Эволюция системы управления и динамика изменения социальной структуры в КНР в конце XX - начале XXI в.

Ван Сяоди

автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.08
диссертация на тему: Эволюция системы управления и динамика изменения социальной структуры в КНР в конце XX - начале XXI в.

Год: 2012
Автор научной работы: Ван Сяоди
Ученая cтепень: кандидата социологических наук
Место защиты диссертации: Москва
Код cпециальности ВАК: 22.00.08

Диссертация по социологии на тему 'Эволюция системы управления и динамика изменения социальной структуры в КНР в конце XX - начале XXI в.'

Полный текст автореферата диссертации по теме "Эволюция системы управления и динамика изменения социальной структуры в КНР в конце XX - начале XXI в."

российский университет дружбы народов

На правах рукописи

сЗ-,

Ван Сяоди

эволюция системы управления и динамика изменений социальной структуры в кнр в конце

xx- начале xxi в.

Специальность 22.00.08 - социология управлспня

005009144

автореферат диссертации на соискапис учений степени кандидата социологических наук

2 оез ш

Москва 2012

005009144

Диссертация подготовлена на кафедре социологии факультета гуманитарных и социальных наук Российского университета дружбы народов

Научный руководитель:

доктор философских наук, профессор Голенкова ЗинаидаТихоновна

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, профессор Островский Андрей Владимирович

(Институт Дальнего востока РАН);

кандидат социологических наук Корнилович Владимир Адамович

(Учебно-исследовательский центр Московской федерации профсоюзов)

Ведущая организация:

Московский Государственный

институт международных

отиошений(университет) МИД

России, кафедра социологии

Защита состоится <ol.@ г. в 14 часов на заседании

Диссертационного совета Д. 212. 2^03. 31 при Российском университете дружбы народов по адресу: 117198, Москва, ул. Миклухо-Маклая, д.10, корп. 2, ауд.415.

С диссертацией можно ознакомиться в Научной библиотеке Российского университета дружбы народов, по адресу: 117198, Москва, ул. Миклухо-Маклая, д.6.

Автореферат разослан <<^?>>г.

Ученый секретарь Диссертациопного совета доктор социологических наук, доцент

'Л.Ю. Брогоино

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Трансформация китайского общества связана с целенаправленным формированием новой управленческой модели, суть которой состоит во взаимодействии принципов партийного руководства и предпринимательского менеджмента. С началом эры реформ в Китае не только создаются новые организации, помогающие партийным управленцам влиять на экономическое и социальное окружение. В постмаоистскую эпоху в Китае осуществляется переход от стратегии классовой борьбы к экономической модернизации. Для того чтобы полностью оценить возможное влияние политики китайской модернизации на управленческую и институциональную организацию и, в конечном счете, на само китайское общество, нужно проанализировать социальную сферу, экономические аспекты деятельности предпринимателей, их политическую активность, уровень благосостояния населения и значение частного сектора.

Вслед за изменениями в системе государственного управления произошли трансформации в социальной структуре общества Переход экономики Китая на новые рельсы, повлекший за собой изменения социально-экономических основ общества, детерминировал изменения в демографической структуре, в городской и сельской жизни, структуре занятости, семейно-брачных отношений, структуре распределения доходов населения, образа жизни и т. д.

В целом, изменения в социальной структуре китайского общества затронули три аспекта: а) структуру собственности. Допущение частной собственности в экономику Китая привело к росту всех видов негосударственной собственности и частного предпринимательства. В результате возникли новые слои частных предпринимателей, страты высшего руководства и технического персонала иностранных и частных предприятий; б) рост индустриализации и урбанизации, стимулировавший свыше 200 миллионов крестьян изменить свою профессиональную принадлежность и стать «новыми работниками»; в) рост социальной мобильности. Процесс формирования современной экономики и среднего класса повлиял на социальную мобильность1.

' См.: Чжунго хэсе шэхуэй веньдин баогао (Доклад о стабильности гармоничного общества в Китае) — Пекин: Изд-во АОН Китай, 2008.

прецедентов в мировой истории. Сотни миллионов фермеров быстрыми темпами переместились со своих земель на несельскохозяйственные предприятия, многочисленное сельское население сконцентрировалось в городах. Модель преобразований социальной структуры Китая оказалась мощной движущей силой для существенного изменения образа жизни людей, их занятости и всего облика общества. Столь масштабные изменения, коснувшиеся всех сторон жизнедеятельности общества и способствовавшие формированию китайского среднего класса, явились результатом целенаправленного управленческого воздействия. Характер этого воздействия, механизмы его реализации еще не становились предметом детального социологического исследования. Анализ данных процессов может послужить основой для совершенствования управленческой модели, направленной на регуляцию процессов формирования среднего класса, с чем и связана актуальность исследования эволюции системы управления и динамики изменения социальной структуры в современном Китае.

Степень научной разработанности проблемы.

За более чем 60 — летний период образования КНР (с 1949 по 2011 г.) произошли значительные изменения в управлении и социальной структуре китайского общества. Бурное экономическое, политическое и культурное развитие Китая привело к глубоким социальным трансформациям. В данной диссертации анализируется процесс, причины и влияние этих изменений на трансформацию структуры китайского общества.

В работе используются методологические подходы социологии управления, предложенные рядом западных и российских авторов. Проблемы управления и разработка теоретических основ социальной регуляции содержатся в трудах как западных исследователей - Ш. Тейлора, А. Файоля, Э. Мэйо, М. Вебера, так и российских - В.Г. Афанасьева, Г.Л. Ильина, Г.В. Осипова, А.И. Пригожина, П. Сорокина, Л.Н. Москвичева, А. В. Тихонова, В.И. Чупрова, В.А. Ядова и других авторов1.

1 См.: Тейлор Ф.: «Научная организация труда», «Принципы научного менеджмента»

1911г, «Управление предприятием» 1903г. Из-во: Контроллинг 1991; Файоля А.: «Общее и промышленное управление» 1923г. Из-тво Республика; Э. Мэйо: The social problems of an industrial civilization, Boston, 1945; The human problems of industrial civilization, Boston,.1933; The political problem of industrial civilization, Boston, 1947; Weber W. Economy and Society. Vol. 1. Berkeley,1978; Афанасьев В.Г. Научное управление обществом (Опыт системного исследования). М, 1968, 1975; Волков Ю.Е. Взаимодействие социальное //Социологическая энциклопедия. 1. - М.: Мысль, 2003; Социология. Основы общей теории: Уч.пос./Под ред. Г.В. Осипова, Л.Н. Москвичева -М.: Аспект пресс, 1996; Ядов В.А. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности. Л., - 1979; Чупров В.И. Проблемы

социальной регуляции в социологии управления. -Ростов- на- Дону 2007; Ильин Г.Л. Социология и психология управления,- М.: Академия, 2007.

Проблематикой китайской специфики корпоративной и общей культуры занимаются известные российские и зарубежные китаеведы: A.B. Островский, И.А. Алимов, Н.Я. Бичугин, JI.C. Васильев, Г\А. Ганшин, JI.A. Горобец, Л. Делюсин, Т.Д. Дейч, А. Девятов, М.Е. Ермаков, U.M. Калюжная, И. Каменарович, В.В. Карлусов, В.В. Малявин, A.C. Мартынов, В.Б. Меньшиков, O.E. Непомнин, И.В. Ушаков1.

Содержание понятий «китайская специфика», «социальная структура» и «средний китайский класс» были рассмотрены такими китайскими исследователями, как: Ли Пейлин, Ли Чжунлинь, Линь Юйтан, Лу Сюзи, Чен Гуанцзинь, Гань Дзань, Гао Шанжэнь, Сунь Лунцзи, Ф Сюй, Мин Ченем, Цзэн Шицян, Чэн Чжунъин, Чэнь Шаофэнер, Ю. Инши, Фань Сигуй2.

1 См.: Островский A.B. Китайская модель перехода к рыночной экономике / РАН, Институт Дальнего Востока. - M., 2007. - 208 е.; Алимов И.А., Ермаков М.Е., Мартынов A.C. Срединное государство. Введение в традиционную культуру Китая,- М.: Муравей, 1998. -288 е.; Бичугин Н.Я. Китай в гражданском и нравственном состоянии,- M.: Восточный Дом, 2002. - 432 е.; Васильев Л.С. Культы, религии, традиции в Китае. - М.: Наука, 1970. - 484с.; Вэнь Цзянь, Горобец H.A. Даосизм в современном Китае,- М: Петербургское востоковедение, 2005. - 160 е.; Ганшин Г.А, Ушаков И.В. Китай.- М.: Мысль, 2004. -272 е.; Делюсин Л. Китай: полвека - две эпохи.- М.: Институт Востоковедения РАН, 2001 ; Девятов А. Красный дракон. Китай и Россия в XXI веке. - М.: Алгоритм, 2002. - 288с.; Дейч Т.Д. Интеграция Китая в мировую экономику: уроки для России. - М.: Едиториал УРСС, 1999. -72 е.; Карлусов В.В. Частное предпринимательство в Китае: Монография по исследованию проблем развития частного предпринимательства и приватизационного процесса в рьшочно - переходной экономике на примере современного Китая,- М.: Институт Востоковедения РАН, 2Û01.-384C.; Калюжная ИМ. Проблемы социологии в трудах китайских просветителей. - М.: Институт Востоковедения Ран, 2002. -236 е.; Каменарович И. Классический Китай. La Chine classique.- M.: Вече, 2006. - 416 е.; Малявин B.B. Мудрость китайского быта. Успех. Здоровье. Радость. - М.:АСТ, Астрель, 2003. - 464 е.; Тридцать шесть стратагем. Китайские секреты успеха,- М.: Библиотека расовой мысли, 2000.-192 е.; Китай управляемый.- М.: Европа. 2005. - 304 е.; Искусство управления,- М.: ACT, Астрель, 2004. - 432 е.; Китайская цивилизация. - М.:Дизайн, Информация, Картография, ACT, Астрель, 2001,- 632 е.; Сумерки Дао. Культура Китая на пороге Нового времени. - М.: Дизайн, Информация, Картография, ACT, Астрель, 2003.-448 е.); Непомнин O.E., Меньшиков В.Б. Синтез в переходном обществе: Китай на грани эпох. - М.: 2001. - 334 с.

2 См.: Ли Пэйлинь. Чжунго хэсе шэхуэй веньдин баогао «Доклад о стабильности

гармоничного общества в Китае», «Social stratification in BRIC countries chang and perspectives» — Пекин: Изд-во АОН Китай, 2008; Ли Чжунлинь. Формирование среднего

класса—Пекин: Изд-во АОН Китай, 2009,2011; Лу Сюзи. Дандай Чжунго шэхуэй лю дунь баогао /социальная мобильность современного Китая / Ред. Лу Сюзи. — Пекин: Изд-во АОН Китай, 2004; Лу Сюэи, Чен Гуанцзинь. Дандай Чжунгуо шехуэй цзегоу «Социальная структура в современном Китае». — Пекин, Изд-во АОН Китай, 2010; Линь Юйтан. Наша страна и наши люди. ПЬньси: Шэньси шифань дасюэ чжубаныпэ. 2009; Гапь Дзань. Доклад о анализе строительства общества Пекина в 2010 году. — Пекин: Изд-во АОН Китай,, 2010; Сунь Лунцзи. Чжунго вэньхуа ды шэньцзэн цзегоу (Глубинная структура китайской

В центре внимания проводимых исследований оказались реформа и проблема открытости Китая. Именно с этой позиции оценивается трансформация имевшихся и появление новых компонентов социальной структуры. В современной кигайской социологии сформировался ряд направлений, в центре которых стоят проблемы урбанизации и индустриализации; маргинализации; становление и характеристика среднего класса. Ученые пытаются выявить профиль социальной стратификации, проблему стабильности социальной структуры и ее динамику.

Объект исследования - процесс управления социальной структурой современного китайского общества.

Предмет исследования - эволюция системы управления и механизма ее влияния на социальную структуру Китая.

Цель и задачи исследования. Целью данной диссертации является изучение изменения в системе управления в контексте трансформации социальной структуры современного китайского общества.

В соответствии с целью исследования были выделены следующие задачи:

— провести теоретическое и эмпирическое уточнение категориального аппарата, сформулировав основные теоретико-методологические подходы к изучению социального управления;

— выявить институциональные механизмы в современном Китае, определяющие комплекс формальных и неформальных правил, принципов, норм и практик, регулирующих социальное взаимодействие и организующих их в систему статусов и ролей;

— проанализировать сущность, содержание и функции системы управления в КНР;

— изучить социокультурные, социально-экономические и политические факторы развития новых тенденций в структуре китайского общества, выступающие как механизмы его управления;

— вычленить специфические особенности социального регулирования в современном китайском обществе.

культуры). Гуанси: Гуанси шифань дасюэ чжубаныпэ, 2004; Гао Шанжэнь. У'Сикая, Чжун си вэньхуа юй цзучжи гуаньли (Культура Запада и Востока и организационный менеджмент) [Текст на кит. яз.] / Гао Шанжэнь. - Дунфан вэньхуа юй сяньдай цие, -Гонконг: Фацзя, 1993; Цзэн Шицян. Чжунго гуаньли чжесюэ (Философия китайского менеджмента). — Пекин: Изд-во АОН Китай, 1992; Чэн Чжунъин. Чжунго чжесюэ ли дэ лоуди хэ юйиань (Логика и язык в кигайской философии. — Пекин: Изд-во АОН Китай, 1987; Фань Си-гуй. У син, ю син (Бесформенное, оформленное). — Пекин: Изд-во АОН Китай, 2002.

Теоретико-методологическую основу составляют структурно-функциональный и системный анализ. Изучение влияния механизмов на трансформацию социальной структуры в китайском обществе проведено на основе теоретических положений и методологических подходов, которые были предложены классической социологией и сохраняют актуальность при изучении современной ситуации китайского общества. Диссертационная работа выполнена на основе теорий социальной стратификации, выводов и положений социологии управления. К ним в первую очередь относятся теории и концепции, разработанные М. Вебером, Э. Гидценсом, Р. Мертоном, Т. Парсонсом, П.А. Сорокиным. Существенное значите имеют также работы российских исследователей социальной структуры современного российского общества З.Т. Голенковой, В.В. Радаева, Н.Е. Тихоновой. Кроме того, автор опирался на основополагающие идеи исследователей трансформационных процессов (Т.И. Заславская, В.А. Ядов) и теории социальных изменений (П. Штомпка).

Эмпирическую базу диссертационного исследования составили:

1. Данные государственной статистики КНР, опубликованные в ряде ежегодников и тематических сборников1.

2. Вторичный анализ ряда конкретных социологических исследований социальной структуры китайского общества, проведенных в Китае в последние десять лет.

3. Результаты социологических исследований, проведенных при непосредственном участии автора2:

— « Социальная гармоничность и стабильность» (апрель-июль 2006 г.). Опрошено 7140 чел. Тип выборки - квотная. Выборка репрезентирует население 130 городов и уездов по полу, возрасту и типу поселения.

— «Исследование китайского среднего класса» (2003 - 2006 гг.). Опрошено 3038 чел. в 6 городах. Тип выборки - квотная. Выборка квотировалась по полу, возрасту и месту жительства.

Научная новизна исследования.

В целом, настоящая работа может рассматриваться как вклад в систематизацию исследований социально-культурных корней управленческих практик в китайском обществе. Главным элементом новизны настоящей работы является первая попытка (применительно к китайской тематике) ввести в российский научный оборот результаты исследования, значимость и полезность которого определяются возможностью глубже понять влияние

1 Чжунго тунцзи ненцзиань - 2003,2009,2010 (Китайский статистический ежегодник -Пекин, ГСУ КНР)

2 В 2003 - 2006 гг. проведены исследования Китайской академией социальных наук : Социальное положение и статус.

механизмов управленческой системы на быстрые изменения социальной структуры современного китайского общества. Новизна диссертации заключается также в том, что в ней:

- определены институциональные механизмы и комплекс формальных и неформальных правил, принципов, норм и практик, регулирующих социальное взаимодействие и организующих их в систему статусов и ролей в современном Китае;

- выявлены сущность, содержание и функции системы управления КНР;

- изучены социокультурные, социально-экономические и политические факторы развития новых тенденций в структуре китайского общества;

- раскрыта роль демографических компонентов в социоструктурной специфике Китая, определены основные направления их развития;

- выявлены механизмы управления процессами формирования социальной структурой в Китае;

- показано общее состояние среднего класса КНР.

Теоретическую п практическую значимость работы определяет тот

факт, что, несмотря на большое количество литературы по проблемам социального управления, социальной структуры и социальных взаимодействий, а также ряд работ по китайской проблематике, в социологии нет специальных исследований, посвященных рассмотрению влияния управленческих аспектов на социальную структуру современного Китая. Страновой анализ может дать полезные результаты для познания социальной природы социорегуляционных механизмов, разработки теоретических и практических аспектов таких социальных процессов, как: современная специфика социального взаимодействия; механизмы социальной регуляции сегодняшнего Китая и их особенности; причины и формы освоения людьми новой ступени рационализации социального взаимодействия; новые формы взаимоотношений, обусловливающих невиданные ранее межличностные конфликты и пр.

Апробация результатов диссертационного исследования.

Диссертация обсуждалась на заседании кафедры социологии факультета гуманитарных и социальных наук Российского университета дружбы народов. Основные положения и выводы диссертационной работы нашли отражение в публикациях автора, обсуждались на методологических семинарах факультета гуманитарных и социальных наук РУДН, а также были представлены на Международной научно-практической конференции «Социальные проблемы сельских территории: право, социальный порядок, толерантность» (Кубанский государственный аграрный университет, 2010 г.).

Структура работы отражает цели и задачи исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав и семь параграфов, заключения и библиографии.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во Введении обоснованы актуальность темы диссертации и ее новизна. Определены объект и предмет, сформулированы цель и задачи исследования. Охарактеризованы теоретико-методологические основания диссертации, а также степень разработанности изучаемой проблематики в зарубежкой и отечественной литературе.

В первой главе - «Теоретико-методологические принципы управления» -проведен анализ теоретико-методологических и концептуальных категорий, определяющих структурный и содержательный аппарат обоснования целей заявленной темы диссертационной работы.

В параграфе 1.1 — «Оновные подходы к категории управления в западной социологии» - диссертант показывает основные подходы и принципы известных теоретиков и практиков управления Ф. Тейлора, А. Файоля, Э. Мэйо, М. Вебера.

Ф. Тейлора считают родоначальником науки управления, поскольку ему принадлежит заслуга технического совершенствования организации труда на предприятии. Однако наряду с техническими изобретениями Ф. Тейлору принадлежит честь открытия ряда социальных явлений и усовершенствований социальной организации, которые обогатили мировую науку. Он внедрил в практику четыре научных принципа управления (внедрение экономных методов работы, профессиональный подбор и обучение кадров, рациональная расстановка кадров, сотрудничество администрации и работников), что изменило культуру труда в американской промышленности.

Далее в параграфе анализируется теория А. Файоля, согласно которому управление состоит из двух , частей — функций управления и принципов управления. Функции отвечают на вопрос, что делает руководитель, а принципы — как он это делает. Он стал родоначальником самой распространенной системы — линейно-штабной структуры. Файоль выделил 14 принципов1 управления: разделение труда, власть, дисциплина, единство командования, единство руководства, подчинение индивидуальных интересов общей цели, вознаграждение, централизация, иерархия, порядок, равенство, стабильность персонала, инициатива, корпоративный дух.

Э. Мэйо выступал с критикой классической теории организации и управления. Суть доктрины «человеческих отношений»2 сведена к следующим

'См.: Мескон М.Х., Альберт М, Хедоури Ф. Основы менеджмента Пер. с англ. - М.: Дело, 1992.-С. 68.

2См.: Щербина В. В Социальные теории организации: Словарь. — М.: Инфра-М, 2000. — С. 116.

положениям: человек — «социальное животное», которое может быть свободно и счастливо только в группе; труд человека, если он интересен и содержателен, может приносить ему не меньше удовольствия, чем игра; средний человек стремится к ответственности, и эти качества должны быть использованы на производстве; роль экономических форм стимулирования труда ограничена, они не являются единственными и тем более универсальными; производственная организация — это в том числе сфера удовлетворения социальных потребностей человека, решения социальных проблем. В диссертации показано, что несмотря на различия во взглядах, сторонники данного подхода были едины в одном: жесткая иерархия подчиненности, формализация организационных процессов несовместимы с природой человека. Отсюда — поиск новых организационных структур, форм труда и методов мотивации работников.

В параграфе отмечается особое значение теории М. Вебера, первым высказавшего мысль о существовании универсально-исторических законов управления. Хотя Вебер и противопоставляет два вида экономики — бюджетную и небюджетную, а также свойственные им типы управления, он отмечает, что в реальной жизни идеально-типические схемы могут нарушаться. В частности, речь идет о так называемой смешанной экономике, где два типа управления могут являть пример гармонии, а не конфронтации. Позже идеи о бюджетной и небюджетной экономике легли в основу учения М. Вебера о бюрократии и социальной иерархии, социальную иерархию можно представить в виде пирамиды, построенной исходя из ряда законов.

В параграфе 1.2 - «Основные подходы к категории управления в российской социологии» - диссертант указывает на существующую связь социальной организации и управления. Для целей управления социальная организация рассматривается в трех значениях:

1) как элемент социальной структуры, т.е. искусственное объединение институционального характера, занимающее определённое место в структуре сообщества и предназначенное для чётко очерченных функций. В этом смысле организация выступает как объект социального управления;

2) как деятельность по упорядочению системы, включающая в себя распределение функций, налаживание устойчивых связей, координацию и т.д. (в этом смысле организация означает целенаправленное воздействие на объект и совпадает с понятием «управление»);

3) как степень внутренней упорядоченности какого-либо объекта, т.е. обозначает определенную структуру, характер и тип связей, выступающих как способ управления, путём соединения частей в целое.

Определяющим признаком социальной организации является цель, поэтому в социологии она рассматривается как целевая общность, т.е. искусственно созданная социальная группа институционального характера, выполняющая определенную общественную функцию. Поэтому управление

социальной организацией представляет собой социальное регулирование внутригрупповых отношений с учетом специфики ее целевой направленности. По мнению исследователей 1 , сущность социологического подхода к управлению социальной организацией состоит в выделении трех его компонентов — целенаправленного воздействия, самоорганизации и социального порядка. При этом целенаправленное воздействие на социальную организацию (социальное регулирование) с целью активизации ее функционирования, стабилизации и развития отличается от прямого административного или экономического управленческого воздействия. В социальное регулирование включаются следующие положения:

а) упорядочение взаимодействия людей с учетом их социальных характеристик (подбор, расстановка, ротация кадров);

б) создание возможностей или ограничения деятельности, которые должны вызывать в управляемом объекте мотивацию и целеполагание, желаемые с точки зрения субъекта управления (система социального стимулирования различных форм социальной активности);

в) формирование социальной или внутригрупповой солидарности (преодоление противоречий, совершенствование стиля управления, развитие соревнования).

В порядке выводов и обобщений по главе диссертант заключает, что функционирование механизмов социальной регуляции с позиций рассмотренной в этом разделе классической социологии обусловлено причинными зависимостями социальных взаимодействий людей от условий их существования и подчиняется законам линейности, равновесности, упорядоченности.

Во второй главе - «Трансформация социальной структуры современного китайского общества» — содержится анализ социально-демографической ситуации, рынка труда и динамики социальной структуры в Китае.

В параграфе 2.1 - «Модернизация управленческой системы в Китае» - анализируется эволюция системы управления в Китае. В качестве исторической основы для анализа эволюции детально рассматривается период правления Мао Цзэдуна, а также характеризуются положительные и отрицательные моменты правления, при этом особое внимание уделяется социально-экономическому развитию и предпосылкам к развитию и изменению социальной структуры китайского общества.

За годы правления Мао Цзэдуна (1949 - 1976 гг.) сложилась определенная структура управления экономикой, политикой, страной в целом. Эта структура срослась с административным делением страны

1 См.: Зубок Ю.А., ЧупровВ.И. Социальная регуляция в условиях неопределённости. -М.: Academia, 2008. -С.36.

(территориально-отраслевой и территориально-производственный принципы), и все приняло форму административной системы (иерархические структуры), становым хребтом которой являются партийные структуры. Кадровая политика КПК обслуживала эту систему. Принципы кадровой политики и кадровая работа были подчинены законам функционирования этой системы.

Чрезмерное огосударствление собственности, концентрация экономической и политической власти в руках центральных партийных и государственных органов предопределяли и характер деятельности аппарата, т.е. кадровых работников организаций и учреждений, обслуживающих какую-либо сферу управления хозяйственной или другой области деятельности. В функции аппарата (т.е. кадровых работников) вменялось формирование и организация исполнения принятых решений, жесткий контроль за деятельностью партийных и государственных органов. Этот принцип пронизывал всю структуру общества сверху донизу, образуя стержень административно-командной системы, породившей отчуждение человека от собственности, от власти и отчуждение массы коммунистов от активного участия в политической и экономической жизни.

К началу 1980-х гг. кадровая проблема приобрела важнейшее значение и требовала определенных конструктивных решений. Хотя Китай с 1949 г. называет себя социалистическим государством, его экономика в настоящее время развивается по рыночному пути, а мотором экономического роста являются частные предприятия. В соответствии с Конституцией Китая, частная собственность является «неприкосновенной», а государственная -«священной», В 1978 г. Китай вошел в эпоху «реформ и открытости». Весной 1978 г. в Китае был объявлен курс на модернизацию народного хозяйства страны к концу XX столетия. Новое китайское руководство во главе с Дэн Сяопином обозначило основные этапы модернизации. Курс внес значительные изменения в государственные структуры КНР. В управлении восстановлен институт председателя КНР и его заместителя. Создан Центральный военный совет КНР. После XII съезда КПК и 5-й сессии ВСНП (Всекитайское собрание народных представителей) началось быстрое и всестороннее развертывание реформы экономической системы. Ее отличительная особенность состояла в дальнейшем углублении реформы на селе, постепенном смещении центра тяжести преобразований из сел в города и переходе от стадии экспериментирования в городах к повсеместному развертыванию реформы в масштабах всей страны. Китай вошел в новую эпоху истории, где рыночная экономика постепенно заменяет плановую, процесс этого изменения отражается и в сферах управления, социальной структуры и культуры.

В параграфе 2.2 - «Социально- демографическая ситуация и рынок труда е КНР» - показана специфика демографической ситуации и рынка труда современного Китая, а также анализируется ее влияние в социальной и экономической сфере.

В диссертации обосновывается, что в Китае проблема занятости имеет следующие особенности:

- численность населения и рабочей силы в стране занимает первое место в мире, что придает всем проблемам в Китае масштабность, глубину, необычайную остроту и напряжённость. Быстрый рост численности населения в Китае обусловил избыток рабочей силы;

- в настоящее время Китай переходит от высоких темпов экономического роста к средним темпам развития, при которых экономический рост в 8% уже считается высоким. Пример промышленно развитых стран подтверждает, что это может привести к неэффективному использованию человеческого капитала;

- локальное развитие экономики не всегда сбалансировано с потребностями реформирования народного хозяйства;

- на рынке труда Китая существуют проблемы с отдельными профессиями, поскольку в современном обществе в условиях глобализации происходят существенные изменения в содержашш и характере труда, значительно возросла роль образования и роль профессиональной ориентации. «Появилась необходимость обратить большее внимание на соотношение содержания обучения и трудовых навыков, необходимых для процесса труда, что привело к существенным изменениям в системе обучения, начиная с увеличения численности учащихся и студентов до создания динамичных программ обучения, которые непосредственно связаны с изменениями технико-технологической базы труда»1;

- в результате перенаселения и скрытой безработицы увеличилась миграция в город сельского населения.

Поэтому правительство Китая прилагает огромные усилия для разрешения этой проблемы, которая тесно связана с благосостоянием и уровнем жизни населения.

В параграфе 2.3 - «Динамика социально-стратификационной структуры в КНР» - диссертант рассматривает современную социально-стратификационную структуру и причины ее изменения в современном Китае.

Социально-стратификационная структура отражает современное общественное разделение труда, которое является результатом индустриализации, рыночной экономики и урбанизации. Изменения в социальной структуре современного китайского общества это не только результатом индустриализации. В течение 60 лет в структуре китайского общества трижды происходили важные изменения. Диссертант анализирует основные этапы эволюции социальной структуры.

Смена государственной политической системы привела к значительным изменениям в социальной структуре в 1956 г. Изменения были вызваны

1 См.: Данило Ж. Маркович. «Социология труда», — М.: Из-в о РУДН, 1997. — С304.

трансформацией стратегии развития национальной экономики и системы социального управления. В это время для осуществления эффективного распределения ресурсов в Китае проводилась политика, при которой правительство управляло государственной и коллективной собственностью. Такой способ управления в промышленности имеет две типичные черты. Первая - даный способ недооценивает роль технического прогресса и эффективности управления. Он привел к уменьшению количества профессиональных специалистов и управленцев. Вторая - этот способ порождает низкую экономическую эффективность промышленного производства и замедляет темпы развития. Хотя с 1950-х гг. темпы развития ускорились, но число занятых во вторичном секторе экономики только после 1970-х гг. начало расти. Такое положение сдерживало развитие третичного сектора экономики.

Существовавшая с 1950 г. система прописки лимитировала изменения социальной структуры. В результате постепенно произошел разрыв между городом и селом. Такие меры, как запрет городским организациям нанимать сельское население; система центральной закупки и сбыта продовольствия; снабжение только городского населения продовольствием; наличие только у городского населения социальных льгот; прописка с ограничением перемещения сельского населения в города, порождали разрыв между городом и селом, сдерживали процесс урбанизации. В результате приостановился процесс социальной мобильности.

После 1978 г. наблюдаются изменения в социальной структуре, изменилась и идеологии. Важным фактором стратификационных процессов, как показывает диссертант, стало изменение прав собственности. До 1978 г. правительство не разрешало частного предпринимательства. Все имущество принадлежало государству и коллективу. После 1978 г. правительство пе препятствует созданию частных предприятий, помимо государственной и коллективной собственности появились разные формы собственности. В это время правительство проводило политику привлечения иностранного капитала. Так, появились компании с китайским и иностранным капиталом, новые социальные группы и страты, такие как: частные предприниматели, торговцы, представители иностранного капитала и т.д. Доходы этих людей намного превышают доходы других страт, что породило неравенство.

Изменение прав собственности привело к реформе рыночной экономики. С появлением частных и иностранных предприятий рыночный механизм начинает действовать, а вмешательство центрального правительства ослабевает.

Следует учитывать и то, что центральное правительство заинтересовано в быстром темпе развития экономики, ускорении процесса индустриализации. Эти цели также влекут изменения в структуре производства и иерархии профессии.

К началу XXI века произошли стремительные перемены в социальной структуре общества. Опираясь на теорию социальной стратификации П. Сорокина, китайские социологи вычленили в современном китайском обществе 10 страт 1 : 1-ая страта - государственные и общественные руководители (2,3%), 2-ая страта - управленческие работники (1,3%), 3-ья страта - частные предприниматели (2,6%), 4-ая страта - специалисты и технические персоналы (6,3%), 5-ая страта - конторские служащие (7%), 6-ая страта - индивидуальные промышленники и торговцы (9,5%), 7-ая страта -работники торговли и обслуживания (10,1%), 8-ая страта - производственные рабочие (14,7%), 9-ая страта - работники сельского хозяйства (40,3%), 10-ая страта - незанятые, безработные и полубезработные в городе и деревне (5,9%).

Из вышесказанного диссертант делает вывод, что в современном китайском обществе сформировались социальные группы, аналогичные тем, которые существуют в западном обществе. Это значит, что в Китае произошла модернизация социальной структуры. Средние слои и страта частных предпринимателей начинают быстро развиваться, хотя доли управленческих работников, специалистов и технического персонала, частных предпринимателей, конторских служащих, индивидуальных промышленников и торговцев, работников торговли и обслуживания, которые относятся к среднему классу, еще не велики. Можно предположить, что в перспективе структура уже не будет резко изменяться, а изменения будут происходить лишь в пропорциях разных страт.

В третьей главе - «Состояние среднего класса в Китае» - дается анализ формирования, состава, особенностей китайского среднего класса и анализируется противоречивость социально-политического положения в Китае.

В параграфе 3.1 - «Формирование и состав среднего класса в КНР» -детально рассматриваются причина появления, происхождение, состав, определение и измерение китайского среднего класса.

Средний класс появляется в процессе изменения структуры производства в современном обществе. Другими словами, удельный вес традиционного производства снижается, а удельный вес современного производства возрастает. В 1978 г. в структуре производства в Китае первичный сектор экономики составлял 70,5%, вторичный сектор экономики -17,3%, а третичный сектор экономики - 12,2%. В 2002 г. первичный сектор

1 См.: Дандай Чжунго шэхуэй цзецэн яныею баогао (Доклад об исследовании социальных слоев современного Китая) / Ред. Лу Сюэи. — Пекин:: Изд-во АОН Китай, 2002. — С. 10-23(шг. яз.)

экономики снизился до 15,4%, вторичный сектор экономики вырос до 51,1%, а третичный сектор экономики увеличился до 33,5%'.

Таким образом, появился китайский средний класс. В диссертации рассматриваются разные профессии среднего класса, а также расслоение современных профессиональных групп. Среди новых профессий среднего класса следует выделить такие, как, например, независимые квалифицированные бухгалтеры, аудиторы, юристы, программисты по программному обеспечению и.т.д. Но процесс расслоения профессиональной структуры, обосновывает диссертант, отличается от западной модели. Во-первых, это связано с определенной профессиональной структурой в плановой экономике. Во-вторых, появились социальные профессии новых типов, возникающие на основе индивидуального выбора и частной собственности. Они востребованы на рынке труда, например: независимые квалифицированные бухгалтеры, юристы, директора предприятий, менеджеры по продажам, маркетологи. В-третьих, следует выделить профессии, основанные на применении новых высоких технологий. В Китае с конца XX века реализуется программа привлечения высококвалифицированных работников с передовыми знаниями из других стран, которые сразу стали ведущей силой нового среднего класса.

Нынешний китайский средний класс сформировался на базе четырех основных источников. Первый источник - традиционный - так называемый старый средний класс, включающий индивидуальных предпринимателей, мелких предпринимателей и торговцев и т.д. Они обладают небольшим капиталом и получают сравнительно невысокую прибыль. По данным Всекитайского статистического бюро, в конце 2010 г. численность индивидуальных предпринимателей составила 23775 млн человек, численность работников — 47429 млн человек2, что составляет 6,43% от всех работающих (737,4 млн чел.). Второй источник - средние слои кадровых работников и интеллигенции плановой экономики. Третий источник - новые индивидуальные предприниматели и поселково-волостные предприниматели. В начале реформы и открытости эти предприниматели воспользовались рыночными ресурсами, мобильностью и таким образом накопили первый капитал. По статистике Всекитайского статистического бюро, в конце 2010 г. количество частных предприятий составляло 2,435 млн, занятых на частных предприятиях - 34,093 млн человек, инвесторов — 6,228 млн. человек, что

1 См.: Чжунго тунцзи ненцзиань - 2010 (Китайский статистический ежегодник - 2010. — Пекин: ГСУ КНР, 2010. - С.34.

2 См.: Чжунго тунцзи ненцзиань - 2003 (Китайский статистический ежегодник-2003). — Пекин: ГСУ КНР, 2004 - С.62.

составляет 4,62% от всех занятых1. Четвертый источник - новый средний класс с наличием иностранных инвестиций и новых высоких технологий. С 80-х г. XX века масштабное привлечение иностранных инвестиций порождает новые отрасли промышленности с внедрением высоких технологий и новых профессий, отсюда появились две новые группы профессий: группа современных предпринимателей. Она состоит из специалистов, владеющих новыми технологиями, бывших кадровых работников, имеющих власть, китайских эмигрантов с высшим образованием. На основе превосходства технологий, капитала и связей эта группа занимается производством высоких технологий и получает большую прибыль на рынке. Вторая группа - «белые воротнички» в компаниях с иностранным совместным капиталом, их доход, способы работы и профессиональный статус выше бывших работников государственных предприятий и традиционных профессий. Эти две группы сходны с представителями среднего класса в современном промышленном обществе. По статистике Всекитайского статистического бюро, на конец 2010 г. работники на предприятиях с иностранным капиталом составляли 3,68 млн человек, а на гонконгских, макаоских и тайванских предприятиях — 3,53 млн человек, а общее количество этих работников 7,21 млн. человек, от общего количества работников это 0,98%2.

В параграфе 3.2 - «Особенности социально-политического положения среднего класса в КНР» - рассматриваются противоречия и социально-политическая позиция китайского среднего класса.

К особенностям состава китайского среднего класса в диссертации отнесена его разнородность. В структуре современного промышленного общества средний класс как совокупность разных социальных групп с одинаковым уровнем дохода, власти, образования, авторитета, разных профессий в системе распределения социального статуса отличается конкурентоспособностью, высокими доходами и востребованность на рынке. На данном этапе гетерогенность китайского среднего класса отражается в двух аспектах: распределение трех социальных статусных ресурсов не соответствует оценке статуса, а особый слой частных предпринимателей имеет собственные средства производства и наемного труда.

Социальный авторитет, власть и вознаграждение группы на рынке труда (например, доход, социальные льготы) не соответствуют другим оценкам. У этой группы может быть высокая оценка позиции власти, но низкая оценка дохода. Особенность китайского среднего класса по сравнению с западным

1 См.: Чжунго тунщи ненцшань - 2009 (Китайский статистический ежегодник -2009). — Пекин: ГСУ КНР, 2010. - С53.

2 См.:Чжунго тунщи ненцзиань - 2009 (Китайский статистический ежегодник - 2009)). -Пекин: ГСУ КНР, 2010.). - С.78

средним классом отражается в отношении распределения трех социальных ресурсов и в приобретении социального статуса: отношение к делегированию полномочий, власть в рыночном обмене, сеть социальных связей. Под влиянием распределения трех социальных ресурсов формируется китайский средний класс.

По результатам исследовании китайского среднего класса, которое проведено Китайской академией социальных наук в 2006 г.1, членство в партии не являлось характерными признаком каждой модели. Хотя ранее, на пример, в исследовании стратификации общества и социальной мобильности, членство в партии всегда имеело значительное влияние. Но для компонентов «удовлетворённость правительством», «доверие правительству», «справедливость правительства» оказалось не характерно. Это показало, что качество членов партии снизилось при их численном росте.

Наша первоначальная гипотеза состояла в том, что чем выше доход, тем больше довольны китайцы нынешней социальной системой. Однако в ходе дальнейшего исследования выяснилось, что повышение уровня дохода еще не означает, что люди будут поддерживать нынешнюю социальную систему.

Уровень образования является важной переменной. В позиции «доверие правительству», переменная «среднее специальное учебное заведение/ колледж/ университет» имела отрицательное значение, т.е. по мере возрастания уровня образования увеличивалось недоверие. Это значит, чем выше уровень образования членов общества, тем сильнее недоверие правительству.

Когда люди относят себя к среднему слою или среднему высшему классу, они активно относятся к социальной реальности. Их оценка «удовлетворённости правительством», «доверие правительству», «справедливости правительства» изменилась. Чем выше у людей самоидентификация со слоем, тем сильнее чувство справедливости, положительной оценки и доверия к правительству. Таким образом, политическая позиция находится под влиянием многообразных факторов. Исследование политической позиции рабочих и служащих, оказавшихся без работы в результате сокращения, показало среди них есть те, кто относит себя к среднему слою, с активной социальной позицией. Таким образом, в диссертации обосновано, что самоидентификация является стабильным фактором. Другими словами, самоидентификация представляет собой независимую переменную. Если люди по сопоставимому объекту относят себя не к среднему классу, а к более низкому, то у них социальная политическая позиция чаще радикальная и они проявляют недовольство социальной системой.

1В 2006 г. проведено исследование Китайской академией социальных наук: Социальное положение и статус.

В Заключении представлены выводы результаты исследования, а также, подчеркивается значимость дальнейшего изучения проблемы.

Список публикаций:

в изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки РФ:

1. Голепкова 3. Т., Ван Сяоди. Китайском реформам 30 лет: к вопросу о гармоничности и стабильность китайского общества //Социологические исследования. -2010,-№9. -С. 151-153. -0,3 п.л. (0,5/0,5)

2. Ван Сяоди. Десять китайских социальных страт // Теория и практика общественного развития научный журнал. — 2011. — №2. - С.104-111. - I п.л. // http://www.teoria-practica.ru/-2-2011/зосю^1уа/уапхаосП.р1]£

3. Ван Сяоди. Динамика социальной структуры китайского общества. Вестник Российского университета дружбы народов. Серия «Социология». - 2011 . -№4. - С. 61-71. — 0,5 п.л.

В других изданиях:

4. Ван Сяоди. Китайская деревня и урбанизация в системе социалистического гармоничного общества. Социальные проблемы сельских территории: право, социальный порядок, толерантность // Материалы международной научно-практической конференции. ФГОУ ВПО «Кубанский государственный аграрный университет». - 2010. — С. 28-31. -0,3 п.л.

Ban Сяодп

Эволюция системы управления и динамика изменений социальной структуры в КНР в конце XX — начале XXI вв.

С образования КНР, за более чем 60 летний период с 1949 по 2011 гг. произошли значительные изменения в системе управления и в социальной структуре китайского общества. Бурное экономическое, политическое и культурное развитие Китая привело к глубоким социальным трансформациям. Анализ в данной диссертации, показывает процесс, причины и влияние этих изменений. Определены количественный и качественный состав населения, выявлены основные признаки и особенности трансформации социальной структуры китайского общества.

Wang Xiaodi

Evolution of management system and dynamics of change of social structure in the China in the end of XX and the beginning XXI bb

More than 6 decades -1949-2011 - since the foundation of Chinese Peoples' Republic, the Chinese society has undergone substantial transformations. Meanwhile, rapid economical, political and traditional changes led to extensively and intensively Chinese development. In this particular work (dissertation), I analyzed factors and influences from the latter changes to Chinese society. However, in a given dissertation I underlined quantitative and qualitative content of the population together with its structural property and distinctions.

Подписано в печать:

11.01.2012

Заказ № 6466 Тираж -100 экз. Печать трафаретная. Объем: 1,5усл.п.д. Типография «11-й ФОРМАТ» ИНН 7726330900 115230, Москва, Варшавское ш., 36 (499) 788-78-56 www.autoreferat.ru

Текст диссертации на тему "Эволюция системы управления и динамика изменения социальной структуры в КНР в конце XX - начале XXI в."

61 12-22/109

РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ

На правах рукописи

ВанСяоди

Эволюция системы управления и динамика изменения социальной структуры в КНР в конце XX и начале XXI вв.

Специальность 22.00.08- социология управления

Научный руководитель-Доктор философских наук, профессор З.Т. Голенкова

Диссертация На соискание ученой степени кандидата социологических наук

Москва 2012

СОДЕРЖАНИЕ

Введение..........................................................................2

Глава I. теоретико-методологические принципы управления

1.1. Основные подходы к категории управления в западной социологии.............................................................................10

1.2. Основные подходы к категории управления в Российской социологии.............................................................................25

Глава II. Трансформация социальной структуры и стратификация современного китайского общества

2.1. Модернизация управленческой системы в Китае....................................................................................46

2.2. Социально-демографическая ситуация и рынок труда в КНР......................................................................................63

2.3.Динамика социально-стратификационной структуры в КНР......................................................................................70

Глава III. Формирование современного среднего класса в Китае

3.1. Сотояние среднего класса в Китае...................................................................................100

3.2. Особенности социально-политического положения среднего класса в КНР........................................................................124

Заключение......................................................................132

Список литературы............................................................138

Ввдение

Вслед за изменениями в системе государственного управления произошли трансформации в социальной структуре общества. Переход экономики Китая на новые рельсы, повлекший за собой изменения социально-экономических основ общества, детерминировал изменения в демографической структуре, в городской и сельской жизни, структуре занятости, семейно-брачных отношений, структуре распределения доходов населения, образа жизни и т. д.

миллионов крестьян изменить свою профессиональную принадлежность и стать «новыми работниками»; в) рост социальной мобильности. Процесс формирования современной экономики и среднего класса повлиял на социальную мобильность1.

Особое значение имело смещение акцента в политике управления на процесс урбанизации, что стимулировало поворот от традиционной социальной структуры к современной. Такой стремительный перелом в социальной структуре населения по масштабам, скорости и глубине не имеет прецедентов в мировой истории. Сотни миллионов фермеров быстрыми темпами переместились со своих земель на несельскохозяйственные предприятия, многочисленное сельское население сконцентрировалось в городах. Модель преобразований социальной структуры Китая оказалась мощной движущей силой для существенного изменения образа жизни людей, их занятости и всего облика общества. Столь масштабные изменения, коснувшиеся всех сторон жизнедеятельности общества и способствовавшие формированию китайского среднего класса, явились результатом целенаправленного управленческого воздействия. Характер этого воздействия, механизмы его реализации еще не становились предметом детального социологического исследования. Анализ данных процессов может послужить основой для совершенствования управленческой модели, направленной на регуляцию процессов формирования среднего класса, с чем и связана актуальность исследования эволюции системы управления и динамики изменения социальной структуры в современном Китае.

Степень научной разработанности проблемы.

1 См.: Чжунго хэсе шэхуэй веньдин баогао (Доклад о стабильности гармоничного общества в Китае) — Пекин: Изд-во АОН Китай, 2008.

развитие Китая привело к глубоким социальным трансформациям. В данной диссертации анализируется процесс, причины и влияние этих изменений на трансформацию структуры китайского общества.

В работе используются методологические подходы социологии управления, предложенные рядом западных и российских авторов. Проблемы управления и разработка теоретических основ социальной регуляции содержатся в трудах как западных исследователей - Ш. Тейлора, А. Файоля, Э. Мэйо, М. Вебера, так и российских - В.Г. Афанасьева, T.JI. Ильина, Г.В. Осипова, А.И. Пригожина, П. Сорокина, JI.H. Москвичева, А. В. Тихонова, В.И. Чупрова, В.А. Ядова и других авторов2.

Проблематикой китайской специфики корпоративной и общей культуры занимаются известные российские и зарубежные китаеведы: A.B. Островский, И.А. Алимов, Н.Я. Бичугин, JT.C. Васильев, Г.А. Ганшин, JI.A. Горобец, JI. Делюсин, Т.Д. Дейч, А. Девятов, М.Е. Ермаков, Н.М. Калюжная, И. Каменарович, В.В. Карлусов, В.В. Малявин, A.C. Мартынов, В.Б. Меньшиков, O.E. Непомнин, И.В. Ушаков^.

2 См.: Тейлор Ф.: «Научная организация труда», «Принципы научного менеджмента» 1911г, «Управление предприятием» 1903г. Из-во: Контроллинг 1991; Файоля А.: «Общее и промышленное управление» 1923г. Из-тво Республика; Э. Мэйо: The social problems of an industrial civilization, Boston, 1945; The human problems of industrial civilization, Boston,.1933; The political problem of industrial civilization, Boston, 1947; Weber W. Economy and Society. Vol. 1. Berkeley, 1978; Афанасьев В.Г. Научное управление обществом (Опыт системного исследования). М, 1968, 1975; Волков Ю.Е. Взаимодействие социальное //Социологическая энциклопедия. 1. -М.: Мысль, 2003; Социология. Основы общей теории: Уч.пос./Под ред. Г.В. Осипова, Л.Н. Москвичева -М.: Аспект пресс, 1996; Ядов В.А. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности. Л., - 1979; Чупров В.И. Проблемы социальной регуляции в социологии управления. -Ростов- на- Дону 2007; Ильин Г.Л. Социология и психология управления,- М.: Академия, 2007.

J См.: Островский A.B. Китайская модель перехода к рыночной экономике / РАН, Институт Дальнего Востока. - М., 2007. - 208 е.; Алимов И.А., Ермаков М.Е., Мартынов A.C. Срединное государство. Введение в традиционную культуру Китая,- М.: Муравей, 1998. - 288 е.; Бичугин Н.Я. Китай в гражданском и нравственном состоянии,- М.: Восточный Дом, 2002. - 432 е.; Васильев Л.С. Культы, религии, традиции в Китае. - М.: Наука, 1970. - 484с.; Вэнъ Цзянь, Горобец Л.А. Даосизм в современном Китае,- М.: Петербургское востоковедение, 2005. - 160 е.; Ганшин Г.А., Ушаков И.В. Китай,- М.: Мысль, 2004. -272 е.; Делюсин Л. Китай: полвека - две эпохи.- М.: Институт Востоковедения РАН, 2001; Девятов А. Красный дракон. Китай и Россия в XXI веке. - М.: Алгоритм, 2002. - 288с.-,Дейч Т.Д. Интеграция Китая в мировую экономику: уроки для России. - М.: Едиториал УРСС, 1999. - 72 е.; Карлусов В.В. Частное предпринимательство в Китае: Монография по исследованию проблем развития частного предпринимательства и приватизационного процесса в рыночно -переходной экономике на примере современного Китая,- М.: Институт Востоковедения РАН, 2001.-384с.; Калюжная Н.М. Проблемы социологии в трудах китайских просветителей. - М.: Институт Востоковедения Ран, 2002. -236 е.; Каменарович И. Классический Китай. La Chine classique.- M.: Вече, 2006. - 416 е.; Малявин В.В. Мудрость китайского быта. Успех. Здоровье. Радость. — М.:АСТ, Астрель, 2003. - 464 е.; Тридцать шесть стратагем. Китайские секреты успеха,- М.: Библиотека расовой мысли, 2000.-192 е.; Китай управляемый.- М.:

Содержание понятий «китайская специфика», «социальная структура» и «средний китайский класс» были рассмотрены такими китайскими исследователями, как: Ли Пейлин, Ли Чжунлинь, Линь Юйтан, Лу Сюэи, Чен Гуанцзинь, Гань Дзань, Гао Шанжэнь, Сунь Лунцзи, Ф Сюй, Мин Ченем, Цзэн Шицян, Чэн Чжунъин, Чэнь Шаофэнер, Ю. Инши, Фань Сигуй4.

В центре внимания проводимых исследований оказались реформа и проблема открытости Китая. Именно с этой позиции оценивается трансформация имевшихся и появление новых компонентов социальной структуры. В современной китайской социологии сформировался ряд направлений, в центре которых стоят проблемы урбанизации и индустриализации; маргинализации; становление и характеристика среднего класса. Ученые пытаются выявить профиль социальной стратификации, проблему стабильности социальной структуры и ее динамику.

Объект исследования — процесс управления социальной структурой современного китайского общества.

Европа. 2005. - 304 е.; Искусство управления.- M.: АСТ, Астрель, 2004. - 432 е.; Китайская цивилизация. -М. Дизайн, Информация, Картография, АСТ, Астрель, 2001.- 632 е.; Сумерки Дао. Культура Китая на пороге Нового времени. - М.: Дизайн, Информация, Картография, АСТ, Астрель, 2003.-448 е.); Непомнин О.Е., Меньшиков В.Б. Синтез в переходном обществе: Китай на грани эпох. - М.: 2001. - 334 с.

4 См.: Ли Пэйлинь. Чжунго хэсе шэхуэй веньдин баогао «Доклад о стабильности гармоничного общества в Китае», «Social stratification in BRIC countries chang and perspectives» — Пекин: Изд-во AOH Китай, 2008; Ли Чжунлинь. Формирование среднего класса — Пекин: Изд-во АОН Китай, 2009, 2011; Лу Сюэи. Дандай Чжунго шэхуэй лю дунь баогао /социальная мобильность современного Китая / Ред. Лу Сюэи. — Пекин: Изд-во АОН Китай, 2004; Лу Сюэи, Чен Гуанцзинь. Дандай Чжунгуо шехуэй цзегоу «Социальная структура в современном Китае». — Пекин, Изд-во АОН Китай, 2010; Линь Юйтан. Наша страна и наши люди. Шэньси: Шэньси шифань дасюэ чжубанынэ. 2009; Гань Дзань. Доклад о анализе строительства общества Пекина в 2010 году. — Пекин: Изд-во АОН Китай,, 2010; Сунь Лунцзи. Чжунго вэньхуа ды шэньцзэн цзегоу (Глубинная структура китайской культуры). Гуанси: Гуанси шифань дасюэ чжубанынэ, 2004; Гао Шанжэнь. У Сикан, Чжун си вэньхуа юй цзучжи гуаньли (Культура Запада и Востока и организационный менеджмент) [Текст на кит. яз.] / Гао Шанжэнь. - Дунфан вэньхуа юй сяньдай цие, -Гонконг: Фацзя, 1993; Цзэн Шицян. Чжунго гуаньли чжесюэ (Философия китайского менеджмента). — Пекин: Изд-во АОН Китай, 1992; Чэн Чжунъин. Чжунго чжесюэ ли дэ лоуди хэ юйиань (Логика и язык в китайской философии. — Пекин: Изд-во АОН Китай, 1987; Фань Си-гуй. У син, ю син (Бесформенное, оформленное). — Пекин: Изд-во АОН Китай, 2002.

Предмет исследования — эволюция системы управления и механизма ее влияния на социальную структуру Китая.

В соответствии с целью исследования были выделены следующие задачи:

— проанализировать сущность, содержание и функции системы управления в КНР;

— вычленить специфические особенности социального регулирования в современном китайском обществе.

Теоретико-методологическую основу составляют

структурно-функциональный и системный анализ. Изучение влияния механизмов на трансформацию социальной структуры в китайском обществе проведено на основе теоретических положений и методологических подходов, которые были предложены классической социологией и сохраняют актуальность при изучении современной ситуации китайского общества. Диссертационная работа выполнена на основе теорий социальной стратификации, выводов и положений социологии управления. К ним в

первую очередь относятся теории и концепции, разработанные М. Вебером, Э. Гидденсом, Р. Мертоном, Т. Парсонсом, П.А. Сорокиным. Существенное значение имеют также работы российских исследователей социальной структуры современного российского общества З.Т. Голенковой, В.В. Радаева, Н.Е. Тихоновой. Кроме того, автор опирался на основополагающие идеи исследователей трансформационных процессов (Т.И. Заславская, В.А. Ядов) и теории социальных изменений (П. Штомпка).

Эмпирическую базу диссертационного исследования составили:

1. Данные государственной статистики КНР, опубликованные в ряде ежегодников и тематических сборников5.

3. Результаты социологических исследований, проведенных при

непосредственном участии автора :

5 Чжунго тунцзи ненцзиань - 2003,2009,2010 (Китайский статистический ежегодник -Пекин, ГСУ КНР)

6 В 2003 - 2006 гг. проведены исследования Китайской академией социальных наук :

Социальное положение и статус.

ввести в российский научный оборот результаты исследования, значимость и полезность которого определяются возможностью глубже понять влияние механизмов управленческой системы на быстрые изменения социальной структуры современного китайского общества. Новизна диссертации заключается также в том, что в ней:

— определены институциональные механизмы и комплекс формальных и неформальных правил, принципов, норм и практик, регулирующих социальное взаимодействие и организующих их в систему статусов и ролей в современном Китае;

— выявлены сущность, содержание и функции системы управления

КНР;

— изучены социокультурные, социально-экономические и политические факторы развития новых тенденций в структуре китайского общества;

— раскрыта роль демографических компонентов в социоструктурной специфике Китая, определены основные направления их развития;

— выявлены механизмы управления процессами формирования социальной структурой в Китае;

— показано общее состояние среднего класса КНР.

Теоретическую и практическую значимость работы определяет тот

сегодняшнего Китая и их особенности; причины и формы освоения людьми новой ступени рационализации социального взаимодействия; новые формы взаимоотношений, обусловливающих невиданные ранее межличностные конфликты и пр.

Апробация результатов диссертационного исследования.

Диссертация обсуждалась на зас

Полный текст автореферата диссертации по теме "Эволюция системы управления и динамика изменения социальной структуры в КНР в конце XX - начале XXI в."

Текст диссертации на тему "Эволюция системы управления и динамика изменения социальной структуры в КНР в конце XX - начале XXI в."

Похожие темы диссертаций