автореферат диссертации по философии, специальность ВАК РФ 09.00.02
диссертация на тему: Место и роль профсоюзов в процессе демократизации производственного коллектива (на материалах Литовской ССР)

Полный текст автореферата диссертации по теме "Место и роль профсоюзов в процессе демократизации производственного коллектива (на материалах Литовской ССР)"

БЕЛОРУССКИЙ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ В.И.ЛЕНИНА

На правах рукописи УДК 331.105.44

ГРИГАРАВИЧЮТВ Юрате Гэнриковна

МЕСТО II РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ В ПРОЦЕССЕ ДЕМОКРАТИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КОЛЛЕКТИВА

(на материалах Литовской ССР)

Специальность 09.00.02 - теория научного социализма

и коммунизма

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата философских наук

Минск - 1089

Работа выполнена в Белорусском ордена Трудового Красного Знамени государственном университете имени В.И.Ленина.

Научный руководитель:

Официальные оппоненты:

кандидат философских наук, доцент Белякович H.H.

доктор философских наук, профессор Тараткевич М.В.

кандидат философских наук» доцент Макаров A.B.

Ведущее шсшее учебное

заведение - Минский институт культуры

«¿О " t>oo£Ldf

Защита диссертации состоится "~>и " ^^ г.

в часов на заседании специализированного совета К.ОэЬ.ОЗ.ОЗ в Белорусском государственном университете имени В.И.Ленина (220030, г.Минск, Ленинский проспект,4, главный корпус, аудитория 15 206).

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Белгос-университета имени В.И.Ленина.

Автореферат разослан " О г.

Ученый секретарь специализированного совета, ландвдат философских наук

М.Пашковский

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность тсуги исследование. Современный стратегэте-• ский курс КПСС, направлошшй на ускорение социально-экономического развития совотского общества, предполагает активизацию деятельности всех институтов политической системы социалистического общества. Огромную роль в этом процесса должны сыграть профессиональные союзы.

В репениях ХШ1 съезда партии и ХУШ съезда профессиональных союзов СССР сформулирована концепция новой роли профсоюзов в обновляющемся обществе. Она должна проявляться прездо всего в том, что профсоюзы, как защитники законных прав и интересов работников трудовых коллективов обязаны не допускать технократи--чссглтг тенденций в экономика, призваны добиваться заметного ускорения социальной ншграг,""""ости пртткмаемтк: хозяйственгаи решений, повышать свою ответственность за проволс;п:з * хизнь экономической и социальной политики, не допускать разрыва в решении задач производства и развития социальной аферы, профсоюзные комитеты должны стать не удобными, а равноправными партнерами администрации*. Все это требует анализа котротных форм воздействия профсоюзов в социально-экономичеасих, политических и духовных процессах, происходящих в нашем обществе.

Интерес теоретиков и практиков к проблемам деятельности профсоюзов на современном этапе связан и с изменением роли общественных организаций в целом. Ь конкретно-исторических условиях кашей страны, при исторически сложившейся однопартийной системе, они должны стать своеобразным механизмом для выявле-гаш и сопоставления взглядов, критики и самокритикл. Это в полной мере относится к профсоюзам - самой массовой общественной оргаш1зации в напей стране. В связи с этим перед обдеством встает вопрос о том, насколько профсоюзы в их нынешнем состоящий способны удовлетворять 317 общественную потребность. Дяя ответа на данзпгй вопрос необходим анализ их современной деятельности, имещегося воспитательного потетдеала, путей его реализации, возможностей для выявления общественного мнения.

■'•См.: Млтериачы ХХУП сгезда КПСС. М., 1986. - С.50; Материалы ХШ съезда профессиональных союзов СССР. - М., 1987. -С. 13, 15, 18.

В настоадоо время с переходом на самоокупаемость, самофинансирование и хозрасчет трудовые коллективы стали более самостоятельными, перед ниш встают качественно ноше задачи. Поэтому повысились тробовшшя к человеку - труженику, Увеличилась потребность в работниках, обладающих управленческими навыками, экономической грамотностью, чувствующих себя настоящими хозяевами производства. Это, в свою очередь, требует повышения воспитательной деятельности профсоюзов, направленной на формирование чувства ответственности, коллективизма, преодоление противоречий, групноюго эгоизма. Заметим, что профсоюзы -единственная организмом, объектом деятельности которой являются все члены трудового коллектива.

Все это требует научного осмысления и оценки той деятельности, которую профсоюзы осуществляют сегодня, а также ее перспектив. Именно в трудовом коллективе реализуются все их основные фушеции и именно там oim обогащаются конкретным содержанием. Изучение деятельности профсоюзов в трудовом коллективе, обобщение ее создает необходимую научную базу для создания модели их деятельности в политической систш'о социалистического общества на этапе его обновления.

Профессиональные союзы в своей деятельности сталкиваются с негативными явлениями к противоречиями. Например такими, как падение авторитета профсоюзов как защитников законных прав и интересов тружеников, недиалектическяй подход к реализации их функций, отсутствие способности противостоять администрации, недостаточная научная обоснованность их деятельности и др. В определенном смысле они стали жертвой стагнации, административно-командного стиля управления как во всем.нашем обществе, так и в отдельных трудовых коллективах. Профсоюзам не хватило сил противостоять застою, они стали послушными "подчиненными" администрации.

Все эти обстоятельства и обусловили выбор теш диссертации.

Степанъ разработанности проблеет. Комплексный характер данной проблемы породил дифференциацию подходов к ней. Профессиональные союзы и их деятельность изучаются различными науками: историей, философией, правоведением, научным коммунизмом. В современной философской, политической литературе профсоюзы изучаются в различных аспектах. Так, часть авторов рассмотри-

тают их как подсистему политической системы социализма через сопоставление с другими элементами, отмечают их специфическое положение в этой системе, показывают их влияние на деятельность других общественных организаций.

Место и роль профсоюзов в политической системе социализма рассматриваются в работах отдельных авторов1 и в коллективных монографиях2. В них раскрываются демократические принципы организации советских профсоюзов, их взшгмсотноиешм с Коммунистической партией, социалистическим государством и другими организациями*

В 80-е годы в ответ на количественный рост рядов профессиональных союзов и усложнение задач, поставленных перед июли, цоявидся ряд раоог, в которых анализируются отдельные стороны ji направления их деятельности. В трудах ивкстгри^ исследователей подробно рассмотрена воспитательная Секция профсоюзов". Д.И.Купов и О.Д.Потровя4 уделяют внимание воздействию'профсоюзов на челогока в процессе нравственного, правового всспита-

БаглаЛ М.В. Профсоюзы в полтгческой системе социализма. - М., 1984; Иванов Е.А. Профсоюзы d политической системе развитого социализма. - М,,1973; Скигирова И.О., Явич Л.С. Государство и профсоюзы.. - М., 1967; Полдатов O.A. Советы народных депутатов и профсоюзы: Сб.статей. - М.,1584; Кузнецов Ю.М., Павлов Я.М, Профсоюзы и советы народных депутатов. - М.,1977; Цетган А.И., Шиглик А.И. Государство г. профсоюзы в развитом социалистическом обществе. - М., 1979 и др. ^Социалистическое общество и профсоюзы. - М. ,1981; Профсоюзы в развитом, социалистическом обществе: опыт, проблемы. - М., 1981; Профсоюзы и общество. - М., 1982 и др. 5См. .например: Проблещи реализации комплексного подхода в воспитательной работе профсок>зов: Сб.науч.тр. - Л., 1983; -Роль профсоюзов в коммунистическом воспитании трудящихся: Мате-ришш науч.конф. -- М. ,1973; 1$таов Д.М., Петрова О.Д. Основы педагогики профсоюзной работы. - М. ,1980; Купон Д.И. Педагогика и психология в профсоюзной работе. - М.,1983; Воспитательная работа профсоюзов в трудовых коллективах: Сб.науч. тр. 4.1. - Л., 1987 и др.

'Купов Д.П., Петрова О.Д. Основы пэдакшпеи профсоюзной работа. - И., 1980.

нкя. Они раскрывают также психологические проблемы профсоюзной работы. Ав-оры показывают возможности дачной общественно'* организации при формировании сплоченного трудового коллектива. Д.И, Купов и 0.Д.Петрова обстоятельно характеризуют важнейшие требования педагог та! и психологил, которые необходимо знать профсоюзным работникам, показывают пути и методы повышения роли трудового коллектива в воспмташш работников.

В ряде других исследований показано место профсоюзной организации в системе социального утграилек'л трудовым коллективом1. Так, книге, "Социальное управление трудовым коллективом. Роль профсоюзной организации" освещены правовые основы и организационные формы и методы участия профсоюзов в управлении предприятием, проанализированы вс-росы улучшения условий труда, дисциплины и роль профсоюзов в их решении.

3 монографии Л.М.Павловой® на разнообразном фактическом материале раскрывается деятельность советских профсоюзов пс повышению благосостояния трудящихся, улучшении условий юс труда и отДи.:а, освещаются особенности реализации защитной функции профсоюзов в условиях общенародного государства, критикуются взгляды буржуазных авторов на роль профсоюзов в социалистическом обществе.

Ряд исследований посвящены роли профсоюзов в развитии науки и техники4. Так, в книге Л.А.Крота пог заиа роль приф-союзшг" организаций в системе управления изобретательством и

■I' "" ' К I I ■ .......

Социальное у равление трудовым коллективом. Рол- профсоюзной организации. - М.,1987; Г-\влова Л.М. Защищая интересы трудящихся: Учиотиз советских профсоюзов * пешэнии ^циальных задач. - М. ,1982; Содаалыше проблемы управления трудовым коллективом. - М., и др.

^Социальное управление трудовым коллективов.'. Роль профсоюзной организации. - М.» 1987.

^Павлова Л.М. Задания интересы трудящихся: Участие советских профсоюзов в решении социальнш- вадач. - М., 1982, ^Научно-техническая реьлпоция, рабочий класс и профсоюзы СССР. - М.,1 75; Крот Л.А. Управление техническим творчеотвом и профсоюзы. - М., 1987; Владимиров Б.П. Ускоряя науч .¡-техня-ческий прогресс. - ?А., 1988 и др.

5Крот Л.А. Управление техническим творчеством и профсоюзы. -и., 1987.

рационализаторством, анализируется вклад изобретателей и рационализаторов в ускоренна каучс-технического прогресса, раскрыто значение технического творчества трудящаяся.

Работа Б.П.Владимирова1 представляет собой одно из первых исследований, где раскрыта возможности радикальных преобразований на производстве, адекватных стратегическим аадачан перестройки нашего общества. Автор в светз новейшях до:кужнтов партия и правительства рассматривает направления, форглы л метода участия советских профсоюзов в уско^. л""1 научно-тохшчесхого ' прогресса.

В работах А.И.Цетгаа2, В.Коршунова3, И.О.Снигпрегой4 показаны х~идические возможности професслсналыокс союзов и освещены проблемы, которые пока-еще существуют в реализации правого? гарантий данной общественной организации.

Критика несостоятельности гзтт^.тов буряуазных идеологов на роль и положение советского рабочего масса, его партию а профсоюзы дана в работах Е.Я.Вии.лберга и В.З.Дробиг.ева0, С.Д.Ти-таренко6, Г.СЛфрсалитова7, Р.Х.Усгшюва8, С.Я.Деиксва9,

^Владимиров Б.П. Ускоряя научно-технический прогресс. - М.,1983. ^Цешп! А.И. Профсоюзы и трудс^аэ права рабочих и служащих. -М., 1980.

^Короунов В.П. Советские профсоюзы: заддатнихп интересов трудящихся // Сов.гос-во и право. - 1908. - й 4. - С.123-131. 4Сулгирэва И.О. Профсоюзы в условиях перестройки // Ссв.гсс-во и право. - 1938. - № 4.. - С.3-12.

^Взттенберг Е.Я., ^робииэв В.З. Рабочий класс а профсоюзы ССГ?: Критика бурскуазных и ревизионистских концепций. - М., 1980. ^Гитарекко С.Л. Против фальсификации ленинизма: Краткий очорх. -М.,1981.

п

Чфрсалитов Г. С. Против буржуазных фальсификаций роли и места профсоюзов в социалистическом обществе. - Пермь, 1973. Останов Р.Х. Критика' буржуазных фальсификаций- деятельности советских профсоюзов по вовлечению трудяядаск в управленио производством // Критика буржуазных фальсификаций и<" горня профсоюзов в СССР: Сб.науч.тр. - М., 1987. - С.31-57. ^Домков С.Я. Критика буржуазных фальсификаций защитной функции советских профсоюзов // Критика буркуазшгх фальсификаций историй профсоюзов в СССР: Сб.кяуч.тр, - I'., 1987. - С."">-103.

С;Г.Скотюжова10 и др.

Перечисленные исследования дают достаточно полное представление о деятельности профсоюзов на всех уровнях. Однако перемены в практической деятельности профсоюзов, связанные с изменениями во всем обществе, выдвигают на первый план ноше че!>-ты и особенности их работы. Так, более пристального внимания требуют сегодня вопросы взаимодействия профсоюзов и администрации производственных трудовых коллективов и их влияния на труженика в процессе производства, воздействия профсоюзов на формирование чувства хозяина производства, их роль в улучшении условий труда, в процессе формирования благоприятного социально-психологического климата, в подборе кадров, наставников молодежи и др.

Научный анализ отдельных сторон деятельности профсоюзов составляет предпосылку дм перехода к следующему втапу их изучения - комплексному. Такое изучение предполагает не простое перечисление максимально большего числа функций профсоюзов, а соединение этих функций в систему и анализ действия этой системы. В условиях хозяйственной реформы, ос:ювнш звеном которой является производственное предприятие, а значит и трудовой коллектив, необходима целостная теоретическая модель деятельности профсоюзов в трудовом коллективе. Комплексный подход к деятельности профсоюзов сегодня и возможен, и необходим. Мезду тем, следует заметить, что работы, где деятельность профсоюзов показана системно, сегодня еще немногочисленны. Вне сферы научного анализа большинства авторов осталась проблема комплексного исследования деятельности профсоюзов на уровне производственного трудового коллектива, являющегося важной ячейкой общества,

В связи с этим в качестве объекта исследования избрана . деятельность' профессиональных союзов отдельных производственных коллективов Литовской ССР в кх постоянном, целенаправленном воздействии на человека-труженика.

Цель и задачи исследования;. В диссертации поставлена цель г...............

"Скотников С.Г. Критика буржуазных фальсификаций роли и место советских профсоюзов в процессе воспитания молодежи // Критика буржуазных фальсификаций исторкЯ профсоюзов ь СССР: Сб. науч. тр. - М., 1987. - С.ЮЗ-Л5.

разработать теоретически модель деятельности профессиональная: союзов в трудовых коллективах на современном этапе развития нашего общества, выявить механизм их воздействия на работника производства.

Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:

- определение приоритетных направлений деятельности профсоюзов, интегрирующие в себе их основные функции;

- влияние объективно возможного управленческого и воспитательного потенциала профсопзной организации в трудовом коллективе;

- янализ основных направлений реализация этого т'отекцза-ла в реальной практике, а также фол горе:;, .".ге^атгих макемгаяъ-ной его реализации;

• - вскрытие противоречий в деятельности профсоюзов и поиск путей их ускорения;

- выработка практических рекомендаций по дальнейшему совершенствованию деятельности профсоюзов.

Теоретико-методологической основой диссертационного исследования являются произведения Е.Маркса, Ф.Энгельса и В.Й.Лени-па, документы и материалы съездов КПСС и КЛ Литвы, пленумов ЦК КПСС и КП Литвы, статьи и речи партийных и государствэшгых деятелей.

Для аргументации теоретических положений использовались статистические сборники и ежегодники кеч по стране в цело;;, гак и по Литовской ССР, материалы центральной республиканской, шоготираяной печати. Была предпринята попытка сопостах..гения I обобщения результатов опубликованных социологических НССЛО-

^ОВШИЙ.

Научная новизна исслепотния зашгочается в следующем:

- выявлено изменений функциональной лалрашшшгасти дея-ельности профсоюзов в условиях перестройка;

- определена специфика профсоюзов как субъокта систем! правления трудовым коллективом;

- выявлена тенденция углубления гуманистической направлен-эсти деятельности■профсоюзов в совремегсшх условиях;

- проанализировано влияние профсоюзных организаций ; I Торфование социально-психологического климата в коллогеяво;

- раскрыты и обоснована основные направления и сродства

деятельности профсоюзов по совершенствованию условий труда и организации социалистического 'соревнования в ходе осуществления радикальной экономической реформы;

- исследованы факторы, тормозящие реализацию воспитательного к управленческого потенциала профсоюзной организации в трудовом коллективе.

Птактичеокпя значимости -работи. Диссертация содержит ряд рекомендаций, направленных на повышение рол? профсоюзов в про-, изводственном коллектива. Основные положения и выводы работа '.югут быть использованы партийными, профсоюзными организациями в проце'ссе планирования деятельности профсоюзов в производственных трудовых коллективах, улучшения условий труда, организации социалистического соревнования, формирования благоприятного социалыю-психолотнческого климата в коллективе. Материалы диссертации смогут быть использованы также при разработке и чтении лекций по проблемам политической системы социалистического общества, ее дальнейшей демократизации и углублении самоуправления, а такие о возрастании роли трудовых коллоктя-вов на современном этапе развития нашего общества,

.Аттробаттирг работы. Результаты исследования апробированы на конференциях: "Великий октябрь и социальный прогресс" (Минск, 1933); "Коммушюткческое воспитание молодели в условиях перестройки" (Уфа, 1988); "Проблэин совершенствования шешого образования в техническом вузе. Достижения технических наук ь республике и внедрение их результатов" (Каунас, 1989) (на лит.яз.).

Структура исслгловлими. Работа состоит из введения, двух глав (пяти параграфов), заключения и списка литературы по проблемам исследования.

П. ОСНОВНОЕ СОДЕРНШЕ РАБОТЫ

Во вяешгш обоснована актуальность избранной теш, характеризуется степень ее .разработанности, формируются цель и задачи исследования, раскрываются научная ьовкзна и практическая значимость работы.

Г.е.рлпя глава - "Трудовой коллектив как объект и субъект профсоюзной деятельности" - состоит из двух параграфов.

Первый параграф - "Содержало деятельности профсоюзов в производственном коллективе" - посвящэн анализу-функций проф-

союзов. При этом отмечается, что их деятельность в обществе раскрывается именно через функция. Диссертант подчерку, гает; что функции профсоюзов могло рассматривать на различных уровнях: на уровне политической системы, уроаче системы о,5г;ест-егшых организаций, а тавяе как подспсте.'/у трудового коллектива..- 3 каздой .из зткх трех систем профессиональные сосги выступают в качестве отдельного элшэпта я глнолняют cnoinrjavoctao, только им пртсугкв йтпкцап. В работе дается шпод, что функции профсоюзов в трудозом зюллектаво кок бы "снимают" в себэ содорсканяо их функций в шлетяческой систсме и в састе:;о об-Езстрзн!шх организацией •

Далее автор диссертация вздежмт 'г подробно рассматривают тся езппмэсеяяэяпыо функции профсоюзов 3 ЩШЗЕЭДСТЕеКГСМ коллективе: функции aai-ТЦ ««-'пОТЫХ ПРЗВ И 2НТ0рСС0В труйЫОКОВ, йуяда» управления •'ро:пг.о,г;ог."ом'к воспитательна

Вэжяййвш Функция профсоюзов - з&даа зекошшх igns и га> «гсресод трукенякои - носит tujCgx» дс.?ифаягеесгой характер, который в соцпялр.отатсогал общества проявляется в тс:.:, что "...поголовно организованный пролетариат зоцгадать себя долаен, а т должны э*»я рабочие организации исполэтпвать для защиты рабочих от своего государства к дяя защиты рабочими малого государства"''". Автор работы показывает, что в настоящее время профсоюзы, заадая закоапле права и интересы тружеников, до.та-' ны бороться с бюрократизмом, который проявляется в невнимательно*.», безразличном отно~етши ряда рлсоводязглх работников или ведомств к материальном, социалжи интересам человека труда, с отсутствием собстзешой позиция, беспринципностью, угодничеством*и подаалимаяем. Отмечается, что необходимо бороться с бюрократизмом п з работе самих профсонггшх организаций.

При этом надо иметь в вцду, что проФсопзы не имеют привилегии одикстеошюй организации, осуществлявшей защиту прав и пггеросоз труаегшкоп. Специфика профсоюзной формы запиты определяется тем, что профессиональные.союзы призваны защищать права и интересы работнипв производства, связанные главным образом с тсс обяэстБСНко-трудошми стношештеи. Основная задача профсоюзов при этом заключается в предупреждения во"\<о;к-

^Легшп В.И. Полл.собр.соч. - Т.42. - С.203.

ных нарушений указанных прав и интересов, Данная общественная организация при защите законных прав и интересов тружеников использует пути и средства, которые не доступны для государственного контроля.

Автор' уделяет определенное внимание основным направлениям деятельности профсоюзов в производственном коллективе в роли защитников законных прав и интересов тружеников, анализирует факторы, обусловливающие возрастание значения защитной.функции профсоюзов, а также факторы объективного и субъективного характера, 'препятствующие успешному осуществлению данной функ- . ции. К ним относятся: недостаточные юридические гарантии избираемого профсоюзного актива, недостаточная принципиальность -. и активность членов профсоюза и др.

Другой ванной функцией профсоюзов в трудовом коллективе • является функция управления социалистическим производством. Она появляется в социалистическом обществе в результате соединения средств производства с работником, что открывает возможность участия масс в управлении производством, Это ставит перед профессиональными союзами задачу обучения трудящихся о целью овладения навыками управления. При этом работники производственных коллективов выступают И'объектом, и субъектом в процессе управления, т.е. осуществляют самоуправление.

В диссортатши выделяются основные направления деятельности профсоюзов по вовлечению и обучению работников производства , навыкам управления (участие в планировании общественного производства, организации социалистического соревнования на производстве и т.д.), раскрываются преимущества профсоюзов как школы управленческой деятельности, анализируются факторы,, способствующие и препятствующие развитию самоуправления на производстве. К ним относятся: умелое соединение теории с практикой, поддержка местной инициативы, борьб! с формализмом и бюрократизмом и т.д.

Далее в диссертации рассматривается воспитательная.функция профсоюзов. Автор трвчисляет основные компоненты составляющие ее содержание (формирование научного мировоззрения, нравственное воспитание, правовое воопитание и др.). Pie эти компоненты интегрируются в едином процессе - формировании чувства хозяина социалистического производства. По мнению ав- -тора, можно выделить следующие факторы, влияющие нч формиро-

валие чувства хозяина социалистического производства: расширение участия трудящихся в управлении, в укреплении трудовой дисциплины и высокой социальной ответственности.

Анализ функций профсоюзов в производственном трудовом коллективе, проведенный в диссертационном исследовании, позволил создать нормативную модель деятельности данной общественной оргайзации. Эта модель, как отмечается в диссертации, неизбежно носит ограниченный характер, поскольку не отражает всего богатства социальной практики, Мезду тем,, такая модель необходима. Она позволяет при сопоставлении с реальностью диагностировать проблемы, противоречия, негативные моменты в деятельности профсоюзов на современном этапе, а такта намечать путл их преодоления.

Автор подчеркивает, что. профсоюзы реализуют все свои функции с помощью ;,;стодоч убеждения и принуждения. Доминирующим методом профсоюзной работы является уоевдейис. В.^тэ с тем, пока в производственных коллективах еще не покончено с бюрократизмом, нарушениями трудовой дисциплины, администрирования и т.п., профессиональным союзам наряду с методам убеждения приходится прибегать и к принуждению.

Проведенный в диссертации анализ показывает, что помимо правильного применения методов, необходимо осуществление функции профсоюзов в системе, т.к. всегда и во всех действиях профсоюзов одновременно осуществляются все их функции. При этом в данной системе функций одна из них, кис бы "снимая" проявление остальных, является стержневой. Таковой является функция защиты законных прав и интересов тружеников. Поэтому универсальным критерием возрасташи роли профсоюзов мояно считать выполнение ими прежде всего функции защиты.

Во втором параграфе - "Особенности реализации функций профсоюзов в производственном коллективе на современном этапе" - отмечается, что производственный коллектив обладает определенной спецификой. Он соединяет в себе черты трудового коллектива в целом и производственного в частности. Как и всякий трудовоь коллектив, он является важным элементом но только экономической к социальной, но и политической системы общества. Так, в отраслях материальною производства в СССР в 1987 году было занято 72,8$ от всого занятого в народном

хозяйство населош1я\ В Литовской ССР - 73,.

В ходо исслодовашя производственного коллектива, диссертант шдоляет основные его функции, даот общую характеристику, а такие. анализирует возможные классификации таюх коллективов. В работе подчеркивается, чао трудовой коллектив выступает как объект управления со стороны профсоюзной организации. При этом следует учитывать, что, практически все члены трудового коллектива являются и членами профсоюза. Следовательно, в данном случае наблюдается почти полное совпадение объекта п субъекта управления, которое фиксируется понятием "самоуправление".

Несмотря па то, что производственшй трудовой коллектив вмотупаот кос объект и субъект профсоюзной деятельности, сто г-гзте, что работа профессиональных союзов долила "раство-!•:.• ■>- 'J ДСЯтеДЬЕОСГД трудового КОЛЯОКХ1ШХ, Е тог,г число и иро-лзгоазтхюяного. С отой целью профсоюзы обязана в каадом ввене роботы искать свой специфический аспект деятельности, Таким аспоктом во всех случаях будет, но шикаю автора, воздействие на чзлоЕОка-трузссника о полью его совершенствования: и развития.

Л ходе исследования замечено, что наиболее наглядно спе-цгЛажа деятельности профсоюзных организаций -в протвэдетванном трудовом коллективе видка на примере разрешения противоречий, вознккаяцих в нем. Дале о автор рассматривает такие противоречия как противоречие ыовду производственной и не производственной, сф'-.роп; несовпадение личных, коллективных и общественных интересов тружеников; протигоречие меаду инертностью субъекта управ ленкя и необходимостью принятия стратегически правильных росе-икй; противоречие между консерьатшшми формами организации труда, парализущши активность работников, и возрастающей потребностью реализация интеллектуального потенциала труженика; противоречие мозду приобретенными ранее знаниями и опытом работяща, формпрущши консервативную его позицию, к постоянно пояя'/дался материальным условиям, условиям его социальной деятельности. При этом анализируются возможности профсоюзов по ¡.■реодолениэ этих противоречий.

^Народное хозяйство СССР в 1987 г. Стат. Ежегодник. - М., ^1988. -• C.3CI. '

''¡Ьцу-щоо хозяйство Литовской ССР. - Вильнюс, 1988. - С.113 (ни лит.яз.).

Далее автор приходит к выводу, что иногда противоречия в производственны}: трудовых коллективах могут вылиться в кончит, или в забастовку, которая является крайней мерой решения социальных, экономических и других проблем трудового коллсктиьа. Практика показывает, что рабочие неоднозначно относятся к забастовкам. Так, по дашшм социологических исследований, 50-60$ рабочих считают забастовку допустимым способом разрешения конфликтов между рабочими и администрацией, оелл гакакио другие способы не помогли. Нормальным явлением еэ назвали лишь Х0р5 опрошенных, а остальные рассматривают остановку работы только как исключительный случай. Обращает на себя внимание существенная разница в оценке забастовки молодыми работает к рабочими стятягах возрастов. Более двух третьей рабочих до 35 лет не считают забастовку ны;рие.""ломой в наших условиях . Следовательно, забастовок мокно чаще всего скидать в киллсг^и^г. в которых работают много молодых людей.

По шешпо диссертанта, забастовка, с одной стороны, мсяот сдухить показателем того, что профсоюзы недостаточно хорошо выполняют свою главную функцию - функцию защити законных нрав п интересов человека-труженика. С другой сторон», профсоюзы но всегда оказывают соответствующее влияние на хозяйственных руководителей. В тагах случаях они, как законные защитники прав и интересов тружеников, могут сами выступить в роли орга-, шеаторо'в забастовки. Однако в любом случаз профсоюзы несут ответственность aá нерешенные проблемы, которые могут побудить рабочих пойти на крайние меря. Юридическое обоснованно забастовки в нашей стране впервые получили в 1989 года г законе Литовской ССР о забастовках, где специально оговаривазтоя роль профсоюзов в этом конфликте.

ЁШЕй-ШЖОа ~ "Основные направления деятельности проф- союзов в производственном коллективе" - посвящена рассмотрению на практик© всех функций профсоюзов, которые на теоретическом уровно автор выделил в первой главе. При этом отмечается, что все они пз-имосачзани и как бы предполагают, дополняют друг друга, fio этой причине диссертант, рассматривая конкретную деятельность профсоюзов в производственном трудовом коллоктлво,

^Назимова А. Человек: конфликт на производстве // Политическое образование. -'1989. - № 10. - С.79.

выделил такие направления их работа, которые аккумулируют, объединяют в себе вышеперечисленные функции.' Таковыми, по его мнению, являются: улучшение условий труда, организация социалистического соревнования, формирование благоприятного социально-психологического климата. Во второй главе работа подробнее анализируются именно эти сферы деятельности профсоюзов на основе обобщения разнообразного эмпирического материала.

Псргий параграф - "Роль профсоюзов в улучшении условий труда производственного коллектива" - автор начинает с оцре-делоннл основ1шх показателей производственной среды. К их числу относятся: технические, социально-экономические, физические ;■ соц;;пльно-психологические условия труда. Далее отмечается,

• ;•-!действие на человека каздого из этих компонентов во мио-г >.■■ ■ ;--4сат от деятельности' профсоюзного комитета, .диссертант и:1;!.л;з:;рует каждый из этих показателей.

Проведенный автором анализ условий труда на производство иска зал, что для профсоюзов существует проблема их шшшрова- " иия. В настоящее время на производстве практикуется составле-нло комплексных планов. Основная их задача'максимальное сократимте рабочих мест, но соотвзтствующих требованиям и нормам охрани труда, приведение оборудования, машин и механизмов в соответствие с требованиями государственна и отраслевых стандартов безопасности труда, вывод из эксплуатации объектов цро-изводственного назначешш, не обеспечивающих безопасности я <не подлека'дих по своему техническому состоянию реконструкции и капитальному ремонту и др. Кроме того, существуют годовые,, 'полугодовые, квартальные, отраслевые и другие планы.

Анализ планов по улучшении условий труда показал, что они но всегда совершенны. Так, многие мероприятия повторяются во всех, или почти во всех планах, часть мероприятий носит формальный характер., поскольку они но обеспечены необходимой финансовой базой. По мнению диссертанта, существенную помощь в составлении планов мог бы оказать профсоюзный комитет предприятия, организуя диспута или "круглые столы" по вопросам улучшения условий труда, во время которых была бы возможность сопоставить разные мнения, нанти наиболее оптимальные пути решения проблем.

Автор считает, что основная причина проблом планирования услов:'" труда кроется в то:.;, что в процессе планирования ад-

минкстрация и профсоюзный комитет чаща всего ориентируют проекты планов, а потом и сами эти планы на достигнутый уровень, а не на улучшение уже сложившихся условий труда. Все мероприятия по характеру воздействия на определяющие условия труда в •работе разделены на три вида: налравленныо на формирование благоприятных условий труда; на содержание их на достигнутом уровне и на улучшение уже существующих условий труда.

Из проведенного анализа следует, что данную проблему можно решить, создав два новых фонда, помимо фонда социального развития, оплаты труда и т.п. Это были бы фонды компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда и улучшения условий труда.

Второй параграф - "Деятельность профсоюзов по совершенства вацию организации социалистического соревнования". Здесь отмечается, что организация социалистического соревнования -это один из способов влияния профессиональных союаив развитие экономики страны через■раскрытие творческого потенциала работников. В настоящее время в этом движении во всей стране участвуют 115 мш.человек , а в Литовской ССР - 1412 тыс.2

По мнению автора, соревнование способствует вовлечению работников в управление социалистическим производством, воспитанию чувства хозяина, добросовестного отношения к труду. Следует подчеркнуть, что в дальнейшем развитии социалистического соревнования должны сильнее проявляться моменты соперничества и состязательности.

Далее рассматриваются причины, обусловившие снижение роли профсоюзов как организаторов социалистического соревнования. Таковыми диссертант считает: формальное требование массовости, недоработку профессиональных союзов республики в ориентации социалистического соревнования на скорейшее внедрение новой техники и технологии, улучшение качества продукции, всемерноо повышение производительности труда и т.д. Все это можно преодолеть с помощь» научной организации социалистического соревнования, которая предполагает создание необходимых технических

■'■Баглай М. Перестройка и профсоюзы // Коммунист. - 1987. -

JE 12. - С.86. о

Профессиональные союзы Литовской ССР. Информационное издание.

- Вильнюс, 1987. - С.12 (на лит.яз.).

и экономических условий для работы, наличие тружеников, хорошо овладевших передовым опытом организации социалистического соревнования, творческое использование в ежедневной деятельности основных принципов социалистического соревнования, умелое использование заводского радио и печати и т.д.

Диссертант также анализирует проблемы, с которыми сталкиваются профессиональные союзы при оргашгзации социалистического соревнования. Это формализм, несвоевременное и недостаточное оглашение результатов соревнования, и, как следствие -неритмичность производства, медленное внодрениэ передового опыта и

В работе отмечается, что дальнейшее повышение эффектилос-т;: социалистического соревнования требует совершенствования еноте:.': материального и морального стимулирования. Задача профсоюзов в этой области состоит в совершенствовании системы стимулирования, с тем, чтобы при осуществлении материального ста-, цулярования, не повторялись одни и те же меры поощрения и нэ уменьшалось тх воздействие на тружеников. Диссертант считает, что одним кз путей материального стимулирования мог/т быть так называемые "ступени" поощрения. Их сущность в том, что премии должны быть выше для победителей соревнования, несколько раз подряд занимавших призовое место. Важную роль играет и моральное стимулирование, эффективность которого зависит от таких показателей, как возраст, социальное положение, профессия, социально-психологические характеристики работников. Моральное поощрение, по мнению диссертанта, может носить как поощрительный, так и запретительный характер.

Анализ организации социалистического соревнования в производственном трудовом коллективе показывает, что профессиональные союзы должны принять самое активное участие в совершенствовании мер по улучшению стимулирования трудящиеся за их трудовую и общественную деятельность. Профсоюзы обязаны объективно оценивать результаты, своевременно поощрять победителей, искать ноше формы стимулирования, а если надо - защищать инте-рзсы человека труда.

В Третьем параграфе- "Профсо- чная организация в форлирозаики социально-психологической атмосферы в производственном коллективе - отмечается роль социально-психологического климата в коллективе в процессе активизации чоловечоского фактора.

О важности задачи формирования благоприятного социально-психологического климата з производственном коллективе свидетельствуют дашше социологических исследований. Так, большинство (более 60$) конфликтов, возникающих но разIпл.! причинам в трудовых коллективах, обусловлено теми или иными нарушениями взаимных отношений между. ого члена'.«, причем даже сравнительно "простые" недоразумения оставляют длительный психологический дискомфорт у человека, т.е. психологическую неудовлетворенность, которая отрицательно ска: таотся на работе. Но. одну минуту конфликта вследствие нетактичного высказывания коллеги по работе приходится 14 минут психологического резонанса, вследствие грубости, о^дгаистрированкя непосредственного руководителя - 20 минут . В результате производиХБСппц?. «о.ллехт"в получает большей экономический ущерб: снижается производительность тр^ды, не выголняются планы, увеличиваются травматизм на производство и т.д.

Социально-психологическая атмосфера отражает содержание межличностных отношега1й я связей внутри коллектива в процессе совместной производственной деятельности. Она динамична, т.е. создается и меняется потг влиянием различных объективных и субъективных факторов, действующих как в масштабах всего общества, так и в отдельных производстве; .шх коллективах. Исходя из этого, ставится вопрос о том, чтобы формирование социально-психологического климата в пр гзводственном коллективе, которое до сих пор во многих случаях осуществлялось стихийно, сделать в какой-то стрчени управляемым процессом. По мнению диссертанта, субъектом такого управления могли бы стать профес- . сионалыме союзы. В связи с отит их работа должна строиться на основа научного чкаши не только общественных, но и социально-психологических закономерностей развития межличностных от-ноаенкй. Автор выдвигает положение о том, что в решении данной задачи существенную роль должны сыграть социолога и психологи» Однако в настоящее время в Литовской ССР на промышленных предприятиях их насчитывается оего около 50 человек2.

I ■ 1 м ■ ■ ...........■

■Тихонович Б.Л. Трудом., карьера .точности // Жизнь как творчество (социально-психологический аспект). - Киев,1985. - С.163.

9

"Лшкинис Л. Т^щошпти социального развития на промышленных предприятиях Литовской ССР. - Вильнюс, 1986. - С.20 (на лит. яз.).

Диссех>тант выделяет и анализирует факторы, определяющие формирование благоприятного социально-психологического климата» Это - отношения между руководителем и рядовыми членами коллектива, взаимоотношения членов коллектива друг с другом, оптимальная обеспеченность трудовыми ресурсами, темпы адаптации новых членов к уже сложившемуся коллективу, развитие самоуправления, уровень гласности, критика и самокритика. Через все.эти факторы профсоюзы оказывают^определенное влияние на создание благоприятной соцкально-психологичоской атмосферы в производственном коллективе.

Б заключении диссертации подводятся общие итоги исследования, формулируются теоретические вывода и практические рекомендации.

Основные положения диссертации изложены в ододундщ публикациях:

1. Григаравичюте Ю.Г. Ролб профсоюзной организации и формировании морально-психологического климата в производственном коллективе // Великий Октябрь и социальный прогресс. Межвуз, науч. конф. 3-4 док. 1987 г.: Тезисы докл. - Минск: Университетское, 1988. - С.154-156.

2. Григаравичюте Ю.Г. Роль профсоюзов в формирования чувства хозяина у работников производственного коллектива (на материалах Литовской ССР) // Коммунистическое воспитание молодежи в условиях перестройки / Актуальные проблемы развития общэст-воншгх наук: Тезисы докл. - Уфа, 1988. - С.82-85.

3. Григаравичюте Ю.Г. Улучшение условий труда - одна из основных направлений деятельности профсоюзов в производственном коллективе // Проблемы совершенствования высшего образования

в техническом вузе. Достижения технических наук в республике и внедрение го: результатов: Тезисы докл. - Каунас: КГО1, 1989. -С.23 (на лит.яз.).