автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.03
диссертация на тему: Первичный трудовой коллектив как сфера самореализации личности

Полный текст автореферата диссертации по теме "Первичный трудовой коллектив как сфера самореализации личности"

женский государствамый унизегсшет

НА ПРАВ.« РУКОПИСИ УДК 316.334,2 /47+Ь//

МАХОЛИНА ИРША АЛЕКСАНДРОВНА

перзичны»! трудовой ШЛШ13 КАК СФЕРА САШРЗАЛИЭАЦЙИ ЙННОСТИ

ОИЩИАЛКЮСТЬ: 22.00.03. ЭКОНОШИЁСКАЯ СОЦЮЛОГНЯ И СОЦИОЯЯП" труда

ABTOreîEPAT

ДИССЕРТАЦИИ НА СОИСКАНИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДЩТА СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ НАУК

Trwsiib, 1991

Работа вуполкея»' на кафедр» экономики труда и социология Ткянского государственного университета

НяучдаЯ суководятель: доятор философских науи, пцрф-БАРБАКОВА К.Г. /

/ ^

Официальные оппонент«: доктор гконоипческих няуг, njio|» ТОКАРСКАЯ H.St., г.Иркутск кандидат исторических науи, доцэнт^ ЩУДРО O.K., г.Тветнь

Ве^ая организация: кафедра социология труда КГУ г.Моспга

/т с<с

Защита состоится.18 октября 1991 года в % V час на заседании специализированного Совета_ ХШяЖм пра-сужденкю ученой степэня кандидат« ссцлаяогячесягх наук о Твшнском государственной университете

Адрес: 625П03, г.Тклнъ, ул.Счшкояа.Ю

С диссертацией можно оянавокэтьсп а бнйлнотеяе Тшенского государственного университета

Реферат разослан - tUtKu/Л 1991

Ученый секпетарь специализированного Совета

года

кфн. йельмяк В. 8,

Общая характеристика работы

Настоящая работа посвкчгна проблеме влияния перзичного производственного (трудового) коллектива на формирование и удовлетворение потребности личности в самореализации в процессе трудовой деятельности. Экономические и политические трудности в нашей стране в 13С-е годы показали, что сложившаяся мотивационная структура трудовой деятельности личности не соответствует формирующимся рыночным отношениям. Изменяющиеся условия жизнедеятельности требуют нового подхода к анализу проблем взаимодействия личности с определенной социа-ль .оР. средой.

Актуальность данной работы ибусловливается тем, что

1) приоритет инструментального отношения к трудовой деятельности, ставший постепенно ощутшгал в 80-е годы в советском обществе и ярко выратенный в мотивации труда различных социальных групп районов нового промышленного освоения, стал всеобъемлющим. Инструментализм постепенно становится фактором принуждения к труду, разрушая процесс труда как самодеятельность. Г^оэтому-формирование потребности самореализации личности ^ трудовой сфера деятельности представляет собой переход от принудительного к свободному труду;

2) провозглашенная после Октябрьской революции цель - всестороннее развитие личности, превращение человека в высшую ценность в связи с деформациями политических принципов с течением лот постепенно превращались в утопию, а человек - в средство. Практика современного развития советского общества выдвигает в качестве основной проблему преодоления отчуждения личности, создания таких условий* при которых подлинная сущность человека наша бы свою реализацию;.

3) б этой связи возникает необходимость анализа условий яизнедеятельности личности в коллективе, как основной сфере самореализации в процессе трудовой деятельности, исследование факторов возможного изменения поля самореализации и снятия социального напряжения.

Цель исследования.

Главной целью диссертационной работы является разработка механизма формирования и удовлетворения потребности в самореализации личности в процессе трудовой деятельности. Достижение поставленной цели осуществляется посредством решения слеяусз?« исследовательских задач:

1. Выявление сухости самореализации личности в процессе трудовой деятельности как базовой, социальной потребности человеку.

2. Исследование потребности самореализации личности а структуре мотивации трудовой деятельности.

3. Анализ роли первичного производственного коллектива (бригады) в формировании и удовлетворении потребности работников а самореализации.

4. Выявление системы факторов формирования и удовлетворения потребности самореализации личности в процессе трудовой деятельности в производственник коллективах региона.

Теоретико-методологическую основу исследования составляет произведения марксистских и немарксистских философов, социологов, политэкономов мировой а отечественной наука. В работе используется статьи и монографии, посвязенке анализу содержания понятий "личность", "самореализация", "сущностные еилм", "гогррЛчость", "стчгтение", "коллектив", "обце-

низ".Эадшричесхии источником работы квлявтоя. катерами ксм.к-ратно-соцкояогических исследований, гфсзедешлж а риыг.их научно-исследовательской программы "Человек ка Севере" Минвуза РСФСР в 1987-1990 годах кафздрой экономики труда и социологии и социологической лабораторией Тсиеискзгп государственное университета. В 1988-1939_ годах автором совместно с лабораторией проведено специальной исследование по программе "Личность б трудовом коллективе" в г.роехтно-строительном объ-сдинскмк "Надымнефтегезжилстроа" (ПОО ННПКС) г.Надым и Тюменском камвояько-суконнсм комбинате. Сплссшгу опросом охвачено 15 рабочих бригад (260 челоь"-к>. Всего в прочессе исследования опрошено 1335 чэлсе«-.

новизна работы замечается в том, что г, ней:

1) рь рабйтырестся основы механизма самореализации личности е процессе трудовой деятельности в производственных коллективах;

2) раскрывается обусловленность самореализации личности ках базовой социальной потребности взаимодействием личности с социальными общностями;

3) исследуется степень влияния трудового коллектива ка:-: специфической социальной общности на формировать и осуществление потребности самореализации личности;

4) проводится конкретный анализ влияния трудового коллектива на процесс самореализации личности в условиях перестройки в районах нового промышленного освоения;

5) анализируется процесс включения потребности самореализации личности в структуру мотивации трудовой деятельности.

Практическая значимость исследования обусловлена тем, что его положения, вывода и рекомендации могут быть использованы в управлении профессиональной деятельностью работника на пр-

1'?г>одстве: . .

- в практике организации трудовых коллективов различных уровней;

- в решении задач подготовки к профессиональной деятельности работников на производстве.

Публикации и апробация работы. Основные результаты исследования докладывались на областной научно-практической конференции "Броблсга совершенствования социальной и политической структуры районов нового промышленного освоения в . условиях ускорения социально-экономического развития". (Тюмень, 1987); но Всесоюзной научно-практической конференции "Совершенствование практики и организации социологических исследований и повышение эффективности их результатов". ( (Тбилиси, 1907); областной нручно-практической конференции "Человек на Севере": экономические, социальные н нравственные проблемы". (Тюмень, 1988); областной и^учно-практичес-кой конференции "Семья в современных условиях развития Тюменского региона: проблемы, поиски, решения". (Тскень.1989); на Всесовэной научно-практической конференции "Территоррия-Ведомствс-Человек в Сибири. Социально-экономические и социально-политические аспекты".(Темень,1991).

Работа имеет слеяуищур структуру:

Глава I. Сущность самореализации личности.

1.1. Самореализация в процессе трудовой деятельности кек специфическая социальная потребность личности.

1.2. Закторы самореализации личности.

1.3. Первичный производственный коллектив вкх социальная общность.

Глявп Слморея.яиэания личности в структуре мотивации труден^" т^'ельности.

2.1. Роль самореализации личности в трудовс-й деятельности коллектива. '

2.2. Самореализация личности в коллективном общении.

Содержание работы.

В первой главе: "Сущность самореализации личности" проводится анализ основных категорий, их соотношения, разрабатываются основы механизме самореализации личности, выделяются факторы саморееглиз^жй, анализируется сущность первичного производственного коллектива (бригады) как специфической социальной общности, основной сферы самореализации личности.

Во второй главе "Самореализация личности в структуре мотивации трудовой деятельности" рассматривается зависимость формирования потребности в самореализации личности в трудовой деятельности и в общении от уровня коллективности бригаду. Исследуется специфика формирования потребности в самореализации личности в районах нового промьяленного освоения.' .

Основные положения диссертации.

I. Самореализация является специфической социальной потребностью личности. Социальная потребность личности - это • внутренняя необходимость воспроизводства и развития ее качественной определенности как социального субъекта и по сути является потребностью в социальной деятельности, в самореализации. Таким образок, любая социальная потребность выступает как проявление потребности в самореализации. Пропо-

енгзиз иатегорчй "потребность", "отноЕзкие", "сувряс?-.'!Уй сид^*1. По сугиости общественные отношения - это соцапль-типичные, объективно необходимые способа и формы- общественных связей. По содерг.ышо общественные отношения - это объективные, общественно значимые потребности, интересы, цели, ценности. Потребность выступает "ядром" общественного отношения. "Сущностные силы" - это субъективированные общественные отнсше!шя, существуйте на уровне лгаостк. Так, по содержанию самореализация личности - есть процесс распредмечивания и опреддачирчния сущностных сия э конкретней. со-циадьной деятельности и общения, кодом общественыо-гначикпя, конпратно-исторкчесикх общественных отнесения, сущостоугп^х в социальных группах. Средством трансляция сущносппзх сил (общественных отношений) -выступает перзмгчзагЯ проязводствен-

I

1ШЙ коллектив.

2. Фзхтораг.-л самореализации личности является деятельность в ее конкретно-исторических форах, прздмгнап (вечная и человеческая среда) и соотзетствувщее км общение. Самореализация личности невозможна вне обществзнно-ясторячзс-ких общностей ладей. Основной сферой форнпровадая и удовгзт-ворзния самореатазаш!п личности выступает перркчкыЛ производственный контактный коллектив.

3. Первичный трудовой коллектив:

а) представляет собой поле самореализаця! тачностя, раскрытия ее творческой сущности;

б) в процессе многообразной деятельности осуществляется воспроизводство условий газнн, культура, вещной среда;

в) в ходе трудовой деятельности гогевт не ото и другие сады деятельности или их аспекты:цегашетно-ориеитациокивя, познявптельняя, художественная, коуаутткатявнвя;

г) происходит трансляция сущностных а;* личности и тем самым осуществляется преемственность постигнутого сущностного потенциала человека;

д) в процессе деятельности формируется базовая социальная потребность - потребность в самореализации.

Факторы самореализации личности определяют направленность и развитие личности через те обшчости, в которые она включена. Исследуемые производственные коллективы характеризуются разной степенносплоченности, что- означает определенное сужение поля самореализации личности и возможность ее псевдосамо-реЁлизвЦк;и

4. Степень сеыорвалаэашж личности определяется уровнем

зрелости первичного про■сходственного коллектива, т.е. кол-лективнос-ъю. Ее переменными являются: добровольное оказание помощи, требовательность к себе и другим, ответственность перед коллективом, заинтересованность в делах коллектива, днсциплинироЬЕНность, инициативность, проявление забота о судьбе товарйцей, чуткость к товарищам, выступление с критикой'недостатков в коллективе. (График 2.1.2., 2.1.З.).

5. Ч^м вьйпе уровень коллективности в бригаде, т.е. ка-честьо обществен)Шх отношений в коллектибе, тем выше степень самореализации личности. Индикатором более полной удовлетворенности разнообразных личных потребностей при этом выступает отношение к труду, дисциплинйроьанность, ответственность перед коллективом, забота о товарищах. В бригаде с бо-

1лее высоким уровнем коллективности ее членам в большей степени присуще чувство хозяина не производстве, выяе степень удовлетворенности выполняемой работой, ниже конфликтности Первичный трудовой коллектив является основной сферой формирования и удовлетворения потребности в самореализации ли»

ГРЛЗИК 2.1.2,

уровень ;-:c;:;.2ít¡3Hoctk рабочих 2 к з бригады зкпд псо ннгнс

3 БРИГАДА

1 8 9

2 БРИГАДА

График 2.1.3.

УРОВЕНЬ КОЛЛЕКТИВНОСТИ 7РАЕОЧИХ 7 и 8 БРИГАДЫ ТКЩШГО ЦЕХА

8 бригада

7 бригада

Гй

ности. Именно в нем на основе конкретной деятельности, обусловленной ею предметной среды и общения формируются основные ценностные ориентации личности, связанные с трудовой деятельностью и досугом, специфическая социальная потребность в самореализации. л] 6. Уровень коллективности не зависит от характера выпол-/ няемой деятельности и не коррелируется с какими-либо региональными особенностями. Формирование коллективов, основан-

ных не на "стандартизации" личности и подчинении ее социальной группе, а на свободном, творческом и самобытном развитии вместе с созданием соответствующей предметной среди и поэтапном удовлетворении инструментальных мотивов.трудовой деятельности способно сформировать у работника новый мотив - самореализацию в труде.

7. Приоритет инструментальных мотивов трудовой деятельности, особенно заметный в 8о-е года использовался как сред-

• ство регулирования миграционных потоков,принукдения людей к труду в экстремальных условиях без создания необходимых бытовых благ. В условиях формирования рынка и новых демократических структур прежние побудительные мотивы трудовой деятельности "не срабатывают". Анализ трудовой и досуговой деятельности в изучаемых бригадах показал "разрыв" пространства самореализации личности как в условиях районов нового освоения, так и в Тюмени. Это ншло выражение в принижении роли трудовой деятельности, определенной ориентации членов бригад на массовую культуру, предпочтении "домашнего досуга". Сложившийся "уход" личности из сферы трудней деятельности нахоаит отражение в отношения рабочих к ви-лелняеиой работе; цате в бригадах с высоким уровнем коллективности труд, как почрзало исследование, не.превратился в фактор саморе&лмэагош

личности. Причина тому - не только разрыв пространства самореализации личности, но и вещная среда трудовой деятельности или технологические и социально-бытовые условия производства. (])| 8. Региональные особенности районов нового промышленного ^ I освоения не имеют сколько-нибудь существенного влияншГна" У степень формирования потребностей в самореализации личности в трудовой деятельности бригад.

9. В основе трансляции сущностных сил личности лежит диалектика опредмечивания и распредмечивания - процесс перехода сущностных сил человека на объекты деятельности, а также присвоения человеком своей сущности из накопленных человечеством результатов деятельности. Процесс распредмечивания' и опредмечивания имеет место благодаря общению, представляющему собой специфический вид деятельности "по обработке людей людьми". Личность распреднечивает сущностные силы,(общественные отношения) не только посредством социальных предметов, Они предстают опредмеченными и в традициях, которые являются относительно устойчивыми, повторяющимися общественными отношениями. Одновременно имеет место процесс опредмечивания сущностных сил в деятельности и общении. Сферой рансляиии сущностных сил, т.е. самореализации личности, выступает первичный производственный коллектив. Индикатором общения, как фактора самореализации личности выступает потенциал самореализация личности, т.е. уровень спморевлизп-ции в трудовой деятельности коллектива и социально-психологический климат в бригаде, выражающийся 1в морально-психелл-гическом настрое, конфликтности.

Бригады с более высоким.:,уровн* коллективности характеризуются более высоким рейтингом общечеловеческих псш:рс7!\1 и -■.орально-психологическим единством, что яплл.-тгя прение-

А 4

силкой широкой самореализации личности в оббегай.

На зициту выносятся следуйте результата исследования:

1) в переходные мсненты развития общества, например, на современном этапе перестройки, сложившиеся в простом ыеханиз-№ стимулирования к труду "не срабатывают", возникает потребность разработки новых, соответствующих складывающимся общественным отношением. формирува?!еся демократические структуры требуют упразднения механизмов принуждения и создания системы стимулов превращения труда в самодеятельность, свободней труд;

2) степень самореализации личности как основного мотива трудовой деятельности в значительной «ере обусловливается поэтапно развивающимися качественными характеристиками первичного производственного коллектива;

3) первичный производственнчй коллектив представляет собой основную сферу формирования и удовлетворения потребности самореализации личности;

4) факторами саморзалазации личности является трудовая деятельность в коккретнс-^сторической форуе, ссотзетствук-^ая ей фосмн общения и зецкъ.ч (предметная) среда;

5) самореализация личности в процессе трудовой деятельности представляет собой ссцкальнуо базовуа человеческуп потребность;степень осознания ее личностью обусловлена взаимодействием объективных факторов и субъективных условий;

6) обцая схема механизма формирования и удовлетворения потребности самореализации личности в процессе трудовоЯ ца-¿дельности:

ЦЕЛЬ: формирование и удовлетворение потребности самсре-•■.'¡из ¡ции личности в процесса трудово.Ч деятельности;

Сг'гУ^СГР'О: реализация инструментального р.спэктй грудокой

деятельности как этапа в формировании указанной потребности (заработная плата по труду,- жилье, материальная независимость, индустрия досуга и т.д.);

УСЛОШЯ-ФАКГОРЫ для реализации ценностно-целевого аспекта трудовой деятельности;(сложный, интересный, творческий труд, труд, соответствующий образованию, профессии, престижный труд, хорошие санитарно-гигиенические условия труда, современные технологии и материально-техническая база и т.д.

СФЕРА: первичный, контактный трудовой коллектив как комфортная среда общения•(трансляции сущностных сил);

СУНЬЕКГ-ОБШГГ: личность^ ■ «трудовой коллектив. ч

РЕЗУЛЬТАТ: осознание индивидом труда как личностной ценности.

Список опубликованных работ по теме диссертации

1. Изучение общественного мнения как средство управления миграционными процессами в районах нового прокушенного освоения.- //Совершенствование практики и организации социологических исследований и повышение эффективности их результатов. Тбилиси, 1987, - 2 с.

2. Тенденция развития политической культуры трудящихся

в районах нового освоения. // Проблемы совершенствования социальной и политической структуры районов нового промышленного освоения в условиях ускорения социально-экономического развития. Тюмень, 1987. - 3 с.

3. Факторы псевдосамореализации молодежи в районах нового освоения. // Человек на С&вере: экономические, социальные и нравственные проблемы. Тюмень, 1968. - ч.П, 4 с.