автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.08
диссертация на тему: Управленческие механизмы преодоления гендерного дисбаланса в разделении труда на предприятиях повышенной опасности

Полный текст автореферата диссертации по теме "Управленческие механизмы преодоления гендерного дисбаланса в разделении труда на предприятиях повышенной опасности"

ВОЛГО-ВЯТСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

На правах рукописи

I

КАТРАЕВА ЕЛЕНА ДМИТРИЕВНА

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ МЕХАНИЗМЫ ПРЕОДОЛЕНИЯ ГЕНДЕРНОГО ДИСБАЛАНСА В РАЗДЕЛЕНИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ

Специальность 22.00.08 - социология управления

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

Нижний Новгород - 2005

Работа выполнена на кафедре социологии Волго-Вятской академии государственной службы

Научный руководитель:

доктор социологических наук Чернова Ирина Ивановна

Официальные оппоненты:

Доктор философских наук, профессор Дахин Андрей Васильевич

Кандидат социологических наук Барабанова Светлана Васильевна

Ведущая организация:

Институт государственной службы при президенте республики Татарстан

Защита состоится 20 декабря 2005 г. в 14 часов на заседании диссертационного совета Д 502.001.01 при Волго-Вятской академии государственной службы по адресу: 603950, г. Нижний Новгород, пр. Гагарина, 46, ауд. 315.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Волго-Вятской академии государственной службы.

Автореферат разослан 19 ноября 2005 года.

Ученый секретарь диссертационного совета,

доктор социологических наук, профессор

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Изменения в обществе, начавшие происходить два десятилетия назад, не снижают, а, наоборот, увеличивают количество проблем, рожденных перестройкой социально-общественных структур и механизмов советского периода. Помимо вопросов политического, экономического, идейного, культурного, образовательного плана, остро встала проблема взаимоотношений полов в разделении труда: наметилась тенденция острой конкуренции специалистов-мужчин со специалистами-женщинами, обострилась борьба за рынок рабочих мест, в особенности таких, которые имеют хорошее материальное обеспечение. Сферы производства, издавна считавшиеся женскими, стали заполняться мужчинами; сферы, в которых мужчины трудились наравне с женщинами, стали областью применения только мужского труда; происходит явное и, более того, оформленное соответствующими государственными законами и подзаконными актами выдавливание женщин с производства (1).

Администрации монопромышленных регионов не имеют возможности, а зачастую просто не задумываются над тендерными перекосами в промышленности и не намерены осуществлять планирование и развитие отраслей производства, где могли бы трудиться женщины. Тендерная экспертиза предприятий пока еще не значится в региональных планах и программах. Вопросы разделения труда решаются во многом стихийно. Отделы труда районных администраций, центры занятости населения в своей работе руководствуются сегодняшними запросами работодателей без учета средне- и долгосрочных перспектив развития территорий с учетом тендерных особенностей. Между тем регионы России (в том числе и Нижегородская область), в составе которых имеются монопромышленные районы, нуждаются в проведении серьезного тендерного анализа и создании на этой основе гендерноориентированной индустриальной политики. К таким районам в

(1)0 порядке введения в действие основ законодательства Российской Федерации об охране труда\\Постановленне Верховного Совета РФ №5602-1 от 06 08 1993г; о выводе женщин с тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда\\Пнсьмо Минтруда руководителям органов исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации №4735-ВВ от 26.09.97, Общие правила взрывобезопасности для взрывопожароопасных химических, нефтехимических и нефтеперерабатывающих производств\\Постановление Госгортехнадзора России от 22.12.1997 №52, Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение груда женщивШостановление правительства РФ от 25.02 2000г. №162; О промышленной безопасности опасных производственных объектов\\ ФЗ №122 от 07.08 2000г.; Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. Л'Н ■ М, ""У " "'"""' 1Г" " "Н

РОС. НАЦИОНАЛЬНАЯ I БИБЛИОТЕКА 1

Нижегородской области относятся Балахнинский, Кстовский, Дзержинский, Городецкий, Выксунский, Кулебакский, Павловский, Навашинский и др. с одной востребованной тендерной группой. Сегодня вопрос с трудоустройством женщин в химической и нефтехимической, металлургической, трубопрокатной, автомобильной и других отраслях промышленности решается достаточно быстро: женщин увольняют с предприятий. Но этически эта проблема не должна решаться путем простого запрета женщинам трудиться на опасном или вредном производстве. Действуя при помощи простого запрета, государство тем самым обрекает женщин на нищету, психологические и экономические зависимости, другие негативные проявления. Автором исследованы определенные последствия отказа от женского труда на предприятиях повышенной опасности, проанализированы результаты этого отказа, выявлены негативные стороны гендерного дисбаланса на производстве Социологический подход к управлению позволил рассмотреть социальные последствия тендерного дисбаланса в разделении труда, выявить формы и методы воздействия на объекты управления и связанные с этим вопросы безопасности, дисциплины, ответственности, исполнительности персонала взрыво- и пожароопасных производств.

Степень научной разработанности проблемы. Тема диссертационной работы предполагает рассмотрение положения женщин в процессе производственных отношений, в том числе в условиях монопромышленпых регионов в определенном соотношении с положением мужчин. Эта тема своими истоками уходит к родоначальнику социологии О. Конту, считавшему, что в системе «человек-общество» женщина должна занимать подчиненное положение, поскольку в этой подчиненности - элемент порядка системы. Эту тему продолжили Э. Дюркгейм в работе «О разделении общественного труда», Ф. Энгельс в труде «О происхождении семьи, частной собственности и государства». И если Э Дюркгейм рассматривал функции разделения труда с точки зрения биологических особенностей мужчин и женщин, то Ф.Энгельс те же функции разделения труда видел в социальных особенностях общества, где одна его часть, достаточно малая, эксплуатирует другую, гораздо большую.

Много внимания уделил процессам разделения труда П.А. Сорокин. Им были введены понятия страт общества, и ученый подробно и многосторонне говорил о профессиональной стратификации в рамках социальной. Стратификационный подход

П.А. Сорокина к исследованию структуры социального пространства, в котором мужчины и женщины проходят неодинаковые социальные фильтры и по-разному участвуют в системе карьерных продвижений по вертикали и горизонтали, стал во многом основополагающим для социологов, занимающихся изучением влияния разделения труда на расслоение общества.

Такие ученые, как Э.Фромм, В.Франкл рассматривали женщину в структуре социальных отношений в философско-нравственном аспекте. В зарубежной социологии данная тема в той или иной мере рассматривается в работах Т. Парсонса, Дж. Ленски, Б. Барбера, А. Щюца, Т. Лукмана, П. Бергера, М.М.Тьюмена, Л.Д. Томпсон, Д. Пристли, Л. и А. Ваниорек, П. Глика, Х.Л. Лиона, И.М. Иванцевича и др. Достаточно много внимания зарубежные ученые уделяют исследованию вопросов взаимоотношения полов в быту, политической и общественной жизни, и гораздо меньше - в производственных процессах. Рассматривая црофессионально-гендерные отношения в обществе, мы убеждаемся в том, что они претерпевают изменения. Так, в зарубежной практике ряд профессий, считающихся у нас сугубо мужскими (например, летчики-истребители в военной авиации, полицейские, члены боевых группировок), представлены и мужчинами, и женщинами, ущемление прав женщин здесь недопустимо и может грозить работодателю штрафами. Понятие «вредное» производство в принципе исключено и на теоретическом и на фактическом уровнях, поскольку уровни производственного шума и освещения, содержание канцерогенов в воде, почве, воздухе приведены в полное соответствие нормам промышленной безопасности. В большей мере западная социологическая литература отражает положение женщины и нарушение ее прав в расовых, политических, сексуальных аспектах.

В работах отечественных исследователей С.Г. Айвазовой, С.Ю.Барсуковой, Л.Бондаренко, O.A. Ворониной, A.B. Дахина, ТЮ. Журженко,Т.И. Заславской, О.К.Самарцевой, Т.А. Фоминой, Г.Г.Силласте, А.Ф. Татарченко, И.И. Черновой, H.A. Шведовой гендерные процессы рассматриваются в различных направлениях (политика, бизнес, семья, культура и т.д.) Следует отметить, что в основном исследуются проблемы женщин-политиков, женщин-менеджеров, женщин-матерей в российском социуме и сопоставление перечисленных статусов женщин с зарубежными аналогами. Во многих работах российских ученых социология так или иначе соприкасается с психологией, и работы Е.П. Ильина, K.M. Гуревича, В.Д. Небылицына, В.П. Зинченко, Н.И. Майзеля и др. получили свое отражение в данном

исследовании, в особенности работа К МГуревича в части исследования системы «человек-техника» в условиях повышенной опасности, а также работы саратовских и ярославских ученых и ученых, работающих с персоналом Чернобыльской АЭС по аспектам, касающимся поведения человека в экстремальных ситуациях. Однако не проводились исследования по изучению положения женщин в опасных и вредных условиях труда, не выявлялись тендерные предпочтения работодателей и влияние этих предпочтений на социальную стабильность на производстве.

Отсутствие научных трудов по данной теме отчасти компенсируется работами практиков, имеющих отношение непосредственно к производствам повышенной опасности. Статистический материал широко представляется работниками служб охраны труда и промышленной безопасности, профсоюзных органов (ВВ. Трумель, В.П. Петров, Р Маганов, А. Александров и др.) Разумеется, материал дается в самом частном виде, не претендует на какие-либо глобальные выводы теоретического характера, но, тем не менее, помогает автору всесторонне исследовать проблему.

В целом же механизм влияний гендерного дисбаланса на социальные последствия в условиях предприятий повышенной опасности в монопромышленных регионах относится к числу малоисследованных Недостаточная разработанность указанной проблематики, общая теоретическая и практическая ее значимость определили выбор темы диссертации Цели и задачи исследования.

Целью диссертационного исследования является разработка управленческих механизмов по формированию гендерного баланса в разделении труда в монопромышленых регионах на предприятиях повышенной опасности. Достижению данной цели способствовало решение следующих задач:

- анализ подходов к исследованию проблем женщины в системе труда и управления, обобщение их на основе синтеза общих и частных показателей на объектах повышенной опасности в определенных регионах - моноструктурированных по промышленному потенциалу;

- осмысление теоретико-методологических основ положения женщины в сфере труда с позиций социологии управления, и на этой основе разработка исследовательской концепции и технологий;

- выявление социальных последствий для персонала в существующей ситуации гендерного дисбаланса;

- моделирование индикаторов и критериев, отражающих количественную характеристику социальной напряженности на производствах повышенной опасности и имеющих как диагностический, так и профилактический характер.

Объектом исследования являются тендерные отношения на предприятиях повышенной опасности.

Предметом исследования - управленческие механизмы, влияющие на социальные последствия в условиях тендерного дисбаланса в разделении труда в монопромышленных регионах.

Основная гипотеза' тендерная компетентность и гендерноориентированная политика работодателей на предприятиях повышенной опасности в условиях монопромышленных регионов позволит снизить уровень социальной напряженности в разделении труда, повысить степень защищенности мужчин и женщин, уменьшить производственные риски, аварийность и травматизм, позволит повысить уровень лояльности работников по отношению к работодателю.

Теоретическая и методологическая основы исследования

Теоретическо-методологической базой диссертации являются структурно-функциональный, социально-конструктивистский подходы к анализу тендерных отношений в разделении труда и управления. Теоретической основой стали фундаментальные философские, социологические, психологические теории и концепции, представленные в классической и современной научной литературе, научные работы по истории, экономической географии, а также статистическая информация, материалы научно-практических конференций по данной проблеме. Эмпирические источники диссертационной работы.

Эмпирическая база работы сформировалась на основе анализа следующих источников:

- статистических материалов, характеризующих экономическую и демографическую ситуацию, сложившуюся в Нижегородской области за последние пять лет;

материалов Центров занятости населения; данных департаментов образования, характеризующих положение дел с выпускниками школ, начальных, средних и высших профессиональных заведений в районах, моноструктурированных по промышленному потенциалу;

- данных Фонда социального страхования Нижегородской области, российской

статистики о травматизме и аварийных ситуациях на производстве; - результатов анкетных опросов («О возможностях работы женщин на предприятиях повышенной опасности» - 286 человек, «О тендерных предпочтениях группы кадрового резерва (мужчины)» - 74 человека, «О самореализации женщин на предприятиях повышенной опасности (женщины) - 32 человека), стандартизированных интервью («Выявление степени удовлетворенности работой в компании (технологические цеха» - 225 человек, «Выявление степени лояльности компании смешанных тендерных и моногендерных коллективов» - 230 человек), проведенных автором в 2001-2005 г.г., тестовых исследований работников по особым методикам Госгортехнадзора на определение степени профпригодности в условиях повышенной опасности (обследовано 797 человек) в 2001 году. В диссертации также была использована статистическая обработка кадровых документов. Кроме того, для сравнительного анализа привлекались материалы опубликованных социологических исследований других авторов.

Научная новизна работы. Новизна полученных данных состоит в разработке управленческих механизмов, влияющих на преодоление тендерного дисбаланса и его последствий в системе производственных отношений в условиях монопромышленного региона на предприятиях, относимых к категории опасных и вредных.

Новизна исследования фиксируется в следующем: дано определение гендерного дисбаланса в монопромышленных регионах; исследованы социальные последствия тендерного дисбаланса в разделении труда как социального индикатора на предприятиях с вредными и опасными условиями;

обоснована возможность поддержания тендерного баланса через квотирование рабочих мест для женщин;

разработаны социальные индикаторы и критерии создания гендерно сбалансированной модели современного промышленного предприятия в условиях монопромышленного региона; определены управленческие механизмы формирования гендерносбалансированного пространства.

Положения, выносимые на защиту.

- На российских предприятиях, относимых к категории повышенной опасности, сложилась ситуация тендерного дисбаланса. Тендерный дисбаланс как социальный

индикатор на предприятиях повышенной опасности - это наименее эффективное соотношение гендерных групп в деятельности, процессе вредных (опасных) производств.

- В противоположность тендерному дисбалансу тендерным балансом можно называть наиболее эффективное соотношение гендерных групп в деятельности, процессе вредных (опасных) производств.

- Социальные последствия тендерного дисбаланса на промышленных предприятиях монопромышленных регионов, обусловленные отсутствием тендерной компетентности кадров, включают в себя:

♦последствия, несущие ущерб производству и среде обитания; ♦последствия, несущие ущерб личности;

- Управленческие механизмы преодоления тендерного дисбаланса в

монопромышленных регионах включают в себя внешние (законодательная база, нормативные акты, тендерная экспертиза, информационные данные, государственные институты образования, здравоохранения, социальной защиты) и внутренние бизнес-процессы, связанные с тендерной просвещенностью и ориентацией на тендерную экономику первых лиц внешней и внутренней пирамид власти.

- Снижение уровня социальной напряженности на предприятиях повышенной

опасности возможно осуществлять через квотирование рабочих мест для той или иной тендерной группы в пропорции 20:80 во вредных и опасных условиях труда;

- Показателями гендерно сбалансированного промышленного объекта повышенной опасности как в условиях депрессивного, так и стабильно развивающегося региона могут являться:

* уровень текучести кадров;

* степень заболеваемости;

* количество нарушений трудовой и производственной дисциплины;

* численность производственных инцидентов и аварийных ситуаций.

В совокупности эти показатели составят уровень социальной напряженности, который может являться диагностическим и профилактическим индикатором для предприятий повышенной опасности в условиях монопромышленных регионов.

Таким образом, автор рассматривает специфические объекты промышленности, рекомендации по которым могут носить во многом частный, а не универсальный характер.

Практическая значимость диссертации. Результаты исследования могут быть использованы в практической деятельности взрыво-(пожаро-)опасных и вредных промышленных предприятий, администраций районов как в условиях моно-, так и полипромышленных регионов, поскольку позволят снизить издержки психологического, экономического, экологического, политического характера без существенных материальных затрат.

Материал исследования может быть полезен для подготовки и переподготовки управленческих кадров, а также являться основой авторских спецкурсов по социологии управления.

Апробация работы.

Основные положения и выводы, изложенные в диссертации, применяются в работе заводов компании «Сибур-Нефтехим», других промышленных предприятий Нижегородской области, используются в подготовке и чтении лекций по социологии управления в Волго-Вятской академии государственной службы. Результаты исследования обсуждались на научных чтениях в Волго-Вятской академии государственной службы, на научно-практических конференциях по тендерным отношениям в Нижегородском лингвистическом университете (2002 год), планированию программ развития Нижегородской области (2003 год), проблемам семьи в Кировской областной администрации ( 2004 год), заочной научно-практической конференции «Женщина в политике и обществе» (2004), на научных семинарах кафедры социологии Волго-Вятской академии госслужбы. По результатам выполненных исследований опубликованы 4 научные работы. Общий объем публикаций - 0,5 печатных листа. Структура работы.

Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографии и приложений. Объем диссертации - 143 страницы ( без приложений). Она включает в себя 19 таблиц, 4 диаграммы, 1 схему и список литературы из 133 наименований.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ Во введении обосновывается актуальность темы исследования, дается общий анализ ее разработанности в современной социологии, формулируются цель и задачи, объект и предмет исследования, определяются методологические основания и источники работы, научная новизна результатов и их практическая значимость.

В первой главе «Разделение труда в обществе», опираясь на труды ученых о разделении труда, являющегося основной категорией социологии, рассматривается ' теория и методология социологических исследований по вопросам социальных

систем общества, так как все представители человечества проходят через процедуру I отнесения его членов к тем или иным группам В первом параграфе «Классическая

социология Х1Х-ХХ в.в о социополовом разделении труда» рассматриваются взгляды ученых XIX века, начиная с основателя позитивистской социологии О.Конта. Общество рассматривается как система, аналогичная биологической. О Конт и Г. Спенсер подчиненное положение женщины полагали основным элементом поддержания порядка в обществе и потому не считали его унизительным. Вопрос здоровья и благополучия общества был центральным для Э.Дюркгейма -основоположника теории о функциональном разделении труда в соответствии с биологическими особенностями людей. Э.Дюркгейм анализировал тендерные отношения в обществе через разделение труда и специализацию функций в брачных отношениях. На примере анализа института семьи он показал, что разделение труда ведет к солидарности и стабильности, гармонии общества в целом. Лейтмотивом его работы «О разделении общественного труда» является положение о том, что именно разделение труда служит благополучию общества. Неравенство обусловлено функциональным вкладом отдельной личности или группы в общественное устройство. Оно совершенно нормально, как нормально разделение труда по половому признаку. Ссылаясь на работы доктора Лебона, Э.Дюркгейм прогнозирует > увеличение интеллектуальных показателей мужчин по сравнению с женщинами, но в

ущерб их выживаемости. Нормой считал неравномерное распределение благ в обществе и М.Тыомен.

Противоположные подходы на проблемы разделения труда обозначены в работах М.Вебера и К.Маркса. Макс Вебер был убежден, что Карл Маркс и его сторонники преувеличивают влияние экономики на человека и не учитывают в должной мере влияния отдельных личностей на рост капитализма, который ученый рассматривал как прогрессивный общественный строй. К.Маркс, известный своей

критикой капитализма, предсказывал время, когда контроль над богатством и общественной властью, достигнутый в результате индустриализации, будет взят рабочими, что позволит установить другой тип общества, основанный на общественном равенстве, в том числе между мужчиной и женщиной В условиях же имущественного неравноправия не может быть равенства полов, о чем в своей работе «О происхождении семьи, частной собственности и государства» писал Ф Энгельс. Согласно марксистским концепциям, которые снова и снова воспроизводятся в современной социологии, основные противоречия в обществе заложены в противоречии между трудом и капиталом: именно из-за неравных отношений при капитализме рабочие не могут самореализоваться и стать независимыми. Так возникает условие, которое К. Маркс называет отчуждением.

Таким образом, норма и патология - это две диаметрально противоположные точки зрения на существующее в обществе положение людей, одни из которых властвуют, а другие подчиняются.

Классическая социология XX века в вопросах о разделении труда представлена двумя основными подходами социологов на объекты социологического изучения:

1. Системный, исследующий структуры и системы общества на макроуровне, основанный на идеях Э.Дюркгейма и К.Маркса. Последователями этого подхода стали Т.Парсонс, Дж. Ленски, Б.Барбер, представители гуманистического и структуралистического направлений неомарксизма (Антонио Грамши, Луи Альтюссер);

2. Интерпретационный, исследующий действия отдельных людей и небольших групп на микроуровпе и основанный на идеях Д.Г Мида. Его последователи - А Щюц, Т.Лукман, П.Бергер.

Определенный сплав этих двух подходов находим у Эриха Фромма С одной стороны, человек - это товар в системе товарно-денежных отношений, и тем более дорогой, чем более человек может преподнести свою «упаковку»' насколько он бодр, крепок, энергичен, надежен, честолюбив, каково его семейное положение, образование, с какими он знается людьми. При рыночных отношениях важна не «самость» индивида, а ее отсутствие. Человек - не то, что он делает, а то, чего ждет от него окружение. С другой стороны, человек ценен, когда забывает традиционное клише, когда в нем развито чувство равенства, при котором каждый партнер - самоцель, когда человек избегает роли типичного мужчины или типичной женщины. По мнению Э.Фромма, задача человека в том, чтобы преодолеть

искушение быть ходким товаром и начать заботиться о своей жизни, самоидентифицироваться.

Во втором параграфе «Современные гендерные исследования о профессиональной сегрегации на производстве» дан анализ трудов известного ученого П.А. Сорокина по теории социального расслоения людей. Его работы «Современное состояние России», «О влиянии войны», «О влиянии голода», «Социальная стратификация и мобильность», «Система социологии» отражают исторически сложившуюся систему ' страт и социальных влияний на их изменения. П. Сорокин дал определение

профессиональной стратификации, флуктуации высоты профессиональной I стратификации, вертикальной социальной мобильности, социальных фильтров,

открытых и полузакрытых «полово+профессиональных» и

«женско+профессиональных» социальных страт в попытке объяснить историю человечества как борьбу половых групп. Ученый рассматривает взаимоотношения между полами как антагонистические, во-первых, и, во-вторых, считает, что эти взаимоотношения нуждаются в изучении представителей всех человековедческих профессий.

Во втором параграфе первой главы рассматривается также отношение к вопросам пола со стороны представителей феминистского движения в различных его разновидностях- либерального феминизма, марксистского и социал-феминизма, радикального феминизма, феминизма, основанного на теории двойных систем, «черного» и постмодернистского феминизма. Несмотря на разницу подходов, идейное обоснование теорий и концепций, существует единство всех представителей социологической мысли в одном: неравенство полов существует как данность, и женщина в структуре тендерных взаимоотношений занимает подчиненное положение.

Здесь же рассматриваются современные подходы к промышленным ^ стратификациям, стихийно складывающимся в результахе отсутствия тендерных

подходов на современных предприятиях В частности, в сфере занятости на | сегодняшний день имеет место горизонтальная профессиональная сегрегация, те

асимметричное размещение мужчин и женщин в профессиональных структурах. Иные виды деятельности - это порой чисто мужские или чисто женские профессиональные сферы. Так, в работах И Калабихиной, Е. Гаповой, 3. Дроздовски, ОДейнеко, Т Бояринцевой, Н.Близнюк, М. Александровой, Ю. Алешиной, Е. Лекторской отмечается, что здравоохранение, образование, социальная сфера - это на 80-90%

женская ниша применения труда (1); производственная сфера - мужская. При этом, как отмечает О.Г.Исупова(2), в России существует феномен работы женщин за чрезмерно низкую плату, равную почти благотворительности. Исследователь А.Г. Харчев(З) в работе «Женский труд и семья» выявил, что 40% женщин в нашей стране работают только ради денег; в работе Р.А Пономаревой указывается, что фактор оплаты труда оценивается молодыми женщинами ниже, чем мужчинами С.Ю. Барсукова(4) полагает, что половая сегрегация промышленного производства особенно четко обозначилась к 70-м годам прошлого века, когда к так называемым 1

традиционно женским отраслям предъявляли спрос на деятельность, более основанную на навыках, чем на знаниях, более на повторении простейших операций, Ï

нежели на высоком уровне профессионализма. Поэтому женщины в промышленности имели минимальные разряды и, как следствие, более низкую оплату труда. Сведения Госкомстата России подтверждают, что женщины, являясь многочисленной производительной силой общества ( 48% всех работающих в стране-женщины), получают более низкую зарплату, чем мужчины, даже в традиционно женских отраслях в целом на 30% (5) В условиях, когда женщина зачастую является главой семьи в связи с увеличением количества разводов, роста мужской смертности, увеличением количества рождения детей вне брака, она поставлена на грань выживания, в особенности в регионах, моноструктурированных по промышленному потенциалу, то есть в тех, где прежде всего востребован мужской труд H И. Симонова считает, что недопущение женщин детородного возраста к работе в условиях высокой вредности должно быть общественным: если женщине некуда больше идти, нельзя путем простого запрета не допускать ее к вредной работе или рекомендовать ей оставить ее.(б)

(I) Калабихина И Социальный пол и проблемы населения - М- 1995- С. 34; Гапова Е. Пол и право\\Дайджест теоретических материалов информационного листка «Посиделки».-1996-1998.-СПб.-С.9 Дроздовски 3 Спортивная активность женщин Польши \\ Теория и практика физической культуры -1999 - №6. - С. 8-11; Дейнеко О.С., Бояринцева ТА, Близнюк НЭ. Психологические портреты служащих налоговой инспекции и полиции \\ Ананьевские чтения-99' Тезисы научно-практической конференции - СПб, 1999 - С.97-98; Александрова M Д Проблемы социальной и психологической геронтологии. - СПб. 1994-243 с (эл ресурс abc vvsu ru/Str/PST/01/socgerontologya/) ¡Алешина Ю.Е, Лекторская Е В, Ролевой конфликт работающей женщины \\ Вопросы психологии.- 1989-№5 - С 80-88

(2)0 Г Исупова "Недостаточно оплачиваемая работа- почему мы соглашаемся? \\Социс M, 2002- № 3 -С 62-72

(3)Харчев А Г Женский труд и семья \\ Производственная деятельность женщин и семья. - Минск. 1972-С. 14-28

(4)Барсукова С.Ю. Модели успеха женщин советского и постсоветского периодов: идеологическое мифотворчество.\\ Социс - М. 2001- №2 - С. 78-79

(5) См. Женщина в Российском обществе - 1998.-КМ.-С.4

(6) Кашницкий Д. Как выжить, живя без скафандра\\ Охрана труда и социальное страхование, M -2000 - №2.-С. 62

На основании проведенного анализа в конце первой главы сделаны следующие выводы:

1. Общество - это система с взаимосвязанными и взаимообусловленными элементами. Пол как аскриптивный статус долгое время выступал основанием для социальной стратификации общества, прежде всего в разделении общественного труда. Классики социологии О Конт, Г.Спенсер, Э.Дюркгейм основу этого разделения связывали с предназначением, функциональной ролью пола. Современная неоклассическая социология больше внимания уделяет роли культурных и социальных факторов в формировании социополовой стратификации и общественном разделении труда.

2. Вопрос равенства полов поставлен зарубежной и российской социологической наукой, феминистскими идеологами ( в том числе российскими), заявившими, что женщина - полноправный член общества. Под их влиянием общественное сознание начало претерпевать определенные изменения. Так, например, в сфере разделения труда некоторые новые виды деятельности стали доступны женщинам. Но тем не менее здесь еще множество нерешенных проблем.

3. В российской промышленности в разделении труда сегодня имеет место горизонтальная профессиональная сегрегация, тендерная асимметрия, порождающая множество проблем экономического, политического, психологического, социального характера. Одним из важнейших можно назвать положение женщин в условиях монопромышленных регионов, где женщина поставлена на грань выживания. Вторая глава «Исследования тендерного дисбаланса на предприятиях повышенной опасности» содержит анализ автором социальных последствий, связанных с отказом работодателя от женского труда на производстве в монопромышленных регионах: он чреват негативными последствиями не только для самих женщин, но и для производства. В первом параграфе второй главы «Экономико-демографические факторы монопромышленных регионов» автор работы на примере Нижегородской области составила и обосновала определенный прогноз на будущее в сфере занятости населения:

1 Демографическую ситуацию в Нижегородской области ученые считают необратимой: смертность вдвое превышает рождаемость, соотношение мужчин и женщин составляет пропорцию 4:5, продолжительность жизни у мужчин составляет 58 лет, у женщин 67; количество мужских смертей в трудоспособном возрасте выше женских в 4 раза.

К 2007 году количество выпускников средних школ города уменьшится в 2,5 раза. Человеческие ресурсы, считавшиеся в годы перестройки практически бездонными, исчерпали себя В течение последних 10 лет не восполняются такие востребованные работодателем профессии, как (в порядке убывания) электрогазосварщики, водители, слесари всех наименований, электромонтеры, станочники, плотники-столяры, машинисты кранов, экскаваторщики. 2 Автоматизация производства, о которой так много говорили в эпоху «развитого социализма», не состоялась. Износ оборудования в целом по стране I

составляет более 70% Как следствие, должно быть увеличено количество профессий ремонтного направления, то есть требуются дополнительные людские ресурсы на поддержание безаварийной работы.

3. За последние 30 лет урон от техногенных аварий возрос более чем втрое, привел к значительным человеческим потерям, нанес огромный ущерб среде обитания Рост аварийных ситуаций (а он прогнозируем в связи с износом оборудования) потребует дополнительные кадры на их ликвидацию.

4. Несчастные случаи на производстве также увеличиваются год от года, мужскай смертность по причине аварий превышает женскую более чем в 5 раз. Причиной являются несоблюдение правил промышленной безопасности, пьянство на рабочих местах, употребление наркотических средств.

5. Приверженность мужчин к алкоголизму увеличивает текучесть мужских кадров и, таким образом, влияет на потери работодателя при обучении персонала. «Мужская» текучесть кадров превышает «женскую» в семь раз.

В монопромышлепных регионах явно обозначается тендерный дисбаланс. Тендерный дисбаланс как социологический индикатор состояний предприятий повышенной опасности - это наименее эффективное соотношение гендерных групп в деятельности (процессе) вредных (опасных) производств

Игнорирование тендерного дисбаланса в разделении труда в ближайшей )

перспективе грозит обществу снижением профессионализма на промышленных предприятиях со всеми вытекающими отсюда последствиями роста аварийных |

ситуаций, снижения производительности труда, ухудшения экологической, экономической, политической, социально-психологической обстановки.

Во втором параграфе «Социально-психологические показатели гендерных предпочтений работодателей и их оценка на современных промышленных предприятиях» автор на примере Кстовского монопромышленного региона

Нижегородской области исследует демографическую, образовательную, кадровую политики промышленных предприятий в определенных экономических условиях, сложившихся за последние пять лет в современном производстве. Дается краткая историческая справка одного из предприятий (Нефтехимический завод ОАО «Сибур-Нефтехим» Нижегородской области) с учетом крайне неблагоприятной демографической обстановки В задачу исследования входило отслеживание стратификационных фильтров по женской занятости, поставленных руководством согласно предписаний контролирующих органов в соответствии с действующим законодательством. Выявлена четко обозначенная тенденция на выдавливание женщин с промышленного производства. За 25 лет работы предприятия количество женщин снизилось с 50% до 30%, в основном за счет сокращения численности операторов товарных, аппаратчиков, машинистов насосных установок . Тендерный состав современного предприятия повышенной опасности можно представить следующей таблицей'

ЖЕНЩИНЫ: Всего-270-26,5% Из них:

- рабочих-218

- служащих - 3

- специалистов - 30

- руководителей -19

МУЖЧИНЫ: Всего: 748-73,5% Из них:

- рабочих - 567

- служащих - 0

- специалистов - 61

- руководителей-120

В сопоставлении с мужчинами рабочий состав женщин представлен следующими категориями:

1 разряд 2 разряд 3 разряд 4 разряд 5 разряд 6 разряд

мужчины - - 8 132 241 138

женщины 37 1 1 126 58 4

Как видим, количество женщин с 6 разрядом стремится к нулю, тогда как количество мужчин с аналогичной квалификацией достигает 24%, т.е. каждый четвертый мужчина - высококлассный специалист. Женщины на промышленных предприятиях имеют равный или несколько более высокий образовательный ценз, чем мужчины Следовательно, они должны были бы иметь равные возможности для

повышения квалификации Однако подход работодателя определен тендерными предпочтениями не в пользу женщин.

В качестве средств для сокращения численности женской рабочей силы работодатель использует: ,

- разницу в заработной плате, которая у женщин ниже, чем у мужчин в 1,2-2 раза;

- различный уровень горизонтального и вертикального карьерного роста у женщин и мужчин, связанный с практическим отсутствием карьерных передвижений женщин ( в 2001-2005 г.г. разница в карьерных передвижениях составила пропорцию 19:1); I

- игнорирование текучести кадров мужчин (затраты по мужской текучести кадров в пять раз выше женской);

- игнорирование виновников аварийных ситуаций и производственных инцидентов по причинам нарушения правил промышленной безопасности (соотношение виновников - мужчин к виновницам - женщинам составляет пропорцию 24:1);

- предпочтение мужчин в качестве руководителей подразделений производства на участках, где могут работать женщины, профессионально более подготовленные и образованные, нежели мужчины;

- агрессивное восприятие женского персонала низовыми руководителями структурных подразделений, включая моббинг;

- наличие дискриминации по половому признаку в награждении и поощрении работников.

Для исследований автор пользовалась такими методами, как стандартизированный опрос, анкетирование, опрос экспертов, включенное наблюдение, эксперимент, тестирование работников на профпригодность на основе тестовых батарей, разработанных Академией педагогических наук для органов

I

Госгортехнадзора России. Последняя форма работы дала достаточно объективные <

показатели профпригодности женщин к работе на взрывоопасном производстве. Эти показатели аналогичны мужским. Единственным индикатором, свидетельствующим не _

в пользу применения женского труда на предприятиях повышенной опасности, явился уровень внимания. Тем не менее, объективные показатели аварийности на предприятии не коррелируют с показателями психологического тестирования на профпригодность: именно женщины зачастую обнаруживают сбои и неполадки в работе технологического оборудования и принимают меры экстренного реагирования

Все аварийные ситуации на предприятии за последние шесть лет (в том числе и со смертельным исходом) произошли по вине мужчин, нарушивших правила промышленной безопасности и охраны труда.

Автор на статистическом материале рассматривает социально-экономические проблемы, связанные с тендерным дисбалансом на промышленных предприятиях. Третий параграф второй главы «Основные направления управленческой деятельности по преодолению гендерного дисбаланса на предприятиях повышенной опасности» отражает управленческие решения в тендерных подходах на опасных и взрывоопасных предприятиях с явным предпочтением мужской гендерной группы, о чем свидетельствует статистика кадрового делопроизводства и анкетные опросы работников. Разница по управленческому составу предприятий повышенной опасности составляет 1 :б, то есть на 1 женщину-руководителя приходится 6 руководителей-мужчин. Перекосы выявлены в группе кадрового резерва управленческого состава-молодые руководители не только не включают женщин в кадровый резерв подразделений, но и отказывают женщинам в праве повышения квалификации (соотношение повышения квалификации на предприятии женщинами и мужчинами идет в пропорции 1:18 -1:19). 58% руководителей относятся к женщинам-подчиненным снисходительно, а 30% руководителей - агрессивно, вплоть до предложений лишения ее прав работать на опасных предприятиях Таким образом, налицо дискриминационное сознание руководителей-мужчин по отношению к работницам-женщинам.

Автором исследованы показатели, составляющими основу эффективного функционирования (взрыво-) - пожароопасного предприятия. Это низкая текучесть кадров (1);

невысокий уровень заболеваемости (отсутствие или минимальное количество (1-3 дня) отпусков по больничным листам в год);

- отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины;

- безаварийность работы структурных подразделений.

(1)В ИГерчиков Социальное планирование и социологическая служба в промышленности -Новосибирск.- 1984- С. 108

«Наши расчеты показали, - пишет автор, - что пороговые значения коэффициента текучести кадров лежат в пределах 4-7% и тем ниже, чем крупнее предприятие Многами исследователями отмечались и отрицательные последствия очень низкого уровня текучести кадров' постарение коллектива, уменьшение возможностей для должностного передвижения и перемены профессии внутри предприятия, недоиспользование творческого потенциала молодежи, определенный застой в развитии и т.д.»

Чем менее выражен каждый из этих показателей, тем более напряженными являются производственные отношения на производстве Суммарно эти показатели дают возможность говорить о коэффициенте напряженности социальных отношений на предприятиях повышенной опасности в условиях мопопромышленного региона. В результате эмпирических исследований выявлено, что коэффициент напряженности, рассчитывающийся по формуле Кнп = Кт+ Кз+ Кн+ Ка, где Кнп - коэффициент

напряженности, Кт - коэффициент текучести кадров, Кз - коэффициент заболеваемости, Кн - коэффициент нарушений трудовой и производственной дисциплины, Ка - коэффициент аварийности, в идеале должен стремиться к показателю в 5-10%.

Коэффициент текучести кадров в этом случае исчисляется по формуле: Ыув

Кт=----------х100%,

М где Кт - коэффициент текучести, Иув - количество

уволившихся из подразделения, М - среднесписочная численность работников. Коэффициент заболеваемости исчисляется по формуле:

гб\л

Кз =----------х100%,

М где Кз - коэффициент заболеваемости, гб\л - общее количество

дней отпуска по больничным листам, М среднесписочная численность работников. Коэффициент нарушений исчисляется по формуле: гн

Кн---------х100%,

М где Кн - коэффициент нарушений трудовой и

производственной дисциплины, 2п • общее количество нарушений, М - среднесписочная численность работников.

Коэффициент аварийных ситуаций и производственных инцидентов исчисляется по формуле:

га

Ка» ---------х100%,

М где Ка - коэффициент аварийности, Та - общее количество аварийных

ситуаций и производственных инцидентов в подразделении, М - среднесписочная численность работников.

Сумма коэффициентов Кт+ Кз+ Кн+ Ка дает показатель, который назовем коэффициентом напряженности для взрывоопасных производств (Кнп) и который в «чистом виде» должен равняться 3-5% (если на предприятии изжиты заболеваемость, нарушения, аварийность), то есть Кз+ Кн+ Ка=0, а естественная смена кадров удовлетворяет приемлемым для опасных производств нормам, то есть равняется 3-5%. В реальности сетка коэффициентов по различным подразделениям варьируется от 17,7% (минимальный показатель) до 66,2% (максимальный показатель). Средний показатель напряженности 2004-2005 г.г для исследуемого предприятия - 35,6% отражает годовые потери завода от 40 до 50 млн. руб.

Выявлено, что на предприятиях повышенной опасности коэффициент напряженности резко увеличивается, если количественный показатель женской тендерной группы структурного подразделения менее 20%. Этот показатель соответствует Закону В Парето о пропорции 80:20. Поэтому мы считаем, что в настоящее время при сложившейся ситуации с демографическим положением в моноиндустриальных районах страны предприятие повышенной опасности должно бьггь сбалансировано по тендерному составу именно в этой пропорции для вредных и опасных условий труда. Тендерным балансом в данном случае мы называем наиболее эффективное соотношение тендерных групп в деятельности (процессе) вредных (опасных) производств, позволяющее максимально снижать риски от некачественного найма персонала, или, другими словами, позволяющее снижать коэффициент напряженности на взрывоопасных производствах.

Автор считает, что формированию модели гендерноориентированной политики предприятий повышенной опасности должны соответствовать определенные изменения как внешней, так и внутренней среды.

Под внешней средой мы понимаем все государственные институты, которые прямо или косвенно влияют на отношение работодателя к найму рабочей силы:

- гендерноориентированную законодательную базу ( и это отдельная большая тема исследования);

гендерноориентированные нормативные акты и экспертные оценки контролирующих организаций;

- гендерноориентированное наполнение средств массовой информации; гендерноориентированную программную документацию органов местного

самоуправления, включающую программное развитие системы профессионального

образования, медицине кого обслуживания с отслеживанием уровня репродуктивного здоровья обеих тендерных групп, психологического сопровождения работников, поддержки семьи и детства.

Под внутренней средой мы понимаем совокупность бизнесс-процессов организации, ориентированных на потребителя ( в широком смысле слова: от любого рабочего по найму до покупателя на рынке) Изменения внутренней среды должны касаться следующих бизнесс-процессов:

- разработки и принятия гендерноориентированных уставных документов, стандартов предприятия, в том числе по найму, переводу, обучению, повышению квалификации, планированию карьеры, поощрению и вознаграждению работников;

- изменения тендерных стереотипов руководителей, в первую очередь, высшего линейного звена, имеющих влияние на идеологическое наполнение производственных совещаний, рабочих собраний, информацию корпоративной печати, количественные и качественные показатели внутрифирменной документации;

- создания гендерноориентированной корпоративной культуры.

По сути, требующее изменений содержание внешней и внутренней сред обоюдно отзеркаливает их смысчы, поэтому общая схема изменений может быть представлена в следующем виде (схема 1):

Схема 1

Законодательная база РФ (Устав компании (фирмы, организации )

Нормативные акты и экспертиза контролирующих органов (стандарты предприятия, внутренний социальный аудит)

информация внешних СМИ (корпоративная печать)

органы местного самоуправления (отделы, департаменты организации)

Профессиональное образование Здравоохранение

Психологическая

(профобучение, повышение квалификации, планирование карьеры)

(защита здоровья и социальная поддер

через ФСС, про- жка (консультатив-

филактика заболеваний, ная, материальная,

организация отдыха) правовая помощь)

Выводы, сделанные на основании исследований во второй главе, можно свести к следующим:

1. Гендерносбалансированной моделью предприятия повышенной опасности можно считать такое структурное подразделение, где соотношение женщин и мужчин составляет пропорцию не менее чем 20:80 во вредных и опасных условиях труда

2. В целях установления тендерного баланса для предприятий повышенной опасности в условиях монопромышленного региона должны изменяться внешняя и внутренняя среды, основным фактором изменения должна быть гендерноориентированная политика первых лиц, стоящих во главе государственной (корпоративной) пирамиды.

3 В условиях монопромышленного региона государственные институты власти должны придерживаться соотношения 20-80 в области подготовки и переподготовки кадров (образовательные учреждения, центры занятости населения) для предприятий повышенной опасности.

4. Государственные и частные структуры в работе с персоналом производств повышенной опасности должны руководствоваться необходимостью равного подхода в диагностировании репродуктивного, физического и психического здоровья работников.

В заключении дается обобщение основных результатов исследования, предлагаются рекомендации по применению управленческих механизмов, влияющих на преодоление тендерного дисбаланса в разделении труда на промышленных предприятиях повышенной опасности.

1. В области законодательства необходимо устранение наблюдающихся противоречий в статьях Трудового Кодекса РФ и Конституции Российской Федерации, международных актов о равных правах и возможностях мужчин и женщин.

2. Необходимо законодательно утвердить обязательную тендерную экспертизу решений, касающихся развития рынка труда в монопромышленных регионах с целью достижения гендерно сбалансированного рынка труда.

3. Основным условием преодоления тендерного дисбаланса на предприятиях повышенной опасности является улучшение условий труда, целенаправленная ликвидация вредных производств как для женщин, так и для мужчин.

4. В настоящее время улучшение условий труда предприятий повышенной опасности создаст возможности формирования тендерного баланса, что позволит снизить текучесть кадров на современном промышленном предприятии, долю рисков производственных инцидентов и аварий, потери по отпускам в связи с заболеваемостью персонала.

5. Результаты исследования показывают, что привлечение женщин в коллективы взрывоопасных производств оправдано и может являться фактором, способствующим предотвращению аварийных ситуаций и производственных инцидентов, снижению уровня травматизма; приведет к семейной стабильности, нормализации социально-психологического климата в рабочих коллективах, поскольку реальная оценка труда и способностей женщин на предприятиях повышенной опасности снизит уровень профессиональных деформаций работников - как женщин, так и мужчин, в особенности мужчин-руководителей.

6. Диагностическим показателем социальной напряженности на предприятиях повышенной опасности может быть коэффициент напряженности, и чем выше коэффициент напряженности, тем радикальнее должны быть меры, предпринимаемые руководством организаций по стабилизации положения по всем его составляющим: текучести кадров, уровню заболеваемости, предупреждению нарушений трудовой и производственной дисциплины и аварийности.

7. Работодатель сегодня должен при формировании персонала взрывоопасных предприятий руководствоваться следующими важными положениями:

- предусмотреть возможности участия женщин репродуктивного возраста в процессе производственной деятельности как наиболее лояльную к предприятиям тендерную группу; определитъ рабочие места, нуждающиеся в срочном улучшении условий труда с целью избежания возможных процессов профзаболеваний как женской, так и мужской тендерной группы;

- рассмотреть возможность профподготовки женщин, как наиболее многочисленной тендерной группы, в профессиональных учебных заведениях города по профессиям (специальностям), не требующим значительных физических (формальный показатель -нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении

тяжестей вручную) усилий (технологи, прибористы (слесари КИПиА), электрики, водители и т.д.);

- ввести квотирование рабочих мест для женщин, в том числе специалистов и руководителей, согласно квалификации и опыту работы в соотношении пе менее чем 20:80 во вредных и опасных условиях труда;

- предусмотреть возможности горизонтального и вертикального уровней карьерного роста женщин с аналогичной с мужчинами оплатой труда;

- совместно с общественными организациями разработать программу тендерного равноправия женщин на предприятиях повышенной опасности с исключением тенденций выдавливания женщин с производства, фактов моббинга персонала;

- в образовательных структурах, в системе переподготовки кадров уделять внимание формированию тендерной компетенции кадров, навыков и умений тендерного анализа с позиций гендернонаправленной кадровой политики.

Выдвинутая в начале работы гипотеза о том, что тендерная компетентность и гендерноориентированная политика работодателей на предприятиях повышенной опасности в условиях монопромышленных регионов позволит снизить уровень социальной напряженности в разделении труда, повысить степень защищенности женщин и мужчин, уменьшить долю производственных рисков, аварийности и травматизма, приведет к повышению уровня лояльности работников по отношению к работодателю, мы считаем, на основании теоретических и практических выводов получила необходимое подтверждение в данной работе.

По теме диссертационного исследования опубликованы следующие работы:

1.Катраева ЕД Женщина на взрывоопасном производстве: за и против // Труды молодых ученых и аспирантов. Выпуск 5,-Н.Новгород: изд-во ВВАГС, 2004 - С 101104

2.Катраева ЕД Женщина на взрывоопасных и вредных производствах в условиях монопромышленного региона // Женщина в политике и обществе. Мат. заочной научно-практич. конф.- Н.Новгород, 2004.- С.55-59

3.Катраева Е.Д. Влияние предприятий повышенной опасности на семью в условиях монопромышленных регионов// Молодая семья XXI века: Мат. межрегион, научно-практич. конф. // Киров, 2004.- С.45-49

4 Катраева Е Д Проблемы семьи и их влияние на производство на предприятиях повышенной опасности в условиях монопромышленного региона // Труды молодых ученых и аспирантов Выпуск 6.- Н.Новгород: изд-во ВВАГС, 2005 - С. 137-141

Заказ 41М Тираж ¿00 Экэ ООП ВВАГС

603950, Н.Новгород-292, пр Гагарина. 46

ъгъ!з7

РНБ Русский фонд

2006-4 24965

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Катраева, Елена Дмитриевна

Введение.

Глава 1. РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА В ОБЩЕСТВЕ: ГЕНДЕРНЫЙ АСПЕКТ.

1.1. Классическая социология Х1Х-ХХ в.в. о социополовом разделении труда.

1.2. Современные тендерные исследования о профессиональной сегрегации на производстве.

Глава 2. ИССЛЕДОВАНИЯ ТЕНДЕРНЫХ ПРОЦЕССОВ В

ПРОМЫШЛЕННОСТИ В МОНОСТРУКТУРИРОВАННЫХ РЕГИОНАХ.

2.1. Экономико-демографические факторы монопромышленных регионов.

2.2. Социально-психологические показатели тендерных предпочтений работодателей и их оценка на современных промышленных предприятиях.:.

2.3. Основные направления управленческой деятельности по преодолению тендерного дисбаланса на предприятиях повышенной опасности.

Введение диссертации2005 год, автореферат по социологии, Катраева, Елена Дмитриевна

Женщина в быту, в бизнесе, на производстве - - вопрос особого исследования . философов, социологов, медиков, психологов. Женщина на взрывоопасном производстве - тема закрытая, поскольку считается, что вообще-то женщин там быть не должно. Между тем, как отмечает ведущий специалист в области тендерной экономики Диана Элсон, «институциональное измерение тендера важнее индивидуального, оно концентрируется на различиях в' поведении мужчин и женщин, не всегда поддается формализованному анализу. Включение гендерно ориентированного анализа в микроэкономику весьма актуально, поскольку отправными для тендерной экономики являются структурные характеристики экономических систем»(1) .

Тендерные исследования сегодня во всем мире и в нашей стране включают анализ множества проблем, связанных с неравноправием полов в семье, бизнесе, политике, на рынке труда и т.д. Замалчивать проблемы тендерного неравенства на рынке труда и в других сферах жизни общества невозможно, если во главу угла ставить рыночные законы и создание гражданского общества. Возможно ли вообще равенство на рынке труда, в том числе в областях, считавшихся всегда традиционно мужскими? Или ограничение в определенных видах труда целесообразно и необходимо? Эффективна ли женщина по сравнению с мужчиной на производствах, куда доступ ограничен или даже вообще запрещен? Морально или аморально направлять женщин в ту или иную сферу деятельности? В какой мере могут действовать ограничения на применение женского труда в регионах, моноструктурированных по промышленному потенциалу? Кто берет на себя ответственность принимать такого рода решения? l)Elson D. Gender economics- another dummy variable? -Доклад на ежегодной конференции Мирового Банка по проблемам экономики в Европе. Париж, 1999,21-23 июля. - Народонаселение, 2000, №2. С. 112-114

Эти и другие аспекты трудовых отношений мы считаем актуальными для исследования.

Актуальность темы исследования. Изменения в обществе, начавшие происходить два десятилетия назад, не снижают, а, наоборот, увеличивают количество проблем, рожденных перестройкой общественно-социальных структур и механизмов советского периода. Помимо вопросов политического, экономического, идейного, культурного, образовательного плана, остро встала проблема взаимоотношений полов в разделении труда: наметилась тенденция острой конкуренции специалистов-мужчин со специалистами-женщинами, обострилась борьба за рынок рабочих мест, в особенности мест, имеющих хорошее материальное обеспечение; сферы производства, издавна считавшиеся женскими, стали заполняться мужчинами; сферы, в которых мужчины трудились наравне с женщинами, стали областью применения только мужского труда. Происходит явное и, более того, оформленное соответствующими государственными законами и подзаконными актами выдавливание женщин с производства^) при создании видимости заботы о здоровье женщин. На наш взгляд, этими и другими нормативными документами игнорируется один из аспектов исторического развития России, когда целые регионы были ориентированы на узко специфические производственные задачи, например, добычу или переработку нефти, газа, угля, сланцев, производство . красителей и пластмасс и проч. отрасли промышленности. Оставшись со старыми производственными площадями,

I) Об утверждении списка производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин\\Постановление госкомитета СССР по труду и социальным вопросам, Президиума Всесоюзного Центрального совета профсоюзов №240\П10-3 от 25.07.1978; О порядке введения в действие основ законодательства Российской Федерации об охране труда\\Постановление Верховного Совета РФ №5602-1 от 06.08.1993г.; О выводе женщин с тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда\\Письмо Минтруда руководителям органов исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации №4735-ВВ от 26.09.97; Общие правила взрывобезопасности для взрывопожароопасных химических, нефтехимических и нефтеперерабатывающих производствШостановление Госгортехнадзора России от 22.12.1997 №52; Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин\\Постановление правительства РФ от 25.02.2000г. №162; О промышленной безопасности опасных производственных объектов\\ ФЗ №122 от 07.08.2000г.; Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 253.- М., Юрайт-2002-1б8с. материальными ресурсами, подготовленными кадрами и отлаженной системой их подготовки, работодатели в моноиндустриальных регионах самовластно и бесконтрольно закрепляют работников — мужчин и расстаются с работницами- женщинами. Владельцы предприятий идут по пути наименьшего сопротивления: можно без существенных затрат по улучшению условий труда выжать из изношенного оборудования все возможные выгоды. Администрации монопромышленных регионов не имеют возможности, а зачастую просто не задумываются над тендерными перекосами в промышленности и не намерены осуществлять планирование и развитие отраслей производства, где могли бы трудиться женщины. Тендерная экспертиза предприятий пока еще не имеет места в региональных планах и программах. Руководители районов, директора предприятий имеют приблизительное понятие о тендерных тенденциях в обществе и не учитывают тендерных факторов в оперативном и стратегическом планировании. Вопросы разделения труда решаются во многом стихийно. Отделы труда районных администраций, центры занятости населения в своей работе руководствуются сегодняшними запросами работодателей без учета средне- и долгосрочных перспектив развития тендерных особенностей. Между тем в ряде регионов, таких как Балахнинский, Кстовский, Дзержинский, Городецкий, Выксунский, Кулебакский, Павловский и др. районов Нижегородской области с одной востребованной тендерной группой, сложившейся в результате ведения планового советского хозяйствования, и руководителями регионов, и работодателями должны анализироваться и, по возможности, изменяться тендерные предпочтения с целью создания тендерного баланса в монопромышленных районах. Сегодня вопрос с трудоустройством женщин в химической и нефтехимической, металлургической, трубопрокатной, автомобильной и других отраслях промышленности решается достаточно быстро: женщин увольняют с предприятий. Но этически эта проблема не должна решаться путем простого запрета женщинам трудиться на опасном или вредном производстве. Действуя при помощи простого запрета, государство тем самым обрекает женщин на нищету, психологические и экономические зависимости и теряет женщину как самореализующуюся личность. Поэтому автором исследованы определенные последствия отказа от женского труда на предприятиях повышенной опасности, проанализированы результаты этого отказа, выявлены негативные стороны тендерного дисбаланса на производстве.

Актуальность диссертационной работы, таким образом, обусловлена: » - необходимостью выявить степень востребованности женщин на предприятиях повышенной опасности в условиях монопромышленных I регионов;

- потребностью изучения положения женщин на предприятиях с вредными условиями труда;

- необходимостью обозначить экономические, психологические, социальные проблемы женщин на взрыво- и пожароопасных, производствах и наметить пути решения этих проблем;

- необходимостью определить степень' доверия к женскому персоналу опасных производств со стороны руководящего состава, мужской тендерной группы и обозначить их роль во влиянии на разделение труда на предприятиях повышенной опасности;

- потребностью выявить социальные последствия, связанные с отказом от женского труда на вредном производстве в условиях монопромышленных регионов;

- важностью определить степень социальной напряженности, связанной с тендерным дисбалансом предприятий, и возможностью снизить издержки от отсутствия гендерноориентированной политики работодателя.

Степень научной разработанности проблемы. . Тема диссертационной работы предполагает рассмотрение положения женщин в процессе производственных отношений, в том числе в условиях монопромышленных регионов в определенном соотношении с положением мужчин. Эта тема в ^ науке своими истоками уходит к родоначальнику социологии О. Конту, считавшему, что в системе «человек-общество» женщина должна занимать подчиненное положение, поскольку в этой подчиненности — элемент порядка системы. Эту тему продолжает Э. Дюркгейм в работе «О разделении общественного труда», Ф. Энгельс в труде «О происхождении семьи, частной собственности и государства». И если Э. Дюркгейм заложил функции разделения труда в соответствии с биологическими особенностями мужчин и женщин, то Ф.Энгельс те же функции разделения труда видел в социальных особенностях общества, где одна его часть, достаточно малая, эксплуатирует ф) другую, гораздо большую.

Много внимания уделил процессам разделения труда американский ученый российского происхождения П.А. Сорокин. Им были введены понятия страт общества, и ученый подробно ' и многосторонне говорил о профессиональной стратификации в рамках социальной. Стратификационный подход П.А. Сорокина к исследованию структуры социального пространства, в котором мужчины и женщины проходят неодинаковые социальные фильтры и по-разному участвуют в системе карьерных продвижений по вертикали и горизонтали, стал во многом основополагающим для социологов, занимающихся изучением влияния разделения труда на расслоение общества.

Такие ученые, как Э.Фромм, В.Франки рассматривали женщину в структуре социальных отношений в философско-нравственном аспекте. В зарубежной социологии данная тема в той или иной мере рассматривается в работах Т. Парсонса, Дж. Ленски, Б. Барбера, А. Щюца, Т. Лукмана, П. Бергера, М.М.Тьюмена, Л.Д. Томпсон, Д. Пристли, Л. и А. Ваниорек, П. Глика,

Х.Л. Лиона, И.М. Иванцевича и др. (1) Часть авторов - приверженцы феминистского взгляда на существующие женские проблемы. Достаточно много места зарубежные исследователи уделяют вопросам взаимоотношения полов в быту, политической и общественной жизни и гораздо меньше в производственных процессах. Рассматривая дискриминационные процессы в обществе, зарубежная практика убеждает нас в том, что ряд профессий, считающихся у нас сугубо мужскими (например, летчики-истребители в военной авиации, полицейские, члены боевых группировок) в Соединенных Штатах Америки представлены и мужчинами, и женщинами, ущемление прав женщин здесь недопустимо и может грозить для работодателю штрафами.(2) Понятие «вредное» производство в принципе исключено и на теоретическом и на фактическом уровнях, поскольку содержание канцерогенов в воде, почве, воздухе, уровни производственного шума и освещения приведены в полное соответствие нормам промышленной безопасности. В большей мере западная социологическая литература отражает положение женщины и нарушение ее прав в расовых, политических, сексуальных аспектах.

1)Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. - Одесса,- 1990.-448 е.; Маркс К., Энгельс Ф., Ленин В.И. О женском вопросе. - М., - 1978.- 223 с. ; Энгельс Ф. О происхождении семьи, частной собственности и государства\\ Маркс К., Энгельс Ф. Собр. Соч. 2-е изд.Т.21. М., 1961.- С. 23-178;. Щюц А. Социальный мир и теория социального действия\\ Социология:Реф.журн.-М.-1997.- №2.- С.57-76; Щюц А. Структура повседневного мышления\\ Социологические исследования.-1998.-№2.-С.129-137; Бергер П., Лукман Т. Социальное конструирование реальности. Трактат по социологии знания.- М. -1995; Сорокин П.А. Система социологии. - М. -1993, T.1, 346 е., том 2, 323 е.; П.А.Сорокин .Современное состояние России// Новый мир, 1992, №№ 4,5. - С. 161-191; Фрейд 3. Очерки по психологии сексуальности.-М.: 1990; Мертон Р. Явные и латентные функции \\ Американская социологическая мысль.- М.- 1994.- С. 28-31; Фромм Э. Человек для себя \\Минск. -1992.- С.72; Фромм Э. Мужчина и женщина\\ М. - 1998.- С. 122; Франкл В. Философия человеческой ответственности\\ Человек в поисках смысла.- М.-1996; Tumin М.М. Some principles of stratificationW A critical analysis American Sociological RevueW 1953.- Vol. 18.- P.387; Томпсон Л.Д., Пристли Д. Социология. Вводный курс, пер. с англ.\\ М.-1998.- С. 70-71, 141; Ваниорек Л.и А. Моббинг: когда работа становится адом (пер. с нем.).\\ М.-1996; Glick Р. Trait-based and sex-based discrimination in occupational prestige, occupational salary, and hiringW Sex role-1991.-Vol.-25.-P." 351-378; Herbert L.Lyon, John M. Ivancevich. General .business. Concepts. Values. Skills. \\ Harcourt Brace Jovanovich.- New-York-Chicago-San Francisco-Atlanta-Dallas and London.-1976, 586 p.

2)Эйхнер M. Занятие неженским трудом: вызов половым предрассудкам на рабочем месте\\ Социально-политическое положение женщин в США:Реф. Сб.- М. -1990

В работах отечественных исследователей тендерные процессы рассматриваются в различных направлениях ( политика, бизнес, семья, культура и т.д.) И. Абрамовой, С. Айвазовой, С.Ю.Барсуковой, Л.Ю.Бондаренко, O.A. Ворониной, A.B. Дахиным, Т.Ю. Журженко,Т.И. Заславской, О.К.Самарцевой и Т.А. Фоминой, Г.Г. Силласте, А.Ф. Татарченко, В.Я. Солоничевой, И.И. Черновой, H.A. Шведовой и другими учеными (1). Следует отметить, что в основном исследуются проблемы женщин-политиков, женщин-менеджеров, женщин-матерей в Российском социуме и сопоставление перечисленных статусов женщин с зарубежными аналогами. Особенно много внимания уделяется сопоставлению положения российских и канадских женщин благодаря совместному проекту по изучению тендерных отношений в названных странах.

1) Абрамова И. Деловая женщина в менеджменте// Женщины России на рубеже XX-XX1 веков: мат. Междунар.научн. конфер.-Иваново,1998.- С. 126-128; Айвазова С. Женское движение в России: традиции и современность// Обществ. Науки и современность.- №2.-1995.-С.121-130; Айвазова С. Женщина и политика в западном обществе// Социс. -1989, №5;

Дахин A.B. Семья как внеиндустриальная страта общества: социологический аспект// Материалы Международной научно-практической конференции «Семья в новых социально-экономических условиях»/ Под ред. проф. З.Х.Саралиевой. Т. 1.- Н.Новгород, 1998.- С. 91-96

Барсукова С.Ю. Женское предпринимательство: специфика и перспективы// Социс. -1999- №9.- С.75-84; Барсукова С.Ю. Модели успеха женщин советского и постсоветского периодов: идеологическое мифотворчество\\ Социс, 2001.- №2.- С. 78-79;

Бондаренко Л.Ю. Мир, в котором мы живем. Ролевые сходства и различия между российскими и американскими женщинами// OHC.-1997.-№3.- С. 185-187; Бондаренко Л.Ю. Роль женщины: от прошлого к настоящему//OHC.-1995,- №6.- С. 163-170; Воронина O.A. Женский вопрос//СССР: демографический диагноз. М.: 1990.-С. 350370; Воронина O.A. Категория пол\гендер в философии феминизма//Философские исследования. — 1995.- №4; Воронина O.A. Социокультурные детерминанты развития тендерной теории в России и на Западе// OHC.-2000,- №4, С. 9-20; Журженко Т.Ю. Социальное воспроизводство как проблема феминистской теории// ОНС.-2000. - №4,- С. 27-40; Заславская Т.И. Социальная структура современного российского общества// Общественные науки и современность. - 1997.-№2.-С. 5-20; Заславская Т.И. Трансформация российского общества как предмет мониторинга// Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения.- М.: 1993.- С.3-5; Самарцева O.K., Фомина Т.А. Тендерные аспекты менеджмента в сфере бизнеса// Тендерные отношения в России: история, современное состояние, перспективы: Мат. Междунар. Научн. Конфер.-Иваново.- 1999.-С. 177-180; Самарцева O.K., Фомина Т.А. Мужчина и женщина: менеджмент в сфере бизнеса// Социс. - 2000.- №11.- С. 57-62; Силласте Г.Г. Демократия без женщин - не демократия. -Социологические очерки. - M.: 1991.- С. 240-242; Силласте Г.Г. Изменение социальной мобильности и экономического поведения женщин//Социс.-2000.-№5.-С. 26-33; Силласте Г.Г. Тендерная социология как частная социологическая теория// Социс.- 2000.- №11.- С. 6-7; Татарченко А.Ф., Солоничева В.Я. Региональный аспект российского рынка труда сквозь призму занятости женщин// Социальная мобильность и социальный конфликт: Сб. научных трудов/ отв. ред. С.С. Балабанов.- М.-Н.Новгород, - 1996.- С. 123-132; Татарченко А.Ф. Предпринимательство в системе ценностных ориентации женщин// Факторы становления социального облика молодого российского предпринимателя: Мат-лы межд. научно-метод. конференции (9-11 ноября 1994 г.) -Н.Новгород.- 1994,- С. 177-181; Чернова И.И. Тендерная социальная психология: становление, перспективы развития// Ученые записки ВВАГС. Т.2.- Н.Новгород. -1999.- С. 281-292; Чернова И.И. Основы тендерных знаний: учебное пособие. - Н.Новгород. - 2000. - С. 106; Чернова И.И. Тендерные отношения в социальной стратификации современного общества: состояние, перспективы развития. - Н.Новгород. -2001.-185 с.

Во многих работах российских ученых социология так или иначе соприкасается с психологией, и работы Е.П. Ильина, K.M. Гуревича, В.Д. Небылицына, В.П. Зинченко, Н.И. Майзеля и др.(1) получили свое отражение в данном исследовании, в особенности работа К. М.Гуревича в части исследования системы «человек-техника» в условиях повышенной опасности, а также работы саратовских и ярославских ученых и ученых, работающих с персоналом Чернобыльской АЭС по аспектам, касающимся поведения человека в экстремальных ситуациях. Однако не проводились исследования по изучению положения женщин в опасных и вредных условиях труда, не выявлялись тендерные предпочтения работодателей и влияние этих предпочтений на социальную стабильность на производстве.

Отсутствие научных трудов по данной теме отчасти искупается работами практиков, имеющих отношение непосредственно к производствам повышенной опасности. Статистический материал широко представляется работниками служб охраны труда и промышленной безопасности, профсоюзных органов ( В.В. Трумель, В.П. Петров, Р. Маганов, А. Александров и др.)(2) Разумеется, материал дается в самом частном виде, не претендует на какие-либо глобальные выводы теоретического характера, но, тем не менее, помогает автору всесторонне исследовать проблему.

1) Ильин Е.П. Дифференциальная психология мужчины и женщины. С.-П., - 2002. - 544 е.; Гуревич K.M. Проблемы дифференциальной психологии. Избранные психологические труды.// М.-Воронеж.- 1998. - 384 с. ; Небылицын В.Д. К изучению надежности человека-оператора в автоматизированных системах. \\ Вопросы психологии.- 1961.-№6.-С. 349-351;

Зинченко В.П., Майзель Н.И., Назаров А.Н., Цветков A.A. Анализ деятельности человека-оператора.\\ Инженерная психология. - М., - 1964.- 144 е.; Психология труда в условиях проблемных ситуаций. Межвузовский сборник научных трудов.//Саратов, - 1996. - 115 е.; Права человека для женщин ( материалы исследований, проведенных в ходе тренинга по правам человека для женщин Приволжского федерального . округа).// Набережные Челны. - 2002. - 84 е. Данилов В. Эхо Чернобыля. Предупреждение рисков, влияющих на здоровье персонала и безопасность объектов// Охрана труда и соц. страхование. - 2000.- №9. - С. 51-56; Лазарев, C.B. Производственные травмы и несчастные случаи на энергетических предприятиях \\ Охрана труда и соц. страхование. - 2001.- №7. - С. 49-53

2) Трумель В.В. Женский портрет: социальный аспект\\ Охрана труда и социальное страхование\\М.-2001-№7.-С.47; Петров В.П. Прогноз на будущее\\Охрана труда и социальное страхование\\М.-2—1.-№2.-С.54-5б; Маганов Р., Александров А. Управление рисками. О системе безопасности и охране труда в нефтяной компании ОАО «Лукойл»\\Охрана труда и социальное страхование\\М.-2000.-№9.-С.8-9

В целом же механизм влияний тендерного дисбаланса на социальные последствия в условиях предприятий повышенной опасности в монопромышленных регионах относится к числу малоисследованных. Недостаточная разработанность указанной проблематики, общая теоретическая и практическая ее значимость определили выбор темы диссертации. Цели и задачи исследования.

Цельюдиссертационногоисследования является разработка управленческих механизмов по формированию тендерного баланса в разделении труда на предприятиях повышенной опасности в условиях I монопромышленного региона.

Достижению данной цели способствовало решение следующих задач;

- анализ подходов к исследованию проблем женщины в системе труда и управления, обобщение их на основе синтеза общих и частных показателей на объектах повышенной опасности в определенных регионах — моноструктурированных по промышленному потенциалу;

- осмысление теоретико-методологических основ положения женщины в сфере труда с позиций социологии управления, и на этой основе разработка исследовательской концепции и технологий;

- выявление социальных последствий для персонала в существующей ситуации тендерного дисбаланса;

- моделирование индикаторов и критериев, отражающих количественную характеристику социальной напряженности на производствах повышенной опасности и имеющих как диагностический, так и профилактический характер.

Объектом исследования являются тендерные отношения на предприятиях повышенной опасности.

Предметом исследования - управленческие механизмы, влияющие на социальные последствия в условиях тендерного дисбаланса в разделении труда в монопромышленных регионах.

Основнаягипотеза: тендерная компетентность и гендерноориентированная политика работодателей на предприятиях повышенной опасности в условиях монопромышленных регионов позволит снизить уровень социальной напряженности в разделении труда, повысить степень защищенности мужчин и женщин, уменьшить производственные риски, аварийность и травматизм, приведет к повышению уровня лояльности работников по отношению к работодателю.

Теоретическая и методологическая основы исследования Теоретическо-методологической базой диссертации являются структурно-функциональный и социально-конструктивистский подходы к анализу тендерных отношений в разделении труда. Теоретической основой стали фундаментальные философские, социологические, психологические теории и концепции, представленные в классической и современной научной •литературе, научные работы по истории, экономической географии, а также статистическая информация, материалы научно-практических конференций по данной проблеме.

Эмпирические источники диссертационной работы.

Эмпирическая база работы сформировалась на основе анализа следующих результатов: статистических материалов, характеризующих экономическую демографическую ситуацию, сложившуюся в Нижегородской области за последние пять лет; .

- материалов, представленных Центрами занятости населения востребованности рабочей силы в монопромышленных регионах;

- данными департамента образования администрации Кстовского района Нижегородской области, характеризующих положение дел с выпускниками школ, начальных, средних и высших профессиональных заведений в районах, моноструктурированных по промышленному потенциалу; - данных Фонда социального страхования Нижегородской области, российской статистики о травматизме и аварийных ситуациях на производстве;

- результатов анкетных опросов (279 чел.), стандартизированных интервью (225 чел.) одного из промышленных предприятий повышенной опасности с общей численностью более 1 ООО человек, проведенных автором в 2001-2005 г.г., тестовых исследований работников по особым методикам Госгортехнадзора на определение степени профпригодности работников в условиях повышенной опасности (обследовано 797 человек).

В диссертации также была использована статистическая обработка документов. Кроме того, привлекались материалы других опубликованных социологических исследований, личные наблюдения автора.

Научная новизна работы. Новизна полученных данных состоит в разработке управленческих механизмов, влияющих на преодоление тендерного дисбаланса и его последствий в системе производственных отношений в условиях монопромышленного региона на предприятиях, относимых к категории опасных и вредных. В диссертации дан анализ состояния современного промышленного предприятия в тендерном аспекте, разработаны • критерии, отражающие тендерный баланс или дисбаланс производственной среды.

Новизна исследования фиксируется в следующем: -• дано определение тендерного дисбаланса в монопромышленных регионах; - исследованы социальные последствия тендерного дисбаланса в разделении труда как социального индикатора на предприятиях с вредными и опасными условиями; обоснована возможность поддержания тендерного баланса через квотирование рабочих мест для женщин;

- разработаны социальные индикаторы и критерии создания гендерно сбалансированной модели современного промышленного предприятия в условиях монопромышленного региона; определены управленческие механизмы формирования гендерно сбалансированного пространства.

Положения, выносимые на защиту.

На российских предприятиях, относимых к категории повышенной опасности, сложилась ситуация тендерного дисбаланса. Тендерный дисбаланс как социальный индикатор на предприятиях повышенной опасности - это наименее эффективное соотношение тендерных групп в деятельности (процессе) вредных (опасных) производств.

В противоположность тендерному дисбалансу тендерным балансом можно называть наиболее эффективное соотношение тендерных групп в деятельности (процессе) вредных (опасных) производств.

Социальные последствия тендерного' дисбаланса на промышленных предприятиях монопромышленных регионов, обусловленные отсутствием тендерной компетентности кадров, включают в себя: последствия, несущие ущерб производству и среде обитания; * последствия, несущие ущерб личности.

- Управленческие механизмы преодоления тендерного дисбаланса в монопромышленных регионах включают в себя внешние (законодательная база, нормативные акты, тендерная экспертиза, информационные данные, государственные институты образования, здравоохранения, социальной защиты) и внутренние бизнес-процессы, связанные с тендерной просвещенностью и ориентацией на тендерную экономику первых лиц внешней и внутренней пирамид власти.

Снижение уровня социальной напряженности на предприятиях повышенной опасности возможно осуществлять через квотирование рабочих мест для той или иной тендерной группы в пропорции 20:80 во вредных и опасных условиях труда;

Показателями гендерно сбалансированного промышленного объекта повышенной опасности как в условиях депрессивного, так и стабильно развивающегося региона могут являться: уровень текучести кадров; степень заболеваемости; количество нарушений трудовой и производственной дисциплины; численность производственных инцидентов и аварийных ситуаций.

В совокупности эти показатели составят уровень социальной напряженности, который может являться диагностическим и профилактическим индикатором для предприятий повышенной опасности в условиях монопромышленных регионов.

Практическая значимость диссертации. Результаты исследования могут быть использованы в практической деятельности взрыво- (пожаро-)опасных и вредных промышленных предприятий, администраций районов как в условиях moho-, так и полипромышленных регионов, поскольку позволят снизить издержки психологического, экономического, экологического, политического характера без существенных материальных затрат.

Материал исследования может быть полезен для подготовки и переподготовки управленческих кадров, являться основой авторских спецкурсов по социологии управления.

Апробация работы.

Основные положения и выводы, изложенные в диссертации, применяются в работе заводов компании «Сибур-Нефтехим», других промышленных предприятий Нижегородской области, используются в подготовке и чтении лекций по социологии управления в Волго-Вятской академии государственной службы. Результаты исследования обсуждались на научных чтениях в Волго-Вятской академии государственной службы, научно-практических конференциях по тендерным взаимоотношениям в Нижегородском лингвистическом университете (2002 год), планированию программ развития Нижегородской области (2003 год), проблемам семьи в Кировской областной администрации (2004 год), заочной научно-практической конференции «Женщина в политике и обществе» (2004), на научных семинарах кафедры социологии Волго-Вятской академии государственной службы. По результатам выполненных исследований опубликованы 4 научные работы общим объемом 0,5 печатных листа.

1. Катраева Е.Д. Женщина на взрывоопасном производстве: за и против // Труды молодых ученых и аспирантов. Выпуск 5.- Н.Новгород: изд-во ВВАГС, 2004.-С. 101-104.

2. Катраева Е.Д. Женщина на взрывоопасных и вредных производствах в условиях монопромышленного региона // Женщина в политике и обществе: Мат. заочной научно-практич. конф.- Н.Новгород, 2004.- С.55-59.

3. Катраева Е.Д. Влияние предприятий повышенной опасности на семью в условиях монопромышленных регионов//Молодая семья XXI века: Мат. межрегион, научно-практич. конф. // Киров, 2004.- С.45-49.

- 4.Катраева Е.Д. Проблемы семьи и их влияние на производство на предприятиях повышенной опасности в условиях монопромышленного региона // Труды молодых ученых и аспирантов. Выпуск 6.- Н.Новгород: изд-во ВВАГС, 2005.- С. 137-141.

Структура работы.

Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографии и приложений. Объем диссертации - 143 страницы (без приложений). Она включает в себя 4 диаграммы, 19 таблиц, 1 схему и список литературы из 133 наименований.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Управленческие механизмы преодоления гендерного дисбаланса в разделении труда на предприятиях повышенной опасности"

8. Результаты исследования показывают, что привлечение женщин в коллективы взрывоопасных производств оправдано и может являться фактором, способствующим предотвращению аварийных ситуаций и производственных инцидентов, снижению уровня травматизма; приведет к семейной стабильности, нормализации социально-психологического климата в рабочих коллективах, поскольку реальная оценка труда и способностей женщин на предприятиях повышенной опасности снизит уровень профессиональных деформаций работников - как женщин, так и мужчин, в особенности мужчин-руководителей.

9. Диагностическим показателем социальной напряженности на ^ предприятиях повышенной опасности может быть коэффициент напряженности, и чем выше коэффициент напряженности, тем радикальнее должны быть меры, предпринимаемые руководством организаций по стабилизации положения по всем его составляющим: текучести кадров, уровню заболеваемости, предупреждению нарушений трудовой и производственной дисциплины и аварийности.

10. Предупреждая сложности формирования персонала взрывоопасных предприятий в ближайшем будущем, работодатель сегодня должен руководствоваться следующими важными положениями в кадровой и социальной политике:

- предусмотреть возможности участия женщин репродуктивного возраста в процессе производственной деятельности как наиболее лояльную к предприятиям тендерную группу; определить рабочие места, нуждающиеся в срочном улучшении условий труда с целью избежания возможных процессов профзаболеваний как женской, так и мужской тендерной группы;

- рассмотреть возможность профподготовки женщин, как наиболее многочисленной тендерной группы, в профессиональных учебных заведениях города по профессиям (специальностям), не требующим значительных физических усилий (формальный показатель - нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную — у технологов, прибористов (слесарей КИПиА), электриков, водителей и т.д.);

- ввести квотирование рабочих мест для женщин, в том числе специалистов и руководителей, согласно квалификации и опыту работы в соотношении не менее чем 20:80 во вредных и опасных условиях труда;

- предусмотреть возможности горизонтального и вертикального уровней карьерного роста женщин с аналогичной с мужчинами оплатой труда;

- совместно с общественными организациями разработать программу тендерного равноправия женщин на предприятиях повышенной опасности с исключением тенденций выдавливания женщин с производства, фактов моббинга женского персонала;

- в образовательных структурах, в системе переподготовки кадров уделять внимание формированию тендерной компетенции кадров, навыков и умений тендерного анализа с позиций гендерно-направленной кадровой политики.

Выдвинутая в начале работы гипотеза о том, что гендерноориентированная политика работодателей на предприятиях повышенной опасности в условиях монопромышленных регионов позволит снижать уровень социальной напряженности в разделении труда, повышать степень защищенности женщин и мужчин, снижать производственные риски, аварийность и травматизм, приведет к повышению уровня лояльности работников по отношению к работодателю, мы считаем, получила необходимое подтверждение на основании теоретических и практических выводов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное диссертационное исследование дает возможность подвести некоторые итоги.

1. Общество - это система с взаимосвязанными и взаимообусловленными элементами, в том числе такими, как мужчина и женщина. Классики социологии О.Конт, Г.Спенсер, Э.Дюркгейм рассматривали пол как основание для социальной стратификации общества, прежде всего — в разделении общественного труда. Основоположники марксизма К.Маркс и Ф.Энгельс определяли место женщины в обществе с точки зрения экономических процессов. Современные социологи, используя накопленный опыт классиков, больше внимания уделяют роли культурных и социальных факторов в формировании социополовой стратификации в общественном разделении труда.

2. Вопрос равенства полов поставлен зарубежной и российской социологической наукой, отражен в основных документах Организации Объединенных Наций, Конституциях и Конвенциях государств. В связи с этим общественное сознание претерпевает определенные изменения, в том числе и в сфере разделения труда. Так, многие виды деятельности стали доступны женщинам. Тем не менее остается еще множество нерешенных проблем. Одна из них - положение женщин на предприятиях повышенной опасности.

3. В настоящее время при сложившейся ситуации с демографическим положением в моноиндустриальных регионах страны можно говорить о тендерном дисбалансе предприятий повышенной опасности, что проявляется в неравных условиях найма на предприятия, разнице количественного состава мужчин и женщин в производственных коллективах, в оплате труда, в возможностях карьерного роста и участия в группах кадрового резерва, в системе награждения и поощрений, возможностях повышения квалификации и образовательного уровня за счет предприятий.

4. Данная ситуация складывается в России согласно принятым законодательным актам, Трудовому Кодексу РФ, что противоречит Конституции Российской Федерации, международным документам о равных правах и возможностях мужчин и женщин. В области законодательства необходимо устранение противоречий в статьях Трудового Кодекса Российской Федерации и Конституции РФ, международных актов о равных правах и возможностях мужчин и женщин.

5. Усовершенствованная законодательная база позволит проводить тендерную экспертизу предприятий в монопромышленных регионах, формировать гендерноориентированное сознание руководителей, влиять на бизнесс-процессы, улучшающие условия труда в структурных подразделениях. Необходимо законодательно утвердить обязательную тендерную экспертизу решений, касающихся развития рынка труда в монопромышленных регионах с целью достижения гендерно сбалансированного рынка труда.

6. Основным условием преодоления тендерного дисбаланса на предприятиях повышенной опасности является улучшение условий труда, целенаправленная ликвидация вредных производств как для женщин, так и для мужчин.

7. Улучшение условий труда предприятий повышенной опасности создаст возможности формирования тендерного баланса, что позволит снизить текучесть кадров на современном промышленном предприятии, долю рисков производственных инцидентов и аварий, потери по отпускам в связи с заболеваемостью персонала.

Список научной литературыКатраева, Елена Дмитриевна, диссертация по теме "Социология управления"

1. Абрамова И. Деловая женщина в менеджменте\\ Женщины России на рубеже ХХ-ХХ1 веков: мат. междунар. научн. конф.-Иваново, 1998.- С. 126128

2. Айвазова С. Женское движение в России: традиции и современности Обществ, науки и современность.- №2.-1995.-С.121-130

3. Айвазова С. Женщина и политика в западном обществе\\ Соц.исслед.-№5.-1989.-С.5-7

4. Александрова М.Д. Проблемы социальной и психологической геронтологии. СПб: 1994.-243 с. (эл. ресурс abc.vvsu.ru/Str/PST/01 /socgerontologya/)

5. Алешина Ю.Е., Лекторская Е.В. Ролевой конфликт работающей женщины.\\ Вопросы психологии.- 1989.- №5- С. 80-88

6. Анкер Р. Теории профессиональной сегрегации по признаку пола аналитический обзор \\ Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. -М.: Русская панорама, 2002.- С.299-327

7. Базарных И. Химическая безопасность. \\ Охрана труда и социальное страхование.-2001.-№8.-С. 1-6

8. Барбер Б. Структура социальной стратификации и тенденция социальной мобильности \\ Американская социология.- М., 1972.

9. Ю.Барсукова С.Ю. Женское предпринимательство: специфика и перспективы\\ Социол. Исслед.-1999- №9.- С.75-84

10. П.Барсукова С.Ю. Модели успеха женщин советского и постсоветского периодов: идеологическое мифотворчество\\ Социс.- 2001.- №2.- С. 78-79

11. Бергер П., Лукман Т. Социальное конструирование реальности. Трактат по социологии знания.-М. Медиум. -1995.- 323 с.

12. Бондаренко Л.Ю. Мир, в котором мы живем. Ролевые сходства и различия между российскими и американскими женщинами// ОНС.-1997.- №3.- С. 185-187

13. Бестужев-Лада И.В. Прогнозное обоснование социальных нововведений.-М.,Наука.-1993.-С. 31-32

14. Большой толковый социологический словарь (Collins). Том 1 (А-О)/Пер. с англ.- М., Вече, ACT-2001.- 544 с.

15. Большой толковый социологический словарь(СоШпБ). Том 2 (П-Я)/ Пер. с англ.- М., Вече, ACT-2001.- 528 с.

16. Бондаренко Л.Ю. Роль женщины: от прошлого к настоящему //ОНС.-1995.-№6.-С. 163-170

17. Булохова Н.Ю., Зайчикова О.В., Потапова Л.Б. Опыт социометрического анализа на Калининской АЭС\\ Социс.-М.Наука.-2002. №4.-С.118-120

18. Ваниорек Л.и А. Моббинг: когда работа становится адом (пер. с нем.).\\ М.Интерэксперт.-1996- 190 с.

19. Вебер М. Избранные произведения. М. .Т990

20. Воронина O.A. Женский вопрос // СССР: демографический диагноз. М.: 1990.-С. 350-370

21. Воронина O.A. Категория пол\гендер в философии феминизма// Философские исследования. 1995.-№4

22. Воронина O.A. Социокультурные детерминанты развития тендерной теории в России и на Западе// ОНС.-2000.- №4.- С. 9-20

23. Гапова Е. Пол и право\\Дайджест теоретических материалов информационного листка «Посиделки».-1996-1998.-СПб.-С.9

24. Гаранин С.А. Самооценка профессионального мастерства как отражение уровня развития профессионального самосознания учителя физической культуры: автореф. Дис. .канд.наук.-СПб., 1993

25. В.И.Герчиков Социальное планирование и социологическая служба в промышленности.- Новосибирск. Наука. 1984- С. 108

26. Гибш Г.,Форверг М. Введение в марксистскую социальную психологию. -М., 1972

27. Головей Л.А. Дифференциально-психологические факторы профессионального самоопределения. \\ Психологические проблемы самореализации личности. СПб.: 1999. - Вып 3.- Стр. 76-83

28. Губогло М.Н. Формирование тендерной идентичности. Эмпирический опыт молодежи России\\ Тендерные проблемы в этнографии. М. - 1998.-С. 14-45

29. Гуревич K.M. Проблемы дифференциальной психологии. Избранные психологические труды.//М.-Воронеж.- 1998.-384 с.

30. Государственный Комитет Российской Федерации по статистике (Госкомстат России). Женщины и мужчины России. Краткий статистический сборник.\\ М.: 1999.-С.71

31. Данилов В. Эхо Чернобыля. Предупреждение рисков, влияющих на здоровье персонала и безопасность объектов// Охрана труда и соц. страхование. 2000.- №9. - С. 51-56;

32. Дахин A.B. Семья как внеиндустриальная страта общества: социологический аспект// Материалы Международной научно-практической конференции «Семья в новых социально-экономических условиях»/ Под ред. Проф. З.Х.Саралиевой. т.1.- Н.Новгород, 1998.- С. 9196

33. Дейнеко О.С., Бояринцева Т.А., Близнюк Н.Э. Психологические портреты служащих налоговой инспекции и полиции \\ Ананьевские чтения-99: Тезисы научно-практической конференции. СПб., 1999.- С.97-98

34. Зб.Дроздовски 3. Спортивная активность женщин Польши. \\ Теория и практика физической культуры. 1999 - №6. - С. 8-11

35. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии\ Пер. с фр. и послесловие А.Б. Гофмана.- М.: Наука 1990. - 575 с.

36. Дюркгейм Э. Социология. Ее предмет, метод, предназначение\ Пер. с фр. , составление, послесловие и примечание А.Б. Гофмана.- М.: Канон 1995. -325 с.

37. Журженко Т.Ю. Социальное воспроизводство как проблема феминистской теории// ОНС.- 2000. №4.- С. 27-4037.3адорожникова Е.Б. Профессиональная карьера женщинсоциологический анализ состояния в условиях радикальных перемен).it

38. Автореф. на соиск. ученой ст. канд. социологич. наук. Н.Новгород.-2003.-С.6-938.3айверт JI. Ваше время в ваших руках.\\Курс практической психологии. Для высшего управленческого персонала:Учебн. пособие.\\Ижевск, изд-во Удм. Ун-та-1995.-704 с.

39. Ильин Е.П. Дифференциальная психология мужчины и женщины. С.-П., Питер.-2002- 544 с.

40. Г.Исупова. Недостаточно оплачиваемая работа: почему мы соглашаемся? \\Социс,- М., 2002- № 3. -С. 62-72

41. Казнин JT.H. Тендерная асимметрия в Российской политике\\Женщина и общество\\Мат.межрег.конгресса 1-2 марта 2001г\\Н.Новгород.-2001.-С.43

42. Калабихина И. Социальный пол и проблемы населения. М.- 1995

43. Кашницкий Д. Как выжить, живя без скафандра\\ Охрана труда и социальное страхование\\ М. -2000. №2.-С. 62-64

44. Колызаева Н.Г. Формирование адаптивных характеристик личности у студентов в начальный период обучения.\\ Автореф.дис. .канд наук.-Л., ЛГУ-1989

45. Кон И.С. Введение в сексологию. -М.:Медицина -1988.- 319 с.

46. Конституция Российской Федерации.-М.-Политиздат.-1992.-1 12 с.

47. Концепция улучшения положения женщин в Российской Федерации\\ Иваново.-1996.-№2.-С.4-8

48. Концепция тендерной политики ФНПР (14 октября 2001 года) Электронный ресурс.- Режим flocTyna:http://www/gender.ehu.by/ru/strip.php?id=804

49. Лазарев C.B. Производственные травмы и несчастные случаи на энергетических предприятиях \\ Охрана труда и соц. страхование. 2001 .№7. - С. 49-53

50. Маганов Р., Александров А. Управление рисками. О системе безопасности и охране труда в нефтяной компании ОАО «Лукойл»\\Охрана труда и социальное страхование\\М.-2000.-№9.-С.8-9

51. Малышева М.М. Глобализация, тендерное неравенство и репродуктивный труд женщин \\ Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. -М.: Русская панорама, 2002.- С. 116-136

52. Маркс К., Энгельс Ф., Ленин В.И. О женском вопросе. М.: Политиздат -1978.- 223 с.

53. Международный стандарт ISO 9001. Системы менеджмента качества. Требования\\М. 2003; Приложение В. ISO 9001-2000. Системы менеджмента качества. Требования\\М.-2003

54. Мертон Р. Явные и латентные функции \\ Американская социологическая мысль.- М.: МГУ- 1994

55. Морита Акио. Сделано в Японии\\Курс практической психологии. Для высшего управленческого персонала» под ред.Р.Р. Кашапова. -Ижевск.-1995.- С. 582-608

56. Наумова Н.Ф., Слюсарянский М.А. Удовлетворенность трудом и некоторые характеристики личности.\\ Социальные исследования, вып 3, 1970

57. Небылицын В. Д. К изучению надежности человека-оператора в автоматизированных системах. \\ Вопросы психологии.- 1961.- №6.- С. 349-351

58. Ожегов С.И. Словарь русского языка\\М.:Русский язык-1991.-740 с.

59. Охрана труда. Публикации.http://www.ohranatruda.ru/stat6.htm

60. Парамонова С.П. Фаворитные и эксфаворитные предприятия: мнение их работников об условиях жизни \\ Социс.-М. Наука.-2001.-«2.-С.122

61. Парсонс Т. Система современных обществ\ Пер. с англ. М. -1997. - 270 с.

62. Пекинская декларация\\Женщина в Российском обществе\\Иваново.-1996.-№2.-С.2-4

63. Петров В.П. Прогноз на будущее\\Охрана труда и социальное страхование\\М.-2— 1 .-№2.-С.54-56

64. Пономарева P.A. Психологические особености ценностных ориентаций молодых рабочих на трудовую деятельность \\ Вопросы психологии. -1985.- №5.- Стр. 91-92

65. В. Попович. Охрана труда и пожароопасность в полиграфии\\ Охрана труда и социальное страхование.-2000-№ 12-С. 12

66. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. -СПб.: 2000

67. Права человека для женщин ( материалы исследований, проведенных в ходе тренинга по правам человека для женщин Приволжского федерального округа).// Набережные Челны. 2002. - 84 с.

68. Психология труда в условиях проблемных ситуаций. Межвузовский сборник научных трудов.// Саратов. 1996. - 115 с.

69. Римашевская Н.М. Тендер и макроэкономика: теоретические аспекты \\Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. -М.: Русская панорама, 2002.- С.23-37

70. Ржаницына JI.C. Макроэкономические проблемы в ракурсе тендерного подхода: анализ российской практики\\ Тендер и экономика: мировойопыт и экспертиза российской практики. -М.: Русская панорама, 2002.-С.2153-166

71. Рощин С.Ю. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда\\Человек и труд.-1995.-№4.- С. 14-16

72. Рощин С.Ю. Занятость женщин в переходной экономике. М.,1996.

73. Самарцева O.K., Фомина Т.А. Тендерные аспекты менеджмента в сфере бизнеса// Тендерные отношения в России: история, современное состояние, перспективы: Мат. Междунар. Научн. Конфер.- Иваново.- 1999.-С. 177-180

74. Самарцева O.K., Фомина Т.А. Мужчина и женщина: менеджмент в сфере бизнеса// Социс. 2000.- №11.- С. 57-62

75. Саралиева З.Х., Балабанова Е.С. Социальное иждивенчество и адаптация женщин к новым экономическим условиям\\ Женщина в российском обществе.-1997.-№ 1 .-С.2-5

76. Саралиева З.М., Татарченко А.Ф. Социальное самочувствие российских женщин\\Женщина в Российском обществе.- 1998.- №4.- С.2-3

77. Силласте Г.Г. Демократия без женщин не демократия. -Социологические очерки. -М.: 1991.-С. 240-242

78. Силласте Г.Г. Изменение социальной мобильности и экономического поведения женщин// Социс. 2000.- №5.- С. 26-33

79. Силласте Г.Г. Тендерная социология как частная социологическая теория// Социс.- 2000.- №11.- С. 6-7

80. Система оперативного информирования «Социально-экономическое развитие в городах и районах области: анализ, оценки и тенденции развития» (СОИ) (2002 г.)\ Выпуск №52, Нижний Новгород 2003

81. Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество.\\ М.Наука , 1992- 353 с.

82. Сорокин П.А. Система социологии. \\ М. Наука-1993, Т. 1- 346 с.

83. Сорокин П.А. Система социологии. \\ М. Наука-1993, -том 2- 323 с.

84. Сорокин П.А. .Современное состояние России// Новый мир- 1992-№№4,5. -С. 161-191

85. Социальные трансформации и положение женщин в России\\Мат. междун. научн.конф.-Иваново:1996.- С. 222-227; 239-243

86. Стрекалова Н.Д. Деловая женщина в современном бизнесе. СПб.: 1999

87. Сычева H.H., Шевцова О.Н. Женщины на рынке труда: дискриминация или равенство? \\ Женщина в Российском обществе.-1998.-№4.-С.4-7

88. Таранов Е.В. О некоторых принципах работы социально-психологической службы производственной организации \\ Социально-психологические проблемы производственного коллектива.- М.: Наука, 1983.-С. 172-179

89. ОО.Татарченко А.Ф., Потемина H.JI. К вопросу о тендерных диспропорияхна современном региональном рынке труда \\ Ученые записки ВВАГС.-Т.5.

90. Н.Новгород, 2004.-С. 216-220

91. Татарченко А.Ф., Солоничева В.Я. Профессиональный успех и карьера: тендерный аспект.- Н.Новгород: 2002.- С.43-48

92. Ю2.Татарченко А.Ф., Солоничева В.Я. Региональный аспект российского рынка труда сквозь призму занятости женщин// Социальная мобильность и социальный конфликт: Сб. научных трудов/ отв. ред. С.С. Балабанов.- М.Н.Новгород, 1996.- С. 123-132

93. ЮЗ.Татарченко А.Ф. Предпринимательство в системе ценностных ориентаций женщин\\ Факторы становления социального облика молодого российского предпринимателя: Мат-лы межд. научно-метод. конференции (911 ноября 1994 г.) Н.Новгород.- 1994.- С. 177-181

94. Ю4.Томпсон Л.Д., Пристли Д. Социология. Вводный курс, пер. с англ.\\ М. АСТ-Инициатива 1998.

95. Ю5.Трудовой кодекс Российской Федерации. -М., Юрайт-2002.- 168 с. Юб.Трумель В.В. Женский портрет: социальный аспект\\ Охрана труда и социальное страхование\\М.-2001 -Ж7.-С.47

96. Ю7.Франкл В. Философия человеческой ответственностей Человек в поисках смысла\\ М.Прогресс -1996- 446 с.

97. Фрейд 3. Очерки по психологии сексуальности. -М. Просвещение 1990 Ю9.Фромм Э. Человек для себя \\Минск, Коллегиум -1992 1 Ю.Фромм Э. Мужчина и женщина\\ М. - 1998

98. Ш.Харчев А.Г. Женский труд и семья \\ Производственная деятельность женщин и семья. Минск. 1972-С. 14-28

99. Чернова И.И. Тендерная социальная психология: становление, перспективы развития// Ученые записки ВВАГС. Т.2.- Н.Новгород. -1999,- С. 281-292

100. Чернова И.И., Мирошниченко О.Н. Тендерные проблемы карьерного роста в органах государственной службы\\ Ученые записки ВВАГС.- Т.5.-Н.Новгород, 2005. С. 199-208

101. Н.Чернова И.И. Основы тендерных знаний: учебное пособие. Н.Новгород. -2000.-С. 106

102. Чернова И.И. Тендерные отношения в социальной стратификации современного общества: состояние, перспективы развития. Н.Новгород. -2001.-185 с.

103. Численность населения нижегородской области по возрасту и полу\\Всероссийская перепись населения 2002 года.- Н. Новгород.-Т.2.-С.103-108

104. Эйхнер М. Занятие неженским трудом: вызов половым предрассудкам на рабочем месте\\ Социально-политическое положение женщин в США:Реф. Сб.- М. -1990

105. Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения, ВЦИОМ\\ М.: 1997.- №6.- С. 68

106. Энгельс Ф. О происхождении семьи, частной собственности и государства.- М.- 1953

107. Шатрова JI. Тендерные стереотипы на рынке труда Республики Татарстан (по результатам социологического исследования).\\ Права человека для женщин. Набережные Челны, 2002. С. 54-58

108. Л.Шаумян. Катастрофы. Прогнозирование, предотвращение, снижение последствий \\ Охрана труда и социальное страхование \\ М.- 2000- №12- С. 5-7

109. Шведова H.A. Мир стал свидетелем грандиозных изменений\\ Мат. конф. по итогам реализации рос.-канадск. проекта (9-10 декабря 2002 г.). Моск.обл.-2003.-С.26-28

110. Шведова H.A. Россиянки и власть\\Женщина и общество\\Мат.межрег.конгресса 1 -2 марта 2001 г\\Н.Новгород.-2001 .-С. 18-22

111. Щюц А. Социальный мир и теория социального действия\\ Социология:Реф.журн.-М.-1997.- №2.- С.57-76

112. Щюц А. Структура повседневного мышления\\ Социологические исследования.-1998.-Ж2.-С. 129-137

113. Юлина Н.С. Проблемы женщин: философские аспекты (Феминистская мысль США)\\ Вопросы философии. 1998. - №5.- С. 137

114. В.А.Ядов. Социологическое исследование: методология, программа, методы. -Самара.- 1995.- 330 с.

115. Якокка Ли . Карьера менеджера. \Пер. с англ. М. -1991

116. Atkin D.J., Moorman J., Linn S.A. Ready for prime-time: Network series devoted to working women in the 1980,s // Sex Roles, 1991, v. 25. P.677-685

117. Herbert L.Lyon, John M. Ivancevich. General business. Concepts. Values. Skills. \\ Harcourt Brace Jovanovich.- New-York-Chicago-San Francisco-Atlanta-Dallas and London.-1976, 586 p.

118. Tumin M.M. Some principles of stratificationW A critical analysis American Sociological RevueW 1953.- Vol. 18.- P.387