Дискриминация женщин на российском рынке труда

Козлова, Маргарита Сергеевна

автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.03
диссертация на тему: Дискриминация женщин на российском рынке труда

Год: 2006
Автор научной работы: Козлова, Маргарита Сергеевна
Ученая cтепень: кандидата социологических наук
Место защиты диссертации: Саратов
Код cпециальности ВАК: 22.00.03

Диссертация по социологии на тему 'Дискриминация женщин на российском рынке труда'

Полный текст автореферата диссертации по теме "Дискриминация женщин на российском рынке труда"

Козлова Маргарита Сергеевна

На правах рукописи

ДИСКРИМИНАЦИЯ ЖЕНЩИН НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА (РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ)

Специальность 22.00.03 - экономическая социология и демография

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

Саратов-2006

Работа выполнена на кафедре теории и истории социологии социологического факультета ГОУ ВПО «Саратовский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского»

Научный руководитель:

кандидат философских наук, доцент Бсгинина Ирина Александровна

Официальные оппоненты:

доктор социологических наук, профессор Дудникова Елена Борисовна

кандидат социологических наук, доцент Ивченкова Наталья Павловна

Ведущая организация:

Институт социального образования (филиал) РГСУ в г. Саратове

Защита состоится « 15 » сентября 2006 года в 14 часов на заседании диссертационного совета Д 212.243.06 по социологическим наукам при Саратовском государственном университете имени Н.Г. Чернышевского по адресу: 410012, г. Саратов, ул. Б. Казачья, 120, корпус 7, ауд. 27.

С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале № 3 Научной библиотеки Саратовского государственного университета имени Н.Г.Чернышевского.

Автореферат разослан «

» августа 2006 года.

Ученый секретарь диссертационного совета

М.В. Калинникова

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования обусловлена происходящими социально-экономическими изменениями в российском обществе, в том числе изменениями на рынке труда. Смена политического режима в нашей стране, переход от плановой к рыночной экономике, сделали обращение к проблематике рынка вообще, и к рынку труда в частности, - особо актуальным. Нестабильность занятости и угроза безработицы, низкий уровень заработной платы, неудовлетворительные условия труда, несоблюдение трудового законодательства, особенно нарушение трудовых прав работников при приеме и увольнении с работы - все эти аспекты современного рынка труда не позволяют считать проблему устаревшей.

Процессы социально-экономической адаптации у мужчин и женщин проходят не одинаково. Рассмотреть их особенности позволяет популярный в последнее время в изучении социальных явлений - тендерный подход.

Применительно к ситуации в сфере занятости дискриминация на рынке труда существует тогда, когда к отдельным работникам, обладающим одинаковыми характеристиками по признаку производительности труда, относятся по-разному из-за того, что они представляют разные социально-демографические группы. К сожалению, дискриминация - сложное явление, и ее нелегко выявить. Первоначально она может проявляться в форме установившихся представлений, предписаний относительно тендерного разделения труда, причем не только у предпринимателей, но и более широко - во всем обществе и даже у самих работающих женщин. Такие представления коренятся в культуре, традициях, нормах и религиозных верованиях. Они находят отражение в том, какое значение придается получению женщинами образования, в отведении женщинам репродуктивной, а мужчинам — производительной роли, в предписаниях относительно «подобающей» работы для женщин и мужчин. Дискриминация женщин влияет на их социальный статус и социальные установки в конкретной ситуации (как семейно-бытовой, так и общественной) и влечет за собой перемены в ролевых функциях. А ведь труд женщин как с точки зрения развития общества, так и с точки зрения интересов женщин является необходимым и закономерным. Труд оказывает положительное влияние на все сферы их жизнедеятельности. Вместе с тем он сопряжен с рядом трудностей, большая часть которых связана с совмещением женщиной труда в производстве и выполнением функции материнства.

Сочетание профессиональных и материнских функций заставляет женщин испытывать большие перегрузки, что приводит к таким негативным явлениям, как ограничение числа детей в семьях. По еще более негативное влияние имеет укоренившаяся в последнее время тенденция работодателей гласно или негласно заставлять сотрудниц отказываться от рождения ребенка в первые годы работы. В связи с этим, актуальность изучения проблем занятости женщин и материнства очевидна, ведь изучение репродуктивного поведения женщин необходимо для понимания и прогнозирования

тенденций рождаемости. Этот вопрос становится все более актуальным в свете высказанных Президентом в послании Правительству РФ 2006 года направлений по решению демографической проблемы в нашей стране.

Поэтому и выявление региональных особенностей проблемы совмещения женщинами профессиональных и материнских функций видится нам актуальным.

Степень разработанности проблемы.

Проблема тендерных отношений на рынке труда является одним из аспектов проблемы отношений между женщинами и мужчинами в обществе в целом, имеющей проработку еще в трудах К.Маркса и Ф.Энгельса, рассматривавших разделение труда между мужчиной и женщиной как «естественно возникшим» благодаря природным задаткам (например, физической силе) и потребностям. Причем, угнетение по признаку пола Ф.Энгельс и К.Маркс рассматривают в качестве наследства от предшествующих социальных форм. Э.Дюркгейм связывал изменение положения полов с общественным разделением труда и развитием цивилизации. Проблемы половых ролей, отношений между полами рассматривал Т. Парсонс.

Процессы дискриминации по половому признаку, в том числе в сфере занятости, в своих работах рассматривали Е. Божкова, Е.Б. Мезенцева, C.B. Поленина, Г.Г. Силласте, З.А. Хоткина. Психологический подход к изучению проблемы дискриминации женщин применяли в своих работах J1.B. Фаткин, Е.Я. Яблокова.

Становлению и методологии тендерных исследований посвящены труды O.A. Ворониной, Е.А. Здравомысловой, Е.Б. Мезенцевой, Г.Г. Силласте, З.А. Хоткиной.

Анализ рынка труда, занятости женщин, оплаты труда приводится в работах М.Н. Руткевич, Н.М. Римашевской, И. Соболевой, З.А. Хоткиной, Т. Четверниной.

К числу работ, посвященных вопросам совмещения женской занятости и материнства можно отнести труды JI.A. Гусейновой, O.A. Гаврилицы, О.Колесниковой, О. Мурачевой, Е.Б. Мезенцевой, O.A. Раковской, Л.С.Ржаницыной, С.Ю. Рощина, Н.М. Шишкан.

В рамках социологии семьи внимание репродуктивному поведению и семейно-брачным отношениям уделяли - Е.Б. Амбарнова, Е.В. Андрюшина, В.В. Бодрова, С.И. Голод, Е.А. Здравомыслова, И.П. Каткова, О.И. Куликова, И. Тартаковская.

Свой вклад в изучение выше названных направлений внесли и саратовские исследователи — В.Н. Ярская, Е.Р. Ярская-Смирнова, Н.В.Шахматова, JI.A. Васютина, Н.В.Лихачева, И.А. Шокина, И.С. Аксенова.

эмпирического изучения, в том числе и на региональном уровне, что и обуславливает выбор темы данного исследования.

Цель и задачи исследования.

Цель диссертационного исследования состоит в ' анализе степени негативного влияния дискриминации женщин в сфере занятости на их репродуктивное поведение.

Для реализации данной цели в работе были поставлены следующие задачи:

- рассмотреть трудовую занятость женщин;

- исследовать основные теоретико-методологические подходы к изучению женской дискриминации в сфере занятости;

- выявить причины и особенности дискриминации женщин на рынке труда в современных условиях, определить ее типы и виды;

- охарактеризовать особенности женской занятости на региональном уровне;

- показать степень влияния женской занятости на репродуктивное поведение, выявив предварительно его мотивы.

Объектом исследования является женская занятость в современной России.

Предметом исследования являются специфические особенности дискриминации женщин на рынке труда.

Методологическая основа и теоретические источники исследования.

Методологическую и теоретическую базу исследования составляют фундаментальные социологические, философские, психологические теории и концепции, представленные как в классической (Э.Дюркгейм, К.Маркс, Ф.Энгельс), так и в современной научной литературе (С.И. Голод, Н.М.Римашевская, В.А. Ядов). В качестве нормативно-правовой базы исследования использовались международные конвенции ООН, МОТ, российские документы по вопросам тендерного равенства ( Трудовой кодекс РФ, указы Президента РФ, концепции по улучшению положения женщин, демографического развития РФ в период до 2015 года, нослание Президента Федеральному собранию Правительства РФ).

Обоснование теоретических положений и аргументация выводов осуществлялась автором на основе применения общенаучных методов: сравнительного анализа, научного обобщения, аналогии, классификации, историзма, системного подхода, а также частнонаучных методов — наблюдения, анализа документов.

Эмпирическая база исследования.

Эмпирической базой исследования являются результаты анализа современной социологической информации, данных госстатистики различного уровня, а также данные авторского участия в региональном исследовании «Занятость женщин и материнство», проведенного Центром региональных социологических исследований СГУ в 2004 году.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

- выявлены тендерные особенности в выборе женщинами сферы занятости, связанные с неравенством стартовых условий и тендерными особенностями социальной самоидентификации;

- раскрыты особенности влияния женской занятости в современных условиях на репродуктивное поведение;

- проанализированы региональные особенности совмещения женщинами занятости профессиональным и домашним трудом, и выполнением материнских функций;

- определены ценностные ориентации и репродуктивные установки, мотивы для рождения ребенка у саратовских женщин.

Положения, выносимые на защиту.

1. Социальная дискриминация по половому признаку, в частности в сфере занятости, продолжает свое существование, несмотря на то, что во всем мировом сообществе декларируется тендерное равенство. Дискриминацию женщин на рынке труда можно классифицировать по пяти видам (при найме на работу; в оплате труда; при повышении квалификации; при продвижении в должности; при сокращении персонала), и трем типам (дискриминация на уровне предпочтений; статистическая дискриминация, основанная на «статистическом предубеждении» работодателей, распространяющих на отдельных женщин свойства и' характеристики, которые они считают присущими всем представительницам данного пола; дискриминация, обусловленная монопольной структурой рынка труда).

2. Патриархальные традиции, декларирующие подчиненную позицию женщин, характерны и для современного общества. Представления, предписания относительно тендерного разделения труда передаются нам с культурой, традициями и ценностями. И что интересно, они находят отражение не только в поведении мужчин, но и в самоидентификации женщин.

3. Дискриминация женщин на рынке труда меняет их социальный статус и социальные установки в конкретной ситуации и влечет за собой перемены в ролевых функциях женщины. При этом, неизменно затрагивается проблема репродуктивных установок, и, следовательно, репродуктивного поведения женщины. В семье, где женщина ориентирована на высокий профессиональный статус, возникает ряд трудностей, сложностей и противоречий: ограничение рождений детей, связанной с напряженной работой, не позволяющей уделять много времени домашним делам и воспитанию детей; сохранение семьи, так как женщины со сравнительно высоким статусом разводятся со своими супругами чаще.

4. Две основные сферы жизнедеятельности женщин - занятость в производстве и выполнение материнских функций — неразрывно связаны между собой. Успешное сочетание профессионального труда женщин и воспроизводства населения — одна из самых сложных задач

современного общества. Отсутствие ее решеиия, как правило, приводит к таким негативным явлениям, как:

- снижение эффективности труда женщин в производстве, а соответственно и уровня их зарплаты;

- снижение участия женщин в общественно-политической деятельности, в занятиях наукой, искусством, в рационализации и изобретательстве;

- ограничению накоплений профессиональных знаний, продвижению ее по службе;

- возникновению конфликтных ситуаций в семье, влияющих на здоровье матери и ребенка;

- ограничению числа детей в семье.

Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретическая значимость работы заключается в комплексном анализе положения женщин на рынке труда, проведенном на основе различных научных трудов, исследований разных лет. Практическая значимость диссертации видится нам в подробном исследовании занятости женщин на рынке труда Саратовской области.

Основные положения и выводы, а также данные, полученные в ходе проведенного исследования, могут быть использованы при организации и проведении спецсеминаров по вопросам дискриминационных практик на рынке труда. Результаты исследования могут быть применены при выработке мер по решению демографических проблем и проблем профессиональной занятости в регионе.

Апробация работы.

Теоретические положения и методологические подходы, содержащиеся в диссертации, обсуждались на аспирантских семинарах социологического факультета СГУ, на межвузовской научно-практической конференции «Проблемы социально-политического развития современного российского общества», проходившей в г. Саратове в 2004 году; и изложены в 6 публикациях автора.

Диссертация обсуждена на заседании кафедры теории и истории социологии социологического факультета Саратовского государственного университета им. Н.Г. Чернышевского.

Структура диссертации.

Представленная работа включает: введение, два раздела, заключение, список использованной литературы, приложения.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, анализируется степень разработанности данной проблемы в научной литературе, формируется цель и задачи диссертационного исследования, раскрываются научная новизна и положения, выносимые на защиту, определяется практическая значимость работы.

В первом разделе исследования «Социологические аспекты изучения женской занятости в современных условиях» дается определение понятия дискриминации в целом как явления, дискриминации женщин и дискриминации женщин в сфере занятости в частности.

Статья 1 Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин определяет дискриминацию как «...любое разграничение, изоляцию или запрет, основанные на половых различиях, которые имеют своим результатом или целью ограничить или аннулировать признание, соблюдение или реализацию человеческих прав и фундаментальных свобод женщин в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой сфере, независимо от семейного положения, на основе равноправия мужчин и женщин». Применительно к ситуации в сфере занятости дискриминация на рынке труда существует тогда, когда к отдельным работникам, обладающим одинаковыми характеристиками по признаку производительности труда, относятся по-разному из-за того, что они представляют разные социально-демографические группы.

Для более глубокого понимания тендерной дискриминации в разделе дается экскурс к истокам этого процесса. Его константы и переменные показаны от древности до наших дней.

В дореволюционной России трудовая карьера женщины была практически невозможна. Женщины занимали зависимое положение в семье и на производстве. Особо активное движение женщин за свои права началось с революции 1905 года, когда встал вопрос о демократизации политической системы в целом. В ходе этой революции возникают женские организации, основным пунктом программ которых было требование политических прав. Но дискриминация «слабого пола» сохранялась и при советском режиме, хотя норма представительства женщин на высших руководящих постах в советский период строго выполнялась согласно Конвенции ООН №111 от 1958 года «О дискриминации в области труда и занятий». Что касается постсоветской России, то проблема социальной дискриминации женщин приобрела особую, исключительную злободневность в связи с распадом социалистического общественного строя, сменой всего социально-экономического уклада и фактической ликвидацией социальных гарантий для семьи, детей, женщин. Существование в нашей стране таких нормативных актов по защите прав женщин, как - Указ Президента от 4 марта 1993 года № 337 «О первоочередных задачах государственной политики в отношении женщин», Указ президента РФ от 18 июня 1996 года №932 «О национальном плане действий по улучшению положения женщин и повышению их роли в обществе до 2000 года», Указ Президента РФ от 30 июня 1996 года №1005 «О повышении роли женщин в системе федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Постановление Правительства РФ от 8 января 1996 года №б «О концепции улучшения положения женщин в Российской Федерации», Постановление Правительства РФ от 29 августа 1996 года №1032 «Об утверждении Национального плана действий по улучшению

положения женщин и повышению их роли в обществе до 2000 года», придает особое значение исследованию дискриминации женщин в сфере труда в условиях перехода России к рыночной экономике. Положению женщин уделяется много внимания и в деятельности международных организаций, в документах МОТ и ООН. Основополагающими среди них являются — Конвенция №111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 год), Конвенция №100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951 год), Конвенция ООН №103 об охране материнства, Конвенция №156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями» (1981 год), Конвенция о политических правах женщин 1952 года, Конвенция о гражданстве замужней женщины 1957 года, Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин 1979 года.

Принимая во внимание и ратификацию Россией некоторых международных конвенций, существование собственного трудового законодательства, можно заключить, что юридически наша страна держит курс на демократизацию общества, на претворение в жизнь конституционного принципа «равных прав и возможностей» полов, но фактически, мы наблюдаем дискриминацию женщин в сфере занятости, ущемление их социальных прав в экономической жизни.

В разделе рассмотрены три основных подхода к изучению проблемы социальной дискриминации женщин: правовой, психологический, социологический. Правовой подход — самый ранний, так как сначала эту проблему считали чисто юридической. Однако со временем стало понятно, что права, закрепленные юридическими нормами, нередко отличаются от реального их осуществления.

Традиционным для исследования социальной дискриминации считается психологический подход. Он ограничивается изучением межличностных отношений, психологии подавления достоинств и свободы женщины, исходя из разных сексуальных ролей двух полов. При этом в основу анализа кладутся как биологические различия между полами, так и разные культурные представления о поведении мужчин и женщин.

С позиций социологического подхода объектом социальной дискриминации являются женщины как особая социогендерная общность, обладающая конкретными демографическими характеристиками, многоролевыми функциями и определенным социальным статусом, А субъектами - а) мужчины (если анализ ведется на уровне семейно-бытовых отношений), обладающие конкретными демографическими характеристиками, своей социальной ролью и тендерной идентичностью; б) общество при исследовании социальных отношений; в) государство в лице его социальных институтов, регулирующих отношения полов, способствующие или, наоборот, нарушающие принципы тендерного равновесия в составе властных институтов в вопросах распределения рабочей силы в различных сферах занятости.

В разделе приведена классификация дискриминации на 5 видов - при найме на работу, в оплате труда, при повышении квалификации, при продвижении в должности, при сокращении персонала; и 3 типа — дискриминация на уровне предпочтений; статистическая дискриминация, основанная на «статистическом предубеждении» работодателей, распространяющих на отдельных женщин свойства и характеристики, которые они считают присущими всем представительницам данного пола; дискриминация, обусловленная монопольной структурой рынка труда. По каждому виду и типу приведены примеры, данные статистических исследований, подтверждающих проявления.

Дискриминация при найме на работу бывает как прямой, так и косвенной: то есть работодатели могут вовсе не рассматривать заявления женщин, поскольку считают, что женщины не способны выполнять определенные виды работ, а могут - в качестве барьера — устанавливать для подателей заявлений критерии, превышающие необходимые для выполнения данной работы, чтобы либо исключить женщин, либо принять работников определенного типа.

Дискриминация в оплате труда заключается в том, что исторически существует и действует до сих пор межотраслевая дифференциация в оплате труда, когда в самом невыгодном положении оказываются те отрасли, где в составе занятых преобладают женщины. Неотъемлемая составляющая этого процесса — замещение женского труда трудом мужчин при повышении заработной платы в отрасли, даже если она «традиционно женская». Наиболее ярким примером является сокращение удельного веса женщин в кредитной и банковской системе при резком возрастании уровня оплаты труда в ней.

Еще один индикатор отношения работодателя к качеству женской рабочей силы и ее интеллектуальному потенциалу - вопрос о предпочтении мужчин или женщин при повышении квалификации и продвижении по карьерной лестнице. Здесь важно учитывать тот факт, что помимо того, что женщина, поднимаясь по ступеням карьерной лестницы, испытывает противодействие окружающих, она сама нередко не стремится к продвижению по службе. Происходит это из-за опасений, что она мало времени сможет уделять детям, семейным делам, из-за опасений, что ее успехи заденут самолюбие мужа. Стереотип в том, что социальный статус мужа должен быть выше статуса жены еще жив в сознании людей, хотя на деле доля семей, в которых жена зарабатывает больше мужа, ныне составляет более 40%.

На наличие дискриминации женщин при увольнении указывает тот факт, что женщины чаще, чем мужчины оказываются без работы в связи с высвобождением, в связи с домогательствами, в связи с конфликтами.

Три названых выше типа дискриминации объясняют происхождение и сущность этого явления. Дискриминация на уровне предпочтений во многом обусловлена традиционными субъективными представлениями о том, какие качества являются преимущественно мужскими, а какие — женскими. Суть

статистической дискриминации состоит в том, что, принимая решения о найме, работодатель пытается угадать вероятную производительность кандидатов на должность по некоторым косвенным признакам, на основе «накопленного опыта» или статистических данных. Существование статистической дискриминации может приводить к постоянному предпочтению мужчин женщинам, обладающим такими же измеряемыми характеристиками производительности, либо к занижению их зарплаты. В свою очередь соискателям остается только смириться: в действующем законодательстве России практически нет инструментов, эффективно защищающих их от дискриминации. Иначе говоря, несмотря на то, что предъявление «дополнительных» требований к соискателю является противозаконным и противоречит Конституции России, Трудовому кодексу и соответствующим рекомендациям Международной организации труда, защитить право граждан на труд и предотвратить дискриминацию при приеме на работу по полу, а также возрасту и другим признакам чрезвычайно сложно.

Автором предпринята попытка объяснить причины исследуемого явления, и определить последствия существования дискриминации женщин на рынке труда. Дискриминация обусловлена не только экономическими факторами и процессами на рынке труда, но и политическими, этническими, социальными, культурными и биологическими.

Хотя все больше женщин выполняют производственную роль вне дома, репродуктивная функция все еще рассматривается как область женская. Именно в силу своей репродуктивной функции - как биологической (рождение детей), так и определенной социальной (уход за детьми и другими иждивенцами, выполнение повседневной домашней работы) - женщины чаще испытывают ограничения, находятся в неблагоприятном положении или подвергаются дискриминации в сфере производственной занятости. Это происходит несколькими путями. Во-первых, если мужчины чаще всего сосредоточивают свои усилия в основном на производственной роли, то женщинам пришлось научиться жить так, чтобы справляться с несовместимыми обязанностями на работе и в семье. Эта их двойная роль приводит к тому, что женщины, как правило, трудятся больше часов в день, чем мужчины. Они чаще всего «выбирают» работу, которая позволяет им иметь гибкий рабочий график, но обычно хуже оплачивается. В результате женщинам обычно трудно вернуться на работу того уровня, который они имели до ухода. Перерывы в служебной карьере, сколь бы коротки они ни были, могут, тем не менее, иметь долговременные отрицательные последствия для уровня заработка и гарантии получения дохода. Важно отметить, что женщины не добьются равных с мужчинами результатов, пока несут двойные обязанности — по дому и на рабочем месте, тогда как мужчины по-прежнему могут сосредоточить свои усилия только на работе. При таких обстоятельствах политика достижения равенства на рынке труда оказывает ограниченное или даже отрицательное воздействие, если она не

направлена одновременно на решение проблемы различных производственных и репродуктивных ролей женщин и мужчин.

Второй раздел «Особенности влияния женской занятости на материнство» посвящен сложившейся ситуации в Саратовском регионе. Рассмотрены особенности областной экономики в последние годы. Показана зависимость положения женщин на рынке труда от процесса реформирования экономики области:

- снижение числа занятых произошло за счет молодых женщин, ориентирующихся на получение образования, и женщин в возрасте свыше 50 лет, подвергшихся досрочному увольнению для решения проблемы избытка рабочей силы;

- ужесточение требований работодателей к качеству рабочей силы вынуждает женщин повышать свою конкурентоспособность на рынке труда более активно, чем мужчины. В итоге, среди участников таких программ службы занятости как временное трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите, «Молодежная практика», общественные работы, переобучение профессиям, востребованным на рынке труда, более 80% составляют женщины;

- сокращение рабочих мест в государственном секторе коснулось в основном женщин, что привело к росту занятости в негосударственном секторе экономики; однако количество созданных здесь рабочих мест ограничено, и работодатели предпочитают брать на работу опять же мужчин;

- отмечается низкая мотивация женщин к труду и, как результат, регистрация их в службе занятости с целью получения пособия по безработице;

- ограничение спроса на женскую рабочую силу: в банке данных свободных рабочих мест женские вакансии составляют лишь 30% от общего их числа, а в некоторых районах области наблюдается почти полное их отсутствие.

В настоящее время наиболее значимыми в профессиональной структуре занятых женщин в Саратовской области являются группы продавцов, демонстраторов товаров и одежды (10,9% от общего числа занятых), специалисты в области образования (8,4%), квалифицированные работники товарного сельскохозяйственного производства, лесного, охотничьего хозяйства (8,2%), специалисты среднего уровня квалификации и вспомогательный персонал естественных наук и здравоохранения (6,6%), средний персонал в области финансово-экономической, административной и социальной деятельности (6,5%). Женщины, являющиеся руководителями (представителями) органов власти и управления, составляют всего 2,7%, тогда как мужчины - 4,3%. В среднем по Российской Федерации доля женщин, занятых на руководящих постах, значительно выше.

За период реформирования экономики значительно усилилась межотраслевая дифференциация в оплате труда, и в самом невыгодном положении оказались именно те отрасли, где в составе занятых преобладают женщины: легкая, пищевая, образование, здравоохранение, культура и

искусство. Средняя зарплата там ниже среднемесячной начисленной заработной платы занятых в экономике. Более того, практически во всех перечисленных отраслях, за исключением пищевой, заработная плата не обеспечивает прожиточный минимум трудоспособного населения. Отрасли, где доминируют мужчины, такие как топливная, электроэнергетическая, обеспечивают работающих более высокими заработными платами.

Уровень оплаты труда и несвоевременная выдача заработной платы остаются главными критериями в мотивации смены и выбора рода деятельности, профессии, места работы. В связи с этим остается высокой доля женщин, уволенных с последнего места работы по собственной инициативе, причем данный показатель имеет неравноценное значение для разных отраслей. Но низкая конкурентоспособность женщин на рынке труда становится причиной их длительного времени поиска работы по сравнению с мужчинами, и объясняется этот факт такими причинами:

- необходимостью предоставления работающим женщинам определенных льгот, установленных законодательством Российской Федерации, что делает их труд для работодателя невыгодным;

- превращением общественно значимой функции материнства в тормоз для трудоустройства, в результате наличие детей становится серьезным препятствием в поиске работы;

несоответствием профессионально-квалификационных характеристик ужесточающимся требованиям работодателей;

- низкой профессиональной и трудовой мобильностью, некоторой пассивностью и настороженностью к переменам;

- более выраженными, чем у мужчин, установками на стабильность, когда при поиске нового места работы отдается предпочтение продолжению трудовой деятельности в привычной роли наемного работника.

Как показывает статистика, расширился в области перечень категорий женщин, подвергающихся дискриминации по признаку пола. (Скрытые формы дискриминации: отраслевая и профессиональная сегрегация женщин, существование неформальных барьеров в профессиональной карьере, дополнились неравноправием мужчин и женщин при приеме — увольнении с работы.) Это, прежде всего, женщины предпенсионного возраста, беременные, инвалиды, матери- одиночки, многодетные матери. Происходит дальнейшее вытеснение женщин из различных сфер деятельности, ранее традициогшо им принадлежавших — банковского дела, страхования. Таким образом, женщины были вынуждены занимать рабочие места, не соответствующие их образованию, довольствоваться более низкой заработной платой без перспектив дальнейшего профессионального и карьерного роста. В частном и неформальном секторе экономики безнаказанно нарушается трудовое законодательство, существует жестокая зависимость работницы от произвола руководства.

Дискриминация женщин в сфере труда и занятости имеет целый ряд отрицательных социальных последствий. Разделение по тендерному

признаку в профессиональных сферах, медленное развитие женского предпринимательства, «вымывание» женщин из сферы управления ухудшает положение женщины в обществе, снижает её социальный статус — падает эффективность труда женщин в производстве, а соответственно и уровень их зарплаты; снижается участие женщин в общественно -политической деятельности, в занятиях наукой, искусством; ограничивается накопление профессиональных знаний, продвижение ее по службе; возникают конфликтные ситуации в семье, влияющих на здоровье матери и ребенка, происходит ограничение числа детей в семье. В то же время, и нерациональное совмещение профессиональных и материнских функций заставляет женщин испытывать большие перегрузки, что приводит ко многим негативным последствиям, в том числе опять же к ограничению числа детей в семьях. В связи с этим отдельное внимание уделено понятиям «женская занятость» и «женский груд», система понятий — «репродуктивные права - репродуктивные установки - репродуктивное поведение». В рамках репродуктивных установок населения рассмотрены показатели «желаемого», «идеального» и «ожидаемого» числа детей. Как показывают исследования, наиболее существенные изменения в показателях «идеального», «ожидаемого», «желаемого» числа детей происходили в годы чрезвычайных экономических событий. То есть снижение репродуктивных планов населения является своеобразной реакцией на экономическую и политическую нестабильность.

Приводятся статистические данные, разделенные по тендерному признаку, по различным аспектам регионального рынка труда: показатели численности, уровня, структуры, динамики безработных и занятых; показатели спроса и предложения.

Важной составляющей данного раздела являются данные, полученные в ходе социологического исследования «Занятость женщин и материнство», проведенного ЦРСИ при участии автора среди саратовских женщин. В ходе которого были изучены такие аспекты, как мотивы для рождения ребенка, определение материнства в системе жизненных ценностей, сложности сочетания работы с домашними делами, работы с воспитанием детей, влияние дохода, семейного положения, возраста на мотивы для рождения ребенка.

Исследованы зависимости количества времени, используемого на домашние дела, от развития сферы бытового обслуживания: на современном этапе социально-экономического развития страны немаловажна роль предприятий бытового обслуживания населения, как с точки зрения сс влияния на эффективность труда женщин в общественном производстве, так и с точки зрения выполнения женщиной общественно - необходимой функции материнства, а также наличия свободного времени у женщин.

Выявленная мотивационная основа женской занятости, как показывает исследование, носит вынужденный характер, когда женщинам приходится работать, чтобы прокормить семью или обеспечить свое существование. А на

первое место среди мотивов репродуктивного поведения саратовских женщин выходит поиск опоры в жизни.

Социальный портрет саратовских женщин занятых в общественном производстве и совмещающих свою профессиональную занятость с воспитанием детей (материнством) выглядит следующим образом. Прежде всего, в эту группу входят женщины, для которых материнство - это самое главное в жизни, составившие наибольшую часть среди опрошенных. Большинство из них имеют хороший уровень просвещенности в области педагогики, а значит, они способны воспитать всесторонне и гармонически развитых людей. Важно также отметить, что подавляющее большинство среди опрошенных женщин — матерей, наряду с профессиональной занятостью, стараются больше времени уделять своим детям. Среднедушевой доход в семьях опрошенных составляет от 1000 до 2000 рублей, что не позволяет свободно пользоваться услугами предприятий сферы бытового обслуживания. Так как у преобладающей части опрошенных рабочий день составляет 8 часов, то домашними делами им приходится заниматься преимущественно в выходные дни. Показательно, что более половины из них (57,5 %) - не замужем, а детей имеют 35 % . Следовательно, значительной части женщин приходится воспитывать и содержать ребенка в одиночку.

Проведенный анализ влияния занятости на репродуктивное поведение женщин показал, что необходимо осуществление мер, нацеленных на то, что бы женщин в обществе воспринимали как равноправную с мужчинами социальную группу, которую общество и государство должны обеспечивать необходимыми условиями для функционирования, Необходимо реформирование системы социальной поддержки, обеспечения, повышения образования и культуры; преодоление неразвитости системы распространения правовой информации, которая порождает проблему доведения до населения основных знаний о правах на получение любой гарантированной медицинской и юридической помощи.

В заключении подводятся итоги исследования, даются теоретические обобщения и выводы, формулируются практические рекомендации и намечаются пути дальнейшего изучения проблемы.

В приложениях даны: анкета опроса, таблицы и диаграммы авторских расчетов и государственной статистики.

Основное содержание диссертации изложено в следующих публикациях:

1. Козлова М.С. Положение женщин на рынке труда // Некоторые проблемы социально-политического развития современного российского общества: Сборник научных трудов. - Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2004.-Вып. 11.- 0,25 п.л.

2. Бегинина И.А., Козлова М.С. Влияние занятости на репродуктивное поведение женщин // Российское общество в зеркале социологии: Сборник научных трудов. - Саратов: Изд-во «Научная книга», 2005.-Вып.5,- 0,5 п.л. (авторских 0,4 п.л.)

3. Козлова М.С. Поведение женщин в сфере занятости (региональный аспект) II Некоторые проблемы социально-политического развития современного российского общества: Сборник научных трудов.- Саратов: Изд-во «Научная книга», 2005.-Вып.12,- 0,1 п.л.

4. Козлова М.С. Конкурентоспособность женщин на рынке труда // Некоторые проблемы социально-политического развития современного российского общества: Сборник научных трудов. - Саратов: Изд-во «Научная книга», 2005. -Вып. 12.- 0,25 п.л.

5. Козлова М.С. Законодательные гарантии равноправия мужчин и женщин И Некоторые проблемы социально-политического развития современного российского общества: Сборник научных трудов.- Саратов: Изд-во «Научная книга», 2006.-Вып.13,- 0,2 п.л.

6. Козлова М.С. Изучение женской занятости: дискриминационные практики И Российское общество в зеркале социологии. Взгляд молодых ученых: Сборник научных трудов. - Саратов: Изд-во «Научная книга», 2006. -Вып.6. -0,4 п.л.

Подписано в печать 9.08.06. Формат 60x84 1/16. Объем 1,0 п. л. Тираж 100 экз. Заказ 2 ^

Отпечатано в типографии «Новый ветер». 410012, Саратов, ул. Большая казачья, 113.

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Козлова, Маргарита Сергеевна

ВВЕДЕНИЕ.

РАЗДЕЛ 1. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ЖЕНСКОЙ ЗАНЯТОСТИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ.

РАЗДЕЛ 2. ОСОБЕННОСТИ ВЛИЯНИЯ ЖЕНСКОЙ ЗАНЯТОСТИ НА МАТЕРИНСТВО (НА ПРИМЕРЕ САРАТОВСКОГО РЕГИОНА).

Введение диссертации2006 год, автореферат по социологии, Козлова, Маргарита Сергеевна

Применительно к ситуации в сфере занятости дискриминация на рынке труда существует тогда, когда к отдельным работникам, обладающим одинаковыми характеристиками по признаку производительности труда, относятся по-разному из-за того, что они представляют разные социально-демографические группы. К сожалению, дискриминация - сложное явление, и ее нелегко выявить. Первоначально она может проявляться в форме установившихся представлений, предписаний относительно тендерного разделения труда, причем не только у предпринимателей, но и более широко - во всем обществе и даже у самих работающих женщин. Такие представления коренятся в культуре, традициях, нормах и религиозных верованиях. Они находят отражение в том, какое значение придается получению женщинами образования, в ■ отведении женщинам репродуктивной, а мужчинам - производительной роли, в предписаниях относительно «подобающей» работы для женщин и мужчин. Дискриминация женщин влияет на их социальный статус и социальные установки в конкретной ситуации (как семейно-бытовой, так и общественной) и влечет за собой перемены в ролевых функциях. А ведь труд женщин как с точки зрения развития общества, так и с точки зрения интересов женщин является необходимым и закономерным. Труд оказывает положительное влияние на все сферы их жизнедеятельности. Вместе с тем он сопряжен с рядом трудностей, большая часть которых связана с совмещением женщиной труда в производстве и выполнением функции материнства.

Сочетание профессиональных и материнских функций заставляет женщин испытывать большие перегрузки, что приводит к таким негативным явлениям, как ограничение числа детей в семьях. Но еще более негативное влияние имеет укоренившаяся в последнее время тенденция работодателей гласно или негласно заставлять сотрудниц отказываться от рождения ребенка в первые годы работы. В связи с этим, актуальность изучения проблем занятости женщин и материнства очевидна, ведь изучение репродуктивного поведения женщин необходимо для понимания и прогнозирования тенденций рождаемости. Этот вопрос становится все более актуальным в свете высказанных Президентом в послании Правительству РФ 2006 года направлений по решению демографической проблемы в нашей стране.

Степень разработанности проблемы.

Проблема тендерных отношений на рынке труда является одним из аспектов проблемы отношений между женщинами и мужчинами в обществе в целом, имеющей проработку еще в трудах К.Маркса и Ф.Энгельса, рассматривавших разделение труда между мужчиной и женщиной как «естественно возникшим» благодаря природным задаткам (например, физической силе) и потребностям.1 Причем, угнетение по признаку пола Ф.Энгельс и К.Маркс рассматривают в качестве наследства от предшествующих социальных форм. Э.Дюркгейм связывал изменение положения полов с общественным разделением труда и развитием цивилизации.3

Процессы дискриминации по половому признаку, в том числе в сфере занятости, в своих работах рассматривали Е. Божкова, Е.Б. Мезенцева, C.B. Поленина, Г.Г. Силласте, З.А. Хоткина.4 Психологический подход к изучению проблемы дискриминации женщин применяли в своих работах JI.B. Фаткин, Е.Я. Яблокова.5

Становлению и методологии тендерных исследований посвящены труды O.A. Ворониной, Е.А. Здравомысловой, Е.Б. Мезенцевой, Г.Г. Силласте, З.А. Хоткиной.6

Анализ рынка труда, занятости женщин, оплаты труда приводится в работах М.Н. Руткевич, Н.М. Римашевской, И. Соболевой, З.А. Хоткиной,

•у

Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства. - М.: Политиздат, 1980.

3 Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии /Пер. с фран. Л.Б. Гофмана. - М.: Наука, 1990.

4 Божкова Е. Женщины в 2000 году: равенство между мужчинами и женщинами, развитие и мир в 21 веке. М.: 2000; Мезенцева Е. Защита прав работающего населения в условиях экономического кризиса и роста безработицы / Жители города Рыбинска о соблюдении прав человека в России. Материалы научно-практического семинара. М.: Московский Центр Тендерных Исследований, 1998; Поленина С.В. Права женщин в системе прав человека: международный и национальный аспект. М.: 2000; Силласте Г.Г., Кожамжарова Г.Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа // Социс. 1997. №12•, Хоткина З.А. Тендерный подход к анализу труда и занятости / Тендерный калейдоскоп. Курс лекций. М.: Academia, 2001.

5 Фаткин JI.B. Психология деловой женщины: мифы и реальность // Женщины в малом предпринимательстве. Материалы международной научно-практической конференции. Академия русских предпринимателей. М. 1998; Яблокова Е.А. Какими мотивами руководствуются женщины, включающиеся в руководящую деятельность // Женский вопрос: точки зрения и подходы к новому осмыслению / Под ред. Л.Дегтярь. М., 1991.

6 Силласте Г.Г., Кожамжарова Г.Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа // Социс. 1997.№1; Хоткина З.А. Тендерный подход к анализу труда и занятости / Тендерный калейдоскоп. Курс лекций. М.: Academia, 2001. С.353-378; Мезенцева Е.Б. Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций. М., МЦГИ-МВШСЭН-МФФ,2001; Здравомыслова Е.А. Коллективная биография современных российских феминисток // Тендерное измерение социальной и политической активности в переходный период. Центр независимых исследований. СПб, 1996; Воронина O.A. Социально-философский анализ теории, методологии и практики тендерного равенства : Автореферат.-М.: 2004.-52с.

Т. Четверниной.7

Свой вклад в изучение выше названных направлений внесли и саратовские исследователи - В.Н. Ярская, Е.Р. Ярская-Смирнова,

7 Хоткина 3.А. Женщина на рынке труда и просто на рынке // Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. М.: МЦГИ,1998. Т.1; Ршшшевская Н.М., Хоткина З.А. Тендерные аспекты безработицы: анализ современных тенденций и перспектив. Социальная защита в период перехода к рыночной экономике. М.: Экономическая академия, 1993; Четвернипа Т., Соболева И. Особенности рынка труда в России // Человек и труд. - 2000. №7. С.42-48; Руткевич М.Н. Общество как система: Социологические очерки. -СПб.: Алетейя, 2001,- 443с.

8 Шишкан Н.М Социально экономические проблемы женского труда. М., 1980; Гаврилица O.A. Ролевой конфликт работающей женщины. Автореферат. М.: МГУ, 1998. - 24с; Гусейнова JI.A. Ценностные ориентации: тендерный аспект // Социс.1999.№5; Колесникова О. Обеспечение занятости женщин // Человеческие ресурсы. 2002.№2; Мезенцева Е.Б. Кадровая политика предприятий и перспективы женской занятости / Работающие женщины в условиях перехода России к рынку. /Под ред.Л.С.Ржаницыной. -М.: Институт экономики РАН, 1993. С.95-113; Мурачева О. Деловая активность женщин и семья // Социс. 2001. №2. С.53-67; Раковская O.A. Особенности становления профессиональной карьеры женщин // Тендерные аспекты социальной трансформации. Вып. 15, -М.: 1996; Рощин С.Ю. Занятость женщин в переходной экономике России. - М.: Изд-во Экономического ф-таМГУ, ТЕИСД996. С.21.

9 Андрюшина Е.В., Каткова И.П., Куликова О.И. Планирование семьи по-российски. // Народонаселение. 2000. № 3. С. 43-58; Каткова И.П., АпдрюшинаЕ.В., Куликова О.И. Репродуктивное здоровье и права молодежи // Народонаселение. 1999. № 1. С. 59-77; Бодрова В.В. Репродуктивное поведение как фактор депопуляции в России / Социс. 2002. №6. С.96-101; Амбарнова Е.Б. Рождаемость в России и адаптационные возможности населения // Материалы Второго Российского Конгресса «Мир семьи». Часть 1. - М.: Фонд «Мир семьи», 2001.-198с.;" Голод С.И. Семья и брак: историко-социологический анализ. -СПб.: ТОО ТК «Петрополис»,1998; Тартаковская И. Социология семьи и пола. М., 1997; Здравомыслова О., Арутюнян М Российская семья на Европейском фоне. М., 1997.

Н.В.Шахматова, Л.А. Васютина, Н.В.Лихачева, И.А. Шокина, И.С. Аксенова.10

Таким образом, несмотря на значительную степень изученности отдельно проблем занятости женщин и проблем материнства, стоит отметить, что аспекты их взаимовлияния не нашли должного отражения на региональном уровне. Проблема требует более глубокого теоретического и эмпирического изучения, в том числе и на региональном уровне, что и обуславливает выбор темы данного исследования.

Цель и задачи исследования.

Цель диссертационного ■ исследования состоит в анализе степени негативного влияния дискриминации женщин в сфере занятости на их репродуктивное поведение.

Для реализации данной цели в работе были поставлены следующие задачи:

- рассмотреть трудовую занятость женщин;

- охарактеризовать особенности женской занятости на региональном уровне;

10 Ярская В.Н. Тендерный анализ занятости в социальной сфере // Социс. 2002. №6; Социальная политика и социальная работа: тендерный подход: Учеб.пособие / Под ред.Е.Р.Ярской-Смирновой. -Саратов: СГТУ, 2003.-224с; Шахматова Н.В. Социология поколений: Поколенческая организация современного российского общества / Под ред. Крахмалевой А.Д. - Саратов: изд-во Сарат. ун-та, 2000. - 171с; Шокина И.А. Социальная поддержка женщин в сфере занятости. М.: 2000; Лихачева Н.В. Теоретико-методологические проблемы занятости женщин в современной России. Автореферат. -Саратов. 2000; Васютина Л.А. Женщина-семья-общество. Современная социально-экономическая ситуация. - Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1992; Воронов A.A. Воздействие экономических преобразований на трудовую тендерную сегрегацию в современной России. Автореферат. Саратов, 2004; Завгородный И.А. Социальная дискриминация на рынке труда в современной России. Автореферат. Саратов, 2004; Аксенова И.С. Репродуктивное поведение молодежи; социально-экономические аспекты анализа. Автореферат. Саратов, 2005.

- показать степень влияния женской занятости на репродуктивное поведение, выявив предварительно его мотивы.

Объектом исследования является женская занятость в современной России.

Предметом исследования являются специфические особенности дискриминации женщин на рынке труда.

Методологическая основа и теоретические источники исследования.

Методологическую и теоретическую базу исследования составляют фундаментальные социологические, философские, психологические теории и концепции, представленные как в классической (Э.Дюркгейм, К.Маркс, Ф.Энгельс), так и в современной научной литературе (С.И. Голод,. Н.М.Римашевская, В.А. Ядов). В качестве нормативно-правовой базы исследования использовались международные конвенции ООН, МОТ, российские документы по вопросам тендерного равенства (Трудовой кодекс РФ, указы Президента РФ, концепции по улучшению положения женщин, демографического развития РФ в период до 2015 года, послание Президента Федеральному собранию Правительства РФ).

Обоснование теоретических положений и аргументация выводов осуществлялась автором на основе применения общенаучных методов: сравнительного анализа, научного обобщения, аналогии, классификации, историзма, системного подхода, а также частнонаучных методов -наблюдения, анализа документов.

Эмпирическая база исследования.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

- раскрыты особенности влияния женской занятости в современных условиях на репродуктивное поведение;

Положения, выносимые па защиту.

1. Социальная дискриминация по половому признаку, в частности в сфере занятости, продолжает свое существование, несмотря на то, что во всем мировом сообществе декларируется тендерное равенство. Дискриминацию женщин на рынке труда можно классифицировать по пяти видам (при найме на работу; в оплате труда; при повышении квалификации; при продвижении в должности; при сокращении персонала), и трем типам (дискриминация на уровне предпочтений; статистическая дискриминация, основанная на «статистическом предубеждении» работодателей, распространяющих на отдельных женщин свойства и характеристики, которые они считают присущими всем представительницам данного пола; дискриминация, обусловленная монопольной структурой рынка труда).

4. Две основные сферы жизнедеятельности женщин - занятость в производстве и выполнение материнских функций - неразрывно связаны между собой. Успешное сочетание профессионального труда женщин и воспроизводства населения - одна из самых сложных задач современного общества. Отсутствие ее решения, как правило, приводит к таким негативным явлениям, как:

- снижение эффективности труда женщин в производстве, а соответственно и уровня их зарплаты;

- ограничению накоплений профессиональных знаний, продвижению ее по службе;

- возникновению конфликтных ситуаций в семье, влияющих на здоровье матери и ребенка;

- ограничению числа детей в семье.

Апробация работы.

Структура диссертации.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Дискриминация женщин на российском рынке труда"

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог вышесказанному, заключаем, что процесс дискриминации женщин на рынке труда несомненно существует. Это доказывается и рядом исследований, и собственными ощущениями женщин.

Существует несколько подходов изучения процесса социальной дискриминации женщин. Каждый из них достаточно эффективен, а в ^ комплексе они позволяют делать точные и весомые выводы по тендерным проблемам нашего общества. Но, к сожалению, несмотря на это проблемная ситуация во взаимоотношениях мужчин и женщин в сфере занятости не меняется, а выводы исследований практически не используются для проведения соответствующей социальной политики и в реальных действиях власти.

Как известно, Правительство может принимать адресные меры с двумя основными целями: для защиты трудящихся женщин от тяжелых условий и II' для обеспечения равенства обращения и возможностей женщинам и мужчинам. Раньше акцент делался на защиту, но в последнее время основное внимание обращается на обеспечение равного отношения к мужчинам и женщинам. Все чаще становится вопрос о необходимости или уместности дальнейшего применения мер по защите женщин, которые чаще отрицательно сказываются на обеспечении равенства, ввиду того, что они не позволяют женщине выполнять определенные виды работ и содействуют сохранению структуры занятости, допускающей разделение по признаку пола, в противном случае приводят к нарушению законодательства. Во-вторых, они могут отрицательно повлиять на возможности трудоустройства и продвижения по службе, поскольку их осуществление, как считают работодатели, повышает затраты, в результате чего они предпочтут женщине мужчину, избавляясь от «неэффективного» работника. То есть меры по защите женщин приводят к статистической дискриминации именно тех групп, которым они призваны помогать. Хотя образованные люди л (работодатели) знают, что все затраты, связанные со льготами женщинам выплачиваются из государственных средств, а не из средств работодателя. Следовательно, в нашей стране низка информированность и образованность многих руководителей, в результате чего они и проводят дискриминационную политику в отношении женщин.

А ведь в современный этап развития нашего общества стремление женщин к экономической активности и самостоятельности во многом уже определяется не только материальной заинтересованностью, но и моральными мотивами: все чаще возрастает значимость для них таких мотивов как желание реализовать свои профессиональные знания, быть в коллективе.

Итак, к актуальным мерам содействия конкурентоспособности женщин на рынке труда, на наш взгляд, можно отнести следующие:

1) Развитие и расширение профессионального переобучения и ориентации женщины в соответствии с требованиями рынка труда. Актуальность в данном случае обоснована тем, что у женщин гораздо чаще, в силу традиционно сложившегося разделения труда, чем у мужчин профессиональная квалификация не соответствует структуре вакансий, отражающих спрос. Программы переподготовки должны быть специализированными, учитывающими не только общие особенности женской психологии и поведения на рынке труда, но и конкретный социально-психологический тип женщин и их установки по отношению к работе (карьерные женщины, профессионально-ориентированные женщины, работающие матери, домашние хозяйки)

2) Информатизация общества и отдельных групп. Такая информация должна охватывать:

А) способы и места получения сведений о наличии вакансий рабочих мест. Основной пример - службы занятости. Задачи служб занятости могут быть сформулированы следующим образом:

- содействие трудоустройству посредством сокращения расходов для обеих сторон в области информации (регистрация ищущих работу и вакансий рабочих мест),

- помощь не только посредством выплаты пособия по безработице, но и через использование фонда страхования по безработице в целях профессионального обучения для расширения возможностей трудоустройства,

- помощь в устранении географического дисбаланса и содействие географической мобильности рабочей силы (распространение деятельности на сельские районы),

- информирование кандидатов и работодателей в области законодательства о равных правах на труд, в целях предотвращения проявления различных форм дискриминации,

- улучшение доступа к рынку труда маргинализированных групп, включая женщин.

Более активная работа служб занятости может помочь работодателям

- организовывать «ярмарки рабочих мест» или «дни профессии»,

- производить отбор на трудоустройство с помощью тестирования на пригодность и способности,

- реструктурировать рабочие места, с тем чтобы сократить те из них, которые трудно заполнить.

Б) Способы и места получения сведений о возможности начать собственное дело.

Свою роль смогли бы сыграть женские организации и клубы для женщин по профессиям; не те, которые «борются за права женщин», а которые реально помогают приспособиться к новым условиям. Здесь очень велика роль самих женщин, добившихся успеха в бизнесе, в управлении, которые могут стать консультантами, помочь приобрести психологическую уверенность и дать первые знания о том, как радикально сменить сферу деятельности.

3) Обеспечение нормальных условий труда на производстве в целом, вместо применения специфических «женских» мер по охране труда, которые лишь ухудшают ее положение на рынке труда, оставляя здоровье нации все также под угрозой.

4) Рассмотрение вопроса о «гибком графике» работы для женщин, нуждающихся в этом. Это может быть полезным в целях экономической проблемы содержания помещений организациями и проблемы семейных обязанностей (неоплачиваемого труда) женщин.

К примеру, в европейских странах гибкий график работы обеспечивается несколькими способами: временный переход на неполный рабочий день с правом возвращения к полной занятости, свободный режим работы, совмещение работы, а также возможность «накапливать» рабочие часы в течение рабочей недели.

5) Стимулирование мелкого бизнеса, в большей степени в сфере услуг -бытовых, образовательных, деловых. Эта сфера открывает огромный простор для применения женского труда.

6) Преодоление традиционных культурных стереотипов о «месте женщины» - с помощью средств массовой информации и образовательных программ, начиная со школьных.

Осуществлять политику равных возможностей в области занятости должны соответственные государственные учреждения, национальные организации по делам женщин, профсоюзы и старший управленческий персонал государственных и частных предприятий.

Таким образом, очевидно, что если мы хотим достичь конкурентоспособности женщины на рабочем месте, круг предоставляемых ей ныне обязательных льгот должен быть сведен к тем, что обеспечивают здоровье матери и ребенка.

Политика достижения равенства на рынке труда оказывает ограниченное или даже отрицательное воздействие, если она не направлена одновременно на решение проблемы производственных и репродуктивных ролей женщин и мужчин. А для России, соответственно, и на решение проблем рождаемости. Несмотря на то, что репродуктивная способность, роды и кормление грудью биологически присущи только женщинам, само воспроизводство населения является социальной функцией, которую следует защищать, а не рассматривать как препятствие на пути женщин на рынок труда. Следовательно, охрана материнства необходима для достижения равенства возможностей и обращения для мужчин и женщин на рабочих местах.

Список научной литературыКозлова, Маргарита Сергеевна, диссертация по теме "Экономическая социология и демография"

1. Айвазова С. Русские женщины в лабиринте равноправия. М.: РИК им. Русанова, 1998.

2. Акматалиева Ч.О. Женщина в современном обществе. Автореферат. М.: МГУ, 1991.

3. Амбарнова Е.Б. Рождаемость в России и адаптационные возможности населения // Материалы Второго Российского Конгресса «Мир семьи». Часть 1. М.: Фонд «Мир семьи», 2001.

4. Андрюшина Е.В., Каткова И.П., Куликова О.И. Планирование семьи по -российски // Народонаселение. 2000. № 3.

5. Антонова В.К. Женщины в системе государственной службы Российской Федерации: проблема равных и разных возможностей / Под ред. проф. С.И. Замогильного. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2000.

6. Баллаева Е.А. Репродуктивные и сексуальные права женщин как проблема тендерных исследований / Тендерный калейдоскоп. Курс лекций. М.: Academia, 2001.

7. Баскакова М.Е., Мезенцева Е.Б. Тендерное преломление Целей развития тысячелетия для России // Народонаселение. Вып. 1.2006.

8. Безденежных Т., Суханов С. Женщины на рынке труда // Человек и труд. 1996. №3.

9. Ю.Белоконная Я.Т. Тендерная статистика в России // Вопросы экономики. 2000. №3.

10. П.Бодрова В.В. Репродуктивное поведение как фактор депопуляции в России / Социс. 2002. №6.

11. Божкова Е. Женщины в 2000 году: равенство между мужчинами и женщинами, развитие и мир в 21 веке. М.: 2000.

12. П.Брутман В.И., Ениколопов С.Н., Родионова М.С. Некоторые психологические особенности женщин, отказывающихся от новорожденных // Сироты России: проблемы, надежды, будущее. Москва. 1994.

13. Брутман В.И., Варга А.Я., Радионова М.С. Особенности семейного воспитания и личностные характеристики женщин, бросающих своих детей // Ежегодник Российского психологического общества: Психология сегодня. М., 1996. Т. 2.

14. Вартавская Г. Профессиональная карьера мужчин и женщин. // Вопросы экономики. 2000. №3.

15. Васютина JI.A. Женщина-семья-общество. Современная социально-экономическая ситуация. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1992.

16. П.Васютина JI.A. Занятость женщин в экономике России: переход к инновационному типу // Вестник ВолГУ. Сер.З : Экономика, Экология. 2000. №5.

17. Введение в тендерные исследования. Учебное пособие / Под ред. И.В. Костиковой.- М.: Изд-во МГУ, 2000.

18. Ветров В.П. Состояние здоровья детей Российской Федерации (по данным Государственного доклада 1998 года) // Российский вестник перинатологии и педиатрии. 2000. № 4.

19. Власов В. Женское лицо безработицы // Соц.защита. 1995. №2.

20. Внедрение тендерного подхода в городскую политику / Вестник информационного центра независимого женского форума / Составитель Е. Божкова . - М.: 2002. №21.

21. Вторая Всемирная конференция женщин в Копенгагене (1980 год).

22. Гаврилица O.A. Ролевой конфликт работающей женщины. Автореферат. М.: МГУ, 1998.

23. Гендер, власть, культура: социально- антропологический подход: Межвуз.науч.сборник по материалам конференции / Отв.ред. Е.Р.Ярская-Смирнова. Саратов: СГТУ, 2000.

24. Гендерные истории Восточной Европы. Сборник научных статей / Под ред. Е.Гаповой, А Усмановой, А.Пето.- Мн.: ЕГУ, 2002.

25. Гендерные проблемы и развитие. Стимулирование развития через тендерное равенство в правах, в доступности ресурсов и возможности выражать свои интересы / Пер. с англ. М.: Издательство «Весь мир», 2001.

26. Гендерный калейдоскоп: Курс лекций. Под общей редакцией М.М Малышевой. М.: Academia, 2001.

27. Гончарова Н.В. Игры для мальчиков (гендерные аспекты реализации карьерных притязаний) // Социс.2003. №1.

28. Городская политика и статус женщин / Вестник информационного центра независимого женского форума / Составители Е. Божкова, Т. Барыбина. Москва, 2001. №20.

29. Гребешева И.И. Реализация репродуктивного права женщины и ее социальный статус / Второй Всероссийский женский конгресс «Женщины в политике, политика для женщин». 6 июня 1995 года. -М.: Юрид. лит., 1996.

30. Гусейнова JT.A. Ценностные ориентации: тендерный аспект // Социс.1999.№5.

31. Дадаева Т.М. Кто выносит мусор, или парадоксы тендерного разделения труда // Социс. 2005. №6.

32. Дедерихс М.Р. Хиллари Клинтон и власть женщин. Пер. с нем. М.: ЦСЭИ,1995.

33. Демографический ежегодник России 2000. Госкомстат РФ. М.; 2000.

34. До клад о выполнении в Российской Федерации Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. М.: изд-во «Права человека», 1999.

35. Дуброва O.A. Образ женщины в политике: институциональный, нормативный и функциональный анализ. Автореферат. Ростов-на-Дону, РГУ. 2002.

36. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии /Пер. с фран. Л.Б. Гофмана. М.: Наука, 1990.

37. Ельшина В.В. Трудовая занятость женщин: научные основы и тендерные методы регулирования. Автореферат. Пермь,2000.

38. Женские миры-99: 7-ой Всемирный конгресс и тендерные исследования в России. Иваново: Ивановский государственный университет, 1999.

39. Женщина, мужчина, семья в России: последняя треть XX века. Проект «Таганрог» / Под ред. Н.М. Римашевской. М.: Изд-во ИСЭПН, 2001.

40. Женщины в 2000 году: равенство между мужчинами и женщинами, развитие и мир в XXI веке / Вестник информационного центра независимого женского форума. М.: 2000.

41. Женщины в бизнесе. М., ИНИОН РАН, 1993.

42. Женщины и мужчина России. 2004.Стат. Сб. / Росстат. М., 2004.

43. Занятость в России: Материалы Всерос. науч.- практ. конф. / Отв. ред. В.Н. Ярская. -Саратов: Изд-во Поволж. фил. Рос. учеб. центра, 1996.

44. Институциональные механизмы улучшения положения женщин в странах Центральной и Восточной Европы: Региональный доклад: Подготовлен к 43 сессии Комиссии ООН по положению женщин. Доклад НПО, М.: ИЦ НЖФ, 1999.

45. Исупова О.Г. Отказ от новорожденного и репродуктивные права женщины. Социс. 2002, №11.

46. Итоговый документ заседания «Круглого стола» «Актуальные проблемы женской занятости». Саратов.2005.

47. Калинина Е.И. Женщина и управление: формула успеха. СПб. 2000.

48. Катков А.П. О положении женщин на рынке труда Саратовской области / Актуальные проблемы женской занятости. Саратов.2005.

49. Каткова И.П.,Андрюшина Е.В., Гаврилова Л.В., Баклаенко Н.Г. Аборты в России: современные тенденции // Народонаселение. 1999. № 2.

50. Каткова И.П., Андрюшина Е.В., Куликова О.И. Репродуктивное здоровье и права молодежи // Народонаселение. 1999. № 1.

51. Кикнадзе Т.Р. Женщина и политика. Роль женщины в современных политических процессах. Автореферат. М.: ДАМИД, 1999.

52. Колесникова 0. Обеспечение занятости женщин // Человеческие ресурсы. 2002.№2.

53. Конвенция ООН 1951 года о равном вознаграждении (№100)/ Лим Л.Л. Рабочие места для женщин: больше и лучше. Практическое руководство. Женева, Международное бюро труда, 1996.

54. Конвенция ООН 1952 года об охране материнства (№103)/ Трудовые права женщин. / Библиотечка профсоюзного активиста/ М.: Профиздат, 1998. №10.

55. Конвенция ООН 1958 года о дискриминации в области труда и занятий (№111) / Лим Л.Л. Рабочие места для женщин: больше и лучше. Практическое руководство. Женева, Международное бюро труда, 1996.

56. Конвенция ООН 1981 года о трудящихся с семейными обязанностями / Лим Л.Л. Рабочие места для женщин: больше и лучше. Практическое руководство. Женева, Международное бюро труда, 1996.

57. Конвенция ООН №156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейнымиобязанностями/ Трудовые права женщин. / Библиотечка профсоюзного активиста/ М.: Профиздат, 1998. №10.

58. Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979) // Народное образование, 1995. №3.

59. Конституция Российской Федерации.- Москва, Юрайт-Издат,2003.

60. Концепция демографического развития Российской Федерации на период до 2015 года.

61. Концепция улучшения положения женщин в Российской Федерации / Трудовые права женщин. / Библиотечка профсоюзного активиста/ М.: Профиздат, 1998. №10.

62. Кузнецова И.В., Соколова Н.В. Некоторые социально-психологические особенности безработных женщин // Занятость в России. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Саратов, 1995.

63. Кулаков В.И., Серов В.Н., Ваганов H.H. и др. Руководство по планированию семьи. М.: РУСФПРМАМЕД, 1997.

64. Кунгурова Н.М. Женщина в общественном производстве при социализме; экономико-демографический аспект. М., 1983.

65. Либоракина М. Женщина и приватизация. М.: Редакционно-издательский комплекс Русанова, 1999.

66. Либоракина М. Женщина, собственность, благотворительность // Деньги и благотворительность. 1996. №1.

67. Лим Л.Л. Рабочие места для женщин: больше и лучше. Практическое руководство. Женева, Международное бюро труда, 1996.

68. Липатова М.Е. Особенности карьерных продвижений за рубежом // Социс. 2001. №12.

69. Лихачева Н.В. Теоретико-методологические проблемы занятости женщин в современной России. Автореферат. Саратов. 2000.

70. Локшина Э.Х. Часова Т.Д. Социально-экономические проблемы предпринимательства: адаптация женщин, организационное обеспечение. СПб: Издательство Санкт-Петербургского университетаэкономики и финансов, 1994.

71. Лунякова Л.Г., Баллаева Е.А. Перспективы тендерной политики в России // Народонаселение. Вып. 1.2006.

72. Магун B.C. Российские трудовые ценности в сравнительной перспективе // Социологические чтения. Выпуск 2. М.: Институт социологии РАН, 1997.

73. Макаров В. Профотбор или дискриминация? // Работа & зарплата. №32(307) 15.08-21.08.2005.

74. Малышева М. Трудовые права в современном российском контексте // Права женщин в России. М.: МЦГИ, 1998.

75. Мальцева Н.В., Моор С.М. Причины и следствия тендерных различий в оплате труда // Вестн. Тюменского гос. ун-та. 2000. №4.

76. Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология. М.: Политиздат, 1988.

77. Маслюк Н. В., Ярская-Смирнова Е.Р. Тендер и социальная структура. Саратов: СГТУ, 2000.

78. Международные конвенции и декларации о правах женщин и детей / Сост. Корбут Л.В., Поленина C.B. М., 1998.

79. Международные конвенции и декларации о правах женщин и детей. Сборник универсальных и региональных международных документов. Москва, 1997.

80. Мезенцева Е. Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций. М., МЦГИ-МВШСЭН-МФФ, 2001.

81. Мезенцева Е.Б. Тендерная экономика: теоретические подходы / Тендерный калейдоскоп. Курс лекций. М.: Academia, 2001.

82. Мезенцева Е.Б. Кадровая политика предприятий и перспективы женской занятости / Работающие женщины в условиях перехода России к рынку. /Под ред.Л.С.Ржаницыной. -М.: Институт экономики РАН, 1993.

83. Мертус Джулия. Права женщин права человека. Пособие для учебных занятий (перевод с англ.). - М.: ГЛАС, 1996.

84. Мировой обзор по вопросу о роли женщин в развитии. Нью-Йорк, ООН, 1999.

85. Мониторинг положения женщин на рынке труда Саратовской области. Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области. 2004.

86. Мониторинг рынка труда Саратовской области в 2004 году. Саратов.2005.

87. Московская A.A. Стереотипы или конкуренция? (Анализ некоторых тендерных предпочтений работодателей). Интернет ресурс.

88. Мурачева О. Деловая активность женщин и семья // Социс. 2001. №2.

89. Павлова Н. Проблемы домов ребенка // Социальное обеспечение. 2001. № 1.

90. Палагин П.В. Регулирование коллективно-договорных отношений -как механизм расширения социально-трудовых гарантий женщинам /Актуальные проблемы женской занятости. Саратов. 2005.

91. Поленина C.B. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин и законодательство РФ. Министерство труда и социального развития РФ. М.: Фонд развития человеческого потенциала, 2004.

92. Поленина C.B. Права женщин в системе прав человека: международный и национальный аспект. М.: 2000.

93. Политическая теория феминизма. Перевод с англ. О.Липовской и Т. Липовской. М.: Идея-Пресс, 2001.

94. Ю1.Понеделков A.B., Саяпина И.Г. Женщина и государственная служба. Ростов-на-Дону. 1997.

95. Постановление Правительства РФ от 8 января 1996 года №6 «О концепции улучшения положения женщин в Российской Федерации» // Российская газета, 12 февраля 1996 года.

96. ЮЗ.Постельга Э.П. Решение проблем занятости женщин один из путей преодоления бедности населения / Актуальные проблемы женской занятости. Саратов.2005.

97. Проблемы рынка образовательных услуг и спрос на выпускников учреждений профессионального образования /Под ред. М. Э. Елютиной, В. Н. Ярской. -Саратов: СГТУ, 2004.

98. Работающая женщина в условиях перехода России к рынку. М.: Институт экономики РАН, 1993.

99. Юб.Раковская O.A. Особенности становления профессиональной карьеры женщин // Тендерные аспекты социальной трансформации. Вып.15, -М.: 1996.

100. Решетников A.B. Социально-исторический портрет лидера организации // Социс. 2001. № 10.

101. Ржаницына Л.С., Сергеева Г.П. Женщина на российском рынке труда //Социс. 1995. №7.

102. Римашевская Н.М. Цели развития тысячелетия в российском контексте // Народонаселение. Вып.1. 2006.

103. Родионова М.С. Причины отказа от ребенка // Человек. 1996. № 5.

104. Рощин С.Ю. Занятость женщин в переходной экономике России. -М.: Изд-во Экономического ф-та МГУ, ТЕИС,1996.

105. Рыбцова JI.JI. Жизненные ценности женщин // Социс. 1997. №10.

106. Семья. Дети. Общество. : Анализ отношений и образовательных программ / Под ред.В.Н.Ярской. -Саратов: СГТУ,1994.

107. Силласте Г.Г. Женские элиты в России // Женщина и свобода: пути выбора в мире традиций и перемен: Материалы Международной конференции 1993 г. М.: Наука, 1994.

108. Пб.Силласте Г.Г. Женские элиты в России и их особенности // Общественные науки и современность. 1994. №1.

109. И7.Силласте Г.Г. Изменение социальной мобильности и экономического поведения женщин // Социс. 2000. №5.

110. Силласте Г.Г. Социально-психологический облик россиянок. Доклад на 3 Международной тендерной конференции «Мужчина и женщина: меняющиеся образы и роли». Москва. 14-16 октября 1997 года. М.,1997.

111. Силласте Г.Г., Кожамжарова Г.Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа // Социс. 1997. №12.

112. Словарь тендерных терминов / под ред. A.A. Денисовой/ Региональная общественная организация «Восток-Запад: Женские Инновационные Проекты». М.: Информация-XXI век, 2002.

113. Современная женщина. Энциклопедический справочник. 2-е издание/ Под. ред. З.Э.Молоковой. М.: ИЧП «Глас», 1999.

114. Современная женщина: проблема самореализации. Материалы к образовательным программам / ред. Е.Ф. Молевич/, Самара. 1997.

115. Соколова Г.Н. Занятость и безработица в условиях рыночной модернизации// Социс. 1998. №9.

116. Социальная политика и социальная работа в изменяющейся России / Под ред. Ярской-Смирновой Е., Романова П. М., 2002.

117. Социальная политика и социальная работа: тендерные аспекты: Учеб. пособие для вузов / Под ред. Е. Р. Ярской-Смирновой. -М.: РОССПЭН, 2004.

118. Социальная политика и социальная работа: тендерный подход: Учеб.пособие / Под ред.Е.Р.Ярской-Смирновой. -Саратов: СГТУ, 2003.

119. Социальная феминология: Межвузовский сборник научных статей. Вып. 1/ Федер.Прогр. «Женщины России»; Центр гендерн. Исслед. Самарского университета; Отв. ред. Молевич Е.Ф. Самара: Самарский ун-т, 1997.

120. Социокультурный анализ тендерных отношений / Под ред. Е.Р.Ярской-Смирновой. -Саратов: Изд-во Сарат.ун-та,1998.

121. Суковатая В.А. Бизнес-леди: мифы и реальность // Социс. Выпуск 11. 2002.

122. Тартаковская И. Социология семьи и пола. М., 1997.

123. Технология содействия трудоустройству женщин с пониженной мотивацией к труду. Саратов.2003.

124. Токсанбаева М.А. О социальной уязвимости женщин // Вопросы экономики. 2000. №3.

125. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.

126. Трудовые права женщин. Меры по содействию занятости. Социальная защита. Положение на рынке труда. Проблемы равноправия / Библиотечка профсоюзного активиста/ М.: Профиздат,1998. №10.

127. Тюрина И.О. Тендерные аспекты занятости и управления // Социс. 2002. №11.

128. Учет тендерных факторов в процессе принятия экономических решений // Хроника ООН, ноябрь 1995. Т XXXVI. №2.

129. Фаткин JI.B. Психология деловой женщины: мифы и реальность // Женщины в малом предпринимательстве. Материалы международной научно-практической конференции. Академия русских предпринимателей. М. 1998.

130. Фролова Т.Д. Тендерное регулирование социально-трудовых отношений: Позиция и роль профсоюзов. М.: Академия труда и социальных отношений, 2003.

131. Хащенко В.А., Турецкая Г.В. Социально-психологический портрет деловой женщины // Психологическое обозрение. 1996. №1 (2).

132. Хоткина З.А. Тендерное равенство в европейском измерении // Народонаселение. Вып. 1.2006.

133. Хоткина З.А. Тендерный подход к анализу труда и занятости / Тендерный калейдоскоп. Курс лекций. М.: Academia, 2001.

134. Хоткина З.А. Женская безработица и неформальная занятость в России // Вопросы экономики. 2000.№3.

135. Четвернина Т., Соболева И. Особенности рынка труда в России // Человек и труд. 2000. №7.

136. Четвертая Всемирная конференция по положению женщин (Пекин, 415 сентября 1995 года). Платформа действий F. Женщины и экономика.

137. Чирикова А.Е. Женщина менеджер в современном бизнесе / Тендерный калейдоскоп. Курс лекций. М.: Academia, 2001.

138. Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы / Институт социологии РАН. -М: Изд-во Института социологии РАН. 1998.

139. Чирикова А.Е. Женщина и мужчина как топ-менеджеры российскихкомпаний // Социс. 2003. №1. 148.Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Социально-психологические проблемы становления женского предпринимательства. М.: 1996.

140. Шишкан Н.М. Социально экономические проблемы женского труда. М., 1980.

141. Шохина И.А. Тендерные аспекты хронической безработицы. -Саратов: Изд-во Поволжского Межрегионального Учебного Центра,1999.

142. Шокина И.А. Социальная поддержка женщин в сфере занятости. М.:2000.

143. Штейнберг А.Г. Мужской характер женского менеджмента // Социс. 2002. №11.

144. Щербин Л.И. Карьера женщины: ее смысл и значение // Социальная феминология. Самарский государственный университет. Самара, 1997.

145. Щербина В.В. Особенности менеджмента как направления управленческой деятельности // Социс. 2001. №10.

146. Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства. М.: Политиздат, 1980.

147. Яблокова Е.А. Какими мотивами руководствуются женщины, включающиеся в руководящую деятельность // Женский вопрос: точки зрения и подходы к новому осмыслению / Под ред. Л.Дегтярь. М., 1991.

148. Ярская В.Н. Тендерный анализ занятости в социальной сфере // Социс. 2002. №6.

149. Ярская-Смирнова Е.Р. Одежда для Адама и Евы: Очерки тендерных исследований. -М.: ИНИОН РАН, 2001.

150. Ярыгина Т. Женщины могут все, а мужчины все остальное. - М.: ЭПИцентр, 1999.

151. Field Р. А., Marek Р.В., eds Uncertain Motherhood, Negotiating the risk of the Childbearing years. SAGE. 1994/ Цит. по Исупова О. Г. Отказ отноворожденного и репродуктивные права женщины.// Социс. 2002, № 11.

152. Неапеу S.J., ed., Abortion: Anew Generaition of Catolic Responses. 1992. The Pope John Center./ Цит. по Исупова О.Г. Отказ от новорожденного и репродуктивные права женщины.// Социс. 2002, №11.

153. Howe D. Patterns of Adoption: Nature,nature,and psycho-sociale development. Blackwell. 1998./ Цит. по Исупова О.Г. Отказ от новорожденного и репродуктивные права женщины.// Социс. 2002, № 11.

154. PetchesKy R. РоНаск. Abortion and womens Choise: The state, Sexuality and Reproductive Freedom. 1986. Verso./ Цит. по Исупова О.Г. Отказ от новорожденного и репродуктивные права женщины.// Социс. 2002, № 11.

155. Rich A. Of Women Born? Motherhood as Experience, and Institution, W.W. Nortons company Inc. New York 1976./ Цит. по Исупова О. Г. Отказ от новорожденного и репродуктивные права женщины.// Социс. 2002, № 11.