автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.06
диссертация на тему: Гендерные стереотипы на рынке труда

Полный текст автореферата диссертации по теме "Гендерные стереотипы на рынке труда"

03-5 1895-2

На правах рукописи

Сокольская Валерия Валерьевна

ТЕНДЕРНЫЕ СТЕРЕОТИПЫ НА РЫНКЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ МОНОПРОФИЛЬНОГО ГОРОДА)

Специальность 22.00,06 - социология культуры, духовной жизни

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

Екатеринбург - 2003

Работа выполнена на кафедре прикладной социологии факультета политологии и социологии Уральского государственного университета им. А.М. Горького и на кафедре философии Новоуральского политехнического института

Научный руководитель - доктор философских наук,

профессор Дронишинец Н.П. Официальные оппоненты - доктор социологических наук,

профессор Заборова E.H. - кандидат социологических наук

Сивкова Н.И.

Ведущая организация - Уральский государственный

технический университет -Уральский политехнический институт

Защита состоится июня 2003 г. в ^ часов на заседании диссертационного совета Д 212.286.05 по защите диссертаций на соискание ученой степени доктора социологических наук при Уральском государственном университете им. A.M. Горького по адресу: 620083, Екатеринбург, пр. Ленина 51, ком. 248.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Уральского государственного университета им. A.M. Горького.

Автореферат разослан « ^ » мая 2003 г.

Ученый секретарь диссертационного совета, доктор социологических наук, профессор

РОССИЙСКАЯ ГОСУДАРСТВ^ЕИА« БКВЛИОТЕКЛ

I

2 0 0 3

■ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования.

XX столетие представляет значительный интерес для тендерного анализа занятости женщин на рынке труда в связи с тем, что именно в XX веке женщина стремительно вышла за рамки частной семейной среды, органично вписавшись в трудовую и общественную жизнь, а достигнутые ею автономия и независимость повлияли на сущность отношений «мужчина-женщина» в обществе. Указанное явление получило название «революции, единственно победившей в этом столетии», которая прошла по всем странам и континентам.

В числе первых на этот непростой путь преобразований в сфере занятости вступили русские женщины. Несмотря на то, что рост численности работающих женщин в России продолжался непрерывно в течение ста лет - 'вплоть до 1987 года, «светлый путь» россиянок в сферу труда был достаточно тернистым. Каждое новое десятилетие XX века рождало новые проблемы женской занятости. Последнее же десятилетие ушедшего столетия вообще прервало «триумфальное шествие» женщин в сфере труда, поскольку тенденция роста женской занятости сменилась на противоположную, выявив тем самым неоднозначность и конфликтность столь сложного социально-экономического процесса. Стало ясно, что повышение экономической активности женщин, не подкрепленное законодательной базой и развитием социальной сферы, затрудняет решение, так называемого, «женского вопроса» и ведет к возникновению очередных конфликтов. Своеобразие современного этапа развития всего российского общества, динамизм социальных процессов, обострение социальных противоречий не могли не отразиться на отношениях между полами и детерминировали интерес к тендерной проблематике.

Разумеется, все проблемы трудящихся женщин ни сегодня, ни в самом ближайшем будущем преодолеть не удастся. Сегодняшнее положение российской женщины на рынке труда во многом повторяет то, что происходило во всем мире на этапах экономического реформирования. Женский труд пользуется широким спросом, но его цена остается слишком низкой. Женская рабочая сила имеет специфические черты, главные из которых заключаются в «двойной занятости» женщин и в господстве представлений о «женских» профессиях, как о продолжении домашнего разделения обязанностей. Возникает вопрос о воспроизводстве тендерных стереотипов, которые определяют отношение к женскому труду на уровне общества в целом, на уровне руководителей предприятий, а также самих женщин. Если тендерные стереотипы определяют социализацию личности, тогда существует возможность изменить личностные установки. Основная проблема заключается в том, чтобы найти адекватные способы воздействовать на мотивацию работодателей и наемных работников. Для выработки долгосрочной политики по изменению-'стереотипов необходимо на эмпирическом уровне выяснить, как могут быть построены отношения между нанимателями и нанимаемыми, чтобы и те, и другие в меньшей степени ориентировались на «эффект пола» на своем рабочем месте. В этом смысле меры чисто нормативного регулирования, исходящие из того, что сохранение тендерных стереотипов нежелательно само по себе, являются явно недостаточными, так как эти меры не затрагивают исходной причины явления - сложившейся системы тендерных предпочтений.

Возникает проблема несоответствия стереотипов, касающихся занятости женщин, современным реалиям. Поэтому необходимо выяснить, насколько существующие тендерные стереотипы обеспечивают успешное включение женщин в трудовую деятельность, определить, какие стереотипы мешают развитию женских профессиональных знаний и способностей, а также в какой мере современное российское трудовое законодательство поддерживает тендерные стереотипы на рынке труда. Автор считает

актуальным рассмотрение данных проблем на примере мопопрофнльного города, ориентированного на военно-промышленный комплекс, как особой структурной единицы российского рынка труда.

Комплексное преодоление тендерных стереотипов, существующих на рынке труда, и решение проблем, связанных с вопросами женской занятости, требует проведения отдельного теоретического и эмпирического анализа.

В настоящий момент на российском рынке труда происходят чрезвычайно сложные и неоднозначные процессы. Чтобы эффективно влиять на них, безусловно, необходимо учитывать интересы всех слоев, групп и категорий общества. Построение истинно демократического государства не возможно без решения демографических проблем, вопросов здоровья нации, воспитания подрастающего поколения, гарантий прав и свобод для каждого человека, включая равноправие полов.

Необходимо _ подчеркнуть, что во многих западных странах использование тендерного подхода в социальном познании уже давно стало социальной нормой, а основой методологии тендерных исследований является не просто описание разницы в статусах, ролях, чертах характера, нормах жизни мужчин и женщин, но анализ власти и доминирования, утверждаемых в обществе, в том числе, и через тендерные роли и отношения.

Основной акцент в данной работе делается на исследование тендерных стереотипов на рынке труда, то есть на исследование существующего разделения труда в сфере занятости по признаку пола, причин подобного разделения и его последствий, как для женщин, так и для мужчин.

Степень научной разработанности проблемы.

Разноплановый и междисциплинарный характер проблематики влияния тендерных стереотипов на рынок труда определяет разнообразие используемых в работе научных источников.

При написании диссертации был использован широкий круг теоретических работ зарубежных исследователей. Многогранность,

сложность феномена тендерного стереотипа определили исключительную разноречивость его характеристик в науке.

Концептуальные основы изучения тендерных стереотипов, основные определения и подходы, анализ содержания тендерных стереотипов и механизмов тендерной стереотипизации в социокультурном пространстве рассматривается в нескольких десятках монографических исследований. Среди авторов необходимо отметить такие имена, как R. Ashmore, S. Basow, F. Del Boca, I. H. Frieze, С. Jacklin, H. Lips, L. Lewis, E. Maccoby, U. Rhoda, Renzetti D.J. Curran.

В России «отцом» женского вопроса считается М.И. Михайлов, автор трактата «Женщины, их воспитание и значение в семье и обществе», опубликованного в журнале «Современник» в 1860 году. В первые десятилетия XX века появляются первые крупные научные исследования по женской проблематике, написанные авторами-женщинами. В России к таким исследованиям относят труды А. Коллонтай, Е. Лихачевой, Е. Щепкиной.

В советское время экономические аспекты-нарушения прав женщин в сфере труда изучались интенсивно и многообразно. Более двух третей всех изданных по «женскому вопросу» до 1993 года научных трудов посвящены именно производственной сфере деятельности женщин, сочетанию их семейных и профессиональных обязанностей. Это работы, С.И. Голода, И. И. Кунгуровой, А.Э. Котляр А.Г. С. 10. Новиковой, А.Г. Харчева, Б.И. Языковой, 3. Н. Янковой и многих других.

Значительный вклад в изучение и развитие теории стереотипизации внесли российские ученые B.C. Агеев, Е.К, Васильева, И.С. Кон, A.B. Меренков, Т.А. Репина, П.Н. Шихирев, В.А, Ядов и многие другие.

Методологические основы изучения роли тендерных стереотипов заложены в трудах А. Альчук, O.A. Ворониной, И.В.Грошева, НЛО. Каменецкой, Е.В. Машковой, М.В. Томской, О.В. Туркиной, Е.А. Шибановой, А.О. Юрчак.

Проблеме функционирования тендерных стереотипов в экономической сфере посвящены работы С.Г. Айвазовой, Т.В. Барчуновой, В.В. Бедринон, Л.А. Васюнпной, Е.В. Кочкиной, Е.Б. Мезенцевой, Л .Л. Рыбцовой, Г.Г. Снлласте, A.B. Темкиной, I I.A. Шведовой, O.A. Хасбулатовой.

Ряд исследователей, в частности, Н.К. Архипова, Л.В. Бабаева, Е.С. Гвоздева, О.М Здравомыслова, JI.C. Ржаницина, З.А. Хоткина, анализируют влияние тендерных стереотипов на рынок труда через явление профессиональной сегрегации и дискриминации в сфере занятости по признаку пола.

Однако в настоящее время перспективным, по мнению диссертанта, является тендерный подход, который в существующих условиях позволяет получить научные результаты, имеющие большую практическую значимость.

Теоретическую и методологическую основу диссертационного исследования составили социологические идеи классиков мировой социологической мысли, работы отечественных и зарубежных социологов и философов, посвященные проблемам стереотипов и их воспроизводству на рынке труда, а также исследования в области тендерных отношений.

В разработке основных положений диссертации автор опирался на широкий круг теоретических и эмпирических исследований отечественных и зарубежных социологов, использовал монографии и статьи российских и зарубежных философов и социологов, а также научно-публицистические статьи, вышедшие в свет в последнее время.

Исследование тендерных стереотипов на рынке труда предусматривает междисциплинарное изучение этой проблемы, которая находится «на перекрестке» нескольких наук: юридической, исторической, философской, психологической и собственно социологической. При этом методология изучения проблемы исходит из принципов социального и экономического детерминизма и исторической преемственности.

Исследование тендерных стереотипов на рынке опирается на данные ряда частных социологических теорий: социологии личности, социологии семьи, социологии молодежи и, прежде всего, российской и западной тендерной социологии.

Диссертант считает, что тендерные стереотипы наиболее целесообразно исследовать в двуедином плане. С одной стороны - это социальное явление, охватывающее большую демографическую общность, состоящую из разных социально-профессиональных, возрастных, статусно-должностных групп. С другой - это социальный процесс с последовательной сменой состояний объекта. Под влиянием внешних и внутренних условий, объективных и субъективных факторов процессу присуще устойчивое взаимодействие женского социума с различными социальными институтами и общностями с целью достижения равенства прав и возможностей, устранения дискриминации по признаку пола. Дискриминация женщин меняет их социальный статус и социальные установки в конкретной ситуации (как семейно-бытовой, так и профессиональной) и .влечет за собой перемены в ролевых функциях женщины.

Предложенный в диссертации подход исходит из того, что носителями тендерных стереотипов женской занятости на рынке труда являются, во-первых, мужчины и женщины, обладающие конкретными демографическими характеристиками, социальной ролью и тендерной идентичностью и, во-вторых, государство в лице его социальных институтов, регулирующих отношения полов, способствующее или, напротив, нарушающее принципы тендерного равновесия в составе властных институтов в вопросах распределения рабочей силы в различных сферах занятости.

Подобная комплексность подхода позволяет проанализировать тендерные стереотипы женской занятости на рынке труда во всем многообразии их проявления.

Объект исследования - женщины, включенные в разнообразные формы общественного и частного производства, а также руководители

государственных предприятий и учреждений, выступающих в качестве работодателей.

Предмет исследования - формы, факторы и содержание воспроизводства тендерных стереотипов, касающихся женской занятости в сфере производства.

Цель исследования - анализ специфики влияния тендерных стереотипов на женскую занятость на рынке труда монопрофильного города в условиях трансформации современной российской экономики.

Достижение этой цели осуществляется через постановку следующих задач:

• определение теоретико-методологических подходов к исследованию тендерных стереотипов и изучение основных теоретических положений, раскрывающих сущность тендерных стереотипов на рынке труда;

• проведение тендерной экспертизы современного российского трудового законодательства, регулирующего женскую занятость;

• изучение социально-экономических проблем занятости российских женщин и проявления тендерных стереотипов на рынке труда в условиях переходной экономики;

• изучение специфики проявлений тендерных стереотипов женской занятости на рынке труда монопрофильного города.

Эмпирическую базу диссертационного исследования составили материалы социологического исследования, посвященного изучению воспроизводства тендерных стереотипов на рынке труда монопрофильного города. В исследовании использованы качественные и количественные методы сбора информации.

Обращение к качественным методам было вызвано необходимостью глубже проанализировать зависимость женщин в сфере общественного производства от влияния тендерных стереотипов на мотивацию работодателей и выяснить их отношение к женщинам, вовлеченным в

процесс общественного производства. Для исследования были отобраны руководители различных подразделений градообразующего предприятия и городских организаций, занимающие свой пост на протяжении последних пяти лет. Было проведено 20 интервью.

Диссертант использовал также количественный метод сбора информации, с целью изучения положения женщин на рынке труда монопрофильного города в период трансформации российской экономики. Была построена двухступенчатая (пропорционально-стратификационная; квотная (по половой принадлежности и стажу работы)) выборка. Было опрошено 570 респондентов (290 женщин и 280 мужчин), которые представляли все подразделения градообразующего предприятия и городские организации и имели стаж работы не менее десяти лет.

В работе также использовались данные статистического Управления Челябинской области, материалы Госкомстата РФ, данные Федеральной и областной службы занятости населения РФ, результаты социологических исследований российских авторов. ■

Научная новизна диссертациоиного исследования заключается в следующем:

• Уточнено понятие «гендерный стереотип» на основе его характеристики как особой схематичной программы восприятия, целеполагания и поведения человека в зависимости от принятых в данной культуре норм и правил жизнедеятельности представителей определенного пола, в той или иной степени модифицирующейся в зависимости от степени и глубины общественной трансформации.

• Впервые проведен анализ современного состояния российского трудового законодательства как системы, регламентирующей положение женщин в сфере занятости и на рынке труда, который показал, что современное российское трудовое законодательство, с одной стороны, сохраняет ряд статей, обслуживающих традиционную тендерную роль женщины, с другой стороны, российское трудовое законодательство пытается

сформировать гендерно нейтральные нормы, направленные на создание равных возможностей.

• Проведен анализ тендерных стереотипов на рынке труда, влияющих на возможность трудоустройства женщин в период экономической трансформации общества, который выявил противоречивость государственной политики в отношении положения женщин на рынке труда, стихийное регулирование процессов трансформации женской занятости и формирование правового нигилизма в стране в сфере трудового законодательства.

• Исследована специфика проявления тендерных стереотипов у работодателей и наемных работников в условиях рынка труда монопрофильного города, обусловленная изначально заложенной тендерной асимметрией рынка труда, и наличием двойственной модели рынка труда, характеризующейся вытеснением женщин во вторичный, менее престижный сектор занятости.

• Осуществлена типологизация работодателей предприятий как носителей стереотипов женской занятости на ограничительный, оптимально-ограничительный, семейно- ограничительный, оптимально-поддерживающий.

• Разработана система рекомендаций, направленных на формирование эгалитарных по содержанию тендерных стереотипов на рынке труда в условиях монопрофильиого города.

Научно-практическая значимость работы. Предложенные теоретические и практические выводы могут помочь более глубокому пониманию специфики современных взаимоотношений между полами на рынке труда и в сфере занятости. Материалы диссертации и публикации автора могут быть использованы:

• для расширения, упорядочения и систематизации категориального аппарата тендерной социологии;

• для обогащения и развития методологической базы социологического исследования современного российского рынка труда;

• для преподавания курсов «Экономика и социология труда», «Социология тендерных отношений» и различных спецкурсов по тендерным проблемам;

• для разработки программ социальной помощи женщинам в условиях трансформационной экономики;

• для разработки общеметодологических, теоретических основ и совершенствования государственной политики в сфере трудовой занятости.

Апробация работы.

Основные положения диссертации представлены в публикациях автора, в выступлениях на следующих конференциях: научно-технические конференции «Дни науки» (Озерск, 2001, 2002 гг.), V международная научно-практическая конференция студентов и аспирантов «Полярное сияние» (Санкт-Петербург, 2002 г.), XVIII республиканская научно-практическая конференция «Россия на пути реформ» (Челябинск, 2002 г.), Ш межотраслевая научно-техническая конференция «Автоматизация и прогрессивные технологии» (Новоуральск, 2002 г.). Отдельные положения работы обсуждались на заседаниях кафедры прикладной социологии Уральского государственного университета им. A.M. Горького и кафедры философии Новоуральского политехнического института.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав (включающих пять параграфов), заключения и библиографии, содержащей 344 наименования.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении раскрываются актуальность исследуемой темы, анализируется степень ее научной разработанности; определяются объект и предмет исследования, формулируются цели и задачи исследования, раскрываются его научная новизна, теоретическая и практическая значимость.

Первая глава - «Теоретические основы изучения тендерных стереотипов» состоит из двух параграфов, и посвящена раскрытию сущности и концептуального содержания понятия «тендерный стереотип», а также экспертизе современного российского трудового законодательства как системе, регламентирующей положение женщин на рынке труда и поддерживающей существующие тендерные стереотипы.

В первом параграфе «Теоретико-методологические подходы к исследованию тендерных стереотипов на рынке труда» рассматриваются основные теоретико-методологические подходы к проблеме определения категории «тендер» и «стереотип» в отечественной и зарубежной социологии, конкретизируется специфика тендерного подхода при изучении современного рынка труда, определяются основные подходы.

Автор приходит к выводу о том, что дифференциация понятий «пол» и «тендер» означала выход на новый теоретический уровень осмысления социальных процессов. В конце 80-х годов XX столетия исследователи постепенно перешли от критики патриархата и изучения специфического женского опыта к анализу тендерной системы. Женские исследования постепенно перерастают в тендерные, где на первый план выдвигаются подходы, согласно которым все аспекты человеческого общества, культуры и взаимоотношений являются тендерными. Наблюдается постепенный переход от акцента на «добавление женского фактора» в программы исследований и на концептуализацию мужского доминирования к анализу того, как тендер присутствует и воспроизводится во всех социальных процессах. В целом

диссертант выделяет три основных подхода в тендерных исследованиях: теорию интерпретации тендера как культурной метафоры, понимание тендера как стратификационной категории, связанной с другими стратификационными категориями, и теорию социального конструирования тендера. Это позволяет подтвердить наличие тендерной системы, которая объединяет в себе социальные, институциональные и символические практики, посредством которых индивиды разделяются по половому признаку.

В результате теоретического осмысления различных подходов к интерпретации категории «тендер» за основу в диссертации принимается положение о его связи с социальной идентичностью индивида, с различными социальными институтами и духовной культурой общества. В этой связи термин «геидер» понимается автором как социальное измерение пола, укорененное в данной культуре, характеризующееся наличием элементов устойчивости и изменчивости. Тендер является мощным регулятором, который производит, воспроизводит и легитимирует выбор и границы, предписанные категорией принадлежности по полу.

Диссертанту удалось установить что, когда социальное производство тендера становится предметом исследования, традиционно рассматривают, как тендер конструируется через институты социализации, разделения труда, семьи, и основными темами оказываются тендерные роли, тендерная идентичность, проблемы тендерной стратификации и неравенства, тендерные стереотипы.

Тендерные стереотипы появляются в ходе становления социальных принципов взаимодействия личности с окружающим миром в зависимости от половой принадлежности, являющейся основной характеристикой системы детерминации сознания и поведения индивидов и обусловливающей их социальные возможности.

В параграфе отмечается, что в результате общественного развития и социально-экономической трансформации, в современном российском

обществе изменяются и тендерные стереотипы. Страна вступила в период «постсоциалистического патрнархатного ренессанса», реставрируя стереотип, предписывающий женщине роль хранительницы домашнего очага, а мужчине - роль «кормильца семьи».Реставрация данных стереотипов сыграла существенную роль в усугублении экономического неравенства между полами на рынке труда, выражающегося, в первую очередь, в дискриминации и профессиональной сегрегации.

Диссертант делает вывод, что период социальной трансформации российского общества дал новые возможности для самореализации личности, с одной стороны, и изменил тендерные отношения и роли, с другой стороны, актуализировав тем самым, тендерную проблематику.

Во втором параграфе «Гендерная экспертиза российского трудового законодательства» показана трансформация российского трудового законодательства с 1917 года до настоящего времени, В диссертации подчеркивается, что более 80 лет в России существует юридическое равенство женщин и мужчин во всех сферах жизнедеятельности, в том числе и в сфере занятости и на рынке труда. Юридическое равенство не всегда означает равенство фактическое, именно поэтому в течение всех указанных лет проходил поиск новых путей воплощения в жизнь декларированного равенства.

Модель равенства между полами в сфере труда, которую советское государство пыталось реализовать в 20-30 годы, была сформулирована в трудах К. Маркса, Ф. Энгельса, а затем В.И. Ленина. В основе этой модели лежала идея необходимости «освобождения женщины» от домашней «эксплуатации», а в сфере занятости «подтягивание» ее положения до п ол ожен и я му жч и н ы.

Диссертант выделяет три основных этапа реализации этой модели. Первый этап заключался в законодательном оформлении равенства между полами во всех сферах жизнедеятельности. С этой целью в течение достаточно короткого срока были изданы законодательные акты,

определяющие равенство между мужчинами и женщинами по основным параметрам занятости.

Второй этап состоял из процесса ликвидации экономической и воспитательной функции семьи, а также в полном освобождении женщин от домашней работы. Это положение должно было быть осуществлено путем передачи всех семейно-бытовых обязанностей женщины государственной сфере услуг, базирующейся на общественном производстве.

На третьем этапе планировалось максимально возможное вовлечение женщин в общественное производство. При этом предполагалось, что в сфере профессиональной занятости женщины, освобожденные от домашнего рабства, и мужчины будут иметь равные права.

С начала 70-х годов постепенно стало меняться представление о том, каким должно быть положение мужчин и женщин в сфере занятости. Этот период можно считать началом формирования новой модели достижения равных прав и равных возможностей для женщин и мужчин в нашей стране.

Достижение фактического равенства мужч.ин и женщин виделось как создание условий для гармоничного сочетания их социальных функций: как производителя материальных и духовных ценностей и как матерей и воспитателей новых поколений. В системе мер семейной политики центральное место, в соответствии с рекомендациями демографов, отводилось увеличению материальной помощи работающей матери и разработке разнообразных льгот для женщин в сфере занятости.

В 1977 году была принята Конституция СССР, в которой статья 35 устанавливала равные права для мужчин и женщин. Л для осуществления этих прав предлагалось обеспечить женщин равными возможностями в получении образования и профессиональной подготовке, в труде, в вознаграждении за него, в продвижении по службе и в общественно-политической и культурной деятельности.

Начиная с конца 80-х годов, в научных и политических кругах все большее распространение начинает приобретать идея самоценности прав

женщин и соответствующая ей эгалитарная модель взаимоотношений мужчин и женщин.

Демократизация российского общества и экономические реформы, проводимые в России и призванные перевести экономику на рыночные отношения, постепенно перестраивают систему норм и ценностей современного общества соответственно этим процессам. Изменения, естественно, коснулись законодательных стереотипов и практики участия женщин в экономике. Автор приходит к выводу, что в этом отношении российское трудовое законодательство находится в начале пути от своеобразного социалистического патриархата к эгалитарным отношениям.

Всю совокупность современных российских законодательных актов, посвященных труду женщин, автор условно разделяет на три группы:

• международные законодательные документы, ратифицированные Россией, и, в первую очередь, Конвенции МОТ;

• законодательные1 акты России, сформулированные в соответствии с международными законодательными документами;

• законодательные акты, не имеющие аналогов в международных документах.

Проведенная диссертантом тендерная экспертиза современного состояния российского трудового законодательства, регламентирующего положение женщин в сфере занятости и на рынке труда, позволяет констатировать тот факт, что сегодня эти документы не представляют собой целостной системы. В ней сочетаются нормативные акты, предполагающие эгалитарную модель взаимоотношений в обществе, с моделью защищающей «естественное предназначение» женщины. По сути дела, система законодательных актов по труду находится сегодня в переходном состоянии от социалистического восприятия проблем трудовых прав женщин к рыночному.

Вторая глава «Содержание и выявление специфики тендерных стереотипов на рынке труда монопрофильного города» конкретизирует

основные положения теоретического этапа исследования на основе анализа данных Государственного комитета по статистике РФ, Федеральной службы занятости населения РФ по социально-экономическому положению женщин в период экономической, политической и социальной трансформации общества, а также на основе эмпирического исследования, посвященного изучению воспроизводства тендерных стереотипов на рынке труда монопрофильного города (ЗАТО Снежинск).

й первом параграфе «Социально-экономические проблемы занятости российских женщин и тендерные стереотипы на рынке труда в переходной экономике» изучается основные социально-экономические проблемы занятости российских женщин в переходной экономике и взаимосвязь тендерных стереотипов и существующих проблем на рынке труда.

В ходе анализа данных Государственного комитета по статистике РФ, Федеральной службы занятости населения РФ по социально-экономическому положению женщин в „ ..-период экономической, политической и социальной трансформации общества, диссертантом было выявлено, что либерализация трудовых отношений, вплоть до метода «естественного отбора», предпринятая в нашей стране в 90-х годах, не только не способствовала сближению позиций мужчин и женщин в сфере занятости, а, напротив, привела к дальнейшей сегментации рынка труда по полу. Динамика значений практически всех индикаторов, характеризующих положение работающих женщин, была негативной, в частности, с начала либерализации трудовых отношений, а, следовательно, слома стереотипа о всеобщей обязательной занятости, опустился уровень экономической активности женщин. Если в 1992 году государственная статистика фиксировала значение этого показателя для женщин трудоспособного возраста на уровне 81,6%, то в 1998 году он составлял уже только 73,3%, 'За этот период численность экономически активных женщин упала на 4,3 млн.

человек, что составило 52,2% всего сокращения этой категории населения в стране.

Сокращение трудовой активности было характерно для женщин всех возрастов, хотя факторы, ее определяющие, были различны. У молодых сокращение занятости в первую очередь было обусловлено молодежной безработицей, у женщин среднего возраста - желанием работодателей избавиться от женщин, имеющих малолетних детей, у женщин предпенсионного возраста - чрезвычайно распространенной в России двойной дискриминацией - одновременно и по полу, и по возрасту.

Диссертант констатировал, что официальное признание в 1991 году явления безработицы изначально было предопределено перенасыщенностью социалистической экономики рабочей силой, так к середине 80-х годов 1013% всех занятых в народном хозяйстве страны составляли «излишне занятые». Однако в дальнейшем, рост числа лиц, потерявших работу, был связан с действием иных факторов, и, в первую очередь, с кризисом, охватившем экономику страны.

Автор указывает, что переход страны на рыночные отношения предполагал соответствующие изменения в сфере занятости и на рынке труда. Прогнозы этих изменений делались исходя из мировых тенденций и экономических теорий. В частности, ожидалось возникновение саморегулирующегося механизма управления занятости, резкое снижение численности занятых в экономике, рост безработицы.

Однако особенность российской действительности состояла в том, что трансформация трудовых отношений происходила, как правило, не по прогнозируемому сценарию. Наиболее впечатляющие отклонения от этого сценария связаны с безработицей, и среди них, в первую очередь, стоит назвать:

• Несоразмерность темпов падения производства и занятости {если с начала радикальных реформ и до 1999 года годовой объем

промышленного производства в России сократился более чем наполовину, то численность занятых в экономике - только на 15%).

• Низкий уровень официально регистрируемой безработицы (сегодня специалисты оценивают ее масштабы как менее четверти от безработицы, фиксируемой по методологии МОТ).

Отдельного внимания автора исследования потребовала категория экономически неактивного населения в трудоспособном возрасте. Экономически неактивное население в трудоспособном возрасте существует в странах с любым уровнем экономического развития, поскольку включает в себя не только население, не желающее (или не имеющее по каким-либо причинам возможности) иметь платную занятость, но и неработающие учащиеся, а также пенсионеры. Соответственно уровень экономической неактивности населения в той или иной стране во многом зависит от законодательно утвержденного возраста выхода на пенсию, и развития системы образования, то есть численности населения, получающего образование в трудоспособном возрасте.

Автор вынужден констатировать, что для всего времени реформ п России был характерен рост численности экономически неактивного населения. Этот рост был обусловлен действием ряда факторов, среди которых в первую очередь необходимо назвать: старение населения; рост числа пенсионеров по льготным условиям; экономический кризис, который повлек за собой сокращение рабочих мест; отход населения от стереотипа об обязательной всеобщей занятости как единственно возможной стратегии жизни (что одновременно с увеличением дифференциации доходов населения, а также с усилением патриархатных настроений в обществе, привело к переходу части женщин к занятости в домашнем хозяйстве на постоянной основе).

Автор признает тот факт, что в силу своей репродуктивной функции женщина больше занята детьми, и ее уход от активной профессиональной деятельности в период появления в семье детей, их воспитания в первые годы жизни существенно ограничивает ее возможности, как равноправного

конкурента на рынке труда. Имея «двойную нагрузку», женщины не могут наравне с мужчинами участвовать в конкурентной борьбе на рынке труда. Мужчины больше, чем женщины, заняты в общественном производстве, а женщины больше занимаются домашними проблемами. Тем самым каждый специализируется на накоплении капитала определенного типа — «рыночного» или «домашнего». Но экономическую оценку общества получает только работа в общественном производстве, «домашний» же труд женщины не приравнивается к категории «работа» и рассматривается как часть свободного времени. Интенсивная занятость в сфере «домашнего труда» во многом объясняет стереотип поведения самих женщин на рынке труда, проявляющийся в том, что они не ставят перед собой высоких карьерных целей и выбирают те профессии и должности, которые оставляют время для занятий домом и детьми. По данным Госкомстата РФ, в 71% семей все заботы о членах семьи лежат в основном на плечах женщины, и она в большей степени, чем другие, занимается домашним хозяйством и детьми.

Однако эгалитарный подход к проблеме возможностей полов предусматривает наличие равных возможностей для мужчин и женщин, позволяющих раскрыться каждой личности путем реализации равных прав и свобод для обоих полов. При этом важным фактором, влияющим на социальный статус индивида, является возможность свободного выбора сферы деятельности и рода занятий на основе внутренних потребностей и возможность реализоваться каждому члену общества независимо от пола. Для осуществления такой стратегии необходимо иметь определенную свободу выбора в распределении времени между семейной сферой и профессиональной деятельностью. Для российских женщин в силу сложившихся традиций и условий жизни свобода выбора в этой области весьма ограничена и ориентация на семыо преобладает над карьерными устремлениями.

Пессимистическая оценка современной экономической ситуации и собственных возможностей, господство тендерных стереотипов

ограничивают женщин в выборе наиболее успешных жизненных стратегии адаптации к новым экономическим условиям, возникшим на современном рынке труда.

Выработанные годами стереотипы формального равенства экономических возможностей мужчин и женщин не способствовали преобладанию позитивного отношения к равенству полов при формировании современного национального рынка труда.

В то же время необходимо отметить, что сами женщины во многом способствуют сохранению тендерных стереотипов на рынке труда (согласно данным Российского мониторинга экономического положении и здоровья населения, 24,8% женщин считают себя профессионалами высокого класса против 43,6% мужчин).

Немаловажным, с точки зрения диссертанта, является и тот факт, что, приспосабливаясь к новым экономическим условиям, женщины в меньшей степени, чем мужчины, склоны рисковать и существенно менять свою жизнь. В тяжелой ситуации мужчины чаще идут на активные действия: меняют место работы, находят возможность дополнительного заработка. Активные стратегии адаптации к новым рыночным экономическим условиям в большей степени присущи мужчинам (32,9% работающих мужчин поменяли работу и 10% нашли источник дополнительного дохода, для женщин эти показатели равны 18,7% и 8,3% соответственно).

Диссертант приходит к выводу о том, что реальный ход тендерных процессов в пореформенной экономике России в настоящий момент не соответствует провозглашенной политике и идеологии проводимых реформ. Российская экономика не стала фундаментом реального равноправия женщин и не предоставила женщинам равные с мужчинами возможности в выборе жизненных стратегий.

Второй параграф «Влияние тендерных стереотипов на рынок груда монопрофильного города» посвящен раскрытию с помощью эмпирического

исследования специфики проявлений тендерных стереотипов на рынке труда монопрофильного города.

В диссертации указывается, что реформирование российской экономики вызывает серьезную трансформацию национального рынка труда. Включение механизмов спроса и предложения, возникновение феномена безработицы особенно болезненно отражается на положении женщин, проживающих в монопрофильных городах, ориентированных на военно-промышленный комплекс. Это обусловлено изначально заложенной тендерной асимметрией рынка труда, предопределяющей приоритетность «мужских» профессий и спрос на мужскую рабочую силу.

Анализ функционирования монопрофильного города военно-промышленного комплекса, предпринятый диссертантом, показывает, что с момента создания и до настоящего времени он характеризуется моделью двойственного рынка труда. Исходя из концепции двойственного рынка труда, автор выделяет два принципиально различных его сектора: первичный и вторичный. Рабочие места в первичном секторе характеризуются высокой зарплатой, стабильной занятостью, хорошими условиями труда и наличием перспектив продвижения, работа во вторичном секторе лишена всех этих преимуществ. В первичном секторе сосредоточены в основном мужчины, в то время как во вторичном заняты преимущественно женщины, трудовая мобильность между секторами ограничена, а, следовательно, не происходит сглаживания различий между ними.

В диссертации показано, что первичный и вторичный сектора отчетливо различаются по эффективности использования человеческого капитала: если в первичном секторе существуют реальные возможности реализовать полученное образование и профессиональный опыт, то во вторичном секторе отдача от образования и профессионального опыта приближается к нулю. Кроме того, сектора различаются и по уровню инвестиций в человеческий капитал: если в первичном сскторе такие инвестиции охотно

производятся работодателями в расчете на будущую отдачу, то во вторичном секторе работодатели избегают любых дополнительных вложений в образование и профессиональную подготовку своих работников. Это различие в политике инвестиций в человеческий капитал объясняется тем, что к работникам вторичного сектора работодатели относятся как к непостоянным, ненадежным, и избегают вкладывать ресурсы, опасаясь того, что они никогда не окупятся. Напротив, политика в отношении работников первичного сектора носит долговременный характер, они оцениваются как постоянные, надежные, и таким образом, представляют собой привилегированную группу с точки зрения дополнительных инвестиций. В итоге в рамках первичного сектора прослеживается устойчивая корреляция между образованием и профессиональной квалификацией, с одной стороны, и уровнем заработной платы, с другой. Такой взаимосвязи во вторичном секторе не прослеживается. Таким образом, благодаря различиям в политике инвестирования в человеческий капитал исходный разрыв между работниками первичного и вторичного сектора монопрофильного города не только не снижается, но даже имеет тенденцию к увеличению. В качестве главной причины формирования и устойчивости подобной двух секторной структуры следует считать исторически закрепившееся отношение к дискриминируемым на рынке труда группам как к нестабильной, ненадежной рабочей силе, что и привело к вытеснению их во вторичный сектор.

Значительный интерес в ходе изучения рынка труда монопрофильного города для диссертанта представлял вопрос, о выяснении предпочтений руководителей предприятия как носителей определенных тендерных стереотипов, за которые они готовы платить. Автор предположил, что чем ригиднее у работодателя тендерные стереотипы, тем предпочтительней для него в качестве работников будут мужчины.

В результате проведенного интервьюирования диссертантом было выделено четыре типа руководителей, позиции которых в отношении проблем занятости женщин различались весьма существенно.

Первый тип руководителей (ограничительный) видит в сокращении женской занятости лишь позитивные моменты, единственное негативное обстоятельство, связанное со снижением занятости женщин, на их взгляд, -это трудности укомплектования кадрами непривлекательных для мужчин рабочих мест, на которых сегодня заняты женщины. К данному типу руководителей относится 47% от общего числа опрошенных.

Второй тип (оптимально-ограничительный) представлен теми руководителями, которые расценивают семейные последствия снижения женской занятости как положительные (хотя и менее однозначно, чем представители первой группы), но указывают также многочисленные опасности для женщин в сфере трудовой деятельности. Главные негативные обстоятельства, по их мнению, связаны с тем, что девушкам будет трудно получить высшее образование, а также с тем, что после длительного перерыва, связанного с рождением ребенка, у женщин не будет шансов получить работу по своей специальности и квалификации. К этому типу относится около 30% опрошенных.

Третий тип (семейно-органичительный) составляют 12% опрошенных руководителей, которые считают, что отрицательные последствия снижения занятости женщин могут проявляться на семейном уровне, а в сфере трудовой деятельности данное снижение оценивается положительно. Снижение занятости женщин может привести в будущем к снижению престижа женщин в семье и обществе и к сохранению браков по чисто материальным соображениям. В то же время в сфере производства ситуация оценивается положительно: работа предприятий станет более четкой, предприятия смогут освободиться от менее квалифицированной женской рабочей силы.

Четвертый тип (оптимально-разрешительный) руководителей составляет всего 11% опрошенных, считает, что отрицательные последствия снижения занятости женщин могут проявляться как на семейном уровне, так и в сфере трудовой деятельности. Главные негативные явления в семье будут связаны с

ростом материальной зависимости и со снижением престижа женщины, как и глазах детей, так и других работающих членов семьи, с ростом материальной зависимости женщин. В производственной сфере негативные последствия связаны, с одной стороны, с тем, что снизятся возможности женщин для получения образования, возрастут трудности интеграции в сферу труда после длительных перерывов, связанных с рождением и воспитанием детей; с другой стороны, предприятиям станет сложнее найти работников-мужчин на многие малопрестижные и низкооплачиваемые виды работ, на которых сегодня, в основном, заняты женщины.

Автор диссертации пришел к выводу, что в целом руководители не считают трагедией уход женщин с профессиональной сцены для состояния производства, поскольку 89%(!) из них согласны с тем, что женщины -худшие работники по сравнению с мужчинами. Автор указывает также на тот факт, что в меньшей степени на стереотипы женской занятости, существующие у руководителей (работодателей) играет возраст интервьюируемых и количество женщин-работниц, имеющихся в подчинении. Диссертант вынужден констатировать отсутствие в монопрофильном городе «руководителя новой формации», являющегося носителем эгалитарных по содержанию тендерных стереотипов.

Анализ должностного распределения градообразующего предприятия свидетельствует о том, что подавляющее число женщин в основном заняты на младших, старших и ведущих должностях, требующих высокой квалификации, но меньшего уровня ответственности и самостоятельности в принятии решений, что подтверждает положение диссертанта о том, что именно в монопрофильных городах военно-промышленного комплекса особенно отчетливо прослеживается эффект «стеклянного потолка», то есть ничем не обоснованное отсутствие у женщин максимального карьерного роста. С момента создания системы «закрытых» монопрофильных городов единственно возможной жизненной стратегией женщин в условиях функционирования предприятий оборонного комплекса являлось следование

традиционному распределению тендерных ролей, что делало утопичной мысль о профессиональной реализации в условиях жесткой конкуренции с мужчинами.

Укоренившиеся стереотипы восприятия жизненной стратегии не способствовали развитию у женщин позитивного отношения к новым условиям формирования рынка труда. Активные стратегии адаптации к рыночным условиям были вытеснены пассивным, выжидательным характером поведения женщин на рынке труда.

В ходе исследования рынка труда монопрофильного города автор выявил и сопоставил различные социально-психологические типы женской деловой активности. Изучая прямые и опосредованные характеристики, позволяющие судить об особенностях совмещения работы и роли в семье различных категорий работающих женщин, а также установки на это совмещение, диссертант пришел к выводу, что деловая активность у жительниц монопрофильного города относится к, условно обозначаемому, «вынужденному» типу. Женщины имеют статус наемных работников, за редким исключением осуществляя управленческие функции, следовательно, по характеру работа, демонстрируемая данной группой женщин, не отличается высокой самостоятельностью, ответственностью, напряженностью и риском. Основной мотивацией работы являются материальные факторы, отсутствует идентификация с работой и потребность в профессиональной самореализации.

Более слабые конкурентные позиции женщин проявляются в характеристиках не только занятости, но и безработицы. Несмотря на то, что тендерная структура безработицы монопрофнльного города на первый взгляд этого не подтверждает, так как в составе безработных доминируют мужчины, женщины испытывают серьезные проблемы с трудоустройством.

Длительный поиск работы - один из главных аспектов уязвимой позиции женщин на рынке труда в городе. Самые существенные тендерные различия прослеживаются по таким способам поиска работы, как обращение в

27

государственную службу занятости (этот способ предпочитают женщины) и обращение к друзьям и непосредственно к работодателям (эти способы характерны для мужчин). Фактически складывающиеся приоритеты отражают реальную эффективность того или иного варианта поиска работы, то есть мужчины имеют более высокие шансы на трудоустройство.

В диссертации изменения на рынке труда за годы реформ рассматриваются с учетом существенной трансформации социально- правовых условий занятости. Участившиеся нарушения трудового законодательства концентрируются, в основном, в следующих сферах правового регулирования: оплата труда (штрафные санкции в размере 50% месячной ставки как мера дисциплинарного воздействия), режим работы (ненормированный рабочий день без компенсации за сверхурочные работы), процедуры увольнения (невыплата выходного пособия, незащищенность от произвольного увольнения), социальные гарантии (отказ в предоставлении очередного отпуска и выплате компенсации за временную нетрудоспособность).

Анализ рынка труда монопрофильного города, показал, что в конкурентоспособности, женщин значительную роль играет возраст. При этом исследователь выявили тенденцию преобладания молодых возрастных категорий в негосударственном секторе, несмотря на большую уязвимость положения женщин в частном секторе по сравнению с государственным.

В связи с этим, по мнению автора, существенным является тот факт, что у молодого поколения женщин постепенно меняются трудовые установки и система жизненных ценностей, наблюдается постепенный отход от господствующих в сфере занятости стереотипов. На первое место для этой категории женщин выступает социальный статус, материальное благополучие, достижение которого они видят в получении дополнительного образования, овладении смежными профессиями, повышении квалификации и миграцией в крупные мегаполисы.

В результате исследования диссертант делает вывод о том, что тендерные стереотипы на рынке труда монопрофильного города имеют свою специфику, которая выражается в:

• изначально заложенной тендерной асимметрии рынка труда, предопределяющей приоритетность «мужских» профессий и спрос на мужскую рабочую силу;

• наличии двойственной модели рынка труда, характеризующейся вытеснением женщин во вторичный, менее престижный сектор занятости;

• отсутствии в монопрофильном городе «руководителя новой формации», являющегося носителем эгалитарных по содержанию тендерных стереотипов;

• резко выраженном эффекте «стеклянного потолка», то есть ничем не обоснованное отсутствие у женщин максимального карьерного роста;

• «вынужденном» типе деловой активности женщин с отсутствием идентификации с работой и потребности в профессиональной самореализации, за исключением представительниц молодого поколения женщин, которые не планируют связать свою дальнейшую судьбу с изучаемым городом.

В третьем параграфе «Перспективы изменения тендерных стереотипов на рынке труда» предложена система рекомендаций, направленных на формирование эгалитарных по содержанию тендерных стереотипов на рынке труда монопрофильного города.

Рассматривая меры социальной политики, способные оказывать влияние на тендерные стереотипы в сфере занятости, диссертант выделяет ряд ключевых направлений, связанных с политикой регулирования оплаты труда, найма и продвижения в должности, образования, принятия решений об участии в занятости, субсидирования работодателей и создания новых рабочих мест.

Смысл политики регулирования оплаты труда состоит в попытках регулирования ставок заработной платы, сформированных рынком. Наиболее оптимальным решением в рамках этого направления будет политика сравнительной ценности (или равного вознаграждения за труд равной ценности), которая состоит в увеличении ставок заработной платы в феминизированных секторах занятости до уровня «мужских» секторов.

На условия найма могут влиять законодательные ограничения, заставляющие работодателей учитывать в своей кадровой политике тендерную структуру рабочей силы в данной отрасли и соответствующим образом корректировать политику найма.

Не менее обоснованной и эффективной, с точки зрения диссертанта, является политика, направленная на информирование молодежи о возможностях трудоустройства. Однако эта политика может иметь реальный эффект лишь в том случае, когда ее объектом являются юноши и девушки, принимающие решения о продолжении образования. В частности, получение более полной информации о существующих профессиях может способствовать их решению о вступлении в нетрадиционные для их пола профессии.

В диссертации выявлено, что можно воздействовать на тендерные стереотипы и через другие формы политики занятости - в частности, через поощрение работодателей, действия которых снижают показатели тендерной сегрегации, путем предоставления им субсидий. Подобное субсидирование могло бы создать действенные рыночные преимущества для подобных фирм и повысить их конкурентоспособность на рынке (или, в крайнем случае, компенсировать дополнительные издержки, возникающие при проведении аитидискриминационной политики).

В то же время, диссертант признает, что результаты многих эмпирических исследований свидетельствуют об ограниченной эффективности мер

социальной политики, направленных на формирование эгалитарных по содержанию тендерных стереотипов.

Главный вывод, который делает автор исследования, состоит в том, что для создания системы эгалитарных тендерных стереотипов необходимо искать и применять новые политические стратегии. Важнейшим аспектом, который следует учитывать при выборе определенных стратегий, является вопрос о временных рамках достижения поставленных целей. Диссертант считает, что наиболее действенными являются долгосрочные стратегии, эффективность которых можно будет оценить лишь через длительный период времени - такие, например, как создание гендерно нейтральной среды в сфере образования. Вместе с тем, долгосрочные стратегии будут иметь более длительный и масштабный эффект, чем краткосрочные стратегии (такие, как переобучение женщин для вступления в нетрадиционные виды деятельности). Наконец, чтобы добиться успехов в создании системы эгалитарных по содержанию тендерных стереотипов, необходимо комбинировать различные стратегии и оказывать одновременное воздействие, как на спрос, так и на предложение труда,

В заключении диссертации представлены общие выводы, подводятся итоги исследования, определяются перспективы дальнейшего научного поиска.

Основные положения диссертации отражены в следующих публикациях:

1. Сокольская В.В. Проблемы организации системной профориентацнониоП помощи женщинам ЗАТО // Сборник тезисов научных работ студентов и аспирантов международной научно-практической конференции «Полярное сияние - 2002». - Санкт-Петербург, 2002.-С. 32-35.

2. Сокольская В.В. Роль технической интеллигенции в формировании политической элиты ЗАТО // Сборник научных тезисов и статей научно-технической конференции «Дни науки - 2002». - Озерск, 2002. -С.45-51.

3. Сокольская В.В. Последствия экономической модернизации конца XX века для российских женщин // Сборник тезисов научных работ XVII] республиканской научно-практической конференции «Россия на пути реформ». - Челябинск, 2002. - С.57-59.

4. Сокольская В.В., Дронишинец Н.П. Глобализация экономики и изменение национального рынка труда // Сборник тезисов научных работ Ш межотраслевой научно-технической конференции «Автоматизация и прогрессивные технологии». - Новоуральск, 2002. -С. 334-336 .

5. Сокольская В.В, Дронишинец Н.П. Демографические тенденции и проблемы занятости // Сборник тезисов научных работ Ш межотраслевой научно-технической конференции «Автоматизация и прогрессивные технологии». - Новоуральск, 2002. - С. 336-338.

Отпечатано в тип. СГФТА

Тираж Ш >|а

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Сокольская, Валерия Валерьевна

Введение.

Глава 1. Теоретические основы изучения тендерных стереотипов.

1.1 Теоретико-методологические подходы к исследованию тендерных стереотипов на рынке труда.

1.2 Гендерная экспертиза российского трудового законодательства.

Глава 2. Содержание и выявление специфики тендерных стереотипов на рынке труда монопрофильного города.

2.1. Социально-экономические проблемы занятости российских женщин и гендерные стереотипы на рынке труда в переходной экономике.

2.2. Влияние гендерных стереотипов на рынок труда монопрофильного города.

2.3. Перспективы изменения гендерных стереотипов на рынке труда.

Введение диссертации2003 год, автореферат по социологии, Сокольская, Валерия Валерьевна

ХХ столетие представляет значительный интерес для гендерного анализа занятости женщин на рынке труда в связи с тем, что именно в ХХ веке женщина стремительно вышла за рамки частной семейной среды, органично вписавшись в трудовую и общественную жизнь, а достигнутые ею автономия и независимость повлияли на сущность отношений «мужчина-женщина» в обществе. Указанное явление получило название «революции, единственно победившей в этом столетии»1, которая прошла по всем странам и континентам.

В числе первых на этот непростой путь преобразований в сфере занятости вступили русские женщины. Несмотря на то, что рост численности работающих женщин в России продолжался непрерывно в течение ста лет - вплоть до 1987 года, «светлый путь» россиянок в сферу труда был достаточно тернистым. Каждое новое десятилетие ХХ века рождало новые проблемы женской занятости. Последнее же десятилетие ушедшего столетия вообще прервало «триумфальное шествие» женщин в сфере труда, поскольку тенденция роста женской занятости сменилась на противоположную, выявив тем самым неоднозначность и конфликтность столь сложного социально-экономического процесса. Стало ясно, что повышение экономической активности женщин, не подкрепленное законодательной базой и развитием социальной сферы, затрудняет решение, так называемого, «женского вопроса» и ведет к возникновению очередных конфликтов. Своеобразие современного этапа развития всего российского общества, динамизм социальных процессов, обострение социальных противоречий не могли не отразиться на отношениях между полами и детерминировали интерес к гендерной проблематике.

Разумеется, все проблемы трудящихся женщин ни сегодня, ни в самом ближайшем будущем преодолеть не удастся. Сегодняшнее положение российской женщины на рынке труда во многом повторяет то, что происходило во всем мире на этапах экономического реформирования. Женский труд пользуется широким спросом, но его цена остается слишком низкой. Женская рабочая сила имеет специфические черты, главные из которых заключаются в «двойной занятости» женщин и в господстве представлений о «женских» профессиях, как о продолжении домашнего разделения обязанностей. Возникает вопрос о воспроизводстве гендерных стереотипов, которые определяют отношение к женскому труду на уровне общества в целом, на уровне руководителей предприятий, а также самих женщин. Если гендерные стереотипы определяют социализацию личности, тогда существует возможность изменить личностные установки. Основная проблема заключается в том, чтобы найти адекватные способы воздействовать на мотивацию работодателей и наемных работников. Для выработки долгосрочной политики по изменению стереотипов необходимо на эмпирическом уровне выяснить, как могут быть построены отношения между нанимателями и нанимаемыми, чтобы и те, и другие в меньшей степени ориентировались на «эффект пола» на своем рабочем месте. В этом смысле меры чисто нормативного регулирования, исходящие из того, что сохранение гендерных стереотипов нежелательно само по себе, являются явно недостаточными, так как эти меры не затрагивают исходной причины явления - сложившейся системы гендерных предпочтений.

Возникает проблема несоответствия стереотипов, касающихся занятости женщин, современным реалиям. Поэтому необходимо выяснить, насколько существующие гендерные стереотипы обеспечивают успешное включение женщин в трудовую деятельность, определить, какие стереотипы мешают развитию женских профессиональных знаний и способностей, а также в какой мере современное российское трудовое законодательство поддерживает гендерные стереотипы на рынке труда. Автор считает актуальным рассмотрение данных проблем на примере монопрофильного города, ориентированного на военно-промышленный комплекс, как особой структурной единицы российского рынка труда.

Комплексное преодоление гендерных стереотипов, существующих на рынке труда, и решение проблем, связанных с вопросами женской занятости, требует проведения отдельного теоретического и эмпирического анализа.

В настоящий момент на российском рынке труда происходят чрезвычайно сложные и неоднозначные процессы. Чтобы эффективно влиять на них, безусловно, необходимо учитывать интересы всех слоев, групп и категорий общества. Построение истинно демократического государства не возможно без решения демографических проблем, вопросов здоровья нации, воспитания подрастающего поколения, гарантий прав и свобод для каждого человека, включая равноправие полов.

Необходимо подчеркнуть, что во многих западных странах использование гендерного подхода в социальном познании уже давно стало социальной нормой, а основой методологии гендерных исследований является не просто описание разницы в статусах, ролях, чертах характера, нормах жизни мужчин и женщин, но анализ власти и доминирования, утверждаемых в обществе, в том числе, и через гендерные роли и отношения.

Женщиной не рождаются, ею становятся» - к такому выводу пришла Симона де Бовуар в своей знаменитой книге «Второй пол». Позже одна из первых идеологов феминизма «второй волны», Суламифь Файерстоун, в книге «Диалектика пола» уточнит эту мысль: «Природа сотворила женщину отличной от мужчины. Общество сделало ее отличной от человека».3

Изучение общественного положения женщин и отношений между

2 Бовуар С. де «Второй пол»/ Гендерные исследования. Хрестоматия. СПб: Изд-во «Алетейя», с. 321.

3 Файерстоун С. «Диалектика пола»/ Гендерные исследования. Хрестоматия. СПб: Изд-во «Алетейя», с. 547. полами давно уже стали традиционными. Некоторые исследователи считают, что научные исторические работы о положении женщин и их вкладе в общественное развитие появились с середины Х1Х века.4 Тогда в США и в Европе поднялась «первая волна» женского движения за уравнение в правах с мужчинами, прежде всего за избирательные права (суфражизм), что способствовало повышению интереса к изучению и документированию истории женской жизни, к женскому вопросу и проблемам взаимоотношения полов. Среди наиболее известных работ того времени, работы Джона Стюарта Милля «Подчиненность женщины» (1869) и Фридриха Энгельса «Происхождение семьи, частной собственности и государства» (1884). В России «отцом» женского вопроса считается М.И. Михайлов, автор трактата «Женщины, их воспитание и значение в семье и обществе» (1860). В первые десятилетия ХХ века появляются крупные работы по женскому вопросу, женской психологии и взаимоотношениям полов, написанные с позиций женского видения. Среди них работы Лили Браун, Александры Коллонтай, Карен Хорни, Елены Щепкиной, без которых трудно представить историю женских исследований и феминистской теории.5

Необходимо заметить, что в России исследования, связанные с женскими проблемами, имели свою специфику. Различные аспекты дискриминации женщин изучались главным образом экономистами, юристами, историками, философами и психологами. В связи с этим нельзя не отметить работы профессора Московского университета и преподавателя Высших женских курсов В.М. Хвостова «Женщина накануне новой эпохи» (1905), Н.К. Крупской «Женщина - работница» (1901), А.М. Коллонтай «Социальные основы женского вопроса» (1909).

В советское время экономические аспекты нарушения прав женщин в сфере труда изучались интенсивно и многообразно, более двух третей всех

4 Chamberlain M. Women in Academia. N-Y, 1988. P. 291.

5 См.: Браун Л. Женский вопрос. Его историческое развитие и экономическое значение. СПб., 1906; Коллонтай А. Социальные основы женского вопроса. СПб., 1909; Щепкина Е. К истории развития личности женщины. СПб., 1914. изданных по «женскому вопросу» до 1993 года научных трудов посвящены именно производственной сфере деятельности женщин, сочетанию их семейных и профессиональных обязанностей. Это работы С.И. Голода, И. И. Кунгуровой, А.Э. Котляр А.Г. С. Ю. Новиковой, А.Г. Харчева, Б.И. Языковой, 3. Н. Янковой и многих других.

Значительный вклад в изучение и развитие теории стереотипизации внесли российские ученые В.С. Агеев, Е.К. Васильева, И.С. Кон, А.В. Меренков, Т.А. Репина, П.Н. Шихирев, В.А. Ядов и многие другие.

Методологические основы изучения роли гендерных стереотипов заложены в трудах А. Альчук, О. А. Ворониной, И.В.Грошева, Н.Ю. Каменецкой, Е.В. Машковой, М.В. Томской, О.В. Туркиной, Е.А. Шибановой, А.О. Юрчак.

Проблеме функционирования гендерных стереотипов в экономической сфере посвящены работы С.Г. Айвазовой, Т.В. Барчуновой, В.В. Бедриной, Л.А. Васюниной, Е.В. Кочкиной, Е.Б. Мезенцевой, Л.Л. Рыбцовой, Г.Г. Силласте, А.В. Темкиной, Н.А. Шведовой, О.А. Хасбулатовой.

Ряд исследователей, в частности, Н.К. Архипова, Л.В. Бабаева, Е.С. Гвоздева, О.М. Здравомыслова, Л.С. Ржаницина, З.А. Хоткина, анализируют влияние гендерных стереотипов на рынок труда через явление профессиональной сегрегации и дискриминации в сфере занятости по признаку пола.

Однако в настоящее время перспективным, по мнению диссертанта, является гендерный подход, акцентирующий внимание на влияние социальной структуры общества на взаимоотношения между полами, эмпирическую базу которых должны составлять результаты конкретных социологических исследований.

Теоретическую и методологическую основу диссертационного исследования составили социологические идеи классиков мировой социологической мысли, работы отечественных и зарубежных социологов и философов, посвященные проблемам стереотипов и их воспроизводству на рынке труда, а также исследования в области гендерных отношений.

В разработке основных положений диссертации автор опирался на широкий круг теоретических и эмпирических исследований отечественных и зарубежных социологов, использовал монографии и статьи российских и зарубежных философов и социологов, а также научно-публицистические статьи, вышедшие в свет в последнее время.

Исследование гендерных стереотипов на рынке труда предусматривает междисциплинарное изучение этой проблемы, которая находится «на перекрестке» нескольких наук: юридической, исторической, философской, психологической и собственно социологической. При этом методология изучения проблемы исходит из принципов социального и экономического детерминизма и исторической преемственности.

Исследование гендерных стереотипов на рынке опирается на данные ряда частных социологических теорий: социологии личности, социологии семьи, социологии молодежи и, прежде всего, российской и западной гендерной социологии.

Диссертант считает, что гендерные стереотипы наиболее целесообразно исследовать в двуедином плане. С одной стороны - это социальное явление, охватывающее большую демографическую общность, состоящую из разных социально-профессиональных, возрастных, статусно-должностных групп. С другой - это социальный процесс с последовательной сменой состояния объекта. Под влиянием внешних и внутренних условий, объективных и субъективных факторов процессу присуще устойчивое взаимодействие женского социума с различными социальными институтами и общностями с целью достижения равенства прав и возможностей, устранения дискриминации по признаку пола. Дискриминация женщин меняет их социальный статус и социальные установки в конкретной ситуации (как семейно-бытовой, так и профессиональной) и влечет за собой перемены в ролевых функциях женщины.

Предложенный в диссертации подход исходит из того, что носителями гендерных стереотипов женской занятости на рынке труда являются, во-первых, мужчины и женщины, обладающие конкретными демографическими характеристиками, социальной ролью и гендерной идентичностью и, во-вторых, государство в лице его социальных институтов, регулирующих отношения полов, способствующее или, напротив, нарушающее принципы гендерного равновесия в составе властных институтов в вопросах распределения рабочей силы в различных сферах занятости.

Подобная комплексность подхода позволяет проанализировать гендерные стереотипы женской занятости на рынке труда во всем многообразии их проявления.

Объект исследования нашего исследования стали женщины, включенные в разнообразные формы общественного и частного производства, а также руководители государственных предприятий и учреждений, выступающих в качестве работодателей, предмет исследования - формы, факторы и содержание воспроизводства гендерных стереотипов, касающихся женской занятости в сфере производства.

Целью нашего исследования являлось исследование специфики влияния гендерных стереотипов на женскую занятость на рынке труда монопрофильного города в условиях трансформации современной российской экономики.

Достижение этой цели осуществляется через постановку следующих задач:

• определение теоретико-методологических подходов к исследованию гендерных стереотипов и изучение основных теоретических положений, раскрывающих сущность гендерных стереотипов на рынке труда;

• проведение гендерной экспертизы современного российского трудового законодательства, регулирующего женскую занятость;

• изучение социально-экономические проблем занятости российских женщин и проявления гендерных стереотипов на рынке труда в условиях переходной экономики;

• изучение специфики влияния гендерных стереотипов на женскую занятость на рынке труда монопрофильного города в условиях трансформационной российской экономики.

Эмпирическую базу диссертационного исследования составили материалы социологического исследования, посвященного изучению воспроизводства гендерных стереотипов на рынке труда монопрофильного города. В исследовании использованы качественные и количественные методы сбора информации.

Обращение к качественным методам было вызвано необходимостью глубже проанализировать зависимость женщин в сфере общественного производства от влияния гендерных стереотипов на мотивацию работодателей при трудоустройстве работников и отношение к ним в процессе производства. Для исследования были отобраны руководители различных подразделений градообразующего предприятия и городских организаций, занимающие свой пост на протяжении последних пяти лет. Было проведено 20 интервью.

Диссертант использовал также количественный метод сбора информации, с целью изучения положения женщин на рынке труда монопрофильного города в период трансформации российской экономики. Была построена двухступенчатая (пропорционально-стратификационная; квотная (по половой принадлежности и стажу работы)) выборка. Было опрошено 570 респондентов (290 женщин и 280 мужчин), которые представляли все подразделения градообразующего предприятия и городские организации и имели общий стаж работы не менее десяти лет.

Также в работе использовались данные статистического Управления Челябинской области, материалы Госкомстата РФ, данные Федеральной и областной службы занятости населения РФ, результаты социологических исследований российских авторов.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

• Уточнено понятие «гендерный стереотип» на основе характеристики его как особой схематичной программы восприятия, целеполагания и поведения человека в зависимости от принятых в данной культуре норм и правил жизнедеятельности представителей определенного пола, в той или иной степени модифицирующейся в зависимости от степени и глубины общественной трансформации; подчеркнут динамический характер стереотипа как активного элемента детерминации сознания и поведения индивидов.

• Впервые проведен анализ современного состояния российского трудового законодательства как системы, регламентирующей положение женщин в сфере занятости и на рынке труда. Показано, что современное российское трудовое законодательство с одной стороны сохраняет ряд статей, обслуживающих традиционную гендерную роль женщины, с другой стороны, российское трудовое законодательство пытается сформировать гендерно нейтральные нормы, направленные на создание равных возможностей, однако, трансформация российского трудового законодательства в гендерно нейтральное не решает проблемы создания равных возможностей для мужчин и женщин в сфере труда и не ликвидирует дискриминацию женщин в экономическом пространстве в связи с тем, что основные препятствия для существования равных возможностей в сфере платного труда для мужчин и женщин так, как не в полной мере учитывается традиционная природная роль женщины, связанная с детородной функцией.

• Проведен анализ гендерных стереотипов на рынке труда, влияющих на возможность трудоустройства женщин в период экономической трансформации общества, указывающий на усугублении гендерной дискриминации на российском рынке труда, что выразилось в противоречивой государственной политики в отношении положения женщин на рынке труда; стихийном регулировании процессов трансформации женской занятости, формировании правового нигилизма в стране и невыполнении трудового законодательства со стороны субъектов трудовых отношений, в том числе и государства.

• Исследована специфика проявления гендерных стереотипов у работодателей и наемных работников в условиях рынка труда монопрофильного города, обусловленная изначально заложенной гендерной асимметрией рынка труда, предопределяющей приоритетность «мужских» профессий и спрос на мужскую рабочую силу и наличием двойственной модели рынка труда, характеризующейся вытеснением женщин во вторичный, менее престижный сектор занятости;

• Осуществлена типологизация работодателей предприятий как носителей стереотипов женской занятости на ограничительный, оптимально-ограничительный, семейно- ограничительный, оптимально-поддерживающий.

• Разработана система рекомендаций, направленных на формирование эгалитарных по содержанию гендерных стереотипов на рынке труда в условиях монопрофильного города.

Предложенные теоретические и практические выводы могут помочь более глубокому пониманию специфики современных взаимоотношений между полами на рынке труда и в сфере занятости. Материалы диссертации могут быть использованы для расширения, упорядочения и систематизации категориального аппарата гендерной социологии, для обогащения и развития методологической базы социологического исследования современного российского рынка труда, при разработке программ социальной помощи женщинам в условиях трансформационной экономики, а также при разработке общеметодологических, теоретических основ и совершенствовании государственной политики в сфере трудовой занятости.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Гендерные стереотипы на рынке труда"

Заключение

В последние годы появилось немало работ по гендерной тематике в целом, и, в частности, по проблеме дискриминации женщин на рынке труда в России. Влияние экономического и социального кризисов неодинаково отразилось на многих аспектах социально-экономического положения мужчин и женщин. Именно женщины преобладают среди безработных, низкооплачиваемых работников, уровень участия их в принятии экономических, административных, политических решений чрезвычайно низок, а степень зависимости от социальных гарантий исключительно высока. Преодоление этих негативных моментов требует выработки целостной системы мер в области социально-экономической политики и в правовой сфере. Разработка их, очевидно, не может базироваться на простых констатациях перечисленных выше фактов. Необходимо развитие методических подходов к изучению женской занятости, понятийного аппарата и способов анализа статистической информации.

Это направление является в настоящее время наиболее масштабным по количеству публикаций. Исследования носят преимущественно количественный характер и используют имеющуюся статистику выборочных обследований в сфере занятости, а также бюджетов домохозяйств, в основном в иллюстративных целях. Кроме того, значительное место отводится обсуждению институциональных аспектов проблемы. Общая точка зрения исследователей состоит в том, что проблемы, с которыми столкнулось общество в период рыночной трансформации, в первую очередь и в большей степени отразились на женщинах. Среди них - рост женской безработицы, сложности с трудоустройством, неадекватность занимаемой должности и квалификационных характеристик, увольнения квалифицированной женской рабочей силы, барьеры карьерного продвижения, низкий уровень участия женщин в политической жизни государства и многое другое. Все эти проблемы можно определить как гендерное неравенство или наличие дискриминации женщин в сфере занятости и на рынке труда. В соответствии со статьей 1 Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин дискриминация определяется как "любое разграничение, изоляция или запрет, основанные на половых различиях"1.

Существующее разделение труда по полу из сферы жизнедеятельности переносится в сферу занятости. Общественное восприятие социальной значимости труда мужчин и женщин на сегодняшний день таково, что несмотря на двойную трудовую нагрузку, женщина не может рассчитывать на то, чтобы ее труд оценивался адекватно (ни в материальном, ни в социальном отношении). Примером тому может служить труд домохозяйки. Этим неучтенным трудом занимаются в основном женщины.

Женщины тратят больше времени на нерыночную деятельность или неоплачиваемую работу, чем мужчины. Однако и то, и другое не признается или недооценивается обществом как экономическая деятельность. Это приводит к сокращению инвестиций в женский человеческий капитал.

Женщинам оказывается лишь незначительная социальная поддержка для облегчения бремени работы по дому, что еще более ограничивает время, которым они располагают, и возможности выбора для них на рынке труда.

Считается, что на сегодняшний день оценить истинные масштабы дискриминации по признаку пола в сфере занятости, как и в других сферах жизнедеятельности, не представляется возможным. Без знания реального положения дел в этой области практически невозможна разработка конкретных программ, мероприятий и законодательных актов, а также оценка их социальной и экономической эффективности. Заполнить информационный вакуум помогло бы создание профсоюзной гендерной статистики труда.

Помимо качественно новых проблем переходного периода существует комплекс нерешенных проблем из недавнего прошлого. К ним относятся профессиональная сегрегация, социополовой разрыв в уровне оплаты труда мужчин и женщин, двойной рабочий день для женщин, девальвация института

1 Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, с. 2. отцовства. Эти проблемы сохраняются и воспроизводятся на протяжении всего обозримого периода нашего государства.

Существующая на сегодня статистика труда пока не позволяет описать основные характеристики профессиональных групп, по которым заняты мужчины и женщины. Однако, соответствующие исследования, проведенные в советский период, показали, что женщины были заняты преимущественно по профессиям с низким потолком профессионального роста, плохо оплачиваемым, кроме того, женщины существенно отставали по уровню квалификации. Именно эти особенности профессионально квалификационной структуры работающих женщин в наибольшей степени определяли отставание женщин от мужчин по уровню оплаты труда.

Анализ российского трудового законодательства показывает, что на сегодня формально существует защита женщин от дискриминации при увольнении с работы. Однако на практике это не мешает работодателям при всех прочих равных условиях увольнять женщин чаще, чем мужчин. На существование практики дискриминационного увольнения женщин указывает тот факт, что женщины чаще, чем мужчины оказываются без работы в связи с высвобождением. Проверки органов Рострудинспекции показывают, что сегодня все шире распространяются правонарушения, связанные с незаконным увольнением женщин в период нахождения их в отпусках по беременности и родам, по уходу за детьми. Чаще всего такие правонарушения допускаются при реорганизации предприятий или смене их собственника. В ходе этих проверок выявлено также, что массовым явлением стало отправление работников и, в первую очередь, женщин в отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, нередко используемые в качестве средства их «выдавливания» с предприятий по собственному желанию с целью избежать компенсационных выплат, предусмотренных законом о высвобождении.

В России на сегодняшний день явно не хватает специальных программ, которые бы помогли изменить традиционное разделение труда в семьях, программ, способствующих созданию равных возможностей для мужчин и женщин в общественной сфере. Правительство пока не видит необходимости проведения какой-либо специальной политики в отношении положения женщин в сфере занятости и на рынке труда. Эти проблемы, по всей видимости, не являются приоритетными, о них вспоминают от случая к случаю, большей частью в популистских целях.

Таким образом, опираясь на результаты проведенного исследования, можно с уверенностью констатировать тот факт, что положение женщин на рынке труда с каждым годом становится все сложнее. Чтобы сориентировать экономическую политику государства на решение гендерных проблем, необходимо более детально разрабатывать ряд управленческих инструментов и механизмов, таких, как гендерная экспертиза, гендерная статистика. Значительную роль в решении данных задач должны сыграть гендерные исследования, проводимые не только в промышленных мегаполисах, но и в малых монопрофильных городах.

Список научной литературыСокольская, Валерия Валерьевна, диссертация по теме "Социология культуры, духовной жизни"

1. Агеев В.С. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. М., 1990. - 341 с

2. Агеев В.С. Психологические и социальные функции полоролевых стереотипов //Вопросы психологии. 1987. - №2

3. Агеев В.С. Психологическое исследование социальных стереотипов // Вопросы психологии. 1986. - №1.

4. Ажгихина Н.В. Женская безработица в постсоветской России // Посев. Frankfurt a. Main, 1994. Г.50, №5.

5. Айвазова С.Г. Женщина и общество: Гендерное измерение политического процесса в России. М., 1997. 231 с.

6. Айвазова С.Г. Контракт «работающей матери»: советский вариант // Гендерный калейдоскоп: Курс лекций /Под ред. М.М. Малышевой. М., 2001.-431с.

7. Алешина И.В. Поведение потребителей. М.: ФАИР ЭКСПРЕСС, 1999. -384с.

8. Алешина Ю.Е., Волович А.С. Проблемы усвоения ролей мужчины иженщины // Вопросы психологии. 1991. - №4.

9. Альчук А.А. Метаморфозы образа женщины в русской рекламе //

10. Гендерные исследования. 1998. - № 1.

11. Андреева Г.М. Социальная психология.- М., 1996. 431с.

12. Андреева И.С. Социально-философские проблемы пола, брака и семьи// Вопросы философии. 1980. - №1.

13. Антология русской классической социологии: Тексты. М.: МГУ, 1995.- 532с.

14. Антонов А.И., Медков В.М. Социология семьи. М., 1996. - 347с.

15. Араловец Н.Д. Женский труд в промышленности СССР.- М., 1954. -389с.

16. Арендт Х. Vita Activa или о деятельной жизни. СПб: Изд-во «Алетейя».- 437с.

17. Аргер Дж. Половые роли в детстве: структура и развитие // Детство идеальное и настоящее. Новосибирск, 1994. 63с.

18. Аргунова В.Н. Гендерные проблемы в школьных учебниках истории // Гендерные отношения в России: история, современное состояние, перспективы: Материалы междунар. науч. конф. Иваново, 1999. 53с.

19. Арутюнян М. «Кто я?»: Проблема самоопределения юношей и девушек подростков // Женщины и социальная политика: (Гендерный аспект). М., 1992. 78с.

20. Архипова Н.К. Женщины России и рынок // Пробл. Теории и практики управления. М., 1994. - №1.

21. Ашвин С.В. Влияние советского гендерного порядка на современное поведение в сфере занятости // Социс. 2000. - №11.

22. Бабаева Л.В. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь. М., 1996. - 204с.

23. Бабаева Л.В. и др. Деловая активность женщины в новых экономических структурах//Социс. 1992. - №5.

24. Бабаева Л.В. Аграрная реформа в России и положение женщин и пенсионеров: Доклады. М., 1994. - 128с.

25. Бабаева Л.В., Чирикова А.Е. Женщины в бизнесе // Социс. 1996. - №3.

26. Багрова И.В. Женский труд: социально-экономические проблемы. Киев: Высшая школа, 1983. - 152с.

27. Балабанов С.С., Татарченко А.Ф. Возрастные особенности гендерной идентичности // Женщины России на рубеже XX XXI веков: Материалы междунар. науч. конф. Иваново, 1998. - 63с.

28. Баразгова Е.С. Деловые женщины России: социальные группы в развитии и становлении// Женщины в бизнесе: Информ. сб. -Екатеринбург, 1994.

29. Баратова М.О. Общественные фонды потребления и улучшения условий труда и быта женщин: (На прим. УзССР): Автореф. дис. .д-ра экон. наук/ НИИ труда. М., 1991. - 44с.

30. Барсукова С.Ю. Специфика женского предпринимательства: гендерная специфика российского бизнеса // ЭКО. 1999. - №1.

31. Барсукова С.Ю. Специфика женского предпринимательства // Способы адаптации населения к новой социально-экономической ситуации в России. М., 1999. 231с.

32. Барсукова С.Ю. Образ женщины-предпринимателя в средствах массовой информации // ЭКО. 1998. - №2.

33. Барчунова Т.В. Сексизм в букваре // ЭКО. 1995. - №3.

34. Барчунова Т.В. Вариации в ж-миноре на темы газеты "Завтра" // Потолок пола. Новосибирск, 1998. 36с.

35. Баскакова М.Е. Замужняя женщина: семья или работа // Семья в России. 1995. - №3 - 4.

36. Баскакова М.Е. Равные возможности и гендерные стереотипы на рынке труда. М., 1998. 152с.

37. Баскакова М., Баскаков В. Гендерные аспекты пенсионной реформы в России // Вопросы экономики. 2000. - №3.

38. Баталина Т.С. Особенности формирования и использования женских трудовых ресурсов // Демография и экология крупного города. Л., 1980. -158с.

39. Бебель А. Женщина и социализм. М., 1954. - 198с.

40. Бедрина В.В. Поведение женщин на рынке труда. Информационный бюллетень. Экономические и социальные перемены, мониторинг // Общественное мнение. М.: Интерцентр., 1994. 156с.

41. Безденежных Т., Вейхер А. Женская занятость в Петербурге: взгляд работодателей // Мониторинг соц.-экон. ситуации и состояния рынка труда С.-Петербурга. СПб.,1996. №2.

42. Безденежных Т., Вейхер А. Женская занятость: предпочтения работодателей // Человек и труд. 1996. - №11.

43. Беккер Г. Выбор партнера на брачном рынке //THESIS. М., 1994. №6.

44. Беккер Г. Экономика семьи и макроповедение // США ЭПИ. - 1994. -№2 - 3.

45. Белова В.С. Решение женского в СССР. М., 1975. - 213с.

46. Блинова Е.П., Новикова Э.Е. Научно-техническая революция и труд женщины. М.: Знание, 1973. - 312с.

47. Блумсма И. Будущее русских женщин только дом и семья?//Социально-политический журнал. 1990. - №4.

48. Боголюбов Л.Н., Иванова Л.Ф. Материально-производственная деятельность человека// Социально-политический журнал. 1990. - №4.

49. Бодрова В.В. Поведение женщин на рынке труда// Информ. бюллетень. -1994. №6.

50. Божков О.Б., Голфаст В.Б. Разделение труда в городской семье//Социс. -1986. №4.

51. Браун Л. Женский вопрос. М.: Госиздат, 1922. - 327с.

52. Брандт Г.А. Природа женщины. Екатеринбург, 2000. 134с.

53. Буракова М.В. Влияние маскулинности фемининности на восприятие и оценку женской прически // Российское общество накануне XXI столетия: Материалы всерос. конф. молодых ученых. Иваново, 1999. -59с.

54. Бутовская М.Л., Артемова О.Ю., Арсенина О.И. Полоролевые стереотипы у детей Центральной России в современных условиях // Этнографическое обозрение. 1998. - №1.

55. Валентей Д.И., Зверева Н.В. Изучение народонаселения: вопросы методологии. М., 1987. 354с.

56. Валентей Д.И., Кваша А.Я. Основы демографии. М.,1989. 421с.

57. Васильева Г. Первые шаги женщин предпринимателей // Человек и труд. - 1995. - №1.

58. Васюнина Л.А. Труд и социальная защита женщин при переходе к рыночной экономике: (Политэкон. аспект): Автореф. дис. . д-ра экон. наук / Санкт-Петербург. гос. ун-т. СПб., 1995. 31с.

59. Вейнингер О. Пол и характер. М.,1992. - 479с.

60. Виноградова Т., Семенов В. Сравнительные исследования познавательных процессов у мужчин и женщин: роль биологических и социальных факторов // Вопросы психологии. 1993. - № 2.

61. Владимирова Ю.И. Энергия дела (Об ивановском областном клубе «Деловая женщина») // Женщина в российском обществе. 1997. - №1.

62. Власова Н., Кочеткова М., Прохорцева Т. Женская безработица в России // Человек и труд. 1994. - №3.

63. Власова Н.А. Социальная активность женщины./Образ жизни в условиях перестройки. М., 1992. - 48с.

64. Воронина О.А. Гендерная экспертиза законодательства в области СМИ. М., 1998. 42с.

65. Воронина О.А. Свобода слова и стереотипный образ женщины в СМИ // Знамя. 1999. А.Н. - № 2.

66. Вулли Ф. Феминистический вызов неоклассической экономической теории // THESIS. М., 1994. №6.

67. Галлахер М., Ойлер М. Неоконченная повесть: Женщины в средствах массовой информации. Гендерный анализ трудовых ресурсов: Пер. М.: ЮНЕСКО, 1997. 121с.

68. Гапова Е. Гендерные политики в национальном дискурсе // Гендерные исследования. 1999. - № 2.

69. Гвоздева Е.С., Герчиков В.И. Женский менеджмент в российском бизнесе // ЭКО. 1997. - №11.

70. Гвоздева Е.С., Герчиков В.И. Штрихи к портрету женщины -руководителя // Социс. 2000. - №11.

71. Гендерные аспекты социальной трансформации. М., 1996. - 327с.

72. Гендерный подход в дошкольной педагогике: теория и практика: В 2 ч. / Под ред. Л.В. Штылевой. Мурманск, 2001. 451с.

73. Голод С.И. XX век и тенденции сексуальных отношений в России. СПб., 1996. 342с.

74. Горбей Г. Женщины о своей работе // Экономика и жизнь. Ташкент, 1991. №11.

75. Гордон Л. и др. Этапы жизненного цикла и быт работающей женщины / Л. Гордон, В. Клопов, Е. Груздева; Сов. социол. ассоц., Ин-т конкрет. Социальн. Исслед. АН СССР, Х11 Междунар. Семинар по исслед. семьи (Москва, 1972). М., 1972. 15с.

76. Городникова М.Л. Гендерный фактор и распределение социальных ролей в современном обществе // Гендерный фактор в языке и коммуникации. Иваново, 1999.- 321с.

77. Горячева М. Женский труд в экономике ФРГ // Мировая экономика и международные отношения. 1976. - №3.

78. Гоффе Н. Проблемы женской занятости в Италии // Мировая экономика и международные отношения. 1975. - №9.

79. Груздева Е.Б., Ржаницына Л.С., Хоткина З.А. Женщина на рынке труда // ОНС. 1992. - №3.

80. Груздева Е.Б. Женская безработица в России (1991-1994гг.) / Ред. Клопов Э.В.; Ин-т мировой экономики и междунар. отношений. Отд. социал.-труд. исслед. Центр социал.-полит. и соц.-экон. исслед. М.: ИМЭМО РАН, 1995. 79с.

81. Грошев И.В. Гендерные исследования в психологии // Гендерные исследования в гуманитарных науках: современные подходы. Материалы междунар. науч. конф. Иваново, 2000. Ч.1. 356с.

82. Грошев И.В. Образ пола в рекламе // Журнал прикладной психологии. -1999. №1.

83. Данилова О.А. Гендерный аспект дискурса власти // Гендерные исследования в гуманитарных науках. Ч. III. 531с.

84. Данченко Н.И. Профессиональная ориентация женщин // Вестн. АН УССР. 1982. - №9.

85. Дармодехин С. Государственная семейная политика: принципы формирования и реализации // Семья в России. 1995. - №3 - 4.

86. Дегтярь Л. Процесс трансформации положения женщин // Вопросы экономики. 2000. - №3.

87. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике. СПб.: Наука, 1999. 309с.

88. Домохозяйство, семья и семейная политика. М., 1998. 307с.

89. Ельшина В.В. Трудовая занятость женщин: научные основы и гендерные методы регулирования: Автореф. дис. . канд. экон. наук / Перм. гос. унт. Пермь, 2000. 23с.

90. Женская занятость: проблемы и перспективы: Науч.-практ. конф., 26 февр. 1999 года. М.: Реал, 1999. 77с.

91. Женщины в бизнесе: (Зарубеж. опыт): Реф. сб. / Рос. акад. наук. ИНИОН; Отв. ред. Павлова М.А. М., 1993. 84с.

92. Женщина и визуальные знаки / Под ред. А. Альчук. М., 2000. 431с.

93. Женщина в реформируемой экономике: (Сб. ст.) / РАН Ин-т экономики. Центр политико-экономических исследований российского общества. Сектор экономической социологии и исследования рынка труда. М., 1995. 119с.

94. Женщины и трудовое право // Думский вестн. 1996. - №3.

95. Женщины России: проблемы адаптации и развития в новых экономических условиях: Информ. бюл. №1 / Гос. ком. РФ по высш. образованию и др. Иваново, 1996. 41с.

96. Жеребин В.М., Романов А.Н. Экономика домашних хозяйств. М.: Финансы, ЮНИТИ, 1998. - 231с.

97. Журженко Т.Ю. Дискурс рынка и проблема гендера в экономике // ОНС. 1999. - №5.

98. Журженко Т.Ю. Анализ положения женщин в переходной экономике: в поисках феминистской эпистемологии // Пол. Гендер. Культура. Под ред. З. Хоткиной и Н. Пушкаревой. М., 1999. 370с.

99. Журженко Т.Ю. Социальное воспроизводство как проблема феминистской теории // ОНС. 2000. - №4.

100. Занятость женщин сегодня и завтра: (Сб. ст. и тез. докл. науч.- практ. конф. Прикамья, 26 27 января 1994 года) / Отв. И.Н. Новикова, Пермь, 1994. - 120с.

101. Зарубина А.Д. Технический прогресс и изменение характера труда женщин // Уч. зап. / Яросл. пед. ин-т. 1976. - №150.

102. Заславская Т. Бизнес-слой Российского общества: сущность, структура, статус // Социологическое исследования. 1995. - №5.

103. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики. 1997. - №2.

104. Зверева Н.В. Размер домохозяйства и бедность в современной России // Вестник Московского университета. Сер.6. Экономика. 1998. -№5.

105. Зверева Н.В. Семья и воспроизводство человеческого капитала // Вестник Московского университета. Сер.6. Экономика. 1998. - №5.

106. Зверева Г. Формы репрезентации русской истории в учебной литературе 1990-х годов: Опыт гендерного анализа // Пол, гендер, культура. М.; Фрайбург, 1999. 654с.

107. Здравомыслова Е., Герасимова Е., Троян Н. Гендерные стереотипы в дошкольной детской литературе // Преображение. 1998. - №6.

108. Здравомыслова О.М. Российская семья в 90-е годы: жизненные стратегии мужчин и женщин // Гендерный калейдоскоп. 1999. - №3.

109. Зубарева Т.С. Проблемы улучшения условий труда женщин насовременном этапе // Проблемы использования законов воспроизводстварабочей силы при социализме. Новосибирск, 1978. №1.

110. Каган В.Е. Половые аспекты индивидуальности // Психологические проблемы индивидуальности. М., 1984. Вып. 2. 243с.

111. Каган В.Е. Семейные и полоролевые установки у подростков // Вопросы психологии. 1987. - №2.

112. Каган В.Е. Стереотипы мужественности и женственности и образ "Я" // Вопросы психологии. 1989. - №3.

113. Кайдаш С. О женской культуре // Феминизм: Восток. Запад. Россия. М., 1993. 432с.

114. Калабихина И.Е. Некоторые аспекты теоретического анализа домохозяйства // Вестник Московского университета. Сер.6. Экономика. 1995. - №5.

115. Калабихина И.Е. Социальный пол и проблемы населения. М.: Менеджер, 1995. 149с.

116. Калабихина И.Е. Факторы домохозяйства и занятость женщин // Экономика домашних хозяйств. Демография и социология. М., 1997. -134с.

117. Калабихина И.Е. Экономическое и демографическое поведение. М., 1998. 218с.

118. Калабихина И.Е. Социальный пол: Экономическое и демографическое поведение. М., 1999. 324с.

119. Каменский А. Женская трудовая миграция // Человек и труд. 1994. - №12.

120. Кан А. Роль женщины в социально-экономической жизни Скандинавии // Мировая экономика и международные отношения. 1975. - №11.

121. Каменецкая Н.Ю. Феномены массовой культуры или визуальность гендерных реалий // Семья, гендер, культура: Материалы междунар. конф. 1994 1995 гг. М., 1996. - 561с.

122. Карпухин Д.Н., Штейнер А.Б. Женский труд и труд женщин // ЭКО: Экономика и организация про-ва. Новосибирск, 1978. №3.

123. Касвио А., Андреенкова Н., Дуненкова О. Работа женщин в промышленности: (Парал. сов. фин. исслед. труда женщин в швейной промышленности) / Ун-т Тампере, Исслед. ин-т социал. наук, Исслед. центр труда, РАН ин-т социологии. М., 1992. - 116с.

124. Кирилина А.В. Гендер: лингвистические аспекты. М., 1999. 345с.

125. Кирилина А.В. Гендерные аспекты этнических представлений: (По результатам пилотажного исследования) // Гендерный фактор в языке и коммуникации. М.: 1999. 54с.

126. Кирилина А.В. Гендерные стереотипы, речевое общение и пол говорящего // Женщина в российском обществе. 1999. - № 2.

127. Кирилина А.В. Мужественность и женственность с точки зрения лингвиста // Женщина в российском обществе. 1998. - №2.

128. Клецина И. Гендерная социализация. СПб., 1998. 320с.

129. Клименкова Т.А. Женщина как феномен культуры: Взгляд из России. М., 1996. 213с.

130. Клинова Е.В. Положение трудящихся женщин в развитых капиталистических странах: Соц. экон. и правовой аспекты / АН СССР ИНИОН. М.: Наука, 1975. - 192с.

131. Клинова Е.В. Социально-экономические проблемы трудящихся женщин Великобритании // Мировая экономика и международные отношения. 1975. - №10.

132. Клюзина С.В. Проблемы развития женского предпринимательства // Социальная защита женщин: современные проблемы. Иваново, 1994. -123с.

133. Коваль В.В. Трудящиеся женщины в США // Рабочий класс и социальный прогресс. М., 1990. 321с.

134. Ковригин М.А. Трудовые ресурсы и вопросы занятости женщин в общественном производстве // Общественный труд в условиях развитого социализма. М., 1981. 231с.

135. Коврикова О.И. Гендерные стереотипы в наследство и их проявление сегодня // Женщина в зеркале социологии. Иваново, 1999. Вып. 2. 67с.

136. Коломейская Н. Школа делает из мальчиков и девочек "унисекс" // Сегодня. 1998. 5 февр.

137. Комлев А. Женщина, семья, общество // Человеческие ресурсы. -1999. №1 - 2.

138. Кон И.С. Материнство и отцовство в историко-этнографической перспективе // Советская этнография. 1987. - №6.

139. Кон И. С. Меняющиеся мужчины в меняющемся мире // Гендерный калейдоскоп. 2000. - №1.

140. Кон И.С. Мужские исследования: меняющиеся мужчины в изменяющемся мире // Введение в гендерные исследования: В 2 ч. Харьков, 2001. Ч. I. 671с.

141. Кон И.С. Психология половых различий // Вопросы психологии. -1981. №2.

142. Кон И.С. Ребенок и общество. М., 1988. 430с.

143. Кондакова Н. Женщины в сфере управления // Женщина и свобода: пути выбора в мире традиций и перемен. М., 1994. 321с.

144. Кондратенко Г. Об особенностях стереотипизации // Вестник МГУ. -1968. №1.

145. Коноплева Н.А. Одаренность и гендер // Женщина в российском обществе.2000. №1.

146. Корель Л.В. Женщина и рынок: социальные угрозы и факторы риска. Новосибирск, 1995. 342с.

147. Корель Л.В. Бизнес-леди: Новые возможности или новые ограничения // ЭКО. 1998. - №7.

148. Корель Л.В. Женщина в бизнесе: инклюзия или эксклюзия? Новосибирск, 2000. 356с.

149. Корнейчук Л.Я., Лузик Н.С. Положение женщин на рынке рабочей силы в развитых капиталистических странах в условиях экономического кризиса 1974 1975 гг. // Вопросы полит. экономии. - 1979. - №141.

150. Коровина Л.И. Квалификационный уровень и эффективность женского труда в машиностроении // Уфим. авиац. ин-т. 1975. - №83

151. Коростылева Н.Н. Социальный статус женщин и мужчин накануне третьего тысячелетия: конфликт ролей // Женщины России на рубеже XX XXI веков. - 534с.

152. Косыгина Л.В. Гендерные стереотипы и профессиональная ориентация молодежи // Российское общество накануне XXI столетия. М.: 2000. 451с.

153. Котлова Т.Б., Смирнова А.В. Гендерные стереотипы в учебниках начальной школы // Женщина в российском обществе. 2001. - №3/4.

154. Котляр А.Э., Турчанинова С.Я. Занятость женщин в производстве: статистико-социологический очерк. М.: Статистика. 1975. - 144с.

155. Котовская М.Г. Мужские и женские образцы поведения в традиционном обществе // Гендер и этнические стереотипы. М., 1999. -345с.

156. Кочкина Е.В. Обзор гендерной экспертизы российского законодательства // Общественные науки и современность. 2000. - №4.

157. Кочкина Е.В. Разработка феминистской политологической концепции: изменяющаяся роль женщины и пересмотр теории политики // Женщина и культура. М., 1998. 345с.

158. Кузнецова С., Ходырева Н. Исследование микроэкономических отношений в семье (сравнительный анализ на примере работающих и неработающих женщин) // Все люди сестры. Бюллетень №5.

159. Куликова С.Н. Условия труда и оплаты трудящихся женщин в странах «Общего рынка»: Науч.-аналит. обзор. М.: ИНИОН, 1976. 27с.

160. Кунгурова Н. Об условиях труда женщин // Экономист. 1991. -№5.

161. Лейвен-Турновкова И. ван. Структура оппозиции левого как женского и правого как мужского в европейском ареале // Гендер: Язык, культура, коммуникация. М., 1999. 389с.

162. Либоракина М.И. Женщина и приватизация. М.: РИК «Дом Русанова», 1999. 112с.

163. Либоракина М.И. Социальные последствия приватизации для женщин // Вопросы экономики. 2000. - №3.

164. Липовская О.Г. The Mythology of Womanhood in Contemporary "soviet" Culture // Women in Russia: a New Era in Russian Feminism. L., 1994. 456р.

165. Локшина Э.Х., Часова Т.Д. Социально-экономические проблемы предпринимательства: адаптация женщин, организационное обеспечение / СПб.: СПбУЭФ, 1994. 81с.

166. Лунин И.И., Старовойтова Г.В. Исследование родительских полоролевых установок в разных этнокультурных средах // Этнические стереотипы мужского и женского поведения. М., 1991. 561с.

167. Малышева М.М. Современный патриархат: Социально-экономическое эссе. М., 2001. 421с.

168. Малышева М.М. Занятость женщин в общественном производстве: опыт анализа национально-территориальных различий // Социологические исследования. 1983. - №1.

169. Машкова Е. Отчет по сюжетному анализу передач телевизионных каналов: Материалы межрегион. фестиваля "Женская тема". Набережные Челны, 1998. 201с.

170. Мезенцева Е. Гендерная экономика: теоретические подходы // Вопросы экономики. 2000. - №6.

171. Мещеркина Е. Биография «новых русских»: гендерная легитимация предпринимательства в постсоветском пространстве // Гендерные исследования. Харьков, 1999. №2.

172. Мид М. Культура и мир детства. М., 1988. 341с.

173. Михайлов О. Женский труд и занятость на селе // АПК: экономика, управление. 1996. - №6.

174. Михайлова Л.С. К вопросу о повышении эффективности использования женской рабочей силы в условиях научно-технической революции // Науч. тр. / Тюмен. гос. ун-т. 1976. Сб.28.

175. Мишель А. Долой стереотипы! Преодолеть сексизм в книгах для детей и школьных учебниках. Париж, 1986. 234с.

176. Молевич Е.Ф. Три этапа эволюции женской занятости в развитых индустриальных странах // Женщина в российском обществе. 1996. -№3.

177. Моор С.М. Женщина на пороге XXI века: гендерные исследования социально-экономических проблем. Тюмень, 1999. 243с.

178. Мэкки Л., Патулло П. Женщина на работе / Пер. с англ. Н.В. Алипова. М.: Прогресс, 1982. 302с.

179. Нечаевский Д. Л. Изучение стереотипов маскулинности / фемининности у школьников: (Опыт социологического исследования) // Гендерные исследования в гуманитарных науках. Ч.11. 134с.

180. Николаева Е.Д., Толкачев Н.М. Женские трудовые ресурсы труд, здоровье, быт // Статистическая методология в прикладных экономических исследованиях: Межвуз. сб. науч. тр. Новосибирск, 1987. - 234с.

181. Николаева Л.А. Занятость и рынок труда в Дальневосточном регионе России // Исторический опыт освоения Дальнего Востока. Владивосток, ДВГУ. 2000. 345с.

182. Николаева Л.А., Черная И.П. Оценка женской безработицы: показатели, проблемы и противоречия // Проблемы социальной адаптации различных групп населения в современных условиях. Владивосток. ДВГУ, 2000. 231с.

183. Новикова С.Ю., Авилова И.А. Гендерные стереотипы в текстах "русской попсы" // Российское общество накануне XXI столетия. М.: 2000. 531с.

184. Новикова Э.Е. Трудящиеся женщины современной Америки. М.: Наука, 1975. 206с.

185. Новикова Э.Е. и др. Женщина. Труд. Семья. М.: Профиздат, 1978. -112с.

186. Новые формы отношений между трудом и капиталом. М., 1990. -№2.

187. Об условиях труда и быта женщин // Вестн. статистики. 1991. -№2.

188. Олейник А. Домашние хозяйства в переходной экономике: типы и особенности поведения на рынке // Вопросы экономики. 1998. - №12.

189. О роли и месте женщин в экономике и общественно-политической жизни разных стран // Социс. 2000. - №11.

190. Панкратова М.Г. Сельская женщина в СССР. М.: Мысль, 1990. -192с.

191. Паутова Л. А. В каждом рисунке гендер // Гендерные исследования в гуманитарных науках: современные подходы. Ч.Ш. - 341с.

192. Пашеткина З. Роль женщины в экономике США // Мировая экономика и международные отношения. 1975. - №12.

193. Пирогова И. Трудящиеся женщины Японии // Мировая экономика и международные отношения. 1975. - №11.

194. Плюснин Ю. М. Безработные женщины сел и малых городов: психологический портрет // ЭКО: Экономика и орг. пром. пр-ва. Новосибирск, 1996. №2.

195. Положение женщин в реформируемой экономике: опыт России: (Доклад) / Московская А. А. Центр исследования рынка труда. М., 1995, II часть. 80с.

196. Попков Ю.В. Безработные женщины сел и малых городов: социальный портрет // ЭКО: Экономика и орг. пром. пр-ва. Новосибирск, 1996. №2.

197. Попов В. Труд женщин и молодежи в Англии // Охрана труда и социальное страхование. 1977. - №10.

198. Попова Л.В. Гендерная социализация в детстве // Гендерный подход в дошкольной педагогике: теория и практика. Ч. I. 231с.

199. Попова Л.В. Некоторые тенденции в целостных ориентациях девочек и мальчиков младшего подросткового возраста // Женщина в российском обществе. 1996. - №4.

200. Попова Л.В. Проблемы самореализации одаренных женщин // Вопросы психологии. 1996. - №2.

201. Потолок пола / Под ред. Т. Барчуновой. Новосибирск, 1998. 354с.

202. Прихожан А.М. Анализ содержания образа "Я" в старшем подростковом возрасте у учащихся массовых школ и школы-интерната // Возрастные особенности психического развития детей. М., 1982. 439с.

203. Прихожан А.М. Изучение образа "Я" у подростков и юношей в аспекте их подготовки к семейной жизни // Психолого-педагогические проблемы воспитания детей в семье и подготовки молодежи к семейной жизни. М., 1980. 321с.

204. Прокопьева Л., Фести П., Мурачева О. Профессиональная карьера мужчин и женщин // Вопросы экономики. 2000. - №3.

205. Пушкарева Н.Л. Гендерная асимметрия современной социализации и перспективы гендерной педагогики // Гендерный подход в дошкольной педагогике: теория и практика. Ч. I. 451с.

206. Радаев В.В. Экономическая социология. М.: Аспект Пресс, 1998. -368с.

207. Рассошенко Т. Женский труд в Японии // Азия и Африка сегодня. -1975. №9.

208. Региональные проблемы интенсификации общественного производства: Сб. науч. тр. / Отв. ред. Каримова М.Т. Дониш, 1990. -238с.

209. Репина Т.А. Анализ теорий полоролевой социализации в современной западной психологии // Вопросы психологии. 1987. - №2.

210. Родионова Л.В. Ассоциации деловых женщин // США: Экономика. Политика. Идеология. М., 1991. №11.

211. Рощин С. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда // Человек и труд. 1995. - №4.

212. Рощин С.Ю. Занятость женщин в переходной экономике. М., 1996. 431с.

213. Рощин С., Рощина Я. Мужчины, женщины и предпринимательство // Человек и труд. 1994. - №12.

214. Рубин Г. Обмен женщинами: заметки по политэкономии пола // Антология гендерной теории. Под ред. Е. Гаповой. Минск: Пропилеи, 2000. 457с.

215. Рубчак М. Миф женственности: эволюция феминистского сознания в Украине и России // Гендерные исследования: Феминистская методология в социальных науках. Харьков, 1998. 561с.

216. Рябов О.В. Миф о русской женщине в отечественной и западной историософии // Гендерные отношения в России. 1999. - №3

217. Рябов О.В. Русская философия женственности (IX XIX вв.). Иваново, 1999. - 451с.

218. Рябов О.В., Смирнова А.В. Гендерные стереотипы в образах родины в массовом сознании советского общества // Гендерные отношения в России. 1999. - №2

219. Рябова Т.Б. Женщина в истории западноевропейского средневековья. Иваново, 1999. 341с.

220. Рябова Т.Б. Маскулинность в российском политическом дискурсе: история и современность // Женщина в российском обществе. 2000. -№4.

221. Рябова Т.Б. Материнская любовь в русской средневековой традиции // Женщина в российском обществе. 1996. - №1.

222. Самарина О. Социальная защита женщин и семейная политика в современной России // Вопросы экономики. 2000. - №3.

223. Самарцева О.К., Фомина Т.А. Мужчина и женщина: менеджмент в сфере бизнеса // Социс. 2000. - №11.

224. Семашко И. Механизмы воспроизводства этнокультурных традиций в семье // Женщина и свобода: пути выбора в мире традиций и перемен. М., 1994. 235с.

225. Силласте Г.Г. Изменения социальной мобильности и экономического поведения женщин // Социс. 2000. - №5.

226. Силласте Г.Г. Гендерная социология как частная социологическая теория // Социс. 2000. - №11.

227. Силласте Г.Г. Безопастность детства в России под угрозой // Обозреватель. 2001. - №2.

228. Синельников А.С. В ожидании референта: маскулинность, феминность и политика гендерных репрезентаций // Женщина. Гендер. Культура. М., 1999. 451с.

229. Смирнова А.В. Функционирование социального стереотипа матери в советской массовой культуре: (На примерах советской песни) // Российское общество накануне XXI столетия. М.: 1999. -531с.

230. Стефаненко Т.Г. Социальные стереотипы и межэтнические отношения // Общение и оптимизация совместной деятельности. М., 1987. 341с.

231. Стрекалова Н.Д. Деловая женщина в современном бизнесе. Спб.: СПбГУЭиФ, 1999. 199с.

232. Суханов С., Безденежных Т. Женщины на рынке труда // Человек и труд. 1996. - №4.

233. Сюллеро Э. История и социология женского труда / Пер. с фр. Р.Ф. Каллистратовой. М.: Прогресс, 1973. 237с.

234. Тартаковская И.Н. Гендерные аспекты стратегии безработных // Социс. 2000. - №11.

235. Татарченко А.Ф., Саралиева З.М. Позитивные и негативные тенденции в обществе сквозь призму занятости женщин // Женщина в российском обществе. 1996. - №3.

236. Темкина А. Женский путь в политику: гендерная перспектива // Гендерное измерение социальной и политической активности в переходный период // Труды ЦНСИ. СПб., 1996. №4.

237. Темкина А., Здравомыслова Е. Социальное конструирование гендера как феминистская теория // Женщина. Гендер. Культура. М.: 1998. 451с.

238. Токсанбаева М. О социальной уязвимости женщин // Вопросы экономики. 2000. - №3.

239. Томская М.В. Гендерный аспект социального рекламного дискурса // Гендер: язык, культура, коммуникации: Докл. междунар. науч. конф. 25 -26 ноября 1999 года. М., 2001. 231с.

240. Томский И.Е. Труд женщин в семье и обществе. М., 1993. 192с.

241. Туркина О.В. Пип-шоу: (Идиоадаптация образа женщины в российской телерекламе) // Семья, гендер, культура. М.: 1999. 201с.

242. Тюрина И.О. Московский рынок труда: гендерные аспекты // Социс. 1998. - №8.

243. Уваров В. Пути улучшения положения женщин // Социология труда. 1990. - №6.

244. Ушакин С. Видимость мужественности // Знамя. 1999. - №2.

245. Ушакин С. Пол как идеологический продукт: О некоторых направлениях в российском феминизме // Преображение. 1998. - №6.

246. Уэст К., Циммерман Д. Создание гендера / Пер. Е. Здравомысловой // Труды ЦНСИ. СПб., 1996. №4.

247. Федорова Е. Особенности структуры женской занятости // Человек и труд. 1995. - №1.

248. Феминизация бедности в России. Всемирный банк. М., 2000. 321с.

249. Хасбулатова О.А. Гендерные стереотипы в политической культуре: специфика российского опыта // Женщина в российском обществе. -2001. №3/4.

250. Хасбулатова О.А., Вяткина Г.И., Землякова А.С., Котлова Т.Б. Концепция региональной политики содействия занятости женщин // Женщина в российском обществе. 1996. - №3.

251. Хоткина З.А. Гендерная асимметрия в сфере занятости // Материалы первой российской летней школы по женским и гендерным исследованиям «Валдай 96». М., 1997. 321с.

252. Хоткина З.А. Приобретения и потери ХХ века: права женщин в российском контексте прав человека // Женщина. Гендер. Культура. М., 1999. 431с.

253. Хоткина З.А. Женская безработица и неформальная занятость // Вопросы экономики. 2000. - №3.

254. Хоткина З.А. Когда дети становятся взрослыми: негативные последствия патриархатной социализации в детстве // Гендерный подход в дошкольной педагогике. Ч. I. 341с.

255. Чепуренко А.Ю., Обыденнова Т.Б. Отношения в малом предпринимательстве: проблемы работающих женщин // ОНС. 2000. -№4.

256. Чернов А.Ю. Личные финансы. Доход и расходы семейного бюджета. М.: Перспектива, 1995. 176с.

257. Чирикова А.Е. Деловая женщина в экстремальных ситуациях // Социс. 1998. - №10.

258. Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы. М., 1998, 234с.

259. Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Социально-психологические проблемы становления женского предпринимательства / Ин-т психологии РАН. М., 1996. 94с.

260. Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Женщина-руководитель: деловые стратегии и образ «Я» // Социс. 2000. - №11.

261. Шведова Н.А. Гендерный подход как фактор политической культуры // Гендерный калейдоскоп. 2000. - №2.

262. Шептулина Н. Допускать ли женщин к тяжелым работам // Рос. юстиция. 1996. - №9.

263. Шибанова Е.А. Стереотип маскулинности в советской и современной российской песне // Женщина в российском обществе. -2001. №3/4.

264. Шибанова Л.А. Стереотип маскулинности в массовом сознании российского общества // Женщина в российском обществе. 2001. -№3/4.

265. Шилова Т.А. Миф о русской женщине // Женщина в российском обществе. 2001. - №3/4.

266. Шихирев П.Н. Исследование стереотипа в американской социальной науке // Вопросы философии. 1971. - № 5.

267. Шихирев П.Н. Современная социальная психология. М., 1999. -321с.

268. Щеглова С.Н. Гендерные модели поведения: анализ школьных учебников // Женщины России на рубеже XX XXI веков. М.: 1999. -321с.

269. Щербакова Е. Демографическое измерение жилищных индикаторов в России // Вопросы экономики. 1994. - №10.

270. Щепанская Т.Б. Женщина, группа, символ: (На материалах молодежной субкультуры) // Этнические стереотипы мужского и женского поведения. М.,1991. 342с.

271. Этнические стереотипы мужского и женского поведения. М., 1991. 342с.

272. Юрчак А. Миф о настоящем мужчине и настоящей женщине в российской телевизионной рекламе // Семья, гендер, культура. М., 1998. -451с.

273. Юферева Т.И. Особенности формирования психологического пола у подростков, воспитывающихся в семье и в интернате // Возрастные особенности психического развития детей. М., 1982. 321с.

274. Юферева Т.И. Формирование психологического пола // Формирование личности в переходный период от подросткового к юношескому возрасту. М., 1987.- 321с.

275. Ядов В. А. К вопросу о стереотипизации в социологии // Философские науки. 1960. - №2.

276. Яковлева А. Женщина в маскулинной культуре: Возможен ли диалог? // Преображение. 1994. - №2.

277. Янина Е.В. Статистический анализ занятости женщин в народном хозяйстве // Вестн. Моск. ун-та. Сер.7. Экономика, 1992. №1.

278. Ageing and the family. UN New York, 1994.

279. Allport G.W. The Nature of Prejudice. N.Y., 1958.

280. Analyzing gender.-Hess, B. and Ferree,M.,ed. USA, 1988.

281. Attwood L. The new soviet man and woman (sex-role socialization in the USSR). London, 1990.

282. Bem S. Sex Role Adaptability One Consequence of Psychological Androgyny // Journal of Pers. and Social Psychology. 1975. N 31.

283. Bem S.L., Bem D.J. Case Study of Non-conscious Ideology: Training the Women to Know Their Place // Beliefs, Attitudes and Human Affairs / Ed. D.J. Bem. Belmont, 1970.

284. Bisaria S. Identification and Elimination of Sex Stereotypes in and from Education Programmes and School Textbooks // UNESCO. 1985. October.

285. Bonnell V.E. Iconography of Power: Soviet Political Posters under Lenin and Stalin. Berkeley, 1997.

286. Briffault R. The Mothers: A Study of the Origin of Sentiments and Institutions: In 3 vol. L.; N.Y., 1927.

287. Broverman et al. Sex-Role Stereotypes: A Current Appraisal // Journal of Social Issues. 1972. N. 28.

288. Bryman A. Quantity and quality in social research. London, 1988.

289. Burt M. R. Cultural Myths and Supports for Rape // Journal of Pers. and Social Psychology. 1980. N 38.

290. Ceulemans M. Mass Media: the Image Role and Social Conelitions of Woman. P., 1979.

291. Chaters S. Masculine, Feminine or Human. It., 1975.

292. Chodorov N. The Reproduction of Mothering. Univ. of Calif. Press., 1978.

293. Coleman A., Coleman L. Earth Father Sky Father / Prenltice - Hall. 1984.

294. Connell R.W. Masculinities. Berkeley; Los Angeles, 1995.

295. Connell R.W. The Big Picture: Masculinity in Recent World History // Theory and Society. 1993. N 22.

296. Eccles J.S. Why Doesn't Jare Run? Sex Dibberences in Educational and Occupational Patterns // The Gifted and Talented Developmental Perspectives / Eds. F.D. Horowitz, M.O. Brien. Washington, 1985.

297. Esseveld J. Beyond silence. Middle-age women in 1970's. Sweden, 1988.

298. Family demography: Methods and their application.- Bongaarts, J.,ed. Oxford, 1987.

299. Fennema E. Sex Related Differences in Mathematics Achievement: Where and why? // Mathematics. 1984. Vol. 3.

300. Fishman J. An Examination of the Process and Function of Social Stereotyping // The Journal of Social Psychology. 1956. Vol. 3.

301. Groth N.S. Vocational Development for Gifted Girls. ERIC Document Reproduction Service N ED 931747. 1969.

302. Grompton R., Sanderson K. Gender, jobs and social changes. London, 1990.

303. Dumon W. National family policies in EC-countries in 1991. Brussels, 1992.

304. Duskin E. Disadvantaged lone-parent families: Is family structure the problem? Is social security the answer? Brussels, 1990.

305. Hagen R.L., Kahn A. Discrimination Against Competent Women // Journal of Appl. Social Psychology. 1975. N 5.

306. Heldt B. Terrible Perfection: Women and Russian Literature. Bloomington, 1987.

307. Hollinger C.L., Fleming E.S. A Longitudinal Examination of Life Choices of Gifted and Talented Young Women // Gifted Child Quart. 1992. Vol. 36. N 4.

308. Hollingworth L.S. Gifted Children: Their Nature and Nurture. N.Y.; Macmillan, 1926.

309. Holter H. Sex Roles and Social Change // Acta Sociologica. 1971. N 14.

310. Hubbs J. Mother Russia: The Feminine Myth in Russian Culture. Bloomington, 1988.

311. Huici C. The Individual and Social Functions of Sex Role Stereotypes // Social Dimension / Ed. H. Tajfel. Cambridge Univ. Press, 1984. Vol.

312. Hunter J.E. Images of Women // Journal of Social Issues. 1976. N 32.

313. Jacobs J.S., Weisz V. Gender Stereotypes: Implucations for Gifted Education // Roeper Review. 1994. Vol. 16. N 3.

314. Kagan J., Moss H. The Stability of Passive and Dependent Behaviour from Childhood through Adulthood // Child Devel. 1960. Vol. 31.

315. Laidler D., Estrin S. Introduction to microeconomics. Cambridge, 1989.

316. Leary V.E. Some Attitudinal Barriers to Occupational Aspirations in Women // Psychol. Bull. 1974. N 81.

317. Levant R. Masculinity Reconstructed. N.Y., 1995.

318. Lippman W. Public Opinion. N.Y., 1922.

319. Maccoby E., Jacklin C. The Psychology of Sex Differences. Stanford Univ. Press, 1974.

320. Male Myths and Icons: Masculinity in Popular Culture. L., 1989

321. Man and Masculinity. N.Y., 1974.

322. Mckee J.P., Sheriffs A.C. The Differential Evaluation of Males and Females // Journal of Pers. 1957. N 25.

323. Meehan-Waters B. Catherine the Great and the Problem of Female Rule // The Russian Review. 1975. Vol. 34. ± 3.

324. Men, Masculinity and the Media. Newbury Park; Sage, 1992.

325. Neumann E. The Great Mother: An Analysis of the Archetype. Princeton, 1963.

326. Ott N. Fertility and division of work in the family: a game theoretic model of household decision. Amsterdam, 1993.

327. Porter K. Conservanion-based emprowment//Populi. UNFPA. March, 1994.

328. Ragus M. Masculinity and Femininity: An Empirical Definition. Nijmegen, 1991.

329. Richter M.N. The Conceptual Mechanism of Stereotyping // American Sociological review. 1956. Vol. 21. N 5.

330. Saarinen A. Feminist research an intellektual adventure? M., 1991.Sex-Role System: Psychological and Pedagogical Perspectives. L., 1978.

331. Seiz J. Optimization and oppression: metodological issues for feminist economics. Amsterdam, 1993.

332. Silverman L.K. What Happens in the Gifted Girls? // Critical Issues in Gifted Education: Defensible Programs for the Gifted / Ed. C.J. Maker. Rockville, MD; 1986.

333. Singleton Ch. Sex Roles in Cognition // The Psychology of Sex Roles / Eds. F. Mitchel, B. Cagan. L., 1986.

334. Sjoberg S. Girls Need Science Science Needs Girls // Ethics and Social Responsibility in Science Education. Oxford; etc., 1986.

335. Stoll C. Male-Female: Socialization, Social Roles and Social Structure. Iowa, 1974.

336. Tajfel H. Human Groups and Social Categories: Studies in Social Psychology. Cambridge, 1981.

337. Tajfel H. Intergroup Behavior // Introducing Social Psychology / H. Tajfel, C. Fraser. N.Y., 1978.

338. Tittle C. K. Gender Research and Education // Amer. Psychol. 1986. Vol. 41. N 10.

339. The Remasculinization of America: Gender and the Vietnam War. Bloomington, 1993.

340. The Social Psychology of Female-Male Relations: A Critical Analysis of Central Concepts. L., 1986.

341. The Stereotyping of Women. N.Y., 1983.

342. Vinacke E. Stereotypes as Social Concepts // The Journal of Social Psychology. 1957. Vol. 46.

343. Visser D. Sex Differences in Adolescent Mathematics Behavior // South Afr. J. of Psychol. 1987.Vol. 17.

344. Voronina O. Virgin Mary or Mary Magdalene?: The Construction and Reconstruction of Sex during the Perestroika Period // Women in Russia. S. l., 1994

345. Waring M. Counting for nothing. USA, 1988.

346. Women and Sex Roles. N.Y.; L., 1978.