автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.03
диссертация на тему: Добровольческий труд

Полный текст автореферата диссертации по теме "Добровольческий труд"

На правах рукописи

КУДРИНСКАЯ Людмила Александровна

ДОБРОВОЛЬЧЕСКИЙ ТРУД: ОПЫТ ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ РЕКОНСТРУКЦИИ

Специальность 22 00 03 - Экономическая социология и демография

Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора социологических наук

ООЗОБЬ^ ( г

Москва - 2006

003066277

Работа выполнена на кафедре экономической социологии и маркетинга социологического факультета МГУ им М В Ломоносова

Научный консультант доктор экономических наук, профессор Исправникова Наталия Револьдовна

Официальные оппоненты доктор социологических наук, профессор Смакотина Наталья Леоновна

доктор экономических наук, профессор Аносова Людмила Александровна

доктор философских наук, профессор Губина Светлана Александровна

Ведущая организация Научно-исследовательский институт труда и социального страхования Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

Защита состоится <

Диссертационного Совета Д 50^00 0! государственном университете им М В Ломоносова т 119897, Москва, Воробьевы горы, МГУ.

|06 г в /¿> часов на заседании по социологическим наукам в Московском 'вех

С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале библиотеки 1-го корпуса гуманитарных факультетов МГУ им М В Ломоносова

Автореферат разослан

« ■>

12006 г

Ученый секретарь Диссертационного совета

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Современная Россия находится на переходе к становлению нового качества общественной системы, определяемого функционированием и взаимодействием таких подсистем как правовое государство, рыночная экономика и гражданское общество Поэтому высок интерес отечественных ученых, исследователей к накопленному в данной сфере общемировому, российскому историческому и современному опыту, имеющимся научным знаниям Идет активное обсуждение принципов функционирования этих подсистем, продолжается поиск форм их взаимодействия на практике

Особенно активно в последние годы идут дискуссии по поводу становления гражданского общества в России, поскольку именно его автогенезис определяет качество изменений в российском социуме Сегодня нет однозначных теоретических представлений по поводу его развития каковы пути его формирования, каковы движущие силы и каково место в этом процессе человека действующего, его трудового вклада'

Между тем обращение к западному опыту становления гражданского общества знакомит нас с таким ярким феноменом как добровольчество Понятие «добровольчество», а в западной социологии термин «волонтерство» (УоЫШеетт), применяется для обозначения феномена, активно проявившегося в обществе в эпоху индустриализации В развитых странах Запада добровольческий труд является сегодня повседневной социальной практикой Наиболее существенные качества добровольческого труда, которые проявляются во всем мире добровольцы работают не ради денег, они это делают по своей доброй воле без принуждения, этот труд должен приносить пользу обществу Американский университет им Дж Хопкинса в конце 90-х гг XX в провел исследование в 22-х странах, которое показало, что суммарное количество времени труда волонтеров эквивалентно труду. 10,5 млн человек, работающих полный рабочий день 1 Число волонтеров только в 36 странах мира по подсчетам того же университета - свыше 131,557 млн чел.2

Труд добровольцев давно получил высокую оценку ООН в силу своего мощного ресурсного потенциала, а тема добровольчества за последнее десятилетие неоднократно рассматривалась Генеральной Ассамблеей ООН Американский ученый Лестер М Саламон3 даже говорит о современной «глобальной ассоциативной революции», характеризующейся выплеском общественной активности - организованной добровольческой деятельности граждан - структурированной деятельности в рамках гражданского общества

В- современной России добровольчество пока не стало нормой повседневной жизни Тем не менее, как показывают наши исследования4, эти процессы набирают силу, становясь новым трендом современной российской реальности, что требует адекватной

1 Д Смит Добровольцы - капитал будущего'/ЛСурьер ЮНЕСКО, июнь 2001, с 28-29

2 Данные университета Дж Хопкинса уу\ууу 11ш еёи/ спр/соипйу

3 Лестер М Саламон Организационная революция//Курьер ЮНЕСКО, июнь 2001, с 44-45

4 Добровольческий труд сущность, функции, специфика// Социологические исследования - 2006, № 5, с 15-22

теоретической оценки со стороны науки, прежде всего социологии, изучающей общесистемные феномены общества, к которым мы относим добровольчество В российской социологии этот феномен изучается мало и односторонне, чаще связываясь с социальной помощью, благотворительностью Отсутствие социологической концепции добровольческого труда затрудняет выработку стратегии консолидации социальных субъектов в построении гражданского общества, формировании его взаимодействий с государством и рыночной подсистемой

В свою очередь исследование гражданского общества в современной социологии, как правило, проводится с концептуальных позиций его исторического генезиса, взаимодействия с государством, выявления социокультурных основ и структурной организации Ряд ученых анализирует его влияние на внутренний мир, ценности человека-гражданина Однако широкий пласт гражданской активности, самоорганизации людей для решения проблем сообщества практически не рассматривается российскими социологами с позиций трудовой теории Гражданская добровольческая деятельность не ассоциируется у многих ученых с особым видом труда Это относится и к социологии труда, изучающей социальные аспекты общественного труда Добровольческий труд в рамках гражданских ассоциаций не рассматривается как объект социологии труда

Актуальность диссертационного исследования определяется и кризисом марксисткой парадигмы общественного развития Вследствие этого открылась возможность пересмотра концепции добровольного труда, ранее тесно связанной с марксизмом Это дает современным российским ученым свободу научных поисков на основе изучения международных и российских тенденций в данной сфере

Таким образом, изучаемая проблема носит, во-первых, гносеологический, логико-познавательный характер и заключается в недостаточности современных отечественных научных концепций в области социологии труда для адекватного описания такого явления как добровольческий труд, который приобрел в XX веке международный масштаб и начал достаточно активно проявляться в России Во-вторых, предметный характер этой общегосударственной долгосрочной проблемы для России заключается и в отсутствии современных научно обоснованных методов организации и развития потенциала добровольческого труда, основанных на понимании его генезиса, сущности, функций и специфики, мировых тенденций феномена добровольчества Проблема носит системный характер, поскольку касается деятельности субъектов крупной социальной подсистемы — гражданского общества, что затрагивает взаимоотношения между ней и другими подсистемами

Настоящая работа представляет собой первое отечественное теоретико-социологическое исследование современного феномена добровольческой деятельности с позиций социологии труда

Степень научной разработанности проблемы. В отечественной и мировой научной мысли в области исследований добровольческого труда можно выделить два этапа теоретической рефлексии исторические традиции и современные концепции Если современные концепции оперируют понятием «добровольческий труд», то в прошлом активно разрабатывалась проблематика добровольного труда Научные исследования добровольного труда опираются на известные в истории науки традиции, базирующиеся на идеях альтруизма, религиозных ценностях христианства («Возлюби ближнего» и др ), социалистических идеях и либеральных ценностях свободы деятельности индивида

О Конт большое значение в своей социальной теории придавал альтруизму, считая его необходимым качеством людей позитивной эпохи ПА Сорокин глубоко изучал историю и функции альтруизма, сформировал типологию альтруистов в индустриальном обществе XX в В современное время проблемами альтруистической активности с позиций социальной психологии за рубежом занимаются Д Майерс, Р Доукифф, Р Чалдини, М Хьюстон, Д Кенрис, С Нейберт, В Штребе В России этой проблеме посвящены работы Р Н Азаровой, В В Андреевой, П И Бабочкина, В Г Лапиной, В П

Эфроимсона Тематика взаимосвязи религиозных ценностей и трудовой деятельности рассмотрена в работах А Смита, М Вебера, А де Токвиля, в современной науке - в трудах А Н Аринина, Б И Коваля

Создание теории научного коммунизма и социализма, разработанной К Марксом и Ф Энгельсом, сформировало теоретико-методологический базис для разработки В И Лениным концепции добровольного труда как коммунистического труда Вслед за Лениным это понятие стало активно изучаться советскими обществоведами, которые выявляли предпосылки развития коммунистического труда в странах социалистического содружества, формирование субъектов этого труда

Проблематика свободы деятельности, свободного труда глубоко исследовалась в работах Ш Фурье, К Сен-Симона, Р Оуэна, а позднее в трудах основателей и последователей либерализма И Бентама, Б Констана, С Милля, Г Спенсера, позднее -Ф Хайека, Р Дарендорфа, М Фридмана, Ф Фукуямы Глубокий анализ либеральных ценностей свободы деятельности мы встречаем в работах современных российских ученых К С Гаджиева, А М Максимова, О А Митрошенкова, Л Новиковой, И Сиземской, И И Петрова, М Шабановой

Исследованию российского земства, как основы развития гражданского общества, посвящены работы Н М Коркунова, Б Н Чичерина, К Д Кавелина, В П Безобразова, А В Васильчикова, АЛ Градовского, а в современной науке В Ф Абрамова, А Н Верещагина, В Коробейникова. В изучение филантропии, благотворительной деятельности, активно развивающейся в дореволюционной России на рубеже XIX - XX веков, внесли свой научный вклад в царский период С К Гогель, Е Максимов, Г Г Швитгау, в советский период - Т П Коржухина, В А Лыткин, а в современный период - А В Антонович, П В Власов, Ю Н Тазьмин, В А Сущенко, Е П Хорькова, В П Ярская

Свой взгляд на формирование ныне распространенного взгляда на гражданское общество внесли Аристотель, Б Спиноза, Т Гоббс, Ж Ж Руссо, Ш Монтескье, И Кант, И Бентам, О Конт, Дж Стюарт Милль, А Ферпосон, А де Токвиль, Г Гегель, К Маркс, М Бакунин, Э Дюркгейм, А Бергсон, Штейн, а в XX в Н Бердяев, Т Парсонс, Р Арон, В Парето, Г Маркузе и др выдающиеся мыслители

Проблемам гражданского общества в современной России посвящены работы таких российских ученых как А Л Андреев, А Н Аринин, И А Бутенко, В В Витюк, К С Гаджиев К С , А А Галкин, 3 Т Голенкова, Г Г Дилигенский, Т И Заславская, И И Кальной, Б И Коваль, Ю А Красин, А Н Медушевский, Б Н Миронов, С П Перегудов, Т И Повалихина, С И Семенов, М Б Хомяков

Исследование добровольчества с позиций социологии труда невозможно без усвоения и развитая накопленного в этой отрасли науки знания Важный вклад в анализ труда с позиций социологии осуществлен такими российскими учеными, как В В Адамчук, В И Верховин, Б М Генкин, В И Герчиков, А А Дикарева, Т И Заславская, Н Р Исправникова, А И Кравченко, Е Ф Молевич, М И Мирская, А С Панкратов, В В Радаев, М В Романенко, О В Ромашов, Р В Рывкина, И.П Рязанцев, А Г Симаков, М Е Сорокина, Ж Т Тощенко, М С Халиков, И И Чангли, В В Щербина, В А Ядов и др ученые

Современный этап развития теории добровольческого труда представлен достаточно сложившимися и проявившимися тремя группами подходов концепцией гражданского общества в рамках социетального подхода, экономическим подходом и трудовым подходом Следует отметить низкий уровень разработанности тематики добровольческого труда в отечественной социологии Эта тема активно разрабатывается, прежде всего, за рубежом В современной западной науке общепризнанной является социетальная модель, в соответствии с которой в современном обществе выделяют крупные подсистемы государственный (первый) сектор, рыночно-коммерческий (второй) сектор и негосударственный некоммерческий (третий) сектор - гражданское общество Особую роль в обосновании трехсекторной модели сыграл Ф фон Хайек, который, вслед за Р

Корнюэллем, предложил использовать понятие «независимый» сектор, «третий» сектор

Для экономических исследований добровольчества характерен экономический акцент на проблематике функционирования и развития деятельности организаций третьего сектора Этот подход характеризуется представлениями о совокупном, а не индивидуальном субъекте трудовой деятельности Наиболее известными в науке являются исследования, проводимые университетом им Дж Хопкинса под руководством Лестера М Саламона Главная цель одного из проектов этого института под названием «Третий сектор в сравнительной перспективе» - отражение масштаба и источников дохода некоммерческого сектора в обследуемых 22 странах, а позднее в 36 странах Для этого были выделены четыре ключевые переменные расходы, занятость, количество добровольцев и доходы Добровольчество здесь рассматривается как неоплачиваемая занятость Такой подход реализован в практике рынка труда развитых стран (особенно в периоды спада производства), где существуют бюро по найму добровольцев, с которыми оформляются трудовые контракты

В России экономический подход развивают А Аузан и В Тамбовцев, называя третий сектор «добровольческим» сектором Они исследуют экономическое значение гражданского общества

Классическая тематика трудового подхода к изучению добровольного труда в социологии - рассмотрение содержания добровольческого труда, его организации, мотивации и стимулирования, личностных качеств волонтеров Наиболее известные представители этого подхода из числа западных ученых - Д Смит, К Бидерман, М Филипс, Нейлор, Шафер, Роут, Воленский, Омото, Снайдер, Роадс, Элыпауг, Метцер

Проблематикой добровольчества с обобщением исторического опыта США занимаются российские ученые А А Шлихтер, И Городецкая, опыта Японии - С И Волкова Е Л Шекова исследует кросскультурные различия между добровольцами России и США, а также правовые аспекты волонтерских трудовых отношений в РФ Добровольчество с позиций социальной работы, социальной помощи, благотворительности рассматривают ИВ Антонович, Л. Иванова, И Левдер, О Решетников, А В Хухлин, В Шарин

Г П Бодренкова, К Петренко, Н Ю Слабжайин, Е Л Шекова изучают историю добровольческого движения и проблемы менеджмента, практической организации добровольческих центров в России

Таким образом, можно констатировать, что отдельные стороны социально значимой добровольной безвозмездной деятельности людей анализировались в разных научных концепциях, однако в современной отечественной науке она не исследовалась целенаправленно как добровольческий труд, выступая как самостоятельный объект теоретического социологического исследования Настоящая работа представляет собой первую попытку создания социологической концепции, которая бы могла комплексно объяснить различные проявления феномена с позиций социологии труда

Цель и задачи исследования Целью диссертационной работы является теоретическая реконструкция становления феномена добровольческого труда и разработка концептуального социологического подхода к исследованию добровольческого труда в современном обществе

Указанная цель обусловила постановку и решение следующих задач

1 Проанализировать теоретические подходы к определению сущности добровольческого труда

2 Выявить методологические проблемы в рамках тематического поля диссертационного исследования и сформировать методологическую основу для исследования добровольческого труда

3 Изучить генезис этого труда, его становление в социуме в целом и выявить специфику становления феномена в России в сравнении с другими странами

4 Раскрыть сущность добровольческого труда в современном обществе

5 Выявить место этого труда в современном обществе

6 Исследовать функции добровольческого труда в системе общественного разделения Фуда

7 Определить содержание и характер этого труда в современном обществе

8 Выявить мотивацию и стимулирование волонтерского труда

9 Раскрыть специфику структуры добровольческого труда в сравнении с трудом в организациях первого (государственного) и второго (частнопредпринимательского) секторов современного общества

10 Исследовать трудовой потенциал добровольчества и основные факторы его развития с учетом мирового, общероссийского и регионального опыта

Объектом исследования выступает добровольный труд в его различных исторических формах, рассматриваемый как теоретическая категория и как конкретный вид деятельности (теоретический и практический аспект)

Предметом исследования выступают социологические аспекты и тенденции становления, функционирования и развития добровольческой деятельности, как современной формы добровольного труда, отражающиеся в категории «добровольческий труд»

Теоретической основой диссертационного исследования послужили различные парадигмы, изложенные в научных работах отечественных и зарубежных ученых по социологии труда, экономической социологии, по теории и истории гражданского общества, по социальной философии, политэкономии, социальной психологии При проведении диссертационного исследования обобщены материалы периодической научной печати, монографий, материалов научных конференций, семинаров

Решение поставленных в исследовании задач осуществлялось с применением методологии исторического, системно-синергетического, функционального подходов, объективистской и субъектно-деятельностной методологии, абстрактно-логического, социокультурного, междисциплинарного подходов

Информационную базу диссертационного исследования составили

- информация органов статистики РФ о численности общественных объединений,

- законодательные документы в области деятельности организаций гражданского общества,

- данные западных исследований добровольчества,

- данные российских исследований добровольчества,

- данные стажировки диссертанта в США по изучению деятельности общественных организаций в 2000 г,

данные, полученные автором в ходе эмпирических социологических исследований труда добровольцев в Омском регионе в 2005 г

Эмпирические исследования опирались на два основных типа данных В апреле-июне 2005 г по целевой выборке был проведен анкетный опрос добровольцев Омского региона (N=318) В выборке представлены добровольцы из 14 сельских, 6 городских отрядов при муниципальных центрах работы с молодежью, из 4 учебных заведений Омска (вуз, два колледжа, училище), 5 общественных организаций. В формировании представлений о труде добровольцев были также использованы результаты анкетного опроса кураторов - руководителей-организаторов отрядов добровольцев (N=24) В разработке гипотез и интерпретации результатов был использован опыт работы автора в качестве руководителя региональной общественной организации (с 1994 г по настоящее время), а также результаты интервью с экспертами в области деятельности организаций гражданского общества в США

В диссертации предлагается решение новой научной проблемы, имеющей важное социально-культурное значение - комплексное теоретическое и эмпирическое исследование феномена добровольческого труда Научная новизна исследования заключается во введении в объектное поле социологии труда нового феномена - труда

добровольцев, а в предметное поле - категории «добровольческий труд» Новыми научными результатами являются

1 Построение теоретической концепции для социологического анализа феномена добровольческого труда, базирующейся на синтезе философского, экономического, социологического и психологического подходов к его изучению

2 Раскрытие сущности добровольческого труда, объясняющей такие внешние проявления добровольческой деятельности как добровольность, безвозмездность, социальная направленность

3 Проведение теоретической реконструкции становления феномена добровольческого труда в контексте исторического, системно-синергетического и субъектно-деятельностного подходов с одновременным анализом через призму категорий отчуждения и свободы труда

4 Выявление общих и специфических функций добровольческого труда в системе общественного разделения труда

5 Классификация видов труда с позиций социетального разделения труда, в которой определено место добровольческого труда

6 Выявление содержания и характера добровольческого труда

7 Классификация мотивов и стимулов добровольческого труда в современном обществе

8 Обоснование вывода об особенностях структуры добровольческого труда в сравнении с трудом в государственном и частнопредпринимательском секторах современного общества

9 Обоснование вывода о структуре трудового потенциала добровольчества

10 Классификация современных факторов развития трудового потенциала добровольчества

11 Выявление особенностей добровольческой деятельности в современной России на уровне региона (на примере Омской области)

Основные результаты исследования, выносимые на защиту:

• Обоснована концепция добровольческого труда как естественно-исторически формирующейся базовой деятельности в рамках ассоциаций гражданского общества современного социума, развернутая далее в следующих положениях,

• Исследование через призму категорий отчуждения и свободы выявило сущность добровольческого труда как самого свободного труда, поскольку его субъект по мере эволюционного развития производительных сил и демократизации общественных отношений становится свободен от социального, экономического, политического, идеологического принуждения, что проявляется в свободе выбора цели, средств, условий труда, свободе распоряжения продуктом труда, отсутствии заработной платы (индикатора зависимости) Отношения собственности не определяют более трудовые роли в процессе волонтерской деятельности в такой степени, как в наемном отчужденном труде Однако именно право собственности на условия жизнедеятельности, возможное только с развитием индустриального общества, дает возможность индивиду свободу самодеятельности, свободу выражения своей общественной сущности,

• Проведенное историко-социологическое исследование показало, что тенденции становления добровольческого труда заключаются в последовательном формировании в процессе коэволюции основных подсистем труда - государства (первого сектора), рыночной экономики (второго сектора) и гражданского общества (третьего сектора) Третий сектор закономерно появляется после формирования и расцвета второго На этапе индустриализации происходит массовая объективация социальной энтропии (нищета, отчужденность, травматизм, профзаболевания, безработица, и т п ) как результат деятельности организаций второго сектора, основанного на принципе «максимум

прибыли» с жесткой экономией ресурсов, и бездействия или насилия государства В ответ возникает протестная интеграция и самоорганизация наемных работников для защиты своих интересов как от экономической эксплуатации (профсоюзы), так и государственного произвола (ассоциации, партии). Активность по защите экономических и гражданских интересов индивидов на основе завоеванной свободы ассоциаций приобретает форму безвозмездной добровольной деятельности в рамках растущего гражданского общества Это позволяет обществу в целом гармонично функционировать и развиваться в интересах всех своих граждан

Особенности формирования массового субъекта добровольчества в России, определились более поздним в сравнении с Европой и Америкой развитием капитализма, долгим периодом и поздней отменой крепостного права, авторитарной политической системой В царский период эти особенности связаны с проведением Великих реформ XIX в, в т ч земской, давшей толчок развитию самоуправления и общественной активности граждан Массовый субъект добровольческого труда формируется на базе «второго элемента» (земские гласные-депутаты) и «третьего элемента» (представители интеллигенции) В России к концу XIX века общественная самоактивность выливается в широкое гражданское движение, объединившее в своих рядах известных и неизвестных активистов, социально ответственных, экономически независимых граждан, отличающихся от богатых благотворителей тем, что их деятельность является непосредственной, т е характеризуется физическими, интеллектуальными, нравственными усилиями, непосредственным контактом с объектом труда В СССР добровольный труд носил идеологически-принудительный характер и частично оплачивался Хотя он и рассматривался обществоведами вслед за В И Лениным как ростки коммунистического труда, условия его естественного массового становления не вызрели,

• Исследование общественного разделения труда выявило функции добровольческого труда, как общие функции - 1) социально-формирующая и развивающая функция, 2) антиэнтропийная, 3) интегрирующая, 4) социализирующая, так и специфические функции труда в добровольческом секторе

- формирование и развитие гражданского общества, трансляция гражданских социетапьных ценностей, традиций,

- уменьшение социальной энтропии в обществе,

- гражданская социализация отдельного индивида,

- интеграция общества через ассоциации граждан, создание социального капитала,

- кооперация усилий для защиты прав и интересов индивидов,

- самоуправление и коллективное решение самых разных проблем сообщества на основе социальных инноваций,

- поддержка незащищенных групп, их социальная адаптация,

- свободное самовыражение и социальное творчество людей

Под влиянием этих функций государство и бизнес становятся социально ответственными, работающими в правовом поле;

• классификация видов труда проведена на основе социетальной трехсекторной модели общества, основные элементы социетального разделения труда, в которой определено место добровольческого труда, представлены далее в таблице 1,

• содержание добровольческого труда, закономерно связанное с сутью решаемой социальной проблемы, раскрыто на двух уровнях

1) индивидуальном, на котором содержание труда характеризуется чаще всего невысокой технической сложностью, но высокой степенью внутренней и внешней самостоятельности, как правило, социальным творчеством, социально-психологической пригодностью волонтера - наличием таких качеств как альтруизм, экстравертивность, сердечность, положительные эмоции, доброжелательность, доверие,

2) на уровне совокупного субъекта гражданского общества, как взаимосвязанной

системы отраслей и видов труда, содержание труда связано с особенностями деятельности волонтерских ассоциаций внутри сегментов добровольческого сектора центральным (гражданским), гражданско-экономическим и гражданско-политическим

В любом случае труд добровольцев всегда носит не принудительный, отчужденный, а свободный добровольный характер,

т классификация структуры мотивов труда волонтеров определена на основе социетальной модели общества Мотивы объединены в три группы по критерию внутренней направленности субъекта на волонтерскую деятельность в одном из сегментов третьего сектора субъектно-хозяйская (политическая) мотивация связана с деятельностью на стыке первого и третьего секторов, традиционно-ценностная (гражданская) в рамках центрального сегмента третьего сектора, мотивация социально-экономической адаптации - на стыке второго и третьего секторов Как показывают эмпирические исследования, альтруистические мотивы российских и волонтеров в других странах сильнее, чем эгоистические

Проведена классификация стимулов волонтеров

1 информирование сообщества о заслугах добровольца, о результатах его труда, накопление памяти об этом в трудовой биографии, истории коллектива, семье, что повышает статус и престиж человека в социуме,

2 одобрение со стороны членов референтной группы, в которой значима волонтерская работа или для защиты их интересов,

3 предоставление возможности общения в рамках добровольческого проекта с новыми значимыми людьми, доступ к новым социальным группам,

3 стимул нового и значимого - приобщение к новым видам деятельности, или приобщение к важному международному, межрегиональному, региональному мероприятию, проекту, акции (например, к Олимпиаде),

4 доступ к разнообразным ресурсам в рамках проектов, программ - информационным, натуральным, финансовым, др, которые можно направить на доброе дело,

5 приобщение к новым знаниям в процессе обучения и получения опыта новой работы, значимого для волонтера в будущем,

6 предоставление возможностей для самореализации волонтера - чаще всего через конкурс грантов, дающих возможность придумать и реализовать свой проект,

7 участие в управлении важным интересным проектом, получение организационного опыта,

8 предоставление возможности увеличить трудовой стаж (в развитых странах) за период волонтерства по принципу «неоплачиваемая занятость»

• специфика структуры добровольческого труда в сравнении с трудом в государственном и рыночном секторах заключается в особенностях элементов структуры - цели труда, субъекте цели труда, продукте труда, режиме труда, мотиве труда, организации труда - и представлена в таблице 2 (см далее табл 2) Главная особенность структуры и процесса труда добровольца в том, что он является и субъектом цели труда, а также распоряжается продуктом труда, который безвозмездно дарится благополучателю, а не становится продаваемым товаром или услугой Поэтому для волонтера важен, конкретен благополучатель В государственном и коммерческом секторе отношения, как правило, обезличены В то же время труд добровольца в силу его свободы не носит постоянного характера, а выражается в форме общественных акций, проектов, чем отличается от постоянного профессионального труда Однако принцип труда в первом и втором секторах — возмездный, а добровольческого - безвозмездный

• Разработанная модель трудового потенциала добровольчества отличается от традиционно экономической тем, что в ней нет показателя трудоспособности, поскольку волонтером может стать любой даже официально нетрудоспособный человек при наличии у него мотива Структура трудового потенциала включает три составляющие

демографическую (доля населения, охваченная добровольчеством, показатели пола, возраста, территории), статусно-профессиональную (показатели профессии, образования, социального статуса и дохода) и социально-психологическую (структура личности волонтеров - система ценностей, личностные качества),

• основными факторами развития добровольчества в современном обществе являются,

- политика государства в отношении третьего сектора,

- уровень развития второго, частнопредпринимательного сектора,

- традиции непосредственной и опосредованной благотворительности среднего класса,

- уровень развития организаций третьего, добровольческого сектора,

- семейные ценности и традиции активного служения обществу,

- гражданские ценности СМИ,

- государственные стратегии гражданского образования и воспитания,

- консолидация, осознанная активная позиция по развитию гражданского общества со стороны сообщества ученых, педагогов, элит трех секторов,

• особенности развития добровольчества в современной России на уровне Омского региона заключаются в организационной поддержке со стороны муниципальных и государственных органов власти, работающих с молодежью, в силу высокой социальной эффективности труда волонтеров по решению социальных проблем, таких как наркомания, пьянство, преступность, др Это выражается в деятельности кураторов -организаторов отрядов волонтеров, являющихся штатными сотрудниками государственных или муниципальных структур

Теоретическая значимость диссертационного исследования обусловлена его новизной и заключается в расширении объектного и предметного поля социологии труда, принципиально новом для российской науки исследовании добровольного (добровольческого) труда не с позиций теории социализма и коммунизма, а с позиций теории гражданского общества

Теоретическая значимость работы основывается на разработанной концепции добровольческого труда, рассматривающей все виды труда в единой системе социетальной модели современного общества, что позволяет сравнить эти виды и выявить их специфику, рассмотреть их взаимосвязь и коэволюцию

В работе систематизированы результаты исследований зарубежных авторов, до настоящего времени не введенных в научный оборот в российском социологическом сообществе, проведен научный поиск истоков понятия «третий сектор»

Значимость работы для дальнейших теоретических исследований видится в опыте применения комплексного исследования феномена, включающего редкий в социологии труда синергетический подход к анализу труда, что вызвано сложностью исследуемого объекта

Содержащиеся в работе теоретические положения о генезисе, сущности, месте, функциях, специфике, структуре, потенциале добровольческого труда позволяют развивать теорию социологии труда и экономическую социологию в соответствии с реалиями современного общества

Полученные результаты исследования способствуют более глубокому пониманию роли труда в становлении и функционировании гражданского общества в современной России

Практическая значимость работы состоит в возможности применения ее материалов в реальной практике управления процерсами развития гражданского общества Основные результаты диссертационного исследования создают научную базу для выработки принципов работы общественных объединений, связанной с привлечением и организацией труда волонтеров

На основе знания факторов развития трудового потенциала волонтерства, могут быть разработаны федеральная и региональные программы по развитию добровольчества,

основанные на поддержке государства и бизнеса, средств массовой информации Это позволит возродить, развить и создать в России новые социальные традиции деятельного альтруистического служения обществу

Полученные результаты позволяют разработать адекватные современному состоянию российского общества образовательные стратегии гражданской социализации новых поколений россиян на основе добровольческого труда, научно определить пути развития и совершенствования государственной системы образования для решения задачи воспитания социально активного человека-гражданина

Обширный материал, представленный в диссертационной работе, может быть использован в преподавательской деятельности по специальностям «социология» и «социальная работа» - как в качестве основы специального курса по проблемам гражданского общества, так и составной части различных учебных курсов, таких как социология труда, экономическая социология, социология общественного мнения, историческая социология, социология власти

Основные положения диссертационного исследования могут стать основой для учебного пособия «Основы деятельности организаций гражданского общества» по специальностям «Социология», «Работа с молодежью», «Социальная работа», могут быть использованы в учебном процессе в учебных заведениях, учебных центрах для государственных и муниципальных служащих, ИПК

Основные разработки диссертации могут стать основой для создания популярных пособий, брошюр по добровольчеству, предназначенных для муниципальных центров по работе с молодежью и подростками, для организаций гражданского общества Разработанные методики применимы в работе муниципальных, учебных волонтерских центров, общественных организаций для мониторинга работы добровольцев, для совершенствования организации их деятельности

Внедрение результатов исследования. Научные результаты, полученные в работе, легли в основу методического пособия по добровольчеству, которое используется в деятельности волонтерских отрядов, организованных муниципальными и государственными центрами по работе с молодежью в Омском регионе

Материалы исследования используются автором в преподавании курсов социологии, социологии труда, социологии организации

Апробация результатов исследования. Основные теоретические и методические положения, полученные результаты диссертационной работы на разных этапах ее подготовки докладывались автором, обсуждались и получили одобрение на региональных, межрегиональных, всероссийских, международных научно-практических конференциях и семинарах

Региональные и межрегиональные конференции, семинары Второй семинар Ассоциации сибирских и дальневосточных городов «Взаимодействие органов местного самоуправления и организаций Третьего сектора» (Новосибирск, 1999), конференция «Социальный диалог на рынке труда» (Омск, 1999), конференция «Проблемы и пути повышения эффективности защиты прав женщин, детей и молодежи» (Омск, 2000), «Актуальные проблемы труда в современных условиях» (Омск, 2002), «Современные проблемы социально-трудовых отношений» (Омск, 2003)

Российские конференции «Молодежь и становление новой России» (Москва, 1997), II Всероссийский социологический конгресс «Российское общество и социология в XXI веке социальные вызовы и альтернативы» (Москва 2003), «Гражданское общество в России опыт участия женских НПО» (Москва, 2004), I Всероссийская научная конференция «Сорокинские чтения -2004 Российское общество и вызовы глобализации» (Москва, 2004), «Социально-экономические и инновационные проблемы региона» (Самара, 2005), II Всероссийская научная конференция «Сорокинские чтения -2005 «Будущее России стратегии развития» (Москва, 2005)

Международные конференции «Динамика систем, механизмов и машин» (Омск,

2002), «Реформирование системы управления на современном предприятии» (Пенза, 2002), «Динамика систем, механизмов и машин» (Омск, 2004), III Международный технологический конгресс (Омск,2005), «Практика подготовки менеджеров опыт и проблемы» (Калуга, 2005)

Структура и объем работы.

Диссертационная работа состоит из введения, четырех глав, заключения и списка литературы

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ

1 Теоретико-методологические проблемы исследования добровольческого труда

В диссертационном исследовании дается обоснование включения добровольческого труда как современной формы добровольного труда в объектное и предметное поле социологии труда в силу его международного масштаба (см прилож 1) и трендов современной российской реальности, связанных с добровольческой деятельностью, изученных в эмпирических исследованиях диссертанта

Автор отмечает, что анализ исторически проявившихся теоретических подходов к определению сущности добровольного труда выявил две основные тенденции в его понимании Первая связана с теорией марксизма и обоснованием К Марксом коммунистического этапа развития общества, труд в котором будет свободен от всех видов принуждения и отчуждения (в качестве отчужденных видов труда Маркс рассматривал рабский, барщинный, наемный труд) Этот подход, развитый В Лениным в теории социализма, приводит к классическому определению коммунистического труда как добровольного труда «Коммунистический труд в более узком и более строгом смысле слова есть бесплатный труд на пользу общества, труд, производимый не для отбытия определенной повинности, не для получения права на известные продукты, не по заранее установленным и узаконенным нормам, а труд добровольный, труд вне нормы, труд, даваемый без расчета на вознаграждение, без условия о вознаграждении, труд по привычке трудиться на общую пользу и по сознательному (перешедшему в привычку) отношению к необходимости труда на общую пользу, труд, как потребность здорового организма»1

Маркс не использует термин «добровольный» труд, а пишет о свободном, коммунистическом труде С позиций Маркса труд при коммунизме будет осуществляться по принципу «от каждого по способностям, каждому по потребностям», т е фактически на возмездном принципе Частная собственность в этом подходе отрицается, т к ведет к отчуждению работника от своей общественной сущности, процесса труда, продукта труда, его несвободе У Ленина же - принцип добровольного труда является безвозмездным, но тоже с отрицанием частной собственности ( в том числе с отрицанием права на продукт добровольного безвозмездного труда), что говорит о ряде различий в позициях Маркса и Ленина в отношении коммунистического труда У Ленина анализируется реальный добровольный труд (субботники), а не будущий Однако он не пытается развить трудовую теорию Маркса, проанализировать феномен более глубоко, а остается в русле марксизма, что приводит его к отождествлению нового вида реального труда с коммунистическим На этом базисе формируется тенденция организационной поддержки этого труда со стороны советского государства и изучения добровольного труда как ростков коммунистического труда, индикатора близости к коммунизму в странах реального социалистического содружества в XX в

Вторая либеральная тенденция не связана прямо с понятием «добровольный труд»,

1 В И Ленин Поля собр соч, т 40, с 315

однако ее логическое развитие идет от той же точки, с которой К Маркс пришел к коммунистической доктрине Эта узловая точка расхождения - проблема гражданского общества, которая исследовалась Гоббсом, Локком, Монтескье, Кантом, Гегелем и активно в ранний период творчества Марксом, когда он, начиная с политического отчуждения, открыл отчуждение труда Корень расхождения - частная собственность и разделение государства и гражданского общества Отрицание частной собственности приводит Маркса к разработке теории классовой борьбы, обоснованию диктатуры пролетариата, ведущего общество к коммунистической формации, основанной на свободном от отчуждения труде Именно так снимается проблема разделения государства и гражданского общества, поэтому и советскими обществоведами не исследуется понятие гражданское общество, в силу необходимости отмирания государства

Диссертант отмечает, что если труд глубоко анализировался в марксизме, то с позиций классического либерализма глубоко исследовались, прежде всего, проблемы свободы предпринимательской деятельности, гражданские и экономические свободы, взаимоотношения государства и экономики Особый интерес был обращен к личности, ее активности в экономике и политике В период капитализма и развития гражданского общества возникает социальный либерализм как реакция общества на результаты деятельности буржуазной экономики, что привело к поощрению и формированию традиций благотворительности, выработке теорий вмешательства государства в отношения между трудом и капиталом, формированию идей социального государства

Одновременно с двумя основными направлениями теоретических поисков развивались концепции альтруизма, христианства с бескорыстными ценностями служения обществу как долг перед Богом, отразившие в себе такие черты добровольной деятельности как бескорыстие и социальную направленность В результате формируются концепции социальной работы и благотворительности

Однако автор отмечает, что ни одна из теорий не давала комплексного понимания многозначного современного феномена добровольческого труда, не объясняла его растущие масштабы Запросы практики требуют системного подхода, одновременного объяснения всех коренных характеристик этого труда с рассмотрением его генезиса и перспектив развития, что в свою очередь и определило характер цели, стоящей перед диссертантом

При выработке методологии исследования выяснилось, что для современной российской социологии труда характерны методологические проблемы исследования нового - добровольческого - вида труда Как показал анализ монографий, учебников, публикаций по социологии труда и экономической социологии, они проявляются в следующем

1) в теоретических взглядах на труд преобладают классически широкие подходы (труд -субстанциональная основа всего общества), а в практических исследованиях узкие (исследуются отдельные виды труда на предприятиях промышленности, сельского хозяйства и т п ),

2) труд понимается чаще всего как природопреобразующая, значительно реже как социальнопреобразующая деятельность,

3) труд в основном понимается как деятельность экономическая, те рационально регулируемая принципом максимизации доходов и минимизации расходов,

4) по мнению подавляющего большинства исследователей, труд основывается на физических и умственных усилиях субъекта труда, однако учеными в полной мере не замечаются, не учитываются его духовно-моральные усилия

Эти особенности современных подходов не позволяют вписать феномен волонтерского труда в разработанное на сегодня предметное поле социологии труда, просто включить категорию «добровольческий труд» в понятийный ряд социологии труда Более того, в отечественной социологии труда нет и единого понимания предмета науки Автором выявлено три подхода в его понимании 1) предметное поле

экономической социологии поглощает предметное поле социологии труда, 2) предмет социологии труда включает в себя предмет экономической социологии, 3) эти дисциплины лишь пересекаются по предмету Авторская позиция при этом такова, что предмет социологии труда и экономической социологии различен и имеет лишь некоторый сегмент пересечения по ряду общих проблем в силу того, что добровольческий труд не регулируется принципом максимизации прибыли, являясь безвозмездным

С учетом выявленных проблем, автором сформирована следующая методологическая основа диссертационного исследования

1 Базовой методологией выступает социология труда, наработавшая категориальный ряд, раскрывающий феномен труда на различных уровнях анализа,

2 Социальная философия дает методологический посыл в рассмотрении труда как субстанциональной основы социума,

3 Системный подход, включающий синергетический аспект анализа, позволит рассмотреть автогенезис и развитие социума с выделением в нем всех крупных подсистем труда и сравнить их,

4 Дополняющим к нему выступает исторический подход, позволяющий проанализировать исторические факты зарождения и развития добровольческого труда, которые создают исторический базис для применения системного анализа нашего предмета,

5 Понимание добровольческого труда как базиса гражданского общества предполагает использование теоретической концепции гражданского общества и социетальной модели современного общества,

6 Объективистская методология позволит изучить структуры, институты социума, на базе которых формируется и проявляется феномен добровольчества,

7 Субъектно-деятельностаый подход позволит исследовать особенности становления и развития субъекта добровольческого труда,

8 Комплексное использование объективистского и субъективистского подходов дает возможность изучить трудовой потенциал волонтерства в современном обществе и факторы его развития

2. Теоретическая реконструкция становления феномена добровольческого труда

В работе продемонстрирован междисциплинарный подход, который в контексте исторического анализа позволил одновременно сфокусироваться на генезисе гражданского общества и генезисе труда с выделением его особенностей для разных стран (России, США, Европы)

В основе безвозмездного, альтруистического по сути труда лежит исторический феномен внутривидовой взаимопомощи первобытных людей, формирования социальных нс?рм солидарности для выживания родственных групп, сообществ На этой основе в процессе человеческой эволюции формируются религиозные ценности («Возлюби ближнего» и др ), сыгравшие решающую роль в формировании массового религиозного субъекта (бескорыстный труд религиозных общин)

Позднее привитая институтом религии матрица социально значимого поведения и нравственных ценностей людей определила духовную направленность безвозмездной помощи и для массового светского субъекта труда, который формируется в период становления гражданского общества Субъектами свободной неоплачиваемой активности в период Ренессанса и эпоху индустриализации выступали жители городов-республик Юга Европы, представители немецких гильдий как первой формы ассоциации, защищавшей ее членов и оказывающей влияние на процесс управления городами европейского континента, члены общин северо-американского континента Социальная деятельность европейцев формировалась в период становления гражданского общества в организационной форме ассоциаций свободных граждан, объединенных общими интересами и ценностями Граждане в это время приобретают экономические и

политические свободы

В работе показано, что наиболее сильные американские традиции добровольчества были заложены на основе уникальных для того времени условий, отмечаемых еще А де Токвилем Это - отсутствие многочисленной государственной бюрократии, свобода передвижения ценностей, лиц и капиталов на территории США, гарантированные конституцией, свобода добровольных ассоциаций граждан и свобода слова, нравы, верования и традиции общинной взаимопомощи людей Ценности протестантских общин переселенцев труд как путь к спасению, высокий уровень социальной организации жизни как религиозный долг служения Богу, добрые дела как знак избранничества, готовность к обучению и принятию нового - сыграли важнейшую роль в формировании личности волонтера, социально ответственного, трудолюбивого, нравственного человека

Отмечается, что Россия отставала в этих процессах от Европы и США, прежде всего из-за отсутствия свободы развития производительных сил, испытывавшим сильное давление авторитаризма, крепостного права, хотя традиции взаимопомощи были также сильны в российской крестьянской общине, как и в американской Наибольшее значение для становления исследуемого феномена имели Великие реформы XIX в, прежде всего земская реформа, запустившая в период индустриализации России процессы формирования гражданского общества Учеными и либералами-политиками того времени началось осознание сферы самоуправления и общественной активности, как новой гражданской подсистемы, отличной от государства. Проведенный автором анализ русских либеральных концепций того времени, позволяет сказать, что русские либералы видели основных субъектов земской реформы в лице работающих без жалования земских гласных (так называемый «второй элемент») и интеллигенции - учителей, врачей, ветеринаров, статистиков и др («третий элемент»), выступавших катализатором и движущей силой процессов формирования первых институтов 1ражцанского общества

К концу XIX в общественная само-активность, благо-деяние выливается в России в широкое гражданское движение, объединившее в своих рядах большое число добровольных безвозмездных активистов, нравственной потребностью которых была помощь ближнему, совместное решение проблем сообщества («хождение в народ», создание благотворительных обществ и тп) Однако ряд объективных и субъективных факторов привел к свертыванию реформ, а затем и к Октябрьской революции 1917 г, в которой Советы победили земства.

В советский период добровольный труд поддерживался в СССР государством, однако носил идеологически-принудительный характер, в силу несформированности объективных условий был частично оплачиваемым Он рассматривался обществоведами вслед за В И Лениным как ростки коммунистического труда

В современной России эта деятельность развивается в рамках организаций и неформальных ассоциаций гражданского общества, являясь по настоящему добровольной, хотя и малочисленной Сегодня понятие «добровольческий труд» отражает в своем названии массового субъекта труда - «добровольца», являясь современной формой добровольного труда

Системно-синергетический подход позволил автору проследить динамику социума как целого и его эволюционную дифференциацию на крупные подсистемы на сферу всеобщего интереса (государства) и сферу частного интереса Последняя в индустриальный период делится на две подсистемы - рыночную экономику и гражданское общество

Диссертантом в качестве теоретической основы были проанализированы работы таких ученых как Рузавин Г.И, Князев И С , Курдюмов С П , Гленедорф П , Пригожин И Р , Стенгерс И, Капица С П, Малинецкий Г Г, Хайек Ф, Хакен Г, в которых раскрыты основные положения синергетики Были развиты подходы Подолинского С А и Шкуркина А М , посвященные синергетическому анализу труда

В работе показано, что социум как открытая неравновесная система для

поддержания жизнедеятельности постоянно обменивается с внешней средой энергией, материей, информацией Присоединяясь к позиции А М Шкуркина, что именно трудовая деятельность - основа этого обмена и позволяет обществу находится в состоянии динамического неравновесия, автор развивает эту идею

У трудовой деятельности - две стороны уменьшения и увеличения энтропии Уменьшение энтропии связано с созданием продукта труда, основанном на измененном упорядочении субстрата (предмета труда) на основе определенной технологии и использовании орудий и средств труда, энергии живого труда Создание продуктов труда и их дальнейшее потребление (через распределение и обмен) позволяет обществу жить С другой стороны, в процессе труда происходит использование вещества, энергии, информации, в результате чего происходит выброс отработанного материала в окружающую среду, т е рост энтропии Немецкий ученый Л Больцман интерпретирует энтропию как меру беспорядка, хаоса, разрушения в системе Говоря о выбросе в среду из системы отработанного материала, энергии и информации, следует различать два тала окружающей среды А именно - внешнюю по отношению к обществу - природную среду и внутреннюю - социальную среду Социальная среда - это вторая природа, созданная человеком, отражающая его сущность Эта социальная среда возникает постепенно с развитием, эволюционным усложнением общества, разделением труда Энтропия же, накапливаемая в ней, начинает проявляться с ростом численности населения, городов, и главное - с развитием товарно-денежных отношений в период капитализма, с появлением множества предприятий Тогда в социальной среде и становятся видны массовые социальные проблемы - объективация социальной энтропии

Социальная энтропия является последствием деятельности людей, прежде всего в рыночной подсистеме, поскольку эта система работает по принципу экономической эффективности максимум доходов с минимумом расходов, с жесткой экономией всех ресурсов Эта экономия происходит, прежде всего, за счет работников В процессе капиталистического труда растет отчуждение работников, как внутреннее отчуждение работника от процесса труда (внутренняя энтропия в форме негативных мотивов, анти-целеполагания, негативного отношения к труду и тп), так и внешнее отчуждение -отчуждение от результатов, продуктов труда, подчинение им (частная собственность), социальное отчуждение (от своей родовой сущности - самодеятельности) В процессе «одномерного» труда (таким он является для большинства наемных работников в эпоху индустриального общества) наблюдается психическая и физическая энтропия работника - появление негативных эмоциональных состояний (пессимизм, бессилие, страх и т п ), а также истощение физической энергии, рост инвалидности, профзаболевания, безработица, бедность и связанные с ней пороки Отработанный человеческий материал с высоким уровнем психической и физической энтропии - результат длительного использования, эксплуатации наемных работников Социальная энтропия, понимаемая как результат отчуждения труда, эксплуатации - плата за экономически эффективное производство товаров и услуг, успехи экономики Чем выше была экономическая эффективность труда в частнопредпринимательском секторе за счет экономии на издержках по оплате труда, условиях труда, тем сильнее шел выброс в социальную среду отработанной энергии и вещества, тем сильнее росла социальная энтропия

Еще А Смит рассматривал экономические явления с позиций человеческой морали Его интересовали не столько механизм, а смысл и польза хозяйствования человека на земле Понимая человеческий труд первейшим и главным источником всякой экономики, Смит в отличие от других экономистов оценивал его значимость и цену не только с позиций количества затраченного времени, но всегда учитывал и те «телесные и душевные тяготы», связанные с трудом, которые вообще невозможно измерить С этих позиций можно говорить о духовно-нравственной составляющей человеческого труда, которая является главной особенностью добровольческого труда Именно третий сектор взял на себя решение задачи уменьшения социальной энтропии

Нарастание энтропийных процессов, рано или поздно приводят к наступлению "бифуркационной фазы" - особого состояния социальной системы последняя либо деградирует, либо вырабатывает принципиально новые средства антиэнтропийной активности В соответствии с законом Эшби, система может нейтрализовать разнообразие среды только за счет наращивания внутреннего разнообразия Следовательно, разнообразие социальной энтропии в социальной среде можно преодолеть за счет каких-то качественно разнообразных феноменов Такое средство нейтрализации разнообразия социальных проблем - многообразие активных действий множества различных индивидов. При этом действия индивидов будут характеризоваться рядом моментов 1) действия будут основаны на принципе самоорганизации, 2) действия будут направлены на решение имеющихся проблем, 3) их действия будут направлены на защиту интересов социальных субъектов, чтобы не возникали новые проблемы Это означает, что субъекты-элементы социума начинают активно бороться с социальной, «отрицательной» для них энтропией, вкладывая свои трудовые усилия, самоорганизуясь для этого в группы, ассоциации Первыми в этих процессах были и остаются альтруисты, к которьм присоединяются другие наиболее морально-положительные (термин П Сорокина) и активные индивиды

История показывает, что самоорганизация по защите витальных и социальных интересов трудящихся происходит в форме забастовок, стачек и приводит к созданию профсоюзов как ассоциаций наемных работников, что дает синергетический эффект -когерентные, согласованные действия и как следствие достижение целей в противостоянии с работодателями Первые из профсоюзов были созданы в конце XIX -начале XX века в Англии, Европе, США, а в 1905-1906 гг и в России Профсоюзы наряду с другими ассоциациями граждан усилили базис гражданского общества, которое, однако, было еще достаточно слабым Количественный рост групп самозащиты привел к качественному скачку Формируется новая подсистема - гражданское общество, основу которого составляет добровольный безвозмездный труд

Особенность добровольческого труда заключается в том, что вследствие отсутствия внутреннего и внешнего отчуждения, он не ведет к росту новой социальной энтропии Если бы деятельность гражданского сектора уменьшала энтропийные последствия деятельности второго сектора и одновременно бы увеличивала энтропию другого качества, то мы получили бы «дурную бесконечность» Г Гегеля, т к за третьим сектором появился бы четвертый, который бы уменьшал энтропию третьего сектора, и т д Уникальность труда в добровольческом секторе в том, что он уменьшает энтропию социальной среды и не создает новую энтропию Более того, он способствует уменьшению социальных проблем, связанных с физическими, биологическими и иными средами, например, проблемы на уровне физиологии человека - помощь и забота об инвалидах, больных и слабых членах общества или решение экологических проблем Это снимает социальные напряжения, позволяет системе развиваться эволюционно, без скачков

Автор диссертационного исследования отмечает, что генезис добровольческого труда связан с эволюционным проявлением в обществе тенденции освобождения субъекта труда от всех видов принуждения социального, экономического, политического, идеологического Объективной основой этого процесса выступают совершенствование производительных сил и демократизация общественных отношений Анализ автогенезиса феномена и рассмотрение самого труда с позиций категорий отчуждения и свободы труда позволил автору объяснить внешние проявления труда добровольца - добровольность, безвозмездность, социальную направленность

- безвозмездность труда волонтера есть обратная сторона его подлинной свободы, она базируется на экономической независимости субъекта, на основе личной собственности на средства жизнедеятельности Наличие же заработной платы говорит об отчуждении, поскольку предполагает, что работника наняли для выполнения работы, он не свободен,

- субъект добровольческого труда свободен от отчуждения в процессе труда, что выражается в свободе (добровольности) выбора цели, предмета, средств, условий труда и, в конечном счете, определяет и мотивацию труда Принципиально важно, что субъект этого труда является и субъектом цели своего труда, поскольку цель определяет весь процесс труда,

- для субъекта добровольческого труда отсутствует отчуждение от продукта труда, что выражается в свободе выбора личности/группы благополучателя и в распоряжении продуктом труда - благом, который доброволец волен свободно дарить благополучателю, что характеризует морально-ценностную положительную направленность его деятельности,

- отсутствие отчуждения добровольца от своей родовой сущности, т е. общественной активности, самодеятельности (термин Маркса), говорит об осознании субъектом своей необходимой связи с социумом, ее социальной направленности, ответственности

3. Концептуальный подход к исследованию добровольческого труда в современном обществе

Концептуальный авторский подход базируется на развитии идеи трехсекторной социетальной модели современного общества Как выяснил автор в процессе исследования, что также составляет новый научный вклад, особую роль в обосновании этой широко распространенной сегодня в науке модели сыграл Ф Хайек, который вслед за Р Корнюэллем предложил использовать понятие «независимый», «третий» сектор. Ф Хайек в работе «Общество свободных» пишет, что для здоровья общества исключительно важно, чтобы между коммерческим и государственным секторами существовал еще и третий, независимый сектор, который может взять на себя и выполнять более эффективно задачи удовлетворения общественных нужд, в силу инерции мысли, перелагаемые людьми на государство Независимый сектор - единственная надежда избежать полного господства правительства над общественной жизнью'

По мнению автора, общество представляет собой систему естественно исторически выделившихся подсистем труда, имеющих свои качественные характеристики, отражающиеся в функциях и специфике труда на уровне каждой подсистемы Названия секторов (первый, второй, третий) отражают историческую последовательность их формирования, а также их тесную взаимосвязь и целостное единство Основным трудом, создающим, развивающим гражданское общество, аккумулирующим его специфику, выступает добровольческий труд

С позиций социологии труда автором проведен анализ трехсекторной модели для выявления специфики подсистем, или секторов труда В работе рассмотрена сущность каждого из секторов в трех различных аспектах

1) с предметной, объективно-организационной стороны каждый сектор включает формальные и неформальные институты, организации, сети отношений, со своим специфическим способом их существования принцип организации (государство) или самоорганизации (рынок, гражданское общество),

2) каждая подсистема труда обладает спецификой, отражающей «дух» трудовой деятельности каждого сектора, свой критерий эффективности для государства -«Выполнение общественных функций при минимуме затрат» (социетальная эффективность), для рынка - «Максимум прибыли» (экономическая эффективность), для

' Хайек Фридрих А Общество свободных /Пер с англ А Кустарева, ред Ю Колпера, предисл Э Батлера-Лондон Overseas Publications Interchange Ltd, 1990 с 84-86

гражданского общества - «Социальное благополучие» (социальная эффективность),

3) у каждого сектора - своя специфическая культура деятельности, т е система ценностей, регулирующих трудовые отношения между субъектами Для государства характерна бюрократическая культура в понимании М Вебера, т е примат функции над личностью, подчинение работника целям организации и государственной вертикали власти Второй сектор предусматривает свободу предпринимателя в принятии решений и несвободу наемного работника, чья трудовая функция определена работодателем В добровольческом секторе культура деятельности базируется на ценностях свободы, альтруизма, участия, взаимопомощи, социальной ответственности Добровольцы -равные участники выработки цели и ее реализации Во многом наличествует примат личности над функцией, определение трудовой функции самой личностью в зависимости от способностей и возможностей

В работе проанализированы подходы И И Чангли, А.М Шкуркина, А Я Кибанова к выявлению функций труда и показано, как функции добровольческого труда формируются в процессе общественного разделения труда Постепенно появляются особые виды деятельности, связанные с их носителями, происходит эволюционное профессиональное и институциональное обособление труда в трех крупных подсистемах труда - секторах, формируется их специфика Общими функциями труда для всех подсистем являются 1) социально-формирующая и развивающая функция - труд формирует и развивает человеческое общество во всем многообразии его элементов и структур путем природно-, социально- и духовно-преобразующей деятельности,

2) антиэнтропийная - труд вносит упорядоченность в социальное бытие, противостоит социальной энтропии, поддерживает общество и жизнь человека на необходимом уровне за счет коллективной синергетики,

3) интегрирующая - через общественное разделение труда (обособления и дополнения в рамках целого различных видов труда) социум получает качество органической целостности,

4) социализирующая - труд формирует, создает, развивает человека как члена общества Определены специфические функции труда в каждом секторе, в т ч функции добровольческого труда

• формирование и развитие гражданского общества, трансляция гражданских социетальных ценностей, традиций,

• уменьшение социальной энтропии в обществе,

• гражданская социализация отдельного индивида,

• интеграция общества через ассоциации граждан, создание социального капитала,

• кооперация усилий для защиты прав и интересов индивидов,

• самоуправление и коллективное решение самых разных проблем сообщества на основе социальных инноваций,

• поддержка незащищенных групп, их социальная адаптация,

• свободное самовыражение и социальное творчество людей

В ходе анализа проблемы разделения труда были исследованы работы К Маркса, Э Дюркгейма, И Б Орловой, АС Панкратова, ИП Рязанцева, МС Халикова В диссертации введено понятие социетального разделения труда, те обособления и специализации труда в рамках трех секторов в контексте социетальной модели общества Разработана соответствующая этому понятию классификация видов труда, которая включает следующие блоки

Социетальная подсистема Уровень анализа труда

разделения труда Макро- Микро-

Первый сектор 1 2

Второй сектор 3 4

Третий сектор 5 6

Содержание выделенных в таблице блоков

1) Государственный сектор как макроуровневая подсистема труда основан на выделении и обособлении видов труда для удовлетворения общественных потребностей людей, решение которых осуществляется за счет государственных налогов,

2) Деятельность государственных организаций (микроуровень) основана на внутриорганизационном разделении труда, департаментализации, специализации Семья является одним из агентов государственной социализации, отвечает за подготовку к исполнению обязанностей новых поколений, как членов конкретного государства,

3) Рыночная подсистема на макроуровне основана на исторически выделившихся отраслях производства (промышленность, сельское хозяйство, транспорт, строительство и т п) и совокупности специфических рыночных институтов (институты ценообразования, кредитования, трудоустройства, инвестирования, предприятия и организации и др),

4) Деятельность частнопредпринимательских организаций на микроуровне основана на внутриорганизационном разделении, специализации труда Семья является одним из агентов профессиональной социализации новых поколений,

5) Добровольческий сектор имеет макроуровневое разделение труда в соответствии с качественным содержанием социальной проблемы или потребностей людей правозащитные, экологические, детские, инвалидные, историко-краеведческие и тд отрасли деятельности Сюда же входят институты гражданского общества (независимые СМИ, фонды, центры и др ),

6) Деятельность негосударственных некоммерческих организаций на микроуровне основана на внутриорганизационном разделении труда в зависимости от потенциала добровольцев Семья является одним из агентов гражданской социализации новых поколений, как членов гражданского общества, передавая им гражданские ценности, традиции добровольчества.

Содержание добровольческого труда в диссертации рассмотрено на макро и микроуровне На уровне совокупного субъекта гражданского общества автором рассмотрено содержание добровольческого труда как взаимосвязанной системы отраслей и видов труда Выделено три сегмента

1 центральный (гражданский) сегмент деятельность общественных объединений граждан, социальных движений для защиты интересов и удовлетворения потребностей различных социальных групп, самоуправления по решению общих проблем, для реализации творческого потенциала,

2 социально-экономический сегмент деятельность профессионально-трудовых объединений (профсоюзов) граждан для защиты прав в сфере экономики отдельных профессиональных групп, наемных работников, собственников,

3 социально-политический сегмент деятельность политических партий, массовых политических движений для выражения и защиты интересов различных общественных групп, для реализации избирательных прав

Содержание индивидуального добровольческого труда представляет совокупность операций целенаправленной деятельности волонтера Это содержание раскрывается через такие характеристики взаимодействия работника с предметами и средствами труда как

сложность, степень самостоятельности, творчества, социально-психологическая пригодность работника Сложность труда добровольцев различна и зависит от сложности решаемой социальной проблемы и возможностей волонтера Добровольчество является, несомненно, делом творческим, представляет социальную инновацию и требует от субъекта подключения творческого потенциала и эмоциональной напряженности, осознанного сопереживания, заинтересованности в решении проблемы Кроме того, доброволец как работник внешне и внутренне самостоятелен, поскольку сам определяет цель труда, а, следовательно, средства и условия труда, личность /группу благополучателя Западные исследования наемных работников и добровольцев одной профессии, подтвердили гипотезу о том, что существует комплекс черт волонтера Он включает альтруизм, экстравертивность, сердечность, положительные эмоции, доброжелательность, доверие

В работе показано, что добровольческий труд носит не принудительный, отчужденный, а свободный характер на всех этапах процесса труда выбор организации или проблемы, цели деятельности, предмета, средств труда При этом продукт труда находится в распоряжении работника, либо распоряжение им согласовано с волонтером В этом случае отношение к средствам труда, средствам производства уже не играет столь значимой роли, как в рыночной подсистеме, поскольку продукт труда - благо - дарится, а не продается Если волонтера что-то не устраивает, то он волен отказаться от труда Залог его свободы - безвозмездность, однако чаще всего добровольцы в силу своих нравственных качеств стараются довести дело до конца Этот труд имеет высокую социальную эффективность, носит нравственно-ценностный характер

В диссертации отмечается, что с появлением организаций гражданского общества, складывается новая структура мотивов и стимулов труда волонтеров Мотивацию труда автор вслед за В И Герчиковым2 понимает как преобладающие, глубинные и осознаваемые побуждения, определяющие трудовое поведение людей Мотивы добровольцев диссертант классифицирует по трем группам Принципом классификации выступает социетальная модель общества

• В первую группу входят добровольцы, которые тесно взаимодействуют с госструктурами это сфера политических партий и общественно-политических движений Главным мотивом труда добровольца в этом случае выступает желание реализовать свои способности в решении крупных социальных проблем, стать субъектом политических отношений - это субъектно-хозяйская, социально-политическая мотивация Доброволец ощущает себя активным субъектом исторического действия, ответственным за сообщество, занимая статус общественного, возможно в будущем политического деятеля

• Во вторую группу (центральный сегмент третьего сектора) входят добровольцы, которые руководствуются религиозными или светскими гуманными ценностями, традициями, эмоциональными установками, групповыми нормами помочь ближнему,

' Elshaug, С , Metzer, J Personality attributes of volunteers and paid workers engages in similar occupational tasks // J Of social psychology - Provincetown, 2001 - Vol 141, N 6 - P 752 - 763

2 В И Герчиков Трудовая мотивации содержание, диагностика, управление//Управление человеческими ресурсами* менеджмент и консультирование Под ред В В Щербины М Независимый институт гражданского общества, 2004, с 212-230

сделать доброе дело, реализовать нормы референтной группы, вести привитый в семье образ жизни, осознанно реализовать социальные ценности участия, помощи другим людям, социальной ответственности Эта мотивация названа традиционно-ценностной, гражданской

• В третьей группе представлена чаще неопытная молодежь, а также пенсионеры и другие социальные группы, адаптирующиеся к реалиям жизни Для них статус добровольца дает возможность получить новые связи, информацию, опыт, знания, что позволит в будущем найти работу, войти в новую социальную или профессиональную группу, сохранить или приумножить социальные связи В коммерческих организациях развитых стран волонтерская деятельность ее сотрудников всячески поощряется, поскольку создает устойчивые социальные сети отношений организации в сообществе и способствует ее положительному имиджу Статус добровольца в программах первого или второго сектора помогает индивиду в обретении в дальнейшем профессионального статуса и может быть рассмотрен как предпрофессиональный статус Эта мотивация названа мотивацией социально-экономической адаптации

Тем не менее, для большинства волонтеров в России характерно преобладание альтруистических мотивов над эгоистическими

Важным результатом исследования автору представляется введение в научный оборот результатов о взаимосвязи добровольческого и профессионального труда Как показали исследования в области социальной работы в США1, с появлением добровольчества возникла новая профессия - социальный работник При этом отношения между будущими социальными работниками и волонтерами в США складывались напряженно, через противодействие со стороны первых, которые стремились изменить свои статусы и роли Это напряжение привело к дифференциации ролей, специализации и потере некоторых функций волонтерами Суть напряженности заключалась в том, что будущие социальные работники пытались переместить работу по оказанию социальных услуг из сферы добровольчества в сферу оплачиваемой профессиональной деятельности, что им удалось и принесло им определенный статус и вознаграждения за их профессионализм

Автор отмечает, что аналогичные процессы наблюдаются сегодня в России в отношении ряда видов деятельности, которые традиционно выполняют добровольцы «Открытые» некоммерческими организациями (НКО) виды деятельности, сегодня активно «приватизируются» госчиновниками из разных ведомств, которые, увидев поднятую общественниками проблему, выбивают на ее решение бюджетные средства и начинают работать в этой сфере на оплачиваемой основе (юридические консультации, кризисные центры и т п) Отчасти это объясняется слабыми финансовыми возможностями НКО, поскольку фонды их ресурсной поддержки сегодня крайне незначительны, а массовые благотворительные пожертвования со стороны граждан в силу низкого уровня жизни большинства россиян не реальны

В диссертационном исследовании анализировался вопрос о стимулировании как совокупности внешних факторов побуждения к добровольческому труду Диссертантом выделены следующие виды стимулов

• информирование сообщества о заслугах добровольца, о результатах его труда, накопление памяти об этом в трудовой биографии, истории коллектива, семье, что повышает статус и престиж человека в социуме,

• одобрение со стороны членов референтной группы, в которой значима волонтерская работа или для защиты их интересов,

' Guzzetta C Voluntarism and professionalism questions of identity and relationship//Voluntarism and social work practice A growing collaboration / Ed By Schwartz F S - Lanham etc Umv Press of America, 1984, p 203-219

• предоставление возможности общения в рамках добровольческого проекта с новыми значимыми людьми, доступ к новым социальным группам,

• стимул нового и значимого - приобщение к новым видам деятельности, или приобщение к важному международному, межрегиональному, региональному мероприятию, проекту, акции (например, к Олимпиаде),

• доступ к разнообразным ресурсам в рамках проектов, программ -информационным, натуральным, финансовым, др, которые можно направить на доброе дело,

• приобщение к новым знаниям в процессе обучения и получения опыта новой работы, значимого для волонтера в будущем,

• предоставление возможностей для самореализации волонтера - чаще всего через конкурс грантов, дающих возможность придумать и реализовать свой проект,

• участие в управлении важным интересным проектом, получение организационного опыта,

• предоставление возможности увеличить трудовой стаж (в развитых странах) за период волонтерства по принципу «неоплачиваемая занятость»

В работе проведено сравнение структуры труда в трех секторах, тем самым выявлена специфика добровольческого труда Результаты сравнения приведены в табл 2

Таблица 2

Структура труда в государственном, коммерческом и добровольческом секторах общества

Элемент процесса труда Государственный I сектор Коммерческий II сектор Добровольческий III сектор

Субъект труда Госслужащий Собственник, наемный работник Доброволец

Цель труда Функционирование вверенной системы управления Максимум вознаграждения Решение социальной проблемы, удовлетворенность благополучателя

Субъект цели труда Субъект власти определенного уровня Собственник, работодатель Доброволец

Продукт труда Достижение плановых параметров системы управления Товар, услуга Благо

Режим труда Постоянно, 40-часовая рабочая неделя Постоянно, 40-часовая рабочая неделя Непостоянно, в форме акций

Мотивация труда Получение позиции в иерархии и связанных с ней благ на возмездном принципе Мотивы на возмездном принципе Мотивы на безвозмездном принципе

Организация труда Через государственные организации (формальные и неформальные практики Через коммерческие организации, индивидуальное предпринимательство Через общественные организации либо самостоятельно

Трудовой стаж Трудовой договор определяет стаж для начисления пенсии госслужащего Трудовой договор определяет стаж для начисления пенсии работника В РФ не засчитывается в трудовой стаж (в развитых странах засчитывается)

4. Трудовой потенциал добровольчества.и факторы его развития в современном обществе

В работе автор отмечает важность разработки перспектив развития добровольчества в России, определяемых высокой социальной эффективностью добровольческого труда В силу этого был проведен анализ структуры трудового потенциала добровольчества Новизна подхода заключена в рассмотрении потенциала без выделения традиционного для экономической социологии экономического аспекта и аспекта трудоспособности, поскольку волонтерами могут быть и нетрудоспособные люди, например инвалиды Были выделены три структурные составляющие трудового потенциала, раскрытые через количественные и качественные характеристики К ним относятся

- демографическая составляющая абсолютные и относительные показатели субъектов добровольчества - доля населения, охваченная добровольчеством, а также показатели пола, возраста, территории В развитых странах в добровольчестве участвуют все группы населения, а масштабы их участия отражают данные университета ДжХопкинса1 По расчетам диссертанта в России от 876 тыс до 1752 тыс добровольцев Это, прежде всего, очно учащаяся молодежь, чаще женщины,

- статусно-профессиональная показатели профессии, образования, социального статуса и дохода В развитых странах участие в волонтерстве положительно коррелирует с уровнем доходов, уровнем образования, статуса В России молодые люди с гуманитарной профессией и более образованные чаще становятся добровольцами,

социально-психологическая характеристики личностной структуры волонтера -социальная ответственность, социальная активность, готовность к бескорыстному служению обществу, альтруизм, нравственность, экстравертированность, доброжелательность, уравновешенность, убежденность в нужности своего труда Эти качества были выявлены на основе результатов западных исследований, которые показали наличие психологической предрасположенности к добровольчеству

В работе проанализированы основные факторы развития потенциала добровольческого труда с учетом мирового и российского опыта Такими факторами являются

- политика государства, включающая поощряющее налоговое законодательство, организационную и финансовую поддержку НКО, развитую правовую базу деятельности общественных объединений,

уровень развития частнопредпринимательного сектора, являющегося основным источником различных ресурсов для деятельности третьего сектора,

- развитый средний класс, имеющий традиции непосредственной и опосредованной благотворительности,

- уровень развития организаций добровольческого сектора, имеющего знания и навыки по привлечению и организации труда добровольцев,

семейные ценности и традиции активного служения обществу, альтруизма, заботы и социальной инновации,

гражданские ценности и осознанное служение обществу, а не персонам со стороны

СМИ,

стратегии гражданского образования и воспитания, реализуемые системой государственного образования,

осознанная активная позиция по развитию гражданского общества со стороны сообщества ученых и педагогов

Для России наиболее актуальны такие проблемы добровольчества

' Данные университета Дж Хопкинса \ууу\у 1Ьи ес!и/ спр/соипйу

1) развитие законодательной базы для деятельности третьего сектора,

2) доступ НКО к СМИ и демократизация СМИ, усвоение ими гражданских ценностей,

3) создание механизмов ресурсной поддержки организаций гражданского общества со стороны государства, рыночного сектора и граждан,

4) развитие государственной системы образования, способной осуществлять гражданскую социализацию новых поколений россиян,

5) консолидация усилий всех социальных акторов для развития гражданского общества, в тч добровольчества сообщества гуманитариев, педагогов, руководства Министерства образования РФ, членов Общественной палаты, лидеров НКО.

В работе выделены особенности развития потенциала добровольческого труда в Омском регионе на основе результатов авторских социологических эмпирических исследований труда волонтеров и кураторов отрядов добровольцев, что вьивило активную поддержку этого феномена со стороны государственных и муниципальных структур

Поскольку труд волонтеров не носит постоянного характера, являясь при этом востребованным в обществе в силу высокой социальной эффективности, перед руководителями муниципальных служб по работе с молодежью стояла непростая задача сделать его более предсказуемым и постоянным, учитывая, что основными волонтерами у нас сегодня могут быть, прежде всего, учащиеся, т е неопытная молодежь и подростки Такой способ соединения принципа добровольности и постоянства деятельности был найден в форме волонтерских отрядов, где кураторами-организаторами отрядов являются профессиональные педагоги и психологи, работающие на платной основе и уделяющие достаточное время своим подопечным Главное, чтобы в деятельности кураторов не нарушался принцип добровольности участия молодежи и подростков в общественных акциях, что было главной ахиллесовой пятой в советский период

Омскими добровольцами чаще всего являются гуманитарно ориентированные юноши и девушки 57% опрошенных видят себя педагогами, психологами, социальными работниками, специалистами в сфере медицины, управления, права, связей с общественностью Поэтому среди волонтеров больше девушек, которые обычно выбирают эти профессиональные сферы (63% девушек против 37% юношей) Содержание труда волонтеров определяет качество социальных проблем местного сообщества Акции против наркомании, табакокурения, СПИДа и алкоголизма проводят все областные и многие городские отряды по принципу «Равный учит равного» Большинство сельских и многие городские отряды пропагандируют здоровый образ жизни 14% опрошенных работают со школьниками на летних площадках и т.п, 36% проводят акции, проекты, экспедиции различной направленности (например, поиск останков советских солдат ВОВ и их перезахоронение), благотворительные концерты, 20% помогают ребятам из детских домов, престарелым, инвалидам, ветеранам, собирая вещи, помогая по хозяйству, проводя медицинский уход (будущие медсестры)

Автором выявлено, что альтруистические мотивы у опрошенных волонтеров преобладают над эгоистическими мотивами, что является положительной характеристикой добровольческого движения При этом юноши-добровольцы оказались более альтруистичными и менее эгоистичными, чем девушки Процесс добровольческого труда на уровне организации имеет сходство с другими видами труда в плане его организации, но имеет и существенные различия Во-первых, пополнение отряда происходит чаще всего методом самоотбора - принимают всех желающих, но сама деятельность отбирает ребят те, кому она не подходит, не нравится, уходят В некоторых отрядах отбирают лучших, ведущих здоровый образ жизни ребят Во-вторых, работа носит неформальный характер (нет трудовых договоров) В-третьих, субъектом цели труда выступает, прежде всего, волонтер, однако эта цель обсуждается совместно с куратором При этом фронт работ часто определяет куратор, который работает в тесном контакте с администрацией района, учебного учреждения В-четвертых, волонтерская

деятельность проходит в виде акций, проектов, не носит постоянного характера, однако является достаточно напряженной Около половины опрошенных работают 1-2 раза в неделю, а каждый пятый 1 раз в 3 месяца Остальные - реже Напряженность труда, прежде всего, зависит от профессионализма куратора и возможностей его ресурсной поддержки Около 30% волонтеров участвовало в акции в первый раз, для остальных средний «стаж» работы составил 2,3 года Напряженность труда в течение недели для половины опрошенных в среднем составила 8,6 часа на одного волонтера В-пятых, у большинства волонтеров (76%) и кураторов (67%) в целом положительное отношение к труду Что касается отрицательных моментов, то чаще всего волонтерам не нравится, что они сильно устают (33%), либо время акции совпало с другими личными планами (14%) Кураторам чаще всего не нравится то, что много проблем и мало поддержки их работы со стороны руководства (65%)

ВЫВОДЫ

В результате выполненного диссертационного исследования можно сделать следующие выводы

1 Предпринятое автором исследование добровольческого труда позволило выявить методологические проблемы изучения новых для социологии видов труда, поставить вопрос о необходимости переосмысления объектного и предметного поля социологии труда

2 Анализ основных теоретических подходов к определению понятия «добровольный труд» позволил определить их недостатки и разработать авторский концептуальный подход к исследованию добровольческого труда с позиций теории гражданского общества на основе комплексного применения исторического, системно-синергетического, субъективистского, объективистского методов в силу многоплановости феномена

3 Теоретическая реконструкция становления феномена добровольческого труда позволила определить, что этот труд - естественно исторически возникающая и развивающаяся под влиянием общественного разделения труда базовая деятельность одной из крупных общественных подсистем - гражданского общества Она направлена на снижение социальной энтропии и позволяет обществу в целом гармонично функционировать и развиваться в интересах всех своих граждан на основе самоорганизации и самореализации В результате другие подсистемы - государство и бизнес - становятся социально ответственными, работающими в правовом поле

4 Выявлена сущность добровольческого труда как самого свободного труда Свобода от всех видов принуждения объясняет все основные внешние проявления этого труда во всем мире - добровольность, безвозмездность, социальную значимость Полученный результат говорит о научно-исследовательской эффективности категорий отчуждения и свободы труда

5 Концептуальный подход автора к исследованию добровольческого труда в контексте социетальной модели современного общества позволил выявить его основные и специфические функции в обществе, содержание и характер этого труда, его мотивы и стимулы, связь с профессиональным трудом, специфику его структуры Полученные результаты говорят об исследовательской эффективности социетальной модели общества, ее эвристичности

6 Эффект от возможностей применения на практике полученных автором знаний базируется на обобщении мирового и российского опыта добровольчества, выявлении основных факторов развития потенциала добровольческого труда Результаты авторского исследования позволяют разработать принципы организации добровольческого труда в реальной практической деятельности людей, влиять на процессы его осуществления, что, в конечном счете, окажет положительное воздействие на развитие и укрепление гражданского общества в России

По теме диссертационного исследования опубликованы следующие работы

Раздел I. Статьи в периодических изданиях, в которых рекомендуется публикация основных результатов диссертаций на соискание ученой степени доктора наук.

1 Добровольческий труд и факторы его воспроизводства в современном обществе/УВестник Российского Университета Дружбы Народов - 2005, № 1(8), с 15-26 (0,8 п л )

2 Добровольческий труд сущность, функции, специфика// Социологические исследования - 2006, № 5, с 15-22 (0,7 п л )

3 Добровольческий труд в контексте системно-синергетического подхода//Омский научный вестник -2006, - № 2 (35), с 31-35 (0,6 п л )

4 Добровольческий труд в контексте исторического подхода/Юмский научный вестник -2006, № 4 (37), с 32-36 (0,6 п л )

Раздел 2. Монографии.

5 Добровольческий труд опыт теоретической реконструкции — М Изд-во МГУ, -2006 -203 с( 12,5пл)

6 Добровольческий труд в современной России - Омск Изд-во ОмГТУ, -2005 -132 с (8,4 п л )

Раздел 3. Научные статьи, тезисы, пособия.

7 Работодатель и работник в коммерческом секторе социальный аспект проблемы диалога// Социальный диалог на рынке труда Матер межрегион науч -практ конф (2728 апреля 1999 года) Омск, 1999 - с 284-288 (0,3 п л )

8 Некоторые черты формирующейся политической элиты// Молодежь и становление новой России/Всерос науч конф28-30мая 1997 М Социум, 1997-с 81-86 (0,4пл)

9 Женщина и общество стереотипы, предпочтения и мнения омского электората// Органы местного самоуправления и негосударственные некоммерческие организации технологии взаимодействия Матер второго семинара Ассоциации сибирских и дальневосточных городов «Взаимодействие органов местного самоуправления и организаций Третьего сектора»/ Под ред И В Мерсияновой - Новосибирск ИДМИ, 1999 -с 181-184 (0,3 п л)

10 Социальные аспекты защиты прав женщин, детей и молодежи// Проблемы и пути повышения эффективности защиты прав женщин, детей и молодежи Матер регион науч-практ конф / Отв ред Л А Кудринская Омск. Изд-во ОмГТУ, 2000 с 10-13 (0,3 п л )

11 Развитие Третьего сектора - основа изменения положения женщины в обществе// Проблемы и пути повышения эффективности защиты прав женщин, детей и молодежи Матер регион науч -практ конф / Отв ред Л А Кудринская Омск Изд-во ОмГТУ, 2000 с 33-40 (0,5 п л )

12 Решение проблем условий и охраны труда в системе социального партнерства// Региональные проблемы условий труда в экономике переходного периода Матер регион науч -практ конф /Отв ред В Ф Потуданская Омск Изд-во ОмГТУ, 2001 - с 23-27 (0,3)

13 Социальная эффективность управления// Динамика систем, механизмов и машин Мат IV Междунар науч -техн конф, посвященной 60-летию ОмГТУ Омск Изд-во ОмГТУ, 2002 -Кн 3 -с 65-68 (0,3 п л )

14 К вопросу о регулировании социально-трудовых отношений в современной российской экономике// Актуальные проблемы труда в современных условиях Матер регион науч -практ конф /Отв ред В Ф Потуданская Омск Изд-во ОмГТУ, 2002 -с 23-26 (0,3 п л)

15 Пути развития производственной демократии на российских предприятиях// Реформирование системы управления на современном предприятии Сб матер II

Междунар науч -практ конф -Пенза ПГСХА, 2002 -с 326-328 (0,2 п л )

16 Качество трудовой жизни индикаторы и перспективы развития // Повышение качества жизни - основа устойчивого развития региона Матер регион науч -практ конф 5-6 марта 2003 года - Омск Администрация Омской области, 2003 -с.176-178 (0,2)

17 Качество трудовой жизни как объект социально-экономической политики// Актуальные проблемы труда и социальной политики Матер регион науч -практ конф /Отв ред В Ф Потуданская - Омск, 2003 - с 19-22 (0,3)

18 Социальный потенциал развития современной России в сфере труда// Тезисы докладов и выступлений на П Всероссийском социологическом конгрессе «Российское общество и социология в XXI веке социальные вызовы и альтернативы» В Зт -М Альфа-М ,2003 -Т 1 -с 364-366 (0,2 п л )

19 Добровольческий труд как объект и предмет социологической науки// Перспективные направления развития теоретической социологии в России рубежа XX-XXI веков/ Под ред В А Мансурова, С И Григорьева Москва-Барнаул- Изд-во АРНЦ СО РАО, 2003 -с 348-359 (0,8 п л )

20 Практика финансирования социальных служб и социальных программ США// Современные проблемы социально-трудовых отношений Сб науч тр / Под ред В Ф Потуданской Омск Изд-во ОмГТУ, 2003 -с 71-75 (0,3 пл.)

21 Через анализ добровольческого труда к новым аспектам классического понятия// Современные проблемы социально-трудовых отношений Сб науч тр /Под ред В Ф Потуданской -Омск Изд-во ОмГТУ, 2004 Вып 2 -с 64-68 (0,3 п л.)

22 Добровольцы и наемные работники сравнение личностных качеств (по результатам западных исследований)// Современные проблемы социально-трудовых отношений Сб науч тр /Под ред В Ф Потуданской -Омск Изд-во ОмГТУ, 2004 Вып 2 -с 59-64 (0,3 п л)

23 Мотивация добровольческого труда теоретические подходы в социологии// Гражданское общество в России опыт участия женских НПО Сборник материалов -М 2004-с 71-77 (0,4пл)

24 Методологические проблемы исследования феномена добровольческого труда// Тезисы I Всероссийской научной конференции «Сорокинские чтения -2004 Российское общество и вызовы глобализации» Т1-М Альфа-М, 2004 с 317-320 (0,3 пл)

25 Функции добровольческого труда в современном обществе// Динамика систем, механизмов и машин Мат V Междунар науч -техн Конф Омск Изд-во ОмГТУ, 2004

(0,2 п л ) \

26 Роль добровольческого труда в гражданской социализации молодежи// Социально-экономические и инновационные проблемы региона Матер. Всероссийской науч -практ конф Самара, 2005 с 183-190 (0,5пл)

27, Подготовка менеджеров для организаций некоммерческого сектора (опыт США)// Практика подготовки менеджеров опыт и проблемы Сб докладов междунар науч -прак конф -Калуга ИД «Эйдос», 2005 Часть2 с 51-54 (0,3 п л)

28 Educational strategies of the civil socialization of the youth m RussiaZ/Российская социология изменения и проблемы/ Отв ред В А Мансуров - М Реглант, 2005 с 163166 (0,3 п л )

29 Функции волонтерских отрядов в российском вузе// Военная техника, вооружение и технологии двойного назначения Матер Ш Междунар технологического конгресса (Омск, 7-10 июня 2005г )• В 2 ч - Омск ОмГУ, 2005 -X/11/c 303-304. (0,1 п л.)

30 Добровольческий труд как простой процесс труда//Тезисы докладов II Всероссийской научной конференции «Сорокинские чтения -2005 «Будущее России стратегии развития» М , Социологический факультет МГУ им М В Ломоносова, 2005 httpV/lib socio msu ru (0,2 п л )

31 Опыт добровольчества в России и Омском регионе Пособие — Омск, Издательство ОмГТУ, 2005 104 с (6,5пл)

Подписано в печать 02 11 2006 г Зак 81 , тир 100 экз объем 1,8 п л Москва, Нахимовский проспект, 32

Оглавление научной работы автор диссертации — доктора социологических наук Кудринская, Людмила Александровна

Введение.

Глава 1. Теоретико-методологические основания социологического исследования добровольческого труда

1.1. Добровольческий труд как объект и предмет социологии труда.

1.2. Традиции и современные теоретические подходы к исследованию добровольного труда в социологии.

1.3. Методологические основы исследования добровольческого труда как современной формы добровольного труда.

Глава 2. Теоретическая реконструкция становления феномена добровольческого труда

2.1. Генезис добровольческого труда в контексте исторического подхода.

2.2. Генезис добровольческого труда в контексте системно-синергетического подхода.

2.3. Анализ становления субъекта добровольческого труда через призму категорий отчуждения и свободы труда.

Глава 3. Концептуальный подход к исследованию добровольческого труда в современном обществе

3.1. Место добровольческого труда в рамках социетальной модели современного общества.

3.2. Функции добровольческого труда в системе общественного разделения труда.

3.3. Содержание и характер добровольческого труда.

3.4. Мотивация и стимулирование добровольческого труда.

3.5. Структура добровольческого труда.215.

Глава 4. Трудовой потенциал добровольчества в современном обществе

4.1. Потенциал добровольческого труда: мировой опыт.

4.2. Трудовой потенциал добровольчества и факторы его развития в современной России.

4.3. Особенности трудового потенциала добровольческого труда в Омском регионе РФ.

Введение диссертации2006 год, автореферат по социологии, Кудринская, Людмила Александровна

Актуальность темы исследования. Современная Россия находится нг переходе к становлению нового качества общественной системы определяемого функционированием и взаимодействием таких подсистем как правовое государство, рыночная экономика и гражданское общество. Поэтом} высок интерес отечественных ученых, исследователей к накопленному в данной сфере общемировому, российскому историческому и современному опыту, имеющимся научным знаниям. Идет активное обсуждение принципов функционирования этих подсистем, продолжается поиск форм их взаимодействия на практике.

Особенно активно в последние годы идут дискуссии по поводу развития гражданского общества в России, поскольку сегодня нет однозначных теоретических представлений по поводу его развития: каковы пути его формирования, каковы движущие силы и каково место в этом процессе человека действующего, его трудового вклада?

Между тем обращение к западному опыту становления гражданского общества знакомит нас с таким ярким феноменом как добровольчество, Понятие «добровольчество», а в западной социологии термин «волонтерство» (Volunteerism), применяется для обозначения феномена, активно проявившегося в обществе в эпоху индустриализации. В развитых странах Запада добровольческий труд является сегодня повседневной социальной практикой. Наиболее существенные качества добровольческого труда, которые проявляются во всем мире: добровольцы работают не ради денег; они это делают по своей доброй воле без принуждения; этот труд должен приносить пользу обществу. Американский университет им. Дж. Хопкинса в конце 90-х гг. XX в. провел исследование в 22-х странах, которое показало, что суммарное количество времени труда волонтеров эквивалентно труду 10,5 млн. человек, работающих полный рабочий день [169,28]. Число волонтеров только в 36 странах мира по подсчетам того же университета - свыше 131,557 млн. чел. [58] (см. приложение 1).

Труд добровольцев давно получил высокую оценку ООН в силу своего мощного ресурсного потенциала, а тема добровольчества за последнее десятилетие неоднократно рассматривалась Генеральной Ассамблеей ООН. Американский ученый Лестер М. Саламон [100,45] даже говорит о современной «глобальной ассоциативной революции», характеризующейся выплеском общественной активности - организованной добровольческой деятельности граждан - структурированной деятельности в рамках гражданского общества.

В современной России добровольчество пока не стало нормой повседневной жизни. Тем не менее, как показывают наши исследования [89], эти процессы набирают силу, становясь новым трендом современной российской реальности, что требует адекватной теоретической оценки со стороны науки, прежде всего социологии, изучающей общесистемные феномены общества, к которым мы относим добровольчество. В российской социологии этот феномен изучается мало и односторонне, чаще связываясь с социальной работой, благотворительностью, а не гражданским обществом. Отсутствие социологической концепции добровольческого труда затрудняет выработку стратегии консолидации социальных субъектов в построении гражданского общества, формировании его взаимодействий с государством и рыночной подсистемой.

В свою очередь исследование гражданского общества в современной социологии, как правило, проводится с концептуальных позиций его исторического генезиса, взаимодействия с государством, выявления социокультурных основ и структурной организации. Ряд ученых анализирует его влияние на внутренний мир, ценности человека-гражданина. Однако широкий пласт гражданской активности, самоорганизации людей для решения проблем сообщества практически не рассматривается российскими социологами с позиций трудовой теории. Гражданская добровольческая деятельность не ассоциируется у многих ученых с особым видом труда. Это относится и к социологии труда, изучающей социальные аспекты общественного труда. Добровольческий труд в рамках гражданских ассоциаций не рассматривается как объект социологии труда.

Актуальность диссертационного исследования определяется и кризисом марксисткой парадигмы общественного развития. Вследствие этого открылась возможность пересмотра концепции добровольного труда, ранее тесно связанной с марксизмом. Это дает современным российским ученым свободу научных поисков на основе изучения международных и российских тенденций в данной сфере.

Таким образом, изучаемая проблема носит, во-первых, гносеологический, логико-познавательный характер и заключается в недостаточности современных отечественных научных концепций в области социологии труда для адекватного описания такого явления как добровольческий труд, который приобрел в XX веке международный масштаб и начал достаточно активно проявляться в России. Во-вторых, предметный характер этой общегосударственной долгосрочной проблемы для России заключается и в отсутствии современных научно обоснованных методов организации и развития потенциала добровольческого труда, основанных на понимании его генезиса, сущности, функций и специфики, мировых тенденций феномена добровольчества. Проблема носит системный характер, поскольку касается деятельности субъектов крупной социальной подсистемы - гражданского общества, что затрагивает взаимоотношения между ней и другими подсистемами.

Настоящая работа представляет собой первое отечественное теоретико-социологическое исследование современного феномена добровольческой деятельности с позиций социологии труда.

Степень научной разработанности проблемы. В отечественной и мировой научной мысли в области исследований добровольческого труда можно выделить два этапа теоретической рефлексии: исторические традиции и современные концепции. Если современные концепции оперируют понятием «добровольческий труд», то в прошлом активно разрабатывалась проблематика добровольного труда. Научные исследования добровольного труда опираются на известные в истории науки традиции, базирующиеся на идеях альтруизма, религиозных ценностях христианства («Возлюби ближнего» и др.), социалистических идеях и либеральных ценностях свободы деятельности индивида. Каждый из этих подходов отражал и объяснял одну из сторон добровольного безвозмездного труда. О. Конт большое значение в своей социальной теории придавал альтруизму, считая его необходимым качеством людей позитивной эпохи. П.А. Сорокин глубоко изучал историю и функции альтруизма и сформировал типологию альтруистов в индустриальном обществе XX в. В современное время проблемами альтруистической активности с позиций социальной психологии за рубежом занимаются Д. Майерс, Р. Доукифф, Р. Чалдини, М. Хьюстон, Д. Кенрис, С. Нейберт, В. Штребе. В России этой проблеме посвящены работы Р.Н. Азаровой, В.В. Андреевой, П.И. Бабочкина, В.Г. Лапиной, В.П. Эфроимсона. Тематика взаимосвязи религиозных ценностей и трудовой деятельности рассмотрена в работах А. Смита, М.Вебера, А. де Токвиля, в современной науке - в трудах А.Н. Аринина, Б.И. Коваля.

Создание теории научного коммунизма и социализма, разработанной К.Марксом и Ф.Энгельсом, сформировало теоретико-методологический базис для разработки В.И. Лениным концепции добровольного труда как коммунистического труда. Вслед за Лениным это понятие стало активно изучаться советскими обществоведами, которые выявляли предпосылки развития коммунистического труда в странах социалистического содружества, формирование субъектов этого труда.

Проблематика свободы деятельности, свободного труда глубоко исследовалась в работах Ш. Фурье, Сен-Симона, Р. Оуэна, а позднее в трудах основателей и последователей либерализма И. Бентама, Б. Констана, С. Милля, Г. Спенсера, позднее - Ф. Хайека, Р. Дарендорфа, М. Фридмана, Ф. Фукуямы. Глубокий анализ либеральных ценностей свободы деятельности мы встречаем в работах современных российских ученых К.С. Гаджиева,

A.М.Максимова, О.А. Митрошенкова, JI. Новиковой, И. Сиземской, И.И. Петрова, М. Шабановой.

Исследованию российского земства, как основы развития гражданского общества, посвящены работы Н.М. Коркунова, Б.Н. Чичерина, К.Д. Кавелина,

B.П. Безобразова, А.В. Васильчикова, АЛ. Градовского, а в современной науке В.Ф. Абрамова, А.Н. Верещагина, В. Коробейникова. В изучение благотворительной деятельности, активно развивающейся в дореволюционной России на рубеже XIX - XX веков, внесли свой научный вклад в царский период С.К. Гогель, Е. Максимов, Г.Г. Швитгау, в советский период - Т.П. Коржухина, В.А Лыткин, а в современный период - А.В. Антонович, П.В. Власов, Ю.Н. Тазьмин, В.А. Сущепко, Е.П. Хорькова, В.П. Ярская.

Проблемам гражданского общества в современной России посвящены работы таких российских ученых как A.JI. Андреев, А.Н. Аринин, И.А.Бутенко, В.В. Витюк, К.С. Гаджиев К.С., З.Т. Голенкова, Г. Г. Дилигенский, Т.И.Заславская, И.И. Кальной, Б.И. Коваль, А.Н. Медушевский, Б.Н. Миронов Б. Н., С.П. Перегудов, Т.И. Повалихина.

Исследование добровольчества с позиций социологии труда невозможно без усвоения и развития накопленного в этой отрасли науки знания. Важный вклад в анализ труда с позиций социологии осуществлен такими российскими учеными, как В.В. Адамчук, В.И. Верховин, Б.М. Генкин, В.И. Герчиков, А.А. Дикарева, Т.И.Заславская Т.И., Н.Р. Исправникова, А.И.Кравченко, Е.Ф. Молевич, М.И. Мирская, А.С. Панкратов, В.В.Радаев, М.В. Романенко, О.В.

Ромашов, Р.В. Рывкииа, И.П. Рязанцев, А.Г.Симаков, М.Е.Сорокина, Ж.Т Тощенко, М.С. Халиков, И.И. Чангли, В.В.Щербина, В.А. Ядов,

Современный этап развития теории добровольческого труда представлен достаточно сложившимися и проявившимися тремя группами подходов: концепцией гражданского общества в рамках социетального подхода, экономическим подходом и трудовым подходом. Следует отметить низкий уровень разработанности тематики добровольческого труда в отечественной социологии. Эта тема активно разрабатывается, прежде всего, за рубежом. В современной западной науке общепризнанной является социетальпая модель, в соответствии с которой в современном обществе выделяют крупные подсистемы: государственный (первый) сектор, рыночно-коммерческий (второй) сектор и негосударственный некоммерческий (третий) сектор -гражданское общество. Особую роль в обосновании трехсекторной модели сыграл Ф. фон Хайек, который, вслед за Р. Корнюэллем, предложил использовать понятие «независимый» сектор, «третий» сектор.

Для экономических исследовании добровольчества характерен акцент на проблематике функционирования и развития деятельности организаций третьего сектора. Этот подход характеризуется представлениями о совокупном, а не индивидуальном субъекте трудовой деятельности. Наиболее известными в науке являются исследования, проводимые институтом Дж. Хопкинса под руководством Лестера М. Саламона. Главная цель одного из проектов этого института под названием «Третий сектор в сравнительной перспективе» - отражение масштаба и источников дохода некоммерческого сектора в обследуемых 22 странах, а позднее в 36 странах. Для этого были выделены четыре ключевые переменные: расходы, занятость, количество добровольцев и доходы. Добровольчество здесь рассматривается как неоплачиваемая занятость. Такой подход реализован в практике рынка труда развитых стран (особенно в периоды спада производства), где существуют бюро по найму добровольцев, с которыми оформляются контракты.

В России экономический подход развивают А. Аузан и В. Тамбовцев. называя третий сектор «добровольческим» сектором. Они исследую! экономическое значение гражданского общества.

Классическая тематика трудового подхода к изучению добровольного труда в социологии - рассмотрение добровольческого труда, содержания и характера данного вида труда, его организации, мотивации и стимулирования, личностных качеств волонтеров. Наиболее известные представители этого подхода из числа западных ученых - Д. Смит, К. Бидерман, М. Филипс. Нейлор, Шафер, Роут, Воленский, Омото, Снайдер, Роадс, Эльшауг, Метцер.

Проблематикой добровольчества с обобщением опыта США занимаются российские ученые А.А. Шлихтер, И. Городецкая, опыта Японии - С.И. Волкова. E.JI. Шекова исследует кросскультурные различия между добровольцами России и США, а также правовые аспекты волонтерских трудовых отношений в РФ. Добровольчество с позиций социальной работы, социальной помощи, благотворительности рассматривает рассматривает И.В. Антонович, Л. Иванова, И. Левдер, О. Решетников, А.В. Хухлин, В. Шарин. Г.П. Бодренкова, К. Петренко, НЛО. Слабжанин, Е.Л. Шекова изучают историю добровольческого движения и проблемы менеджмента, практической организации добровольческих центров в России.

Итак, можно констатировать, что добровольческий труд как самостоятельный предмет теоретического социологического исследования в отечественной науке не рассматривается. Настоящее исследование представляет собой первую попытку создания социологической концепции, которая бы могла объяснить различные проявления феномена, зафиксированные в результатах зарубежных и российских теоретических и эмпирических исследований, с позиций социологии труда.

Цель н задачи исследования. Целью диссертационной работы является теоретическая реконструкция становления феномена добровольческого труда и разработка концептуального подхода к исследованию добровольческого труда в современном обществе.

Указанная цель обусловила постановку и решение следующих задач:

1. Проанализировать теоретические подходы к определению сущности добровольного труда.

2. Выявить методологические проблемы в рамках тематического поля диссертационного исследования и сформировать методологическую основу для исследования добровольческого труда.

3. Изучить генезис добровольческого труда, его становление в социуме в целом и выявить специфику становления феномена в России в сравнении с другими странами.

4. Раскрыть сущность добровольческого труда в современном обществе.

5. Выявить место этого труда в современном обществе.

6. Исследовать функции добровольческого труда в системе общественного разделения труда.

7. Определить содержание и характер этого труда в современном обществе.

8. Выявить мотивацию и стимулирование волонтерского труда.

9. Раскрыть специфику структуры добровольческого труда в сравнении с трудом в организациях первого (государственного) и второго (частнопредпринимательского) секторов современного общества.

10. Исследовать трудовой потенциал добровольчества и основные факторы его развития с учетом мирового, общероссийского и регионального опыта.

Объектом исследования выступает добровольный труд в его различных исторических формах, рассматриваемый как теоретическая категория и как конкретный вид деятельности (теоретический и практический аспект).

Предметом исследования выступают социологические аспекты и тенденции становления, функционирования и развития добровольческой деятельности, как современной формы добровольного труда, отражающиеся в категории «добровольческий труд».

Теоретической основой диссертационного исследования послужили различные парадигмы, изложенные в научных работах отечественных и зарубежных ученых по социологии труда, экономической социологии, по теории и истории гражданского общества, по социальной философии, политэкономии, социальной психологии. При проведении диссертационного исследования обобщены материалы периодической печати, монографий, материалов научных конференций, семинаров.

Решение поставленных в исследовании задач осуществлялось с применением методологии исторического, системно-синергетического, функционального подходов, объективистской и субъектно-деятельностной методологии, абстрактно-логического, социокультурного, междисциплинарного подходов.

Информационную базу диссертационного исследования составили: информация органов статистики РФ о численности общественных объединений;

- законодательные документы в области деятельности организаций гражданского общества;

- данные западных исследований добровольчества;

- данные российских исследований добровольчества;

- данные стажировки диссертанта в США по изучению деятельности общественных организаций в 2000 г.; данные, полученные автором в ходе эмпирических социологических исследований труда добровольцев в Омском регионе в 2005 г.

Эмпирические исследования опиралось на два основных типа данных. В апреле-июне 2005 г. по целевой выборке был проведен анкетный опрос добровольцев Омского региона (N=318). В выборке представлены добровольцы из 14 сельских, 6 городских отрядов при муниципальных центрах работы с молодежью, из 4 учебных заведений Омска (вуз, два колледжа, училище), 5 общественных организаций. В формировании представлений о труде добровольцев были использованы результаты анкетного опроса кураторов - руководителей-организаторов отрядоЕ добровольцев (N=24). В разработке гипотез и интерпретации результатов был использован опыт работы автора в качестве руководителя региональной общественной организации (с 1994 г. по настоящее время), а также результаты интервью с экспертами в области деятельности организаций гражданскогс общества в США.

В диссертации предлагается решение новой научной проблемы, имеющей важное социально-культурное значение - комплексное теоретическое и эмпирическое исследование феномена добровольческого труда. Научная новизна исследования заключается во введении в объектное и предметное поле социологии труда нового феномена - труда добровольцев. Новыми научными результатами являются:

1. Построение теоретической концепции для социологического анализа феномена добровольческого труда, базирующейся на синтезе философского, экономического, социологического и психологического подходов к его изучению.

2. Раскрытие сущности добровольческого труда, объясняющей такие внешние проявления добровольческой деятельности как добровольность, безвозмездность, социальная направленность.

3. Проведение теоретической реконструкции становления феномена добровольческого труда в контексте исторического, системно-синергетического и субъектно-деятелыюстного подходов.

4. Выявление общих и специфических функций добровольческого труда в системе общественного разделения труда.

5. Классификация видов труда с позиций социетального разделения труда, в которой определено место добровольческого труда.

6. Выявление содержания и характера добровольческого труда.

7. Классификация мотивов и стимулов добровольческого труда е современном обществе.

8. Обоснование вывода об особенностях структуры добровольческого труда в сравнении с трудом в государственном и частнопредпринимательском секторах современного общества.

9. Обоснование вывода о структуре трудового потенциала добровольчества.

10. Классификация современных факторов развития трудового потенциала добровольчества.

11. Выявление особенностей добровольческой деятельности в современной России на уровне региона (на примере Омской области).

Основные результаты исследования, выносимые па защиту:

• Обоснована концепция добровольческого труда как естественно-исторически формирующейся базовой деятельности в рамках ассоциаций гражданского общества в контексте социеталыюй модели современного социума, развернутая далее в следующих положениях;

• Исследование через призму категорий отчуждения и свободы выявило сущность добровольческого труда как самого свободного труда, поскольку его субъект по мере эволюционного развития производительных сил и демократизации общественных отношений становится свободен от социального, экономического, политического, идеологического принуждения, что проявляется в свободе выбора цели, средств, условий труда, свободе распоряжения продуктом труда, отсутствии заработной платы (индикатора зависимости). Отношения собственности не определяют более трудовые роли в процессе волонтерской деятельности в такой степени, как в наемном отчужденном труде. Однако именно право собственности на условия жизнедеятельности, возможное только с развитием индустриального общества, дает возможность индивиду свободу само-деятельности, свободу выражения своей общественной сущности;

• Проведенное историко-социологическое исследование показало, что тенденции становления добровольческого труда заключаются в последовательном формировании в процессе коэволюции основных подсистем труда - государства (первого сектора), рыночной экономики (второго сектора) и гражданского общества (третьего сектора). Третий сектор закономерно появляется после формирования и расцвета второго. На этапе индустриализации происходит массовая объективация социальной энтропии (нищета, отчужденность, травматизм, профзаболевания, безработица, и т.п.) как результат деятельности организаций второго сектора, основанного на принципе «максимум прибыли» с жесткой экономией ресурсов, и бездействия или насилия государства. В ответ возникает протестная интеграция и самоорганизация наемных работников для защиты своих интересов как от экономической эксплуатации (профсоюзы), так и государственного произвола (ассоциации, партии). Активность по защите экономических и гражданских интересов индивидов на основе завоеванной свободы ассоциаций приобретает форму безвозмездной добровольной деятельности в рамках растущего гражданского общества. Это позволяет обществу в целом гармонично функционировать и развиваться в интересах всех своих граждан.

Особенности формирования массового субъекта добровольчества в России, определились более поздним в сравнении с Европой и Америкой развитием капитализма, долгим периодом и поздней отменой крепостного права, авторитарной политической системой. В царский период эти особенности связаны с проведением Великих реформ XIX в., в т.ч. земской, давшей толчок развитию самоуправления и общественной активности граждан. Массовый субъект добровольческого труда формируется на базе «второго элемента» (земские гласные-депутаты) и «третьего элемента» (представители интеллигенции). В России к концу XIX века общественная самоактивность выливается в широкое гражданское движение, объединившее в своих рядах известных и неизвестных активистов, социально ответственных, экономически независимых граждан, отличающихся от богатых благотворителей тем, что их деятельность является непосредственной, т.е. характеризуется физическими, интеллектуальными, нравственными усилиями, непосредственным контактом с объектом труда. В СССР добровольный труд носил идеологически-принудительный характер и частично оплачивался. Хотя он и рассматривался обществоведами вслед за В.И. Лениным как ростки коммунистического труда, условия его естественного массового становления не вызрели;

• Исследование общественного разделения труда выявило функции добровольческого труда, как общие функции -1) социально-формирующая и развивающая функция, 2) антиэптропийная, 3) интегрирующая, 4) социализирующая; так и специфические функции труда в добровольческом секторе:

- формирование и развитие гражданского общества, трансляция гражданских социетальных ценностей, традиций;

- уменьшение социальной энтропии в обществе;

- гражданская социализация отдельного индивида;

- интеграция общества через ассоциации граждан, создание социального капитала;

- кооперация усилий для защиты прав и интересов индивидов;

- самоуправление и коллективное решение самых разных проблем сообщества на основе социальных инноваций;

- поддержка незащищенных групп, их социальная адаптация;

- свободное самовыражение и социальное творчество людей.

Под влиянием этих функций государство и бизнес становятся социально ответственными, работающими в правовом поле;

• классификация видов труда с позиций социетального разделения труда, в которой определено место добровольческого труда, представлена далее е таблице 2;

• содержание добровольческого труда, закономерно связанное с сутыс социальной проблемы, раскрыто на двух уровнях:

1) индивидуальном, на котором содержание труда характеризуется чаще всего невысокой технической сложностью, но высокой степенью внутренней и внешней самостоятельности, как правило социальным творчеством, социально-психологической пригодностью волонтера - наличием таких качеств как альтруизм, экстравертивность, сердечность, положительные эмоции, доброжелательность, доверие;

2) на уровне совокупного субъекта гражданского общества, как взаимосвязанной системы отраслей и видов труда, содержание труда связано с особенностями деятельности волонтерских ассоциаций внутри сегментов добровольческого сектора: центральным (гражданским), гражданско-экономическим и гражданско-политическим.

В любом случае труд добровольцев всегда носит не принудительный, отчужденный, а свободный добровольный характер. классификация структуры мотивов труда волонтеров определена па основе социетальной модели общества. Мотивы объединены в три группы по критерию внутренней направленности субъекта на волонтерскую деятельность в одном из сегментов третьего сектора: субъектно-хозяйская (политическая) мотивация связана с деятельностью па стыке первого и третьего секторов, традиционно-ценностная (гражданская) в рамках центрального сегмента третьего сектора, мотивация социально-экономической адаптации - на стыке второго и третьего секторов.

• специфика структуры добровольческого труда в сравнении с трудом в государственном и рыночном секторах заключается в особенностях элементов структуры - цели труда, субъекте цели труда, продукте труда, режиме труда, мотиве труда, организации труда - и представлена в таблице 2 (см. далее табл, 2). Главная особенность структуры и процесса труда добровольца в том, что он является и субъектом цели труда, а также распоряжается продуктом труда, который безвозмездно дарится благополучателю, а не становится продаваемым товаром или услугой. Поэтому для волонтера важен, конкретен благополучатель. В государственном и коммерческом секторе отношения как правило обезличены. В то же время труд добровольца в силу его свободы не носит постоянного характера, а выражается в форме общественных акций, проектов, чем отличается от постоянного профессионального труда. Однако принцип труда в первом и втором секторах - возмездный, а добровольческого безвозмездный. Как показывают эмпирические исследования, альтруистические мотивы российских и волонтеров в других странах сильнее, чем эгоистические.

• Разработанная модель трудового потенциала добровольчества отличается от традиционно экономической тем, что в ней нет показателя трудоспособности, поскольку волонтером может стать любой даже официально нетрудоспособный человек при наличии у него мотива. Структура трудового потенциала включает три составляющие: демографическую (доля населения, охваченная добровольчеством, показатели пола, возраста, территории), статусно-профессионачьную (показатели профессии, образования, социального статуса и дохода) и социально-психологическую (структура личности волонтеров - система ценностей, личностные качества);

• основными факторами развития добровольчества в современном обществе являются;

- политика государства в отношении третьего сектора;

- уровень развития второго, частнопредпринимателыюго сектора;

- традиции непосредственной и опосредованной благотворительности среднего класса;

- уровень развития организаций третьего, добровольческого сектора;

- семейные ценности и традиции активного служения обществу;

- гражданские ценности СМИ;

- государственные стратегии гражданского образования и воспитания;

- консолидация, осознанная активная позиция по развитию гражданского общества со стороны сообщества ученых, педагогов, элит трех секторов;

• особенности развития добровольчества в современной России на уровне Омского региона заключаются в организационной поддержке со стороны муниципальных и государственных органов власти, работающих с молодежью, в силу высокой социальной эффективности труда волонтеров по решению социальных проблем, таких как наркомания, пьянство, преступность. Это выражается в деятельности кураторов - организаторов отрядов волонтеров, являющихся штатными сотрудниками центров по работе с молодежью или других государственных или муниципальных структур.

Теоретическая значимость диссертационного исследования обусловлена его новизной и заключается в расширении объектного и предметного поля социологии труда, принципиально новом для российской науки исследовании добровольного (добровольческого) труда не с позиций теории социализма и коммунизма, а с позиций теории гражданского общества.

Теоретическая значимость работы основывается на разработанной концепции добровольческого труда, рассматривающей все виды труда в единой системе социетальной модели современного общества, что позволяет сравнить эти виды и выявить их специфику, рассмотреть их взаимосвязь.

В работе систематизированы результаты исследований зарубежных авторов, до настоящего времени не введенных в научный оборот в российском социологическом сообществе.

Значимость работы для дальнейших теоретических исследований видится в опыте применения комплексного исследования феномена, включающего редкий в социологии труда синергетический подход к анализу труда, что вызвано сложностью исследуемого объекта.

Содержащиеся в работе теоретические положения о генезисе, сущности, месте, функциях, специфике, структуре, потенциале добровольческого труда позволяют развивать теорию социологии труда и экономическую социологию в соответствии с реалиями современного общества.

Полученные результаты исследования способствуют более глубокому пониманию роли труда в становлении и функционировании гражданского общества в современном мире и в России.

Практическая значимость работы состоит в возможности применения ее материалов в реальной практике управления процессами развития гражданского общества. Основные результаты диссертационного исследования создают научную базу для выработки принципов работы общественных объединений, связанной с привлечением и организацией труда волонтеров.

На основе знания факторов развития трудового потенциала волонтерства, могут быть разработаны федеральная и региональные программы по развитию добровольчества, основанные на поддержке государства и бизнеса, средств массовой информации. Это позволит возродить, развить и создать в России новые социальные традиции деятельного альтруистического служения обществу.

Полученные результаты позволяют разработать адекватные современному состоянию российского общества образовательные стратегии гражданской социализации новых поколений россиян на основе добровольческого труда, научно определить пути развития и совершенствования государственной системы образования для решения задачи воспитания социально активного человека-гражданина.

Обширный материал, представленный в диссертационной работе, может быть использован в преподавательской деятельности по специальностям «социология» и «социальная работа» - как в качестве основы специального курса по проблемам гражданского общества, так и составной части различных учебных курсов, таких как социология власти, экономическая социология, социология общественного мнения, историческая социология, социология труда.

Основные положения диссертационного исследования могут стать основой для учебного пособия «Основы деятельности организаций гражданского общества» по специальностям «Работа с молодежью». «Социальная работа», могут быть использованы в учебном процессе в учебных центрах для государственных и муниципальных служащих, ИПК.

Основные разработки диссертации могут стать основой для создания популярных пособий, брошюр по добровольчеству, предназначенных для муниципальных центров по работе с молодежью и подростками, для организаций гражданского общества. Разработанные методики применимы в работе муниципальных, учебных волонтерских центров, общественных организаций для мониторинга работы добровольцев, совершенствования организации их деятельности.

Внедрение результатов исследования. Научные результаты, полученные в работе, легли в основу методического пособия по добровольчеству, которое используется в деятельности волонтерских отрядов, организованных муниципальными и государственными центрами по работе с молодежью в Омском регионе.

Материалы исследования используются автором в преподавании курсов социологии, социологии труда, социологии организации.

Апробация результатов исследования. Основные теоретические и методические положения, полученные результаты диссертационной работы на разных этапах ее подготовки докладывались автором, обсуждались и получили одобрение на региональных, межрегиональных, всероссийских, международных научно-практических конференциях и семинарах.

Региональные и межрегиональные конференции, семинары: Второй семинар Ассоциации сибирских и дальневосточных городов «Взаимодействие органов местного самоуправления и организаций Третьего сектора» (Новосибирск, 1999); конференция «Социальный диалог на рынке труда» (Омск, 1999); конференция «Проблемы и пути повышения эффективности защиты прав женщин, детей и молодежи» (Омск, 2000); «Актуальные проблемы труда в современных условиях» (Омск, 2002); «Современные проблемы социально-трудовых отношений» (Омск, 2003).

Российские конференции: «Молодежь и становление новой России» (Москва, 1997); II Всероссийский социологический конгресс «Российское общество и социология в XXI веке: социальные вызовы и альтернативы» (Москва 2003); «Гражданское общество в России: опыт участия женских НПО» (Москва, 2004); I Всероссийская научная конференция «Сорокинские чтения -2004Российское общество и вызовы глобализации» (Москва, 2004); «Социально-экономические и инновационные проблемы региона» (Самара, 2005); II Всероссийская научная конференция «Сорокинские чтения -2005 «Будущее России: стратегии развития» (Москва, 2005).

Международные конференции: «Динамика систем, механизмов и машин» (Омск, 2002); «Реформирование системы управления на современном предприятии» (Пенза, 2002); «Динамика систем, механизмов и машин» (Омск, 2004); III Международный технологический конгресс (Омск,2005); «Практика подготовки менеджеров: опыт и проблемы» (Калуга, 2005).

Структура и объем работы.

Диссертационная работа состоит из введения, четырех глав, заключения списка использованных источников, приложения.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Добровольческий труд"

ВЫВОДЫ. Масштабы развития добровольчества на уровне Омского региона пока незначительны, что связано с низким уровнем развития коммерческого сектора, низким уровнем жизни большинства населения, и как следствие слабым развитием гражданского общества.

Добровольчество несколько больше развито в сельских районах и малых городах Омской области, где практически все организаторы волонтерских отрядов (кураторы) являются специалистами государственных и муниципальных центров по работе с молодежью. Работа с волонтерами для них - одна из рабочих функций. В Омске волонтерство развивается в трех основных направлениях: 1) на базе государственных и муниципальных центров (кураторы - государственные и муниципальные служащие), 2) через учебные заведения, где кураторы - педагоги учебных заведений (совместители или добровольцы на безвозмездной основе) и 3) через общественные организации гражданского общества (кураторы-общественники). В регионе доминирует первая форма развития добровольчества. Инициаторами поддержки добровольчества выступили руководители омского управления Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков и государственных служб по работе с молодежью, к чему их подтолкнула ситуация с распространением наркомании, пьянства и других форм деликвентного поведения подростков и молодежи.

Добровольчество сегодня - в основном молодежное движение (91% -подростки и молодежь в возрасте 14-20 лет), прежде всего учащиеся учебных заведений. Это на сегодня наиболее экономически свободная группа, поскольку ее базовые, прежде всего материальные потребности обеспечиваются родителями, что дает ей возможность добровольно и безвозмездно участвовать в добровольческих акциях.

С профессиональной точки зрения добровольцами чаще всего являются гуманитарно ориентированные юноши и девушки: 57% опрошенных видят себя педагогами, психологами, социальными работниками, специалистами в сфере медицины, управления, права, связей с общественностью. Поэтому среди волонтеров больше девушек, которые обычно выбирают эти профессиональные сферы (63%). Содержание труда волонтеров определяет качество социальных проблем местного сообщества. Было выявлено, что альтруистические мотивы у опрошенных волонтеров преобладают над эгоистическими мотивами, что является весьма положительной характеристикой добровольческого движения. При этом юноши-добровольцы оказались более альтруистичными и менее эгоистичными, чем девушки.

У большинства волонтеров (76%) и кураторов (67%) в целом положительное отношение к труду. Что касается отрицательных моментов, то чаще всего волонтерам не нравится, что они сильно устают (33%), либо время акции совпало с другими личными планами (14%). Кураторам чаще всего не нравится то, что много проблем и мало поддержки их работы со стороны (65%).

Ключевой фигурой современного российского добровольчества является руководитель отряда волонтеров. Его харизма, ценностные ориентации, знания и опыт имеют важнейшее значение для деятельности отряда. В силу этого очень важен отбор кураторов, их обучение, стимулирование в различной форме, отражение их работы в СМИ. Для 58% опрошенных кураторов выбор работы с волонтерами является добровольным, для 42% - не совсем добровольным, но в последующем эта работа понравилась, ни один куратор не сказал, что хотел бы уйти от этих обязанностей. В то же время, данное направление входит в круг функций центров по работе с молодежью и для большинства кураторов отрядов - это обычное направление профессиональной работы.

Опрос кураторов выявил проблему отсутствия комплексного подхода в современном обществе к выработке стратегий воспитания молодого поколения. Лишь 30% из них считают, что воспитание молодежи в современной России идет в правильном направлении. Что касается организации работы волонтерских отрядов, то наиболее остро в их работе стоят вопросы материально-финансовых ресурсов обеспечения деятельности отрядов, а также отсутствие знаний, опыта, умений по ее организации, Поэтому необходимо их постоянное обучение и поддержка. Опрос волонтероЕ подтвердил актуальность отсутствия материальной и финансовой поддержки добровольчества (34%), выявил внутренние проблемы роста добровольчества, связанные с взаимоотношениями, организацией работы, набором, обучением, поведением добровольцев (31%); а также вопросы малочисленности добровольческих отрядов (24%), отсутствия понимания и поддержки со стороны правительства (6%) и окружающих (5%).

На наш взгляд развитие добровольческого движения должно идти в нескольких направлениях: 1) в период перехода России к рыночной экономике через государственные и муниципальные учреждения образования и центры по работе с молодежью и 2) постоянно - через организации гражданского общества, в том числе добровольные ассоциации молодежи в учебных заведениях. Первое направление имеет слабую сторону, которая заключается в общем принципе государственного управления, основанном на принципе отрицательной обратной связи и обезличенности функций в госструктурах, что не предполагает полной самостоятельности деятельности отрядов добровольцев и их полной добровольности. В этом случае деятельность отрядов получает характер определенной принудительности (субъект целеполагания - государственные и муниципальные органы). В современном переходном российском обществе это направление пока социально эффективнее, чем второе. Хотя вопрос эффективности деятельности государственных и муниципальных структур по организации волонтерских отрядов нуждается в более глубоком научном изучении. По мере развития гражданского общества, зависимого от темпов и качества развития коммерческого сектора, от развития политической системы и системы образования, второе направление должно стать преобладающим.

В целом же деятельность современных российских добровольческих отрядов, несомненно, позитивна в решении острых проблем подростковой и молодежной среды, проблем местного сообщества в целом. Однако она нуждается в поддержке. Все указанные выше проблемы деятельности волонтерских отрядов целесообразно решать в рамках специальных программ - проектов по развитию добровольчества среди молодежи. Мы считаем целесообразным конкурсное финансирование отдельных проектов, представленных всеми организаторами добровольчества (госучреждения, муниципальные образования, НКО). Это позволит более успешно развивать добровольческие инициативы и использовать этот потенциал, как для решения проблем местного сообщества, так и для развития самих волонтеров как лидеров одного из трех секторов современного общества.

Особенностью развития трудового потенциала добровольчества в Омском регионе является активная поддержка этого феномена со стороны государственных и муниципальных структур. Главное, что в деятельности кураторов в подавляющем большинстве случаев (98%) не нарушается принцип добровольности участия молодежи и подростков в общественных акциях, что было главной ахиллесовой пятой в советский период.

Конечно, сегодня в России явно проявляется государственно-патерналистский вариант гражданского общества (термин Г.Г. Дилигенского). Однако в конце данной главы хочется сказать, что, несмотря на затруднения в развитии добровольчества, все-таки в перспективе в России мы ожидает рост третьего сектора. Недаром традиции милосердия существует со времен древней Руси, так что никто не сможет помешать нашим современникам быть милосердными к ближнему и активными в решении проблем сообщества.

На важный для нас вопрос о перспективах развития добровольчества как основы гражданского общества, ответ пока не очень утешительный. В России не изжито предубеждение к «бесплатному» труду (стереотип принудительно-добровольных коммунистических субботников); третий сектор не стал полноправной законодательно регулируемой частью общественной системы жизнедеятельности россиян; управленческая элита первого и второго секторов России не обладает мотивацией и достаточной компетентностью в направлении и развитии ресурса добровольческого труда на решение общественных проблем; не сформировался массовый субъект добровольческого труда в силу недостаточного уровня развития экономики России. Однако мы надеемся, что с развитием экономического потенциала России, становлением реального социального государства, этот труд на благо отчизны и каждого из россиян станет и нашей повседневной практикой.

Заключение

В результате выполненного диссертационного исследования можнс сделать следующие выводы:

1. Предпринятое автором исследование добровольческого труда позволило выявить методологические проблемы изучения новых для социологии видов труда, поставить вопрос о необходимости переосмысления объектного и предметного поля социологии труда.

2. Анализ основных теоретических подходов к определению понятия «добровольный труд» позволил определить их недостатки и разработать авторский концептуальный подход к исследованию добровольческого труда с позиций теории гражданского общества на основе комплексного применения исторического, системно-синергетического, субъективистского, объективистского методов в силу многоплановости феномена.

3. Теоретическая реконструкция становления феномена добровольческого труда позволила определить, что этот труд - естественно исторически возникающая и развивающаяся под влиянием общественного разделения труда базовая деятельность одной из крупных общественных подсистем - гражданского общества. Она направлена на снижение социальной энтропии и позволяет обществу в целом гармонично функционировать и развиваться в интересах всех своих граждан на основе самоорганизации и самореализации. В результате другие подсистемы - государство и бизнес -становятся социально ответственными, работающими в правовом поле.

4. Выявлена сущность добровольческого труда как самого свободного труда. Свобода от всех видов принуждения объясняет все основные внешние проявления этого труда во всем мире - добровольность, безвозмездность, социальную значимость. Полученный результат говорит о научно-исследовательской эффективности категорий отчуждения и свободы труда.

5. Концептуальный подход автора к исследованию добровольческого труда в контексте социетальной модели современного общества позволил выявить его основные и специфические функции в обществе, содержание и характер этого труда, его мотивы и стимулы, связь с профессиональным трудом, специфику его структуры. Полученные результаты говорят об исследовательской эффективности социетальной модели общества, ее эвристичности.

6. Эффект от возможностей применения на практике полученных автором знаний базируется на обобщении мирового и российского опыта добровольчества, выявлении основных факторов развития потенциала добровольческого труда. Результаты авторского исследования позволяют разработать принципы организации добровольческого труда в реальной практической деятельности людей, влиять на процессы его осуществления, что, в конечном счете, окажет положительное воздействие на развитие и укрепление гражданского общества в России.

Данная монография лишь вводит в проблематику добровольческого труда, высвечивая новые грани активно развивающегося сегодня общественного феномена. Предложенный нами подход через призму социологии труда выявил на наш взгляд важные характеристики этого труда. Дальнейшее изучение проблемы будет продолжено нами в последующих работах. Будем рады увидеть результаты исследований данного предметного поля, проведенных другими авторами.

Таким образом, мы можем дать следующее определение добровольческого труда. Добровольческий труд (современная форма добровольного труда) - это, во-первых, закономерно возникающая и развивающаяся под влиянием общественного разделения труда базовая деятельность одной из крупных общественных подсистем - гражданского общества, направленная на снижение социальной энтропии и позволяющая обществу в целом гармонично функционировать и развиваться в интересах всех своих граждан на основе их самоорганизации и самореализации; этот труд выполняет важные функции в обществе, результат которых делает государство и бизнес более социально ответственными; во-вторых, это деятельность является самой свободной от отчуждения деятельностью человека, субъект которой всегда является субъектом цели своего труда, он свободен от социального, экономического, организационно-правового, политического и идеологического принуждения, он свободен в выборе средств, условий труда и личности (группы) благополучателя, а продукт труда он свободно дарит благополучателю; индикатором свободы труда является его безвозмездность; в-третьих, это деятельность, носящая для субъекта и общества морально-положительный характер, имеющая социальную направленность и вызывающая духовно-эмоциональное сопереживание добровольца за результаты труда и жизнь сообщества.

Список научной литературыКудринская, Людмила Александровна, диссертация по теме "Экономическая социология и демография"

1. Абрамов В.Ф. Российское земство: экономика, финансы, культура. М., 1996.-c.4-12.

2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ, 2000.-407с.

3. Александрийский, Климент. «Строматы».Книга1.//Отцы и учителя Церкви III в. Антология.(Сост.И.Алфеев.)Т. 1 .М., 1996.-c.241 -242.

4. Алексеева Л.М. «Третий сектор» и власть// Общественные науки и современность, №6, 2002, с.52-58,

5. Алещенок С.В. Из опыта поддержки общественных инициатив и добровольчества.-М.:Беловодье, 1998.-91 с.

6. Алькала де Энарес. Эгоизм или альтруизм?//Курьер ЮНЕСКО, июнь 2001.-34-35.

7. Андреев А. Л. Становление гражданского общества: российский вариант // Становление институтов гражданского общества: Россия и международный опыт. Материалы международного симпозиума. М., 1995.-210с.

8. Антонович И.В. Благотворительность в российском обществе: история и современность: учебное пособие. Барнаул: Изд-во Алт.ун-та, 2005, с.36-66.

9. Арон Р. Этапы развития социологической мысли/Общ.ред. и предисл. П.С. Гуревича. М.: Издательская группа «Прогресс» - «Политика», 1992,-608с.

10. Аузан А., В. Тамбовцев. Экономическое значение гражданского общества//Вопросы экономики, № 5,2005, с.28-49,

11. Афанасьев М. Политические партии в российских регионах // Pro et Contra. 2000. №5.-с. 175.

12. Батыгин Г.С. Лекции по методологии социологических исследований: Учеб. для высш. учеб. заведений.-М.: Аспект Пресс, 1995. с. 33-35.

13. Безобразов В.П. Мысли о действующих местных учреждениях и о будущем их устройстве//Государство и общество. Спб.,1882.-с.403-405.

14. Берджесс Э. Функция социализации в социальной эволюции//РЖ «Социальные и гуманитарные науки». №3, 2003.-с. 153-160.

15. Бердяев Н. О назначении человека, Париж, 1931.-С.230.

16. Бидерман К. Координация работы добровольцев и менеджмент волонтерских программ в Великобритании. 1999. www.trainet.org

17. Благотворительная Россия. История государственной благотворительности в России. Спб. 1903. Т.1.-664с.

18. Благотворительность и милосердие: рубеж XIX-XX веков/Авт.-сост.:В.Н. Занозина, Е.А. Адаменко.-СПб.,Лики России,2000.-247с.

19. Бодренкова Г.П. Добровольчество/Социальная работа.-2006,-№1.с.52-56.

20. Бодренкова Г. П. Добровольчество в России: состояние проблемы, перспективы, www.sbornet. ru

21. Бруннер Карл. Представление о человеке и концепция социума: два подхода к пониманию общества // THESIS: теория и история экономических и социальных институтов и систем. Мир человека,- Осень 1993.- Т.1, вып.З. -с.51-72.

22. Бутенко И.А. Способствуют ли программы высшего образования становлению гражданского общества?//Вестн. Моск. Ун-та. Сер.18.Социология и политология.2001.№ 4. -с. 109-118.

23. Васильчиков А.В. О самоуправлении. Спб., 1872, т. 1-Й. т.1, с.142-143, т.2, с.536.

24. Вебер М, Избранное. Образ общества. М., 1994. С. 309-440.

25. Вебер М. Избранные произведения. Пер. с нем.- М.:Прогресс.1990,-808с.

26. Верещагин А.Н. Земский вопрос в России (политико-правовые аспекты). М.: Междунар. Отношения, 2002.-192с.

27. Вербицкий A.M. Роль некоммерческих благотворительных организаций в деле оказания социальной помощи и организации социальной работы. Актуальные проблемы состояния и перспективы социальной работы в России//Социальная работа.-М., 1992.-Вып.6.

28. Верховин В.И. Экономическая социология. М.,1998, с.8-10.

29. Виндельбанд Вильгельм. Свобода воли // Избранное: Дух и история. Пер. с нем. — М.: Юрист, 1995. (1904 г.).-687с.

30. Витюк В. В. Становление идеи гражданского общества и его историческая эволюция. М., 1995.-91 с.

31. Власть, бизнес и гражданское общество//Общественные науки и современность, №6, 2002, с.33-51.

32. Волкова С.И. Концепция и практика волонтерской деятельности в Японии/www. IVR. ORG.UK.

33. Волонтер и общество. Волонтер и власть: Научно-практ. сб./ Сост. С.В. Тетерский; под ред. Л.Е. Никитиной М.: «ACADEMIA», 2000.-158 с.

34. Гаджиев К.С. Введение в политическую науку. М.: Издательская корпорация "Логос", 1997.-544 с.

35. Гаджиев К.С. Концепция гражданского общества: идейные истоки и основные вехи формирования//Вопросы философии, 1991.-№ 7.-е.19-35.

36. Гегель. Энциклопедия философских наук. Т. 3. М.: Мысль, 1977.-c.26, 246.

37. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА, 2001.-с. 1-18.

38. Генкин Б.М. Экономика и социология труда:Учебник для вузов,-М.,2003,с.103-106, 116.

39. Герчиков В.И, Бархатова Н.М., Горбунова Е.Л., Трус Л.С. Мотивация труда и трудовые отношения на промышленных предприятиях в переходный период. Новосибирск.: ИЭИОПП. 1993.-29 с.

40. Герчиков В.И.Трудовая мотивации: содержание, диагностика, управление//У правление человеческими ресурсами: менеджмент иконсультирование. Под ред. В.В.Щербины. М.: Независимый институт гражданского общества, 2004. с.212-230.

41. Гидденс Э. Социология. М.: Эдиториал УРСС, 1999. -с.92-95.

42. Гиддингс Ф.Социология как наука о человеческом обществе и человеческом поведении//Хрестоматия по общей социологии. Сост. В.П. Култыгин, А.Г. Кузнецов.-М.: Научная книга 2004.-С.30-35.

43. Гленедорф П., Пригожин И. Термодинамическая теория структуры, устойчивости и флуктуации. М.:Мир. 1983.-е. 39-43.

44. Голенкова З.Т. Гражданское общество// Социологическая энциклопедия. Под ред. В.Н. Иванова. М., «Мысль», 2003. с.87-88.

45. Гордон JI.A., Клопов Э.В. Потери и обретения в России девяностых. М., 2000. Т. 1.

46. Городецкая И. Добровольческое движение в США//МЭиМО, 2001, № 1, с.78-86.

47. Градовский A.JI. Политика, история и администрация.Спб., 1871 .-с.75-106.

48. Гражданские инициативы и будущее России/Под ред. М.И. Либоракиной и В.Н. Якимца.-М.:Школа культурной политики, 1997.

49. Гражданское общество. Мировой опыт и проблемы России.-М.: Институт мировой экономики и международных отношений РАН, 1998.-311 с.

50. Гражданское общество в России: перспективы XXI века.Спб.,2000. -264 с.

51. Гражданское общество в России: проблемы самоопределения и развития. Материалы научной конференции. М., 2001.-144с.

52. Гражданское общество//Всемирная энциклопедия: Философия/Главн. науч. ред. и сост.А.А. Грицанов.-М.:АСТ, Мн.: Харвест, Современный литератор, 200l.c.251-252.

53. Гражданское общество: истоки и современность/ Науч.ред проф. И.И. Кальной. Спб.: изд-во «Юридический центр Пресс», 2000.-256с.

54. Гражданское общество: теория, история, современность./ Отв. ред. 3. Т. Голенкова. М.:Изд-во Ин-та социологии РАН, 1999.-165 с.

55. Грамши А. Изб. соч.Т.З.- с.200.

56. Давыдов А.А. Системный подход в социологии: законы социальных систем.- М.: Едиториал УРСС,2004.-256с.

57. Данные Института им. Дж. Хопкинса: www.jhu.edu/ cnp/country.

58. Данные Фонда «Созидание» и др. центров добровольчества: http://www.gysd.net;http://www.worldvolunteerweb.org:http://www.Takingitglobal.ru; http://www.sozidanie.ru

59. Дарендорф Р. Дорога к свободе: демократизация и ее проблемы в Восточной Европе//Вопросы философии. 1990. №9.с.74-76.61. День,6 ноября. 1865 г.

60. Детская помощь. М., 1891. № 4.-530с.

61. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда.М.: Высш.шк., 1989.-304с.

62. Дилигенский Г. Существует ли в России гражданское общество?//Поговорим о гражданском обществе. М. Институт Фонда «Общественное мнение», 2001.-С.21-24.

63. Доклад международной Независимой комиссии по проблемам народонаселения и качества жизни. М., 1998.-е. 157-158.

64. Дубин Б. От инициативных групп к анонимным медиа: массовые коммуникации в российском обществе // Pro et Contra. Т.5. 2000. № 4. С. 55-56.

65. Егорова Е.А, Кучмаева О.В. «Труд»//Социологическая энциклопедия. Под ред. В.Н. Иванова. М.: «Мысль».2003.с.669-673.

66. Журнал «Общественные инициативы». Омск. - 2004. - № 5. -22с.

67. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни.-М.,1991.-е.15-18.

68. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. О предмете экономической социологии//Известия СО АН СССР. Сер. Экономика и прикладная социология. 1984, Вып. 1,№ 1.-е. 15-17.

69. Зубок Ю.А. Отчуждение социальное//Социологическая энциклопедия. Под ред. В.Н. Иванова. М.: «Мысль».2003. с.134-135.

70. Иванова JI. Диалог индивидуальностей//Социальная работа.-2005,-№2.-сЛ 4-15,

71. Ионова О.Б. «Социетальная» гипотеза Т. Парсонса//Социология, № 2, 2004.-с. 18-32.

72. Исправникова Н.Р. Эффективное государственное регулирование или дерегулирование что в основе прорыва реформирования естественных монополий в России? М.:Институт экономики РАН, 2006.-82 с.

73. Исправникова Н.Р. Социальные инвестиции в России. Роль крупного бизнеса в общественном развитии. М.Институт экономики РАН, 2006. -72 с.

74. История государственного управления в России. Учебник под ред. Р.Г.Пихон, М. Изд-во РАГС, 2004.-с.148-161.

75. Петренко К. НКО и гражданское общество /Поговорим о гражданском обществе. Институт Фонда «Общественное мнение», 2001. www.fom.ru

76. Кавелин К.Д. По поводу губернских и уездных земских учреждений//Собр.соч.Спб., 1898,т.Н. -с.50-51.

77. Капица С.П., Малинецкий Г.Г., Курдюмов С.П. Синергетика и прогнозы будущего. М.: «Мир», 1993. -с. 15-18.

78. Кирсанов К.А., Буянов В.П., Михайлов JI.M. Теория труда: Учебное пособие.-М.:Издательство «Экзамен», 2003 .-416с.

79. Князев И.С., Курдюмов С.П. Основы теории самоорганизации сложных систем. М.:Наука. 1990. -с.51.

80. Коммерческая и некоммерческая деятельность в социальной сфере/И.М. Шейман, Л.И. Якобсон, Л.С. Демидова и др.- М., Наука, 1995.-156с.

81. Коркунов Н.М. Русское государственное право.Спб.,1893,т.П.-с. 265-266.

82. Коробейников В. Земство как форма управления делами общества и государства//Проблемы теории и практики управления.2000, № 1. -с. 115-120.

83. Коробейников М.А. Экономическая социология// Социологическая энциклопедия. Под ред. В.Н. Иванова. М.: «Мысль».2003. с.566-568.

84. Кравченко А.И. Дискуссии о предмете экономической социологии //Социология, № 2, 2004, с.32-53.

85. Кравченко А.И. Социология труда // Российская социологическая энциклопедия. М.1998, с.524.

86. Куда пришла Россия?.Итоги социетальной трансформации / Под общ. ред. Т.И.Заславской. М.: МВШСЭН, 2003.-408с.

87. Кудринская Л.А. Добровольческий труд в современной России: Монография.-Омск: Издательство ОмГТУ, 2005.-132с.

88. Кудринская Л.А. Добровольческий труд: опыт теоретической реконструкции. — М.: Изд-во МГУ, -2006. 203 с.

89. Кудринская Л.А. Добровольческий труд и факторы его воспроизводства в современном обществе//Вестник Российского Университета Дружбы Народов,-2005, № 1(8), с. 15-26.

90. Кудринская Л.А. Добровольческий труд: сущность, функции, специфика// Социологические исследования.- 2006, № 5, с. 15-22.

91. Кудринская Л.А. Добровольческий труд в контексте системно-синергетического подхода/Юмский научный вестник.-2006, № 2 (35), с. 3135.

92. Кудринская Л.А. Добровольческий труд в контексте исторического подхода/Юмский научный вестник.-2006, № 4 (37), с.32-36.

93. Кузьминов Я.И., Набиулина Э.С., Радаев Вад.В., Субботина Т.П. Отчуждение труда. История и современность. М., 1989. с.37-38, 312.

94. Кулик А.Н. Российская многопартийность: модель догоняющей политической модернизации // Профессионалы за сотрудничество. М., 2000. Вып. 4. -с. 99.

95. Лапина В.Г. Альтруизм// Социологическая энциклопедия. Под ред. В.Н. Иванова. М. «Мысль».2003.-с.32.

96. Ленин В.И. Полн.собр.соч., т.40. с.315.

97. Леонтьев Д.А. Очерк психологии личности. М.: Смысл, 1993. -43с.

98. Левдер И. Добровольческое движение как одна из форм социального обслуживания//Социальная работа,-2006,-№2.с.35-36.

99. Лестер М. Саламон. Организационная революция//Курьер ЮНЕСКО, июнь 2001,44-45.

100. Либерализм в России.—М.: Институт философии РАН, 1996.—451с.

101. Личность, экономика, гражданское общество. Серия научных трудов. Книга II.M.2000.-C.34-40, 101-102.

102. Лохвицкий А.В.Губерния, ее земские и правительственные учреждения.Спб.,1864.-с. 122,125.

103. Лыткин В.А. История социальной работы в России. Калуга, 1957.-254с.

104. Макальская М.Л. Некоммерческие организации в России: создание, право, налоги, учет, отчетпость.-М.,Дело и сервис, 2006.-367 с.

105. Макиавелли Н. Сочинения.Спб., 1998.-е. 72-74, 87-95,107-110.

106. Максимов A.M. Измерения свободы. — Екатеринбург: Изд-во "Диамант". 1994.-151с.

107. Максимов Е. Историко-статистический очерк благотворительности и общественного призрения в России. Спб., 1895.-717с.

108. Максимов Е. Законодательные вопросы попечения о нуждающихся. Спб., 1907.-94с.

109. Маркович Д. Социология труда: Пер. с сербскхорв./Общ. ред. и поелеел. Н.И. Дряхлова и Б.В. Князева.-М.: Прогресс, 1988. -с.46-52.

110. Маркс К. Экономическо-философские рукописи 1844 года//Маркс К., Энгельс Ф. Соч.т.42.-с.60, 93, 97.

111. Математика и кибернетика в экономике.Словарь-справочник. Изд.2-е, перераб. и доп. М.: «Экономика», 1975.-е. 671.

112. Медушевский А. Н. Общество и государство в русском историческом процессе // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 12. Социально-политические исследования. 1993, № 1.-е. 15-30.

113. Меренков А.В. Система детерминации человеческой деятельности. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. горно-геологической академии, изд-во «Банк культурной информации», 2003. -228с.

114. Мескон Е., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1992.-с.719.

115. Миронов Б. Н. Социальная история России периода империи (XVIII— нач. XX вв.). Генезис личности, демократической семьи, гражданского общества и правового государства. В 2 т. СПб., 2003.

116. Митрошенков О.А.Либерализм// Социологическая энциклопедия: в 2 т,/Национальный общественно-научный фонд/ Рук-ль науч. проекта Г.Ю.Семигин; Главный редактор В.Н. Иванов. -М.:Мысль,2003.-с.559-560.

117. Мозаика российского добровольчества.Факты, ресурсы, мнения/ Под ред. Н.Ю.Слабжанина.Ростов-на-Дону, 2003. -192с.

118. Молевич Е.Ф. Труд как объект и предмет исследований общей социологии//Социологические исследования, № 7, 2001. -39-43.

119. Монсон Пер. Современная западная социология:теории, традиции, перспективы.Спб.: Нотабене, 1992 -443 с.

120. Назаретян А.П. Агрессия, мораль и кризисы в развитии мировой культуры. (Синергетика исторического прогресса.) М., 1996.-183 с.

121. Назаретян А.П. Интеллект во вселенной: истоки, становление, перспективы. М.:Недра, 1991.-е. 102.

122. Некоммерческий сектор России в конце 20 века, www: prof. msu. Ru

123. Неволина E. Волонтеры не в фаворе: стимулы и препятствия к добровольческому труду//Вестник благотворительности. № 1-2 (43-44), 2000.

124. Новикова Л., Сиземская И. Идейные истоки русского либерализма // Общественные науки и современность. 1993. — №3. - С. 124 - 135с.

125. Объединение и взаимодействие частной и общественной благотворительности. Спб., 1908.-76с.

126. О состоянии некоммерческого сектора в России и его вкладе в социально-экономическое развитие страны.// Под ред. А.Р. Севортьяна. Центр развития демократии и прав человека. М., 1999.

127. Общественные организации в России // Поле мнений. Доминанты. 2001. 28 июня. См.: http://www.fom.ru/survey/dominant/224/566/1880.html

128. Орлова И.Б.Разделение труда// Социологическая энциклопедия. Под ред. В.Н. Иванова. М. «Мысль».2003.-с.308-309.

129. Острогорский М. Я. Демократия и политические партии. М:Росспэн, 1997.-639 с.

130. Ответственный бизнес (Серия «Молодежь на службе обществу»)/Сост. И гл. ред. М.А. Слободская.-М.: Институт проблем гражданского общества, 2002.

131. Панкратов А.С., Рязанцев И.П., Халиков М.С. Вопросы социологии труда и предпринимательства: Учебное пособие.- М.: МАКС Пресс, 2003. -228с.

132. Парсонс Т. Понятие общества: компоненты и их взаимоотношения//Американская социологическая мысль. М. 1996.-е. 494-526.

133. Парсонс Т. Система современных обществ. М.:Аспект-пресс, 1997.-639 с.

134. Перегудов С.П. Гражданское общество в политическом измерении // МЭиМО. 1995. № 12.

135. Петренко К. НКО и гражданское общество/Поговорим о гражданском обществе. Институт Фонда «Общественное мнение», 2001. www.fom.ru

136. Петрова Т.Э. Сравнительная социальная ценность социального добровольчества в молодежной среде// Ценностный мир современной молодежи. -М.:Социум, 1994.

137. Петров И.И. Новый либерализм для России: уроки западных дискуссий // Общественные науки и современность. 1996. —№5. - С.71-82.

138. Повалихина Т. И. Роль гражданских инициатив в социально-экономической политике США // Гражданское общество. Сб. ст. В 2-х вып. Вып. 2. Минск, 1996.

139. Повседневность некоммерческих организаций. ФОМ, 2001. 17 июля.См.: http://www.fom.ru/survey/society/247/622/2047.html

140. Подолинский С.А. Труд человека и его отношение к распределению энергии. М.:Ноосфера, 1991.-е. 33-35.

141. Политическая история России: Учебное пособие/Отв. ред. проф. В.В. Журавлев.-М.:Юристъ, 1998. -215-248.

142. Политические партии: мониторинг // Поле мнений. Доминанты. ФОМ, 2001. 31 авг. См.: http://www.fom.ru/survey/dominant/268/680/2203.html

143. Поршнев Б.Ф. О начале человеческой истории: (Проблемы палеопсихологии).М.: Мысль, 1974.

144. Пригожин И.Р., Стенгерс И. Новое в синергетике. Загадка мира неравновесных структур.М.:Наука. 1996.-е. 12-14.

145. Пригожин И.Р., Стенгерс И. Порядок из хаоса. М., 1986.-е. 215.

146. Прошкин Б.Г., Поварич И.П. Стимулирование труда:Системный подход. Новосибирск, 1990, с.57-58.

147. Радаев В.В. Экономическая социология. М.:Аспект Пресс, 1999.-е.5-7.

148. Резник О. М. Гражданское общество как идея//Соц-гуман знания№4, 2002, с.108-118.

149. Ренев Е. Г. Историософская и социально-политическая мысль Адама Фергюсона. Шотландское Просвещение (40-60-е гг. XVIII в.): Автореф. канд. дис. М, 1990.-е. 16-17.

150. Решетников О. Социальное служение в России и за рубежом//Социальная работа.-2006,-№2.с.39-41.

151. Романенко М.В. «Отчуждение»//Социологическая энциклопедия. Под ред. В.Н. Иванова. М.: «Мысль».2003. с.133-134.

152. Романенко М.В.Отчуждение труда через призму социологического дискурса.М.:МАКСПресс, 2004.-52с.

153. Ромашов О.В.Социология труда:Учеб. Пособие.- М.:-Гардарики, 1999,-320с.

154. Российская социологическая энциклопедия.М.,1998.

155. Российский статистический ежегодник.2004:Стат.сб./Росстат.-М., 2004.-c.48.

156. Рузавин Г.И. Самоорганизация и организация в развитии общества.// Вопросы философии, 1995, № 8.

157. Русские очерки. М., 1956. Т.Ш.-50с.

158. Рыночная экономика: Учебник. В 3 т. Т.1. Теория рыночной экономики. Часть 2. Максимова В.Ф., Шишов А.Л. Макроэкономика. М.: СОМИНТЭК. 1992.-256 с.

159. Симаков А.Г. Труд в России XX века. М.: изд-во МГСУ «Союз». -1997.-229с.

160. Скалой В.Ю. По земельным вопросам. Спб., 1905. с.135-136.

161. Слабжанин Н.Ю. Добровольцы в вашей организации.Новосибирск, 1997. -76с.

162. Слабжанин Н.Ю. Сеть добровольческих центров сеть ресурсных центров сообщества// Горизонтали третьего сектора. - М.: Институт «Открытое общество», Информ. агентство «МЕМО.РУ», 2002.-142 с.

163. Серебряков С. JL. Гражданское общество, свобода, ответхлвеш10стъ//Социально-гуманитарнь1е знания № 3,2003, с.122-135.

164. Синецкий С., Львова М. Волонтеры глазами «нормальных» людей// Вестник благотворительности. 2000, -№ 3(45).

165. Смелзер Н.Дж. Социология экономической жизни. М., 1965.-е.69-71.

166. Смит, Адам. Теория нравственных чувств. М., 1997. -сЛ42.

167. Смит, Адам, Исследование о природе и причинах богатства народов (Книги 1-Ш).М., 1993.-С.223-225.

168. Смит Д. Добровольцы капитал будущего?//Курьер ЮНЕСКО, июнь 2001, с.28-29.

169. Сорокин П.А. Человек.Цивилизация.Общество/Общ.ред.сост.и предисл.А.Ю.Согомонов:Пер.с англ.-М.:Политиздат,1992.-543с.

170. Соколова Г.Н. Экономическая социология. Учебник. Изд.2-е, перераб. и доп. М.: ИИД «Филинъ»; Мн.: «Беларуская навука», 2000.-е.67-72.

171. Социологический энциклопедический словарь. Под ред. Г.В. Осипова. М. 1998.-С.322-338, 397.

172. Социология труда: Учебник / Под ред. Н.И.Дряхлова, А.И.Кравченко, В.В.Щербины.- М.:Изд-во Моск. ун-та, 1993.-368 с.

173. Сухарева Н.Н. Предпосылки превращения труда в первую жизненную потребность. Минск.1984.с. 15-30.

174. Сущенко В.А. История российского предпринимательства.Ростов-на-Дону: ФЕНИКС, 1997.-252 с.

175. Табакаев Ю.В. Образование как труд. -М.: «Прометей», 1996.-е. 165.

176. Тазьмин Ю.Н. Меценатство и благотворительность в России.К вопросу о мотивациях//Социологические исследования.-2002,-№ 2.С.92-97.

177. Токвиль А. де. Демократия в Америке. М, 1992.

178. Тощенко Ж.Т.Социология труда// Социологическая энциклопедия. Под ред. В.Н. Иванова. М., «Мысль».2003 г., с. 560-561.

179. Тощенко Ж.Т. Предмет и структура социологии труда //Социологические исследования, № 3, 2003, с.48-58.

180. Тощенко Ж.Т. Спорные вопросы структуры социологического знания/Социология, 2004, №1, с. 102-106.

181. Тощенко Ж.Т. Теоретико-методологические основы социологии: некоторые итоги, проблемы, перспективы развития в российском обществе начала XXI столетия/ Под ред. В.А.Мансурова, С.И.Григорьева. Москва-Барнаул: Изд-во АРНЦ СО РАО, 2003, с. 11-23.

182. Трудовая книжка добровольца, www. uzc. irtel. Ru

183. Турен А. Возвращение человека действующего. Очерк социологии. М: Научный мир, 1998.-c.197.

184. Управление персоналом организации: Учебник /Под ред.А.Я.Кибанова.-2-е изд., доп. и перераб.- М.:ИНФРА-М,2003.-638с.

185. Условия и перспективы развития третьего сектора в регионах России,-М.:АНО «Консультации для ассоциаций и фондов», 1998.-100 с.

186. Фейербах JI. Избр. филос. произв. М.: Госполитиздат, 1955.

187. Фрумин И.Д. Школьные проекты по гражданскому образованию.Сб. методич.матер. Красноярск. Общество «Знание», 1999.-77 с.

188. Фукуяма Ф. Конец истории? // Вопросы философии. 1990. - №3. -С.134 -148.

189. Хайек Ф. Пагубная самонадеянность.Ошибки социализма. М., 1992.-302 с.

190. Хайек Ф.А. фон. Дорога к рабству: Пер. с англ. — М.: Экономика, 1992. — 176 с.

191. Хайек Фридрих А. Общество свободных /Пер. с англ. А.Кустарева, ред. Ю. Колпера, предисл. Э.Батлера.-Лондон. Overseas Publications Interchange Ltd, 1990.-е.84-87.

192. Хайлбронер P., Тароу J1. Экономика для всех. Тверь. 1994.-е. 247-254.

193. Хакен Г. Синергетика.— М. :Мир, 1980.-404 с.

194. Холодковекий К.Г. Политические партии России // Гражданское общество в России: структуры и сознание. М., 1998.

195. Хухлин А.В. Добровольчество как один из механизмов формирования толерантного сознания и толерантного поведения социальных работников/Ютечественный журнал социальной работы.-2003,-№I.e. 19-21.

196. Чангли И.И. Труд. Социальные аспекты теории и методологии исследования.-М.: Наука. 1973.-е.5-46, 97-99.

197. Человек и его работа в СССР и после.-М.:Аспект-пресс, 2003.-484 с.

198. Чичерин Б.Н. Несколько современных вопросов.М.,1862,- с.138,257.

199. Чичерин Б.Н. О народном представительстве.М.1866.-с.8-12.

200. Чухачева О. Третий сектор говорит с английским акцентом// Вестник благотворительности. 2000, -№ 8-9 (50-51).

201. Хорькова Е.П. История предпринимательства и меценатства в России.Учебное пособие.М.: ПРИОС, 1998.-449с.

202. Шабанова М. Социология свободы: трансформирующееся общество. Серия «Монография», № 8. М.: Московский общественный научный фонд, 2000.-328с.

203. Шарин В. Добровольческое движение форма социальной помощи//Социальное обеспечение.-2002,-№5.с.29-32.

204. Шекова Е.Л. Менеджмент благотворительной деятельности: опыт российской сферы культуры// Менеджмент в России и за рубежом.-2004,-№3.с.44-50.

205. Шекова Е. Добровольческие трудовые отношения: основные определения, www. chelt. ru

206. Шекова Е.Л. Труд добровольцев в сфере культуры США и России II Социологические исследования, 2002, № 3, с.97-99.

207. Шкуркин A.M. Труд человека: предпосылки, генезис, будущее. Владивосток: Дальнаука, 2000.-155с.

208. Шкуркин A.M. Феномен труда: синергетический взгляд//Общественные науки и современность, № 1, 1998.-122-130.

209. Шлихтер А.А. Некоммерческие организации и добровольческий труд в США//Труд за рубежом, № 4,2000.-39-54.

210. Штомпка Петр. Социология социальных изменений/ Пер с англ. под ред.В.А.Ядова. — М.: Аспект Пресс, 1996.-416с.

211. Энергия добра. (Серия «Молодежь на службе обществу»)/ М.А. Слободская. М.: Институт проблем гражданского общества, 2002.-е. 146.

212. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. М.: Наука, 1987.-248с.

213. Якимов В. Создание работающих механизмов социального взаимодействия шанс для возрождения России // Профессионалы за сотрудничество. М., 2000. Вып. 4.-е. 155-156.

214. Якобсон Л.И. Экономика общественного сектора. Основы теории государственных финансов.Учебник.-М.:Наука.-1995.-с.276.

215. Anheier К.Н., Seibel W. (Eds.) The Third Sector. Comparative Studies of Nonprofit Organizations. Berlin: Walter de Gruyter, 1990.

216. Barker, R.L. The Social work dictionary, 3d ed. Silver Spring, MD: NASW Press, 1995.

217. Best practices in Workplace Employee Volunteer Programs. The Points of Light, 1996.

218. Building Value. The Corporate Volunteer Program as a Strategic Resource for Business. The Points of Light. 1999.

219. Donald J. Eberly. National Youth Service in the 20th and 21st centuries. -New York.-2001.

220. Global Civil Society. Dimensions of the Nonprofit Sector. The Hopkins Center for Civil Society Studies. Baltimore, MD. -1999.

221. Granovetter M., Swedberg R. The Sociology of Economic Life. New York, 1992, p. 17-18.

222. Elshaug, C.; Metzer, J. Personality attributes of volunteers and paid workers engages in similar occupational tasks // J. Of social psychology.- Provincetown, 2001.- Vol. 141,N6.-P. 752-763.

223. Family-Friendly Volunteering. A Guide for Agencies. The Points of Light, 1999.

224. Friedman, Milton. Capitalism and Freedom / With the assistance of Rose D. Friedman. Chicago and London: The University of Chicago Press, 1982. -202 p., xi.

225. Gidron, B. et al. (Eds.) Government and the Third Sector: Emerging Relationships in Welfare States. San Francisco: Jossey-Bass, 1992.

226. Guzzetta, C. Voluntarism and professionalism: questions of identity and relationship//Voluntarism and social work practice: A growing collaboration / Ed. By Schwartz F.S.- Lanham etc.: Univ. Press of America, 1984, p. 203-219.

227. Ginsberg, Leon H. Understanding Social problems, policies, and programs. University of South Carolina Press, 1996.

228. Kaufman, F.X. The Public Sector Challenge for Coordination and Learning. Berlin: de Gruyter, 1991.

229. Kramer, R.M. et al. Privatization in Four European Countries. Comparative Studies in Government-Third Sector Relationships. Armonk: M.E. Sharpe, 1993.

230. Marketing for Volunteer Managers: Mastering its Magic in a New Millennium. The Points of Light, 1999.

231. McCarthy K.D. et al. The Nonprofit Sector in the Global Connunitty. San Francisco: Jossey-Bass Publishers, 1992.

232. McKaughan, Molly. Corporate Volunteerism:How Families Make a Difference. A Research Report. -New York, 1997.

233. Phillips M. Motivation and expectation in successful volunteerism// Voluntarism and social work practice: A growing collaboration / Ed. By Schwartz F.S.- Lanham etc.: Univ. Press of America, 1984, p. 139-147.

234. Posnett, J. Trends in the Income of Charities, 1980 1985. In: J. McQuilllan (ed.) Charity Trends 1986|87. Tonbridge, Charities Aid Foudation, 1987, p.23-39.

235. Powell W. (Ed.) The Nonprofit Sector: A Research Handbook. New Hanen, Yale University Press, 1987.

236. Rhoads, R.A. In the service of citizenship: A stady of student involvement in community service// J. of higher education.-Columbus, 1998.- Vol.69, № 3.

237. Rose-Ackermann, S. Altruism, Nonprofits, and Economics Theory. Journal of Economic Literature, 1996, vol. 34, No 2, p.701-728.

238. Salamon L.,Hems L., Chinnock K. The Nonprofit Sector: For What and for Whom? Working Papers of the Johns Hopkins Comparative Nonprofit Sector Project, No 37, Baltimore, The Johns Hopkins Center for Civil Society Studies, 2000, p. 5-7, 20.

239. Statistical Abstract of US. 1985. P. 384; 1989. P. 371; 1995. P. 392; 1998. P. 396.

240. Should We Start A VC2000. Volunteer Center. Washington, 1999.

241. The role of National Youth Service in Building Citizenship and Society. Materials of 5lh Global Conference of the International Association for National Youth Service. Jerusalem, 2000.

242. United Nations, General Assembly, Implementation of the World Programme of Action for Youth to the Year 2000 and Beyond. 1999.

243. Voluntarism and social work practice: A growing collaboration / Ed. By Schwartz F.S.- Lanham etc.: Univ. Press of America, 1984.

244. Voluntary work. Research paper made by Saxion Hogeschool Enschede and Saxion Hogeschool Ijselland, 2000.

245. Young people and voluntary work in the Netherlands: an overview. Re port commissioned by the European team on Youth Issues. Utrecht, 2000.

246. Weisbrod, D.A. The Nonprofit Economy. Cambridge, Mass.: Harvard University Press, 1988.