автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.01
диссертация на тему: Теоретико-методологические проблемы занятости женщин в современной России

Введение диссертации2000 год, автореферат по социологии, Лихачева, Наталия Владимировна

Актуальность темы исследования. Актуальность темы исследования обусловлена наличием в современных условиях ряда актуальных проблем, связанных с положением женщин на рынке труда, разрешение которых имеет принципиально важное теоретическое и практическое значения для обеспечения устойчивого развития российского общества.

Поспешная модернизация всех сфер жизнедеятельности российского общества на рельсы рыночных отношений не только не ускорила социально-экономическое развитие, а наоборот, отбросила страну далеко назад, сделала ее зависимой от кредитов международных финансовых организаций. Итоги десятилетних реформ подвели Россию к такой черте, когда во весь рост встал вопрос: «Сможем ли мы сохраниться как нация, как цивилизация, если накхе благополучие вновь и вновь будет зависеть от выдачи международных кредитов, от благосклонности лидеров мировой экономики»1.

В этих условиях для России приобретают особую актуальность проблемы рационального и эффективного использования имеющихся ресурсов, и в первую очередь трудовых ресурсов, духовного потенциала населения. Назрела необходимость возвышения роли труда как первоосновы жизнедеятельности и развития человека, благосостояния, независимости и безопасности общества. Именно в сфере труда человек реализуется как личность, идентифицируется в социальные группы, слои и общности, проявляет творческие способности, реализует статусные позиции и ролевые, функции в обществе.

Проблемы занятости женщин особенно актуальны для социологического анализа. Женщины - это не только более половины состава населения нашего общества, но и активные участники преобразований в экономике, политике, социальной и духовной областях. Но основное социальное противоречие, сложившееся в сфере занятости женщин, заключается в том, что, с одной

1 См.: Какую Россию мы строим. Выступление В.В. Пугина при представлении ежегодного Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации 8 июля 2000 г. Москва//Российская газета, 11 июля 2000 г. С.З. стороны, рыночная модель и конституционный принцип «равных прав и возможностей полов» позволяют свободно развиваться женской инициативе, самостоятельности и независимости в выборе форм занятости, а с другой стороны, в условиях перехода к рынку женщины оказываются менее защищенными в сфере труда. Они вынуждены не просто менять в массовом порядке свой социальный статус, но и й большинстве случаев его снижать. В российском обществе все более важную роль в сфере занятости играет механизм конкуренции. Трудовая занятость не пропорционально распределяется между половозрастными группами трудоспособного населения, в результате чего возникают преимущества одних половозрастных групп по сравнению с другими. В силу двойной занятости на производстве и в домашнем хозяйстве женщины не могут уделять достаточно времени повышению квалификации, поэтому так велико количество женщин, занятых исполнительским трудом, а при потере рабочего места они не охотно проходят переобучение по другим специальностям, пользующимся спросом на рынке труда, что делает женщин низкоконкурентной рабочей силой. Вот почему проблемы занятости женщин в условиях жесткой конкуренции за рабочие места требуют теоретико-методологического осмысления путей и способов их разрешения в современных условиях.

Не утратили своей теоретической актуальности и вопросы, связанныз с предубеждениями со стороны общества по отношению к женщине-работнику, женщине-руководителю, женскому предпринимательству, которые существенно влияют на мнение работодателей в предоставлении вакансий женщинам, желающим получить интересную работу с достойной оплатой труда. До сих пор считается, что, удел замужней женщины - это дом и семья и что она не может выполнять работу столь же хорошо, как мужчина. Работающую женщину нередко обвиняют в недостаточном внимании к воспитанию детей и, как следствие, в росте преступности, особенно эти обвинения стали часты в период спада производства. А среди работодателей закрепилось мнение о женщине как о слишком дорогой рабочей силе. Это связано с тем, что женщина, помимо основных прав и свобод, наделена дополнительными льготами в сфере труда. При кризисе в экономике, медленном росте малого и среднего бизнеса, неразвитости институциональных норм и структур работодатели не могут, а часто и не хотят обеспечивать женщин положенными льготами, в этих условиях женщины вынуждены сами от них отказываться под страхом потери рабочего места.

В связи с низкой конкурентоспособностью женщин на рынке труда остается актуальной и проблема их дискриминации. Данные различных исследований свидетельствуют о том, что дискриминация существует и на предприятиях всех форм собственности и выражается в различных формах: отказе в трудоустройстве из-за наличия маленьких детей, инвалидности, отсутствия опыта работы, ограничении возраста 35-40 лет при приеме на работу. В результате многие женщины вынуждены соглашаться на менее престижную, нижеоплачиваемую работу. Общество при этом теряет значительную часть работников высокого уровня, а женщины чаще всего понижают свой социальный статус.

Вопрос о социальном статусе женщин, их социальном самочувствии в современных условиях приобретает важное значение, т. к. женщины занимают особое место в системе социальных отношений общества, связанных как с определенными правами, так и возможностями их реализации. Конституция законодательно закрепила равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений. Но в силу особого положения женщин на рынке труда приобретает актуальность проблема обеспечения свободы выбора женщинами форм занятости. Их свобода ограничивается не только КЗОТом, содержащем список работ, запрещающих использование женского труда, но и вышеизложенными причинами, а также низкой степенью адаптации российских женщин к новым условиям на рынке труда.

Низкая степень, адаптации, женщин объясняется тем, что они гораздо более остро, по сравнению с мужчинами, реагируют на потерю работы. Женская безработица сопровождается угнетенным эмоциональным состоянием, психологическим потрясением, что может привести к потере ценностных ориентиров, ослаблению жизненных сил, здоровья. В таких условиях среди женской части населения возрастает процент самоубийств, социальная распущенность (особенно среди молодежи), формирование таких моделей поведения, в основе которых доминирует стратегия выживания. В то же время лишь немногие из потерявших работу женщин активно ее ищут, большинство занимают выжидательную позицию. Поэтому теоретико-методологическое обоснование процесса адаптации женщин имеет большое значение для разработки стратегии преобразований в обществе.

Изучение проблем женской занятости остается актуальным в условиях недостаточных инвестиций в создание новых рабочих мест, формирования механизма саморегулирования рынка труда, социальной нестабильности общественных процессов. В сложившейся ситуации на федеральном и региональном уровнях должна быть выработана такая стратегия регулирования отношений занятости, которая позволила бы максимально оптимизировать положение женщин в сфере занятости.

Степень разработанности проблемы. Сложность и многогранность проблем, связанных с положением женщин в изменяющемся мире, определили широкий круг научной литературы. В советское время большинство работ по «женскому вопросу» были посвящены деятельности женщины на производстве, сочетанию семейных и профессиональных обязанностей. Современный круг вопросов охватывает проблемы труда и быта, престижа и карьеры женщин, материального обеспечения, отношений с мужчинами, детьми, коллегами, проблемы образования и духовного развития. Зарубежный опыт представлен таким учеными, как Блумса Й., Боулдинг Э., Гранник JL, Нунан Норма К., Нэсбитт Д., Стетсон Дороти М., Фридан Б., Чемберлен М. К., Эбурдин П. и др. Среди отечественных современных исследователей следует назвать Бабаеву A.B., Васюнину J1. А., Силасте Г.Г., Чирикову А.Е., Шишкан М.Н., Юк З.М. Но и в настоящее время пока нет работ, в которых был бы представлен комплексный подход к решению проблем женской занятости, что позволило бы выработать пути оптимизации положения женщин на рынке труда.

Особую актуальность проблемы занятости женщин приобретают тогда, когда общество переживает переходный период, который сопровождается спадом производства, вытеснением из сферы занятости большого количества женской рабочей силы, напряжением политической и социальной жизни общества. Но вопрос о занятости женщин имел огромное значение задолго до начала рыночных преобразований. В советский период была достигнута самая высокая занятость женщин в мире. Полный рабочий день и огромная нагрузка в домашнем хозяйстве сформировали определенный тип советской женщины. Считалось, что социально-демографическая группа - женщины - не должна выделяться, т. к. является звеном такой общности, как народ. О том, что всегда существовал процент женщин, предпочитающих неполный рабочий день или добровольную незанятость, речи не велось.

Вовлечение женщин в производство сопровождалось рядом проблем, изучение которых нашло свое отражение в научной литературе. Физические различия женского и мужского организма определили направление в исследовании специфики производительности женского труда, что привело к скептическому отношению к женской рабочей силе. Крайность этого направления вылилась в высказываниях и утверждениях, что "несомненно, духовные способности мужчин и женщин различны"1, но при создании определенных социальных условий "и женщина подымется на высоту полного совершенства"2. Подобного рода публикации культивировали в обществе мысль о том, что женщина является неполноценным работником. С одной стороны, это подготовило почву для поиска выхода из тяжелого положения женщин на производстве, а с другой, создавались условия для дискриминации женщин в сфере занятости.

Проблема женской занятости могла бы быть решена, по мнению

1 См.: ЮкЗ.М. Научно-технический прогресс и труд женщин. Минск, 1981. С. 11.

2 См.: Бебель А. Женщина и социализм. М., 1959. С.29. некоторых исследователей, в случае, если женщина будет работать только до рождения первого ребенка1. Другие < ученые видели выход в создании высокоэффективного быта, влияющего на развитие личности женщины2. Большой вклад в разработку проблем занятости женщин внесли такие ученые, как Голод С. И. и Харчев А. Г. Они затронули вопросы необходимости создания оптимальных условий для сочетания производственных и семейных ролей женщин3. Дальнейшее исследование двойной занятости женщин на производстве и в домашнем быту велось такими исследователями, как Антонов А.И., Груздева Е.Ю., Рыбцова Л.Л., Чертихина Э.С. и др.

Особое положение женщин на рынке труда рассматривается с точки зрения занятости и безработицы. Исследование причин и социальных последствий безработицы представлено в виде теоретического осмысления проблемы4, а также в ряде социологических опросов населения5.

Анализируя научные публикации, посвященные проблемам занятости женщин, следует отметить, что выделяются, в основном, два подхода: патриархальный (сфера деятельности женщин ограничена домом и семьей, иерархическое разделение мужских и женских ролей)6 и эгалитарный (равные права и возможности жизненного выбора для женщин и мужчин).

В рамках второго подхода в последнее время появляется много интересных работ. Пристальное внимание уделяется вопросам карьеры, т профессиональной ориентации женщин, их конкурентоспособности; См. напр.: Переведенцев В.И. Сколько иметь детей? Экономический аспект//Лит. .газета. 1968. № 47; Кваша А.Я. О некоторых инструментах демографической политики. Изучение воспроизводства населения. М., 1968.

2 См. напр.: Жирицкая И.Г. Оптимизация бытовых условий работающей женщины/ Семья как объект социальной политики. М., 1986.

3 См. напр.: Харчев А.Г. Брак и семья в СССР. М.1979; Голод С.И., Харчев А.Г. Производственная деятельность женщин и семья. Минск, 1972.

4 См. напр.: Сигарева Н.Г. Безработные в структуре общёства//Социс. 1998. №7; Соколова Г.Н. Занятость и безработица в условиях рыночной модернизации//Соц.исс. 1998. №9

5 См. напр.: Груздева Е., Ржаницына Л., Хоткина 3. Женщина на рынке труда//Соц.исс. 1992. №5; Терентьева И.В. Женщины о себе и своей жизни//Соц.исс. '1998. №11.

6 См. напр.: Галиев Г. Женщина под прессом производства//Сов. профсоюзы. 1991. №6; Бестужев-Лада И.В. Женщина нового века//Наука и религия. 1996. №3 •

7 См. напр.: Здравомыслова О. Нетрадиционная роль женщины в обществе: женская карьераУ/Семья и школа. 1997. №10; Долгова Т.Б. Профессиональные ориентации женщин и уровень их конкурентоспособности/Материалы международной конференции. Ивановой 995.

1 О дискриминации в сфере труда; вопросам женского предпринимательства . Проблемы адаптации женщин к новым российским условиям получили освещение в работах Кореля Л.В.

Особое значение имеют работы, в которых рассматриваются категории, отражающие специфику женской занятости. Сущность категории "условия труда женщин" отражена в работах Громова Н.А., Черкасова Г.Н., Юк З.М. и др. Полемика по вопросу выделения категорий "труд женщин", "женский труд", "занятость женщин" велась в публикациях таких ученых, как Шишкан М.Н., ВасюнинаЛ.А., Михайлюк В.Б. и др.

В последнее время особую актуальность приобретают исследования занятости женщин на региональном уровне, т. к. именно в регионах сосредоточен основной потенциал по решению многих проблем занятости женщин. Этим вопросам посвящены работы Антипиной Н.М. (Тюменская область), Досиной Н.В., Коноваловой Г.Г. (Ярославская область), Ивченковой Н.П. (Саратовская область). Однако пока нет работ, рассматривающих весь комплекс теоретико-методологических проблем занятости женщин на региональном уровне. Переходный период обладает своей спецификой и требует новых методов изучения социальных проблем общества, в том числе и отношений занятости женщин.

Важность теоретического осмысления и поиска путей практического разрешения проблем занятости женщин в переходный период, создание необходимых социальных и экономических условий в российском обществе, позволяющих максимально оптимизировать положение женщин в сфере занятости, а также недостаточная изученность этих проблем и обусловили выбор темы исследования.

1 См. напр.: Силласте Г.Г. Кожамжарова Г.Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа // Соц.исс. 1997. №12.

2 См. напр.: Чирикова А.Е. Деловая женщина в экстремальных ситуациях//Соц.исс. 1998. №10.

Цель и задачи исследования. Цель состоит в теоретико-методологическом обосновании специфики занятости женщин в переходный период и раскрытии ее основных тенденций на федеральном и региональном уровнях. В соответствии с целью исследования решались следующие исследовательские задачи:

- раскрыть содержание трансформации основных социально-экономических категорий женской занятости в условиях формирования рыночных отношений в современном российском обществе;

- выявить специфику процесса институционализации занятости женщин как на федеральном, так и на региональном уровне;

- обосновать социально-экономические условия оптимизации занятости женщин, их положение на рынке труда и в обществе;

- проанализировать и обобщить практику функционирования механизма формирования регионального рынка труда женщин через взаимодействие его основных элементов на примере Саратовской области;

- определить содержание и основные направления процесса социальной адаптации женщин к рыночным условиям;

- выработать методы изучения занятости женщин применительно к переходному периоду, теоретически обосновать специфику занятости женщин на федеральном и региональном уровнях;

- разработать практические рекомендации по оптимизации занятости женщин как необходимого условия стабилизации социальных отношений в обществе.

Предмет и объект исследования. Объектом исследования является занятость женщин в современном российском обществе. Предметом исследования -теоретико-методологические проблемы занятости женщин. Теоретико-методологической основой диссертационного исследования послужили научные концепции о роли труда в жизни человека и общества, содержащиеся в трудах классиков социологической мысли - К. Маркса, Ф. Энгельса, М. Вебера - и его концепция «понимающая социология», структурнофункциональный подход Э. Дюркгейма, а также работы современных отечественных и зарубежных исследователей по проблемам труда и занятости населения — А.Б. Деготь, Н. И. Дряхлова, А.Г. Здравомыслова, Ядова В.А. Диссертационная работа базируется на принципах общей теории познания и диалектической логики: единства и различия формы и содержания, развития через противоречия, диалектики общего и специфического. Используются общие методы познания: системный, сравнительный. В основу исследования положены принципы: восхождение от абстрактного к конкретному, соблюдение единства исторического и логического.

Теоретические обобщения, представленные в работе, опираются на социологическую теорию «ИНИВ» Ядова В. Зарубежные представители этой теории: Дж. Александер (США), М. Арчер и А. Гидденс (Англия), П. Штомпка (Польша). Выбор данной теории обусловлен феноменом переходности, под которым понимается такое состояние общества, когда в потребностях и ориентациях людей, в их интересах и мотивах поведения сохраняются черты двух социально-экономических систем: административно-командной и рыночной.

Важное значение в методологическом плане имели для исследования специальный работы, посвященные вопросам женской занятости, в частности работы Н.В. Досиной, Н.П. Ивченковой, Г.Г. Коноваловой, Г.Г. Силласте, A.B. Швакова и др.

В качестве источниковедческой и эмпирической базы исследования использовались: Конституция Российской Федерации, Кодекс законов о труде РФ, Закон о занятости населения РФ, Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, Конвенция о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями, Пекинская декларация с четвертой всемирной конференции по положению женщин. Исследовались также нормативные документы, опубликованные материалы научных конференций, эмпирические исследования проблем занятости женщин, аналитические материалы

Департамента государственной службы занятости населения по Саратовской области, Федеральные и региональные программы содействия занятости населения, монографии отечественных и зарубежных авторов по проблемам темы, статьи в периодической печати.

В процессе реализации поставленных задач анализировались статистические и нормативные материалы, публиковавшиеся в средствах массовой информации, результаты социологйческих исследований, проведенных автором по проблемам занятости женщин Саратовской области (анкетный опрос безработных женщин).

Научная новизна диссертационного исследования состоит в обосновании новых социологических методов исследования занятости женщин в переходный период, что позволило выявить специфику занятости женщин в современном российском обществе. Конкретные элементы новизны состоят в следующем: •

- определено новое содержание основных социологических категорий занятости женщин, под воздействием трансформирующих факторов переходного периода;

- трансформация отношений занятости женщин представлена как подсистема системы отношений занятости в целом, состоящей из двух уровней: во-первых, отношений занятости женщин по поводу замещения вакантных мест, во-вторых, отношений в процессе труда;

- сформулирован методологический подход к изучению проблем занятости женщин в переходный период, при котором предметом анализа служит социокультурное поле рынка труда женщин, рассмотренное как совокупность внешнего (профессионального рынка труда), внутреннего рынка труда и гибкого рынка труда, а в центре теоретического анализа находится субъект (социально-демографическая группа - женщины);

- дано авторское обоснование социологического подхода к изучению проблемы институционализации занятости женщин, как анализа различных ограничений (формальных и неформальных), анализа деятельности государства, а также государственных и общественных организаций, регулирующих отношения занятости женщин, и анализа действий субъекта в рамках институциональных ограничений.

- дополнительно аргументирована необходимость создания социально-экономических условий оптимизации занятости женщин, связанная, как с экономическим «выдавливанием» женщин из многих отраслей экономики в период спада производства, так и с особенностями поведения женщин на рынке труда, их низкой мобильностью, конкурентоспособностью, двойной занятостью, недостаточным уровнем «рыночного образования»;

- раскрыт механизм формирования рынка труда женщин, в единстве и взаимодействии элементов рынка труда женщин, своеобразной системе организации и реализации социально-трудовых отношений, в основе которых лежит спрос и предложение труда женщин;

- выявлена специфика функционирования механизма формирования рынка труда женщин в Саратовской области;

- раскрыты стадии, виды и уровни социальной адаптации женщин на рынке труда в Саратовской области.

На защиту выносятся следующие положения диссертационного исследования:

Трансформации в сфере занятости женщин явились результатом политических, экономических и социальных реформ в российском обществе. С одной стороны, формально расширился круг свобод женщин в сфере занятости: самозанятость, занятость в домашнем хозяйстве, предпринимательство, добровольная незанятость и т. д. С другой стороны, возникли различного рода ограничения: социально-экономические, институциональные, внутренние ограничения самих женщин (т. е. степень их адаптации к рыночным условиям). Все это приводит не только к отсутствию свободы выбора женщинами форм занятости, но и ограничивает их репродуктивную функцию.

2. Социологический анализ проблем занятости женщин в центр исследования ставит субъекта, его интересы, решения, мотивацию. Действия, изученные в контексте социокультурного поля рынка труда женщин, выявляют суть в трансформации отношений занятости женщин, которая состоит в изменении отраслевой структуры занятых, ослаблении деятельности профсоюзов, низкой степени адаптации женщин к рынку, возникновении форм занятости с нестандартными организационными формами рабочего места и времени, расширением занятости в неформальном секторе экономики, распространении дискриминации женщин.

3.Отношения занятости женщин во многом осложняются проблемами институционально-организационного обеспечения, занятости женщин: отсутствием четкого определения прав и ответственности органов управления различного уровня, разрозненной деятельностью общественных женских организаций, формальной деятельностью женсоветов и профсоюзов. Поэтому назрела необходимость создания сети центров и учреждений, в задачи которых входила бы разработка условий оптимизации положения женщин на рынке труда, а также центров, поддерживающих женское предпринимательство и женский бизнес, вйедрение институтов, обеспечивающих исполнение трудового законодательства, развитие ' институтов социального страхования, социального образования и социальной защиты.

4.0птимизация положения женщин на рынке труда заключается в создании социально-экономических условий обеспечения занятости женщин. Необходимы следующие социально-экономические условия оптимизации занятости женщин: снижение уровня дифференциации доходов, развитие рыночной инфраструктуры, пропаганда эгалитарного подхода к проблемам женщин в средствах массовой информации; необходимо адаптировать политику занятости женщин к особенностям рынка труда женщин (сочетая меры прямой и косвенной поддержки работодателей, предоставляющих рабочие места женщинам), поощрение женского предпринимательства, инвестиционные вложение в трудоемкие отрасли, ориентация на социальное партнерство субъектов рынка труда и различных типов организаций.

5.Механизм формирования рынка труда женщин представляет собой единство и взаимодействие элементов рынка труда женщин, своеобразную систему организации и реализации социально-трудовых отношений, в основе которых - спрос и предложение труда женщин. Его функционирование в Саратовской области характеризуется оживлением экономики, снижением реальных доходов населения, неблагоприятной демографической ситуацией, увеличением доли женщин в составе безработных, возрастающей напряженностью на рынке труда женщин и осложняется социальными проблемами: высокой долей пенсионеров в общей численности работающих, распространением иждивенческих настроений среди безработных женщин, дискриминацией женщин.

6. Социальная адаптация женщин 'к условиям рынка - вынужденная, характеризуется социальной незащищенностью, .низкой мобильностью, сопровождается дискриминацией, вынужденным переобучением, сменой ценностных ориентиров, снижением уровня рождаемости. Поэтому необходимо создание определенных условий, направленных на формирование психологической готовности женщин к условиям рынка, на творческое развитие личности, предприимчивости и, в конечном счете, на повышение конкурентоспособности и мобильности женщин.

Научно-практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что его результаты могут быть использованы в качестве методологической основы для дальнейших социологических исследований проблем занятости женщин. Практические рекомендации, сделанные в диссертационном исследовании, могут быть учтены при разработке федеральных и региональных программ, а также полезны для определения стратегии оптимизации положения женщин на рынке труда. Результаты исследования могут быть использованы при чтении курсов экономической социологии, социологии труда, тендерной социологии и спецкурсов по проблемам занятости женщин в современных условиях.

Апробация работы. < Основные теоретические положения и результаты диссертационного исследования отражены в 5-и публщсациях автора: 1. Лихачева Н.В. Социальный статус женщины в современном российском обществе //59-я научная конференция ученых и студентов Саратовского государственного медицинского университета. Тезисы докладов. Саратов, изд-воСГМУ, 1998. С.183-184.

16

2. Лихачева Н.В. Проблема свободы выбора женщинами форм занятости //Актуальные проблемы социальных и гуманитарных исследований. Саратов, изд-во «Слово», 1999. С.41-47.

3.Лихачева Н.В. Дискриминация женщин в сфере труда на современном этапе //Современность: понятие и методы исследования. Саратов, изд-во «Слово», 1999. С. 18-20.

4.Лихачева Н.В. Особенности политики занятости женщин в переходный период //Методика исследований и динамика переходных экономических отношений. Депонирован в ИНИОН РАН 18 ноября 1999 г. №55150 Саратов. 1999. С.78-82.

5.Лихачева Н.В. Роль переобучения в занятости женщин //Управление социальными системами. Саратов, изд-во СГТУ, 1999. С.52-55.

Положения и выводы, сделанные в диссертационном исследовании, излагались на Областной конференции, посвященной проблемам занятости женщин на рынке труда (Балаково, 1998), а также обсуждались на ежегодных итоговых конференциях кафедры социологии и массовой коммуникации Саратовского университета в 1997-2000 гг.

Структура диссертации. Диссертационное исследование состоит из введения, двух глав (пять параграфов), заключения, списка используемой литературы.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Теоретико-методологические проблемы занятости женщин в современной России"

Заключение.

Переход России: к рыночным отношениям - процесс длительный, сложный, противоречивый, повлекший за собой трансформацию всего хозяйственного механизма страны. Это создает объективную необходимость и возможность теоретико-методологического осмысления проблем занятости населения, и особенно проблем занятости женщин. Теоретико-методологическое исследование проблем положения женщин на современном рынке труда России выявило их общественную значимость и необходимость разработки стратегии оптимизации, как на федеральном, так и региональном уровнях, а также способствует повышению эффективности применения труда женщин с учетом специфики данной социально-демографической группы.

Современные методологические подходы к решению данных проблем выдвигают на первый план субъектов современного рынка труда, исследуют его действия в различных системах общественных отношений, а также выявляют разного рода ограничения действий (ограничения институционального характера, ограничения социально-экономические, внутренние ограничения самого субъекта, т.е. степень его адаптации к условиям рынка). Сущность трансформации отношений занятости, * институциональных 'изменений раскрывается посредством анализа функций, которые выполняют основные субъекты-современного рынка труда, а также различные институты занятости и организации. Данный подход позволил рассмотреть не только широкий круг проблем женской занятости, но и выявить степень свободы действий женщин на рынке труда.

Исследование показало, что, с одной стороны, рынок предоставляет женщинам свободу выбирать виды и формы занятости: самозанятость, предпринимательство, незанятость, занятость в домашнем хозяйстве, с другой стороны, отсутствуют условия для реализации данных свобод. Осмысление данной проблемы обосновало изучение отношений занятости женщин в двух уровнях. Во-первых, это отношения по поводу замещения женщинами вакантных мест с учетом их конкурентоспособности, возраста, квалификации, мобильности, а также с учетом спроса и предложения, информации об условиях найма и цены труда. Во-вторых, это отношения в процессе труда женщин, между'работодателями, наемными работниками, государством и его органами.

Анализ отношений занятости выявил трансформацию основных категорий занятости женщин: «женская занятость» и «занятость женщин». Первая отражает интересы общества по применению труда женщин и определяется как приоритетное применение труда женщин с учетом специфики их труда: двойной занятости (в домашнем хозяйстве и общественном производстве), их способности к самореализации, повышению уровня квалификации, что даст на данном этапе наибольший социальный и экономический эффект. Вторая отражает интересы самих женщин и представляет собой систему отношений по поводу замещения женской частью экономически активного населения вакантных рабочих мест, с учетом спроса на женскую рабочую силу в переходный период при условии свободы выбора женщинами форм занятости, с учетом степени их адаптации к рынку и конкурентоспособности.

Социологический анализ трансформации отношений занятости женщин, проведенный в диссертационном исследовании с точки зрения действий субъекта выявил не только изменения ценностных ориентиров женщин, их интересов, но и специфику социокультурного поля рынка труда женщин. Рынок труда женщин рассматривался в трех аспектах: внешний рынок, внутренний рынок, гибкий рынок.

Отношения занятости женщин на внешнем рынке труда характеризуются изменением отраслевой структуры занятых, ослаблением деятельности профсоюзов, ограничением возможности переобучения, адаптации к рынку, дискриминацией. На внутреннем рынке труда отношения занятости женщин характеризуются ограничением перемещений как по горизонтали, так и по вертикали. Отношения занятости женщин в контексте социокультурного поля гибкого рынка труда характеризуются преобладанием форм занятости с нестандартными организационными формами рабочего времени, самозанятостью, занятостью в неформальном секторе экономики, а также ограниченностью свободы выбора женщинами форм занятости.

Отношения занятости женщин осложняются отсутствием четкого определения прав и ответственности органов управления различных уровней административно-территориальной иерархии, разрозненной деятельностью женских общественных организаций, формальной деятельностью женсоветов, профсоюзов, возникновением негосударственных структур занятости, деятельность которых ориентирована на узкий круг работников и не оказывает оптимизирующего влияния на положение женщин на рынке труда.

Социологический анализ проблемы институционализации занятости женщин исследует действия хозяйственных агентов (субъектов отношений занятости) в рамках разных институтов занятости, раскрывая их мотивации. Институционализация понимается как становление новых норм, правил в сфере занятости, организационного обеспечения занятости с учетом социально-экономической специфики данного периода, а также особенности влияния данных организаций и институтов на действия субъектов отношений занятости женщин, которые проявляются в различного рода ограничениях.

Анализ проблем институционализации занятости женщин, проведенный в диссертационном исследовании, показал, что он осложняется широким распространением неформальных, внеконтактных отношений, которые и формируют отнощения занятости женщин на данном этапе, отличительной чертой которых является дискриминация женщин различных форм. Это обосновывает необходимость создания сети центров и учреждений, в задачи которых входила бы разработка условий оптимизации положения женщин на рынке труда, а также центров, поддерживающих женское предпринимательство и женский бизнес. Необходимо также использовать дифференцированный подход в поддержке лиц, относящихся I к той или иной категории, развивать социальное страхование, совершенствовать институты, обеспечивающие исполнение законодательства, а также институты социальной защиты населения и социального образования. Для успешного решения этой задачи надо полнее использовать опыт зарубежных стран.

Анализ институционализации занятости женщин показал, что на данном этапе институционализацию можно охарактеризовать как систему ограничений, представляющую собой законодательно закрепленные нормы и правила и неформальные ограничения, которые в настоящее время играют 1 решающую роль.

Теоретическое осмысление проблем занятости позволило выработать стратегию оптимизации положения женщин на рынке труда. Пути оптимизации не предполагают революционных реформ и резкого перехода общества из одного состояния в качественно иное, нарушающее стабильность и социальное равновесие. Пути оптимизации видятся в создании необходимых социально-экономических условий обеспечения занятости женщин.

Социально-экономические условия обеспечения занятости женщин должны учитывать особенности их положения на рынке труда (приоритетное применение женского труда, выполнение женщинами репродуктивных функций) и опираться на основные тенденции занятости женщин в переходный период.

Анализ современных социально-экономических условий выявил общий спад производства, усиление дифференциации заработной платы, неразвитость финансово-кредитной и налоговой системы, несовершенство функционирования механизма конкуренции на рынке труда, неразвитость рыночной инфраструктуры, что приводит к «экономическому I выдавливанию» женщин с рынка труда. Поэтому необходимы следующие социально-экономические условия оптимизации занятости женщин: снижение уровня дифференциации доходов, развитие рыночной инфраструктуры, пропаганда эгалитарного подхода к проблемам женщин в средствах массовой информации, адаптация политики занятости женщин к особенностям рынка труда женщин (сочетая меры прямой и косвенной поддержки работодателей и предоставляющих рабочие места женщинам), поощрение женского предпринимательства, инвестиционные вложения в трудоемкие отрасли, ориентация на социальное партнерство субъектов рынка труда и различных типов организаций.

На современном этапе во всех субъектах Российской Федерации ситуация на рынках труда различна. Это обстоятельство обусловило необходимость изучения механизма формирования регионального рынка труда женщин. Исследование механизма формирования регионального рынка труда женщин построено на следующих методологических положениях: во-первыгх, механизм постоянно действует во времени и пространстве, т.к. является неотъемлемой частью рынка труда в целом, обладает своей структурой, включающей самые разнообразные элементы социума; во-вторых, механизм формируется под воздействием внешних обстоятельств и внутренних организационных процессов; в-третьих, механизм - система субъектная. Это позволило определить механизм как единство и взаимодействие элементов рынка труда женщин, своеобразную систему организации и реализации социально-трудовых отношений, в основе которых ~ спрос и предложение труда женщин.

Анализ структуры механизма формирования рынка труда женщин предполагает выделение его основных субъектов.- Прежде всего ими являются хозяйствующие субъекты и отношения, которые между ними устанавливаются (ядро механизма), инфраструктура рынка труда женщин, система социальной защиты женщин, конъюнктура рынка труда женщин, правовые отношения занятости женщин. Самым слабым элементом ■ . ■ 166 механизма рынка труда, женщин Саратовского региона следует, считать инфрастуктуру рынка труда, т.к. информационное обеспечение занятости женщин недостаточно развито.

Специфика механизма формирования регионального рынка труда женщин определяется путем анализа внутренних и внешних факторов, обуславливающих его функционирование. К внутренним относятся экономические ресурсы предприятий, использование которых способствует стабилизации экономической ситуации, а также ресурсы экономических субъектов отношений занятости,-то есть степень их адаптации к условиям рынка. К внешним факторам относятся: уровень инфраструктуры рынка труда женщин, уровень развития системы бытового обслуживания населения, здравоохранения и социальной защиты населения, эффективность деятельности институтов занятости и правового обеспечения занятости женщин.

Проведенное в диссертационной работе исследование механизма формирования регионального рынка труда женщин Саратовской области показало, что он характеризуется противоречивыми тенденциями: оживлением экономики, снижением реальных доходов населения, неблагоприятной демографической ситуацией, увеличением доли женщин в составе безработных, возрастающей напряженностью на рынке труда женщин, высоким уровнем скрытой безработицы. Действие механизма осложняется недостаточно развитыми в Саратовской области системами образования и здравоохранения.

Функционирование механизма рынка труда женщин Саратовской области осложняется также социальными проблемами: высокой долей пенсионеров в общей численности работающих, распространением иждивенческих настроений среди безработных женщин, дискриминацией, которая проявляется в следующих формах: отказ в работе по признаку пола, наличие детей, отсутствие опыта работы по специальности, ограничение возраста до 35 лет, сексуальные притязания со стороны начальства.

Особенно сильно дискриминация проявляется в коммерческом секторе экономики.

Успех проводимых в обществе реформ и социальная стабильность общества во многом зависят от результатов процесса адаптации населения к новым условиям, правилам и нормам поведения и трудовой деятельности.

Это обосновало важность изучения социальной адаптации женщин к условиям рынка, так как с теоретико-методологической точки зрения в процессе адаптации затрагиваются все жизненно важные сферы деятельности человека: политическая, социальная, культурная, а также его гражданские права. Анализ процесса социальной адаптации женщин строится на следующих теоретико-Методологических положениях: вопервых, адаптация женщин как процесс социальный представляет собой последовательную смену состояний или движение, обладает ( продолжительностью во времени и направленностью к тому или иному состоянию социального субъекта; во-вторых, данный процесс состоит из нескольких стадий, различающихся содержанием и способами действия социального субъекта, т.е., с одной стороны, различными способами отношения индивида (или целой социальной группы) к окружающему миру, а с другой - различным самоощущением субъекта; в-третьих, процесс социальной адаптации представляет собой развитие, обуславливающее переход субъекта к качественно новому состоянию, и может быть прогрессивным и регрессивным.

Процесс социальной адаптации женщин зависит от общих (для всей социально-демографической группы) социально-экономических факторов и индивидуальных психологических характеристик личности, поэтому процесс адаптации женщин в каждом конкретном случае уникален, обладает своей определенной спецификой, направленностью, протяженностью во времени, сопровождается различными трудностями и Т.д.

Социологический анализ проблемы адаптации женщин к условиям рынка позволил сделать вывод, что социальная адаптация женщин - вынужденная, характеризуется социальной незащищенностью, низкой мобильностью, сопровождается дискриминацией, вынужденным переобучением, сменой ценностных ориентиров, снижением (уровня рождаемости. Социально-экономические факторы, социально-психологические характеристики личности выполняют в процессе адаптации ограничительную функцию. Их взаимодействие ограничивает права женщин на трудоустройство, достойную зарплату, на полноценную социальную защиту, а также право выбора форм занятости, карьерный рост. Это ведет к ограничению главной функции женщин - репродуктивной. Успешность социальной адаптации женщин зависит от определенных условий, направленных на создание психологической готовности этой части населения к условиям рынка, на формирование творческого развития личности, инициативности, предприимчивости, в конечном счете на повышение их конкурентоспособности и мобильности, а также на предотвращение процессов дезадаптацйи.

Проводимые в России реформы приводят к динамическому развитию всех сфер жизнедеятельности человека, а также возникновению новых проблем, ограничений и противоречий. Отношения занятости женщин находятся в процессе становления, поэтому необходимо их дальнейшее глубокое изучение, позволяющее разрабатывать новые меры оптимизации женщин в сфере занятости.

На современном этапе институциональные перегородки подвижны и находятся в процессе непрерывной трансформации под воздействием

А ^ хозяйственных агентов, субъектов рынка труда, что обуславливает важность их дальнейшего изучения.

Механизм формирования рынка женского труда постоянно меняется и должен исследоваться все глубже в непрерывной связи с временной обусловленностью. Поиск перспектив дальнейшего формирования рынка труда женщин необходим для уменьшения напряженности на рынке труда, для создания благоприятных социально-экономических условий обеспечения занятости, а также для обеспечения основных прав и свобод женщин в сфере занятости.

Данная тема имеет как возможность, так и необходимость дальнейшего анализа и заслуживает пристального внимания как социологов-теоретиков, так и практиков.

Список научной литературыЛихачева, Наталия Владимировна, диссертация по теме "Теория, методология и история социологии"

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М., 1998.

2. Алонова Е. Портреты безработных женщин (психологический аспект) // Человеческие ресурсы. 2000. №1 . С.32.

3. Анисимов С.А. Культура труда современного рабочего. М., 1985.

4. Антипина H.JI. Проблемы занятости женщин как объект современной региональной политики. Тюмень: Тюменский Государственный Нефтегазовый университет, 1995.

5. Артемонова О.В. Работающие женщины в Сибири: труд и свободное время в 90-х годах И Рын<?к. 1999. № 4. С. 76.

6. Бабаева JI.B., 4ирикова А.Е. Женщины в бизнесе // Социологические исследования. 1996. №3 .С.58. .

7. Бабаева Л.В. Российские и американские женщины-предприниматели // Социологические исследования. 1998. №11. С. 134.

8. Бабаева Л.В. Женщины: актуальные направления социальной политики // Социологические исследования. 1997. №7. С.51-60.

9. Бебель А. Женщина и социализм. М., 1959.

10. Безруких K.P. и др. Управление дисциплиной труда. М., 1988.

11. Белкин В.Е. Человеческий фактор общественного производства. М., 1989.

12. Бестужев-Лада И,В. Женщина нового века II Наука и религия. 1996. №3. С. 2-4

13. Блумса И. Будущее русских женйдон: только дом и семья? // Социально-политический журнал. 1993. №4.С. 119-127.

14. Бобылев Н.В., Ершов Ю.С., Мельникова ЛТВ. Экономика регионов Сибири в 90-х годах // Рынок. 1999. №2. С.58

15. Брусенцов Н. Микрокомпьютеры. М., 1985.

16. Брушменский А. Россия от настоящего к будущему: взгляд социального психолога // Общество и экономика. 1999. №№3-4. С. 223.

17. Бутенко И.А. Женсовет в цитадели науки // Социологические исследования. 1998. №4. С.103.

18. Бутенко И.А. Женсовет в деле демократической науки // Социологические исследования. 1998. №4. С. 104.

19. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике // Общество и экономика. 1994. №1.С.Ц4-132.

20. Быченко Ю. Показатель человеческого капитала // Человеческие ресурсы. 2000. № 1. С. 11.

21. Васильев А.И. и др. Мотивация и контроль за действием. М., 1991.

22. Васюнина JI.А. Женщина в семье и в обществе. JL: ЛГУ, 1991.

23. Васюнина Л.А. Женщина семья - общество: современная социально-экономическая ситуация. Саратов: Издательство Саратовского университета, 1992. .

24. Васюнина Л.А. Особенности организации и мотивации труда женщин в современной экономике России // Вестник Волгоград, гос. ун-та. Сер.З, Экономика. Право. Волгоград, 1997. Вып.2. С.103.

25. Васюнина Л.А. Труд и социальная защита женщин при переходе к рыночной экономике. Спб., 1995.

26. Вестник статистики. Женщины и дети в СССР. 1987. №1. С. 5066.

27. Вестат: Показатели и статистика, касающиеся женщин. База данных в виде электронной таблицы для микро-ЭВМ. Нью-Йорк: ООН, 1993.

28. Владимиров А. Может ли женщина быть преуспевающим предпринимателем // Проблемы теории и практики управления. 1992. №2.С.70-72. < ; ?

29. Вот откуда может шарахнуть-то! // Коммерсант. 1995. №1.С.56-62.

30. Галиев Г. Женщина под прессом производства // Советские профсоюзы. 1991. №6.С,66-68.

31. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости // МЭИМО. 1993. №4.С.30-41

32. Гелета И.В. Региональный рынок труда и женская занятость: на материалах Санкт-Петербурга. Спб., 1997.С17.

33. Генесигаретский О.И., Носов H.A., Юдин Б.Г. Концепция человеческого потенциала: исходные соображения // Человек и труд. 1996. №4. С. 7.

34. Голенкова З.Т. Очерк истории социологической мысли в Югославии. М., 1984.

35. Гордон Л.А. Социальная адаптация в современных условиях // Социологические исследования. 1994. №№8-9. С. 4.

36. Груздева Е., Ржаницына Л., Хоткина 3. Женщина на рынке труда // Общественные науки и современность. 1992. №3. С. 178.

37. Госкомстат РФ. Статистический бюллетень. 1998. №9. С. 98.

38. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. Киев: Висша школа,1990.

39. Деготь П.А., Тарасов Е.В. Занятость населения. Саратов: Издательство Саратовского университета, 1996.

40. Дегтярь Л. Процесс трансформации и положение женщин // Вопросы экономики. 2000. №3. С. 66.

41. Денисов В.Ф., Скрипец А.Б. Человек в мире машин. Киев, 1983.

42. Денисова И. Особенности российского рынка труда: что тормозит его развитие // Человек и труд. 1999. №11. С. 20.

43. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. М.: Высшая школа, 1989.

44. Дряхлов Н.И. Социальные проблемы научно-технической революции. М., 1972.

45. Дряхлов Н.И. Социология труда. М.: Издательство Московского университета, 1995.

46. Дряхлов Н.И., Кравченко А.И., Щербина В.В. Социология труда. М., 1993.

47. Долгова Т.Б. Профессиональные ориентации -женщин и их конкурентоспособности // Материалы международной конференции. Иваново, 1995.

48. Дорин A.B. Экономическая социология. Минск, 1997.

49. Евстратова Е.Е. Женская занятость и безработица: современные экономические теории и практика. М., 1996.

50. Естественное и миграционное движение населения Саратовской области. Госкомстат России. Саратовский областной комитет статистики. Саратов, 1999.

51. Ждан Г.В. Подход в выделению приорететных направлений региональной инвестициооной политики // Регион. 2000. №1. С. 37.

52. Жеманов О.Н. Буржуазная индустриальная социология. М., 1974.

53. Женский вопрос: точки зрения и подходы к новому осмыслению. М., 1991.

54. Женщины в условиях меняющейся глобальной экономики. Нью-Йорк: ООН, 1995.

55. Женщины и мужчины России. Госкомстат России. М.,1999.

56. Женщины России вчера, сегодня, завтра: материалы докладов и выступлений на российско-американской научной практической конференции 1-5 июня в г. Москва 1993 г. М., 1994.

57. Женщины России: проблемы адаптации и развития в новых экономических условиях. Иваново, 1995.

58. Женщины в СССР 1991. М., 1991.

59. Жирицкая И.Г. Оптимизация бытовых условий работающей женщины // Семья как объект социальной политики. М., 1986.

60. Забрамная Е. Региональные законы по труду не должны вступать в противоречие с федеральными // Человек и труд. 1999. №3. С. 75.

61. Зайцев А.К. Социолог на предприятии. Калуга, 1993.

62. Занятость и труд в рыночной экономике. Словарь понятий и терминов. Ульяновск, 1997.

63. Зворкин A.A. История техники. М., 1962.

64. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. М., 1995.

65. Здравомыслова О. Нетрадиционная роль женщины в обществе: женская карьера // Семья и школа. 1997. №10. С.1<Г-26.

66. Зигерчи В., Лонг Л. Руководитель без конфликтов. М., 1990.

67. Зимель Ф. Философия труда. Киев-Харьков, 1990.

68. Информационный бюллетень ВЦИОМ. 1997. №6.

69. Какую Россию мы строим. Выступление В.В. Путина при представлении ежегодного Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации 8 июля 2000 г. г. Москва // Российская газета. 2000. 11 июля. С. 3.

70. Кандалов Д.П., Сцименко Е.И. Актуальные проблемы социологии труда. М., 1984.

71. Капелюшников Р. Экономическая теория прав собственности.1. М., 1990. .

72. Кваша А.Я. О некоторых инструментах демографической политики. Изучение воспроизводства населения. М., 1968.

73. Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России // Вопросы экономики. 1999. №1. С. 131.

74. Краткий словарь социологии. М., 1989.

75. Кревневич В.В. Социальные последствия автоматизации. М., 1985.

76. Кривошеев В.Т. Социально-профессиональная адаптация безработных. Саратов, 1999.

77. Козмецки Р. Женщина в бизнесе. Спб., 1992.

78. Корель Л.В. Женщина и рынок: Социальные угрозы и факторы риска // Общество и экономика. 1995. №5. С. 87.

79. Корель Л.В. Женщины на крутых виражах реформ // ЭКО. 1995. №6. < ; '

80. Косыков Т.И. Безработица Московской области // Социологические исследования. 1998. №4. С. 41.

81. Котовская М.Г. Сделает ли российская женщина счастливым своего мужа? // Социологические исследования. 1995. №4. С. 65.

82. Кочетов А.Н. Скрытая безработица среди специалистов // Социологические исследования. 1992. №5. С. 14.

83. Косалс Л.Я., Рывкина Р.В. Социология перехода к рынку в России. М., 1998.

84. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке: историко-критический очерк. М., 1987.

85. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. М., 1987.

86. Краснова В., Матвеева А.,' Сюганов Ю. Работа есть работа, работа есть всегда.,.// Коммерсант. 1994. №21 .С.45-47.

87. Кузнецова А.П. Социальные отношения производства. М., 1990.

88. Куликов В. Уроки и задачи экономической политики // РЭЖ №№9,10. 1998. С.18.

89. Кунгурова Н.И. Об условиях труда женщин // Экономист. 1991. №5. С. 108.

90. Кунгурова Н.И. Женщина в общественном производстве при социализме: экономико-демографический аспект. М., 1985.

91. Курилов М.В. Личность, труд, право. М., 1989.

92. Кутырев Б.П. Трудовая дисциплина. Новосибирск^ 1988.

93. Кэтэлин Замфир Удовлетворенность трудом: мнение социолога. М., 1983.

94. Лахова Е. От концепции к программе действий // Человек и труд. 1995. №4. С. 42.

95. Мальцев В.А. Человек и его отношение к труду. М., 1988.

96. Мамедов О.Ю., Шухмин А.Г. Структурная безработица и специфика трудоустройства женщин // Проблемы трудовых ресурсов России: Социально-экономические исследования. Спб., 1995.

97. Маркович Д. О предметё и задачах социологии труда // Социологические исследования. 1996. №3.

98. Маркович Д. Социология труда. М.: Прогресс, 1988.

99. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок т-руда, занятость и заработная плата// Экономист. 1993. №11.С.69-75

100. Махнарылов П.В. Социология труда. Киев, 1981.

101. Мащика Т.А. Занятость женщин и материнство. М., 1989.

102. Мельников С. Женщины в подготовке к предпринимательской деятельности//Экономические науки. 1991. №8. С. 138.

103. Мирозян В.А. Научно-техническая революция и изменение содержания труда. Ереван, 1977.

104. Михайлюк В.Б. Плановое хозяйство. М., 1985.

105. Московская А., Московская В. Качественные и политические сдвиги в сфере занятости // Вопросы экономики. 1999. №11. С. 116.

106. Мужчины и женщины России. М:, 1999.

107. Народное хозяйство СССР в 1989 г. М., 1989.

108. Народное хозяйство СССР за 70 лет. М., 1998.

109. Ниворожкина Л.И. Региональный рынок труда: занятость женщин // Изд-во вузов Сев.-Кавк. регион, обществ, науки. Ростов-на-Дону, 1996. №2. С. 51.

110. Норт Д. Институты, институанальные изменения и функционирование экономики. М.: Фонд экономической книги "Начало", 1997.

111. Общество и экономика. 1995. №5.

112. Олейник А. В поисках институциональной теории переходного общества // Вопросы экономики. 1997. №10. С. 61.

113. Ольсевич Ю. «Желтое колесо» (Механизм социально-экономической трансформации) // Вопросы экономики. 1997. №5. С. 40.

114. Ольсевич Ю. Институционализм новая панацея для России? // Вопросы экономики. 1999. №6. С. 42.

115. Олсон М. Логика коллективных действий. М.: Фонд экономической инициативы, 1995.

116. Осипов Г.В. Техника и общественный прогресс. М., 1959.

117. Отчет о деятельности Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области за 1999 г. Саратов, 2000.

118. Панкратова М.Г. Женщина занятость - семья. М. 1997.

119. Переведенцев В.И. Сколько иметь детей? Экономический аспект // Литературная газета. 1968. №47.С.12.

120. Погорадзе A.A. Культура производства: сущность и фактор развития. Новосибирск, 1990.

121. Подмарков В.Ф. Введение в промышленную социологию. М., 1973.

122. Полторак В.А. Социология. Социология труда и управления: конспект курса лекций. М.: Арт пресс, 1997.

123. Попова З.Н. Тендерные аспекты предпринимательской деятельности. Саратов, 1999. ?

124. Пригожин А.И. Организации: системы и люди. М., 1983.

125. Пригожин А.И. Социология организации. М., 1980.

126. Проблемы перехода к рыночной экономике. Хабаровск, 1994.

127. Прокофьева А., Фести П., Мурачева О. Профессиональная карьера мужчин и женщин //Вопросы экономики. 2000. №3. С. 74.

128. Пролоков Ф. Эффективная организация услуг службы занятости: современные подходы // Человек и труд. 1999. №8. С. 73.

129. Пруденский Г. Время и труд. М., 1964.

130. Работающие женщины в условиях перехода к рынку. М.: Институт экономики РАН, 1993.

131. Радаев В.В. Рынок как объект социологического исследования // Социологические исследования. 1999. №3. С. 28.

132. Радаев В.В. Экономическая социология: курс лекций. М.: Аспект-Пресс, 1997.

133. Раковская O.A. Экономические и социальные проблемы женщин//Проблемы прогнозирования. 1992. Вып. 4. С. 144.

134. Ржаницына Л.С. Политика в области женской занятости // Вопросы экономики. 1995. №5. С. 90.

135. Ржаницына JI.С., Сергеева Г.П. Женщины на российском рынке труда // Социологические исследования. 1995. №7. С. 51.

136. Ржаницына Л.С. Доходы. Уровень. Дифференциация. Гарантии. М., 1991.

137. Римашевская Н.М., Кокберн С., Беннет П. И др. Женщина в меняющемся мире. М.: Наука, 1992.

138. Римашевский A.A. Сравнительный анализ положения мужчин и женщин на рынке труда (На примере бывшего СССР и Швеции) // Моделирование рыночных отношений и социальная политика. М., 1993. С. 115.

139. Романенкова Г.М. Реализация прав российских женщин на труд в современных условиях' // Актуальные проблемы социально-прававой защиты женщин. СПб., 1998. С.74.

140. Российские предприниматели. 40 историй успеха. М.: ОКО.1994.

141. Рофе А.И. Экойомика и социология труда. М.: Мик, 1996.

142. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. М.: Высшая школа, 1995.

143. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда. Занятость населения. Экономика ресурсов для труда. М., 1998.

144. Рощин С. Вторичная занятость женщин // Человек и труд.1995. №9. С. 28.

145. Рыбцова Л.Я. Жизненные ценности женщин // Социологические исследования. 1997. № 10. С.26-30.

146. Рынок труда и доходы населения, М., 1999.

147. Самарина Р. Социальная защита женщин и семейная политика в современной России //Вопросы экономики. 2000. №3. С. 131.

148. Семья, женщины и дети' Саратовской области. Госкомстат России. Комитет. государственной статистики Саратовской области. Саратов, 1998.

149. Семья и воспроизводство структуры трудовой занятости. Киев: Наукова думка, 1984.

150. Сигаревна Е.П. Безработные в структуре общества // Социологические исследования. 1998. №7. С. 59.

151. Силасте Г.Г. К 4 Всемирной конференции по положению женщин//Социологические исследования. 1995. №4.

152. Силасте Г.Г., Кожамжарова Г.Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа // Социологические исследования. 1997. №12.С.58-65.

153. Силасте Г.Г. Женщина как объект и субъект социальной безопасности // Социологические исследования. 1998. №12. С. 112-121.

154. Силасте Г.Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся российском обществе // Социологические исследования. 1995. №4. С. 58.

155. Симонова И.Ф. Проблемы совершенствования государственного регулирования нефтяного комплекса России в условиях рынка. М., 1995.

156. Сислов Н.И., Гамм Б.З. Межотраслевая модель субъекта федерации: постановка и методология использования (на примере Новосибирской области) // Региональная -экономика и социология. 1999. №1. С. 82.

157. Славутский О. Повысить взаимную ответственность субъектов рынка труда // Человек и труд. 1996. №2. С. 40.158. Слово лектора. 1990. №3.

158. Смирнов С. Как улучшить закон о занятости населения // Человек и труд. 1999. №11. С. 17.

159. Собрание законодательства РФ. 1996. №34. С. 4082.

160. Соболев И., Четверена Т. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения // Вопросы экономики. №11. 1999. С. 102.

161. Советологи о современном мире // РЖ. 1992. № 1. С. 3.

162. Соколова Г.Н. Структура занятости и безработицы: проблемы и тенденции по ' Белоруссии 89-99 гг. // Социологические исследования. 1996. №2.

163. Социальное положение и уровень жизни населения России. М.: Госкомстат России, 1999. С. 19-25.

164. Социальные проблемы труда и производства: советско-польское сравнительное исследование. М.: Мысль, 1969.

165. Социальные трансформации и положение женщин в России: материалы международной научной конференции в Иваново, 3-5 марта 1995г. Иваново: Ивановский государственный университет, 1995.

166. Социальный портрет безработного за 1999 год. Анализ статистических данных. Саратов, 2000.

167. Социальный портрет безработного за 1998 год. Анализ статистических дацных. Саратов, 2000.

168. Социология труда. М.: МГУ, 1993.

169. Татаринова Н.И. Применение женского труда в народном хозяйстве СССР. М., 1979.

170. Токсамбаева М. О социальной уязвимости женщин // Вопросы экономики. 2000. №3. С. 137.

171. Труд и занятость в России. M., 1995.

172. Тюрина И.О. Московский рынок труда: тендерные аспекты // Социологические исследования. 1998. №8. С. 98.

173. Уваров В. Пути улучшения положения женщин // Соц. труд. 1990. №6. С. 89.

174. Фельдман Г.Н. В лабиринтах рынка. М.: Транспорт, 1993.

175. Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Закон «О занятости населения в РФ»» // Российская газета, 1999. 6 мая. С. 3.

176. Фонг М.С. Женщина на фоне трансформации российской экономики//Человек и труд. 1995. №9. С. 55.

177. Фролов С.С. Социология. М., 1999.

178. Харчев А.Г. Брак и семья в СССР. М., 1979.

179. Хайек Ф. Дорога к рабству // Новый мир. 1991. №7. С. 211.

180. Хасаев Г.Р. Особенности региональной безработицы .// Социологические исследования. 1998. №4. С. 41.

181. Человек и его работа. М.: Мысль, 1967.

182. Чемберлен М.К. Развитие тендерных исследований в США // Социологические исследования. 1992. №3. С. 39.

183. Черкасов Г. Социология труда и профсоюзы. М., 1970.

184. Чернова И.И. Женщина и работа: мнения россиян и канадцев // Социологические исследования. 1999. №2. С. 108.

185. Четверенина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики. №2. 1998. С. 125.

186. Чирикова А. Женщина во главе фирмы: стратегии успеха //ЭКО. 1997. №6. С. 183. .

187. Чирикова А.Е. Лидеры российского предпринимательства: менталитет, смыслы, ценности. М., 1!997.

188. Чирикова А.Е. Деловая женщина в экстримальных ситуациях // Социологические исследования. 1998. №11.

189. Шабанова М.А. Социальная адаптация в контексте свободы // Социологические исследования. 1995. №5. С. 83.

190. Шастико А., Фридрих Хайек и неоинституцианолизм // Вопросы экономики. 1999. №6. С. 53.

191. Шваков A.B. Напряженность на рынке труда (на примере большого города): Автореферат диссертации канд. соц. наук. Саратов, 1999.

192. Шишкан М.Н. Социально-экономические проблемы женского труда. М., 1980.

193. Шастико А. Фридрих Хайек и неоинституционализм // Вопросы экономики. 1999. №6. С. 53.

194. Щербина В.В. Социология труда. М.: Изд-во Московского университета, 1993.

195. Эпштейн С.И. Индустриальная социология США. М., 1972.

196. Юк З.М. Научно-технический прогресс и труд женщин. Минск, 1981. .

197. Юк. З.М. Труд женщин и семья. Минск, 1975.

198. Ядов В. Социальная Теория в поисках выхода из кризисного состояния // Общество и экономика. 1998. №1. С. 207.

199. Яновский Р.Г. Женщина и общество: социально-политический аспект//Социологические исследования. 1992. №5.С.33-38.

200. Яновский Р.Г. и др. Человеческий фактор научно-технического прогресса. М., 1986.

201. Lie J. Sociology of Markets // Annual Review of Sociology. 1997. Vol. 23. P. 341.

202. White H. C. Varieties of Markets / Wellman В., Berkowwitz S. D. (eds.) Social Structures: A Network Approach. Cambridge. Cambridge University Press. 1988. P. 226-260.

203. Granovetter M.The Sociological Approaches to Labor Market Analysis: A Social Structural View / Granovetter M., Swedberg R. (eds.) The Sociology ;of Economic life. Boulder. Westview Press, 1992. P. 233-263.

204. Fligstein N., Mara-Drita I. How to Make a Market: Reflections on the Attempt to Create a single Market in the European Union // American Journal of Sociology. Vol. 102 №1. July 1996. P. 1-33.