автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.03
диссертация на тему:
Удовлетворенность воинским трудом как фактор эффективности профессиональной деятельности офицера сухопутных войск

  • Год: 1993
  • Автор научной работы: Скок, А.С.
  • Ученая cтепень: кандидата социологических наук
  • Место защиты диссертации: Москва
  • Код cпециальности ВАК: 22.00.03
Автореферат по социологии на тему 'Удовлетворенность воинским трудом как фактор эффективности профессиональной деятельности офицера сухопутных войск'

Полный текст автореферата диссертации по теме "Удовлетворенность воинским трудом как фактор эффективности профессиональной деятельности офицера сухопутных войск"

МОСКОВСКИЙ ОРДЕНА ЛИВИИ, ОРДЕНА ОКТЯБРЬСКОЙ ГВВОШШ Н ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ -ГОСУДАРСИйШШЯ ЭТШБЕРСИТйТ Ш.ШЕ1 М.В.ЛОМОНОСОВА

Iii пратах: рукописи

СКОК Л.С.

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ВОИНСКИМ ТРУДОМ КАК ФАКТОР ЭШКТШЮСТИ ПРОЖСИОШЛЬНОЙ ДВЯТЕШЮС'М ОФИЦЕРА СУХОПУТНЫХ ВОЙСК

Сшшюльпооть 22.00,03 - социология труда. .

экономическая социология

АВТОРЕФЕРАТ .

диссертации на соискание учвн'ой степени кандидата социологических'наук

Москва - 1993

>

Работа иш одна на в Гуманитарной Академии Воорукошшх Слл на кофодрз социологии.

Научный руководитель - Кандидат философских Иаук, доцант . А.Г.ПШШОШКИЙ

Официальные оппоненты- Доктор философских наук, профессор КОВАЛЕВ В.Н.

' Кандидат философских наук, допоит .

КОРНЕЕВ С.Г.

Ведущая организация - Центр воошю-ооциолоппоскнх, психологических и правог.ьк исслодояашш МОК»

Защита состоится "r/f " {¿¿0& 1993 года в 15.00 на заседании специализированного оовота Д.053.05.77 по сошюлоглчвскпм и эконоикчопкил паукам по присуждаю® учзиои стапеш;;

доктора паук в МГУ т. Ы.В.Ломоносова по ajip'ccy: II3899, Москва, Лошшские горы, МГУ, 3-11 учебник корпус, социологический факультот, ауд, 20S.

О диссертацией кокио ознакомиться в библиотека МГУ ли. М,В.Ломоносова. i

Лвторефорат разослан "^Ш_1993 г.

Учешый сократарь специализированного соната кандидат философских наук доцант

I. ОЩЛЯ Х\?/,КТЕК 1СТИКА

¡Геракени, происходят«? в Российской Федерации, их политическая, экономическая и социальная папртатошюсгь но но тли по коснуться и Вооруяошшх Сил как одного из. хшвоШпях сошалыак институтов общество.

Одним из результатов влияния этих порокам па армию яви- ■ лась ипстоятолышя необходимость разработки и прогапоши шо-гофакторно/1 зоошюИ рсрор.ш, охватывающей вое , без ясшяочв -пия, сфари хшзни армейских и флотских коллективов. Концеп -туалышг/. стержнем этой реформы должна стать ориентация на военнослужащего, на его нукдн и запросы.

В связи о зим па первый план выдвигается задача научения реалышх соииалышх процессов, происходящих сегодня в общество и.Воор.угсепних Силах, их особенностей и тенденции разЕП-тия.

К наиболее важпик из них слапует отнести лрэцоссы, происходящие в сфера воинского груда как шлеиаправлонлои деятельности по обеспечению потребности общества и государства в вооруженной защите от нападения извне. Именно в этой сфера тесним образом порвшштавтея цнторэси я сопиалыш окидашш военно -служащих с роалшцки условиями службы, характером и содержанием армейского труда, конкретными кизнвшшии ситуациями.

Именно в ней в конечно« итога создаются личиостныа прод-поенлки иадетпой защиты Отечества. Анализ процессов, происхо -длщлх в сферо воинского труда, кояшт проводиться по различным критерия?/, я основаниям в зависимости от задач п практических целой исследования. В наше!/, случав главнш основанием их изу -чонля берется соотносительное положение личности воаннослужа -щего в систсмо общественного разделения труда, в одним из кнте-гративннх показателей такого положения индивида предлагается считать состояние ого удовлетворенности воински/, трудом. Про -блека формирования и реального состояния удовлетворенности военнослужащих воинским трудом рассматривается нэки в качестве особо актуально!! задача в силу следующих обстоятельств.

Вз-первцх, удовлетворенность воински'/, трудом является одним из критериев. характеризующих воинскую деятельность с точки зрения сэ социальной эффективности. Поэтому в современных условиях рапе пне корешшх прообразована;! социальной сферы

. жизни РоосийокоИ армии невозможно баз глубокого познания механизма формирования удоглетЕорошшстн, определения путей достижения ого оптимального состояния.

Во-вторых, удовлетворенность воинским трупом приобретает особое значение при изучении социальной мобильности вошь нослужащих, являющейся по многом следствием их низкой удов -летворонности оиредолешшми сторонами своаго труда и прояв -дяющелся в фактах увольнении офицеров из Вооруженных Сил, снижении конкурсов с военные училища и в академии и т.д. Исследование отого вопроса позволит и всесторонне раскрыть прдчи -ны такие явлений, наблюдаемых сегодня в Вооруженных Силах как снижение у офицерского состава и прапорщиков интереса к воинской служба, шшшо преегдаи военной профессии орали колоде- ' жи, социальной незащищенности военнослужащих и членов их се -май.

В-третьих, при решении задач военной реформы ваяно шоть научно обоснованные данные о реальном состоянии и структуре удовлетворенности офицерского состава свок.: трудом, ви -явить систему общих и специфических условий и факторов, влияющих на процесс формирования удовлетворенности, определить закономерности их воздействия на выполнение стоящих перед офицерами служебно-боешх задач, что будет способствовать выработко и реализации наиболее эффективных средств регулирования пронессов развития армии и флота, совершенствованию боевой готовности через оптимизацию состояния удовлетворенности военнослужащих своим трудом.

В-четвартых, изучение рдальних проблем, связанных с удовлетворенностью военнослужащих своим трудом, соединено и с решение« чисго методических задач, обеспечивающих достаточ-. ную надежность и валидность социологического измерения ис -следуемого феномена, что предполагает разработку и апробацию конкретных методик измерения удовлетворенности, конструиро -ваниа измерит слышх икал, разработку соответствующего инструментария.

В последние годи отечественными и зарубеишки учеными сделан определенный вклад в разработку проблем, прямо или косвенно связанных с удовле -

¡оренностыо трудом'''. Усилилось вникание специалистов к таким тросам как эмоциональный компонент в структуре удовлэтЕорон-)стн человека споим трудом, взаимосвязь потребностей и цошю- . ешх ориантапш! личности с состояние« его удовлетворенности, шиальпие механизмы формирования удовлетворенности трудом, з были обойдены впимаииеи учених и методические аспекты яо -ледуемого феномена, Вместо с том, недостаточно изучены причп-в и условия, способствующш формированию оптимального состоя-ия удовлетворенности личности своим трудом б современных ус -овиях, социальные последствия низкого уровня' удовлетворенно -ти субъектов труда. Незаслуженно обойдено вниканием спецяали-тов изучение проблем формирования высокого уровня удовлетворен-ости военнослужащих Российской армия своим трудом, выявление ротяворечий и закономерностей протекания этого процесса в оследине годи в различных видах плодах войси^.

На основа проведанного анализа литардтури, в которой в ой ¡ищ иной степени рассматриваются определенные аспекты ис -ледуемоЯ тещ, ее можно условно классифицировать по следующим аправленшж.

Первое направление представляют научные труда отечествен-ых ученых, в которых предметом изучения являются общетеоретичв-кие и методологические аспекты труда п удовлетворенности им. но представлено-работами- Л.Л.Дикаревой, Ы.И.Шрской, Г.В.Дво -'ецкой, .Б.П.Мохпаршгова, В.Л.Ядова. Ф.Н.Ильясова, Л. Л.Киссель, ).И. Ш'каратана, А. И. Кравченко, В-Н.Всрхйьдаа , н.ф.гъг^мовой ; др.

В подходах перечисленных авторов к проблеме удовлетвораи-

1 Си.: Армия и общество, - Н.: Прогресс,1990 ; Даний Ф.И. ¡оииалыше проблемы сакоутвешпения молодежи-в условиях обнов-геиия общества .-Кишинев. 1СГУ,1991 ; ДякареЕа ¿.Л..Мирская М.И. ¡0Ш50Л0М1Я труда.-М.:Енсшая школа,1969 • Дворешшя Г.В., Кохна-5Ылов В.П. Социология труда. - Киев: Бисшзя школа, 1990 ; Кал-щмулин Г.Х. Отношение к труду современного рабочего. Авторе?!.' тс. ... докг.сошол.паук.-Алма-Ата,1991 ; йгоиллов П.И. Формирование разумных потребностей личности в условиях воинской ¡лужбы. Автореф.дпс. ... канд.фллос,наук. и., 1988 ; Юровшкий' З.С. Проблема удовлатворешостя трудом, оэ место а роль в теории социологи труда. Авторег&.дяс. ... канд. соикол, наук.

i!. ,1990. р

Всего за последние десять лот проблем удовлетворенности воинский трудом нашли сеоо отражение облог .чей ъ десям научных грудах, при этом в прямой постановке данная проСлема военными Лциолотака не ставилась вообще.

кости трудом "волэразвзл" е понимании исследуекого Ятюконз кроется в инторлраганнл сакого понятия "труда", который одншл; специалистами рассматривается каг{ 'вял .нсягельноотя, осшванннЕ на общественном разделении ФункояЯ, лосрадство;,'. которого реалн зуется существование общественно:": систем!:, другие-го определяют труд как целенаправленную деятельность субъекта по удовле -. творению потребностей.

Как та, так и другиа автора видя? свою главную задачу в разработке базового категориального аппарата соипологяп труда, теоретически.', построении концептуальных моделей изучения и анализа обозначенной .проблегщ. "-

. Вторим направлениям кохно нгзшть исследование удовлетворенности трудо;л в коптаксте социально-экономического анализа ' общественного развития. Б данном .случаи удовлетворенность тру- ' .дом изучается с точки зрения анализа экрпокичаских и социальных . условий'я факторов, обеопечшзаодтас ее оптимальное состояние.

Развивают это направление такие специалисты, как Г.П.Бессо-нирвая, А.Я.Долгих, Т.Я.Зоргша, Э.А.Левин, И.!.'.Попова, С „Т. Гуръян9в,"В1Ь.Са.ьненко,"Ж.Т.'Гощенко и др. ■ .* ■

'Гратье иаррзЕлепио исследований. составляет изучение реаль-• ного состояния, удовлетворенности трудом в конкретных произвол - . •' стненшхх и"прочих зюллектквах. Авторы этих исследований, среди которых иохао назвать Е.Ж.Белову, К.Закфлр,' Г.А.Китвель, А.П. ■ Лиморенко, А.А'.Иуратар, основное вникание сосредоточивают на выявлении систакл факторов,' в конкретных ситуациях влитцих на состояние удовлетворенности субъектов труда, разработку лракти- ■ ческях выводов и рекомендация по совершенствованию управленческой деятельности в интересах повшешм удовлетворенности гру-_. док. ... . ■ Четвертое нддравленце - разработка конкретных кетодлк измерения и анализа удовлетворенности трудом, обоснование йарел-" ности и устойчивости получаемой с их яокощью информации. Заметный вклад в решашиз этой яроблеки внесли И.Ф.Девптко, А.Г.Зпра-. воу.ыслов, В.Г.Асеев, В.Б.Ыоип. Н-А .Наукой», И. Е.Ериолаева,__ Д.Пальц, Ф.Эндрюс л др. . •

Следует ответить, что некоторое .«а:вяг.; праблсш удовлетворенности воинским трудом освощаютсЕ - рпде г.-.г .-гоаут!, тоорети-

ласних стлтоИ и диссертаций военных учених-общеотвоводов*.

В полок уровень разработки проблем! удошттпорешюотн трудом военнослужащих позволяет одолать гипод о том., что ряд вопросов, рассматриваемых а диссертант, ужо били предметом об -щого анализа. Это, однако, на исключает целесообразность д необходимость самостоятельного исследования вопросов, касающихся удовлетворенности иоениослугащих споим трудом, отаэанпих о наученном социального механизма формирования удовлетворенности, реального за состояния в частях и подразделениях Сухопутных войск Российской армии, выявлением условии и факторов, влияющих на оптимизацию этого состояния, одним слоном, тех вопросов.ко-торне но получили еще надлежащего освещения п литература 'и нуждаются в дальнейшем научной осмыслении как в социологическом, так и- в других аспектах.

Поэтому в предлагаемо!! работе предпринята попытка про -должить разработку наиболоо актуальных и недостаточно освещеп-них в военно-научной литература вопросоп, касающихся удовлетворенности военнослужащих слоим трудом. При этом автор стремился к оптимальному, сочетанию теоретического и эмпирического уровней исследования, наиболоо полному освещению накопленного опита,

См.: Егоров Л.Г. Становление личности воина социалистического типа как социальны!! процесс: - М.: ВПА.1982 ; Захаров Л.М. Становление молодого офицера кок командира взвода в части. Лв-тороф. дио. ... канд.фплос.наук. Ы.,1902 ; Лутовинов В.И. Соот-пошонио подготовки и готовности молодики к защите социалистического оточоотва. Лвторсф.дно. ... канд.филос.наук.И.,1990 ; Мельников К).Л, Социалистический воинский труд: социально-экономическая природа, сущность, основные черти // Научный комму -низкД904 .-.V' I ; Модель выпускника 2000 года. Пути повышения уровня профессиональной подготовки офицера-политработника.М.: ВПА,1989 ; Общество я армия // Отчот об итогах социологического исследования.М.: ВПЛ. 19Э1 ; Петров Б,В. Изучение деятельности выпускника ЬВУЗа// Материал» научно-методического семинара.И., 198а ; Шигапонский Л.Г, Советская молодежь в Советской Армии: некоторые проблемы молодежной политики в Вооруженных Силах. М., 1991 ; Семенов Ю.В.' Воинский труп как фактор формирования лич-пости воина социалиста оспой армии.. Авторов. дне. ... канд. филос.наук.Ы.,1989 ; Оьелин С.И. Формирование психологической структура боевой деятельности у воинов специалистов в ходе изучения современной военной техники. Автороф.инс. ...^иокт.психол, наук,М. ,1984 ; Чесноков В.Л. Цашюстиио ориентация личности советского воина как объект философско-согшологичоского'анализа. Автороф.дис. ... канд.филос.паук.М.,1990.

глубокому осмыслению полученных результатов и моделированию наиболее полосообразных путей решения выявленных проблем.

Перочпслошшо обстоятельства и предопределили актуальность выбора токи диссертационного исследования, цщщд которого являемся: дальнейшее развптло социологической.теории удовлетрорен-ности воинским трудом. путем создания более целостного представления об этом явлошш и его структуре ; обоснованно методики измерения уровлвтвораншета трудом офицерского состава ; опре -деление реального состояния и структуры удовлетворенности трудом офинорского состава Сухопутных войск и факторов, оказиваю-щих на нее прямое или косвенное влияние ; выработка конкретных рекомендаций управленческим структурам по достижению оптимального уровня удовлетворенности трудом офицерского состава Сухопутных войск.

Объект исследования. Объект исследования - удовлетворен -ность воинским трудом офшорского состава Сухопутных войск.

- механизм формирования и закономерности функционирования и проявления удовлетворенности воинским трудом офицеров Сухопутных войск.

Основные задачи исследования:

- раскрыть сущность, содержание и структуру удовлетворенности воински/, трудом ;'

- рассмотреть процесс формирования структуры'удовлетворенности воинским трудом в процесса социализации личности военно-' служащего ;

' - провести сравнительной анализ методик изучения удовлетворенности трудом и определить наиболее надожинй способ изморе -ния ;

- разработать и экспериментально обосновать шкалу измерения удовлетворенности офшоров свои/, трудом ;

- показать реальное состояние удовлетворенности трудом офицерского состава Сухопутных войск и провести анализ условий и факторов, влияющих на процесс его формирования.

ЕзШШаЖ^йОДеповаДШ:

I. Удовлетворенность воинским трудом есть интогративннй показатель стоденя (меры) реализации социальных ожиданий воен-нослуамщего от практической деятельности в сфере воинского труда, сформированных в процессе активного периода ого социализации

2. Удовлетворенность воинским трупом икеот сложную трех -уровенную структуру, основными элементами которой выступают:

а/ уповлатворешюсть социально-профессиональным статусом ;

б/ удовлетворенность, содержанием (функциональным и психофизиологическим) воинского труда ;

в/ удовлетворенность конкретной соошю-служебной ситуацией.

3. Следует различать дно группы социальных факторов,оказывающих влияиио на состояние удовлетворенности воински/, трудом:

а/ формирующие фактори, воздействие которых собствен',о и формирует структуру л уровень удовлетворенности ;

б/ стабилизирующий факторы, позволяющие стабилизировать ужа сформированное реальное состояние удовлетворенности офшоров воинским трупом,

4. Удовлетворенность воинским трудом офицера является ван-неЙШ!м социальным фактором в системе аффективноетн его профессиональной деятельности и напрямую связана с результатами служебной деятельности вооннослужвдого.

Методологическую основу исследовательского поиска составили положения диалектической деятельностноп концепции развития личности и теоретические положения социологии труда и теории социального управления.

В диссертации используются результаты работ, относящиеся к изучаемой проблема и изложешшо в трупах Л.СЛЗыгогского, Л.Ф.Не-лезняка, А.Н.Лоонтьева, Л.Г. Егорова, Л.Г.Здравомыслова, Ф.Н. Ильясова, В.<5.Ковалевского, В.И.Пашютто, В.В.Петрова, А.Г. Пили-понокого. С.И.Съодина, Н.Ф.Фвденко, В.А.Ядова и щ>.

В проведенном исследовании использовался комплекс социологический методов сбора первичной инфор/.аыии: -анкетный опрос, интервью, экспортный опрос, наблюдение, анализ документов, эксперимент.

Для проведения статистического анализа данных использовались различима статистические методы обработки информации: линейная и логлинойная модели анализа парЕичной информации, факторны!!, корреляционный и диспорсяоннш виры анализа.

Для конструирования базовой икали удовлетворенности воинским трудом автором использовалась методика Тёрстоуна.

Исследование прополилось в три гтапа.

¡¡Ш1Щ1ХЕ1Ц. (1988-1090 гг.) включал с себя изучение пол-ходов к лнзлпзу улоилотвороннооти иоппоннм труд и.:, подготовку программ социологического нссладопанкя:, проведение пилотажного исследования.

ВтороИ этап. (1990-1991 гг,) - разработка алгоритма сравнительного анализа католик пзиорання улолтатюранности воинским трупом, проведопне срашштсльнох'о анализа католик, шбор шшбо-' лае наложной и вялндноп с соответствующей коррактироглсо^, кои -отруировяшю базовой икали удошютпорсдшости, пронодшша основного исследования.

(1991-1932 гг.) - обработка иолучешшх ре -зультатов, их анализ, обобщенно и разработка конкретных. коро -приггнП до формированию оптимального уровня удовлетворенности ■грудок офицером.

ра зультатов исследования обпоппчиваотся теоретически и экспериментально обоснованной котодякой, комплексностью использования в ном метоничоских средств, отатистико-катокагнчоско:'! обработкой получвшшх данних, рассмотрение!,', изучаемого лплошш п ого развитии и суцностг.нх связях, опорой автор« на принцип просглстшнностн знании в обидаст -вошшх науках.

Диссертация включает вгадашм, три раздела, заключенно, список литературы и прилояштя.

5йЛийЛД1Ц!!1 обосновывается актуальность избранной темп, раскрывается стоноиь -ее научно!! разработанности с литература, сформировали подл н задачи нсслодошнш, определена научная новизна н практическая значимость работы.

"Удоышгворонпость воинским трудо« п системе профессионально;! деятельности о-фпиара и методика оо социологического исследования" -рассматриваются такие категории,как - "вошюкиП труд",, ".удовлетворенность воинским трудом", вияеня-отся их цпапь'.оовлзь. Определяются особенности и сущность, структура и механизм формирования удовлетворенности офицера сухопутных вокок спок/. трудом. Показаны место п роль удовлетворенности в скот ска эффективное™ деятельности военнослуээдего, проведено котодпчоскоа обоснованна изучения исследуемого феномена л описан кстодг разработки и при,гонения бакосой ткали измерения удовлатпо-

- "Состояние , структура и динамика удовлетворенности воински".', трудом офицеров сухопутных войск и факторы ео формирования" - на материалах конкретного вошшо-соииоло -гичоского исслепования показана снотока факторов, оказывающих влияние на форсированно и состояние уновлотпоронностп офицеров своим трудом, проведена их классификация и определены особенно -сти их воздействия в различных социальных и военио-профассиональ-ннх условиях.

ШЛ2Ш. "Осношшв направления формирования оптимального уровня удовлетворенности воинским трудом офицеров сухо-путнях ио1!ск" - исходя из потребностей воеЛпоГг реформы, обновления Российской армии, проанализированы направления, способствующие формированию оптимального уровня удовлетворенности офицерского состава боннским трудом.

полкоденл итоги исследования, сформулированы основные теорзтшескио виводн н вктакгшциа из них практические рекомендации.

П. НАУЧНАЯ НОВИЗНА И ОБОСНОВАНИЕ ПОЖЩЕЙ.ВЬШОСИЖ 11Л ЗАЩИТУ

Д2XiШЯДJ^2шщ!g_дш^дщgдид состоит в том, что ДСЬДДШЖ». евтором осуществлено тооретичсское я эмпирическое обоснование сущности и структуры удовлетворенности воинским трудом,дано ого определенно ; во^дтогнх, п диссертации предпринята попытка анализа социального механизма формирования удовлетворенности в процессе гошшлиоанин личности воошослуламего : д-трргьих, нсслопованп словия ц факторы, непосредственно и опосредованно влгяющио на »стояние и структуру удовлетворенности офшора воинским трудом, Йана их классификация я группировка ; Г^ШЗШЩИЬЕ. покапано место и роль удовлетворенности воинским трупом в систем профессиональной деятельности офииора ; в-пятих, в .ппссоргашщ предложен и Чсспорлмеитально подтвержден алгоритм проведения сравнительного нализа методик измерения удовлетворенности .вониским трупом ; '■•-шестых, опираясь на теоретическое понимание сущности удовлетворенности, автором разработана базовая шкало намерения уповлетве-ренности воински/, трупом, в ходе окспержаитального исследования прошедшая проверку на нэде;л:ость и устоЛчаг-ость ; ь-сч ль ■.';;>:, чер.гз призму процессов обновления обгветг.э, рз^эркароганая Боорузоыщх

Сил определяются основные направления деятельности управленческих структур по достижению оптимального, состояния удовлетворенности офицеров воинским трудом.

Исходя из содержания л научной новизны исследования, на защиту выносятся следующие основные положения:

. дом,. др.. структура. _п_ крхрпя^^ШЛСШДЩ».

Выявление сущности и структуры удовлетворенности воинским трудом в диссертационном исследовании осуществляется исходя из рассмотрения воинского труда как специфического вида человеческой деятельности, поородством таких категорий диалектического материализма как обшео, особенное и единичное, чороз структурно-функциональный подход к анализу развития социальных систем, теорию социализации личности.

Автор рассматривает воинский труд как обусловленную общест-ввшшм разделенном функций доятольность, направленную на реализацию ¡.этребностей государства в вооруженной защите извне, в рамках которой военнослужащий стремится реализовать свои потребности как личности. Кяючовнм моментом, позволяющим понять сущность и структуру исследуемого феномена, является,анализ положения личности в процессе общественно-значимой деятельности.

В диссертации показано,что оношой такого положения с точки зрения субъекта воинского труда, выступает его удонлетворенность трудом, рассматриваемая как мера реализации социальных ожиданий личности от практлчоспой дояталыюста в сфере воинского труда.

Провеявший анализ удовлетворенности воински/, трудом позволил выделить шкоторыо ее особенности. Во-порпых, установлено, что улоамтворонносм. труда в значительной степени определяется сложившимся содержанием общественного сознания, ого отореогипа-ми и представлениями.

Во-вторых. удовлетворенность трудом имоот ценностно-нормативную природу и в силу отого обладает относительной независимость» от содорваляя потребностей; и большей моро интегрируясь в. ожиданиях их.

В-третьих, удовлетворенность трудом офицера выступает как явление оакооозшшш, как самооценка и, вследствие отого,всегда связана с потребностью в самоутверждении и самоуважении.

В связи о этим, существенное воздействие на формирование удовлетворенности воинским трудом оказывает так называемый дед-

£ШШщЦ фактор, стремление военнослужащих соответствовать социально одобренным общостгом ценностям, эталонам "хоро -иих профессии", "вцсоких статусов".

В-чотвзртых, удоглотворашюсть трудом. кпк акт сознания, тесно-связана с пругики компонентами сознания и испнтивапт воздействие со оторопи отих компонентов.

Для выявления структуры удовлетворенности воинским трудом в диссертации был проолокон механизм оо формирования в процессе социализации личности военнослужащего.

Рассматривая социализацию как процесс включения индивида в систаку общяствошщх отношений, определив ее основ -низ зтапы, автор показал, что в пропессе прохождения личностью каждого из выделошшх этапов, у нее формируется стройная система социальных ожиданий относительно занимаемого социального и профессионального статуса, профессии и набранной воинской специальности, конкретной полыюсти и условий служебной деятельности. Эта система социальных ожиданий, пак в фокусо, сходятся в реальной воонно-слунобнои ситуации, "мториализуотся" и объективируется в ней, благодаря чему у личности появляется возможность ошнигь стелонь оо (систо-мц ояиданнН) реализации в сложившихся условиях, тем самим оценить своо положенно-в очетомо общественного разделения труда. В том случае, ослы копкротиоо содержание, социальные и профоссиопальныо условия воинскоИ службы соответствуют сформированным в процессе социализации ожиданиям, мог.но говорить о высоком уровно удовлетворенности трудом', ослз же система ожиданий военнослужащего принта в резкое рзссогла-сование с конкретной общественно!! и военно-служебной ситуацией, - удовлетворенность трудом не модот быть признана высокой.

Процесс формирования .удовлетворенности воинским трудом в пропоссе социализации схема тот но мо.т.ет бцть продета глеи в следующем пине:

- 12 -

Пропосс социализации личности военнослужащего

Социальная орпон

тзпля

¡-"оханкзм. формирования удовлетворенности трудом

Анализ содержания и механизма формирования удовлетворенности позволили автору выявить структуру удовлетворенности воинским трудом,которая т/.оот трохуровешое строение. Первый уровень -удоЕлотворенность сош:алыю-нрофоссноналышм статусом; второй уровень - удовлетворенность профессией и воинской специально -стыо ; третий уровень - удовлетворенность конкретной воснно-слу-жебной ситуацией. При этом, удовлетворенность сошальио-профеесиа-нальным. статусом является висам/. структурны!/, компонентом удовлетворенности трудом и отражает степень реализации индивидом сформировавшихся ожиданий относительно, гключонности его в определенную статусную группу, характеризующуюся наиболее приемлимым для него стилем жизни,уровнем а структурой образования,типом занятий, способом получения дохода. В наго входят следующие факторы: социальный и профессиональный статус,достижение социально-значимых результатов, общественное признание и т.п.

Второй уровень удовлетворенности отражает реализацию ожиданий военнослужащего от выбранной профессии и специальности как в социальном., так я в психологическом аспектах. На социальном . уровне ото проявляется в стремлении иметь интересную работу,продвижение по службе, возможность повышения квалификации и мастер-г ства,справедливой оплаты и т.д. Психологический аспект удовлетво-

Пнтор-налг.з. социальных норм и ценностей

Усвоение социальных и проФоссионалышх Функции

пр5^= проф".' пЪ'оф? отасн- отбор обучение тания

Вхождение в социальную п профос

едшшшщлжши

назначение на дож -ность

определенно моста службы

г>

peiiHocTJi трудом на описываемом уровне отражает степень соответствия психофизиологических характеристик военнослужащего й требовании, предъявляемых конкретной специальностью к субъекту деятельности, характеризуется его подготовленностью и предрасположенностью к выбранному виду деятельности.

Третий уровень удовлетворенности воинским трудом понимается автором как степень реализация ожиданий военпослукащаго от конкретных условий и организации службы.

В лого входят такие факторы,как квалифицированное руководство, четкое разграничение служебных обязанностей, наличие нормальных служебных и бытовых условий, оптимальная организация служебной .деятельности.

В качестве общей характеристики элементов структуры удовлетво-рапности. можно отметить, что высини уровень структуры удовлетворен-! ности трудом формируется в результате социального влияния и может быть изменен этим влиянием. Второй уровень,- удовлетворенность 1 профессией, - оказывается заданным объективны1/, соотношением свойств индивида и функциями, которые он должен выполнять по данной crie - •\ ииальпости и практически ие может бить изменен саг им вооннослужа-•щим. Вследствие этого проблема соответствия "шодшпд-дрофессия-• специальность" рошается с двух сторон - разработкой вопроса с точки зрения соответствия индивида определенному виду деятельности занимается такая наука как профотбор, а аспект соответствия рабочего моста свойствам и возможностям человека разрабатывается эргономикой. ' ■

Что же касается третьего уровня удовлетворенности, то он предопределяется адаптацией офицера к военно-слукебной среде, а, следовательно, ситуацию можно изменять как мобилизацией адаптивных возможностей, так и в результате соответствующее организационно-управленческих мероприятий.

2. Факторн и условия, влияющие .вд .соотояцдз

В диссертации на основе материалов конкретного военно-социо-логкчоскогс исследования выделены п сгруппированы по различным основаниям факторы, шзгосредствшшо иди опосредованно формирующие состояние.и структуру удовлетворенности-воинским трудом.

В самом общем вида их классификация может быть представлена следующим образом.:

Социологическое) исследование показало, что ведущими субьеК' тивнши факторами,определяющими уровень удовлетворенности офицеро! овош трудом .являются: а) социальный тип личности офишра .включающий в себя его сош:алы!ую и военно-профессиональную направленность систему ценностных: орйенгашй ; 6) психологический тип личности, характеризующийся определенной стапель» подготовленности и предрасположенности офшора к конкротному виду воинской деятельности ; г) пекоторце личностные. соцнально-демографичоскио характеристики субъекта воинского труда, такие как возраст,социально а положение, занимаемая долкность и др. К объекгивнда:,г.е. не зависящим от воен нослужащих,факторам, влйящш на уровень его удовлетворенности вот схим трудом, отнесена:

- социальный простня нрофоссии офицера в общество ;

- статусное положение избранной военной специальности в си- • ' стека ВУС МО ;

- элемента конкретной военно-служебной ситуации (организация воинского труда, ого содаргашт,условия военно-ирофоссиональной деятельности, квалифицированность руководства .морально-исихологиче -скин кяш/дт) ;

- ¡шекеищ конкретной кизношюЯ ситуации (шшздныо условия, уровень битового и торгового обслуживания, обеспеченность работой жен офшоров п т.д.).

Ь\:еств с тем, описанная система факторов по-разпоиу оказиваоч воздействие на удовлетворенность. Статистическая н логическая интерпретация даг.чых социологического исследования позволяли автору сделать ь-'нэд о то:;., что в структура удоялетсореипсстк воинским тру дои

слодуог различать два группы факторов.

К пеовой группо факторов относятся такда.как достижения по службе, признанно со стороны других этих достижений, возможность продвижения, иптерео к профессии и специальности, удовлетворенность ими. Они реализуют нужды самоутверждения и приводят к удовлетворению. С другой стороны, отсутствие (статистическое) этих факторов необязательно вызывает ноудовлетЕороиность.

К другой группе факторов следует отнести все элементы конкретной военнс-слухобной ситуации (условия воинского труда,взаимоотношения в коллективе и т.п.). Выяснилось,что если они им тот негативный характер для офицеров,то усиливают неудовлетворенность трудом, Однако при наличии "благоприятных"' значений этих факторов для военнослугавд возникает лишь нейтральное состояние, но на повышение уровня общей удовлетворенности они не влияют.

Таким образом,первый и второй структурные уровни удовлетворенности трудом в основном формируют ее реальное состояние, третий 'ко уровень (удовлетЕоренность конкретной военно-служебной ситуацией. за исключением организации труда и стиля руководства) может лишь еще более-снизить общее состояние удовлетворенности, если он сам негативно оценивается респондентом, или, по крайней мерз, стабилизировать это состояние при положительной оценке офицерами конкретной гоонно-слуясбпоП ситуации. Другими словами, офицеры,ви- ; дящие общественный смысл своей деятельности на макро- и кикроуроп- ! не, сданиЕашше положительно перспективы своего роста, стремящиеся к самореализации на этих жо уровнях, легче переносят ноблаго-приятное воздействие роальиой служебной ситуации, нежели та, у которых ведущие ожидания от воинского тргуда описываются в основ- ) пои матримониальными факторами. Следовательно, первый и второй уровонь структуры удовлетворенности трудом можно-назвать ф о р -м и р у ю ш.я м, третий ка уровень -стабилизирующим.

В ходе исследования било установлено,что.описанные факторы по-разному проявляются в частях и соединениях, кора лх влияния напрямую зависит от места дислокации частей,инфра-эко структуры региона, роли соединений в общоИ системе обеспечения боевой готовности и т.д.

Это позволило автору сгруппировать факторы,. влияющие га

удовлетворенность,по характеру их проявления, выявить условия, в которых удовлетворенность воинским трудом офицеров формируется наиболее оптимально,определить в нх снстоко "компенсаторные" и "яррадиирующие" факторы, изучение и учет которых в повседневной практике войск позволит оптимизировать структуру и состояние удовлетворенности офицеров воинским.трудом.

3. Обоснование, базовой талы .измерения, удоадетворанчостц

В диссертации на основа проведенного автором сравнительного анализа имеющихся в арсанало социологической науки методик измерения удовлетворенности воинским трудом показано.что величина систематических и случайных ошибок при их использовании превышает предельно допустимые нормы,что не позволяет в полной мере вести речь' о надежности таких измерений. Исходя из этого вывода,автором была предпринята попытка построения базовой икали удовлетворенности воинским трудом по катоду Торсгоуна^. Основанием для принятия такого методичоского решения явились следующие обстоятельства:

Во-первых, раз показатель удовлетворенности трудом окончательно формируется в конкретной военно-служебной ситуации,следовательно, измерение следует проводить в момент включения респондента в эту ситуацию.

Во-вторых,учитывая тот факт,что социальные ожидания имеют иерархическую структуру и носят динамический и изменчивый характер, а в сознании индивида у.огут отражаться на разных уровнях (рапиональ ном или эмоциональном), важно в ходе опроса добиться "актуализации" этих ожиданий, пароведя их в рациональную сферу осмысления, а этому по утверждению психологов^, в большей степени способствует формулировка достаточно развернутых вопросов (суждении), "создание" в сознании респондента "проблемной ситуации" с их помощью.

В-третьих, в вербальном доведении репрезентируются далйхо не все факты актуально переживаемого сознания,поэтому в семантическом содержании ответов респондентов на прямые вопросы об удовлетворенно сги ими своим трудом в момент опроса могут 'быть актуализированы

^ Описание этого метода дается в различной социологической литературе. Напр.. Социальные исследования: Теория и методы. 11., . 1970,- ВШ.5.-С:2£3-231.

о

Г-адя Б.И. Л.'алг.нКдШ А.Н. Уровни "практического сознания" л стиль жнзна // Сои. иссл.-М63. - „>.■ I.- С. 137.

:шш некоторые оценки стопа ни реализации о:шдаш$ (например, проо проводился после исл.чпопрттного раоговора с начальником : т.д.).

Б-Ч(тшртцх, ЛШИООТШО особенности респондентов, ИХ Ш1Т0Л-октуальшго и язпиопно возможности, степень развитости р'афдекоив- < ого еоопапня, тезаурус и т.д. но могут бить в прпшшпп учтены сследовптилем, поэтому требуется спопияльная процедура опродо-ам'л словарного баглзд нкялп, понятного и бола о или менее одн-аково интерпретируемого респондентами. Ног,более эффективными п аклх случаях яаяявтея шкалы установок.

В окончательный вариант базовой жали удовлетворенности были отобраны тридцать сс.мь суждений, касающихся воинской слуавн, определены их ко пианино значения и показатели кпарт лышх отклонений. Такое количество суждений позволило автору сконструировать три варианта шкалы, примадонне которых определялось основным видом деятельности респондентов, кошфчгдой воашю-слулеб-.юй ептуапиай, тезаурусом офицеров и т.д. Экспериментальная 1роворка шкалы па нз.поаюоть л устойчивость показала возможность зо' применения в широтном исследовании удовдотворлиюстн вопн-зким трудом, что позволило включить базовую гаму в качество зеновной в проводимом диссертантом социологическом лсследогшпш.

Ш^и^и^ГУиШ!^ * '

Изучение механизма влияния объективных условии п субт-екгив-юго фактора па процесс формирования удовлетворенности офпщр-жого состава воинским трудом, анализ реального ого состояния в |ухоп,у'пшх войсках, позволили автору , определить основные иапрап-:ашш деятельности по достижению оптимального уровня удовлзтво-хишости офшоров сводатрудом,лоторио блин подразделены па три тдельные грудин,

. Пароля; рруппд - это направлении', деятельности государств оных и общественных организаций по созданию соцналыю-политпча-ких, экономических, нравствошю-нспхологических условии, обас-очнваю!цпх отсскнй сопиалышп и лроресслональпнЛ статус военно-луяащего л обцоотво, престижность профессии Родину запищать.

-1- См.: Клигср С.Л. Нзкернтельиш процедуры в ооншлогичо-ком исследовании. Лвгорсф." дис. канд.фдлоо.паур.-1.1., 1075.

ВгоЕая^щЦцщ - направления деятельности Министерства оборони России, Главного .кокитета но работе с лпчнш составом управленческих структур•Сухопутных войск по повышению уровня и структуры удовлетворенности офицеров воинским трудом.

Политика государства, направленная на повышенно престижа Вооруженных Сил, как доказало исследование, роализуотся не автоматически, не стихийно а благодаря повседневный, целеустремленным усилиям всех оубъактрв социальной деятельности в Вооруженных билах. ,п

Это обязывает командиров всех степеней всегда укать дергать в центре внимания пробл^ы, касащиася положения субъекта воинского труда в система его военно-профессиональной деятельности, обеспечить реализацию вд, „практика лршщипа социальной справедливости, предоставить раа^ную возможность офицерам.в конкретной военно-служебной ситуации реализовать систему сформировавшихся у ; них социальных потребностей, особенно таких,как потребность в престижа, в признании общественной полезности их деятельности, возможности реализовать себя Как личность и т.п.

Особое внимание в этой связи следует обратить на форсированно, у молодежи, курсантов военных училищ, колодах офицеров высокого уровня социально-психологической и профессиональной готовности к воинской слукба в совр мзншх условиях, что предопределяет активное участие армии, как общественного института, в процасса социализации личности молодого человека. ' '

Опираясь на социальную политику правительства, необходимо особое внимание обратить на создание нормальных условий для жизнедеятельности офицеров, членов их осмей, разработать в рамках военного ведомства конкретную программу социально-бытового и культурного обеспечения войск.

л^ ¿кЬйЛШУйШ. - шнравлошга деятельности командиров штабов, помощников но воспитательной работа но созданию условий, обеспечивающих оптимальное состояние удовлетворенности ойштсров своим трудом непосрадственно в частях, тарнизонах, воошшх городках.

Для сов ерше нствованш данной работы автор считает било бы шла сообразно проводить комплекс взаимосвязанных мероприятий,вклю-чаюдий социологическое и соша-шю-психологическое изучение условий и факторов, влияющих на удовлетворенность военнослужащих

- Г9 -

своим трудом ; разработка в этой связи конкретных программ повышения удовлетворенности, устранения причин, вызывающих йнгешше этого показателя в каждой конкратноЛ части ; социологическое и психологическое сопровождение процесса профессиональной адаптации офицерского состава ; повышенна уровня профессиональной и общой культуры всех категорий офицерского состава ; приведение в соответствие с требопашюми организации служебной деятельности офицеров, условии их труда, регламентация и упорядочение рабочего дня офицера ; создание условий для повышения офицерами и членами их семей своего культурного уровня, используя для этого культурно-просветительные учреждения в частях и гарнизонах; повышение • внимания к семьям офицеров, их бытовым и социальным нуждам и запросам.

Перечисленные мероприятия требуют на эпизодического, а постоянного внимания, что- предполагает, по мнению диссертанта, введите в'штатную структуру соединений и гарнизонов должности социального работника, которая может быть укомплектована специалистами социологами, выпускниками Гуманитарной Академии Вооруженных Сил. '

И. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ. АПРОБАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ И ПУБЛИКАЦИИ

Полученные в ходе исследования результаты позволяют сформулировать ряд практических рекомендаций, реализация которых, по мнению автора, помогла бы решить некоторые проблемы,связанные с удовлетворенностью офипоров Сухопутных войск своим трудом.

предложений и рекомендаций касается дальнейшей теоретической раз^боткл проблем удовлетворенности воинским трудом. Она определяет наиболее перспективные направления соответ/ ствующих научных изысканий.

Вторая группа включает предложения по осуществлению организационно-практических мероприятий, направленных на совершенствование процесса формирования оптимального состояния: удовлетворенности офицеров своим трудом. В частности предлагается:

- при Комитете по военным делам Верховного Совета Российской Федерации, совместно с Министерством обороны, создать научно-аналитические структуры, главной задачей которых являлось бы:

а) проводонпо анализа военно-политической обстановки в миро, определению ролл н каста Вооружошшх Сил России в обозначении жизненно г.гшшх интересов. Отечества ;

б) разработка широкомасштабной програм-'ш понимания социального сгатуса офшора Российской Армии, укрепления морального климата я улучшения социально-бытовых условий военнослужащих и члонов их семой о целью:

1) поддержания высокого морального духа восшюслужащих и членов их сомей, требуемой эф^ективпоотп 1К деятельности, новншо-ния привлекательности и престижности службы ;

2) обеснечоши занятости и улучшения образования члонов со -май военнослужащих ;

3) организация использования внеслужебного врокени офицеров и членов их семой ; -

в)' координация всей - системы воошю-лрофоссиошльной ориентация молодежи, осуществляемая по двум направлениям:

I/ граядапеко-патрпотическая работа в рамках информационной воешю профессиональной ориентации и 2/ воонио-професспоналышя орионтшш на службу в Вооруженных еилах как на социально-значимую ценность.

- Создать в Сухопутних войсках при Управлении по работа о личным составом шюгоуромннуга военно-социологическую службу, основной- задачей которой является:

а) изучение и анализ социальных процессов п войсках, научная и организашюшю-мотодическая деятельность по преводению военно-сошюлогических исследований ;

б) разработка конкретных социальных проектов па оптимизации социальных отношений в частях и соединениях, их осуществление и выработка практических рекомендаций ; '

в) деятельность по социальному прогнозированию развития оопов-них сфер военно-служебной, деятельности. -

Подготовку специалистов для военно-социологической службы: сошологоп-исслерователай, психологов, специалистов в области, общественных. отношений - возложить на Гуманитарную Академию Вооруженны: Сил. ...

- С целью повышения, уровня удовлетворенности офицеров воинош, трудом в частях и соединениях Сухопутных войск:

а) периодически, на основе разработанной в диссертации програ« кы исследования, изучать состояние , и структуру удовлетворенности офицерского состава воинским трудом, особое вникание уделяя поиску

зтных социальных факторов, влияющих на удовлетворенность, вление в их совокупности "компенсаторных" факторов ,и фак-, способных к крраш5ироЕг,няи. Лея этого рекомендовать ка-сопиологяи Гуманитарной Академии, совместно о воонно-логичоскда отделом Центра исследований социальных, 'психо-сских и правовых проблем , подготовить к изданию учебно-ма-еокое пособие, посвященное методике и технике ооциологиче-анализа воинского труда, удовлетворенности ии различных •орий военнослужащих.:

6) срздать в каждой отдельной части кабинет психолоптче-разгрузки и псрсологпческого консультирования, организо-социально-психологическое сопровождение процесса сопиаль-I профессиональной адаптации молодых офицеров ; . \

в) повысить уровень социологической и психологической под-¡ки офицеров, для "чего в систему-командирской подготовки .'..■' 'и расширенный курс по социальной психологии, социологии и ■ . >логнл управления; •. . • >'

г) внедрить рейтинговую систему служебного продвиженииофи-" з , исключив эти/, самым факты социальной несправедливости .. ■ назначении.на доляность, направлении на учебу а т.5.

- в. военных училищах на базах групп Ш10 создать нештатные.' зльно-дсихологич ескпе службы, пелыо которых являлось бы.:

1) социально-психологическое сопровождение процесса.профес-' зльной подготовки будущих офицеров ; ' ;

2) анализ уровня й структуры профессиональной готовности вы-, пиков к деятельности ; ■'. ■

3) сопиальная и психологическая корреглрушцая згрвяировка ропеосе обучения. ' . , .

Апробация И реализация результатов,дсодедовзндя;/ Основные теоретические положения и практические выводы, даю--ашш наши-отражение 8 комплексном всеармейском содиологиче- ; , исследования "¡1нтерес-90", в тезисах на яаутао-практич е - . : конференции "Актуальные проблеш молодежной политики в Боо-ляых Сапах" - Москва, 15 октября 1991 года ; в лехпиолнмх и :тяческлх занятиях по курсу "Военная социология" в отдвлени-юдготовкл социологов-исследователей Гуманитарной Акадомяи

' о ■

Вооруженных Сил, в научных сообщениях на кафедре социологии Гума-.. нятарной Академии Вооруженных Сил, выступлениях перед офицерами частей и соединений Московского военного округа.

Публикации по теме исследования |

»Л '

1. О некоторых проблемах удовлетворенности молодых офицеров своим трудом в современных условиях,// Актуальные проблемы моло- ; двлшой политики в Вооруженных Силах СССР. М.: ВПА.1991, -.0,35 п.л] .

2. Как служится, офлцар?.// Советская Армия. - 1991. - К Ю- 1 0,6 п.л. (в соавторстве). ■ . • • :

3. Когда служба не радует // Военный вестник.- 1991.-гё 5,- ; 0,35 п.л. ' . "1

4. А реформа все обсуждается // Советский воин.-"1991." -' $ 7,- 0,6 д.л. (в соавторства).

5. Удовлетворенность воинским трудом: сущность,структура, ; методика измерения // Сборник научных трудов -академии.М. :ГАВС -

. 1992» - К 49.-0,9 п.л. (в наборе).

\