автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.03
диссертация на тему: Социальные функции заработной платы и эффективность их реализации на уровне промышленного предприятия

Полный текст автореферата диссертации по теме "Социальные функции заработной платы и эффективность их реализации на уровне промышленного предприятия"



ji¿:r,;i[rfájic¡ci¡ орддl\ трудового красного знлмш •гнц11С01!0-эк0П0;лпЕС1иЛ ШКШТУТ ¡штат 1I.A .возшскпсхого

lía правах рукописи ДО: 35.087.41:334.744

ТУКЛЦЕВА Лрина Будамировна

CiHIMbiUB ■•ЭДКЦ.'м ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ i Oí ЮШЙ1 IIA УРОВНЕ 11РОШШШИОГО 11РДЩ1КОТГЛЯ

Специальность - 22.00.03 - социология труда и экономическая социология

Автореферат гсиссертацм на саясгсш'.е ученой степеии к:шд.1да?а экономических на

- ííí-0

Работа выполнена на кафедре социологии л научной организации груда Ленинградского ордена Трудового Красного Значена Финансово-экономического института имени Н.А.Вознесенского

Научный руководитель

- кандидат экономических наук, доцент Г.А.Силантьева

Официальные оппонента

доктор экономических наук, профессор Я.С.Еляхман

кандидат экономических наук, ведущий научный сотрудник А.И.1 Зицкий

Ведущая оргшшзацня

Зацита состоится

Ыаучио-исследовагельский институт труда Госкомтруда ССОР

1990 г. в

часов

на заседании специализированного Совета но экономическим специальностям К.063.85,06 Ленинградского ордена Трудового Красного Знамени финансово-экономического института им.Н.А.Вознесенского по адресу: 191023, Ленинград, ул.Садовая,21.

Автореферат разослан "

1990г.

Ученый секретарь специализированного Совета, кандидат экономических наук,

доцека; Л.Л .Смирнова

; I. ОЕЩЯ ХЛЕгШЕРУЮГЛКА РАЕОШ иссаит.;ц)»г; ■

-актуальность темы исследования. Реализация задач радикальной экономической ре;£ормы требует комплексного подхода к изучению проблем заработной платы и ее функций. Это связано с тем,что роль оплати труда далеко не ограничивается только экономическими ее функциями. Заработная плата выполняет также ряд не менее вая-ннх социальных функций, связанных с ее влиянием на социальные процессы во всех сферах общественной жизни. Именно заработная плата в первую очередь определяет уровень благосостояния и структуру потребления различных социальных групп, обусловливает доступность для членов общества различных материальных благ и условий, оказывает влияние на социальную структуру общества. Велико влияние заработной платы и на различные элементы общественного сознания: систему престижных оценок различных профессий, социальные стереотипы отношения к различным процессам а явлениям и другие элементы. Любые изменения в области оплаты труда приводят к самим разным социальным последствиям, которые могут как способствовать, так и существенно тормозить внедрение новых форл хозяйствования.

Требование учета социальных функций заработной шиты в условиях экономической реформ распространяется на все уровни управления - от общегосударственного регулирования экономических I социальных процессов до уровня конкретных предприятий. Конкретное предпритие - это гот уровень, на котором формируется, рас-1ределяется заработная плата и проявляется, в конечном итогэ,з,г-Ьективность реализации ее социальных функций. Поэтому исследога-ше механизма влишшя заработной платы на социальные процессы и тления, на доотиташе социальных целей новых форм хозяйствования фиобретает особенную актуальность именно на уровне предприятий,

Мезду тем, проблеет реализации социальных функций заработай платы недостаточно изучена,, что в значительной степени объяс-лется ее кегли спишинаршм характером. В работах как экопомнс-ов (Л.Э.Кунельского, Э .А.ЛутохляОи, А.1 ¡ел:кса, В.Г.Рязанова к др) ак ц социологов (А.В.Винокура, Н.З.Наумов:^.,. Л.М.Поповой.Ф.И. ербака и др.) имеются лишь отдельные упоминания о тех или иных оциадьных функциях заработной платы, отсутствует их обобщающая лассл.Тикация. Практически нигде нэ ставится вопрос об эффективно ти реализации социальных .функций заработной платы, их влиянии

на достижение социальных целей предприятия, ото^тотвувт ые-го-дачеекие материалы со учету и анализу сзцкаль.чой оУЬикяламоы дейотвуадос систем оплаты труда. Указанные обстоятельства определив« актуальность ьабрьшоЛ теглы дассертаццоииого исследования.

Уедь и задачи псследовашш. Основная цель исследования заключается а изучении механизм! и оиределеыи: путей повышения эффективности реализадш! социальных функций заработной плати на уровне промышленного предприятия.

Поставленная цель достигается через решение следующих

задач:

- обосновать необходимость социологического подхода к изучению проблем оплаты труда;

- определять содержание понятия "социальные функция заработной платы8', .разработать их классюрикацав с позиции окояо./л-ческой социологии;

- дать операциональное определение понятия "восприятие (оценка) заработной платы" к раскрыть его роль в механизме реализация социальных функций заработной платы ка уровне предприятия;

- разработать методический подход к изучению эффективности реализации социальных функций, заработной шиты на уровне промышленного предприятия;

- установить ка эмпирическом уровне зависимость между покааателяш восприятия заработной платы и социальной эффективно с тьэ систем оплаты труда к на зтой основе определить возшяс-ные пути повышения гффективности реализации социальных функций заработке'1 плата на уровне предприятия.

Предметом исследования является социальная эффективность систем оплаты труда,

В"качестве объекта исследования выступают рабочие двух предприятий хвейопекармШ прзмыаеяиосж: ¿егзщ-рнла и Ky£öi*'c»

Методологпя и иэтогага яоследог.а;р;я. Твдре-тчческой »» пв-ъ^логачзскаа ooHoüoii ¿¡ця^&иавдэккоК tui"-':« ncv.y^.::...: щшссаков шрссизиа-018шиш.-.г>, is рябого тру*-.- --¡о-

bstckux ü зарубежных экону.-'/'л'ов и coiye.wwm. ^г.гвл^шы; шшаю-котодачеокке докупч. u«, норлод.'.чегу-.дя литератур, :..-.itv р;и«!ч sshiwjuwi;, охноемцдозд к дишчул

теме, для шлуче.шп эмпирических дашшх применялся метод анкетного опроса и метод экспортшх оценок. Обработка социологической информации проводилась на Э13М "Пскра-<22б" с применением методов мдтсматлческол статистики и сравнительного анализа данных.

Эмпирическая база исследования. 3 основу работы положены, презде всех^о, материалы конкретного социологического исследования, проведенного автором на двух хлебопекарных предприятиях Ленинграда и Куйбышева в 1989-1590гг. В ходе исследования были опрошены 302 рабочих вышеуказанных предприятий. В диссертации имеются так.тс результаты апробации разработанной методики изучения восприятия заработной платы, проведенной в одном из производственных объединений города Куйбышева в 1ЭЭ0г. (объем выборки составил 528 рабочих объединения).

Научная новизна псследова!шя зашшчается в следующем:

- впервые с позиций экономической социологии разработана обобщающая классификация социальных функций заработной платы, учитывающая социальное последствия реализации ее экономических функций и назначение заработной платы как социально-нормативного регулятора общественной яизни и поведения людей;

- уточнено понятие "восприятие (оценка) заработной платы" как ключевого элемента механизма реализации ее социальных функций на уровне предприятия, дано операциональное определение этого понятия, определены факторы, влияющие ш формирование системы показателей восприятия заработной платы;

- разработана исследовательская методика изучения восприятия заработной плата, шугочаюэдл программу исследования, составление опросных документов, математическую интерпретацию используемых показателей'!! предназначенная для агшшза социальной эффективности действующи систем оплаты труда;

- на эмпирическом уровне установлена зависимость между показателями восприятия заработной платы и показателями социальной эффективности действующей системы оплаты труда, обоснована возможность использования показателей госдриятия заработной платы для характеристики уровня социальной эф/ентивяостл систем оплаты труда, выявлены влияЗошие на него факторы;

- на основе теоретического и эмпирического анализа разработаны методические рекомендации, направленные на повышение социальной э^Л/ектиЕности действуют* систем оплати труда, свя-

- о -

занные с улучшением планирования социального развития и включающие методику изучения восприятия заработной шшти, адаптированную к практическим задачам служб социального развития промышленных предприятий.

Реализация результатов исследования. Разработанный социологический подход и исследовательская методика использовались при выполнения хоздоговорной работы "Разработка рабочих инструкций по внедрению хозрасчета в бригадах и на предприятиях ГЛАВШСиШЫГОиА г.Ленинграда" (К гос.регистрации О1880036679). Предложенные в дассертации методические разработки использовались при изучении социальной эффективности систем оплаты труда на хлебопекарных предприятиях Ленинграда и Куйбшева, в куйбышевском металлургическом объед-ли им.В.Л. Ленина.

Апробация работа. Основные выводы и предложения диссертационной работы докладывались получили одобрение на Всесоюзной научно-практической конференции "Перестройка и социология труда" (Куйбышев, 1989г.), на научно-практическом семинаре ".'Лоташ и стимулы элективного труда" (Москва, 1989г.), научной сессии профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников и аспирантов, посвященной итогам научно-исследовательской работы за 19ь8г. (Ленинград, 1989г.).

Публикации. Основные выводы диссертации отражены в четырех научных публикациях.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, закшэчения, содернит список использованных работ и Приложения.

Во введении обосновывается выбор теш исследования и ее актуальность, определяется цель, задач:! и-методологические основы исследования, формулируется научная новизна и значи-шсть работы.

В первой главе "Теоретические ослое; исследования социальных функций заработной платы" рассматривается сущность социологического подхода к изучению социальных функций заработной платы, предлагается их классификация с позиций экономической сощ'.ологго! и метод исследования эффектксноста их реализации на уровне промышленного предприятия.

Во втор)а. главе "Анализ социальной эффективности систем оплаты труда ва уровна конкретного предпр1ятия (на приаерв

предприятий хлебопекарной промышленности)" исследуется механизм восприятия заработной платы и его влияние 1и социальную эффективность систем оплати труда.

третьей главе "Пути новшешш социальной эффективности систем оплаты труда" содержатся разработанные на основе проведенного исследования методические рекомендации, направленные на повышение социальной эффективности систем оплаты труда, а также представлены результаты апробации разработанной методики ио изучению восприятия заработной плати проводившейся в металлургическом объединения г.Куйбышева.

I) зя ключи.'сш обобщены результаты проведенного исследования, сформулированы основные выводи и предложения. .

В приложении-' представлены опросные документы социологического исследования, исследовательская методика изучения воо-пр!ятия заработном платы, адаптировангая к практически задачам сяуэдфвдадЦодо!разр||Ейя предприятий, а,также эмпирические данные анализа йоспрштия заработной платы рабочим обследуемых предприятий. /

' ''П^ШИЩАШБ РЫПЬТАТЫ ИССЗДОШШИЯ И ИХ КРАТКОЕ

иЬос>ювА;ш.

I. ЮшссиЗпкация социальных функций заработной платы с позиций экономической социологии

3 социально-экономической литературе отсутствует единое представление о социальных функциях заработной платы. Работы экономистов содержат упоминания о • "социально-экономическом назначении заработной платы", "социальной направленности" ее экономических функций. В социологической литературе заработная плата рассматривается как экономический фактор социальных процессов, социальная ценность, элемент постоянно действующего в общественном сознании механизма социального сравнения. В то же врем отсутствует обобщающая, равно приемлемая как для экономистов, так и для социологов, класси^икашш социальных функций заработной платы, что существенно затрудняет псследовашге этого слэш га го мевдисцштшарного объекта.

Ми разделяем точку зреитя тех авторов, которые под социальными фушщияки. заработной платы подразумевают ео влияние на социальные процессы,' отноаения и'явления во всех сферах общественной лизни. Поэтому основанием разработанной классификации

- а -

социальных функций заработной платы выступают особенности этого явления, определяемые свойствами заработной платы как экономической исоцмслогмчйскшкатегории. С этой точки зрения наш предлагается выделить социальные функции заработной платы как источника средств существования, как побудителя трудовой деятельности и как социально-нормативного регулятора общественной жизни и поведения д}рдей.( см. табл.1). I и 2 группы отражают социальные последствия реализации экономических функций заработной платы, 3 груша объединяет функции заработной платы как социологической категории. Особенностью социальных функций данной группы является процесс их реализации - через постоянно действующий в общественном сознании механизм социального сравнения.

В условиях перехода предприятий на хозрасчет возрастает значение влияния заработной платы на достижение его социальных целей, связанных с формированием ; зого типа работника. Это требует повышения социальной эффективности систем -оплаты труда, в которой находит отражение эффективность реализации социальных функций заработной платы на уровне предприятия.

2. Цонятие н система показателей восприятия (оценки) заработной платы

Ключевым звеном реализации социальных функций заработной платы на уровне предприятия выступает восприятие (оценка) работниками своей заработной платы. Если при изучении экономической эффективности систем оплаты труда а]1ализируются экономические аспекты заработной платы — ее структура, соотношение заработной платы и производительности труда и т.д., то при изучении эффективности реализации социальных функций заработной платы основное внимание должно уделяться тому, как оценивают ..работники различные аспекты оплаты 'своего труда.

Понятие восприятия заработной платы используется во многих социологических исследованиях, и под нам, как правило, подразумевается удовлетворенность размерами заработка, дополненная в ряде случаев оценкой его справедливости. Однако в имеющихся работах восприятие заработной платы никак не связано с эффективностью социальных функций заработной платы, отсутствует операццоналлзацня данного понятия, необходимая для эмпирического исследования механизма их реализации.

В нашем исследования восприятие (оценка) заработной пла-

Классификация социальных функций заработной плати с по задай анэноьвгчесхэй социологии

Таблица I

Основания классификации

Социальные функции заработной плата

I. Заработная плата как источник средств существования

П. Заработная плата как показатель трудовой деятельности

Ш. Заработная плата как со циально-норма тдвыкй регулятор общественной Екзна и поведения лвдей

1. Влияние на уровень благосостояния трудящихся.

2. Влияние на социальную структуру общества за счет изменения соотношений в уровне доходов классов, групп, внутриклассовых, внутрагрушюшх соотношений.

3. Развитие личности работника, повышение его культурного а технического уровня.

4. Компенсация за физически тяжелый, малосодержательный, ыалопрестлжннй труд.

5-, Формирование образа знзнн классов, социальных слоев,групп.

1. Развитие способностей к труду.

2. Улучшение использования способностей к труду.

3. Побуждение к инициативе и творчеству в процессе труда.

4. Побуждение к сотрудничеству л взаимопомощи в процессе груда.

1. Учет нравственной стороны трудовой деятельности, формирование социального статуса работника, его престиха в бли-кайжем социальном окружении.

2. Формирование представления о социальной справедливости.

3. Формирование престиаа различных профессий, рабочих мест, сфер дрилоаения труда и территории проживания.

I

со I

-ХОты рассматривается как система социалымх установок рцботни-ка по отношению к заработной плате, включающая ряд компонентов, связанных с ее оценкой как источника средств суцествош-ния, побудателя трудовой деятельности и соцлально-нормативно-го регулятора поведения, восприятие заработной платы как источника средств существования преимущественно отракает реализацию социальных функций I группы, т.е. оценку заработной шиты с точки зрения насыщения потребности работника в сумме денежных средств. Лоэтому данный компонент восприятия заработной платы можно охарактеризовать таким интегральным показателем, как уровень удовлетворенности работника1 размером своего заработка. .С частным показателям относятся оценки работником желаемого уровня заработной илаты (потребность в заработке), среднедушевого дохода, материального положения семьи.. .;

Восприятие заработной шиты как побудителя, трудовой деятельности, связанное с реализацией 2 группы социальных Функций, может быть охарактеризовано оценкой работнйкте.зй'висимости размеров своего заработка от личных трудовых усилий ц от различных производственных условий. Частными показателями данного компонента выступают оценки работником возможности повлиять на размер своего заработка за счет увеличения трудовых усилий, степени зависимости -результата своего труда от внешних обстоятельств, оценка реальной возможности увеличения собственных трудовых усилий. Интегральным показателем данного компонента восприятия заработной платы может служить ' характер оценки работником ее стимулирующего воздействия.

Реализация социальных функций 3 группы связана с формированием в сознании работника представления-о справедливости заработка. Поэтому восприятие заработной плата как социально-нормативного регулятора поведения характеризуется оценками соответствия заработной платы сложности и тяжести работы, ее соответствия личному трудовому вкладу работника, оценками своей заработной платы по ерьлик'нию с'заработной платой по той ке профессии на1 других участках и на других.предприятиях.

Уточненное понятие восприятия заработной платы и система его показателей положены в основу, исследовательской методики для анализа социальной эффективности систем оплаты, труда.

3. Гс тоника изучения восприятия заработной плати и ее использование для анализа социальной «эффективности систем оплаты труда

Отсутствие в социологической литературе специальных исследований социальной эффективности систем оплати труда потребовало разработки исследовательской методики, включающей про-гракму исследования, составление опроси« документоц, математическую интерпретацию используемых показателей.

Б основе программы лемт концептуальная схема, отражающая предает исследования (см.схему I). Эффективность реализации социалышх функций заработной платы ¡¡а уровне предприятия опосредуется восприятием заработной платы и проявляется в изменении эмпирических критериев социальной эффективности систем оплаты труда - реального производственного поведения работников (объективный критерий) и уровня обшей удовлетворенности работой (субъективный критерхй). При этом, под социальной эффективностью действующей системы оплаты труда подразумевается ее влияние на достижение социальных целей предприятия, которые отражены в"объективном и субъективном критериях.

Механизм восприятия заработной платы характеризуется наличием объективных (внепроизводственных и производственных)',' и субъективных факторов. В нашем исследовании внепроизводстйен-ные факторы - это существувдие на данной терртторш условия реализации заработанных денег, определяющие соотношение меа$у номинальным и реальным уровнем заработной платы. Производственные факторы учитываются через присущие различным профессий- "" нальным группам особенности формирования заработной платы.' В качестве субъективных факторов выступают Функциональные а' ¿9-левые характеристики работников - пол, возраст, квалификаций1,'~ стаж работы. " ■

Операциональное определение понятий, характеризующих предмет исследования, находит отражение в опросных- докуЫ^тах. Анкета содержит 3 блока вопросов, направленных на выяб^еШбИ" показателей и факторов восприятия заработной платы, уро^шГ удовлетворенности работой. Карточка рабочего предназначЙа1 для экспертных оценок различных сторон производственно.^) 'Доведения рабочих и содержит 9 поведенческих характеристик. "

- 12 -

Математическими измерителями патегршшшх показателей восприятия заработной плати и критериев социальной э'Ъфектив-иости систем оплаты труда служат групповые социологические индексы, рассчитанные на основе шкалирования вариантов ответов на соответствующий вопрос анкеты пли карточки рабочего, ,1с-пользуются также двухмерные и трехмерные распределения,шкалы заработной плати и среднедушевого дохода.

Направления анализа эмпирических данных определяются в соответствии с задачами исследования и включают, во-первых, выявление значения восприятия рабочими заработной платы для решения социальных задач перехода предприятий на хозрасчет, во-вторых, изучение влияния различных компонентов восприятия заработной платы на социальную эффективность систем оплаты труда и, в-третьих, анализ особенностей формирования показателей восприятия заработной платы.

4. Основные результаты анализа эмпирических данных

Анализ полученной социологической информации показал, что восприятие заработной платы, оценка перспектив, связанных с изменением заработка, занимает ведущее место среди факторов, вли-язоцих на формирование у рабочих положительной установки на хозрасчет: 92,2$ опрошенных рабочих, которые отрицательно отнеслись к переходу на хозрасчет, ожидают в связи с этим уменьшения своей заработной платы. С другой стороны, почти половина (48,5>б) лз тех, кто положительно отнесся к переходу на хозрасчет, считали, что их заработок увеличится, а 30,3$ не ожидали, по крайней мере, уменьшения заработной платы.

Различные компонента восприятия заработной платы по-разному влиявт на изменение критериев социальной, эффективности систем оплаты труда. Оценка заработной платы как источника *■ средств существования оказывает преимущественное влияние на формирование общей удовлетворенности работой (см.табл.2): при переходе от группы рабочих, недовольных размером.своего заработка к группе удовлетворенных заработной платой изменение индекса удовлетворенности работой более значимо, чем изменение индекса производственного поведения. Восприятие заработной платы как побудителя трудовой деятельности превде всего сказывается на изменении реального поведения рабочих в процессе труда: оценка стимулкрухдего воздействия заработной плати положительно влияет лиаь на ярэ^к^ствгпя« поведение 'рабочих (см.табл.2).

Га блица 2

,.),\енен;:и ннщексоп аб:лел удоаяотворешюсга работой и про-дзчзясшеяиого повецешш рабочих в зависимости от интег-¿илышх показателей восприятия заработной платы.

..„-,„„„., 'Лнтегральние показатели

"" восприятия заработной

эдшшк Лвдекси платы

Удовлетворен- Оценка стиму-ность разме- лирующего воз-

Ленин- Удовлетворенности работой + 0 ,46 - 0,21

град иролзвоцственпэго поведе-

ния + 0 + 0,02

Хуйби- Удовлетворенности работой + 0, - 0,24

пев Производственного поведе-

ния 0 ,1В + 0,17

веехз мас-Удовлетворенкостц работой + 0. .34 - 0,22

сив дан- Производственного поведе-

ния 0, ,04 + 0,09

примечание; Знак означает направление изменения индекса -

"+" - п сторону увеличения; "-" - в сторону уменьшения.

Таблица 3

Лзменение индексов производственного поведешя рабочих а группах, различающихся по оценке справедливости заработной платы (по всему массиву данных)

НВЕ^^^^птпо«" Нерегламентяруемне характеристики Обдай ин-птаты ^ производственного поведения деке Про—

Лслолнйтеда- помощь то- Интерес к ™гг?паВ9Де ность вариаам задачам кол-^:^"^.3

__лектива Д^)

I. Соответствие 311 слояностя и тядести выполняемой работы

Соответствует к 0,15 +- 0,23 - 0,04 + 0,03

Не соответствует - 0,15 ь 0,12 - 0,16 - 0,11

?,. Соответствие ЗП личному трудовому вкладу

Соответствует + 0,01 +■ 0,17 - 0,10 - 0,12

Не соответствует ~ 0,08 +0, 10 - 0,13 - 0,20

3„ Оценка заработной платы на других участках

луж,тем здесь ) 0.21 ; 0,43 !•• 0,14 !• 0,16

Лучше,чек ядест. ~ 0",17 - 0,01 - 0,17 - 0,14

1. Оценка за1«Оотной шш« аа друга к предприятия

»уао,чом здесь - 0,18 ; 0,15 - 0,18 - 0,11

Луше, чем здесь -• 0,58 - 0,30 - 0,51 - 0,2-1

- 14 -

Особенности третьего компонента восприятия заработной платы проявляются в преимущественном влиянии оценок ее справедливости на те характеристики производственнохчэ поведения рабочих, которые непосредственно не регламентируются действующей системой оплаты труда (см.табл.3). Прямая положительная зависимость мевду показателями данного компонента восприятия заработной платы и нерегламентируемыми характеристиками производственного поведения прослеживается по всем аспектам справедливости заработной платы.

Проведенный анализ также показал, что увеличение разрыва между номинальным и реальным уровнем заработной платы приводит к снижению уровня удовлетворенности размером заработка, усилению его зависимости от степени насыщения потребности в заработной плате и усилению влияния данного показателя на другие компоненты восприятия заработной платы, что сказывается на снижении социальной эффективности и систем оплаты труда.

Сравнительный анализ данных по двум предприятиям показал также, что чем выше индексы удовлетворенности работой и оценки стимулирующего воздействия заработной платы по данному предприятию, производственному подразделению, социальной группе,тем значительнее положительное влияние отражаемых ими компонентов восприятия заработной платы на изменение критериев социальной эффективности системы оплаты труда - уровня общей удовлетворенности работой и производственного поведения рабочих. Выявленная зависимость открывает возможность в условиях отсутствия научно-обоснованных нормативов и показателей социальной эффективности систем оплаты труда использовать для сравнительного анализа ее давня показателей восприятия заработной платы.

Проведенный анализ позволил сделать вывод о том, что повышение эффективности реализации социальных функций заработной платы на уровне предприятия возможно через восприятие работниками заработной платы. Поэтому око может осуществляться по только за счет совершенствования самих систем оплаты труда, но такие путем воздействия на факторы; ашиадие га восприятие заработной плати. Получение результаты позволили разработать методические рекомендации, направленные на повышение социальной эффективности систем оплаты труда.

5. Методические рекомендации, направленные на повышение социальной эффективности систем оплаты труда

i условиях радикальной экономической реформы, когда происходят коренные изменения в оплате труда, меняется ее место в системе распределения дохода предприятия, создание эффективной системы оплаты труда невозможно без учета того, как она воспринимается работникам, какое влияние оказывает на их реальное поведение в процессе труда, общую удовлетворенность работой. Кроме того, низкая эффективность социальных функций заработной плата, обусловленная общей экономической ситуацией, приводит к тому, что оплата труда становится едва ли не основным предметом производственних конфликтов, для решения и предотвращения которых такжз необходимо знание особенностей восприятия работниками заработной платы. Медку тем, на практике не проводится анализ и учет восприятия заработной платы, социальной эффективности систем оплаты труда, что а значительной степени связано с отсутствием методических материалов. Мероприятия планов социального развития в разделе "Совершенствование оплаты и стимулирования груда" связаны лишь с экономической эффективностью систем оплаты труда. Поэтому основное содержаще рекомендации, предлагаемых в диссертации, сводится к дополнению планов социального развития показателями и мероприятиями, связанными с повышением социальной эффективности систем оплата труда.

Методические рекомендации содеряат два основных раздела. В первый раздел включены общие направления работы различных служб управления, связанные с воздействием на факторы восприятия заработной плата. При этом выделяются 3 группы факторов: факторы, воздействие на которые возможно лишь на уровне общества в целом; факторы, использование которых на уровне предприятия возможно лишь косвенным путем - через учет последствий их влияния на восприятие заработной платы; факторы, являющиеся объектом непосредственного воздействия со стороны систем управления предприятием.

Второй раздел содержит рекомендации по проведению систематических (по мере составления планов социального развития)и экстрешшх (связанных с изменением систем оплаты труда) социологических исследований по адаптированной к практическим задачам слу:.-:б социального развития f/етодако изучения восприятия • •

- 16 -

заработной.платы. Лсследованмя проводятся с целью выявления производственных подразделений с наиболее низким уровнем социальной эффективности действующей системы оплаты труда и определения первоочередных направлений ее совершенствования. Дашшй раздел предусматривает также анализ эффективности мероприятий по совершенствованию систем оплати труда через изменение показателей восприятия заработной платы, которые фиксируются в разработанной для этих целей сводной форме при подведении итогов выполнения планов социального развития.

Ш. ПЕРЕЧЕНЬ ОИУБШШШЛШШ РАБОТ

1. Социальные функции заработной платы и Армирование отношения к труду // Формирование качества рабочей силы в условиях интенсивного развитая производительных сил региона. Всесоюзная научно-практическая конференция. Красноярск, 1989,с.234-23S.

2. Особенности социологического подхода к проблеме перехода предприятий на хозрасчет // Социологическое обеспечение стабилизации трудовых коллективов в условиях хозрасчета. 'Л>мень, 1989. - с.30-32.

3. Социальные аспекты оплаты труда в условиях: хозяйственного расчета // Перестройка и социология труда. Тезисы докладов Всесоюзной научно-практической конференции. Куйбышев, 1989, с. 39-41.

4. Роль оплаты труда в осуществлении социальных целей хозрасчета. // Научная сессия профессорско-преподавательского состава научных сотрудников и аспирантов, посвященная итогам научно-исследовательской работы за 1988 год. Ленинград, ДйЛ, 1969, с,07.

Тукуадсва Ирина Будимировна. AnTopff-"'pa.T.

Иг.дпксчно к п<зчпти T7.05,9Cr. M Т7569. Формат 60x84 I/J6. Бумага Ci'-'T)'!. РТИ'.ИЙЗК. Тираж 100. П*ч.лЛ,0. Руч.д.С.с. Зя*г-Ьч'-птсгно. 15702?, Летинград. Саловар, ?.Т.