автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.04
диссертация на тему: Мотивация трудовой активности рабочих промышленных предприятий

Полный текст автореферата диссертации по теме "Мотивация трудовой активности рабочих промышленных предприятий"

• московский ордена .шина, ордена октябрьской революции

¡1 ордена трудового красного знамени государственный университет июни м.в. ЛОМОНОСОВА, ч с ,

Споцгалнэжроваяннй Совет К.058.05.-13

На правах рукописи

КИСЛЩША Ирана Германовна

иупюацйя трудовой /кгавгостй рабочих ьтомшшеннш пгщсршиЯ

Спецвальность 22.00.04 - социальная структура, социальные институты и образ жизни

АВТОРВФВРАТ

лйзмфТвШ >>а соискание ученой степени философских наух

Москва -1992

Работа выполнена на кафедре социально-политических теорий естественных факультетов Московского государственного университета иыани Ы.Б.Ломоносова

Научный руководитель: кандидат исторических наух, старший научны® сотрудник Кулкгин В.Д.

Официальные оппонекты: доктор философских наук, профессор Фролов С.Ф. кандидат философских наук, доцент Верховны В.И.

Ведущая организация - Нижегородский государственный университет им. Лобачевского, кафедра общей социология в социальной работ».

Защита состоится *¿<L" 1992 года в ' fó часов на заседания специализированного Совета К. 053.05.43 при Московском государственном университете имени M.B.I Носова по адресу: II9899 г. Москва, Денинскиегоры, I-i корпус гуманитарных факультетов МГУ, аудитория _

С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале библиотеки 1-го корпуса гуманитарник факультетов ДО.

Автореферат¡разослан

1992 года.

Ученый секретарь Совета кандидат философских наух

доцен* /P^L^^l '^"аиюиа I.A.

» <

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность исслелрвания. Решение слсяиых проблем, связшпшх с вкходом страны из кризиса, невозможно без создания экономических, социальных и полигических условий, обеспечивающих развитие трудовой мотивации каждого человека, развертывание его индивидуальных личностных сил и способностей. Речь идет о том. чтобы привести в действие такие побудительные мотивы, которые бы резко повышал!! для каждого работника пешюсгь его рабочего места, давали ему возможность максимально раскрыть свои способности и на этой основе обеспечить постоянное улучшение качества жизни, удовлетворять растущие личные потребности и потребности семьи.

Заинтересованность в выссюя результатах труда тем вше, чем вше их ыотивационная значимость. Она зависит от того, насколько результаты труда способны удовлетворить имеющиеся потребности личности и коллектива - материальные и духовные. Действующие же долгое время соцкалыгс-эконсшческие механизмы управления трудовой деять^ъностьй лвдей слабо учитывая*! или возса не учитывата мотивационн) ю значимость результатов, труда. Сегодняшнее кризисное состояние экономики, низкие производственные показатели на лнэгих предприятиях в значительной степени связаны с недооценкой роли социально-экоко-мичесгах отношений на производстве, с отчуждением работников от средств производства и упрашекия. Игнорирование этой стороны привело д еще большему падению интереса к профессиональной деятельности, служебному продвижению, повшюниа квалификации. Так, социологические исследования пврвол половины воскл'десятых годов показали, что в полную силу тру-.тдаасъ едза ли третья часть рэ.ботнкксь. Ссталыше, по их

- г -

собственному признанию, работали с не пом ой нагрузкой и при шах организационно-экономических условиях могли бы производить больше продукции г. лучшего качества.1

Адакинстраткнно-комацднке метода руководства, перекос э сторону технократические подходов обусловили функционирование рабочего l качестзе "винтика", неэффективность социальной политики, остаточтй от сксношки принцип выделения ресурсов для социальных целей. Отодвинув нормальные условия хизни в светлоэ будущее, даеологая долгие годы в героическом настоящем требовала энтузиазма, работы на вдею, на ооцество с целом. Матери-• ■ альные стихли к труду бит подорваны, на первое место задвигались формы внеэкономического стимулирования н пртеувдения к труду. Отчукдениэ трудящихся от собственности, от власти, уравнительный подход к оценке труда рабочих, отсутствие реальных возможностей у производственного коллектива эффзктивно использовать материальные средства для реализации своих потребностей - все это подорвало мотЕзациснку» основу трудовой деятельности лвдей.

Сегодня обдество осознало; что устаревшие методы управления производством давно себя лечерпала, явились тормозом в развитии трудовой мотивации. Жизнь потребовала /оронънх изменений во воех сфорах общественной кизни. Среди над - проведение радикальной экономической реформа, предполагайте3 качественное изменение производственных откоаькиЗ, ореаде всего отиопй-ний собственности кь средстве производстза. Как справедливо заметил Ъ.З.'.Ше&радзо, в ъкохоыичвеком пшю основной аро-

I. Си,: Заславская Т.К., Ривкина P.P. Социология экономической жизни: .терки творю».- Новосибирск: Наука. Скб. отд-ние, 1991. - С. 41.

,ной разрешения того или иного кризиса является рашонио ггрл— блемы меаду человеком и собственностью.* Только реальное владение, распоряжение и использование средств производства дает возможность проявить активность, предприимчивость, инициативу.

Отказ от административных методов управления, переход к рынку предполагает, что вместо административного принуждения к труду, построенного на страхе и силе закона, появится экономическое принуждение, построенное на угрозе потери работы, оплате труда по рыночной стоимости рабочей силы, на конкуренции, где вместо теологических мотивов побуждения к труду займет мотивация, опирающаяся на удовлетворение потребностей человека.

Говоря о проблеме трудоеой мотивации, следует иметь в виду и такие субъективные стороны работника, как его профессиональные способности, навыки и знания, нравственные и политические взгляды.

Сказанное с необходимостью требует исследования и учета как внутренних Мотивов, ценностных ориентация, установок, побуждающих рабочих трудиться на уровне их потенциальных возможностей, так и механизмов внешней детерминации активности, стимулов положительлого отношения к труду. Демократизация всех сторон жизни общества, развитие экономики на основе рыночных отношений - это те объективные условия, которые а вызовут к жкзта трудовую активность ... ■ • работа. Всестороннее ис-

следование этих условий и факторов, детерминяруетих трудозу» мотивацию,.механизма их взаимодействия в этой области - одна из ваянкх задач обцествозедческях наук.

I. Иавен^радэе В.В. Размышление о мает:: // Власть. - л!.. 1989. -" С. 21.

. Проблема трудово1 мотивации - многоплановая к охватить все ее содержание в рамках одного исследования на представляется возможным. Поэтому в работе камд вцделен объект исследования - рабочие промыпшендых предприятий, играющие важную роль в экономических, социальных, политических преобразованиях, которые сегодня происходят в обществе.

Состояние научно!* разработки проблемы. Мотивация человеческой деятельности и поведения является объектом изучения рада наук, в том числе социологии, философии, психологии, социальной психолога;.

В социологических исследованиях предметом изучения являются мотивы поведения различных социальных групп / лрофессио-нальных, функциональных, демографических к др. /, а такке многообразные условия, механизмы регуляции юс поведения.*

В работах психологов исследуются по преимуществу психологические механизмы мобилизации личности. Мотивация рассматривается как специфический вид психичеокой регуляции'*, как субъективная'детерминация чаловечеокого поведения.3

л -дует отметить, что в настоящее время в советском обще-ствовь^нии нет теоретически разработанной целостной концепции проблемы трудовой мотивации. Отдельные вопросы, связанные о мотивацией жизнедеятельности человека, исследованы в работа;: Ф.М.Бородкиг Заславской, А.Г.Здраво:.-цслова, а.К.Назимовой,

1. См.: Ядов ".А, Социологическое исследование: методология, программе )ТОды. - М,, 1987.

2. См.: Асеев В.Г. Мотивация поведения л формирования личности. - М., Т076.

3. См.: Руби йн С.Л. Человек и мир // Методологические и теоретические проблемы психологии« - М., 1969} Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. - М., 1968 и др.

В. Л. Ядов г и др. Особого внимания заслуживают публикации эгих авторов в последнее время.* Методологические подходи к исследованию проблемы мотивации труда содержатся в работах Г.:/!.Андреевой, Б.И.Верховина, Н.Ф.НеумовоИ и др. •

Накопление знаний о могивацион.чой стороне трудовой деятельности началось с 60-х годов, когда появились работы, в которых в общем плане исследовались вопросы отношения рабочих х труду, причин текучести кадров, удовлетворенности работников

о

своим трудом.' Эти исследования стали источником обширной и разносторонней информации. Но влияния на сложившуюся практику ори почти не оказывали, так как решение проблем изменения отношения к труду, снижения текучести кадров, повышения удовлетворенности трудом по-прежнему не связывалось о коренным изменением общественных, превде всего производственных отношений.

Что касается собственно проблемы трудовой активности, то анализ литературы свидетельствует, что она начала интенсивно разрабатываться примерно в то же время. И, думается, это не одучайно, поскольку внеэкономическое принуждение к труду, оэз репрессий, с малой материальной заинтересованностью не способствовали развитию трудовой мотивации. Снизилась трудовая дисциплина, усилилась текртесть кадров и т.д.

Г. См,: Заславская Т.Н. Творческая активность масс: Социальные резервы роста " SKQ: Экономика и орг.пром.пр-ва. - Новосибирск, I58G; Заславская Т.И., Рывкина P.a. Социология экономической жизни: Очерки теории. - Новосибирск: На,ка. Сиб. . отд-ние, 1991; Здравошслов А.Г. Потребности. Интереса. Це -ности. - !Ä., 1986 и др.

2. См.: Человек и его расота / Под ред. А.Г.Ццраьомыслова и др,-М., 1967; Социальное in обломи сокращения текучести кадров и формирование стабильны/. коллективов.- М., 1977; Ядов Б. Л.

Следует отметить и т^, что до последнего временя в кашей литературе считалось, что сознательное и активное участие работника в общественном производстве составляет отличительную черту социалистического страза лизни. А якобы появляющиеся иногда тенденция трудовой пассивности связаны и объяснится несовершенством системы управления экономикой, недостатками материального и морального стимулирования труда, упущениями в организационной и воспитательной работе. Внимание концен--трировалось на доказательстве того, что уже сама общественная собственность на средства производства, где формально каждый работник выступал ее совладельцем, является главным фактором трудовой активности. Проблема же отношения к труду рассматривалась как проблема превращения труда в первуи жизненную потребность, как проблема коммунистического отношения к -труду. В рамках этого направления рассматривалась деятельность различных общественных органкзашш по развитию трудов.Л мотивации у различных профессиональных, возрастных к т.д. групп работников.

К сожалению, игнорировалось то позитивное, что имелось ь зарубежной социологии, в том тесле в концепциях трудовой мотивации М.Майьэра, А.ласлоу,. Ф.Херцберга и др.

г

В 70-е и последующие годы соввтоюши учеными внимакир было сосре; точено на разработка ронятийного аппарата, матодоло-

Продолжение сноски со стр. 5.

Отношение к труду: концептуальная модель и зальные тенденции // Социг-огические исследования. - 1983. - Л 3; Црошкин Ь.Г. Место стимулирования среди методов нормирования мотивов трудового поведения // Изв. СО АН СССР. Сер. Э;соио.\ака и прикладная ооциология. - 19Р6. Вып. 2. - № 7 и др.

гических принципов и положений теории активности. Ь лам/ах господствующей в то время пдеслопш в их работах коследова-лась сущность трудовой активности, условия.и факторы ее развития.*

В плане изучении проблемы трудовой активности вданоо методологическое значение представляют исследования, даквдие " "клич" к раскрытию основного содержания исследуемого феномен« -"активности"2, а также работы, посвященные сущности социальной активности, различных его видов. Это - труды Е.А.Ануфриеьа, Г.С.Арефьевой, Ф.А.Батурина, Т.П.Богдановой, В.Г.Мордковнча

1. Оа.: Иванова Р.К. Трудовая активность как социально-экономическая категория и важнейшая черта социалистического образа жизни. - М., 1982; Лэвко А.И. Факторный анализ трудс-

• вой и общественной активности рабочих // Социологические исследования. - 1988. - Й I. - С. 44 - 56; Меньшиков Л.М.

• Критерии оценки кадров в сфере социалистического производства. - Рига, 198в; Нугаев М.А. Трудовая активность рабочих развитого социалистического общества. - Казань, 1975; Рабочий класо: показатели политической, трудовой и нравственно;! активности / Редкая.: Бабосов /отв.ред./ и др. 14инск: Паука и техника, 1984; Таиров Е. Отношение к труду ' и трудовая активность в условиях строительства коммунизма. - Ташкент:

• "Фан", 1978; Широкалова Г.С. К вопросу о показателях трудовой активности // Социологические исследования. - 1985. -

№ I. - С. 109 - 113 и др.

2. СМ.: Беленький В.Х. Активность народных масс. - Красноярск, 1973; СтанкеЕ' Л.Е. Активность как мера деятельности

// Вестник Моск. ун-та. - Серия философия, 1970. - № 6. -С. 25 - 32 и др. \

' Т : *

к др. В них с разно;! ст пенью полиотн затрагиваются проблемы р собственно трудовой активности.

Выделение в хачоотве объекта исследования рабочих промышленных предприятий обусловило наш интерес к работам, по-

2

священным трудовой активности рабочего класса.

В последнее время появился ряд работ, в которых исследуемая проблема рассматривается в русле новых условий хозяйствования. Большинство из гак представлено экономистами, рассматривающими трудоЕую активность в социально-экономическом аспекте.3

I. См.: Ануфриев S.A. Социальная роль и активность личности. -М.: ¡ЛГУ. 1971; Он же - Социальный статус и активность личности /Личность как объект я субъект общественных отношений/. - М.: Изд-ьо Моск. ук-та, 198-4; Арефьева Г. С. Социальная активность личности. - Ü., 11-74; Батурин Ф.А. Социальная активность трудящихся: Сувдюсть и упраь..8Ш»а. - Новосибирск: Наука, 1984; Богданова Т.П. Труд и социальная активность молодежи. - Минск: Наука и техника, 1972; ш!ордкс.вич В.Г. Социальная активность личности // Социализм и личность. -lf.; Мысль, 1979. - С, 152 - 171; Он же: Факторы социальной активности городского населения / Редкол.: В.Г.Мордкович /отв. ред./ и др. - М., 1986. - С.19-31; Смирнов В.А. Социальная активность советских рабочих. - ¡А.: Политиздат, 1979 i др.

2. СМ.: Пушкарэв Н.С, Производственная активность рабочих. -Казань, 1975; ГордонЛ.А., Комаровокий З.В., Назимова'А.К. Перестройка советской ькономшш и рабочий класс. - М., 1966; Назимова А.К. Производственная активно'-в рабочих в условия" перестройки // Постижение. - Iii,: Прогресс, 198у. - . С. 84 - 92 и др.

Я. См.: Аитоз H.A. Управление сощшльнмы процессами в условиях нового хозяйственного механизма // Научный ко:имунизмс 1988. - J6 ; Баришева A.B. Перестройка: социально-акономи-

Определенный интерес в плане данного исследования апед-отавляют публицистические работы, опубликованные на страницах периодической печати. В них в различной степени рассматривается решение проблемы трудовой мотивации на различных этапах советского общества, путей преодоления отчукдония непосредственных производителей от средств производства, анаи»--зируегся процесс становления новых экономических отношений на конкретных предприятиях.

Анализ литературы по теме показывает, что далеко не все аспекты проблемы трудовой мотивации разработаны с достаточной полнотой. В го же время сама сощальяо-эконстческал практика сегодня настолько непоследовательна, противоречива, настолько бурно меняется и развивается, что идеи и взгляды, принятые законы, которые еще вчера казались многообещающими и перспективными, сегодня не работают, а то и вовсе устарели. Учитывая но-

Продолжензгэ сноски со стр. 8.

ческие проблемы. - М.: Наука, 1990; Беляев Ю.А.: Хозраочэг и ЭВМ. - М.: Изд-во УДН, 1990; Еим A.C. Реформа хозяйственного управления: задачи, опыт, проблемы. - М.: Наука, 1989; Микульский К.И. Экономические законы социализма и социальна! активность грудящихся. - М., 1983; Гайдар Е.Т. Экономическая реформа и социальное развитие. Проблемы взаимосвязи. -М.: Мысль, 1989; Социальные факторы эффективности труда - / Под ред. 0." аратана/. - М., Г985; Социальные факторы ускорения научно-технического прогресса / Вовканыч С.И., Марченко B.C., Сшгеак П.Е. и др. Отв.ряд. Рнбаковскж. Л.л. - Киев: Наук.думка, I9R8; Социальные ресурсы и социальная политг я / С.С.Пагалин, ¡O.A.Левада, 2.В.Устюжанина и др.; Отв.ред. С.С.Шаталян. - X: йг<у;:а, 1990 и др.

- 10 -

I l

зые ооциально-экоксшичесюю и политические реалии, актуальней является задача исследования того нового, что вносят в механизмы детерминации трудовой активностг * в формы ее проявления оовременкий атап в ¡казни нашей страны, проследив какое влияние на трудовую активность оказкваюг изменения в производственных отношениях, связанных с функционированием многообразных форм собственности. Важно тайке проследить в сравнительном плане развитие взглядов на проблему трудовой мотивации на различных этапах советского общества.

Цель и зааачи исследования обусловлены отопеныо разработанность теш и конкретными задачами, выдвинутыми перед Пятаков современного производства. Основная цель работы состоит в том, чтобы в филопофехо-социологичесхом плаке исследовать объективные условия и субъективные факторы, тормозящие развитие трудовой мотивации'личности в условиях господства тоталитарно-административной системы и выявить влияние обновляодихся общественная отношений, основанных на равноправном функционировании различных форм собственности в условиях рынка, на повышение этой активности, а также роли последней в обеспечении эффективности общественного производства.

Поставленная цель конкретизируется решением следущих задач:

- выявить в системе социальной детерминации мохаюгзм мотива-.цпи трудовой активности;

- показать, что в самой сущности административно-командных методов управление не содержатся условия к факторы, обеспечивающие развитие потеншальних возмшнсстэй личности к шео-копрсчзводитзльшаду груду:

- II -

I -' . *

- выявить объективные условия, формирующие мвхаш!зм мотивации трудовой активности в условиях складывавшихся новых об— ооствегашх отношения, оопованных на функционировании различнее форм собственности, преодолении отчуждения человека от средств производства и управления;

- на материалах конкретных социологических исследований проследить новые тенденции и основные противоречия развития трудовой мотивации в условиях перехода к рьшку.

Методологической и теоретической основой исследуемых в диссертации проблем являются диагектико-матариалистячсокие положения о зависимости трудовых отношений как от экономических, так и социально-политячеоких доминант общественного организма, причинах отчуждения, системном характере составляющих механизм трудовой мотивации,

Лсточниковую базу исследования составили данные социологических исследований, содержащиеся в литературе, а также материалы исследований, проводимые кафадрой теории социально-политических отношений Марийского политехнического института с участием автора. Источниками диссертации послужили также Законы СССР и Законы РСФСР / о собственности, об аренде, о предприятиях и предпринимательской деятельности и др. /. В работе использовались материалы периодической печати, статистические данные.

Научная новизна работы определяется тем, что в ней:

- обосновывается научная несостоятельность традиционных подходов к рассмотрению проблемы поиска новых методов и способов стимулирования трудовой активности в пределах существующих социально-политических отношений, проблема мотивации труда на промысленных предприятиях рассматривается ь процессе прео-

- 12 - /

деления отчуждения работника "от средств производства и условий труда;

- исследованы механизмы торможения к развития трудовой мотивации, обусловленные производи. венными отношениями на разных этапах советского общества /"военный коммунизм", нэп, сталинский период, послесталинским период, ^¿риод застоя /;

- анализируются формы мотивации труда в условиях складыиаю-1цихся новых экономических отношений и перехода к рынку такие как право на владение собственностью, развитие предпринимательской деятельности, конкуренция, рынок рабочей силы и др.

На основе проведенного исследования а сделанных обобщений автор приходит к определенным выводам и выносит на заши-следующие положения: •

1. рудовая акгибкость лвдей во всех сферах материапьно-ного и духовного производства в конечном счете находит свое проявление в уровне производительности тру. .и, который обусловливает развитие общества по пути прогресса. Развитие трудовой мотивации - важное и необходимое средство решения социально-экономических задач, стоящих перед обществом на каждом'его конкретно-историческом этапе. Диалектика трудовой мотивации такова, что без зашиересовакного, инициативного отношения к делу со тороны каждого работника невозможно достичь изменений в социально-экономической ситуации, с другой стороны,, со-

• стояние трудовой активности само зависит от экономических и социально-политических условий, обеспечив?—цих ее развитие в соотвэ' твии с потенциальными возможностями работников.

2. Трудовая мотивация человека обусловлена как генетически, так и теми общественными условиями, в которых люди трудятся. Это означает, что постог ;о надо иметь ввиду механизмы

- 13 -

I . '

внутренней личностнсч детерминации трудовой активности, мотивы, побуждающие трудиться на уровне потенциальных возможностей, а также механизмы внешней детерминации.

3. Мотивация трудовой активности, человека происходит в процессе удовлетворения его потребностей и зависит от. условий, в которых эти иотреоности могут быть удовчетворены.

4. Отчуждение человека от средств производства, процесса труда и продукта труда, уравнительность в оплате труда, стремление его интенсифицировать не экономическими, а административно-принудительными мерами, идеологическими стимулами явилось главным тормозом в формировании инициативы, предприимчивости у труженика. Несвободный работник, отчужденный от собственности, от результатов сво.ег. труда не заинтересован аффективно трудиться, что и явилось глубинной причиной неэ<{>-фективиэсти общественной системы.

5. Изменение или совершенствование производственных отношений влечет за собой изменение и стимулов к труду, которые

_ в свою очередь оказывают обратное воздействие на производственные отношения и развитие экономики.

6. Переход к рыночным отношениям предполагает перемены и в мотивации к труду, будет способствовать появлению экономического поведения. Рынок рабочей силы, безработица, конкуренция явятся мощными факторами трудовой мотивации.

Практическая значимость исследования состг в том, что положения и выводы диссертации, будучи реализованными на про-шлшгенннх предприятиях, послужат оптимизации процесса формирования к развития трудовой мотивации, будут способствовать конкретизации пуЛй и средств повышения трудовой активности в условиях перехода к рынку. Результаты исследования могут

<

ч

быть использованы при проведении ооциологичеоких исследований, разработке спецкурсов, чтении лекций.

Диссертация обсувдена на кафедре социально-политических теорий естественных факультетов МГУ им. М.В.Ломоносова и была рекомендована к защите.

Структура диссертации обусловлена цель» и задачами исследования, состоит из введения, трех разделов, заключения, библиографии и приложения.

ОСНОВНОЕ СОДЕРКАШЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, раскрывается степень ее научной разработанности, формулируются цель и задачи работы, основные положения, выносимые на защиту, определяются методологические я теоретические оо~ новы исследования, раскрываются научная новизна и практическая значимость.

В первом разделе "Социальная детерминация трудовой активности" рассматриваются методологические аспекты проблемы трудовой мотивации, р&скрыааотся -понятия "трудовая мотивация", "трудовая активность".

Автор исходит из того, что любое социальное действие предполагает мотиъацию. Важнейшим компонентом мотивадаонной системы личности является трудовая мотивация и последняя есть процесс вкбора и обоснования способа участия человека в трудовой деятельности.

Вслед за рндом исследователей, мотнвациошшй процесс понимается кмс постоянный поиск ельтернатив поведения, который коррелируете* с жизненным опытом личности, с целевыми уста--„•овкжта и жизнен«шлк пленами, с функциональными к знергети-

- 15 -

ческими возможностями, с ожидаемыми последствиями действий и поступков.

Для успешного стимулирования активизации трудовой деятельности, по мнении автора, важным представляется выявление ее мотивов. Самую обширную группу мотивов трудового^ поведения, связанных с объяснением и обоснованием индивидом сферы профессиональной ж трудовой специализации составляют мотивы, связанные о материальной заинтересованностью. Так, результаты исследования, проведенного а участием автора ка предприятиях г. йоткар- Олы выявили в качестве основных причин неудовлетворенности работников своей работой трудности о получением жилья, . мест в детских учреждениях' - 44 % опрошенных; на 2-ом месте -однообразная, неинтересная работа -21не удовлетворены заработной платой - 17 % опрошенных. Основная направленность, функция мотивов, связанных о материальной заинтересованностью -самообеспечение и обеспечение членов семьи. Ввделкются также мотнэн призвания, мотивы престижа, знражащие стремление личности работника реализовать своп социальную ролл, приобрести определенный социальный статус.

Кроме вышеназванных мотивов, выделяются также гражданские. морально-патриотические, идейно-политические, а таюкэ мотивы трудового поведения, связанные с утверждением социально значимых ценностей, норм, предписаний, доминирующих в конкретной сокиалыюй организации / мотивы .чоллективной со.1ШДарности, принадлежности к организации, мотивы групповой и про-' фессиояалъной солидарности, делового поведения и. т.п. /, мотивы социальной и профессиональной мобильности.

Исходном для анализа мотивации является понятие "по-

требностъ". Мотив и потребность предполагают друг друга. Удовлетворение или неудовлетворение тех или иных потребностей человека оказывает влияние на мотивации к труду. Она представляет своеобразную реакцию человека на социальные условия.

Автор исходит из необходимости постоянно иметь ввиду механизмы внешней и внутренней личностной детерминации трудовой активности, мотивов, побуждающих человека трудиться на уровне его потенциальных возможностей.

Логика данного исследования потребовала от. диссертанта рассмотреть некоторые общефилософские положения, позволяющие раскрыть сущность социальной детерминации, в том числе ее такие аспекты,как|детерминация в системе всеобщей связи, соотношение причинности и детерминизма, специфика соци&тьк . детерминации.

В силу того, что определенное методологическое значение для данного исследования имеют обцгэ принципы решения проблемы соотношения социального и.биологического, автор счел необходимым остановиться кратко на таких свойствах человеческой природы как соотношение индивидуального и социального, биологических и социальных качеств личности. Как известно, в'напей литературе было распространено,суждение о человеке как совокупности общественных отношений, представителе и функциональной единице различных социальных групп, образующих общество. При таком подходе единичное и индивидуальное предстает как простое и адекватное выражение общего, социального. В реальной же хизни ш постоянно наблцпаем многообразные, ко; ликг мевду общим и единичным,Яю-пзвльмым и индивидуальным. Реальный кивой человек обладает гораздо большим динамизмом мотивов и знаний, чои тот юс "обобщен-

'ный концентрат, который представляют собой групповые созна-

и I

ние и культура".

«

Распространенные в литературе абстрактно-социологиза-торские модели человека, по мнению автора, вызваны к жизни всей социально-психологической атмосферой нашего общеотва в недавнем ггрсплом. Административно-командные методы руководства, безраздельное господство бюрократии влекло за собой навязывание образа человека как некоего бестелесного социального функционера, "винтика" государственной машины. Утвердилось представление, согласно которому с помощью определенной системы воспитания и обучения можно сконструировать любую личность.

Современная динамика человеческой субъективности все больше' выражается в процессе ивдиьвдуали^ации, объективная основа которого, по мнению некоторых ученых, разделяемому, автором, возрастающая подвижность социальной структуры. В работе проводится мысль о том, что нельзя изменить человека, не изменив соответственно всю систему отношений между ивдивидом и миром, в котором он живет.

В качестве факторов, детерминирующих деятельность субъектов в работе выделяются потребности, интересы, цели. Природными источниками активности человека являются его биологичеоя кие / в пище, одежде, отдыхе / потребности, которые развиваясь и усложняясь, изменяют характер активности и ее уроЕни. На более высоком уровне развития потребности ириобрег т осознанный характер. Осознание потребности является исходным и определя-

I. Лилигенский Г.Г. В защиту человеческой индивидуальности //Вопросы филосо Ьии. - 1990. - № 3. - С. 35.

о

юцим началом в сложной система побудительных сил,■регулирующих действия личности.

Для выяснения роли удовлетворенных потребностей в работе дан анализ взаимосвязи между потребностями, получившими удовле1ворение, и вновь образованными потребностями. Неудовлетворенная потребность не только тормозит возникновение потребности более высокого качества, но и воспроизводит первичные потребности, что ведет к спаду активности в направлении реализации данной потребности. Осознанные интересы личности, непосредственно вытекающие из яе потребностей, обусловливают мотивы деятельности человека.

Побуждение к деятельности по удовлетворению потребностей соединяет в себе внутреннее и внешнее побуждение. Эт- слияние и приводит к действию по ■довлетворению потребностей субъекта, к реализации мотива в действии.

Научная разработка воздействия внешнего побуждения на социального субъекта нашла свое отраженна в категории "стимул". Стимул - это и есть внешнее побуждение, обусловленное тем, что объект заключает в себе возможность удовлетворения потребности субъекта в деятельности.

Различные виды стимулов и их содерканиг связаны с содержанием и вздада потребностей,, мотивами деятельности. Каковы потребности - таковы и стимулы: материальные, моральные, темнив и т.п. Среди факторов трудовой мотивации важное место принадлежит социальным, поскольку они регулируют потребности, интересы и мотивы дг. тел*"ости людей. Интересно, чтор по оценкам американских специалистов, прирост производительности труда в гпюмъииенности (ЯГА примерно на 65 - 70 % еоос-

- 19 - '

печивается именно за счет социально-экономических факторов.^

Обычно различают общие и специфические социальные факторы. К первым относят систему общественных отношений, главным элементом которых выступают производственные отношения, являющиеся наиболее общими социальными детерминантами эффективности труда.'Социальные факторы, направленные на формирование у работника умения п желания эффективно работать, включают в себя широкий спектр показателей - это и эргономические факторы организации производства, уровень образования и квалификации работников, отлгацно-бктоваэ условия, развитие культуры и содержательность досуга. К перечисленным выше относится состояние условий труда, развитие производственной демократии, совершенствование системы "материального стимулировании, соревнование, характеристики субъекта труда, его трудового потенциала.

Анализ механизма социальной детерминации трудовой активности, выяснение мотивов, побуздащик работника к высоколро-' изводительному труду потребовал от автора обратиться к выяснению оущнооти самой трудовой активности,ее структуры.

Предпринятый в работе анализ имеющихся точек зрения, подходов к определению трудовой активности позволил обосновать правомерность исследовательской установки, суть которой заключается в том, что трудовая активность занимает основное место в структуре социальной активности и являь ,л общесоциологической категорией. Она обнаруживает себя через деятельность как ее мера и как характеристика деятельности. Форми-

I. См.: Карпухин Н.Д. Капиталистическая эксплуатация сегодня. -,7(.: (Лысль, 1гВ2. - С. 13.

рованив трудовой активности происходит в тесной связи с социальным созреванием личности, изменениями в социально-экономической и культурной жизни общества. Трудовая активность является также показателем определенных качеств, свойств работника, оубьзкта труда. Речь вдет,правде всего, об установках, мотивах деятельности работника.

Во втором разделе "Социально-политические факторы моти-ции труда на этапах развития советского общества" на конкретном материале доказывается тезис, изложенный в предыдущем разделе о том, что в основе трудовой мотивации лежит состояние реальных отношений между лвдьми - отношений собственности, распределительных отношений и др., выявляется механизм детерминации трудовой активности производственными отношс .ими.

В работе показано, .го стимулы к труду, будучи формой отражения производственных отношений, видоизменяются от этапа к этапу развития общества, окаг"вая одновременно существенное обратное влияние на сам процесс развития производственных отношений. Изменение или совершенствование производственных отношений влечет за собой изменение и стимулов к труду. В то же время последние иотут выступать как решающим фактором развития экономики, способствовать разлитию производительных сил, так. к замедлять развитие экономической жизни при неправильном их использовании. .

Качественные изменения, происходящие в составе производственных отношений, означают и смену этапов в развитии общества. Особое качественное jcto. 'ие производственных отноше£-как критерий периодизации истории общества позволяет выделить в истории советского периода в нашей стране следующие

этапы: "военный коммунизм", этап новой экономической политики, сталинский период,^поолесталинский период, так называемый период застоя.

Предпринятый в работе анализ сути названных этапов позволил автору сделать вывод, что адмишстрагивно-комавдная система управления экономикой, внеэкономическое щ>ш{уждешв к труду оставались неизменными вплоть до настоящего времени. Совершенствование производственных отношений, даже бели оно осуществлялось /нэп, период "оттепели"/ имело односторонний ха-• рактер. Хозяйственные новации не бшш соединены с перестройкой в политике, на затрагивали основ сложившейся системы. Предпринята попытки преобразований уже в переотр^ лчное время / Закон о государственном предприятии /объединении/, хозрасчет и др. / нэ дали заметных результатов, т.к. не затрагивали отношений собственности.

Воя история советского периода доказала неэффективность централизованного командного планирования и управления, лишенной внутренних отимулов к развитию, подкрепляемой но э.кономи-чеокимз, а идеологическими критериями. В результате мы имеем низкие темпы экономического развитая, невосприимчивость экономики к внедрению достижений научно-технического прогресса, разразившийся кризис социально-экономического развития страны.

Отечественный и зарубежный опыт свидетельствует, что одним из самых мощных отимулов к труду является интерес собственника, возможность заниматься предпринимательской деятельностью. Несвободный работник, отчужденный от собственности, от результатов труда, не заинтересован эффективно трудиться.

- 22 - ,

Наглядно преимущества экономических методов управления экономикой и стимулирования труда показал незначительный по продолжительности в советской истории период нэпа, когда практически удалось выключить средства внеэкономического принуждения к труду как в государственном, так и в частном секторах экономики. Ни до, ни после нэпа советская экономика не развивалась так успешно.

Исследуя генезис трудовой мотивации на разных этапах советского общества, автор исслелует зависимость и взаимообусловленность стимулов к труду и производственных отношений. Рассматриваются такие форш внеэкономического принуждения к труду, как идеологические стимула, ставка на энтузиазм, соревнование, административные методы, репрессии. При этом особое внимание уделяется проблемам соревнования, прослеживаются его формы от этапа к этагу, поскольку, как известно, в советской литературе соревнование рассматривалось как главный фактор к одновременно показатель трудовой активности. Поддерживая преобладающее сегодня мнение, что существовавшие формы соревнования носили заформализовашшй характер, были оторваны от реальных проблем, существовавших в обществе, автор подчеркивает объективный характер соревнования. Рыночной формой соревнования мезду товаре производителями является конкуренция -мощный стимул трудовой мотивации. Что касается собственно трудового соревнования, то ему также должно быть уделено особое внжакие, По мнению диссертанта, следует отказаться от регио-натьного, отраслевого соревнования. Оно должно стать внутрипроизводственным. Кнцавадуальное соревнование должно перейти ■ на конк/рсяую основу.

- 23 -

В работе на анализе данных социологических исследований,

фактическом материале, а такав анализе зарубежного опыта по-«

дробно рассматриваются такие факторы трудовой мотивации, как производственная демократия, материальное стимулирование, условия труда, образование а профессиональная подх'отовка. В частности, принцип распределения по труду, диссертант рассматривает как резкое ужесточение экономического принуждения ... к труду, подвергает сомнению "социалисгичность" этого принципа, /втор приходит к выводу, что подлинного распределения по труду никогда не существовала, в той форме, в которой его пытались ввести и в которой оно существует, не стимулирует к творческому труду. По сути у нао существует распределение по должности, по социальному статусу - искусственно созданным тарифам и ставкам. Любке кампании, а их было немало, рано или поздно оборачивались для рабочего "жульничеством" и "фокусами", болое или менее законно уменьшающими его заработок.

Сегодня очевидно, что человеческая история выработала пока что один механизм объективной оценки овеществленных в товаре затрат труда а определении его нужности обществу - рынок. Только рынок даег объективную оценку результатам труда работников, устанавливает подлинную связь мезду трудом и потреблением.

В третьем раздела диссертации "Мотивация к труду работников промышленных предприятий а условиях перехода к рынку" яо каган о, что переход к рыночным отношениям предполагает и перемены в мотивации к труду. Вместо яд«линмотр&тииного принуж-дония к труду, построенного па страхе и сило закона, появля-

ется экономическое принуждение, построенное на угрозе потере работы, место идеологических мотивов побуждения к труду займет мотивация, опирающаяся ка удовлетворение потребностей человека.

Рассматривая проблему мотивации труда на промышленных предприятиях в процессе преодоления отчуждения работников от средств производства, автор анализирует новые формы мотивации труда такие, как право на владение собственностью, развитие предпринимательской деятельности, конкуренция, рынок рабочей силы, безработица к др.

Развитие рынка - ве просто экономическая проблема, он связан о изменениями в политической области, социальной структуре, общественном сознании. В условиях перехода к рынку социальная аолитака должна быть направлена, с одной стороны, на дифференциацию в доходах, а с другой - на социальную защиту малоимущих.

В заключении диссертации подводятся краткие итоги проведенного исследования а формулируются практические рекомендации.

Оспешшэ положения диссертации нашли отражение в следующих научных публикациях:

1, Механизм управления трудовой активностью // Методоло.-пгчеокие указания в помощь студэнтаы очной и заочной форм обучения, сдшачим экзамены по марксизму-ленинизму. - Яошкар -Ола: Mapffil, 1990. - С. 37 - 3fi.

2. Социальная детерминация трудовой активности //Соци-а'Тьно-пол/тич':С!ме пробломц перестройки советского оощества /Под реч. к.и.и. В.Д.Кул/г/на. - Мзскочскг.,; гос.ун-т им.

,'!.! ¿.чоносоьа. -X., 1991. - 172а./ Рукопись дег. в ШЮН АН СиОГ. JÜ 'S'i7I т 26.0Э.91.