автореферат диссертации по политологии, специальность ВАК РФ 23.00.02
диссертация на тему: Современное Российское государство в системе социально-трудовых отношений

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата политических наук Каштанова, Лариса Борисовна

1.1 Сущность и политический характер социально-трудовых отношений.

1.2 Политико-юридический контекст социальной сферы жизнедеятельности.

Глава 2. Нерыночные механизмы регулирования рынка труда и безработицы.

2.1 Рынок труда, безработица и система нерыночных механизмов регулирования.

2.2 Государственное регулирование рынка труда и безработицы.

Глава 3. Государство в системе социального партнерства.

3.1. Система социального партнерства в современной России.

3.2 Российское государство в системе социального партнерства.

Введение диссертации2002 год, автореферат по политологии, Каштанова, Лариса Борисовна

Коренное изменение экономических основ жизни общества, переход от административно - командных к рыночным экономическим моделям требует радикального изменения и принципов социальной политики, подходов к их реализации. В данный момент преждевременно говорить о формировании российской модели социального рыночного хозяйства. Однако, социальная ориентация экономической реформы намеченная президентом РФ очевидна. Конечно, это еще не признание реально сложившейся государственной социальной системы хозяйствования, скорее следует говорить о стратегической установке государства на достижение этой цели.

Социально - экономическая концепция развития любого общества включает в себя механизм формирования и регулирования социально-трудовых отношений как важнейший элемент социальной политики. Последняя включает в себя законодательно или иным образом установленные гарантии социальной защиты, социальной поддержки и социальной помощи.

Главная цель социальной политики - повышение уровня и качества жизни граждан России на основе стимулиррвания трудовой и хозяйственной активности населения, предоставления каждому трудоспособному человеку возможностей, позволяющих своим трудом обеспечивать благосостояние семьи, формирование сбережений и их эффективное инвестирование.

В данном аспекте актуальность диссертационного исследования заключается в том, что одной из важнейших функций современного российского государства является обеспечение согласованного устойчивого развития всех составляющих его частей. Соответственно критерием эффективности государственного управления становится способность государства к выработке социальной политики, позволяющей совместить поддержание процессов развития с обеспечением социальной стабильности. Рассмотреть этот процесс можно через систему социально-трудовых отношений.

Институционализация - важнейший признак системы социально-трудовых отношений. Организации и институты составляют фундамент системы социально-трудовых отношений. Их взаимодействие и функционирование направлено на распределение и перераспределение власти и ее ресурсов в социально-экономической и политической сферах жизни общества. При этом государству в системе социально-трудовых отношений отводится особая роль. Оно выступает в двух ролях: государство как носитель публичной власти и государство как социальный партнер. Современное российское государство являясь одновременно субъектом социально-трудовых отношений призвано их регулировать с помощью института социального партнерства. Государство в системе социального партнерства призвано выполнять функции гаранта основополагающих прав и свобод, независимого регулятора системы социально-трудовых отношений, организатора и координатора переговоров, арбитра при разрешении трудовых конфликтов. Для полноценной реализации данных функций государство формирует законодательно-правовую базу. В" интересах самосохранения государство являясь институтом рынка труда, создает специальные организации - институты, призванные непосредственно регулировать социально-трудовые отношения.

Исследования теории социально-трудовых отношений современной России формировались в значительной мере как реакция на переход от административно-командных к рыночным экономическим моделям. Процесс формирования социально-трудовых отношений происходит под влиянием огромного количества факторов, значимость которых определяется историческим, экономическим, социокультурным и политическим контекстом. К числу основных факторов можно отнести особенности социальной политики. Актуализация проблем з социальной политики порождает дискуссии по поводу уяснения ее сущности без чего невозможно хотя бы приблизительно правильно решить стоящие перед государственной социальной политикой проблемы, а тем более дать более или менее точный прогноз на перспективу. Общепризнанным становится взгляд на социальную политику как на науку, предметом исследования которой являются устойчивый характер воздействия государства на социальные отношения с целью достижения равновесного состояния общественной системы.1

Степень разработанности проблемы предмета социально-трудовых отношений с позиций соотношения прошлого, настоящего и будущего и в условиях перехода к новым экономическим реалиям, распределяются на три блока. Первый - это совокупность социально-трудовых отношений, содержание которых в целом известно, и научные подходы к методам их ре1улирования могут быть реализованы в рамках традиционно имеющегося знания (сущность и категориальный аппарат социально-трудовых отношений, технология планирования персонала, нормирование труда, политико-юридический аспект социально-трудовых отношений). Второй блок - это совокупность социально-трудовых отношений, понятийный аппарат которых и направления практической деятельности также известны, но они должны в условиях рыночной экономики существенно модифицироваться (механизмы регулирования рынка труда, безработицы и др.). Третьим блоком является совокупность социально-трудовых отношений, ранее отсутствовавших в плановой экономике (проблемное пространство социального партнерства, трудовых конфликтов и др.).

Методологические и теоретические основы исследования природы социально-трудовых отношений таковы, что при их изучении создается необходимость считаться с их постоянным видоизменением. Безусловно, самое сложное при осмыслении предмета современной

1 См: Стребков А. И. Социальная политика: теория и практика. С-Пб.: Изд-во Санкт-Петербургского философского общества РФ, СПбГУ, 2000. С.32. 4 теории социально-трудовых отношений - это научное освоение новых проблемных полей в сфере труда. Если максимально кратко определить суть новых социально-экономических реалий в сфере труда, то можно сказать, что налицо процесс привнесения принципов рыночной экономики в организацию труда и отражающую их систему социально-трудовых отношений. Глубокое и всестороннее изучение новых социально-трудовых отношений приведет к формированию нового содержания социальной политики как науки. Решив эту задачу можно существенно расширить сферу изучения труда и регулирования социально-трудовых отношений. Это новое знание касается представлений о социальной справедливости в области труда, технологическом прогрессе и изменениях в труде и трудовых отношениях; знаний о механизмах действия и институциональных основах рынка труда, о новой концепции занятости, о социальном партнерстве и дискриминации на рынке труда, безработице, социальной помощи и социальной защите.

Принципиальным для изучения социально-трудовых отношений является то, что начался процесс изменения общетеоретического базиса всей социально-экономической науки. Современная научная мысль не предлагает для исследователя одномерной, непротиворечивой базовой социально-экономической теории. В реальности состав базовых понятий и аналитических процедур достаточно жестко определяется конкретным направлением научного исследования, а разнообразие, набор парадигм и предлагаемых концепций устойчиво нарастают. Поэтому при изучении социально-трудовых отношений необходимо обращаться к четко определенным проблемным областям.

Основной целью диссертации является раскрытие роли современного Российского государства и основных государственных институтов в системе социально-трудовых отношений посредством выявления сущности процессов, происходящих в социально-трудовой сфере, показа тенденций изменений в сфере занятости, формировании и развитии новых социально-трудовых отношений, функционировании и регулировании рынка труда.

Объектом исследования является система социально-трудовых отношений - совокупность принципов, правил, законодательно закрепленных норм, институтов, определяющих форму и содержание социально-трудовых отношений. Предметом исследования являются роль и функции государства в системе социально-трудовых отношений.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Современное Российское государство в системе социально-трудовых отношений"

Заключение.

Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. Происшедшее крушение административно-командной системы во многом было обусловлено экономическими причинами. Осознав это, Россия взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути. Однако, в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика без применения этого труда. Все остальное зависит и производно от него. Непонимание этой истины создает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности. В свою очередь отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее, большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна - создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения. Право социального обеспечения адресовано всему населению, оно сопровождает каждого человека с момента его рождения и до конца жизни, ибо в основу возникновения правовых отношений в сфере социального обеспечения положены такие события, как рождение человека, его смерть, болезнь, старость, безработица, нуждаемость в социальной поддержке во всех случаях, когда она необходима человеку в силу обстоятельств независящих от него. Одним из основных прав каждого человека как члена общества признается право на социальное обеспечение

С возрождением российской государственности и переходом на рыночные отношения объективно связан и процесс формирования государственной системы социального обеспечения. Страховая деятельность государства - это, с одной стороны, система социальной поддержки, которая результатом своим имеет скорректированные социальные отношения, а, с другой - организационно-правовая форма корректировки этих отношений. Другой централизованной организационно-правовой и организационно-финансовой формой осуществления социального обеспечения является социальное обеспечение за счет прямых ассигнований из государственного бюджета.

Итак, социально - трудовые отношения - это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда. Тип социально - трудовых отношений определяется их характером, а именно тем, каким конкретно образом, на основе каких принципов принимаются решения в социально - трудовой сфере. В соответствии с рядом признаков выделяют два полярных типа трудовых отношений: патернализм и социальное партнерство.

Принятый в 1991 г. Закон о занятости населения Российской Федерации фактически ознаменовал революцию в правовых представлениях: была признана контрактная природа трудовых отношений, легитимировано понятие безработицы. Параллельно происходили процессы развития институциональной базы реализации государственной политики в данной сфере. В интересах самосохранения государство, само по себе, являясь институтом рынка труда, создает организации - институты, призванные непосредственно регулировать социально - трудовые отношения. В 1996 г. на основе ряда независимых организаций было создано министерство труда и социального развития, контролирующее Федеральный фонд занятости населения, Пенсионный Фонд, Фонд социального страхования и Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования. Тем самым была осуществлена интеграция функций регулирования рынка труда, являющаяся необходимой предпосылкой эффективной реализации приоритетов государственной политики. Целевая функция регулирования рынка труда государством состоит в содействии расширению спроса на рабочие руки и поддержке эффективного предложения рабочей силы, с тем чтобы: развить трудовые ресурсы и приспособить их к структурным изменениям для улучшения возможностей экономического роста; содействовать социальному равенству путем улучшения как способности к занятости, так и возможностей для занятости в первую очередь групп населения, находящихся в неблагоприятных условиях; стабилизировать занятость в период экономического спада и создать условия для преодоления недостаточного предложения рабочей силы на стадии экономического подъема. Инструментами государственного регулирования рынка труда являются: во - первых, широкое распространение общего государственного планирования с применением целевых установок и ориентированных показателей. При этом общее государственное планирование охватывает такие важные показатели, как национальный доход, динамика цен, внешняя экономическая деятельность и т.д., и создает тем, самым основу долгосрочной экономической политики. Все это способствует более динамичному и поступательному развитию рыночного хозяйства. Во-вторых, среднесрочное финансовое планирование, которое представляет собой механизм использования государственного бюджета в качестве основного инструмента всей системы государственного регулирования рыночных отношений. В-третьих, политика «согласования действий», сутью которой является достижение согласованности интересов работодателей, работников и государства. При этом происходит согласование размеров прибылей и заработной платы с учетом общих потребностей рыночной экономики той или иной страны. В-четвертых, активное применение такого инструмента, как государственная кредитно-денежная политика.

Важнейшей формой социально - трудовых отношений в условиях функционирования рынка труда является социальное партнерство, которое представляет собой такой тип и систему отношений между работодателями и работниками, при котором, в рамках социального мира, обеспечивается согласование их важнейших социально - трудовых интересов. Социальное партнерство можно представить как систему отношений между его основными субъектами по поводу положения, условий, содержания и форм деятельности различных социально -профессиональных групп, общностей, слоев. Подчеркнем еще раз, что центральным звеном системы субъектов социального партнерства должны выступать все социальные, социально - профессиональные, социально - территориальные, социально - национальные группы, слои, общности. Их положение в социально - экономической, социально - профессиональной структуре общества, уровень и качество их жизни, их потребности и интересы и должны быть основным объектом социального партнерства.

Предметом социального партнерства в сфере социально - профессиональной деятельности могут быть отношения по поводу производства и воспроизводства рабочей силы, тру

127 довых ресурсов, а также создания, использования и развития системы рабочих мест. Государство может участвовать в социальном партнерстве в качестве стороны на переговорах и в консультациях в рамках трехсторонних социально - трудовых отношений в целях выработки и проведения в жизнь социальной, экономической и промышленной политики в стране. Трехсторонние переговоры приводят к трехсторонним соглашениям, которые определяют обязательства каждой их сторон. Трехсторонние консультации в отличие от переговоров дают правительству возможность реализовывать собственные предпочтения при определении политики.

В работе проведена обработка эмпирического материала по реализации социального партнерства в сфере занятости. Механизм отработки, заключения и реализации договоров по разрешению проблем занятости можно представить как процесс взаимодействия субъектов социального партнерства по созданию административно - правовой базы взаимоотношений, как процесс определения взаимных прав и обязательств, целей и задач совместной деятельности. Основное назначение договоров - упорядочить взаимоотношения субъектов социального партнерства в решении проблем занятости. Итог данной работы заключается в том, что налицо все предпосылки закрепления социально - партнерских отношений в конкретной области социальной политики. В целом вся система критериев эффективности социального партнерства разделяется по иерархическим уровням. Таких уровней целесообразно выделить, по крайней мере, три: федеральный, сферный и проблемный.

Отношения между социальными партнерами должны складываться на основе принципов, выработанных Международной организацией труда. Наряду с общими принципами МОТ выделяются специфические принципы организации работы партнеров при осуществлении ими таких форм взаимодействия, как коллективные переговоры, заключения договоров и соглашений, взаимные консультации и кон

128 троль, разрешение коллективных споров. К этим принципам относятся трехсторонность на основе представительства государства, профсоюзов и предпринимателей, равенство сторон, полномочность представителей сторон, ответственность за принятые обязательства, максимальный учет интересов каждой из сторон.

Итак, современное российское государство в системе социально-трудовых отношений является гарантом, увещевателем, контролером, арбитром. При этом участие государства в социально-трудовых отношениях обычно происходит на национальном или отраслевом уровнях. Во - первых, государство выступает как гарант основополагающих гражданских прав, которые важны для свободного осуществления прав работников, профсоюзных прав, прав предпринимателей и эффективного функционирования любой системы социально - трудовых отношений. Здесь государство выступает в качестве организатора и координатора, регулирующего социально - трудовые отношения. При этом одной из важнейших функций государства является разработка правовых основ и организационных форм социального партнерства, правил и механизма взаимодействия сторон, установление обоснованных размеров и порядка определения минимальных социально - трудовых стандартов (минимальной заработной платы, социальных льгот и гарантий).

Государство является так же независимым регулятором системы социально - трудовых отношений, т. к. оно способно устанавливать юридические рамки, защищающие права профсоюзов и трудящихся и закладывающие организационные и процедурные основы коллективных переговоров и улаживания трудовых конфликтов. При этом степень влияния государства на социально - трудовые отношения во многом предопределяет характер и эффективность этих отношений. Основным правовым регулятором трудовых отношений является трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие 1 февраля 2002 года. Целями которого являются установление государственных

129 гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Ведь российский рынок труда имеет глубоко сегментированный характер с группами работников, не просто отличающихся разным уровнем квалификации, но часто принадлежащим к разным эпохам технологического развития. Это не позволяет установить единообразные условия найма без ущерба для интересов значительной части работников и ослабления стимулов для экономического роста и научно-технического развития. Для этого была проведена реформа трудового права, направленная на повышение гибкости трудовых отношений и механизмов их регулирования.

Список научной литературыКаштанова, Лариса Борисовна, диссертация по теме "Политические институты, этнополитическая конфликтология, национальные и политические процессы и технологии"

1. Афонцев С. А. Проблема политики регулирования рынка труда в период экономических преобразований. М., 2001.

2. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. М.: Экономическое образование. 1999.

3. Анализ состояния и перспективы занятости в рыночных условиях// Вопросы статистики. 1997, №10.

4. Андреева Г. М. Социальная психология. М., МГУ, 1988.

5. Артемов Г. П. Политическая социология. С-Пб.: Изд-во СПбГУ, 2000.

6. Артемов Г. П. Политический анализ: доклад центра эмпирических политических исследований. СПбГУ, 2000.

7. Афонцев С. А. Проблема политики регулирования рынка труда в период экономических преобразований. М., 2001.

8. Бейсенов С., Мухамбетов Т. Инфраструктура рынка труда// Человек и труд. 1993, №1.

9. Бобков В., Мстиславский П. Качество жизни: сущность и показатели // Человек и труд. 1996. №6.

10. Бушмарин И. В. Рынок труда в современной экономике// Общество и экономика. 1994, №1.

11. Василик М. А. Актуальные проблемы современной политической науки. С-Пб., 2001.

12. Веселов Ю. В. Экономическая социология: история идей. СПб.: Изд-во СпбГУ, 1995.

13. Власть. Аналитический еженедельник издательского дома «Коммерсант». 28 авг., 2001, № 34.

14. Волков А. Н. Масштабы и пределы социальной политики северных стран //Международная экономика и международные отношения 1994, № 11.

15. Волков Ю. Е. Основы социологии политики. М.: АтиСО, 1997.

16. Воронин Ю. М. Бюджет 97: Социальная направленность? // Человек: социальная политика, социальное партнерство. М.: АтиСО, 1997.

17. Гарсия Исер М. X., Голодец О. Ю., Смирнов С. Н. Критические явления на региональных рынках труда. М., 1996.

18. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М., 1998.

19. Генкин Б. М. Оптимизация норм труда. М., Экономика, 1982 .

20. Гильденгерш М. Г. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. САБ Университет экономики и финансов. 1995.

21. Гордон J1. А. и др. К изучению общественных проблем труда в России первой половины 90-х годов: субъекты и объекты трудовых отношений. М., 1996.

22. Горский И. В. налоговая политика и экономический рост// Финансы. 1999, №1.

23. Гриценко Н. Н. Социальное государство: социально экономический аспект // Человек: социальная политика, социальное партнерство. М.: АтиСО, 1997.

24. Громов И. А., Мацкевич А. Ю., Семенов В. А. Западная социология. СПб., 1997.

25. Громова О. Н. Конфликтология. М., ГАУ, 1993.

26. Дадашев А. 3. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления // Вопросы экономики. 1995, № 5.

27. Дадашев А. 3. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования// Вопросы экономики. 1996, №1.

28. Данакин Н. С., Дятченко JI. Я. Технология сотрудничества и противоборства. Белгород: Центр социальных технологий, 1995.

29. Дворецкая Г. В. Социология труда. Киев, 1990.

30. Дегтярев А. А. Основы политической теории. М. 1998.

31. Дегтярев А. А. Ценностные ориентиры и властные регулятивы в структуре политической жизни. М. 1998.

32. Дегтярев А. А. Политические нормы и кодовые установления. М. 1998.

33. Денисова И. Социальная политика в России: Фонд занятости // Обзор экономики России. 1999, №1.

34. Дитяшева А. П. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры. М., 1998.

35. Дьянов А. Я. Методические аспекты исследования рынка труда в условиях перехода к рыночным отношениям. Уфа, БГУ, 1997.

36. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М., Наука, 1991.

37. Зайкин А.Д., Абрамова А. А., Дмитриева И.К. Российское трудовое право. М., 1999.

38. Закон РФ от 24 ноября 1995 г. «О коллективных договорах и соглашениях».

39. Закон Российской федерации от 20 октября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

40. Заславский И. К Характеристике труда в современной России. Очерк социально-трудовой политики// Вопросы экономики. 1996, №2.

41. Заславский И. Узловые проблемы политики на рынке труда// Вопросы экономики. 1998, №2.

42. Захаров М. Л., Тучкова Э. Т. Право социального обеспечения России. М., 2002 г.

43. Иванов А. П. Социальная направленность приватизации// Вестник гуманитарного научного фонда. 1997. №2.

44. Иванов О., Гавра Д. Социальное партнерство: некоторые вопросы теории. С-Пб., 1994.

45. Иванова Г. А. Налоговое право. С-Пб., 2000.

46. Иноземцев В. JI. К теории постэкономической общественной информации. М., Таурус, 1995.

47. Кадомцева С. В. Экономические основы системы социальной защиты. М.: Изд-во МГУ, 1997.

48. Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. Некоторые аспекты теории переходной экономики. М.: ИМЭМО РАН, 1999.

49. Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда// Человек и труд. 1998, №1.

50. Качество населения Санкт-Петербурга / Под ред. Б. М. Фирсо-ва. СПб.: Институт социологии РАН, 1996.

51. Кашепов А. В. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы//Экономист. 1993, №3.

52. Кашепов А. В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы// Общество и экономика. 1997, №78.

53. Кашин В., Мерзляков И. Налоговая политика и оздоровление экономики//Аудитор. 1998, №9.

54. Кейнс Дж. М. Концепция занятости в условиях социально-ориентированной экономики. М., 1990.

55. Кетле А. Социальная система и законы, ею управляющие. СПб, 1966.

56. Киселев И. Я. Трудовой договор: вопросы регулирования найма и увольнения (обзор зарубежного опыта). М., 1997.

57. Колесников Н. Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики. СПб, 1993.

58. Колосова Р. П. Трудовой потенциал промышленности. М, 1987.

59. Комментарий к главе 24 «Единый социальный налог» второй части налогового кодекса РФ. М., 2000.

60. Конвенции и рекомендации МОТ 1919 1956, 1957 - 1990. Т. 1,2, Женева, 1991.61. Конституция РФ. 1993.

61. Коровкин А. Г., Парбузин К. В. Оценка несбалансированности спроса и предложения на российском рынке труда // Проблемы прогнозирования. 1997. №4.

62. Костаков В. П. Проблемы занятости и формирования рынка труда// Экономика и математические методы. 1995, №5.

63. Котляр А. Э., Кирпа И. Н. Проблемы занятости и рынка труда России в условиях перехода к рыночной экономике. Вып. 1. М., 1996.

64. Кузнецова JI. А., Нестеренко И. Ю., Мельникова А. П. Рынок труда и занятость населения. Челябинск. 1994.

65. Кузьмин С. А. Рыночная экономика и труд. М., 1993.

66. Кузьмин С. А. Социальные системы: Опыт структурного анализа. М., 1996.

67. Кулаков В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования и прогнозирования// Экономист. 1992, №6.

68. Куприянова 3. В. Социально-экономические условия и качество рабочей силы// Общество и экономика. 1995, №10-11.

69. Кураков JI. П. Трудовые ресурсы и занятость населения. М., 1994.

70. Кураков JI. П. Экономическая теория. М., 1999.

71. Курс экономической теории. Под ред. М. Н. Чепурина. Киров, 1994.

72. Кутулинский Е. Д., Зубкова А. Ф, Румянцев Б. Г. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике. М.: НИИ труда, 1997.

73. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М.: «Дело ЛТД», 1994.

74. Лебедева М. М. Политическое урегулирование конфликтов. М., 1999.

75. Лещинская Г. Молодежный рынок труда// Экономист. 1996, №8.

76. Лившиц А. Я. Введение в рыночную экономику. М., 1994.

77. Липпольд Д., Торрес Р. Особенности Российского рынка труда //Человек и труд. 1995, № 2.

78. Липсет С. М., Сен К.- Р., Торрес Дис. Ч. Экономические показатели страны и тип политического режима // Международный журнал социальных наук. 1993, №3.

79. Лисовяк Б. С. Труд и рынок. С-Пб., 1991.

80. Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. 1995, №1.

81. Майбурд Е. М. Введение в теорию экономической мысли. М.: Изд-во Дело, Вита Пресс, 1996.

82. Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономика. М.: Изд-во Республика, 1992.

83. Мальцев В. А. Совершенствование производственных отношений в условиях радикальной экономической реформы. М., 1989.

84. Маневич В. М., Тучков А. И. Трудовые отношения. СПб.: Изд во университета «Экономика и право», 1996.

85. Маршалл А. Принципы экономической науки. М.: Прогресс, 1993.

86. Маслова И. С. Особенности российского рынка труда // Человек и труд. 1993, № 3.

87. Маслова И. С. Российский рынок труда. М., 1993.

88. Международные трудовые нормы. Женева, 1994.

89. Микульский К. Формирование новой модели занятости// Экономист. 1997, №3.

90. Микульский К. Экономическая реформа и социальная политика // Вопросы экономики. 1993, № 2.136

91. Милецкий В. П. Российская модернизация: предпосылки и перспективы эволюции социального государства. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1997.

92. Милецкий В. П. Социальное государство: эволюция идей, сущность и перспективы становления в современной России. В кн.: Политические процессы в России в сравнительном измерении/ Под ред. М. А. Василика, Л. В. Сморгунова. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1997.

93. Милль Дж. С. Основы политической экономики. М.: Наука, 1980. Т. 3.

94. Михеев В. А. Основы социального партнерства: теория и политика. М., 2001.

95. Москвина М. В. Государственное регулирование рынка труда: международные проекты в России// Материалы международной конференции. Брюссель, 1995.

96. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. Москва Санкт-Петербург, 2001.

97. Ойкен В. Основные принципы экономической политики. М.: Прогресс, 1995.

98. Основы государства и права/ Под ред. Н. И. Манцева. С-Пб., 1998 г., изд. 3.

99. Павленков В. А. Рынок труда. М., 1992.

100. Политические процессы в России в сравнительном измерении/ Под ред. Василика М. А., Сморгунова JL В. С-Пб.: Изд-во СПбГУ, 1997.

101. Право социального обеспечения: Практикум. Нормативные акты. Образцы документов. М., 1997.

102. Право социального обеспечения. Под ред. Гусова К. Н. М., 1999.

103. Программа правительства России на 10 лет// Российская газета. 2002, №71.

104. Пугачев В. П., Соловьев А. И. Введение в политологию. М., 1995.

105. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда // Российский экономический журнал. 1995, № 3.

106. Разжигаев А. Ф. Экономические проблемы становления труда как потребности. М., 1977.

107. Ремизов К. С. Основы экономики труда. М., 1990.

108. Романенкова Г. Проблемы прогнозирования рынка труда // Вопросы экономики. 1993, № 12.

109. Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство. Клуб «реалисты». 1995. № 12.

110. Ромашов О. В. Социология труда. М., 1999.

111. Рофе А. И., Ерохина Р. И., Пшеничный В. П., Стрейко В. Т. Экономика труда. М., 1995.

112. Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятости населения, экономика ресурсов для труда. М., 1997.

113. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. Под ред. К. И. Микульского. М.: Наука, 1995.

114. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России/ Под ред. Р. П. Колосовой, М. В. Артамоновой. М., 1995.

115. Самуэльсон П. Экономика. М.: Прогресс, 1964.

116. Сейфуллаев Б. М. Особенности формирования российской модели рынка труда в переходный период// Общество и экономика. 1997, №78.

117. Смелзер Н. Социология. М.: Феникс, 1994.

118. Советское трудовое право / Под ред. Р. М. Кузина. 1987.

119. Соколин Б. М. Кризисная экономика России: рубеж тысячелетий. СПб., 1997.

120. Сорокин П. А. Голод и идеология общества. Квинтэссенция/ Сост. В. И. Мудрагей, В.И. У санов. М., 1990.138

121. Сорокин Питирим. Долгий путь. Сыктывкар, 1991.

122. Сорокин Питирим. Человек. Цивилизация. Общество. М.: Политиздат, 1992.

123. Социально трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Под ред. А. К. Акимова и Н. А. Волгина. М.: Молодая гвардия, 1996.

124. Социальное партнерство в России // Газета Солидарность. 1997, №23, 24.

125. Социальное партнерство: Зарубежный Опыт/ Под ред. Д. Г. Петренко. М., 1995.

126. Социальное партнерство в условиях становления и развития рыночных отношений. Курс лекций. Академия труда и социальных отношений. М.: РАГС, 1997.

127. Ст. 9 Федерального закона от 05.08.2000г. «О введении в действие части второй Налогового кодекса РФ и внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ о налогах».

128. Степанов И. Е. Конфликтология переходного периода: методологические, теоретические, технологические проблемы. М. Институт социологии РАН, 1996.

129. Стребков А. И., Кутаев Р. Ф. Социальная политика: анализ западноевропейского успеха. С-Пб., Иваново. 1998.

130. Стребков А. И. Социальное и политическое: грани взаимодействия// Политическая наука и политический прогресс в России. СПб., 1999.

131. Стребков А. И. Социальная политика: теория и практика. СПб. Изд-во СПбГУ, 2000 г.

132. Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда. М., 1982.

133. Сулейманова Г.В. Социальное обеспечение и социальное страхование. М.: Экспертное бюро. 1998.

134. Торлопов В. А. Социальная политика в России: история и современность. СПб.: Институт специальной подготовки и психологии. СПб., 1999.

135. Торлопов В. К вопросу о российской концепции социального государства// Человек и труд. 1998, №9.

136. Торлопов В. А. Социальное государство в России: идеалы, реалии, перспективы. СПб.: Изд-во РГПУ им. А. И. Герцена, 1999.

137. Тощенко Ж. Т. Социальные резервы труда: актуальные вопросы социологии труда. М.: Политиздат, 1989.

138. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. С-Пб, 2002.

139. Федеральная целевая программа содействия занятости населения на 1998-2000гг.// Российская газета. 1999,№34.

140. Федеральные органы исполнительной власти РФ. Структурный справочник. М., 2000.

141. Фридберг JI. Разработка теории производительности труда в экономической литературе 50-60-х гг. //Экономические науки. 1984, №12.

142. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело, 1993.

143. Хавина С. Государственное регулирование в современной смешанной экономике// Вопросы экономики. 1991, №11.

144. Хуссманс Р., Мехран Ф., Верма В. Обследование экономически активного населения: занятость, безработица и неполная занятость. Методологическое руководство. М., 1994.

145. Чернина Н. О новой модели занятости// Российский экономический журнал. 1996, №11.

146. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда// Вопросы экономики. 1997, №2.

147. Четвернина Т., Лакушина Н. Напряженность на российскомрынке и механизмы ее преодоления// Вопросы экономики. 1998, №2.140

148. Шайхатдинов В. Ш. Право социального обеспечения Российской Федерации. Екатеринбург. 1996.

149. Шарашников Б. М. Рынок и занятость. М, 1995.

150. Шишкин А. Р. Экономическая теория. М, 1996.

151. Шмидт Г. Социальные проблемы управления персоналом // Человек и труд. 1993. № 12.

152. Щеглова С. Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. М.: Профиздат, 1997.

153. Экономическая теория на пороге XXI века/ Под ред. Ю. М. Осипова, В. Т. Пуляева. СПб.: Петрополис, 1996.

154. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Меликьяна Г. Г, Колосовой Р. П. М.: Изд-во МГУ, 1996.

155. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия/ Под ред. Н. Ф. Сомова. 1980, Т. 4.

156. Эренберг Р. Дж, Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд во МГУ, 1996.

157. Юдина Т. И, Белова В. Л. Безработица. Макроэкономика. М, 1995.

158. Andrews W. G. International handbook of political science. West-port (Conn.): Greenwood Press, 1982.

159. Burda M. Labor Markets in Eastern Europe // Economic Policy: 102-37, 1993.

160. Dore R. Taking Japan Seriously. London. 1987.

161. Harris S, Todaro M. Migration, unemployment and development:two sector analysis// The American Economic Review. 1970.

162. Handbook of Labor Economics. Amsterdam, 1986.

163. Layard R, Nickell S. Unemployment. Oxford, U. К. 1991.

164. Kolev A. Labour Supply in the Informal Economy in Russia during

165. Transition// CEPR Discussion Paper no. 2024. November 1998.

166. Sarpati H, Kobrin K. Labour Market Flexibility. Aldershot, Cower,1988.