автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.04
диссертация на тему: Нововведения в социально-культурной сфере в условиях трансформации российского общества

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Боронникова, Галина Александровна

Введение.

Глава 1. Теоретические предпосылки исследования инновации.

1.1.Категории инноваций в социологической науке.

1.2.Инновация в социально-культурной сфере.

1.3.Методика эмпирического исследования инноваций в социально-культурной сфере.

Глава 2. Содержание и формы инновационной деятельности в социально-культурной сфере.

2.1. Характер и содержание инновационной деятельности в социально-культурной сфере.

2.2. Формы инновационной деятельности организаций социально-культурной сферы.

2.3. Управление и регулирование инновационной деятельности в социально-культурной сфере.

Введение диссертации2003 год, автореферат по социологии, Боронникова, Галина Александровна

Актуальность темы исследования. В условиях трансформации российского общества иные подходы потребовались в решении финансовых, правовых, хозяйственных, социальных проблем функционирования организаций социально - культурной сферы.

За последние годы в организациях социально — культурной сферы произошли глубокие организационные, производственные, социальные, технические и технологические изменения.

Современная социально - культурная ситуация обусловила целый ряд преобразований в социально - культурной сфере.

Преобразование институтов социальной сферы: здравоохранения, образования, науки, культуры, социальной защиты и др. является одной из сфер социально - инновационной активности [60;с.4]. Необходимость разработки и внедрения новшеств в современных организациях не вызывает сомнения. Принятые за последние годы Законы Российской Федерации " Об аренде", "О собственности", "Основы Российского законодательства о культуре" и другие документы создали нормативно -правовую базу для коренных преобразований экономических, организационно- управленческих форм функционирования объектов социально - культурной сферы. В этих условиях все большее значение приобретает инновационная деятельность организаций, развивается предпринимательство, маркетинговая деятельность, проявляется инициатива и творчество работников социально - культурной сферы, основанные на многообразии форм собственности и хозяйствования, происходит становление нового экономического мышления. В социально - культурной сфере формируется сеть новых типов предприятий: арендных, частных, семейных; акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, творческих объединений, ассоциаций, союзов, центров и т.п. Стали развиваться негосударственные формы хозяйствования, основанные на коллективной / групповой / или частной собственности.

Объективные потребности общественного развития порождают прогрессивные перемены в функционировании социально - культурной сферы: снижение роли централизованного контроля, наделение управленческого персонала правом самостоятельного принятия решений как оперативного, так и стратегического характера, создание новых организационных и экономических моделей предприятий социально -культурной сферы.

Демократизация и децентрализация управления, расширение полномочий местных органов власти, переход от административно -командных к экономическим методам управления создали внешние предпосылки и стимулы инновационной деятельности организаций социально - культурной сферы. С другой стороны, возникающие и существующие проблемы в деятельности организаций являются внутренними стимулами нововведений в организациях, вызывают к жизни инновационные проекты и программы.

Необходимость и актуальность исследования нововведений в социально - культурной сфере обусловлена прежде всего причинами объективного характера. Во-первых, главное внимание в инновационной деятельности уделяется выработке стратегии организаций и мер, направленных на ее реализацию. Во- вторых, инновационной деятельностью занимаются все организации социально - культурной сферы, так как для разрешения проблем, возникших в деятельности организаций, необходим поиск новых направлений развития, изменение содержания и форм производственной деятельности. В - третьих, в ходе инновационной деятельности в организациях разрабатываются мероприятия, имеющие важное социальное значение, принимаются инновационные решения, связанные с улучшением условий и организации труда работников, стимулированием их труда, что способствует формированию более благоприятного социально - психологического климата в организациях. Процесс нововведений оказывает влияние и на неформальные отношения, традиции, ценности, мотивы поведения людей. В - четвертых, инновационная деятельность тесно связана с творческой деятельностью организаций социально - культурной сферы. Именно в процессе инновационного поиска обогащается содержание творческой деятельности организаций, рождаются новые формы социально -культурных услуг, отвечающие потребностям различных социальных групп населения. В- пятых, в инновационной деятельности проявляются лучшие профессиональные, деловые и личные качества работников, раскрываются их творческие способности, инициативность, творческий подход к решению проблем функционирования организации.

Степень разработанности проблемы. Для практического решения задач инновационной деятельности организаций социально - культурной сферы необходима научная основа, творческое исследование данного процесса. В последние годы издано большое количество работ, в которых исследуется инновационная деятельность организаций, выясняются причины и характер нововведений, разрабатываются критерии оценки нововведений.

Нововведения являются объектом изучения многих наук.

Впервые описание инновационных процессов ввел в науку Й.Шумпетер в работе " Теория экономического развития" (1911г.). Н.Д.Кондратьев в своей теории " длинных волн" установил влияние радикальных новшеств на мировое промышленное производство.

Экономические аспекты инновационной деятельности предприятий исследовали И.Л.Борисенко, А.А.Гордиенко, В.Н.Гунин, Н.И.Иванова, М.Ионов, Г.Ю.Силкина, М.А.Слюсарянский, Л.Ф.Шайбакова, Е.С.Шайдарова, З.И.Файнбург и др. Пути повышения эффективности инновационной деятельности и ее активизации разрабатывались Г.Д.Ковалевым, И.Я.Лужинским.

Зарубежные экономисты Гарсней Е., Боуг Д., Бонасорси А.,

Зандлер И., Лингвист М., Маскителли Р., Солвелл О., Цвиг Т. изучали экономические проблемы осуществления технологических нововведений. Среди зарубежных ученых, рассматривавших экономические аспекты нововведений, можно отметить также Б.Санто, Р.Фостера, Л.Водачек и Л.Водачкову.

Философский аспект нововведений исследовали А.Н.Аверьянов, Э.де Боно, В.Н.Горелова, Е.С.Громов, Г.М.Елфимов, Калашникова, Н.И.Лапин, Н.М.Мончев, Н.К.Оконская, В.Н.Пушкин, Ж.П.Сартр, П.А.Сорокин.

Определенный вклад в развитии социологического понимания социальных нововведений внесли М.Вебер, Э.Дюркгейм, О.Конт, Т.Парсонс, изучая социальные изменения, смену социальных явлений, направленность общественного прогресса.

Социологические аспекты инновационной деятельности исследовали И.В.Бестужев - Лада, Кан ен Бон, В.Н.Иванов, Л.Я.Косалс, Б.И.Кретов, В.А.Куприянов, Е.И.Кушелевич, В.Т.Лисовский, В.А.Лопатин, Е.А.Неретина, В.И.Патрушев, В.Н.Стегний, В.П.Шалунов и др. В 90-х годах XX века в связи с демократическими преобразованиями в России усиливается интерес к проблеме нововведений в условиях происходящих перемен. В этом плане Л.А.Беляева, А.Н.Вольский, Р.А.Зобов, О.Л.Лейбович, В.П.Мохов, В.И.Пантин, В.Цапф анализируют проблемы социальной модернизации в России и стратегии обновления российского социума.

Социально - культурные аспекты нововведений частично исследовали В.В.Жилкин, Ю.Р.Вишневский, В.П.Иванченко, С.П.Парамонова, А.Г.Фонотов. Изучали инновационные процессы в сфере образования

Д.В.Бирюков, В.А.Грешков, Т.Е.Зерчанинова, О.С.Ефимова, Л.В.Илюхина, Л.Н.Курбатова, О.В.Лысенко, Л.В.Намруева, Т.Х.Оганесова, К.А.Чащухин, А.А.Ченцов и др. Проблемы социально - культурного прогнозирования и проектирования исследовали О.И.Генитаретский, Г.М.Кузицын, И.В.Горшков.

Проблема нововведений изучается и в современной зарубежной социологии. Зарубежные социологи Дж.Хэйдж, М.Айкен, Х.Шепард, Э.М.Роджерс, Р.Данкан, Дж. Залтмен, Дж. Холбек, С.Беккер исследовали нововведения как созидательный процесс, направленный на решение проблемы и практическое применение нового явления.

Изучение трудов отечественных и зарубежных авторов позволяет сделать вывод, что уже достигнуты определенные успехи в исследовании нововведений. Однако непосредственно в социологической науке, проблема инновационной деятельности в организациях социально -культурной сферы одновременно на теоретическом и эмпирическом уровне еще не исследовалась. Нет пока работ, в которых бы эта проблема анализировалась в условиях кризиса и переходного состояния общества.

Совокупностью указанных обстоятельств объясняется выбор объекта и предмета исследования. Объектом исследования являются нововведения как элемент социального процесса. Предмет исследования -инновационная деятельность организаций социально - культурной сферы в условиях трансформации российского общества.

На основе теоретического анализа сущности нововведений, актуальности поставленной проблемы нами поставлена цель: провести социологическое исследование инновационной деятельности организаций социально - культурной сферы. Этот анализ включает исследование содержания, форм, места инновационной деятельности в социально -культурной сфере в кризиса и переходного состояния общества.

Проблема исследования заключается в противоречии между потребностью общества в инновационных преобразованиях в социально -культурной сфере и низкой активностью организаций по разработке и внедрению новшеств, направленных на совершенствование деятельности организаций и повышение качества обслуживания населения.

Гипотезы исследования:

Разработка и внедрение новшеств является неотъемлемой частью деятельности организаций. В социально - культурной сфере инновационная деятельность осуществляется достаточно медленно. Наиболее быстрому изменению подвержено содержание и формы творческой деятельности организаций, ассортимент предоставляемых услуг; труднее всего поддаются изменению организационно -управленческие основы функционирования организаций.

Инновационная деятельность в социально - культурной сфере заключается в проектировании и программировании социально -культурного развития территорий, организаций, которое позволяет учесть возможность и необходимость изменений, ценностные ориентации на традиции и обновление. В этом процессе проявляется различная степень инновационной активности органов управления и организаций социально -культурной сферы.

В практике инновационной деятельности в социально - культурной сфере преобладает установка на приспособление персонала и социальной организации к особенностям вводимых изменений. Правильнее может оказаться подход к внедрению новшеств как процессу взаимоадаптации новшества и социальной среды.

Для успешного внедрения новшеств необходимо управление, учитывающее степень готовности работников организации к инновационной деятельности, их инновационную активность, и направленное на преодоление сопротивления инновациям.

Достижение поставленной цели исследования, проверка сформулированных гипотез требуют решения следующих задач:

- рассмотрение теоретических основ социологического подхода к исследованию нововведений в социально - культурной сфере в условиях трансформации российского общества;

- проведение социологического анализа понятий "нововведение", "инновация", "инновационный процесс", "инновационная деятельность", раскрывающих предмет исследования;

- обоснование методики исследования нововведений в социально -культурной сфере;

- анализ современного состояния и основных социальных проблем инновационной деятельности в организациях социально -культурной сферы; отношения разных социальных групп к инновационным процессам;

- иследование факторов, способствующих успешному внедрению новшеств в организациях;

- изучение и обобщение опыта внедрения инноваций в социально -культурной сфере;

- разработка рекомендаций по организации управления нововведениями в организациях социально - культурной сферы.

Каждая задача должна решаться с учетом необходимости поиска общего и специфического, т.е. иметь целью определение как универсальных закономерностей нововведений, свойственных всем или многим случаям, так и частных особенностей проявления общих закономерностей нововведений, свойственных всем или многим случаям, так и частных особенностей проявления общих закономерностей, или локальных закономерностей, характерных для отдельных групп случаев.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования являются:

1) структурно - функциональный метод (Т.Парсонс, М.Вебер, П.Сорокин);

2) индивидуально - ориентированный и организационно -ориентированный подходы к нововведениям;

3) теории социальных изменений;

3/ концепция социальных нововведений (И.В.Бестужев - Лада); 4/ научные труды отечественных и зарубежных ученых. В подходе к анализу проблем нововведений автор руководствовался диалектическ5им подходом к изучению социальных прпоцессов. При анализе теоретических проблем использовался структурно -функциональный метод. В ходе исследования практических проблем использовались методы анализа и нонтент -анализа документов.

К нововведениям, как и к любому социальному явлению, необходим комплексный и системный подход. Это определяющий методологический принцип, который также был положен в основу исследования. Эмпирической базой диссертационного исследования является: конкретное социологическое исследование, проведенное автором в ноябре 2001 - марте 2002 года среди работников учреждений культуры и искусства г.Перми и Пермской области ( выборочная совокупность - 694 чел.);

В качестве основных методов сбора социологической информации:

- изучение научной литературы, в том числе диссертационных работ, монографий, сборников научных статей, раскрывающих теоретические и практические подходы к пониманию сущности и проблем инновационной деятельности организаций социально -культурной сферы в современных условиях;

- изучение документов / Законов, Указов и Постановлений государственных органов Российской Федерации, служебных документов Министерства культуры Российской Федерации;

- анкетирование и экспертный опрос работников организаций социально - культурной сферы;

-метод вторичного анализа результатов опросов, проведенных НИИ культуры в 90-х годах XX века, эмпирического исследования социальных нововведений в 1981 - 85 г.г., проведенного И.В.Бестужевым - Ладой, сравнительных социологических исследований российской молодежи, проведенных В.Т.Лисовским (1998г.);

-анализ отчетов о научно - исследовательской работе Пермского государственного института искусства и культуры;

- анализ статистических и информационных материалов департамента культуры и искусства Администрации Пермской области за 1996 -2001г.г.;

- анализ отчетов о работе учреждений культуры и искусства г.Перми и Пермской области за 1995 - 2001 г.г.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- выведены новые дефиниции и уточнено содержание уже существующих понятий: новое, нововведение, инновация, инновация в социально - культурной сфере;

-проведено теоретическое и эмпирическое обоснование сущности нововведений в социально - культурной сфере в условиях трансформации российского общества;

- исследовано реальное состояние инновационной деятельности современных организаций социально - культурной сферы;

-в систему инновационной деятельности организаций социально -культурной сферы включен новый элемент - управление инновационной деятельностью, обоснованы его сущность и механизм практического действия;

- разработана методика по управлению инновационной деятельностью в организациях социально - культурной сферы.

Научно - практическая значимость работы заключается:

- в методологическом плане - выявлены причины возникновения социальных нововведений и критерии их отбора в условиях социальных преобразований, изучены направления и формы инновационной деятельности организаций социально - культурной сферы;

- в прикладном - определены пути повышения эффективности управления инновационной деятельностью, предложены рекомендации по управлению инновационными процессами в организациях социально - культурной сферы. В анализе проблемы инноваций в социально - культурной сферевыводы, к которым приходит диссертантб обладают принципиальной новизной и являются определенным вкладом в прирост научного социологического знания.

Апробация работы. Предложения по организации инновационной деятельности организаций социально - культурной сферы рекомендованы учреждениям культуры и искусства Краснокамского, Чусовского, Кишертского, Осинского , Нытвенского районов Пермской области в период проведения в 1998-2002 г.г. районных семинаров работников культуры и искусства, в которых принимал участие автор. В Култаевском сельском Доме культуры Пермского района Пермской области реализуется инновационный проект "Дом добра и согласия", разработанный с участием автора.

Отдельные положения по организации управления инновационными процессами в социально - культурной сфере применяются департаментами культуры Осинского, Чусовского и Пермского районов Пермской области.

Материалы исследования были представлены в научных докладах на Международных научных конференциях "Время культуры и культурное пространство" (г.Москва, 2000г.), "Наука - индустрии сервиса"( г.Москва, 2002 г.). Ряд идей изложен в докладах и сообщениях на научных конференциях в г.Перми, в Пермском государственном институте искусства и культуры (1998 - 2000 г.г.), Всероссийской научно -практической конференции в г.Кирове (май 2002г.), заочной межрегиональной научно - практической конференции "Проблемы дистанционного образования и пути их решения в условиях системно организованного образовательного пространства" (2002г.).

Материалы исследования использовались при проведении лекционных и практических занятий в Пермском государственном институте искусства и культуры, Московском государственном университете сервиса, Пермском филиале Современного гуманитарного университета (1999-2002г.г.)

Структура диссертации обусловлена методологией, целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения, библиографического списка и приложений.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Нововведения в социально-культурной сфере в условиях трансформации российского общества"

Заключение

Инновационные процессы различного рода являются неотъемлемой частью и одновременно непременным условием развития общества. Как отмечалось в начале данной работы, потребность человека в переменах всегда была и остается по сей день одной из первейших. Именно в этом залог мирового прогресса и дальнейшего развития цивилизации. Но, несмотря на все достижения современной науки и техники, в центре внимания общественного сознания все же остается человек. В данной работе рассмотрен один из аспектов общественного бытия человека, а именно - отношение индивида (и коллектива как совокупности индивидов) к процессам инноваций в социально-культурной сфере.

Социально-культурная сфера требует особого подхода - с учетом специфики труда работников образования, здравоохранения, культуры, искусства, динамики развития социально-культурных процессов в условиях трансформации российского общества и тех последствий, которые сопровождают эти процессы.

Специфика нововведений в социально-культурной сфере обусловлена спецификой самой социально-культурной сферы, ее сложностью, важностью поставленных целей, масштабностью решаемых задач, многообразием выполняемых функций, связанных с духовным развитием личности. Особенности нововведений в социально-культурной сфере обусловлены спецификой объекта и продукта труда, творческим характером труда, спецификой потребляемых ресурсов, особенностями размещения, специализации и концентрации организаций социально-культурной сферы.

Проблемы инновационной деятельности в социально-культурной сфере обусловлены, прежде всего, недостатком оперативной информации о социально-культурной ситуации, необходимой для корректировки приоритетных направлений развития культурной жизни региона, страны; недостаточностью у работников организаций социально-культурной сферы навыков работы с источниками информации; слабой информированностью населения о мероприятиях и программах текущей и перспективной культурной жизни городов и районов; недостаточным освещением в средствах массовой информации проблематики культурной жизни города, региона, страны; дефицитом бюджетного финансирования социально-культурной сферы, а также способах и технологии привлечения спонсоров, методов стимулирования патронажа и благотворительности. Изучение нововведений в социально-культурной сфере осложнено недостаточностью специальной научной и методической литературы, раскрывающей особенности инновационной деятельности в социально-культурных организациях, проблемы и перспективы ее совершенствования.

Основная идея исследования сформировалась при изучении проблемной ситуации - потребности общества в инновационных преобразованиях в социально-культурной сфере и низкой инновационной активностью организаций и работников, занятых в этой отрасли.

Теоретическое изучение проблем инновационной деятельности в социально-культурной сфере в условиях трансформации российского общества, экспериментальное исследование позволили определить наши позиции в изучении обозначенной выше проблемы. Во-первых, в целом, в общеметодологическом плане, наиболее перспективным для анализа представляются индивидуальный и организационно-ориентированный подходы к нововведениям, теории социальных изменений. Во-вторых, рассматривая проблемы инновационной деятельности в социально-культурной сфере, необходимо, прежде всего, обращать внимание на характер и содержание инновационной деятельности, изучать отношение субъекта инновационной деятельности к происходящим изменениям в социально-культурных организациях, выяснять роль субъекта управления в инновационном процессе и степень его участия в осуществлении инновационных преобразований в социально-культурной сфере.

Гипотезы, выдвинутые диссертантом, в ходе исследования подтвердились. Нововведения являются неотъемлемой частью деятельности организаций социально-культурной сферы. Сущность нововведения составляет инновационная деятельность, а содержание -комплексный процесс создания, распространения и использования нового практического средства (новшества) для удовлетворения человеческих потребностей, меняющихся под воздействием развития общества. Одновременно это есть процесс сопряженных с данным новшеством изменений в той социальной и вещественной среде, в которой совершается его жизненный цикл.

Результаты проведенного автором конкретно-социологического исследования показывают, что в социально-культурной сфере осуществляется инновационная деятельность, но достаточно медленно, отмечаются некоторые происходящие негативные явления в этой деятельности.

В ходе проведенного исследования выяснилось, что инновационная деятельность организаций социально-культурной сферы, прежде всего, направлена на повышение качества социально-культурного обслуживания населения, на расширение ассортимента предоставляемых социально-культурных услуг, на улучшение условий труда работников, совершенствование организации труда. Однако преобразования в области организации труда, стимулирования работников, нормирования труда осуществляются недостаточно активно. Социально-культурные нововведения осуществляются особенно трудно, поскольку сложно определить их конкретные параметры и конкретное состояние их реализации.

Результаты проведенного исследования показывают, что инновационная деятельность в социально-культурной сфере связана с социально-культурным программированием и проектированием, в котором учитываются социально-культурные особенности территорий, степень развитости культурных потребностей населения, степень готовности различных субъектов социально-культурной деятельности к осуществлению и восприятию новаций в этой сфере, мера стремления к совместной деятельности, а также возможности социально-культурных организаций, тесно связанные с ресурсным потенциалом, ведомственной принадлежностью.

Субъекты инновационной деятельности в социально-культурной сфере проявляют различную степень инновационной активности. Наибольшую инновационную активность проявляют организации социально-культурной сферы, отделы культуры администраций городов и районов.

Наиболее значимыми подходами к рассмотрению управления инновационной деятельностью организаций социально-культурной сферы являются следующие: 1) рассмотрение управления инновационной деятельностью с точки зрения изменений, происходящих в организации; 2) рассмотрение управления инновационной деятельностью с позиций взаимодействия организации с внешней средой; 3) рассмотрение управления инновациями как процесса.

Система управления инновационной деятельностью организаций социально-культурной сферы ориентирована на конечные результаты социально-культурной деятельности и основана на использовании творческого потенциала трудового коллектива, новых методов и техники управления, направлена на преодоление сопротивления персонала нововведениям, учитывает степень готовности работников к инновационному творчеству. Наиболее эффективен подход к инновационному процессу с точки зрения взаимоадаптации новшества и социальной среды. Внутренняя адаптация организаций к нововведениям связана с приспособлением самих работников к тем новшествам, которые внедряются. Проведенное исследование позволяет сделать вывод о том, что основным содержанием управления инновационной деятельностью в социально-культурной сфере является изучение потребностей, мотивации трудовой деятельности, выявление факторов внутренней и внешней среды, влияющих на инновационную активность членов организации, планирование и прогнозирование социальных последствий инноваций, определение основных направлений деятельности и координация усилий всех субъектов управления инновационной деятельностью, создание социальных, организационно- управленческих и экономических и других условий, информационного обеспечения управления инновационным процессом.

При исследовании инновационной деятельности организаций социально-культурной сферы были использованы социологические подходы, опирающиеся на идеи концепции социальных нововведений И.В.Бестужева-Лады, диспозиционную концепцию личности В.А.Ядова. Отношение к нововведениям изучалось на основе зафиксированных при помощи социологической техники характеристик личности и отношения личности и различных социальных групп к нововведениям в социально-культурной сфере.

Социологический анализ инновационной деятельности в социально-культурной сфере сосредоточил внимание на выявлении достоверного знания о направлениях и главных особенностях инновационной деятельности и вероятностного знания о конкретных формах инновационной деятельности, особенностях внедрения, направленности новшеств и т.д.

При проведении практического социологического исследования (выборка составила 694 работника культуры и искусства) выявлено, что основным направлением инновационных преобразований в социально-культурной сфере является изменение технологии и методики социально-культурной деятельности. Важнейшими причинами возникновения нововведений в настоящее время работники считают запросы потребителей социально-культурных услуг, конкурентную борьбу на рынке социально-культурных услуг, поиск решения проблем, возникших в деятельности организации.

Обобщив достижения мировой и отечественной науки и практики управления инновационной деятельностью в социально-культурной сфере, нами были выявлены проблемы: 1) недостаточная государственная поддержка инновационной деятельности в социально-культурной сфере; 2) отсутствие достаточно квалифицированных сотрудников для разработки и внедрения новшеств; 3) недостаточно внедряются новые научные разработки в сфере культуры, социально-культурной деятельности; 4) поиск внебюджетных источников для реализации инновационных социально-культурных проектов осуществляется чрезвычайно медленно; 5) органы управления в социально-культурной сфере проявляют недостаточную инновационную активность, слабо стимулируются организации, внедряющие новшества; 6) опыт инновационной деятельности современных социально-культурных организаций изучается недостаточно; отсутствуют рекомендации по дальнейшему совершенствованию инновационной деятельности и управления ею; 7) различного рода сопротивление персонала нововведениям; 8) процессы адаптации организации к нововведениям изучаются недостаточно; не исследуются причины возникновения сопротивления работников нововведениям.

Основными направлениями дальнейших теоретических разработок инновационной деятельности в социально-культурной сфере должны стать:

1) исследование социальных и духовных потребностей и интересов потребителей социально-культурных услуг;

2) разработка и внедрение инновационных социально-культурных проектов, направленных на реализацию социально- значимых идей;

3) прогнозирование деятельности, характера и жизненного цикла инноваций;

4) осуществление комплексного анализа затрат, цены, объемов оказания новых социально-культурных услуг;

5) создание гибкой и комплексной системы управления инновационными процессами, ориентированной на разработку перспективных направлений производственно-творческой деятельности организаций социально-культурной сферы;

6) перестройка организационных форм и функций управления, стимулирующих создание и внедрение новшеств, обеспечивающих сквозное управление инновационным процессом от возникновения идеи до ее реализации в социально-культурных организациях;

7) изучение влияния традиций, духовных ценностей, мировоззрения личности на инновационную активность работников и организаций социально - культурной сферы;

8) исследование эффективности инновационной деятельности, а также путей и способов ее дальнейшего совершенствования;

9) оценка социальных последствий внедрения социально-культурных новшеств.

Исследование механизма управления нововведениями позволяет предложить следующие рекомендации по совершенствованию управления инновационной деятельностью в социально-культурной сфере:

1. Рекомендации по организации управления инновационной деятельностью организаций социально-культурной сферы связаны с дальнейшей теоретической разработкой проблем управления инновационной деятельностью в соответствии со следующими этапами: 1) анализ нововведений, под которым подразумевается оценка его элементов на совместимость с каждым работником, куда входит прогноз последствий для положения работников и содержания их труда, а также экспериментальное апробирование элементов; 2) социологическое обследование коллективов с целью выявления конкретных особенностей взаимоадаптации персонала и нововведения; 3) специальная подготовка персонала, при которой решается задача профессионального включения различных категорий работников в нововведение, для чего персонал делится на различные категории по степени включенности в нововведение; 4) составление плана реорганизации, в котором предусматриваются меры по осуществлению необходимой перестройки социальной организации учреждения, изменения оргструктуры управления; 5) разработка конкретных мероприятий по адаптации организации к нововведениям; 6) развитие самоуправления в организации.

2. Рекомендации практического характера - способствовать созданию доверия, доброжелательности, творческого климата в трудовых коллективах учреждений и организаций, формированию атмосферы творческого инновационного поиска, возможности проявить свои способности, воплотить инновационные замыслы и идеи. Необходимо уважительно относиться к новаторам. Не отвергать идеи и предложения, если даже они кажутся абсурдными и неуместными, а постараться понять и найти в них рациональное зерно, увидеть возможность использования в целях развития организации. Нужно оказывать моральную и материальную поддержку новаторам, быть терпимым, способствовать разработке и внедрению новшеств, которые направлены на повышение качества культурного обслуживания населения, удовлетворение существующих социально-культурных потребностей. Наилучший результат изменения поведения работников организаций, их инновационной активности может быть достигнут при активном использовании таких технологий: деловые игры, тренинги, беседы "мозговая атака", индивидуальные беседы.

3. Рекомендации по организации инновационной деятельности в организациях социально-культурной сферы: 1) привлечение к инновационной деятельности высококвалифицированных специалистов, способных разработать новшества, внедрить их, оценить возможные последствия внедрения; 2) привлечение экономистов, способных рассчитать затраты учреждений на разработку и внедрение новшеств, оценить их экономическую эффективность; 3) поиск дополнительных источников финансовых средств для реализации инновационных проектов в социально- культурной сфере; участие в различных конкурсах на получение грантов для осуществления своих инновационных идей; 4) осуществление подготовки и переподготовки руководителей организаций, способных организовать инновационную деятельность в своих трудовых коллективах, привлечь наиболее способных работников, развивать инновационное творчество; 5) мотивация и стимулирование новаторов; 6) организация труда персонала.

4. Рекомендации по методическому обеспечению инновационной деятельности организаций социально-культурной сферы связаны с необходимостью обобщения имеющегося опыта инновационной деятельности как в нашей стране, так и за рубежом, распространения этого опыта и его использования; оснащением специальной оргтехникой для изучения и анализа информации.

Проблема исследования инновационной деятельности организаций социально-культурной сферы далеко не исчерпана как в теоретическом, так и в прикладном аспекте. Ждут специального изучения различного рода категории управления инновационными процессами, проблематика влияния участия в инновационной деятельности на формирование ценностных ориентаций работников учреждений, психология восприятия нововведений, отношение коллектива к инновационной деятельности, степень инновационной активности и готовности к инновационному творчеству, процесс разработки новой идеи и другие проблемы.

Все это свидетельствует о том, что данное диссертационное исследование раскрывает перспективы дальнейших исследований инновационной деятельности в социально-культурной сфере, а также управления инновациями в условиях трансформации российского общества, имеет практическую значимость для социально-культурной сферы.

Список научной литературыБоронникова, Галина Александровна, диссертация по теме "Социальная структура, социальные институты и процессы"

1. Аверьянов А.Н. Категория "система" в диалектическом материализме / А.Н. Аверьянов. М.: Мысль, 1974. - 68 с.

2. Агаджанян О.С. Консалтинг в сфере инновационного предпринимательства: Автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.30 / О.С.Агаджанян; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. СПб., 1998. -16с.

3. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ./ И. Ансофф; Науч. ред. и авт. вступ. ст. Л.И. Евенко: с.11-32. М.: Экономика, 1989. -519 е.; ил.

4. Бабосов Е.М. Социология управления: Учеб. пособие для вузов / Е.М.Бабосов. Мн.: Тетрасистемс, 2000. - 288 с.

5. Балтрушевич Т.Г. Оценка эффективности инноваций: "старые" и "новые" проблемы (Экономика и математические методы) / Т. Г. Балтрушевич, В. Н. Лившиц. М.Д992.-Т.28.- Вып.1.-С.48-60.

6. Батыгин Г.С. Лекции по методологии социологических исследований / Г. С. Батыгин. М.: Наука, 1995.- 250 с.

7. Беляева JI.A. Социальная модернизация в России в конце XX века: Автореф. дис. . д-ра филос. наук: 22.00.04 / JI. А. Беляева; Ин-т социол. Рос. Акад. Наук. М: Наука, 1997. - 58 с.

8. Бестужев-Лада И.В. Основные этапы разработки прогнозов / И. В. Бестужев-Лада // Социол. исслед.- 1982. № 1. - С. 35-43.

9. П.Бестужев-Лада И.В. "Алгоритм прогнозного обоснования социального нововведения" / И. В. Бестужев-Лада // Социол. исслед. -1991. -№ 12. С.48- 57.

10. Бестужев-Лада И.В. Алгоритм социального нововведения / И.В.Бестужев Лада //Социол. Исслед. - 1991. -№ 9. -С.40 - 47.

11. Бестужев-Лада И.В. Прогнозное обоснование социальных инноваций / И.В. Бестужев Лада; Рос. Акад. Наук. Ин-т социологии - М.: Наука, 1993. - 232 с;

12. Бестужев-Лада И.В. Моделирование в социологических исследованиях / И. В. Бестужев-Лада. М.: Наука, 1978. - 320 с.

13. Бестужев-Лада И.В. Возможен ли социальный дизайн? / И. В. Бестужев-Лада // Социол. исслед. 1991. - № 5. - С.84-89.

14. Бестужев-Лада И.В. Основные этапы разработки прогнозов / И. В. Бестужев-Лада // Социол. исслед. — 1982. № 1. - С. 35 - 43.

15. Бестужев-Лада И.В. Социальное прогнозирование / И. В. Бестужев-Лада. М.: Знание, 1969. - 62 с.

16. Бирженюк Г.М. Основы региональной культурной политики и формирования культурно-досуговых программ / Г. М. Бирженюк, А. П. Марков ; СПб. гос. ин-т культуры. СПб.: МТПП "Импульс": Инновац. центр "Альт", 1992. -128 с.

17. Бирюков Д.В. Инновационные процессы в сфере общего государственного образования России как объект социологического анализа и управления: Автореф. дис. . канд. филос. наук: 22.00.08 / Д. В. Бирюков; Дипломат.акад. МИД России. -М., 1998. -24с.

18. Богатова Е.В. Теоретические основы организационных преобразований форм инновационной деятельности в регионе / Е. В. Богатова; Рос. акад. наук. Ин-т проблем региональной экономики. СПб., 2000.- 155 с.

19. Бойков В.Э. Россия: десять лет реформирования / В.Э. Бойков // Социол. исслед. 2001. -№ 7. - С. 30 - 41.

20. Борисенко И.Л. Система распространения нововведений в условиях рыночных отношений: Автореф. дис. . д-ра экон. наук / И.Л.Борисенко. Иваново, 1993. - 37 с.

21. Бригадный коллективный и семейный подряд в культурно -просветительных учреждениях: Метод, материалы Псков: ОНМЦ, 1989.87 с.

22. Булат П.В. Инновационная стратегия предприятий: Автореф. дис. . канд. экон. наук / П. В. Булат; С.-Петерб. ун-т экономики и финансов. -СПб., 2000.-25 е., граф.

23. Бурак П. Региональные программы социального развития в условиях формирования рынка / П. Бурак // Рос. Экон. журн. 1996. - № 3. - С.18- 24.

24. Бюллетень нововведений в сфере культуры.- М.: Б.и., 1990,- 82 с.

25. Вавилова Н.И. Пути активизации инновационных процессов в культурно-досуговой деятельности: Итоги поисково-апробационной игры / Н. И. Вавилова, Н. А. Грибанова. Петрозаводск: Карелия,1992. - 69 с.

26. Валдайцев С.В. Антикризисное управление на основе инноваций: Учеб. пособие / С. В. Валдайцев. СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2001. -232 с.

27. Валдайцев С.В. Менеджмент инноваций / С. В. Валдайцев // Вест. С.-Петерб. гос. ун-та. Сер. 5. Экономика. - 1993. - Вып. 2. - С.88 -92.

28. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма // Вебер М. Избранные произведения. М.: Знание, 1979. - 524 с.

29. Вишняков Я. Инновационный менеджмент / Я. Вишняков, П. Гебхард, К. Кирсанов // Рос. экон. журн. -1993. № Ю. - С.72-78.

30. Водачек JI. О. Стратегия управления инновациями на предприятии: Сокр. пер. со словац. / JI. Водачек, О. Водачкова. М.: Экономика,1989. -166 с.

31. Воронин Г.Л. Социальное самочувствие россиян (1994 1996 -1998.) / Г.Л.Воронин //Социол. исслед,- 2001. - № 6. - С.59 - 66.

32. Воронина Н.В. Инвестиции в инновации как основа стабильного социально-экономического развития региона: Автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05 / Н. В. Воронина ; Хабаров, гос. техн. ун-т.- Хабаровск, 1998. -18 с.

33. Генисаретский О.И. Социальное проектирование как средство активной культурной политики / О. И. Генисаретский // Социальное проектирование в сфере культуры. От замысла к реализации. М., 1998. -(Сб. науч. тр. / НИИ культуры). - С. 112-126.

34. Герман И.М. Системный подход в управлении экономикой: методологические аспекты / И. М. Герман, Н. С. Шухов; Под ред. А.АСергеева. Саратов: Изд-во Саратов, ун-та, 1991. -133 с.

35. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник / И. Н. Герчикова. 3-е изд.- М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1998,- 330 с.

36. Горлова И.И. Культурная политика в условиях переходного периода: (Федеральные и региональные аспекты): Автореф. дис. . д-ра филос. наук: 24.00.01 / И. И. Горлова; Моск. гос. ун-т культуры. М., 1997. -42 с.

37. Горшков И.В. Теория и практика проектирования норм и нормативов в отрасли "Культура и искусство" / И. В. Горшков, Б. JI. Рудник // Экономика культуры. Проблемы теории и практики-М., 1986. С.63-71. - (Сб. науч. тр. / НИИ культуры; Вып. 149).

38. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Ч. 1 /от 30.11.94. N 51 // Собрание законодательства Рос. Федерации. 1994.- № 32. -Ст. 3301.

39. Гребнев Е.П. Управленческие нововведения / Е. П. Гребнев.- М.: Экономика,1985.- 159 с.

40. Грешнов В.А. Инновационные процессы в самоорганизации рынка образовательных услуг России / В. А. Грешнов // Инновации^ Innovations. СПб., 1999. - № 7/8. - С.70 - 75.

41. Громов Е.С. Художественное творчество (Опыт, эстетические характеристики некоторых проблем) / Е. С. Громов. М.: Политиздат, 1970. - 264 с. - (Над чем работают, о чем спорят философы).

42. Гроссман С.Р. "Орлы", "выдры" и "единороги": анатомия нововведения / С. Р. Гроссман, М. Кинг // Науковедение. 1992. - № 7,-С.76-78.

43. Гунин В.Н. Инновационная активность предприятий: сущность, содержание, формы: Монография / В. Н. Гунин; Гос. ун-т управления. -М., 2000. 102 е.: схем.

44. Дейнеко В.И. Организационно-методическое обеспечение перевода клубных учреждений на новые условия функционирования: Автореф. дис. . канд. пед. наук: 13.00.05 / В. И. Дейнеко; С. Петерб. гос. ин - т культуры. - СПб., 1992. -17 с.

45. Дискин И.Е. Культура: стратегия социально- экономического развития / И. Е. Дискин. М.: Экономика, 1990. - 107 с.

46. Дракер П.Ф. Управление, направленное на результат /П.Ф.Дракер. -М.: Технолог, шк. бизнеса, 1994. 250 с.

47. Дубровская Е.С. Инновационная деятельность и ее особенности в трансформационной экономике: Автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05 / Е. С. Дубровская; Казан, финансово экон. ин-т. - Казань, 1998. -17 с.

48. Дудченко B.C. Инновационный метод: новая парадигма науки и практики: управленческая практика. / В. С. Дудченко // Социол. исслед. -1996.-№7.-С. 39-47.

49. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда: Метод социологии. / Э. Дюркгейм. М.: Наука, 1991. - 115 с.

50. Елфимов Г.М. Возникновение нового: Философский очерк / Г. М. Елфимов. -М.: Наука, 1983. -150 с.

51. Ефремов С.К. Анализ тенденций развития системы управления в отрасли культуры / С.К. Ефремов // Организационно-экономические преобразования в сфере культуры: проблемы и перспективы. М.:НИИК, 1990. - 223с. (Сб. науч. тр. / НИИ культуры).

52. Жилкин В.В. Социокультурные характеристики провинциального предпринимательства: традиции и инновации: Автореф. дис. . канд. филос. : 22.00.06 / В. В. Жилкин ; Тамбов, гос. ун-т им. Г.Р. Державина. -Тамбов, 2000.-21 с.

53. Завлин П.Н. Инновационная деятельность в условиях рынка / П. Н. Завлин, А. А. Ипатов, А. С. Кулагин. СПб.: Б.и., 1994. - 190, 2. е.: ил.

54. Зарубина Н.Н. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства / Н. Н. Зарубина. М.: Магистр, 1998.- 360 с. -(Институт "Открытое общество").

55. Заславская Т.И. Социоструктурный аспект трансформации российского общества / Т.И.Заславская // Социол. Исслед. 2001. - № 8. -С.3-11.

56. Здерева О.В. Инновации в культуре управления: проблемы социологического исследования: Автореф. дис. . канд. экон. наук: 22.00.06 / О. В. Здерева; Тамбов, гос. ун-т им. Г.Р. Державина. Тамбов, 2000. - 20 с.

57. Зерчанинова Т.Е. Влияние инновации в школе на развитие культуры общения учащихся: Автореф. дис. . канд. филос. наук: 22.00.06 / Т. Е. Зерчанинова; Урал. гос. ун-т. Екатеринбург, 1997.-20 с.

58. Зобов Р.А. Самоорганизация и стратегии обновления российского социума / Р. А. Зобов, В. Н. Келасьев // Вест. С.-Петерб. ун-та. Сер.6,- Философия, политология, социология, психология, право.- СПб., 1997. -Вып.4. - С.52-59.

59. Иванов В.Н. Инновационные социальные технологии государственного и муниципального управления / В.Н.Иванов, В.И.Патрушев. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЗАО "Изд-во "Экономика", 2001. - 327 с. - (Энциклопедия управленческих знаний).

60. Иванова Е.Л. Новые подходы к реализации нововведений в отрасли культуры / Е. Л. Иванова // Организационно-управленческиенововведения в отрасли культуры. М., 1991 - С.76. - (Сб. науч. тр. / НИИ культуры).

61. Иванова Н.И. Формирование и эволюция национальных инновационных систем: Автореф. дис. . д-ра экон. наук : 08.00.05 / Н. И. Иванова ; Ин-т мировой экономики и междунар. отношений Рос. Акад. Наук. М.,2001. - 36 с.

62. Илюхина JI.B. Инновации в образовании: процесс организационных преобразований: (Социол. аспект): Автореф. дис. . канд. филос. наук: 22.00.04 / JI. В. Илюхина; Юж.-Рос. гос. техн. ун-т. -Новочеркасск, 1999. -24 с.

63. Инновационная деятельность: исследования, разработки, внедрения: Материалы регион, науч.-практ. конф. (19 авг. 1999 г.) / Новокузнец. ин-т повышения квалификации. Новокузнецк: Изд-во ИПК, 1999. - 4.1. - 176 е.; табл.

64. Инновационные процессы в странах развитого капитализма: Методы, формы, механизмы / Под ред. Е.И.Рудаковой. М.: Изд-во МГУ, 1991.-143 с.

65. Инновационный менеджмент: Учебник для вузов / Под ред. С.Д. Ильенковой. М.: ЮНИТИ, 1998. - 278 с.

66. Инновационный менеджмент: Справ, пособие / Ред. П.Н. Завлин. 2-е изд. - М.: ЦИСН, 1998. - 469 с.

67. Информационно-аналитический сборник / Департамент культуры и искусства администрации Перм. обл. Пермь, 1999. - 242 с.

68. Ионов М. Инновационная сфера: состояние и перспективы / М. Ионов // Экономист. 1993. - № 10. - С. 62 - 67.

69. Ионин Л.Г. Социология культуры / Л.Г.Ионин. М.: Издат. корпорация "Логос", 1996. -280с. -(Программа "высшее образование").

70. Итоги развития отрасли культуры Пермской области за 2000 год (Аналитическая справка) / Департамент культуры и искусства администрации Перм. обл. Пермь, 2002. - 74 с.

71. Кабаков B.C. Внутрифирменное управление инновациями: Учеб.пособие / В. С. Кабаков, А. К. Казанцев ; СПб. гос. инженерно-экон. акад. СПб., 1999. -109 е.; схем.

72. Кан Ен Бон. Управление процессами реформирования социальной сферы в регионе: Автореф. дис. . канд. экон. наук: 05.13.10 / Кан Ен Бон ; рос. экон. акад. им. Г.В. Плеханова. М., 1999. -28с.

73. Капитонов Э.А. Социология XX века. / Э.А.Капитонов. Ростов-на Дону: Феникс, 1996. - 512 с.

74. Карпов А.В. Психология менеджмента / А.В.Карпов. М.: Наука, 1998.-576 с.

75. Киллен К. Вопросы управления / К. Киллен.-М.: Экономика, 1981.-200 с.

76. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов / В.И.Кнорринг. М.: Издат. Группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999.-528 с.

77. Колегов Д.В. Организация маркетинг менеджмента в системе инновационного предпринимательства: Автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05 / Д. В. Колегов; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов . -СПб., 1999.-18 с.

78. Колосов В.Г. Основы инноватики: Учеб. пособие / В. Г.Колосов ; С.-Петерб. гос. техн. ун-т. Инновац,- инвестиц. комплекс. СПб.: Изд-во СПбГТУ, 1999. - 79 е.; схем.

79. Концепция развития культуры и духовного обновления России: Проект НИИ культуры. М.: НИИ культуры, 1991.-65 с.

80. Концепция социальной политики в Перми: Утв. решением Городской Думы от27.12.94 // Веч. Пермь.-1995. 13 янв.-С. 3-4.

81. Косалс Л.Я. Социальный механизм инновационных процессов / Л. Я. Косалс. М.: НаукаД989. -260 с.

82. Костанди Г.Г. Мотивация к инновационному предпринимательству: Автореф. дис. . канд. социол. наук: 22.00.03 / Г. Г. Костанди; С.-Петерб. ун-т экономики и финансов. СПб., 1999. - 16с.

83. Кравченко А.И. Социология Макса Вебера: труд и экономика. /А.И.Кравченко. М.: Изд - во " На Воробьевых горах", 1997. - 208 с.

84. Краткий словарь по философии / Под общ. ред. И.В.Бладберга, И.К.Пантина. Изд. 4-е - М.: Изд - во полит, литературы, 1982. - 431 с.

85. Кретов Б.И. Личность и инновационные процессы в современном российском обществе / Б. И. Кретов. -М.: Наука, 1993. 170 с.

86. Кузицын Г.М. Культурный процесс человечества и его критерии / Г. М. Кузицын. Пермь, 2002. - 292 с.

87. Кузицын Г.М. Проектирование социально-культурных процессов: Учеб. пособие / Г. М. Кузицын. Пермь, 2001. - 157 с.

88. Культура города: проблемы инноваций. М.: НИИК, 1987. -196с. - (Сб. науч. тр. / НИИ кулыуры; - Вып. 156).

89. Культура города: проблемы инноваций. М.: НИИК, 1987. -189с. - (Сб. науч. тр. / НИИ культуры; Вып. 157).

90. Кулыура: организация, управление, экономика. Совершенствование механизма управления культурно-просветительными учреждениями: Сб. науч. тр. / С.-Петерб. гос. ин-т кулыуры. СПб.: Изд-во СПбГИК, 1992. -153 с.

91. Культурно-просветительная деятельность: Метод.пособие в помощь студентам / Перм. гос. ин-т искусств и культуры ; Сост. Г. М. Кузицын. Пермь, 1989. - 39 с.

92. Куприянов В.А. Моделирование процессов социокультурных трансформаций: Автореф. дис. . канд. филос. наук: 24.00.01 / В. А. Куприянов; Рос. Акад. Наук. Рос. Ин-т культурологии. -М., 1998. -24с.

93. Кутга Ф. Система управления социальными процессами /Пер. с чешс. З.Н. Кузнецовой. / Ф. Кутга. М.: Мысль, 1979. - 158 с.

94. Кутейников А.А. Искусство быть новатором (Мировой опыт "рискового бизнеса") / А. А. Кутейников.- М.: Экономика, 1990. 63 с. -(Новое в жизни, науке, технике; № 6).

95. Кушелевич Е.И. Развитие и изменение организаций в парадигме жизненных циклов: Автореф. дис. . канд. филос. наук: 22.00.08 / Е. И. Кушелевич; Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова. Социол. фак.; каф. социологии организации.- М., 1999. -19 с.

96. Лапин И.Н. Социально-культурные аспекты исследования будущего и научно-технических нововведений // И. Н. Лапин. Философия и культура. М., 1987. - 335с.

97. Лебединский Н.Ф. К вопросу о составе отраслей социально-культурной сферы / Н. Ф. Лебединский // Новые методы хозяйствования в сфере культуры / С.-Петерб. гос. ин-т культуры. СПб., 1992,- С. 53 - 59, 67-73.

98. Лейбович О.Л. Модернизация России / О.Л.Лейбович. -Пермь: ПГТУ, 1998. 283 с.

99. Лисовский В.Т. Динамика социальных изменений / В. Т. Лисовский // Социол. исслед. 1998. - № 5. - С.98-104.

100. Лопатин П.А. Специфика инновационного процесса: методологический аспект: Автореф. дис. . д-ра филос. наук / П. А. Лопатин / Белорус, гос. ун -т/ Минск, 1985. - 43 с.

101. Лужинский И .Я. Организационно экономический механизм активизации инновационной деятельности малых предприятий в промышленности: Автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05 / И. Я. Лужинский; Орлов, гос. техн. ун-т. - Орел, 1998. - 21 с.

102. Маслов С.Н. Рефлексивная модель экспертного опроса / С.Н. Маслов, С. Ю. Степанов // Социол. исслед. 1994. - № 1. - С. 84.

103. Матвеев А.В. Управленческие инновации в деятельности руководителя коммерческой фирмы: Автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05 / А. В. Матвеев; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации.- М.Д999. -23 с.

104. Мендра А. Основы социологии: Учеб. пособие для вузов / А.Мендра. М.: NOTA BENA, 1999. - 342 с.

105. Менеджмент организации: Учеб.пособие / Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др М.: ИНФРА-М, 1995. - 432 с.

106. Мешков А.А. Основные направления исследования инновации в американской социологии: инновации как метод управления организацией. / А. А. Мешков // Социол. исслед. 1996. - № 5. - С. 117 -128.

107. Моль А. Социодинамика культуры / Пер. с фр., вступ. ст., ред. и примеч. Б.В.Бирюкова и др. М.: Прогресс, 1973. - 405 е.; ил.

108. Мончев Н.М. Разработки и нововведения: Пер. с болг. / Общ. ред. и предисл. Г. А. Власкина, Ю.Г. Найдо. -М.: Прогресс, 1978. -159 е.: ил.

109. Мосалев Б.Г. Досуг: методология и методика социологических исследований. М.: Изд-во МГУ культуры, 1995. - 96с.

110. Московская А.А. Экономика и культура: содержание и механизмы взаимоотношения: Автореф. дис. . канд. экон. наук / А. А. Московская; Рос. Акад. Наук. Ин-т экономики. -М., 1994. -21 с.

111. Намруева JI.B. Управление инновационными процессами в системе образования Республики Калмыкия: Автореф. дис. . канд. филос. наук: 22.00.08 / JI. В. Намруева; Волгоград. Акад. гос. службы.-Волгоград, 1999. 20 с.

112. Научные исследования социально экономических проблем культуры и средств массовой информации: Справочник / НИИ культуры. -М.: НИИК, 1989. -320 с.

113. Некоторые проблемы исследования современной культуры.-М.: НИИК; 1990. 180 с. (Сб. науч. тр. / НИИ культуры).- Вып. 161.

114. Неретина Е.А. Управление социальными процессами на федеральном, региональном и организационном уровнях: Автореф. дис. . д-ра экон. наук: 08.00.05 / Е. А. Неретина; Мордов. гос. ун-т им. Н.П. Огарева. Саранск, 2000. - 34 е.: ил.

115. Нечипоренко О.В. Эволюция парадигмы социальной модернизации / О. В. Нечипоренко, А. Н. Вольский // Гуманитарные науки в Сибири. Новосибирск, 1999. - № 1. - С.48 - 53.

116. Новые методы хозяйствования в сфере культуры: Сб. науч. тр. / С.-Петерб. гос. ин-т культуры. СПб.: Изд-во СПбГИК, 1992. - 92 с.

117. Общий и специальный менеджмент: Учебник / под общ. ред. А.Л.Гапоненко, А.П.Панкрухина. М.: Изд - во РАГС, 2001. - 568 с.

118. О плане развития отраслей культуры и искусства РСФСР на 1986-1990 г.г.: Приказ М-ва культуры РСФСР от 18 июля 1986 г. № 430 //Сборник основных служебных материалов / М-во культуры РСФСР. М., 1986.-Июль.-С. 24-32.

119. О разработке схемы управления отрасли культуры и мер по ее внедрению: Приказ М-ва культуры от 03.10.85, № 453 // Сборникосновных служебных материалов / М-во культуры РСФСР. М., 1985. Ноябрь,- С. 11 -12.

120. О собственности в РСФСР: Закон РСФСР от 24.12.90, N // Ведомости съезда нар. депутатов РСФСР и Верхов. Совета РСФСР. 1990. - №30.-Ст. 416.

121. Оганесова Т.Х. Управление инновационными процессами в школе: Автореф. дис. . канд. пед. наук / Т. X. Оганесова. Ростов н/Д., 1993.-23 с.

122. Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений / С.И.Ожегов; Под ред. Н.Ю. Шведова; Рос. Акад.наук. Ин-т рус.языка им. В.В. Виноградова. 4-е изд., доп. - М.: Азбуковник, 1999. - 944 с.

123. Организационно-экономические преобразования в сфере культуры: проблемы и перспективы (Отв. Ред. С.В. Шишкин. М.: НИИК, 1990. - 223 с. - (Сб. науч. тр. / НИИ культуры).

124. Основы законодательства Российской Федерации о культуре: Закон Рос. Федерации от 09.10.92, N 3612 // Ведомости Съезда нар. депутатов Рос. Федерации и Верхов. Совета Рос. Федерации. 1992. -№ 46.-Ст. 2615.

125. Основы прикладной социологии / Под ред. Ф.Э. Шереги, М.К. Горшковой. М.:Высшая школа,1996. - 240 с.

126. Пантин В.И. Циклы и волны модернизации как феномен социального развития / В.И. Пантин. -М.: Моск. Филос. Фонд, 1997. 191 с.

127. Парсонс Т. Система современного общества / Т.Парсонс. М.: Наука, 1972-316 с.

128. Парфенова И.В. Моделирование в сфере культуры: современные тенденции: Автореф. дис. . канд. филос. наук: 24.00.01 /И.В. Парфенова; Моск. гос. ун-т культуры М., 1998. -21 с.

129. Перечень государственных инновационных программ, утвержденных Правительством Российской Федерации // Бизнес. Банки. Биржи. 1992. -№ 2.-С. 3.

130. Перлаки И. Нововведения в организациях: Пер. со словац. / И. Перлаки. М.: Прогресс, 1980. -144 с.

131. Петрова З.А. Методология и методика социологических исследований культуры, досуговой деятельности / 3. А. Петрова. М.: Знание, 1997,- 158 с.

132. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления / Т.Питерс, Р. Уотермен; Пер. с англ. М.: Прогресс, 1996.- 423 с.

133. Подготовка персонала к нововведениям // ЭКО. Экономика и организация промышленного производства. -М.: Политиздат, 1989.- 270с.

134. Показатели развития культуры за 2000 год: Пермская область. / Департамент культуры и искусства администрации Перм. обл. Пермь, 2001.-103 с.

135. Показатели развития культуры за 2001 год: Пермская область. / Департамент культуры и искусства Перм. обл. Пермь, 2002. - 125 с.

136. Поляков В.Г. Концептуальное проектирование систем хозяйственного управления / В. Г. Поляков // Методология и социология техники.- Новосибирск: Планета, 1990. С.29 - 43.

137. Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия (социальные проблемы инноватики) / А. И. Пригожин. М.: Политиздат, 1989. -270 с.

138. Проблемы инновации и экспериментики: Тез. семинара "Инновация и эксперимент". Таллин, 1981. - 86 с.

139. Проблемы управленческих нововведений и хозяйственного экспериментирования: Тез. докл. всерос. науч. конф. ( Таллин, 15-17 сент. 1981).-Таллин, 1981.-270 с.

140. Прогнозирование в социологических исследованиях: Методологические проблемы / Сост.: И.В. Бестужев-Лада, В.Э. Шляпентох, Г.С.Яковлев; Отв. ред. И.В.Бестужев-Лада. М.: Мысль, 1978,- 272 с.

141. Программа НИР "Новые формы хозяйствования в социальной сфере" / Администрация Перм. обл. Пермь, 1992. -3 с.

142. Программа развития сферы культуры Пермской области на 1996 2000 годы: Утв. решением Законодат. Собр. Перм. обл. от 23.05.96, N 468 / Управление культуры администрации Перм. обл.- Пермь, 1996. -63 с.

143. Проскурин А.П. Анализ конкретных нововведений высокой степени сложности в сфере культуры / А.П.Проскурин // Организационно-управленческие нововведения в сфере культуры. М., 1991. -С.63-98. -(Сб. науч. тр. / НИИ культуры).

144. Пути совершенствования управления клубными учреждениями в современных условиях // Отчет по комплексной научной теме / Перм. гос. ин-т культуры. Пермь, 1983. - 170 с.

145. Пути совершенствования хозяйственного механизма управления в сфере культуры. М., 1988. - 190 е.- (Сб. науч. тр. / НИИ культуры).- Вып. 160.

146. Пути совершенствования хозяйственного механизма управления театрально зрелищным предприятием: Материалы науч,-практ. конф. ( Суздаль, нояб. 1983). - М.: Б.и., 1984. - 95 с.

147. Пушкин В.И. Эвристика наука о творческом мышлении / В. И. Пушкин. - М.: Политиздат, 1967. - 271 е., илл.

148. Радугин А.А. Социология: Курс лекций / А. А. Радугин, К. А. Радугин. 2-е изд. - М.: Центр, 1996. - 207 с.

149. Рассудовский В.А. Проблемы правового регулирования инновационной деятельности в условиях рыночной экономики / В. А. Рассудовский // Государство и право. 1994. - № 3. - С. 60 - 69.

150. Резник С.Д. Подготовка персонала к нововведениям / С. Д. Резник, С. Ш. Левина // Экономика и организация промышленного производства,- 1993. № 9.- С.214-219.

151. Реформа социальной сферы: По материалам науч.-практ. конф. "Реформа социальной сферы: потребности и перспективы (федеральный и региональный аспекты") // Общество и экономика. 1998. - № 6. - С.105 -159.

152. Роберте Э.Б. Критические функции, необходимые роли в инновационном процессе / Э. Б. Роберте, А. Р. Фусфельд // Науковедение. Сер. "Общественные науки за рубежом". 1990. - № 8. - С. 68-71.

153. Роджерс К. Коммуникации в организациях: Пер. с англ. / К. Роджерс, Р. Агарвала-Роджерс. М.: Экономика, 1980. - 250 с.

154. Родионов В.Г. Разработка схемы управления: опыт и перспективы. / В.Г Родионов // Актуальные направления совершенствования перестройки управления в сфере культуры // Сб. науч.тр.НИИ культуры М.: НИИК, 1988,- С.41-56.

155. Романова М.В. Методическое обеспечение процесса принятия решений при инвестировании инновационных проектов: Автореф. дис. .канд. экон. наук: 08.00.05 / М. В. Романова; гос. акад. управления им. С. Орджоникидзе. -М., 1998. -24 е.: граф.

156. Российская социологическая энциклопедия / Под общ. ред. академика РАН В.Осипова. М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 1998. -672 с.

157. Россия в зеркале реформ: хрестоматия по социологии современного российского общества / Под общ. ред. Горшкова М.К., Чепуренко А.Ю., Шереги Ф.Э. М.: Ред.-изд. фирма " AKADEMIA", 1995. -217 с.

158. Рывкина Р.В. Образ жизни населения России: социальные последствия реформ 90-х годов / Р.В .Рывкина // Социол. исслед. 2001. -№ 4. - С. 32-39.

159. Румянцев А. Активизация инновационной деятельности в крупном индустриальном центре / А. Румянцев, В. Щербала // Вопр. экономики. 1993. - № 6.- С.77-82.

160. Саломатенко В.О. О современных проблемах инноваций в России / В. О. Саломатенко // Деловой мир. 1993. - 30 июля.- С.8-12.

161. Санто Б. Инновация как средство экономического развития / Б. Санто ; Пер. с венгр, с доп. и изм. автора. М.: Прогресс, 1990. - 295 е.: ил.

162. Сартр Ж.-П. Пьесы / Ж.-П. Сартр; Пер с франц.; в 2-х кн. -М.: Гудьял-Пресс, 1999. -Кн. 1.- 558с.

163. Силкина Г.Ю. Моделирование динамики инновационных процессов: Автореф. дис. . д-ра экон. наук: 08.00.13 /Г. Ю. Силкина;

164. С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. СПб., 2000. - 35 с.

165. Слепенков И.М. Основы теории социального управления: Учеб.пособие для вузов. / И.М. Слепенков, Ю.П.Аверин; М.: Высшая школа, 1990.-301 с.

166. Слюсарянский М.А. Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма. / М.А. Слюсарянский. Красноярск: Изд-во Краснояр. ун-та, 1988. - 183 с.

167. Сокольникова И.В. Формирование организационно -экономического механизма управления инновациями: Автореф. дис. . канд. экон. наук : 08.00.05 / И. В. Сокольникова; Рос. экон. акад. им. Г.В. Плеханова. М., 1998. - 24 с.

168. Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество. /П.А.Сорокин. -М.: Наука, 1992.-350 с.

169. Сорокин П.А. Главные тенденции нашего времени. /П.А.Сорокин. -М.: Наука, 1997. 324 с.

170. Социологический словарь /Сост. А.Н.Елсуков, К.В.Шульга.Науч. ред. Г.Н.Соколова,И.Я.Писаренко. 2-е изд., доп. и перераб. - Мн.: Изд-во Университетское, 1991. - 528с.

171. Социальная работа: Теория и практика: Учеб. пособие / Отв. ред.: Е. И. Холостова, А.С. Сорвина. М.: ИНФРА-М, 2001. - 427 с. -(Серия "Высшее образование").

172. Социальное проектирование в сфере культуры: Методолог, рекомендации по программированию культурного развития города. Вып.1 / НИИ культуры. М.: НИИК, 1987. - 78 с.

173. Социально культурная деятельность: теория и практика: Сб. науч. статей // Пермский гос. ин-т искусства и культуры - Пермь: ПГИИК, 1999.-79 с.

174. Социально экономическое положение России. - Январь -август 2000 г. - М., 2000. - С.194 -195.

175. Социальный менеджмент: Учеб. пособие / Под ред. С. Д. Ильенковой. М.: "Компания Спутник+", 2001. - 87 с.

176. Стегний В.Н. Личность в современном обществе: проблема познания своего социального будущего: 22.00.01. Теория, методология и история социологии: Автореферат дис.д-ра социолог, наук / В.Н.Стегний Уфа: Башкир, гос. ун-т, 1993. - 40 с.

177. Стегний В.Н. Теория и методология социального прогнозирования: Курс лекций / Науч. ред. Е.С.Шайдарова; Пермский гос. техн. ун-т Пермь: ПГТУ, 2001. - 191 с.

178. Степанов С.Ю. Управленческая инноватика: рефлепрактические выводы. Вып.1 / С. Ю. Степанов, С. Н. Степанов, Г. А. Яблокова; Рос. Акад. управления. - М.: Луч, 1993. - 65с.

179. Стрекалов О.Ю. Формирование механизма инновационного развития региона: Автореферат дис.канд.экон.наук: 08.00.05.

180. О.Б.Стрекалов; Мордов. гос.ун-т им.Н.П.Огарева. Саранск, 1999, 38с.

181. Теоретические основания культурной политики / Рос. ин-т культурологии. -М.: Наука, 1993.- 200 с.

182. Тард Г. Законы подражания / Г.Тард. Спб., 1892. - 215с.

183. Тощенко Ж. Т. Социология города, социология села (социально экономические и культурные проблемы села ) / Ж. Т. Тощенко // Тощенко Ж.Т. Социология / Ж.Т. Тощенко. - М.: Высшая школа, 1994.-С. 74-97.

184. Толковый словарь по управлению / Сост.: С. Н. Петрова и др.; Под ред. В. В. Позднякова. -М.: Изд-во "Алане", 1994. 252 с.

185. Управление социальными процессами в коллективе: классовый подход / И.Я. Писаренко, В.Н.Иванов, Н.А. Аитов / Под ред. В.Н.Иванова. Минск: изд-во "Университетское", 1985. - 287 с.

186. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова,Б.Л.Еремина. М.: ЮНИТИ, 2000. - 423 с.

187. Управленческие нововведения в США. М.: Экономика, 1986. -224 с.

188. Управленческое консультирование. В 2 т. / Под ред. М.Кубра. -Т.1 М.: СП " Интерэксперт", 1992. -318 с.

189. Устав Союза инновационных предприятий: Утв. 17.10.90., Протокол № 1 // Ноу хау. - 1992. - № 3. - С. 4-5.

190. Уткин Э.А. Курс менеджмента: Учебник для вузов / Э. А. Уткин. М.: Зерцало, 1998,- 448 с.

191. Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент: Учебник для вузов / Р. А. Фатхутдинов. М.: Бизнес-школа " Интел-Синтез", 1998,-600с.

192. Федеральная целевая программа "Культура России (20012005 годы )" // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2000. - № 52. (Ч. П). -Ст. 5143.

193. Фонотов А. Теоретико методологические подходы к разработке инновационной политики / А. Фонотов // Рос. экон. журн. -1992.-№7.-С.100- 108.

194. Франчук В.И. Может ли менеджмент заменить социальное управление? / В. И. Франчук // Социол. исслед. 1999. - № 2. - С. 127 -130.

195. Харитонов Л.В. Некоммерческие организации в социально -культурной сфере России: Автореф. дис. . канд. экон. наук: 08. 00. 01 /Л.В. Харитонов; С.-Петерб. гос. ун-т. СПб., 2000. - 26 с.

196. Хотинская Г.И. Управление изменениями в сфере услуг: Автореф. дис. . д-ра экон. наук: 08.00.01 / Г. И. Хотинская; Моск. гос. ун-т сервиса. М., 2000. - 48 с.

197. Цапф В. Теория модернизации и различие путей общественного развития // СОЦИС. -1998. № 2. - С. 14-26.

198. Чащухин К.А. Управление экономическим и инновационным развитием высшего учебного заведения: Автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05 / К. А. Чащухин; С.-Петерб. гос. ун-т кино и телевидения. -СПб., 1999. 19 с.

199. Человек в мире художественной культуры: Приобщение к искусству: процесс и управление. / Отв.ред. Ю.У. Фохт- Бабушкин. М.: Наука, 1982.-335 с.

200. Ченцов А.А. Инновационные стратегии на рынке образовательных услуг: Автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05 / А. А. Ченцов; Рос. экон. акад. им Г.В. Плеханова. М., 1998. - 25с.

201. Черняк В.З. Социально-экономические проблемы развития материальной базы сферы досуга: Автореф. дис. . д-ра экон. наук / В.З. Черняк; Рос. акад. наук. Ин-т экономики. -М., 1993. -41с.

202. Шайбакова Л.Ф. Регулирование инновационных процессов в регионе: Автореф. дис. . д-ра экон. наук: 08.00.05 / Л. Ф. Шайбаков; С.-Петерб. гос. инженерно-экон. акад.. СПб., 1996. - 36 с.

203. Шалунов В.И. Регулирование инновационных процессов в социальной сфере: (На примере негос. пенсион, фондов) : Автореф. дис. . канд. экон. наук : 08.00.05 / В. И. Шалупов ; Удмурт, гос. ун-т. Ижевск, 1990.-19 с.

204. Шеко П. Менеджмент продуктивности творчества / П.Шеко //Рос. экон. журн. 1996. - № 9. - С.55 - 60.

205. Щербина В.В. Социология организаций // Социол.исслед. -1998. -№ 8.-С. 116-125.

206. Шишкин С.В. Нововведения в системе управления развитием сферы культуры на региональном уровне / С. В. Шишкин

207. Организационно-управленческие нововведения в сфере культуры. М., 1991. - (Сб. науч. тр. / НИИ культуры).- 190 с.

208. Штомпка П. Социология социальных изменений / П.Штомпка / Пер. с англ. Под ред. В.АДцова. М.: Аспект -Пресс, 1996. - 416 с. -(Программа "Высшее образование").

209. Шумпетер Й. Инновационная теория / Й. Шумпетер. М.: Экономика, 1990. - 250 с.

210. Эдвард де Боно. Рождение новой идеи. М.: Наука, 1976.180 с.

211. Экономика культуры: проблемы теории и практики М., 1996. - 157 с. - (Сб. науч. тр. / НИИ культуры; Вып. 149).

212. Экономика и социология труда. Серия "Учебники, учебные пособия." / Под ред. Б.Ю.Сербиновского и В.АЛуланова. Ростов-на-Дону: Феникс, 1999. - 512 с.

213. Ядов В.А. Социологическое исследование: Методология, программы, методы / В. А. Ядов; Самар. гос. ун-т. Самара, 1995. - 335с.

214. Ядов В.А. Социология в современной России // Социология. -1996. -№ 12.-С. 11-15.

215. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования (описание, объяснение, понимание социальной реальности) / В. А. Ядов. -М.: "Добросвет", 1998.-250 с.

216. Якобсон Л.И. О региональных программах развития культуры / Л. И. Якобсон // Организационно-экономические преобразования в сфере культуры: проблемы и перспективы. М.,1990. - (Сб. науч. тр. НИИ культуры).- С. 48 - 54. /.

217. Ярская В.Н. "Не мужское это дело".Гендерный анализ занятости в социальной сфере / В.Н.Ярская Е.Р.Ярская Смирнова // Социол. исслед. - 2002. -№ 6. - С. 74 - 82.

218. Boag D.A. New product management prachices of small high technology fiirms / D. A. Boag, B. L. Rinholm // J. Of product innovations management. New York, 1989. - Vol.6, № 2. - P.109-122.

219. Garnsey E. Technical innjvation and organizational opportunity /Е. Garnsey, S. M. Wright // Intern. J. Of technology management I.inter de la gestion technoloque.- Genewa, 1990.- Vol. 5, № 3. - P.267-291.

220. Lingvist M. Technological advantage in the intenational firm-local and global perspectives on the innovations process / M. Lingvist, O. Solvell, J. Zandler // Mir : Management intern. Rev.- Wiesbaden, 2000. Vol .40, № 1 -P.95-126.

221. Mascitelli R. From exprience: harnessing tacit knowlende to achieve b reakthrougch innovation / R. Mascitelli // I of produet innovation manadgment. New York, 2000. - Vol.17, № 3. - P.179-193.

222. Nature of innjvation and technology management in sistem companies / Bonaccorsi A. et al // RaDmanagement. Oxford , 1999 -Vol.29, № l.-P. 57-69.

223. Neue Problemperspektiven und neue Erfolgsaussichten for kleine und mittlere Enternehmen : Festgabe for Praf. Dr. Alfred Guter sohn zum 85. geburstag ( Hrsg. von Pleitner H.J.- Berlin : Duncker u. Humblot, 1989.-103 s.)

224. Simon G. Welchen Raum Last die Geschichte for die Modernisierung Ruslands ? / G. Simon. Koln, 1998. -33s.

225. Wexley K.N. Developing & Training Human Resourcesin Organizations / K. N. Wexley, G. P. Latham. London, 1981. - 102 p.

226. Zaltman G. Innjvations & Organizations / G. Zaltman, R. Duncan, I. Xolbek. New York : John Wiley & Sons, 1973. - 120 S.

227. Zwick M. Innovations induce asymmetrik employment movements / M. Zwick // Konjunkturpobitik. Berlin, 1999. - Ig.45, h/4. - S.273-289.

228. Область стратегического управления инновациями

229. Область планирования и реализации инновации1. О О

230. Области стратегического управления инновациями1. Z. -о1. S ^