автореферат диссертации по философии, специальность ВАК РФ 09.00.11
диссертация на тему: Антропологический подход и его место в социальных технологиях управления

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата философских наук Ермак, Андрей Викторович

Введение стр.

Глава I. Понятие и история развития антропологического принципа в контексте идеи социального управления стр.

§ 1. Общая характеристика проблемы человека в истории философии с точки зрения становления антропологического принципа стр.

§ 2.Антропологический принцип в философии Л.Фейербаха стр.

§ 3.Антропологический принцип в русской философии стр.

§ 4.Антропологические основания идеи социального управления стр.

Глава II. Перспективы антропологического подхода в менеджменте. стр.

§ 1 .Возникновение и развитие идеи технологического подхода в социальном управлении стр.

§ 2.Границы позитивного-психологического обоснования теории и практики менеджмента стр.

§ 3. Антропологические основания передовых гуманитарных технологий» управления стр.

Введение диссертации2000 год, автореферат по философии, Ермак, Андрей Викторович

Актуальность темы и постановка проблемы.

Рост сложности социальной организации является общей причиной того бума, которые переживают науки об управлении. На каком бы иерархическом уровне не осуществлялось управление, главным вопросом его технологии будет место и роль человека в данной социальной организации. Эта роль определяется уже тем, как именуется присутствие человека в данной системе: «человеческий фактор», «кадры», «персонал», «антропологический ресурс», «личностный потенциал» и пр. Суть социальной технологии управления всегда была и будет состоять в том, чтобы подчинить (направить, мотивировать) человеческую деятельность целям социальной организации. В теоретическом плане такая зависимость выражается в том, что человек рассматривается как элемент социальной системы. Однако чем дальше развиваются науки об управлении, тем яснее становится, что такого рода подчинение не соответствует целиком природе человека, что представление о человеке как элементе социальной системы не является теоретически адекватным. Образ человека все более приобретает характер предела, за рамками которого уже бессмысленно ставить какие-либо социальные цели. Эта ситуация хорошо выражена в идее «пределов роста» в докладах Римского клуба [89]. В современной социальной теории требование исключить рассмотрение людей как элементов социальной системы звучит все настоятельней. «Когда мы исключаем из общества людей в качестве живых и сознательных систем и страны с их географическими и демографическими особенностями, они не утрачиваются для теории. Они лишь находятся не там, где их предполагали с фатальными следствиями для развития теории. Они находятся не в обществе, а в его окружающей среде» [78; с. 30]. С нашей точки зрения «антропологический принцип» в том его смысловом содержании, которое сложилось в русской социальной философии, в наибольшей степени отвечает задачам дальнейшего развития наук о социальном управлении. Этот принцип предполагает, что не человек должен соответствовать тем или иным социальным задачам (становясь в этом случае одним из факторов, кадрами и т.п.), но социальная система со своими целевыми функциями должна соответствовать природе человека. Каким образом этот подход может быть выражен в социальных технологиях и составляет главный вопрос исследования.

Степень разработанности проблемы.

Представленное в диссертации исследование антропологических оснований современного менеджмента предпринимается впервые. Оно ведется на пересечении нескольких проблемных областей: философской антропологии, социальной философии, теории и методологии менеджмента. Во всех отмеченных областях имеются работы, которые косвенно касаются темы нашего исследования. Так, основой для интерпретации антропологического принципа в философии Л. Фейербаха явились работы: В. Виндельбанда, А. В. Гулыги, К. Маркса, Б. Рассела, Д. Реале и С.Антисери, Ф. Энгельса, Й. Элеза.

Интерпретацию антропологического принципа в русской философии автор проводил, используя работы: Т. И. Благовой, С. Н. Булгакова, А. А. Галактионова, П. П. Гайденко, В. В. Зеньковского, П. Ф. Никандрова, А. В. Конева и Л. А. Коневой, В. В. Сербиенко.

Систематические работы по истории развития менеджмента и его современному состоянию отечественных авторов: А. В. Дереника, Г. В. Дмитриенко, М. В. Кларина, В. И. Кнорринга, Ж. Т. Тощенко, Е. Р. Тушкина, В. И. Франчука и зарубежных: С. Бира, В. Деминга, Н. Джексона, П. Друкера, Д. Дункана, М. Мескона, М. Альберта и Ф. Хедоури, Т. Питерса и Р. Уотермена, А. Тоффлера, Д. Харта и В. Скотта, П. Чик-ленда, Р. Эспеджо, Л. Якокки.

Особую важность для нас представляли работы тех авторов, которые на социально-философском уровне рассматривают активную роль человека (человеческой субъективности) в конструировании социальной реальности (в том числе с точки зрения управления этой реальностью). Это работы зарубежных авторов П. Бергера и Т. Лукмана, П. Бурдье, Д. Кришнамурти, Н. Лумана, Э. Фромма, А. Щюца, В. Эрхарда и отечественных: В. С. Дудченко, Ю. М. Резника, В. И. Слободчикова и Е. И. Исаева, Г. П. Щедровицкого, П. Г. Щедровицкого, В. В. Щербины, С. Е. Ячина.

Цель исследования.

Выявить антропологические основания современного менеджмента, показать становление антропологического принципа и раскрыть перспективы его рефлексивного использования в социальных технологиях управления.

Задачи.

• Восстановить смысл и этапы развития антропологического принципа в социальном познании.

• Показать значение русской философской мысли в развитии антропологического принципа.

• Установить взаимосвязь между антропологическим принципом и той ролью, которая отводится человеческому фактору в истории менеджмента.

• Раскрыть возможности более полного использования антропологического принципа в социальной практике управления.

• Обобщить и систематизировать передовой опыт менеджмента с точки зрения реализации в нем антропологического принципа.

Предметом исследования являются теоретические воззрения на отношение человека и общества в аспекте социальной технологии управления людьми, теория, методика и практика современного менеджмента.

Методологической основой исследования является феноменологическая интерпретация социальной реальности, согласно которой воззрения и идеи людей являются реальными силами конструирования этой реальности.

Научная новизна и положения, выносимые на защиту.

• В диссертационном исследовании показано, что современные теории социального управления в той или иной степени находятся под влиянием или в русле антропологического подхода, но, не полагая этот подход в качестве принципа, теория и практика не используют всего эвристического потенциала, который содержит в себе этот подход.

• Раскрыт методологический смысл антропологического подхода в социальном познании и практике. Структуру подхода можно представить в виде четырех принципов: принципа выращивания, приоритета прав и свобод человека, генеалогической интерпретации становления организаций, стремления к полноте понимания человеческой мотивации.

• Выявлено значение русской философии в развитии методологии антропологического подхода.

• Намечены возможности использования этого подхода в методологии современного менеджмента.

Апробация работы.

Основные выводы и положения диссертации обсуждались на заседании кафедр экономических и гуманитарных дисциплин Владивостокского филиала Российской таможенной академии, кафедры философии Гуманитарного института Дальневосточного Государственного технического университета, излагались в докладах на следующих конференциях: «Развитие высшего образования в малых городах» - г. Находка, Находкинский филиал Дальневосточного государственного университета, 9-11 декабря 1999 г.; «Философское образование на Дальнем Востоке: история, теория, практика» - г. Владивосток, ДВГУ, 21-23 июня 2000 г.; «Конференция, посвященная 10-летию Дальневосточного таможенного управления» - г. Владивосток, Владивостокский филиал Российской таможенной академии, 25-27 мая 2000 г.; «Высокоэффективная российская организация XXI века» - г.Владивосток, Владивостокский государственный университет экономики и сервиса, 20 сентября 2000 г.

Основное содержание диссертации отражено в следующих публикациях:

1. Методы и модели принятия управленческих решений. - М.: Изд-во РИО РТА, 1998,-0.4 п. л.

2. Антропологический подход в высшем образовании // Проблемы развития высшего образования в малых городах России. - Находка: Изд-во Н. ф. ДВГУ, 1999,- 0.2 п. л.

3. Антропологический подход в социальных технологиях управления -обзор мнений // Россия в XXI веке: экономика, политика, культура. -Владивосток: Изд- во ВГУЭиС, 2000. - №1(2). -1 п. л.

4. Антропологический подход в социальных технологиях управления // Гуманитарные исследования / Альманах. - Уссурийск: Изд- во Уссур. гос. пед. ун - та, 2000. - Вып. 4. - 0.5 п.л.

5. Антропологический принцип в философии Л. Фейербаха // Материалы конференции «Творческая молодежь - интеллектуальный потенциал России». - Владивосток: Изд- во ДВГМА, 2000. - 0.4 п. л.(в печати).

6. Становление антропологического принципа в русской философии XIX века // Материалы конференции «Философское образование на Дальнем Востоке: история, теория, практика». - Владивосток: Изд- во ДВГУ, 2000,- 0.5 п. л.

Теоретическая и практическая значимость исследования.

Данная работа может представлять интерес для специалистов в области теории, истории философии, теории и практики менеджмента, государственного и муниципального управления. Результаты и материалы исследования могут быть использованы и в педагогических целях: при разработке новой образовательной концепции и подготовке спецкурсов в рамках философской антропологии, социальной философии, социальной психологии, менеджмента, психологии и управления, управления персоналом, маркетинга, стратегического менеджмента, социальной антропологии.

Структура работы.

Структура работы определена целями и задачами исследования. В соответствии с содержанием и логикой изложения материала работа представленная на 170 страницах, состоит из введения, 2 глав, подразделенных на параграфы, заключения и списка литературы, включающего 179 источников.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Антропологический подход и его место в социальных технологиях управления"

Заключение

Наше исследование открывает определенные перспективы, которые, однако, в рамках данной работы могут быть раскрыты лишь на уровне постановки задач. В частности, мы полагаем, что нам удалось восстановить смысл и этапы развития антропологического принципа в социальном познании с точки зрения социальной технологии управления, в то же время, мы не можем считать данную задачу завершённой, поскольку содержание антропологического принципа сегодня развернулось до антропоцентрического характера всей современной философии и, в силу этого, его содержание более многообразно, чем те аспекты, которых мы касались в данном исследовании. При этом мы старались показать, что современные теории социального управления в той или иной степени находятся под влиянием или в русле антропологического подхода, но, не полагая этот подход в качестве осознанного принципа, теория и практика не используют всего эвристического потенциала, который содержит в себе этот подход.

Оценивая значение русской философской мысли в развитии антропологического принципа, следует еще раз подчеркнуть идейный потенциал этой философской традиции, который на сегодняшний день почти не востребован теорией и практикой менеджмента и это несмотря на его общепризнанный кризис и повсеместный поиск новых путей. С одной стороны, идеи русской философии являются общеизвестными, а с другой стороны, никто ранее не рассматривал данные идеи в контексте актуальных проблем современного менеджмента. Нельзя считать, что задача актуализации духовной традиции русской философии применительно к насущным проблемам современности может быть решена в одном исследовании. Однако, тот аспект, под которым мы рассматривали русскую философию, достаточно ясно показывает, что ее смысло-ориентированный характер коренным образом отличает ее от западной философской традиции, в значительной степени ориентированной прагматически. С учётом того факта, что мы вступаем в постинформационную эпоху, когда требование полноты информации для решения практических (прагматических) задач теряет свой смысл (по причине информационного бума или переизбытка информации), сам информационный переход требует духовного переосмысления и сокращения. Именно в этом и сможет помочь смыслоориентированная русская философия. Представляется очевидным, что её идейный потенциал будет востребован в методологии решения конкретных социальных задач, причём не на уровне технологии, а на уровне стратегического видения путей человечества.

Мы полагаем, что нам удалось показать, каким образом человеческий фактор постепенно вливается в русло антропологического принципа и разворачивается во всю свою полноту. Однако в своём предельном выражении он переходит в свою противоположность, по сути, уничтожая самого себя, поскольку на современном этапе факторный подход к человеку достиг своего предела и фактически себя исчерпал. В русле вышеизложенного представляется очевидным, что любая методика, рассматривающая проявления экзистенциального априори в рамках «человеческого фактора», является не современной и малоэффективной для решения конкретных управленческих задач.

Вопрос о более полном использовании антропологического принципа в социальных технологиях управления в данном исследовании поставлен на теоретическом уровне. Между тем, главная перспектива и практическая значимость данного исследования заключается именно в возможности использования нашего материала для создания высокоэффективных технологий социального управления.

Мы дали систематический обзор традиционных и передовых социальных технологий управления с точки зрения использования в них антропологического принципа, однако, не претендуя на универсальность, охарактеризовали наиболее репрезентативные школы. Нам представля

Список научной литературыЕрмак, Андрей Викторович, диссертация по теме "Социальная философия"

1. Августин. О граде Божьем. Киев: Наук, думка, 1996. - 513 с.

2. Адлер Ж. НЛП: современные психотехнологии. СПб.: Питер, 2000. -185 с.

3. Актуальные вопросы менеджмента в России и США. Преподавание и исследование (тез. докл. и выступлений): Междунар. конф., 11-12 февр. 1999 г.- Владивосток: Изд-во ДВГТУ, 1999. -187 с.

4. Апьтшуллер Г.С. Алгоритм изобретения. М.: Моск. рабочий, 1973. -296 с.

5. Аржанян Д. Особенности управления социотехническими системами в современных условиях // Проблемы теории и практики упр.- 1998.-№5.-С. 96-100.

6. Аристотель. Сочинения: В 4 т. Т. 1 М.: Мысль, 1976. - 550 е.; Т. 2. -1978. - 687 е.; Т. 3 - 1981. - 613 е.; Т. 4. - 1984. - 830 с.

7. Аристотель. Политика // Аристотель. Этика. Политика. Риторика. Поэтика. Категории. Минск: ЭКСМО - ПРЕСС, 1991. - С. 409-739.

8. Аристотель. Этика // Аристотель. Этика. Политика. Риторика. Поэтика. Категории. Минск: ЭКСМО - ПРЕСС, 1991. - С. 139-409.

9. Арсеньев A.C. Размышления о работе С.Л. Рубинштейна «Человек и мир» // Вопр. философии,- 1993,- № 5,- С. 130-160.

10. Ю.Асмолов А.Г. Культурно- историческая психология и конструирование миров .- М.: Ин-т практ. психологии, 1987.

11. П.Асмус В.Ф. Античная философия. М.: Высш. шк, 1976,- 543с.

12. Асмус В.Ф. Платон. М.: Мысль, 1965. - 537 с.

13. Ассаджоли Р. Психосинтез.- М.: Рефл бук, 1997. - 320 с.

14. Барт Р. Избранные работы. Семиотика. Поэтика: Пер. с фр.- М.: Прогресс, 1989. -616 с.

15. Барулин В. С. Социально философская антропология. - М.: Онега, 1994. - 254 с.

16. Батищев Г.С. Введение в диалектику творчества. СПб.: РХГИ,1997,- 463 с.

17. Бергер П., Лукман Т. Социальное конструирование реальности. Трактат по социологии знания,- М.: Медиум, 1995. 323 с.

18. Бердяев Н. А. О назначении человека. М.: Республика, 1989. -382 с.

19. Бердяев Н. А. Русская идея // Вопр. философии. 1990. - №1 - С. 77144.

20. Бердяев Н. А. Самопознание Л.: Книга, 1991. - 445 с.

21. Бердяев Н. А. Самопознание. М.: ДЭМ, 1990. - 334 с.

22. Бердяев Н. А. Философия свободы. Смысл творчества. М.: Правда, 1989.-607 с.

23. Бинсвангер Л. Бытие-в-мире. Избранные статьи. М.: КСП +, 1999. -300 с.

24. Благова Т. И. Родоначальники славянофильства. Алексей Хомяков и Иван Киреевский. М.: Высш. шк., 1995. - 351 с.

25. Блэкмен С. Организационная революция в США // Управление персоналом. 2000. - № 9. - С. 4-7.

26. Братусь Б.С. К проблеме человека в психологии // Вопр. психологии,- 1997,-№5,- С. 3-19.

27. Братусь Б.С. Опыт обоснования гуманитарной психологии // Вопр. психологии,- 1990,- № 6,- С. 9-17.

28. Брушлинский A.B. Субъект: мышление, учение, воображение. М.: Высш. шк., 1996. - 134 с.

29. Бубер М. Я и Ты // Избранные труды. Киев: Наук, думка, 1998. -642 с.

30. Булгаков С. Н. Софийность хозяйства // Русский космизм: Антология филос. мысли. -М.: Педагогика-пресс, 1993. С. 131-141.

31. Бурдье П. Структуры, habitus, практики // Современная социальная теория: Бурдье, Гидденс, Хабермас. Новосибирск: Изд-во Новосиб. ун-та, 1995.-223 с.

32. Валла JI. Речи о достоинстве человека // Литературное наследие эпохи Возрождения. Л.: Культура, 1975. - 411 с.

33. Василюк Ф.Е. От психологической практики к психотехнической теории // Моск. психотерапевт, журн. 1992,- № 1,- С. 15-32.

34. Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990. - 704 с.

35. Вебер М. Избранное: Образ общества. М.: Юрист, 1994. - 704 с.

36. Виндельбанд В. История философии. Киев: Наук, думка, 1997. -560 с.

37. Гайденко П.П. Искушение диалектикой: пантеистические и гностические мотивы у Гегеля и Вл. Соловьева // Вопр. философии. 1998. -№4. - С.75-93.

38. Галактионов А. А. Никандров П. Ф. Русская философия. Л.: Изд-во ЛГУ, 1989. - 743 с.

39. Гегель Г. Энциклопедия философских наук. М.: Мысль, 1974. - 612 с.

40. Гоббс Т. Левиафан. // Сочинения: В 2 т. Т. 2. М.: Наука, 1991. - С. 3-591.

41. Гончаров В. В. Руководство для высшего управленческого персонала: В 2 т. Т. 1. -М.: МНИИПУ, 1997. -768 е.; Т. 2.- 1997.-736 с.

42. Гордиенко A.A. Будущее человека. Теоретические искания Эриха Фромма // Человек как космический феномен,- Ижевск: Б. и., 1993.-С. 105-107.

43. Гриндер Д., Бендлер Р. Из лягушек в принцы. - Воронеж, 1994 .123 с.

44. Гулыга А. В. Немецкая классическая философия. М.: Мысль, 1986. - 334 с.

45. Гусейнов A.A., Апресян Р.Г. Этика. М.: Гардарика, 1998. - 470 с.

46. Давыдов В.В. Проблемы развивающего обучения: Опыт теорет. и эксперим. психол исслед,- М.: Педагогика, 1986,- 236 с.

47. Делез Ж. Логика смысла,- М.: Academia, 1995,- 298 с.

48. Дереник A.B. Особенности управления социотехническими системами в современных условиях // Проблемы теории и практики упр. -1998,-№5.-С. 96- 100.

49. Дмитренко Г.В. Концепция антропосоциального управления обществом // Проблемы теории и практики управления. 1998,- № 2. - С. 62 -66.

50. Дудченко B.C. Конфликтология без конфликтов // Онтосинтез социальной реальности: Тр. методол. семинара. -М.: Изд-во ИКАР, 1998. С.49-65.

51. Дудченко B.C. Инновационный метод: новый этап развития // Социальная инженерия: Сб. тр. семинара. -М.: Союз, 1996. С. 51-68.

52. Дудченко B.C. Методологические основы онтосинтеза // Онтосинтез социальной реальности: Тр. методол. семинара. М.: Изд-во ИКАР, 1998. -С.10-20.

53. Дудченко B.C. Предпосылки онтосинтеза // Онтосинтез социальной реальности: Тр. методол. семинара. М.: Изд-во ИКАР, 1998. - С. 2148.

54. Ильенков Э.В. Философия и культура,- М.: Политиздат, 1991,- 462 с.

55. Кант И. Критика чистого разума,- М.: Мысль, 1994.- 552 с.

56. Карапетян Л. Концептуальные вопросы социального управления // Проблемы теории и практики упр.- 1999,- № 5,- С. 51-55.

57. Кассирер Э. Опыт о человеке: введение в философию человеческой культуры // Проблема человека в западной философии: Переводы / Сост. и послесл. П. С. Гуревича; Общ. ред. Ю. Н. Попова. М.: Прогресс, 1988. - С. 3-31.

58. Кларин М.В. Корпоративный тренинг- инструмент развития менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом 2000,- № 3,- С. 5972.

59. Кнорринг В.И. Искусство управления. М.: Зерцало, 1998. - 375 с.

60. Колтунова М. В. Речевой портрет менеджера // Менеджмент в России и за рубежом,- 1999,- №4,- С. 79-83.

61. Конев А. А., Конева А. В. Антропологические идеи в русской религиозной философии: Пособие по спецкурсу. Самара: Сам ГУ, 1995. - 122 с.

62. Королев И. Ю. Социоцентризм. Ростов: Изд - во Рост. гос. ун-та, 1993.-214 с.

63. Ксенофонт. Воспоминания о Сократе. Минск: ЭКСМО - ПРЕСС, 1997.-425 с.

64. Кун Т. Структура научных революций. М.: Прогресс, 1975. - 288 с.

65. Лавров П. Л. Философия и социология: Избр. произведения: В 2 Т.Т.1-М.: Мысль, 1965,- 752 с.

66. Лавров П. Л. Философия и социология: Избр. произведения: В 2 Т.Т.2.-М.: Мысль, 1965,- 703 с.

67. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. М.: Элинк, 1985. - 494 с.

68. Латфуллин Г. Основные тенденции и концепции управления на стыке веков // Проблемы теории и практики упр.- 1998,- № 1,- С. 76-80.

69. Лебедев П., Недотко П. США: Венчурный капитал и мелкий исследовательский бизнес // МЭиМО. 1985. - №5. - С. 136 - 141.

70. Лефевр В. А. Конфликтующие структуры. М.: Сов. Радио, 1967. -224 с.

71. Лосев А.Ф. Бытие имя - космос. - М.: Мысль, 1993. - 958 с.

72. Лузин А., Ляпунов С. Новый подход к реструктурированию российских предприятий // Проблемы теории и практики упр.- 2000,- №2,-С. 40-45.

73. Луман Н. Понятие общества // Проблемы теоретической социологии,- СПб., 1994.

74. Маркс К. Тезисы о Фейербахе // Энгельс Ф. Людвиг Фейербах и конец классической немецкой философии М.: Политиздат, 1971. - С. 67-68.

75. Макиавелли Н. Государь М.: Мысль, 1998. - 442с.

76. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1994. - 702с.

77. Мильнер Б. Главный источник экономических успехов // Управление персоналом. 2000. - № 9. - С. 16 - 22.

78. Назаралиев И.Р. Необходимость усиления мотивационных аспектов менеджмента для стран с трансформирующейся экономикой // Менеджмент в России и за рубежом,- 2000,- № 5,- С. 18-23.

79. Мор Т. Утопия. М.: Мысль, 1978. - 363 с.

80. Очерки по философии Л. Фейербаха. Киев: Наук, думка, 1982. - 334 с.

81. Павловский А.К. Христианство в истории мысли. СПб.: Алетейя, 1993.- 321 с.

82. Печчеи А. Человеческие качества. -М.: Прогресс, 1985. 152 с.

83. Перлз Ф.С. и др. Опыты психологии самопознания: Практикум по гештальттерапии.- М.: Гиль Эстель, 1993,- 240 с.

84. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М.: Прогресс, 1986. - 124 с.

85. Платон. Государство // Собр. соч.: В 4 т. Т. 2. М.: Мысль, 1990. - С. 79-421.

86. Платон. Менон // Собр. соч.: В 4 т. Т. 1. М.: Мысль, 1990. - С. 176216.

87. Платон. Федр // Собр. соч.: В 4 т. Т. 3. М.: Мысль, 1990. - С. 135192.

88. Плеснер X. Ступени органического и человек // Проблема человека в западной философии: Переводы. М.: Прогресс, 1988. - С. 96-152.

89. Плесс Н. Управление культурным многообразием требует смены парадигмы // Проблемы теории и практики упр.- 2000,- №2,- С. 40-45.

90. Плеханов Г.В. Избранные сочинения. М.: ОГИЗ, 1938. - 790с.

91. Половинкин А.И. Методы инженерного творчества. Волгоград: Изд -во ВПИ, 1984.

92. Поппер К. Открытое общество и его враги. М.: Изд - во полит, лит -ры, 1993.-432 с.

93. Пригожин А. И. Управленческие нововведения: неопознанные ресурсы // Управление персоналом. 2000. - № 9. - С. 16 - 22.

94. Психология: Биографический библиографический словарь / Пер. с англ. СПб.: Евразия, 1999. - С.533 - 534.

95. Рассел Б. История западной философии в ее связи с политическими и социальными условиями: от античности до наших дней. Новосибирск: Изд-во Новосиб. ун-та, 1994,- 455 с.

96. Реале Д. Антисери С. Западная философия от истоков до наших дней: В 4 т.- СПб.: Алетейя, 1997. Т. 3 - 418 е., Т. 4 - 880 с.

97. Резник Ю. М. Специфика антропологического подхода в социальном познании и измерении // Наука о культуре и социальная практика: антропологическая перспектива: Сб. тр. науч. чтений / Под общ. ред. Ю. М. Резника. М: Изд - во ИКАР, 1998. - С. 84 - 94.

98. Резник Ю.М. Жизнетворчество как форма онтосинтеза // Онтосин-тез социальной реальности. Тр. методол. семинара- М.: Изд-во ЖАР, 1998.-332 с.

99. Розанова В. Новый патернализм, или управленческая революция по американски // Управление персоналом. - 2000. - №9. - С. 35 - 39.

100. Рубинштейн C.J1. Человек и мир,- М.: Наука, 1997.

101. Сербиненко В. В. История русской философии XI-XIX вв.: (курс лекций). М.: Изд-во РОУ, 1996,- 142 с.

102. Слободчиков В.И. Категория возраста в психологии и педагогике развития // Вопр. психологии,-1991,- № 2,- С. 37-50.

103. Слободчиков В.И., Исаев Е.И. Антропологический принцип в психологии развития // Вопр. психол,- 1998. №6. - С. 12.

104. Слонов Н. «Русская дюжина» система управления инновационным процессом // Проблемы теории и практики управления. - 2000. -№2.-С. 107- 109.

105. Соловьев В. С. Сочинения: В 2 т. Т. 1. -М.: Мысль, 1990. 892 с.

106. Соловьев В. С. Собр. соч.: В 10 т. Т. 2 / Под ред. и примеч. С. М. Соловьева, Э. JI. Радлова. 2-е изд. - Репринтное изд. - М.: ПАИМС, 1992.-413 с.

107. Соловьев B.C. Сочинения: В 2 т. Т. 2. М.: Мысль, 1990. - 822 с.

108. Соловьев B.C. София//Логос. 1996. - №7. - С. 145-167.

109. Спенсер Г. Синтетическая философия. Киев: Наук, думка. - 567 с.

110. Тарасов В.А., Богданова А.Д. Тектология и теория организаций -предвестники эры реинжиниринга // Проблемы теории и практики упр.- 1998.-№4.-С. 67 -72.

111. Тощенко Ж. Т. Авангардные технологии: социальные проблемы качества рабочей силы // Социальная инженерия: Сб. тр. семинара. -М.: Союз, 1996. 112 с.

112. Тур А. Деятельность руководителя в условиях социально экономических преобразований // Проблемы теории и практики упр. -2000,-№2. - С. 109-112.

113. Тушкин Е.Р. «Человеческие факторы» создания высокоэффективной организации с менеджментом всеобщего качества // TQM XXI: проблемы, опыт, перспективы. - Вып. 4. - М.: Издат, 2000,- С.224 -237.

114. Федоров Н. Ф. Философия общего дела // Русский космизм: Антология филос. мысли. М.: Педагогика-пресс, 1993,- С. 69-78.

115. Фейербах JI. К критике философии Гегеля // Фейербах JI. Сочинения: В 2 т. Т. 1,- М.: Мысль, 1995. С. 57-74.

116. Фейербах JI. О спиритуализме и материализме, в особенности в их отношении к свободе воли // Сочинения: В 2 т. Т. 1,- М.: Мысль, 1995,- С. 459-487.

117. Фейербах JI. Основные положения философии будущего // Сочинения: В 2 т. Т. 1.-М.: Мысль, 1995.-С. 314-382.

118. Фейербах JI. Предварительные тезисы к реформе философии // Сочинения: В 2 т. Т.1.- М.: Мысль, 1995,- С. 139-169.

119. Фейербах JI. Против дуализма тела и души, плоти и духа // Сочинения: В 2 т. Т.1.- М.: Мысль, 1995,- С. 169-205.

120. Фейербах JI. Сущность христианства // Сочинения: В 2 т. Т. 2,- М.: Наука, 1996.-С. 32-304.

121. Фейербах JI. Эвдемонизм // Сочинения: В 2 т. Т. 1,- М.: Мысль, 1995.-С. 427-475.

122. Фейербах JI. Положения христианской веры. // Сочинения: В 2 т. Т. 2,- М.: Наука, 1996. С. 304-329.

123. Философия эпохи ранних буржуазных революций. М.: Наука, 1983.- 314 с.

124. Финк Э. Основные феномены человеческого бытия // Проблема человека в западной философии: Переводы / Сост. и послесл. П. С. Гу-ревича; Общ. ред. Ю. Н. Попова. М.: Прогресс, 1988. - С. 357-404.

125. Фрагменты ранних греческих философов. Ч. 2. М.: Изд - во АН СССР, 1989.-647 с.

126. Франк С. Л. Духовные основы общества. М.: Республика, 1992.

127. Франкл В. Человек в поисках смысла. М.: Прогресс, 1990. - 368 с.

128. Франчук В.И. Современные основы социального управления,- М.: Изд во Ин-та организационных систем, 1997. - 95 с.

129. Фромм Э. Психоанализ и этика М.: Республика, 1993. - 415 с.

130. Фуко М. Воля к истине: по ту строну знания, власти и сексуальности. М.: Касталь, 1996. - 319 с.

131. Хаммер М., Чампи Дж. Реинжениринг корпорации: Манифест революции в бизнесе: СПб.: Изд-во СПб. ун-та, 1997,- 332 с.

132. Харрингтон Д. Управление качеством в американских корпорациях. М.: Экономика, 1999. - 272 с.

133. Хайдеггер М. Бытие и время. М.: Ас! Ма^тет, 1997. - 452 с.

134. Хайдеггер М. Время и бытие. М.: Республика, 1993. - 443 с.

135. Хиценко В. Е. Эволюционный менеджмент // Менеджмент в России и за рубежом. 2000,- №1. - С. 3 -12.

136. Чаадаев П. Я. Сочинения. Т.1. М.: Наука, 1987. -798 с.

137. Чернышевский Н. Г. Избранные философские сочинения- М.: ОГИЗ-СОЦЭГИЗ, 1938,- 587 с.

138. Чернышевский Н. Г. Избранные философские сочинения. Т. 3,- М., 1950. -916 с.

139. Чичмели И.В. Игры для менеджеров любого возраста // Менеджмент в России и за рубежом .- 2000,- № 1.- С. 40-54.

140. Чумаченко Б., Лавров К. Стратегическое управление научно технологическим развитием: опыт США // Проблемы теории и практики управления. - 2000. - №2. - С.58 - 62.

141. Шелер М. Положение человека в космосе // Проблема человека в западной философии: Переводы / Сост. и послесл. П. С. Гуревича; Общ. ред. Ю. Н. Попова. М.: Прогресс, 1988. - С. 31-96.

142. Шестов Л. Сочинения. М.: Раритет, 1995. - 429 с.

143. Шаповалов В. Ф. Основы философии от классики к современности. М.: Фаир - Пресс, 1998. - 578 с.

144. Щедровицкий Г.П. Избранные труды. М.: Лист, 1997. - 450 с.

145. Щедровицкий Г.П. Избранные труды. М.: Шк. культ, политики, 1995 - 800 с.

146. Элез Й. Проблемы бытия и мышления в философии Людвига Фейербаха- М.: Политиздат, 1971 . 238 с.

147. Энгельс Ф. Людвиг Фейербах и конец классической немецкой философии,- М.: Мысль, 1971 . 71 с.

148. Якокка Л. Карьера менеджера. М.: Прогресс, 1992. -384 с.

149. Янчевский В. О национальной управленческой концепции, качестве персонала и модели управления в начале XXI в. // Проблемы теории и практики упр.- 2000,-№ 2,- С. 110-113.

150. Ясперс К. Смысл и назначение истории. М.: Политиздат, 1991,527 с.

151. Ячин С.Е. Феноменология сознательной жизни. Владивосток: Дальнаука, 1992. - 203 с.

152. Arbib M. A. Piagetian perspektive on mathematical construction // Synthese. Dordrecht, 1990. - Vol.84, № 1- P. 43-58.

153. Beer, St. Decision and Control. Chichester: John Ibiley, 1966. - 183 p.

154. Bluedom, A. C., Keon T. L., and Carter N. M. "Management History Research: Is Anyone Out There Listening?" Proceedings of the Academy ofManagement, Aug. 1985,pp.130—133.

155. Carter N. M. "Review of General and Industrial Management." Academy ofManagement Review, 1986, №11, pp. 454—456.

156. Checkland P. B. The application of systems thinking in real word problem - situations. Tne emergence of soft systems methodology // New Direction in Management Science - Aldershot Hauts Brookfield: Cower сотр., 1987. - 166 p.

157. Deming, W. E. Out of Crisis. Cambridge, Mass.: MIT Center for Advanced Engineering Study, 1982. 142 p.

158. Drucker, P. F. Management: Tasks, Responsibilities, Practices. New York: Harper&Row, 1973. 234 p.

159. Espejo R. From machines to people and organisations: a cubernetic insight on management // New Directions in Management Science Aider-shot Hauts Brookfield: Cower сотр., 1987. - 166 p.

160. Hart D. K., Scott W. G. The Optimal Image of Man for Systems Theory. Academy ofManagement Journal. - 1972. - № 15. - p. 530 - 537.

161. Jackson M. C. New Directions in Management Science // New Directions in Management Science Aldershot Hauts Brookfield: Cower сотр., 1987. - 166 p.170

162. Keys P. Traditional management science and the emerging critique // New Directions in Management Science Aldershot Hauts Brookfield: Cower comp., 1987. - 166 p.

163. McClelland D. C. Managing Motivation to Expand Human Freedom.-American Psychologist. 1978. - № 33. - p. 201—210.

164. Morita A., Reingold E. M., Shimomura M. Made in Japan: Akio Morlta and Sony. New York: Dutton, 1986. -224 p.

165. Smith L. Cracks in the Japanese Work Ethic // Fortune. May, 14. -1984. - P. 162—168.

166. Stainton R. S. Whither OR ? // New Directions in Management Science Aldershot Hauts Brookfield: Cower comp., 1987. - 166 p.

167. The legacy of Max Wertheimer and gestalt psychology / King D.B.,Wertheimer M., Keller H.,Crochetiere K. // Social research. N. Y., 1994,- Vol., № 4.- P. 907-935.

168. Toffler A. The adaptive corporation L.: Gowee, 1985. - 218 p.

169. Wrege C. D, and Stotka A. M. Cooke Creates a Classic: The Story Behind F. W. Taylor's Principles of Scientific Management. Academy of Management Review. - 1978. - № 3 - P. 736 - 750.