автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.04
диссертация на тему: Гендерные особенности пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту

Полный текст автореферата диссертации по теме "Гендерные особенности пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту"

На правах рукописи

ПЕТРОВА Жанна Викторовна

ТЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПРОЛОНГИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕНСИОНЕРОВ ПО ВОЗРАСТУ

Специальность 22.00.04 - Социальная структура, социальные институты и процессы

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

4846367

Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Саратовский государственный технический университет»

Научный руководитель: доктор социологических наук, профессор

Елютина Марина Эдуардовна

Официальные оппоненты: доктор социологических наук, профессор

Тулузакова Марина Валентиновна

доктор социологических наук, профессор Андриянова Елена Андреевна

Ведущая организация: Самарский государственный университет

Защита диссертации состоится «19» мая 2011 года в « М » часов на заседании диссертационного совета Д 212.242.03 при Саратовском государственном техническом университете по адресу: 410054, г. Саратов, ул. Политехническая, 77, корп. 1, ауд. 319.

С диссертацией можно ознакомиться в научно-технической библиотеке Саратовского государственного технического университета.

Автореферат разослан «19» апреля 2011 г.

Автореферат размещен на сайте Саратовского государственного технического университета «19» апреля 2011 г.

Ученый секретарь диссертационного совета

В.В. Печенкин

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования определяется необходимостью поиска способов разрешения назревших в современном российском обществе социальных проблем, связанных с динамично меняющейся геронтоло-гической ситуацией, требующей смены направления вектора социальной политики в сторону обеспечения социальной и профессиональной мобильности пенсионеров по возрасту, переосмысления их интересов и возможностей в контексте интегрирования в профессионально-деловое пространство, практической реализации их интеллектуального и личностного потенциала. Социальное неравенство в профессионально-деловой сфере выступает как фактор социальной дифференциации, усиливающий тендерную асимметрию в пролонгировании профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту, обостряя проблему женской невстроенно-сти в профессионально-деловую сферу, в то время как особенностью демографического постарения населения является тот факт, что именно женщины составляют большинство среди представителей пенсионного возраста. По данным ООН, в среднем продолжительность жизни женщин в России составляет 73 года, а мужчин - 60 лет.

Актуальность анализа пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту в тендерном аспекте в современном российском обществе обусловлена следующими моментами: 1) позитивным влиянием добровольного продолжения трудовой деятельности пенсионеров по возрасту, обладающих высоким качеством человеческого капитала, как на институциальное и структурное состояние социума, так и на социальное самочувствие пожилых людей, как мужчин, так и женщин; 2) неэффективной политикой Пенсионного фонда в обеспечении достойного уровня жизни пенсионеров (женщины имеют более низкие размеры пенсий); 3) ограничениями для определенных групп пенсионеров выхода на рынок труда в целом и отдельные его сегменты; 4) неэффективностью политических и общественных институтов, призванных обеспечить защиту прав и интересов геронтологической группы населения; 5) асимметрией продолжительности жизни мужчин и женщин, их социальной активности, социальных ролей, различиями в жизненных установках и траекториях продолжения профессиональной деятельности.

В этой связи важно иметь представление об условиях, механизмах и практиках включения пенсионеров по возрасту в профессионально-трудовую сферу в контексте изменений структуры рынка рабочей силы в стареющем обществе. Проблема активизации личностного потенциала пенсионеров по возрасту, разработка и внедрение интеграционных практик продолжения профессионально-трудовой деятельности после выхода на пенсию связаны не столько с законодательным увеличением пенсионного возраста, сколько с разработкой гибких механизмов, обеспечивающих возможность реализации профессионально-трудового потенциала пенсионе-

ров по возрасту с учетом их тендерных особенностей, возможностей и потребностей. Анализ пролонгирования профессионально-трудовой деятельности в пенсионном возрасте в тендерной перспективе представляется важным как проблема не только настоящего, но и будущего в контексте изменения жизненного курса в стареющем обществе.

Степень научной разработанности проблемы связана с ростом интереса социологов к социальным проблемам представителей третьего возраста, к проблеме интегрированной старости посредством их включения в профессионально-деловые отношения. Полноценный анализ геронтологи-ческой ситуации возможен на основе современных работ в области социо-геронтологии (В. Альперович, Л. Анцыферова, С. Геценок, М. Елютина, О. Краснова, В. Патрушев). Социально-демографические процессы постарения населения рассматриваются в работах Б. Бреева, П. Великого, В. Ви-ноградского, В. Доброхлеб, Н. Ковалевой, Е. Молевича, Л. Фиглина, Е. Холостовой, О. Шкаратан, Н. Щукиной.

Предпосылки к анализу тендерных особенностей продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту содержатся в трудах представителей саратовской школы социальных геронтологов (Н. Бексаевой, М. Елютиной, П. Пучкова, Т. Смирновой, А. Смолькина, Т. Темаева, И. Трифоновой, Э. Чекановой, Т. Черненко), в которых представлен широкий круг теоретических и практических проблем старшей возрастной группы: стратегии перехода к пенсионному статусу, профессионально-трудовой потенциал пенсионеров по возрасту, конкурентоспособность пожилых людей на современном рынке труда, дискриминация сотрудников пенсионного возраста при приеме и увольнении с работы, информационная поддержка представителей пенсионного возраста.

Значительный интерес для диссертанта представляют работы, посвященные процессу социального конструирования тендера и тендерных отношений (Е. Омельченко, Л. Рыгина, С. Ушакин, А. Усманова, Л. Шалаева, Е. Ярская-Смирнова).

Тема диссертационного исследования неразрывно связана с теориями стратификации, социальной дифференциации, социального неравенства П. Бурдье, М. Вебера, К. Маркса, П. Сорокина. Методологическое значение данных работ связано с выявлением основных причин социального неравенства и ключевых элементов трансформации социальной структуры. Особое значение имеют исследования возраста и тендера как стратифицирующих критериев. В рамках данного направления отметим работы отечественных авторов (Т. Заславская, Е. Здравомыслова, В. Радаев, М. Руткевич, А. Темкина, О. Шкаратан) и зарубежных авторов (С. Айзенштадт, Р. Коннел, К. Уэст, Д. Циммерман). Интерпретация практик эйджизма в качестве маркера разъединения с обществом, социальной интолерантности в отношении пожилых людей представлена в работах Р. Батлера, Н. Смелзера.

Методологическую ценность для проведения исследования представляет анализ неоднородности социально-статусных характеристик ге-ронтологической группы (Н. Ковалева, Ю. Лежнина, С. Максимова, 3. Са-ралиева, О. Синявская). Исследовательский интерес концентрируется на анализе влияния различных социально-экономических факторов на уровень и качество жизни пожилых людей, обосновывается необходимость сохранения активного образа жизни в пожилом возрасте, разрабатываются социокультурные механизмы интеграции пожилых людей в социум. Пожилой возраст как фактор экономического развития исследуют Д. Владимиров, М. Греллер, В. Екомасов, А. Писарев, Н. Шаталова, вектор патронально-го развития геронтологической группы анализируется О. Красновой, Э. Карюхиным, Э. Чекановой. Важными для диссертационного исследования оказались концептуальные положения, изложенные в работах как зарубежных (У. Бек, Э. Гидценс, М. Дуглас, Н. Луман, М. Кастельс), так и отечественных ученых (В. Ядов, О. Яницкий), раскрывающие сущностные характеристики социальных изменений и модернизационных процессов, обосновывающие обострение «социальных травм» для различных групп населения в формирующемся обществе риска.

При большом объеме работ, посвященных изучению тендерных отношений в современном российском обществе (С. Айвазова, Л. Бабаева, О. Здравомыслова, И. Клецина, И. Кон, Е. Мещеркина, Н. Римашевская, И. Тартаковская, М. Тулузакова), число работ, в которых изучается «ген-дерное поле» профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту, чрезвычайно мало. Среди исследователей, рассматривающих вопросы занятости, карьеры в позднем возрасте в тендерном аспекте, выделим таких авторов, как М. Кашина, Л. Ржаницына. Особый интерес представляют: тендерный анализ карьерного роста в возрастном аспекте, осуществленный Г. Силласте; исследование женского предпринимательства (Г. Гильманова, А. Колобова, И. Трифонова); анализ репрезентаций тендерных отношений в медиадискурсе (Г. Карпова, Н. Ковалева, О. Паченкова, Л. Соловьева). Тендерная проблематика пролонгирования профессионально-трудовой деятельности остается на периферии исследовательских интересов. Обойден вниманием круг вопросов, связанных с идентификацией тендерных особенностей поведения пенсионеров по возрасту в ситуации продолжения профессионально-трудовой деятельности, практически отсутствуют работы, посвященные тендерному анализу мотивации продолжения профессионально-трудовой деятельности в пенсионном возрасте, наблюдается дефицит социологической информации о внешних и внутренних ресурсах, способных активизировать либо ограничить реализацию социально-трудового потенциала, как мужчин, так и женщин, не разработаны стратегии продолжения профессиональной деятельности пожилых людей с учетом новых ценностно-смысловых тендерных детерминант, определяющих границы, содержание, объекты идентификации и поведенческие стратегии.

Целью исследования является выявление тендерных особенностей продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту и разработка на их основе социальных стратегии превенции дискриминационных практик. Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:

- уточнить ключевые понятия исследования, выявить продуктивные теоретико-методологические подходы к осмыслению пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту;

- определить социально-геронтологические риски и тревоги, связанные с ситуацией продолжения профессионально-трудовой деятельности в тендерном измерении;

- выявить тендерные особенности стратегий продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту;

- представить тендерную структуру презентации пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту в СМИ как фактора, формирующего общественное мнение;

- осуществить тендерный анализ причин отказа в пролонгировании сотрудничества работодателей с пенсионерами по возрасту;

- разработать социальные стратегии превенции дискриминационных по полу практик в ситуации пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту.

Объект исследования - ситуация продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту как явление социальной жизни.

Предмет исследования - тендерные и возрастные ограничители продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту.

Эмпирическая база исследования включает пять информационных блоков, в формировании и научной обработке которых автор диссертации принимал непосредственное участие. Одним из эмпирических источников являются данные контент-анализа материалов газетных публикаций четырех наименований высокорейтинговой периодики с пошаговой выборкой: «Саратовский Арбат», «Комсомольская правда», «Аргументы и факты», «МК в Саратове». Всего проанализировано 2 436 выпусков, из них отобраны 472 проблемно-аналитические публикации за период с 2005 по 2010 гг., релевантные цели исследования. Единицей анализа в проведенном исследовании выступали элементы содержания, служащие индикатором тендерной проблематики пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту, единицей счета выбрана частота появления публикаций. Вторым источником эмпирических данных послужили данные глубинных интервью с руководителями предприятий различных форм собственности г. Саратова и г. Энгельса (К = 35) с целью идентификации причин их отказа в пролонгировании сотрудничества с пенсионе-6

рами по возрасту в тендерной перспективе (2008-2009 гг.). Третий блок эмпирических данных составили результаты полуструктурированного интервью с представителями пенсионного возраста (И = 24) с целью выявления тендерных рисков в ситуации продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту (2008-2010 гг.). Четвертый блок представлен данными экспертного интервью с сотрудниками службы занятости г. Саратова (Ы = 9) с целью выявления тендерной специфики обращений граждан пенсионного возраста в службы занятости (2010 г.). Пятый блок включает результаты анкетного опроса «Гендерные особенности мотивации продолжения трудовой деятельности сотрудников пенсионного возраста», проведенного в 2008-2009 гг. в г. Саратове и г. Энгельсе совместно с Центром социальных исследований «РОСС - XXI век». При формировании выборочной совокупности применялась методика квотного отбора по признакам пола, возраста, образования и трудовой занятости (И= 1120).

Полученные данные дополнялись анализом материалов Федеральной службы государственной статистики, результатами социологических исследований Фонда «Общественное мнение» «Российские пенсионеры: нынешнее положение и ожидания» (2000г., 2009 г.); данными социологических исследований, проведенных Т. Смирновой «Пожилой человек в системе профессионально-деловых отношений» (2009 г.), «Геронтологическая составляющая кадровой политики современного руководителя» (2004 г.); В. Доброхлеб «Занятость пожилых людей в изменяющейся России: проблемы, права, возможности» (2003-2004 гг.); «Старшее поколение как фактор формирования гражданского общества и экономического развития России (2002 г.)

Теоретико-методологическую основу диссертационного исследования составили фундаментальные теоретические положения М. Вебе-ра (концепция социального действия, идея о многомерности социальной стратификации), Т. Парсонса (о структуре социального действия), П. Бергера, П. Бурдье, Т. Лукмана (теория социального конструирования реальности). Исходные установки диссертационного исследования во многом формировались под влиянием теории стратификации и структурирования общества, представленной в работах как зарубежных (П. Бурдье, Э. Гид-денс, Т. Маршалл), так и отечественных авторов (В. Радаев, В. Шапиро, О. Шкаратан). Важными методологическими источниками для исследования тендерных особенностей пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту стали работы, посвященные социальному конструированию тендера в современном обществе отечественных (Е. Здравомыслова, Г. Силласте, А. Темкина, Е. Ярская-Смирнова) и зарубежных авторов (И. Гоффман, Р. Коннел, К. Уэст, Д. Циммерман).

В диссертационной работе используется объяснительный потенциал социогеронтологических теорий среднего уровня, в том числе концепции

интегрированной старости М. Елютиной, акцентирующей внимание на ценностном подходе к финальному этапу человеческого бытия, ставящей проблему изменения стандартов поведения в направлении толерантности в стареющем обществе. Методологически плодотворными оказались идеи о формировании общества риска, продолжающие традицию У. Бека, Э. Гид-денса и раскрывающиеся в работах А. Альгина, А. Бекарева, А. Вилдавско-го, К. Дрейка, С. Никитина, Н. Смакотиной, К. Фофановой, О. Яницкого.

Процедура эмпирического исследования разрабатывалась в соответствии с принципами социологического исследования, содержащимися в работах И. Девятко, И. Штейнберга, В. Ядова.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

- с авторских позиций проведен теоретико-методологический анализ подходов к исследованию пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту; осуществлен компаративный анализ ключевых понятий исследования;

- по-новому определены и содержательно охарактеризованы в тендерном измерении социально-геронтологические риски и тревоги, сопровождающие решение о пролонгировании профессионально-трудовой деятельности;

- в авторской интерпретации показаны тендерные различия стратегий продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту;

- с авторских позиций представлена тендерная структура презентаций пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту в СМИ как фактора, формирующего общественное мнение;

- получены и проанализированы новые эмпирические данные, которые способствовали включению в научный оборот информации, позволяющей идентифицировать причины отказа в пролонгировании сотрудничества работодателей с пенсионерами по возрасту;

- на основе новых данных сравнительных исследований выявлены и по-новому обобщены социальные стратегии превенции тендерных дискриминационных практик в ситуации пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту. Положения, выносимые на защиту:

1. Реконструкция развития социогеронтологического знания с точки зрения эвристических проекций на проблему тендерных особенностей пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту позволяет выделить два подхода: медикалистский и социальный. Медикалистский подход либо снимает проблему продолжения профессионально-трудовой деятельности при достижении пенсионного порога, либо существенно ограничивает такую возможность. В рамках социального подхода большой эвристический потенциал содержит теория со-8

циального конструирования, позволяющая рассмотреть сконструированную природу ситуации пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту, показать, что возраст и тендер становятся объектом предписания и продуктом представления и конструирования, в соответствии с которым строится дальнейшая жизненная программа, исключающая возможности широкой образовательной и профессионально-трудовой самореализации людей, перешагнувших пенсионный барьер. Данная теоретическая объяснительная модель открывает перспективы для понимания и преодоления существующих отношений тендерного неравенства в возрастном измерении.

2. Ситуация принятия положительного решения о продолжении трудовой деятельности при достижении пенсионного порога сопровождается устойчивым состоянием тревоги, озабоченности, беспокойства. Данные эмпирического исследования демонстрируют тот факт, что наряду с общими переживаниями, характерными как для мужчин, так и для женщин (переживания, связанные с материальным благосостоянием), имеет место их тендерная дифференциация: поведенческая конвергенция женщин инициирует тревоги в отношении, во-первых, множественной занятости, когда уход с постоянного места работы оборачивается занятостью одновременно в нескольких местах и недостатком времени для сочетания трудовых и домашних ролей, во-вторых, возможного нарушения размеренной непрерывности социальных связей, что воспринимается как исключение из повседневной жизни и повседневных процессов; тревоги мужчин концентрируются вокруг профессионально-трудового статуса (переход на менее престижную работу с соответствующим уровнем оплаты труда, смена рода занятий, сферы занятости, менее привлекательные условия труда).

3. Дискурсивные акценты общественной полемики о продолжении профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту в средствах массовой информации не способствуют формированию объективного общественного мнения о проблеме. Показано, что в структуре информационного потока публикации по теме продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту составляют 2,5% от общего количества статей по геронтологической проблематике, ограниченной в основном вопросами пенсионного обеспечения. Наблюдается дефицит статей, посвященных продолжению трудовой деятельности в ракурсе социальных потребностей современных мужчин и женщин, достигших пенсионного возраста. Доминирует тематический блок, конструирующий продолжение профессионально-трудовой деятельности с позиции конкуренции с молодежью на рынке труда, ее заинтересованности в более быстрых карьерных продвижениях и использовании неоплачиваемого труда старшего поколения по ведению домашнего хозяйства и воспитанию внуков. Пожилые мужчины фигурируют в качестве главных героев интервью и репортажей значительно чаще, чем их ровесницы.

4. Кадровая политика современных руководителей воспроизводит элементы дискриминационного отношения к работницам пенсионного возраста. По результатам эмпирического исследования, среди работодателей, позитивно рассматривающих продолжение профессионально-делового сотрудничества с пенсионерами по возрасту, предпочтение отдается сотрудничеству с мужчинами, возможность карьерного роста также рассматривается только по отношению к мужчинам. Свой отказ в пролонгировании профессионально-трудовой деятельности женщин пенсионного возраста работодатели объясняли следующими причинами: «трудности сочетания семейных (воспитание внуков, ведение домашнего хозяйства, уход за нетрудоспособными членами семьи) и профессиональных обязанностей», «поведенческое несоответствие принятому стандарту» (утрата внешней привлекательности; инертность, начиная от выбора одежды и заканчивая когнитивными процессами); негативные характерологические особенности, связанные с возрастом (сварливость, скандальность, недовольство). В качестве причин отказа в продолжение профессионального сотрудничества с мужчинами пенсионного возраста работодатели назвали: «ухудшение их физического здоровья»; «отсутствие у них навыков работы на современных технических установках». Объяснением этому служат унаследованные стереотипы индексирования профессионально-трудового потенциала женщин с точки зрения коммуникативной компетентности и внешней привлекательности, а мужчин - эффективности труда.

5. Разнообразные практики исключения формируют ограничивающую среду для пролонгирования профессионально-трудовой занятости, как для женщин, так и для мужчин пенсионного возраста. Однако в отношении женщин имеет место эффект наложения возрастных и тендерных дискриминационных практик: помимо давления со стороны системы общего социального неравенства посредством возраста, женщины испытывают на себе тендерное неравенство, измеряемое по шкале маскулинных ценностей, предполагающих проецирование позитивного решения о пролонгировании профессионально-трудовой деятельности с целью обеспечения дохода семьи и поддержания ее социального статуса на мужчину, независимо от его возраста (введение дресс-кода для сотрудниц, нежелание работодателей переквалифицировать и повышать профессиональный уровень работниц пенсионного возраста; эмоциональное насилие на рабочем месте (моббинг) с целью заставить уйти с места работы).

6. Эмпирически обосновано, что продолжение профессиональной деятельности после выхода на пенсию подавляющее большинство респондентов (73% опрошенных, из них 85% мужчин и 61% женщин) рассматривают как средство увеличения текущих доходов из-за маленькой пенсии, а не как реабилитационный механизм, предотвращающий социальное исключение. Тендерные различия фиксируются в содержании стратегий пролонгирования профессионально-трудовой деятельности: у мужчин они ноЮ

сят селективный характер, направленный на сохранение прежнего места работы и соответствующего статуса; женщины демонстрируют большую вариативность стратегий, включающую готовность к отрицательной статусной динамике, ориентацию на работу, близко расположенную к дому, с удобным графиком, предоставляющую возможность совмещения семейных и производственных обязанностей.

7. Учет апперцептивного фона ситуации продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту позволяет конкретизировать стратегии превенции дискриминационных практик в профессионально-деловой сфере и представить их в качестве следующих положений: создание нормативно-правовых рамок продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту с учетом оценки факторов риска; развитие поддерживающей системы неоплачиваемой работы пенсионеров по возрасту, большинство которых - женщины, за пределами рынка труда; формирование информационно-образовательных условий: разработка профессиональных тренингов для лиц, решивших пролонгировать профессионально-трудовую деятельность; формирование компетенций в сфере информационно-коммуникативных технологий; создание информационных схем позитивной презентации выбора женщин пенсионного возраста в направлении продолжения профессионально-трудовой деятельности, а также инициатив, содействующих продуктивному обмену опытом и знаниями между поколениями в профессионально-деловой сфере; развитие консультативных и кредитных практик целевой поддержки женщин-предпринимателей пенсионного возраста.

Результаты диссертационного исследования имеют теоретическую и практическую значимость для развития социологического анализа ге-ронтологических проблем, механизмов интеграции представителей третьего возраста в различные сферы жизнедеятельности общества в рамках тендерных возможностей и потребностей. Обобщенный материал и выводы данной работы позволяют углубить теоретические представления социальной геронтологии, социальной антропологии, социальной работы. Основные выводы, полученные в результате исследования, позволяют расширить теоретические представления о тендерных особенностях пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту, могут найти применение в деятельности социальных служб, перед которыми нередко встает задача трудоустройства граждан, получивших статус пенсионера. Данное исследование должно привлечь внимание социологов, юристов, экономистов, а также руководителей предприятий различных форм собственности к дальнейшей разработке стратегий и методов интеграции пожилых граждан в социум посредством предоставления возможности сохранения профессионально-деловой активности, вне зависимости от возраста и пола. Результаты могут быть использованы государственными органами социальной защиты населения для коррекции социальной полити-

п

ки, выработки модели и разработки социальных программ, практических рекомендаций пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту. Положения диссертационной работы могут найти применение в преподавании курсов социологии, социальной геронтологии, социальной работы и разработке спецкурсов.

Достоверность и обоснованность результатов исследования определяются непротиворечивостью теоретико-методологических положений, составивших его основу, комплексным использованием диссертантом системы теоретических и эмпирических методов. Результаты проведенных эмпирических исследований соотнесены с известными экспериментальными данными отечественных и зарубежных исследований.

Апробация результатов исследования.

Научные сообщения по материалам исследования были представлены автором на методологических семинарах и заседаниях кафедры социологии Саратовского государственного технического университета (СГТУ). Основные положения диссертационного исследования отражены в материалах докладов и выступлениях на научных конференциях. В их числе: «Психолого-социальная работа в современном обществе: проблемы и решения» (Санкт-Петербург, апрель 2011), «Человек и общество в условиях инновационного развития» (Саратов, ноябрь 2010), «Инновационное общество - новая историческая эпоха цивилизационного развития» (Саратов, февраль 2010), «Инновационные проблемы социально-гуманитарных наук» (Саратов, декабрь 2009), «Молодые ученые - науке и производству» (Саратов, июнь 2008), «Инновационное общество: национальная безопасность России в сценариях столкновения цивилизаций» (Саратов, июнь 2008), «Сервис. Туризм. Инновации» (Саратов, февраль 2008), «Человек и общество на рубеже тысячелетий» (Воронеж, январь 2008), «Стратегии современного развития и управления общественными процессами» (Саратов, декабрь 2006), «Здоровый образ жизни для всех возрастов» (Саратов, ноябрь 2006), «Актуальные проблемы социально-гуманитарных наук» (Саратов, март 2006), «Теория и практика национальной безопасности России в условиях глобализации» (Саратов, июнь 2006), «Перспективы самоорганизации общества в стратегиях глобального развития» (Саратов, декабрь 2005), «Актуальные проблемы социального и производственного менеджмента» (Саратов, март 2005), «Социальные идеалы в стратегиях общественного развития» (Саратов, ноябрь 2004), «Актуальные проблемы социального и производственного менеджмента» (Саратов, март 2004).

Публикации. По теме диссертационного исследования опубликованы 17 научных работ, в том числе четыре в изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки РФ, общим объемом 6,4 п.л.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав (четырех параграфов), заключения, списка использованной литературы и приложений.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Во введении обосновывается выбор темы и ее актуальность, анализируется степень разработанности проблемы, формируются цель и задачи исследования, определяются его предмет и объект, излагаются теоретико-методологические основания диссертации и обозначается его эмпирическая база, раскрываются научная новизна и практическая значимость работы.

Первая глава «Продолжение профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту как объект социологического исследования» состоит из двух параграфов и посвящена анализу основных теоретических подходов и моделей объяснения пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту, выявлению их эвристических возможностей.

В первом параграфе «Теоретико-методологические основания исследования продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту» формируется категориальный аппарат исследования, представлены основные концептуальные конструкты социологического анализа пролонгирования профессионально-трудовой деятельности.

Для формирования авторского социологического концептуального ряда базовыми выступают понятия: тендер, тендерные различия, тендерная асимметрия. Автор осуществляет содержательный анализ ключевых понятий и представляет аналитический обзор социогеронтологических оснований диссертационного исследования - социогеронтологических теорий и подходов, раскрывает их методологические возможности применительно к теме исследования. Анализ становления и развития социогеронтологиче-ского знания с точки зрения эвристических проекций на рассматриваемую тему позволяет выделить два подхода. Первый подход характеризуется доминированием медикалистского (традиционного) анализа старости, который первоначально был актуален лишь для медицинских и биологических наук, изучающих данный период с точки зрения физиологических изменений, происходящих в человеческом организме. Второй подход фиксирует появление теории модернизации старости, включающей новое ее прочтение в современном обществе с точки зрения преимуществ, накопленных в процессе жизнедеятельности в виде человеческого капитала. Данный подход получил название посттрадиционного или социального.

Обосновано, что в рамках социального подхода большой эвристический потенциал содержит теория социального конструирования, позволяющая рассмотреть сконструированную природу ситуации пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту. Обосновывая данное утверждение диссертант привлекает работы отечественных социологов М. Александровой, Л. Анцыферовой, В. Васильчикова, Е. Здравомысловой, А.Темкиной, рассматривающих тендер и возраст как характеристики социального порядка, институциапьные возможности сегрегации возрастов, их стереотипизацию и распределение соответствующих

13

этим возрастам легитимных практик. В работе показано, что возраст и ген-дер становятся объектом предписания и продуктом представления и конструирования, в соответствии с которым строится дальнейшая жизненная программа, исключающая возможности широкой образовательной и профессионально-трудовой самореализации людей, перешагнувших пенсионный барьер. Данная теоретическая объяснительная модель открывает перспективы для понимания и преодоления существующих отношений тендерного неравенства в возрастном измерении.

Аналитический обзор теоретических оснований диссертационного исследования автор дополняет рефлексией социогеронтологических теорий среднего уровня, позволяющих комплексно проанализировать мотивы, эмоциональный фон, затруднения, связанные с пролонгированием профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту: теория активности (М. Рили, Л. Тонстам, К. Хольмберг) содержит эвристики для выделения тендерных различий в поведенческих установках, в индивидуальном выборе образа жизни в пенсионном возрасте; теория возрастной стратификации (С. Айзенштадт, Н. Смелзер) позволяет сосредоточить внимание на анализе тендерных измерений социального неравенства; теория интегрированной старости (М. Елютина, 3. Саралиева, Н. Щукина) предоставляет возможность для определения тендерных различий в контексте выхода на пенсию, который не означает переход от активной работы к постоянному отдыху, а состоит в конструировании гармоничного дисплея времени и сил, возможности и необходимости включения пенсионеров по возрасту во все сферы социальной жизни. Диссертант приходит к выводу о том, что комбинированное влияние возрастных и тендерных отношений является одним из механизмов, конструирующих двойной дисбаланс в ракурсе жизненных опытов и перспектив продолжения трудовой деятельности мужчин и женщин пенсионного возраста. Пожилые люди оказываются дистанцированными от социума и по возрастному критерию, и испытывают давление по тендерному признаку. Приписываемые обществом социальные роли и требования, которым необходимо соответствовать пожилым людям, в конечном итоге формируют два стиля социального поведения: мужской и женский. Тендерная асимметрия проявляется во всех сферах общественной жизни. В работе показано, что тендерная асимметрия рынка труда, определяемая набором вакансий, проявляется в том, что для мужчин доступны относительно доходные вакансии (инженер, проектировщик, слесарь-ремонтник), а для женщин перечень свободных вакансий в основном ограничивается видами занятости, соответствующими минимальной оплате труда (уборщица, гардеробщица, вахтерша).

Автор концентрирует внимание на тендерной асимметрии в контексте пролонгирования профессионально-трудовой деятельности, выделяет и анализирует возрастные и тендерные ограничители продолжения профессионально-трудовой деятельности.

Во втором параграфе «Социогеронтологические риски пролонгирования профессионально-трудовой деятельности» диссертант исследует социально-экономическое положение пожилых людей в профессионально -деловой сфере с точки зрения факторов риска (У.Бек, Э. Гидденс, М. Дуглас, Н. Луман, Дж. Митчел). Автор, привлекая работы отечественных авторов О. Яницкого, А. Иванова, Н. Смирновой, в которых социальный феномен риска анализируется в качестве существующей или возможной опасности, дает определение и характеризует геронтологические риски, которым подвергаются сотрудники пенсионного возраста при положительном решении о продолжении профессиональной деятельности, выделяет два важных момента.

1. Осуществление личного выбора, обусловленного наличием или доступностью необходимых ресурсов, гарантируемых социальными институтами или предоставляемых социальным окружением (гарантии продления контракта со стороны работодателя). 2. Наличие дискриминационных практик по возрасту и полу в профессионально-трудовой сфере. В качестве тендерных дискриминационных практик в контексте пролонгирования профессионально-трудовой деятельности автор выделяет и анализирует следующие: планирование кадровой политики с учетом возраста и пола сотрудников; распределение трудовых обязанностей в зависимости от возраста и пола; введение «дресс-кода» для сотрудниц как реализация курса кадровой политики на «омоложение персонала»; нежелание работодателей переквалифицировать и повышать профессиональный уровень работниц пенсионного возраста, которое ими рационализируется с точки зрения существования у таких работниц «психологических, семейных и личных» проблем; эмоциональное насилие на рабочем месте (моббинг), «психологический террор» с целью заставить уйти с места работы (клевета, придирки, замечания, социальная изоляция, распространение слухов). Показано, что формируются типично «тендерные ниши» для женщин пенсионного возраста во вторичном секторе занятости, связанные в основном с малоквалифицированной, низкооплачиваемой работой, что помогает им выжить, но не избежать «бедности».

Результаты эмпирического исследования фиксируют тот факт, что принятие пенсионерами по возрасту решения о продолжении трудовой активности сопровождается обостренным ощущением нарастающей неопределенности, целым спектром тревог и опасений. В работе выделяются следующие тендерные различия в идентификации такого рода тревог.

Для мужчин наиболее тревожной оказалась перспектива утраты прежнего социального статуса и сопутствующего ему устойчивого материального положения. Респонденты-мужчины выразили опасения, связанные с возможными кадровыми перемещениями, с перспективой понижения своего статуса, а соответственно, и уменьшением зарплаты. Высокую степень тревожности вызывают и опасения несоответствия требованиям ру-

ководства, главным образом из-за отсутствия необходимых навыков владения современными коммуникативными технологиями. Фактором, вызывающим тревогу у мужчин, является их физическое самочувствие, возможная перспектива его ухудшения, что объясняется особенностями профессиональной деятельности, связанными с тяжелыми условиями труда.

Для женщин значимыми оказались опасения, связанные с сочетанием нескольких ролей (продолжение профессиональной деятельности и ведение домашнего хозяйства, воспитание внуков), так как исполнение каждой из этих ролей требует большого количества времени и затраты сил. Женщины отметили тревоги, связанные с множественной занятостью, когда уход с постоянного места работы оборачивается занятостью одновременно в нескольких местах с целью поддержания прежнего материального уровня семьи. Тревогу у женщин вызывают и изменения их визуального статуса, который рассматривается в качестве препятствия для продолжения профессионального труда в тех сферах деятельности, где предъявляются высокие требования к внешнему виду сотрудников. Тревогу вызывают и возможные нарушения установившихся связей с коллегами по работе.

По мнению автора, значительный вклад в решение вопроса о пролонгировании профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту могут внести средства массовой информации, которые в современном мире являются мощным нормообразующим фактором, задающим направления изменениям в общественном сознании. В параграфе изложены результаты авторского исследования, проведенного с использованием метода контент-анализа текстов газетных публикаций за период 2005-2010 гг., которые диссертант обобщил в следующих выводах. За исследуемый период количество публикаций, затрагивающих тему пролонгирования профессионально-трудовой деятельности, составило 2,5% от общего количества статей по геронтологической проблематике. Доминирует тематический блок, презентирующий продолжение профессионально-трудовой деятельности с позиции конкуренции с молодежью на рынке труда при определенном дефиците вакантных рабочих мест. Образы молодых сотрудников, готовых к инновационным изменениям, вооруженных навыками работы с современной коммуникативной техникой, корреспондируют с образами инертных, «тормозных» работающих пенсионеров, имеющих низкий информационный потенциал. Показано, что пожилые мужчины фигурируют в качестве главных героев интервью и репортажей значительно чаще, чем их ровесницы.

Во второй главе «Идентификация тендерных различий пролонгирования профессионально-трудовой деятельности» проблематизируется тендерное неравенство в профессионально-трудовой сфере, проводится социологический анализ тендерных различий в мотивационных структурах пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров

по возрасту, паттернов взаимодействия работодателей с сотрудниками пенсионного возраста.

В первом параграфе «Мотивационная и идентификационная структура пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту» анализируются: мотивы продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту; тендерная дифференциация позиций работодателей в отношении пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту.

Опираясь на работы Э. Дюркгейма, П. Сорокина, посвященные тендерной асимметрии современного общества, диссертант анализирует сложившееся тендерное неравенство в профессионально-деловом пространстве на фоне рассогласованности и противоречивости формальных и неформальных практик, слабости институтов, обеспечивающих социальный контроль.

По результатам авторского исследования выделяются и анализируются альтернативные стратегии работодателей в отношении пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту. Выявлено, что среди работодателей, позитивно рассматривающих продолжение профессионально-делового сотрудничества с представителями третьего возраста, предпочтение отдается сотрудничеству с мужчинами, возможность карьерного роста также рассматривается только по отношению к мужчинам.

По результатам эмпирического исследования, продолжение профессиональной деятельности после выхода на пенсию считают необходимым фактором дальнейшей жизнедеятельности 73% опрошенных, так как именно трудовая занятость позволяет пожилым людям материально обеспечивать себя и свою семью, сохранять независимый образ жизни. Труд становится средством выживания, а не средством самореализации. Среди мотивов, инициирующих продолжение профессионально-трудовой деятельности в пенсионном возрасте, респонденты назвали: «материальную заинтересованность» - 91%, «желание быть нужным, востребованным» -41%, «сохранить положение и статус в обществе» - 26%, «потребность передать накопленный опыт» - 15%. Как показано в работе, тендерные различия проявляются в содержании стратегий продолжения трудовой деятельности: мужчины предпочитают сохранение прежнего места работы и соответствующего статуса; женщины демонстрируют готовность к смене рабочего места, ориентацию на работу, близко расположенную к дому, с удобным графиком, предоставляющую возможность совмещения семейных и производственных обязанностей.

Во втором параграфе «Социальные стратегии превенции дискриминационных практик в контексте профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту в тендерном измерении» автор анализирует содержание сложившейся социально-экономической обстановки в стране, обосновывает изменения и внешнего характера, и внутреннего содержания пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионера по

возрасту. По мнению автора, изменения в характере связаны с новыми отношениями по поводу собственности, невозможностью достичь приемлемого качества и уровня жизни за счет пенсий или работы на одном месте, отсюда ориентация на вторичную занятость, работу на земельных участках, дачах, личном подсобном хозяйстве. Изменения во внутреннем содержании продолжения трудовой деятельности связаны со сменой приоритетов: желание увеличить текущие доходы из-за маленькой пенсии, снижение требований к материальным условиям труда (уровню его меха-низированности, технике безопасности, санитарии и гигиене), ориентация на затратные усилия с целью соответствовать требованиям со стороны работодателя, от которого в полной мере зависит траектория профессионально-трудовой деятельности пенсионера по возрасту.

Опираясь на работы И. Аюшиевой, Т. Бесковой, Е. Груздевой, М. Елютиной, А. Писарева, В. Патрушева, диссертант обосновывает необходимость пролонгирования профессионально-трудовой деятельности в пенсионном возрасте, определяет и научно обосновывает основные стратегии превенции дискриминационных практик в тендерном ракурсе. 1) Создание нормативно-правовых рамок для продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту, разработка механизмов содействия профессионально-трудовой занятости в пенсионном возрасте: законодательное закрепление льгот работодателям, предоставляющим возможность продолжения профессионально-трудовой деятельности лицам пенсионного возраста, регламентация повышения квалификации и переподготовки. 2) Формирование информационно-образовательных условий: разработка профессиональных тренингов для лиц, решивших пролонгировать профессионально-трудовую деятельность, образовательных программ, направленных на адаптацию к новым тенденциям в сфере разделения труда; формирование компетенций в сфере информационно-коммуникативных технологий; создание информационных схем позитивной презентации выбора женщин пенсионного возраста в направлении продолжения профессионально-трудовой деятельности, а также инициатив, содействующих продуктивному обмену опытом и знаниями между поколениями в профессионально-деловой сфере. 3) Развитие консультативных и кредитных практик целевой поддержки женщин-предпринимателей пенсионного возраста. 4) Развитие поддерживающей системы неоплачиваемой работы пенсионеров по возрасту, большинство которых - женщины, за пределами рынка труда, состоящей в предоставлении возможности продолжать профессиональную деятельность по гибкому рабочему графику, неполному рабочему дню, сокращенной рабочей неделе, выполнять профессиональную работу на дому.

В заключении диссертации подводятся общие итоги исследования, формулируются основные положения и выводы работы. В приложении представлены гид-интервью, таблицы и диаграммы.

Работы, опубликованные в ведущих рецензируемых научных журналах,

рекомендованных ВАК Министерства образования и науки РФ

1. Петрова Ж.В. Особенности мотивации при продолжении профессиональной деятельности сотрудников третьего возраста: тендерный аспект / Ж.В. Петрова // Среднерусский вестник общественных наук. 2010. №2. С. 75-80 (0,4 п.л.) ISSN 2071-2367

2. Петрова Ж.В. Формирование рациональной кадровой политики как решающий фактор развития предприятий / Ж.В. Петрова // Вестник Саратовского государственного технического университета. 2009. №3 (41). С. 343-345 (0,4 п.л.) ISSN 1999-8341

3. Петрова Ж.В. Конструирование образа пожилого человека средствами массовой информации / Ж.В. Петрова // Вестник Саратовского государственного технического университета. 2009. №4 (42). С. 272-277 (0,6 п.л.). ISSN 1999-8341

4. Петрова Ж.В. Интерпретативный анализ отношения современного руководителя к работнику третьего возраста / Ж.В. Петрова // Известия Саратовского университета. Сер. Социология. Политология. Вып. 3. Т. 9. Саратов, 2009. С. 32-35 (0,5 пл.) ISSN 1814-733Х, ISSN 1818-9601

В материалах международных и российских конференций (Постановление Правительства РФ №227 от 20.04.2006)

5. Петрова Ж.В. Феминизация старения как глобальная проблема демографии / Ж.В. Петрова // Человек и общество на рубеже тысячелетий: междунар. сб. науч. тр. Воронеж: Воронеж, госпедуниверситет, 2008. С. 91 -98 (0,6 пл.) ISBN 978-5-88519-455-6

6. Петрова Ж.В. Проблема трудоустройства лиц пенсионного возраста / Ж.В. Петрова // Сервис. Туризм. Инновации: сб. науч. трудов (по материалам Всерос. науч.-практ. конф., Саратов, 29 февраля 2008 г.) Саратов: СГТУ, 2008. С. 235-239 (0,3 п.л). ISBN 978-5-7433-1946-6

7. Петрова Ж.В. Тендерная асимметрия занятости в пожилом возрасте / Ж.В.Петрова II Национальная безопасность России в сценариях столкновения цивилизаций: сб. науч. ст. Саратов: Наука, 2008. С. 149-153 (0,3 пл.). ISBN 978-5-91272-734-6

8. Петрова Ж.В. Социальные препятствия для оптимальной адаптации к статусу пенсионера / Ж.В. Петрова // Стратегии современного развития и управления общественными процессами: сб. науч. работ Всерос. науч. конф. Саратов: Научная книга, 2007. С. 215-218 (0,3 п.л.) ISBN 978-59758-0381-8

9. Петрова Ж.В. Кадровая политика современного руководителя в отношении работниц третьего возраста / Ж.В. Петрова // Перспективы самоорганизации общества в стратегиях глобального развития: сб. науч. ст. Всерос. науч. конф.: в 2 ч. Ч. 2. Саратов: Научная книга, 2006. С. 45-49 (0,3 п.л.) ISBN 5-9758-0091-9

10. Петрова Ж.В. Социально-демографическая структура современного российского общества: тендерный аспект / Ж.В. Петрова // Теория и

практика национальной безопасности в условиях глобализации: сб. науч. ст. Всерос. науч. конф. Саратов: Наука, 2006. С. 219-224 (0,4 пл.) ISBN 5-91272-0594 Публикации в других изданиях

11. Петрова Ж.В. Тендерная асимметрия в сфере трудовой занятости представителей третьего возраста / Ж.В. Петрова // Инновационные проблемы современного цивилизационного развития: сб. науч. тр. Саратов, 2010. С. 138-142 (0,3 пл.) ISBN 978-5-91818-044-0

12. Петрова Ж.В. Феномен старости как социальное явление / Ж.В. Петрова // Молодые ученые - науке и производству: материалы конференции молодых ученых. Саратов: Наука, 2008. С. 257-261 (0,3 пл.) ISBN 9785-91272-629-3

13. Петрова Ж.В. Продолжение профессиональной деятельности в третьем возрасте / Ж.В. Петрова // Здоровый образ жизни для всех возрастов: сб. науч. ст.: в 2 ч. 4.2. Саратов: Наука, 2007. С. 178-181 (0,3 пл.) ISBN 978-5-91272-104

14. Петрова Ж.В. Проблема карьеры в позднем возрасте (гендерный аспект) / Ж.В. Петрова // Проблемы социально-гуманитарных наук в эпоху цивилизационного кризиса: сб. науч. ст.: в 2 ч. Саратов: Научная книга, 2006. Ч. 1. С. 116-119 (0,3 пл.) ISBN 5-9758-0217-2

15. Петрова Ж.В. Социальное состояние одиночества пожилой женщины / Ж.В. Петрова // Основания и парадигмы современного общественного развития: сб. науч. ст.: в 2 ч. Ч. 1. Саратов: Научная книга, 2005. С. 141-146 (0,4 пл.). ISBN 5-93888-807-7

16. Петрова Ж.В. Социальный статус пожилой женщины / Ж.В. Петрова // Социальные идеалы в стратегиях общественного развития: межвуз. науч. сб. Саратов: Научная книга, 2005. С. 263-268 (0,4 пл.) ISBN 5-93888-717-8

17. Петрова Ж.В. Проблема самореализации лиц среднего, предпенсионного и пенсионного возрастов / Ж.В. Петрова // Социальные и духовные основания общественного развития: межвуз. науч. сб. Саратов: Научная книга, 2004. С. 277-281 (0,3 пл.) ISBN 5-93888-499-3

Подписано в печать 15,04.11 Формат 60x84 1/16

Бум. офсет. Усл. печ. л.1,16 (1,25) Уч.-изд. л. 1,0

Тираж 100 экз. Заказ 70 Бесплатно Саратовский государственный технический университет

410054, Саратов, Политехническая ул., 77 Отпечатано в Издательстве СГТУ. 410054, Саратов, Политехническая ул., 77 Тел.: 24-95-70; 99-87-39, e-mail: izdat@sstu.ru

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Петрова, Жанна Викторовна

Введение.

Глава 1. Продолжение профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту как объект социологического исследования.

1.1. Теоретико-методологические основания исследования продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту.

1.2. Социогеронтологические риски пролонгирования профессионально-трудовой деятельности

Глава 2. Идентификация тендерных различий пролонгирования профессионально-трудовой деятельности.

2.1. Мотивационная и идентификационная структура пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту.

2.2. Социальные стратегии превенции дискриминационных практик в контексте профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту в гендерном измерении.

Введение диссертации2011 год, автореферат по социологии, Петрова, Жанна Викторовна

Актуальность темы исследования определяется необходимостью поиска способов разрешения назревших в современном российском обществе социальных проблем, связанных с динамично меняющейся геронтологической ситуацией, требующей смены направления вектора социальной политики в сторону обеспечения социальной и профессиональной мобильности пенсионеров по возрасту, переосмысления их интересов и возможностей в контексте интегрирования в профессионально-деловое пространство, практической реализации их интеллектуального и личностного потенциала. Социальное неравенство в профессионально-деловой сфере выступает как -фактор социальной дифференциации, усиливающий тендерную асимметрию в пролонгировании профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту, обостряя проблему женской невстроенности в профессионально-деловую сферу, в то время как особенностью демографического постарения населения является тот факт, что именно женщины составляют большинство среди представителей пенсионного возраста. По данным ООН, в среднем продолжительность жизни женщин в России составляет 73 года, а мужчин - 60 лет.

Актуальность анализа пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту в тендерном аспекте в современном российском обществе обусловлена следующими моментами: 1) позитивным влиянием добровольного продолжения* трудовой деятельности пенсионеров по возрасту, обладающих высоким качеством человеческого капитала, как на институциальное и структурное состояние социума, так и на социальное самочувствие пожилых людей как мужчин, так и женщин; 2) неэффективной политикой Пенсионного фонда в обеспечении достойного уровня жизни пенсионеров (женщины имеют более низкие размеры пенсий); 3) ограничениями для определенных групп пенсионеров выхода на рынок труда в целом и отдельные его сегменты; 4) неэффективностью политических и общественных институтов, призванных обеспечить защиту прав и интересов геронтологической группы населения; 5) асимметрией продолжительности жизни мужчин и женщин, их социальной активности, социальных ролей, различиями в жизненных установках и траекториях продолжения профессиональной деятельности.

В* этой связи важно иметь представление об- условиях, механизмах и практиках включения пенсионеров по возрасту в профессионально-трудовую сферу в контексте изменений структуры рынка рабочей силы в стареющем обществе. Проблема активизации личностного потенциала пенсионеров по возрасту, разработка и внедрение интеграционных практик продолжения профессионально-трудовой деятельности после выхода на пенсию связаны не столько с законодательным увеличением пенсионного возраста, сколько с разработкой гибких механизмов, обеспечивающих возможность реализации профессионально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту с учетом их тендерных особенностей, возможностей и потребностей. Анализ пролонгирования профессионально-трудовой деятельности в пенсионном возрасте в тендерной перспективе представляется важным как проблема не только настоящего, но и будущего в контексте изменения жизненного курса в стареющем обществе.

Степень научной разработанности проблемы связана с ростом интереса социологов к социальным проблемам представителей третьего возраста, к проблеме интегрированной старости посредством их включения в профессионально-деловые отношения. Полноценный анализ геронтологической ситуации возможен на основе современных работ в области социогеронтологии (В. Альперович, Л. Анцыферова, С. Геценок, М. Елютина, О. Краснова, В. Патрушев). Социально-демографические процессы постарения населения рассматриваются в работах Б. Бреева, П. Великого, В. Виноградского, В. Доброхлеб, Н. Ковалевой, Е. Молевича, Л. Фиглина, Е. Холостовой, О. Шкаратан, Н. Щукиной.

Предпосылки к анализу тендерных особенностей^ продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту содержатся в трудах представителей саратовской школы социальных геронтологов (Н. Бексаевой, М. Елютиной, П. Пучкова, Т. Смирновой, А. Смолькина, Т. Темаева, И.' Трифоновой, Э. Чекановой, Т. Черненко), в' которых представлен широкий круг теоретических и практических проблем старшей возрастной группы: стратегии перехода к пенсионному \ статусу, профессионально-трудовой потенциал пенсионеров по $ возрасту, конкурентоспособность пожилых людей на современном рынке труда, дискриминация сотрудников пенсионного возраста при приеме и увольнении с работы, информационная поддержка представителей пенсионного возраста.

Значительный интерес для диссертанта представляют. работы, посвященные процессу социального конструирования тендера 'и тендерных отношений (Е. Омельченко, Л. Рыгина, С. Ушакин, А. Романова, Л: Шалаева, Е. Ярская-Смирнова).

Тема диссертационного исследования неразрывно связана с теориями стратификации, социальной дифференциации, социального неравенства П. Бурдье, М. Вебера, К. Маркса, П. Сорокина. Методологическое значение данных работ связано с выявлением основных причин социального неравенства и ключевых элементов трансформации социальной структуры. Особое значение имеют исследования возраста-и тендера как стратифицирующих критериев. В рамках данного направления отметим работы отечественных авторов (Т. Заславская, Е. Здравомыслова, В. Радаев, М'. Руткевич, А. Темкина, О. Шкаратан) и зарубежных авторов (С. Айзенштадт, Р. Коннел,< К. Уэст, Д. Циммерман). Интерпретация практик эйджизма в качестве маркера разъединения с обществом, социальной интолерантности в отношении пожилых людей представлена в работах Р. Батлера, Н. Смелзера.

Методологическую ценность для проведения исследования представляет анализ неоднородности социально-статусных характеристик геронтологической группы (Н. Ковалева, Ю. Лежнина, С. Максимова, 3. Саралиева, О. Синявск:э5зГ) Исследовательский интерес концентрируется на анализе влияния различБзсЕ^^х социально-экономических факторов на уровень и качество жизни пожихсьсос людей, обосновывается необходимость сохранения активного образа жизни ^ пожилом возрасте, разрабатываются социокультурные механизмы интеграгд^рзс^ пожилых людей в социум. Пожилой возраст как фактор экономического развиться; исследуют Д. Владимиров, М. Греллер, В. Екомасов, А. Писарев, Н. Шаталок^. вектор патронального развития геронтологической группы анализируете^ О. Красновой, Э. Карюхиным, Э. Чекановой. Важными для диссертационног-хэ исследования оказались концептуальные положения, изложенные в работах к^^ зарубежных (У. Бек, Э. Гидденс, М. Дуглас, Н. Луман, М. Кастельс), так ц отечественных ученых (В. Ядов, О. Яницкий), раскрывающие сущностнъгце характеристики социальных изменений и модернизационных процесео:^ обосновывающие обострение- «социальных травм» для различных гр;утхп населения в формирующемся обществе риска.

При большом объеме работ, посвященных изучению тендерных отношений в современном российском обществе (С. Айвазова, Л. Бабае^^.^ О. Здравомыслова, И. Клецина, И. Кон, Е. Мещеркина, Н. Римашевскга^з^ И. Тартаковская, М. Тулузакова), число работ, в которых изучается «гендерное поле» профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту э чрезвычайно мало. Среди исследователей, рассматривающих вопросы занятости., карьеры в позднем возрасте в тендерном аспекте, выделим таких авторов; как М. Кашина, Л. Ржаницына. Особый интерес представляют: тендерный анализ карьерного роста в возрастном аспекте, осуществленный Г. Силласте; исследование женского предпринимательства (Г. Гильманова, А. Колобова, И. Трифонова.); анализ репрезентаций тендерных отношений в медиадискурсе (Г. Карпову Н. Ковалева, О. Паченкова, Л. Соловьева). Тендерная проблематика пролонгирования профессионально-трудовой деятельности остается на перифериен; исследовательских интересов. Обойден вниманием круг вопросов, связанных с идентификацией гендерных особенностей^поведения пенсионеров по возрасту в ситуации продолжения профессионально-трудовой деятельности, практически отсутствуют работы, посвященные тендерному анализу мотивации продолжения профессионально-трудовой деятельности в пенсионном возрасте,-наблюдается дефицит социологической информации о внешних и внутренних ресурсах,- способных активизировать либо ограничить, реализацию социально-трудового потенциала, как мужчин, так и женщин, не разработаны; стратегии продолжения профессиональной деятельности пожилых людей с учетом новых ценностно-смысловых гендерных детерминант, определяющих' границы, содержание, объекты идентификации и поведенческие стратегии.

Целью исследования является выявление гендерных особенностей продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров' по возрасту и разработка на их основе социальных стратегий превенции дискриминационных практик. Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:

- уточнить ключевые понятия исследования, выявить продуктивные теоретико-методологические подходы к осмыслению пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту;

- определить социально-геронтологические риски и тревоги, связанные с ситуацией продолжения профессионально-трудовой деятельности в гендерном;ИЗмерении;

- выявить тендерные особенности стратегий продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту;

- представить тендерную структуру презентации пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по; возрасту в СМИ как фактора, формирующего общественное мнение;

- осуществить тендерный анализ причин отказа в пролонгировании сотрудничества работодателей с пенсионерами по возрасту;

- разработать социальные стратегии превенции- дискриминационных по полу практик в ситуации пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту.

Объект исследования - ситуация продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту как явление социальной жизни.

Предмет исследования - тендерные и возрастные ограничители продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту.

Эмпирическая база исследования включает пять информационных блоков, в формировании и научной обработке которых автор диссертации принимал непосредственное участие. Одним из эмпирических источников являются данные контент-анализа материалов газетных публикаций четырех наименований высокорейтинговой периодики с пошаговой выборкой: «Саратовский Арбат», «Комсомольская правда», «Аргументы и факты», «МК в Саратове». Всего проанализировано 2 436 выпусков, из них отобраны 472 проблемно-аналитические публикации за период с 2005 по 2010 гг., релевантные цели исследования. Единицей анализа в проведенном исследовании выступали элементы содержания, служащие индикатором тендерной проблематики пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту, единицей счета выбрана частота появления публикаций. Вторым источником эмпирических данных послужили данные глубинных интервью с руководителями предприятий различных форм собственности г. Саратова и г. Энгельса (Ы = 35) с целью идентификации причин их отказа в пролонгировании сотрудничества с пенсионерами по возрасту в тендерной перспективе (2008-2009 гг.). Третий блок эмпирических данных составили результаты полуструктурированного интервью с представителями пенсионного возраста (ЪГ — 24) с целью выявления тендерных рисков в ситуации продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту (2008-2010 гг.). Четвертый блок представлен данными экспертного интервью с сотрудниками службы занятости г. Саратова (Ы = 9) с целью выявления тендерной специфики обращений граждан пенсионного возраста в службы занятости (2010 г.). Пятый блок включает результаты анкетного опроса «Гендерные особенности мотивации продолжения трудовой деятельности сотрудников пенсионного возраста», проведенного в 2008-2009 гг. в г. Саратове и г. Энгельсе совместно с Центром социальных исследований «РОСС — XXI век». При формировании выборочной совокупности применялась методика квотного отбора по признакам пола, возраста, образования и трудовой занятости (ЪГ= 1120).

Полученные данные дополнялись анализом материалов Федеральной службы государственной статистики, результатами социологических исследований Фонда «Общественное мнение» «Российские пенсионеры: нынешнее положение и ожидания» (2000 г., 2009 г.); данными социологических исследований, проведенных Т. Смирновой «Пожилой человек в системе профессионально-деловых отношений» (2009 г.), «Геронтологическая составляющая кадровой политики современного руководителя» (2004 г.); В. Доброхлеб «Занятость пожилых людей в изменяющейся России: проблемы, права, возможности» (2003-2004 гг.); «Старшее' поколение как фактор формирования гражданского общества и экономического развития России (2002 г.)

Теоретико-методологическую основу диссертационного исследования составили фундаментальные теоретические положения М. Вебера (концепция социального действия, идея о многомерности социальной стратификации), Т. Парсонса (о структуре социального действия), П. Бергера, П. Бурдье, Т. Лукмана (теория социального конструирования реальности). Исходные установки диссертационного исследования во многом формировались под влиянием теории стратификации и структурирования общества, представленной в работах как зарубежных (П. Бурдье, Э. Гидденс, Т. Маршалл); так и отечественных авторов (В. Радаев, В. Шапиро, О. Шкаратан). Важными методологическими источниками для исследования тендерных особенностей пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту стали работы, посвященные социальному конструированию тендера в современном обществе отечественных (Е. Здравомыслова, Г. Силласте, А. Темкина, Е. Ярская-Смирнова) и зарубежных авторов (И. Гоффман, Р. Коннел, К. Уэст, Д. Циммерман).

В диссертационной работе используется объяснительный потенциал социогеронтологических теорий среднего уровня, в том числе концепции интегрированной старости М. Елютиной, акцентирующей внимание на ценностном подходе к финальному этапу человеческого бытия, ставящей проблему изменения стандартов поведения в направлении толерантности в стареющем обществе. Методологически плодотворными оказались идеи о формировании общества риска, продолжающие традицию У. Бека, Э. Гидденса и раскрывающиеся в работах А. Альгина, А. Бекарева, А. Вилдавского, К. Дрейка, С. Никитина, Н. Смакотиной, К. Фофановой, О. Яницкого.

Процедура эмпирического исследования разрабатывалась в соответствии с принципами социологического исследования, содержащимися в работах И. Девятко, И. Штейнберга, В. Ядова.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

- с авторских позиций проведен теоретико-методологический анализ подходов к исследованию пролонгирования профессионально-трудовой' деятельности пенсионеров по возрасту; осуществлен компаративный анализ ключевых понятий исследования;

- по-новому определены и содержательно охарактеризованы в тендерном измерении социально-геронтологические риски и тревоги, сопровождающие решение о пролонгировании профессионально-трудовой деятельности;

- в авторской интерпретации показаны тендерные различия стратегий продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту;

- с авторских позиций представлена тендерная структура презентаций пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту в СМИ как фактора, формирующего общественное мнение;

- получены и проанализированы новые эмпирические данные, которые способствовали включению в научный оборот информации, позволяющей идентифицировать причины отказа в пролонгировании сотрудничества работодателей с пенсионерами по возрасту;

- на основе новых данных сравнительных исследований выявлены и по-новому обобщены социальные стратегии превенции тендерных дискриминационных практик в ситуации пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту.

В результате проведенных теоретических и эмпирических социологических исследований получены следующие основные результаты, формулируемые автором как положения, выносимые на защиту.

1. Реконструкция развития социогеронтологического знания с точки зрения эвристических проекций на проблему тендерных особенностей пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту позволяет выделить два подхода: медикалистский и социальный. Медикалистский подход либо снимает проблему продолжения профессионально-трудовой деятельности при достижении пенсионного порога, либо существенно ограничивает такую возможность. В рамках социального подхода большой эвристический потенциал содержит теория социального конструирования, позволяющая рассмотреть сконструированную природу ситуации пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту, показать, что возраст и тендер становятся объектом предписания и продуктом представления и конструирования, в соответствии с которым строится дальнейшая жизненная программа, исключающая возможности широкой образовательной и профессионально-трудовой самореализации людей, перешагнувших пенсионный барьер. Данная теоретическая объяснительная модель открывает перспективы для понимания и преодоления существующих отношений тендерного неравенства в возрастном измерении.

2. Ситуация принятия положительного решения о продолжении трудовой деятельности при достижении пенсионного порога сопровождается устойчивым состоянием тревоги, озабоченности, беспокойства. Данные эмпирического исследования демонстрируют тот факт, что наряду с общими переживаниями, характерными как для мужчин, так и для женщин (переживания, связанные с материальным благосостоянием), имеет место их тендерная дифференциация: поведенческая конвергенция женщин инициирует тревоги в отношении, во-первых, множественной занятости, когда уход с постоянного места работы оборачивается занятостью одновременно в нескольких местах и недостатком времени для сочетания трудовых и домашних ролей, во-вторых, возможного нарушения размеренной непрерывности социальных связей, что воспринимается как исключение из повседневной жизни и повседневных процессов; тревоги мужчин концентрируются вокруг профессионально-трудового статуса (переход на менее престижную работу с соответствующим уровнем оплаты труда, смена рода занятий, сферы занятости, менее привлекательные условия труда).

3. Дискурсивные акценты общественной полемики о продолжении профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту в средствах массовой информации не способствуют формированию объективного общественного мнения о проблеме. Показано, что в структуре информационного потока публикации по теме продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту составляют 2,5% от общего количества статей по геронтологической проблематике, ограниченной в основном вопросами пенсионного обеспечения. Наблюдается дефицит статей, посвященных продолжению трудовой деятельности в ракурсе социальных потребностей современных мужчин и женщин, достигших пенсионного возраста. Доминирует тематический блок, конструирующий продолжение профессионально-трудовой деятельности с позиции конкуренции с молодежью на рынке труда, ее заинтересованности в« более быстрых карьерных продвижениях и использовании неоплачиваемого труда старшего поколения по ведению домашнего хозяйства и воспитанию внуков. Пожилые мужчины фигурируют в качестве главных героев интервью и репортажей значительно чаще, чем их ровесницы.

4. Кадровая политика современных руководителей воспроизводит элементы дискриминационного отношения к работницам пенсионного возраста. По результатам эмпирического исследования, среди работодателей, позитивно рассматривающих продолжение профессионально-делового сотрудничества с пенсионерами по возрасту, предпочтение отдается сотрудничеству с мужчинами, возможность карьерного роста также рассматривается только по отношению к мужчинам: Свой отказ в пролонгировании профессионально-трудовой деятельности женщин пенсионного возраста работодатели объясняли следующими причинами: «трудности сочетания семейных (воспитание внуков, ведение домашнего хозяйства, уход за нетрудоспособными членами семьи) и профессиональных обязанностей», «поведенческое несоответствие принятому стандарту» (утрата внешней привлекательности; инертность, начиная от выбора одежды и заканчивая когнитивными процессами); негативные характерологические особенности, связанные с возрастом (сварливость, скандальность, недовольство). В качестве причин отказа в продолжении профессионального сотрудничества с мужчинами пенсионного возраста работодатели назвали: «ухудшение их физического здоровья»; «отсутствие у них навыков работы на современных технических установках». Объяснением этому служат унаследованные стереотипы индексирования профессионально-трудового потенциала женщин с точки зрения коммуникативной компетентности и внешней привлекательности, а мужчин — эффективности труда.

5. Разнообразные практики исключения формируют ограничивающую среду для пролонгирования профессионально-трудовой занятости, как для женщин, так и для мужчин пенсионного возраста. Однако в отношении женщин имеет место эффект наложения возрастных и тендерных, дискриминационных практик: помимо "давления со стороны системы общего социального неравенства посредством возраста, женщины испытывают на себе тендерное неравенство, измеряемое по шкале маскулинных ценностей, предполагающих проецирование позитивного 'решения о пролонгировании профессионально-трудовой деятельности с целью обеспечения дохода семьи и поддержания ее социального статуса на мужчину, независимо от его возраста (введение дресс-кода для сотрудниц, нежелание работодателей переквалифицировать и повышать профессиональный уровень работниц пенсионного возраста; эмоциональное насилие на рабочем месте (моббинг) с целью заставить уйти с места работы).

6. Эмпирически обосновано, что продолжение профессиональной деятельности после выхода на пенсию подавляющее большинство > респондентов (73% опрошенных, из них: 85% мужчин и 61% женщин) рассматривают как средство . увеличения текущих доходов из-за маленькой пенсии, а не как реабилитационный механизм, предотвращающий социальное исключение. Тендерные различия фиксируются в содержании стратегий пролонгирования профессионально-трудовой деятельности: у мужчин они носят селективный характер, направленный на сохранение прежнего места работы и соответствующего статуса; женщины демонстрируют большую вариативность стратегий, включающую готовность к отрицательной статусной динамике, ориентацию на работу, близко расположенную к дому, с удобным

15 ' : графиком, предоставляющую возможность, совмещения семейных , и производственных обязанностей.

7. Учет апперцептивного фона ситуации продолжения профессионально-трудовой деятельности; пенсионеров, по возрасту позволяет конкретизировать стратегии превенции дискриминационных практик в профессионально-деловой сфере и представить их в качестве-следующих положений: создание нормативно-правовых рамок продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров, по возрасту с учетом оценки факторов риска; развитие поддерживающей системы неоплачиваемой работы пенсионеров по возрасту, большинство которых - женщины, за пределами рынка труда;' формирование информационно-образовательных условий: разработка профессиональных тренингов для лиц, решивших пролонгировать, профессионально-трудовую деятельность; формирование компетенций в сфере информационно-коммуникативных технологий; создание информационных схем позитивной презентации выбора женщин пенсионного возраста в направлении продолжения профессионально-трудовой; деятельности, а также, инициатив,, содействующих продуктивному обмену опытом и знаниями; между поколениями в профессионально-деловой сфере; развитие консультативных и, кредитных практик целевой поддержки женщин-предпринимателей пенсионного возраста.

Результаты диссертационного исследования имеют теоретическую» ш практическую значимость для развития социологического анализа! геронтологических проблем, механизмов интеграции представителей третьего возраста в различные сферы жизнедеятельности общества в рамках тендерных возможностей и потребностей. Обобщенный материал и выводы данной работы позволяют углубить теоретические представления социальной геронтологии, социальной антропологии, социальной работы. Основные выводы, полученные в результате исследования, позволяют расширить теоретические представления о тендерных особенностях пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту, могут найти применение в деятельности социальных служб, перед которыми нередко встает задача трудоустройства граждан, получивших статус пенсионера. Данное исследование должно привлечь внимание социологов, юристов, экономистов, а также руководителей предприятий различных форм собственности к дальнейшей разработке стратегий и методов интеграции пожилых граждан в социум посредством предоставления возможности сохранения профессионально-деловой активности, вне зависимости от возраста и пола. Результаты могут быть использованы государственными органами социальной защиты населения для коррекции социальной политики, выработки модели и разработки социальных программ, практических рекомендаций пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту. Положения диссертационной работы могут найти применение в преподавании курсов социологии, социальной геронтологии, социальной работы и разработке спецкурсов.

Достоверность и обоснованность результатов исследования определяются непротиворечивостью теоретико-методологических положений, составивших его основу, комплексным использованием диссертантом системы теоретических и эмпирических методов. Результаты проведенных эмпирических исследований соотнесены с известными экспериментальными данными отечественных и зарубежных исследований.

Апробация результатов исследования.

Научные сообщения по материалам исследования были представлены автором на методологических семинарах и заседаниях кафедры социологии Саратовского государственного технического университета (СГТУ). Основные положения диссертационного исследования отражены в материалах докладов и выступлениях на научных конференциях. В их числе: «Психолого-социальная работа в современном обществе: проблемы и решения» (Санкт-Петербург, апрель 2011), «Человек и общество в условиях инновационного развития» (Саратов, ноябрь 2010), «Инновационное общество — новая историческая эпоха цивилизационного развития» (Саратов, февраль 2010), «Инновационные проблемы социально-гуманитарных наук» (Саратов, декабрь 2009), «Молодые ученые - науке и производству» (Саратов, июнь 2008), «Инновационное общество:' национальная безопасность России в сценариях столкновения цивилизаций» (Саратов, июнь 2008), «Сервис. Туризм. Инновации» (Саратов, февраль 2008), «Человек и общество на рубеже тысячелетий» (Воронеж, январь 2008), «Стратегии современного развития и управления общественными процессами» (Саратов, декабрь 2006), «Здоровый образ жизни для всех возрастов» (Саратов, ноябрь 2006), «Актуальные проблемы социально-гуманитарных наук» (Саратов, март 2006), «Теория и практика национальной безопасности России в условиях глобализации» (Саратов, июнь 2006), «Перспективы самоорганизации общества в стратегиях глобального развития» (Саратов, декабрь 2005), «Актуальные проблемы социального и производственного менеджмента» (Саратов, март 2005), «Социальные идеалы в стратегиях общественного развития» (Саратов, ноябрь 2004), «Актуальные проблемы социального и производственного менеджмента» (Саратов, март 2004).

Публикации. По теме диссертационного исследования опубликованы 17 научных работ, в том числе четыре в изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки РФ, общим объемом 6,4 п.л.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав (четыре параграфа), заключения, списка использованной литературы и приложений.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Гендерные особенности пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту"

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Актуальность исследования ситуации пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту в тендерном измерении обусловлена целым рядом факторов, в том числе: нарастающей тенденцией постарения современного общества, что ведет к диспропорции экономически активного населения и пенсионеров; неэффективностью функционирования большинства моделей социальной защиты лиц пожилого возраста. Это обусловливает важность переосмысления содержания самого процесса старения населения, тендерных особенностей жизненных стратегий пожилых граждан.

Исторический экскурс становления социогеронтологического знания с точки зрения эвристических проекций на проблему тендерных особенностей пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту позволяет выделить два подхода: медикалистский и социальный. Первый подход либо снимает проблему продолжения профессионально-трудовой деятельности при достижении пенсионного порога, либо существенно ограничивает такую возможность. В рамках социального подхода большой эвристический потенциал содержит теория социального конструирования, позволяющая рассмотреть сконструированную природу ситуации пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту. Данный подход позволяет рассматривать тендер как социально сконструированный феномен. Конструирование тендера - это не просто создание различий между мужчиной и женщиной, а организация на основе этих различий отношений власти и подчинения. Тендерный подход к исследованию пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту позволяет дополнить проявления возрастного неравенства л интерпретацией тендерной асимметрии, которая создает неравенство возможностей мужчин и женщин для реализации профессионально-трудового потенциала. Тендерная асимметрия имеет прочное обоснование из-за непрерывного воспроизводства на поведенческом и когнитивном уровнях. Тендерное поведение воспроизводится в процессе тендерной практики и тендерных отношений, а мысленные конструкты - в тендерных стереотипах и тендерных представлениях.

Рефлексия социогеронтологических теорий среднего уровня позволяет комплексно проанализировать мотивы, эмоциональный фон, затруднения, связанные с пролонгированием профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту: теория активности содержит эвристики для выделения тендерных различий в поведенческих установках, в-индивидуальном выборе образа жизни в пенсионном возрасте; теория возрастной стратификации позволяет сосредоточить внимание на анализе тендерных измерений ' социального неравенства; теория интегрированной старости предоставляет возможность для определения тендерных различий в контексте выхода на пенсию, который не означает переход от активной работы к постоянному отдыху, а состоит в конструировании гармоничного дисплея времени и сил, возможности и необходимости включения пенсионеров по возрасту во все сферы социальной жизни.

Комбинированное влияние возрастных и тендерных отношений является одним из механизмов, конструирующих двойной дисбаланс в ракурсе жизненных опытов и перспектив продолжения трудовой деятельности мужчин и женщин пенсионного возраста. Социум, формируя жесткие требования к исполнению социальных ролей вышедших на пенсию людей, в итоге формирует два стиля поведения в отношении пролонгирования профессионально-трудовой деятельности: мужской, ориентированный на сохранение прежнего места работы и соответствующего социального статуса и женский, характеризующийся вариативностью стратегий, включающую готовность к отрицательной статусной динамике, ориентацию на работу, близко расположенную к дому, с удобным графиком, предоставляющую возможность совмещения семейных и производственных обязанностей.

Обосновано, что ситуация принятия решения о продолжении профессионально-трудовой деятельности при достижении пенсионного порога сопровождается переживаниями, тревогами, связанными с определенными рисками: осуществлением личного выбора стратегий пролонгирования профессионально-трудовой деятельности, столкновением с практиками исключения по полу и возрасту при- приеме и увольнении, давлением на сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста со стороны администрации, несоответствием выполняемой работы уровню образования, множественной занятостью. Эти переживания имеют тендерную дифференциацию. Поведенческая конвергенция женщин инициирует тревоги в отношении, во-первых, множественной занятости, когда уход с постоянного места работы оборачивается занятостью одновременно в нескольких местах и недостатком времени для сочетания трудовых и домашних ролей, во-вторых, возможного нарушения размеренной непрерывности социальных связей, что воспринимается как исключение из повседневной жизни и повседневных процессов; тревоги мужчин концентрируются вокруг профессионально-трудового статуса (переход на менее престижную работу с соответствующим уровнем оплаты труда, смена рода занятий, сферы занятости, менее привлекательные условия труда, утрата специфических слоевых идентификаций с определенной группой, смена социально-психологических установок).

В контексте моделирования возможностей пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту важное значение имеют средства массовой информации, которые в современном мире являются мощным нормообразующим фактором. Эмпирически обоснована периферийность темы пролонгирования профессионально-трудовой деятельности. В структуре анализируемых дискурсов публикации по теме продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту, составляют 2,5% от общего количества статей по геронтологической проблематике. Наблюдается дефицит статей, посвященных продолжению профессиональной деятельности в ракурсе социальных потребностей современных мужчин и женщин, достигших пенсионного возраста. Доминирует тематический блок, конструирующий продолжение профессионально-трудовой деятельности с позиции конкуренции с молодежью -на рынке- труда, ее заинтересованности в более быстрых карьерных продвижениях и использовании неоплачиваемого труда старшего поколения по ведению домашнего хозяйства и воспитанию внуков. Пожилые мужчины фигурируют в качестве главных героев интервью и репортажей значительно чаще, чем их ровесницы.

Пролонгирование профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту непосредственно связано с оценочными суждениями работодателей. Показано, что-значительная часть опрошенных руководителей рассматривают продолжение работы пенсионеров по возрасту в качестве затратной части деятельности организации. Среди работодателей, позитивно рассматривающих продолжение профессионально-делового сотрудничества с пенсионерами по возрасту, предпочтение отдается сотрудничеству с мужчинами, возможность карьерного роста также рассматривается только по отношению к мужчинам. Свой отказ в пролонгировании профессионально-трудовой деятельности женщин пенсионного возраста работодатели мотивируют следующими причинами: «трудности сочетания семейных (воспитание внуков, ведение домашнего хозяйства, уход за нетрудоспособными членами* семьи) и профессиональных обязанностей», «поведенческое несоответствие принятому стандарту» (утрата внешней привлекательности; инертность, начиная от выбора одежды и кончая когнитивными процессами); негативные характерологические особенности, связанные с возрастом (сварливость, скандальность, недовольство). В качестве причин отказа в продолжении профессионального сотрудничества с мужчинами пенсионного возраста, работодатели называли: «ухудшение их физического здоровья»; «отсутствие у них навыков работы на современных технических установках». Объяснением этому служат унаследованные стереотипы индексирования профессионально-трудового потенциала женщин с точки зрения коммуникативной компетентности и внешней привлекательности, а мужчин - эффективности труда.

Определено, что содержательное наполнение тревог, испытываемых пенсионерами по возрасту в ситуации принятия решения о пролонгировании профессионально-трудовой деятельности, фактически совпадают с позициями руководителей предприятий различных форм собственности, что объясняется устоявшимися социальными практиками ограничения и исключения пенсионеров по возрасту из сферы занятости. Причем в отношении женщин имеет место эффект наложения возрастных и тендерных дискриминационных практик: помимо давления со стороны системы общего социального неравенства посредством возраста, женщины испытывают на себе тендерное неравенство (введение дресс-кода для сотрудниц, нежелание работодателей переквалифицировать и повышать профессиональный уровень работниц пенсионного возраста; эмоциональное насилие на рабочем месте (моббинг)). Женщины пенсионного возраста представляют наиболее ущемленную и менее конкурентоспособную часть населения на рынке труда.

Обострение противоречия между доминированием стратегии пролонгирования профессионально-трудовой деятельности у людей, перешагнувших пенсионный рубеж, и микропрактиками ограничения и исключения по полу и возрасту в профессионально-деловой сфере инициирует изменение вектора направления социальной политики в сторону интеграции пожилых членов общества в социум. Подобное изменение предполагает разработку и реализацию социальных стратегий превенции дискриминационных практик в контексте профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту в тендерном измерении. Учет апперцептивного фона ситуации пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту позволяет конкретизировать превентивные стратегии и представить их в качестве следующих положений: г нормативно-правовое обеспечение профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту; разработка и реализация определенных преференций для работодателей, предоставляющих возможность для пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту; формирование институциального механизма, поддерживающего неоплачиваемую работу за пределами рынка труда; формирование культуры заблаговременной подготовки к выбору жизненных стратегий на этапе достижения пенсионного возраста; обучающие программы для лиц, решивших пролонгировать профессионально-трудовую деятельность, создание информационных схем позитивной презентации выбора женщин пенсионного возраста в направлении пролонгирования профессионально-трудовой деятельности, социальная поддержка любых форм инициативного женского труда, включая предпринимательскую деятельность.

Демографическое постарение населения в России является важным аргументом в пользу пересмотра взгляда на представителей старшего поколения, признания перспективности использования трудового потенциала пенсионеров по возрасту. Забота государства о представителях пенсионного возраста должна выражаться не только в пенсионном обеспечении, но и в предоставлении возможности представителям позднего возраста быть независимыми гражданами. Перед обществом сегодня стоит задача -предоставить равные возможности для реализации личностного и профессионального потенциала человека, независимо от его пола и возраста.

Список научной литературыПетрова, Жанна Викторовна, диссертация по теме "Социальная структура, социальные институты и процессы"

1. Айвазова С.Г. Тендер и российская политика: конфликт макро-и микроуровней власти / С.Г. Айвазова // Тендерные исследования. 2004. -№ 10:-С. 87-91.

2. Алексеева A.C. Тендерные аспекты в формировании -профессиональной карьеры / A.C. Алексеева // Социальные идеалы в стратегиях общественного развития: межвуз. науч. сб.: в 2 ч. Саратов: Научная книга, 2005. - 4.2. -С. 291-296. ISBN 5-93888-717-8.

3. Альгин А.П. Грани экономического риска / А.П. Альгин. М.: Знание, 2006. -63 с.

4. Альперович В.Д. Геронтология. Старость. Социокультурный портрет / В.Д. Альперович. -М.: Приор, Экспертное бюро, 1998. 272 с.

5. Альперович В.Д. Старость. Социально-философский анализ / В.Д. Альперович. Ростов н/Д: Феникс, 1998. - 103 с. ISBN 5-878-72121-X.

6. Андреев Е. Население России моложе европейского или японского, но старше населения США / Е. Андреев, А. Вишневский, Е. Кваша, Т. Харькова // Демоскоп. 2005. - № 215-216. 26 сентября - 9 октября // http://demoscope.ru/weeklv/2005/0215/tema02.php

7. Анцыферова Л.И. Мудрость и ее проявления в разные периоды жизни человека / Л.И. Анцыферова // Психологический журнал. 2004. — Т. 25. - №3. -С. 17-24. ISSN 0205-9592.

8. Анцыферова Л.И. Поздний период жизни человека: типы старения и возможности поступательного старения личности / Л.И. Анцыферова // Психологический журнал. 1996. - № 6. - Т. 17. - С. 60-72. ISSN 0205-9592.

9. Анцыферова Л.И. Психология старости: особенности развития личности в период поздней взрослости / Л.И. Анцыферова // Психологический журнал. — 2001. Т. 22. - № 3. - С. 86-89. ISSN 0205-9592.

10. Аюшиева И.Г. Малый женский бизнес в США. (1990 -е гг): автореф. дис. канд. ист. наук: 07.00.03 / И.Г. Аюшиева. Томск, 2003. - 22 с.

11. Бабаева JI.B. Женщины: актуальные направления социальной политики / Л.В. Бабаева// Социологические исследования. -1997. №7. - С. 52-58. ISSN 0132-1625.

12. Бабенков С.Ю. Основы кадровой политики в современной организации / С.Ю. Бабенков // Стратегии современного развития и управления общественными процессами: сб. науч. работ. Саратов: Научная книга, 2007. -С. 194-198. ISBN 978-5-9758-0381-8.

13. Батыгина А.Н. Геронтологическая идентичность / А.Н. Батыгина // Здоровый образ жизни для всех возрастов: сб. науч. работ. Саратов: Наука, 2007. - С. 32-36. ISBN 978-5-91272-101-4.

14. Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну / У. Бек пер с нем. В. Седельника, Н. Федоровой. М.: Прогресс - Традиция, 2000. - 384 с. ISBN 5-89826-059-5.

15. Бексаева H.A. Переход к пенсионному статусу в контексте социальных трансформаций: автореф. дис. . канд. социол. наук: 22.00.04 / H.A. Бексаева. -Саратов, 2006. 20 с.

16. Бексаева H.A. Предпенсионное планирование: кросскультурный анализ / H.A. Бексаева"// Вестник СГТУ. 2006. - № 3. - Вып. 2. - С. 208 - 211 .ISSN 1999-8341.

17. Бексаева H.A. Стареющее общество: тендерный аспект / H.A. Бексаева // Поколенческая организация современного российского общества (социальные проблемы поколений): тематический сб. науч. статей / СГУ. Саратов: Надежда, 2002. - С. 61-71.

18. Бергер П. Социальное конструирование реальности пер. с англ. Е.Д. Руткевич. / П. Бергер, Т. Лукман. М.: Медиум, 1995. - 305 с. ISBN 5-85691036-2.

19. Березняк О.Л. Адаптивный потенциал пожилого населения в современной России / О.Л. Березняк // Известия Саратовского университета. Сер. Социология. Политология. - 2009. -Вып. 3. -Т.9. - С. 25-27. ISSN 1814-733Х, ISSN 1818-9601.

20. Бизюков П.В. Служба управления персоналом: функции, типологии, модели / П.В. Бизюков // Социологические исследования. 2007. - № 5. - С. 53-62. ISSN 0132-1625.

21. Бодрийяр Ж. Символический обмен и смерть / Ж. Бодрийяр. М.: 2000. -290 с.

22. Борщов A.C. Аксиологические аспекты риска / A.C. Борщов // Наука, философия, общество: материалы V Рос. филос. конгресса. — Новосибирск: Параллель, 2009. Т. III. - С. 268-269.

23. Борщов A.C. Роль неопределенности и риска в развитии / A.C. Борщов // Цивилизационный кризис и национальная безопасность России: сб. науч. статей, Ч. 2. — Саратов: Изд. центр «Наука», 2007. - С. 13-17.

24. Бочаров В.В. Антропология возраста / В.В. Бочаров. СПб.: Изд-во СПб. ун-та, 2001.- 196 с. ISBN 5-28802-492-8.

25. Бреев Б.Д. К вопросу о постарении населения и депопуляции / Б.Д. Бреев // Социологические исследования. 1998. - № 2. - С. 61-66. ISSN 0132-1625.

26. Бузин В.Н. Социокультурная динамика российской адаптации средств массовой информации / В.Н. Бузин // Среднерусский Вестник общественных наук. 2010. - № 2 (15). - С. 38-49. ISSN 2071-2367.

27. Буланов B.C. Воспроизводство человеческого и трудового потенциалов в системе труда / B.C. Буланов, А.Б. Докторович // Труд и социальные отношения. 2009. - № 12. - С. 4-12.

28. Бурдье П. Социальное пространство и генезис классов / П. Бурдье. М., 1993.-268 с.

29. Бурльер Ф. Старение и старость. Основы гигиены и терапии / Ф. Бурльер. -М.: Изд-во иностр. лит. 1992. — 96 с.

30. Вебер М. Класс, статус и партия / М. Вебер // Социальная стратификация. -Вып. 1.-М.: ИС РАН, 1992. С. 19-38.

31. Вебер M. Основные понятия стратификации / М. Вебер И Социологические исследования. 1994. - № 5. - С. 52-59. ISSN 0132-1625.

32. Вейс P.C. Вопросы изучения одиночества / P.C. Вейс // Лабиринты одиночества. М.: Прогресс, 1989. - С. 114-128.

33. Виктор К. Старость в современном обществе: руководство по социальной геронтологии / К. Виктор // Социальная геронтология: современные исследования: реферативный сборник. М.: РАН НИИ по общественным наукам, 1994.-С. 49-53.

34. Вишневский А. Г. Пять вызовов нового века / А. Г. Вишневский // Мир России. -2004.-Т. 13.-№2. С. 3-24.

35. Владимиров Д. Г. Старшее поколение как фактор экономического развития / Д. Г. Владимиров // Социологические исследования. — 2004. — № 4. С. 57-60. ISSN 0132-1625.

36. Гегедюш Н.С. Одиночество в старости: социальное содержание и поиск альтернатив / Н.С. Гегедюш // Социально-экономические проблемы гуманизации современного общественного развития: межвуз. науч. сб. -Саратов: Аквариус, 2004. С. 87-92. ISBN 5-9495-018-12.

37. Герасимова Т.М. Пожилая женщина современной России: методология и результаты тендерного анализа биографий / Т.М. Герасимова // Феминистская теория и практика: Восток-Запад: матер. Междунар. науч.-практ. конф. — СПб: ПЦГИ, 1996.-С. 175-176.

38. Гехт И.А. Положение женщин в сфере труда и занятости / И.А. Гехт // http://www.womnet.rU/prava/2009/3-4/8.htm

39. Геценок C.B. Активная старость как образ жизни: социально-философский анализ: автореф. дис. . канд. филос. наук: 09.00.11 / С. В. Геценок. Ростов н/Д .: Изд — во «Центр универсальной полиграфии», 2009. — 30 с.

40. Глотова Е. Е. Факторы продолжения пенсионерами профессиональной деятельности / Е.Е. Глотова // http://www.labourmarket.ru/con£3/repoits/glotova.doc

41. Гончарова JI. Островки достойной старости / JI. Гончарова // Социальное обеспечение.-2001.-№. 10.-С. 34-37.

42. Гофман И. Анализ фреймов: эссе об организации повседневного опыта / И. Гофман; пер. с англ. М.: Институт социологии РАН, 2003. - 680 с.

43. Греллер М. Старение и работа: человеческий и экономический потенциал / М. Греллер // Психология старости и старения. — М.: Изд. центр «Академия», 2003.-416 с.

44. Груздева Е.Б. Совмещение женщинами профессиональной и семейной ролей / Е.Б. Груздева // http://www.a-z.ru/women/texts/gruzd 1 г-1 .htm

45. Гурко Т. Социология пола и тендерных отношений / Т. Гурко // Социология в России. / Под ред. В.М. Ядова. М.: ИС РАН. - С. 74-78.

46. Давыдова Н.М. Региональная специфика сознания россиян / Н.М. Давыдова // Общественные науки и современность. -1997. -№ 4. -С. 12-25. ISSN 0869-0499.

47. Девятко И.Ф. Методы социологического исследования / И.Ф. Девятко. -Екатеринбург: Изд-во Урал, ун-та, 1998. 208 с. ISBN 5-7525-0611-5.

48. Дельпере Н. Защита прав и свобод граждан преклонного возраста / Н. Дельпере. -М.: Деловая лига, 1993. -261 с.

49. Дженкинс Г. Сеть для пожилых людей / Г. Дженкинс // Дистанционное и виртуальное обучение. 2003. - № 2. - С. 11-13.

50. Доброхлеб В.Г. Изменение демографической структуры населения и социальные стереотипы / В.Г. Доброхлеб // Народонаселение. М., - 2007. -№ 1.-С. 78-87. ISSN 1561-7785.

51. Доброхлеб В.Г. Ресурсный потенциал пожилого населения России / В.Г. Доброхлеб // Социологические исследования. 2008. - № 8. — С. 55-61 // http ://www.demoscope.ru/weekly/2008/0357/analit01. php

52. Думчева О.Н. Долгожители в структуре геронтологической группы / О.Н. Думчева // Современное общество: территория постмодерна: сб. науч. ст. -Саратов: Научная книга, 2005. С. 394-397. ISBN 5-93-888-972-3.

53. Думчева О.Н. Особенности социализации в поздний период жизни / О.Н. Думчева // Социальные идеалы в стратегиях общественного развития: межвуз. науч. сб.: в 2 ч. Саратов: Научная книга, 2005. - 4.2. - С. 257-259. ISBN 5-93888-717-8.

54. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии / Э. Дюркгейм. -М.: Наука, 1991.-572 с.

55. Евсеева Я.В. Пожилые в современном обществе и культуре / Я.В. Евсеева // Обсерватория культуры: журнал-обозрение. 2006. - № 6. - С. 36-41.

56. Екомасов В. В. Создаем кадровый резерв / В.В. Екомасов // http://www.mainiob.ru/publications/?print:=7334

57. Елютина М.Э. Геронтологическое направление в структуре человеческого бытия / М.Э. Елютина. Саратов: СГТУ, 1999. - 141 с. ISBN 5-7433-0580-3.

58. Елютина М.Э. Историко-социологическая рефлексия старости / М.Э. Елютина, Ю.В. Кац // Современное общество: территория постмодерна: сб. науч. ст. Саратов: Научная книга, 2005. - С. 303-306. ISBN 5-93-888-972-3.

59. Елютина М.Э. Конструирование социального неравенства по возрастному принципу / М.Э. Елютина // Современное общество: территория постмодерна: сб. науч. ст. Саратов: Научная книга, 2005. - С. 297-303. ISBN 5-93-888-972-3.

60. Елютина М.Э. Мир старости как форма социокультурного текста: автореф. дис. д-ра .социол. наук. 22.00.06 / М. Э. Елютина. Саратов, 1999. - 43 с.

61. Елютина М.Э. Особенности перехода к пенсионному статусу / М.Э. Елютина, H.A. Бексаева // Социально-экономические проблемы гуманизации современного общественного развития: межвуз. науч. сб. — Саратов: Аквариус, 2004. С. 84-87. ISBN 5-9495-018-12.

62. Елютина М.Э. Социогеронтологические теории / М.Э. Елютина // Российский журнал социальной работы. 1997. — №2/6. — С. 9-15.

63. Ермак H.A. Личность человека пожилого возраста / H.A. Ермак // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Общественные науки и современность. 2007. - № 2. - С. 103-106. ISSN 0869-0499.

64. Ермолаева M.B. Дети и пожилые люди: диалог через поколение / М.В. Ермолаева // Мир психологии. 2010. - №1. - С. 121-128.

65. Женщины. История. Общество: сб. науч. ст. / под ред. В.И1 Успенской. -Вып.2. — Тверь: Областное кн.-журн. изд-во, 2002. 319 с.

66. Жукова С.А. Возрастные социальные стереотипы' и их влияние на межпоколенные взаимоотношения // http://ioiroal.seun.ru/i2000 < 2r/Socio/iukovaJitm

67. Зарецкая В.А. Потребность в любви в пожилом возрасте / В.А.' Зарецкая // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. — 2010. — Т. 12. -№3. С. 109-115.

68. Заславская Т.И. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе / Т.И. Заславская // Общественные науки и современность. 2005. - №4. - С. 13-25.

69. Здравомыслова Е.А. Социальное конструирование тендера. Критика биологического детерминизма / Е. А. Здравомыслова, A.A. Темкина // http://www.nir.ru/socio/scipubl/si/34-zdrav.htm

70. Здравомыслова Е.А. Тендерное (Gendered) гражданство и советский этакратический порядок / Е.А. Здравомыслова, A.A. Темкина // Актуальные проблемы трансформации социального пространства. — Спб.: ГП МЦСЭИ, Леонтьевский центр, 2004. — С. 322-355.

71. Здравомыслова Е.А. Кризис маскулинности в позднесоветском дискурсе / Е.А. Здравомыслова, A.A. Темкина // О муже(1\)ственности. М.: Новое литературное обозрение. — С. 432-451.

72. Здравомыслова Е.А. Социология тендерных отношений и тендерный подход в социологии / Е.А. Здравомыслова, A.A. Темкина // Социологические исследования.-2000.-№11.- С. 24-36. ISSN 0132-1625.

73. Здравомыслова Е.А. Трансформация тендерного гражданства в современной России / Е.А. Здравомыслова, A.A. Темкина http://ecsocman.edu.ru/data/Q41/693/1219/014.ZDRAVOMYSLOVA.pdf

74. Здравомыслова О. Старшее поколение в современной России. Статистика, исследования, общественные организации / О. Здравомыслова, Ю. Качалова, А. Севортьян, И. Шурырина. М.: Знание, 1999. - 145 с.

75. Зиммель Г. Избранное. Созерцание жизни / Г. Зиммель. М.: «Юристъ Москва», 1996. - 608 с.

76. Зиновьев И. За чертой возраста / И. Зиновьев, Е Алеева // Коммерсантъ-Деньги. 2008. - № 24. - С. 35-38.

77. Интегрированная старость: практики социального участия: кол. монография / М.Э. Елютина, П. Тейн, П.П. Великий и др.; под. ред. М.Э. Елютиной. -Саратов: Изд. центр «Наука», 2007. 254 с. ISBN 978-5-91272-328-5.

78. Капица С. П. Демографическая революция и будущее человечества / С.П. Капица // В мире науки. 2004. - № 4. с. 82-91.

79. Карсаевская Т.В. Философские аспекты геронтологии / Т.В. Карсаевская, А.Т. Шаталов. М.: Наука, 1978. - 214 с.

80. Карюхин Э.В. Трудовая активность пожилых людей: потребности и реальность / Э.В. Карюхин // http://www.dobroedelo.ru/text/index.shtml

81. Кашина М.А. Деловая; и профессиональная карьера женщины в высшей школе: предопределенность, сценария, / М.А. Кашина // Личность, культура, общество.- 2005:-Т.7.-Вып. 1. -С. 210-223. ISSN 1606-95IX.

82. Ким В.В. Оценка удовлетворенности трудом работников со/стажем / В.В. Ким, Е.О. Шалашова // Психическая и социально-психическая адаптация: проблемы теории и практики: материалы Всерос. науч.-практ. конф. -Челябинск: Верта, 2003. С. 89-90.

83. Клецина И.С. Женщина в российском обществе / И.С. Клецина; // Российский научный журнал. 2007.-№ 3(44). - С. 60-65.

84. Князева Л.В. Самозанятость в России в аспекте этических идеалов / Л.В. Князева // Социальные идеалы в стратегиях общественного развития: межвуз: науч: сб. Саратов: Научная книга, 2005. - 4.2. - С. 148-151. ISBN5-93888-717-8.

85. Ковалева H.F. Пожилые люди социальное самочувствие / Н. F. Ковалева // Социологические исследования. - 2001. - №7. - С. 73-79. ISSN 0132-1625.

86. Козлов A.A. Старость: Социальнаяг разобщенность или целостность? / A.A. Козлов//Мир психологии. 1999. - № 2. - С: 80-96.

87. Козлова Т.З. Социальное время пенсионеров / Т.З. Козлова // Социологические исследования. 2002. - № 6. - С. 130-135. ISSN 0132-1625.

88. Козлова Т.З. Социальное время пенсионеров: этапы самореализации личности / Т.З. Козлова // Психология зрелости и старения. 2003. - № 3. — С. 126-129: ISSN 0236-4999.

89. Комли М. Зрелый возраст как стадия развития: общение с пожилыми людьми // М. Комли // Социальная работа. 2003. —№ 4. - С. 53-55.

90. Комфорт А. Биология старения. / А. Комфорт. М.: Мир, 1967. - 332 с.

91. Кон И.С. Пол и тендер. Заметки о терминах / И.С. Кон // Андрология и генитальная хирургия. 2004. -№ 1. - С. 31-35.

92. Конданова Н.И. Трудовая занятость пенсионеров Москвы / Н.И. Конданова, Э.В. Иванкова // Социологические исследования. 2001. - №11. - С. 47-50. ISSN0132-1625.

93. Конституция Российской Федерации. М.: Проспект - С, 2010. - 32 с.

94. Концепция государственной социальной политики в отношении граждан старшего поколения на период до 2010 года // http://imi.ulsu.ru/OLD/concept.htm

95. Кошман С.Н. Повышение жизненного уровня населения наша главная задача / С. Н. Кошман // Социальная работа. - 2007. - № 2. - С. 3-6.

96. Краснова О. В. Роль бабушки: сравнительный анализ / О.В. Краснова // Психология зрелости и старения. -2000. № 3. - С. 26-32. ISSN 0236-4999.

97. Краснова О.В. Стереотипы о пожилых и отношение к ним / О.В.Краснова // Психология зрелости и старения. 1998. -№ 3. - С. 38-42. ISSN 0236-4999.

98. Кремлев Н.Д. Оценка качества жизни пенсионеров Зауралья / Н. Д. Кремлев // Вопросы статистики. 2009. - № 4. - С. 36-39. ISSN 0320-8168.

99. Кулакова В.А. Влияние социального возраста на преступное поведение несовершеннолетних и пожилых лиц / В.А. Кулакова, И.Ю. Карепанова // Право и государство: теория и практика. — 2010. № 3-63. - С. 111-114.

100. Кульба С. Н. Проблемы и методы определения уровня здоровья / С.Н. Кульба // http://valeo.sfedu.ru/conference3/thesis45.html

101. Лаврентьева Л. Совершенствование государственной политики в отношении лиц пожилого возраста / Л. Лаврентьева // Социальное обеспечение. -2006.-№4.-С. 11-17.

102. Лежнина Ю.П. Российские пенсионеры в трансформирующемся обществе: социальное положение и структурные характеристики группы: дис. канд. социол. наук: 22.00.04 / Ю.П. Лежнина. М., 2010. - 142 с.

103. Лежнина Ю. П. Социально-демографические факторы, определяющие риск бедности и малообеспеченное™ / Ю.П. Лежнина // Социологические исследования. 2010. - № 3. - С. 36-45. ISSN 0132-1625.

104. Либерман Я.Л. Прогрессивные методы мотивирования жизненной активности в период поздней взрослости / Я.Л. Либерман, Н.Я. Либерман. -Екатеринбург: Банк культ, информ., 2001. 102 с.

105. Липатова М.Е. Особенности карьерных продвижений за рубежом / М.Е. Липатова // Социологические исследования. 2001. - № 12. - С. 130-133. ISSN 0132-1625.

106. Лукьянов Г.И. Риск и социальная нестабильность / Г.И. Лукьянов // Актуальные проблемы современной науки. 2006. - №2. - С. 41-43.

107. Максимова С.Г. Старость: социальное окружение или социальное принятие? / С.Г. Максимова // Вестник Московского университета. 2002. -Сер. 18. -№ 4. -С. 179-194.

108. Максимова Т.М. Социальное положение одиноких лиц пожилого и старческого возраста в контексте проблемы адаптации в современных условиях /Т.М. Максимова//ВестникРГНФ. -1998. -№4. -С. 32-45. ISSN 1562-0484.

109. Маркова А.К. Психология профессионализма / А.К. Маркова. — М.: Знание, 1996.-308 с.

110. Маслюк Н.В. Тендер в социальной структуре современного российского общества: автореф. дисс. канд. социол. наук. 22.00.04 / Н.В. Маслюк. — Саратов, 2000. - 18 с.

111. Миннигалиева Г.А. Социальная политика в отношении пожилых людей в России и за рубежом / Г.А. Миннигалиева // Психология зрелости и старения. -2004. -№ 1.-С. 111-124. ISSN 0236-4999.

112. Молевич Е.Ф. К анализу сущности и формы социальной старости / Е.Ф. Молевич // Социологические исследования. 2001. - №4. - С. 61-64. ISSN 01321625.

113. Основные итоги:переписи населения // Вопросы статистики: 2003.,- № 12. -С. 3-6. ISSN 0320-8168:

114. Омельченко ,Е.Л. О тендерных отношениях в молодежной: среде / E.JI. Омельченко// http://www.forum.gender.ru/node/2889

115. Парсонс Т. Система современных обществ / Т. Парсонс. М.: Аспект-Пресс, 1997. - 272 с. ISBN 5-7567-0200-8.

116. Патрушев В.Д. Пенсионер: его труд, быт и. отдых / В.Д. Патрушев // Социологические исследования. 1998. - № 10. - С. 105-110. ISSN 0132-1625.

117. Писарев A.B. Образ пожилых в современной России / A.B. Писарев // Социологические исследования. 2004. - № 4. - С. 51-56. ISSN 0132-1625.

118. Писарев A.B. Самооценка потенциала активности людей пенсионного возраста / A.B. Писарев // Народонаселение; -2002.-№4. С. 74-85. ISSN 1561-7785;

119. Пожилые люди: развитие социальных услуг / Сост. Н.С. Дегаева, Г.В. Сабитова. -М.: ГосНИИ семьи и воспитания, 2004. -Вып.Г. 192 е.

120. Пожилые люди: социальная политика и развитие социальных услуг / сост. Н.С. Дегаева; В.Ю. Меновщиков, Г.В. Сабитова. М.: ГОСНПИ семьи и воспитания, 2003.- 224 с.

121. Права пенсионеров при сокращении // http://www.szn-obltula.nj/DATA/pravl 0.htm

122. Пресса Р. Народонаселение и; его изучение (демографический анализ)/Р. Пресса; пер. с франц. В: Шпринка; под ред. Б. Урланиса. -М.: Статистика, 1996. 444 с.

123. Пудовкина М.А. Феномен старости: социально-философский анализ / М.А. Пудовкина // Стратегии и идеалы современного общественного развития: сб. науч. работ.-Саратов: Рата, 2008.-С. 153-157.

124. Пучков П. В. Геронтологический эбьюзинг как социокультурный феномен / П.В. Пучков // Интеграционные процессы в современном обществе — Саратов: Аквариус, 2003. С. 186-188.

125. Пушкарева H.JI. Как заставить заговорить пол? (гендерная концепция как метод анализа в истории и этиологии) / H.JI. Пушкарева // Этнологическое обозрение. 2000. - №2. - С. 27-42.

126. Радаев В.В. Социальная стратификация / В.В. Радаев, О.И. Шкаратан. М.: Аспект-Пресс, 1996. - 317 с. ISBN 5-02-012254-8.

127. Репринцев Д.Д. Правовое регулирование труда лиц пожилого возраста / Д.Д. Репринцев // Трудовое право. 2005. -№ 5. - С. 30-35.

128. Ржаницына JL Женский труд: дискриминация усиливается / JI. Ржаницына // Человек и труд. 1998. -№ 5. - С. 28-31.

129. Римашевская Н.М. Тендерные аспекты социально-экономической трансформации в России / Н.М. Римашевская // Народонаселение. 2000. -№ 2. - С. 6-16. ISSN 1561-7785.

130. Роик В. Адаптация людей к жизнедеятельности в пожилом возрасте /

131. B. Роик // Человек и труд. 2006. - № 11. - С. 40-47.

132. Руткевич М.Н. Трансформация социальной структуры российского общества / М.Н. Руткевич // Социологические исследования. — 2004. № 12.1. C. 41-45. ISSN 0132-1625.

133. Рябова Т.Б. Тендерные стереотипы в политической сфере современного российского общества: социологический анализ: автореф. дис. д-ра социол. наук. 22.00.04 / Т.Б. Рябова. Нижний Новгород, 2009. - 42 с.

134. Рябова Т.Б. Стереотипы и стереотипизация как проблема тендерных исследований / Т.Б. Рябова // Личность. Культура. Общество. 2003. T.V. -Вып. 1/2 (15/16).-С. 120-139. ISSN 1606-951Х.

135. Рябова Т.Б. Тендерные стереотипы как фактор социальных конфликтов / Т.Б. Рябова О.В. Рябов // Вестник Костромского государственного университета им. H.A. Некрасова. 2005. -№ 4. - Т. 11. - С. 210-216.

136. Садлер У.А. От одиночества к аномии / У.А. Садлер, Т.Б. Джонсон // Лабиринты одиночества. -М.: Прогресс, 1989.-С. 21-51.

137. Саиожникова Т.И. Демографическое старение: прогнозы, причины, последствия / Т.И. Сапожникова // http://ej.kubagro.ru/2007/01/pdf/lO.pdf

138. Саралиева З.М., Балабанов С.С. Пожилой человек в центральной России / З.М. Саралиева, С.С. Балабанов // Социологические исследования. 1999. -№ 12. - С. 54-64.

139. Сафанов А. Политика доходов и борьба с бедностью / А. Сафонов, М. Байгереев // Человек и труд. 2004. - № 34. - С. 16-21.

140. Силласте Г.Г. Тендерная асимметрия как фактор карьерного роста женщин / Г.Г. Силласте // Высшее образование в России. 2004. — № 3. - С. 122-133. ISSN 0869-3617.

141. Синельников А. Мужчины и патриархатная власть / А. Синельников // Вы и мы. 1998.- № 1.- С. 19-21.

142. Синявская О.В. Человек и государство в российской пенсионной системе / О. В. Синявская // http://arch/2006/09/28/detmoscope.ru

143. Смирнова H.H. Отчуждение человека в ситуациях риска / H.H. Смирнова // Проблемы социально-гуманитарных наук в эпоху цивилизационного кризиса: сб. науч. ст.: в 2 ч. — Саратов: Научная книга, 2006. 4.1. — С. 139-143. ISBN 59758-0217-2.

144. Смирнова Т.В. Геронтологический вектор занятости: автореф. дис. . канд. социол. наук: 22.00.04 / Т. В. Смирнова. Саратов, 2003. - 17 с.

145. Смирнова T.B. Пожилые люди: образование и карьера в современной России / Т.В.Смирнова// Современное образование: интеллектуальные ресурсы провинции: сб. науч. статей. Саратов: СГТУ, 2002. - С. 104-111.

146. Смирнова Т.В. Профессиональные маршруты в позднем возрасте / Т.В. Смирнова; под. ред. М.Э. Елютиной. Саратов: СГТУ, 2003. - 35 с. ISBN 5-7433-1205-2.

147. Смирнова Т.В. Профессиональные ресурсы в пожилом возрасте: моногр. / Т.В. Смирнова. Саратов: СГТУ, 2008. - 160 с. ISBN 978-5-7433-1886-5.

148. Смирнова Т.В. Трудовая занятость пенсионеров в России / Т.В. Смирнова, H.H. Величко // Проблемы старения и долголетия. Киев, 2002 -№ 4. -С. 447-455.

149. Смолькин A.A. Бедность и социальный статус пожилых людей в современной России / A.A. Смолькин // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2010. - № 3-97. - С. 181-195.

150. Смолькин A.A. Предпенсионная группа в контексте социогеронтологической проблематики / A.A. Смолькин, Д.С. Дудин // Вестник Саратовского госагроуниверситета им. Н.И. Вавилова. -2006. -№ 5. Вып. 2. -С. 120-123.

151. Соловьева JI. Пожилые люди и общество / JI. Соловьева // Полис. 1991. -№6.-С. 144-149. ISSN 0321-2017.

152. Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество / П. Сорокин. М.:

153. Политиздат, 1992.-544 с. ISBN 5-2500-1297-3.

154. Социальная политика и социальная работа в изменяющейся России / под. ред. Е.Р. Ярской-Смирновой, П. В. Романова. М.: ИНИОН РАН, 2002. - 456 с.

155. Социальная политика и социальная работа: тендерный подход / под ред. Е.Р. Ярской-Смирновой. -Саратов: СГТУ, 2003.-224 с. ISBN 5-7433-1204-4.

156. Социальная стратификация российского общества: кол. монография / А.Ш. Жвитиашвили, В.В. Витюк, Е.Г. Мешкова и др.; под ред. З.Т. Голенковой. М.: Ин-т социологии РАН / Летний сад, 2003. - 386 с.

157. Старовольтова JI.И. Занятость населения и ее регулирование / Л.И. Старовольтова, Т.Ф. Золотарева. -М.: Academia, 2001. 192 с.

158. Стризое АЛ. Риски современного российского общества: природа и специфика / АЛ. Стризое // Наука, философия, общество: материалы V Российского философ, конгресса. Новосибирск: Параллель, 2009. - T.III. -С. 280-281.

159. Стюарт-Гамильтон Я. Психология старения / Я. Стюарт-Гамильтон. -СПб.: Питер, 2002.-256 с. ISBN 5-318-00396-6.

160. Темаев Т.В. Социальный портрет группы третьего возраста / Т.В. Темаев, Н.А.Бексаева, И.В.Трифонова // Вестник СГТУ. 2006. - № 2. - С. 198-202. ISSN 1999-8341.

161. Тендрякова М.В. Мужские и женские инициации: вариант постановки проблемы / М.В. Тендрякова // Этнографическое обозрение. 1992. - № 4. -С. 29-36. ISSN 0869-5415.

162. Тихонова Н.Е. Российская социальная политика: выбор без альтернативы? / Н.Е. Тихонова, О.И. Шкаратан // Социологические исследования. 2001. -№ 3. -С. 21-31. ISSN 0132-1625.

163. Трифонова И.В. Проблемы позднего возраста в современной России / И.В. Трифонова // Основания и парадигмы современного общественного развития: сб. науч. статей. Саратов: Научная книга, 2005. - С. 138-141. ISBN 5-93888-807-7.

164. Трифонова И.В. Старость в контексте социокультурного пространства / И.В. Трифонова // Социальные идеалы в стратегиях общественного развития: межвуз. науч. сб.: в 2 ч. 4.2. - Саратов: Научная книга, 2005. - С. 259-263. ISBN 5-93888717-8.

165. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 октября 2010 г. -М.: Проспект, КноРус, 2010.-207 с.

166. Ускова В. Совершенствование правового регулирования социального обслуживания граждан пожилого возраста требование времени / В. Ускова // Социальное обеспечение. - 2003. - № 6. - С. 2-6.

167. Условия жизни и пожилой человек / под ред. Д.Ф. Чеботарева. М.: Медицина, 1978. - 311 с.

168. Устьянцев В.Б. Жизненное пространство личности в обществе риска /

169. B.Б. Устьянцев // Вестник российского философского общества. — 2002. — № 4.1. C. 32-41.

170. Устьянцев В.Б. Порядок и человек в обществе риска / В.Б. Устьянцев / Человек в условиях цивилизационных вызовов: кол. монография; под ред. A.C. Борщова. Саратов: Рата, 2008. - С. 89-109.

171. Устьянцев В.Б. Системные риски в становлении глобального мира // Философия, человек, цивилизация: новые горизонты XXI века: сб. науч. статей. -Саратов: Научная книга, 2004. С. 97-102.

172. Ученые насчитали в России 350 тысяч долгожителей // http://medportal.ru/mednovosti/news/2007/09/26/old/

173. Уэст К. Создание тендера / К. Уэст, Д. Циммерман; пер. с англ. Е. Здравомысловой // Тендерные тетради: труды Санкт-Петербургского филиала Института социологии РАН. Вып. 1. - СПб., 1997. - С. 97-99.

174. Фиглин JI. Трудовой потенциал: проблема старения / JI. Фиглин // Человеческие ресурсы. — 2000. — № 3. — С. 29-31.

175. Фофанова К.В. Тендерные основания региональной социальной политики / К.В. Фофанова // Регионология. Научно-публицистический* журнал. 2005. -№2.-С. 107-116.

176. Фофанова К.В. Социальная политика в сфере тендерных отношений (региональный аспект) / К.В. Фофанова. — Саратов: Научная книга, 2005. — 206 с.

177. Фролькис В.В. Долголетие: действительное и возможное / В.В. Фролькис. -Киев: Наукова Думка, 1989. -244 с.

178. Фролькис В.В. Синдром старения / В.В. Фролькис // Наука и жизнь. -1991.- № 8.-С. 56-62.

179. Фролькис В.В. Старение: воспоминание о будущем / В.В. Фролькис // Лечение и диагностика. 1988. -№ 1. - С. 41-50.

180. Фролькис В.В. Старение и биологические возможности организма / В.В. Фролькис. -М.: Наука, 1976.-272 с.

181. Фролькис В.В. Старение и увеличение продолжительности жизни /

182. B.В. Фролькис. Ленинград: Наука, 1988.-237 с.

183. Холостова Е.И. Пожилой человек в обществе: в 2 ч. — 4.1 / Е.И. Холостова. -М.: Дашков и К0, 1999. 423 с. ISBN 5-94798-047-9.

184. Христенко О.В. Изменения сущностных ориентаций людей пожилого возраста в современной России / О.В. Христенко // Гуманитарные и социально-экономические науки. 2006. - № 2. - С. 70-72. ISSN 1997-2377.

185. Цвык В.А. Профессионализм: социально философский анализ: автореферат, дис. д-ра филос. наук: 09.00.11 / В.А. Цвык. - М., 2004. - 47 с.

186. Чеботарев Д.Ф. Социально-экономические и гигиенические проблемы геронтологии / Д.Ф. Чеботарев // Здоровье пожилых людей. М., 2001. - №6.1. C. 49-57.

187. Чеканова Э.Е. Возрастная проблематизация в образовательной перспективе / Э.Е. Чеканова // Доступность высшего образования для инвалидов: проблемы и перспективы: сб. науч. статей. Саратов: Научная книга, 2004. - С. 112-121.

188. Чеканова Э.Е. Социальное конструирование старости в современном обществе: автореф. дис. . д-ра. социол. наук: 22.00.04 / Э. Е. Чеканова. -Саратов, 2005.-34 с.

189. Чередниченко И. П. Психология управления / И. П. Чередниченко, Н.В. Тельных // http://www.classs.ru/libraiY 1 /effect/psychology/cherecInichenko/print/Vresultpage^ 1

190. Чередниченко Т.А. Молодежь вступает в жизнь / Т.А.Чередниченко,

191. B.Н. Шубкин. М.: Мысль, 1999. - 85 с.

192. Черненко Т.В. Интегрированная старость: практики социального участия: автореф. дис— канд. социол. наук: 22. 00.04/Т.В. Черненко. Саратов, 2005. -19 с.

193. Черносвистова М.А. Некоторые социальные аспекты глобального старения населения / М.А. Черносвистова // Современное право. 2004. - №5. - С. 45-46. ISSN 1991-6027.

194. Чернышкова Е.В. Концепт жизненного пути в социогеронтологическом дискурсе / Е.В. Чернышкова // Стратегии инновационного развития современного общества: сб. науч. статей. Саратов: Изд. дом «Марк», 2009.1. C. 127-131.

195. Черняк Е.М. Пожилые люди как социально-демографическая общность / Е.М. Черняк // Современная социальная психология: теоретические подходы и прикладные исследования. 2010. - № 3. - С. 82-94.

196. Черняк Е.М1. Пожилой человек в семье / Е.М. Черняк // Вестник Мордовского университета. 2010. - № 2. - С. 148-150. •

197. Черняк Ю.Г. Риск как объект социологического анализа / Ю.Г. Черняк // Социология. -2005. -№ 4. С. 83-87. ISSN 2071-0968.

198. Что думают кадровики о «пожилых» сотрудниках // http://www.nemetskavavolna.ru/dw/article/0,J406387,00.html

199. Шапиро В. Д. Социальная активность пожилых людей в СССР / В.Д. Шапиро. -М.: Наука, 1983.-129 с.

200. Шапиро В.Д. Человек на пенсии: социальные проблемы и образ жизни / В.Д.Шапиро. -М.: Мысль, 1980.-208 с.

201. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы, функционирование и развитие / Н.И. Шаталова. Екатеринбург: УрГЭУ, 1998. - С. 85-86.

202. Шахматова Н.В. Психическое старение: счастливое и болезненное / Н.В. Шахматова. -М.: Медицина, 1996.-303 с.

203. Шахматова Н.В. Социология поколений. Поколенческая организация современного российского общества / под ред. А.Д. Крахмалевой. Саратов: Изд-во Сарат. Ун-та, 2000. - 172 с.

204. Шиганова A.B. Риски в современном обществе / A.B. Шиганова // Наука, философия, общество: материалы V Рос. филос. конгресса. Новосибирск: Параллель, 2009. - T.III. - С. 284-285.

205. Шилова JI.C. Факторы социальной адаптации пожилых в условиях реформ // Психология старости и старения / сост. О.В. Краснова, А.Г. Лидере. М.: Изд. центр «Академия», 2003. - 416 с.

206. Шмелева Н.Б. «Третий» возраст и его проблемы: технологические аспекты социальной работы с пожилыми людьми / Н.Б. Шмелева // Социальная работа. -1995.-№ 2.-С. 64-65.

207. Штомпка П. Социология социальных изменений / П. Штомпка; пер. с англ.; под ред. В. М. Ядова. М.: Аспект Пресс, 1996. - 415 с. ISBN 5-75670053-6.

208. Щанина Е.В. Проблемы занятости пенсионеров в современном обществе / Е.В Щанина // Современное общество: территория постмодерна: сб. науч. статей. Саратов: Научная книга, 2005. - С. 380-384. ISBN 5-93-888-972-3.

209. Щукина Н.П. Институт взаимопомощи в социальной поддержке пожилых людей: автореф. дис. . .д-ра. социол. наук: 22.00.04 / Н.П. Щукина. Саратов, 2004.-44 с.

210. Яницкий О.Н. Социология риска: ключевые идеи / О.Н. Яницкий // Мир России. 2003.-№ 1.- С. 3-21.

211. Ярская В.Н. Антропология социальной политики / В.Н. Ярская // I Человеческие ресурсы. 1998. — № 1. - С. 4-6.

212. Ярская В.Н. Социальная политика, социальное государство и социальный менеджмент: проблемы и перспективы / В.Н. Ярская // Журнал исследований социальной политики. 2003. - № 1. - С. 11-28. ISSN 1727-0634. .

213. Яцемирская P.C. Медико-социальное образование специалистов по социальной работе в контексте новой геронтологической политики ООН // Социальные науки и социальное образование. -М.: МГСУ, 2004. 186 с.

214. Aging in mass society. Camb., 2002. - 286 PP.

215. An Aging World: 2001 // Kinsella, KevinandVictoria A.Velkoff, U.S. Census Bureau, Series P 95/01-1, U.S.Gowernment Printing Office. Washington, PC, 2001. -P. 15-19.

216. Cole TR What Have We «Made» of Aging? // Journal of Gerontology: SOCIAL SCIENCES. 2005. 50b, 6, - P. 341-343.

217. Connell R. Gender and Power: Society, The Person and' Sexual Politics. -Stanford, Calif: Politi Press, 1987. 296 PP.

218. Borscheid P. Alter und Gesellschaft Einfuhrung in die Thematik / P. Borscheid // Alter und Gesellschaft / Marburger Forum Philippinum. Stuttgart: Hirzel; Stuttgart: Wiss.Verl.-Ges., 1995.-S. 6-11.

219. Kukhterin S. Eahhers and Patriarchs in Communist and Post-Communist Russia // Ashwin S., ed. Gender? State and Society in Soviet and Post-Soviet Russia. -London; New York: Routledge, 2000. -P. 71-78.

220. Perina U. Die Rentenreform 1992 // Udo Perina. Special: Altersvorsorge. -Hamburg, 1995.-S. 19-26.

221. Perina U. Special: Altersvorsorge / U. Perina. Hamburg, 1995. - S. 72-81.

222. Rund ums Alter: alles Wissenwerte von A bis Z. München: Beck 1996. - S. 57-64

223. Tews C.P. Gerontologie // Rund uns Alter: Alles Wissenswerte von A bis Z. -München, Beck, 1996. P. 40-51.Vl1 *5