автореферат диссертации по философии, специальность ВАК РФ 09.00.10
диссертация на тему: Социальное общение как объект управленческой деятельности командных кадров Вооруженных Сил

Полный текст автореферата диссертации по теме "Социальное общение как объект управленческой деятельности командных кадров Вооруженных Сил"

у\ о ид

ГУМАНИТАРНАЯ ОРДЕНОВ ЛЕНИНА И ОКТЯБРЬСКОЙ РЕВОЛЮЦИИ КРАСНОЗНАМЕННАЯ АКАДЕМИЯ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ

На правах рукописи

БОРИСОВ Александр Степанович

Социальное общение как объект управленческой деятельности командных кадров Вооруженных Сил

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 09.00.10 — ФИЛОСОФИЯ политики

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата философских наук

Москва 1993

С21-93

Диссертация выполнена на кафедре политологии Гуманитарной академии Вооруженных Сил.

Научный руководитель Официальные оппоненты

Ведущая организация

Защита состоится

и...............

— кандидат философских наук, профессор БАРСУКОВ И. И.

— доктор философских, наук, профессор КРАСНОВ Б. И.;

— кандидат исторических наук, доцент НОВИК В. К.

— Военная академия имени М. В. Фрунзе.

...................................................... 1993 года

в ........................... часов на заседании специализированного совета по

философским наукам (Д-106.01.05.) при Гуманитарной академии Вооруженных Сил (103107, г. Москва, К-107, Б. Садовая ул., 14).

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке академии. Автореферат разослан „..............".............................................1993 г.

а

Ученый секретарь специализированного совета кандидат философских наук, доцент МЕНЬШИН Б. М.

I. ОБЩАЯ ХШКГЕЕШЯКА ДЮСЕРГАЩИ

Дроисиедше в.последнее время изменения военно-политической обстановки в щре, положения в стране потребовали новых подходов к строительству Вооруженных Сил Российской федерации. Обеспечение необходимого уровня обороноспособности значительно меныпиыи по количеству Вооруженными Силами в белее слоянш: условиях функционирования, выбор рациональных путей поддержания боевой мода на уровне необходимой достаточности объективно поднимают роль военной науки, требуют глубоких научных исследовании Есей совокупности проблем строительства, подготовки и применения армии г флота.

В Вооруженных Силах Российской Федерации происходят преобразования, связанные с изменением из: места л роли в политической еиз-ни общества, реформированием военно-технической и социально-политической сторон. Б связи с этим в комплексе мер по строительству качественно новой армии особое место отводится проблеш лоэк-кенпя эффективности управления сопдально-полипяесгаг.'з: процзсс..-мп з воинских коллективах.

0дзо& из црклепехтельшае черт современного этапа обзезтзитг'лч» развитйя является сознательное (целенаправленное) ярсюктЕрстз.-а.'.:-. и формирование в развиты:-: странах болкзгх социальных спстзь: технологий из: функционеровашк-. К числу такс: систем стпоачт.-х-и система социального общения в Вооругенних Сетах, с реоргенпса-дней которой связало усиление прогрессивного воздействия социг^.— кого общений на все другие социально-политические гроцосск в армии, успешное решение стоящих перед ней задач.

Актуальность исследования социального общения как объект:, управленческой деятельности командные кадров Вооруженных Сил обусловлена следуящши обстоятельствами.

•Во-пйтзтпс. срачительным позшекгеи Ентепсизкостн, сдс:.~-юст:: противоречивости социального обзенпя, возрастание:.! ролл оптимально организованного осценпя в достижении стоящи: перед Боору:;;!:-ншл: Силами целей, необходимость::) изучения влияния характер::от:г; зоенно-лолитичоского пространства на устойчивость систем обие-

I См.: Каныгин Ю.:Д., Калдтлч Г.И. Когнитивная (тонкоструктута:ач) социология к социальная информатика. - Киев, 1991. - С.З.

кия в армии з условиях современной войны.

Во-вторых, ростом требований, предъявляв!,шх характером к содержанием воинской деятельности к личности воина. Принципиально новые средства вооруженной борьбы ведут к появлению приемов ведения боевых действий, требухщих более высокого уровня подготовки личного состава Вооруженных Сил. Повышение качества, эффективности воинской деятельности невозможно без совершенствования социального общения воинов, ¿месте с тем от военнослужащего требуются сейчас не только глубокие профессиональные знания, но и высокий уровень моральной надежности, инициативы, творчества. Однако з условиях углубления кризисных явлений во всех сферах общественной жизни у части молодежи призывного возраста стало складываться негативное отношение к идеалам защиты Отечества, выполнению задач воинской службы, что повышает необходимость.совершенствования упразления социальным общением в воинских коллективах.

З-третьих, ношез принципами комплектования Вооруженных Сил, сложностью их реализации з процессе строительства качественно новой аршя. Ззшолоотноааняя мел-од военнослужащими, .набранными на службу ео контракту, приедут к значительны:.! изменениям з со-дсгржандл, формах, от^зе их общения, в его функциональной я.ин£ор-глаяонаои насыщенности. Нарзчисленные обстоятельства, с одной стсрсн:;, создают объективные предаосндхс дке совераенстзозашы остального ойцгяэя, с другой - усложняют управление сбшение;,: в л. ак -¿х к сяазв! эв ах <

^-греке, Еазрастанпам значимости управления социалнсга зйявюш ъ системе управленческой деятельное те командных кадров. ■-■:о обусловливает цсобходшзсть теоретического осиысленЕя как :»хшдоиа раззггдз социаланого обценяа, гак :: взаимосвязи долит::--ческях, окинемпчеекпх, здлгиистратязкых, иоральяо-психологпчгс-

факторов, роли в ссверцгзнстзовакгш управления обзенйзы, ..'ачоствсаиш'й различия и ззаш,гссвязя политического 2 адаесютра-гиз^ого удоше-Л уцрг.дшпк социальна: осщекием з Вооруженных ■:,ллгх, тенденций а развитии сферы упраглзягя яыкется го-

.сццунле роли оуб-ьо-лигног о .¿•гяссра. -Зажноо зла чеяке в свял: с имеет гнолок^с проблем ссвсч¿скствозаи:;: украсл-;-

оасе-льк:;;.; сб^нпом, сг-ел,, га дла^зш^ т&йл^: ладрс^п: ■-знсмсм управления ооталтш оейцендеа в условие дедшратаза-

цш Вооруаенных Сил. Необходимо изучить характер и условия деятельности командных кадров на современном этапе развитая армии, уточнить новые требования, которые предъявляют к ним Kai; к субъектам управления социальным общением з услозиях военной реформы.

Степень научной разработанности птюблегдз. Sa последние годы в нааей стране значительно возросло -внимание к исследованию теоретических и прикладных проблем общения. В коллективных монографиях-1, а также в работах К.А.Абульхановой-Славской, С.А.Аканова, Г.!САндреевой, I-СП.АникееЕой, Н.Н.Богомоловой, А.А.Бодалева, Л.П. Буезои, Г.В.Булацкого, ЮД.Прилкка, Ы. В.Демина, ШСйунова, Б.Г. Злобпной, 1СС.Кагана, А.А.Лупьяна, Б.А.Родионова, К.К.Серозо!:, Ю.А.Шестопалова и других авторов, исследующих эту проблему в разках общей п социальной психологии, педагогики, этики, философии и социологии, рассмотрены сущность, содержание, структура, функции социального общения, намечены пути формирования отдельных структурных элементов общения^.

1лногие работы гуманитарно:; направленности последних лет посвящены анализу влияния на социальное общение общественных отношении, в том числе политических. Взаимосвязь политики и общения, пути • достижения коммуникативной рациональности на современном этапе общественного развития рассматривается известными представителями

1 См.: Активные методы обучения педагогическому общению и его оптимизации. - Li., ISB3; Общение и культура личности. - Томск, 1984; Общение и оптимизация совместно:; деятельности. - м.х IS57. Дроблеш нравственной кулмурк общения. - Вильнюс, 1985; лробле-мы общения и воспитания. - ¿арту, ±974; Психология мекличностко-го познания. - М., 1961; щглососрско-методологические проблемы теоачн общения. - Орукзе, IS82 и дп.

2 См.": Абульханова-Славская К.А. деятельность и' психология личности. - ¡.1., 0.980; Аманов С.А. Диалектика познания и общения. -Срунзе, I8S6; Андреева P.LI. Социальная психология. - <С, 1988; Аникеева Li.П. Развитие потребности в общении - одна из ванней-шес задач фоширования личности //Армирование потребности личности в общении. - Новосибирск^ I9SI; Богомолова HlR. Массовая коммуникация и общение. - 1С, i98£;: Бодадев A.A. Личность и общение. - I.i., 1983; Еуева Л.П. Человек:" деятельность и общение. -1.1., j.978; Ерудны;: A.A., IliyirypoB СЛ. 1!лр общения. - Фрунзе, 1977; Еулацккй г.й., Прилюк Социология- общения. - Укнск, 19ь7; Демин У:.3. природа деятельности.- - ¡,1., 1984; ¿указ D.w. Ujfceiras-ность делового общзния. -1С, 1968;1 Злсбина Б.Г. Общение как ¿актор развития личности. - Киев, 1982; Катав LS.С. I.li-ip общения. -¡С, 1988: Лупьян A.A. Барьеры общения, конфликты, стресс. -Шток, 1986; Прилик Ю.Д. Проблема общения в историческом материализме. - Киев, ISS5; Родионов Б.А. Коммуникация как социальное явление. - Ростоз-на-Дону, 1984; Серова у1.И. Культура меднацио-нального общения. - ¡Линек, IS88; Телюк A.B. Социальные функции

западной социальной философии и политологической герменевтики*. Состояние и тенденции развитая социального общения в Вооружен- • ных Силах, некоторые проблемы управления социальным общением в воинских коллективах проанализированы Барсуковы:.'; И. И., Бородиным '.1Л1., Горобцовны Г.А., Лершиным A.A., СаыоЯленко В.ф., Сацутой а.иА

¿нализ публикаций и диссертационных исследований показывает, что несмотря на значительное количество работ, военными учеными не проведено специального комплексного исследования социального общения как объекта управленческой деятельности командных кадров Вооруженных Сил. Нет работ политологического характера по проблеме управления социальным общением в условиях реформирования Вооруженных Сил, раскрывающих влияние политики на процесс общения, в армии, противоречия системы общения в воинских коллективах, воздействие системы общения на политическую социализацию личности воина, на выполнение стоящих перед подразделениями и частями задач.

Таким образом, актуальность проблемы, ее теоретическая и практическая значимость, а такгке .недостаточная разработанность обус- • ловила выбор теш исследования.

Объект исследования - деятельность командных кадров Вооруженных Сил по управлению социальным общением.

Предмет исследования - оптимизация процесса социального общения в условиях воинской деятельности.

Цель диссертационного исследования состоит в осуществлении фидоссфскс-политслогического анализа социального общения как объекта управленческой деятельности командных кадров и определении оснрвных направлений повышения эффективности управления социалъ-ным общение»! в Вооруженных Силах.

общения //Актуальные вопросы марксистской гносеологии и социологи;!. - , IS73; [Пестодалоз ИТ.А. Общение: возможность и действительность. - фзунзе, 1385.

1 См.: Ситннчекко jI.A. -человеческое общение в цктешюетациях_соз-оеменкой западной философии (критический анализ)*. - Киев, iSSO; Заспан П.П. Модель коммуникативной рациональности //Типы национальности з культуре. - üi., IS92.

2 Барсуков Л.Л. Социальное общение как фактов повышения эффективности деятельности воинских коллективов. , 1Э80; Бородин i.-i.II. Управление социальными процессами в социалистическом обществе и его Зоосуженных Силах. - ¡л., I95S; Горобцов Г.А. Проблемы укрепления социального потенциала оборонной мощи СССР в

Достижение данной цели обусловило необходимость решения сле-думдих основных задач:

- определить место социального общения в системе воинской деятельности,.военно-политических отношений;

- проанализировать объективные и субъективные причины негативных явлений в сфере социального общения в воинских коллективах;

- определить условия и основы оптимизации общения',' раскрыть механизм управления социальным-общением в воинских коллективах

и'определить'степень использования его командными кадрами в процессе управленческой деятельности;

- осуществить классификацию проблем управления социальным общением, обосновать направлений, пути и средства его совершенствования.

Теоретическую и методологическую основу диссертационного исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам взаимосвязи политики и общения, проблемам рационализации общения в современном общестзе. Автором использованы основные положения системного подхода, общей теории систем- и системного анализа, составляющие в совокупности современную область системных исследований.

,3 исследовании диссертант опирается также на оценочные суждения, полоаейия и выводы, содержащиеся в выступлениях государст- • венных и военных деятелей, документах Министерства обороны, касающиеся состояния социально-политических отношений з обществе и Вооруженных Силах.

3-качестве эмпирического материала в диссертации используются материалы научных конференций, сообщения периодической печати, данные социологических исследований по проблемам общения в армии, результаты и выводы военно-социологического исследования, проведенного с-участием азтора в Войсках ПВО.

, Структура диссертации ■обусловлена целью и задачам: псследо-

■ условиях перестройки, - М., 1390; .Пешпн А.А. Проблема авторитета руководителя в системе управления социалистической атагш: дис". .... канд. филос. наук. - 1а., 1971; Самойленко 3.5., Шевцов В. Гл. Культура межнационального о бдения в советском воинском . коллективе. - Ы.,,1383; Сацута А.к. Воинский коллектив: сущность, поль з общественной лизни, пути укрепления. - М., 1986.

ваши. Она вклэтает: введение, три раздела (первый раздел -"Философско-полптологичейкиа основы исследования процесса управления социальным общением в Вооруаеныых Силах"; второй раздел -"Особенности и противоречия управления процессом общения в воинских коллективах"; третий раздел - "Проблемы и пути совершенствования управления социальным общением в. условиях воинской деятельности"), заключение, список литературы.

П. НАУЧНАЯ НОВИЗНА ИССЛЕДШДШ И ОБОСНОВАШЕ

основных яошши:!, зшояш: на злщоу

Научная новизна диссертационного исследования состоит в определении содержания понятия "управление социальным общением в условиях Вооруженных Сил", обосновании места и возрастающей роли управления социальным общением в системе управленческой деятельности командных кадров; в уточнении критериев оценки оптимальности социального общения в воинских коллективах, в анализе противоречий управления социальным общением, в Вооруженных Силах; в определении путей и средств совершенствования управления социальны.! общением в условиях боннской деятельности, раскрытии их со~ дзрпанпя и диалектической взаимосвязи.

Исходя из содврзания и научной новизны диссертационного исследования, на защиту выносятся следующие основные положения:

Результаты силосососко-политологического анализа. места и "олн социального общения.в системе воинской деятельности, военно-политических отношений, определение сущности и содержания управления социальны?.'? обтянем в Вооруженных Садах.

входным пунктам анализа соотношения деятельности, общения и общественных отношений как сторон единого целостного процесса мизнедеятельности человека, общества, является социальное взаимодействие, служащее их общей основоЁ. Общаясь, люди устанавливают отношения на основе не только личных- сзойств, но и социальных свойств, ролей, статусов. Взаимодействие пронизывает любой процесс социального общения, каким бы односторонним он не казался. Но для ка-дой. из сторон участие в этом процессе выглядит как деятельность. Деятелъкостный подход позволяет выделите в оощении .то общее, что присуще гсякой человеческой деятельности: предает, цели, средства, результаты, что имеет ва~но.е значение для определения эйфектив-

носси социального общения.

Вступая во взаимодействие между собой, леди преследуют разные цели,- со кногом определяющие характер, выбор средств, результат общения. Бзди целью взаимодействия является удовлетворение потребности,а общении, то,оно будет выступать как самостоятельный спеыдфпческпй вид социальной деятельности. Во всех других случая:-: это лишь условие осуществления какой-то другой деятельности, необходимое средство достижения-ее зфзектиэности при определенных общественных отношениях. Общение представляет собой универсальный механизм взаимосвязи деятельности и общественных огсюзекпй (соответственно содержания и фора социального ьзакадкйстапя). Диалектическое единство конкретно-исторической системы деягельнсстд и-конкретко-псторической системы общественных отнопенлй обусловливают .ссэбепноотп социального общения как конкрзтко-псгорическо-,го механизма.их взаимосвязи, изменения з одном из эти:: компонентов социального ваагкодействпя- вызывает изменений в дзух других. Воинская деятельность как в мирное время, тек и в ходе воннн гсс— ет качественные .отличия .от .всех других видов деятельности. -Ар-сл отличается от.других организаций слединой отнепений коаандпра и .подаянекшк. Все зто накладывает существешшй отпечаток на характер общения з воинских коллективах. Качественные изменения б целях вотской деятельности, средствах вооруженной борьбы, кардинальные изменения во внутриполитических и внепнеполитических отношениях вызывает изменения в системе социального общения в армии, активизируют поиск новых подходов к управлению процессом общения, подготовке командных кадров в качестве субъектов управления обце-,ппем.Армия как особый социальный институт должна развивать способы и каналы коммуникативного взаимодействия, так как система коммуникации является существенны;.! условием ее внутренней сплоченности, рзщения стоящи: перед ней задач.

Управленческая деятельность командных, кадров и управленческие -отношения кок элементы системы воинской, деятельности и общественных отнопелий в армии выступают вшшйлкш регуляторами, поддерживающими режим функционирования и' развития общения в Вооруженных .Силах. Постоянное воздействие армейских органов управления способно.стать устойчивы:,! фактором, к которому система социального о С щения неизбежно вынуждена.адаптироваться, видоизменяя свои цели.

содержание и соотношение функций, те или иные аспекты своего состояния.

В диссертации подчеркивается, что целостное представление об общении как социальном.явлении предполагает рассмотрение его структуры и основных функций. Выделяются функции элементов системы общения и функции системы общения в целом. .Анализируются ' социально-политические функции системы массового общения, средства ее злияния на Вооруженные Силы. оункши общения рассматриваются как одна из главных характеристик его сущности. Для практики управления социальным общением в Вооруженных Силах наибольшее значение имеет знание реального состояния системы функций общения.

В диссертации рассматриваются такие признаки системы управления социальным общением з Вооруженных Силах, как устойчивость и изменчивость. Устойчивость управляющей и управляемой подсистем системы управления социальным общением з Вооруженных Силах представляет собой закономерное чередование качественно различных их состояний, сохранение направленности их развития.

/штор анализирует основные элементы управляющей подсистемы системы управления социальным общением в Вооруженных Силах - механизм, структуру, процесс, соверщенствованпе управления. Оптимальное функционирование системы управления социальный общением з армии, в первую очередь, зависит от степени совершенства построения армейских институтов управления и соответствия уровня подготовленности командных кадроз .предъявляемы:.; к ним требованиям. 3 аппарате управления специфический способ взаимосвязи, взаимодействия его структурных единиц выракается, по мнению автора, в нормативных моделях или схемах взаимоотношений этих единиц. В содержание модели управления социальным общением в.Вооруженных Силах входят такие группа нормативно фиксируемых схем, как схема связей организационного подчинения структурных единиц, отдельных категорий командно кадроз; схема распределения мезду структурными единицам, :-:агегосил:.:к командных кадров целей, задач, функций упразленпл социальным общением, ответственности за результаты управления; схема информационных потоков, содераавдх сведения о ссстоянпи систе:лы социального общения. Пентральное место в содержании нормативной модели управления социальным общением занимают

схемы распределения целей, задач, функций и полномочий различных категорий командных кадров. Определение состава функций обеспечивает раскрытие сухости и содержания усравлени?: сопением в гг-

—■---------- , ..... - ..............---- ----- --у-; -г- - — — ^ - ;......г: т Т"^.—

состояние [тгг:: п^пеио.-те .......

Т-Г.Т • т:"г>р 7Тс.т.^ — V —Т"

кос?::, к осевым, действия::,-, в .-змече:--::::

лзжспстем. сппеделении темп

давление социальным осденпе • г Т. Г» " "-Т1"'*

■ляет^орбой, .ссьокупно-т:,, упр

г^пгавлекнн:: кг:

- установление соответстзундлх пропорций, достижение опт:в:ад:--лого соотношения межличностного и масссзсго. функппонально-р:левого и неформального, непосредственного л опосредованного сссе-ния;

- определение меры общения и обособления, предмета и псле;; оо-шенкя военнослужащих, средств и форм удовлетворения и развит:!.-: их коммуникативных потребностей;

- формирование интереса к определенны".: видам оозгнЕн;

- регуляцию функции общения, нейтрализации дисфункций с цельь обеспечения устойчивости, стабильности систем осценпя а различных условиях воинской деятельности.

2. Условия к основы оптимизации социального общения в воинских коллективах.

Социальное общение б воинском коллективе представляет соосй систет.у высокого уровня сложности прежде всего в связи с включенностью его субъектов в сложную, чрезвычайно мобильную скзтету. воинской деятельности. Анализ условий п основ сптхпшззцпи сопиаль-ного общения позволяет более полно использовать ¿тлеющиеся з коммуникативных процесса: возможности для решения стоящих.перед воинскими коллективами зсдач.

Оптимизация системы общения в воинских коллективах пгедс-таллл-": собой переход от одной группы ее состояний п своисть (качества]. :: другой, оолее желательной в конкзетных условиях фужпиокпрсвання

ил. Качество системы оощения определяется прнсущиж ей прот:в-:-речпями. Противоречия системы обпенпя, г зкеисплостп от степей: иг рагвптся, или сохраняют ее целостность, дли, нарушая меру устс;~и>

- 1С -

вости, стабильности, целостности, разрушают ее.

Состояние слств1ш социального общения теы блине к оптимально-:.:у, чем в больней степени сбалансированы язе стороны его эффективности: уровень результативности воинской деятельности п степень удовлетворения кс:ллукпкатпзнкх потребностей, интересов личности воина. 3 связи с эти:.! задачами оптимизации социального общения являются: осуществление воздействий на систему общения з целя:: повышения мотивации военнослужащие к воинскому труду, актиз-ности в решении стоящих перед воинскими коллективами задач; осознание его членами не только бли.::а:]п:ес целей воинского труда, но :: его высокой социальной значимости; удовлетворение, развитие коммуникативных потребностей и интересов личности воина.

Определение того, насколько оптимально организовано социальное общение в воинских коллективах возмохно дшь с учетом соответствия состояния системы общения системе норм, закрепленных в законах, воинских устава::, приказах, регламентирующих ¡.¿ункционпрова-:шэ армии, степени ах влияния на выполнение стоящих перед Вооруженными Оялсгл задач.

■Загзеапжз усдовклж оптхмкзакпя общения в воинских коллектива:: являйтея:

возможности субъекта по управлению социальным общение;:, определяемые уровнем коммуникативной компетентности казандвнх кадров, состоянием механизма управления общение:.:, характером влияния структур органов управления на процесс управления общением, нововведений в субъекте управления;

готовность и возможность военнослужащих, социальных групп з воинском коллективе как активных элементов системы общения адекватно реагировать на упразленчеекпе воздействия субъекта управления, определяемая уровне;.: их коммуникативной культуры, степенью удовлетворения потребностей и интересов в результате выполнения управленческих команд субъекта управления.

Изменение от:::: условий и характера их влияния яа оатклпзасга осдепия з во::нск:з: поддектдзах зависит ст состояния проткзорэч::.'. систем управления социальны:; общением. В диссертации выделяется следуздне их группы: противоречия управляаде;] (субъекта управления), управляемой .объекта управления) подсистем систем управления социальны:: общением ь воинских коллективах, противоречия ;.:эм-ду субъектом и объектом управления.

К первой группе откосятся: во-перзкх, противоречия системы массового общения (мэмду возможностями массового общения по реие-нию задач политической соипализалпи личности воина, удсвлетворе-нию днфорьстпонннх потребностей военнослужащих и реально вкподкя-ешй им ролью; :ле::щу необходимостью развития материально;: оагы массового общения и практически неизменным финансовым, материальным обеспечением; хекду необходим.: и ркалтг: уровнем активности противодействия в условиях во£вы реализации целей средств массово:: ¿^формации противника по свпзеклс устойчивости социального обде-ния в зоиасясх коллективах); во-вторых, прст::вор£ч::я системы межличностного общения (меэду функсгональко-ролевым и неформальна:, непосредственным и опосредованным общение::; :ле::ду общением :: обособление!»:, кошуникатизными потребностям и способностями личноо-ти волна, социальных групп в воинском коллективе, в их ко:.:~н:и:а-тизнкх ориентациях, мотивах общения).

Вторая группа противоречий включает во-первых, противоречия мегду отдельный элементам7! субъекта управления и внутри нш: (:.:е:::— ду структурой и кадрам" управления, структурой и процессом управления, мезду формальной и неформальной структурой, отдельными элементам механизма управления :: внутри них, протезоречля пекностнкх ориентацлй различных категорий командных кадров, их интересов); во-вторых, противоречия управленческой деятельности командных кадров (мемду усилив агце&я профессионализацией и демократизацией управления, мемду едгзоначалкем и коллегиальностью в управлении, шзду целями управления общением и целями, преследуегжх конандны-:.:и кадрами в процессе управленческой деятельности).

.Третья группа противоречий включает противоречия меаду потребностями и возмсггностямд: субъекта управления и возможностями и потребностями объекта управления, мезду содержанием и направленностью интересов субъекта, 'управления и субъектов общения в воинских коллективах.

Основой реализации потребности, возможностей, целей управления социальным общением в воинских коллективах являются управленческие отноаеакя, ГЗх характер определяется зоешо-эхономлческнш, социальны;.::: и зоенно-иолит::ческнмп отковенгягд:, зыступазхиали в качестве более фундаментальных (по сравнении с управленческими ет-нощенпями) ослов оптимизации общения.

Че:.; виде уровень управления система:: социального общения, • те;.: сложнее решаемые цц проблема оптимизации данного процесса. Зслд нзбольсде отклонения от оптимального состояния систэш социального осщеыпя иожно достаточно быстро ликвидировать на нндних уровнях- управления, то чем серьезнее причина ее деЗоснацпл, тем на более высоком уровне управления должны решаться возникающие проблемы.

.'активность военнослужащих, видоизменение их гражданских ценностей, коммуникативного доведения прежде всего являются ответом на активность организационных структур власти. Устанавливая те пли иные отношения между военнослужащими и институтами власти и определяя те:: самым материальные :: правовые гарантии их прав и свобод, организационные структуры побуждают необходимее обществу когслунп-катдвкое поведение военнослужащих, ил;: же, напротив, препятствуют проявлению их коммуникативной активности.

3. Механизм управления соп:^угьн:д.? общением в аз~::.

Качество управления социальны:.: общением з Сооруженных Ом-ах зависит от совершенствования механизма управления социальным ос-щение:.:, включающего цели, принципы, функции, методы, средства управления. 3 управление социальны:.: общение:,: з Вооруженных Силах заделаются два качественно различных уровня: управление политическое :: управление административное, рассматриваются их особенности ;: взаимосвязь. Специфика политического управления заключается в том, что на это:.: уровне определяются стратегические дели управления социальным общением, решаются проблемы, касающиеся наиболее существенный, коренных интересов общества по организации социального общения з Зооруженннх Силах. При управлении социальны:.: обже-кие:,: з Вооруженных Силас административные решения не должны подменять политические. Лд.:ннигтратнзяое управление делано быть здесь подчинено решения:.:, принимаем: на политическом уровне. Сама же

'инпстратдзнаа деятельность командных кадров как субъектов управления социальны:.; общением должна сыть максимально дедолптдзяро-заиа.

Совершенствование управления социальны:.: оешэниэм з современных ус.:о5::ях диктует необходимость Золее детального учета, сопоставления данных о целя:: управления д социальных проблемах, зогзн:д:;1ю;лл: 5 процессе реализации этих пелен для повышения уровня, качества социального общения в воинских коллективах. Разраоотка стратегии

управления социальны:.: общение:.:,, шея перед собой з качестве идеальной цели оптимизацию данного процесса, вместе с тем подразумевает формирование реальных целей, выполнение которых позволяет приблизиться к идеалу. Армирование конкретных целей управления общением предполагает анализ задач воинской деятельности и потребностей личности воина. Нейтральной проблемой оптимизации социального общения является разрешение противоречий мещду общественны;."!:, коллективными интересами и интересами военнослужащего. Соотнесение этих интересов з кзедсД конкретной цели управления общением может быть различны.: в зависимости от условий боннской деятельности, коммуникативной компетентности командных кадров, но их единство как долговременная тенденция - закономерность излеполагания.

Сйфектпвкость управленческого воздействия на систему социального общения в армии з значительной степени зависит от того, насколько з управлении учитываются требования онтологических и методологических принципов. В кгадом из онтологических принштоз раскрывается одна из существенных сторон бытия социальных систем. Принципы организации: социального общения относятся к онтологическим принципам. Принципы управления социальные общение:.: относятся к классу метсдолог:1ческ::х лрпнппдоз. Необходима: условием :п: пра-эильности .является соответствие их содержания онтологическим принципам. л числу принципов, реализация которых в современных условиях способна оказать определяшее злдязпе на качество управления гбгением относятся социальная справедливость, гуманизация общественных отношений, учет специфики различных общественны:: групп в цепях лучаего удовлетворения их потребностей и интересов. Оптимизация общения з настоящее зремя может быть достигнута прежде всего путем 'реального изменения места и рели военнослужащего в сссеотзс. воинском коллективе. выработки механизмов, перемещамщ:::: в п:::тр властных отнолений интересы личности воина.

При лнадизе процесса управления социальным общением а Воогу:.:-::-лых Сила:: раскрывается содержание двух тппез лунки:::: ооьектнп: л тепхологнчееккх. В качестве технологических ;;у;1ки::л упразлс-::ит .6-щением змделяхтся следугпде: :ш::ормад::онло-анзл::т;:ческая, дланк.р:-зандз, организация. регулировадиз, контроль. X объектным рункпжъ: относятся реляционные (соц::зльнс-простраг-:стзен:-:ые) и зволхи::о:-:::::с-,иси::алъ::;-зременные)Система социального общения в Всоруменпм:: Силах ■■;уд;гпскирувт в определенном коммуникат;пзнсм пространстве, ."•"словно з не:.: могут бить знделены пространство "географическое'*

(распределение зоеннослужащих по подразделения?.: л внутри них, бо-езым позициям, боевым расчета::, сменам), функциональное (военнослужащие могут находиться в одно:.: "географическом" пространстве, но сыть разделенными: функционально), статусное (военнослужащие чаще общаются с представителя:'.:!: своей группы), иерархическое (рег-дамзятдрущзе процесс обзеяпя военнослужащих официальные иорш предписывает осражаться за решением вопросов, как правило, к непосредственному начальнику), политическое.

Политическое пространство, включая в себя весь круг интересов и общения классов и социальных групп, выступает необходимым условием функпа:онпрозанпя политических отношений. Каждый класс, социальная группа образуют в политическом пространстве свое пространство, выраг-адщее их специфические интересы, цели, задачи и круг общения. Зоенно-иолитическое пространство, осуществляемое в его границах политическое общение в армии формируются политическшлп, адалпнист-ретивнцмп связями. Обострение внутриполитических отноиенп'-; в гос"-г—отве. зне'лчеполктпчеоко:" ситуации обусловливают тенденцию к :-с::-е};::э во-тте'ствия субъектов политики на систему общения в армии с :тел:-р изменения согермания политического общения ■ 'направленности вое:-:;;о-пол':тичес"01:. активности военнослужащих через систем массового общения. 3 диссертации анализируется эффективность воздействия средств массово:': информации противника на устойчивость межличностного общения в ар:лш: в мировых во!1нах, раскрывается влияние устойчивости общения на выполнение войсками: боевых задач.

Основанием для выделения эволюционных (социально-временных) функций .является движение систе:.:ы социального общения во времени. Такое движение представляет собой сочетание воспроизводства одних элементов системы социального общения и изменения других. Изменен"? всех ил:: практически всех свойств системы социального общения представляет собой ее общее развитие или реформирование, пзшневая, касающиеся лишь некоторых ее свойсте, представляют собой частичное развитие или совершенствование.

Качественную сторону реализации функций управления общение:,: выражают методы управления. Они непосредственно связаны с характере: . соответетвующих этим функциям государственно-властных полномочий. На основе методов формируется заинтересованность военнослужащих, социальных групп ь воинских коллективах в решении: задач оптимизации общения. Повышение эффективности управления общением пред-

- 15 -

полагает гибкое сочетание различных методов.

Совершенствование управления общением в ар:.:пл зависит от соответствия методов принпппам управления. 3 соответствии с прсменяемыми з армии методами социального управления отпопенпя управления приобретают экономическую, распоргдктелвкуэ, сспналько-пснхслег::-ческуа, политическую формы. Лзмененил внутренних и знэлпдх у слов;:.. функционирования общения з армии ведут к необходимости использования новых методов управления. ;Ь;;вняшиеся способы и приемы воздействия на пропесс общения требуют новых поддодоз к подготовке командных кадров.

Способ зк.теченнЕ командных кадров з деятельность по управлению социальным общением определяется набором средств, ко торы: д: они обладают. Процесс управления социальны« общением з Зосру-чекааг Силах зависит от инструментального обеспечения деятельности командных кадров, которое осуществляют органы государственной власти. Однако использование одного и того мо комплекса средств оди:тд: и темп :::е летода:лп и в одних п тех ме ситуациях командны:.::: кадре о: дает разные результаты. Сто означает, что в полный комплекс со зло: деятельности командира необходимо входит его лпчиссть как целое.

Организация командиром коммуникативного пространства, освемг-щзто весь вотский коллектив, воздействие на членов коллектива. в целях ойиектизного ц% взаимодействия определяются гносеслогпчо-ок.. .-акснслог:гчэскцм, творчески:.: и поведенческим аспекта:,::: его управ...-:-, ческого потенциала. Гносеологически!; потенциал характеризуется емом и качество:.; информации о процессе управления общением, монологический :.ю:;:ет быть определен через систему ценностных ориентации, идеалов, целей, убеждений командных кадров, тзодчеекдй дстзи-!Д1ЭЛ выражается з умен::ях и навыка:: управления общение:.:.

Осуществление' управления общением з арм:п: неизбеглс свяс ы-:о о необходимостью зоздейств:1я на сознание и золю воэннослу• ;м:п:. о-.-висит от учета мотивов их кс::.:ун:п-:ат:знсго псведенгл. С дне о ер. :л-цпп рассматривается влияние типов мотивации личности лс:нм. .м :.о-геянпе социального общения, показывается зависимость лор. ат;..::. -делового стиля общен:вт от о :ор::иров,м:;:остп идеалов патриот.':; ..

3 значительной степени свсеоблазие птоцессл упм?влэ.-:::л :мц:-ип:. • в ар: хп обусловливает состномэние средств прпнумденил, убем_::•;:..-., ин£ог:л..~ озандп. качество общения снимается пол де-'.сг.адхпе ал км. ..

возможной в двух случаях: когда используемая командиром власть недостаточно адекватно выражает действительные потреоности совершенствования ос-пения или когда деятельность командных кадров п:-ссзегаеиствозаниэ оощенпя не обеспечена предоставлением кк едек-ддгных празезых средств воздействия ga подчиненных.

иоусдовяпвсюцая качество управления общением проблема рассредоточения и концентраты: влас:;: неразрывно связана с прэслемой единоначалия, явлжзцегося одним иг наиболее элективных средств регулирования процесса общения.

Осуществление задач оптимизации общения зависит от изменен:." властных отношений з Вооруженных Склех, урсьня их гуманизма, демократизма. Гуманизация армейской жизни, осуществляемая оег учета реальных возможностей самоорганизации военнослужащих, способна, по mkshhs автора, привести к дезорганизации социального общения х-зонискпх коллективах. демократизация управления социальным общением выражается в обеспечении сбалансированного, максимально возможного з данных конкретно-исторических условия:: удовлетворения потребностей общества, государства по организации оошекия з армии, х:о.л:ун:п;атизных потребностей и интересов социальных групп и личности воина з воинском коллективе.

4. Г.г'"-.1-тег.::ст::"г особенностей управления социальны:.: общением з во1п-тсг:.т кодлектгзад.

Повышение эффективности, качества социального общения в вопзс-коллективах предполагает анализ особенностей управления сощ-э-кпем. Определение их, по мнению автора, возможно в результате изучен: д» реального состояния и тенденций развития управляющей и управляемой подсистем сдсте:.:ы управления социальным общение:.:, факторов макро- и м;д:росреды, опосредуксих взаимодействие данных подсистем. d диссертации выделены три группы особенностей управления социальны:: сопением в воински: коллективах, дана их характеристика.

......' гг.уппя особенностей - особенности, обусловленные изменением места и роли Вооруженных Сил ъ обществе и государстве, принципиально новы:.: состоянием внешнеполитических к внутриполитически:

группа особенностей - особенности, обусловленные спепифи-;!vi¡ армии как органа государства, предназначенного для проведена -мго политики средства:::: вооруженного насилия, характером воинского ryrzs., усложнением его б услозия:: научно-технической революции, и. .'.'еиз^ием роди: оошзнпя ъ системе воинской деятельности.

Третья группа особенностей -'особенности, обусловленные такал факторами, как социально-культурный потенциал личности воина, уровень развития воинского коллектива, существуйте в нем официальные п неофициальные нормы общения, уровень управленческой культуры и характер взаимодействия различны:: категорий командных кадров.

Высокая социальная значимость целей воинской деятельности, ус-ло::гнение ее з условиях научно-технической революции прпзодят к усложнению системы социального общения в воински коллективах. Глубокие изменения в содержании воинской деятельности, формах еэ организации, новые средства массово:'! коммуникации оказывают колоссальное влияние на духовный мир военнослужащих, содержание и направленность общения. Возрастающая зависимость успешного достижения целей деятельности от уровня организации общения обуслсзлкза-ет возрастание значения функции организации коммуникации в управленческой деятельности командных кадров.

Особенности управления социальным общением в воинских коллектива:: в боевой обстановке определяются социально-политическими условиями, национальными и религиозными особенностями страны пре-оызания и региона з целом. Анализ отношения.личного состава ограниченного контингента войск в Афганистане к нормам общения, обычаям и традициям афганского общестза показывает, что нарущение их приобретало политическую окраску, усиливало враждебное отнесение к военнослужащим, зело к ненужным потерям в результате мести со стороны афганцев, обострению психологической напряженности в воинских коллективах. Воезая обстановка требовала немедленного устранения фактоз неуважительного отношения к законам, обычая:: и традициям страны, однако в начальный период пребывания зграничен-ного контингента войск з Афганистане работа командных кадров в •этом направлении не носила планомерного и систематического характер-0.

Особенности управления социальным общением военнослужащих в Афганистане в значительной степени определялись характеристиками его геогргютеского и политического пространства. Выполнение боевых иала™ требовало от личного состава глубокого понимания конечной цели пребывания ограниченного контингента войск

б Афганистане. Деятельность командных кадров по разъяснен:-» вое-в-коспумашпм стоящих перед подразделениям!: п частями задач осуществлялась в услсз::ях тщательно подготовленного, скоординированного воздействия на личный состав средстз массовой коммуникации вооруженной афганской оппозиции и радиоцентроз ряда поддерцаваэдпх цел:: ее деятельности государств. -Воздействие средств массовой кчкдлуникацкн осуществлялось с использованием новых форм'и методов, определявши-: и особенности управленческой деятельности командных кадров по ооес-хсгсхет устойчивости социального общения в воинских коллективах.

1»уккццокцроььные социального общения в всщ:а-:ом-коллективе зависит ст степени остального развития коллектива, взаплоотнсиендй в нем социальных групп» Степень готовности коллектива вшшзять рель субъекта управления-социальным -общением .зависит. от стадии развития, на которой он находится. Поскольку коллективы находятся, на разных уровнях развития, сто порождает, спекЕфичаские формы и методы управления процессом социального общения»'

Социальное развитие воинских коллективов- отражает «шрегмвяов. состояние и тенденции развития общества. Кризисные явлвяхя в-общества порождают социальную .напряженность -.ь аргдпк, вштуаавдув предпосылкой конфликтов в вокнсеоп коллективе. Состояние коллективного сознаний не способствует-снижению остроты конфликтов в общении воеянаслукщих, сужению сферы-кан-фл1зстшз: отношений, исхедияз-ним силовых способов разрешения конфликтов в -процессе функциопаль-ко-ролазего и неформального общения. Достаточно-распространенной причиной конфликтов является стремление социальных груш в водне-ко;л коллективе разрешить противоречия между их социальны:: статусом и реально выполняемыми социальными ролями. К чкед? особенностей социального общения в воинских коллективах в современных условиях откосится то обстоятельство, что ряд- существовавших в них форм общения военнослужащих отменен вследствие- изменений в политической с-:.ере жизни сбщестза, а новые формы не созданы. Чем выше в воинском коллективе институциональные возможности для выявления и столкновения интересов, мнений, позиций вэеннослугглцпс, тем меньше в не:л частота внеинституппскальыых и насильственных конфликтов.

„о:п:с1::ал коллективам недостает пленно тех институтов, благодаря : отооткрывается путь к замещению негативной координации общения в.:едящих в состав воинского коллектива групп позитивной координат;-

ей, к повысекцю культуры общения, совершенствованию управления общением.

' Свиные о причинах и периодичности конфликтов в воинских коллективах, сеот-ноаеняи зилов межличностного общения но содержанию. ма~ празленнссти, интенсивности свидетельствуют о значительных недостатках в реализации штегратквной и познавательной функций общения , недостаточной степени; соответствия реально бкислняс-гле: общением функции стоящим перед нал задачам.

Спецпй:п:а управления социальным общением военнослг/мащпх на урозне подразделения, части состоит з том, что этот процесс включает мотивацию д стимулирование личного состава, зоянскпх коллективов з целях выполнения определенных норм общения. Система норм определяет стандарты общения зоеннсолумаших. личность- воша является одновременно и обьектом и субъектом действия социальных норм. 3 качестве субъекта она способна приспосабливаться к социальным нормам, противодействовать им, игнорировать их выполнение, нару-мать или выполнять их формально. Вследствие этого эффективность воздействия уставных норм далеко не одинакова з различные периоды мункппондрозанпл арм:пг. и числу особенностей современного этапа развития йоорумзнных Сил относится следующее обстоятельство: повеление вс сыне служащих уме из вписывается в самки пзе.дней системы социального регулирования н еще не вписывается в рамки ого позой системы. .интеграция личности з воинский коллектив затруднена, она легко теряет ориентиры, сворачивает на дорогу асоциального псзе-;ен::д, впадает з агросслзность гили, напротив, в социальную аллатим.

Результаты социологического исследования показызают, что :в[п-диат1Ш1Ц)е деловое поведение, зознпкагсее при гармошгзаи:;:; личных л общественны;: интересов, не язллется- характерным лля значительной части зэекксслуяаспх на протяжении всего срока слумбы. 3 вовлекли ксдлект::зах распространены такие формы кс:.цепсатэр::ого ос,— щепля Дал: демонстративное (вызывающее) и имитационное (.поддельное].

до : пению автора, ото свидетельствует о тем, что за время осуществления зоотюй рефорглы из произемло значительного пезммзния ллч-зотза социального общения в воинских коллективах, стде.1вцне управленческие ременпя по его созерщенстзозанию оказались на практике недостаточно эффективными.

;ом':'.млвл особенность социальных процессов в обществе и йоору-мопими Опдсх на современном этапе их развития - безусловное до-

минирование политики. Именно политические отношения, преобразования в политической системе определяют к будут определять в ближайшие годы характер и направленность этих процессов. Политические институты влияют на коммуникативное поведение личного состава армии через признание и утверждение ценностей общества, изменение положения б нем военнослужащего. Изменения политического строя правели к необходимости внесения изменений в систему воспитания военнослужащих. Происходящие изменения в организации воспитательной работы оказывают значительное воздействие на процесс социального общения в воинских коллективах. Воспитательная работа призвана духовно обогащать межличностные отношения, стимулировать стремление у военнослужащих к.оптимизации общения в.коллективе. Особенность организации воспитательной работы в воинском коллективе в современных условиях состоит в том, что ее эффективность в значительно большей степени зависит от соблюдения конституционных прав военнослужащих, обеспечения их социально-правовой защищенности. . .

5. Пути и средства совершенствования управления социальным общением в условиях воинской деятельность."

Бути совершенствования управления социальным общением определяются азтором на основе выяонения проблемной ситуации в управляющей и управляемой подсистемах системы управления социальны.; общением, способов оптимального согласования средств решения обеих проблемных ситущхий. К основным из них относятся:

а) совершенствование нормативной базы управления общением;

6} совершенствование социальной структуры боннских коллективов, формирование у личного состава коммуникативных потребностей, интересов, ценностных ориентации;

в) демократизация управления социальным -общением, гуманизация вкутриколлективных' отношений;

г) совершенствование, организационных структур, информационной обеспеченности управления;

д) повышение коммуникативной компетентности комадддцх кадров,, уровня их управленческой культуры;

е) реализация управленческих нововведений.

Ш. ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗЫЗОШ И РЕКОМЕНДАЦИИ, АПРОБАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ И ПУБЛИКАЦИИ.

Проведенное исследование позволяет сформулировать некоторые рекомендации по совершенствованию управления социальным общением а Вооруженных Силах.

а) В целях белее глубокой разработки методологических и теоретических проблем совершенствования управления социальным общением необходим анализ следующих аспектов темы: социальное общение и закономерности его развития: в условиях армии; система противоречий социального общения в армии и пути их разрешения; проблемы гуманизации и демократизации общения в. воинских коллективах; проблемы совершенствования механизма управления социальным общением. Практика управления социальным общением сегодня требует дальнейшей разработки запросов его технологии, социального прогнозирования и проектирования - тех необходимых этапов социального управления, которые определяют будущее состояние системы социального общения в армии, ее модель, эталон.

б) Зависимость управленческой деятельности командных кадров по оптимизации общения от структуры и механизма управления обусловливает необходимость внесения корректив з.состав и функции некоторых органов управления. При управлении социальным общение:.: з масщтабах Вооруженных Сил задачи субъекта управления должны иметь преимущественно концептуальный характер, касаться наиболее существенных, коренных интересов общества по организации общения военнослужащих. Структура создаваемой з Вооруженных Силах социально-психологической службы в настоящее время з основном нацелена на решение проблем совершенствования социального управления. Решение задачи развития социального управления з армии требует создания в рамках этой структуры специализированных научно-информационных центроз. сто позволит з определенной мере преодолеть отставание механизма перевода общих положений о гуманизации, демократизации- общения з армии на язык конкретных нормативных актов, целенаправленно заняться решением методологических проблем прогнозирования социальных процессов в Вооруженных Силах, давать обоснованные рекомендации ио совершенствованию механизма социального управления. Развитию социального управления способствовало ба также привлечение к этой работе на договорных началах специалистов из гражданок.лс научно-исследовательских организаций для решения

научно-исследовательских задач в научно-исследовательском отделе и военно-научных группах Гуманитарной академии, в Главком управлении по работе с личный составом ¡¿инистерства обороны Российской Федерации.

в) Ежегодно в научно-информационных сборниках готовить и пуб-ликозать обобщенные данные о результатах социологических исследований в войска:: по проблема-/: оптимизации общения, - что позволит войсковым социологам получать необходимый материал для анализа и прогнозирования тенденций развития общения в воинских коллективах.

г) При организации общественно-государственной подготовки, обновлении курсов оощественных наук ввузоь предусмотреть создание спецкурсоЕ по изучению проблем управления социальным общением в воинских коллективах. Роль социального общения в оптимизации социальных процессов в воинских коллективах обусловливает необходимость рассмотрения путей к средств повышения эффективности общения воинов, коммуникативной компетентности офицера в учебниках по военной политологии.

д) Широко освещать в армейской печати проблемы управления со- ■ лиальным общением в воинских коллективах. Ввести в окружных и армейских газетах рубрику "Коммуникативная компетентность офицера".

е) Необходимо ускорить- осуществление перевода военнослужащих основных воинских специальностей на службу по контракту, разработать и Евести в действие положение о статусе воинского коллектива. Предоставить большую финансовую самостоятельность командирам чаете!; в поощрении военнослужащих за успешное овладение навыкай: общения, необходимыми для качественного выполнения учебно-боевых

Агрооацпя исследования.

Основные теоретические положения исследования, практические выводи по его реализации излагались автором в научных сообщениях перед профессорско-преподавательским составом кафедры общественны:: наук ЗА ИЗО плени ¡Ларшаль Советского Союза Аукэза Г.К., а также при проведении занятий со слушателями академии, в зыступ-перед офллерски., составом в воинских частях различных мледдпенд!. войск ПВО г трудададися г.Твери.

сгногныо ролсу.ен,:л пплегтацл:: изложены в публикациях:

тивах зенитных ракетных войск ИБО. - -Энгельс: ЭВЗРК7 ПВО, 1938. -1,8 п.л.

2. Социальные процессы и управление игли з социалистической армии //Сб.статей дан подготовки лекций, докладов и бесэд до XIX Всесоюзной конференции КПСС. - Снгельс: ЗВЗРКУ ПВО, 1988. -0,5 п.л.

■'3. Общение в- курсантском коллективе как фактор воспитания будущих офицеров ЗРЗ ПВО //Внедрение в учебный процесс передовых методов обучения и зоспитакия: Научно-методические материалы. -Снгельс: ЭВЗРК7 ПВО, IS88. - Л 1(22). - 0,4 п.л.

4. Методологические оснозы исследования управления социальными процессами в воинском коллективе- - Тверь: ЗА ПВО, I9S2. -2 п.л.