Труд в системе жизненных ценностей населения провинциального промышленного города

Бурилкина, Светлана Анатольевна

автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.06
диссертация на тему: Труд в системе жизненных ценностей населения провинциального промышленного города

Год: 2006
Автор научной работы: Бурилкина, Светлана Анатольевна
Ученая cтепень: кандидата социологических наук
Место защиты диссертации: Екатеринбург
Код cпециальности ВАК: 22.00.06

Диссертация по социологии на тему 'Труд в системе жизненных ценностей населения провинциального промышленного города'

Полный текст автореферата диссертации по теме "Труд в системе жизненных ценностей населения провинциального промышленного города"

На правах рукописи

Бурилкина Светлана Анатольевна

ТРУД В СИСТЕМЕ ЖИЗНЕННЫХ ЦЕННОСТЕЙ НАСЕЛЕНИЯ ПРОВИНЦИАЛЬНОГО ПРОМЫШЛЕННОГО ГОРОДА: ТЕНДЕРНЫЙ АНАЛИЗ

Специальность 22.00.06 - социология культуры, духовной жизни

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

Екатеринбург - 2006

Работа выполнена на кафедре прикладной социологии ГОУ ВПО «Уральский государственный университет имени A.M. Горького»

Научный руководитель:

Официальные оппоненты:

доктор социологических наук, профессор Рыбцова Л.Л.

доктор социологических наук, профессор Шаталова Н.И.

кандидат социологических наук, доцент Хрущёва М.И.

Ведущая организация:

ГОУ ВПО «Уральский государственный лесотехнический университет»

Защита состоится «19» декабря 2006 г В73 часов

на заседании диссертационного совета Д 212.286.05 по защите диссертаций на соискание учёной степени доктора социологических наук при ГОУ ВПО «Уральский государственный университет им. A.M. Горького» по адресу: 620083, г. Екатеринбург, К-83. пр. Ленина, 51, ком.248.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Уральского государственного университета им A.M. Горького.

Автореферат разослан «18» ноября 2006 г.

Ученый секретарь диссертационного совета доктор социологических наук, профессор

Кораблёва Г,Б.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования обусловлена той важной ролью, которую играет процесс развития рыночных отношений в России. Переход от одних форм деятельности к другим определяет специфику механизмов формирования новых устоев жизни. Возникает социальная реальность, которая сопровождается освоением и изменением форм повседневной жизнедеятельности людей, их трудового поведения. В этом контексте анализ жизненных ценностей мужчин и женщин является актуальным, поскольку они оказывают большое воздействие на трудовую деятельность людей.

Изменившийся характер межличностных отношений, возникающих в процессе труда, современная система мотивации меняют трудовое поведение индивида и ценность труда для человека. Проблема изучения ценностей жизни, ценностных ориентации людей и мотивов их деятельности приобретает большое значение, так как смена общественного строя привела к изменению условий жизни и труда, интересов различных групп населения. Представление о ценностях, связанных с трудом и относящихся к сфере семейно-бытовой деятельности, значимо не только в теоретическом плане, но и для корректировки социальной политики.

В условиях развития рыночных моделей хозяйствования, становления новых форм собственности и трансформации всей системы социально-трудовых отношений происходит качественное изменение мотивации трудовой деятельности, ее содержания и структуры. Ведущее место стали занимать мотивы материального вознаграждения, а главную роль в мотивационном процессе играют социально-экономические факторы мотивации. В современных условиях важнейшей задачей управления трудом является создание мо-тивационного механизма, главная функция которого — рост заинтересованности работников в эффективном использовании своей рабочей силы на основе предоставления им возможностей для наиболее полного удовлетворения своих потребностей.

В настоящий момент на российском рынке труда происходят сложные и неоднозначные процессы. Чтобы эффективно влиять на них, необходимо

учитывать интересы всех социальных слоев, групп. Построение демократического государства невозможно без решения демографических проблем, вопросов здоровья нации, воспитания подрастающего поколения, гарантий прав и свобод для каждого человека, включая равноправие полов, что приобретает особую актуальность в связи с реализацией национальных проектов.

Изменение социальных условий требует изменения гендерных ролей и гендерной системы жизненных ценностей. В современный период женщины занимают значительное место в обществе. Они становятся все более активными во внесемейной сфере, добиваются значительных результатов в трудовой деятельности. Однако до сих пор в обществе достаточно широко распространены патриархальные установки, традиционные взгляды на положение в обществе мужчин и женщин.

Указанное противоречие делает актуальным тендерное исследование в области социологии труда, где целесообразно обращаться к поло-ролевым аспектам семейного и трудового поведения человека, изучать механизмы гендерной социализации и стереотипизации. Более того, использование современных достижений в области гендерных исследований будет играть позитивную роль в решении проблем демократизации российского общества.

Следовательно, тендерный подход соответствует новой реальности и может помочь преодолеть в силу своей междиплинарности разобщенность многих исследований, их односторонность в изучении тех или иных явлений в сфере трудовой деятельности.

Особый интерес для исследователей представляет выявление изменений, произошедших за годы социальной трансформации, жизненных ценностей населения российской глубинки, особенно такой, которая строилась и рассматривалась в советский период как промышленно-передовая. В связи с этим, в данной работе сделана попытка рассмотреть ценность труда населения трудоспособного возраста провинциального промышленного города с гендерных позиций.

Степень научной разработанности проблемы.

Труд изучается активно и давно многими науками. Рассмотрение различных проблем труда присутствует в работах H.A. Бердяева, С,Н. Булгакова, М. Вебера, Д. Дидро, Э. Дюркгейма, Г. Гегеля, Г. Зиммеля, Г.В. Лейбни-

ца, M.B. Ломоносова, К. Маркса, Т. Парсонса, Д. Рикардо, А. Смита, П. Сорокина, Ф. Энгельса и др.

Анализ научной литературы показал, что взгляды на труд и трудовые отношения претерпели естественную эволюцию. В 70-80-е годы XX века в социологию пришло осознание того, что общества претерпевают фундаментальную историческую трансформацию, которая порождает совершенно новую по своей природе реальность. Индустриальные общества, сделавшие ставку на экономический рост, дали соответствующие ценности, институты и образцы социальных ролей. Экономический прогресс обусловил рост уровня жизни и качественное изменение жизненного стандарта. Всё чаще признаётся, что люди нуждаются в отдыхе и в образовании не только для профессиональной деятельности, но и для того, чтобы соответствовать требованиям жизни за пределами сферы труда.

В социологии проблема ценностей — это проблема общесоциальных регулятивных механизмов, где ценности общества рассматриваются как элементы общественного сознания и культуры, выполняющие по отношению к личности некие нормативные функции. В социологию проблематику ценностей ввел М. Вебер. По его мнению, каждый человеческий поступок предстает осмысленным лишь в соотнесении с ценностями, в свете которых определяются нормы поведения людей и их цели.

Ценностям жизни посвящены многие исследования социологов — это работы С.Ю. Барсуковой, Е.И. Башкировой, Д.К. Беляева, В. Брожика, М. Ве-бера, Г.Я. Головных, A.B. Гулыги, О.Г. Дробницкого, А.Г. Здравомыслова, Э.В. Ильенкова, Т.М. Карагановой, В.Ю. Копылова, Н.И. Лапина, В.Д. Патрушева, Л.Л. Рыбцовой, В.А. Дцова и др.

Системный, комплексный подход как направление методологии научного познания социальных процессов, изложенный в трудах Д.М. Гвишиани, Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.Д. Патрушева, В.А. Ядов а и других ученых способствовал разработке теоретических вопросов при анализе мотивации трудовой деятельности в социологическом аспекте. Они анализируют мотивацию труда, отношение к труду, ценностные ориентации работников, трудовую мобильность.

Подход к трудовой деятельности как к социальному явлению разрабатывается в общетеоретическом плане в работах Г.К. Булычкиной, В.И. Верховика, Н.И. Захарова, А.Г. Здравомыслова, Н.И. Лапина, Н.Ф. Наумовой, М.А. Нугаева, Ю.Р. Хайруллиной и др.

Проблемам трудовой активности, трудового воспитания, ценности труда, отношению к труду посвящены работы А.Г. Здравомыслова, Н.К. Кондратьева, Н. Ф. Наумовой, В.Г. Подмаркова, В.А. Ядова и др.

Подходы к формированию мотивационного механизма, направленные на повышение производительности труда, изложены в работах Ф. Герцберга, А.И. Кочетковой, Э. Лоуэра, Д. Макклеланда, А. Маслоу, Л. Портера, Р.В. Рывкиной, Дж. С. Синка, A.A. Ручки, Л.С. Шаховской и др.

К настоящему времени в социологии тендерных отношений накоплено немало плодотворных концепций, идей, освещающих социально-организованные взаимодействия мужчин и женщин и их закономерности. Сущность и содержание понятий «гендер» и «гендерная система» изучались такими зарубежными авторами, как Г. Бок, И. Гофман, Д. Карен, де Лауретис, Д. Хорбер; в России - Н.Г. Абубикировой, П.В. Бабаевой, O.A. Ворониной, С.И. Голодом, Е.А. Здравомысловой, А.И. Посадской, Е.Б. Груздевой, О.Н. Чертихи-ной, Г.А. Клименковой, Л.Л. Рыбцовой, Г.Г. Силласте, A.B. Темкиной и др.

Исследованиями проблемы двойной идентичности или современных особенностей традиционного конфликта между семьёй и профессиональным утверждением (этот конфликт касается, прежде всего, женщин, но он играет значимую роль и для современных мужчин) занимаются такие учёные, как С. Ашвин, М.Ю. Арутюнян, Е.С. Мезенцева, Л.Л. Рыбцова и др.

Разделение домашнего труда между супругами изучалось в работах А.И. Антонова, Е.Ф. АшильдиевоЙ, Е.С. Балабановой, О.Б. Божкова, С.И. Голода, Т.М. Дадаевой, М.С. Мацковского, O.K. Лосевой, Т.С. Лытки-ной, А.Г. Харчева, З.А. Янковой и др.

логов E.H. Заборовой, JI.H. Когана, В.Г. Мордковича, Н.П. Фирсова доминирует подход, акцентирующий внимание на социокультурном анализе проблем трансформирующегося российского города Они рассматривают проблемы социальной инфраструктуры городской жизнедеятельности. Вопросам исследования среды жизнедеятельности в городском социуме посвящены работы Ю.П Аверина, В.Г. Атаманчука, Е.М. Бабосова, М.А. Винокурова, E.H. Заборовой, В.И. Патрушева, О.И. Шкаратана и др.

Социологами исследуются также вопросы взаимосвязи общественных преобразований с трансформацией российского города (A.C. Ахиезер, A.C. Борисов, П.А. Ореховский, Г.Ю. Ветров, A.B. Новиков, A.C. Пузанов и др.).

В то же время следует отметить, что исследований по изучению провинциального города и функций градообразующего предприятия недостаточно. Среди учёных, занимающихся этой проблемой, можно назвать О.Л. Лейбовича, Ю.А. Симагина, В.Ф. Шаповалова, О.Н. Яницкого и др. Наблюдается также отсутствие работ и необходимой эмпирической базы в исследовании ценности труда и влияния градообразующего предприятия на жизнедеятельность населения провинциального промышленного города.

Теоретическую и методологическую основу диссертационного исследования составили социологические идеи классиков мировой социологической мысли, работы отечественных и зарубежных социологов и философов, посвященные проблемам отношения к труду, ценности труда, а также исследования в области тендерных отношений.

В разработке основных положений диссертации автор опирался на широкий круг теоретических и эмпирических исследований отечественных и зарубежных социологов.

В исследовании использован гендерный подход, позволяющий рассмотреть социокультурную характеристику пола. Методологическую ценность для понимания тендерного подхода представляют взгляды К. Хорни о социальном поведении мужчин и женщин, идеи Г. Зиммеля о мужской и женской природе, взгляды Н. Смелзера о социальных основаниях дифференциации тендерных ролей, этнометодологические исследования Г. Гарфинке-ля, П. Бергера и Т. Лукмана о гендере как социальном конструкте, идеи

О.В. Ворониной и А.И. Посадской о теоретических основаниях гендерной теории в России и на Западе, исследования жизненных ценностей российских женщин Л.Л. Рыбцовой.

Применены системный комплексный подход как направление методологии научного познания (Н.И. Дряхлов), деятелъностный подход к формированию мотивационной структуры личности (А.Н. Леонтьев, М.А. Нугаев), диспозиционный подход к социальной регуляции поведения личности, разработанный В.А. Ядовым.

Объект исследования: труд в системе жизненных ценностей населения трудоспособного возраста провинциального промышленного города.

Предмет исследования: особенности отношения к труду женщин и мужчин трудоспособного возраста провинциального промышленного города в современных условиях.

Цель исследования: изучение влияния тендерного фактора на отношение к труду населения провинциального промышленного города. Достижение этой цели осуществлялось через постановку следующих задач:

• Определение теоретико-методологических подходов к исследованию проблемы труда как жизненной ценности.

• Выявление особенностей провинциального промышленного города.

• Изучение системы жизненных ценностей населения провинциального промышленного города и места труда в этой системе.

• Анализ гендерных особенностей отношения населения провинциального промышленного города к производственному и домашнему труду.

Эмпирическую базу диссертационного исследования составили материалы социологического исследования, проведённого автором с целью осуществления тендерного анализа ценности труда трудоспособного населения г. Магнитогорска. Исследование проводилось в 2004-2005 гг. методом анкетного опроса. Выборочная совокупность составила 600 единиц. Достоверность и надёжность результатов исследования определялась методологической обоснованностью и исходными теоретическими позициями, тщатель-

ным анализом теоретического и эмпирического материала. Диссертант использовал стихийную выборку; опрашивалось одинаковое количество мужчин и женщин, представителей всех подразделений градообразующего предприятия, а также городских организаций.

В работе также использовались данные статистического Управления Челябинской области, данные службы занятости г. Магнитогорска, результаты социологических исследований российских авторов.

Научная новизна диссертационного исследования:

1. Выявлены особенности трудовых ориентации трудоспособного населения и возможности их реализации в провинциальном промышленном городе в условиях развития рыночных отношений. Они выражаются в том, что в ситуации резкого снижения занятости, постоянной угрозы безработицы и роста зависимости персонала от администрации работники вынуждены мириться с неудовлетворяющими их условиями труда. В приспособлении к этим трудностям многие видят единственную возможность сохранить работу. Градообразующее предприятие выступает для работников в качестве главного работодателя, и любая трудовая мобильность, не связанная с предприятием, является крайне затруднительной.

2. Выявлены факторы, определяющие ограниченность трудовой мобильности населения, которая характеризуется горизонтальным перемещением в связи с невозможностью профессионального продвижения по службе, отсутствием работы в городе по специальности, боязнью потерять стабильную работу.

3. Результаты исследования показали, что труд вне градообразующего предприятия для большинства молодого населения становится наиболее привлекательным, поэтому градообразующее предприятие имеет стареющий кадровый состав.

образования и квалификации, но они не могут использовать это эффективно. Становится сильнее разрыв между уровнем образования и реальной трудовой деятельностью.

5. Показаны противоречивость, сложность формирования новых ген-дерных отношений. Новые эгалитарные отношения утверждаются медленно. Сохраняется жесткое закрепление патриархатных стереотипов в распределении домашних обязанностей между супругами.

6.Выявлены основные гендерные факторы, определяющие ценность труда: условия труда, содержание труда, социальный статус, возможности профессионального роста и размер заработной платы.

7. Анализ результатов исследования показал дифференциацию потребности в мужской и женской рабочей силе в провинциальном промышленном городе, выявил меньшую значимость доходов для женщин, нежели для мужчин. Для женщин основной ценностью работы является её близость к дому и удобный режим. В связи с этим возникает противоречие, проявляющееся в том, что женщины-работницы градообразующего предприятия работают в неудовлетворяющих их условиях труда, но не могут сменить работу, так как выбор её в провинциальном городе ограничен.

Научно-практическая значимость работы состоит в том, что теоретические положения диссертации могут быть использованы при последующем исследовании ценностей как элементов мотивации трудовой деятельности человека.

Предложенные теоретические и практические выводы могут помочь более глубокому пониманию специфики современных взаимоотношений между полами в сфере труда. Материалы диссертации и публикации автора могут быть использованы:

— для расширения, упорядочения и систематизации категориального аппарата гендерной социологии;

— руководителями предприятий, специалистами по социальной работе, занимающимися данной проблемой;

— для преподавания курсов «Гендерология и феминология», «Социология тендерных отношений», различных спецкурсов по гендерным проблемам;

- при разработке программ социальной помощи трудящимся предприятий в условиях рыночных отношений;

- при разработке общеметодологических, теоретических основ государственной полигики в сфере труда.

Апробация диссертационной работы. Основные положения диссертации представлены в публикациях автора, в выступлениях на следующих конференциях: Научно-практическая конференция «Социальная политика градообразующего предприятия» (Магнитогорск, 2002); Всероссийская научно-практическая конференция «Демографический кризис в России как комплексная проблема. Причины и пути решения» (Магнитогорск, 2003); Международные третья и четвертая научно-практические конференции «Современные проблемы подготовки специалистов по социальной работе и социальной педагогике» (Екатеринбург, 2003 и 2004); Научно-практическая конференция «Социология в российской провинции: тенденции, перспективы развития» (Екатеринбург, 2003); Международная научно-практическая конференция «Семейная политика: демографический кризис и общественная безопасность» (Магнитогорск, 2004); Научно-практическая конференция, посвященная 10-летию открытия специальности «Социальная работа» в Башго-суниверситете «Актуальные проблемы теории и практики социальной работы» (Уфа, 2005); II Всероссийская конференция «Актуальные проблемы личности в современном мире» (Магнитогорск, 2005).

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав (включающих четыре параграфа), заключения, списка литературы, содержащего 228 наименований.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ

Во Введении обосновывается актуальность, отмечается степень разработанности темы диссертации, приводятся методологические основания. Формулируются цели и задачи, определяются объект исследования, научная новизна, эмпирическая база, обосновываются практическая значимость работы и апробация полученных результатов.

Первая глава «Теоретико-методологические основы использования тендерного подхода в изучении ценности труда» посвящена раскрытию содержания понятий «ценность», «труд», «ценность труда», а также определению места труда в системе жизненных ценностей человека. Кроме того, в этой главе рассматриваются концептуальное содержание понятия «ген-дер» и его сущность.

В работе показано, что система ценностей образует внутренний стержень культуры, духовную квинтэссенцию потребностей и интересов индивидов и социальных общностей.- Она, в свою очередь, оказывает обратное влияние на индивидуальные интересы и потребности, выступая одним из важнейших мотиваторов социального действия, поведения индивидов. Интересы и потребности обеспечивают интеграцию общества, помогая индивидам осуществлять социально одобряемый выбор своего поведения в жизненно значимых ситуациях. Таким образом, каждая ценность и системы ценностей имеют двуединое основание: в индивиде как самоценном субъекте и в обществе как социокультурной системе.

Ценности выступают как системообразующее ядро программы, замысел деятельности и внутренней духовной жизни личности. Чтобы понять суть данной культуры или человека, надо вжиться в соответствующие системы ценностей, придающих смысл их жизнедеятельности.

Содержание таких ценностей в различные эпохи, у разных социальных групп и личностей может различаться вплоть до противоположности. И вместе с тем все они — атрибуты человека в его отношении к миру.

В этой главе показаны различные основания типологии ценностей. Так, социокультурный подход к типологии ценностей предполагает их соотнесение с тем или иным типом цивилизации, в недрах которой возникла данная ценность или к которому она по преимуществу относится. Под этим культурно-генетическим углом зрения различаются: традиционные ценности, ориентированные на сохранение и воспроизводство давно сложившихся целей и норм жизни; современные ценности, ориентированные на инновации и прогресс в достижении рациональных целей. Кроме того, следует учитывать существование общечеловеческих ценностей, которые свойственны традици-

онным и современным обществам, хотя большинство из них, но не все, возникли в традиционных обществах как исторически более ранних.

По функциональному основанию, то есть по роли ценностей для функционирования и развития общества как целостной системы, важно различие между преимущественно интегрирующими и преимущественно дифференцирующими ценностями. Все ценности позитивны (негативны антиценности) и интегрируют ту или иную часть индивидов. Но интенсивность осуществления этой функции зависит от масштабов распространения конкретной ценности среди членов данного общества на определенном этапе его развития. Если эту ценность одобряет большинство членов общества, ее можно считать интегрирующей; если же ее одобряет меньшинство, то она оказывается дифференцирующей. По мере развития общества функциональная роль конкретных ценностей может изменяться: дифференцирующие ценности становятся интегрирующими и наоборот.

Следующим основанием типологии ценностей может служить их отнесение к соответствующим потребностям индивидов: витальным — простейшим или первичным потребностям, значимым для сохранения и продолжения жизни (благополучие, комфорт, безопасность); интеракционистским -более сложным потребностям в общении, взаимодействии с другими людьми; социализационным - еще более сложным потребностям в усвоении ценностей, норм, образцов поведения, одобряемых в данном этносе, обществе, культуре; смысложизненным — высшим по сложности и функциям потребностям в наполнении своей деятельности общим смыслом, значимым для всей жизни.

Автор отмечает, что потребности в социологии изучаются и учитываются с разных точек зрения, а определенная часть потребностей имеет непосредственное отношение к проблеме ценности труда, так как они обладают конкретными мотивационно-трудовыми значениями. На основании потребностей, лежащих в основе трудовой деятельности, различаются следующие мотивы: материального вознаграждения, в основе которых лежит потребность в материальном обеспечении человека и его семьи; безопасности, связанные со страхом человека потери средств существования, стремлением

иметь стабильное место работы с гарантированным заработком; контакта, основывающиеся на потребности человека в общении и совместной деятельности; причастности, базирующиеся на потребности человека в принадлежности к социальной группе и наличии определённого социального статуса; достижения, связанные со стремлением человека к профессиональному продвижению, самоутверждению; признания, выражающие стремление человека к завоеванию уважения, авторитета в трудовом коллективе; самореализации, основывающиеся на потребности в творчестве и самовыражении; мотивы, базирующиеся на потребности ■ в общественно значимой деятельности, потребности «быть полезным». Кроме того, мотивами трудовой деятельности могут бьггь и потребности в досуге и свободном времени (предпочтение работать меньше и иметь больше свободного времени); потребность в самосохранении (потребность работать меньше и в лучших условиях, даже за небольшую зарплату, в целях сохранения здоровья).

Все названные мотивы тесно переплетены и отражают ценность труда для человека. В производственной ситуации мотивы актуализируются с разной степенью интенсивности, которая зависит от приоритетности тех или иных потребностей, ценностей, установок, которые определяют структуру мотивационного ядра работника.

В диссертации отмечается, что потребности играют одну из важнейших ролей в признании ценности труда. Они стимулируют поведение, но только тогда, когда осознаются работниками. В этом случае они принимают конкретную форму — форму интереса к тем или иным видам деятельности, объектам и предметам. Интерес — это конкретное выражение осознанных потребностей. В отличие от потребности интерес направлен на те социальные отношения, от которых зависит удовлетворение нужд работника.

Исследования показывают, что труд не перестал быть социальной ценностью. Всякая система ценностей динамична и подвижна: она изменяется во времени с возрастом, сменой жизненных обстоятельств. В настоящее время правомерно говорить о таком сложном равновесии всех сфер социальной жизни, которое проявляется в сложном многообразии взаимоотношений между сферами. В человеческом сознании существует одновременно множество

ценностей и они, как правило, определенным образом упорядочены. Система ценностей представляет собой иерархию, в которой ценности располагаются по нарастающей значимости.

Ценность домашнего труда для конкретного человека связана с потребностями, интересами и чувственно эмоциональной сферой. Степень включённости человека в домашний труд обозначает его ценность. Очевидно, что в области труда существует заметное неравенство между мужчиной и женщиной. Несмотря на то, что женщины сегодня весьма активно заняты на рынке труда, на их плечах лежит значительная часть домашнего хозяйства. Даже если женщина имеет высокооплачиваемую работу, по традиции домашние занятия по-прежнему выполняются ею. Но в макроэкономике, с точки зрения общественности, выгода, получаемая от домашнего труда женщин, рассматривается в качестве положительного внешнего эффекта как благо для всего обшества в целом, а его издержки несут преимущественно женщины, что создает проблемы в конкурентоспособности на рынке труда.

В этой главе рассматриваются также основные теоретико-методологические подходы к проблеме определения категории «гендер» в отечественной и зарубежной социологии. Отмечается, что тендерные исследования на равных включают изучение как женщин, так и мужчин, но женская проблематика является ведущей. В настоящее время изучение биологической, психологической и социальной характеристик пола ведется путем выявления особенностей сознания и поведения женщин. Исследования женщин предполагают изучение двух форм отношений — как внутри гендерной общности, так и во взаимодействии с другой общностью - мужской.

Автор указывает, что роль общественного разделения труда как источника дифференциации тендерных ролей признается большинством исследователей, но различается их трактовка гендерного неравенства как следствие дифференцированности тендерных ролей. Принято выделять два основных подхода к анализу данной проблемы: функционализм и теория конфликта.

Сторонники функционализма считают, что общественное разделение труда между мужчинами и женщинами возникло в доиндустриальных обществах, потому что оно было удобным и практичным. С точки зрения таких

ведущих представителей функционализма, как Т. Парсонс и Р. Бэйлс, подобное разделение труда функционально. Такое разделение ролей, по мнению Т. Парсонса, — в интересах как семьи, так и общества в целом правомерно, поскольку даёт возможность бесконфликтного существования сбалансированной системы. Взаимодействуя в рамках семьи, мужчины и женщины дополняют друг друга, обеспечивая воспроизводство будущих поколений.

Другая точка зрения представлена в работах сторонников теории конфликта. Для них характерно рассмотрение женщин и мужчин как социальных групп, обладающих неравными статусами, а гендерных отношений - как отношений власти.

В диссертации отмечается, что в последние десятилетия получают развитие так называемые «статусные теории», акцентирующие внимание на взаимодействии индивидов посредством «считывания» статусной информации друг о друге, что формирует их взаимные ожидания, влияющие, в свою очередь, на реальное поведение, в том числе и трудовое, которое обусловлено влиянием тендерной системы. Несмотря на то, что и женщины, и мужчины обладают примерно одинаковыми представлениями о семье, в сфере распределения обязанностей продолжают работать тендерные стереотипы - на женщину возлагаются обязанности по устройству быта, воспитанию детей. Домашним трудом в основном занимаются женщины, что подтверждают данные нашего и многих других социологических исследований.

Автор отмечает, что в обликах крупного и провинциального города много различий, которые имеют свои причины: преобладание в крупном городе высокообразованных слоев населения, наличие большого количества студенческой и учащейся молодёжи, а в провинциальном городе преобладают пенсионеры, присутствует недостаточное количество учебных заведений как высших, так и средних. Женщины провинциального промышленного города имеют меньше выбора путей самореализации, они больше находятся под давлением традиционных общественных мнений о роли женщин.

Вторая глава «Тендерный анализ трудового поведения населения провинциального промышленного города» конкретизирует основные положения теоретического этапа исследования на основе эмпирического иссле-

дованш, посвященного изучению гендерного аспекта отношения к труду населения города Магнитогорска. Здесь анализируется отношение мужчин и женщин к производственному и домашнему труду, их жизненные ценности и мотивы труда.

В этой главе отмечается, что экономический кризис в подобных городах проявился острее, возрастная структура населения старее, возможностей для трудовой мобильности практически нет. Факторами, определяющими ценность труда для человека, являются условия труда, содержание труда, уровень дохода, конкретное социальное положение человека, возможности для самореализации и самоутверждения.

Среди тендерных факторов, оказывающих влияние на ценность труда, ведущим является традиционность, такое понимание труда, которое исторически выражается в том, что общественное положение мужчин определяется работой, а ценность труда связана с необходимостью материального обеспечения семьи. Ценность труда для женщин определяется их ответственностью за домашнее хозяйство, что уменьшает способность зарабатывать, обусловливает ценности в профессиональной сфере, меньшую мобильность.

В данной главе показано, что одним из ведущих гендерных факторов является возможность профессионального продвижения по службе. Женщины в большей степени, чем мужчины, заинтересованы в профессиональном росте, так как это даёт им возможность сохранить работу. У женщин достаточно высокий уровень образования и квалификации, но они не могут использовать это эффективно, так как существует угроза безработицы. Высшее образование имеют 58% женщин - работниц градообразующего предприятия и 54,5% женщин, работающих в других организациях города, мужчины - (39,5% и 27,8% соответственно). Кроме того, становится сильнее разрыв между уровнем образования и реальной трудовой деятельностью работника (23,5% женщин — работниц градообразующего предприятия, имеющих высшее образование, работают на рабочих должностях). Между тем для женщин, работающих на градообразующем предприятии, значимость размера заработной платы меньше, чем для мужчин. Так, мужчины в два раза чаще, чем женщины, отметили как одну из негативных сторон работы — маленькую зарплату (65,2% и 30,4%).

В этой главе отмечается, что условия труда обусловливаются спецификой производства и производственного труда, тяжестью и напряжением, воздействием внешней среды на организм человека, его работоспособность. Наиболее важными сторонами труда являются удобные часы работы, режим труда и отдыха, регламентирующие всю жизнедеятельность человека. Женщины, работающие на градообразующем предприятии, в два раза больше, чем мужчины, отметили отдалённость работы от дома (57,1% и 26,6%) и неудобный режим работы (26,6% и 10,9%). Это подтверждает тот факт, что приватная и публичная сферы переплетены, и положение женщин в одной сфере непосредственным образом влияет на положение в другой. Особенно неблагоприятная ситуация складывается при цикличности трёхсменного графика труда по скользящим графикам, когда ритм труда и отдыха работника вступает в диссонанс с культурным ритмом непосредственного социального окружения и общества в целом.

Иерархия ценностей труда имеет существенные отличия в зависимости от возраста. Для молодежи особенно привлекательны хорошие заработки, интересная работа, обеспечение достатка, возможности получения жилья и других благ; к тому же их больше, чем других, интересуют возможности самореализации, продвижения по службе, повышения квалификации. Притязания людей среднего возраста иные: хороший заработок, достаток в семье, интерес к работе, возможности получения жилья и других благ, удобное время работы и величина отпуска.

Диссертант указывает, что сохранение неблагоприятных тенденций в сфере труда чревато серьёзньми последствиями. Неудовлетворённость трудом, как правило, становится фактором роста недовольства своим социальным положением и ухудшения социального самочувствия человека. Лица, недовольные своей работой и важнейшими её сторонами, зачастую в такой же мере недовольны материальным положением и тем местом, которое они занимают в социальной иерархии, и, наоборот, удовлетворённость работой очень часто совпадает с удовлетворённостью своим социальным положением. В ситуации резкого снижения стабильности занятости, постоянной угрозы безработицы, роста зависимости персонала от администрации работники

оказываются беззащитными и вынуждены мириться с неудовлетворяющими их условиями труда. В попытках приспособиться к таким условиям многие видят единственную возможность сохранить работу.

Автор подчёркивает, что в провинциальном промышленном городе высокий уровень безработицы, нет возможности профессионального продвижения по службе как для мужчин - работников градообразующего предприятия (66,1%), так и для женщин, работающих на ОАО «ММК» (70,9%). Мужчины и женщины, работающие в городских организациях, также имеют ограниченные возможности для профессионального продвижения по службе (53,3% и 54,4%). Кроме того, ограничены возможности для трудовой мобильности. В связи с этим ценность труда на производстве возрастает.

В данной главе отмечается, что заводская среда отличается напряженностью, но это имеет индивидуальный характер. Женщины — работницы градообразующего предприятия больше, чем мужчины, хотят быть в коллективе (37,1% и 26,6%), но противоречие возникает в том, что в три раза чаще, чем мужчины, они называют негативной стороной работы сложные отношения в коллективе (19% и 6,6%). Производственный конфликт ведёт, как правило, к экономическим и социальным репрессиям по всем линиям, и работнику, вовлечённому в конфликт, трудно найти другую работу. Это субъективные факторы, но они влияют прежде всего на самочувствие человека. Наше исследование показало, что женщины, работающие в городских организациях и учреждениях, больше удовлетворены содержанием и условиями труда, но меньше удовлетворены заработной платой.

Для женщин, работающих на градообразующем предприятии, важно, чтобы работа была стабильная (51,4%), по специальности (47,1%), с хорошей заработной платой (31,9%), интересная (33,3%). В условиях безработицы женщины не могут позволить себе выбирать работу по своим способностям и квалификации. Зачастую они идут на ту работу, которая даёт возможность улучшить материальное положение семьи.

Автор подчёркивает, что в силу своей репродуктивной функции женщина больше занята детьми, и ее уход от активной профессиональной дея-

тельности в период появления в семье детей, их воспитания в первые годы жизни существенно ограничивает её возможности как равноправного конкурента на рынке труда. Имея «двойную нагрузку», женщины не могут наравне с мужчинами участвовать в конкурентной борьбе на рынке труда. Мужчины больше, чем женщины, заняты в общественном производстве, а женщины больше занимаются домашними проблемами. Но экономическую оценку общества получает только работа в общественном производстве, «домашний» же труд женщины не приравнивается к категории «работа» и рассматривается как часть свободного времени.

Интенсивная занятость в сфере домашнего труда во многом объясняет стереотип поведения самих женщин на рынке труда, проявляющийся в том, что они выбирают те профессии и должности, которые оставляют время для занятий домом и детьми.

Однако эгалитарный подход к проблеме возможностей полов предусматривает наличие равных возможностей для мужчин и женщин, позволяющий раскрыться каждой личности путем реализации равных прав и свобод для обоих полов. При этом важным фактором, влияющим на социальный статус индивида, является возможность свободного выбора сферы деятельности и рода занятий на основе внутренних потребностей и возможность реализоваться каждому члену общества независимо от пола. Для осуществления такой стратегии необходимо иметь определенную свободу выбора в распределении времени между семейной сферой и профессиональной деятельностью.

В этой главе отмечается, что женщинам трудно выйти на равную ценность труда с мужчинами, так как нарушается тендерное равновесие, поэтому для женщины ведущей сферой является бытовой труд. Если женщина сама обеспечивает семью, стремится больше заработать, имеет высокие доходы, то в ситуации самоутверждения для женщины создать устойчивую семью сложно. Кроме того, участие в производственном труде несёт женщинам удовлетворение разных потребностей: собственный доход, самореализацию, а домашний труд носит потребительский характер, и самореализация в домашнем труде затруднительна.

Для российских женщин в силу сложившихся традиций и условий жизни свобода выбора в этой области весьма ограничена. Анализ участия респондентов в домашнем труде показал, что значительное тендерное неравенство в данной сфере наиболее адекватно объясняется логикой тендерной системы, согласно которой домашняя работа жестко привязана к женской тендерной идентичности и отделена от мужской. Распределение домашних обязанностей вплетено в систему тендерных отношений, когда экономически зависимые женщины вынуждены выполнять максимальный объём домашней работы, не имея возможности изменить ситуацию в свою пользу. Но большинство женщин и мужчин согласны с культурной нормой женской ответственности за домашний труд. Это объясняется не столько «патриархальностью» установок, сколько тем, что эта норма приравнивается к рациональному экономическому обмену. Этот аргумент о «естественном» распределении очень силён в провинциальном промышленном городе и влияет на сохранение существующего положения вещей. Мужчины и женщины города имеют практически одинаковые мнения относительно распределения домашних обязанностей.

Культурные нормы тендерной идентичности, иллюзия «рациональности» неравного распределения домашних обязанностей усугубляют экономическую несостоятельность женщин. Ответственность женщин за домашнее хозяйство уменьшает их способность зарабатывать, обусловливает ценности в профессиональной сфере, меньшую мобильность, закрепляет экономическую зависимость женщин от мужей.

В заключении диссертации представлены обшие выводы, подводятся итоги исследования, определяются перспективы дальнейшего научного поиска.

Основные положения диссертации отражены в следующих публикациях автора:

1. Бурилкина, С. А. Статус работающей женщины / С. А. Бурилкина // Социальная политика градообразующего предприятия : материалы науч,-практ. конф. / под ред. Ф. А. Мустаевой, С. А. Рухмалёва, Г. А. Кудрявцевой. - Магнитогорск, 2002. - С. 172-174.

2. Бурилкина, С. А. Роль женского движения в решении социальных

проблем в условиях демографического кризиса / С. А. Бурилкина И Демографический кризис в России как комплексная проблема. Причины и пути решения : материалы всерос. науч.-практ. конф. / под ред. Н. Н. Крыгиной, О. А. Копцевой. - Магнитогорск: МаГУ, 2003. - С. 103-105.

3. Бурилкина, С. А. Особенности социальной работы с женщинами в современный период / С. А. Бурилкина // Современные проблемы подготовки специалистов по социальной работе и социальной педагогике : материалы международной 3-ей науч.-практ. конф. Екатеринбург, 27-28 марта 2003. -Екатеринбург, 2003. - С. 31-33.

4. Бурилкина, С. А. Ценность брака глазами российской женщины / С. А. Бурилкина // Социология в российской провинции: тенденции, перспективы развития : в 5 ч. — Екатеринбург, 2003. - Ч. 2. — С. 300-303.

5. Бурилкина, С. А. Проблемы социальной защиты безработных женщин / С. А. Бурилкина // Семейная политика: демографический кризис и общественная безопасность : сб. ст. по материалам междунар. науч.-практ. конф. / под ред. О. А. Копцевой. - Магнитогорск : МаГУ, 2004. — С. 69-72.

6. Бурилкина, С. А. Ценностные ориентации как факторы, влияющие на содержание социальной работы с женщинами / С. А. Бурилкина // Современные проблемы подготовки специалистов по социальной работе и социальной педагогике : материалы всероссийской 1У-й науч.-практ. конф. Екатеринбург, 30-31 марта2004г.-Екатеринбург, 2004.-С. 188-191.

7. Бурилкина, С. А. Роль градообразующего предприятия в развитии социальной сферы провинциального промышленного города / С. А. Бурилкина // Актуальные проблемы теории и практики социальной работы : материалы науч.-практ. конф., посвященной 10-летию открытия специальности «Социальная работа» в Башгосуниверситете. — Уфа : БашГУ, 2005. - С. 239-242.

8. Бурилкина, С. А Тендерные аспекты социальной работы с трудящимися градообразующего предприятия / С. А. Бурилкина // Современные проблемы науки и образования : тез. докл. Х1ЛП внутривуз. науч. конф. преп. МаГУ. - Магнитогорск : МаГУ, 2005. - С. 38-39.

9. Бурилкина, С. А. Мотивация выбора трудовой деятельности населения провинциального промышленного города / С. А. Бурилкина // Актуальные проблемы личности в современном мире : материалы II всерос. науч.-практ. заочной конф. / под ред. О. Г. Петушковой, В. А. Пятунина, Э. П. Чер-нышовой. - Магнитогорск: МаГУ, 2005. — С. 45-51.

10. Бурилкина, С. А. Социальное самочувствие населения провинциально-промышленного города / С. А. Бурилкина // Современные проблемы науки и образования : тез. докл. ХШУ внутрнвуз. науч. конф. преп. МаГУ. -Магнитогорск : МаГУ, 2005. - С. 41-42.

11. Бурилкина, С. А. Деятельность специалиста по социальной работе по профилактике безработицы среди женщин / С. А. Бурилкина // Социальная педагогика и социальная работа XXI века: проблемы и перспективы развития : материалы всероссийской заоч. науч.-практ. конф. / под ред. С. Н. Испуловой, Г. А. Кудрявцевой, О.Л. Потрикеевой, Н. В. Сычковой. -Магнитогорск : МаГУ, 2005. - С. 36-40.

12. Бурилкина, С. А. Роль женщины в семье : гендерный аспект / С. А. Бурилкина // Человек. Культура. Образование. : материалы науч. конф., посвященной 15-летию кафедры культурологи Башкирского государственного педагогического университета. - Уфа : Изд-во БГПУ, 2006. - С. 17-20.

13. Бурилкина, С. А. Труд в системе жизненных ценностей населения провинциального промышленного города: гендерный анализ / С. А. Бурилкина // Проблемы истории, филологии, культуры. - Москва - Новосибирск -Магнитогорск, 2006. - Вып. XVII. - С. 475-482. (Реестр ВАКа МО и НРФ).

Регистрационный № 1348 от 09.03.2004 г. Подписано в печать 17.11.2006 г. Формат 60x84'/^. Бумага тип № 1. Печать офсетная. Усл. печ. л. 1,00. Уч.-иэд. л. 1,00. Тираж 100 экз. Заказ № 617. Бесплатно.

Издательство Магнитогорского государственного университета 455038, Магнитогорск, пр. Ленина, 114 Типография МаГУ

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Бурилкина, Светлана Анатольевна

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Теоретико-методологические основы использования тендерного подхода в изучении труда в системе жизненных ценностей.

1.1 Труд как жизненная ценность.

1.2. Тендерный подход в социологическом анализе ценности труда.

Выводы по I главе.

Глава 2. Тендерный анализ трудового поведения населения провинциального промышленного города.

2.1. Тендерные особенности отношения к производственному труду.

2.2. Тендерные особенности отношения к домашнему труду.

Выводы по II главе

Введение диссертации2006 год, автореферат по социологии, Бурилкина, Светлана Анатольевна

Актуальность темы исследования обусловлена исключительно важной ролью, которую играет процесс становления рыночных отношений в России. Переход от одних форм деятельности к другим определяет специфику механизмов формирования новых устоев жизни. Возникает социальная реальность, которая сопровождается освоением и изменением форм повседневной жизнедеятельности людей, их трудового поведения. Анализ жизненных ценностей мужчин и женщин является актуальным в связи с тем, что эти ценности оказывают сильное воздействие на трудовое поведение человека.

Изменившийся характер межличностных отношений, возникающих в процессе труда, современная система мотивации меняют трудовое поведение индивида и ценность труда для человека. Проблема изучения ценностей жизни, ценностных ориентаций людей и мотивов их деятельности приобретает большое значение, так как смена общественного строя привела к изменению условий жизни и труда, интересов различных групп населения. Представление о ценностях, связанных с трудом и относящихся к сфере семейно-бытовой деятельности значимо не только в теоретическом плане, но и для корректировки социальной политики.

В условиях развития рыночных моделей хозяйствования, становления новых форм собственности и трансформации всей системы социально-трудовых отношений происходит качественное изменение мотивации трудовой деятельности, ее содержания и структуры. Ведущее место стали занимать мотивы материального вознаграждения, а главную роль в мотива-ционном процессе играют социально-экономические факторы мотивации. В современных условиях важнейшей задачей управления трудом является создание мотивационного механизма, главная функция которого - рост заинтересованности работников в эффективном использовании своей рабочей силы на основе предоставления им возможностей для наиболее полного удовлетворения своих потребностей.

В настоящий момент на российском рынке труда происходят сложные и неоднозначные процессы. Чтобы эффективно влиять на них, необходимо учитывать интересы всех слоев, групп и категорий общества. Построение истинно демократического государства невозможно без решения демографических проблем, вопросов здоровья нации, воспитания подрастающего поколения, гарантий прав и свобод для каждого человека, включая равноправие полов.

В современных социальных условиях разрушается вся традиционная парадигма распределения тендерных ролей, наблюдается изменение общей тендерной системы жизненных ценностей. В современный период женщины занимают значительное место в обществе. Они становятся все более активными во внесемейной сфере, добиваются значительных результатов в трудовой деятельности. Однако до сих пор еще в обществе достаточно широко распространены патриархатные установки, традиционные взгляды на роль и «призвание» человека в обществе.

Сегодня сама специфика переходного состояния российского общества предполагает обращение к тендерному срезу исследований. Следовательно, современное знание в области социологии труда должно все больше обращаться к поло-ролевым аспектам семейного и трудового поведения человека, изучать механизмы тендерной социализации и стереотипизации. Особенно стоит отметить междисциплинарность тендерного подхода и использование современных достижений накопленных знаний в области тендерных исследований, что может сыграть позитивную роль в решении кризисных явлений современного общества.

Следовательно, этот подход лучше всего соответствует новой реальности и может помочь преодолеть разобщенность многих исследований, их односторонность в изучении тех или иных явлений в сфере трудовой деятельности и в сфере семейной жизни.

Особый интерес для исследователей представляет удовлетворённость условиями проживания в провинциальном промышленном городе, а также определение места, которое занимает работа в жизни людей. Реальный трудовой путь человека во многом зависит от его жизненных ценностей, от следования традиционным стереотипам. Однако по-прежнему сильны устаревшие взгляды на женщин и их участие в труде и семейной сфере.

Основной акцент в данной работе делается на исследование ценности труда для населения трудоспособного возраста провинциального промышленного города с точки зрениягендерных различий.

Степень научной разработанности проблемы.

Практическая значимость изучения проблемы труда, обусловила то, что труд изучается активно и давно многими науками, имеющими в качестве предмета исследования человека. Прежде всего необходимо назвать ученых, исследовавших феномен труда: H.A. Бердяев, С.Н. Булгаков, М. Вебер, Д. Дидро, Э. Дюркгейм, Г. Гегель, Г. Зиммель, Г.В. Лейбниц, М.В. Ломоносов, К. Маркс, Т .Парсонс, Д. Рикардо, А. Смит, П. Сорокин, Ф. Энгельс.

Анализ научной литературы показал, что взгляды на труд и трудовые отношения претерпели естественную эволюцию. В 70-80-е XX века в социологии пришло осознание того, что общества претерпевают фундаментальную историческую трансформацию, которая порождает совершенно новую по своей природе реальность. Индустриальные общества, сделавшие ставку на экономический рост, дали соответствующие ценности, институты и образцы социальных ролей. Экономический прогресс обусловил рост уровня жизни и качественное изменение жизненного стандарта. Всё чаще признаётся, что люди нуждаются в отдыхе и в образовании не только для профессиональной деятельности, но и для того, чтобы они могли соответствовать требованиям жизни за пределами сферы труда.

В социологии проблема ценностей - это проблема общесоциальных регулятивных механизмов, где ценности общества рассматриваются как элементы общественного сознания и культуры, выполняющие по отношению к личности некие нормативные функции. В социологию проблематику ценностей ввел М. Вебер. По его мнению, каждый человеческий поступок предстает осмысленным лишь в соотнесении с ценностями, в свете которых определяются нормы поведения людей и их цели.

Ценностям жизни посвящены многие исследования социологов - это работы С.Ю. Барсуковой, Е.И. Башкировой, Д.К. Беляева, В. Брожика, М. Вебера, Г.Я. Головных, A.B. Гулыги, О.Г. Дробницкого, А.Г. Здравомы-слова, Э.В. Ильенкова, Т.М. Карахановой, В.Ю. Копылова, Н.И. Лапина, В.Д. Патрушева, Л.Л. Рыбцовой, В.А. Ядова и др.

Системный, комплексный подход как направление методологии научного познания социальных процессов, изложенный в трудах Д.М. Гвишиани, Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.Д. Патрушева, В.А. Ядова и других ученых способствовал разработке теоретических вопросов при анализе мотивации трудовой деятельности в социологическом аспекте. Они анализируют мотивацию труда, отношение к труду, ценностные ориентации работников, трудовую мобильность.

Подход к трудовой деятельности как к социальному явлению разрабатывается в общетеоретическом плане в работах Г.К. Булычкиной, В.И. Вер-ховина, Н.И. Захарова, А.Г. Здравомыслова, Н.И. Лапина, Н.Ф. Наумовой, М.А. Нугаева, Ю.Р. Хайруллиной и др.

Подходы к формированию мотивационного механизма, направленные на повышение производительности труда, изложены в работах Ф. Герцбер-га, А.И. Кочетковой, Э. Лоуэра, Д. Макклеланда, А. Маслоу, Л. Портера, Р.В. Рыбкиной, Дж. С. Синка, A.A. Ручки, Л.С. Шаховской и др.

К настоящему времени в социологии тендерных отношений накоплено немало плодотворных концепций, идей, освещающих социально-организованные взаимодействия мужчин и женщин и их закономерности. Сущность и содержание понятий «гендер» и «гендерная система» изучались такими зарубежными авторами, как Г. Бок, И. Гофман, Д. Карен, де Jlaype-тис, Д. Хорбер, в России - Н.Г. Абубикировой, П.В. Бабаевой, O.A. Ворониной, С.И. Голодом, Е.А. Здравомысловой, А.И. Посадской, Е.Б. Груздевой, О.Н. Чертихиной, Г.А. Клименковой, JI.J1. Рыбцовой, Г.Г. Силласте, A.B. Темкиной и др.

Исследованиями проблемы двойной идентичности или современных особенностей традиционного конфликта между семьёй и профессиональным утверждением (этот конфликт касается, прежде всего, женщин, но он играет значимую роль и для современных мужчин) занимаются такие учёные, как С. Ашвин, М.Ю. Арутюнян, О.М. Здравомыслов, Е.С. Мезенцева, J1.JI. Рыбцова и др.

Разделение домашнего труда между супругами изучалось в работах А.И. Антонова, Е.Ф. Ашильдиевой, Е.С. Балабановой, О.Б. Божкова, С.И. Голода, Т.М. Дадаевой, М.С. Мацковского, O.K. Лосевой, Т.С. Лытки-ной, А.Г. Харчева, З.А. Янковой и др.

Сложность и многомерность социологического исследования города отражена в многочисленных источниках как в мировой, так и отечественной социологической науке. Социологией города занимались М. Вебер, Э. Дюркгейм Г. Зиммель, Ф. Теннис, К. Маркс и др. В работах отечественных социологов E.H. Заборовой, Л.Н. Когана, В.Г. Мордковича, Н.П. Фир-сова доминирует подход, акцентирующий внимание на социокультурном анализе проблем трансформирующегося российского города. Они рассматривают проблемы социальной инфраструктуры городской жизнедеятельности. Вопросам исследования среды жизнедеятельности в городском социуме посвящены работы Ю.П Аверина, В.Г. Атаманчука, Е.М. Бабосова, М.А. Винокурова, E.H. Заборовой, В.И. Патрушева, О.И. Шкаратана и др.

Теоретическую и методологическую основу диссертационного исследования составили социологические идеи классиков мировой социологической мысли, работы отечественных и зарубежных социологов и философов, посвященные проблемам отношения к труду, ценности труда, а так же исследования в области тендерных отношений.

В разработке основных положений диссертации автор опирался на широкий круг теоретических и эмпирических исследований отечественных и зарубежных социологов, использовал монографии и статьи российских и зарубежных социологов, а также научно-публицистические статьи, вышедшие в свет в последнее время. Исследование тендерного аспекта отношения к труду предусматривает междисциплинарное изучение этой проблемы, которая находится на стыке многих наук: философской, психологической и собственно социологической.

В исследовании использован тендерный подход, позволяющий рассмотреть социокультурную характеристику пола. Методологическую ценность для понимания тендерного подхода представляют взгляды К. Хорни о социальном поведении мужчин и женщин, идеи Г.Зиммеля о мужской и женской природе, взгляды Н. Смелзера о социальных основаниях дифференциации тендерных ролей, этнометодологические исследования Г. Гарфинкеля, П. Бергера и Т. Лукмана о тендере как о социальном конструкте, идеи О.В. Ворониной и А.И. Посадской о теоретических основаниях тендерной теории в России и на Западе, исследования жизненных ценностей российских женщин Л.Л. Рыбцовой.

Применены системный комплексный подход как направление методологии научного познания (Н.И. Дряхлов), деятельностный подход к формированию мотивационной структуры личности (А.Н. Леонтьев, М.А. Ну-гаев), диспозиционный подход к социальной регуляции поведения личности, разработанный В.А. Ядовым.

Цель исследования изучение влияния тендерного фактора на отношение к труду населения провинциального промышленного города. Достижение этой цели осуществляется через постановку следующих задач:

• Определение теоретико-методологических подходов к исследованию проблемы труда как жизненной ценности.

• Выявление особенностей провинциального промышленного города.

• Анализ тендерных особенностей отношения населения провинциального промышленного города к производственному и домашнему труду.

Эмпирическую базу диссертационного исследования составили материалы социологического исследования, посвященного изучению ценности труда для населения провинциального промышленного города Магнитогорска, осуществленного автором этой работы. Исследование проводилось в 2004-2005 г. методом анкетного опроса. Выборочная совокупность составила 600 единиц. Достоверность и надёжность результатов исследования определяется методологической обоснованностью и исходными теоретическими позициями, тщательным анализом теоретического и эмпирического материала. Диссертант использовал стихийную выборку; опрашивалось одинаковое количество мужчин и женщин, представителей всех подразделений градообразующего предприятия, а также городских организаций.

Научная новизна диссертационного исследования:

1.Выявлены особенности трудовых ориентаций трудоспособного населения и возможности их реализации в провинциальном промышленном городе в условиях развития рыночных отношений. Они выражаются в том, что в ситуации резкого снижения занятости, постоянной угрозы безработицы и роста зависимости персонала от администрации работники вынуждены мириться с неудовлетворяющими их условиями труда. В приспособлении к этим трудностям многие видят единственную возможность сохранить работу. Градообразующее предприятие выступает для работников в качестве главного работодателя, и любая трудовая мобильность, не связанная с предприятием, является крайне затруднительной.

2.Выявлены факторы, определяющие ограниченность трудовой мобильности населения, которая характеризуется горизонтальным перемещением в связи с невозможностью профессионального продвижения по службе, отсутствием работы в городе по специальности, боязнью потерять стабильную работу.

3.Результаты исследования показали, что труд вне градообразующего предприятия для большинства молодого населения становится наиболее привлекательным, поэтому градообразующее предприятие имеет стареющий кадровый состав.

4.Определена тендерная специфика ценности труда трудоспособного населения провинциального промышленного города, которая проявляется в противоречии между ориентациями на самореализацию мужчин и женщин в трудовой сфере и возможностями провинциального промышленного города в удовлетворении этих ориентаций. Женщины отличаются высоким уровнем образования и квалификации, но они не могут использовать это эффективно. Становится сильнее разрыв между уровнем образования и реальной трудовой деятельностью.

5.Показаны противоречивость, сложность формирования новых тендерных отношений. Новые эгалитарные отношения утверждаются медленно. Сохраняется жесткое закрепление патриархатных стереотипов в распределении домашних обязанностей между супругами.

6.Выявлены основные тендерные факторы, определяющие ценность труда: условия труда, содержание труда, социальный статус, возможности профессионального роста и размер заработной платы.

Предложенные теоретические практические выводы могут помочь более глубокому пониманию специфики современных взаимоотношений между полами в сфере труда. Материалы диссертации и публикации автора могут быть использованы:

- для расширения, упорядочения и систематизации категориального аппарата тендерной социологии;

- руководителями предприятий, специалистами по социальной работе, занимающимися данной проблемой;

- для преподавания курсов «Гендерология и феминология», «Социология тендерных отношений», различных спецкурсов по тендерным проблемам;

- при разработке программ социальной помощи трудящимся предприятий в условиях рыночных отношений;

- при разработке общеметодологических, теоретических основ государственной политики в сфере труда.

Апробация диссертационной работы. Основные положения диссертации представлены в публикациях автора, в выступлениях на следующих конференциях: Научно-практическая конференция «Социальная политика градообразующего предприятия» (Магнитогорск, 2002); Всероссийская научно-практическая конференция «Демографический кризис в России как комплексная проблема. Причины и пути решения» (Магнитогорск, 2003); Международные третья и четвертая научно-практические конференции «Современные проблемы подготовки специалистов по социальной работе и социальной педагогике» (Екатеринбург, 2003 и 2004); Научно-практическая конференция «Социология в российской провинции: тенденции, перспективы развития» (Екатеринбург, 2003); Международная научно-практическая конференция «Семейная политика: демографический кризис и общественная безопасность» (Магнитогорск, 2004); Научно-практическая конференция, посвященная 10-летию открытия специальности «Социальная работа» в Башгосуниверситете «Актуальные проблемы теории и практики социальной работы» (Уфа, 2005); II Всероссийская конференция «Актуальные проблемы личности в современном мире» (Магнитогорск, 2005).

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав (включающих четыре параграфа), заключения, библиографии.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Труд в системе жизненных ценностей населения провинциального промышленного города"

Выводы по второй главе

1. Результаты нашего исследования, показали, что в условиях провинциального промышленного города, абсолютное преобладающее значение в структуре мотивационного ядра трудовой деятельности как мужчин, так и женщин занимают мотивы гарантии стабильной работы, работы по специальности. Мотивы, связанные с интересом к самой работе, ее содержанию, с самореализацией более значимы для женщин и мужчин, работающих на «ОАО ММК», имеющих высшее образование.

2. Можно сделать вывод о том, что происходит постепенная трансформация взглядов на место и социальную роль женщины в сторону ее эгали-таризации, но этот процесс неоднозначный и противоречивый. Данная трансформация отражает, с одной стороны, перемены в общественной позиции женщины, с другой - изменение женского самосознания, формирующего новое отношение к себе, отношение как к равному, достойному уважения партнеру.

3. Ответственность женщин за домашнее хозяйство уменьшает их способность зарабатывать, обусловливает меньшую мобильность, закрепляет экономическую зависимость женщин от мужей.

4. Третья часть работников комбината, хотели сменить работу, но им мешают трудности: отсутствие работы по специальности, неимение высшего образования и квалификации. Женщины, не работающие на комбинате, не хотят менять работу по разным причинам, это прежде всего отсутствие высшего образования, которое способствует профессиональной мобильности; отсутствие возможности устроиться на лучшую работу в городе. Помимо этого, для женщин из этой группы важны хорошие отношения в коллективе. У женщин, меньше возможностей сохранить своё место работы, или продвинуться по службе.

5. Экономический кризис в городах, подобных Магнитогорску, проявился острее, возрастная структура населения старее, возможностей для адаптации и мобильности всех видов меньше. Женщины отличаются высоким уровнем образования и квалификации, но они не могут использовать это эффективно, так как существует угроза безработицы. Становится сильнее разрыв между уровнем образования и реальной трудовой деятельностью.

6. Различаются представления о желаемом количестве детей в семье и реальное прокреационное поведение мужчин и женщин. Можно сделать вывод, что ориентации Магнитогорцев на удовлетворение потребностей в детях реализуются не в полной мере. Во многом это связано с социальными условиями, и наше исследование доказывает это предположение.

7. У большей части работающих реальные результаты труда в той или иной мере не соотносятся с их ожиданиями. Невысоки также показатели удовлетворённости различными сторонами своей профессиональной деятельности. Вследствие низкого уровня оплаты труда оформилась низкая удовлетворённость работников результатами своей работы, но на комбинате неудовлетворённость больше, так мужчины этой группы отмечают ещё сложные отношения в коллективе и нервное напряжение.

8. Наше исследование показало, что заводская среда отличается напряженностью, но это имеет индивидуальный характер. Производственный конфликт ведёт как правило к экономическим и социальным репрессиям по всем линиям, и работнику, вовлечённому в конфликт, трудно найти другую работу. Это субъективные факторы, но они влияют прежде всего на самочувствие человека. По результатам нашего исследования мужчины, работающие в городских организациях и учреждениях, больше удовлетворены своей работой, чем работники комбината.

9. Женщинам, работающим на комбинате, важно, чтобы работа была по специальности, интересная, стабильная, с хорошей заработной платой. Эти женщины придают меньшую значимость близости работы к месту жительства, удобному времени работы. Мотивация трудовой деятельности женщин, работающих на комбинате, сходна с мотивацией мужчин-работников комбината. В условиях безработицы женщины не могут позволить себе выбирать работу по своим способностям и квалификации. Зачастую они идут на ту работу, которая даёт возможность улучшить материальное положение семьи.

10. Исследование показало, что чем выше неудовлетворённость своей работой в целом и отдельными её сторонами, тем сильнее у респондентов стремление к перемене профессии, специальности или места работы. Зависимость между мобильностью в сфере труда и уровнем образования респондентов проявляется в том, что чем выше уровень образования, тем ниже профессиональная мобильность. Наиболее мобильны молодые люди до 30 лет, люди более старшего возраста не настроены менять работу и профессию, оставаясь на прежнем месте работы, так как для этого у них нет возможностей. В основном, значительная часть работников вынужденно меняет место работы, для многих людей смена работы становится одним из способов выживания.

Заключение

Предложенная в диссертации теоретико-методологическая концепция и эмпирический материал позволили сделать вывод о труде как жизненной ценности населения провинциального промышленного города. Мы показали, что в условиях нестабильной, непрогнозируемой среды, какой является современная Россия, человеку приходится постоянно утверждаться как работнику. Увеличилось число лиц, находящихся в кризисе «нереализованно-сти», особенно это касается людей среднего и старшего возраста и женщин.

Система ценностных приоритетов не отвечает потребностям рыночной системы. Люди не могут проявить предпринимательские способности, творческую инициативу, саморазвитие. В настоящий период, интересы личности смещаются в область удовлетворения потребностей, обеспечивающих её физическое выживание, а потому повышается социальная напряженность, ухудшаются взаимоотношения в коллективе и семье, снижается самооценка личности и чувство собственного достоинства. Как следствие происходит неудовлетворенность трудом, ухудшается отношение работника к труду. Обострившиеся кризисные явления стали одной из причин падения уровня жизни и ухудшения социального самочувствия.

Трудовое поведение членов общества определяется взаимодействием различных внутренних и внешних побудительных сил. Внутренними побудительными силами являются потребности и интересы, желания и стремления, ценностные ориентации, идеалы, мотивы. Мотивационный процесс соотносится с жизненным опытом личности и ее представлениями о возможном и должном; с жизненными планами человека и его функциональными возможностями, а также с ожидаемыми последствиями своих собственных поступков.

Необходимо подчеркнуть, что уровень профессионального образования женщин, более чем в два раза выше, чем мужчин. Женщины чаще стремятся изменить свой трудовой статус посредством получения новых знаний, повысить свою квалификацию, так как это позволяет им выбрать работу, более удобную с семейных позиций. Но высокий уровень образования не означает, что женщины занимают руководящие должности. Многие женщины, работающие на градообразующем предприятии, имея высшее образование занимают рабочие должности. Это связано с отсутствием работы по специальности.

Среди управленцев выше доля мужчин, хотя среди работников с высшим образованием выше доля женщин. Оказывается, что большинство мужчин, имеющих высшее образование, является управленцами. В данном случае наглядно проявляется тендерная ассиметрия «потолка» служебной карьеры, имеющаяся в России.

Результаты нашего исследования аналогичны данным других исследований, а именно: в провинциальном промышленном городе с градообразующим предприятием имеется своя специфика, отличная от общероссийской.

Почти незаметно различие между между ИТР и рабочими. Они немного различаются между собой по экономическим характеристикам, по стилю жизни. Материалы нашего исследования не выявили увеличение дистанции между этими двумя категориями работников. В провинциальном промышленном городе существует угроза безработицы именно для работников комбината, так как отсутствует вообще возможность работы по специальности в другом месте. Более трети женщин-работниц комбината и четверть женщин городских организаций города главным мотивом считают мотив «всем надо работать». Именно этот мотив является ведущим для всех: и работников комбината и работников других организаций города.

Таким образом, женщинам, работающим на комбинате, важно, чтобы работа была по специальности, интересная, стабильная, с хорошей заработной платой. Эти женщины придают меньшую значимость близости работы к месту жительства, удобному времени работы. Мотивация трудовой деятельности женщин, работающих на комбинате, сходна с мотивацией мужчин-работников комбината. В условиях безработицы женщины не могут позволить себе выбирать работу по своим способностям и квалификации. Зачастую они идут на ту работу, которая даёт возможность улучшить материальное положение семьи.

В представлениях мужчин о магнитогорском металлургическом комбинате мало различий, так как в данном случае играет роль градообразующего предприятия в жизни города. С самого детства, магнитогорцев воспитывают с соответствиями с такими традициями, и вырабатывают у них такие представления, что работа на комбинате - это стабильный заработок, престиж, определённые льготы. Многие жители города родились в семьях металлургов и продолжают трудовые династии. Кроме того, больше половины населения жителей города, так или иначе, связаны с этим предприятием, так как являются членами семей работников комбината. Но по результатам нашего исследования, уже сегодня работа на металлургическом предприятии не является привлекательной для населения. Данные нашего исследования свидетельствуют о том, что если руководство комбината не изменит свою социальную стратегию, через некоторое время он будет испытывать кадровый голод, а авторитет его среди населения уже сегодня падает.

Города, подобные Магнитогорску, типичны для поселенческой структуры уральского региона. Жизненные условия оказывают влияние на самоопределение населения города. Работники комбината (настоящие и бывшие) вместе с членами их семей образуют самую влиятельную и многочисленную группу городского населения. Именно они определяют общественные настроения в городе, более того и культурную среду. Подавляющее большинство горожан - коренные жители, психологически и социально привязанные к Магнитогорску. Процесс воспроизводства работников осуществляется за счёт местного населения. Указанные выше обстоятельства обусловливают изолированность, отдалённость от крупных городов, а также некоторую сопротивляемость по отношению к социальным новшествам.

Но в условиях провинциального промышленного города, ни мужчин, ни женщин нельзя назвать мобильными. Мужчины также как и женщины предпочитают стабильность, поскольку специфика такого города заключается в том, что нет возможностей для трудоустройства. Население вынуждено быть стабильным, так как у него нет выбора.

Иерархия ценностей труда имеет существенные отличия в зависимости от возраста работника. Для молодежи особенно привлекательны хорошие заработки, интересная работа, обеспечение достатка, возможности получения жилья и других благ; к тому же их больше, чем других интересуют возможности самореализации, продвижения по службе, повышения квалификации, общения. Притязания людей среднего возраста более «приземлены»: заработок, достаток, интерес к работе, возможности получения жилья и других благ, удобное время работы и величина отпуска. Ценности содержания труда, профессионального и квалификационного роста, возможности творчества имеют достаточно низкую значимость. Среди ценностей, присущих пожилым часто называются заработок, интересная работа.

Сохранение неблагоприятных тенденций в сфере труда чревато серьёзными последствиями. Неудовлетворённость трудом, как правило, становится фактором роста недовольства своим социальным положением и ухудшения социального самочувствия человека. Лица, недовольные своей работой и важнейшими её сторонами, зачастую в такой же мере недовольны материальным положением и тем местом, которое они занимают в социальной иерархии, и, наоборот, удовлетворённость работой очень часто совпадает с удовлетворённостью своим социальным положением. О глубине кризиса труда свидетельствует низкий уровень общей удовлетворенности трудом. В ситуации резкого снижения стабильности занятости, постоянной угрозы безработицы, роста зависимости персонала от администрации работники оказываются беззащитными и вынуждены мириться с неудовлетворяющими их условиями труда. В попытках приспособиться к таким условиям, многие видят единственную возможность сохранить работу.

На основе полученных в ходе исследования данных выявлено, что ценность труда для населения труда высока, как существует страх потерять работу, так в провинциальном промышленном городе высокий уровень безработицы, нет возможности профессионального роста, как для мужчин, так и для женщин, нет возможностей для мобильности. В связи с этим ценность труда на производстве возрастает.

В силу своей репродуктивной функции больше занята детьми, и ее уход от активной профессиональной деятельности в период появления в семье детей, их воспитания в первые годы жизни существенно ограничивает её возможности, как равноправного конкурента на рынке труда. Имея «двойную нагрузку», женщины не могут наравне с мужчинами участвовать в конкурентной борьбе на рынке труда. Мужчины больше, чем женщины, заняты в общественном производстве, а женщины больше занимаются домашними проблемами. Но экономическую оценку общества получает только работа в общественном производстве, домашний» же труд женщины не приравнивается к категории работа и рассматривается как часть свободного времени. Интенсивная занятость в сфере домашнего труда во многом объясняет стереотип поведения самих женщин на рынке труда, проявляющийся в том, что они выбирают те профессии в должности, которые оставляют время для занятий домом и детьми.

Однако эгалитарный подход к проблеме возможностей полов предусматривает наличие равных возможностей для мужчин и женщин, позволяющих раскрыться каждой личности путем реализации равных прав и свобод для обоих полов. При этом важным фактором, влияющим на социальный статус индивида, является возможность свободного выбора сферы деятельности и рода занятий на основе внутренних потребностей и возможность реализоваться каждому члену общества независимо от пола. Для осуществления такой стратегии необходимо иметь определенную свободу выбора в распределении времени между семейной сферой и профессиональной деятельностью. Для российских женщин в силу сложившихся традиций и условий жизнью свобода выбора в этой области весьма ограничена. Анализ участия респондентов в домашнем труде показал, что значительное тендерное неравенство в данной сфере наиболее адекватно объясняется логикой тендерной системы, согласно которой домашняя работа жестко привязана к женской тендерной идентичности и отделена от мужской. Распределение домашних обязанностей вплетено в систему властных отношений, когда экономически зависимые женщины вынуждены выполнять максимальный объём домашней работы, не имея возможности изменить ситуацию в свою пользу. Но большинство женщин и мужчин согласны с культурной нормой женской ответственности за домашний труд. Это объясняется не столько «патриархальностью» установок, сколько тем, что эта норма приравнивается к рациональному экономическому обмену. Этот аргумент о «естественном» распределении очень силён и влияет на сохранение существующего положения вещей. Культурные нормы тендерной идентичности, иллюзия «рациональности» неравного распределения домашних обязанностей усугубляют экономическую несостоятельность женщин. Ответственность женщин за домашнее хозяйство уменьшает их способность зарабатывать, обусловливает ценности в профессиональной сфере, меньшую мобильность, закрепляет экономическую зависимость женщин от мужей.

Наше исследование показало, что заводская среда отличается напряженностью, но это имеет индивидуальный характер. Производственный конфликт ведёт как правило к экономическим и социальным репрессиям по всем линиям, и работнику, вовлечённому в конфликт, трудно найти другую работу. Это субъективные факторы, но они влияют прежде всего на самочувствие человека. Все эти проблемы - повод для размышления руководству комбината.

Наше исследование показало, что население, работающее в городских организациях и учреждениях, больше удовлетворено содержанием и условиями труда, но меньше удовлетворены заработной платой.

Для женщин, работающих на градообразующем предприятии важно, чтобы работа была по специальности, интересная, стабильная, с хорошей заработной платой. Эти женщины придают меньшую значимость близости работы к месту жительства, удобному времени работы. В условиях безработицы женщины не могут позволить себе выбирать работу по своим способностям и квалификации. Зачастую они идут на ту работу, которая даёт возможность улучшить материальное положение семьи.

Противоречие заключается в том, что, с одной стороны, для получения прибыли необходимо максимальное использование трудового потенциала работников, что может приводить к нарушению прав и интересов работников, а другой стороны, требуются серьёзные затраты для обеспечения социальной защищённости, условий для повышения качества трудовой жизни. Поэтому необходимо создание условий, в которых работник может в полной мере реализовать свои потребности в труде.

Список научной литературыБурилкина, Светлана Анатольевна, диссертация по теме "Социология культуры, духовной жизни"

1. № 6. - С.123-125.

2. Аврамова Е. М. Работодатели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания / Е. М. Аврамова, Ю. Б. Верпаховская // Социологические исследования. 2006. - №4. - С.37-46.

3. Алексеева В. Г. Молодой рабочий. Формирование ценностных ориен-таций.-М., 1983.-С. 49-57.

4. Антология тендерной теории. Под ред. Е. Гаповой и А. Усмановой. -Минск: «Пропилеи», 2000. С.5.

5. Артемов В.А. К истории возникновения исследований бюджетов времени / В.А. Артемов // Социологические исследования. 2003. - № 5.

6. Ашвин С. Влияние советского тендерного порядка на современное поведение в сфере занятости / С. Ашвин // Социс 2000 - № 11. - С. 63-72.

7. Ашвин С. Тендерная солидарность против экономических трудностей? Влияние советского наследия / С. Ашвин // Социологические исследования. 2006. - № 4 - С. 57-67.

8. Ашвин С. Утверждение мужской идентичности на рынке труда современной России / С. Ашвин // Рубеж. 2001. - № 16-17.

9. Беляева И. Ф., Булычкина Г. К., Молоканова И. А. Кризис труда и его последствия / И. Ф. Беляева и др. // Изменения в мотивации труда в новых условиях. М.: НИИ труда, 1992. С. 6-21.

10. Баранов А. В. Социология и перестройка / А. В. Баранов // Постижение: Социология. Социальная политика. Экономическая реформа / ред.-сост. Ф.М. Бородкин, Л.Я. Косалс, Р.В. Рывкина. М.: Прогресс, 1989.

11. Бабочкин П. И. Становление жизнеспособной молодёжи в динамично изменяющемся обществе / П. И. Бабочкин М.: Изд-во Моск. гумм. -соц. Академии «Социум». - 2000.

12. Базовые ценности россиян: Социальные установки. Жизненные стратегии. Символы. Мифы / отв. Ред. Рябов А. В., Курбангалеева Е.Ш. -М.: Дом интеллектуальной книги, 2003.

13. Балабанова Е. С. Тендерные различия стратегий совладания с жизненными трудностями / Е. С. Балабанова // социологические исследования. 2002. - № 11 - С.26-35.

14. Балабанова Е. С. Домашний труд как символ тендера и власти / ЕС. Балабанова // Социс. 2005. -№ 6. - С. 109-119.

15. Балабанова Е. С. Зависимость женщин: теоретические подходы к изучению / Е. С. Балабанова // Тендерные исследования. 2000. - № 4. -С. 43-52.

16. Балабанова Е.С. Социально-экономическая зависимость женщин / Е С. Балабанова //Экономическая социология. 2003. - Том 4. - № 3. http://www.ecos.msses.ru/pdf/ecos015.pdf.

17. Балабанова Е. С. Экономическая зависимость женщин: сущность, причины и последствия. / Е. С. Балабанова // Социологические исследования. 2006. - № 4. - С. 47-56.

18. Барабанщиков Б. А. Системная организация и развитие психики. / Б. А. Барабанщиков // Психологический журнал 2003. - № 1 (Т.24). -С. 35-36.

19. Баразгова С. Ю. Неформальная экономика и система ценностей россиян / С. Ю. Баразгова // Социс. 2001. - № 1. - С. 57-66.

20. Баранов А. В. О некоторых факторах популяционного кризиса / А. В. Баранов // Социологические исследования. 2000. - № 7. - С. 116119.

21. Баранов А. В. Социально-демографическое развитие крупного города / А. В. Баранов-М.: Финансы и статистика. 1981.

22. Барсукова С. Ю. Неформальная экономика и система ценностей россиян /С. Ю. Барсукова // Социологические исследования. 2001. - № 1.-С. 57-62.

23. Барсукова С. Ю. Легенда о тендере. Принципы распределения домашних обязанностей в современной городской семье / С. Ю. Барсукова, В. В. Радаев // Мир России. 2000. - № 4. - С. 69.

24. Барчунова Т. В. «Эгоистичный тендер», или воспроизводство тендерной ассиметрии в тендерных исследованиях / Т. В. Барчунова // Социологические исследования. -2002. -№ 5 С. 180-191.

25. Бауман 3. Возвышение и упадок труда / 3. Бауман // Социс. 2004. -№5.-С. 77-85.

26. Башкирова Е. И. Трансформация ценностей российского общества / Е. И. Башкирова // Полис. 2000. - № 6. - С. 56-61.

27. Безрукова О. Н. Репродуктивные мотивации женщин /О. Н. Безрукова // Социологические исследования. 2000. - № 12. - С. 122-124.

28. Беляева Ю. В. К вопросу о необходимости исследования проблем маскулинности . / Ю. В. Беляева // Социальная феминология. Самара: изд-во Самарского университета, 1997.

29. Бергер П. Капиталистическая революция. 50 тезисов о процветании, равенстве и свободе. М. 1994. - С. 126.

30. Берн Э. Игры, в которые играют люди. / Э. Берн // Психология человеческих взаимоотношений. М.: Прогресс, 1998.

31. Бергер П., Лукман Т. Социальное конструирование реальности. Пер с англ. Е. Д. Руткевич. М.: Медиум, 1995. Динамика ценностей населения реформируемой России - М., 1996.

32. Бердяев Н. письмо будущей жене Л.Ю. Рапп / Н. Бердяев // Эрос и личность. Философия пола и любви. М., 1989.

33. Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л. Рабочие на частном предприятии: удовлетворённость жизнью / Г. П. Бессокирная, А. Л. Темницкий // Социологиеские исследования. 2000. - № 7. - С. 37-47.

34. Бессокирная Г. П. Стратегии выживания рабочих / Г. П. Бессокирная // Социс. 2005. - №9. - С. 49-54.

35. Бобнева М. И. На подступах к построению нормативно-ценностной типологии / М. И. Бобнева // Исследование сознания и ценностного мира советских людей в период перестройки общества. М. 1990.

36. Бобнева М.И. Социальные нормы и регуляции поведения / М.И. Бобнева-М.: Наука, 1978.

37. Бойков В.З. Ценности и ориентиры общественного сознания россиян /

38. B.Э. Бойков // Социс. 2004. - №7. - С. 46-52.

39. Бойков В.Э. Состояние и проблемы формирования исторической памяти. / В.Э. Бойкрв // Социологические исследования 2002. - №8.1. C. 26.

40. Бок Г. История женщин, история полов. / Thesis 1994, - №6. - С.32-41.

41. Борщевский М. В. Город. Методологические проблемы комплексного социального и экономического планирования / М. В. Борщевский, С. В. Успенский, О. И. Шкаратан М.: Наука, 1975. - 198 с.

42. Борисов А. А, Об изменении статуса рабочих на предприятии / В. А.

43. Борисов, И. М. Козина // Социс. 1994. - №3. - С. 15-22.

44. Бочаров М. П. От социальных ценностей к социальному государству / М. П. Бочаров М.: Вести. - 1999.

45. Бубнова С. С. Ценностные ориентации как нелинейная система диагностики внутриличностной неопределённости / С. С. Бубнова // http: //psychol.ras.ru / conf/bubn.htm.

46. Бубнова С. С. Ценностные ориентации личности как многомерная нелинейная система / С. С. // Психологический журнал 1999. - Т.20 -№5.-С. 38-44.

47. Булычкина Г. К. Мотивация трудовой деятельности предпринимателей / Г. К Булычкина // Становление нового российского предпринимательства социологический аспект. М.: ИЭ РАН - 1998. - С.150.

48. Бутенко А. П. Менталитет россиян и евразийство: их сущность и общественно-политический смысл / А. П. Бутенко, Ю. В. Колесниченко // Социологические исследования 1996. - №5. - С. 94.

49. Варшавская Е. Донова И. Вторичная занятость населения // Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России / под ред. В. Кабалиной и С. Кларка. М.: РОССПЭН, 1999.-С. 108-126.

50. Васильев А. А. Свойства муниципального образования как социально-экономической системы / А. А. Васильев // http: // va-silievaa.narod.ru / mu /statrab /stat /vasil /MOSES.htm.

51. Вебер M. Избранные произведения. M. 1999 С.628-630

52. Верховин В. И. Содержание, структура и функции трудового поведения / В. И. Верховин// Социс. 1991. - № 11 - с. 25-30.

53. Вирт М. Урбанизм как образ жизни / М. Вирт Р.Ф. «Социология» М.: ИНИОН РАН, 1997. - С. 23-34.

54. Витке Н. А. Организация управления и индустриальное развитие. -М,: Изд-во НК РКИ СССР, 1924. С. 140.

55. Влияние ценностных ориентаций на адекватность восприятия ценностного содержания сообщений массовой коммуникации // usts.ru/library/bulbec.html.

56. Водзинская В. В. Понятие установки, отношения и ценностной ориентации в социологическом исследовании / В. В. Водзинская // науч. докл. высш. школы. Философские науки. М, 1968. - № 2. - С. 36.

57. Возжова Н. П. Роль субъективного фактора в становлении и развитии местного самоуправления в Российской Федерации / Н. П. Возжова, И. В. Задорин // http // locgov.mpsf.org/biblfttacments/html.

58. Волчек Е. 3. Философия. 3-е изд., испр. и доп. М.: ИП «экоперспек-тива»- 1998.-С. 279.

59. Волченко JI. Б. Гуманность, деликатность, вежливость и этикет.- М., 1992.-С. 23-25.

60. Воронина О. А. Социокультурные детерминанты развития тендерной теории в России и на Западе. ОНС. 2000. - № 4. - С. 9-18.

61. Гаврилюк В. В. Динамика ценностных ориентаций в период социальной трансформации / В. В. Гаврилюк, Н. А. Трикоз // Социологические исследования. 2002. - № 1. - С.96-105

62. Гастев А. К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда. С. 27-35.

63. Гершуни Дж. Бюджеты времени и неформальная экономическая деятельность // Неформальная экономика. Россия и мир / под ред. Т. Шанина. М.: Логос, 1999. С. 343-355.

64. Голенкова 3. Т., Игитханян Е. Д. Трудовая занятость и социально-структурные процессы / 3. Т. Голенкова // Россия реформирующаяся /под ред. Л М. Дробижевой. М.: Асадемиа, 2002. С. 104-129.

65. Голод С. И. Российское население сквозь призму тендерных отношений / Качество населения. СПБ: Европейский дом, 1996. С. 191-197.

66. Гончаренко М. Н. Тендерные аспекты социального настроения и ценностных ориентаций экономически активного населения г. Волжского

67. M. H. Гончаренко, И. Ю. Михайловский, В. М. Никифоров // Женщина в российском обществе. 1999. - №5. - С. 25.

68. Город в процессах исторических переходов. Теоретические аспекты и социокультурные характеристики. М, 2001.

69. Город: проблемы социального развития // под ред. A.B. Дмитриева и M. Н. Межевича. JL: Наука, 1982.

70. Горшков М. К. Российское общество в условиях трансформации: мифы и реальность (социологический анализ). / М. К. Горшков 19922002. М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 2003.-С. 487-500.

71. Готлиб А. С. Социально-экономическая адаптация россиян: факторы успешности неуспешности / А. С. Готлиб // Социологические исследования. - 2001. - №7-С.51-57.

72. Гринева С.В, Менталитет и ментальность современной России / C.B. Гринева Невинномысск, 2003.

73. Грошев И. В. Экономические реформы России через призму русской ментальности / И. В. Грошев // Социально-гуманитарные знания -2000.-№6. -С. 25-46.

74. Дадаева Т.М. Кто выносит мусор, или парадоксы тендерного разделения труда. / Т.М, Дадаева // Социологические исследования. 2005. - № 6. -С. 125.

75. Дилигенский Г. Г. Динамика ценностей населения реформируемой России / Г. Г. Дилигенский // отв. ред. Н. И. Лапин, Л. А. Беляева Л. М.: Эдиториал. УРСС, 1996.

76. Добрынина В. И. Молодёжь России: три жизненные ситуации / В. И. Добрынина, Т. Н. Кухтевич, С. В. Туманов // Социологические исследования в России: материалы социологических центров и служб. ИНИОН РАН.- 1998.

77. Дудченко О. Н., Мытиль А. В. Две модели адаптации к социальным изменениям / О. Н. Дудченко, А. В, Мытиль // Россия: трансформирующееся общество / под ред. В.А. Ядова. М.: КАНОН-пресс-Ц, 2001. С. 609-620.

78. Дюркгейм Э. Коллективный ритуал / Э. Дюркгейм // Религия и общество: Хрестоматия по социологии религии. М., 1996.

79. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. М., 1991.

80. Дюркгейм Э. Ценности и «реальные» суждения / Э. Дюркгейм // Социологические исследования. 1991. - № 2. - С. 12.

81. Жуков Ю. М. Ценности как детерминанты принятия решений / Ю. М. Жуков // Психологические проблемы социальной регуляции поведения. Отв. Ред. Е. В. Шорохова, М. Т. Бобнева. М.: Наука, 1976.

82. Заборова Е. Н. Развитие демократии и становление местного самоуправления в России / Е. П. Заборова // Социологические исследования.-2002.-№ 2.-С. 26-32.

83. Заборова Е. Н. Участие граждан в управлении городов / Е. Н. Заборова // http: // www.usts.ru/bulbec.html.

84. Зарубина И. И. Социокультурные факторы хозяйственного развития. М. Вебер и современные теории модернизации. СПб.-1998. - С. 1011.

85. Заславская Т. И. Авангард российского делового сообщества: тендерный аспект (статья первая) / Т. И. Заславская // Социологические исследования. 2006. - № 4. - С.26-36.

86. Заславская Т. И. Авангард российского делового сообщества: тендерный аспект (статья вторая) / Т. И. Заславская // Социологические исследования. 2006. - № 5. - С.З -15.

87. Захаров Н.Л. Воровство и льготы в структуре трудового поведения / Н. Л. Захаров // Социологические исследования. -- №6. 2001. - С. 69

88. Зубкова Л. А. Бедность не порок. /Л. А. Зубкова // Социальная защита. - 1997.-№5 -С.35.

89. Збарская И. Л. Демографическая ситуация в России на пороге XXI века и необходимость переписи населения / И. Л. Збарская // Вопросы статистики. 2000. - № 4. - С. 5.

90. Здравомыслов А. Г. Ядов В. А. Человек и его работа в СССР и после. Учебное пособие для вузов. 2-е издание, исправленное и дополненное. М.- Аспект Пресс. 2003. - С.286-290.

91. Здравомыслов А. Г. Потребности. Интересы. Ценности. М., 1986. С. 160-161.

92. Здравомыслов А. Г. Отношение к труду и ценностные ориентации личности / А. Г. Здравомыслов, В. А. Ядов // Социология в СССР. -М., 1965,-Т.2.-С. 189-209.

93. Зиммель Г. Избранное. Т. 2. М.: 1996. С. 479.

94. Здравомыслова О. М. Арутюнян М.Ю. Российская семья на европейском фоне // Институт социально-экономческих проблем АН М., 1998.- 173 с.

95. Зотова О. И. Ценностные ориентации и механизмы социальной регуляции поведения / О. И. Зотова, М. И. Бобнева // Методологические проблемы социальной психологии. М, 1975. - С. 241-255.

96. Исупова О. Г. Недостаточно оплачиваемая работа: почему мы соглашаемся? / О. Г Исупова // Социологические исследования. 2002. - № 3. - С.32-41.

97. Каменецкий В. А. Труд / В. А. Каменецкий, В.П. Патрикеев. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2004. - 590 с.

98. Капелюшников Р. И. РОССИЙСКИЙ рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001.

99. Кардапольцева В. Н. Женщина женственность в русской культуре: научное издание. Москва; Екатеринбург, изд-во УГТУ, 2005. - 432 с.

100. Кардапольцева В. Н. Концепция тендера с современном научном дискурсе. Личность. Культура. Общество. Т. VIII. Вып. 2 (30). 2005. С. 132-145.

101. Карцева Л. В. Модель семьи в условиях трансформации российского общества. Социс № 7. - 2003. С. 42-51.

102. Каримова А. Б. Регионы в современном мире / А. Б. Каримова // Социологические исследования. 2005 - № 5 - С. 32-41.

103. Кашина М. А. Тендерная политика в современной России: объективные и субъективные предпосылки / М. А. Кашина // Личность. Культура. Общество. Т. VIII. Вып. 2 (30). 2005. С. 146-166.

104. Кирьякова А. В. Ориентация личности в мире ценностей / А. В. Кирь-якова // Журнал «magister», М., 1998, - № 4. - С. 39.

105. Клецин А. А. Распределение домашних обязанностей между супругами: факты, проблемы, интерпретации / А. А. Клецин // Журнал социологии и социальной антропологии. 2003. - Том VI. - № 2.

106. Клименкова Т. Женщина как феномен культуры. М., 1994.

107. Когай Е. А. .Экология и здоровье человека / Е. А. Когай // Социально-гуманитарные знания. -2000. -№ 3. С. 114-115.

108. Коган Л. Н. Города и политика: российские уроки / Л. Н. Коган. Обнинск: Институт муниципального управления, 2003. 230 с.

109. Коган Л. Н. Духовный потенциал провинции вчера и сегодня / Л. Н. Коган // Социологические исследования. 1997. - № 4. С.37-45.

110. Козырева П .М. Некоторые тенденции адаптационных процессов в сфере труда / П. М. Козырева // Социс. 2005. - № 9. - С. 37-49.

111. Козлова О. Н. Тендерные роли в репродукции социальной жизни / О. Н. Козлова // Социально-гуманитарные знания. 2004 - № 3. - С. 91111.

112. Кораблёва Г. Б. Трудовые ценности молодёжи в условиях становления рыночной экономики / Г. Б. Кораблёва // Управление социальными процессами в регионах. 4.1. Екатеринбург, 2002. - С. 99-103.

113. Коробков Ю. Д. современные трактовки ментальности: проблемы и перспективы / Ю. Д. Коробков //Вестник ОГУ. 2002. - № 8. - С. 93.

114. К проблеме моногородов. Моногорода: казнить нельзя помиловать. // http: //www.nns.ru / analitdoc / monogor/ html.

115. Кравченко А. И. Социология Макса Вебера. Труд и экономика. М.: На Воробьёвых, 1997.-С. 11.

116. Кудринская J1. А. Добровольческий труд: сущность, функции, специфика /Л.А. Кудринская // Социологические исследования. 2006. № 5.-С. 15-22.

117. Лапин Н. И. Модернизация базовых ценностей россиян // Социологические исследования. 1999. - № 5. - С. 28-37.

118. Лапин Н. И. Кризисный социум в контексте социокультурных трансформаций // Мир России. 2000. № 3. - С. 3-47.

119. Левада Ю. От мнений к пониманию. Социологические очерки. 1993 -2000 / Ю. Левада. М., 2000. - 190 с.

120. Лейбович О.Л., Шушкова Н.В. Промышленные рабочие на уральском заводе. Социс. - 2005. - № 6. - С. 70-77.

121. Лейбович О. Л., Шушкова Н. В. Промышленные рабочие на уральском заводе / О. Л Лейбович, Н. В Шушкова // Социс 2005. - № 6. -С. 70-77.

122. Ленин В. И. Поли. собр. соч.-Т. 33.-С. 101.

123. Ленин В. И. Великий почин. Полн. собр. соч. Т. 39. С. 24.

124. Леонтьев Н. А. Ценностные представления в индивидуальном и групповом сознании / Н. А Леонтьев // Психологическое обозрение. -1998. -№ 1. //http:gumanitarist/narod/ru/14-zennosti/htm

125. Лисенко Е. О. Социальное настроение как индикатор функционирования социально-территориальной общности / Е.О. Лисенко // http: // lib.socio.msu.ru/1/library.html.

126. Лорбер Д. Пол как социальная категория Д. Лорбер // Альманах «Thesis», 1994, вып. 6.-с. 131.

127. Лосев А. Ф. Русская философия / А. Ф. Лосев // Страсть к диалектике: Литературные размышления философа. М., 1990.

128. Лыткина Т. С. Распределение власти в семье как фактор стратегий организации домохозяйства / Т. С. Лыткина // Рубеж. 2001. - № 1617.

129. Лыткина Т. С. Домашний труд и тендерное разделение власти в семье. / Т.С. Лыткина // Социологические исследования. 2004. № 9 С. 85-90.

130. Магун В. С. Структура и динамика трудовых ценностей российского населения: Россия трансформирующееся общество / В. С. Магун М.: Канопресс -Ц. - 2001.

131. Магун В. С. Трудовые ценности российского населения: социалистическая модель и постсоциалистическая реальность общество / В. С. Магун // Куда идёт Россия?. Альтернативы общественного развития. М., 1995.-С. 137-151.

132. Магун В. С. Об изменениях трудовых ценностей российского населения / В. С. Магун // Куда идёт Россия? Власть, общество, личность. М., 2000. С. 493-447.

133. Магун В. С. Российские трудовые ценности в сравнительной перспективе // Социол.чтения. Выпуск 2. М., 1997. - С. 134.

134. Марков В. Н. Личностные основы социальной устойчивости / В. H Марков // Общественные науки и современность. 2002. - № 1. - С. 34-43.

135. Маркова К. В. Тендерная дискриминация при поиске работы / К. В. Маркова, С. Ю. Рощин // Вестник Московского университета. Серия 6. 2002. - № 5. - С. 30-49.

136. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т. 23. - С. 188.

137. Маслоу А. Г. Дальние пределы человеческой психики. СПб.: Евразия, 1997.

138. Маслоу А. Г. Мотивация и личность. СПб., 1999.

139. Матвеева С. Я. Модернизация в России и конфликт ценностей. М., 1994, с.15.

140. Меренков А. В. Система детерминации человеческой деятельности. -Екатеринбург: Изд-во Урал. Гос. горно-геологической академии, изд-во Банк культурной информации, 2003. 228 с.

141. Методика изучения бюджетов времени трудящихся (сборник материалов)/ Науч. ред. В. Д. Патрушев. Новосибирск: ИЭиОПП, 1966.

142. Михайлова Т. М. Труд: опыт социально-философского изучения. М.: Academia, 1999.- 192 с.

143. Митрикас А. А. Семья как ценность: состояние и перспективы ценностного выбора в странах Европы / А. А. Митрикас // Социс. 2004.5.С 65-73.

144. Молевич Е. Ф. Три этапа эволюции женской занятости в развитых странах / Е. Ф. Молевич // Женщина в Российском обществе. 2002. -№ 3 - С. 45-52.

145. Молевич Е. Ф. Труд как объект и предмет исследований общей социологии / Е. Ф. Молевич // Социологические исследования. -2001. -№ 7. С.39.

146. Мустаева Ф. А., Чеснова О. Г. Социальная работа на предприятии / Ф. А, Мустаева, О. Г. Чеснова Магнитогорск: Магу, 2003. - С. 51-53.

147. Мухамеджанова H M. Ценностные ориентации личности как результат приобщения к культуре / Н.М, Мухамеджанова // www.i-u. ru/biblio/catalog.asp.

148. Наумова H. Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения / Н.Ф. Наумова. М.: Наука, 1988. - 197 с.

149. Наумова Н. Ф. Влияние переходных социокультурных структур на социальные качества человека. М.,1990.

150. Неймер Ю. JI. От кризиса общества к кризису труда /Ю. JI. Неймер // Социол. исслед. 1992. -№ 5.

151. Никифоров Ю. П. Интересы, установки и ценностные ориентации женщин / Ю. П. Никифоров, В. А. Стукалов // Женщина в меняющемся мире. Иваново, 1991. - С.15-25.

152. Никифорова Н. А. Особенности социально-перцептивного процесса в управлении в условиях изменения макросреды /Н. А. Никифорова // Личность. Культура. Общество. Т. 8. - Вып. 2 (30). - С.293-304

153. Никулин A.M. Предприятия и семьи в России: социокультурный симбиоз / А. М. Никулин // Куда идет Россия?. Трансформация социальной сферы и социальная политика / под общ. ред. Т. И. Заславской. М: Дело, 1998.

154. Нугаев М. А., Нугаев Р. М., Райманов И. Т. Социально-экологические факторы в структуре качества жизни / М. А. Нугаев и др. // Социс. -1998. -№ 11.-С. 108-116.

155. Ольшанский В. Б. Личность и её социальные ценности / В. Б. Ольшанский // Социология в СССР: в 2-х томах. Т.1. М.: Мысль, 1965. С. 471-530.

156. Омельченко Е. Л. Стилевые стратегии занятости и их тендерные особенности / Е. Л. Омельченко // Социологические исследования. -2002. -№ 11.-С. 36-47.

157. Парк Р. Город как социальная лаборатория. Перевод Баньковской С.П. / Р. Парк // Социологическое обозрение. Т. 2. №3. - 2002. -С.23.

158. Парсонс Т. О социальных системах / Под ред. В.Ф. Чесноковой и С. А. Белановского / Т. Парснс М: Академический проект, 2002.

159. Парсонс Т. О структуре социального действия / Т. Парсонс М.: Академический проект, 2000.

160. Патрушев В. Д. Бюджеты времени различных социальных групп и территориальных общностей / В. Д. Патрушев // Социология в России / под ред. В. А. Ядова. М.: Изд-во Института социологии РАН, 1998.

161. Патрушев В. Д., Бессокирная Г. П. Динамика основных ценностей повседневной деятельности и мотивов труда московских рабочих в 1990-е годы / В. Д. Птраушев, Г. П, Бессокирная // Социс. 2003. - № 5.С. 54-63.

162. Плющ И. В. Историко-культурный потенциал городской цивилизации и продолжительность жизни населения Р. Ф. / И. В. Плющ // http: //arctogaia.kxasu.ru / laboratory /plusch/history. htm.

163. Подмарков В. Г. Введение в промышленную социологию. М, 1973. -С. 95-98.

164. Подольская Е. А. Ценностные ориентации и проблема активности личности / Е А. Подольская Харьков: Основа, 1991. - 92 с.

165. Поланьи К. Саморегулируемый рынок и фиктивные товары: труд, земля и деньги // THESIS, том 1. вып. 2. М.,1993.

166. Полякова Н. Л. От трудового, общества к информационному: западная социология об изменении роли труда. М. Наука, 1990. С. 7-22.

167. Полякова Н. Л. Труд в социологической теории / Н. JI. Полякова // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология.-2004.-№2.-С. 130-148.

168. Попов Г. X. Вольное экономическое общество, 2000, т.З, с.113.

169. Посадская А. И. Жен. исследования в России: перспективы нового видения. А. И. Посадская // Тендерные аспекты социальной трансформации. М., 1996.

170. Пунтус С. А. Модели стимулирования труда / С. А. Пунтус // Вестник Московского университета. Серия 6. - Экономика. - № 5 - 2002. -С. 49-65.

171. Российская Федерация сегодня. Общественно-политический журнал федерального собрания парламента РФ. - 2005. - №14. - С.39-40.

172. Радаев В. В. Человек в домашнем хозяйстве // Социологические исследования. 1997. - № 4,- С. 53-61.

173. Радаев В. В. Экономическая социология. Курс лекций. М.: Аспект Пресс, 1998.

174. Рассадина Т. А. Механизмы процесса трансформации традиционных ценностей / Т. А. Рассадина // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. 2005. - №4. - С. 50-64.

175. Рассадина Т. А. Нравственные ориентации жителей российской провинции / Т. А Рассадина // Социологические исследования. 2004. № 7. - С. 52-62.

176. Резник Ю. М., Резник Т. Е. Жизненные стратегии личности / Ю.М. Резник // Поиск альтернатив. М., 1995.

177. Резник Ю. М., Смирнов Е. А. Жизненные стратегии личности. М., 2002.

178. Ржаницина JI. С. Женщины на российском рынке труда / Л. С. Ржа-ницина, Г. П. Сергеева // Социологические исследования. 1995. - № 7.-С. 57-62.

179. Родионова Л. В. Бизнесом управляют женщины / Л. В. Родионова // США: экономика, политика, идеология. 1991. - № 10. - С. 106-112.

180. Роик В. Социальное страхование, социальное государство, гражданское общество в России: взгляд в XXI век / В. Роик // Человек и труд. -2000. -№ 1.- С. 50-52;

181. Российская Федерация сегодня. Общественно-политический журнал федерального собрания парламента РФ. - 2005. - №14. - С.39.

182. Рощин С. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда / С. Д. Рощин // Человек и труд. 2002. - №4. - С. 54-63.

183. Рыбцова Л. Л. Российская женщина: пять лет спустя. Екатеринбург, 1998.- 163 с.

184. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности. Под ред. В.А. Ядова С. 47-52.

185. Селиванова 3. К. Смысложизненные ориентации подростков // Социологические исследования. 2001. - №2. - С. 42-53.

186. Силласте Г. Г. Тендерная социология: состояние, противоречия, перспективы / Г. Г. Силласте // Социологические исследования. 2004 № 9.-С. 7-84.

187. Силласте Г.Г., Кожамжарова Г.Ж. Социс 1997, - № 12. - С. 112-120.

188. Симагин Ю. А. Изменение трудовой составляющей образа жизни населения большого провинциального города в последней трети XX века. Социс. - № 5. - 2004. - С. 63-72.

189. Соколова Г. Н. Труд и профессиональная культура. Минск, 1980.

190. Сокольская В. В. Тендерные стереотипы на рынке труда (на примере монопрофильного города): автореферат дис. канд социол. наук: 22.00.06. Екатеринбург. - 2003.

191. Сорокин П. Социальная стратификация и мобильность // Сорокин П.А. // Человек цивилизация. Общество. М: Политиздат, 1992. С. 304.

192. Социальная психология. Краткий очерк. Под. Общ. ред. Г.П. Предвечного и Ю.А. Шерковина. М., Политиздат, 1975.

193. Стаканова О. В. О структуре трудового потенциала // Социс. 1981-№ 2. - С. 77-82.

194. Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982

195. Студент и образовательное пространство; мотивация и социально-профессиональные ориентации. Самара: Изд-во Самарский университет, 2001.-С. 28.

196. Тапилина В. С. Социально-экономическая дифференциация и здоровье населения России / В. С. Тапилина // ЭКО. 2002. - № 2 - С. 114124.

197. Тейлор Ф. У. Научная организация труда. М., 1925. С. 30-35.

198. Темницкий А. Л. Отношение к труду рабочих России и Гермении: терминальное и инструментальное /А. Л. Темницкий // Социс. 2005. - №9. - С. 54-64.

199. Тёмкина А. А. Советские тендерные контракты и их трансформация в современной России / А. А. Тёмкина, А. Роткирх // Социологические исследования. 2002. - № 11. - С. 4-14.

200. Тишков В. А. Тендерные аспекты глобальной трансформации и конфликтов В. А. Тишков // Семья. Тендер. Культура. М., 2000. - С. 818.

201. Тощенко Ж. Т. Развитие демократии и становление местного самоуправления в России / Ж. Т. Тощенко // Социологические исследования 2003. - №8. - С.36-45.

202. Тощенко Ж. Т. Предмет и структура социологии труда / Ж. Т. То-щенко // Социологические исследования. 2003. - С.50-52.

203. Удалъцова М. В. Социально-трудовые ожидания незанятых людей и их отношение к самостоятельной занятости / М. В. Удальцова, Н. М. Воловская, Л. К. Плюснина // Социологические исследования. -2003.- №7,- С. 19.

204. Удальцова М. В. Четыре среза занятости: ценности, мотивация, доходы, мобильность / М.В. Удальцова, Н. М. Воловская, Л. К Плюснина // Социологические исследования. 2005. - №7. - С. 24-38.

205. Файнбург 3. И. Формирование и изменение ценностных представлений. Социологические исследования в Прибалтике / 3. И. Файнбург. -Вильнюс, 1990.

206. Фролов И. Т. Наука ценности - гуманизм / И. Т. Фролов // Вопросы философии, 1981. -№3.- С. 137-139.

207. Хабибуллин К. Н. Динамика факторов риска и профилактика здоровья населения / К. Н. Хабибуллин // Социс 2005. - № 6. - С. 141-142

208. Хайруллина Ю. Р. Ценности в сфере труда: особенности и факторы (на материалах Республики Татарстан) / Ю. Р. Хайруллина // Социс. -2003. № 5 - С.53-59.

209. Хасбулатова О. А. Социальное настроение и ценностные ориентации мужчин и женщин (по материалам мониторинга 1991-2000г.) / О А. Хасбулатова, Л. С. Егорова, Н. В. Досина // Женщина в российском обществе. 2000. -№ 4. С. 17-34.

210. Хасбулатова О. А. Социальное самочувствие женщин и мужчин в средних городах России / О. А. Хасбулатова, Л. С. Егорова // Социологические исследования. -№ 11.- 2002. С.53-54.

211. Хрестоматия к курсу «Основы тендерных исследований». М.: МЦГИ, 2000.

212. Ценностные ориентации населения России как фактор консолидации общества // http: // www.rags.ru/s center/cennosti. htm.

213. Шаталова H. И. Теоретико-методологические проблемы социологического изучения трудового потенциала работника. Дис. на соиск. уч. ст. докт. социол. наук. Екатеринбург: Уральский гос. Ун-т. 1999. С. 122.

214. Шкаратан О. И. Эффективность труда и отношение к труду// Социс. -1982,-№2.-С. 22-24.

215. Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства. Маркс К., Энгельс Ф. - Соч. 2-е изд., г. 21.

216. Ядов В. А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции / В. А. Ядов // Социс. 1983. - № 3. - С. 53-54.

217. Яницкий О. Н. Социология города / О. Н, Яницкий // Социология в России / под ред. В. А. Ядова. М., 1998.

218. Ярошенко С. В. пути к теории русского феминизма / С. В, Ярошенко // Женщина не существует: Совр. исследования полового различия / под ред. И. Аристарховой. Сыктывкар, 1999.

219. Ярошенко C.B. Тендерные различия стратегий занятости работающих бедных в России // Рубеж. 2001. - № 16-17.

220. Ярская-Смирнова Е. Р. Тендер и этничность в учебниках по социальной работе и социальной политике / Е. Р. Ярская, П. В. Романов // Социологические исследования. 2006. -№ 5. - С. 117-127.

221. DarendorfR. Fragmenteeinesneuen Liberalismus. Stuuttgart. 1987.

222. Clark S The Formation of a Labor Market in Russia.Cheltenham: Edward Elgar, 1999, p 178.

223. Land H. Family Wage //The Woman Question /Ed/Ву M. Evans. L: Fontana, 1981).

224. Parsons T. Family, Socialisation and Interaction Process. London: Routledge and Kegan Paul, 1956.

225. Rosaldo, M.Z. (1993)" Woman, Culture, and Society: A Theoretical Over-vieu". Stanford University Presse. P.41.)

226. Thomas Wil. And Znanecki F. Three Types of Personnality // Theories of Society Modern Sociologicale Theory. Qlencoc. 1961. Vol. 1. P. 937.

Полный текст автореферата диссертации по теме "Труд в системе жизненных ценностей населения провинциального промышленного города"

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Бурилкина, Светлана Анатольевна

Введение диссертации2006 год, автореферат по социологии, Бурилкина, Светлана Анатольевна

Заключение научной работыдиссертация на тему "Труд в системе жизненных ценностей населения провинциального промышленного города"

Список научной литературыБурилкина, Светлана Анатольевна, диссертация по теме "Социология культуры, духовной жизни"

Похожие темы диссертаций