автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.03
диссертация на тему: Фриланс как новое социальное явление и его последствия

Полный текст автореферата диссертации по теме "Фриланс как новое социальное явление и его последствия"

Чаплашкин Николай Владимирович

ФРИЛАНС КАК НОВОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ЯВЛЕНИЕ И ЕГО ПОСЛЕДСТВИЯ

22.00.03 - Экономическая социология и демография

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

24 НОЯ 2013

005539847

Нижний Новгород 2013 год

005539847

Диссертация выполнена на кафедре «Теоретическая социология» ФГОБУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации».

Научный руководитель: доктор социологических наук, профессор,

Лапшов Валерий Александрович

Официальные оппоненты: Доктор экономических наук, профессор

Малкина Марина Юрьевна, заведующий кафедрой теории экономики Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского Кандидат социологических наук, доцент Токарева Елена Михайловна, доцент кафедры «Социология и управление персоналом» МАТИ — РГТУ им. К.Э. Циолковского Ведущая организация: ОУП ВПО «Академия труда и социальных

отношений»

Защита диссертации состоится 12 декабря 2013года в 16.00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.166.14 при Нижегородском государственном университете имени Н.И. Лобачевского по адресу: 603000, г. Нижний Новгород, Университетский пер., д.7, ауд. 304.

С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале фундаментальной библиотеки Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского, пр. Гагарина, д.23, к. 1.

Автореферат разослан «_» ноября 2013года. Объявление о защите диссертации

и автореферат диссертации «_» ноября 2013г. размещены на официальном сайте

Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации по адресу http://vak.ed.»ov.ru и на официальном сайте Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского http://www.unn.ru

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат социологических наук, доцент Е.Е. Кутявина

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДОВАНИЯ

Актуальность исследования вопросов фриланса в России и его последствий обусловлена следующими обстоятельствами.

Во-первых, это связано с самим появлением свободной занятости (фриланса) в России, которая получила свое развитие только в последние шесть-семь лет, в отличие Западной Европы и США, где фриланс существует уже более 50 лет. Модернизация экономики и социальной жизни, продолжающийся научно-технический прогресс, последствия глобального финансового кризиса, который затронул все сферы жизни, проблемы и перспективы вступления России в ВТО явились причиной появления новых форм и видов занятости на российском рынке труда.

Стабильная занятость, гарантированный доход, социальные гарантии и постоянное рабочее место, отвечали требованиям и условиям, складывавшимся на рынке труда в XX веке. Сегодня, в связи с развитием информационных технологий, занятость все больше тяготеет к менее жестким формам, распространение получают удаленная занятость, самозанятость и некоторые другие явления, общей чертой которых является снижение зависимости работника от работодателя.

Во-вторых, до настоящего времени не проводилось социологического исследования фриланса. Имелись попытки объяснить появление фриланса через экономические факты. Проводились также поверхностные исследования рекрутинговыми (кадровыми) агентствами поведенческих установок работников в целом и фрилансеров, в частности, то есть, фриланс объяснялся с точки зрения психологии. В связи с этим отсутствует и научная методика проведения социологического исследования фриланса, должным образом не определены факторы, обусловливающие рост социального интереса к данному явлению и переход работников и работодателей на рынок фриланс-услуг. Отсюда следует, что для оценки состояния фриланса в России, его динамики и ожиданий россиян, касающихся свободной занятости, возникла необходимость в комплексном исследовании состояния фриланса на рынке труда и занятости в России.

В-третьих, отсутствие четкого сущностного определения фриланса препятствует должному развитию рынка фриланс-услуг вследствие разностороннего понимания сущности фриланса и его характеристик, что в свою

очередь вызывает противоречия в применении норм трудового законодательства в отношении свободных работников.

Как видим, актуальность социологического исследования фриланса как социального явления подтверждается в различных плоскостях. Это говорит и о социальной многогранности объекта исследования, и о многообразии подходов к изучению данного явления.

С одной стороны, правовое регулирование трудовых отношений фрилансеров и работодателей не удовлетворяет существующим потребностям российского рынка труда и занятости, так как в связи с различными трактовками понятия «фриланс» возникают противоречия в применении норм трудового законодательства в отношении свободных работников. С другой стороны, рост безработицы, жесткие подходы работодателей к трудовому распорядку: строгость трудового графика, отказ от премиальных и задержки выплаты заработной платы вошли в противоречие с задачами модернизации политической и социально-экономической систем российского общества.

Научное исследование такого сложного и динамичного объекта, как фриланс требует системного подхода, который открывает возможности более глубокого и в то же время всестороннего изучения социального содержания данного процесса, особенностей, объективных условий, субъективных факторов и закономерностей, влияющих на него.

Социологический анализ свободной занятости - фриланса актуален как в научном, так и в прикладном отношении.

Степень научной разработанности проблемы. Анализ современной научной литературы позволяет сказать, что вопрос свободной занятости (фриланса), если и пользуется популярностью, то лишь в довольно узких исследовательских кругах.

Состояние научной разработанности проблемы заключается в том, что исследователями уже предпринимались попытки выработки понятий, которые могут отразить некоторые качественные характеристики фриланса. По исследуемой проблеме всю литературу можно условно разделить на следующие направления:

- методологическое — самое главное и фундаментальное направление, которое является, по сути, базисом всех исследований по изучаемой проблеме, включает в себя работы специалистов по проблемам труда и занятости в рамках

социально-экономической парадигмы, представленной в классических трудах Г. Беккера, М. Грановетгера, П. Дерингера, М. Пиоре, Я. Минсера, а также в работах известных российских социологов Т.И. Заславской, Г.Г. Силласте, В.В. Радаева, Р.В. Рыбкиной, И.С. Болотина, P.M. Нижегородцева, Ф.И. Шаркова, В.И. Верховина, В.И. Зубкова и др.1;

- работы, посвященные решению проблемы отчуждения труда: представители франкфуртской школы: М. Хоркхаймер, Т. Адорно, Г. Маркузе, Э. Фромм, Ю. Хабермас2; современные российские ученые: Я.И. Кузьминов, В.В. Радаев, В.А. Борисов, В.И. Куликов, A.C. Лифшиц, Э.С. Набиуллина, Т.П. Субботина, Н.Ш. Шакиров, Ж.Т. Тощенко3;

- направление, неразрывно связанное с отчуждением труда, включающее исследования по трудовой компетентности, трудовой мотивации и удовлетворенности трудом, представленное в работах В.И. Левашова, И.Ф. Беляевой, Е.Д. Катульского, B.C. Магуна, И. Гущиной, С. Губанова,

' Беккер Г.С. Человеческий капитал (главы из книги) // США: Экономика, политика, идеология. - 1993, №11-12; Doeringer P., Piore М. Internal Labor Markets and Manpower Analysis. - Lexington, Heath Lexington Books, 1971.; Granovetter M., Swedberg R. (eds.) The Sociology of Economic Life. - Boulder, Westview Press, 1992.; Рывкина P.B. Между социализмом и рынком: судьба экономической культуры в России. -М.: Наука, 1994; Радаев В. Хозяйственная система России сквозь призму идеологических систем // Вопросы экономики, 1995. - № 2. - С.30 -39, Силласте Г.Г. Экономическая социология: учебное пособие. 2-е издание, перераб. и доп. - М.: Альфа-М: ИНФРА-М, 2012.; Силласте Г.Г. Социальная и профессиональная адаптация молодой экономической интеллигенции на рынке труда и занятости. — М.: ФА, 2010.; Басалай С.И., Болотин И.С., Николаева М.Е. Экономика и социология труда. Учебное пособие, - М.: Издательство MATH, 2010; Человеческий капитал: Теория и практика управления в социально-экономических системах / Под общ. ред. P.M. Нижегородцева, С.Д. Резника. - М.; Пенза: ПГУАС, 2008; Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2000.; Верховин В.И., Зубков В.И. Экономическая социология: Монография. - М.: Изд-во РУДН, 2002 и др.

2 Хоркхаймер М., Адорно Т. Диалектика Просвещения. М.: Ювента, 1997, Маркузе Г. Эрос и цивилизация. Одномерный человек: Исследование идеологии развитого индустриального общества / Пер. с англ.- М: ООО «Издательство ACT», 2002; Фромм Э. Бегство от свободы. - М.: ACT Москва. — 2009; Фромм Э. Здоровое общество - М.: ACT. - 2005; Фромм Э. Марксова концепция человека. — М.: Республика. - 1992; Фромм Э. Иметь или быть? - М.: ООО «Фирма «Издательство ACT». - 2000; Хабермас Ю. Теория коммуникативного действия // Вестник Московского университета. Серия 7. -1993.

3 Кузьминов Я.И. Отчуждение труда при социализме: Характер, основные формы, пути преодоления / Я.И. Кузьминов, В.В. Радаев. - М.: ИЭ АН СССР, 1987; Какой рынок труда нужен российской экономике? Перспективы реформирования системы трудовых отношений / Под ред. Капелюшникова Р.И. - М.: ОГИ. 2002; Борисов В.А. Есть ли в России социальное партнерство? // Социальный диалог в России. Вып. 4. - Издание Бюро МОТ. - М.: 1999. (Серия публикаций по социально-трудовым вопросам в странах Восточной Европы и Средней Азии); Куликов В.И. Регулирование производственной активности организации: дисс. ... доктор экон. наук. - М.: Наука, 2004; Лифшиц A.C. Оценка и развитие управленческого персонала. — Иваново: Ивановский государственный университет, 1999; Кузьминов Я.И., Набиуллина Э.С., Радаев В.В., Субботина Т.П. Отчуждение труда: история и современность. - М.: Экономика, 1989; Шакиров Н.Ш. Проблема отчуждения труда // Вестник ТИСБИ. - 2004. - №3; Тощенко Ж.Т. Социология труда: опыт нового прочтения. - М.: Мысль, 2005.

E.B. Озмидовой, H.H. Кармаевой, B.B. Городнего, A.JI. Рокецкого, A.A. Воронова и др.1;

- научные разработки по проблемам гибкой и нестандартной занятости, которые включают исследования неформальной занятости в зарубежных странах: X. Бланез, Д. Гершуни, Г. Гроссман, П. Гутманн, М. Кастельс, Э. Мингиони, К. Поланьи, А. Портес, Р. Роуз, Д. Старк, В. Танзи, С. Вуд; при анализе проблем неформальной занятости на российском рынке труда предполагается опираться на работы таких исследователей - социологов, как С.Ю. Барсукова, В.Е. Гимпельсон, Т.И. Заславская, М.А. Шабанова, Р.И. Капелюшников, Е.С. Кубишин, В.В. Радаев, Р.В. Рывкина, H.H. Седова, Д. Чернейко Д.2;

- отдельно следует выделить работы, посвященные исследованию фриланса, выполненные как зарубежными специалистами: Ч. Хэнди, У. Бек, М. Кастельс, . Дж. Рифкин, М. Бехтель, Д. Пинк3, так и российский учеными: Р.И. Капелюшников, Т.С. Бандюкова, В.Е. Гимпельсон1;

1 Беляева И.Ф., Катульский Е.Д., Магун B.C. Мотивация трудовой деятельности и некоторые направления перестройки системы управления трудом // Ключевой вопрос социологии труда. - М., 1988; Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Человек и труд. - 2000. -№ 1. - С.169-174; Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт метод.разработки) / Губанов С. // Экономист. - 1996. - №3. - С. 34-46; Тюленева Н. Эффективность труда и эффективность бизнеса / Наталия Тюленева // Человек и труд. - 2005. - № 1. - С. 61-64; Озмидова Е.В. Поведение на рынке труда как проявление профессиональной компетентности: дисс. ... канд. экон. наук. — СПб, 2000; Кармаева Н.Н. Экономическое поведение профессиональных групп на рынке труда: дисс. ... канд. экон. наук. - СПб, 2009; Городний В.В. Трудовая мотивация современной российской молодежи: социологический анализ: дисс. ... канд соц. наук. — Саратов, 2006; Рокецкий А.Л. Мотивация трудовой деятельности наемных работников предприятий различных форм собственности: социологический анализ: дисс. ... канд. соц. наук. — Саратов, 2006; Воронов А.А. Воздействие экономических преобразований на трудовую тендерную сегрегацию в современной России: дисс. канд. соц. наук. -Саратов, 2004.

2 Gershuny J. After Industrial Society. - London, Macmillan, 1978; Mingione E. Fragmented Societies: A Sociology of Economic Life Beyond the Market Paradigm. - Oxford, Basil Blackwell, 1991; Polanyi K. The Livelihood of Man (ed. by H.W. Pearson). - N.Y, Academic Press, 1977; Rose D. (ed.) Social Stratification and Economic Change. - London, Hutchinson, 1988; Wood S. (ed.) The Transformation of Work? Skill, Flexibility and the Labour Process. - London, Unwin Hyman, 1989.; Старк Д. Рекомбинированная собственность и рождение восточноевропейского капитализма // Вопросы экономики. - 1996. - № 6; Капелюшников Р.И. Нестандартные формы занятости и безработицы в России. Препринт WP3/2004/06. [Электронный ресурс] М.: ГУ-ВШЭ, 2004. - URL: httn://\vww.hse ru/data/2QI0/05/04/12l6409954AVP3 2004 06 pdf (дата обращения: 29.04.2011); Гимпельсон В.Е. Временная или непостоянная занятость в России: данные, уровень, динамика, распространенность. Препринт WP3/2004/02 [Электронный ресурс] М.: ГУ-ВШЭ, 2004. - URL: http:/Av\vAv.hse ru/data/2010/05/04/121641002S/WP3 2004 Q2.ndf (дата обращения: 27.04.2011); Шабанова М.А. Социология свободы: трансформирующееся общество. - М.: Московский общественный научный фонд, 2000 и др. (см. выше).

3 Handy С. The Future of Work. A Guide to a Changing Society. - Oxford: Basil Blackwell, 1984; Хэнди 4. Время безрассудства. Искусство управления в организации будущего. - СПб.: Питер, 2001; Хэнди Ч. По ту сторону уверенности. О новом мире внутри и вокруг организаций. - СПб: Питер, 2002; Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну. - М.: Прогресс-Традиция, 2000; Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / Пер. с англ. под науч. ред. О.И. Шкаратана. -М.: ГУ-ВШЭ, 2000; Castells М. The Rise of the Network Society. - L.: Blackwell Publishers, 1996.; Castells M. The Institutions of the New Economy // Keynote Address to the Virtual Society Conference. - London, 2000. June 19; Rifkin J. The End of Work. The Decline of the Global Labor Force and the Dawn of the Post-Maket Era. - N.Y.:G. P. Putnam's Sons, 1996; Бехтель M. Будущее труда: Размышления, взгляды, перспективы. /

- к данному направлению можно отнести исследования проблем безработицы и средств для ее сокращения, которые получили широкое раскрытие в работах В.А. Мансурова, Ж.Т. Тощенко, В.В. Радаева, Г.Н. Соколовой, Н.Ф. Кузьменко, И.Ф. Файзуллина2;

- вопросы трудоустройства молодых специалистов и выпускников вузов, исследованы в работах Г.Г. Силласте, В.Ф. Пугач, М. Вражновой, В.В.Городнего, Д.С. Таштамировой, JI.C. Абрамова, ЮА. Шваковой, А.Н. Савиновой, A.B. Тимошина, О.Ю.Щепкина3

Гипотеза исследования. Тенденции развития фриланса в настоящее время и установки работников к переходу во фриланс слабо выражены. Это объясняется целым рядом субъективных и объективных факторов: недоверие институтам власти, работодателям, отсутствие социальных гарантий, неэффективность правовой системы. Можно ожидать, что в будущем рынок фриланс-услуг будет развиваться очень противоречиво, что связано с нестабильностью российской

М. Бехтель. - Inter Nationes, 2000; Пинк Д. Нация свободных агентов: как новые независимые работники меняют жизнь Америки. / Пер. с англ. - М.: Издательский дом «Секрет фирмы», 2005 и др.

1 Капелюшников Р.И. Нестандартные формы занятости и безработицы в России. Препринт WP3/2004/06. [Электронный ресурс] M.: ГУ-ВШЭ, 2004. - URL:

http:/Auvw. hse.ru/data/2010/05/04/1216404Q54AVP3 2004 06.pdf (дата обращения: 29.04.2011); Бандюкова Т.С. Случайная занятость в России: численность, состав, мобильность // Препринт WP3/2004/05. [Электронный ресурс] М.: ГУ-ВШЭ, 2004. - URL: http://www.hsc.ru/data/2010/05/04/1216409952AVP3 2004 05.pdf (дата обращения: 27.04.2011); Гимпельсон В.Е. Временная или непостоянная занятость в России: данные, уровень, динамика, распространенность. Препринт WP3/2004/02 [Электронный ресурс] М.: ГУ—ВШЭ, 2004. - URL: http.VAvww. hse.ru/data/2n 10/05/04/121641002S/YVP3 2004 02 pdf (дата обращения: 27.04.2011).

Гимпельсон В.Е., Монусова Г. Страх безработицы: опыт межстрановых сопоставлений // Вопросы экономики. - 2010. - №2; Кузьменко Н.Ф. Социальное поведение безработных на рынке труда в современной России: дисс. ... канд. соц. наук. - Новочеркасск, 2001; Файзуллин И.Ф. Безработица и основные пути ее сокращения: дисс.... канд. соц. наук. - Уфа, 2007; Мансуров В.А., Юрченко О.В. Социология профессий. История, методология и практика исследований // Социологические исследования. 2009. №8; Соколова Г.Н. Занятость и безработица в условиях рыночной модернизации [Электронный ресурс] // Социологические исследования, 1998. - № 9.

Силласте Г.Г. Модернизация высшего образования как фактор развития рынка труда и профессий в России. Тематический план НИР Финансовой академии, финансируемый из федерального бюджета.; Силласте Г.Г. Социальная и профессиональная адаптация молодой экономической интеллигенции на рынке труда и занятости. — М.: ФА.; Пугач В.Ф. Российское студенчество: статистико-социологический анализ. - М.: Исслед. центр проблем качества подгот. специалистов, 2001.; Городний В.В. Трудовая мотивация современной российской молодежи: социологический анализ: дисс. ... канд соц. наук. -Саратов, 2006; Таштамирова Д.С. Представления о рынке труда и роль операторов рынка труда в формировании структуры занятости населения: дисс. ... канд. соц. наук. - Хабаровск, 2005; Абрамов Л.С. Социально-профессиональная стратификация и ее трансформация под воздействием российского рынка труд : дисс... канд. соц. наук. — Саратов, 2007; Швакова Ю.А. Социально-экономический механизм взаимосвязи профессионального образования и рынка труда: дисс. ... канд. соц. наук. — Саратов, 2005; Савинова А.Н. Стратегии поведения выпускников вузов на рынке труда: дисс. ... канд. соц. наук. - Самара, 2006; Тимошин A.B. Социально-экономические аспекты взаимодействия рынка образовательных услуг и рынка труда: дисс. ... канд. соц. наук. - Саратов, 2008; Щепкин О.Ю. Экономическое поведение российской молодежи на рынке труда: дисс. ... канд. соц. наук. -Новочеркасск, 2006.

экономию!, рынка труда и занятости, последствиями финансово-экономического кризиса, вступлением России в ВТО, недостатками в трудовом законодательстве.

Объект исследования — субъекты рынка труда и занятости населения современной России.

Предмет исследования — фриланс на рынке занятости населения современной России.

Цель исследования состоит в выявлении тенденций развития фриланса на рынке занятости современной России.

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи исследования:

1. рассмотреть теоретические подходы к изучению фриланса;

2. дать определение свободной занятости (фриланса) на основе сравнительного анализа различных видов и форм занятости;

3. разработать методику социологического исследования фриланса;

4. изучить состояние фриланса в современной России;

5. выявить объективные и субъективные факторы функционирования рынка фриланс-услуг в России;

6. описать социально-психологический портрет современного российского фрилансера.

Теоретико-методологическая основа исследования

- Теория отчуждения труда К. Маркса позволила дать наиболее полную характеристику свободной занятости в части решения проблемы отчуждения труда.

- Современная парадигма информационного общества М. Кастельса, в рамках которой рассматривается и анализируется появление нестандартных видов занятости.

Исследование построено на использовании общенаучных методов, комплекса методов сбора первичной информации (анкетный опрос, интервью, наблюдение, источниковедческий анализ и работа с документами), проверки достоверности источников и результатов их статистической обработки.

Для проведения статистического анализа полученных данных использовались различные статистические методы обработки информации: линейная модель анализа первичной информации и факторный анализ.

Достоверность и научная обоснованность результатов исследования обеспечивается теоретически и экспериментально обоснованной методикой, комплексностью использования в нем различных методических средств, статистико-математической обработкой полученных данных компьютерной программой для статистической обработки данных SPSS, рассмотрением изучаемого явления в его развитии и сущностных связях, опорой автора на принцип преемственности знаний в социальных науках, широкой источниковедческой базой, репрезентативностью эмпирической базы.

Эмпирическую базу исследования составили:

- Статистический анализ за 2006-2013 гг. (данные Федеральной службы государственной статистики, Федеральной службы по труду и занятости).

- Авторское социологическое исследование фриланса «Состояние и закономерности функционирования и развития фриланса в России» (2011 г). Городские (600 респондентов) и сельские жители (100 респондентов) были опрошены в 78 населенных пунктах 38 субъектов Российской Федерации во всех 8 федеральных округах.

- Онлайн-интервью фрилансеров «Социально-психологический портрет фрилансера» (20 чел.) (2013 г.).

Вторичный анализ результатов социологических исследований, проведенных Государственным университетом — Высшей школой экономики «Первая Всероссийская перепись фрилансеров» (2008 г., 2011 г.), Всероссийским центром изучения общественного мнения (исследования, посвященные охвату России интернетом (апрель 2012 г.), уровню доверия институтам власти (июнь 2012 г.), Фондом общественного мнения (исследование, посвященное охвату России интернетом за период с 2002 г. (2008 г.), различными кадровыми агентствами (исследования рекрутингового агентства HeadHanter, посвященное удовлетворенности работой (2011 г.), онлайн-сервиса Recruitnet.ru, посвященное фриланс-рекрутменту (октябрь 2011 г.).

Основное внимание уделялось общим тенденциям формирования рынка фриланс-услуг, которые можно проследить в различных исследованиях вне зависимости от особенностей методики и техники их проведения.

Научная новизна исследования:

1. Рассмотрены теоретические подходы к изучению фриланса с основной опорой на парадигму информационного общества и теорию отчуждения труда, в

контексте которых фриланс рассматривается как решение проблемы «отчуждения труда» в новых социально-экономических условиях.

2. Дано определение свободной занятости на основе сравнительного анализа различных видов и форм занятости.

3. Разработана авторская методика социологического исследования современного состояния свободной занятости в России.

4. На основе авторской методики социологического исследования фриланса измерено состояние свободной занятости в современной России.

5. Выявлены основные факторы функционирования рынка фриланс-услуг на российском рынке занятости.

6. Описан социально-психологический портрет современного российского фрилансера.

Положения, выносимые на защиту

1. С опорой на парадигму информационного общества и теорию отчуждения труда рассмотрены основные теоретические подходы к изучению фриланса. Теория отчуждения труда позволила дать наиболее полную характеристику свободной занятости в части решения проблемы отчуждения труда в новых социально-экономических условиях. Через призму современной парадигмы информационного общества фриланс рассмотрен в сравнительной характеристике с различными видами нестандартной занятости, например, с дистанционной (удаленной) занятостью.

2. Социальная сущность свободной занятости (фриланса) определена как вид занятости на рынке товаров и услуг, характеризующаяся самостоятельностью выбора формы и места ее реализации и низкой степенью зависимости от работодателя. Определение отличается от существующих тем, что обосновывает понятие фриланса в расширительном социальном контексте, отходя от привязки фриланса к какой-либо конкретной форме занятости.

3. Авторская методика социологического исследования современного состояния свободной занятости в России основана на выделении основных объективных и субъективных факторов, оказывающих влияние на мотивы работников перехода во фриланс.

К объективным факторам относятся: политическая и социально-экономическая ситуация в стране; общественная потребность в свободной занятости - фрилансе; уровень ее социальной значимости и социальный престиж;

конкретная жизненная ситуация работника; требования рынка труда и занятости; адаптивные возможности фриланса в отношении индивидуальных свойств и интересов работников; уровень общения, взаимодействия и состояния внутриколлективных, межличностных отношений; система трудоустройства выпускников ВУЗов, творческого и личностного роста фрилансеров.

Среди субъективных факторов выделяются: социально-демографические характеристики работников, и, в частности, фрилансеров; социальная и профессионально-познавательная активность работников; уровень образования, профессиональной подготовленности и опыт работы работников; осознание работником его общественной потребности в профессиональной деятельности, ее социальной значимости; степень удовлетворенности работников своим трудом, мотивы труда.

По разработанной автором методике было проведено исследование состояния и закономерностей функционирования и развития фриланса в России, которое включало в себя опрос общественного мнения трудоспособного населения и онлайн интервью фрилансеров. В отличие от ранее проводимых исследований свободной занятости в авторском исследовании основной упор делался не на количественные показатели (численность свободных работников в зависимости от пола, возраста, сферы занятости и т.д.), а на качественные (причины, побуждающие к переходу во фриланс, факторы, оказывающие влияние на рынок фриланс-услуг и т.д.).

4. Исходя из численности зарегистрированных пользователей самого крупного интернет-портала, посвященного фрилансу1, их число в настоящее время превышает уже 1,3 млн. человек. По результатам опроса, проведенного автором, почти каждому второму городскому жители России (54%) известно о таком явлении, как фриланс. Свободная занятость - фриланс в России проходит стадию становления, но, как и в других странах, где он уже существует достаточно долгое время, фриланс имеет как положительные, так и отрицательные стороны.

Плюсы фриланса: возможность полностью распоряжаться своим временем и выбирать для себя удобный график работы, интенсивность трудовой

' В 2009 году, число зарегистрированных пользователей сайта free-Iance.ru — крупнейшего интернет-портала о фрилансе составляло 350 тыс. человек. К сентябрю 2011 года это число уже приблизилось к 1 млн., в апреле 2012 года превысило 1 100 тыс. человек, а к концу декабря 2012 года стало свыше 1 300 тыс.

деятельности; отсутствие непосредственных начальников; в некоторых случаях отсутствие необходимости добираться до места работы либо возможность выбирать удобное для этого время и т.д.; возможность выбора интересующей работы; большие заработки по сравнению со штатной работой в офисе'; «шанс сверхприбыли»; портфолио и более качественное резюме опыта работы.

Минусы фриланса: нестабильность; ненормированный рабочий график; риск неполучения оплаты; необходимость тратить время на не связанную со специализацией деятельность; отсутствие обмена опытом и недостаток общения; конкуренция; риск выбора ненужной профессии; проблема легализации доходов; отсутствие социальных гарантий работодателя и социального пакета.

5. Выявлены основные факторы функционирования рынка фриланс-услуг на российском рынке труда и занятости в зависимости от спроса и предложения рабочей силы, динамики и условий занятости, безработицы, а также государственного регулирования рынка труда. Установлено, что спрос на фрилансеров в настоящее время находится под воздействием нескольких факторов: во-первых, не всем работодателям хватает штатных специалистов требуемой квалификации и специализации, во-вторых, услуги фрилансера оцениваются дешевле. Предложение фриланса на рынке занятости находится в зависимости от его специфики — возможность работать на нескольких работодателей одновременно или выполнять несколько проектов единовременно, следовательно, фрилансеры практически постоянно находятся в поиске работы и предлагают свои услуги.

6. По результатам собственного исследования дан социально-психологический портрет современного российского фрилансера.

Более половины российских фрилансеров — мужчины, занятые в таких профессиях, как программирование, дизайн, веб-дизайн, графика и т.п. Женщины большей частью представлены в работе с текстами, копирайте, переводах и фотографировании. Средний возраст фрилансеров - от 18 до 30 лет.

Для половины работников фриланс — единственный способ заработка. При этом, более половины фрилансеров считают достаточным для жизни доход, получаемый от фриланса.

' По данным сайта Free-lance т.. средние месячные заработки фрилансеров в период сентября-ноября 2010 года составили 44 тыс. руб. При этом средняя зарплата в России, по данным Росстата, в этот период составила 20,8 тыс. руб.

В отличие от существующих подходов, в диссертации теоретически и практически обосновано, что высшее образование не является основополагающим критерием свободной занятости, несмотря на сложившуюся ситуацию в России, когда более 80% фрилансеров имеют высшее образование, а оставшаяся часть в большинстве своем его получает либо планирует получать.

Социально-психологический портрет фрилансера очень схож с социально-психологическим портретом предпринимателя, который был предложен еще Йозефом Шумпетером.1

Побудительные мотивы прихода во фриланс практически идентичны мотивам прихода в предпринимательство и связаны: со стремлением к улучшению своего материального положения, приобретением независимости и свободы в мыслях и поступках, с большими возможностями активной, динамичной жизни.

Мотивы, побуждающие людей к переходу на свободную занятость, свидетельствуют о том, что сами фрилансеры основными целями своей работы считают реализацию своих творческих способностей, экономическую свободу.

Теоретическая значимость работы состоит в том, что полученные результаты исследования вносят вклад в развитие теории и методологии социологии труда, расширяя ее рамки.

Практическая значимость диссертационной работы заключается в возможности использования результатов исследования при разработке изменений и дополнений трудового законодательства и постановлений Правительства РФ на уровне государственных органов власти при составлении нормативно-правовых актов и формализованных документов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, находящейся в ее ведении; на уровне управленческих структур рынка труда, а также на уровне местных отделений служб занятости, непосредственно работающих с населением в области труда и занятости и непосредственно оказывающих государственные услуги населению в сфере занятости, а также в процессе преподавания учебных дисциплин «Экономическая социология» и «Социология труда».

Разработана методика социологического исследования современного состояния свободной занятости в России с выделением основных объективных и

' Шумпетер Й. Теория экономического развития. Капитализм, социализм и демократия / предисл. B.C. Автономова. - М.: ЭКСМО, 2007.

субъективных факторов, оказывающих влияние на мотивы работников перехода во фриланс;

Соответствие темы диссертации требованиям Паспорта специальностей ВАК. Исследование выполнено в соответствии с п. 4 «Социально-экономические группы и структуры», п. 10 «Социальные проблемы занятости», п. 11 «Социально-трудовая мобильность», п. 19 «Человеческий фактор в экономике» паспорта специальности 22.00.03 - Экономическая социология и демография.

Апробация и внедрение результатов исследования. Теоретические положения и результаты диссертации докладывались на различных всероссийских и международных конференциях (Второй Международный российско-болгарский научно-практический семинар «Бедность как социальное явление: ее национальная специфика и вызовы в контексте глобализации», Москва, Финансовый университет, 2010 г.; 5 Фестиваль науки в Москве, Москва, Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, 2010 г., стендовое выступление; VI Всероссийская научная конференция «Сорокинские чтения», Москва, Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова, 2010 г.; I Всероссийский Фестиваль науки 2011 (выставка лучших проектов на Центральной площадке Фестиваля - Фундаментальная библиотека МГУ), Москва, Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, 2011 г.; Всероссийская научная конференция «Россия 2030 глазами молодых ученых», стендовая защита проекта, Москва, Институт научной информации по общественным наукам РАН, Центр проблемного анализа и государственно-управленческого проектирования при ООН РАН, 2011 г.; XVIII Международная научная конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов», Москва, Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, 2011 г.; XIX Международная научная конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов», Москва, Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, 2012 г.; ежегодные конференции аспирантов кафедры «Социология» Финансового университета, 2011 г., 2012 г. Результаты исследования удостоены наград Всероссийской выставки научно-технического творчества молодежи НТТМ-2010 (Москва, ВВЦ, 2010 г., диплом победителя), Международного конкурса научных работ студентов и аспирантов (Москва, Финансовый университет, 2012 г.).

Исследование выполнено в рамках НИР Финансового университета при Правительстве Российской Федерации в соответствии с комплексной темой «Инновационное развитие России: социально-экономическая стратегия и финансовая политика» и в рамках НИР кафедры «Теоретическая социология» в соответствии с межкафедральной подтемой «Социально-профессиональная мобильность и самоопределение студентов и молодых специалистов на рынке труда и образовательных услуг».

Материалы диссертации используются в практической деятельности Департамента инновационного развития Минэкономразвития России, в частности, учитываются результаты исследования в части развития человеческого капитала и молодежной политики при формировании положений Стратегии инновационного развития России на период до 2020.

Результаты исследования в части использования удаленной занятости, исходя из реальных потребностей в удаленной рабочей силе на фондовом рынке, используются в практической деятельности ОАО Брокерский дом «Открытие», в результате чего обеспечен комплексных подход к реализации клиентами, сотрудниками и контрагентами компании их финансовых возможностей.

Результаты научного исследования используются на кафедре «Теоретическая социология» Финансового университета в процессе преподавания учебных дисциплин «Экономическая социология» и «Социология труда».

Внедрение результатов исследования подтверждено соответствующими справками.

Публикации. По теме диссертационного исследования автором опубликовано 10 работ (4 публикации в изданиях, определенных ВАК Минобрнауки России) общим объемом 3,56 п.л., в том числе авторские — 3,56 п.л.

Структура диссертационного исследования. Диссертационная работа состоит из Введения, двух глав (6 параграфов), Заключения, Библиографии, Приложений.

11. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Логика исследования отражает последовательность наиболее существеннь научных и практических результатов, выносимых на защиту.

В главе I «Теоретико-методологические основы социологическог исследования фриланса» рассматриваются основные понятия и теоретически подходы к изучению фриланса, приводится обоснование методологическо основы исследования.

Первый параграф «Теоретические подходы к изучению фриланса> посвящен анализу основных теоретических направлений исследования свободно занятости - фриланса.

Рассмотрение теоретических подходов к изучению фриланса в диссертаци было проведено с основным упором при анализе на современную социально экономическую парадигму, включающую в себя социологию труда, теори отчуждения труда Франкфуртской школы социологии, а также современну парадигму информационного общества. Теория отчуждения труда позволила дат в диссертации наиболее полную характеристику свободной занятости в част решения данной проблемы.

При сравнительной характеристике свободной занятости - фриланса различными видами нестандартной занятости, например, с дистанционно" (удаленной) занятостью, данный вид занятости также рассматривался чере призму парадигмы информационного общества.

Для определения истоков появления в конце XX века нестандартных видо занятости, в том числе и свободной занятости (фриланса), в ходе данног исследования фриланса было обращено внимание на основополагающие теории выдвинутые представителями Франкфуртской школы (Г. Маркузе, Э. Фромм Ю. Хабермас и др.), так как исследователи данного направления в разное время основываясь на теории отчуждения труда К. Маркса, подвергали глубоком анализу принципы отчуждения труда и принципы свободы, которые являются основополагающими в данном исследовании социальной сущности фриланса.

По результатам проведенного анализа видно, что сегодня научная картина понимания фриланса как социального явления определяется тем, что появление фриланса вызвано объективными причинами и связано с самим существованием рынка труда и его зависимостью от научно-технического прогресса.

Анализ современной научной литературы, позволяет сказать, что вопрос свободной занятости (фриланса), привлекает внимание лишь довольно узких исследовательских кругов. В то же время, многие сферы прикладных и научных исследований, так или иначе, большей частью косвенно, затрагивают эту проблему: современное состояние рынка труда и занятости, безработица, нестандартная и вторичная занятость, занятость молодежи, отношение к труду, мотивация к труду и хозяйственной деятельности, отчуждение труда и многие другие.

Во втором параграфе «Сущность фриланса как социального явления»

дается определение свободной занятости (фриланса) на основе сравнительного анализа различных форм и видов занятости.

В настоящее время в научной литературе не существует определения понятия «фриланс». Чаще всего исследователями предлагаются определения сущности самих работников, занятых во фрилансе, что не позволяет в полном объеме говорить о сути данного явления. В литературе, посвященной проблемам занятости, часто предлагается очень дробная классификация видов занятости. Для наиболее точного определения сущности и места фриланса среди множества различных видов и форм занятости в диссертации был проведен его сравнительный анализ с некоторыми, наиболее сходными формами занятости: внештатная занятость, удаленная (дистанционная) занятость, самозанятость, надомная работа, «портфельная» занятость, предпринимательская деятельность и другие.

Рисунок 1. Место фриланса на рынке труда и занятости (составлено автором)

При подробном сравнительном анализе было доказано, что вс вышеперечисленные понятия лишь частично затрагивают свободную занятость что позволяет сказать, что фриланс представляет собой самостоятельный ви занятости. На основе это автором предлагается следующее определение фриланса

Фриланс (свободная занятость) — это вид занятости на рынке товаров услуг, характеризующийся самостоятельностью выбора формы и места е реализации и низкой степенью зависимости от работодателя.

Занятый в данном виде деятельности работник (фрилансер) обладае высокой степенью свободы, возможностями самореализации и творческог роста, определением личного трудового распорядка.

Занятость фрилансеров регламентируется законодательными актам трудового и гражданского права в части внештатной занятости, самозанятости индивидуального предпринимательства и занятости по гражданско-правовы договорам.

Из данного определения следует, что фриланс — не обязательно работа вн штата, так как, даже находясь в штате какой-либо компании, работник трудящийся удаленно или со свободным графиком работы, также обладае высокой степенью свободы, возможностями самореализации самостоятельностью выбора формы и места трудовой деятельности, достаточн низкой степенью зависимости от работодателя.

В третьем параграфе «Методика социологического исследовани фриланса» для определения реального уровня свободной занятости в России ожиданий граждан относительно появления на рынке труда данного явления был разработана качественная методика социологического исследования фриланса.

Дана характеристика отдельных видов социологического исследования возможностей и ограничений их применения при социологическом исследовани фриланса в России как социального явления. Также были раскрыты особенности организационных процедур социологического исследования фриланса, их содержание и последовательность проведения.

Разработана и описана техника и процедура применения качественных и количественных методов социологического исследования, использованных в проведении конкретного исследования и при обосновании валидности результатов в социологическом исследовании фриланса.

Рассматривая понятие «отношение к фрилансу», мы выделили три качества, формирующие его:

1) личностная направленность;

2) профессиональная направленность;

3) общесоциальная направленность.

«Личностная направленность» - совокупность мотивов деятельности и поведения, в которых выражается характер отношения фрилансера к себе, другим людям, обществу, проявляется уровень его самосознания и социальной ответственности.

При рассмотрении «профессиональной направленности» фрилансера основной акцент в данной работе делался на уровне и структуре его профессиональных притязаний и оценке профессиональных качеств фрилансеров работодателями и обществом в целом.

Под «общесоциалыюй направленностью» понимается совокупность социальных характеристик, присущих фрилансеру. В нее включены: оценка значимости свободной занятости для фрилансера и оценка значимости свободной занятости для общества.

На основе данных качеств в диссертации выделены основные объективные и субъективные факторы, оказывающие влияние на мотивы работников перехода во фриланс. Факторы были сгруппированы в три блока, которые в той или иной мере влияют на формирование поведенческих установок свободных работников на труд: личностные, профессиональные и общесоциальные.

По разработанной автором методике было проведено исследование состояния и закономерностей функционирования и развития фриланса в России, которое включало в себя опрос общественного мнения трудоспособного населения, онлайн интервью фрилансеров и вторичный анализ уже проведенных исследований. В отличие от ранее проводимых исследований свободной занятости, в авторском исследовании основной упор делался не на количественные показатели (численность свободных работников в зависимости от пола, возраста, сферы занятости), а на качественные (причины, побуждающие к переходу во фриланс, факторы, оказывающие влияние на рынок фриланс-услуг).

Во II Главе «Современное состояние российского рынка фриланс-услуг и его дальнейшие перспективы» измерено состояние свободной занятости в

современной России на основе авторской методики социологическог исследования фриланса, выявлены основные закономерности функционироваш рынка фриланс услуг и предлагаются направления его совершенствования.

В первом параграфе «Состояние фриланса в современной Россию изучается, измеряется и анализируется состояние фриланса на современно российском рынке занятости.

Исходя из численности зарегистрированных пользователей самог крупного интернет-портала, посвященного фрилансу, их число в настоящее врем превышает уже 1,3 млн. человек1.

За последние несколько лет число работников, желающих работать на себя творчески развиваться и самореализовываться, неуклонно растет. Растет н только число самих фрилансеров, но и интерес к ним со стороны мене свободных работников, СМИ, государства.

По результатам опроса, проведенного автором, почти каждому втором городскому жителю России (54%) известно о таком явлении, как фриланс Большей частью это люди с высоким уровнем образования, занятые в ИТ-сфере СМИ, творческих профессиях, образовании, чаще всего занимающи управленческие должности, а также индивидуальные предприниматели.

Ничего не слышали про фриланс в большинстве своем жители малых средних городов со средним и ниже среднего уровнем образования представители рабочих специальностей, занятые в промышленности, строительстве и транспортной сфере, а также безработные и пенсионеры.

Свободная занятость — фриланс в России проходит стадию становления, но, как и в других странах, где он уже существует достаточно долгое время, фриланс имеет как положительные, так и отрицательные стороны.

По результатам онлайн-интервью и вторичного анализа исследований фрилансеров практически все достоинства фриланса связаны с различными проявлениями свободы: прежде всего это возможность полностью распоряжаться своим временем (гибкий график) (80% фрилансеров упоминают данное достоинство), возможность работать дистанционно (65%), возможность выбора

1 В 2009 году, число зарегистрированных пользователей сайта free-lance.ru - крупнейшего интернет-портала о фрилансе составляло 350 тыс. человек. К сентябрю 2011 года это число уже приблизилось к 1 млн., в апреле 2012 года превысило 1 100 тыс. человек, а к концу декабря 2012 года стало свыше 1 300 тыс.

интересной работы (56%), а также отсутствие непосредственных начальников (50%).

Главными отрицательными чертами свободной занятости являются нестабильность и непредсказуемость будущих доходов (55%), высокие риски и вероятность обмана со стороны заказчиков (44%), а также трудный поиск новых проектов (29%), что не удивительно в условиях высокой конкуренции на рынке фриланс-услуг. Кроме того среди основных минусов выделяется отсутствие социального пакета и социальных льгот и гарантий (от 27% до 32%).

Во втором параграфе «Закономерности функционирования рынка фриланс-услуг в России» выявлены основные закономерности функционирования рынка фриланс-услуг на российском рынке труда и занятости.

Функционирование и развитие рынка труда и рынка фриланс-услуг, в частности, подчиняется определенным закономерностям: формирование спроса и предложения рабочей силы, динамика и условия занятости, безработица, государственное регулирование рынка труда и т.д.

1) Закономерности формирования спроса на рынке фриланс-услуг.

Установлено, что спрос на фрилансеров в настоящее время, а тем более в

условиях экономического кризиса и посткризисного периода, находится под воздействием нескольких факторов: во-первых, не всем работодателям хватает штатных специалистов требуемой квалификации и специализации, во-вторых, услуги фрилансера оцениваются дешевле. В то же время, зарплата фрилансеров в среднем выше, чем у офисных работников, что связано, прежде всего, с издержками работодателей по формированию рабочего места, уплатой налогов и т.п.

2) Закономерности предложения рабочей силы на рынке фриланс-услуг. На предложение рабочей силы на рынке фриланс-услуг помимо высокой конкуренции влияют и другие факторы. В настоящее время на российском рынке труда фрилансеры, которые, в силу своей специфики, имеют возможность работать на нескольких работодателей одновременно или выполнять несколько проектов единовременно, практически постоянно находятся в поиске работы и предлагают свои услуги.

Анализ результатов, полученных в ходе проведенного интервь фрилансеров, а также вторичный анализ результатов переписи электронны фрилансеров позволил выявить социальные характеристики, которые мог составить социально-психологический портрет современного фрилансера.

Более половины российских фрилансеров — мужчины, занятые в таки профессиях, как программирование, дизайн, веб-дизайн, графика и т.п. Женщинь большей частью представлены в работе с текстами, копирайте, переводах фотографировании. Средний возраст фрилансеров — от 18 до 30 лет.

Для половины работников фриланс — единственный способ заработка. Пр этом, более половины фрилансеров считают достаточным для жизни доход получаемый от фриланса.

3) В ходе проведенного анализа выявлено, что российский рыно фриланс-услуг напрямую связан с безработицей. В марте 2013 года молодежь д 25 лет составляла 27,5% безработных, что больше аналогичного показателя март 2012 года (данный показатель был на уровне 26,6%, в том числе в возрасте 15-1 лет - 6,0%, 20-24 года - 20,6%) высокий уровень безработицы в 2012 год отмечался в возрастной группе 15-19 лет (37,0%) и 20-24 года (17,5%). Еще р отметим, что российские фрилансеры — это молодые люди до 30 лет.

4) Условия занятости и удовлетворенность трудом. На динамику функционирование рынка труда и фриланс-услуг помимо перечисленны факторов, в частности, влияют и условия занятости и удовлетворенност работников своим трудом, включая удовлетворенность заработной платой отношениями с руководством, коллективом и т.д., что имеет непосредственно отношение к процессу отчуждения труда.

Из основных причин, побудивших уйти во фриланс (по результата проведенного интервью), фрилансеры в основном (30%) выбирают для себя фриланс именно из-за свободы в выборе заказчиков, распорядка дня, а также выделяют для себя фриланс как дополнительный / более прибыльный источник дохода (каждый четвёртый).

По результатам исследования, большинство «обычных» работников не чувствуют себя счастливыми на работе, чаще всего (59%) они несчастны из-за невысокой зарплаты и отсутствия профессионального и личностного развития.

5) Закономерности государственного регулирования рынка фриланс-услуг. В настоящее время рынок фрнланс-услуг регламентируется отдельными положениями различных нормативных актов, которые, в свою очередь, лишь косвенно влияют на реальное положение дел. В то же время деятельность как многих фрилансеров, не желающих регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, так и представителей некоторых гибких видов занятости, не регламентируется соответствующим законодательством.

В целом, сейчас в средствах массовой информации и в государственных органах власти затрагиваются большей частью проблемы дистанционной занятости. В диссертации эмпирически обосновано, что россияне хотели и готовы работать даже не столько удаленно (40%), сколько со свободным графиком (65%).

В третьем параграфе «Основные направления совершенствования рынка фриланс-услуг» разработаны и научно обоснованы предложения по развитию рынка фриланс-услуг в России, учитывающие зарубежный и отечественный опыт, а также авторский подход, направленные на социальное развитие общества и рынка труда и занятости в России.

В ходе теоретического и практического исследования рынка труда и рынка фриланс-услуг был выявлен ряд проблем и противоречий в существовании фриланса в России и функционировании рынка фриланс-услуг. Отсутствие четкого определения фриланса и фрилансера как работника приводит к тому, что все предусматриваемые предложения по изменению действующего трудового законодательства не могут охватить все категории свободных работников.

В диссертации утверждается, что успешное разрешение противоречий данного процесса возможно лишь на основе прогнозирования развития данного рынка услуг.

В Заключении дается обобщение основных выводов работы и предлагаются новые перспективы исследований.

Гипотеза исследования, поставленная перед исследователем, подтвердилась. Можно с уверенностью сказать, что тенденции развития фриланса в настоящее время и установки работников к переходу во фриланс недостаточно выражены. Данное утверждение подтверждается результатами проведенного исследования, в ходе которого выявлен ряд субъективных и объективных факторов, влияющих на развитие данного явления в России: недоверие

институтам власти, работодателям, отсутствие социальных гарантий неэффективность правовой системы. В будущем рынок фриланс-услуг буде развиваться очень противоречиво, что связано с нестабильностью российско! экономики, рынка труда и занятости, последствиями финансово-экономическог кризиса, вступлением России в ВТО, недостатками в трудовом законодательстве.

III. ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Статьи в рецензируемых научных журналах и изданиях, определенных ВА Минобрнауки России'.

1. Чаплашкин Н.В. Методика социологического исследовани современного состояния свободной занятости в России [Текст] / Н.В. Чаплашки // Общество. Среда. Развитие. - 2012. - №2 (23)' 12. - С. 78-83 (0,45 пл.);

2. Чаплашкин Н.В. Современное состояние фриланса в России и ег перспективы [Текст] / Н.В. Чаплашкин // Научные проблемы гуманитарны исследований. - 2012. - Выпуск 4. - С.211-217 (0,42 п.л.);

3. Чаплашкин Н.В. Фриланс как социальное явление [Текст] / Н.В Чаплашкин // Человек и труд. — 2012. — №7. — С. 48-51 (0,4 п.л.);

4. Чаплашкин Н.В. Фрилансер на отечественном рынке труда: реальность ожидания, перспективы [Текст] / Н.В. Чаплашкин // Человек и труд. — 2013. - №4 -С. 18-21.(0,34 п.л.).

5. Чаплашкин Н.В. Социальная сущность фриланса и его специфик [Текст] / Н.В. Чаплашкин // Российский академический журнал. - 2011. - №4, То 18.-С. 13-17. (0,8 п.л.).

Статьи в других научных изданиях:

6. Чаплашкин Н.В. Специфика фриланса в России [Текст] / Россия 203 глазами молодых ученых: Материалы Всероссийской научной конференции, 11 марта, Москва / Центр проблемного анализа и государственного управленческог проектирования. - М. Научный эксперт, 2011. — 352 с. — С.308-3011. (0,5 п.л.).

Тезисы

7. Чаплашкин Н.В. / Фриланс - взгляд со стороны университета / Стратегия инновационного развития России как особой цивилизации в XXI веке: VI Всероссийская научная конференция «Сорокинские чтения — 2010»: Сборни

тезисов. [Электронный ресурс] - М.: МАКС Пресс, 2010. - 1884 с. - С.1753-1755 (0,15 п.л.).

8. Чаплашкин Н.В. / Особенности российского фриланса // Материалы Международного молодежного научного форума «ЛОМОНОСОВ-2011». - М.: МАКС Пресс, 2011. (0,1 п.л.).

9. Чаплашкин Н.В. / Современное состояние российского рынка фриланс-услуг и его дальнейшие перспективы // Материалы Международного молодежного научного форума «ЛОМОНОСОВ-2012». [Электронный ресурс] -М.: МАКС Пресс, 2012. (0,1 п.л.).

10. Чаплашкин Н.В. / Социальная сущность фриланса в России и его специфика // Сборник статей I Международного конкурса научных работ студентов и аспирантов: март - май 2012 года. [Электронный ресурс] - М.: Финуниверситет, 2012. (0,3 п.л.).

Подписано в печать 08.11.13 Формат 60x84 1/16 Бумага офсетная. Печать цифровая. Усл. печ.л 1,4. 3/н. №933-ОД. Тираж ЮОэкз.

Отдел цифровой и офсетной печати Финансового университета, Москва, Ленинградский пр-т, 55

Текст диссертации на тему "Фриланс как новое социальное явление и его последствия"

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»

На правах рукописи

0420Н52239 Чаплашкин Николай Владимирович

Фриланс как новое социальное явление и его последствия

Специальность 22.00.03 - Экономическая социология и демография

Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук

Научный руководитель Доктор социологических наук, профессор ЛАПШОВ Валерий Александрович

Москва, 2013

Содержание

Введение...................................................................................................................3

1. Теоретико-методологические основы социологического исследования фриланса.................................................................................................................18

1.1. Теоретические подходы к изучению фриланса..........................................18

1.2. Сущность фриланса как социального явления...........................................36

1.3. Методика социологического исследования фриланса...............................65

2. Современное состояние российского рынка фриланс-услуг и его дальнейшие перспективы.....................................................................................87

2.1 Состояние фриланса в современной России................................................87

2.2 Закономерности функционирования рынка фриланс-услуг в России.....108

2.3. Основные направления совершенствования рынка фриланс-услуг.......137

Заключение..........................................................................................................157

Библиография......................................................................................................172

Приложения.........................................................................................................182

Введение

Актуальность темы. Преобразования, которые происходят в России заставляют по-новому взглянуть на современное состояние российского рынка труда и занятости.

Модернизация экономики и социальной жизни, продолжающийся научно-технический прогресс, последствия глобального финансового кризиса, который затронул все сферы жизни, проблемы и перспективы вступления России в ВТО и многое другое, явились причиной появления новых форм и видов занятости.

С начала XX в. - на протяжении почти 100 лет - существовал некий стандарт занятости - по найму в штат организации на постоянной основе на полный рабочий день. Именно стабильная занятость, гарантированный доход, социальные гарантии и постоянное рабочее место, отвечали требованиям и условиям, складывавшимся на рынке труда. К концу XX в. российский рынок труда хотя и стал более гибким, но постоянная занятость оставалась нормой. Сегодня в связи с развитием информационных технологий занятость начинает все больше тяготеть к менее жестким формам. Распространение получают удаленная занятость, самозанятость и другие формы гибкой занятости, общей чертой которых является снижение зависимости работника от работодателя.

В последние шесть-семь лет довольно быстрыми темпами развивается новое для нашей страны явление - фриланс.

Классифицировать этот феномен по каким-либо признакам достаточно трудно. Измерить нынешнее состояние фриланса в России без проведения крупного исследования также практически невозможно. В мировой практике какая-либо статистика по фрилансу или фрилансерам тоже не ведется. С конца 1990-х годов в странах Западной Европы и США проведено несколько масштабных эмпирических исследований, специально посвященных

различным аспектам трансформации занятости и трудовых отношений, но не фрилансу конкретно.

Отсюда следует, что для оценки состояния фриланса в России, его динамики и ожиданий россиян, касающихся свободной занятости1, возникла необходимость в комплексном исследовании состояния фриланса на рынке труда и занятости в России.

Актуальность исследования обусловлена рядом причин.

Во-первых, это связано, прежде всего, с самим появлением свободной занятости - фриланса в России, которая получила свое развитие только в последние шесть-семь лет, в отличие Западной Европы и США, где фриланс существует уже более 50 лет. Модернизация экономики и социальной жизни, продолжающийся научно-технический прогресс, последствия глобального финансового кризиса, который затронул все сферы жизни, проблемы и перспективы вступления России в ВТО и многое другое, явились причиной появления новых форм и видов занятости на российском рынке труда.

Стабильная занятость, гарантированный доход, социальные гарантии и постоянное рабочее место, отвечали требованиям и условиям, складывавшимся на рынке труда в XX веке. Но сегодня в связи с развитием информационных технологий занятость начинает все больше тяготеть к менее жестким формам, распространение получают удаленная занятость, самозанятость и некоторые другие, общей чертой которых является снижение зависимости работника от работодателя.

Во-вторых, до настоящего времени не проводилось социологического исследования фриланса. Имелись попытки объяснить появление фриланса через экономические факты. Проводились также поверхностные исследования рекрутинговыми (кадровыми) агентствами поведенческих установок работников в целом и фрилансеров в частности, т.е. фриланс

1 Употребление термина «свободная занятость» в данной работе в качестве синонима допустимо, что будет показано далее на основании проведенного исследования.

объяснялся при помощи психологии. В связи с этим отсутствует и научная методика проведения социологического исследования фриланса, должным образом не определены факторы обуславливающие рост социального интереса к данному явлению и переход работников и работодателей на рынок фриланс-услуг. Отсюда следует, что для оценки состояния фриланса в России, его динамики и ожиданий россиян, касающихся свободной занятости, возникла необходимость в комплексном исследовании состояния фриланса на рынке труда и занятости в России.

В-третьих - отсутствие четкого сущностного определения фриланса препятствует должному развитию рынка фриланс-услуг, вследствие разностороннего понимания сущности фриланса и его характеристик, что в свою очередь вызывает противоречия в применении норм трудового законодательства в отношении свободных работников.

Как видим, актуальность основ социологического исследования фриланса как социального явления подтверждается в различных плоскостях. Это говорит, с одной стороны, о социальной многогранности объекта исследования, а с другой стороны - о многообразии подходов к изучению данного явления.

Исследование свободной занятости - фриланса в России становится более актуальным в научном и практическом аспектах еще и потому, что на современном этапе общественного развития в России сложилась проблемная ситуация.

На современном этапе реформирования российского рынка труда и занятости имеет место ряд взаимообусловленных объективных противоречий, сложившихся в системе регулирования трудовых отношений, возникающих между работодателями и фрилансерами.

Всесторонний анализ реального состояния рынка труда и занятости в России, научно-технический прогресс, прогнозирование развития информационных и коммуникационных технологий и социально-экономических условий позволяют сделать ряд общих выводов:

- рост безработицы, жесткие подходы работодателей к трудовому распорядку: строгость трудового графика, отказ от премиальных и задержки выплаты заработной платы вошли в противоречие с задачами модернизации политической и социально-экономической систем российского общества;

- правовое регулирование трудовых отношений фрилансеров и работодателей не удовлетворяет существующим потребностям российского рынка труда и занятости.1

В связи со сложившейся ситуацией возникла необходимость в комплексном изучении особенностей фриланса в России.

В соответствии с этим в данном научном исследовании рассматривается проблема появления, существования и дальнейшего развития на российском рынке труда и занятости свободной занятости -фриланса.

Фриланс - как достаточно новое социальное явление в России, с одной стороны, имеет много плюсов, как для работников, так и для работодателей, что в период глобального экономического кризиса и рецессии, последовавшей после него, дает нам право не усомниться во все более растущей привлекательности фриланса на российском рынке труда. Но, с другой стороны, наряду с плюсами, у фриланса имеется и ряд довольно сильных минусов, которые имеют сугубо российскую специфику и с которыми трудно бороться, не имея, ни примеров, ни исторического прошлого, ни параллельно развивающегося западного настоящего.

Поэтому изучение, именно российской специфики рынка фриланс-услуг, его социальных последствий на экономику страны и российское общество в целом отвечает не только логике и практическим требованиям

1 В 2009 году, число зарегистрированных пользователей сайта free-lance.ru - крупнейшего интернет-портала о фрилансе составляло 350 тыс. человек. К сентябрю 2011 года это число уже приблизилось к 1 млн., в апреле 2012 года превысило 1 100 тыс. человек, а к концу декабря 2012 года стало свыше 1 300 тыс. В то же время в российском трудовом законодательстве до сих не закреплено понятие «внештатный работник». Лишь в 2013 году были приняты поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся понятия «дистанционная занятость», но не охватывающие его в полной мере.

как социологической, так и экономической наук, но и соответствует тенденциям политической и экономической модернизации страны.

Научное исследование такого сложного и динамичного объекта, как фриланс требует системного подхода, который открывает возможности более глубокого и, в то же время, всестороннего изучения социального содержания данного процесса, особенностей, объективных условий, субъективных факторов и закономерностей, влияющих на него.

Цель исследования состоит в выявлении тенденций развития фриланса на рынке занятости современной России.

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи исследования:

1. рассмотреть теоретические подходы к изучению фриланса;

2. дать определение свободной занятости (фриланса) на основе сравнительного анализа различных видов и форм занятости;

3. разработать методику социологического исследования фриланса;

4. изучить состояние фриланса в современной России;

5. выявить объективные и субъективные факторы функционирования рынка фриланс-услуг в России;

6. описать социально-психологический портрет современного российского фрилансера.

Научная задача. Изучение фриланса с точки зрения экономической социологии, выработка сущностного определения фриланса и инструментария социологического исследования фриланса, выявление последствий появления фриланса в России и разработка основных направлений совершенствования рынка фриланс-услуг в России.

Объект исследования - субъекты рынка труда и занятости населения современной России.

Предмет исследования - фриланс на рынке занятости населения современной России.

Гипотеза исследования. Тенденции развития фриланса в настоящее время и установки работников к переходу во фриланс слабо выражены. Это объясняется целым рядом субъективных и объективных факторов: недоверие институтам власти, работодателям, отсутствие социальных гарантий, неэффективность правовой системы. Можно ожидать, что в будущем рынок фриланс-услуг будет развиваться очень противоречиво, что связано с нестабильностью российской экономики, рынка труда и занятости, последствиями финансово-экономического кризиса, вступлением России в ВТО, недостатками в трудовом законодательстве.

Теоретико-методологическая основа.

Анализ современной научной литературы, позволяет сказать, что вопрос свободной занятости - фриланса, если и пользуется популярностью, то лишь в довольно узких исследовательских кругах. Хотя многие сферы прикладных и научных исследований, как уже было сказано ранее, так или иначе, большей частью конечно косвенно, затрагивают эту проблему: современное состояние рынка труда и занятости, безработица, нестандартная и вторичная занятость, занятость молодежи, отношение к труду, мотивация к труду и хозяйственной деятельности, отчуждение труда и многие другие. Связь категории свободной занятости - фриланса со многими областями научных исследований и прикладных вопросов подтверждает ее значение и актуальность.

Состояние научной разработанности проблемы заключается в том, что исследователями уже предпринимались попытки выработки понятий, которые могут отразить некоторые качественные характеристики фриланса. По исследуемой проблеме всю литературу можно условно разделить на следующие направления:

1) методологическое - самое главное и фундаментальное направление, которое является по сути базисом всех исследований по изучаемой проблеме, включает в себя работы ученых, исследователей и специалистов по проблемам труда и занятости в рамках социально-экономической парадигмы,

представленной в классических трудах Г. Беккера, М. Грановеттера, П. Дерингера, М. Пиоре, Я. Минсера, а также в работах известных российских социологов Заславской Т.И., Радаева В.В., Рыбкиной Р.В., Силласте Г.Г., Болотина И.С., Нижегородцева P.M., Верховина В.И., Зубкова В.И. и др.1;

2) работы ученых и специалистов, посвященные решению проблемы отчуждения труда: представители франкфуртской школы: М. Хоркхаймер, Т. Адорно, Г. Маркузе, Э. Фромм, Ю. Хабермас , современные российские ученые и специалисты: Радаев В.В., Капелюшников Р.И., Борисов В.А., Куликов В.И., Лифшиц A.C., Набиуллина Э.С., Субботина Т.П., Шакиров HILL, Тощенко Ж.Т.3;

1 Беккер Г.С. Человеческий капитал (главы из книги) // США: Экономика, политика,

идеология. - 1993, №11-12; Doeringer Р., Piore М. Internal Labor Markets and Manpower Analysis. - Lexington, Heath Lexington Books, 1971.; Granovetter M., Swedberg R. (eds.) The Sociology of Economic Life. - Boulder, Westview Press, 1992.; Рывкина P.B. Между социализмом и рынком: судьба экономической культуры в России. - М.: Наука, 1994; Радаев В. Хозяйственная система России сквозь призму идеологических систем // Вопросы экономики, 1995. - № 2. - С.30 -39; Силласте Г.Г. Экономическая социология: учебное пособие. 2-е издание, перераб. и доп. - М.: Альфа-М: ИНФРА-М, 2012.; Басалай С.И., Болотин И.С., Николаева М.Е. Экономика и социология труда. Учебное пособие. -М.: Издательство МАТИ, 2010; Человеческий капитал: Теория и практика управления в социально-экономических системах / Под общ. ред. P.M. Нижегородцева, С.Д. Резника. -М.; Пенза: ПГУАС, 2008; Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2000.; Верховин В.И., Зубков В.И. Экономическая социология: Монография. - М.: Изд-во РУДН, 2002 и др. * Хоркхаймер М., Адорно Т. Диалектика Просвещения. М.: Ювента, 1997, Маркузе Г. Эрос и цивилизация. Одномерный человек: Исследование идеологии развитого индустриального общества / Пер. с англ.- М: ООО «Издательство ACT», 2002; Фромм Э. Бегство от свободы. - М.: ACT Москва. - 2009; Фромм Э. Здоровое общество - М.: ACT. -2005; Фромм Э. Марксова концепция человека. -М.: Республика. - 1992; Фромм Э. Иметь или быть? - М.: ООО «Фирма «Издательство ACT». - 2000; Хабермас Ю. Теория коммуникативного действия // Вестник Московского университета. Серия 7. - 1993.

3 Кузьминов Я.И. Отчуждение труда при социализме: Характер, основные формы, пути преодоления / Я.И. Кузьминов, В.В. Радаев. - М.: ИЭ АН СССР, 1987; Какой рынок труда нужен российской экономике? Перспективы реформирования системы трудовых отношений / Под ред. Капелюшникова Р.И. - М.: ОГИ. 2002; Борисов В.А. Есть ли в России социальное партнерство? // Социальный диалог в России. Вып. 4. - Издание Бюро МОТ. - М.: 1999. (Серия публикаций по социальио-трудовым вопросам в странах Восточной Европы и Средней Азии); Куликов В.И. Регулирование производственной активности организации: дисс. ... доктор экон. наук. - М.: Наука, 2004; Лифшиц A.C. Оценка и развитие управленческого персонала. - Иваново: Ивановский государственный университет, 1999; Кузьминов Я.И., Набиуллина Э.С., Радаев В.В., Субботина Т.П. Отчуждение труда: история и современность. - М.: Экономика, 1989; Шакиров H.LLI.

3) направление, неразрывно связанное с отчуждением труда, включающее исследования по трудовой компетентности, трудовой мотивации и удовлетворенности трудом, представленное в работах Левашова В.И., Беляевой И.Ф., Катульского Е.Д., Магуна B.C., Гущиной И., Губанова С., Озмидовой Е.В., Кармаевой H.H., Городнего В.В., Рокецкого АЛ., Воронова A.A. и др.1;

4) научные разработки исследователей по проблемам гибкой и нестандартной занятости, которые включают исследования неформальной занятости в зарубежных странах: X. Бланез, Д. Гершуни, Г. Гроссман, П. Гутманн, М. Кастельс, Э. Мингиони, К. Поланьи, А. Портес, Р. Роуз, Д. Старк, В. Танзи, С. Вуд и др., при анализе проблем неформальной занятости на российском рынке труда предполагается опираться на работы таких исследователей - социологов, как Барсукова С.Ю., С. Бюссе, К. Гедди, Гимпельсон В.Е., Заславская Т.И., Шабанова М.А., Капелюшников Р.И.,

л

Кубишин Е.С., Радаев В.В., Рывкин�