автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.08
диссертация на тему: Социальное управление конкурентоспособностью современной организации

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Шустрова, Нелли Шамилевна

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. Конкурентоспособность современной организации.

§1. Конкуренция и конкурентоспособность

§2. Конкурентное взаимодействие между организациями: способность и продуктивность.

§3. Варианты конкурентных систем.

Глава 2. Социальное управление конкурентоспособностью организации.

§1. Конкурентоспособность на микро-,мезо- и макроуровнях.

§2. Практические проблемы управления конкурентоспособностью в России.

Введение диссертации2002 год, автореферат по социологии, Шустрова, Нелли Шамилевна

В XXI веке человечество совершает переход на новый цивилизационный уровень. Изменение идеологии хозяйствования и поведения социальных и социально-экономических объектов все больше начинают определяться предпринимательской инициативой работающих. Происходят принципиальные изменения в отношении к рыночной системе хозяйства, к конкуренции, структуре и сущности социального управления организацией. Экономика становится все более социально-интеллектуальной и предпринимательской.

Социальное управление новыми перспективными направлениями развития модифицированного общества приводит к появлению современных типов организаций - новых компонентов глобальной рыночной стратегии на основе принципа конкуренции.

Актуальность изучения социально-управленческой проблематики в процессе развития конкурентоспособности обусловлена следующими факторами: во-первых, необходимостью определения места и роли социологии в решении задач управления по преобразованию социально-экономических объектов. Процессы формирования масштабных целей модернизации общества, осуществление социально-экономических преобразований могут быть эффективными лишь в том случае, если они научно выверены, если в их основании лежит достоверное научное знание. Это способствует повышению значения социологии управления, позволяющей осуществлять достаточно полное, целостное описание и диагностику объектов управленческого воздействия (в данном исследовании - конкурентоспособность современной организации), их социологическую репрезентацию. Таким образом, решение любой социальной и социально-экономической проблемы требует комплексных научных и организационно-управленческих усилий. Во-вторых, потребностью в идентификации масштабов и пределов социальных и социально-экономических преобразований современного российского общества. В-третьих, необходимостью выработки комплекса социально-управленческих мер, направленных на преодоление системного кризиса, который переживает современное российское общество, охватившего, по существу, все сферы жизнедеятельности людей, негативно отразившегося на уровне и качестве жизни населения, состоянии трудовых ресурсов, повышению уровня конфликтности, снижению конкурентоспособности товаров, предприятий, современных российских организаций.

В рыночно-ориентированной социально-экономической системе хозяйственного успеха и социальной стабильности можно одновременно добиться лишь в том случае, если социальное управление и хозяйственная структура в целом характеризуются наличием ориентированных на конкуренцию современных организаций, действующих по принципу полной хозяйственной самостоятельности, что подразумевает развитие институтов социально-ориентированного рынка.

Степень разработанности проблемы.

Термин «конкуренция» имеет множество толкований, есть несколько определений этого понятия.

Конкуренция, понимаемая как состязательность хозяйствующих субъектов, когда их самостоятельные действия эффективно ограничивают возможность каждого из них односторонне воздействовать на общие условия обращения товаров на соответствующем товарном рынке.

Конкуренция, понимаемая как борьба фирм за ограниченный объем платежеспособного спроса потребителей, ведущаяся фирмами на доступных им сегментах рынка.

Конкуренция, понимаемая как «центр тяжести» всей социально-экономической системы рыночного хозяйства.

Этимологически слово «конкуренция» восходит к латинскому «сопсиггепйа», означающему «столкновение», «состязание». Именно такая поведенческая трактовка этой категории изначально установилась в классической экономической литературе, именно это понимание легло в основу данного исследования.

Неоклассический вариант поведенческого толкования конкуренции связывает ее с борьбой за редкие социально-экономические блага. Особенно значительными неоклассическими вариантами поведенческого толкования конкуренции считаются концепции Л. Вальраса А. Маршалла. Другой подход к определению конкуренции является функциональным. Он описывает роль, которую конкуренция играет в экономике общества. Йозеф Шумпетер, в частности, в рамках своей теории социально-экономического развития определял конкуренцию как соперничество старого с новым.

Наряду с поведенческой и функциональной трактовками конкуренции в XIX и особенно в XX веке получила распространение трактовка структурная. Ее истоки восходят к работам А.О. Курно.

В XX веке получила распространение структурная трактовка конкуренции. Ее истоки восходят к работам Ф. Эджуорта, Дж. Робинсона, Э. Чемберлина и других крупнейших ученых, заложивших фундамент современной западной теории четырех основных типов рынков (совершенной конкуренции, монополистической конкуренции, олигополии и монополии).

С учетом того, что социально-экономический анализ рынка зависит от малого или большого числа действующих на нем фирм и от сходства или различия товаров, производимых этими фирмами, необходимо дальнейшее изучение конкурентоспособного поведения современной организации.

Социальное управление конкурентоспособным поведением рассматривается в диссертации как способ (логическая схема, модель) достижения целей, инструмент контроля социального изменения, инструментами познания и управления, позволяющими преобразовывать социальные объекты. Однако за рамками рассмотрения остаются собственно субстратные, гуманитарно-партисипативные аспекты социального управления конкурентоспособностью организации, связанные с анализом противоречий, дисфункций самой социально-экономической реальности современного общества.

Модернизация, реформирование современного российского общества тесно связано с эффективностью не только научно-технологических, но и организационно-управленческих социальных инноваций в рамках организаций и промышленных предприятий. Технологическая база большинства предприятий в постсоциалистических государствах представляет собой традиционный технологический уклад. Продукция, производимая на подобных предприятиях, как правило, неконкурентоспособна. (См. Кутин A.A., Трофимов И., Юданов А.Ю., Жуковская В. и др.). Постсоциалистические общества пока что не обладают достаточными предпосылками для успешной модернизации ни на макро-, ни на микро-уровнях.

Исследовательски плодотворным является подход, основанный на рассмотрении проблем социального управления через призму социальной организации (А.И. Пригожин, С.С. Фролов, М.В. Удальцова, В.Е. Хиценко и другие ). Во многом он опирается на исследования западных ученых в указанной области (В. Берка, Дж.Вудварта, Дж.Томпсона, Ч. Перроу, X. Хорнестейна и других.) В подобной интерпретации социальное управление предстает совокупностью знаний о процессах, протекающих в той или иной сфере функционирования организации, рассматривается в качестве важнейшего элемента определяющего ее жизнедеятельность. Здесь управление органически взаимосвязано с технологиями производственными и техническими, активно влияющими друг на друга, представляющими собой совокупность технологических цепей. Такой подход открывает значительные возможности в понимании социально-управленческих воздействий на экономику.

Однако современные научные представления о социальном управлении рыночными механизмами позволяют говорить о необходимости более активной разработки социально-управленческой проблематики применительно к развитию конкурентоспособности деятельности современных организаций. В то же время все изложенное позволяет утверждать, что единой, интегральной, методологически и теоретически выверенной концепции социального управления конкурентоспособностью современной организации пока не сложилось. Этим во многом объясняется необходимость в дальнейшей разработке данной проблематики.

Теоретические и методологические основы исследования

Диссертационное исследование базируется на фундаментальных классических и современных теоретических положениях социологии, теории социального управления, общей теории систем и менеджмента. В работе использовались общенаучные методы - системный, структурно-функциональный, историко-генетический, анализ, синтез, обобщение и сравнение. Отправной точкой анализа социального управления конкурентоспособностью послужили: модель пяти сил конкуренции М.Портера, современная теория труда и социально-экономической деятельности, концепция социального действия М.Вебера. Принципы комплексности и междисциплинарности позволили рассмотреть конкурентоспособность с различных точек зрения как сложный социально-управленческий феномен.

Эмпирическую базу исследования составили результаты зарубежных и отечественных социально-экономических и социально-управленческих исследований в области современной рыночной деятельности, развитии конкурентоспособности современной организации.

Основная цель диссертационного исследования.

Основная цель диссертационной работы заключается в социологическом исследовании феномена социального управления конкурентоспособностью, выявлении их функций в процессах оптимизации и эффективности деятельности современных организаций, повышении их социальной ориентированности в рыночных современных отношениях.

Поставленная цель определяет выбор комплекса задач.

Задачи диссертационного исследования

• Выявить социальные предпосылки актуализации и концептуализации социально-управленческой проблематики в развитии конкурентоспособности современных организаций,

• Проанализировать предметное содержание конкуренции и конкурентоспособности организации с учетом реальных социально-экономических парадигм, концепций, позиций и точек зрения в отечественной и зарубежной научной литературе,

• Раскрыть роль, значение и функции конкурентного взаимодействия между организациями в механизме современного социального управления,

• Определить основные социально-управленческие подходы к вариантам конкурентных систем,

• Исследовать специфику конкурентоспособности на микро-, мезо- и макро-уровнях в аспектах оптимизации управления социальной и социально-экономической подсистем общества,

• Проанализировать особенности практических проблем конкуренции и конкурентоспособности организаций в современной России с целью идентификации границ и масштабов социально-управленческих воздействий.

Объект диссертационного исследования.

Объектом диссертационного исследования является социальное управление как совокупность методов, форм и средств воздействия на конкурентоспособные современные организации; способы регуляции конкуренцией, развитие алгоритма ее организации, проектируемые на основе познания социальных процессов, и служащие успешному решению конкурентного класса социальных проблем.

Предмет диссертационного исследования.

Предметом данного исследования выступают теоретикометодологические проблемы, связанные с особенностями внедрения принципов социального управления конкурентоспособностью, обусловленные стратегическими и тактическими задачами и функциями конкурентности как важнейшего регулятора рыночной деятельности современной организации.

Основная гипотеза исследования

Для современного социального управления экономикой характерен так называемый «комплиментарный» подход дополняемости, а не прямой классической модели конкуренции. При таком подходе в сферу социально-управленческого взаимодействия вовлекаются разнообразные технологии и управленческий опыт по созданию эффективных социально-воспроизводственных конкурентоспособных организационных комплексов и происходит поиск, осуществление организации производств и отраслей со сравнительными социально-экономическими преимуществами. На основе совмещения, «сращивания» социальных, социально-экономических и научно-технологических потенциалов современных организаций происходит все более тесное взаимопереплетение интересов и усиливается взаимозависимость стратегий роста. На смену классическому истощению ресурсов в жестокой конкурентной борьбе приходит направленное согласованное социально-управленческое, социально-экономическое и научно-технологическое развитие, обеспечивающее лучшее удовлетворение нужд потребителей при более рациональном расходовании социальных, трудовых, социально-экономических ресурсов.

Научная новизна исследования

Научная новизна работы заключается в реализации одного из первых опытов социологического исследования социального управления конкурентоспособностью современной организации. Это позволило продемонстрировать многоаспектный характер данной проблемы, выявило элементы общего и особенного в развитии конкурентоспособности современной организации, обосновало возможности социально-управленческого подхода к конкуренции. Указанные аспекты способствуют выходу на новые позиции в осмыслении теоретических, методологических и праксеологических вопросов социального управления конкурентоспособностью организации. В процессе реализации основной цели и связанных с ней научно-исследовательских задач, в диссертации были получены следующие, имеющие научную новизну, результаты:

1. Проанализированы теоретические, методологические предпосылки, детерминировавшие актуализацию социально-управленческой проблематики в развитии конкурентоспособности организации, обосновано положение о конкурентоспособности как важнейшем элементе в механизмах интеграции современного общества.

2. Раскрыты сущность и предметное содержание конкуренции и конкурентоспособности, их социологическое основание, уточнено и расширено понимание роли социологического подхода к решению управленческих и экономических задач.

3. Выявлены функции социального управления в механизме конкурентного взаимодействия между организациями, обоснована необходимость выработки интегральной концепции социального управления конкурентоспособности.

4. Разработаны социально-управленческие, методологические подходы к вариантам конкурентных систем, ориентированных на идентификацию способов управленческого воздействия, масштабов и ограничений на социально-экономические изменения, в соответствии с уровнем развития управляемых объектов.

5. Исследована специфика конкурентоспособности на микро-, медо- и макро-уровнях, направленная на выявление закономерностей развития управляемых социальных объектов.

6. Показаны особенности практических проблем конкуренции и конкурентоспособности организаций в современной России.

Теоретическая и практическая значимость диссертации.

Теоретическая и практическая значимость исследования связана с элементами его научной новизны. Сформулированные основные положения и выводы способствуют расширению и углублению имеющихся в современном научном знании представлений на социальное управление конкурентоспособностью организаций, могут быть использованы в дальнейшей разработке концепции социально-управленческого обеспечения конкуренцией и конкурентоспособностью современных организаций, учтены в процессах выработки реальных социально-экономических программ по модернизации общества. Материалы диссертации также могут быть использованы при подготовке учебных и консультативных курсов и тренингов по социологии управления и социальному партнерству, положены в основу спецкурсов по соответствующей проблематике для студентов социологов, экономистов, аспирантов, специалистов. и

Заключение научной работыдиссертация на тему "Социальное управление конкурентоспособностью современной организации"

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Поддержание конкуренции требует постоянной бдительности в неуклонном применении антимонопольного законодательства или того, что в самом общем случае называется «центральным структурным признаком капитализма» — координации индивидуально преследуемых целей через рынок и ценовой механизм аллокации ресурсов в направлении общего блага.

В этом контексте абсолютно справедливо определять капитализм как такой экономический строй, который характеризуется тремя основными структурными признаками: частным распоряжением средствами производства, рыночно-ценовым механизмом как средством координации и максимизации дохода и пользы как существенной мотивации хозяйствующих субъектов, он неразрывно связан с историей свободы и субъектности и образует необходимую составную часть свободного общества. Все эти три структурных признака встречаются во всех обществах, как традиционных, так и современных, но в капиталистических обществах они получают особое выражение. Люди всегда располагают также частной собственностью, они всегда преследуют также цель получить возможно больший доход, а относительные цены товаров и услуг всегда отражают также состояние спроса и предложения и тем самым отношения ограниченности . Что касается теории конкуренции, то этот «центральный структурный признак капитализма» требует допущения, что силы действуют в направлении равновесия. Рыночные цены складываются под воздействием спроса и предложения в результате конкурентной борьбы. Модель совершенной (чистой) конкуренции, теоретические основы которой постулировал А.Смит, полностью исключает какой-либо сознательный контроль над рыночными процессами.

Известный экономист У. Баумоль заявляет, что в условиях конкуренции добровольные моральные поступки со стороны отдельного предпринимателя — вроде особых мер по охране окружающей среды, специального обучения работников с физическими недостатками и т. п. — вовсе нежелательны, поскольку «нравственный предприниматель» в короткий срок будет вытеснен с рынка. Такого рода действия могут осуществляться лишь в принудительном порядке на основе требований государства ко всем предприятиям. «Беспощадный рынок, — говорит Баумоль, — это лучший друг потребителя». Предприятия не должны быть всесторонними институтами («all-purpose institutions»), их цель — «зарабатывать деньги для своих акционеров. Представление о том, что фирмы сами по себе должны заботиться о целях общества, фактически страшновато. Корпоративный менеджмент держит в своих руках огромные финансовые ресурсы. А я не хочу, чтобы тот капитал, который я ему доверил, менеджмент использовал бы для навязывания миру своих представлений о международной морали

Менеджеры могут поменять «расслабленность», «вялость» производства на моральные действия. В позиции Баумоля снова обнаруживается ошибочность выводов из механистической модели. В действительности альтернативы действия, перед которыми оказывается хозяйствующий субъект, гораздо сложнее, чем это изображает неоклассическая модель максимизации прибыли при минимальных затратах. Практика хозяйствующего субъекта протекает в рамках социальной целостности, в которой учет социальных и этических аспектов экономического поведения, выходящих за пределы модели Homo economicus, может оказаться не только моральным, но и прибыльным, так что нравственное поведение может давать выгодные операции по «навару» («spill-overs»).

Модель конкурентного рынка принимает не только экономические, но также социальные, управленческие и социокультурные ценности, цели, мотивы, предпочтения индивидов, которые утверждаются в настоящее время. Благожелательность и недоброжелательность, зависть и альтруизм, моральные и деловые нормы вполне могут содержаться в «предпочтениях» и по существу даже определять конкурентоспособность фирмы. Это разделение моральных ценностей бизнеса и моральное значение предпочтений в настоящее время по существу детерминирует саму конкурентную «теорию аллокации».

Эта «приспособительная модель» конкуренции, в которой индивиды ориентируют свои акты выбора по соотношению «моральных сил» на рынке и по своим ценностным предпочтениям. В то же время проблема ценностей как проблема выбора между разными целями, как вопрос о том, по каким критериям совершать этот выбор в ситуации конкурентного отбора, методологически пока еще не отработана в должной мере. Проблема ценностей встает в конкуренции потому, что в ней ничего не предрешается «автоматически», но существует индивидуальное целеполагание как такого рода ценность, где есть свобода выбора. Свобода является одновременно и фактором конкурентоспособности, и ее ценностной категорией.

Принцип «автоматизма конкуренции» означает не что иное как принцип неограниченной социально-экономической конкуренции, при которой каждое индивидуальное хозяйство и каждая фирма преследуют свои эгоистические интересы: это либо оптимизация потребления — в случае индивидуальных хозяйств, либо оптимизация прибыли — в случае фирм. При этом, если взять масштаб мировой экономики, предполагается, что отдельные страны также ведут себя оптимальным образом в условиях господствующего в отношениях между ними принципа свободной торговли, максимизируя свои эгоистические интересы, парадоксальным образом, часто снижая продуктивную экономическую деятельность.

Но наиболее явно сила морали в конкуренции проявляется именно тогда, когда формализованные социокультурные институты и неформализованные институты морали и этики (как, к примеру в Японии) на самом деле поощряют продуктивную экономическую деятельность.

Известную формулу «конкуренция — двигатель прогресса» обычно связывают с либерализмом. Однако либерализм отдает приоритет «автоматизму конкуренции». Не секрет, что один из главных постулатов либерализма — полная открытость национальной экономики к внешнему миру. Идеологи и архитекторы российских радикальных реформ стали претворять эту теоретическую установку в жизнь. Последствия оказались тревожными: массовое вытеснение импортом продукции отечественных производителей; разорение предприятий, которые могли бы при необходимой поддержке стать конкурентоспособными, нарастание опасной зависимости. России от ввоза продовольствия и некоторых других жизненно важных товаров; дальнейшее «утяжеление» структуры экономики в пользу ориентированных на экспорт топливно-сырьевых отраслей.

В связи с этим необходимо подчеркнуть, что «идеологи и архитекторы реформ» и в России, и в других постсоветских государствах, странах Центральной и Восточной Европы не очень задумывались над тем, что в мире существует множество разновидностей национальной конкуренции и государственной власти, именующей себя демократией, разные типы рыночной экономики, что не все из них создают условия для подлинного развития конкурентоспособности страны и для социально-экономического прогресса. «Идеологи и архитекторы реформ» не задавались вопросом, какой вид демократического устройства и рыночной экономики более всего смог бы соответствовать специфике данной конкретной страны, ее историческим традициям, ценностям и менталитету населения.

Конкурентный отбор, движущий эволюцию, должен в итоге блокировать тенденцию «автоматизма конкуренции» и поддерживать альтруистическую необходимость этики конкуренции в бизнесе. Именно этим процессом в будущем будет и объясняться и обуславливаться сама продуктивность конкурентоспособности.

Список научной литературыШустрова, Нелли Шамилевна, диссертация по теме "Социология управления"

1. Австрийская школа в политической экономии: К. Менгер, Е. Бем-Баверк, Ф. Визер. М.: Экономика, 1992.

2. Автономов B.C. Человек в зеркале экономической теории. М.: Наука, 1993.

3. Азоев Г. Л. Конкуренция: анализ, стратегия и праткика. М.: Центр экономики и маркетинга, 1996.

4. Аоки М. Фирма в японской экономике. Информация, стимулирование и заключение сделок в японской экономике: Пер. с англ. В. С. Катькало, Д. С. Славного, Ю. В. Федотова, В. В. Федорова / Науч. ред. и послесл. В. С. Катькало. СПб: Лениздат. 1995.

5. Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение // Thesis, 1993. Т. 1. Вып. 1.

6. Бродель Ф. Материальная цивилизация, экономика и капитализм, XV-XVIII вв. Т. 3. Время мира. М.: Прогресс, 1992.

7. Бруннер К. Представление о человеке и концепция социума: два подхода к пониманию общества // Thesis, 1993. Т. 1. Вып. 3.

8. Булгаков С.Н. Философия хозяйства. М.: Наука, 1990.

9. БурстинД. Дж. Сообщества потребления // Thesis, 1993. Т. 1. Вып. 3.

10. Ю.Бьюкенен Дж. Конституция экономической политики // Вопросы экономики, 1994. № 6. С. 104-113.

11. П.Бьюкенен Дж. Сочинения . Пер. с англ. Серия: «Нобелевские лауреаты по экономике» .Т.1./ Фонд экономической инициативы . / М.: Таурус Альфа , 1997

12. Вайзе П. Homo economicus и homo sociologicus: монстры социальных наук //Thesis, 1993. Т. 1.Вып. 3.

13. Вебер М. История хозяйства. Петроград: Наука и школа, 1924.

14. Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990.

15. Веблен Т. Теория праздного класса. М.: Прогресс, 1984.

16. Великий незнакомец: Крестьяне и фермеры в современном мире / Под ред. Т. Шанина. М.: Прогресс, 1992.

17. Веселов Ю.В. Экономическая социология: история идей. СПб.: Изд-во С.-Петербургского ун-та, 1995.

18. Гельвановский М., Жуковская В., Трофимова И. Конкурентоспособность: в микро-, мезо- и макроуровневом измерении // Российский экономический журнал. 1998. № 3. С. 72-75.

19. Гимпельсон В., Липпольдт Д. Реструктурирование занятости на российских предприятиях // Мировая экономика и международные отношения, 1996. № 7.

20. Глазьев С. К. Об открытости и разумной защите российской экономики // Реформы глазами американских и российских ученых / Общ. ред. О.Т. Богомолова.-М.: «Российский экономический журнал». Фонд «За экономическую грамотность», 1996.

21. Гордон Л.А. Четыре рода бедности в современной России // Социологический журнал, 1994. № 4.

22. Даль Р. Введение в экономическую демократию. М.: Наука, СП ИКПА, 1991.

23. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии.М.: Наука, 1991.

24. Жид Ш., Рист Ш. История экономических учений. М.: Экономика, 1995.

25. Заславская Т. И., Рывкина Р. В. Социология экономической жизни.1. Новосибирск: Наука, 1991.

26. Корпоративное управление в переходных экономиках. Инсайдерский контроль и роль банков / Под редакцией Масахико Аоки и Хьюнг Ки Кима. СПб:. Лениздат. 1998.

27. Коробов Ю.А. Теория и практика конкуренции Саратов : СГЭА. 1996.

28. Коуз Р. Фирма, рынок и право. М.: Дело, 1993.

29. Кравченко А. И. Социология труда в XX веке: историко-критический очерк. М.: Наука, 1987.

30. Кравченко А. И. Социология труда и производства / Ядов В.А. (ред.) Социология в России. М.: На Воробьевых, 1996.

31. Кузьминов Я. И., Набиуллина Э.С., Радаев В. В., Субботина Т.П. Отчуждение труда: история и современность. М.: Экономика, 1989.

32. Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики, 1996. № 1.

33. Макашева Н. А. Этические основы экономической теории. М.: ИНИОН, 1993.

34. Манхейм К. Диагноз нашего времени. М.: Юрист, 1994.

35. Маркс К. Введение (Из экономических рукописей 1857-1858 годов) / Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 12.

36. Маршалл А. Принципы экономической науки. Т. 1-3. М.: Прогресс-Универс., 1993.

37. Менгер К. Исследования о методах социальных наук и политической экономии в особенности. СПб.: Цезерлинг, 1894.

38. Мизес Л. Социализм. Экономический и социологический анализ. М.:42.Catalaxy, 1994.

39. Милль Дж.С. Основы политической экономии. Т. 1—3. М.: Прогресс, 1980.

40. Найт Ф. Понятие риска и неопределенности // Thesis, 1994. Вып. 5.

41. Найшуль В. Высшая и последняя стадия социализма / Погружение в трясину (Ред. Т.Б. Ноткина). М.: Прогресс, 1990.

42. Нельсон Р. Почему фирмы отличаются друг от друга и какое это имеет значение? // В кн.: Уроки организации бизнеса / Сост. А. Демин, В. Катькало. -СПб.: Лениздат, 1994.

43. Норт Д.К. Институты и экономический рост, историческое введение // Thesis, 1993. Т. 1.Вып. 2.

44. Общ. ред. Л.И. Цедилина и К. Херрманн-Пиллата, —М.: «Прогресс», 1996.52,Олсон М. Логика коллективных действий: общественные блага и теория групп. М.: Фонд экономической инициативы, 1995.

45. Поланьи К. Саморегулирующийся рынок и фиктивные товары: труд земля и деньги // Thesis, 1993. Т. 1. Вып. 2.

46. Портер М. Международная конкуренция /Пер. с англ./ М.: Международные отношения, 1993

47. Радаев В. Этническое предпринимательство: мировой опыт и Россия // Полис, 1993. № 5.

48. Радаев В. Четыре стратегии утверждения авторитета внутри фирмы:57.некоторые результаты обследований российских предпринимателей // Социологический журнал, 1994. № 27.

49. Радаев В. Хозяйственная система России сквозь призму идеологических систем // Вопросы экономики, 1995. № 2.

50. Радаев В.В., Шкаратан О.И. Социальная стратификация. 2-изд. М.:60. Аспект Пресс, 1996.

51. Радыгин А.Д. Реформа собственности в России. — М., 1994.

52. Роббинс Л. Предмет экономической науки // Thesis, 1993. Т. 1. Вып. 1.

53. Робинсон Дж. Экономическая теория несовершенной конкуренции / Пер. с англ. / М.: Прогресс, 1986.

54. Рывкина Р.В. Между социализмом и рынком: судьба экономической культуры в России. М.: Наука, 1994.

55. Рубин Ю. Б., Шустов В.В. Конкуренция: реалии и перспективы.-М.: Знание, 1990

56. Саймон Г. Рациональность как процесс и продукт мышления. Thesis,67.1993. Т. 1. Вып. 3.

57. Сен А. Об этике и экономике. М.: Наука, 1996.

58. Социально-управленческий механизм развития производства. / Рывкина Р.В., Ядов В.А. (ред.) Новосибирск: Наука, 1989.

59. Старк Д. Рекомбинированная собственность и рождение восточноевропейского капитализма // Вопросы экономики, 1996. № 6.

60. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. М.: Контроллинг, 1991. Теория фирмы. СПб.: Экономическая школа, 1995.

61. Томпсон А. , Фромби Дж. Экономика фирмы / пер с англ.- М.: ЗАО «Издательство БИНОМ», 1998

62. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М.: Финансы и статистика, 1989.

63. Фридмен М. Методология позитивной экономической науки // Thesis,1994. Т. 2, Вып. 4.

64. Хайек Ф. Пагубная самонадеянность: ошибки социализма. М.: Новости,1992.

65. Хайлбронер P.JI. Экономическая теория как универсальная наука // Thesis,1993. Т. 1. Вып. 1.

66. Чаянов A.B. Крестьянское хозяйство (Избр. труды). М.: Экономика, 1989.

67. Шанин Т. Формы хозяйства вне систем // Вопросы философии, 1990. № 8.

68. Швери Р. Теоретическая концепция Джеймса Коулмена: аналитический обзор // Социологический журнал, 1996. № 1—2.

69. Шмидт К.-Д. Трансформация и конкуренция; пример бывшей ГДР//РоШекопот 1997, № 3.4. С. 100-101.

70. Шмоллер Г. Народное хозяйство, наука о народном хозяйстве и ее методы. М.: Солдатенков, 1902.

71. Шумпетер И. История экономического анализа. Ч. 1. Введение, предмет и метод / Истоки: Вопросы истории народного хозяйства и экономической мысли. Вып. 1. М.: Экономика, 1989.

72. Шумпетер И. Капитализм, социализм и демократия. М.: Экономика, 84.1995.

73. Шумпетер И. Теория экономического развития (ис-1 следование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюктуры)/ Пер. с англ. — М.: Прогресс, 1982;

74. Шумпетер И. История экономического анализа. Гл. 1,2 //В сб.: Истоки:вопросы истории народного хозяйства и экономической мысли. Вып. 1,2. — М.: Экономика, 1989, 1990.

75. Шумпетер И. Капитализм, социализм и демократия: Пер. с англ. / Предисл. и общ. ред. В. С. Автономова. — М.: Экономика. 1995.

76. Эльстер Ю. Социальные нормы и экономическая теория // Thesis, 1993. Т. 1. Вып. 3.

77. Эрроу К. Информация и экономическое поведение // Вопросы экономики,1995. №5.

78. Ядов В.А. Мотивация труда: проблемы и пути исследований / Советская социология. М.: Наука, 1982. Т. 2.91 .Abell P. (ed.) Rational Choice Theory. Aldershot, An Elgar Reference Collection, 1991.

79. Alchian A.A., Demsetz H. The Property Right Paradigm / The Journal of Economic History. Vol. 33. March 1973.

80. Alien J., Massey D. (eds.) The Economy in Question. London, Sage, 1988.

81. Anderson M., Bechhofer F., Gershuny J. (eds.). The Social and Political

82. Economy of the Household. Oxford, Oxford University Press, 1994.

83. Ashenfelter 0., Layard R. (eds.) Handbook of Labor Economics. Vols. 1—2. Amsterdam, New York, North-Holland, 1986.

84. Atkinson J. Flexibility, Uncertainty and Manpower Management. Brighton, Institute of Manpower Studies, 1985.

85. Axelrod R. The Evolution of Cooperation. N. Y., Basic Books, 1984.

86. Bechhofer F., Elliot B. (eds.) The Petite Bourgeoisie: Comparative Studies of the Uneasy Stratum. London, Macmillan, 1981.

87. Baumol W., S. Blackman and E. Wolff. Productivity and American Leadershir: The Long View, MIT Press, Cambridge, MA. 1989.

88. Baumol W. J., Panzar J. C., Willig R. D Contestable Markets and the Theory of Industry Structure. —New York, 1982.

89. Becker G. S. Altruism, Egoism, and Genetic Fitness: Economics and Sociobiology // Journ. Econ. Lit. 1976. Vol. 14.

90. Becker G. S. The Economic Approach to Human Behavior. —Chicago: The University ofChicogo Press. 1976.

91. Becker G. S. Investment in human capital: Effects on earnings // Journal of Political Economy, 1962, vol. 70, October,

92. Berg I. (ed.) Sociological Perspectives on Labor Markets. N.Y., Academic Press, 1981.

93. Blau P. Exchange and Power in Social Life. N.Y., John Wiley and Sons, 1967.

94. Blauner R. Alienation and Freedom: The Factory Worker and his Industry. Chicago, University of Chicago Press, 1964.

95. Blinder A. Should the Former Socialist Economies Look East or West for a Model? Princeton University. Mimeo. 1992.

96. Bostaph S. The Methodological Debate Between Carl Monger and the German Historicists//Atlantic Economic Journal. September 1978. Vol. VI, No. 3.

97. Bourdieu P. Distinction: A Social Critique of the Judgement of Taste. London, Routledge and Kegan Paul, 1984.

98. Braverman H. Labor and Monopoly Capital: The Degradation of Work in the Twentieth Century. N.Y., Monthly Review Press, 1974.

99. Brown R. Understanding Industrial Organizations: Theoretical Perspectives in Industrial Sociology. London, Routledge, 1992.

100. Buchanan J. Liberty, Market, and State: Political Economy in the 1980s. Brighton, Wheatsheaf Books, 1986.

101. Burawoy M. Manufacturing Consent: Changes in the Labor Process Under Monopoly Capitalism. Chicago, University of Chicago Press, 1979.

102. Burns P., Dewhurst /.(eds.) Small Business and Entrepreneurship. London, Macmillan, 1989.

103. Chamberlin E. The Theory of Monopolistic Competetition Cambridge (Mass.) 1993

104. Chandler A. Strategy and Structure: Chapters in the History of the American Industrial Enterprise. Cambridge, MIT Press, 1990.

105. Chandler A. D. Scale and Scope: The Dynamics of Industrial Capitalism, Harvard University Press, Cambridge, MA. 1990; Chandler A. D. The Visible

106. Hand: The Managerial Revolution in American Business. Cambridge, Mass.: Harvard University Press, 1977.

107. Coleman J. Introducing Social Structure into Economic Analysis //American Economic Review. Papers and Proceedings. May 1984. Vol. 74, No. 2.

108. Coleman J. Foundations of Social Theory. Cambridge, Harvard University Press, 1990.

109. Commons J. The Economics of Collective Action. Madison, University of Wisconsin Press, 1970.

110. Cyert R. M., March J. C. A Behavioral Theory of the Firm. Englewood

111. Cliffs, N.J.: Prentice-Hall, 1963.

112. Dickson P. R. «Toward a General Theory of Competitive Rationality», Journal of Marketing 56 (Junuary, 1992)

113. Doeringer P., Piore M. Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Lexington, Heath Lexington Books, 1971.

114. Dore R. British Factory — Japanese Factory: the Origins of National Diversity in Industrial Relations. London, George Alien and Unwin, 1973.

115. Dosi G., Teece D. ./and Winter S. Toward a theory of corporate cohetence: Preliminary remarks, unpublished paper, Center for Research in Management, University of California at Berkeley. 1989

116. Edwards P., Whitson C. Attending to Work: The Management of Attendance and Shopfloor Order. Oxford, Blackwell, 1993.

117. Elster J. Nuts and Bolts for the Social Sciences. Cambridge, Cambridge University Press, 1989.

118. Etyoni A., Lawrence P.R. (eds.). Socio-Economics: Toward a New Synthesis. Armonk. N.Y., M.E.Sharpe, 1991.

119. Eurle J., Frydinan R. and Rapaczynski A. Transition Policies and the Establishment of Private Property Rights Regime in Eastern Europe. Central European University, Prague. 1993.

120. Fan Q. and SchafferM. Government Financial Transfers and Enterprise Adjustments in Russia, with Comparisons to Central and Eastern Europe. London School of Economics. 1994. Mimeo.

121. FemerA., Hyman R. (eds.) Industrial Relations in the New Europe. Oxford, Blackwell, 1992.

122. Friedland R., Robertson A.F. (eds.). Beyond the Marketplace: Rethinking Economy and Society. N.Y., Aldine de Gruyter, 1990.

123. Furubotn E.G., Richter R. (eds.) The New Institutional Economics. Tubingen, J.C.B. Mohr, 1991.

124. Gallic D. (ed.) Employment in Britain. Oxford, Basil Blackwell, 1988.

125. Gershuny J. After Industrial Society. London, Macmillan, 1978.

126. GiddensA., Held D. (eds.) Classes, Power, and Conflict: Classical and Contemporary Debates. London, Macmillan, 1982.

127. Giddens A., Mackenzie G. (eds.) Social Class and the Division of Labour. Cambridge, Cambridge University Press, 1982.

128. Gilbert R. Mobility barriers and the value of incumbency // R. Schmalenseeand R. Willig (eds.), Handbook of Industrial Organization, North Holland, New York, 1989.

129. Goldthorpe J., Lockwood D., Bechhofer F., Platt J. The Affluent Worker in the Class Structure. Cambridge, Cambridge University Press, 1969.

130. Granovetter M. Getting a Job: A Study of Contacts and Careers. Cambridge, Harvard University Press, 1974.

131. Granovetter M. Economic Action and Social Structure: The Problem of Embeddedness // American Journal of Sociology. November 1985. Vol. 91, No. 3.

132. Granovetter M., Swedberg R. (eds.) The Sociology of Economic Life. Boulder, Westview Press, 1992.

133. Gronau R. Leisure, Home Production and Work — the Theory of the Allocation of Time Revisited // Journal of Political Economy, 1977. Vol. 85. No. 6.

134. Hahn F., Hollis M. (eds.). Philosophy and Economic Theory. N.Y., Oxford University Press, 1979.

135. Hayek F.A. Economics and Knowledge // Economica, February 1937, Vol. IV, No. 13.

136. Hebert R., Link A.N. The Entrepreneur: Mainstream Views and Radical Critiques. N.Y, Praeger, 1988.

137. Hirschman A.O. Exit, Voice, and Loyalty: Response to Decline in Finns, Organizations, and States. Cambridge, Harvard University Press, 1970.

138. Hirshleifer J. The Expanding Domain of Economics //American Economic Review, 1985. Vol. 75. No. 6.

139. Holton R. Economy and Society. London, Routledge, 1992.

140. Homans G. Social Behavior as Exchange // American Journal of Sociology, 1958. Vol. 63.

141. Hounshell D. and Smith J. Science and Corporate Strategy: DuPontR&D 1902-1980, Cambridge University Press, New York, 1988.

142. Hyman R. Strikes. Glasgow, Fontana, 1977.

143. Kent C.A.et ai.(eds.) EncyclopediaofEntrepreneurship. Englewood Cliffs, Prentice-Hall, 1982.

144. Kerr C., Staudoha P.D. (eds.). Labor Economics and Industrial Relations:

145. Markets and Institutions. Cambridge, Harvard University Press, 1994.

146. Krings H. Socrates uberlebt : Zum Verhältnis von und Geschichte // Low R., Koslowski P. (Hrsg.) Evolution und Freiheit. Stutgart:S. Hirzel 1984.

147. Langlois R.N. (ed.) Economics as a Process: Essays in the New Institutional Economics. Cambridge, Cambridge University Press, 1986.

148. Lash S., Urry S. The End of Organised Capitalism. Cambridge, Polity Press, 1987.

149. Lash S., Urry J. Economies of Signs and Space. London, Sage, 1994.

150. Leibenstein H. Entrepreneurship and Development / The Collected Essays of H. Leibenstein. Vol. 1. Ed. by K. Button. Hants, Elgar PubL, 1989.

151. Lincoln J.R., Kalleberg A. L. Culture, Control and Commitment: A Study of Work Organization and Work Attitudes in the United States and Japan. Cambridge, Cambridge University Press, 1992.

152. Lindenberg S. An Assessment of the New Political Economy: Its Potentialfor the Social Sciences and for Sociology in Particular // Sociological Theory. Spring 1985.

153. Luhmann N. Evolution und Geschichte // Luhmann N. Soziw Ijgische Aufklaerung 2. Opiaden: Westdeutscher Verlag, 1975

154. Martineiii A., Smelser N. Economy and Society: Overviews in Economic Society. London, Sage, 1990.

155. Maslow A.H. Motivation and Personality. N.Y., Harper and Row, 1970.

156. Mills C. W. White Collar The American Middle Classes. N.Y., Galaxy Book, 1956.

157. Mingione E. Fragmented Societies: A Sociology of Economic Life Beyond the Market Paradigm. Oxford, Basil Blackwell, 1991.

158. Mintz. B., Schwartz M. The Power Structure of American Business. Chicago, University of Chicago Press, 1985.

159. Newby H., Bell C., Rose D., Sounders P. Property, Paternalism and Power:Class and Control in Rural England. London, Hutchinson, 1978.

160. Nelson R. R. National Innovation Systems (ed.). New York: Oxford1. University Press, 1993.

161. Nelson R. R., Winter S. G. An Evolutionary Theory and Economic Change. Harvard University Press. Cambridge MA, 1982

162. North D. C. Institutions, Institutional Change and Economic Performance. Cambridge, Cambridge University Press, 1992.

163. Ordover J. and Saloner G. Predation, monopolization, and antitrust//R. Schmalensee and R. Willig (eds.). Handbook of Industrial Organization, North Holland, New York, 1989. P. 537-596.

164. Pähl R.E. (ed.) On Work: Historical, Comparative and Theoretical Approaches. Oxford, Basil Blackwell, 1988.

165. Parkin F. (ed.) The Social Analysis of Class Structure. London, Tayistock Publications, 1974.

166. Parsons T., Smelser N. Economy and Society: A Study in the Integration of Economic and Social Theory. London, Routledge and Kegan Paul, 1966.

167. Pejovich S. Fundamentals of Economics: A Property Right Approach. Dallas, The Fisher Institute, 1979.

168. Perrow C. Economic Theories of Organization // Theory and Society, 1986. Vol. 15.

169. Polanyi K. The Great Transformation. N.Y., Farrar and Rinehart, 1944.

170. Polanyi K. The Livelihood of Man (ed. by H.W. Pearson). N.Y., Academic Press, 1977

171. Reich L. The Making of American Industrial Research: Science and Business at G. E. and Bell, Cambridge University Press, New York, 1985.

172. Roberts B. et al. (eds.) New Approaches to Economic Life. Manchester, Manchester University Press, 1985.

173. Ronstadt R.et al.(eds.) Frontiers of Enrptereneurship Research. Welesley, Babson College, 1986.

174. Rose D. (ed.) Social Stratification and Economic Change. London, Hutchinson, 1988.

175. Rose M. Industrial Behaviour: Theoretical Development Since Taylor. Har-mondsworth, Penguin Books, 1978.

176. Rubery J., Wilkinson F. (eds.) Paternalism as an Employer Strategy. Oxford, Oxford University Press, 1994.

177. Runciman W.G. How Many Classes Are There in Contemporary British Society? // Sociology. Vol. 24. No. 3. August 1990.

178. Sabel C.F. Work and Politics: The Division of Labor in Industry. Cambridge, Cambridge University Press, 1982.

179. Scase R., Coffee R. The Entrepreneurial Middle Class. London, Croom Helm, 1982

180. ScarfsteinD. Japanese Corporate Finance and Governance: ScarfsteinD. Japanese Corporate Finance and Governance:

181. Sraffa P. The Laws and Returns under Cometitive Conditions. The Economic Journal, Dec. 1926.

182. Schumpeter J. Capitalism, Socialism and Democracy. N.Y.:Harper and Row, 1962.

183. Schumpeler J. The Economics and Sociology of Capitalism (ed. by R.Swedberg). Princeton, Princeton University Press, 1991.

184. Scott J.C. The Moral Economy of the Peasant: Rebellion and Subsistence in Southeast Asia. New Haven, Yale University Press, 1976.

185. Seeker G. The Human Capital. Chicago, University of Chicago Press, 1964.

186. Seeker G. A Treatise on the Family. Cambridge, Harvard University Press, 1994.

187. Sell D. The Coming of Post-Industrial Society: A Venture in Social Forecasting. London, Heinemann, 1974.

188. Sen A. Rational Fools: A Critique of the Behavioural Foundations of Economic Theory / Hahn F., Hollis M. (eds.). Philosophy and Economic Theory,

189. Sexton D., Smilor R.(eds.) The Art and Science of Entrepreneur-ship. Cambridge, Ballinger Publishing CoTp., 1986.

190. Simmel G. The Philosophy of Money. London, Routledge and Kegan Paul, 1990.

191. Simon H. Rational Decision Making in Business Organizations // American Economic Review. September 1979. Vol. 69. No. 4

192. Simon H. A. Administrative Behavior, 2d ed. New York: Macm-nillan,1961. (Original publication: 1947).

193. Simon H. A. Models of Man. New York: John Wiley & Sons, 1957; Simon H. A. Administrative Behavior, 2ded. New York: Macmillan, 1961 (Original publication: 1947); SimonH. A. Reason in Human Affairs. Stanford: Stanford University Press, 1983.

194. Smelser N. The Sociology of Economic Life. Englewood Cliffs, Prentice-Hall, 1963.

195. Smelser N. (ed.) Readings on Economic Sociology. Englewood ClifFs, Prentice-Hall, 1965.

196. Smelser N., Swedberg R. (eds.). The Handbook of Economic Sociology. Princeton, Princeton University Press, 1994.

197. Smith A. The Wealth of Nations. Glasgow : R.X. Campbell, A.S. Skinner, 1976.

198. Soiow R.M. On Theories of Unemployment // The American Economic Review. March 1980. Vol. 70, No. 1.

199. Staber U., Bogenhold D. The Decline and Rise of Self- Employment // Work, Employment and Society. June 1991. Vol. 5, No. 2.

200. Sfanworth J., Curran J. Growth and the Small Firm An Alternative View // Journal of Management Studies, 1976. May 2. Vol. 13.

201. Stigler G.J., Becker G.S. De Gustibus Non Est Disputandum // The American Economic Review. March 1977. Vol. 67, No. 2.

202. Stinchcombe A. Economic Sociology. N.Y., Academic Press, 1983.

203. Storey D.J. Entrepreneurship and the New Firm. London, Routledge, 1988.

204. Swedberg R. Economic Sociology: Past and Present // Current Sociology. Spring 1987. Vol. 35, No. 1.

205. Swedberg R. Economics and Sociology. Redefining Their Boundaries: Conversations with Economists and Sociologists. Princeton, Princeton University Press, 1990.

206. Swedberg R. (ed.) Explorations in Economic Sociology. N.Y., Russel Sage Foundations, 1993.

207. Surf R.S. Structural Holes: The Social Structure of Competition. Cambridge, Harvard University Press, 1995.

208. Thompson E.P. The Making of the English Working Class. N.Y., Random House, 1963.

209. Thompson P. Crawling From the Wreckage: The Labour Process and the Politics of Production / Knights D., Willmott H. (eds.). Labour Process Theory. London, Macmillan, 1990.

210. Tirole J. Ownership and Incentives in a Transition Economy. Institute for Policy Studies Working Paper. Washington, D.C., 1991.

211. TouraineA. The Post-Industrial Society. Tomorrow's Social History: Classes, Conflicts and Culture in the Programmed Society. N.Y., Random House, 1971.

212. Tushman M. and Anderson P. Technological discontinuities and organizational environments // Administrative Science Quarterly. Sept. 1986.

213. Vanberg V.J. Rules and Choice in Economics. London, Routledge, 1994.

214. Waldinger R., Aldrich H., Ward R. Ethnic Entrepreneurs: Immigrant Business in Industrial Societies, London. Sage Publications, 1990.

215. Wallerstein I. The Modern World-System: Capitalist Agriculture and the Origins of the European World-Economy in the Sixteenth Century. Vol. 1. N.Y., Academic Press, 1974.

216. Weber M. Economy and Society. Vols. 1-2. Berkeley, University of California Press, 1978.

217. Webster Frederick E. It's 1990 Do You Know Where Your Marketing Is? (MSI White Paper, Cambridge, MA: Marketing Science Institute, 1989).

218. Wiener M.J. English Culture and The Decline of the Industrial Spirit, 18501980. Harmondsworth Penguin Books, 1981.

219. Weinshall T.D. (ed.) Culture and Management: Selected Readings. Harmondsworth, Penguin Books, 1977.

220. White H.C. Varieties of Markets /Wellman B., Berkowitz S.D. (eds.) Social Structures: A Network Approach. Cambridge, Cambridge University Press, 1988.

221. Williamson O.E. The Economic Institutions of Capitalism: Firms, Markets, Relational Contracting. N.Y., The Free Press, 1985.

222. Wood S. (ed.) The Transformation of Work? Skill, Flexibility and the Labour Process. London, Unwin Hyman, 1989.

223. Wright E.O. (ed.) The Debate on Classes. London, Verso, 1990.

224. Zeiiwr V. The Social Meaning of Money. N.Y., Basic Books, 1994.