автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.04
диссертация на тему: Социальные аспекты концепции приватизации (сфера промышленного производства)

Полный текст автореферата диссертации по теме "Социальные аспекты концепции приватизации (сфера промышленного производства)"

Циститу]' сопиально-псл:.пп-госкпх псследорглпй Г'М1

РГ 5 00 На

Ч.-.рудонков Геннадий Алзчссзе'.ш

ССЩАЛЬШЗ АСПЗКТН КОНЦЕПЦИИ ПРЖЛТЛЗАЦН'1 (сфзра про'ялзяониого произяодстт)

Специальность 22.00.01 (по социологическим наукам^

Автора ф арат

диссертации на соискание у-гоной1 Степан« кандидата социологических наук

Москва - 1903

Диссертационная раиота вшолненч в Научно-консультационном центре "Ишгоцзнтр" Российской Аг.адемии паук

Научнпл руководитель: заслуженный деятель науки-.РСФСР,

д.ф.н., профессор Смолянс1сий В.Г.

Официальные оппоненты: д.социол.наук Красовсккй Ю.Д.,

тс.ф.н. Коваленко Ю.П.

Ведущая организация: Институт сравнительной политологии Российской Академии наук

,Защита состоится "Ж" 1999 г. в _

часов на заседании специализированного Совета (шифр )

Института социально-политических исследований РАН

Адрес: Москва, ул. Воровского, 23^

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Института социально-политических исследований

Автореферат разослан 1993 года

Ученый секретарь спецналишгроранчого Совета

Ковалева Т.В.

ощлл характеристика .^оск^лим:;

Актуальность г.еслодованпи. Переход к I, ус.10ъл:и

1фиэиса экономики и других сфер жизни общества с особой остротой ставит вопрос о необходимости более глубокого теоретического осмысления начавшегося процесса реформирования общества, разработки концепции важнейших механизмов такого реформирования на основе анализа накопленного за последнее время и, в первую очередь опыта осуществления приватизации, как ключевого механизма социально-экономических преобразовании в общественном производстве.

Изменения, происходящие в обществе, выдвигают перед общественными науками, социологией, в том числе, задачу научного обоснования намеченных реформ, в частности, углубленного исследования практического осуществления приватизации, её социальны:: результатов и последствий, затрагивающих глубинные основы отнотений собственности, влияющих на социальную структуру и социальное самочуЕС'гвие трудовых коллективов как основных субъектов производственных отношений.

Современный этап реформ! в России, как и в большинстве стран СНГ, показывает, что, несмотря на принятие целого пакета документов и накопленный опыт, трудности и иерекенныз проблемы остается. Это справедливо как в отношении проводимых реформ в целом, так и хода реализации принятой в стране програм-га приватизации, в частности. В постановлении УП Съезда народных депутатов Российской Федерации "О ходе экономической реформы в Российской Федерации" отмечается, чго "несовершенство ряда актов законодательства, принятых Верховным Советом Российской Федерации, непроработанность механизмов их реализации и контроля ослабляют правовую базу проведения экономической реформы, снипают её эффективность"*. Постановлением Сьэзда признано "считать ваднейяим условием развития и углубления экономической реформы решение коренных социальных проблем населения России, направленное на подпор-линз его усоэнл лизни, государственную поддержку пауки, сбт^эсрачия, злтвос-

РоССИЙСК.П ГЯОеТГ.. 199.':', 1о .)":!"■ бп:

хранения и культуры"^-.

Но в последнюю очередь сложившаяся ситуация объясняется отсутствием достаточно разработанной комплексной концепции приватизации, что само по себе делает аотуальным научные исследования в этом направлении.

Степень научной разработки проблемн. В отечественной общественной науке имеется определенный задел работ, посвященных исследованиями социальных сторон обществзнного процесса, социальным аспектам экономических реформ. Этими вопросами многие годы занимаются социологи: А.Г. Здравомыслов, Г.В. Осипов, А.И. Пригожин, В.О. Рукавишников, Н.И. Алексеев, Н.В. Андреенкова и ряд других. Проблематика социального управления исследуется у нас в стране В.Г. Афанасьевым, C.B. Емельяновым, А.Л. Свенцицким и др. За рубежом: Б. Гурнеем, Я. Мондем, У. Оучином, Т. Питерсом, Д". Сю л сером, Р. Уотер-ианом, Дк. Харрингтоном и др.

Важнейшее место в данной диссертационной работе занимает вопросы взаимодействия социальной и экономической сфер. Имеющиеся в этой области научные работы представляют широкое пола деятельности для изучения. Данными вопросами-занимаются"такие известные ученые-экономисты как Г. Арбатов, В. Литвинов, Н. Петраков, В.Н. Перламутров, Р.В. Ривкина и другие. Наконец, для раскрытия исследуемой темы автор опирался на разработки " психологической науки. В области социальной психологии серьезный вклад внесли: Г.Ы. Андреева, М.И. Бобнева," А.И. Китов, Н.Ф. Наумова, В.В. Скворцов, П. Дресс и др.

В диссертации.рассматриваются преимущественно социальные и экономические процессы сегодняшнего дня, центральны!.! местом которых являются процессы приватизации и разгосударствления собственности. В данной работе основной упор сделан на исследовании процесса реформирования государственной собственности путем её акционирования. Обращение исследователей к изучению проблем, связанных с акционированием, отражает объективную потребность общества в поиске новой парадигмы общественного

Российская газета. 1992. 15 декабря.

■и

развития, научно обоснованных путей обновления всей экономической системы.

Акционирование могхет рассматриваться как аспект цивилиза-ционного развития человечества, и в этом смысле научная разработка этого явления имеет весьма длительную традицию в истории цивилизации. Существование еедолшю учитываться современной наукой, отражаться в научных поисках и дискуссиях. Различные аспекты акционирования исследовались на протяжении ряда веков.

К анализу различных стооон акционерных отношений обращались представители зрелого меркантилизма (Т. Мэн.), французской мелкобуржуазной политэкономии (П.К. Прудон, У. Томпсон, Л. Блан), классической яколы (А. Смит), социологического, позитивизма (Д.С. Милль), социалисты-утописты (Ш. Фурье). Общеметодологические предпосылки исследования акционирования были определены К. Марксом в "Капитале" при анализе роли кредита в капиталист1гческом производстве. Акционерные отношения нами отражение в экономических теориях западноевропейской социал-демократии (Э. Еернатейна, К. Каутского, Р. Гильфердинга), кембриджской яколы (А. Маршалл),

Экономические аспекты акционернпх отношений достаточно широко и интенсивно исследовались в трудах русских ученых дооктябрьского периода: М.И. Боголепова, U.M. Кулшера, И.И. Левина, Л.И. Петражицкого, М.И. Тугая-Барановского, Л. Яснопольского. К этому же времени относятся историческио исследования A.B. Семенова, A.C. Лаппо-Данилевского, Н. Костомарова, Т. Моммзена, Д.М. Петрушевского, П. Тижоноез, Е.А. Чэрноусова, Г. Ферреро. Разработка придггазских аспектов акционирования связана с работсми А.И. Каминни, И. Тарасова, В. Никольского, В. Судейкина.

Олределешптз традиции в исследовании акционирования сложились у представителей немецкой исторической пколы: Беккера, Гольдлмидта, Лемана, Марбаха, Емоллера.

На страницах отечественной огономичэской литература вопросы ¡1тсцис-таопа»ия пиротю обсуяддлксь в 20-э годы (потзиод ГОПа). С 1939 года спи становятся объектом помяеи-

ного внимания в связи с возрождением в стране акционерного движения.

Научно-исследовательская работа по этой важной проблематике значительно активизировалась в последнее время в связи с появлением "социального заказа" на неё. Возросло количество публикаций, освещающих опыт становления акционирования в нашей стране, восточно-европейских и развитых капиталистических странах.

Вместе с тем, достаточно цельной, а главное адаптированной к условиям на'яей страны научной концепции акционирования . пока на создано. Ряд проблем носит остро дискуссионный характер Это, в первую очередь, относится к следующим вопросам: комбинирования форм собственности в практике акционирования, определения характера дивиденда (его трудовой и нетрудовой природа) пределов вложений личных сбережений, прав любого члена общества, юридических и физических лиц на участие своими сбережениями в акционерных предприятиях, отношение различных категорий населения к акционированию, восприятие массовым сознанием ' хода приватизации промышленных предприятий, социо-экономичес-кая мотивация и факторы активизации экономического повег,ния, а-таксе приоритетность мотиваций в ходе приватизации. - -

» Цель данной диссертационной работы заключается в углубленной разработке концепции приватизации и, в первую очередь, её социальных аспектов. При этом социальные факторы, такие каг отношение трудового коллектива, отдельных его социально-профессиональных групп к инновационно! изменениям, условий: труда к др. расслах'риваг/гея с неразрывной связи с реальными эноношко-прспоБодгтаешш'.ш процессами, протекакцики на крупном прокгзлеикс:; предприятии, что даэт возможность избекать сЗетригл-аого '¿воре гязиросатш к е макспиально возмогной мэре связать ''-еорпи о практикой.

В соотвл-ыгл:: .: «под* ¿од слсвУГаГ-.-' "щьчп: ' г.оо^.ас-: а^ио^вс^:.«: а тандощии

ггчг-трр"' г «шого »-с;:-л;

- п..ч'Ь ^ лг.^и^ПиОг-.1 лкоУй,

характер его изменений в ходе приватизации;

- гляйкть основн:;-:5 ф-«сгори атггЩ'ИСЩ!"! »«жуч^с-'.'»™ поседения членов трудового коллектива, определить каналы и характер взаимодействия отноаенип собственности и мотиваций в процессе производственной деятельности и решении проблемы пошглешш её эффективности;

- изучить механизм восприятия массовым сознанием процесса экономических реформ, их социально-политических последствий;

- выявить особенности реализации социальных программ в трудовых коллективах в условиях приватизации;

- классифицировать и определить иерархию социальных факторов, воздействующих на ход приватизации;

- с позиций предложенной концепции приватизации и с учетом имеющегося в промышленном производстве опыта дать практические рекомендации по снижению социальной напряженности в коллективе в период экономических реформ.

Теоретико-методологической и информационной базой диссертации послужили монографические научшгз труды; периодические, социологические, экономические и юридические курналы; статистические сборники Госкомстата бывшего Союза, Российской Федерации и статистических служб СНГ; опубликованные в научных и ведомственных изданиях социологические материалы и исследовательские разработки, законодательные акты, проекты документов; & также собственные расчеты и оценки соискателя, полученные на основе анализа результатов проведенных исследований.

Научная новизна исследования. Результаты анализа теоретического материала, а также обобщение результатов социологического материала, а также обобщение результатов социологических исследований позволил сформулировать ряд научных положений и выводов, составляющих "логический каркас" концепции приватизации, е» основные содзр/атильнт "елок:," ,

С этих позиций внкрлены ,1 исол^довиш социальные факторы (погитивные и негативны-'), !«:<: зннчи.-лост:, условиях осу^'-т'млиемь;;; и уг,,.-. [-■фор» .....и;!о>;-;

в процессах управления, организации труда на предприятии, в частности, при нарушении сломившегося равновесия производственной системы, разрушении налаженных трудовых, производственных и социальных^связей.

Теоретически обоснован и эмпирически подтвержден вывод, что акционирование есть наиболее перспективная форма разгосударствления, обеспечивающая реализацию неиспользованных потенциальных возможностей коллективной собственности, открывающая новые возможности участия работающих, на предприятии в его прибылях и в контроле за хозяйственной деятельностью, создающая условия для выбора наиболее эффективных форм хозяйствования, для раскрытия и реализации потенциала каждого члена трудового коллектива.

Исследован социально-экономический механизм функционирования акционерных предприятий, определены конкретные пути его совершенствования через интересы различных социальных групп.

Выявлены социальные механизмы управления, наиболее успешно нейтрализующие негативное воздействие экономических нововведений.

Апробирована методика проведения социологических исследований и деловых игр ка автозаводе "ЛиАЗ", специализирующемуся на выпуске больших пассажирских автобусов, для определения отношения рабочих, ИТР и служащих к новым формам собственности, к акционированию.

Разработана типология классификации работников по их отношении к трудовому процессу. Последующий анализ подтвердил правильность выбранной классификационной схемы и выбранных классификационных признаков.

Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что основные концептуальные положения, выводы и рекомендации получили фактическое подтверждение на Ликинском автобусном заводе, в частности, при разработке программы социально-экономического развития ПО "ЛиАЗ".

Апробация диссертации. Диссертация была обсуждена ц рекомендована к защите в Научно-консультационном центр,

"Инкоцзнтр" РссстШско.Ч Акздедпга наук в январе 1993 года.

С?дзль?ггз результаты диссертационного исследования использованы при разработке программы социально-экономического развития ПО "ЛиАЗ". Материалы диссертации излагались и обсуждались на заседании Отдела социально-экономических проблем политологии Российской Академии наук. Ряд основных положений и выводов исследования был опубликован в других статьях, а также получил отражение в научном докладе, сделанного I октября 1992 года • в Научно-консультационном центре "Инкоцентр" Российской Академии наук.

Структура работы определяется целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав (шести параграфов), заключения и приложения. Дан список литературы.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность исследования, определяется цель и задачи работы, анализируется состояние и степень разработанности рассматриваемой проблемы, выявляется научная новизна диссертации, раскрывается теоретико-методологическая основа и практическая значимость диссертационного исследования.

В первой главе рассматривается основные элементы содержания концепции приватизации, в частности такие, как общие предпосылки, закономерности и форш приватизации, особенности развития акционерных отношений в условиях приватизации государственного сектора, основные факторы активизации экономического поведения, раскрывается специфика социоэконом11Чи_..ой мотивации труда в ходе приватизации на уровне промъплэнного предприятия.

Особое внимание уделяется акционированию как одной из основных форм приватизации, обеспечивавших контроль над собственностью, еэ владением, пользованием, распоряжение;,-(со стороны акционеров). Акционирование создает возможности для быстрого привлечения средств и на этой основа модернизации производства. Эта форма реализации собственности

ркотуна«;" уакуором демонетизации и децентрализации

структурн уипаипо'ичя окономикой, (формирует систему заинтересованности работников предприятий в результатах своей деятельности и в эффективном использовании дохода.

Акционирование при переходе к рынку, что получило обоснование в диссертационной работе, позволяет выбирать наиболее эффективные формы хозяйствования, сочетать различные формы собственности, согласовывать интересы работников предприятия, акционеров и государства.

Результатами исследований, в проведении которых автор принимал непосредственное участие, был подтгроплен вывод, согласно которому формирование на промышленном предприятии новых рыночных структур, современной системы ("модели") хозяйствования не может ограничиться соответствующим кругом преобразований в организационно-хозяйственной форме самого производства. Сэгод;:л уже сама практика подтверждает, что принципиальные изменения в экономическом статусе- производителя, в формах хозяйствования должны сопровождаться, причем в опережающем темпа, формированием всэй совокупности институтов современного рыночного хозяйства, среди которых социяльшгз факторы занлмаз)? клвчовыэ позиции. Только обеспечение целостности, комплексности рыночных преобразований позволяет ггеггользосать отношения рыночного хоэяйст- ■ • воьания в качество действенного механизма глубоких прогрессивных сдвигов как- в производственной сфере, так и в других областях общественной жизни, в социальной переориентации производства.

Приватизация (как подтвердило социологическое исследование на ПО "Ликинский автобусный завод") обеспечивает воссоединение непосредственных производителей со средствами производства, преодоление отчуждения трудящихся от средств и результатов производства, возрождение подлинные товарно-денежных отношений в обществе и экономических отношений г-^яду товарототиодителлми, усиление стимулов к труду, погаз-зняе гфг;'е!-,т!и'.!",гти производства, возрастание его -рт'льгпток, д^лог-н г.пгнвиостп и ¡федприни'^тельстюй

деятельное'п. Необходимость дальнейшего разпития акционирогания связана с прсцгсоси рофорчароранпя экономики, созданием иотапс

В ходе приватизации меняется социо-экономичесная мотивация труда. Основу новой системы на предприятии должен состарить новый мтивационный механизм, предусматривающий включение ЕНутрОШЮЙ мотивации 1С СЗГЯ>РОСПрОИЗБОДС7Ву предприятия, его подразделений и работников, а татгке создание механизма увязки интересов всех участников производственного процесса с интересами предприятия как целостной системы.

Одним из основных условий мотивации труда являются имущественные права. Четкое определение и распределение имущественных прав является отправной точкой эффективной организации системы управления предприятием. Имдщественншде права являются формой проявления отношений собственности.

В распределении прав внутри предприятия является имущественный статус самого предприятия, который задает границу всем внутренним отнесениям.'В ее пределах строится распределение имущественных прав внутри предприятия. Приватизация, независимо от её фор.'гьг, резко расширяет пределы внутреннего имущественного обособления. Производственные отделения до.т-лт бить наделены внутренним капиталом. Наделение внутренним капиталом - это передача производственному отделению во владение, пользование и ограниченное распоряжение основных и оборотных средств.

В условиях реформ хозяйственного механизма, движения общества к рынку необходимо правильно применять соответствующие наборы стимулов и мотивов социо-экономпчеспого поведения, сочетать факторы экономической активности. Основа -имущественные преобразования, которые в наибольшей степени влияют на мотивацию труда. Мотивационнкэ механизм! трудовой активности срабатывают лиль при включении работников п собственнические отношения. !

;Ьвьнение активности непосредственно связано^ с много-вариантнкч чястш-л? и группошн обособленней, за.'такаящимсл на сгтгеделег:н1тх фог'-'лх собственности. Одшко, социально-*»кочоми-

•мекая направленное:е и оценочная ориентация такой активности изменчивы. По мере осуществления приватизации создается новый мотивационный механизм. Развитие-акционерной формы собственности требует от работника принципиально иных качеств переориентации на индивидуальную ответственность, инициативность-и предприимчивость. Новая система производственных отношений, когда каждый работник является совладельцем (через акции) предприятие настраивает его на максимальные достижения в труде, соблюдение установленных норм, добросовестность и деловую обязательность.

В работе раскрываются типологические характеристики работников, в соответствии с чем выявляется и проводится дифференциация мотивации труда (типология апробирована в ходе исследований на ПО "ЛиАЗ" в .1991-92 гг.). В рампах рассматриваемой типологии трудового поведения работников проанализированы четыре основных типа поведения: инициативный тип, исполнительный, пассивный и отклоняющейся тип работника. В ходе исследований на заводе было выявлено и рассмотрено отношение рабочих, ИГР и служащих к нововведениям, прегкде всего к акционированию.

В соответствии с научно-обоснованной выборкой в ходе прупгюзога интервьюирования (было опрошено 136 работников) были раскрыты причини возникающих и возможных конфликтов на заводе, тех проблем, которые нуждаются в скорейшем разрешении. Еыявлена неудовлетворенность условиями труда заработной- платой, социально-бытовыми условиями ш довода, стилем руководства, проводимой кадровой политикой. Исследования:" • показали, '¡то для значительного тасла респондентов характерно недоверие к осуществляемому акционированию завода,

действиям руководства, сомнение и скептическое отношение к результатам. *

В целом, проведение в 1991-92 гг. исследование на ПО "ЛиАЗ", позволило раскрыть и проанализировать значение и ¡фнчкни поляризации мотивов поведения основных социально-профессиональных групп работников предприятия по отноаениг ;< новев ведениям, прежде всего к ахциоянроЕ&нлс.

егл'Л г'"глсп:_1 п поутзгг; групп:.; о^едг^ого пег

прпгауизгцил. 3 о:::1х группа;: рапвпвагп'лл ног.:-?

прокззодстг.знтгз относсннл, ет^-улнрусгсл дух прздг.р; ства, творчества, инициатив:*. ' :'г гп;-' ? пеинго

::::э ср\'с::т::ц:*л, новпя трудов-1-: по?в бноетл,

глгвросп. С друге:! стороны, о1':::: ::"лв:;~ггт осц'ге.льно-прсГдо-

«лр&ззисо противодействие нововведения:*, цоп::о отогпикак^п: старое, ::а:: в услс:::::::, гатедт: -- в р;-опг огдлито-: v

С'гн0':гг:пгп1, ил пэн'.-."?--.--*:'!:' в в г. Л слсвв'нр-;:::-.:-,.з "лвп предприятия, трудностей реализации осц:'ал.ыг.в: программ развития трудового полг^таза.

--слэдуттся соц::а ~ьнт:е аспекты ггриватн-с"дии , социальное развитие трудовых ::оллэ:;?ивов сокрамс-шпл: условиях, рас:;рмглетел и енгу::'зируе?сл структура социальных фгсторов, оназывагдп::: !:гл:о'оль":ез влилнве на ход приватизации, р^г^гл'рииг.^г;: особенности восприятия массовым сознание;.! ::ода прпгатпепц"::.

Ссцизльпыз факторы развитии трудового коллектива представляет совокупность обг^ствопгопс отношений и условий, злия-:зднх на (а во многом опрэделяпцих) характер и содержание деятельности, кат- отдельного работника предпр:1ятия, так и всего трудового коллектива.

Применительно к изучению воздействия социальных факторов на производственную деятельность коллектива в работе осуществлена их классификация. К первой группе отнесены внешние социальные факторы, связанные с обеспечением жизнедеятельности трудового коллектива, а имепно: характер утвердившихся и нарождавшихся вс- общество производственных отношений, организационных структур, реконструируемая система распределения, организация производства в масштабах отрасли, качество поставляемых заготовок или исходного стеья, ритмичность их поставок на предприятие, а та::?.о социально-бытовое, гилкгрц:» условия работников лрздпптт!:",

Наиболее многочисленна сгорая группа социальных факторов, непосредственно связанная с производственной деятельностью трудового коллектива. К этой группе факторов в диссертационной работе отнесены: удовлетворенность работников коллектива условиями труда, морально-психологическим климатом, уровнем заработной платы, организацией стимулирования труда, условиями профессионального роста, а также удовлетворенность взаимоотношениями по работе.

По итогам реформы за II месяцев 1992 года в социальной сфере отмечено существенное ухудшение (Приложение см. Таблица № 5-9, с. 154-158). Многие социальные факторы, влияющие на ход реформ, были по сути дела преданы забвению. С начала года в большинстве регионов России отмечен устойчивый рост не занятого трудовой деятельностью населения.

Отмечено явление частичной безработицы. В связи с отсутствием материальных и финансовых ресурсов, трудностями в сбыте продукции многие предприятия переходили на неполную рабочую неделю, а также предоставляли работникам отпуска без сохранения зарплаты. По данным обследования,в ноябре в таком режиме работало более 5,5 тысяч промышленных предприятий.

Серьезная проблема заключается в том, что многие люди резкое его падение связываю? с приватизацией. Есть достаточно оснований утверждать, что создание нормальных социальных условий как раз будет основным гарантом успеха реформ в целом, приватизации в частности, тем самым ясно, что между социальными факторами и ходом приватизации есть прямая зависимость. Эффективность приватизации прямо зависит от социальных факторов, от жизнеспособности и дейстсенности социальных условий и гарантий.

Одно из важнейших преимуществ акционирования как раз и заключается в том, что при такой форме приватизации сохраняются социальные гарантии членам трудового коллектива, рабочий становится собственником производства, хозяином, от его производительности труда, инициативы и исполнительности будет зависеть прибыль производства, конкурентноспособность выпускаемой продукции.

Поставленные в работе проблемы были конкретизированы в ходе исследований на ПО "ЛиАЗ"1. Опрос показал, что основные проблем работники завода видят как в производственной, так и в социальной сферах. Однако при этом, как показал анализ результатов -анкетирования, ускользают общие вопросы, таке как необходимость акционирования завода (как обязательное условие решения различных производственных и социальных вопросов. У работников завода выявлена слабая информационность по вопросу важности в новых экономических условиях акционирования предприятия.

Проведенное на ПО "ЛиАЗ" исследование позволило подкрепить фактологическим материалом выводы, заключающиеся в том, что во-первых, приватизация нуждается в социальном обеспечении; во-вторых, процесс акционирования, как ведущая форма приватизации нуждается в социально-психологической подготовке кадров; в-третьих, социальные условия (факторы) оказывают неоднозначное воздействие на ход приватизации, на отношение людей к тем или иным формам и способам её осуществления.

В диссертационной рчботе выявлены и проанализированы с использованием материалов социологических исследований на ПО "ЛиАЗ" социальные факторы, оказывающие влияние на ход приватизации, акционирования автобусного завода. Ключевой фактор - это удовлетворенность трудом работников завода. Система оценок удовлетворенности трудом показывает степень соответствия трудовых притязаний и ожиданий работника реальным условиям его труда, положению на предприятии.

Как показали исследования, на готовность поддерживать приватизацию влияют прежде всего следующие факторы:

В толе социол^сгнчоогях исследований в 1991-1992 гг. на П"; ".;.иЛГ''' ( гггоппопо« ичт^опьюирование, деловые игры и пр.) било гтроинтчсрь^шортю 1 '0 рабочих п- случаг'тх завода.

заинтересованность трудового коллектива в приватизации, действенность вводимых в ходе акционирования материальных и моральных стимулов, информированность работников завода о мероприятиях по приватизации, уровень отношений, взаимопонимания в трудоЕом коллективе.

Важным социальны?.! фактором являются бытовые условия (производственно-битовые), обеспечивающие подготовку людей к работе, поддерживающие их работоспособность. В работе рассмотрена социально-бытовая инфраструктура завода, включающая санитарно-бытовкз помещения, бытовое обслуживание производственного назначения, медицинское обслуживание, общественное питание, детские дошкольные учреждения, социально культурное, торговое и социально-бытовое обслуживание.

Доведение на заводе шести экспресс-диагностических игр с ИГР и десяти групповых интервью с рабочими цехов позволили среди проблем социального развития трудового коллектива выделить три основных:

- обеспечение работников продуктами и товарами народного потребления (на это указали 38,5% опрошенных);

- необходимость улучшения социально-психологических-отношений в коллектива, особенно по вертикали(руководители --подчиненные)21,5%;

проблема обеспечения кильем - 18,5$.

Затем были откачены следующие не ретннцв вопросы:

- строительство школы в микрорайоне п улучшение работы датского доакольного учрепдения;

- улучшение медицинского обслугившшя; ■

- развитие систеш общепита в цехах завода;

- улучшение отдыха работников предприятия;

- благоустройство территории завода;

- развитие подсобного сельского хозяйства.

В работе проанализированы социсльнкз стороны делтельност адагашстрацкн завода (».то напло евоо проявление, в часности, з создании Управления рабочего снабяетш, парзвода женщин на б-часовой работой день, вккючонив с состаа объединения ранее убыточного совхоза, ec.it,гаго олекст • •. структуры заводе у.Ч т.д.).

ÎK .

В сложной с?:снс!«г?еской ситугцтк 'ir-rn политика администрации завода, как показал анализ результатов деловых игр и группового интервьюирования, достаточно верно расставила акценты, определила приоритеты и выбрала главны;.! стратегическим направлением своей деятельности коренное технологическое перевооружение завода, сочетая это с солидным социальны;.! обеспечением производственных программ.

Проведенное диссертационное исследование позволило дать практические рекомендации по снижения социальной напряженности в услозиях реформирования слсте!ги хозяйствования , а также по более эффективному использовании механизмов преодоления консерватизма d мышлении и деятельности представителей отдельных социально-профессиональных групп работников завода, по сохранению в ходе акционирования равновесия производственной ;л социальной систе.чы предприятия,' по более действенному использованию факторов активизации экономического поведения работников завода.

В условиях приватизации предприятий особенно остро проявляется потребность в комплексном социальном анализе, позволяющем глубже'проникать з психологии восприятия инноваций различным группам работников (ПТР, оабсчих и т.д.), выявлять социо-экономическую мотивацию труда, давать научно-обоснованные рекомендации по формировании стратегии и тактики социального управления в сложно!'! и противорэч'/.-вой социально-экономической и социально-психологической ситуации, как в обществе в целом, так и на конкретном предприятии, в частности.

В заключении подводятся итог:; диссертационного исследования, формулируются основные выводы и рекомендации, определяются перспективные направления дальнейших исследований.

По теме диссертации опубликованы:

1. Влияние характера производства на процесс приватизации. В хн.: Экономические и социальные аспекты перехода к рыночной экономике. - '!.: Знание, I?"'-, - 1.5 п.л.

2. Восприятие массовым сознанны; провеса пс::патизацпг: в условиях экономических реформ: 13 ¡п.: Эксксжэскио ;т сот:-алькыэ аспекты перехода к рьппчмсл niarr-vn-w? - '!. : ".««»г,л 1992.. - 1.6 п.г.