автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.04
диссертация на тему: Мотивация трудовой активности рабочих промышленных предприятий

Полный текст автореферата диссертации по теме "Мотивация трудовой активности рабочих промышленных предприятий"

> МОСКОВСКИЙ ОРДЕНА ЛЕНИНА, ОРДЕНА ОКТЯБРЬСКОЙ РЕГОЛЩ1Н

И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ -ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ тени М.В. ЮШЮСОБА

Спещяагазяроваиный Совет К.058.05.43

На правах рукописи

КИСЛИЦЫНА Ирана Германовна

МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ РАБОЧИХ 1.Р0МШШЕННЩ ПГЩПРШТйЯ

Специальность 22.00.04 - социальная структура, социальные института и образ жизга

АВТОРВвВРАТ

двзеертодш ьа соискание ученой степени кандидата философских наух

Москва -1992

Работа выполнена на кафедре согшально-политичвскнх теорий естественных факультетов Московского государственного университета имени Ы.В.Ломоносова

Научный руководитель: кандидат которичесгяос наук, старший научны! сотрудник Кулпгтин В.Д.

Официальные оппоненты: доктор философских наук, профессор Фролов С.4. кавдиат философских наук, доцент Верховна Б.И.

Ведущая организация - Нижегородский государственный университет ям. Жойачевского, кафедра общей социологи! в социальной работы,

Завдгеа состоится "<<*<" 1292 года в А? часов на заседании специализированного Совета К.053.05.43 пр* Московском государственном уштароктвте имени М.В.Х Носова со адресу: И9899 г. Москва, Леншнскве.горы, I-i корпус гуманитарных факультетов МГУ, ауджторня _

С диссертацией можно ознакомиться в читальном »ада» библиотек 1-го корпуса гуманитарных факультетов МГУ.

Автореферат, разослан "ЛЛ" года.

é

Учекый секретарь Совета

кандидат философски наук

доцент Зимина I.A.

I 4

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТУ

.Актуальность исследования. Решение сложных проблем, связанных о выходов страны из кризиса, невозможно без создания экономических, социальных и политических услозий, обеспечивающих развитее трудовой мотивации каждого человека, развертывание его индивидуальных личностных сил л слособио-отбй. Речь идет о том, чтобы привести в действие такие побудительные мотивы, которые бы резко повышали для каждого работника ценность его рабочего места, давали ему возможность максимально раскрыть своз способности и на этой основе обеспечить постоянное улучиёние качества жизни, удсатетво-рять растущие личные потребности и потребности семьи.

Заинтересованность в высоких результатах труда тем выше, чем вша их мотивационная значимость. Она зависит от того, насколько результата труда с:юообш удовлетворить имеющиеся потребности личности и коллектива - материальные и духовные. Дейотвупдяе же долгое время социально-экономические механизмы управления трудовой деять.лностьа людей слабо учитывала или вовсе не учитывата мотивашганкую значимость результатов, труда. Сегодяяинеа кризисное состояние экономки, низкие производственные показатели на -люгах предприятиях в значительной степени связаны о недооценкой роли социально-экоко-мячвоявс отношений на производстве, с отчуждением работников от средств производства и управления. Игнорирование этой стороны привело к еше большему падению интереса к профессиональной деятельности, служебному продвижению, повышению квалификации. Так, социологические исследования пврзол половина вооьжяееятку годов показал:!, что в полную силу трудилась-едва ли третья часть работников. Сетазьные, по их

t I

собственному прязнани», работала с неполной нагрузкой и при иных организацконно-аконошческих условиях могли бы производить больше продукции и лучшего качества. 1

Адшнио'тратишю-комакдоше методы руководства, перекоп а сторону технократических подходов обусловили функционирование рабочего i качесгзе "винтика", неэффективность социальной политики, остаточный от экономика прюшид выделения ресуроое для социальна целей. Отодвинув нормальные условия жизни в светлое будущее, даеологая долгие годы в героическом настоящем требовала энтузиазма, работы на идею, иа общество в делом, Матера-• • альные стимулы к труда 6имя подорваны, на первое место задвигались формы внеэкономического стимулирования г принуждения к труду. Отчуждение трудящихся от собственности, от власти, уравнительный подход к оценке труда работах, отсутствие реальна возможнос/геЕ у производственного коллектива эффективно использовать материальные средства для реализации своих потребностей - все это подорвало шткаацисниую основу трудовой деятельности лицей.

Сегодня общество осознало, что устаревшие методы управлений производством давно себя лсчерпаяя, явились тормозом в развитии трудовой мотивации. Жизнь потребовала гороныос изменен^ во всех сфэрях общественно» жизни. Среди них - проведение радикальной эконощческой реформа, предаолагаедея качественное изменение производственных откоаешЗ, правде всего отношений собственности на средстве производства. Как справедливо заметал В.З.Швенередзз, а гкокомическом плане основной аро-

I. См.: Заславская Т.К., Ризкана P.P. Социология экономично-кой жизни: .зерки теории,- Новосибирск: Наука. Скб.

отд-ние, 1991. - с. 41. ;

' • . $

- 3 -

,ной разренения того или иного кризиса является решение проблемы мааду человеком и собственностью.* Только реальное владение, распоряжение и использование средств производства дает возможность пролаять активность, предприимчивость, инициативу.

Отказ от административных методов управления, переход к рынку предполагает, что вместо административного принуждения к труду, построенного на страхе и сила закона, появится экономическое принухдениэ, построенное на угрозе потери работы, оплате труда го рыночной стоимости рабочей силы, на конкуренции, где вместо идеологических мотивов побуждения к труду займет мотивация, опиршсщаяся на удовлетворение потребностей человека.

Говоря о проблеме трудовой мотивации, следует иметь в виду и такие субъективные стороны работника, как его профессиональные способности, навыки и знания, нравственные и политические взгляды.

Сказанное с необходимостью требует исследования и учета как внутренних мотивов, ценностных ориентации, установок, побуждающих работах трудиться на уровне их потенциальных возможностей, так и механизмов внешней детерминации активности, стимулов положительного отношения к труду. Демохфатизация всех сторон хизнг общества, развитие экономики на основе рыночных отношений - это те объективные условия, которые я шзоэут к жизни трудовур активность рабочих. Всестороннее ис-

следование этих условий я факторов, детерминирующих трудовую мотивацию, механизма их взаимодействия в этой области - одна , из вакнкх задач озцестЕозздческях наук.

I. 'у&шенерадзе Б.В. Размышление о власк: // Власть. - М., 1989. « ' С. 21.

. Проблема трудово! мотивации - маогопяааовая и охватить все ее содержание в рьмках одного исследования не представляется возможным. Поэта/у в работе нами ввделек объект исследования - рабочие промытненкых предприятий, играющие важную роль в экономических, социальных, политических преобразованиях, которые сегодня происходят в обществе,

Достояние научно!» разработки црэблеэд. Мотивация человеческой деятельности и поведения яшшется объектом изучения ряда наук, в том числе социологии, философии, психологии, социальной ПЕИХОДОГИК.

В социологических исследованиях предметом изучения являются мотивы поведения различных социальных групп / лрофесско-

нальных, функциональных, демографических к др. /, а также кно-

т

гообразные условия, механизмы регуляции их поведения.

В работах психологов исследуются по преимуществу психологические механизмы мобилизации личности. Мотивация рассматрива-

р

егся как специфический вид психической регуляции , как субъективная' детерминация человеческого поведения.^

л -дует отметить, что в настоящее время в советском обще-сгбовь^нии нет теоретически разработанной целостной концепции проблемы трудовой мотивации. Отдельные вопросы, слизанные с мотивацией жизнедеятельности человека, исследованы в работа;: Ф.М.Бородкш .К.Заелавслой, А.Г.Здраво,-/ыслова, А.К.Назимовой,

1. См.: Ядов 11 Д. Социологическое исследование: методология, программе (Толы, - М., 1987.

2. См.: Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирования личности. - М.; тс>76.

3. См.: Руби .Ян С.Л. Человек и мир // Методологические и теоретические проблемы психологии* - М., 196Э{ Ковалев Ь.М. Мотивы поведения и деятельности. - М., 1968 и др.

В.Л.Ядовг, и др. Особого внимания заслуживают публикации этих авторов в последнее время.^ Ыагодо л оги ч е с ки е подходи к исслз-дованию проблемы мотивации труда содержатся в работах Г.Л.Ан-.преевой, В.И.Верховина, Н.Ф.Наумовой и др. •

Накопление знаний о мотивациониой стороне труцозой деятельности началось с 60-х голов, когда появились райоты, ь которых в общем плане исследовалиоь вопросы отношения рабочих к труду, причин текучести кадров, удовлетворенности работников своим трудом.5* Эти исследования стали источником обширной и разносторонней информации. Но влияния на сложившуюся практику они почти не оказывали, тан как ревете проблем изменения отношения к труду, снижения текучести кадров, повышения удовлетворенности трудом по-прежнему не связывалось о коренным изменением общественных, предке всего производственных отношений.

Что касается собственно проблемы трудовой активности, то анализ литературы свидетельствует, что она начала интенсивно разрабатываться примерно в го же время. И, думается, это не случайно, поскольку внеэкономическое принупцение к труду, оэз репрессий, с мало® материальной заинтересованностью не способствовали развитию трудовой мотивации. Снизилась трудовая дисциплина, усилилась текзпесть кадров и т.д.

1. См.: Заславская Т.И. Творческая активность масс: Социальные резервы роста " SKQ: Экономика н орг.пром.пр-ва. - Новосибирск, 1086; Заславская Т.И., Рнвжина Р.З. Социология экономической жкзш: Очерки теории. - Новосибирск: На,*са. Сиб. отд-ние, 1991; Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы, де -ности. - , IS8S и др.

2. См.: Человек и его раСота / Под ред. А.Г.Здравомыслова и др.-M., 1967; Социачьнкв inобломы сокращения текучести кадров и формирование стилкьннл коллективов.- M., Ii77; Ядов В. А.

- 6 - 1

Следует отметить и что до последнего времени взашей литературе считалось, что сознательное и активное участие работника в общественном производстве составляет отличительную черту социалистического образа лизни. А якобы появляющиеся иногда тенденции трудовой пассивности связаны и объяснился несовершенством системы управления экономикой, недостатками материального и морального стимулирования труда, упущениями в организационной и воспитательной работе. Внимание концентрировалось на доказательства того, что ужа сама общественная собственность на средства производства, где формально каадый работник выступал ее совладельцем, является главным фактором трудовой активкосгя. Проблема ае отношения к труду рассматршза-лась как проблема превращения. труда в первуи жизненную потребность, как проблема коммулистичоского отношения к труду. В рамках этого направления рассматривалась деятельность различных общественных организаций по развитию трудоьЛ мотивации у различных профессиочапькых, возрастных к т.д. групп работников.

К сожалению, игнорировалось то позитивное, что имелось ь зарубежной социологии, в том числе в кокцепдиях трудовой мотивации М.Майьера, А..«аслоу,. Ф.Херцберга и др.

В 70-е и доследующие года советскими учеными ваимашр было сосре; точено на разработка понятийного аппарата, ттодоло-

Продолжение сноски со стр. Ь.

Отношение к труду: концептуальная модель и . зальные,текдеюда // Социс-отеческие исследования. - 1983. - 1» 3; Ирошкин Е.Г. Место стимулирования среди методов Лорнирования мотивов трудового поведения //-Изв. СО АН СССР. Сер. йяшошка и прикладная социология. - 19Р6. Вып. 2. - £ 7 и др. :

I _ 7 -

■гических принципов и положений: теории активности. В рамках господствующей в то время идеологии в их работах исследовалась сущность трудовой активности. условия.и факторы ее развития.*

В плане изучения проблемы трудовой активности важное методологическое значение представляют исследования, даэдие " "клич" к раскрытию основного содержания исследуемого феномен-; -"активности"^, а таюкэ работы, посвященные сущности социальной активности, различных его видов. Это - труда Е.А.Анудоиева, Г.С.Арефьевой, Ф.А.Батурина, Т.П.Богдановой, В.Г.Мордковича

1. См.: Иванова Р.К. Трудовая активность как социально-экономическая категория и важнейшая черта социалистического образа жизни. - М., 1982; Левко А.И. Факторннй анализ трудовой и общественной активности рабочих // Социологические исследования. - 1988. -.4 1.- С. 44 - 56; Меньшиков Л.И. Критерии оценки кадров в сфере социалистического производства. - Рига, 1986; Нутаев М.А. Трудовая активность рабочих развитого социалистического общества. - Казань, 1975; Габо-

. чиЯ класо: показатели политической, трудовой и нравственной активности / Редкая.: Бабосов /отв.ред./ и др. Минск: Кау-,..- ка и техника, 1984; Талроз Е. Отношение к труду ' и трудовая активность в условиях строительства коммунизма. - Ташкент: "Фая", 1978; Широкаяова Г.С. К вопросу о показателях трудовой активности // Социологические исследования. - 1985. -Я I. - С. 109 - ИЗ и др.

2. См.: Беленький В.Х. Активность народных масс. - Красноярск, 1973; СтанкеЕ" - Л.П. Активность как мера деятельности

// Вестник Моск. ун-та. - Серия философия, 1970. - Л 6. -С. 25 - 32 и др.

\ * '

' Т : »

к др. В них с разной ст тенью полноты затрагиваются проблемы ш собственно трудовой активности.

Выделение в качоотве объекта исследования рабочих аро-

мышлеяных предприятий обусловило ш интерес к работам, по-

2

священным трудовой активности рабочего класса.

В последнее время появился ряд работ, а которых исследуемая проблема рассматривается в русле новых условий хозяйствования. Большинство из них представлено экономистами, рассма-тривашдак трудовуь активность г социально -экономическом ес-

3

пакте.

I. См.: Ануфриев Е,А. Социальная роль и активность личности. -М.: ¡ЛГУ, I97I; Он же - Социальный статус и активность личности /Личность как объект и субъект общественных отношений/. - М.: Изд-во Моск. ун-та, IS84; Арефьева Г.С. Социальная активность личности. - М., IS74; Батурин Ф.А. Социальная активность трудящихся: Сущность и упраь..аняе. - Новосибирск.' Наука, 1984; Богданова Т.П. Труд и социальная активность молодежи. - Минск: Наука и техника, 1972; «аордкович Б.Г. Социальная активность личности // Социализм и личность. -Мысль, 1979. - С. 152 - 171} Он же: Факторы социальной активности городското населения / Редкол.: В.Г.1*ордкович /отв. ред./ и др. - М., 1986. - С. 19-31; Смирнов В.А. Социальная активность советских рабочих, - М.: Политиздат, 1979 i др.

2. СМ.: Пушкарэв Н.С. Производственная активность рабочих. -Казань, 1975; ГордонЛ.А., Комаровский З.Б., Назимова' А.К. Перестройка советской экономию к рабочий класс. - М., 1988; Назимова А.К. Производственная активно'-ь рабочих.в условия" перестройки // Постижение. - М.: Прогресс, - . С. 84 - 92 и др.

л. См.: Аатоз Н.А. Управление социальнымл процессами в условиях нового хозяйственного механизма // Научный коммунизм, 1988. - № ; Барышева А.Б. Перестройка: социально-экономн-

о

" - 9 -

- Определенный ивтэрез в плаке данного исследования представляют публицистические работы, опубликованные на страницах периодической печати. В них в различной степени рассматривается решение проблемы трудовой мотивации на различных этапах советского общества, .путей преодоления отчуждения непосредственных: производителей от средств производства, анализируется процесс становления новых экономических отношений на конкретных предприятиях.

Анализ лигерагтры по теме показывает, что далеко но все аспекты проблемы трудовой мотивации разработаны с достаточной полнотой. В то же время сама социально-экономическая практика сегодня настолько непоследовательна, противоречива, настолько бурно меняется и развивается, что идеи и взгляды, принятые законы, которые еще вчера казались многообещающими и перспектив-нши, сегодня яе работают, а то и вовсе устарели. Учитывая ш-

Продолжение снооки со стр. 8;

ческие проблемы. - M.t Наука, 1990; Беляев 10. А. Хозрасчет и ЭВМ. - М.: Изд-во УДЙ, 1990; Бкм A.C. Реформа хозяйственного управления: задачи, опыт, проблемы. - М.: Наука, 1989; Микульский К.И. Экономические законы социализма и социальная активность трудящихся. - И., 1983; Гайдар Е.Т. Экономическая реформа и социальное развитие. Проблемы взаимосвязи; -М.: Мысль, 1989; Социальные факторы эффективности труда

• / Под ред. 0." аратага/. - М., 1985; Сошшлышэ факторы уско-рания научно-технического прогресса / Вовкавыч С.И., Марченко- B.C., Спивак fl.E. и др. Отв.рад. Рыбаковскт. Л.Л. - Киев: Наук.думка, 1988; Социальные ресурсы и социальная политг я / С.С.Шауалин, ¡P.A.Левада, 2.В.Устюжанина и др.; Отз.ред. С.С.Шаталян. -X: йаула, Г990 и др.

- 10 -

I I

аае социально-экономические и' политические реалии, актуальней является задача исследования того нового, что вносит в механизмы детерминации трудовой активноотг * в формы ее проявления оовременный этап в жаани нашеИ страны, проследив какое влияние на трудовую активность оказгшаиг изменения а производственных огкопениях, свя^занкнх с функционированием многообразных форм собственности. Важно тайке проследить в сравнительном плане развитие взглядов на проблему трудовой мотиа&> цаи на различных этапах советского общества.

Цель и задач« исследование обусловлены степенью разработанности трми и конкретными аадачвИи, выдвинутыми перед Путиной современного производства. Основная цель работы состоит в том, чтобы в философсхо-сосиологическом алане исследовать объективные условия и субъективные фактора, тормозящие развитие трудовой мотаваздш личности в условиях господства тоталитарно-административной системы а выявить влияние обяовляшихся обиеотвадшсс отношений, основанных аа равноправном функционировании различных форм собственности в условиях риняа, на ао~ вкшекив этой вэтюзности, а гакке роли последней в обеспечения эффективности общестзенного производства.

Поставленная цачь конкретизируется решением следухшх задач:

»

- выявить в састеме социально! детерошацки механизм >»отива-,ции трудовой активности;

- показать, чте в самой сущности аделщжстрзтЕвно-командных методов управления не содержатся условия к факторы, обеспе-

, чивахвде развитие потеншшльнта. возмшнсстай личности к высо-хопрсчэводитзльноацу груду;

- II -

; • - ■ *

- выявить объективные условия, формирующие механизм мотивация трудовой активности в условиях складывающихся новых общественных отношения, основанных на функционировании различных форм собственности, преодолении отчуждения человека от средств производства я управления;

- на материалах конкретных социологических исследований проследить новые тенденции и основные противоречия развития трудовой мотивации в условиях перехода к рынку.

Методологической и теоретической основой исследуемых в диссертации проблей являются диалёктшсо-ыатериалистичеокие положения о зависимости трудовых отношений как от экономических, так и социально-политических доминант общественного организма , причинах отчуждения, системном характере составляющая механизм трудовой мотивации.

Иоточниковую базу исследования составили данные социологических исследований, содержащиеся а ллтературе, а также материалы исследований, проводимые зшфадрой теории социально-политических отношений Марийского политехнического института с участием автора. Источниками диссертации послужили также Законы СССР и Законы Р(ЖР / о собственности, об аренде, о предприятиях я предпринимательской деятельности и др. /. В рабсе использовались материалы периодической печати, статистические данные.

Научная новкгка работ« определяется те«, что в ней:

- обосновывается научнад несостоятельность традиционных подходов к рассмотрению проолемы поиска новых методов и способов стимулирования трудовой активности в пределах существующих социально-политических отношений, проблема мотивации труда на промшяенкых предприятиях рассматривается в Процессе прео-

доленш отчуждения работника Тот средств производства и условий труда;

- исследованы механизмы торможения к развития трудовой мотивации, обусловленные производственными отношениями на разных этапах советского общества /"воэнный коммунизм", нэп, сталинский период, послесталинсюш период, ;^риод застоя /;

- анализируются формы мотивации труда в условиях складываются новых экономических отношения а перехода к рынку такие как право на владение собственностью, развитие предпринимательской деятельности; конкуренция, рынок рабочей силы и др.

На основе проведенного исследования и сделанных обобщений автор приходит к определенным выводам и выносит ца ааши-££ следушше положения: ■■' ' ■

1. Трудовая активность людей во всех сферах материально-ного и духовного производства в конечном счете находит свое проявление в уровне производительности тру.,а, который обусловливает развитие общества по пути прогресса. Развитие трудовой мотивации - важное и необходимое;средство решения социально, экономических задач, стоящих перед обществом на каждом'его

-конкретно-историческом этапе. Диалектика трудовой мотивации такова, что без заинтересованного, инициативного отношения к делу со тороны каждого работника невозможно достичь изменений в социально-экономической ситуации, с другой стороны,, со-• стояние трудовой активности семо зависит от экономических и социально-политических условий, обеопачивр-пщх ее развитие в соотвег твии с потенциальными возможностями работников.

2. Трудовая мотивация человека обусловлена как генетически, так и теш общественными условиями, в которых люди трудятся. Это-означает, что постов !о надо иметь ввиду механизмы

- 13 -

I '

внутренней личностной детерминации трудовой активности, мотивы, побуждающие трудиться на уровне потенциальных зознежностей, а также мехшшзлш внешней детерминации.

3. Мотивация трудовой активности человека происходит в процессе удовлетворения его потребностей и зависит ах. условий, в которых эти нотреоноста могут быть удовчетворены.

4. Отчуждение человека от средств производства, цроцес-оа труда и продукта труда, уравнительность в оплате труда, стремление его интенсифицировать не экономическими, а административно-принудительными мерами, идеологическими стимулам* явилось главным тормозом в формировании инициативы, предки- ■ ямчивосги у труженика. Несвободный работник, отчужденный от собственности, от результатов сво.ег. труда не заинтересован эффективно трудиться, что и явилось глубинной причиной неэффективности общественной системы.

5. Изменение или совершенствование производствеышх отношений влечет за собой изменение к стимулов к труду, которые

^ в свою очередь оказывают обратное воздействие на производственные отношения и развитие экономики.

6. Переход к рыночным отношениям предполагает перемены и в мотивации к труду, будет способствовать появлению экономического поведения. Рынок рабочей силы, безработица, конкуренция явятся мощными факторами трудовой мотивации.

Практическая значимость исследования состг ■■ в том, что положения д выводы диссертации, будучи реализованными на про-мищлеиннх предприятиях, послукат оптимизации процесса формирования к развития трудовой мотивации, будут способствовать конкретизации пу "Л и средств повиюенил трудовой активности в условиях перехода к рынку. Результаты исследования могут

ч

(

быть использованы при проведении социологических исследований, разработке спецкурсов, чтении лекций.

Диссертация обсуждена на кафедре социально-политических теорий естественных факультетов МГУ им. М.В,Ломоносова и была рекомендована к защите.

Структура диссертации обусловлена целью и задачами исследования, состоит из введения, трех разделов, заключения, библиографии и приложения.

ОСНОВНОЕ СОДЕЙСАШЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, раскркваетоя степень ее научной разработанности, формулируются цель и задачи работы, основные положения, выносимые на защиту, определяются методологические и теоретические основы исследования, раскрываются научная новизна и практическая значимость.

В первом •разделе "Социальная детерминация трудовой активности" рассматриваются методологические аспекты проблемы трудовой мотивации, раскрываются .понятия "трудовая мотивация", "трудовая активность".

Автор исходит ез того, что любое социальное действие предполагает «отюацию. Важнейшим компонентом иотивацаонной системы личности является трудовая мотивация и последняя есть процесс внбора и обоснования способа участия человека в трудовой деятельности.

Вслед за рядок исследователей, мотявациошшй процесс понимается 1жк постоянный потек ельтернатив поведения, который корродируется с жизненным опытом личности, с целевыми уста-ковкчии и жкзненянмЕ гиенами, с функциональными и энергети-

- 15 -

ческиш возможностями, о ожидавших последствиями действий и поступков.

Для успешного стимулирования активизации трудовой деятельности, по мнению автора, важным представляется выявление ее мотивов. Саму» обширную группу мотивов трудовокг поведения, связанных с объяснением я обоснованием индивидом сферы профессиональной и трудовой специализации составляют мотивы, связанные о материальной заинтересованностью. Так, результаты исследования, проведенного о участием автора на предприятиях г. Йошкар- Оли выявили в качестве основных причин неудовлетворенности работников своей работой трудности с получением жилья, . мест в детских учреждения* - 44 % опрошенных; на 2-ом месте -однообразная, неинтересная работа - 21 не удовлетворены заработной платой - 17 % опрошенных. Основная направленность, функция мотивов, связанных о материальной заинтересованностью -самообеспечение и обеспечение членов семьи. Наделяются такке мотивы призвания, мотивы престижа, анра*вищие стремление личности работника реализовать свою социальную рель, приобрести определенный социальный статуе.

Кроме вышеназванных мотивов, выделяются также гражданские. морально-патриотические, вдейно-политичесхие, а такке мотеты трудового доведения, связанные о утвзрвдекием социально значимых ценностей, норы, предписаний, доминирующих в конкретной социальной организации / мотивы чоллсктилной солидарности, пранаддегловти к организации, мотивы групповой я tipo-' фессйоналыюй соляц арности, делового новодипия и т.п. /, мотивы социальной и про^ссзональной мобильности.

Исходным ддя ааализа мотивации явдаэгея понятие "по-

- 1С -

требность". Мотив и потребность предполагают друг друга. Удовлетворение или неудовлетворение тех или иных потребностей человека оказываем влияние на мотивацию к труду. Она представляет своеобразную реакцию человека на социальные условия.

Автор исходит из необходимости постоянно иметь ввиду механизмы внешней и внутренней личностной детерминации трудовой активности, мотивов, побуждающих человека трудиться на уровне его потенциальных возможностей.

Логика данного исследования потребовала от.диссяртанта рассмотреть некоторые общефилософские положения, позволяющие раскрыть сущность социальной детерминации, в том числе ее такие аспекты, как Детерминация в системе всеобщей связи, соотношение причинности и детерминизма,: специфика социатьь . детерминации. • •

В силу того, что определенное методологическое значение длк данного исследования тэт ойегз принципы решения проблемы соотношения социального и.биологического, автор счел необходимым остановиться кратко на таких свойствах человеческой природы как соотношение индивидуального и социального, биологических г социальных качеств личности. Как известно, в-навей литературе было распространено суждение о человеке ках ¿овоцудности общественных отношений, представителе и функциональной единице различных социальных групп, образующих общество. При таком подходе единичное и индивидуальное предстает как простое и адекватное выражение общего, социального. В реальной хе жизни ш постоянно наблвдаем многообразные ко; .лиг меаду общим и единичным,°оо-тглальным и индивидуальным. Реальный живой человек обладает гораздо большим динамизмом мотивов и знаний, че» тот их "обобщен-

'ный концентрат, который представляют собой групповые сознание и культура".1

*

Распространенные в литературе абстрактно-социологиза-торскиэ модели человека, по мнению автора, вызваны к жизни всей социально-психологической атмосферой нашего общеотва в недаэнем прошлом. Административно-командные методы руководства, безраздельное господство бюрократии влекло за собой навязывание образа человека как некоего бестелесного социального функционера, "винтика" государственной машины. Утвердилось представление, согласно которому о помощью определенной системы воспитания и обучения можно сконструировать любую личность.

Современная динамика человеческой субъективности все больше' выражается в процесса ивдиьикуашиации, объективная основа которого, по мнению некоторых ученых, разделяемому, автором, возраставшая подвижность социальной структуры. В работе проводится мысль о том, что нельзя изменить человека, но изменив соответственно всю систему отношений между индивидом и миром, в котором о» живет.

В качестве факторов, детерминирующих деятельность субъектов в работе выделяются потребности, интересы, цели. Природными источниками активности человека являются его биологичеся кие / в нище, одевде, отдыхе / потребности, которые развиваясь и усложняясь, изменяют характер активности и ее уровни. На более вызоком уровне развития потребности ириобрег г осознанный характер. Осознание потребности является исходным и определя-

I. Дилигенский Г.Г. В защиту человеческой индивидуальности //Вопросы филос«>6ии. - 1950. - Л 3. - С. 35.

ющим началом в слшшой системе побудительных сил, рейдирующих действия личности.

Для выяснения роли удовлетворенных потребностей в работе дан анализ взаимосвязи между потребностями., получившими удовлетворение, и вновь образованными потребностями. Неудовлетворенная потребность не только тормозит возникновение потребности более высокого качества, но и воспроизводит первичные потребности, что ведог к спаду активности в направлении реализации данной потребности. Осознанные интересы личности, непосредственно вытекаяхдие из ее потребностей, обусловливают мотивы деятельности человека.

Побуждение к деятельности по удовлетворению потребностей соединяет в себе внутреннее и внешнее побуждение. Эт~ слияние и приводит к действию по тговлетворению потребностей субъекта, ■ к реализации мотива в действия.

Научная разработка воздействия внешнего побуждения на социального субъекта нашла свое отражение в категории "стимул". Стимул - это в есть внешнее побуждение, обусловленное тем, что объект заключает в себе возможность удовлетворения потребности субъекта в деятельности.

Различные виды стимулов и их содерканж связаны с содержанием и вздами потребностей,, мотивами деятельности. Каковы потребности - таковы и стимулы: материальные, моральные, вдэлнке в т.п. Среди факторов трудовой мотивации важное,место принадлежит социальным, поскольку они регулируют потребности, интересы и мотивы дг. тель'юсти ладей. Интересно, чтор по оценкам американских специалистов, прирост производитель-кости труда в пгюмышленности ОСА примерно на 65 '- 70 % обес-

. -19- 1

яечиаается именно за счет социально-экономических фактороЕ.1

Обычно различают общие и специфические социальные факторы. К первым относят систему общественных отношений, главным элементом которых выступают производственные отношения, являющиеся наиболее общими социальными детерминантами эффективности труда,' Социальные факторы, направленные на формирование у работника умения и жалшшя эффективно работать, включают в себя широкий спектр показателей - это и эргономические факторы организации производства, уровень образования и квалификации работников, жилгацно-сытовае условия, развитие культуры и содержательность досуга. К перечисленным выше относятся состояние условий труда, развитие производственной демократии, совершенствование системы материального стимулирования, соревновшше, характеристики субъекта труда, его трудового потенциала.

Анализ механизма социальной детерминации трудовой активности, выяснение мотивов, побуздащих работника к высокслро-' изводительному труду потребовал от автора обратиться к выяснения сущности самой трудовой активности,ее структуры.

Предпринятый в работе анализ имеющихся точек зрения, подходов к определению трудовой активности позволил обосновать правомерность исследовательской установки, суть которой заключается в том, что трудовая активность занимает основное место в структуре социальной активности и являь .л общесоцио-логичоской категорией. Она обнаруживает себя через деятельность как ее мера и как характеристика деятил>ности. Форми-■

I. См.: Карпухин Н.Д, Капиталистическая эксплуатация сегодня. -м.: глысль, г.- гг. - а. хз.

' - 20 -

рованпе трудовой активности происходит в тесной связи с социальным созреванием личности, изменениями в социально-экономической и культурной жизни общества. Трудовая активность является также показателем определенных качеств, свойств работника, оубьэкта труда. Речь вдет,правде всего, об установках, мотивах деятельности работника.

Во втором раздел? "Социально-политические факторы моти-ции труда на этапах развития советского общества" на конкретном материала доказывается тезис, изложенный в предыдущем разделе о ток, что в основе трудовой мотивации лежит состояние реальных отношений между людьми - отношений собственности, распределительных отношений и др., выявляется механизм детерминации трудовой активности производственными отноше тт.

В работе показано, .го стимулы к труду, будучи формой отражения производственных отношений, видоизменяются от этапа к этапу развитая общества, ока?"вая одновременно, существенное обратное влияние «а рвы процесс развития производственных отношений. Изменение или совершенствование производственных отношений влечет за собой изменение и стимулов к труду. В то же время последние могут выступать как решающим фактором развитая экономики, способствовать разлитию производительных сил, так к замедлять развитие экономической жизни при неправильном их использовании.

Качественные изменения, происходящие в составе производственных отношений, означают и смену этапов в развитии общества. Особое качественное ¡сто. на производственных отноше£ :;и!! как критерий периодизации историй общества дозволяет выделить в истории советского периода в нашей стране следующие

- 21^ -

( 1 этапы: "военный коммунизм", этап новой экономической политики, сталинский период,(Послесталинский период, так называемый период застоя.

Предпринятый в работе анализ сути названных этапов позволил автору сделать вывод, что админис^ратиЕно-адмавдиая система управления экономикой, внеэкономическое принуждение к труду оставались неизменными вплоть до настоящего времени. Совершенствование производственных отношений, даже если оно осуществлялось /нэп, период "оттепели"/ имело односторонний характер. Хозяйственные новации на били соединены с перестройкой в политике, не затрагивали основ сложившейся системы. Предпринятые попытки преобразований ухе в иереетр^чное время / Закон о государственном предприятии /объединении/, хозрасчет в др. / не дали заметных результатов, т.к. не затрагивали отношений собственности.

Воя история советского периода доказала неэффективность централизованного командного планирования и управления, лишенкой внутренних стимулов к развитию, подкрепляемой не эконома-чезхими, а идеологическими критериями. В результате мы имеем низкие тешш экономического развития, невосприимчивость экономика к внедрению достиканий научно-технического прогресса, разразившийся кризис социально-экономического развития страны.

Отечественный и зарубежный опыт свидетельствует, что одним нз самых мощных стимулов к труду является интерес собственника, возможность заниматься предпртш.лательской деятельностью. Несвободный работник, отчужденный от собственности, от результатов труда, нэ заинтересован эффективно трудиться.

- 22 -

I (

Наглядно прегалущества экономических методов управления экономикой и стимулирования труда показал незначительный по продолжительности в советской истории период нэпа, когда практически удалось выключить средства внеэкономического принуждения к труду как в государственном, так и в частном секторах экономики. Ни до, ни после нэпа советская экономика не развивалась так успешно.

Исследуй генезис трудовой мотивации на разных этапах советского общества, автор исслелует зависимость и взаимообусловленность стимулов к труду в производственных отношений. Рассматриваются такие фора внеэкономического принуждения к труду, как идеологические стамулы, ставка на энтузиазм, соревнование, административные методы, репрессии. При этом особое внимание уделяется проблемам соревнования, прослеживаются его форда от этапа к этапу, поскольку, как известно, в советской литературе соревнование рассматривалось как главный фактор и одновременно показатель трудовое активности. Поддерживая преобладающее сегодня мнение, что существовавшие формы соревнования носили эафориализованный характер, были оторваны от реальных проблей, существовавших в обцеотве, автор подчеркивает объективный характер соревнования. Рыночной дормой соревнования мезду товаропроизводителями является конкуренция -мощный стпиул трудовой мотивации. Что касается собственно трудового соревнования, то ему также должно быть уделено особое витание. По мнению диссертанта, следует отказаться от регионального, отраслевого соревнования. Оно должно стать внутрипроизводственным. Индивидуальное соревнование должно перейти на конкурсную основу.

- 23 -

В работе на анализа данных социологических исследований, фактическом материале, а также анализе зарубежного опыта подробно рассматриваются'такие (факторы трудовой мотивации, как производственная демократия, материальное стимулирование, условия труда, образование я профессиональная подготовка. В частности, принцип распределения по труду, диссертант рассматривает как резкое ужесточение экономического принуждения

... к труду, подвергает сомнению "социалистичность" этого принципа. Автор приходит к выводу, что подлинного распределения по труду никогда не существовала, в той форма, в которой его пытались ввести и в которой оно существует, не стимулирует к творческому труду. По сути у нао существует распределение по должности, по социальному статусу - искусственно созданным тарифам и ставкам. Любые кампания, а их было немало, рано или поздно оборачивались для рабочего "жульничеством" л "фокусам!".", более или менее законно уменьшающими его заработок.

Сегодня очевидно, что человеческая история выработала пока что один механизм объективной оценки овеществленных в товаре затрат труда а определении его нужносгя обществу - рынок. Только рынок даее объективную оценку результатам труда работников, устанавливает подлинную связь найду трудом и потреблением.

В тштьем иааделэ диссертации "Мотивация к труду работников ноомиЕленных предприятий а условиях перехода к рынку* показано, что переход к рыночным отношениям предполагает и перемены в мотиваций к труду. Вместо административного принуждения к труду, построенного на страхе и соло закона, пояаля-

е^ся экономическое принуждение, построенное на угрозе потере работы, место идеологических мотивов яобуэдения к труду займет мотивация, опирающаяся ка удовлетворение потребностей человека.

Рассматривая проблему мотивации труда на промышленных предприятиях в процессе преодоления отчуждения работников от средств производства, автор анализирует новые формы мотивации труда такие?, как право на владение собственностью, развитие предпринимательской деятельности, конкуренция, рынок рабочей силы, безработица и др.

Развитие рынка - ве просто экономическая проблема, он связан о изменениями в политической области, социальной отру-ктура, общественном сознании. В условиях перехода к рынку социальная голитика должна быть направлена, с одной стороны, на дифференциацию в доходах, а с другой - на социальную защиту малоимущих.

В заключении диссертации подводятся краткие итоги проведенного исследования и 'формулируются практические рекомевдеции.

Осг.евныэ положения диссертации нашли отражение в следующих научных публикациях:

I, Механизм управления трудовой активностью // Мвтодоло-гэтеские указания ь помощь студэнтш очной и заочной форм обучения, сдаю:<дам экзамены ао марксизму-ленинизму. - Яошхар -Ола: МарГй, 1990. - С. 37 - 3«.

?.. Социальная детерминация грудовой активности //Соци-а.тьно-политич(:С1ме проб.;чмц иерепчгаки советского общества /Под реч. к.и.н. Е.Д.Култши - Шсковсю-.,; гэс.ун-т им, П.Г.":люносоьа. - .V., 1991. - 172а./ Рукопись дог. в ИЯШН АН ССОГ. Ш '>5371 Т 26.СО.91.