автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.04
диссертация на тему: Институт руководителей среднего звена на современном российском производстве как объект социологического исследования

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Монахов, Владимир Валентинович

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ПАРАМЕТРЫ ИЗУЧЕНИЯ РОЛИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СРЕДНЕГО ЗВЕНА НА ПРОИЗВОДСТВЕ.

1.1. Изучение института руководителей среднего звена на производстве в терминах моделей экономического поведения.

1.2. Анализ института руководителей среднего звена на производстве в терминах социологии управления.

1.3. Социально-психологические основы изучения института руководителей среднего звена на производстве.

ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СРЕДНЕГО ЗВЕНА В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО ПРОИЗВОДСТВА.

2.1. Социальная роль руководителей среднего звена.

2.2. Линейные руководители в условиях реструктуризации производства и занятости.

2.3. Этическая регуляция институциональных изменений в группе линейных руководителей на современном производстве.

Введение диссертации2001 год, автореферат по социологии, Монахов, Владимир Валентинович

Актуальность темы исследования. Состояние производства в современной России часто характеризуется как кризисное. Каждое правительство, приходя во власть, обязуется «со следующего года» обеспечить стабилизацию, а затем и подъем производства, однако, этого не происходит. Более того, происходят обвальные скачки, объясняемые применением непригодных для национальной экономики или вообще ошибочных методов. Но ошибки совершаются конкретными людьми, поэтому, на наш взгляд, объяснять неудачи в организации производства нельзя при помощи сугубо монетаристских понятий, как это происходило до недавнего времени.

Методы управления производством в кризисном обществе не могут быть определены как традиционные, обычные и т.п. Очевидно, что требуются нестандартные решения и инновации. В этой связи остро встает вопрос о кадрах руководителей такого производства, о социальной эффективности их деятельности. К сожалению, принципы, сложившиеся в последние годы в этой области, далеки от совершенства. Можно указать^ типичный подход, призванный поднять производство, но на самом деле, только ухудшающий положение.

Мы имеем ввиду смену (перестановки) высших руководителей. Этот метод применяется столь часто, что заслуживает специального обсуждения. Не имея возможности долго останавливаться на данном вопросе, скажем только, что чем дальше стоит руководитель от конкретного производства, тем меньше смена такого лидера влияет на это самое производство.

В настоящее время вне поля зрения исследователей остались проблемы среднего звена управления производством. Экономическая социология сосредоточилась, преимущественно, на вопросах макроэкономики, занятости, частного предпринимательства. Социология труда сосредоточила свое внимание на проблемах места работника в многоукладной экономике. И это тоже вопрос, требующий скорейшего рассмотрения. Социология управления -на структурно-функциональном анализе административных органов, что вполне понятно, поскольку в новых демократических условиях власть приобрела новые системные признаки, требующие тщательного изучения.

Но в любом случае лицо производства определяют руководители среднего звена, которые на сегодняшний день находятся в крайне трудном положении, требующем квалифицированной интеллектуальной поддержки социологов. Сочетая в себе функции управленцев, экономистов, хозяйственников, воспитателей и психологов, они представляют своеобразную группу, описать которую в рамках одного какого-то социологического подхода не представляется возможным. Интегрирующим фактором существования этой группы мы полагаем социальную роль руководителей среднего звена на производстве, которая формулируется достаточно просто - объединение всех производственных звеньев для оживления производства в целом и его дальнейшего развития.

Но способ реализации этой социальной роли связан с полифункциональными характеристиками указанной социальной группы, что, собственно, и позволяет говорить о ней как о социальном институте.

Степень разработанности проблемы. Собственно руководители среднего звена как социальная группа наиболее полно рассматривались в последнее время в работах В. Кабалиной, В. Веденеевой, Г. Монусовой, С. Алашеева, И. Василенко. Этими авторами были проведены исследования на крупных предприятиях Сибири, Урала, Волгограда, предметом которых были проблемы адаптации руководителей среднего звена к новым экономическим условиям. Вывод из этих исследований был сделан один - адаптация идет очень трудно. Естественно, вставал вопрос о причинах отмеченных негативных изменений.

По поводу макроэкономических и макросоциальных причин сокращения численности руководителей среднего звена и их низкой адаптивности к реформам существует обширная, хотя и разнородная литература, представленная работами Алексеева М., Ансоффа И, Лапина Н., Лукиной В. и др. Однако, в этих работах выясняются причины спада производства вообще и изменения в социальной структуре в частности. Механизм применения данных схем именно к руководителям среднего звена отсутствует.

Очевидно, что для достоверного анализа указанной проблемы, необходимо обратиться к ее методологическим основаниям, которые представлены в нашей работе концепцией философии хозяйства (Булгаков С., Бердяев Н. , Кондратьев Н., Маркс К., Шрейдер Ю., Тутов Л.).

Еще один блок вопросов связан с использованным в исследовании личностным подходом к анализу динамического статуса руководителя среднего звена в современном производстве. Здесь необходимым оказалось использование работ по проблемам социальной структуры и ценностных ори-ентаций личности. Мы опирались на исследования Мертона Р., Вебера М., Дюркгейма Э., Зиммеля Г., а также отечественных ученых - Буевой Л., Гру-шина Б., Ковалева С., Марченко Т., Москаленко А., Сержантова В. и др.

Следует сказать, что мы не нашли в литературе работ, которые были бы непосредственно посвящены нашей проблеме, поэтому теоретическая база исследования представлена в обобщенном виде и сделанные выводы интерпретированы в свете тех данных, которые мы получили в ходе социологического исследования «Руководители среднего звена в производственной системе Юга России», проведенном социологической группой под руководством автора диссертации.

Цели и задачи исследования. Целью исследования было выяснение параметров и определение социальноорганизующей роли руководителей среднего звена в современном российском хозяйстве, позволяющих считать эту группу и воспроизводимые ею связи и отношения социальным институтом. Для реализации этой цели необходимо было решить следующие задачи:

•выяснить применимость имеющихся в социологии моделей экономического поведения к описанию группы руководителей среднего звена современного российского производства;

•дать описание производственных руководителей среднего звена как особой социальной группе в терминах социологии управления;

•определить характеристики данного института в категориальном поле интеракционизма;

•определить соответствие социальной роли данной группы в обществе статусным характеристикам социального института;

•выяснить структурно-функциональные параметры группы руководителей среднего звена и особенности их изменения в условиях реструктуризации производства и занятости;

•проанализировать морально-психологический статус руководителя среднего звена в ситуации современного российского производства и прогнозировать его влияние на изменение хозяйственной системы.

Предмет исследования - социальные отношения на современном российском производстве. Объект исследования - социальная группа руководителей среднего звена.

Гипотеза исследования. Реформа производства привела к несостоятельности прежних экономических, административных и социально-регулятивных законов развития производства. Соответственно, изменилось положение и социальная роль руководителей среднего звена. Попытки образовать из них группу капитализированных менеджеров не увенчались успехом. Вопрос об их статусе остается открытым, поскольку его изучение проходило однобоко - в рамках какого-то одного социологического подхода. Предполагается доказать, что руководители среднего звена на современном российском производстве интегрируют в новый социальный институт, обладающий специфическим статусом и нуждающийся в полифункциональном социологическом исследовании.

Новизна исследования состоит в том, впервые проведен комплексный - общесоциологический и конкретно-социологический - анализ руководителей среднего звена как особого социального института в условиях деструкту-рированного производства на материале конкретного региона.

В результате исследования получены выводы, выносимые на защиту:

1. Современное российское общество находится в состоянии смены хозяйственных парадигм. Экономическая эффективность этих процессов зависит от восстановления субъектов управления производством в их структурно-функциональной определенности. Приспособление предприятий к рынку приводит к появлению в структуре предприятия новых подразделений и изменениям в организационной иерархии. На фоне относительного снижения статуса производственных подразделений статус линейных руководителей может повышаться, если они представлены в обществе как представители особого социального института.

2. Технико-технологические условия российского производства создали массу работников, чья квалификация соответствует раннеиндустриально-му периоду, у них выражено несовпадение личного (экономического) интереса и работы на предприятии, что является следствием вытеснения личного интереса из теории и практики отечественного хозяйствования в течение нескольких последних десятилетий. Это препятствует становлению социального института руководителей среднего звена на современном производстве.

3. Невозможность формирования на основе группы линейных руководителей нового слоя менеджеров капитализированного производства в российских условиях коррелируется с проблемой самой капитализации России по западному образцу. Национальные особенности системы хозяйствования, при которой руководители среднего звена играют не только производственно-организаторскую, но и морально-психологическую роль в структурировании и функционировании производственного коллектива, заставляют говорить о сохранении этой группы как об актуальной социальной и экономической задаче.

4. Можно утверждать, что в обществе формируется новый социальный институт руководителей среднего звена на производстве, который включает в себя а) самих этих руководителей с их знаниями, умениями и навыками; б) предмет их деятельности (управление производственным процессом); в) «горизонтальные» и «вертикальные» социальные связи; г) систему ценностных ориентаций и соответствующие ей образцы поведения.

5. Изучение данного социального института и регулирование его деятельности возможно только на основе полифункционального подхода, включающего методы экономической социологии, социологии труда, социологии управления, социальной психологии, социологии морали и права.

Методологической основой диссертационного исследования является философия хозяйства, основные принципы и законы общей социологической теории. В исследовательской работе использовались принципы системного подхода. Интерпретация результатов теоретического анализа дана на основе данных конкретных социологических исследований на предприятиях Юга России.

Теоретическое и практическое значение диссертации заключается как в опыте комплексного - общесоциологического и конкретно-социологического - анализа поставленной проблемы, так и в конкретных выводах диссертации, которые могут быть использованы в практике организации современного российского производства и в формировании желаемого экономического поведения управленческого звена среднего уровня.

Апробация работы. Материалы и выводы исследования обсуждались на научно-практических конференциях (Элиста, 1997, Волгоград, 1998, Ставрополь, 1998). По материалам диссертации опубликовано две статьи и одна брошюра, а также депонирован Отчет о социологическом исследовании « Руководители среднего звена в производственной системе Юга России».

Список научной литературыМонахов, Владимир Валентинович, диссертация по теме "Социальная структура, социальные институты и процессы"

1. В. Соколинский. Личность в экономике // Российский экономический журнал - 1997. -№ 9.

2. Для трансформации советского предприятия в капиталистическую фирму недостаточно изменений в поведении высшего руководства, необходима модификация функций и положения руководителей среднего звена.

3. Кабалина В.И. Изменение функций и статуса линейных руководителей // Социол. исслед. 1998. - № 5. - С.34-43.

4. Дрегало A.A., Овчинников О.В. Место мастеров на производстве // Рабочий класс и современный мир. 1987. - № 4. - С. 65.

5. Рывкина Р.В., Павленко С.Ю. и др. Социально-управленческий механизм развития производства. Методология, методика и результаты исследований. Новосибирск: Наука, 1989. С. 12.

6. Алашеев С.Ю. Неформальные отношения в процессе производства: взгляд изнутри // Социол. исслед. 1995. - № 2. - С. 12-19.

7. Алашеев С.Ю., Тартавская И.Н., Лапшова Е.М. Консерватизм формальных и неформальных структур // Российская политическая энциклопедия. Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период. - М., 1997. - С. 114 -144.

8. Павленко С.Ю. Неформальные управленческие взаимодействия // Постижение: Социология. Социальная политика. Экономическая реформа. М.: Прогресс. 1989. - С. 192.

9. Собственность и трудовые отношения: варианты трансформации: Сборник кейсов. Новосибирск, 1995. - С. 192.

10. Одномерная, обедненная модель человека эпохи индустриализма;

11. Кабалина В. Приватизация и реструктурирование предприятий под «внутренним» и «внешним» контролем. // Крупные промышленные предприятия: перестройка управления и трудовых отношений. М., ИМЭМО РАН. 1995. С.74-113.

12. Скрыпник В.И. Российская национальная идея целостного гармоничного общества. М.: ВНТИЦ, 1997.

13. Скрыпник В.И. Как преодолеть воинствующий экономизм. М. :ВНТИЦ, 1998.

14. Алексеева М.М. Культура экономической организации // Социально-политический журнал 1995. -№ 1. - С. 130-140.

15. Ансофф И. Стратегическое управление. М., 1989.

16. Приписнов В. Послесловие к книге Карлофа «Деловая стратегия». М., 1991.

17. Автономов B.C. Человек в зеркале экономической теории. -М„ 1993.

18. Определить отношение работников к руководителям среднего звена.

19. Автономов B.C. Человек в зеркале экономической теории. М.,1993.

20. Апашеев С. Ю. Неформальные отношения в процессе производства: взгляд изнутри. // Социол. исслед. 1995. - № 2.

21. Апашеев С. Ю., Тартавская И.Н., Лапшова Е.М. Консерватизм формальных и неформальных структур // Российская политическая энциклопедия. Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период. - М., 1997. - С. 114-144.

22. Алексеева М.М. Культура экономической организации // Социально-политический журнал. 1995. - № 1.

23. Ансофф И. Стратегическое управление. М., 1989.

24. Антонов B.C. Человек в зеркале экономической теории. М.: Наука, 1993, с. 60.

25. Аргументы и факты. 1997. № 50. - С. 7.

26. Аргументы и факты. 1998. № 9. - С. 2.

27. Бартоломью Д. Стохастические модели социальных процессов. М.: Финансы и статистика. - 1985.

28. Барулин B.C. Социальная философия: Учеб. для вузов. Ч. 1,2. -М.: Изд-во МГУ, 1993.

29. Баталов A.A. К философской характеристике практического мышления // Вопросы философии. 1982. - № 4.

30. Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение. М., 1993. Т. 1.

31. Беккер Г., Восков А. Современная социологическая теория в ее преемственности и изменении // М.: Иностр. литература. 1961.

32. Бендикс Р. Современное общество: Учеб. Американская социология. М.: Прогресс, 1972.

33. Бергсон А. О множественности состояний сознания: Собр. соч. -Т. 1.-М, 1989.

34. Бердяев H.A. О назначении человека. М.: Республика, 1993.

35. Бердяев H.A. Философия свободы: смысл творчества. М.: Правда,1989.

36. Бердяев H.A. Царство духа на царство Кесаря. М.: Республика,1992.

37. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. М.: Дело ЛТД, 1994, с. 659.

38. Брушлинский A.B. Мышление и прогнозирование (логико-психологический анализ). М.: Мысль, 1978.

39. Буева П.П. Человек: деятельность и общение. М.: Мысль, 1978.

40. Булгаков С.Н. Философия хозяйства. М., 1990.

41. Бурдье П. Социология политики / Сост., общ. ред. и предисл. H.A. Шматко. М., 1993.

42. Василенко И.В. Внутренняя мобильность молодежи и ее особенности на современном этапе // Молодежь и рынок. Волгоград, 1995.

43. Василенко И.В., Дулина Н.В., Токарев В.В. Социальные установки молодых предпринимателей. // Социологический журнал. 1995. - № 3.

44. Василенко И.В., Коваленко Н.В. Динамика ценностных ориентаций молодых предпринимателей. // Межвузовская научно-практическая конференция: Тез. докл. Волгоград, 1997.

45. Васильев И.А., Поплужный В.А., Тихомиров O.K. Эмоции и мышление. М.: Изд-во МГУ, 1980.

46. Ватин И.В. Человеческая субъективность. Ростов: Изд-во Ростовского ун-та, 1984.

47. Вахтомин Н.К. Практика мышление - знание. - М.: Наука, 1978.

48. Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990.

49. Вебер М. Основные понятия стратификации. // Социол. исслед.1994.-№5

50. Верховин В. Затратно-компенсационные модели трудового поведения // Социол. исслед. 1993. - № 2. - С. 108-116.

51. Верховин В. Структура и функции монетарного поведения // Социол. исслед. 1993. - № 10. - С. 67-73.

52. Верховин В. Структура и функции экономического поведения // Социол. исслед. 1995. -№1. С. 159-173.

53. Веселов Ю.В. Экономическая социология: история идей. СПб.: Изд-во С. -Петербург, ун-та, 1995.

54. Выготский JI.C. Избранные психологические исследования. М.: Педагогика: Изд-во Академии педагогических наук РСФСР, 1956.

55. Выготский JI.C. Развитие высших психических функций. М: Академия педагогических наук РСФСР, Институт психологии, 1960.

56. Вышеславцев Б.П. Вечное в русской философии / Философы России XIX XX столетий. - М., 1995.

57. Гаджиев М. Психология поведения в экономике // Общество и экономика. 1997. - № 7.

58. Гегель Г. Философская пропедевтика // Работы разных лет. Т.2. -М., 1974.

59. Докторов Б.З. Россия в европейском социокультурном пространстве // Социологический журнал. 1994. - № 3.

60. Донченко А. П. Фактор времени в нравственном становлении и развитии личности // JL: Изд-во Ленинградского ун-та. 1988. - 120 с.

61. Дрегало A.A., Овчинников О.В. Место мастеров на производстве // Рабочий класс и современный мир. 1987. - № 4.

62. Дубровский Д.И., Черносветов Е.В. К анализу структуры субъективной реальности // Вопросы философии. 1979. - № 3.

63. Дюркгейм Э. Метод социологии. Киев - Харьков, 1899.

64. Дюркгейм Э. Ценности и реальные суждения // Социол. исслед. -1991,- №2.

65. Загадка человеческого понимания / Под общ. ред. A.A. Яковлева; Сост. В.П. Филатов. -М.: Политиздат, 1991.

66. Заславская Т.П. Рыбкина Р.В. Социология экономической жизни. -Новосибирск: Наука. Сиб. отд., 1991.

67. Зиммель Г. Социальная дифференциация. -М., 1909.

68. Зиммель Г. Как возможно общество? // Социологический журнал.1994,-№2.

69. Зиммель Г. Конфликт современной культуры. Петроград, 1923.

70. Зотов А.Ф., Мильвиль Ю.К. Западная философия XX века: Учеб. пособ.: В 2 т. Т. 1. М.: Интерпракс, 1994.

71. Известия. 1997. № 56. - С. 2.

72. Ильин И.А. Философия Гегеля как учение о конкретности бога и человека. С.-Петербург: Наука, 1994.

73. Кабалина В. Приватизация и реструктурирование предприятий под «внутренним» и «внешним» контролем // Крупные промышленные предприятия: перестройка управления и трудовых отношений. М. ИМЭМО РАН,1995.

74. Кабалина В.И. Изменение функций и статуса линейных руководителей. // Социол.исслед. 1998. - № 5. - С. 34-43.

75. Кабалина В.И., Веденеева В.Т., Монусова Г.А. Организационные инновации и трудовые отношения на рабочем месте // Российская политическая энциклопедия. Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период. - М, 1997.

76. Карсавин Л.П. Веская душа // Карсавин Л.П. Сочинения. М.: Раритет, 1993.

77. Карсавин Л.П. Философия истории. СПб: Комплект, 1993.

78. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. Антология экономической классики. М.: Ключ, 1993.

79. Кибернетика живого: человек в разных аспектах. М.: Наука, 1985.

80. Киссель М.А. Философская эволюция Ж.-П. Сартра. М.: Лениз-дат., 1976.

81. Ковалев С.И. О человеке, его порабощении и освобождении. М.,1970.

82. Кондратьев Н.Д. Основные проблемы экономической статики и динамики. М.: Наука, 1991.

83. Корнай Я. Дефицит. М.: Наука, 1990, с. 308-312.

84. Кричевский Р.П., Дубровская Е.М. Психология малой группы: теоретический и прикладной аспекты. М.: Изд-во МГУ, 1991. - 207 с.

85. Крутова О.Н. Человек и история. М.: Политиздат, 1982.

86. Купряшин Г.Л. Управление развитием социально-классовой структуры советского общества. -М.: МГУ. 1989.

87. Лапин Н.И. Социальные ценности и реформы в кризисной России // Социол. исслед. 1993. -№ 9.

88. Лапин Н.И. Ценности как компоненты социокультурной эволюции современной России // Социол. исслед. 1994. - № 5.

89. Лаппо-Данилевский A.C. История русской общественной мысли и культуры. -М.: Наука, 1990.

90. Ласуэлл Г. Принцип тройного действия: ключ к анализу социальных процессов // Социол. исслед. 1994. - №1.

91. Липсет С.М. Политическая социология: Учеб. Американская социология. М.: Прогресс, 1972.

92. Личность в XX столетии. Анализ буржуазных теорий. М: Мысль,1979.

93. Логика научного исследования. / Под ред. Копнина П.В. М.: Наука, 1965.

94. Лукина В.И., Нехорошев С.Б. Динамика социальной структуры населения СССР. М.: Мысль, 1982.

95. Лурия А.Р. Мозг человека и психические процессы. М.: Педагогика, 1970.

96. Лурия А.Р. Об историческом развитии познавательных процессов. -М.: Наука, 1974.

97. Льюис Д. Марксистская критика социологических концепций Макса Вебера / Под ред. проф. А.Г. Здравомыслова. М.: Прогресс, 1981.

98. Мамардашвили М.К. Как я понимаю философию? М., 1992.

99. Мангейм К. Диагноз нашего времени. // Вестник Социологической Академии. М. - 1994.

100. Маритен Ж. Философ в мире. -М.: Высшая школа, 1994.

101. Маркс К. Из экономических рукописей 1857-1858 годов. Введение // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т. 12.

102. Маркс К. К критике гегелевской философии права. Там же, т.1.

103. Маркс К. Святое семейство, или критика критической критики. Там же, т.2.

104. Маркс К. К еврейскому вопросу // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 1.

105. Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология. Там же, т.З.

106. Маркс К. Из ранних произведений. М., 1959.

107. Маркс К. К критике политической экономии // Маркс К., Энгельс Ф. Соч.-2-е изд. Т. 13.

108. Маркс К. Капитал // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т. 23-25.

109. Маркс К. Конспект книги Джемса Милля "Основы политической экономии". Там же, т. 42.

110. Маркс К. Наемный труд и капитал // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т. 6.

111. Маркс К. Письма // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т. -33.

112. Маркс К. Произведения (1835-1843). // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. -2-е изд. Т. 40.

113. Маркс К. Противоположность между потребительской и меновой стоимостью. Там же, т. 4.

114. Маркс К. Тезисы о Фейербахе. Там же, т. 3.

115. Маркс К. Теория прибавочной стоимости // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т. 26.

116. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 годов. Там же, т. 46.

117. Маркс К. Экономическо-философские рукописи 1844 года. // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т. 42.

118. Марченко Т.А. Потребность как социальное явление. М., 1974.

119. Мертон Р. Социальная структура и аномия // Социол. исслед. -1992.-№2,3, 4.

120. Мид М. Культура и мир детства. М.: Наука, 1988.

121. Миллс Ч. Высокая теория // Американская социологическая мысль / Тексты. Под ред. проф. В.И. Добренькова.-Изд-во Моск. ун-та, 1994. С. 147-167.

122. Миллс Ч. Властвующая элита. // М.: Иностр. литература, 1959.

123. Мозг и разум / Под ред. д.ф.н. Д.И. Дубровского. М.: Наука,1994.

124. Морозов Е.И, Введение в теорию социальных систем: Учеб. пособ. -М.: Изд-во МГУ, 1992.

125. Москаленко А.Г. , Сержантов В.Ф. Смысл жизни и личность. -Новосибирск: Наука. Сиб. отделение, 1989.

126. Мунье Э. Персонализм. -М.: Искусство, 1992.

127. Назаров Ю.А. Основы менеджмента. Курс лекций. Волгоград,1997.

128. Основы социологии. Курс лекций / Отв. ред. А.Г. Эфендиев. М.,1985.

129. Павленко С.Ю. Неформальные управленческие взаимодействия // Постижение: Социология. Социальная политика. Экономическая реформа. М.: Прогресс, 1989.

130. Пономарев JI.A. Психология творчества. М., Наука, 1976.

131. Поппер К. Открытое общество и его враги: Соч. в 2-х тт. -М.: Культурная инициатива, 1992. Т. 1.

132. Поппер К. Открытое общество и его враги: Соч. в 2-х тт., М.: Культурная инициатива, 1992 -Т. 2.

133. Пригожин А.И. Организация: система и люди. М.: Политиздат,1983.

134. Приписнов В. Послесловие к книге Карлофа «Деловая стратегия». -М., 1991.

135. Психология: Словарь / Под общ ред. A.B. Покровского, М.Г. Яро-шевского. 2-е изд., испр. и доп. - М.: Политиздат, 1983.

136. Радаев В. Экономическая социология // РЭЖ. 1994. - № 9.

137. Радаев В.В. Подходы к изучению человека в социальной теории // РЭЖ. 1994, - № 8.

138. Ратинов А.П. Психология, личность преступника. Ценностно-нормативный подход. М., 1979.

139. Российская газета. 1997, 7 марта.

140. Руткевич М.Н. Процессы социальной деградации в российском обществе // Социол. исслед. 1998, - № 6,

141. Руткевич М.Н., Филлипов Ф.Р. Социальные перемещения. М.: Мысль, 1970.

142. Рывкина Р.В., Павленко С.Ю. И ДР. Социально-управленческий механизм развития производства. Методология, методика и результаты исследований. Новосибирск: Наука, 1989.

143. Самуэльсон П. Принцип максимизации в экономическом анализе // Москва, 1933, т. 1,в. 1.С. 195.

144. Сартр Ж.-П. Экзистенциализм это гуманизм: Сумерки богов. -М.: Политиздат, 1989.

145. Скворцов Л.В. Культура самосознания. Человек в поисках своего бытия. М.: Политиздат, 1989.

146. Скрыпник В.И. Как преодолеть воинствующий экономизм. -М.: ВНТИЦ., 1998.

147. Скрыпник В.И. Российская национальная идея целостного гармоничного общества. М.: ВНТИЦ, 1997.

148. См. Интервью генерала М. Клишина «Независимой газете». 1997, 12 марта.

149. Социологические исследования. 1998. - № 2.

150. Собственность и трудовые отношения: варианты трансформации: Сборник кейсов. Новосибирск, 1995.

151. Современная западная философия: Словарь. М.: Политиздат,1990.

152. Соколинский В. Личность в экономике // РЭЖ. 1997 - № 9.

153. Соколова Г.Н. Регулятивные возможности социальных механизмов рынка рабочей силы // Социол. исслед. 1993. - № 5.

154. Соколова Г.Н. Экономическая социология. Минск: Навука 1 тэхшка, 1995.

155. Соловей Л.А. Алгоритмичность практики, мышления, творчества. -М., 1986.

156. Сорокин П.С. Структурная социология. // Человек. Цивилизация. Общество. М.: Изд-во политич. лит-ры, 1992.

157. Сорос Дж. Алхимия финансов. М.: ИНФРА-М, 1996.

158. Социальные перемещения как фактор воспроизводства и изменения социальной структуры развитого социалистического общества. М.: Наука, 1980.

159. Тиандер К.: Немецко-русский словарь. СПб., 1911.

160. Тойнби А. Постижение истории: Сборник. -М.: Прогресс, 1991.

161. Тугаринов В.П. Философия сознания. М.: Мысль, 1971.

162. Тутов JI.A. Субъект и объект управления в философии хозяйства // Вестн. Москов. ун-та. Сер. Философия. 1998, - № 3.

163. Украинцев Б.С. Особенности самоуправляемых систем. М.: Знание, 1969.

164. Уледов А.К. Духовное обновление общества. М.: Мысль, 1990.

165. Уледов А.К. Структура общественного сознания. М.: Мысль,1970.

166. Урланис Б.Ц. История одного поколения. М.: Мысль, 1968.

167. Филиппов Ф.Р. Гафт Л.Г., Игитханян Е.Д., Молчанов В.И. Трудовые биографии поколений // Социол. исслед. 1986. - № 4.

168. Филиппов Ф.Р. От поколения к поколению: социальная подвижность. М.: Мысль, 1989.

169. Философские науки. 1967 - № 3.

170. Хайдеггер М. Основные понятия метафизики // Вопросы философии. 1996. - №3.

171. Хайдеггер М. Что такое философия? // Вопросы философии. -1993.-№8.

172. Хайек Ф. Пагубная самонадеянность. М.: Новости, 1992, с. 172173.

173. Харрис П. Денежная теория. М.: Прогресс, 1990, с. 463-472.

174. Человек. Цивилизация. Общество. -М.: Политиздат, 1992.

175. Шпенглер О. Закат Европы. Новосибирск: Наука, 1993.

176. Шрейдер Ю.А. Стремление к новому синтезу // Вопросы философии. 1976. -№ Ю.

177. Щукин В.Г. Христианский Восток и топика русской культуры. // Вопросы философии. 1995. - .№ 4.