автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.03
диссертация на тему: Трансформация трудовой мотивации в постсоветский период

Полный текст автореферата диссертации по теме "Трансформация трудовой мотивации в постсоветский период"

На правах рукописи

АНДРИАНОВА Елена Владимировна

ТРАНСФОРМАЦИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В ПОСТСОВЕТСКИЙ ПЕРИОД

Специальность 22.00.03 — Экономическая социология

и демография

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

Тюмень - 2008

003452803

Работа выполнена на кафедре экономической социологии ГОУ ВПО «Тюменский государственный университет»

Научный руководитель' Официальные оппоненты'

доктор социологических наук, профессор Ромашкина Гулънара Фатыховна

доктор экономических наук, профессор Зайцева Агнесса Николаевна

кандидат социологических наук, доцент Шведова Марина Федоровна

Ведущая организация:

Институт философии РАН

Защита состоится 22 ноября 2008 г в 9 00 часов на заседании диссертационного совета Д 212 27405 при ГОУ ВПО «Тюменский государственный университет» по адресу 625003, г Тюмень, ул Ленина, 16, ауд 113

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Тюменского государственного университета

Автореферат разослан « октября 2008 года

Ученый секретарь диссертационного совета, доктор экономических наук, профессор Л М Симонова

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования Существенные изменения в мотивации трудовой деятельности населения произошли в период 90-х годов прошлого века на фоне сложившихся экстремальных условий на рынке труда Анализ статистических и социологических данных о трансформации рынка труда на протяжении 15 лет реформирования российского общества показывает, что процесс формирования мотивации трудовой деятельности носит большей частью непредсказуемый характер Социальные процессы, сопровождающие переход к рынку, повлекли за собой кардинальные изменения в мотивационных структурах работников, трансформация мотивации приводит, в свою очередь, к деформациям на рынке труда, негативно сказывается на качестве рабочей силы Эти противоречия и определили основное направление данного исследования

Социокультурные нормы трудящихся, сложившиеся в условиях патернализма в СССР, не способствовали сильной мотивации экономической деятельности и, в конечном счете, тормозили социально-экономическое развитие страны Рыночная экономика ориентирует людей на иной тип трудовой мотивации, чем в период социализма, предполагая мотивацию достижительного типа Поскольку одной из целей рыночных реформ провозглашалось формирование у населения системы мотивации, ориентированной на эффективный и высококачественный труд, то такая мотивация рассматривается как социальный показатель качества развития экономики, играющий важную роль среди других факторов адаптации к рынку

Особенностью данной диссертационной работы является ее региональный аспект Россия, в силу огромного территориального, экономического, социального и культурного разнообразия, не должна рассматриваться как своего рода монолит В этом контексте актуальным представляется изучение общего и особенного в трудовой мотивации работников Тюменской области как региона с определенной спецификой Исходя из вышесказанного, представляется актуальным изучение трансформации мотивации трудовой деятельности в постсоветский период и выявление степени сформированности достижительной мотивации у работников на уровне региона

Проблема диссертационного исследования связана с осмыслением современных противоречий в области трудовой мотивации, выявлением степени индивидуализации социальной жизни в данном контексте и воспроизводящимися до сих пор массовыми установками на социально-экономическую зависимость от государства, тем самым — воспроизводства «зависимых» мотива-ционных моделей экономического поведения

Гипотеза диссертационного исследования Предполагалось, что в процессе рыночных реформ должна расти доля людей, руководствующихся мотивацией достижения В условиях экономической нестабильности рынка, дающего при росте неопределенности в то же время весомые шансы на успех, люди, руководствующиеся мотивацией достижения, должны чувствовать себя наиболее адаптированными к рынку У таких работников выше показатели личных и семейных доходов, они ориентированы на «рыночный тип мотивации» и обладают сильными стимулами к труду Особенностью трансформационных процессов в обществе является то, что они сопровождаются сдвигами в системе трудовой мотивации у подавляющей части работников, но их скорость и направления различны Также отличаются и экономические следствия таких сдвигов В этих условиях социально-экономическое самочувствие должно быть хуже у той части работников, чья трудовая мотивация слабо ориентирована на высокие достижения, на возможности извлечения выгод из предоставляющихся шансов и возможностей рыночной среды Патерналистские ожидания (зависимость от государства как нормативной ценности) связаны с более низкими персональными ресурсами, скорее всего — неудовлетворенностью своей жизнью Смена типа трудовой мотивации работников с нерыночной на рыночную у них должна сопровождаться высоким амбивалентным потенциалом, что связано с необходимостью сохранения формальной (декларативной) приверженности ценностям государства, но в практической жизни, тем не менее, они вынуждены полагаться, в основном, только на самих себя

Степень научной разработанности проблемы Исследования в области мотивации труда опираются на фундаментальную научную базу, созданную представителями классической политэкономии А Смитом и Д Рикардо, которые обосновали методологическую значимость категории «выгода» как «собственный (эгоис-

тический) интерес», рассматривая его как сильный мотив любого индивида В работах А Маршалла, Дж Милля, И Шумпетера экономическая мотивация рассматривается с точки зрения рациональности (оптимальности) экономической деятельности, ими показана и историческая изменчивость мотивов По К Марксу, первичные материальные потребности человека жестко детерминируют основные мотивы поведения Дж Кейнс рассматривал мотивы к потреблению и мотивы воздержания от расходования получаемого дохода О Уильямсон подробно характеризовал «мощную» мотивацию, присущую агентам рыночной экономики, и «маломощную», свойственную административной системе Среди современных российских экономистов-институционалистов весомый вклад в изучение рыночных мотивов внесли А Каз, Я Паппэ, Д Стребков и другие авторы

Существенное влияние на разработку проблем мотивации оказали такие классики социологии, как М Вебер, Т Веблен, Э Гидденс, Э Дюркгейм, Г Зиммель, Т Парсонс, Э Фромм, А Щюц и другие авторы Так, Т Веблен считал, что уровень жизни обусловлен мотивом денежного соперничества, которыми люди руководствуются при накоплении богатства, при этом как следствие возникает новый социальный институт — институт собственности Т Парсонс выявил такие признаки экономической мотивации, как самоуважение, признание, заинтересованность, удовольствие, эмоциональная привязанность А Щюц, изучая мотивы действий, указал на их субъективность и относительную малодоступность для исследователей, поскольку они погружены в глубинные слои человеческого сознания и направлены на неопределенное будущее

Значительный вклад в развитие теории мотивации трудовой деятельности внесли российские социологи В работах ЮН Давыдова, А Г Здравомыслова, Н И Лапина, Н Ф Наумовой, Г В Осипо-ва, В А Ядова и многих других ученых мир трудовых отношений рассматривался в тесной связи с внутренним миром человека, а также в связи с удовлетворенностью содержанием и условиями труда, ценностями человека, его ценностными ориентациями Рассматривая личностные диспозиции (социальные установки), В А Ядов выделил мотивы, определяющие трудовое поведение В научных трудах Г П Бессокирной, В Е Гимпельсона, Н Я Кал-макана, 3 Э Куприяновой, В Д Патрушева, А А Сарно, А Л Тем-

ницкого, Н В Чайковской и других большое внимание уделялось исследованию мотивации труда промышленных рабочих, анализу трудовых ценностей, социокультурных факторов трудового поведения, динамике мотивов В 1990-е годы несомненную ценность представляли научные подходы к типологизации социальных групп, разработанные Л.А. Гордоном, В И. Ильиным, В В Бадаевым, О И Шкаратаном, которые разработали теорию типологизации социально-трудовых групп, включая трудовые мотивы Мотивация труда в контексте с современными тенденциями рынка представлена в работах Л А Беляевой, И В Василенко, А Н Зайцевой, ТИ Заславской, ЕП Ильина, СБ Каверина, ЮН Лапы-гина, ВС Магуна, А К Назимовой, ИМ Попова, РВ. Рыбкиной, ЮР Хайруллиной, ГФ Шафранова-Куцева, ЯЛ Эйдельмана и многих других ученых

Анализ различных исследований в области современной мотивации труда позволил диссертанту сделать вывод о наличии многих «точек пересечения» в конкурирующих подходах, которые на разных социальных уровнях в итоге дополняют друг друга При построении авторской модели мотивации трудового поведения использовался вклад представителей различных научных направлений

Цель исследования — оценка направлений трансформации трудовой мотивации в постсоветский период на примере работников Тюменской области

Объектом исследования является трудовая мотивация Предмет исследования — трансформация мотивации трудовой деятельности работников в постсоветский период

Реализация поставленной цели и проверка гипотезы осуществлялись в процессе решения следующих задач исследования

1 Проанализировать и обобщить различные социологические подходы к изучению сущности, структуры и природы мотивации человека

2. Изучить характер трансформации трудовой мотивации в России, выделить социальные типы трудовой мотивации работников Тюменской области; выявить при этом рыночные и нерыночные типы мотивов и уровни их проявления у различных социальных слоев

3 Построить модели трансформации трудовой мотивации социально-экономических изменений в постсоветский период Провести их сравнительный анализ на примере Тюменской области

4 Разработать и апробировать авторскую методику для углубленного анализа мотивационных предпочтений работников промышленных предприятий

5 Установить особенности восприятия трудовой мотивации в общественном сознании на уровне символических конструктов и социально-экономических реалий современного общества на примере Тюменской области

Теоретико-методологической основой диссертационного исследования послужили ключевые идеи классиков социологии, концептуальные положения социологических и экономических теорий отечественных и зарубежных ученых, посвященные изучению процесса мотивации В качестве базовой концепции была реинтерпретирована аналитическая теория процессов мотивации Джонатана Тернера

Эмпирическую основу исследования составляют данные социологических опросов, проведенных автором в 2005-2007 годах Массовый опрос — объем выборки составил 1715 человек, репрезентирующей население юга Тюменской области по половозрастной структуре, ошибка выборки 3,5%, выполнен в рамках гранта РГНФ № 06-03-00566а. Исследование проведено по методике «Социокультурный портрет региона», разработанной под руководством Н И Лапина и JIА Беляевой1 Опрос работников предприятия г Тюмени, 400 человек Статистические данные, включающие информацию органов государственной статистики РФ по социально-экономическому развитию регионов России 1990-2008 гг Анализ публикаций в СМИ, посвященных трудовой мотивации Вторичный анализ данных социологических исследований по изучаемой проблематике Эмпирические данные проанализированы с помощью пакета программы «SPSS» (версия 15 0)

Теоретическая значимость исследования заключается в разработке автором интегративного подхода к рассмотрению процесса мотивации в экономической социологии Выяснено, что трансформация трудовой мотивации в постсоветский период

1 Социокультурный портрет региона Типовая программа и методика Материалы конференции «Социокультурная карта России и перспективы развития российских регионов» Москва, 27 июня - 1 июля 2005 г / Под ред Н И Лапина, Л А Беляевой — М ИФРАН, 2006 — 328 с

привела к расхождениям между реально осуществляемым поведением и идеальными предпочтениями

Практическая значимость исследования состоит в разработке авторской методики исследования мотивации, выявленные мотивационные предпочтения и закономерности трудовой мотивации использованы при построении системы мотивации и стимулирования труда работников, внедренной на одном из промышленных предприятий г Тюмени для повышения уровня экономической эффективности его работы Результаты использованы в подготовке учебных программ, лекций и семинарских занятий по курсам «Современные теории экономической социологии», «Управление персоналом» и «Социология»

Основные научные результаты и новизна диссертационного исследования

1 Представлена авторская трактовка концепции динамики межличностной мотивации в социологии

2 Проанализированы модели мотивации труда в условиях трансформирующегося общества в постсоветский период Обосновано выделение групп работников, и показано, что характер проявления мотивов поведения в обществе обусловлен переходом на новую стадию его рыночного развития

3 На основе классификации эмпирических данных исследования мотивации труда на примере Тюменской области выделены основные социальные типы работников «достигающие успеха» и «избегающие неудач», и, как следствие, определена степень готовности работников Тюменской области к трудовой деятельности в условиях рынка

4 Зафиксированы значимые в настоящее время мотивирующие трудовые ценности жителей Тюменской области Выявлено, что трансформация трудовой мотивации населения имеет в основном принудительный характер, а реальное поведение респондентов не совпадает с их идеальными предпочтениями Показано, что в процессы вертикальной трудовой мобильности вовлечены в основном те, кто стремится к рыночному успеху Установлено, что имеется высокая степень корреляции между трудовой мотивацией и статусом работников

5 Разработана и внедрена авторская методика комплексного изучения трудовой мотивации, позволяющая дать практические

рекомендации по построению и изменению системы мотивации и стимулирования персонала

Положения, выносимые на защиту:

1. В результате переосмысления ряда научных подходов в таких дисциплинах, как философия, социология, психология, экономика, изучающих и представляющих различные аспекты проблемы мотивации, сложилась интегративная схема динамики межличностной мотивации (рис 1) Рассматриваемые в теоретической социологии направления, изучающие природу мотивации, не являются логически противоречивыми, как это обычно принято считать, а скорее, взаимно дополняют друг друга, если их анализировать по одному общему признаку на разных уровнях В качестве ключевого автор считает признак интеракции, а уровни рассмотрения названы теоретический, уровень обыденных представлений в общественном сознании, уровень реального поведения (рис 2)

2 Классификация данных диссертационного исследования позволила обозначить социальные типы мотивации На региональном материале проанализированы модели трудового поведения «достижения успеха» и «избегания неудач», которые формируют два разных типа поведения на рынке труда К пассивному поведению на рынке труда склонны работники, имеющие мотивацию избегания неудач Люди, имеющие мотивацию достижения, выбирают активную стратегию

3 Происходит трансформация трудовой мотивации, при этом трансформация носит в основном принудительный характер Реальное трудовое поведение работников расходится с их идеальными предпочтениями Происходит смещение мотивации в сторону типа «достижения успеха», явно неартикулируемого, и, более того, зачастую неодобряемого самим человеком Оказалось, что в Тюменской области около половины жителей при изменении места работы руководствовались мотивами «достижения успеха», и только 20% — «избегания неудач», тогда как при ответах на вопросы об идеальных предпочтениях при выборе места работы половина работников предпочли бы тип «избегания неудач» Сложилась ситуация, когда меньшая доля людей готова работать так, как требуется в рыночной экономике и получать адекватное вознаграждение

4 Тип мотивации является ведущим фактором, определяющим успешность карьеры Мотивация достижения играет решающую роль в повышении статуса человека, а социальная группа «достижения успеха», имеет существенно более высокий статус На фоне того, что большинство респондентов во всех выделенных социальных группах предпочитают иметь «пусть небольшой, но твердый заработок и уверенность в завтрашнем дне» (патерналистские ожидания), их доля в группе снижается пропорционально росту статуса работников (образование, уровень дохода, властный ресурс)

5 Реальное поведение в сфере труда не всегда совпадает с символическими конструктами, представленными в общественном сознании Автором изучены три типа символических конструктов оценивающих отличия в мотивационной структуре представителей различных поколений, готовность работников воспринимать изменения, отношения между работниками и их руководителями Из рассмотренных конструктов в отражении мотивов труда, получил косвенное подтверждение один («современную молодежь значительно в меньшей мере, чем предыдущие поколения, беспокоят гарантии обеспечения работой») и опровергнуты все остальные Так, не подтвердились часто встречающиеся тезисы, что «большинство работников не любят своих непосредственных руководителей», «именно непосредственный руководитель чаще всего является причиной проблем с моральным духом работников», «существует огромная разница в том, чего хотят от работы люди разных поколений», «похвала может в значительной степени заменить деньги»

Апробация работы Основные результаты диссертационного исследования обсуждалась на кафедре экономической социологии ТюмГУ, выводы работы докладывались на научно-практических конференциях аспирантов и соискателей Международного института финансов, управления и бизнеса (Тюмень 2005, 2006, 2007), на Всероссийской научно-практической конференции «Трансформация российского общества и актуальные проблемы социологии» (Екатеринбург, 2005), на Всероссийской научно-практической конференции «Сибирская ментальность и проблемы социокультурного развития региона» (Улан-Удэ, 2006), Всероссийской конференции «Социокультурный портрет региона» (Тюмень, ТюмГУ, 2006), Сорокинских чтениях (Москва, МГУ им МВ Ломоносова,

2007), республиканской конференции «II Адлеровские социологические чтения» (Альтметьевск, 2007), на IV Всероссийской научно-практической конференции «Социокультурные портреты регионов России опыт комплексной реализации» (Чебоксары,

2008), на Всероссийской научно-практической конференции «Современное общество и социология» (г. Туапсе, 2008 г) Имеется акт о внедрении результатов работы

Основные теоретические положения и выводы диссертационной работы отражены в 16 научных публикациях по теме исследования, в том числе 1 монографии и 3 в изданиях, рекомендованных ВАК

Структура и объем работы Диссертация состоит из введения, двух глав, списка литературы и приложений Основное содержание работы изложено на 190 страницах машинописного текста Работа включает 30 рисунков, 58 таблиц, библиографический список использованной литературы из 183 наименований

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении дана общая характеристика исследования, обоснована актуальность темы, определена научная и практическая значимость работы, сформулированы цели и задачи исследования, определены проблемы и гипотезы, указаны положения, выносимые на защиту и сведения об апробации работы Показана научная новизна полученных результатов исследования

Первая глава «Экономико-социологический анлиз теоретических аспектов мотивации труда» посвящена проблемно-методологическому исследованию теоретических концепций мотивации В процессе изучения идей и теоретических концепций автором было обосновано и раскрыто содержание базовых теоретических положений и понятий Рассмотрены проблемы развития теорий мотивации В работе предложено авторское решение вопроса конкурирующих подходов к процессу мотивации, дающее интеграционный взгляд на природу мотивации Процессы мотивации в той или иной степени затрагиваются большинством социологических теорий Однако позиции, с которых они выступают, часто рассматриваются как логически противоречивые Автором реинт-репретирована концептуально-аналитическая схема процесса межличностной мотивации на основе модели Д Тернера (рис. 1)

Символнко-интеракционистская традиция Г Блумер, Г Мид, Дж Дьюи, У Джеймс, Ч Кули

Эгно-методологическая традиция Г Гарфинкель, И Гофман

Рис 1 Концептуально-аналитическая схема процесса межличностной мотивации2

2 Концептуально-аналитическая схема процесса межличностной мотивации, реинтрепретированная автором на основе идей Дж Тернера См Тернер Дж Аналитическое теоретизирование // Теория общества Сб / Пер с нем, англ — М КАНОН-пресс-Ц Кучково поле, 1999 — С 41-63

Предложенная схема позволила сформировать основу для анализа процессов мотивации в рамках социологической традиции На данной схеме представлены этапы мотивационных процессов, соотнесенные с концепциями, являющимися общепризнанными в рамках ведущих научных традиций

Подход к процессу мотивации как к «энергетическому наполнению» (Дж Тернер), заставляющему людей взаимодействовать, обусловил выделение четырех видов мотивационных процессов (1) процессы, поддерживающие «онтологическую безопасность», или уменьшение тревоги и достижение взаимного доверия (психоаналитическая традиция, центральная часть рис 1), (2) процессы, направленные на поддержание центральной «Я-концепции», то есть на подтверждение некоего центрального определения человеком своего особенного типа бытия (символико-интеракциони-стская традиция, верхняя часть рис. 1), (3) процессы, направляющие усилия индивидов на «получение выгоды» или увеличение своих материальных, символических, политических или психических ресурсов (бихевиористско-утилитаристская традиция, правая сторона рис 1), (4) процессы, учитывающие «фактичность», исходящие из того, что мир имеет объективно-факту-альный характер и соответствующий ему порядок (этно-методо-логическая традиция, нижняя часть рис 1)

Использование этой базовой модели позволило автору сформулировать цепочку рассуждений, направленных на поиск связующих звеньев логики мотивационного процесса, опирающегося на интеракции

Автор понимает труд как деятельность, направленную на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные и духовные блага Трудовая мотивация объясняет содержательную ориентацию поведения, интенсивность и продолжительность этого поведения Рассмотрены содержательные и процессуальные модели мотивации, проанализированы различные трактовки понятия мотива, сущность мотивации как процесса, выявлены функции и дисфункции трудовой мотивации, особенно в контексте кардинальных рыночных преобразований, произошедших на рубеже веков в нашей стране В качестве ключевого момента мотивации автор считает признак интеракции, с помощью которого произведена ее операционализация по трем

уровням1 теоретическом, уровнем обыденных представлений в общественном сознании, уровнем реального поведения (рис 2)

Рис 2 Уровни изучения мотивации

Во второй главе «Трансформация трудовой мотивации работников в современных условиях» приводятся результаты социологических исследований, проведенных в 2005-2007 годах в Тюменской области как лично автором, так и в составе исследовательской группы Первое социологическое исследование — это массовый опрос, его задачей было изучение региональных особенностей мотивации труда в процессе рыночной трансформации Задачей второго исследования, проведенного на промышленном предприятии Тюмени, являлось рассмотрение мотивационных предпочтений работников предприятия с целью построения системы мотивации и стимулирования

Отмечается, что ключевое изменение в мотивации труда за годы реформ заключается в радикальном изменении соотношения двух мотивов «содержательного» и «инструментального» Если в СССР значительная часть респондентов показывала интерес к работе как таковой, не ставя зарплату на 1-е место (как это было выявлено в исследовании В А. Ядова в конце 1960-х гг3),

3 Ядов В А Человек и его работа в СССР и после / А Г Здравомыслов, В А Ядов 2-е изд, испр и доп — М Аспект пресс, 2003 — 485 с — С 165

то в настоящий период на передний план выдвинуты деньги, а содержание же работы как таковое занимает в массовом сознании скромное место Что засвидетельствовали исследования, проведенные в 1999-2001 гг ЮР Хайруллиной на примере республики Татарстан, где ведущими ценностями стали хороший заработок, обеспечение достатка в семье, содержательные же аспекты труда существенно сдали свои позиции4

Рыночные отношения в сфере труда — это данность настоящего времени Показано, что на фоне стабилизации отраслевой структуры занятости населения кардинально изменились формы собственности В исследовании респондентов спрашивали, на предприятиях какой формы собственности Вы работаете, и на предприятиях какой формы собственности Вы хотели бы работать. Было выявлено, что значительная часть респондентов работает на предприятиях не той формы собственности, как желали бы Если доля желающих работать на госпредприятиях совпадает с долей работающих там, то доля желающих работать в личных фирмах превышает более чем в 6 раз долю работающих в них В то же время на частных предприятиях и ООО работает почти в 2,5 раза больше респондентов, чем того хотели бы Видимо, процесс приватизации предприятий, прошедший в указанный период, отразился не самым лучшим образом на удовлетворенности работниками местом своей работы Таким образом, полученные данные подтверждают амбивалентный характер мотивации работников

Ведущими причинами сохранения работы после 1990 г. в Тюменской области явились привычка к своей работе и коллективу (24%), «мне некуда уходить, другой работы у меня нет«(23%) Причину сохранения «интересной работы» выделили 20% На четвертом месте (12%) причиной явилась хорошо оплачиваемая работа Среди причин изменения места работы основной является появление более интересной работы (20%), ответы «работа плохо оплачивалась» (18%) и «были сокращения предприятий» (18%)

4 Хайруллина Ю Р Ценности в сфере труда особенности и факторы / ЮР Хайрулина // Социологические исследования — 2003 — № 5 — С 84-88

которые и занимают второе место, на третьем месте — возможность проявить себя на новой работе (12%)

Респондентам был задан вопрос какую работу Вы бы предпочли, если бы могли выбирать. Полученные ответы позволили подробно рассмотреть, какова степень готовности населения к рискам, связанным с работой в новой экономической ситуации

Желание иметь пусть небольшой, но твердый заработок и уверенность в завтрашнем дне отметили 40% опрошенных К этой группе большей частью относятся люди с низкими доходами и средним уровнем образования На втором месте респонденты, которые готовы много зарабатывать, пусть даже без особых гарантий на будущее (22%) Это люди с высшим образованием, молодого и среднего возраста Третья значительная группа — желающие иметь собственное дело, вести его на свой страх и риск (15%) Таким образом, по отношению к риску выделяются две группы (1) Люди готовые рисковать, без особых гарантий на будущее (37%), (2) Люди согласные на минимум, при сохранении уверенности в завтрашнем дне (50%) Одни готовы к риску, интенсивному и напряженному труду в современной рыночной экономике, другая же часть хочет стабильности, даже ценой минимальной оплаты труда (рис 3)

Рис 3 Модели поведения и идеальные представления

* % от выборки, Тюменская область Сумма по вопросу не равна 100%, поскольку не приведен вариант «затрудняюсь ответить»

Ответы респондентов на вопросы о причинах смены или сохранения работы, а так же предпочтения респондентов в идеале, были соотнесены с рыночным и нерыночным типами мотивации мотивацией достижения успеха (1 тип) и мотивацией избегания неудач (2 тип) Согласно типологии предложенной Д МакКлелландом Среди тех, кто сохранил свою работу за последние пятнадцать лет, 52% относится к типу избегания неудач, 41% — стремятся к достижению успеха Среди тех, кто сменил работу, типа мотивации «избегания неудач» придерживались только 21%, а 50% — стремились к достижению успеха В ситуации выбора работы доля респондентов, которые руководствовались бы мотивацией достижения успеха, составила 37% Второй тип, мотивации избегания неудач при наличии выбора, присущ 50% работников. Отслеживая динамику значимости трудовых ценностей в период либеральных реформ В Магун, констатировал, что к концу 90-х годов, по сравнению с началом десятилетия, произошел рост значимости достижений и ответственности и повышение общей готовности трудиться Но «возможность инициативы» так и не стала более привлекательной, и это несмотря на то, что инициатива, готовность к риску, новациям входили в ценностно-идеологическое ядро программы реформ5.

При анализе дисперсии моделей поведения сделан вывод, что максимальное влияние на ответы респондентов оказывает критерий статуса Такие характеристики, как возраст, пол, образование принципиальных различий не дают Поэтому выборочная совокупность была разбита на подвыборки по критерию наличия или отсутствия подчиненных — статус респондента Выделяются значимые различия в типах мотивации труда, присущих респондентам при смене, сохранении и идеальном выборе работы (рис 4)

5 Магун В С Как меняются российские трудовые ценности /ВС Магун // Отечественные записки. — 2007 — № 3 (37) — [Электронный ресурс] — Режим доступа http //wwwstrana-ozru/

сз

V

X х

ё £ г §

не имеют подчиненных

3 з

10 и менее человек

ш £

а а

н н

О Я

2 °

10 и более человек

■ Мотивация, которую выбрали бы Я мотивация при смене работы В мотивация при сохранении работы

Рис 4 Модели поведения

* % от выборки, Тюменская область Сумма по подвыборкам не равна 100%, так как не учитывались те, кто затруднились ответить на вопросы «какую работу вы бы предпочли, если бы могли выбирать», «о причинах смены работы», «о причинах сохранения работы» К первой группе отнесены респонденты, не имеющие подчиненных Ко второй группе — респонденты, в подчинении которых работает 10 и менее человек Третья группа — респонденты, являющиеся руководителями группы более чем в 10 человек

При смене работы, независимо от статуса работников ведущим типом мотивации является «мотивация достижения», доля людей с этим типом мотивации растет пропорционально росту их статуса (столбец в клетку рис 4) При сохранении работы в первой социальной группе доминирует «мотивация избегания неудач», во второй группе — разделение на типы мотивации происходит примерно в равных долях

В третьей группе, в том числе и при сохранении работы, ведущую роль играет мотивация достижения (столбец в полоску рис 4) В модели желаемого поведения, чем выше статус респондентов, тем весомей доля выбирающих «мотивацию достижения», чем ниже статус, тем больше людей останавливающих свой выбор на мотивации «избегания неудач» (черный столбец

на рис. 4) Таким образом, подтвердилась корреляция между статусом работников и типом мотивации, с ростом доли людей с мотивацией достижения растет статус работников И, наоборот, со снижением статуса работников увеличивается доля людей с мотивацией «избегания неудач»

Во втором эмпирическом исследовании, проведенном на промышленном предприятии для изучения актуальных потребностей работников, респондентов просили оценить степень важности и удовлетворенности мотивационных факторов Ответы на эти вопросы (список потребностей был составлен с учетом специфики и возможностей предприятия) позволили рассмотреть, какова иерархия потребностей в системе мотивации трудовой деятельности сотрудников и насколько они удовлетворены. Для соотнесения степени важности и степени удовлетворенности мотивационных факторов был проведен анализ рангов степени важности и степени удовлетворенности.

При сравнении средних показателей значимы хороший заработок, гарантия стабильности, постоянной занятости, социальной защищенности и уверенности в будущем, возможность обеспечить достаток в доме, интересная работа, возможность повышать квалификацию

Выделенные респондентами потребности соответствуют первым двум уровням пирамиды потребностей По степени удовлетворенности они занимают соответственно 17, 16, 19, 3, 11 места из 20 возможных В ранговом распределении по степени удовлетворения первые места занимают следующие потребности — возможность общения с людьми, взаимопонимание в отношениях с начальством и коллегами, интересная работа Наиболее благополучно обстоит ситуация с потребностями третьего уровня пирамиды, но они не являются актуальными для респондентов На основе данных дисперсионного анализа делается вывод, что критерий «категория работника» (что практически соответствует критерию «статуса») является наиболее значимым

Выделены три категории статуса рабочий, специалист, руководитель Сопоставив ранги ответов, выделены различия в восприятии и степени удовлетворенности трудовых мотивов в зависимости от категории Наибольшие различия выявлены между категориями рабочих и специалистов Доказано, что требования и степень удовлетворенности мотивационных факторов руководителей приближена к предпочтениям специалистов

Такие базовые для работника потребности, как хороший заработок; возможность обеспечить достаток в доме, приобретать, что захочется, гарантия стабильности, постоянной занятости, социальной защищенности и уверенности в будущем, являются самыми значимыми для всех трех выделенных категорий (руководитель, специалист, рабочий), незначительно отличаясь между категориями по степени значимости На следующих уровнях отмечены существенные отличия в потребностях разных категорий работников Максимально схожи между собой потребности специалистов и руководителей

Особенность шкалы потребностей руководителей и специалистов в том, что такие факторы, как интересная работа, доставляющая удовольствие, и гарантия стабильности, постоянной занятости, социальной защищенности и уверенности в будущем находятся на одном уровне по степени важности Рассмотрение корреляции степени удовлетворенности потребностей и статуса, показало, что с ростом статуса работников связан рост степени удовлетворения потребностей работников

Проанализированы устойчивые представления (сформировавшиеся на уровне массового сознания и в средствах массовой информации) о том, как изменились мотивы труда в постсоветском пространстве В большинстве случаев, продуцированные таким образом социальные идеи являются символическими конструктами, но они оказывают реальное воздействие на социальное поведение

Смена отношения человека к труду и мотивации трудовой деятельности повсеместно сопровождалась продуцированием символических конструктов

Эмпирически доказано, что вопреки распространенному в обществе и транслируемому средствами массовой информации мнению о существующей разнице в требованиях, предъявляемых к работе представителями разных поколений, не наблюдается статистически значимых расхождений в восприятии приоритетных мотивов в сфере труда Единственное отличие — среди молодежи больше доля тех, кто готов к риску работать без особых гарантий на будущее и обеспеченности работой, нежели среди других возрастных групп Выводы по проведенному диссертационному исследованию: В результате анализа различных научных школ, рассматривающих проблему мотивации, автор попытался интегрировать составляющие процесса мотивации в единую социологическую

модель, опирающуюся на понятие интеракции Рассмотрение интеракции как базы позволяет соотнести между собой концепции различных научных направлений и зафиксировать их место в мотивационном процессе.

Эмпирически показано, что происходит смена типа трудовой мотивации людей. В обществе совершается смещение мотивации в сторону типа «достижения успеха», явно неартикулируемого, и, более того, зачастую неодобряемого самим человеком и носит принудительный характер Сложилась ситуация, когда меньшая часть жителей Тюменской области готова работать так, как требуется в рыночной экономике и получать адекватное вознаграждение

Результаты исследований дают основания для определения следующих приоритетов в дальнейшей политике социально-трудовых отношений, это усиление влияния государства как ведущего фактора, определяющего формирование трудовых ценностей, улучшение социальной защиты, стимулирование и обеспечение экономико-правовой базы предпринимательства, углубление самоуправления на производстве, а так же целенаправленная работа по актуализации мотивации достижения успеха работников

В заключении подводятся итоги диссертационного исследования, отмечаются перспективы дальнейшего изучения поставленной проблемы в рамках экономической социологии

Основное содержание и выводы диссертационной работы отражены в публикациях

Статьи в рекомендованных ВАК изданиях

1. Андрианова Е.В. Мотивация в сфере труда: идеальные модели и поведение / Е.В. Андрианова Г.Ф. Ромашкина // Известия Уральского государственного университета. Изд-во УрГУ. — 2007. — № 51. — С. 50-55. — 0,4 пл. / 0,2 пл.

2. Андрианова Е.В. Трансформация мотивации труда за период реформ / Е.В. Андрианова // Вестник «ИНЖЭКОН» // Журнал Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета: Серия — Экономика. — 2007. — № 4. — С. 371-374. — 0,3 пл.

3. Андрианова Е.В. Мифы и мотивация труда / Е.В. Андрианова // Сборник научных статей «Вестник Тюменского государственного университета». — 2007. — № 4. — С. 224-228. — 0,3 пл.

Монографии

4 Андрианова Е В Трудовая мотивация в трансформирующемся обществе (на примере Тюменской области) / ЕВ Андрианова — Тюмень ООО Издательский дом «Титул», 2006 — 144 с — 9 пл.

Научные статьи и тезисы докладов

5 Андрианова Е В Мотивация экономической деятельности в информационном обществе / ЕВ Андрианова // Социально-экономические проблемы трансформационной экономики Сборник материалов Выпуск 3 — Тюмень Изд-во «Вектор Бук» — 2006 — С 163-165 — 0,2 пл

6 Андрианова ЕВ Роль трудовой мотивации в трансформирующейся экономике / ЕВ Андрианова // Известия МИФУБ Ежегодный научный сборник Выпуск 3 Изд-во Тюменского государственного университета — 2006 — С 181-184 — 0,3 пл

7 Андрианова ЕВ Особенности трудовой мотивации на территории Тюменской области / ЕВ Андрианова // Опыт апробации типовой методики «Социологический портрет региона» - Сборник материалов Всероссийской научно-методической конференции Тюмень- Изд-во ТюмГУ — 2006 — С 34-38 — 0,3 п л

8 Андрианова Е В Трудовая мотивация населения Тюменской области /ЕВ Андрианова // Социально-экономические проблемы трансформационной экономики Сборник материалов Выпуск 4 — Тюмень Изд-во «Вектор Бук» — 2006 — С 139-142 — 0,3 пл

9 Андрианова ЕВ Трудовая мотивация в информационном обществе / ЕВ Андрианова // Сибирская ментальность и проблемы социокультурного развития региона Всероссийская научно-практическая конференция. 5-6 июля 2006 г Сборник докладов Т 1 Улан-Удэ Изд-во ВСГТУ — 2006 — С 34-39 — 0,4 п л

10 Андрианова ЕВ Тенденции изменения трудовой мотивации и экономической активности населения Тюменской области / ЕВ Андрианова // Опыт апробации типовой методики «Социокультурный портрет региона» Сборник материалов Всероссийской научно-методической конференции 4 2 — Тюмень Изд-во ТюмГУ — 2006 — С 61-74 — 0,9 пл

11 Андрианова Е В Изменение отношения человека к труду и мотивации трудовой деятельности / ЕВ Андрианова //II Ад-леровские социологические чтения Сборник материалов рес-

публиканской конференции г. Альтметьевск Изд-во АГНИ. —

2007 — С 51-54. — 0,3 пл

12 Андрианова ЕВ Мотивация трудовой деятельности и экономическая активность / Раздел в коллективной монографии // Социологический портрет Тюменского региона Тюмень Тюменская областная дума — 2007 — С. 50-56 — 0,4 пл

13 Андрианова Е В Мотивация труда в новой социальной ситуации /ЕВ Андрианова // Известия МИФУБ Ежегодный научный сборник. Выпуск 4. Изд-во Тюменского государственного университета — 2007 — С 326-331. — 0,4 пл.

14 Андрианова ЕВ Трудовая мотивация в условиях перехода к рынку / ЕВ Андрианова // Тезисы докладов III Всероссийской научной конференции Сорокинские чтения Том 1 — М КДУ. — 2007. — С 235-238 — 0,3 пл

15 Андрианова ЕВ, Трансформация мотивации труда в постсоветский период / ГФ Ромашкина, ЕВ Андрианова // Материалы Всероссийской научно-практической конференции «Современное общество и социология» г Туапсе 24-26 сентября

2008 г — 2008 — С 257-263 — 0,4 пл / 0,2 пл.

16 Андрианова Е.В Мотивы трудовой активности работников Тюменской области / ЕВ Андрианова // Материалы IV Всероссийской научно-практической конференции «Социокультурные портреты регионов России опыт комплексной реализации» 18-22 сентября 2008 г г Чебоксары. — 2008 — С 66-70 — 0,3 пл

Подписано в печать 16 10 2008 Тираж 100 экз Объем 1,0 уч изд л Формат 60X84/16 Заказ 788

Издательство Тюменского государственного университета 625000, г Тюмень, ул Семакова, 10 Тел./факс (3452) 46-27-32 E-mail izdatelstvo@utmn ru

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Андрианова, Елена Владимировна

Оглавление.

Введение.

Глава

Исследования переноса энергии в токомаках.

1.1 Уравнения переноса.

1.2 Коэффициенты переноса и скейлинги для времени удержания энергии.

1.3 Экспериментальные методы исследования электронного энергобаланса плазмы

1.4 Режимы с улучшенным удержанием.

1.4.1 Режимы с улучшенным удержанием как возможные сценарии работы реактора ITER.

1.4.2 Режим улучшенного удержания «Н-мода».

1.4.3 Режимы с внутренним транспортным барьером.

Выводы.

Постановка задачи.

Глава

Описание экспериментальной установки и методов исследования электронного энергобаланса на токамаке ТУМАН-ЗМ.

2.1 Особенности токамака ТУМАН-ЗМ.

2.2 Диагностики, используемые для анализа энергобаланса плазмы на токамаке ТУМАН-3 (ТУМАН-ЗМ).

2.3 Метод томсоновского рассеяния.

2.3.1 Физические основы метода томсоновского рассеяния.

2.3.2 Реализация метода томсоновского рассеяния на токамаке ТУМАН-ЗМ.

2.4 Обратная транспортная задача.

Глава

Перенос энергии в омической Н-моде на токамаках ТУМАН-3 и ТУМАН-ЗМ.

3.1 Наблюдение Н-моды в режиме омического нагрева на токамаке ТУМАН-3.

3.2 Перенос энергии в электронной компоненте при переходе плазмы в омическую Н-моду.

3.3 Время удержания энергии в омической Н-моде.

3.3.1 Особенности омической Н-моды в боронизованной камере.

3.3.2 Закономерности удержания энергии в омической Н-моде.

Глава

Баланс энергии в электронной компоненте в режимах с внутренними транспортными барьерами.

4.1 Омическая Н-мода с внутренним транспортным барьером в токамаке ТУМАН-ЗМ

4.1.1 Наблюдение внутреннего транспортного барьера в омической Н-моде.

4.1.2 Транспортный анализ режима омической Н-моды с внутренним транспортным барьером.

4.2 Внутренний транспортный барьер в начальной стадии разряда.

4.2.1 Наблюдение внутреннего транспортного барьера в начальной стадии омического разряда.

4.2.2 Численное моделирование режима с внутренним транспортным барьером в начальной стадии омического разряда.

4.2.3 Модель формирования ITB в начальной стадии омического разряда.

Введение диссертации2008 год, автореферат по социологии, Андрианова, Елена Владимировна

Одним из перспективных альтернативных источников энергии является реактор на основе управляемого термоядерного синтеза (УТС), в котором выделяется значительное количество энергии при незначительном количестве радиоактивных отходов. Наиболее существенный прогресс в осуществлении идеи УТС достигнут на установках типа «токамак» с магнитным удержанием высокотемпературной плазмы. Исследования по тематике управляемого термоядерного синтеза вплотную приблизились к реализации проекта ИТЭР (ITER) — созданию экспериментального термоядерного реактора.

Уже сейчас ясно, что рабочие сценарии работы реактора должны использовать режимы с так называемым улучшенным удержанием, в которых происходит формирование транспортных барьеров — областей пониженного переноса тепла и вещества. Такие барьеры могут образовываться как на периферии плазмы - Н-режим, так и в центральных областях -внутренний транспортный барьер (ITB — Internal Transport Barrier). К настоящему моменту экспериментально продемонстрирована возможность получения режимов, требуемых для работы реактора ITER, тем не менее, физика процессов переноса в плазме остается не вполне ясной. В большинстве случаев расчеты сценариев работы реактора опираются на законы масштабирования (скейлинги), а не на точные аналитические формулы, выведенные из физических законов. В связи с этим существует необходимость проведения исследований механизмов нагрева и удержания плазмы на сравнительно небольших установках. Помимо получения фундаментальных знаний о физике переноса, проведение таких исследований может дать основания для изменения ряда параметров ITER и других установок, создаваемых в настоящее время.

Целью настоящей работы является исследование переноса тепла в электронной компоненте в различных режимах с улучшенным удержанием, полученных на установках ТУМАН-3 и ТУМАН-ЗМ в условиях омического нагрева.

1 Исследования переноса энергии в токамаках

Заключение научной работыдиссертация на тему "Трансформация трудовой мотивации в постсоветский период"

Заключение

В диссертации изложены методики и результаты исследования энергобаланса плазмы в режимах с улучшенным удержанием на токамаках ТУМАН-3 и ТУМАН-3 М. Основное внимание сосредоточено на исследовании электронного теплопереноса. Основные результаты работы состоят в следующем:

1. Проведена модернизация диагностического комплекса, предназначенного для измерений электронной температуры методом томсоновского рассеяния. Основным результатом выполненной работы явилась разработка методики и схемы согласования многопроходной системы зондирования с оптическим квантовым генератором в условиях относительно высокой неоднородности активного элемента. Выбранная оптическая схема при расходимости лазерного луча 3 мрад дала возможность увеличить эффективную энергшо зондирования плазмы до 55Дж. При средней концентрации плазмы порядка

19 3

2x10 м" это позволило проводить измерения электронной температуры с точностью 7—15%. С использованием данного диагностического комплекса на токамаках ТУМАН-3 и ТУМАН-ЗМ автором были проведены измерения профилей электронной температуры в различных режимах удержания.

2. Методом обратной транспортной задачи проведены вычисления локальных значений коэффициента электронной температуропроводности плазмы в различных режимах работы установок ТУМАН-3 и ТУМАН-ЗМ.

3. Исследованы особенности перехода плазмы токамака ТУМАН-3 в Н-режим в условиях омического нагрева, круглого сечения плазмы и лимитерной магнитной конфигурации. Обнаружено, что в этом режиме, получившем название «омическая Н-мода», проявляется ряд особенностей, характерных для всех Н-режимов. Общими чертами являются: существенное (более чем в 2 раза) увеличение времени удержания энергии те и частиц тр; быстрый рост концентрации вблизи периферии, свидетельствующий о формировании периферийного транспортного барьера, уменьшение интенсивности турбулентности вблизи периферии плазмы. Вместе с тем, в омической Н-моде был обнаружен ряд особенностей, не типичных для Н-режимов, полученных в условиях дополнительного нагрева. Во-первых, переход в омическую Н-моду сопровождался кратковременным уменьшением электронной температуры во внешней части плазмы. Во-вторых, в омической Н-моде обнаружено подавление переноса тепла в градиентной области.

4. Проведено исследование локального переноса энергии в электронной компоненте при переходе плазмы токамака ТУМАН-3 в омическую Н-моду. Показано, что отмеченное выше уменьшение теплопереноеа в градиентной области обусловлено, в значительной степени, возникновением конвективных потоков, направленных внутрь плазмы. Особенностью омической Н-моды является также задержка в формировании периферийного пьедестала на профиле электронной температуры. Этот факт позволяет сделать вывод о том, что быстрый прогрев периферии не является необходимым условием для перехода в Н-режим.

5. Диапазон рабочих параметров установки ТУМАН-3 (ТУМАН-ЗМ) существенно расширился в результате покрытия стенок вакуумной камеры соединениями бора (боронизации). В частности, благодаря боронизации диапазон доступных для исследования плазменных токов увеличился до 160 кА, концентраций - до 5-1019 м"3. Более чем вдвое увеличилось и время удержания энергии те. Расширение диапазона операционных параметров установки позволило провести исследования параметрических зависимостей времени удержания энергии в омической Н-моде. Оказалось, что этот режим отличается от обыкновенного режима омического нагрева сильной зависимостью Те от тока по плазме и вкладываемой мощности, а также слабой зависимость Те от концентрации. Такое же поведение те характерно и для Н-режимов с дополнительным нагревом, что позволяет, предположить существование общего физического механизма, приводящего к подавлению переноса в Н-режиме.

6. Обнаружено, что в омической Н-моде зависимость времени удержания энергии те от тока плазмы оказывается более сильной, чем в традиционном Н-режиме при дополнительном нагреве. Причиной этого различия может являться формирование второго (внутреннего) транспортного барьера, происходящее в омической Н-моде при увеличении тока по плазме. Формирование внутреннего транспортного барьера в омической Н-моде при токе 1р=155 кА подтверждено измерениями температурных профилей и численным моделированием коэффициента электронной температуропроводности.

7. Обнаружено, что на начальной стадии омического разряда во время интенсивной перестройки профиля тока по плазме в токамаке ТУМАН-ЗМ при определенных экспериментальных условиях образуется внутренний транспортный барьер, приводящий к улучшению удержания энергии в электронной компоненте. Результаты численного моделирования этого режима показывают, что локализация области улучшенного удержания тепла в электронной компоненте совпадает с областью близких к нулю значений магнитного шира. Сформулирован вывод о том, что образование 1ТВ может быть результатом совместного влияния низких значений магнитного шира и сильно неоднородного вращения плазмы.

В заключение, хотелось бы выразить благодарность всем коллегам, помогавшим мне в работе. Особую благодарность хочется выразить научному руководителю C.B. Лебедеву за внимание и помощь на всех этапах подготовки диссертационной работы. Неоценимую помощь оказал Г.Т. Раздобарин, под руководством которого автором данной диссертационной работы были выполнены измерения электронной температуры и осуществлен ряд усовершенствований Томсоновского диагностического комплекса, позволивших повысить точность измерений и достоверность полученных результатов. Я благодарен Л.Г. Аскинази, В.В. Буланину, М.И. Вильджюнасу, В.А. Корневу, C.B. Крикунову, за помощь в совместной работе и предоставленные экспериментальные данные. Я также благодарю Т.Ю. Акатову и H.A. Жубра, создавших программное обеспечение, использовавшееся в данной работе для сбора и обработки результатов экспериментов. Искреннюю благодарность хочется выразить инженерно-техническому персоналу установки ТУМАН-ЗМ: П.С. Лысенко, В.Л. Паутову, И.М. Петрушко, Д.А. Разуменко, Н.П. Серебровой без труда и помощи которых было бы невозможно проведение экспериментов, послуживших основой диссертации. Я также признателен Е.З. Гусакову за крайне полезные консультации и дискуссии по теоретическим аспектам данной работы.

Положения, выносимые на защиту

1. Модернизация многопроходной системы лазерного зондирования плазмы, позволившая увеличить эффективную энергию на 30% и повысить точность измерений электронной температуры методом томсоновского рассеяния.

2. Исследование особенностей электронного теплопереноса в режиме «омическая Н-мода». Помимо типичного для Н-моды формирования периферийного барьера обнаружено уменьшение переноса энергии в градиентной области, обусловленное, в основном, возникновением конвективного потока, направленного внутрь плазмы.

3. Обнаружение задержки формирования пьедестала на профиле электронной температуры при переходе в омическую Н-моду. Вывод о том, что электронная температура на периферии не является решающим фактором, приводящим к переходу в Н-режим.

4. Экспериментальное наблюдение и анализ возможных причин формирования внутреннего транспортного барьера, образующегося в стационарной стадии омической Н-моды на токамаке ТУМАН-ЗМ.

5. Обнаружение внутреннего транспортного барьера на начальной стадии омического разряда в токамаке ТУМАН-ЗМ. Исследование электронного теплопереноса в этом режиме.

6. Анализ возможных механизмов формирования внутреннего транспортного барьера на начальной стадии омического разряда. Обнаружение связи между образованием/разрушением этого барьера и эволюцией профиля плотности тока.

Список научной литературыАндрианова, Елена Владимировна, диссертация по теме "Экономическая социология и демография"

1. L. Hinton and R. D. Hazeltine, Theory of plasma transport in toroidal confinement systems //Rev. Mod. Phys. - 1976 - V.48 - No.2 - Part 1.- P.239-308

2. Днестровский Ю.Н., Костомаров Д.П. Математическое моделирование плазмы — М.: Наука, 1993

3. АЛО. Днестровский, JI.E. Захаров, Г.В. Переверзев и др., ASTRA — программный комплекс для анализа и моделирования транспортных процессов в токамаках /препринт ИАЭ №5358/6, Москва, 1991

4. Брагинский С.И., Явления переноса в плазме //в сб. «Вопросы теории плазмы» — М.: Атомиздат 1963, вып .1 - с. 183

5. Галеев А.А., Сагдеев Р.З., Явления переноса в разреженной плазме в тороидальных магнитных ловушках // ЖЭТФ, т. 53 (1967), с. 348

6. Галеев А.А., Сагдеев Р.З. Неоклассическая теория диффузии //в сб. «Вопросы теории плазмы» М.: Атомиздат, 1973, вып .7 - с.205

7. ITER Physics Basis //Nucl. Fusion 1999 - V.39 - P. 2137

8. Yushmanov P.N., Takizuka Т., Riedel K.S., et al, Scalings for tokamak energy confinement //NuclearFusion-1990 -V.30- P. 1999

9. Мирнов C.B., Физические процессы в плазме токамака — М.: Энергоатомиздат, 1983

10. Soler М., Callen J.D. On measuring the electron heat diffusion coefficient in tokamak from sawtooth oscillation observations //Nuclear Fusion 1979 - V.19 - No.6 - P.703-714

11. Jahns D.L., Soler M., Waddell B.V., et al. Internal disruptions in tokamaks // Nuclear Fusion -1978 V.18 - No.5 - P.609-628

12. J.D. Callen, G.L. Jahns, Experimental measurements of electron heat diffusivity in a tokamak // Phys. Rev. Letters 1977 - V.38 - No.9 - P. 491-494

13. Саврухин П.В. Исследование неустойчивости внутреннего срыва в плазме токамака. /Диссертация на соискание уч. степени к. ф-м. н., Москва, 1990

14. Jahns G.L., Wong S.K., Prater R, et. al. Measurements of Thermal Transport by Synchronous Detection of Modulated electron Cyclotron Heating in the Doublet III tokamak //Nucl. Fus. — 1986 V.26 — P.226

15. Сергеев В.Ю. Исследование плазмы токамака Т-10 с помощью примесных макрочастиц. /Диссертация на соискание уч. степени к. ф-м. н., Ленинград, 1987

16. Багдасаров А.А., Егоров С.М., Кутеев Б.В. и др. Исследование переноса тепла при инжекции макрочастиц в токамак Т-10 // Физика плазмы — 1987 — т.13 — Вып. 7 — С.781-790

17. Капралов В.Г. Исследование электронного переноса в плазме токамака Т-10 с использованием инжекции макрочастиц. /Диссертация на соискание уч. степени к. ф-м. н. С-Петербург, 1997

18. X. Litaudon, Internal transport barriers: critical physics issues? //Plasma Physics and Controlled Fusion 2006 - V.48 - No 5 A - A1

19. Maingi, R., et al., Investigation of Density Limit Processes in DIII-D //in the Proc. of the 17th IAEA Fusion Energy Conf., Yokohama, Japan 1998 - V.2 - Paper IAEA-CN-69/EXP2/10 -(IAEA, Vienna, 1999,) P. 793

20. Gruber O, Mertens V, Neuhauser J, et al, Divertor tokamak operation at high densities on ASDEX Upgrade //Plasma Phys. Control. Fusion 1997 - V.39 - B19

21. F. Wagner, G. Becker, K. Behringer, et al, Regime of Improved Confinement and High Beta in Neutral-Beam-Heated Divertor Discharges of the ASDEX Tokamak // Phys. Rev. Lett. 1982 -V.49- P.1408- 1412

22. G Saibene, R Sartori, A Loarte et al, Improved performance of ELMy H-modes at high density by plasma shaping in JET//Plasma Physics and Controlled Fusion 2002 - V.44 - V.9 - P. 1769

23. Lin-Liu Y.R. and Stambaugh R., Optimum equilibria for high performance, steady state tokamaks //Nuclear Fusion 2004 - V.44 - P.548- 554

24. McDonald D, J G Cordey, С С Petty et al, The beta scaling of energy confinement in ELMy H-modes in JET //Plasma Physics and Controlled Fusion 2004 - V.46 - A215-A225

25. Petty С. С., Т. C. Luce, D. C. McDonald et al, Beta scaling of transport on the DIII-D Tokamak: Is transport electrostatic or electromagnetic? //Phys. Plasmas 2004- V.ll- P.2514-2522

26. A.C.C. Sips, Advanced scenarios for ITER operation //Plasma Phys. Contr. Fusion 2005 -V.47- A19

27. V. Erckmann, F. Wagner, J. Baldzuhn, et al, H mode of the W 7-AS stellarator // Phys. Rev. Lett.- 1993- V.70- P.2086 2089

28. John Lohr, B. W. Stallard*, R. Prater, et al, Observation of H-Mode Confinement in the DIII-D Tokamak with Electron Cyclotron Heating // Phys. Rev. Lett. 1989 - V.63 - P. 2630 - 2633

29. K. Hoshino, T. Yamamoto, H. Kawashima, et al, H mode observed in the JFT-2M tokamak with edge heating by electron cyclotron waves //Phys. Rev. Lett. 1988 - V.60 — P.770

30. K. Steinmetz, J. -M. Noterdaeme, F. Wagner, et al, Observation of a high-confinement regime in a tokamak plasma with ion cyclotron resonance heating // Phys. Rev. Lett. 1987 - V.58 —1. P.124

31. S. Tsuji, K. Ushigusa, Y. Ikeda, et al, Observation of the limiter H mode in the JT-60 tokamak with lower-hybrid current drive//Phys. Rev. Lett. 1990- V.64- P. 1023

32. T.H. Osborne, N.H. Brooks, K.H. Burrell,. et al., Observation of the H-mode in Ohmically heated divertor discharges on DIII-D//Nucl. Fusion. 1990- V.30- P.2023

33. AI.Arbuzov, L.G.Askinazi, V.I.Afanas'ev, ., A.S.Tukachinsky, et al, Ohmic H-mode in TUMAN-3 tokamak//Proc. 17th Eur. Conf. on Controlled Fusion and Plasma Heating Amsterdam 1990- V.14B- Part. I - P.299

34. M Kaufmann, H -S Bosch, A Field, et al, Edge physics and H-mode studies in ASDEX Upgrade // Plasma Phys. Control. Fusion 1993 - V.35 - B205

35. P G Carolan, S J Fielding, S Gerasimov, et al, Characteristics of ohmic H-modes in COMPASS-D // Plasma Phys. Control. Fusion 1994 - V.36 - Al 11

36. R. J. Akers, G. F. Counsell, A. Sykes, et al, L- H Transition in the Mega-Amp Spherical Tokamak, //Phys. Rev. Lett. 2002 - V.88 - Issue 3 - id. 035002

37. J W Connor and H R Wilson, A review of theories of the L-H transition //Plasma Phys. Contr. Fusion- 2000- V.42- R1-R74

38. Biglary H, Diamond P H and Terry P W, Influence of sheared poloidal rotation on edge turbulence //Phys. Fluids B 1990 - V.2 -Nol - P.l

39. Hahm T S and Burrell K H, Flow shear induced fluctuation suppression in finite aspect ratio shaped tokamak plasma//Phys. Plasmas 1995- V.2 - P. 1648

40. Waltz R E, Kerbel G D and Milovich J, Toroidal gyro-Landau fluid model turbulence simulations in a nonlinear ballooning mode representation with radial modes //Phys. Plasmas — 1994- V.l- P.2229

41. E J Synakowski, Formation and structure of internal and edge transport barriers // PI. Physics Contr. Fusion- 1998- V.40- No5 P.581

42. Л.Г.Аскинази, В.Е.Голант, Е.Р.Итс, и др., Эксперименты по инициированию Н-режима удержания с помощью радиального электрического поля в токамаке ТУМАН-3 // Письма в ЖЭТФ- 1991- т.54- вып.6 — С.315-318

43. L.G. Askinazi, V.E. Golant, S.V. Lebedev et al, Radial current in a tokamak caused by a biased electrode //Nuclear Fusion- 1992- V.32- No2- P.271

44. N С Hawkesz, D V Bartletty, D J Campbell, et al, Evolution of edge electric field at the L to H transition in JET // Plasma Phys. Control. Fusion 1996 - V.38 - P. 1261

45. V. Rozhansky and M. Tendier, The effect of the radial electric field on the L-H transitions in tokamaks //Physics of Fluids В 1992 - V.4 - Issue 7 - P. 1877

46. M. G. Haines and P. Martin, The breaking of up-down symmetry of trapped particle orbits by a toroidal electric field //Physics of Plasmas 1996 — V. 3 - Issue 12 — P. 4536

47. J.W. Connor, et al, A review of internal transport barrier physics for steady-state operation of tokamaks // Nucl. Fusion 2004 - V.44 - R1

48. Fukuda T and the JT-60U team, Development of high-performance discharges with transport barriers in JT-60U //Plasma Phys. Control. Fusion 2002 - V.44 - B39

49. Joffrin E, G Gorini, С D Challis et al, Triggering of internal transport barrier in JET //Plasma Phys. Control. Fusion- 2002- V.44- P. 1739

50. M. E. Austin, et al, Core barrier formation near integer q surfaces in DIII-D //Phys. Plasmas -2006 V.13 - #082502

51. S.V. Neudatchin, T. Takizuka, N. Hayashi, et al, Role of low order rational ^-values in the ITB events in JT-60U reverse shear plasmas //Nucl. Fusion — 2004 V. 44 — P. 945

52. K.A. Razumova, A.J.H. Donn'e, V.F. Andreev, et al, Reduced core transport in T-10 and TEXTOR discharges at rational surfaces with low magnetic shear //Nucl. Fusion 2004 - V. 44 -P. 1067

53. Y. Sakamoto, T. Suzuki, S. Ide et al, Properties of internal transport barrier formation in JT-60U,Nucl. Fusion- 2004- V.44- P.876

54. M. R. Wade, M. Murakami, T.C. Luce et al, Integrated, advanced tokamak operation on DIII-D, Nucl. Fusion- 2003- V.43 P.634

55. Wolf R. С., О Gruber, M Maraschek, et al, Stationary advanced scenarios with internal transport barrier on ASDEX Upgrade //Plasma Phys. Control. Fusion 199 - V.41 - B93

56. Kamada Y, T Hatae, Т Fukuda and T Takizuka, Growth of the edge pedestal in JT-60U ELMy H-mode //Plasma Phys. Control. Fusion 1999 - V.41 - P.1371

57. Isayama A, "Steady state high-beta experiments in JT-60U 'hybrid experiments'" //presented at the ITPA Meeting, (Naka, March 2004)

58. T Luce, M.R. Wade, J.R. Ferron et al, Stationary high-performance discharges in the DIII-D tokamak//Nucl. Fusion- 2003- V.43 P.321

59. Joffrin E, F Crisanti, R Felton et al, Integrated scenario in JET using real-time profile control //Plasma Phys. Control. Fusion 2003 - V.45 - A367

60. C.M. Greenfield, R. Prater, G.M. Steabler, et al, Mechanisms for electron transport barrier formation in the DIII-D tokamak //General Atomics Report GA-A23612 2001

61. R. C. Wolf, S. Gunter, F. Leuterer, et al, Response of internal transport barriers to central electron heating and current drive on ASDEX Upgrade // Phys. Plasmas 2000 - V.7 - No.5 -P.1839

62. P. Buratti, E. Barbato, G. Bracco, et al, High Core Electron Confinement Regimes in FTU Plasmas with Low- or Reversed-Magnetic Shear and High Power Density Electron-Cyclotron-Resonance Heating // Phys. Rev. Lett. 1999 - V.82 -No.3 - P.560

63. X Litaudon, T Aniel, Y Baranov, et al, Electron and ion internal transport barriers in Tore Supra and JET // Plasma Phys. Control. Fusion 1999 - V.41 - A733

64. T. Fujita, S. Ide, H. Shirai, et al, Internal Transport Barrier for Electrons in JT-60U Reversed Shear Discharges // Phys. Rev. Lett. 1997 - V.78 - No. 12 - P.560

65. G. T. Hoang, C. Bourdelle, X. Garbet, et al, Internal Transport Barrier with Ion-Cyclotron-Resonance Minority Heating on Tore Supra //Phys. Rev. Lett. 2000 - v. 84 - N20 - P. 4593

66. Synakowski E. J., S. H. Batha, M. A. Beer, et al, Local transport barrier formation and relaxation in reverse-shear plasmas on the Tokamak Fusion Test Reactor //Phys. Plasmas 1997 -V.4 — P. 1736

67. R С Wolf, Internal transport barriers in tokamak plasmas //Plasma Phys. Control. Fusion 2003 - V.45 - R1

68. Kadomtsev В В and Pogutse О P, Trapped Particles in Toroidal Magnetic Systems //Nucl. Fusion- 1971 V.ll- P.67

69. J W Connor, R J Hastie and P Helander, Stability of the trapped electron mode in steep density and temperature gradients //Plasma Phys. Control. Fusion 2006 - V.48 - P.885-900

70. M. A. Beer, G. W. Hammett, G. Rewoldt et al. Gyrofluid simulations of turbulence suppression in reversed-shear experiments on the Tokamak Fusion Test Reactor // Phys. Plasmas 1997 - V.4 -P. 1792

71. С. Bourdelle et al. Impact of the a parameter on the micro stability of internal transport barriers // Nucl. Fusion 2005 - V.45 - P. 1-21

72. G M Staebler, Theory of internal and edge transport barriers //Plasma Phys. Control. Fusion -1998 — V.40 — P.569-580

73. L. Garcia, M. A. Pedrosa, C. Hidalgo et al. On the Role of Rational Surfaces on Transport in Fusion Plasmas // Proc. 18th Int. Conf. on Fusion Energy (Sorrento, 2000) (published: Vienna, IAEA) IAEA-CN-77/ EXP5/07

74. E. Kaveeva, V. Rozhansky, Poloidal and Toroidal Rotations near Magnetic Islands and Transport Barrier Formation. //Proc. 30lh EPS Confernce on Contr. Fusion and Plasma Phys., St. Petersburg, 2003 - EC A Vol. 27 A - P-3.150

75. Masahiro Wakatani, Transport in high-performance plasmas with a transport barrier //Plasma Phys. Control. Fusion 1998 - V.40 - P.597

76. R. E. Waltz, G. D. Kerbel, J. Milovich, and G. W. Hammett, Advances in the simulation of toroidal gyro-Landau fluid model turbulence //Phys. Plasmas — 1995 — V. 2 — P.2408

77. X. Garbet, C. Bourdelle, G. T. Hoang, and P. Maget, Global simulations of ion turbulence with magnetic shear reversal //2001, Phys. Plasmas 2001 -V.8 - P. 2793

78. Jenko F, Dorland W and Hammett G W, Critical gradient formula for toroidal electron temperature gradient modes. //Phys. Plasmas 2001 — V.8 - P.4096

79. Г.М. Воробьев B.E. Голант, C.B. Лебедев и др., Эксперименты по омическому нагреву и сжатию плазмы на токамаке ТУМАН-3 //Физика плазмы 1983 - т. 9 - с. 105-120

80. С.В. Лебедев, Особенности омического нагрева плазмы в токамаке ТУМАН-3 при различных способах формирования разряда //дисс. на соискание ученой степени капд. физ.-мат. наук 1988 - Ленинград

81. Н. В. Сахаров, Эксперименты по высокочастотному нагреву и адиабатическому сжатию плазмы на токамаке ТУМАН-3, //дисс. на соискание ученой степени канд. физ.-мат. наук — 1988- Ленинград

82. М.В. Андрейко, Л.Г. Аскинази, В.Е. Голант,., А.С.Тукачинский, Об учете влияния нестационарности при определении времени удержания энергии в токамаке //Письма в ЖТФ- 1997 — т. 23 № 20 - с. 8

83. Диагностика термоядерной плазмы. Под ред. С.Ю. Лукьянова, М.:"Энергоатомиздат", 1985

84. А.Н. Зайдель, Г.В. Островская. Лазерные методы исследования плазмы. Л., "Наука", 1977

85. Л.Д. Ландау, Е.М. Лифшиц. Теория поля., М., «Наука», 1973

86. P.Woskoboinikov et al, 385 (J,m D2O Collective Thomson Scattering ion temperature diagnostic //Proc. 11th Eur. Conf. on Contr. Fusion and Plasma Physics., Aachen — 1983 — v. II — p. 81

87. R. Behn et al, Ion Temperature Measurement of Tokamak Plasmas by Collective Thomson Scattering of D20 Laser Radiation// Phys. Rev. Letters 1989 - V.62 - P. 2833

88. Э.И. Кузнецов, Д.А. Щеглов, Методы диагностики высокотемпературной плазмы., М. "Атомиздат", 1980

89. Т.Ю. Акатова, С.Г. Гончаров, Г.Т. Раздобарин и др., Численное моделирование эксперимента по диагностике плазмы методом Томсоновского рассеяния /Препринт ФТИ №1074 Ленинград, 1986

90. Н. Salzmann et al, The LIDAR Thomson Scattering diagnostic on JET. /JET-R(89)07, 1989

91. Т.Ю. Акатова, O.A. Белявский, С.Г. Гончаров и др. Лазерные измерения радиальных распределений электронной концентрации и температуры на установке "ТУМАН-3". Препринт ФТИ №899 Ленинград, 1984

92. Гусев В.К., Кантор М.Ю., Раздобарин Г.Т., Авт. свидетельство № 1421072 //Открытия и изобретения 1990 - № 8 - С. 286.

93. Т.Ю. Акатова, Д.Г. Булыгинский, В.М. Завадский и др., Разработка метода Томсоновского рассеяния для измерения эволюции электронной температуры на токамаке ФТ-1 /Физика плазмы 1992 - т.18 - вып. 2 - С. 166

94. Yu.V. Petrov, G.T. Razdobarin, S.Yu. Tolstyakov, A.S. Tukachinsky, Photon Recycling Laser Probing of Tokamak Plasmas //Proc. of the 8-th International Symposium on Laser-aided Plasma Diagnostics, Doorwerth, Niderlands, 22-26 September 1997, p. 211-216

95. M. Yu. Kantor, Stability of a laser cavity with a two-mirror multipass system /Tech. Phys. Lett.- 1999- v. 25 — P. 860

96. O. Zvelto, "Principles of lasers", Plenum Press, New York and London, 1982

97. Микаэлян А.Л., Тер-Микаэлян М.Л., Турков Ю.Г., Оптические квантовые генераторы на твердом теле. / М.: Сов. радио, 1967

98. М.Ю. Кантор, Д.В. Куприенко, Лазерное многопроходное зондирование в томсоновской диагностике плазмы /Письма в ЖТФ — 1997 т. 23 - №8 — С.65

99. М. С z е г п у, A. F. Т u г n е г, Uber den Astigmatismus bei Spiegelspektrometern // Zs. Phys.- 1930-v. 61-p. 792

100. L.G. Askinazi, V.E. Golant, A.I. Kanaev, ., A.S. Tukachinsky, et al, Transport studies in Ohmic H-mode before and after boronization in TUMAN-3 // Proc. 20th EPS Conf. on Controll. Fusion and Plasma Phys., Lisboa 1993 - V.17C - part IV - P. 1509

101. Schissel D.P., et al, Confinement scaling studies in DIII-D // Proc. 16th Eur. Conf. on Contr Fusion and Plasma Phys., Venice, 1989, V.13B, p.l 15

102. L.G. Askinazi, V.E. Golant, E.R. Its, et al. Edge plasma behaviour in Ohmic H-mode and edge polarization in TUMAN-3 //Proc. 18th Eur. Conf. on Contr Fusion and Plasma Phys., Berlin -1991 v.15 C —Part 1 -p. 1-401

103. S V Lebedev, M V Andrejko, L G Askinazi, V E Golant, ., A S Tukachinsky, et al, H-mode studies on TUMAN-3 and TUMAN-3M //Plasma Phys. Control. Fusion 1996 - v. 38 - P.l 103

104. Bulanin V V, Grinshtain Ya M, Korneev D O, Its E R, Rozhdestvensky V V and Stepanov A Yu, Study of plasma density fluctuations in Tuman-3 tokamak by reflectometry method //

105. Proc. 18th Eur. Conf. on Controlled Fusion and Plasma Physics (Berlin) 1991 - vol 15C - part IV -p. 321

106. Б.Б. Кадомцев, О неустойчивости срыва в токамаках //Физика плазмы — 1975 — т.1 — с. 710

107. Аскинази Л.Г. Поведение электронной концентрации в режимах улучшенного удержания в токамаке ТУМАН-3 //дисс. на соискание ученой степени канд. физ.-мат. наук — ФТИ им. А.Ф. Иоффе 1995 - Санкт-Петербург

108. Т.К. Kurki-Suonio, R.J. Groebner and K.H. Burrell, Changes in local confinement after an L-H transition in DIII-D //Nuclear Fusion- 1992 -V.32 P. 133

109. Greenwald M, Terry J.L., Wolfe S.M., Ejima S, et al., A new look at density limits in tokamaks // Nuclear. Fusion 1988 - v.28 - P.2199

110. J. Winter, H.G. Esser, L. Konen, et al, Boronization in TEXTOR //Jr. Nuclear Materials 1989 -v.162-164-P.713

111. U. Schneider, M. Poschenrieder, M. Bessenrodt-Weberpals, et al, Boronization of ASDEX //Jr. Nucl. Materials 1990 - v. 176-177 - P.350

112. M V Andrejko, L G Askinazi, V E Golant, ., A S Tukachinsky, et al, New features of the energy confinement from TUMAN-3 Ohmic H-mode experiments // Plasma Physics and Controlled Fusion 1994 - v.36 - P. A165

113. M.B. Андрейко, Л.Г. Аскинази, B.E. Голант, ., A.C. Тукачинский, и др., Особенности удержания энергии, обнаруженные в экспериментах с Омической Н-модой в токамаке "ТУМАН-З" //Письма в ЖЭТФ 1994 - т.59 - N 2 - стр. 94

114. M.V.Andrejko, L.G.Askinazi, V.E.Golant, ., A S Tukachinsky, et al, Ohmic H-mode studies in TUMAN-3 // Plasma Physics and Controlled Fusion 1994 - v.36 - p. B289

115. Лебедев С.В. Режимы улучшенного удержания плазмы в токамаке //дисс. на соискание ученой степени доктора физ.-мат. наук ФТИ им. А.Ф. Иоффе - 1999 — Санкт-Петербург

116. R R Parker, М Greenwald, S С Luckhardt, et al., Progress in tokamak research at MIT //Nuclear fusion 1985 - v.25 - P. 1127

117. Мережкин В.Г. и Муховатов B.C., Электронная теплопроводность и диффузия в токамаке // Письма в ЖЭТФ 1981 - т.ЗЗ, вып. 9 - С.463

118. R. J. Goldston, Energy confinement scaling in Tokamaks: some implications of recent experiments with Ohmic and strong auxiliary heating //Plasma Phys. Control. Fusion — 1984 — v.26 -P. 87

119. Schissel D P, DeBoo J C, Burrell К H, et al., H-mode energy confinement scaling from the DIII-D and JET tokamaks //Nucl. Fusion 1991 - V.31 - P.73

120. H-mode database working group, presented by Schissel D P, Analysis of the ITER H-mode confinement database // Proc. 20th EPS Conf. on Controll. Fusion and Plasma Phys., Lisboa — 1993 V.17C - part I - P.103

121. M V Andrejko, L G Askinazi, V E Golant, ., A S Tukachinsky, et al, Energy confinement in Ohmic H-mode in TUMAN-3 // Proc. XV Int. Conf. on Plasma Phys. and Controll. Nucl. Fusion Res., Seville 1994 - v.2 - P.37

122. M.V.Andrejko, L.G.Askinazi, V.N.Budnikov, ., A S Tukachinsky, et al, Improved plasma confinement in TUMAN-3M and FT-2 tokamaks // Proc. 16th IAEA Fusion Energy Conference, Montreal 1996 - v.l - p.891

123. M.V. Andreiko, L.G. Askinazi, V.E. Golant, A S Tukachinsky, et al, Confinement Bifurcations by Poloidal Magnetic Flux Perturbations in the TUMAN-3M //29th EPS Conference on Plasma Phys. and Contr. Fusion, Montreux, EC A 2002 - V.26B - 0-1.02

124. M.V.Andrejko, L.G.Askinazi, V.E.Golant, .,A S Tukachinsky, et al, Observation of Internal Transport Barrier in ohmically heated plasma in TUMAN-3M tokamak //1998 ICPP & EPS Conf. on Control. Fusion and Plasma Phys., Praha, ECA- 1998 V.22C - p.313

125. M V Andrejko, L G Askinazi, M.I. Vild'zhunas, ., A S Tukachinsky, et al, Electron heat balance in ohmic H-mode with Internal Transport Barrier in TUMAN-3M // Proc. 26th EPS Conf. on Controll. Fusion and Plasma Phys., Maastricht-1999 v.23J- p. 1753

126. S.V. Lebedev, M V Andreiko, L G Askinazi, .,A S Tukachinsky, et al, Experimental study of the P-limit in ohmic H-mode in the TUMAN-3M tokamak //Plasma Phys. Control. Fusion -1998 v.40 - P.741

127. M.B. Андрейко, Л.Г. Аскинази, B.E. Голант, ., A.C. Тукачинский и др., Формирование внутреннего транспортного барьера в Омической Н-моде на токамаке ТУМАН-ЗМ //Физика плазмы 2000 - т.26 -N3 - с.209

128. Будников В.Н., Буланин В.В., Дьяченко В.В., ., А.С. Тукачинский, и др., Наблюдение улучшенного удержания в центре плазмы токамака ФТ-2 при быстром подъеме токаи нижнегибридном нагреве//Письма в ЖТФ 1997- т.23 - вып.18- с.1

129. В.Н.Будников, В.В.Буланин, А.В.Верс, ., А.С. Тукачинский, и др., Эффект подавления флуктуаций плазмы при переходе в режим улучшенного удержания при быстром подъеме тока на токамаке ФТ-2//Письма в ЖТФ — 1997— т.23 вытт.21 - с.51

130. L G Askinazi, V V Bulanin, MI Vildjunas, ., A S Tukachinsky, et al, Study of internal transport barriers in the initial phase of Ohmic discharges in TUMAN-3M //Plasma Phys. Control. Fusion 2004 - V.46 - A51

131. S. P. Hirshman et al., Neoclassical conductivity of a tokamak plasma //Nuclear Fusion 1977- v.17 — P.611

132. Буланин B.B., Лебедев С.В., Левин Л.С., Ройтерштейн B.C., Рефлектометрические исследования колебаний плазмы в токамаке ТУМАН-ЗМ //Физика плазмы 2000 - т.26 -No 10(2000) - С.867

133. В.А.Корнев, Л.Г.Аскинази, М.И.Вильджюнас, . А.С.Тукачинский и др., Возмущение электронной плотности в магнитных островах в токамаке ТУМАН-ЗМ// Физика плазмы -2005 -Т.31 -N10 с.867