Гендерные стереотипы на рынке труда

Тарасова, Марина Васильевна

автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.04
диссертация на тему: Гендерные стереотипы на рынке труда

Год: 2005
Автор научной работы: Тарасова, Марина Васильевна
Ученая cтепень: кандидата социологических наук
Место защиты диссертации: Ростов-на-Дону
Код cпециальности ВАК: 22.00.04

Диссертация по социологии на тему 'Гендерные стереотипы на рынке труда'

Полный текст автореферата диссертации по теме "Гендерные стереотипы на рынке труда"

На правах рукописи

Тарасова Марина Васильевна

ГЕНДЕРНЫЕ СТЕРЕОТИПЫ НА РЫНКЕ ТРУДА

22.00.04. - социальная структура, социальные институты и процессы

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

J&C6

На правах рукописи

Тарасова Марина Васильевна

ГЕНДЕРНЫЕ СТЕРЕОТИПЫ НА РЫНКЕ ТРУДА

22.00.04. - социальная структура, социальные институты и процессы

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

Работа выполнена в Ростовском государственном университете на факультете социологии и политоло1 ии на кафедре теоретической социологии

Научный руководитель: доктор философских наук, профессор

Курбатов Владимир Иванович

Официальные оппоненты: доктор социологических наук, профессор

Защита состоится 30 сентября 2005 г. в 13.00 часов на заседании диссертационного совета Д. 212.208.01 по философским и социологическим наукам в Ростовском государственном университете по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 160, ИППК при РГУ, ауд. 34.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке РГУ по адресу: 344006, г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 148.

Автореферат разослан 27 августа 2005 года.

Перов Георгий Олегович

кандидат социологических наук, доцент Якутина Ольга Ивановна

Ведущая организация:

Ростовский государственный педагогический университет

Ученый секретарь диссертационного совета

Маринов М.Б.

з -2/19Ш

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы диссертационного исследования связана с тем, что в настоящее время женщина стремительно выходит за рамки частной семейной среды, органично вписавшись в трудовую и общественную жизнь. Сегодняшнее положение российской женщины на рынке труда характеризуется тем, что женский труд пользуется широким спросом, но его цена остается слишком низкой. Женская рабочая сила имеет специфические черты, главные из которых заключаются в «двойной занятости» женщин и в господстве представлений о «женских» профессиях, как о продолжении домашнего разделения обязанностей. Возникает вопрос о воспроизводстве тендерных стереотипов, которые определяют отношение к женскому труду на уровне общества в целом, на уровне руководителей предприятий, а также самих женщин. Основная проблема заключается в том, чтобы найти адекватные способы воздействовать на мотивацию работодателей и наемных работников. Для выработки долгосрочной политики по изменению стереотипов необходимо на эмпирическом уровне выяснить, как могут быть построены отношения между нанимателями и нанимаемыми, чтобы и те, и другие в меньшей степени ориентировались на «эффект пола» на своем рабочем месте. В этом смысле меры чисто нормативного регулирования, исходящие из того, что сохранение генфдерных стереотипов нежелательно само по себе, являются явно недостаточными, так как эти меры не затрагивают исходной причины явления - сложившейся системы тендерных предпочтений. Возникает проблема несоответствия стереотипов, касающихся занятости женщин, современным реалиям. Поэтому необходимо выяснить, насколько существующие тендерные стереотипы обеспечивают успешное включение женщин в трудовую деятельность, определить, какие стереотипы мешают развитию женских профессиональных знаний и способностей, а также в какой мере современное российское трудовое законодательство поддерживает тендерные стереотипы на рынке труда. Указанные вопросы характеризуют теоретическую и соци гуальность темы

исследования.

Степень научной разработанности темы. Разноплановый и междисциплинарный характер проблематики влияния тендерных стереотипов на рынок труда определяет разнообразие используемых в работе научных источников. При написании диссертации был использован широкий круг теоретических работ зарубежных исследователей. Многогранность, сложность феномена тендерного стереотипа определили исключительную разноречивость его характеристик в науке. Концептуальные основы изучения тендерных стереотипов, основные определения и подходы, анализ содержания тендерных стереотипов и механизмов тендерной стереотипизации в социокультурном пространстве рассматривается в нескольких десятках монографических исследований. Среди авторов необходимо отметить такие имена, как Р. Ашмоа, С. Басау, Ф. дель Бока, И. X. Фрайз, С. Жаклин, X. Липе, Л. Льюис, Е. Маэккоби, Ю. Рхода, Ренцетти Д.Ж. Кыоран. В России «отцом» женского вопроса считается М.И. Михайлов, автор трактата «Женщины, их воспитание и значение в семье и обществе», опубликованного в журнале «Современник» в 1860 году. В первые десятилетия XX века появляются первые крупные работы по женскому вопросу, женской психологии и взаимоотношениям полов, написанные с позиций женского видения Среди них работы Лили Браун, Александры Коллонтай1, Карен Хорни, Елены Щепкиной, без которых трудно представить историю женских исследований и феминистской теории.

Необходимо заметить, что в России исследования, связанные с женскими проблемами, имели свою специфику. Различные аспекты дискриминации женщин изучались главным образом экономистами, юристами, историками, философами и психологами. В связи с этим нельзя не отметить работы профессора Московского университета и преподавателя Высших женских курсов В.М. Хвостова «Женщина накануне новой эпохи» (1905), Н.К. Крупской «Женщина - работница» (1901), AM. Коллонтай «Социальные основы женского вопроса» (1909). В совеюсое время экономические аспекты нарушения прав женщин в сфере труда изучались

1 Браун Л Женский вопрос Ьго историческое развитие и экономическое значение СПб 1906 221 с; КоллонгайА Социальные основы женско! о вопроса СПб, 1909 - 121с

интенсивно и многообразно. Более двух третей всех изданных по «женскому вопросу» до 1993 года научных грудов посвящены именно производственной сфере деятельности женщин, сочетанию их семейных и профессиональных обязанностей. Это работы, С.И. Голода, И. И. Кунгуровой, А.Э. Котляр А.Г. С. Ю. Новиковой, А.Г. Харчева, Б.И. Языковой, 3. Н. Янковой и многих других.

Значительный вклад в изучение и развитие теории стереотипизации внесли российские ученые B.C. Агеев2, Е.К. Васильева, И.С. Кон3, A.B. Меренков, Т.А. Репина, П.Н. Шихирев4, В.А. Ядов и многие другие. Методологические основы изучения роли тендерных стереотипов заложены в трудах А. Альчук, O.A. Ворониной, И.В Трошева, Н.Ю. Каменецкой, Е.В. Машковой, М.В. Томской, О.В. Туркиной, Е.А. Шибановой, А.О. Юрчак. Проблеме функционирования тендерных стереотипов в экономической сфере посвящены работы С.Г. Айвазовой, Т.В. Барчуновой, В.В. Бедриной, JT.A. Васюниной, Е.В. Кочкиной, Е.Б. Мезенцевой, Л Л. Рыбцовой, Г.Г. Силласте, A.B. Темкиной, H.A. Шведовой, O.A. Хасбулатовой. Ряд исследователей, в частности, Н.К. Архипова, Л.В. Бабаева, Е.С. Гвоздева, О.М. Здравомыслова, Л.С. Ржаницина, З.А. Хоткина, анализируют влияние тендерных стереотипов на рынок труда через явление профессиональной сегрегации и дискриминации в сфере занятости по признаку пола. Однако в настоящее время перспективным, по мнению диссертанта, является социогендерный подход, который в существующих условиях позволяет получить научные результаты, имеющие большую практическую значимость.

Гипотезы исследования. В контексте реализации основной цели настоящего диссертационного исследования - изучения и анализа тендерных стереотипов на рынке труда, автором выдвигаются следующие гипотезы:

- положение мужчин и женщин на российском рынке труда различается в соответствии со сложившимися тендерными стереотипами, это выражается,

2 Агеев В С Межгругтовое взаимодейсчвие социально-психологические проблемы М,1999 -341 с

3 Кон И С Мужские исследования' меняющиеся мужчины в изменяющемся мире // Введение в тендерные исследования В 2 ч Харьков, 2001 4 1 - 671с, Кон И С Половые различия и дифференциация социальных ролей // Соотношение биолш ического и социального. М, 1975. - 247с

4 Шихирев П Н Современная социальная психология М , 1999 - 321с

прежде всего, в фактически неравных возможностях и социальном положении женщин в сфере занятости наряду с провозглашенным юридическим равенством;

- современное российское трудовое законодательство, с одной стороны, сохраняет ряд статей, обслуживающих традиционную тендерную роль женщины, с другой стороны, - пытается сформировать гендерно-нейтральные нормы, направленные на создание реальных равных возможностей, однако трансформация российского трудового законодательства в гендерно-нейтральное не решает проблемы создания равных возможностей для мужчин и женщин в сфере труда и не ликвидирует дискриминацию женщин в экономическом пространстве.

Целью диссертационного исследования является изучение специфики влияния тендерных стереотипов на женскую занятость на рынке труда в условиях трансформации современной российской экономики.

Достижение данной цели осуществляется через постановку следующих исследовательских задач:

- эксплицировать понятие тендерного стереотипа;

- выявить и исследовать разновидности дискриминации на рынке труда, возникающие на основе тендерных стереотипов;

- осуществить тендерную экспертизу современного российского трудового законодательства, регулирующего женскую занятость;

- проанализировать сферы нарушения трудового законодательства, связанные со сложившейся тендерной ассиметрией на рынке труда;

- изучить специфику влияния тендерных стереотипов на мужскую и женскую безработицу на рынке труда города Ростова-на-Дону в условиях трансформационной российской экономики.

Объектом исследования стали женщины, включенные в разнообразные формы общественного и частного производства, а также руководители государственных и частных предприятий и учреждений, выступающих в качестве работодателей.

Предметом исследования являются формы, факторы и содержание воспроизводства тендерных стереотипов, касающихся женской занятости в сфере производства.

Теоретико-методологическую основу диссертационного

исследования составили социологические идеи классиков мировой социологической мысли, работы отечественных и зарубежных социологов и философов, посвященные проблемам стереотипов и их воспроизводству на рынке труда, а также исследования в области тендерных отношений.

Исследование тендерных стереотипов на рынке труда предусматривает междисциплинарное изучение этой проблемы с точки зрения юриспруденции, социальной философии, социальной психологии, социальной антропологии, регионоведения, социальной работы и собственно социологии. При этом методология изучения проблемы исходит из принципов социального и экономического детерминизма и исторической преемственности. В работе использованы такие методы, как компаративный анализ, социотехничесьсие методы, методы социальных технологий, методы системного анализа, методы социального проектирования и прогнозирования, методы многомерного статистического и демографического анализа. Исследование тендерных стереотипов на рынке труда опирается на данные ряда частных социологических теорий: социологии личности, социологии семьи, социологии молодежи и, прежде всего, российской и западной тендерной социологии.

Эмпирическую базу диссертационного исследования составили материалы и результаты социологического анализа, посвященного изучению воспроизводства тендерных стереотипов на рынке труда города Ростова-на-Дону, данные статистического Управления Ростовской области, материалы Госкомстата РФ, данные Федеральной и городской службы занятости населения РФ, результаты социологических исследований российских авторов.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

- социологически конкретизировано понятие тендерного стереотипа

как схематичной, устойчивой и репродуцируемой полоролевой социокультурной программы поведения и восприятия и целеполагания индивида;

- выявлены и изучены формы дискриминации на уровне предпочтений, статистической дискриминации и дискриминации, обусловленной монопольной структурой рынка труда;

проведена тендерная экспертиза современного российского законодательства как системы, регулирующей и регламентирующей положение женщин в сфере занятости и на рынке труда;

- проанализированы сферы нарушения трудового законодательства, связанные со сложившейся тендерной ассиметрией и дискриминацией на основе тендерных стереотипов на рынке труда;

- выявлена специфика мужской и женской безработицы в Ростове-на-Дону, являющаяся следствием действия на рынке труда тендерных стереотипов.

Положения, выносимые на защиту, обобщают и конкретизируют научную новизну диссертационного исследования и представляются в виде следующих тезисов:

1. «Гендерный стереотип» есть сложившаяся в социокультурном контексте система норм и правил жизнедеятельности, представляющая собой устойчивый, схема шчный и транслируемый схематизм полоролевой программы действия, коммуникации, восприятия и целеполания, модифицирующийся в зависимости от степени и глубины общественных трансформаций и выступающий активным элементом детерминации сознания и поведения индивида. Тендерные стереотипы имеют эмоционально - оценочный характер, они устойчивы, стабильны и нормативны, им свойственна высокая степень единства представлений, в результате чего они лежат в основе конструирования тендерной идентичности,

2. Дискриминация на уровне предпочтений представляет собой такое сознательное поведение работодателя, которое, будучи обусловленным сложившимися тендерными стереотипами на рынке труда, выражается в тендерных предубеждениях при найме работников и связано с потерей части

прибыли.

Статистическая дискриминация основана на «статистическом предубеждении» работодателей, распространяющих на отдельных женщин свойства и характеристики, которые они считают присущими всем представительницам данного пола. Статистическая дискриминация состоит в том, что, принимая решение о найме, работодатель, считая женщин менее производительными работниками, систематически отдает предпочтение мужчинам, независимо от индивидуальных, профессиональных и семейных характеристик конкретного кандидата.

Дискриминация, обусловленная монопольной структурой рынка, связана с устойчивым тендерным стереотипом, согласно которому пол является основой разделения рабочей силы на группы, не конкурирующие между собой. Результатом этого является разделение единого рынка труда на ряд сегментов, в которых формируются различные условия занятости.

3. Современное российское трудовое законодательство с одной стороны сохраняет ряд статей, обслуживающих традиционную тендерную роль женщины, с другой стороны, в российском трудовом законодательстве формируются гендерно-нейтральные нормы, направленные на создание равных возможностей. Вместе с тем, трансформация российского трудового законодательства в направлении гендерно-нейтрального не решает проблем создания равных возможностей для мужчин и женщин в сфере труда и не ликвидирует дискриминацию женщин в социально-экономическом пространстве.

4. Нарушения трудового законодательства концентрируются, в основном, в следующих сферах правового регулирования: оплата труда (произвольное установление зарплаты), режим работы (ненормированный рабочий день без компенсации за сверхурочные работы и работу в выходные дни), процедуры увольнения (невыплата выходного пособия, незащищенность от произвольного увольнения), социальные гаран гии (отказ в предоставлении очередного отпуска и выплате компенсации за временную нетрудоспособность), ущемление прав работающих женщин (выполнение материнских обязанностей).

5. Качественные различия между мужской и женской безработицей в городе Ростове-на-Дону связаны со следующими чертами. Большинство безработных мужчин достаточно быстро находят новую работу, в то время как основная масса женщин, вытесненных из общественного производства, занимаются ее поиском более одного года и трудоустраиваются на профессии, требующие наличия более низкой квалификации. Политика руководящих ор1 анов носит дискриминационный характер по отношению к женщинам. Руководство не только не принимает никаких мер по выравниванию прав и возможностей женщин на рынке труда, но, напротив, маскирует и замалчивает проблемы женской занятости и безработицы. Возрастает роль малого женского бизнеса как выражение попыток преодолеть существующие тендерные стереотипы на рынке труда. Процесс расширения экономического потенциала женщин и обеспечения равных прав на рынке труда невозможен без повышения роли женских организаций, их четкого и солидарного взаимодействия и усиления влияния на формирование новой рыночной экономики, на увеличение представительства женщин во властных органах, на создание соответствующих институциональных и правовых условий в целях достижения реального равноправия женщин в аспекте доступа к экономическим ресурсам.

Научно-практическая значимость работы. Предложенные теоретические и практические выводы могут помочь более глубокому пониманию специфики современных взаимоотношений между полами на рынке труда и в сфере занятости. Материалы диссертации и публикации автора могут быть использованы для расширения, упорядочения и систематизации категориального аппарата тендерной социологии; обогащения и развития методологической базы социологического исследования современного российского рынка труда; преподавания курсов «Экономика и социология труда», «Социология тендерных отношений» и различных спецкурсов по тендерным проблемам; разработки программ социальной помощи женщинам в условиях трансформационной экономики, а также общемстодологических, теоретических основ и совершенствования государственной политики в сфере трудовой занятости.

Апробация работы. Основные положения диссертации обсуждались на ежегодных научных сессиях аспирантов и неделях науки факультета социологии и политологии Ростовского государственного университета в 2004-2005 годах, а также в международной и региональной научно-практических конференциях ВНИИЭиН 2004 и 2005 годов и были изложены в 6 публикациях автора общим объемом 1,74 п.л.

Структура диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, двух графиков, восемнадцати таблиц, заключения и списка литературы.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении раскрываются актуальность исследуемой темы, анализируется степень ее научной разработанности; определяются объект и предмет исследования; формулируются цели и задачи исследования, раскрываются его научная новизна, теоретическая и практическая значимость.

Первая глава «Тендерные стереотипы на рынке труда: предметная область и теоретико-методологические подходы в исследовании» состоит из трех параграфов, и посвящена раскрытию сущности и концептуального содержания понятий «тендер» и «тендерный стереотип», а также экспертизе современного российского трудового законодательства как системе, регламентирующей положение женщин на рынке труда и поддерживающей существующие тендерные стереотипы.

В первом параграфе «Основания тендерного анализа социальных отношений» рассматриваются основные теоретико-методологические подходы к проблеме определения категории «тендер» в отечественной и зарубежной социологии, делается акцент на использование тендерного подхода в социальном и гуманитарном познании. Автор приходит к выводу о том, что дифференциация понятий «пол» и «гендер» означала выход на новый теоретический уровень осмысления социальных процессов. В конце 80-х годов XX столетия исследователи постепенно перешли от критики

патриархата и изучения специфического женского опыта к анализу тендерной системы. Женские исследования постепенно перерастают в тендерные, где на первый план выдвигаю ich подходы, согласно которым все аспекты человеческого общества, культуры и взаимоотношений являются тендерными. Наблюдается постепенный переход от акцента на «добавление женскою фактора» в программы исследований и на концептуализацию мужского доминирования к анализу того, как тендер присутствует и воспроизводится во всех социальных процессах3.

В целом диссертант выделяет несколько основных направлений в понимании тендера и проведении тендерных исследований: 1. Тендер как социально-демографическая категория; 2. Тендер как социальная конструкция; 3. Понимание тендера в рамках женских исследований; 4. Тендер как культурологическая интерпретация; 5. Тендер как инструмент социологического анализа. Это позволяет подтвердить наличие тендерной системы, которая объединяет в себе социальные, институциональные и символические практики, посредством которых индивиды разделяются по половому признаку.

В результате теоретического осмысления различных подходов к интерпретации категории «тендер» за основу в диссертации принимается положение о сто связи с социальной идентичностью индивида, с различными социальными институтами и духовной культурой общества. В этой связи 1ермин «тендер» понимается автором как социальное измерение пола, укорененное в данной культуре, характеризующееся наличием элементов устойчивости и изменчивости. Тендер является мощным регулятором, который производит, воспроизводит и легитимирует выбор и границы, предписанные категорией принадлежности по полу.

Термин тендер (gender), который часто называют социальным полом в отличие от биологического пола (sex), рассматривается автором как одно из базовых измерений социальной структуры общества наряду с классовой принадлежностью, возрастом и другими характеристиками, организующими социальную систему. Выводы, сделанные в исследовании позволяют

5 Американская социологическая мысль Тексты/под ред В И Добрснькова M , Изд-во MI У, 1994 С 65

эксплицировать «гендср» как социальный статус, который определяет индивидуальные возможности в образовании, профессиональной деятельности, доступе к власти, сексуальности, семейной роли и репродуктивном поведении.

Диссертанту удалось установить что, когда социальное производство тендера становится предметом исследования, традиционно рассматривают, как тендер конструируется через институты социализации, разделения труда, семьи, и основными темами оказываются тендерные роли, тендерная идентичность, проблемы тендерной стратификации и неравенства, тендерные стереотипы.

Во втором параграфе «Теоретико-методологические подходы к исследованию тендерных стереотипов на рынке труда» рассматриваются основные теоретико-методологические подходы к проблеме определения категории «стереотип» и концептуальные основы изучения тендерных стереотипов в отечественной и зарубежной социологии, конкретизируется специфика социогендерного подхода при изучении современного рынка труда, определяются основные подходы. Делается акцент на то, что тендерные стереотипы появляются в ходе становления социальных принципов взаимодействия личности с окружающим миром в зависимости от половой принадлежности, являющейся основной характеристикой системы детерминации сознания и поведения индивидов и обусловливающей их социальные возможности. Отмечается, что обращение к тендерным исследованиям в социологии обусловлено рядом особенностей.

Первая особенность связана с необходимостью анализа степени дискриминации женщин, то есть масштабов и форм ограничения их прав в любой сфере общественной жизни: прежде всего производственной, но также семейно-бытовой, социальной, политической, духовной. Такой подход позволяет исследовать механизм интеграции женщин во всю систему управления государством, обществом, экономикой.

Вторая особенность заключается в том, что социологический анализ предполагает использование психологического подхода на определенных стадиях исследования процесса профессиональной дискриминации женщин.

Таким образом, можно в наиболее полной мере учесть влияние психологических, эмоциональных факторов на поведение женщин, на их противосюяпие любым проявлениям неравноправия.

Третья особенность связана с тем, что тендерные стереотипы наиболее целесообразно исследовать в двуедином плане. С одной стороны -это социальное явление, охватывающее большую демографическую общность, состоящую из разных социально-профессиональных, возрастных, статусно-должностных групп. С другой - это социальный процесс с последовательной сменой состояния объекта. Под влиянием внешних и внутренних условий, объективных и субъективных факторов процессу присуще устойчивое взаимодействие женского социума с различными социальными институтами и общностями с целью достижения равенства прав и возможностей, устранения дискриминации по признаку пола.

Четвертая особенность квалифицирует то, что дискриминация женщин меняет их социальный статус и социальные установки в конкретной ситуации (как семейно-бытовой, так и профессиональной) и влечет за собой перемены в ролевых функциях женщины. Социологический анализ позволяет учитывать эти обстоятельства.

Пятая особенность говорит о том, что социологический подход к исследованию процесса социальной дискриминации женщин предусматривает междисциплинарное изучение этой проблемы. При этом методология изучения проблемы исходит из принципов социального и экономического детерминизма, исторической преемственности.

Шестая особенность, даст характеристику того, что социологическое исследование социальной дискриминации женщин опирается на данные ряда частных социологических теорий: социологии личности; социологии семьи; геронто-социологии; социологии молодежи и, прежде всего, западной тендерной социологии6.

Седьмая особенность, демонстрирует наш подход, который исходит из того, что субъектами социальной дискриминации женщин являются: а)

6МеренковАВ Социология стереотипов Ькатеринбург, 2001 - )61с, СмелзерН Социология М,1994 -421с. С. 162.

мужчины (если анализ ведется на уровне семейно-бытовых отношений), обладающие конкретными демографическими характеристиками, своей социальной ролью и тендерной идентичностью; б) общество при исследовании социальных отношений; в) государство в лице его социальных институтов, регулирующих отношения полов, способствующее или, напротив, нарушающее принципы гендсрпого равновесия в составе властных институтов в вопросах распределения рабочей силы в различных сферах занятости. Действия субъектов социальной дискриминации женщин проявляются либо непосредственно в индивидуальных поведенческих актах, либо опосредованно - через принимаемые исполнительными и законодательными властями постановления; либо в действиях, учитывающих сложившиеся в массовом сознании тендерные идеалы.

В параграфе отмечается, что в результате общественного развития и социально-экономической трансформации, в современном российском обществе изменяются и тендерные стереотипы. Это дает новые возможности для самореализации личности, с одной стороны, и изменяет тендерные отношения и роли, с другой стороны, актуализировав тем самым, тендерную проблематику.

В третьем параграфе «Гендерная экспертиза российского трудового законодательства» показана трансформация российского трудового законодательства с 1917 года до настоящего времени. В диссертации подчеркивается, что более 80 лет в России существует юридическое равенство женщин и мужчин во всех сферах жизнедеятельности, в том числе и в сфере занятости и на рынке труда Юридическое равенство не всегда означает равенство фактическое, именно поэтому в течение всех указанных лет проходил поиск новых путей воплощения в жизнь декларированного равенства. Модель равенства между полами в сфере труда советское государство пыталось реализовать в 20-30 годы. В основе этой модели лежала идея необходимости «освобождения женщины» от домашней «эксплуатации», а в сфере занятости «подтягивание» ее положения до положения мужчины С начала 70-х годов постепенно стало меняться представление о том, каким должно быть

положение мужчин и женщин в сфере занятости. Этот период можно считать началом формирования новой модели достижения равных прав и равных возможностей для женщин и мужчин в нашей стране7. В 1977 году была принята Конституция СССР, в которой статья 35 устанавливала равные права для мужчин и женщин. А для осуществления этих прав предлагалось обеспечить женщин равными возможностями в получении образования и профессиональной подготовке, в труде, в вознаграждении за него, в продвижении по службе и в общественно-политической и культурной деятельности. Начиная с конца 80-х годов, в научных и политических кругах все большее распространение начинает приобретать идея самоценности прав женщин и соответствующая ей эгалитарная модель взаимоотношений мужчин и женщин. Демократизация российского общее 1ва и экономические реформы, проводимые в России и призванные перевести экономику на рыночные отношения, постепенно перестраивают систему норм и ценностей современного общества соответственно этим процессам. Изменения, естественно, коснулись законодательных стереотипов и практики участия женщин в экономике.

Автор всю совокупность современных российских законодательных актов, посвященных труду женщин, условно разделяет на три группы: 1. Международные законодательные документы, ратифицированные Россией, и, в первую очередь, Конвенции МОТ; 2. Законодательные акты России, сформулированные в соответствии с международными законодательными документами; 3. Законодательные акты, не имеющие аналогов в международных документах. Проведенная диссертантом тендерная экспертиза современного состояния российского трудового законодательства, регламентирующего положение женщин в сфере занятости и на рынке труда, позволяет констатировав тот факт, что сегодня эти документы не представляют собой целостной системы. В ней сочетаются нормативные акты, предполагающие эгалитарную модель взаимоотношений

7 Концепция Государственной программы улучшения положения женщины, семьи, охраны материнства и детства - М., 1992. - 35с., Социально-экономические предпосылки сокращения рабочего времени для работающих женщин, имеющих малолетних детей (проблемы и перспективы) Тезисы доклада - М • НИИ труда, 1983 - 24с

в обществе, с моделью защищающей «естественное предназначение» женщины. По сути дела, система законодательных актов по труду еще не сложилась, и многие статьи законов и подзаконные акты отражают транзитивное состояние российского общества.

Вторая глава «Гендерные аспекты труда и занятости: социологический анализ» конкретизирует основные положения теоретического этапа исследования на основе анализа данных Государственного комитета по статистике РФ, Федеральной службы занятости населения РФ по социально-экономическому положению женщин в период экономической, политической и социальной трансформации общества, а также на основе исследования, посвященного изучению воспроизводства тендерных стереотипов на рынке труда города Ростова-на-Дону.

В первом параграфе «Гендерный анализ сегрегации и дискриминации женщин в сфере занятости» изучаются основные социально-экономические проблемы занятости российских женщин в переходной экономике и взаимосвязь тендерных стереотипов и существующих проблем на рынке труда. В ходе анализа данных Государственного комитета по статистике РФ, Федеральной службы занятости населения РФ по социально-экономическому положению женщин в период экономической, политической и социальной трансформации общества, диссертантом было выявлено, что либерализация трудовых отношений, предпринятая в нашей стране в 90-х годах, не только не способствовала сближению позиций мужчин и женщин в сфере занятости, а, напротив, привела к дальнейшей сегментации рынка труда по полу. Динамика значений практически всех индикаторов, характеризующих положение работающих женщин, была негативной, в частности, с начала либерализации трудовых отношений, а, следовательно, слома стереотипа о всеобщей обязательной занятости, опустился уровень экономической активности женщин. Если в 1992 году государственная статистика фиксировала значение этого показателя для женщин трудоспособного возраста на уровне 81,6%, то в 1998 году он составлял уже только 73,3%. За

этот период численность экономически активных женщин упала на 4,3 млн. 19 человек, что составило 52,2% всего сокращения этой категории населения в стране8. В настоящее время (по данным Госкомстата РФ на конец 2003 года) уровень экономической активности женщин в трудоспособном возрасте составляет 74,6% по сравнению с 76,0% в 2000 году, а этот же показатель у мужчин - 80,0% и 81,0% соответственно9. Таким образом, необходимо констатировать, что уровень экономической акгивности женщин в данной возрастной категории снижается стремительнее, чем у мужчин (практически в 1,5 раза).

Что касается, официального признания в 1991 году явления безработицы, то оно изначально было предопределено перенасыщенностью экономики рабочей силой. Однако в дальнейшем, рост числа лиц, потерявших работу, был связан, в первую очередь, с кризисом, охватившим экономику страны. При этом переход страны на рыночные отношения предполагал, исходя из мировых тенденций и экономических теорий, соответствующие изменения в сфере занятости и па рынке труда. В частности, ожидалось возникновение саморегулирующегося механизма управления занятости, резкое снижение численности занятых в экономике, рост безработицы. Однако трансформация трудовых отношений привела к отклонениям от прогнозируемого сценария: несоразмерности темпов падения производства и заняюсти (если с начала радикальных реформ и до 1999 года годовой объем промышленного производства в России сократился более чем наполовину, то численность занятых в экономике - только на 15%); низкому уровню официально регистрируемой безработицы.

Отдельного внимания автора исследования потребовала категория экономически неактивного населения в трудоспособном возрасте. В диссертационной работе показано, что для всего времени реформ в России был характерен рост численности экономически неактивного населения. Этот рост был обусловлен действием ряда факторов, среди которых в первую очередь необходимо назвать: старение населения; рост числа пенсионеров по

8 Российский статистический ежегодник: Стат сб / Госкомстат России. - М , 1999 -621с С 15-116

' Российский статистический ежегодник 2004- Стат сб./ Госкомстат России. - М., 2004. - 725с. С 110-112

льготным условиям; экономический кризис, который повлек за собой сокращение рабочих мест; отход населения от стереотипа об обязательной всеобщей занятости как единственно возможной стратегии жизни (что привело к переходу части женщин к занятости в домашнем хозяйстве на постоянной основе).

Автор отмечает, что интенсивная занятость в сфере «домашнего труда» во многом объясняет стереотип поведения самих женщин на рынке труда, проявляющийся в том, что ориентация на семью преобладает над карьерными устремлениями. По данным Госкомстата РФ, в 71% семей женщины в большей степени, чем мужчины, занимаются домашним хозяйством и детьми. Однако эгалитарный подход к проблеме возможностей полов предусматривает наличие равных возможностей для мужчин и женщин, позволяющих раскрыться каждой личности путем реализации равных прав и свобод для обоих полов. Для осуществления такой стратегии необходимо иметь определенную свободу выбора в распределении времени между семейной сферой и профессиональной деятельностью. Для российских женщин в силу сложившихся традиций и условий жизни свобода выбора в этой области весьма ограничена и, имея таким образом «двойную нагрузку», они не могут наравне с мужчинами участвовать в конкурентной борьбе на рынке труда.

В то же время необходимо отметить, что сами женщины во многом способствуют сохранению тендерных стереотипов на рынке труда (согласно данным Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения, 24,8% женщин считают себя профессионалами высокого класса против 43,6% мужчин). Немаловажным является и тот факт, что, активные стратегии адаптации к новым рыночным экономическим условиям в большей степени присущи мужчинам (32,9% работающих мужчин поменяли работу и 10% нашли источник дополнительного дохода, для женщин эти показатели равны 18,7% и 8,3% соответственно)10. Пессимистическая оценка современной экономической ситуации и собственных возможностей, господство тендерных стереотипов ограничивают женщин в выборе наиболее

10 Радаев В. В , Шкаратан О И. Социальная стратификация М, 2001. - 321с. С 79

успешных жизненных стратегий адаптации к новым экономическим условиям, возникшим на современном рынке труда.

Диссертант приходит к выводу о том, что реальный ход тендерных процессов в пореформенной экономике России в настоящий момент не в полной мере соответствует провозглашенной политике и идеологии проводимых реформ. Российская экономика не стала фундаментом реального равноправия женщин и не предоставила женщинам равные с мужчинами возможности в выборе жизненных стратегий.

Второй параграф «Социально-экономические проблемы занятости российских женщин и тендерные стереотипы на рынке труда в переходной экономике и на современном этапе развития (на примере города Ростова-на-Дону» посвящен раскрытию с помощью исследования на основе анализа данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ростовской области и Государственного Учреждения «Ростовский городской центр занятости населения» специфики проявлений тендерных стереотипов на рынке труда города Ростова-на-Дону. В диссертации указывается, что реформирование российской экономики вызывает серьезную трансформацию национального рынка труда. Включение механизмов спроса и предложения, возникновение феномена безработицы особенно болезненно отражается на положении женщин, проживающих в городе. Это обусловлено изначально заложенной тендерной асимметрией рынка труда, предопределяющей приоритетность «мужских» профессий и спрос на мужскую рабочую силу.

Значительный интерес в ходе изучения рынка труда города Ростова-на-Дону представлял вопрос, о выяснении предпочтений руководителей предприятия как носителей определенных тендерных стереотипов, за которые они готовы платить. Было сформулировано предположение о том, что чем ригиднее у работодателя тендерные стереотипы, тем предпочтительней для него в качестве работников будут мужчины. Анализ должностного распределения на предприятиях города свидетельствует о том, что подавляющее число женщин в основном заняты на младших, старших и ведущих должностях, требующих высокой квалификации, но меньшего

уровня ответственности и самостоятельности в принятии решений, что подтверждает положение автора о том, что на городском рынке труда отчетливо прослеживается эффект ничем не обоснованной заниженной карьерной мотивации женщин.

Более слабые конкурентные позиции женщин проявляются в характеристиках не только занятости, но и безработицы. Тендерный анализ безработицы города подтверждает этот факт, так как в составе безработных женщины не только доминируют, но и испытывают более серьезные проблемы с трудоустройством по сравнению с мужчинами. Длительный поиск работы - один из главных аспектов уязвимой позиции женщин на рынке труда в городе. Самые существенные тендерные различия прослеживаются по таким способам поиска работы, как обращение в государственную службу занятости (этот способ предпочитают женщины) и обращение непосредственно к работодателям (этот способ характерен для мужчин)11. Фактически складывающиеся приоритеты отражают реальную эффективность того или иного варианта поиска работы, то есть мужчины имеют более высокие шансы на трудоустройство.

В диссертации изменения на рынке труда за годы реформ рассматриваются с учетом существенной трансформации социально-правовых условий занятости. Участившиеся нарушения трудового законодательства концентрируются, в основном, в следующих сферах правового регулирования: оплата труда, режим работы (ненормированный рабочий день без компенсации за сверхурочные работы), процедуры увольнения (невыплата выходного пособия, незащищенность от произвольного увольнения), социальные гарантии (отказ в предоставлении очередного отпуска и выплате компенсации за временную нетрудоспособность).

Анализ рынка труда города Ростова-на-Дону, показал, что в конкурентоспособности, женщин значительную роль играет возраст. При

" Аналитический доклад о деятельности территориального органа занятости населения за 2004 год, Выборочное квартальное обследование населения по проблемам занятости 2004 Ростовстат, Женщины и мужчины России 2004 Стат сб ' Росстат - М , 2004 219с ; Итоги выполнения мероприятий «Областной целевой программы содействия занятости населения РО на 2004-2006 гт » по юроду Ростову-на-Дону за первое полугодие 2004 года: ГУ «РГЦЗН» - Ростов н/Д, 2004 - 16с

этом выявлена тенденция преобладания молодых возрастных категорий в негосударственном секторе, несмотря на большую уязвимость положения женщин в частном секторе по сравнению с государственным.

В результате исследования делается вывод о том, что тендерные стереотипы на рынке труда города имеют свою специфику, которая выражается в: изначально заложенной тендерной асимметрии рынка труда, предопределяющей приоритетность «мужских» профессий и спрос на мужскую рабочую силу; наличии такой модели рынка труда, которая в большей степени характеризуется вытеснением женщин в менее престижный сектор занятости; резко выраженном эффекте ничем не обоснованной заниженной карьерной мотивации женщин.

В третьем параграфе «Перспективы изменения тендерных стереотипов на рынке труда» предложена система рекомендаций, направленных на формирование эгалитарных по содержанию тендерных стереотипов на рынке труда города. Рассматривая меры социальной политики, способные оказывать влияние на тендерные стереотипы в сфере занятости, автор исследования выделяв! ряд ключевых направлений, связанных с политикой регулирования оплаты труда, найма и продвижения в должности, образования, принятия решений об участии в занятости, субсидирования работодателей и создания новых рабочих мест.

Смысл политики регулирования оплаты труда состоит в попытках регулирования ставок зараоошой платы, сформированных рынком. Наиболее оптимальным решением в рамках этого направления будет политика сравнительной ценности (или равного вознаграждения за труд равной ценности), которая состоит в увеличении ставок заработной платы в феминизированных секторах занятости до уровня «мужских» секторов. На условия найма могут влиять законодательные ограничения, заставляющие работодателей учитывать в своей кадровой политике тендерную структуру рабочей силы в данной отрасли и соответствующим образом корректировать политику найма. Не менее обоснованной и эффективнойявляется политика, направленная на информирование молодежи о возможностях трудоустройства. Однако эта политика может иметь реальный эффект лишь в

том случае, когда ее объектом являются юноши и девушки, принимающие решения о продолжении образования. В частности, получение более полной информации о существующих профессиях може! способствовать их решению о вступлении в нетрадиционные для их пола профессии.

В диссертации выявлено, что можно воздействовать на тендерные стереотипы и через другие формы политики занятости - в частности, через поощрение работодателей, действия которых снижают показатели тендерной сегрегации, путем предоставления им субсидий. Подобное субсидирование могло бы создать действенные рыночные преимущества для подобных фирм и повысить их конкурентоспособность на рынке (или, в крайнем случае, компенсировать дополнительные издержки, возникающие при проведении антидискриминационной политики). В то же время, диссертант признает, что результаты многих эмпирических исследований свидетельствуют об ограниченной эффективности мер социальной политики, направленных на формирование эгалитарных по содержанию тендерных стереотипов.

Одним из выводов, сделанных в диссертационном исследовании, является обоснование положения о том, что экономические трансформации должны сопровождаться не только изменением законодательства о труде, но и модификацией социальной сферы, выражающейся, в том числе, в изменении сложившейся системы социогендерных стереотипов.

В заключении диссертации представлены общие выводы, подводятся итоги исследования, определяются перспективы дальнейшего научного поиска.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Никишина М.В. (Тарасова М.В.), Фурдей С.Г. «Ценностный и этический аспект деятельности социального менеджера» // Ценностные основания государственной власти и управления России на рубеже веков. Доклады и сообщения на межрегиональной научно-практической конференции. Апрель 2000. Вып. 2 Отв. Ред. В.Г. Ишатов. - Ростов н/Д.: СКАГС, 2000. 0,13 п.л. (0,1 п.л.).

2. Никишина М.В. (Тарасова М.В.), Фурдей С.Г. «Кадровый менеджмент -важнейшая составляющая эффективности социального управления в целом» // Вертикаль власти: проблемы оптимизации взаимодействия федерального, регионального и местного уровней власти в современной России (Доклады и сообщения на международной конференции. Июнь 2001.). Вып. 4. Отв. Ред. В.Г. Игнатов - Ростов н/Д: СКАГС, 2001. 0,3 п.л. (0,25 п.л.).

3. Тарасова М.В. «Занятость и рынок труда г. Ростова-на-Дону: анализ и перспективы развития»//Институциональные условия развития сельского хозяйства России: эволюция социально-экономической функции и рыночной структуры: Материалы международной научно-практической конференции г. Ростов на/Д, 18-20 мая 2004./Т.2.- Ростов н/Д.: ВНИИЭиН, 2004. 0,57 п.л.

4. Тарасова М.В. «Женщина и политика: тендерный аспект» // Методология социального познания (Материалы научной сессии аспирантов и соискателей) /Отв. ред. В.И. Курбатов. - Ростов н/Д.: РГУ, 2004. 0,16 п.л.

5. Тарасова М.В. «Проблемы тендерного неравенства в сфере общественного труда» // Агропромышленная интеграция и ее роль в региональном АПК: Материалы региональной научно-практической конференции г. Ростов н/Д., 29-30 марта 2005. / Т. 1, кн. 2. - Ростов н/Д.: ВНИИЭиН, 2005. 0,41 пл.

6. Тарасова М.В., Курбатов В.И. «Тендерная экспертиза прав человека» // Методология социального познания (Материалы научной сессии аспирантов и соискателей) /Отв. ред. В.И. Курбатов. - Ростов н/Д.: РГУ, 2005. 0,36 п.л. (0,25 п.л.).

Руководитель редакционно-издательской группы - Гнездилов Н.З. Корректор - Гнездилова И.А.

Лицензия ИД № 01398 от 30.03.2000г. Подписано к печати 25.08.05. Формат 60 х 84 1/16

Объем 1,0 п.л. Тираж 100 экз. Заказ лГ 347 ГНУ ВНИИЭиН, г.Ростов-на-Дону, пр.Соколова,52

1 55 07

РНБ Русский фонд

2006-4 12106

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Тарасова, Марина Васильевна

Введение.

Глава 1. Тендерные стереотипы на рынке труда: предметная область и теоретико-методологические подходы в исследовании.

1.1. Основания тендерного анализа социальных отношений.

1.2. Теоретико-методологические подходы к исследованию тендерных стереотипов на рынке труда.

1.3. Тендерная экспертиза российского трудового законодательства.

Глава 2. Тендерные аспекты труда и занятости: социологический анализ.

2.1. Тендерный анализ сегрегации и дискриминации женщин в сфере занятости.

2.2. Социально-экономические проблемы занятости российских женщин и тендерные стереотипы на рынке труда в переходной экономике (на примере города Ростова-на-Дону).

2.3. Перспективы изменения тендерных стереотипов на рынке труда.

Введение диссертации2005 год, автореферат по социологии, Тарасова, Марина Васильевна

Актуальность темы диссертационного исследования связана с тем, что в настоящее время женщина стремительно выходит за рамки частной семейной среды, органично вписавшись в трудовую и общественную жизнь. Сегодняшнее положение российской женщины на рынке труда характеризуется тем, что женский труд пользуется широким спросом, но его цена остается слишком низкой. Женская рабочая сила имеет специфические черты, главные из которых заключаются в «двойной занятости» женщин и в господстве представлений о «женских» профессиях, как о продолжении домашнего разделения обязанностей. Возникает вопрос о воспроизводстве тендерных стереотипов, которые определяют отношение к женскому труду на уровне общества в целом, на уровне руководителей предприятий, а также самих женщин. Основная проблема заключается в том, чтобы найти адекватные способы воздействовать на мотивацию работодателей и наемных работников. Для выработки долгосрочной политики по изменению стереотипов необходимо на эмпирическом уровне выяснить, как могут быть построены отношения между нанимателями и нанимаемыми, чтобы и те, и другие в меньшей степени ориентировались на «эффект пола» на своем рабочем месте. В этом смысле меры чисто нормативного регулирования, исходящие из того, что сохранение тендерных стереотипов нежелательно само по себе, являются явно недостаточными, так как эти меры не затрагивают исходной причины явления - сложившейся системы тендерных предпочтений. Возникает проблема несоответствия стереотипов, касающихся занятости женщин, современным реалиям. Поэтому необходимо выяснить, насколько существующие тендерные стереотипы обеспечивают успешное включение женщин в трудовую деятельность, определить, какие стереотипы мешают развитию женских профессиональных знаний и способностей, а также в какой мере современное российское трудовое законодательство поддерживает тендерные стереотипы на рынке труда. Указанные вопросы характеризуют теоретическую и социально-практическую актуальность темы исследования.

Степень научной разработанности темы. Разноплановый и междисциплинарный характер проблематики влияния тендерных стереотипов на рынок труда определяет разнообразие используемых в работе научных источников. При написании диссертации был использован широкий круг теоретических работ зарубежных исследователей. Многогранность, сложность феномена тендерного стереотипа определили исключительную разноречивость его характеристик в науке. Концептуальные основы изучения тендерных стереотипов, основные определения и подходы, анализ содержания тендерных стереотипов и механизмов тендерной стереотипизации в социокультурном пространстве рассматривается в нескольких десятках монографических исследований. Среди авторов необходимо отметить такие имена, как Р. Ашмоа, С. Басау, Ф. дель Бока, И. X. Фрайз, С. Жаклин, X. Липе, Л. Льюис, Е. Маэккоби, Ю. Рхода, Ренцетти Д.Ж. Кьюран. В России «отцом» женского вопроса считается М.И. Михайлов, автор трактата «Женщины, их воспитание и значение в семье и обществе», опубликованного в журнале «Современник» в 1860 году. В первые десятилетия XX века появляются первые крупные работы по женскому вопросу, женской психологии и взаимоотношениям полов, написанные с позиций женского видения. Среди них работы Лили Браун, Александры Коллонтай, Карен Хорни, Елены Щепкиной, без которых трудно представить историю женских исследований и феминистской теории (26; 78; 193).

Высших женских курсов В.М. Хвостова «Женщина накануне новой эпохи» (1905), Н.К. Крупской «Женщина - работница» (1901), A.M. Коллонтай «Социальные основы женского вопроса» (1909).

В советское время экономические аспекты нарушения прав женщин в сфере труда изучались интенсивно и многообразно. Более двух третей всех изданных по «женскому вопросу» до 1993 года научных трудов посвящены именно производственной сфере деятельности женщин, сочетанию их семейных и профессиональных обязанностей (6). Это работы, С.И. Голода, И. И. Кунгуровой, А.Э. Котляр А.Г. С. Ю. Новиковой, А.Г. Харчева, Б.И. Языковой, 3. Н. Янковой и многих других.

Значительный вклад в изучение и развитие теории стереотипизации внесли российские ученые B.C. Агеев, Е.К. Васильева, И.С. Кон, А.В. Меренков, Т.А. Репина, П.Н. Шихирев, В.А. Ядов и многие другие. Методологические основы изучения роли тендерных стереотипов заложены в трудах А. Альчук, О.А. Ворониной, И.В.Грошева, Н.Ю. Каменецкой, Е.В. Машковой, М.В. Томской, О.В. Туркиной, Е.А. Шибановой, А.О. Юрчак. Проблеме функционирования тендерных стереотипов в экономической сфере посвящены работы С.Г. Айвазовой, Т.В. Барчуновой, В.В. Бедриной, JI.A. Васюниной, Е.В. Кочкиной, Е.Б. Мезенцевой, JLJL Рыбцовой, Г.Г. Силласте, А.В. Темкиной, Н.А. Шведовой, О.А. Хасбулатовой. Ряд исследователей, в частности, Н.К. Архипова, JI.B. Бабаева, Е.С. Гвоздева, О.М. Здравомыслова, JI.C. Ржаницина, З.А. Хоткина, анализируют влияние тендерных стереотипов на рынок труда через явление профессиональной сегрегации и дискриминации в сфере занятости по признаку пола. Однако в настоящее время перспективным, по мнению диссертанта, является социогендерный подход, который в существующих условиях позволяет получить научные результаты, имеющие большую практическую значимость.

- положение мужчин и женщин на российском рынке труда различается в соответствии со сложившимися тендерными стереотипами, это выражается, прежде всего, в фактически неравных возможностях и социальном положении женщин в сфере занятости наряду с провозглашенным юридическим равенством;

Достижение данной цели осуществляется через постановку следующих исследовательских задач:

- эксплицировать понятие тендерного стереотипа;

Теоретико-методологическую основу диссертационного исследования составили социологические идеи классиков мировой социологической мысли, работы отечественных и зарубежных социологов и философов, посвященные проблемам стереотипов и их воспроизводству на рынке труда, а также исследования в области тендерных отношений (10; 12).

Исследование тендерных стереотипов на рынке труда предусматривает междисциплинарное изучение этой проблемы с точки зрения юриспруденции, социальной философии, социальной психологии, социальной антропологии, регионоведения, социальной работы и собственно социологии. При этом методология изучения проблемы исходит из принципов социального и экономического детерминизма и исторической преемственности. В работе использованы такие методы, как компаративный анализ, социотехнические методы, методы социальных технологий, методы системного анализа, методы социального проектирования и прогнозирования, методы многомерного статистического и демографического анализа. Исследование тендерных стереотипов на рынке труда опирается на данные ряда частных социологических теорий: социологии личности, социологии семьи, социологии молодежи и, прежде всего, российской и западной тендерной социологии.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

- социологически конкретизировано понятие тендерного стереотипа как схематичной, устойчивой и репродуцируемой полоролевой социокультурной программы поведения и восприятия и целеполагания индивида;

- выявлены и изучены формы дискриминации на уровне предпочтений, статистической дискриминации и дискриминации, обусловленной монопольной структурой рынка труда; проведена тендерная экспертиза современного российского законодательства как системы, регулирующей и регламентирующей положение женщин в сфере занятости и на рынке труда;

1. «Гендерный стереотип» есть сложившаяся в социокультурном контексте система норм и правил жизнедеятельности, представляющая собой устойчивый, схематичный и транслируемый схематизм полоролевой программы действия, коммуникации, восприятия и целеполагания, модифицирующийся в зависимости от степени и глубины общественных трансформаций и выступающий активным элементом детерминации сознания и поведения индивида. Тендерные стереотипы имеют эмоционально - оценочный характер, они устойчивы, стабильны и нормативны, им свойственна высокая степень единства представлений, в результате чего они лежат в основе конструирования тендерной идентичности,

4. Нарушения трудового законодательства концентрируются, в основном, в следующих сферах правового регулирования: оплата труда (произвольное установление зарплаты), режим работы (ненормированный рабочий день без компенсации за сверхурочные работы и работу в выходные дни), процедуры увольнения (невыплата выходного пособия, незащищенность от произвольного увольнения), социальные гарантии (отказ в предоставлении очередного отпуска и выплате компенсации за временную нетрудоспособность), ущемление прав работающих женщин (выполнение материнских обязанностей).

5. Качественные различия между мужской и женской безработицей в городе Ростове-на-Дону связаны со следующими чертами. Большинство безработных мужчин достаточно быстро находят новую работу, в то время как основная масса женщин, вытесненных из общественного производства, занимаются ее поиском более одного года и трудоустраиваются на профессии, требующие наличия более низкой квалификации. Политика руководящих органов носит дискриминационный характер по отношению к женщинам. Руководство не только не принимает никаких мер по выравниванию прав и возможностей женщин на рынке труда, но, напротив, маскирует и замалчивает проблемы женской занятости и безработицы. Возрастает роль малого женского бизнеса как выражение попыток преодолеть существующие тендерные стереотипы на рынке труда. Процесс расширения экономического потенциала женщин и обеспечения равных прав на рынке труда невозможен без повышения роли женских организаций, их четкого и солидарного взаимодействия и усиления влияния на формирование новой рыночной экономики, на увеличение представительства женщин во властных органах, на создание соответствующих институциональных и правовых условий в целях достижения реального равноправия женщин в аспекте доступа к экономическим ресурсам.

Научно-практическая значимость работы. Предложенные теоретические и практические выводы могут помочь более глубокому пониманию специфики современных взаимоотношений между полами на рынке труда и в сфере занятости. Материалы диссертации и публикации автора могут быть использованы для расширения, упорядочения и систематизации категориального аппарата тендерной социологии; обогащения и развития методологической базы социологического исследования современного российского рынка труда; преподавания курсов «Экономика и социология труда», «Социология тендерных отношений» и различных спецкурсов по тендерным проблемам; разработки программ социальной помощи женщинам в условиях трансформационной экономики, а также общеметодологических, теоретических основ и совершенствования государственной политики в сфере трудовой занятости.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Гендерные стереотипы на рынке труда"

Результаты исследования ростовского городского рынка труда показывают, что женщины медленнее, чем мужчины, переходят из государственного сектора в частный. Согласно данным отдела статистики города Ростова-на-Дону доля женщин в государственном секторе составляет 68,1 %, а в негосударственном - 54,8 % (155). В требованиях к новому рабочему месту, по данным Ростовского городского центра занятости населения, женщины проявляют значительную гибкость. Но в плане режима работы они в большей степени ориентированы на гибкий график и неполный рабочий день. Меньшие сложности, чем у мужчин, вызывает у женщин необходимость смены профессии. Они более активно участвуют в программах переобучения и переподготовки. За 2003 год было направлено на профессиональное обучение 1895 женщин, это составляет 64,9% из общего числа направленных на обучение (8). В то же время несовпадение профессионально-квалификационной структуры безработных со структурой вакансий для женщин имеет более выраженные негативные последствия, чем для мужчин. В особо трудном положении с позиции профессионально-квалификационной адаптации к требованиям рынка труда находятся женщины, имеющие малолетних детей. Качественный анализ наиболее востребованных специальностей подтверждает эти выводы.

Список наиболее востребованных профессий представлен в таблице №

12.

Проводя анализ, необходимо отметить, что представленные специальности в своем большинстве можно квалифицировать как «мужские» или двуполые вакансии. Можно зафиксировать, что на рынке труда наблюдается переизбыток специалистов с гуманитарным образованием, а, как известно среди них преобладают женщины. Крайне мало предложений по специальностям юрист, экономист, переводчик, политолог, социолог, социальный работник, биолог, химик, эколог. Однако в банке данных города Ростова-на-Дону большая группа менеджерских вакансий в различных сферах, на которые приглашают мобильных людей с любым высшим

152

Заключение

Проведенное в рамках диссертационного проекта социологическое исследование и анализ тендерных стереотипов в сфере занятости позволяет сделать ряд следующих выводов.

По мнению автора, несмотря на всю сложность использования термина «гендер» в российском дискурсе, несмотря на разнообразие подходов и представлений о нем, в настоящее время перспективным, является социогендерный подход, акцентирующий внимание на влияние социальной структуры общества на взаимоотношения между полами, эмпирическую базу которого должны составлять результаты конкретных социологических исследований.

Важно также отметить, что исследование тендерных стереотипов на рынке труда предусматривает междисциплинарное изучение этой проблемы, с точки зрения юриспруденции, социальной философии, социальной психологии, социальной антропологии, регионоведения, социальной работы и собственно социологии. При этом методология изучения проблемы исходит из принципов социального и экономического детерминизма и исторической преемственности. Исследование тендерных стереотипов на рынке опирается на данные ряда частных социологических теорий: социологии личности, социологии семьи, социологии молодежи и, прежде всего, российской и западной тендерной социологии.

Диссертант считает, что тендерные стереотипы наиболее целесообразно исследовать в двуедином плане. С одной стороны - это социальное явление, охватывающее большую демографическую общность, состоящую из разных социально-профессиональных, возрастных, статусно-должностных групп. С другой - это социальный процесс с последовательной сменой состояния объекта. Под влиянием внешних и внутренних условий, объективных и субъективных факторов процессу присуще устойчивое взаимодействие женского социума с различными социальными институтами и общностями с целью достижения равенства прав и возможностей, устранения дискриминации по признаку пола.

Проведенное исследование еще раз подтвердило, что дискриминация женщин меняет их социальный статус и социальные установки в конкретной ситуации (как семейно-бытовой, так и профессиональной) и влечет за собой перемены в ролевых функциях женщины.

Предложенный в диссертации подход исходит из того, что носителями тендерных стереотипов женской занятости на рынке труда являются, во-первых, мужчины и женщины, обладающие конкретными демографическими характеристиками, социальной ролью и тендерной идентичностью и, во-вторых, государство в лице его социальных институтов, регулирующих отношения полов, способствующее или, напротив, нарушающее принципы тендерного равновесия в составе властных институтов в вопросах распределения рабочей силы в различных сферах занятости. Подобная комплексность подхода позволяет проанализировать тендерные стереотипы женской занятости на рынке труда во всем многообразии их проявления.

Автор в рамках настоящего диссертационного исследования провел комплексный анализ влияния тендерных стереотипов на рынок труда на примере одного из крупнейших городов России - города Ростова-на-Дону, так как ситуация, сложившаяся на рынке труда города, отражает общие тенденции в проявлении тендерных стереотипов и дискриминации женщин в сфере занятости, которые можно наблюдать и в других крупнейших городах России. В результате проведенное социологическое исследование на основе данных ГУ «Ростовского городского центра занятости населения», Ростовского городского отдела статистики подтвердило наличие определенных факторов, определяющих тендерные различия в экономической активности, занятости, уровне и структуре безработицы, поведении на рынке труда. Это позволяет говорить о наличии тендерной ассиметрии на регистрируемом сегменте рынка труда.

Итак, исследуя ростовский рынок труда, мы пришли к следующим выводам. Во-первых, между мужской и женской безработицей в Ростове-на-Дону имеются качественные различия: большинство безработных мужчин достаточно быстро находят новую работу, в то время как основная масса женщин, вытесненных из общественного производства, занимаются ее поиском более одного года и трудоустраиваются на профессии, требующие наличия более низкой квалификации. Во-вторых, политика руководящих органов носит дискриминационный характер по отношению к женщинам. Руководство не только не принимает никаких мер по выравниванию прав и возможностей женщин на рынке труда, но, напротив, маскирует и замалчивает проблемы женской занятости и безработицы. Третий вывод свидетельствует о нереальности для большинства безработных женщин города Ростова-на-Дону стать «счастливыми домашними хозяйками». Однако в связи со сложившимся социально-экономическим положением и уровнем жизни большинства представительниц женского пола такой способ решения проблемы не представляется возможным. Четвертый вывод касается возрастающей роли малого женского бизнеса в его попытках преодолеть существующие гендерные стереотипы на рынке труда. И последнее. Процесс расширения экономического потенциала женщин и обеспечения равных прав на рынке труда невозможен без повышения роли женских организаций, их четкого и солидарного взаимодействия и, в конечном итоге, желания обыкновенных ростовчанок активно влиять на формирование новой рыночной экономики, на увеличение представительства женщин во властных органах, на создание соответствующих институциональных и правовых условий в целях достижения реального равноправия женщин в аспекте доступа к экономическим ресурсам. Широкое поле деятельности существует и у профсоюзных комитетов предприятий, на которых трудятся женщины. Их основная цель должна заключаться не только в попытке привлечь внимание руководства предприятий к проблемам женщин, а в изменении положения женщин за счет преодоления российских тендерных стереотипов, перераспределении тендерных ролей и формировании гендерно-нейтрального общественного мнения. При этом подлинное равенство прав и возможностей для женщин и мужчин, на наш взгляд, может быть обеспечено не принятием решений сверху, а только совместными усилиями всех государственных и общественных организаций по защите интересов женщин в труде и повседневной жизни. В свою очередь трудовое законодательство должно способствовать распространению эгалитарных отношений и ликвидации дискриминации по признаку пола.

Представленный анализ современного состояния трудового законодательства, регламентирующего положение женщин в сфере занятости и на рынке труда, позволяет констатировать тот факт, что сегодня эти документы не представляют собой целостной системы. По сути дела, система законодательных актов по труду находится сегодня в переходном состоянии от социалистического восприятия проблем трудовых прав женщин к рыночному.

Проведенный в рамках диссертационного исследования анализ действия «гендерно-нейтральных» законов подводит нас к следующему выводу: простая трансформация российского трудового законодательства в гендерно-нейтральное не решит полностью проблемы создания равных возможностей для мужчин и женщин в сфере труда и не ликвидирует дискриминацию женщин в экономическом пространстве. На наш взгляд, такой подход к решению проблемы равных возможностей является слишком упрощенным, а ожидаемые результаты от изменения законодательства -несколько преувеличенными. Корни дискриминации женщин в сфере занятости и на рынке труда в основном лежат в других сферах и, в частности, в семье. К дискриминации приводит широкое распространение, как среди работодателей, так и среди самих работников традиционного взгляда на гендерные роли и разделение труда между мужчиной и женщиной (как в сфере занятости, так и в семье), когда на женщине лежит большая часть ответственности за ведение домашнего хозяйства, воспитание детей, и именно с женщиной ассоциируются льготы, предназначенные для всех работников с семейными обязанностями (119, с. 13).

Сегодня, по нашему мнению, в стране не хватает специальных программ, которые бы помогли изменить традиционное разделение труда, реально привлечь мужчин к воспитанию детей и выполнению домашних обязанностей. Более того, сегодня нет ни одной государственной программы, концепции, где проблема создания равных возможностей для мужчин и женщин предусматривала бы какие-либо действия по выравниванию семейных обязанностей.

Анализ литературы отечественных и зарубежных исследователей по проблемам содержания и выявления тендерных стереотипов в сфере занятости, статистические данные, нормативные документы, регламентирующие положение женщин на рынке труда, и тендерная экспертиза российского трудового законодательства, а также исследование автора, предпринятое в разрезе социально-статистического аспекта на примере города Ростова-на-Дону, позволили сделать заключение о подтверждении выдвинутых в диссертационном проекте гипотез:

- положение мужчин и женщин на российском рынке труда различается в соответствии со сложившимися тендерными стереотипами. Это выражается, прежде всего, в фактически неравных возможностях и социальном положении женщин в сфере занятости наряду с провозглашенным юридическим равенством;

- современное российское трудовое законодательство, с одной стороны, сохраняет ряд статей, обслуживающих традиционную тендерную роль женщины, с другой стороны, - пытается сформировать гендерно-нейтральные нормы, направленные на создание реальных равных возможностей. Однако трансформация российского трудового законодательства в гендерно-нейтральное не решает проблемы создания равных возможностей для мужчин и женщин в сфере труда и не ликвидирует дискриминацию женщин в экономическом пространстве.

Исследование показало, что в последние годы появилось немало работ по тендерной тематике в целом, и, в частности, по проблеме дискриминации женщин на рынке труда в России, но преодоление этих негативных моментов требует выработки целостной системы мер в области социально-экономической политики и в правовой сфере. Необходимо также развитие методических подходов к изучению женской занятости, понятийного аппарата и способов анализа статистической информации.

Можно заключить, что на сегодняшний день оценить истинные масштабы реальной дискриминации по признаку пола в сфере занятости, как и в других сферах жизнедеятельности, не представляется возможным. Без знания реального положения дел в этой области практически невозможна разработка конкретных программ, мероприятий и законодательных актов, а также оценка их социальной и экономической эффективности. Заполнить информационный вакуум помогло бы, на наш взгляд, создание профсоюзной тендерной статистики труда.

Существующая на сегодня статистика труда пока не позволяет описать основные характеристики профессиональных групп, по которым заняты мужчины и женщины. Анализ российского трудового законодательства показывает, что на сегодня формально существует защита женщин от дискриминации при увольнении с работы. Однако на практике это не мешает работодателям при всех прочих равных условиях увольнять женщин чаще, чем мужчин.

Наше исследование подтверждает, что в России на сегодняшний день явно не хватает специальных практически-ориентированных программ, которые бы помогли изменить традиционное разделение труда в семьях, программ, способствующих созданию реальных равных возможностей для мужчин и женщин в общественной сфере. Поэтому чтобы сориентировать экономическую политику государства на решение тендерных проблем, необходимо более детально разрабатывать ряд управленческих инструментов и механизмов, таких, как тендерная экспертиза, тендерная статистика.

Значительную роль в решении данных задач должны сыграть тендерные исследования, проводимые в разных городах страны.

Список научной литературыТарасова, Марина Васильевна, диссертация по теме "Социальная структура, социальные институты и процессы"

1. Агеев B.C. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. М., 1999. - 341 с.

2. Агеев B.C. Психологическое исследование социальных стереотипов // Вопросы психологии. 1999. - № 1.

3. Айвазова С.Г. Женщина и общество: Тендерное измерение политического процесса в России. М., 1999. 231 с.

4. Айвазова С.Г. Контракт «работающей матери»: советский вариант // Тендерный калейдоскоп: Курс лекций /под ред. М.М. Малышевой. М., 2001.-431с.

5. Алексеева Л.Б., Жуйков В.М., Лукашук И.И. Международные нормы о правах человека и применение их судами Российской Федерации. М.: Изд. «Права человека», 2000. - 234с.

6. Альчук А.А. Метаморфозы образа женщины в русской рекламе // Тендерные исследования. 1998. - № 1.

7. Американская социологическая мысль: Тексты/под ред. В.И.Добренькова. М., Изд-во МГУ, 1994.

8. Аналитический доклад о деятельности территориального органа занятости населения за 2004 год.

9. Аналитический доклад о деятельности территориального органа занятости населения за отчетный период 2003 года.

10. Андреева Г.М. Социальная психология,- М., 1996. 431с.

11. Андреева И.С. Социально-философские проблемы пола, брака и семьи// Вопросы философии. 1999. - № 1.

12. Антология русской классической социологии: Тексты. М.: МГУ, 1995. -532с.

13. Бабаева Л.В., Чирикова А.Е. Женщины в бизнесе // Социс. 1999. - № 3.

14. Багрова И.В. Женский труд: социально-экономические проблемы. Киев: Высшая школа, 2000. - 152с.

15. Балабанов С.С., Татарченко А.Ф. Возрастные особенности тендерной идентичности // Женщины России на рубеже XX XXI веков: Материалы междунар. науч. конф. Иваново, 2001. - 63с.

16. Барчунова Т.В. Вариации в ж-миноре на темы газеты «Завтра» // Потолок пола. Новосибирск, 1999. 36с.

17. Барчунова Т.В. Сексизм в букваре // ЭКО. 1999. - № 3.

18. Баскакова М.Е. Замужняя женщина: семья или работа // Семья в России.1999. -№3.

19. Баскакова М.Е. Равные возможности и тендерные стереотипы на рынке труда. М., 1999. 152с.

20. Баскакова М., Баскаков В. Тендерные аспекты пенсионной реформы в России // Вопросы экономики. 2000. - № 3.

21. Баталина Т.С. Особенности формирования и использования женских трудовых ресурсов // Демография и экология крупного города. JL, 2001. -158с.

22. Бебель А. XX век век женщины? Женщина и культура. М.: ИЦ НЖФ, 1997.-324 с.

23. Белоконная JI. Н. Тендерная статистика в России //Вопросы экономики.2000.-№3.

24. Бовуар С. де «Второй пол»/ Тендерные исследования. Хрестоматия. СПб: Изд-во «Алетейя», 2000. 321с.

25. Бок Г. История женщин, история полов//«THESIS», 1994.-№ 6.

26. Браун JI. Женский вопрос. Его историческое развитие и экономическое значение. СПб., 1906. 221с.

27. Брандт Г.А. Природа женщины. Екатеринбург, 2000. 134с.

28. Бутовская M.JL, Артемова О.Ю., Арсенина О.И. Полоролевые стереотипы у детей Центральной России в современных условиях // Этнографическое обозрение. 2002. - № 1.

29. Венская декларация прав человека. ООН, 1993.

30. Виноградова Т., Семенов В. Сравнительные исследования познавательных процессов у мужчин и женщин: роль биологических и социальных факторов // Вопросы психологии. 1993. - № 2.

31. Владимирова Ю.И. Энергия дела (Об ивановском областном клубе «Деловая женщина») // Женщина в российском обществе. 1999. - № 1.

32. Власова Н., Кочеткова М., Прохорцева Т. Женская безработица в России // Человек и труд. 1998. - № 3.

33. Воронина О.А. Тендерная экспертиза законодательства в области СМИ. М., 2002. 42с.

34. Воронина О.А. Идеология феминистского движения // США: Экономика. Политика. Идеология. М.,1990.

35. Воронина О.А. Категории пол/гендер в философии феминизма — «философские исследования». 1998. № 4.

36. Воронина О.А. Свобода слова и стереотипный образ женщины в СМИ // Знамя. 1999.-№ 2.

37. Всеобщая декларация прав человека. ООН, 1945.

38. Выборочное обследование населения по проблемам занятости. Госкомстат России. 2000.

39. Гвоздева Е.С., Герчиков В.И. Штрихи к портрету женщины -руководителя // Социс. 2000. -№11.

40. Тендерный подход в дошкольной педагогике: теория и практика: В 2 ч. / Под ред. JT.B. Штылевой. Мурманск, 2001. 451с.

41. Голод С.И. XX век и тенденции сексуальных отношений в России. СПб., 2002.- 50с.

42. Грошев И.В. Гендерные исследования в психологии // Гендерные исследования в гуманитарных науках: современные подходы. Материалы междунар. науч. конф. Иваново, 2000. 4.1. 356с.

43. Грошев И.В. Образ пола в рекламе // Журнал прикладной психологии. -1999.-№ 1.

44. Дегтярь JI. Г. Процесс трансформации и положения женщин //Вопросы экономики. 2000. - № 3.

45. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике. СПб.: Наука, 2002. 309с.

46. Домохозяйство, семья и семейная политика. М., 1998. 307с.

47. Доклад о человеческом развитии за 1995 год. ПРООН. Нью-Йорк, 1995.

48. Ельшина В.В. Трудовая занятость женщин: научные основы и тендерные методы регулирования: Автореф. дис. канд. экон. наук / Перм. гос. унт. Пермь, 2000. 23с.

49. Женщина в меняющемся мире. М.: Наука, 2000. - 127с.

50. Женщина и визуальные знаки / Под ред. А. Альчук. М., 2000. 431с.

51. Женщины и мужчины России. 1999: Стат.сб./ Госкомстат России. М., -232с.

52. Женщины и мужчины России. 2000: Стат.сб./ Госкомстат России. М., -212с.

53. Женщины и мужчины России. 2001: Стат.сб./ Госкомстат России. М., -205с.

54. Женщины и мужчины России. 2004: Стат.сб./ Росстат.- М., 2004. 219с.

55. Женщины и мужчины ростовской области: Крат. Стат.сб./ Ростовский областной комитет государственной статистики Р., 2000. - 72с.

56. Женщина и социальная политика (гендерный аспект). М.: ИСЭПН РАН, 1992- 67с.

57. Журженко Т.Ю. Дискурс рынка и проблема тендера в экономике // ОНС. 1999.-№5.

58. Журженко Т.Ю. Анализ положения женщин в переходной экономике: в поисках феминистской эпистемологии // Пол. Гендер . Культура. Под ред. 3. Хоткиной и Н. Пушкаревой. М., 1999. 370с.

59. Журженко Т.Ю. Социальное воспроизводство как проблема феминистской теории // ОНС. 2000. - № 4.

60. Занятость и рынок труда в переходной экономике: теория и практика

61. Ростов н/Д.: «Книга», 1999. 115с.

62. Зверева Н.В. Размер домохозяйства и бедность в современной России // Вестник Московского университета. Сер.6. Экономика. 1999. - № 5.

63. Зверева Н.В. Семья и воспроизводство человеческого капитала // Вестник Московского университета. Сер.6. Экономика. 1999. - № 5.

64. Зверева Г. Формы репрезентации русской истории в учебной литературе 1990-х годов: Опыт тендерного анализа // Пол, гендер, культура. М.; Фрайбург, 1999. 654с.

65. Здравомыслова Е., Герасимова Е., Троян Н. Тендерные стереотипы в дошкольной детской литературе // Преображение. 1998. - № 6.

66. Здравомыслова О.М. Российская семья в 90-е годы: жизненные стратегии мужчин и женщин // Тендерный калейдоскоп. 1999. - № 3.

67. Использование женского труда в народном хозяйстве. Под ред. Карпухина Д.Н. М.: НИИ труда, 2000. - 47с.

68. Итоги выполнения мероприятий «Областной целевой программы содействия занятости населения РО на 2001-2003 гг.» по городу Ростову-на-Дону за 2003 год: ГУ «РГЦЗН». Ростов н/Д., 2004. - 16с.

69. Итоги выполнения мероприятий «Областной целевой программы содействия занятости населения РО на 2004-2006 гг.» по городу Ростову-на-Дону за первое полугодие 2004 года: ГУ «РГЦЗН». Ростов н/Д., 2004. - 16с.

70. Итоги выполнения Программы содействия занятости населения на 19982000 гг. за 2000 год., Ростов н/Д., 2000. 8с.

71. Итоги выполнения Программы содействия занятости населения на 20012002 гг. за 1-е полугодие 2002 года, Ростов н/Д., 2002. 7с.

72. Калабихина И.Е. Некоторые аспекты теоретического анализа домохозяйства // Вестник Московского университета. Сер.6. Экономика. -1999.-№5.

73. Калабихина И.Е. Социальный пол и проблемы населения. М.: Менеджер, 1995,- 149с.

74. Калабихина И.Е. Факторы домохозяйства и занятость женщин //

75. Экономика домашних хозяйств. Демография и социология. М., 2001. 134с.

76. Калабихина И.Е. Экономическое и демографическое поведение. М., 1998. -218с.

77. Калабихина И.Е. Социальный пол: Экономическое и демографическое поведение. М., 1999. 324с.

78. Каменецкая Н.Ю. Феномены массовой культуры или визуальность тендерных реалий // Семья, тендер, культура: Материалы междунар. конф. 1994 1995 гг. М., 1996. - 561с.

79. Киселева И .Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики: опыт стран Запада. М.: ИНИОН РАН, 2000. - 199с.

80. Клименкова Т.А. Женщина как феномен культуры: Взгляд из России. М., 1999.- 213с.

81. Коллонтай А. Социальные основы женского вопроса. СПб., 1999. 121с.

82. Кон И.С. Материнство и отцовство в историко-этнографической перспективе // Советская этнография. 1987. - № 6.

83. Кон И.С. Мужские исследования: меняющиеся мужчины в изменяющемся мире // Введение в тендерные исследования: В 2 ч. Харьков, 2001. Ч. I. 671с.

84. Кон И. С. Половые различия и дифференциация социальных ролей // Соотношение биологического и социального. М., 1975. -247с.

85. Кон И.С. Психология половых различий // Вопросы психологии. -1981.-№2.

86. Кон И.С. Ребенок и общество. М., 1988. 430с.

87. Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин.

88. Коноплева Н.А. Одаренность и тендер // Женщина в российском обществе. 2000. - № 1.

89. Концепция Государственной программы улучшения положения женщины, семьи, охраны материнства и детства. М., 1992. - 35с.

90. Корель JI.B. Женщина в бизнесе: инклюзия или эксклюзия? Новосибирск,2000.-356с.

91. Косыгина JI.B. Тендерные стереотипы и профессиональная ориентация молодежи // Российское общество накануне XXI столетия. М.: 2000. 451с.

92. Котляр А.Э., Турчанинова С.Я. Занятость женщин в производстве. М.: Статистика, 1999. - 51с.

93. Котовская М.Г. Мужские и женские образцы поведения в традиционном обществе // Гендер и этнические стереотипы. М., 2001. 345с.

94. Кочкина Е.В. Обзор тендерной экспертизы российского законодательства // Общественные науки и современность. 2000. - № 4.

95. Кочкина Е.В. Разработка феминистской политологической концепции: изменяющаяся роль женщины и пересмотр теории политики // Женщина и культура. М., 2002. 345с.

96. Кузнецова С., Ходырева Н. Исследование микроэкономических отношений в семье (сравнительный анализ на примере работающих и неработающих женщин) // Все люди сестры. 1999. Бюллетень № 5.

97. Куликова С.Н. Условия труда и оплаты трудящихся женщин в странах «Общего рынка»: Науч.-аналит. обзор. М.: ИНИОН, 1999. 27с.

98. Кунгурова И.И. Женщины в общественном производстве при социализме. М.,1998. 279с.

99. Кунгурова Н. Об условиях труда женщин // Экономист. 1999. - № 5.

100. Курбатов В.И. Современная западная социология. Ростов-на-Дону, 2001. -301с.

101. Лейвен-Турновкова И. В. Структура оппозиции левого как женского и правого как мужского в европейском ареале.,// Гендер: Язык, культура, коммуникация. М., 2001. 389с.

102. Либоракина М.И. Женщина и приватизация. М.: РИК «Дом Русанова»,2001.- 112с.

103. Либоракина М.И. Социальные последствия приватизации для женщин // Вопросы экономики. 2000. - № 3.

104. Липовская О.Г. The Mythology of Womanhood in Contemporary «soviet»

105. Culture // Women in Russia: a New Era in Russian Feminism. L., 1994. 456p.

106. Локшина Э.Х., Часова Т.Д. Социально-экономические проблемы предпринимательства: адаптация женщин, организационное обеспечение / СПб.: СПбУЭФ, 2000.- 81с.

107. Лунин И.И., Старовойтова Г.В. Исследование родительских полоролевых установок в разных этнокультурных средах // Этнические стереотипы мужского и женского поведения. М., 1999. 561с.

108. Малышева М.М. Тендерная идентификация женщин в послевоенной и посткоммунистической России // Судьбы людей, Россия, XX век. ИСРАН, М., 1999.

109. Малышева М.М. Занятость женщин в общественном производстве: опыт анализа национально-территориальных различий // Социс. 1999. - № 1.

110. Малышева М.М. Современный патриархат: Социально-экономическое эссе. М., 2001.-421с.

111. Машика Т.А. Занятость женщин и материнство. М.: Мысль, 2002. - 56с.

112. Машкова Е. Отчет по сюжетному анализу передач телевизионных каналов: Материалы межрегион, фестиваля «Женская тема». Набережные Челны, 2001.-201с.

113. Мезенцева Е. Тендерная экономика: теоретические подходы // Вопросы экономики. 2002. - № 6.

114. Меренков А.В. Социология стереотипов. Екатеринбург, 2001. 161с.

115. Нечаева Н. А. Идеал женщины в структуре тендерных картин мира. М., 2003.-295с.

116. Николаева Л.А. Занятость и рынок труда в Дальневосточном регионе России // Исторический опыт освоения Дальнего Востока. Владивосток, ДВГУ. 2000. 345с.

117. Николаева Л.А., Черная И.П. Оценка женской безработицы: показатели, проблемы и противоречия // Проблемы социальной адаптации различных групп населения в современных условиях. Владивосток. ДВГУ, 2000. 231с.

118. Пекинская декларация ООН. Доклад Четвертый Всемирнойконференции по положению женщин (Пекин, 4-15 сентября 1995 года). -178с.

119. Программа содействия занятости населения г. Ростова-на-Дону на 19982000 гг.: Городской центр занятости населения. Ростов н/Д., 1998. - 78с.

120. Программа содействия занятости населения Ростовской области на 1998-2000 гг.: ДФГСЗН по РО. Ростов н/Д., 1998. - 74с.

121. Прокопьева Л., Фести П., Мурачева О. Профессиональная карьера мужчин и женщин // Вопросы экономики. 2003. - № 3.

122. Пушкарева Н. Тендерные исследования: рождение, становление, методы и перспективы в системе исторических наук //Женщины. Гендер. Культура. М., 2003.- 121с.

123. Работающие женщины в условиях перехода России к рынку. М.: ИЭРАН, 1999.-43с.

124. Радаев В. В., Шкаратан О. И. Социальная стратификация. М., 1995. -321с.

125. Распределение населения по полу и возрасту в разрезе городов Ростовской области на 01.01.2004 г.: Статистический сборник /Ростовстат/ -Ростов-на-Дону, 2004. 124с.

126. Распутин В. Cherhez la famme // Наш современник. 1990. № 3.

127. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2003: стат.сб./ Госкомстат России. М., 2003. - 895с.

128. Результаты выборочного обследования населения по проблемам занятости 1996 года. М., 1997. - 38с.

129. Ржаницина JI.C. Работающие женщины в России в конце 90-х.// Вопросы экономики. 2000. № 3.

130. Римашевская Н.М., Посадская А.И., Захарова И.К. Доклад об улучшении положения женщин. Рукопись. ИСЭПН РАН. М.,1989. 57с.

131. Рональд Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. Современная экономика труда (Теория и государственная политика). МГУ, 1996. - 179с.

132. Российский статистический ежегодник: Стат.сб./ Госкомстат России.1. М., 1999.-621с.

133. Российский статистический ежегодник: Стат. Сб./Госкомстат России. -М., 2000. 642с.

134. Российский статистический ежегодник. 2004: Стат.сб./ Госкомстат России. М., 2004. - 725с.

135. Российское предпринимательство: стратегия, власть, менеджмент. М.: ИСИ РАН, 2000.-227с.132. «Россия: человек, семья, общество, государство. Программа действий на 1996 2000 годы» - М., 1996. - 52с.

136. Ростовская область 2003: Стат. Сб./ Ростоблкомстат. Ростов-н/Д, 2004. - 892с.

137. Рубин Г. Обмен женщинами: заметки по политэкономии пола // Антология тендерной теории. Под ред. Е. Гаповой. Минск: Пропилеи, 2000. -457с.

138. Рубчак М. Миф женственности: эволюция феминистского сознания в Украине и России // Тендерные исследования: Феминистская методология в социальных науках. Харьков, 2001. 561с.

139. Рыбцова JI.JI. Российские женщины: пять лет спустя. Екатеринбург, 1999.- 134с.

140. Рынок труда в России: состояние, трансформация, прогноз: Материалы1. региональной научно-практической конференции (Ростов-на-Дону, 30 марта 2000 г.), РГЭУ. Ростов н/Д., 2000. - 72с.

141. Рынок труда в России: состояние, трансформация, прогноз: Материалы

142. I региональной научно-практической конференции (Ростов-на-Дону, 30 марта 2001 г.), РГЭУ (РИНХ). Ростов н/Д., 2001. - 92с.

143. Рябов О.В. Миф о русской женщине в отечественной и западной историософии // Тендерные отношения в России. 1999. - № 3.

144. Рябов О.В. Русская философия женственности (IX XIX вв.). Иваново, 1999.-451с.

145. Рябов О.В., Смирнова А.В. Тендерные стереотипы в образах родины вмассовом сознании советского общества // Тендерные отношения в России. -2001.-№2.

146. Рябова Т.Б. Женщина в истории западноевропейского средневековья. Иваново, 2000. 341с.

147. Самарина О. Социальная защита женщин и семейная политика в современной России // Вопросы экономики. 2000. - № 3.

148. Самарцева O.K., Фомина Т.А. Мужчина и женщина: менеджмент в сфере бизнеса // Социс. 2000. -№11.

149. Серебренников Т.Н. Женский труд в СССР. М JI. Госсоцэкиз, 1984 -61с.

150. Силласте Г.Г. Безопастность детства в России под угрозой // Обозреватель. 2001. - № 2.

151. Силласте Г.Г. Тендерная социология как частная социологическая теория// Социс. 2000. - № 11.

152. Силласте Г.Г. Изменения социальной мобильности и экономического поведения женщин // Социс. 2000. - № 5.

153. Смелзер Н. Социология. М., 1994. 421с.

154. Социальная политика ЕС. Прошлое, настоящее, будущее. М.: АЕ -ВИС, 2003.-82с.

155. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2002: Стат.сб./ Госкомстат России. М., 2002. - 435с.

156. Социально-экономические предпосылки сокращения рабочего времени для работающих женщин, имеющих малолетних детей (проблемы и перспективы). Тезисы доклада. М.: НИИ труда, 1983. - 24с.

157. Справка о состоянии соблюдения законодательства о труде и охране труда женщин на предприятиях и в организациях РФ. М.: ИНФРА, 1998. -48с.

158. Статистический ежегодник Ростовская область 2002: Стат. Сб./ Ростоблкомстат. Ростов-н/Д, 2003. - 864с.

159. Статистический сборник «Сравнительные показатели социальноэкономического положения городов и районов Ростовской области»: Стат. Сб./Ростоблкомстат Ростов-н/Д, 2004. - 362с.

160. Тартаковская И.Н. Тендерные аспекты стратегии безработных // Социс. -2000.-№ 11.

161. Татарченко А.Ф., Саралиева З.М. Позитивные и негативные тенденции в обществе сквозь призму занятости женщин // Женщина в российском обществе. 1999. - № 3.

162. Темкина А. Женский путь в политику: тендерная перспектива // Тендерное измерение социальной и политической активности в переходный период // Труды ЦНСИ. СПб., 1999. № 4.

163. Темкина А., Здравомыслова Е. Социальное конструирование тендера как феминистская теория // Женщина. Гендер . Культура. М.: 1998. 451с.

164. Теория и методика тендерных исследований. М., 2001. 343с.

165. Токсанбаева М. О социальной уязвимости женщин // Вопросы экономики. 2000. - № 3.

166. Томская М.В. Тендерный аспект социального рекламного дискурса // Гендер: язык, культура, коммуникации: Докл. междунар. науч. конф. 25 -26 ноября 1999 года. М., 2001. 231с.

167. Труд и занятость в Ростовской области. Статистический сборник: Стат. Сб./ Ростоблкомстат. Ростов-н/Д, 2003. - 80с.

168. Ушакин С. Видимость мужественности // Знамя. 1999. - № 2.

169. Ушакин С. Пол как идеологический продукт: О некоторых направлениях в российском феминизме // Преображение. 1998. - № 6.

170. Уэст К., Циммерман Д. Создание тендера / Пер. Е. Здравомысловой // Труды ЦНСИ. СПб., 1996. № 4.

171. Файерстоун С. «Диалектика пола»/ Тендерные исследования. Хрестоматия. СПб: Изд-во «Алетейя», 1999. 547с.

172. Феминизация бедности в России. Всемирный банк. М., 2000. 321с.

173. Феминизм и тендерные исследования. Тверь, 1999. 337с.

174. Феминизм: перспективы социального знания. Под ред. О.А.Ворониной. М., ИНИОН-ИФРАН, 1992. 326с.

175. Харчев А.Г. Социалистическая революция и семья // Социс. 2003. - № 7.

176. Хасбулатова О.А. Тендерные стереотипы в политической культуре: специфика российского опыта // Женщина в российском обществе. 2001. -№ 3/4.

177. Хасбулатова О.А., Вяткина Г.И., Землякова А.С., Котлова Т.Б. Концепция региональной политики содействия занятости женщин // Женщина в российском обществе. 1999. - № 3.

178. Хоткина З.А. Тендерная асимметрия в сфере занятости. В кн. «Материалы первой Российской летней школы по женским и тендерным исследованиям «Валдай 96». М., 1999. - 321с.

179. Хоткина 3. А. Женская безработица и неформальная занятость в России // Вопросы экономики. 2003. - № 3.

180. Хоткина 3. А. Когда дети становятся взрослыми: негативные последствия патриархатной социализации в детстве // Тендерный подход в дошкольной педагогике. Ч. I. 341с.

181. Хоткина З.А. «Новые тенденции» в занятости женщин. // Женщины и социальная политика (тендерный аспект). М., 1992. 231с.

182. Чернов А.Ю. Личные финансы. Доход и расходы семейного бюджета. М.: Перспектива, 2001. 176с.

183. Чирикова А.Е. Деловая женщина в экстремальных ситуациях // Социс. -2002.-№ 10.

184. Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы. М., 2002. 234с.

185. Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Социально-психологические проблемы становления женского предпринимательства / Ин-т психологии РАН. М., 2003. 94с.

186. Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Женщина-руководитель: деловые стратегии и образ "Я" // Социс. 2003. - № 11.

187. Шампань П. «Делать имидж»: новая политическая игра. М., 1997. -245с.

188. Шведова Н.А. Тендерный подход как фактор политической культуры // Тендерный калейдоскоп. 2000. - № 2.

189. Шепель В. Управленческая этика. М., 1989. -438с.

190. Шибанова JI.A. Стереотип маскулинности в массовом сознании российского общества // Женщина в российском обществе. 2001. - № 3/4.

191. Шибанова Е.А. Стереотип маскулинности в советской и современной российской песне // Женщина в российском обществе. 2001. - № 3/4.

192. Шилова Т.А. Миф о русской женщине // Женщина в российском обществе. 2001. - № 3/4.

193. Шихирев П.Н. Исследование стереотипа в американской социальной науке // Вопросы философии. 1971. - № 5.

194. Шихирев П.Н. Современная социальная психология. М., 1999. 321с.

195. Щеглова С.Н. Гендерные модели поведения: анализ школьных учебников // Женщины России на рубеже XX XXI веков. М.: 1999. - 321с.

196. Щепанская Т.Б. Женщина, группа, символ: (На материалах молодежной субкультуры) // Этнические стереотипы мужского и женского поведения. М.,2001. 342с.

197. Щепкина Е. К истории развития личности женщины. СПб., 1997. 267с.

198. Этнические стереотипы мужского и женского поведения. М., 2001. -342с.

199. Юрчак А. Миф о настоящем мужчине и настоящей женщине в российской телевизионной рекламе // Семья, гендер, культура. М., 1998. -451с.

200. Языкова В.И. Проблемы оптимизации быта и свободного времени работающей женщины// Динамика изменения положения женщин и семья. М., 1999.- 159с.

201. Янкова 3. Н. Социальные проблемы рационального соотношения профессиональных и семейно-бытовых функций женщины. М., 2000. 201с.

202. Ashmore R. D., Del Boca F.K. The Social Psychology of Female male

203. Relations: A Critical Analysis of Central Concepts. N.Y., 1986 31.

204. Basow S.A. Gender stereotypes and roles. Pacific Grove, 1992, P. 391.

205. Becker G. A Treatise on the Family. Cambridge, Harvard University Press, 1981, P. 219.

206. Chamberlain M. Women in Academia. N-Y, 1988. P. 291.

207. Chodorow N. The Reproduction of Mothering. Psychoanalysis and the Sociology of Gender. Berkeley: Univ.of California Press, 1978, P. 395.

208. Deaux K., Lewis L.L. Structure of Gender Stereotypes:1.terrelations among Components and Gender Label // Journal of Personality and Social Psychology. 1984. № 45 (5) P. 33.

209. Discovering Reality. Feminist Perspectives on Epistemology, Metaphysics, Methodology and Philosophy. Eds. S. Harding. Boston, London. 1983, P. 365.

210. Fennema E. Sex Related Differences in Mathematics Achievement: Where and why? // Mathematics. 1984. Vol. 3.

211. Maccoby E., Jacklin C. The Psychology of Sex Differences. Stanford Univ. Press, 1974, P. 342.

212. Lippman W. Public Opinion. N.Y., 1922, P. 123.

213. Lips H.M. Sex and Gender: An Introduction . Radford Univ. press, 1997, P. 278.

214. Parsons Т., Bales R. Family, Socialization and Interaction Process. L., 1956, P. 235.

215. Peterson R., Weirmair K. Women Enterpreneurs Economic Development Change. Journal of Development Planning, 1988, № 18.

216. Rubin G. The traffic in women: notes on the «political economy» of sex. In: Toward an Antropology of Women, Reiter, R.R. (ed.), Monthly Review Press: New York, 1975, P. 342.

217. Singleton Ch. Sex Roles in Cognition // The Psychology of Sex Roles / Eds. F. Mitchel, B. Cagan. L., 1986, P. 198.

218. Tajfel H. Human Groups and Social Categories: Studies in Social Psychology. Cambridge, 1981, P. 231.

219. Tajfel H. Intergroup Behavior // Introducing Social Psychology / H. Tajfel, C. Fraser. N.Y., 1978, P. 179.

220. The Family. Its Function and Destiny. Ed. By T. Parsons. London, 1959, P. 234.

221. Tiger L., Fox R. The Imperial Animal. N.Y. Holt, Rinehart and Winston. 1971, P. 333.

222. Visser D. Sex Differences in Adolescent Mathematics Behavior // South Afr. J. of Psychol. 1987.Vol. 17.

223. When Gender is not Enough: Women Interviewing Women. In: Gender and Society, vol. 1, № 2, June 1987.

224. Williams K.L. The Glass Escalator: Hidden Advantage for Men in the «Female» Professions. N. Y., 1986, P. 189.