автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.03
диссертация на тему: Социально-экономическое исследование адаптивности работников предприятий в новых условиях хозяйствования

Полный текст автореферата диссертации по теме "Социально-экономическое исследование адаптивности работников предприятий в новых условиях хозяйствования"

ЛШШГРЛДСКНП ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО зншш

шшсово-жаюжчЕский институт

ИМЗТП1 Н.А.ВОгШЖЖ'ГО

КУЗНЕЦОВ Павел Сергеевич

СЩ11ШЮ-ЭК0Н0ЭДЧЕСК0Е ИССЛЕДОВАНИЕ АДОГГИШОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕЭДПРйЯТИД В КОЕУХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

Специальность - 22.00.03 - социология труда и

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание уеноЯ степени кандидата экономических наух

На правах русогшси УДК: 331.Г031.330.

•лголомическая социология

Ленинград - 1991

Работа выполнена на кафедре социологии и научной организации труда Ленинградского ордена Трудового Красного Знамени ' Линаноово-окономиаеского института имени Н.А.Вознесенского

Научный рукоЕОДчтель

Официальные оппоненты

кандидат экономических наук, доненг Г. А. Силантьева

доктор психологических наук, профессор АД^Сеенцицкий

кандидат экономических наук, ведущий научный сотрудник А.И.Рабицкий

Ведущая организация

институт социально-экономических проблем АН £ССР

Защита состоится "/О " илои4^ 1991 в А часов на заседании спепиалкзмрованмого Эовета по экономическим специальностям К.063.86.Об Ленинградского ордена Трудового Красного • Знамени Финансово-экономического института га они Н.А.Вознесенского по адресу: 1910ЙЗ, г.Ленинград, ул. Садовая, 21.

Автореферат разослал *Д£> " СЧ^^Л 1991г.

Учений секретарь специализированного Совета, кандидат экономических наук, лецент

Л.И.Смирнова

- 3 -

I. ОБЩАЯ ХАРЛНТЗРйСТИЧА РАВСТИ Актуальность темы исследования. Изменение идеологической парадигмы в направлении установления приоритетзта общечеловеческих ценностей требует переосмысления теоретиксметодолсгических установок на роль человека в современном общественном производстве. Самая радикальная экономическая рэ^ориа но принесет ожидаемых результатов если б основе своей не будет исходить из реализации наиболее актуальных потребностей, интересов, ценностей человека. Социальные проблемы трудовой .деятельности исследовались многими учеными /А.Г.Здравомыслов, И.И.Чангли, Г.Н.Черкасов, В.А.Ядов, и др./»однако, современная ситуация развития общества вновь выдвигает оту проблему в число наиболее актуальных.

Разрушение системы социальных ценностей современного социалистического общества носит двойственный характер: с одной стороны устраняются идеологические догмы, ограничения сдор'.ивающиэ прогрессивные процессы, с другой - развенчиваются и такие? истори-■ чески сформированные .жизненно ватаыс ценности как труд, полима- .. емый как общественно полезная деятельность человека. Современную ситуацию развития социалистического общества характеризует идентификация понимания труда как созидательной деятельности и как деятельности по присвоен:«), причем именно присвоение становится приоритетной Нормой деятельности для лмогих членов обществ?«. Результатом является отток значительного числа кадров из промышленности в непроизводственные с*еры, рост числа противоправных действий, особенно в с*ере экономики.

В тоже время расширение хозяйственной самостоятельности, появление новых *срч собственности предстаЕдяет большие возвож-ности в изыскании действеншх *орм мотивации трутовой деятельности. Однако, оценить какая именно <Т-орма хозяйственной самостоятельности в тех или имге условиях более ориентирует работника на трудовуя деятельность или прогнозировать, какал *орма собственности будет способствовать росту трудовой активности различных социальных групп на да:шня момент затруднительно. Помочь в этом руководству предприятия, отрасли мотет социологическая слу.-хба вооруженная перодово* теорией и методикам'/ иссугздэвякйл. Одной из таких методик, пр-именя-задс для >;кого*окторных исслвцс-еэнйй' тручового пог-ед-зния работников, жяят являться методика ис.'|;едо«:ч.!Я ядпчтишог-ш рабос^ич3. к трудовой деятельности. Ад.штигсюсть -"»то предельно -мрокии показатель, характера-

зутаций развитие человека, в котором интегрированы все ого потребности.

Успех- любого политического, экономического, хозяйственного решения в копе том итоге зависит от его соответствия интересам и целям те/ л'/дэй, ка которых оно направлено; обоснование, опенка и прогнозирование его последствий - одна из актуальных аадач научных и практических исследований. Показатель адаптивности, как результата взаимодействия внешних'и внутренних сторон развития человека позволяет о позиция системного подхода оценить воздействие на человека комплексных факторов и может быть поле01 гам инструментов в решении социальных'проблем трудового коллектива.

Цель и задачи исследования. Целью данного исследования является разработка проблемы изучения адаптивности работника к трудовой деятельности в современных условиях хозяйствования. Поставленная цель достигается через решение следующих задач:

- уточнение понятия адаптивности человека а трудовой деятельности, выделение основных свойств, структура, факторов процесса адаптивности;

- определение рели трудовой деятельности в прсшссе адаптивности, обоснование рассмотрения трудовой деятельности в качестве объекта адаптивности индивида;

- рассмотрение причин снижения адаптивности индивида к трудовой деятельности, выделение альтернативных трудовой деятель- . ности объектов адаптивности;

- разработка методических подходов к измерению процесса адаптивности, обоснование критерия и выделение показателей адаптивности;

- разработка количественной и качественной характеристик адаптивности к их графической интерпретации;

- разработка методики изучения адаптивности работника к трудовой деятельности и ее апробация;

- установлоние на'.емпирическом уровне зависимости между полнотой' хозяйственной самостоятельности промышленных предприятий /на примере моделей хозрасчета/ и адаптивностью работника к трудовой деятельности на предприятии.

• Предметом исследования является адаптивность работников к трудовой деятельности на предприятии.

Объект си ис с л ед о ва н ля являются работники предприятий

различных отраслей городов Саратова и Волгограда.

Методологической и теоретической основой исследования послужили труды классиков марксизма-ленинизма, постановления съездов народных депутатов СССР и РС5СР, правительства по социальном к экономическим вопросам. В работа использованы труда советских и зарубежных экономистов, социологов, психологов. Привлечены данные периодической литературы, материалы научно-практических конференций по исследуемым проблемам. Для получения »лирических ■ данных применялся метод анкетного опроса. Обработка социологической информации проводилась на ПЗВМ "Робстрон 17ГЗ" с применением программ разработанной автором.

Эмпирическая база исследования. Основой эмпирической части работы являются материалы конкретных социологических исслэдова-ний, проведенных автором на трех предприятиях Саратова и Волгограда в 1988-1Р90гг. В ходе исследования были опрошены 1125 работников этих предприятий.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- уточнено понятие адаптивности человека как процесса установления соответствия мс'«ду уровнем актуализации потребностей я уровнем их наличной и перспективной реализации, выделены субъекты и объекта адаптивности, определены ее важнейшие свойства -целостность, непрерывность, динамичность, относительная устойчивость;

- разработан;! методические основа исследования адаптивности человека к трудовой деятельности как одному из наиболее социально значимых объектов адаптивности, вскрыта причины снилзния уровня адаптивности индивида к трудовой деятельности на современном этапе, выделены альтернативные трудовой деятельности объекты адаптивности; - „

- обоснован критерий и определены показатели адаптивности, разработай; количзственннв ц качественные характеристики процесса адаптивности, предложены способы их графической интерпретации;

- разработана и апробирована чсследсютельсклл методика по изученивд адаптивности работника к трудовой деятельности на предприятии, апробация которой позволила шявпть ип эмпирическом уровио прапти некие особэннос-ги влияния Формы хозяйствования /атаиннстративчо;1, пешо"*, итогов, арендной моделей хозрасчета/ яп едячтишость рзЧстнякя к трудого" деяточьнссти и уст шояить

ЗЛ>1[1--;г-0СТЬ "ггт"?м ХОГ'Я^СТЬСИНСЛ е..-ЩС0Т<>8?ОЛЫЮО7Ч

предприятия или его отдельного подразделения к адаптивностью работников к трудовой деятельности на нем;

- разработаны рекомендации по практическому испольяовашда четоднки по изучению адаптивности работников к трудовой деятельности на f/редприятии и результатов эмпирического исследования влилчия *орм хозяйствования не. адаптивность работника к трудовой деятельности на предприятие.

Практическая значимость исследования. Разработанная исследовательская методика по изучению адаптивности работников к трудовой деятельности на предприятии может быть использована для проведения конкретных социологических исследований заводскими и от-раслевнш социологическими службами.

Практические выводы, полученные в результате прикладного исследования, могут являться одним из обоснований выбора трудо-ним коллективом предприятия модели хозяйствования, прогнозирования социальной ситуации в условиях экономической нестабильности.

Апробация работы. Основные выводи и рекомендации-диссертационной работы докладывались и получили одобрение на Всесоюзно!! конференции "Пути повышения эффективности инженерного труда" /Воронеж, 1985/; Всесоюзной школе молодых экономистов "Совершенствование механизма управления социалистическим производством" /Одесса, 1985/; Всесоюзной научно-практической конференции "Проблемы ускорения НТП и совершенствование управления отраслями химического комплекса" /г.Волжский, 1987/; конференциях по итогам НИР Саратовского экономического института в 1985-1988гг.

Публикации. По темо диссертационного исследования опубликовало тесть работ.

Структура работа. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

Во введении обосновывается выбор темы иеследоввяия и ее актуальность t определяется цель, задачи и методологические основы исследования его научная и практическая значимость, указываются элемента научно/1 новизны, апробация основных результатов.

В первой главе '"Теоретические основы исследования адаптивности работника к трудовой деятельности" рассматривается общее понятие адаптивности человека к различнш видам деятельности: уточнено определение адаптивности, определег;; ее важнейшие свой-'¡тлл, стпуктура, доктора. В качество одного из наиболее социально мил"1ш.)',ту объектов ппшташюсти челов.зк.ч гнделена к прознали-

зирована теоретически адаптивность индивида к трудовой деятельности, в том числе на промкпменном предприятии. Показаны альтернативные, относительно трудовой деятельности, объекты адаптивности индивида, оФор:,гулированы их отличительные особенности.

Во второй главе "Методические основы измерения проттэсса адаптивности работника к трудовой деятельности" рассматриваются теоретические и практические вопросы измерения адаптивности, обоснован критерий и определены показатели адаптивности, разработаны количественные и качественные характеристики адаптивности. Приведена исследовательская методика измерения адаптивности работника к трудовой деятельности на предприятии.

3 третьей глава "Апробация методики по изучению адаптивности работников г. трудовой деятельности на предприятии / на примере работников промышленных предприятий с различной Нормой хозяйствования/" представлен анализ результатов эмпирического исследования влияния уровня хозяйственной самостоятельности промышленных предприятий на адаптивность работников этих предприятий к трудовой деятельности на них, приведены практические рекомендации по применению результатов эмпирического исследования.

.В заключении обобщены результаты всего проведенного исследования, сформулированы основные вывода.

В приложении представлены опросные документы социологического исследования, программа малинной обработки первичной информации при измерении адаптивности работника к трудовой деятельности на предприятии, профессионально-демографические характеристики выборки, данные первичного измерения.

п. за!г;п!'"Л',гк рзрультаг; и-сслхюздши и их краткой сбсзегсваниз

В ккссергагии зачитаются следующие основные положения и вы-во"и составляющие элементы научного вклада.

I. Утс-'чзпо понятие адаптивность человека к трудовой дея-телы-пст:'.. рыделены гсновные свойства, структура, *а;:ч'0ры процесса ПТиЛГУНОСТУ..

Понятг? адаптивность предлочено В.А.Лзтрэвг.шм для преодоления пг>~"птйг-'ле?г-ш о чзлоьэке как приспоса<мм«ггоармгя существе и р*с.П10трсн»<г 5Го в процессе кзпрег-твчого р-эзг.ития. Развитие чъаотка осу>ч8ствлп*ти» в тюлосив «го ссцччлпзации и предпола-

гает рост и возвышение потребностей. Адаптивность является предельно широким показателем, характеризующим развитие человека, в котором интегрированы все его потребности.

Под адаптивностью автор понимает процесс установления соответствия между уровнем актуализации потребностей и уроьнеы их наличной и перспективной реализации. Важнейшими свойствами процесса адаптивности являются: целостность, непрерывность, динамичность,' относительная устойчивость.

Структуру процесса адаптивности составляют факторы, субъекты к объекты адаптивности человека. Факторы адаптивности выделяются в соответствии о целями и задачами конкретного исследования. Основанием для группировки выделенных Факторов /их число не ограничено/ являются комплексы потребностей индивида. Для изучения адаптивности работников к трудовой деятельности автором пред ломена следующая совокупность комплексов потребностей /табл. I./

Таблица 1.

Группировка Факторов адаптивности работников к трудовой деятельности на предприятии основе комплексов потребностей

на

Комплексы потребностэ^

Критерий группировки

Факторы

I.Материальный в т.ч.

Экономический

Битовой

Деньги и их эквиваленты в любой форме

Реализация денег в жизненных благах

Зарплата, различные доплаты к выплаты, премчи, вознаграждения, льготы по оплате товаров и услуг и по налогообложению и др,

Приобретение товаров и оплата услуг, пользование жильем, датскими учреждениями, объектами есцкульт-

2.Регулятивный Функционирование сргакчзма человека Режим и условия труда, отдых, здоровье и др.

3,Воспроизвел-'ственный ■ Функционирование семьи Рождение и воспитание детей, забота о близких и др,

4.Коммуникативный Общение и обмен информацией Отношения с коллективом.рз ководством,друзьями и др.

Когнитивный Познаниа нового Образование,повышение квалификации, наука и др.

Л.Оамореплиза-иии Высшие постижения в любых областям Творчество,мастерство,авт< ритет,первенство,власть и ДР.

Субъектами адаптивности могу: являться: отдельный индивид, совокупность индивидов, выделенная по какому-либо основанию.

Под объектами адаптивности понимаются все виды деятельности человека. Одним ищ наиболее социально значим« объектов адаптивности человека является трудовая деятельность.

2. Определены прччины снижения уровня адаптивности индивида к трудовой деятельности на современном этапе, ваделенн альтернативные трудовой деятельности объекта адаптивности индивида.

Главной отличительной особенностью любого объекта адаптивности является его способность реализовать /способствовать реализации/ хотя бы один комплекс потребностей индивида. Трудовая деятельность- в состоянии реализовать полностью материальный комплекс потребностей и, частчно, остальные комплексы, то есть трудовая деятельность является объектом адаптивности индивида.

Для общества в целом трудовая деятельность является единственным источником приобретения материальных благ и имеет, следовательно, жесткую детерминацию. Конкретный же индивид мотет реализовать /частично или полноптыо/ материальные и иные потребности и вне трудовой деятельности, для него трудовая деятельность лишь один из способов адаптивности, а ее привлекательность на современном этапе снижена по двум основным причинам: развенчивание высших нравственных ценностей социализма, одной из которых является труд, и уменьшение эффективности стимулирования труда /старые административные метода устраняются, экономические по разным причинам не действуют/.

Таким образом, адаптивность индивида к трудовой деятельности снижается, и, соответственно, повышается н другим, альтернативным трудовой деятельности объектам адаптивности.

Выделено два альтернативннх трудовой деятельности объекта адаптивности индивида, одним из которых является нетрудовая деятельность. Под нетрудовой деятельностью понимаются любые действия индивида направленные на реализацию его материального ком- ' плекса потребностей не отвечающие критерию общественной полезности /например, применительно к конкретному предприятию это будет деятельность пс присвоению коллективного продукта предприятия не эквивалентная вкладу работника в его создание относительно фактически действующей на предприятии нормы труда/. Независимо от г*орм проявления конкретных видов нетрудовой деятельности и их социальной оценки, она всегда антисоциальна по своему оодертидо.

а выступая в качества объекта адаптивности индивида Нормирует антисоциальны'! тип личности.

Тесное переплетение элементов трудовой и нетрудовой деятельности обусловило выделение еще одного специфического объекта адаптивности - адаптивности к предприятию. Сформировалась и активно развивается принципиально новая *орма реализации материальных потребностей индивида - принадлежность к предприятию. Получила широкое распространение практика выполнении предприятием не свойственных ему функция распределения благ и оказания услуг, когда труд работника, а в больтенстве случаев просто принадлежность к предприятию, стимулируется в натуральной <?орме /в том числе через а также в Я-.ормэ Ътоваривапин". Данная *орма

стимулирования практически не связала с индивидуальными трудозатратами и способна обеспечить не более чем готнимзльный уровень адаптивности индивида к трудовой деятельности на предприятии /лиаь бы не уволили/. Важным источником адаптивности индивида к предприятию является также возможность заниматься нетрудовой деятельностью /хищения, использование служебного положения и др./.

Таким образом, основная причина снижения адаптивности индивида к трудовой деятельности на современном этап-; заключается в уменьшении зе привлекательности как способа реализации материальных потребностей индивида и вытеснении ее из общей структуры деятельности человека альтернативный! способами - нетрудово-)' деятельностью и возможностью получения материальных благ вне какой-либо деятельности.

3. Обоснован критерий к определены показатели адпптяБностч, разработаны количественные и кячэйтр.-'нный ха^г.ктар^стпки процесса адаптивности, предложены способы их гра?/чос:;пй интерпретация.

В качестве критерия адаптишости прздложэно понимать динамику соответствия уровня актуализированных потребностей уровню иг наличной /перспоктитаоР/ реализации, показателями ядпптивнос-ти при ото'! являются: уровень развития актуллнзирорг-амих пот-рсбносте", уровень реализации актуализированных потребностей, динамика указанных уровне/уондонцие адаптивности/.

Лослодоиатвльчссть измерения выг.елошыу показзтолей шат логическое обоснование. Первоначально ос,ен.'В-'7::"'сл потребности и оТмгр.тотся агт/алязированпые, «.тем очиПираотоя уромеиь ротитз*-!1Ч-' отобран;)';;; погп.^'гютге"- и ол^делжпс* ооотвгметгпн уроглп .' ":т,".::г.з:;:..''В",'н>.,7 цлтр^кост«?. урошк л-< роллчзг-.'ч. Результа-

том является количественное значение - индекс наличной адаптивности, который характеризует состояние индивида на момент исследования.

Для определения динамической составляющей оцениваются перспективы реализации актуализированных потребностей •• индекс перспективной адаптивности, определяется динамика и тенденция адаптивности. Выделение перспективного уровня реализации потребностей позволяет учесть специфичность и избирательность воздействия на процесс адаптивности различных Факторов, а такта инерционность процесса адаптивности, то есть перспективный уровень удовлетворения потребностей выполняет в измерении не только прогностическую, но и корректирующую Функцию.

Результатом измерения является индекс адаптивности /числен/ ное значение в диалазонэ от "0" до "I" /, который может расчитываться для любого комплекса потребностей, или быть совокупным, Индекс адаптивности удобен для выполнения различных исследовательских задач, однако в силу своей персонифицировакности не пригоден для выявления статистических закономерностей и взаимосвязей группового порядка.

Для решения подобных задач предложена качественная характеристика - уровень адаптивности. Выделено три уровня адаптивности: высокий, средний, низкий. Реальность существования уровней адаптивности подтверждает частотная характеристика индексов адаптивности выполненная для больших групп респондентов на которой имеется три интервала имеюв^ие сходство с кривей нормального распределения. Количественные значения диапазонов уровней устанавливаются эмпирически для каждого конкретного исследования, они зависят от цели исследования, выбора объекта, субъекта адаптивности и т.д. Выделение уровней адаптивности позволяет: ниьелировать личностные особенности респондента, определяющие конкретное значение индекса адаптивности; установить качественные различия между значениями индекса адаптивности; определяиь положение кая-дого респондента используя эмпирическую характеристику уровня. МеяуроЕневая динамика адаптивности позволяет надежно зафиксировать результаты управляющих воздействий.

Процедура расчота индекса адаптивности позволяет решать еще один тип задач - анализ структуры адаптивности. Для этого на основе Фактических значений индекса по каждому комплексу потребностей строится графическая характеристика - ггроФиль .чцапишьос-П!.

Профиль адаптивности иллюстрирует состояние адаптивности на момент исследования и ее тенденцию по каждому комплексу потребностей, влияние отдельных ^акторов на результирующий показатель адаптивности.

Таким образом, результаты первичного измерения адаптивности /индекс адаптивности/ существенно дополняются и расширяются выделением уровней и построением профиля адаптивности обладании собственной информативностью.

4. 'Разработана методика измерения адаптивности работника к трудовой деятельности на предприятии.

Данная' методика может быть использована для изучения, контроля и прогнозирования адаптивности работников к трудовой деятельности с целью установления обратной связи при осуществлении ' управляющих воздействий на любом уровне от.отдельно взятого предприятия до народного хозяйства в целом. Потребность в проведении подобного рода исследований возникает всякий раз, когда подготавливается и реализуется законотворческие или хозяйственное решение и требуется оценить его социальные последствия. В качестве первичного уровня хозяйственных мероприятий выступает предприятие, которое и является главным объектом проведения исследований.

В тексте методики изложены возможные цели ее применения, ор-ганизаттия работы по измерения адаптивности, техника опроса, обработки и интерпретации данных. В процессе опроса респонденту предъявляется 31 частный доктор в трех вариантах - как потребность, как реализация потребности и как перспектива реализации потребности, а также методом ранжировяния комплексов потребностей осуществляется контроль достоверности полученных результатов. Особенно подробно исследуется материальный комплекс потребностей.

Методика обладает высокой степенью Формализации, что позволяет исследователю легко трансформировать ее при измс-нонии цели исследования включая замену объекта и субъекта адаптивности.

5. Результаты емпирического исследования адаптивности к трудовой деятельности работников предприятий с различной Формой

• УОЗЯГ'СТВОВГНИЯ.

Вахнзймсй проблемой, стоящей на современном- этапе перед мчег'тми предприятиями всех отрясле/ народного хозяйства, является выбор опт!'-'зльиоч, в сло^ипгахся условно;, *орки хоэяйотроег-;.чп, '.'üorocSpj.T/ie теоретически рачрлботанпнх и реально Я-учтяо- -".:т>уг!>ртс *rjp» /u*«wWTp№r»mra*f первая и лтор.-vr: мололи von-

расчета, арендная, кооперативная и др./ обуславливают необходимость х>г оценки и анализа, одним из критериев которых может являться адаптивность работника к трудоисй деятельности на предприятии.

Цель Емпирипеского исследования заключалась в определении влияния .'Тормы хозяйствования на уровень адаптивности работников к трудовой деятельности на предприятии. На основе критерия хозяйственной самостоятельности были ввделены четыре г^ормы хозяйствования - от полного отсутствия хозяйственной самостоятельности /административная Люрма/ и, но мере увеличения, до некоторого ее уровня /прибыльная, доходная, арендно-кооперативная/, Гипотеза исследования закдючзлась в предположении, что на современном этапе, чем выше уровень хозяйственной самостоятельности работника предприятия, тем выше его адаптивность к трудовой деятельности на предприятии. Одновременно решались частные задачи связанные как с основной целью эмпирического исследования /определение влияния профессионально-должностной структуры на адаптивность работника к трудовой деятельности на предприятии, взаимосвязи адаптивности работника к трудовой деятельности на предприятии с текучестью и др./, так и с апробацией методики /установление специфики и количественных значений уровней адаггтиькос-ти работников к трудовой деятельности на предприятии и др./. Объектом исяледсвания были 1125 работников основных производств, . механических и ремонтных цехов и участков, а также кооперативов-сателлитов трех предприятий гг. Саратова и Волгограда, относящиеся к*различным отраслям промышленности.

В результате эмпирического исследования установлено, что: - объективно существуют три уровня адаптивности работников к трудовой деятельности на предприятии /высокий указывает1 на преимущественную реализацию материального комплекса потребностей за счет доходов, полученных л результате трудовой деятельности на предприятии; средний к низкий уровни выраженной зависимости не и*.тют/;

- наибольшая нестабильность /намерение уволиться с предприятия или переПти в другое подразделение/ характерна для работников имеющих средний уровень адаптивности к трудовой деятельности ня предприятии /таблица 3/;

- froprja хозяйствование оказывает значимое влияние на едалч тигность работников к трудовой деятельности на предприятии /тлб-

- м -

Таблица I.

Взаимосвязь намерений работника с уровнем адаптивности к трудовой деятельности на предприятии /в %/

Уровень адапт-| чрности работ- *,

пика к трудо- ¡остаться на|сменить долтуьолиться вой деятельно-¡своем рабо-",ш;ость,под-¡с предпри-сти на пред- 'чем месте юазделение ) ятяя приятии

Намерение работника

I

4-

4-

Всего:

Внсокий 72,1 19,8 9.1 100,0

Средний 19,5 31,8 48, б 100,0

Низкий 6 3,3 15,6 20,9 100,0

Итого: 50,7 22,2 27,1 100,0

Таблица 2.

Характеристика показателей адаптивности к трудовой деятельности на поедприятии работников промышленных предприятий с различной Зоркой хозяйствования /в %/

Уровни ! ФОРМ V X 0 з я и с т в о в а Н И Я ! Всего:

адаптивности '.Аду тис тра-! тиЕная • шриоыльная 1 доходная ¡лрондно- ! !кооперативн!

Высокий 14,0 IV? 17,1 45,6 20,8

Средний 26,0 23,1 33,8 30,8 27,5

Низкий 59,2 52,2 49,1 '20,6 51,7

Итого: 100,0 1С0.0 100, С 100,0 100,0

Таблица 3.

Распределение опрошенных по удельному весу дохода полученного в результате трудовой деятельности на предприятии в общей величине месячного дохода работника

5орма хозяГ:ст-! Еоаания ! Адшнистра-! тарная ¡Прибыльная ! 1 г » Доходная !Арендно-ко-! оперативная

! р/о, : У> : пуо. ! 'г- ' су С. ! "г ■ руб. ' "

05;г,!"Ч доход со-во/угыого рз?пс,; тента г ;.?ес/'!! ТОЙ ТС0,0 Г)Г;Э 1С0,С 51С ЮС, ,0 606 100,0

г Г'оруль-тпо "тг'.т, ЛВЯУ. г<: г В . 314 3?Г> Ж, 7 37Г> . 70, л 498 п 2, :>

липа 2/ ;

- значимые различия по оснований адаптивности к трудовой Деятельности на предприятии существуют линь между ярендно-коо-перативной формой хозяйствования и остальными /административной, прибыльной, доходной/ Нормами хозяйствования;

- Форма хозяйствования окяшгевт приоритетное влияние на адаптивность к трудозой деятельности на промышленное предприятии по сравнению с профессионально-должностными и отраслевыми различиями ;

- уровень адаптивности к трудовой деятельности на промышленном предприятии совокупного работника при реализации арендно-кооперативной формы хозяйствования на порядок выше, чем при реализации прочих Ферм хозяйствования;

- существующий уровень развития Факторов, соответствующих материальному и когнитивному комплексам потребностей способствует повышению уровня адаптивности к трудовой деятельности на предприятии вне зависимости от Фор(/ы хозяйствования;

- существующий уровень развития (¡акторов соответствующих битовому комплексу потребностей ведет к значительному снижении уровня адаптивности к трудовой деятельности на предприятии независимо от Форда хозяйствования;

- существующий уровень развития факторов соответствующих коммуникативному комплексу потребностей не влияет на уровень адаптивности к трудовой деятельности на предприятии независимо от формы хозяйствования;

- сур^ествующий уровень развитая факторов ссответствагацих регулятивному комплексу потребностей и комплексу самореализации ведет к снижению уровня адаптивности к трудовой деятельности на предприятии п условиях административной, прибыльной, доходной Форм хозяйствования и не оказывает значимого влияния в условиях арендно-кооперативной формы;

- материальный комплекс потребностей в арендно-кооператис-кой Форме хозяйствования реализуется преимущественно за счет трудовой деятельности на предприятии, в остальных формах хозяйствования значительный удельный вес имеют трудовая деятельность вне предприятия и нетрудовая деятельность /таблица 3/.

Таким образом, в процесса эмпирического исследования была подтверждена гипотеза о том, что чем выше уровень хозяйственной самостоятельности предприятия, тем вжее адаптивность работников

трудовой деятельности на нем, и Ешие степень реализации материального комплекса потребностей за счет трудовой деятельности, б. Возможность использования результатов работы. Рекомендуется использовать:

- научным и исследовательским организациям - методические основы исследования адаптивности для создания исследовательских метоп и к изучения различных видов деятельности человека;

- предприятиям, отраслевым и региональным структурам, зако-' нодатеяывдм и: исполнительным органам - разработанную в диссертации методику •изучения адаптивности работников предприятий к трудовой деятельности для анализа воздействия на трудовую деятельность работника различных форм собственности и форм хозяйствования, подходов к ценообразованию, налогообложении, установлению социальных льгот и механизмов компенсации и многим другим актуальным на современном этапе социально-экономическим проблемам;

- предприятиям и организациям производственного характера -для внутрипроизводственной хозяйственной деятельности арендно-ко-'оперативную форму хозяйствования; в качестве Фондообразующего по. казателя при планировании и расчете результатов хозяйственной деятельности не прибыль, а доход.

И. ПЕРСТЕНЬ СПУШКОВАНШХ РАБОТ

1. Адаптация молодых специалистов в условиях производства /7 Экономика и научная организация труда: Экспресс-ияформ. Вып. 12, М.: Изд-во Нт'ЗХКМа, 1986. С. 52-54, 0,1 п.л.

2. Производственная адаптация молодых специалистов на пред-

• приятиях химической промышленности /7 Проблемы комплексного ускорения и поыгаеш1Я эффективности химических отраслей промышленности. Тез.докл.Всесоюз.науч.-практ.конф. И.: Изд-во НЖГТЭХММа, 1987. С. 126-128, 0,1 п.л.

3. Сопиально-психологическая адаптация молодых специалистов на предприятиях // Проблемы комплексного освоения астраханского Газоконденсатного месторождения. Тез.^окл.регион.науч.-практ.

' конФ. Астрахань, 1Я37. С. 277-Г.73, 0,1 п.л.

4. Адаптация как Функция развития личности. Маратов: Изд-во Сарэт. ун-та, 1991. 76 с. 4,70 п.л.

■ • куащов Павел, скргакш ' АВТОРЕФЕРАТ

Подписало в печать 25.04. формат 50х£Ч 1/Т5.В.сберт. Печ.л. Т,0. П.л. С,5/.Тира*.70. а&х,ЗС2.?ТП изд-та ®ЭЙ. П.»сплатно.