автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.04
диссертация на тему: Социальные изменения в сфере труда и трудовой мотивации в современной России

Полный текст автореферата диссертации по теме "Социальные изменения в сфере труда и трудовой мотивации в современной России"

Ткачев Денис Игоревич

СОЦИАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА И ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

22 00 04 - «Социальная структура, социальные институты и процессы»

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

□0305Э321

Новочеркасск 2007

003059321

Работа выполнена в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Южно-Российский государственный технический университет (Новочеркасский политехнический институт)» на кафедре «Гуманитарные и социальные науки» Шахтинского института (филиала)

Научный руководитель

доктор социологических наук, профессор Бондаренко Ольга Васильевна Официальные оппоненты

доктор философских наук, профессор Золотухин Валерий Ефимович кандидат исторических наук, профессор Чапек Виктор Николаевич

Ведущая организация

Донской государственный технический университет

Защита состоится « ^у » мая 2007 г в 12 00 час на заседании диссертационного совета К 212 304 01 при государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института) ауд 107 главного корпуса по адресу 346428, г Новочеркасск Ростовской обл , ул Просвещения, 132, ауд 107

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института) (г Новочеркасск, ул Просвещения, 132)

Автореферат разослан апреля 2007 г

Ученый секретарь

диссертационного совета Щербакова Л И

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Независимо от мировоззренческих или идеологических позиций груд признается основным естественным условием человеческой жизни Он одновременно составляет свойство человеческой природы, является формой жизнедеятельности человека и общества Изучение сферы труда, происходящих изменений качества рабочей силы и структуры совокупного труда, их взаимосвязи с трудовой мотивацией наемных работников, позволяют осуществлять научную диагностику состояния общества Таким образом, анализ сферы труда можно рассматривать в качестве инструмента изучения всего общества и его перспективного развития, а сфера труда является определяющей, фундаментальной частью видоизменяющейся общественной системы

Трансформационные процессы в России, сопровождающиеся системными преобразованиями общественного устройства, актуализируют исследование социальных перемен, особенно в столь важной сфере, как труд Существенные изменения в трудовых отношениях, формирование рынка труда, появление трудовых организации, базирующихся на различных формах собственности, существенно повлияли в первую очередь на массовый наемный труд и объективно потребовали социальной реадаптации миллионов людей, основной социальный ресурс которых состоит в способности трудиться и производить полезные продукты

На повестку дня остро стали проблемы социальной защиты работника, регулирования социальных процессов в сфере труда, эффективности работы институтов занятости, обеспечения трудовой мобильности, квалифицированного кадрового отбора, отлаживания системы оплаты труда, новое звучание получили такие проблемы, как удовлетворенность трудом, мотивация и стимулирование труда

Научный и практический интерес к исследованию трудовой мотивации наемных работников обусловлен тем, что ее специфика, различный уровень мотивации к труду обусловлены особенностями социального расслоения и состоянием уровня жизни самих работников, для большинства из которых труд за плату является основным источником существования, а экономические условия жизни социально принудительными

Вынужденная материальная зависимость, угроза безработицы, страх потерять работу и профессиональную квалификацию под натиском технологических новшеств смещает ценность труда в инструментальную часть ценностной шкалы современного россиянина и выводит на первостепенные позиции внешние к человеку, принудительные мотиваторы его труда На фоне этих тенденций неизбежно разрушается традиционный трудовой этос, подвергается общей деструкции сама культура профессионального труда и существенно снижается субъективная значимость общественной пользы труда, его социальная направленность, поскольку у труженика (как и у большинства работодателей) преобладает прагматический настрой

Комплексное осознание этих негативных тенденций, потребность в углубленном анализе состояния и причин кризисного развития социально-трудовой сферы, желание выявить потенциал и ресурсы совершенствования системы мотивации труда предопределили авторский интерес к проблеме данного диссертационного исследования

Степень разработанности проблемы обусловлена тремя факторами наличием большой социологической традиции в изучении трудовых отношений, что создает методологическую опору настоящему исследованию, актуальностью эмпирических исследований современного труда россиян и возможностью опираться на научные результаты фактического свойства, обосновывать и сравнивать собственные выводы с накопленными в отечественной науке данными, а также определенными, хотя и фрагментарными, теоретическими наработками в области изучения эволюции трудовой сферы переходного российского общества и изменения мотивационной составляющей труда

Социологическая традиция в исследованиях труда, идущая от А Смита, Г Гегеля и Г Зиммеля, опирается на приоритетность социальных аспектов общественного труда и рассмотрение труда как важнейшей формы человеческой жизнедеятельности Они признавали определяющее влияние социальных отношений по труду на процессы всего общественного генезиса и конкретно-исторических социальных преобразований

Неклассические социологические теории XX века поставили под сомнение приоритетность производственной деятельности и первостепенную значимость материального, предметно-преобразующего труда в частности Они связаны с преодолением границ «трудовой парадигмы», «трудовой природы» социальной реальности и обусловлены самим изменением общества и социальной структуры общественного труда

К Оффе глубоко и всесторонне проанализировал развитие новых общественных тенденций, в частности, повышение уровня жизни и социального гедонизма, которые отчасти деактуализировали сферу труда как фундамент современного общества, порождая дауншифтигерские практики и идейно девальвируя значимость трудовой включенности человека и напряженной работы как таковой Эти новые тенденции легли в основу разработки концепции «конца трудового общества»

Российский исследователь Е Ф Молевич сформулировал две методологические проблемы современных социологических исследований труда инерционную сфокусированность частных социологических теорий на анализ социальных проблем преимущественно наемного труда в индустриальной сфере и редукционизм в определении труда как предметно-преобразующей материальной деятельности

Вместе с тем, в отечественной науке представлены и более широкие подходы к сущности современного труда Например, О В Ромашов рассматривают его как целесообразную созидательную деятельность по производству материальных и культурных ценностей В В Щербина, не просто рассматривают труд как социальную деятельность, но и анализируют его в

рамках концепции «трудового поведения», что, безусловно, актуализирует интересующий нас мотивационный элемент

Научный анализ труда В Л Ядов, О И Шкаратан, В В Карачаровский направили на культурное содержание трудовой деятельности Культурологический взгляд актуализирует социальную аксиологию труда, позволяя рассматривать ценности как мощные субъективные мотиваторы участия человека в общественно-организованном труде и формирования особенностей осуществления трудовой деятельности

Известный российский социолог Ж Т Тощенко, систематизируя этапы развития мировой социологии труда, акцентировал внимание на проблеме социальных резервов труда, обращаясь к опорным методологическим принципам классических подходов

Основоположником теории трудовой мотивации можно считать М Вебера, который полагал, что в традиционном обществе стимулом к труду служит приемлемый стандарт жизни

Важное значение экономическим стимулам в начале XX века придавал Ф Тейлор, ему приписывается разработка модели «экономического человека»

А Маслоу является автором одной из самых распространенных концепций трудовой мотивации, научные выводы которой послужили отправной точкой для многих социологических разработок Основные идеи А Маслоу получили дальнейшую разработку в трудах Ф Харцберга, Д МакКлелланда, М X Мескона

Фундаментальные основы отечественных исследований в области мотивации труда заложили известные российские ученый А К Гастев, С Г Струмилин, Л С Выготский

Среди отечественных теорий большой интерес представляют концепция «устойчивого мотивациониого ядра», которую изложили А Г Здравомыслов, В П Рожин, В А Ядов в совместной работе «Человек и его работа», а также диспозиционная теория саморегуляции социального поведения личности В А Ядова

В концепции трудовой мотивации Г Н Соколовой акцент сделан на диалектике взаимосвязи мотива и стимула, или, на другом уровне, социальной установки работника и объективных факторов, подвигающих его к труду

Социально-философские аспекты мотивации труда труд были рассмотрены в трудах И И Чангли, Ж Т Тощенко, А Г Симакова

Вместе с тем сложность и противоречивость протекания трансформационных процессов в современном российском обществе обусловила исследовательский интерес к новым социальным реалиям в сфере труда, поскольку социоструктурные сдвиги, обусловленные реструктуризацией форм собственности, привели к изменению структуры мотивации наемных работников и механизмов ее реализации Теоретическое осмысление социоструктурных перемен в сфере труда, отсутствие системных обобщений научно-прикладного характера по выявлению взаимосвязи социальных изменений в сфере общественно организованного труда и трудовой мотивации в современной России предопределили исследовательскую стратегию данной работы

Объектом исследования в данной работе выступают социальные процессы, протекающие в сфере труда, вызванные реформированием современного российского общества

Предметом исследования являются социальные отношения в сфере труда и трудовая мотивация наемных работников

Цель диссертационной работы исследовать взаимосвязь социальных изменений в сфере общественно организованного труда и трудовой мотивации в современной России

Задачи диссертационного исследования

- рассмотреть социальную сущность труда, теоретико-методологические подходы к социологическому исследованию процессов в сфере труда,

- выявить особенности изменений трудовой мотивации россиян в последние десятилетия; мотивация труда ее типы и компоненты,

- исследовать социальные перемены в сфере труда, вызванные реформированием российской экономики,

- проанализировать адаптационные процессы в сфере труда, их связь с изменениями стимулов к труду наемных работников,

- охарактеризовать трудовую миграция как способ адаптации к новым условиям труда, ее особенности в России и региональную специфику,

- изучить негативные тенденции в сфере труда и мотивации трудовой деятельности в современном российском обществе

Теоретико-методологической основой исследования являются идеи и выводы, сформулированные отечественными и зарубежными авторами в области труда и теории мотивации труда, а также труды ученых по проблемам занятости наемных работников, работающих в различных сферах труда Автор опирался на принципы системного и сравнительного анализов, комплексного подхода, историзма, общеметодологические принципы познания социальной действительности объективность, взаимообусловленность объективного и субъективного в социальных процессах

Эмпирическую базу исследования составили данные государственной статистики, материалы исследований российской социологической службы «Мониторинг», Фонда Общественного мнения В работу включены результаты конкретно-социологических исследований, выполненных социологическими центрами г Москвы, а также авторские изыскания, выполненные в 2006 году Было опрошено 236 наемных работников в г Шахты, Ростовской области Метод - анкетный опрос

Научная новизна диссертационного исследования состоит в

рассмотрены социальная сущность труда и теоретико-методологические подходы к социологическому исследованию процессов в сфере труда, в которых охарактеризована эволюция отхода от «трудовой парадигмы», «трудовой природы» социальной реальности к концепции «конца трудового общества», обусловленной самим изменением общества и социальной структуры общественного труда,

выявлено, что в настоящий период произошло изменение терминального типа мотивации труда, замещение его инструментальным, наибольшую значимость приобрел такой фактор трудовой мотивации, как

заработная плата, доминирующими являются принудительные мотивы труда, происходит смещение ценностей труда на периферию ценностной шкалы, деградация трудового сознания, разрушение профессиональной этики,

- исследованы социальные перемены в сфере труда, вызванные реформированием российской экономики, которые существенно изменили отношение к труду, оно формируется под влиянием ряда факторов уже не нормативно-аксиологического характера, ведущими из которых являются уровень оплаты труда, справедливость оплагы труда, возможность карьерного роста, содержание трудового процесса и отношение к труду,

- проанализированы адаптационные процессы в сфере труда и их связь с изменениями стимулов к труду наемных работников, установлено, что внешняя сторона процесса адаптации к новому типу социального взаимодействия в сфере труда и новым формам его регуляции становится временно более значимой, нежели собственно отношение к труду, доказано, что в условиях преобразования социально-трудовой сферы материальные стимулы к труду приобретают абсолютно приоритетный характер, что обусловлено принудительностью механизмов мотивации в целом,

- охарактеризованы трудовая миграция как способ адаптации к новым условиям труда, ее особенности в России и региональную специфику, подтверждено, что мотивы трудовой миграции носят преимущественно материально-прагматический характер, а конфликтогенность трудовой миграции свидетельствует о дисфункции механизмов регулирования развития социально-трудовой сферы на региональном и местном уровнях,

- изучить негативные тенденции в сфере труда и мотивации трудовой деятельности в современном российском обществе, осуществлен анализ нестандартных видов занятости и нелегальных трудовых практик, а также тендерных, геронтологических и ювенальных аспектов трудовой занятости в современной России, выявлены их общие типологические черты и охарактеризована национально-историческая специфика

Новизна постановки проблемы и предлагаемых подходов к ее решению нашли отражение в основных тезисах работы

Положения, выносимые на защиту

1 Анализ социально-структурных и организационных изменений в современном обществе, приводит к выводу, о необходимости последовательного отказа от «трудовой парадигмы», учитывающего снижение статуса и уровня самоорганизации рабочего класса, диверсификацию социальных ресурсов значительной части наемных работников, возросшую мобильности и развитие непроизводственной сферы социальной активности Вместе с тем в современных исследованиях сохраняется методологическая нацеленность на приоритетное изучение социальных аспектов общественного труда, одним из актуальных направлений которого является анализ социальных стимулов труда, особенностей трудового поведения и мотивационных установок работников

2 В трансформирующемся российском обществе меняются структура трудовой занятости, статус наемного труда, система социально-групповых взаимодействий в трудовой сфере, существенные изменения претерпевает

трудовая мотивация В этих условиях повышается значимость деятельностного и ценностно-рационального аспектов процессов социальной адаптации работающих к новой системе найма, трудовой конкуренции, безработице, профессионализации, образовательной подготовке

Если анализ социальной активности работающих выявляет позитивную динамику адаптации, то исследование группового сознания наемных работников показывает аксиологическую дезадаптацию значительной части взрослых трудоспособных россиян к новой экономической модели

3 Мотивация труда людей, занятых в общественно-организованном труде, всегда преимущественно опирается на материальное стимулирование Однако включает в себя и сложно организованную систему нематериальных факторов, побуждающих к труду, которые в современном российском обществе оказываются в значительной степени деактуализированными В структуре материальных поощрений доминантным мотиватором становится уровень заработной платы, вторым по значимости социально-экономическим фактором выступает стабильная занятость, при эгом сама ценность труда инструментализируется, что обусловлено действием внешних, принудительных социальных механизмов трудовой мотивации

4 Существенная часть негативных моментов в стимулировании и мотивации труда связана с адаптацией работодателей и наемных работников к новому типу социального взаимодействия в сфере труда и к рыночным формам его регуляции Кризис трудовой мотивации обусловлен развитием объективного и субъективного социального отчуждения в сфере труда, смещением ценностей труда на периферию ценностной шкалы, деградацией трудового сознания работающих и относительной их депрофессионализацией, выражающейся, в частности, в общем упадке профессиональной этики

5 Процессы трудовой миграции, как внешней, так и внутренней, свидетельствуют о социальных изменениях в сфере труда и заметной эволюции мотивационных установок работающих Они подтверждают доминирование прагматических материальных мотивов в поиске рабочих мест и трудоустройстве Формирование типичной структуры конфликтного взаимодействия в ситуациях сочетания безработицы местного населения и вовлечения трудящихся-мигрантов отражает дисфункцию институтов регулирования сферы труда на региональном и местном уровнях

6 Новые нестандартные виды занятости и нелегальные трудовые практики в целом оказывают преимущественно негативное влияние на рынок труда и трудовую адаптацию работающих, вместе с тем, выявлены частные виды таких практик, которые могут способствовать адаптации населения к рыночной модели экономики Тендерные, геронтологические и ювенальные аспекты трудовой занятости в современной России обладают как общими для мировых тенденций, так и специфическими характеристиками, в частности, вытеснением работников старших возрастов с рынка труда, относительно высокой степенью дискриминации и притеснения отдельных групп населения в сфере труда, неразвитостью правосознания работающих граждан

Научно-практическая значимость исследования определяется теоретическим осмыслением происходящих социальных изменений в сфере

труда, вызванных трансформированием российского общества, позволяющие выявить и обосновать особенности трудовой мотивации наемных работников, на основе которых можно совершенствовать социальное управление трудом и повышать его экономическую эффективность Выводы и положения диссертационной работы применимы в деятельности государственных органов по регулированию рынка труда на локальном уровне городского социума Результаты исследования могут быть использованы в процессе преподавания общих курсов социологии, а также при разработке и чтении курсов лекций по экономической социологии и социологии труда

Апробация работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования докладывались и обсуждались на двух научных конференциях, докладывались на семинаре аспирантов и соискателей, опубликованы в монографии, брошюрах и статьях общим объемом 12,3 п л

Структура диссертации включает введение, две главы, состоящие из шести параграфов, заключение и список литературы из 277 источников

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во «Введении» обосновывается и раскрывается актуальность темы исследования, определяется степень научной разработанности проблемы, ставятся исследовательские задачи, излагаются методы исследования, формулируются научная новизна и основные положения, выносимые на защиту, определяется практическая значимость, и освещаются формы апробации работы

В Главе I. «Теоретические основы исследования сферы труда и трудовой мотивации наемных работников в современной России»

рассматриваются социальная сущность труда, теоретико-методологические подходы к исследованию сферы труда и трудового поведения, мотивация труда ее типы и компоненты, исследуются социальные перемены в сфере труда, вызванные реформированием российской экономики

В параграфе 1.1 «Социальная сущность труда, теоретико-методологические подходы к социологическому исследованию сферы труда и трудового поведения» подчеркивается, что труд является основной формой жизнедеятельности человеческого общества, главным условием его бытия, основой общественного устройства Роль труда в общественном производстве и в обществе возрастает, а сам труд становится более сложной и творческой, высокопрофессиональной деятельностью

Согласно утвердившемуся взгляду в современной научной литературе специфика социологического подхода к исследованию труда состоит в изучении социальных аспектов труда как системы общественных отношений, в определении его влияния на генезис и преобразование общества

Этот подход получил название «трудовой парадигмы», который начал постепенно утрачивать свое значение в конце XX в

Главной причиной при обосновании отказа современной социологии от «трудовой парадигмы» считается разрушение привычной формы «трудового

общества», т е такого, в котором именно производственная деятельность диктовала условия всем прочим сферам жизни, определяла социальный статус индивидов и групп, являлась критерием самооценки и условием самоуважения человека

По мнению автора, анализ социально-структурных и организационных изменений в современных обществах, приводит к выводу, о необходимости последовательного отказа от «трудовой парадигмы», учитывающего снижение статуса и уровня самоорганизации рабочего класса, диверсификацию социальных ресурсов значительной части наемных работников, возросшую мобильности и развитие непроизводственной сферы социальной активности Оно связано, прежде всего, с крупными подвижками в социальной структуре, ее усложнением

В современных обществах наблюдается тенденция процесса перемещения труда из эпицентра жизнедеятельности людей в разряд инструментальных ценностей и как следствие кризиса трудовой этики, объясняемой в частности девальвацией религиозных установок и усилением привлекательности гедонизма, фактической элиминацией человеческого фактора вследствие доминирования техноцентристских подходов в организации труда а также значительно возросшей безработицей Наконец, трансформация обусловлена модернизацией статуса труда в современном глобальном информационном обществе и появлением «новой» безработицы, в которой преобладают структурные причины Эти тенденции легли в основу разработки концепции «конца трудового общества»

Вместе с тем в современных исследованиях сохраняется методологическая нацеленность на приоритетное изучение социальных аспектов общественного труда, одним из актуальных направлений которого является анализ социальных стимулов труда, особенностей трудового поведения и мо1ивационных установок работников

Диссертант обращает внимание на то, что трудовое поведение наемного работника, являясь модификацией и разновидностью социального, представляет собой совокупность индивидуальных сознательных действий и поступков, показывающих направленность и интенсивность реализации его потенциала Оно отражает функциональный алгоритм производственного процесса и является формой адаптации работника к требованиям и условиям данного процесса и социального окружения Выражая характерологические черты, качества личности работника, трудовое поведение выступает в виде определенных стандартов, сгереотипов, профессиональных установок, способа и средств воздействия человека на окружающую его среду, которые интернализированы индивидом в процессе социализации и конкретного жизненного опыта

Появление данной категории он объясняет тем, что работник в той или иной степени держит дистанцию между своими трудовыми функциями и наличными способностями, возможностями, установками и намерениями по их реализации Иначе говоря, трудовые функции как правило выступают прежде всего средствами и условиями обеспечения его целей, интересов и потребностей

Рассмотрен комплекс проблем анализа трудового поведения и культуры труда, современных исследований трудового сознания и динамики соответствующих ценностных ориентации

В параграфе 1.2 «Мотивация труда: понятия, типы и компоненты» автор исследует проблемы трансформации трудовой мотивации, типы и компоненты мотивации, механизмы повышения трудовой мотивации, типологию мотивов труда

Автор обращает внимание, что понятие «мотивация труда» до сих пор не имеет одного общепринятого и исчерпывающего определения, так как это очень сложное и неоднозначное явление, включающее в себя множество различных факторов, и механизмов, делящееся на несколько типов и уровней. В работе достаточно подробно рассмотрены типы и компоненты мотивации, проанализированы ее многочисленные научные определения

Исследования, проводимые в советский период, помогли проследить динамику изменения типа трудовой мотивации с течением времени и в контексте смены идеологии Тип мотивации труда, свойственный советским трудящимся, был терминальным, труд был направлен в первую очередь на карьерный рост и самореализацию В начале 1980-х гг «произошел резкий, скачкообразный перелом в массовом сознании, выразившийся в том, что идеологические клише, пропагандирующие трудовую инициативу, ответственность каждого работника, были "побеждены реальностью" и перестали восприниматься»1

Проведенные исследования трудовой мотивации показали, что она не связана с формой собственности на средства производства прямым и непосредственным образом В постсоветский период трудовая мотивация не изменилась с точки зрения своей структуры, несмотря на ряд других факторов, таких как смена идеологии, трансформация экономики «структура мотивации к труду не претерпела принципиальных изменений за период российских реформ Исследования показали также, что изменение отношений собственности не приводит (и, видимо, не должно приводить) к изменению мотивации труда наемных работников Один из основных выводов повторных исследований не отмечено усиления наиболее эффективных типов мотивации достижительной, интеллектуальной, скорее, имеет место даже ослабление данной мотивации»2, но все же некоторые изменения произошли изменилась значимость тех или иных факторов в структуре мотивации труда

Исследуя трудовую мотивацию в современном российском обществе, можно отметить ряд моментов Во-первых, произошло изменение терминального типа мотивации труда, замещение его инструментальным Во-вторых, наибольшую значимость приобрел такой фактор трудовой мотивации, как заработная плата Это связано с тем, что пока витальные потребности не удовлетворены, их актуальность возрастает Механизмы стимулирования трудовой мотивации в нашей стране находятся в состоянии развития, и над

' Темницкий А П Отношение к труду рабочих России и Германии терминальное и

инструментальное // Социологические исследования - 2005 - № 9

2 Изменилась ли мотивация труда рабочих в 1990-е годы?//Мир России -2005-№4 С 35

побудительными мотивами труда в целом преобладают принудительные труд рассматривается скорее как средство для существования, а не сфера свободной социальной самореализации человека

Результаты исследования свидетельствуют, что труд имеет самостоятельную ценность для относительно небольшой части работников и инструментальную ценность для большинства Трудовые ценности дифференцированы у работающих по найму, безработных и предпринимателей Типы мотивации и структуры трудовых ценностей зависят от социально-демографических характеристик работников, в частности, от рода занятий и

|озраста Наиболее значимой ценностью для занятого населения остается ороший заработок (64,8%), второе место занимает гарантия стабильной анятости (36,8 %), третье интересная творческая работа (34,9 %)

Выделенные благодаря данному исследованию мотивы труда можно бозначить следующим образом главным из них является мотив стабильности : безопасности, стремление к устойчивому материальному положению 1роизводными от этого мотива, а так же дополнительными являются ледующие мотивы «своевременность выплаты заработной платы, содержание, условия и организация труда, возможность переобучения и повышения квалификации, отношения в коллективе, отношение администрации к работникам, а также устойчивость положения предприятия и перспективы стабильной занятости Все вышеперечисленные мотивы относятся к внешним мотивам Только у группы высокооплачиваемых работников существуют элементы мотивов причастности и самореализации В целом доминирующими являются принудительные мотивы труда Возможно, это говорит о превалировании инструментального отношения к труду в реальности, которое сочетается с существованием не до конца разрушенного терминального типа мотивации в структуре ценностей

Одним из серьезнейших факторов, мешающих управлению мотивацией труда с помощью материального стимулирования, является монопсония на рынке труда работники в высокой степени зависят от работодателя, монополия покупателей труда заставляет продавцов труда - наемных работников принимать навязываемые им условия

В реальной практике используется целый ряд механизмов повышения г:рудовой мотивации Среди них выделяются повышение заработной платы, система материальных поощрений, социальные преимущества, дополнительные отпуска и т д, которые могут варьировать в зависимости от конкретной ¿итуации, личностных особенностей работников, а также применительно к той Ьли иной социальной группе В работе рассмотрены негативные аспекты практики управления мотивацией в трудовом процессе

В работе рассмотрены проблемы повышения МРОТ и внедрения эффективных моделей материального стимулирования труда, повышения качества рабочей силы и программ совершенствования профессиональной квалификации

В параграфе 1.3. «Реформирование экономики российского общества и социальные перемены в сфере труда» рассмотрена структура трудовой деятельности, этапы общественных перемен и проблема дезадаптации

работников, изменения трудоустройства и рыночные механизмы регуляции трудовых отношений

В динамике развития современного российского общества накладываются друг на друга процессы перехода от индустриального общества к постиндустриальному, от планового к рыночному, от авторитарного к демократическому Все они развиваются достаточно интенсивно, и, несомненно, накладывают свой отпечаток на состояние трудовой сферы, которая тоже захвачена состояниями транзиции Меняется структура трудовой занятости, статус наемного труда, система социально-групповых взаимодействий в трудовой сфере, существенные изменения претерпевает трудовая мотивация

На первом этапе общественных перемен наиболее остро стояли проблемы социальной дезадаптации работающих Они затронули практически все группы наемных работников, независимо от квалификации, отраслевой принадлежности, региона проживания В начале перехода к рыночной экономике стали наиболее уязвимы лица, трудящиеся в бюджетной сфере, инженеры, научные сотрудники, представители редких специальностей, представляющие собой «невостребованную на трудовых рынках высококвалифицированную рабочую силу»3

Рынок труда был сегментирован на государственный и частный сектор, причем различия в оплате аналогичного труда в этих двух сегментах до сих пор остаются весьма значительными4 Одновременно весьма активно начали формироваться новые слои общества, выделявшиеся из ранее однородной массы тружеников вышли за пределы сферы наемного труда предприниматели среднего и высокого уровней, значительная часть малых предпринимателей приобрела статус самозанятого населения, появились разнообразные группы наемных работников в новых сферах социально-экономической активности

Существенно изменилась система устройства на работу, вызвавшая реадаптацию и люмпенизацию части тружеников После перехода от командно-административной системы к рыночной произошел разрыв между рынком образования и рынком труда, из-за этого дисбаланса рынок труда также потерял часть своего потенциала, испытывая дефицит нужных специалистов, и пострадало население в первую очередь, из-за бессмысленной траты материальных ресурсов и времени До сих пор значительная часть населения, около четверти взрослых трудоспособных россиян5, никак не может адаптироваться к новой системе ценностей, декларируемых обществом, не видит способов вписаться в новую экономическую модель

В современной России существенно изменилось и отношение к труду, оно формируется под влиянием ряда факторов уже не нормативно-аксиологического характера, ведущими из которых являются уровень оплаты

3 Немерюк Е Е Специфика социальной циркуляции в современном российском обществе//Вестник РУДН Сер Социология -2003 -№6-7 С 146

4 Галкин А А Тенденции изменения социальной структуры // Социологические исследования - 1938 -№10 С 85

5 См Базисные принципы социальной доктрины России//Народонаселение -2005 -№2

труда, справедливость оплаты труда, возможность карьерного роста, содержание трудового процесса и отношение к труду Уважение к труду как к ценности постепенно снижалось из-за относительно низкого уровня оплаты труда большей части населения, отсутствия рациональной системы оценки качества трудовых ресурсов, грамотного стимулирования во внутренней трудовой политике большинства производителей, что подтвердили и данные авторского эмпирического исследования Огромную роль в современном отношении к труду приобрели такие рыночные механизмы, как трудовая конкуренция и безработица

Вследствие всего этого на современном этапе развития российского общества развитие трудовой сферы существенно усложняется и обрастает специфическими противоречиями, которые требуют своего научного осмысления и обоснования но'вых социально-управленческих решений в области внутренней экономической политики Среди них доминируют следующие трансформация социальной структуры трудящихся, вылившаяся в поляризацию населения по уровню доходов, растущая неудовлетворенность заработной платой, постепенное истощение физических профессиональных и нравственных ресурсов работающего населения Также значимыми проблемами по-прежнему остаются нарушение прав наемных работников, теневизация доходов, тендерная асимметрия и дискриминация в трудовой деятельности Каждая из этих проблем достаточно подробно раскрыта в тексте диссертационной работы, приведены результаты многочисленных современных исследований, рассмотрены субъективные и объективные стороны изменения отношения работников к труду Приведены аргументы обоснования новой социальной доктрины комплексной государственной политики в сфере труда

В трех параграфах второй главы «Основные тенденции в сфере труда и трудовой мотивации в современной России» предметом анализа были процессы и факторы стимулирования трудовой деятельности, изменение структуры и методов стимулирования, проблемы трудовой миграции и ее региональная специфика, показаны негативные тенденции в сфере труда и их влияние на рынок труда

В параграфе 2.1. «Адаптационные процессы в сфере труда н изменения стимулов к труду наемных работников» рассмотрены противоречия в сфере труда переходной экономики, сложности адаптации работников к условиям рынка, проблема формирования нового типа работника, подробно рассмотрены особенности внедрения новых стимулов к труду

На этапе перехода российского общества к рыночной экономической системе и становления принципиально новых социальных отношений по труду озникает ряд негативных моментов, связанных с адаптацией к новому типу оциального взаимодействия в сфере труда и новым формам его регуляции

Î[pи этом внешняя сторона процесса становится временно более значимой, ежели собственно отношение к труду Можно даже уверенно говорить о том, то в настоящий период развивается кризис трудовой мотивации

Среди факторов, обусловивших наступление противоречивого переходного периода в развитии трудовой сферы, усложнивших адаптационные процессы перехода к рыночной экономике, следует в первую очередь назвать

следующие специфику вторичной трудовой социализации в советский период, формирование особого типа работника, соответствовавшего потребностям командно-административной системы, искажение представлений работающих о соотношении вклада в трудовой процесс и его оплаты, относительно низкий уровень профессиональной культуры, деградация трудового сознания, малая распространенность обоснованных систем оплаты труда, основанных на качестве труда и его эффективности, и др Каждое из этих социальных явлений достаточно подробно рассмотрено в диссертационной работе

Особый тип работника, который сформировался под воздействием командно-административной системы, можно социально охарактеризовать следующим образом ему свойственны низкая степень инициативности и стремление работать как можно меньше, продиктованное распределительной системой и отсутствием конкуренции6 К началу 90-х годов, по данным исследований, «в экономике доминировал тип работника, физически «изношенного», с высокой степенью социальной и профессиональной усталости, с деформированной нравственностью, низким уровнем притязаний в сфере потребления, с явно выраженным нежеланием принимать на себя ответственность и боязнью инициативы Характерными были слабая выраженность достижительных ценностей труда и достаточно сильные установки, сочетавшие стремление к высокому заработку и минимизацию трудовых усилий»7 В то же самое время для успешного функционирования рыночной экономики общества с постиндустриальной проекцией развития требуется совершенно другой тип работника творческий, образованный и инициативный с одной стороны, гибкий и адаптивный с другой

Поскольку процессы адаптации происходили в основном стихийно, и не было создано эффективной системы их институциональной поддержки, развивающиеся рыночные сегменты национальной экономики не смогли в большинстве своем принять работников, взращенных при командно-административной модели организации труда, так как они не соответствовали ее потребностям к качеству труда, профессиональной структуре, ценностной установке в отношении труда Деградация трудового сознания проявила себя и в современной действительности «по данным эмпирических исследований, в современной России трудовое сознание не менее 80% работников деградировано Из него вытеснено почти все то, что имеет отношение к общественно полезному смыслу трудовой деятельности»8 Деградация трудового сознания выражается и в консервации новой структуры потребностей, смещая факторы мотивации труда в сторону исключительно материальных стимулов Естественно, что она существенно дополняется упадком профессиональной этики

Несмотря на существование негативных моментов, перечисленных выше,

6 БреевБД Безработица в современной России -М Наука, 2005 С 131

7 Козырева П М Некоторые тенденции адаптационных процессов в сфере труда // Социологические исследования - 2005 - № 9 С 37

8 Пугачев В П Микрополитика в мотивации трудовых ресурсов современной России // Вестник Московского университета Сер 18 Социология и политология -2002 - №1 С 133

формируется и позитивная тенденция протекания адаптационных процессов Во-первых, отмечено возрастание доли граждан с активным типом адаптации к новым трудовым условиям, хотя пассивный все же преобладает Во-вторых, происходит постепенное формирование нового типа работника, полноценно включенного в условия рыночной экономики Можно сказать, что наиболее успешно адаптировавшимися на данный момент является та категория граждан, которая занимается предпринимательской деятельностью она обладает капиталом социальных связей, профессионализмом, знанием своего потенциала и потребностей рынка труда

Подробно рассмотрены различные аспекты внедрения новых стимулов к

труду

В параграфе «2.2. Трудовая миграция как способ адаптации к новым условиям труда, ее региональная специфика» показан опыт привлечения мигрантов на Западе, особенности трудовой миграции в современной России, причины роста доли мигрантов в сфере труда, влияние трудовой миграции на экономику страны, исследована структура трудовой миграции

Опыт таких стран, как Франция, ФРГ, США, и др показал, что привлечение иностранной рабочей силы, как низкой, так и высокой квалификации способствует экономическому росту, поскольку помогает заполнить малопрестижные отрасли производства, в которых существует дефицит трудовых ресурсов, и сокращает затраты времени и финансовых средств государства на образование, способствует росту технологий за счет использования опыта других стран Трудовая миграция является наиболее предпочтительной стратегией трудоустройства в регионах с кризисными явлениями в области производства

Трудовая миграция является достаточно распространенным явлением в современной России С 1992 по 2006 гг она эволюционировала из стихийного в организованный процесс, но до сих пор лишь 10 % трудящихся-мигрантов прибывают в нашу страну на законных основаниях под контролем соответствующих органов исполнительной власти9 Причины распространения процессов трудовой миграции в современном российском обществе можно разделить на внешние (связанные с международными процессами) и внутренние (связанные с трансформациями российского общества), а также на связанные с потребностями экономики и связанные с потребностями населения Все они проанализированы в работе с попыткой выявить их мотивационную подоплеку

Потребности России, как принимающей страны, в иностранных трудящихся вызваны демографическим кризисом, приведшим к старению населения, постепенному сокращению числа граждан трудоспособного возраста Другой причиной привлечения трудящихся мигрантов является недостаток рабочих рук в некоторых сферах производства, причиной которых является установка на незанятость, имеющая место среди таких групп граждан,

9 Дмитриев А В , Пядухов ГА Этнические группы трудящихся - мигрантов и принимающее общество взаимодействие, напряженность, конфликты II Социологические исследования - 2005 -№9 С 86

как высококвалифицированные безработные старших возрастов и низкоквалифицированные трудовые резервы средних возрастов10

Причинами, вынуждающими население участвовать в процессах трудовой миграции, являются отсутствие рабочих мест, бедственное материальное положение домохозяйств, более низкий уровень оплаты труда в регионах их проживания Исследование домохозяйств трудовых мигрантов позволило получить подтверждение того, что «основными побудительными мотивами трудовой миграции являются экономические»"

Влияние процессов трудовой миграции на развитие экономики России, а также на динамику регулирования проблем рынка труда далеко не однозначно Можно выделить как позитивные, так и негативные аспекты влияния данных процессов как на экономику и сферу занятости принимающей стороны, так и на материальное, социальное, физическое самочувствие трудовых мигрантов Сочетание безработицы местного населения и вовлечения трудящихся-мигрантов приводит к недовольству местных жителей и развитию конфликтов между населением и трудовыми мигрантами, между населением и работодателями, между населением и местными властями и тд Среди иностранных и россииских трудовых мигрантов возникает конкуренция, которая приводит к развитию межнациональной напряженности, ксенофобии, другим проявления национальной интоллерантности, хотя объективно влияние распространения трудовой миграции на рост безработицы невелико «с ее ростом на 1 % безработица увеличивается всего на 0,2 %»12

Отсутствие рациональной законодательной базы, регламентирующей условия найма на работу для трудовых мигрантов, организаций, контролирующих законность условий трудоустройства мигрантов, обеспечивающих защиту их прав, приводит с одной стороны к дискриминации данной категории трудящихся, а с другой стороны к развитию неформальных и криминальных практик миграции и трудоустройства

Несмотря на то, что трудовая миграция в некоторой степени помогает решению проблем безработицы, способствует улучшению бедственного материального положения некоторой части граждан, очень часто она является причиной нерационального использования трудовых ресурсов, неэффективных инвестиций в человеческий капитал Таким образом, трудовая миграция «конфликтогенна по своей природе»13, что доказывает проведенный в работе анализ различных потоков этнической миграции

Российские трудовые мигранты не менее многочисленны, чем иностранные В основном, это мужчины, с высшим и средним специальным

10 Жидкова Е М Ориентация на незанятость среди проблемных групп рынка труда // Социологические исследования - 2006 - № 3 С 54-57

11 Бадыштова И М Специфика домохозяйств трудовых мигрантов в России // Социологические исследования - 2002 - № 9 С 83

12 Рязанцев С В , Письменная Е Е Безработица и новые формы занятости населения на Северном Кавказе // Социологические исследования - 2005 - № 7 С 33

" Дмитриев А В , Пядухов Г А Этнические группы мигрантов и конфликты в анклавах рынка труда И Социологические исследования - 2005 - № 8 С 90

образованием, чаще всего жители малых городов По данным опросов, к территориальной мобильности готовы 23 % жителей, в первую очередь наиболее молодые трудоспособные респонденты до 20 лет, а с возрастом такая готовность снижается В зависимости от уровня образования готовность к переезду на другое место повышается Респонденты оказываются в большей степени готовы к переезду, чем к переобучению14

В целом трудовая миграция способствует адаптации к новым условиям труда, более быстрому приспособлению к условиям рыночной экономике, что подтверждают данные прикладных исследований и предметный анализ рынка труда и трудовой миграции на Северном Кавказе

Параграф 2 3. «Негативные тенденции в сфере труда и мотивации трудовой деятельности в современном российском обществе» посвящен исследованию последствий системы трудовой занятости и проблем безработицы, структуры занятости, рассмотрены дезадаптированные группы, негативные тенденции в сфере труда

Автор отмечает, что в современном российском обществе при переходе к рыночной модели экономики возникло множество тенденций, некоторые из которых являются новыми именно для российской действительности, а некоторые и для мирового опыта в целом

В работе в частности рассмотрены тенденции, новые для российского общества В условиях рыночной экономики советская всеобщая трудовая занятость была разрушена, получило свое распространение явление безработицы Сильный импульс развития получили различные виды нестандартной занятости, такие как сверхурочная, занятость на основании устной договоренности, без заключения трудового договора, самозанятость, вторичная занятость, неполная занятость и другие В сфере труда появились дезадаптивированные группы, среди которых следует выделить группы предпенсионного и пенсионного возраста, молодежь, работающие матери, лица без высшего образования, и т д

С учетом стабилизационной тенденции развития экономической ситуации в стране вообще и на рынке труда в частности, сегодня можно обозначить следующие негативные тенденции в сфере труда

- высокая степень распространения нелегальных и неправовых практик в сфере труда, однако данную тенденцию сложно оценить как однозначно негативную в свете ряда факторов, таких как неразвитость новых экономических механизмов, пробелы законодательства, регулирующего трудовую деятельность, заниженного минимального размера заработной платы и др,

- устойчивое влияние сформированных еще в советский период тендерных стереотипов, что, в частности, препятствует адаптации семейных пар к новым экономическим условиям,

- по-прежнему крайне высока степень дискриминации работников старших возрастов,

" Удальцова М В , Воловская Н М , Плюснина Л К Четыре среза занятости ценности, мотивация, доходы, мобильность//Социологические исследования -2005 - № 7 С 47-49

- неоднозначно положение молодежи на рынке труда,

- достаточно рациональная и уравновешенная модель кадровой политики пока еще не найдена

Каждая из перечисленных тенденций подробно рассмотрена в работе на основе данных конкретных исследований Так, показано, что распространение нелегальных трудовых практик, нарушение прав работников работодателями и чиновниками становится основой для развития и закрепления неравноправия и экономического неравенства населения российского общества Вместе с тем Т И Заславская, проводившая глубокое исследование данного аспекта проб темы, выделила несколько типов неправовых взаимодействий, квалифицированных как «преимущественно конфликтные,

антагонистические», «преимущественно взаимовыгодные» и

«солидаристические»15

Анализ показал, что нестандартные виды занятости и нелегальные трудовые практики оказывают не только негативное влияние на рынок труда, существуют частные виды таких практик, которые могут способствовать адаптации населения к рыночной модели экономики

Рассмотренные тендерные, геронтологические и ювенальные аспекты трудовой занятости в современной России высветили целый пласт специфических проблем Так, многие российские тенденции не соответствуют европейским, например, вытеснение работников старших возрастов с рынка труда, но развиваются и соответствующие вектору мирового развития тенденции Высока степень дискриминации и притеснения некоторых групп населения в сфере труда

В целом, причины всех негативных тенденций можно свести к неразвитости правосознания граждан, распространенности неверных стереотипов, неразработанности эффективных правовых механизмов, регулирующих сферу труда, отсутствию или формальному характеру контроля сферы труда государством

В «Заключении» диссертации подводятся итоги проведенного анализа, формулируются основные выводы и намечаются перспективы дальнейшего исследования проблемы

По теме исследования опубликованы следующие работы:

1 Ткачев Д И Мотивация труда в современной России / Д И Ткачев, Юж -Рос гос техн ун-т (НПИ) - Новочеркасск Изд-во ЮРГТУ (НПИ), 2006 -22 с (1,3 п л)

2 Ткачев Д И Социальные изменения в сфере труда современной России/ Д И Ткачев, Юж -Рос гос техн ун-т (НПИ) - Новочеркасск Изд-во ЮРГТУ (НПИ), 2006 -26 с (1,5 пл)

3 Ткачев Д И Адаптационные процессы и изменение стимулов к труду в новых экономических условиях» // Научная мысль Кавказа Приложение

15 Заславская Т И Ссциетальная трансформация российского общества Деятельностно-структурная концепция - 2-е изд , испр и доп - M Дело, 2003 - С 230

Спецвыпуск № 10 2006 -С 84-92 (1,13 п л )

4 Бондаренко О В , Ткачев Д И Социальные изменения в сфере труда и трудовой мотивации в современной России монография/ О В Бондаренко, Д И Ткачев, Юж -Рос гос техн ун-т (НПИ) - Новочеркасск Изд-во ЮРГТУ (НПИ), 2007 - 155 с (6,5/3,0 п л )

Подписано в печать 25 04 2007г

Печать ризография Бумага офсетная Уел пл 1,0 Тираж 100 экз

Типография ИП Бурыхин Борис Михайлович

Адрес типографии 346500, Ростовской обл , г Шахты, ул Шевченко, 143

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Ткачев, Денис Игоревич

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. Теоретические основы исследования сферы труда и трудовой мотивации наемных работников

1.1. Социальная сущность труда, теоретико-методологические подходы к социологическому исследованию сферы труда и трудового поведения

1 2 Трудовая мотивация: понятие, типы и компоненты 3 j

1.3. Реформирование экономики российского общества и социальные перемены в сфере труда

ГЛАВА II. Основные тенденции в сфере труда и трудовой мотивации в современной России

2.1. Адаптационные процессы в сфере труда и изменения стимулов к труду наемных работников

Трудовая миграция как способ адаптации к новым условиям труда, ее региональная специфика

2 з Негативные тенденции в сфере труда и мотивации трудовой деятельности в современном российском обществе j

Введение диссертации2007 год, автореферат по социологии, Ткачев, Денис Игоревич

Актуальность темы исследования. Независимо от мировоззренческих или идеологических позиций труд признается основным естественным условием человеческой жизни. Он одновременно составляет свойство человеческой природы, является формой жизнедеятельности человека и общества. Изучение сферы труда, происходящих изменений качества рабочей силы и структуры совокупного труда, их взаимосвязи с трудовой мотивацией наемных работников, позволяют осуществлять научную диагностику состояния общества. Таким образом, анализ сферы труда можно рассматривать в качестве инструмента изучения всего общества и его перспективного развития, а сфера труда является определяющей, фундаментальной частью видоизменяющейся общественной системы.

Трансформационные процессы в России, сопровождающиеся системными преобразованиями общественного устройства, актуализируют исследование социальных перемен, особенно в столь важной сфере, как труд. Существенные изменения в трудовых отношениях, формирование рынка труда, появление трудовых организаций, базирующихся на различных формах собственности, существенно повлияли в первую очередь на массовый наемный труд и объективно потребовали социальной реадаптации миллионов людей, основной социальный ресурс которых состоит в способности трудиться и производить полезные продукты.

На повестку дня остро стали проблемы социальной защиты работника, регулирования социальных процессов в сфере труда, эффективности работы институтов занятости, обеспечения трудовой мобильности, квалифицированного кадрового отбора, отлаживания системы оплаты труда, новое звучание получили такие проблемы, как удовлетворенность трудом, мотивация и стимулирование труда.

Научный и практический интерес к исследованию трудовой мотивации наемных работников обусловлен тем, что её специфика, различный уровень мотивации к труду обусловлены особенностями социального расслоения и состоянием уровня жизни самих работников, для большинства из которых труд за плату является основным источником существования, а экономические условия жизни - социально принудительными.

Вынужденная материальная зависимость, угроза безработицы, страх потерять работу и профессиональную квалификацию под натиском технологических новшеств смещает ценность труда в инструментальную часть ценностной шкалы современного россиянина и выводит на первостепенные позиции внешние к человеку, принудительные мотиваторы его труда. На фоне этих тенденций неизбежно разрушается традиционный трудовой этос, подвергается общей деструкции сама культура профессионального труда и существенно снижается субъективная значимость общественной пользы труда, его социальная направленность, поскольку у труженика (как и у большинства работодателей) преобладает прагматический настрой.

Комплексное осознание этих негативных тенденций, потребность в углубленном анализе состояния и причин кризисного развития социально-трудовой сферы, желание выявить потенциал и ресурсы совершенствования системы мотивации труда предопределили авторский интерес к проблеме данного диссертационного исследования.

Степень разработанности проблемы обусловлена тремя факторами: наличием большой социологической традиции в изучении трудовых отношений, что создает методологическую опору настоящему исследованию; актуальностью эмпирических исследований современного труда россиян и возможностью опираться на научные результаты фактического свойства, обосновывать и сравнивать собственные выводы с накопленными в отечественной науке данными; а также определенными, хотя и фрагментарными, теоретическими наработками в области изучения эволюции трудовой сферы переходного российского общества и изменения мотива-ционной составляющей труда.

Социологическая традиция в исследованиях труда, идущая от А. Смита, Г. Гегеля и Г. Зиммеля, опирается на приоритетность социальных аспектов общественного труда и рассмотрение труда как важнейшей формы человеческой жизнедеятельности. Они признавали определяющее влияние социальных отношений по труду на процессы всего общественного генезиса и конкретно-исторических социальных преобразований.

Неклассические социологические теории XX века поставили под сомнение приоритетность производственной деятельности и первостепенную значимость материального, предметно-преобразующего труда в частности. Они связаны с преодолением границ «трудовой парадигмы», «трудовой природы» социальной реальности и обусловлены самим изменением общества и социальной структуры общественного труда.

К. Оффе глубоко и всесторонне проанализировал развитие новых общественных тенденций, в частности, повышение уровня жизни и социального гедонизма, которые отчасти деактуализировали сферу труда как фундамент современного общества, порождая дауншифтигерские практики и идейно девальвируя значимость трудовой включенности человека и напряженной работы как таковой. Эти новые тенденции легли в основу разработки концепции «конца трудового общества».

Российский исследователь Е.Ф. Молевич сформулировал две методологические проблемы современных социологических исследований труда: инерционную сфокусированность частных социологических теорий на анализ социальных проблем преимущественно наемного труда в индустриальной сфере и редукционизм в определении труда как предметно-преобразующей материальной деятельности.

Вместе с тем, в отечественной науке представлены и более широкие подходы к сущности современного труда. Например, О.В. Ромашов рассматривают его как целесообразную созидательную деятельность по производству материальных и культурных ценностей. В.В. Щербина, не просто рассматривают труд как социальную деятельность, но и анализируют его в рамках концепции «трудового поведения», что, безусловно, актуализирует интересующий нас мотивационный элемент.

Научный анализ труда В.А. Ядов, О.И. Шкаратан, В.В. Карачаровский направили на культурное содержание трудовой деятельности. Культурологический взгляд актуализирует социальную аксиологию труда, позволяя рассматривать ценности как мощные субъективные мотиваторы участия человека в общественно-организованном труде и формирования особенностей осуществления трудовой деятельности.

Известный российский социолог Ж.Т. Тощенко, систематизируя этапы развития мировой социологии труда, акцентировал внимание на проблеме социальных резервов труда, обращаясь к опорным методологическим принципам классических подходов.

Основоположником теории трудовой мотивации можно считать М. Вебера, который полагал, что в традиционном обществе стимулом к труду служит приемлемый стандарт жизни.

Важное значение экономическим стимулам в начале XX века придавал Ф. Тейлор, ему приписывается разработка модели «экономического человека».

А. Маслоу является автором одной из самых распространенных концепций трудовой мотивации, научные выводы которой послужили отправной точкой для многих социологических разработок. Основные идеи А. Маслоу получили дальнейшую разработку в трудах Ф. Харцберга, Д. МакКлелланда, М.Х. Мескона.

Фундаментальные основы отечественных исследований в области мотивации труда заложили известные российские ученый А.К. Гастев, С.Г. Струмилин, J1.C. Выготский.

Среди отечественных теорий большой интерес представляют концепция «устойчивого мотивационного ядра», которую изложили А.Г. Здравомыслов, В.П. Рожин, В.А. Ядов в совместной работе «Человек и его работа», а также диспозиционная теория саморегуляции социального поведения личности В.А. Ядова.

В концепции трудовой мотивации Г.Н. Соколовой акцент сделан на диалектике взаимосвязи мотива и стимула, или, на другом уровне, социальной установки работника и объективных факторов, подвигающих его к труду.

Социально-философские аспекты мотивации труда труд были рассмотрены в трудах И.И. Чангли, Ж.Т. Тощенко, А.Г. Симакова.

Вместе с тем сложность и противоречивость протекания трансформационных процессов в современном российском обществе обусловила исследовательский интерес к новым социальным реалиям в сфере труда, поскольку социоструктурные сдвиги, обусловленные реструктуризацией форм собственности, привели к изменению структуры мотивации наемных работников и механизмов её реализации. Теоретическое осмысление со-циоструктурных перемен в сфере труда, отсутствие системных обобщений научно-прикладного характера по выявлению взаимосвязи социальных изменений в сфере общественно организованного труда и трудовой мотивации в современной России предопределили исследовательскую стратегию данной работы.

Объектом исследования в данной работе выступают социальные процессы, протекающие в сфере труда, вызванные реформированием современного российского общества.

Предметом исследования являются социальные отношения в сфере труда и трудовая мотивация наемных работников.

Цель диссертационной работы - исследовать взаимосвязь социальных изменений в сфере общественно организованного труда и трудовой мотивации в современной России.

Задачи диссертационного исследования: рассмотреть социальную сущность труда, теоретико-методологические подходы к социологическому исследованию процессов в сфере труда;

- выявить особенности изменений трудовой мотивации россиян в последние десятилетия; мотивация труда её типы и компоненты;

- исследовать социальные перемены в сфере труда, вызванные реформированием российской экономики;

- проанализировать адаптационные процессы в сфере труда, их связь с изменениями стимулов к труду наемных работников;

- охарактеризовать трудовую миграция как способ адаптации к новым условиям труда, её особенности в России и региональную специфику;

- изучить негативные тенденции в сфере труда и мотивации трудовой деятельности в современном российском обществе.

Теоретико-методологической основой исследования являются идеи и выводы, сформулированные отечественными и зарубежными авторами в области труда и теории мотивации труда, а также труды ученых по проблемам занятости наемных работников, работающих в различных сферах труда. Автор опирался на принципы системного и сравнительного анализов; комплексного подхода, историзма; общеметодологические принципы познания социальной действительности: объективность, взаимообусловленность объективного и субъективного в социальных процессах.

Эмпирическую базу исследования составили данные государственной статистики; материалы исследований российской социологической службы «Мониторинг», Фонда Общественного мнения. В работу включены результаты конкретно-социологических исследований, выполненных социологическими центрами г. Москвы, а также авторские изыскания, выполненные в 2006 году. Было опрошено 236 наемных работников в г. Шахты, Ростовской области. Метод - анкетный опрос.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в:

- рассмотрены социальная сущность труда и теоретико-методологические подходы к социологическому исследованию процессов в сфере труда, в которых охарактеризована эволюция отхода от «трудовой парадигмы», «трудовой природы» социальной реальности к концепции «конца трудового общества», обусловленной самим изменением общества и социальной структуры общественного труда;

- выявлено, что в настоящий период произошло изменение терминального типа мотивации труда, замещение его инструментальным, наибольшую значимость приобрел такой фактор трудовой мотивации, как заработная плата; доминирующими являются принудительные мотивы труда, происходит смещение ценностей труда на периферию ценностной шкалы, деградация трудового сознания, разрушение профессиональной этики;

- исследованы социальные перемены в сфере труда, вызванные реформированием российской экономики, которые существенно изменили отношение к труду; оно формируется под влиянием ряда факторов уже не нормативно-аксиологического характера, ведущими из которых являются уровень оплаты труда, справедливость оплаты труда, возможность карьерного роста, содержание трудового процесса и отношение к труду;

- проанализированы адаптационные процессы в сфере труда и их связь с изменениями стимулов к труду наемных работников, установлено, что внешняя сторона процесса адаптации к новому типу социального взаимодействия в сфере труда и новым формам его регуляции становится временно более значимой, нежели собственно отношение к труду; доказано, что в условиях преобразования социально-трудовой сферы материальные стимулы к труду приобретают абсолютно приоритетный характер, что обусловлено принудительностью механизмов мотивации в целом;

- охарактеризованы трудовая миграция как способ адаптации к новым условиям труда, её особенности в России и региональную специфику; подтверждено, что мотивы трудовой миграции носят преимущественно материально-прагматический характер, а конфликтогенность трудовой миграции свидетельствует о дисфункции механизмов регулирования развития социально-трудовой сферы на региональном и местном уровнях;

- изучить негативные тенденции в сфере труда и мотивации трудовой деятельности в современном российском обществе; осуществлен анализ нестандартных видов занятости и нелегальных трудовых практик, а также тендерных, геронтологических и ювенальных аспектов трудовой занятости в современной России; выявлены их общие типологические черты и охарактеризована национально-историческая специфика.

Новизна постановки проблемы и предлагаемых подходов к ее решению нашли отражение в основных тезисах работы.

Положения, выносимые на защиту:

1. Анализ социально-структурных и организационных изменений в современном обществе, приводит к выводу, о необходимости последовательного отказа от «трудовой парадигмы», учитывающего снижение статуса и уровня самоорганизации рабочего класса, диверсификацию социальных ресурсов значительной части наемных работников, возросшую мобильности и развитие непроизводственной сферы социальной активности. Вместе с тем в современных исследованиях сохраняется методологическая нацеленность на приоритетное изучение социальных аспектов обществени ного труда, одним из актуальных направлений которого является анализ социальных стимулов труда, особенностей трудового поведения и мотива-ционных установок работников.

2. В трансформирующемся российском обществе меняются структура трудовой занятости, статус наемного труда, система социально-групповых взаимодействий в трудовой сфере, существенные изменения претерпевает трудовая мотивация. В этих условиях повышается значимость деятельностного и ценностно-рационального аспектов процессов социальной адаптации работающих к новой системе найма, трудовой конкуренции, безработице, профессионализации, образовательной подготовке. Если анализ социальной активности работающих выявляет позитивную динамику адаптации, то исследование группового сознания наемных работников показывает аксиологическую дезадаптацию значительной части взрослых трудоспособных россиян к новой экономической модели.

3. Мотивация труда людей, занятых в общественно-организованном труде, всегда преимущественно опирается на материальное стимулирование. Однако включает в себя и сложно организованную систему нематериальных факторов, побуждающих к труду, которые в современном российском обществе оказываются в значительной степени деактуализированны-ми. В структуре материальных поощрений доминантным мотиватором становится уровень заработной платы, вторым по значимости социально-экономическим фактором выступает стабильная занятость; при этом сама ценность труда инструментализируется, что обусловлено действием внешних, принудительных социальных механизмов трудовой мотивации.

4. Существенная часть негативных моментов в стимулировании и мотивации труда связана с адаптацией работодателей и наемных работников к новому типу социального взаимодействия в сфере труда и к рыночным формам его регуляции. Кризис трудовой мотивации обусловлен развитием объективного и субъективного социального отчуждения в сфере труда, смещением ценностей труда на периферию ценностной шкалы, деградацией трудового сознания работающих и относительной их депрофессионализацией, выражающейся, в частности, в общем упадке профессиональной этики.

5. Процессы трудовой миграции, как внешней, так и внутренней, свидетельствуют о социальных изменениях в сфере труда и заметной эволюции мотивационных установок работающих. Они подтверждают доминирование прагматических материальных мотивов в поиске рабочих мест и трудоустройстве. Формирование типичной структуры конфликтного взаимодействия в ситуациях сочетания безработицы местного населения и вовлечения трудящихся-мигрантов отражает дисфункцию институтов регулирования сферы труда на региональном и местном уровнях.

6. Новые нестандартные виды занятости и нелегальные трудовые практики в целом оказывают преимущественно негативное влияние на рынок труда и трудовую адаптацию работающих; вместе с тем, выявлены частные виды таких практик, которые могут способствовать адаптации населения к рыночной модели экономики. Тендерные, геронтологические и ювенальные аспекты трудовой занятости в современной России обладают как общими для мировых тенденций, так и специфическими характеристиками, в частности, вытеснением работников старших возрастов с рынка труда, относительно высокой степенью дискриминации и притеснения отдельных групп населения в сфере труда, неразвитостью правосознания работающих граждан.

Научно-практическая значимость исследования определяется теоретическим осмыслением происходящих социальных изменений в сфере труда, вызванных трансформированием российского общества, позволяющие выявить и обосновать особенности трудовой мотивации наемных работников, на основе которых можно совершенствовать социальное управление трудом и повышать его экономическую эффективность. Выводы и положения диссертационной работы применимы в деятельности государственных органов по регулированию рынка труда на локальном уровне городского социума. Результаты исследования могут быть использованы в процессе преподавания общих курсов социологии, а также при разработке и чтении курсов лекций по экономической социологии и социологии труда

Апробация работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования докладывались и обсуждались на двух научных конференциях, докладывались на семинаре аспирантов и соискателей, опубликованы в монографии, брошюрах и статьях общим объемом 12,3 п.л.

Структура диссертации включает: введение, две главы, состоящие из шести параграфов, заключение и список литературы из 277 источников.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Социальные изменения в сфере труда и трудовой мотивации в современной России"

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате проведенного исследования были получены следующие результаты.

Показано, что сегодня социологической наукой осознаны фундаментальные изменения в системе организации жизнедеятельности современных обществ. Они связаны, во-первых, с крупными подвижками в социальной структуре общества, её усложнением. Во-вторых, труд перемещается из эпицентра жизнедеятельности людей в разряд инструментальных ценностей и - как следствие - кризиса трудовой этики, фактической элиминации человеческого фактора вследствие доминирования техноцентри-стских подходов в организации труда, роста новых видов безработицы.

Обзор современных исследований выявил, что в современной социологии груда исследования, как правило, нацелены на социальные аспекты общественного труда. При этом трудовая деятельность рассматривается как одна из основных форм жизнедеятельности, а в трактовке категории «труд вообще» наследуется традиция, идущая от А. Смита, Г. Гегеля и Г. Зиммеля. Вместе с тем проявились такие методологические проблемы современных социологических исследований труда, как очевидное сужение предмета и сфокусированность на анализ преимущественно наемного труда, а также преобладающая редукционистская интерпретация сущности труда как сугубо материально преобразующего.

При анализе социальных изменений в сфере труда было выявлено, что в процессе перехода к рыночной экономике сменилось само отношение к труду, изменились структура и качество наемных работников, трудовой процесс стал регулироваться рыночными отношениями, а не планом и директивой. Многие группы населения пострадали от происходящих изменений не только в экономическом, но и в нравственном отношении; были глубоко дезадаптированы работники государственного сектора экономики, социальной сферы, социально незащищенные группы граждан; многие профессии перестали быть востребованы. Процесс адаптации работающего населения до сих пор не завершен, но налицо его позитивная динамика.

Исследуя трудовую мотивацию в современном российском обществе, можно отметить ряд моментов. Во-первых, произошло изменение терминального типа мотивации труда, замещение его инструментальным. Во-вторых, наибольшую значимость приобрел такой фактор трудовой мотивации, как заработная плата. Это связано с тем, что пока витальные потребности не удовлетворены, их актуальность возрастает. Механизмы стимулирования трудовой мотивации в нашей стране находятся в состоянии развития, и можно сказать, что над побудительными мотивами труда преобладают принудительные, труд рассматривается скорее как средство для продолжения существования, а не сфера свободной социальной самореализации человека.

Выделенные благодаря проведению прикладных социологических исследований мотивы труда можно обозначить следующим образом: главным из них является мотив стабильности и безопасности, стремление к устойчивому материальному положению. Производными от этого мотива, а так же дополнительными являются следующие мотивы: своевременность выплаты заработной платы; качественная организация труда; возможность переобучения и повышения квалификации; хорошие отношения в коллективе; отношение администрации к работникам; устойчивость положения предприятия. Еще одним интересным выводом стало то, что все вышеперечисленные мотивы относятся к внешним факторам, что подтверждает принудительный характер мотивации труда у подавляющего числа наемных работников. Только у группы высокооплачиваемых отмечены элементы мотивов причастности и самореализации.

Одним из серьезнейших факторов, мешающих управлению мотивацией труда с помощью материального стимулирования, является монопсо-ния на рынке труда: работники в высокой степени зависят от работодателя, монополия покупателей труда заставляет продавцов труда - наемных работников принимать свои условия.

Сделан общий вывод о том, что мотивация труда в современной России относится к инструментальному типу, главным мотивирующим фактором является уровень заработной платы. Скорее всего, причиной выступает неудовлетворенность витальных потребностей. Труд в нашей стране является дешевым. Это обусловлено низким уровнем минимального размера оплаты труда, и приводит к недостаточной производительности труда, снижению трудовой мотивации, затормаживает экономический рост страны. Мотивы, которые выступают основанием отношения к труду в современной России, являются скорее принудительными, чем побудительными. Важное значение на современном этапе развития имеет разработка системы повышения квалификации и углубления профессионального образования.

Мотивация труда в современной России относится скорее к инструментальному типу, главным мотивирующим фактором на данный момент является высокий уровень заработной платы. Скорее всего, причиной этого является неудовлетворенность витальных потребностей. Труд в нашей стране является дешевым. Это обусловлено низким уровнем минимального размера оплаты труда, и приводит к недостаточной производительности труда, снижению трудовой мотивации, затормаживает экономический рост страны. Мотивы, которые являются основанием отношения к труду в современной России, являются скорее принудительными, чем побудительными. Важное значение на современном этапе развития имеет разработка системы повышения квалификации и углубления профессионального образования.

Исследование показало, что процессы адаптации к новым экономическим условиям, а также процесс формирования новых стимулов к труду в нашей стране затруднен как профессиональной структурой, так и специфическим отношением к труду, упадком профессиональной культуры. Несмотря на это, постепенно увеличивается доля населения, успешно принявшего новую экономическую модель и усвоившего новый тип поведения в трудовой сфере. Что же касается системы стимулов к труду, то в данный момент она очень сильно деформирована в силу приоритета материальных стимулов, и непосредственно денежных стимулов в структуре материальных стимулов. Это объясняется относительной бедностью населения, неудовлетворенностью базовых потребностей человека в безопасности, необходимых жизненных благах. Само воздействие стимулов к труду ослаблено заниженным уровнем заработной платы и низким уровнем удовлетворенности трудом.

Основными мотивами трудовой миграции выступают экономические причины. Влияние процессов трудовой миграции на развитие экономики России, а так же на динамику регулирования проблем рынка труда далеко не однозначно. Сочетание безработицы местного населения и вовлечения трудящихся-мигрантов приводит к недовольству местных жителей и развитию конфликтов между населением и трудовыми мигрантами, между населением и работодателями, между населением и местными властями. Отсутствие рациональной законодательной базы, регламентирующей условия найма на работу для трудовых мигрантов, организаций, контролирующих законность условий трудоустройства мигрантов, обеспечивающих защиту их прав, приводит с одной стороны к дискриминации данной категории трудящихся, а с другой стороны к развитию неформальных и криминальных практик миграции и трудоустройства. В целом трудовая миграция способствует адаптации к новым условиям труда, более быстрому приспособлению к условиям рыночной экономике.

В условиях безработицы, которая стала реальностью современного российского общества, сильный импульс развития получили различные виды нестандартной занятости, такие как сверхурочная, занятость на основании устной договоренности, без заключения трудового договора, самозанятость, вторичная занятость, неполная занятость и др.

Даже с учетом стабилизационной тенденции развития экономической ситуации в стране вообще и на рынке труда в частности, продолжают развиваться негативные тенденции в сфере труда, связанные с высокой степенью распространения нелегальных и неправовых практик; ограничивающих включение в трудовые отношения тендерных стереотипов; дискриминации работников старших возрастов; неоднозначного положения молодежи на рынке труда; нераспространенностью эффективных моделей кадровой политики.

Вместе с тем, анализ всех этих тенденций показал, что нестандартные виды занятости и нелегальные трудовые практики оказывают не только негативное влияние на рынок труда, существуют частные виды таких практик, которые могут способствовать адаптации населения к рыночной модели экономики.

Рассмотренные гендерные, геронтологические и ювенальные аспекты трудовой занятости в современной России высветили целый пласт специфических проблем. Так, многие российские тенденции не соответствуют европейским, например, вытеснение работников старших возрастов с рынка труда, но развиваются и соответствующие вектору мирового развития тенденции. Высока степень дискриминации и притеснения некоторых групп населения в сфере труда.

Список научной литературыТкачев, Денис Игоревич, диссертация по теме "Социальная структура, социальные институты и процессы"

1. Авдошина Н.В., Тукумцев Б.Г. Социально-трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России // Социологические исследования. 2000. - № 1. С. 141 - 143.

2. Адамчук В.В. и др. Экономика и социология труда: Учеб.- М., 1999.-407 с.

3. Алашеев С.Ю. Неформальные отношения в процессах производства: взгляд изнутри // Социологические исследования 1995. -№2.

4. Александрова О.А. Российский средний класс: идейный контекст становления // Общественные науки и современность. 2002. -№ 1. С. 25 - 33.

5. Алексеев А.Н. Человек и его работа: вид изнутри (Из записок социолога-рабочего. 19821986 гг.) // Мир России. -1998. -№ 12.

6. Алексеева М.М. Культура экономической организации // Социально-политический журнал. 1995. -№ 1.- С. 130140; №2. С. 159- 168.

7. Ахметова С.А., Егорова Л.Г., Низманова JI.P. Трудовая мотивация и расслоение общества в новых условиях: Сб. науч. ст.- Самара, 1993.

8. Балабанова Е.С. Особенности российской экономической ментальное™ //Мир России. 2001. - № 3. С. 67 - 77.

9. Ю.Барсукова С.Ю. Неформальная экономика и система ценностей россиян // Социологические исследования. 2001. - № 1. С. 57 -62.

10. П.Барсукова С.Ю., Герчиков В.И. Приватизация и трудовые отношения: от единого и общего к частному и разному. - Новосибирск: ИЭиОПП СО РАН, 1997.

11. Барышева А. Кнут как основное мотивирующее средство? // Управление персоналом. 1999. - № 7. С.7 - 12.

12. Башмаков В.И. Изменения в экспертных оценках актуальности исследования социальных проблем труда (опыт мониторинга) // Социологические исследования. 2005. - № 5. С. 89 - 95.

13. Бездольный А.В., Луковников Н.Н. О социально-психологическом климате в коллективе // Деньги и кредит. 1994.- № 7. С. 76-79.

14. Беленький В.Х., Будякова С.Н. Социальное партнерство в России: проблемы и решения // Социально-политический журнал. 1996.- №5. С. 21 -35.

15. Беляева И.Ф. Мотивация труда как критерий успеха экономических реформ // Проблемы теории и практики управления. 1993. -№6. С. 36-41.

16. П.Беляева И.Ф. Трудовая мотивация. Механизмы формирования и функционирования // Изменения в мотивации труда в новых условиях. М.: НИИ труда, 1992.

17. Беляева И.Ф., Булычкина Г.К., Молоканова И.А. Кризис труда и его социальные последствия // Изменения в мотивации труда в новых условиях. М.: НИИ труда, 1992. С.6- 21.

18. Бесокирная Г.П., Темницкий A.JI. Рабочие на частном предприятии: удовлетворенность жизнью // Социологические исследования. 2000. - № 7.

19. Бессокирная Г.Г1. Образование как ценность повседневной деятельности рабочих // Ценности повседневной деятельности горожан М.: Ин-т социологии РАН, 2004.

20. Бессокирная Г.П. Стратегии выживания горожан и их социальные последствия // Образ жизни горожан в объективных и субъективных показателях / Отв. ред. Т.М. Караханова. М.: Ин-т социологии РАН, 2002.

21. Бессокирная Г.П. Стратегии выживания рабочих // Социологические исследования 2005. - № 9. С. 49 - 54.

22. Бессокирная Г.П., Темницкий A.JI. Мотивация труда в трансформирующейся России (аннотированная библиография, 1990. -2003 гг.). М.: Реглант, 2004.

23. Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Социальная адаптация рабочих в трансформирующемся обществе: основные положения программы и некоторые результаты исследования // Мир России. -2000 № 4.

24. Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Социальные ресурсы рабочих и их отношение к труду // Социальная политика: реалии XXI века. Вып. 2 / Независимый институт социальной политики. М.: По-матур, 2004.

25. Бессокирная Г.П., Темницкий A.JT. Социальные ресурсы рабочих и их отношение к труду // Социальная политика: реалии XXI века. Вып. 2 / Независимый институт социальной политики. М.: По-матур, 2004.

26. Бессокирная Г.П., Темницкий A.J1. Удовлетворенность работой на предприятии и удовлетворенность жизнью // Социологический журнал. 1999. - № ~12.

27. Бодрова В. Отношение к занятости женщин в период перехода к рыночной экономике // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 1998. - № 1. С. 35 - 38.

28. Бондаренко Н. Запросы работодателей к качеству профессиональной подготовки работников // Вестник общественного мнения. -2005. -№3. С. 41 -58.

29. Борисова Л.Г. Подросток в бизнесе: социализация или девиация? // Социологические исследования. 2001. - № 9. С. 68 - 76.

30. Бузгалин А.В., Дубянская Г.Ю., Корчагина З.А. Раскрепощение человеческого капитала условие преодоления кризиса отечественной экономики // Вестник Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. -1995.-№ 1.

31. Булычкина Г.К. Заработная плата в системе мотивов и стимулов труда // Мотивация и поведение человека в сфере труда. М.: НИИ труда, 1990.

32. Бушмарин И. Аномалии российского рынка труда // Мировая экономика и международные отношения 1998. - № 2. С. 91 - 100.

33. Василевский Ю.Л. Методика оценки коллектива на основе взаимной оценки // Журнал прикладной психологии 2001. - № 1. С. 15- 19.

34. Васильев М.Н. Мотивация и контроль за действием. М., 1981.

35. Вебер М. Избранные произведения.- М.: Прогресс, 1991.

36. Вершинина Т.Н. Проблемы адаптации к новым отношениям на рынке труда // Мир России. 1998. - № 12. С. 193 - 216.

37. Веснин В.Р. Организационная культура // Социально-гуманитарные знания. 2001. № 3. С. 184 - 200.41 .Вильховченко Э. В поисках альтернативной трудовой жизни: зарубежный опыт // Мировая экономика и международные отношения,- 1995.-№10.

38. Вильховченко Э. Новое в культуре труда, производства, компании // Мировая экономика и международные отношения. 1994. -№ 12. С. 81 -93; 1995.-№ 1.

39. Вильховченко Э. О «постейлоризме» и «человеческом капитале» // Мировая экономика и международные отношения. 1995. -№ 11.

40. Вильховченко Э. Прогресс труда на современном этапе НТР // Мировая экономика и международные отношения. 1992. - № 8; № 10.

41. Витушкина И.Н. Трансформация мотивов «достижения» трудовой деятельности персонала промышленного предприятия // Тезисы Первой Всероссийской научной конференции «Сорокинские чтения. 2004: Российское общество и вызовы глобализации». - М.: Альфа-М, 2004.

42. Вишневсая Н. Рынок труда в канун XXI века: Основные тенденции // Труд за рубежом. 2001. - № 2.

43. Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. 2000. - № 4.

44. Волгин Н.А. Экономику Японии вывела вперед не техника, а человек // Человек и труд. 1998. - № 5. С. 90 - 94.

45. Воробьев Г.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала // Социологические исследования. 1996. -№11. С. 109 -115.

46. Выгорбина А. Этика внутриколлективных отношений. М.: Вузовская книга, 1999. - 69 с.

47. Галкина Т.П. Социология управления: От группы к команде: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2001. - 223 с.

48. Гендлер Г., Куншенко В. Новая система оплаты труда в AJI «Электросила» // Человек и труд. 1998. - № 7. С. 84 - 88.

49. Герчиков В.И. Люмпенизация работника тормоз на пути перехода к рынку: постановка проблемы // Социология труда в новых условиях. - Самара: Изд-во Самарского гос. ун-та, 1993.

50. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольдт Д. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда) // Вопросы экономики. 1997. - № 2. С. 125 - 133.

51. Гимпельсон В., Капелюшников Р., Хахулина Л. Новый Трудовой кодекс: принес ли он перемены? // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены.- 2003. -№2. С. 41 -50.

52. Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Безработные: особенности российского бытия // Социологические исследования. 2001. - № 5. С. 67 - 76.

53. Горюнова С.В. Средние слои и «средний класс» в современном российском обществе // Общественные науки и современность. -2006. № 4. С. 58 - 67.

54. Горяинов В.П. Ценности и интересы социально-профессиональных групп: сравнительный анализ двух массовых опросов // Социологический журнал. 1997. - № 3.

55. Губина Н.В. Социальная напряженность в трудовом коллективе // Социологические исследования. 1998. -№11. С. 17 - 25.

56. Давыдова Н.М. Индивидуальная ситуация на рынке труда и стратегия занятости // Общественные науки и современность. 1999. -№3. С. 13-24.

57. Данилова Е.Н., Тарарухина М.И. Российская производственная культура в параметрах Г. Хофстеда // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены.- 2003. № 3. С. 53 - 64.

58. Девяткин Г.Т. Безработица не способствует социальной адаптации // Экономика и организация промышленного производства. -1999,- №9. С. 110-117.

59. Демин А.Н. Достижение успеха в ситуации безработицы // Социологические исследования. 2002. - № 10. С. 46 - 57.

60. Дмитриев А.В., Пядухов Г.А. Этнические группы мигрантов и конфликты в анклавах рынка труда // Социологические исследования. 2005. - № 8. С. 90 - 98.

61. Дмитриев А.В., Пядухов Г.А. Этнические группы трудящихся-мигрантов и принимающее общество: взаимодействие, напряженность, конфликты // Социологические исследования. 2006. - № 9. С. 86 - 89.

62. Донова И.В., Веденеева В.Т. Кто, кому, за что и сколько платит на приватизированном предприятии // Социологические исследования. 1995.-№2. С. 25 -34.

63. Дорин А.В. Экономическая социология. Минск, 1997. - 254 с.

64. Дряхлов Н.И., Куприянов Е.А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // Социологические исследования. 2002. - № 12. С. 87 - 92.

65. Дудченко О.Н., Мытиль А.В. Две модели адаптации к социальным изменениям // Россия: трансформирующееся общество / Под ред. В.А. Ядова. М.: КАНОН-пресс-Ц, 2001. С. 609 - 620.

66. Дунаева П., Четвернина Т. Практика заключения коллективных договоров на предприятиях различных форм собственности // Вопросы экономики. 1996. - № 1. С. 95 - 105.

67. Егорова Е. Правила игры с выжившими сотрудниками // Эксперт. 1997. -№39. С. 34 - 36.

68. Жуков А. Методы регулирования заработной платы // Человек и труд. 1998.- №6. С. 76- 80.

69. Жуплев А. и др. Мотивации и проблемы малого бизнеса: опыт сравнительного исследования в России и США // Управление персоналом. 1998. - № 8. - С. 44 - 52; № 9. С. 20 - 24.

70. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций. -М.: Палеотип: Логос, 2001. 203 с.

71. Заславский И. К характеристике труда в современной России (очерк социально-трудовой политики) // Вопросы экономики. -1997.-№2. С. 76-91.

72. Захаров Н.Л. Воровство и льготы в структуре трудового поведения // Социологические исследования. 2001. - № 6.

73. Зубова Л. Различия в оплате труда работников разных профессий // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1997. - № 1. С. 34 - 40.

74. Изменения в мотивации труда в новых условиях. М.: НИИ труда, 1992.

75. Изменилась ли мотивация труда рабочих в 1990-е годы? // Мир России. 2005. - № 4.

76. Исупова О.Г. Недостаточно оплачиваемая работа: почему мы соглашаемся? // Социологические исследования. 2002. - № 3. С. 62 -72.

77. Кабалина В.И. Трудовая мобильность: организационные, институциональные и социально-структурные факторы // Социологический журнал. 2002. - № 8. С. 71 - 76.

78. Казюля М.И. Особенности использования социальных связей на рынке труда Эстонии // Социологические исследования.- 2005.-№7. С. 52-62.

79. Какой рынок труда нужен российской экономике? Перспективы реформирования трудовых отношений: Сборник статей.- М.: ОГИ, 2003.

80. Каменецкий В.А. Социально-трудовая сфера в условиях трансформации российской экономики. Дисс. докт. экон. н. М., 2003.

81. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: Адаптация без реструктуризации.- М.: ГУ ВШЭ, 2001.- 308 с.

82. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: Адаптация без реструктуризации // Проблемы прогнозирования.- 2000.- № 5. С. 69 -93.

83. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд.- 2002.-№ 10.

84. Катков В.М. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом.-1998.-№ 10. С.6- 13.

85. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики.-1997.-№2. С. 92- 101.

86. Кириллов JI. Как заставить сотрудников «гореть» на работе // Управление персоналом,- 2000.- № 6. С. 26 31.

87. Кириченко О.А., Кудюкин П.М. Правовое регулирование на российском рынке труда // Вопросы экономики. 2003. - № 9. С. 111 - 122.

88. Киссель А.А. Ценностно-нормативный аспект отношения к труду //Социологические исследования. 1984. №1.

89. Климычев В.И., Смирнова А.П. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом у работников АПК // Социологические исследования. 1999. - № 12. С. 77 - 79.

90. Клочко Ю.Н., Ермилова Н.Ю. Стимулы эффективного труда // Вестник Сев.-КавГТУ. Серия «Экономика». 2003. - №2(10). С. 41 -46.

91. Козина И.М. Поведение на рынке труда: Анализ трудовых биографий // Социологические исследования. 1997. - № 4.

92. Козина И.М., Карелина М.В., Металина Т.А.Трудовые практики иностранных рабочих в России // Социологические исследования. 2005. - № 3. С. 47-51.

93. Козырев Г.И. Социальные процессы и изменения // Социологические исследования. 2005. - № 3. С. 113 - 119.

94. Козырева П.М. Некоторые тенденции адаптационных процессов в сфере труда // Социологические исследования. 2005. - № 9. С. 37 -48.

95. Комаров Е. Фирменный патриотизм, или преданность в трудовых отношениях // Управление персоналом. 2000. - № 5. С. 63 -66.

96. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 1997. - № 10.

97. Комаровский В.В. Система социального партнерства в России // Общественные науки и современность. 1998. - № 2. С. 21 - 31.

98. Корниенко В. Стиль управления как мотивирующий фактор // Управление персоналом. 1999. - № 5. С. 13 - 18.

99. Кравченко А.И. Концепция капитализма М. Вебера и трудовая мотивация // Социологические исследования. 1997. - № 4. С. 15 -28.

100. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке: историко-социологический очерк. М.: Наука, 1987. - 180 с.

101. Кравченко А.И. Социология труда: тенденция и итоги развития // Социологические исследования. 1994. - № 6. С. 40 - 50.

102. Кравченко А.И., Щербина В.В. Социология труда и производства // Социология в России / Под ред. В.А. Ядова. 2-е изд., перераб. и доп. М., 1998. С. 211 - 239.

103. Красильникова М. Работодатели о современном состоянии рабочей силы и профессиональном образовании // Вестник общественного мнения. 2005. - № 3. С. 59 - 69.

104. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы: (На материалах 120 российских компаний). М.: ИН-ФРА-М, 1997.-361 с.

105. З.Куликов Г.Т. Мотивация труда наемных работников /Монография/ Отв. ред. Д.П. Богиня. К.: Институт экономики НАН Украины, 2002. - 339 с.

106. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М.: Центр экономики и маркетинга, 2002. - 312 с.

107. Кунявский М.Б., Моин В.Б. Трудовая деятельность в контексте исследования мотивации труда // Мотивация и поведение человека в сфере труда. М.: НИИ труда, 1990.

108. Куприянова 3. Трудовая мотивация российских работников // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 1998. - № 2. С. 30 - 34.

109. Куприянова 3., Хибовская Е. Мотивация труда в новых экономических условиях // Человек и труд. 1994. - № 10. С. 112 - 115.

110. Курганова С.В. Трудовая мобильность в условиях российской транзитивности. Автореф. дис. канд. социол. наук. Саратов, 2005.- 19 с.

111. Курылев А.Ю. Трудовая этика современных российских реим-мигрантов: ценности труда и навыки самоорганизации // Общественные науки и современность. 1998. - № 5. С. 137 - 146.

112. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда // Человек и труд.-2003.-№5. С. 42-44.

113. Лапин Н.И. Социокультурный подход и социетально-функциональные структуры // Социологические исследования. -2000.-№7. С. 3 -12.

114. Лапыгин Ю.Н., Эйдельман Я.Л. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы. М., 1996.

115. Лукьянова Т.Н., Убиенных Т.Н., Эйдельман Я.Л. Культурные детерминанты отношения к труду // Россия реформирующаяся / Под ред. Л.М. Дробижевой. М.: Academia, 2002.

116. Магун B.C. Российские трудовые ценности: идеология и массовое сознание // Мир России. 1998. - № 4. С. 113 -144.

117. Магун B.C. Смена диапазона (современные российские трудовые ценности и протестантская этика) // Отечественные записки. -2003. -№3. С. 260-275.

118. Магун B.C. Структура и динамика трудовых ценностей российского населения // Россия: трансформирующееся общество / Под ред. В.А. Ядова. М.: КАНОН-ПРЕСС-Ц, 2001.

119. Магун B.C. Трудовые ценности российского населения: социалистическая модель и постсоциалистическая реальность // Куда идет Россия?. Альтернативы общественного развития / Под общ. ред. Т.И. Заславской. М.: Аспект Пресс, 1995. С. 137 - 151.

120. Магун B.C. Трудовые ценности российского общества // Общественные науки и современность. 1996. - № 6. С. 17 - 28.

121. Макаров A.M., Павлова Н.Ф., Соколовский А.В., Решетова Н.Э. Изменения в социальной сфере и трудовых отношениях в акционерных обществах угольной промышленности // Социологические исследования. 1998. -№ 8. С. 135 - 137.

122. Макгрегор Д. Человеческий фактор и производство // Социологические исследования. 1995. -№ 1. С. 146 - 151.

123. Мальцев В.А. Человек и его отношение к труду. М., 1990.

124. Маневич В.М., Тучков А.И. Трудовые отношения. СПб., 1996.

125. Маркович Д.Ж. К вопросу о социологическом изучении трудовой морали в трансформирующихся обществах // Гуманитарный ежегодник. 3 / Отв. ред. Ю.Г. Волков. Ростов н/Д: Изд-во Рост, ун-та, 2004. С. 243259.

126. Маркс К. Капитал // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23

127. Марьяновский Н. Российский экономический менталитет: истоки и противоречия // Вопросы экономики. 1996. - № 9. С. 158 -160.

128. Матрусова Т. Стратегия всеобщего контроля и обучение персонала в японских фирмах // Проблемы теории и практики управления. 2002. №1. С. 118-121.

129. Ментальность россиян (Специфика сознания больших групп населения России) / Под общ. ред. И.Г. Дубова. М., 1997.

130. Мнацаканян М.О. Место протестантской этики в концепции капитализма М. Вебера // Социологические исследования. 1998. -№7. С. 33 -43.

131. Молевич Е.Ф. Труд как объект и предмет исследований общей социологии // Социологические исследования. 2001. - № 7. С.38-41.

132. Монусова Г.А., Гуськова Н.А. Внутрифирменная мобильность и «закрытые» группы // Социологические исследования. 1996. -№2. С. 13-19.

133. Московская А.А. Стереотипы или конкуренция? Анализ некоторых тендерных предпочтений работодателей // Социологические исследования. 2002. - № 3. С. 52 - 61.

134. Мотивация и поведение человека в сфере труда. М.: НИИ труда, 1990.

135. Мотивация труда в новых экономических условиях // Человек и труд. 1994. - № 9.

136. Наумова Н.Ф. Мотивация труда и стратегии в социальной политике // Социально-экономические проблемы интенсификации общественного производства. Вып. 2. М.: ВНИИСИ, 1983.

137. Наумова С.А. Типология работников: вопросы управления // Социологические исследования. 1991. - № 2. С. 60 - 65.

138. Неймер Ю.Л. От кризиса общества к кризису труда // Социологические исследования. 1992. - № 5.

139. Немерюк Е.Е. Специфика социальной циркуляции в современном российском обществе // Вестник РУДН. 2005. - № 6 - 7. С. 144 - 149.

140. Нестандартная занятость: российские особенности // Человек и труд. 2006. -№ 6. С. 38-41.

141. Пастухов Б. Управление деловой активностью персонала // Проблемы теории и практики управления. 2002. - № 2. С. 78 - 82.

142. Патрушев В.Д. Показатели отношения к труду: 1986 1995 годы // Социологический журнал. - 2002. - № 3. С. 81 - 86.

143. Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П. Динамика основных ценностей повседневной деятельности и мотивов труда московских рабочих в 90-е годы // Социологические исследования. 2003. - № 5.

144. Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П., Темницкий АЛ. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой // Социологические исследования. 1998. - №4. С. 34-41.

145. Патрушев В.Д., Калмакан Н.А. Удовлетворенность трудом: Социально-экономические аспекты. М.: Наука, 1993.

146. Патрушев В.Д., Темницкий A.JI. Собственность и отношение к труду // Социологические исследования. 1994. № 4.

147. Пашинян И.А. Работа и трудоустройство в восприятии студентов // Социологические исследования. 2000. - № 1. С. 130 - 133.

148. Перегудов С.П. Новое социальное партнерство: трудное начало // Мировая экономика и международное отношения. 2002. -№ 12. С. 40-48.

149. Перепелкин J1.C. Русские рабочие и промышленное производство // Экономика и организация промышленного производства. -1994.-№3. С. 119-132.

150. Перова И. Отношение к работе различных групп населения: работников, безработных, учащейся молодежи // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены.2001.-№ 1. С. 39-42.

151. Перова И. Трудовая мотивация наемных работников // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1997.-№ 1. С. 31 -34.

152. Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М., 1994.

153. Подмарков В.Г. Методологические аспекты стимулирования и мотивации труда // Вопросы философии. 1979. - № 5. С. 58 - 69.

154. Полякова H.JI. Труд в социологической теории // Вестник Моск. ун-та. Сер. 18. Социология и политология. 2004. - № 2.

155. Попова И.М. Стимулирование трудовой деятельности как способ управления. Киев: Наукова думка, 1976.

156. Попова И.М., Бессокирная Г.П. Изменилась ли мотивация труда рабочих в 1990-е годы? Методология и методы изучения, результаты и перспективы исследований // Мир России. 2005. - № 4. С. 105 - 137.

157. Попова И.П. «Вытесняющая» вторичная занятость (специалисты депрессивных предприятий) // Социологические исследования.2002.-№10.

158. Попова И.П. Средние слои, средний класс в российском обществе к проблеме соотнесения // Социологические исследования. -2005.-№ 12. С. 65 - 76.

159. Почему большинство россиян мало зарабатывает // Человек и труд. 2005. - № 12. С. 57-61.

160. Предыбайлов В. Особенности трудовой мотивации работников железнодорожного транспорта // Российский экономический журнал. 1999. - № - 56.

161. Пригожин А.И. Цели организаций: стереотипы и проблемы // Общественные науки и современность. 2001. - № 2. С. 5 -19.

162. Принуждение к труду в переходной экономике // Вопросы экономики. 2003. - № 9.

163. Прохоров А.П. Солидарность подчиненных на предприятиях при различных режимах управления // Социологические исследования. 2002. - № 12. С. 92-99.

164. Пугачев В.П. Микрополитика в мотивации трудовых ресурсов современной России // Вестник Московского университета. Сер. 18. Социология и политология. 2002. - № 1. С. 133 - 138.

165. Радаев В.В. Хозяйственная мотивация и типы рациональности // Социологический журнал. 1997. - № 12.

166. Родионова Г.А. Частная собственность на землю как мотивирующий фактор трудового поведения // Социологические исследования. 1996. - № 10. С. 43 - 47.

167. Рожкова В.В. Управление производительностью труда. М., 1997.

168. Ромашов О.В. Социология труда: Учебное пособие. М.: Гарада-рики, 1999.

169. Российское общество и радикальные реформы. Мониторинг социальных и политических индикаторов / Под общ. ред. В.К. Левашова. М.: Academia, 2001.

170. Россия реформирующаяся / Под ред. Л.М. Дробижевой. М.: Academia, 2002.

171. Россия: трансформирующееся общество / Под ред. В.А. Ядова. -М.: КАНОН-ПРЕСС-Ц, 2001.

172. Рудаков М. Политико-экономические аспекты рыночной мотивации труда // Человек и труд. 1999. - № 8.

173. Русинов Ф., Петросян Д. Теория современного менеджмента и экономика России // Проблемы теории и практики управления. -1993,-№6. С. 64-69.

174. Рывкина Р.В. Драма перемен. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Дело, 2001.- 472 с.

175. Рывкина Р.В. Экономическая социология переходной России. Люди и реформы. М., 1998. - 432 с.

176. Рынок труда в оценках населения (Мониторинг) // Социологические исследования. 2000. - № 10. С. 35-36.

177. Рязанцев С.В., Письменная Е.Е. Безработица и новые формы занятости населения на Северном Кавказе // Социологические исследования. 2005. - № 7. С. 31 - 42.

178. Савеленок Е. Идеология компании и изменения в организации // Проблемы теории и практики управления. 1998. - № 6. С. 107 -111.

179. Савеленок Е. Идеология управления в организации // Проблемы теории и практики управления. 2000. - № 3. С. 45 - 49.

180. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности / Под ред. В.А. Ядова. Л.: Наука, 1979.

181. Сарно А.А. Типы трудовой мотивации и их динамика // Социологические исследования. 1999. - № 5. С. 44 - 45.

182. Свенцицкий А.Л. Промышленная социальная психология. Л., 1986.- 175 с.

183. Седлов А., Карев В. О социально-профессиональной адаптации высвобождаемых работников // Общество и экономика. 2000. -№9-10. С. 247-255.

184. Секун В.И. Партиципативное управление и демократия // Социологические исследования. 1992. - № 2. С. 70 - 75.

185. Семенов А. Постейлоризм теория человеческого капитала // Мировая экономика и международные отношения. 1995. - № 9.

186. Сивова С.А. Управление и менеджмент: конкуренция терминов, конкуренция технологий // Социально-гуманитарные знания. -1999. -№ 4. С. 192- 197.

187. Сиднина B.J1. Инерционность мотивации экономической деятельности // Социально-гуманитарные знания. 2002. - № 3. С. 200 - 220.

188. Сидорова В.А. Влияние адресной социальной помощи на изменение уровня, глубины и остроты бедности // Социологические исследования. 2004. № 7. С. 83 94.

189. Силин А. Почему социальное партнерство действует на Западе и остается на бумаге в России // Человек и труд. 1994. - № 12. С.101 - 104.

190. Силин А. Участие работников в управлении предприятиями: на Западе и в России // Человек и труд. 1997. - № 8. С. 87 - 91.

191. Симоненко И.Д. От кадровой политики к управлению персоналом // Социологические исследования. 1994. - № 8 - 9. С. 71 - 79.

192. Синягин Ю.В. Руководитель организации и его команда. М., Ульяновск, 1996.

193. Слуцкий Л. К вопросу о мотивации труда в сфере малого бизнеса // Человек и труд. 2000. - № 11.

194. Смольков В.Г. Модели социального партнерства // Социально-политический журнал. 1998. - № 5. С. 156 - 163.

195. Соболева И. Социальная защищенность работников на российском рынке труда // Общество и экономика. 2004. - № 7 - 8. С. 321 - 338.

196. Соболевская А.А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения. 2002. -№ 12. С. 49- 57.

197. Соболевская А.А. Типология национальных систем материального стимулирования // Труд за рубежом. 1997. - № 3. С. 85 -100.

198. Собченко О. Государственная политика в сфере занятости // Человек и труд. 2006. - № 6. С. 45 - 49.

199. Совершенствование форм мотивации труда необходимое условие роста его производительности // Человек и труд. - 2004. -№ 12.

200. Совместная деятельность: методология, теория, практика. М.: Наука, 1988.

201. Сознание и трудовая деятельность (ценностные аспекты сознания, вербальное и фактическое поведение в сфере труда). Киев; Одесса: Вища школа, 1985.

202. Соколова Г.Н. Социология труда. Минск, 2002.

203. Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество. М.: Политиздат, 1992. 543 с.

204. Социальные трансформации в России: теории, практики, сравнительный анализ / Под. ред. проф. В.А. Ядова. М.: «Флинта», 2005. 403 с.

205. Социальный Вектор развития России // Народонаселение. 2004. - № 1.С. 78 - 82.

206. Сперанский В.И. Конфликтующие и конфликтогенные люди // Социально-политический журнал. 1996. - № 4. С. 165 - 174.

207. Становление трудовых отношений в постсоветской России. М.: Академический проект, 2004.

208. Старобинский Э. Мотивация (Размышления на заданную тему) // Управление персоналом. 1999. - № 5. С. 19-24.

209. Субочева О.Н. Субъектность производственного коллектива // Социологические исследования. 1993. -№11. С. 18 - 21.

210. Супоницкая И.М. Успех и удача: отношение к труду в американском и российском обществе // Вопросы философии. 2003. -№5.

211. Супян В.Б. Теории побудительных мотивов и практика // США: экономика, политика, идеология. 1994. - №11.

212. Тарасова Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции (опыт стран Запада) // Общество и экономика. 2000. - № 1.

213. Тевено А. Какой дорогой идти. Моральная сложность обустроенного человечества // Журнал социологии и социальной антропологии. Т. 3. 2000. -№ 3.

214. Темницкий A.JI. Мотивация труда наемных работников // Экономические субъекты в постсоветской России (институциональный анализ) / Под ред. P.M. Нуреева. М.: МОНФ, 2003.

215. Темницкий A.J1. Отношение к труду молодых рабочих промышленных предприятий в советский и постсоветский периоды // Социологический журнал. 2003. - № 2.

216. Темницкий A.J1. Отношение к труду рабочих России и Германии: терминальное и инструментальное // Социологические исследования. 2005. - № 9. С. 54 - 63.

217. Темницкий A.JI. Рабочие реформируемой России как объект социологических исследований // Мир России. 2006. - № 2. С. 79 -107.

218. Темницкий A.J1. Справедливость в оплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой мотивации // Социологические исследования. 2005. - № 5.

219. Темницкий A.JL, Бессокирная Г.П. Вторичная занятость и ее социальные последствия // Социологические исследования. 1999. -№5. С. 34- 40.

220. Токаренко О.В. Русские как предприниматели (исторические корни установок и поведения) // Мир России. 1996. - № 1. С. 195 -207.

221. Тощенко Ж.Т. Социология труда: генезис идей в контексте мировых и российских реалий (опыт нового прочтения) // Мир России. 2004. - № 4. С. 59 - 67.

222. Тощенко Ж.Т. Предмет и структура социологии труда // Социологические исследования. 2003. - № 3. С. 34.

223. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. -М., 1998.- 271 с.

224. Трудовая этика как проблема отечественной культуры («Круглый стол») // Вопросы философии. 1992. - № 1. С. 3 - 29.

225. Трудовые отношения на новом частном предприятии (социологический анализ трех исследований) / Отв. ред. A.JI. Темницкий. -М.: Ин-т социологии РАН, 2000.

226. Тукумцев Б.Г. Включенность в организацию как показатель новой мотивации труда // Современное общество: вопросы теории, методологии, методы социальных исследований. Пермь, 1998. С. 142- 156.

227. Тюленева Н. Рейтинг мотивации и инвестиционная привлекательность компании // Человек и труд. 2003. - № 12.

228. Тюленева Н. К вопросу об оптимизации стимулов к труду // Человек и труд. 2006. - № 3. С. 68.

229. Удальцова М.В., Воловская Н.М., Плюснина JI.K. Четыре среза занятости: ценности, мотивация, доходы, мобильность // Социологические исследования. 2005. - № 7. С. 43 - 52.

230. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М., 1997. - 480 с.

231. Утинова С.С. Занятость и рынок труда на современном этапе развития. М., 1999.

232. Фатхутдинов Р., Сивкова J1. Принуждение, побуждение, убеждение // Управление персоналом. 1999. - № 2. С. 32 - 40.

233. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд. 1998. - № 3. С. 79 - 81.

234. Флоринская Ю.Ф. Трудовая миграция из малых городов как способ выживания // Социологические исследования. 2006. -№6. С. 81-86.

235. Хаит И., Суворова И., Агеев С. Менеджмент роста: Исследование опыта успешных российских промышленных предприятий // Эксперт. 1996.-№21. С. 30-41.

236. Хахулина JI. Ориентации населения в сфере труда // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 1999.-№ 6.-С. 31 -37.

237. Херцберг Ф., Майнер М.У. Побуждение к труду и производственная мотивация // Социологические исследования. 1990. - № 1. С. 122-131.

238. Хлопова Т., Дьякович М. Трудовой потенциал и характер мотивации учащейся молодежи // Человек и труд. 2002. - № 12.

239. Ходжсон Дж. Привычки, правила и экономическое поведение // Вопросы экономики. 2000. - № 1.

240. Храпылина Л. Труд необходимо вывести из социального тупика // Человек и труд. 2004. - № 4.

241. Цаголова Р.С. Экономика и рынок труда: терминологический аспект (Англо-русские исторические параллели). М., 1993.

242. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист. 2000. - № 4. С. 51 - 56.

243. Цвылев Р. Труд и его оплата в высокотехнологичном производстве (К вопросу об интеллектуальной ренте) // Мировая экономика и международные отношения. 2002. - № 12.

244. Человек и его работа / Под ред. А.Г. Здравомыслова, В.П. Рожина, В.А. Ядова. М., 1967.

245. Чемеков В. Стратегические цели компании и мотивация персонала // Человек и труд. 2002. - № 9.

246. Черемошкина Л. Мотивация труда: факторы влияния // Человек и труд. 2004. - № 8.

247. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. -СПб., 1997.- 568 с.

248. Четвернина Т., Ломоносова С. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе: мифы и реальность // Вопросы экономики. 2001. - № 9. С. 101 - 112.

249. Шамшурина Н.Г. Идеология труда в России // Социологические исследования. 1994. - № 8 - 9.

250. Шанин Т. Эксполярные структуры и неформальная экономика современной России // Неформальная экономика / Под ред. Т. Шанина. -М.: Логос, 1999.

251. Шаститко А. Модели рационального экономического поведения человека // Вопросы экономики. 1998. - № 5. С. 53 - 67.

252. Шаталова Н.И. Деформация трудового поведения работника // Социологические исследования. 2000. - № 7. С. 26-33.

253. Шаталова Н.И. Система трудового потенциала работника // Социологические исследования. 1999. - № 3. С. 51 - 54.

254. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (Учебно-практическое пособие). 4-е изд., перераб. и доп. М., 2000. - 400 с.

255. Шеремет Т. Мотивация персонала: некоторые приложения к теории ожиданий // Человек и труд. 2004. - № 10.

256. Шершнева Е.Л., Фельдхофф Ю. Культура труда в процессе социально-экономических преобразований. СПб.: Петрополис, 1999.

257. Шестакова Е.Е. Занятость лиц старших возрастных групп: европейский опыт использования активных стратегий // Труд за рубежом. 2005.-№ 4. С.36-41.

258. Шкаратан О.И. Русская культура труда и управления // Общественные науки и современность. 2003. - № 1.

259. Шкаратан О.И. Социальные реалии России начала 2000-х гг. Предварительные итоги представительного опроса россиян // Мир России. 2003. - № 2. С. 46 - 80.

260. Шкаратан О.И., Карачаровский В.В. Русская трудовая и управленческая культура // Мир России. 2002. - № 1. С.356.

261. Штаффельбах Б. Гибкое рабочее время на предприятии // Проблемы теории и практики управления. 1993. - № 6. С. 95 - 100.

262. Эйдельман Я.Э. Динамика ценностных ориентаций работников // Общество и экономика. 1994. - № 1.

263. Энгельс Ф. Роль труда в процессе превращения обезьяны в человека // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 20

264. Ядов В.А. Мотивация труда: проблемы и пути исследований // Советская социология. Т. 2. М.: Наука, 1982. С. 29 - 38.

265. Ядов В.А. Отношение к труду: Концептуальная модель и реальные тенденции // Социологические исследования. 1983. - №3. С.5 - 62.

266. Ядов В.А. Труд в системе жизненных ценностей // Человек и труд. 2000. - № 1.