автореферат диссертации по философии, специальность ВАК РФ 09.00.11
диссертация на тему: Мотивация как фактор детерминации эффективности трудовой деятельности

Полный текст автореферата диссертации по теме "Мотивация как фактор детерминации эффективности трудовой деятельности"

САРАТОВСКИЙ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ И. Г. ЧЕРНЫШЕВСКОГО

На правах рукописи

AM АНГ АЛИЕВА Наталья Евгеньевна

МОТИВАЦИЯ КАК ФАКТОР ДЕТЕРМИНАЦИЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Специальность 09.00.11 — социальная философия

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации па соискание ученой степени кандидата философских наук

Саратов — 1992

Диссертация выполнена на нафадре социологии Саратовского ордена Трудового Нрасного Знамени государственного университета имени Н. Г. Чернышевсногь

Научный руководитель

кандидат исторических паук, доцент

В. Ф. листвин.

Официальные оппоненты

заслуженный деятель пауки РСФСР, доктор философских паук, профессор кафедры философии гуманитарных факультетов Саратовского государственного университета им. II. Г. Чернышевского Я. Ф. АСКИН.

кандидат философских наук, доцент кафедры гуманитарных наук Саратовского медицинского института В. А. ОСИПОВ.

Ведущая организация

Саратовский стигут.

полптехшиешш ни-

¿ГГ^а-

Защита состоится «_2_» (У^-тх.1992 г. в "Ы— часов на заседании специализированного Совета К 063.74.07 по присуждению ученой степени кандидата философских наук в Саратовское государственном университете им. II. Г. Чернышевского (410071 г. Саратов, ул. Астраханская, 83, корпус IX, аудитория 406).

С диссертацией можно ознакомиться в Научной библиотеке Сара' товского государственного университета.

Автореферат разослан

Ученый; секретарь специализированного Совета И 0Б3.74.07 кандидат философских наук, доцзнт

1992 г.

Г. В. Дыльнов

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Рассмотрение мотивации как фактора детерминации эффективности трудовой деятельности посвящено одной из наиболее актуальных проблем современного этапа развития общества и представляет важное теоретическое и практическое значение. Актуальность темы определяется потребностями социальной практики, необходимостью более глубоких и интенсивных исследований трудовой мотивации с целыо более полного и эффективного использовании! трудового и интеллектуального потенциала каждого работника.

Изучение трудовой мотивации тесно связывается с проблемой эффективности трудовой деятельности. В практическом плане актуальность исследования влияния мотивации на эффективность труда вытекает из необходимости совершенствования системы стимулирования труда, подбора, расстановки и воспитания кадров, задач по укреплению трудовой дисциплины и повышению стабильности производственных коллективов.

Б теоретическом плане актуальность темы обусловлена потребностью в дальнейшем изучении закономерностей процесса развертывания творческих возможностей человека в новых исторических условиях, в познании особенностей формирования нового типа личности, ;е образа жизни, духовных ценностей и идеалов. Совершенствование .готивационнон структуры труда находится на стыке актуальных проб-тем экономического, социального, политического и духовного развития ташего общества.

Актуальность социально-философского исследования деятельности пециалисгов определяется той ролью, которую выполняет современная, штеллигенция в обществе. Труд интеллигенции играет существенную >оль в превращении науки в непосредственную производительную :илу общества. Сегодня доля интеллигенции выше в таких отраслях, ак приборостроение, машиностроение, электроэнергетика. Именно эти 'траслп характеризуются высокой степенью механизации и автомати-ации производства. Существенна роль производственно-технической [ителлигенцпи в ее воздействии не только на вещественные элементы ропзводптельных сил, по и на главную производительную силу — че-овека. Комплексная механизация и автоматизация производства пз-епяют характер и содерягаипе труда работников, делают его более ворческим и интересным. Актуальность проблемы трудовой мотивации ^условливается прежде всего важностью решения задачи социально-копомического развития страны, роста эффективности трудовой деятельности.

Степень разработанности проблемы. Научный анализ проблемы мотивации в нашей стране длительное время был традиционно «шаг с выделением ее психологического аспекта, на базе которого в дальнейшем сформировались социально-философский и социологический подходы к проблеме мотивации. Важнейшее значение для теории 5(отива-цни имели работы С. Л. Рубинштейна. Разработанные им положения с единстве сознания и деятельности создали принципиально важнун основу для исследований проблемы мотивов деятельности и поведение личности в социально-философском аспекте. Социальным факторе? уделял внимание Л. С. Выготский, анализируя механизм социально! регуляции мотивационных побуждений. Вопрос об осознании мотиво! получил наибольшую разработку в теории предметной деятельное™

A. II. Леонтьева. В трудах таких отечественных ученых, как В. Г. Асеев

B. И. Ковалев, В. А. Ядов раскрыта сущность мотивов как регуляторов человеческой деятельности и поведения, их роль и место ] структуре личности.

В социально-философской литературе мотивационная сфера челове ческой деятельности рассматривается в широком контексте: как систе ма объективных и субъективных предпосылок деятельности. Здесь возникают главные вопросы: что обусловливает, определяет поведени людей и их деятельность? Теоретическое осмысление этих вопросо осуществляется в рамках концепции социального детерминизма, кото рый используется как методологический принцип исследования, нзуче ншо которого посвятили свои работы Я. Ф. Аскин, А. С. Борщот В. II. Сюсюкалов, Л. И. Чинакова. и другие.

Социально-философский подход к анализу проблемы мотиваци стал использоваться со второй половины 60-х годов. В это время пс являются диссертации, монографии, статьи, в которых предпринят] попытки проанализировать мотивы труда с философских позиции, опре делить их в социологическом аспекте, а также раскрыть место и рол мотивов в структуре трудовой деятельности. Эта сторона проблем: нашла отражение в работах Т. Ф. Витевской, Н. Р. Ерошиной, А. I Зворыкина, А. Т. Ханикова, И. С. Ханнпова, В. А. Ядова и других.

В 80-е годы активно разрабатываются отдельные аспекты пробл* мы. Особую ценность представляет фплософско-соцнологпческий а на лиз сущностных сил человека, природы и механизма формировани потребностей, интересов, социальной активности личности, ее духовно! и нравственного потенциала. В этом аспекте проводили свои исслед! •вания А. Г. Здравомыслов, М. И. Ефремкина, II. Ф. Наумова, В. 1 Ядов и другие.

В последние годы возрос интерес к проблеме мотивации в план

выявления путей повышения .эффективности трудовой деятельности. Мотивацию стали рассматривать кап одну из детерминант эффективности труда. 1> таком аспекте мотивация труда является темой исследования в работах И. Ф. Беляевой, Л. А. Ручка, И. А. Сакада, О. И. Шка-ратан. В плане изучения закономерностей формирования структуры мотивов труда заслуживают внимания конкретно-социологические исследования жизненных планов молодежи, ее ценностных ориентации в сфере трудовой деятельности, профессиональных интересов. Здесь следует отметить работы таких авторов, как Л. А. Аза, С. А. Кугелъ, В. А. Под-дубный и другие.

Целы» ряд работ посвящен анализу зарубежных теорий по проблемам мотивации труда, функционированию мотнвационнон сферы деятельности. В условиях перехода к рыночным отношениям целесообразно использовать рациональное зерно зарубежного опыта в наших условиях. В этом аспекте наиболее примечательными являются публикации таких ученых, как В. II. Чирков, А. А. Зворыкин, II. И. Кравченко и другие.

Однако несмотря на достаточное количество литературы по проблемам мотивации, ряд аспектов нуждается в дальнейшем изучении с уметом современной общественной обстановки. Это проблемы классификации мотивов и компонентов структуры трудовой мотивации. До сих пор нет единства мнений в определении сущности мотива. Пет надежных методик для исследования трудовых мотивов. Слабо изучен механизм функционирования мотпвациоппой системы -как целостного процесса, особенности формирования структуры мотивов, формы их проявления в конкретных условиях деятельности личности. Одной из причин этого является то, что в исследованиях обществоведов мотивам чаще отводится вспомогательная роль при анализе тех или иных проблем. Сами же мотивы как самостоятельный объект изучения анализируется редко. Пока нет еще крупных монографических работ по этой проблеме. Не в той мере, так этого следовало бы ожидать, проблема мотивов вызвала интерес исследователей в связи с необходимостью изучения и использования потенциальных возможностей человека. Таким образом, актуальность проблемы мотивации в современных условиях, ие-разрешенность ряда ее аспектов определили тему нашего исследования.

Цель работы состоит в том, чтобы на основе изучения отечественной и зарубежной литературы, анализа результатов исследований, проведенных автором, в рамках социально-философского подхода определить роль и место мотивации как фактора детерминация эффективности трудовой деятельности специалистов з различных профессиональных отрядах.

Реализация цели предусматривает решение следующих задач:

— рассмотреть методологическую роль принципа социального детерминизма в исследовании трудовой деятельности;

— раскрыть понятие эффективности трудовой деятельности в социально-философском аспекте;

— определить детерминанты эффективности труда и показать соотношение категорий мотивации и эффективности трудовой деятельности;

— рассмотреть качественное своеобразие мотивации в социально-философском аспекте;

— разработать методику для изучения специфики трудовой деятельности специалистов различных профессиональных отрядов и определить показатели эффективности их труда для экспертной оценки;

— выявить путем конкретно-социологического исследования степень влияния определенных видов мотивации на эффективность труда специалистов в различных профессиональных отрядах;

— проанализировать эффективность имеющихся сегодня способов мотивирования работников в системе концепций трудовой мотивации.

Тесрзтико-методолсгической основой диссертации являются исследования отечественных и зарубеяпшх ученых. Широко использовались материалы периодической печати, а также философская, социологическая, психологическая, экономическая литература по проблемам деятельности личности, побудительных сил труда, стимулирования труда в новых условиях хозяйствования. В качестве методологического принципа исследования использовалась концепция социального детерминизма.

Эмпирической базой исследования, которое проводилось в 1991 году, выбрано предприятие машиностроения — Производственное объединение «3-й Государственный подшипниковый завод» (ПО «З-ГПЗ»), занимающее ведущее место в промышленности. Для изучения специфики трудовой мотивации в условиях промышленного производства мы избрали специалистов, так как они являются связующим звеном между наукой и производством, его «мозговым центром». От эффективности трудовой деятельности специалистов в большей мере зависят перспективы технического и социального развития производства, его социально-экономическая эффективность. Для исследования привлечены самые ьлюгочислснные на НО «З-ГПЗ» профессиональные отряды специалистов: технологи, конструкторы, бухгалтеры, экономисты. (Всего СГ2 человек).

Прздкзт нашего исследования — мотивация трудовой деятельности специалистов в различных профессиональных отрядах и ее связь с эффективностью трудовой деятельности этих групп.

Для сбора эмпирических данных применялись методы опроса, анкети-

рования, экспертной оценки, анализа документов (личных карточек работников), контенг-лнализ квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и слуясащих, методы математической обработки. В основу диссертации положено исследование, проведенное Лабораторией психологии и социологии труда ПО «З-ГПЗ» под непосредственным руководством автора.

Научная новизна работы заключается в следующем:

— мотивация исследуется как фактор детерминации эффективности трудовой деятельности в рамках социально-философского аспекта, что является принципиально новым. В таком плане данная проблема специально не решалась;

— при рассмотрении проблемы влияния мотивации на эффективность трудовой деятельности новым является как объект, так и предмет анализа. В литературе нет специальных исследований о взаимосвязи мотивация и эффективности труда специалистов различных профессиональных отрядов;

— впервые мотивация рассматривается как самостоятельный феномен, детерминирующий трудовую деятельность. Осуществлен отход от традиционного понимания мотивации с точки зрения выявления ее объективно-субъективных характеристик, а сама проблема мотивации шализнруется через призму ее соотношения с деятельностью. Это поло-кепне нагало выражение в авторском определении мотивации;

— определены ведущие группы мотивов в общей структуре трудовой ютивр.цни у различных профессиональных отрядов и установлена их ¡гакяоевязь с эффективностью трудовой деятельности специалистов;

— выдвинуто ио.тоягение, что эффективность трудовой деятельности пециалистов определяется не какой-то одной группой мотивов, а де-ерминируется всей системой мотивации как единым целостным провесом;

— введен в научный оборот новый фактический материал, позволивший аскрыть влияние мотивации на эффективность труда;

— разработан ряд практических рекомендаций по формированию оп-цмальной трудовой мотивации.

Научнс-теоретичгсшя значимость диссертации заключается в опре-гдешюй вкладе п обоснование и разработку проблемы детерминации пудовой деятельности. Выделенная в ходе исследования структура тру-теш мотивации довольно полно характеризует процесс мотивации в жтексте трудовой деятельности и может быть использована для изучена трудовой мотивации других профессиональных групп.

В еоцкалыю-фнлософскол аспекте рассматривается эффективность ¡уда, которая ¡наступает как. субъективный фактор человеческой доя-

телыюсти. Подчеркивается, что эффективный труд — это не только высокие социально-экономические показатели, но и наличие удовлетворенности трудом.

Научно-практическая значимость диссертации определяется тем, что ее выводы и рекомендации могут быть использованы в управленческой деятельности. Знание доминирующих мотивов работников поможет руководителю совершенствовать систему стимулирования труда, правильно выбрать методы для организации и формирования оптимальной трудовой мотивации в коллективе. Результаты и выводы диссертации также могут быть использованы при проведении аттестации кадров, для совершенствования системы оценки результатов труда, для управления процессом адаптации и стабилизации кадров в коллективе, для коррекции негативных проявлений индивидуально-психологических особенностей личности, а также для дальнейших научных исследований в рассматриваемой области, в преподавании на курсах по повышению квалификации руководителей предприятий.

Представленные в диссертации методики исследования используются на ПО «З-ГНЗ» для решения следующих задач:

—■ в целях совершенствования работы с кадрами — применяют анкету для изучения выполняемых и желаемых функций труда, экспертную оценку результатов труда, ориентировочную анкету для исследования мотивации;

— при подборе кандидата на должность руководителя — экспертную оценку деловых качеств и результатов труда, ориентировочную анкету;

— при подготовке материала для аттестации кадров — все выше перечисленные методики.

На основе материалов исследования были разработаны конкретные рекомендации, реализация которых в определенной мере способствовала улучшению работы с кадрами за счет использования индивидуального подхода к работникам со стороны руководителей, повышению эффективности труда специалистов, росту их трудовой активности. Выводы исследований легли в основу публикаций, подготовленных в многотиражную заводскую газету IIO «З-ГНЗ».

Апробация роботы. Основные положения и выводы диссертации докладывались и обсуждались на научно-теоретических конференциях кафедры социологии Саратовского госушПзерситета (1990, 1991, 1992 гг.), и на научно-практических конференциях по работе с кадрами ir. НО «З-ГНЗ» (1990, 1991, 1992 гг.). По материалам диссертации опубликовано четыре работы.

Структура диссертации. Работа состоит из впадения, трех глав, заключения, приложения, списка использованных источников и литературы.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается выбор и актуальность темы диссертационного исследования, анализируется степень разработанности проблемы, определяется объект, предмет, цели и задачи исследования, обозначена его теоретико-методологическая основа, теоретические источники и эмпирическая база, излагается научная новизна и практическая значимость работы.

Первая глава «Эффективность трудовой деятельности: социально-философский аспект» посвящена теоретико-методологическому анализу эффективности труда с точки зрения социально-философского подхода. В ней анализируется механизм социальной детерминации человеческой деятельности, раскрывается сущность понятия эффективности труда, указывается на две стороны аффективиостл — экономическую н социальную эффективность как составляющие характеристики единого (рен^мСла.

Трудовая деятельность является ведущей в человеческой жизни. Она анализируется в различных аспектах: экономическом, философском, психологическом, социологическом. В первую очередь следует отметить работы К. А. Абульхановой-Сласской, В. Г. Афанасьева, Л. И. Вуевон, М. С. Каган, А. Я. Леонтьева, И. II. Чангли, в которых рассматриваются общефилософские проблемы человеческой деятельности. ^ своих рассуждениях мы неходили из того, что человек является компонентом социальной системы, следовательно, его поведение, поступки, еятельность социально детерминируются. Руководствуясь концепцией оцпальиого детерминизма как основополагающим методологическим ршщином, мы рассматриваем трудовую деятельность как процесс, пределяемый множеством объективных и субъективных факторов. Эф-ективиооть труда является характеристикой трудовой деятельности, а менно, конечного аспекта деятельности — ее результата.

При изучении проблемы эффективности трудовой деятельности в 1>;ках социально-философского подхода, по нашему мнению, целесо-рази» рассматривать категорию эффективности с учетом философского, еномического, психологического аспектов. Распространено определенно фективности труда, основанное на экономических критериях. Необхо-мыз дополнением к ¿коиомическнм показателям вы тупает соцналь-я эффективность, включающая в себя, кроме объективных, и Зъеятцдиыс хар?.кт> рнстики, когарио анализируются диссертантом, л'ль'лгтом любого индивидуального труда является как создание »дуста, таг: л воспроизводство самого работника. Поэтому эффектна-

кость труда следует понимать не только как достижение высоких результатов, но и наличие удовлетворенности трудом.

Рассмотрев сущность термина «эффективность труда», мы пришли к выводу, что это широкое понятие, включающее в себя большое количество показателей. Но до сих нор не существует обдепринятогс определения эффективности труда. Как нам представляется, под эффективностью труда можно понимать общественно полезный результат трудовой деятельности индивида как экономического, так и социального характера. Эффективность трудовой деятельности детерминируется множеством объективных и субъективных факторов. Их принято объединять i следующие группы: технико-технологические, организационно-управленческие, экономические, социальные факторы. Следует отметить, чт( эти большие группы факторов результативны лишь в комплексе каждая из них дает свой эффект, действуя лишь совместно с остальными факторами. Кроме факторов роста эффективности труда выделяйте} факторы торможения, оказывающие отрицательное влияние на результат деятельности. Они анализируются диссертантом в этой главе.

В диссертации обобщается и анализируется теоретический матерка; по результатам исследований, направленных на оптимизацию трудово! деятельности. Здесь следует отметить работы В. Г. Асеева, А. Г Здраволыслова, А. А. Иисселя, О. II. Шкаратан, В. А. Ядова, которьн исследуют такие социальные проблемы, как текучесть кадров, удовле творенность трудом, об отношении к труду. Наиболее значительным! представляются исследования «Человек и его работа» (19G7), «Со циально-психологнческий портрет инженера» (1977), «Рабочий л ниже пер. Социальные факторы эффективности труда» (1985). В них и только обобщается большой теоретический и практический материал но и выдвигаются новые положения, приводятся апробированные в со циальном эксперименте рекомендации, направленные на повышени результативности трудовой деятельности.

Объектом нашего исследования являются профессиональные груши специалистов как представителей отряда интеллигенции. В этой глав определяется специфика груда специалистов, сочетающего в себе элементы репродуктивного и творческого характера. Для определения эффек тивноетн труда на практике используются различные системы, вк.тм чающие большое количество показателен. Проанализировав выделен лыс в литературе наборы показателен для оценки эффективности тру допой деятельности, мы пришли к заключению, что ряд показателе перекликаются и включаются функционально одни в другой. Учнтыва это, для оценки эффективности труда специалистов мы выделили укрук пенные показатели: выполнение заданий в срок, качество шпэлиеш;

работы и творческий подход к делу. В качестве экспертов для оценки специалистов по выше названным трем показателям выступали непосредственные руководители.

В зависимости от оценки эффективности труда все работники были разбиты на группы: отстающие, пассивные, исполнительные и инициативные. Практически это вопрос о соотношении в составе работающих лучших и худших. Как показал проведенный нами опрос, во всех профессиональных отрядах специалистов по оценке эффективности труда самая малочисленная группа — это отстающие (до 6%). Количество эффективных работников (исполнительные и инициативные) достигает довольно высокого уровня во всех профессиональных отрядах: от 50% у технологов до 72% У экономистов и конструкторов. Представительство инициативных работников во всех профессиональных группах немногочисленно (30—35 %).

Во второй главе «Системный анализ концепций трудовой мотивации» рассматриваются наиболее известные теории мотивации, а такл;е анализируется проблема мотивации в контексте современных теорий управления. В отечественной научной литературе целый ряд работ посвящен зарубежным теориям по проблемам мотивации труда, функционированию мотпвационной сферы трудовой деятельности. В этом аспекте наиболее интересными являются публикации Л. И. Кравченко, А. А. Зворыкина, В. П. Чиркова, II. II. Шихирева.

В зарубежной науке работы по исследованию детерминант эффективности трудовой деятельности представлены широко и в различных аспектах. Среди них важное место занимают теории трудовой мотивации. Выделив ведущие концепции трудовой мотивации, относящиеся к различным научным направлениям, мы придерживаемся системного принципа в их анализе: рассматриваем теории мотивации как характернсти<

ки единого предмета исследования — трудовой мотивации. При этом в каждой теории выделяются свои факторы или группы факторов, которые объявляются доминирующими при формировании и функционировании трудовых мотивов. В таком аспекте анализируются следующие концепции: теория рационализации труда и управления производством Ф. Тейлора, теория «человеческих отношений» 9. Мейо, иерархическая модель мотивации А. Маслоу, теория «управления через соучастие» Д. Макгрегора, мотпвациошю-гигиенпческая теория Ф. Херцбер-та, теория ожидании В. Вруаа, теория «справедливости» С. Адам-еа. При этом большое внимание уделяется анализу практических рекомендаций по формированию оптимальной трудовой мотивации п повышению эффективности труда, обосновывается целесообразность их использования в современных условиях.

Среди отечественных теорий наибольший интерес представляют ко: цепция «устойчивого ыотивационного ядра», которую развивают А. : Йдравомыслов, В. П. Рожин, В. А. Ядов в труде «Человек и е1 работа», а также диспозиционная теория саморегуляции социального пс ведения личности, выдвигаемая В. А. Ядовым. Но нашему мнении имеет большую практическую значимость положение о том, что в струк туре трудовой мотивации следует выделять «ядро» и «периферию): которые характеризуются своим набором переменных. При этом кзме неиио условий трудовой деятельности, образа жизни приводят к транс формации .мотивов из «ядра» в «периферию» и наоборот. Вто обстоятель ство определяет то, что структура трудовой мотивации складывается ] чеченце жизни человека и отражает особенности его социализации. I главе также подробно анализируется диспозиционная теория саморегу ляцпи социального поведения личности. В. А. Ядов предлагает схем] изучения трудовой мотивации через исследование ценностных ориентации, основываясь при этом на систему диспозиций личности.

За последние годы пет сообщении о появлении оригинальных концепций трудовой мотивации. Но это не означает, что интерес к проблеме мотивации угас. В настоящее время разрабатываются теории по управлению. В них проблема мотивации выделяется как самостоятельный аспект, а сама мотивация рассматривается как важнейший фактор эффективности трудовой деятельности. Такие концепции предлагаются американскими, японскими, финскими учеными, которые анализирует диссертант в своей работе. Так цепные предложения даются финскими специалистами, разработавшими в ВО-е годы концепцию — управление по результатам. Ядром управления по результатам и успешного управления является желание персонала достичь определенных результатов. А одним из источников эффективного влияния руководителя в управлении является умение мотивировать своих подчиненных. Для нашей темы исследования также представляет интерес теория яичной философии менеджмента, которую разрабатывают английские ученые М. Вудкок и Ф. Френсис. Суть данной концепции в том, что люди способны посвящать себя деятельности для того, чтобы удовлетворить свои нужды пли нести ответственность за свое дело, а задача менеджера — проявить заботу о мотивации подчиненных.

В различных теориях предлагаются практические рекомендации, которые анализируются диссертантом. Признается такой факт, что икоте управленческие рецепты, разработанные отечественными специалиста?/и в прошедшие годы, устарели. Требуются новые, более современные укрлзлеяческие приемы, которыми должен овладеть современный руководитель. Представляется, что зарубежный опыт будет полезен в нашей стране в условиях перехода к рыночным отношениям.

В третьей главе «Влияние мотивации на эффективность труда спе-(алистов» рассматривается проблема мотивации трудовой деятельности позиций концепции социального детерминизма. Исследованием мотн-цин занимаются представители многих наук. Многолетние традиции этом имеют психологи. В последнее время серьезный интерес к проеме мотивации стали проявлять педагоги, социологи, философы, эко-мисты. Существенный вклад в изучение проблемы мотивации внесли Г. Асеев, В. И. Ковалев, А. Г. Здравомыслов, В. А. Ядов. В диссер-ции в социально-философском аспекте анализируются основные ионя-:я: мотив, мотивация, мотнвациониая система и другие, дастся их рактеристика, н выясняется их взаимосвязь. Также определяется руктура трудовой мотивации и факторы, влияющие на ее формирова-:е. Вторая часть главы целиком посвящена эмпирическому исследо-иию: приводятся конкретные данные, интерпретируются иолучеи-ш результаты, делаются выводы и даются апробированные в со-[альном эксперименте рекомендации, направленные на формпрова-.е оптимальной трудовой мотивации.

Мотивация нами рассматривается, как самостоятельный феномен, терминирующий трудовую деятельность. Это диссертант попытался [разить в определении мотивации. Процесс формирования внутренних будительпых сил, их взаимодействия между собой и внешни: факторами, определяющий, насколько активно и с какой нанрав-нносгыо действует человек в определенной ситуации, называется тивзцией.

Мотивация — сложное явление, включающее в себя большое коли-ство переменных. Мотивы, интересы, желания, стремления, идеалы, иностные ориентации — все это детерминанты сложного социального оцесса, называемого мотивацией. Трудности исследования мотивации чннаются с того, что нет единых общепринятых определений разлнч-:х категорий мотпвационной системы, отсутствуют надежные методп-выявлечыя мотивов, значительно влияние психологического подхода изучение проблемы мотивации.

Трудовая мотивация рассматривается как процесс выбора и обосно-гля участия человека в трудовом процессе, содержание труда является к-деляющг.а нрн ее формировании. Для выявления выполняемых и лаемых функций трудовой деятельности специалистов диссертантом л?, разработана специальная анкета. Спрос работников инженерного .-дд (конструкторы, технологи) п репродуктивного труда (экономисты, 1галтсры) показал, что группы спсцналпстив мало чем отличаются ,-г от друга по выполняемым функциям. Во все:; профессиональных от-(зх ведущей оказалась работа в соответствии с инструкциями (отме-ш 75% опрошмшых). Результата исследования показали, что по

выполняемым функциям все профессиональные отряды относятся к пред ставнтелям репродуктивного труда. Это обстоятельство, в первун очередь, определило малочисленность группы инициативных работнике! (30%), где показатель творчества является ведущим в трудовой дея тельпости.

Изучая трудовую мотивацию, важно выделить в ней доминирующи! группы мотивов, определяющие основную характеристику личности Ври этом следует учитывать, что мотивация трудовой деятельности представляет собой ориентацию мотивациокных переменных на содержание деятельности, ее условия и оценку деятельности, lía основе эти: ситуации выделяются три типа трудовой мотивации: самореалнзацш (мотивация «на дело»), альтруистическая (мотивация на взаимодействие) эгоцентрическая (мотивация «на себя»). Эти типы трудовой мотнвацш орались за основу в нашем эмпирическом исследовании.

Анализируя степень влияния различных типов мотивации на эффективность труда специалистов, ыы установили, что мотивация самореализации способствует росту эффективности труда специалистов, ¿ альтруистическая не сочетается с такими характеристиками, как инициативность, творческий подход к делу. Так в группе инициативных работников, как показало наше исследование, степень выраженности мотивации самореализации на 20—3(J% выше по сравнению с пассивными работниками. В группе пассивных работников на 20—40% выше выраженность альтруистической мотивации по сравнению с инициативными работниками. Такое соотношение проявляется во всех рассматриваемых нами профессиональных отрядах: технологи, конструкторы, бухгалтеры, экономисты. Исследование типов трудовой мотивации также показало, что во всех профессиональных отрядах доминирующей оказалась эгоцентрическая мотивация: от 65% у технологов до 70% у бухгалтеров.

Следует отметить, что оценка значения элементов производственной ситуации существенно различается в зависимости от тина доминирующей мотивации: при ведущей эгоцентрической мотивации значимыми являются факторы оплаты труда и оценки работника, роста статуса, значимости своей личности. Альтруистическая мотивация связана с ориентацией личности на взаимоотношения в коллективе и с руководителем. Мотивация самореализации отражает преобладание мотивов на содержание самой деятельности, стремление к познанию, росту квалификации. Таким образом, стимулышс значение одной и той лее производственной ситуации различается в зависимости от тина доминирующей мотивации. Поэтому, определи!! ведущую группу мотивов в структуре трудовой мотивации, можно сделать заключение о степени важности для личности той пли иной производственной ситуации.

По мнению диссертанта, руководители предприятий для эффектпвно-о использования трудовой мотивации должны: ставить перед сиециали-тами реальные четкие задачи; определять критерии оценки труда причем, показатель самостоятельности, творческого подхода к делу олжен стать определяющим); проводить регулярное, оперативное оо-ужденпе итогов работы, чтобы каждый специалист получил информа-,ino о качестве своего труда и ощущал личную причастность к резуль-атам деятельности; подмечать любые достижения и отмечать их мораль-о и материально; обеспечить приток новых идей; предъявлять повышение требования к компетенции работников, что может стимулировать но-ышенпе их квалификации.

В заключений подводятся итоги проведенного исследования, фор-улируются основные выводы, предлагаются практические рекомеида-ии по формированию оптимальной трудовой мотивации.

Е приложении № 1 приводится ряд таблиц:

- таблица, отражающая структуру и уровни трудовой мотивации в раз-пчных профессиональных отрядах;

- таблица коэффициентов корреляции мотивации и эффективности тру-а специалистов в различных профессиональных отрядах;

- таблица, отражающая структуру и уровни трудовой мотивации в )уипах инициативных и пассивных работников.

В приложении № 2 дается образец разработанной диссертантом пкеты, которая использовалась в исследовании для изучения трудовых отпвов специалистов.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

\. Внимание руководителя //Психологическое обеспечение подготов-ч будущих учителей. — Саратов: изд.-во СГПП, 1-991. — С. 3-4—37.

2. Мотивация — детерминанта эффективности трудовой деятельно-ги. — Саратов, 1992. — //Деп. в ПНПОН РАН, per. Л"» 46231 от 3.03.92,

3. Структурный анализ концепций трудовой мотивации. — Саратов, 992. — //Деп. в ШШОП РАН, per. Л» 4«230 от 13.03.92.

4. Социальная адаптация как фактор стабилизации производственно коллектива. //Актуальные проблемы политической социологии. — Аратов: нзд-во Сарат. ун-та, 1992, — С. 25 — 28.

Ответственный за выпуск — доцент ¿ЩСТВПН В. Ф.

Заказ Л» 218. Подписано к печати С8 июля 1992 г., г Сара-

Сбьем 1 п. л. Типография ПО «З-ГПЗ». Тираж 100 экз.