автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.03
диссертация на тему: Социальные проблемы мобильных форм организации труда в новых осваиваемых районах

Полный текст автореферата диссертации по теме "Социальные проблемы мобильных форм организации труда в новых осваиваемых районах"

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

На праьах рукописи

ПЬЯНОВ Владимир Иванович

УДК: 001

СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ МОБИЛЬНЫХ ФОР М ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА , В НОВЫХ ОСВАИВАЕМЫХ РАЙОНАХ

Специальность 22.00.03 - Социология труда

я экономическая социология

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

Тюмень - 1993

Рьбс-тс выполнена иг ксуздро проблей развития созрвчгннаго обмистад Гоеуде&етгеннок Акццешь лофти и гаяо ино131 Рубчика, , , НгуишП руководитель - доктор ¿даософсиих пгук,

профессор Куцее Г.2. &$!ш,нсльпкс оппончити - дсктор социологических квук

Силин А.К.

кандидат философски: нау.с В.В. ¡'ельник

В оду ¡гол ориаглхдция: БсоссюошИ иаучло>41со.пэ,!;э2зйтоль-

сшЛ институт оионсички, оргаш-агцил проиотюдстза л тозазлко-окэ-нодочзскоН нифоруирш а газовой проиалеиности, отдгл лоцяолько-вхскомичеег-ях иооледоьагай Здата состоится 18 окглбря 1591 года в II чпеоп на нас яда-иии спсир.ши'гирсичлшсго Совать ао социологическим спсцисльясстян К.064.23.03 при Тшзнском государственной унлпсрситото по адрясу: 625003, ул.-Семакова, д.10.

С диссэртацнеИ ыо?_но' ознакомиться и библиотеке Тюменского

I

государственного университета.

Автореферат раяесл&н 16 сентября 1991 гсда.

Учоный свкретырь спзцишшзн--раненного Совета, кандидат философских наух

" - / В.В.Мельник

3.

В диссертации прэдстевлоны результаты исследований процессов . оовоышя новых территорий мобильными методами, выявлены тецсенции рызития социальных процессов при ыэбилььых формах организации труда.

Актуальность томи обусловлена как необходимость» вовлечения в хозяйственно--прошаплленную делтальнэоть человека новых территорий, обладсотих гначительными прлродныки уезурсеши, и происходящий процессами переосмысления рож человека, его промышленной деятельности .на территориях о экстремалыыш климатическими условиями и легко нгрупаемьш рапнососиом п породе этих районов;

Период ингенсизкого освоения соворшх территорий породил не только массу проблем чалопека-труясника здесь, но я проблем в?а-.здо'отнохеииЯ новопоселенца и шроиэподства о природой, традиционных структур производства и нотах, внедрение которых могет стать без научно обоснованных'рекомендаций и раяработок непоправимым угуфбоа для трлдицяотвк структур Iпроизводства и для природы.

Необходимость дольнеЙзаго ообоония Севера, развития здесь нобилыЕая фору организации труда требукд перэосшолешя отношений К аахтовнну,. снилэккя, доведения до .нуля, а .-дакэт, и пргвшения . полокитольного вличкия на организм и развитее человека измененных а сторону удучлекил условий труда и отдыха. Анализ протнво-рэчий освоения, исследований поведения человека в экстремальных уолориях, ого трудовой деятельности коосолп? по новому взглянуть на ого Еиэнедеятгльность и тем о яшм значительно расширить сферу трудо¿ой активности чзловоей, определить оптимальнее ос. ус-.

'л -гаиги

СЩАЯ ХАРЛ!аЕРИС'1Ш. РАБОТЫ

ЛОЕЙЯ. '

Специфику труса рахтояиг,ов ь условиях регулярного мобильного • передЕилвшя от тст ра'отп к »'естам постоянного жительства, их

ОТОрв«ННРСТо НО ТОЛЬКО ОТ ПРИВЫЧНЫХ бЫТОДНХ УСЛОВИЙ, НО И 01' кок-

ПпексоЕ во^стансвчтольногс отдыха, от почребланиь тиго уровня кучьтуьи и образования, кототые стопорятся их оотесгеенной средой и кэтотис не бьспогчяютсл прк кратковременной, хотя и регулярном возврашянии в места жительства, становятся теш услог.иям, чотсрие начлэдиьеют значительный отпечаток не их соь;иалььоо повэдени?.

Исслз,помш-:д не этих процессов позволяет прогнозировать ко только повдцвнье человека в экстремальных лриродшх и сицичгьн^г условиях, но ь разработать систауу кер по нредотЕрааени» негашеных гроцаоиоъ.

В философок:й г социологической литературе широко предст&Ело-/ сбдэтеоретичасхие работа, посвлаеыасе проблемам ^руде и освоения новых территорий, а которых аналиэяуузте I кис закмомерноегь развития дашшх $енс««;<оз, так и специфика их г.рояы/еняя г гох или иных условиях, а также перспективы, чрогчозше выводы по освоению нэвьэс территорий как "Заполярья, так и кшк неьсЕоакных , райоаов. Сп«циА>;ка ха освоения мобильными формами прчретаьлгиа бо-лчя всего п яспледоввнкях вкокогастоэ. Собс1ввш:о социальная проб-'леиатшеа проявляется едесь кал бы сопутетвеиш без онат/телыых

ясслчсовсдай. Слв^пулт отигтнть, ч-'с тмсое положение складывалось

^

'в ¿и^у отсутствия социального аькаг-а «а гадю разработки, а так: •

¡хл отсутствием необходимой баг,а осцкильнах нсоледомшкй ъ настах освоения. '

Наиболее интвреенка по вышеозначенной тематика работ А.Хай-• чуни, А.Чудновекого, А.Силкна, К.Йурзв'-.бра, Б.Керэвр., П.Сапожяи-ьов«, Ю.Пака, С.Слеэкка, Г.Цуцева.

Б.

Методологические и региональные аспекты лромьаленного и социального освоения новнх рейоноэ анализируются в трудах Г.Куцсва, Л.Вэрезина, В.Трушкоьа, К.Бгрбаковой, В.Мельника, Б.Алексеева, . Н.Зотова и др.

ЦЬЛЬ И З.ЩШ ЙССВДСЭАШЯ. Анализ чьучных публикаций по социальна и эконоыжескии проблем«! ноби ъних фоуи организации тру-» да в зкстреипльыяс условиях Сезура и в частнсстм Заполярья, серия асследсвательсних работ по данной проблематике позволяет сформулировать основную цель рьботк, заялючаазукся £ гаивяечии социальных ие.коноыерностэй «обильных форы организации ч'руди в новых районах и раэреботке предложений по социальной эффективности их при-

Достижении составленной'ЦБлй подчинено реаенип следующих задач:

1. Рассмотрзкпе проблема концепции' труда и стратегии освоения нобых территорий.

2. Анализ мобильно: форы оггакиэацш трудй в спстсыа освоения козых территорий. '

3. Раосиотренао социально« эффективности режимов труда и отдыха.

4. Анализ проблем расселения и обеспечения нильои работников Заполярья как работающих стационарно, так и мобильными форы вал.

5. Условия воолроиэьодства труда и развития ооцияльной инфраструктуры вахтовых поселений.

6. Исследование организационных проблем труда вахтои'.ков.

7. Разработка рекомендаций по социальной эффективности применения мобильных форм организации труди.

ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ И етОДОЛОШ'ШСКО!! ОСНОЬСЙ стала работа классиков, доклиенты правительстга и других директивных органов по рас-

■ '

счатрив-шмэй проблеме. В работе учтены и сипольоовыя* оспоччне почожения и вчводы ученых, исследоЕ*вьш. мобильные фор*|Ы оргьни-вадии труда, социально-гор^.и.гориашшо и эконсничезкнэ особенное- ' ти ооаоенил ноьых геррито^мя.

В качество омпкричесхих источников использовсш: периодичес- .. кал печать, публикации ученых, данные государственной статистики, результат» социологических иссладоыиий, проводимых под научнш руководством аэтора а 1936-1990 г.г., соэкэстно с сотрудниками Института цроЬлеы освоения Певера СО АН СССР в Српднем ^иобьо, - на Л1«але, ЯмЗур1е и других районах Тюменской области. В резуль- . тате расаютрлн значительный спектр допросов, ешмлншх о применением мобильнчх фэри организации груд», научена перспектива их использования, г-асомо^рзга эоемокнозти в них человека.

Обгехтон_ исследования двмтотсл киллектизи, рьботешхе мобильными (рорлюш оргешэацик труда. Рвз/яьтагы проводотагс в различных р&Конах Севера социолсгичзоких кссльдоваштй говоря? о той, чти наиболее характерны такие коллективы для копал ооэамаешх усйонсй с екстроьальиши условиями трудр и отдыха. По социально-дечогуафичаскшл признакам - это коллективы щткудгстзогао (щтазкне, основной чозрас? 25-4Ь лот. иссладовинил ркшет'ся со»

цйплыыв проблем, воЁНиадхдаз в процессе органязецкк здзнедзя-: зсльностй трудэнш; коллоктисов в окс^раиалыых условиях «обильного . црииэводства.

НАУЧНАЯ ИОВИШ& работа оерздгюжтол «вдаиа оеяогнаки соло-

СЛНОСИЗ£ЕгИ ПС 0аЦ».-Гу!

ОсВОгШО НОВИК территорий, ПО ЯЕЛЖЗйХСЯ С&3рэ2! ылз-

нгделтелькости человека, долам оспориваться по тсдьно па потроб-нозтгх нромщиленкого производства, но и уеттшел'ь рооультйти пивного всбдеПствия человека на среду, окстраиадыипс ириродиах ус-

у,

лэьяЯ нэ. человека ч взакуодейптв:« двух сноч'ои прочэсодотвь: традиционного к нового. При вчо13 смет ома организации кизнадчлтель-шоти человека на новых территориях но должна воспркжшать труд кск только условна соеидения ка дшмх территориях тех или иных результатов, но и сидеть уология разрушения к труде ник самого человека, так я щя?юдц, сутествуетнх адееь оСш.эотпвняых отношений. Зиаянт, Сза оохуансняя я подцергшия воспроизводства пак человека, так а ирироды кавсБыокко ничакое ооБо&же. 3 ьротийиоы случаи за сю? екоплуатацаи ресурсов чзловака и приреза возможны нваоипол-ш;ша иотсри. В экотрекальшх ие климатических условчях, гдь ес-•уеомсинай ресурс воспроизводства природы очень огршетан, а вне» пет а человзка как часта прчродн, необходимость дополнительных (ноароизЕОдителывйс на наето^азо. врзу) амрат на воспроизведет-ее стагоситоя главокетгувчоЯ в озвсскии iíoehx районов, , '

Спецг.^ко. ортгагацки труда в ¿обильных формах заключается в тон, что процесс промадощого проязьодства и поосгсномопмл трудом Í5 способности чочовока принедлетит различив.« районам. Работа г.а Севера в акстрок&хьшх кли'-гатглесжх условиях. - отдых в юзной зон© страш и естественной среде обитания. Отсюда гозникгвт пнно пв гроддансгтаю 'труда и отриг, проблеск кстогых с сеосй

основе риазт соцдапыд:?. характер, в то время как оптимальность роздоленкя .диктуется *гмс?о вкеисикческой потребности).

Суиоствувший подход к человеку a spypp, как п трудогоцу рз« . оурсу, обозяачекно диктовал и уояогая екптятаеекой сыгодности его гспо.льгопаищ« IÍ0Tpc6s:ocTCi r,z человека оарздэвглясь условня-ргейределгния» увгосаяйз шюяроеяззг« предронггпйш кеобхцдв-костьэ'скотикя па «speaesaser? увяоенк крзгагмкя. Тской подход ецроделял « проязводстсанкай резухьтг.т. РаЗо'ладу» готороцу v.qvo г.« прздлагачось в таких усжэвмэс, кроиэ зарплаты, свошз от-

ношением определял и условия производительности труда, ваботу к природе нрвя.ссввеиии, взаимодействие с туземным населением. Слоим ешв вся вдвсь понятии "ьременпшк" - &то поведенческий оклад чело вики, стимулированный "временной" о нем ваботой к его вдорогыо, X «го социальной жизни.

Выявляя отрицательность массового подхода к человеку в труде в новых районах, в принятии сверху решений о тех или иных режимах, с тех или иных формах организации труда боа учета потребностей человека, а еначкт, в конечном итоге, и производство, подход к несильным формам, как временным, имашш основную роль только но первом птапе освоения, ш долкны отметить также и необходимость денного процесса. Освоение новых территорий н особенно в интенсивно осваиваемой Тюменской области еде далеко от процессов своего ааверпения. А вначит и мобильные формы, необходимость которых диктуется не только полной неосвоенностью на первых втелах новых мает, но и спецификой некоторых производств, - будут применяться довольно долго.

Йто определяется как полюй невоаможностыо перехода на стационар в бурении, разработке леса, иакотрых видах промышленного строительств, трубопроводном транспорте и т.п., так п необходимость» резкого увеличения объемои тех или гаик работ в связи с потребностями обшестга. Тем но менее подход к иобильшш $прг.Ш1, как врвыеш&ш, себя но только не оправдал, но принес по свош последствия зиочаи-ольный сред, cao пока трудно оценпшЯ в оконо-мнческих категориях. Поэтому изучение социальных проблем человека при использовпнии в труде мобильных рехмнов является однсП из актуальнейших ввдач прошвленного освоения новых территорий.

Необходимость социально-экономического развития ношх регионов возможно только при условии создания здесь постоянного кадрового потенциала. Поэтому не только решение проблчцщ перехода

от мобильных к отеционарным формам освоения, но и р?шэние проблем рассоления становится одной из основны-/ задач освоения, учитывая кек специфнсу северного жилья, так и условия ''двойных" квартир рлп северян.

Развитие существенных отношений в норых оевпипаемых районах иыеот сбою специфику. Здесь чкпо всего отсутствует ый'териядьиал остова культур, быта, социальных институтов, возможность поенрз-изводотва отношений на достигнутом уровне. Мобильные яа фории организации труда спецификой переменного коллективе вносят сюда определение своеобразия, требуют неординарных роионий, возникающих проблем виуни в услориях гакпх поселений. Поатому районы такого освоения могут бить кпк районами ооциольных экслеримиггоз по выработка ношх форм организации здесь яиэнздалтельности, тик и дать иасоу социального митчриала для осмысления наукой.

Склвдывагашюя в стране ситуация кризиса экономических структур производства и распределения виаивгэт и ьдесь процеоеи, требующие своего иаучеиин и кнработки рекомендаций по пнгакоют отрицательных воадоИстш'й на икл^диБВШиеся структур! управления. При этом зпдпч/1 социальной науки на только стоит и определении структур, разрушение которых но должно находить своего ьоспрсизьодства в трададмнноП.сизгемо отношений, но и спрогнозировать результаты нсаых отношений, рлзвииашнхея на данной этапе,'и дать перспоктп-иу ноамокных, ношис процессов.

НАУЧНАЯ. I! Ш'ШМЧЕХЖАЯ ЦЕННОСТЬ ИССЩ0ЯЛ1Ш зооусит 8 душям:

- трудомю П[.\)цв':-:ы г<|г;с1.:?1'рит\«;'!с;! а их единстие саз/деишя и рворушгикк, провидимся региональных осоЛншосп-ей трудо-

вой деятельности и ношх оспрчрэзг.'НХ р.*<!и-нзх о экстр«мйльг<ь!ми :иш-

магическьда а социапвно-?коно!«ическими условия«®; ■

- выявлены офювнча направления разрешения социальных проблем при организации мобильного освоения территорий, грэдлояека слсте-ыа кз р&зрашеяи.?;

- определены возногаие последствия ибконтролируемости соцчеяь-ных процессов; ьрн нэрешаемости проблем человека для ношх мест освоэния;

- рассмотрена! воэможлке ксправлешя освоения в совокупности стгцчоиарных и иобктьшх фора органягэции труда; •

- накоглен значительный бактичасккй каторка* по исследованию резвится социальных процессов в условиях ноеюс осипиейййах

, районов Севера:

- положения и шяоды прове.пшямс моследозпнмй иогут бить яслольговаш: дяя совегкзиаявовагеш ыогодолопгтескоЯ осмош я аз-ТОДИКИ исслйдойпнкя НОШХ 0све1;ЬЗеь!И!£ ри^ОП' Е; фо\зляроъэшга нлуч-ных прадс^авледай о оаконоааркосгя:: оссоокияг п практической работа социологов; прак'гтеш:! цро&шлздшого оссосншя территории;

я теэрйткческиг: разработка« к прогнозная планах по разнята» кам про!ашлешоота, сак а посюекз в нОсях осасквасшх раЗогех;

- о изуизлй оборот агодона пока дакпо, .поово-лязвдй более полно осгаслить различная оторош пробяг&и.

■ Публякепии в г.ь'робгд'лл юботи. По тслэ д:;гзертп:р:". стиуб.т.псэ-

оено £: работ. • •

* ; - . -

Итота аеследовыия иредсгагаялась IX облаотгвж и гюгсо^ЗвМХ

глнфзрокцнпх. Артор а£ляэтся ¡угадэ.еттелзм том потарех работ и

Ичсотугз проблем ос^оекш Сзагра СО ЛИ СССР ко течо даоеертегри.

Работа иаоот слэдуыцуа структуру:

Бвадсшо

Глазй 1» ^еоревш-иягогагеесюю проблаиы* иссхздава;т:ц;

бнлыэдс форм орга.чизчцхн труда.

5 1 Концепция и стратегия освоение новых территорий.

$ 2 МоСмльньо форма сргенизацин труда - феномен освоения новых территорий. .

Глааа 2, Соиральние аспекты моби/ьных форм организации труда.

II Организацисннуе проблем»» труда егхтовииоь.

} 2 Социальная яффективностьрегдамов труда и отдмха.

5 3 Проблемы расселения и сбеспочлия гэдльем.

{4 Разеитие сопельной инфраструктуру вахтовых поселений.

Заключение

Первая,глава посвящена анализу методологических основ исследования и разработке творвти^ее*}« ег гов организация труда в кастах освоения с вкотрвдшльнымн природю&т условиями. Анализируется традиционный Еолктэконоийческий подход к человеку в труде, пока-сывавтся его недостатки. Здесь Ев деются определения труда, эксплуатации, определятся условия со ¿производства человеческой деятельности. Рассматриваются вопроси стратегия и тактики освоекая ' ношх районов, взаимодействия традощкокногЬ и прямого проиявод-* мвп, противоречия рагемтяя зконошкк на созрвкенноа отита. Даят-ся опргделедая иобкльних фор» органваецни труда, крятерян их при-йэнзнкя в цалоы и по этапам освоения, внявляотоя ооновииа иазрзв-йёния разрешения софеямых проблем оозоекяя.

.'"■ Вторая, глвра_ поевтана анализу сожюлькс: процзссоэ труда а Еосствновиделькоро отднха при яспокьзоескш ц-рбкдькшс фора. Лиа-лизируптсл суйествовашан система органззецта трудя, расскатри-ваится ее недостатки, накачаются направления п пути их устрсньния. Предлагается решения по района» перспектиеного оовопкл, в частности, месторождений по/уоатроьи Ямал- Рвосыатрнваытся БОПрОС^! СО» цкпльной экадти переходного периода и делаются предлоязгия по их разрешению.

Нь а Вадиму выносятся сдддущи» ^чудьтатыирсяаеования^ .

I. Аислиз пгеиц/пмств и недостатков мобильных форм в ораше- . нии со сгациояарными.

Аналкь тецденцкй и перспектив использования чюбильшх форм организации трудь. • '

3. Критерии использования мобилыапс фогм организации труда.

4. Мыодо/.огкя раэрсботки стратегии социального освоения ногых районов.

5. Механизм разрешения социальных проблем организации труда при мобильных формех.

■ ¿ '

6. Мэхгшизм разрешения некоторых социальных проблей освоении ноьых районов.

; СОДЕШНИЕ PABÜIU

Проблема мобильных форм организации труда в новых освакваэ-* мыт районах кивет несколько структурных уровней. Первый - научное осмысление феномена труда, его последствий и рзчультатор измене- . ний в обществе, окцужашей среде « самом чэ.цовеке. Вто£ой_ - cnt-цифика освоения но дых районов, са цель и результат как для обаост-ва, так и человека. 1E2S23 ~ специфичность освоения климатически экстремальных районов, условий воспроизводства труда в них, вов-ношюсть и перспокгиЕЫ существования адезь челозека. И последний -• ото сами цебильные формы, привнесение ими нового в социальную проб'.. ле-метику организации труда и жизнедеятельности человека. А. - "

Ставя цельк» работы исследование социальных проблем »обильных

форм организации труда в новых осваивеемых районах,мы тем но менее без рассмотрения основополагающих обоих вопросов труда и более частных приложений ого в районах нового освоения не сможем решить м специфическую проблему - роль и место мобильных форм в трудовой

• u 13.

деятельности обншства. При »том основой репекчя проблем вовлечения в освоение новых территорий долкна быть не только потребность получения того ита иного продукта, т.е. условие созидания труда, но и достигнутое вослроизьэдство как здоровьч и биологии человека,, так его интеллектуального потенциала, гак природы и условий развития традиционного производстве в особенности при временных розмож-ноотях организации здесь промышленного производотчр.

В результате тсудовсй деятельности всз>южкы и, более того, необходимы непроизводительные потери труда как по предотвращении отрицательных послгдстаШ взаиыодейг.твкя (не являющихся целью труда, но его побочными результатами), та« и по организации труда. Воспроизводство же тауда требует устранения этих потерь, восстановления, по крайней мере, "статуе--усд" на ала производственного цикла, т.е. воспроизводство нарушенных (функций окрулаиаей среды (в том число И производящих) физического и интоллзктуяльногб потенциала человека, а такие общественных отношений, являющихся неотъемлемыми уоловияни труда (технические и «ехнологическиа условия воспроиз-водстга ш не рассматриваем). Дате частичное игнорирование роли одного из данных условий, ущемление его восстановления водот, в конечном итоге», к дезорганизации трудового процесса.

Необходимости анализа сопутствующих труду отрицательных последствий становится особенно актуальной с периода индустриального ссвоошя сряды -обитгдия человека. Если на первых порах сама природа справляется с возникаюгапли изменениями, противостоит им, то о интенсивностью воздействия еэ потенциал удэ недостаточен. Здесь необходимым является дополнительный труд, который воспринимается чшца всего как непроизводительный. Но б^з реальности "потерь" сом процесс труда, как мы уяе отметили, мояет стать бессмысленным. Постояннее воздействия на природную сроду с интенсивностью, превышающей восстановительные функции самой среды, ведет к.накопле-

ша> разрешений, в кокэчком итоге, к катастрофическим чамеНениям, ио-зп когюрых-ста&овиггся нсвоз1гажшм узко и организация труда в данной мчсткости. Здесь бозмояно определение условий трудового использования и вкспяуатации природной среды. В первом случае это ор-^ ганиэация труда с учетом воспроизводящих функций природы без выхода за их пределн. Во втором - выход за их пределы с учетам или бэз учета функций природы, Доло в том, что всякий восстановительный процесс, если о.ч не базируется на естественных функциях природной среды, с той или иной дэкей рероятноети вйдет к непредскапувмш последствидц, а значит и к кагастрофичазким изменениям.

Восстановление трудоной функции человека но менее важно, чем восстановление жизненных сил породы. Потробленхе человеческого . труда производством без удотлбтьорядвдй иго сизтвш всспроизвод-отпа ведот как к разрушении самого человека, так к к социально-эконо1Л1ческин потерям обшэствр. В датой системе воспроизводства трудовой Фсшкцни человека ведущая роль гркнадлвг^т система восстановительного отдыха, которея долена учитывать как естостгенниэ потребности организма, их нормальное ^акционирование, так и различ- . ныэ условия труда, в которых затраты организма чэловака когут требовать специфически« уологмя отдыха и тренинга.

Исходя из оказанного,- нзобход»шо констатировать, что объектом труда долвон становиться только тот прадыот или территория, освоена э которых даот приреавнио общественного богатства с учетом раз-Еуаешцих тенденций производства. Цдось но только цель долкна диктовать необходимость той или иной деятельности и подвергаться вко-койичезко^у анализу, но средства и напосродстсЕлнс процесс труда как с еозидагадй, так и раоруиггдай сторон.

{¿ето^иде.ски анализ целесообразности конкретной трудовой деятельности (освоения региона) должен учитывать следуяаиэ чопросы: враменноЁ интервал производственной деятельности данного ввде,

'технологические ва^ман-ш и их разрушатся функция, ркономкческие затраты на восстановление природной среды, человека и общественных отношений. Временной инторвал - это период подготовки производства (оч'РоитзльстБа промышленных объектов), а также время на воспроизводство природной сред» после его завершения. Мзтсдикл расчете потерь должна основываться не на выявлении непосредственного ушзрби Оювозшяно оиешть наличное Здоровье йпи aro изнананиа в рублях), а на затратах на воспроизводстве {дикций пргроды, приведение еэ к первоначальному виду. Если об'ьом работ по. надлежащим воссталовле-[сш объекте в природы на территории моечо определить расчета!® при GáBapiEQHHOM (лучлэ таорзтииески) процессе, то нэобхсдиыость работ по восстановлении разрупенного трудом связаиа не только о к знен-шм циклом' производства, но и с дчительноотья зосотанопитэлыгогс процесса • территории, подвергашейся насильстззнныы, в данном случае под1 воздействием труда, изменениям. Конечно, в кацдок мтсрет-ноы случае необходимо рысить, возмогло ли такое воздействие на среду отрицательные последствия которого нельзя устранить в прадедах зрсаека произведет аэюга Я эксплуатации природы» Аналогично и здоровье человека. £сяк проиэзодствешмй цикл тре<5уат большего вреизни воспроизводства фшчесхих и духовных сил человека, но су-пзьтэуваиа условия этого из позволяет, то слэдуот уяснить, цугено ля такоа производство общаот-Еу, а труд - »галосоку.

Ql£.9J2Tíl3 11 освоение территорий долга! Tcine базироваться иа тако!1 концепции труда» без которой невозможно определить эффзктлв-иость произподстэа, Енэдрэкиэ на терряторно с ношм производством, прэдпэлокш.!, добычей газа и нефти, предполагает конкурсную традиционному труду, рзэкоэ уаэньяекиэ его обьемоо. Именно ото гтрсизо-ило ка tümchcico'-j Сэверэ: пугкой прокисал, сулое щби и изготаг.да1!> рродукции из местного сарья катастрофически сгагитшсй. Дет.» незначительное сохрсаонпо названных прсьислоэ шеуейст сорьзгпго кз-

ыенения в у (овне и обраае жи&ни коренного населения» Например, ' . начиназтоя безработица, " .-'5.-' г::

Быхеснаме традюдаонии- прошвдов с^иастввнно иаы^т обсест-венкие структур* коренных народностей, неприспособлен*« для проживания в систбле других ценностей н не принимающих ее "свобод". : Постепенность и направленность внтеснзнкл без продуманны* преобразований по сохранение прежних аалятий коренного народа может стать для негу катастрофой. Восстановлздяе же природы после завершения эксплуатации месторождений уье не возродит ликвидированное производите. Развитие промютлзнностм и. обтестветих отнесений идет неразрывна, сбои в одном вызывают их до втором, Таким образом, изменэния в сфере труда зспецифичесю:х условиях Крайнего Севера должны носить целенаправлв!мый характер, учитывающий, одновременно с потребностями развитие ограда, сушшоть образа жизни коренных национальностей, последствия тахнологическогсвлияния на природу и возможности соьременного уровня производства по минимизации зтих воздействий.,

Другая сторона - ато адаптация организма работников, привлеченных из традиционных для них.районов проживания. Дело в том, что на Сезере, в особенности^в Заполярье, экстремальность условий, и неизученность влияния их на биологию пришлого населения, не-едаптированность к ним, может вызвать непоправимые изменения не только здоровья,' но и наследственности, т.е. существующий подход к освоению новых территорий нацеленностью на конечный результат ( в нашем случае добычи нефти и газа) не учитывает разрушйель-ную силу труда в данное условиях. Здесь труд воспринимается только как благо, создание продукта, ка ликвидацию же побочных явлений если и обратилось внимание, то как на выодденную меру.

Отрицательное воздействие труде имеет место я в традиЦио:иых местах пр-да рания, но с^тестзуюг.ая систем» вооотгазгледая (воспроизводство трудовой деятельности) р шсо^оурбайизировш-ком городе ' средней полосы почти конпеьейруот наяалательнне последотия. Экстремальность яе северных условий кгд лфиродгк, та:с к социальных, действует наиболее разрушительно не припшэе население, но только отециокарно поселившееся, но и.раио'гьвщёе исбилшш методам:', . неодаптирсваилоеся к мзетнчм условиям..

, 3 конечном итоге социальная '-эффективность производства должна - стать мерей, которел позполит сЦенить возникаидае форш и методы организации труда. ¿Три осесчнкк Сппв'ра, .где рост производительности сдерживается не только зкстремальностыо климатических условий, но и инфраструктурой нрОсвоенкоотью территорий!, необходимо учитывать к эти факторы. Отиоиение работающих Обильными методами к различным фор-дам организации труда показано в т&бл. I. ' • 4

•• • • Таблица I

Отношение :с формам организации труда работников

' Заполярья, % . '

Год ! I . Хотят работать :!Хотели бы рабо-опроса! Работа»»! I------------—-----1тать стацяон.

!стациок.!вахтово1лахтово-1при улучшении I I !окспац. {условир

1 I I ' ' ТГ"

£и____нет_

190? Стационарно 55,3 13,0 27,0 57,2 29,6

Вахтовики 32,6 54,7 4,6 36,1 43,1

Вахтовики- -,3,7 23,2 58,2

экспедицион. 17,1 4,6

19С8 Стационарно 52,2 16,0 10,5 51,0 . 28,5

Вахтовики 19,8 64,4 6,2. 23,1 53,3

Вахтовики- 80,2 •23,6 54,3

экспедицион. 16,7 10,5

Рьавитио мобильных форм организации труда обусловлено потребностями освоения новых территорий, Масштабы развитие данных фор*» диктуются преадл всего существующим подходом как к прокеаод-отву, так и к работнику. Необходимо отметить, что статистика долго не замечала егого феномена и только о 1967 года стала его фиксировать, 4 по той почине, что, не учитывая ыахтовиков, получали несоответствие соотношения нвоеленчя и трудовых ресурсов, уаботаю-пих в Тюменской области, оказалосьбольше, чем показывала демография, и тже из-за учета работников для обеспечения их продукта- , ми питания, Максимальная числонность работавших вахто во •экспедиционными котодаыи труда доотигло в Х588-90 г.г. 79 тысяч человвк и вахтовыми - 4 тысяч». Значительное уиеныпэние объемов инвестиций в нефтегазовый гошлеяс, произошедшее в последние два года, - не только резко сократило кеобходимость привлочедая дспоянитель-дос работников, но яповело к^щчщяусокрадври; уце имевшихся вдх-товиков. На 1.01.90 г, их уже 81 • •

вида работников, занятых, мобильными формами организациитруда. Это - проживающее аа пределт! области, за которыми закрепилось название аьхтовдков-гзкспедиционников, и просто вахтовик;:, прожн-иашне в пределах области и той же» климатическо & &ош, где прима-няется их труд. Вахтовики, пропивающие в той области, но аа пределами климатической боны, танзв определяю'*1«! как сахтов(ши^окспе-дмционники, ко кх относят к рогнокальной йахте в отличии от п^-^и-эагаих ва пределами области, которых относят к могфегаокалькой вахте. В целом ве вахтовую форму организаций работ «окно опреде-иль как особув форму организации труда, оснавоннуа на использовании труда работников ш в местах их постоянного китвльстза прк условии, когда на мояет оыть обозпвчено сгэднзвное возоргизиие работ-:шков к месту' постоянного прошения. Здось ке необходимо отьга-

тить, что вчхтовикоз-с-кспедициинников принято надавать просто в&хтовшсами а только в случая необходимости подчеркнуть их отли-чаз ст вахтовиков /опользудт понятие вахтовчк-оиспедиционник. Цдась ке необходимо отметить, что в зависимости от имеющихся договоров у предприятий с Аарофлоток. чо пергво.п.е вахтовиков воз- . никло понятие организованна вахта к 'дикая". Второэ указывает, что вахтовик добираемся от места аитольства до места приложения труда и обратно самостоятельно пассаайрскими райсаш Аэрофлота. Оргакизозшпая на зэхта доставляется спзцт-'Эйсаи по договорам Аэрофлота с предприятия;,"л.

Практика убедительно свидетельствует: мобильные формы орга-низа^и тр^да будут применяться ещэ долго. Впереди - освоение богатого запасам! углеводородного сырья Ямальского полуострова и ¡. друг:IX оапиялртагх районов страны. Поэтому сеилга ка временность глзтодл осясення и дгнорироЕйНхе учэта его ооцигльных закономзр-'ностоЯ крайне изгосгояталька. Уже на основа™.! я'цезотвгосн опита ■ разработки заполярзле месторождений изобхоляло сделать шеод, что осво«лз:о кокс: территорий ю мсиот обойтись без мобильных фор?.» орга:гаэацк1 труда. Учитывая оказанной, необходимо отметить, что оря организации вбхтезых фора осиогсглга иаправлэ.'гшш при разре-шэыш сссргальимс вопросов осьоснкя долин бить следуюяка:

- опт.ылзрцкп рскииов труда и отдуха екстовяков;

- опрзделешя приеклекнх вармсптап ргсссхэиня!

- койтралаосция отрицательного влияюш пргроднэ-киматичесглх условна т оршшзада) чруда;

- рзэвп&о бага сс^глько-битопк уелмх?. для восстснигшамя труде о !7с с о 5!: о тг 1 человека з Зпполкр^о; а такпо е глэстл: постоянного пркхлзакк;

- иезгаго-^зологеческий контроль к г-прг.ботка рокчмячааций

г;'! а-гкрзцвк ка Севере п госс-.'гкгпгсгг.г организма чыгогз-

ка со время пребывания в южной зоне;

- выявление специфики организации труда в условиях мобильник форм с учетом видов деятельности и разработка рекомендаций но ор-ганивации труда в таких условиях;

- исследование проблем общественных форм организации жизнедеятельности в усл( иях переменного контингента вахтовиков;

- исследование проблем населения в мобильных поселениях.

Рвэвиващь^ся система хозяйственного механизма, в особенности

р переходную епоху, требует как анализа накопленного опыта освоении, тек и проведения социально-экономических исследований на всех етапах изменений.

При исследовании мобильных форм организации труда вццвление сс/циилышх аспектов в центр рассмотрения проблем освоения Севера свидетельствует о Первоочередной задаче организации жизнедеятельности в данных районах. С другой стороны, такая постановка вопро-оа продиктована тем, что оптимизация режимов труда и отдыха является одной из ооновных проблем и не только при мобильных, но . при стационарных формах организации производства.

Выбор наиболее оптимального режима вахтования еще не снимает проблема для коадого специалиста. Причины, побуждающие предпочитать другие сроки, разнообразны, и они зачастую являются поводами для увольнения. Необходимо отметить, что вовмокность выбора режима рабочего времени для каждого человека является существенным стимулом иовыавния трудовой активности, С другой стороны, оптимальный реиик - ото подбор уолорий труда, максимально отвечающих потребностям работника, учнтывоших ого индивидуальность. Гибкие графики работы в экспериментальном порядке ужа применятся в нашей стране, но массового распространения они пока не получили, поскольку возникает необходимость з контроле. На практике - ото, чм$э всэ-

¡а.

го, сводится к мелочному контроля за использованием рабочего времени (но но работы), поскольку при существующей системе управлсз-1шя трудом работник, чаще всего, лишен самостоятельности.

При мобильных формах организации труда сама *сзнойность .изменения ренима может оказать благоприятное влияние на стабильность коллектива. Необходимо учесть, что жесткое применение только одного роиша на предприятии порор отталкивает некоторых специалистов.

По нашим исследованиям, если для вахтово-огапедиционников, учитывал дальность перевозки и ео сложность (на Яыбурга), характерно стремление к удлинению вахтового периода, то для вахтовиков из Надыма и Нового Уренгоя, наоборот, уменьшение.

Развитие вахтово-экспэдициснннх форм, как показывает опыт их применения в Тюменской области, требует постоянного анализа вновь возникавших ситуаций и выработки научных рекомендаций, И здесь недопустима медлительность, как было о пересмотром положения 1982 года о Еахтово-экспедкционном методе ведения работ, который запер-вился только п конце 1907 г. В это время возникали ситуации, ста-югаие адшниотрвцию и профсоюзные организации предприятий в крайне зетрудгательноэ полояонио. Безусловно, решение в настоящее про» ¡•л ряда юридических вопросов сняло некоторые социальные проблемы, тем но ионов анализ их возникновения и развития необходим для учо« та опыта.

Проблема восстановительного отдыха тесно связана о рекекием ' проблемы развития способностей личности, пошлинном квалификации и образовательного уровня. Если решение первой проблемы происходит как в местах работа (т.е. на Сеэерп), так и в меотях отдых:а (т.е. на "земле"), то вторая рзпается только в мостах развитой инфраструктуры, т.е. п городах. Но в местах отдыха решение уиязан-ных проблем, и особенно второй, обостряется в еллзи с беосистем-

ностыи отдуха вахтошков "о мосту кительсхва. Предположен»«, что* в мотвахтовый период работники, не имевшие полноценного отдуха на • гахте, будут интенсивно отдыхать, сниматься спортом, учебой, повышать квалификационный уровень, участвовать в обсественкой кнэни, не подтверждается опытом, Удтинеше яэ сроков вахтовашя до ,30 и даже .60 дней на вахте и ка отдыхе до 45 дней создало проблем;' выполнения свободного времым для вахтовиков в мевдахтошй период, /

Часть вахтовиков решает. ее трудоустройством на вторую . работу, тем самгм :ш используя ьовмояности для повшэния квалификации. Другая часть удовлетворена своим профассшональнын уровнем или не видит воэмоадосаи его повысить. Конечно, если какое-то предприятие устраивают низкоквалифицированные работники, заилившиеся в основном физическим трудом, не требующек вначьтслыых навыков, то проблемы повышения творческого, потенциала и квал^ед'роапнного ¿уровня вахтовика ие возникает. Необходимо отметить, что тевденция . трудоустройства в мгявохтовый период на вторуа работу обозначается отчетливо (табл, 2). ;; " Таблица й

Необходимость в организации опроделанных мероприятий в мсЕвахховый период, %

Шсобз?од.1 Нет неибхо-!Затруди,Ша отпе» .

I ' < ■ ( дикости 1 ответ. 1гхлк

Обеспечение второй работой ,

25,4

34

15,2

16

•г"

Профилактическое летаю 57,6 6,0 то;г

Обоопочеое турпутевки;,: та,о 2,5 Ч «■? г« . 85,5

Путевки в дома о?дьз:а 77е7 ■ г,4 . 1,0 ' 73 Я

Яошазние кгаяийлкщжз . ■ ,64.0 : 7,3 . б.о ;.. . 22,7

Уедацтаошй консоль

здоровья 67,2 6Д . 7,2 Ю А

Значительная часть вахтовиков (5,0 %) нэ всэвршаотся на "землю'*, а остается в местах основной работы д^я вторичного трудоустройства (предпочтешь отдаится Сэверу, поскольку здесь'еоть над-CaBiai), Правда, начавшееся нздапно coirpaiaeiúio объемов строительства на Севера, а значит и уменьшения рабочих мест снизили процент работЕяяиг, в игасахтошй период. Еообгадимо учитывать, что опрос проходлл в летнео вроел, когда с< зрзг.тазг потребность в кадрах в свяли с большим ко/.ичсцтвои отпусков к сэз01пих рабат. Том нэ менее потребность с квалифицированных кадрах остается- Поэтому из сахтовикэз, имеюгих пятой разряд, трудоустроены не. Севора на двух работах 9,1

Существует явная тенденция в -потребное."!» увеличения продол- , стельности рабочего дня. Реьхоо снижение популярности 0-часового графика и сравнекш 1087-89 г.г. обгясияотся на Йьбурго уменьшением численности ИГР я <yijraawv. 12-часозой рабочий дэкь наиболее популярен я непрерывной производства и среди работав®« на передпкшсП технике. А пот строители, чеяэ ■suero, прикеьлят IG-ча-cosoiS. При'этом стрэгаоте трудиться бсльпе определяется нэ eos -hochoctjksi организма, «о теш условиями оплаты труда » отдчхя, э eoto«2í9 поставлен ьахтосый рабочий.

Неблагоприятно клицатнчосяие условия особенно скгзу;'ся на работкиах, не здпптировакхпсся i: екстреызяь rc.it у слоист Ямале.

Учитывая эти к дгугяо дЕнгае, необходимо сделать глпод, иго оыгсекио СТрОИТВЛЬКНО работа пдсс.ь догэ-si е'лстпсь, D0-nep3ltXv 3 два периода: февраль-конь и август-дскайра. Здесь возможен к не-. -::оторгП, 3 зависимости от конкретатх услосяй, сдвиг начала н конца какого периода. По-вторлх, как ш отмечали, трасса на Ямбург :-l-<íst в год около IH-I3 % полностьо полетиях дной. С учетом худ-raix температурных и погодках условий, а токзе большей дапьностъ» доставки, донютй процент для Ямала получпт почти двукратное уве-

' ' • -

личзнио. Значит, производить регулярную смвну ьахт практически

,.0удет невозможно. В-третьих, значительно большая удаленность от' , вахтовых поселков аэропортов пересадки на вертолот создает большие трудности для перэсыенхи в непрерывном производств". В-чет-рерты:;, сушоотьушяя система перевозок вахтовиков, навязываемая Аорофлстэм, бу^вт едеркивагь ^¿восние вне зависимости от режимов

: труда д отдыха, . .

; Существую'»' причины, ограничивайте тенденции увеличения сроков вахты. Это, в первую очередь, тджелый фмкчапкий труд буровиков и некоторых /фугах специалистов. Для гих харакаорно уменьше-

ние периода вахгования с одновременным рассел«»¡ем работников в северных базовых городах (для Ямала - ото Салехард, Лабыгнанги и др,) В связи с этим вплотную встает вопрос о разыеачнии спзциа-

■ листов, работшцих мобильшш формами оргамизац!Я труда^ в оиео-

. почеши их шшьен. Б зависимости от систем расселения, как мы ви-

. '.дим, определяется и оптимальность рекихов труда и отдчха.

Чго яе все-таки дает вахтово-эквпедиционный метод человеку?

: Что явллотся стимулом социального поведения человека при стррмло-. нии работать вахтой? Бопрооы.задавались вахтовикам Сургута, Нотюго

* Уренгоя и Ьмбурга, при втоы значительных раохох^дений в ответах нот. Так, улучшение материального поло^ония (как стицул работы вахтой) отметили, соответственно, 80,4; 81,7 и 75,7 % опрошенных. В основном приоритеты отданы следующим стимулом: улучшить матери яиь-

■ ное полокение - 79 % опрошенные вахтовиков, иметь орободное время для отдыха - 37,9 быть полезным обществу - 23,2 %, быть вместе с друзьями - 16,3 стремление к перемене мест -'11,6 иметь свободное время длл туризма - 5,9 %, иметь свободное время для

, учебы и определенных причин нет - по 5,8 %.

• . Оценка условий труда работавших мобильными методами показана

в табл. 3.

Таблице 3

Оценка условчй труд! ва.:тов;»кзми на предприятия:: Ямбурга, %

Условия !Гэд 1Уотраи-г.роизвопства ! оценки 1всют

1йедоста-;Не ус граи-!Зетрудп,! Не отве-I точно !веюч' I ответить! тили

1>зтряив.1 ! ■ I

_ I ч 2 ! 3 | I 4 ! Г) ..].___6____1. _2_____

Организация 19861 г.^3 33.. 4

труда 19В? 8,4 43,2

1989 12,4 33,9

1969 16,7 35,1 ' Д9 ,к 393 ' 6»7

Уровень меха- 1936 20,7 о-> о

низации 1967 10,5 41,1

1988 11,0 32,7

19 Э9 1.3,2 53.7 36,2 4,8 12,1

Производственное 1986 •11,6 47,4

счабкениэ 1987 4,8 55,2

1983 . ■ 1 53,8 ;

198Э 6,2 23,5 57,1 2,6 10,6

Возможность ГЭ86 31,4 27,0

повьтеная кш 17,1 39,7

квалификации 19СЗ 19,7 40,1

Ю89 19,1 18,7 37,0 10.6 14,6

Размер эер- 1906 22,4 35,4

платы 1937 7,1 49,1

1968 15,7 38,4

1989 14,0 31,4 44,1 3.0 7,5 •

Продолжение табл. 3

Моральное стиыулиро- 1986 21,4 30,2

вание труда 198? . 13,2 29,8

1989 15,3 30,5

1989 13,3 «2,8 40,4 10,1 13,4

' Отношение с руковод- 1986 Ь4,0 1 12,2

1987 29,2 18,8

1988 35,1 18,7

1989 29,3 30,0 21,1 8,8 10,3 Отношение других к 1986 40.5 8,8

1987 . 27,5 12,£

1988 23,8 13, С

1989 2С,8 <34,9 19,4 13,0 £1,9

1 ва 1986 включены ответы всех работников

Улучшение условий труда, способствующие развитию творчеоких еадатков человека на производстве само по себе создает продпосыл-]си дли роста духовных стимулов труда. Ведь прт ртом находит удов-, летворениё и материальный интерос. 'Гак что при примекегш ьахтово-експедиционных форм , организации труда необходимо заботиться об г.х привлекательности .в соответствии с квлаишши ь потребности л^дой. Это,- в первую очередь, заполнение досуга, предоставление воамо."-, ностей для развития личности, т.о., в первую очередь, улучшение перспектив получения образования, погашения квадифсп:ац;п1, развития, творческих способностей, а такаа'соаданиэ условий для занятия органиоованным туризмом и др. Длд вахтовиков огромное значэкш, как мы отметили, имеет профилактика заболеваний,. Потребность в

развитии данной сфоры ywyr - особая.

Перестройка народного хозяйства требует мтчлтельшх изменений в организации труда. luiueiiFiorai.Tycn производству язои'ходим всесторонне развитый работник, поэтому активизация деятельности как-цого тружешмка является необходимом условней ыпнл.

Восстановлена трудоспособности человека в экстремальных гли-катичосю'х условиях садам кено.средстзечнии обрьзон сгнзено с прсб-лемой раош;тия"соц'1альной инфраструктуры как базы этого процесса. •Улучпениз еоци&льшх условий труд3» определявшее рост творческих способносгей человека на производстве, сакс по собэ зоздает прэд-г'осылгл изменения ик&зд ценности в сторону привлекательности не только материального, мл и духовио^о плана. Это, в перьую очередь, заполните досуга.человека, предоставление ei.iy нолмсхьостой для развития личности, т.о., в первую очередь, улумение перспектив получения образования, повышения квалификации, тгорчеекк/. способ-_ ностей, а гаккь создание условий для организации туризм*», и пр.

По те:ге диссертационного исследования опубликована ¿ледуютио работы: .

1. Пьяноэ В.11. Перспективы раззития мобильных форм организации труда. В книге: гПроблемы соверяенотпованая социальной и поселенческой структура районов нового проилплечнета освоения в условиях ускорения социально-экономического развития". Тезисы докладов областной научно-практической конференции. Тюьгень, 1947, с.

2. Пьянов В .И. Социальные проблемы освоения Ямбурга. В книге: "Зсрмирсвание нового человека в условиях нвучкс-тохничэс-кого прогресса". Тезисы докладов областной научно-практической конференции. Тюмень, 1986, с.71-73.

3. Пьянев Б.И. Проблема стабильности трудепкх коллективов в новых осваиваеилс районах. - К.:ВНИИЭГазпрсм, 1987,38 с. Обзорная

информация. Сер. Лошдение экономического образования, вып.2. .'

4. %ченко И .А. .Хронин В.В.,Серкиоян В.А. .Дроздов В.А.,-Пьянов В.й. Организация труда при освоении и эксплуатации газовых месторождений в Арктической зоне. В.кн, Интенсификация развития

и повышение эффективности производства в газовой промышленности: Отрасл.сб.научн.трудов /ВНИИЭГазпроы, Н, 1990, с.3-17.

5. Саркисян В.А,,Пьянов В.И, Социалььо-екокомические проблемы организации труда на полуострове Ямал, - М..ВНИИуГазиром, 1990, 42 о. Обзорная информация. Сер. В помощь экономическому образованию специалистов.

6. Пьянгв В.И.,Павленко В.В. Вахта в Заполярье. - Емномика и организация промасленного производства. - Новосибирск, изд-во Наука, 1688, № 12, c.I2?-i35.

7. Пьянев В.И., Ремизов В.В. Социальные проблемы организации труда в районах Крайнего Свьера. - Ы.: БНШЭГазпром, .1989, 30 с. Оо'зорная икформациг. Сер. В помоаь экономическому образованию специалистов, вып. 6. • .

6. Пьянов В.И., Чек^и В.Г. Вахтовые методы организации работы при строительстве р условиях Севера, 14. :Инфорганерго, I9B9, 40 с. -Обзорная информация. Сер. Экономика энергетики и энергетического строигельства, вып. 2.

Зак. 47Б, тир. 100, поди, lO/lX-ül г. отп. ООП Облстат г. Тюмень