автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.08
диссертация на тему: Гендерная идентификация в управленческой деятельности

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Ревина, Марина Андреевна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТЕНДЕР КАК ПРЕДМЕТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО

ИССЛЕДОВАНИЯ.

1.1.Понятие «гендер» в современной науке: введение в проблему.14 •

1.2.Основные компоненты тендерной идентификации и дифференциации.

1.3.Гендерные стереотипы в российской культуре.58 •

ГЛАВА 2. ТЕНДЕРНЫЕ ФАКТОРЫ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

2.1 .Основные черты современного общества, способствующие развитию «женского»менеджмента.86 •

2.2.Социальные и психологические характеристики женщин-руководителей.

2.3.Тендерные различия в стилях управления: «мужская» и «женская» модели управления.130 *

Введение диссертации2001 год, автореферат по социологии, Ревина, Марина Андреевна

АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОБЛЕМЫ

Политико-экономические преобразования последнего десятилетия, переход к рыночной экономике и правовому государству привели к значительным социальным изменениям во всех сферах жизнедеятельности российского общества. На этапе переходного периода развития общество как никогда заинтересовано в стабильном функционировании всех своих систем. Главным же условием стабильного функционирования и устойчивого развития любой социальной системы является эффективность управления всеми ее составляющими.

В современных условиях особое значение приобретает задача поиска новых путей повышения эффективности производства. Среди актуальных задач современного российского управления, такие как разрешение структурных проблем, повышение функций самоуправления, совершенствование коммуникативных и информационных связей и зависимостей, разработка методов долгосрочного социотехнического планирования, тендерные проблемы. В условиях конкурентной внешней среды выживают те организации, которые идут по пути инноваций и интенсификации производства. Развитие рыночных отношений, плюрализация форм собственности, требуют соответствующих изменений и в сфере управления, приведения ее в соответствие с новыми реалиями.

Россия стоит сейчас перед выбором собственного пути развития в этой области. Мы имеем уникальную возможность использовать богатейший мировой опыт, накопленный к настоящему времени в сфере управления, но при этом не должны слепо его копировать и переносить на российскую почву, предварительно не адаптировав к нашей действительности. Было бы неразумно проводить реформы, не учитывая культурные и исторические традиции нашей страны.

Сегодня перед нами стоит задача совершенствования структуры управления всеми социальными системами, поиска новых путей развития и дополнительных ресурсов в этой области. Одним из таких факторов является активная интеграция женщин в эту традиционно мужскую сферу.

Рыночный этап развития России не только коренным образом повлиял на экономические процессы, но и способствовал смягчению консервативных установок относительно многих сфер жизнедеятельности. Однако представления о женской деловой активности и, тем более, лидерстве и предпринимательстве до сих пор остаются, по мнению А.Е.Чириковой, «под влиянием социальной и культурной инерции». (164, с.17) В рамках патриархальной культуры, все еще сохраняющей большое влияние во всем мире и практически доминирующей в России, управление и руководство считаются мужской прерогативой. Такой подход значительно ограничивает возможности женщин в самореализации и затрудняет их адаптацию в кризисных социально-экономических условиях, кроме того, он не отвечает реальным социальным изменениям.

Тем не менее, в современном обществе сложился целый ряд объективных условий, благоприятствующих расширению женского ролевого репертуара, в частности, развитию именно женского менеджмента. Общество все больше ориентируется на демократические принципы управления, на первое место выходят информационные технологии, преобладающее значение получает сфера услуг с соответствующей ей моделью деловых отношений, что вполне отвечает женским особенностям ведения бизнеса. Востребованность «женского» стиля управления определяется также качественными изменениями в самом менеджменте, который сейчас приобретает социотехнический, инновационный, человекоориентированный характер. Ряд исследований убедительно доказывает, что нетрадиционный женский стиль руководства вполне соответствует современным условиям и может повысить жизнеспособность организации в неустойчивом мире.

Так или иначе женщины вторгаются в изначально мужскую область - область управления, вследствие чего, они должны приспосабливаться к существующим технологиям управления, но это не значит, что женщины их копируют, они изменяют существующие законы в соответствии со своими потребностями и принципами поведения.

Последние десятилетия в большинстве развитых стран характеризуются активным завоеванием женщинами лидирующих позиций в бизнесе и политике. Можно предположить, что в России процессы будут идти сходным образом. Возможности женского менеджмента только начинают осознаваться, но уже сейчас наблюдается все более активное освоение женщинами этих новых для них областей общественной жизни. Возможно, женщины в скором будущем завоюют большее пространство лидерства в России, чем это можно было предположить, исходя из традиционных представлений о женских перспективах в этой сфере. И.Хакамада считает, что «Россия 21 века будет Россией женщин,. 21 век их обязательно вытолкнет на первые роли», ибо женщины, по ее мнению, психологически сильнее и прагматичнее мужчин. Все это формирует предпосылки для углубленного изучения влияния тендерных факторов на управленческие процессы.

СТЕПЕНЬ ИЗУЧЕННОСТИ ПРОБЛЕМЫ

В научную терминологию понятие «идентификация» было введено З.Фрейдом, который выделял несколько ее типов. (152) З.Фрейд также впервые проанализировал проблему формирования половой идентичности, акцентируя внимание на детском периоде развития. В неортодоксальном психоанализе идентификация рассматривалась в качестве центрального механизма формирования способности «Я» -субъекта к саморазвитию (А.Фрейд, Д.Рапопорт).

К.Хорни наибольшее внимание уделяла проблеме женской половой идентичности. Она отвергла постулат З.Фрейда о том, что анатомическое строение тела определяет различия между мужчинами и женщинами, и рассматривала формирование тендерной идентичности в контексте социокультурных влияний. (158) Н.Ходороу продолжает развивать эти идеи, в отличие от З.Фрейда, акцентируя внимание на роли матери, а не отца в развитии ребенка. (182)

За рамками психоанализа, в частности в социальной психологии и социологии, идентификация рассматривалась как важнейший механизм социализации, проявляющийся в принятии социальной роли при вхождении индивида в группу, в осознании групповой принадлежности, формировании социальных установок, в том числе тендерных (Т.Парсонс, Ч.Кули, Дж.Мид). В рамках социально-когнитивного направления формирование идентичности личности рассматривалось через призму механизмов подкрепления и социального научения (А.Бандура, Д.Роттер). (160)

В сравнительных кросс-культурных исследованиях, пионерами которых были М.Мид и Дж.Мани, были получены данные о соотношении наследственных и социальных факторов в формировании гендерной идентичности и соответствующих ей моделей поведения в различных обществах. (94, 193)

В 1970-х годах в научную терминологию прочно вошел термин «тендер», означающий социальный пол человека, и стало активно развиваться направление тендерных исследований. Отличие гендерной социологии от социологии пола принципиально: учитывая биологические и психологические различия половых групп, тендерная социология на первый план выдвигает социальные факторы, рассматривает различия мужской и женской идентичности как результат социализации в соответствии с существующими в каждом конкретном социуме тендерными нормами.

В рамках «новой психологии пола», считающей что ведущую роль в формировании психологического пола играют ожидания общества, работают Дж.Стоккард и М.Джонсон, Р.Ангер, Е.Маккоби и К.Джеклин, А.Эрхард, С.Бэм. (22, 197, 191,180)

Ж.Спенс и Р.Хейнрейг исследовали психологические характеристики маскулинности и феминности и историю формирования этих конструктов. (79) Э.Томсон и Ж.Плек изучали структуру мужских ролевых норм, однако, женские тендерные стереотипы становятся объектом изучения гораздо чаще. (95) Психологическим различиям в познавательной сфере уделяли внимание Т.Хилтон, К.Бенбоу, Дж.Стенли, Л.Вудфилд. (22) Особенности мотивационной сферы мужчин и женщин рассматривали в своих работах М.Хорнер, Д.Спенс, Р. Хольмрайх. (114,79) В кросскультурном исследовании А.Фурнхам и К.Карани рассматривается взаимосвязь установок по отношению к женщине и локуса контроля. С.Боллман рассматривает, как члены семьи воспринимают роль матери в зависимости от того, работает она или является домохозяйкой. (95)

Исследованию тендерных особенностей в управленческой деятельности посвящены работы Э.Криттенден, Дж.Роузнер, М.Хеннинг. С.Эпстайн считает факт таких различий недоказанным. Эта проблема до сих пор остается одной из самых дискутируемых в тендерных исследованиях. (129, 114)

В исследованиях властных отношений в последнее время акцент делается на феноменологический подход, обращающийся к социально-психологическим , культурным, а также тендерным предпосылкам во взаимодействии людей. Одним из первых исследовал власть с тендерной точки зрения Х.Липс, не обнаруживший никаких различий в понимании власти мужчинами и женщинами. Е.Джейнуэй, П.Джонсон считают, что власть женщин заключается в их слабости и проявляется в косвенной и личной областях влияния. С.Е.Уилер и П.Л.Чин говорят о различных подходах к пониманию власти мужчинами и женщинами. (20, 43)

Что касается российских исследований по тендерной проблематике, то в отечественной науке до последнего времени проблема тендера была представлена весьма слабо, и лишь в последние годы ситуация стала меняться. Вопросы тендерной идентификации и дифференциации получили широкое развитие в гуманитарных науках, однако, следует отметить, что большинство работ в этой области принадлежит зарубежным ученым. Систематическое изучение данной проблемы находится на начальном этапе развития, а исследования управленческой деятельности с позиций тендерного подхода немногочисленны и носят локальный характер.

Одними из первых в России на проблему положения женщин в обществе обратили внимание революционеры-демократы А.И.Герцен, Н.И.Чернышевский, В.Г.Белинский. С точки зрения религиозно-философского сознания к этим вопросам обращались В.Соловьев,

Н.Бердяев, В.Розанов. Исторический интерес представляют работы

A.Бебеля, А.Коллонтай, Н.Крупской, В.Хвостова.

Советские этнографы Л.Я.Штернберг, Д.К.Зеленин и филологи

B.Я.Пропп, О.М.Фрейденберг одними из первых начали исследования культурно-полового символизма, содержания полоролевых стереотипов, характерных для российской культуры. (112, 113, 69, 100)

Предпосылки для современных российских социогендерных исследований были созданы в 60-е годы в социологии семьи и пола. В советской науке основное внимание уделялось профессиональной деятельности женщин и сочетанию ими общественных и семейных ролей. Этим вопросам посвящены работы С.Голода, Е.Груздевой, Н.Римашевской, С.Седельникова, В.Солодникова, А.Харчева, В.Ядова, Б.Языковой, З.Янковой. (122, 58, 176)

Исследованию эволюционно-биологических различий мужчин и женщин посвящены работы В .Горшкова, В .Геодакяна, которые объясняют тендерную дифференциацию законами эволюционного развития и генетическими принципами наследственности и изменчивости. На генетическом уровне женщины отвечают за сохранение и трансляцию информации последующим поколениям, а мужчины воплощают принцип изменчивости. (37, 41)

Фундаментальные психологические исследования полового диморфизма представлены в трудах А.Ананьева, Л.Выготского, В.Кагана, И.Кона, С.Рубинштейна, Т.Репиной, В.Русалова. (8, 74, 81, 120, 130)

В настоящее время можно говорить о выделении тендерной социологии в самостоятельное научное направление. Российские ученые стремятся выйти на новый уровень осмысления данной проблематики.

Проблемы тендерной идентификации и дифференциации активно разрабатываются такими российскими исследователями как

Н.И.Ажгихина, О.Воронина, О.Здравомыслова, Т.Клименкова, М.Малышева, 3. Хоткина. (4, 66, 159) Изучением социально-психологических характеристик российских женщин-предпринимателей занимаются В.Бабаева, С.Барсукова, Г.Силласте, А.Чирикова. (14, 15, 17, 135, 163)

Необходимость систематизации результатов тендерных исследований применительно к управленческой деятельности определила направление нашей работы, ее объект, предмет, цели и задачи.

ОБЪЕКТ И ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ

Объектом исследования в данной работе является руководитель и его деятельность.

Предмет исследования - тендерная идентификация в управленческой деятельности.

ЦЕЛИ ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ В данном исследовании мы хотели рассмотреть степень проявления тендерных особенностей личности на различных уровнях управленческой деятельности и их влияние на процесс управления в целом. Наша работа объединяет два актуальных направления современной науки - исследования тендерной проблематики и социологический анализ управленческой деятельности. В соответствии с этим мы определили цели и задачи нашего исследования.

Цель исследования - изучение тендерной специфики управленческой деятельности в современном российском обществе.

Поставленная цель приводит нас к постановке комплекса задач.

Задачи исследования:

• провести теоретический анализ работ по проблеме тендерной дифференциации;

• определить сущность и содержание понятия «тендер»;

• рассмотреть основные компоненты тендерной идентификации и дифференциации;

• проанализировать особенности тендерных стереотипов, характерных для российской культуры;

• изучить степень проявления тендерных особенностей личности на различных уровнях управленческой деятельности;

• проанализировать различия «мужского» и «женского» стилей руководства;

• рассмотреть социально-психологические особенности женщин-руководителей;

• оценить управленческий потенциал и перспективы российских женщин в условиях современного общества.

МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ БАЗА И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

Исследование данной проблематики нуждается в комплексном междисциплинарном подходе, поэтому в нашей работе использованы методы не только социологии, но и психологии личности, социальной психологии, социальной философии, культурологии, истории. В первую очередь работа опирается на общенаучные принципы исследования социальных явлений: принципы системности, целостности, противоречивости развития. Методологическую базу диссертационного исследования составляют фундаментальные принципы отечественной и зарубежной теории управления, социально-психологические концепции тендерных исследований.

При проведении исследования использовались следующие методы: анализ социологических исследований по указанной проблематике, документов РФ и международного сообщества, результатов эмпирических исследований, проведенных в 90-е годы, материалов научных конференций и различных периодических изданий.

НАУЧНАЯ НОВИЗНА И ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ИССЛЕОВАНИЯ

В российской социологической науке тендерные исследования являются одним из новейших направлений, активно развивающимся лишь с начала 1990-х годов. Научная новизна данного исследования состоит в том, что тендерный подход применяется здесь в рамках социологии управления. Управленческая деятельность традиционно считалась маскулинной и изучалась без учета тендерной составляющей. В данном исследовании анализ тендерной идентификации и дифференциации в управленческой деятельности проводится преимущественно на российском материале.

• Уточнены сущность и содержание понятия «тендер»

• Проанализировано содержание тендерных стереотипов, характерных для российской культуры;

• Рассмотрены характеристики современного общества, способствующие активному включению женщин в структуру управления на различных уровнях;

• Дана характеристика социальных и психологических особенностей российских женщин-руководителей;

• Оценен управленческий потенциал и перспективы российских женщин на современном этапе социального развития.

Основная гипотеза исследования: тендерная идентификация в управленческой деятельности существует и выражается в различии стилей руководства, способах принятия управленческих решений мужчинами и женщинами.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ Данные, полученные в диссертационном исследовании, могут быть использованы в работе специалистов в сфере управленческого консультирования, менеджеров, в программах подготовки специалистов высшей школы, в системе повышения квалификации управленческих, психологических и педагогических кадров, а также в научной и педагогической работе и в курсах, раскрывающих содержание специальностей « Общая теория социологии», «Социология управления» и «Гендерная социология».

АПРОБАЦИЯ РАБОТЫ Основные положения диссертационного исследования были представлены в докладе на межвузовской конференции по современным проблемам управления, проходившей в г. Калуге. Основные теоретические положения и выводы исследования обсуждены на заседании кафедры «Социологии, психологии и педагогики» МГТУ «Станкин», в докладах автора на методологических и аспирантских семинарах. Результаты данной работы использованы в курсе лекций по социологии и социальной психологии для студентов МГТУ «Станкин».

Заключение научной работыдиссертация на тему "Гендерная идентификация в управленческой деятельности"

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

До недавнего времени социальные науки не уделяли должного внимания проблеме половой дифференциации, при изучении различных аспектов социальных явлений, в том числе при изучении управленческой деятельности, практически не учитывалась их тендерная составляющая. Однако, начиная с 1970-х годов, тендерные исследования стали активно развиваться в зарубежной науке, а с начала 1990-х годов стали применяться и в отечественной научной практике.

Теоретический анализ работ по проблеме тендерной дифференциации и идентификации позволил выявить три основные составляющие, влияющие на становление тендерной идентичности и формирование тендерных различий: биологическую, психологическую и социальную. Все они настолько тесно взаимосвязаны, что трудно установить, где заканчивается влияние одного фактора и начинается влияние другого. Многие различия, которые принято приписывать влиянию биологических факторов, на самом деле детерминированы социальными причинами. Современные научные теории склоняются к тому, что различия в поведении женщин и мужчин формируются главным образом в процессе их социального обучения и идентификации с определенным полом.

Большую роль в формировании вышеизложенных различий играют тендерные стереотипы. Они не универсальны и могут рассматриваться только применительно к той культуре, в которой существуют. Анализ национальных особенностей тендерных идеалов в российской культуре говорит о том, что при общем соответствии традиционному экспрессивно-инструментальному типу тендерной дифференциации общества, они носят достаточно гибкий характер, что выражается в подвижной системе изменения ролей в зависимости от социальной ситуации. Особенно это касается стереотипов феминности, примером тому является и распределение ролей в крестьянской общине XIX века, и в советском обществе, в котором акцентировалось внимание на профессиональной роли женщин.

Изменения, происходящие в современном обществе, делают «женский» стиль управления все боле востребованным. Демократические процессы, децентрализация экономики, развитие сферы услуг, новых технологий, качественные изменения в самом менеджменте способствуют активному внедрению женщин в эту сферу.

Отличительными чертами женского бизнеса является непроизводственная сфера, меньший, по сравнению с мужским, размах, меньшее количество работников, большая социальная ориентация и большее тяготение к крупным промышленным центрам.

Тендерные роли реализуются и в сфере управления в различных управленческих стратегиях мужчин и женщин, в различной их мотивированности, в ориентации на внутреннюю или внешнюю среду организации.

Женский» стиль управления принято обозначать как «преобразовательный», гуманистический, ориентированный в первую очередь на внутреннюю среду организации и на разработку тактических решений. Женщина-менеджер стремится к более активному взаимодействию с подчиненными, к привлечению их к принятию решений в организации.

Однако нестабильная экономическая ситуация приводит к тому, что женщины-менеджеры в России выбирают более жесткие технологии, чем им это обычно свойственно. Управленческие технологии женщин-менеджеров, несмотря на кажущуюся им самим мягкость, отличаются рациональностью и последовательностью, вполне сопоставимым с мужскими. Но при этом женщины-менеджеры стремятся сочетать их с поддержанием благоприятного психологического климата в коллективе, ориентируясь на конструктивное разрешение проблем и конфликтов.

Женщины демонстрируют достаточно вариативные модели деловых стратегий, которые опираются не на полоролевые особенности, а на требования эффективности. В итоге женщина-руководитель обладает большим репертуаром управленческих стратегий и пользуется ими более избирательно, чем мужчины.

Проблема тендерной идентификации и дифференциации в управленческой деятельности на данный момент является одной из самых дискутируемых и требует дальнейшего научного анализа.

Список научной литературыРевина, Марина Андреевна, диссертация по теме "Социология управления"

1. Агеев B.C. Психологические и социальные функции полоролевых стереотипов // Вопросы психологии, 1987, № 2.

2. Айслер Р. От господства к партнерству. Новый взгляд на взаимоотношения мужчины и женщины в обществе будущего / Один мир на всех: контуры глобального сознания. М.: Прогресс, 1990.

3. Адлер Н. Женщины-управляющие в различных странах // Женщины и бизнес. М.: 1993.

4. Ажгихина Н.И. Новый взгляд на практику международных институтов и корпораций //Круг жизни, 1998, № 17.

5. Айслер Р. Чаша и клинок. М.: 1993 - 288 с.

6. Алешина Ю.Е., Волович A.C. Проблемы усвоения ролей мужчины и женщины // Вопросы психологии, 1991, № 4.

7. Алешина Ю.Е., Лекторская Е.В. Ролевой конфликт работающей женщины // Вопросы психологии, 1989, № 4.

8. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. М.: 1969. - 338 с.

9. Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Аспект Пресс, 1999. -376 с.

10. Андреенкова A.B. Представительство женщин в парламентах России и Украины (опыт социального анализа) // Социологические исследования, 2000, № 11.

11. Анурин В.Ф. Сексуальная революция: двойной стандарт //Социологические исследования, 2000, № 9.

12. Арефьева Т.К. Проблемы женского лидерства / Социальная феминология. Самара: 1997.

13. Ашвин С. Влияние советского тендерного порядка на современное поведение в сфере занятости // Социологические исследования, 2000, № 11.

14. Бабаева Л.В. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь. М.: 1996. - 204 с.

15. Бабаева Л.В. Российские и американские женщины-предприниматели // Социологические исследования, 1998, № 8.

16. Бабаева Л.В., Чирикова А.Е. Женщины в бизнесе // Социологические исследования, 1996, № 3.

17. Барсукова С.Ю. Женское предпринимательство: специфика и перспективы // Социологические исследования, 1999, № 9.

18. Барсукова С.Ю. Модели успеха женщин советского и постсоветского периодов: идеологическое мифотворчество // Социологические исследования, 2001, № 2

19. Белкин А.И. Биологические и социальные факторы, формирующие половую идентификацию (по данным изучения лиц, перенесших смену пола) // Соотношение биологического и социального в человеке. / Под ред. В.М. Банщикова.- М.: 1975.

20. Бендас Т.В. Тендерные исследования лидерства // Вопросы психологии, 1999, №

21. Бердяев Н. Смысл творчества. М: 1996.

22. Берн Ш. Тендерная психология. С.-Пб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2001.- 320 с.

23. Бернштам Т.А. Молодежь в обрядовой жизни русской общины XIX- начала XX веков. Половозрастной аспект традиционной культуры. Л.: Наука, 1988.

24. Бланки Г., Олас К. Женщина ведет бизнес, как обустраивает дом.// Наука и жизнь, 1994, № 3.

25. Бодрова B.B. Поведение женщин на рынке труда // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения, 1994, №6.

26. Бондарева Л.Ю. Женщина в обществе: традиции и перемены. -Томск: 1995.

27. Бунин И.Н. Новые российские предприниматели // Бизнесмены России. 40 историй успеха. М.:1994.

28. Вардиман Е. Женщина в древнем мире. М.: 1990.

29. Весельницкая Е. Женщина в мужском мире. С.-Пб.: Импакс, 1994.- 123 с.

30. Виноградова Т.В., Семенов В.В. Сравнительное исследование познавательных процессов у мужчин и женщин: роль биологических и социальных факторов / Вопросы психологии, 1999, №2.

31. Винокурова H.A. Женщины и мужчины в науке: двойной портрет // Социологические исследования, 1999, № 4.

32. Виткин Дж. Женщина и стресс. С.-Пб.: Питер,1997. - 305 с.

33. Виткин Дж. Правда о женщинах. С.-Пб.: Питер, 1996. - 254 с.

34. Волкова JI. Женщины и карьера. С.-Пб.: Питер, 1997. - 285 с.

35. Гвоздева Е.С., Герчиков В.И. Штрихи к портрету женщин-менеджеров // Социологические исследования, 2000, №11.

36. Геодакян В.А. Мужчина и женщина. Эволюционно-биологическое предназначение / Женщина в аспекте физической антропологии. -М.:1994.

37. Гидденс Э. Социология. М.: Эдиториал УРСС, 1999. - 704 с.

38. Гиллиган К. Иным голосом / Этическая мысль 1991. М.: Мысль, 1992.

39. Горошко Е.И. Пол, тендер, язык / Женщина. Тендер. Культура. -М.: 1999.

40. Горшков В.Г. Физические и биологические основы устойчивости жизни.-М.: 1995.-470 с.

41. Гришаев C.B. Социальный портрет молодого предпринимателя //Социологические исследования, 1999, № 5.

42. Грошев И.В. Тендерные представления о власти //Социологические исследования, 2000, № 12.

43. Грошев И.В. Тендерные образы рекламы // Вопросы психологии, 2000, № 1.

44. Груздева Н.А. Женщины и предпринимательство / Социальные трансформации и положение женщин в России. Материалы Международной научной конференции. Иваново, 1995.

45. Гусейнова JI.A. Ценностные ориентации: тендерный аспект // Социологические исследования, 1993, № 5.

46. Дальбум-Халл Б. Женщина и руководство. С.-Пб.: Сова, 1996. -131 с.

47. Данилов А. К новой парадигме управления мировыми процессами // Проблемы теории и практики управления, 2001, № 1.

48. Дедерихс М. Хиллари Клинтон и власть женщин. М.: ЦСЭИ, 1995. - 363 с.

49. Джакобсен Дж. Тендерная сегрегация на рынке труда // Хрестоматия по курсу основы тендерных исследований / Отв. ред.

50. Воронина O.A. М.: Московский центр тендерных исследований , 2000-395 с.

51. Джонсон P.A. Она. Глубинные аспекты женской психологии. -Харьков: 1996. 123 с.

52. Домострой / Сост. и коммент. В.В.Колесова. М.: Советская Россия, 1990.-304 с.

53. Душацкий J1.E. Ценностно-мотивационные доминанты российских предпринимателей // Социологические исследования, 1999, № 7.

54. Женщина, брак, семья до начала Нового времени: демографический и социокультурный аспекты. М.: Наука, 1993. -154 с.

55. Женщина в меняющемся мире / Римашвская Н.М. и др. М.: Наука, 1992.-141 с.

56. Женщина в мифах и легендах, Энциклопедический словарь / под ред. А.А.Аншба и др. Ташкент: 1992. - 302 с.

57. Женщина и мужчина на пути к устойчивому развитию (опыт тендерного подхода). М.: 1997.

58. Женщина и свобода: пути выбора в мире традиций и перемен. М.: Наука, 1994. - 446 с.

59. Женщины в обществе: реалии, проблемы, прогноз / Отв. ред. Н.М.Римашевская М.: Наука, 1991. - 125 с.

60. Женщины в СССР. Статистические материалы. М.: Статистика, 1985.-35 с.

61. Женщины и мужчины России: краткий статистический сборник. -М.: Госкомстат России, 1997. 87 с.

62. Женщины-управляющие в различных странах //Женщины и бизнес. М.: РАН ИНИОН, 1993.

63. Забелин И.Е. Домашний быт русских цариц. М: 1996. - 466 с.

64. Забылин M. Русский народ: его обычаи, обряды, предания, суеверия и поэзия. М.: Русская книга, 1996. - 494 с.

65. Заславская Т.И. Бизнес-слой российского общества: сущность, структура, статус // Социологические исследования. 1995, №3.

66. Здравомыслова-Стоюнина О.М. Общество сквозь призму тендерных представлений / Женщина. Тендер. Культура. М.-.1999.

67. Здравомыслова Е.А., Темкина A.A. Социальное конструирование тендера как феминистская теория / Женщина. Тендер. Культура. -М.: 1999.

68. Здравомыслова Е.А., Темкина A.A. Социология тендерных отношений и тендерный подход в социологии // Социологические исследования, 2000, №11.

69. Зеленин Д.К. Восточнославянская этнография. М.: Наука, 1991. -507 с.

70. Игитханян Е., Машкова Е., Растегаева Н. Роль женщины в формировании структуры современного общества // Женщины России: вчера, сегодня, завтра. М.: 1994.

71. Исаев Д.Н., Каган В.Е. Половое воспитание детей. JL: Медицина, 1988.- 155 с.

72. Исупова О.Г. Социальный смысл материнства в современной России // Социологические исследования, 2000, №11.

73. Кабалина В.И. Изменение функций и статуса линейного руководителя // Социологические исследования, 1998, № 5.

74. Каган В.Е. Воспитателю о сексологии. М.: Педагогика, 1991. -256с.

75. Каган В.Е. Стереотипы мужественности и женственности и образ «Я» у подростков // Вопросы психологии, 1989, № 3, с.53-62.

76. Калабихина И. Социальный пол и проблемы населения. М.: Менеджер, 1995. - 149 с.

77. Кириллина В.Н. Социокультурные аспекты тендерного конфликта (по материалам западной социологии) // Женщина и мужчина на пути к устойчивому развитию (опыт тендерного подхода). М.: 1997.

78. Киянова М.К. Женщина и бизнес: две ловушки на пути к вершинам //ЭКО, 1995, № 4.

79. Козьмецки Р. Женщина в бизнесе. С.-Пб.: Лениздат, 1992.- 89 с.

80. Кон И.С. Введение в сексологию.- М.: Медицина, 1988.- 331 с.

81. Кон И.С. Ребенок и общество (историко-этнографическая перспектива)/ АН СССР, Ин-т им. Н.Н.Миклухо-Маклая. М.: Наука, 1988.-269 с.

82. Кон И. С. Этнография и проблемы пола // Современная этнография.- 1983, №3.

83. Корель Л.В. Женщина на крутых виражах реформ // ЭКО, 1995, №6.

84. Костомаров Н.И., Забелин И.Е. О жизни, быте и нравах русского народа. М.: Просвещение, 1996. - 575 с.

85. Ладанов И.Д. Женщины-руководители // Управление персоналом, 1997, №9.

86. Лапланш Ж. Словарь по психоанализу. М.: Высшая школа, 1996.- 623 с.

87. Латерду Ф. Женщина-менеджер во Франции // Женщины и бизнес. -М: 1993.

88. Либоракина М. Женщина, собственность, благотворительность // Деньги и благотворительность, 1995, № 6.

89. Ломов Б.Ф., Журавлев А.Л. Психология и управление. М.: Наука, 1978.

90. Лотман Ю.М. Беседы о русской культуре: быт и традиции русского дворянства (XVIII начало XIX века). - С.-Пб.: Искусство - С.-Пб., 1998. - 412 с.

91. Майерс Д. Социальная психология. С.-Пб.: Питер Ком, 1998. -688 с.

92. Малютина Т. Женское предпринимательство: проблемы, перспективы // Бизнес и политика, 1997, № 9.

93. Мид М. Культура и мир детства. Избранные произведения. М.: 1988.-429 с.

94. Митина О.В., Петренко В.Ф. Кросскультурные исследования стереотипов женского поведения (в России и США) // Вопросы психологии, 2000, № 1.

95. Мольтман-Вендель Э. И сотворил Бог мужчину и женщину ( феминистская теология и человеческая идентичность) // Вопросы философии, 1991, № 3.

96. Мухамедшин Ф.Х. Влияние общественного мнения на управленческие решения // Социологические исследования, 1998, №11.

97. Никонорова Е.В. Философско-культурологические и эволюционно-исторические аспекты тендерного подхода к устойчивому развитию / Женщина и мужчина на пути к устойчивому развитию (опыт тендерного подхода). М.: 1997.

98. Новиков А.И. Проблема эроса (пол, женщина, любовь) в русской философской мысли конца XIX начала XX вв. // Феминизм и российская культура. - С.-Пб.: 1995.

99. Новиков H.B. Образы восточнославянской волшебной сказки. Л.: 1974.

100. Новикова Э.Е., Милова О.Л., Залюбовская Е.В. Современная женщина на работе и дома // ЭКО, 1998, № 8.

101. Овчинникова Е.Г. О деформациях российского общественного сознания в отношении женского вопроса / Социальные трансформации и положение женщин в России. Материалы Международной научной конференции. Иваново, 1995.

102. О роли женщин в общественно-политической и социально-экономической жизни города, округов, районов // Пульс, Комитет по коммуникациям и средствам массовой информации Правительства Москвы, 2001, № 6.

103. О роли и месте женщин в экономике и общественно-политической жизни разных стран // Социологические исследования, 2000, №11.

104. Петренко В.Ф., Митина О.В. Россиянки и американки: стереотипы поведения (психосемантический анализ) // Социологические исследования, 20001, № 8.

105. Платонов Ю.П., Харитонов М.В. Этнические ценности в профессиональном образовании менеджера по персоналу / Актуальные проблемы управления персоналом. С.-Пб.: 1997.

106. Положение женщин в реформируемой экономике: опыт России. М.: Центр исследований рынка труда, 1995. 80 с.

107. Попова Л.В. Проблемы самореализации одаренных женщин // Вопросы психологии, 1996, №2.

108. Попова JIB. Психологические исследования и тендерный подход / Женщина. Тендер. Культура. -М.: 1999.

109. Пословицы и поговорки русского народа / Под ред. Б.П.Кирдана. -М.-.1987.

110. Пропп В.Я. Исторические корни волшебной сказки. Л.: Изд-во ЛГУ, 1986.-364 с.

111. Пропп В.Я. Русская сказка. Л.: Изд-во ЛГУ, 1984. - 335 с.

112. Психология менеджмента: Учебник / Под ред.проф. Г.С.Никифорова С.-Пб.: Издательство С.-Петербургского университета, 2000 - 572с.

113. Пушкарев Л.Н. Духовный мир русского крестьянина по пословицам XVII XVIII веков. - М.: Наука, 1994. - 191 с.

114. Пушкарева Н.Л. Тендерные исследования: рождение, становление, методы и перспективы в системе исторических наук // Женщина. Тендер. Культура. M/.1999.

115. Пушкарева Н.Л. Русские женщины в семье и обществе Х-ХХ вв.: этапы истории // Этнографическое обозрение, 1994, № 5.

116. Пфау-Эффингер Б. Опыт кросс-национального исследования тендерного уклада // Социологические исследования, 2000, №11.

117. Раковская А.О. Особенности становления профессиональной карьеры женщин // Тендерные аспекты социальной трансформации. М.:1996.

118. Репина Т.А. Анализ теорий половой социализации в современной западной психологии / Вопросы психологии, 1987, № 2.

119. Ржаницина Л.С., Сергеева Т.П. Женщины на российском рынке труда //Социологические исследования. 1995, №7.

120. Римашевская Н.М. Тендерные отношения на советском и постсоветском пространстве развития России / Женщина. Тендер. Культура.-М.: 1999.

121. Рис Н. Тендерные стереотипы в российском обществе: взгляд американского этнографа // Этнографическое обозрение, 1994, № 5.

122. Розанов В.В. Люди лунного света. Метафизика христианства. М.: 1990. - 297 с.

123. Российская элита: опыт социологического анализа. Часть II -М.:1996.

124. Российские предприниматели. 40 историй успеха.-М.: 1994.

125. Россия в цифрах. М.: 1996.

126. Роузнер Дж. Женщина в директорском кресле // Вы и мы, 1995, №5.

127. Роузнер Дж. Стиль женского руководства // Женщины и бизнес. -М.: РАН ИНИОН, 1993.

128. Русалов В.М. Пол и темперамент / Психологический журнал, 1993, №6.

129. Рыбаков Б.А. Древняя Русь. -М.: 1963.

130. Рыбаков Б.А. Язычество древних славян. М.: Русское слово, 1997. - 824 с.

131. Самарцева O.K., Фомина Т.А. Мужчина и женщина: менеджмент в сфере бизнеса. // Социологические исследования, 2000, №11.

132. Саралиева З.М., Балабанова Е.С. Семья в кризисном обществе / Социальные трансформации и положение женщин в России. Материалы Международной научной конференции. Иваново, 1995.

133. Силласте Г.Г. Тендерная социология как частная социологическая теория // Социологические исследования. 2000, №11.

134. Силласте Г.Г. Женские элиты России: эволюция и особенности / Политические элиты. Состояние и перспективы становления. М.: 1993.

135. Силласте Г.Г., Кожамжарова Г.Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа // Социологические исследования, 1997, № 12.

136. Смелзер Н.Дж. Социология. М.: Феникс, 1994. - 687 с.

137. Снесаревский П. В. Отношение к женщине в памятниках письменности русского средневековья (Х1-ХУвв.) / Историографические и исторические проблемы русской культуры. М.: 1983.

138. Соловьев С.М. Сочинения. Кн.1, Т. 1-2. -М.: Мысль, 1988.

139. Солонин Ю.Н. Женщина в структуре семейного быта / Феминизм и российская культура. С.-Пб.: 1995.

140. Статистический бюллетень. 3 (53). М.: Госкомстат РФ, 1999.

141. Табурова С.К. Тендерные аспекты речевого поведения парламентариев // Социологические исследования, 1999, № 9.

142. Татарковская И.Н. Тендерные аспекты стратегии безработных // Социологические исследования, 2000, №11.

143. Тезисы международной научно-практической конференции «Современные психосоциальные технологии: проблемы освоения и использования» 21-22 мая 2001. М.: Консорциум «Социальное здоровье России», 2001.

144. Тишкин Г.А. Женский вопрос в истории России / Феминизм и российская культура. С.-Пб.: 1995.

145. Токарев С.А. Ранние формы религии и их развитие. М.: Политиздат, 1990. - 621 с.

146. Трофимова Е.В. Особенности профессионального становления женщины-руководителя / Психологические и акмеологические проблемы управления. Ульяновск: 1997.

147. Турецкая Г.В. Деловая активность женщин и семья // Социологические исследования, 2001, № 2.

148. Турецкая Г.В. Феномен дедовой женщины как достояние общественных перемен //Человек и общество : тенденции социальных изменений. Материалы международной конференции 24-26 сентября 1997г. Вып 1. С.-Пб.: Издательство С.-Пб.ГУ, 1997.

149. Фрейд 3. «Я» и «Оно». M.: Эксмо-пресс, 1995. - 1037 с.

150. Фрейд 3. Очерки по психологии сексуальности. Минск: 1990. - 83 с.

151. Фромм Э. Душа человека. М.: Республика, 1992. - 429 с.

152. Хасан Б.И., Тюменева Ю.А. Особенности усвоения социальных норм детьми разного пола //Вопросы психологии, 1997, №3.

153. Хащенко В.А., Турецкая Г.В. Социально-психологический портрет деловой женщины // Психологическое обозрение, 1996, № 1 (2).

154. Ходырева Н.В. Женщины в менеджменте / Психология менеджмента. С.-Пб.: 1997.

155. Хорни К. Женская психология. С.-Пб.: Восточно-Европейский институт психоанализа, 1993. - 220 с.

156. Хоткина З.А. Приобретения и потери последнего десятилетия XX века: права женщин в российском контексте прав человека / Женщина. Тендер. Культура. -М.:1999.

157. Хьелл Д., Зиглер Д. Теории личности (основные положения исследования и примечания). С.-Пб.: Питер Ком, 1998. - 608 с.

158. Чернова ГШ. Женщина и работа: мнения россиян и канадцев // Социологические исследования, 1999, № 12.

159. Чер оушек М. Психология жиз е ой среды. М.: Мысль, 1989.

160. Чирикова А.Е. Же щи а во главе фирмы.-М.: 1998.

161. Чирикова А.Е. Российская элита: опыт социологического а ализа. -М.: 1996.

162. Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Же щи а-руководитель: деловые стратегии и образ «Я» // Социологические исследова ия, 2000, №11.

163. Шалова JI.C. Тра сформация же ской модели самосохра итель ого поведе ия // Социологические исследова ия, 2000, № 11.

164. Шальбе Б. Лич ость, карьера, успех. М.: Прогресс, 1999.

165. Щепа екая Т.Б. Же щи а, группа, символ ( а материале молодеж ой культуры) / Эт ические стереотипы мужского и же ского поведе ия. С.-Пб.: 1991.

166. Щербич Л.И. Карьера же щи : ее смысл и з аче ие / Социаль ая феми ология. Самара: 1997.

167. Эт ические стереотипы мужского и же ского поведе ия. / АН СССР, И -т им. Н.Н.Миклухо-Маклая М.: Наука, 1991.- 318 с.

168. Юли а Н.С. Же щи а, семья и общество: дискуссия в феми истской мысли в США // Вопросы философии, 1994, № 9.

169. Ю г К.Г. Проблемы души ашего време и. М.: Издательская группа «Прогресс»-«У иверс», 1994. - 329 с.

170. Ю г К.Г. Либидо, его метаморфозы и символы. С.-Пб.: Восточ о-Европейскийи статут психоа ализа, 1994. - 414 с.

171. Ю г К.Г. Архетип и символ. М.: 1991. - 297 с.

172. Я овский Р.Г. Же щи а и общество: социаль о-политический аспект // Социологические исследова ия, 1992, № 5.

173. Я овский Р.Г., Перми ова А.И., Мель икова Т.А. Же щи ы и общество в России //Вопросы философии, 1994, № 9.

174. Bandura, A. Social learning theory of identificatory process. In D.A. Goslin, Handbook of socialization theory and research. Chicago: Rand McNally. 1969.

175. Bandura, A. Social learning theory. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall. 1977.

176. Bern, S. L. Gender schema theory: A cognitive account of sex typing. Psychological Review. 1981.

177. Bern, S. L. The lenses of gender: Transforming the debate oh sexual inequality. New Haven, CT: Yale University Press. 1993.

178. Cann, A.,& Siegfried, W. D. Gender stereotypes and dimensions of effective leader behavior. Sex Roles,23. 1990.

179. Chodorow, N. The reproduction of mothering. Berceley. Psychoanalytic theory and feminism. Cambridge. 1988.

180. Eagly, A. H. Sex differences in social behavior: A social-role interpretation. Hillsdale, NJ : Erlbaum. 1987.

181. Eisler R. Women, Men and the Evolution of Social Structure // World Futures. 1987.

182. Eisler R. Women, Men and the Evolution of Social Structure // World Futures. 1987.

183. Furnham, A., & Singh, A. Memory for information about sex differences. Sex Roles, 15. 1986.

184. Geary, D. C. A model for representing gender differences in the pattern of cognitive abilities. American Psychologist, 102. 1989.

185. Gilligan, C. In a different voice: psychological theory and women's development. Cambridge. 1982.

186. LaCroix, A. Z., & Haynes, S. G. Gender differences in the health effects of workplace roles. In R. C. Barnett, L. Biener, & G.K. Baruch (Eds.) , Gender and stress. 1987.

187. Lewontin, R. Human diversity. London. 1982.

188. Maccoby, E. E., & Jacklin, C. N. The Psychology of sex differences. Stanford, CA: Stanford University Press. 1974.

189. Maccoby, E. E., & Jacklin, C. N. Gender segregation in childhood. Advances in Child Development and Behavior. 1987.

190. Money, J., & Ehrhardt, A. Man and woman/ boy and girl. Baltimore. 1972.

191. Nieva, V. G., & Gutek, B. A. Women and work: A psychological perspective. New York: Praeger. 1981.

192. Pleck, J. H. The work-family role system. Social Problems. 1977.

193. Pleck, J. H. Working wives /Working husbands. Beverly Hills: Sage. 1985.

194. Unger, R. K., & Crawford, M. Women & Gender: A feminist psychology. New York: McGrow-Hill. 1992.

195. Unger, R. K., & Crawford, M. Sex and gender. The troubled relationship between sex and gender. Psychological Science. 1993.

196. Fortune. 1993. 14 June. Eisler R. Women, Men and the Evolution of Social Structure // World Futures. 1987.