Прогнозирование социально-трудовой мобильности работников промышленных предприятий

Ним, Артем Юрьевич

автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.04
диссертация на тему: Прогнозирование социально-трудовой мобильности работников промышленных предприятий

Год: 2006
Автор научной работы: Ним, Артем Юрьевич
Ученая cтепень: кандидата социологических наук
Место защиты диссертации: Якутск
Код cпециальности ВАК: 22.00.04

450 руб.

Диссертация по социологии на тему 'Прогнозирование социально-трудовой мобильности работников промышленных предприятий'

Полный текст автореферата диссертации по теме "Прогнозирование социально-трудовой мобильности работников промышленных предприятий"

На правах рукописи

НИМ АРТЕМ ЮРЬЕВИЧ

ПРОГНОЗИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (НА ПРИМЕРЕ ПОЛИГРАФИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ))

Специальность 22.00.04 - социальная структура, социальные институты н процессы

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандид, социологических наук

Улан-Удэ-2006

Работа выполнена в отделе по изучению социально-политических процессов Института гуманитарных исследований Академии наук Республики Саха (Якутия)

Научный руководитель: доктор социологических наук, профессор

Подойницына Ирина Ивановна

Официальные оппоненты: доктор социологических наук, профессор

Чукреев Петр Александрович

кандидат социологических наук, доцент Мацкевич Андрей Юрьевич

Ведущая организация: Восточно-Сибирский государственный

технологический университет

Защита диссертации состоится 24 марта 2006 г. в 10.00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.022.01 по защите диссертаций на соискание ученой степени доктора наук при Бурятском государственном университете по адресу: 670000, г. Улан-Удэ, ул. Смолина, 24-а, конференц-зал.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Бурятского государственного университета.

Автореферат разослан 24 февраля 2006 г.

Ученый секретарь диссертационного совета доктор философских наук, Цырендоржиева Д.Ш.

профессор

Д00£ А ¿И 08

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В период социальной трансформации российского общества характер социально-трудовой мобильности населения претерпел существенные изменения. Появились не существовавшие ранее направления и формы мобильности, усилилась роль социальных связей, изменились масштабы и интенсивность социальных и трудовых перемещений. Будучи одной из важных характеристик, связывающей изменения в социальной структуре со сферой занятости, социально-трудовая мобильность сама подверглась значительным и достаточно интенсивным ь изменениям.

В публикациях российских ученых преобладает негативная оценка процессов социальной и трудовой мобильности в поешере-строечный период. В результате либерализации экономических отношений начала 90-х гт. XX столетия основная масса населения России испытала нисходящие потоки социальной мобильности. В первую очередь, это было связано со структурными изменениями в социальной структуре общества, стремительным падением доходов населения, перестройкой системы оценок и критериев определения социального статуса.

Процессы адаптации населения к рыночным отношениям, протекающие и по настоящее время, обусловили высокую интенсивность социально-трудовой мобильности. Для многих российских предприятий стали характерны высокая текучесть рабочей силы, деквалификация труда, дестабилизация трудовых коллективов. По данным государственной статистики за период 1998-2003 гт. в отраслях промышленности Республики Саха (Якутия) (РС (Я)) оборот кадров превышал 50%'. Фактически в движении рабочей силы еже" годно участвуют работники, численность которых превышает половину среднесписочной численности занятых.

В наши дни назрела потребность в прогнозном обосновании управленческих решений, программ и концепций при реализации государственной политики, направленной на формирование кадрового потенциала предприятий и отраслей промышленности.

1 Промышленность Республики Саха (Якутия4 ~ ~ " ~ ск,

2003.-С.53; Промышленность Республики С .сб.-

Якутск, 2004. - С.53.

Так, согласно Указу Президента РС (Я) «О Концепции государственной кадровой политики Республики Саха (Якутия)» от 30 января 2003 г. за №735, одним из направлений в области кадровой политики государства в промышленном секторе экономики является разработка республиканских краткосрочных и долгосрочных программ кадрового обеспечения ведущих отраслей экономики до 2010 гЛ Роль прогнозирования состоит в том, чтобы предвосхитить негативные тенденции социально-трудовой мобильности, создать предварительные условия для их предупреждения, и тем самым научно обосновать постановку целей и задач этих программ.

В отечественной социологии неоднократно делались попытки прогнозирования социально-трудовой мобильности. Однако в большинстве работ прогнозы составлялись без использования методологии и методики социального прогнозирования. Целью исследования в этих работах не являлось специальное изучение будущего, а прогноз делался весьма обобщенным и абстрактным.

В данной работе предпринята попытка разработки прогноза социально-трудовой мобильности на примере работников полиграфической отрасли. Мобильность работников этой отрасли почти никогда не рассматривалась в качестве объекта социологического исследования, тем более в Республике Саха (Якутия).

Обращение автора к данной теме вызвано, главным образом, тем, что интерес исследователей к проблеме прогнозирования социальных процессов в период 90-х гг. XX в. был заметно ослаблен. Однако именно прогнозирование социально-трудовой мобильности позволяет предвидеть, следовательно, существенно облегчать решение многих социальных проблем.

Степень научной разработанности проблемы. Круг работ, относящихся к теме диссертации, подразделяются на несколько групп. Во-первых, это труды теоретико-методологического характера, обосновывающие и раскрывающие проблему социальной и трудовой мобильности. Они содержат фундаментальные социологические теории, авторами которых являются К. Маркс, М. Вебер, П. А. Сорокин. Их концепции представляют собой удобную базу для применения количественных методов анализа мобильности, построения эмпирических моделей различных форм и видов мобиль-

1 Указ президента Республики Саха (Якутия) «О Концепции государственной кадровой политики Республики Саха (Якутия)» от 30 января 2003 г. - №735.

ности. В этом плане следует выделить концепцию социального пространства, общественные законы подвижности рабочей силы и перемены труда, теорию социального действия1.

В работах представителей классической теории социальной мобильности С. Липсета, Р. Бендикса, О. Дункана, П. Блау, Дж. Голд-торпа на основе анализа большого массива эмпирических данных определяются направления, потоки, факторы и траектории социальной мобильности2.

Особенностью этих исследований является то, что для моделирования процессов мобильности авторы используют статистические методы, такие как: корреляционный анализ, регрессионное моделирование, путевой и логлинейный виды анализа. П. Бурдье, продолжая развивать идею социального пространства П. А. Сорокина, обосновал теорию социальных капиталов3.

Вторую группу составляют исследования советских и российских ученых. Наиболее значимыми как в теоретико-методологическом, так и в методическом отношении работы принадлежат Т. И. Заславской, Е. Г. Антосенкову, 3. В. Куприяновой, В. П. Михайловской, Р. В. Рыбкиной, Ф. Р. Филиппову, М. Н. Рутке-вичу, А. Г. Здравомыслову, Л. С. Бляхману, Н. А. Аитову, И. В. Уда-ловой, Е. Д. Гражданникову и др.4. Общим для них является то, что изучение социальной мобильности переносится в рамки заводской социологии в связи с решением вопросов текучести кадров,

1 Маркс К., Энгельс Ф. Избранные сочинения. - М., 1987. - Т.7.; Вебер М. Избранные произведения. - М., 1990.; Сорокин П. А. Человек. Цивилизация. Общество. -М„ 1992.

г Lipset S.M., Bendix R. Social Mobility in Industrial Society. - Beikeley, 1959.; Blau P.M., Duncan O. D. American Occupational Structure. - N.Y., 1967.; Goldthorpe J.H. Social Mobility and Class Structure in Modern Britain. - Oxford, 1987.

3 Бурдье П. Социология политики. - М., 1993.

4 Заславская Т. И. Трудовая мобильность как предмет экономико-социологического исследования // Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов. - Новосибирск, 1974.; Антосенков Е. Г., Куприянова 3. В. Тенденции в текучести рабочих кадров. Динамический аспект анализа. — Новосибирск, 1977.; Михайловская В. П. Внутризаводская текучесть рабочих кадров.

- Новосибирск, 1984.; Руткевич М. Н., Филиппов Ф. Р. Социальные перемещения.

- М., 1970.; Бляхман Л. С., Здравомыслов А. Г., Шкаратан О. И. Движение рабочей силы на промышленных предприятиях. - М., 1965.; Аитов Н. А. Технический прогресс и движение рабочих кадров. - М., 1972.; Удалова И. В., Гражданников Е. Д. Измерение социальной мобильности: (На примере народов Сибири).- Новосибирск, 1988.

стабилизации трудовых коллективов, формирования, воспроизводства, перераспределения, а также эффективного использования трудовых ресурсов в отраслях промышленности.

Среди работ, посвященных изучению социальной и трудовой мобильности в условиях модернизации российского общества, выделяются труды В. В. Радаева, О. И. Шкаратана1, Ф. М. Черныша, Р. И. Капелюшникова2, 3. В. Куприяновой, В. Е. Гимпельсона, В. Ф. Анурина, В. И. Кабалиной и др. Характерной чертой этих работ является признание многомерного подхода к анализу социальной мобильности, изучение процессов мобильности в связи со структурными изменениями в российском обществе, адаптацией населения к условиям рынка.

Третью группу составляют работы российских и зарубежных исследователей. В них рассматриваются вопросы теории и методологии социального прогнозирования, описываются различные аспекты и специфика использования математических методов в социологических исследованиях.

Основные положения в развитии западной социально-прогнозной мысли изложены в работах Д. Белла3, А. Тоффлера, Д. Рисмена и др. Развитие методологии и методики социального прогнозирования в нашей стране представлено работами И. В. Бестужева-Лады4, Ж. Т. Тощенко, Н. А. Аитова, Г. А. Антонюка В. Г. Виноградова, Е. Д. Гражданникова5, С. И. Гончарука, В. Э. Шляпен-тоха и др.6.

Построение математических моделей прогнозирования социально-трудовой мобильности опирается на положения, разработанные зарубежными исследователями: Д. Бартольмью7, П. Лазарсфель-

1 Радаев В. В., Шкаратан О. И. Социальная стратификация. - М., 1996.

2 Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. -М., 2001.

3 Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. - М., 1999.

4 Бестужев-Лада И. В. Поисковое социальное прогнозирование: Перспективные проблемы общества (Опыт систематизации). - М., 1984.

5 Гражданников Б. Д. Экстраполяционная прогностика: Классификационное и математическое моделирование в исторических и прогностических исследованиях. -Новосибирск, 1988.

6 Шляпентох В. Э. Как сегодня изучают завтра: Современные методы социального прогнозирования. - М., 1975.

7 Бартоломью Д. Стохастические модели социальных процессов. - М., 1985.

дом1, К Пирсоном, отечественными учеными: Т. И. Заславской, И. В. Бестужевым-Ладой, Ю. Н. Толстовой, Ю. М. Плотинским, Б. Г. Миркиным, В. И. Панниотто, В. С. Максименко, В. Т. Цыба и др.2.

Проблемам социальной и трудовой мобильности в Республике Саха (Якутия) посвящены работы И. И. Подойницыной, В. Е. Охлопкова, И. К. Ефимова, В. И. Бойко, Н. В. Васильева, И. А. Аргунова, Н.Е. Архипова и др.3.

Анализ научной литературы по теме исследования свидетельствует о том, что вопросы, затрагивающие проблему социально-трудовой мобильности, находятся под пристальным вниманием исследователей. Вместе с тем следует отметить небольшое количество работ, посвященных исследованию заводских форм социально-трудовой мобильности в условиях социальной трансформации российского общества. Практически отсутствуют труды по прогнозированию процессов социально-трудовой мобильности в постсоветский период. Уделяется недостаточно внимания триангуляции методов многомерного статистического моделирования для обоснования прогнозируемых тенденций мобильности. В большинстве случаев социальный прогноз разрабатывался для крупномасштабных объектов, упуская из виду отдельно взятые отрасли. Указанные об-

1 Лазарсфельд П. Логические математические основания латентно-структурного анализа // Математические методы в буржуазной социологии. - М., 1966.

2 Заславская Т. И. Проблемы исследования и моделирования мобильности трудовых ресурсов // Социология и математика: Моделирование социальных процессов. - М., 1970.; Толстова Ю. Н. Анализ социологических данных. Методология, дескриптивная статистика, изучение связей между номинальными признаками. - М., 2000.; Плотинский Ю. М. Модели социальных процессов. - М., 2001.; Миркин Б. Г. Анализ качественных признаков: Математические модели и методы. - М., 1976.; Паниотго В. И., Максименко В. С. Количественные методы в социологических исследованиях. - Киев, 1982.; Цыба В. Т. Математико-статистические основы социологических исследований. -М., 1981.

3 Подойницына И. И. Общество открытых классов: Очерки о моделях социальной структуры. - Новосибирск, 1999.; Охлопков В. Е. Институциональные основы трансформации социальной структуры населения региона.- М., 2004.; Ефимов И. К. Опыт исследования региональной экономики: Южная Якутия; Проблемы населения и трудовых ресурсов Якутской АССР. - Якутск, 2002.; Бойко В. И., Васильев Н. В. Социально-профессиональная мобильность эвенков и эвенов. - Новосибирск, 1981.; Аргунов А. И. Социальное развитие якутского народа. Историко-социологическое исследование образа жизни. - Новосибирск, 1985.; Архипов Н. Е. Движение кадров в районах Северо-Востока СССР. - Якутск, 1977.

стоятельства определили выбор темы, цель и задачи диссертационного исследования.

Целью исследования является разработка прогноза, выявление тенденций и перспектив социально-трудовой мобильности работников предприятий полиграфической отрасли Республики Саха (Якутия).

В соответствии с намеченной целью работы были сформулированы задачи исследования:

теоретические задачи:

- выявить теоретические и методологические подходы к прогнозному исследованию социально-трудовой мобильности в российской и зарубежной социологии;

- определить характер социально-трудовой мобильности занятого населения в период социальной трансформации российского общества; $

- разработать концептуальную основу для прогнозирования социально-трудовой мобильности работников промышленности.

Прикладные задачи:

- выявить основные характеристики и параметры потенциальной мобильности;

- определить параметры и тенденции фактической мобильности;

- построить факторную модель социально-трудовой мобильности;

- построить стохастическую модель социально-трудовой мобильности;

- разработать поисковый прогноз, наметить предпосылки для разработки нормативного прогноза.

Объектом исследования является социально-трудовая мобильность работников предприятий полиграфической отрасли Республики Саха (Якутия).

Предметом исследования выступают тенденции и перспективы социально-трудовой мобильности работников предприятий полиграфической отрасли Республики Саха (Якутия).

Общая гипотеза исследования. Высокая интенсивность социально-трудовой мобильности способствует снижению доли работников физического труда и увеличению доли работников нефизического труда (служащих, специалистов, руководителей). Характер мобильности объясняется преобладанием негативных, с точки зрения формирования оптимальной структуры кадров, тенденций.

Теоретической и методологической основой исследования

послужили положения, идеи и выводы, изложенные в трудах ведущих западных и отечественных ученых в области социологии и экономики. Для обоснования подходов к прогнозному исследованию социально-трудовой мобильности автор обратился к положениям классической и современной теории социальной мобильности и социальной стратификации, общественным законам подвижности рабочей силы и перемены труда, теории социального действия и социального пространства. Построение моделей социально-трудовой мобильности базируется на методике Новосибирской экономико-социологической школы, теории и методологии социального прогнозирования.

В ходе исследования применялись следующие методы сбора социологической информации: анализ документов, фокусированное интервью, анкетный опрос. Автор воспользовался также методами системного и латентно-структурного анализа. В качестве методов прогнозирования выступили методы математического моделирования: регрессионное моделирование, Метод главных компонент, цепи Маркова.

Эмпирическую базу исследования составляют данные государственной статистики, отчеты и аналитические записки Государственного комитета по статистике Республики Саха (Якутия), а также результата социологического исследования, проведенные автором в 2 этапа в ведущих типографиях городов и сел региона. В ходе исследования были опрошены работники 15 типографий в городах: Якутске, Мирный, Нюрбе, Вилюйске, Покровске, Нерюнгри, Алдане и селах: Сунтары, Борогонцы, Намцьг, Амга. Применялась многоступенчатая выборка, сочетающая вероятностные и невероятностные типы отбора. На первой ступени использовалась выборка «типического» случая - были отобраны ведущие предприятия полиграфической отрасли. На второй ступени проводился сплошной опрос внутри каждого предприятия. Всего в выборочную совокупность в зависимости от метода сбора эмпирической информации и этапа исследования было включено от 41,2 до 70,7% генеральной совокупности.

Обработка первичной информации проводилась с помощью программ Microsoft Excel, SPSS-10.0, MATLAB-6.0, MathCard 2000 Professional.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

- представлена концепция прогнозирования социально-трудовой мобильности, основанная на синтезе трех составляющих: теории социальной мобильности, теории социального прогнозирования и методов теории вероятностей и математической статистики;

- выявлены основные изменения в структуре кадров полиграфической отрасли РС (Я) до 2007 г.;

- определены главные переменные, влияющие на динамику промышленно-производственного персонала полиграфической отрасли РС (Я);

- установлено наличие 10 факторов социально-трудовой мобильности, влияние которых варьируется в зависимости от видов и форм мобильности и категории персонала;

- определены параметры фактической и потенциальной форм социально-трудовой мобильности работников полиграфии РС (Я) за 2004-2005 гг.;

- определены тенденции социально-трудовых перемещений работников полиграфической отрасли РС (Я) до 2010 г., выявлены прогнозные оценки изменения размеров социально-экономических старт;

- установлены компоненты, характеризующие негативные тенденции социально-трудовой мобильности работников полиграфической отрасли РС (Я);

- определены стратегии, направленные на ликвидацию и сглаживание негативных последствий социально-трудовой мобильности работников полиграфии РС (Я).

Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что полученные выводы и предлагаемая методика настоящего прогнозного исследования позволяют выявить наиболее вероятные и оптимальные тенденции мобильности и тем самым научно обосновать постановку целей программ, планов, стратегий при реализации кадровой политики в отраслях промышленности региона.

Концепция прогнозирования, теоретические положения, выводы могут быть включены в программы преподавания таких специальных курсов и учебных дисциплин, как: социология труда, социальное прогнозирование, моделирование социальных процессов, различных дисциплин социологического и экономического направлений.

Результаты исследования и рекомендации могут быть использованы органами государственной власти, руководителями предприятий, ведомств для научно-методического обоснования и реализации государственной кадровой политики на предприятиях промышленности, в организациях социально-трудовой сферы региона.

Основные положения, выносимые на защиту:

- разработка прогноза социально-трудовой мобильности основывается на методах математико-статистического моделирования, которые в сочетании с методами сбора первичной социологической информации образуют систему прогнозирования;

- состав потенциально мобильных работников в 2004 г. характеризуется доминированием мужчин в возрасте 21-30 лет, не обладающих высоким квалификационным разрядом и значительным стажем работы, но имеющих высшее образование и ориентированных на внешнюю мобильность;

- сложившаяся система факторов социально-трудовой мобильности в большей степени способствует внезаводской форме мобильности, особенно среди квалифицированных рабочих;

- тенденции социально-трудовой мобильности работников полиграфической отрасли РС (Я) приведут в 2010 г. к снижению доли квалифицированных рабочих и специалистов, значительному увеличению доли линейно-функциональных и высших руководителей;

- сложившиеся потоки и параметры мобильности не способствуют воспроизводству и сохранению структуры кадров, оптимизированной в соответствии с нормами управляемости.

Апробация работы. Итоги промежуточных этапов, выводы и положения диссертационного исследования обсуждались на региональных, всероссийских конференциях: УП «Лаврентьевские чтения» (г. Якутск, 2002), Всероссийской научно-практической конференции «Социально-экономические и инновационные проблемы региона» (г. Самара, 2005), Всероссийской научно-практической конференции «Куда идет Россия: Проблемы системной трансформации современного российского общества» (г. Челябинск, 2005), Всероссийской электронной конференции «Современные наукоемкие технологии» (г. Москва, 2005), Ежегодной конференции, аспирантов, соискателей, сотрудников Института гуманитарных исследованиях АН РС (Я) (г. Якутск, 2004). По теме диссертации было опубликовано 10 научных работ.

Структура диссертации. Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, содержащих девять параграфов, заключения, списка использованной литературы, приложений.

П. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновываются актуальность темы, характеризуется степень научной разработанности проблемы, определяются цель, задачи, объект, предмет, гипотеза исследования, раскрываются теоретические и методологические основы исследования, приводится научная новизна, формулируются основные положения, выносимые на защиту, указываются теоретическая и практическая значимость выполненной работы, формы ее апробации.

В первой главе «Теоретические и методологические основы прогнозного исследования социально-трудовой мобильности» проанализированы существующие теоретические и методологические подходы отечественных и западных ученых к исследованию социально-трудовой мобильности, определены ключевые процессы и главные тенденции мобильности занятого населения России в период социальной трансформации российского общества, рассмотрены прогнозные аспекты изучения социально-трудовой мобильности.

В первом параграфе анализируются основные подходы к исследованию социально-трудовой мобильности. Прогнозирование социально-трудовой мобильности основывается на положениях классической теории социальной мобильности, методологии, методике изучения заводских форм мобильности. Главное внимание уделяется следующим аспектам: 1) многомерному характеру социально-трудовых перемещений; 2) комплексному подходу к изучению социально-трудовой мобильности; 3) оптимизации процесса мобильности; 4) использованию статистических моделей; 5) динамическому аспекту.

Становление классических (западных) концепций социальной мобильности опиралось на анализ больших массивов эмпирических данных, на основании которых доказывалась высокая степень открытости капиталистического общества. В эволюции количественных методов исследования социальной мобильности следует отметить переход от анализа потоков и масштабов мобильности к анализу факторов и обоснованию статистических зависимостей и закономерностей.

В нашей стране исследования социальной мобильности отражали особенности плановой экономки и сводились преимущественно к изучению трудовой мобильности. В центре внимания социологов были проблемы, связанные с вопросами управления текучестью кадров, перераспределения и распределения рабочей силы, выявления резервов производительности труда, формирования трудовых ресурсов и т.д. В качестве главной методологической основы в доперестроечный период принимались положения марксисткой социологии.

В постсоветский период актуальность исследований социально-трудовой мобильности обусловлена формированием новой социальной стратификации российского общества, адаптацией населения к условиям рынка, преодолением последствий экономического кризиса 90-х гг. прошлого столетия. Российские ученые стали обращаться к многомерным (западным) концепциям социальной стратификации и социальной мобильности.

Анализ работ российских и зарубежных исследователей выявил, что подходы к исследованию социально-трудовой мобильности подразделяются на объективные и субъективные. В первом случае субъект мобильности рассматривался как зависимый от объективных причин и факторов индивид, чему способствовало развитие и широкое применение математико-статистических методов. Субъективный подход предусматривал изучение мобильности с точки зрения мотивов, оценок, установок, намерений мобильных индивидов.

Подход исследователей Новосибирской экономико-социологической школы в большей степени, как считает автор, позволяет представить процессы социально-трудовой мобильности работников промышленных предприятий через систему индикаторов и показателей, соответствующих задачам прогнозирования. Особенностью исследований данного направления является то, что теория социальной мобильности развивалась в рамках заводской социологии и отличалась практической направленностью.

Во втором параграфе определяется содержание понятия «социально-трудовая мобильность», рассматриваются ключевые процессы, характеризующие социально-трудовую мобильность занятого населения в период социальной трансформации российского общества.

Автор разделяет мнение новосибирских ученых, которые рассматривают понятие «мобильность» как изменение вообще и связы-

вают его не только с переменой рабочего места внутри и за пределами предприятия, но и с изменением качественных характеристик индивида. Более полное определение понятия социально-трудовой мобильности подразумевает изменение профессионально-квалификационных характеристик работников, перемещения между подразделениями и цехами того или иного предприятия, понижение или повышение в должности, переходы в другие категории персонала (социальные перемещения), найм и увольнение, намерение и готовность совершить акт мобильности под влиянием различных условий, факторов и обстоятельств.

Определяя характер социально-трудовой мобильности занятого населения в период социальной трансформации российского общества, в работе выделяются ключевые процессы мобильности: стремительные нисходящие потоки мобильности, высокая интенсивность социальных и трудовых перемещений, возникновение новых форм и направлений мобильности, изменение системы факторов мобильности. Нисходящие потоки мобильности обусловлены снижением реальных доходов населения, изменением критериев социального статуса больших социальных групп, деквалификацией труда работников предприятий.

Интенсивность социальных и трудовых перемещений характеризуется частой сменой мест работы и сфер профессиональной деятельности в связи с поисками дополнительных и основных источников дохода. Возникновение новых форм мобильности связано с понятиями «селективная мобильность», «возвратная мобильность», «полумобильность», отражающие взаимосвязь формирования социальной структуры с рынком труда. Появление не существовавших ранее направлений мобильности вызвано формированием новых социальных слоев населения, развитием новых отраслей экономики. Успех социального продвижения, как отмечают исследователи, в' настоящее время стал существенно зависеть от таких факторов, как наличие социальных связей и социальное положения родителей субъекта мобильности. Не менее важную роль играет образование, но только в качестве необходимого условия конкурирования на рынке труда.

В третьем параграфе первой главы анализируются положения теории, методология, методика социального прогнозирования, рассматриваются методы и модели прогнозирования социально-трудовой мобильности.

Как считает диссертант, любая теория, концепция, модель, мысленный образ позволяет получить информацию о будущем (мнимом, желаемом, реальном) и в этом смысле может выступать в качестве базы для разного рода социологических предсказаний и прогнозов. Опираясь на анализ положений зарубежных и российских ученых, социальный прогноз определяется как результат специального научного исследования, предметом которого являются тенденции функционирования объекта прогнозирования, а также как вероятностное суждение о будущих состояниях изучаемого явления, средство научного обоснования постановки целей и способов их реализации, способ предвидения, учитывающий различные формы представлений о будущем. В зависимости от того, какова степень воздействия субъектов мобильности на будущее, выделяются поисковый (выявление тенденций, закономерностей) и нормативный (постановка оптимальных целей и способов их достижения) виды прогнозов.

Прогнозирование социально-трудовой мобильности осуществляется поэтапно в соответствии с типовой методикой разработки социального прогноза. Однако специфика изучаемого явления, располагаемая эмпирическая информация, используемые методы прогнозирования потребовали от автора создания своей концептуальной базы. Выделяются 2 главных этапа: построение предпрогнозной модели социально-трудовой мобильности и построение прогнозной модели социально-трудовой мобильности. Предпрогнозная модель социально-трудовой мобильности выступает в виде системы описательных моделей, характеризующих сложившиеся тенденции, параметры и характеристики различных видов и форм мобильности. Прогнозная модель строится по результатам математико-статистического моделирования.

Методы сбора, анализа, обработки эмпирической информации и методы прогнозирования выступают элементами разработанной автором системы прогнозирования. Целью функционирования этой системы является построение прогноза социально-трудовой мобильности. Предпрогнозная ориентация образует «вход» в систему. В соответствии с изучаемыми формами мобильности (внезаводской, внутризаводской, потенциальной) планируются методы и организация сбора первичной социологической информации: опрос, анализ документов, мониторинг. Располагаемая эмпирическая информация позволяет использовать методы математического моделирования

(регрессионное моделирование, факторный анализ, цепи Маркова) в качестве методов прогнозирования. На «выходе» формируется прогноз. Таким образом, в основе прогнозирования социально-трудовой мобильности лежит синтез трех компонент: теория социальной мобильности, теория социального прогнозирования, методы математической статистики и теории вероятностей.

Во второй главе «Построение предпрогнозной модели социально-трудовой мобильности работников полиграфической отрасли РС (Я)» формулируется предпрогнозная ориентация, рассматриваются показатели прогнозного фона и их динамика, анализируются параметры и характеристики потенциальной мобильности, выявляются направления и потоки фактической мобильности работников полиграфической отрасли РС (Я).

В первом параграфе второй главы представлена предпрогнозная ориентация, проанализированы показатели прогнозного фона, построены модели, показывающие основные сдвиги в структуре кадров полиграфической отрасли РС (Я) до 2007 г., определены переменные, влияющие на динамику промышленно-производственного персонала (ШШ) отрасли.

Анализ показал, что динамика развития полиграфической отрасли РС (Я) характеризуется улучшением экономических показателей, создаются благоприятные условия для высокой заводской мобильности работников отрасли.

Предпрогнозная ориентация включает разделы программы социологического исследования, где формулируются цель, задачи, объект, предмет исследования, гипотезы, проводится системный анализ объекта исследования, интерпретируются основные понятия, определяются объем выборки и методы сбора информации, отмечаются время основания (2005 г.) и время упреждения прогноза (2010 г.).

Прогнозный фон учитывает влияние макрофакторов: экономического, технологического, социокультурного, социального, демографического, политического. К процессам, характеризующим прогнозный фон, были отнесены следующие: увеличивающиеся объемы производства и рост цен на продукцию, обновление полиграфического оборудования и ввод новых видов производств, рост числа учреждений культуры и образования, увеличивающийся дефицит квалифицированных рабочих, становление частного сектора в от-

расли, старение рабочей силы, передача типографий в распоряжения местных органов самоуправления.

Полученные на основе статистических данных регрессионные модели показывают, что до 2007 г. численность рабочих будет иметь тенденцию к сокращению, а численность служащих (руководителей, специалистов, собственно служащих) - к увеличению, причем на фоне снижения общей численности занятых в отрасли. С каждым годом темпы изменений будут снижаться.

С помощью модели с несколькими независимыми переменными было установлено, что если увеличить число действующих предприятий на единицу, то при заданной номинальной зарплате число среднегодовой численности ППП в среднем увеличится на 20,6 единиц (чел.). Если увеличить заработную плату на единицу (руб.), то при заданном числе предприятий численность lililí уменьшится на 0,06 (чел.).

Во втором параграфе второй главы анализируются параметры и характеристики потенциальной мобильности работников полиграфической отрасли РС (Я).

На первом этапе исследования было выявлено, что масштабы потенциальной мобильности варьируются в зависимости от разного рода причин, факторов, временных ограничений. Было определено, что только 2,6% опрошенных работников намеревались перейти на другое предприятие в ближайший год. 27,7% респондентов выразили сомнение по поводу ухода, но они также не проявили твердой решимости продолжать занятость на данном предприятии. Поэтому в совокупности размеры потенциальной внезаводской мобильности оцениваются на уровне 30,3%.

Прямая взаимосвязь между неудовлетворенностью трудом и потенциальной мобильностью не была установлена. Количество неудовлетворенных условиями, содержанием труда, социально-психологическим климатом, размером и порядком выплат заработной платы варьируется от 7,2 до 67,3%. Мотивы занятости («возможность иметь хоть какую-то работу», «возможность работать по специальности») являются доминирующими в структуре мотивов трудоустройства на полиграфическое предприятие.

Внутризаводские формы движения характеризуются преобладанием квалификационной мобильности. Работники осознают, что высокая квалификация не гарантирует соответствующий уровень заработной платы. Формально повышение квалификационного раз-

ряда связано с увеличением стажа работы. В основном работодатели не принимают активного участия в обучении и развитии своих работников. Освоение навыков работы связано, главным образом, с горизонтальными перемещениями и первоначальной подготовкой в период производственной адаптации.

Социально-демографический состав потенциально мобильных работников в 2004 г. характеризуется доминированием мужчин в возрасте 21-30 лет, не имеющих высокой квалификации (в составе рабочих) и значительного стажа работы на предприятии (1-4 года), обладающие высшим образованием. В основном они ориентированы на смену рабочих мест за пределами предприятия. Потенциально стабильные работники - рабочие-женщины в возрасте 41-50 лет, обладающие высокой квалификацией и имеющие среднее профессиональное образование. За счет последней половозрастной группы сохраняется высокая фактическая мобильность в границах полиграфического предприятия.

На втором этапе исследования было установлено, что временные ограничения и возможность изменить положение внутри предприятия также существенно влияют на масштабы мобильности. Так, доля респондентов, намеревающихся переместиться за пределы предприятия, составляет 20,6%, а в пределах - 17,1%. Если учесть, что состав мобильных работников включает тех, кто одновременно стремится сменить и место работы (за пределами предприятия), и рабочее место (внутри предприятия), а также тех, кто намеревается сменить либо рабочее место, либо место работы, то потенциальная мобильность охватывает 30,3% опрошенных.

Внутризаводская потенциальная мобильность, ведущая к изменению (повышению) статусных характеристик работников, находится на более высоком уровне: 63,3% ответивших хотели бы повысить квалификацию, 38,0% - получить продвижение в должности, 35,5% - сменить профессию. Но при оценке реальных возможностей уровень мобильности снизился до 57,3%, 25,0%, 25,6% соответственно.

Заработная плата является наиболее значимой причиной мобильности, а хороший коллектив - существенным «препятствием» в плане ухода работника на другое место работы или рабочее место.

С помощью качественного контент-анализа мотивов мобильности были составлены социально-психологические портреты мобильного и иммобильного работников. Мобильный работник ориен-

тирован на поиск новых возможностей, знакомство с новыми людьми, перемену обстановки. Для иммобильного работника наиболее значимым являются стабильная занятость, спокойствие и уверенность в завтрашнем дне.

В третьем параграфе второй главы рассматриваются направления и потоки фактической мобильности.

Внезаводская мобильность характеризуются увеличивающейся с каждым годом численностью работников, участвующих во внеза-водском обороте кадров (от 14,7% в 1998 г. до 45,4% в 2003 г.). При этом в составе уходящих доля увольняющихся по собственному желанию за 1996- 2003 гг. возросла с 46,2 до 61,4%.

Наиболее интенсивные внутризаводские перемещения совершают квалифицированные рабочие, среди которых преобладают женщины. Они - наиболее стабильные в плане внезаводской мобильности работники. Мужчины чаще, чем женщины участвуют в увольнении-найме. Среди квалифицированных рабочих 73% на момент 1-го этапа исследования совершили от 1 до 6 внутризаводских перемещений.

Данные мониторинга за 2004 - 2005 гг. позволили установить, что наиболее крупные потоки категориальной мобильности движутся по восходящим траекториям: «неквалифицированные, малоквалифицированные рабочие - квалифицированные рабочие» (10,6% от численности выпускающей группы) и «специалисты - линейно-функциональное руководство» (10,3%). Страта неквалифицированных, малоквалифицированных рабочих формируется в основном за счет внешних источников. Резкий рост линейно-функциональных и высших руководителей обусловлен как внутризаводскими перемещениями, так и наймом новых работников (прием и найм для первых составил по 45,2%, для вторых - по 30,8%).

Направления и потоки профессиональной мобильности способствуют перераспределению занятости в пользу административно-управленческого персонала (АУЛ) за счет рабочих основного производства и инженерно-технических работников (ИТР). Наиболее крупный поток движется от ИТР к АУЛ (29,4%) и от рабочих, изготавливающих печатные формы, к переплетчикам и печатникам (по 12,5%). Почти все профессиональные группы подверглись значительным количественным изменениям, кроме работников, отвечающие за вспомогательные виды работ.

Массивные потоки квалификационной мобильности наблюдаются по направлениям от рабочих 3-го разряда к рабочим 4-го разряда (38,5%), от рабочих 2-го к рабочим 5-го разряда (33,3%), от рабочих 5-го к рабочим 4-го разряда (9,5%). Формирован!« высококвалифицированных рабочих происходит в основном за счет стремительного продвижения менее квалифицированных. Наиболее значительный прирост произошел среди рабочих 3-го разряда (на 76,9%) за счет приема как из «высоких», так и «нижних» групп. Чем выше квалификационный разряд, тем выше вероятность либо увольнения, либо нисходящей мобильности. Так, увольнения рабочих 6-го разряда составляют 23,1%, найм равен нулю, прием -11,5%, а выбытие в другие группы - лишь 3,8 %.

Было выявлено, что состав высокостатусных квалификационных групп не стабилен и что квалификационная мобильность играет деструктивную роль в формировании социальной организации предприятий отрасли.

В третьей главе «Построение прогнозной модели социально-трудовой мобильности работников полиграфической отрасли РС (Я)» разрабатываются факторная и стохастическая модели прогнозирования, синтезируются и систематизируются результаты прогнозов.

В первом параграфе третьей главы представлены этапы построения факторной модели, оценивается степень влияния факторов на мобильность работников.

В факторную модель, построенную Методом главных компонент, были включены 64 переменные в соответствии с частной гипотезой о существовании 4 групп факторов мобильности / стабиль- ♦ ности: факторов организации труда, социально-психологических, социально-экономических и социально-экономических факторов. Были отобраны 10 факторов, объясняющих в сумме 40,1% диспер- » сии: 1) Фактор условий труда; 2) Фактор субъективных оценок;

3) Фактор профессионального самоутверждения и самореализации;

4) Фактор содержания труда; 5) Фактор социального статуса; 6) Демографический фактор; 7) Фактор вторичной занятости; 8) Фактор заработной платы; 9) Фактор ответственности за результаты труда; 10) Фактор межличностных отношений.

Наиболее сильное влияние факторы оказывают на квалифицированных рабочих и в большей степени способствуют внешней мо-

бильности. Причем самое существенное влияние исходит от факторов организации труда и социально-психологических факторов.

Во втором параграфе третьей главы представлен процесс разработки стохастической (вероятностной) модели социально-трудовой мобильности с помощью теории цепей Маркова, согласно методике Д. Бартоломью1.

Спрогнозированные точечные оценки категориальной мобильности показывают, что за 2005 - 2010 гг. доля служащих в среднем увеличится с 8,2 до 9,3%, доля малоквалифицированных и неквалифицированных рабочих сократится с 21,8 до 15,9%, а специалисты уменьшаться с 20,1 до 15,4%. Увеличение относительных размеров групп произойдет среди квалифицированных рабочих (с 34,3 до 37,6%), линейно-функциональных руководителей (с11,8 до 14,7%), высших руководителей (с 3,8 до 6,0%).

Для квалификационной мобильности были получены следующие точечные оценки: доля неквалифицированных рабочих к 2010 г. снизится с 26,2 до 17,1%, а доля рабочих 4-го разряда увеличится с 26,7 до 34,5%. Рабочие 2-го разряда будут относительно стабильными (1-1,5%). Доля рабочих 3-го разряда снизится с 10,9 до 10,5%. Устойчивая тенденция к снижению наблюдается у рабочих 5-го разряда (с 24,1 до 22,8%). Доля рабочих 6-го разряда со временем вырастит на 3,4% и составит к 2010 г. 13,9%.

Точечные оценки были дополнены интервальными оценками подтверждающие, что модель адекватно описывает изучаемое явление. При сохранении анализируемых тенденций и параметров мобильности действительные размеры категорий персонала и квалификационных групп будут находиться в пределах границ доверительного интервала (между верхней и нижней границами) с вероятностью 95,5%.

В целом социально-трудовая мобильность работников полиграфии РС (Я) характеризуется вертикальной восходящей направленностью. Увеличение доли руководителей, квалифицированных рабочих, сокращение доли неквалифицированного труда говорят о том, что в отрасли создаются высокостатусные рабочие места, растет доля занятых в нематериальной сфере. Однако снижение доли специалистов, стремительный рост высокостатусных групп показывают, что сложившиеся тенденции приведут в будущем к состоянию

1 Бартоломью Д. Стохастические модели социальных процессов - М., 1985. - С.176-183.

«перегруженности», т.е. неоправданному увеличению управленческого персонала.

Дальнейшие расчеты показывают, что процессы мобильности не способствуют достижению оптимальной, с точки зрения норм управляемости, структуры кадров. Оптимизация структуры не представляется возможным ни посредством последовательного внутризаводского продвижения при существующей практике увольнения-найма, ни при помощи замещения выбывающих работников при сложившейся системе внутризаводских перемещений.

В третьем параграфе третьей главы обобщаются, систематизируются и оцениваются данные, полученные разными методами прогнозирования. Синтез результатов прогнозирования опирается на разработанную автором системную модель процесса социально-трудовой мобильности (см. рис.1).

Рис. 1. Модель процесса социально-трудовой мобильности

В момент основания прогноза исходная отраслевая структура кадров образует «вход» в систему. «Процесс» характеризует воздей-

ствие факторов мобильности на различные формы и виды заводской мобильности. Прогнозный фон, воздействующий на систему «извне», также влияет на процесс. На «выходе» формируется прогнозируемая структура кадров. Меры по оптимизации процесса (тенденций, параметров и характеристик) мобильности есть «обратная связь».

Поисковый прогноз включает прогноз-минимум (нижняя граница), прогноз-максимум (верхняя граница) и древо проблем. Прогноз-минимум описывает соотношения размеров категорий работников полиграфии в 2010 г. с помощью следующих цифр: относительные размеры группы неквалифицированных рабочих будут равны 13,3%, квалифицированных рабочих - 32,9%, служащих - 6,4%, специалистов - 11,9%, линейно-функциональных руководителей - 11,2%, высших руководителей - 3,7%.

Прогноз-максимум за рассматриваемый период показывает, что доля неквалифицированных, малоквалифицированных рабочих составит 20,7%, квалифицированных рабочих - 42,4%, служащих -12,1%, специалистов — 19,0% , линейно-функциональных руководителей — 18,4%, высших руководителей - 8,3%.

«Корень» древа проблем образует центральная проблема -стремление системы (структуры кадров) к «перегруженности». Центральная проблема структурируется на три подпроблемы: 1) интенсивная внезаводская мобильность; 2) тенденции внутризаводской мобильности, способствующие увеличению доли занятых нефизическим трудом; 3) негативное воздействие факторов мобильности. Каждая из этих подпроблем включает по 3 «ветви». Интенсивная внезаводская мобильность проявляется в высокой текучести кадров, низкой стабильности трудового коллектива, перераспределении занятости в пользу управленческого труда. Неблагоприятные тенденции внутризаводской мобильности формируются за счет снижения доли рабочих, снижения доли специалистов, увеличения доли руководителей. Негативное воздействие факторов мобильности обнаруживается через барьеры внутризаводской мобильности, влияние факторов преимущественно на внезаводскую мобильность и сильное воздействие на квалифицированных рабочих.

Усугубление выше обозначенных проблем может привести к следующим последствиям: 1) дефициту занятости вместе с ее избытком; 2) нестабильности высокостатусных квалификационных позиций; 3) феминизации и старению рабочей силы; 4) снижению

доли физического и умственного труда в пользу увеличения управленческого; 5) неоптимальной структуре работников отрасли в связи со сложившимися тенденциями и параметрами мобильности;

6) преобладанию внезаводской мобильности над внутризаводской;

7) отсутствию организованных форм и потоков мобильности; 8) деквалификации труда.

Постановка целей для устранения перечисленных проблем закладывает основы для разработки нормативного прогноза. Осуществление нормативного прогноза должно опираться на три вида стратегий в соответствии с выявленными перспективными проблемами: 1) снижение интенсивности внезаводской мобильности, 2) управление потоками и направлениями внутризаводской мобильности, 3) предотвращение негативного воздействия факторов мобильности.

Первая стратегия делает акцент на оптимизацию системы найма-увольнения, вторая предполагает увеличение доли организованных и планомерных внутризаводских перемещений (ротация, продвижение, развитие кадров), а третья стратегия - наиболее сложная - уделяет больше внимания таким моментам, как мотивация труда, самореализация, морально-психологический климат, межличностное общение и т.д. Каждая из этих стратегий имеет свои особенности, плюсы и минусы. Оптимизация социально-трудовой мобильности основана на одновременном их сочетании и допускает, что со временем одна из них будет доминирующей.

В заключении подводятся итоги работы, формулируются выводы, раскрывающие решенные задачи исследования, даются рекомендации.

Основные положения и результаты диссертационного исследования отражены автором в следующих публикациях:

1. Ним А. Ю. Внутрифирменная мобильность как предмет кадрового планирования в НИПК «Сахаполиграфиздат». «Лаврентьев-ские чтения» Республики Саха (Якутия): тез. докл. Научная конференция студентов и молодых ученых РС (Я). - Якутск: Изд-во ЯГУ, 2002.-С.195- 196.

2. Ним А. Ю. Моделирование динамики численности промыш-ленно-производственного персонала в промышленном секторе РС(Я). «Математическое моделирование развития Северных территорий в условиях рынка: тез. докл. - Якутск: Изд-во ЯГУ, 2004.-С.10-11.

3. Ним А. Ю., Ефимова А. Б. Мобильность рабочей силы в отраслях экономики Республики Саха (Якутия) // Наука и образование. - Якутск: Якутский филиал ГУ «Издательство СО РАН», 2004-№3. -С.32-36.

4. Ним А. Ю. Движение рабочей силы и динамика численности занятых в промышленности РС (Я) // Экономические исследования: научный сборник ФЭИ. - Вып. 2 / Под. ред. Н. В. Охлопковой, А. А. Попова, Н. В. Бекетова. - Якутск: Изд-во ЯГУ, 2004. - С.273-285.

5. Ним А. Ю. Особенности социально-трудовой мобильности работников промышленных предприятий Республики Саха (Якутия) (на примере полиграфической отрасли) // Вестник Якутского государственного университета им. М. К. Аммосова. - Якутск: Изд-во ЯГУ, 2005,- Т.2.- №1.-С.75-80.

6. Ним А. Ю. Стохастическая модель социальной стабильности работников промышленности: тез. докл. III Всероссийская школа-семинар студентов, аспирантов, молодых ученых и специалистов «Математическое моделирование развития Северных территорий в условиях рынка». - Якутск: Изд-во ИПКРО РС (Я), 2005. - С.9-10.

7. Ним А. Ю. Элементы прогнозирования социально-трудовой мобильности работников промышленных предприятий // Современные наукоемкие технологии. - М., 2005. - №3. - С.108-110.

8. Ним А. Ю. Социально-трудовая мобильность работников промышленности (на примере полиграфической отрасли Республики Саха (Якутия) // Материалы Всероссийской научно-практической конференции «Социально-экономические и инновационные проблемы региона» (3-4 марта 2005 г.). - Самара: Изд-во 11 У, 2005-С.139-142.

9. Ним А. Ю. Социально-трудовая мобильность в период социальной трансформации российского общества // Материалы I Всероссийской очно-заочной научно-практической конференции «Куда идет Россия: проблемы системной трансформации современного российского общества» (28 марта 2005 г.). - Челябинск: ЧИ (филиал) УрАГС, 2005. -С.133-141.

10. Ним А. Ю. Трудовая мобильность и карьера работников промышленности (на примере полиграфической отрасли Республики Саха (Якутия)// Гуманитарная наука в трудах молодых исследователей. Вып. 3: Сб. науч. ст. / Отв. ред. В. Н. Иванов. - Якутск: Акад. наук РС (Я), 2005. - С.225-234.

Подписано в печать 13.02.06. Формат 60x84/16. Бумага тип. №2 Гарнитура «Тайме». Печать офсетная. Печ.л. 1,75. Уч.-изд.л. 2,19. Тираж 100 экз. Заказ № 28 . Издательство ЯГУ. 677891, г. Якутск, ул. Белинского, 58.

Отпечатано в типографии издательства ЯГУ

zo 0€А

MOZ

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Ним, Артем Юрьевич

Введение.

Глава 1. Теоретические и методологические основы прогнозного исследования социально-трудовой мобильности.

1.1. Социально-трудовая мобильность: основные подходы.

1.2. Сущность и характер социально-трудовой мобильности в период социальной трансформации российского общества.

1.3. Прогностические аспекты изучения социально-трудовой мобильности.

Глава 2. Построение предпрогнозной модели социально-трудовой мобильности работников полиграфической отрасли PC (Я).

2.1. Предпрогнозная ориентация и прогнозный фон.

2.2. Потенциальная мобильность: параметры и характеристики.-.

2.3. Направления и потоки фактической мобильности.

Глава 3. Построение прогнозной модели социально-трудовой мобильности работников полиграфической отрасли PC (Я).

3.1. Факторная модель социально-трудовой мобильности.

3.2. Стохастическая модель социально-трудовой мобильности.

3.3. Прогноз социально-трудовой мобильности работников полиграфической отрасли PC (Я).

Введение диссертации2006 год, автореферат по социологии, Ним, Артем Юрьевич

В период социальной трансформации российского общества характер со-циалыю-трудовой мобильности претерпел существенные изменения. Появились не существовавшие ранее направления и формы мобильиости, усилилась роль социальных связей, изменились масштабы и интенсивность социальных и трудовых перемещений. Будучи одной из важных характеристик, связывающей изменения в социальной структуре со сферой занятости, социально-трудовая мобильности сама подверглась значительным и достаточно интенсивным изменениям.

В публикациях российских ученых преобладает негативная оценка процессов социально-трудовой мобильности в постперестроечный период. В результате либерализации экономических отношений начала 90-х годов XX столетия основная масса населения России испытала нисходящие потоки социальной мобильности. В первую очередь, это было связано со структурными изменениями в социальной структуре общества, стремительным падением доходов населения, перестройкой системы оценок и критериев определения социального статуса.

Процессы адаптации населения к рыночным отношениям, протекающие и по настоящее время, обусловили высокую интенсивность социально-трудовой мобильности. Для многих российских предприятий стали характерны высокая текучесть рабочей силы, деквалификация труда, дестабилизация трудовых коллективов. По данным государственной статистики, за период 1998-2003 гг. в отраслях промышленности Республики Саха (Якутия) оборот кадров превышал 50%'. Фактически в движении рабочей силы ежегодно участвуют работники, по количеству равные половине среднесписочной численности работающих.

Понятно, что прогнозирование процессов социально-трудовой мобильности в условиях интенсивных измеиений представляется весьма сложным и достаточно неопределенным. Однако в паши дни назрела потребность в прогнозном обосновании управленческих решений, программ и концепций при реализации государст

1 Промышленность Республики Саха (Якутия) за 2002 год: Стат. сб. - Якутск, 2003. - С.53.; Промышленность Республики Саха (Якутия) за 2003 год: Стат. сб. - Якутск, 2004. - С.53. венной политики, направленной на формирование кадрового потенциала предприятий и отраслей промышленности.

Так, согласно Указу Президента PC (Я) «О Концепции государственной кадровой политики Республики Саха (Якутия)» от 30 января 2003 г. за №735, одним из направлений в области кадровой политики государства в промышленном секторе экономики является разработка республиканских краткосрочных и долгосрочных программ кадрового обеспечения ведущих отраслей экономики до 2010 гЛ

Социально-трудовая мобильность, выполняя функции воспроизводства рабочей силы, способствует достижению соответствия качественных характеристик работника требованиям производства, личностному и профессиональному росту работника непосредственно в сфере приложения труда. Роль прогнозирования состоит в том, чтобы предвосхитить негативные тенденции социально-трудовой мобильности, создать предварительные условия для их предупреждения и тем самым научно обосновать постановку целей и задач этих программ.

Так или иначе, различные формы предвидения имеют место в повседневной практике каждого человека. Любой мысленный образ, любая социологическая теория, модель, концепция обладает предсказательной способностью. Однако не все из них могут выступать в качестве прогноза. Методология социального прогнозирования учитывает разработку прогнозов для процессов, протекающих на общемировом или общегосударственном уровне. В отечественной литературе практически нет работ, посвященных разработке социальных прогнозов социально-трудовой мобильности, особенно для работников предприятий промышленности.

В отечественной социологии неоднократно делались попытки прогнозирования социально-трудовой мобильности на основе математических методов, различных содержательных, причинно-следственных, описательных моделей и теорий. Однако в большинстве работ прогнозы составлялись без использования методологии и методики социального прогнозирования. Целыо исследования в этих работах не являлось специальное изучение будущего, а прогноз делался весьма обобщенным и абстрактным.

Теоретической предпосылкой исследования явилась разработка прогноза со-циалыю-трудовой мобильности работников промышленных предприятий, которая

1 Указ президента Республики Саха (Якутия) «О Концепции государственной кадровой политики Республики Саха (Якутия)» от 30 января 2003 г.-№735. базируется на методологии и методике социального прогнозирования, а также методах математического моделирования. Такой подход позволяет существенно повысить точность прогнозов, дополнить их количественными оценками.

Обращение автора к данной теме вызвано, главным образом, тем, что явление социально-трудовой мобильности в условиях социальной трансформации российского общества недостаточно изучено. Исследования процессов социально-трудовой мобильности направлены на изучение структурных изменений в обществе, динамики социального статуса, возможных направлений социальных и трудовых перемещений и т.д. Интерес исследователей к проблеме прогнозирования общественных явлений был заметно ослаблен. Однако именно прогнозирование социально-трудовой мобильности позволяет предвидеть, следовательно, существенно облегчать решение многих социальных проблем.

Степень научной разработанности. Круг работ, относящихся к теме диссертации, подразделяется на несколько групп. Во-первых, это труды теоретико-методологического характера, обосновывающие и раскрывающие проблему социальной и трудовой мобильности. Они содержат фундаментальные социологические теории, авторами которых являются К. Маркс, М. Вебер, П. А. Сорокин. Их концепции представляют собой удобную базу для применения количественных методов анализа мобильности, построения эмпирических моделей различных форм и видов мобильности. В этом плане следует выделить концепцию социального пространства, общественные законы подвижности рабочей силы и перемены труда, теорию социального действия.

В работах представителей классической теории социальной мобильности С. Липсета, Р. Бендикса, О. Дункана, П. Блау, Дж. Голдторпа на основе большого массива эмпирических данных исследуются направления, потоки, факторы и траектории социальной мобильности. Особенностью этих исследований является то, что для моделирования процессов мобильности авторы используют статистические методы, такие как: корреляционный анализ, регрессионное моделирование, путевой и логлинейный виды анализа. П. Бурдье, продолжая развивать концепцию социального пространства П. А. Сорокина, обосновал теорию социальных капиталов.

A. Г. Здравомыслову, J1. С. Бляхману, Н. А. Аитову, И. В. Удаловой, Е. Д. Граж-данникову и др. Общим для них является то, что изучение социальной мобильности переносится в рамки заводской социологии в связи с решением вопросов текучести кадров, стабилизации трудовых коллективов, формирования, воспроизводства, перераспределения, а также эффективного использования трудовых ресурсов в отраслях промышленности.

Среди работ, посвященных изучению социально-трудовой мобильности в условиях модернизации российского общества, выделяются труды В. В. Радаева, О. И. Шкаратана, Ф. М. Черныша, Р. И. Капелюшникова, 3. В. Куприяновой,

B. Е. Гимпельсона, В. Ф. Анурина, В. И. Кабал иной и др. Характерной чертой работ этих авторов является признание многомерного, стратификационного подхода к аиализу социальной мобильности, изучение процессов мобильности в связи со структурными изменениями в российском обществе, адаптацией населения к рынку.

Третью группу составляют работы российских и зарубежных исследователей, в которых рассматриваются вопросы теории и методологии социального прогнозирования, описываются различные аспекты и специфика использования математических методов в социологических исследованиях. Основные положения и достижения развития западной социально-прогнозной мысли изложены в работах Д. Белла, А. Тоффлера, Д. Рисмена др. Развитие социального прогнозирования в нашей стране представлено работами И. В. Бестужева-Лады, Ж. Т. Тощенко, Н. А. Аитова, Г. А. Антонюка В. Г. Виноградова, Е. Д. Гражданникова, С. И. Гон-чарука, В. Э. Шляпептоха и др. Построение математических моделей прогнозирования социально- трудовой мобильности опирается на положения, разработанные зарубежными исследователями: Д. Бартольмыо, П. Лазарсфельдом, К. Пирсоном, отечественными учеными: Т. И. Заславской, И. В. Бестужевым-Ладой, Е. Г. Анто-сенковым, 10. Н. Толстовой, Ю. М. Плотинским, Б. Г. Миркиным, В. И. Пашшотто, В. С. Максименко, В. Т. Цыбы и др.

В соответствии с намеченной целью работы были сформулированы задачи исследования: теоретические задачи:

- определить характер социально-трудовой мобильности занятого населения в период социальной трансформации российского общества;

Прикладные задачи:

- выявить основные характеристики и параметры потенциальной мобильности;

- определить параметры и тенденции фактической мобильности;

- построить факторную модель социально-трудовой мобильности;

- построить стохастическую модель социально-трудовой мобильности;

- разработать поисковый прогноз, наметить предпосылки для разработки нормативного прогноза.

Теоретической и методологической основой исследования послужили положения, идеи и выводы, изложенные в трудах ведущих западных и отечественных ученых в области социологии и экономики. Для обоснования подходов к прогнозному исследованию социально-трудовой мобильности автор обратился к положениям классической и современной теории социальной мобильности и социальной стратификации, общественным законам подвижности рабочей силы и перемены труда, теории социального действия и социального пространства. Построение моделей социально-трудовой мобильности базируется на методике Новосибирской экономико-социологической школы, теории и методологии социального прогнозирования.

В ходе исследования применялись следующие методы сбора социологической информации: анализ документов, фокусированное интервью, анкетный опрос. Автор использовал также методы системного и латентно-структурного анализа. В качестве методов прогнозирования выступили методы математического моделирования: регрессионное моделирование, Метод главных компонент, цепи Маркова.

Эмпирическую базу исследования составляют данные государственной статистики, отчеты и аналитические записки Государственного комитета по статистике Республики Саха (Якутия), а также результаты социологического исследования, проведенного автором в 2 этапа в ведущих типографиях городов и сел региона. В ходе исследования были опрошены работники 15 типографий в городах: Якутске, Мирный, Нюрбе, Вилюйске, Покровске, Нерюнгри, Алдане и селах: Сун-тары, Борогонцы, Намцы, Амга. Применялась многоступенчатая выборка, сочетающая вероятностные и невероятностные типы отбора. На первой ступени использовалась выборка «типического» случая - были отобраны ведущие предприятия полиграфической отрасли. На второй ступени проводился сплошной опрос внутри каждого предприятия. Всего в выборочную совокупность в зависимости от метода сбора эмпирической информации и этапа исследования было включено от 41,2 до 70,7% генеральной совокупности.

Обработка первичной информации проводилась с помощью программ Microsoft Excel, SPSS-10.0, MATLAB-6.0, MathCard 2000 Professional.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

- выявлены основные изменения в структуре кадров полиграфической отрасли PC (Я) до 2007 г.;

- определены главные переменные, влияющие на динамику промышленно-производственного персонала полиграфической отрасли PC (Я);

-установлено наличие 10 факторов социально-трудовой мобильности, влияние которых варьируется в зависимости от видов и форм мобильности и категории персонала;

- определены параметры фактической и потенциальной форм социально-трудовой мобильности работников полиграфии PC (Я) за 2004-2005 гг.;

- определены тенденции социально-трудовых перемещений работников полиграфической отрасли PC (Я) до 2010 г., выявлены прогнозные оценки изменения размеров социально-экономических старт;

- установлены компоненты, характеризующие негативные тенденции социально-трудовой мобильности работников полиграфической отрасли PC (Я);

- определены стратегии, направленные на ликвидацию и сглаживание негативных последствий социально-трудовой мобильности работников полиграфии PC (Я).

Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что полученные выводы и предлагаемая методика настоящего прогнозного исследования позволяют выявить наиболее вероятные и оптимальные тенденции мобильности, и тем самым научно обосновать постановку целей программ, планов, стратегий при реализации кадровой политики в отраслях промышленности региона.

Основные положения, выносимые на защиту:

- состав потенциально мобильных работников в 2004 г., характеризуется доминированием мужчин в возрасте 21-30 лет, не обладающих высоким квалификационным разрядом и значительным стажем работы, но имеющих высшее образование и ориентированных на внешнюю мобильность;

- тенденции социально-трудовой мобильности работников полиграфической отрасли PC (Я) приведут в 2010 г. к снижению доли квалифицированных рабочих и специалистов, значительному увеличению доли линейно-функциональных и высших руководителей;

Апробация работы. Итоги промежуточных этапов, выводы и положения диссертационного исследования обсуждались на региональных, всероссийских конференциях: VII «Лаврентьевские чтения» (г. Якутск, 2002), Всероссийской научно-практической конференции «Социально-экономические и инновационные проблемы региона» (г. Самара, 2005), Всероссийской научио-практической конференции «Куда идет Россия: Проблемы системной трансформации современного российского общества» (г. Челябинск, 2005), Всероссийской электронной конференции «Современные наукоемкие технологии» (г. Москва, 2005), Ежегодной конференции, аспирантов, соискателей, сотрудников Института гуманитарных исследованиях АН PC (Я) (г. Якутск, 2004). По теме диссертации было опубликовано 10 научных работ.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Прогнозирование социально-трудовой мобильности работников промышленных предприятий"

Заключение

В заключении отметим следующие значимые результаты исследования. В настоящее время трансформация российского общества, процессы адаптации населения к рынку обусловили стихийный, нерегулируемый характер социально-трудовой мобильности. В этих условиях социально-трудовая мобильность перестает выполнять свои социально значимые функции: не способствует воспроизводству рабочей силы, тормозит развитие трудового потенциала, дестабилизирует социальную организацию предприятий. Выработка комплекса мер для выхода из такого положения опирается на информацию о будущих состояниях и направлениях развития объекта регулирования и требует организации особого рода исследования - прогнозного.

Анализ теоретических, методико-методологических положений зарубежных и отечественных ученых позволил объединить три компоненты, составляющие концептуальную основу прогнозного исследования социально-трудовой мобильности работников промышленных предприятий: теория социальной мобильности, теория социального прогнозирования, методы математической статистики и теории вероятностей. Особенность такого подхода состоит в том, разработка прогноза социально-трудовой мобильности выступает в виде функционирования специфической системы, так называемой системы прогнозирования, элементами которой являются методы и модели прогнозирования, методы сбора, обработки и анализа эмпирической информации. Цель функционирования этой системы - построение прогноза па кратко- и среднесрочную перспективу.

Следует выделить следующие особенности разработанной нами прогнозной системы (системы прогнозирования):

- последовательность этапов прогнозирования основывается на типовой методике и теоретических положениях социального прогнозирования, выработанные отечественными исследователями для разработки социальных прогнозов в мировых масштабах и масштабах государства;

- формы и виды мобильности - внезаводская, внутризаводская, потенциальная - определяют организацию исследования и методы сбора эмпирической информации: анализ документов, социологический опрос, мониторинг;

- построение предпрогнозной модели предполагает анализ различных видов и форм мобильности преимущественно с позиций Новосибирской экономико-социологической школы;

- построение прогнозной модели опирается на методы математического моделирования: регрессионного моделирования, факторного анализа, цепей Маркова.

Исследование показало, что перспективы и тенденции социально-трудовой мобильности работников промышленных предприятий складываются под влияпи-Щ ем процессов, отражающих кризисный характер явления. К важнейшим характеристикам этих процессов относятся следующие: преобладание нисходящих потоков мобильности, высокая интенсивность и появление ранее не существовавших форм мобильности, возникновение новых направлений социальных и трудовых перемещений, перестройка системы факторов мобильности. Согласно анализу, предприятия полиграфической отрасли в существенной степени выражают особенности характера социально-трудовой мобильности занятого населения на современном этапе модернизации российского общества. Динамика развития этой отрасли находится в неразрывной связи с протеканием социокультурных процессов, с уровнем социально-экономического развития общества, уровнем благосостояния населения.

Анализ потенциальной мобильности работников полиграфической отрасли PC (Я) установил, что внезаводская мобильность превосходит внутризаводскую. Было выявлено, что доля потенциально мобильных работников варьируются в силу различного рода обстоятельств: временных ограничений, размеров и порядка выплат заработной платы, намерений продолжать занятость на полиграфическом предприятии. Как правило, потенциально мобильный работник - это молодой мужчина в возрасте 21-30 лет, имеющий либо среднее специальное, либо высшее образование, но не обладающий высоким квалификационным разрядом и значительным стажем работы. Было также показано, что общие масштабы потенциаль-Ф ной мобильности в течение 2004-2005 гг., сохранились на уровне 30,3%, несмотря на то, что соотношение работников, ориентированных на уход с предприятия, с теми, кто предрасположен к перемене рабочего места внутри предприятия, изменилось.

Мобильность, ассоциируемая с изменением статусных характеристик (квалификации, должности), а также со сменой профессии более предпочтительна, чем та, которая ведет к перемене рабочего места. В основном - это работники, которые желают изменить положение в восходящем направлении. Однако они ясно понимают, что в ближайшие 1-3 года этого с ними не произойдет. Осуществить восхождение представляется возможным только с уходом на другое предприятие.

Влияние элементов организации труда и психологического климата значимо для стабильных работников. Непосредственной связи между этими факторами и мобильностью не было выявлено. Благоприятный социальпо-психологический климат в коллективе является существенным «препятствием» к внезаводской мобильности, а наиболее весомой причиной, побуждающих работников к уходу с предприятия, является размер заработка. В психологическом плане мобильные работники руководствуются мотивом, отвечающим за «обновление жизни, поиск новых эмоций и лучшей жизни», а у постоянных работников доминирует мотив «психологический комфорт».

Направления и потоки фактической социально-трудовой мобильности работников полиграфической отрасли характеризуются нарастанием кризисной ситуации. С одной стороны, тенденции мобильности способствуют перераспределению рабочей силы в пользу высокостатусных групп, с другой, высокая текучесть кадров, интенсивная внезаводская мобильность дестабилизирует социальную организацию предприятий отрасли, затрудняет воспроизводство квалифицированных кадров. Ситуация осложняется тем, что число работников, участвующих во внеза-водском обороте кадров, с каждым годом увеличивается. Причем формально с каждым разом доля увольняющихся по собственному желанию неуклонно растет. Заметно снизились увольнения, инициированных администрацией предприятий.

Изучение историй трудовых перемещений выявило, что с увеличением стажа работы интенсивность и скорость восходящих трудовых перемещений заметно снижается. Наиболее мобильной группой по интенсивности и внутризаводских перемещений является группа высококвалифицированных рабочих. Это, как правило, женщины в возрасте 41-50 лет, имеющих достаточно солидный стаж работы и большой запас внутризаводских перемещений. Высокая интенсивность внутризаводских перемещений делает эту группу стабильной в плане внешней мобильности.

Анализ показателей внутризаводской мобильности показал, что столь интенсивные перемещения имеют в большей степени стихийный, непоследовательный характер. Формирование высокостатусных групп происходит в основном за счет тех категорий персонала, которые непосредственно отвечают за производственно-технологический процесс - основных рабочих и специалистов-инженеров. Этому способствуют процессы как внутри-, так и внезаводской мобильности. Выбытие высококвалифицированных рабочих не восполняется в полной мере. Компенсация этих потерь осуществляется в основном за счет стремительного продвижения менее квалифицированных работников, которые в скором времени испытывают нисходящую мобильность или увольняются. Так, квалификационная мобильность дестабилизирует производственную структуру кадров.

С помощью метода многомерной статистики - Метода главных компонент -была построена факторная модель социально-трудовой мобильности, включающая 10 компонент - факторов мобильности. Наиболее влиятельные из них относятся к факторам организации труда (Фактор условий труда и Фактор содержания труда) и социально-психологическим факторам (Фактор субъективных оценок мобильности и Фактор профессионального самоутверждения). Остальные факторы, такие как социально-экономические и социально-демографические, оказывают менее ощутимое влияние. Наиболее сильному влиянию подвержена группа квалифицированных рабочих. Причем система факторов действует таким образом, что побуждает работников совершить скорее впезаводское перемещение, нежели внутризаводское.

Стохастическая прогнозная модель показывает тенденции, которые в целом совпадают с выводами, характеризующие потоки за 2004-2005 гг. Модель позволяет количественно оценить прогнозную динамику категориальной и квалификационной структуры кадров отрасли в виде 4 параметров: точечной оценки, величиной ошибки, нижней границы и верхней границы. Прогнозные точечные оценки до 2010 г. свидетельствует о том, что сохранение существующих параметров, размеров потоков и направлений мобильности может привести к увеличению доли линейно-функциональных руководителей (с 34,3 до 37,6%), высших руководителей (сЗ,8 до 6,0%), квалифицированных рабочих (с 34,3 до 37,6%), снижению доли, неквалифицированных, малоквалифицированных рабочих (с 21,8 до 15,9%) и специалистов (с 20,1 до 15,4%). Предполагается, что настоящие размеры категорий работников при сохранении величии и направлений потоков будут в пределах доверительного интервала, т.е. между нижней и верхней границами.

Согласно прогнозной модели, тенденции, ведущие к формированию будущей отраслевой структуры кадров, объясняются с точки зрения воздействия факторов мобильности и прогнозного фона. Тенденции мобильности складываются таким образом, что структура работников со временем станет «перегруженной», т.е. когда размеры верхних социально-экономических старт будут неоправданно увеличены. Оптимизация подобной структуры в соответствии с нормами управляемости не представляется возможным ии посредством последовательного продвижения работников при заданном объеме найма-увольнений, ии при помощи замещения выбывающих работников при сложившейся системе внутризаводских перемещений. Достижение оптимальной структуры требует либо кардинального изменения в кадровой политике отрасли, либо выбора иных критериев оптимизации.

Меры по регулированию и предотвращению негативных последствий социально-трудовой мобильности работников полиграфической отрасли PC (Я) предполагают реализацию одной из трех предложенных нами стратегий:

1) управление виезаводской мобильностью,

2) регулирование внутризаводской мобильности;

3) формирование системы факторов, обеспечивающей достижение оптимальной структуры кадров.

Первая стратегия делает акцент на оптимизацию системы найма-увольнения, вторая предполагает увеличение доли организованных и планомерных внутризаводских перемещений (ротация, продвижение, развитие кадров), а третья стратегия - наиболее сложная - уделяет больше внимания таким моментам, как мотивация труда, самореализация, морально-психологический климат, удовлетворенность трудом, межличностное общение и т.д. Каждая из этих стратегий имеет свои особенности, плюсы и минусы. Так или иначе, оптимизация процессов мобильности основана на одновременном их сочетании и допускает, что со временем одна из них будет доминирующей.

В соответствии с отмеченными стратегиями необходимо рекомендовать следующие практические меры: руководству Департамента по делам печати PC (Я):

- разработать программу кадровой политики полиграфической отрасли РС(Я), согласованную с планами кадровых мероприятий подотчетных Департаменту предприятий;

- скоординировать действия предприятий по обучению и развитию кадров полиграфической отрасли. Наиболее важным направлением работы является налаживание связей и оказание помощи улусным типографиям;

- организовать систему мониторинга социально-трудовой сферы отрасли, в ходе которого взять под особый контроль ведение отчетности по трудовым и социальным показателям.

Руководителям предприятий:

- провести ряд мероприятий, способствующих оптимизации структуры кадров отрасли в соответствии с нормами управляемости;

- разработать положения, дополнительно учитывающие продвижение работников в соответствии с уровнем квалификации, стажем работы, тарифным окладам, межцеховыми и межпрофессиональными перемещениями;

- провести мероприятия по созданию более благоприятных условий труда и профессионального роста работников;

- проводить более тщательный отбор работников при найме с целью выявления работников в меньшей степени склонных к внешней мобильности;

- разработать план консультативно-профилактических мероприятий по снижению текучести среди квалифицированных рабочих;

- периодически проводить пилотажные опросы среди работников с целью выявления состояния текучести;

- внедрить в практику управления предприятиям систему кадрового планирования;

- создать систему развития персонала по направлениям производственной адаптации, повышения квалификации, подготовке кадров без отрыва от производства;

- организовать стажировки работников рабочих и инженерно-технических специальностей в виде обмена опытом с другими полиграфическими предприятиями;

- организовать систему повышения квалификации в форме ротации кадров для рабочих, прошедших первичную производственную адаптацию;

- организовать систему должностного продвижения персонала, учитывающую по возможности степень участия в управлении организацией;

- внедрить систему ротации кадров, должностного и квалификационного продвижения работников, не занятых физическим трудом;

- разработать систему материального и нематериального стимулирования в соответствии с системой профессионально-квалификационного продвижения.

Таким образом, общая гипотеза исследования подтвердилась. В полиграфической отрасли PC (Я) наблюдается тенденция увеличения доли работников нефизического труда преимущественно за счет управленческого персонала. Негативные, с точки зрения формирования оптимальной структуры кадров, тенденции мобильности обусловлены воздействием факторов мобильности, побуждающих работников скорее к увольнению, чем к внутриорганизационному перемещению.

Настоящее исследование является одной из первых попыток прогнозирования социально-трудовой мобильности с использованием методов и методологии социального прогнозирования. В перспективе настоящая работа может быть продолжена по направлениям разработки нормативного прогноза, с использованием других методов математической статистики, корректировки прогнозов путем организации дальнейшего мониторинга за социально-трудовыми перемещениями, верификации прогнозных сценариев методом экспертизы, ввода новых показателей, факторов, условий и т.д.

В заключение отметим, что социально-трудовая мобильность, выполняя важные социально значимые функции, выступает, в первую очередь, как объект управления. Именно прогнозирование, позволяющее научно обосновать постановку целей и путей их достижения, является одним из главных составляющих эффективного управления.

Список научной литературыНим, Артем Юрьевич, диссертация по теме "Социальная структура, социальные институты и процессы"

1. Авраамова Е.М. Формирование среднего класса в России: определение, методология, количественные оценки // Общественные науки и современность. 2002. -№1. - С. 17-24.

2. Аитов Н. А. Технический прогресс и движение рабочих кадров. М.: Экономика, 1972. - 112 с.

3. Айзинова И. М. Трудовые отношения в Республике Саха (Якутия)// Проблемы прогнозирования. 1998. - №4. - С.78-85.

4. Антонюк Г. А. Социальное проектирование и управление общественным развитием: Теоретико-методологический аспект / Науч. ред. Р. В. Гребенников. Мн.: Наука и техника, 1986. - 205 с.

5. Антосенков Е. Г. Мониторинг социально-трудовой сферы РФ (1992— 1994 гг.) // Социологические исследования. 1995. - №3. - С.50-64.

6. Антосенков Е., Петров О. Социально-трудовая сфера предприятий промышленности // Экономист. 1998. - №6. - С.44-50.

7. Анурин В.Ф. Проблема эмпирического измерения социальной стратификации и социальной мобильности // Социологические исследования. 1993. -№4-С.87 -96.

8. Анурин Н. Ф. Постиндустриальное и/или коммунистическое общество // Социологические исследования. 1999. - №7. - С.25-32.

9. Аргунов А. И. Социальное развитие якутского народа. Историко-социологическое исследование образа жизни / Отв. ред. В. И. Бойко, В. Н. Иванов. -Новосибирск: «Наука», 1985.-321 с.

10. Архипов Н. Е. Движение кадров в районах Северо-востока СССР. -Якутск: Якутское книжное издательство, 1977. 88 с.

11. Аукционек С., Капелюшников Р. Почему придерживают рабочую силу (Статья вторая) // Мировая экономика и международные отношения. 1996. -№11. - С.90-99.

12. Математическое моделирование / Под ред. Дж. Эндрюс, Р. Мак-Лоун., пер. с англ.под. ред. Ю. П. Гупало. М.: Мир, 1979. - 280 с.

13. Бартоломью Д. Стохастические модели социальных процессов / Пер. с англ.; под ред. О. В. Староверова. М.: Финансы и статистика, 1985. - 295с.

14. Беленький В. X. Рабочий класс как объект социологического анализа // Социологические исследования. 2003. - №1. - С.29-36.

15. Белл. Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. Пер. с англ. под ред. В. JI. Иноземцева. М.: Academia, 1999. -956 с.

16. Беляева JI. А. В поисках среднего класса // Социологические исследования. 1999. - №7. - С.72 -77.

17. Беляева JI. А. Средний класс: проблемы формирования и развития в России // Мир России. 1996. - №2. - С. 117-131.

18. Бессокирпая Г. П., Темницкий A. JI. Социальная адаптация рабочих в трансформирующемся обществе: основные положения программы и некоторые результаты исследования // Мир России. 2000. - №4. - С. 103-124.

19. Социальное прогнозирование, планирование, проектирование/Под ред. А. М. Гендина. Красноярск: Красноярский государственный педагогический институт, 1988.- 169 с.

20. Бестужев-Лада И. В. Поисковое социальное прогнозирование: Перспективные проблемы общества (Опыт систематизации) / Отв. ред. С. Ф. Фролов. --М.: Наука, 1984.-271 с.

21. Бестужев-Лада И. В., Варыгип Н. В., Малахов В. А. Моделирование в социологических исследованиях. -М.: Наука, 1978 102 с.

22. Бестужев-Лада И. В., Наместникова Г. А. Технология прогнозных разработок социальных процессов. М.: НПО «Поиск», 1992. - 96 с.

23. Бестужев-Лада И. В. Нормативное социальное прогнозирование: Возможные пути реализации целей общества (Опыт систематизации) / Отв. ред. Г. В. Осипов. М.: Наука, 1989. - 213 с.

24. Бляхман Л. С., Здравомыслов А. Г., Шкаратан О. И. Движение рабочей силы на промышленных предприятиях. -М.: Экономика, 1965. 151 с.

25. Богомолова Т. Ю., Тапилина В. С., Ростовцев П. С. Влияние мобильности населения на измерение неравенства // Экономическая социология. 2002. -Т.З. -№1. - С.72-86. www.ecsoc.ru

26. Бойко В. И., Васильев Н. В. Социально-профессиональная мобильность эвенков и эвенов Якутии / Отв. ред. А. П. Окладников. Новосибирск: Сибирское отделение. - Наука, 1981.- 176с.

27. Бондоренко В. А. Эмпирическая модель воспроизводства социального статуса // Мир России. 2002. - №4. - С. 126-156.

28. Борисов В. А. Социальная мобильность в Советской России // Социологические исследования. 1994. - №4. - С. 114-117.

29. Бурдье П. Рынок символической продукции // Вопросы социологии. -1993.-№1/2.-С.49-62.

30. Бурдье П. Социальное пространство и генезис «классов» // Вопросы социологии. 1992. -№1,- С Л 7-33.

31. Бурдье П. Социология политики / Сост., общ. ред. и предисл. Н. А. Шматко. М.: Socio-Logos, 1993. - 336 с.

32. Бутов Р. Мобильность кадров // Управление персоналом. 2000. - №6.- С.34-35.

33. Бююль А., Цёфель П. SPSS: искусство обработки информации. Анализ статистических данных и восстановление скрытых закономерностей / Под ред. В. Е. Момота. СПб.: ООО «ДаиСофтЮП», 2002. - 608 с.

34. Варыгин В. Н. Математические методы в социологии управления. -М.: Институт управления народным хозяйством, 1977 163 с.

35. Вебер М. Избранные произведения. М.: «Прогресс», 1990.

36. Вебер М. Основные понятия стратификации // Социологические исследования. 1994. - №5. - С. 147-156.

37. Виноградов В. Г., Гончарук С. И. Законы общества и научное предвидение. М.: Политиздат, 1972. - 231с.

38. Внутризаводское движение и текучесть рабочих кадров/ Отв. ред. Е. Г. Антосенков, 3. В. Куприянова. Новосибирск: Наука. Сибирское отделение, 1981.- 269 с.

39. Вопросы методологии и методики прогнозирования. Сборник научных трудов / Отв. ред. А. М. Гендин. Красноярск, 1983. - 119 с.

40. Гимпельсон В. Е. Уволенные работники на рынке труда: влияние ло-куеа контроля на восстановление занятости // Социологический журнал. 1995. -№2.-С. 123-139.

41. Гимпельсон В. Е., Магун В. С. Уволенные на рынке труда: новая работа и социальная мобильность // Социологический журнал 1994 - №1.- С.134-149.

42. Гипельсон В., Горбачева Т., Липпольд Д. Движение рабочей силы (очерки, международные сопоставления на рынок труда) // Вопросы экономики-1997. №2. - С. 125-133.

43. Глущенко В. В., Глущенко И. И. Разработка управленческого решения. Прогнозирование, планирование. Теория планирования экспериментов. Железнодорожный, Моск. обл. ТОО НПЦ «Крылья», 1997. - 400 с.

44. Голенкова З.Т. Игитханян Е. Д. Наемные работники. Некоторые черты формирующегося класса// Социологические исследования. 2002-№9- С.41- 49.

45. Гордон JI. А. бедность, благополучие, противоречивость: материальная дифференциация в 1990-е годы// Общественные науки и современность-2001. -№3. С.5 - 21.

46. Гражданников Е. Д. Экстраполяционная прогностика: Классификационное и математическое моделирование в исторических и прогностических исследованиях / Отв. ред. Е. В. Семенов. Новосибирск: Наука. Сибирское отделение, 1988.- 144 с.

47. Громова Р. Г. Социальная мобильность в России: 1985 1993 годы// Социологический журнал. - 1998. -№1/2. - С.15- 39.

48. Громова Р. Сравнительный анализ типичных форм социальной мобильности в российском обществе до и после 1985 г.// Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1998. — №1. - С.18-26.

49. Гуляева Е. П. Книга в Якутии (1812 1916) / Отв. ред. С. В. Максимова. -Якутск: Нац. б-ка PC (Я), 2004. - 208 с.

50. Движение кадров в сибирском городе (по материалам исследования текучести в промышленности Новосибирска)/ Шишкина JI. А., Коровин JI. С., Михайловская В. П. и др. Новосибирск: Наука. Сибирское отделение, 1985.- 272 с.

51. Движение рабочей силы в крупном городе. Проблемы регулирования /Под ред. А.Э. Котляра. М.: Финансы и статистика, 1982. - 214 с.

52. Дорин А. В. Экономическая социология. Мн.: ИП «Экоперспектива», 1997.-254 с.

53. Дудина О. М., Ратникова М.А. Профессиональная мобильность: кто и как принимает решение сменить профессию // Социологические исследования. -1997. -№11. С.48-54.

54. Ефимов И. К. Опыт исследования региональной экономки: Южная Якутия; Проблемы населения и трудовых ресурсов Якутской АССР / Отв. ред. Г. И. Рац. Якутск: Изд-во СО РАН Якут, фил-л, 2002. - 250 с.

55. Жуковская И. М., Мучник И. Б. Факторный анализ в социально-экономических исследованиях. -М.: Статистика, 1976. 151 с.

56. Социология и математика: Моделирование социальных процессов / Отв. ред. Э. П. Андреев, Ю. Н. Гавринец. М.: Наука, 1970. 228 с.

57. Заславская Т. И. Социальная структура современного российского общества // Общественные науки и современность. 1997. - №2. - С.5-23.

58. Заславская Т. И., Громова Р. Г. К вопросу о «Среднем классе» российского общества // Мир России. 1998. - №4. - С.3-21.

59. Заславская Т. И., Рывкина Р. В. Социология экономической жизни: Очерки теории. Новосибирск: Наука. Сибирское отделение, 1991 - 448 с.

60. Заславская Т.Н. Социетальная трансформация российского общества: Деятелыюстно-структурная концепция. М.: Дело, 2002. - 568 с.

61. Иноземцев В. Л. Постиндустриальное хозяйство и «постиндустриальное» общество // Общественные науки и современность. 2001. -№3. - С. 140-152.

62. Интерпретация и анализ данных в социологических исследованиях / Отв. ред. В. Г. Андреенков, Ю. Н. Толстова. М.: Наука, 1987. - 252 с.

63. Кабалина В. И. Трудовая мобильность: Организационные, институциональные и социально-структурные факторы // Социологический журнал. 1999. - №3/4. - С.20-35.

64. Кабалина В. Металина Т. Социальные механизмы политики занятости на российских предприятиях // Мировая экономика и международные отношения. -1994.-№7.-С. 157-170.

65. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001.- 309 с.

66. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. 2003. - №4. - С.83-100.

67. Капелюшников Р., Аукционек С. Трудоизбыточность и поведение предприятий (Статья первая). // Мировая экономика и международные отношения. -1996. -№12. -С.107-118.

68. Капелюшников Р., Аукционек С.Российские промышленные предприятия на рынке труда // Вопросы экономики. 1995. - №6. - С.48-56.

69. Капюлюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности // Вопросы экономики. 1998. - №2. - С.96-114.

70. Клопов Э.В. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности //Социологические исследования. 1997. - №4. - С.29- 45.

71. Козина И. Изменения социальной организации промышленного предприятия // Социологические исследования. 1995. - №5. - С.130-133.

72. Козина И. М. Поведение па рынке труда: анализ трудовых биографий // Социологические исследования. 1997. - №4. - С.55-64.

73. Косова JI. Деньги или власть? Каналы мобильности в российском обществе // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1999. - №3. - С.24-26.

74. Косова JI. Социальные реформы и динамика изменения статусов // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. -1997. №6. - С.37-39.

75. Косолапов В. В. Методология социального прогнозирования. Киев.: «Вища школа», 1981.-312 с.

76. Котляров И. В. Теоретические основы социального проектирования / Под ред. Е. М. Бобосова. Мн.: Наука и техника, 1989. - 188 с.

77. Красильников В. Ориентиры грядущего? Постиндустриальное общество и парадоксы истории // Общественные науки и современность. 1993. - №2. -С.165-175.

78. Куприянова 3. В. Реальная и потенциальная профессиональная мобильность в Российской Федерации // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения 1997. - №4. - С.26-30.

79. Куприянова З.В. Некоторые замечания о движении рабочей силы в народном хозяйстве Российской Федерации // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1997. - №2. - С.36-40.

80. Куприянова З.В. Трудовая и профессиональная мобильность // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1996. -№4. - С.29-32.

81. Курбатов В. И. Курбатова О. В. Социальное проектирование. Ростов н/Д: «Феникс», 2001. - 416 с.

82. Курман М. В. Движение рабочих кадров промышленного предприятия. М.: Статистика, 1971.- 152 с.

83. Кэтэлин 3. Удовлетворенность трудом: Мнение социолога / Пер. с рум. М.: Издательство политической литературы, 1983. - 142 с.

84. Лисичкин В. А. О Достоверности прогнозов. М.: Знание, 1979 64 с.

85. Логика социологического исследования / Отв. ред. Г. В. Осипов. М.: Наука, 1987.-274 с.

86. Локосов В. В. Стабильность общества как система предельно-критических показателей его развития // Социологические исследования. 1998-№4. - С.86-93.

87. Львова Е. Газета намного дороже, чем за нее может заплатить даже богатый, но не ищите в полиграфистах крайнего // Экономический вестник Саха. -2002.- 12апр.-С.8-9.

88. Максимов Б. И. Рабочий класс, социология и статистика // Социологические исследования. 2003. - №1. - С.97-46.

89. Маркс К., Энгельс Ф. Избранные сочинения. В 9-ти т. Т.7. М.: Политиздат, 1987.-XX, 811 с.

90. Математические методы в буржуазной социологии. Сборник статей / Общ. ред. Г. В. Осипова. М.: Прогресс, 1966. - 408 с.

91. Математические методы в социологическом исследовании: Сб. статей / Отв. ред. Т. В. Рябушкин. М.: Наука, 1981.-334 с.

92. Математическое моделирование / Пер с англ. под ред. Ю. П. Гупало. -М.: Мир, 1979.- 280 с.

93. Мезенцева Е. Б., Космарская Н. П. бег по замкнутому кругу: уровень жизни, ментальные установки и социальная мобильность жителей России // Мир России. 1998. -№3. - С.141-188.

94. Мелин X. На пути к обществу рабочего класса: российская классовая структура в 90-е годы // Мир России. 2000. - №2. - С. 152-168.

95. Методологические проблемы социального прогнозирования/ Под ред.А. П. Казакова. Ленинград: Издательство Ленинского университета, 1978. -128 с.

96. Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов / Отв. ред. Т. И. Заславская, Р. В. Рывкина. Новосибирск: Наука. Сибирское отделение, 1974. - 318 с.

97. Миркин Б.Г. Анализ качественных признаков. -М.: Статистика, 1976166с.

98. Михайловская В. П. Внутризаводская текучесть рабочих кадров / Отв. ред. Е. Г. Антосенков, 3. В. Куприянова. Новосибирск: Наука. Сибирское отделение, 1984.- 192 с.

99. Мокляк Н. Н. Социально-профессиональные перемещения на социалистическом предприятии. Киев: Наукова думка, 1977. - 144 с.

100. Молчанов В. И. Системный анализ социологической информации /Отв. ред. Т. В. Рябушкин. -М.: Наука, 1981.- 144 с.

101. Монусова Г. А. Промышленные рабочие в России: адаптация, дифференциация, мобильность//Социологический журнал. 1998. -№1/2- С.209-223.

102. Монусова Г. А., Гуськова Н. А. Влияние профессиональной мобильности производственного персонала на дестабилизацию труда // Социологический журнал. 1995.-№4.-С. 115-127.

103. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России// Вопросы экономики. 1998. -№1. - С.59-72.

104. Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология / Под ред. В. Л. Иноземцева. М.: Academia, 1999. - 640 с.

105. Ольбикова Е. В.Влияние образовательных различий на характер трудовой мобильности работников на российском рынке труда // Экономическая социология. 2003. - Т.4.-№5. - С.72- 94. www.ecsoc.ru.

106. Опыт исследования перемены труда в промышленности: /Отв. ред. Е. Г. Антосенков / Сибирское отделение Новосибирск: Наука. Сибирское отделение, 1969.- 183 с.

107. Осадчая Г. И. Социальное знание и социальная практика. М.: Академический Проект, 2003. - 160 с.

108. Основы прикладной социологии /Под ред Ф. Э. Шереги, М. К. Горшкова. М.: Редакционно-издательская фирма «Academia», 1995. - 192с.

109. Охлопков В. Е. Институциональные основы трансформации социальной структуры населения региона. М.: Изд-во РАГС, 2004. - 140с.

110. Паниотто В. И. Максименко В. С. Количественные методы в социологических исследованиях / Ин-т философии. Киев: Наукова думка, 1982. - 272 с.

111. Парсонс Т. О структуре социального действия. М.: Академический Проект, 2000. - 880 с.

112. Перова И. Избыточная численность работников на предприятиях промышленности: оценка масштабов и перспективы сокращений // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2001. - №5(55). -С.29-33.

113. Перова И. Подходящая работа и возможность трудоустройства в оценках безработных // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. -2000. -№1. -С.З 8-41.

114. Перова И. Ситуация на рынке труда в оценках населения: 1999 год //Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 2000. №2. - С.30-35.

115. Плотинский Ю. М. Модели социальных процессов. М.: Логос, 2001296с.

116. Подойницына И. И. Общество открытых классов: Очерки о моделях социальной структуры. Новосибирск: Наука. Сибирская издательская фирма РАН, 1999,- 176с.

117. Посухова О. Ю. Неинстуциопализированные каналы профессиональной мобильности в современной России: Дисс. канд. соц. наук. М., 2003. - 159с.

118. Прогнозирование в социологических исследованиях. Методологические проблемы /Отв. ред. В. И. Бестужев-Лада. М.: Мысль, 1978. - 272 с.

119. Прогнозирование социальных потребностей молодежи: опыт социологического исследования / Отв. ред. И. В. Бестужев-Лада. М.: Наука, 1978. - 208 с.

120. Прогнозное социальное проектирование / Под ред. Т. М. Дризе. М.: Наука, 1994. 304 с.

121. Прокофьева Л., Фести П., Мурачева О. Профессиональная карьера мужчин и женщин // Вопросы экономики. 2000. - №3. - С.74-84.

122. Промышленность в Республике Саха (Якутия): Стат. сб. / Комстат PC (Я). Якутск, 2004. - 141 с.

123. Промышленность в Республике Саха (Якутия): Стат. сб./ Комстат PC (Я). Якутск, 2003. - 152 с.

124. Промышленность в Республике Саха (Якутия): Стат. сб./ Комстат PC (Я). Якутск, 2002. - 108 с.

125. Промышленность России: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2000.462 с.

126. Рабочая книга по прогнозированию/ Отв. ред. И. В. Бестужев-Лада. -М.: Мысль, 1982.-430 с.

127. Рабочая книга социолога / под общ. ред. и предисл. Г. В. Осипова. Изд. 3-е. М.: Едиториал УРСС, 2003. - 408 с.

128. Радаев В. В, Шкаратан О. И. Социальная стратификация. М.: Аспект Пресс, 1996.-318 с.

129. Развитие социальной структуры общества в СССР (Актуальные проблемы социологических исследований)/Отв. ред. В. Н. Иванов. М.: Наука, 1985. -190 с.

130. Разумова Т., Рощин С. Экономический анализ причин вторичной занятости //Вопросы экономики. -2001. -№9. С.130-140.

131. Региональные проблемы социальной мобильности / Отв. ред. Ф. Р. Филиппов. М.: Наука, 1991.- 143 с.

132. Реутова М. Н. Направления и интенсивность межпоколенной мобильности молодежи // Социологические исследования. 2004. - №6. - С.139-145.

133. Римашевская Н. М. Качественный потенциал населения России: Взгляд в XXI век // Проблемы прогнозирования.-2001.-№3. С.35-43.

134. Римашевская Н. М. Социальные последствия экономических трансформаций в России // Социологические исследования. 1997. - №6. С.55-65.

135. Ромашов О. В. Социология труда. М.: Гардарики, 2003. - 320 с.

136. Руткевич М. Н. Общество как система. Социологические очерки. -Спб.: Алетейя, 2001.-444 с.

137. Руткевич М. Н. Процессы социальной деградации в российском обществе // Социологические исследования. 1998. - №6. - С.3-12.

138. Руткевич М. Н. Трансформация социальной структуры российского общества // Социологические исследования. 1997. - №7. - С.3-19.

139. Руткевич М. Н., Филиппов Ф. Р. Социальные перемещения. М.: Мысль, 1970.-253 с.

140. Сергеев В. И. Логистика в бизнесе. М.: ИНФРА-М, 2001. - 608с.

141. Серегина И. И. Профессиональная карьера // Социологические исследования. 1999. - №4. - С.78-81.

142. Сикевич 3. В. Социологическое исследование: практическое руководство. Спб.: Питер, 2005. - 320 с.

143. Сорокин П. А. Человек. Цивилизация. Общество / Общ. ред., сост. и предисл. А. Ю. Соломонов.: пер. с англ. М.: Политиздат, 1992. - 543 с.

144. Социальная траектория реформируемой России: Исследования Новосибирской экономико-социологической школы /Ред. Кол.; Отв. ред. Т. И. Заславская, 3. И. Калугина. Новосибирск: Наука. Сиб. Предприятие РАН, 1999. - 736 с.

145. Социальное положение и уровень жизни населения Республики Саха (Якутия): Стат. сб. / Комстат PC (Я). Якутск, 2003. - 265 с.

146. Социальное проектирование / Ж.Т. Тощенко, Н. А. Аитов, Н. И. Лапин. М.: Мысль, 1982. - 254с.

147. Социальное расслоение и социальная мобильность/ Отв. ред. 3. Т. Го-ленкова.-М.: Наука, 1999.- 191 с.

148. Социально-экономические проблемы труда и уровня жизни / Науч. ред. Ф. М. Бородкин, 3. В. Куприянова, Б. П. Кутырев. Новосибирск, 1976 - 139 с.

149. Социально-экономические проблемы труда на промышленном предприятии / Отв. ред. Е. Г. Антосенков, Л. А. Шишкина. Новосибирск: Наука. Сибирское отделение, 1979. - 303 с.

150. Статистические методы анализа информации в социологических исследованиях / Отв. ред. Г. В. Осипов. М.: Наука, 1979. - 318 с.

151. Сухов А. А. Трудовая мобильность при социализме. М.: Экономика, 1981.- 127 с.

152. Темницкий А. Л. Социокультурные факторы трудового поведения промышленных рабочих, 1990-е годы // Социологический журнал. 2002. - №2. -С.76-93.

153. Тенденции в текучести рабочих кадров. Динамический аспект анализа /Отв. ред. Е. Д. Малинин-Новосибирск: Наука. Сибирское отделение, 1977.-253с.

154. Типология и классификация в социологических исследованиях / Отв. ред. В. Г. Антосенков, Ю. Н. Толстова. М.: Наука, 1982. - 296 с.

155. Тихонова Н. Е. Российский средний класс: особенности мировоозре-ния и факторы социальной мобильности // Социологические исследования. 2000. - №3. - С. 13-23.

156. Тихонова Н. Е. Факторы социальной стратификации в условиях перехода к рыночной экономике. -М.: Российская политическая энциклопедия, 1999. -320 с.

157. Толстова Ю. Н. Анализ социологических данных. Методология, дескриптивная статистика, изучение связей между номинальными признаками. М.: Научный мир, 2000. - 352 с.

158. Томский И. Е. Труд женщин в семье и обществе: Монография. М.: РИО ФА, 1993.- 192 с.

159. Трошина С. Рабочая Сила // Управление персоналом. 2000. - №6. -С.32-33.

160. Труд и занятость в Республике Саха (Якутия): Стат. сб. / Комстат PC (Я). Якутск, 2004.- 168 с.

161. Труд и занятость в Республике Саха (Якутия): Стат. сб. / Комстат PC (Я). Якутск, 2003. - 153 с.

162. Труханович В. JI. Шур Д. JI. Кадры типографий, полиграфических комбинатов и центров, издательств, рекламных агентств: Сборник должностных и производственных инструкций. М.: Изд-во «Финпресс», 2003. - 192 с.

163. Удалова И. В., Гражданников Е. Д. Измерение социальной мобильности: (На примере коренных народов Сибири) / Под ред. В. Н. Турченко. Новосибирск: Наука. Сибирское отделение, 1988. - 110 с.

164. Указ президента Республики Саха (Якутия) «О Концепции государственной кадровой политики Республики Саха (Якутия)» от 30 января 2003г.- №735.

165. Управление персоналом организации / Под. ред. Кибанова А. Я. М.: ИНФРА-М, 1997.-512 с.

166. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред.А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1998,- 453 с. (Библиотека словарей ИНФРА-М).

167. Философский энциклопедический словарь / Гл. ред. JI. Ф. Ильичев и др. -М.: Сов. Энциклопедия, 1983. 840 с.

168. Хибовская Е. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам //Вопросы экономики. 1995. -№5. -С.71-79.

169. Цыба В. Т. Математико-статистические основы социологических исследований. М.: Финансы и статистика, 1981. - 255 с.

170. Цыгичко В. Н. Прогнозирование социально-экономических процессов. М.: Финансы и статистика, 1986. - 207 с.

171. Черныш М. Ф. Социальная мобильность в 1986- 1993 годах // Социологический журнал. 1994. - №2. - С.130-133.

172. Черныш М. Ф. Социальная мобильность и массовое сознание // Социологические исследования. 1995. -№1. - СЛ 34—138.

173. Черныш М. Ф. Социальная мобильность и политические ориентации // Социологический журнал. 1997. - №3. - С.5-19.

174. Шаталова Н. И. Трудовой потенциал работника. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.-399 с.

175. Шекшня С. Оптимизация численности сотрудников // Управление персоналом. 2000. - №7. - С. 10-12.

176. Шкаратан О. И., Тихонова Н. Е. Занятость в России: социальное расслоение на рынке труда // Мир России. 1996. - №1. - С.95-148.

177. Шляпентох В. Э. Как сегодня изучают завтра. (Современные методы социального прогнозирования). М.: «Советская Россия», 1975. - 264 с.

178. Шуман X. Организация и техника прогнозирования в отрасли промышленности / Пер. с нем. И. С. Черемушкиной. М.: Экономика, 1971 - 125 с.

179. Экономико-математическое моделирование: Учебник для студентов вузов / Под общ. ред. И. Н. Дрогобыцкого. М.: Издательство «Экзамен», 2004. -800 с.

180. Этносоциальное развитие Республики Саха (Якутия): Потенциал, тенденции, перспективы / В. Б. Игнатьева, С. В. Абрамова, А. А. Павлов и др. -Новосибирск: Наука, 2000. 277 с.

181. Ядов В. А.Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности 7-е изд. - М.: «Добросвет», 2003. -596 с.

182. Blau Р. М., Duncan O.D. The American Occupational Structure. N.Y., 1967.- 520 p.

183. Emmi P.C. Structural Determinants of Occupational Mobility in a Regional Labor Market // Environment and Planning. 1987. - Vol.19. - P.925-948.

184. Farber H.S. The Analysis of Interfirm Worker Mobility // Journal of Labor Economics. 1994. - Vol.12. - №4.- P.554-593.

185. Goldthorpe J.H. Social Mobility and Class Structure in Modern Britain. -Oxford: Clarendon Press, 1987.- 310 p.

186. Grasky B. D., Stier H. An Overlapping Persistance Model of Career Mobility // American Sociological Review 1990. - Vol. 55 (October). - P.736-756.

187. Heath A. Social Mobility. Glasgow: William Collins Sons, 1981.-303 p.

188. Jovanovic B, Moffitt R. An Estimate of a Sectoral Model of Labor Mobility // Journal of political Economy. 1990. - Vol. 90. - №4. - P.827-852.

189. Kaufman R. L., Spilerman S. The Age Structures of Occupations and Jobs // American Journal of Sociology. 1982. - Vol.84. - №4. - P.824-851.

190. Lipset S.M., Bendix R. Social Mobility in Industrial Society. Berkeley, 1959.-309 p.

191. Rosenfeld R. A. Job Mobility and Career Process// Annual Review of Sociology. 1992. - Vol. 18. - P.39-61.

192. Sorensen A.B. The Structure of Inequality and the Process of Attainment // American Sociological Review. 1977. - Vol.42. - P.965-978.

193. Stewman S. Two Marcov Models of Open System Occupational Mobility: Underlying Conceptualizations and Empirical Tests // American Sociological Review. -1975. Vol.40 (June).-P.298-321.

Полный текст автореферата диссертации по теме "Прогнозирование социально-трудовой мобильности работников промышленных предприятий"

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Ним, Артем Юрьевич

Введение диссертации2006 год, автореферат по социологии, Ним, Артем Юрьевич

Заключение научной работыдиссертация на тему "Прогнозирование социально-трудовой мобильности работников промышленных предприятий"

Список научной литературыНим, Артем Юрьевич, диссертация по теме "Социальная структура, социальные институты и процессы"

Похожие темы диссертаций