автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.03
диссертация на тему:
Первичный трудовой коллектив как сфера самореализации личности

  • Год: 1991
  • Автор научной работы: Махолина, Ирина Александровна
  • Ученая cтепень: кандидата социологических наук
  • Место защиты диссертации: Тюмень
  • Код cпециальности ВАК: 22.00.03
Автореферат по социологии на тему 'Первичный трудовой коллектив как сфера самореализации личности'

Полный текст автореферата диссертации по теме "Первичный трудовой коллектив как сфера самореализации личности"

женский государствамый унизегсшет

НА ПРАВ.« РУКОПИСИ УДК 316.334,2 /47+Ь//

МАХОЛИНА ИРША АЛЕКСАНДРОВНА

перзичны»! трудовой ШЛШ13 КАК СФЕРА САШРЗАЛИЭАЦЙИ ЙННОСТИ

ОИЩИАЛКЮСТЬ: 22.00.03. ЭКОНОШИЁСКАЯ СОЦЮЛОГНЯ И СОЦИОЯЯП" труда

ABTOreîEPAT

ДИССЕРТАЦИИ НА СОИСКАНИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДЩТА СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ НАУК

Trwsiib, 1991

Работа вуполкея»' на кафедр» экономики труда и социология Ткянского государственного университета

НяучдаЯ суководятель: доятор философских науи, пцрф-БАРБАКОВА К.Г. /

/ ^

Официальные оппонент«: доктор гконоипческих няуг, njio|» ТОКАРСКАЯ H.St., г.Иркутск кандидат исторических науи, доцэнт^ ЩУДРО O.K., г.Тветнь

Ве^ая организация: кафедра социология труда КГУ г.Моспга

/т с<с

Защита состоится.18 октября 1991 года в % V час на заседании специализированного Совета_ ХШяЖм пра-сужденкю ученой степэня кандидат« ссцлаяогячесягх наук о Твшнском государственной университете

Адрес: 625П03, г.Тклнъ, ул.Счшкояа.Ю

С диссертацией можно оянавокэтьсп а бнйлнотеяе Тшенского государственного университета

Реферат разослан - tUtKu/Л 1991

Ученый секпетарь специализированного Совета

года

кфн. йельмяк В. 8,

Общая характеристика работы

Настоящая работа посвкчгна проблеме влияния перзичного производственного (трудового) коллектива на формирование и удовлетворение потребности личности в самореализации в процессе трудовой деятельности. Экономические и политические трудности в нашей стране в 13С-е годы показали, что сложившаяся мотивационная структура трудовой деятельности личности не соответствует формирующимся рыночным отношениям. Изменяющиеся условия жизнедеятельности требуют нового подхода к анализу проблем взаимодействия личности с определенной социа-ль .оР. средой.

Актуальность данной работы ибусловливается тем, что

1) приоритет инструментального отношения к трудовой деятельности, ставший постепенно ощутшгал в 80-е годы в советском обществе и ярко выратенный в мотивации труда различных социальных групп районов нового промышленного освоения, стал всеобъемлющим. Инструментализм постепенно становится фактором принуждения к труду, разрушая процесс труда как самодеятельность. Г^оэтому-формирование потребности самореализации личности ^ трудовой сфера деятельности представляет собой переход от принудительного к свободному труду;

2) провозглашенная после Октябрьской революции цель - всестороннее развитие личности, превращение человека в высшую ценность в связи с деформациями политических принципов с течением лот постепенно превращались в утопию, а человек - в средство. Практика современного развития советского общества выдвигает в качестве основной проблему преодоления отчуждения личности, создания таких условий* при которых подлинная сущность человека наша бы свою реализацию;.

3) б этой связи возникает необходимость анализа условий яизнедеятельности личности в коллективе, как основной сфере самореализации в процессе трудовой деятельности, исследование факторов возможного изменения поля самореализации и снятия социального напряжения.

Цель исследования.

Главной целью диссертационной работы является разработка механизма формирования и удовлетворения потребности в самореализации личности в процессе трудовой деятельности. Достижение поставленной цели осуществляется посредством решения слеяусз?« исследовательских задач:

1. Выявление сухости самореализации личности в процессе трудовой деятельности как базовой, социальной потребности человеку.

2. Исследование потребности самореализации личности а структуре мотивации трудовой деятельности.

3. Анализ роли первичного производственного коллектива (бригады) в формировании и удовлетворении потребности работников а самореализации.

4. Выявление системы факторов формирования и удовлетворения потребности самореализации личности в процессе трудовой деятельности в производственник коллективах региона.

Теоретико-методологическую основу исследования составляет произведения марксистских и немарксистских философов, социологов, политэкономов мировой а отечественной наука. В работе используется статьи и монографии, посвязенке анализу содержания понятий "личность", "самореализация", "сущностные еилм", "гогррЛчость", "стчгтение", "коллектив", "обце-

низ".Эадшричесхии источником работы квлявтоя. катерами ксм.к-ратно-соцкояогических исследований, гфсзедешлж а риыг.их научно-исследовательской программы "Человек ка Севере" Минвуза РСФСР в 1987-1990 годах кафздрой экономики труда и социологии и социологической лабораторией Тсиеискзгп государственное университета. В 1988-1939_ годах автором совместно с лабораторией проведено специальной исследование по программе "Личность б трудовом коллективе" в г.роехтно-строительном объ-сдинскмк "Надымнефтегезжилстроа" (ПОО ННПКС) г.Надым и Тюменском камвояько-суконнсм комбинате. Сплссшгу опросом охвачено 15 рабочих бригад (260 челоь"-к>. Всего в прочессе исследования опрошено 1335 чэлсе«-.

новизна работы замечается в том, что г, ней:

1) рь рабйтырестся основы механизма самореализации личности е процессе трудовой деятельности в производственных коллективах;

2) раскрывается обусловленность самореализации личности ках базовой социальной потребности взаимодействием личности с социальными общностями;

3) исследуется степень влияния трудового коллектива ка:-: специфической социальной общности на формировать и осуществление потребности самореализации личности;

4) проводится конкретный анализ влияния трудового коллектива на процесс самореализации личности в условиях перестройки в районах нового промышленного освоения;

5) анализируется процесс включения потребности самореализации личности в структуру мотивации трудовой деятельности.

Практическая значимость исследования обусловлена тем, что его положения, вывода и рекомендации могут быть использованы в управлении профессиональной деятельностью работника на пр-

1'?г>одстве: . .

- в практике организации трудовых коллективов различных уровней;

- в решении задач подготовки к профессиональной деятельности работников на производстве.

Публикации и апробация работы. Основные результаты исследования докладывались на областной научно-практической конференции "Броблсга совершенствования социальной и политической структуры районов нового промышленного освоения в . условиях ускорения социально-экономического развития". (Тюмень, 1987); но Всесоюзной научно-практической конференции "Совершенствование практики и организации социологических исследований и повышение эффективности их результатов". ( (Тбилиси, 1907); областной нручно-практической конференции "Человек на Севере": экономические, социальные н нравственные проблемы". (Тюмень, 1988); областной и^учно-практичес-кой конференции "Семья в современных условиях развития Тюменского региона: проблемы, поиски, решения". (Тскень.1989); на Всесовэной научно-практической конференции "Территоррия-Ведомствс-Человек в Сибири. Социально-экономические и социально-политические аспекты".(Темень,1991).

Работа имеет слеяуищур структуру:

Глава I. Сущность самореализации личности.

1.1. Самореализация в процессе трудовой деятельности кек специфическая социальная потребность личности.

1.2. Закторы самореализации личности.

1.3. Первичный производственный коллектив вкх социальная общность.

Глявп Слморея.яиэания личности в структуре мотивации труден^" т^'ельности.

2.1. Роль самореализации личности в трудовс-й деятельности коллектива. '

2.2. Самореализация личности в коллективном общении.

Содержание работы.

В первой главе: "Сущность самореализации личности" проводится анализ основных категорий, их соотношения, разрабатываются основы механизме самореализации личности, выделяются факторы саморееглиз^жй, анализируется сущность первичного производственного коллектива (бригады) как специфической социальной общности, основной сферы самореализации личности.

Во второй главе "Самореализация личности в структуре мотивации трудовой деятельности" рассматривается зависимость формирования потребности в самореализации личности в трудовой деятельности и в общении от уровня коллективности бригаду. Исследуется специфика формирования потребности в самореализации личности в районах нового промьяленного освоения.' .

Основные положения диссертации.

I. Самореализация является специфической социальной потребностью личности. Социальная потребность личности - это • внутренняя необходимость воспроизводства и развития ее качественной определенности как социального субъекта и по сути является потребностью в социальной деятельности, в самореализации. Таким образок, любая социальная потребность выступает как проявление потребности в самореализации. Пропо-

енгзиз иатегорчй "потребность", "отноЕзкие", "сувряс?-.'!Уй сид^*1. По сугиости общественные отношения - это соцапль-типичные, объективно необходимые способа и формы- общественных связей. По содерг.ышо общественные отношения - это объективные, общественно значимые потребности, интересы, цели, ценности. Потребность выступает "ядром" общественного отношения. "Сущностные силы" - это субъективированные общественные отнсше!шя, существуйте на уровне лгаостк. Так, по содержанию самореализация личности - есть процесс распредмечивания и опреддачирчния сущностных сия э конкретней. со-циадьной деятельности и общения, кодом общественыо-гначикпя, конпратно-исторкчесикх общественных отнесения, сущостоугп^х в социальных группах. Средством трансляция сущносппзх сил (общественных отношений) -выступает перзмгчзагЯ проязводствен-

I

1ШЙ коллектив.

2. Фзхтораг.-л самореализации личности является деятельность в ее конкретно-исторических форах, прздмгнап (вечная и человеческая среда) и соотзетствувщее км общение. Самореализация личности невозможна вне обществзнно-ясторячзс-ких общностей ладей. Основной сферой форнпровадая и удовгзт-ворзния самореатазаш!п личности выступает перркчкыЛ производственный контактный коллектив.

3. Первичный трудовой коллектив:

а) представляет собой поле самореализаця! тачностя, раскрытия ее творческой сущности;

б) в процессе многообразной деятельности осуществляется воспроизводство условий газнн, культура, вещной среда;

в) в ходе трудовой деятельности гогевт не ото и другие сады деятельности или их аспекты:цегашетно-ориеитациокивя, познявптельняя, художественная, коуаутткатявнвя;

г) происходит трансляция сущностных а;* личности и тем самым осуществляется преемственность постигнутого сущностного потенциала человека;

д) в процессе деятельности формируется базовая социальная потребность - потребность в самореализации.

Факторы самореализации личности определяют направленность и развитие личности через те обшчости, в которые она включена. Исследуемые производственные коллективы характеризуются разной степенносплоченности, что- означает определенное сужение поля самореализации личности и возможность ее псевдосамо-реЁлизвЦк;и

4. Степень сеыорвалаэашж личности определяется уровнем

зрелости первичного про■сходственного коллектива, т.е. кол-лективнос-ъю. Ее переменными являются: добровольное оказание помощи, требовательность к себе и другим, ответственность перед коллективом, заинтересованность в делах коллектива, днсциплинироЬЕНность, инициативность, проявление забота о судьбе товарйцей, чуткость к товарищам, выступление с критикой'недостатков в коллективе. (График 2.1.2., 2.1.З.).

5. Ч^м вьйпе уровень коллективности в бригаде, т.е. ка-честьо обществен)Шх отношений в коллектибе, тем выше степень самореализации личности. Индикатором более полной удовлетворенности разнообразных личных потребностей при этом выступает отношение к труду, дисциплинйроьанность, ответственность перед коллективом, забота о товарищах. В бригаде с бо-

1лее высоким уровнем коллективности ее членам в большей степени присуще чувство хозяина не производстве, выяе степень удовлетворенности выполняемой работой, ниже конфликтности Первичный трудовой коллектив является основной сферой формирования и удовлетворения потребности в самореализации ли»

ГРЛЗИК 2.1.2,

уровень ;-:c;:;.2ít¡3Hoctk рабочих 2 к з бригады зкпд псо ннгнс

3 БРИГАДА

1 8 9

2 БРИГАДА

График 2.1.3.

УРОВЕНЬ КОЛЛЕКТИВНОСТИ 7РАЕОЧИХ 7 и 8 БРИГАДЫ ТКЩШГО ЦЕХА

8 бригада

7 бригада

Гй

ности. Именно в нем на основе конкретной деятельности, обусловленной ею предметной среды и общения формируются основные ценностные ориентации личности, связанные с трудовой деятельностью и досугом, специфическая социальная потребность в самореализации. л] 6. Уровень коллективности не зависит от характера выпол-/ няемой деятельности и не коррелируется с какими-либо региональными особенностями. Формирование коллективов, основан-

ных не на "стандартизации" личности и подчинении ее социальной группе, а на свободном, творческом и самобытном развитии вместе с созданием соответствующей предметной среди и поэтапном удовлетворении инструментальных мотивов.трудовой деятельности способно сформировать у работника новый мотив - самореализацию в труде.

7. Приоритет инструментальных мотивов трудовой деятельности, особенно заметный в 8о-е года использовался как сред-

• ство регулирования миграционных потоков,принукдения людей к труду в экстремальных условиях без создания необходимых бытовых благ. В условиях формирования рынка и новых демократических структур прежние побудительные мотивы трудовой деятельности "не срабатывают". Анализ трудовой и досуговой деятельности в изучаемых бригадах показал "разрыв" пространства самореализации личности как в условиях районов нового освоения, так и в Тюмени. Это ншло выражение в принижении роли трудовой деятельности, определенной ориентации членов бригад на массовую культуру, предпочтении "домашнего досуга". Сложившийся "уход" личности из сферы трудней деятельности нахоаит отражение в отношения рабочих к ви-лелняеиой работе; цате в бригадах с высоким уровнем коллективности труд, как почрзало исследование, не.превратился в фактор саморе&лмэагош

личности. Причина тому - не только разрыв пространства самореализации личности, но и вещная среда трудовой деятельности или технологические и социально-бытовые условия производства. (])| 8. Региональные особенности районов нового промышленного ^ I освоения не имеют сколько-нибудь существенного влияншГна" У степень формирования потребностей в самореализации личности в трудовой деятельности бригад.

9. В основе трансляции сущностных сил личности лежит диалектика опредмечивания и распредмечивания - процесс перехода сущностных сил человека на объекты деятельности, а также присвоения человеком своей сущности из накопленных человечеством результатов деятельности. Процесс распредмечивания' и опредмечивания имеет место благодаря общению, представляющему собой специфический вид деятельности "по обработке людей людьми". Личность распреднечивает сущностные силы,(общественные отношения) не только посредством социальных предметов, Они предстают опредмеченными и в традициях, которые являются относительно устойчивыми, повторяющимися общественными отношениями. Одновременно имеет место процесс опредмечивания сущностных сил в деятельности и общении. Сферой рансляиии сущностных сил, т.е. самореализации личности, выступает первичный производственный коллектив. Индикатором общения, как фактора самореализации личности выступает потенциал самореализация личности, т.е. уровень спморевлизп-ции в трудовой деятельности коллектива и социально-психологический климат в бригаде, выражающийся 1в морально-психелл-гическом настрое, конфликтности.

Бригады с более высоким.:,уровн* коллективности характеризуются более высоким рейтингом общечеловеческих псш:рс7!\1 и -■.орально-психологическим единством, что яплл.-тгя прение-

А 4

силкой широкой самореализации личности в оббегай.

На зициту выносятся следуйте результата исследования:

1) в переходные мсненты развития общества, например, на современном этапе перестройки, сложившиеся в простом ыеханиз-№ стимулирования к труду "не срабатывают", возникает потребность разработки новых, соответствующих складывающимся общественным отношением. формирува?!еся демократические структуры требуют упразднения механизмов принуждения и создания системы стимулов превращения труда в самодеятельность, свободней труд;

2) степень самореализации личности как основного мотива трудовой деятельности в значительной «ере обусловливается поэтапно развивающимися качественными характеристиками первичного производственного коллектива;

3) первичный производственнчй коллектив представляет собой основную сферу формирования и удовлетворения потребности самореализации личности;

4) факторами саморзалазации личности является трудовая деятельность в коккретнс-^сторической форуе, ссотзетствук-^ая ей фосмн общения и зецкъ.ч (предметная) среда;

5) самореализация личности в процессе трудовой деятельности представляет собой ссцкальнуо базовуа человеческуп потребность;степень осознания ее личностью обусловлена взаимодействием объективных факторов и субъективных условий;

6) обцая схема механизма формирования и удовлетворения потребности самореализации личности в процессе трудовоЯ ца-¿дельности:

ЦЕЛЬ: формирование и удовлетворение потребности самсре-•■.'¡из ¡ции личности в процесса трудово.Ч деятельности;

Сг'гУ^СГР'О: реализация инструментального р.спэктй грудокой

деятельности как этапа в формировании указанной потребности (заработная плата по труду,- жилье, материальная независимость, индустрия досуга и т.д.);

УСЛОШЯ-ФАКГОРЫ для реализации ценностно-целевого аспекта трудовой деятельности;(сложный, интересный, творческий труд, труд, соответствующий образованию, профессии, престижный труд, хорошие санитарно-гигиенические условия труда, современные технологии и материально-техническая база и т.д.

СФЕРА: первичный, контактный трудовой коллектив как комфортная среда общения•(трансляции сущностных сил);

СУНЬЕКГ-ОБШГГ: личность^ ■ «трудовой коллектив. ч

РЕЗУЛЬТАТ: осознание индивидом труда как личностной ценности.

Список опубликованных работ по теме диссертации

1. Изучение общественного мнения как средство управления миграционными процессами в районах нового прокушенного освоения.- //Совершенствование практики и организации социологических исследований и повышение эффективности их результатов. Тбилиси, 1987, - 2 с.

2. Тенденция развития политической культуры трудящихся

в районах нового освоения. // Проблемы совершенствования социальной и политической структуры районов нового промышленного освоения в условиях ускорения социально-экономического развития. Тюмень, 1987. - 3 с.

3. Факторы псевдосамореализации молодежи в районах нового освоения. // Человек на С&вере: экономические, социальные и нравственные проблемы. Тюмень, 1968. - ч.П, 4 с.