автореферат диссертации по философии, специальность ВАК РФ 09.00.01
диссертация на тему: Методологические проблемы определения социальной эффективности коллективных форм организации труда

Полный текст автореферата диссертации по теме "Методологические проблемы определения социальной эффективности коллективных форм организации труда"

i ы в щ

ЬИШСШ'СТВО ШСШ'О И СРЩШЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО ОК'АЗОВАНШ РСФСР

БАНКИРСКИЙ ГОСУД/РСТВЕГНЫЙ УШШНСИТЕГ W.J. «НЕВМ МПЯБРН

На правше рукописи

J АЛИИ АЛЬБЕРТ ФЕЛИКСОШЧ

Wl<koMJí4ECKIiB Ш-ОШ'Ш ОЛРЭДЕЛШ'Л СОШЛЛЬНСа1 iílMíEK'fl.fflOC'IH КОЛЛШШША ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ IF УДА

C9.Ü0.ÜI - лиалекв1ческий и исторический материализм

Автореферат дассерташа на сиаскшае ученой степени

iuslulvlltq филосо()сках пй7к

Уфа - Г."

Работа iiuiiojffiouu ни г.иьедро ^илосо^ш Ьаиодрокого государственного уштерситсиа-ш.;. 4й-лст»ш Октября. Научный руководитель - доктор ^ллисо^скил паук,

нр uí' с с с ор w. Е. С ц^ к о в Схридоиллше oimoacH'iii : диктор долюосдекил наук,

прореосир ii .Д.ЛДТСЩ

кидоыа* ^¡:J¿üü(>i'C¡(iij; наук , с V ас :;îi ii up e и о д ¿¡ > ат е л ь Л.1; .Бенина

ЬЯЗДЕСЗ! с^гашэигй - Уральский. иидкаудк.'ческки una тагу г пи» О.:ч.г>ярова, кафедра ../|:i'ii. , ûaasïa состоится 4ос^Г liüö г. ь /S на заседании спеняилкаириаиппоги Совета к по

присуждении ynänoit степени кандидата лиласороких наук по спешотности диалсктнческин и лседркчеси:;! илермвхази в Баишроком гооуддрстьшюь. ушшсрситете иьонл Октября со адресу s г.. У^а, ул. wpyiiae, 32, i давши корпус,, ВД. 01.

• ' С диссертацией ыяшо оэшшошхьсн а сиол!отоке ьаш-глрокого государственного университета.

Автореферат разослан tzj-Qi_ Xü68 года

Ученый секретарь

сиеияшшащюваиного Соъети л с-ci .13. о;,

HtH/ддлт ip..'¡oca|ciúu паук, доцент рЛЛуллатунаш

Wi

■1. . f ОБШ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

v». j

:>rC!.'li;| 'Актуальность теш исследовашя

—Применение и внедрение в народном хозяйстве нашей страны коллективных форм организации и стимулирования труда в последнее время приобретают всё более широкие масштабы. Это такие форш организации и оплаты груда, как коллективный, арендный, семейный подряд, бригадная форма организации труда /МОХ/.

От специфики той или иной отрасли народного хозяйства зависят применяете в ней Форш коллективной организации труда. Тая, в сельсном хозяйстве активно внедряются арендный в семейный подряд. В строительстве, промышленности, на транспорте большее распространение находят бригадные формы организации труда. .

Первые попытки использования коллективных форм организации труда в народном хозяйстве предпринимались eue в шестидесятые годы. Однако, ¡шрокого применения они тогда не наши, таи как принципы коллективного подряда противоречили основным принципам хозяйственного механизма застойного периода. Новая форма организации труда не могла безболезненно вписаться в

»

существовавши) систему производственных отношений, что и сыграло в еэ судьбе роковую роль.

Начавшаяся в настоящее вреья перестройка хозяйственного механизма создаёт ноше условия для успеииого применения коллективных форм организации труда, в которых в наибольшей степени проявляется коллективистская сущность социалистических общественных отношений. Переход на полный хозяйственный расчет, на что сейчас ориентирован яройзводствеяшв коллектива» предполагает подршне атгю~"ч;м на урони* низошх иодраэце-

лений, то есть использование коллективных ферм организации труда становится необходима!.

Если говорить о прошииеннооти, то внедрение бригачной форш организации труда приобрело здесь массовый характер. Нередко этот процесс происходит чисто 'формально, из-за чею применение этой прогрессивной ijyopi.u организации труда не всегда приносит тот экономический э^ект, который от hcü онидали. Практика показывает, что даже хорошо организованные бригада дают зailleтпый окономический эффект лишь в норные три-четыре года своего существования, после этого рост аконошческих показателей замедляется.

Почему это .происходио? На наш взгляд, ото происходит потому, что в самом процессе внедрения BiiOT ещё раз проявилось технократическое ш тление, недостаточное внимание к социальной стороне производства. В очередной раз дааа о себе знать застарелая проблема, о которой на январском /1987 г./ Пленуме КПСС говорилось: "В последние пятилетки социальная направленность экономики оказалась явно ослабленной, появилась своеобразная глухота к социальным вопросам" .

Дело в том, что при внедрении и приьененпи коллективных форы организации труда практически не используются показатели социальной ацуективностп. Система TaKVix показателей eue не разработана. До сих пор атому не уделяли достаточного внимания, полагая, что социальный з^шркт здесь достигается автоматически, проявляется cav. по себе. Цо это не так. применение

коллективных форм организации труда не всегда приносит о;:1ути-_

fcaiepna-ai Пленума Центрального Коштета КПСС, ¿1-48 января 1?; 7 г. - f.., J2&7. - с. II.

Ш11 социальный ар^ект, и порой приносит и отрицательный со-щпшыши эдект. д это рано или поздно оказывается и па экономической проективности. Кроме того, невозможно решать задачи по активизации человеческох'о ^актора, ориентируясь только на экономическую Эффективность ношх форы организации труда. Кок отмечалось на февральском /1980 г./ пленуме ЦК КПСС, социалистическому оои.еству одной экономической Эффективности

I

мало, непременно требуется и эффективность социальная .

Актуальность теш исследования определяется тем, что ре-' шение методологических проблем определении социальной эффективности коллективных форм организации труда позволит аире и глубже раскрыть социальный нотеншал отих прогрессивных форм, полностью выявить тот социальный заряд, который ош в себе несут, Использование показателей социальной эффективности в процессе внедрения и применения коллективных форм организации

труда будет способствовать решению одной из вшшейцих задач

2

социализма - "покончить с социальным отчуждением человека , 11 данной диссертационной работе анализ методологических проблем определения остальной ар^ектавносш коллективных форм организаиди труда осуществлялся на основе изучения бригадной форш организации труда, ¿то обгоняется тем, что диссертант опирался в своей работе на материалы сощолошчесши исследоваиш, в ходе которых изучалась именно ига Форма организации труда. I

См.: Материалы Пленума центрального Коштета КиСС, XV—ХЬ Фев-1 раля 193В г. - N... 1£86. - С. Горбачёв Ь..С. Революционной перестройке - ьдеолидиь ойиовло» ния: Речь на Пленуме цН КПСС 18 феьр.Ь^й г. - ы.- С.9.

Степень разработанности пцоолеш

Вопрос о необходимости определения и изучения социальной адективности коллективных форм организации труда, её критериев и показателей во всей своей остроте ставится лишь в последнее вреш. Из этих форы организации труда относительно более изученной является бригадная форма. но в основном здесь изучались экономические, организационные и отчасти психолош-ческие проблеш внедрения и применения ШОТ. Вопросы же социальной ац^ективности специально не рассматрива)шсь. В раЗо-тах.посвли^шшх Б^0Т( о ей социальной зцч'ектишюсли говорится .эдил вскользь, ¿ш! о чёио второстепенном.

Изучение данной проблеш облегчается тем, что сравнительно лучше изучены вопросы сощааыюй а^ективности научно-технического прогресса в целом, с начала 7и-х годов обществоведа решали проблему определения критериев и показателей социальной а^ективности новой техники. Из работ, посвниенных ' исследованию проблем социальной адективности, нреаде всего необходимо выделить работы Г.Н.Черкасова л и.А.Аитова.

В ходе работы над диссертацией анализировались труды советских ученых по проблемам, которые так или иначе затрагивают выбранную тему. условно этц работы ашно С1рушшровать следуiu.iiм образом.

К первой группе относятся рабош, в Которых рассматривается проблема су ил ости социалистических общественных отношений, «¡.оолеш коллективности. ото ргдбо'ш Плотникова ратиикова в.и., Гусецкой ii.ll., Андреева 1.11., Ыкляка Ц.Н.. ^.окроносова 1 .В., Юшзева Б.В.

Ко втор и» ц-уние иокпо отнести исследования, пиОйяадшше

социальным проблемам производства. Ьто работы Нодмаркова В.Г.» Сиз-чской ü.[?., Суслова В.Я., Файнб.урга З.И., Елисеева С.Ф., Чолгли Я.П., Я лова ¡i.A.

'1ретью ipynny составляют публикации, иосвпнёшше проблеме определения эффективности /как экономической, тан а социальной/. Ьто работ Афанасьева В.Г., Урсула Д.Д., АитоваН.Ак» Черкасова Г.Н., Ельмеева ß.H., Аомелянского Б-Н.» Пашкова A.Ö.» Полозова В.Р., Баранова A.A.

Наконец, к четвёртой группе относятся работы, в которых анализируются те или иные аспект использования BJiOT. уго . работы Когана J1.H., Г.,еренкова-A.B., Кузина В-Н., Виоленто-ва E.Ii., Семёнова С.М., Соколова Ju.А. .и .болгарского учёного 1'енова ф.

Опора на теоретические положения названных исследователей позволяет приблизиться к решению методологачёских проблем определения социальной эффективности коллективных форм организации труда. Но, тем не менее, анализ литературы показывает, что целый ряд ватных сторон рассматриваемой теш остаётся пока недостаточно изученным. Так, требуют своего раз-ресеютз следующие вопросы: решению каких проблем и противоречии в системе социалистических тожественных отношений способствует применение EiOT; какова социальная значимость, каков социальный потенциал biüT; как определять критерии и показатели социальной адектнвпости ь*ОТ.

Объект и предмет исследования

Обвитом исследования л1»тся даалектияа взаимосвязи применен:;.-! öpuraaioü -¿орла ср гага за; да труда п решения основных сад::'! социально;! политики KIiCC". Предмет исследовг-ния - ме-

тодологдческяе проблеш определения социально!! эффективносги Б80Т.

Цель исследования заключается в том, чтобы выяснить теоретические и методологические основы определения социальной вффективности бригадной форш организации труда.

Достижение этой цели предполагает решение ряда конкретных задач;

1. рассмотреть, каким образом коллективистская суслость социалистических общественных отношений выражается через коллективные форш организации труда.

2. Выяснить, разрешению каких противоречий в о±/ере общественных отношений и эконошки способствует применение коллективах форм организации труда.

3. Проанализировать, в чём заключается социальный потен-даал BiOT, какой социальный заряд она в себе несёт, какош

её социальные характеристика.

4. Дать определение категорий "зЛфсктиЕность" и "соцладь-ная эффективность".

6. Разработать критерии и показатели социальной «¿федгив-нооги ЕФОТ.

Теоретическую к узтоцологинеск.уа основу работы составили труды классиков марксизма-ленинизма, решения ааУП съезда КПСС, новая редакция Програмш КПСС, Конституция СССР, мате-риати и решения январского 1987 года, февральского и июльского 1288 года Пленумов ЦК КПСС, XIX Всесоюзной конференции КПСС, статьи, доклда и выступления L.B.Андропова u L.C.Горбачева.

Научппя новизна исследования заключается в следующем:

- в диссертация оделены нута решения методологачосюис

проолем в определении сошшй»нсй звдоктияносга коллективных форм организации труда;

- раскрыты социалышо характеристики бригадной ^срш организация труда;

- определены критерии и показателе соцаальнс|1 виректив-ности BîOT, предлогеш некоторое рекомендации по их примзие-тю.

Практическая значимость работа

Результаты исследования r/огут быть использованы л ходе внедрения и принененш БйОТ па прошилекнлх предприятиях. Ис--цользовшше предлагаешх показателей социальной аурективнос-ти М)Т позволит полностью реокрыть социальный потешяал этой прогрессивной шорш организации труда, получить шсокМ со-даалышй з^ект от её применения, преодолеть технократически^ подход з организации производства, контролировать и управлять процессом ликвидации отчуздепия работников от средств производства и процессов распределения.

Апробация основных результатов цосле.а.овцпип прободалась«

1. На Всесоюзной школе молодых учёных и споц'.ил^отов "Ленгнсаое теоретическое наело,дне и его роль в кок'/унисшчМ'-ком воспитании мол ещё ни" /tîapBa, 1985/;

2. Па республиканской конференция иолодых учёшх и специалистов "Некоторые проблеш развития обвдетвенли;.. нпун в свете решений jJJll схезда КПСС" /Уцра, ISS7/;

3. На силиозиумз "культура труда и прельзедзт^-г." /Уфа, ISQ7/ ;

4. lia научно-теоретической конференции "CîICïccjîc-îïi» наука и н&учИо-толническцг. прогресс" /¿¡.а, .

-а-

06Miм и структура диосерташи* оочзы раооти I4<¡ страни-де машнописного текста. диссертация состоит из введения, двух глав, закличешш и списка литературы.

ОСНОВНОЕ CúuDPIAHHE AIÍCCH'Í/U^Í

Во введении ооосношваетсл актуальность шоришси теш, доказывается уровень ей научной разработки, ц.орь.улврукл-ся цели и задачи исследования, выноснше на защиту положения, отмечается научная новизна и практическая значимость работы.

Первая r.'i.ma - "Коллективные Форш оргапьзилш труда как выражение суилости общественных отношении при социализм:" -поовявдна анализу того, яочеьу шрокое внедрение в народном хозяйстве коллективных цюрм организации труда в настоящее время является необходимым и закономерный, почему именно оти «рор-ш организации труда шра^аш' сущность социалистически./.. общественных ошонений.

В первом параграфе - "Сушюсть социалистических обостренных отношении" - даётся анализ общественны;: отнолений при осщшшзме, рассматриваются противоречия и нроблеш, су^ествув-цре "сегодня в этой сц?ере, вскрывается сущюсть этих общественных отношений.

Одним из путей и спосооов совершенствования социалистических производственных отношений, которые .детерминируют другое собственные отношения, явдяется поиск новых форм организации и стимулирования труда и совершенствование уке исполь-зушися. Вшиюо аначеш1е здесь имеет разработка коллективных фора организации и стиь-улировашш труда.

■йриыеневие ¿юры органа заши труда названо насуадой

похребностьп советского совдства п разрешении целого ряда про- ' блям и противоречий в системе общественных отношений а в офе-рс экономики. Назовем ватлейше из них: несовпадение, разео-глосование интересов общества, коллективов и отдельных работников; противоречия в сфере распределительных огношшй; изменение отношений собствешюсти; разрыв мезду обадм уровнем культуры и профессиональными способностям! человека и современной технологией; отчуждение труженика от средств производства, от управления производством, от с^еры распределения.

Далее алашкируется понятие коллективности, подробно рассматриваются следуйте ее компонента: добровольное оказание покоил; инициативность; дисциплинированность; критическое отношение к недостаткам; требовательность к себе и в другим; забота о своих товарищах;; неравнодуиие к делам коллектива. Коллективность предстает как диалектическое единство противоположностей: добровольного оказания помоии и требовательное-', ти; активности и дисциплинированности; критики и самокритики; . инициативности и ответственности.

В соотношении понятий коллективности, коллектива и коллективизма исходным выступает пештие коллективноега как родовой сущности общественных отношений, развиваищхся в социалистическом обществе.

Коллективность как содержание общественных отношений со-цаалязка реализуется з конкретных фермах жизнедеятельности конкретных индивидов в конкретных коллективах. Коллектив а реальной шзни общества шотупаст тем социальным оргтизыом, в котором п через который 'реально существует феномен келлеят ностп. Понятия коллективности, коллектива и коллективизма ш-х'ут бить ресскотреш как процесс двияешм о-т общего через

-ю-

особенное к единичному. в качестве всеобщего здесь выступает понятие коллективности. Оно фиксирует в абстрактно-обобиенном виде коллективную собственность на средства- производства как 8коною1чеокую основу социализма, коллективистскую сущность и . цель социалистического способа производства, коллективистский характер социалистического труда, коллективистскую сущность социалистического образа жизни. На уровне особенного воплощением коллективистокой сущности соада/шзш и свойственных еь.у коллективистских общественных отношений выступает понятие коллектива. Если коллективность выражает собой всеобщую сущность ооциашстических общественных отношений, то коллектив есть особенная, реализующаяся в конкретно-исторических условиях форма существования этих отношений. Понятие же коллективизма показывает, в.накой мере коллективистские начала реализуются в жизненной позиции, ценностных ориентациях и поступках индивидуумов. Оно несёт в себе содержательную характеристику психологической установки и жизненной позиции личности, её отношения к другому человеку, к коллериву, к обществу в целом. Это понятие фиксирует не только направленность личности на общение, взаимодействие, взаимопомощь, но и уровень развития её коллективистского созншия, реализацию его в повседневных поступках и действиях.

Какиш же должны быть новые Форш организации труда, в которых выршсалась бы оувдость социалистических общественных отношений? На встрече с работникаш агропромышленного комплекса, состоявшейся в Щ КПСС 13 мая 1968 года, к.С.Горбачёв сказан: "Ш делаем ставку на человека, на его заинтересованность, на его самостоятельность, на его-инициативу, ответст-

-и-

венность, на его гражданские чувства и гр&хданскую позицию. Ьто лучи.е всего реализуется в различных форг/лх коллективного подряда .

Таким образом, поиск способов и форм дальнейшего совершенствования социалистических производственных отношений, которые выражали бы сущность социалистических общественных отношений, неизбежно и закономерно приводит нас к коллективным формам организации и стимулирования труда.

Во втором параграфе - "Социальные характеристики бригадной форш организации труда" - раскрывается социальный потенциал ЕсОТ, её социальное значение, отличие от прежней бригад. ной организации труда.

БлОТ - это форма становления и развития коллективного труда, которой должна принадлежать одна из ведущих ролей в постоянном процессе интенсификации социалистического производства, использовании всех возможностей повышения а^екшвносхц общественного труда, в развитии его социалистической природ«»

В последние годы всё более острым становится вопрос о полном экстенсивном и интенсивном использовании техники, аощ-шении ответственности за бесперебойную работу технологаческих , систем и строгое соблюдение технологической дисвдшакы, за рационагьное использование капитальных вложений, высокое качеоу-г во продукции. Ре пять эти ¡вопросы на основа углубления разделения труда и его индивидуальной организации в большинство случаев невозможно. Возникла необходимость создания сераачаого коллектива нового типа, с тесшна, непосредственный! с ачзяьа

Правда. - 19Ь8. - 15 мая. - С. 3.

-lii-

ыеаду работникам. итого же потрсоовад и pacvywi; уроьень общей культуры, сознательности, квалификации работников, ибо попользовать в полной мере их высокий социальный потенциал др^ индивидуальной организации груда становилось всё труднее.

Бригада нового тина - не только производственная ячейка, НО и первичный социальный коллектив на производстве, ¿се ваг-яейше социальные явления в жизни нагого общества прямо и® косвенно проступаит в производственной и общественной кизни коллектива бригады.

Отличие бригад нового тииа от ранее существ; вавиш. за-клкяаотсл в следующем:

1. Более полное и рациональное сочетание и идподьзовшше средств труда, предметов труда и ¡¡сивого труда, что создайт возможности для значительного поващекия аррсйтивносял и качества работи.

2. Усиление материатьпой заинтересованности и ответственности кавдого члена бригада за выполнение производственных заданий. Переход бригад на принцип хозяйственного расчета, непосредственная увязка заработной платы членов бригады с кола-

чеотвои и качеством труда каздого из них ношидга заинтересованность всего бригадного коллектива и иобуздаал каждого работника к более элективному, качественному и производительному Труду.

3. Более высокая степень ¡¿ииевренности рабочей силы, возможность распределять и перераспределять задания и рабочих шутри брвгадц в соответствии с потребности производства. Заинтересованность в шполнеиш установленною бригаде задания,

Й уье.чичшш cyt;.a средств для зераоогаой платы вызывает у ра~

оитшиод стремление более полю использовать средства труда, псшилть уровянь квалификации, овладевать смежным! профессиям!.

4. Больаш заинтересованность членов бригады в ео оптимальном численном и квати^икаццонном составе, укроплонни трудовой дисциплины и повышении качества продукции. В бригадах нового типа усиливаются контроль, самоконтроль и коллективное воздействие на нсруштелей дисциплины, бракоделов и ло^чрей,

5. развитие личной инициативы и цредприикчивоста роботва-коз. Основным стимулом к этому являются предоставленные коллективу права самому регулировать свою трудовую деятельность

и отвечать за неё.

(5. Усиление отношении сотрудничества и коллбктпвазка в работе, товараадской взанмопомоал, органичное сочетание личин* я коллективных интересов, соверьеистзовшшо сода «дышл отнош-ний з бригадах, улучшение сощально-псахологачесного климата»

Применение В1ЮТ способствует росту сплочённости коллектива бригада. Сплоченность данного коллектива выражается в совместной творческой, направленной и синхронной деятельности его членов да достижения оби,ей цели, в которой шраченл ил потребности, интересы и мотивы. Сила коллектива в бригадах нового типа определяется не индивидуальными, а коллектив ¡та достижениями Сближение индивидуальных целей членов бригаду является предпосылкой для дальнейшего развития ко&кеятавизш в бригаде.

Социальное значение БйОТ заключается таяые в тс:;, что ей ирименеше споссюствует решению целого рада лрсйлзгл противоречий. 1аа, внедрение Ь«0Г сиособстзует уходу ст гл'сткоЛ центра-'гжял а росту деижратазацш з упривлеш'Д ири.ад'дст-

вом посредством привлечения к управлению советов бригад и советов бригадиров, которые становятся важшш элементам! в Оистеме управления предприятием.

ВСОТ стицулирует как рост квалификации работника, так и освоение им дополнительных специальностей, что способствует ' решению противоречия не жду усложняющейся технологией и качеством работника.

В качертве важнейшей причина отчуждения в "Немецкой идеологии" было названо противоречие между частным и' общим интересом . В наи.еы случае - это проблема наиболее адъективного соединения интересов общества; коллектива и личности, пробле-

обеспечения человеку труда положения подлинно^ хозяина производства, применение БйОТ полагает преодолевать это противоречие.

Принципы материального стимулирования, применяете в бригадах нового типа, позволяют избегать "выводаловки" и "урав-. Неловки" и более полно реализовывать принцип социальной спраг ведливоста, тем сашы способствуя преодолению противоречий в сфере распределительных отношений.

• Необходимо подчеркнуть, что внедрение к применение БКОТ Может не только разрешть названные противоречия, но и поро-дать ноше, а также обострить уке сущзствукщие, обнажить их.

Социальное значение БйОТ проявляется" талине в развитии и углублении обадственного, коллективного характера социалистического производства и общественной, коллективной собственности на средства производства. Использование БиОТ стиыулируе?

" ■ ' и I ■ ■

I

'Мерг.с К., Ьнгельс д. немецкая идеолопш // Соч. - т. 3. - С.32.

развитие в трудовых коллективах социальных отношений нового типа - коллективно-труженических, для которых характерны высокая степень сплочённости, внутренней самоорганизации и самоконтроля, взаиной требовательности и сознательной дисшпла-нировачности, товарищеской взшмопомоид и личной ответственное 'т за порученное дело.

Во второй главе - "Определение социальной эффективности ВЮТ" - определятся категории эффективности, социальной эффективности , разрабатываются ее критерии и показатели.

В первом параграфе - "Определение категории эффективности" - обосновывается необходимость изучения и определения социальной Эффективности Б£ОТ, вырабашвается дефиниция сбщесо- . отологического понятия "эффективность".

В настоящее время назрела острая необходимость в реши-, тельном повороте к социальным проблемам производства. Одной из таких проблем является поиск таких форм организации труда, которые давали бы не только экономический, но и социальный аффект. Такой формой и является БОТ» Прогрессивность её несомненна, однако, в реальных, конкретных условиях применение её порой не даёт ожидаемого эффекта. Ьто касается кал экономической, так и социальной стороны. Более того, в некоторых случаях достигается отрицательный эффект.

Под отрицательным эффектом имеется в виду следуюийе. В некоторых бригадах возник термин "обрабатывать", то есть ра^ ботать за кого-либо, кто недостаточно хорошо саравляется со '• свшш обязанностями в бри гаде. Кого-то "обрабатывать" отяазн-вдются и кшшают из бригады, кто-то уходит сам.

Порой, после перехода на бригадный подряд, между рабочя«

-16' разрушаются существовавшие до этого товарищеские отношении: "начинаем следить, кто как работает". вот еий некоторые характерные высказывания: "новичков и стариков держать в бригаде невыгодно", "слабаков обрабатывать не будем", "бригадир . оердится на больничные лаов", "из-за интенсификации труда нет времени на общение". В отдельных бригадах проявляются такие негативше явления, как местничество, круговая порука, снижение интереса к росту личного профессионального мастерства, авторитетный стиль руководства, уравниловка, нарушения КЗОТ под видом усиления бригадной "демократии" и т.п.

С довольно низкой эффективностью от применения БвОТ дас-о ер тая ту пришлось столкнуться при проведении социологического исследования на Уфишком хлопчато-бумажном комбинате. Среди' недостатков ЕЙОТ работншш комбината выделяли следующие: назначение бригадиров "сверху"; отсутствие возможности оказать помощь другим членам бригада, работавдш в другие сьены; ограниченная самостоятельность бригады в решении кцдрошх и дисциплинарных вопросов. Не удалось обнаружить в ходе исследования и тесной взаимосвязи интересов отдельного работника и предприятия в целом.

Такой' "эффект" от применения В1ЮТ объясняется тем, что при создании бригад преследовалась только одна цель - получить определённый экономический эффект, социальные факторы при атом не учитывалась. Внедрение прогрессивной Форш организации труда шло формально, не было доведено до конца, для избе-ханвя такого положения необходимо: предоставлять бригадам полную самостоятельность в решении внутрибригадных вопросов; переводить их на полный хозрасчет; оценивать деятельность

бригад но только 110 показателям аконоьмческои, но и содаань- s

110:1 арректпыюсти. Taime показатели, при наличии их у организаторов производства, могла он служить ориентирам! при внед-решш BiOT, и, в последствии, для контроля и управления развитием бригадной Форш на предприятии.

при разработке таких показателей встает целый ряд проблем. Исходной здесь является следующая проблема. Иона ещз не разработано само понятие эффективности как общесоцнолотчес-кои категории. Понятие аруективности объединяет в системное целое различные стороны и кошоненты деятельности и выражает тем сашы её интегральную характеристику. Исследование понятия зр^ективности в методологическом плаче возможно лишь на основе деятслыюстного подхода.

При определении понятия ацректшости в диссертации активно используется дачные зкономической науки. В результате диссертант приходит к выводу: если проективность как ькономи-ческая категория связана с основным зноношческим законом данной общественно-экономической формации, то общее синологическая категория а^ектпвноста связана с объективными законами развития общества, с историческим! закономерностями

В качестве методологической основы такого подхода и определенны понятия аруектлвности служат шсы/а 41.енгельса девяностых годов прошлого века, вошедше в историю марксистской философии как "¡шсьма по историческому материализму".

В письмах И.Блоху от ¿I-¿¿ сентября ISÜU года и в.Бор-гиусу от ¿5 января Ifc94 года ш.йнгельс раскрывает значение диалектики необходимого а случайного в истерическом развитии. Он что необходимость /подчеркивая, что aro, в коночном

"счёте, необходимость эконом!ческ$ш/ пробивается сквозь многочисленные случайности. Под необходимостью здесь подразумеваются объективные, презде всего экономические, законы оо-щественного развития, под случайным з;е - деятельность отдельных индивидов. далее, при помовд ашл категории, ^.ьнгельс решает вопрос о так нааываешх веллшл лцднх. Из йш положений диссертант делает следу ьиде швод^.

Воличио исторической личности определяется тем, нисколько её деятельность совпадает с оо-мзктиышми законами развития общества. Эффективность такой деятельности тег. ш-..ie, чем больше степень совпадения её субъективной направленности с объективными историческиш закономерностями.

Таким образом, ащ,ектишость как общесощолошческш категория выражает степень совпадения направленности деятельности coLSiaiibiiux субъектов с объективными законам! развития общества. Способом её измерения слукит сопоставление результа-■ тов этой деятельности с поставленными целяш.

До втором параграфе - "понятие и критерии colu^u_':í-íjuíi ujr-фективности ЬиОТ" - даётся определение категории социальной эффективности, определяются критерии и показатели социально»; адрективности'БлОТ на конкретно-сошологическом материале, Предлагаются некоторые рекомендации по применению отиа показателей.

диссертант анализирует подходи к определению китегории социальной эффективности, которые имеются в исследованиях

Афанасьева, Л.А.Аитова, В.Й.Ельмеева, Г.Н.Черкасова, A.U. Цаа<сшц, .Полозова, Б.Н.АОмел-шского, Ъ.Г.Асеева, и.Н.ияа-ратана. На основе этого анализа AtccepTais приходит к выводу, что сог^альнус адекпшюсть mozho опревать кик степень

Г-сализаши задач социальной политики КПСС. Суть этой политика заключается в том, чтоб» поднять гизнешшй уровень советских лвдей на качественно новую ступень, обеспечить неуклонное улучшение условий их труда и кизни. Решение этой задала партия органически увязывает с гармоничным развитием лшности, активизацией творческой шшшатиш трудащихся .

Что касается социальной эффективности БйОТ, то её предлагается рассматривать как степень совпадения фактических со-131 алышх результатов, которые достигаются в ходе применения МОТ, с осношыш целям и задачам социальной политика КПСС. Главным, основным критерием социальной эффективности МОТ является то, насколько приг.енение этой формы организации труда способствует развитию человека кон личности, аедь целью нашв-го общественного развития, мерилом и главным богатством наше-■ го общества является человек.

Таким образом, основным критерием социальной эффективности БФОТ является реализация целз социалистического общества -создание лучшх условий для всестороннего развитая личности. Созда1ше таких условий предполагает решение целого ряда задач. Поэтому на базе дачного основного критерия складывается система частных критериев, раскрывавших его суть. Такими критериями социальной эвдективности Б40Т будут следуйте:

1. Обеспечение прогрессивных изменений в социальной структуре, в направленности формирования социальной однородности и полного социального равенства.

2. Всемерное пошиение уровня социалистической сознательности, духовной культур! и общественной активности Есех ввдов. т

".У.атеряалы аЯИ с-<-зда КПСС. - I;.., 1£86. - С. 2ЕЗ.

-■¿03. Более полное удовлетворение социально-бытовых. потребностей, улучшение условий труда и кнзни.

Содержание этах критериев раскрывается через конкретные показатели, каждый из которых огржаот какую-либо 0.1 ту его .сторону, а в совокупности он» димг представление о критерии в Целом, Систематизировать эти показатели можно так:

Содержание первого критерия раскрывается через следуюиме показатели: изменения половозрастной, профессиональной структуры коллектива, среднего разряда, уровня производительности труда, зарплаты работников, уровня образования, изменения в соотношении групп работников по содерлсаыш труда.

Содержание второго, критерия раскрывают следующие показатели: удовлетворённость трудовой деятельностью, оценка престижности профессии, текучесть кадров, уровень дисциплины труда и общественной диоциплшш, сплочённость коллектива, состса-ние морально-психологического климата в коллективе, степень социальной и творчеокой активности раЗочих, повышение уровт сознательного отношения к труду, к качеству работ, структура свободного времени, изменение перспектив профессионального роста, условия для рационализаторской и изобретательской работы, мотивировка трудовой деятельности, характеристики уровня бригадного самоуправления, активность участия в социалистическом соревновании, наличие внепроизводственного общения членов бригады, выборность бригадиров.

ТрешЕ критерий раскрывают следующие показатели: изменение уровня тякести труда, его вредности, снижение заболеваемости, изменение условий труда, бытовых, длинных условий, обсуждение членами бригады вопросов распределения социальных

благ, участие членов бригады в решении вопросов планирования, . организации и распределения рабой, определения и назначения КТУ членам бригады,

далее в диссертации рассматривается,' как работают' эти показатели на практике, как молено с их помощью определять социальную эффективность БКОТ в ходе конкретно-социологических исследований. В данном случае используются материалы исследований, проводившихся на ряде уфимсних предприятий.

Как не пользоваться показателям! социальной эффективности? Кто должен этим заниматься? На различных предприятиях контролируют и руководят внедрением и применением ШОТ различные органы и службы: специальные кошссии по ВвОТ, оргкомитеты, социологи предприятий, отдели труда и заработной платы и т.д. Если ото органы и службы в своей работе будут использовать и изучать сощальную эффективность БаОТ при помои» этих показателей, то это помажет полнее раскрыть потенциал БшОТ » избежать ишш нежелательных последствий и технократически* перекосов, ьти показатели необходимо включить в трудовой паспорт бригада, который является одним из основных документов, отражениях как производственную деятельность, так и общественно-политическую работу, трудовое и нравственное воспитание членов бригады. Итоги соцсоревнования среди бригад необходимо подводить и по показателям социальной эффективности. Можно систематически проводить аттестацию бригад как но зкоиощ-ческим, так и по социальным показателям.

В заключении диссертации суммируются основные вывода. Но материалам диссертации опубликованы следу шла рийо'Щ; I. ¡методологические проблеш определения социал-кил зр-

февтивнооти коллективных, форм оргелизащи труда //некоторые нроблеш развития обедственных наук в свете решений алУИ 0*3ада К11С0. - Уфа,. 19Р?» г С, 41-43,

2, Роль бригадной формы организации труда в активизации чедовечеокого фактора // Культура труда и производства. - Уша, 1987, - С. 130-131.

3, Системный подлод яри определении социальной аф^екшв-нооти коллективных форм организации труда // Систеиюсть науки и научно-технический прогресс, - Уфа, 1988. - С. 39-101.