автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.03
диссертация на тему: Формирование рынка труда как социального института в условиях трансформирующегося российского общества

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Теличева, Елена Геннадьевна

Введение.

Глава 1 Институциональная структура формирующегося рынка труда в России.

1.1 Концептуально-теоретические основы рынка труда как социального института.

• 1.2 Факторы, влияющие на формирование рынка труда как социального института.

Глава 2 Институциональные условия функционирования рынка труда.

2.1 Адаптация населения на рынке труда.

2.2 Социальная мобильность на рынке труда.

2.3 Рынок труда как регулятор социально-трудовых отношений.

Ф Глава 3 Социально-региональная основа формирования рынка труда.

3.1 Влияние социальных и региональных факторов среды на ры нок труда.

3.2 Моделирование рынка труда как социального института.

Введение диссертации2003 год, автореферат по социологии, Теличева, Елена Геннадьевна

Актуальность темы исследования определяется ролью социальных институтов, к которым относится рынок труда, в трансформации российского общества. Известно, что институциональное направление занимает центральное место в социальных теориях. Более того, рынок труда является центральной категорией в социально-трудовых отношениях, функционирующий рынок труда, это не просто необходимый социальный институт, это условие, без которого свободная экономика просто невозможна. Рынок труда представляет собой систему общественных отношений и согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы. За этим простым определением рынка труда скрывается социально-трудовая структура и трансформация социально-трудовых отношений, групповая интегрированность и трудовая мотивация в системе квалификации и содержательности труда работников. Рынок труда как социальный институт общества — это место пересечения экономических и социальных интересов и функций, это барометр в трансформации социальной структуры общества.

Процесс формирования рынка труда как социального института предполагает его социальную направленность. Она вытекает из статьи 7 Конституции РФ, которая устанавливает, что Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека [1, с.6].

Первые шаги по созданию рынка труда в России свидетельствуют о том, что он находится в самом начале этого трудного и, по всей вероятности длительного процесса. Важно с самого начала создать надежный и вместе с тем эффективный механизм решения социально-экономических проблем. Множественность и сложность конкретных проявлений различных уровней социального реализуется единым механизмом - процессами, происходящими на рынке труда.

В социально-экономическом пространстве люди вынуждены конкурировать друг с другом, вступая в конфликтные отношения, кооперироваться, создавая различные свободные ассоциации и группы по экономическим, социальным и политическим интересам. Рынок труда выражает уровень синергизма общества. Действия личности как рыночного субъекта направлены на достижение собственных социально-экономических выгод, но в то же время работают на общественные социальные блага, на пользу других. Рынок труда заставляет всякую отдельную личность приспосабливаться к окружающей среде, строго следовать вполне определенным законам, поощряя направленность на непрерывную борьбу за успех. Рынок труда, по Хайеку, выполняет функцию социального отбора и «естественную гармонию интересов», социального равновесия в обществе (141, с.ЗЗ, 47). Рыночное пространство представляет собой сложный разноуровневый конгломерат, в котором можно выделить как микро - так и макроуровень. Рынок не является полем действия только индивидов, поскольку на макроуровне в функционировании рынка включается государство, поскольку всякий раз возникают проблемы соотношения социальной организации и самоорганизации, необходимости и случайности.

Современная ситуация на рынке труда характеризуется неоднозначностью происходящих здесь явлений и процессов. На фоне продолжающегося роста производительных сил значимо обозначились проблемы статуса, роли и места человека на рынке труда, действительной стоимости его рабочей силы, его фактического положения в социально-трудовой сфере и социальной структуре.

В силу важнейшего значения человеческого труда для развития общества, объяснение явлений и процессов на рынке труда является сегодня, на наш взгляд, одной из первоочередных задач социологии. Социология в состоянии дать ответы на те вопросы, от решения которых может зависеть ситуация на рынке труда. Актуальность проблемы обусловлена тем, что возникла своевременность и необходимость институционализации рынка труда и основным направлением этого научного и перспективного подхода является разработка социологической концепции институционализации рынка труда в экономической социологии. Именно современная социология способна интегрировать и осмыслить накопленные различными науками знания об этом важном социальном институте, использовать его для построения социально ориентированной, гуманной, демократической общественной системы. Анализ концептуальных подходов к формированию рынка труда как социального института с учетом его социально-экономической направленности в реально сложившейся трансформации российского общества свидетельствует, что формирование рынка труда в нашей стране только начинается. Пока он представляет собой сумму множества региональных и локальных рынков с их специфическими проблемами и не функционирует как единое целое, как социальный институт.

Степень научной разработанности темы.

Важнейшие теоретические проблемы рынка труда как социального института сохраняют актуальность для современной экономической социологии и практики. Кардинальный вопрос теории рынка - формирование его как социального института не является причиной трансформации российского общества или ее следствием и остается открытым. От правильности его понимания зависит все многообразие логических построений по исследованию рынка труда и управлению социально-трудовыми процессами. Первоначальная постановка функционирования рынка труда прослеживается на уровне следующих исследований: Белов Е.А. Молодежь на рынке труда: государство, политика, занятость. Диссертация кандидата социологических наук - 22.00.05. Казань. 2000 г.; Лавров А.В. Статус труда в условиях транзитивного российского общества. Диссертация кандидата социологических наук - 22.00.04. - Новосибирск, 1999 г.; Плужников В.Н. Организационно-экономические аспекты развития рынка труда в регионе (на примере Московской области). Диссертация кандидата экономических наук.

08.00.05. М.:1996 г.; Колесников Н.Е. Развитие социально-трудовых отношений при переходе к рыночной экономике. Диссертация доктора экономических наук. - 22.00.03 Санкт-Петербург, 1993; Михеева Е.Н. Культура личности и рынок труда. Диссертация доктора философских наук. - 22.00.06, Тюмень, 1998; Чукреев П. А. Социальные технологии в процессе анализа и регулировании занятости молодежи в условиях регионального рынка труда.

V.X

Диссертация доктора социологических наук. - 22.00.04 - 1998 г. и др.

Проблемы труда, занятости, безработицы, трудовых ресурсов, рабочей силы существовали постоянно, и нашли отражение в работах классиков экономической теории: С. Брю, А. Смита, Ж. Сейя, Д. Рикардо, Д. Миля, Д. Кейнса, А. Маршалла, К. Макконнелла, К. Маркса, А. Пига, М. Фридмана, Ф. Хайека, И. Шумпетера, Дж. Эринберга. Благодаря их научным исследованиям, решен ряд важнейших теоретико-методологических проблем умелого Ф сочетания рыночных механизмов с государственным регулированием, занятости и безработицы, социально-экономических отношений на рынке труда людей с их жизнью и трудовой деятельностью.

Разработка соответствующих аспектов рынка труда осуществляется в самых разнообразных отраслях экономической теории и социологии труда. Теоретические аспекты исседований В. К. Адамчука, К. X. Абдурахманова, И. Е. Заславского, Л. В. Корель, И. И. Корель, М. В. Курбатова, И. В. Липсица, В. * В. Минаева, О. В. Романова, М. Е. Сорокина, Д. С. Черней ко, Л. С. Чижова и других вносят существенные пояснения в сущность и основные функции рынка труда, его функционирование и познание социально-экономических явлений, происходящих в сфере рыночных отношений.

Различные аспекты формирования рынка труда в Хабаровском крае в период проведения масштабных экономических реформ анализировались в работах С. П. Быстрицкого, В. К. Заусаева, В. И. Ишаева, И. В. Калашниковой, М. И. Леденева, П. А. Минакира, Е. Л. Мотрич, В. В. Миндагулова, А. М.

Шкуркина. Регионообразующие факторы развития и функционирования рынка труда четко обозначены понятием регион с границами географического, культурно-национального и правового пространства. В исследованиях дальневосточных ученых при исследовании сущности рынка труда и социально-трудовых отношений на рынке труда лежит принцип целесообразности, определяемой группой регионообразующих факторов: формированием его социально-хозяйственного комплекса, его обособленностью по отношению к другим регионам, территориям и их составным частям.

Существенное влияние на формирование социологического подхода к пониманию и конструированию рынка труда как социального института сказали теоретико-методологические основы социологии, представленные в работах зарубежных и отечественных социологов. Особое значение для разработки теории рынка труда как социального института имеют работы: М. Вебера, Э. Гидденса, В. Зомбарта, Р. Мертона, Т. Парсонса, П. Сорокина, Б. Тернера, Э. Фромма, Дж. Хоманса, П. Штомпка. Работы российских социологов явились существенным вкладом в исследования социально-трудовых процессов, происходящих на рынке труда. Среди них можно назвать труды В. Я. Ельмеева, Г. Е. Зборовского, А. Г. Здравомыслова, А. И. Кравченко, Г. П. Орлова, В. К. Овсянникова, А. И. Пригожина, В. А. Писачкина, В. В. Радаева, В. А. Ядова и других.

В то же время в отечественной социологии достигнута достаточная определенность в вопросах, касающихся проблем институционализации. Потребность в глубоком изучении и освоении институционализма назрела давно. Среди публикаций по общей теории социально-экономической мысли институционализма, институционального подхода в экономической социологии следует назвать исследования С. Г. Кардина, К. Б. Козловой, А. Н. Олейника, В. В. Радаева, М. В. Синютина.

В монографии М. В. Синютина содержится обобщенный опыт институционального подхода в экономической социологии. Методологические принципы построения институциональной теории общественно-экономических отношений использованы при обосновании формирования рынка труда как социального института в трансформирующемся российском обществе. М.В. Синютин пишет: «И только социологический институционализм помогает преодолеть всегда присущее экономистам пренебрежение к обилию различий формы и пристрастие к вещественной стороне и, таким образом, ведет исследования в сторону познания социальных отношений в производстве как источника всех различий формы» [115, с.293]. Процесс выделения институционального подхода в экономической социологии является закономерным и необходимым моментом научной эволюции и институционализм имеет свою внутреннюю логику постижения истины в сфере своего предмета.

Исходя из изложенного, целью нашего исследования является анализ рынка труда как социального института в трансформирующемся российском обществе.

В соответствии с намеченной целью, а также с учетом актуальности темы в данной работе ставятся следующие задачи:

- исследовать рынок труда как социальный институт;

- рассмотреть основные факторы, влияющие на формирование рынка труда;

- проанализировать социальное поведение человека на рынке труда;

- выяснить социально-трудовые отношения, складывающиеся на рынке труда;

- обосновать процесс моделирования рынка труда с учетом специфики региональных и общих социальных показателей.

Объектом исследования является рынок труда как социальный институт трансформирующейся социальной системы, какой является российское общество.

Предмет исследования — социальная динамика рынка труда и поведение субъектов рыночных отношений в социальной системе.

Гипотеза исследования - функционирование рынка труда как формирующегося социального института, содействующего повышению гибкости рынка труда и созданию условий социальной поддержки населения, что является фактором эволюционного и устойчивого развития общества.

Методология исследования определяется его целью и задачами. В процессе решения поставленных задач в диссертационной работе применяются следующие методы:

- системный метод - позволяет рассмотреть объект исследования в виде системы, выявить суть целостности системы, проанализировать взаимодействие элементов системы;

- структурно-функциональный анализ — это метод исследования рынка труда, как организационной и функциональной системы объекта, дает возможность объяснить взаимодействие и поведение его элементов в социально- трансформирующемся пространстве;

- ситуационный метод - позволяет выявить возможные модели развивающегося рынка труда, определяемые особенностями территориальной структуры, экономического и социального пространства;

- институциональный метод - дает возможность рассмотреть процесс трансформации социально-трудовых практик на рынке труда;

Научная новизна исследования состоит в следующем: поставлен и решается комплекс проблем по формированию рынка труда как социального института, его развитию и реализации социально-практического потенциала;

- классифицированы содержательные подходы к пониманию сущности рынка труда в экономической социологии;

- определены главные ориентиры, указывающие на специфику социальных отношений, адаптацию и мобильность населения на рынке труда;

- проведен анализ сегментации рынка труда во взаимосвязи с социальной структурой общества;

- разработаны модели рынка труда в рамках регионального пространства и социальной системы.

Положения, выносимые на защиту:

- рынок труда рассматривается как социальный институт, поступательное развитие которого в современном российском обществе приобретает все большее значение в связи с развитием рыночных отношений и приобретением форм устойчивости и эволюционности;

- образование рынка труда понимается как социальный процесс, который позволяет представить в конкретной форме обобщенную информацию о структуре связей между наблюдаемыми признаками изучаемого социального объекта на основе различных факторов;

- определены основополагающие свойства социальной адаптации и мобильности: целостность, непрерывность, динамичность, относительная устойчивость; показано, что игнорирование любого из этих свойств ведет к нарушению понимания адаптации, мобильности на рынке труда как социального образования;

- обоснованы варианты пространственного подхода к моделированию рынка труда;

- обоснован институциональный подход к исследованию рынка труда, потребность в глубоком использовании и освоении которого назрела в связи с развитием рыночных отношений.

Теоретическая значимость исследования.

Настоящее исследование позволяет выявить и описать новые понятия, формирующиеся в экономической теории и социологии, ибо теоретическая концепция рынка труда может быть представлена как новое смысловое знание о процессах поведения человека на рынке труда. Представленные модели уровней организации рынка труда являются важным вкладом в процессы трансформации и совершенствования уровней социально-трудовых отношений во взаимодействии субъектов правоотношений на рынке труда, в системе учреждений, предприятий и фирм. Теоретическое знание, формирование углубленного понимания о функциональном содержании рынка труда как социального института позволяют объяснить действия и прогнозировать ситуации на рынке труда, связанные с социальной политикой поддержки занятости населения, противодействия безработице и развития трудового потенциала населения.

Эмпирической базой исследования послужили материалы научно-исследовательской хоздоговорной работы 9.2.97 ДВ по теме «Социально-хозяйственная система Хабаровского края: трудовые ресурсы, миграция, развитие населения, занятость», выполненной в 1998-2000 годах. Автором получены результаты по расселению, территориальной организации жизнедеятельности человека, воспроизводства населения и адаптации к социальной среде. В эмпирическую базу исследования также вошли материалы состояния социально-трудовой сферы России, опубликованные в статистических бюллетенях, аналитических вестниках.

Практическая значимость исследования.

Результаты исследования позволяют организовать управление социально-трудовыми отношениями, связанными с поведением человека на рынке труда. Положения диссертации могут быть использованы в практической . работе департаментами, осуществляющими управление занятостью населения, в процессе принятия решений на региональном и местном уровнях административными подразделениями, курирующими трудовые ресурсы, миграцию населения. Ряд положения диссертации может быть использован в учебном процессе при чтении курсов «Экономическая социология», «Социология труда», «Управление персоналом».

Апробация исследования.

Отдельные положения диссертации нашли отражение в выступлениях автора:

- на Всероссийской научно-практической конференции «Повышение эффективности работы железнодорожного транспорта Сибири и Дальнего Востока» (Хабаровск-Владивосток 21-28 октября 2001 г.);

- ХХХХ научно-технической конференции студентов и аспирантов Хабаровского государственного технического университета (г. Хабаровск, 2000 г.)

Соискатель выступала с докладами «Социально-экономическая роль малого бизнеса в занятости населения», «Формирование рынка труда как социального института в России». Тезисы докладов опубликованы.

По теме исследования опубликовано 4 работы (1,05 п.л.)

Структура работы определяется ее целью и логикой изложения материала. Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав (семи параграфов), заключения, 10 приложений.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Формирование рынка труда как социального института в условиях трансформирующегося российского общества"

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Анализ концептуальных подходов к формированию рынка труда как социального института подтверждает вывод, что становление рынка труда детерминировано социально-экономическими закономерностями развития рыночных отношений. В приведенном исследовании содержатся положения, доказывающие, что на функционирование рынка труда и социально трудовые отношения влияют принципы системности и целесообразности, группы общих и регионообразующих факторов, совокупность экономических и социальных интересов, а сам рынок труда выступает как барометр, остро реагирующий на ситуации, связанные с системным поведением населения.

Процесс формирования рынка труда предполагает его социальную направленность, суть которой - создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Социология исследует проблемы рынка труда на социетальном, институциональном и организационном уровнях. Основным творческим субъектом, через жизненный интеллект, мотивы и деятельность которого развивается вся система общественного производства, является человек.

Методология и развитие рынка труда выходит за рамки экономической теории, и экономическая социология есть прямой путь к выработке социологии рынка. Рынок труда есть система социальных взаимосвязей и взаимоотношений, и для ее исследования пригодны все единицы измерения, которые подходят для анализа социальной системы.

Процесс институализации требует того, чтобы аналитическое внимание было обращено на формулировку понятий и суждений, относящихся к некоторым общим классам явлений. Институт - это исторические продукты, чьи нормы и лежащие в их основе опосредствующие ценности передаются от поколения к поколению и регулируют различные типы отношений косвенного и сложного обмена между различными социальными субъектами и образованиями.

Институт как базовая социологическая категория — это своеобразная форма трудовой человеческой деятельности, основанная на четко разработанной системе правил, норм, а также на развитом социальном контроле за их исполнением.

Институализация представляет собой процесс определения и закрепления социальных норм, правил, статуса и ролей, приведение их в систему, которая способна действовать в направлении удовлетворения общественных потребностей и потребностей социальных субъектов, будь то личности или группы. Среди действующих социальных институтов выделяем и рынок труда, который формируется в России с учетом особенностей ее исторического развития, социальных традиций и ментальности.

На основе приведенного исследования можно сделать следующие выводы:

1. Человек, его способность к труду выступает на рынке как особый товар. Человек является субъектом с рыночной ориентацией, главной субстанциональной социальной основой на рынке труда.

2. Факторный анализ формирования рынка труда как сегментного института целесообразен, так как соответствует требованиям свободного и разностороннего развития работников, проявлению ими своих природных и социальных качеств. Факторный анализ наиболее полно отражает жиз несуществование и развитие объединенных в структурированную систему социально-активных граждан, которые фигурируют на рынке труда и в совокупной системе жизнедеятельности российского общества.

3. Проблемой адаптации населения в современной России является то, что она проходит в условиях крутой ломки институциональной системы общества и вытеснения норм и ценностей, существовавших на протяжении жизни нескольких поколений. При этом новые институциональные формы, нормы и ценности имеют пока локальное распространение; вследствие этого ограничены их возможности в поддержании адаптационных условий значительных слоев населения.

4. Главной функцией социальной мобильности как условия функционирования рынка труда является обеспечение свободного перемещения и движения рабочей силы, а также совершенствование эффективности труда. Мобильность отражает, фиксирует закономерность, что субъекты рабочей силы могут перетекать из одного сектора рынка в другой - из категории занятых в разряд незанятых и наоборот.

5. Рынок труда как регулятор социально-трудовых отношений, включает в себя как формальные нормы, правила и неформальные ограничения, нормы поведения, соглашения, внутренние ограничения деятельности. Следовательно, рынок труда — это социальный институт, состоящий из эталонов социального поведения, форм социальных связей людей, функционирующих органов управления и регулирования, обеспечивающих кодификацию социальных норм и контроль за их соблюдением, формирующих общественные цели, потребности и организационный процесс их реализации.

6. В представленном аспекте использование жизненного, социального пространства становится важным и нужным инструментом реализации исследовательских задач, обеспечивающим изучение влияния и федеральных факторов на устойчивость и развитие рынка труда.

7. Таким образом, уточняя теоретические представления о модели рынка труда, определяя его границы и выясняя его трансформационный характер, приходим к выводу, что этого недостаточно для выработки стратегии регулирования занятости. Необходимо рассмотреть механизм его функционирования с целью выявления реального соотношения спроса и предложения рабочей силы, всех факторов, влияющих на его эффективность.

Институционализация рынка труда представляет собой закрепление ^ вновь обретенных или импортированных неформальных и формальных правил и норм в устойчивых формах институтов и организаций, обеспечивающих систему экзогенных ограничений для хозяйствующих субъектов на рынке труда.

Особая роль в институционализации рынка труда в переходной экономике принадлежит институтам, среди которых важнейшее значение * имеют институты и нормы трудового законодательства.

Институциональная структура рынка труда - совокупность формальных и неформальных институтов, находящихся в тесной взаимосвязи и развивающихся вместе с рынком труда. Та или иная институциональная структура определяет тип экономического и социального порядка и его эффективность.

В рыночной экономике институциональная структура включает: А' - систему социального партнерства с ее организационными структурами, правилами и практикой взаимодействия основных субъектов рынка труда (работников и работодателей);

- правовые акты, регулирующие трудовые отношения; трудовую мобильность (территориальную, отраслевую, профессиональную и т.д.), обеспечивающую свободный доступ на локальные рынки труда;

- систему взаимодействия внутренних и внешних рынков труда, определяющую национальные особенности сегментированности рынка труда на первичный и вторичный сектора;

- государственные и негосударственные формы трудового посредничества, рынок услуг по трудоустройству.

В исследовании прослежено построение институциональных форм рынка труда в социальном взаимодействии предпринимателей, работников (непосредственных продавцов рабочей силы), ее потребителей, государства и А общественных организаций и способов регуляции на рынке труда.

159

Список научной литературыТеличева, Елена Геннадьевна, диссертация по теме "Экономическая социология и демография"

1. Конституция Российской Федерации. М.: Центризбирком РФ. 1993.-59с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Издательство ПРИОР, 2002,- 192с.

3. О высшем и послевузовском профессиональном образовании: Федеральный закон Российской Федерации от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ // Собр. законодательства. 1996. - № 35. - ст. 4135.

4. О краевой целевой программе «Содействие занятости населения Хабаровского края на 1996 год» Закон Хабаровского края № 52. Приложения № 1, 2, 3. // Сборник нормативных актов Хабаровской краевой Думы, 1996, № 10, С. 14-39.

5. О квотировании рабочих мест для инвалидов и лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы в Хабаровском крае. Закон Хабаровского края, № 119 от 28.04.1999 г.

6. О критериях массового высвобождения работников в Амурской области. Закон Амурской области от 27.09.99 № 183-03 / Принят Амурским областным Советом народных депутатов 16.09.99.

7. О дополнительных трудовых правах граждан и охране труда в Еврейской Автономной области. Закон ЕАО от 25.11.98 № 5803 (в ред. от 19.07.2000).

8. О молодежной политике в Еврейской Автономной области. -Закон от 25.11.98 №58-03.

9. О государственной молодежной политике в Магаданской области. Закон Магаданской области от 05.10.2000 № 143-03 (принят Магаданской областной думой 23.06.2000 г.).

10. О квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи Сахалинской области. Закон Сахалинской области от 11.05.2000 № 179 (принят Сахалинской областной Думой 27.04.2000 г.

11. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М; 1999.-224 с.

12. Аберкромби Н., Хилл е., Тернер Б.С. Социологический словарь / Пер. с англ. под ред. С.А.Ерофеева. Казань; Изд-во Казанского университета. 1997.420с.

13. Адамчук В.К., Романов О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и социологи труда: Учебник для вузов М: ЮНИТИ. 2000. - 407 с.

14. Андреев В.А. Интеллектуализация труда: проблемы соответствияVфакторов производства. // Проблемы региональной экономики.2001. № 1/2/3, с. 407-411.

15. Андрианов Д.Л., Полушкин Г.К. и др. Имитационное моделирование и сценарный подход в системах поддержки принятия решений // Проблемы и теории и практика управления,2002. №5, с. 74-75.

16. Анурин В.Ф. Проблемы эмпирического измерения социальной стратификации и социальной мобильности // Социологические исследования. 1993. № 4.

17. Арон Р. Этапы развития социологической мысли. М. Прогресс. 1993.-606 с.

18. Американская социологическая мысль. М.: 1994. - 495 с.

19. Американская социология: перспективы, проблемы, методы. Редакция и вступительная статья. Г.Ф.Осипова. М.: Прогресс, 1972.-392 с.

20. Белов Е.А. Молодежь на рынке труда: государство, политика, занятость. Диссертация кандидата социологических наук -22.00.05. Казань. 2000 г.

21. Белова В.А. Регионоведение. Регионообразующие факторы. // Социально-гуманитарные знания. 1999. № 2. С. 57-67.

22. Белозерова С. Социальные аспекты трансформации трудовых отношений в промышленности. // Человек и труд. 2001. № 9. С. 65-68.

23. Бороноев А.О., Письмак Ю.М., Смирнов П.И. Моделирование социальных систем: Концепция и основные категории // Проблемы теоретической социологии. Вып. 2: Сб. статей / Подред. А.О.Бороноева. СПб.: Издательство С-Петербургского университета, 1996. - 156 с.

24. Бороноев А.О., Смирнов П.И. Россия и русские: Характер народа и судьбы страны. СПб.: Лениздат, 1992. - 114 с.

25. Буланов B.C., Волчина Н.А. Рынок труда. М.: Экзамен. 2000. 434 с.

26. Буянов В.П. Управление рисками (рискология) / Буянов В.П., Кирсанов К.Н., Михайлов Л.А. М.: Экзамен, 2002. - 384 с.

27. Вартовский М.Модели. Репрезентации и научное понимание. М.: 1988. 144с.

28. Вебер М. Основные понятия сертификации // Социологические исследования. 1994. - № 5.

29. Вебер М. Избранные произведения / Пер. с нем.; Сост., общ. ред. и послесл. Ю.Н.Давыдова. М.: Прогресс, 1990. - 808 с.

30. Вебер М. О некоторых категориях понимающей социологии // Западноевропейская социология XIX начала XX веков / Под ред. В.И.Добренькова. - М.: Издание международного университета бизнеса и управления. 1996. - 520 с.

31. Викторов В.И. Факторный анализ // Интерпретация и анализ данных в социологических исследованиях. М., 1987. 238 с.

32. Виноградов В.Д. «Правило равновесия» в общественных системах. // Конфликт и социальный порядок: Сборник статей / Под ред. В.Д.Виноградова, Ю.Н.Пахомова. СПб.: Изд-во С.Петербургского университета, 2002. - 212 с.

33. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организаций: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2001. - 176 с.

34. Волков Ю.Г., Нечепуренко В.Н., Самыгин С.И. Социология: история и современность. Ростов-на-Дону: Феникс, 1999. - 672 с.

35. Гидденс Э.Социология / Научная ред. проф. В.А.Ядов. М.: Эдиториал УРСС, 1999. - 704 с.

36. Где в России жить хорошо: основные показатели социально-экономического положения регионов РФ в первом полугодии 2002 г. // Российская газета. 20.08.02 г.

37. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни: Учебное пособие по курсу «Экономика и социология труда» для студентов всех специальностей. СПб. ГИЭА. СПб., 1992. - 112 с.

38. Гладкий Ю.Н., Чистобаев А.И. Основы региональной политики: Учебник. СПб.: Изд-во Михайлова В.А. 1998. - 659 с.

39. Горшков М.К. Российское общество в условиях трансформаций (социологический анализ). М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 2000. - 38 с.

40. Егоров Н.С., Кузнецов В.П. Проблемы занятости и безработицы во Владимирской области: ситуационный анализ // Проблемы российского рынка труда. Аналитический вестник № 9(121), Москва. 2000. С. 5-14; 36-53.

41. Ельмеев В.Я., Горюнов В.П., Мишин В.И., Мутагиров Д.З., Перов Ю.В., Савкин Н.С. и др. Социология развития: современные тенденции и проблемы / Под ред. А.О.Бороноева и В.Я.Ельмеева. СПб. Издание С-Петербургского университета, 1999. - 343 с.

42. Ельмеев В.Я., Овсянников В.Г. Прикладная социология: Очерки методологии. 2-е изд., исп. и доп. - СПб.: Изд-во С.-Петербургского университета, 1999. 0 260 с.

43. Жуковская В.Н., Мучник И.Б. Факторный анализ в социально-экономических исследованиях. М., 1976. 302 с.

44. Заславский И.Е. К новой парадигме рынка труда. // Вопросы экономики. 1998. № 2. С. 83-93.

45. Заусаев В.К., Леденев М.И., Быстрицкий С.П. Социально-экономическое развитие ДВ в условиях формирования рыночных отношений. Хабаровск, 1999. 116 с.

46. Зомбарт В. Буржуа: Пер. с нем. / Институт социологии. М.: Наука. 1994.-443 с.

47. Игнатьев Э.Г., Уварова Н.А. Основные тенденции рынка труда Екатеринбурга. / Справочник по управлению персоналом, 2002, №1, С. 104-110.

48. Изменение поведения экономически активного населения в условиях кризиса. На примере мелких предпринимателей и самозанятых: Серия «Научные доклады», № 119. М.: Московский общественный научный фонд. 2000. 137 с.

49. Ильин В., Ильина М. Самозанятость как социальный феномен российского общества. // Рубеж, 1999, № 13-14.

50. Ишаев В.И. Экономическая реформа в регионе: тенденции развития и регулирование. Владивосток: Дальнаука, 1998. 180 с.

51. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. Пер. с англ. под научной ред. О.И. Шкаратана. ВШЭ. 2000.-608 с.

52. Казимирчук В.П., Кудрявцев В.Н. Современная социология права. Учебник для вузов. М.: Юрист. 1995. - 297 с.

53. Калашникова И.В. Развитие социально-трудовых отношений занятости на российском Дальнем Востоке: Монография. И.В.Калашникова. Хабаровск: Из-во ДВГУПС. 2002,- 187 с.

54. Капитонов Э.А. Социология XX века. Ростов-на-Дону: Феникс, 1996.-512 с.

55. Кардина С.Г. Теория институциональных матриц: в поисках новой парадигмы // Журнал социологии и социальной антропологии. 2001. Том. 4. №1.

56. Климашин И.А. Адаптация: методика, технология, опыт. // Справочник по управлению персоналом. 2001. № 10. С. 43-49.

57. Колесников Н.Е. Развитие социально-трудовых отношений при переходе к рыночной экономике. Диссертация доктора экономических наук. 22.00.03. Санкт-Петербург, 1993 г.

58. Коновалова Е.В. Институциональный подход в исследовании модели сегментированного рынка труда // Проблемы новой политической экономики. 1999. Вып. 2. С. 105-114.

59. Корель Л.В., Корель И.И. Напряженность на рынке труда в России: особенности региональной дифференциации // Регион: экономика и социология. 2001, №1. С. 93-115.

60. Корнилов A.M., Смирнов Б.В. Расселение как объект управления // Проблемы менеджмента в условиях становления рыночных отношений. Межвуз. сборник научных трудов // Под ред.

61. B.С.Лосева. Хабаровск, Из-во ДВГУПС. 2000. С. 28-31.

62. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. Пер. с англ. М.: 1978.

63. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. -М.: ЮНИТИ, 1999.-472 с.

64. Кузнецов П.С. Социологическая теория социальной адаптации. Автореферат диссертации соискателя ученой степени докт. социол. н. Саратов. 2000.

65. Курбатова М.В. Проблемы становления российской модели рынка труда // Известия Академии труда и занятости, 1-2, 2001 г.1. C. 37-39.

66. Лавров А.В. Статус труда в условиях транзитивного российскогообщества. Диссертация кандидата социологических наук. -22.00.04. Новосибирск, 1999 г.

67. Лапина Г. Самоорганизация населения в трансформирующейся социальной системе // Общество и экономика. № 8-9, 1998. С. 1323.

68. Ларионов И.К. Социальная теория: Общие основы и особенности России. Учебное пособие. М.: Издательский Дом «Дашков и К°», 2001.-244 с.

69. Липсиц И.В. Экономика: в 2-х кн. Кн. 1: Учебник для 9 кл. общеобразовательных учреждений. 4-е изд., перераб. и доп. -М.: Вита-Пресс. 2000. - 304 с.

70. Макконнелл К.Р. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2-х томах. / К.Р.Макконнелл, С.Ю.Брю; Пер. с англ. Т. 1. - М.: Республика, 1992. - 399 с.

71. Маркс К. Капитал: Собрание сочинений в 39 томах. / К.Маркс, Ф.Энгельс. 2-е изд. - Т.23. - М.: Политиздат, 1974. - 907 с.

72. Маршалл А. Принципы экономической науки. В 2-х томах. / Пер. с англ. -М.: Из-во «Прогресс», 1993. т. 1. - 310 с.

73. Миндагулов В.В. Социологические аспекты анализа поведения безработного населения в Хабаровском крае // Власть и управление на Востоке России. 2000. № 1(10), с. 162-172.

74. Минаев В.В. Проблемы рынка труда в классических теоретических школах // Экономический журнал: Рос. гос. гуманитарный университет. М., 2001, № 1, с. 179-207.

75. Минакир П.А. Региональная экономическая политика. Стратегия развития Дальневосточного региона. / П.А.Минакир. -Хабаровск: ИЭИ ДВО РАН, 1997. -88 с.

76. Минакир П.А. Хабаровский край: экономика кризиса. Вестник ДВО РАН, 1993, №2.

77. Минакир П.А. Системные трансформации в экономике / П.А.Минакир. Владивосток: Наука, 2001. - 536 с.

78. Монсон Пер. Современная западная социология: теории, традиции, перспективы / Пер. со шв. СПб: Издательство «Нотабене», 1992.-445с.

79. Михеева Е.Н. Культура личности и рынок труда. Диссертация доктора философских наук. 22.00.06. Тюмень, 1998.

80. Мкртчан Г., Чистяков И. Социальные аспекты рынка труда // Общество и экономика. № 9. 1999. С. 101-103.

81. Моисеев Н.Н. Математика в социальных науках // Математические методы в социологическом исследовании. М.: 1981.-487 с.

82. Мотрич Е.Л. Занятость и труд на российском Дальнем Востоке // Власть и управление на Востоке России. 1999. № 4(9) с. 127-138.

83. Налоги: Учебное пособие // Под ред. Д.Г.Черника. 4-е изд. Перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика. 1999. - с. 16-18.

84. Неретина Е.А., Филиппова Н.А. Рынок труда в моделях государственной социальной политики различных стран. // Известия Академии труда и занятости. 2000, № 3-4. С. 39-42.

85. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М. Международ, отношения. 1991,- 180 с.

86. Никологорский В.Г. Основные проблемы региональных рынков труда (на примере Ивановской обл.) //Аналитический вестник, № 9(121), М.: 2000, с. 5-14.

87. Обзор социально-экономического положения Хабаровского края в 2000 г. Методика, информация, практика. № 2. 2001 г. Администрация Хабаровского края комитета по экономике. Краевой методический совет.

88. Одегов Ю.Г., Абдурахманов К.Х. Рынок труда и политика занятости // Известия Академии труда и занятости, № 1-2. 2000 г. с.7.

89. Олейник А.Н. Институциональная экономика: Учебное пособие. М.: ИНФРА. 2000. - 416 с.

90. Парсонс Т. Система социальных обществ / Пер. с англ. Л.А.Седова, А.Д.Ковалева; под ред. М.С.Ковалевой. М.: Аспект Пресс, 1997.-270 с.

91. Пелих А.С. Экономика предприятия и отрасли промышленности. Учебное пособие. 4-е изд., перераб. и доп. Ростов-на-Дону: «Феникс». 2001. - 544 с.

92. Писаревская Е.Л. Основные тенденции развития кадрового рынка труда г.Владивостока. Справочник по управлению персоналом. 2002, №2, С. 110-116.

93. Писачкин В.А. Социология жизненного пространства. Саранск: Из-во Мордов. университета. 1997. - 180 с.

94. Плотинский Ю.М. Теоретические и эмпирические модели социальных процессов. Учебное пособие для высших учебных заведений. Издательская корпорация «Агос», 1998. 214 с.

95. Поликарпов Р.В., Писаревская Е.Л. Кадровый рынок Самарской обл. на примере Самары и Тольятти. / Справочник по управлению персоналом. 2002, № 2, С. 124-129.

96. Политика доходов и заработной платы. Учебник // Под ред. П.В.Савченко и Ю.П.Кокина. М.: Юристь. 2000. С. 456.

97. Попов А.Н., Попова Е.А. От «человека экономического» к «личности экономической» // Известия УрГЭУ, 5/2002, с. 12-19.

98. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учебник. 2-е изд., допол. и перераб. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 208 с.

99. Плужников В.Н. Организационно-экономические аспекты развития рынка труда в регионе (на примере Московской области). Диссертация кандидата экономических наук. 08.00.05. М.: 1996 г.

100. Рабочая сила в большом городе: Проблемно-тематический сборник / РАН ИНИОН. Центр социальных научно-информационных исследований. Отдел экономики: Отв. ред. Быков В.Г. М., 1999. - 160 с.

101. Радаев В.В. Новый институциональный подход // Журнал социологии и социальной антропологии, 2001. Том 4. № 3.

102. Радаев В.В. На изломе социальных структур // Рубеж, № 6-7, 1995.

103. Радаев В.В. Рынок как объект социологического исследования // Социологические исследования. 1999. № 3. С. 341-360.

104. Романенкова Г.М. Региональный рынок труда: проблемы и поиски решений // Регулирование рынка труда. / Десятая научно-практическая конференция. 26 апреля 1994 г. СПб., 1995. 110 с.

105. Российский статистический ежегодник: статистический сборник / Госкомстат России. М. 2001. - 679 с.

106. Роффе А.И., Збытько Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие. М.,1998.-192 с.

107. Рыбаковский Л.Н. Российский рынок труда: становление и развитие: Учебное пособие. М., 1995. - 174 с.

108. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. / Под ред. К.И.Микульского. М., 1995. - 103 с.

109. Рынок труда и доходы населения. / Под ред. Н.А.Волгина. М.,1999.-285 с.

110. Рывкина Р.В. Драма перемен. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Дело, 2001.-472 с.

111. Рынок труда: Учебник. Под ред. проф. В.С.Буланова и проф. Н.С.Волгина. М.: «Экзамен», 2000. - 448 с.

112. Савин B E., Писаревская Е.П. Обзор рынка труда г.Петрозаводска и Республики Карелия. // Справочник по управлению персоналом. 2002, № 4, с. 112-116.

113. Синютин М.В. Институциональный подход в экономической социологии / Под научной редакцией д. фил. наук, проф. А.А.Галактионова. СПб.: Издательство НИИХ С.-Петербургского университета, 2000. - 313 с.

114. Смелзер Н. Социология: пер. с англ. М.: Феникс. 1994. - 688 с.

115. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М. Социздат, 1935. Т.2. С.341-342.

116. Смирнов П.И. Социология личности: Учеб. пособие. СПб.: Социологическое общество им. М.М.Ковалевского, 2001. - 380 с.

117. Сорокин П.А. Система социологии. Т.З: Социальная аналитика. Учение о строении сложных социальных агрегатов. М., 1992. -189 с.

118. Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество. / Общ. ред., сост. и предисл. А.Ю.Соломонова. И.: Политиздат, 1992. -543 с.

119. Социальная политика в период перехода к рынку. Проблемы и решения: Сб. статей / Под ред. А.Ослунда и М.Дмитриева; Московский центр Карнеги. М. 1996. С. 13-28.

120. Социология: словарь-справочник. Т. 4. Социологическое исследование: методы, методика, математика и статистика. М.: Наука. 1991.-357 с.

121. Социология в вопросах и ответах: Учебное пособие. / Под ред. проф. В.А.Чулокова. Серия «Учебники, учебные пособия». -Ростов- на-Дону: «Феникс», 2002. 256 с.

122. Социальная политика: парадигмы и приоритеты: Монография / Под общ. ред. В.И.Жукова. М.: Из-во МГСУ «Союз». 2000. -312 с.

123. Социальные реформы в России: История, современное состояние и перспективы. Серия: Россия накануне XXI века. Выпуск 4. -Санкт-Петербург, ТОО ТК «Петрополис», 1995. С.208.

124. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб.: Издательство «Питер», 2000. - 416 с.

125. Статистический бюллетень № 113 «Малое предпринимательство в Хабаровском крае в 1999 г.». Хабаровск. 2000.

126. Тарасенко А.В. Япония: взгляд на предпринимательство. -Хабаровск, 1999. 126 с.

127. Тернер Дж. Структура социологической теории. Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1985.-471 с.

128. Техноэкополис: Комсомольск Амурск - Солнечный - полюс роста на Дальнем Востоке России / Быстрицкий С.П., Заусаев В.К., Зайдфудим П.Х. и др. - М.: Институт управления РАН, 1996 г.-101 с.

129. Ткаченко И.Н. Институционально-эволюционный подход к исследованию корпоративных отношений // Известия УрГЭУ, 2/2002, С. 3-10.

130. Ткаченко А.А. Территориальная общность в региональном развитии и управлении. Тверь: Тверской государственный университет, 1995. 140 с.

131. Топилин А.В. Общий рынок труда в СНГ // Мировая экономика и международные отношения. 1997. № 11-12.

132. Труд и занятость в Хабаровском крае 1992-1999 г. Статистический сборник Госкомстата РФ. Хабаровский комитет государственной статистики. 2000.

133. Философия: Курс лекций: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Под общей ред. В.Л.Калашникова. 2-е изд. М. Гуманит. Изд. Центр. ВЛАДОС. 2001. - 384 с.

134. Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. М.: Экономика. 1990. 169 с.

135. Фромм Э. Бегство от свободы. М. 1990. -107 с.

136. Федеральная программа содействия занятости населения на 19961997 г.г. // Человек и труд, 1996, № 1.

137. Хаббард Р. Проблемы рынка. М.: Нью-Эра. 1994. 142 с.

138. Хавкина С.В., Писаревская Е.Л. Рынок труда Белгорода и Белгородской обл. // Журнал Справочник по управлению персоналом. 2002. № 7, с. 106-112.

139. Хайек Ф.А. Индивидуализм и экономический порядок. М.: Изограф, 2000. - 254 с.

140. Хоманс Дж. История социологии в Западной Европе и США. М.: 1974.-328 с.

141. Чайковская Н. Механизмы мотивации труда в переходном периоде. // Объединенный научный журнал. 2001. № 1. С. 3-21.

142. Чернейко Д.С. Формирование рынка труда: опыт, проблемы. СПб. Из-во СПб ГУЭ. 1999. С. 122-123.

143. Чижов Л.С. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука. 1998,- 254 с.

144. Чистякова З.П. Предпринимательство как фактор социально-экономического развития // Социальные реформы в России: история, современное состояние и перспективы. Выпуск 4. СПб ТОО ТК. Петрополис, 1995. С. 91-97.

145. Чукреев П.А. Социальные технологии в процессе анализа и регулирования занятости молодежи в условиях региональногорынка труда. Диссертация доктора социол. наук. 22.00.04 -Уфа. 1998.

146. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В.А.Спивака. СПб: Питер, 2002. - 336 с.

147. Шершнева Е.Л., Фельдхофф Ю. Культура труда в процессе социально-экономических преобразований: опыт эмпирического исследования на промышленных предприятиях России. Санкт-Петербург. ООО «Петрополис», 1999. 128 с.

148. Шкуркин A.M. Труд человека: предпосылки, генезис, будущее. Владивосток: Дальнаука. 2000. 155 с.

149. Шкуркин A.M. Рынок труда и занятость на Дальнем Востоке // Перспективы Дальневосточного региона: население, миграция, рынки труда. Московский центр Карнеги. М.: Гендальф. 1999.

150. Штерц Н.А., Писаревская Е.Л. Обзор динамики развития рынка труда г.Новосибирска. // Журнал справочник по управлению персоналом, 2002, № 6. С. 112-115.

151. Штомпка П. Социология социальных измерений / Пер. с англ. под ред. В.А.Ядова. М.: Аспект Пресс, 1996. - 416 с.

152. Щепанский Я. Элементарные понятия социологии. М.: Прогресс, 1969. - 240 с.

153. Щегорцев А.А. Состояние и тенденции развития российского рынка труда // Проблемы российского рынка труда. Аналитический вестник, № 9(21), Москва, 2000. с. 15-35.

154. Экономика. Краткий словарь. Ростов-на-Дону: Феникс. 2001. -336 с.

155. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: 1996.

156. Ячин С.Е. Человек в последовательности событий жертвы, дара и обмена. Владивосток: Дальнаука, 2001. 272.