автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.03
диссертация на тему: Мотивация трудовой деятельности в современном обществе

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Назарова, Регина Рафисовна

Введение.

Раздел первый. Социологическая интерпретация мотивации трудовой деятельности.

Раздел второй. Факторы трудовой мотивации.

Раздел третий. Оптимизация механизма мотивации трудовой деятельности в современных условиях.

Введение диссертации2000 год, автореферат по социологии, Назарова, Регина Рафисовна

Актуальность темы исследования, В настоящее время проблема мотивации трудовой деятельности является одной из наиболее острых как в теоретико-методологическом, так и в практическом плане. Среди причин, обусловивших пристальное внимание социологической науки к данной проблеме, особо выделяются две группы факторов - экономические, включающие, прежде всего, спад производительности труда, низкую конкурентоспособность выпускаемой продукции, сокращение производственных мощностей и рабочих мест, отсутствие высоких технологий и др., а также социальные - низкий уровень удовлетворенности основной части населения трудом и жизнью в целом, невозможность полностью удовлетворять материальные и духовные потребности, высокая дифференциация различных социальных слоев и др. При этом социальные факторы, по нашему мнению, имеют первостепенное значение.

Поиск путей решения данной проблемы рассматривается нами в качестве отправной точки удовлетворения потребностей человека, роста эффективности производства и выхода России из кризиса. Ведь мотивация трудовой деятельности по силе своего воздействия на экономический рост выступает как важный самостоятельный фактор, гарантирующий эффективность производства. Поэтому, программа по оптимизации трудовой мотивации работающего населения должна, на наш взгляд, стать частью антикризисной программы. Проводимые в современном обществе реформы, будут иметь шанс на успех лишь в том случае, если будут способствовать формированию эффективного механизма мотивации труда, как на уровне государства, так и на уровне отдельно взятой организации, если смогут приблизить поведение субъектов труда на основе его мотивации к рыночным стандартам. Это вызывает необходимость поиска новых социологических подходов к построению научно обоснованной модели мотивации трудовой деятельности, отражающих радикально изменившуюся ситуацию в обществе, вызванную его модернизацией.

В условиях формирования рыночных моделей хозяйствования, становления новых форм собственности и трансформации всей системы социально-трудовых отношений происходит качественное изменение мотивации трудовой деятельности, ее содержания и структуры. Мотивы содержательного труда уступили ведущее место мотивам материального вознаграждения, главную роль в мотивационном процессе стали играть социально-экономические факторы мотивации. Сама же мотивационная ситуация характеризуется отсутствием экономических, правовых и социальных предпосылок для эффективной экономической деятельности субъектов труда. Отсюда следует, что в современных условиях важнейшей задачей управления трудом является создание мотивационного механизма, главная функция которого - рост заинтересованности работников в эффективном использовании своей рабочей силы на основе предоставления им возможностей для наиболее полного удовлетворения своих потребностей.

Для обозначения основных направлений к формированию оптимального механизма мотивации труда, необходимо, прежде всего, изучение реальной структуры мотивационных приоритетов, выявление определяющих системообразующих факторов мотивации. Этим и объясняется научная и практическая актуальность темы диссертационного исследования.

Степень разработанности проблемы. Долгое время научный анализ проблемы мотивации деятельности был связан с исследованиями, осуществляемыми психологической наукой. Основу для фундаментальных теоретических разработок заложили труды З.Фрейда, У.Макдауголла, К.Левина, И.П.Павлова и несколько позднее Е.Н.Соколова. Дальнейшее исследование проблемы мотивации связано с именами таких отечественных ученых как В.Г.Асеев, Л.И.Божович, А.Н.Леонтьев, С.Л.Рубинштейн и других исследователей. Их работы имели и имеют важное значение для социологического изучения трудовой мотивации. Однако, результаты психологических исследований, не отвечали на многие вопросы этой сложной проблемы, особенно касающихся социального аспекта мотивации.

В связи с этим к проблеме мотивации обратились и другие гуманитарные и общественные науки, в том числе и социология.

Системный, комплексный подход как направление методологии научного познания социальных процессов, изложенный в трудах Д.М.Гвишиани, Н.И.Дряхлова, А.И.Кравченко, В.Д.Патрушева, В.А.Ядова и других ученых, способствовал разработке теоретических вопросов при анализе мотивации трудовой деятельности в социологическом аспекте.

Подход к трудовой мотивации как к социальному явлению, общественному феномену разрабатывается в общетеоретическом плане в работах Г.К.Булычкиной, В.И.Верховина, Н.И.Захарова, А.Г.Здравомыслова, Н.И.Лапина, Н.Ф.Наумовой, М.А.Нугаева и др.

Подходы к формированию мотивационного механизма, направленные на повышение производительности труда, изложены в работах А.И.Кочетковой, Р.В.Рывкиной, А.А.Ручки, Л.С.Шаховской, а также в трудах зарубежных авторов: А.Маслоу. Ф.Герцберга, Д.Макклеланда, Л.Портера и Э.Лоуэра, Дж.С.Синка и др.

В настоящее время определенный интерес представляют работы по проблеме труда и трудовой мотивации таких социологов как Г.К.Булычкина, В.И.Верховин, Н.И.Дряхлов, Т.И.Заславская, А.И.Кравченко, В.С.Магун, Р.В.Рывкина, имеющие большое теоретико-методологическое и практическое значение.1

Отдавая дань заслугам ученых, внесших весомый вклад в исследование мотивации трудовой деятельности, следует отметить, что изучение этой

1 См.: Социология труда/ Под ред. Н.И.Дряхловой, А.И.Кравченко, В.В.Щербины. - М.: Изд-во Моск.ун-та, 1993; Магун B.C. Российские трудовые ценности в сравнительной перспективе// Социологические чтения. Выпуск 2. - М., 1997. - С.134; Булычкина Г.К. Мотивация трудовой деятельности предпринимателей// Становление нового российского предпринимательства (социологический аспект). - М.: ИЭ РАН, 1998. - С.150; ВерховинВ.И. Затратно-компенсационные модели трудового поведения// Социс. - 1993. - № 2. - С.38.; Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни: очерки теории. -Новосибирск, 1991. сложной проблемы в социологическом аспекте еще не завершено. Это касается, прежде всего, исследования практического применения зарубежного опыта стимулирования труда на основе его мотивации, а также проблем совершенствования механизма мотивации труда на конкретных предприятиях различных форм собственности в условиях отечественной модернизации.

Исходя из этого, нами была сформулирована цель и выдвинуты задачи исследования.

Цель исследования - с позиции экономической социологии представить системную модель мотивационных приоритетов и факторов мотивации трудовой деятельности в современных условиях и выявить пути оптимизации мотивационного механизма.

Достижение поставленной цели требует решения ряда задач:

- выделить с социологических позиций методологические подходы анализа мотивации трудовой деятельности и представить авторскую интерпретацию категории «мотивация трудовой деятельности» на базе уточнения и соотнесения содержания категориального ряда «трудовая активность», «трудовая деятельность», «трудовое поведение»; определить содержание и структуру трудовой мотивации как важнейшего компонента мотивационной сферы личности;

- исследовать реальное состояние мотивации трудовой деятельности в условиях отечественной модернизации, выявить структуру ее приоритетов и преимущественные типы;

- выделить специфику мотивации трудовой деятельности отдельных социальных групп работников предприятий и организаций различных форм собственности;

- проанализировать и систематизировать факторы, влияющие на мотивацию труда и определяющие ее структуру;

- рассмотреть новые тенденции в системе мотивации труда, имеющие место в зарубежной практике, и обосновать целесообразность их использования на отечественных предприятиях;

- обозначить основные направления оптимизации механизма трудовой мотивации в современных условиях и разработать практические рекомендации по его совершенствованию в конкретной организации.

Объект исследования - трудовая деятельность работников предприятий и организаций Республики Татарстан.

Предмет исследования - мотивация трудовой деятельности и ее факторы.

Теоретико-методологической основой диссертационного исследования послужили научные труды и публикации по проблемам труда и мотивации трудовой деятельности отечественных (Н.И.Дряхлов, А.Г.Здравомыслов, Н.Ф.Наумова, М.А.Нугаев, В.А.Ядов и др.) и зарубежных (К.Маркс, М.Вебер, А.Маслоу, Э.Мэйо, Ф.Герцберг и др.) ученых, а также материалы научно-практических конференций и периодической печати 90-х годов.

Применены следующие подходы к исследованию мотивации трудовой деятельности:

- системный, комплексный подход как направление методологии научного познания (Н.И.Дряхлов, В.И.Ковалев, А.П. Кулапин, Э.С.Маркарян, Э.Г.Юдин, В.А.Ядов и др.);

- деятельностный подход к формированию мотивационной структуры личности (Е.А.Ануфриев, Л.Н.Боголюбов, А.Н.Леонтьев, М.А.Нугаев, Р.М.Нугаев, Э.Г.Юдин и др.);

- диспозиционный подход к социальной регуляции поведения личности, разработанный В.А.Ддовым.

Эмпирическую базу диссертации составили данные официальной статистики Республики Татарстан1, материалы ряда конкретно-социологических исследований, проведенных на предприятиях и организациях республики.

Промышленность Татарстана. Статистический сборник Госкомстата РТ/ Под ред. Хуснутдинова Р.А. - Казань, 1997; Социально-экономическое положение РТ: комплексный информационно-аналитический доклад. Статистический сборник Госкомстата РТ № 10. -Казань, январь-октябрь 1999.

Широко использованы результаты собственного эмпирического исследования автора, проведенного совместно с д.с.н. Хайруллиной Ю.Р. весной 1999 г. на предприятиях и организациях различных форм собственности г. Казани. Исследование было проведено методом анкетного опроса. Выборочная совокупность составила 600 единиц. Дополнительным основанием для составления пропорций внутри выборочной совокупности явился половозрастной, этнический и профессиональный состав обследуемых организаций.1

В эмпирическую основу диссертационного исследования были положены также материалы социологического исследования, проведенного в регионе Поволжье в 1998 г. под руководством д.с.н. Хайруллиной Ю.Р. и при участии автора.2 Исследование было направлено на изучение ценностных ориентаций населения Поволжья, в том числе и в сфере социально-трудовых отношений. Выборочная совокупность в каждом регионе составила более 1 тысячи единиц.

Научная новизна исследования предопределена тем, что проблема поставлена и решена на теоретическом и эмпирическом уровнях через анализ взаимозависимости мотивации трудовой деятельности и системы ее факторов. Элементы новизны состоят в следующем:

- дана авторская интерпретация категории «мотивация трудовой деятельности», раскрыты ее содержание и структура;

- на базе авторского прикладного исследования представлена конкретная картина мотивации трудовой деятельности работающего населения в целом и отдельных социальных групп работников на региональном уровне; сформирована структура мотивационных приоритетов и выделены преимущественные типы трудовой мотивации;

1 См.: Назарова P.P. Особенности трудовой мотивации представителей различных возрастных групп в условиях отечественной модернизации // Институционализация субъектов РФ региона Поволжья / Под ред. Хайруллиной Ю.Р., Большакова А.Г. - Казань, 1999.-С. 160.

2 См.: Хайруллина Ю.Р. Социализация личности в условиях трансформации российского общества. - Казань: ИСПЭН АНТ, 1998. - 370 с.

- выявлена специфика мотивации трудовой деятельности работников предприятий и организаций различных форм собственности;

- проанализированы и систематизированы факторы, определяющие состояние мотивации трудовой деятельности в современных условиях;

- определены основные направления оптимизации механизма мотивации трудовой деятельности с учетом новых тенденций в системе мотивации труда, имеющих место в зарубежной практике и разработаны практические рекомендации по совершенствованию мотивационного механизма на конкретном предприятии.

Новые научные результаты, полученные автором в ходе исследования, представлены в следующих положениях, выносимых на защиту:

- мотивация трудовой деятельности, являясь сложноиерархичной системой элементов - потребностей, интересов, ценностей, установок, мотивов и стимулов - представляет процесс, стимулирующий и поддерживающий трудовую активность работников на определенном уровне;

- в современных условиях преобладает инструментальный тип трудовой мотивации с ориентацией на заработок и другие формы материального вознаграждения. Мотивы, связанные с интересом к самой работе, ее содержанию, мотивы самореализации менее значимы, но также входят в структуру мотивационного ядра личности, особенно если речь идет о руководителях предприятий, высококвалифицированных специалистах, владельцах или совладельцах предприятий. Достижительные и когнитивные мотивы, связанные с ориентацией личности на успех более слабые в сравнении с мотивами общения, сопричастности и «комфорта». Оказались вытесненными из мотивационного ядра и находятся на периферии мотивационной сферы мотивы общественного долга и общественной пользы, в мотивах труда преобладает узколичностный или групповой эгоизм.

- в мотивационных структурах отдельных социальных групп работников много общего, но прослеживается и специфика. Значительное влияние на особенности состояния мотивации оказывают тендерные и возрастные различия работников, различия по уровню образования и социально-профессиональному статусу, а также большое значение имеет место, занимаемое работником в структуре отношений собственности, меньше всего влияет на мотивацию труда этническая принадлежность работника. Определенное воздействие на трудовую мотивацию работников предприятий оказывает форма собственности последних;

- в современных условиях на содержание и структуру мотивации трудовой деятельности оказывает влияние целый комплекс объективных (макро- и микро- уровней) и субъективных (личностные, социально-демографические, функционально-профессиональные) факторов. Значимость каждого фактора определяется степенью его влияния на повышение уровня трудовой мотивации;

- факторы макроуровня, включающие экономическую, социальную и правовую политику государства в мотивационном процессе играют сегодня незначительную роль и не способствуют созданию благоприятной мотивационной ситуации;

- ведущими системообразующими факторами микроуровня являются система оплаты и стимулирования труда, содержание и условия труда, участие работников в прибылях и доходах, производственная демократия, социально-психологический климат. В настоящее время степень воздействия данных факторов не способствует повышению уровня трудовой мотивации;

- сильными демотивирующим факторами в современных условиях являются высокий уровень безработицы, вызывающий у работающего населения страх потери работы, недостаточно продуманная налоговая политика государства, низкая оплата труда, высокая необоснованная дифференциация в доходах директората и остальной части работников, слабая социальная защита работающих, неудовлетворительные условия и содержание труда, а также конфликты в трудовых коллективах.

- оптимизация мотивационного механизма должна носить комплексный характер и осуществляться как на уровне государства (макро-), так и на уровне и конкретной организации (микро-) по следующим направлениям: экономическое, организационно-техническое, партисипативное, социально-психологическое.

Научно-практическая значимость работы состоит в том, что теоретические положения диссертации могут быть использованы при последующем исследовании мотивации трудовой деятельности, а также применимы при разработке спецкурсов по экономической социологии, социологии труда, проблемам современного менеджмента.

Практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что оно доведено до конкретных предложений по оптимизации механизма мотивации трудовой деятельности. Они могут быть использованы предприятиями и организациями различных форм собственности при определении путей активизации трудовой деятельности, наиболее полного удовлетворения потребностей и интересов работников в современных условиях.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации изложены автором в восьми публикациях, а также были представлены на научных конференциях в Казанском финансово-экономическом институте, межрегиональной научно-практической конференции Молодых ученых Поволжья, теоретических семинарах и научно-практических конференциях Института социально-экономических и правовых наук Академии наук Татарстана.

Структура диссертации. Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованной литературы и приложения.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Мотивация трудовой деятельности в современном обществе"

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Роль труда в жизни каждого человека и общества неоспорима. Труд является базовым компонентом социально-экономических отношений, предопределяющим и одновременно зависящим от социальной системы. Труд как вид деятельности составляет основу структуры личности, а также является важным условием удовлетворения ее потребностей.

Радикальные преобразования в современном обществе отношений собственности и последствия этих преобразований не могли не вызвать изменений в системе трудовых ценностей, мотивации трудовой деятельности, трудовой идеологии в целом. Значительно расширился диапазон допустимых форм занятости, идеологически возродилась категория индивидуального богатства и частной собственности, что привело к формированию новых моделей трудовой мотивации. В связи с этим, проблемы, связанные с формами мотивации субъекта труда, действующего в качественно новой социально-экономической ситуации, выявление особенностей трудовой мотивации различных социальных слоев довольно актуальны. Так как именно мотивация раскрывает побудительные причины определенного отношения человека к труду.

Мотивация трудовой деятельности является сложным структурным динамичным образованием, поэтому необходимо ее исследование с позиций системного, комплексного и деятельностного подходов, а также с позиций диспозиционной концепции личности.

С этих позиций мотивация труда представляет сложноиерархичную систему, включающую множество различных элементов (потребности, ценностные ориентации, интересы, мотивы и т.д.), детерминирующих трудовую деятельность работника. Понятие трудовой мотивации может применяться также к характеристике процесса, поддерживающего трудовую активность на определенном уровне.

Мотивация трудовой деятельности проявляет себя в разных плоскостях. Это свидетельствует, с одной стороны, о сложности данной проблемы, с другой стороны - о ее многогранности. В связи с этим, необходимо отметить, что данное явление получит всестороннее описание только при соединении усилий представителей различных научных направлений социологии, а также при интеграции различных общественных наук, таких как социология, психология, социальная психология, экономическая теория, при комплексном исследовании проблемы трудовой мотивации.

Доминирующая структура мотивации труда является следствием и результатом действия множества объективных и субъективных факторов, функционирующих на макро- и микро- уровнях. Факторы макроуровня характеризуют всю социально-экономическую политическую систему, оказывающую существенное воздействие на формирование ценностей, установок, потребностей работников. Кроме того, факторы макроуровня определяют состояние микроэкономических процессов, в частности, функционирования конкретной производственной организации. Это говорит о тесной взаимосвязи данных групп факторов, их взаимообусловленности.

Анализируя сложившуюся в России социально-экономическую и политическую ситуацию, приходится признать, что государство все еще находится в поиске эффективных социально-экономических и правовых рычагов управления мотивации трудовой деятельности. В числе существенных факторов макроуровня, сдерживающих развитие трудовой мотивации особо выделяются недостаточно продуманная налоговая политика государства, подрывающая мотивацию труда как предпринимателей, так и наемных работников, и недостаточно эффективная политика в области заработной платы. Установленный на сегодня уровень минимальной заработной платы гораздо ниже величины реального прожиточного минимума. Возрастающий процесс экономически необоснованного разрыва в оплате труда руководителей, с одной стороны, и остальных работников, с другой, также служит сильным демотивирующим фактором.

Не является также эффективной политика государства в сфере занятости населения. Понятно, что в условиях рыночной экономики достичь полной занятости практически невозможно, но поставить перед собой такую задачу в качестве одной из главных целей государственной политики необходимо.

В основу механизма мотивации трудовой деятельности должны быть положены также морально-этические принципы, подразумевающие создание в обществе системы ценностей, в которой труд занимал бы ведущее место. Для этого со стороны государства потребуются всесторонние усилия в сфере воспитания и образования. Ведь образование является одним из важных средств развития творческой производственной активности работников, оно способствует появлению потребностей высшего уровня, что делает мотивацию труда более «зрелой».

Важную роль в создании эффективного мотивационного механизма должен играть цивилизованный, основанный на прочной правовой базе, механизм взаимодействия государства, наемных работников и работодателей, главными направлениями которого должны быть защита социально-экономических интересов трудящихся, обеспечение социальной защищенности работников, создание необходимых условий и охраны труда.

Ведущими факторами мотивации труда микроуровня в новых экономических условиях являются различные формы материального вознаграждения и справедливость их выплат, участие работников в прибылях и доходах предприятия, улучшение условий труда и социально-психологического климата в организации, а также гарантии занятости. Одним из главных факторов повышения трудовой мотивации является развитие на предприятиях производственной демократии, то есть активное привлечение работников к процессу решения производственных и управленческих задач. Воздействие этих факторов варьируется в зависимости от формы собственности предприятия, а также половозрастных и функционально-профессиональных характеристик отдельных групп работников.

Среди факторов, оказывающих сильное деструктивное воздействие на состояние трудовой мотивации необходимо отметить, прежде всего, рост безработицы, низкую оплату труда, большую дифференциацию в оплате труда разных социальных групп, слабую систему социальной защиты, неудовлетворительные условия труда и трудовые конфликты.

Проведенный автором факторный анализ позволил очертить основные направления оптимизации трудовой мотивации на отдельно взятом предприятии, включающие мероприятия по созданию оптимальных экономических, организационно-технических, партисипативных и социально-психологических условий.

Необходимо отметить, что механизм мотивации труда в конкретной организации должен отвечать следующим условиям:

- гарантировать высокий уровень удовлетворения потребностей работников при условии выполнения ими своих обязанностей;

- обеспечить комплексное воздействие факторов микроуровня на повышение уровня мотивации трудовой деятельности работников;

- учитывать различия мотивационных сфер разных социальных групп работников.

С этой целью необходимо систематически отслеживать динамику потребностей, интересов, мотивов существующих на предприятии социально-профессиональных групп, что позволит своевременно вносить коррективы, как в текущие, так и долговременные цели и задачи производственной организации.

В заключении хотелось бы добавить, что автор не ставил целью проанализировать весь спектр вопросов такой сложной и многогранной проблемы как мотивация трудовой деятельности. В диссертационной работе обозначены лишь некоторые вопросы, изучение которых позволило автору обосновать некоторые теоретические выводы и вывести практические рекомендации. Безусловно, предложенные рекомендации не являются исчерпывающими и требуют дальнейшего осмысления и развития.

Рассматриваемая нами проблема мотивации трудовой деятельности из-за своей многогранности, многофакторности практически неисчерпаема. Любые изменения социально-экономической среды придают ей новые грани и аспекты. В сочетании с огромной актуальностью и практической значимостью это делает проблему привлекательной в изучении новых поколений исследователей.

Список научной литературыНазарова, Регина Рафисовна, диссертация по теме "Экономическая социология и демография"

1. Алтынбаев Р.З. Основные факторы развития социального потенциала молодого города в условиях становления рыночных отношений. -Наб.Челны: Изд-во «КАМАЗ», 1997. 257 с.

2. Андреева Г.М. Социальная психология. М., 1980.

3. Ануфриев Е.А. Социальный статус и активность личности: Личность как объект и субъект общественных отношений. М.: Изд-во Моск.ун-та, 1984.-287 с.

4. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирования личности. М.: Мысль, 1976.- 158 с.

5. Асмолов А.Г. Деятельность и установка. М.: Изд-во Моск.ун-та, 1979.-151с.

6. Асмолов А.Г. Психология личности: Учебное пособие. М.: Изд-во Моск.ун-та, 1990.-367с.

7. Бабина С.И., Гришковец В.Б. Стимулирование труда персонала предприятий в индустриально развитых странах. Кемерово, 1993.- 87 с.

8. Байзатова Л.К. Влияние изменения формы собственности предприятий на мотивацию к труду его работников: Автореф.дисс. канд. эконом, наук. -СПб, 1994.

9. Баширов Я.А., Нугаев М.А., Хисамутдинов С.Р. Менеджмент как социальный институт. Казань: Изд-во «Матбугат йорты», 1998. - 128 с.

10. Белкин В. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд. 1997.- № 9.- С.101-103.

11. И. Беляева И. Зачем мы работаем? // Социалистический труд. М.,1991.- № 6.-С.25-29.

12. Бойса И.Н., Камалов P.M. Мотивация труда в условиях переходной экономики. Воронеж, 1996.- 17 с.

13. Бестужев-Лада И.В. Современные социальные проблемы молодежи: (К историко-социологической постановке вопроса) // История СССР.- 1988.-№2.- С.21-38.

14. Будякина М.П., Русалинова А.А. некоторые аспекты социально-психологической адаптации новичков на предприятиях // Социальная психология и социальное планирование. Л.: Изд-во ЛГУ, 1973.- С.92-97.

15. Булатов P.M. Производственная адаптация рабочей молодежи в условиях развитого социализма: Автореф. дисс.канд. филос. наук. Казань, 1985.

16. Булычкина Г.К. Мотивация трудовой деятельности предпринимателей // Становление нового российского предпринимательства (социологический аспект).-М.:ИЭ РАН, 1998.-С. 150-159.

17. Вахрушев В. Принципы японского управления. М., 1991.- СЛ51-208.

18. Вебер М. Избранные произведения: Пер.с нем. / Под ред. Ю.Н.Давыдова.-М.: Прогресс, 1990.- 808 с.

19. Вебер М. Развитие капиталистического мировоззрения // Вопросы экономики. 1993.- № 8. - С. 34.

20. Вершинина Т.Н. Производственная адаптация рабочих кадров // Социально-экономические проблемы труда на промышленном предприятии. Новосибирск: Наука, 1979.- С.238-263.

21. Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение: Учеб.пособие.- М.: Изд-во МГУ, 1992, 111 с.

22. Верховин В.И. Феномен предпринимательского поведения // Социс. 1995.-№ 8. - С.25.

23. Верховин В.И. Затратно-компенсационные модели трудового поведения// Социс. 1993.-№2.-С. 38.

24. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. М.: Изд-во МГУ.- 1990.-288 с.

25. Влияние социальных факторов на рост производительности труда. М., 1997.-161 с.

26. Воеводин Л.Д, Права человека, труд. Собственность и государство // Вестник Московского университета. 1995.- № 4.- С.3-13.

27. Волгин Н. Экономику Японии вывила вперед не техника, а человек // Человек и труд. 1998.- № 5. - С.90-95.

28. Волгин Н., Буханцов Н. Вариант материального поощрения: опыт «Юниверс-Холдинг» // Человек и труд. 1999. - № 6. - С. 87-91.

29. Вопросы теории и методологии творческого содержания в человеческом факторе: Тезисы докл. науч.-практ.конф. /Отв. Ред. Н.А.Венгеренко.- М., 1987.- 70 с.

30. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода// Человек и труд. 2000. -. № 1. - С.84.

31. Гаджиев А.Г. Поведение человека в сфере экономики(социально-психологический аспект) // Общество и экономика. 1997.- № 7-8.- С.231-244.

32. Газизуллин Ф.Р. Потенциал предпринимательской активности поизводственного коллектива в условиях становления рыночных отношений: Автореф. дисс. д-ра социолог, наук. Уфа, 1993.

33. Гайнуллина Ф.И. Становление системы социального партнерства в Республики Татарстан. М.: Изд-во «Луч», 1998. - 205 с.

34. Танеев М.Ф. Формирование экономического механизма активизации труда: Автореф. дисс.д-раэконом.наук М., 1994.

35. Галиакберова А.А. Обновление отношений собственности как фактор преодоления отчуждения труда: Автореф.дисс.канд.эконом.наук.- Казань, 1994.

36. Герцберг Ф., Майнер М.У. Побуждение к труду и производственная мотивация//Социс.- 1990.-№ 1.-С. 122- 131.

37. Гимпльсон В., Магун В. В ожидании перемен (рабочие о ситуации на промышленном предприятии) // Социс. 1990. - № 1. - С. 27.

38. Громов Ф.А., Зайцев Г.Г. Эргономика: социальные и экономические факторы.- СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та экономики и финансов, 1991.- 141 с.

39. Давыдов Ю.Н. Веберовская социология капитализма// Социс.- 1994.- № 8-9, № 10.

40. Демин М.В. Труд как вид человеческой деятельности// Философские науки. 1984.-№1.- С.10-18.

41. Демин М.В. О двух смыслах термина «труд» // Философские науки. 1984.-№4,- С.143-145.

42. Демократическая культура личности и коллектива. Ростов-на-Дону: Изд-во Рост.ун-та,1991.- 167 с.

43. Деятельность: теории, методологии, проблемы.- М.: Политиздат, 1990. -366с.

44. Дикарева А.А., Мирская М.М. Социология труда. М., 1989.

45. Душацкий JI.E. Ценностно-мотивационные доминанты российских предпринимателей // Социс. 1998. - № 7.

46. Замфир К. Удовлетворенность трудом: Мнение социолога. / Пер. с румынского. -М.: Политиздат, 1983. 142 с.

47. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни: Очерки теории. Новосибирск, 1991.- 412 с.

48. Заславская Т.И. Социальная структура современного российского общества// ОНС.- 1997.- № 2.

49. Золотова И., Зуев А. Мониторинг формирования социально-трудовых отношений // ОНС.- 1995.- № 5.

50. Зуева Д.Е. Формирование персонала фирмы (опыт Германии) // Труд за рубежом. 1999. - № 7

51. Иванова 3. Личность и профессиональная адаптация София, 1981.- 187 с.

52. Илларионов Е.С. Структура ценностных ориентаций в трудовой деятельности: теоретический и эмпирический анализ // Ключевой вопрос социологии труда (сборник научных трудов). М., 1988. - С. 476- 53.

53. Ильин Е.П. Сущность и структура мотива // Психологический журнал. -1995.- Т.16.- № 2.- С.27-42.

54. Инновационный менеджмент / Под ред. С.Д.Ильенковой. М: Банки и биржи, 1997.- 327с.

55. Исследование социальных мотивов, определяющих отношение к труду в новых условиях планирования и хозяйственной деятельности (отчет под руководством Рахматуллина Э.С.).- Казань. 1987.

56. Каверин С.Б. Мотивация труда. М.: Ин-т психологии РАН, 1998.- 223 с.

57. Каган М.С. Человеческая деятельность: (Опыт системного анализа).- М.: Политиздат, 1974.- 269 с.

58. Кадышев А.Ю. Трудовая этика современных российских реэмигрантов: ценности труда и навыки самоорганизации // ОНС.- 1998.- № 5.

59. Кайм Р. Стратегия развития персонала фирмы в условиях глобализации экономики // Человек и труд. 200. - № 1. - С. 39-44.

60. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики.-1997.- № 2.- С.92.

61. Клементьев Д.С. Человек в кризисное время // Вест.Моск.ун-та. Сер. 12.-1992.-№2,- С.10-15.

62. Климов Е.А. История психологии труда в России. М.: Изд-во МГУ, 1992.-220 с.

63. Климова Г.С., Дунаевский JI.B. Новые предприниматели и стара культура// Социологические исследования. 1993.- № 4. - С.64-69.

64. Князев Б.Ф., Смирнов В.А. Труд: материальная заинтересованность и воспитание. М., 1976.

65. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. М.: Наука, 1988.- 192 с.

66. Ковалев В.И. Дружинин В.М. Мотивационная сфера личности и ее динамика в процессе профессиональной подготовки // Психологический журнал. 1982. -Т.З. - № 6.

67. Кокуринова И.Г. Методика изучения трудовой мотивации. М.: Изд-во Моск.ун-та, 1990.

68. Колбин Г.А., Фросина И.В. Социальные процессы на промышленном предприятии // Социс.- 1996.- № 10.- С.48.

69. Колесников Б.И. Совершенствование мотивации эффективной деятельности работников государственных предприятий в условиях реформированной экономики: Автореф.дисс.канд.экон.наук. Екатеринбург, 1997.- 24 с.

70. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 1997.- № 10.- С.90-93.

71. Кон И.С. В поисках себя. Личность и ее самосознание. М. 1984.

72. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. М.: Зерцало, 1999. - 257 с.

73. Кравченко А.И. История зарубежной социологии труда. Общие принципы. -М.: Изд-во МГУ, 1991.- 88 с.

74. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. М.: РДЛ, 1998. -768 с.

75. Кравченко А.И. Концепция капитализма М.Вебера и трудовая мотивация // Социс. 1997.- № 4.- С.15-28.

76. Кузнецова Н.В. Мотивация труда и формы ее проявления: Автореф.дисс.д-ра эконом.наук. СПб, 1998.

77. Кунявский М.Б., Моин В.Б., Попова И.М. Сознание и трудовая деятельность-Киев, 1985.

78. Куприянова З.В. Отраслевые особенности рынка труда в России// Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1996.-№ 6.- С.26-33.

79. Куприянова З.В. Рынок труда // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения.-1996.- № 1.- С.41-45.

80. Куприянова З.В. Трудовая и профессиональная мобильность // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1996.- № 4.- С.29-32.

81. Кравченко А.И. Социология Макса Вебера: Труд и экономика. М.: На Воробьевых, 1997.- 207 с.

82. Кэмпбелл Д.Т. Социальные диспозиции индивида и их групповая функциональность: Эволюционный аспект// Психологические механизмы регуляции социального поведения.- М.: Наука, 1979.- С.76-102.

83. Лапин Н.И. Модернизация базовых ценностей россиян // Социс.- 1996.- № 5.-С.З.

84. Лапыгин Ю.И. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформ-М., 1996.- 109 с.

85. Леонова А.Б., Чернышева О.Н. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития. М.: Радикс, 1995. 444 с.

86. Леонтьев А.Н. Потребность, мотивы, эмоции. М.: Изд-во Моск.ун-та, 1971.-31 с.

87. Леонтьев А.Н. Избранные психологические произведения: В 2-х томах.- М.: Педагогика, 1983.

88. Леонтьев А.Н. Деятельность Сознание Личность. М.: Политиздат, 1975.-304с.

89. Лисовик Б.С. Труд и рынок.- СПб: Изд-во С.-Петербургу н-та, 1991.- 176 с.

90. Личностный потенциал работника: проблемы формирования и развития/ Под. ред. Нестерова В.Г., Иванько Л.И.-М.: Наука, 1987.-227 с.

91. Ломов Б.Ф. Психологическая наука и общественная практика.- М.: Знание, 1974.

92. Магун B.C. Потребности и психология социальной деятельности личности.-Л.; Наука, 1983.- 175 с.

93. Магун B.C. Трудовые ценности российского общества // ОНС.- 1996.- № 6.

94. Магун B.C. Российские трудовые ценности в сравнительной перспективе// Социологические чтения. Выпуск 2 -О М., 1997. С.134.

95. Магун B.C. Диспозиции и реальное поведение личности // Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности / Под ред. В.А.Ядова. -Л.: Наука, 1979. С.125-134.

96. Макгрегор Д. Человеческий фактор и производство // Социс.- 1995.- № 1.-С.146-151.

97. Маркарян Э.С. О генезисе человеческой деятельности и культуры. Ереван: Изд-во АН Арм. ССР, 1973.- 146 с.

98. Маркович Д. Социология труда / Под.ред. Н.И. Дряхлова, Н.П.Набута.- М.: Изд-во Рос.ун-та дружбы народов, 1997.- 512 с.

99. Марченко Т.А. Потребность как социальное явление. М.: Высшая школа, 1990.- 128 с.

100. Маркс К. Экономико-философские рукописи 1844 года // Маркс К., Энгельс Ф. Соч.- 2-е изд-ие. Т.42.- С. 118-123.

101. Марьяновский В. Российский экономический менталитет: истоки и противоречия // Вопросы экономики. 1996.- № 9.- С. 158.

102. Мертон Р. Социальная структура и аномия// Социологические исследования. 1992. - С.118-124; № 3. -С.104-114; № 4. - С.91-94.

103. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер.с англ. -М.: Дело, 1992.- 702 с.

104. Матрусова Т.Н. Организация как социо-техническая система и управление персоналом в японской фирме // Труд за рубежом. 1999. - № 4. - С.77-93.

105. Мерлин B.C. Лекции по психологии мотивов человека. Пермь, 1971.-120с.

106. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. -М.: Дело, 1992.-702 с.

107. Моин В.Б. От мотивов суждений к мотивам побуждениям: проблема валидности социологической информации о мотивах трудовойдеятельности// Ключевой вопрос социологии труда. ML: НИИ труда, 1988. -СЛ19-131.

108. Мостовой С.Н. Традиции и преемственность в политическом воспитании трудящихся// Вопросы теории и практики идеологической работы. М., 1987. - Вып.19. - С.54-74.

109. Мотивация труда работников в условиях современного производства.- М.: Изд-во Московского государственного ун-та, 1989.- 112с.

110. Мотивация экономической деятельности. М., 1980.- 94 с.

111. Мотивация и поведение российских предприятий // Вопросы экономики.-1995.- №6.

112. Назаров А.В. Научно-техническая революция и проблема социально-психологической адаптации личности // Вопросы общественных наук. -Киев: Изд-во Киевск.ун-та, 1978. С.75-82.

113. Наумова Н.Ф. Социологические и психологические механизмы целенаправленного поведения. М., 1988.

114. Наумова С.А. Типология работников: вопросы управления// Социологические исследования. 1991.- № 2.- С.60-65.

115. Наумова С.А. О подходах к построению философско-социологической модели // Ключевой вопрос социологии труда (сборник научных трудов). -М., 1988. -С.36-46.

116. Немов Р.С. Психология. М.: ВЛАДОС, 1997. - 688 с.

117. Неомарксизм и проблемы социологии культуры. Макс Вебер и кризис западноевропейского разума. Парадоксы «неомарксисткого» культуротворчества. Проблемы отчуждения: культурно-философский смысл. -М.: Наука, 1980.-352 с.

118. Новые формы отношений между трудом и капиталом: Сборник обзоров.-М., 1989.- Вып.2- 222 с.

119. Нугаев М.А. Трудовая активность рабочего класса развитого социалистического общества (теоретико-методологический аспект). Казань: Изд-во Казан.ун-та, 1975. 293с.

120. Осипов А. Мотивы и стимулы к труду// Социалистический труд.-М., 1991.-№ 1.- С.76-79.12106 экономических механизмах стимулирующей системы оплаты труда: Метод пособие/ Под ред.В.В.Иванова. Казань, 1998.- 40 с.

121. Обозов Н.Н., Щекин Г.В. Психология работы с людьми. Киев, 1998.-131с.

122. Озеров Г. Новая трудовая мотивация // Журнал для акционеров.- 1996.-№10.- С.18.

123. Организация труда и трудовая этика. М.: ИВИ, 1993.- 281 с.

124. Основы менеджмента / Под ред. А.А.Радугина. -М.: Центр, 1998. 432 с.

125. Патрушев В.Д., Калмакан Н.А. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты. М.: Наука, 1993.-112 с.

126. Патрушев В.Д. Собственность отношений к труду // Социс.- 1994.- № 4.

127. Петрушин Ю.Ю. Этика бизнеса: современные концепции // ОНС.- 1998. -№3.

128. Повседневная жизнедеятельность и трудовое поведение работающего населения / ИС РАН, М.: Изд-во ИС РАН, 1998. 144 с.

129. Подмарков В.Г. Методологические аспекты стимулирования и мотивации труда// Вопросы философии. М., 1979.- № 5.- С.58-69.

130. Подмарков В.Г. Человек в трудовом коллективе.- М. 1982.

131. Полякова H.J1. От трудового общества к информационному: западная социология об изменении социальной роли труда. М.: Наука, 1990.-132 с.

132. Попова И.М. Стимулирование трудовой деятельности как способ управления: социологический анализ. Киев: Думка», 1976. - 207 с.

133. Предыбайлов В, Особенности трудовой мотивации работников железнодорожного транспорта // Российский экономический журнал. 1999.-№ 5-6. С.58.

134. Проблемы управления и рыночная экономика: Сб.науч.работ.- М.: ГАУ, 1993.- 201 с.

135. Психологические механизмы регуляции социального поведения. М: Наука, 1979.т- 335 с.

136. Радаев В.В. Новое российское предпринимательство в оценках экспертов// Мир России.- 1994.-Т.З.-№ 1.- С.47.

137. Радаев В.В. Внеэкономические мотивы предпринимательской деятельности // Вопросы экономики. 1994.- № 7.- С.85.

138. Ракоти В. Реальная заработная плата // Человек и руд. 1999. - № 6. -С.80-83.

139. Региональные аспекты формирования рыночных мотивационных компонентов: межвуз.сб.науч.трудов. Калининград: Изд-во КГУ, 1995.-81с.

140. Резниченко МА.А. Адаптация человека в переходной экономики: модификация стратегий, ценностей и норм // Общество и экономика. 1997.-№ 7-8.-С.33-48.

141. Родионова Г.А. Частная собственность на землю как мотивирующий фактор трудового поведения // Социс. 1996.- № 10.- С.43-47.

142. Ромашов О.В. Социология труда: Учебное пособие. М.: Гардарики, 1999.-318 с.

143. Рофе А.И. Жуков А.А. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник.- М.: МИФ, 1999.- 335 с.

144. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие. М.: Изд-во «МИК», 1996.- 128 с.

145. Рубинштейн С.л. Человек и мир // Методологические и теоретические проблемы психологии. М., 1969.- С.370.

146. Рудаков М. Политико-экономические аспекты рыночной мотивации труда// Человек и труд. 1999. - № 8. - С.50-56.

147. Русалинова А.А. др. Методика контроля адаптации молодых рабочих и молодых специалистов // Социально-психологические вопросы выбора профессии и закрепления рабочих кадров на предприятии. М., 1981. - С.83-87.

148. Ручка А.А. Стимулирование и мотивация труда на промышленном предприятии. Киев: Науч.думка, 1988.-221 с.

149. Сен-Симон А. Избранные сочинения. М., 1948. - 370 с.

150. Рывкина Р.В. Экономическая культура в России: трудности и этапы становления // Мир России. 1994.-Т.З.- № 1,- С.55.

151. Рывкина Р.В. Переходное экономическое сознание в российском обществе// Вопросы экономки. 1997.- № 5. - С.71.

152. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности / Под.ред. В.А.Ядова.- Л., 1979.

153. Сарно А.А. Типы трудовой мотивации и их динамика // Социс. 1999. - № 5.-С. 44-46.

154. Серова Е. Особенности экономического поведения коллективного предприятия// Вопросы экономики. 1998.- №11.

155. Силин А.А. Французская модель организации работы предприятия (фирмы, компании)// Труд за рубежом. 1999. - № 4. - С. 77-93.

156. Синк Дж.С. Управление производительностью: планирование, измерение, оценка и повышение. М.1989. - 593 с.

157. Соболевская А.А. Трудовая мотивация в механизме управления трудом на зарубежных предприятиях // Труд за рубежом. 1998.- № 1.- С.32-47.

158. Современная западная социология: Словарь. М.: Политиздат, 1990. -432с.

159. Современная западная философия: Словарь. -М.: Политиздат, 1991. 414с.

160. Современная зарубежная социальная психология: Тексты. М.: Изд-во Моск.ун-та, 1984. - 255с.

161. Современная западная социология: классические традиции и поиски новой парадигмы: Реф.об.- М., 1990.-201 с.

162. Сознание и трудовая деятельность (ценностные аспекты сознания, вербальное и фактическое поведения в сфере труда) / Под. ред. М.В.Кунявского. Киев: Высшая школа, 1985.- 188 с.

163. Соколова Т.Н. Тенденции развития социологии труда в 1980-1990 годах (по материалам всемирных социологических конгрессов) //Социологические исследования. М., 1991.-№>3.-С.32-38.

164. Социологические проблемы труда и современных технологий (научно-аналитический обзор).-М., 1987.- 48 с.

165. Социально-экономические факторы повышения трудовой активности рабочих. Калининград: Изд-во КГУ, 1990.- 133 с.

166. Социальный менеджмент: Учебник / Под ред. Д.В.Валового. М.: Бизнес школа, 1999.-384 с.

167. Социология труда в новых условиях. Самара: Изд-во Самарского ун-та, 1993.-215 с.

168. Тараткевич М.В. Человек и его потребности. Минск: Беларусь, 1989. -207 с.

169. Титова Н.Е. Рынок: интенсивность и мотивация труда. М., 1994.- 45 с.

170. Труд и развитие личности/ Под ред. А.Г.Здравомыслова и В.А.Ядова. -Л.:Лениздат, 1965.- 192 с.

171. Федченко А. Стимулировние работников: зарубежный опыт // Человек и труд.- 1998.- № 3.- С.79-82.

172. Философский энциклопедический словарь. М.: Сов.энциклопедия, 1983. -840 с.

173. Хайруллина Ю.Р. Социализация личности в условиях трансформации российского общества. Казань: ИСПЭН АНТ, 1998. - 370 с.

174. Хакулина JI.A., Стивенсон С.А. Предпринимательская активность населения: условия и перспективы // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1996. - № 5.

175. Хасаев Г.Р. Социальные проблемы экономически активного населения.-М.: ИСПИ РАН, 1996. 210 с.

176. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность: Т. 1,2. М.: Педагогика, 1986. -408с.

177. Херцберг Ф, Майнер М.У. Побуждение к труду и производственная мотивация // Социс. 1990.- № 1.- С.122-131.

178. Хибовская Е.А. Трудовая мотивация и занятость // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1996.- № 4.-С.32-34.

179. Хибовская Е.А. Вторичная занятость в разных секторах экономики // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения.- 1996.- № 3.- С.24-27.

180. Хоменко В., Шихалев А. Тарасов В. Татарстан: неплатежи заработной платы позиция хозяйственников // Человек и труд. - 1999. - № 8. - С.64-67.

181. Хонякова Н.В., Шахмуратова P.P. Социальная активность: новые ориентиры// Вест.Моск.ун-та. Сер.12. 1992. - № 2. - С.72-76.

182. Цветкова Г.А. Состояние и трансформация мотивации трудовой деятельности в условиях перехода к рынку: Автореф.дисс.канд.социолог.наук.- М., 1994.

183. Человек и его работа / Под ред. А.Г.Здрвомыслова, В.П.Рожина, В.А.Ядова. М.: Мысль, 1967.

184. Чирков В.И. Самодетерминация и внутренняя мотивация поведения человека//Вопросы психологии. 1996.- № 3.- С. 116-132.

185. Чирков В.И. Межличностные отношения, внутренняя мотивация и саморегуляция // Вопросы психологии.- 1997.- № 3.- С.102-111.

186. Шаймарданов Ф.Г. Развитие социального потенциала промышленного предприятия в современных условиях (на материалах Республики Татарстан): Автореф.дисс.канд.социолог.наук. Саратов, 2000.

187. Шамшурина К.Г. Идеология труда в России // Социс.- 1994.- № 8-9.

188. Штольберг Р. Социология труда.- М., 1982. 248 с.

189. Шаститко А. Модели рационального экономического поведения человека// Вопросы экономики. 1998.- № 5.

190. Шаховская JI.C. Мотивация труда в переходной экономике. Волгоград: Перемена, 1995.- 185 с.

191. Шаховская J1.C. Закон мотивации деятельности и вероятностное моделирование человеческого капитала. М., 1995.- 98 с.

192. Шибалис A.M. Новичок в рабочем коллективе. Минск: Наука и техника, 1988.- 56 с.

193. Шкаратан О.И. Занятость России: социальное расслоение на рынке труда // Мир России. 1996.- Т.4.- № 1.- С.94.

194. Шпак JI.JI. становление рабочего: Адаптация и воспитание рабочих кадров. М.: Профиздат, 1987. - 168 с.

195. Шукаева А.В. Социально-экономические и организационно-технические факторы формирования трудовой мотивации работников промышленных предприятий в условиях становления рыночных отношений: Автореф.дисс.канд.социолог.наук. -М., 1995.

196. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Под. ред. Адамчук В.В., Ромашова О.В., Сорокиной М.Е. М.:ЮНИТИ, 1999.- 407 с.

197. Эффективность и мотивация труда. Томск: Изд-во Томского ун-та, 1991.-182 с.

198. Ядов В.А. Личность как предмет изучения // Социальная психология. Л., 1979. -С.75.

199. Ядов В.А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции//Социологические исследования. 1983.- № 3.

200. Ядов В.А. Мотивация труда: проблемы и пути развития исследований // Советская социология. М., 1982.- Т.2.- С.29-38.

201. Ядов В .А. Социологическое исследование: методология, программа, метода. Самара: Изд-во «Самарский ун-т», 1995. - 330 с.

202. Ядов В.В. Труд в системе жизненных ценностей // Человек и труд. 2000. -.№ 1.- С. 39-44.

203. Якобсон П.М. Психологические проблемы мотивации поведения человека. М.: Просвещение, 1969.- 317 с.

204. Японская экономика в преддверии 21 века: Межвуз. сб.науч.тр.-М.: Наука, 1991.- 406 с.

205. J. Stacey Adams. Inequity in Social Exchange. N.Y., 1965. - p. 267-300.

206. Gastovsen B. Automation and work organization policies and practices in market economy countries. Geneva, 1983. P. 23.

207. Lyman W. Porter and Edward E. Lawler, Managerial Attitudes and Performance, Homewood: Irwin, 1968.-p.165.

208. A.Maslow, Motivation and personality. N.Y.,1970.

209. Nasbitt J., Abtrdine L. Re-inventing the corporation. Transforming your job and your company for new information society. N.Y., 1985.P. 2.

210. Peterson R. and Trasy L. Systematic management of human resou ces. Reading (Mass), 1989.- P. 182-208.

211. Robert H. Hayes, Steven C. Wheelwridht, Kim B. Clark. Dinomic Manufacturing. N.Y.: The FREE PRESS? 1988.

212. Sosial Psychology. San Francisco, 1978.

213. Victor H. Vroom. Work and motivation.- New York, 1964.