автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.08
диссертация на тему: Формирование культуры государственного управления КНР на современном этапе

Полный текст автореферата диссертации по теме "Формирование культуры государственного управления КНР на современном этапе"

На правах рукописи

КРЕМНЁВ Евгений Владимирович

ФОРМИРОВАНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ КНР НА СОВРЕМЕННОМ

ЭТАПЕ

Специальность 22.00.08 - Социология управления (социологические науки)

АВТОРЕФЕРАТ Диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

Чита-2008

003450449

Работа выполнена на кафедре государственного, муниципального управления и политики Читинского государственного университета

Научный руководитель

доктор политических наук, профессор Бейдина Татьяна Евгеньевна

Официальные оппоненты: доктор философских наук, профессор

Абрамова Наталья Андреевна

кандидат социологических наук Немировская Анна Валентиновна

Ведущая организация

Иркутский государственный университет

Защита состоится 15 октября 2008 г. в 10 часов на заседании диссертационного совета Д 212.299.03 по присуждению ученой степени кандидата социологических наук в Читинском государственном университете по адресу: 672039, г. Чита, ул. Александро-Заводская, д. 30.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Читинского государственного университета

Автореферат разослан 14 сентября 2008 г.

Ученый секретарь диссертационного совета кандидат филологических наук,

доцент

Шеремет Л.Г.

Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования. В современный период развития общества остро стоит проблема формирования культуры государственного управления, которая напрямую связана со стабильностью экономической, социально-политической, социокультурной ситуации. Факторами нестабильности выступают низкая правовая культура госслужащих, слабо развитая нравственная культура и административная этика. Эффективное решение проблем, связанных с культурой государственного управления на современном этапе можно обеспечить путем управления ее формированием, опираясь на положительный отечественный и зарубежный опыт решения подобных проблем. Кроме того, одной из приоритетных задач современного исследователя в области социологии управления является вскрытие закономерностей управленческих процессов и сопутствующих им явлений всех стран с целью обеспечения наиболее выгодного для всех сторон взаимодействия и обмена опытом.

Актуальность темы исследования определяется необходимостью учета потенциала разных национальных культур при поиске новых подходов к формированию культуры государственного управления. В период серьезных общественных преобразований, связанных с изменением фундаментальных основ развития, культура госуправления становится предметом особого интереса.

Для России актуальность исследования связана, прежде всего, с ее геополитическим положением. Одновременная опора на опыт решения подобных проблем Запада и Востока особенно важна в связи с необходимостью более стабильного решения задач реформирования российского общества в контексте глобализирующегося мирового сообщества. Переход от командно-административной системы управления к рыночным механизмам управления экономикой представляет собой сложный и ответственный этап в развитии страны и общества. При этом происходит

смена приоритетов, существенные структурные сдвиги, кризисные явления в экономике и социальной сфере. Решение социальных проблем во многом зависит от культуры государственного управления и ее формирования в русле новых ценностей.

Кроме того, исследования процессов внутри Китая дают ответы на многие вопросы и ключ к решению многих проблем во взаимодействии с этим государством. Усиливающаяся роль Китая в мировых процессах, прогнозирование многими аналитиками его лидирующих позиции в XXI в. вызывает необходимость осознания успехов страны, которые достигнуты в том числе и в результате эффективно функционирующей культуры государственного управления. Тематика управленческой культуры, имея традиционную теоретическую постановку вопроса и вполне сложившуюся практику, особенно актуализируется в связи с тем, что КПК как основной институт, регулирующий се процессы в обществе, постоянно находится в поиске механизмов, утверждающих ее легитимность. Последняя зависит и от эффективности деятельности госслужащих. Это определяет участие КПК в процессе формирования культуры государственного управления.

Китайские подходы к любым социальным процессам отличаются целостностью, тесной взаимосвязью отдельных компонентов, а потому с трудом поддаются анализу, часто требуют нестандартных подходов, глубокого понимания социокультурного и социально-политического наполнения объекта исследования. Поэтому на современном этапе анализ процессов формирования культуры государственного управления КНР через всестороннее изучение результатов его социокультурного и социально-политического развития представляет особую актуальность в связи с возрастающим влиянием китайской цивилизации на мировые процессы.

Степень научной разработанности проблемы. Работа над данной темой требует одновременного применения подходов нескольких отраслей наук и, прежде всего, оказывается на стыке социологии управления, культурологии и философии.

Процессы управления в свое время осмысливали Аристотель, Конфуций, К.Маркс, М.Вебер, Т.Парсонс, А.Маслоу. На высшей стадии развития капиталистического производства, с выявлением основных особенностей управленческих процессов, формулированием принципов и методов управления, возникли и специальные теории управления, развивавшиеся в работах Ф.Тэйлора, Г.Эмерсона, А.Файоля, Ч.Бернарда, Г.Саймона, Р.Мертона, А.Этциони, Н.Месаровича, Д.Мако, И.Такахары, М.Огавы и др., на которых основывается в своем развитии социология управления. Исследованиями в области современной социологии управления занимаются А.Кравченко, И.Тюрина, Ю.Тпхонравов, М.Удальцова, Е.Бабосов, В.Аленочкин, Т.Бейдина. При изучении вопросов организационной (корпоративной) культуры применялись различные подходы. Организационные подходы применяли Г.Хофштеде, Э.Шэйн, Б.Кларк, Э.Мартин, М.Шульц, У.Оучи; антропологические - К.Гиртц, Б.Тернер, М.Дуглас, С.Алашев, П. Романов; социально-конструктивистские - К.Гирц, А.Стросс. Этнический менеджмент изучали А.Пригожин, Х.Ватанабэ; положение женщин в организационных иерархиях - А.Чирикова, М.Ильина, И.Тартаковская, символический контекст организации - М.Оуэн, Г.Баррелл, Г.Морган. Управленческая культура государственных служащих затрагивалась в исследованиях Г.Атаманчука, Т.Бейдиной, Н.Глазуновой и др. Особенности китайского управления нашли отражение в работах российских исследователей Н.Абрамовой, В.Абрамова, М.Малявина, К.Сыроежкина, Я.Бергера, А.Федоровского и др. Среди западных авторов по данной теме наиболее заметны труды Р.Дун. Организационная культура в работах китайских авторов исследовалась Фань Сигуйем, Цзэн Шицянем, Гань Дэанем, Чень Шаофэнем, Гао Шанжэнем, Чен Чжунъинем, Ю Инши, Чжу Минвэем и др. Культура государственного управления КНР входит в круг научных интересов Бай Вэйчуня, Ван Лзчжэня, Ли Юйгэня, Лю Яоляня, Люй Юаньли, Сун Цзы, Тан Сяньминя, Чжан Шуня, Ши Цзобиня и др.

Неисследованными проблемами в сфере культуры государственного управления КНР оказались проблемы влияния социокультурных и социально-политических факторов на ее формирование, а также подходы к управлению этим процессом. Проведенный анализ изученности проблемы позволяет обосновать тему диссертационного исследования: формирование культуры государственного управления КНР на современном этапе. Формирование рассматривается как управляемый процесс, который выражен через совокупность мер, построенных на равнозначном учете всех социокультурных и социально-политических факторов влияния формирование культуры государственного управления.

Объектом диссертационного исследования является культура государственного управления КНР.

Предметом исследования выступает процесс формирования культуры государственного управления КНР на современном этапе.

Гипотеза исследования: формирование культуры государственного управления КНР является управляемым процессом и осуществляется на основе равнозначного учета всех социокультурных и социально-политических факторов влияния.

Цель диссертационной работы состоит в исследовании процесса формирования культуры государственного управления КНР на современном этапе.

Предмет, цель и гипотезы исследования определили необходимость постановки и решения следующих задач:

- показать особенности управленческой деятельности КНР;

- определить основные направления процесса формирования культуры государственного управления КНР;

- выявить специфику взаимодействия факторов влияния на процесс формирования культуры государственного управления КНР на современном этапе.

Методология исследования включает совокупность общенаучных и специальных методов. Для раскрытия взаимодействия социокультурных и социально-политических факторов в процессе формирования культуры государственного управления КНР было проведено комплексное социологическое исследование.

В диссертационной работе использовались следующие методы:

- индуктивный, который устанавливает причинно-следственную связь факторов влияния с культурой государственного управления КНР;

- описание социокультурной и социально-политической действительности Китая в контексте формирования государственного управления;

- логический анализ понятий, представляющий собой логическое структурирование исходных понятий, определяющих предмет исследования - процесс формирования культуры государственного управления КНР, точное объяснение их содержания и структуры;

- структурная интерпретация, подразумевающая упорядочение теоретических понятий, связанных с процессом формирования культуры государственного управления, выявление их взаимных связей;

- факторная интерпретация как установление связей между исходными понятиями (управление, организационная культура, культура государственного управления) и переменными (процесс формирования культуры государственного управления, взаимодействие между факторами влияния).

Результаты описания, анализа и интерпретации позволяют представить общую картину состояния проблемы.

В работе использовались следующие методы социологических исследований:

- статистический метод, позволяющий сделать выводы об эффективности управления в КНР путем сравнения, анализа и обобщения статистических данных;

- метод социологического наблюдения;

- качественный анализ документов, прежде всего, анализ научных работ, проведенных китайскими исследователями и посвященных проблемам формирования культуры государственного управления КНР;

- контент-анализ, количественный анализ текстов и текстовых массивов с целью последующей содержательной интерпретации выявленных числовых закономерностей. В основу контент-анализа в нашем исследовании был положен метод лингвистического анализа: числовые закономерности, на основе которых сделаны основные выводы, были получены в результате выявления частотности употребления и совместной встречаемости категорий анализа в отдельных предложениях текста.

Статистический анализ данных за последние 5 лет отразил процессы стабилизации развития китайского общества на современном этапе: прогнозы по демографической обстановке, показатели темпа роста населения, уровня рождаемости и смертности, общего уровня фертильности, а также такие экономические показатели, как валовые инвестиции, реальный рост ВВП, рост промышленного производства, уровень инфляции. Метод социологического наблюдения позволил подтвердить теоретические утверждения, касающиеся специфики осуществления управленческой деятельности и особенностей функционирования культуры государственного управления. Качественный анализ документов и факторная интерпретация позволили установить и охарактеризовать основные факторы влияния на формирование культуры государственного управления. Контент-анализ отразил отношения между факторами влияния и специфику процесса формирования культуры государственного управления КНР на современном этапе.

Научная новизна исследования реализована через:

- характеристики выявленных в процессе исследования социокультурных и социально-политических факторов, влияющих на

особенностей, присущих процессу управления в КНР, описывается традиционализм как основа управленческого процесса в Китае.

В первом параграфе первой главы «Анализ исследовании культуры государственного управления КНР» рассмотрены основные подходы к изучению данной тематики на современном этапе. Китай, встав на путь общественных, политических и экономических перемен, начал проводить активные исследования в этой области с целью изучения, анализа и обобщения собственного многовекового опыта управления «с китайской спецификой». Методологические основы таких исследований пришли с Запада, однако уже сегодня очевидно, что многие подходы к китайским понятиям с западными мерками немыслимы, а потому существенно отражается на правильности понимания управленческих процессов, происходящих в Китае. Особенно это относится к культуре государственного управления КНР как специфической форме организационной культуры, характеризующей нормы и принципы государственного аппарата. Совершенно очевидно, что исследования в этой сфере должны проводиться с глубоким пониманием «китайской специфики».

В работах китайских исследователей подробно рассматриваются вопросы структуры, принципов формирования, факторов влияния, функции и особенности культуры государственного управления КНР, однако авторы совершенно не касаются собственно ее содержания, а затрагивают лишь отдельные вопросы формирования.

Таким образом, при изучении феномена культуры государственного управления КНР становится очевидной необходимость анализа, сопоставления и обобщения результатов практических работ по культуре менеджмента предприятий КНР и теоретических исследований по управленческой культуре в общем.

В этом параграфе также определяется культура государственного управления и связанные с ней понятия. Под культурой государственного управления мы будем понимать совокупность ценностных ориентаций,

принципов и установок управленца в отношении своей профессиональной деятельности, являющихся духовной направляющей его деятельности.

Во втором параграфе первой главы «Сравнительные характеристики управленческих процессов на Западе и в КНР»

описываются сущность управления, его структура и принципы, функции и методы в сравнительном аспекте. Формулируются конкретные отличия в осмыслении управленческих процессов КНР, даются взгляды российских и китайских исследователей на вышеуказанные понятия, анализируются те основные отличия, которые определяют системы управления Запада и Востока.

Кроме того, определяется структура культуры государственного управления, факторы влияния на нее, подходы к формированию культуры государственного управления КНР.

Культура госуправления понимается и изучается на основе анализа её трёх уровней:

1) институциональный уровень государственной службы, являющейся публично-правовым институтом и носителем культуры госуправления в целом;

2) уровень государственного учреждения, характеризующегося собственным стилем управления, сформированным из принятых образцов административной этики, социально-политических ценностей и правовых норм, накопленных коллективом традиций, прошлого опыта и современных ориентаций;

3) уровень государственного служащего, управленческая культура которого представляет собой некую совокупность ценностей, убеждений и принципов.

Структура культуры госуправления на общенациональном уровне государственной службы по мнению китайских ученых базируется на трех составляющих: стандартах культуры госуправления, управленческом опыте и дериватах культуры госуправления. Именно от этого уровня задачи,

функции и сущностные характеристики культуры госуправления сходят к нижеследующим уровням ее структуры.

Первое, что характеризует структуру культуры государственного управления, это соответственно высший, институциональный уровень, на котором формируются общенациональные принципы культуры госуправления. Вторым фактором выступает организационная культура учреждения, в котором осуществляет свою деятельность управленец. Третьим фактором является совокупность внутренних культур субъекта управления, так как собственно культура государственного управления вычленима лишь в абстракции. В реальности она вплетена в различные другие культуры субъекта управления: политическую, правовую, информационную, нравственную и др.

В третьем параграфе первой главы «Традиционализм как основа управленческого процесса в КНР» раскрывается ведущая роль традиционных ценностей в управленческом процессе Китая.

Исследователи нередко указывают на следующие основополагающие традиционные аспекты китайского управления: коллективистская ориентация, подчинение авторитету и внешний контроль, акцент на пассивности и зависимости, консервативность, дух согласия (Гао Шанжэнь 1993).

Коллективистская ориентация управления является основой китайского управления. Это выходит из философского понимания о том, что верное управление организацией выходит из верного управления собственной жизнью. Взаимодействие с окружающими людьми при этом приобретает глобальное значение, становится основой любого управления. Индивидуальное в этом случае отходит на второй план, перекрываясь коллективным, т.е. основными человеческими качествами, присущими человеку в целом. В силу вступают не реальные качества отдельного человека, а некие традиционные приписанные ему качества, опора на которые и составляет основу китайского управления. Такое «коллективное»

понимание управления совмещает в себе необходимый в управлении человеческий подход и единство субъекта и объекта управления, который на Западе достигается как раз через совмещение индивидуального и рационального подходов к управлению.

Подчинение авторитету и внешний контроль - традиционные аспекты управления, восходящие к конфуцианству. Принцип «лица» в Китае - одно из основополагающих черт мировоззрения, так же стойко он функционирует и в управлении. Авторитет власти любого уровня практически непререкаем, ибо человек достигший уровня управленца имеет и соответствующий статус, «лицо», которое не может быть попрано ни при каких обстоятельствах. Обратной стороной данных взаимоотношений становится необходимость внешнего контроля, часто отступающего на второй план в западных организациях, где автономность работника выступает как фактор эффективности функционирования предприятия. В Китае же, напротив, признание непререкаемого авторитета управленца приводит к снижению автономности, т.е. не только невозможности и нежелания действовать самостоятельно, но и «недеяния» без указаний сверху даже в том случае, если это идет во вред организации.

Это напрямую связано со следующим традиционным аспектом управления, формулируемым как акцент на пассивности и зависимости. Внешне он выражается в практически полном отсутствии инициативы не только при необходимости каких-либо инноваций, но и при выполнении приказов вышестоящего начальства. Принятие любого решения, даже самого незначительного, непременно сопровождается обращением за санкционированием такового вышестоящим начальством.

Далее следует такая традиционная черта управления как консервативность. Причем речь идет о консерватизме именно в вопросе ценностей, установок, принципов и методов управления, но не касается технической стороны. Китайский управленец с молниеносной скоростью ухватывает все новые технические приспособления, необходимые для

повышения качества и эффективности деятельности, но не приемлет никаких изменений в осуществлении собственно управленческого процесса.

И, наконец, одним из сущностных традиционных аспектов управленческой деятельности является дух согласия, заключающийся в негласном единении всех звеньев управления. Речь идет о таком единстве субъекта и объекта управления, при котором существенно снижается роль всех административно-бюрократических методов управления и вступают в силу традиционные китайские отношения, основанные на методах, близких к описываемых социологией управления социально-психологических методах управленческого процесса. Таким образом, традиционный аспект духа согласия, призванный сплотить в единый организм управляемую подсистему оказывается фактором эффективного развития отдельной организации и общества в целом как объекта управления.

Из всего вышеизложенного следует, что при рассмотрении управленческой деятельности Китая в целом и каких-либо ее аспектов в отдельности акцент должен быть сделан на соединение общих основ управленческого процесса, разработанных социологией управления, как наукой и теоретической базой для проведения исследования, с традиционными аспектами управления КНР, являющимися живой, непосредственной основой для управленческой практики.

Глава вторая «Основные направления процесса формирования культуры государственного управления КНР» состоит из трех параграфов и посвящена описанию основных теоретико-методологических подходов к изучению культуры госуправления КНР, анализу результатов социологического исследования проблем формирования управленческой культуры и формулированию подходов в управлении ее формированием.

В первом параграфе второй главы «Социологический анализ процесса формирования культуры государственного управления КНР» формулируются методы и инструментарий, основные направления работы

по проведению социологического исследования в рамках проблемы формирования культуры госуправления КНР.

Для раскрытия взаимодействия социокультурных и социально-политических факторов в процессе формирования культуры государственного управления КНР и подходов к управлению этим процессом было проведено комплексное социологическое исследование. Статистический анализ данных по различных показателям отражает существенную стабилизацию общественных процессов в Китае за последние 5 лет и подтверждает эффективность управленческих решений для стабильности в китайском обществе. Социологическое наблюдение дало возможность выявить реально функционирующие принципы управления, их отражение в управленческой деятельности и взаимовлияние управленческой культуры и управленческой практики. Невключенное полевое стандартизированное наблюдение позволило сделать выводы, следующие в параграфе 2.2 «Факторы, влияющие на формирование культуры государственного управления КНР», о том, какие именно факторы влияния воздействуют на формирование культуры госуправления на уровне государственного служащего, базовом уровне формирования политической, правовой, нравственной культур государственного служащего, его отношения к административной этике. Качественный анализ документов и факторная интерпретация дают возможность вычленить факторы формирования культуры госуправления КНР, обосновать их важность для исследования. Контент-анализ в объективных числовых закономерностях показал зависимость процесса формирования культуры госуправления КНР от спланированного учета социокультурных и социально-политических факторов, представляющего собой специфику подходов к управлению формированием культуры госуправления.

Применение контент-анализа в данном исследовании продиктовано несколькими причинами, сущность которых заключается в следующем:

1) невозможность применения опросных методов по изучаемой теме;

2) наличие достаточного количества документального материала по изучаемой теме;

3) возможность изучения скрытых закономерностей;

4) необходимость работы с числовыми закономерностями.

Невозможность применения опросных методов по изучаемой теме

обусловлено сложностью изучения заявленной темы на территории Китая. Вопросы, касающиеся управления, лежат в поле стратегических интересов КНР, а потому к ним нет свободного доступа. В этой связи любые письменные и устные опросные методы становятся невозможными, а в иных случаях слаборепрезентативными, так как не охватывают именно тот контингент, который необходим для получения минимума необходимой для исследователя информации.

По-другому дело обстоит с документальными источниками. Несмотря на закрытость темы, некоторые документальные источники могут быть получены через Интернет и серверы библиотек. Это, прежде всего, касается научных исследований в области формирования управленческой культуры, которые проводятся в Китае при большинстве политологических и социологических центров при научно-исследовательских институтах и университетах.

Кроме того, контент-анализ дает возможность изучения скрытых закономерностей. При качественном анализе документов исследователь получает результаты, которые отражают поверхностные процессы. Это, прежде всего, касается Китая, так как зачастую в его письменных источниках могут быть отражены лишь незначительные для исследователя вопросы, тогда как многие важные аспекты останутся скрытыми от постороннего взгляда. Иную картину дает контент-анализ. Количественный анализ способен вскрыть определенные закономерности благодаря тому, что автор включает таковые в текст подсознательно. Поэтому некоторые исследователи называют контент-анализ «научно-обоснованным методом

чтения между строк» (Здравомыслов 1969). Таким образом, контент-анализ крайне полезен при исследовании реалий китайской действительности.

Документы для контент-анализа отбирались на основании квотной выборки по таким параметрам квоты, как год и место составления документа, отрасль наук, в сфере которой оставлен документ, направленность в изучении заявленной проблемы. В процессе сбора документов удалось получить 42 объемных источника по проблеме. Их репрезентативность подтверждается различием тематики в рамках заявленной проблемы, большим количеством авторов, подготовленностью в различных сферах наук, необходимой временной соотнесенностью. Широкая география документов выражается в представленности большого количества центров по исследованию управленческой культуры в различных провинциях (Цзилинь, Хэнань, Шаньдун, Хубэй, Хунань, Гуандун, Гуанси, Цзянсу, Цзянси, Шэньси, Тяньцзинь и др.) и городах (Пекин, Чунцинь, Гуйлинь. Шэньчуань, Хуайхуа и др.). Различие тематики подтверждает исследование разных аспектов в рамках заявленной проблемы (анализ структурных особенностей культуры государственного управления, ее функций, модернизации, курса построения гармоничного социалистического общества, принципов партии, инноваций и т.д.). Источники представляют собой научные работы разных авторов, что позволяет судить об объективности работ. Исследования подготовлены при исследовательских центрах, специализирующимися на работе в различных отраслях социологии, политологии, философии, права, культурологии. Документы были подготовлены в период 2000-2008 гг. Впервые об управлении формированием культуры госуправления всерьез заговорили на рубеже XX-XXI вв., поэтому данный временной отрезок дает возможность учесть динамику процесса. Таким образом, данные источники представляются репрезентативными.

Во втором параграфе второй главы «Факторы, влияющие на формирование культуры государственного управления КНР»

принципом сохранения стратегического преимущества, предполагающего нераскрытие важной для развития информации. Однако все различные меры, принимаемые для осуществления этого процесса, фиксируются в научных докладах и статьях, практических и теоретических научных исследования, проводимых при различных политологических и социологических центрах различных регионах Китая. Именно по этим источникам возможно проследить специфику процессов формирования культуры государственного управления КНР.

В третьем параграфе второй главы «Специфика процесса формирования культуры государственного управления КНР»

проанализированы результаты, полученные путем статистического анализа, качественного анализа документов и контент-анализа. Анализ результатов позволил сформулировать сущность процесса формирования госуправления КНР, подтвердить проблемы, требующие решения, а также сравнить подходы, которые могут быть заимствованы для подобных процессов в России.

В результате подсчета были найдены числовые зависимости по двум направлениям исследования: частота появления единиц каждой категории по отношению к общему числу появления признаков всех категорий анализа н корреляции каждой отдельной категории с другой отдельной категорией анализа.

Полученные числовые закономерности демонстрируют следующее. Частота появления первых пяти категорий (партия, модернизация, общественные массы, идеология, государство) примерно равна, при этом на категорию «партия» выпадает наибольший процент. Значительно снижены показатели влияния Запада и традиционных ценностей. Это показывает специфику подходов к процессу культурой госуправления, выраженную во влиянии на процесс паритетных факторов, и тесной взаимосвязи факторов влияния Запада и традиционных ценностей.

Результаты, полученные с помощью контент-анализа, показывают, что в основу процесса формированием культурой госуправления КНР положены следующие принципы:

1) равный учет каждого из социокультурных и социально-политических факторов влияния на формирование культуры государственного управления КНР и равное взаимовлияние. Факторы влияния партии, модернизации, государства, идеологии, общественных масс при помощи средств массовой информации и работе с населением и управленческими кадрами искусственно регулируются и получают полный учет;

2) координирование процесса формирования культуры государственного управления КНР происходит по инициативе и под руководством КПК, представляющей верховную власть Китая;

3) проблема избыточного воздействия традиционных ценностей на управление формированием культуры государственного управления КНР достигается путем искусственного снижения их влияния на процесс;

4) снижение избыточного западного влияния на управление формированием культуры государственного управления достигается путем взаимного сдерживания влияния факторов традиционных ценностей и западного влияния.

Подходы к формированию культуры государственного управления КНР, которые могут быть модернизированы для соответствующих процессов в России, могут базироваться только на сходных условиях социокультурной и социально-политической действительности. Таковой является и необходимость смены идеологической парадигмы, особенно в управлении, сходные проблемы правовой и нравственной культуры государственных служащих, проблемы коррупции на всех уровнях государственной власти. Поэтому опыт КНР в решении этих проблем может быть полезен России при разработке собственных комплексных программ модернизации управленческой культуры государственного управления КНР. Это в первую

очередь касается необходимости равного учета всех социокультурных и социально-политических факторов влияния на процесс. Нельзя недооценивать важность инициирования и координирования процесса со стороны правящих кругов, как высших представителей управленческих кадров страны. Кроме того, необходимо заимствовать опыт искусственного снижения избыточного влияния негативных факторов.

В заключении подводятся итоги диссертационного исследования, и делается вывод о том, что решение проблем, связанных с формированием культуры государственного управления КНР КПК видит в формировании культуры госуправления, как управляемом процессе, выраженном через ряд мер, построенных на нескольких основополагающих принципах. В основе этого процесса лежит осознанная и реализуемая необходимость управления формированием культуры под четким руководством правящей партией. Это реализуется через равный учет социокультурных и социально-политических факторов, влияющих на формирование управленческой культуры. Таким образом, правительство КНР имеет возможность спланировано и своевременно координировать влияние этих факторов, усиливать или ослаблять, достигая тем самым необходимого результата.

Заимствование опыта КНР при его верной адаптации и модернизации для условий России может оказаться очень эффективным. Это, прежде всего, касается необходимости управления процессом формирования культуры госуправления со стороны властей, осуществляемое через инициирование и контроль ими этого процесса посредством учета всех факторов влияния. Факторы влияния в нашей стране будут иными, однако принцип, положенный Китаем в основу процесса, может оказаться эффективным в сходных условиях переходного периода.

Кроме того, подходы Китая позволяют активно воздействовать на негативные или избыточные факторы влияния, осуществлять необходимый контроль и координацию, предпринимать своевременные меры по снижению или усилению влияния. Однако, даже при наличии сходных условий и

эффективности применения опыта, прежде всего, необходимо управление процессом формирования культуры госуправления со стороны власти, как инициатора и координатора этого процесса, последствия которого отражаются на эффективности управления в частности, и на стабильном развитии общества в целом.

Основное содержание диссертации отражено в следующих публикациях автора:

1. Кремнёв, Е.В. Управление формированием культуры госаппарата КНР па современном этапе [Текст] / Е.В.Кремнёв // Известия Российского государственного педагогического университета А.И. Герцена. Аспирантские тетради: Научный журнал. -СПб., 2007. - №16 (40). - С. 142-144. (0,3 пл.). (реферируемое издание)

2. Кремнёв, Е.В. Взаимосвязь управленческой культуры госаппарата КНР с общенародной культурой [Текст] / Е.В.Кремнёв // Вестник Читинского государственного университета. - Чита: ЧитГУ, 2006. - №3. - С. 97-100. (0,2 п.л.).

3. Кремнёв, Е.В. Опыт КНР в формировании управленческой культуры госаппарата в период общественных преобразований [Текст] / Е.В.Кремнёв // Третьи Забайкальские социологические чтения: материалы конференции. - Чита: ЧитГУ, 2006. -С. 90-96. (0,2 пл.).

4. Кремнёв, Е.В. Традиционные аспекты управленческой культуры государственных служащих КНР [Текст] / Е.В.Кремнёв // Вестник Читинского государственного университета. - Чита: ЧитГУ, 2006. - №4. - С. 137-142. (0,3 п.л.).

5. Кремнёв, Е.В. Формирование современной управленческой культуры госаппарата КНР как один их факторов международной стабильности [Текст] / Е.В.Кремнёв // Международная безопасность: региональные аспекты. Материалы конференции. - Чита: ЧитГУ, 2006. - С. 75-77. (0,1 п.л.).

6. Кремнёв, Е.В. Взаимодействие традиционных ценностей и западного опыта в процессе формирован™ культуры госаппарата КНР [Текст] / Е.В.Кремнёв // Азиатско-тихоокеанский регион: диалог языков и культур. Материалы международной конференции. -Иркутск: ИГЛУ, 2007. -С. 128-131. (0,3 п.л.).

ToTSy^ ¿Г/э. ^/O / /f,2C>

Подписано в печать 13.09.2008. Формат 60x90 1/16. Гарнитура Times. Печать трафаретная. Бумага офсетная. Усл.-печ. л. 1,39. Уч.-изд. л. 1. Тираж 100. Заказ № 321.

Отпечатано в типографии ООО «СибПолиграфСервис» 664007, г. Иркутск, ул. Литвинова, 20, стр. 4. оф. 2.54. Тел./факс: (3952) 20-86-35

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Кремнев, Евгений Владимирович

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К

ПРОЦЕССУ ФОРМИРОВАНИЯ КУЛЬТУРЫ

ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРАВЛЕНИЯ КНР.

1.1. Анализ исследований культуры государственного управления КНР.

1.2. Сравнительные характеристики управленческих процессов на Западе и в КНР.

1.3. Традиционализм как основа управленческого процесса в КНР.

ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССА

ФОРМИРОВАНИЯ КУЛЬТУРЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО

УПРАВЛЕНИЯ КНР.

2.1. Социологический анализ процесса формирования культуры государственного управления КНР.

2.2. Факторы, влияющие на формирование культуры государственного управления КНР.

2.3. Специфика процесса формирования культуры государственного управления КНР.

Введение диссертации2008 год, автореферат по социологии, Кремнев, Евгений Владимирович

Актуальность темы исследования. В современный период развития российского общества остро стоит проблема формирования культуры государственного управления, которая напрямую связана со стабильностью экономической, социально-политической, социокультурной ситуации. Факторами нестабильности выступают низкая правовая культура госслужащих, слабо развитая нравственная культура и административная этика. Эффективное решение проблем, связанных с культурой государственного управления на современном этапе можно обеспечить путем управления ее формированием, опираясь на положительный отечественный и зарубежный опыт решения подобных проблем. Геополитическое положение России существенно повышает актуальность данной проблематики на современном этапе: одновременная опора на опыт решения проблем управления Запада и Востока особенно важна в связи с необходимостью более стабильного решения задач реформирования российского общества в контексте глобализирующегося мирового сообщества. Решение социальных проблем во многом зависит от культуры государственного управления и ее формирования в русле новых ценностей. Необходимость учета потенциала разных национальных культур при поиске новых подходов к формированию культуры государственного управления значительно актуализирует данное исследование.

Актуальность диссертационной работы над данной темой обусловлена и тем, что исследования управленческих процессов внутри Китая дают ключ к решению многих проблем во взаимодействии с этим государством. Усиливающаяся роль Китая в мировых процессах, прогнозирование многими аналитиками его лидирующих позиций в XXI в. вызывают необходимость осознания успехов страны, которые достигнуты в том числе и в результате эффективно функционирующей культуры государственного управления. Китай рассматривает специфику своего развития в рамках национального приоритета. Глубинное понимание китайской культуры невозможно без преодоления информационного барьера в приоритетных для Китая вопросах и, в частности, детального изучения всех составляющих управленческого процесса внутри Китая. Поэтому на современном этапе анализ процессов формирования культуры государственного управления КНР через всестороннее изучение результатов его социокультурного и социально-политического развития в связи с возрастающим влиянием китайской цивилизации на мировые процессы представляет особую актуальность.

Степень научной разработанности проблемы. Работа над данной темой требует одновременного применения подходов различных отраслей наук и, прежде всего, социологии управления, культурологии и философии.

Процессы управления осмысливали Аристотель, Конфуций, К. Маркс, М. Вебер, Т. Парсонс, А. Маслоу. На высшей стадии развития капиталистического производства, с выявлением основных особенностей управленческих процессов, формулированием принципов и методов управления, возникли и специальные теории управления, развивавшиеся в работах Ф. Тэй-лора, Г. Эмерсона, А. Файоля, Ч. Бернарда, Г. Саймона, Р. Мертона, А. Эт-циони, Н. Месаровича, Д. Мако, И. Такахары, М. Огавы и др., на которых основывается в своем развитии социология управления. Исследованиями в области современной социологии управления занимаются А. Кравченко, И. Тюрина, Ю. Тихонравов, М. Удальцова, Е. Бабосов, В. Аленочкин, Т. Бей-дина. При изучении вопросов организационной (корпоративной) культуры применялись различные подходы. Организационные подходы применяли Г. Хофштеде, Э. Шэйн, Б. Кларк, Э. Мартин, М. Шульц, У. Оучи; антропологические - К. Гиртц, Б. Тернер, М. Дуглас, С. Алашев, П. Романов; социально-конструктивистские — К. Гирц, А. Стросс. Этнический менеджмент изучали А. Пригожин, X. Ватанабэ; положение женщин в организационных иерархиях - А. Чирикова, М. Ильина, И. Тартаковская, символический контекст организации - М. Оуэн, Г. Баррелл, Г. Морган. Управленческая культура государственных служащих затрагивалась в исследованиях Г. Атаман

12 3 чука , Т. Бейдиной , Н. Глазуновой и др. Особенности китайского управления нашли отражение в работах российских исследователей Н. Абрамовой4,

5 6 7

В. Абрамова, Ю. Галеновича , М. Малявина , К. Сыроежкина, Я. Бергера , А. Федоровского и др. Среди западных авторов известны труды Р. Дун. Организационная культура в работах китайских авторов исследовалась Фань Си-гуйем, Цзэн Шицянем, Гань Дэанем, Чень Шаофэнем, Гао Шанжэнем8, Чен Чжунъинем9, Ю Инши, Чжу Минвэем и др. Культура государственного управления КНР входит в круг научных интересов Бай Вэйчуня10, Ван Лэч-жэня, Гуй Цзого11, Ли Юйгэня, Лю Яоляня12, Люй Юаньли13, Сун Цзы, Тан Сяньминя, Чжан Шуня, Ши Цзобиня14 и др.

1 Атаманчук, Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика [Текст]: монография / Г.В. Атаманчук. - М.: Изд-во РАГС, 2002.

2 Бендина, Т.Е. Правовое регулирование государственного управления [Текст] / Т.Е. Бейдина. —

Чита: Чит ГТУ, 2002.

3 Глазунова, Н.И. Система государственного управления [Текст] / Н.И. Глазунова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.

4 Абрамова, H.A. Традиционная культура Китая и межкультурное взаимодействие [Текст] / H.A. Абрамова. - Чита.: Изд-во ЧГТУ, 1998; Абрамова, H.A. Политическая культура Китая. Традиции и современность [Текст] / H.A. Абрамова. — М.: «Муравей», 2001.

5 Галенович, Ю.М. Китайское чудо или китайский тупик? [Текст] / Ю.М. Галенович. — М.: Муравей, 2002.; Галенович, Ю.М. Девиз Ху Цзиньтао: Социальная гармония в Китае [Текст] / Ю.М. Галенович. — М.: Памятники исторической мысли, 2006.

6 Малявин, В.В. Китай управляемый. Старый добрый менеджмент. [Текст]: Серия: «Формы правления» / В.В. Малявин. М.: «Европа», 2005.

7 Бергер, Я.М. Политика реформ и структурно-функциональная реорганизация правительства КНР (к итогам первой сессии ВСНП 10-го созыва) [Текст] / Я.М. Бергер // Проблемы Дальнего Востока. -2003. -№3; Бергер, Я.М. Большая стратегия Китая в оценках американских и китайских исследователей [Текст] / Я.М. Бергер // Проблемы Дальнего Востока. - 2006. - №1.

8 Гао Шанжэнь. У Сикан, Чжун си вэньхуа юй цзучжи гуаньли (Культура Запада и Востока и организационный менеджмент) [Текст на кит. яз.] / Гао Шанжэнь. - Дунфан вэньхуа юй сяньдай цие, Гонконг: Фацзя, 1993.

9 Чэн Чжунъин. С лилунь - Ицзин цзинли чжэсюэ (Теория С - философия менеджмента по «Ицзи-ну») [Текст на кит. яз.] / Чэн Чжунъин. - Тайбэй: Дунда, 1995.

10 Бай Вэйчунь. Дандаи чжунго лнндао вэньхуа дэ цзегоусин тэчжэн луньси (Анализ структурных особенностей современной культуры госуправления КНР) [Текст на кит. яз.] / Бай Вэйчунь, Чжан Шунь // Научный вестник Северовосточного университета (Выпуск «Социально-философские науки»), - 2001. — №6.

11 Гун Цзого. Дуй синь шици линдао вэньхуа цзяньгоу де сыкао (Размышления по проблеме формирования культуры госуправления на современном этапе) [Текст на кит. яз.] / Гуй Цзого И Научный вестник центрального комитета партии г. Наньчан. -2003. -№4.

12 Лю Яолянь. Саньгэ дайбяо дэ сысян юй го чжунго тэсэ дэ синь син линдао вэньхуа дэ цзяньгоу (Идеология «Трех представительств» и формирование новой культуры госуправления с китайской спецификой) [Текст на кит. яз.] / Лю Яолянь // Научный вестник г. Хуайхуа. - 2001. - №1.

13 Люй Юаньли. Лнндао вэньхуа дэ гайнянь, гуннэн, тэчжэн цзп сяньдайхуа (Сущность, функции, особенности культуры госуправления и ее модернизация) [Текст на кит. яз.] / Люй Юаньли, Ли Юйгэнь // Теоретические исследования и обсуждения. — 2002. — №3.

14 Ши Цзобинь. Шилунь шэхуй чжуаньсин цн дэ линдао вэньхуа цзяньгоу (О формировании культуры госуправления в эпоху общественных преобразований) [Текст на кит. яз.] / Ши Цзобинь // Научный вестник Нанкинского политологического института. — 2001. — №4.

Неисследованными проблемами в сфере культуры государственного управления КНР оказались проблемы влияния социокультурных и социально-политических факторов на формирование культуры государственного управления, а также подходы к управлению этим процессом. Анализ изученности проблемы позволяет обосновать тему диссертационного исследования: формирование культуры государственного управления КНР на современном этапе. Формирование культуры государственного управления КНР в контексте данного исследования рассматривается как управляемый процесс, который выражен через совокупность мер, построенных на равнозначном учете всех социокультурных и социально-политических факторов влияния на культуру государственного управления.

Объектом диссертационного исследования является культура государственного управления КНР.

Предметом исследования выступает процесс формирования культуры государственного управления КНР на современном этапе.

Гипотезы исследования:

1. Формирование культуры государственного управления КНР представляет собой управляемый процесс.

2. Традиционализм оказывает основополагающее влияние на формирование культуры государственного управления КНР. Западное влияние на управленческие процессы и формирование культуры государственного управления КНР заключается в заимствовании управленческого инструментария.

3. Основными подконтрольными факторами влияния на процесс формирования культуры государственного управления являются социально-политические и социокультурные. В процессе формирования культуры государственного управления КНР традиционные ценности выполняют роль взаимосдерживающих факторов.

Цель диссертационной работы состоит в исследовании процесса формирования культуры государственного управления КНР на современном этапе.

Предмет, цель и гипотезы исследования определили необходимость постановки и решения следующих задач:

- обобщить основные теоретико-методологические подходы к изучению культуры государственного управления, уточнить термин «культура государственного управления»;

- провести сравнительный анализ подходов к управлению на Западе и в КНР;

- выявить особенности управленческой деятельности КНР;

- проанализировать влияние традиционализма на управленческий процесс в КНР;

- выявить основные направления процесса формирования культуры государственного управления КНР на современном этапе, сформулировать социокультурные и социально-политические факторы, влияющие на этот процесс, их специфику и взаимодействие.

Методология исследования включает совокупность общенаучных и специальных методов. Для раскрытия взаимодействия социокультурных и социально-политических факторов в процессе формирования культуры государственного управления- КНР проведено комплексное социологическое исследование.

При исследовании процесса формирования культуры государственного управления КНР использовались следующие методы: анализ, синтез, аналогия, сравнение, статистический, социологическое наблюдение, качественный анализ документов, контент-анализ.

Метод социологического наблюдения позволил подтвердить4 теоретические утверждения, касающиеся специфики осуществления управленческой деятельности и особенностей функционирования культуры государственного управления. Качественный анализ документов позволил установить и охарактеризовать основные факторы влияния на формирование культуры государственного управления. Контент-анализ отразил отношения между факторами влияния и специфику процесса формирования культуры государственного управления КНР на современном этапе.

Научная новизна исследования заключается в следующем: в результате анализа и обобщения современных исследований китайских ученых установлено, что сущность китайских подходов к культуре государственного управления заключается в соединении традиционных ценностных ориентаций и современной управленческой практики; дано авторское определение понятия «культура государственного управления»: под культурой государственного управления понимается совокупность ценностных ориентаций государственного служащего и его установок в отношении принятия управленческих решений, являющихся духовной направляющей процесса управления; структурированы функциональные отличия в принципах культуры управления на Западе и в КНР: западной однонаправленной структуре (ориентир на внутренние процессы организации) противопоставлена восточная разнонаправленная структура (ориентир как на внутренние, так и на внешние процессы); выявлено, что традиционализм в процессе формирования культуры государственного управления выполняет функцию сдерживания избыточного влияния Запада на управленческие процессы в КНР; установлено, что на формирование культуры государственного управления КНР влияют социокультурные и социально-политические факторы.

Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в социально-практическом обосновании эффективности осуществления процесса формирования культуры государственного управления КНР. В частности, как исходные детерминанты данного процесса выявлены и систематизированы социокультурные и социально-политические факторы, влияющие на формирование культуры государственного управления КНР. Сформулированы рекомендации по модернизации и использованию опыта формирования культуры государственного управления КНР в условиях формирования культуры российского госуправления.

На защиту выносятся следующие положения:

1. К факторам, влияющим на формирование культуры государственного управления КНР, относятся руководящая роль партии, процесс модернизации общества, работа с массами, идеология, внешне- и внутриполитическая деятельность государства, влияние Запада, традиционные ценности.

2. Управление процессом формирования культуры государственного управления КНР построено на равнозначном подконтрольном влиянии кажл дого из социокультурных и социально-политических факторов.

3. Стабильность процесса формирования культуры обеспечивается посредством контроля чрезмерного влияния традиционных факторов как тормозящих развитие данного процесса.

4. Заимствование позитивного опыта западного управления осуществляется при его сдерживании традиционными факторами.

Апробация работы.

Основные положения диссертации докладывались на научно-практических конференциях: «Третьи Забайкальские социологические чтения» (г. Чита, 2006 г.), «Международная безопасность: региональные аспекты» (г. Чита, 2006 г.), «Кулагинские чтения» (г. Чита, 2006 г.), «Азиатско-тихоокеанский регион: диалог и языков и культур» (г. Иркутск, 2007 г.). Общий объем публикаций - 1,4 п.л., в том числе в реферируемом издании -0,3 п.л.

Результаты диссертационного исследования были использованы при подготовке лекционно-практических курсов для студентов специальности 080504.65 «Государственное муниципальное управление». Материалы выполненной научной работы применены при разработке курсов «Социология управления», «Теория управления», «Разработка управленческого решения», «Система государственного и муниципального управления».

Одной из форм апробации результатов исследования явилась разработка и чтение курса «Китай в контексте социокультурных проблем», в котором также затрагиваются проблемы культуры государственного управления КНР и факторы влияния на процесс ее формирования.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, 2 глав, включающих 6 параграфов, заключения, библиографического списка из 200 наименований. Объем диссертации - 150 стр., включая 3 приложения.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Формирование культуры государственного управления КНР на современном этапе"

Заключение

В настоящий момент КНР находится на сложном этапе развития, выраженном в значительной социальной дестабилизации. Причиной этому служит целый ряд социально-политических, социокультурных, социально-экономических факторов, детерминированных переходом Китая на новый уровень развития. Это переход к так называемому «социализму с китайской спецификой», выраженному в совмещении политической системы по типу социалистических стран и экономической системы по типу капиталистических. В такой ситуации существенно возрастает значимость скоординированного и целенаправленного управления всеми общественными процессами. В частности, процессами формирования новой культуры государственного управления КНР, так как именно на нее опирается управленец в постановке проблем и принятии решений. Отсутствие внимания к этой проблеме вызывает дестабилизацию управления, ломку приоритетов, принципов, норм поведения управленца. Это влечет за собой активизацию аномальных факторов управления: падение нравственных норм, несоблюдение административной этики, рост коррупции, и, как следствие, недоверие к управленцу, как представителю госуправления, что наносит удар государству в целом. Сегодня все эти проблемы требуют новых качественно подходов.

Решение проблем, связанных с формированием культуры государственного управления КНР видит в управлении культурой через ряд мер, построенных на нескольких основополагающих принципах. В основе этого процесса лежит осознанная и реализуемая необходимость управления культурой под четким руководством правящих кругов. Это реализуется через равный учет социокультурных и социально-политических факторов, влияющих на формирование культуры государственного управления. Таким образом правительство КНР может спланировано и своевременно координировать влияние этих факторов, усиливать или ослаблять, достигая тем самым необходимого результата.

Кроме того, в процессе формирования культуры государственного управления КНР учитываются и негативные факторы. Прежде всего, это избыточное влияние традиционализма, воздействующего на все сферы общественной жизни. На современном этапе перед КПК стоит задача взять традиционные факторы под свой контроль с целью направить их в необходимое русло. В процессе управления культурой государственного управления это выражается в искусственном снижении влияния традиционализма на процессы модернизации до необходимой черты. Определенный уровень влияния традиционных ценностей позволяет также сдерживать избыточное влияние Запада на внутренние процессы в КНР. Заимствование западного опыта управления необходимо для модернизации современного управленческого процесса в Китае, но лишь до определенной степени, который выдерживается благодаря традиционализму.

Такова специфика подходов к формированию культуры государственного управления КНР на современном этапе. В этой связи очень важным становится анализ сходных процессов, происходящих сегодня в России. Мы находимся на этапе смены экономического и политического строя, который проходит очень болезненно, в том числе и для представителей государственного аппарата. Их культура также претерпевает сегодня процесс сложнейшей ломки и находится на стадии формирования. Если этот процесс будет проходить бесконтрольно, то негативные факторы, присущие культуре госуправления сегодня, будут усиливаться. Заимствование опыта КНР при его верной адаптации и модернизации для условий России может оказаться очень эффективным.

Это, прежде всего, касается необходимости формирования культуры государственного управления со стороны властей, осуществляемое через инициирование и контроль ими этого процесса посредством учета всех факторов влияния. Факторы влияния в нашей стране будут иными, однако принцип, положенный Китаем в основу процесса, может оказаться эффективным в сходных условиях переходного периода.

Кроме того, подходы Китая позволяют активно воздействовать на негативные или избыточные факторы влияния, осуществлять необходимый контроль и координацию, предпринимать своевременные меры по снижению или усилению влияния.

Заимствование опыта должно также происходить скоординировано, с учетом всех социокультурных, и социально-политических составляющих. Модернизация и использование уже апробированного опыта другой страны, доказавшего свою эффективность, осуществимо только в условиях четкого контроля. Следовательно, даже при наличии сходных условий и эффективности применения опыта, прежде всего необходимо управление культурой государственного управления со стороны власти, как инициатора и координатора этого процесса, последствия которого отражаются на эффективности управления в частности, и на стабильном развитии общества в целом.

Список научной литературыКремнев, Евгений Владимирович, диссертация по теме "Социология управления"

1. Литература на русском языке:

2. Абрамов, В.А., Абрамова, H.A. История философии Китая (истоки, основные этапы развития, современность) Текст. / В.А. Абрамов, H.A. Абрамова. Чита: ЧитГТУ, 1997. - 205 с.

3. Абрамова, H.A. «Китайский регион» в политическом измерении Текст. / H.A. Абрамова, Т.Н. Кучинская. Чита: ЧитГУ, 2008. - 175 с.

4. Абрамова, H.A. Политическая культура Китая. Традиции и современность Текст. / H.A. Абрамова. -М.: «Муравей», 2001. 320 с.

5. Абрамова, H.A. Традиционная культура Китая и межкультурное взаимодействие Текст. / H.A. Абрамова. — Чита.: Изд-во ЧГТУ, 1998. 320 с.

6. Азиатско-тихоокеанский регион и Центральная Азия: контуры безопасности Текст.: учеб. пособие / под. ред. А.Д. Воскресенского. М.: МГИМО (У), 2001. - 355 с.

7. Аленочкин, В.И. Социология управления Текст. / В.И. Аленочкин. Чита: ЧитГУ, 2004. - 245 с.

8. Ананченко, М.Ю. Модели развития лидерства. Управление, лидерство, менеджмент: история, теория, практика Текст. / М.Ю. Ананченко, Сб.

9. Статей. Вып. 2, отв. ред. Е.В. Кудряшова. — Архангельск: Поморский гос.ун-т, 2001. С. 4-24.

10. Ю.Андреанов, B.JI. Формирование «Большого Китая»: геополитическое измерение Текст.: автореферат дисс.канд. ист. наук/B.JI. Андреанов. М.: ИДВ РАН. - 2004. - 29 с.

11. П.Асланов, P.M. «Концепция трех представительств»: путь к социальной гармонии в Китае Текст. / P.M. Асланов // Китай в диалоге цивилизаций. -М.: ИДВ РАН, 2003. С. 175-193.

12. Атаманчук, Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика Текст.: монография / Г.В. Атаманчук. М.: Изд-во РАГС, 2002. - 272 с.

13. Бабосов, Е.М. Социология управления Текст.: 2-е изд., стереотип. / Е.М. Бабосов. Мн.: ТетраСистемс, 2001. - 288 с.

14. Баженова, Е.С. Региональные проблемы народонаселения России и Китая: сравнительный анализ Текст. / Е.С. Баженова // Китай в диалоге цивилизаций. М.: ИДВ РАН, 2004. - С. 152-163.

15. Бейдина, Т.Е. Исследование социально-экономических и политических процессов Текст. / Т.Е. Бейдина. Чита: Поиск, 2001. - 88 с.

16. Бейдина, Т.Е. Правовое регулирование государственного управления Текст. / Т.Е. Бейдина. Чита: Чит ГТУ, 2002. - 165 с.

17. Бергер, Я.М. XVI съезд КПК и стратегия социально-экономического развития Китая Текст. / Я.М. Бергер // Проблемы Дальнего Востока. 2003. - №2. - С. 14-28.

18. Бергер, Я.М. Большая стратегия Китая в оценках американских и китайских исследователей Текст. / Я.М. Бергер // Проблемы Дальнего Востока. 2006. - №1. - С. 3-26.

19. Бергер, Я.М. Планирование семьи в Китае: итоги и перспективы Текст. / Я.М. Бергер // Проблемы Дальнего Востока. 2001. - №1. - С. 97114.

20. Бергер, Я.М. Политика реформ и структурно-функциональная реорганизация правительства КНР (к итогам первой сессии ВСНП 10-го созыва) Текст. / Я.М. Бергер // Проблемы Дальнего Востока. 2003. - №3. - С. 6-25.

21. Бессарабов, Г.Д. Китайская Народная Республика в 2001-2005 гг. Текст. / Г.Д. Бессарабов // Аналитические обзоры РИСИ (информационный бюллетень №4). -М.: РИСИ, 2005. 56 с.

22. Бирюлин, Е.В. Экологические проблемы КНР: опыт правового регулирования Текст. / Е.В. Бирюлин, Е.И. Кранина. М.: ИДВ РАН, 2005. -164 с.

23. Бондарев, A.A. Моделирование и управление регионом как социальной системой: социологический анализ Текст.: дисс.докт. соц. наук / A.A. Бондарев. Пятигорск, 2004. - 441 с.

24. Боришполец, К.П. Методы политических исследований Текст. / К.П. Боришполец. М.: Аспект Пресс, 2005. - 221 с.

25. Браун, О. Китайские записки (1932-1939) Текст.: пер. с нем. / О. Браун. М.: Политиздат, 1974. - 367 с.

26. Виноградов, A.B. Механизм воспроизводства власти и культуры XVI съезд КПК (1999-2004) Текст. / A.B. Виноградов // Китайская модель модернизации. Поиски новой идентичности. — М.: Памятники исторической мысли, 2005. 335 с.

27. Владимиров, П.П. Особый район Китая. 1942-1945. Текст. / П.П. Владимиров. — М.: Издательство Агентства печати Новости, 1973. 656 с.

28. Власов, Р.Г. Социокультурные основы региональной безопасности: сущность, содержание, условия реализации (социально-философской анализ) Текст.: дисс.кан. филос. наук/Р.Г. Власов. — Омск. 1996. — 164 с.

29. Галенович, Ю.М. Девиз Ху Цзиньтао: Социальная гармония в Китае Текст. / Ю.М. Галенович. М.: Памятники исторической мысли, 2006. -329 с.

30. Ганынин, Г.А. Китай: экономико-географический очерк Текст. / Г.А. Ганыпин, И.В. Ушаков. М.: Мысль, 2004. - 272 с.

31. Глазунова, Н.И. Система государственного управления Текст. / Н.И. Глазунова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 551 с.

32. Делюсин, Л. Китай в поисках путей развития Текст. / Л. Делюсин. М.: Муравей, 2004. - 448 с.

33. Добреньков, В.И. Методы социологического исследования Текст. / В .И. Добреньков, А.И. Кравченко. М.: ИНФРА-М, 2004. - 768 с.

34. Иванова, И.И. Национальная ментальность и национальная философия Текст. / И.И. Иванова // Кантовские чтения в КРСУ, 22 апреля 2004 г. Общечеловеческое и национальное в философии: II междунар. науч.-практ. конф. КРСУ. Бишкек, 2004. - С. 285-294.

35. Как управляется Китай: Эволюция властных структур Китая в конце XX начале XXI в. Текст.: Второе, дополненное и обновленное издание / под ред. М.Л.Титаренко. - М.: Памятники исторической мысли, 2004. -476 с.

36. Калюжнова, Н.Я. Конкурентоспособность регионов в условия глобализации Текст. / Н.Я. Калюжнова. М.: ТЕИС, 2003. - 526 с.

37. Канчуков, С.А. Китйский регионализм в условиях глобализации Текст. (Сборник информационно-справочных материалов №6) / С.А. Канчуков. Чита: СибВО, 2006. - 97 .с101 .

38. Капица, М.С. КНР: два десятилетия две политики Текст.; / М.С. Капица.-М.: Политиздат, 1969;.-352 с.

39. Китай и Россия: глобализация: и миграция Текст. // Глобализация: экономики Китая / под. ред^В^В. Михеева: М;: Памятники?исторической? мысли, 2003. — 392 с.

40. Китай: угрозы; риски,, вызовы развитию Текст. / под. ред. В.В. Михеева. М;: Моск. Центр Карнеги, 2005. - 647 с.

41. Кравченко, А.И. Введение в социологию Текст. / А.И. Кравченко.- М.: 11овая школа, 1995. -144 с.

42. Кравченко, А.И:, Тюрина, И.О. Социология управления Текст. / А.И.Кравченко, И.О. Тюрина. М.: Академический Проект; Трикста, 2004.- 1136 с.

43. Кузнецов, А.М. Чем объясняются высокие темпы роста китайской экономики? Текст. / А.М. Кузнецов // ВДВ: 2005: - №4.- С. 46-47.

44. Кузык, Б.Н. Китай Россия - 2050: стратегия соразвптия Текст. / Б.Н. Кузык, М.Л. Титареико. - Mi: Институт экономических стратегий^ 2006.- 656 с.

45. Куликов, Л.М. Основы социологии и политологии Текст. / Л.М. Куликов. -М.: Финансы и статистика, 2001. 336 с.

46. Литвинов, О.В. Обновление социальной структуры и политической системы КНР Текст. / О.В. Литвинов // ВДВ: 2004. - №4,-С., 34-45.

47. Ломанов, A.B. Политические инновации КПК в контексте идейно-теоретических дискуссий в Китае (к итогам 3-го пленума ЦК КПК 16-го созыва/ A.B. Ломанов, О: Борох // ВДВ. 2004. - №1. - С. 30-47.

48. Лю, Сумэй. Китай, каким я его знаю Текст. / Лю Сумэй, Румянцев E.H. М.: «ЮНАПС», 1999. - 144 с.

49. Макаренко, В.П. Групповые интересы и властно-управленческий аппарат: методология исследования Текст. / В.М. Макаренко // Социс. -1996.-№ 1.-С. 23-29.

50. Малевич, И.А. Внимание, Китай Текст.: монография / И.А. Малевич. М.: Издательство ACT, 2001. - 346 с.

51. Малявин, В.В. Китай управляемый. Старый добрый менеджмент. Текст.: Серия: «Формы правления» / В.В. Малявин. М.: «Европа», 2005. — 304 с.

52. Мамаева, И.Л. Внутриполитические процессы в Китае периода реформ Текст. / И.Л. Мамаева // Восток. 2003. - №3. - С. 25-38.

53. Мамаева, Н.М. XVI Съезд КПК и проблема адаптации партии к вызовам времени Текст. / Н.М. Мамаева // КНР в 2002 г. Политика, экономика, культура. М.: ИДВ РАН. - С. 241-262.

54. Мангейм, Дж.Б., Рич, Р.К. Политология. Методы исследования Текст. : Пер. с англ. / Дж.Б. Мангейм, Р.К. Рич. — М.: Издательство "Весь1. Мир", 1997. 544 с.

55. Мельницкая, С.А. Менталитет в системе межкультурных коммуникаций Текст. / С.А. Мельницкая. // Материалы всерос. конф.: Третьи Забайкальские Чтения «Качество жизни: региональные аспекты социальных процессов». — Чита: ЧитГУ, 2006. 180 с.

56. Мескон, М.Х. Основы менеджмента Текст. / М.Х. Мескон, М. Альберг, Ф. Хедоури. М.: Дело. - 1992 - 523 с.

57. Основополагающая задача строительства самобытного китайского социализма — глубже осмыслить важное значение замысла и построения гармоничного социалистического общества Текст. // Цюши, 2005. №5. - С. 5-6.

58. Перспективы Китая. Научный доклад Института прикладных международных исследований Текст. / отв. ред. Ю.Ф.Федоров. М.: ИМПИ, 2003.-С. 11-13.

59. Пивоваров, Э.П. К вопросу о социальной стабильности в КНР Текст. / Э.П. Пивоваров // Российско-китайские отношения. Состояние и перспективы / рук. проекта M.JI. Титаренко. М.: ИДВ РАН, 2005. - С. 5679.

60. Полежаев, Д.В. Ментальность личности и внутренние механизмы динамики социальной направленности Текст. / Д.В. Полежаев // Теоретический философский журнал «Credo», 2000. — № 2. — С. 45-54.

61. Политические системы и политические культуры Востока Текст. / под. ред. А.Д. Воскресенского. М.: Восток-Запад, 2006. - 687 с.

62. Пронаева, О.Н. Духовно-ценностный смысл менталитета Текст.: автореф. дис. канд. филос. наук / О.Н. Пронаева. Саранск, 2004. - 23 с.

63. Психология управления: курс лекций Текст. /Л. Каверченко, Г.М. Залесов; отв. ред. М.В. Удальцова. Новосибирск: Изд-во НГА ЭиУ. - М.: -ИНФРА -1997.-150 с.

64. Разработка замысла и построение гармоничного социалистического общества Текст. // Жэньминь жибао, 2005. 26 февраля. — С. 1.

65. Речь Ху Цзинтао во время 20-го семинара в ходе коллективной учебы членов политбюро ЦК КПК Текст. // Жэньминь жибао, 2005. 23 февраля. - СЛ.

66. Романов, П.В. Социология менеджмента и организаций Текст. / П.В. Романов. Ростов н/Д: «Феникс», 2004. - 288 с.

67. Россия и Китай: сотрудничество в условиях глобализации Текст. / рук. проекта и авт. коллектива М.Л. Титаренко. М.: Институт Дальнего Востока РАН, 2005. - 400 с.

68. Румянцев, E.H. Острые проблемы китайской политики Текст. / E.H. Румянцев. -М.: РУСИНА-ПРЕСС, 2003. 160 с.

69. Сафронова, Е.Г. Глобализация и взгляд на нее из КНР и развивающихся стран Текст. / Е.Г. Сафронова // ПДВ. 2003. - №6. - С 31-39.

70. Свешников, A.A. Китайские политологи о влиянии США на отношения Россия — Китай Текст. / A.A. Свешников // Российско-китайские отношения. Состояние и перспективы / рук. проекта М.Л. Титаренко. — М.: ВДВ РАН, 2005. С. 123-139.

71. Свешников, A.A. Проблемы международной самоидентификации Китая в начале XXI века Текст. / A.A. Свешников // Китай в мировой и региональной политике (история и современность) / ред.-сост. И.Е. Сафронова.- М.: ИДВ РАН, 2005. С. 4-20.

72. Смирнов, Д.А. Идейно-политические аспекты модернизации КНР: от Мао Цзэдуна и Дэн Сяопину Текст. / под. ред. А.Д. Воскресенского. М.: ИДВ РАН, 2005.-324 с.

73. Смирнов, Д.А. Новый этап эволюции государственной идеологии в КНР Текст. / Д.А. Смирнов // Китай в диалоге цивилизаций. М.: ИДВ РАН, 2003.-С. 193-216.

74. Тимофеев O.A. Внутренние аспекты внешней политики Китая в 2003-2004 гг.: предварительные итоги Текст. / O.A. Тимофеев // КНР: устойчивое развитие под знаком глобализации. М.: 2004. - 578 с.

75. Титаренко, M.JI. Китай: цивилизация и реформы Текст. / M.JI. Ти-таренко. М.: Республика, 1999. - 240 с.

76. Титаренко, M.J1. Россия и восточная Азия Текст. // М.Л. Титарен-ко / Вопросы международных и межцивилизационных отношений: Сборник.- М.: «Кучково поле», 1994. 320 с.

77. Тридцать шесть стратагем. Китайские секреты успеха Текст. / перевод с кит. В.В. Малявина. М.: Белые львы, 2000, - 192 с.

78. Удальцова, М.В. Социология управления Текст. / М.В. Удальцова. -М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. 144с.

79. Федоровский, А.Н. Институциональные преобразования в Китае: предпосылки, особенности, перспективы Текст. / А.Н. Федоровский // Мировая экономика и международные отношения. — 2003. №4. - С. 77-86.

80. Ху Аньган. Чем объясняются высокие темпы роста китайской экономики? Текст. / Ху Аньган // ПДВ. 2005. - №1. - С. 34-57.

81. Чжай Кунь. 1991-2020: Подъем Китая и развитие отношений между Китаем и АСЕА. Исторический обзор и стратегия на будущее Текст. // Проблемы Дальнего Востока, 2005. №5. - С. 32-43.

82. Южалина, Н.С. Менталитет как социокультурная ценность Текст.: автореф. дис. канд. философ, наук / Н.С. Южалина. Челябинск, 2003. — 23 с.

83. Юйшина, Е.А. Конфуцианских рационализм как духовный ресурс цивилизационного развития Текст.: автореф. дис. канд. философ, наук / Е.А. Юйшина. Чита, 2004. - 24 с.

84. Яковлев, М.И. 17 лет в Китае Текст. / М.И. Яковлев. М.: Политиздат, 1981.-320 с.

85. Литература на китайском языке:

86. Ван Лэчжэнь. Линдаосюэ лилунь, шицзянь юй фанфа (Теория, практика и методы управления) Текст на кит. яз. / Ван Лэжэнь. Гуанчжоу: Чжуншань дасюэ чубанынэ, 1998. — 134 с.

87. Ван Хуэйянь. Чжэнчжисюэ гайлунь (Введение в политологию) Текст на кит. яз. / Ван Хуэйянь. Пекин: Гаодэн цзяоюй чубаныпэ, 1999. -Кит. яз. - 157 с.

88. Ван Шаогуан. Цзинцзи фаньжун бэйхоу дэ шэхуэй бу вэньдин (Стоящая за экономическим процветанием стабильность в обществе) Текст на кит. яз. / Ван Шаогуан, Ху Аньган, Дин Юаньчжу // Чжаньлюэ юй гуань-ли (Стратегия и управление). 2003. - №4. - С. 56-62.

89. Вань Хэ. Лии цзитуань, гайгэ, луцзин юй хэфансин вэньти (Заинтересованные группы, траектория реформ и проблема легитимности) Текст на кит. яз. / Вань Хэ // Чжаньлюэ юй гуаньли (Стратегия и управление). — 2002. №2.-С. 6-15.

90. Вэй Хоукай. Цзоусян кэчисюй сетяо фачжань (Движение в направлении непрерывного согласованного развития) Текст на кит. яз. / Вэй Хоукай. Гуанчжоу: Гуаньдун цзиньцзи чубаньшэ, 2001. - 322 с.

91. Гао Шанжэнь. У Сикан, Чжун си вэньхуа юй цзучжи гуаньли (Культура Запада и Востока и организационный менеджмент) Текст на кит. яз. / Гао Шанжэнь. — Дунфан вэньхуа юй сяньдай цие, Гонконг: Фацзя, 1993. -154 с.

92. Гоуцзянь шэхуй чжуи хэсе шэхуй вэньда (Изучение построения социалистического гармоничного общества в вопросах и ответах) Текст на кит. яз.. Пекин: Жэньминь чубаньшэ, 2005. — 217 с.

93. Юб.Гуань Чживэнь. Шэхуэй баочжан тичжи гайгэ гунцзянь (Система социальных гарантий в КНР в условиях реформ) Текст на кит. яз. / Гуань Чживэнь. Пекин: Жэньминь чубаньшэ, 2003. — 154 с.

94. Дандай Чжунго шэхуэй цзэцэн яньцзю баогао (Исследовательский доклад о социальных слоях современного Китая) Текст на кит. яз. / под. ред. Лу Сюэи. Пекин: Шэхуэй кэсюэ вэньсянь чубаньшэ, 2002. - 134 с.

95. Дин Юаньчжу. Инсян вого цзинчжун Ци фачжань дэ ши да иньсу (Десять крупных факторов, влияющих на развитие страны в ближайший и среднесрочный период) Текст на кит. яз. / Дин Юаньчжу // Ляован синь-вэнь чжоукан. 2003. - 14 июля. - №28. - С. 6-12.

96. Ш.Дэн Сяопин. Дэн Сяопин вэньсюань, ди эр цзюань (Дэн Сяопин. Избранные произведения, том 2) Текст на кит. яз. / Дэн Сяопин. Пекин: Жэньминь чубаньшэ, 1994. - 134 с.

97. Дэн Сяопин. Дэн Сяопин вэньсюань, ди сань цзюань (Дэн Сяопин. Избранные произведения, том 3) Текст на кит. яз. / Дэн Сяопин. Пекин: Жэньминь чубаньшэ, 1993. - 145 с.

98. Дэн Сяопин дандэ цзяныиэ лилунь сюэси ган'яо (Основные положения обучения теории Дэн Сяопина построения партии) Текст на кит. яз. / Дэн Сяопин. Пекин: Данцзянь дуу чубаньшэ, 1998. - 256 с.

99. Кэ Энь. Лунь миньчжу (О демократии) Текст на кит. яз. / Кэ Энь. Пекин: Шану иныпугуань, 1988. - 134 с.

100. Линдао ганьбу цзян сюэси цзян чжэнчжи цюань шу (Сборник докладов управленческих кадров по вопросам образования и политики) Текст на кит. яз. Пекин: Цзинцзи жибао чубаньшэ, 1996. - 243 с.

101. Люй Юаньли. Линдао вэньхуа дэ гайнянь, гуннэн, тэчжэн цзи сяньдайхуа (Сущность, функции, особенности культуры госуправления и еемодернизация) Текст на кит. яз. / Люй Юаньли, Ли Юйгэнь // Теоретические исследования и обсуждения. 2002. - №3. - С. 34-51.

102. Мао Цзэдун. Мао Цзэдун чжуцзо сюаньду, ся цэ (Мао Цзэдун. Избранные произведения, ч. 2.) / Мао Цзэдун. Пекин: Жэньминь чубаныпэ, 1986.-244 с.

103. Сунь Лунцзи. Чжунго вэньхуа дэ шэньцзэн цзэгоу (Глубинная структура китайской культуры) Текст на кит. яз. / Сунь Лунцзи. Тайбэй: Таншань, 1993. - 276 с.

104. Ху Аньган. Чжунго: синь фачжаньгуань (Китай: новый взгляд на развитие) Текст на кит. яз. / Ху Аньган. Ханьчжоу: Жэньминь чубаныпэ, 2004.-367 с.

105. Ху Цзиньин. Цие вэньхуа цзяныиэ дэ кэсинь минти (Ключевые вопросы формирования организационной культуры) Текст на кит. яз. / Ху Цзиньин // Ганкоу цзинцзи. 2002, №6. С. 34-35.

106. Хэ Цзэнкэ. Миньчжухуа: Чжэнчжи фачжань дэ Чжунго даолу (Демократизация: китайский путь политического развития) Текст на кит. яз. / Хэ Цзэнкэ // Чжунгун Тяньцзинь дансяо сюэбао. 2004. - №2. - С. 45-67.

107. Цзэн Шицян. Чжунго гуньли чжэсюэ (Философия китайского менеджмента) Текст на кит. яз.: 3-е изд. / Цзэн Шицян. Тайбэй: Саньминь, 1981.-134 с.

108. Цзэн Шицян. Чжунго жэнь дэ гуньли синвэй (Управленческое поведение китайцев) Текст на кит. яз. / Цзэн Шицян. — Тайбэй: Байшунь цзысюнь, 2001.-248 с.

109. Цзэн Шицян. Чжунго ши гуньли (Китайский тип менеджмента) Текст на кит. яз. / Цзэн Шицян. Тайбэй: Чжунъян тушугуань, 2001. - 325 с.

110. Цзян Цзэминь. Цзян Цзэминь лунь ю чжунго тэсэ шэхуй чжуи (Цзян Цзэминь о социализме с китайской спецификой) Текст на кит. яз. / Цзян Цзэминь. Пекин: Чжун'ян вэньсянь чубаньшэ, 2002. - 321 с.

111. Цзян Цзэминь цзай Гуандун каоча гунцзо цзян хуа (Речь Цзян Цзэминя во время контрольной поездки в Гуандун) Текст на кит. яз. // Жэньминь жибао. 2000. - №1. - С. 1-2.

112. Чжан Шихэ. Лунь линдао вэньхуа (К вопросу об культуре госуправления) Текст на кит. яз. / Чжан Шихэ // Научный вестник Чунцинской школы муниципального комитета партии. 2005. №6. - С. 56-61.

113. Чжан Шунь, Бай Вэйчунь. Лунь эршии шицзи чжунго чжэнчжи фачжаньдэ цзибэнь мошн (Обсуждение основных моделей политического развития Китая в XXI веке) Текст на кит. яз. / Чжан Шунь, Бай Вэйчунь // Бэйцзинши дасюэ бао. 2000. - №6. - С. 81-96.

114. Чжоу Чао. Лунь 21 шицзи чжунго тэсэ дэ линдао вэньхуа цзи ци го-уцзянь (Формирование управленческой культуры с китайской спецификой в 21 веке) Текст на кит. яз.: дис. канд. филос. н-к / Чжоу Чао. Гуйлинь: 2005.- 152 с.

115. Чжу Минвэй. Чжунго гуаньли вэньхуа лунь (О китайской культуре менеджмента) Текст на кит. яз. / Чжу Минвэй. Шанхай: Лисинь хойцзи, 2000. 345 с.

116. Чжунго гунчандан ди ши ци цы цюаньго дайбяо дахуэй вэньцзянь хуэйбао (Материалы 17 съезда КПК) Текст на кит. яз.. — Пекин: Чэньминь чубаныпэ, 2007. 127 с.

117. Чжунгун чжун'ян вэньсянь яньцзюши, шисы да илай чжуняо вэньсянь сюаньбянь, шан (Научно-исследовательская лаборатория литературы ЦК КПК, Избранные материалы 14-го съезда ВСНП, Ч. 1.) Текст на кит. яз.. Пекин: Жэньминь чубаныпэ, 1999. - 453 с.

118. Чжунгун чжун'ян вэньсянь яньцзюши, шисы да илай чжуняо вэньсянь сюаньбянь, ся (Научно-исследовательская лаборатория литературы ЦК КПК, Избранные материалы 14-го съезда ВСНП, Ч. 2.) Текст на кит. яз.. — Пекин: Жэньминь чубаныпэ, 1999. 391 с.

119. Чжунхуа бин шу баоку (Сокровищница китайских сочинений по военному делу) Текст на кит. яз.: Т. 2. Пекин, 1999. - 433 с.

120. Чэн Чжунъин. С лилунь Ицзин цзинли чжэсюэ (Теория С - философия менеджмента по «Ицзину») Текст на кит. яз. / Чэн Чжунъин. — Тайбэй: Дунда, 1995. - 321 с.

121. Шэ Шулян, Ван Сяофан. Дан цзай линдао вэньхуа цзяныпэ шан дэ цзяосюнь (Уроки построения управленческой культуры КПК) Текст на кит. яз. / Шэ Шулян, Ван Сяофан. // Научный вестник Цзинаньского университета социализма. 2001. - №1, С. 60-63.

122. Шэхуй чжуи цзиныпэнь вэньмин цзяныпэ вэньсянь хуйбянь (Сборник произведений по проблемам построения нравственной социалистической цивилизации) Текст на кит. яз.. Пекин: Чжун'ян вэньсянь чубаньшэ, 1996.-421 с.

123. Ян Цзюйли. Чжуаньцзя линдао вэньхуажэнь (Управленцы в сфере культуры) Текст на кит. яз. / Ян Цзюйли // Цзиньчуаньмэй. 2005. №9. С.63-64.

124. Литература на английском языке:

125. Hofstede, G. The Confucian Connection: From Cultural Roots to Economic Growth Text. / G. Hofstede, M. Bond // Organizational Dynamics. 1994. -№16.-pp. 4-12.

126. Tai, P.H. Measuring the Economic Impact of Confucianism: Empirical Evidence from a Survey Conference on Confucianism and Economic Development in East Asia Text. / P.H. Tai. - Taipei, 1989. - 342 p.

127. Tung, R.T. Strategic Management Thought in East Asia Text. / R.T. Tung // Organizational Dynamics. 1994. - №22. - pp. 56-65.

128. Rossides, Daniel W. Comparative Societies. Social types and their interrelations Text. / Daniel W. Rossides // New Jersey: Prentice Hall, 1990. 212 P

129. Rothgeb Jr., John M. Defining Power. Influence and Force in the Contemporary International System Text. / John M. Rothbeg, Jr. //N.Y.: St. Martin's Press, 1993.-341 p.

130. Lasswell, H. D. Analysing the content of mass communication: A brief introduction / H. D. Lasswell // N.Y.: Prentice-Hall, 1942. 232 p.

131. Leavitt, H.J. Management in the 1980's / H.J. Leavitt, T.L. Whistler. // Harvard Business review. 1958. - №36. - P. 41-42.

132. Winter, Herbert R. People and Politics. An introduction to political science / Herbert R. Winter, Thomas J. Bellows. N.Y.: John Wiley & Sons. -1985.-381 p.1. Электронные ресурсы:

133. Выступление Xy Цзиньтао на встрече членов Постоянного Комитета Политбюро ЦК КПК 17-го созыва с китайскими и зарубежными корреспондентами Электр. ресурс. — Реж. доступа: http://russian.china.org.cn/china/archive/shiqida/2007-10/23/content 9109786.htm.

134. Выступление Ху Цзиньтао на заключительном заседании 17-го съезда КПК Электр. ресурс. Реж. доступа: http://russian.china.org.cn/chma/archive/shiqida/2007-10/21/content910111 l.htm.

135. Гармоничное общество важная теоретическая инновация Электр, ресурс. // «Жэньминьжибао on-line». - Реж. доступа: http://russian.people.com.cn/31521/4968205.html.

136. Гельбрас В.Г. Куда идет Китай? (К итогам XV съезда Компартии Китая) Электр. ресурс. / В.Г. Гельбрас. Реж. доступа: http://www.xserver.ru/user/kikki/.

137. Гипертекстовый словарь методических терминов Электр, ресурс. Реж. доступа: http://www.ht.ru/on-line/dictionary/.

138. Глоссарий: Электронный ресурс. — Реж. доступа: http://www.fastcredit.ru/dictionary/53/06/dict.php.

139. Государственная структура Электр, ресурс. Реж. доступа: http://russian.china.org.cn/china/archive/iigou/node 2064875.htm.

140. Григорьев, С.И. Проведение контент-анализа: Электр, ресурс. / С.И. Григорьев.-Реж. доступа: http://www.psyfactor.org/lybr 10.htm.

141. Дмитриев, И.В. Контент-анализ: сущность, задачи, процедуры: Электр. ресурс. / И.В. Дмитриев. Реж. доступа: http://www.psyfactor.org/lybrlO.htm.

142. Доклад Ху Цзиньтао на 17-м съезде КПК Электр, ресурс. // «Жэньминьжибао on-line». Реж. доступа: http://russian.china.org.cn/china/archive/shiqida/2007-lO/25/content 9120930.htm.

143. Законодательная система Китая Электр, ресурс. Реж. доступа: http://russian.china.org.cn/archive2006/node 2031752.htm.

144. Заявление ЦК КПК о построении гармоничного общества вызвало позитивную реакцию китайской общественности Электр, ресурс. // «Жэньминьжибао on-line». — Реж. доступа: http://russian.people.com.en/31521 /4917236.html.

145. Институт Политических Партий Китая Электр, ресурс. Реж. доступа: http://mssian.china.org.cn/government/archive/baipishu/txt/2008-Ol/24/content 9582342.htm.

146. Китай: прогресс в сфере социальной поддержки пожилых и престарелых Электр. ресурс. — Реж. доступа: http://russian.china.org.cn/government/archive/baipishu/txt/2007-07/05/content 8484714.htm.

147. Кому принадлежит суверенитет над Тибетом и как в Тибете обстоит дело с правами человека (Белая книга) Электр, ресурс. Реж. доступа: http://russian.china.org.cn/government/archive/baipishu/txt/2002-06/10/content 2032907.htm.

148. Контент-анализ: Электр. ресурс. — Реж. доступа: http://www.cmr.ru/methods/.

149. Контент-анализ: Электр. ресурс. — Реж. доступа: http://mediabox.kiev.ua/ru/tech/contentanaliz.html.

150. Лисовский, С.Ф., Евстафьев, В.А. Политический контент-анализ: Электр, ресурс. / С.Ф. Лисовский, В.А. Евстафьев. — Реж. доступа: http ://www. psy factor. org/lybr5 .htm.

151. Манаев, O.T. Контент-анализ — описание метода Электр, ресурс. / O.T. Манаев. Реж. доступа: http://www.psyfactor.org/lybrl O.htm.

152. Национальная районная автономия в Китае Электр, ресурс. — Реж. доступа: http://russian.china.org.cn/government/archive/baipishu/txt/2005-Ю/14/content 2166260.htm.

153. Национальная районная автономия в Тибете Электр, ресурс. -Реж. доступа: http://russian.china.org.cn/government/archive/baipishu/txt/2004-05/28/content2115293.htm.

154. Политика и меры Китая в области предотвращения распространения ОМП Электр. ресурс. Реж. доступа: http://russian.china.org.cn/government/archive/baipishu/txt/2003-12/23/content 2095880.htm.

155. Политическая система Китая Электр, ресурс. — Реж. доступа: http://russian.china.org.cn/china/archive/politics/node2031823 .htm.

156. Построение гармоничного социалистического общества: взгляд социолога Электр. Ресурс. // «Жэньминьжибао on-line». Реж. доступа: http://russian.people.com.cn/31521/3237349.html.

157. Правовая система Китая Электр, ресурс. Реж. доступа: http://russian.china.org.cn/archive2006/node 2031752.htm.

158. Принцип одного Китая и тайваньский вопрос (Белая книга) Электр. ресурс. Реж. доступа: http://russian.china.org.cn/government/archive/baipishu/txt/2002-06/10/content 2032987.htm.

159. Прогресс Китая в защите прав человека (Белая книга) Электр, ресурс. Реж. доступа: http://russian.china.org.cn/govemment/archive/baipishu/txt/2002-06/10/content 2032917.htm.

160. Разъяснение по десяти ключевым словосочетаниям Решения 6-го пленума 16-го созыва Электр, ресурс. // «Жэньминьжибао on-line». Реж. доступа: http://mssian.people.com.cn/31521/4977959.html.

161. Резолюция 17-го Всекитайского съезда КПК по докладу о работе Центральной комиссии КПК по проверку дисциплины Электр, ресурс. -Реж. доступа: http://russian.china.org.cn/china/archive/shiqida/2007-10/21/content 9100170.htm.

162. Резолюция 17-го Всекитайского съезда КПК по докладу Центрального комитета 16-го созыва Электр, ресурс. — Реж. доступа: http://mssian.china.org.cn/china/archive/shiqida/2007-10/21 /content 9101093 .htm.

163. Решение 6-го пленума ЦК КПК 16-го созыва формулирует новые концепции, новые подходы и новые конкретные шаги Электр, ресурс. // «Жэньминьжи-бао on-line». — Реж. доступа: http://russian.people.com.en/3152174956947.html.

164. Розов, Н.С. Методика контент-анализа и визуализации понимания Электр. ресурс. / Н.С. Розов. Реж. доступа: http://www.nsu.ru/filf/rpha/syllabi/method.htm.

165. Ситуация и политика Китая в сфере энергетики Электр, ресурс. — Реж. доступа: http://russian.china.org.cn/government/archive/baipishu/txt/2008-06/17/content 15 840243 .htm.

166. Строительство демократии в Китае Электр, ресурс. — Реж. доступа: http://russian.china.org.cn/government/archive/baipishu/txt/2005-1 l/24/content 2207420.htm.

167. Сыроежкин, K.JL Национально-государственное строительство в КНР: теория и практика Электр, ресурс. / K.JI. Сыроежкин. Реж. доступа: http://www.continent.kz/library/KN-l/lsyroeikin index.html.

168. Сыроежкин, К.JL Эволюция формирования и основные черты национальной политики КПК Электр, ресурс. / K.JI. Сыроежкин. Реж. доступа: http://www.continent.kz/library/KN-l/lsyroeikin index.html.

169. Тайваньский вопрос и объединение Китая (Белая книга) Электр, ресурс. Реж. доступа: http://russian.china.org.cn/government/archive/baipishu/txt/2002-06/10/content 2032908.htm.

170. Устав Коммунистической партии Китая (Принят с частичными поправками XVII Всекитайским съездом КПК 21 октября 2007 года) Электр, ресурс. Реж. доступа: http://russian.china.org.cn/china/archive/shiqida/2007-10/26/content 9128399.htm.

171. Ху Цзиньтао: никому мы не позволим ни под каким предлогом и ни в каких бы то ни было формах откалывать Тайвань от Китая Электр, ресурс. — Реж. доступа: http://russian.china.org.cn/china/archive/shiqida/2007-Ю/15/content 9059830.htm.

172. Ху Цзиньтао цзай Чжунго гунчандан ди шици цы цюаньго дайбяо дахуэй шан дэ баогао (Доклад Ху Цзиньтао на XVI Всекитайском съезде КПК) Электр, ресурс. — Реж. доступа: http://www.china.com.cn/17da/2007-10/24/content 9119449.htm.