автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.04
диссертация на тему: Гендерное неравенство в сфере занятости

Полный текст автореферата диссертации по теме "Гендерное неравенство в сфере занятости"

На правах рукописи

иис!44ББ05

V

КРАВЧЕНКО ЛЮБОВЬ АЛЕКСЕЕВНА

ТЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ (НА ПРИМЕРЕ ПРИМОРСКОГО КРАЯ)

22 00 04 — социальная структура, социальные институты и процессы

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

2 2 СЕН 2000

г Владивосток - 2008

003446605

Работа выполнена в Морском Государственном университете им адм Г И Невельского

Научные руководители кандидат экономических наук, профессор

Исаева Людмила Алексеевна

доктор философских наук, доцент Ермакова Лариса Ивановна

Официальные оппоненты доктор философских наук, профессор

Золотухин Валерий Ефимович (Ростовский государственный строительный университет)

кандидат социологических наук, старший научный сотрудник Гербач Жанетта Валентиновна (Ростовский военный институт ракетных войск)

Ведущая организация Владивостокский государственный

университет экономики и сервиса

Защита состоится «19» сентября в 10 часов на заседании диссертационного совета Д 212 208 01 по философским и социологическим наукам в ФГОУ ВПО «Южный федеральный университет» (344006 г Ростов н/Д, ул Пушкинская, 160, ИППК ЮФУ, ауд 34)

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке ФГОУ ВПО «Южный федеральный университет» (344006 г Ростов н/Д , ул Пушкинская, 148)

Автореферат разослан «18» августа 2008 г

Ученый секретарь диссертационного совета

М Б Маринов

Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования. Социальные, экономические, политические преобразования, происходящие в Российской Федерации в последние десятилетия, повлияли па все сферы жизнедеятельности общества, систему социальных отношений, привели к изменению жизненных и профессиональных стратегий различных социальных групп Усилилась социальная дифференциация в обществе, возросло число социально обездоленных категорий населения Своеобразие современного этапа развития всего российского общества, динамизм социальных процессов, обострение социальных противоречий не могли не отразиться на отношениях между полами, детерминировали интерес к тендерной проблематике

С развитием рыночной экономики женщины все больше ориентируются на занятость в профессиональной сфере, что в значительной мере обусловлено необходимостью улучшения материального благополучия семьи, потребностями в самоутверждении, самоуважении, общественном признании, экономической независимости, успехе, власти Рыночная трансформация российской экономики привела к существенным изменениям в сфере занятости Наиболее важным из них явилось значительное сокращение численности работающих и снижение уровня занятости Данные процессы не были гендерно нейтральными, и это отразилось на уровне и масштабах сокращения численности занятых женщин и неэффективного их использования на рынке труда В настоящее время повышение экономической активности женщин недостаточно подкреплено законодательной базой и развитием социальной сферы, что затрудняет решение, так называемого, «женского вопроса» и ведет к возникновению негативных последствий Государство, в некоторой степени, утратило контроль над этими процессами

Несмотря на то, что на современном этапе развития человеческий потенциал является основной движущей силой экономического роста, женщины, согласно документам ООН, остаются в нише «недоиспользованных» человеческих ресурсов В этой связи исследование проблем «недоиспользования» женщин в сфере занятости, выявление причин и социальных последствий этого процесса для региона и страны в целом представляет интерес, как с научной, так и с практической точек зрения

Разнонаправленность, рассогласованность социальных программ, недостаточная финансовая поддержка национальных и федеральных проектов по повышению социального статуса женщин снижают социальную роль женщин, что также определяется актуальность исследования женских стратегий преодоления трудностей в профессиональной и приватной сферах

Степень научной разработанности темы. Междисциплинарный и разноплановый характер проблематики тендерных аспектов в сфере занятости определяет разнообразие используемых в работе научных источников

Социальный анализ разделения труда между женщинами и мужчинами в обществе, трактовка его причин и оценка его приемлемости в современном обществе представлена в трудах К Маркса, Ф Энгельса (марксистский подход)1, Т Парсонса2, Р Бэйлса3 (функционалистский подход), Р Коллинза4 (конфликтный подход), X Хартманна5, Р Бэррона и Г Норриса6 (неомарксистский подход) и др

В России «отцом» женского вопроса считается М И Михайлов, автор трактата «Женщины, их воспитание и значение в семье и обществе», опубликованного в 1860 г Значительную роль в разработке балансов трудовых ресурсов в аспекте пола, определения структуры женской рабочей силы в общественном производстве, выявлении резервов повышения эффективности женского труда сыграли труды С Г Струмилина7 и Л Е Минца8

На различных аспектах проблемы становления общенационального и региональных рынков труда сосредоточивались в научных изысканиях А Н Ананьев9, Е Г Антосенков10, Е С Балабанова", А А Гаджиев12, Е Жидко-

1 Маркс, К , Энгельс, Ф Сочинения T 25 Ч 1 Происхождение семьи, частной собственности и государства - М Наука, 1985 -С 98-100

2 Parsons, T Age and Sex in the Social Structure It Essays in Sociological Theory Pure and Applied, 1949 - P 218 — 232

3 Parsons, R. Bales T Family, Socialization and Interaction Process IT Parsons, R Bales // NY The Free University Press, 1956 P 18-32

4 Коллинз, P Введение в неочевидную социологию (гл V Любовь и собственность) // Антология тендерной теории -Мн Пропилей, 2000 - С 114-141

5 Hartmann, H The un happy marriage of Marxism and Feminism Towards a More Progressive Union H Capital and Class, 1979 - P 8

6 Norris, G M , Barron, R Sexual divisions and the dual labour market In D L Barker & S Allen (Eds), Dependence and exploitation in work and marriage // New York, Longman, 1976 - P 92-99

7 Струмилин, С Г Проблемы экономики труда - M Госполитиздат, 1957 - С 457-484

8 Минц, Л Е Социально-экономические и социологические проблемы баланса труда ресурсов и бюджета времени -М Наука, 1979 -С 113-124

9 Ананьев, АН Проблемы и перспективы социально-экономической политики и рынка труда России сб ст И Всерос науч -практ конф, декабрь 2007 г / под ред А Н Ананьева - Пенза, 2007 - С 263-278

10 Антосенков, Е Г Взгляд на прошлое с думой о будущем // Социологические исследования - 2000 - № 9 - С 138-147

ва'3,Т И Заславская14, Е И Капустин15, Л Э Котляр16, К И Микульский17,

18 19 20

И Б Назарова , Е Пашинина , В В Радаев и др

Особенностью сложившегося в отечественной социологии подхода к изучению женского труда является его анализ через призму сложности совмещения профессиональных и семенно - бытовых ролей работающими женщинами Существенный вклад в изучение профессиональной занятости и внепроизвод-ственной деятельности женщин внесли такие советские исследователи как ЕС Гвоздева21, ЕБ Груздева22, АЭ Котляр23, В Б Михайлюк24, ЗМ Юк25, В Н Ярская26 и др

Методологические основы изучения роли тендерных стереотипов заложены в трудах Е Е Агафонова27, А Альчук28, М Е Баскаковой29, О А Ворони-пой30, ИВ Грошевой3', НЮ Каменецкой32, И С Кон33, ТБ Котловой34, Е В Машковой35, Б 10 Савельевым36, и др

11 Балабанова, Е С Экономическая зависимость женщин сущность, причины и последствия // Социологические исследования -2006 -№4 -С 47-57

12 Гаджиев, А Л Региональный рынок труда и особенности его образования// Экономика, экология и общество России в 21-м столетии тезисы докл 4-й Междунар науч -практ конф - Санкт-Петербург, 2002 - С 6 - 7

13 Жидкова, Е Специфика женской рабочей силы, занятой в кризисных отраслях // Экономическая социология -2007 -Т 8,№2 - С 61 -73

14 Заславская, Т И Современное российское общество проблемы и перспективы // Общественные науки и современность -2004 6 - С 5-18

1 Капустин, Е И Уровень, качество и образ жизни населения России / Е И Капустин / Ин-т экономики РАН -М Наука -2006 - С 165-174

16 Котляр, А Э Занятость женщин в производстве/А Э Котляр, С Я Турчанинова - М «Печатный салон ШАНС», 1975- 144 с

17 Микульский, К И Экономический рост и социальная политика // Территориальные проблемы социальной политики материалы третьих Мильнеровских чтений - М , 2000 - С 37

18 Назарова, И Б Участники рынка труда структура занятости, самочувствие и отношение к здоровью // Народонаселение -2007 - № 2(сентябрь) - С 61-77

19 Пашинина, Е Региональные аспекты стратификационного пространства занятости // Экономическая социология - 2007 - Т 8 - № 3 - С 82 - 92

20 Радаев, В В Что такое рынок экономико-социологический подход // Общественные науки и современность -2007 -№3 -С 115-127

21 Гвоздева, Е С Штрихи к портрету женщин - менеджеров /ЕС Гвоздева, В И Герчиков // Социологические исследования -2000 - №8 - С 38

22 Груздева, Е В Совмещение женщинами профессиональной и семейной ролей проблемы и пути их решения / ЕВ Груздева//Интеграция женщин в процесс общественного развития Ч 2 -М Луч, 1994 -С 321 -356

23 Котляр, А Э Занятость населения изучение и регулирование - М Экономика, 1998 - С 44-49

24 Михайлюк, В Б Легенда и правда о женском труде - М Политиздат 1981 -С 35-36

25 Юнг, КГ Психология бессознательного / К Г Юнг М АСТ, Канон+,2001 -С 267

26 Ярская, В 11 «Не мужское это дело » гендерный анализ занятости в социальной сфере // Социологические исследования - 2002 - № 1 - С 74 - 80

27 Агафонова, П С Феминизм и постмодернизм к вопросу о теоретических основаниях тендерных исследований / Е С Агафонова, Л Ю Мещерякова - М ГУ ВШЭ, МАКС Пресс, 2007 - С 23-39

28 Альчук, А Двойная игра//Новый образ - 1998 -№4 - С 45-49

29 Баскакова, М Е Социально-экономические проблемы занятости российских женщин в переходной экономике / М Е Баскакова // Теория и методология тендерных исследований курс лекций - М МЦГИ — МВШСЭН -МФФ, 2001 -С 259-277

30 Воронина, О А Обеспечение тендерного равенства в законодательстве и правоприменительной практике // Тендерные проблемы в России докл Всемирного банка -М,2004 -С 13-15

Проблеме функционирования тендерных стереотипов в экономической сфере посвящены работы С Г Айвазовой37, С Ашвин38, Т В Барчуновой39, Е Б Мезенцевой40, Н М Римашевской41, Л Л Рыбцовой42, Г Г Силласте43, О А Хасбулатовой44

Ряд исследователей, в частности, Л В Бабаева45, О М Здравомыслова46, Е Б Исакова47, И М Козина48, И О Мальцева49, Е Б Мезенцева50, Л С Ржани-цина51, Т Б Рябова52, 3 А Хоткина53 анализируют влияние тендерных стереотипов в сфере занятости через явление профессиональной сегрегации и дискриминации по признаку пола

31 Грошев, И В Мужчины и женщины как руководители различия в принятии решений // Теория и практика управления - 1998 -№6 - С 115-120

Каменецкая, Н Ю Феномены маееовой культуры или виртуальность тендерных реалий //Семья, тендер, культура сб статей - М Издат центр РГГУ, 1997 - С 71-72

35 Кон, И С Российский мужчина и его проблемы // Тендерный калейдоскоп курс лекций - М Academia, 2001 -С 229-242

34 Котлова, Т Б Библиографический обзор исследований по проблемам тендерных стереотипов // Женщина в российском обществе -2001 -№3,4-С 25-38

5 Машкова, Е В Влияние рыночных отношений в сфере труда на занятость женщин в моноиндустриальном городе - Набережные Челны, Изд-во Ин-та управления, 2006 - С 88-89

36 Савельев, 10 Б Либеральный тендерный порядок и тендерные стереотипы - М ГУ ВШЭ, МАКС Пресс, 2007 - С 39-49

37 Айвазова, С Г Русские женщины в лабиринте равноправия / С Г Айвазова // Очерки политической теории и истории Документальные материалы М.1998 - С 17-19

38 Ашвин, С Тендерная солидарность против экономических трудностей** Влияние советского наследия // Социологические исследования - 2006 - № 4 - С 57-68

39 Барчунова, Т В Эксклюзия и инклюзия сообщества тендерных исследований /ТВ Барчунова // Преодоление - Новосибирск, 2000 - С 216-226

40 Мезенцева, Е Б Тендерное разделение труда основные тенденции и вопросы экономической оценки // Тендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики - М Едиториал УРСС, 2004 - С 279 -314

41 Римашевская, Н М Тендерные стереотипы и логика социальных отношений - М ГУ ВШЭ, МАКС Пресс, 2007 -С 7-23

42 Рыбцова, Л Л Общественно - политическая активность женщин // Социологические исследования - 2001 -№ 4 - С 78 - 80

43 Силласте, Г Г Изменения социальной мобильности и экономического поведения женщин II Социологические исследования - 2000 - № 5 - С 25-35

44 Хасбулатова, О А Социальное самочувствие женщин и мужчин в средних городах России // Социологические исследования -2002 - Xü5-C 16-21

45Бабаева, Л В Женщины в бизнесе//Социологические исследования - 1996 -№3 - С 75-81

46 Здравомыслова, О М Представление о тендере связано с осознанием личности /ОМ Здравомыслова, Н Катай // Университет Каггари - Горбачев - Фонд, ИСЭПН РАН - М, 2005 - С 56-59

47 Исакова, Е В Влияние тендерных стереотипов на трудовую деятельность /ЕВ Исакова - М ГУ ВШЭ, МАКС Пресс, 2007 - С 198-212

48 Козина, И М Профессиональная сегрегация тендерные стереотипы на рынке труда /ИМ Козина // Социологический журнал -2002 - №3 - С 130-131

49 Мальцева, И О, Рощин, С Ю Тендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда - М Изд дом ГУ ВШЭ - 2006 - 296 с

50 Мезенцева, Е Б Профессиональная сегрегация по признаку пола // Теория и методология тендерных исследований-М МЦГИ, 2001 --С 189-190

51 Ржаницина, Л С Работающие женщины в России в конце 90-х //Вопросы экономики -2000 - №3 -С 46-53

52 Рябова, Т Б Стереотипы и стереотипизация как проблема тендерных исследований // Личность Культура Общество - 2003 -ТУ.вып 1-2(15-16)-С 120-139

53 Хоткина, 3 А Стереотипы и дискриминация на рынке труд а.-М. ГУ ВШЭ МАКС Пресс, 2007 - С 49-61

За последние годы усилилось взаимопроникновение естественных и общественных наук в изучение закономерностей развития различных процессов и явлений, связанных с трудом и воспроизводством рабочей силы Однако, поскольку многие вопросы носят дискуссионный характер, усилилась необходимость внесения ясности в вопросы, касающиеся взаимосвязи занятости женщин с экономическими, социальными, демографическими процессами, и нахождения путей решения проблем, которые каждый исследователь определял, исходя из интересов своей науки

Для успешного решения дискуссионных вопросов необходим не только комплексный подход к изучению особенностей женского труда и его проблем, но и теоретический, социально - экономический анализ проблемы в целом

Кроме того, различные аспекты женской занятости проанализированы не одинаково глубоко и не в равной мере Недоиаточно изучены региональные, поколенческие, половозрастные особенности занятости, возможности блокирования женской безработицы

Сложность и многогранность исследуемой проблемы, наличие нерешенных и дискуссионных вопросов, объективная необходимость их научного осмысления и комплексного анализа предопределили выбор темы, цель и задачи исследования

Исходя из вышеизложенного, определена цель исследования Она состоит в том, чтобы, опираясь на социологический анализ изменений и деформаций в сфере занятости, выявить причины, проявления и последствия дискриминационных практик в этой сфере, определить приоритетные направления в обеспечении эффективной женской занятости в обществе

В соответствии с поставленной целью были определены следующие конкретные задачи:

1 рассмотреть сущность категории «гендер»,

2 проанализировать влияние сложившихся в обществе стереотипов на формирование тендерных ролей в сфере занятости,

3 определить и выявить доминирующие базовые ценностные ориентации женщин в Приморском крае,

4 исследовать основные факторы, влияющие на участие женщин в общественном производстве, и рассмотреть механизмы торможения и ограничений в профессиональном продвижении женщин,

5 провести анализ сферы занятости в Приморском крае, с целью выявления неэффективной занятости женщин,

6 выявить последствия неэффективной занятости женщин

Объект исследования - социально-экономическое положение женщин в сфере занятости в Приморском крае в процессе структурных преобразований общества

Предметом исследования - дискриминирующие факторы, влияющие на положение женщин в сфере труда

Методологической основой диссертационного исследования являются •Структурно - функциональный подход, рассматривающий динамическое измерение тендерных отношений на микроуровне - процесс создания и воспроизводства пола / тендера в процессе взаимодействия (К Маркс, Э Дюркгейм, Т Парсонс)

•Структурно - конструктивистский подход, который концентрируется на структурных факторах, определяющих рамки тендерных отношении (П Бурдье, Гидденс, Р Коннелл)

•Когнитивный подход, позволяющий рассмотреть тендерное неравенство в профессиональной и приватной сфере

•Синергетический подход, базирующийся на принципах согласованности взаимодействия частей при образовании структуры как единого целого, и исследующий нелинейные изменения и процессы в неустойчивом обществе

Теоретической основой исследования выступают, во-первых, положения теорий пола, разделения половых ролей (Э Дюркгейм, Т Парсонс), теории дуальных систем (X Хартан, Д Митчелл), теории социального конструирования тендера, тендера как стратификационной категории, тендера как культурной метафоры, теории стереотипизации (У Липпман, Дж Олпорт, И Кон) Во-вторых, это положения теории социокультурной оценки причин дискриминации и подавления женщин в обществе (С Бовуар, К Миллетт, К Гельфи, Б Фридан), теории классического марксизма (К Маркс, Ф Энгельс), неоклассического марксизма (Г Беккер), теория институционализма о положении женщин (Т Веблер)

В качестве методов исследования в диссертационной работе используются диалектический метод, метод логического и исторического, методы системного и ситуационного анализа, метод классификации и типизации, метод де-

дукции и индукции, метод сравнений и аналогий, метод экспертных оценок, метод синтеза и анализа

Эмпирическая база исследования. Задачи данного исследования обусловили характер эмпирического материала Им, прежде всего, стали результаты социологических опросов, проведенных в 2005 - 2007 гг Основной их целью являлось выявление доминирующих базовых ценностных ориентаций женщин в Приморском крае, а также определение основных тенденций участия женской рабочей силы на рынке труда Приморского края

Исследование проводилось в форме анонимного анкетирования, наблюдения, анализа документов Отбор респондентов осуществлялся методом квотной выборки Параметрами квоты выступали пол, образование, принадлежность к категориям занятых и безработных, место жительства Количество респондентов - 720 человек При проведении исследований в 2005 и 2007 годах выборка сохранила свою пропорциональность

В исследовании использованы качественные и количественные методы сбора информации Обращение к качественным методам было вызвано необходимостью, глубже проанализировать зависимость женщин в сфере общественного производства от влияния тендерных стереотипов на мотивацию работодателей Использование количественного метода сбора информации вызвано необходимостью изучения положения женщин в сфере занятости Приморского края в период трансформации российской экономики

В работе использовались данные территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Приморскому краю, материалы Госкомстата РФ, результаты социологических исследований российских ученых Научная новизна исследования заключается в следующих положениях

• выявлены теоретические и методологические подходы к определению понятия «тендер», к особенностям женского труда и социальной определенности его приложения на разных исторических этапах развития общества,

• уточнена система ценностных ориентаций женщин и выявлена иерархия этих ценностей на современном этапе,

• определены и систематизированы основные функции, выполняемые стереотипами в формировании тендерных ролей в сфере занятости,

• предложена группировка факторов, влияющих на занятость женщин в сфере труда,

• проанализированы региональные проблемы тендерного неравенства трудовых позиций в сфере профессиональной занятости и выявлено существование дискриминационных практик в этой сфере в Приморском крае,

• дано определение неэффективной занятости и доказано наличие неэффективной занятости иа рынке труда Приморского края,

• выявлены негативные последствия тендерного неравенства в сфере занятости

На защиту выносятся следующие научные положения, полученные лично автором

1 Существование биологических или психологических различий между женщинами и мужчинами не так важно, как важна их социокультурная оценка и интерпретация, а также построение властной системы на основе этих различий Воплощая в своих действиях ожидания, связанные с их тендерным статусом, люди, воспроизводят тендерные различия и, одновременно, обуславливаемые ими системы господства и властвования

2 Влияние тендерных стереотипов на общество имеет определенные последствия Во-первых, тендерные стереотипы являются социально разделяемыми представлениями Человек, пытаясь соответствовать стереотипам, позиционирует себя в социально приемлемой манере Люди, не соответствующие установленному порядку вещей, как правило, осуждаются Социально - осуждаемым может быть, например, выбор профессий, несоответствующий предписанной тендерной роли Таким образом, тендерные стереотипы являются мощным рычагом социального контроля Обратный механизм - интерпретация мотивов поведения и результатов деятельности человека на основании его тендерной принадлежности Принадлежности к группе (в данном случае, мужчин или женщин) достаточно, чтобы объяснить мотивы поведения Во-вторых, тендерные стереотипы могут оказать негативное влияние на жизненные притязания и достижения мужчин и женщин В-третьих, в сфере занятости тендерные стереотипы способствует воспроизведению уже устоявшихся тендерных асимметрий, являются основой для тендерной сегрегации профессий

3 Ценности можно разделить на три группы К первой группе относятся витальные ценности, которые включают наиболее оправдавшие себя жизненно-важные ценности прошлого и настоящего, обеспечивающие нормальные условия для развития человека (жизнь, свобода, здоровье и т п) Вторая группа

включает фундаментальные ценности, сохраняющие и воспроизводящие давно сложившиеся цели и нормы жизни, составляющие социальную основу жизнедеятельности (семья, работа, политика) Третья группа - ситуативные ценности, зависящие от конкретной обстановки, ориентированные на инновации и прогресс в достижении рациональных целей (достаток, демократия, собственность) Витальные ценности незыблемы, так как свойственны природе человека, изменение фундаментальных ценностей происходит достаточно медленно и они не столь значительны Наиболее эластичны и изменчивы ситуативные ценности Витальные и фундаментальные ценности образуют базовую систему ценностей, тогда как ситуативные ценности вторичны, производны от витальных и фундаментальных, зависимы от них В современных условиях социальные ориентации женщин и их поведение в социальной жизни общества меняются, но меняется не базовая система ценностей женщин, а ее структура, а также ситуативные ценности

4 Тендерные стереотипы в сфере занятости продуцирует дискриминацию и профессиональную сегрегацию по признаку пола

5 Полная и частичная незанятость женщин в общественном производстве -это варианты расточительного использования человеческого капитала, неэффективной занятости Использование категории «неэффективная занятость» позволяет понять, что вложения в женщин как в человеческий капитал выше, чем отдача от этих вложений, в результате неполной востребованности женщин в сфере занятости Под неэффективной занятостью мы понимаем недоиспользование человеческих (женских) ресурсов в сфере занятости в соответствии с той степенью образованности, профессионализма, которым они обладают

6 Тендерное неравенство в сфере занятости имеет достаточно серьезные последствия, как для общества, так и для самих женщин К ним относятся 1) снижение уровня жизни женщин, 2) снижение инвестиций в человеческий капитал, 3) снижение социального статуса женщин, 4) снижение репродуктивной функции женщин

Научно - практическая значимость исследования состоит в том, что результаты, полученные в диссертационной работе, могут быть использованы краевой администрацией, службой занятости при разработке концепций и программ, связанных с социально-экономическим положением женщин

Основные результаты исследования легли в основу отчета о выполнении госбюджетной темы «Воспроизводство общества и человека» в Морском государственном университете им адм Г И Невельского (г Владивосток, 2008 г) Содержащиеся в диссертации положения и выводы были использованы при подготовке аналитических материалов и практических мероприятий краевым государственным управлением «Центра занятости населения города Владивостока» в 2007 г (справка № К 1/619 от 28 04 2008)

Материалы диссертационного исследования используются кафедрами социологии и экономической теории Морского государственного университета им адм Г И Невельского (г Владивосток), в учебном процессе в преподавании дисциплин «Социология», «Экономика и социология труда», «Региональная экономика», «Гендерная социология» (Справка № Л 457 от 6 05 2008)

Апробация результатов исследования Основные положения диссертационной работы докладывались и обсуждались на теоретических семинарах секции социологии Института социальных и политических проблем Морского государственного университета им адм Г И Невельского (г Владивосток), кафедры гуманитарных дисциплин Дальневосточного государственного технического университета (г Владивосток), а также на X международной научно -практической конференции «Интеллектуальный потенциал вузов - на развитие Дальневосточного региона России и стран АТР» (г Владивосток, 2008 г), на всероссийских научных конференциях «Совершенствование качества непрерывного профессионального образования» (г Якутск», 2008 г), «Проблемы и перспективы профессионального образования» (г Владивосток, 2007 г), на региональных конференциях «Воспитание учащейся молодежи проблемы, исследования, перспективы» (г Владивосток, 2007 г, 2006 г ), «Актуальные проблемы экономики и управления на транспорте» (г Владивосток, 2007 г), «Перспективы развития морского образования на Дальнем Востоке» (г Владивосток, 2006 г), «Обеспечение качества профессионального образования в условиях реформы высшей школы» (г Владивосток, 2005 г)

Отдельные положения работы обсуждались на заседаниях кафедр «Социология» и «Экономическая теория» МГУ им адм Г И Невельского, г Владивосток

Публикации результатов исследования По теме диссертационного исследования опубликована глава «Неэффективная занятость в Приморском

крае» коллективной монографии «Социально - экономические угрозы безопасности региона», 13 научных статей, в т ч 4 статьи опубликованы в журналах «Социально - гуманитарные знания» (вып 8, 2008), «Известия РГПУ им А И Герцена Аспирантские тетради» (№ 31 2008 г), «Транспортное дело России» (№ 7, № 11 2006 г), входящих в перечень ведущих рецензируемых журналов ВАК РФ для публикации материалов по докторским и кандидатским диссертациям Общий объем публикаций составляет 5,5 п л

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы, содержащего 250 наименований и приложений

Основное содержание работы

Во введении обосновывается актуальность темы диссертационного исследования, раскрывается степень разработанности проблемы в отечественной и зарубежной литературе по социологии, экономике, философии, определяются цель и задачи диссертационной работы, предмет и объект исследования, методологическая, теоретическая и эмпирическая основы, а также новизна и научно-практическая значимость диссертационной работы, апробация результатов исследования, представляются положения, выносимые на защиту

Первая глава «Теоретические и методологические основы тендерных исследований в сфере занятости» включает два параграфа, и посвящена раскрытию сущности и концептуального содержания понятий «гендер», «гендерные роли», «гендерный стереотип», а также выявлению места и роли тендерных стереотипов в сфере занятости

В первом параграфе «Теория и методология гендерных исследований» раскрывается сущность и происхождение понятия «гендер» - одного из центральных и фундаментальных понятий современного общества

Изменения, которые претерпевает жизнь женщины в современном мире, вызвали потребность переосмысления традиционных взглядов на ее природу существование и предназначение В отечественной социологии проводились исследования по проблемам сочетания производственной занятости женщин и материнства, условиям труда, репродуктивного поведения и т п , однако недостаточное отражение в них тендерного плана снижало объективность картины

положения женщин в обществе Процессы реформирования социально-экономического устройства общества вскрыли характер неравного положения женщин, дали толчок к усилению их материальной, психологической и другого рода зависимости, ухудшили доступ женщин в трудовую сферу деятельности В связи с чем, возникла потребность в новых подходах к исследованию проблем женщин, и в особенности, проблем женской занятости Тендерный подход позволяет преодолеть ограниченность методологии, методов и результатов традиционных исследований женских проблем, связанных с их инструментальной направленностью, а также с преимущественным развитием в рамках функцио-налистской парадигмы, разделяющей сферы деятельности и социальные обязанности мужчин и женщин

Категория тендер еще находится на стадии своего формирования и осмысления, является пока мало используемым аналитическим инструментом в социологии Дифференциация понятий «биологический пол» и тендер как «социальный пол» вывела социологические исследования на новый теоретический уровень Такое разъединение позволило отойти от традиционного подхода, где особенности личности женщины определяются, прежде всего, с точки зрения ее «естества» При тендерном подходе внимание сосредоточено не просто на выявлении и констатации различий и сходства социальных характеристик и положения мужчин и женщин в разных сферах общественной жизни, но и на осмыслении социальных причин и механизмов закрепления неравной позиции женщин

Анализируя использование тендера как инструмента социологического анализа, можно выделить два его разных наполнения тендер как социальные отношения и тендер как социальный конструкт При первом подходе он рассматривается как позиция взаимодействия полов и отношений между полами Исходя из этой позиции, далее выстраиваются социальные нормы, роли, стереотипы и т д При втором подходе тендер понимается как общественный институт или социальный конструкт, задаваемый природой общества, характером общественных отношений, социальной структурой и т п в конкретное историческое время

В тендерных исследованиях, как правило, выделяются три основных подхода 1 Теория интерпретации тендера как культурной метафоры, 2 Понима-

ние тендера как стратификационной категории, связанной с другими стратификационными категориями, 3 Теория социального конструирования тендера

Это позволяет подтвердить наличие тендерной системы, которая объединяет в себе социальные, институциональные и символические практики, посредством которых индивиды разделяются по половому признаку

В результате теоретического осмысления различных подходов к интерпретации категории «тендер» за основу в диссертации принимается положение о его связи с социальной идентичностью индивида, с различными социальными институтами и духовной культурой общества В этой связи термин «тендер» понимается как социальное измерение пола, укорененное в данной культуре, характеризующееся наличием элементов устойчивости и изменчивости

Во втором параграфе «Теоретические основы изучения гендерных стереотипов» представлен краткий анализ изучения гендерных стереотипов, рассматриваются основные теоретико-методологические подходы к проблеме определения категории «стереотип» в отечественной и зарубежной социологии, конкретизируется специфика гендерных стереотипов при изучении современного рынка труда, определяются основные подходы, и их влияние на тендерные роли, тендерную идентичность, тендерную стратификацию и неравенство

Тендерная стереотипизация является одной из проблем, которая в значительной степени стимулировала развитие женских, а затем и гендерных исследований Обзор зарубежных и отечественных исследований сущности стереотипов показал, что независимо от различий в трактовке отдельных аспектов, ученые сходятся в определении стереотипов - как набора представлений о характеристиках (атрибутах) группы людей Тендерные стереотипы появляются в ходе становления социальных принципов взаимодействия личности с окружающим миром в зависимости от половой принадлежности Именно половая принадлежность является основной характеристикой системы детерминации сознания и поведения индивидов и обусловливающей их социальные возможности Понимание того, как создаются тендерные стереотипы, позволяет прояснить механизм поддержания социальной структуры на уровне взаимодействия индивидов и выявить те механизмы социального контроля, которые обеспечивают его существование

Применительно к сфере занятости, тендерные стереотипы - это наиболее распространенные взгляды на место и роль мужчины и женщины в профессио-

нальной сфере и на их место на определенных уровнях социальной иерархии Это - представления о должном поведении мужчин и женщин в трудовой сфере, с которыми соотносятся реальные практики людей на повседневной основе

В повседневной деятельности стереотипы выступают не просто как безобидные взгляды Очень часто те или иные взгляды людей выступают в качестве руководства к действию, являясь основой для тендерной сегрегации Поскольку тендерные стереотипы достаточно крепко связаны с общественным мнением и социально одобряемыми поведенческими действиями, в обществе сформировано определенное «тендерное смещение», «тендерная неравномерность» Простое следование уже устоявшимся моделям поведения ведет к воспроизведению уже созданного тендерного смещения, воспроизводству тендерного неравенства или тендерной дискриминации

Проведенный анализ феномена стереотипа позволяет нам предложить следующую классификацию функций тендерных стереотипов

1 Эмоционально - оценочная функция Эмоционально-оценочный характер стереотипа отражается в представлениях «Другого» Эти оценки отражают внутригрупповую систему ценностей и имеют разные знаки (мужчины сильны и амбициозны, женщины слабы и чувствительны) и являются фактором делеги-тимации женщины и дискредитации женщин в сфере занятости

2 Функция идентификации Тендерным стереотипам свойственно высокая степень единства представлений Создание и сохранение положительного, эмоционального «Мы» - образа - это потребность принадлежать к определенной группе Если образ «Мы» не возникает, возникает функция дискомфорта личности

3 Социальная функция Тендерные стереотипы не только объясняют существующие в обществе отношения тендерной асимметрии, тендерной иерархии, но также поддерживают, воспроизводят эти отношения, гарантируя стабильность социальных норм

4 Оправдательная и защитная функции Тендерные стереотипы оправдывают и защищают существующее положение вещей, в том числе фактическое неравенство между полами, включая неравенство в сфере занятости Тендерными стереотипами объясняется существующая предубежденность против женщин, имеющих какой-либо приоритет над мужчинами того же возраста и социального положения Тендерными стереотипами объясняется и оправдание

задержки продвижения женщин по служебной лестнице Тендерные стереотипы призваны оправдать идеологию неравенства и дискриминации

5 Ретрансляционная функция Различные социальные институты, литература, искусство, СМИ и т д способствуют формированию и распространению тендерных стереотипов В средствах массовой информации мужчина представлен как босс, компетентный специалист, а женщине, как правило, отводится обслуживающая роль

6 Дифференцирующая функция Мужчины и женщины могут быть рассмотрены в целом как социальные группы, обладающие различным социальным статусом со всеми вытекающими отсюда последствиями неравенства в сфере занятости Высокостатусные группы чаще всего оцениваются в терминах компетентности и экономического успеха, а низкостатусные — в терминах теплоты, добросердечия, гуманности и т п Все позитивные черты женскою стереотипа (теплота, эмоциональная поддержка, и т п ) — лишь типичная компенсация за отсутствие достижений в «силовой позиции»

7 Функция идеологизации Стереотип необходим, чтобы формировать и защищать идеологию группы

8 Обобщающая функция Стереотипы обеспечивает упорядочение информации о членах ингрупп и аутгрупп

9 Нормативная функция Поскольку представления о том, какой должен быть «настоящий мужчина», как должна вести себя в той или иной ситуации женщина, и даже как им одеваться, являются социально разделяемыми, реальные мужчины и женщины не могут с этим не считаться

10 Когнитивная функция В процессе социализации человек выучивает множество вещей, которые являются нормативными

11 Функция - легитимация власти Стереотипы нуждаются в постоянном подтверждении, поскольку властные отношения должны постоянно подтверждаться По выражению М Пикеринга, стереотипы делают видимое невидимым неравенство, таким образом, выглядит вполне естественным «Другой» должен быть превращен в объект счастливой ассимиляции»54 Иными словами, женщины принимают эти правила игры

"Hartley, D Infant-sdtool children's perception of the behaviour of same anJ opposite-sex classmates // BnL J of Soc. Psychol -1981 -№2(20)-P 141-143

Необходимо отметить, что в результате общественного развития и социально-экономической трансформации в современном российском обществе наметились изменения тендерных стереотипов Страна вступила в период «постсоциалистического патриархатного ренессанса», реставрируя стереотип, предписывающий женщине роль хранительницы домашнего очага, а мужчине -роль «кормильца семьи» Реставрация данных стереотипов сыграла существенную роль в усугублении экономического неравенства между полами в сфере занятости, выражающегося, в первую очередь, в дискриминации и профессиональной сегрегации

Во второй главе «Специфика ценностных ориентаций и дискриминация в сфере занятости тендерный аспект (на примере Приморского края)» анализируются ценностные ориентации женщин в Приморском крае, подчеркивается, что существующее в России юридическое равенство женщин и мужчин во всех сферах жизнедеятельности, в том числе и в сфере занятости не всегда означает равенство фактическое

Первый параграф «.Система ценностных ориентаций женщин и их мо-тивационные установки в сфере занятости» посвящен выявлению ценностных иерархий женщин и особенностей мотивации трудовой деятельности в современных условиях, а также факторам, влияющим на трудовую занятость женщин

Под социально ценностными ориентациями женщин понимается система наиболее часто повторяющихся устойчивых установок Механизм формирования социально-ценностных ориентаций можно представить в следующей схеме социальная потребность - социальный интерес - социальная установка — социальная ориентация

В современных условиях изменяются социальные ориентации женщин и их поведение в социальной жизни общества Объясняется это тем, что социальные ценности являются продуктом социализации женщин, освоения ими общественно-политических, нравственных, эстетических, этических идеалов и непреложных нормативных требований, предъявляемых к ним как к членам общества Однако меняется не базовая система ценностей женщин, а ее структура, поскольку базовые ценности выражают фундаментальные, общечеловеческие ориентации и нормы поведения

Проведенный нами в Приморском крае анкетный опрос позволил выявить тендерную специфику социально-ценностных ориентации и выстроить следующую иерархию приоритетов российских женщин (семья, работа, друзья, свободное время, политика) Тендерная специфика объясняется тем, что женщины как социально-демографическая общность обладают определенными признаками, связанными с особенностями пола и психологии, стилем ролевого поведения К числу особенностей, обусловленных половой принадлежностью следует отнести устойчивую установку женщин на материнство (а отсюда и на семью) Потребность в детях, их благополучие становятся доминирующими в поведении женщин, определяют и социальный интерес, и социальную установку, и социальную ориентацию Несмотря на это, результаты многочисленных социологических исследований последних лет, проводившихся среди работающих и неработающих женщин не оставляют сомнений, что подавляющее большинство женщин считают необходимым свое участие в общественном производстве, в трудовой деятельности

В основе любой деятельности лежит мотив, побуждающий и направляющий эту деятельность В основе трудовой мотивации лежит экономическая необходимость 90 % российских женщин в разные годы постоянно указывали на значимость мотива заработка как ведущего, опережающего на порядок все остальные мотивы труда55 Однако попытки объяснить участие женщин в общественном производстве только экономической необходимостью необоснованны Результаты анкетного опроса, проведенного в Приморском крае в 2007 году, показали, что 70 % женщин не прекратили бы работу даже при полном материальном достатке

Степень участия женщин в общественном производстве зависит от целого ряда демографических и социально-экономических факторов, которые можно объединить в несколько групп

К первой группе факторов следует отнести уровень материального благосостояния семьи Влияние этой группы факторов, как, впрочем, и других, сложно и противоречиво С одной стороны, возрастающий уровень дохода мужчин в семьях повышают материальное благосостояние семьи и, следовательно, могут способствовать переходу части женщин из общественного произ-

55 Тапилина, В Социально - экономический статус и здоровье населения // Социологические исследования -2004 -№3 -С 126-127

водства в домашнее хозяйство С другой стороны, с повышением дохода семьи возрастают ее материальные и культурные потребности, требующие повышения расходов на их удовлетворение

Вторая группа связана с соотношением между стоимостью общественных услуг и величиной заработной платы женщин Поэтому, естественно, женщина противопоставляет стоимость общественных услуг, которые потребуются для замены ее собственного труда, размеру заработной платы, которую она будет получать, перейдя на работу в общественное производство

К третьей группе факторов, существенно влияющих на уровень занятости женщин, следует отнести уровень развития общественных форм обслуживания, и, прежде всего, уровень развития сети детских учреждений Наиболее мобильную часть женских трудовых ресурсов составляют женщины, не имеющие детей дошкольного и школьного возраста Обследования показывают, что экономическая активность женщин падает пропорционально увеличению числа детей

К четвертой группе факторов, влияющих на занятость женщин в общественном производстве, относится уровень существующих автоматизированных технологических процессов Следует подчеркнуть, что автоматизация оказывает позитивное влияние не только на мотивационную структуру отношения к труду, но, что особенно ценно, она благотворно сказывается и на жизненной позиции женщины

К пятой группе факторов можно отнести социальные факторы («работа, уважаемая широким кругом людей», «надежное место работы», «угроза безработицы») и творческие («интересная работа», «возможность чего-либо достичь», «реализовать себя»)

Во втором параграфе «Дискриминация женщин в сфере занятости» определяются основные социально-экономические проблемы, связанные с дискриминацией женщин в сфере занятости в Приморском крае

Занятость населения любого общества всегда сопряжена со многими социальными и экономическими проблемами Ситуация, сложившаяся в Приморском крае в сфере занятости - огромная растрата человеческого капитала Она является причиной растущего социального напряжения, увеличения неравенства среди населения

Основное социальное противоречие, сложившееся в сфере занятости в Приморском крае, заключается в том, что, с одной стороны, рыночная модель позволяет свободно развиваться женской экономической инициативе, самостоятельности, независимости в выборе форм занятости С другой стороны, в условиях перехода к рынку женщины оказываются социально менее защищенными в сфере труда, чем мужчины Женщины вынуждены не просто менять в массовом порядке свой социальный и профессиональный статус, но и в большинстве случаев его снижать, становясь безработными, а затем переквалифицироваться, как правило, на формы занятости, не требующие ни образования, ни накопленных профессиональных знаний Иными словами, женская экономическая инициатива повсеместно вступает в конфликт с социальной дискриминацией женщин, которая проявляется в сферах труда и занятости, распределения власти и собственности, культуры и образования, политической и духовной жизни общества

Под дискриминацией в сфере занятости понимают неравные возможности группы работников, выделенных по определенному признаку, имеющих одинаковую производительность с другими работниками, или неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы Дискриминация в сфере занятости характеризуется двумя видами стереотипов, поддерживающих тендерное неравенство стереотипы положения и стереотипы поведения

Стереотипы положения - это стереотипы работодателя Работодатель воспринимает женщин как менее полезную рабочую силу, исходя из представлений о необходимости сочетания женщинами трудовой деятельности с семейными обязанностями В связи с этим, от женщин в меньшей степени ожидают трудовых усилий, ориентации на карьерный рост и т п Такое поведение работодателя, несомненно, является дискриминационным и имеет свое название -«дискриминация на уровне предпочтений» Кроме того, существует стереотип о делении профессий на «женские» и «мужские», вызывающий тендерную сегрегацию

Стереотипы поведения - это, напротив, стереотипы работников Так как женщины знают, что к ним относятся как к менее предпочтительным работникам, то они исходят из того, что соревноваться с мужчинами, у них нет возможностей, и выбирают виды деятельности, которые требуют меньших трудо-

вых усилий Другими словами, сами женщины во многом способствуют сохранению тендерных стереотипов на рынке труда (согласно данным Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения 24,8 % женщин считают себя профессионалами высокого класса против 43,6 % мужчин)

Дискриминация женщин на рынке труда имеет конкретные и наиболее типичные формы проявления

•особая сложность найти работу по специальности, •трудности в должностном продвижении, •увольнение в первую очередь,

•больший по сравнению с мужчинами период безработицы, •предложение работы на условиях заниженной оплаты труда Анализ рынка труда в Приморском крае выявил дискриминацию женщин, практически, во всех аспектах

В третьей главе «Проблемы тендерного неравенства в сфере занятости в современном трансформирующемся российском обществе (на примере Приморского края)» анализируется социально-экономическое положение женщин на рынке труда Приморского края, выявляется неэффективная занятость женщин и определяются основные последствия тендерного неравенства

В первом параграфе «Анализ сферы занятости в Приморском крае» анализируется сфера занятости в Приморском крае

Наиболее ценным ресурсом современного общества, гораздо более важный, чем природные ресурсы или накопленное богатство является человеческий капитал Именно человеческий капитал становится главной движущей силой развития общественного производства «Недоиспользование» человеческого капитала тормозит социально - экономическое развитие

Формирование человеческого капитала осуществляется, прежде всего, в сфере образования и профессиональной подготовки, реализация же человеческого капитала осуществляется в сфере занятости Традиционно под занятостью понимается сфера социальных отношений между индивидами и группами в обществе с точки зрения таких важнейших ценностей для людей, как труд, доходы, профессиональное самоопределение Выделяют три варианта занятости женщин полная занятость в общественном производстве, неполная занятость в общественном производстве, незанятость в общественном производст-

ве Каждый из трех вариантов занятости женщин означает разное соотношение между профессиональной и семейно-бытовой сферой

Полная занятость в общественном производстве предполагает приоритетность «работы», профессиональных обязанностей Незанятость в общественном производстве предполагает приоритетность «дома», семейно-бытовых обязанностей, неучастие в общественном производстве Неполная занятость - это работа на регулярной добровольной или вынужденной основе значительно меньшей продолжительности, установленной законодательством или фактически сложившейся в том или ином обществе Неполная занятость предполагает работу на условиях неполного рабочего времени, широкое использование гибких графиков рабочего времени, надомного труда

Полная и частичная незанятость женщин в общественном производстве -это варианты расточительного использования человеческого капитала, неэффективной занятости Использование категории «неэффективная занятость» позволяет понять, что вложения в женщин как в человеческий капитал выше, чем отдача от этих вложений, в результате неполной востребованности женщин в сфере занятости Под неэффективной занятостью мы понимаем недоиспользование человеческих (женских) ресурсов в сфере занятости в соответствии с той степенью образованности, профессионализма, которым они обладают

Тендерный анализ человеческого капитала в Приморском крае показал, что, несмотря на более высокий образовательный уровень женщин по сравнению с мужчинами, наблюдается неэффективное использование женских трудовых ресурсов В Приморье 67 % зарегистрированных безработных - женщины На краевом рынке труда женщины чаще, чем мужчины становятся безработными В результате процессов, происходящих в сфере занятости, сократилось число рабочих мест в официальном секторе экономики для мужчин примерно на 10,3 %, а для женщин - на 20,6 %, те почти каждая пятая женщина потеряла работу в официальном секторе занятости Это привело к падению уровня жизни населения и, следовательно, необходимость в женских заработках в семьях не только не сократилась, но даже возросла

Увеличившийся спрос на рабочую силу в 2006 г на 11 % по сравнению с 2002 г мог бы позволить каждой из безработных женщин найти себе работу

Однако количество реально доступных и подходящих для трудоустройства вакансий существенно ниже Это обусловлено как дисбалансом спроса и предложения рабочей силы, так и низким уровнем заработной платы предлагаемых вакансий Из общего массива до 40 % составляют вакансии с уровнем заработной платы ниже величины прожиточного минимума Только около 20 % заявленных вакансий обеспечивают размер заработной платы выше средней по Приморскому краю'56

Несмотря на увеличение спроса на рабочую силу за последние несколько лет, существует очевидное несоответствие между предложением рабочей силы и спросом на нее по профессиональной структуре, характерное для современного состояния рынка труда, что существенно затрудняет трудоустройство безработных женщин С одной стороны, сокращается число вакансий в сфере инженерно-технической деятельности, управления, науки, научного и информационно-вычислительного обслуживания, культуры и искусства С другой - накапливаются вакансии «непрестижных» рабочих мест с низкой заработной платой и плохими условиями труда 90 % свободных рабочих мест рассчитаны на кадры рабочих профессий, а среди незанятых женщин преобладают те, кто претендует на вакансии служащих Женщин с рабочими профессиями, нуждающихся в трудоустройстве, всего около 14 %

При характеристике женской безработицы, связанной с шансами на трудоустройство, четко прослеживается уязвимость женщин на рынке труда Средняя продолжительность поиска работы у женщин больше, чем у мужчин, она составляет от 6,5 до 7,2 месяцев При этом каждая четвертая женщина не может найти работу более 7 месяцев, каждая пятая больше года (рис 1)

Неэффективная занятость связана не только с полной незанятостью (безработицей), но и с частичной незанятостью (работой на неполный рабочий день, надомной работой и т п) Только 19,7 % опрошенных женщин Приморского края хотели бы работать неполный рабочий день Основной причиной нежелательной неполной занятости 86 % женщин назвали необходимость заработка

56 В Приморье 67 процапов зарегистрированных безработных-женщин [Электронный ресурс] —Владивосток РИА«Ргтта Media», 2007 - Режим доступа. http7/pnmaniedia/ru -11 102007

10000 9000 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000

8589

□ мужчины Иженщины

о

до 1 месяца от1до4 от 4 до 8 от 8 до 1 более года месяцев месяцев года

Рисунок 1 Распределение безработных по продолжительности безработицы в Приморском крае, 2006 г

Факторами неэффективной занятости является не только количественное недоиспользование женских трудовых ресурсов, но и установление (поддержание) их низкого статусного уровня Дискриминационные практики на рынке труда, несмотря на более высокий уровень образования у женщин, приводят к тому, что их статус ниже, чем у мужчин и характеризуется «социальной пирамидой», в соответствии с которой, чем выше положение работника, тем ниже доля женщин на этом уровне

Таким образом, женщины, имея высокий образовательный уровень, высокую трудовую мотивацию используются неэффективно в сфере занятости

Во втором параграфе «Последствия гендерного неравенства в сфере занятости» рассматриваются основные последствия гендерного неравенства, возникающие вследствие неэффективной занятости женщин

В условиях формирования рыночных отношений тендерные вопросы стали серьезным вызовом институциональным и общественным структурам И как следствие в обществе все чаще возникают обострения, связанные с тендерными стереотипами, тендерной асимметрией, тендерной дискриминацией

С нашей точки зрения необходимо выделять два уровня последствий гендерного неравенства в сфере занятости последствия для общества и для самих женщин Как правило, эти уровни взаимосвязаны и взаимозависимы Система трудовых отношений в обществе является ключевым элементом социальных отношений, поскольку труд является не только средством для обеспечения благосостояния и жизненного уровня, но также сильнейшей связью человека с реальностью Неэффективная занятость в сфере труда, как следствие гендерного

неравенства, означает не только потерю национального дохода, но и потерю самосознания, науки и общественного единения

Наиболее существенные и обострившиеся в условиях рынка последствия, на наш взгляд, можно выделить в следующие группы

1) снижение уровня жизни женщин,

2) снижение инвестиций в человеческий капитал,

3) снижение социального статуса женщин,

4) снижение репродуктивной функции женщин

Снижение уровня жизни женщин связано в первую очередь с дискриминаций в оплате труда, а также со снижением уровня пенсионного обеспечения, со снижением пособий по безработице Ухудшающееся материальное положение женщин в свою очередь приводит к снижению инвестиций в человеческий капитал

Снижение социального статуса женщин (как общественного, так и семейного) является следствием неравенства в оплате труда в результате «выталкивания» женщин в низкооплачиваемые отрасли и производства, в результате вертикальной и горизонтальной тендерной сегрегации

Снижение репродуктивной функции женщин связано с дестабилизацией семейных структур Это приводит к нарушению нормального воспроизводства населения, что, в свою очередь, сужает базу демографических процессов, приводя к депопуляции и деградации генофонда Кроме того, торжество тендерных стереотипов патриархатности, проявившегося на фоне охватившего все стороны российской жизни кризиса, привело к падению физического, психического и социального здоровья женщин

Таким образом, возникающие в современном обществе обострения, связанные с тендерными стереотипами, тендерной ассиметрией, тендерной дискриминацией, не только нарушают равные права и равные возможности женщин, но и являются угрозой для всего общества в целом

В Заключении формируются основные выводы и результаты диссертационного исследования

В Приложении приводятся инструментарий проведения конкретно социологического исследования (программа исследования, методика расчета выборки исследования, анкеты, обобщение и отображение результатов исследования)

Основное содержание диссертации изложено в следующих научных публикациях:

1 Кравченко JI А Тендерная специфика ценностных ориентации и моти-вационных установок в сфере занятости (региональный аспект) (в соав) // Социально - гуманитарные знания 2008, вып 8 - М изд Социально - гуманитарные знания, 2008 - 0, 63 п л (изд ВАК)

2 Кравченко JI А Тендерная дискриминация в сфере занятости // «Известия РГПУ им А И Герцена Аспирантские тетради» - СПб, 2008 - № 31 -0,3 п л (изд ВАК)

3 Кравченко JIА Проблемы занятости на флоте тендерный аспект // Транспортное дело России - М , 2006 - Специальный выпуск № 7 - 0 38 п л (изд ВАК)

4 Кравченко JIА Удовлетворенность трудом и социальная удовлетворенность женщин (в соав ) // Транспортное дело в России - М , 2006 - № 11 - ч 4 - 0 38 п л (изд ВАК)

5 Кравченко JI А Неэффективная занятость в Приморском крае // Социально - экономические угрозы безопасности региона Монография, под ред J1 А Исаевой - Владивосток МГУ им адм Г И Невельского, 2007 - 1,5 п л

6 Кравченко JIА Тендерные стереотипы на российском рынке труда (в соав ) // Научное обозрение М «Наука», 2008 - № 1 - 0,66 п л

7 Кравченко JI А Конкурентоспособность женщин в сфере занятости в России // Международный журнал «Pacific Science Review», 2007 - том 9 -0,3 п л

8 Кравченко JI А Социокультурная значимость тендерного воспитания в вузе (в соав ) // Совершенствования качества непрерывного профессионального образования сб мат - лов Всероссийской науч - метод конф 26 - 27 апреля 2008 г Владивосток «Уссури», 2008 - 0,22 п л

9 Кравченко JI А Сущность тендерного подхода в образовании (в соав) // Интеграция вузов в международное образовательное пространство управление качеством образования сб мат - лов XXXI регион науч - метод конф 14-16 ноября 2007 г Владивосток МГУ им адм Г И Невельского, 2007 - 0,28 п л

10 Кравченко JIA Высшее образование тендерный аспект (в соав) // Воспитание учащейся молодежи проблемы, исследования, перспективы сб

мат-лов VIII регион науч - практ коиф 26 - 27 апреля 2007 г Владивосток МГУ им адм Г И Невельского, 2007 -0,17 пл

11 Кравченко JI А Тендерная социология в условиях ВУЗа // Перспективы развития морского образования на Дальнем Востоке сб мат - лов XXX регион науч - метод конф Владивосток МГУ им адм Г И Невельского, - 2006 -0,13 п л

12 Кравченко Л А Проблемная ситуация как один из приемов развивающегося обучения при изучении социологии // Обеспечение качества профессионального образования в условиях высшей школы сб мат-лов XXIX регион науч - метод конф Владивосток МГУ им адм Г И Невельского, 2005 -0,16 п л

13 Кравченко Л А Конкурентоспособность женщин на рынке труда // Актуальные проблемы экономики и управления на транспорте сб мат - лов IV науч - практ конф 26 мая 2006 Владивосток МГУ им адм Г И Невельского, 2006 - 0,16 п л

14 Кравченко Л А Тендерные аспекты занятости в российском обществе (в соав ) // Актуальные проблемы экономики и управления на транспорте сб мат - лов IV науч - практ конф 26 мая 2006 Владивосток МГУ им адм Г И Невельского, 2006 -0,16пл

Кравченко Любовь Алексеевна

ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ (НА ПРИМЕРЕ ПРИМОРСКОГО КРАЯ)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

Печатается в авторской редакции с готового оригинала - макета

Отпечатано в типографии ИПК МГУ им адм Г И Невельского Владивосток,59, ул Верхнепортовая, 50 а

1,2 уч - изд л Тираж 100 экз

Формат 60 х 84 Заказ № 453

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Кравченко, Любовь Алексеевна

Введение

Глава 1 Теоретические и методологические основы тендерных исследований в сфере занятости

1.1 Теория и методология тендерных исследований

1.2. Теоретические основы изучения тендерных стереотипов

Глава 2 Специфика ценностных ориентаций и дискриминация в сфере занятости: 58 тендерный аспект (на примере Приморского края)

2.1 Система ценностных ориентаций женщин и их мотивационные усганов- 59 ки в сфере занятости

2.2 Дискриминация женщин в сфере занятости

Глава 3 Проблемы тендерного неравенства в сфере занятости в современном транс- 98 формирующемся российском обществе (на примере Приморского края)

3.1 Анализ сферы занятости в Приморском крае

3.2 Последствия тендерного неравенства в сфере занятости 120 Заключение 133 Список использованной литературы 141 Приложения

Введение диссертации2008 год, автореферат по социологии, Кравченко, Любовь Алексеевна

Актуальность темы исследования. Социальные, экономические, политические преобразования, происход ящие в Российской Федерации в последние десятилетия, повлияли на все сферы жизнедеятельности общества, систему социальных отношений, привели к изменению жизненных и профессиональных стратегий различных социальных групп. Усилилась социальная дифференциация в обществе, возросло число социально обездоленных категорий населения. Своеобразие современного этапа развития всего российского общества, динамизм социальных процессов, обострение социальных противоречий не могли не отразиться на отношениях между полами, детерминировали интерес к гендерной проблематике.

С развитием рыночной экономики женщины все больше ориентируются на занятость в профессиональной сфере, что в значительной мере обусловлено необходимостью улучшения материального благополучия семьи, потребностями в самоутверждении, самоуважении, общественном признании, экономической независимости, успехе, власти. Рыночная трансформация российской экономики привела к существенным изменениям в сфере занятости. Наиболее важным из них явилось значительное сокращение численности работающих и снижение уровня занятости. Данные процессы не были гендерно нейтральными, и это отразилось на уровне и масштабах сокращения численности занятых женщин и неэффективного их использования на рынке труда. В настоящее время повышение экономической активности женщин недостаточно подкреплено законодательной базой и развитием социальной сферы, что затрудняет решение, так называемого, «женского вопроса» и ведет к возникновению негативных последствий. Государство, в некоторой степени, утратило контроль над этими процессами.

Несмотря на то, что на современном этапе развития человеческий потенциал является основной движущей силой экономического роста, женщины, согласно документам ООН, остаются в нише «недоиспользованных» человеческих ресурсов. В этой связи исследование проблем «недоиспользования» женщин в сфере занятости, выявление причин и социальных последствий этого процесса для региона и страны в целом представляет интерес, как с научной, так и с практической точек зрения.

Разнонаправленносгь, рассогласованность социальных программ, недостаточная финансовая поддержка национальных и федеральных проектов по повышению социального статуса женщин снижают социальную роль женщин, что также определяет актуальность исследования женских стратегий преодоления трудностей в профессиональной и приватной сферах.

Степень научной разработанности темы. Междисциплинарный и разноплановый характер проблематики гендерных аспектов в сфере занятости определяет разнообразие используемых в работе научных источников.

Социальный анализ разделения труда между женщинами и мужчинами в обществе, трактовка его причин и оценка его приемлемости в современном обществе представлена в

1 2 3 трудах К. Маркса, Ф. Энгельса (марксистский подход) , Т. Парсонса , Р. Бэйлса (функцио-налистский подход), Р. Коллинза4 (конфликтный подход), X. Хартманна5, Р. Бэррона и Г. Норриса6 (неомарксистский подход) и др.

В России «отцом» женского вопроса считается М.И. Михайлов, автор трактата «Женщины, их воспитание и значение в семье и обществе», опубликованного в 1860 г. Значительную роль в разработке балансов трудовых ресурсов в аспекте пола, определения структуры женской рабочей силы в общественном производстве, выявлении резервов повышения эффективности женского труда сыграли труды С.Г. Струмилина7 и ЛЕ. Минца8.

На различных аспектах проблемы становления общенационального и региональных рынков труда сосредоточивались в научных изысканиях А.Н. Ананьев9, ЕР. Анюсенков10, ЕС. Балабанова11, АА. Гаджиев12, Е. Жидкова13, Т.И. Заславская14, Е.И. Капустин15, АЭ.

1/ 17 1 о ,о ^А

Котляр , К.И. Микульский ,Щ>. Назарова , Е. Пашинина , ВВ. Радаев"" и др.

1 Маркс, К, Энгельс, Ф. Сочш 1ения.Т25.Ч 1: Происхсглданieсемы (, частой собсшснноспi и госуларсгеа. -М.: Наука, 1985.-G98-100.

2 ftísons, Т. Age and Sex in the Social Stnjdutc//Efs^ in Soootócal Thaw Pure and Applied, 1949. - P. 218 -232

3 Bales, R. Family, Socializatim andbitenróxi Process/T. Parsons, R Bales//NY: The FreeUnivasily Press, 1956.-P.65-67.

4 Каши im, P. Введение в неочевщщуто сощюгюгию (гл. V. Любовь 11 собственность) // Антология гецпфной теории. - Mr: Пропилеи, 2000. - С. 114-141.

5 Haitrnann, Н. The Unhappy marriage ofMandsm and Fcminkn. Towards aMcre Progtssivs Union // Capital and Class, 1979.-№8-P. 1 -13.

6Noms,GA4,BaпщRSexшldivisшsarriÜкdudlabaIrшaIto In DI^Baiker&S. АБеп (Ш^),1>регк1егкЕагх1е^^

New YaK Longman, 1976.-P.92-99.

7 С^^лпш1[11,С.Г.Пробг1е\1ь1эконжики1ргуда-М„Тосп1чт1цпаг, 1957.-C457-484c.

8 Минц ЛЕ Соииально-эконэмшеше и социологические проблемы баланса трула ресурсов и бюджета времени. - М: Наука, 1979- С. 113124.

9 Ананьев, A-I L Проблемы и перспективы сощилы ю-экономичосюй палшики 11 рынка труда Росам сб. ст. II Воерос. нфч.-пракг. газнфц де-кпбрь2007 г./под реп, АН Ашньева.-Пенза Приволжский Дом згоний,2007.-С.263-278.

0 A i ггосснков, ЕГ Взгляд f п прошлое с Д} люй о будущем //СЬциолотческие исследования. -2000. 9. - С138-147.

11 Батайш^ЕСЭгатшеаетзаи^юсшжзшлк -С47-57.

Особенностью сложившегося в отечественной социологии подхода к изучению женского труда является его анализ через призму сложности совмещения профессиональных и семейно - бытовых ролей работающими женщинами. Существенный вклад в изучение профессиональной-занятости и внепроизводственной деятельности женщин внесли такие советские исследователи как Е.С. Гвоздева21, ЕБ. Груздева22, ЛЭ. Котляр23, В Б. Михайлюк24, ЗМ Юк25, В.Н. Ярская26 и др.

Методологические основы изучения-роли тендерных стереотипов заложены в трудах Е. Агафонова27, А Альчук28, М.Е. Баскаковой29, OA Ворониной30, И.В. Грошевой31, НЮ. Каменецкой32, И.С. Кон33, ТБ. Котловой34, EJB. Машковой35, Б.Ю. Савельевым36, и др.

Проблеме функционирования гендерных стереотипов в экономической сфере посвящены работы СР. Айвазовой37, С. Ашвин38, ТБ. Барчуновой39, Е.Б. Мезенцевой40,

ИМ. Римашевской41, JI.J1 Рыбцовой42, ГГ. Силласте43, OA Хасбулатовой44.

12 Гадаш^ААЛпюналышмрьнжтрдо н^ччракг.^т|1-С]1ш--ПегдзС5рг)2002.-С6-7.

ЖидааДОвдфпшкснсноирвбэтйаин^ -73.

15 Каг^спп l ЕЙ Уропл гачоатаиоСрюжш1ш [цхпешя ГЪа^/ЕИ Кл^спш/ИжгатасмикиРАН-М.: Наука -2006.-С 165-174.

16 Копир, AD Задаюсь аншинвгроизводсгве/АЭ Котяр, СЛ Тури i№aa-Ki:<JlcliaiHbMcanoiiIlIAtIO>, 1975.-С 44-49.

7 Микульский, I-СИ Эка юмичаия i рост и oot и плшм i пиитика// Teppmopi или ье i рэ&кмы соищлы юй попил ikk Marept шшреш к Милы ьрокхих чга ий

М,2000.-С37-3&

19 ШшнищЕ 1Ъимшы!Ь1еаагхшарши1м<ацдо^^

20 РйгдаШВ.Чютаюерьпгкавджга'Шад 115-127.

21 Гшдад ЕСШрихи кпарфяуижшвм-медарнгров/ЕС Гвоздева, ВИ Гцникю//Охшгиичеаас i каетжп пи. -2000. -№ 8. - С ЗЯ

22 Гддаи, ЕВ. СЬакщгни; згаищгами iipafmioanbrot и смйой ражй пройкмы и пуги их решения / ЕВ. Грудаи// Ингарада жппдци в процесс ойдалвешзгоравдпа Ч2-М: Луч, 1994.-G321 -356

23 Катя^АЭ.Заотос^/Шпштвгрмавдста^ 1епп1ыйашшШЛ1 Ю>, 1975.-С44-49.

24 Михайтэ^В1ЕЛе1адаи1рштаож1и<аитр^ 1981.-С35-36.

251 Oi г, КГ. г 1а катэтя &аот иппшзго/ КГ. Юнг. М- ЛСГ, Ка юн+,2001 -С 167-170.

26 Ярки, ВН «Нечу/швеэгодетэ.» падерныН am и цзаншстив(хяттшэйа|)дк//Соидотаичешеии

27 Агафонова, ЕЕ Феминим и голмакрним к вопросу о теорешчеаак основаниях гендерных изсткажаний / ЕЕ Агафонова, ЯЮ. Меиеряюва. -М: ГУ

BL1 D, МЛКС Пресс, 2Ш7.-С 23 -39.

29Еш®шва, ME СоцдатьнснжшсмичесмЕ про&кмы за итосш роосийскихжншин в период ш эиэномике/МЕ БааяковаХ/Торя и метода пгия гаскрных исстгкш п й к>рсш<иий-М: МЦГИ-МВШСЭН-МФФ,2001.-С259-277.

30 Воронидо, OA Обиакчешз гагерного равенеша в закаютгельепк и правмрмеипешнм пршаикБ // Гсвдерные пробшиы в РЬоаис джп. Всемирною банка-М,20М.-С 13-15.

31 Гроша), I-Ш. Муж11ины и жащины ктк рэкета' атгел! с рщпгпя в ripi п или pa i кний //Тсорда и праетикаупрашти. -1998. -№ d - С115 -120.

32 1997.-С.71

-72.

КщИСВхояюмймужпшистгрс*^^

35 Маишва,ЕВ.Вганни^ъгопшко1даиа1Шва1*ф^ 200й-С88-89.

36Са!т^Ю.КЛ1ю^%м>шар2рньпЧп^

АйшющСТ.Гащягаазлъкфиярсгаина^ 17-19.

38Аш11м,СГаафгаятт1щ>сш>гропЕ;ж>11^^

39 Берч^ющТйОшаюашшмазисообцкжи^^ успш1сп1К1г-М:ЕшпортлУРОС^2(ХМ.—С 279-314.

Ряд исследователей, в частности, JIB. Бабаева45, ОМ. Здравомыслова46, Е.Б. Исакова47, ИМ. Козина48, И.О. Мальцева49, Е.Б. Мезенцева50, JIC. Ржаницина51, Т.Б. Рябова52, З.А. Хоткина53 анализируют влияние гендерных стереотипов в сфере занятости через явление профессиональной сегрегации и дискриминации по признаку пола.

За последние годы усилилось взаимопроникновение естественных и общественных наук в изучение закономерностей развития различных процессов и явлений, связанных с трудом и воспроизводством рабочей силы. Однако, поскольку многие вопросы носят дискуссионный характер, усилилась необходимость внесения ясности в вопросы, касающиеся взаимосвязи занятости женщин с экономическими, социальными, демографическими процессами, и нахождения путей решения проблем, которые каждый исследователь определял, исходя из интересов своей науки.

Для успешного решения дискуссионных вопросов необходим не только комплексный подход к изучению особенностей женского труда и его проблем, но и теоретический, социально-экономический анализ проблемы в целом.

Кроме того, различные аспекты женской занятости проанализированы не одинаково глубоко и не в равной мере. Недостаточно изучены региональные, поколет неские, половозрастные особенности занятости, возможности блокирования женской безработицы.

41 Римашевская, Н.М. Тендерные стереотипы и логика социальных отношений. - М.: ГУ ВШЭ, МАКС Пресс, 2007. -С. 7-23.

42 Рыбцова, ЛЛ. Общественно - политическая активность женщин // Социологические исследования. - 2001. - № 4. - С. 78 - 80.

43 Ошласте, Г.Г. Изменения социальной мобильности и экономического поведения женщин // Социологические исследования. -2000.-№5.-С. 25-35.

41 Хасбулатова, ОЛ. Социальное самочувствие женщин и мужчин в средних городах России // Социологические исследования.-2002.-№5-С. 16-21.

45 Бабаева, Л .В. Женщины в бизнесе // Социологические исследования. -1996. - № 3. - С. 75 - 81.

46 Здравомыслова, О.М. Представление о гендере связано с осознанием личности / О.М. Здравомыслова, Н. Кагай // Университет Каггари - Горбачев - Фонд, ИСЭПН РАН. - М., 2005. - С. 56 - 59.

47 Исакова, Е.В. Влияние гендер11ых стереотипов на трудовую деятельность / Е.В. Исакова - М.: ГУ ВШЭ, МАКС Пресс, 2007. -С. 198-212.

48 Козина, И.М. Профессиональная сегрегация: гевдерные стереотипы на рынке труда / ИМ. Козина // Социологический журнал.-2002.-№3.-С. 130-131.

49 Мальцева, И.О., Рощин, С.Ю. Тендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда. - М.: Изд. дом ТУ ВШЭ, 2006.—С. 96-101.

50 Мезенцева, Е.Б. Профессионалы 1ая сегрегация по признаку пола // Теория и методология гендерных исследований.- М.: МЦГИ, 2001.—С. 189-190.

51 Ржаницина, Л.С. Работающие женщины в России в конце 90-х. // Вопросы экономики. - 2000. - № 3. - С. 46 - 53.

Рябова, Т.Б. Стереотипы и сгереотипизация как проблема гендерных исследований//Личность. Культура. Общество.- 2003. -Т.У, вып. 1 -2 (15- 16).-С. 120- 139.

53 Хоткина, ЗА. Стереотипы и дискриминация на рынке труда.- М.: ТУ ВШЭ МАКС Пресс, 2007. - С. 49 - 61.

Сложность и многогранность исследуемой проблемы, наличие нерешенных и дискуссионных вопросов, объективная необходимость их научного осмысления и комплексного анализа предопределили выбор темы, цель и задачи исследования.

Исходя из вышеизложенного, определена цель исследования. Она состоит в том, чтобы, опираясь на социологический анализ изменений и деформаций в сфере занятости, выявить причины, проявления и последствия дискриминационных практик в этой сфере, определить приоритетные направления в обеспечении эффективной женской занятости в обществе.

В соответствии с поставленной целью были определены следующие конкретные задачи:

1. рассмотреть сущность категории «тендер»;

2. проанализировать влияние сложившихся в обществе стереотипов на формирование гендерных ролей в сфере занятости;

3. определить и выявить доминирующие базовые ценностные ориентации женщин в Приморском крае;

4. исследовать основные факторы, влияющие на участие женщин в общественном производстве, и рассмотреть механизмы торможения и ограничений в профессиональном продвижении женщин;

5. провести анализ сферы занятости в Приморском крае, с целью выявления неэффективной занятости женщин;

6. выявить последствия неэффективной занятости женщин.

Объект исследования - социально-экономическое положение женщин в сфере занятости в Приморском крае в процессе структурных преобразований общества.

Предмет исследования - дискриминирующие факторы, влияющие на положение женщин в сфере труда.

Методологической основой диссертационного исследования являются:

•Структурно - функциональный подход, рассматривающий динамическое измерение гендерных отношений на микроуровне—процесс создания и воспроизводства пола / тендера в процессе взаимодействия (К. Маркс, Э. Дюркгейм, Т. Парсонс).

•Структурно — конструктивистский подход, который концентрируется на структурных факторах, определяющих рамки тендерных отношений (Бурдье, Гидценс, Р. Коннелл).

•Когнитивный подход, позволяющий рассмотреть гендерное неравенство в профессиональной и приватной сфере.

• Синергетический подход, базирующийся на принципах согласованности взаимодействия частей при образовании структуры как единого целого, и исследующий нелинейные изменения и процессы в неустойчивом обществе.

Теоретической основой исследования выступают, во-первых, положения теорий пола, разделения половых ролей (Э. Дюркгейм, Т. Парсонс), теории дуальных систем (X. Хар-тан, Д Митчелл), теории социального конструирования тендера, тендера как стратификационной категории, тендера как культурной метафоры, теории стереотипизации (У. Липпман, Дж. Олпорт, И. Кон). Во-вторых, это положения теории социокультурной оценки причин дискриминации и подавления женщин в обществе (С. Бовуар, К. Миллетт, К. Гельфи, Б. Фридан), теории классического марксизма (К. Маркс, Ф. Энгельс), неоклассического марксизма (Г. Беккер), теория инсгитуционализма о положении женщин (Т. Веблер).

В качестве методов исследования в диссертационной работе используются диалектический метод, метод логического и исторического, методы системного и ситуационного анализа, метод классификации и типизации, метод дедукции и индукции, метод сравнений и аналогий, метод экспертных оценок, метод синтеза и анализа

Эмпирическая база исследования. Задачи данного исследования обусловили характер эмпирического материала Им, прежде всего, стали результаты социологических опросов, проведенных в 2005 — 2007 гг. Основной их целью являлось выявление доминирующих базовых ценностных ориенгаций женщин в Приморском крае, а также определение основных тенденций участия женской рабочей силы на рынке труда Приморского края.

Исследование проводилось в форме анонимного анкетирования, наблюдения, анализа документов. Огоор респондентов осуществлялся методом квотной выборки. Параметрами квоты выступали: пол, образование, принадлежность к категориям занятых и безработных, место жительства Количество респондентов - 720 человек. При проведении исследований в 2005 и 2007 годах выборка сохранила свою пропорциональность.

В исследовании использованы качественные и количественные методы сбора информации. Обращение к качественным методам было вызвано необходимостью, глубже проанализировать зависимость женщин в сфере общественного производства от влияния тендерных стереотипов на мотивацию работодателей. Использование количественного метода сбора информации вызвано необходимостью изучения положения женщин в сфере занятости Приморского края в период трансформации российской экономики.

В работе использовались данные территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Приморскому краю, материалы Госкомстата РФ, результаты социологических исследований российских ученых.

Научная новизна исследования заключается в следующих положениях:

• выявлены теоретические и методологические подходы к определению понятия «тендер», к особенностям женского труда и социальной определенности его приложения на разных исторических этапах развития общества;

• уточнена система ценностных ориентаций женщин и выявлена иерархия этих ценностей на современном этапе;

• определены и систематизированы основные функции, выполняемые стереотипами в формировании гендерных ролей в сфере занятости;

• предложена группировка факторов, влияющих на занятость женщин в сфере труда;

• проанализированы региональные проблемы гендерного неравенства трудовых позиций в сфере профессиональной занятости и выявлено существование дискриминационных практик в этой сфере в Приморском крае;

• дано определение неэффективной занятости и доказано наличие неэффективной занятости на рынке труда Приморского края;

• выявлены негативные последствия гендерного неравенства в сфере занятости.

На защиту выносятся следующие научные положения, полученные лично автором:

1. Существование биологических или психологических различий между женщинами и мужчинами не так важно, как важна их социокультурная оценка и интерпретация, а также построение властной системы на основе этих различий. Воплощая в своих действиях ожидания, связанные с их тендерным статусом, люди, воспроизводят тендерные различия и, одновременно, обуславливаемые ими системы господства и властвования.

2. Влияние гендерных стереотипов на общество имеет определенные последствия. Во-первых, гендерные стереотипы являются социально разделяемыми представлениями. Человек, пытаясь соответствовать стереотипам, позиционирует себя в социально приемлемой манере. Люди, не соответствующие установленному порядку вещей, как правило, осуждаются. Социально - осуждаемым может бьпъ, например, выбор профессий, несоответствующий предписанной тендерной роли. Таким образом, тендерные стереотипы являются мощным рычагом социального контроля. Обратный механизм — интерпретация мотивов поведения и результатов деятельности человека на основании его тендерной принадлежности. Принадлежности к фуппе (в данном случае, мужчин или женщин) достаточно, чтобы объяснить мотивы поведения. Во-вторых, тендерные стереотипы могут оказать негативное влияние на жизненные притязания и достижения мужчин и женщин. В-третьих, в сфере занятости тендерные стереотипы способствует воспроизведению уже устоявшихся гендерных асимметрий, являются основой для тендерной сегрегации профессий.

3. Ценности можно разделить на три группы. К первой группе относятся витальные ценности, которые включают наиболее оправдавшие себя жизненноважные ценности прошлого и настоящего, обеспечивающие нормальные условия для развития человека (жизнь, свобода, здоровье и т.п.). Вторая группа включает фундаментальные ценности, сохраняющие и воспроизводящие давно сложившиеся цели и нормы жизни, составляющие социальную основу жизнедеятельности (семья, работа, политика). Третья группа — ситуативные ценности, зависящие от конкретной обстановки, ориентированные на инновации и прогресс в достижении рациональных целей (достаток, демократия, собственность). Витальные ценности незыблемы, так как свойственны природе человека, изменение фундаментальных ценностей происходит достаточно медленно и они не столь значительны. Наиболее эластичны и изменчивы ситуативные ценности. Витальные и фундаментальные ценности образуют базовую систему ценностей, тогда как ситуативные ценности вторичны, производны от витальных и фундаментальных, зависимы от них. В современных условиях социальные ориентации женщин и их поведение в социальной жизни общества меняются, но меняется не базовая система ценностей женщин, а ее структура, а также ситуативные ценности.

4. Тендерные стереотипы в сфере занятости продуцирует дискриминацию и профессиональную сегрегацию по признаку пола.

5. Полная и частичная незанятость женщин в общественном производстве - это варианты расточительного использования человеческого капитала, неэффективной занятости. Использование категории «неэффективная занятость» позволяет понять, что вложения в женщин как в человеческий капитал выше, чем отдача от этих вложений, в результате неполной востребованности женщин в сфере занятости. Под неэффективной занятостью мы понимаем недоиспользование человеческих (женских) ресурсов в сфере занятости в соответствии с той степенью образованности, профессионализма, которым они обладают.

6. Тендерное неравенство в сфере занятости имеет достаточно серьезные последствия, как для общества, так и для самих женщин. К ним относятся: 1) снижение уровня жизни женщин; 2) снижение инвестиций в человеческий капитал; 3) снижение социального статуса женщин; 4) снижение репродуктивной функции женщин.

Научно - практическая значимость исследования состоит в том, что результаты, полученные в диссертационной работе, могут быть использованы краевой администрацией, службой занятости при разработке концепций и программ, связанных с социально-экономическим положением женщин.

Основные результаты исследования легли в основу отчета о выполнении госбюджетной темы «Воспроизводство общества и человека» в Морском государственном университете им. адм. Г.И. Невельского (г. Владивосток, 2008 г.). Содержащиеся в диссертации положения и выводы быта использованы при подготовке аналитических материалов и прак-' тических мероприятий краевым государственным управлением «Центра занятости населения города Владивостока» в 2007 г. (справка № К. 1/619 от 28.04.2008).

Материалы диссертационного исследования используются кафедрами социологии и экономической теории Морского государственного университета им. адм. Г.И. Невельского (г. Владивосток), в учебном процессе в преподавании дисциплин «Социология», «Экономика и социология труда», «Региональная экономика», «Тендерная социология». (Справка № Л. 457 от 6.05.2008).

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы докладывались и обсуждались на теоретических семинарах секции социологии Института социальных и политических проблем Морского государственного университета им. адм. Г.И. Невельского (г. Владивосток), кафедры гуманитарных дисциплин Дальневосточного государственного технического университета (г. Владивосток), а также на X международной научно — практической конференции «Интеллектуальный потенциал вузов — на развитие Дальневосточного региона России и стран АТР» (г. Владивосток, 2008 г.); на всероссийских научных конференциях: «Совершенствование качества непрерывного профессионального образования» (г. Якутск, 2008 г.), «Проблемы и перспективы профессионального образования» (г. Владивосток, 2007 г.); на региональных конференциях: «Воспитание учащейся молодежи: проблемы, исследования, перспективы» (г. Владивосток, 2007 г., 2006 г.), «Актуальные проблемы экономики и управления на транспорте» (г. Владивосток, 2007 г.), «Перспективы развития морского образования на Дальнем Востоке» (г. Владивосток, 2006 г.), «Обеспечение качества профессионального образования в условиях реформы высшей школы» (г. Владивосток, 2005 г.).

Отдельные положения работы обсуждались на заседаниях кафедр «Социология» и «Экономическая теория» МГУ им. адм. Г.И. Невельского, г. Владивосток.

Публикации результатов исследования. По теме диссертационного исследования опубликована глава «Неэффективная занятость в Приморском крае» коллективной монографии «Социально - экономические угрозы безопасности региона», 13 научных статей, в т.ч. 4 статьи опубликованы в журналах «Социально—гуманитарные знания» (вып. 8 2008 г.), «Известия РГПУ им. АИ. Герцена. Аспирантские тетради» (№31.2008 г.). «Транспортное дело в России» (№ 7, № 11.2006 г.), входящих в перечень ведущих рецензируемых журналов ВАК РФ для публикации материалов по докторским и кандидатским диссертациям. Общий объем публикаций составляет 5,5 пл.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, приложений и списка использованной литературы, содержащего 250 наименований.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Гендерное неравенство в сфере занятости"

Заключение

Одним из показателей здоровья общества является уровень занятости населения. В связи с этим разработка и обеспечение механизма эффективной занятости является важнейшей составной частью рыночной экономики.

Полная и свободно избранная занятость является не только средством для обеспечения благосостояния и жизненного уровня, но также (по 3. Фрейду) сильнейшей связью человека с реальностью. Существующая сегодня ситуация в сфере занятости это не только неэффективное использование человеческого капитала, но и основа растущего социального напряжения, увеличения неравенства среди населения.

В общественное сознание все настойчивее внедряются новые понятия, терминология. На социальные отношения все активнее воздействует гендер. Значимость и аюуальносгь гендерных исследований сферы занятости заключается не в описании разницы в статусах, ролях и иных аспектах жизни мужчин и женщин в этой сфере, а в анализе отношений власти и доминирования, утверждаемых в обществе через гендер.

Тендерная теория, не пытаясь оспорить существование биологических или психологических различий между женщинами и мужчинами, подчеркивает, что существование различий не так важно, как важна их социокультурная оценка и интерпретация, а также построение властной системы на основе этих различий. Гендер, таким образом, оказывается одним из базовых принципов социальной стратификации. Воплощая в своих действиях ожидания, связанные с их гендерным статусом, люди, воспроизвод ят тендерные различия и, одновременно, обусловливаемые ими системы господства и властвования.

Рабочая гипотеза нашего исследования, согласно которой в условиях рынка под влиянием гендерных стереотипов происходит усиление дискриминационного давления и возникает тендерное неравенство, полностью подтвердилась.

В процессе исследования было выявлено, что:

1. Существование в обществе гендерных стереотипов приводит к процессу приписывания индивидам характеристик на основании их групповой принадлежности. Появление гендерных стереотипов и их устойчивость можно объяснить тем, что они отражают реальные различия между полами, хотя и преувеличивают их. Они возникают в результате различной социализации мальчиков и девочек, обучения их различным социальным ролям по причине исторического разделения труда между полами, связанного с традиционным доминированием мужчины.

Влияние гендерной стереотипизации на общество имеет определенные последствия. Во-первых, гендерные стереотипы являются социально разделяемыми представлениями. Человек/ пытаясь соответствовать стереотипам, желая быть социально приемлемым, позиционирует себя в социально приемлемой манере. Люди, не соответствующие установленному порядку вещей, как правило, осуждаются. Социально - осуждаемым может быть, например, выбор профессий, несоответствующий предписаной гендерной роли. Таким образом, гендерные стереотипы являются мощным рычагом социального контроля. Обратный механизм — интерпретация мотивов поведения и результатов деятельности человека на основании его гендерной принадлежности. Принадлежности к группе (в данном случае, мужчин или женщин) достаточно, чтобы объяснить мотивы поведения. Во-вторых, гендерные стереотипы могут оказать негативное влияние на жизненные притязания и достижения мужчин и женщин. В-третьих, в сфере занятости гендерные стереотипы способствует воспроизведению уже устоявшихся тендерных асимметрий, являются основой для гендерной сегрегации профессий.

2. Внутренний стержень культуры, духовная квинтэссенция потребностей и интересов индивидов и социальных общностей создается системой ценностей. Избирательное отношение человека к материальным и духовным ценностям, система его установок, убеждений, предпочтений, выраженная в поведении называется ценностными ориентациями. Предложенная нами группировка ценностей включает три группы. К первой группе позволительно, с нашей точки зрения, отнести витальные ценности, которые включают наиболее оправдавшие себя жизнент говажные ценности прошлого и настоящего, обеспечивающие нормальные условия для развития человека (жизнь, свобода, здоровье и т. п.). Вторая груша включает фундаментальные ценности, сохраняющие и всюпроизводящие давно сложившиеся цели и нормы жизни, составляющие социальную основу жизнедеятельности (семья, работа, политика). Третья группа - ситуативные ценности, зависящие от конкретной обстановки, ориентированные на инновации и прогресс в достижении рациональных цепей (достаток, демократия, собственность). Витальные ценности незыблемы, так как свойственны природе человека, изменение фундаментальных ценностей происходит достаточно медленно и они не столь значительны. Наиболее эластичны и изменчивы ситуативные ценности. На наш взгляд, витальные и фундаментальные ценности образуют базовую систему ценностей, а ситуативные ценности вторичны, производны от витальных и фундаментальных, зависимы от них.

В современных условиях социальные ориентации женщин и их поведение в социальной жизни общества меняются, но меняется не базовая система ценностей женщин, а ее структура, а также ситуативные ценности.

В иерархии ценностей у женщин на первом месте стоит семья, на втором - работа.

3. На современном этапе развития женский труд в общественном производстве стал частью всего общественного труда и приобрел одинаковые черты с мужским, хотя и имеет свои особенности. При этом у мужчин и женщин различна и мотивация трудовой деятельности.

Степень участия женщин в общественном производстве зависит от целого ряда демографических и социально - экономических факторов, таких как: 1) благосостояние; 2) самореализация; 3) карьера; 4) включенность; 5) интерес; 6) признание, престиж; 7) власть; 8) общественная польза; 9) независимость; 10) привычка; 11) условия работы; 12) здоровье и безопасность; 13) демографический фактор; 14) индустриализации быта; 15) соотношение между стоимостью общественных услуг и величиной заработной платы женщин.

Перечисленные факторы, влияющие на величину занятости женщин в общественном производстве, действуют в разных направлениях и проявляются в разные периоды с различной интенсивностью. И если некоторые из них отражают гендерную специфику не в полной мере (условия труда, здоровье и безопасность, признание и престиж, власть, карьера, самореализация), то такие факторы как благосостояние, включенность, независимость, привычка, общественная польза, демографический фактор, индустриализации быта, соотношение между стоимостью общественных услуг и величиной заработной платы женщин, существенно касаются в первую очередь женщин.

4. Наличие тендерных стереотипов продуцирует дискриминацию и профессиональную сегрегацию по признаку пола и является основой существования тендерного неравенсгва в сфере занятости. Тендерное неравенство в сфере занятости - это явление социальное, обусловленное не биологическими различиями между женщинами и мужчинами, а, прежде всего тем, что экономические, политические и социальные ресурсы распределены между ними неравномерно. Причиной этому являются действия, закрывающие членам отдельной группы (женщинам) доступ к ресурсам или источникам дохода, доступным для остальных, то есть (мужчин).

Дискриминация может быть на уровне предпочтений (дискриминация женщин со стороны работодателя, потребителя, коллег) и может быть обусловлена структурой рынка труда.

На первом месте в списке причин, объясняющих дискриминацию в сфере занятости по гендерному признаку, стоят сформировавшиеся стереотипы, предубеждения работодателей, самих наемных работников и потребителей. Тендерное неравенство на рынке труда основывается на двух типах стереотипов: стереотипы положения и стереотипы поведения.

Стереотипы положения - это стереотипы работодателя. Во-первых, работодатель воспринимает женщин как менее полезную и более «затратную» рабочую силу. Поскольку женщине необходимо сочетать трудовую деятельность с семейными обязанностями, от нее в меньшей степени приходится, с точки зрения работодателя, ожидать сверхтрудовых усилий, ориентаций на карьерный рост и т. д. Во многом подобный вид дискриминации, помимо глубоких социально-культурных корней, базируется на действующих сегодня правовых льготах и гарантиях, предоставляемых работающим женщинам. Во-вторых, работодатель воспринимает женщин как работников с более низким профессионализмом по сравнению с мужчинами.

Стереотип поведения — это стереотип работников. Так как женщины знают, что к ним относятся как к менее предпочтительным работникам, то они исходят из того, что соревноваться с мужчинами, у них нет возможностей, и выбирают виды деятельности, которые требуют меньших трудовых усилий.

Таким образом, при количественно близком уровне экономической активности мужчин и женщин, схожем типе трудовой активности женщины трудятся в условиях горизонтальной и вертикальной сегрегации на рынке труда

5. Сфера занятости - это сфера социальных отношений между индивидами и группами в обществе с точки зрения таких важнейших ценностей для людей, как труд, доходы, профессиональное самоопределение.

Выделяют три варианта занятости женщин: полная занятость в общественном производстве; неполная занятость в общественном производстве; незанятость в общественном производстве. Каждый из трех вариантов занятости женщин означает разное соотношение между профессиональной и семейно - бытовой сферой.

Полная занятость в общественном производстве предполагает приоритетность «работы», профессиональных обязанностей. Незанятость в общественном производстве предполагает приоритетность «дома», семейно - бытовых обязанностей, неучастие в общественном производстве. Неполная занятость - это работа на регулярной добровольной или вынужденной основе значительно меньшей продолжительности, установленной законодательством или фактически сложившейся в том или ином обществе. Неполная занятость предполагает работу на условиях неполного рабочего времени, широкое использование гибких графиков рабочего времени, надомного труда

Полная и частичная незанятость женщин в общественном производстве - это варианты расточительного использования человеческого капитала, неэффективной занятости. Использование категории «неэффективная занятость» позволяет понять, что вложения в женщин как в человеческий капитал выше, чем отдача от этих вложений, в результате неполной востребованности женщин в сфере занятости. Под неэффективной занятостью мы понимаем недоиспользование человеческих (женских) ресурсов в сфере занятости в соответствии с той степенью образованности, профессионализма, которым они обладают.

Тендерный анализ человеческого капитала в Приморском крае показал, что, несмотря на более высокий образовательный уровень женщин по сравнению с мужчинами, наблюдается неэффективное использование женских трудовых ресурсов.

В Приморье 67 % зарегистрированных безработных—женщины315. На краевом рынке труда женщины чаще, чем мужчины становятся безработными. В результате процессов, происходящих в сфере занятости, сократилось число рабочих мест в официальном секторе экономики для мужчин примерно на 10,3 %, а для женщин - на 20,6 %, т. е. почти каждая

3,5 В Приморье 67 процентов зарегистрированных безработных - женщин [Электронный ресурс]. - Владивосток: РИА «Prima Media», 2007. - Режим доступа: htfp://primamedia/ru -11.102007. пятая женщина потеряла работу в официальном секторе занятости. Это привело к падению уровня жизни населения и, следовательно, необходимость в женских заработках в семьях не только не сократилась, но даже возросла

Увеличившийся спрос на рабочую силу в 2006 г. на 11 % по сравнению с 2002 г. мог бы позволить каждой из безработных женщин найти себе работу. Однако количество реально доступных и подходящих для трудоустройства вакансий существенно ниже. Это обусловлено как дисбалансом спроса и предложения рабочей силы, так и низким уровнем заработной платы предлагаемых, вакансий. Из общего массива до 40 % составляют вакансии с уровнем заработной платы ниже величины прожиточного минимума Только около 20 % заявленных вакансий обеспечивают размер заработной платы выше средней по Приморскому краю.

Несмотря на увеличение спроса на рабочую силу за последние несколько лет, существует очевидное несоответствие между предложением рабочей силы и спросом на нее по профессиональной структуре, характерное для современного состояния рынка труда, что существенно затрудняет трудоустройство безработных женщин. С одной стороны, сокращается число вакансий в сфере инженерно - технической деятельности, управления, науки, научного и информационно - вычислительного обслуживания, культуры и искусства С другой — накапливаются вакансии не престижных рабочих мест с низкой заработной платой и плохими, условиями труда 90 % свободных рабочих мест рассчитаны на кадры рабочих профессий, а среди незанятых женщин преобладают те, кто претендует на вакансии служащих. Женщин с рабочими профессиями, нуждающихся в трудоустройстве, всего около 14%.

При характеристике женской безработицы, связанной с шансами на трудоустройство, четко прослеживается уязвимость женщин на рынке труда Средняя продолжительность поиска работы у женщин больше, чем у мужчин, она составляет от 6,5 до 7,2 месяцев. При этом каждая четвертая женщина не может найти работу более 7 месяцев, каждая пятая больше года

Неэффективная занятость связана не только с полной незанятостью (безработицей), но и с частичной незанятостью (работой на неполный рабочий день, надомной работой и т. п.). Только 19,7 % опрошенных женщин Приморского края хотели бы работать неполный рабочий день. Основной причиной нежелательной неполной занятости 86 % женщин назвали необход имость заработка.

Факторами неэффективной занятости является не только количественное недоиспользование женских трудовых ресурсов, но и установление (поддержание) их низкого статусного уровня. Дискриминационные практики на рынке труда, несмотря на более высокое образование женщин, приводят к тому, что их статус ниже и характеризуется «социальной пирамидой», в соответствии с которым чем выше положение работника, тем ниже доля женщин на этом уровне.

6. Тендерное неравенство в сфере занятости в основе которого лежат устойчивые ген-дер ные стереотипы имеет достаточно серьезные последствия, как для общества, так и для самих женщин. К ним относятся: 1) снижение уровня жизни женщин; 2) снижение инвестиций в человеческий капитал; 3) снижение социального статуса женщин; 4) снижение репродуктивной функции женщин.

Снижение уровня жизни женщин связано в первую очередь с дискриминаций в оплате труда, а также со снижением уровня пенсионного обеспечения, со снижением пособий по безработице. Ухудшающееся материальное положение женщин в свою очередь приводит к снижению инвестиций в человеческий капитал. Снижение социального статуса женщин как общественного, так и семейного происходит в результате «выталкивания» женщин в низкооплачиваемые отрасли и производства, вертикальной и горизонтальной тендерной сегрегации и, как следствие, неравенства в оплате труда Снижение репродуктивной функции женщин связано с дестабилизацией семейных структур, являющихся фундаментом любого общества Это ведет к разрушению социальных основ общества и нормального воспроизводства населения, что, в свою очередь, сужает базу демографических процессов, приводя к депопуляции и деградации генофонда. Кроме того, торжество гендерных стереотипов пат-риархатности, проявившегося на фоне охватившего все стороны российской жизни кризиса, явилось падение физического, психического и социального здоровья женщин.

Таким образом, рыночная трансформация экономики привела к существенным изменениям в сфере занятости. Наиболее важным из них явилось значительное сокращение численности работающих и снижение уровня занятости. Вследствие этого возросла численность и доля незанятого населения и возникла безработица В ходе реформ, возможности

Список научной литературыКравченко, Любовь Алексеевна, диссертация по теме "Социальная структура, социальные институты и процессы"

1. Концепция улучшения положения женщин в Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 8 января 1996 г. № 6 // Собрание Законодательства Российской Федерации. -1993. № 3. - 9 с.

2. Абульханова-Славская, КА. Время личности и время жизни / КА. Абульханова-Славская, Т.Н. Березина. СПб.: Алетейя, 2001 — 304 с.

3. Агафонова, Е.Е. Феминизм и постмодернизм: к вопросу о теоретических основаниях гендерных исследований / Е.Е. Агафонова, Л.Ю. Мещерякова. — М.: ГУ ВШЭ, МАКС Пресс, 2007. -16 с.

4. Агеев, B.C. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы /B.C. Агеев. М., 1990. - 240 с.

5. Агеев, B.C. Психологическое исследование социальных стереотипов // Вопросы психологии. -1986. -№ 1.—17 с.

6. Адлер, А Наука жить / А. Адлер. Киев: Port - Royal, 1997. - С. 235 - 241.

7. Айвазова, С .Г. Тендерная асимметрия российского общества // Женщина Плюс . -2002. № 2 (26).—3 с.

8. Айвазова, С.Г. Контракт «работающей матери»: советский вариант / С.Г. Айвазова // Тендерный калейдоскоп: курс лекций. М, 2001. —16 с.

9. Айвазова, С.Г. Независимое женское движение: попытка типологической характеристики / СГ. Айвазова // Русские женщины в лабиринте равноправия. М.: РИК Русанова, 1998.-408 с.

10. Айвазова, СР. Русские женщины в лабиринте равноправия / С.Г. Айвазова // Очерки политической теории и истории: документальные материалы. М.: РИК Русанова, 1998. -408 с.

11. Аюуганова, И. Феминизм как точка опоры // Границы тендера: каталог выставки 1731 июля. СПб., 1999. -4 с.

12. Альчук, А. Двойная игра // Новый образ. 1998. - № 4. —4 с.

13. Альчук, А. Женский взгляд на «искусство женского рода» // Женщина Плюс . -2002.-№2(26).-5 с.i

14. Ананьев, АН. Проблемы и перспективы социально-экономической политики и рынка труда России: сб. ст. П Всерос. науч-пракг. конф., декабрь 2007 г. / под ред. АН Ананьева.—Пенза: Приволжский Дом знаний, 2007. 364 с.

15. Анисимов, С. Духовные ценности: производство и потребление / С. Анисимов. М., 1988.-253 с.

16. Антосенков, ЕР Взгляд на прошлое с думой о будущем // Социологические исследования. 2000. - № 9. - 9 с.

17. Аристотель. Политика / Аристотель // Сочинения в 4 х т.Т. 4. - М.: Мысль, 1983. — 383 с.

18. Архангельский, JIM. Социально-этические проблемы личности / JIM. Архангельский.-М, 1974.-221 с.

19. Архангельский, JIJVL Категории марксисткой этики. / Л.М. Архангельский. М: Мысль, 1963.-271 с.

20. Ашвин, С. Тендерная солидарность против экономических трудностей? Влияние советского наследия // Социологические исследования. 2006. - № 4. -11 с.

21. Бабаева, JI.B. Женщины в бизнесе // Социологические исследования. 1996. -№3.-6 с.

22. Бабаева, AB. Мужское и женское поведение в истории культуры: пособие по спецкурсу / ЛВ. Бабаева. Воронеж, 2000.—3 с.

23. Бабаян, С. Тендер «вопль женщин всех времен» // Диалог женщин. - 1999. - № 7 (23)-36 с.

24. Балабанова, Е.С. Экономическая зависимость женщин: сущность, причины и последствия // Социологические исследования. 2006. - № 4.—10 с.

25. Балабанова, Е.С. Домашний труд как символ тендера и власти // Социологические исследования. 2005. - № 6. - 110 с.

26. Баскакова, М.Е. Социально-экономические проблемы занятости российских женщин в переходной экономике / М.Е. Баскакова // Теория и методология тендерных исследований: курс лекций. М: МЦГИ-МВШСЭН - МФФ, 2001 .-18 с.

27. Барсукова, С JO. Легенда о гендере. Принцип распределения труда между супругами в современной городской семье / С.Ю. Барсукова, В.В. Радаев // Мир России. 2000. - № 4.-7 с.

28. Барчунова, Т.В. Эксклюзия и инклюзия сообщества тендерных исследований / Т.В. Барчунова // Преодоление.—Новосибирск, 2000. -10 с.

29. Барчунова, Т.В. Сексизм в букваре // ЭКО. 1995. - № 3.—5 с.

30. Башкирова, ЕЛ Трансформация ценностей российского общества// Полис. 2000. -№6.-14 с.

31. Бессокирная, ГЛ, Патрушев, В.Д. Основные жизненные ценности, мотивы труда рабочих в период 1990 2003 гг. и их изменения // Ценности повседневной деятельности горожан. - М: Приор - издат, 2004. -155 с.

32. Бурдье, П Начала / П. Бурдье. М: Наука, 1994. - 204 с.

33. Вильнас, BJC. Психологические механизмы мотивации человеком / BJC Вильнас. т М: Логос, 1998. -165 с.

34. Воронина, O.A. Введение в гендерные исследования: материалы Первой российской школы по женским и тендерным исследованиям. М: МЦГИ, 1997. - 5 с.

35. Воронина, О.А Женщина в «мужском обществе» // Социологические исследования. -1988.-№ 2.-105 с.

36. Воронина, OA. Идеология феминистского движения // США: Экономика. Политика. Идеология. 1980. - 234 с.

37. Воронина, О.А Обеспечение тендерного равенства в законодательстве и правоприменительной практике // Гендерные проблемы в России: докл. Всемирного баш®. — М.: ЮНИТИ, 2004.—27 с.

38. Воронина, O.A. Основы тендерной теории и методологии. // Теория и методология тендерных исследований: курс лекций. -М.: МЦГИ МВШСЭН - МФФ, 2001. -11 с.

39. В Приморье 67 процентов зарегистрированных безработных женщин Электронный ресурс. - Владивосток: РИА «Prima Media», 2007. - Режим доступа: http^/primamedia/ru -11.10.2007.

40. Гаджиев, АА Региональный рынок труда и особенности его образования// Экономика, экология и общество России в 21-м столетии: тезисы докл. 4-й Междунар. науч.-практ. конф. Санкт-Петербург, 2002.—2 с.

41. Гвоздева, Е.С. Штрихи к портрету женщин — менеджеров / Е.С. Гвоздева, В.И. Герчиков // Социологические исследования. 2000. - № 8. - 3 с.

42. Гегель, ГБ. Философия права/ГБ. Гегель.-М, 1990.-524 с.

43. Гидденс, Э. Социология. -М.: Эдитриал УРСС, 1999 665 с.

44. Глобальные тенденции в сфере занятости женщин — 2007: докл. Женева, Международная организация труда, 2007.

45. Головаха, Е.И. Жизненная перспектива и профессиональное самоопределение / Е.И. Головаха. Киев, 1998. -126 с.

46. Голод, СЛ. XX век и тенденции сексуальных отношений в России. / С.И. Голод. -СПб., 1996.-201 с.

47. Гончарова, Н. Тендерные аспекты трудового поведения молодых специалистов на рынке труда // Другое поле. Социологические практики / под ред. ЕЛ Омельченко, СЛ. Перфильева Ульяновск: Изд-во «Средневолжского научного центра», 2000.—243 с.

48. Гофман, И. Представление себя другим в повседневной жизни / пер. с англ. М., 2001.-304 с.

49. Груздева, Е.В Труд и быт советских женщин. / ЕБ. Груздева, Э.С. Чергихина. М, 1983.-146 с.

50. Груздева, ЕБ. Совмещение женщинами профессиональной и семейной ролей: проблемы и пути их решения / ЕБ. Груздева // Интеграция женщин в процесс общественною развития. Ч. 2. М: Луч, 1994. - 35 с.

51. Трошев, ИБ. Мужчины и женщины как руководители: различия в принятии решений // Теория и практика управления. 1998. - № 6.—5 с.

52. Гусейнова, Л.А. Ценностные ориентации: гендерный аспект // Социологические исследования. -1999. № 5. -3 с.

53. Дейко, В. Социальное развитие села // АПК управление, экономика. - 2000. -№5.-12 с.

54. Дружинин, Н.М. Революционное движение в России в XIX веке / Н.М. Дружинин // Избранные труды. М.: Прогресс, 1985. -12 с.

55. Дюркгейм, Э. О разделении общественного труда: метод социологии / Э. Дюркгейм. -М.: Наука, 2001.-13 с.

56. Женщина, мужчина, семья в России: последняя треть XX в. / Проект «Таганрог» / под ред. Н. Римашевской. М., 2001. - 232 с.57. «Женщины и мужчины России». М., Росстат, 2004. -109 с.

57. Жидкова, Е. Специфика женской рабочей силы, занятой в кризисных отраслях // Экономическая социология. 2007. - Т. 8, № 2. —14 с.

58. Залюбовская, Е.В. Современная женщина на работе и дома / ЕВ. Залюбовская, O.JL Милова. // ЭК0. -1988. № 8. - 13 с.

59. Заславская, Т.И. Современное российское общество: проблемы и перспективы // Общественные науки и современность. 2004. - № 6. —13 с.

60. Здравомыслов, А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. / А.Г. Здравомыслов. М.: Аспект-пресс, 1988. -108 с.

61. Здравомыслов, А.Г. Человек и его работа в СССР и после / А.Г. Здравомыслов. М. : Аспект-пресс, 2003. -154 с.

62. Здравомыслова, Е. Тендерные стереотипы в дошкольной детской литературе / Е. Здравомыслова, Е. Герасимова, Н Троян // Преображение. 1998. - № 6.-20 с.

63. Здравомыслова, Е. Тендерная социология / Е. Здравомыслова, А. Темкина // Социологический журнал. -1998. № 3/4.—3 с.

64. Здравомыслова, OJVL Представление о тендере связано с осознанием личности / О.М. Здравомыслова, Н. Катай // Университет Каггари Горбачев - Фонд, ИСЭПН РАН. -М, 2005. -76 с.

65. Зиммель, Г. Женская культура / Г. Зиммель // Избранное: Т. 2. Созерцание жизни. -М., 1996. -607с.

66. Исакова, ЕБ. Влияние тендерных стереотипов на трудовую деятельность / Е.В. Исакова. М.: ГУ ВШЭ, МАКС Пресс, 2007. - 213 с.

67. Кант, И Сочинения: в 6 т. Т. 2: Наблюдения над чувствами прекрасного и возвышенного / И Кант. М: Мысль, 1964. -36 с.

68. Кант, И. Сочинения: в 6 т.Т. 4. Ч. 2: Метафизика нравов / И. Кант. М.: Мысль, 1965. -282 с.

69. Кант, И. Сочинения: в 6 т. Т. 2:0 различии возвышенного и прекрасного у мужчин и женщин / И. Кант. М., 1964. -233с.

70. Каменецкая, НЮ. Феномены массовой культуры или виртуальность тендерных реалий// Семья, гендер, культура: сб. статей. М: Издат. центр РГГУ, 1997. -176 с,

71. Капустин, E.IL Уровень, качество и образ жизни населения России / Е.И. Капустин / ' Ин-т экономики РАН. М: Наука. - 2006. - 324 с.

72. Каткова, И. Проблемы рождаемости и совершенствования системы охраны материнства и детства / И. Каткова, Е. Андрюшина, В. Катков. // Народонаселение.—2004. -№4-2 с.

73. Кирилин, A.B. Гендер: лингвистические аспекты / A.B. Кирилин. М., 1999.—97 с.

74. Клецина, И.С. Тендерная социализация / И.С. Клецина СПб.: Наука, 1998. — 430 с.

75. Клименкова, ТА Женщина как феномен культуры: Взгляд из России / ТА. Клименкова. М., 1996. -123 с.

76. Коган, JI.H. Цель и смысл жизни человека / ЯН Коган. М: Мысль, 1984. - 252 с.

77. Козина, И.М. Профессиональная сегрегация: тендерные стереотипы на рынке труда /ИМ. Козина//Социологический журнал. 2002. - № 3. -3 с.

78. Коллинз, Дж. Большой толковый социологический словарь. Т.1 / Дж. Коллинз / пер. с англ. М: Вече - ACT, 1999. - 612 с.

79. Коллинз, Р. Введение в неочевидную социологию (гл. V. Любовь и собственность) // Антология гендерной теории. -Мн.: Пропилей, 2000. 241 с.

80. Коллонтай, AM. Социальные основы женского вопроса / AM. Коллонтай. СПб., 1909.-125 с.

81. Коломинский, ЯЛ Ролевая дифференциация пола у дошкольников / ЯЛ Коломин-ский, М.Х. Мелтсас // Вопросы психологии. -1985. № 3.—6 с.

82. Кон, И.С. Российский мужчина и его проблемы // Тендерный калейдоскоп: курс лекций. М.: Academia, 2001. -13 с.

83. Кон, И.С. Психология половых различий // Вопросы психологии. -1981. № 2. -Юс.

84. Кон, ПС. Психология предрассудка (о социально-психологических корнях этнических предубеждений) // Новый мир. -1966. № 9. - 288 с.

85. Кон, И.С. Психология половых различий // Вопросы психологии. -1981. № 2. — Юс.

86. Кон, И.С. Этнические стереотипы мужского и женского поведения / И.С. Кон М.: Наука, 1991.-244 с.

87. Коннелл, Р. Современные подходы // Хрестоматия феминистских текстов: перУ под ред. ЗдравомысловойЕ.А., Темкиной A.A. СПб.: «ДмитрийБулапин», 2000.-363 с.

88. Котлова, ТБ. Библиографический обзор исследований по проблемам гендерных стереотипов // Женщина в российском обществе. 200l.-№3,4— 11 с.

89. Котляр, А.Э. Занятость женщин в производстве / A3. Котляр, С Я. Турчанинова. -М.: «Печатный салон ШАНС», 1975. -144 с.

90. Котляр, АЭ. Занятость населения: изучение и регулирование. М.: Экономика, 1998.-289 с.

91. Котляр, А. Как создать эффективную занятость? // Вопросы экономики. 1993. - № 12.-11 с.

92. Кочкина, Е.В. Обзор гендерной экспертизы российского законодательства // Общественные науки и современность. 2000. - № 4. —4 с.

93. Кунгурова, Н.И. Человечество приближается к эре женщины // Социологические исследования. -1995. № 4. - 4 с.

94. Кунгурова, И.И. Женщины в общественном производстве при социализме. М., 1983.-166 с.

95. Лазарис, К. Тендерные исследования в средиземноморском районе // Социологические исследования. -1992. № 5. - 5 с.

96. Лапин, Н.И. Модернизация базовых ценностей россиян // Социологические исследования. 1996. - № 5. - 6 с.

97. Лебедева Л. Старение населения: структурные и гендерные особенности // Человек и труд. -2006. № 5. - 3 с.

98. Левинсон, А. Женщина как цель и как средство в отечественной рекламе // Женщина и визуальные знаки. М., - 2000. -144 с.

99. Леонтьев, А.Н. Философия психологии: Из научного наследия / под ред. АА. Леонтьева, Д.А. Леонтьева. -М.: Изд-во МГУ, 1994.-228 с.

100. Леонтьев, А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Изд-во МГУ, 1975 - 304 с.

101. Лисовский, В.Т. Динамика социальных изменений (опыт сравнительных социологических исследований российской молодежи) // Социологические исследования. 1998. -№5.-4 с.

102. Литвинова, Т.С. Распределение власти семьи как фактор стратегий и организации домохозяйства//Рубеж. 2001. -№ 16 -17.-16 с.

103. Луман, Н. Любовь и брак. Идеология репродукции // Социология сексуальности: антология. СПб., 1997-248 с.

104. Мальцева, И.О., Рощин, СЮ. Гендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. - 296 с.

105. Малышева, ММ. Женщины—лидеры экономических и социальных реформ: опыт России, Литвы и Белоруссии // Народонаселение. -2006. № 3.—6 с.

106. Маркс, К, Энгельс, Ф. Сочинения. Т. 25 Ч. 1. —446 с.

107. Маркс, К., Энгельс, Ф. Сочинения. Т.З: Немецкая идеология / К Маркс, Ф. Энгельс.-М., 1955.-430 с.

108. Маркс, К., Энгельс, Ф.Сочинения. Т.25.Ч.1: Происхождение семьи, частной собственности и государства. М: Наука, 1985.398 с.

109. Машкова, ЕВ. Влияние рыночных отношений в сфере труда на занятость женщин в моноиндустриальном городе. Набережные Челны, Изд-во Ин-та управления, 2006. - 288 с.

110. Мезенцева, Е.Б. Гендерное разделение труда: основные тенденции и вопросы экономической оценки // Гендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики. М: Едиториал УРСС, 2004.—314 с.

111. Мезенцева, Е.Б. Мужчины и женщины в сфере домашнего труда: логика экономической реальности против тендерной идентичности? // Гендерное равенство: поиски решения старых проблем. М: Аспект - Пресс, 2003. -258 с.

112. Мезенцева, Е.Б. Профессиональная сегрегация по признаку пола // Теория и методология тендерных исследований.- М.: МЦГИ, 2001.—314с.

113. Меренков, AB. Социология стереотипов. Екатеринбург, 2001. -258 с.

114. Мид, М Культура и мир детства.-М, 1988.-429 с.

115. Микульский, КИ. Экономический рост и социальная политика // Территориальные проблемы социальной политики: материалы третьих Мильнеровских чтений. М., 2000.-137 с.

116. Минц, JI.E. Социально-экономические и социологические проблемы баланса труда ресурсов и бюджета времени. М.: Наука, 1979.- 213 с.

117. Михайлюк, ВЛэ. Легенда и правда о женском труде.-М.: Политиздат. 1981.—62с.

118. Моор, СМ. Женщина на пороге XXI века: гендерные исследования социально-экономических проблем. Томск, 1999. - 218 с.

119. Надирашвили, Ш.А. Установка и деятельность. Тбилиси, 1986. -325 с.

120. Назарова, И.Б. Участники рынка труда: структура занятости, самочувствие и отношение к здоровью // Народонаселение. 2007. - № 2(сенгябрь). — 18 с.

121. Новикова, С.Ю. Гендерные стереотипы в текстах «русской попсы» / С.Ю.Новикова, И.А. Авилова // Российское общество накануне XXI столетия. М., 1999.

122. О женщинах Приморья: аналит. записка ФСГС по Приморскому краю. Владивосток: Приморскстат, 2007. - 28 с.

123. О ходе реализации национального проекта «Здоровье» в Приморском крае: комплексный доклад. Владивосток: Приморскстат, 2007.—44 с.

124. Пашинина, Е. Региональные аспекты стратификационного пространства занятости // Экономическая социология. 2007. - Т. 8. - № 3. —4 с.

125. Поленина, С.В. Права женщин в системе прав человека: международный и национальный аспект / Ин-т гос-ва и права РАН М, 2000. - 255 с.

126. Поляков, Я Женская эмансипация и теология пола в России XIX в. // Феминизм: Восток. Запад, Россия М, 1992. -10 с.

127. Попова, JLB. Проблемы самореализации одаренных женщин // Вопросы психологии. -1996.-№ 2. 5 с.

128. Платон. Сочинения: в 3 т. Т 2: Пир. М: Мысль, 1970. - 306 с.

129. Платон. Собрание сочинений. Т. 1. Санкт - Петербург, 2006. - 447 с.

130. Приморский край: стат. ежегодник Владивосток: Приморскстат, 2007.—302 с.

131. Приморский край: стат. ежегодник. Владивосток: Приморскстат, 2006. - 289 с.

132. Производственный травматизм в Приморском крае в 2006 году: стат. сб. Владивосток, Приморскстат, 2007.-41 с.

133. Психологические проблемы социальной регуляции поведения,- М.: Аспект Пресс, 1976.-280 с.

134. Пубанцова, Т.А Философия феминизма и культура. —Новосибирск, 1998. 98 с.

135. Пушкарева, HJI. Историческая феминология в России: состояние и перспективы // Общественные науки и современность. 2003. - № 6. - С. 164 -172.

136. Пушкарева, HJ1. Тендерные исследования: Рождение, становление, методы и перспективы // Вопросы истории. -1998. № 6. - 8 с.

137. Радаев, ВВ. Что такое рынок: экономико-социологический подход // Общественные науки и современность. 2007. - № 3. -12 с.

138. Ржаницина, JI.C. Работающие женщины в России в конце 90-х. // Вопросы экономики.-2000.-№3.-7 с.

139. Римашевская, НМ. Доклад об улучшении положения женщин рукопись / НМ Римашевская, А.И. Посадская, И.К. Захарова / ИСЭПН РАН. М., 1989. - 34 с.

140. Римашевская, Н.М.и др. Окно в русскую частную жизнь / Н. Римашевская, Д. Ванной, Д Малышева, М. Куббанс, J1 Мещеркина, Е. Псклакова. М: Academia, 1989. -258 с.

141. Римашевская, НМ Тендерные стереотипы и логика социальных отношений. М: ГУ ВШЭ, МАКС Пресс, 2007.-25 с.

142. Роуз, X. Исследования женских проблем в Великобритании // Социологические исследования. 1992. - № 5.—8 с.

143. Рубин, Г. Обмен женщинами: заметки по политэкономии пола // Антология тендерной теории.—Мн.: Пропилеи, 2000. -194 с.

144. Ручка, А.К. Социокультурные идентичности и практики / под ред. А.К. Ручки. -Киев: Институт социологии НАН Украины, 2002. 315 с.

145. Рыбцова, Л.Л. Российская женщина: пять лет спустя. Екатеринбург: Изд-во УГУ, 1998.-190 с.

146. Рыбцова, JUL Общественно политическая активность женщин // Социологические исследования. - 2001. - № 4. - 4 с.

147. Рябова, Т.Б. Стереотипы и стереотипизация как проблема гендерных исследований // Личность. Культура. Общество. 2003. - T.V, вып. 1-2(15- 16).-19с.

148. Рябова, Т.Б. Тендерные стереотипы и тендерная стереотипизация в Российском обществе: к постановке проблемы // Женщина в российском обществе. 2001. - № 3. — 8 с.

149. Рябов, ОБ. Матушка-Русь.-М., 2000.-256 с.

150. Савельев, Ю.Б. Либеральный тендерный порядок и тендерные стереотипы. М.: ГУ ВШЭ, МАКС Пресс, 2007. -149 с.

151. Силласте, ГГ. Изменения социальной мобильности и экономического поведения женщин // Социологические исследования. 2000. - № 5.—10 с.

152. Силласте, Г.Г. Тендерная социология как частная социологическая теория. М, 1997.-464 с.

153. Смелзер, К Социология/ пер. с англ.- М.: Феникс, 1998.-430 с.

154. Смирнов, С. Эффективность фонда занятости в регионах близка к нулю // Финансовые Известия. -1999. № 116 (350).

155. Сорокин, ПА. Человек. Цивилизация. Общество. М.: Наука, 1992. -227 с.

156. Сорокин, ЮА Стереотип, штамп, клише: к проблеме определения понятий // Общение: Теоретические и прагматические проблемы. М.: Наука, 1998.—298 с.

157. Статистический бюллетень №9.-М: Росстат, 2004. -144 с.

158. Стефаненко, ТТ. Этнопсихология. М: Приор - издат, 2000. - 305 с.

159. Струмилин, СТ. Проблемы экономики труда. М.: Госполитиздат, 1957. - 734 с.

160. Суковатая, В.А Бизнес-леди: Мифы и реальность // Социологические исследования. 2002.-№ 11.-8 с.

161. Тапилина, В. Социально—экономический статус и здоровье населения // Социологические исследования. 2004. - № 3. - 5 с.

162. Темкина, А Женский путь в политику: гендерная перспектива // Тендерное измерение социальной и политической активности в переходный период // Труды ЦНСИ. СПб., 1996.-№4.-89 с.

163. Темкина, А Социальное конструирование тендера как феминистская теория / АТемкина, Е. Здравомыслова // Женщина. Тендер. Культура. СПб., 1998. -102 с.

164. Тишков, В.А Женщины в российской политике и структурах власти // Женщина и свобода: пути выбора в мире традиций и перемен. М.: Наука, 1994. - 78 с.

165. Труд и занятость населения в Приморском крае: стат. ежегодник. Владивосток: Приморсксгат, 2007. 92 с.

166. Тугаринов, BIL О ценностях жизни и культуры / BIT. Тугаринов. JL, 1960. -128 с.

167. Условия труда работающих в организациях Приморского края в 2006 году: стат. сб. Владивосток: Приморстат, 2006.—65 с.

168. Уэст, К. Создание тендера / КУэст, Д. Зиммерман / пер. Е. Здравомысловой // Труды ЦНСИ СПб., 1996. - № 4. - 324 с.

169. Федорова JUT Об участии женского движения в реализации Целей развития тысячелетия / АН. Посадская Вандербек, JLH. Федорова // Народонаселение. - 2006. -№ 1. -6 с.

170. Феминизм: Восток. Запад. Россия / отв. ред. М.Т. Степанянц. М.: Мысль, 1993. -319 с.

171. Фридан, Б. Загадка женственности/Б. Фридан-М.: «Прогресс», 1994.-363 с.

172. Хасбулатова, OJ3. Тендерные стереотипы в политической культуре: специфика российского опыта//Женщины в российском обществе. 2001. - № 3,4. -13 с.

173. Хасбулатова, OA. Социальное самочувствие женщин и мужчин в средних городах России // Социологические исследования. 2002. - № 5.—5 с.

174. Харчев, АР. Социалистическая революция и семья // Социологические исследования. -1994.7. 8 с.

175. Хвостов, В.М. Женщина и человеческое достоинство. М., 1994. - 336 с.

176. Хопшна, ЗА. «Новые тенденции» в занятости женщин. Женщины и социальная политика (тендерный аспект). М., 1992.—278 с.

177. Хоткина, З.А. Стереотипы и дискриминация на рынке труда М.: ГУ ВШЭ МАКС Пресс, 2007. - 345 с.

178. Хоф, Р. Возникновение и развитие тендерных исследований / пер. с нем. Пол, ге-недер, культура / под ред. Э. Шоре и К. Хайдер.—М: РГГУ, 1999 228 с.

179. Чагин, Б.А Субъективный фактор. Структура и закономерности. М.: «Мысль», 1968.-90 с.

180. Шведова, H.A. Тендерный подход как фактор политической культуры // Тендерный калейдоскоп: курс лекций. М., -1997.—20 с.

181. Шихирев, П.Н. Современная социальная психология в Западной Европе. М.: Наука-1985.-298 с.

182. Шихирев, ПН. Исследование стереотипа в американской социальной науке // Вопросы философии. -1971. № 5. - 231 с.

183. Шихирев, П.Н. Социальные стереотипы // Российская социологическая энциклопедия / под ред. Г.В. Осипова- М.: Информация XXI, 1998. - 538 с.

184. Шихирев, В.Н Социальная психолошя. М.: Информация - XXI, 2000. -219 с.

185. Шпрингер,Я. Молот ведьм /Я. Шпрингер, Г. Инститорис. М: Атеист, 1930. -129с.

186. Юнг, КГ. Психология бессознательного / КГ. Юнг. М.: ACT, Канон +, 2001. 267с.

187. Ядов, В А Личность как объект и субъект общественных отношений // Социология и современность. Т. 1. М, 1979. -10 с.

188. Языкова, В.И. Проблемы оптимизации быта и свободного времени работающей женщины // Динамика изменения положения женщин и семья. М.: Мысль, 1972. - 342 с.

189. Янкова, З.Н Социальные проблемы рационального соотношения профессиональных и семейно бытовых функций женщины. - М: Мысль, 1980. - 251 с.

190. Янчук, В.А. Социальное познание личности и особенности его организации Электронный ресурс. / В.А. Янчук. Режим доступа: http: // academy.edu.by / details / pereonnels/yanchuk/lectuiTes/SocCogn.htm

191. Ярская, В.Н. «Не мужское это дело.» гендерный анализ занятости в социальной сфере // Социологические исследования. 2002. - № 1. - С. 74 - 80.

192. Abbot, Р & Wallace, С. An Introduction to Sociology. Feminist Perspective. London & New York: Routledge. - 1997.-P. 45 - 47.

193. Allport, G.W. The nature of prejudice. -N.Y., 1954. -P. 3.

194. Ashmore, R.D., The Social Psychology of Female — male relations: A critical analysis of central concepts. / eds. F.K. Del Boca N.Y., 1986.

195. Bales, R. Family, Socialization and Interaction Process / T. Parsons, R. Bales // NY: The Free University Press, 1956.-P. 193.

196. Basow, S.A. Gender stereotypes and roles // Pacific Grove, 1992 P. 9 -11,23.

197. Becker, G. A Treatise on the Family // Cambridge, Harvard University Press, 1981. P. 121 -123.

198. Bern, Si., Case study of non-conscious ideology: Training the women to know then-place /S.L. Bern, DJ. Bern / ed. DJ. Bern // Beliefe, attitudes and human affairs. Belmont, Calif: Brooks Cole, 1970. - P. 56 - 78.

199. Bourdieu, P. «Censorship and Imposition of Form», Language and Symbolic Power. -Harvanl University Press, 1991. P. 138. 1

200. Bourdieu, P. La domination masculine. Paris, 1998.

201. Bourdieu, P. Masculine domination. Stanford, 2001. - P. 42 -103.

202. Bulow J., A Theory of Dual Labor Markets with Application to Industrial Policy. Discrimination and Keynesian Unemployment / L. Summers // Journal of Labor Economics. 1986. -Vol.4,-№ 10,-P. 376-414.

203. Chombart de Lauwe M J. La femme dans la societe. Paris, 1963. - P. 17.

204. Collins, R. Theoretical sociology. San Diego: Harcourt Brace Jovanovich, 1988.

205. Cornell, U. Ginesis: Configuration of Woman and Modernity. Itaka and London: Press, 1985.-P. 68.

206. Discovering Reality. Feminist Perspectives on Epistemology, Metaphysics, Methodology and Philosophy. / eds. S. Harding and M. Hintikka. -Dordrecht, Boston, London, 1983. P. 56 - 98.

207. Eberhardt, J.L., Fisce, S.T. Motivating individuals to change: What is a target to do? // Stereotypes and stereotyping. 2000. - P. 371 - 385.

208. Fee, E. Critiques of Modem Science: the Relationship of Feminism to Other Radical Epis-temologies // Feminist Approaches to Science, edited by Ruth Bleier. New York and Oxford: Per-gamon Press, 1986. - P. 42 - 56.

209. Frieze, I.H Women and Sex Roles: a Social Psychological Perspective. N.Y.; L., 1978.

210. Garber, M. Academic Instincts, Princeton University Press, 2001. P. 62.

211. Garfinkel, H. Studies in Ethnomtthodology, Engelwood Clifls, New Jersey, Prentice Hall, 1967.

212. Gidens, A Modernity and Self Identity. - Stanford University Press, Stanford, California, 1991.-P. 16.

213. Ginesis: Configuration of Woman and Modernity. Itaka and London: Cornell Univ. Press, 1985.-P. 147.

214. Hall, S. Hie West and the rest: Discourse and power. Formations of modernity / eds. S. Hall, B. Greben. Cambridge, 1992. - P. 258 - 308.

215. Hartmann, H. The Unhappy marriage of Marxism and Feminism. Towards a More Progressive Union//Capital and Class, 1979.-№8-P.l -13.

216. Hartley, D. Infant-school children's perception of the behaviour of same and opposite-sex classmates // Brit J. of Soc. Psychol. -1981. № 2 (20). - P. 141 -143.

217. Helson, R. Hie changing image of the career woman // J. of Soc. Issues. 1972. - № 28. -P. 33-46.

218. Hewstone, M. Changing stereotypes with disconfirming information // Stereotyping and Prejudice. 1997. - P. 207 - 223.

219. Holler, H. Sex roles and social change// Acta Sociologjca. 1971.-№ 14.-P.2-12.

220. Nonis, GM, Barron, R Sexual divisions and the dual labour market In D.L. Barker & S. Allen (Eds.), Dependence and exploitation in work and marriage. // New York, Longman, 1976.

221. Landrine, H Race and Class Stereotypes of Women // Sex Roles. 1985. V. 13.1-2. - P.

222. Laureates, T. de. Technologies of Gender. Bloomington, 1987. - P. 66 - 67.

223. Lewis, L.L Structure of Gender Stereotypes: Interrelations among Components and Gender Label // Journal of Personality and Social Psychology. 1984. № 45 (5).

224. Lippman, W. Public opinion. -N.Y., 1922. P. 88 - 96.

225. Lips, H.M. Sex and Gender. An introduction. Radford Univ. press. 1997. - P. 9 - 34.

226. Loiber, J. Paradoxes of Gender. N. Y.: Yale University Press, 1994. - P. 4.

227. Maccoby, E.E., Jacklin, C.N. The Psychology of Sex Differences. Stanford (Calif.): Stanford Univ. Press, 1974. -P. 333.

228. Manstead, A.S., McCulloch C. Sex-role stereotyping in British television advertisements // Brit J. of Soc. Psychol. -1981. № 3. - V. 20. - P. 171 -180.

229. McKee, IP., Sherrifls A.C. The differential evaluation of males and females // J. of Pers. -1957.-№25.-P. 356-371.

230. Miles, M.B. Qualitative data analysisMB. Miles, A.M. Huberman. Beverly Hills, CA: Sage, 1984.

231. Norris, G.M. Sexual divisions and the dual labour market Dependence and exploitation in work and marriage / G.M. Norris, R. Barron / in edsJD.L. Barker, S. Allen. New York, Longman, 1976.

232. Parsons, T. Age and Sex in the Social Structure // Essays in Sociological Theory Pure and Applied, 1949. P. 218 - 232.

233. Philon. Question and Answers on Exodus, I, sec. 8 // Philon. Loeb Classical Library. 1967. -Vol. 11.-P. 15-16.

234. Pickering, M Stereotyping: the politics of representation.-N.Y., 2001.-P. 16-79.

235. Piore, M. Jobs and Training: Manpower Policy / in eds. S. Beer, R. Barringer THe State and the Poor. Cambridge, Mass., Winthrop Press, 1970.

236. Rhoda, U. Toward, a re definition of sex and gender // American Psychologist - 1979 -№34.-P. 102.

237. Saint Thomas Aguinas, Basic Writings // Summa Theologica. New York: Random House. - 1945. - Vol.1. - P. 879 - 884.

238. Scollon, R., Scollon, S.W. Intercultural communication: A discourse approach. Maiden, Mass, 2001.-P. 168.

239. Scott J.W. Gender: a Useful Category of Historical Analysis // American Historical Review.-1986.-№91-P. 1057.

240. Scott, J.W. Gender: A Useful Category of Historical Analysis // Feminism and History / ed by J.W. Scott. Oxford University Press, 1996. - P. 166 - 293.

241. Stroebe, W. Stereotype, Prejudice, and Discrimination: Changing Conceptions in Theory and Research / C.A. Insko / eds. D. Bar-Tal, C.F. Graumann, A.W. Kruglanski, W. Stroebe. Stereotyping and Prejudice: Changing, 1995.

242. Stroebe, W., Op.cit P.5 / С A Insko; Gardner RC. Stereotypes as Consensual Beleifs / eds. MP. Zanna, J.M. Olson // The psychology of prejudice: The Ontario Symposium. V.7. Hillsdale, NJ, 1994.-P. 67-68.

243. Tajfel, H Human Groups and Social Categories: Studies in Social Psychology. Cambridge, 1981.-P. 59-62.

244. Vinacke, E. Stereotypes as Social Concepts // The Journal of Social Psychology. 1957. -Vol.46.

245. Williams, КL. The Glass Escalator: Hidden Advantage for Men in the «Female» Professions.-N. Y., 1986. P. 18.

246. Women's Studies Encyclopedia / ed. Tiemey H N. Y.: Peter Bedrick Books, 1991. - P. 153 -180.

247. Zinn, M.B. Chicano Men and Masculinity. Men's Lives / eds. MS. Kimmel, MA. Messner Boston, 2001. - P. 25 - 27.