автореферат диссертации по истории, специальность ВАК РФ 07.00.01
диссертация на тему: Социальные проблемы трудовых коллективов промышленных предприятий Азербайджана и пути их решения (конец 70-х — 80-е гг.)

Полный текст автореферата диссертации по теме "Социальные проблемы трудовых коллективов промышленных предприятий Азербайджана и пути их решения (конец 70-х — 80-е гг.)"

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ АЗЕРБАЙДЖАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени Н. ТУСИ

РГО ОД

На правах рукописи

АЛИЕВА Магиба Мамед кызы

СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ АЗЕРБАЙДЖАНА И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ (конец 70-х — 80-е гг.)

Специальность 07.00.01 —история общественных организаций и политических партий

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата исторических наук

Баку — 1994

Работа выполнена на кафедре политической истории для естественных факультетов Бакинского государственного университета имени М. Э. Расулзаде.

Научный руководитель' — заслуженный деятель науки Азербайджанской Республики, доктор исторических наук, профессор — ГАНДИЛОВ С. Т.

Официальные оппоненты: доктор исторических наук, профессор — МАМЕДОВ М. С. кандидат исторических наук, доцент—ИБРАГИМОВ К. Ш.

Ведущая организация — Азербайджанский технический университет.

<9 -Р /у

Защита состоится «<*- > » июля 1994 г. в 'час. назасе-

данки Специализированного совета Н—054.01.03 при Азербайджанском государственном педагогическом университете имени Н. Туси по адресу: ул. У. Гаджибекова, 34.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Азербайджанского государственного педагогического университета имени Н. Туси.

Автореферат разослан « » июня 1994 года.

Ученый секретарь1 Специализированного совета, доктор исторических наук профессор

ЗЕЙНАЛОВ И. М.

I, .ОЕШ ХДРШШСТЩ ДИЗДЩММИ

Актуальность темы исследования обусловлена спецификой сложившейся ситуации 'ъ Азербайджана, потребности научного анализа сои-лально-экономичэоких пропассов для определения путай и средств выходе республики из экономического, социального и политического кризиса.

Социально-экономический и общественно-политический ■ кризис в распублика, в первую очередь, отразился на деятельности промышленных предприятий. Затруднения о доставкой ■сырья и оборудования, отток квалифицированных кадров, нарушение производственной и трудовой дисциплины серьезно сказались на работа трудовых коллективов промшланных предприятий. Повсеместно наблвдалась всеобщая апатия к труду рабочих и служа тих ¡г леди не хотели работать с подвой отдачей, т.к. отсутствовали материальные аморальные стихла, социальное положение трудящихся находилось в тяжелом состоянии. , - •

Ограничение самостоятельности, предприимчивости трудового коллектива, лишение его. права распоряжаться средствами произгодства и результатами труда, уравниловка, расточительный механизм хозяйствования не позволяли развернуться его творческим, оилам, максимально использовать внутрипроизводственные рззервы для решения своих социальных проблем. Засилье формально-номенклатурного подхода, . отсутствие научности, демократии и гласности сказывалось на социальной значимости трудового коллектива. Это и.ста»» ло одной из причин экономического, социального и политического тормонашш г. развитии трудового коллектива, на- ■ аболео рзльофко выразившееся в 70-80-х годах.

Определение хронологических.рамок диссертации отроится на том, что исоладованиз,какого-либо исторического процесса было бц естественным начать со времена его по-', явления и развития, В ?0-х годах в республике по шшцка-тиве трудовых коллективов передовых промышленных лрод-приятий была ода лава попытка пробудить лзцрей к активной деятельности, возможность реализовать имеющийся у

них потенциал для создания лучших услоый труда, бита и отдыха. руководство предприятий, общоствашшо организации сделали первые шаги по аомплексш^ решению соииаль-них проблем, стала составляться гиштГсош'эиьно-акономи-чаокого развития. В 80-а годы эта работа'получила всеобщее признание в рзспублика, и такие планы стали составляться по всимастш, во многих отраслях промышленности, на стройках и в учреждениях.

Обобщенна и актуализация имеющегося опита решения социальных проблем в трудогых коллективах промышленных предприятий республики, ашлиа состояния их соиг.аль-ао-экономического развития, необходимы для того, чтобы знать, что брать на вооружение из нашзй история, какие принципы и методы оправдали себя, а какие нет, не вццзр-хали испытание на прочность. Современны.! период исследования соииально-экономичэских процессов в трудовых коллективах, а такчш в целом по республика, приобретает особую актуальность и значимость в сшзк с асе большой потребностью понять существо будущих задач, и самое главное, определить основные направления эксномачзскрго, остального и национального возрождения АаарбаЦцжаш в это сложное для республики время.

£тепднь научной разработки пгюо.тем^,, Разработке различных аспектов осуществления соштьноВ политики, социально-экономического развитая общества, в т.ч. рабочего класса, посвящено значите.пыша количество работ ученых-философов, историков, экономистов, психологов, социологов,1-

* Социальное развитие рабочего класса СССР. - М., 19?7; Актуальные проблемы остальной политики на современном этапо. .- Ы.. 1903: Социальная политика советского государства. - М., 1985; Нагрупа В.Б., Иванов С. Л. Экономическое и социальное развитие'союзных республик. - М., 1987; Социальная политика: опыт стран-членов СЭВ.- Ы., .19Ш; Рабочий хсласс к сошкшлая политика: опит и перспектива. - М., 1989 и до»

■Немалый вклад в тооротичаскую разработку данной про-» олемы'внесли В.К.Банщумв, в.н.Иванов, Б.В.Киязгв,' . В.М.Кузшшов, Н.И.Лаиш!, А.М.0маров, А.В.Штровский, Б.Г.11одмарков, А.С.Фриш, Л.М.Шапвль. Е.А.Яблокова в другие, Одной из первых крупных работ такого характера явилась монография ¿.Г.Поцларкова "Введение в промывдшн-нуга социологию" М.: Мысль, 1973/. Здось носледозеталь-но разливается мисль о возрастании роли остальных факторов по тт кия эффективности производства. Методологические подходы к раскрытию социальных возмогкноотей проий-водетвеиного коллектива раскрыл ВЛЛ.Шепель в труде "Со-, циальное управление» производственным коллективом" /М.» Мысль, 1976/. ' '

История изучения проблемы свидетельствует, что учв-.ные-исследоЕатели сделали немало в области теоретпчеокого осмысления реализации социальной политики. ■ Но из всего многообразия актуальных проблем социальной политика: наименее разработанной и освещенной являлась проблема аз ре а-» ллзетш в трудовых коллективах промышленных предприятий. Практика же всо настойчиво отавила перед наукой задачу теоретического осмысления роли и масга трудового коллектива з решении социальных задач. Это позволяет автору выделить в диссертации насколько подходов к исследованию проблемы: определение сбъекта исследования /трудоюй коллектив/? определение его функций /трудовая, соцв-альноя, общественно-политическая и другие/ о выделением одной из них /социальной/; факторно-описательной . /исследование основных явлений, влияющих на улучшение условий труда, оыта и отдыха рабочих и служащих/.

Кодеый из подходов обусловлен спатфтой выбранных социальных проблем и преследует решения частных исследовательских задач. •

В этом направлении определенна-! работ« била проведена учанкии я практиками.Азербайджана. Для данного исследования вакяоо .зч'."мгшв имеют реботы, опубликованные в

У0-80-х годах.1 I ■ Привлекает внимание монография Б.М.Абдуллаева "Валу-' ; шая сила. Деятельность КП Азербайджана по повышению руко-' водяшей роли рабочего кяасоа а жизни республики /1971- • 1980 гг./" /Баву: Азернейр, 1984/. И хотя в данной работа специально не рассматриваются вопросы улучшения соииаль-. ного положения рабочих, автор описывая пути повышения их производственной активности', затрагивает и некоторые аспекты интереоупией нао проблемы. В научной публшшшш А.Ш.Ша-каралиева 2 рассматриваются вопроси развития социальной сферы республики, промышленных предприятий. Автор делает вывод о ток, что на всех этапах развития, общества большую род?, играет обратное влияние социальны*. факторов на процессы экономического роста. .

Асланов С.Р, Научно-техническая революция и социальные' проблемы. -. Баку, 1974; Гулиав C.IV, Македоз Х.М. Б борьбе за повышение эффективности производства /опыт работы коллектива- завода им.П.Монткна/. - Баку, 1976; Ибрагимов Ü.M. Экономическому и социальному развитию -комплексный подход. - Баку,-1978 ; Самедзаде P.A., Муса-вв U.U. Экономическое и социальное развитие Ази^ба^джано в десятой пятилетке. - Баку,-1981; ГусеШюБ 1.Г. Социальные факторы повышения качества продукции предприятий Министерства мастной промышленности Азербайджанской ССР.• -

- Баку, '1982; Фарадков Ф.А. Опыт социально-экономического развития Азербайджана в братской семье народов СССР.

- Баку, -1983 ; Муслумов Р.И. Соотношение экономических

и социальных аспектов управления в развитом социалистическом обшаствз. - Баку, «1983; Ханкишкав Х.С. Рост свободного времени и его рациональное использование - предпосылки высокоэффективной работы //Народное хозяйство Азербайджана. -1987. 4 ; Ганизада Н.Т. Социально-экономические факторы роста тру/давой активности рабочих. - Баку, -1985 и др.

® Шакаралиев А.Ш. Некоторые вопросы развития социальной сферы Азербайджанской ССР // Народное хозяйство Азербайджана. -Т989, - С.37-47.

Проблемы социального развития трудовых коллективов в той или илой стапели раскрываются и в диссертациях, защищенных в 80-е годы. .

Таким образом, оиениьая а излом степень изученности проблемы, необходимо отметить, что авторы монографий, диссертаций, статей проделали определенную работу. В" то же вромя они но смогли комплексно подойти к исследованию проблемы, в их работах порой на выдерживается социально-исто£ичаск«:5 аспект исследования. Зачастую, данная проблема изучалась вне реальных социальных процессов,, происходящих в трудовых коллективах. Особенно слабо изученными, на нош взгляд, являются вопросы социальных изменений »рудового коллектива, ого »ошяишэ на улучшение условий овоей жизнедеятельности, содержание труда, совершенствование управления, и самое главное, на пробуждение лвдей к активной деятельности.

1 Дхьердиоа Ч.Ш. Рост материального благосостояния и культурно-технического уровня промлшжжос рабочих в девятой пятилетке, Аагерзф.дие... каш.ист.наук. - Баку, 1979 ; Цуслумол Р. Л. Соотношение экономических и социальных аспектов ¿араи-'шния в развитом соииал1.о,.,йЧ9с1(01л общастье. Авто-ро,\д-1С. .. кацц:(М'.лосо^зкщ наук. - ьику, 1979 ; Джалалова л.д. ¿озрастоияа qouia.ibuoii акпииосги рабочего класса в условиях развитого сишодиЗыа. Ai,roj иф.дис... канд.филос. паук, - baity, I9U3 j Бабаханов М.С. Ооииально-экономичоо-кив попроси пйиш-шия проиьводпталыисти труда. Аатореф. дне... канд. экон. паук. - Ьаиу, 1984; Гасышв А.Г. Поиы-шанио материального благосостояния и культурного уроьня трудящихся Нах.АССР / I97I-I980 гг./. АиторО'Ьдис... кадд. пет.наук - Laity, Ибо г. ; Ализв XЛ. Производственный и обиаст-ошшД биг рабочих-г.Лфопаоада, Аогороф.дис... канд. кет.нзук- Л., IS67 ; Цманов 3.Г. Интеграция социальных i^Topoсоj в тиулотил колю.чтига:: /на материалах Азербайджана/, Аогор^ф.дис... канд.филос. наук. -Баку, 1987; Аб.!!уллиов v.Ci. ирс^ссюзы и тр7Д01:ыа коллективы промышчен-нш: предпргл.ли Азарба^.'капэ в 70-а годи, Аьгороф.дис... канд.лст.иук. -«л<у, ГЛС; 1"усайьои Э.К. Роль социаль- ' ноге окса'.:р:м2Ята :j поаишонии социальной активности трудового Ki).uo«r;wia. A.iropdd.дис...канд.филос.наук. - Бафг, • I9i/U; Суло.в.'.зшы Н.'л. дояильность KIJ Азарбаi'wma по а4.мш:..ю -грудой) ii активное! л рабочего класса /х976-1980 гг./ А.-ирзч.дис,.. канд.ист.наук, - baity, 1990; Нуриев ii.i, Ь;ль трудового коллодтиза в. возрастании обиесхван-ио-нол гичэс.шл'зкгзкюсги рабочей шдодзу.и. Азтораф.дис... канд. тп-шс. наук. - ¿¿u«y, 1901 и др.

- в -

Воз это- цозшляет утвэрадат?-, что данная проблема . еще на стала придает см специального шумного анализа, НЮ и обусловило гзыбор алтарем a-вмм своего диссертационного иссяэдод.ания.

Пали и зедмчи цдследоьаш^. Основная иаль диссертации состоит и комплексном ииучлиш i обобщении опыта со-циально-экскомического ри импт трудогиу. коллактиюв, . показать шс мзсто и роль в рошзнии социальных ирсблш рабочих и служащих л исслздуомш: лориод. Ка примере промышленные лрадпршпий АзарбаЗо;- ;ша, аьгор анализирует и ша-кишвсц ¿ этом'¿опросе недостатку, Д;!лаот попытку «формулировать практлчоскиа прадложимш и рекомендации по ращению ооинвлшш проблем в со исконных условиях. Достижение данной цели в диссертации осущос-пляатсг. через решение .следующие задач:

- охарактеризовать состояние соц/алыю-эколомическо-го раз зития республики, отдельных предьрлсгиЛ и объединений ;

- раскрыть на оснона анализа и обобщения конкретного фактического материала сошшльло-эконолдчискиа процессы, происходящие в трудовых коллакл^х j

- исследовать г гут и .и средства организационной и об~> щественно-политпчаской даятельности трудовых коллективов по руководству социальным развитием предприятий ;

- выявить наиболее э^фактииныа ^ормы и матодн работы общественных организаций по улучлешш соаиальш-куль-

.. турнок ojepu на предприятиях;

- показать причины отставания 'Сйшшльной с^арц на прадприятилх и дать практические рекомендации и предложения по коренному изменении социального положения рабочих и служащих в современных условиях.

% '»орвтйко-мэтодологцчаокую основ? исследования составляют философские положения о развитии человеческого

общества, взаимосвязи сигнального в человеке с природ-. ныш процессами и рассматривал«шо иго как споиийический асшис ¿icex видов общественных отношений. Исследован»/ социальных проблем ц т]т/дов«х коллектигах и путей их решения основывается "гаэтз г, oóuidiij,пинанных катодах научного анализа ре.алышй ьриктш«?»

Источи^ковую боз.у сосгаияяют материалы гссудпрст- ■ венных архивов Азербайджанской Республики, а также архивные документы го су дарст пенных, партийных г. профсоюзных органов, текущее делопроизводство промышленных предприятий я производственных объединений.

В диссертации широко использованы статистические материалы и результата соииологичоских иссмдостний, проведенных как автором, так и социологическими службами в ряде промышленных предприятий. Ценным источником для диссертанта лдадется периодическая печать, центральные и республиканские газеты к журналы, а также многотлраж-ные газеты предприятий и объединений.

Научная ррщэнв и пвакуическая зк^^дость диссертации состоит в том, что она является-практически цервой попыткой обобщения и систамптизаиии опыта работы тгудо-шх коллективов промышлшшкх предприятий по решеш-i социальных проблем. При этом выделяется слодя&шя позиция: соискатель представляет обоснование необходимости повышения роли и места трудового коллектива в решении сога-вльно-зкеномичееккх проблем промышленного предприятия. На основания анализа большого фактического материала евтор показывает основные пути и средства реализации социальных мероприятий в трудовых коллективах.

2 диссартапул также раскрыта противоречия и тошен-пии, проявившиеся в хода определения и выполнения социальных мероприятий, слабые звенья в механике управления социально-экономическими процессами, даны практические предложения .и указаны цути преодоления надо станков г- данной работе на современном этапе.

Практическая значимость осуществленного анализа..заключается еще и в том, что материалы диссертации могут быть'" использованы для посладуюиих научных разработок повышения роли трудового коллектива в решении социальных задач, изучо- • ния истории конкретных промышленных предприятий в области .развития социально-культурной сферы. Исследуемый большой материал может быть также использован .как в лекционной, так и в преподавательской работе.

Апробация работы. .В качестве кандидатской диссертаски настоящее исследование обсуждено л рекомендовано к защите на заседании кафедры политической ории для естественных факультетов НУ им.М.Э.Расулзада 7 апреля 1994 г., протокол № 8. Различные аспекты исследуемой проблемы натки свое отражений в печати, в научных сборниках, в выступлениях автора на респуб-ликаноких и международных научно-практических конференциях, перед партийно-хозяйственным активом, в трудовых колаектйвах. Подготовлена и апробирована методика составления и реализации* планов социально-экономического развития коллективов.

^цуктура дцрсесташш., Объем, структура и логика изложения материала диссертации определяется но с га манной целью и задачами исследования. Она состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемых источников и литературы. В качестве приложения дани авторские таблицы, анкета для составления комплексного плана социально-экономического развития коллектива и его структура.

пость шлл и задач, хронологические рамки исследования, раскрывается состояние научной разработки проблемы, определена степень тучной новизны и практической .значи-

д. оитоввд отшто.лйостад»

д.

обосновывается актуальность, объектив-

мости работа, дан историографический обзор литературы и анализ использованных источников,

В первой глава - "Овсен« направления решения социальных проблем а трудовых коллективах промышленных предприятий республики" рассматривается реальная дроблэиа, о которой столкнулось обшстио на рубежа 80-х годов - практической незаинтересованностью рудовых коллективов вскрывать и приводить в движение внутрипроизводственные резервы, повышать производительность труда, выпускать качественную продукции.- Вследствие этого серьезно затормозилось сони-" ально-экономичаское развитие трудовых коллективов, снизился" жизненный уровень- населения. Основная причина' такого положения' на уровнё'' титлового коллектива выражалась в той, что имеющийся потенциал; в т.ч. социальный, и'способность коллектива его реализовать,'сочетались с низким уровнем включенности самого коллектива в дальнейшее развитие и последовательное освоение своих социальных резервов. Невостребованный социальный потенциал разрушался я превращался в ■ негативную силу - социальную апатию, безразличие, равнодушие людей к коллективным и общественным интересам,

"Автор показывает какую роль сыграла инициатива передовых промышленных, предприятий ро "¡публики, выступивших о предложением самим решать свои социальные проблемы. Это были их попытка найти выход из слепившегося положения, поднять трудовую и общественную активность рабочих и служащих, расширить участие в управлении производством, создать для себя достойные условия труда и жизни.

Анализ ппрьых комплексных планов социально-экономического разгития трудовых коллективов указывал на наличие у них сходных .селей: ускоро1ше_"технического перевооружения и темпов роста производительности труда, актирное воздействие на процессы стирания существенных различий мааду-; 'битниками физического и умственного труда, прэаде всего, айя&кдгадш тяжелых и вредных видов физического труда, на потаяв уггвкя жизни всзх работников, на создание уело»»

щй для развития личности, га вовлечение всех членов коллектива в эффективное управление делами производства.

Поворот к человеку не мог произойти сам по себе. ' Необходимо било знеть какими соишльными болезнями стра-• даат обшестш, четко лредстаыть кекиа проблемы в данный период более всего волнуют лвдей, каковы их потребности и изтересы,

' ' ' Анализируя социальное положение рабочих и служащих, а мор показываэт, где в первую очередь необходимо искать интересы народа. Глубоких пресб^зований требовали, прежде вспго, условия труда и жиг-ни. Велика была'социальная значимость жилищной проблемы. Особое значение приобретало ооадение условий для организации здорового отдыха и досуга« Большим вопросом стала экологическая проблема, которая имела продовольственный, ссииально-полихичаский, идеологический и другие аспекты, lio важнейшим из них стало здоровье'человека, связанное неразрывно со здоровьем природы, чиототой окруяапце!} среды*

В Азербайджане первые планы социально-экономического '. развития отали разрабатываться в начале 70-х годов. Показывая особенности соотавления першх планов, автор указывает и на поиск новых резервов социального развития трудовых коллективов. Главным направлением такого поиска стали комддеконость, конкретность в научность,

. * Комплексные аланы социально-экономического развития. Отдельных коллективов на начальном этапе отличалиоь и по , форме, а по содержанию - каждый из них был направлен,

цреаде воего, на преодоление нерешенных ¿опросов, но все , они способствовали решению основных социально-экономических проблей, накопившихся.здесь.

Для составления плалоз привлекались работники Азербайджанского научно-исоладочательского института научно-технической- информации и техцико-эконо • >часких иссдчдова-. йлй Госплана, вроектно-конструкторск® институты и бюро, ■о также мшщя.тлсти самого щй.чпршггкя.

- и -

Составлению гланоз предшествовали-социологические исследования, проведенные нэ предприятиях. Они позволяли оценить достигнутый уровень социального развития кол; Якти-ва и выявить социальные потребности в непосредственной овя-зи со стоящим перед ними производственными задачами,

Опыт разработки и внедрения планов социально-экономического развития коллективов промышленных предприятий республики и их научный анализ показали, что наиболее оптимальной являлась следующая структура: введение,- социальный паспорт коллектива, разделы по различным направлениям социального развития. Каждпй коллектив сам определял на** правления и социальные мероприятия, необходимые для. решения.

На .конкретных примерах автор показывает на какие цели были направлены социальные мероприятия предприятий, как они выполнялись, указывает на недостатки и упущения в втой работе. Анализ первых планов долался под разныки углами зрения. Ученые-исследователи давали как положительные оценки разработка такта планов, так и р- аеляли т: просчеты, и недостатки. Для автора исследованг» наиболее важным и необходимым представляется взгляд на планы-как на реальное единство социальной теории-а практики. Ко практика ставила все. ноьае и новый теоретические проблемы, предлагм пути их регаяния, отсеивая еторо степе иное,, обозначая более и менее перспективные направления поиска.

Во- второй главз - "Место и роль трудовых коллективов в реализации социальных мероприятий" - автор раскрывает социальную сущность трудового коллектива, показывает его воздействие на социальные процессы, пути я средства . осуществления социальных мероприятий^ каадом, отдельно; взятом коллективе, а также проблемы, которые вссазаперед администрацией и обще стенными организациями предприятий .в этой сасзи.

Выполнение социальных мэролриятий в трудовых коллективах требовало постоянного роста производительности труда

и эффективности общественного производства, в вместе с даш, лошвдния обшаственно-политкчаской активности ра- , бочих и служащих, укрепления производственной и трудорой дисциплины, повшшшя чувства ответственности на ваадом рабочем места.

Поэтому успешное выполнение социальных мероприятий било о вязано, прежде всего, о по шинкам роли человека на производство, главной сферой, которого явился труд» В коллектива развертывается процесс взаимодействия людей, их трудом создается не только материальные ценности,' складывается общественно-политическая жизнь, ко и раскрываются способности каждого, формируется личность.

'Автор на основании исследования делает вывод, что рсновными движущими силами, способными решить социально-, ркономическле проблемы на предприятии, являются человек-гтруд-коллектив,

Ученые-исследователи на основа анализа коллективных рачаА в деятельности предприятий отмечали в сеоих трудах, рто коллектив' - сложный организм, в.котором в тесном взаимодействии находятся общественные, коллективные и лнч-рна интересы.

Занимая особое маото в социальном устройстве людей, трудовой коллектив в то же время сам выступает в качества элемента социально-экономической и обаоотвенно-политичас-дай структур общества.

Автор диссертации делает попытгуг ответить' на вопрос: как сделать трудовой коллахтиэ социально зрелым, способным к самостоятельным действиям, к решению широкого круга задач.

Практика показала, что итоги работы любого коллак-тива все больше зависят от того настроения, с каким трудятся рабочие и служащие. Поэтому социальное управления коллективах было направлено, преадч всаго, на улучшение условий труда, быта и жизни ладе л.

Создать и отладить работу всой системы упразления социальными процессами взяли на себя партийная, профсоюзная и комсомольская организации.' Важное место в ре пении социальных проблем рабочих и служащих играли советы трудовых коллективов и другие общественное организации.

Коллективными усилиями формировались ка предпргетн-дх стратегические направления хозяйственного х социаль-' нога развития. Здесь создавались комиссии по социальному развитию коллектива, выполняющие роль координатора по реализации всех социальных мероприятий.

Анализируя опыт предприятий республики, автор исследования на конкретных примерах показывает как, каким способом, путем решались эти проблемы в трудовых коллективах.

3 орбиту анализе вошли предприятия, построенные как • в конца XIX в., так и з XX в, *3са предприятия со дня своего пуска вносили свой вклад э экономику республики и бывшего Сопзз, ко параллельно о освоением производственных мощностей уге в перки годи решала свои остальные проблемы.

Экономке скиа реформы выдвигали -всэ новые и новые требования к человеку труда, его квалификации, 1дльгурно-««у уровню. Все это требовало социальных изменений аШ производства, лучшей организации труда, быта а.отдыха рабочих п служащих.

Автор указывает, что предметом постоянной заботы трудовых коллективов являлось внедрение в производство основных принципов научной организации труда, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, техническое перевооружение заводов, Этоцу вопросу особое внимание удалялось на заводе нефтепромыслового машиностроения, одного из старейших предприятий Азербайджана. * •

1 Архив ШО "Сокпнефтемгш", ф.1, оп.З, д. 8/1?, лл.2-3,83

В целях повышения культуры производства на предприятиях проводились смотры состояния и рационализации рабочих мест, в ходе которых ликвидировались рабочие места,* не отвечавшие требованиям НОТ. На электромашиностроительном заводе ату работу проводили 7 оперативных рабочих комиссий, по последним итогам которых было разработано .130 мероприятий с экономическим эффектом 87 тыс.рубдей.*

Особое внимание на предприятиях уделялось повышедшо квалификации л переподготовки кадров» .Анализ деятельности . предприятий показал какое важное значение имела эта работа, Автор дает цифровые данные, показывает систецу повышения квалификации на предприятиях.

• Большой социальной проблемой на многих предприятиях являлась такучвсть кадров. В диссертации автор показывает. как те^честь кадров тормозила выполнение поотавценных перед предприятием сложных задач. Поэтому вопросам закреп» левия кадров на производстве и -сокращения их текучести здесь удалялось большое внимание, в ПО "Аэарэ лэктротзрм" на эти цели бцла направлена Комплексная программа "Кадры", включающая целый ряд организационная, социально-экономических и технических мероприятий, которые были призваны содействовать дальнейшему развитию трудовой актихн нооти работников. ^

На текучесть кадров, уровень трудовой дисциплины и в целом на микроклимат в коллективе особенно влияют условия труда, совершенствование производственного сервиса, вне дранка прогрессивных методов организации труда. На Бакинском заводе бытовых кондиционеров каждое рабочее место было обеспечено иоиревным оборудованием и действующи на нем средствами зашиты. Все рабочие были обеспе-

* Материалы Ш отчетно-выборной профсоюзной конференции ГО "Азэрэдэхтромяш". Текущее делопроизводство БЗМЗ,

• 1986, октябрь.

Целевая Комплексная программа 'Кадры" на 1981-1985гг. Текунаа делопроизводство ГО "Ауерзлектротерм",1982, октябрь.

чаш спецодеждой, спецобувью и индивидуальными средствами защиты. На заводе ежегодно разрабатывались мероприятия по охране и технике безопасности и медико-санитарные мероприятия. •

Большое внимание & диссертации уделено проблемам медицинского обслуживания рабочих и служащих. На заводе бытовых кондиционеров была разработана Комплексная программа "Здоровье", которая предусматривала широкий круг вопросов по улучшению медико-санитчрного обслуживания рабочих и служащих, расширение медсанчасти, открытие дополнительных кабинетов: наркологического и психофизиологической разрядки.1

Решение социально-экономических задач, стоящих перед трудовыми коллективами,' неразрывно было связано с улучшением работы объектов социально-бытового обслуживания* Автор указывает, что сервис на производстве - это на только торговля и общественное питание. Это и заводские цеха с их санитврно-бытовыми помещениями, комнаты гигиены, мастерские по ремонту и пошину одезвды, обуви и многое другое.

Анализируя деятельность трудовых коллективов по оказанию социально-бытовых услуг, автор большое внимание уделяет вопросам организации на пре хприягиях общественного питания. Обобщая положительный опыт работы в етом направлении, останавливается на конкретных примерах. Так, пищевой комбинат Азербайджанского трубопрокатного завода, , впервые в республике, освоил такую зкопериментально-орга-. ннзаторскую работу, которая стала успешно осваиваться другими крупными предприятиями.'^

На предприятиях открывалирь продуктовые, магазины; магазины полуфабрикатов, стол-заказоз, кафе-буфеты и другие объекты. Улучшению работы торгоаи и обпита на предприятиях способствовали подсобные хозяйства, садоводчао-1 кие товарищества,

* Комплексная программа "Здоровье",. Текущее далопроиэ-нодстниг ьиЖ зи 1960 г.

л

~ Ом. :1'у.{Иисж1м риоочмй.-19Ш, - 3 августа.

Крк 6собую проблему диссертант в работе ввделяет жилищную, которая, была наиболее острой для трудовых коллективов. Ежегодно предприятия принимали различные дополнительные программы как "Учет", "Жилье" и другие, но тысячи рабочих и служащих продолжали стоять в,очереди в надежде получить жилье' или улучшить его. Автор показывает и положительные примеры решения этой проблемы. В целях обеспечения жильем, например, га заводе бытовых кондицио-нерои с 1976 по 1988 гг. были построены и введены в эксплуатацию 5 жилых домов не -102 сзмьи, 4 общежития (2 для холостяков и 2 для семейных, ?де проживало более 1500 человек), а также 3 домр ЕСК на 274 семьи. В ПО "АЗерэлек-тротерм" решение жилищной проблемы осуществлялось следующими путями: общежитие - общежитие для малосемейных -- квартира. Этот путь позволял обеспечить ступенчатое улучшение жшшшных условий о учетом изменений,, происходящих в жизни рабочих.2

■ Большое значение для тружеников предприятиа имели вопросы,, связанные с их оздоровлением, развитием массовых видов спорта, организацией досуга, охраной ок|ужакшей среды. Автор напрямую связывает, проблемы э ко лох ил со здоровьем рабочих и служащих, женщин и подростков. Так, на территории завода бытозых кондиционеров было озеленено 22 га пустующих площадей, создана цветочная база-оранжерея. Ежегодно коллектив завода на озеленительные работы тратил более 7 тысяч .рублей.

Однако, несмотря на проводимую работу и некоторое улучшение в решении социальных вопросов на предприятиях, практика показала, что руководители предприятий, их общественные организации не смогли :В полной мере обеспечить и решить все социально-бытовые вопросы, стояние перед кол- '

г .

Информационный бюллетень. .Текущее делопроизябпстгя ЬЗй:,™ -19837-0.5.

® -Отчет о рроделшшой работа. ТпугпМ-.- ¿«.мер

лектиаами. В работа автор показывает какую большую помощь в реализации социальных мероприятий им оказывала социологическая служба предприятий. Проведенные социологические • исследования на предприятиях по различным направлениям социальной политики, показывают, что основными причинами недостатков являются плохиэ условия труда и быта рабочих и служащих, недостаточная охрана их здоровья и т.д.

Анализ практики работы отдельных руководителей'предприятий,, общественных организаций указывал, что в решении социальных вопросов с их стороны еще давали о саба энать инерция самоуспокоенности, а порой халатность и пассивность. В этих случаях не всегда результаты социсследований,. их выводы и рекомендации эффективно ими использовались, поэтому не могли полностью решить все социальные проблемы, сущеспу-юшие на предприятиях.

Как показало данное исследование причин такого явления несколько, а среди них, наиболее важными, на наш взгляд, являются следупяие:

- социальные вопросы нельзя репг-ть без экономического . обеспечения,_ а экономическая ситуация на многих предприятиях не позволяла изыскивать средства; . • ,

- стерзотил мышления руководителей хозяйственных и общественных органов, укоренившийся в условиях командно-административной оистемы {

- практически повсеместно ощущалось отсутствие кома- ' лексного подхода к проблемам социального развития трудового коллектива.

В за^исчет^и диссертации, на основе проведанного исследования, каюром еде паны выводы, сформулированы конкретные предложения к практические рекомендации по совврсян'ог-вокэкию работы трудовых коллективов в социальном развитии предприятий в современных условиях.

Результаты иссдадоззнил позволяют диссертанту офорцу-лировать сладутт.а прекхяческие предложения;

Необходима научно обоснованная общенациональная программа выхода из кризиса по всем направлениям социально-экономического и общественно-политического развития общо- • ства.

К национальному возрождению республики необходимо подходить всесторонне, о учетом специфики исторического, духовно-нравственного, политического, социально-экономического развития и природно-географических условий.

Без тесных экономических овязай с другими странами, без экономического сотрудничества, взаимовыгодного партнерства, без реального взаимоуважения Зудушее Азербайджана не представляется..

Главным направлением является последовательное строительство национальной экономики с учетом накопленных тра- -диций, опта, потребностей народа»

Центральным пунктом государственной социально-экономической политики должно отагь признание приоритетности мер, обеспечивающих поддержу производства.

Экономические интересы республики должны бнть тесно связаны о личными интересами граждан.

• В переходный период роль государства должна осуществляться в трех направлениях: регулиролаим, рт'йрмированне и обеспечение экономической безопасности.

Необходимо отработать новый мохвназм управления, регулирования и перспективного планирования, прогнозирования; постепенно переходить к свободным и социально ориентированным рыночным отношениям.

Трудовые коллективы могут участвовать в управлении предприятиями через акционирование, соупра влепив, переход предприятия в собственность коллектива, предпринимательских кооперативов.

На наш взгляд, необходимо расширить варианты приватизации крупных предприятий, предусматривая возможность на

только ее акционерных форм, но и арендных комбинированных форм,полного выкупа коллективами или предпринимателями.

Активно разливать благотворительную деятельность, меценатство, спонсорнур подд-ерж^ образования, искусства, культурь- и спорта.

Пора демократизировать доступ научной обшастьенноо-ти к политической и социально-экономической информации, РАСШИРИТЬ сеть социологических еду кб.

Для того, чтобы построить ииьилизиданной праиовое государство, работанцую экономику, необходимо иметь большую ар/лш комплектных, квалифицированных лвдей, профессионалов и привлекать их. к этой работе.

Для координации деятельности всех заинтересованных организаций в разработке и реализации программ необходимо создать в расцублике Центр национально-отратаги-часких исследований.

Рано иные по/т.угдуия длсс^итациц изложены в опубликованных работах! ,

1. К вопросу о роли партийных организаций в разработке и риаликниии нлинол социально-экономического развития трудовых коллективов //Материали научио-практи-чаской конференции "Опыт работы нартийних организаций АзлрбаШиана но да;ышйшаму пониманию уровня организационно-партийно.') работы в свете рошаний ХХУ1 съезда КПСС", Баку, 1902, I*: марта. - Баку, -1982. -0,3 п.л,.

2, Опыт работы партийных организаций по осуществлению планов комплексного социально-экономического развития. села. Метод.рекомевд. - Баку, 1984, - 0,3 п.л.

3. Социальной планирование в трудовом коллективе //Агитатор-Тешвигатчы. - Баку. - 1985,.- № 19. - 0,2 п.л,

.' 4. Партийный комитет и вопросы со.шшльно-экономичес-кого планирования в трудовом коллекцию //Руководство КП Азербайджана развитием народного хозяйства республики (1981-1905 гг.) Тамат« сб. юучн. трудов. - Баку': Издательство БГУ им.С.М.Кирова.-19(36, - 0,3 п,л.

5. Повышение роли первичной партийной организации

в руководстве социальными процессами в трудовом коллективе //Партийны^ комитет и управление социальны?.® процессами: Тезисы Всесоюзной научно-практической конференции. Бацу, декабрь 1986 г., М., -1988. - 0,2 п.л.

6. Партийное руководство социальным-разгитием села //Социальные проблемы сельской молодежи: Тезисы постоянно действующего семинара-со ;вдашш социологов. - Баку: АзЩЩГИ. - 1987. - 0,2 п.л.

• 7. Совершенствование системы изучения и -обобщения Передового опыта работы. Методический шгор.шл. - Баку, •• 198?; - 0,7 п.л. .

8. К вопросу повышения эТо активности идеологического обеспечонИя процесса перестройки //Социально-экономические проблемы активизации 'человеческого (¡актора: Тезисы постоянно действующего се.шшра-совещания' социологов. -Басу: АзНИЙНТИ, .'1989, - 0,2 п.л.

9. Трудовой коллектив и социальные попроси //Азерб. .коммунисти-Ком.Азербайджана. - 1990. - й 7. - 0,2 п.л.

. 10. Социальные проблемы в интернациональных коллективах //Национальная идвя:^ соьгЛ-илс-с. аспекты национального'во зроадешш азербайджанского народа: Тезисы н^учн. конф. - Ба^г, 1994, май, - С-,2 п.л. /в печати/.

-и-

X УДА G Э

К эсрин ахырлэрннда кечмиш Иттифвгнн сосвил игттездд ин-киизфв, хялгин ссекал вэзя^этаинн Дахшылашдцршшасы ыэоалаяэ-ри гарш&сыида кэскин вэ акту ал бир мэсалэ к ими дурур-

ду» Игтисадп, сосиол вэ си,-ас и шпсвшаф просеслэри. илк повбэдэ'' ознаЗе муэссксзларияин вэ онларш.эмэк коллактивлэриши манафв-jEHs гохунурду. ' ■ •

Эмэх коллективами мустэгилли^ияин, шкузаряыгшшя иэЬдуд* лаадирилмасн, нстоЬсал васатажэри вэ змэ^ин нэтичалорвпи идарэ' етаэк Ьтгугунуя онуя эдиндэя алннмзсы, исрафчы тэсэрруфат ив» ханнздя коллектива:! Зараднчы гуввалэринвч вйкишаф втдиридиэоя* яэ утап эермирди. Формал - номенклатура усулунун rsajare, лпjшlf демократийэннн вэ япкарлыгнн олмамвсы эыэк коллектив иниц сосиал ahsMajjsímw ыэя$и тэ"<зир едирди. Бу, 70-00-чи идлэрдэ эмэк коллективлэркния йшиньафмдз озуну да!ш .гебарыг иэкаядэ бтрузэ взрэн игтисадя, сос.кал вэ cajacn тормоэлаяманин' зсас сэ» бвблзрандэн брри.йди. ' -

Сената муэссизэлзри эмэк колл9к~'1влэрппин'сосйал проблем-лгранкн Ь.алли тэчрубэсииш оЗронилмзсп вэ умушиэтдирилмэси АзэрбаЗчан Республвкасынш сосиэл-иттисадя -ижишафшшн мгасир мзрЬалгсшвн объектив талэблэршдэн ирэля калир. Bv чур ejpe-яимэ вэ умумилзгдирнэ сааочэ олараг' тарнх елминия'иачиб ясти* гамэадкэ yjryn дадил, hsn Д5 елми тэдгггатларда Kttjajar гздэр' этрафш вэ oíjeicTaB сурэтдэ оЗрзяммзмят дэврэ hacp едишш--. дар. honra тгдгягат csnsje тэссисзяэряния сослал проблёмлэря-ниц Ьаялиндэ эмэк коллективинин Jepn вэ ролунун система тэЬ-лйлйнэ хусуси олараг. hscp едилмиш влк тэдгагатлардая биридар. .

Двссертаси^анын Ьачыв, структуру вэ ыстериалларында шэрЬд мэнтигя тэдгигатын мэгсэди еэ вэзифэдэри уло t3"j?h едвлмишдир(, Дассертасвзо кирш, икя фэспд вэ нэтичэдэн ибарэтдар,

Киршдэ тэдгигатын акту-ллнгн, мэгсэдг. mi вэ вэзлфалэри-" ния об^сктивлиди эсослояднрилыр, проблемин тми чэЬзтдэн ш- . лэнилмэси вэзи^эти ачыгланыр, илин елми ЗенкляЗа вэ- практики эНэмаЗоатли муэ^энлэшдиретир, эдэби^атын истряографа^а ичм*» лы еэ истй'|адэ олунмуш иэнс'элэрш тэЬлили верилир.

-Х2 - . '

Биринчи фэсаддэ - чэми^этвн растлапщыгы реал проблем, до-хил в истеЬсал еЬти^атларыннн у за чыхарылмасннда, мстсфад^ едмл-ыэсиндз, омзк мэЬсулдарлыгнннн 3*ксалдклмэсиндэ, кс^фи^этли иаЬсул бурахшшасыида эизк коллективларинкн практики чаЬатлзя. мараглн олнемасы проблема музакира едилир. Еелэ бир вэзи^атян всао сабабп иевчуд потенсвалын ва оидан коллективик истейдзет-лэ бэчарыгюшн, сослал еЬти^атларыя даЬа да инкишаф етдирилмэси, ардачыл ояараг мэвяисэшишзси вшинэ коллективен готулмаса сэеи;}-¿эсияин атагы олмасы яла уЗушмасы иди. Бу фас ил да респуйликаяын габагчыл сзнеЗе мгэссвсадзринин так коллективлэринян сосиал-> игтвсадв иккишафыя комшгексля планяарыкын вшлэнвлиб Ьазырланма-сы вэ Начата кечярышэси васвтасида ез сосиал прсблемяэрянин кол* лехтивин еэт тэрафвядзн Ьадл едшмэсв тэшэббусунчш оЗнадагц рол кеотэрялвр. ,

Иквячи фэсвядз - емэк коллвктвввнян сосиал маЬи^эти ачыг-|Ввяыр, ояуя с ос вал просесларатэ"оири, республ икании сонаре 'Ыч~ рссясадарвндэ псовая тадбарларин Ьа^ата хечирилиоси Доллары ва-расвталари, Ьабела бунупла элагэдар олараг, иудирв^атин» ичтв-йен ¡гввккдатаврыя гярашсына чыхан проблемцар кестэрилар» Оаяа~ рыв ш тачртдасшквн тэНлилв кестврир кв, оилар бэ"зэя сослал Ьалалврвн Ьаллвнд» архаЗннчшшга, башсоЗуглуга, Ьэтта пассив» №9 Зол верирдвлэр, Нелэ олан Каллардв сосиал тадгагатларыв Зеку яяарындан, яэтичалариндэв га тевсв^алэриндан Ьеч ча Ьэмшэ оаызраля истяфадэ олунмурду. Дува кора да фэЬлаларин ва гуллуг-чулврнн сосязл пробаеиларв чох вахт Ьалл едмлмярди.

Двоовртасв^ання ¿екун Ьхосасянда впаршшг тэдгйгат пэтича-сивдэ «яда вдилэн *мумила'лвдрыалэр ва натвчалэр верялмвш, Азар-ОДчвв Рвопуйликаоннын игтвсади, сосвая ва св;)ася дйрчалыэсиния итесвр мэрНалэскядэ югассвсадарвя сосиал внкишафындэ эмзк кол-лвмваяарвюю яаинвв такшишэвдвришасв узрэ коккрет тэшифлар во првктюв тевсиЗЗэдар'гновча, дарует ифадэ еднлмишдир.

SUMMARY

At thé' turn of Via XX century the society was confronted with burning problems of aooial end economic development of the country, and.improvement of social status of the people. Tha economic, social and political processes, in the first place, infringed upon industrial enterprises and their work oolleot-ives.

Limitation of work collectives' independence, deprivation of itp rights to dispose of means of production, the résulta of labour, the managing mechanism could ill afford to develop its oreative power and to use inner production reserves in the solution to a social problem. Preponderance of formal and nomenclature approach, lack of scientifio approach.to production, absence of democracy and openness affected the social importanoa or a work collective. This has become one of the reasons of economic, aooial and political breaking In the development of work collectives in the 70-30-ies.

Objective needs of this stago of social and economio development of the Azerbaijan Republic made us atudy and generalise the experience of solving work collectives' problems in indus-, trial enterprises. The research takes its course in the important historical orientation and deals with the insufficiently studied period. Tiiie research ia the first to deal with systematic arialysis of the position and role of a work collective in the uolution to social problems of industrial enterprises.

The contents and structure of the thesis, logical sequenoa in it are determined'by the goal and tasks of the research. The' thesis oontaina a preface, two chapters and a conclusion.

Topical character, objectivity of the goal and tasks are substantiated in the preface of the thesis. It also oovers the state of scientific elaboration 4f the problem", specifies newness and practical significance of the research, inoludes a oomprehenaivo survey of hlatorlographioal' literature and analysis of the used aou.'ces.

In Chapter I■the author considéra a realistio problem wnicU the society has faced, that is, work; collectives' disinterest in revealing and aettlftg, the inner production reserved in motion, ^n increasing labour productivity. The chief reaaon

íor suoh a situation le that the existent potential and the ca-

\

paMlity of the collective to realize it was poorly linked with inolusion of the collective in the further development of its sooial reserves. This chapter describes the role of the initiative of work collectives of the Republic's advanced industrial enterprises in the solution- to their social problems by devising juid implementing a complex of t.ocial and economic- development plana. •••....'

1' In Chapter II the author explains social nature of work Collectives, its influence on social-processes, ways and means of implementing social plans in industrial enterprises of the republic. Hie author also offers ways of solving problema' that the administration and public organizations have faced. Analysis 01 th»tr praotioal work has testified that at- tinas administrations of enterprises were complacent about social, problems, negligent In their duties and unresponsive to .the collectives' needs. She results of sociological research, their conclusions and re-pommendationa'were not always carried out efficiently.

In the conclusion of the thesis the author makes a generali-eaticn. and A conclusion, presents concrete proposals and practical •ysooinfflendations to improve the work of conectivas in the pocial development of enterprises in this stafes of economic, sooial and political revival of the Azerbaijan Republic.

fH'i.-i / ¿)Twn. Al'UA Cuxy-rCn, np. /.laAiur,