автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.06
диссертация на тему: Инновации в культуре управления

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата философских наук Здерева, Ольга Викторовна

Введение.

Глава I. Природа инновационной управленческой деятельности в организационно-производственных системах.

1.1. Инновационные процессы в системе современного гуманитарного знания.

1.2. Качественные особенности и характеристики базовой модели инновации: единство социокультурной и социально-психологической подсистем.

Глава II. Инновация как интегральная характеристика культуры управления.

2.1. Место и роль инновационных процессов в истории моделирования управленческих систем.

2.2. Инновации как атрибут управленческой культуры

2.3. Особенности эмпирического социологического исследования инновационной культуры управления

Введение диссертации2000 год, автореферат по социологии, Здерева, Ольга Викторовна

Актуальность проблемы. Актуальность избранной автором темы исследования определяется целым рядом социальных процессов, выражающих природу инноваций, в том числе, как необходимости смены старого новым. Социологические исследования инноваций в настоящее время обусловлены, по представлениям автора, как общими методологическими ориентирами логики социально-экономического детерминизма инноваций, так и логикой развития самого социологического знания, где эти проблемы не случайно занимают все более важное место, что определяется, видимо, неискоренимым любопытством человечества к пониманию вариантов своего будущего.

Доминирующая роль инноваций в процессе становления и развития системы общественного производства и управления характеризуется конкретными зависимостями, наглядно демонстрирующими соотнесенность инноваций с движением региональной (как минимум) культуры. Возникновение сегодняшнего парадокса смешения в рамках русской цивилизации принципиально разных по качеству и традициям культур характеризует особенности культурной интеграции в современном российском обществе.

В этом смысле вопрос о качестве управленческих и социально-политических инноваций предопределяет, в сущности, будущее России.

Инновационная управленческая культура сейчас, в конечном счете, выражает не только специфику так называемого экономического уклада, но и пределы приспособляемости нашей экономики к мировой экономической ситуации. Во всяком случае, определение инновации как простого выражения необходимости смены старого новым лимитируется именно спецификой подсистем таких процессов в различных сферах жизни не только общества, но и конкретного человека, в том числе, и его желания жить в будущем, даже если он живет психически в настоящем.

Заведомо, со времен A.A. Богданова, известно, что в конкретных процессах жизни производства наблюдается особая неопределенность управленческих циклов, обеспечивающая возможность стихийного самосовершенствования. Инновации в этих условиях выражают саму возможность объективного спиралевидного развития общества в любых социально-экономических условиях, в том числе и сейчас, когда выбор парадигм жизни социальных и экономических систем определяется народом и руководителями с явно смешанной системой ценностей.

Являясь одним из стабильных и странных по качеству индикативным механизмом профессионального отбора управленцев, практика инновационных процессов представляет собой своеобразный психологический фильтр, способствующий выявлению квалифицированных управленческих кадров, которые сейчас, как и полвека назад, действительно решают все.

Кроме того, инновации выступают как непременный атрибут политических отношений, в частности, предвыборных технологий, оказывая тем самым мощное влияние на большинство населения, формируя общественное мнение в соответствии с конкретной конъюнктурой.

Наконец, существует особая, обычно скрытая от посторонних глаз, логика общей психологии, согласно которой динамика и структура социума определяется внутренним, интуитивным присутствием будущего в настоящем, символом чего и являются инновации.

Эти причины, свидетельствующие о возрастании значения инновационной проблематики, позволяют сделать вывод о том, что «социальный заказ» на исследование причин, структуры, динамики и возможного будущего инновационных процессов сформирован, и в ближайшем будущем можно надеяться на бурный рост социологических исследований в этом направлении.

Так или иначе, но и практика, и логика развития нашего общества и гуманитарного знания (в том числе социологии) показывают несокрушимую, восходящую к интимным основам общежития людей, актуальность проблем социальных и социально-экономических инноваций.

Степень научной разработанности проблемы. Проблемы инноваций в истории гуманитарного знания изучались чрезвычайно давно и раз-нопланово. Первые попытки понять природу инноваций в политической сфере были предприняты Аристотелем, проанализировавшим все известные конституции с целью создания универсальной модели политического обновления законодательства1.

Философское обоснование инноваций характерно и для эпохи Средневековья. В творчестве «отцов церкви» - Тертуллиана, Фомы Аквинского, Августина Блаженного, Ансельма Кентерберийского, Пьетро Абеляра -проблемы инноваций ставились как частный случай свободы воли. Иными словами, инновация понималась как возможность создать нечто новое, исходя из самого себя, а не из Божественной Воли2.

В Новое время проблема инноваций впервые была поставлена как проблема собственно управленческая. Именно так она рассматривалась в творчестве «великих утопистов» («Письма женевского обитателя» А. Сен-Симона, «Новый хозяйственный социетарный мир» Ш. Фурье и другие3).

В XIX и XX вв. проблема природы и качественной определенности инноваций исследовалась в следующих направлениях: как проблема оптимальной организации управления вообще - «Тектология» A.A. Богданова, теория «длинных волн» Н.Д. Кондратьева и так далее4; как проблема оптимизации стиля управления - Ф. Тейлор, Г. Эмерсон, Г. Форд, А. Файоль, Э. Мэйо, А. Маслоу, Ф. Херцберг, Д. Макгрегор, А.К. Гастев, П.М. Кер

1 См.: Аристотель. Сочинения в четырех томах. Т. 1. М., 1996.

2 См.: Августин Аврелий. Исповедь / Августин Аврелий. Исповедь: Абеляр П. История моих бедствий. М., 1992.

См: Волгин В.П. Очерки истории социалистических идей: Первая половина XIX в. М., 1976.

4 См.: Богданов A.A. Тектология: (Всеобщая организационная наука): В 2-х кн. Кн. 1. М., 1989; Богданов A.A. Тектология: (Всеобщая организационная наука): В 2-х кн. Кн. 2. М., 1989; Кондратьев Н.Д. Проблемы экономической динамики. М., 1989. женцев, H.A. Витке и другие1; как поиск оптимальных технологий конкретных управленческих действий, преимущественно в рамках общих теорий менеджмента - М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури, С.Н. Паркинсон, JI. Питер, Д. Карнеги, И.А. Федоров, Ю.Д. Красовский и другие ; как инновации в сфере профессиональной деятельности (в экономике, педагогике, промышленности) - Й. Шумпетер, Б. Санто, Л. Водачек, О. Водачкова, П. Друкер, В.А. Сластенин, JI.C. Подымова, B.C. Кабаков, JI.C. Барютин и другие3.

Кроме того, в ряде работ проблема инноваций затрагивается лишь косвенно, в связи с решением других задач - Дж. Грейсон, К. О' Делл, В. Зигерт, Л. Ланг, Д.М. Гвишиани, Б. Мильнер, А.Л. Свенцицкий, В.В. Травин, В.А. Дятлов, С.Б. Каверин и так далее4.

Автор, с уважением относясь к идеям и основным положениям приведенных выше работ, считает в то же время достаточно обоснованным вывод об отсутствии единой и исторически утвердившейся базовой модели инноваций. Это делает выделенные ниже цель и задачи достаточно акту

1 См.: Управление - это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. М., 1992; История менеджмента / Под ред. Д.В. Валового. М., 1997; Керженцев П.М. Принципы организации / Избранные произведения. М.,1968.; У истоков НОТ. Забытые и нереализованные идеи / Сост. Э.Б. Корицкий. JL, 1990.

2 См.: Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1998; Паркинсон С.Н. Законы Паркинсона. М., 1989; Питер Л.Дж. Принцип Питера , или Почему дела идут вкривь и вкось. М. 1990; Карнеги Д. Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей. Мн.; 1990; Федоров И.А. Имидж как программирование поведения людей. Рязань, 1997; Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний). М., 1997.

3 ^

См.: Шумпетер И. Теория экономического развития. М., 1982; Санто Б. Инновация как средство экономического развития. М., 1990; Водачек Л., Водачкова О. Стратегия управления инновациями на предприятии. М., 1989; Друкер П.Ф. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы. М., 1992; Сластенин В.А., Подымова Л.С. Педагогика: Инновационная деятельность. М., 1997; Кабаков B.C. Нововведения в хозяйственном механизме в условиях интенсификации производства. М., 1998; Барютин Л.С. Управление техническими нововведениями в промышленности. Л., 1986.

4 См.: Грейсон Дж. мл., О"Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. М., 1991; Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. М., 1990; Гвишиани Д.М. Мильнер Б. и др. Научно-практический прогресс: программный подход. М., 1981; Свенцицкий А.Л. Руководитель: слово и дело. М., 1983; Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 1997; Каверин С.Б. Мотивация труда. М., 1998. альными, хотя и не претендующими на заполнение в полной мере этой методологической «ниши».

Целью данного исследования является попытка формирования общетеоретической модели инновационных процессов и верификации ее основных положений на эмпирическом материале.

Такая цель подразумевала решение ряда задач:

• описание базовых характеристик, свойств, функций и корреляций инновационных процессов и, соответственно, установление границ собственно источниковедческой базы современной социологии;

• проведение историко-социологического анализа стилей управления и управленческих теорий в XIX - XX вв.;

• выявление места и роли инноваций в общем бытии управленческой культуры как метасистемы группового бытия;

• разработка программы, инструментария и проведение эмпирического социологического исследования по проблемам инновационного развития организационно-производственной культуры управления.

Гипотеза исследования может быть описана с помощью следующих общих положений:

• инновационный процесс имеет глубокие, восходящие к догосу-дарственным временам, исторические корни;

• инновации выражают процесс статусной и психологической адаптации новых поколений к уже сформированной системе общественных производственных и психологических отношений;

• существуют законы и тенденции оптимальной организации инноваций, которые, невзирая на историческую, ментальную и отраслевую специфику, выражают единую логику ориентации как управления в целом, так и лучших его представителей на будущее историческое время, причем такую ориентацию вполне можно формализовать в терминах классической социологии;

• отношение руководителя к инновационным процессам в настоящее время является главным индикативным признаком инновационных процессов в организационно-производственных системах. Иными словами, субъектный аспект инноваций доминирует в социально-производственных системах бифуркационного периода их движения - если такой период не длится критически долго.

Объектом исследования в данной работе является управленческая культура во всем богатстве ее связей, тенденций и взаимозависимостей.

Предметом исследования было качество инновационных процессов как одного из феноменов этой культуры.

Данная работа может быть квалифицирована по специальности 22.00.06 «Социология духовной жизни» по следующим соображениям:

• инновации описывают исторически сложившиеся законы стабилизации, организации духовной жизни общества и человека. Иными словами, инновации сами по себе не имеют материального эквивалента и являются реальным продолжением человеческих планов, мотивов, ценностей, желаний властвовать или повиноваться, и уже поэтому выражают качество духовной жизни общества;

• инновации достаточно полно выражают само историческое время духовной жизни; они являются универсальным законом бытия ее самых различных сфер и отраслей: морали, аксиологии, искусства, образования, управления и других. Они выражают одновременно потенциал и реальную практику приспособления нового к мощности привычных, «старых» процессов общественной жизни, что, при любой интерпретации, суть предметное поле дисциплин, изучающих духовную жизнь общества;

• при попытках формализации природы инноваций ощущение «сопротивления истины», по выражению П.П. Капицы, показывает, по мнению автора, общность инноваций с другими феноменами духовной жизни общества.

Теоретико-методологической основой исследования были идеи символического интеракционизма Дж. Мида, Г. Блумера, социально-ролевые теории личности Т. Парсонса, М. Вебера, Э. Дюркгейма, П. Сорокина и других. Кроме того, не разделяя многих взглядов 3. Фрейда, автор широко использовал идеи неофрейдизма, особенно по проблемам невербальной стороны инноваций1.

К числу методологических ориентиров относились положения социально-экономического детерминизма К. Маркса, системного анализа управленческих элит Ф. Тейлора, Д. Кейнса, Г. Лассуэла, Г.К. Ашина2.

Автор опирался также на общую методологию структурно-функционального анализа Л. Витгенштейна, К. Поппера, К. Маркса и дру

•7 гих . Кроме того, автор считает, что такие методологические ориентиры вполне совместимы и выражают не только личные пристрастия, но и объективный набор фундаментальных принципов и методов, необходимых для корректного изучения столь сложного и противоречивого феномена духовной жизни, как инновационные процессы.

Эмпирическую базу исследования составили результаты авторского социологического исследования, проведенного в 1998 году на Тамбовском вагоноремонтном заводе (ТВРЗ) с целью изучения мнения работни

1 См.: Маркс К. К критике политической экономии. Предисловие / Маркс К. и Энгельс Ф. Избранные произведения. В 3-х т. Т. 1. М., 1979. С.534-538; Американская социологическая мысль: Тексты / Под ред. В.И. Добренькова. М., 1994; Вебер М. Избранные произведения. М., 1990; Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М., 1996; Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество. М., 1992; Аналитическая психология: Прошлое и настоящее (К.Г. Юнг, Э. Сэмюэлс, В. Одейник, Дж. Хаббек) / Под ред. A.C. Богомолова. М., 1995; Юнг К.Г. Психологические типы. М., 1996.

См.: Буржуазная социология на исходе XX века. Критика новейших тенденций / Под ред. В.Н. Иванова. М., 1986; Управление - это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. М., 1992; Ашин Т.К. Элитология. Становление. Основные направления. М., 1995.

3 См.: Критика современной буржуазной философии в курсе диалектического материализма / Под ред. A.C. Богомолова. М., 1975; Поппер К. Логика и рост научного знания. Избранные работы. М., 1983. ков управленческих структур по проблеме инновационного развития организационно-производственной культуры управления.

В ходе исследования применялось анкетирование (анкета «Инновационная деятельность руководящих работников»), опрос экспертов в виде полу стандартизированных интервью и анализ документов.

Всего в анкетировании приняло участие 178 руководителей всех уровней управления (заместители директора, начальники цехов, функциональных отделов и служб и их заместители, мастера) при использовании сплошной выборки.

Помимо названных опросных методов сбора социологической информации (анкетирование, интервьюирование) в работе применялись такие методики сбора, обработки и анализа данных, как социологическое наблюдение, выявление и интеграция экспертных оценок, фокус-групповое обсуждение проблем инноваций, метод БОУ. Был использован факторный анализ полученной информации с применением компьютерной программы обработки баз социологических данных SPSS/PC+. Кроме того, в работе использовались данные других эмпирических исследований по сходной проблематике1.

1 См.: Антосенков Е.Г. Мониторинг социально-трудовой сферы РФ (1992-1994 г.г.) // Социологические исследования, 1995. № 9; Боева И.Н., Долгопятова Т.Г., Широнин В.М. Использование опросов руководителей для изучения экономического поведения предприятий// Социологические исследования, 1993. № 1; Борисов В.А., Козина И.М. Об изменении статуса рабочих на предприятии // Социологические исследования, 1994. № 11; Куприянова 3. Трудовая мотивация российских работников // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. ВЦИОМ. Интерцентр. Академия народного хозяйства. 1998. № 2 (34); Лапин Н.И. Ценности, группы интересов и трансформация российского общества // Социологические исследования. 1997. № 3; Лапина Н.Ю. Руководители государственных предприятий России в процессе формирования рыночных отношений (по материалам российско-французского социологического исследования). М., 1995; Губина Н.В. Социальная напряженность в трудовом коллективе // Социологические исследования, 1998. № 11; Мониторинг состояния и поведения предприятий// Человек и труд, 1995. № 12 и другие.

Научная новизна работы выражена:

• в попытке формирования социологически корректной, общеметодологической модели инноваций, чему посвящена первая глава диссертации;

• в выделении соотнесенности природы инноваций с пограничными категориями и процессами (реформа, развитие, стиль управления, руководство), причем лишь по отношению к понятию реформы инновация является частным случаем; в иных вариантах соотношение описывается более сложными соотношениями «кругов Эйлера» (первая глава работы);

• в описании роли инноваций, как методологической основы экономических и управленческих реформ (там же);

• в попытке демонстрации природы инноваций через групповое мнение руководителей (вторая глава), выражающей опыт эмпирических исследований автора.

Теоретическая значимость исследования состоит в выделении и описании базовых подходов к исследованию инновационного процесса; формализации качественных характеристик инновации; выявлении соотнесенности инноваций и менеджмента; структурировании системы конкретных параметров, характеризующих организационно-производственную культуру управления.

Практическая значимость исследования заключается в формализации ряда критериев, позволяющих оценить реальный потенциал управленческой инноватики в организационно-производственных системах. Материалы и результаты диссертационного исследования могут использоваться в чтении базовых курсов по теории менеджмента, социальной психологии, теории управления персоналом, имиджелогии, в теориях реактивного управления и управления персоналом.

Теоретические выводы и практические рекомендации диссертации выражены в рекомендациях по определению стратегии менеджмента и ее освоения различными группами слушателей, а также в выработке конкретных программ и оргдеятельностных игр по широкому кругу учебных тем.

Положения, выносимые на защиту:

1. Инновации, выражая общую логику соотнесенности общественного бытия и общественного сознания, показывают необходимость адаптации все новых поколений людей к сложным реалиям современной управленческой деятельности. Такая логика инноваций опосредуется, как минимум, ситуацией, отраслевой и ментальной спецификой, типом политического режима.

2. Методологической нишей, которую как бы заполняют инновации, является господствующий тип управленческой культуры. Управленческая культура выступает субстанциональным началом по отношению к инновациям. В разное время и в разных ситуациях она может и провоцировать, и тормозить инновационные процессы.

3. В бытии инноваций одновременно даны вербальные и невербальные процессы. Инновации принципиально несводимы к конкретным управленческим действиям по проведению каких либо реформ.

4. Инновации характеризуются мотивацией их субъектов («иннова-торы», «сторонники нововведений», «колеблющиеся прагматики», «нейтралы», «скептики», «консерваторы»). Развитие цивилизации ведет к опережающему росту значимости субъектной стороны инноваций.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы отражены в четырех публикациях автора; излагались на международной научно-практической конференции «Человек и общество: тенденции социальных изменений», Санкт-Петербург, сентябрь 1997 года; на межрегиональной научно-практической конференции «Преподавание общегуманитарных и социально-экономических дисциплин в вузе: опыт, проблемы», Тамбов, май 1997 года; на научно-практической конфе

13 ренции аспирантов и преподавателей ТГУ имени Г.Р. Державина (Тамбов, февраль 1998 года).

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, иллюстрированных схемами и таблицами, заключения, списка использованной научной литературы и приложения.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Инновации в культуре управления"

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В истории науки не раз бывали случаи, когда термин, первоначально достаточно специальный, пройдя полный цикл интеллектуального осмысления (как правило, сводящийся к ценностям: ересь - алгоритм исследования - общее место, банальность - постмодернистское описание глобальных, почти не связанных с первоначальным денотатом, процессов) становится простым маркером движения интерментальной культуры. Один из них - инновация, возникшая как специфическая категория управленческих теорий и используемая в данной работе как выражение алгоритма субъективного фактора цивилизации вообще.

Смена старого новым представляется автору настолько сложной и неистово сопротивляющейся классическому социологическому анализу системой разноплановых и, зачастую, взаимно противоречащих друг другу процессов, что взятый в диссертации аспект заведомо ограничен глубинной диалектикой фазового перехода, бифуркации качества как общесоциального, так и собственно управленческого развития форм человеческого общежития.

Приведем поэтому в заключение, и уже не вдаваясь в подробности, общую картину инновационных процессов в истории цивилизации, которая прямо опирается на материалы диссертации и выражает перманентные, непрерывные и имманентные логике работы ценности авторского исследования.

Видимо, исходной точкой возникновения инноваций была необходимость освоения людьми, осознавшими выгодность и неизбежность совместной жизни, эталонов поведенческих образцов в первобытном обществе. В результате возникла традиция «группового внимания» к символам нового, которые могут оказаться полезными, что провоцировало терпимость, относительную толерантность к поискам нового при консервативно настроенном большинстве первобытной общины. Иными словами, первобытные «новаторы» могли быть осуждаемы, стигмированы, но не уничтожаемы полностью.

В государственную эпоху возникла своеобразная взаимодополняющая диада: социальная группа творческих, генерирующих новые идеи людей и колоссальный по мощности механизм групповой оценки, стигмиро-вания таких идей, постоянно провоцирующий консервативность управленческих социальных подсистем, которая как бы «пропускает» лишь те образцы инновационного поведения, которые соответствуют опыту «присутствия нового в старом».

Такое положение вещей закрепилось в традициях управленческой культуры, которая как бы подразумевает социальный заказ на инновации. Он имеет свою специфику в зависимости от отраслей народного хозяйства, региона, национальности, ментальности - равно, как и от специфики самой инновации.

Иными словами, инновации показывают индекс готовности той или иной общности (фирмы, концерна, отрасли, государства, цивилизации) к самообновлению. Подчеркнем, что речь идет не об изменении в силу неизбежного контакта со средой, а именно о самообновлении.

Естественно, постоянно воспроизводятся «избыточные инновации», слишком смелые для большинства. Судьба их инициаторов нередко трагична. Но диалектика их судеб предостерегает социум от излишнего консерватизма.

Таким образом, простейшими характеристиками инновации являются:

• воспроизводимость, понимаемая автором, как необходимость принципиально стабильного качества формально разных инноваций;

• ориентация на духовную традицию, диктующую наличие символов самообновления, или, в крайнем случае, пластичности, лабильности транслируемых образцов поведения в управленческих системах;

• опосредованностъ инноваций управленческой культурой и ситуацией;

• данность инноваций в конкретном стиле управления; иначе говоря, их качество выражено еще и в практике конкретного реактивного управления. Отметим, впрочем, что такая данность содержит множество неопределенностей, например, выраженных в вопросе: в чем более даны инновациу-в мотивации, действиях или результатах управленческих действий? Какая именно форма человеческого бытия выражает инновацию наиболее полно?

• данность инноваций как атрибута личности руководителя, и так далее.

Такие тезисы выражают, по мнению автора, сущность инноваций как феномена групповой и индивидуальной духовной жизни, являющихся, одновременно, и атрибутом, и условием управления.

Отметим, что теоретически возможно отследить качество инноваций даже на уровне конкретных управленческих действий. Это выражено в категориях, которые автор использовал при подготовке программы эмпирического исследования: энергичность, готовность к восприятию нового, инициативность, эрудированность, стаж пребывания в группах инициаторов инноваций и так далее.

Об успехе предпринятой автором попытки объединить эти и многие другие характеристики инноваций в рамках единой модели судить читателю.

Отметим лишь типичные трудности этого пути:

• попытка интуитивного стремления отождествить инновацию и реформу;

• попытка измерить качество инноваций исключительно по конечному результату (прибыль, текучесть кадров, качество

158 оргсреды, сумма договоров, количество технологических изменений в единицу времени и другое);

• считать инновацией только то, что имеет нормативную базу;

• вывести из фокуса анализа чисто психологические аспекты инновации (мотивации, коммуникации, ценности, идеалы, мен-талъностъ).

Думается, что в новом тысячелетии число исследовательских работ в этой многообещающей области социологии будет бурно расти. Человечество достаточно явно хочет понять себя, чтобы уже поэтому фундаментальные теории инноваций развивались приоритетно, невзирая на внешние обстоятельства, просто потому, что человечество не хочет стоять на месте.

Список научной литературыЗдерева, Ольга Викторовна, диссертация по теме "Социология культуры, духовной жизни"

1. Абчук В.А. Лекции по менеджменту: Решение. Предвидение. Риск. -СПб.: Союз, 1999.- 336 с.

2. Августин Аврелий. Исповедь / Августин Аврелий. Исповедь: Абеляр П. История моих бедствий: Пер. с латин. М.: Республика, 1992. - Республика, 1992. - 335 с. - (Человек в исповедальном жанре).

3. Алексеев А., Пигалов В. Деловое администрирование на практике: инструментарий руководителя. М.: Технологическая школа бизнеса, 1994.- 144 с.

4. Алешина И.В. Паблик Рилейшнз для менеджеров и маркетеров. М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Изд-во «ГНОМ-ПРЕСС», 1997.-256 с.

5. Американская социологическая мысль: Тексты / Под ред. В.И. Доб-ренькова. М.: Изд-во МГУ, 1994. - 496 с.

6. Аналитическая психология: Прошлое и настоящее (К.Г. Юнг, Э. Сэ-мюэльс, В. Одейник, Дж. Хаббек. Сост. В.В. Зеленский, A.M. Рутке-вич. М.: Мартис, 1995. - 320 с. - (Классики зарубежной психологии).

7. Андерсон Р., Шихирев П. «Акулы» и «дельфины» (психология и этика российско-американского делового партнерства). М.: «Дело ЛТД», 1994.-208 с.

8. Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Аспект Пресс, 1996. - 376 с.

9. Антонюк В.И., Моченов Г.А. Социально-психологические проблемы нововведений (на примере АСУ) / Социальные проблемы АСУ. Киев: «Наукова думка», 1976. - 200 с.

10. Антосенков Е.Г. Мониторинг социально-трудовой сферы РФ (19921994 г.г.) // Социологические исследования. 1995. - № 9. - С.50-65.

11. Аристотель. Сочинения в четырех томах. Т.1. Ред. В.Ф. Асмус. М., Мысль, 1976.- 550 с.

12. Арон Р. Этапы развития социологической мысли / Общ. ред и пре-дисл. П.С. Гуревича. М.: Издательская группа «Прогресс» - «Политика», 1992. - 608 с.

13. Ахиезер A.C. От культурологического к социологическому анализу инноваций в обществе // Вестник Московского университета. Сер. 12, Политические науки. 1996. - № 2. - С.22-34.

14. Ашин Г.К. Элитология. Становление. Основные направления. М., 1995.- 108 с.

15. Барютин JI.C. Управление техническими нововведениями в промышленности. Л.: Изд-во ЛГУ, 1986. - 171 с.

16. Бестужев-Лада И.В. Прогнозное обоснование социальных нововведений. М.: Наука, 1993. - 240 с.

17. Бешелев С.Д., Гурвич Ф.Г. Нововведения и мы. М.: Наука, 1990,- 208 с.

18. Богданов A.A. Тектология: (Всеобщая организационная наука). В 2-х кн. Кн.1 / Редкол. Л.И. Абалкин (отв. ред.) и др. М.: Экономика, 1989.-304 с.

19. Богданов A.A. Тектология: (Всеобщая организационная наука). В 2-х кн. Кн.2 / Редкол. Л.И. Абалкин (отв. ред.) и др. М.: Экономика, 1989.- 351 с.

20. Богданова М.В. Этико-социологические исследования предпринимательского поведения: аналитический обзор // Социологический журнал. 1995. -№ 4. - С. 193-201.

21. Боева И.Н., Долгопятова Т.Г., Широнин В.М. Использование опросов руководителей для изучения экономического поведения предприятий // Социологические исследования. 1993. - № 1. - С. 18-30.

22. Борисов В.А., Козина И.М. Об изменении статуса рабочих на предприятии // Социологические исследования. 1994. - № 11. - С. 16-29.

23. Буржуазная социология на исходе XX века. Критика новейших тенденций / Отв. ред. док. филос. наук, проф. В.Н. Иванов. М.: «Наука», 1986.-279 с.

24. Вебер А. К вопросу о социологии государства и культуры. Перевод Е.И. Кузнецовой и JI.T. Мильской / Культурология. XX век: Антология. М.: Юрист, 1995. - С.497-539. - (Лики культуры).

25. Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990. - 804 с.

26. Вебер М. Избранное. Образ общества.: Пер. с нем. М.: Юрист, 1994. -704 с. (Лики культуры).

27. Верховин В.И. Затратно-компенсационные модели трудового поведения // Социологические исследования. 1993. - № 2. - С. 108-116.

28. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М.: Общество «Знание» России. Центральный институт непрерывного образования, 1996. - 472 с.

29. Водачек Л., Водачкова О. Стратегия управления инновациями на предприятии: Сокр. пер. со словац. / Авт. предисл. B.C. Рапопорт. -М.: Экономика, 1989. 167 с.

30. Волгин В.П. Очерки истории социалистических идей: Первая половина XIX в. / В.П. Волгин; АН СССР, отд-ние истории. М.: «Наука», 1976.-419 с.

31. Волков Ю.Г., Мостовая И.В. Социология / Под ред. проф. В.И. Доб-ренькова. М.: ГАРДАРИКА, 1998. - 432 с.

32. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика: Пер. с англ. М.: «Дело», 1991. - 320 с.

33. Выготский Л.С. Педагогическая психология / Под ред. В.В. Давыдова. М.: Педагогика, 1991. - 480 с.

34. Вяткин В.Н., Шевляков В.М., Серов В.П. Организационное проектирование управленческих нововведений. Пермь: Кн. изд-во, 1990. - 344с.

35. Гастев А.К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда. Изд. 2-е. М.: «Экономика», 1972. - 478 с.

36. Гастев А.К. Трудовые установки / Вступ. статья Ю.А. Гастева, С.5-22. Послесловие Е.А. Петрова. М.: «Экономика», 1973. - 343 с.

37. Гвишиани Д.М., Мильнер Б. и др. Научно-практический прогресс: программный подход. М.: Мысль, 1981. - 238 с.

38. Голосенко И.А. Идеи Ф. Тейлора в дореволюционной России // Социологические исследования. -1991. № 10. - С.64-72.

39. Грейсон Дж. К. мл., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер. с англ. / Авт. предисл. Б.З. Мильнер. М.: Экономика, 1991.-319 с.

40. Громов И.А., Мацкевич А.Ю., Семенов В.А. Западная теоретическая социология. Санкт-Петербург, «Ольга», 1996. - 288 с.

41. Губина Н.В. Социальная напряженность в трудовом коллективе // Социологические исследования. 1998. - № 11. - С. 17-25.

42. Гульченко И.В. Руководитель и организация // Социологические исследования. 1992. - № 10. - С.149-150.

43. Давыдов Ю.Н. Веберовская социология капитализма // Социологические исследования. 1994. - № 8-9. - С.185-193.

44. Давыдов Ю.Н. Веберовская социология капитализма // Социологические исследования. -1994. -№ 10. С. 165-175.

45. Драккер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты: Пер. с англ. -М.: Технол. шк. бизнеса, 1994. 191 с.

46. Друкер П.Ф. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы. Совместное предприятие «Бук Чембэр Интернэшнл». М.: 1992. - 352 с.

47. Дудченко B.C. Из опыта подготовки профессиональных консультантов в России // Социологические исследования. 1996. - № 5. - С. 112-116.

48. Дудченко B.C. Инновационный метод: новая парадигма науки и практики // Социологические исследования. 1996. - № 7. - С.39-47.

49. Дудченко B.C. Основы инновационной методологии. М.: Институт социологии РАН, На Воробьевых, 1996. - 68с.

50. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда / Пер. с фр. А.Б. Гофмана, прим. В.В. Сапова. М.: Канон, 1996. - 432 с. - (История социологии в памятниках).

51. Дюркгейм Э. Ценностные и реальные суждения / Социология. Её предмет, метод, предназначение / Пер. с фр., сост., поел, и прим.

52. A.Б. Гофмана. М.: Канон, 1995. - С.286-304. - (История социологии в памятниках).

53. Ерасов Б.С. Социальная культурология. 2-е изд., испр. и доп. М.: Аспект Пресс, 1996. - 591 с.

54. Зайверт Л. Ваше время в ваших руках: (Советы руководителям, как эффективно использовать рабочее время): Пер. с нем. / Авт. предисл.

55. B.М. Шепель. М.: Экономика, 1990. - 232 с.

56. Зайцев А.К. Социальный конфликт на предприятии. Калуга, 1993. - 188 с.

57. Зайцев А.К. Социолог на предприятии: Пособие практику. Калуга, 1993.-207 с.

58. Зарубина H.H. Модернизация и хозяйственная культура (Концепция М. Вебера и современные теории развития) // Социологические исследования. 1997. - № 4. - С.46-54.

59. Зарубина H.H. Социокультурные основы хозяйственной деятельности // Социологические исследования. 1994. - № 8-9. - С.47-58.

60. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов: Сокр. пер. с нем. / На-учн. ред. и авт. предисл. А.Л. Журавлев. М.: Экономика, 1990. - 335 с.

61. Зиммель Г. Конфликт современной культуры. Перевод Е.М. Арсенье-ва. Примечания Л.Г. Ионина / Культурология. XX век: Антология. -М.: Юрист, 1995. С.378-398. - (Лики культуры).

62. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1997. - 256 с.

63. Измайлов Л.Г. Краснознаменный вагоноремонтный. Изд-во «Пролетарский светоч», Тамбов, 1996. - 192 с.

64. Ильдеменов C.B. Управление нововведениями в промышленности / Под общ. ред. Войтоловского В.Н., Лайкова A.M. Л.: Изд-во Лен-го фин-го экон-го ин-та, 1991. - 160 с.

65. Инновационный процесс в странах развитого капитализма / Под. ред. И.Е. Рудаковой. М.: Изд-во МГУ, 1991. - 144 с.

66. Ионин Л.Г. Социология культуры. М.: Издательская корпорация «Логос», 1996. - 280 с.

67. Иосефович И. Ты босс! Как стать толковым руководителем / Пер. с англ. М. Ушаковой. - М. : Вече, Персей, ACT, 1995. - 384 с.

68. История менеджмента: Учебн. пособие / Под ред. Д.В. Валового. М.: ИНФРА-М, 1997. - 256 с.

69. Кабаков B.C. Нововведения в хозяйственном механизме в условиях интенсификации производства. М.: Высш. шк., 1988. - 95 с.

70. Кабаков B.C., Пороховник Ю.М., Зубов И.П. Менеджмент: проблемы -программа решение. - Л.: Лениздат, 1990. - 112 с.

71. Кабалина В.И. Изменение функций и статуса линейных руководителей // Социологические исследования. 1998. - № 5. - С.34-43.

72. Каверин С.Б. Мотивация труда. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. - 224 с.

73. Как работают японские предприятия: Сокр. пер. с англ. / Под ред. Я. Мондена и др.; Научн. ред. и авт. предисл. Д.Н. Бобрышев. М.: Экономика, 1989. - 262 с.

74. Капитонов Э.А. Социология XX века. Ростов-на-Дону: изд-во «Феникс», 1996. 512 с.

75. Карнеги Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей.: Пер. с англ. / Общ. ред. и предисл. Зинченко В.П., Жукова Ю.М. -Мн.: Полымя, 1990. -670 с.

76. Керженцев П.М. Приципы организации. (Избранные произведения). -М.: Экономика, 1968. 464 с.

77. Кирсанов К.А., Сиверин Д.А. Инновационный менеджмент в формировании научно-технической политики // Российский экономический журнал. 1995. - № 1. - С.47-54.

78. Климова С.Г. Изменения ценностных оснований идентификации (8090-е годы) // Социологические исследования. 1995. - № 1. - С.59-72.

79. Кнорринг В.И. Искусство управления. М.: Издательство БЕК, 1997.- 288 с.

80. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. М.: Наука, 1988. -192 с.

81. Козер JI.A. Функции социального конфликта / Современная зарубежная социология: (70-80-е годы) / Под ред. Н.П. Поляковой, J1.B. Гир-ко. М.: НИВО - ИНИОН, 1993. - С.178-183.

82. Козлова Т.З. Самоидентификация некоторых социальных групп по тесту «Кто Я» // Социологические исследования. 1995. - № 5. - С. 102-110.

83. Козырев В.М. Начни с управленческой культуры (Советы предпринимателю). Екатеринбург: Компания Библиосервис, 1992. - 58 с.

84. Кондратьев Н.Д. Проблемы экономической динамики / Редкол.: Л.И. Абалкин (отв. ред.) и др. М.: Экономика, 1989. - 526 с. - (Экономическое наследие).

85. Косалс Л.Я. Социальный механизм инновационных процессов / Отв. ред. Рывкина Р.В.; АН СССР. Новосибирск: Наука. Сиб. отд., 1989. - 286 с.

86. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий: Пер. с англ. / Общ. ред. и вступит, ст. О.С. Виханского. М.: Прогресс, 1987. - 384 с.

87. Кравченко А.И. Концепция капитализма М. Вебера и трудовая мотивация // Социологические исследования. 1997. - № 4 - С. 15-28.

88. Кравченко А.И. Прикладная социология и менеджмент. М.: Изд-во МГУ, 1995.- 208 с.

89. Кравченко А.И. Социология Макса Вебера: труд и экономика. -М.: «На Воробьевых», 1997. 208 с.

90. Крапивенский С.Э. Социальная философия, 3-е изд., исправленное и дополненное. Волгоград: Комитет по печати, 1996. - 352 с.

91. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний). М.: ИНФРА-М, 1997.-368 с.

92. Критика современной буржуазной философии в курсе диалектического материализма / Под ред. A.C. Богомолова. М.: «Высшая школа», 1975.-270 с.

93. Кричевский P.JI. Если вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Дело, 1996,- 384 с.

94. Крюкова Н.Ю., Перегоедова Н.В. Как помочь внедрению новшеств // ЭКО, 1995. № 3. - С.213-218.

95. Куприянова 3. Трудовая мотивация российских работников // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. ВЦИОМ. Интерцентр. Академия народного хозяйства. 1998. -№ 2 (34). - С.30-34.

96. Лапин Н.И. Ценности, группы интересов и трансформация российского общества// Социологические исследования. 1997. - № 3. - С.14-24.

97. Лапин Н.И. и др. Теория и практика социального планирования. М.: Политиздат, 1975. - 197 с.

98. Лапин Н.И., Сазонов Б.В. Человеческий фактор в нововведениях // Социально-психологический фактор в нововведениях: Тематическая информация. Вильнюс, 1986. - С. 14-23.

99. Лапина Н.Ю. Руководители государственных предприятий России в процессе формирования рыночных отношений (по материалам российско-французского социологического исследования). М.: ИНИОН РАН, 1995.- 80 с.

100. Лебедев В.И. Психология и управление. М.: Агропромиздат, 1990.- 176 с.

101. Липсиц И.В., Кашин В.К., Никологорский Д.Ю. Российская промышленность в интерьере кризиса // Социологические исследования. -1996. -№ 1.-С.24-36.

102. Магун B.C., Гимпельсон В.Е. Стратегии адаптации рабочих на рынке труда // Социологические исследования. 1993. - № 9. - С.73-92.

103. Макаренко В.П. Групповые интересы и властно-управленческий аппарат: к методологии исследования // Социологические исследования. -1996. -№ 11. -С.120-128.

104. Макгрегор Д. Человеческий фактор и производство // Социологические исследования. 1995. -№ 1. - С. 146-151.

105. Макконелл K.P., Брю СЛ. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. Т. 1. М.: Республика, - 1993. - 399 с.

106. Макконелл K.P., Брю СЛ. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. Т. 2. М.: Республика, 1995. - 400 с.

107. Мальцев В.А. Современный тип государственного служащего (регионально-управленческий аспект). Автореф. док. соц. наук. М., 1995. - 34 с.

108. Манхейм К. Диагноз нашего времени: Пер. с нем. и англ. М.: Юрист, 1994. - 700 с. - (Лики культуры).

109. Маркевич И.В. Личностный фактор и его роль в современном инновационном процессе. М.: 1994 /ИНИОН РАН 49252 -18.06.94. - 23 с.

110. Маркс К. К критике политической экономии. Предисловие / Маркс К. и Энгельс Ф. Избранные произведения. В 3-х т. Т. 1. М.: Политиздат, 1979. -С.534-538.

111. Мартынов С.Д. Профессионалы в управлении. Л.: Лениздат, 1991. -144с.

112. Марченко И.П. Какой руководитель нам нужен. М.: Экономика, 1993,- 175 с.

113. Менеджмент организации. Учебное пособие / Под ред. Румянцевой З.П., СаломатинаНА., Акбердина Р.З. и др. М.: ИНФРА-М, 1997. - 432 с.

114. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1998. - 704 с.

115. Методы и приемы деятельности менеджеров и бизнесменов / Ин-т праксиологии. Белая церковь: Институт праксиологии, 1993. - 399 с.

116. Мнацаканян М.О. Место протестантской этики в концепции М. Вебера // Социологические исследования. 1998. - № 7. - С.33-43.

117. Мнацаканян М.О. О природе социальных конфликтов в современной России // Социологические исследования. 1997. - № 6. - С.81-88.

118. Модель И.М., Модель Б.С. Профессиональная культура предпринимателя // Социологические исследования. 1997,- № 10. - С.10-15.

119. Монден Я. «Тоёта»: методы эффективного управления: Сокр. пер. с англ. / Научн. ред. А.Р. Бенедиктов, В.В. Мотылев. М.: Экономика, 1989.-208 с.

120. Мониторинг состояния и поведения предприятий // Человек и труд. -1995. № 12. - С.84-85.

121. Монтень М. Опыты. Избранные главы: Пер. с фр. / Сост., вступ. ст. Г. Косикова; Примеч. Н. Мавлевич. М.: Правда, 1991. - 656 с.

122. Монусова Г.А., Гуськова H.A. Внутрифирменная мобильность и «закрытые» группы // Социологические исследования. 1996. - № 2. - С. 13-19.

123. Научно-информационная сфера в регионе: проблемы и перспективы развития / Вершинина C.B., Гусаков М.А., Замятина М.Ф. и др.; Под. ред. Румянцева A.A. СПб.: - Наука, 1996. - 194с.

124. Нельсон П., Кузес И. Экономическая диалектика и строительство демократии в России // Социологические исследования. 1996. - № 1. - С.37-45.

125. Ниссинен Й., Воутилайнен Э. Время руководителя: эффективность использования: Сокр. пер. с фин. / Авт. предисл. А.И. Китов. М.: Экономика, 1988. - 192 с.

126. Озмитин В.Д. Труд: где главная точка отсчета? // Социологические исследования. 1993. - № 3. - С.21-29.

127. Окатов В.Н. Социология менеджмента: Историко-критический очерк. -Тамбов, 1991.- 128 с.

128. Омаров A.M. Управление: искусство общения. М.: Сов. Россия, 1983.-240 с.

129. Осипов Ю.М. Опыт философии хозяйства. М.: Изд-во МГУ, 1990. - 382 с.

130. Панасюк А.Ю. Управленческое общение: практические советы. М.: Экономика, 1990. - 112 с.

131. Паркинсон С.Н. Законы Паркинсона: Сборник: Пер с англ. / Сост. и авт. предисл. B.C. Муравьев. М.: Прогресс, 1989. - 448 с.

132. Парыгин Б.Д. Регуляция социально-психологического климата трудового коллектива // Б.Д. Парыгин и др. / Под ред. Б.Д. Парыгина. -Л., 1986.-239 с.

133. Перлаки И. Нововведения в организациях: Пер. со словац. / Науч. ред. Н.И. Лапина. М.: Экономика, 1981. - 144 с.

134. Пинцов С.И. Мотивационный аспект управления СПб., 1994 / ИНИОН РАН 49181 - 28.04.94. - 21 с.

135. Питер Л.Дж. Принцип Питера, или Почему дела идут вкривь и вкось: Пер. с англ. / Сост. предисл. и пер. Л.В. Степанова. М.: Прогресс, 1990.-320 с.

136. Пихало В.Т. Культура управления современным производством. М.: Знание, 1988.-64 с.

137. План финансового оздоровления. МПС РФ Тамбовский вагоноремонтный завод. Тамбов, 1998. - 83 с.

138. Подшивалкина В.И. Социальные технологии: проблемы методологии и практики. Кишинев, 1997. - 352 с.

139. Поппер К. Логика и рост научного знания. Избранные работы / Пер. с англ. Сост., общ. ред. и вступ. статья В.Н. Садовского. М.: «Прогресс», 1983. 606 с.

140. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Индустриальная социальная психология. -СПб.: Изд-во С,- Петербургского ун-та, 1997. 184 с.

141. Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период (Опыт монографических исследований 1989-1995 г.г.) / Под ред. В.И. Кабалиной. М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 1997. 424 с.

142. Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия (Социальные проблемы инноватики). М.: Политиздат, 1989. - 271 с.

143. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.: Интер-пракс, 1995.- 296 с.

144. Пугачев В.П. Управление персоналом как сфера управления, наука и учебная дисциплина // Вестник Моск. ун-та. Сер. 18. Социология и политология. 1998. -№ 1. - С. 111-128.

145. Пунин Е.М. Маркетинг, менеджмент и ценообразование на предприятиях (в условиях рыночной экономики). М.: Междунар. отношения, 1993.- 112 с.

146. Риккерт Г. Науки о природе и науки о культуре. Перевод М.Е. Зингера. Под ред. С.И. Гессена / Культурология. XX век: Антология. М.: Юрист, 1995. - С.69-103. - (Лики культуры).

147. Роджерс Э., Агарвала-Роджерс Р. Коммуникации в организациях / Пер. с англ. / Под ред. Л.И. Евенко. М.: Экономика, 1980. - 176 с.

148. Российская социологическая энциклопедия / Под общ. ред. академика РАН Г.В. Осипова. М.: Издательская группа НОРМА-МИФРА-М, 1998.-672 с.

149. Розанова В.А. Психологические парадоксы в управлении. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. - 144 с.

150. Руководителю о принятии решений. - М.: Финансы и статистика, 1991.-240 с.

151. Рывкина Р.В. Экономическая социология переходной России. Люди и реформы. М.: Дело, 1998. - 432 с.

152. Санто Б. Инновация как средство экономического развития: Пер с венг. / Общ. ред и вступ. ст. Б.В. Сазонова,- М.: Прогресс, 1990. 296 с.

153. Свенцицкий А.Л. Руководитель: слово и дело. (Социально-психологические аспекты). М.: Политиздат, 1983. - 159 с.

154. Секреты умелого руководителя / Сост. И.В. Липсиц,- М.: Экономика, 1991.-318 с.

155. Сенченко В.И., Панченко Е.Г. Искусство управления. К.: Политиздат Украины, 1988. - 207 с.

156. Симагин Ю.А. Стиль руководства и эффективность деятельности научных групп // Социологические исследования. -1996. № 3. - С. 129-133.

157. Сластенин В.А., Подымова Л.С. Педагогика: Инновационная деятельность. М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1997. - 308 с.

158. Словарь-справочник «Человек и общество» (Философия) / Авторы-составители: Коротец И.Д., Штомпель J1.A., Штомпель О.М. Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 1996. - 544 с.

159. Смелзер Н. Социология: пер с англ. М.: Феникс, 1994. - 688 с.

160. Современная американская социология / Под ред. В.И. Добренькова. -М.: Изд-во МГУ, 1994. 296 с.

161. Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество / Общ. ред., сост. и пре-дисл. А.Ю. Согомонов: Пер. с англ. М.: Политиздат, 1992. - 543 с.

162. Социальная философия: Хрестоматия. Ч 1 / Сост. Г.С. Арефьева, М.И. Ананьева, A.C. Гарбузов. М.: Высш. шк., - 1994. - 255 с.

163. Социально-экономические проблемы нововведений в организациях и на промышленных предприятиях / Фаузер В.В., Скляров В.Ф., Чесно-ков В.П. и др. Сыктывкар, 1987 / ИНИОН РАН СССР 30805 -12.08.87.- 175 с.

164. Социальные технологии государственного управления. Москва -Нижний Новгород, Изд-во Волго-Вятской академии гос. службы, 1995.-204 с.

165. Спейди Р.Дж., Бэлл С.Х. мл. В поисках просвещенного руководства. Цивилизация завтрашнего дня. Книга 1. Новая теория управления в действии / Пер. с англ. Т.В. Цырлиной. Курск: Пресс-факт, 1996. - 168 с.

166. Старобинский Э.Е. Интеллектуальный капитал предпринимателя. -М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 1996. 301 с.

167. Старобинский Э.Е. Основы менеджмента на коммерческой фирме. Москва А/О Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1994. 196 с.

168. Степанов Н.П. Проблемы восприятия нововведений (анализ зарубежной литературы) // Социально-психологический фактор в нововведениях: Тематическая информация. Вильнюс, 1986. С. 24-52.

169. Твисс Б. Управление научно-техническими нововведениями / Сокр. пер. с англ. М.: Экономика, 1989. 271 с.

170. Тихонравов Ю.В. Теория управления. М.: Вестник, 1997. 336 с.

171. Толочек В.А. Управленческая триада: психологическая совместимость руководителя и подчиненного // Социологические исследования. -1993,-№ 5. С.69-73.

172. Тощенко Ж.Т. Социальные резервы труда: Актуальные вопросы социологии труда. М.: Политиздат, 1989. - 287 с.

173. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. 2-е изд. -М.: Дело, 1997.- 336 с.

174. Удальцова М.В. Социология управления. М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 1998.- 144 с.

175. У истоков НОТ. Забытые и нереализованные идеи / Составитель и автор вступительной статьи, комментариев и преамбул к публикациям -д. э. н., проф. Э.Б. Корицкий. JL, Изд-во Ленинградского университета, 1990. - 336 с. Предисл. С. 3-18.

176. Устюжанин А.П., Утюмов Ю.А. Социально-психологические аспекты управления коллективом. М.: Колос, 1993. - 112 с.

177. Уткин Э.А. Профессия менеджер. - М.: Экономика, 1992. - 176 с.

178. Уткин Э.А. Управление компанией. М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Изд-во ЭКМОС, 1997. 304 с.

179. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М.: АКАЛИС, 1996. - 208 с.

180. Уткин Э.А., Морозова Н.И., Морозова Г.И. Инновационный менеджмент. М.: АКАЛИС, 1996. - 208 с.

181. Управление это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. - М.: Республика, 1992. - 351 с.

182. Управленческие нововведения в США: Проблема внедрения. Отв. ред. к. э. н. Ю.А. Ушанов. Предисловие (с. 3-8) д. э. н. Л.И. Евенко. -М.: «Наука», 1986.-248 с.

183. Федоров И.А. Имидж как программирование поведения людей. Рязань: «Новое время», 1997. - 240 с.

184. Фишер П. Новичок в кресле шефа / Пер. с нем. М.: АО «Интерэксперт», 1995. - 192 с.

185. Фишер Р., Юри У. Путь к согласию или переговоры без поражения. Хокен П. Тайна успеха.: Nonfiction (Деловой бестселлер) /Пер. с англ. А. Гореловой, В. Бабенко. / Сост. В.В. Шарпило /. Мн.: «Парадокс», 1995. - 448 с.

186. Хунагов Р.Д. Проблема рациональности организационных структур // Социологические исследования. 1995. - № 7. - С.122-131.

187. Человеческий фактор организационной среды материального производства. Итоговый отчет ВТК НИР / Под рук. Ю.М. Солдака. Рязань. Рязанский государственный радиотехнический институт. 1989. - 308 с.

188. Шапко В.Т. Феномен актуальной культуры // Социологические исследования. 1997. - № 10. - С.93-104.

189. Шепель В.М. Управленческая этика. М.: Экономика, 1989. - 287 с.

190. Шпакова Р.П. Вернер Зомбарт германский феномен // Социологические исследования. - 1997. -№ 2. - С. 115-120.

191. Экономическая социология и перестройка / Под общ. ред. Т.И. Заславской и Р.В. Рыбкиной. М.: Прогресс, 1989. - 232 с.

192. Юнг К.Г. Психологические типы / Пер. с англ. С. Лорие, перераб. и доп. В. Зеленским / Под общ. ред. В. Зеленского. «Университетская книга» ACT. M.: 1996. - 716 с.

193. Юрьев В.М. Транзитарное хозяйство России: детерминизм экономических интересов. М.: Финансы и статистика, 1997. - 336 с.