Гендерные аспекты неравенства в сфере занятости: социологический анализ

Степанова, Ольга Владимировна

автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.04
диссертация на тему: Гендерные аспекты неравенства в сфере занятости: социологический анализ

Год: 2006
Автор научной работы: Степанова, Ольга Владимировна
Ученая cтепень: кандидата социологических наук
Место защиты диссертации: Саранск
Код cпециальности ВАК: 22.00.04

450 руб.

Диссертация по социологии на тему 'Гендерные аспекты неравенства в сфере занятости: социологический анализ'

Полный текст автореферата диссертации по теме "Гендерные аспекты неравенства в сфере занятости: социологический анализ"

На правах рукописи

СТЕПАНОВА Ольга Владимировна

ТЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ НЕРАВЕНСТВА В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ

Специальность: 22.00.04 - Социальная структура, социальные

институты и процессы

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

Саранск - 2006

Работа выполнена на кафедре социологии и политологии Ульяновского государственного университета

Научный руководитель: - доктор социологических наук,

профессор Морозов Евгений Иванович

Официальные оппоненты: - доктор социологических наук,

профессор Найденова Людмила Ивановна

кандидат социологических наук, доцент Дадаева Татьяна Михайловна

Ведущая организация: - Волгоградский государственный

технический университет

Защита состоится 28 апреля 2006 г. в 14 часов на заседании диссертационного совета Д 212.117.03 при Мордовском государственном университете им. Н. П. Огарева по адресу: 430000, г. Саранск, ул. Б. Хмельницкого, 39-а, 3-й этаж, конференц-зал.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Мордовского государственного университета им. Н. П. Огарева.

Автореферат разослан 28 марта 2006 года.

Ученый секретарь диссертационного совета кандидат философских наук

Сидоркина В. М.

ЯообА

Актуальность исследования определяется незавершенностью разработки и внедрения методопогических и методических основ комплексного тендерного подхода как направления стратегии развития Экономической и социальной политики в России.

Использование тендерного подхода в социальном познании становится социальной нормой, а в основу методологии исследований закладывается как описание разницы в статусах, чертах характера, нормах жизни мужчин и женщин, так и анализ власти и доминирования, утверждаемых в обществе через тендерные роли и отношения.

Современный этап развития России предполагает углубление основных принципов демократического общества на основе соблюдения прав человека, включая право на гендерное равенство. Только участие всех членов общества может способствовать реформированию социально-экономических, государственных, гражданских институтов.

Гендерное равноправие и равенство, базирующиеся на принципах свободы от дискриминации, следует рассматривать как основополагающие принципы демократического развития, при этом проблемы тендерных отношений должны актуализироваться в качестве наиболее важных вопросов государственной социально-экономической политики.

Тендерный анализ социально-экономических отношений позволяет интегрировать принципы справедливости в процессы функционирования организационных структур, участвующих в разработке, принятии, реализации и оценки управленческих решений.

Негативные тенденции в экономике России повлекли за собой ухудшение в сфере занятости в тендерном аспекте. Последствия феминизации бедности становятся более заметными в обществе - горизонтальная и вертикальная сегрегация в сфере трудовой деятельности, при этом особую актуальность данная проблема приобретает в региональном аспекте, что связано с современным уровнем социально-экон+омического развития.

Степень научной разработанности проблемы.

Основные понятия и методологические подходы к изучению тендерного аспекта социальных отношений возникли в начале 20 века, когда Р. Столлер ввел в научный оборот понятие «тендер». В настоящее время перспективной считается теория социального конструирования гендера, основные положения которой определяются в работах К. Уэста, Д. Зиммермана, П. Бергера, Т. Лук-мана, И. Гофмана.

Отечественные исследователи Е. Здравомыслова, А. Темкина, О. Воронина работают в рамках социального конструктивизма, учитывая специфические особенности российского общества. Различные аспекты дискриминации женщин изучались главным образом экономистами, юристами, историками, философами и психологами. В начальный период исследовательской деятельности в сфере тендерных отношений можно выделить работы Н.К. Крупской «Женщи-

на - работница» (1901), A.M. Коллонтай «Социальные основы женского вопроса» (1909).

Предпосылки для современных российских социогендерных исследований были созданы в 60-е годы в социологии семьи и пола. В советское время экономические аспекты нарушения прав женщин в сфере труда изучались интенсивно и многообразно, более двух третей всех изданных по «женскому вопросу» до 1993 года научных трудов посвящены именно производственной сфере деятельности женщин, сочетанию их семейных и профессиональных обязанностей. Это работы С.И. Голода, И. И. Кунгуровой, Е. Груздевой, А.Г. Хар-чева, Б.И. Языковой, В. А. Ядова, 3. Н. Янковой и многих других.

Исследованию эволюционно-биологических различий мужчин и женщин посвящены работы В. Горшкова, В. Геодакяна, которые объясняют гендерную дифференциацию законами эволюционного развития и генетическими принципами наследственности и изменчивости. В настоящее время проблема гендер-ной идентификации и дифференциации активно разрабатывается такими российскими исследователями как О. Воронина, Е. Здравомыслова, А. Темкина, Т. Клименкова, М. Малышева, 3. Хоткина.

В рамках психологии пола, считающей, что ведущую роль в формировании пола играют ожидания общества, работают Дж. Стоккард, М. Джонсон, Р. Ангер, Е. Маккоби, К. Джеклин, А. Эрхард, Ж. Спенс, Р. Хейнрейг. Они исследовали характеристики маскулинности и феминности, а также историю формирования данных конструктов. Особенности мотивационной сферы мужчин и женщин рассматривали в своих работах М. Хорнер, Д. Спенс, Р. Хольмрайх.

Особую актуальность проблемы женщин в сфере занятости стала подниматься в конце 80-х — начале 90-х годов (с начала реформирования экономики), появились статьи и работы, которые отражают гендерный аспект рынка труда.

Концептуальные направления развития российского общества, его нравственные основания, которые небезразличны женщине и имеют прямое отношение к ней, развитию парадигмы образования, как предпосылке формирования общественных отношений, развиваются в трудах таких ученых как 3. Т. Голенкова, С. И. Григорьева, J1. Г. Гуслякова, В. И. Загвязинский, А. Н. Зайцева, А. Г. Здравомыслов, Г. В. Осипов, В. Н. Гурченко, А. И. Черных, М. Н. Щербинин, В. А. Ядов, Р. Г. Яновский и многих других ученых философов, социологов, экономистов.

Проблемам жизнедеятельности женщин посвящено большое количество исследований. Так, в развитие гендерной политики, в разработку женской проблематики внесли свой вклад: А. Бебель, И. В. Бесстужев-Лада, JT. Ю. Бонда-ренко, Д. Бразерс, Е. Весельницкая, О. М. Вовченко, А. Вудхаус, Е. Г. Груздева, Т. М. Демиденко, Е. Н. Ершова, И. Калабахина, Г. Н. Карелова, О. Г. Кирьянова, Дж. Н. Ландрам, Э. Е. Новикова, О. Б. Осколкова, Л. С. Ржаницына, Н. М. Римашевская, Л. Л. Рыбцова, Г. Г. Силласте, Б. Фридан, Э. Фромм, О. А. Хасбулатова, А. И. Черных, Т. М. Дадаева, Э. С. Чертихина, Л. Т. Шинелева.

Исследования рынка труда нашли отражение в работах следующих ученых: Н. Архиповой, И. Масловой, А. А. Никифоровой, В. А. Павленкова, Н. М. Римашевской, С. Рощиной, 3. А. Рыжиковой, С. Смирновой, 3. Хоткиной, С. С. Утиновой и других.

Особое место среди научных исследований социологического характера занимают труды, раскрывающие особенности занятости женщин. Среди них следует отметить работы С.Г. Айвазовой, Т.В. Барчуновой, В.В. Бедриной, Л.А. Васюниной, Е.В. Кочкиной, Е.Б. Мезенцевой, Л.Л. Рыбцовой, Г.Г. Силласте, A.B. Темкиной, H.A., Шведовой, O.A. Хасбулатовой, В. Бодровой, Е. Г. Груздевой, Рощина С.Ю., Л. С. Ржаницыной, Н. М. Римашевской, 3. А. Хоткиной.

Вопросам безработицы посвящаются труды ученых: И. Безгребельной, И. Е. Заславского, О. Кондратьевой, И. Масловой, Л. А. Немцовой, А. А. Никифоровой, В. А. Павленкова, Ю. Черновой, А. И. Черных и других.

Ряд исследователей, в частности, Н.К. Архипова, Л.В. Бабаева, Е.С. Гвоздева, О.М. Здравомыслова, Л.С. Ржаницина, З.А. Хоткина анализируют явления профессиональной сегрегации и дискриминации в сфере занятости по признаку пола.

Проблемы социальной защиты и поддержки женщин рассматриваются Л. А. Васюниной, Н. Курбатовой, А. М. Пановым, А. Сафоновым, Е. И. Холосто-вой, В. Н. Ярской, И. А. Григорьевой и другими учеными.

Понятие карьеры, до недавнего времени носившее негативный характер, исследуется в трудах таких ученых, как: Л. Волкова, С. Картер, А. Н. Силин, Дж. Сокол, А. П. Таранов, А. Е. Чирикова, Л. Щербич.

Профессионально-образовательным составляющим карьеры женщины посвящают свои работы: Н. Кириллова, Н. Ратникова, Л. С. Ржаницына, Г. П. Сергеева.

В настоящее время основным направлением решения проблемы является комплексный тендерный подход, акцентирующий внимание на влияние социальной структуры общества на взаимоотношения между полами, эмпирическую базу которых должны составлять результаты конкретных социологических исследований. При этом сфера занятости рассматривается как рынок труда на уровне системы социально-экономических отношений между государством, работодателями и трудящимися по поводу всего комплекса трудовых отношений, купли-продажи трудовых услуг, включающая подготовку, переподготовку, повышение квалификации и вовлечение людей в процесс производства. Термин «рынок труда» по существу означает, что в качестве товара наемный работник предлагает владельцу рабочего места свой труд, а не рабочую силу, т.е. способность к труду.

процессу присуще устойчивое взаимодействие женского социума с различными социальными институтами и общностями с целью достижения равенства прав и возможностей, устранения дискриминации по признаку пола. Тендерная дискриминация влияет на социальный статус и социальные установки в конкретной ситуации (как семейно-бьгговой, так и профессиональной) и влечет за собой перемены в ролевых функциях.

Государство в лице его социальных институтов, регулирует отношения полов, способствует или, напротив, нарушает принципы тендерного равновесия в составе властных институтов в вопросах распределения рабочей силы в различных сферах занятости.

Объектом исследования выступают женщины и мужчины как социально-демографические группы, включенные в разнообразные формы общественного и частного производства

Предметом исследования служат формы, факторы и содержание тендерного неравенства в сфере занятости.

Цели и задачи диссертационного исследования. Целью диссертации является теоретико-эмпирический анализ и выявление региональных аспектов тендерного неравенства в сфере занятости.

Достижение этой цели осуществляется через постановку следующих задач:

• рассмотрение понятия тендера как предмета социологического анализа с выявлением специфики тендерной методологии в изучении социальных процессов

• реализация теоретико-методологических подходов к исследованию тендерного неравенства и изучение основных положений, раскрывающие сущность тендерного неравенства в сфере занятости;

• анализ социально-экономические проблем занятости и проявления тендерных стереотипов на рынке труда;

• выявление региональной специфики процесса тендерного неравенства в сфере занятости в условиях трансформации российской экономики;

• проведение тендерной экспертизы современного трудового законодательства, регулирующего занятость.

Методологические основания исследования. Исследование тендерных аспектов неравенства на рынке труда предусматривает междисциплинарное изучение этой проблемы, которая находится на стыке нескольких наук: экономической, юридической, исторической, и собственно социологической. При этом методология изучения проблемы исходит из принципов социального и экономического детерминизма и исторической преемственности.

опирается на работы не только зарубежных авторов (Т. де Лауретис, Дж. Лобер, Дж. Скотт, Г. Рубин, И. Гофман, К. Уэст, Д. Зиммерманн), но и российских теоретиков (О. А. Ворониной, Е. А, Здравомысловой, А. А. Темкиной и др).

Эмпирической базой диссертационного исследования послужили: статистическая информация, полученная в Департаменте Федеральной Государственной Службы Занятости населения по Ульяновской области; результаты единовременных специальных обследований Государственного комитета по статистике РФ; материалы вторичного анализа исследований отечественных и зарубежных специалистов по гендерной проблематике; данные Госкомстата Российской Федерации, документы Международной организации труда, мониторинга регионального рынка труда, материалы периодической печати, результаты проведенного экспертного исследования.

Научная новизна исследования. Научную новизну исследования можно определить следующими положениями:

• Уточнено понятие «гендерное неравенство» на основе характеристики его как особой схематичной программы восприятия, целеполагания и поведения человека в зависимости от принятых в данной культуре норм и правил жизнедеятельности представителей определенного пола, модифицирующейся в зависимости от степени и глубины общественной трансформации;

• Проведен современный гендерный анализ состояния российского трудового законодательства, регламентирующего положение женщин в сфере занятости и на рынке труда. Выявлено, что оно сохраняет ряд положений, поддерживающих традиционные тендерные роли, и частично формирует гендерно-нейтральные нормы, направленные на создание равных возможностей. Исследование показало, что трансформация российского трудового законодательства в тендерном аспекте не решает проблемы создания равных возможностей для мужчин и женщин в сфере занятости.

• Выявлены формы современного неравенства в сфере занятости, которые связаны с разделением традиционных функциональных обязанностей в рамках семьи, рынка труда и сферы услуг.

• Определены роль и место тендерных стереотипов в процессе трудоустройства (работодатели и работники), обусловленных гендерной асимметрией рынка труда.

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Использование тендерного подхода в теории и исследовательской практике является перспективным путем развития социологии. Социологическое переосмысление реальности с точки зрения конструкций «мужского» и «женского» обогащает науку и дает более целостное, объективное отражение жизни общества.

Социальный мир гендерно организован, и социологический категориальный аппарат должен включать систему тендерных понятий, измеряющих данный срез социальной реальности.

2. Половые и возрастные различия, социальный и профессиональный статус, различия в позициях конкурентоспособности на рынке труда, в возможностях доступа к властным, финансовым, образовательным и информационным ресурсам общества являются факторами и содержанием тендерного неравенства, при этом дискриминация и стереотипизация являются основными формами тендерного неравенства в сфере занятости. Количественное соотношение мужчин и женщин как работодателей серьезно влияет на структуру трудовых отношений в обществе.

3. Социально-экономические реформы, происходящие в российском обществе, имеют тендерные региональные особенности. Несмотря на юридическую провозглашенносгь равенства в России, нет равного распределения дефицитных ресурсов общества. Последствия переходного периода усилили ген-дерное неравенство в экономической и социальной областях. И в настоящее время женщины обладают меньшим объемом денег, богатств, власти, хотя работают на равных с мужчинами, а зачастую больше. Они имеют меньше возможностей для личностной и профессиональной самореализации, имея большой интеллектуальный потенциал и высокий уровень образования, но чаще подвергаются дискриминации в сфере занятости.

4. Сфера занятости характеризуется иерархическими гендерными отношениями. Мужчины занимают более высокое, более благоприятное положение, чем женщины. Женщины занимают в основном вторые позиции, имеют меньший доступ к рычагам власти и возможностям принимать решения.

5. Проблема преодоления гендерного неравенства в сфере занятости требует разработки принципиально иного, альтернативного существующему патриархальному порядку социально-экономических отношений, где решение тендерных вопросов является естественным и необходимым условием решения общественных проблем. Это требует проведения теоретических исследований по формированию новой политики, главной задачей которой должно стать изменение сознания людей, их мировосприятия и миропонимания.

Практическая значимость работы. Предложенные теоретические и практические выводы могут помочь более глубокому пониманию специфики современных гендерных отношений на рынке труда и в сфере занятости. Материалы диссертации могут быть использованы для расширения и систематизации категориального аппарата и развития методической базы тендерной социологии; при разработке региональных программ социальной помощи и формировании политики в сфере трудовых отношений.

Апробация результатов исследования. Основные идеи диссертационного исследования были апробированы в выступлениях и докладах на региональных и международных конференциях Ульяновска: региональная научно-практическая конференция «Актуальные проблемы региональной социологии» (2002 - 2004 г.г.); научно-практическая конференция «Проблемы развития гуманитарных наук в России начала века» (2003 г.); Москвы: международная научно-практическая конференция «Проблема творческого развития личности в

XXI веке» (2004 г.), образовательная программа Московского Центра Тендерных исследований и ИСЭПН РАН "Повышение тендерной квалификации исследователей и преподавателей социальных дисциплин" (2005 г.); Казани «Тендерная социология» (2002 г.).

Структура диссертации обусловлена логикой исследования проблемы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, который построен по алфавитному принципу, приложений.

Основное содержание диссертации

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, характеризуется степень ее научной разработанности, определяются объект, предмет, цель и задачи, теоретико-методологическая основа исследования, его научная новизна и практическая значимость.

В первой главе «Методологические аспекты тендерных исследований» раскрываются теоретические основы гендерных исследований, тендерная проблематика в социологии, выявляется специфика тендерной методологии в изучении социальных процессов

В первом параграфе «Теоретико-методологические подходы к определению и исследованию понятий «пол» и «тендер»» результаты исследования показали, что в своем генезисе социологическая трактовка понятия «ген-дер» акцентируется на социальном содержании, рассматривая его как социальный конструкт, возникающий в процессе социализации. Исследования антропологов, историков и социологов подтвердили изменчивость и разнообразие человеческих культур, которые ставят под сомнение биологический детерминизм. Соответственно, тендерные роли, существующие в обществе, относительны и могут быть изменены, они отличаются в разных исторических временах и в разных обществах.

При этом анализ показывает, что неотъемлемой особенностью тендера является ее инкорпорированность во властные отношения, а тендерная стратификация - это одна из форм социальной стратификации. Данные стратификационные категории являются фундаментальными переменными, которые определяют тендерную систему общества.

Практически все аспекты человеческих взаимоотношений являются тендерными. Социальная жизнь состоит из «гендерных дисплеев» (Гоффман И.) -многообразных проявлений мужского и женского в процессах коммуникаций. В этом варианте тендерные дисплеи в условиях любого общества воспроизводят существующие стереотипы общественного сознания. Тендерная система в любом обществе по своему содержанию иерархическая, она устойчива и имеет возможность постоянно воспроизводиться. Тендерная система включает в себя две основные сферы жизнедеятельности - публичная, которую в основном всегда представляют мужчины в статусе кормильцев, и частная, приватная в образе женщины-домохозяйки. Публичная сфера всегда имела более высокий социальный статус, чем домашняя.

Специфика социологии в том, что в данной науке ни одна проблема не может быть проанализирована без учета гендерного фактора. Он применим во многих сферах социологической науки, выступая одновременно как элемент методологии анализа социальной реальности.

В работе выделяются следующие особенности социологии гендера как частной социологической теории, где объектом социологического анализа являются тендерные группы, обладающие собственными социально-демографическими характеристиками, различным социальными статусами. Социология гендера имеет интегрированный в общесоциологическое знание категориальный аппарат, но он не является устоявшимся и идет процесс терминологического становления. В своей основе методология социологии гендера опирается на количественные и качественные методы социологического исследования, делая акцент на качественной методологии.

Социологический подход к исследованию гендера предусматривает междисциплинарное изучение данной проблемы - связь с историей, антропологией, экономикой. Само развитие тендерной теории происходило в рамках общесоциологических концепций, феминистских и тендерных теорий (поло-ролевой подход, этнометодология, драматургический интеракционизм, социальный конструктивизм, теория тендерной системы, структурно-конструктивистский подход). При этом выявлена устойчивая связь социологии гендера с рядом частных социологических теорий, таких как социология личности, социология семьи, экономическая социология, социология социальной структуры общества.

Тендер как социологическая категория включает в себя ряд положений:

- тендер - это системная характеристика социального порядка, которая постоянно воспроизводится в структурах действия и взаимодействия с точки зрения конструкций «мужского» и «женского»;

- тендерный дисплей социальных групп различен;

- тендер является социальным конструктом, что подразумевает возможность изменения социальной системы.

- гендер создается благодаря процессам социализации: субъект не только усваивает, но и создает тендерные правила и отношения;

- гендер анализирует социальную реальность на микроуровне (уровне человеческих взаимодействий), и на макроуровне (уровне социальных систем), а тендерная принадлежность структурирует межличностное общение, семью и другие социальные институты;

- гендер является одним из критериев социальной стратификации: тендерные группы находятся в отношениях иерархии, где господствующее положение, как правило, принадлежит мужчинам.

Во втором параграфе «Тендерное неравенство в социально-экономической структуре общества» анализируются основные положения классического марксизма и феминизма марксистского направления, которые объясняют тендерное неравенство на рынке труда, исходя из капиталистических общественных отношений. Женщины рассматриваются как подчиненная и

маргинальная категория работников, а повышенный уровень их эксплуатации -как фактор, обеспечивающий дополнительные выгоды для работодателей.

Причины дискриминации женщин были изложены в работе Ф.Энгельса "Происхождение семьи, частной собственности и государства", где источник тендерного неравенства следует искать в отношениях собственности. Появление частной собственности ведет к возникновению в семье тендерного разделения труда и формированию зависимости женщин, так как мужчина исполняет роль единственного кормильца. Преодоление этого подчинения возможно через трансформацию отношений собственности в рамках общества в целом. С этой точки зрения борьба за освобождение женщин есть составная часть борьбы за освобождение рабочего класса. Зависимость женщины от мужчины, объективная основа женского неравноправия может быть ликвидирована только с включением женщины в общественное производство при переходе к социализму, когда весь домашний труд, включая ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и их воспитание, будет выведен за пределы семьи и превращен в общественную отрасль труда. В рамках марксизма впервые был поставлен вопрос о причинах и формах угнетения женщины в классовом обществе. Решение этой проблемы марксизм ищет в экономических основах подчиненного положения женщины и связывает ее освобождение с ликвидацией классового, и, в частности, капиталистического, общества. Однако марксистская теория так и не дала убедительных ответов на то, чем по своей сути является деятельность женщин в домашнем хозяйстве - трудом или способом проведения досуга, можно ли отнести время, затрачиваемое на эту деятельность, к разряду рабочего времени, или же это время отдыха.

Феминистские исследователи, работающие в рамках марксистского направления (Хайди Хартманн, Айрис Янг, Кристин Дельфи, Эли Зарецки, Нэнси Фолбр), акцентируют свое внимание на трех ключевых проблемах: капитализм и эксплуатация женщин, патриархат и эксплуатация женщин, взаимосвязь патриархата и капитализма в деле эксплуатации женщин. Основное внимание они уделяют проблемам положения женщин в публичной сфере (в первую очередь на рынке труда), так как марксистская парадигма делает основной акцент не на отношениях, складывающихся в сфере обмена (анализ рынка), а на отношениях в сфере производстве. В рамках марксистского направления предприняты попытки экономической концептуализации частной сферы. К их числу можно отнести концепцию семейного способа производства и концепцию семьи как способа минимизации издержек по воспроизводству рабочей силы.

Концепция семейного способа производства была предложена Кристин Дельфи. Она утверждает, что мужчины (работающие на рынке) и женщины (работающие в домашнем хозяйстве) принадлежат к различным общественным классам. При этом домохозяйки представляют собой производительный класс, включенный в домашний труд, в то время как мужья - это непроизводительный класс, присваивающий результаты труда своих жен. Эти классы существуют в рамках патриархатного способа производства аналогично тому, как существу-

ют общественные классы в рамках общественного способа производства, предложенного Марксом. Эксплуатация женщин не связана, с тем, какую именно работу они выполняют в домашнем хозяйстве, эта эксплуатация проистекает из самого факта, что работа женщин происходит в доме. Выход за пределы домашнего мира осуществляется исключительно мужчинами, в то время как женщины, оставаясь в пределах дома, фактически становятся неоплачиваемыми работниками своих мужей. Таким образом, основной источник эксплуатации женщин коренится в семье, а капитализм есть лишь дополнение к этой первич- »

ной эксплуатации. В этом отношении все женщины составляют единый эксплуатируемый и угнетаемый класс в рамках семейного способа производства, а в качестве эксплуататоров выступают все мужчины.

Согласно концепции семьи как способа минимизации издержек по воспроизводству рабочей силы семья также считается главным источником женского подчинения, но интерпретируется это подчинение как следствие потребности капитала в использовании домашнего труда женщин. Семья выступает как кредитующая капитал, за счет того, что в рамках семьи наиболее эффективным способом обеспечивается бытовое обслуживание работающих на рынке членов семьи, а также воспроизводство новых поколений работников. Поскольку женщины-домохозяйки не получают заработной платы, а имеют лишь некоторое содержание со стороны их работающих супругов, то подобная модель оптимизирует процесс воспроизводства рабочей силы за счет минимизации издержек. Таким образом, капитал получает выгоду от неравного разделения труда по полу внутри семьи.

В целом марксистские концепции тендерного неравенства сводятся к анализу капиталистической системы, но не объясняют суть и происхождение тендерного неравенства в докапиталистических и посткапиталистических обществах. Сведение проблемы тендерного неравенства исключительно к капитализму представляется слишком узким подходом, игнорирующим существование независимой динамики тендерных отношений.

Во второй главе «Тендерная динамика в развитии рынка труда» рассматриваются особенности формирования рынка труда в общероссийском и региональном аспекте.

В первом параграфе «Социально-экономические проблемы занятости женщин: особенности советского и постсоветского тендерного порядка» анализируются исторические особенности процесса становления российского рынка труда, источники тендерных различий в сфере занятости.

Советский период развития страны оказал влияние на все стороны жизни, в том числе и на тендерную систему общества. Тендерный порядок данного этапа был этакратическим, то есть в значительной части определявшимся государственной политикой, при этом тендерные роли мужчин и женщин основывались на идеологических требованиях. Несмотря на имевшиеся достижения, такие как повсеместный доступ к получению образования, признание полной

занятости, развитие сети учреждений дошкольного воспитания, тендерная асимметрия сохранялась.

Социальное положение женщин, как в дореформенный период, так и в начале реформ, было низким, что не позволило им на равных условиях участвовать в конкурентной борьбе на право владения собственностью, а новыми крупными собственниками стали по большей части мужчины. В целом это существенно ограничило стартовые возможности женщин в экономическом плане.

Неравенство шансов мужчин и женщин обнаруживается в сфере занятости. Выделяются следующие гендерно-ассиметричные тенденции:

- женщины гораздо больше времени уделяют неоплачиваемым видам деятельности, связанным с домашним хозяйством, мужчины - оплачиваемой деятельности;

- профессиональная горизонтальная сегрегация на рынке труда, когда традиционно "женские" профессии оплачиваются на порядок меньше и не имеют престижа в обществе;

- профессиональная вертикальная сегрегация, где существует феномен «стеклянного потолка», когда мужчины, как правило, чаще занимают высшие места в должностной иерархии, чем женщины;

- рост нищеты среди женщин, связанный с их положением на рынке труда, что влияет на социальный статус в обществе;

- малообеспеченные женщины становятся обреченными на квалификационное отставание, имея все меньше и меньше шансов на рынке труда;

- на региональных рынках труда уровень женской безработицы выше, чем у мужчин, а ее продолжительность дольше;

- происходит формирование двухсекторной модели занятости и вытеснение женщин во вторичный сектор.

Жесткие законы рыночной конкуренции предъявляют новые квалификационные требования к рабочей силе. Женская рабочая сила в силу определенных социальных факторов менее конкурентоспособна по сравнению с мужской рабочей силой. Женщины являются непривлекательными работниками вследствие того, что работодатели рассматривают их как потенциальных получателей социальных льгот и выплат, в особенности после принятия решения о том, что эти выплаты производятся за счет работодателя. Работодатели предпочитают нанимать мужчин, которые часто не претендуют на социальный пакет, или нанимают женщин, готовых работать за гораздо более низкую оплату, чем мужчины. Данные причины вынуждают женщин искать альтернативные пути официальной занятости - самостоятельная занятость и деятельность в сфере теневой экономики.

Для описания проблемы тендерного неравенства в сфере трудовых отношений используют понятия дискриминации и профессиональной сегрегации, которые описывают состояние и механизмы формирования тендерного неравенства на рынке труда. Существуют различные виды гендерной дискримина-

ции: при найме на работу (при увольнении с работы); при выборе профессии или продвижения по службе; при оплате труда. Дискриминация со стороны работодателя представляет собой предубеждение против найма на работу тех или иных групп работников, а в случае тендерной дискриминации - женщин. Мужчины представляют образ работающей женщины, погруженной в семейную жизнь, что делает ее плохим и ненадежным работником и заставляет избегать дополнительной ответственности. Принимая решения о найме, работодатель пытается угадать вероятную производительность кандидатов на должность по некоторым косвенным признакам (образование, опыт, возраст, пол, результаты тестов, рекомендаций с прошлого места работы). Если он считает, что женщины - худшие работники, чем мужчины, то систематически предпочтение отдается мужчинам независимо от индивидуальных профессиональных и семейных характеристик конкретного кандидата. Таким образом, конкретный работник оценивается исходя из критериев, которые сформированы для той группы, представителями которой они являются. Поведение работодателя в определенной степени является рациональным, то есть он минимизирует свои издержки, связанные с получением достоверной информации о конкретном кандидате на должность.

Существует концепция двойственного рынка труда, согласно которой он состоит из двух различных секторов: первичного и вторичного. Рабочие места в первичном секторе характеризуются высокой зарплатой, стабильной занятостью, хорошими условиями труда и наличием перспектив продвижения, где сосредоточены в основном мужчины. Напротив, во вторичном секторе заняты преимущественно женщины, а работа лишена всех этих преимуществ. Трудовая мобильность между секторами ограничена, и не происходит сглаживания различий между ними. Первичный и вторичный сектор различаются по эффективности использования человеческого капитала, т.е. образования и квалификации, по уровню инвестиций в человеческий капитал. Если в первичном секторе существуют реальные возможности реализовать полученное образование и профессиональный опыт, охотно производятся работодателями в расчете на будущую отдачу, то во вторичном секторе отдача от образования и профессионального опыта приближается к нулю, а работодатели избегают любых дополнительных вложений в образование и профессиональную подготовку своих работников. Главной причиной формирования и устойчивости двухсекторной сегментированной структуры рынка является исторически закрепившееся отношение к дискриминируемым группам (женщинам) как к нестабильной, ненадежной рабочей силе, что и приводит к вытеснению их во вторичный сектор. В итоге в рамках первичного сектора прослеживается устойчивая корреляция между образованием и профессиональной квалификацией, с одной стороны, и уровнем заработной платы, с другой, в то время как в другом секторе такой взаимосвязи не прослеживается. Таким образом, исходное различие между работниками первичного и вторичного сектора не только не снижается, но даже имеет тенденцию к увеличению.

Профессиональная сегрегация по признаку пола является одной из наиболее часто обсуждаемых проблем в сфере экономического неравенства между мужчинами и женщинами. Высокий уровень сегрегации считается значимым фактором диспропорций в уровне оплаты труда мужчин и женщин, в карьерных возможностях, и, как следствие, - в неравенстве возможностей полов в сфере занятости в целом. Таким образом, анализ тендерных аспектов профессиональной сегрегации важен как с точки зрения социальной справедливости, так и со стороны повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Вертикальная тендерная сегрегация - это неравномерное распределение по позициям должностной иерархии, когда женщины сосредоточены там, где меньше возможностей продвижения по служебной лестнице к руководящим должностям среднего и высшего звена. Должностная структура занятости женщин представляет пирамиду - чем выше должностная ступень, тем ниже доля женщин в числе занятых. Для описания подобных явлений используется термин "стеклянный потолок", отражающий тот факт, что, несмотря на формально равные возможности для обоих полов, используется множество неформальных барьеров, методов скрытой дискриминации, препятствующих продвижению женщин по ступеням должностной иерархии. Другое объяснение малой представленности женщин в высших эшелонах управленческой власти - женщины реже, чем мужчины готовы пойти на жертвы и приложить достаточные усилия, чтобы подняться до определенных высот в крупной корпорации. Тендерная сегрегация в профессиональной сфере - это распределение мужчин и женщин на работах различного статуса. Профессиональная горизонтальная сегрегация существует, когда мужчины и женщины работают в профессиональных различных группах, как правило, полотипизированных.

В денежных доходах населения преобладающее место занимает заработная плата, ее удельный вес в бюджетах семьи составляет более 70%. Разница в заработках мужчин и женщин объясняется неравенством в распределении их по отдельным профессиям, неравенством в заработной плате и видов занятости, низкой оценкой той работы, которой занимаются женщины. Средняя заработная плата женщин в экономике России в 2004 году составила 63 % от средней заработной платы мужчин. Рассматривая региональный срез тендерных различий по оплате, можно отметить существенную региональную вариацию: Ульяновская область, Самарская область, Саратовская область, Волгоградская область, Республика Татарстан по отношению зарплаты женщин к зарплате мужчин относятся к среднему типу регионов по сочетанию факторов тендерных различий, то есть в данных регионах заработная плата женщин составляет 60-67 % от заработной платы мужчин

Чем выше доля женщин в отрасли, тем ниже заработная плата. Некоторые феминизированные отрасли экономики в целом отстали по росту оплаты за последние годы. Наибольшее число работающих по найму женщин в 2004-2005 гг. были сосредоточены в областях с более низкой заработной платой - образовании, здравоохранении и сфере социальных услуг, сфере бытовых услуг. Для

сравнения, большинство работающих по найму мужчин сконцентрировано в государственном управлении, в строительстве, в промышленности, в финансовой деятельности, в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды, где заработная плата значительно выше. Данная тенденция сохраняется на протяжении многих лет.

Важным показателем наличия/отсутствия возможностей трудоустройства на рынке труда является уровень безработицы. Данное явление по масштабам в равной степени затрагивает мужчин и женщин. Уровень мужской зарегистрированной безработицы незначительно превышает уровень женской безработицы, но для женщин характерен более продолжительный период поиска работы. Среди них выше доля тех, кто находится в состоянии долгосрочной безработицы, по сравнению с мужчинами. Преодоление этих негативных моментов требует выработки целостной системы мер в области социально-экономической политики и в правовой сфере. При исследовании регионального рынке труда города Ульяновска выявлены факторы длительности пребывания в безработице. Исследование показало, что в регистре безработных в Службе Занятости наибольшее значение показателя уровня безработицы характерно для людей 30-39 лет - 27,6 %. (11,4 % мужчин и 16,2 % женщин). Высокий уровень безработицы среди женщин можно объяснить дискриминацией по половому признаку. Зачастую работодатель охотнее берет на работу мужчину, чем женщину, несмотря на равный квалификационный и образовательный уровень. Молодежь быстрее выходят из состояния безработицы, чем люди старших возрастных групп. Для мужчин характерен более высокий темп выхода из безработицы по сравнению с женщинами. Средняя продолжительность поиска работы составила у женщин - 8 месяцев, мужчин - 6,5 месяца. Среднее профессиональное образование и высшее образование понижают шансы выйти из безработицы, особенно это характерно для женщин. Выплата пособия, снижает вероятность выхода из состояния безработицы. Полученные результаты относительно влияния разных образовательных категорий на длительность эпизодов незанятости подтверждают значимость гендерных и возрастных различий на длительность безработицы.

Положение женщин в сфере занятости и на рынке труда регламентируется трудовым законодательством. Задача совершенствования трудового права в гендерном измерении состоит в постепенном, с учетом объективных условий, переносе главного вектора с механизмов позитивной дискриминации на механизмы равной конкурентоспособности на базе доступа к работе, карьере, профподготовке, новым формам экономической активности, программам социального страхования и другим ресурсам в общем пространстве отношений в целях смягчения, а затем и ликвидации тендерной асимметрии в российских сегментированных по полу отношениях. Трудовой кодекс должен быть адаптирован к российской действительности, с учетом социо-половой компоненты. Рассматривая трудовое законодательство в гендерном измерении нужно иметь в виду два вида норм - учитывающих пол или нейтральных, адресованных к не-

дифференцированному субъекту трудового договора. Внешне нейтральные нормы по-разному воздействуют на мужчин и женщин. Поэтому большое значение приобретает гендерная экспертиза законодательства, в том числе трудового, как обязательного института гражданского общества, внедрения социально-тендерной экспертизы в процесс принятия управленческих решений.

Во втором параграфе «Гендерный анализ социальной политики» анализируются тендерные аспекты социальной политики.

Субъектами и объектами социальной политики, получателями социальных услуг выступают мужчины и женщины, находящиеся в различных статусных позициях в общественной и частной сферах. Гендерный подход позволяет критически взглянуть на системы социального обеспечения, занятости, с учетом различий в экономическом и социальном положении мужчин и женщин в обществе. Понимание экономических и социальных ролей женщин и мужчин в обществе, а также сравнение показателей тендерного развития в разных регионах являются существенным моментом в процессе определения политики и разработки программ продвижения тендерного равенства.

Современное российское социальное законодательство по проблемам женщин отражает особенности переходного периода. Хотя само социальное законодательство содержит элементы социалистического наследия, все же законы уже стали во многом более прогрессивными, они подготовили почву для изменения социальной практики, на которую можно повлиять лишь системными усилиями. Но общественные организации пока слабо задействованы в процессе подготовки документов, статистическая информация собирается фрагментарно и недостаточно точно обрабатывается.

Появление теоретических обобщений конструкций социальной политики относится к 1950-м годам XX столетия. Большинство известных типологий социальных государств (например, классификация Госта Эспинг-Андерсена) были разработаны мужчинами. Долгое время расчеты показателей социально-экономического благосостояния, на которых строился фундамент социальной политики, принимали мужчин за точку отсчета, то есть экономического человека как среднестатистического рабочего-мужчину. Исключение положения женщин из анализа оставляло без внимания особенности их деятельности в обществе и семье, а также присущие только им социальные риски (беременность) и, соответственно, необходимость других форм социальной защиты.

Феминистские исследователи внесли несколько существенных поправок и включили тендерное измерение в анализ социальной политики. Во-первых, они обратили внимание на взаимоотношения женщин и государства всеобщего благосостояния. Согласно распространенному мнению, прежде всего женщины являются объектами и адресатами политики, а также получателями пособий социальной защиты, и их отношение к социальной политике преимущественно анализируется в терминах зависимости и социального контроля. Феминистские исследователи превратили женщин в социальных акторов, субъектов политики, подчеркнув сложность и комплексность отношений женщин и государства.

Во-вторых, феминистки определили, как гендеризированы (направлены мужчинам и женщинам отдельно) социальные программы и социальные права. Главным вопросом стал вопрос о том, как формальная занятость - оплачиваемая работа - приводит к большей социальной защищенности посредством государственных гарантий (отпуск по уходу за ребенком, больничный лист), чем неформальная занятость по уходу - неоплачиваемая работа. Традиционное разделение труда между мужчинами, обеспечивающими денежный доход, и женщинами, ответственными за уход, производит дифференциацию социальных прав и уровня социальных пособий.

Таким образом, социальное государство воспроизводит заключение женщин в их дорыночном статусе или, если женщина все-таки выходит на рынок труда, то государством не предпринимается ничего, чтобы снять или принять во внимание двойной груз рабочей занятости и семейных обязанностей.

В заключении диссертации подводятся итоги и формулируются основные выводы.

Основные положения и результаты диссертационного исследования отражены в следующих публикациях автора:

1. Степанова О. В. Тендерные аспекты безработицы / О. В. Степанова // Проблемы развития гуманитарных наук в России начала XXI века. Материалы конференции. 11-12 апреля, 2003 г. Симбирск-Ульяновск, 2003. - С. 41-42.

2. Степанова О. В. Что выбрать: семья или работа ? (Краткий очерк се-мейно-бытовой и профессиональной деятельности) / О. В. Степанова // Ученые записки: Актуальные проблемы региональной социологии. Материалы региональной конференции, посвященной 10-летию кафедры социологии УлГУ. -Ульяновск, 2003. - С. 51-53.

3. Степанова О. В. Тендерные стереотипы на рынке труда: о проблемах трудоустройства женщин города Ульяновска / О. В. Степанова // Основные аспекты регионального политического процесса: Ульяновская область. 2002-2003 гг. Социально-экономические, политико-культурные изменения в регионе в постсоветский период. - Вып. № 1 (3). - Ульяновск, 2004. - С. 60-64.

4. Степанова О. В. Творческий потенциал работающей женщины / О. В. Степанова // Проблема творческого развития личности в XXI веке: Сборник трудов участников Международной научно-практической конференции. - Москва-Ульяновск: УлГУ, 2004. - С. 360-365.

5. Степанова О. В. Положение женщины на рынке труда в советский период: особенности тендерного порядка / О. В. Степанова // Материалы междисциплинарного гуманитарного семинара «Стирая грани». - Ульяновск: УлГУ, 2005.-С. 141-145.

Бумага офсетная. Формат 60x84 1/16 Гарнитура Тайме Печать способом ризографии. Усл. печ л. 1,2 Уч - изд л 1,62 Тираж 100 экз Заказ № 69.

Отпечатано с оригинала-макета заказчика в копи-центре «Референт». ИП Тимошкина Л В 430000, г Саранск, пр. Ленина, 21. тел. (8342) 48-25-33

¿ooeft з

6 8 6 9

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Степанова, Ольга Владимировна

Введение.

Глава I. Методологические аспекты тендерных исследований.

1.1. Теоретико-методологические подходы к определению и исследованию понятий «пол» и «гендер».

1.2. Тендерное неравенство в социально-экономической структуре общества.

Глава II. Тендерная динамика в развитии рынка труда.

2.1. Социально-экономические проблемы занятости женщин: особенности советского и постсоветского тендерного порядка.

• 2.2. Тендерный анализ социальной политики.

Введение диссертации2006 год, автореферат по социологии, Степанова, Ольга Владимировна

Актуальность исследования определяется незавершенностью разработки и внедрения методологических и методических основ комплексного гендерного подхода как направления стратегии развития экономической и социальной политики в России.

Использование гендерного подхода в социальном познании становится социальной нормой, а в основу методологии исследований закладывается как описание разницы в статусах, чертах характера, нормах жизни мужчин и женщин, так и анализ власти и доминирования, утверждаемых в обществе через тендерные роли и отношения.

Современный этап развития России предполагает углубление основных принципов демократического общества на основе соблюдения прав человека, включая право на тендерное равенство. Только участие всех членов общества может способствовать реформированию социально-экономических, государственных, гражданских институтов.

Тендерное равноправие и равенство, базирующиеся на принципах свободы от дискриминации, следует рассматривать как основополагающие принципы демократического развития, при этом проблемы тендерных отношений должны актуализироваться в качестве наиболее важных вопросов государственной социально-экономической политики.

Степень научной разработанности проблемы.

Основные понятия и методологические подходы к изучению тендерного аспекта социальных отношений возникли в начале 20 века, когда Р. Стол-лер ввел в научный оборот понятие «гендер». В настоящее время перспективной считается теория социального конструирования тендера, основные положения которой определяются в работах К. Уэста, Д. Зиммермана, П. Бергера, Т. Лукмана, И. Гофмана.

Предпосылки для современных российских социогендерных исследований были созданы в 60-е годы в социологии семьи и пола. В советское время экономические аспекты нарушения прав женщин в сфере труда изучались интенсивно и многообразно, более двух третей всех изданных по «женскому вопросу» до 1993 года научных трудов посвящены именно производственной сфере деятельности женщин, сочетанию их семейных и профессиональных обязанностей. Это работы С.И. Голода, И. И. Кунгуровой, Е. Груздевой, А.Г. Харчева, Б.И. Языковой, В. А. Ядова, 3. Н. Янковой и многих других.

Исследованию эволюционно-биологических различий мужчин и женщин посвящены работы В. Горшкова, В. Геодакяна, которые объясняют тендерную дифференциацию законами эволюционного развития и генетическими принципами наследственности и изменчивости. В настоящее время проблема тендерной идентификации и дифференциации активно разрабатывается такими российскими исследователями как О. Воронина, Е. Здравомыслова, А. Темкина, Т. Клименкова, М. Малышева, 3. Хоткина.

Особую актуальность проблемы женщин в сфере занятости стала подниматься в конце 80-х — начале 90-х годов (с начала реформирования экономики), появились статьи и работы, которые отражают тендерный аспект рынка труда.

Концептуальные направления развития российского общества, его нравственные основания, которые небезразличны женщине и имеют прямое отношение к ней, развитию парадигмы образования, как предпосылке формирования общественных отношений, развиваются в трудах таких ученых как 3. Т. Голенкова, С. И. Григорьева, JI. Г. Гуслякова, В. И. Загвязинский, А. Н. Зайцева, А. Г. Здравомыслов, Г. В. Осипов, В. Н. Гурченко, А. И. Черных, М. Н. Щербинин, В. А. Ядов, Р. Г. Яновский и многих других ученых философов, социологов, экономистов.

Проблемам жизнедеятельности женщин посвящено большое количество исследований. Так, в развитие тендерной политики, в разработку женской проблематики внесли свой вклад: А. Бебель, И. В. Бесстужев-Лада, JI. Ю. Бондаренко, Д. Бразерс, Е. Весельницкая, О. М. Вовченко, А. Вудхаус, Е. Г. Груздева, Т. М. Демиденко, Е. Н. Ершова, И. Калабахина, Г. Н. Карелова, О. Г. Кирьянова, Дж. Н. Ландрам, Э. Е. Новикова, О. Б. Осколкова, Л. С. Ржани-цына, Н. М. Римашевская, Л. Л. Рыбцова, Г. Г. Силласте, Б. Фридан, Э. Фромм, О. А. Хасбулатова, А. И. Черных, Т. М. Дадаева, Э. С. Чертихина, Л. Т. Шинелева.

Исследования рынка труда нашли отражение в работах следующих ученых: Н. Архиповой, И. Масловой, А. А. Никифоровой, В. А. Павленкова, Н.

М. Римашевской, С. Рощиной, 3. А. Рыжиковой, С. Смирновой, 3. Хоткиной, С. С. Утиновой и других.

Особое место среди научных исследований социологического характера занимают труды, раскрывающие особенности занятости женщин. Среди них следует отметить работы С.Г. Айвазовой, Т.В. Барчуновой, В.В. Бедри-ной, JI.A. Васюниной, Е.В. Кочкиной, Е.Б. Мезенцевой, Л.Л. Рыбцовой, Г.Г. Силласте, А.В. Темкиной, Н.А., Шведовой, О.А. Хасбулатовой, В. Бодровой, Е. Г. Груздевой, Рощина С.Ю., JI. С. Ржаницыной, Н. М. Римашевской, 3. А. Хоткиной.

Проблемы социальной защиты и поддержки женщин рассматриваются Л. А. Васюниной, Н. Курбатовой, А. М. Пановым, А. Сафоновым, Е. И. Холо-стовой, В. Н. Ярской, И. А. Григорьевой и другими учеными.

В сфере трудовых отношений можно наблюдать определенные формы дискриминации, которые рассматриваются как социальные явления, охватывающие большую демографическую общность, состоящую из разных социально-профессиональных, возрастных, статусно-должностных групп. Под влиянием внешних и внутренних условий, объективных и субъективных факторов процессу присуще устойчивое взаимодействие женского социума с различными социальными институтами и общностями с целью достижения равенства прав и возможностей, устранения дискриминации по признаку пола. Тендерная дискриминация влияет на социальный статус и социальные установки в конкретной ситуации (как семейно-бытовой, так и профессиональной) и влечет за собой перемены в ролевых функциях.

Предметом исследования служат формы, факторы и содержание тендерного неравенства в сфере занятости.

Достижение этой цели осуществляется через постановку следующих задач:

• анализ социально-экономические проблем занятости и проявления тендерных стереотипов на рынке труда;

• проведение тендерной экспертизы современного трудового законодательства, регулирующего занятость.

Основная методология исследования базируется на теории социального конструирования (П. Бергер, Т. Лукман, Э. Гидденс, И. Гофман). Вынесение в название диссертационной работы термина «тендер» предполагает использование тендерного подхода. Поэтому анализ аспектов неравенства в сфере занятости через тендерный подход является одной из основных линий исследования и опирается на работы не только зарубежных авторов (Т. де Лауре-тис, Дж. Лобер, Дж. Скотт, Г. Рубин, И. Гофман, К. Уэст, Д. Зиммерманн), но и российских теоретиков (О. А. Ворониной, Е. А, Здравомысловой, А. А. Те-мкиной и др).

Эмпирической базой диссертационного исследования послужили: статистическая информация, полученная в Департаменте Федеральной Государственной Службы Занятости населения по Ульяновской области; результаты единовременных специальных обследований Государственного комитета по статистике РФ; материалы вторичного анализа исследований отечественных и зарубежных специалистов по тендерной проблематике; данные Госкомстата Российской Федерации, документы Международной организации труда, мониторинга регионального рынка труда, материалы периодической печати, результаты проведенного экспертного исследования.

Научная новизна исследования. Научную новизну исследования можно определить следующими положениями:

• Проведен современный тендерный анализ состояния российского трудового законодательства, регламентирующего положение женщин в сфере занятости и на рынке труда. Выявлено, что оно сохраняет ряд положений, поддерживающих традиционные тендерные роли, и частично формирует гендерно-нейтральные нормы, направленные на создание равных возможностей. Исследование показало, что трансформация российского трудового законодательства в тендерном аспекте не решает проблемы создания равных возможностей для мужчин и женщин в сфере занятости.

• Определены роль и место тендерных стереотипов в процессе трудоустройства (работодатели и работники), обусловленных тендерной асимметрией рынка труда.

Основные положения, выносимые на защиту:

3. Социально-экономические реформы, происходящие в российском обществе, имеют тендерные региональные особенности. Несмотря на юридическую провозглашенность равенства в России, нет равного распределения дефицитных ресурсов общества. Последствия переходного периода усилили тендерное неравенство в экономической и социальной областях. И в настоящее время женщины обладают меньшим объемом денег, богатств, власти, хотя работают на равных с мужчинами, а зачастую больше. Они имеют меньше возможностей для личностной и профессиональной самореализации, имея большой интеллектуальный потенциал и высокий уровень образования, но чаще подвергаются дискриминации в сфере занятости.

4. Сфера занятости характеризуется иерархическими тендерными отношениями. Мужчины занимают более высокое, более благоприятное положеи ние, чем женщины. Женщины занимают в основном вторые позиции, имеют меньший доступ к рычагам власти и возможностям принимать решения.

5. Проблема преодоления тендерного неравенства в сфере занятости требует разработки принципиально иного, альтернативного существующему патриархальному порядку социально-экономических отношений, где решение тендерных вопросов является естественным и необходимым условием решения общественных проблем. Это требует проведения теоретических исследований по формированию новой политики, главной задачей которой должно стать изменение сознания людей, их мировосприятия и миропонимания.

Практическая значимость работы. Предложенные теоретические и практические выводы могут помочь более глубокому пониманию специфики современных тендерных отношений на рынке труда и в сфере занятости. Материалы диссертации могут быть использованы для расширения и систематизации категориального аппарата и развития методической базы тендерной социологии; при разработке региональных программ социальной помощи и формировании политики в сфере трудовых отношений.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Гендерные аспекты неравенства в сфере занятости: социологический анализ"

Выводы:

Все аспекты человеческих взаимоотношений являются тендерными. Тендерная система в любом обществе по своему содержанию иерархическая, она устойчива и имеет возможность постоянно воспроизводиться. Тендерная система включает в себя две основные сферы жизнедеятельности - публичная, которую в основном всегда представляют мужчины в статусе кормильцев, и частная, приватная в образе женщины-домохозяйки. Публичная сфера всегда имела более высокий социальный статус, чем домашняя.

Советский период является историческим периодом, оказавшим огромное влияние на все стороны жизни, в том числе и на тендерную систему общества. Исследователи называют тендерный порядок в советском обществе этакратическим, то есть в значительной степени определявшимся государственной политикой, принципы которой изменялись на разных этапах социалистического строительства. В советский период тендерные роли мужчин и женщин подчинялись требованием идеологии. Несмотря на ряд бесспорных достижений - повсеместный доступ к получению образования, социальное признание полной занятости, работа в нетрадиционных сферах, развитие сети учреждений дошкольного воспитания, тендерная асимметрия сохранилась и усилилась.

На современном этапе развития общества советское тендерное наследие постоянно воспроизводится. Разделение ролей в обществе по признаку пола рассматривается как естественное и нормальное состояние. Распространенная модель поведения женщины - это попытка совмещения роли профессионального работника и матери.

Широкое участие женщин в трудовой деятельности не привело к устранению тендерной ассиметрии в сфере занятости. При схожих экономических условиях женщины продолжают трудиться в условиях горизонтальной и вертикальной сегрегации на рынке труда и получают в среднем меньшую заработную плату. За последние годы усилились процессы горизонтальной сегрегации в сфере труда - сосредоточение женщин в определенных профессиях и сферах деятельности при их относительной выключенности из других трудовых областей. С горизонтальной сегрегацией тесно переплетается вертикальная сегрегация, когда женщины имеют меньше возможностей для социально-профессиональной мобильности вверх. Структуру занятости женщин можно представить в виде пирамиды: чем выше социальный статус труда, тем ниже доля в нем женщин.

Одна из основных причин тендерного неравенства на рынке труда -устоявшиеся социальные и культурные нормы, определяющие роли мужчин и женщин в обществе и отношения между ними. Независимо от достижений женщин в образовании и квалификации идеология домашней ответственности и материнства ограничивает возможности женщин не только в поиске работы как таковой, но и в продвижении по карьерной лестнице.

По причине тендерного неравенства женщины находятся в менее выгодном положении, чем мужчины. С точки зрения возможностей рынка труда; они острее чувствуют нестабильность своего положения на работе и видят меньше перспектив в поиске новых видов занятости.

В современной практике трудовой деятельности существуют несколько основных направлений дискриминации женщин: ограничение по полу при найме на работу и увольнении, выборе профессии или продвижения по службе, включении на различные уровни процесса принятия решений, при оплате труда.

Таким образом, для устранения экономических основ тендерного неравенства недостаточно обеспечить одинаковое участие мужчин и женщин в трудовой деятельности. Для этого необходимо изменить структуру спроса на рынке труда, практику найма и продвижения персонала, повысить значимость и престижность занимаемых женщинами должностей.

Заключение

В современной социальной и гуманитарной науке принято считать, что решающую роль в формировании тендерных различий играет не биологический пол, а те социальные и культурные смыслы, которое общество приписывает факту анатомических различий. Социальные различия между женщинами и мужчинами рассматриваются как культурно сконструированные. Понятие тендера отражает одновременно и сложный социокультурный процесс продуцирования обществом различий в мужских и женских ролях, поведении, и его результат - социальный конструкт тендера. Сущность тендерной методологии состоит не только описании разницы в статусах, ролях и других аспектах жизни мужчин и женщин, но и в анализе власти и доминирования, утверждаемых в обществе посредством тендерных ролей и отношений. Тендерная методология является междисциплинарной, то есть, аккумулируя социологические, политологические, экономические идеи, она трансформирует их в принципиально новый подход к анализу социально-экономической структуры общества.

В последние годы появилось немало работ по тендерной тематике в целом, и, в частности, по проблеме дискриминации женщин на рынке труда в России. Влияние экономического и социального кризисов неодинаково отразилось на многих аспектах социально-экономического положения мужчин и женщин. Именно женщины преобладают среди низкооплачиваемых работников, уровень участия их в принятии экономических, административных, политических решений чрезвычайно низок, а степень зависимости от социальных гарантий исключительно высока.

Конституция Российской Федерации содержит несколько статей, непосредственно гарантирующих тендерное равноправие. Статья 19 провозглашает, что «мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации» и что «государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола». Но российское законодательство не содержит никакого определения термина «дискриминация» и не устанавливает ее признаки. Анализ российского трудового законодательства, регламентирующего положение женщин в сфере занятости и на рынке труда, позволяет констатировать тот факт, что сегодня эти документы не представляют собой целостной системы, где сочетаются нормативные акты, предполагающие эгалитарную модель взаимоотношений в обществе, с моделью защищающей «естественное предназначение» женщины. Сегодня формально существует защита женщин от дискриминации при увольнении с работы.

Последствия, происходящих в социально-экономической сфере изменений, по-разному коснулись мужчин и женщин, в целом усилив существовавшее тендерное неравенство в обществе: нет равного распределения дефицитных ресурсов общества (дохода, власти и престижа) между мужчинами и женщинами; женщины имеют меньше возможностей для личностной и профессиональной самореализации, имея большой интеллектуальный потенциал и высокий уровень образования. Разница в заработках мужчин и женщин объясняется неравенством в распределении мужчин и женщин по отдельным профессиям, неравенством в заработной плате в рамках профессий и видов занятости и низкой оценкой той работы, которой занимаются женщины. Средняя заработная плата женщин в экономике России в 2004 году составила 63 % от средней заработной платы мужчин. Рассматривая региональный срез тендерных различий по оплате, можно отметить существенную региональную вариацию: Ульяновская область, Самарская область, Саратовская область, Волгоградская область, Республика Татарстан по отношению зарплаты женщин к зарплате мужчин относятся к среднему типу регионов по сочетанию факторов тендерных различий, то есть в данных регионах заработная плата женщин составляет 60-67 % от заработной платы мужчин

Важным показателем наличия/отсутствия возможностей трудоустройства на рынке труда является уровень безработицы. Данное явление по масштабам в равной степени затрагивает мужчин и женщин. Уровень мужской зарегистрированной безработицы незначительно превышает уровень женской безработицы, но для женщин характерен более продолжительный период поиска работы. Среди них выше доля тех, кто находится в состоянии долгосрочной безработицы, по сравнению с мужчинами. Преодоление этих негативных моментов требует выработки целостной системы мер в области социально-экономической политики и в правовой сфере. При исследовании регионального рынке труда города Ульяновска выявлены факторы длительности пребывания в безработице. Исследование показало, что в регистре безработных в Службе Занятости наибольшее значение показателя уровня безработицы характерно для людей 30-39 лет - 27,6 %. (11,4 % мужчин и 16,2 % женщин). Высокий уровень безработицы среди женщин можно объяснить дискриминацией по половому признаку. Зачастую работодатель охотнее берет на работу мужчину, чем женщину, несмотря на равный квалификационный и образовательный уровень. Молодежь быстрее выходят из состояния безработицы, чем люди старших возрастных групп. Для мужчин характерен более высокий темп выхода из безработицы по сравнению с женщинами. Средняя продолжительность поиска работы составила у женщин - 8 месяцев, мужчин - 6,5 месяца. Среднее профессиональное образование и высшее образование понижают шансы выйти из безработицы, особенно это характерно для женщин. Выплата пособия, снижает вероятность выхода из состояния безработицы. Полученные результаты относительно влияния разных образовательных категорий на длительность эпизодов незанятости подтверждают значимость тендерных и возрастных различий на длительность безработицы.

Таким образом, опираясь на результаты приведенных исследования, можно с уверенностью констатировать тот факт, что положение женщин и мужчин на рынке труда с каждым годом становится все сложнее. Но на женских плечах лежит груз «двойной занятости», от чего ее положение становится еще тяжелее. Чтобы сориентировать экономическую политику государства на решение тендерных проблем, необходимо более детально разрабатывать ряд управленческих инструментов и механизмов, таких, как гендерная экспертиза, тендерная статистика. Значительную роль в решении данных задач должны сыграть гендерные исследования.

150

Список научной литературыСтепанова, Ольга Владимировна, диссертация по теме "Социальная структура, социальные институты и процессы"

1. Абубикирова Н.А. Что такое "гендер"?// Общественные науки и современность. - 1996.- № 6.- С. 123-125.

2. Абубикирова Н.И., Кочкина Е.В. О тендерной экспертизе законодательства // Женщина в обществе: мифы и реалии. М.: Информация — XXI век, 2001.-С. 209-236.

3. Айвазова С. Г. Тендерное равенство в контексте прав человека. М.: Эслан, 2001. - 80 с.

4. Айвазова С.Г. Контракт «работающей матери»: советский вариант // Тендерный калейдоскоп/ Под общ. ред. М.М. Малышевой. М.: Academia, 2001.-520 с.

5. Амбарнова Е.Б. Тендерный аспект социально-экономической адаптации населения. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М., 2002. - 24 с.

6. Андолсен Барбара X. Работа // Россия в XXI веке: Экономика. Политика. Культура. Владивосток: Издательство ВГУЭС, 2002. - №1 (4) -С.98-106.

7. Анкер Ричард. Теории профессиональной сегрегации по признаку пола: аналитический обзор // Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М.: Русская панорама, 2002. - 457 с.

8. Антология русской классической социологии: Тексты./ Сост. Гапова Е. И., Усманова А. Р. М.: Пропилеи, 2000.- 532 с.

9. Аракелян И. Трудовая эмиграция. Тендерный подход // Гендерные исследования. Ассоциация женщин с университетским образованием. -Ереван: Ереванский Центр тендерных исследований, 2001.- 87 с.

10. Ю.Ашвин С. Влияние советского тендерного порядка на современное поведение в сфере занятости // Социологические исследования 2000. - № 11.-С. 63-72.

11. П.Бабаева JI.B. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь. М.: Российский общественный научный фонд. 1996. 204с.

12. Бабаева JI.B. Женщины: актуальные направления социальной политики (концептуальный подход к разработке Федеральной программы) // Социологические исследования. Социс. 1997 - №7 - С.51-59.

13. Бабаева JI. В., Чирикова А. Е. Деловая сила «слабого пола» // ЭКО. -1996. № 5.-С. 123-132.

14. Балабанова Е.С. Тендерные различия стратегий совладания с жизненными трудностями //Социологические исследования .-2002. № 11. -С.26-36.

15. Баллаева Е.А. Тендерная экспертиза законодательства РФ: репродуктивные права женщин России. Проект 'Тендерная экспертиза". М.: МЦГИ, 1998.- 135 с.

16. П.Барсукова С.Ю. Модели успеха женщин советского и постсоветского периодов: идеологическое мифотворчество // Социологические исследования. 2001. - N 2. - С.75-82.

17. Барсукова С.Ю. Специфика женского предпринимательства // Способы адаптации населения к новой социально-экономической ситуации в России. М., 1999.-231с.

18. Барсукова С.Ю., Радаев В.В. Легенда о тендере. Принципы распределения труда между супругами в современной городской семье // Мир России.- 2000. № 4. - С.65-102

19. Барчунова Т. Тендерное измерение социального капитала в России (на примере Новосибирска) // Социальный капитал и социальное расслоение в современной России / Под ред. Джудит Твигг и Кэйт Шектер. -М.: Альпина Паблишер, 2003. 384 с.

20. Барчунова Т.В. "Эгоистичный тендер" или воспроизводство тендерной асимметрии в тендерных исследованиях // Общественные науки и современность.- 2002. № 5. - С. 180-191.

21. Баскакова М.Е., Баскаков В.Н., Лельчук A.J1. Тендерные аспекты новой российской пенсионной системы // Тендерное равенство: поиски решения старых проблем. М.: МОТ, 2003. - С. 129-149.

22. Баскакова М.Е. Тендерные аспекты экономической отдачи платного высшего образования // Социологические исследования 2002. - № 11. - С. 120 - 126.

23. Баскакова М.Е. Замужняя женщина: семья или работа // Семья в России.- 1995. -№3 4.- С.101-108

24. Баскакова М.Е. Равные возможности и тендерные стереотипы на рынке труда. М.: МЦГИ, 1998. 64 с.

25. Баскакова М.Е. Российский механизм реализации политики равных прав и равных возможностей в сфере занятости // Теория и методология тендерных исследований/ Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ - МВШСЭН - МФФ, 2001. - 368 с.

26. Баскакова М.Е. Социально-методологические проблемы занятости российских женщин в переходной экономике // Теория и методология тендерных исследований/ Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ -МВШСЭН - МФФ, 2001. - 368 с.

27. Баскакова М.Е. Ход социально-трудовой реформы в РФ: некоторые последствия для мужчин и женщин // Тендерная экспертиза и законодательная политика. М.: Аванти плюс, 2004. - 624 с.

28. Батлер Д. Тендерное беспокойство // Антология тендерной теории. Сост. Гапова Е. И., Усманова А. Р. М.: Пропилеи, 2000. 532 с.

29. Беджетт М.В. Ли, Фолбр Н. Распределение труда по уходу: тендерные нормы и экономические последствия // Международный обзор труда.1999. Т.138. - № 3-4. - С.51-72.

30. Бедрина В.В. Поведение женщин на рынке труда. Информационный бюллетень. Экономические и социальные перемены, мониторинг //Общественное мнение. М.: Интерцентр, 1994. 156 с.

31. Безденежных Т., Вейхер А. Женская занятость: предпочтения работодателей // Человек и труд. 1996. - № 11.- С.55-56.

32. Белоконная Л. Тендерная статистика в России // Вопросы экономики.2000.-№3.-С.110-121.

33. Бенериа Лурдес. Неоплачиваемый труд: в продолжение дискуссии // Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М.: Русская панорама, 2002. - 361 с.

34. Бергер П., Лукман Т. Социальное конструирование реальности. М.: Медиум, 1995. 323 с.

35. Беккер Г. Экономика семьи и макроповедение // США: экономика, политика, идеология. 1994. - № 1.- С. 99-107; № 2.- С. 93-98.

36. Блохина Н. А. Понятие тендера: становление, основные концепции и представления. // Общество и гендер. Рязань: Издательство «Поверенный», 2003. - 368 с.

37. Бовуар С. Второй пол. Пер. с франц. М.: Прогресс; СПб: Алетейя, 1997.-832 с.

38. Бодрова В. В. Отношение к занятости женщин в период перехода к рыночной экономике // Мониторинг общественного мнения. Экономические и социальные перемены / ВЦИОМ. М.- 1998.- № 1.- С. 35-38.

39. Бодрова В. В. Работа или семья: что важнее для современной женщины ? // Мониторинг общественного мнения. Экономические и социальные перемены.- М. 1995. - № 1. - С. 37-40.

40. Бредникова О. Женская трудовая миграция: смена тендерных контрактов? // Тендерные отношения в современной России: исследования1990-х годов / Под ред. JI.H. Попковой, И.Н. Тартаковской. Самара: Изд-во "Самарский университет", 2003. 334 с.

41. Бувиник М. Содействие тендерному равенству // Международный журнал социальных наук. 2000. - N 29. - С. 169-177

42. Введение в тендерные исследования / Под ред. И. А. Жеребкиной -Харьков ХЦГИ СПб: Изд-во «Алетейя», Ч. 1. 2001. 631 с.

43. Вебер М. Основные понятия стратификации//Социологические исследования. 1994. - № 5. - С .147-156.

44. Венцов Н.В. Право на труд и отношение к малому предпринимательству // Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. М.: МЦГИ - Московский философский фонд. 1998. - Т.1. - 392 с

45. Вершинская О.Н. Проблемы тендерной экономики // Народонаселение. 2000. - № 2. - С.112-114.

46. Вильямс М. Гендер и торговля в международной экономике: краткий обзор // Гендер и глобализация: теория и практика международного женского движения. М.:МЦГИ - ИСПЭН РАН, 2003. - С.182-193.

47. Воронина О.А. Тендерная экспертиза законодательства РФ о средствах массовой информации. М.: МЦГИ, 1998.-152 с.

48. Воронина О. А. Социокультурные детерминанты развития тендерной теории в России и за рубежом // Общественные науки и современность, 2000 -№4.- С. 9-20.

49. Воронина О.А. Феминизм и тендерное равенство. М.: Едиториал УРСС, 2004. 320 с.

50. Вулли Ф. Феминистский вызов неоклассической экономической теории //THESIS.-М, 1994. № 6. - С.77-100.

51. Габдрахманов Ф.И. Направления деятельности труда и занятости Республики Татарстан в сфере защиты трудовых прав женщин // Гендерная экспертиза и законодательная политика. Под ред. Изотовой Е. В., Кочкиной Е. В М.: Аванти плюс, 2004. - 624 с.

52. Гапова Е. Тендерные политики в национальном дискурсе // Тендерные исследования: Харьковский центр тендерных исследований. М.: Человек & Карьера, 1999. - № 2. - С. 24-36.

53. Гвоздева Е.С., Герчиков В.И. Штрихи к портрету женщин-менеджеров // Социологические исследования.- 2000. № 11.- С. 36-44.

54. Гелета И.В. Женщины на рынке труда: проблемы и современное состояние // Изв. Акад. труда и занятости. 2002. - № 3-4. - С.40-52.

55. Гелета И.В. Региональный рынок труда и женская занятость (на материалах Санкт-Петербурга): Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / СПб. университет экономики и финансов. СПб., 1997. - 17 с.

56. Гендерная политика в Ульяновской области. Ульяновск, 2004. 42 с.

57. Гендерные аспекты социальной трансформации. М., 1996. - 327с.

58. Тендерный калейдоскоп/ Под общ. ред. М.М. Малышевой. М.: Academia, 2001.- 520 с.

59. Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Под ред. Е. Б. Мезенцевой. М.: Русская панорама, 2002. - 350 с.

60. Гендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики / Отв. ред. и сост., д.э.н. М.Е. Баскакова. М.: Едиториал УРСС, 2004. - 336 с.

61. Гендерные отношения в современной России: исследования 1990-х годов / Под ред. Л.Н.Попковой, И.Н.Тартаковской Самара: Изд-во Самарского государственного университета, 2003. -334 с.

62. Гендерное равенство: поиски решения старых проблем. МОТ. М.: Интердиалект Плюс, 2003. 161 с.

63. Гендерные тетради / Под редакцией А.А. Клецина. СПб, ИС РАН. 1999. Вып.2, 108 с.

64. Гендерная экспертиза российского законодательства /под ред.Л.Н. Завадской. М.: Изд-во Бек, 256 с.

65. Гендерная экспертиза и законодательная политика / Ред.-сост. Кочкина Е.В., Машкова Е.В., Изотова Е.В. М.: ИСГП; Аванти плюс. 2004. 384 с.

66. Тендерная экспертиза социальной политики и социального обслуживания на региональном уровне / Под ред. Е. Р. Ярской-Смирновой и Н. И. Ловцовой. Саратов: Научная книга. 2003.-323 с.

67. Гидденс, Э. Социология. Новое второе издание учебника М.: Эдитори-ал УРСС, 2005. — 632 с.

68. Гончарова Н.В. Игры "для мальчиков " гендерные аспекты реализации карьерных притязаний // Социологические исследования .-2003. №1.-С.83-91.

69. Горбачева Т.Д. Тендерная статистика в России // Экономика и социальная политика: тендерное измерение / под общей ред. М.М. Малышевой. М.: Academia, 2003. - 380 с.

70. Городникова M.J1. Тендерный фактор и распределение социальных ролей в современном обществе // Тендерный фактор в языке и коммуникации. Иваново, 1999.- 321с.

71. Гофман И. Тендерный дисплей// Ведение в тендерные исследования. Ч. 1 / Под ред. И. А. Жеребкиной Харьков: ХЦГИ - СПб.: Алетейя, 2001. -708 с.

72. Григорьева И. А. Социальная политика: основные понятия // Журнал исследований социальной политики. 2003.- Том 1, № 1.- С. 39

73. Григорьева И.А. Социальная политика и социальное реформирование в России в 90х годах. СПб.: Образование — культура. 1998.- С.31-50

74. Гринвуд A.M. Тендерные вопросы в статистике труда // Международный обзор труда. 1999. - Т.138. - № 3-4. - С.35-51.

75. Гришунина, И.Н. Использование женского труда в современной экономике России: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Саратовский государственный технический университет. Саратов, 2002. - 18 с.

76. Трошев И. В. Тендерные исследования в психологии // Тендерные исследования в гуманитарных науках: современные подходы. Ивановский государственный университет. Иваново, 2000. 78 с.

77. Груздева Е.Б., Ржаницына Л.С., Хоткина З.А. Женщина на рынке труда // Женщина в обществе: мифы и реалии/ Под ред. Круминг Л.С. М.: Информация - XXI век, 2001. - С.346 с.

78. Гурко Т.А. Социополовой аспект социальной стратификации в постсоветской России // Тендерные тетради. Вып.2. СПб., 1999. - С.55-70

79. Гурко Т. А. Социология пола и тендерных отношений // Социология в России / Под ред. Ядова В. А. 2-е изд. - М.: Издательство Института социологии РАН, 1998. - 696 с.

80. Гурко Т. А. Феминистская перспектива в социологии. Теория и методология тендерных исследований. / Теория и методология тендерных

81. Ф исследований/ Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ - МВШСЭН-МФФ, 2001.-368 с.

82. Дегтярь JI. Процесс трансформации положения женщин// Вопросы экономики. 2000. - №3. С.66-73.

83. Дементьева А.Е. Тендерные отношения в современном российском ф обществе: конфликт ролей // Научный вестник МГТУ ГА. 2002. - N57. С.39-42.

84. Джакобсен Дж. Тендерная сегрегация на рынке труда Хрестоматия ► "Основы тендерных исследований" (Второе издание) / О.А. Воронинаотв. ред.), Н.С. Григорьева, Л.Г. Лунякова. М.: МЦГИ МВШСЭН -МФФ, 2001.368 с.

85. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда // Хрестоматия "Основы тендерных исследований" (Второе издание) / О.А. Воронина (отв.• ред.), Н.С. Григорьева, Л.Г. Лунякова. М.: МЦГИ МВШСЭН - МФФ,2001.396 с.

86. Елынина В.В. Трудовая занятость женщин: научные основы и гендер-ф ные методы регулирования: Автореферат диссертации на соисканиеученой степени кандидата социологических наук / Пермский государственный университет. Пермь, 2000. - 23 с.

87. Женщина. Гендер. Культура / Под ред. Хоткиной 3., Пушкаревой Н., Трофимовой Е. М.: МЦГИ, 1999,368 с.

88. Женщины и мужчины Ульяновской области, 2005. Статистический сборник. Ульяновск: Ульяновский облкомстат. 2005.- 97 с.

89. Женщины и мужчины России, 2001. Краткий статистический сборник. М.: Госкомстат России, 2001.

90. Женщины и мужчины России, 2002. Статистический сборник. М.: Госкомстат России, 2002 205 с.

91. Женщины и мужчины России, 2003. Краткий статистический сборник.- М.: Госкомстат России, 2003. 110 с.

92. Женщина в обществе: мифы и реалии / Под ред. Круминг Л.С. М.: Информация -XXI век, 2001. - С.332.

93. Журженко Т.Ю. Анализ положения женщин в переходной экономике: в поисках феминистской эпистемологии // Женщина. Гендер. Культура/ Отв. ред. З.А. Хоткина и др. М.: МЦГИ, 1999. 368 с.

94. Журженко Т. Ю. Социальное воспроизводство как проблема феминистской теории // Общественные науки и современность 2000. - № 4.- С.27-40.

95. Журнал исследований социальной политики. 2004.- Т 1. № 3А. С. 142.

96. Завадская Л.Н. Российские реалии: проблема равенства полов // Интеграция женщин в процесс общественного развития. М. 1999, с. 393

97. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1 (с изменениями от 29.12.2001) // Человек и труд, 2002. № 1. С. 2-20.

98. Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России / Под ред. В. Кабалихиной и С. Кларка. М., РОССПЭН, 1999. - 311с.

99. Здравомыслова Е.А., Темкина А.А. Социальная конструкция тендера и тендерная система в России // Тендерное измерение социальной и политической активности в переходный период. СПб: Центр независимых социальных исследований, 1996.- 280 с.

100. Здравомыслова Е.А., Темкина А.А. Исследования женщин и тендерные исследования на Западе и в России // Общественные науки и современность 1999. - № 6. - С. 177-185.

101. Здравомыслова Е.А., Темкина А.А. Социология тендерных отношений и тендерный подход в социологии // Социологические исследования, 2000.-№ 11.- С. 15-23.

102. Здравомыслова Е.А., Темкина А.А. Советский этакратический тендерный порядок // Социальная история. Ежегодник 2003. Женская и тендерная история / Под ред. Н. Пушкаревой. М.: РОССПЭН, 2003. С. 436-447.

103. Инглэнд П. Изолированный индивид: андроцентристский уклон в постулатах неоклассической теории // Введение в тендерные исследования. Харьков ХЦГИ-СПб: Изд-во «Алетейя», Ч. 2. 2001.- 991 с.

104. Кабалина В. И. Козина И. М. Государственная и частные службы занятости на рынке труда. Исследование эффективности формальных посредников при трудоустройстве М.: РОССПЭН. - 2000. - 192 с.

105. Какунина Г.Ф. Женщина в современной экономике// Вопросы статистики. 2001. - № 12. - С.42-57.

106. Калабихина И.Е. Социальный пол: Экономическое и демографическое поведение. М. Менеджер, 1999. 324 с.

107. Караханова Т.М. Ценностные ориентации работающих женщин и использование времени // Социологические исследования.- 2003.- №3.-С.74-81.

108. Катаева С.В. Положение женщин в стратификационной структуре современного российского общества. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук. Саратов, 1999. -20 с.

109. Кац К. Заработная плата мужчин и женщин в бывшем СССР // Женщины и социальная политика (гендерный аспект). М., ИСЭПН РАН, 1992.-246 с.

110. Кирилина А.В. О применении понятия гендер в русскоязычном лингвистическом описании // Филологические науки. 2000. № 3. С. 16-23.

111. Конституция Российской Федерации.- М.: Статус, 2002. 576 с.

112. Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 годы: Утверждена распоряжением Правительства РФ от 06.05.03 N 568-р // Бюллетень Минтруда и социального развития РФ. 2003. - N 5. - С. 21-30.

113. Козина И. М. Профессиональная сегрегация: тендерные стереотипы на рынке труда // Социологический журнал института социологии РАН. 2002. № 3. С. 126-136.

114. Коллонтай А. Коммунизм и семья // Коллонтай А. М. Избранные речи и статьи. М.: Политиздат, 1972. 180 с.

115. Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин // Международные акты о правах человека. М., 1999. 245

116. Конвенция MOT N 100 (1951 г.) "О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности", http://www.seprava.ru/cgi-bin

117. Косыгина JI.B. Тендерное измерение занятости и рынка труда. Новосибирск: Изд-во Сибирского отделения РАН, 2001. - 115 с.

118. Кочкина Е.В. Обзор тендерной экспертизы российского законодательства // Общественные науки и современность. 2000. - №4.С. 2335.

119. Комплексный тендерный подход стратегия трансформации экономической и социальной политики в России. / Редакторы-составители к.ф.н. Е.А. Баллаева, к.г.н. Л.Г. Лунякова. - М.: РОО МЦГИ-000 "Со-лтэкс", 2005. - 160 с.

120. Лавриненко Н.В. Женщина: самореализация в семье и обществе (Тендерный аспект). Киев: ВИПОЛ, 1999. - 171 с.

121. Лаврова О. Бизнес-образование и рынок труда: гендерные аспекты // Высшее образование в России. 2001. - № 5. - С 65-72.

122. Либоракина М. Социальные последствия приватизации для женщин // Вопросы экономики, 2000. № 3. - С. 144-151.

123. Лорбер Дж. Пол как социальная категория // THESIS. Женщина, мужчина, семья. М., 1994. № 6. С. 127-136.

124. Малышева М. М. Женщины и глобализация: опасения и надежды // Женщина Плюс. 2002. № 2 (26). - С. 12-25.

125. Малышева М.М. Современный патриархат: Социально-экономическое эссе. М.: Academia, 2001. 421с.

126. Маркова К.В., Рощин С.Ю. Тендерная дискриминация при поиске работы // Вестник МГУ . 2002. № 5.-сер.6 (Экономика). - С.30-49

127. Машкова Е.В. Гендерные последствия экономических реформ // Народонаселение. 2002. - № 4. - С. 19-26.

128. Международная организация труда (МОТ). Документы Международной Организации Труда / Международная организация труда (МОТ). -М.: Приор, 2000. 107с.

129. Международные акты о правах человека. Сборник документов. М.: Норма, 2000. 239 с.

130. Мезенцева Е.Б, Тендерная экономика: теоретические подходы // Тендерный калейдоскоп. М.: Academia, 2002. - 520 с.

131. Мельникова Т.А. Тендерные тенденции на рынке труда во второй половине 90-х годов // Вестник государственного социального страхования. 2002. - N 8 (20). - С.6-10.

132. Можаев В.Е. Данные МОТ об участии женщин в экономике // Народонаселение. 2000. - № 1. - С.81-85.

133. Морозова Е. А. Женщина в поиске работы: как найти и сохранить хорошую работу. СПб.: Невский проспект, 2002. - 160 с.

134. Морозов Е. И. Введение в теорию социальных систем. М.: Изд-во МГУ, 1992.-288 с.

135. Моор С.М. Женщина на пороге XXI века: тендерные исследования социально-экономических проблем / Тюменский государственный университет. Тюмень: ТГУ. 1999. - 243 с.

136. Московская А.А. Стереотипы или конкуренция ? Анализ некоторых тендерных предпочтений работодателей // Социологические исследования. -2002. №3. - С.56-61.

137. Муштук О. «Женский вопрос» в системе трудовых отношений // Обозреватель Observer. -2003. - № 6. - С. 87-94.

138. Николаева Л.А., Черная И.П. Оценка женской безработицы: показатели, проблемы и противоречия // Проблемы социальной адаптации различных групп населения в современных условиях. Владивосток. ДВГУ, 2000.-231с.

139. Общество в тендерной перспективе / Под ред. Луковицкой Е. Институт «Открытое общество», проект «Поддержка гендерного образования в России». Великий Новгород: Новгородский государственный ун-т, 2002. - 88 с.

140. Пачи Пиерелла. Тендерные проблемы в странах с переходной экономикой. М., «Весь мир», 2003. - 188 с.

141. Пекинская декларация ООН. Доклад четвертой Всемирной конференции по положению женщин: Организация Объединенных Наций, Пекин. 17 октября 1995 г. 202 с.

142. Перова И. Ущемляются ли права женщин на российских промышленных предприятиях? // Мониторинг общественного мнения. 1999. -№ 6. - С.42-46.

143. Подшибякина Н. Женщины и профсоюзы // Вопросы экономики. -2000.-№3.-С. 122-130.

144. Пол. Тендер. Культура. Немецкие и русские исследования / Под ред.З. Хоткиной и Н.Пушкаревой. М.: Издательство: РГГУ, 2003 г. Выпуск 3. 312 с.

145. Поленина С.В. Права женщин в системе прав человека: международный и национальный аспект. М.: Эслан, 2000. 256 с.

146. Понкратова Л.А., Колейчик Л.А. Тендерные проблемы безработицы и их влияние на репродуктивное поведение населения // Вестник Амурского государственного университета. 2001. - № 15. - С. 90-92.

147. Права женщин в России: исследование практики их соблюдения и массового сознания./Под ред. Ворониной О. А М.: МЦГИ МФФ, 1998. Т. 1.392 е.; Т. 2. 266 с.

148. Программа социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2003-2005 годы). Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 15.08.2003. № 1163-р // Эксперт. 2003. № ю. С. 2-25.

149. Прокопьева JI., Фести П., Мурачева О. Профессиональная карьера мужчин и женщин // Вопросы экономики. 2000. - №3. С.74 — 84.

150. РабжаеваМ.В. Тендерные аспекты социальной политики: стратегии и уровни реализации // Общество и гендер. Рязань: Издательство «Поверенный», 2003. 368 с.

151. Радаев В.В. Экономическая социология. М.: Аспект Пресс, 1998. -368с.

152. Ржаницына JI.C. Женский труд дискриминация усиливается // Человек и труд. - 1998. -№ 5. С. 28-31.

153. Ржаницына JI.C. О тендерном измерении экономических проблем // Женщина плюс. 2004. - № 4. С.44-48.

154. Ржаницына JI.C. Работающие женщины в России в конце 90-х // Вопросы экономики. 2000. - № 3. - С.46-53.

155. Ржаницына JI.C. Тендерный бюджет: Первый опыт в России. М.: Гелиос АРВ, 2002. - 272 с.

156. Ржаницына JI. Макроэкономические проблемы в ракурсе тендерного подхода: анализ российской практики // Отв. редактор и составитель, к.э.н. Е.Б. Мезенцева. М.: ИСЭПН РАН - МЦГИ - "Русская панорама", 2002.-352 с.

157. Римашевская Н.М. Тендерные аспекты социально-экономической трансформации в России // Тендерный калейдоскоп. М.: Academia, 2002. - 520 с.

158. Рогачевская М.А. В истории русской экономической мысли оставили свой след и женщины // Экономика и организация промышленного производства: Сибирское отделение РАН. Новосибирск, - 2000. - № 1.- С.174-191.

159. Роик В. Социальное страхование, социальное государство, гражданское общество в России: взгляд в XXI век // Человек и труд. 2000. - N1. С.50-52.

160. Романов П.В., Ярская-Смирнова Е.Р. Социология тела и социальной политики / Журнал социологии и социальной антропологии. 2004. Т. VII. №2. С.115-137.

161. Российский рынок труда: нужно ли повышать квалификацию? / ВЦИОМ, Пресс-выпуск № 217. rhttp://www.wciom.rul

162. Российский рынок труда: путь от кризиса к восстановлению / Перевод с англ. — М: Издательство «Весь Мир», 2003. 320 с.

163. Рощин С.Ю. Занятость женщин в переходной экономике. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС. 1996. 431 с.

164. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономический анализ причин вторичной занятости // Вопросы экономики. 2001. № 9.- С. 121-140.

165. Рубин Г. Обмен женщинами: заметки по политэкономии пола // Антология тендерной теории. Под ред. Е. Гаповой. Минск: Пропилеи, 2000.-457 с.

166. Рябова Т.Б. Стереотипы и стереотипизация как проблема тендерных исследований // Личность. Культура. Общество. 2003. - T.V, вып.12.(15-16).-С.120-138.

167. Самарина О. Социальная защита женщин и семейная политика в современной России // Вопросы экономики. 2000. - №3. С. 131-136.

168. Силласте Г.Г. Изменения социальной мобильности и экономического поведения женщин // Социологические исследования 2000. - №5. С.25-34.

169. Силласте Г.Г. Тендерная социология как частная социологическая теория // Социологические исследования 2000. - №11. С.5-15

170. Силласте Г., Кожамжарова Г. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа // Социологические исследования. 1994. N3. С. 112-120

171. Скотт Дж. Тендер: полезная категория исторического анализа // Тендерные исследования. 2000. № 5.- С. 142-171.

172. Словарь тендерных терминов / Под ред. А.А.Денисовой / Региональная общественная организация Восток Запад: Женские Инновационные Проекты". М.: Информация - XXI век, 2002. 256 с.

173. Соколова Г. Занятость и безработица с точки зрения пола // Общество и экономика. 1999. - N 1.- С.125-139.

174. Сокольская В. В. Тендерные стереотипы на рынке труда (на примере монопрофильного города). Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук. Екатеринбург, 2003. С 21.

175. Сорокин П. А. Социальная стратификация и мобильность // Человек. Цивилизация. Общество. / Под общ. ред. Согомонова А. Ю. М.: «Политиздат», 1992. 543 с.

176. Социальная политика в России на пороге XXI века. М.: Изд-во МГСУ "Союз", 1999.-296 с.

177. Социальная политика и социальная работа в изменяющейся России / Под редакцией Е. Ярской-Смирновой, П. Романова. М.: ИНИОН РАН, 2002.-456 с.

178. Социальная политика, парадигмы и приоритеты / Под редакцией В. И. Жукова. М.: Изд-во МГСУ «Союз», 2000. С. 234.

179. Социальная политика: экспертиза, рекомендации, обзоры (SPERO). Электронный журнал. 2004. № 1. - 140 с.

180. Стручалина А.П. Дилемма для женщин: карьера или семья // Тендерные исследования в гуманитарных науках: современные подходы. -Иваново: Юнона, 2000. Часть II. Социология, политология, юриспруденция, экономика. - 214 с.

181. Тартаковская И.Н. Тендерные аспекты стратегии безработных // Социологические исследования. 2000. № 11.- С.73-82.

182. Тартаковская И. Н. Становление современной российской тендерной системы // www, gender, ru

183. Татарченко А.Ф. Саралиева A.M. Позитивные и негативные тенденции в обществе сквозь призму занятости женщин // Женщина в российском обществе. 1996. - № 3. - С. 10-11.

184. Темкина А.А. и Роткирх А. Советские тендерные контракты и их трансформация в современной России // Социологические исследования.-2002.- № п. с. 4-15

185. Теория и методология тендерных исследований / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ МВШСЭН - МФФ, 2001, 416 с.

186. Тихонова Н.Е. Последствия реформ 90-х годов для женщин из бедных городских семей // Социологические исследования. 2003. № 10. С. 67-78.

187. Токсанбаева М. О социальной уязвимости женщин // Вопросы экономики. 2000. - № 3. - С.137-143.

188. Трофимова Е.И. Терминологические вопросы в тендерных исследованиях // Общественные науки и современность. Тендерные исследования. -№ 6 2002.- С. 178-188.

189. Трудовой кодекс Российской Федерации. Все редакции 2002-2005 годов. М.: Эксмо, 2005. 208 с.

190. Турецкая Г. Деловая активность женщин и семья // Социологические исследования. 2001.- № 2. - С. 67-73.

191. Тюрюканова Е.В., Малышева М.М. Женщина. Миграция. Государство. М.: Academia, 2001. - 240 с.

192. Уэст К., Зиммерман Д. Создание тендера / Пер. с англ. Е. Здравомы-словой // Хрестоматия феминистских текстов. СПб.: Издательство "Дмитрий Буланин", 2000. 304 с.

193. Федеральная служба государственной статистики. rhttp://www.gks.ru/gis/tables/TRUD 1 .htm.

194. Феминизация бедности в России. Макроэкономический анализ феминизации бедности в России. Сборник докладов, подготовленных для Всемирного Банка. М., «Весь Мир», 2000. - 221 с.

195. Фогель JI. По ту сторону равенства: некоторые феминистские вопросы // Введение в тендерные исследования Харьков ХЦГИ СПб: Изд-во "Алетейя", 2001. - Ч.2.- 991 с.

196. Фуртат Н.Е. Пути снижения предложения женской рабочей силы на рынке труда // Тендерные исследования в гуманитарных науках: современные подходы. Часть II. Социология, политология, юриспруденция, экономика. Иваново: Юнона, 2000. - 214 с.

197. Холостова Е. И. Социальная политика. М.: СТИ МГУС. 2000. - 251 с.

198. Хоткина З.А. Тендерным исследования в России десять лет //Общественные науки и современность. 2000.- № 4.- С.21-26.

199. Хоткина З.А. Тендерная асимметрия в сфере занятости // Материалы первой российской летней школы по женским и тендерным исследованиям «Валдай 96». М.: МЦГИ, 1997. 321с.

200. Хоткина З.А. Приобретения и потери последнего десятилетия XX века: права женщин в российском контексте прав человека // Женщина. Гендер. Культура. М.,1999. 368 с.

201. Хоткина 3. А. Женская безработица и неформальная занятость в России // Вопросы экономики.- 2000.- №3. С. 85-93.

202. Хоткина 3. А. Женская безработица и неформальная занятость в России // Вопросы экономики. 2000. - № 3. - С. 144-152.

203. Хоткина З.А. Тендерный подход к анализу труда и занятости // Тендерный калейдоскоп. М.: Academia, 2002. - 520 с.

204. Хоткина З.А Новый век новые проблемы: гендерные аспекты труда и занятости в России // Общество и тендер.- Рязань: Издательство «Поверенный», 2003. - 368 с.

205. Хоткина З.А. Тендерная дискриминация в неформальной экономике // Тендерное равенство: поиски решения старых проблем. М.: МОТ, 2003.- 124 с.

206. Хрестоматия "Основы тендерных исследований" (Второе издание) / О.А. Воронина (отв. ред.), Н.С. Григорьева, Л.Г. Лунякова. М.: МЦГИ -МВШСЭН МФФ, 2001.- 368 с.

207. Хоф Р. Возникновение и развитие тендерных исследований //Пол, гендер, культура // Под ред. Э. Шоре и К. Хай дер. М.: РГГУ, 1999. 211 с.

208. Чекорина Н.И. Гендерные аспекты заработной платы // Тендерное равенство: поиски решения старых проблем. М.: МОТ, Интердиалект Плюс. 2003. - 237 с.

209. Четвернина Т., Соболева И. Конкурентноспособность женщин на российском рынке труда // Человек и труд. 2000. - № 11.- С.49-54.

210. Четвернина Т.Я. Пожилые работники на российском рынке труда: уязвимость положения и формы дискриминации // Тендерное равенство: поиски решения старых проблем. М.: МОТ, Интердиалект Плюс. 2003.-237 с.

211. Шапкарина О.А. Тендерный фактор в экономике: практические аспекты // Гендер как интрига познания. Тендерные исследования в лингвистике, литературоведении и теории коммуникации. М.: Рудомино, 2002. 126 с.

212. Шкаратан О.И., Тихонова Н.Е. Российская социальная политика: выбор без альтернативы ? //Социологические исследования. 2001. - № 3. С. 21-32

213. Щербич JI. И. Значение карьеры в жизни женщины // Тендерные исследования в России проблемы взаимодействия и перспективы развития. / Сост. Хоткина 3. А. М.: МЦГИ, Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН. 1996. 135 с.

214. Экономика и социальная политика: тендерное измерение./ Под общей редакцией М. М. Малышевой. М.: Academia, 2002. -288 с.

215. Эллиот П., Менделл Н. Теория феминизма // Ведение в тендерные исследования. Ч. 1 / Под ред. И. А. Жеребкиной Харьков: ХЦГИ - СПб.: Алетейя, 2001.-708 с.

216. Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Том 21. С. 23-178.

217. Ярошенко С.С. Женская занятость в условиях тендерного и социального исключения // Социологический журнал,- 2002.- № 3.- С. 137-150.

218. Ярская В.Н., Ярская-Смирнова Е.Р. «Не мужское это дело.» Тендерный анализ занятости в социальной сфере // Социологические исследования. № 8, 2002. С.74-82

219. Ярская В. Н. Социальная политика, социальное государство и социальный менеджмент: проблемы анализа// Журнал исследований социальной политики. 2003 г. Том 1. № 1. - 139 с.

220. Becker G.S. Human Capital, Effort, and the Sexual Division of Labour // Journal of Labor Economics, 1985, v.3. pp 134-159.

221. Becker G.S. The Economics of Discrimination.2d ed. Chicago, University of Chicago Press, 1971.- 372 p.

222. Becker G. A Treatise on the Family. Cambridge, Harvard University Press, 1994(1981).- 288 p.

223. Braverman, H. Labor and Monopoly Capital. New York, Monthly Review Press, 1974.-217 p.

224. Connell R. Gender and Power. Stanford University Press, 1987. 267 p.

225. Delphy C. Close to Home. Amherst: University of Massachusetts Press, 1984. 341 p.

226. Gender inequality: analysis and overview. In: Survey of social science. Sociology series. V. 2. Ed. by F. Magill. Calif.: Salem Press. 1994. PP. 820 — 825.

227. Goffman E. Gender Display // Studies in the Anthropology of Visual Communication. 1976, v 3, pp.69-72

228. Hartmann H. Capitalism, patriarchy and job segregation by sex. Signs, 1976. N I, p.137-169.

229. Hartmann H. The unhappy marriage of Marxism and Feminism. Towards a More Progressive Union. Capital and Class, 1979, nj.8, p. 124-156.

230. Jeremy Bulow and Lawrence Summers. "A Theory of Dual Labor Markets with Application to Industrial Policy. Discrimination and Keynesian Unemployment", Journal of Labor Economics 4, July 1986, pp.376-414.

231. Joan W. Scott. Millennial Fantasies: The Future of "Gender" in the 21st Century. Paper presented on May 6, 2000 at the seminar "Production of the Past", Columbia University, New York. 372 p.

232. Joyce P. Jacobsen. The Economics of Gender. Blackwell, Cambridge, USA, 1994. 223 p.

233. Lorber Judith Gender and the Social Construction of illness.- London, Thousand Oaks «New Delhi», «Sage Publication», 1997. 147 p.

234. Lorber Judith Paradoxes of Gender. New Haven and London: Yale University Press, 1994. - 424 p.

235. Milkman, R. Women's Work and the Economic Crisis. Review of Radical Political Economics, vol.8, no 1, 1976. P. 129-148.

236. Parsons Т., Bales R. Family, Socialization and Interaction Process. L., 1956. 253 p.

237. Parsons T. The American Family: Its Relation to Personality and to the Social Structure/ZParsons T. and Bales R. Family, Socialization and Interaction Process. Glencoe, IL: Free Press, 1955. P. 10-26

238. Nicholson L. Interpreting "Gender" // The Play of Reason: From the modern to the postmodern. Ithaca, N.Y.: Cornell University Press. 1999. 153