автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.06
диссертация на тему: Национальный рабочий класс Кыргызстана: Опыт исследования проблем становления и адаптации

Полный текст автореферата диссертации по теме "Национальный рабочий класс Кыргызстана: Опыт исследования проблем становления и адаптации"

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РСФСР-ПО ДЕЛАМ НАУКИ И ЕЫСШ! Ш УРАЛЬСКИЙ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО 3НАЖНИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ гментт А.и. ГОРЬКОГО

На правах рутсописп

ПИНХАСОВА ОЛЬГА БОРИСОВНА

УДК 323.33/575.2/

НАЦИГНАЛЬНЫЙ РАБОЧИЙ КЛАСС КЫРГЫЗСТАНА : ОТИТ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМ СТАНОВЛЕНИЯ И АДАПТАЦИИ

22.00.06 - социология культуры,образования,науки.

АВТОРЕФЕРАТ диссертация на соискание ученой степени канди -дата социологических наук. .

ЕКАТЕРИНБУРГ - 199Г

Работа выполнена на кафедре "Социологии и инженерной психологии4 Бишкексного поггутехнттческого института.

Научный руководитель - доктор философских наук,

профессор К.И.Исаев Официальные оппоненты -доктор философских наук,

профессор Б.С.Пашгов кандидат философских наук, доцент Ф.А.Фай8рахианоЕа Ведущее учреждение - Институт философии и права АН республики

.. Кыргызстан

Защита состоится " f У " ¿/•'/ciVfe/a 1991г. часов

на заседания специализированного совета К 1)63.78.05 по присуждении .ученой степени кандидата социологических наук, в Уральском ордена Трудового Красного Знамени государственном университете имени А.М.Горького / 620083,Екатеринбург,проспект В.И.Ленина,51,кои.248./

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Уральского университета.

Автореферат разослан " XX* I9*Jlr.

Ученый секретарь специализированного совета,кандидат философских наук

дЕцент Э.П.Овчинникова

I.' ОЩАн ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования.Перестройка в стране задумана как революционный процесс,в ходе которого должны радикально преобразоваться все сферы общества, вся система общественных отнопений.

Отжившая административно-командная система,основной функцией которой является диктат над производителем и потребителем,частично демонтирована.Новый же экономический механизм,основой которого являлся бы рынок,еще создается.В последнее время положение в нашей экономике, к сожалению,изменилось в худшую сторону.Для большинства трудящихся перестройка обернулась снижением жизненного уровня, не сняла напряженности и неуверенности в завтрашнем дне.Еще несколько лет назад в нашей стране само слово " безработица " воспринималось как нечто невозможнее, сегодня ке она уже реальность. Хроническое отсутствие самого необходимого,ежедневное ояядание нового дефицита,рост цен не только ш рышео.ио я в госторговле -все это причины значительного снижения уровня зизни населения, в том числе и молодежи.

Молодые рабочие 50-х годов - ото поколение,на плечи которого лоякгея тяжесть перехода к новым рыночным отношениям.Именно этому поколении Придется неоднократно менять профессия,постогато повышать спои квалификации.

В условиях перехода к рыночной экономике возрастает скачгнттз формирования национального рабочего класса.Актуальность диссертационной работа,п теоретнко-^етодологнчзсксм плане заключается в том, что в ней анализируется проблемы формтровзпня и адаптацш на промышленном предприятии молодых национальных кадров рабочего класса Кыргызстана. В условиях командно-административно!! систему управления и хозяйствования ставилась задача формирования рабочего кгзс-

©а щ пряоы, при этом не .уделялось должного внимания его национальным кадрам. Рабочий класс Кыргызстана пополнялся главный образом 4ка счет пркезких из других регионов страны рабочих. Это привело к тему , что сегодня, по данным городского статистического уцрвллэняя г. Бишкека, национальные кадры рабочего класса сос-гяздявт лишь 18$ от обцего числа промышленных рабочих.

Восаублика нужны квалифицированные рабочие кадры для освоения новой техники и технологии производства , а их необходимо готовить н кз числа лиц коренной национальности. Однако, ныне в проишленности республики преобладают приезжие рабочиэ некоренной национальности.

До сих пор рабочие-кыргши занятн в основной в непроиэвод-стсенних отраслях народного хозяйства, хотя наибольшую ценность для социально-экономического развития республики представляет именно рост индустриального ядра национального рабочего класса. Проблема формирования национального отряда рабочего класса является важно!* составноП частью социальной политики: без него нет ни национальной консолидации, ни социального прогресса самой ш-ции, ибо рабочие кездэй нации и ныне составляют ту социальную основу , на которой ападетея сила нации и ее способность к дальнейшему развитии. По численности и положению национального отряда рабочего класса в определенной степени можно судагь о развитии нации в целом. С ростом численности и профессионально -квалификационного уровня национального отряда рабочего класса, адаптации молодых рабочих на промышленной предприятии растут его сознательность , политическая зрелость , 'социальная активность и участие в управлении делами производства и общества в целом. Переход к рынку может опасаться болезненным для спредо-

ленной части национальных рабочих кадров, поскольку у этой части рабочих недостаточно профессиональная подготовка,значительная их часть занята неквалифицированным ручным трудом.Однако переход к рынку не ограничивается опасностью безработицы. Рыночные отношения требуют от рабочих не только повышения квалификации и образования, но и инициативности, хорошего знания своей профессии и экономики.

Таким образом, в условиях перехода к рынку особенно важное значение приобретает проблема формирования и адаптации рабочих - кыргызов как к условиям города / для выходцев из села/, так и к новым условиям промышленного предприятия.

Степень изученности проблемы. Исследованию проблемы формирования рабочих коренной национальности и адаптации их на промыв-ленном предприятии посвящены научные труды ряда историков,психологов, философов и социологов.

Диссертантом изучены имеющиеся работы,характеризующие источники пополнения, этапы и пути формирования рабочего класса страны. В первую очередь здесь следует отметить труды Н.А.Аитова, Л.А.Гордона, С.Н. Иконниковой, Л.Н. Когйн^Г.П. Козловой, О.В.Козловской, Э.В. Клопова, В.В. Ксенофонтовой, В.Т. Лисовского,А В. Ме-ренкова.А.К. Назимовой, B.C. Павлова, Ы.Н. Руткевяча, З.И.вайнбур-га и др.

Большое методологическое значение для исследования проблемы адаптации имеют работы, посвященные анализу путей, методов управления адаптацией, авторами которых являются С.0. Артемов , Т.Н.Вершинина, Н.П. Лукашевич, B.C.,Панюков,А.М. Розенберг.ЛХШпак и др. Проблеме адаптации сельских мигрантов к городскому образу жизни

посвящены научные труды С.С. Бакалдина, A.B. Гладова, С.М. Дчит-ренко, Т.И. Заславской, Л.И.Никифорова, A.M. Осипова, П.И. Си -муша, В.И. Староверова,О.Н.Трубицина, А.Д. Хлопина, Ф.С. Фай -зулина и др.,авторы которых раскрывают трудности и противо -речня, с которыми сталкиваются сельские мигранты при переезде в город, рассматривают пути их адаптации к городу и производству. В работах О.П. Баклпцкой,P.M.Булатова, P.A. Гареева, И.А. Свиридова,В.А. Самойловой,В.И. Шувалова г. др. предпринят комплексный анализ проблемы молодеии на промышленном предприятии, выделяются этапы V критерии этого процесса.Сделаны первые попытки рассмот -реть влияние перестройки и обновления общества на процеас пдап -тацни молодежи на предприятии.

Однако перед указанными выше авторами не стояла задача осветить процесс адаптации молодых рабочих на предприятии с учетом национальных особенностей, национальных обычаев, традиций , язы -ка той или иной республики, а именно эта задача стоит перед на -ми.

На наш взгляд, недостаточно изучен вопрос формирования национальных рабочих кадров Кыргызстана.Хотя этой проблемой зани -маягсь историки Ы.М. Малабаев,Х.М.Мусин,Т.Сарыков,Ш.Х.Шириязда -нов и другие ученые республики, но цифры на которые они опирались в своих трудах не отражали реальной картины состояния националь -ного рабочего класса Кыргызстана. Опираясь на завышенные, необоснованные данные,эти авторы пытались показать, что Процесс форыи -рования национального рабочего класса якобы протекает вполне ус -песно. По их мнению формирование рабочего класса Кыргызсташ уко за вершено.Однако, как показала практика, такие утверждения ошибочны. Образование национального рабочего класса в республике -

сложный, противоречивый процесс,который весьма далек еще от своего завершения.

В настоящее время на страницах журналов и газет Кыргызста -на все чаще стали появляться статьи по проблеме формирования , профессиональной ориентации молодежи, проблемах,стоящих перед национальным рабочим классом республики.При Бишкекском политех -ническом институте под руководством профессора К.И. Исаева ра -ботает социологическая лаборатория, которая провела глубокое изучение проблем состояния национального рабочего класса Кыр -гызстана,профессиональной ориентации кыргызской молодежи на предприятии,ее адаптации в промышленности.Итоги этого исследования опубликованы в брошюрах " Ориентация на промышленных предприятиях республики " / Бишкек,1991/, " Социальная ориентация молодежи Кыргызстана на инженерный труд в конце 83х- начале 90-х годов " / Бишкек,1991 /

Цель и основные задачи исследования.В качестве цели исследования в диссертационной работе выступает анализ теорептко - мотодологических оснований исследования национального рабочего кллс -са и его адаптации на промыаленном предприятии в новых условиях перехода страны к рыночным отношениям.

В связи с этим выдвигаются следующие задачи исследования : - показать взаимосвязь путей формирования рабочего класса рес -публики в связи с особенностями цивилизации Средней Азии; -раскрыть основные этапы формирования национального отряда рабочего класса.успехи,противоречия и трудности.нерешенные проблемы

<а каждом из этапов;

»

-выяснить новые условия формирования этой части рабочего класса гри переходе к рыночным отношениям;

- б -

-уточнить понятие "социальной адаптация " применительно к национальным кадрам молодых рабочих;

-определить основные факторы,тормозящие адаптацию национальных кадров рабочих,выходцев из села - к городу и к производству; -разработать рекомендации по совершенствованию условий адаптации молодых рабочих кыргызов на промышленных предприятиях.

Диссертация явилась итогом использования разнообразных методов социального анализа:

а/изучения программных положений съездов,документов Верховного Совета СССР и Кыргызстана, директивных материалов правительства республики.В работе анализируются публикации советских исследователей по очерченным выше проблемам;

б/анализ статистического материала статуправлений Кыргызстана и города Бишкека;

в/использованы результаты социологического исследования,проведенного автором на четырех промышленных предприятиях г.Бишкека: "Тяхэлектромаш"."Кыргызелектродвигатель".завод сельскохозяйственного машиностроения имени Фрунзе и Автосборочном заводе. В процессе исследования были использованы: наблюдение, беседы с экспертами,анкетный опрос.

Было опрошено 603 промышленных рабочих коренной национальности. При этом молодежь коренной национальности составила 79 % всех респондентов. '¿1 % респондентов составил взятую дня сравнения ■ группу рабочих других национальностей / русские , украинцы и другие. / Результаты исследования обрабатывались с, помощью ЭВМ в вычислительном центре Бишкекского политехнического института.

Научная новизна работы определяется ее основной целью и поставленными в ней теоретико - методологическими и социологическими

задачами. Комплекс проведенных исследований позволил диссертанту сформулировать и представить на защиту ряд положений и выводов, которые ранее либо не выдвигались другими исследователями, либо конкретизируют те или иные положения, выдвинутые в работах других авторов:

1. Сделана попытка связать особенности становления национального рабочего класса Кыргызстана с особенностями восточных цивилизованных процессов. Впервые показано, что процесс формирования рабочего класса республики преимущественно эч счет сельского населения имел не только позитивное, как обычно отмеч ет-ся в литературе, но и негативное значение для ее народного хозяйства, ибо он не сопровождался адекватным повышением производительности труда в деревне и привел к значительному сокращению производства сельскохозяйственной продукции, в частности, овцеводства и коневодства.

2. Во многом по-новому раскрыты сложности и противоречия формирования рабочего класса в Средней Азии. В частности, отмечается, что за счет коренного населения пополнялись главным образом кадры рабочих низкой квалификации. Привлечение рабочих в города ня сопровождались их необходимым социальным обустройством (житье, детское учреждение, культурное обслуживание и т.д.).

3. Показывается, что процесс формирования рабочих промшлен-ных предприятий за счэт вчерашних крестьян - киргизов серьезно осложнялся отсутствием их предварительного обучения русскому язы-кз и игнорирования сложившихся национальных и религиозных традиций коренного населения.

4. Выявляются противоречия интересов центра (союзных» министерств и ведомств (в ходе формирования национальных кадров рабочих, нарушения суверенных прав республик, .что зело ■ к ряду

негативных последствий, сказывающихся и в современный период.

'5. гочнена периодизация формирования национального отряда рабочего класса Кыргызстана. Использованы не публиковавшиеся ранее (в т.ч. архивные) статистические данные, позволяющие проследить процесс становления его различных отрддов по отраслям народного хозяйства.

6.Предполагается новое определение процесса социальной адаптации. Впервые ставится проблема "двойной" адаптации национальных рабочих-мигрантов из села - адаптации к промышленному предприятию и к городскому образу жизни. Сделана попытка раскрьь ть процесс адаптации национальных рабочих кадров в свете особенностей цивилизации Востока.

7. Раскрываются некоторые негативные последствия социальной адаптации национальных рабочих кадров, связанные с потерей рада ценных национальных традиций к особенностей образа жизни народа.

8. Использованы впервао публикуемые материалы социологичас-, ких исследований процесса адаптации национальных рабочих кадров на крупных промышленных предприятиях республики.

Практическое значение работы:

1. Обосновывается значение формирования национальных кадро^ рабочего класса Кыргызстана - индустриального отрада населения республики.

2. Даются практические рекомендации для успешной адаптации рабочих - кыргызов на производстве. Эти реко(/-. тип, сведенные воедино в "Заключении" к настоящей работе, могут быть использо-. ваны предприятиями, республиканскими и местными Советами для активизации процесса работы по привлечению и;адаптации национальных рабочих кадров., В работе.издержится, примерная тематика ис-

следований,' которые должны быть, по нашему мнению, предприняты Академией наук Кыргызстана и кафедрами общественных наук вузов по исследуемой теме. л!атериал диссертационной работы соответствует профилю подготовки инженерных кадров в Бишкэкском политехническом институте и может бить использован при чтении лекционных курсов и проведения семинарских занятий со студентами, а также при подготовке специальных курсов,'предназначенных для будудах инженеров, руководителей предприятий.

Апробация работы. Основные положения диссертационно!) работы долрг.ены на двух Всесоюзных научно-теоретических конференциях 1; в.Бнакеке, на расширенных заседаниях социологической лабс -ато-рии и кафедры Биикеяокого политехнического института. Диссертация обсуждалась и была одобрена на заседании кафедры "Социологии и инженерной психологии" Бчшкекского политехнического института.

Структура работы. Диссертация состоит из сведения,двух глаз, заключения, приложений и имеет страниц н^тнопиского текста. В списке литературы 127 наименований.

П. ОСНОВНОй! СОдЁРМШ II ИДЕИ РАБОТ». Во введении обоснован выбор темы диссертационной работы,раскрыта актуальность изучаемой проблемы, дается обзор литордтурн, формируются цели и задачи исследований,раскрываются его наувдая новизна и практическая значимость.

В первой главе "Основные этапы формирования национальных рабочих Кыргызстана" показывается, что проблема формирования национального рабочего класса многократно освещалась исследователя*,! рлда союзных республик. Однако, формирование рабочего класса Средней Азии цмеет существенные особенности по сравнению о аналогичным процессом в друг ¡ос республиках. Эти особенности в первую очередь определяются спецификой развития цивилизации Вас-

»ока. Др последнего времени в советской литературе вообще игнорировалась проблема отношения цивилизации Востока и Запада,хотя она закономерно стояла в центре внимания многих крупных философов и социологов начала XX века*. Традиционной цивилизации Востока бьш .¿рисущ рад своеобразных качеств;

1. Особая роль общины,во многом определяющая поведение каждого члена.

2. Определенная "интравертность" мышления,меньшая роль общения, склонность к самопознанию.

3. Авторитарный характер влаоти, отсутствие демократии и • демократических свобод, подчиненное положение женщин и молодежи главам семьи и рода.

4. Традиционная привязанность к сельскому хозяйству (кочевое скотоводство).

Таковы некоторые особенности традиционных восточных цивилизаций, присущих и истории киргизского народа. Этому типу цивилизации соотЕстствовала и определенная культура,образ и стиль жизни, национальные традиции. В Кыргызстане необходимо создавать не только гиганты современной индустрии, но и сравнительно набольшие предприятия, занятые изготовлением тех или иных деталей, переработкой сельскохозяйственной продукции, изготовлением традиционных предметов быта. Создание таких предприятий позволило бы национальным рабочим кадрам пройти первоначальную адаптацию к условиям производства, с тем чтобы впоследствии иметь возможность работать на крупных заводах. В условиях густо населенных равнинах оазисов Средней Азии (например, Чуйская долина в Кыргызстане), аеролтно, стоило размещать новое промышленное предприятие не только в центре республики и двух-трех промышленных ropo -

1 Cu., напри/ер:Н.А.Бердяев. Русская идея. Основные проблемы русской ыысли XIXb н нач. XX в., в гл. I. Сб. 0 России и руо-кой философ, культуре. М., "Наука", 1990, с. 44.

дах, но и в малых городах, а также в крупных селах, что позволило бы шире привлечь на них национальные кадры и сохранить для рабочих ряд характерных особенностей национального образа яиз-ни. Все эти моменты вытекают, по нашему мнению, из ососбенно-стей и специфики национальной культуры в процессе формирования национального отряда рабочего класса.

В работе определены основные этапы формирования национального отряда рабочего класса Кыргызстана: 1-й этап - 1917 до конца 30-х годов; П-й этап - с конца 30-х годов до настоящего времени. В 1913 г. во всей цензовой промышленности крал работают примерно 1600-1700 кыргызов, что составляет несколько более половины занятых в ней рабочих. После победы Советской власти число рабочих края стало резко возрастать. В 1926 г. в Кыргызстане насчитываюсь уяе 20,5 тыс. рабочих, а в 1939 г. - 126,9 тыс., из них 45,о/5- городских^. Однако большинство рабочих кадров приехали из РСФСР, Украины и других республик. Кыргызы в 1939 г. составляли всегр 18!? общего состава городских рабочих (в 1934 г.- Ш)2.

Создание своего рабочего класса (в том числе и его национального отряда) являлось большим социальным достижением республики. Республика из сырьевой, аграрной базы страны стала превращаться в аграрно-индустриальну». Появление национального отряда рабочего класса способствовало росту национального самосознания, повышению образования, росту культуры. С развитием промышленности современного типа связана и урбанизация Кыргызстана.

т в

См.: ЦГА Кырг.ССр, ф. 105, оп.21, д.30, л.л. 1-9

о

Кыргызы составляли в 1959 г. 5Г£7,? населения республик«

Рост рабочего класса продолжалоя и на втором этапе (с,конца 30-х годов), хотя несколько более медленными темпами. Особенностями этого этапа являлись: I) появление первых потомственных рабочих династий. Таким образом, начинается саыовоспроизводство рабочих коренной национальности. 2) значительная часть новых шлодых рабочих стала готовиться в ПТУ и техникумах. В 1970г. выпуск ПТУ республики составил уже 1и,9 тыс. , а в 1988 - 37,4 тыс. иднако учащиеся ПТУ кыргызы составляют: в училищах ма-шкностроителей П-16Й, транспорта - 19%, строительных - 35$. В то яе время в училищах, готовящих рабочих для легкой промышленности, она составляем 00$. В результате доля национальных рабочих кадров росла сравнительно медленно и в 1939г. составила в ин дустрии - 29,Ь%. В машиностроении рабочие-шргызы составляют 27, ой, в электроэнергетике - 5,9$, в промышленности стройматериалов - 23,5$, в строительстве - 29,7$, на транспорте - 42,3$. Большинство рабочпх-кыргызои и сегодня занято тяжелым, неквали-,$ацированиьш трудом. Для сравнения укакем, что доля кыргызов в культура и искусстве - 46$, в управлении - 42$, в здравоохранении - 4о%1. '

Как видно из приведенных данных, наименьший удельный вес рабочих коренной национальности приходится именно на отрасли, составление индустриально а ядро рабочего класса, играющее решающую роль в научно-тохничааком прогрессе. В ближайший период трудно ожидать изменения этого положения,ибо выпускники средних скол и сйгодня не ориентировали на рабочие профессии. Исследова-шш социологов Бишкекского полигамического института,в частно-

* Сы.: ирионт?ция кыргызской молодежи на рабочие специальности н цх адаптация на прсшиленных предприятиях рзспублики, Бишкек 1991, со.14, 22.

сти, показали, что только 39,02 выпускников ориентированы на родовые должности в промышленности и сельском хозяйстве*. Причиной низкой ориентации молодели на рабочие профессия являются: тяжелые условия труда на многих предприятиях, низкая заработная плата, неудовлетворительное состояние рабочих общежитий и т.д. К этим общим для страны причинам в республике, по мнению диссертанта, прибавляются и специфические; плохое знание сельской молодежью (основным источником пополнения рабочих кадров предприятий) русского языка, на котором ведется вся производственная документация, отдаются указания со стороны ИТР и дирекции и т.д. На заводах не отмечаются национальные праздники, обычаи, традиции, не созда :а благоприятная национально-культурная среда, повышение квалификации осуществляется на русском языке н т.д.

В результате молодой рабочий-кыргыз не видит на проздетзен-ном предприятии возжгиостеЯ успешного социального продвижения и не родко через 2-3 года после поступления уходит с завода.

Далеко не прост и вопрос о последствиях быстрого роста числа кыргызов-горожан вообще, рабочих-кыргызов, в частности. Основным источником пополнения рабочего класса было и остается до сих пор село. Такой односторонний подход привел к целому роду негативных последствий. Во-первых, значительная миграция из села в город была бы вполне оправданной, если бы она компенсировалась соответствующим ростом производительности труда в деревне. Однако такого роста не происходило. В результате растущая миграция привела к значительному снижению производства сельскохозяйственной продукции, что особенно остро сказалось в совре —'

* См.: Ориентация кыргызской молодежи на рабочие специальности и их адаптация на промытенных предприятиях республики. Биа^ек. 1991, с.21, . • ' '•

менный период. Во-вторых, переход все новых десятков тысяч вчерашних кочевников на оседлое положение, безусловно, был связан с рядом важных положительных последствий. По, отмечая это, нель-, зя не видеть и того, что современный уровень скотоводства в республике требует непрерывной перемены пастбищ и значительного количества чабанов, уходящих на значительную часть года со стадами. Новые формы образа жизни, связанные с ростом городов,сделали профессию чабана крайне дефицитной. Поголовье овец стало резко уменьшаться, огромный урон понесло и коневодство Кыргызстана, хотя конь в республике - не только тягловая сила, но и один из важных продуктов питания. Таким образом, подчас формальная погоня за все растущими цифрами роста рабочего класса вызвала не только положительные, но и ряд отрицательных последствий для народного хозяйства республики. Часть молодых рабочих, поки-пувиих предприятия, не возвращается в село. В результате растет число лиц без определенных занятий. Только из выпуска школ республики 1989 г. 6 тыс. человек не работают и не учатся.

Значит ли все сказанное нами, что республика должна была, как и прежде, оставаться сырьевым придатком страны? Конечно,нет! Речь идет о том, чтобы при осуществлении индустриализации в республике в дальнейшем проводились научные плановые расчеты, определяющие желательные соотношения пропорций трудовых ресурсов

в рззных сферах народног хозяйства.До сих пор жэ индустриали-

о

зация во многом превращалась в камланию, а ее успехи односторонне изменялись количественным ростом рядов рабочего класса.

Превращение индустриализации в кампании:, погоня за количественными данными приводили к томы, что ь города переезжали и становились рабочими нередко люди,не имгющю никакой профессиналь-

ной подготовки и к тому ке плохо знающие русский язык. Стране требовались большие расходы на включение каждого из них в заводское производство. Часть из этих расходов была затрачена впустую вследствие большой текучести национальных кадров рабочих. Получив профессиональную подготовку на одном предприятии,рабочий в поисках общежития,детских учреждений или более высокой заработной платы нередко переходил на другой завод,где его снова нужно било готовить,но уже по другой профессии.

Процесс формирования национального рабочего класса Кыргызстана - противоречив и сложен.Мы полагаем,что наиболее гду окая причина этих противоречий и трудностей состоит не только в бюрократизме административной системы,просчетах планирования■коррупции и т.д. Важная причина, по нашему мнению,заключается в игнорировании национальных особенностей и традиций,характерных в той или инсЧ мере для цивилизации Востока. В процессах урбанизации, становления национального рабочего класса, привлечения молодежи на заводы господствовал обаий шаблон. Недооценка,а отчасти и прямое игнорирование национального и цивилизованного своеобразия региона привели к неустойчивости рабочих кадров, к росту текучести и медленному квалификационному росту работников. Очевидно в какой-то мере эти крупные.ошибки необходимо исправлять сейчас в трудных условиях перехода страны к рыночным отношениям. Переход к рынку, на наш взглад, может стать особенно болезненным для части национальных рабочих кадров. Это объясняется более низкой их профессиональной подготовкой, значительным количеством рабочих, занятых неквалифицированным ручным труп ' ! ■ дом. В этих.условиях, очевидно,возникают два возможных пути:

ремиграция части плохо подготовленных, недостаточно адаптирован-

ных в городе и не имеющих постоянного килья рабочих в деревню; второй путь заключается, с одной стороны, в переквалификации значительной части рабочих, имеющих более высокую квалификацию и способных Бцаераать конкуренцию на рынке рабочей силы. С другой стороны, очевидно уже сейчас необходимо подумать о создании •сети ^оадршх" предприятий, способных занять определенную часть рабочих, вдсвобовдаемых с крупных заводов. Во всяком случае, о судьбе национальных рабочих кадров следуот думать уже сегодня. Переход к рынку связан не только с опасностью появления безработиц. Рыночные отношения и строгое проведение хозрасчета требует от рабочих не только повышения производственной квалификации,но и Инициативы, хорошего знания экономики, а также знания нового законодательства. Все это в первую очередь необходимо при перехода на арендные отношения,при которых рабочий должен быть не безгласным исполнителем, а действительным хозяином предприятия. К отому рабочего надо готовить уке сегодня, хотя, к сожалению, насколько нам известно, такой работы на предприятиях пока не ведется.

Процесс формирования национальных рабочих кадров в республике будет продолжаться и в новых условиях хозяйствования.

Однако этот процесс предполагает: а) четкий учет реальных потребностей республики; б) осуществление перспективного планирования новых рабочих мест и планового трудоустройства возможно большего числа высвобождаемых с предприятие рабочих; в)интенсив-иого развития аренды, кооперативных предприятий, индивидуальной ауудовой деятельности; г)реввакуации некоторой части высвобожденных рабочих в деревню.

Во II глава "Процессы адаптации рабочих коренной национале-

ности на промышленном предприятии" показываются формы и методы, а такяе трудности, с которыми сталкиваются молодые рабочие коренной национальности в ходе их адаптации на предприятии.

Об адаптационных процессах в СССР имеется обширная литература, однако автор, рассматривая этот вопрос, имеет в виду: во-первых,уточнить понятие социальной адаптации; го-втсрш: показать специфику социальной адаптации национальных кадров рабочих; в-третьих, выявить некоторые особенности социальной адаптации рабочих коренной национальности в новых условиях перевода к рыночным относениям. Последние два иомеита, насколько нам известно, в литературе еще не освещались.

В литературе адаптация рассматривается как односторонне позитивное для личности явленно, iii но молем с этим согласиться. Бсо зависит от того, какие социальные отношения присваивает личность. Известно,что можно адаптироваться к условиям воровской в&Пкп или к обстановке безответственности, безхозлйственности на предприятии. Другоэ дело, что без адаптации не может быть ника-кс!1 (позитивной или негати£ной)самореализации личности. 1!ы рассматриваем социальную адаптация именно как условие самореализации личности и необходимую ее предпосылку.

Адаптация раскрывает :а)месу освоения общественных отно-э-1йЯ;б)мзру перестройки сущностных сил человека в соответствии с зоциальныки условиями его жизнедеятельности; в)игрупЕрас?а1шя" гаясвека в конкроткуп социальную микросреду; г)степеиъ социальной игсяскостн личности в отсм процессе. Социальная адаптация - оео~ >ая форма социального взаимодействия субъекта и среды, возникающая тогда, когда субъект входит в новую для него социальную об-лость и становится со деятельной функционирующей частью, (первые вэдоллатся с таги адаптации рабочего ¡внешняя переориен-

- 1С -

годия, взаимное признание эталонов поведения, адаптация - изменение установок личности и ео ассимиляция в новом коллективе.

Адаптация рабочих коренной национальности на промышленном предприятии - сложный и противоречивый процесс.

Длл рабочих-кыргызов адаптация на промышленных предприятиях, помимо обцих для всех молодых рабочих проблем, имеет и специфические трудности: I) вчерашним скотоводам-кочевникам нелегко адаптироваться к оседлому образу жизни; 2) для выходцев ив села (а их большинство среди новых рабочих) процесс адаптации к предприятие осложняется и сложным процессом адаптации к городскому образу жизни, требуется своего рода "двойная" адаптация; 3) адаптация осложняется слабым знанием частью мигрантов русского языка, а также отсутствием на ряде предприятий необходимой национально-культурной среды, отсутствием возможностей реализации национальных традиций, обрядов, обычаев и т.д.

Все перечисленные выше моменты затрудняют процесс адаптации рабочих-кыргызов на производстве. Миграция в города привела к коренным изменениям в их образе жизни: разрушались традиционные основы национальной культуры. Дело в том, что рабочие-кыр-гызы попадали на разные предприятия, в разные цеха и бригады, живут преимущественно в м^ежитиях среди русскоязычного населения. В етих условиях молодые рабочие-хыргызы все более отрывались от своей традиционной национальной культуры. Вместе с тем било бы явным преувеличением считать, что эти люди в сколько-нибудь значительной мере приобщались к ценностям городской русской культуры. Молодой рабочий коренной национальности нередко долгие годы остается в городе маргиналом - человеком на стыке двух разных культур, не воспринимая глубоко ни одну из. них. Не случайно среди таких рабочих-маргяьйлов распространяются негативные явления, не свойственные ранее традиционной культу-

ре кыргызского народа: хулиганство, нзувасение к старшин, алкоголизм,курение.воровство. Для того,чтобы избегать этих явлений, нацо было вести индивидуальную работу с калщш молодым рабочим прихпгш^м на'предприятие, создать все условия для того чтобы он не отрывался от национальной культуры. Однако до последнего прзкзни любоз стренлз.чнз к сохранения национальных традиций ошибочно трактозалось как проявление наци она ли зил i Важным объектом адейггяул! рабочего являема повышение 'им пропззодственной кралпфлг'йзяя.

Однако из четырех обследованных «av;t гйггг^'р.ятпй только на заводе км. Фрунзе» есть такие курсы. 1'.з сдуггз^й tra отсм oanoiw больше, чем на других, рабочих-кыргызев (ХаЗ к с®~0!.у числу,з то время, как на "Гяжэлектромасэ" 1С',?,на загояз "Киргызэлзктро-двигатель" - Многие ¡.¿гсчие-кнргиаы всладствнэ их низкой квалификация получают зарплату в среднем з 3 раза ниже, чем квалифицированные рабочие. Около I/Ь колоднх рабочих,желающих покинуть предприятия, объяснгат это отсутствие» условий для профессионального роста." В результате кнрга&ы составляют основную часть увольняещихся. Так, на заводе им.Фрунзе а среднем еа год среди упздяих с предприятия рабочие-кыргызы составили 60$, ¿/3 их- выходцы из села. , lia четырех- обследованных паки предприятиях всего '¿.с/% рабочих-кыргызов имели высокую квалификацию, а 49,ли'о нообше не имеют квалификации, либо низкую квалификации. Среди рабочих коренной национальности обследованных предприятий.4с$ яивут в общежитиях, а '¿0% снимают комнату или угол. Разумеется, в этих условиях невозможно серьезно го-ясрить об их адаптации.

Диссертант*предпслагает: Идобитвся того,чтобы все ИГР,

особенно - мастера и шшенеры цехов» работники заводоуправлений независимо от их национальной принадлежности хорошо владели бы киргизским языком; 2) все технические задания и другую техническую документацию давать рабочим на дчух языках; 3) отмечать на предприятиях национальные праздники, создать в заводских клубах самодеятельные круззки и объединения для рабочих-киргизов, обеспечить в меню столовых ассортимент национальных блюд и т.д.; 4) создать возможность рабочнм-кыргизам проходить повышение квалификации на кыргызском языке; 5) необходима орган! зация на пред- , приктиях детских садов и ясель для детей рабочих и ИТР-кыргызов; 6) в работе обосновывается мысль о создании при предприятиях на- . ционально-культурных землячеств. Все эти меры, как показывают результаты исследований, могут способствовать успешному процессу адаптации национальных кадров на предприятии. Разумеется, все ети меры должны осущоствлятся в рамках интернационализма, взаимодействия культур, а не Бести к национальной обособленности. Ушедшие с предприятий неадаптировавшиеся рабочие, особенно молодые, чаще всего не возвращаются в села, а остаются в городах, но имея обычно никаких занятий.Эти люди представляют весьма "взрывоопасный" материал. Потерпев неудачу в своих социальных озиданиях, связанных с городом, и не видя близких перспектив овоей кизнн, эти молодые люди легко поддаются на провокации экстремистов, проявляют крайнюю неустойчивость, склонны к анархии и погромам. Часть этих идей идет в преступный мир, соблазняясь высокими нетрудосыми деньгами. Часть Ее может поддаться, как ото было с г.Ош®, призывам безответственных политиканов. Вот иочему проблемы адаптации сегодня приобретают такую социальную актуальность, которую они не имели еще Несколько лет назад.

Переход к ринку может в ближайшее время вызвать безработицу в ряде городов и прежде всего - в столице республики. В отих условиях, как мы считаем, становятся актуальным вопрос о возвращении части молодых рабочих, не имевших квартир и не адаптировавшихся на предприятиях, в деревню. Республика испытывает острую нужду в чабанах-скотоводах. В долинах есть немало пустующей земля ждущей фгрмэра-арсндатора. Начинается повсеместное создание при совхозах и колхозах "малых предприятия" по переработке сельскохозяйственной продукции, которые тоже нуздгются в кадрах.

Конечно, токая "резютрация" в дорос-я, во-первых, деляна проходить на строго добровольных началах. Всякие попытки "заорганизовать" это движение и превратить его в очередную "кампанию" вредны и могут привести лишь к росту социальной напряженности. Во-вторых, в дороЕнкх долгш быть созданы необходимые социальная условия, стимулирующие возвращение молодежи (ссуды на строительство жилья и покупку оборудования, времзнгюо освобождение от налогов и пр.).

Ми категорически но можем согласиться с теми социологами, которые усматривают чуть ли не бедствие в понижении даже на 1% удельного веса рабочего класса. Как известно, удельный вес "синих воротников" снижается во всех развитых цивилизованных странах мира и никто в атом не видит катастрофы. № полагаем, что в процессе возвращения части"неадаптированных молодых рабочих коренной национальности в село совпадают интересы республики и самсй етой молодежи.

В "Заключении" диссертационной работы делаются выводы, дался основные рекомендации по оптимизации процесса формирования г закрепления национальных кадров рабочего класса, предлагается юзможная перспектива дальнейшего исследования проблей».

По тема диссертации опубликованы следующие работы:

1. "Адаптация индустриальных рабочих коренной национальности на

промышленном предприятии" // Тезисы докладов и выступлений на Республиканской иау.чиагпванщчкосиой конференции" Перестройка социально-эконоииискнюй! щенй' Киргизской ССР и задачи социологии". Згрунав,. 1323*. Ч1Ш-С. 51-53.

2. "Влияние промышленных рабочи» на межнационально отношения"//

Шдаациональкыо проблемы: и? конфликты: поиски путей их решения, Бишкек -1991, С.63-64.

3. Некоторые проблемы адаптации рабочих коренной национальности к условиям урбанизированной кивни.// Учитель Кыргызстана. -

Бишкек, ноябрь 1921г.--