автореферат диссертации по истории, специальность ВАК РФ 07.00.01
диссертация на тему: Развитие бригадной формы организации труда на промышленных предприятиях Нижнего Поволжья в 1976-1985 годы

Полный текст автореферата диссертации по теме "Развитие бригадной формы организации труда на промышленных предприятиях Нижнего Поволжья в 1976-1985 годы"

Саратовский ордена Трудового Красного Знамени государзт енний университет ни. Н.Г> ЧернычвЕсхого

На правах рукописи

ШЗЛИВШВ инталий Грягорьавяч

РАЗБИТИЕ БРИГАДНОЙ Ф0П,Ы СШ.ЕКЗАЦШ TPУДА НА IIFQI'H ЗЛЕННЫХ. ПРЕДПРИЯТИЯХ НИШ ГО Г.ОЬСШЪЯ В 197 6-1585 голн

/йсторико-пс.тктический еспег:? ясслглоЕзь-пг/

Спешвдьпооть U1 СО.03 « История обгссгьеннюс дсязепаЯ в тштичвсгах пареи-Ч

Автореферат

диссертации на соискание зчзасй гутег за кандидата исторических наук

Саратов - 1991

- с -

¡РбЗотв выпьднэйр на кафедре политической истории Сэргтэвсхэго ордеае Трудового Красного Зианени государственного у$шзэрсигета имени Н.Г. Чериыневского.

йб}нкий руководитель доктор исторических наук, профессор В.И. Дорофеев

Офидееиыг« оппоненты: доктор исторических наук, профеосор Г.В» Орлов

кандидат экономических наук, доцант ОХ. ГояуС

Ведущая организация - СакарокиП государственный университет

Задта состойянвиря 1992 г. в 15 часов на заседает спздаалиэиройанного Совета К СбЗ.?4,06 по прцсувдевцр учадей степени кандидата исторических наук в Саратовсаом государственной университете имени Н.Г. Черньлевсксга.

¿дрзс: <¡10071, г.Сартоь, ул. Астрихинская.аз, СГУ,IX ьорпу«, аудитория ¿(04.

С диссертацией кожно ознакопиться в читальном эада Ъ 3 научной библиотеки Саратовского госуьй^йрсйть-та.

Автореферат разослан "_" декаОрз 1991

/

Ученый секретарь сиешмизи- , '/ /) у 1

роЕанного Совета доктор (

исторических наук, и.о.профессора Ь,М. Долгов

- о -

0],5АЯ и?;ЛСГЬ&:СТИКЯ РЛЬОТН

Аьтуальность исслелаития. В условиях перехода нашего общества кя ногщз производственные отношения заяное значение для рсяония социально-экономических задач г.риоорогает • улучшение организации труда. За счет этого, а также ряда других факторов, уоитт бнть сиеслечеи зночитедьний рост пршгюдителмюО" ти трудп и улучшено качество вупуокаоиой продукции» что,в слог очередь, должно положительно отразиться ив благосостоянии лвдой. Ьиё в середине 70-х-качало 80-х годов одним из порсроктикшх направлений, ойсспечивавзих эффективность общественного прояй-подства, становятся коллективное форки труда, в частности, бригадная форма организации труда 'далее Б50Т). Однако, в исследуемую порлод жизни нмего государства проявились застойные и другие рЕленип, которое негативно отразились превде всего аз оргонизоиш-труда. Инициатива по развитии Б§0Т, которая исходила от работников трудовьэс коллективов, в условиях комвндно-вдкинистративно?! систему гасилась отсутствием у рукоБодстЕа партии и страны последовательности я целенаправленности в речонки многие задач. Это порождало противоречия между прогрессивной '¡ормоП труда и ео использованием но производства.

Актуальность избранной темы определяется, зо-пврвш, необходимостью критического анализа того» как осуяествлялоо ру гссмдстео со .стороны администрации, па'ртвйккх и других обиоственнн* организаций совершенствованием прскь'членного производства.

Во-вторкх, валкостью созидательной функции трудов?« коллективов, их руководящих структур в ста ко мадии бригадного труда, которой краЯне необходим,- япк для развития потребностей оогоднчаньго обг^ес-тва, гак и для реализации его пэрспек-пигл» задач.

В-третьих, патребностьь возого подхода к тону,кик влияли (и или ял и ли) иарггиккые и. общественные организации на развитие оригалиой форм организации труда ъ уелмаях 'хойавдно-ад;«ристрйтиЕпоР сястоки. Зто позволят - емслять иеиболс-о типичные педхолн, 4орьн » ьотодк реет» с ледьмк

Неооходииэоть ноучт.Р ризрайоткя данной теки £ да л он переловлена тах-м; и тем, что попа проб л ем и рпзьитяя-бригад-

- ч -

ного труда ы. с -Бремени 4 этапе £ у :торическоь плице практически не гпучены.

Объектом исследоваш-.i является деятельность хозяйственных руководителей, иарггийных, профсоюзных организаций по развитию ОригадноР. фории организации труда на прсьш'пленыа предприятиях Нижнего Пово/ ъя в 15/6-65 гОДМЕ-

Ниан'го Поволжье - крупный прокьменный регион страны со слохиюшмя моыным индустриально-енергетическии комплексом, которому были отведена большая роль в развитии ^конокики России ь планах X и Хт пятилеток. Здесь представлены практически все ведуцп отрасли промшиеннсти - (.„ашюстроешю, приборостроение, ),еталлообработка химия и не^техики , дёгкп и ¡шдавая.

Хронологические рачки исследования охватыв-^т конец 7 0-х-начь to ОО-х .-одов, ьх вьбор обусловлен тон, что именно в зта годы нроизслли качественные и количественное иььснешия в содержании ^ригадк^и формь' организации труда, и на производстве oat стала основной. Бкоор периода, который отличается своей противореча ьостьа. обусловлен и те«, что он представляет ьодъ-ООЯ интерес с точки .р. .шя неооходимостк анализа перолоыьых мойьнтов в история mv 1 страны, а так;« выяснения тех глубинных причин, У17орьк привели со к кризисной ситу тип. £ то ь? ьрсня,несмотря на • алкчие когатамш?. тендсашй в раавд-таи народного хозяйства, все. з ничего ооцества-,

Годы мияакних ляг»..леток - годы наиболее интенсивней работы хозяйственных руководителей к осцоствсипь'Х организаций по Бцодрончэ u c0E8p-0jiCTB03bHi!u МОТ, по вовлечение в это дело Tupo,:i:x народная масс. Именно в этот период били практически проверены и слозкалксь их методы и принципы деятельности ь трудовых коллективах.

И ст о р у, о г г -1 и я и с с л е д1" ь а н.! я. Вопросы деятельности хозяй-ствонаьх руководителей, партийных и других о'м-ств&нних организаций по роз витав б р>. годно!: (¡опиы организации получили из-c&cthjs or:-s4e:i.io в научных исследованиях экономистов, ^ило- ' со<св, couiO.«'j"i>s, историков. Тьм не менее но дськой прослабь нет еде публикаций, r^j бы споциально исслидоЕалась роль работников трудовых коллективов по рьзвитш. Српгадного труда на предприятия/. Нихне. о Поволжья ь 1У<6-191:5 го,,«,', а

- 5 -

и по другим э онсе.кческим раРснае стран и.

Большинство иуеецихсп исследований написано в зк.ноничес-ком пл не. Объектом изучения, как праве-о, является экон01<ичес-кие проблем!. Многие яитори, рассматривая бшгаднуи организации труда, акцентирует свгк щипание на вопросах оплати и стимулирования '¿руда, НОТ ч подрядных брлгадах, вндолчют и изучает несколько направлений сошально-экс.юкичсскоп развития труд-вих коллективов'''.

В полом, в этих исследованиях достаточно глубоко раскрывается участие хозяРс.венных руководителей в развитии Ь50Т, однако, в них практически не рассматривались недостатки в этой работе. АЕторьг зачаступ желаемое в развитии бригадного труда выдавали за действительное, дагая тем самки опережавшие, иногда олибочные опенки реального ■"•остокния развг. ия и эффективности коллектив!!!« форм организавди тр"гда.

Ряд учёных, аконом1стов7 анализируй причини и предпосылки перехода к ЬЗОТ в стране, на нач взгляд не совсе?! правильно определит периоды её развития (1-п отап с 197 9, 2-й с 1983 года).

По кненип автора, 1-11 этап,- с иэ-остнсЯ нороЯ условное.:! мозно расширить, то петь определит^ ого начато по с 1979 г. (с исиеата виходп Постановления'Ш "ПСС от 12 т ¡я 197 9 г.), а со 2-Я половини 7 0-х годов, к.ег^а довольно '-нро-хо начали внедрять позио форда труда н.. перодовнх прэдпря-гяях.

В оссоуз группу работ незио наделать труди «сслгдогптя-лсП® !'.отор:-о рассматривали сог'длъшч г.спг-ти :5р'.:гад;тсП ^чр-го зргз;!"з, труда. Нчг.ися:!'' п зп-.т:пп:)ц т'. а: I д:; д г: V с п.;: х дассзргаг'Я, автор» четорь-; розгэтрчт~.з? аазгзяяуа прг,5лс:у

X. ¡'of., er« Л.а. Комехтчгавз -'op-i о-л-згизатя i оплати

труда габст.п:. - Пс?!:!?.^-?.. I^n- "а'г/га I1.Ü. Епнгалпагт осгепазасил тр.'до. - : Зконснязо, i?0!ij Зппчсахз Г.Si. Ьря-гёлн!'^ полряа- - :U : ; Петров Ьр:!Г2да rn пог-

Г"но, - !U; nfi"":T'.!j,:-JT, 1999 н друглз.

2. C.v.: Лс&анов H.A. П гонзводсгяскнь'э бригаду пред-ппданях !т.'инос?рсе:'яг». - Нагиностооотк , 198'и Андреев I .Г., Чер&ьвнь В.Г. Произвсдстгонкиэ Орхтди aosoro

типа. - "I.: Jis-'пль, 19«6.

3. Палицин b.Ji. Что «окот бсигада? - Н.: Политиздат", 1903; Ьригиднь'Р - Тула,19£3; Тирасов A.M. С сны моя бригада. Тула, и другие.

-с- т

С экономических к философских позиций •

исследователи правтюрно делавт Вывод, что активность членов трудосгх коллективов, укрепление дисциплины иряко Сто связано с внедрениек передовых фор* труди, лучник использованием производственного потеншилв;по£пенибн действенности стимулирования тпудц. Виесте с тем, »изнв покауа.14 надуманность отдельных положений,'напринор, требований повсеиьстного распространения 1 пршшпе. одинаковой формы стимулировав:я труди деизь'ния за коллективную гараитиь трудовой и осцестъекноГ цппдинв.

Из числа диссерташсннкх исслядов^ниЯ, писвякеннк вопросам управления трудовым; коллективами, зькелю выделяется работа }.раьсьаП на катериалих СаратовсксП ооласти, с

использованием социологических данких ь диссертации последовательно и оосснованно показано участие членов трудовых кол-диктиьои - в -управлении производством, вцявле-ч специфические особенности соревнования ь условиях Е$0Т.

Ь СВЯЗИ С уЕЬЛИЧСНИОУ ЧНСЛЬ оригад в риоотах ученых-

философов3 стала к&ольдаться тендЕ-нип; хо всестороннему изучение обгадь- как персячноЯ производственной ячгЯки трудового коллектива, йссленователи вес 0 0дв-*е стищлись риссиитрпвить

I. Си.: Ьаородика О.й. Развит.« ИСТ - кьк условие повь-челки ее' з^ективности. Дисс. ... кчг^. зкснсн. наук.-Ленкнг: ад, 198«1; Гтиьян Р.Ь. I ригадяия ц'орха оргиниавии труди - как одни ИЗ Г.упТ: СОЬср "Сг.итЬ0Ы.Ь>1И от»0';еь.!'' .". рПО|1] с-Дг. ЛеЬПЯ в социалистической ооц'.сГ£к. ¿нес. ___ке^.эхеко^.науь. - Саратов,

Кспндов Б.а. Сошалвно-политичеох Je• з; 1ченнв иььл $орк орган к за ши труда, ¿исс. ... к.изд. ^илосо?. наук - !■'..; 19с 5 и другие.

г. Храуосв О.Н. Участие ал очи х • ..раынзкии произвед-стео2<. ь. условиях ЬтОТ. ¿исс. С., ий- <!/досол. ииук. -Сайтов, 1У85.

3. Кл«.чы:хсг- '".А. С01ин.г-.н£.я ьгьм.п коллективов лро-;:?.!:одст 1 к г.-.'.эвктг.а 1. ЮТ. Л-'-'С. ... .'.а^д.^плегс?.

наук. - КуйСвчеь, 19-Т ;Йонов!..Юе г.д. (мд-.ствы.ксо па ни с тру^оьаго кл..1/.г.кк ^::хтэр рГ;'.в.г:.. Дч.с:'.р .т-.'л'с-'^. начал ь ч<ц-. вл •.•!<. г;; ад^озьодстко». ¿ксс. ^.•оео*.

наук. - Саратов, 1x1 и другие.

вопросы дисциплины, спеоупрамсния и развития соревнования в бригадах*.

По достоинству сцекипзя нкг ¡иные работы, otvctkv, что кр;. :тыР их недостаток зукличиетср в отсутствии критического анализа, в сп: ийтсль.чост'.; при изложении (.'jktob л'- дельности администрации и сбгестренньй аргснизешй предприятий. Следует такте подчеркнуть, что ученые,({¡noccfb'»- зкокоукстц,, псинологи ве ста их и своеЯ осльс в чироко* плане покг.ззть деятельность поргкРнкх и др-упг ущестзекнкх оргенизашП в уелогиях МОТ, тeii не уексе некоторое из них отводят отну вопросик значительное кесто^. Автора иеследуст проблемы рззвитиг про-йЛ'Одственнь-х холлектиьов, рзскряЕыт их супнссть к характер, псказь-ье&т форм:-.- участия трудящихся в управлении яроизгодст~ воя.

Закеткоо к. сто ергдя исследования. зекиуавт груда историков, в кзтор:« когллвксвс язучавто? пути сотесчгястгогачяг передовых труда, 8 такого готод'- партийной рабетк Kwyj-ч нстов3г

Одк«>сг » лздобкрх исследованиях анализ ор-лгадног" труда явдгтер й.оторо'гл с ппзнзгё яорэЗ неопраэдеВпого оптимизме без пока.'а ¿лстцастл л лрсгиззрочазости этого «вдвня;:. Они /алскайтш г.р: зт:*' сйт21г?ст»г*?скзк спасэкчеи детте-ьнзетк партий!<».'.'. легчг:;:!-::,-:^, не 'отходт от уптогг'егос.ч стегР5т»пв

- посто:;'ч;.~- ПЭгы-СЯКе ЯХ РЗЛЗ 8 уяразленкя ПрСИЗЕОДСТЭО«.

Без кзучень?! р'зта йагягэх« в оског:-:ок па сбе.ессвзнеч нпте-риа"ег mz-ii г LrOT поцелуется и по «тдзям'.зк

1. HttTi.eeв Д.,;. Сону-зла стячеехое сореЕксЕаняо и 'эконои?-:с-.«ч;с - . ;il , 5; Политихг»-

ьсспитательпвя pvoerä в дгагывх* U.: ,правда, XP35j

Бавило;1 H.H. гаг tütoI' сзйалпзм й управление кедлзг.тяяэм, -Ленинград, 1?П0 а другие.

с. Су.: Кузязт З.и. пкизеодетвенн'п келквктаз: с одер-?гпяа » .|ор.»!!) Ьгояог'а^с-сксЛ деятельности. - Н.: 1965; Ггяюл З.И. Кортоз К.Г. ТрудоЕзЯ коллектив: ¡(роблггы тзгития.-М. :1975? У правление трудЬвьм коллективов. - М.: I9P0.

У. ПпртиСнос РУКОВОДСТВО ЛХСЬОК-ЙХОП и разгнтие Т20ряе0" кпП пктигнсстн. - ;:гель, 19Я1; I еоов Ji.il., Мордовцев Л.М„ Порти»1.вое руководство t i'OT ь iijsohvi.iokkkx предприятиях, объединениях ».рч'нь. - Киев, лкраииепий истосичвскиЯ хурналй 1'Д:'4. -'S 5; \v*mr.nk Т.К. Парторганизатор». 1 К.: Московский рС('ОЧЦЧ, Iä-6 н др-.гкр.

- я -

рагучвим сттани. Это позволяет учонвм, учитывая ксстнге особенности 5 оолее глубоко изучить прэвессы развития бригадного труда, партий), /чияние, состояние социального творчества трудяаихст*. В связи с внедрением бригадного подряда значительно увеличилось ко. ичоство публикаций, где усматривались ф^пкн к методы работа с двдьюи. Причем в них всё в большей «ере ст1\л.; использоваться дс.ннво сошологичссхих исследований'-.

Б Ц'.-.ом на осиове анализ® литературы, посвященной обгик вопросам расс^отр кия брига/чого труда, мо&но сделать вьшод, что они ¡- .¡скрываются доститочк си рок о. В то же время авторы нередко уклонится от анализа противореча.. н тру^ юстзй, присущих оригвдии, ;,е видят дивлоктичиского единства позитивных и негативных иомоьтов в развитии коллективных форы труда. Очень час?., на первый план выдвигались личь кьеоккеннь-в дос-тоивстЕа ори гад, а возмоавыь или реальнее трудности в их развитии ^теБили-ь вно поля зрения ученых.

Пипитм-. анализа противо,геч'аП бригадного труда предпринимались дичь некоторым: автореки, но такие исследования. велись по узкому хруг • роолск, но отличались достаточной системностью и последоЕа- эльноегью"1.

I. доройеев Б.И., Дорофеева Ь.С. Ленинские принципы к у столп партийного руководства хозяйственном строитель стиои гс«сдг. 1«ти.-внш»а и Ьоибственньуи оогьяк-кшя^и!- Саратов, 1У<Галк<. 6.Г. Парт..л.; и ¡.40Т - Й.: ПолктизА«т, 191-6; Хульпоь а. Партгруппа в оригил». ~ Ярославль, вврд.1:е-Ьод»схоь изд-во, Шч Г; другие.

С.м.: Развитие чкт..ьности трудового коллккти^л. - й-: Нслити^дьт, ЬЛс; Бронти'ш ¡¡. Ьригада в зеркал- сошолог*«.

- ь.: Укоиотко, 1980 и другие.

С«;.: Г"!.попова С. И роб доки к трулностн^ьябдреьия 6 ригидного под о яда. - Проппгиндист и агг,татар - £ 10. -С.1'1-16; - С.с2-с5; Максимове КГ. Ешгадн на перст-тье.

- ЗКО, 19£-5, .V- В С.ЗР5 199 и другие-. '

Вопроси ..jpTíiüüoi! pao от» в условиях прсгресси вмгх форм организации труди ньии определенное освещение и дисс рта-imohhiu исслодовачйг» историков*.

Б зтнх гоОотйх рассмотрена ochonnuo аспекты сло.тпой а .'•ногсгрщч'.с'- р*г>т»» оосест екнш оргаяи-т.чН d трупов«, коллективах , еиалпзирувта проблеяв салс./правлекия и организация

СОрОЕ!!Р'П!!ИЯ. Б ТО У В БрОМЯ !! В ОГПХ ТрЗ.чЛХ НО уДГЧСнС ДОЛЖНОГО тиш-'акия совсртепстЕования LíOT в целом, ¡е исследуь/ся запроси о кадрах газового звена, опушается недостаток фактического ттерпала tipil налнзе организаши партийно!! работ« непосредственно 2 бгнгадэх.

Осоогй интерес предстьвягет для нас и. учение работ по развитии бригадной £ору.ч тъ/да, выполненных па материалах Поволаья. Так. в кандидатской диссертации „Исакова í\X.~ г-перрь'О ссвесаотся работа партий икс организаций по проблемам E5GT з üCilTPHCf. npovsijiemiocTH кгиоп, исследуется форкн я нотоду их деяте .ькости в тг,удовчх коллех ивах. Привлекает строгленче автора врде.'вть регионалыше я с.раслевта особенности. Значительное место уделено развитав соревнования. Однако, по на' «у мнению, автор но оправление преувеличивает роль пг.рт.ии при организагги трудового соперничества в бригадах, a такуо курторства ЙТР кпд их чле. зии

1. Си.; Азаров А.С. .Деятельность московской городской ~!пртот>пшиз(шш по повышению роли трудоЕюс коллективов в нравственном воспитании тружеников про тленности в 19^6-1У&5 годи. Лиос. ... канд. ист. наук. - Иооква, 1985; ГаРдукоз Л.ф. Деятельность И1СС "о раз л тип и осупествлекстз Ленинск.;« псиншпов партийного руководства "озлйсгвэетым строительством з пеги од зрелого соииоли.згао Дисс* ,,„ доктора ист. tiovK. - Киев, IStií; Герасимов Б,Г. Деятельность парторганизаций по тюры'лг.эзшшя к'развитии единого трудового коллектива производственного объединения в п^омэчленяоетя. Дисс. ... мд. ист. ваук. - Москва, 1935 и Другие.

2. Gp.í Хясз«ое Ф.Х. Деятельйостъ п5р?иЯя!ж организации пестри!:-; яоед..сигт»'Я Поволжье я Пруспд&я по разктго LfOT 'Tíri-IPc5 г.г.). Д:!со. ... коид. нот. sajK. - Казааь. 1?В9.

- 10 -

Следует отмыть, что в связи с сокиально-окономичьокпи развитии ка'-.'вго общества в?0-Я0-е годы, оби,им состоянием исторической наука к теоретической мысли, очень ч«сто многим: исследователями1', исторические процессы изоор-зьилнсъ схе).этично, без раскрытия противоречий, которые кьели место ь практика социалистического строительства, критического анализа всего достигнутого, - ,

Спу(Ш кокаин ке монограмм, коллективные соорнкки, статьи и ангкКеённие длссортигии свидетельствуют о том, что задача ос!<х5«еция' опит« руководства адкакистрыши и ¿Са^стшыи* ор-

ГЬИНЬиСйИ 'раЗЕИТИсН С ригидного труд;;, С ОЕср'¡к-ЦСТ Мл-ипНек Про — ¡..¡пленного производства в годк>.', И пятилеток-в Ниякек Гю-волйьо историческое: ниукой полвосты, ецо не рьти.а.

Цель кссдедогания. Исходи из актуальности теин н учитывая кодостйгочкуь стипе^ь ¿О научьи«" розрвуеткк, аьтор «оставил перед ссбоь №-ль: показать, кик адьинистрашг всех урсь-in.ii, сицестьенкне о^ганяваиии предприятий'Нижнего Пов№.ья проьо^яли работу по разгигйь бригадного труда ь 1?; 6-19Р5 роды.

Б соозк-тствик. с |»ды! диссертант, используя дскукьк-тальнне материалы, редеет следу хп.иб зидачи:

- оооояить |с»р№ и №тоду рхОсгги х оэяЯственнк» руководителей, партийна, и других обдует вонних орг'мизаи:й, доказать трудности, противоречия, ньрастинии отриьательных явлений ь оргекизаша труда на прэььчледны* предприятиях;

- исследоЕыть роль партий ¡а-х, профсоюзных организппий в ■ ыпросех развития Ь^ОТ л сделать виьоды о ео церскектльах;

- вилять наиболее хцшктерн^ те^щь;*!, л'.ьт работ« руководителей низовне нрсиз*одсг£ош.1« нодриздьЛбниЯ, поле^ьыЯ для еудунего, причины ьедост№('В стансвлекия ¿$0Т ь производственных Ориг^де.х.

I. Си.; Кыльнккоь Г.Л. ЦщткГьос. руководство внедрением НОТ в промь'-плонизети Ьоеточной Сип-.г«, ^¡-.ес. ... кпнд. ист. н<»ук. -'йркутск, Чсрьикал д» гт> яьнопъ по повычиыяо трудов;)!': и оыцестхень->-иолитичс-скоп „м„„ность рабочей колодем и услоьия> раз штоги соии.хп'лгч. диес. ... доктор« ист. ьау.;. - й-; пЬченко Р. д. лим'Ч-м!, роли первачнгх г.ирторг1'ИИз«1иЯ 1 х?.знп 1 рудо»ид ко.,лькт«ьо1. СI- ' 1 г. г.). Хяс-с.....вьн*. ист. т-ук. - Кйс-ь, 19С-3 и

Ар) ГЙ1..

- х. -

Ьауч^ья ищу, "ни исследования ипр.о/елпето? пр«зде всьгс недоотг-точнсстью разработки данной прсОлсми, односторонней' Освоц-.онностью приье-мяена ta методов в рлзЫтив бри годи го труда (опганизаиюквгХ, политических, воепитительни*, оо-Опальных и других), сло.<носгьь борьбы трудовнх коллективов, персдоЕих руководителей со старые.- оташлимг производсгвй.'и-Ышн откочекияки и тенденция*«, которое существовали з то ьреня.

Ь работе впервые исияедуется роль паргийн1» и общественных организаций Никибго Поволжья а рааытии бригадного труда в годы X и XI-й пятилеток и связанные с этим ьакенения ь ijopi'nx, ьетодах партийного руководстве, трудоаими коллективами в ранках коиандно-ьд.41Ы1Стративной системы. Освещаются но-вке подходы руководите-леР в работе о члонаки проиэвсдстъеннкх бригад, аньлиьнруотся тенденция отказа их от сугубо адкини-стративннх кетодоз. руководства, качав!их работать в условиях более полного хозрасчета.

В диссертации показано, что в исследуемой период,несмотря на возрастание оыиественно-политической активности рабочих в новцх формах рабочего движения, в целом не удалось ьа предприятиях в силу действрьйьших там конандно-нахкмнкх методов руководства повысить созидательную активность работников про-нвчленности, что наметилась тенденция к её сниаени». Внявлано и введено в научный оборот значительное количество н"вих, ецё не исаоль^ованпьх архивных документов и других источников.

■ Методологическус основу диссертации составляют такие вц>не1Ние принципы исторической науки, как обьективнсст'ь, историям, диалектика, №Тс рналистическое понимание пира.

Цсточниковуь Саву иссле-дмвкния составили документы и материалы, иы/лечевнье из фондов центральша (Ц'АНХ.Щ В1&ПС, ША ¿iTilC.) и областньх ар'.ивин. Маучекае стенограмм и протоколов кон?с(;онций Министерств к ведомств .страны. Пленумов и заседаний, Сиро областнвх, горолеки>. и рлГ.онних комитатов KfiCo Астраханский, Волгоградской и Саратовской ооластеИ, „г-до ío-ik^boct). иолучить отчетлив^о представление о ,vcto-дих рибитц tu.pl,.Г H¡.л , а ¡.„¿сг*. ли.'*, xoini-orithi.rí руковочпть-л. •• :iptAr.pnr."wr. Ьыли асиольъолин« государствен-

ник ар-.пв> , а -гакле арливк оололырофои иизьининх оеласгеП.

- и. -

Необходимо отпет* ь что партийные н другие документы исследуемого пержода, как просило, отражали то/ ко поло;гитэльныП опыт, содержали ляль количественное показатели. Такие источники не всегда позволяли пшдставпть объективную картину деятельности трудовых коллективов, вкяеить недостатки и угощения в вопросах развития БФОТ. Это вызвало необходимость проведения сравнительного исследования и сопоставления различных данных, привлечения дополнительных источников. Для создания комплексной картины по развитию бригад автор привлёк другие группы источников. Интересные донные. позволивт-е выявить тенденции количественного и кпчостеонного роста совроконнкх бригад на предприятиях, извлечем такяо из статистических соорников и справочников.

¿ольчую помоць б получении достоверной информации оказали результаты социологических исследований, проводившиеся с участием актора па промышленных предприятиях региона. С 'пир-¡1ый фактический материал извлечен из центральной, областной, а такке городской псрюднческо печати, многотиражных газет промышленных предприятий и объединений, Значительнуи помощь автору при подготовке диссертации оказали вотрочи с хозяйственными, партийными и профсопзныьм работникам, а также личный опыт работы з общественных организациях промышленных предприятии.

Практическое'знй^бнив' •сстедования состоит в том, что ¿го основные результаты, обобщения; выводы, материалы могут оыть использованы при написании обобпесдих трудов по истории развития промышленности.Н жневолхсг.ого региона, а также в лекционной пропргонде, при розработко к чтении спецкурсов в вузах.

Апробация работ. Ктога исследовательской работы, обобщенные в диссертации, автором докладывались на научно-теоретических конференциях профессорско-преподавательского состава Саратовского пс технического института, о ряд его положений был использовав при составлении проекта внедрения бригадного истода на предприятиях приборостроительной про-юяленности СССР, который разрабатывался ЛКСЭИ Саратовского политехнического института. Автором в этом проекте готовились разделы: * «ссово-политическая работа и техническая обеспеченность внедрения ГФОТ.

- 13 -

СТРУКТУРА И ОСНОВНОЕ СОДЬРИДИЬ ДИССЬРТАШИ

Реализации целей и ,идач исследования подчинена структура раоиты. Она состоит из введения, четырех раздвои, закли-чения. прилиаиния, списка использованных источников и литературы.

Ьо введении ооосцоьцьается чцбор теми, её актуальность и значимость, научная ноьизна, динтся историографически!!-и исть^нико^идчиекио оСзорц, определяется задачи иеелодования.

Первый раздел - "Организационная и идеологическая обеспеченность развития 6р1ГидИОЙ qopi b Труди".

В раздело рассматривается форь.ц и методы рлОсти,используемые хозяйственники руководить.:ям, паргийнкуи и другими ооьественнь'ки организациями предприятие Нижнего Подолхъп, по разьдтив с ригидной fopyu организ^ши: труда ч проктдеиьостй. При этом а дяссеjTais:и раскргьиится причини- обусловивши переход ъ 197 6-I2C5 годы в народной хозяйства стрзнк к npü-амугествоннону использовании коллективных форм орга-ннзагаи труда, которое в иссдэдуениЯ период ст»лн основными. В разделе сделан ацвзд, что разлитие срагадноП оргг.нязаши труда является закономерным результатом НТП и соиянлышго развития ойцестса. История становления пр^ч^иодст^енньлс 0¡..¡гол подтверждает то, что процесс этот пел противоречиво до 7 0-х годов. Со 2-й ¡re пол они ни 7 0-х годов развитие коллектив!» 4aрк. организации труда поднялос1 как tíu «а ноЕур качественна в ступе к" (ь бригадах появляется элементы хозрасчета, демократии).

Анализ источников свидетельствует о том, что вопросы кнедрения МОТ ргсокьтрлгошт но развис уримхх от Совета !&н4С1рл С-ХР, £Jí КПСС, ЬШаС до раоочих и изргййннл соорани! оркгалних колл<,.-:тй205. ¿.него suri ьнйр это ну вопросу удо-лкдссь на 1:-ргг;чк'!еренскях, поргаПно-хозя^сткекккх активах Н»»ие-эо.'.зс.-.ого регион^.

j кос.- tvytüK» году при раздет ни оригадього труда им пред-R¡s»prurx •пгоя>мленкосги стали создаваться постоянно дойструц-Xfb ггы>ы, котссим которые но свооП сути являлись хоордики-p\i.:ü¡í¡-u к организуьцимн центрат но переводу рпОочих на Ь§0Т.

~~ I. Ce.: IiACO. Ф.30. Он.'¡9, 4-11, ¿.бч; SoM, Он.о,

Á.Í09,

- Iii -

Однеио, на икоги: предприятиях органы внодрения EfOT создавались 1ориал;.но, ибо в условиях командно-административной сис-твун руководитель предприятия прежде всего реиал все вопросы единолСчнс.-

11а основании анализа источников удалось вуявить ценный опыт по развития Б§0Т на ряде предприятий Низиего Поволжья*. Однако далеко но везде руководители подходили принципиально к внедрению всего нового, передового, а партийное в профсосз-ime организации часто разделяли пассивную позицию адиинистра-ши, не ставили принципиально вопрос о внедрении ЬФОТ и не возглавили это новее дело,

Как удалось установить в результате изучения долу*екгов, ооль'-.оо ьесто отводилось кед ровни вопросам liOT. В зток стнс-тзнии хороно зарекомендовали сзйя деРстьусп.ие на крупнь-х предприятиях курсы подготовки бригадиров, их стсймровка у oituTaitx руководителей бригад, слёты бригадиров*1. В велсм же хоз-Пствеиншм, па]яийнь'М1 к про1сонзнуь>:! руководителями на предприятиях Нижнего Поволжья била создана определенная система подбора, обучения, расстановки и воспитан;;я бригадиров и их резерва.

Особую роль в инфоркпрованки членов трудовых коллективов, развитии их активности я творчества играли средства наглядной агитации, местное радиовещание, областные и нноготиразкие газетки В то je время скализ'источников показывает, что встречалось много предприятий, где массовой .;нЗсркац!и» сЗучевмя paioiHdKOB не уделялось .долунсго хниг&впя, инпго бело {ср;а-лигкпе хритика косила обяи.П, бэзликкК характер, а конкретный вшоышки оставались е тени,

Б рассматриваемой период; на прздпркятиге прсвсхсдклп реорганизация структура: обпественных орггчшзагнГ., псгяа-гстне стали создаваться партгруппа, профгруппы в с рнгад-зх к ы. кик институт парторганизаторов на прзнзвздегге. Ь то >:б ejvi-я

ГГЙААО. §.325, Сп.&О. АЛ'в. H.el-ti.; Ii ABO -2.120, Оп.'Л. Д.1, Л.^-М.

2.'Коммунист. Орган Саратовского обкома КПСС. - 196 4 -12 июня; ПАБО §.1160. Он.34, ¿.I, J1.1Ü.

/

структура партийного аппарата ь условиях олодивгаейся государственной систем,', по суцоству Сила направлена на упрввлеме, а не на политическое руководство.

Как показал анализ источников, коькунисты низового злена вместе со ьсбк.и членики оригед часто успеяно речали сьмые различнь'о вопроси, кпсввчиесл производственной и социально-политичес;<оП жизни трудовых коллективов. Однако командно-адкинистративньй стиль руководства парткомов, подмона ими хозяйственных органов, оСъясчявзаяся во многом потроОностьи голпоноировать несовергзенстю экономического механизма, отрицательно влияли ^ годи 10,11 пятилеток на деятельность партгрупп и парторгаказаторов.э трудовых, коллективах, чго,наряду о другика ¿ьяторакк, приводило к потере авторитета партии I грудивцх коллективах.

лвторок делается вывод о том, что просчеты, недостатки деятельности партийных органов, хоторьв по о; ти свооЯ являлись одним из злемог.тс'Б командно-административной систем», Сььулото отрицательно отравились на организационной и массово-политической • рас от и естественных организаций произьод-сты-ншл подразделений л прекдо всего в ооесиечеьии мс чоприя-тиИ по развитии бригадного труда.

Ьторсг £?.адил - "Ссревноььние трудящихся е условиях Сригаднон ^ори организации труда. Опит и уроки". Б ходе исслемоы>ния ьирснилось.чго администрация и ойаествекнио организации значительнее вникание уделял« ленинским пршци-пам со: еьноьания т.е. его гласности, возможности повторения г: :ект;г".:г.сго оги.та, сравнимости результатов, правильному . : и ► « л.:о»..1-,и г .:-.>'. ■ те лЫ' в тру ДО во.«, с'ЛКрнИ"истли.

к« с» .т:я ьи пел горь.илп'л: а атоР оилвст». V.

, и. личеиив ы ¿конопли сллд показателе!1, передовиц п рок ни лен -нее преди^гтая достигли оприлея^пнкг. иолсштельнгх результатов. Тику.« предприятия, как Саратсв^.л;^ агааисннн" завед, ГЛЗ-Э ¡'с-коп;:лл богата елст организации бригадного сореьяо-ья- . вь^'.р.;'.- ьч.:Г прои времени и податимай развитие в н -- охозя?стьогг.н>:я. йсточн".к.1! пскиъввачт, что ,'!.,'п-:'-.тав7 чисто проя«л«ли раоочио произIодстьеннь'х о риг па, * г. с,- (с сака планировали и устаншлисичи сг.оки трудового со-П(-{ гачее-.'к-:.

- 16 -

Ь бригадах получило, как би второе дыхание индивидуальное соревнование, хотя о,.лата по конечному результату, КТУ, по иненио некоторых исследователе^ исключает соревновательность^. Исследование документов позволило сделать вывод, что в бригадах, работающих по конечне у рэзультату, усиливается соперничество неуду его членам, поскольку обв;ая ответе, зенность за результаты труда, взаимопомощь и другие факторы способствуют развитии личной инициативы и ответственности в трудовом коллективе. Опираясь на практику развития трудового соперничества в развитых странах Запада собственна опьт, автор утверждает, что соревнование и конкуренция, как е.'о разновидность, существовали на протяжений всех лг - и при депортированном социализме в СССР. В частности, элементы конкуренции существовали в теневоЯ экономике, между прэдпригтиями за лимит« сирья и материалов, на уровне бригад между высококвалифицированными работником;!, а также ветеранами и молодеаыо.

В своем исследовании автор рекомендует в условиях ркноч-ных отношений чепользовать тот спит, фор.чи и методы трудового соперничества, которые практически игнорируется у нас и которое отлично усвоены другими странами гоикенительно к своей си стоке и экономике.

■ . Неотъемлемой частьв трудового соперничества в рзссютрн-васмые годы, б ал о развитие различных починов и ннишртиб, которыз в ори гадах давали нередко сошально-зконо(,,'чсскк« ойфев.т'1. Изучение конкретно: гизни р.чда.прздпп;ят;н* позволило ибосновать в ('вод, что в' организации соровн овашЫ- имелось иного серьёзных недостатков, г.охорьэ ввроаалиоь и увлочепки вв стаей СорклльноЯ стороной, паду ¡..л ни г/, починов, недоста-

точной оконоическо.1 обоснованности, Сормалъпо)! участия в сорогноваша ¡'¡югих бригад.

Трудовое сопорньчестхо, которое з исслодуеш'з годи давало опрздодеин!.''! только на уровне праг-одетЕгкяда бргс-г:;д, стало ь поел иду »:лиз годц на нет -дз-зв валччкя

соьактнв:!« г план. иооогзртс.чзтгл дйсттогзг-ггго в стране хсзвЛствзинсго г:0лснлз1,а, доииглругдоП роли аднинистрзтив-

1. Си.: Например, Правда. - КЗ2. - 10 января. г. IIА АО. 5.30, Оп. Ш. Д.1£б 5.51-56.

но-команднсй системы в экономической, социальной и политической аизни, отсутствия подлиноЯ гласности и демократии в реле-задач, стоящих перед трудовики коллективам*.

Третий раздел - "Развитие демократических начал в управлении произойдетвеннэП дсятг^вносты) бр1гвд".

Необходимость разв^тир производственной демократии и творческой активности трудякихс, обусловлена.' как требованиями современного производства, тик и развитием демократического. правового государства в целом. Анелиз источников показал", Чго в исследуйте гс^ц руководители, особенно передовых пред-пригт.:й Нилнего Поьодаья, учитывая эти факторы, совместно с раоочики и л7Р в изьестноЯ степени успекю ¡¡опали поставленные некоторые социально-экономические задачи, опираясь на совета бригад и бригадиров. Вместе с тс|, автор делает вывод, что ь этот период времени на предприятиях г "ортывалась деятельность таких естественных органов, как ПД1С, народного контроля, различных комиссий, а их функции постепенно переходила к советам бригад и совьтак орягадиров, которые совместно с руководителями цьхогьх подразделения рет&лн самые насущные вопросы производства и быта ллдеР.^. Однако эти процессы не Получили дольнего развития, сызртньались и остались нереали-зоьаннш-м, что становилось препятствием для участия р:.оочих 3 управлении производством.. В результате исследования выяснилось, что новь'й стимул ь условиях бригадного труда получили рабочие соорания, на которых ¡ередко принимались к неординарные рвтния (по ликвидации аварийщк ситуаций, или посылке членов ср-.гад, раоотеыцих по ¡Ш, в подледные колхозы) Как праьяло, в таких озохнхя ситуациях на долхнон уровне оказывались нартгрупг.ы, профгруппы, парторганизаторы и советы бригад, Делается вывод, что начавшие развиваться демократические пгиквипн управления 5 трудовых коллективах в форме советов бр'.пад, советов бригадиров, СТК не начла ецё должного своего развития и продолжения. П;\.чиноЯ этого яви. >съ отсутствие поддержки кх как у партийных, профсоюзных органов, так и у администраций.

I. Коммунист. - 198'ь - сЬ ноября; ПАСО § 695, Он.1 1.. 16, Ьо.

Акилизнруя работу администрации, сОпЕственпк;; оггакиьп-по воспитание работников и укрздлвниб дисйкплинн, автор ног «зал, что ¡^фективко эти проблемы решаются личь тогда, ксг;д руководители систематически.изучает кра'ояйнй* и мнения лг»деК, оозда« Определенные условий для их участи« в уп-пЕ-'.-з -производство;«, & túkííc Поощряет работу о молодокьь .

Б дисс&ртаплв «трокэ освежаются рпяличвие приемы г мэто-дь1, используом№ при наставничестве, в воспитании ь ил од ад рг,~ чогмйагв я для енпг'рнкя количестве нпрулбняР трудовоП диспип-íuíibi. 3 то;*е время г>на;.лз источников показал, что нарастание П:изиса в экономике, отсутствие у руководителей г!ерсональмоП ответственности за работу с лпдъни, нзтериольнм к моральню' Стимулов сводили ьа нот проводимую работу среди членов орл-тпд по разЕйтиЕ прокзводотвонкой деуокра-тки и улучшение трудней дисциплины. Автор делает вывод, что в отношении рг.^ви -тия г.р'оиэведетвенноЯ демократии области Ни»нсвол»'ского регго-ч>> не стали исключенной- мнение ввторз, главная причина отсутствия позитивна результатов в целок, заключалась в попытке провести демократические мероприятия в условиях МОГ Сиз ьклнчеяяя нехлнизма демократии, без участия трудящихся,

также без вовлечения социальной я политической сферу в viwin комплекс разрешения экономических проблем.

Четвертый раздел - "Роль специалистов, сбЕественных иргааазашР. в совкалвноутворчестве трудящихся. Достижения г. просчеты" - иоййзаиа прькт.нссшя раСста администрации и ебцествонквх организаций среди рабочих производствеинь« бригад, вовлечение ¡¡к в ерниалвноо творчество путём участия в ктичнвх творческих ойьедгьениях, развития мюгостаночнк-чьстга и совко^енкя профессор, рошскаяюьторстхз и изобре-птсльствл. Анализ привлеченного (.атпрпеяа позволил автору •.;дп-чагь вцвед, что в исследускке годи, ив деятельность рвбо-■:j;< v спи»?',пластов в гчон изпрпвл-знип негативно влияли к.с-н.яин'.-пд«'», исгротпаннг кетодв руководства со стсронк шдда-п'ог^ппЫ, в tint ч>:с."( при создании тюр°есккх бркгад, про-и ночи;: <jtjестый'-;, гт^нулировг.г.ии стих процессов в врчгп-.",:•>, что на практике привело, из ряду s другит {рктораш, к oí чу»ДРНй» члрьое трудовкх КОЛЛ'.КТКЕОГ от срсдств протзвед-

I. Волга.- I9P5. - ноября; Копнунк ст. - 1966.--16 ноя-ря; 1985'- 14 сентября.

- 19 -

ртвв, роа/вло апатию ч: нежелание реализовать свои творческие возможности.

Особое внимание. хозяйственные руководители, сгшшзуякгГу а условия* Ь£0Т отводили: техническому пьреьооруьекйй водства, китиреи; осуществлялось прз кепосрс.дстгчшпон раоочих производственных. Орнгод. ¿г.служйэас? вниь&нйп широко распространенна»! и. оправдавшая сеоя йорге ч^стьа специалистов над рас очи кн производственных бригад^.

Для рспигения- ряден рационализаторов и изоо'^татеией, соора и внедрения! их: пхед-тоасни« нспользое-.лись различные форун и методи раОотн;; проведение снотров-к.онкуреов и нееячка-ков по раписнализапин: и: изобретательству, комплексное творческие бригады, акльчяиьно 2 себя ИТР и рабочих бригад, со- . аественво-коиструктерские Серо и другие. Анализируя работу тр)дяцихся в творческих обществах, автор считает, что кьа-ооль'яуи эффективность е- условиях бригадного труда мо:-гно по-лучи-ь лить тогда,, когда хозяйственные руководителя создадут благоприятнее условия-, для катера альной и нор» ль ноя. -Заинтересованности спевналистев и раоочнх-новиторов, перепекти у долевого участия совладении фондами производства и замещения или руководящих посеул.. Автор ечктеег, что участие трудяя«х = ся в различнь-х творческих еоцеетвах, экономическая заинтересованность в улу.чпшим: рпСопг всего коллектива при гад и, ис-цользуь-цих гШ, нривод^.ла к повн'чений эффективности всегй производства. Ь честности, в нсследуилке года при зкононш! роеочего ьрси.-ни поисукестно в Оригьдах стала практиковать«-ся такая форма рл!Ооть\ как передача станкив последуыиеЯ Сйе-не нп ходу, чирокс :: п: кеиятвея шогостаничничост-но и сьмэ»-ьениц профессий. Ц трг хе ьрекя если на передовых предприятиях рь-гиска создавали олагопрп лтнв-е условия для развития Т»ор~ честьа ¡йСочих бригад и специалистов, то на большинстве предпр«к:-аЯ эта рвеота стала практически свёртываться Автор походит к выводу, что в условиях рыночных отнотенкр, где ь основе оудут стоять экономические стикулы.творчест'о р&сотькков бригад, специалистов должно подняться но новый качественна уровень, как зто имеет место в Японии,ФРГ,СШ-а др;гн*.

I. К о 1.'ну ь ист, - - I ¡¿.ев^ал«;. иьСО- 4-.'>1УУ и:;!1 ■

«ц.АСО А'15ч.

В ваклсченик лиссергаиж подведены итоги исследования, сдолонк1 вгьиды; излагается рекоиен^иии и предложения поулу членив оргенизоиии труда в условиях рыночких отнотениП. Ь частности,! игорт- вносится ряд практических рокоу.ондпвий, напраьленш.х но соверченствование рабств' трудовых коллективов по р&эвитиь бригадной форкн организации труда в процп-ленности. Б их числе: созчяние условий трудовым коллективам Для вгоора наиболее перспективных направлении развития коллективных видов труда путец постепенного перехода от кенее слоянкх юдолей хозрасчета к болей словник - аренде, народник предприятиям; дальнейшее развитие производственная демократии путем предоставления трудовнм коллективам максимальной самостоятельности в решении всех низненно-вгтннх для них вопросов; коренным образом обновить существующие на произвол ствё совоти бригад, советы бригадиров*, СТК и т.д., р. твое эмзвагь к хизик ковке демократические института; повысить активность, заинтересованно«!, специалистов, членов прояз-Ьодствеши« бригад в создании новоЯ техники, технологии ун-роюго уровня с передать «" в собственность средств,«, произведет еп°

Основное содержание диссертации изложено в слод\'"ог1и:< публикациях автора;

I. Резервн производства ^опнт работу цеховых паргиГтя' организаций в скыозних и коьплекенкх бригадах ГПЗ-З). Пслп-тсчсскаг агитация, 19Р5, й 17, 0,25п.л.

£. По львенке авангардной роля коммунистов в иизобмс трудовых коллективах СБ со.: Проблемы ¡»зеития главной производительной сиди в условиях социализма. Саратов, СГУ• Ш'7, 0,1(5 п.л.

3, работа партийна:. организаций по разгитик настокни-чыотва в бригадах, .депонировано в кафедральном сборнике по-гэтвпссхой истории Шй, К- ¡»2025 от ¡и01.1968 г., 0,25 п.л.

4. К гепрооу о руководстве партийных организаций про-и^л-й^ияих предприятии Чиянего Поволкьк совершенствование»; к;удогого воспитания юлодеяи в производственных бригадах. _СЬ аО.; Воспитанно рабочей, ^одадеаа: опь-т, проблемы, пути, Перяь. ПГУ, 1969, 0,с5 п.д.

¡¿и^ Г < -

йксливиер Виталий Григорьевич

РАЗВИТИЕ ЬРиГАДЧОг. ФОЙЬ' 01ГАНИЗАШ ТРУдА на ироь;ихяьнных иршгатакх ШШШГО 1! ОБО лая в. 1уГС-1Я;5 Г-.Г.

/Тетерико-иолити^сски!? аспект исследования/

Автореферат

Ответственная зг. вкпусх Г.С. Сапронова

Корректор Скворцова

Полл,,С,ПО В №,.,ТЪ 12.12.91 *.>|.,.,Т60-Г»4 1-15

"51РТ. Ус.,, -пет л 1,0 Уч. ... »И. я 1,0

Тииж 100 «00 |„„.т»

Саратовский пилнтгхчшескяН иисппут <10Л!6 г с.арйгоб, ул. Политсхштска*. 77 Ритш^-т '•■ПИ. 41С0!б. г. Соратоа, ул. Пл-штелтмгска» 77