Пространство регионального рынка труда в динамике социальных процессов

Константинов, Сергей Александрович

автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.04
диссертация на тему: Пространство регионального рынка труда в динамике социальных процессов

Год: 2007
Автор научной работы: Константинов, Сергей Александрович
Ученая cтепень: доктора социологических наук
Место защиты диссертации: Саратов
Код cпециальности ВАК: 22.00.04

Диссертация по социологии на тему 'Пространство регионального рынка труда в динамике социальных процессов'

Полный текст автореферата диссертации по теме "Пространство регионального рынка труда в динамике социальных процессов"

На правах рукописи

КОНСТАНТИНОВ Сергей Александрович

* 0 ¿ии,

ПРОСТРАНСТВО РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА В ДИНАМИКЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЦЕССОВ

Специальность 22.00 04 - Социальная структура, социальные институты и процессы

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора социологических наук

Саратов - 2007

003068861

Работа выполнена в Федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Поволжская академия государственной службы имени П А Столыпина»

Официальные оппоненты- доктор социологических наук, профессор

Готлиб Анна Семеновна

доктор экономических наук, профессор Землянухина Светлана Георгиевна

доктор социологических наук, профессор Фиглин Лев Аронович

Ведущая организация Российская академия государственной

службы при Президенте Российской Федерации, г. Москва

Защита состоится » апреля 2007 г. в часов на заседании

диссертационного совета Д 212 242 03 при ГОУ ВПО «Саратовский государственный технический университет» по адресу 410054, Саратов, ул Политехническая, 77, Саратовский государственный технический университет, корп 1, ауд 319

С диссертацией можно ознакомиться в научно-технической библиотеке ГОУ ВПО «Саратовский государственный технический университет».

<2А> ]

Автореферат разослан <С£_у> марта 2007 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета В В Печенкин

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования Второе десятилетие в российском обществе и государстве идут интенсивные трансформационные процессы, закрытая общественная система постепенно открывается, закономерности советского социума испытывают воздействие извне, отступают и видоизменяются Россия, осуществляющая социальные трансформации, черпает необходимые ей социальные идеи и технологии за рубежом Объективно инерционное социальное сознание не всегда успевает за инстшуциаль-ными изменениями, тем не менее, постепенно возникают новые формы социальных отношений, новые социальные иерархии, новые ценностные ориентации людей, в том числе и в сфере труда и занятости, что требует их постоянного социологического отслеживания и анализа Актуален процесс передачи знаний, навыков и культуры от одного поколения к другому освоение новых дел, занятий, профессиональных ролей - важнейшее направление развития социально-трудовой сферы современной России Развитие рыночных отношений, распространение либеральных социальных идей и ценностей, формирование и развитие комплекса групповых и частных интересов все больше наполняют социальное пространство российского общества, принципиально видоизменяя и трансформируя его

Сфера социально-трудовых отношений российского общества — традиционный объект исследования в отечественной социологической, экономической науке, статистическом анализе - переживает процессы качественных динамических изменений, связанных, прежде всего, с вторжением рыночных отношений В ее границах появились новые социальны«; феномены — рынок труда, безработица, приобретающие статус новых объектов научного исследования На наших глазах рынок труда проходит стадии становления, динамического развития и изменения В нем возникают и постепенно видоизменяются специфические социальные институты, меняется характер социально-трудовых отношений, формируются особые субъекты, рыночные агенты и посредники, трансформируются трудовые и профессиональные ориентации различных групп населения. Это позволяет говорить о процессах формирования особого социального пространства рынка труда, находящегося под воздействием внешних и внутренних ди намических социальных процессов и требующего целенаправленного социологического анализа Спецификой отечественного рынка труда является его дифференциация, и, в первую очередь, по региональному при знаку Региональные различия рынка труда детерминируются географиче скими факторами, развитостью социальных институтов, экономической инфраструктурой, политическим менеджментом регионов, направленностью миграционных потоков, тенденциями демографических процессов Результатом является формирование региональных пространств рынка

труда и специфических для регионов социальных процессов, отражающих их динамику. Данная ситуация актуализирует необходимость регионального среза в исследованиях социального пространства рынка труда

Социальные процессы в современном отечественном пространстве рынка труда связаны с формированием и динамическим развитием новых социальных институтов, выполняющих функции посредников между работниками и работодателями, в числе которых значительная роль принадлежит службам занятости и учебным центрам. Их включенность в реальную практику содействия занятости постоянно стимулирует выработку новых направлений деятельности с учетом региональных особенностей (наработка технологий, специфика персонала, работа с клиентами, представления клиентов по результатам оказанной помощи, маркетинг услуг, работа над повышением эффективности) В связи с этим характер и степень влияния данных институциальных структур на ситуацию на рынке труда также претерпевает изменения, что требует анализа их деятельности и социальной роли в пространстве регионального рынка труда

Интенсивные структурные трансформации отечественного рынка труда и занятости населения не снимают с повестки дня вопросы регулирования данных процессов, что актуализирует проблемы информационного обеспечения принятия управленческих решений, наиболее адекватным воплощением чего могут являться мониторинговые исследования социально-экономических систем и пространств, в том числе и пространства рынка труда В социальных науках применение этого метода затруднено необратимостью и уникальностью исторических событий, обеспечением методологической чистоты сравнения показателей Государственные органы имеют возможность получать упорядоченные периодические мониторинговые данные о состоянии тех или иных систем, это касается и вопросов изучения рынка труда Однако эта информация не всегда носит адекватный и полный характер Вместе с тем периодические однократные и мониторинговые социологические исследования могут давать ценные сведения, дополнять статистическую, демографическую и экономическую информацию

Многочисленные количественные исследования рынка труда стали уже традиционными и стандартизированными в отечественной социологической практике Они приносят определенные исследовательские дивиденды: полнее изучается рынок труда, глубже анализируются ориентации разных групп рабочей силы, осуществляются сравнительные исследования уровня напряженности на рынке труда В то же время дополнительными приемами более углубленного анализа пространства рынка труда в динамике могут служить качественные методы, осуществляемые на основе социально-антропологических наблюдений особенностей регионального пространства и интервью с профессионалами

Таким образом, указанные практические и теоретические проблгмы актуализируют необходимость разработки нового исследовательского ракурса в анализе рынка труда с точки зрения его пространственных характеристик и динамики социальных процессов на основе интегративной социологической методологии.

Степень разработанности проблемы Основные понятия рынка труда разработаны и стандартизированы в международных индикаторах экономически активного населения (ООН, МОТ), концепции рабочей силы и различных статусов ее занятости (В Верма, Ф Мехран, А Сергионко, Р.Хуссманис ), они сопоставлены с научными исследованиями рынка груда и занятости западных экономистов (Н.Аберкромби, Р Арон, М Касте л ьс, Дж Кейнс, П Самуэльсон, А Смит, Б Тернер, М. и Р Фридман, С Хилл), а также отечественных ученых (Б Башкатов, В Буланов, Н Волгин, В Гришина, С Землянухина, Г Карпухина, Л Покрытая, В Ратаев, С.Утинова)

Классические разработки системного подхода к рынку труда принадлежат В.Леонтьеву. Полный системный анализ рынка труда чает С Михнева. Междисциплинарный системный подход позволяет раскрыть сущность рынка труда, его структуру и содержание (А Богданов, Н Волгин, ПКозловски, Л Костин, АКотляр, Ю Одегов, П Сорокин, К Эклунд) Понятие социального пространства разрабатывалось в трудах Г Зиммеля, П Бурдье, М Кастельса, П Сорокина, А Филиппова, а также В Виноградского, В.Печенкина, Т.Черняевой, Л.Яковлева, В Ярской. Разработка категории пространства как системы осуществлялась ЛБерталанфи, Н Винером, А Зиновьевым, НЛуманом, М Мерло-Понти, ЮПлотинским Структуру, элементы и основные взаимодействия в пространстве рынка труда анализируют ученые. И.Адизес, ЧБорьард, З.Голенкова, Б Головачев, Л Гудков, Б Дубин, Т Заславская, Г Зборовский, С Землянухина, Е Игитханян, ККазаринова, Л.Константинова, Л Кос ова1, Г.Кораблева, СКузьминов, ЧКули, АЛевинсон, А Леонов, В Лисовский, О Москвина, Ю Плотинский, А Пригожин, В Радаев, Р Рывкина, Л Рубина, С Струмилин, Е.Смирнова, Л.Фиглин, Т Фокина, У Штарке, В Чепляев, А Этзиони, В Ярская Концептуализация социальных процессов, изучение процессов и взаимодействий на пространстве рынка труда производится Д Гвишиани, НЛапиным, Д Марковичем, Н Наумовой.

П Сорокин, а также В Гимпельсон, И Горбачева, В Липпольд, О Дудина, МРатникова, В.Кабалина, Г.Стэндинг, В Попова дают характеристику процессов социальной, трудовой и профессиональной мобильности в социальном пространстве рынка труда, процессов перемещения рабочей силы Теории сегментации и дискриминирующие факторы при найме на работу помогают структурировать рынок труда (Л Веремьяыова, Л Вишневская, М Елютина, М.Кавай, А.Соловьев). М. Гранове-тер, ХУайт, Ф.Фукуяма анализируют значение сетевых взаимодействий, не-

формальных социальных связей в сфере трудоустройства Процессы развития рынка кадровых услуг и кадрового консалтинга разрабатывают И Заславский, К Левицкий, АЛифшиц, РМарр, Г Шмидт, особенности взаимоотношений работника и работодателя анализируют М Вебер, И Гофман, Х.Грэхем, Дж Дьюи, К Левин, К.Маркс, Э Мейо, Ф Тейлор, а также А.Егоров, Е Ярская-Смирнова В Зомбарт изучает основы и генезис предпринимательского поведения Анализ возрождения предпринимательства в новейшее российское время производится Т Заславской, А Зиновьевым, Е Орловой

В качестве основания постановки проблемы социальных изменений в России автором использованы идеи многочисленных теорий социальных изменений Д Белла, П Бергера, Р.Будона, И Валлерстайна, ПДрукера, Э Дюркгейма, Г Зиммеля, О Конта, К Маркса, П Сорокина, Дж Сороса, КЛоппера, Ф Тенниса, Э Тоффлера, П Штомпки, Ф Уэбстера, социальной иерархии М Вебера, социальных инноваций П Друкера, П Штомпки, Г.Тарда, генерационной теории К Маннгейма, теории солидарности ФФукуямы, институциональных матриц СКирдиной, теории адаптации П Кузнецова, теории социального капитала Ю.Быченко.

Динамика рынка труда Саратовского региона отслеживается в данных Государственного комитета статистики, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области и Правительства Саратовской области, Центра стратегических исследований Приволжского федерального округа Особенности трансформационных процессов на рынке труда в региональном разрезе выявляются по результатам исследований Т Бараненковой, Р.Капелюшникова, А Кашепова, М Клупта, Е Кулешовой, Н Кутеповой, В Логиновой, И Масловой, Т Соколовой, С Утиновой, Д Чернейко, Т Шанина Методологические и прикладные аспекты социологического мониторинга социального пространства регионального рынка труда разрабатываются О Контом, Ф Ницше, К.Ясперсом, а также В Бойковым, Т Заславской, Ю Левадой,

A.Милехин. Разработки А Вардомацкого, Р Инглхарта, Н.Лапина, М Рокича, П Сухонена, 3 Файнбурга, В Ядова по социологическому изучению устойчивости структур социального сознания позволяют теоретически проанализировать и накопить инструментальный опыт изучения социальных изменений

Программно-методические основания проведения социологических исследований разработаны такими социологами, как В.Андреенков,

B.Бойков, ИБутенко, А.Готлиб, С.Клигер, М.Косолапов, ОМаслова, Г.Татарова, Ю.Толстова, Г.Черчилль, Ф Шереги, В Ядов Зоны социальной напряженности охарактеризованы теоретически и эмпирически А Давыдовым, Е Давыдовой, С Соловьевым, В Руковишниковым, ПЧернобаем, Д.Чернейко, сотрудниками ВЦИОМ Этимология понятия профессии дается в словарях В Даля, С Ожегова, Н.Шведовой, профессия

как дело раскрывается А.Герценом, В Найшулем, А Зильбером, Л Иониным Сущностные атрибуты понятия профессии обосновыв.иотся Г.Батыгиным, Г.Беккером, Б.Галенски, ЭГидденсом, О.Крыштаноьсксй, Е Климовым, А Панченко, А.Понукалиным, П Романовым, В Ядовым, В.Ярской Облик профессионала и профессиональное поведение описываются писателями Ф Дюрренматгом, ЭИонеску, УЭко Предтечи конструирования метода социолограмм профессий находятся в работах ЕГалаева, ЕГарбера, В.Григорьева, АКибанова, Е Климова, ВКозача, Е Масловой, В Осипова, С Сотникова, А Топалян, Ж Ферреоля

Для понимания специфики социологии рынка труда как социальных процессов важны идеи О Конта (позитивная наука, позиция наб подателя, инновация), Э Дюркгейма (социологический реализм, коллект явное сознание), П Монсона (треугольник абстракций), К.Маркса (инициирование социальных изменений), Ф Ницше (полнота исторической информации), П Сорокина (большая социология, проводники взаимодействия, социальная мобильность), М.Вебера (понимающая социология), П Бергера (любопытствующая роль социолога), П.Уинча (социальные отношения -обмен смыслами)

Категория близостей пересекается с категориями места (Я Мерено, МХайдегтер, ДКантер, Т Черняева) и дистанции (ПБурдье, ПСорокин, Л Терстоун) У близостей имеются пространственные, временные и гозна-вательные смыслы Вклад в обоснование категории близости сделали такие ученые, как ЭДюркгейм, А Зиновьев, ЮКачанов, ККлакхон, ГЛебон, Л.Леви-Брюль, Б Малиновский, КМаннгейм, ММид, СМосковичи, П.Рикер, П Сорокин, С Франк, Ф.Фукуяма, А.Шюц, М Эпштейн, К Юнг. Основания выбора жизненных путей и профессий проводится диссертантом с опорой на С Московичи, А Шопенгауэра, 3 Фрейда Выбор жизненного и профессионального пути происходит в поворотные моменты биографии (А Вардомацкий, И Девятко, О Ежов, Й Свитек), когда актуализируются экзистенциальные проблемы и ценности П Самуэльсон предложил теорию выбора как некий последовательный процесс В контекст анализа вводится социологическая категория ограниченности, идущая от идей К.Полани и выводящая на проблематику природы человека, социального познания, мотивированности и ограниченности деятельности, этические вопросы. Категория ограниченности полезна в исследовании процессов рынка труда, она естественно проявляется в различных жизненных ситуациях, она есть и в способностях субъекта деятельности, в присутствии, в реализации возможностей из-за близостей, исторической ситуации, ите-риоризации культуры, в том числе усвоения знаний, умений и навыков в том или ином виде деятельности.

по концепциям социальных изменений, проблематике социологии профессий, методологии социального познания Вопросы анализа рынка труда традиционно рассматриваются в работах по экономике, статистике, экономической социологии, социологии труда Вместе с тем по-прежнему актуальны вопросы социологического анализа проблематики социального пространства региональных рынков труда в динамике социальных процессов Недостаточно выяснены и проработаны важнейшие для рыночных практик и новых социальных отношений вопросы соотношения пространства профессий и жизненного пути, в том числе в контексте категории близости. Остаются за пределами внимания исследователей вопросы эффективности взаимодействия системы занятости и учебных центров как посредников на рынке труда по переобучению безработных 1раждан Назрела необходимость в дополнение к классическим моделям профессиограмм разработать инновационную технологию социолограммы профессий, обосновать техники социологического мониторинга динамических характеристик регионального пространства рынка труда Указанными обстоятельствами детерминированы выбор темы и цели диссертационного исследования

Цель данного диссертационного исследования состоит в социологической концептуализации социального пространства регионального рынка труда через его динамические характеристики.

Для реализации указанной цели ставились и решались следующие задачи.

- дать характеристику и выделить структуру социального пространства рынка труда;

- исследовать специфику процессов взаимодействия элементов социального пространства рынка труда в современных российских условиях в динамическом и статическом аспекте;

- концептуализировать категории близости, ограниченности, выбора жизненных путей и профессий в контексте методологии социологического анализа рынка труда,

- осуществить динамический анализ пространства регионального рынка труда Саратовской области;

- проанализировать тенденции развития государственной службы занятости и учебных центров как элементов пространства рынка труда в регионе;

- провести мониторинговый анализ динамики потребностей в профессиональном обучении незанятых граждан и его эффективности;

- осуществить динамический анализ характеристик работодателей с точки зрения их взаимодействия с институциализированными посредниками на рынке труда и каналов найма рабочей силы,

- проанализировать процессы социально-трудовой мобильности представителей рабочей силы в пространстве рынка труда,

- изучить динамику пространств профессионалов и их социально-профессионального сознания,

- обосновать возможности техник социологического мониторинга в анализе динамических характеристик регионального пространства рынка труда;

- разработать инновационную социологическую технологию со-циолограмм профессий и представить ее практическое воплощение

Объектом исследования выступают современные процессы и социально-пространственные характеристики регионального рынка тэуда Предмет исследования - тенденции и динамика протекания процессов в социальном пространстве регионального рынка труда в условиях качественных изменений российского общества.

Теоретическими и методологическими основаниями диссзрта-ционного исследования явились работы классиков социологической, (оци-ально-философской, социально-экономической мысли, труды современных зарубежных и отечественных авторов в области системного, с грук-турно-функционального, социокультурного подходов, парадигмы социального реализма, теории социального действия, теории рынка труда и профессий.

Ведущую теоретико-методологическую роль в обосновании социологических параметров современного рынка труда сыграли теория социального пространства (П.Бурдье, МКастельс, А Филиппов), системный анализ общества (Н Винер, Н Луман), в частности, теория открытых и закрытых систем (К.Поппер), а также структурно-функциональный подход (Э Дюркгейм, Р.Мертон, Т.Парсонс)

Анализ структурных элементов социального пространства рыта труда проводился с опорой на классическую теорию занятости (Дж.Кейнг, Д.Рикардо, П Самуэльсон, А.Смит) и теорию социальной стратификации (П Сорокин), а также на методологические принципы неоинституциализма (Р.Коуз), социологию рынков (В Радаев), теории сегментации рынка труда (ПДеренгер, МПайор), концепции выживаемости организаций (ИАдизес) Ключевая идея процессуальности пространства обосновывалась с помощью концепций социокультурной динамики и социальной мобильности (П Сорокин), теорий социальных изменений (Д Белл, И Валлерстайн, П Штомпка) и социальной памяти (М Хальбвакс).

Понятие близостей, используемое для исследования пространственно-временных отношений на рынке труда, конструировалось на основе синтеза социометрического (Я Морено) и социально-антропологического подходов (М.Мид, ККлакхон), концепций социальных сетей (М Грано-веттер, Ф.Фукуяма) и социуса (П Рикер), генерационной теории (К Маннгейм) Понятие выбора жизненных путей и ограниченности р,врабатывалось с опорой на теорию экономического поведения человека

(У Аутвейт, П Самуэльсон), концепции социальных представлений (С Московичи).

Социологическая репрезентация профессий осуществлялась на базе деятельностного подхода и классических подходов социологии профессий (Г.Беккер, М Вебер, Э Гидденс, Р Мертон, Т Парсонс, П.Сорокин)

Эмпирические исследования рынка труда базировались на методологии количественной оценки социальных процессов (В.Андреенков, Н Бутенко, О Маслова, Г Татарова, Ю.Толстова, В Ядов), в частности, динамические характеристики социального пространства рынка труда фиксировались с использованием приемов социологического мониторинга (В Бойков, Т Заславская, Ю Левада, А Милехин). Социолограммы профессий конструировались с привлечением элементов качественных методов социологического анализа (С Белановский, А Готлиб, Д.Корбин, П Романов, В.Семенова, А.Страусс, Е Ярская-Смирнова)

Эмпирическую базу исследования составляют результаты социологических исследований отечественных и зарубежных социологов по проблемам процессов рынка труда, данные статистики, нормативные документы федеральных и региональных органов власти России, результаты эмпирических исследований, проведенных автором в Саратовской области и регионах Поволжья, в частности

1. Исследование поведения молодежи на рынке труда Саратовской области- а) интервью со студентами Саратовского государственного университета им. Н.Г.Чернышевского (1992 г) и Поволжской академии государственной службы им П А Столыпина (2004-2006 гг), всего 78 человек по проблемам изучения социального сознания, б) анкетный опрос студентов четырех вузов г.Саратова общим объемом 184 человека по теме «Молодежь и экономика» (1993 г.); в) анкетные опросы безработной молодежи (1994, 1995, 1998 гг.), учащейся молодежи г Саратова (1996 г), посетителей ярмарок вакансий (1995-2001 гг), молодежи Саратовской области (1998 г) на предмет выявления социально-профессиональных предпочтений

2. Анкетный опрос участников ярмарок вакансий в г Саратове на основе стихийной выборки общим объемом 611 человек по выявлению социального портрета участника ярмарки (с 1995 по 2001 гг )

3. Анкетный опрос посетителей государственной службы занятости населения по Саратовской области на основе квотной выборки общим объемом 4590 человек по выявлению потребностей в профессиональном переобучении незанятых граждан и социальной напряженности на рынке труда (1994-1998 гг.).

4 Почтовый анкетный опрос выпускников различных специальностей Поволжского межрегионального учебного центра (далее ПМУЦ) общим объемом 229 человек по изучению эффективности профессионального обучения - (1993 - 1995 гг )

5 Организационная диагностика двух организаций г. Саратова на основе сплошного анкетного опроса их сотрудников и руководителей, общей численностью 311 человек (1997 г -125 чел , 1999 г. - 186 чел).

6 Анкетные опросы работодателей г Саратова по проблемам спроса на рабочую силу 1) опрос руководителей предприятий малого и среднего бизнеса (1995-1996 гг, 34 человека), 2) опрос руководителей крупных, средних и малых предприятий различных форм собственности по случайной выборке (2000 г, 609 чел)

7. Исследование социальной и профессиональной мобильности рабочей силы (прошедших состояние безработицы 1997 г 101 чел , студентов-заочников ПАГС. 1999-2004 гг 129 чел )

8. Опросы методом интервью представителей различных профессий в г Саратове, Волгограде, Пензе, Тамбове, Тольятти, Самаре, Ульяновске по целевой выборке общим объемом 500 человек, производимые для конструирования социолограмм профессий (1999-2006 гг)

Эмпирические данные обработаны с применением статистических пакетов программ для социологического исследования SPSS и ОСА

Достоверность и обоснованность результатов исследования определяется непротиворечивыми теоретическими положениями и логикой исследования, комплексным использованием теоретических и эмпирических методов социологии, корректным применением положений о социальной структуре, социальных институтах и процессах, сопоставимостью результатов проведенных автором эмпирических исследований с результатами отечественных и зарубежных ученых.

Основная гипотеза исследования Региональный рынок труда может быть представлен как социальное пространство, включающее системные и бессистемные (проблемные зоны), которые в совокупности могут быть исследованы через динамические изменения на основе количественной (мониторинга рынка труда) и качественной (исследования профессионалов) социологической методологии Процессуальность социального пространства рынка труда является его сущностной характеристикой Особенностью современного состояния отечественного рынка труда является доминирование его динамических характеристик, связанных в масштабах региона с процессами социальной и трудовой мобильности основных макросубъектов, изменениями типов их взаимоотношений, формированием и трансформацией функций элементов-посредников (служб занятости и учебных центров), изменениями социально-профессионального сознания.

Научная новизна диссертационного исследования определяется разработкой авторской концепции социального пространства рынка труда в динамике социальных процессов, анализом на ее основе регионального рынка труда в условиях изменения российского общества и раскрывается в следующих позициях-

- предложен авторский подход к использованию методологии социального пространства применительно к рынку труда как объекту социологического анализа,

- по-новому представлены основные элементы социального пространства рынка труда с учетом их непосредственных либо опосредованных институциальными структурами и неинституциальными формами вз аим одействий;

- установлено доминирование динамических характеристик отечественного рынка труда, обусловленное интенсификацией трансформационные процессов, детерминирующее возникновение проблемных зон, требующих динамических репрезентаций в концептуальной схеме процессуальное™ пространства,

- в социологический оборот введены понятия близости, выбора жизненных путей и профессий, ограниченности, расширяющие методологические возможности концепции социального пространства относительно динамического анализа рынка труда;

- выявлены основные тенденции динамики социального пространства регионального рынка труда (на примере Саратовской области) за десятилетний период, которые проявлялись под влиянием внутренних и внешних социальных процессов;

- установлено, что динамика развития институциального посредника в пространстве рынка труда - государственной службы занятости, связана со смещением основных функций в сторону содействия занятости, социальной защиты безработных, и сокращением масштабов ее деятельности в силу малой адаптивности к реальным проблемам рынка труда,

- произведено исследование динамических процессов развития нового посредника на рынке труда - системы профессионального переобучения незанятых граждан (на примере Поволжского межрегионального учебного центра), посредством мониторинга потребностей в профессиональном обучении безработных, его эффективности и маркетинга услуг,

- на основе авторских эмпирических исследований выявлены тенденции смены приоритетов работодателей в процессе найма рабочей силы и взаимодействий с институциальными посредниками в пространстве регионального рынка труда;

- выявлены основные характеристики социально-трудовой мобильности в пространстве регионального рынка труда, в том числе граждан, побывавших в состоянии безработных, а также молодежи как социальной группы, обладающей наибольшим инновационным потенциалом;

- осуществлена презентация динамики социального пространства рынка труда через пространства профессионалов и социально-профессио-нглы-ое сознание, выявлены проблемы напластования профессионального сознания, а также возможные векторы поведения человека, как носителя профессии;

- разработаны программы и методики мониторинговых социологических исследований социальных процессов регионального рынка труда, связанных с функционированием институциальных посредников и взаимодействия с ними основных элементов рынка труда,

- предложена инновационная концепция социолограмм профессий на основе качественной методологии, которая формирует новую социальную технологию, помогающую отслеживать изменения в профессиях, сознании профессионалов, на рынках профессий и образовательных услуг,

- разработаны социолограммы профессий, используемые при выявлении динамических характеристик профессий, а также в практике содействия занятости, профессионального ориентирования, модификации профессиограмм.

Результаты диссертационного исследования автор формулирует как положения, выносимые на защиту.

1 Методология социального пространства является конструктивной для анализа современного отечественного рынка труда в его региональном разрезе и в условиях трансформаций Рынок труда может быть представлен как социальное пространство, включающее совокупность взаимодействующих структур и элементов, комплекс социальных отношений, институтов и иерархий, ценностных конструкций и идеологем Пространство рынка труда структурируется в разрезе его основных элементов, отношений между ними и инфраструктуры, через профессионально-квалификационную структуру; посредством сегментации рынка труда, то есть выделения устойчивых замкнутых зон, секторов рабочих мест и работников, что позволяет выделять также внутреннее и внешнее пространства рынка труда, пространства отдельных элементов рынка труда. Социальное пространство рынка труда структурировано и иерархизировано в территориальном и отраслевом разрезах. Существенной закономерностью функционирования агентов рынка труда является влияние на их предпочтения и поведение ближайшего рынка труда, его возможностей и условий

2 Главными элементами пространства рынка труда являются социальные группы работников и работодателей (представителей рабочей силы), вступающие в социальные взаимодействия и отношения в пространстве трудоустройства Данные взаимодействия могут быть непосредственными и опосредованными. Спектр посредников в пространстве рынка труда динамичен и адаптивен, в современных условиях статус посредников обретают институты основного и дополнительного образования, биржи труда, системы профессиональной ориентации. Посредники в своих институциальных и неинституциальных формах могут оказывать различное влияние на характер взаимоотношений между основными элементами рынка труда в континууме «баланс-дисбаланс», что позволяет говорить о различной степени сбалансированности (дисбаланса) пространства рынка труда Поэтому в пространстве рынка труда можно обнаружить как сис-

темные, так и бессистемные зоны Рынок труда как система характеризуется пространственными и темпоральными характеристиками, одновременно к элементам этой системы можно отнести агентов рынка труда (профессионалов), социальные организации, отдельные секторы экономики. Бессистемные зоны или зоны дисбаланса в пространстве рынка труда возникают в точках взаимодействия основных элементов как проблемные зоны, нормативно нерегулируемого характера

3 Пространство рынка труда в проекции социальных процессов выступает как статический, так и динамический объект исследования Статические параметры пространства рынка труда обусловлены спецификой его структурных элементов и процессов их взаимодействия и мобильности Динамические характеристики связаны с социальными изменениями в пространстве рынка труда, происходящими под влиянием внешних и внутренних социальных процессов. Особенностью современного состояния отечествен -юго рынка труда в регионе является доминирование его динамических характеристик, обусловленное интенсификацией трансформационных процессов и обменных взаимодействий в макросоциальном масштабе. Проблемные зоны (зоны дисбаланса) в пространстве рынка труда возникают в точках взаимодействия его элементов под влиянием динамических социальных процессов. В связи с этим более развернутая пространственная характеристика рынка труда требует его динамических репрезентаций в концептуальной схеме процессуальное™ пространства.

4. Качественные трансформации современного рынка труда требуют расширения методологических возможностей концепции социального пространства для его более углубленного динамического анализа в предметном поле социологии. Одним из основных методологических приемов, позволяющих осуществить такой анализ, является введение в социологический оборот авторских понятий близости, выбора и ограниченности Понятие близости отражает первичные пространственно-временные отношения, оно может быть использовано при изучении динамики социального пространства рынка труда и профессионалов, когда важно рассмотреть его историю, взаимодействия элементов, сближения и возникновения профессий. Оно позволяет отслеживать относительную дистанцию между объектами и субъектами в пространстве. Могут быть выделены близости пространственные, временные, с разной интенсивностью взаимодействия, случайные, информационные, с проводниками и без них, возникающие при социальном познании Внутренние закономерности пространственных близостей связаны с последовательностью присутствия элементов пространства в социальном месте, с их эмоциональным влиянием друг на друга на маленькой дистанции, с социальной функцией, социальными сетями, солидарностью Временные близости связаны с передачей в мире повседневности социальных идей и представлений от одного поколения к другому без посредников. Близости возникают при социальном познании,

при условии появления пространственных, временных дистанций между субъектом и объектом исследования, следствием чего является определение конкретного познавательного метода

5 Понятие выбора как социального и социально детерминированного личностного феномена в контексте анализа пространства рынка труда может быть использовано для раскрытия процессов заполнения и перемещения представителей рабочей силы Выбор человека повседневен, дискретен, кумулятивен, рационален, эмоционален, детерминирован прошлыми выборами, случаен, биографичен, детерминирован близостями, связан с жизненными смыслами, осуществляется под влиянием социального окружения Ситуация выбора особенно актуализирована для молодежи, в их жизненном пространстве в целом и пространстве рынка труда, в частности Содержание темпоральности выбора - жизненного и профессионального пути - может быть проинтерпретировано как совокупность экзистенциальных ценностей К категории выборов примыкает категория ограниченности, понимаемая как выстраивание в пространстве границы от чего-либо другого Выбор часто происходит при ограничении принимаемых в расчет критериев Ограниченность присутствует в любой системе, правилах игры, профессиональной деятельности, культуре, традиции, этической системе

6 Анализ динамики регионального пространства рынка труда Саратовской области за период с 1995 по 2006 годы, осуществленный на основе статистических данных, свидетельствует о принципиальной смене тенденций и этапов под влиянием как внутренних, так и внешних социальных процессов- от спада производства на фоне высокой инфляции, перераспределения рабочей силы между секторами экономики, оттока рабочей силы из промышленности и сельского хозяйства в торговлю, сферу бытового обслуживания, кредитно-финансовых услуг, роста масштабов неполной занятости; увеличения высвобождения работников по инициативе работодателей, снижения спроса на рабочую силу при сокращении числа вакансий в отраслях государственного сектора, роста напряженности на регистрируемом рынке труда; обострения занятости в сельской местности; увеличения беженцев и вынужденных переселенцев к росту производства в отдельных отраслях экономики, сопровождающемуся ростом численности занятых, вовлечению работников на частные предприятия, в крестьянско-фермерские, домашние хозяйства; увеличению спроса на рабочую силу, росту влияния демографических факторов на состояние рынка труда Перемещения занятой и незанятой рабочей силы, структурные изменения пространства рынка труда происходят в указанный период под влиянием поиска оптимальных форм государственного регулирования этими процессами, от оперативности и эффективности реализации которых в значительной степени оказываются в зависимости степень сбалансированности рынка труда, обеспечение профессиональной подготовки и повышения квали-

фикации кадров, воспроизводство рабочей силы и рабочих мест, возможности реализации принципов социального партнерства.

7 Государственная служба занятости является одним из институ-цлал язированных посредников в социальном пространстве рынка труда, на которую, начиная с 1991 года, в условиях минимизации социальных функций государства была возложена основная регулирующая функция Однако процесс ее становления и развития продемонстрировал смещение основных функций в сторону посредничества, содействия занятости и социальной защиты безработных и постепенное сокращение масштабов ее деятельности в целом в силу малой адаптивности к реальным проблемам рынка труда, в значительной части скрытых в теневом секторе. Эмпирические исследования на примере Саратовского региона подтверждают, что служба занятости воспринимается работодателями как одна из важных структур содействия занятости, благодаря услугам по предоставлению банка высо-коквгшифицированных специалистов, профессиональной доводке работников и правовым аспектам работы с персоналом. Но в то же время, имея высокие потребности в посреднических услугах на рынке труда, работодатели не стремятся расширять свои контакты со службой занятости Функциональный консерватизм службы занятости и ее низкие адаптационные возможности, как показали исследования, связаны со слабостью внешних и внутриорганизационных факторов, стимулирующих к повышению эффективности и инновационности деятельности.

8 Динамические процессы в пространстве отечественного рынка труда связаны с формированием и развитием нового посреднического элемента - системы профессионального переобучения незанятых граждан, одной из организационных форм которой явились учебные центры службы занятости В рамках общей целевой установки данных центров, связанной с корректировкой профессионального потенциала рабочей силы и уменьшением степени дисбаланса пространства рынка труда, в динамике фиксируется изменение их функций - от корректировки профессионального потенциала работников дореформенного периода в 1990-е годы к корректировке профессионального образования выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений в 2000-е годы Мониторинговое изучение эффективности профессионального обучения на входе в систему и на выходе из системы на примере Поволжского межрегионального учебного центра свидетельствует о том, что она находится в пределах 50% в целом и дифференцируется в зависимости от специальностей Это под-тверясдает необходимость большего приведения системы дополнительного образования незанятых граждан в соответствие с изменениями рынка труда, в условиях, когда система основного профессионального образования остается одним из влиятельных факторов, поддерживающих высокую степень дисбаланса в пространстве рынка труда

9. Нарабатывающиеся инновационные методы содействия занятости со временем все более проникают в социальное сознание безработных как специфической группы в пространстве рынка труда с наиболее актуализированными установками на профессиональную мобильность и взаимодействие с институциальными посредниками содействия занятости, о чем свидетельствуют результаты мониторинга потребностей в профессиональном переобучении безработных Саратовского региона Рост потребностей в профессиональном обучении у незанятых граждан связывается с ожиданием гарантированного трудоустройства после переобучения При этом ценностные ориентации безработных в сфере труда трансформируются в сторону преобладания значимости материальных условий работы. Фиксируется дифференциация мотивации к профессиональному обучению у безработных по тендерному признаку для мужчин, особенно военнослужащих, уволенных в запас, характерным является стремление к получению быстрого результата - обучения и найма на работу, для женщин зачастую характерным становится обучение ради самого процесса Потребности к профессиональному переобучению безработных с высшим образованием, как правило, ограничены профилем имеющейся профессии В целом безработные, осваивая актуальные на рынке труда профессии, не всегда имеют возможность удовлетворения своих образовательных потребностей и трудоустройства

10. Динамический анализ характеристик работодателей, как статусной группы в пространстве рынка труда, на примере опроса руководителей предприятий г Саратова, свидетельствует о том, что руководители предприятий-работодателей по преимуществу самостоятельно осуществляют найм работников, что приводит к росту нагрузки на руководителя и ограничению делегирования полномочий В динамике фиксируется смена приоритетов, которыми руководствуются работодатели при найме сотрудников, от психолого-личностньгх параметров кандидатов, их возраста, уровня квалификации и наличия рекомендаций к уровню профессионализма и компетентности Основным каналом подбора кадров на предприятиях остаются личные связи, несмотря на активизацию деятельности государственных и негосударственных служб содействия занятости, что свидетельствует о доминировании сетевых взаимодействий над институциальными в пространстве рынка труда Перспективы расширения институ-циальных форм посредничества в сфере найма связываются с обновлением форм деятельности служб занятости в направлении трудоустройства с профессиональной доводкой выпускников учреждений профессионального образования в соответствии с требованиями работодателей, расширением рекрутинговых технологий и технологий управления персоналом, то есть с предоставлением комплекса услуг кадрового менеджмента

11. Безработные граждане как представители особой социальной группы отечественного пространства рынка труда, находящиеся в наибо-

лее неблагоприятном социальном положении, противодействуют нисходящим циркуляционным потокам социальной мобильности, опираясь преимущественно на собственные силы и взаимопомощь в социальных сетях Исследования социально-трудовой мобильности показывают, что люди, побывавшие безработными в 1990-х годах, активно пытались выравнивать и восстанавливать свое социальное положение и сферу профессиональной з£1НЯ!ости в условиях ограниченных возможностей территориальной мобильности. Прошедшие через состояние незанятости не опустились на социальное дно, а активно противостояли подавленной конъюнктуре рынка труда, заплатив за удержание уровня своего социального положения изменением содержания труда, профессии, сферы занятости и в целом объемом и качеством личностного и социального потенциала, о чем свидетельствует преобладание низкого уровня социального самочувствия данных социальных групп

12 В динамике преобладавшие в 1990-х годах процессы нисходящей социальной мобильности и изменений иерархической структуры пространства рынка труда сменяются в настоящий период положительными тенденциями в развитии экономической конъюнктуры, что может способствовать снижению профессиональной мобильности некоторой части рабочей силы Носителем инновационного потенциала, потенциала трудовой и территориальной мобильности в пространстве рынка труда является группа молодежи, которой современная ситуация воспринимается в качестве нормативной Для нее характерны более разнообразные профессиональные предпочтения, ориентированные на новые сферы профессиональной деятельности и сектора экономики и более высокая степень адаптивности к сложившимся условиям по сравнению с другими возрастными группами, несмотря на сохраняющееся дискриминационное положение на рынке труда в силу возрастных и квалификационных ограничений Эти факторы должны являться инициирующими в процессах адаптации институциональных структур содействия занятости к изменяющейся ситуации, связанной с повышением востребованности рабочей силы, сосредоточением социального потенциала преимущественно в молодежных группах, сокращением теневого сектора и теневых способов взаимодействия в пространстве рынка труда.

13. В различных профессиональных средах существует специфический набор знаний, умений, технологий, культуры. Все это усваивается попадающими в них людьми и постепенно формирует их социально-профессиональное сознание В современных условиях в России происходят интенсивные процессы социальной циркуляции в пространстве рынка труда Профессионалы, как носители профессионального сознания, часто оказываются в не родной для них профессиональной среде Процессы профессионального переобучения, профессиональной мобильности приводят к трансформации профессионального сознания, его обновлению, наслоению

новых пластов профессионального сознания на прежнее, следствием чего становится взаимодействие различных профессиональных знаний, устано вок, норм и культур Данные тенденции особо явно и активно проявляются в процессах формирования и профессионализации предпринимательской деятельности Векторы поведения человека, как носителя профессии, оп ределяются в нескольких возможных направлениях 1) движение внутри своей профессии в направлении повышения компетентности, дохода и дос тижения состояния, обозначаемого как «первый в профессии», 2) движе ние внутри родной или близкой по профилю организации в направлении достижения высшей должности, повышения степени свободы, 3) стремление перейти в другую профессию, если прежняя не приносит ожидаемые! дивиденды, 4) полный уход из существующего в данной точке социально го пространства депрессионного рынка труда в более сбалансированный сегмент рынка

14. Наряду с изучением рабочей силы по методологии международ ной организации труда, анализ пространства рынка труда в динамике со циальных процессов может быть осуществлен на основе систематического статистико-социологического мониторинга, осуществляющегося через се ти государственной службы занятости Этот подход обычно затруднен вы сокими финансовыми издержками. Данные способы познания рынка труда посредством количественных методов позволяют фактически размножить исследовательские точки наблюдения до районных центров региона Дальнейшее альтернативное развитие познания социального пространства рынка труда возможно через размножение точек наблюдения в виде исследования сотовой системы профессиональных микрорынков труда, когда общее пространство рынка труда изучается через совокупность рынков деятельности отдельных профессионалов, что расширяет возможности анализа пространства регионального рынка труда в динамике

15. Углубленное изучение проблемных зон динамически изменяющегося рынка труда требует привлечения потенциала качественных методов социологического анализа, который может быть расширен за счет технологии изучения рынка труда с помощью социолограмм профессий Социолограмма профессии по смысловому содержанию представляет собой профессиограмму с особым социологическим содержанием Социоло-грамму образует информация от профессионалов о самой профессии, об организациях, где она применяется, о рынке профессии, полученная методами глубинного интервью с компетентными носителями профессии ш различных микрорынков Основанием социолограмм профессий является идентификация человека по своему занятию, а ее спецификой - возможность проанализировать актуальный процесс функционирования и трансформации видов профессиональной деятельности в динамике через сознание профессионалов, и тем самым выявить особенности динамических процессов в пространстве рынка труда Вторичный анализ социолограмм

профессий позволяет получать достоверную социологическую информацию о системе образования, состоянии рынка труда, динамике развития профессии, реальной и потенциальной профессиональной мобильности, о состоянии социально-профессионального сознания Использование социо-лограмм позволяет отслеживать изменения в профессии и выявлять ее динамику по значимым параметрам Кроме этого, информацию, содержащуюся в социолограммах профессий, можно использовать в практике профессионального ориентирования выпускников учебных заведений, абитуриентов и безработных, своевременной модификации профессиограмм

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования может быть представлена в нескольких направлениях1

1 Исследования по проблематике социальных процессов на рынке труда, осуществленные автором, начиная с 1992 года, имеют теоретическую и прикладную значимость для социологов, специалистов в области управления и регулирования рынка труда и занятости Наработки автора по тематике социологии пространства рынка труда формируют новые разделы в социологии труда и занятости Авторская концепция социологического мониторинга процессов рынка труда позволила разработать методологические подходы к анализу этих процессов, проследить основные линии взаимодействия в социальном пространстве рынка труда, найти ключевые эмпирические социологические методы, полезные для его анализа, огрефлексировать процесс социологического поиска при изучении регионального рынка труда Данная теория позволяет осуществить комплексный анализ динамических процессов на рынке труда в региональном разрезе и с тужит более глубокому и развернутому взгляду на характер социальных институтов и систем, социальной структуры и социального развития

2. Выдвинутая концепция имеет непосредственное отношение к социально-управленческой практике Отдельные положения, выводы и рекомендации могут быть использованы в работе органов государственной в нас га и местного самоуправления, при разработке и реализации социальной политики в сфере труда и занятости Отдельные положения работы были использованы для подготовки региональных и общероссийских Программ занятости населенья (1994-2002 гг.), оптимизации деятельности Департамента занятости населения по Саратовской области в 2000 году, проведения мониторинга социально-трудовой сферы России (1995-1997 гт), мониторинга эффективности профессионального обучения (Поволжский межрегиональный учебный центр, 1993-2001 гг.) Эмпирические материалы применялись в рамках межведомственной программы Минтруда и Минобразования России по формированию системы социальной адаптации и содействия трудоустройству учащихся и выпускников учреждений профессионального образования (2001 гг) В рамках программы были подготовлены и адаптированы социолограммы профессий для выпускников учебных заведений

3 Информация, содержащаяся в социолограммах профессий, может быть использована для профессионального ориентирования, изучения рынка труда и образовательных услуг, а также для модификации профес-сиограмм На протяжении 2003-2005 годов социолограммы профессий публиковались на страницах изданий, рекомендуемых ищущим работу в службах содействия занятости, в «Униклассной газете», в журналах «Человек и труд» (2004, №12), «Человеческие ресурсы» (2003, №2), «Служба занятости» (2005, №5) Социолограммы постоянно (с 2000 года) использовались автором на занятиях со студентами Поволжской академии государственной службы им П А.Столыпина по дисциплинам «Управление трудовыми ресурсами» и «Регулирование труда и занятости» Материалы со-циолограмм профессий можно использовать для эффективного отбора, подготовки специалистов, содействия занятости, профессиональной ориентации абитуриентов, введения в специальность выпускников учебных заведений

4 Материалы проведенного исследования могут быть использованы для совершенствования образовательных программ в области социологии, социальной политики, социального управления, социальной работы, предоставляя новые возможности для разработки и углубления содержания учебных курсов Авторская концепция применяется в образовательной программе профессиональной подготовки по специальностям «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», программах профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих, подготовке аспирантов и соискателей Поволжской академии государственной службы им П.А. Столыпина.

Апробация работы Основные положения, выводы и рекомендации, содержащиеся в диссертации, докладывались и обсуждались на методологических семинарах, заседаниях кафедр управления персоналом и кадровой политики, социологии, социальной политики и регионоведения Поволжской академии государственной службы им. П А.Столыпина (19972006), Научного парка Поволжского межрегионального учебного центра (1993-2001), Втором Всероссийском социологическом конгрессе «Российское общество и социология в XXI веке, социальные вызовы и альтернативы» (Москва, 2003), а также на всероссийских и международных научных симпозиумах, конференциях, научных школах, семинарах и чтениях «Социальные идентификации в трансформирующихся обществах» (Новосибирск, 2005, 2006, 2007), «Современная российская социология в контексте общественных тенденций» (Москва, 2005, 2006), «Профессионализм и профессиональное сознание в социогуманитарной сфере прошлого и настоящего» (Краснодар, 2005), «Социальная адаптация и трансформация профессиональных групп в современном обществе» (Москва, 2005), «Новые и традиционные профессии в изменяющейся России: социально-

антропологический подход» (Саратов, 2005), XI социологические чтения МГСУ «Новый век России стратегии социального развития» (Москва, 2004), «Философия, человек, цивилизация новые горизонты XXI века» (Саратов, 2004), «Проблемы профессиональной и социально-культурной коммуникации» (Саратов, 2004), «Саратов формула идентичности и успеха» (Саратов, 2004), «Социология социальных трансформаций» (Н.Новгород, 2003), «Будущее молодежи России» (Москва, 2003), «Поко-ленческая организация современного российского общества» (Саратов, 2003), «Стратегии и перспективы современного общественного развития» (Саратов, 2002), «Новые институциональные экономики транзитивных стран- теоретические дебаты и политические реализации» (Санкт-Петербург, 2002), «Профессиональная направленность, пути активизации и повышения качества подготовки кадров государственного и муниципального управления» (Саратов, 2002), «Проблемы и тенденции современного развития стран СНГ в условиях глобализации» (Пенза, 2002), «Управление общественными институтами и процессами в России: вопросы теории и практики» (Саратов, 2002), «Изучение российского общества в отечественной социологии» (С.-Петербург, 2002), «Социальные технологии в сфере культуры и досуга» (Тамбов, 2001), «Проблемы формирования системы социальной адаптации и содействия трудоустройству учащихся и выпускников учреждений профессионального образования» (Саратов, 2001), «Реформирование государственной службы- проблемы кадровой политики и пути их решения» (Саратов, 2001), «Управление социальными процессами в регионах» (Екатеринбург, 2001), «Актуальные проблемы довузовского образования» (Саратов, 2000), «Управление социальными системами» (Саратов, 1999), «Проблемы формирования занятости в России» (Саратов, 1995), «Инженер и культура» (Пермь, 1993), «Ценности молодежи» (Москва, 1989).

По теме диссертации опубликовано 40 научных работ общим объемом 39,5 п.л, в том числе 2 авторских монографии, разделы в коллективных монографиях, 5 статей в центральных периодических изданиях Структура диссертации включает введение, пять глав (12 параграфов), заключение, список использованной литературы, приложения

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, характеризуется степень научной разработанности проблемы, определяются цель, задачи, объект, предмет, теоретико-методологическая основа, эмпирическая база, достоверность и обоснованность результатов исследования и раскрывается научная новизна.

Первая глава «Социальное пространство рынка труда: процессы и тенденции» посвящена теории социального пространства рынка труда. Автором вводится понятие социального пространства, дается виде-

ние рынка труда и его составляющих с позиции системного и пространственного подходов. При этом теоретический анализ сопровождался эмпирическими авторскими находками Для проведения исследования автор обратился к основным понятиям рынка труда Часть из них уже всесторонне разработана и стандартизирована в международной статистике экономически активного населения, где представлены концепция рабочей силы и различные статусы ее занятости Соискателя интересовало сопоставление данной системы понятий с иными понятиями, которые используются в научных исследованиях Автор анализирует понятие рынка труда через разработанную и стандартизированную международную концепцию экономически активного населения, рабочей силы и различных статусов ее занятости (В Верма, Ф Мехран, Р Хуссманис, А Сергиенко) в сопоставлении с научными исследованиями труда и занятости (В Гришина, В Буланов, Н.Волгин, С Землянухина, В Радаев, а также М и Р Фридман, А Смит, Дж Кейнс, П Самуэльсон, И Липсиц, М. Кастельс)

Социологическое рассмотрение процессов, протекающих на рынке труда, позволяет говорить о социальном пространстве рынка труда (П Бурдье, М Кастельс, П Сорокин, А Филиппов), сформулировать и описать его как понятие. Разработка категории пространства как системы осуществляется на основе идей Л Берталанфи, Н Винера, М Мерло-Понти, Ю Плотинского, Н Лумана Пространство рынка труда является социальным, потому что главными его элементами являются работники и работодатели, йли, говоря иначе, представители рабочей силы, которые вступают между собой в различные социальные взаимодействия и отношения. Кроме них, в социальном пространстве рынка труда имеются различные посреднические элементы, которые выполняют следующие функции подготовку рабочей силы (система среднего, высшего и профессионального образования), обеспечение контакта работника и работодателя (службы содействия занятости и трудоустройства), профессиональное переобучение (система дополнительного профессионального образования), защиту интересов работников (профсоюзы), защиту интересов работодателя (объединения работодателей); контроль и формирование законов рынка труда (органы государственной власти и местного самоуправления) Между всеми указанными элементами рынка труда складываются социально-трудовые отношения и взаимодействия. Структура, элементы и основные взаимодействия в пространстве рынка труда анализируются в работах НАдизеса, Ч Борнарда, М Кастельса, Ч Кули, А Этзиони, а также З.Голенковой, Л Гудкова, Б.Дубина, Т Заславской, Г Зборовского, Е Игитханян, С Кузьминова, А Левинсона, В Лисовского, А Пригожина, В Радаева, Л Рубиной. Концептуализация социальных процессов, изучение процессов и взаимодействий на пространстве рынка труда производится на основе работ Д Гвишиани, Э Коржева, Н Лапина, Д Марковича, Н Наумовой

Для более подробного раскрытия процессов взаимодействия в пространстве рынка труда проанализированы следующие аспекты- рынок труда как система и как пространство, социальная организация и проблема ее выживаемости, система образования, сегментация рынка труда, управленческое консультирование, функционирование службы занятости и региональных рынков образовательных услуг Процессы социальной, трудовой и профессиональной мобильности в пространстве рынка труда охарактеризованы в трудах П Сорокина, а также В.Гимпельсона, И.Горбачева, О Дудина, В.Кабанина, Г.Стэндинга Для иллюстрации и доказательства процессов перемещения рабочей силы приводятся результаты авторского исследования городских и сельских безработных, структуры рынка труда через теории сегментации (П.Деренгер, В Радаев, М Пайор) и дискриминирующих факторов Показывается значение личных связей и знакомств, как наиболее распространенных способов трудоустройства, характеризуются тенденции развития рынка кадровых услуг (по результатам опроса руководителей предприятий г. Саратова) Автором раскрываются особенности взаимоотношений работника и работодателя (через результаты исследований сотрудников банка и службы занятости), проблемы трудоустройства, взаимодействия работодателей со службой занятости, развития предпринимательства, профессионального переобучения незанятых граждан, профессионального ориентирования и психологической поддержки Существенной особенностью анализа является его опора на результаты многочисленных социологических исследований, освещающих различные аспекты социального пространства рынка труда на эмпирическом уровне

Социальное пространство рыжа труда включает элементы (главными среди них являются работник и работодатель) и имеет структуру Взаимодействия элементов осуществляются по определенным воспроизводимым каналам Можно выделить посредников взаимодействия: институты образования, биржи труда, системы профессиональной ориентации. В целом пространство рынка труда - динамичный объект, и в новейшее время он претерпел бурный период институциализации, роста и становления. Рынок труда можно представить как систему и как социальное пространство Фундаментальные наработки системного подхода к рынку труда принадлежат В Леонтьеву Полный системный анализ рынка труда дает С Михнева Междисциплинарный системный подход позволил автору раскрыть сущность рынка труда, его структуру и содержание (А.Богданов, П Козловски, Н.Волгин, Ю Одегов), охарактеризовать его в статическом и динамическом аспектах В точках взаимодействия элементов социального пространства рынка труда возникают проблемные зоны, которые вызывают исследовательский интерес и практически значимы Так, процесс вступления в ряды рабочей силы новых агентов может характеризоваться кризисными явлениями, это, в частности, связано с трудовым и профессиональным самоопределением молодежи Проблемы контактов рабочей

силы (занятой или незанятой) с таким посредником, как государственная служба занятости населения, находят отражения в исследовательском проекте «Потребность в профессиональном переобучении», переход от незанятого к занятому состоянию через профессиональное переобучение актуализировал изучение эффективности профессионального обучения в учебном центре; общие вопросы состояния рынка труда, работников и работодателей имеют выход в проблематику состояния рынка труда и стати-стико-социологическое изучение состояния рабочей силы, изучение направлений деятельности органов занятости на рынке труда анализируется в исследовательском проекте «Маркетинг услуг учебного центра»; взаимодействия государственной службы занятости с работодателями дают информацию по вопросам маркетинга услуг службы занятости и состояния предприятий регионального рынка труда, проблемы перемещения рабочей силы в пространстве рынка труда выражаются в исследовании социальной и трудовой мобильности работников.

Вторая глава «Методология социологического познания социальных процессов рынка труда» посвящена обоснованию методологических основ исследования пространства рынка труда в динамике социальных процессов, выявлению специфики современного социологического познания, конструированию новых методологических приемов анализа социально-пространственных характеристик рынка труда (путем введения понятий близости, выбора и ограниченности). Социологический профиль работы потребовал от автора охарактеризовать социологическую науку, ее историю, методы, особенности и приоритеты (П.Бергер, О Конт, ЮКачанов, М.Ковалева, П.Сорокин, А.Мендра, А.Шюц) Эффективность социальному познанию придают взаимовлияние наук, интегрирование методологических подходов, изучение идей предшественников, свобода воли ученого В основе авторского подхода к понятию социального лежат теоретические представления Р Бхаскара, М Вебера, Э Дюркгейма, Р.Коллингвуда, К.Маркса, а также И Слепенкова, Ю Резника, Ю Плетникова, Г.Осипова

Автор применил рассуждения о предмете, возможностях и методах социологии к основной проблематике исследования - изучению пространства рынка труда в динамике социальных процессов. Социологический анализ рынка труда выходит за рамки экономической социологии и социологии труда в силу того, что на рынке труда функционируют социальные институты, социальные процессы и социальные субъекты, между которыми складываются социальные отношения (Ф.Бородкин, Т.Заславская, Р.Рывкина, А Кочетов) Методология социального пространства и социальных процессов применительно к анализу рынка труда позволяет выйти за пределы экономизированного подхода и выявить новые грани и социальные характеристики рынка труда в динамике современного общества (В.Радаев, а также М.Грановеттер, ФКотлер, ДНорт, КПоланьи,

Н Флигстин) Особый аспект данного социологического дискурса состоит в изучении пространства профессий профессионалов и профессионального сознания.

Известное в социальных науках понятие дистанции является более широким относительно понятия близости. Понятие места содержательно связано с категорией близости, но менее подходит для описания временной динамики социальных процессов Близости замеряются относительно индивидов, социальных групп, социальных объектов Близости отслеживают относительную дистанцию между социальными объектами, поэтому это понятие удобно при рассмотрении социального пространства и динамики. Близости возникают в процессе жизнедеятельности социальных общностей в социальном мире. Близости бывают пространственные, временные, с разной интенсивностью взаимодействия, случайные, информационные, с проводниками и без них, возникающие при социальном познании Внутренние закономерности пространственных близостей связаны с последовательностью присутствия в социальном месте, с эмоциональным влиянием на маленькой дистанции, с социальной функцией, социальными сетями, солидарностью Временные близости связаны с передачей в мире повседневности социальных идей и представлений от одного к другому поколению индивидов без посредников по принципу «из уст в уста». Близости возникают при социальном познании, когда бывают пространственные, временные дистанции между познающим субъектом и объектом исследования, следствием чего являются выборы познавательных методов Особую группу эвристических способов составляют отрицательные близости, когда познающий субъект находится внутри объекта (это относится, прежде всего, к социологам и социальным антропологам) Категорию близости можно использовать, осознавая ее необходимость, но недостаточность для анализа поведения людей. Близости удобны при изучении динамики социального пространства рынка "труда и профессионалов, когда

важно рассмотреть прошлое состояние, взаимодействия элементов, процессы сближения и возникновения профессий В поворотные моменты жизненного пути человека актуализируются экзистенциальные проблемы Поэтому содержание выбора жизненного пути и профессионального, в частности, может быть проинтерпретировано как совокупность жизненных, трудовых и экзистенциальных ценностей.

Проблема ограниченности - метанаучная проблема, связанная с разграничением предметных и проблемных полей наук. В то же время, ограниченность — естественное качество человеческой сущности, человеческой природы. Ограниченность - аналог правил в любой игре. Ограниченность выражается в том, что индивид находится в определенной точке и месте социального пространства, что определяет его интересы и потребности. Поэтому категория ограниченности полезна для изучения социальных процессов на рынке труда Она отражает различные жизненные ситуации, способности субъекта деятельности, моменты присутствия, реализацию возможностей из-за близостей, историческую ситуацию, интериоризацию культуры, в том числе усвоенных знаний, умений и навыков в конкретном виде деятельности

Третья глава «Динамика социальных процессов на региональном рынке труда» охватывает проблематику фактических социальных процессов в российском обществе в их динамике в целом и на региональном уровне, в частности. Автор опирается на системный подход, отслеживает макросоциальные общественные события, динамику характеристик регионального рынка труда Диссертант вводит некоторые оригинальные методологические приемы, такие как метод вычитания, туннельный эффект, комплексное социально-историческое наблюдение.

Социальные изменения автором понимаются как социальная динамика в обществе во временных параметрах В качестве основания постановки проблемы социальных изменений в России автором использованы теории социальных изменений (ДБелл, И Валлерстайн, ПШтомпка), социальной иерархии (М Вебер), социальных инноваций (П Друкер), генерационной теории (К.Маннгейм), теории адаптации (П Кузнецов), социального капитала и солидарности (Ф.Фукуяма)

В результате трансформационных процессов в социальном пространстве рынка труда возникают новые элементы и структуры, что характеризует социальные изменения и динамику рынка труда, при этом старые структуры видоизменяются, исчезают Рынок труда детерминируется прошлым состоянием, внешней системой, управленческими системами, но главное, определяется ориентациями его агентов. Проблематика диссертации развивается тематикой изучения процессов социально-профессиональных изменений

С 1991 года происходят интенсивные структурные трансформации отечественного рынка труда и занятости населения, в связи с чем актуали-

зируются мониторинговые исследования этих систем и пространств Протекание российских социальных процессов происходит в неустановившихся обменных взаимодействиях между отечественной и зарубежной социальными системами. Идет диффузия рыночных отношений Люди адаптируются к ним Создание барьеров (через социальное управление) являет ся механизмом для отсечения старого и построения нового социального пространства Для изучения российских социальных изменений удобно остановиться на остатках тех социальных смыслов, явлений и процессов, которые были в истории Методика остатков связана с техниками туннельного эффекта, вычитания и понятием осадка Особенностью российской социальной реальности является изменение облика рынка труда и профессий Рынок труда современной России характеризуется бурным ростом, дифференциацией и возникновением новых структур В нем наблюдается процесс выделения и заполнения сегментов Российский рынок труда рыхл, однако постоянно появляются новые формы более цивилизованных социальных отношений и услуг К числу заметных динамических явлений отечественного рынка труда относится появление новых, исчезновение традиционных, изменение содержания профессий и профессиональной этики.

Динамика регионального рынка труда отслеживается на основе данных Государственного комитета статистики, Департамента ФГСЗН по Саратовской области, Правительства Саратовской области, Центра стратегических исследований Приволжского федерального округа. Автор разграничивает на рынке труда два периода'

На региональном рынке труда до 1998 года большая часть трудоспособных граждан, составляющих основу рабочей силы, была профессионально подготовлена к экономическим условиям советского времени На нем присутствовала объективная рассогласованность между спросом и предложением рабочей силы по параметру ее качества В 1995 году рынок труда Саратовской области характеризовался такими факторами, как продолжающийся спад производства, конверсия оборонной промышленности, перераспределение рабочей силы между секторами экономики, высокая инфляция, рост масштабов неполной занятости, увеличение высвобождения работников по инициативе работодателей, снижение спроса на рабочую силу и сокращение числа вакансий в отраслях государственного сектора, рост напряженности на регистрируемом рынке труда, увеличение численности областных регионов с кризисной ситуацией на рынке труда, обострение занятости в сельской местности, продолжающийся приток беженцев и вынужденных переселенцев

Тенденции рынка труда после 1998 года Кризис 1998 года привел к оживлению отечественной социально-экономической сферы, в том числе и на региональном уровне В 1999 году произошло небольшое увеличение объемов промышленной и сельскохозяйственной продукции, снижение

инвестиций в основной капитал, оборота розничной торговли, импорта, задолженности по заработной плате работникам крупных и средних предприятий, реальных доходов населения, увеличение численности бедных слоев населения, уменьшение притока вынужденных переселенцев, превышение смертности над рождаемостью, снижение среднегодовой общей численности регистрируемых безработных, увеличение числа вновь зарегистрированных предприятий Основными проблемами сферы занятости стали наличие скрытой безработицы, разрушение структуры занятости, нерегулируемая вынужденная мобильность квалифицированной рабочей силы, сохранение высокой доли пенсионеров в общей численности работающих. В 2000 году в Саратовской области наблюдался экономический рост, увеличились реальные денежные доходы населения и средний уровень заработной платы, повысилось количество занятых в экономике, сократилась скрытая безработица В 2001 году на рынке труда Саратовской области происходило увеличение объема промышленной продукции, увеличение объемов производства сельскохозяйственной продукции, снижение внешнеторгового оборота, снижение экспорта товаров и увеличение импорта. В 2003-2005 годах доля работников крупных и средних предприятий в общей численности занятых составляет более 50 % Уровень регистрируемой безработицы — 2,2% экономически активного населения. Намечается тенденция увеличения среднегодовой численности занятых граждан. Происходит рост численности занятых в частном секторе экономики

Происходящие в 1990-е годы трансформационные процессы в российской экономике затронули и сельский рынок труда, где происходили интенсивные перемещения рабочей силы между отраслями Из промышленности рабочая сила стремилась переместиться в сельское хозяйство. Основным способом адаптации к складывающейся ситуации стал неконфликтный способ ухода в решение своих повседневных проблем за счет выживания посредством работы на приусадебных хозяйствах Фиксируется консерватизм социального сознания сельчан, присутствие в нем представлений начала двадцатого века Наиболее гибкой и легко воспринимающей социальные инновации группой на селе является молодежь, которая, однако, все же желает переехать в город

В четвертой главе «Социологические мониторинга социальных процессов на региональном рынке труда» рассматриваются социологические инструменты и методы, которые были разработаны автором и использовались для изучения социальных процессов на региональном рынке труда, представляются авторские социологические наработки, полученные в результате пятнадцатилетнего мониторингового изучения социальных процессов регионального рынка труда В любом мониторинге исследователи постепенно, по мере его развертывания и накопления материала, искусственно проводят черту, границу, устанавливают точку наблюдения Именно из этой позиции обычно рассматриваются процессы за определен-

ный период времени Такая позиция создает исследовательскую границу системы мониторинга

Автор представил в диссертации результаты эмпирических исследований, проведенных на основе социологического мониторинга социальных процессов на региональном рынке труда по следующим проблемам. «Участник ярмарки вакансий», «Изучение перспектив обеспечения занятости а сельскохозяйственных районах Саратовской области», «Субъекты социальной напряженности на рынке труда», «Эффективность профессионального обучения», «Профессиональные предпочтения молодежи», «Изучение значимости и повышения эффективности работы департамента занятости по Саратовской области в отношении контактов с предприятиями и работодателями», «Организационная диагностика предприятий», «Статист ико-социологическое обследование рабочей силы», «Социальная и профессиональная мобильность на рынке труда». Так, ситуация перед выходом молодежи на рынок труда изучается с помощью инструментария социологического исследования «Профессиональные предпочтения молодежи», которые разработаны с учетом концепции социального сознания (К Маннгейм, С Московичи, М.Хальбвакс). Зоны социальной напряженности охарактеризованы теоретически и эмпирически (С Соловьев, П.Чернобай, В Руковишников, А.Давыдов, Д Чернейко, результаты исследований ВЦИОМ). Выход на рынок труда представителей рабочей силы, прошедших профессиональное переобучение, и их адаптация на нем изучается с помощью инструментария исследования «Эффективность профессионального обучения». Изучение посетителей государственной службы занятости, незанятых граждан, имеющих или не имеющих статус безработных, дает обширную информацию о рынке труда, о процессах взаимодействия представителей рабочей силы со службой занятости Изучается потребность в профессиональном переобучении безработных, определяются потребности граждан в профессиональной ориентации, выявляются группы социальной напряженности на рынке труда, социально-профессиональные предпочтения, ориентации и характеристики различных социальных подгрупп (молодежь, женщины, мужчины, инвалиды, сельчане, горожане, уволенные военнослужащие и члены их семей, хронические безработные, люди предпенсионного возраста) Полученные данные характеризуют ту часть рабочей силы, которая была вытеснена из сферы занятости и приобрела статус ожидающих трудоустройства либо находится в процессе выхода из ее состава

Социологическая информация помогает разработать и оценить используемые технологии в деятельности служб занятости (профессиональная ориентация, профессиональное переобучение) Анализ состояния социального самочувствия различных групп безработных и населения позволило осуществить сравнение, а также выявить зоны повышенной социальной напряженности Взаимодействие предприятий в лице их руководи-

телей со службой занятости позволяет оценить состояние предприятий различных форм собственности, направлений и масштабов деятельности, их кадровых проблем, профессионального развития, а также выявить состояние государственной службы занятости в вопросе маркетинга услуг и значимости на региональном рынке труда Изучение социальной и профессиональной мобильности рабочей силы на рынке труда позволяет распознать процессы ее естественного движения в трудовой жизни Выделяются представители рабочей силы, которые находились в течение экономической активности в состоянии незанятости, и те, кто в таком состоянии не был Представляют интерес процессы мобильности на локальных подпространствах рынка труда, что исследуется на примере сельских безрабо г-ных Социальная диагностика предприятий позволяет оценить включенность работников в дела предприятий, найти потенциальные возможности смены места работы, позволяет исследовать состояние производственной жизни организационные проблемы, условия труда, интересы рядовых и руководящих работников, элементы организационной культуры, уровень конфликтности Статистико-социологические обследования рабочей силы — это фактически иначе поставленная задача прогнозирования состояния рынка труда, где две стороны социального пространства рынка труда (работник и работодатель) объединяются в одном объекте исследования -представителе рабочей силы

Автор останавливается на особенностях мониторингов рынка труда, проводимых на уровне региона, с использованием описанных методик Часть из них содержат материалы о различных группах рабочей силы (участники ярмарок вакансий, незанятые граждане, выпускники учебных центров, молодежь) Социологические опросы на ярмарках вакансий позволяют составить социальный портрет их участников со стороны ищущих и думающих о работе потенциальных работников Эффективность профессионального обучения дает возможность оценить, в частности, эффективность деятельности учебных центров, которые являются посредниками на рынке труда Приводятся результаты опросов работодателей, лиц, создающих спрос на рынке труда, по проблемам взаимодействия с посредником на рынке труда — государственной службой занятости

В диссертации приведены результаты социологических исследований, проведенных автором с 1992 по 2006 г, которые в совокупности представляют собой комплексную картину динамических процессов, протекающих в социальном пространстве рынка труда Саратовского региона. Проведенные сравнения по результатам социологических мониторингов отдельных фрагментов и процессов регионального пространства рынка труда демонстрируют эвристические возможности метода мониторинга, позволяют дать динамические характеристики профессиональных качеств различных социальных групп (молодежи, безработных, сельских жителей), описать предпочтения работодателей, увидеть роль государственной

службы занятости и учебного центра при посредничестве и при трудоустройстве

В пятой главе «Социологические представления профессий. Социолограммы профессий» разрабатывается подход к определению и представлению профессий и профессионалов через описание понятия профессии как дела, исследуется социально-профессиональное сознание, разрабатывается концепция социолограмм профессий.

Сущностные атрибуты понятия профессии обосновываются при использовании работ Г.Беккера, МВебера, ЭГидденса, П Сорокина. Облик профессионала и профессионального поведения описываются с помощью наработок Ф.Дюрренматта, ЭИонеску, при этом ставится вопрос о появлении новых и исчезновении старых профессий, рассматриваются сценарии профессионального поведения и профессиональные ориентации людей. При конструировании метода социолограмм профессий автор опирается на работы А Готлиб, А Страусса, Дж.Корбин, П Романова, А.Понукалина, Е Ярской-Смирновой.

Оригинальное социологическое представление профессий состоит в том, что обосновывается понимание профессий, идущее от его этимологии - понятия дела. Это позволяет охарактеризовать актуальный процесс возникновения новых видов профессиональных деятельностей. Исходя из концепции «о делах людей» как первооснове профессии, автор приводит несколько социальных наблюдений параллельно у людей существует множество дел, однако только некоторые из них могут быть профессиями; в течение жизни у людей разного возраста существуют те или иные дела, которые являются самыми важными в данный период жизни; россияне решили изменить свои повседневные дела и заботиться, прежде всего, о самом себе; человеческие дела напоминают индуктивный и итерационный процессы, вследствие разделения труда и социального структурирования возникают различные дела, но бывают и общие дела; важно создать себе дело, для того, чтобы быть занятым хоть чем-то для поддержания своего материального, физического, духовного состояния, профессионального и жизненного развития.

Профессиональные ориентации и выборы людей в настоящий момент видоизменяются и переориентируются от прежних профессиональных практик к новым, которые приносят популярность, высокие зарплаты и прочие социальные выгоды. Некоторые профессиональные деятельности весьма близки друг к другу и образуют некий «пучок» вокруг той или иной деятельности, потребности Зная соседние виды деятельности, можно прогнозировать, описать, сконструировать неизвестный, новый, вновь нарождающийся вид профессиональной деятельности. Более дальние связи между профессиями связаны с той или иной социальной организацией, где применяется профессия. Еще более длинная связь возникает из-за личной биографии (т.е. опыта и практики) субъекта-профессионала, а также его

происхождения В этом случае возникают и присутствуют менее квалифицированные занятия, которые могут использоваться как дополнительный или «аварийный» вариант занятости В итоге возникает сложная иерархия, или профессиональное пространство.

В структуре социального сознания выделяется социально-профессиональное сознание при условии удовлетворения его критерию социальности и с вносимым определением профессии содержанием Из-за возможности структурирования социального сознания следует структурированность социально-профессионального сознания, что дает возможности для изучения состояния профессионального сознания и поведения людей, как акторов в пространстве рынке труда, а также для изучения отдельных профессиональных групп Проанализировано, как социально-профессиональное сознание связано с профессиональной деятельностью

В социологических исследованиях, проводимых методом массовых опросов, особой проблемой является классификация профессий с учетом их большого разнообразия. Осуществление такой классификации является одним из способов социологического представления пространства профессий на рынке труда В прикладных исследованиях, посвященных проблемам рынка труда, занятости, профессиональному определению и трудовой мобильности, особое значение приобретает обработка вопросов, содержащих сведения о владеемых, предпочитаемых, приемлемых профессиях, а также о сферах деятельности, где работает респондент и имеются рабочие места Автором было проанализировано несколько методов классификации профессий и адаптирован к задачам проводимых исследований Международный стандартный классификатор занятий Юнеско 1988 года

Наиболее детально автор останавливается на разработке оригинальной концепции социолограмм профессий Исходным тезисом при этом является то, что о содержании профессии можно узнать в профессио-грамме - документе, содержащем описание (1) содержания работы по определенной профессии (функции, обязанности, задачи, операции) и (2) требований к носителю определенной профессии (профессиональные, деловые, личные качества) Документальной формой профессиограммы могут быть словесное описание, знаковый алгоритм, видеофильм, компьютерная программа. В теории и практике управления персоналом профес-сиограмма расценивается как документ, который наряду с тарифно-квалификационными справочниками способствует лучшему подбору рабочих особо важных профессий (Е Маслов, П.Шеметов) Различия между взглядами авторов по данной проблеме заключаются в том, как лучше описат ь работу и какие требования к работнику следует включать в профессио-грамму В настоящее время профессиограмма разрабатывается специалистами на основе наблюдения за работником в процессе труда, включая проведение психофизиологических измерений, хронометража, фотографии рабочего времени, построение социометрических матриц взаимодействия

работников, анализ информационных потоков (В.Григорьев, Е Дюзимова, А.Топалян)

В современный период в пространстве рынка труда появляются новые формы и типы организаций, появляются профессии, и поэтому справочники профессиограмм отстают от процессов рынка труда В связи с этим представляется актуальным предложить новую форму и новое понятие - социолограмма профессии. Социолограмму профессии образует информация, полученная социологическими средствами, о самой профессии, организациях, где она применяется, и рынке профессии В интервью при подготовке социолограмм обращаются напрямую к профессионалам, практикующим свою профессию в реальных условиях. Социолограммы за|.ол-няют пробел «мнений» о состоянии рынка труда профессии информацией о реальном состоянии этого рынка. Технология составления социологримм профессий близка к технологиям социальной (культурной) антрополо тш. Социолограмма профессии является изучением рынка труда не с макро-, а с микроуровня, через сознание профессионалов Сбор информации для социолограмм происходит посредством интервью по структурированному опроснику с носителями профессиями (обычно их 6-10 человек) Основанием социолограмм профессий является идентификация человека по своему занятию. Опросник состоит из 6 разделов профессиональная самоидентификация, причины выбора профессии, пути приобретения профессионального образования, особенности профессиональной деятельности, рынок труда по профессии, социально-демографические сведения о профессионалах.

Технология составления социолограмм включает следующие этапы. 1. Перед началом опроса интервьюер проводит неформализованное социологическое наблюдение за описываемой профессией К нему относится информация из газетных статей, объявлений, списков вакансий, публицистических телепередач, бесед с коллегами Затем выделяются примерные сегменты рынка труда по профессии, где можно найти компетентных интервьюируемых Формулируются гипотезы о новых тенденциях в профессии, о том, в каких секторах современного рынка можно искать профессионалов. Вся эта информация как введение или постановка проблемы переносится в текст социолограммы. 2. Проводится интервью с носителями профессий Опрашиваемых лиц находят двояким образом, или по сегментам рынка труда (т е. по возможным местам работы потенциальных профессионалов), или традиционно - по наименованиям профессий. 3. Содержание данного интервью сводится в единый текст с учетом разделов опросника. Туда попадает только значимая не субъективная информация, полученная у профессионалов. 4. На заключительной стадии составления социолограммы проводятся обсуждения и корректирование ее содержания.

С помощью социолограмм профессий были проанализированы и спрогнозированы региональные микрорынки труда В содержании социо-

лограмм есть материалы, дающие искомую информацию К ним относятся разделы «рынок труда по профессии», «причины выбора профессии», «пути приобретения профессионального образования», вопросы о прогнозе востребованности профессии на рынке труда, о применимости профессии в различных сферах деятельности и о смежных наиболее близких профессиях. Для проведения этого анализа автор группирует социолограммы профессий по различным сферам: образованию, медицине, юриспруденции, ремесленным профессиям и сфере малого бизнеса Для анализа рыта труда сравниваются соответствующие разделы социолограмм профессий между собой. Обращается внимание прежде всего на три качества профессии и/или сферы деятельности и занятия - вход в профессию (имеет ли значение для профессии получение профильного образования), рынок профессии (индикатор - возможные места работы и устойчивость в профессии), и выход из профессии (индикатор - смежные профессии) О прогнозировании рынка труда можно судить по индикатору конкуренции и перспективности в профессии Для облегчения техники анализа можно применить таблицу-матрицу с указанными характеристиками из опросник а социолограмм профессий по каждой профессии

По социолограммам профессий автор анализирует и региональный рынок образовательных услуг (в сфере государственной и муниципальной службы) Для этого автор обращается к таким разделам социолограмм, как «причины выбора профессии», «пути приобретения профессионального образования», «смежные профессии». Для анализа рынка образовательных услуг сравнивается информация по соответствующим разделам социолограмм профессий одной сферы деятельности между собой Обращается внимание, прежде всего, на такое качество профессии, специальности, как вход в нее (индикаторы - «причины выбора профессии» и получение профильного образования), а также на выход из нее (по индикатору «смежные профессии»). Социологическая методика социолограмм профессий существенно дополняет используемые традиционно количественные технологии исследования рынка труда, его пространственные и динамические характеристики

В Заключении обобщаются результаты, формулируются окончательные выводы и указывается практическое значение результатов проведенного исследования

В Приложении представлены результаты эмпирических исследований, образцы анкет, гиды интервью, таблицы

Основное содержание диссертации отражено в следующих публикациях автора-

Монографии, главы и разделы в коллективных монографиях,

брошюрах

1 Константинов С А Социальные процессы на рынке труда- региональный мониторинг / С А Константинов - Саратов Научная книга, 2005 - 16пл -ISBN5-93888-627-9

2. Константинов С А Структурирование социального и профессионального сознания / С А.Константинов - Саратов. Научная книга, 2004. — 6пл. -ISBN5-93888-615-5

3 Константинов С А. Социальная память, опыт, профессиональные представления молодежи // Поколенческая организация современного российского общества (специфика современных межпоколенческих отношений)/ под ред Г В Дыльнова и Н В Шахматовой - Саратов Научная книга, 2003. - 18,5 п л / 0,4 п л. - ISBN 5-93888-316-4

4 Константинов CA. Социальная и профессиональная мобильность на рынке труда/ С.А.Константинов, Б Ч Луговцева, Л П Евдокимова и др - Саратов- ПМУЦ, 199 - 3 п л /1 п л - ISBN 5-7719-0113-Х

5 Константинов С А Профессиональные предпочтения молодежи / С.А Константинов, Л В.Константинова - Саратов: ПМУЦ, 1997 - 2 п л / 1 п л - ISBN 5-7719-0063-Х

6 Константинов С А Мониторинг эффективности профессионального обучения безработных: Методика проведения социологических исследований / С.А Константинов, А.П Гаврилов, И Н.Иванова и др - Саратов: ПФ РУЦ, 1997 -2,5 п л /0,7п л -ISBN 5-7719-0053-2

7 Константинов С А Аксиологический аспект работы с молодежью// Теория и практика социальной работы / под ред В Н.Ярской - Саратов: СГУ, 1995 - 8,4 п л./ 0,5 пл. - ISBN 5-292-01908-9

Статьи в ведущих рецензируемых научных журналах, рекомендованных ВАК РФ

8 Константинов С А Рынок труда и занятость на селе Саратовской области / С.А.Константинов // Вестник Саратовского агроуниверситета им. Н.И Вавилова. - 2006. - № 6. - С 88-90 (0,4 п л )

9 Константинов С А. Социолограмма профессии / С.А.Константинов // Служба кадров и персонал (до 2004 года имел название Служба кадров) - 2006 - № 1. - С.53-55 (0,4 п л)

10. Константинов С.А. Социолограмма - «портрет» профессии / С.А.Константинов//Человек и труд -2004 -№12 - С 78-79. (0,4 п л )

11. Константинов CA. Региональные рынки образовательных услуг. социолограммы профессий / С А.Константинов// Социальная политика и социология. - 2004 -№2 - С.22-29. (0,6 п.л.)

12. Константинов С. А Социолограмма профессий / С А Константинов // Высшее образование в России - 2004 - № 11. -С 75-76 (0,5 пл)

Статьи в научных журналах и сборниках

13. Константинов CA На смену профессиограмме приходит социолограмма / С А Константинов // Служба занятости. - 2005. - № 12. -С.24-29 (0,5 п л)

14. Константинов CA Социолог среди обществоведов / С А Константинов // Человеческие ресурсы - 2004. - № 2. - С.34-37 (0,(5 пл)

15. Константинов CA Социально-профессиональное сознание/ С А Константинов // Вестник Поволжской академии государственной службы - 2003. - № 5 - С 62-69. (0,8 п л)

16 Константинов С А Этюд о кондукторах / С А Константинов II Человеческие ресурсы - 1999 -№1/2 - С 51-52 (0,5 пл)

17 Константинов С А Штрихи к портрету безработных / С А. Константинов, Б Ч Луговцева, Л П Евдокимова // Человеческие ресурсы -1999 -№1-2 -С.53-54 (0,6/0,4пл)

18. Константинов С А. Безработица на селе / С А Константинов // Человеческие ресурсы - 1998 - № 1. - С 18-20 (0,6 п л )

19 Константинов С А. Социальные источники рассогласования рынка труда и рынка образовательных услуг / С.А Константинов // Рынок труда и образовательных услуг в крупном городе стратегии и потенциалы роста, науч докл. / под ред В.Б Устьянцева и АВ.Швакова - Саратов: Приволж книж. изд-во, 2006 - С. 43-51. (0,5 п л.) - ISBN 5-7633-0942-1

20 Константинов С А Близости в социальном мире / С А Константинов // Философия, цивилизация, человек" новые горизонты XXI века - Саратов. Научная книга, 2004 - С 47-51. (0,5 п л ) - ISBN 5-93888545-0

21. Константинов С.А Остатки советского социума в современной российской реальности / С А Константинов // Саратов идентичность, ресурсы, стратегии материалы Всерос науч -практ конф / под ред Т П Фокиной - Саратов-СГУ, 2004 - С 107-109 (0,4 п л.) - ISBN 5-292-03226-3

22 Константинов С.А Внутри- и межпрофессиональная коммуникация: способы исследования / С А Константинов // Проблемы профессиональной и социально-культурной коммуникации материалы общерос науч -практ. конф - Саратов СГСЭУ, 2004 - С 117-121 (0,3 п л) - ISBN 587309-406-3

23 .Константинов CAO специфике социологической деятельности / С.А. Константинов // Человек. История. Культура исторический и философский альманах. - Саратов: ПАГС, 2003. №2 - С 29-36 (0, 5 п.л ) - ISBN 5-8180-0149-0

24 Константинов С А Анализ социально-профессиональных изменений / С А.Константинов // Российское общество и социология в XXI веке социальные вызовы и альтернативы: тез докл и выступл на II Всерос социолог, конгрессе: в 3 т - М.. Альфа-М, 2003. - Т.1 - С 310-312. (0,2 п л.) - ISBN 5-98281-012-6

25 Константинов С.А Перспективы развития профессий на российском рынке труда / С А Константинов // Современные стратегии и перспективы социально-экономического развития / СГТУ - Саратов. Аква-риус, 2003 - С. 60-65 (0,4 п л ) - ISBN 5-94942-009-5

26 Константинов С.А. Наблюдения за социальными трансформациями в России / С А Константинов // Социология социальных трансформаций / под общ ред З.Х Саралиевой - H Новгород- НИСОЦ, 2003. - С. 113-116 (0,3 п л ) - ISBN 5-93116-048-5

27 Константинов С А Социологические подходы к профессиогра-фии и профессиоведению методический аспект / С А.Константинов // Профессиональная направленность, пути активизации и повышения качества подготовки кадров государственного и муниципального управления. Саратов. ПАГС , 2002. - С. 123-124. (0,3 п л )

28. Константинов С А Изучение процессов социально-профессиональных изменений в России / С.А.Константинов // Управление общественными институтами и процессами в России вопросы теории и практики-материалы межвуз науч -практ конф • в 2 ч. - Саратов ПАГС, 2002. 42.-С. 205-209 (0,6 п л ) - ISBN 5-8180-0107-5

29. Константинов CA. Социологические технологии изучения профессий на государственной службе / С А Константинов // Реформирование государственной службы проблемы кадровой политики и пути их решения- материалы межрегион, науч -практ конф. (26 ноября 2001 г ). -Саратов-ПАГС,2002 -С 148-150 (0,4пл)-ISBN5-8180-0079-6

30. Константинов CA. Процессы социально-профессиональных изменений в России / С.А. Константинов // Проблемы и тенденции современного развития стран СНГ в условиях глобализации- сб материалов Ме-ждунар. науч.-практ конф - Пенза Приволж дом знаний, 2002 - С 52-55 (0,2 п л ) - ISBN 5-8356-0176-Х

31. Константинов CA. Анализ рынка труда по социолограммам профессий / С.А Константинов // Проблемы формирования системы социальной адаптации и содействия трудоустройству учащихся и выпускников учреждений профессионального образования, материалы учеб -метод, семинара - Саратов ПМУЦ, 2001 - С 43-44 (0,2 п л )

32 Константинов С А Основание выбора жизненных путей и профессий / С А Константинов // Проблемы и перспективы развития человеческих ресурсов: сб науч трудов - Саратов ПМУЦ, 2001 - С 130-137. (0,5 п л) - ISBN 5-7719-0147-4

33 Константинов CA Перемещения рабочей силы индивида в пространстве рынка труда / С А Константинов // Личность в пространстве России сб науч. трудов - Саратов Приволж книж изд-во, 2000 - С 8494 (0,8 п л ) - ISBN 5-7633-0879-4

34. Константинов С А. Проект применения социологических про-фессиограмм для изучения рынка труда и профессионального ориентирования /С А Константинов // Актуальные проблемы довузовского образования: сб науч. статей - Саратов СГТУ, 2000. С. 23-25 (0,3 п л )

35 Константинов CA Проблемы профессионального переобучения граждан / С.А Константинов // Управление социальными системами сб науч статей - Саратов СГТУ, 1999. - С 86 (0,1 п л)

36. Константинов С А Безработица как канал социальной циркуляции / С А Константинов // Социальные проблемы развития человеческих ресурсов сб науч. трудов - Саратов- ПМУЦ, 1997. - С 67-71 (0,3 п л) -ISBN 5-7719-0071-0

37. Константинов С А. Перспективы обеспечения занятости в сельскохозяйственных районах Саратовской области / С.А Константинов // Социальные проблемы развития человеческих ресурсов сб науч трудов.-Саратов-ПМУЦ, 1997 - С 145-149 (0,4 п л)-ISBN 5-7719-0071-0

38 Константинов С А. Выявление перспективных профессий на рынке труда (опыт социологического подхода к проблеме) / С А. Константинов // Целостность человека и культура труда - Саратов ПФ РУЦ, 1996. С 161-168 (0,3 пл.)-ISBN5-7719-0020-6

39. Константинов С А. Теоретико-социологический подход к определению перспективных профессий на рынке труда / С А. Константинов // Занятость в России материалы Всерос науч -практ конф - Саратов. СГУ, 1996 - С.41-45. (0,4 п л ) - ISBN 5-7719-0008-7

40 Константинов С А Профессиональное переобучение незанятого населения / С А Константинов, А.П Гаврилов, В Л Чепляев // Сборник социологических методик - Саратов-СГУ, 1995 - С 59-73 (1,0/0,3 пл)-ISBN 5-292-01939-9

Константинов Сергей Александрович

ПРОСТРАНСТВО РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА В ДИНАМИКЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЦЕССОВ

Автореферат

Корректор О А Панина

Подписано в печать 19 03 07 Формат 60x84 1/16

Бум офсет. Уел печ л 2,5 Уч-изд л 2,0

Тираж 100 экз Заказ 76 Бесплатно Саратовский государственный технический университет 410054 г Саратов, Политехническая, 77 Отпечатано в РИЦ СГТУ, 410054 г Саратов, ул Политехническая, 77

Оглавление научной работы автор диссертации — доктора социологических наук Константинов, Сергей Александрович

Введение

Глава 1 Социальное пространство рынка труда: процессы и тенденции

1.1 Понятия рынка труда и статуса занятости

1.2 Структура социального пространства рынка труда

1.3 Процессы социальных взаимодействий в пространстве рынка труда

Глава 2 Методология социологического познания социальных процессов рынка труда

2.1 Рынок труда как предмет социологического анализа

2.2 Методологические приемы анализа социально-пространственных характеристик рынка труда

Глава 3 Динамика социальных процессов на региональном рынке труда

3.1 Социально-пространственные изменения в российском обществе как факторы динамики рынка труда

3.2 Динамика регионального рынка труда

Глава 4 Социологические мониторинги социальных процессов на региональном рынке труда 4.1. Мониторинг как метод изучения динамических процессов на рынке труда

4.1 Динамические характеристики элементов и процессов пространства регионального рынка труда

Глава 5 Социологическое представление профессий. Социолограммы профессий

5.1 Пространство профессий на рынке труда

5.2 Социолограммы профессий: концепция и методика построения

5.3 Исследование пространства рынка труда с помощью социолограмм профессий

Введение диссертации2007 год, автореферат по социологии, Константинов, Сергей Александрович

Актуальность исследования. Второе десятилетие в российском обществе и государстве идут интенсивные трансформационные процессы, закрытая общественная система постепенно открывается, закономерности советского социума испытывают воздействие извне, отступают и видоизменяются. Россия, осуществляющая социальные трансформации, черпает необходимые ей социальные идеи и технологии за рубежом. Объективно инерционное социальное сознание не всегда успевает за институциальными изменениями, тем не менее, постепенно возникают новые формы социальных отношений, новые социальные иерархии, новые ценностные ориентации людей, в том числе и в сфере труда и занятости, что требует их постоянного социологического отслеживания и анализа. Актуален процесс передачи знаний, навыков и культуры от одного поколения к другому, освоение новых дел, занятий, профессиональных ролей -важнейшее направление развития социально-трудовой сферы современной России. Развитие рыночных отношений, распространение либеральных социальных идей и ценностей, формирование и развитие комплекса групповых и частных интересов все больше наполняют социальное пространство российского общества, принципиально видоизменяя и трансформируя его.

Сфера социально-трудовых отношений российского общества - традиционный объект исследования в отечественной социологической, экономической науке, статистическом анализе - переживает процессы качественных динамических изменений, связанных, прежде всего, с вторжением рыночных отношений. В ее границах появились новые социальные феномены - рынок труда, безработица, приобретающие статус новых объектов научного исследования. На наших глазах рынок труда проходит стадии становления, динамического развития и изменения. В нем возникают и постепенно видоизменяются специфические социальные институты, меняется характер социально-трудовых отношений, формируются особые субъекты, рыночные агенты и посредники, трансформируются трудовые и профессиональные ориентации различных 4 групп населения. Это позволяет говорить о процессах формирования особого социального пространства рынка труда, находящегося под воздействием внешних и внутренних динамических социальных процессов и требующего целенаправленного социологического анализа. Спецификой отечественного рынка труда является его дифференциация, и, в первую очередь, по региональному признаку. Региональные различия рынка труда детерминируются географическими факторами, развитостью социальных институтов, экономической инфраструктурой, политическим менеджментом регионов, направленностью миграционных потоков, тенденциями демографических процессов. Результатом является формирование региональных пространств рынка труда и специфических для регионов социальных процессов, отражающих их динамику. Данная ситуация актуализирует необходимость регионального среза в исследованиях социального пространства рынка труда.

Социальные процессы в современном отечественном пространстве рынка труда связаны с формированием и динамическим развитием новых социальных институтов, выполняющих функции посредников между работниками и работодателями, в числе которых значительная роль принадлежит службам занятости и учебным центрам. Их включенность в реальную практику содействия занятости постоянно стимулирует выработку новых направлений деятельности с учетом региональных особенностей (наработка технологий, специфика персонала, работа с клиентами, представления клиентов по результатам оказанной помощи, маркетинг услуг, работа над повышением эффективности). В связи с этим характер и степень влияния данных институциальных структур на ситуацию на рынке труда также претерпевает изменения, что требует анализа их деятельности и социальной роли в пространстве регионального рынка труда.

Интенсивные структурные трансформации отечественного рынка труда и занятости населения не снимают с повестки дня вопросы регулирования данных процессов, что актуализирует проблемы информационного обеспечения принятия управленческих решений, наиболее адекватным воплощением чего могут являться мониторинговые исследования социально-экономических сис5 тем и пространств, в том числе и пространства рынка труда. В социальных науках применение этого метода затруднено необратимостью и уникальностью исторических событий, обеспечением методологической чистоты сравнения показателей. Государственные органы имеют возможность получать упорядоченные периодические мониторинговые данные о состоянии тех или иных систем, это касается и вопросов изучения рынка труда. Однако эта информация не всегда носит адекватный и полный характер. Вместе с тем периодические однократные и мониторинговые социологические исследования могут давать ценные сведения, дополнять статистическую, демографическую и экономическую информацию.

Многочисленные количественные исследования рынка труда стали уже традиционными и стандартизированными в отечественной социологической практике. Они приносят определенные исследовательские дивиденды: полнее изучается рынок труда, глубже анализируются ориентации разных групп рабочей силы, осуществляются сравнительные исследования уровня напряженности на рынке труда. В то же время дополнительными приемами более углубленного анализа пространства рынка труда в динамике могут служить качественные методы, осуществляемые на основе социально-антропологических наблюдений особенностей регионального пространства и интервью с профессионалами.

Таким образом, указанные практические и теоретические проблемы актуализируют необходимость разработки нового исследовательского ракурса в анализе рынка труда с точки зрения его пространственных характеристик и динамики социальных процессов на основе интегративной социологической методологии.

Степень разработанности проблемы. Основные понятия рынка труда разработаны и стандартизированы в международных индикаторах экономически активного населения (ООН, МОТ), концепции рабочей силы и различных статусов ее занятости (В.Верма, Ф.Мехран, А.Сергиенко Р.Хуссманис,), они сопоставлены с научными исследованиями рынка труда и занятости западных экономистов (Н.Аберкромби, Р.Арон, М.Кастельс, Дж.Кейнс, П.Самуэльсон, 6

A.Смит, Б.Тернер, М. и Р.Фридман, С.Хилл), а также отечественных ученых (Б.Башкатов, В.Буланов, Н.Волгин, В.Гришина, С.Землянухина, Г.Карпухина, Л.Покрытан, В.Радаев, С.Утинова).

Классические разработки системного подхода к рынку труда принадлежат В.Леонтьеву. Полный системный анализ рынка труда дает С.Михнева. Междисциплинарный системный подход позволяет раскрыть сущность рынка труда, его структуру и содержание (А.Богданов, Н.Волгин, П.Козловски, Л.Костин, А.Котляр, Ю.Одегов, П.Сорокин, К.Эклунд). Понятие социального пространства разрабатывалось в трудах Г.Зиммеля, П.Бурдье, М.Кастельса, П.Сорокина, А.Филиппова, а также В.Виноградского, В.Печенкина, Т.Черняевой, Л.Яковлева, В.Ярской. Разработка категории пространства как системы осуществлялась Л.Берталанфи, Н.Винером, А.Зиновьевым, Н.Луманом, М.Мерло-Понти, Ю.Плотинским. Структуру, элементы и основные взаимодействия в пространстве рынка труда анализируют ученые: И.Адизес, Ч.Борнард, З.Голенкова, Б.Головачев, Л.Гудков, Б.Дубин, Т.Заславская, Г.Зборовский, С.Землянухина, Е.Игитханян, И.Казаринова, Л.Константинова, Л.Косова, Г.Кораблева, С.Кузьминов, Ч.Кули, А.Левинсон, А.Леонов,

B.Лисовский, О.Москвина, Ю.Плотинский, А.Пригожин, В.Радаев, Р.Рывкина, Л.Рубина, С.Струмилин, Е.Смирнова, Л.Фиглин, Т.Фокина, У.Штарке, В.Чепляев, А.Этзиони, В.Ярская. Концептуализация социальных процессов, изучение процессов и взаимодействий на пространстве рынка труда производится Д.Гвишиани, Н.Лапиным, Д.Марковичем, Н.Наумовой.

П.Сорокин, а также В.Гимпельсон, И.Горбачева, В.Липпольд, О.Дудина, М.Ратникова, В.Кабалина, Г.Стэндинг, В.Попова дают характеристику процессов социальной, трудовой и профессиональной мобильности в социальном пространстве рынка труда, процессов перемещения рабочей силы. Теории сегментации и дискриминирующие факторы при найме на работу помогают структурировать рынок труда (Л.Веремьянова, Л.Вишневская, М.Елютина, М.Кавай, А.Соловьев). М. Грановеттер, Х.Уайт, Ф.Фукуяма анализируют значение сетевых взаимодействий, неформальных социальных связей в сфере трудоустрой7 ства. Процессы развития рынка кадровых услуг и кадрового консалтинга разрабатывают И.Заславский, К.Левицкий, А.Лифшиц, Р.Марр, Г.Шмидт, особенности взаимоотношений работника и работодателя анализируют М.Вебер, И.Гофман, Х.Грэхем, Дж.Дьюи, К.Левин, К.Маркс, Э.Мейо, Ф.Тейлор, а также А.Егоров, Е.Ярская-Смирнова. В.Зомбарт изучает основы и генезис предпринимательского поведения. Анализ возрождения предпринимательства в новейшее российское время производится Т.Заславской, А.Зиновьевым, Е.Орловой.

В качестве основания постановки проблемы социальных изменений в России автором использованы идеи многочисленных теорий социальных изменений Д.Белла, П.Бергера, Р.Будона, И.Валлерстайна, П.Друкера, Э.Дюркгейма, Г.Зиммеля, О.Конта, К.Маркса, П.Сорокина, Дж.Сороса, К.Поппера, Ф.Тенниса, Э.Тоффлера, П.Штомпки, Ф.Уэбстера, социальной иерархии М.Вебера, социальных инноваций П.Друкера, П.Штомпки, Г.Тарда, генерационной теории К.Маннгейма, теории солидарности Ф.Фукуямы, институциональных матриц С.Кирдиной, теории адаптации П.Кузнецова, теории социального капитала Ю.Быченко.

Динамика рынка труда Саратовского региона отслеживается в данных Государственного комитета статистики, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области и Правительства Саратовской области, Центра стратегических исследований Приволжского федерального округа. Особенности трансформационных процессов на рынке труда в региональном разрезе выявляются по результатам исследований Т.Бараненковой, Р.Капелюшникова, А.Кашепова, М.Клупта, Е.Кулешовой, Н.Кутеповой, В.Логиновой, И.Масловой, Т.Соколовой, С.Утиновой, Д.Чернейко, Т.Шанина. Методологические и прикладные аспекты социологического мониторинга социального пространства регионального рынка труда разрабатываются О.Контом, Ф.Ницше, К.Ясперсом, а также В.Бойковым, Т.Заславской, Ю.Левадой, А.Милехин. Разработки А.Вардомацкого, Р.Инглхарта, Н.Лапина, М.Рокича, П.Сухонена, З.Файнбурга, В.Ядова по социологическому изучению устойчивости структур социального сознания позволяют теоретически проанализировать и накопить инструментальный опыт изучения социальных изменений.

Программно-методические основания проведения социологических исследований разработаны такими социологами, как В.Андреенков, В.Бойков, И.Бутенко, А.Готлиб, С.Клигер, М.Косолапов, О.Маслова, Г.Татарова, Ю.Толстова, Г.Черчилль, Ф.Шереги, В.Ядов. Зоны социальной напряженности охарактеризованы теоретически и эмпирически А.Давыдовым, Е.Давыдовой, С.Соловьевым, В.Руковишниковым, П.Чернобаем, Д.Чернейко, сотрудниками ВЦИОМ. Этимология понятия профессии дается в словарях В. Даля, С.Ожегова, Н.Шведовой, профессия как дело раскрывается А.Герценом, В.Найшулем, А.Зильбером, Л.Иониным. Сущностные атрибуты понятия профессии обосновываются Г.Батыгиным, Г.Беккером, Б.Галенски, Э.Гидденсом, О.Крыштановской, Е.Климовым, А.Панченко, А.Понукалиным, П.Романовым, В.Ядовым, В.Ярской. Облик профессионала и профессиональное поведение описываются писателями Ф.Дюрренматтом, Э.Ионеску, У.Эко. Предтечи конструирования метода социолограмм профессий находятся в работах Е.Галаева, Е.Гарбера, В.Григорьева, А.Кибанова, Е.Климова, В.Козача, Е.Масловой, В.Осипова, С.Сотникова, А.Топалян, Ж.Ферреоля.

Для понимания специфики социологии рынка труда как социальных процессов важны идеи О.Конта (позитивная наука, позиция наблюдателя, инновация), Э.Дюркгейма (социологический реализм, коллективное сознание), П.Монсона (треугольник абстракций), К.Маркса (инициирование социальных изменений), Ф.Ницше (полнота исторической информации), П.Сорокина (большая социология, проводники взаимодействия, социальная мобильность), М.Вебера (понимающая социология), П.Бергера (любопытствующая роль социолога), П.Уинча (социальные отношения - обмен смыслами).

Категория близостей пересекается с категориями места (Я.Морено, М.Хайдеггер, Д.Кантер, Т.Черняева) и дистанции (П.Бурдье, П.Сорокин, Л.Терстоун). У близостей имеются пространственные, временные и познавательные смыслы. Вклад в обоснование категории близости сделали такие уче9 ные, как Э.Дюркгейм, А.Зиновьев, Ю.Качанов, К.Клакхон, Г.Лебон, Л.Леви-Брюль, Б.Малиновский, К.Маннгейм, М.Мид, С.Московичи, П.Рикер, П.Сорокин, С.Франк, Ф.Фукуяма, А.Шюц, М. Эпштейн, К.Юнг. Основания выбора жизненных путей и профессий проводится диссертантом с опорой на С.Московичи, А.Шопенгауэра, З.Фрейда. Выбор жизненного и профессионального пути происходит в поворотные моменты биографии (А.Вардомацкий, И.Девятко, О.Ежов, Й.Свитек), когда актуализируются экзистенциальные проблемы и ценности. П.Самуэльсон предложил теорию выбора как некий последовательный процесс. В контекст анализа вводится социологическая категория ограниченности, идущая от идей К.Полани и выводящая на проблематику природы человека, социального познания, мотивированности и ограниченности деятельности, этические вопросы. Категория ограниченности полезна в исследовании процессов рынка труда, она естественно проявляется в различных жизненных ситуациях, она есть и в способностях субъекта деятельности, в присутствии, в реализации возможностей из-за близостей, исторической ситуации, интериоризации культуры, в том числе усвоения знаний, умений и навыков в том или ином виде деятельности.

Анализ научной литературы по проблеме позволяет заключить, что имеются многочисленные фундаментальные наработки в целом по теории рынка труда, теории социального пространства и социальных процессов, по концепциям социальных изменений, проблематике социологии профессий, методологии социального познания. Вопросы анализа рынка труда традиционно рассматриваются в работах по экономике, статистике, экономической социологии, социологии труда. Вместе с тем по-прежнему актуальны вопросы социологического анализа проблематики социального пространства региональных рынков труда в динамике социальных процессов. Недостаточно выяснены и проработаны важнейшие для рыночных практик и новых социальных отношений вопросы соотношения пространства профессий и жизненного пути, в том числе в контексте категории близости. Остаются за пределами внимания исследователей вопросы эффективности взаимодействия системы занятости и учебных цен

10 тров как посредников на рынке труда по переобучению безработных граждан. Назрела необходимость в дополнение к классическим моделям профессио-грамм разработать инновационную технологию социолограммы профессий, обосновать техники социологического мониторинга динамических характеристик регионального пространства рынка труда. Указанными обстоятельствами детерминированы выбор темы и цели диссертационного исследования.

Для реализации указанной цели ставились и решались следующие задачи:

- дать характеристику и выделить структуру социального пространства рынка труда;

- концептуализировать категории близости, ограниченности, выбора жизненных путей и профессий в контексте методологии социологического анализа рынка труда;

- осуществить динамический анализ пространства регионального рынка труда Саратовской области;

- проанализировать процессы социально-трудовой мобильности представителей рабочей силы в пространстве рынка труда;

- изучить динамику пространств профессионалов и их социально-профессионального сознания;

- разработать инновационную социологическую технологию социоло-грамм профессий и представить ее практическое воплощение.

Объектом исследования выступают современные процессы и социально-пространственные характеристики регионального рынка труда. Предмет исследования - тенденции и динамика протекания процессов в социальном пространстве регионального рынка труда в условиях качественных изменений российского общества.

Теоретическими и методологическими основаниями диссертационного исследования явились работы классиков социологической, социально-философской, социально-экономической мысли, труды современных зарубежных и отечественных авторов в области системного, структурно-функционального, социокультурного подходов, парадигмы социального реализма, теории социального действия, теории рынка труда и профессий.

Ведущую теоретико-методологическую роль в обосновании социологических параметров современного рынка труда сыграли теория социального пространства (П.Бурдье, Э.Кастельс, А.Филиппов), системный анализ общества (Н.Винер, Н.Луман), в частности, теория открытых и закрытых систем (К.Поппер), а также структурно-функциональный подход (Э.Дюркгейм, Р.Мертон, Т.Парсонс).

Анализ структурных элементов социального пространства рынка труда проводился с опорой на теории занятости (Дж.Кейнс, Д.Рикардо, П.Самуэльсон, А.Смит) и теорию социальной стратификации (П.Сорокин), а также на методологические принципы неоинституциализма (Р.Коуз), социологию рынков (В.Радаев), теории сегментации рынка труда (П.Деренгер, М.Пайор), концепции выживаемости организаций (И.Адизес). Ключевая идея процессуальности пространства обосновывалась с помощью концепций социо

12 культурной динамики и социальной мобильности (П.Сорокин), теорий социальных изменений (Д.Белл, И.Валлерстайн, П.Штомпка) и социальной памяти (М.Хальбвакс).

Понятие близостей, используемое для исследования пространственно-временных отношений на рынке труда, конструировалось на основе синтеза социометрического (Я. Морено) и социально-антропологического подходов (М.Мид, К.Клакхон), концепций социальных сетей (М. Грановеттер, Ф.Фукуяма) и социуса (П.Рикер), генерационной теории (К.Маннгейм). Понятие выбора жизненных путей и ограниченности разрабатывалось с опорой на теорию экономического поведения человека (У.Аутвейт, П.Самуэльсон), концепции социальных представлений (С.Московичи).

Социологическая репрезентация профессий осуществлялась на базе дея-тельностного подхода и классических подходов социологии профессий (Г.Беккер, М.Вебер, Э.Гидденс, Р.Мертон, Т.Парсонс, П.Сорокин).

Эмпирические исследования рынка труда базировались на методологии количественной оценки социальных процессов (В.Андреенкова, Н.Бутенко, О.Маслова, Г.Татарова, Ю.Толстова, В.Ядов), в частности, динамические характеристики социального пространства рынка труда фиксировались с использованием приемов социологического мониторинга (В.Бойков, Т.Заславская, Ю.Левада). Социолограммы профессий конструировались с привлечением элементов качественных методов социологического анализа (С.Белановский, А.Готлиб, Д.Корбин, П.Романов, В.Семенова, А.Страус, Е.Ярская-Смирнова).

1. Исследование поведения молодежи на рынке труда Саратовской области: а) интервью со студентами Саратовского государственного университета

13 им. Н.Г.Чернышевского (1992 г.) и Поволжской академии государственной службы им. П.А.Столыпина (2004-2006 гг.), всего 78 человек по проблемам изучения социального сознания; б) анкетный опрос студентов четырех вузов г.Саратова общим объемом 184 человека по теме «Молодежь и экономика» (1993 г.); в) анкетные опросы безработной молодежи (1994, 1995, 1998 гг.), учащейся молодежи г. Саратова (1996 г.), посетителей ярмарок вакансий (19952001 гг.), молодежи Саратовской области (1998 г.) на предмет выявления социально-профессиональных предпочтений.

2. Анкетный опрос участников ярмарок вакансий в г. Саратове на основе стихийной выборки общим объемом 611 человек по выявлению социального портрета участника ярмарки (с 1995 по 2001 гг.).

4. Почтовый анкетный опрос выпускников различных специальностей Поволжского межрегионального учебного центра (далее ПМУЦ) общим объемом 229 человек по изучению эффективности профессионального обучения -(1993 - 1995 гг.).

5. Организационная диагностика двух организаций г. Саратова на основе сплошного анкетного опроса их сотрудников и руководителей. Общей численностью 311 человек. (1997 г. - 125 чел., 1999 г. - 186 чел.).

6. Анкетные опросы работодателей г.Саратова по проблемам спроса на рабочую силу: 1) опрос руководителей предприятий малого и среднего бизнеса (1995-1996 гг., 34 человека); 2) опрос руководителей крупных, средних и малых предприятий различных форм собственности по случайной выборке (2000 г., 609 чел.).

7. Исследование социальной и профессиональной мобильности рабочей силы (прошедших состояние безработицы: 1997 г.: 101 чел.; студентов-заочников ПАГС: 1999-2004 гг.: 129 чел.)

8. Опросы методом интервью и анкетирования представителей различных профессий в г. Саратове, Волгограде, Пензе, Тамбове, Тольятти, Самаре, Ульяновске по целевой выборке общим объемом 500 человек, производимые для конструирования социолограмм профессий (1999-2006 гг.).

Эмпирические данные обработаны с применением статистических пакетов программ для социологического исследования SPSS и ОСА.

Основная гипотеза исследования. Региональный рынок труда может быть представлен как социальное пространство, включающее системные и бессистемные (проблемные зоны), которые в совокупности могут быть исследованы через динамические изменения на основе количественной (мониторинги рынка труда) и качественной (исследования профессионалов) социологической методологии. Процессуальность социального пространства рынка труда является его сущностной характеристикой. Особенностью современного состояния отечественного рынка труда является доминирование его динамических характеристик, связанных в масштабах региона с процессами социальной и трудовой мобильности основных макросубъектов, изменениями типов их взаимоотношений, формированием и трансформацией функций элементов-посредников (служб занятости и учебных центров), изменениями социально-профессионального сознания.

15 в условиях изменения российского общества и раскрывается в следующих позициях:

- предложен авторский подход к использованию методологии социального пространства применительно к рынку труда как объекту социологического анализа;

- по-новому представлены основные элементы социального пространства рынка труда с учетом их непосредственных либо опосредованных инсти-туциальными структурами и неинституциальными формами взаимодействий;

- установлено доминирование динамических характеристик отечественного рынка труда, обусловленное интенсификацией трансформационных процессов, детерминирующее возникновение проблемных зон, требующих динамических репрезентаций в концептуальной схеме процессуальное™ пространства;

16 посредством мониторинга потребностей в профессиональном обучении безработных, его эффективности и маркетинга услуг;

- осуществлена презентация динамики социального пространства рынка труда через пространства профессионалов и социально-профессиональное сознание, выявлены проблемы напластования профессионального сознания, а также возможные векторы поведения человека, как носителя профессии;

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования может быть представлена в нескольких направлениях:

1. Исследования по проблематике социальных процессов на рынке труда, осуществленные автором, начиная с 1990 года, имеют теоретическую и прикладную значимость для социологов, специалистов в области управления и

17 регулирования рынка труда и занятости. Наработки автора по тематике социологии пространства рынка труда формируют новые разделы в социологии труда и занятости. Авторская концепция социологического мониторинга процессов рынка труда позволила разработать методологические подходы к анализу этих процессов, проследить основные линии взаимодействия социального пространства рынка труда, найти ключевые эмпирические социологические методы, полезные для его анализа, отрефлексировать процесс социологического поиска при изучении регионального рынка труда. Данная теория позволяет осуществить комплексный анализ динамических процессов на рынке труда в региональном разрезе и служит более глубокому и развернутому взгляду на характер социальных институтов и систем, социальной структуры и социального развития.

2. Выдвинутая концепция имеет непосредственное отношение к социально-управленческой практике. Отдельные положения, выводы и рекомендации могут быть использованы в работе органов государственной власти и местного самоуправления, при разработке и реализации социальной политики в сфере труда и занятости. Отдельные положения работы были использованы для подготовки региональных и общероссийских Программ занятости населения (1994-2002 гг.), оптимизации деятельности Департамента занятости населения по Саратовской области в 2000 году, проведения мониторинга социально-трудовой сферы России (1995-1997 гг.), мониторинга эффективности профессионального обучения (Поволжский межрегиональный учебный центр, 1993-2001 гг.). Эмпирические материалы применялись в рамках межведомственной программы Минтруда и Минобразования России по формированию системы социальной адаптации и содействия трудоустройству учащихся и выпускников учреждений профессионального образования (2001 гг.). В рамках программы были подготовлены и адаптированы социолограммы профессий для выпускников учебных заведений.

3. Информация, содержащаяся в социолограммах профессий, может быть использована для профессионального ориентирования, изучения рынка

18 труда и образовательных услуг, а также для модификации профессиограмм. На протяжении 2003-2004 годов социолограммы профессий публиковались на страницах изданий, рекомендуемых ищущим работу в службах содействия занятости: в «Униклассной газете», в журналах «Человек и труд» (2004. №12), «Человеческие ресурсы» (2003. №2), «Служба занятости» (2005. №5). Социолограммы постоянно (с 2000 года) использовались автором на занятиях со студентами Поволжской академии государственной службы им. П.А.Столыпина по дисциплинам «Управление трудовыми ресурсами» и «Регулирование труда и занятости». Материалы социолограмм профессий можно использовать для эффективного отбора, подготовки специалистов, содействия занятости, профессиональной ориентации абитуриентов, введения в специальность выпускников учебных заведений.

4. Материалы проведенного исследования могут быть использованы для совершенствования образовательных программ в области социологии, социальной политики, социального управления, социальной работы, предоставляя новые возможности для разработки и углубления содержания учебных курсов. Авторская концепция применяется в образовательной программе профессиональной подготовки по специальностям «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», программах профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих, подготовке аспирантов и соискателей Поволжской академии государственной службы им. П.А. Столыпина.

Апробация работы. Основные положения, выводы и рекомендации, содержащиеся в диссертации, докладывались и обсуждались на методологических семинарах, заседаниях кафедр управления персоналом и кадровой политики, социологии, социальной политики и регионоведения Поволжской академии государственной службы им. П.А.Столыпина (1997-2006), Научного парка Поволжского межрегионального учебного центра (1993-2001), Втором Всероссийском социологическом конгрессе «Российское общество и социология в XXI веке: социальные вызовы и альтернативы» (Москва, 2003), а также на все

19 российских и международных научных симпозиумах, конференциях, научных школах, семинарах и чтениях: «Социальные идентификации в трансформирующихся обществах» (Новосибирск, 2005, 2006, 2007), «Современная российская социология в контексте общественных тенденций» (Москва, 2005, 2006); «Профессионализм и профессиональное сознание в социогуманитарной сфере прошлого и настоящего» (Краснодар, 2005), «Социальная адаптация и трансформация профессиональных групп в современном обществе» (Москва, 2005), «Новые и традиционные профессии в изменяющейся России: социально-антропологический подход» (Саратов, 2005), XI социологические чтения МГСУ «Новый век России: стратегии социального развития» (Москва, 2004), «Философия, человек, цивилизация: новые горизонты XXI века» (Саратов, 2004), «Проблемы профессиональной и социально-культурной коммуникации» (Саратов, 2004), «Саратов: формула идентичности и успеха» (Саратов, 2004), «Социология социальных трансформаций» (Н.Новгород, 2003), «Будущее молодежи России» (Москва, 2003), «Поколенческая организация современного российского общества» (Саратов, 2003), «Стратегии и перспективы современного общественного развития» (Саратов, 2002), «Новые институциональные экономики транзитивных стран: теоретические дебаты и политические реализации» (Санкт-Петербург, 2002), «Профессиональная направленность, пути активизации и повышения качества подготовки кадров государственного и муниципального управления» (Саратов, 2002), «Проблемы и тенденции современного развития стран СНГ в условиях глобализации» (Пенза, 2002), «Управление общественными институтами и процессами в России: вопросы теории и практики» (Саратов, 2002), «Изучение российского общества в отечественной социологии» (С.-Петербург, 2002), «Социальные технологии в сфере культуры и досуга» (Тамбов, 2001), «Проблемы формирования системы социальной адаптации и содействия трудоустройству учащихся и выпускников учреждений профессионального образования» (Саратов, 2001), «Реформирование государственной службы: проблемы кадровой политики и пути их решения» (Саратов, 2001), «Управление социальными процессами в регионах» (Екатеринбург,

2001), «Актуальные проблемы довузовского образования» (Саратов, 2000), «Управление социальными системами» (Саратов, 1999), «Проблемы формирования занятости в России» (Саратов, 1995), «Инженер и культура» (Пермь, 1993), «Ценности молодежи» (Москва, 1989).

Структура диссертации включает введение, пять глав (двенадцать параграфов), заключение, список использованной литературы, приложения.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Пространство регионального рынка труда в динамике социальных процессов"

Выводы по главе: В различных профессиональных средах существует специфический набор знаний, умений, технологий, культуры. Все это усваивается попадающими в них людьми и постепенно формирует их социально-профессиональное сознание. В современных условиях в России происходят интенсивные процессы социальной циркуляции в пространстве рынка труда. Профессионалы, как носители профессионального сознания, часто оказываются в не родной для них профессиональной среде. Процессы профессионального переобучения, профессиональной мобильности приводят к трансформации профессионального сознания, его обновлению, наслоению новых пластов профессионального сознания на прежнее, следствием чего становится взаимодействие различных профессиональных знаний, установок, норм и культур. Данные тенденции особо явно и активно проявляются в процессах формирования и профессионализации предпринимательской деятельности. Векторы поведения человека, как носителя профессии, определяются в нескольких возможных направлениях: 1) движение внутри своей профессии в направлении повышения компетентности, дохода и достижения состояния, обозначаемого как «первый в профессии»; 2) движение внутри родной или близкой по профилю организации в направлении достижения высшей должности, повышения степени свободы; 3) стремление перейти в другую профессию, если прежняя не приносит ожидаемые дивиденды; 4) полный уход из существующего в данной точке социального пространства депрессионного рынка труда в более сбалансированный сегмент рынка.

316 ными носителями профессии из различных микрорынков. Основанием социо-лограмм профессий является идентификация человека по своему занятию, а ее спецификой - возможность проанализировать актуальный процесс функционирования и трансформации видов профессиональной деятельности в динамике через сознание профессионалов и тем самым выявить особенности динамических процессов в пространстве рынка труда. Вторичный анализ социолограмм профессий позволяет получать достоверную социологическую информацию о системе образования, состоянии рынка труда, динамике развития профессии, реальной и потенциальной профессиональной мобильности, о состоянии социально-профессионального сознания. Использование социолограмм позволяет отслеживать изменения в профессии и выявлять ее динамику по значимым параметрам. Кроме этого, информацию, содержащуюся в социолограммах профессий, можно использовать в практике профессионального ориентирования выпускников учебных заведений, абитуриентов и безработных, своевременной модификации профессиограмм.

317

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Современный отечественный рынок труда бурно развивается и видоизменяется не только под воздействием экономических, но и социальных трансформаций и региональных особенностей. Социальные процессы на рынке труда проявляются как связи в системе его элементов и детерминируют собой его социальные характеристики, такие как институты, иерархии, мобильность, отношения между социальными группами.

Являясь традиционным объектом социологических исследований, рынок труда, тем не менее, пока не получил комплексной социологической интерпретации с учетом российской специфики. Процессы социальной трансформации на рынке труда пока не сопровождаются осознанным видением системы его регулирования как на государственном, так и не региональном уровне. Значительная часть пространства отечественного рынка труда останется вне зоны регулирования и подвергается стихийным и теневым процессам, что в результате сказывается на социальной защищенности и социальном благополучии граждан.

Представленная концепция социального пространства рынка труда позволяет представить его комплексную картину в разрезе социальной составляющей и нацеливает на активизацию общественного выбора относительно перспектив развития системы регулирования рынка труда, как важнейшего направления социальной политики. Результаты диссертационного исследования позволяют сделать следующие выводы относительно динамики и процессуаль-ности социального пространства регионального рынка труда.

Методология социального пространства является конструктивной для анализа современного отечественного рынка труда в его региональном разрезе и в условиях трансформаций. Рынок труда может быть представлен как социальное пространство, включающее совокупность взаимодействующих структур и элементов, комплекс социальных отношений, институтов и иерархий, ценностных конструкций и идеологем. Пространство рынка труда структурируется в

318 разрезе его основных элементов, отношений между ними и инфраструктуры; через профессионально-квалификационную структуру; посредством сегментации рынка труда, то есть выделения устойчивых замкнутых зон, секторов рабочих мест и работников, что позволяет выделять также внутреннее и внешнее пространства рынка труда; пространства отдельных элементов рынка труда. Социальное пространство рынка труда структурировано и иерархизировано в территориальном и отраслевом разрезах. Существенной закономерностью функционирования агентов рынка труда является влияние на их предпочтения и поведение ближайшего рынка труда, его возможностей и условий.

Главными элементами пространства рынка труда являются социальные группы работников и работодателей (представителей рабочей силы), вступающие в социальные взаимодействия и отношения в пространстве трудоустройства. Данные взаимодействия могут быть непосредственными и опосредованными. Спектр посредников в пространстве рынка труда динамичен и адаптивен, в современных условиях статус посредников обретают институты основного и дополнительного образования, биржи труда, системы профессиональной ориентации. Посредники в своих институциальных и неинституциальных формах могут оказывать различное влияние на характер взаимоотношений между основными элементами рынка труда в континууме «баланс-дисбаланс», что позволяет говорить о различной степени сбалансированности (дисбаланса) пространства рынка труда. Поэтому в пространстве рынка труда можно обнаружить как системные, так и бессистемные зоны. Рынок труда как система характеризуется пространственными и темпоральными характеристиками, одновременно к элементам этой системы можно отнести агентов рынка труда (профессионалов), социальные организации, отдельные секторы экономики. Бессистемные зоны или зоны дисбаланса в пространстве рынка труда возникают в точках взаимодействия основных элементов как проблемные зоны, нормативно нерегулируемого характера.

Пространство рынка труда в проекции социальных процессов выступает как статический и динамический объект исследования. Статические параметры

319 пространства рынка труда обусловлены спецификой его структурных элементов и процессов их взаимодействия и мобильности. Динамические характеристики связаны с социальными изменениями в пространстве рынка труда, происходящими под влиянием внешних и внутренних социальных процессов. Особенностью современного состояния отечественного рынка труда в регионе является доминирование его динамических характеристик, обусловленное интенсификацией трансформационных процессов и обменных взаимодействий в макросоциальном масштабе. Проблемные зоны (зоны дисбаланса) в пространстве рынка труда возникают в точках взаимодействия его элементов под влиянием динамических социальных процессов. В связи с этим более развернутая пространственная характеристика рынка труда требует его динамических репрезентаций в концептуальной схеме процессуальности пространства.

Качественные трансформации современного рынка труда требуют расширения методологических возможностей концепции социального пространства для его более углубленного динамического анализа в предметном поле социологии. Одним из основных методологических приемов, позволяющих осуществить такой анализ, является введение в социологический оборот авторских понятий близости, выбора и ограниченности. Понятие близости отражает первичные пространственно-временные отношения, оно может быть использовано при изучении динамики социального пространства рынка труда и профессионалов, когда важно рассмотреть его историю, взаимодействия элементов, сближения и возникновения профессий. Оно позволяет отслеживать относительную дистанцию между объектами и субъектами в пространстве. Могут быть выделены близости пространственные, временные, с разной интенсивностью взаимодействия, случайные, информационные, с проводниками и без них, возникающие при социальном познании. Внутренние закономерности пространственных близостей связаны с последовательностью присутствия элементов пространства в социальном месте, с их эмоциональным влиянием друг на друга на маленькой дистанции, с социальной функцией, социальными сетями, солидарностью. Временные близости связаны с передачей в мире повседневности соци

320 альных идей и представлений от одного поколения к другому без посредников. Близости возникают при социальном познании, при условии появления пространственных, временных дистанций между субъектом и объектом исследования, следствием чего является определение конкретного познавательного метода.

Понятие выбора как социального и социально детерминированного личностного феномена в контексте анализа пространства рынка труда может быть использовано для раскрытия процессов заполнения и перемещения представителей рабочей силы. Выбор человека повседневен, дискретен, кумулятивен, рационален, эмоционален, детерминирован прошлыми выборами, случаен, биографичен, детерминирован близостями, связан с жизненными смыслами, осуществляется под влиянием социального окружения. Ситуация выбора особенно актуализирована для молодежи, как жизненное пространство в целом и пространство рынка труда, в частности. Содержание темпоральности выбора -жизненного и профессионального пути - может быть проинтерпретировано как совокупность экзистенциальных ценностей. К категории выборов примыкает категория ограниченности, понимаемая как выстраивание в пространстве границы от чего-либо другого. Выбор часто происходит при ограничении принимаемых в расчет критериев. Ограниченность присутствует в любой системе, правилах игры, профессиональной деятельности, культуре, традиции, этической системе.

Анализ динамики регионального пространства рынка труда Саратовской области за период с 1995 по 2006 годы, осуществленный на основе статистических данных, свидетельствует о принципиальной смене тенденций и этапов под влиянием как внутренних, так и внешних социальных процессов: от спада производства на фоне высокой инфляции; перераспределения рабочей силы между секторами экономики; оттока рабочей силы из промышленности и сельского хозяйства в торговлю, сферу бытового обслуживания, кредитно-финансовых услуг; роста масштабов неполной занятости; увеличения высвобождения работников по инициативе работодателей; снижения спроса на рабочую

321 силу при сокращении числа вакансий в отраслях государственного сектора; роста напряженности на регистрируемом рынке труда; обострения занятости в сельской местности; увеличения беженцев и вынужденных переселенцев к росту производства в отдельных отраслях экономики, сопровождающемуся ростом численности занятых, вовлечению работников на частные предприятия, в крестьянско-фермерские, домашние хозяйства; увеличению спроса на рабочую силу; росту влияния демографических факторов на состояние рынка труда. Перемещения занятой и незанятой рабочей силы, структурные изменения пространства рынка труда происходят в указанный период под влиянием поиска оптимальных форм государственного регулирования этими процессами, от оперативности и эффективности реализации которых в значительной степени оказываются в зависимости степень сбалансированности рынка труда, обеспечение профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров, воспроизводство рабочей силы и рабочих мест, возможности реализации принципов социального партнерства.

Государственная служба занятости является одним из институциализи-рованных посредников в социальном пространстве рынка труда, на которую, начиная с 1991 года, в условиях минимизации социальных функций государства была возложена основная регулирующая функция. Однако процесс ее становления и развития продемонстрировал смещение основных функций в сторону посредничества, содействия занятости и социальной защиты безработных и постепенное сокращение масштабов ее деятельности в целом в силу малой адаптивности к реальным проблемам рынка труда, в значительной части скрытых в теневом секторе. Эмпирические исследования на примере Саратовского региона подтверждают, что служба занятости воспринимается работодателями как одна из важных структур содействия занятости, благодаря услугам по предоставлению банка высококвалифицированных специалистов, профессиональной доводке работников и правовым аспектам работы с персоналом. Но в то же время, имея высокие потребности в посреднических услугах на рынке труда, работодатели не стремятся расширять свои контакты со службой занятости.

322

Функциональный консерватизм службы занятости и ее низкие адаптационные возможности, как показали исследования, связаны со слабостью внешних и внугриорганизационных факторов, стимулирующих к повышению эффективности и инновационности деятельности.

Динамические процессы в пространстве отечественного рынка труда связаны с формированием и развитием нового посреднического элемента - системы профессионального переобучения незанятых граждан, одной из организационных форм которой явились учебные центры службы занятости. В рамках общей целевой установки данных центров, связанной с корректировкой профессионального потенциала рабочей силы и уменьшением степени дисбаланса пространства рынка труда, в динамике фиксируется изменение их функций -от корректировки профессионального потенциала работников дореформенного периода в 1990-е годы к корректировке профессионального образования выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений в 2000-е годы. Мониторинговое изучение эффективности профессионального обучения на входе в систему и на выходе из системы на примере Поволжского межрегионального учебного центра свидетельствует о том, что она находится в пределах 50% в целом и дифференцируется в зависимости от специальностей. Это подтверждает необходимость большего приведения системы дополнительного образования незанятых граждан в соответствие с изменениями рынка труда, в условиях, когда система основного профессионального образования остается одним из влиятельных факторов, поддерживающих высокую степень дисбаланса в пространстве рынка труда.

Нарабатывающиеся инновационные методы содействия занятости со временем все более проникают в социальное сознание безработных как специфической группы в пространстве рынка труда с наиболее актуализированными установками на профессиональную мобильность и взаимодействие с институ-циальными посредниками содействия занятости, о чем свидетельствуют результаты мониторинга потребностей в профессиональном переобучении безработных Саратовского региона. Рост потребностей в профессиональном обуче

323 нии у незанятых граждан связывается с ожиданием гарантированного трудоустройства после переобучения. При этом ценностные ориентации безработных в сфере труда трансформируются в сторону преобладания значимости материальных условий работы. Фиксируется дифференциация мотивации к профессиональному обучению у безработных по тендерному признаку: для мужчин, особенно военнослужащих, уволенных в запас, характерным является стремление к получению быстрого результата - обучения и найма на работу; для женщин зачастую характерным становится обучение ради самого процесса. Потребности к профессиональному переобучению безработных с высшим образованием, как правило, ограничены профилем имеющейся профессии. В целом безработные, осваивая актуальные на рынке труда профессии, не всегда имеют возможность удовлетворения своих образовательных потребностей и трудоустройства.

Динамический анализ характеристик работодателей, как статусной группы в пространстве рынка труда, на примере опроса руководителей предприятий г. Саратова, свидетельствует о том, что руководители предприятий-работодателей по преимуществу самостоятельно осуществляют найм работников, что приводит к росту нагрузки на руководителя и ограничению делегирования полномочий. В динамике фиксируется смена приоритетов, которыми руководствуются работодатели при найме сотрудников, от психолого-личностных параметров кандидатов, их возраста, уровня квалификации и наличия рекомендаций к уровню профессионализма и компетентности. Основным каналом подбора кадров на предприятиях остаются личные связи, несмотря на активизацию деятельности государственных и негосударственных служб содействия занятости, что свидетельствует о доминировании сетевых взаимодействий над инсти-туциальными в пространстве рынка труда. Перспективы расширения институ-циальных форм посредничества в сфере найма связываются с обновлением форм деятельности служб занятости в направлении трудоустройства с профессиональной доводкой выпускников учреждений профессионального образования в соответствии с требованиями работодателей, расширением рекрутинго

324 вых технологий и технологий управления персоналом, то есть с предоставлением комплекса услуг кадрового менеджмента.

Безработные граждане как представители особой социальной группы отечественного пространства рынка труда, находящиеся в наиболее неблагоприятном социальном положении, противодействуют нисходящим циркуляционным потокам социальной мобильности, опираясь преимущественно на собственные силы и взаимопомощь в социальных сетях. Исследования социально-трудовой мобильности показывают, что люди, побывавшие безработными в 1990-х годах, активно пытались выравнивать и восстанавливать свое социальное положение и сферу профессиональной занятости в условиях ограниченных возможностей территориальной мобильности. Прошедшие через состояние незанятости не опустились на социальное дно, а активно противостояли подавленной конъюнктуре рынка труда, заплатив за удержание уровня своего социального положения изменением содержания труда, профессии, сферы занятости и в целом объемом и качеством личностного и социального потенциала, о чем свидетельствует преобладание низкого уровня социального самочувствия данных социальных групп.

В динамике преобладавшие в 1990-х годах процессы нисходящей социальной мобильности и изменений иерархической структуры пространства рынка труда сменяются в настоящий период положительными тенденциями в развитии экономической конъюнктуры, что может способствовать снижению профессиональной мобильности некоторой части рабочей силы. Носителем инновационного потенциала, потенциала трудовой и территориальной мобильности в пространстве рынка труда является группа молодежи, которой современная ситуация воспринимается в качестве нормативной. Для нее характерны более разнообразные профессиональные предпочтения, ориентированные на новые сферы профессиональной деятельности и сектора экономики и более высокая степень адаптивности к сложившимся условиям по сравнению с другими возрастными группами, несмотря на сохраняющееся дискриминационное положение на рынке труда в силу возрастных и квалификационных ограничений.

325

Эти факторы должны являться инициирующими в процессах адаптации институциональных структур содействия занятости к изменяющейся ситуации, связанной с повышением востребованности рабочей силы, сосредоточением социального потенциала преимущественно в молодежных группах, сокращением теневого сектора и теневых способов взаимодействия в пространстве рынка труда.

В различных профессиональных средах существует специфический набор знаний, умений, технологий, культуры. Все это усваивается попадающими в них людьми и постепенно формирует их социально-профессиональное сознание. В современных условиях в России происходят интенсивные процессы социальной циркуляции в пространстве рынка труда. Профессионалы, как носители профессионального сознания, часто оказываются в не родной для них профессиональной среде. Процессы профессионального переобучения, профессиональной мобильности приводят к трансформации профессионального сознания, его обновлению, наслоению новых пластов профессионального сознания на прежнее, следствием чего становится взаимодействие различных профессиональных знаний, установок, норм и культур. Данные тенденции особо явно и активно проявляются в процессах формирования и профессионализации предпринимательской деятельности. Векторы поведения человека, как носителя профессии, определяются в нескольких возможных направлениях: 1) движение внутри своей профессии в направлении повышения компетентности, дохода и достижения состояния, обозначаемого как «первый в профессии»; 2) движение внутри родной или близкой по профилю организации в направлении достижения высшей должности, повышения степени свободы; 3) стремление перейти в другую профессию, если прежняя не приносит ожидаемые дивиденды; 4) полный уход из существующего в данной точке социального пространства депрес-сионного рынка труда в более сбалансированный сегмент рынка.

Наряду с изучением рабочей силы по методологии международной организации труда, анализ пространства рынка труда в динамике социальных процессов может быть осуществлен на основе систематического статистико-социо

326 логического мониторинга, осуществляющегося через сети государственной службы занятости. Этот подход обычно затруднен высокими финансовыми издержками. Данные способы познания рынка труда посредством количественных методов позволяют фактически размножить исследовательские точки наблюдения до районных центров региона. Дальнейшее альтернативное развитие познания социального пространства рынка труда возможно через размножение точек наблюдения в виде исследования сотовой системы профессиональных микрорынков труда, когда общее пространство рынка труда изучается через совокупность рынков деятельности отдельных профессионалов, что расширяет возможности анализа пространства регионального рынка труда в динамике.

Углубленное изучение проблемных зон динамически изменяющегося рынка труда требует привлечения потенциала качественных методов социологического анализа, который может быть расширен за счет технологии изучения рынка труда с помощью социолограмм профессий. Социолограмма профессии по смысловому содержанию представляет собой профессиограмму с особым социологическим содержанием. Социолограмму образует информация от профессионалов о самой профессии, об организациях, где она применяется, о рынке профессии, полученная методами глубинного интервью с компетентными носителями профессии из различных микрорынков. Основанием социолограмм профессий является идентификация человека по своему занятию, а ее спецификой - возможность проанализировать актуальный процесс функционирования и трансформации видов профессиональной деятельности в динамике через сознание профессионалов, и тем самым выявить особенности динамических процессов в пространстве рынка труда. Вторичный анализ социолограмм профессий позволяет получать достоверную социологическую информацию о системе образования, состоянии рынка труда, динамике развития профессии, реальной и потенциальной профессиональной мобильности, о состоянии социально-профессионального сознания. Использование социолограмм позволяет отслеживать изменения в профессии и выявлять ее динамику по значимым параметрам. Кроме этого, информацию, содержащуюся в социолограммах про

327 фессий, можно использовать в практике профессионального ориентирования выпускников учебных заведений, абитуриентов и безработных, своевременной модификации профессиограмм.

328

Список научной литературыКонстантинов, Сергей Александрович, диссертация по теме "Социальная структура, социальные институты и процессы"

1. Аберкромби Н. Социологический словарь / Н.Аберкромби, С.Хилл, Б.Тернер. -М.: Экономика. 1999. -428 с. ISBN 5-282-01942-6

2. Алексеев А.Н. Драматическая социология (эксперимент социолога-рабочего) / А.Н.Алексеев. М.: Изд-во ин-та социологии РАН, - 657 с. ISBN 5201-02493-9

3. Антология социально-экономической мысли в России: дореволюционный период / под ред. А.И. Кравченко. СПб.: Рус. Христиан, гуманит. ин-т, 2000. -830 с.

4. Антосенков Е.Г. Мониторинг социально-трудовой сферы РФ (1992-1994 гг.) / Е.Г.Антосенков // Социологические исследования. 1995. - №9. - С.50-65.

5. Антропология профессий: сб. науч. ст. / Под ред. П.В.Романова и Е.Р.Ярской-Смирновой. Саратов: Центр социальной политики и тендерных исследований: Научная книга, 2005. - 464 с. ISBN 5-93888-869-7

6. Арон Р. Демократия и тоталитаризм / Р.Арон. М.: Прогресс, 1993. - 273 с.

7. Арон Р. Этапы развития социологической мысли / Р.Арон. М.: Политика. 1992. -606 с. ISBN 5-01-003727-0

8. Ахиезер A.C. Что же такое общество? / А.С.Ахиезер, И.Г.Яковенко //Общественные науки и современность. 1997. - №3. - С.30-37.

9. Ахмадеев Ал.А. Организация социологического мониторинга в агропромышленном комплексе / Ал.А.Ахмадеев, Ан.А.Ахмадеев // Социологические исследования. 1995. -№2. - С. 19-25.

10. Ачкасов В.А. Сравнительная политология: курс лекций / В.А.Ачкасов. -СПб.: Социологическое об-во им. М.М.Ковалевского, 2002. 164 с. ISBN 594348-013-7329

11. Барзилов С.И., Наумов С.Ю. Российская провинция как политический феномен / С.И.Барзилов, С.Ю.Наумов. Саратов: ПАГС, 2004. - 112 с. ISBN 58180-0143-1

12. Барсукова С.Ю., Герчиков В.И. Приватизация и трудовые отношения: от единого и общего к частному и разному / С.Ю.Барсукова, В.И.Герчиков. -Новосибирск: ИЭи-ОПП СО РАН, 1997. - 216 с. ISBN 5-7623-1222-4

13. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда / Б.И.Башкатов, Г.Ю.Карпухина. М.: Дело и Сервис, 2001. - 208 с.

14. Беккер Г. Современная теория священного и светского и ее развитие / Г.Беккер, А.Босков / Современная социологическая теория. М.: Наука, 1961. -С.158-217.

15. Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход / Г.Беккер. М.: ГУ-ВШЭ, 2003. - 672 с. ISBN 5-7598-0173-2

16. Белановский С.А. Методика и техника фокусированного интервью / Белановский С.А. М.: Наука, 1993. - 349 с.

17. Беленький В.Х. Социальное партнерство в России: проблемы и решения / В.Х.Беленький, С.Н.Будякова // Социально-политический журнал. 1996. - № 5. -С. 21-36.

18. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество: опыт социального прогнозирования / Д.Белл. М.: ACADEMIA, 1999. - 787 с.

19. Беляева JI.A. Эмпирическая социология в России и Восточной Европе / ЛА.Беляева. М., 2004. - 380 с. ISBN 5-7598-0253-4

20. Бенхабиб С. Притязания культуры. Равенство и разнообразие в глобальную эру / С.Бенхабиб / пер. с англ.; под ред. В.Л.Иноземцева. М.: Логос, 2005. - 350 с. ISBN 5-98704-076-0

21. Бергер П.Л. Приглашение в социологию: гуманистическая перспектива / П.Л.Бергер / пер. с англ.; под ред. Г.С.Батыгина. М: Аспект Пресс, 1996. - 168 с.330

22. Берталанфи JI. Общая теория систем критический обзор / Л.Берталанфи // Исследования по общей теории систем / под ред. В.Н.Садовского, Э.Г.Юдина. -М., 1969

23. Бесс Ж.-М. Философия: краткий курс /Ж.-М. Бесс, А. Буассер; пер. с франц. В.Степанцева. М.: ACT: Астрель, 2005. - 156 с. ISBN 5-17-026243-4 (ACT) ISBN 5-271-11878-9 (Астрель) ISBN 2-09-182461-5 (франц.)

24. Бестужев-Лада И.В. Что может социология / И.В.Бестужев-Лада // Журнал «Обозреватель-Observer». http://www.nasledie.ru/oboz/N2893/2804.HTM

25. Бобнева М.И. На подступах к построению нормативно-ценностных типологий / М.И.Бобнева // Исследование сознания и ценностного мира советских людей в период перестройки общества. М.: ИС РАН, 1990.

26. Богданов A.A. Тектология: всеобщая организационная наука: в 2 кн. / А.А.Богданов. М.: Экономика, 1989. Кн. 1.-304 с.

27. Бойков В.Э. Серая экономика: масштабы развития и влияние на массовое сознание / В.Э.Бойков // Социологические исследования. 2001. - № 11. - С. 29-35.

28. Бойков В.Э. Социология / В.Э.Бойков. М.: РАГС, 2004. - 490 с. ISBN: 5-7729-0232-6

29. Большой толковый социологический словарь: в 2 т. / составители Дж.Девид, Дж. Джулия. М.: ВечеАСТ. 2001. Т.2. -527 с.

30. Бородкин Ф.М. Социальные индикаторы что это такое? / Ф.М.Бородкин // Мир России. - 2004. - Т. XIII. - № 4. - С. 62-101.

31. Бородкин Ф.М. Третий сектор в государстве благоденствия / Ф.М.Бородкин // Мир России. 1997. - №2. - С.67-116.

32. Браччи И. Новые формы занятости и информационные технологии / И.Браччи //Вопросы экономики. 1998. - №2. - С. 153-158.

33. Бродель Ф. Структуры повседневности: возможное и невозможное / Ф.Бродель. М.: Прогресс. 1986. - 284 с.331

34. Будон Р. Место беспорядка. Критика теории социального изменения / Р.Будон. М.: Аспект Пресс. 1998. - 284с.

35. Булгаков С.Н. Философия хозяйства / С.Н.Булгаков. М.: Наука. 1990. -412 с. ISBN 5-02-013398-1

36. Бурдье П. Физическое пространство и социальное пространство / П.Бурдье / Социология политики. M.: SOCIO-LOGOS, 1993. - 335 с.

37. Бурдье П. Социология социального пространства / П.Бурдье / отв. ред. Н.А.Шматко. М.; СПб.: Ин-т эксперимент.социологии; Алетейя. 2005. - 288 с.

38. Бутенко И.А. Анкетный опрос как общение социолога с респондентом / И.А.Бутенко. М.: Высшая школа, 1989. - 175 с. ISBN 5-06-000005-2

39. Бушмарин И.В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах / И.В.Бушмарин //Общество и экономика.- 1996. №3-4. - С.69-83.

40. Бхаскар Р. Общества / Р.Бхаскар // Социо-логос. М.: Прогресс, 1991. Вып. 1. - С.219-240. ISBN 5-01-001584-26

41. Быченко Ю.Г. Социологическая концепция человеческого капитала / Ю.Г.Быченко. Саратов: ПАГС. 2000. -109 с.

42. Вайль П.Л. 60-е. Мир советского человека / П.Л.Вайль, А.А.Генис. М.: Новое лит.обозрение, 1998. - 368 с.

43. Валлерстайн И. Конец знакомого мира: социология XXI века / И.Валлерстайн. М.: Логос, 2003. - 356 с.

44. Вардомацкий А.П. Аксиобиографическая методика / А.П.Вардомацкий // Социологические исследования. 1991. - №7. - С.81-82.

45. Вардомацкий А.П. Сдвиг в ценностном измерении? / А.П.Вардомацкий // Социологические исследования. 1993.- №4.- С.47.

46. Вебер М. Город / М.Вебер // Избранное. Образ общества. М.: Юрист, 1994.-С.309-439.

47. Вебер М. Избранные произведения / М.Вебер. М.: Прогресс, 1990. -804 с.332

48. Веремьянова Jl. Фигаро на рынке труда, или есть ли гарантия от безработицы? / Л.Веремьянова // Вечерний Новосибирск. 24.12.99.

49. Волгин H.A. Социальное государство/ Н.А.Волгин, Н.Н.Гриценко, Ф.И.Шарков. М.: Дашков и Ко, 2004. - 416 с.

50. Волков Ю.Г. Диссертация: Подготовка, защита, оформление: Практическое пособие / Ю.Г.Волков; под ред. Н.И.Загузова. М.: Гардарики, 2003. -185 с. ISBN 5-8297-0065-4

51. Володин А.Г. Гражданское общество и политика в России: смена парадигмы / А.Г.Володин // Полис. 1998. - №6. - С.92-103.

52. Выпускник 80-х: социологический очерк / О.В.Анисимова, А.А.Козлов, Е.Э.Смирнова и др.; под ред. В.Т.Лисовского, У.Штарке. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1990.-208 с.

53. Гидденс Э. Социология / Э.Гидденс. М: Эдиториал УРСС, 1999. - 704 с.

54. Гимпельсон В.Е. Движение рабочей силы / В.Е.Гимпельсон, И.А.Горбачева, В.Н.Липпольд // Вопросы экономики. 1997. - №2. - С. 125136.

55. Гимпельсон В.Е. Нестандартная занятость в российской экономике / В.Е.Гимпельсон, Р.ИКапелюшников, Н.Т.Вишневская. М., 2006. 440 с. ISBN 57598-0314-Х

56. Глобальные трансформации: Политика, экономика, культура / Д.Хелд, Д.Гольдблатт, Э.Макгрю, Дж.Перратон; пер. с англ. В.В.Сапова и др. М., 2004. - 576 с.

57. Гоббс Т. Сочинения: в 2т. / Т.Гоббс. -М.: Мысль. 1989. Т.1. 621с.

58. Голенкова З.Т. Маргинальный слой: феномен социальной самоидентификации / З.Т.Голенкова, Е.Д.Игитханян, И.В.Казаринова // Социологический журнал. 1996. - №8. - С. 12-17.

59. Головачев Б.В. Высокостатусные группы: штрихи к социальному портрету / Б.В.Головачев, Л.Б.Косова // Социологические исследования. 1996. -№6. - С.45-51.333

60. Гонтмахер Е. Эволюция системы социальной поддержки населения / Е.Гонтмахер, В.Трубин // Общество и экономика. 2000. - № 9-10. - С. 30-69.

61. Гонтмахер Е.Ш. Социальная политика в России: уроки 90-х. / Е.Ш.Гонтмахер. М.: Гелиос АРВ, 2000. - 336с.

62. Городецкий А. Государство и корпорации в индустриальной стратегии / А.Городецкий // Экономист. 1999. - №6. - С. 28-36.

63. Государственная социальная политика и стратегии выживания домо-хозяйств / Н.М.Давыдова, Н.Меннинг, Т.Ю.Сидорина и др.; под общ. ред. О.И.Шкаратана. -М.: ГУ ВШЭ, 2003. 463 с. ISBN 5-7598-0216-Х

64. Государство. Антропоток. Доклад Центра стратегических исследований Приволжского федерального округа. Нижний Новгород - Москва, 2002.

65. Готлиб A.C. Введение в социологическое исследование: качественные и количественные подходы: методология: исследовательские практики / А.С.Готлиб. М.: Флинта, 2005. - 384 с.

66. Готлиб A.C. Качественные социологические исследования: познавательные и экзистенциальные горизонты / А.С.Готлиб. Самара: СГУ, 2004.

67. Готлиб A.C. Количественный и качественный анализ: органическое единство или автономия / А.С.Готлиб // Социологические исследования. 2004. № 9. - С. 6-8.

68. Готлиб A.C. Социально-экономическая адаптация россиян: опыт сочетания количественной и качественной методологии в одном отдельно взятом исследовании / А.С.Готлиб // Социология: 4M. Ноябрь 2000. №12. - С. 5-24.

69. Гофман А.Б. Классическое и современное: этюды по истории и теории социологии / А.Б. Гофман. М., 2003. 783 с.

70. Гофман А.Б. Социология Вильфредо Парето (Разумен ли Homo Sapiens?) /

71. A.Б.Гофман // История теоретической социологии: в 4 т. / ответ, ред. и сост. Ю.Н.Давыдов. М.: Канон, 1997. Т.2. - С.22-41.

72. Гринченко В. От «Года работодателя» к «Году молодежи» /

73. B.Гринченко, О.Москвина // Человек и труд. 2000. - №7. - С. 56-60.

74. Гриценко H.H. Социальное государство (социально-экономический334аспект) / Н.Н.Гриценко // Общество и экономика. 1996. - №8. - С.3-13.

75. Гришина В.Г. Основы теории рынка труда / В.Г.Гришина Саратов: ПМУЦ, 1997.-24 с.

76. Громова Р.Г. Социальная мобильность в России: 1985-1993 годы / Р.Г.Громова// Социологический журнал. 1998. - №1/2. - С.15-38.

77. Грэхем Х.Т. Управление человеческими ресурсами / Х.Т.Грэхем, Р.Беннет / пер. с англ.; под ред. Т.Ю.Базарова и Б.Л.Еремина. М.: ЮНИТИ, 2003. - 598 с.

78. Грязнов А. Социальная наука Питера Уинча / А.Грязнов // Уинч П. Идея социальной науки и ее отношение к философии / пер. с англ. М.Горбачева, Т.Дмитриева. М., 1996.

79. Гутник В. Социальное рыночное хозяйство: опыт Германии / В.Гутник // Общество и экономика. 1997. - №1-2. - С.58-91.

80. Давыдов A.A. Индекс социального неблагополучия / А.А.Давыдов // Социологические исследования. 1995. - № 10. - С.118-128.

81. Давыдов A.A. Измерение социальной напряженности / А.А.Давыдов, Е.В.Давыдова. М.: ИС РАН. 1992.

82. Даль В. Толковый словарь / В.Даль. М., 1955.

83. Дарендорф Р. Тропы из утопии / Р.Дарендорф. М.: Праксис, 2002. - 536 с.

84. Дахин A.B., Распосов Н.П. Проблемы региональной стратификации в современной России / A.B.Дахин, Н.П.Распосов // Полис.- 1998. №4. - С. 132144.

85. Девятко И.Ф. Диагностическая процедура в социологии: очерк истории и теории / И.Ф.Девятко. М.: Наука, 1993 .- 168 с.

86. Девятко И.Ф. Методы социологического исследования / И.Ф.Девятко. -Екатеринбург: Изд-во Урал.ун-та, 1998. 208 с.

87. Денисов Н. Отношения распределения: современные модели / Н.Денисов, Е.Мальчиков // Общество и экономика. 1997. - № 3-4. - С.84-108.

88. Динамика ценностей населения реформируемой России / отв. ред.335

89. Н.И.Лапин, Л.А.Беляева. М., 1996.

90. Дмитриев A.C. Число зверя: к происхождению социологического проекта «Авторитарная личность» / А.С.Дмитриев // Социологические исследования. -1993. №3. - С.72.

91. Дмитриев В.К. Экономические очерки / В.К.Дмитриев. 2001. М., - 580 с. ISBN 5-7598-0081-7

92. Дмитриев М. Социальные реформы в России: итоги и ближайшие перспективы / М.Дмитриев // Общественные науки и современность. 1998. - №5. - С. 19-25.

93. Доган М. Сравнительная политическая социология / М.Доган, Д.Пеласси; пер. с англ. -М.: Соц.-полит. журн., 1994. 272 с. ISBN 0869-8120

94. Донцов А.И. Концепция социальных представлений в современной французской психологии / А.И.Донцов, Т.П.Емельянова // Вопросы психологии.- 1984.-№ 1.-С. 147-152.

95. Достанко П. Корпоративизм, рыночная активность и культура управления // Проблемы теории и практики управления. 2001. №4. С.87-92.

96. Дудина О.М. Профессиональная мобильность: кто и как принимает решение сменить профессию / О.М.Дудина, М.А.Ратникова // Социологические исследования. 1997. - №11. - С. 48-54.

97. Дьюи Д. Общество и его проблемы / Д.Дьюи. М.: Идея-Пресс, 2002. -160с.

98. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии / Э.Дюркгейм. М.: Наука, 1993. -579 с.

99. Егоров А.И. Основы социологии организаций / А.И.Егоров, Е.Р.Смирнова. Саратов: СГТУ, 1997. - 86 с.

100. Ежов О.Н. Онтология социального времени / О.Н.Ежов. Саратов: СГТУ,3362000. 480 с. ISBN 5-7433-0728-8

101. Елютина М.Э. Геронтологическое направление в структуре человеческого бытия / М.Э.Елютина. Саратов: СГТУ, 1999. - 141 с.

102. Елютина М.Э. Пожилой человек в образовательном пространстве современного общества / М.Э.Елютина, Э.Е.Чеканова // Социологические исследования. 2003. - №7. - С. 43-49.

103. Жабский М.И. Идеология выборочных исследований / М.И.Жабский // Социологические исследования. 1994. - № 8-9. - С.165-172

104. Жуков В.И. Россия: состояние, перспективы, противоречия развития / В.И.Жуков. М.:Союз, 1995.-336 с. ISBN 5-7139-00044-4

105. Жуков В.И. Что такое ИРЧП? К вопросу о «человеческом потенциале» / В.И.Жуков // Социологические исследования. 1996. - №4. - С.101-112.

106. Жуков В.И. Взгляд на Россию первой половины 90-х годов / В.И.Жуков, В.А.Прохоров// Социологические исследования. 1996. - №6. - С.32-40.

107. Занадворов B.C. Экономика города / В.С.Занадворов, А.В.Занадворова. -М., 1998.

108. Зарубина H.H. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства/ Н.Н.Зарубина. М.: Издат. Магистр, 1998. -360 с.

109. Заславская Т.И. Современное российское общество: социальный механизм трансформации / Т.И.Заславская. М., 2004. - 400 с.

110. Заславская Т.И. Социетальная трансформация российского общества: деятельностно-структурная концепция / Т.И.Заславская. М.: Дело, 2002. -568 с.

111. Заславский И. К характеристике труда в современной России / И.Заславский // Вопросы экономики. 1997. - №2. - С.76-91.

112. Захаров Н.И. Мотивационное управление в социально-экономических системах / Н.И.Захаров. М.: РАГС, 2000. - 248 с.

113. Ш.Зборовский Т.Е. Образование: научные подходы к исследованию / Г.Е.Зборовский // Социологические исследования. 2000. - № 9. - С.25.

114. Здравомыслов А.Г. Человек и его работа в СССР и после /337

115. А.Г.Здравомыслов, В.А.Ядов. 2-е изд., испр. и доп. М.: Аспект Пресс, 2003. -490 с.

116. ПЗ.Зеер Э. Ф. Психология профессий / Э.Ф.Зеер. М.; Екатеринбург: Академический проект; Деловая книга, 2003. — 336 с.

117. Землянухина С.Г. Диалектика общего и специфического в процессе развития системы производственных отношений (структурный аспект) / С.Г.Землянухина. Саратов: СГУ, 1990. - 158 с.

118. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов / В.Зигерт, Л.Ланг / науч. ред. и авт.предисл. А.Л.Журавлев. М.: Экономика, 1990. - 335 с.

119. Зиммель Г. Избранное. Т. 2. Созерцание жизни / Г.Зиммель. М.: Юристъ, 1996.-607 с.

120. Зиновьев A.A. Коммунизм как реальность / А.А.Зиновьев. М.: Эксмо, 2003. - 384 с. ISBN 5-699-04182-6

121. Зиновьев A.A. Фактор понимания / А.А.Зиновьев. -М.: Алгоритм, Эксмо, 2006. 528 с. ISBN 5-699-18830-4

122. Золотых А. Бедные. Зажиточные. Богатые / А.Золотых, В.Руковишников, Т.Руковишникова//Российская Федерация.- 1995. -№2. С.44-47.

123. Зомбарт В. Буржуа. Этюды по нравственной истории современного экономического человека / В.Зомбарт. М.: Наука, 1994. - 447 с.

124. Иванов Ю.В. Деловая соционика / Ю.В.Иванов. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. 184 с. ISBN 5-87057-285-1

125. Инкельс А. Личность и социальная структура / А.Инкельс // Американская социология: Перспективы. Проблемы. Методы. М.: МГУ, 1972.

126. Иноземцев В.Л. «Класс интеллектуалов» в постиндустриальном обществе / В.Л.Иноземцев // Социологические исследования. 2000. - №6. - С.67-77.

127. Иноземцев В.Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы / В.Л.Иноземцев. М.: Логос, 2000. - 304 с.

128. Ионин Л.Г. Философия и методология эмпирической социологии / Л.Г.Ионин. -М.: ГУ-ВШЭ, 2004. 367 с. ISBN 5-7598-0265-8338

129. Ионин Л.Г. Социология культуры. 4-е изд. / ЛГ.Ионин. М: ГУ-ВШЭ, 2004. - 427 с. ISBN 5-7598-0252-6

130. История теоретической социологии: в 5 томах. ТЛ.От Платона до Канта (Предыстория социологии и первые программы науки об обществе). М.: Наука, 1995. - 270 с. ISBN 5-02-008226-0

131. Кабалина В.И. Трудовая мобильность: организационные, институционные и социально-структурные факторы / В.И.Кабалина. М., 1999. - С. 1-11.

132. Кавай М. Система противодействия безработице в период перехода к рыночной экономике / М.Кавай // Вопросы экономики. 1994. - №9. - С.79-80.

133. Канке В.А. Основные философские направления и концепции науки. Итоги XX столетия / В.А.Канке. М.: Логос, 2000. - 320 с.

134. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда / Р.Капелюшников // Вопросы экономики. 2003. - №4. - С.83-84.

135. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / М.Кастельс; пер. с англ. под науч. ред. О.И.Шкаратана. М.: ГУ ВШЭ, 2000. -608 с. ISBN 5-7598-0069-8

136. Качанов Ю.Л. Начало социологии / Ю.Л.Качанов. М.; СПб.: Ин-т эксперимент, социологии; Алетейя, 2000.-256 с. ISBN 5-89329-194-8

137. Кашепов А. Рынок труда: прогнозы и реальность. Факторы, детерминирующие занятость россиян / А.Кашепов, С.Утинова // Человек и труд. -2003.-№2.-С. 36.

138. Кваша А. Социально-демографические проблемы роста социальной напряженности / А.Кваша // Вестник статистики. 1992. - №1. - С.3-9.

139. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег / Дж.Кейнс. М.: Гелиос АРВ, 1999. - 352 с. ISBN 5-85438-100-1

140. Кларк Д. Неустойчивые государства: трансформация систем социального обеспечения / Д.Кларк // Журнал исследований социальной политики. 2003.Т. 1.- №1. -С.69-89.

141. Клигер С.А. Шкалирование при сборе и анализе социологической339информации / С.А.Клигер, М.С.Косолапов, Ю.Н.Толстова. М., 1978.

142. Коган Л.Б. Быть горожанами / Л.Б.Коган. М.: Мысль, 1990. - 205 с. ISBN 5-244-00429-8

143. Ковалев В.Н. Социология управления социальной сферой: учеб. пособие для вузов / В.Н.Ковалев. М.: Академический проект, 2003. 240 с. ISBN 5-82910198-Х

144. Козлов И.Ф. Проблемы социального партнерства / И.Ф.Козлов // Формирование рыночной экономики: стратегия и тактика. Саратов. 2000.-С.87-92.

145. Козлова H.H. Горизонты повседневности советской эпохи: Голоса из хора /Н.Н.Козлова. -М., 1996.

146. Козлова H.H. Заложники слова? / Н.Н.Козлова // Социологические исследования. 1995. - № 9, 10.

147. Козлова H.H. Позиция интеллектуала как методологическая проблема. http://liber.rsuh.ru/Conf/Intellegence/kozlovaN.litm. Страница просмотрена 15.03. 2003

148. Козловски П. Культура постмодерна / П.Козловски. М.: Республика, 1997.-238 с. ISBN

149. Козловски П. Общество и государство: неизбежный дуализм: пер. с нем. / П.Козловски. М.: Республика, 1998. - 368 с. ISBN 5-250-02682-6

150. Как провести социологическое исследование / под ред. М.К.Горшкова, Ф.Э.Шереги. -М.: Политиздат, 1990. 288 с. ISBN 5-250-00320-6

151. Комлев Ю.Ю. Опыт мониторинговых исследований в Татарстане / Ю.Ю.Комлев //Социологические исследования. 1993. - №1. -С.110-113.

152. Канетти Э. Человек нашего столетия / Э.Канетти; пер. с нем., сост. и авт. предисл. Н.С.Павлова; коммент. Р.Г.Каралашвили. М.: Прогресс, 1990. - 474 с. ISBN 5-01-002099-8

153. Климова С.Г. Возможности методики неоконченных предложений для изучения социальной идентификации / С.Г.Климова // Социальная340идентификация личности: под ред. В.А. Ядова. М.: Ин-т социологии РАН, 1993.- С. 69-83;

154. Климов Е.А. Как выбрать профессию / Е.А.Климов. М.: Просвещение, 1990.-159 с.

155. Клопов Э.В. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности / Э.В.Клопов // Социологические исследования. 1997. - №4. -С.29-45.

156. Коллингвуд Р.Дж. Идея истории. Автобиография / Р.Дж.Коллингвуд. -М., 1980.

157. Коллингвуд Р.Дж. Новый Левиафан, или человек, общество, цивилизация и варварство / Р.Дж.Коллингвуд // Социологические исследования. 1991. -№11. - С.97-114.

158. Константинова Л.В. Социальная политика: концепция и реальность: опыт социологической рефлексии / Л.В.Константинова. Саратов: ПАГС, 2004. — 256 с. ISBN 5-8180-0153-9

159. Константинова Л. В. Статус молодежи на рынке труда / Л.В.Константинова. Саратов: ПМУЦ, 1996. - 46с.

160. Константинов С.А. На смену профессиограмме приходит социолограмма / С.А.Константинов // Служба занятости. 2005. - № 12. - С.24-29.

161. Константинов С.А. Профессиональные предпочтения молодежи / С.А.Константинов, Л.В.Константинова. Саратов: ПМУЦ, 1997. - 44 с. - ISBN 5-7719-0063-Х

162. Константинов С.А. Региональные рынки образовательных услуг: социолограммы профессий / С.А.Константинов// Социальная политика и социология. 2004. - № 2. - С.22-29.

163. Константинов С.А. Рынок труда и занятость на селе Саратовской области / С.А.Константинов // Вестник Саратовского агроуниверситета им. Н.И.Вавилова. 2006. - № 6. - С.88-90.

164. Константинов С.А. Социолограмма «портрет» профессии / С.А.Константинов // Человек и труд. - 2004. - № 12. - С. 78-79.341

165. Константинов С.А. Социолограмма профессии 7 С.А.Константинов // Служба кадров и персонал. 2006. - № 1. - С.53-55.

166. Константинов С.А. Социальные процессы на рынке труда: региональный мониторинг / С.А.Константинов. Саратов: Научная книга, 2005. - 322. - ISBN 5-93888-627-9

167. Константинов С.А. Структурирование социального и профессионального сознания / С.А.Константинов. Саратов: Научная книга, 2004. - 96 с. - ISBN 593888-615-5

168. Константинов С.А. Социальная и профессиональная мобильность на рынке труда / С.А.Константинов, Б.Ч.Луговцева, Л.П.Евдокимова и др. -Саратов: ПМУЦ, 1999. 64 с. - ISBN 5-7719-0113-х

169. Константинов С.А. Социолограмма профессий / С.А.Константинов // Высшее образование в России. 2004. - № 11. - С.75-76. (0,5 п.л.)

170. Константинов С.А. Социолог среди обществоведов/ С.А.Константинов// Человеческие ресурсы. 2004. - № 2. - С.34-37.

171. Константинов С.А. Социально-профессиональное сознание/ С.А. Константинов // Вестник Поволжской академии государственной службы. -2003. № 5. - С.62-69. (0,8 п.л.)

172. Константинов С.А. Этюд о кондукторах / С.А.Константинов // Человеческие ресурсы. 1999. - №1/2. - С.51-52.

173. Константинов С.А. Штрихи к портрету безработных / С.А.Константинов, Б.Ч.Луговцева, Л.П.Евдокимова // Человеческие ресурсы. 1999. - №1-2. - С.53-54.

174. Константинов С.А. Безработица на селе / С.А.Константинов // Человеческие ресурсы. 1998. - № 1. - С. 18-20.342

175. Конт О. Дух позитивной философии (Слово о положительном мышлении) / О.Конт. Ростов-н/Д.: Феникс, 2003. - 256 с.

176. Кораблева Г. Б. Об институциональном подходе к исследованию связи профессии и образования / Г.Б.Кораблева // Социологические исследования.2000. №9. С.47-49.

177. Косова JI. Социальные реформы и динамика изменений статусов / Л.Косова // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1997. - №6. - С.37-39.

178. Краткий словарь по социологии / Под общ. ред. Д.М. Гвишиани, Н.П. Лапина; Сост.Э.М. Коржева, Н.Ф.Наумова. М.: Политиздат, 1988. - 479 с. ISBN 5-250-00129-7

179. Кривошеев В.Т. Организация социального партнерства в сфере занятости / В.Т.Кривошеев. Саратов.: ПМУЦ. 2002. - 312 с. ISBN 5-7719-0170-9

180. Кривошеев В.Т. Тенденции развития системы профессионального обучения и переобучения в современной России / В.Т.Кривошеев // Теория и практика социальной работы / под. ред. В.Н.Ярской. Саратов, 1995. - С.76-91.

181. Кругляков Э.П. Что же с нами происходит? / Э.П.Кругляков. -Новосибирск: СО РАН, 1998. 166 с. ISBN 5-7692-0170-3

182. Крыштановский А.О. Анализ социологических данных с помощью пакета SPSS / А.О.Крыштановский. М, 2006. - 284 с. ISBN 5-7598-0373-5

183. Крэстева А. Власть и элита в обществе без гражданского общества / А.Крэстева// Социологические исследования. 1996. - №4. - С. 19-29.

184. Кузнецов П.С. Социальная адаптация / П.С.Кузнецов. Саратов: СГТУ,2001.-381 с.

185. Кузьминов С. Рынок труда и спрос на профессии / С.Кузьминов // Экономика и образование сегодня. 2004. - №8. - С. 41.

186. Кулешова Е. На качелях спроса и предложения / Е.Кулешова // Служба кадров. 2003. - №7. - С. 4-5.

187. Курбатов В.И. Социальное проектирование. / В.И.Курбатов, О.В.Курбатова О.В. Ростов н/Д: Феникс. 2001. - 461с.343

188. Кутепова H. Специфика российского рынка труда / Н.Кутепова // Человек и труд. 2003. - №5. - С.42-44.

189. Лапин А.Е. Реструктуризация российского рынка труда / А.Е.Лапин, В.В.Скобеева // Вопросы статистики. 2003. - №6. - С. 37-38.

190. Лапин Н.И. Модернизация базовых ценностей россиян / Н.И.Лапин // Социологические исследования. 1996.- №5.- С.3-14.

191. Лапин Н.И. Эмпирическая социология в Западной Европе / Н.И.Лапин. М.: ГУ ВШЭ, 2004. - 380 с. ISBN 5-7598-0254-2

192. Ламперт X. Социальная рыночная экономика: Германский путь / Х.Ламперт. М.: Дело, 1993. - 220с.

193. Левада Ю.А. От мнений к пониманию: социологические очерки 19932000 / Ю.А.Левада. М.: Москов.школа полит.исслед., 2000. - 576 с. ISBN 593895-005-8

194. Левицкий К. Как продать самое дорогое и не продешевить / К.Левицкий // МИР ПК. 1996-№ 11-12.

195. Леонтьев В.В. Экономические эссе / В.В.Леонтьев. М.: Политиздат, 1990.-415 с.

196. Липсиц И. Экономика без тайн / И.Липсиц. М., 1993. - 350 с.

197. Личность и ее ценностные ориентации. М.: Ин-т социол. исслед., 1969. - Вып.2. - 123 е., Вып.1.- 121 с.

198. Лифшиц А. С. Основы управления персоналом / А.С.Лифшиц. Иваново, 1995.

199. Логинов В. Влияние формирования рыночного хозяйства на социальные процессы / Логинов В. // Экономист. 1997. - №12. - С.13-28.

200. Локосов В. Стабильность общества и система предельно-критических показателей / В.Локосов // Социологические исследования. 1998. - №4. - С.86-94.

201. Луман Н. Общество как социальная система / Н.Луман / А.Антоновский; пер. с нем. -М.: Логос. 2004. 232 с. ISBN 5-8163-0061-х

202. Луман Н. Понятие общества / Н.Луман // Проблемы теоретической344социологии. СПб.: СПб. ун-т, 1994. Вып. 1.

203. Луман Н. Почему необходима системная теория? / Н.Луман // Электронная библиотека МГУ. www.mgu.ru

204. Лютынский Я. Вопрос как инструмент социологического исследования // Социс. 1990. - N1

205. Макинтайр А. После добродетели: Исследование теории морали / А.Макинтайер; пер. с англ. В.В.Целищева. М.: Академический проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2000. - 384 с. ISBN 5-8291-0084-3 (Академ, проект) ISBN 5-88687-067-9 (Деловая книга)

206. Макртчан Г. Социальное партнерство, трипартизм м генеральное соглашение / Г.Макртчан, И.Чистяков // Общество и экономика. 1998. - №1011. - С.117-150.

207. Малинин Е.Д. Социальная ответственность предпринимателей и экономические реформы в России / Е.Д.Малинин // ЭКО. 2000. - №10. - С. 177189.

208. Мамардашвили М. Картезианские размышления / М.Мамардашвили. -М.: Прогресс; Культура, 1993.-352 с. ISBN 5-01-003997-4

209. Маннгейм К. Консервативная мысль / К.Маннгейм // Социологические исследования. 1993. - №1. - С. 126-138.

210. Маслова И. Неформальная занятость в России / И.Маслова, Т.Бараненкова// Вопросы экономики. 2003. - №9. - С. 90-91.

211. Маркович Д. Социология труда / Д.Маркович; пер. с сербохорв. / общ. ред. и послесл. Н.И.Дряхлова и Б.В.Князева. М.: Прогресс, 1988. - 632 с. ISBN 5-01-001038-0

212. Маркс К. Социология / К.Маркс. М.: Канон-Пресс-Ц: Кучково поле, 2000. - 432 с. ISBN 5-93354-004-8

213. Материалы конференции «Социальная ответственность современной бизнеса: проблемы и решения», состоявшейся 27 июня 2001 г. в Москве. -www:sob.ane.ru/p6/htm.

214. Матеров И. Перспективные направления социально-экономических345преобразований при модернизации России / И.Матеров // Общество и экономика. 2001. - №11-12. - С.20-27.

215. Международная стандартная классификация занятий: пер. с англ. М.: Финстатинформ, 1994.

216. Мелюхин С.Т. Время, пространство и время / С.Т.Мелюхин // Философский энциклопедический словарь. М., 1983. - С.94-95.

217. Мендра А. Основы социологии / А.Мендра. M.: NOTA BENE, 1998. -344 с. ISBN 5-8188-0006-7

218. Мерло-Понти M. В защиту философии / М.Мерло-Понти. М., 1996.

219. Методы сбора информации в социологических исследованиях. Кн.1 Социологический опрос / отв. ред. В.Г.Андреенков, О.М.Маслова. М.: Наука, 1990. - 232 с. ISBN 5-02-013330-2

220. Методы сбора информации в социологических исследованиях. Кн. 2. Организационно-методические проблемы опроса. Анализ документов. Наблюдение. Эксперимент / отв. ред. В.Г. Андреенков, О.М.Маслова. М.: Наука, 1990. - 224 с. ISBN 5-02-013346-9

221. Миллс Ч. Социологическое воображение / Ч.Миллс. М.: , 1998. - 264 с.

222. Минц Г. Человек в расцвете лет: ценностные ориентации / Г.Минц, А.Непомнящий. Рига: Авотс, 1989.- 221 с.

223. Модернизация экономики и выращивание институтов: в 2 кн. /отв. ред. Е.Г.Ясин. М.: ГУ ВШЭ, 2005. ISBN 5-7598-0363-8

224. Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 1996. - №3-4. - С.2-3.

225. Мониторинг рынка труда Саратовской области. Саратов: ДФГСЗН по Саратовской области. 2000. Февраль.

226. Мониторинг социально-экономической ситуации и состояния рынка труда С.-Петербурга. СПб. 1997. Июнь. - 46 с.

227. Мониторинг эффективности профессионального обучения безработных: методика проведения социологических исследований / С.А.Константинов,346

228. A.П.Гаврилов, Л.В.Константинова, И.Н.Иванова, Л.П.Евдокимова. Саратов: ПМУЦ, 1997. - 56 с. - ISBN 5-7719-0053-2

229. Московичи С. Век толп: исторический трактат по психологии масс / С.Московичи. М.: Центр по психологии и психиатрии,1998. - 480 с. ISBN 5 -26202-079-Х

230. Московичи С. Машина творящая богов / С.Московичи. М.: Центр по психологии и психиатрии, 1998. - 560 с. ISBN 5 -26202-086-Х

231. Московиси С. От коллективных представлений к социальным / С.Московичи // Вопросы социологии.- 1992,- Т. 1.- N2.- С.83-96.

232. Митрохин В.И. Сущность и критерии социальной напряженности. -М.: РГАТ и 3. 2000. -160с. ISBN 5-88752-021-3

233. Митрошенков O.A. Социальная политика в России: мегатенденции 1999201 Orr / О.А.Митрошенков // Социально-гуманитарные знания. 1999. - №1. -С.55-70.

234. Михеев В.А. Основы социального партнерства. Теория и практика /

235. B.А.Михеев. М.: Экзамен, 2001,- 447 с. ISBN 5-8212-0125-Х

236. Михнева С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход) / С.Г.Михнева: http://www.smartcat.ru/pstaff/books/book39/. Обращение к странице 16.03.2003.

237. Мысин Н.В. Теория и история социального управления: Опыт России и зарубежных стран / Н.В.Мысин. СПб.: СЗАГС, 2000. - 434 с.

238. Найшуль В. Мы еще не проиграли / В.Найшуль // Известия. 11 августа 2001.-№ 145.-С.1,7.

239. Негосударственные формы социального обеспечения в зарубежных странах / РАН, Институт государства и права, ИНИОН. М., 1995. -28 с.347

240. Неформальная экономика. Россия и мир / под ред. Т.Шанина. М.: Логос, 1999. - 576 с. ISBN 5-88439-037-8

241. Никифоров A.A. Принципы социального рыночного хозяйства и реформа / А.А.Никифоров // Вестник МГУ. Серия 6. Экономика. 1993. - №6. - С.3-12.

242. Ницше Ф. О пользе и вреде истории для жизни / Ф.Ницше // Сочинения: в 2 т. М.: Мысль, 1989. Т. 1. Воля к власти

243. Нужда и порядок: история социальной работы в России, XX в.: сб.науч.ст. / под ред. П.В.Романова, Е.Р.Ярской-Смирновой. Саратов: Научная книга: Центр социальной политики и тендерных исследований, 2005. - 460 с. ISBN 593888-825-5

244. Ожидали ли перемен? (Из материалов экспертного опроса рубежа 70-80-х годов)/ ред.-сост. А.Н.Алексеев. М.: Ин-т социологии РАН, 1991. -270 с.

245. Ольшанский В.Б. Становление метода неоконченных предложений в Советском Союзе 70-х гг. / В.Б.Ольшанский // Социология 4M: методология, методы, математические модели. 1997. - №9. - С. 82-97.

246. Орлова Е.В. Предпринимательство и предпринимательский менеджмент в современной России / Е.В.Орлова / под ред. Г.В. Дыльнова. Саратов, 2000. - С. 74 -76. ISBN 5-292-02479-1

247. Осадчая Г.И. Социология социальной сферы: учеб. пособие для высшей школы. 2-е изд., перераб. и доп./ Г.И.Осадчая. - М.: Академический проект, 2003. - 336 с. ISBN 5-8291-0357-5

248. Осадчая Г. Социальная сфера: методология анализа и управления / Г.Осадчая // Общество и экономика. 2000. - №9-10. - С. 8-29.

249. Основы экономической теории. Макроэкономика: учеб. пос. для студ. инженер, спец. / С.Г.Землянухина, Л.П.Преображенская, В.Г.Гришина. -Саратов: СГТУ, 1996. 87 с.

250. Падалко В. Социальное самочувствие жителей российской глубинки / В.Падалко, Е.Самойлович // Социальное самочувствие населения: оценки и прогнозы. Новосибирск. 1993. - С.6-24.

251. Парк Р.Э. Современное общество / Р.Э.Парк // Личность. Культура.348

252. Общество. Т.З. Вып. 4 (10), 2001. - С. 144-164.

253. Парсонс Т. Понятие общества: компоненты и их взаимоотношения / Т.Парсонс // Американская социологическая мысль: тексты / Под ред. В.И. Добренькова. М: МУБиУ, 1996. - С. 494-525.

254. Парсонс Т. О структуре социального действия / Т.Парсонс. М.: Академический проект, 2000. - 897 с.

255. Парсонс Т. Система современных обществ / Т.Парсонс. М.: Аспект Пресс, 1998.-270 с.

256. Печенкин В.В. Информационное пространство / В.В.Печенкин. -Саратов: СГУ, 2001.

257. Плотинский Ю.М. Теоретические и эмпирические модели социальных процессов / Ю.М.Плотинский. — М.: Логос, 1998. 280 с.

258. Покрытая Л. А. Формирование и функционирование рабочей силы в России (вопросы генезиса и динамики) / Л.А.Покрытан. М., 1998.

259. Полани К. Два значения термина «экономический»/ К.Полани// Неформальная экономика. Россия и мир/ под ред. Т.Шанина. М., 1999. - С.498-504.

260. Понукалин A.A. Системная психологическая теория и общественная практика. М., 1995. 109 с.

261. Понукалин A.A. Современный труд: социальные ориентиры // Человеческие ресурсы. 1998. - № 1. - С. 31-33.

262. Попов В. Сверхвысокая мобильность рабочей силы показатель степени участия россиян в неформальной экономике / В.Попов И Эксперт. - 2000. -Вып. 15.-С.1-3.

263. Поппер K.P. Нищета историцизма / К.Поппер; пер. с англ. М.: Прогресс, 1993.- 187 с.

264. Поппер К. Открытое общество и его враги: в 2 т. / К.Поппер. М.: Культурная инициатива; Феникс, 1992. Т.1. - 448 е., Т.2. - 528 с.

265. Пригожин А.И. Современная социология организаций / А.И.Пригожин. -М.: Интерпракс, 1995. 295 с. ISBN 5-85235-193-8349

266. Природа фирмы: пер. с англ. М., 2001. - 360 с. ISBN 5-7749-0226-9

267. Проблемы занятости больная тема // Саратовские вести. 12 марта 2005 г. - С.4

268. Программа содействия занятости населения Саратовской области на 1996 год. ФСЗН УЗН Саратовской области. Саратов, 1996.

269. Проектирование и организация выборочного социологического исследования. М., 1977.

270. Профессиональное переобучение незанятого населения / А.П.Гаврилов, В.Л.Чепляев, С.А.Константинов, В.М.Савин, Л.П.Евдокимова, И.Н.Иванова // Сборник социологических методик. Саратов: СГУ, 1995. - С. 59-73. - ISBN 5292-01939-9

271. Проект «Стратегии социально-экономического развития России на период до 2010 г.».

272. Пространство и время социальных изменений / В.Н.Ярская, Л.С.Яковлев, В.В.Печенкин, О.Н.Ежов. М.-Саратов, 2003. - 276 с.

273. Радаев В.В. Социальная стратификация / В.В.Радаев, О.И.Шкаратан. М.: Аспект пресс, 1996. - 318 с. ISBN 5-7567-0119-2

274. Радаев В.В. Социология рынков: к формированию нового направления / В.В.Радаев. М.: ГУ ВШЭ, 2003. - 324 с. ISBN 5-7598-0246-1

275. Радаев В.В. Экономическая социология / В.В.Радаев. М.: ГУ ВШЭ, 2005. -603 с. ISBN 5-7598-0091-4

276. Репина Л.П. История исторического знания: пособие для вузов / Л.П.Репина, В.В.Зверева, М.Ю.Парамонова. М.: Дрофа, 2004. - 288 с. ISBN 57107-7438-3

277. Реформа государственной службы Российской Федерации (2000-2003 годы). / Рук. авт. коллектива А.Г. Барабашев М., 2006. - 242 с. ISBN 5-7598-0377-8350

278. Резник Ю.М. Социальная инженерия: предметная область и границы применения / Ю.М.Резник // Социологические исследования. 1994. - №2. -С.87-95.

279. Рикер П. «Социус» и ближний / П.Рикер / История и истина. СПб., 2002

280. Рой О.М. Исследования социально-экономических и политических процессов / О.М.Рой. СПб.: Питер, 2004. - 354 с. ISBN 5-469-00062-1

281. Романов П.В. Социологические интерпретации менеджмента: контроль, власть и управление в современных организациях / П.В.Романов. — Саратов: СГТУ, 2000.-216 с.

282. Романов П.В., Ярская-Смирнова Е.Р. Социальная антропология / П.В.Романов, Е.Р.Ярская-Смирнова. Ростов-н/Д., 2004.-412 с. ISBN 5222-050629

283. Рубвальтер Д.Трудовые ресурсы России управление и прогноз / Д.Рубвальтер, С.Кузьмин, Д.Кузьмин // Власть. - 2004. - № 1. - С.27-28.

284. Руковишников В.О. Социальная напряженность: диагноз и прогноз / В.О.Руковишников // Социологические исследования. 1992. - №3. - С.3-23.

285. Руткевич М.Н. Процессы социальной деградации в российском обществе / М.Н.Руткевич // Социологические исследования. 1998. - №6. - С.3-12.

286. Российский статистический ежегодник. М.: Росстатинформ, 1998-2006.

287. Россия: трансформирующееся общество / под ред. В.А.Ядова. М., 2001. - 640 с.

288. Рывкина Р.В. Социология российских реформ: социальные последствия экономических перемен / Р.В.Рывкина. М.: ГУ ВШЭ, 2004. - 440 с. ISBN 5-75980170-8

289. Рывкина Р.В. Драма перемен. 2-е изд. / Р.В.Рывкина. М.: Дело, 2001, -472 с. ISBN 5-7749-0065-7-х

290. Рынок труда / под ред. В.С.Буланова, Н.А.Волгина. М.: Экзамен, 2001. -448 с. ISBN 5-8212-0060

291. Рынок труда и государственная политика занятости и меры по ее регулированию. М.: Социономия, - 2003.

292. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе.351

293. Переходный период и дальнейшее развитие. М.: ИКЦ «ДИС», 1997. - 446с.

294. Рэдклифф-Браун А.Р. Метод в социальной антропологии /А.Р.Рэдклифф-Браун / пер. с англ. и заключит, ст. В.Николаева. М., 2001

295. Савельева И.М. Социология знания о прошлом / И.М.Савельева,

296. A.В.Полетаев. М., 2005. - 344 с. ISBN 5-7598-0287-9

297. Саймон Г. Менеджмент в организациях / Г.Саймон, Д.Смитбург,

298. B.Томпсон. -М.: Экономика. 1995. 335 с. ISBN 5-282-01840-3

299. Сайт Государственного комитета статистики www.gks.ru

300. Сайт Департамента ФГСЗН по Саратовской области www.zanas.saratov.ru

301. Сайт Независимого института Социальной политики www.socpol.ru/sofist

302. Сайт Правительства Саратовской области www.saratov.goY.ru (министерство промышленности Саратовской области)

303. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности / под ред. В.А.Ядова. JL: Наука, 1979. - 264 с.

304. Самоукин А.И. Выбор профессии: путь к успеху / А.И.Самоукин, Н.В.Самоукина. Дубна: Феникс+, 2000. - 192 с. ISBN 5-9279-0002-Х

305. Самуэльсон П.Основы экономического анализа / П.Самуэльсон. СПб.: Экономическая школа, 2002. - 606с. ISBN 5900428-75-3

306. Саратов: идентичность, ресурсы, стратегии: материалы Всерос. науч.-практ. конф./ под ред. проф. Т.П.Фокиной. Саратов: СГУ, 2004. - 240 с. ISBN 5-292-03226-3

307. Сафронова В.М. Прогнозирование и моделирование в социальной работе / В.М.Сафронова. М.: Академия, 2002. -192 с.

308. Сафонов А. Рынок труда в России: итоги 1-го полугодия / А.Сафонов // Социальная защита. 1999 - №9. - С.29-35

309. Свитек Й. К исследованиям неформальных групп молодежи (субкультур) в ЧССР / Й.Свитек / Молодежь: актуальные проблемы социального развития.-М.: ИС РАН, 1988.-С.140.

310. Селиванова О. Занятость молодёжи стратегическая проблема / О.Селиванова // Человек и труд. - 2003. - №3. - С. 30.352

311. Семенова B.B. Качественные методы: введение в гуманистичсекую социологию / В.В.Семенова. М.: Добросвет, 1998. - 292 с. ISBN 5-7913-00130021-2

312. Сергиенко A.M. Экономическая активность населения на рынке труда и социальная политика России: трансформационные процессы на рубеже XX-XXI вв. / А.М.Сергиенко. Барнаул: АГУ, 2003. - 308 с. ISBN 5-7904-0292-5

313. Слаблина Е.В. Профориентационные технологии: формы, виды и категории населения / Е.В.Слаблина. Саратов: ПМУЦ, 2001. - 64 с. ISBN 57719-0155-5

314. Слепенков И.М., Резник Ю.М. Понятие «социальное» в социологической теории марксизма / И.М.Слепенков, Ю.М.Резник // Вестник Моск. ун-та. Серия 12.- 1990.-№4.

315. Служба социального развития предприятия: практическое пособие. М.: Наука. 1989.-229 с. ISBN 5-02-013347-7

316. Смелзер Н. Социология / Н.Смелзер. — М.: Феникс, 1994. -688с.

317. Смит А. Исследование о природе и причине богатства народов / А.Смит: в 2 т. М.: Наука, 1993. Т.1. - 570 с.

318. Современная западная социология: словарь. М.: Политиздат, 1990. - 432 с. ISBN 5- 250-00355-9

319. Соколова Т. Приватизация и особенности российской модели занятости: причинно-следственный анализ / Т.Соколова // Человек и труд. 2003. - №9. -С.53-55.

320. Соловьев А. Перестать готовить безработных / А.Соловьев, Л.Вишневская // Человек и труд. 2000. - №6. - С.54-57.

321. Соловьев С.С. Методика измерения социальной напряженности в вооруженных силах / С.С.Соловьев // Социологические исследования. 1993. -№12, - С.68-72.

322. Сорос Дж. Советская система: к открытому обществу/ Дж.Сорос; пер. с англ. М.: Политиздат, 1991. - 222 с.353

323. Социальная и профессиональная мобильность на рынке труда / С.А.Константинов, Б.Ч.Луговцева, Л.П.Евдокимова и др. Саратов: ПМУЦ, 1999. - 66 с. - ISBN 5-7719-0113-Х

324. Социальная политика и социальная работа в изменяющейся России / под ред. Е.Ярской-Смирновой, П.Романова. Саратов: СГТУ, 2002. - 324 с. ISBN 57433-1204-4

325. Социально-трудовая сфера: словарь ключевых терминов и понятий / сост. Н.А.Волгин (рук. авт. кол.), Л.А.Костин, Ю.Г.Одегов. и др. М., 1996. - 106 с.

326. Социальные знания и социальные изменения / отв. ред. В.Г.Федотова. -М.: ИФ РАН, 2001. 108 с. ISBN 5-2202-147-6

327. Социология / Г.В.Осипов (рук. авт. кол.), Ю.П.Коваленко, Н.И.Щипанов, Р.Г.Яновский. М.: Аспект-Пресс, 1990. - 461 с. ISBN 5-7567-0121-4

328. Социология и современная Россия / Под ред. А.Б.Гофмана. М.: ГУ ВШЭ, 2003. - 188 с. ISBN 5-7598-0237-2

329. Социология образования перед новыми вызовами («круглый стол») // Социологические исследования. 2000. - №9. - С.58-66.

330. Социология. Терминологический словарь. 2-е изд. / Ж. Ферреоль. СПб.: Питер, 2003. - 160 с. ISBN 5-94723-488-2

331. Социология молодежи в контексте социальной работы / В.Н.Ярская, Л.С.Яковлев, А.Ю.Слепухин и др. Саратов: СГТУ, 2004. - 300 с. ISBN 5-74331404-7

332. Социология труда / под ред. Н.И.Дряхлова, А.И.Кравченко, В.В .Щербины. М.: МГУ, 1993. - 368 с. ISBN 5-211-02138-8

333. Сорокин П. Общедоступный учебник социологии. Статьи разных лет/ П.Сорокин. -М.: Наука, 1994. -560с. ISBN 5-02-013464-3354

334. Сорокин П. Система социологии. Т.1. Социальная аналитика. 4.1 / П.Сорокин. Сыктывкар: Коми книжное изд-во, 1991. -187 с. ISBN 5-7555

335. Сорокин П. Социальная и культурная динамика: исследование изменений в больших системах искусства, истины, этики, права и общественных отношений / ПСорокин. СПб.: РХГИ, 2000. - 1054с.

336. Сорокин П. А. Человек. Цивилизация, Общество / П.Сорокин. М.: Политиздат, 1992.-543с. ISBN 5-250-01297-3

337. Социальная политика и рынок труда: вопросы теории и практики / под ред. Н.А.Волгина, А.И.Щербакова. М.: Изд-во РАГС, 1996. -180 с.

338. Социальная политика и социальная работа в изменяющейся России / под ред. Е.Ярской-Смирновой, П.Романова. М.: ИНИОН РАН, 2002. - 456 с.

339. Социальная политика: реалии XXI века. Выпуск 1: Независимый институт социальной политики. -М.: Сигнал, 2003. -166 с.

340. Социальное расслоение и социальная мобильность / под ред. З.Т. Голенковой. -М.: Наука, 1999. -191 с.

341. Социальное рыночное хозяйство: теория и этика экономического порядка в России и Германии / под ред. С.В.Автономова. СПб.: Экономическая школа, 1999. -368 с.

342. Социально-трудовая сфера: словарь ключевых терминов и понятий. М.: РАГС, 1996. -106 с.

343. Социальные ориентиры обновления: общество и человек / под ред. Т.И.Заславской. М.: Политиздат. 1990. - 448 с.

344. Социологический мониторинг (беседа с академиком Т.И. Заславской) // Социологические исследования. 1994. - №1. - С.6-12.

345. Социологический энциклопедический словарь / под ред. Г.В. Осипова, З.Т. Голенкова. М.: Инфра-М: Норма, 1998. - 480 с.

346. Социология: учеб. пособие / под ред. Э.В. Тадевосяна. М.: Знание, 1995. - 272 с.

347. Социология государственной службы: Терминологический словарь-справочник / под ред. Г.П. Зинченко, В.Г. Игнатова. Ростов-н/Д., 1996. - 1283551. С.

348. Старики российской деревни / П.П.Великий, М.Э.Елютина, И.Е.Штейнберг, Л.В.Бахтурина. Саратов: Степные просторы, 2000. - 128 с. ISBN 5-85559-073-9

349. Столин В. Какой работник вам нужен? / В.Столин // Консультант директора. 1997. - №3.

350. Страус А. Основы качественного исследования: обоснованная теория, процедуры и техники / А.Страус, Дж.Корбин / пер. с англ. и послесловие Т.В.Васильевой. М.: Эдиториал УРСС, 2001. - 256 с. ISBN 5-8360-0299-1

351. Сухонен П. Методы анализа ценностей и измерения ценностей / П.Сухонен // Материалы пятого советско-финского семинара. Доклады финских участников. (Москва, 18-22 мая 1987г.). М.: ИС РАН, 1988. - С.21-27.

352. Тарасов Ю.Н. Философия науки. Воронеж, 2006. - 212 с.

353. Теория и практика социальной работы / Е.Н.Барябина, М.Э.Елютина, В.Т.Кривошеев и др.; под общ. ред. В.Н.Ярской. Саратов: СГУ, 1995. - 135 с. ISBN 5-292-01908-9

354. Теория организаций и организационное проектирование (пособие по неклассической методологии) / под ред. Т.П.Фокиной. Саратов: ПКЦ, 1997.

355. Тельтевская Н.В. Формирование системы профессионально-педагогических знаний. Теоретический аспект. Саратов: СГУ, 2002. - 127 с. ISBN 5-292-02868-1

356. Тощенко Ж.Т. Парадоксальный человек / Ж.Т.Тощенко. М.: Гардарики, 2001. - 398 с. ISBN 5-8297-0076-Х

357. Тощенко Ж.Т. Социальные резервы труда: Актуальные вопросы социологии труда / Ж.Т.Тощенко. М.: Политиздат. 1989. -287с.

358. Тощенко Ж.Т. Социология / Ж.Т.Тощенко. М.: Прометей, 1994. - 509 с.

359. Толстова Ю.Н. Измерение в социологии: курс лекций / Ю.Н.Толстова. -М.: ИНФРА-М, 1998. 224 с. ISBN 5-86225-807-8

360. Тихонова Н.Е. Кризис занятости и пути его преодоления на микроуровне / Н.Е.Тихонова, Н.М.Давыдова / Государственная социальная политика и стра356тегия выживания домохозяйств. М.: ГУ ВШЭ, 2003. - 464 с.

361. Тихонова Н.Е. Российская социальная политика: выбор без альтернативы? / Н.Е.Тихонова, О.И.Шкаратан // Социологические исследования. -2001.- №3. С.21-31.

362. Трансформация социальной структуры и стратификация российского общества / под ред. З.Т.Голенковой. М.: ИС РАН. 2000. - 481 с.

363. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / под ред. Р. Марра, Г.М. Шмидта. М.,1997.

364. Управление по результатам / общ. ред. и предисл. Я.А.Лейманна. М.: Прогресс, 1993. - 320 с. ISBN 5-01-004303-3

365. Усынин Ю.К. Ценностные ориентации офицеров современной Российской армии / Ю.К.Усынин. Саратов: СГТУ, 1998.

366. Утинова С. О специфике российского рынка труда / С.Утинова // Российский экономический журнал. 2004. - №1. - С. 90-97.

367. Хабермас Ю. Демократия. Разум. Нравственность. (Лекции и интервью. Москва, апрель 1989 г.). М.: Наука, 1992.- 176 с.

368. Хаек Ф. «Дорога к рабству» / Ф.Хаек // Вопросы философии. 1990. -№11.-С. 123-165.

369. Хенгин С. Социальная напряженность в российском интерьере / С.Хенгин //Власть. 1997. -№4.

370. Хрестоматия по философии / под ред. В.Н.Гасилина. Саратов: СВШ МВД РФ, 1996. - 224 с. ISBN 5-7485-0069-8

371. Хуссманис Р. Обследование экономически активного населения: занятость, безработица и неполная занятость: Методологическое руководство МБТ: в 2 кн.: / Р.Хуссманис, Ф.Мехран, В.Верма. пер. с англ. М.: Финстатинформ, 1994.

372. Чаянов A.B. Избранные произведения: сборник / А.В.Чаянов / сост. Е.В.Серова. -М.: Моск. рабочий, 1989. 368 с. ISBN 5-239-00639-3

373. Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода / под ред. Н.Фролова. М., 1999. - 176 с.357

374. Чернейко Д. На дне / Д.Чернейко // Комсомольская правда. 1998. 1,2 декабря.

375. Чернейко Д.С. Рынок труда: методы и результаты анализа / Д.С.Чернейко, М.А.Клупт, В.Т.Перекрест // Вопросы статистики. 2003. - №6. - С. 20-29.

376. Чернина Н.В. Бедность как социальный феномен Российского общества / Н.В.Чернина // Социологические исследования. 1994. - №3. - С.54-60.

377. Чернина Н. О новой модели занятости / Н.Чернина // Российский экономический журнал. 1996. - № 11-12. - С. 32-37.

378. Чернобай П.Д. Социальная напряженность: опыт измерения / П.Д.Чернобай // Социологические исследования. 1992. - № 7. - С.94-98.

379. Черняева Т.И. Архитектоника социального пространства / Т.И.Черняева.- Саратов: СГТУ, 2004. 195 с. ISBN 5-7433-0882-9

380. Черчилль Г.А. Маркетинговые исследования / Г.А.Черчилль. СПб: Питер, 2000. - 752 с. ISBN 5-8046-0191-1

381. Четвернина Т.Я. Становление системы защиты от безработицы в современной России / Т.Я.Четвернина. М.: Наука, 2004. - 311 с.

382. Что такое МОТ? Международное бюро труда 1919-1994. Женева, 1994.

383. Чупров A.A. Очерк по теории статистики / А.А.Чупров. М., 1959. - 320 с.

384. Фиглин JI.A. Социологическое консультирование / Л.А.Фиглин, О.В.Лаврова. Саратов: СГТУ, 2004. - 119 с.

385. Фиглин Л.А. Социальный потенциал качества управления и развития / Л.А.Фиглин. Саратов: Научная книга, 2003. - 266 с. ISBN 5-93888-223-0

386. Филиппов А.Ф. О понятии социального пространства / А.Ф.Филиппов / Куда идет Россия? Социальная трансформация постсоветского пространства / под общ. ред. Т.И. Заславской. М., 1996. Вып. 3. - С. 105-115.358

387. Филонович С.Р., Кушелевич Е.И. Теория жизненных циклов И. Адизеса и российская действительность / С.Р.Филонович, Е.И.Кушелевич // Социологические исследования. 1996. - №10. - С.63-70.

388. Фокина Т.П. Организационная культура / Т.П.Фокина, С.Н.Спиридонова. Саратов: ПАГС, 2006. - 82 с.

389. Фофанова Н. Занятость населения надо стимулировать / Н.Фофанова // Служба кадров. 2003. - №9. - С. 14-15.

390. Франк C.JI. Реальность и человек / С.Л.Франк / сост. П.В.Алексеев; прим. Р.К.Медведевой. -М.: Республика, 1997.

391. Франкл В. Человек в поисках смысла /В.Франкл; пер. с англ. и нем.; общ. ред. Л .Я. Газмана и Д. А. Леонтьева. М.: Прогресс, 1990. - 115 с.

392. Фридман М. и Р. Хозяева своей судьбы / М. и Р.Фридман / пер. с англ. А.Бабича. М., 1990.

393. Фукуяма Ф. Великий разрыв / Ф.Фукуяма. М.: Изд-во ACT, 2003. - 474 с. ISBN 5-1701-5467-4

394. Фукуяма Ф. Конец истории / Ф.Фукуяма. М.: Изд-во ACT, 2003.

395. Фукуяма Ф. Теоретические основы профессиональной ориентации / Ф.Фукуяма. -М.: МГУ, 1989. 105 с.

396. Шаронов В.В. Основы социальной антропологии / В.В.Шаронов. -СПб.: Лань, 1997.-192 с.

397. Шваков А. Социальные характеристики безработной молодежи / А.Шваков // Человеческие ресурсы. 2000. №2. - С.22-23.

398. Штейнберг И. Русское чудо: локальные и семейные сети взаимоподдержки и их трансформация // Неформальная экономика. Россия и мир / под ред. Т. Шанина. М.: Логос, 1999. - С.227-239.

399. Штомпка П. Социология. Анализ современного общества / П.Штомпка. -М.: Логос, 2005.-664 с.

400. Штомпка П. Социология социальных изменений / П.Штомпка. М.: Аспект-Пресс. 1996. - 416 с. ISBN 5-7567-0053-6

401. Шуман Г. Коллективная память поколений / Г.Шуман, Ж.Скотт // Социологические исследования. 1992. - №2. - С. 47-60.

402. Шутов В.Н. 21-й век: Что нас ждет? Историческая футурология / В.Н.Шутов. М.: Ижица, 2003. - 192 с. ISBN 5-94837-017-8

403. Шюц А. Структура повседневного мышления / А.Шюц // Социологические исследования. 1988. - N2. - С.129-137.

404. Элиас Н. Общество индивидов / Н.Элиас. М.: Праксис, 2001. - 336 с.

405. Эклунд К. Эффективная экономика шведская модель / К.Эклунд; пер. со швед.; авт. предисл. В.В.Попов, Н.П.Шмелев; науч. ред. А.М.Волков. - М.: Экономика, 1991.-349 с. ISBN 5-282-01030-5

406. Дружинин В.Н. Экспериментальная психология: учебник для вузов 2-е изд., доп. / В.Н.Дружинин. - СПб.: Питер, 2003. - 319 с. ISBN 5-8046-0176-8

407. Эпштейн М. Поступок и происшествие. К теории судьбы / М.Эпштейн // Вопросы философии. 2000. - №9. - С.65-77.

408. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы / В.А.Ядов. Самара: СамГУ, 1995. - 329 с.

409. Яковлев Л.С. Динамика культурного пространства транзитивного социума / Л.С.Яковлев // Культура, власть, идентичность: новые подходы в социальных науках; под ред. Е.Р.Ярской-Смирновой. Саратов: Волжский сад, 1999.-С. 256-257.360

410. Яковлев JT.C. Инвайроментальные механизмы социализации: структурация жизненных пространств / Л.СЯковлев; под ред. В.Н.Ярской. -Саратов: СГУ, 1997.

411. Ярская В.Н. Антропология социальной политики / В.Н.Ярская // Человеческие ресурсы. 1998. - №1. - С. 4-6.

412. Ярская В.Н. Время в эволюции культуры / В.Н.Ярская. Саратов: СГУ, 1989.- 149 с.

413. Ярская В.Н. Социальная политика, социальное государство и социальный менеджмент: проблемы анализа / В.Н.Ярская // Журнал исследований социальной политики. 2003. - №1. - С. 11-28.

414. Ярская В.Н. Методология диссертационного исследования / В.Н.Ярская. -Саратов: ПМУЦ, 2000. 172 с. ISBN 5-7719-0124-5

415. Ярская-Смирнова Е. Студенческое кадровое агентство / Е.Ярская-Смирнова, Н.Ловцова // Человеческие ресурсы. 1999. - №1. - С. 15-18.

416. Ярская-Смирнова Е.Р. Развитие волонтерского движения / Е.Р.Ярская-Смирнова // Становление институтов гражданского общества: в 2 ч. Саратов: ПАГС, 2000. 4.1.-С.79-83.

417. Ясин Е.Г. Российская экономика. Истоки и панорама рыночных реформ / Е.Г.Ясин. М.: ГУ ВШЭ, 2002. - 437 с. ISBN 5-7598-0107

418. Ясперс К. Смысл и назначение истории / К.Ясперс. М.: Республика, 1994. - 527 с. ISBN 5-250-02454-8

419. Bogenhold D. Social inequality and the sociology of life style. Material and cultural aspects of social stratification // D.Bogenhold / The American Journal of Economics and Sociology. N. Y., 2001. - Vol. 60. - №4. - P. 829-847.

420. Etzioni A. The Moral Dimension Toward a New Economics / A/Etziony. -New York, 1988.

421. Granovetter M. Economic Action and Social Structure: The Problem of Embeddedness / M.Granovetter // American Journal of Sociology. Vol. 91. - № 3. -P. 495.

422. Levi-Straus C. Anthropologie structurale / C.Levi-Straus. Paris. 1958.361

423. Leontief W. Structure of the world economy / W. Leontief // Economic sciences, 1969-1980 / ed. by A. Lindbeck. Singapore, 1992.

424. North D. Institutions, institutional change and economic performance / D.North. Cambridge: University press. 2002. - 152 p. ISBN 0521397340

425. Meyer J. Globalization: sources and effects on national states and societies / J.Meyer // International. Sociology. London, 2000. - Vol.15, - №2. P. 233-248.

426. Miller G.J. Managerial dilemmas: The political economy of hierarchy / G.J.Miller. Cambridge. 1998. - 254 p.

427. Schutz A. The problem of social reality / A.Schutz / Ed. M. Natanson. Hague. Nijoff, 1962/

428. Social representation / Ed. By Farr R.N., Moscovici S. Cambridze, 1984

429. Pierre J. State Models and Economic Development: Controversies, Convergences and Consequences / J.Pierre. A Paper for the IPSA Congress. Seoul, 1997.

430. Therborn C. Into the 21st century: the new parameters of global polities / C.Therborn // New left review. London, 2001. - №10. - P.87-110.

431. Wilson G. The State of the State in the Advanced Industrial Countries / G/Wilson // A Paper for the IPSA Congress/ Seoul, 1997.362