Становление социально-трудовых отношений в современной России

Степаненко, Ольга Геннадьевна

Полный текст автореферата диссертации по теме "Становление социально-трудовых отношений в современной России"

На правах рукописи

Степаненко Ольга Геннадьевна

СТАНОВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ (на примере промышленных предприятий Иркутской области в 2002 -2005 гг.)

22.00.04 - социальная структура, социальные институты и процессы

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

Иркутск 2006

Работа выполнена на кафедре социологии и социальной работы Иркутского государственного технического университета

Научный руководитель: доктор социологических наук,

профессор Антонова Людмила Львовна

Официальные оппоненты: доктор социологических наук,

профессор Лоншакова Надежда Анатольевна, кандидат социологических наук Хижаева Тамара Михайловна

Ведущая организация: кафедра философии, социологии и

истории Иркутской государственной сельскохозяйственной академии

Защита состоится 16 февраля 2006 г. в 12.00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.074.02 по защите диссертаций на соискание ученой степени доктора наук в Иркутском государственном университете по адресу: 664003, Иркутск, ул. К.Маркса, 1, ауд. 410.

С диссертацией можно ознакомиться в Региональной научной библиотеке Иркутского государственного университета по адресу: 664003, г. Иркутск, бульвар Гагарина, 24.

Автореферат разослан « января 2006 г.

Ученый секретарь диссертационного совета

ШЪ

з

I. Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования. Изменение формы собственности с общенародной на частную привело к важным изменениям на макро- и микроуровне, в том числе в функционировании предприятий промышленности. Преодоление тотального огосударствления, свойственного административно-плановой системе, осуществлялось на территории Иркутской области посредством приватизации, в результате чего практически 9/10 предприятий промышленности получили организационно-правовую форму акционерных обществ.

В настоящее время в деятельности промышленных предприятий явственно проявляются рыночные черты. Предприятия руководствуются рыночным принципом максимизации прибыли, свободны и независимы в принятии экономических решений, в основном перешли на контрактные отношения с другими субъектами рынка. Однако в условиях неразвитой организационной инфраструктуры, несовершенной законодательной базы и, как следствие, институциональной неполноты, слабой защиты со стороны государства, многие промышленные предприятия находятся «под прессом» старых бюрократических отношений, подавления конкуренции и высокой степени монополизма. Менеджмент предприятий, работодатели сегодня вынуждены «играть одновременно по новым и по старым правилам»: директивное управление уже не работает, договорное управление еще не работает. В современной экономической литературе все чаще звучит новый термин «инфорсмент», который означает обеспечение механизма реализации законов. Между тем принято большое число законов, которые на практике не исполняются.

То же касается и сферы социально-трудовых отношений. Отечественная теория формирования и развития социально-трудовых отношений находится в настоящее время в стадии становления, несмотря на то, что на основе принятых законов сформированы взаимодействующие субъекты взаимоотношений: наемные работники, работодатели, государство, муниципалитеты, общественные организации.

За прошедшие пятнадцать лет к теме социально-трудовых отношений обращались специалисты разных отраслей знания, исследуя конкретные их аспекты. Однако до сих пор нет комплексного социо-

рос. I

логического исследования структуры, процессов, институциализации социально-трудовых отношений. Актуальность проведения подобного исследования обусловлена тем, что Трудовой кодекс РФ и многочисленные законы РФ, призванные регулировать социально-трудовые отношения, остаются невостребованными большинством взаимодействующих субъектов. Интересы работников, как правило, представляют профсоюзы, нередко организованные при поддержке или по прямой инициативе директорского корпуса, работодатели дистанцируются от участия в социальном партнерстве, государство не укрепляет свои позиции в повышении эффективности социально-трудовых отношений.

В то же время изучение современного состояния и перспектив социально-трудовых отношений приобретает особое значение, поскольку перемены в основных компонентах социально-трудовых отношений несут в себе информацию о том, как будет развиваться российский социум в целом, куда движется страна. В настоящее время и наемные работники, и работодатели, и политики, и научное сообщество остро нуждаются в научном обосновании аргументов в пользу оптимизации социально-трудовых отношений - вплоть до создания альтернативных существующей моделей.

Степень изученности проблемы исследования. Комплексный характер исследования социально-трудовых отношений обусловил внимание к нему не только экономистов, менеджеров, юристов, но и социологов, социальных психологов, историков, философов, представителей других общественных наук и, соответственно, наличие большого количества источников. Особенность данной темы исследования состоит в том, что в современной литературе представлены как относительно устойчивые на данный момент базовые понятия и категории, так и категории и понятия, которые нуждаются в уточнении и развитии. Это происходит вследствие того, что сами категории являются проекциями разворачивающегося процесса становления социально-трудовых отношений применительно к новым реалиям социально-экономического состояния России.

Концептуальное значение для исследования социально-трудовых отношений имеют фундаментальные работы Адамчука В.В., Кокина Ю.П., Яковлева P.A., Генкина Б.М., Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П., Сербиновского Б.Ю., Самыгина СМ., Антосенкова Е.Г., Петрова О. и других авторов, в которых даны попытки определения комплексной

характеристики социально-трудовых отношений.

Проблемы конкретного состояния социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях России рассматриваются в трудах Белозеровой С., Алпатова А., Тукумцева Б.Г., Кацвы A.M., Герчи-кова В.И., Кошмана М.В., Трус JI.C., Калакутиной Е.В., Шабановой М.А., Заславской Т.И., Гордона JT.A. и других исследователей.

Освещению общей социально-экономической ситуации России и ее влиянию на социально-трудовые отношения посвящены работы Римашевской Н.М., Рыбкиной Р.В., Ржаницыной JL, Волгина H.A., Ракоти В.В., Роик В., Радаева В.В., Кудюкина ГТ.М. и других авторов, показывающих становление сложнейшего феномена социально-трудовых отношений в условиях современной России.

Юридические аспекты социально-трудовых отношений раскрываются в трудах Киселева И.Я., Миронова В.И., Патрушева В.Д., Ше-ломова Б., Лебедевой Н., Вихарева А. и других исследователей, показывающих не только «букву и дух» законов в социально-трудовой сфере, но и конкретную правоприменительную практику, открывающую большие резервы для совершенствования принятых и действующих законов.

Тема социального партнерства является основной в работах Борисова В.А., Зотикова А., Васькиной Ю.В., Водопьяновой Т., Иванова С.А., Брусковой Н.В., Козиной И.М., Силина А. и других исследователей, раскрывающих процесс становления нового для России института.

Обзор литературы показал, что имеющиеся в ней на сегодняшний день, например, определения категории «социально-трудовые отношения» страдают некоторой односторонностью: не подчеркивается разница в целях работников и работодателей в условиях противостояния труда капиталу; игнорируется аспект имущественных отношений, регламентируемых законодательством и вызывающих поляризацию в целях работников и работодателей; постулируется наличие социально-трудовых отношений только в процессе труда, в то время как данные отношения затрагивают результат труда, распределение созданного продукта труда; констатируется изменение социально-трудовых отношений только под влиянием изменений в процессе производства, в то время как эти изменения происходят и под влиянием трансформа-

ции базовых институтов экономики, политики, права, идеологии, социальной сферы; нивелируется субъективный аспект социально-трудового взаимодействия, когда указывается только на его объективную природу; игнорируются социальные качества работника как человека, а не только рабочей силы, являющейся товаром (что противоречит методике МОТ); иногда указывается лишь одна сторона социально-трудовых взаимоотношений - работник, при этом другие агенты взаимоотношений замалчиваются; в некоторых определениях лишь констатируется наличие отношения «работник-работодатель», без указания смысла этой связи, что не дает «ключа» к поиску оптимального состояния взаимодействия и т.д.

С точки зрения законодательного обеспечения развития социально-трудовых отношений также имелись и имеются разные точки зрения. На практике такое положение привело к тому, что наемная рабочая сила до сих пор вынуждена функционировать в рамках несовершенной нормативно-правовой базы. Даже принятый недавно Трудовой кодекс РФ не отражает ни интересы наемных работников, ни интересы работодателей, являясь до определенной степени конъюнктурным документом.

Таким образом, несмотря на достаточно большое число исследовательских подходов к изучению нового для России феномена социально-трудовых отношений в свете принятого Трудового кодекса РФ, где впервые определены статусы наемного работника и работодателя, остается еще много вопросов, в том числе фундаментальных, от решения которых, зависит «формат» реформирования социально-трудовой сферы в России.

Состояние исследования социально-трудовых отношений и предопределило характер выбранного автором комплексного социологического аспекта изучения этого важнейшего феномена в современных условиях.

Объект диссертационного исследования - социально-трудовые отношения в современной России (в том числе и на примере промышленных предприятий Иркутской области в конце 2004 г. - начале 2005 г.).

Предмет исследования - структурирование, институциализация и процессуальные особенности социально-трудовых отношений в ус-

ловиях реформируемой России.

Цель диссертационного исследования - раскрыть особенности становления социально-трудовых отношений в современной России.

Достижение указанной цели определило постановку и решение следующих исследовательских задач:

- выявить теоретические основы социально-трудовых отношений;

- изучить теоретические представления о сущности социально-трудовых отношений в современной России и провести сравнительный анализ научных подходов к определению социально-трудовых отношений для уточнения и определения авторского понятия «социально-трудовые отношения»;

- исследовать современную структуру, процессы, институциона-лизацию социально-трудовых отношений в Российской Федерации;

- провести комплексное социологическое исследование социально-трудовых отношений (на промышленных предприятиях Иркутской области), факторов их формирования и регулирования, способов достижения их оптимального состояния.

Гипотеза диссертационного исследования основывается на предположении о том, что становление социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях современной России происходит в условиях резкого перехода к новой социально-экономической реальности, «насаждения» западного шаблона взаимоотношений без подготовки реальных условий их осуществления в данном контексте, что не способствует выбору их оптимальной модели. Однако потенциал модернизации России требует принятия более взвешенных конструктивных решений и соответствующих им законодательных актов.

Теоретической и методологической основой исследования

явились наиболее значимые труды отечественных и зарубежных исследователей по проблемам состояния и развития социально-трудовых отношений в области экономики, социологи, юриспруденции, психологии, политологии и др. Методологической основой исследования явился диалектический метод. Большое значение в работе придавалось единству анализа и синтеза, исторического и логического, целого и части, всесторонности рассмотрения поставленных проблем и взаимосвязи их с другими проблемами. Методами исследования в данной ра-

боте явились методы сравнительного анализа документов Законодательного Собрания Иркутской области, официальных документов, прогнозов экономического и социального развития страны и региона, материалов центральной и местной печати; методы статистического анализа данных государственной статистики РФ и Иркутской области; методы социологического исследования и вторичного социологического анализа.

Эмпирическую базу работы составило проведенное автором по собственному разработанному инструментарию репрезентативное социологическое исследование на промышленных предприятиях Иркутской области. Объем выборки составил 410 чел. Исследование проведено методом анкетирования, анализ был проведен на отобранных по критерию качества заполнения 398 анкетах. Кроме того, в диссертации были применены методы вторичного социологического анализа.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в постановке и комплексном решении проблемы социологического изучения становления социально-трудовых отношений в современной России, соответствующих рыночным условиям хозяйствования, путем выявления факторов, оказывающих на них влияние на макро- и микроуровнях. Основные элементы научной новизны:

- определены теоретические основы формирования социально-трудовых отношений, позволившие предложить авторскую трактовку сущности социально-трудовых отношений, указывающую не только на форму связи людей друг с другом в процессе труда, но и на имущественный аспект этой связи, на распределение продукта труда, в целом на образ жизни взаимодействующих агентов отношений;

- предложена авторская трактовка структуры социально-трудовых отношений; изучены, в том числе и на основе использования ретроспективного анализа, особенности процессуального характера социально-трудовых отношений; раскрыты институциональные аспекты социально-трудовых отношений на современном этапе их развития;

- выявлена органическая связь господствующих социально-трудовых отношений с личными стремлениями конкретного человека к реализации своих способностей и интересов в сфере труда и в сфере удовлетворения жизненных потребностей;

- впервые после принятия нового Трудового кодекса РФ выяв-

лены особенности формирования социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях Иркутской области.

Положения, выносимые на защиту:

1. Основой анализа социально-трудовых отношений является двойственная природа «производящего» человека, поскольку труд есть целесообразная деятельность человека, направленная на изменение вещества и сил природы, а значит и способностей человека, для удовлетворения его потребностей. С одной стороны, труд есть формирование, а с другой, - расходование вещества природы, а также сил и способностей человека. С одной стороны, человек - биовид, с другой, -социальное существо. Следовательно, труд - есть всегда общественный труд, социально-экономическая форма которого обусловливает либо отчуждение, либо присвоение человеком продукта труда, а значит, и своих сил и способностей.

2. Понятие «социально-трудовые отношения» представляет собой отношения между группами людей, занимающими определенное место в системе общественного разделения труда и социальной структуре общества (в связи с их отношением, закрепленным в законах, к имущественному комплексу) и различающимися в силу этого по признакам образа жизни. С этих позиций становится возможной структуризация элементов социально-трудовых отношений, установление особенностей процессуального протекания изменений в их сущности, установление институциональных механизмов их функционирования и развития.

3.Изучение конкретных социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях региона привело автора к выводу о том, что становление социально-трудовых отношений в современной России происходит в условиях, далеких от гармонизации интересов взаимодействующих сторон.

4. Установление типа социально-трудовых отношений, их соответствия принципам развития, в том числе изучение корреляции личного участия в труде с удовлетворением жизненных потребностей (выживание человека как биовида) и стремлений работников к реализации своих способностей и интересов (развитие человека как социо-существа), показало, что становящиеся социально-трудовые отношения нуждаются в серьезной корректировке на микро- и макроуровнях.

Теоретическая и практическая значимость результатов диссертационного исследования. Теоретическая значимость результатов исследования заключается в дополнении и развитии теоретических представлений о сущности и структуре социально-трудовых отношений, факторах их формирования и стратегии их оптимизации. Эвристическое значение имеет утверждение о необходимости учета имущественного аспекта связей в социально-трудовой сфере, а также о результирующем показателе их осуществления в понятии «образ жизни». Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что выводы исследования могут быть использованы федеральными, региональными и местными органами по труду для разработки прогнозов развития социально-трудовых отношений, принятия решений в области регулирования как отдельных аспектов этих отношений, так и в целом системы социально-трудовых отношений в современной России. Рекомендованы некоторые методические подходы к регулированию социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях, к разработке социального проекта развития социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях.

Выводы и обобщения диссертации могут быть использованы для разработки программ конкретных социологических исследований. Материалы и основные положения будут полезны в процессе преподавания социологических, экономических, управленческих и других дисциплин, способны помочь в разработке региональных социальных проектов, программ обучения и повышения квалификации специалистов данного профиля.

Апробация работы. Диссертация обсуждалась на заседании кафедры социологии и социальной работы ИрГТУ. Основные положения докладывались на следующих научных конференциях: ежегодных научно-практических конференциях студентов, соискателей и преподавателей факультета социальных наук Иркутского государственного университета (Иркутск, 2003-2005 гг.); IV международной научно-практической конференции «Макроэкономические проблемы современного общества (федеральный и региональный аспекты)» (Пенза 2005 г.); межвузовской научно-практической конференции «Проблемы российского законодательства в условиях кардинальной трансформации общественных отношений» (Иркутск, 2004 г.); научно-практической конференции студентов, аспирантов и преподавателей

факультета социологи, права и СМИ ИрГТУ «Проблемы совершенствования законодательства и правоприменительной деятельности (ис-торико-правовые, общетеоретические и отраслевые аспекты)» (Иркутск, 2005); в работе круглого стола «Социальное партнерство в России: пути совершенствования. Методы досудебного разрешения трудовых споров» (Законодательное Собрание Иркутской области, сентябрь 2005). По теме диссертации опубликовано 6 работ общим объе-ь мом 15,3 печ. л.

Структура и содержание работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, семи параграфов, заключения, библиографического списка и трех приложений. Общий объем работы составляет 160 страниц машинописного текста. Основной текст изложен на 140 страницах. Библиографический список включает 197 наименований использованных источников.

П. Основное содержание работы

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, анализируется степень изученности проблемы, определяются объект и предмет, формулируются цель и задачи исследования, характеризуется теоретико-методологическая основа диссертации, ее научная новизна, раскрывается теоретическая и практическая значимость работы.

Первая глава диссертации «Структура, процессы, институ-циализация социально-трудовых отношений в России в начале третьего тысячелетия» посвящена изучению становления нового для России феномена социально-трудовых отношений, его теоретическому осмыслению, выявлению сущностных характеристик, структурированию, институциализации, особенностям процессуального характера.

В первом параграфе «Теоретические основы формирования социально-трудовых отношений» анализ начинается с известного постулата о том, что труд есть целесообразная деятельность человека, направленная на изменение вещества и сил природы, для удовлетворения его потребностей. Постепенность освоения человеком природы обусловливает и постепенность развития самого человека, его сил и способностей. С одной стороны, труд есть формирование, а с другой -расходование вещества природы, а также сил и способностей челове-

ка. Далее автором принимается во внимание следующий постулат о том, что человек также обладает двойственной природой: он есть, с одной стороны, - биологический вид, продукт природы, с другой стороны, - он социальное существо, которым стал благодаря процессу труда.

Целеполагающая деятельность человека, по мнению автора, есть форма движения противоречия между потребностями и способностями человека. Развитие способностей индивидов происходит в процессе труда, на основе полученных знаний в процессе преобразования природы. Знания не исчезают в процессе своего потребления и, в свою очередь, требуют непосредственного общения индивидов со всей полнотой присущих им человеческих качеств. Однако на современном этапе развития человечества носителем общественной связи (наряду со знаниями) является продукт труда, в котором овеществляются (и отделяются от человека, противостоят ему) силы и способности человека.

Поскольку человек в своей деятельности исходит из результатов труда других людей и находится в определенном взаимодействии с другими людьми, он действует как общественное существо, социальное существо. Труд, по мнению автора, есть всегда общественный труд, который характеризуется степенью общественности, как момент усиления связи ее многопоколенностью, а также социально-экономической формой, как момент поляризации связи по принципу «присвоение - отчуждение» условий труда. Производство отношений между людьми в том случае полно, целостно, когда людям принадлежат условия их существования.

Таким образом, под изложенным выше углом зрения (труд есть процесс расходования и формирования, человек есть био- и социосу-щество) возможно реализовать один из способов изучения структуры социально-трудовых отношений в данном месте, в данное время. Автор считает, что термин «социально-трудовые отношения» указывает на форму осуществления связи людей друг с другом по поводу процесса труда, имущественного аспекта этой связи, распределения продукта труда, создания и расходования способностей человека и т.д. Следовательно, социально-трудовые отношения могут либо препятствовать, либо способствовать процессу «вписывания» человека в природную среду и в среду «человеческого обитания». Глобальная цель

человека и человечества - выжить, подчинив в перспективе себе (а не внешнему отчужденному результату труда) свои потребности и способности.

Предложена авторская трактовка понятия «социально-трудовые отношения» - это отношения между группами людей, занимающими определенное место в системе общественного разделения труда и социальной структуре общества (в связи с их отношением, закрепленным в законах, к Имущественному комплексу) и различающимися в силу этого по признакам образа жизни. Содержание и смысл образа жизни определяют, как считает автор, именно типологические черты бытия людей, наиболее характерные особенности их группового сознания и поведения.

При изучении социально-трудовых отношений первостепенной задачей является, на взгляд автора, необходимость установить, в какой мере личное участие в труде конкретного человека способствует удовлетворению его жизненных потребностей (био) и стремлению к реализации своих способностей и интересов (социо).

Во втором параграфе «Структурирование социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях России в начале XXI века» автором было установлено, что трудовые коллективы на ваучерном этапе получили беспрецедентные по мировым мерам льготы, в результате чего контроль над 3/4 приватизированных компаний осуществляли внутренние акционеры. Однако передел собственности в акционерных обществах позволил получить в короткие сроки крупных частных собственников. Отторжение работников от собственности способствовало их превращению из коллективных собственников в наемных работников.

Автором установлено, что сегодня в России сложились классические отношения труда и капитала. Наемные работники по-прежнему, как и во времена социализма, по мнению автора, находятся в отношениях «господства-подчинения», которые еще более усилились в связи с утратой правовой, социальной, экономической и т.д. защищенности работников со стороны государства. За пятнадцать лет реформ степень эксплуатации наемных работников в России значительно выросла.

В новой структуре социально-трудовых отношений на промыш-

ленных предприятиях России сторонами трудовых отношений являются наемный работник и его представители, работодатель и его представители, государство, муниципалитеты, неправительственные общественные организации. В результате проведенного анализа автор пришел к выводу, что работодатели объединяются в ассоциации для лоббирования интересов своих предприятий в рамках трехсторонних соглашений как товаропроизводители, но не как сторона социального партнерства. Государство «уходит» из сферы регулирования экономики и из социальной сферы, в то же время превращаясь в защитника монопольного бизнеса.

Социальное партнерство сегодня существует как виртуальная реальность, поскольку не является результатом развития гражданского общества и правового государства, не определен юридический статус профсоюзов и их самостоятельная политическая позиция, не узаконены коллективные переговоры, нет фактического равенства прав и возможностей субъектов социально-трудовых отношений, не выполняются Генеральные соглашения Трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

По мнению автора, структурирование системы социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях России сегодня практически завершилось, но взаимодействие элементов системы еще далеко от совершенства и гармонии. Выявленная тенденция не оставляет иллюзий в будущем предполагать усиления роли социального государства, развития в сторону большей эффективности социально-трудовых отношений.

В третьем параграфе «Институциализация социально-трудовых отношений» автором установлено, что практически десять лет наемная рабочая сила функционировала в рамках несовершенной нормативно-правовой базы. Издержки, вменяемые законодательством, значительно превышали издержки игнорирования этих законов со стороны работодателей. На протяжении этих лет реформирование трудового законодательства не имело единой концептуальной основы, что затрудняло применение его на практике. В новом Трудовом кодексе РФ существенно сужена сфера централизованного регулирования и расширено договорное регулирование в сфере труда. Сферой действия ТК РФ является создание правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и инте-

ресов государства. Основным принципом функционирования нового кодекса явился принцип социального партнерства как системы взаимоотношений между работниками, работодателями, органами власти, профсоюзами, направленной на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений.

На основании проведенного исследования, автор сделал вывод, что на деле ТК РФ оказался компромиссным вариантом, который не отражает ни интересы наемных работников, ни интересы работодателей, а только реально сложившееся соотношение сил в современном российском обществе. По мнению автора, в новом кодексе произошла частичная институциализация неформальных норм, реально регулировавших трудовые отношения в переходный период. Кроме того, ускоренный процесс трансформации социально-трудовых отношений в рамках международных норм не привел, по мнению автора, к активному их распространению на территории РФ. Микро- и макроэкономические последствия применения нового ТК РФ не исследовались ни специалистами, ни общественностью.

Практика показала, считает автор, что ТК РФ не оказал серьезного влияния на экономические и трудовые отношения. Однако введение нового ТК РФ существенно ограничило полномочия профсоюзов; выявлены массовые нарушения работодателями практически всех основных трудовых норм. Автором отмечено влияние институциональных изменений в экономике и политике страны на характеристики социально-трудовых отношений, которые не стали стабильными и устойчивыми под влиянием правовых и финансовых новаций, масштабных изменений ЕСН, радикальной реформы системы льгот на фоне государственной бюджетной политики, направленной на формирование новой модели федеративных отношений и местного самоуправления в 2005 году.

На взгляд автора, реформирование системы социального страхования, охватывающего социально-трудовые отношения, привело к замене социального страхования социальным обеспечением: изменились институты социального страхования, принципы управления внебюджетными фондами, формирование их финансовой базы. Реформирование единого социального налога привело к тому, что от него пострадали, прежде всего, наемные работники.

Автором сделан вывод о том, что существующая в России сис-

тема заработной платы не отвечает требованиям рыночной экономики, а регулирующие механизмы по выравниванию доходов наемных работников сегодня в стране отсутствуют. Цена же, уплачиваемая работодателями за ныне существующие правила, остается и сегодня для них вполне приемлемой.

На основании проведенного анализа автор пришел к выводу, что необходимы государственные стимулы для того, чтобы развивать систему профтехобразования, профориентации, подготовки кадров работников, так как бездействие чревато крахом этой системы. В настоящее время, считает автор, и работники, и работодатели, и политики, и научное сообщество остро нуждаются в научном обосновании аргументов в пользу оптимизации социально-трудовых отношений вплоть до создания альтернативных существующей моделей.

В параграфе четыре «Особенности процессуального характера социально-трудовых отношений в промышленности России»

автором был проведен краткий экскурс в историю социалистических производственных отношений, которые, как установил автор, опирались не только на деятельность единого экономического центра, но и на активность производственных коллективов и отдельных трудящихся. Трудовой коллектив в этих условиях выполнял комплекс функций: политических, экономических, нравственно-воспитательных.

Как считает автор, в трудовых коллективах было возможно участие каждого работника в управлении общественным производством, но созданные макроусловия планового хозяйства, регламентирующие практически всю деятельность предприятий из центра, практически не оставляли места для «свободы действий» по горизонтали. Абсолютное большинство трудящихся являлись членами профессиональных союзов. Однако официально провозглашенные формы производственных отношений реализовывались на практике слабо, не всегда и не везде.

При советском социализме партийная верхушка на основе тотального огосударствления экономики решала политические, экономические и социальные задачи, исходя из своих интересов. Критерием перераспределения материальных благ выступала не величина полезного вклада члена общества в совокупное богатство, а его положение в социальной иерархии. Поэтому, по мнению автора, заработная плата утратила функции цены рабочей силы и стала средством выплаты прожиточного минимума, так как многие расходы населения покры-

вались за счет общественных фондов потребления.

Изучив особенности процессуального характера функционирования производственных отношений в условиях государственного социализма, автор пришел к выводу, что они представляли собой строго иерархическую систему, состоящую из вертикальных связей «господства - подчинения». Однако сегодняшняя система, устранив лозунги социализма, по своей сути осталась прежней, считает автор. Прежними остались институты бюрократии, в значительной своей части не изменившиеся по структуре и функциям; неизменным остался принцип функционирования (производственных) социально-трудовых отношений - принцип «господства - подчинения».

Более того, современное российское общество не в состоянии оказывать какое бы то ни было воздействие на выработку общих законных правил игры, систему репрезентации групповых интересов. Сегодняшние задачи и возможности - постараться удержать социальную систему от распада ценой неизбежной примитивизации и потерь возможностей для развития. Отношение россиян к экономическим реформам и «запас прочности» (терпения) населения разорваны, поскольку понятие «реформы» утратило определенность. Деструктивные процессы в экономике и социальной сфере России являются убедительным подтверждением регрессивного характера протекающих в стране процессов.

Автор делает вывод о необходимости изучения особенностей процессуального характера социально-трудовых отношений на конкретных предприятиях промышленности России после принятия ТК РФ. При изучении социально-трудовых отношений, подчеркивает автор, первостепенной задачей должна стать необходимость установить, в какой мере личное участие в труде конкретного человека способствует удовлетворению его жизненных потребностей и стремлению к реализации своих способностей и интересов. Кроме того, в данном параграфе автором выделены «блоки» социально-трудовых отношений: «блоки» занятости и внутрифирменной занятости работников, куда могут входить био- и социопараметры использования трудового потенциала предприятия; уровня доходов работников и работодателей; институциализации взаимоотношений между работниками и работодателями; «образа жизни» работников и работодателей.

Во второй главе «Изучение формирования социально-

трудовых отношений на промышленных предприятиях Иркутской области в начале XXI века» проводится анализ данных социологического исследования на промышленных предприятиях Иркутской области, замысел и осуществление которого целиком принадлежат автору, с тем, чтобы на конкретных цифрах подтвердить или опровергнуть сделанные в первой главе теоретические выводы.

В первом параграфе «Изучение структуры социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях Иркутской области» автором - на основе проведенного социологического исследования на промышленных предприятиях Иркутской области -установлено, что наемные работники не превратились в активных собственников капитала предприятий. Никакого «народного капитала» в России не возникло, работники и фактически, и юридически отчужде-ны от собственности. Несмотря на то, что сегодня в России насчитывается около 100 предприятий «народной» формы собственности, в Иркутской области нет ни одного народного предприятия.

Как показало исследование, охват работников, заключивших трудовые договоры, довольно значителен. По специальности и в соответствии с полученной квалификацией работают чуть менее 2/3 про-мышленно-производственного персонала исследуемых предприятий. Удовлетворены возможностью развития карьеры только 1/5 промыш-ленно-производственного персонала.

Работодатели предпочитают чрезмерно эксплуатировать труд вместо того, чтобы производить инвестиции в оборудование. Только половина работников довольна своей работой. Один из десяти (!) работников считает положение дел на предприятии хорошим. Думают сменить место работы более половины опрошенных.

Практически все работники (более 9/10 от их числа) знают о существовании на предприятии профсоюзной организации, однако о заключенных коллективных договорах знают уже только 6 из 10 работников.

Недовольство федеральной властью высказала 1/3 опрошенных, региональной - почти 1/4 респондентов. А на вопрос о том, кто защищает интересы работников, лидирующим ответом оказался ответ «никто» (2/5 респондентов).

Автором сделан вывод о том, что сложившаяся система развития

трудового потенциала работников не отвечает современным экономическим требованиям и перспективе развития хозяйствующих субъектов. Элементы структуры социально-трудовых отношений созданы, но не находятся во взаимодействии, тем более далеки от согласованности подобных взаимодействий.

Во втором параграфе «Изучение институциональных условий становления социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях Иркутской области» автором были затронуты важнейшие, на его взгляд, институты, такие как институт доходов, институт социального партнерства, институт качества трудовой жизни работников.

Анализируя статистические данные, автор установил, что каждый третий, работающий в промышленности области, получает доходы ниже средних по Иркутской области; каждый пятый получает доходы на уровне прожиточного минимума или ниже. На основании со-цисследования, автор выяснил, что основным источником доходов работников является заработная плата. Работники, в основном, получают оплату по тарифным ставкам и окладам. Это означает, что на предприятиях практически отсутствует система стимулирования труда работников. Автором зафиксирована высокая степень субъективизма в мотивации и стимулировании труда работников.

Заработная плата, по мнению автора, представляет собой сегодня «минимум для выживания» самого работника, но не его семьи. Превалируют неформальные принципы при начислении и выплаты зарплаты (несвоевременность выплаты, низкий размер зарплаты, выплата части зарплаты товарами). Сегодня заработком не удовлетворены 3/4 опрошенных работников. Ухудшение собственного материального положения зафиксировано как самая актуальная проблема наемных работников. Сложившаяся система оплаты труда, являясь, по мнению автора, основополагающим институтом социально-трудовых отношений, не отвечает ни современным экономическим требованиям, ни перспективе социально-экономического развития хозяйствующих субъектов.

Изучая ситуацию, связанную с развитием социального партнерства на предприятиях области, автор проанализировал региональное законодательство, деятельность областной трехсторонней комиссии, деятельность ассоциации работодателей, деятельность профсоюзных

комитетов и установил основные причины, препятствующие развитию социально-трудовых отношений. Основными из них, на взгляд автора, являются: отсутствие социального механизма защиты прав и интересов работников наемного труда, нарушения со стороны работодателей выполнения коллективных договоров, потеря профкомами доверия работников, гражданская незрелость наемных работников и работодателей, самоустранение государства от выполнения своих защитных функций, распространение неправовых трудовых практик, неучастие работников в управлении предприятиями.

Автор выявил ситуацию, согласно которой работники и работодатели занимают пассивные позиции по развитию партнерских отношений, не стремятся к социальному диалогу; принципов равенства прав и возможностей субъектов социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях Иркутской области не обнаружено, следовательно, о феномене социального партнерства говорить еще рано.

Автором был сделан вывод о том, что социально-трудовые отношения на предприятиях Иркутской области далеки от конструктивных, однако для определения их как явно деструктивных исследованию не удалось выявить достаточно аргументов. Тем не менее, считает автор, следует признать, что изменение системы экономических отношений в России значительно ухудшило состояние социально-трудовой сферы.

Изучая институт качества трудовой жизни работников, автор установил, что 4/5 наемных работников нуждаются в повышении качества своей трудовой жизни. Причиной такого положения, считает автор, является отчуждение работников от результатов их труда, классическое противостояние труда и капитала. Лишь двое из семи респондентов проявляют интерес к самой работе, остальные приходят на работу, как правило, за получением средств к существованию.

Взаимоотношения работников и работодателей по поводу создания приемлемых условий труда и соблюдения мер, направленных на обеспечение здоровья работников, нельзя признать ни согласованными, ни конструктивными.

В третьем параграфе «Изучение социальных процессов, протекающих в социально-трудовой сфере промышленности Иркутской области» автор обращается к феномену образа жизни, как к

главному показателю итогов проведенных реформ, концентрированному выражению их социальных последствий.

В этом параграфе автором установлено, что 2/3 наемных работников подвергаются «экономическому принуждению голодом». Практически все, что зарабатывают на производстве (до 100,0% дохода), более 2/5 респондентов тратят на питание и жилье. Еще 1/4 опрошенных тратят на выживание более половины своих доходов. В то же время жильем работники обеспечены на уровне средней обеспеченности по Иркутской области, хотя в улучшении жилищных условий нуждаются, по их словам, 3/4 опрошенных. Примерно в 4/5 семей работников имеются неработающие члены семьи и дети.

Другими словами, условия жизни наемных работников промышленных предприятий Иркутской области сегодня фактически не отличаются от жизненных условий других групп населения. Работники не только не стали жить «богаче», но и «проедают» то, что было получено ими во времена социализма. «Свободных денег нет» у 3/4 трудящихся в промышленности Иркутской области. Только 1/3 опрошенных считает свой уровень жизни нормальным. Более 1/2 работающих на промышленных предприятиях области считают, что оказались на уровне бедности.

Такие характеристики образа жизни, как неустроенность жизни, невозможность найти место, где можно быть спокойным, свидетельствуют о подверженности наемных работников какой-то разновидности очередной «социальной болезни», лишающей человека психологического покоя и получения радости от жизни.

В образе жизни современных наемных работников определилась четкая триада жизненно важных целей: работа - материальный достаток - дети. Претензии к качеству жизни имеют фактически все работники, но большинство респондентов (2/5) считают, что в этом виновата общая социально-экономическая ситуация в стране, однако активно участвовать в политической жизни считают для себя важным только 6,0% респондентов.

По мнению автора, одна из наиболее характерных черт современного образа жизни наемных работников - раздвоение сознания и поведения: страх перед властью и одновременно пренебрежение к «властным людям»; претензии к власти и одновременно «оправдание»

существующего положения дел безликой «общей социально-экономической ситуацией»; стремление повысить свой образовательный (1/2) и культурный (2/3) уровень и одновременно желание «спокойно жить для себя (1/2)».

Как показало проведенное исследование, наемные работники промышленных предприятий Иркутской области вовсе не представляют собой единой страты, имеющей совершенно одинаковый образ жизни: 1/3 работников настроена оптимистично, 1/3 - пессимистично, 1/3 - относит себя к «неопределившимся». К настоящему времени образ жизни наемных работников еще не приобрел черты устойчивой, целостной системы поведения. Следовательно, еще рано говорить даже о зачатках формирования нового образа жизни наемных работников. Можно предположить, считает автор, что исследованный переходный тип образа жизни уже был известен в истории, как примитивный, доиндустриальный способ выживания путем чрезмерной эксплуатации всех физических и духовных сил наемных работников, что свидетельствует о наличии деградационных тенденций в их среде.

В заключении подводятся общие итоги исследования, формулируются основные теоретические выводы и намечаются возможные направления дальнейшего исследования по данной проблеме.

Основные идеи и положения диссертации отражены в следующих публикациях:

1. Степаненко О.Г. Социальные условия функционирования регионального рынка труда: Учебно-методическое пособие / О.Г.Степаненко, В.П.Чебунин, Е.Ю.Ангаева, А.Н.Макаров и др.; под ред. В.П.Чебунина. - Иркутск: Иркутский государственный университет, 2001. - 0,3 п.л.

2. Степаненко О.Г. Региональный менеджмент социальных ресурсов: Научное издание / О.Г.Степаненко, В.П.Чебунин, Е.Ю.Ангаева, А.Н.Макаров и др.; под ред. В.П.Чебунина. -Иркутск: Иркутский государственный университет, 2002. - 0,3 п.л.

3. Степаненко О.Г. Социально-трудовые отношения в России / О.Г.Степаненко. - Иркутск: Иркутский государственный университет, 2005. - 6,9 п.л.

Степаненко О.Г. Институциализация социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях Иркутской области / О.Г.Степаненко. - Иркутск: Иркутский государственный технический университет, 2005. -7,2 п.л.

Степаненко О.Г. Направления совершенствования социально-трудовых отношений в условиях реформируемой экономики / О.Г.Степаненко // Материалы международной научно-практической конференции «Макроэкономические проблемы современного общества (федеральный и региональный аспекты)». - Пенза, 2005. - 0,1 п.л.

Степаненко О.Г. Основные направления совершенствования социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях / О.Г.Степаненко // Социальная регионология: сб. научных трудов Иркутского государственного университета; под ред. Ю.Ф.Абрамова. - Иркутск, 2005. - 0,5 п.л.

24

<\иъ

Подписано к печати 10 января 2006 г. Формат бумаги 60x84 1/32. Объем 1,0 п.л. Заказ 3. Тираж 100 экз. Отпечатано в ОПВЦ ИГУ 664003, г. Иркутск, бульвар Гагарина, 20

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Степаненко, Ольга Геннадьевна

Глава 1. Структура, процессы, институциализация социально-трудовых отношений в начале третьего тысячелетия

1.1. Теоретические основы формирования социально-трудовых отношений

1.2. Структурирование социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях России в начале XXI века

1.3. Институциализация социально-трудовых отношений

1.4. Особенности процессуального характера социально-трудовых отношений в промышленности России

Глава 2. Изучение формирования социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях Иркутской области в начале начале

XXI века

2.1. Изучение структуры социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях Иркутской области

2.2. Изучение институциональных условий становления социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях Иркутской области

2.3. Изучение социальных процессов, протекающих в социально-трудовой сфере промышленности Иркутской области

Введение диссертации2006 год, автореферат по социологии, Степаненко, Ольга Геннадьевна

I. Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования. Изменение формы собственности с общенародной на частную привело к важным изменениям на макро- и микроуровне, в том числе в функционировании предприятий промышленности. Преодоление тотального огосударствления, свойственного административно-плановой системе, осуществлялось на территории Иркутской области посредством приватизации, в результате чего практически 9/10 предприятий промышленности получили организационно-правовую форму акционерных обществ.

В настоящее время в деятельности промышленных предприятий явственно проявляются рыночные черты. Предприятия руководствуются рыночным принципом максимизации прибыли, свободны и независимы в принятии экономических решений, в основном перешли на контрактные отношения с другими субъектами рынка. Однако в условиях неразвитой организационной инфраструктуры, несовершенной законодательной базы и, как следствие, институциональной неполноты, слабой защиты со стороны государства, многие промышленные предприятия находятся «под прессом» старых бюрократических отношений, подавления конкуренции и высокой степени монополизма. Менеджмент предприятий, работодатели сегодня вынуждены «играть одновременно по новым и по старым правилам»: директивное управление уже не работает, договорное управление еще не работает. В современной экономической литературе все чаще звучит новый термин «инфорсмент», который означает обеспечение механизма реализации законов. Между тем принято большое число законов, которые на практике не исполняются.

То же касается и сферы социально-трудовых отношений. Отечественная теория формирования и развития социально-трудовых отношений находится в настоящее время в стадии становления, несмотря на то, что на основе принятых законов сформированы взаимодействующие субъекты взаимоотношений: наемные работники, работодатели, государство, муниципалитеты, общественные организации.

За прошедшие пятнадцать лет к теме социально-трудовых отношений обращались специалисты разных отраслей знания, исследуя конкретные их аспекты. Однако до сих пор нет комплексного социологического исследования структуры, процессов, институциализации социально-трудовых отношений. Актуальность проведения подобного исследования обусловлена тем, что Трудовой кодекс РФ и многочисленные законы РФ, призванные регулировать социально-трудовые отношения, остаются невостребованными большинством взаимодействующих субъектов. Интересы работников, как правило, представляют профсоюзы, нередко организованные при поддержке или по прямой инициативе директорского корпуса, работодатели дистанцируются от участия в социальном партнерстве, государство не укрепляет свои позиции в повышении эффективности социально-трудовых отношений.

В то же время изучение современного состояния и перспектив социально-трудовых отношений приобретает особое значение, поскольку перемены в основных компонентах социально-трудовых отношений несут в себе информацию о том, как будет развиваться российский социум в целом, куда движется страна. В настоящее время и наемные работники, и работодатели, и политики, и научное сообщество остро нуждаются в научном обосновании аргументов в пользу оптимизации социально-трудовых отношений - вплоть до создания альтернативных существующей моделей.

Степень изученности проблемы исследования. Комплексный характер исследования социально-трудовых отношений обусловил внимание к нему не только экономистов, менеджеров, юристов, но и социологов, социальных психологов, историков, философов, представителей других общественных наук и, соответственно, наличие большого количества источников. Особенность данной темы исследования состоит в том, что в современной литературе представлены как относительно устойчивые на данный момент базовые понятия и категории, так и категории и понятия, которые нуждаются в уточнении и развитии. Это происходит вследствие того, что сами категории являются проекциями разворачивающегося процесса становления социально-трудовых отношений применительно к новым реалиям социально-экономического состояния России.

Концептуальное значение для исследования социально-трудовых отношений имеют фундаментальные работы Адамчука В.В., Кокина Ю.П., Яковлева Р.А., Генкина Б.М., Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П., Сербиновского Б.Ю., Са-мыгина С.И., Антосенкова Е.Г., Петрова О. и других авторов, в которых даны попытки определения комплексной характеристики социально-трудовых отношений.

Проблемы конкретного состояния социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях России рассматриваются в трудах Белозеровой С., Алпатова А., Тукумцева Б.Г., Кацвы A.M., Герчикова В.И., Кошмана М.В., Трус JI.C., Калакутиной Е.В., Шабановой М.А., Заславской Т.И., Гордона JI.A. и других исследователей.

Освещению общей социально-экономической ситуации России и ее влиянию на социально-трудовые отношения посвящены работы Римашевской Н.М., Рыбкиной Р.В., Ржаницыной JL, Волгина Н.А., Ракоти В.В., Роик В., Радаева В.В., Кудюкина П.М. и других авторов, показывающих становление сложнейшего феномена социально-трудовых отношений в условиях современной России.

Юридические аспекты социально-трудовых отношений раскрываются в трудах Киселева И.Я., Миронова В.И., Патрушева В.Д., Шеломова Б., Лебедевой Н., Вихарева А. и других исследователей, показывающих не только «букву и дух» законов в социально-трудовой сфере, но и конкретную правоприменительную практику, открывающую большие резервы для совершенствования принятых и действующих законов.

Тема социального партнерства является основной в работах Борисова В.А., Зотикова А., Васькиной Ю.В., Водопьяновой Т., Иванова С.А., Брусковой Н.В.,

Козиной И.М., Силина А. и других исследователей, раскрывающих процесс становления нового для России института.

Обзор литературы показал, что имеющиеся в ней на сегодняшний день, например, определения категории «социально-трудовые отношения» страдают некоторой односторонностью: не подчеркивается разница в целях работников и работодателей в условиях противостояния труда капиталу; игнорируется аспект имущественных отношений, регламентируемых законодательством и вызывающих поляризацию в целях работников и работодателей; постулируется наличие социально-трудовых отношений только в процессе труда, в то время как данные отношения затрагивают результат труда, распределение созданного продукта труда; констатируется изменение социально-трудовых отношений только под влиянием изменений в процессе производства, в то время как эти изменения происходят и под влиянием трансформации базовых институтов экономики, политики, права, идеологии, социальной сферы; нивелируется субъективный аспект социально-трудового взаимодействия, когда указывается только на его объективную природу; игнорируются социальные качества работника как человека, а не только рабочей силы, являющейся товаром (что противоречит методике МОТ); иногда указывается лишь одна сторона социально-трудовых взаимоотношений - работник, при этом другие агенты взаимоотношений замалчиваются; в некоторых определениях лишь констатируется наличие отношения «работник-работодатель», без указания смысла этой связи, что не дает «ключа» к поиску оптимального состояния взаимодействия и т.д.

С точки зрения законодательного обеспечения развития социально-трудовых отношений также имелись и имеются разные точки зрения. На практике такое положение привело к тому, что наемная рабочая сила до сих пор вынуждена функционировать в рамках несовершенной нормативно-правовой базы. Даже принятый недавно Трудовой кодекс РФ не отражает ни интересы наемных работников, ни интересы работодателей, являясь до определенной степени конъюнктурным документом.

Таким образом, несмотря на достаточно большое число исследовательских подходов к изучению нового для России феномена социально-трудовых отношений в свете принятого Трудового кодекса РФ, где впервые определены статусы наемного работника и работодателя, остается еще много вопросов, в том числе фундаментальных, от решения которых, зависит «формат» реформирования социально-трудовой сферы в России.

Состояние исследования социально-трудовых отношений и предопределило характер выбранного автором комплексного социологического аспекта изучения этого важнейшего феномена в современных условиях.

Объект диссертационного исследования — социально-трудовые отношения в современной России (в том числе и на примере промышленных предприятий Иркутской области в конце 2004 г. - начале 2005 г.).

Предмет исследования - структурирование, институциализация и процессуальные особенности социально-трудовых отношений в условиях реформируемой России.

Цель диссертационного исследования — раскрыть особенности становления социально-трудовых отношений в современной России.

Достижение указанной цели определило постановку и решение следующих исследовательских задач:

- выявить теоретические основы социально-трудовых отношений;

- изучить теоретические представления о сущности социально-трудовых отношений в современной России и провести сравнительный анализ научных подходов к определению социально-трудовых отношений для уточнения и определения авторского понятия «социально-трудовые отношения»;

- исследовать современную структуру, процессы, институционализацию социально-трудовых отношений в Российской Федерации;

- провести комплексное социологическое исследование социально-трудовых отношений (на промышленных предприятиях Иркутской области), факторов их формирования и регулирования, способов достижения их оптимального состояния.

Гипотеза диссертационного исследования основывается на предположении о том, что становление социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях современной России происходит в условиях резкого перехода к новой социально-экономической реальности, «насаждения» западного шаблона взаимоотношений без подготовки реальных условий их осуществления в данном контексте, что не способствует выбору их оптимальной модели. Однако потенциал модернизации России требует принятия более взвешенных конструктивных решений и соответствующих им законодательных актов.

Теоретической и методологической основой исследования явились наиболее значимые труды отечественных и зарубежных исследователей по проблемам состояния и развития социально-трудовых отношений в области экономики, социологи, юриспруденции, психологии, политологии и др. Методологической основой исследования явился диалектический метод. Большое значение в работе придавалось единству анализа и синтеза, исторического и логического, целого и части, всесторонности рассмотрения поставленных проблем и взаимосвязи их с другими проблемами. Методами исследования в данной работе явились методы сравнительного анализа документов Законодательного Собрания Иркутской области, официальных документов, прогнозов экономического и социального развития страны и региона, материалов центральной и местной печати; методы статистического анализа данных государственной статистики РФ и Иркутской области; методы социологического исследования и вторичного социологического анализа.

Эмпирическую базу работы составило проведенное автором по собственному разработанному инструментарию репрезентативное социологическое исследование на промышленных предприятиях Иркутской области. Объем выборки составил 410 чел. Исследование проведено методом анкетирования, анализ был проведен на отобранных по критерию качества заполнения 398 анкетах. Кроме того, в диссертации были применены методы вторичного социологического анализа.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в постановке и комплексном решении проблемы социологического изучения становления социально-трудовых отношений в современной России, соответствующих рыночным условиям хозяйствования, путем выявления факторов, оказывающих на них влияние на макро- и микроуровнях. Основные элементы научной новизны:

- определены теоретические основы формирования социально-трудовых отношений, позволившие предложить авторскую трактовку сущности социально-трудовых отношений, указывающую не только на форму связи людей друг с другом в процессе труда, но и на имущественный аспект этой связи, на распределение продукта труда, в целом на образ жизни взаимодействующих агентов отношений;

- предложена авторская трактовка структуры социально-трудовых отношений; изучены, в том числе и на основе использования ретроспективного анализа, особенности процессуального характера социально-трудовых отношений; раскрыты институциональные аспекты социально-трудовых отношений на современном этапе их развития;

- выявлена органическая связь господствующих социально-трудовых отношений с личными стремлениями конкретного человека к реализации своих способностей и интересов в сфере труда и в сфере удовлетворения жизненных потребностей;

- впервые после принятия нового Трудового кодекса РФ выявлены особенности формирования социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях Иркутской области.

Положения, выносимые на защиту:

1. Основой анализа социально-трудовых отношений является двойственная природа «производящего» человека, поскольку труд есть целесообразная деятельность человека, направленная на изменение вещества и сил природы, а значит и способностей человека, для удовлетворения его потребностей. С одной стороны, труд есть формирование, а с другой, - расходование вещества природы, а также сил и способностей человека. С одной стороны, человек -биовид, с другой, - социальное существо. Следовательно, труд - есть всегда общественный труд, социально-экономическая форма которого обусловливает либо отчуждение, либо присвоение человеком продукта труда, а значит, и своих сил и способностей.

2. Понятие «социально-трудовые отношения» представляет собой отношения между группами людей, занимающими определенное место в системе общественного разделения труда и социальной структуре общества (в связи с их отношением, закрепленным в законах, к имущественному комплексу) и различающимися в силу этого по признакам образа жизни. С этих позиций становится возможной структуризация элементов социально-трудовых отношений, установление особенностей процессуального протекания изменений в их сущности, установление институциональных механизмов их функционирования и развития.

3. Изучение конкретных социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях региона привело автора к выводу о том, что становление социально-трудовых отношений в современной России происходит в условиях, далеких от гармонизации интересов взаимодействующих сторон.

4. Установление типа социально-трудовых отношений, их соответствия принципам развития, в том числе изучение корреляции личного участия в труде с удовлетворением жизненных потребностей (выживание человека как биовида) и стремлений работников к реализации своих способностей и интересов (развитие человека как социосущества), показало, что становящиеся социально-трудовые отношения нуждаются в серьезной корректировке на микро- и макроуровнях.

Теоретическая и практическая значимость результатов диссертационного исследования. Теоретическая значимость результатов исследования заключается в дополнении и развитии теоретических представлений о сущности и структуре социально-трудовых отношений, факторах их формирования и стратегии их оптимизации. Эвристическое значение имеет утверждение о необходимости учета имущественного аспекта связей в социально-трудовой сфере, j а также о результирующем показателе их осуществления в понятии «образ у жизни». Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что выводы исследования могут быть использованы федеральными, региональными и местными органами по труду для разработки прогнозов развития социально-трудовых отношений, принятия решений в области регулирования как отдельных аспектов этих отношений, так и в целом системы социально-трудовых отношений в современной России. Рекомендованы некоторые методические подходы к регулированию социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях, к разработке социального проекта развития социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях.

Выводы и обобщения диссертации могут быть использованы для разработки программ конкретных социологических исследований. Материалы и основные положения будут полезны в процессе преподавания социологических, экономических, управленческих и других дисциплин, способны помочь в разра-f ботке региональных социальных проектов, программ обучения и повышения квалификации специалистов данного профиля.

Апробация работы. Диссертация обсуждалась на заседании кафедры социологии и социальной работы ИрГТУ. Основные положения докладывались на следующих научных конференциях: ежегодных научно-практических конференциях студентов, соискателей и преподавателей факультета социальных наук Иркутского государственного университета (Иркутск, 2003-2005 гг.); IV международной научно-практической конференции «Макроэкономические проблемы современного общества (федеральный и региональный аспекты)» (Пенза 2005 г.); межвузовской научно-практической конференции «Проблемы российского законодательства в условиях кардинальной трансформации общественных отношений» (Иркутск, 2004 г.); научно-практической конференции студентов, аспирантов и преподавателей факультета социологи, права и СМИ ИрГТУ «Проблемы совершенствования законодательства и правоприменительной деятельности (историко-правовые, общетеоретические и отраслевые аспекты)» (Иркутск, 2005); в работе круглого стола «Социальное партнерство в России: пути совершенствования. Методы досудебного разрешения трудовых споров» (Законодательное Собрание Иркутской области, сентябрь 2005). По теме диссертации опубликовано 6 работ общим объемом 15,3 печ. л.

Структура и содержание работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, семи параграфов, заключения, библиографического списка и трех приложений. Общий объем работы составляет 160 страниц машинописного текста. Основной текст изложен на 140 страницах. Библиографический список включает 197 наименований использованных источников.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Становление социально-трудовых отношений в современной России"

Заключение

Изучение основных компонентов социально-трудовых отношений позволило, на наш взгляд, получить некоторую информацию о том, куда движется страна.

Выдвинутая гипотеза исследования, согласно которой существующие на промышленных предприятиях России социально-трудовые отношения далеки от классической формы этих отношений в развитых странах мира, на наш взгляд, полностью подтвердилась. Нет оснований полагать, что в ближайшем будущем социально-трудовые отношения получат положительный импульс своего развития в сторону их оптимизации, поскольку подвергающиеся масштабному реформированию социально-экономическая, идеологическая, политическая сферы жизни российского общества отвлекут внимание общественных и государственных структур от упорядочения взаимоотношений в социально-трудовой сфере.

Именно к такому выводу приводит проведенное в рамках диссертации исследование социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях России.

В то же время ситуация в социально-трудовой сфере должна быть, на взгляд автора, взята под контроль всеми заинтересованными в ее успешном функционировании субъектами. В противном случае экономике страны грозит постепенное наполнение рабочих мест гастарбайтерами из стран ближнего и дальнего зарубежья, вытеснение людей труда (наемных работников-россиян) из всех сфер общественной жизни, деградация и исчезновение собственно русской нации.

Именно труд является источником формирования сил и способностей человека. В труде человек становится социальным существом, поскольку взаимодействует со своими предшественниками, с теми, кто раньше создал условия труда и систему знаний о мире и человеке, и с современниками, - с теми, кому принадлежат условия труда, кто стимулирует овладение человеком знаниями всех тех богатств, которые выработало человечество». Превращение человека в механический «придаток» процесса производства, отчуждение человека от результатов его труда приводят, на взгляд автора, к «превращенной», «перевернутой», «неистинной» форме социально-трудовых отношений. К сожалению, именно такая форма «дикого капитализма» сегодня, как установлено в результате проведенного исследования, процветает на промышленных предприятиях России.

Основным движущим мотивом труда сегодня стало «зарабатывание» средств к существованию, точнее - к выживанию наемной рабочей силы и семьи работника, как биовида (!). Чрезмерная эксплуатация всех сил и способностей работников сегодня - в результате санкционированного государством перераспределения продуктов труда - приводит к появлению узкого слоя супербогатых людей, вывозящих капиталы из страны, не заботящихся о модернизации оборудования на промышленных предприятиях, экономящих на безопасности и охране труда, на восстановлении сил и способностей наемных работников.

Как показало исследование, на промышленных предприятиях работают, в основном, люди среднего возраста, имеющие трудовой стаж, получившие квалификацию, а также условия для жизни во времена социализма. С выбытием этих людей из процесса производства, предприятия, скорее всего, вынуждены будут либо обращать внимание на вопросы социально-трудовой жизни работников, либо приглашать мигрантов для заполнения вакансий интернациональной рабочей силой. Более выгодным, на взгляд автора, для работодателей будет привлечение «дешевых» рабочих рук из-за рубежа. Возможно, национальный «рабочий класс», как сформированная прежними экономическими условиями страта, перестанет существовать.

Исследование зафиксировало полное отсутствие корреляции личного участия человека в труде с удовлетворением своих жизненных потребностей (био) и стремлений к реализации своих способностей и интересов (социо).

Практически 2/3 работников сегодня готовы покинуть предприятия, где не формируются и не реализовываются их способности, происходит истощение их физических и умственных сил, не создаются условия не только для удовлетворенности трудом, но и практически всеми аспектами, социальной жизни. Однако альтернативы, другого способа выживания у формально свободных, но прикрепленных к данному месту (жильем, отсутствием денежных средств, возрастом) людей, - просто нет.

Государство же, как показало проведенное исследование, провозгласив себя в Конституции РФ «социальным государством», фактически отказывается от практического регулирования параметров жизни своих граждан. Государство лишь создает «условия» и «права» новой реальности, в которой граждане должны будут платить за все блага жизни из собственного кошелька, получая из рук государства и работодателей «минимум для выживания» и подвергаясь испытанию «диктатурой голода».

В результате проведенного исследования было установлено, что на сегодняшний день фактически сформированы основные элементы структуры социально-трудовых отношений. Это наемные работники и их представители (профсоюзы, общественные организации), работодатели и их представители (ассоциации работодателей), государство, муниципалитеты.

На основе данных исследования установлен тип отношений в социально-трудовой сфере, который нельзя назвать конструктивным, но и черты явно деструктивного (пока еще функционируют национальные наемные работники и запаса их «прочности» хватит, на взгляд автора, лет на десять) еще не проявились с достаточной силой. Косвенные факторы, свидетельствующие о тенденции к деструктивным отношениям, исследованием обнаружены: происходит «вымирание» работников в трудоспособном возрасте, хотя нет активного забастовочного движения в ответ на фактический принудительный труд, задержки заработной платы, пренебрежение гарантиями безопасности труда и т.д.

По мнению П.Сорокина, если в обществе наличествуют условия, препятствующие отправлению базовых инстинктов человека (инстинкт самосохранения, развития и т.д.), то либо население вымирает под прессом господства «сильной власти», либо массы идут на баррикады. Сегодня в России наблюдается, на взгляд автора, именно вымирание населения [157, с. 221].

К сожалению, рамки диссертации не позволили изучить большое число аспектов институциализации социально-трудовых отношений. Но и те, что были изучены - нормативно-правовая база, институциализация неформальных норм, изменение взимания единого социального налога, реформирование системы льгот, формирование новой модели федеративных отношений и местного самоуправления (то есть условия формирования био- и социофункций значительной массы людей, живущих результатами своего труда), - позволили сделать вывод: в новом институциальном пространстве, прежде всего, пострадали наемные работники.

Изучив же особенности процессуального характера функционирования социально-трудовых отношений в условиях государственного социализма и в настоящее время, автор пришел к выводу, что они представляют собой строго иерархическую систему, состоящую из вертикальных связей «господства-подчинения». «Цена вопроса» удержания системы от распада - неизбежная примитивизация наемных работников, деградация, потери возможностей для развития.

Общий вывод - «вписывание» в систему глобального мирового экономического пространства в условиях вступления во Всемирную Торговую Организацию окончательно превратит Россию в сырьевой придаток мирового бизнеса, а процессы интернационализации рабочей силы превратят национальных наемных работников в гастарбайтеров для мирового капитала.

Тем не менее, автором сделаны попытки (в Приложениях 2 и 3) предложений, способствующих большей оптимизации социально-трудовых отношений в современных условиях.

Список научной литературыСтепаненко, Ольга Геннадьевна, диссертация по теме "Социальная структура, социальные институты и процессы"

1. Конституция Российской Федерации: Официальный текст. Гарболово: Изд. Дом А.Громова, 2003. - 48 с.

2. Конституция и законы Союза ССР. М.: Известия, 1983. - 639 с.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Полный текст в 3-х частях. -М.: «ТД ЭЛИТ-2000», 2002. 272 с.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Юрайт-М, 2002. - 168 с.

5. О занятости населения в Российской Федерации: ФЗ РФ от 19.04.99г. № 10321 // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. -1991. 2 мая . - № 18. - Ст. 566.

6. О коллективных договорах и соглашениях: ФЗ РФ от 24 ноября 1995г. № 176- ФЗ // Рос. Газ. -1995.-5 декабря.

7. О приватизации государственного имущества и об основах приватизации муниципального имущества в РФ: ФЗ РФ от 21 июля 1997 г.№123-Ф3 // Собрание Законодательства РФ. 1997. - 28 июля. - № 30.- Ст. 3595.

8. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: ФЗ РФ от 24 октября 1997 г . № 134-Ф3 // Рос. газ. 1997. - 29 октября.

9. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ РФ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ // Рос. газ. 1996. - 20 января. - № 12.

10. Об общественных объединениях: ФЗ РФ от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ // Рос. газ. 1995. — 25 мая.

11. Об акционерных обществах: ФЗ РФ от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ // Рос. газ. 1995. - 29 декабря. - № 248.

12. Об объединениях работодателей: ФЗ РФ от 27 ноября 2002г. № 156 ФЗ // Рос. газ. - 2002. - 30 ноября. - № 228.

13. Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)»: ФЗ РФ от 19 июля 1998 г. № 115-ФЗ // Рос. газ. -1998.-29 июля.

14. Об основах охраны труда в Российской Федерации: ФЗ РФ от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1999.- 19 июля.- № 29. -Ст. 3702.

15. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: ФЗ от 6 декабря 2003 № 131-ФЗ // Рос. газ. 2003. - 8 октября. - № 202.

16. Об организационных и правовых основах социального партнерства в Иркутской области: закон Ирк.обл. от 2 ноября 1998 г. № 49-03 // Ведомости Законодательного собрания Иркутской области. 1998. 4 ноября. - № 24.

17. О территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Иркутской области: закон Ирк. обл. от 14 ноября 2002г. № 57-03 // Ведомости Законодательного собрания Иркутской области. 2002. - 20 ноября. - № 22.

18. О трехсторонней комиссии Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений: закон Ирк.обл. от 15 ноября 2002 г. № 58-03 // Ведомости Законодательного собрания Иркутской области. 2002. - 20 ноября. - № 22.

19. Иркутск в цифрах. 2003: стат. сб. / Росстат; Иркутскстат. Иркутск, 2004. -76 с.

20. Всероссийская перепись населения в 2002 г. (г. Иркутск): стат.сб. / Госкомстат РФ; Иркутскоблкомгосстат. Иркутск, 2003. - 38 с.

21. Государственный сектор экономики Иркутской области. 2004 г.: стат. бюл. / Росстат; Иркутскстат, 2005. 62 с.

22. Иркутская область в цифрах и графиках. Январь- декабрь 2004 год; стат. бюл. / Росстат; Иркутскстат. Иркутск, 2004. — 37 с.

23. Промышленность Иркутской области, 2002: стат. Сб. / Госкомстат РФ, Иркутскоблкомгосстат. — Иркутск, 2003. — 22 с.

24. Промышленность Иркутской области, 2003.: стат. сб. / Росстат; терр. орган Федеральной службы госстат по Ирк.обл. — Иркутск, 2004. 59 с.

25. Российский статистический ежегодник. 2003: стат.сб. / Редкол. Соколин В.Л., Баранов Э.Ф., Галицкий В.И. и др. М.: Госкомстат России, 2003. -705с., табл., граф.

26. Российский статистический ежегодник 2004: стат.сб. / Под ред. В.Л.Соколина и др. М.: Федеральная служба госстат (Росстат), 2004. - 728 с. табл., граф.

27. Социально-экономическое положение Иркутской области в 2004 г.: стат. Сб. / Росстат; Иркутскстат., 2003. № 12. - 125с.

28. Социально-экономическое положение Сибирского Федерального округа в первом квартале 2005 г. / Федеральная служба госстат. М., 2005. - 79 с.

29. Труд и занятость в Иркутской области, 2003: стат. сб. / Росстат: Иркутскстат, 2004. 98 с.

30. Адамчук В.В. и др. Экономика труда / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев. М.: Финстатинформ, 1999. - 431 с.

31. Азарх Э. Перспективная социальная политика в глазах населения / Э. Азарх // Мониторинг общественного мнения. 2001.- № 1. - С.43-46.

32. Алексеева JI.M. «Третий сектор» и власть / JI.M. Алексеева // Общественные науки и современность. 2002.-№ 6. - С. 52-58.

33. Алексеенко П. О необходимости государственно-правового регулирования организации охраны труда / П. Алексеенко // Человек и труд.-2004.- № 5.- С.77-78.

34. Алпатов А. Единство прав и обязанностей / А. Алпатов // Человек и труд.- 2002.- № 3. С. 79-82

35. Алпатов А. Право на вознаграждение за труд в контексте прав личности / А.Алпатов // Человек и труд. 2005. - №2. - с. 61-67.

36. Антонюк Г.А. Социальное проектирование и управление общественным развитием (теоретико-методологический аспект) / Антонюк Г.А. Минск: Наука и техника, 1986. - 326 с.

37. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы / Е. Антосенков, О. Петров // Экономист. 1998. - №4. - С.34-46.

38. Антосенков Е., Петров О. Социально-трудовая сфера предприятий промышленности / Е.Антосенков., О.Петров // Экономист. 1998. - № 6. - с. 4450.

39. Аукционек С. Опросы промышленных предприятий / С.Аукционек // ЭКО. 1996. - № 10. - с. 28-31.

40. Ахмедуев А. Механизм грабежа рядовых акционеров / А.Ахмедуев // Журнал для акционеров. 1996. - № 9. - с. 12-14.

41. Бабич А. Социальные программы предприятий / А.Бабич // Экономист. -1999.-№ 2.-с. 58-62.

42. Барашенков B.C. Существуют ли границы науки: количественная и качественная неисчерпаемость материального мира / B.C. Барашенков. М.: Мысль, 1982.- 153 с.

43. Барашенков B.C. Кварки, протоны, Вселенная / В.С.Барашенков. М.: Знание, 1987. - 192 с.

44. Белозерова С. Минимум для выживания / С. Белозерова // Социальная защита. 2003. - №7 - С.20-25.

45. Белозерова С. Социальные аспекты трансформации трудовых отношений в промышленности / С.Белозерова // Человек и труд. 2001. - № 9. - С.63-69.

46. Бессокирная Г.П., Темницкий A.JI. Рабочие на частном предприятии: удовлетворенность жизнью / Г.П. Бессокирная, A.JI. Темницкий //СОЦИС.-2000. -№7.-C.33-37.

47. Бестужев-Лада И.В. Содержание и структура категории «образ жизни» / И.В. Бестужев-Лада // Теоретические и методологические проблемы исследования образа жизни. -М.: ИСИ АН СССР, 1979.-412 с.

48. Бестужев-Лада И.В. Социалистический образ жизни / И.В.Бестужев-Лада, В.Г.Алексеева. -М.: Политиздат, 1986. 335 с.

49. Бестужев-Лада И.В. Социальное прогнозирование / И.В.Бестужев-Лада. — М.: Педагогическое общество России, 2001. — 389 с.

50. Борисов В.А. Социальное партнерство в России: специфика или подмена понятий? / В.А. Борисов // СОЦИС. 2001. - № 5. С.56-66.

51. Бромлей Н.Я. Образ жизни в условиях совершенствования социализма: опыт историко-сравнительного исследования / Н.Я. Бромлей, Е.И.Капустин. -М.: Наука, 1986.-224 с.

52. Брускова Н.В. Развитие системы социального партнерства в реформируемой экономике: дис.канд. экон. наук: 08.00.05 / Брускова Наталья Владимировна. Иркутск: БГУЭП, 2002. - 188 с. -Библиогр.: со 188 -200 с.

53. Будько В. Оплата труда и ее законодательное регулирование / В.Будько // Человек и труд. 2001. - № 6. - с. 46-49.

54. Бузгалин А. От забастовок к борьбе за рабочий контроль и деприватизацию / А. Бузгалин // Человек и труд. 2001. - № 2. - С. 83 - 85.

55. Бурганов А.Х. Гражданское общество в России как сособственничество граждан / А.Х. Бурганов // СОЦИС. 2000. - №1. - С.99-107.

56. Валлерстайн И. Конец знакомого мира: Социология XXI века / И. Вал-лерстайн; перевод с англ. под ред. В.Л.Иноземцева. М.:Логос, 2003. - 462 с.

57. Васькина Ю.В. Государство как субъект реализации трудовых отношений / Ю.В. Васькина// СОЦИС. 2001. - № 7 - С. 68-72.

58. Вебер М. Избранные произведения / М. Вебер. М.: Прогресс, 1990. -808 с.

59. Верховин В.И., Зубков В.И. Экономическая социология / В.И.Верховин, » В.И.Зубков. М.: Изд-во РУДН, 2002. - 459 с.

60. Винокуров М.А. Город должен жить: Проблемы города Байкальска глазами социолога / М.А. Винокуров. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1999. - 200 с.

61. Винокуров М.А. Экономика труда. СПб.: Питер, 2004. - 656 с.

62. Вихарев А. Право есть, нужен механизм его реализации / А.Вихарев // Человек и труд. 2002. - № 2. - с. 85-87.

63. Водопьянова Т. Колдоговор не соглашение о намерениях, а согласованный сторонами план действий / Т. Водопьянова // Человек и труд . - 2002. - № 2. -С.70-71.

64. Волгин Н.А. Для общества социальная политика не балласт, а важнейший ресурс развития, потенциал которого все еще недооценен / Н.А. Волгин // Человек и труд. - 2005. - № 9. - С. 4-8

65. Волгин Н.А. Социальная политика: Учеб./ Н.А. Волгин. М.:РАГС, 2005. - 544 с.*

66. Гельвановский М. Приватизация через ваучеризацию: обещания и реальность / М.Гельвановский // Вопросы экономики. 1993. - №10. - с. 64-71.

67. Генеральное соглашение между общероссийским объединением профсоюзов, общероссийским объединением работодателей и Правительством РФ на 2000-2001 годы // Рос.газ. 1999. - 31 дек. - с.4.

68. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. М.: Норма-Инфра, 1999. - 384 с.

69. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. М.: Норма, 2001.-448 с.

70. Гимпельсон В. Политическая экономия дерегулирования занятости / ч В.Гимпельсон //Вопросы экономики. 2003. - № 8. - С.103-110.

71. Глазьев С. Об очередной правительственной среднесрочной программе и не только о ней / С.Глазьев // Российский экономический журнал. 2003.ь3.-С. 3-10.

72. Глазьев С. Очередной установочный документ прежнего реформационно-го курса / С. Глазьев // Российский экономический журнал. 2002. - № 4. - С. 3-13.

73. Глинкина С., Клейнер Г. «Высветление» экономики и укрепление национальной безопасности России / С.Глинкина., Г.Клейнер // Российский экономический журнал. 2003. - № 6. - С. 3-14.

74. Гордон JI.A. Потери и обретения в России девяностых / Л.А.Гордон, Э.В.Клопов. -М.: Эдиториал УРСС, 2001. 512 с.

75. Государственные внебюджетные фонды 2005 г. // Человек и труд. -2005. -№ 1.-С. 26-34.

76. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Методы социологического исследования / В.И Добреньков., А.И Кравченко,- М.: Инфра-М, 2004. 768 с.

77. Дорин А.В. Экономическая социология / А.В.Дорин. Минск: ИП «Эко-перспектива», 1997. - 254 с.

78. Достойный труд высокая цель и жизненная необходимость // Человек и труд. - 2005. - № 2. - с. 10-19.р

79. Ершов В. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право / В. Ершов // Управление персоналом. 2001. - № 2. - С. 72-73.

80. Заславская Т.И., Шабанова М.А. Неправовые трудовые практики и социальная трансформация в России / Т.И. Заславская, М.А. Шабанова // СОЦИС. 2002. - №6. - С. 3-18.

81. Збышко Б. Роль МОТ в социальных преобразованиях постсоветской Рос-1 сии / Б. Збышко // Человек и труд. 2004. - № 10. - С. 41-44.

82. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности / А.Г.Здравомыслов. М.: Политиздат, 1986. - 223 с.

83. Зимина Т.В. Акционерные общества работников: первые итоги развития / Т.В. Зимина // ЭКО. 2002. - № 3 - С.90-103.

84. Зотиков А. Европейская социальная хартия: ратификация предполагает высокую ответственность государства / А.Зотиков // Человек и труд. 2002.-№2.-С. 83-84.

85. Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы / С.А. Иванов // Государство и право. 1994. - № 8-9. -С.15-19.

86. Ивановский В.П. Начала проектологии: гносеологический и методологический аспекты/ В.П. Ивановский. М.: Изд. МСХА, 1993. - 330 с.

87. Ильин А. Регулирование доходов: результаты разочаровывают / А. Ильин // Человек и труд. 2005. - № 3. - С. 72-75.

88. Калашников С. Социальное государство: эволюция и этапы становления / С. Калашников // Человек и труд. 2002. - № 10. - С.48-53.

89. Капелюшников Р. Собственность и контроль в российской промышленности / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2001. - № 12. - С. 103-125.

90. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди / Р.Капелюшников // Вопросы экономики. 2003. - № 4. - с.88-95.

91. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / М. Кастельс; перевод с англ. и науч. ред. О.И.Шкаратана. М.: Изд-во ГУ ВШЭ, 2000. - 607 с.

92. Кацва A.M. Социально-трудовые конфликты в современной России: истоки, проблемы и особенности / А.М.Кацва, Кудюкин П.М. М.: СПб: Летний сад, 2002.-195 с.

93. Кеба Ю. Оплата труда и ее законодательное регулирование / Ю.Кеба // Человек и труд. 2001. - № 6. - с.52-55.

94. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право / И.Я. Кит селев.- М.: Норма-Инфра-М, 1999. 726 с.

95. Клеман К. Неформальные практики российских рабочих / К. Клеман //СОЦИС. 2003. - № 5. - С.70-71.

96. Козина И.М. Профсоюзы в коллективных трудовых конфликтах / И.М. Козина // СОЦИС. 2001. - № 5. - С.49-56.

97. Колганов А. и др. Приватизация и собственность работников («круглый стол» Института экономики РАН) / А.Колганов // Вопросы экономики. -1996.-№ 8.-с. 109-112.

98. Колосницына М.Г. Экономика труда / М.Г.Колосницына. М.: Академкнига, 2003. - 238 с.

99. Крючков Ю.А. Теория и методы социального проектирования / Крючков Ю.А. М.: МПГП Информрекламиздат, 1992. - 220с.

100. Курбатов В.И. Социальное проектирование / В.И.Курбатов, О.В.Курбатова. Ростов-н/Д: Феникс, 2001. - 412 с.

101. Курбатова М., Лапицкая О. Трудовой кодекс: попытка оценки правоприменительной практики / М. Курбатова, О. Лапицкая // Человек и труд. 2004. -№10-С. 58-63.

102. Лазарев В. Необходимость институциализации работодателей / В.Лазарев // Человек и труд. 2001. - № 4. - с. 66-68.

103. Лапин А. Региональные особенности развития социально-трудовой сферы / А. Лапин // Экономист. 2001. - № 9. - С.78-82.

104. Лебедева Н. 122-й закон: правовые и социальные последствия / Н.Лебедева // Человек и труд. 2005. - № 4. - С. 70-74.

105. Левада Ю.А. Отношение к экономическим реформам и «запас прочности» населения / Ю.А.Левада // Мониторинг общественного мнения. 2002. -№ 2. — С.З.

106. Левада Ю.А. «Человек советский»: проблема реконструкции исходных форм / Ю.А. Левада // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 2001. - № 2. - С. 7 — 16.

107. Липпман У. Общественное мнение / У Липпман. М.: Общественное мнение, 2004. - 384 с.

108. Луков В.А. Социальное проектирование / В.А.Луков. М.: Изд-во Моск. Гуманитарно-социальной академии: Флинта, 2003. - 239 с.

109. Малашенко В. Социальный дискомфорт опасный симптом / В. Мала-шенко // Человек и труд. - 2005. - № 3. - С. 35-37.

110. Малле С. Приватизация в России: особенности, цели, действительность / С.Малле // Вопросы экономики. 1994. - № 3. - с. 49-55.

111. Маркс К. Капитал: в 3 т. СПб.: Типография А.Бенке, 1898. - Т.1. - 676 с.

112. Миронов В.И. Трудовое право России / В.И.Миронов. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. - 1149 с.

113. Можаев В. Характерные черты трудовых отношений в современных социальных моделях общества / В. Можаев // Социально-экономические проблемы переходного общества. М.: Наука, 2000. - 200 с.

114. Нестеров Л. Россия: население, труд и национальное богатство / Л.Нестеров // Человек и труд. 2004. - № 7. - с.57-62.

115. Неформальная экономика: экономико-социологический анализ / Под ред. Барсукова С.Ю. М.:РОССПЭН, 2005. - 448 с.

116. Николаева А. Деловая Россия / А. Николаева // Человек и труд. 2005. -№3.- С.16.

117. Новиков В.А. Практическая рыночная экономика. Толкование 4000 терминов: Словарь / В.А. Новиков. М.: Флинта: Моск. психолого-социальный институт, 1999.-376 с.

118. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда / А.Ф. Нуртдинова // Трудовое право. 2004. - № 4-5. - С. 74-76.

119. О составе затрат на рабочую силу в 2002 году: Материалы Госкомстата России // Общество и экономика. 2004. - № 1. - С. 180-181.

120. Озерникова Т.Г. Развитие системы стимулов к труду / Т.Г. Озерникова.-Иркутск: Изд. БГУЭП, 2002. 203 с.

121. Основные права человека в сфере труда и их защита. Основополагающие международные правовые документы-стандарты: Комментарии специалистов. М.: Норма, 1999. - 712 с.

122. От традиционной «социалки» к современной модели социальной политики // Человек и труд. 2002. - № 4. - с. 60-61.

123. Парсонс Т. О структуре социального действия / Т.Парсонс; пер. с англ. -М.: Академический проект, 2000. 880 с.

124. Перова И. Заработная плата в промышленности / И. Перова // Мониторинг общественного мнения. 2001. - № 3. - С. 24-29.

125. Починок А.П. Интервью о принципах и направлениях социальной реформы / А.П. Починок // Человек и труд. 2000. - № 8 - С.4-6.

126. Прогноз социально-экономического развития Иркутской области на период до 2005 года: научный отчет / Под ред. В.И Самарухи. Иркутск: ИГЭА, 2001.-260 с.

127. Программа сотрудничества между РФ и МОТ на 2002-2004гг. // Труд за рубежом. 2001. - № 2. - С. 106-107.

128. Радаев В.В. Работающие бедные: велик ли запас прочности / В.В. Радаев // СОЦИС. 2000. - № 8. - С. 28-38.

129. Радаев В.В. Экономическая социология / В.В. Радаев. М.: Аспект-Пресс, 1998.-368 с.

130. Радаев В.В. Экономическая социология / В.В.Радаев. М.: РОССПЭН, 2002.-274 с.

131. Ракоти В. Дифференциация оплаты труда / В. Ракоти // Человек и труд. -2001.-№8.-С. 82-85.

132. Ракоти В. Новая модель организации работы профсоюзов / В. Ракоти // Человек и труд. 2001. - № 6. - С. 80-83.

133. Реформа трудового законодательства в России. Вып. 9. М.: Изд. Бюро МОТ, 2001,- 232 с. - (Серия публикаций по социально-трудовым вопросам в странах Восточной Европы и Средней Азии).

134. Ржаницына JI. Реформа ЖКХ и реальная платежеспособность населения / JI. Ржаницына // Человек и труд. 2001. - №9 С.28-31.

135. Ржаницына JL Экономический рост должен сопровождаться повышением уровня жизни населения / Л.Ржаницына // Человек и труд. 2004. - № 1. - С. 47-52.

136. Ржаницына Л. Курс на экономию социальных расходов / Л.Ржаницына // Человек и труд. 2004. - № 11. - с. 25-28.

137. Роик В. Регулирование заработной платы — центральный вопрос социальной политики государства / В. Роик // Человек и труд. 2005. - № 1. - С. 5460.

138. Роик В. Реформа доходов эффективное лекарство от бедности, реформа льгот — всего лишь пищевая добавка / В. Роик // Человек и труд. - 2005. - № 3. - С. 20-22.

139. Руткевич М.Н. Образ жизни / М.Н. Руткевич // Социалистический образ жизни. М.: Политиздат, 1984. - 318 с.

140. Руткевич М.Н. Социальная структура / М.Н. Руткевич. М.: Альфа-М, 2004.- 272 с.

141. Рывкина Р.В. Образ жизни населения России: социальные последствия реформ 90-х годов / Р.В. Рывкина // СОЦИС. 2001. - № 4. - С. 32-39.

142. Рывкина Р.В. Экономическая социология переходной России. Люди и реформы / Р.В.Рывкина. М.: Дело, 1998.-430 с.

143. Самаруха В.И., Козлов А.А. Развитие финансов Иркутской губернии: исторический очерк / В.И. Самаруха, А.А. Козлов. Иркутск: Изд. БГУЭП, 2002. - 392 с.

144. Сергеев С. Новые реформы — во имя кого? / С. Сергеев // Финансовый контроль. 2005. - № 5. - С.104-110.

145. Силин А. Мифы и быль социального партнерства в Российской Федерации и на Западе / А. Силин // Управление персоналом. 2001. - №1. — С. 6671.

146. Система социального страхования: почему и как ее надо реформировать // Человек и труд. 2005. - № 3. - С.9-16.

147. Слезингер Г. Социальная экономика плюс социальная организация труда / Г. Слезингер // Человек и труд . 2001. - № 7. - С. 77-81.

148. Советское трудовое право / Под ред. А.С.Пашкова, О.В.Смирнова. 2-е изд., доп. и перераб. — М.: Юрид. литература, 1987. — 504 с.

149. Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество / Общ. ред., сост. и пре-дисл. А.Ю.Согомонова: Пер. с англ. -М.: Политиздат, 1992. 543 с.

150. Социальная защита населения. Российско-канадский проект / Под ред. Н.М.Римашевской. М.: РИЦ ИСЭПН, 2002. - 288 с.

151. Социальное государство: от деклараций к воплощению // Человек и труд. -2004. -№8.-С. 10-17.

152. Социально-экономические проблемы переходного общества: из практики стран СНГ. М.: Наука, 2000. - 410 с.

153. Социологический словарь / Под ред. Н. Аберкромби. М.: Экономика, 2004. - 620 с.

154. Социологический словарь / Сост. А.Н. Елсуков и др. Минск: Университетское, 1991.-528 с.

155. Социологический энциклопедический словарь / Под ред. Г.В.Осипова. -М.: Инфра-М, 1998.-488 с.

156. Сперанский А. Арбитражный паритет / А.Сперанский // Социальная защита. 2003. - №8. - С.3-8.

157. Судас Л.Г. Маркетинговые исследования в социальной сфере: Учеб./ Л.Г. Судас. М.: Инфра-М, 2004. - 272 с.

158. Старовойтов М. Акционерная собственность и корпоративные отношения /М. Старовойтов//Вопросы экономики. -2001. -№ 5.-С. 138-143.

159. Тихонов А. От суммы до тюрьмы. В России 25 миллиардеров. Каждый четвертый сидит или объявлен в розыск / А.Тихонов // Известия. - 2004. - 28 февраля. - №36 (26593). - с.1.

160. Торкановский Е. Структура акционерного капитала / Е. Торкановский // Вопросы экономики. 2002. - № 2. - С.63-74.

161. Труханевич Л.В. Визит Генерального директора МОТ Хуана Сомавии в Россию / Л.В. Труханевич // Труд за рубежом. 2003. - № 3. - С. 127-129.

162. Трушков В.В. Современный рабочий класс России в зеркале статистики / В.В. Трушков // СОЦИС. 2002. - № 2. - С.45-52.

163. Туев В.А. Человеческие потребности (эскиз философской теории) / В.А. Туев. Иркутск: Изд. ИГЭА, 1998. - 264 с.

164. Тукумцев Б.Г. Самарский мониторинг социально-трудовой сферы / Б.Г. Тукумцев // СОЦИС. 2001. - №7. - С. 41 -51.

165. Управление персоналом / Под ред. Б.Ю.Сербиновского, С.И. Самыгина. -М.: Приор, 1999.-432 с.

166. Федоров А. Социальная ответственность сторон трудовых отношений / А. Федоров // Человек и труд. 2002. - № 2. - С.51-52.

167. Философский энциклопедический словарь / Под ред. Л.Ф. Ильичева. М.: Советская энциклопедия, 1983. - 840 с.

168. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Учеб./ С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи; перевод с англ., общ. ред. Сапова Г.Г. М.: Дело, 1993.-864 с.

169. Фролов С.С. Социология: Учеб. / С.С. Фролов. М.: Логос, 1996. - 360 с.

170. Хант Дж. Управление людьми в компаниях: руководство для менеджера / Дж. Хант. М.: Олимп-Бизнес, 1999. - 360 с.

171. Хахулина Л., Перова И. Промышленные предприятия в 2000 году: оценки и мнения руководителей / Л. Хахулина, И. Перова // Мониторинг общественного мнения. 2001. - № 3. - С. 20-24.

172. Храпылина Л. Труд необходимо вывести из социального тупика / Л.Храпылина // Человек и труд. 2004. - N° 4. - С. 33-35.

173. Цаллер Д. Происхождение и природа общественного мнения / Д. Цаллер.-М.: Общественное мнение, 2004. 559 с.

174. Ципко А.С. Социалистический образ жизни как целостное общественное явление / А.С. Ципко, А.П.Бутенко // Сборник статей ученых социалистических стран. М.: Прогресс, 1979. - 211с.

175. Чернышова Л.Д. Экономическая социология: актуальные проблемы / Л.Д. Чернышова. -М.: Дело, 1996. 175 с.

176. Чубайс А. Итоги приватизации в России и задачи следующего этапа / А.Чубайс // Вопросы экономики. 1994. - № 6. - с. 4-9.

177. Шаталова Н.И. Деформации трудового поведения работника / Н.И. Шаталова // СОЦИС. 2000. - № 2. - С. 26-33.

178. Шеин О. Принятый кодекс удовлетворяет только работодателя / О. Шеин // Коммерсантъ. 2002. - 22 янв. - С. 6.

179. Шеломов Б. Общие положения Трудового кодекса РФ / Б.Шеломов // Человек и труд. 2002 . - № 4. - С. 28-36.

180. Шеломов Б. Трудовой кодекс переходного периода / Б.Шеломов // Человек и труд. 2002. - № 3. - с. 70-78.

181. Шинелева JI.T. Общественные неправительственные организации и власть / JI.T. Шинелева. М.: Дашков и К, 2002. - 220с.

182. Штайнер X. Формирование социальных структур в современной России / X. Штайнер // Мониторинг общественного мнения. 2001.- №6. - С.31-48.

183. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Ме-ликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд. МГУ, 1996. - 623 с.

184. Экономика: Учеб. / Под ред. А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко, А.К. Большакова. -М.: Проспект, 1999. 800 с.

185. Экономический строй социализма. В 3-х т. Основные черты экономического строя социализма / Под ред. Е.И.Капустина. М.: Экономика, 1984. -Т.1.-720 с.

186. Экономический строй социализма. В 3-х Использование экономических законов в плановом управлении хозяйством / Под ред. Е.И. Капустина и др. -М.: Экономика, 1984. Т.З. - 640 с.

187. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия: в 4 т. / Гл. ред. А.М.Румянцев. М.: Советская энциклопедия, 1980. - Т.4 «Социология - Я». - 672 с.

188. United Development Programme. Human Development Report 2001 Oxford.-N.Y., 2001.-P.182.

автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.04
диссертация на тему: Становление социально-трудовых отношений в современной России

Полный текст автореферата диссертации по теме "Становление социально-трудовых отношений в современной России"

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Степаненко, Ольга Геннадьевна

Введение диссертации2006 год, автореферат по социологии, Степаненко, Ольга Геннадьевна

Заключение научной работыдиссертация на тему "Становление социально-трудовых отношений в современной России"

Список научной литературыСтепаненко, Ольга Геннадьевна, диссертация по теме "Социальная структура, социальные институты и процессы"

Похожие темы диссертаций

автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.04 диссертация на тему: Становление социально-трудовых отношений в современной России

Полный текст автореферата диссертации по теме "Становление социально-трудовых отношений в современной России"

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Степаненко, Ольга Геннадьевна

Введение диссертации2006 год, автореферат по социологии, Степаненко, Ольга Геннадьевна

Заключение научной работыдиссертация на тему "Становление социально-трудовых отношений в современной России"

Список научной литературыСтепаненко, Ольга Геннадьевна, диссертация по теме "Социальная структура, социальные институты и процессы"

Похожие темы диссертаций

автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.04
диссертация на тему: Становление социально-трудовых отношений в современной России