автореферат диссертации по философии, специальность ВАК РФ 09.00.11
диссертация на тему: Социальное самочувствие работников наемного трудав современных условиях

Полный текст автореферата диссертации по теме "Социальное самочувствие работников наемного трудав современных условиях"



На правах рукописи

ЩЕРБАКОВА Лидия Ильинична

Социальное самочувствие работников наемного труда в современных условиях

09.00.11 — социальная философия (социологические науки)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

Ростов-на-Дону 1995

Работа выполнена на кафедре политологии и социологии "Института по переподготовке и повышению квалификации преподавателей гуманитарных и социальных наук при Ростовском государственном университете.

Научный руководитель доктор философских наук, профессор

Волков Ю. Г.

Официальные оппоненты:

доктор философских наук, профессор Слепенков И. М., доктор философских наук, профессор Чуланов В. А.

Ведущая организация Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации.

.. -- Защита состоится « с. У2-.-'- /-Ч 1995 года в

. часов на заседании диссертационного совета Д 063.52.01 по философским и социологическим наукам при Ростовском государственном университете (344006, г. Ро'с.тов-на-Дону, ул. Пушкинская, 160).

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Ростовского госуннверситета (ул. Пушкинская, 148).

Автореферат разослан « » .'/"У. 1995 г.

Ученый секретарь ///

диссертационного совета /¿^¡у'/ В. И. Курбатов

'/С/ ■ ^

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Дк£уалы1осхь_темн ясачедования^. В современных условиях создание объективных экономических предпосылок п организационно-правовой базы не гарантирует успешной трансформации государственно-распределительной системы хозяйствования й институционализированный рынок. Трудности практического освоения рыночных отношений в специфических российских условиях в значительной степени обусловлен!! субъективными факторами, препятствующими сознательной адаптации к ринку большинства населения. Связано это с тем, что в теоретических работах, на практике больше внимания уделяется изучению экономических аспестов ршючно^-го хозяйствования. Менее изученными яплтогся социально-психо-логическпе проблемы перехода к рынку. Е.:асто с том, признается факт, что пршшмаемш по реформированию мери чаще всого скользят по поверхности массового сознания, оставляя неизменными стереотипные социальные установки ладей. В массе населения господствуют упрощенные, адаптированные•к привычным нормам поведения представления о рынке, вызывающие или его отторжение, либо не-оправдано завышенные социальные ожидания, 'абсолютизирующие автоматизм действия рыночных механизмов. Ни тр, ни другое но способствует цивилизованному переходу к новой системе жизненны* ценностей.

В этой ситуация особую актуальность представляет изучение проблемы социального самочувствия активных субъектов движения ! в рынку - .работников наемного труда, поскольку от этой социальной общности во многой зависит социодинамика развития ре- ' форм в обществе.

Данная проблема имеет два аспекта: социологический и со--циально-психслогкческкй. /

Социологический аспект связан с исследованием положения рабочего класса в _из?леняющейся социальной структуре общества, которая связана с функционированием института собственности и ее модификаций.

Выявление социально-психологических характеристик работников наемного труда акцентирует моменты глубинной мотивации, социального самочувствия.

Обдета.^2нно^_исследавакяя - работники наемного труда предприятий различных форм собственности сферы материального." производства среднего промышленного города.

Предает исследования - социальное самочувствие работников наемного труда, социальными индикаторами которого являются их самооценки, суздения, мнения, предпочтения.

Степень дазрабо'ганно£Т2 проблема^. Проблема социального самочувствкя работников наемного труда вредстаыяет собой относительно новую, малоизученную тему. Общефилософские, экономические аспекты положения наемных работников в капиталистическом обществе, косвенно затрагивающие исследуемую теку,' глубоко и фундаментально изучены классиками философской, социологической мысли: Э.Дюркгвймом, М.Вебером, К.Марксоы, Ф.Знгельсом.

K.f/лркс на основе экономического критерия раскрыл сущность неравенства, существующего в докапиталистическом и кали- . талистическом обществе, Ему сраяадлежит разработка теории классовой борьбы между пролетариатом и буржуазией и обоснование ведущей роли пролетариата в революционном переустройстве общества.

Влиятельной в мировой социологической литературе остается теория социальной стратификации и социальной мобильности П.Сорокина. Признавая многомерность признаков, по которым молено изучить полокенле социальной группы в общество, он выделил три наиболее существенных признака: экономический, политический, профессиональный.

Для отечественной науки послеоктябрьского периода характерно стремление к разработке теоретических проблем положения рабочего класса на основе социальной практики, связанной со становлением и развитием социалистических общественных отношений. В первую очередь, это труды В.И.Ленина, Н.И.Бухарина.

В 20-е к 30-е годы под руководством С.Г.Струмклпка.Л.К.Га-стева проведены социологические исследования, посвященные изучен:® социальной структуры рабочего класса, ого бита, о'яяжета времени, трудового поведения.

В более поздний период социальные проблемы труда рабочего класса исследованы в' работах А.Г.Здравомнслова, Г.В.Осипова, В.А.Ядова.

Общие психологические проблемы личности нашли отражение в научных трудах известных .отечественных психологов Б.Г.Ананьева, М.Н.Бахтина, Л.С.Выготского, Л.Н.Леонтьева. В гак разработали

проблема сооткопения биологической заданкостн и социальных ка»

честв личности, движущих сил развития личности, взаимодействия системы "личность - социальная группа". Довольно распространенной является историко-культурная и этнопсихологическая теория личности И.С.Кона. Ему принадлежит обоснование существенной взаимосвязи культурнонорматишшх установок и индивидуального самосознания личности. •

_ 4 -

В последние года в научных публикациях Ю.Г.Волкова, Н.И.Дряхлова, Л.А.Гордона,-О.Заславской, Р.В.Рыбкиной, Ж.Т.Тощенко, посвященных реформам российского общества, анализу прикладных социологических исследований, затрагиваются вопросы, связанные с выделением критериев для стратификации социальных слоев внутри рабочего класса, дается характеристика социального поведения, соцкалышх интересов и социального состояния.

Ценные и полезные для нас мысли содержатся в работах специалистов по психологии и социальной психологии Г.М.Андреевой, Е.П.Парыгина, Б.Ф.Поршнева, Н.И.Сарджвеладзе, в которых раскрываются струкгурно-динаилчзскив свойства личности, включенной в систему межличностных отношений: социальный статус, отношение К' предметам внешней среды я к другим людям, самооценки, преобразовательная активность человека, мотивационный источник развития.

Однако, несмотря на обилие работ по исследуемой проблеме, многие се стороны требуют более глубокого изучения. 3 первую очередь, это оценки, самооценки своего положения, степень социальной удовлетворенности, ценностные ориентации работников наемного труда в этот конкретно-исторический период. В настоящее зрегл делается акцент па необходимость изучения социального состояния населения с учетом территориальной, отраслевой, социокультурной, профессиональной специфики регионов. На это обращается внимание в трудах Т.П.Предв8чного.

Целя_и_зад£Ч2 исаявдозанця

Основная цель диссертационного исследования состоит в той, чтобы изучить социальное самочувствие работников наемного

труда на раннем этане формирования рыночных отношений, качественно и количественно зафиксировать его доминанты. На основе прикладного социологического исследования выяснить отношение этой социальной группы к социально-экономическим переменам на местах, ее способность выдерживать трудности переходного кризиса, готовность продолжать преобразования или тяготение к тому, чтобы отказаться от переустройства жизни.

Достижение основной цели потребовало решить ряд исследовательских задач: •

- дать анализ содер.тллия понятия "социальное самочувствие";

- рассмотреть особенности социально-психологического облика . рабочего ¡масса России в различные исторические периоды;

- выявить иерархию проблем яшзнедеятелььасти, которые больше всего волнуют наемных работников;

- определить и проанализировать степень удовлетворенности состоянием социально-психологического климата, уровень сплоченности и конфликтности трудовых коллективов;

- ештснить наличествующие ценностные ориентации работников, их представлена о социальной справедливости;

- исследовать формы социальных перскиваштй в связи с изменением ситуации в обкестве. .

Уетодолог:14оские_п£и11цпин и методы_иослодованпя Методологической основой работы являются диалектический, системный, исторический, конкретностный подходы» Кроме того, при проведении прикладного социологического исследования применены методы опроса, анализа статистических и дет графических, данных, математические методы. При интерпретации итогов обра-

ботки социологической информации использован сравнительный метод.

Диссертационная работа базируется на классических трудах философской и социологической мысли, а также материалах современных социологических исследований,- з том числе проведенных с участием автора.

Цатрщая новизна диссертационного исследования состоят в следующем:

- впервые использован и обоснован социологический подход к анализу социального самочувствия;

- выявлены ц на прикладном уровне исследованы социально-психологические доминанты социального самочувствия наемных работников сферы материального производства среднего промышленного города;.

- социальное самочувствие работников рассмотрено субъектно-диц>-аеренцарованно, в зависимости от соучастия его носителей во владении собственностью;

- проведен качественный и статистический /индексный/ анализ параметров социального самочувствия;

- определены степень удовлетворенности организационными, эко-

. номическшя, социальными, правовыми, информационными условиями наемного труда и самооценка здоровья наемных работников. да_защигх выд0£я£ся аледащие осноанне_положшщя1 1.Социальноо самочувствие наемных работников есть интегральное конкретно-социологическое выражение эмоционально-оце- ' ночного отношения •человека к его жизненной ситуации. Как инструмент субъектного анализа оно характеризует социальное состояние работников наемного труда, выступая равнодействующей

индивидуальных эмоционально-оценочных мнений. Социальное самочувствие определяется объективными условиями жизнедеятельности социальной группы, к которой принадлежит индивид, а также уровнем его притязаний, социальных ожиданий, ценностных ориентации.

2.Специфика социально-психологического облика современного рабочего класса обуславливается глубокими переменами в его экономическом положении, а также переживаемым данной социальной группой кризисом социальной идентификации. Это вызывает у них чувство тревоги, подавленности, неопределенности, неуверенности. Общественному сознанию работников присуща амбивалентность, порожденная, с одной стороны, патерналисте каш установками по отношению к государству, с другой - потребностью освободиться от давления, контроля со сторона государства.

3.На основании данных социологического мониторинга выявлено, что на раннем этапе модернизация российского общества для социального самочувствия наемных работников среднего промышленного города характерна негативная ориентация по отношению к экономическим преобразованиям на местах. Эта отрицательная направленностт но зависит от характера соучастия работников во владении собственностью и обуславливается тем, что преобразования привели к резкому снижению уровня жизни большинства работников. • ''

4.На *рубез?.е 1993-1994 г.г. выявлена неудовлетворенность

работников своим положением в сфере труда.' Это подтверждают качественные и количественные значения параметров удовлетворенности состоянием социально-психологического климата: организационного - "-0,12", экономического - "-0,58™, социального -"-0,44", правового - "-0,59",' информационного - "-0,08".

5.Существенной переменной, влияющей на, социальное самочувствие лиц, работающих по найму на предприятиях материального производства, является дифференциация по уровню дохода. Выявлено, что модальным интервалом материальной обеспеченности служит "нуждаемость". Степень расслоения работников по критерию дохода выгладит следующим образом: "нищета" - 10,3$, "бедность" - 25,"нуждаемость" - 31%, "достаток" - 29,9$, "зажиточность" - 1,34$, "состоятельность" - 0,22$.

На^чно-пдактдческая здачшость_работн

Результаты и выводы, полученные в диссертационной работе, позволяют актуализировать новое социально-психологическое измерение участников социальной группы - социальное самочувствие. Это способствует расширении возможностей применения социологических я психологических методах для изучения социальной статики и социальной динамики социальных групп.

Практическая значимость работы состоит в том, что она представляет объективную картину социального настроения работ-, ников сферы материального производства города, дает возмо;хпссть разработать практические меры по повышению эффективности управления социально-психологическими процессами в сфере труда, спрогнозировать возможные очага социальной напряженности.

Апгюбадия Работы

Главные выводы и положения диссертационного исследования, его концепция и методология обсундались на заседании кафедры социологии и психологии, ежегодной научной сессии в Новочеркасском государственном техническом университетека заседай;»! кафедры политологии в социологии Института по переподготовке и

повышению квалификации преподавателей гуманитарных и социальных наук при Ростовском государственном университета. Основное содержите диссертации излагалось на всероссийских конференциях: "Современное общество:вопросы теории, методологии, методы исследований" /Пермь, 1994 г./, "Реформы в России: модели и прогнозы" /Ростов-на-Дону, 1994 г./; региональных конференциях: "Рынок наемного труда: социально-психологические особенности, демографические проблемы" /Новочеркасск,. 1994 г./, "Россия: прошлое, сегодняшние реалии и перспективы развития" /Новочеркасск, 1£о4 г./.

Итоги диссертационного исследования вопли в отчеты по следующим научным темам: "Наемный труд в системе рыночных отношений в России конца XX века" £ 47.94 /госбюджетная НИР кафедры социологии и психологии Новочеркасского государственного технического университета/, "Дифференциация интересов работников наемного труда как фактор социачьной напряженности" Я 107.94 /региональная тематика Ростовской области/,."Наемный труд в системе рыночных отношений" № 137.94 /грант Государственного Комитета Российской Федерации'по высшему образованию/.

Практические рекомендации, разработанные на-основе анализа результатов конкретного, социологического исследования, об-сухдались в отделе по труду администрации г.Новочеркасска.

Отдельные выводы работы нашли применение при проведении лекционных п семинарских занятий, использовались в лекционной работе среди руководителей среднего звена города.

По теме диссертации опубликовано 9 работ общим объемом 15,2 п.л.

Ст£У2Т£Р§ Ди^сертацид. Диссертация состоит па введения.

- 10 -

трех глаз, заключения, приложений, библиографии.'

Основное содержание работы

2о_введениа обосновывается выбор и актуальность темы, анализируется стелень ее разработанности и основные направления ее исследования, формулируется цель, задачи, новизна, .научно-практическая значимость, основныэ положения диссертации.

Депвяя_глава_- "СОЦИАЛЬНОЕ САМОЧУВСТВИЕ КАК ПРБЖЕТ СОЦИАЛЬНОГО П03НАНШ" .посвящена теоретической разработке объекта и предмета исследования, обоснованию значения диагностики социального самочувствия для изучения закономерностей функционирования и социально-психологического состояния социальной группы.

Отмечается, что в мировой социологической мысли выделяют— •ся два основных направления, дакещх теоретическую основу для анализа процессов взаимодействия индивидов, исследования поло-гения социальных групп в обществе: позитивистское и понимающая социология. Раскрывается значение позитивистской ориентации в социологии, которое предполагает изучение макросоцигльных процессов, используя методы естественных наук.

Дается характеристика осшззнос подходов к изучению социальной стратификации общества, разработанных М.Вгбером, Т.Пар-сонсом, Р.Мертоном, К.Марксом.

Основываясь ка теоретических взглядах П.Сорокина, подчеркивается значение зксношчесгзх» ¡политических, профессиональных признаков для характеристики положения социальной группы в социальной структуре оСщзстза. На этой основе дается определение сотиальной общности "наемные работники". По мнению П.Сорокина "члены этой обпиости продаэт свой труд на рынке труда

и при этом являются работниками физического труда и завясгаях з своей деятельности" /1/.

Приводится классификация Т.И.Заславской соцяально-долгно-стншс групп работников наемного труда современной России. В соответствии с этой классификацией объект исследования данной работы /работник:: наемного труда промышленных предприятий различных ферм собственности среднего промышленного города/ отнесен к "базовому слой рабочих".

Для обоснования понятия "социальное самочувствзе* раскрывается содержание двух характерных форм социально-психологических явлений: психического склада и психического сдвига.

При анализе понятая "психический склад" приведены трактовки Л.Н.Гумллева о национальном менталитете, стереотипах дозе-дения, которые он использовал при разработке категории "относ;

Подчеркивается, что ксихпческкй сдвиг или общественное настроение представляет собой самое иассовидноа явление социальной психологии, одну из наиболее значительных сил. побузда-зпцих людей к деятельности, накладывающих отпечаток на поведение различных групп, слоев общества. Раскрываются характерные черты настроений: импульсивность, динамичность* изменчивость, которые разработаны Б.Ф.Поршневым»

Проводится обоснование того» что понятпэ "социальное самочувствие" возможно вгаючшъ в список нормализованной лекси-, та социологического знания. При эяом обраэдаетса ткшманяо на тот факт, что, в отличие от "настроения", "согЕзшдау -само-

1.Сорокин П. Челозек. Заяагаазшцга» "Общество, €.359.

чувствия" свойственна конкретность, фиксированность во времени и пространстве психического сдвига. Это дает основание автору определить социальное самочувствие как социологический срез общественного настроения, выраяенний через соответствующие показатели.

Изучить социальное самочувствие путем анализа конкретной социологической информации - значит найти равнодействующую индивидуальных оцзночных суждений индивидов, которая будет выражена в категориях социальной удовлетворенности, социальной справедливости, в предпочтениях определенна! кортам поведения, ценностным ориоятациям. Принимается точка зрения о социальной справедливости В.Е.Давидовича, согласно которой "справедливость фиксирует в обобщенном виде принципы взаимоотношений общества и личности, динамическую соотнесенность элементов социальной структуры, преяде всего - классов, дает фундаментальную . харастеристшу деятельности, взятой б противоречива,: едишт- . ££ с ее результатами"./!/

Выделено две группы факторов, влияющих на социальное самочувствие социальной 'группы: объективные социальные условия яазнедеятельности индивидов и факторы, имэщие субъективную природу: уровень притязаний, социальные установки, ожидания, ценностные ориентации.

Для раскрытия механизма изменения социального самочувствия индивида используются подходы известного психолога Л.Н.Ле-

1.Давидович В.Е. Социальная сцраведливость: идеал и принцип деятельности. М.^ 1989. С.38.

онтьева о тем, что устойчивость систем! "личность - социальная группа" определяется противоборством двух протпгополсулшх тенденций: сохранения группового, социального опита и изменения, коррекции, поиска нового. Социальная группа проявляет болыпуто консервативность, выражающуюся в тенденция сохранена традиционных.норы, знаний, в личности Еыражается тенденция развивающейся системы к изменению. Говоря о превращении человека на определенном этапе рто развития из "объекта", усваивавшего нормы и ценности своей социальной группы, в "субъект", подчеркивается, что на сгом рубеже корекннм образом изменяется механизм формирования личности: что-то лишается смысла и превращается в стереотипы поведения, что-то оценивается по другим критерия:,1, что-то активно вытесняется из памяти й психологически перестает существовать для пего. Такие процессы происходят постоянно, создазая нередко этические кризисы, ведущие к переоценке своего жизненного опыта. 11а этой основа делается вывод с необходимости изучения не только фактоз биографии отдельной личности, соцгалъкых событий проилого социальной группы, но и отношения к этил явлениям в данный коккретно-зсторический момент.

Раскрываются функции категории "социальное самочувствие" для познания социальной действительности: сигнальная, информационная, дифференцирующая.

Отмечается, что в отечественной социологической литературе основательно разработаны понятия, имеющие непоерэдетвйнноэ отношение к характеристике социального самочувствия рабочих. 3 первую очередь, это "качество зпзхш", "социальная удовлетворенность".

2о_в1оео1 £лавв - "ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО СОШШГЬНО--ПСШШОГИЧЕСКОГО ОБЛИКА РАБОЧЕГО КЛАССА" - проводится краткий исторический анализ прошлого, описывается современное положение работников наемного труда сферы материального производства с той целью, чтобы показать, какие характеристики социально-психологического облика актуализировались, будучи выражением конкретной социально-политической и экономической ситуации в стране.

В качестве методологической основы данного анализа принята концепция Р.В.Рыбкиной об экономической культура, ее взаимосвязи с личностными нормами, установками поведения работников. Разделяется позиция этого автора о периодизации основных этапов изменения экономической культуры.

На основе научных работ А.Н.Энгельгардта, К.И.Бухарина, Е.Г.Гнкзельсона, С.Герберга, Г.СЛисичкина дается описание ти- . пологических социально-психологических характеристик рабочего класса, свойственных кадцому из этапов: привычка к сильной руке, давлению государства, исполнительность, терпеливость, преданность идоалам, непритязательность.

Отмечается заслуга С.Г.Струмилина, А.К.Гастева в проведении социологических исследований, посвященных изучению социальной структуры, образа жизни, бытй рабочего класса, его трудовой культуры.

Специфика социальных и психологических процессов в среде работников наемного труда в современных условиях определяется глубокими кризисными изменениями в их экономическом положении, а такяе их новый социальным статусом. Это вызывает у них чувство тревоги, подавленноста, неопределенности. Для работников

характерной является амбивалентность общественного сознания, обусловленная, с одной стороны, патерналистскими установками по отношению.к государству, с другой - потребностью освободиться от давления, контроля со стороны государства.

Существенный отпечаток на превалирующие социально-психо-логичесьт.о процессы накладывают проблемы кризиса социальной идентификации, который перепивается данной социальной группой.

На основе теоретических разработок и данных социологических исследований, проведенных под руководством Т.И.Заслазской, Г.З.Осипова, В.0.Рукавишникова, показано, что социальная адаптация этой социально-профессиональной труппы к резко изменившимся условиям идет болезненно, противоречиво. 3 условиях продолжающегося спада производства, изменения оргаяазационно-нра-вовшс форх существования собственности предприятий пологонгв рабочих изменилось радикально: снизился их уровень шгзни, ухудшалось удовлетворзние их социаяьнах нуэд, резко упад интерес к работе. . ■

В работе подробно раскрываются черты социально-психологических сдвигов. Очевидным является то, что процесс подавления психологии тоталитарного, общества,, процесс переоценки ценностей, смены стереотипов поведения я их вэрбалького оформления является процессом многоплановым, разноуровневым я'отнюдь не прямолинейным.

Делается анализ рола работников наемного труда на формз-. рупцемся рынке труда. Отмечается, что росскйскгй рынок труда во многом специфичен, рабочая сила отличается низкой мобильно- -етью, порожденной многими факторами, з том числе особенностями русского менталитета..

Глава Ш - "СОЦИАЛЬНОЕ САМОЧУВСТВИЕ РАБОТНИКОВ НАЕШОГО ТРУДА", посвящена анализу материалов прикладных социологических исследований в г.Новочеркасске.

Исследование проведено в декабре 1933 г. - мае 1994 г. на 37 предприятиях города по репрезентативной выборке среди работников наемного труда предприятий босыми различных форм собственности. Выборка составила 893 чел. Обследование включало в собя анкетирование, телефонный опрос, анализ статистической л демографической информации.

Итоги обработки и анализа первичной социологической информации показали, что социальное самочувствие новочеркасских работников противоречиво, содержит элементы "тя^и к прошлому". Соучастие во владении собственностью не оказало существенного влияния на дифференциацию оценок и суждений респондентов, ^.е. по данному социально-значимому признаку обследованная. общность мо-г.ет рассматриваться как гомогенная группа.

По результатам-опроса выделена три вааиейаие проблемы, которые волнуют всех опрошенных: "низкий уровень зарплаты"-эту проблему назвали 70,7$ опрощенных,"страх потерять работу" -- 51,7$, "длительные отпуска без содерг-лкия, скрытая безработица" - 40,5^. Значимость основных проблем оказалась весьма схожей для респондентов различных предприятий и социально-демогра-фическах групп.

Установлено, что среди отвечавших 67,4$ не поддергивают экономические преобразования на собственном предприятии. Самый высокий процент "не поддержавших" выявлен среди возрастной группы 41-60 лет /основной костяк рабочего класса социалистического производства/, их оказалось 76%. Те, кто продемонстри-

- 17 -

ровал высокую степень недоверия к курсу реформ, в качестве главных причин подобной позиции назвал следующие:"реформы привели к резкой дифференциации населения на богатых и бедных" -так считают 40,8£, "экономическая реформа привела к резкому снижении личного благосостояния" - 36,7$, "реформы в экономике не имеют четких социальных ориентиров" - 25,7$. И, как следствие таких оценок, сторонников предложения российского правительства "потерпеть, затянуть поясок потуже", оказалось 11,7?.

В работа проанализированы качественные и количественные параметры социального самочувствия работников, связанные с состоянием социально-психологического климата в трудовых коллективах, делается вывод о их зависимости от социально-экономической ситуация в обществе в целом.

Опрошенные работники оценивали степонь воздействия па удовлетворенность различных факторов по двухполюсной шкале, где "-2" соответствовало максимально отрицательному влиянии, "+2И-- максимально благотворному. 3 ходе опроса зафиксированы ко всем группам респондентов отрицательные оценки следуидих факторов: "социальная и правовая защищенность" - "-0,59", "уровэнь зарплаты" ~ "-0,53",. "система стимулирования труда" --0,44". Примечательно, что в разрезе "организациопно-празовкх форм собственности ни одна Трудна оироиэнккх не дана положительных оценок всему набору факторов. Ерем.г/шестеенко как неудовлетворительное оценено состояние информированности в трудовых келлек- . • тивах. Из опроса четко выделилось отнесение работников к свос-. му физическому- здоровья, его' состояние оценено весьма низко, всего "0,03". :

При анкетирования спредсЕгхосз ;со стсянзэ ссцдзльшЗ нал-

• -16 -

ряжвнности в коллективе. Частоту возникновения конфликтов рабочие оценивали по 3-звеняой якгхв:"+2" - бывают часто, "+1" -бывают редко, "О" - ке бывают. Интенсивность столкновений, разногласий с конфликтуадшт сторонами вотлядит следущт образом: "с руководителям предприятий" -0,23, гс руководителями цехового звена" - 0,38, "с коллегами ео работе" - 0,31.

Безусловную значимость имеют данные, раскрывающие сплоченность трудового коллектива. Оценки выставлялись по двухполюсной шкале:"+1" - высокая, "-1" - низкая. Установлено, что все категории опрощг;гкых оценили неудовлетворительно свое участие в "выработке общих управленческих решений", в целом по выборке этот показатель равен "-0,14", только группы респондентов частной и муниципальной форм собственности подтвердили свое участие в решении производственных вопросов. Третья составлящая сплоченности - "неофициальное личное общение" всеми была признана удовлетворительной. На основе этой группы данных делается предположительный вывод о тем, что на данном этапе соучастио работников во владении собственностью не оказывает заметного влияния на формирование у них "чувства хозяина" производства.

Проанализированы сдвиги в ценностных ориектацаях работников. Отмечен вклад в разработку теории личностной диспозиции 15.А.Ядова. Установлено, что в настоящее время основными ценностями в Ёйзнедейхальности опрощенных работников являются общечеловеческие ценности: "здоровье" - 73,652, "семья" - 61,7£, "дети" - 60,4$. "Деньги" как ценность за десять лет переместились с 8 Места в табеле рангов /35,2&/ на 2 ыесто /63,Проведено сравнение структуры цазшойтного ядра новочеркасских рабочих с еиизлогЯЧШШ данными, долученншш исследователями Санкт-Петер-

- 19 -

бурга в 1993 г. Существенных различий в ценностных орионтаца-ях не обнаружено. Отмечается, что "работа" перестала играть центральную роль в .7.КЗил людей, ока перезша по сравнению с советским 'периодом в разряд инструментальных ценностей на 8-е место» Подчеркивается, что "творчество" в представлении респовдентов занимает последнее место. Вычислены коэффициенты ранговой корреляция Спирмона для парных группировок. Высокое значение этого коэффициента даю основание предположить, что Еыбор жизненных ценностей у различных категорий опрошенных примерно одинаков.

В ходе анкетирования и на основе анализа финансовой документации выяснена зависимость социального самочувствия рабочих от уровня их материальной обеспеченности. Оказалось., что, исходя из критерия реального уровня зарплаты, можно составить следующую вертикальную стратифихадав городских работников промышленного производства: состоятельна* - 0Л22%, залшточнкх -- 1,34*, длвущкх в достатке - 241 л9%» живущих в нуаде - 31,03», бедных 25,7$, нищих - 10,3%, Шй&ишт интервалом материальной обеспеченностя является "нухдаеиость'". Такое распределение работников по критерию доходов 'соответствует распределение "базового слоя рабочих", полученное но результатам исследования -реальных доходов россиян ВЦИОИ. Еа ятсз фоне 32,респондентов высказали предпочтительное огшдаэниэ а ¿'•осударствешшм предприятиям, очевидно увязав -это со гггабядьккм материальным существованием в недалеком прошгом.

Выявлены превалирущяе фермы сохдальнкх переляваяаЗ п эмоциональных реакций работник® еа ситуации в сбщзстзе.

Применена теория стресса Т-Саасье для объяснения кризисных

процессов в реальном сознании работников, сделано предположение о том, что пребывание в состоянии тревокно-депрессиБного синдрома связано напрямую с озабоченностью человека условиями проживания в настоящем и ухудшением перспектив в будущем и может привести к моральной деградации личности и регрессу общества.

Установлено, что на.данном этапе работники проявляют готовность 1: следуггст.: видам социального действия: активные действия в экстремальной форме - участие в вооруженных акциях, политических забастовках считают приемлемыми для себя соответственно 3,б£ и 3,8^ опрощенных, участвовать в забастовках и ыигингах протеста готовы 28,5%, остальные предпочитают пассивные форш: "обсуждение в кругу се;.аи" -73,1$, "обсуждение с коллегаг-ш по работе" - 80,9?.

Обследованную грушзу скорее ыоено отнести к пессимести-чзски настроенной группе населения. По условной шкале "лестницу гизнн" /10-я ступень - саг/ля хорошая кизш./ опрошенные отнесли себя на уровень 3,4.

. Е авда2Ч£Н2г_Еодводятся основные итоги исследования.

По теме диссертации автором опубликованы следующие работы, в которых отражено се основное содержание:

1. Молодежь города Новочеркасска. Материалы социологического исследования. Новочеркасск. 1991. 7 п. л. (в соавторстве).

2. Специфика развитии России п начале XX века. Тез. докл. межвузовской научно-теоретической конференции «Россия: прошлое, сегодняшние реалии н перспективы развития». Новочеркасск. 1994. 0,1 п. л. (в соавторстве).

3. Есть ли будущее у общественной формы собственности? Тез. докл. республиканской научной конференции «Современное общество: вопросы" теории, методологии, методы социальных исследовании». Пермь. 1994. 0,2 п.л. (в соавторстве).

4. Социология труда: трудности, поиск решений. Тез. докл. научно-методического семинара вузов Северо-Кавказского региона. Ростов-на-Дону. 1994. 0,1 п. л. (в соавторстве). -

5. Структура и содержание социальных, психологических процессов, происходящих среди работников наемного труда в период перехода к рыночной экономике //Сб. статей, тез. докл. региональной наушо-практичсс-■кон конференции «Рынок наемного труда: социально-психологические особенности, демографические проблемы». Ростов-на-Дону. 1994. 1 п. л. (в соавторстве).

6. Социальное самочувствие работников наемного труда (социально-психологический анализ па примере г. Новочеркасска) //Сб. статей, тез. докл. региональной научно-практической конференции «Рынок наемного труда: социально-психологические особенности, демографические проблемы». РосIов-на-Допу. 1994. 2,5 и. л. (в соавторстве).

7. Социальное самочувствие работников наемного труда п период становления рыночных отношений в России конца XX века //Сб. статей, тез. докл. региональной научно-практической конференции «Рынок наемного труда: сонпалыю-психологнческпе особенности, демографические проблемы». Ростов-па-Дону. 1994. 1,2 п. л.

8. Методология, методика н техника социологических исследований. Учебно-методическое пособие. Ростов-па-Дону. 1994. 2,0 п.л.

9. История развития психологии менеджмента //Психология менеджмента //Психология управления. Ростов-на-Дону. 1995. 1,1 п.л.

С

Подписано в печать 17.02.95 г. Объем 1 п. л. Заказ 273. Тираж 100 экз.

316400, ГСП-1, г. Новочеркасск Ростовской обл.; ул. Просвещения, 132.

Типография НГТУ.