автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.03
диссертация на тему: Непостоянная занятость на российском рынке труда: экономико-социологический анализ

Полный текст автореферата диссертации по теме "Непостоянная занятость на российском рынке труда: экономико-социологический анализ"

На правах рукописи

Карабчук Татьяна Сергеевна

НЕПОСТОЯННАЯ ЗАНЯТОСТЬ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА: ЭКОНОМИКО-СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ

Специальность 22 00 03 -Экономическая социология и демография

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

□0345264 1

Москва - 2008

003452641

Работа выполнена в Государственном университете — Высшей школе экономики

Научный руководитель

Доктор экономических наук Капелюшников Ростислав Исаакович

Официальные оппоненты

Доктор социологических наук Черныш Михаил Федорович

Кандидат экономических наук Хахулина Людмила Александровна

Ведущая организация

Институт Экономики РАН Центр социальной политики

Защита состоится 21 ноября в 15 00 на заседании диссертационного совета Д 212 048.01 в Государственном университете - Высшей школе экономики по адресу 101990, Москва, ул Мясницкая, 20, ауд 309

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Государственного университета — Высшей школы экономики

Автореферат разослан « » октября 2008г

Ученый секретарь диссертационного совета

к э н. РощинаЯ М

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы В течение XX века на рынке труда сформировалось устойчивое представление о стандарте занятости, как занятости по найму на постоянной основе на полный рабочий день Стабильная занятость у одного и того же работодателя, гарантировавшая постоянный доход, считалась нормой

В последние десятилетия в большей части стран мира занятость становится все менее стабильной Возросли темпы вертикальной и горизонтальной мобильности работников внутри фирм и на внешних рынках труда Частая смена работы превращается в норму, а длительная и гарантированная занятость у одного и того же работодателя встречается все реже Вновь создаваемые рабочие места часто оказываются временными, незащищенными от различных рисков и «плохими» по многим параметрам

Наиболее зримьм и значимым проявлением нестабильных трудовых отношений является непостоянная занятость Социально-экономическая природа этого феномена состоит в том, что отношения, связывающие стороны на рынке труда, исходно формируются как ограниченные по времени (краткосрочные) Если в случае постоянной занятости трудовые отношения прерываются при наступлении каких-либо непредвиденных событий в неопределенном будущем (ухудшение экономического положения фирмы, изменение семейного статуса работника и т п), то в случае непостоянной занятости никаких внешних событий для этого не требуется Непостоянная занятость предполагает, что сроки расторжения трудового контракта, формального или неформального, оговариваются заранее и закладываются в его исходные условия

Ограниченность трудового контракта во времени неизбежно модифицирует поведение как работодателей, так и работников, поскольку система стимулов, которая его определяет, становится во многом иной С одной стороны, работодатели склонны относиться к временным работникам иначе, чем к «своим» работникам, принятым без каких-либо ограничений по

и

срокам С другой стороны, сами непостоянно занятые также начинают вести себя далеко не так, как те, кто занят на постоянной основе В результате даже регулярно возобновляемый срочный найм с одним и тем же работодателем не может считаться полным эквивалентом бессрочного найма Наконец, законодательное регулирование по отношению к постоянной и к непостоянной занятости обычно заметно различается Однако политики, социологи и экономисты часто не делают различий между типами занятых, когда предлагают и обсуждают те или иные меры государственной политики

Характер трудовой деятельности во многом определяет социальный и экономический статус человека Происходящие изменения в сфере занятости являются важным фактором, формирующим картину современной социальной мобильности и социальной стратификации Определение рабочего места как постоянного, то есть защищенного законом или коллективным договором, или временного, то есть с фиксированным сроком жизни и потому социально незащищенного, становится такой же важной характеристикой социального статуса, как профессия или заработная плата

Социальные и экономические последствия нестабильной занятости разнообразны и широко обсуждаются в научной литературе К недостаткам непостоянных рабочих мест чаще всего относят неустойчивость доходов и негарантированность занятости в будущем Во многих странах непостоянные работники лишены социальных льгот, которыми пользуются постоянные работники (оплачиваемый ежегодный отпуск, оплачиваемый больничный лист и т п ) Как правило, оплата их труда также оказывается ниже, так что следствием разрастания сегмента временных рабочих мест может становиться усиление экономического неравенства в обществе Многочисленные международные исследования свидетельствуют, что большинство временных работников сами считают свою занятость менее привлекательной, чем занятость на постоянном контракте'

На российском рынке труда в настоящее время насчитывается около 8 млн непостоянных работников, что составляет почти 12% всех занятых И

1 OECD Employment Outlook Paris OECD 2002

хотя перечисленные выше проблемы характерны для России в не меньшей степени, чем для других стран, отечественные исследования, посвященные феномену непостоянной занятости, крайне немногочисленны Это подтверждает несомненную актуальность выбранной темы исследования

Разработанность проблемы. В зарубежной литературе существует огромный пласт исследований, посвященных непостоянной занятости На протяжении последних 20-30 лет западные социологи и экономисты уделяли изучению этой проблемы большое внимание (А Каллеберг, А Поливка, А Де Грип, И Себиан, С Хиппл, О Бланшар, А Ландиер, К Келлер, Э Петит, О Штрук и тд) При этом, по наблюдению А Каллеберга2, социологи, экономисты и психологи, анализируя одни и те же типы непостоянной занятости, нередко использовали различную терминологию И все же, несмотря на то, что понятийный аппарат окончательно еще не устоялся, согласие относительно базовых концепций в этой области уже существуют

В рамках экономической социологии и социологии организаций Ж Пфефер, А Калеберг, Б Уцци, П Марсден исследуют вопросы эффективности использования временной рабочей силы в организациях Г Руссо, М Фербер, Ж Уальфогелъ, А Каллеберг, М Гуэль, А Куглер и многие другие анализируют влияние непостоянной занятости на трудовые доходы индивидов и социально-экономическое неравенство в обществе Такими авторами, как А Бус, М Францискони, Ж Франк, Ж Чалмерз, Г Кальб, Т Корпи и X Левин рассматривается социальная мобильность непостоянно занятых, в частности - ее возможный положительный эффект с точки зрения выхода из безработицы

В целом ряде исследований проблема непостоянной занятости обсуждается в контексте существования «хороших» и «плохих» рабочих мест и неравного доступа к рабочим местам разного типа При таком подходе непостоянная занятость интерпретируется как одна из форм «плохих»,

2 Kalleberg A Nonstandard Employment Relations Part-time, Temporary and Contract Work // Annual Review of Sociology 2000 Vol 26 P 341-365

ненадежных, нестабильных рабочих мест во вторичном сегменте рынка труда3

Анализ преимуществ и недостатков как стабильной, так и нестабильной занятости представлен в большом количестве работ С одной стороны, излишне стабильная занятость может оказывать негативное воздействие на экономику, в этом случае фирмы не могут своевременно адаптировать свои трудовые ресурсы под быстро меняющиеся рыночные условия (П Ауер и С Казес) Работники с продолжительным стажем, увольнение которых сопряжено для работодателей с большими трудностями, приобретают значительную переговорную силу, что вызывает рост трудовых издержек (М Хашимото, А Линдбек и Д Сноуер) Слишком жесткое трудовое законодательство способствует распространению непостоянной занятости и осложняет вход на рынок труда для безработных и выпускников системы образования, чрезмерно зарегулированные трудовые отношения приводят к феномену социальной эксклюзии (П Каюк, Ф Постель-Винау, Л Кан, M Кастельс, Т Корпи, X Левин, А Куглер, Ж Жимено, А Линдбек и Д Сноуер) Нестабильная занятость связана с изменениями в трудовых ценностях и моделях поведения работников работники нового информационного общества более мобильны, они больше готовы к риску и более открыты инновациям (Э Гидценс, M Бехтель, О Тоффлер)

С другой стороны, нестабильная занятость также имеет свои недостатки и не может считаться наиболее предпочтительным вариантом трудовых отношений В контексте теории сегментации рынка труда нестабильная занятость относится ко второму, «плохому» сегменту, основными характеристиками которого являются низкие заработки, отсутствие карьерного роста, недостаточное социальное обеспечение (П Дорингер, M Пиоре, К Хадсон, А Зорензен, А Каллеберг, Б Рескин, К Келлер) Такое разделение рынка труда на «хороший» и «плохой» сегменты

3 Atkinson J Manpower Stratégies for Flexible Organizations // Personnel Management August 1984, Kalleberg

A Nonstandard Employment Relations Part-time, Temporary and Contract Work II Annual Review of

Sociology 2000 Vol 26, P 341-365, Auei P Protected Mobility for Employment and Décent Work Labour Market Secunty ш a Clobalised World Employment Strategy Papers ILO 2005 №1, Trends m Employment Slabthty and Labour Market Segmentation eds by Ch Koehler Jena 2006

6

во многом определяет неравенство в обществе и его стратификационную структуру Слишком частая смена мест работы сопровождается потерями в специфическом человеческом капитале, что, в конечном счете, негативно отражается на заработках и вероятности найти хорошую работу Сами работники готовы делать инвестиции в свой специфический человеческий капитал только тогда, когда уверены в продолжительности трудовых отношений с данным работодателем (Г Беккер, Дж Минцер)

В России наиболее фундаментальной работой по данной проблематике является монография «Нестандартная занятость в российской экономике»4, один из разделов которой написан автором настоящего диссертационного исследования Такие российские исследователи, как С Барсукова, В Гимпельсон, Р Капелюшников, Е Письменная, С Рязанцев, О Синявская, Д Стребков, А Шевчук, также затрагивают в своих работах проблемы стабильности/нестабильности занятости в нашей стране (в том числе -непостоянного найма, неформальных трудовых отношений, самозанятости, фриланса и т д )

Предмет и объект исследования. Предметом исследования является феномен непостоянной занятости в России в период 1990-2000-х годов Объект исследования - экономически активное население РФ в возрасте от 15 до 72 лет

Цель и задачи исследования. Цель данного исследования состоит в выявлении отличительных социально-экономических характеристик непостоянной занятости, установлении причин ее появления и распространения, а также анализе ее влияния на стратификацию и социальную мобильность в российском обществе Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи

1 Обобщить существующие теоретические подходы к осмыслению феномена непостоянной занятости, разработать определение и критерии идентификации непостоянной занятости в России

' Нестандартная занятость в российской экономике / Под ред ВЕ Гимпельсона и Р И Капелгашникова М ИД ГУ ВШЭ 2006

2 С использованием статистических данных оценить масштабы и динамику непостоянной занятости в России и в мире

3 Представить социально-демографический «портрет» непостоянно занятых в России и сравнить его с характеристиками непостоянно занятых в других странах

4 С помощью регрессионного анализа выявить и объяснить факторы непостоянной занятости в России

5 Оценить влияние форм занятости (постоянная/непостоянная) на размер заработков и их дифференциацию

6 Проанализировать интенсивность потоков, как в непостоянную занятость, так и из нее, а таюке выявить факторы мобильности, определяющие входы и выходы из непостоянной занятости

Методологическая и теоретическая основа; используемые эмпирические данные. Методологической основой исследования является экономико-социологический подход к анализу рынка труда (А Каллеберг и А Зорензен, 1979, 1981, А Зорензен 1983, С Элиасон,1995, М Грановеттер, 1973, 1974, 1992, В Радаев, 2005) В диссертационной работе применяются метод сравнений и аналогий, метод обобщений, статистические методы и количественные методы анализа данных В качестве количественных методов анализа данных используются методы регрессионного анализа пробит-регрессии, регрессии для оценки количественных переменных методом МНК, регрессии для оценки количественных переменных методом МНК с коррекцией Дж Хекмана и мультиноминапьные логистические регрессии

Теоретическую основу исследования составляют теория глобализации (X Блосфельд, И Клижцинг, М Миле и К Курц, 2005), теория внутренних и внешних рынков труда (А Зорензен, 1983), теория инсайдеров и аутсайдеров (А Линдбек, Д Сноуер, 2002), теория сегментации рынка труда (П Дорингер и М Пиоре, 1971, А Зорензен, 1983, К Хадсон, 1998), модель предложения труда женщин (Дж Хекман 1986, Дж Минцер, 1985), теория человеческого капитала (Дж Минцер 1994, Г Беккер 2003), теория компенсирующих

различий (Ш Роузен, 1986) и сетевой подход к мобильности на рынке труда (М Грановетгер, 1973, 1974, 1992)

Эмпирическую основу исследования составляют несколько источников данных, а именно для анализа динамики и структуры непостоянной занятости в мире - международные статистические данные, публикуемые ОЭСР, для анализа динамики и структуры непостоянной занятости в России -три российские базы микро-данных, содержащие информацию о трудовом поведении населения Первая из них - Обследование населения по проблемам занятости (ОНПЗ), которое проводилось Росстатом сначала ежегодно, а начиная с 1999г ежеквартально Вторая - известный широкому кругу исследователей Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ), проводимый начиная с 1994г ежегодно или один раз в два года Третья - Выборочное обследование благосостояния домохозяйств и участия в социальных программах (НОБУС), проведенное Росстатом в 2003г

Научная новизна. Научная новизна диссертационного исследования отражена в следующих положениях

1 Впервые в отечественной литературе систематизированы подходы к теоретическому осмыслению и статистическому измерению непостоянной занятости и разработана методика выделения и измерения непостоянной занятости в России, в том числе двух ее основных подтипов - временной и случайной занятости

2 Получены новые количественные оценки уровней непостоянной занятости в России и проведено их сравнение с аналогичными оценками для зарубежных стран - как развитых, так и постсоциалистических

3 Выявлены социально-экономические характеристики российских работников, которые значимо влияют на вероятность того, что они станут непостоянно занятыми

4 Определены взаимосвязи непостоянной занятости с характеристиками рабочих мест (отраслевой принадлежностью, формой

собственности предприятий и др ) и характеристиками локальных рынков труда (типом поселения, уровнем региональной безработицы)

5 Впервые проанализировано влияние статуса временной и случайной занятости на почасовую оплату труда в России (по сравнению с постоянной занятостью) и установлено, что если эффект первой является отрицательным, то эффект второй - положительным (для работников-мужчин)

6 Получены результаты, свидетельствующие о том, что в России дифференциация в оплате труда непостоянно занятых усиливает общее неравенство в распределении заработков

7 Построены матрицы перехода между различными статусами на рынке труда и на примере случайных работников показано, что непостоянная занятость представляет собой чрезвычайно подвижное, быстро обновляющееся образование с высокими входящими и исходящими потоками Установлено, что к числу основных факторов, определяющих мобильность таких работников, относятся возраст, тип поселения и наличие прошлого опыта работы на случайной основе

Основные положения, выносимые на защиту

1 Непостоянная занятость в России не является внутренне однородной категорией Как правило, временные работники - это молодые мужчины с низким образованием, проживающие в городах, занятые в строительстве и торговле В рядах случайно занятых чаще всего оказываются работники старших возрастов с низкой профессиональной квалификацией, проживающие в селах

2 Причинами, объясняющими рост непостоянной занятости в России, являются глобальные изменения, связанные с расширением международной торговли и технологическим прогрессом, институциональные сдвиги (в том числе - связанные с принятием нового Трудового кодекса РФ), вхождение российской экономики в фазу посттрансформационного подъема, структурные изменения и изменения в отношении населения к формам занятости

3 К факторам, положительно влияющим на вероятность временной и случайной занятости на микро-уровне, относятся мужской пол, принадлежность к младшей возрастной группе, среднее общее образование, отсутствие супруга/супруги, занятость на частных предприятиях в таких отраслях, как строительство, торговля и общественное питание, а также наличие предшествующего опыта непостоянной занятости

4 Оценки разрыва в оплате труда между постоянно и непостоянно занятыми, полученные по усредненным данным, дают искаженное представление о его действительной величине При использовании продвинутых эконометрических методов этот разрыв существенно сокращается Тем не менее, заработки непостоянно занятых оказываются недостаточными, чтобы воспрепятствовать формированию обширной низкодоходной группы во вторичном сегменте российского рынка труда Кроме того, неравенство в оплате труда непостоянно занятых заметно усиливает общую дифференциацию трудовых доходов

5 Случайные работники не представляют собой замкнутую группу Только треть случайных работников в течение года сохраняют свой прежний статус на рынке труда, около трети переходят на более длительные трудовые отношения с работодателями, и лишь 6% пополняют ряды безработных (остальные переходят в состояние экономической неактивности) Вместе с тем, случайная занятость не может рассматриваться как эффективный «трамплин» на пути из безработицы в постоянную занятость, так как большинство безработных находят постоянное место работы, минуя состояние случайной занятости

Теоретическая и практическая значимость Полученные в диссертационном исследовании результаты могут быть использованы для дальнейших прикладных и теоретических исследований, как в области социологии труда, так и в области экономики труда

Представленный в работе теоретический и статистический материал может использоваться при разработке лекционных курсов и семинарских

занятий по теоретическим и прикладным дисциплинам, предмет которых связан с рынком труда

Результаты и выводы, полученные в диссертации, могут быть использованы в качестве информационно-аналитического материала при обсуждении и принятии решений в области государственной социальной политики

Апробация результатов. Основные положения диссертации были апробированы в 6 научных публикациях автора общим объемом 4,1 печатных листа, а также в ходе рабочих обсуждений на внутренних семинарах в Центре трудовых исследований ГУ-ВШЭ и на семинарах Кафедры экономической социологии ГУ-ВШЭ Результаты также обсуждались на открытых семинарах Центра трудовых исследований и Лаборатории исследований рынка труда в ГУ-ВШЭ (февраль 2004, октябрь 2007) и летней школе по социальным наукам «Меняющаяся Европа» в Варшаве (сентябрь 2007) Основные результаты исследования были представлены на ежегодных международных экономических и социологических конференциях, посвященных проблемам рынка труда, Центра по исследованиям занятости в университете Кардиффа (ERU) (Кардифф, Великобритания, сентябрь 2004), Всемирного института по исследованиям экономического развития (WIDER) (Хельсинки, Финляндия, сентябрь 2004), Международной комиссии по здравоохранению на рабочем месте (ICOH) (Измир, Турция, октябрь 2005), Европейской ассоциации экономистов рынка труда (EALE) (Осло, Норвегия, сентябрь 2007) Доклады по результатам диссертационной работы были представлены на международной конференции «Рынок труда и конкурентоспособность» (Щецин, Польша, апрель 2007), а также на международных семинарах по социальным проблемам рынка труда университета г Йены (Германия, декабрь 2005 и июнь 2007) и международном семинаре Лондонской Школы Экономики «Различия капитализмов» (Лондон, Великобритания, октябрь 2007)

Структура и объем работы Диссертация состоит из введения, четырех глав, заключения, списка литературы и двух приложений Объем

12

работы составляет 129 страниц, включая 18 таблиц, 6 графиков и 6 рисунков Приложения дополнительно занимают 45 страниц Структура работы приведена ниже ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 НЕПОСТОЯННАЯ ЗАНЯТОСТЬ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРИРОДА, ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ, МАСШТАБЫ И ДИНАМИКА

1 1 Введение

1 2 Непостоянная занятость исходные представления и проблемы измерения 13 Особенности правового регулирования 1 4 Масштабы и динамика непостоянной занятости

1 4 социально-демографический портрет непостоянно занятых ГЛАВА 2 ФАКТОРЫ НЕПОСТОЯННОЙ ЗАНЯТОСТИ

2 1 Введение

2 2 Причины распространения непостоянной занятости в современном мире

2 2 1 Глобальные изменения и технологический прогресс - переход к информационному обществу 2 2 2 Институциональные изменения и гибкость рынка труда 2 2 3 Особенности формирования спроса на временную рабочую силу 2 2 4 Особенности предложения временной рабочей силы 2 3 Факторы непостоянной занятости в России 2 3 1 Гипотезы 2 3 2 Данные

2 3 3 Методология зконометрического анализа

2 3 4 Обсуждение результатов

2 4 Заключение

ГЛАВА 3 ЗАРАБОТКИ НЕПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ, НЕРАВЕНСТВО И СТРАТИФИКАЦИЯ

3 1 Введение

3 2 Непостоянная занятость - новый источник социальной стратификации' 3 3 Процесс установления заработной платы постоянно и непостоянно занятых 3 4 Обзор результатов эмпирических исследований 3 5 Заработки непостоянно занятых в России

3 5 1 Гипотезы

3 5 2 Данные и методология

3 5 3 Анализ различий в опиате труда постоянно и непостоянно занятых

3 5 4 Непостоянная занятость как фактор социального неравенства и стратификации

3 6 Заключение

ГЛАВА 4 МОБИЛЬНОСТЬ НЕПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА РЫНКЕ ТРУДА

4 1 Введение

4 2 Мобильность или текучесть''

4 3 Результаты исследований о мобильности непостоянно занятых 4 4 Мобильность случайно занятых в России

4 4 1 Гипотезы

4 4 2 Данные и методология

4 4 3 Статусная мобильность на российском рынке труда 4 4 4 Факторы мобильности в случайную занятость и из нее 4 3 5 Способствует ли случайная занятость выходу из безработицы7 4 5 Заключение

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Основное содержание работы Во введении обосновывается актуальность темы, показана научная новизна исследования, определяются цель и задачи, излагаются теоретические и методологические основы диссертационной работы, формулируются выносимые на защиту положения

В первой главе диссертации раскрывается социально-экономическая природа феномена непостоянной занятости, обсуждаются проблемы ее статистического измерения, описывается нормативно-правовой контекст, а также оцениваются динамика и масштабы непостоянной занятости в России и других странах мира

С точки зрения стабильности рабочих мест, занятость может быть разделена на два основных типа постоянную и непостоянную В первом случае трудовой контракт между работником и работодателем (явный или неявный) заключается на неопределенный срок Это, естественно, не дает гарантий пожизненного найма на данном рабочем месте, однако значительно повышает издержки работодателя, если впоследствии тот решит уволить работника В результате трудовые отношения приобретают относительно стабильный характер Во втором случае, контракт заключается на ограниченный (фиксированный) срок, так что работодатель и работник либо знают заранее дату прекращения его действия, либо знают, что при наступлении каких-либо конкретных событий, он будет расторгнут Это сокращает издержки работодателя, связанные с расторжением трудовых отношений, и придает им значительно менее стабильный характер

В статистической, социологической и экономической литературе существует множество терминов, используемых для обозначения непостоянной занятости Однако в качестве наиболее общего обозначения, охватывающее все многообразие трудовых отношений подобного рода, обычно используется понятие «непостоянная занятость» (contingent employment) Впервые оно было введено в научный оборот в 1985 г А Фридманом Под непостоянной занятостью он понимал нестабильные трудовые отношения, возникающие при временном увеличении спроса на

труд, которое, в свою очередь, обусловлено временным ростом спроса на продукцию фирм5 Позднее Бюро статистики труда США предложило следующее определение непостоянная занятость - это «любая работа, при устройстве на которую индивид не заключает ни формального, ни неформального контракта на длительный период времени»6

Исходя из методологических подходов, выработанных наиболее авторитетными международными организациями, в диссертационном исследовании формулируется следующее определение непостоянной занятости непостоянная занятость - это занятость, которая ограничена во времени формальным или неформальным контрактом

Граница между постоянной и непостоянной занятостью не является жестко фиксированной При определенных условиях, непостоянная занятость может превращаться в фактически постоянную, если временный контракт регулярно продлевается Сходным образом бессрочный найм может восприниматься работниками как фактически непостоянный, если, к примеру, у работодателя имеется заявление об увольнении, заранее написанное работником при приеме на работу (практика, получившая широкое распространение на российском рынке труда) Хотя промежуточные случаи такого рода делают границу между постоянной и непостоянной занятостью во многом размытой, они, тем не менее, ее не отменяют

Сама непостоянная занятость также представляет собой внутренне неоднородное явление, охватывая во многом отличающиеся друг от друга состояния на рынке труда Одни разновидности срочного найма почти неотличимы от бессрочного (скажем, трудовые контракты сроком на пять и более лет), другие являются его полной противоположностью (поденная работа) Однако наличие такого важного общего признака, как фиксированный срок окончания занятости, позволяет объединять все эти разнообразные случаи в единую категорию и рассматривать их как проявления особого типа трудовых отношений

! Hippie St Contingent Work in the Late-1990s // Monthly Labor Review March 2001

6 Hippie St Contingent Work in the Late-1990s // Monthly Labor Review March 2001

Применительно к российскому рынку труда можно выделить два основных типа непостоянной занятости временную занятость и случайную занятость Временную занятость, в свою очередь, можно подразделить на занятость по срочным контрактам, по контрактам на выполнение определенного объема работ и по устной договоренности При этом если временная занятость - это всегда работа по найму, то случайные работники могут быть также самозанятыми7

В России проводятся несколько репрезентативных обследований, которые содержат данные о трудовой деятельности россиян, каждое из них имеет свои сильные и слабые стороны По этой причине при решении различных задач диссертационного исследования используются все три существующих источника микро-данных - ОНПЗ, РМЭЗ и НОБУС

Важная проблема, которая также нашла подробное отражение в первой главе исследования, - это особенности правового регулирования непостоянной занятости Практически во всех странах мира по отношению к непостоянной занятости действует особый режим правового регулирования, отличный от режима правового регулирования постоянной занятости Различия между ними сводятся к двум основным пунктам Во-первых, в трудовом законодательстве большинства стран содержатся многочисленные ограничения на свободу использования работодателями временных трудовых контрактов Ограничиваться могут основания, по которым допускается заключение срочных контрактов, сроки их действия, возможности по продлению и перезаключению таких контрактов, типы работников и работодателей, которым разрешается их использовать Во-вторых, по отношению к непостоянным работникам закон чаще всего освобождает работодателей от части требований, которые они обязаны выполнять по отношению к постоянным работникам Таким образом, срочный найм не

7 Трудиться по временному контракту можно как на основной, так и на дополнительной работе Более того, для вторичной занятости такие контракты даже более типичны, чем для первичной Однако нестабильность дополнительных рабочих мест, во-первых, не так сильно сказывается на благосостоянии работников, во-вторых, определяется во многом иными факторами и, в-третьих, обычно рассматривается как составная часть проблемы вторичной занятости Поэтому в настоящем исследовании анализируются только непостоянные трудовые отношения, касающиеся основной (первичной) занятости

16

только облегчает процедуру увольнения, но и может лишать работников социальных льгот, которые предусмотрены для тех, кто занят на условиях бессрочного найма

Российское трудовое законодательство занимает по отношению к временным трудовым отношениям своеобразную позицию На протяжении большей части переходного периода оно исходило из жесткого рестриктивного подхода, унаследованного от советской эпохи Нормой считался бессрочный найм, временные трудовые контракты разрешались лишь в исключительных случаях В 2002 г в действие был введен новый Трудовой кодекс (ТК), который ослабил ограничения на использование временной рабочей силы Хотя он сохранил закрытый перечень оснований, по которым допускается ее найм, их номенклатура была значительно расширена Кроме того, некоторые группы работников и работодателей были практически полностью выведены из-под действия каких-либо законодательных ограничений на использование временного найма Вместе с тем, как и прежде, российское трудовое законодательство не предполагает для непостоянных работников каких-либо изъятий из того обширного набора социальных льгот и гарантий, на которые имеют право постоянные работники В итоге в том, что касается ограничений на использование непостоянных трудовых контрактов, оно может быть охарактеризовано как относительно гибкое, но в том, что касается предоставления непостоянным работникам различных социальных льгот и гарантий, оно было и остается сверхжестким

В последние десятилетия быстрый рост непостоянной занятости был зафиксирован во многих странах мира, включая Россию В развитых странах увеличение доли временных работников происходило постепенно и в настоящее время она составляет примерно 13% всех занятых Российская экономика стартовала с очень низкого уровня непостоянной занятости - 2,5% Однако затем он начал стремительно расти, приблизившись в последние годы

к отметке 12%, что почти совпадает со средним показателем для стран ОЭСР8

В кризисный период 1900-х гг рост непостоянной занятости в российской экономике наблюдался на фоне устойчивого сокращения постоянной занятости по найму, которая уменьшилась почти на 10 млн человек - с 63,5 млн в 1992 г до 52,7 млн в 1998 г (по данным ОНПЗ) За те же годы численность непостоянно занятых увеличилась на 1,2 млн человек -с 1,8 млн в 1992 г до 3 млн в 1998 г Это означает, что даже в условиях глубокой рецессии новые временные рабочие места все же создавались, тогда как постоянные - ликвидировались После вступления российской экономики в фазу подъема общая численность занятых стала постепенно восстанавливаться Однако и в пост-кризисный период динамика непостоянной занятости оставалась намного более благоприятной Так, за период 1999-2005 гг прирост на постоянные рабочие места составил 2,4 млн человек, тогда как на непостоянные был почти вдвое больше - 4,7 млн

Структура российской непостоянной занятости близка к тому, что можно наблюдать на рынках труда большинства развитых стран Как и в них, в России высокая степень вовлеченности в непостоянную занятость характерна, прежде всего, для молодежи, лиц с низким образованием, работников, находящихся на самой высокой и самой низкой ступенях профессиональной иерархии, работников сферы услуг, занятых на небольших предприятиях частного сектора Вместе с тем, в социально-демографическом профиле российских непостоянных работников обнаруживаются и некоторые интересные отличия

Так, в России непостоянная занятость шире распространена среди мужчин, в то время как в большинстве зарубежных стран - среди женщин Например, в 2007г среди российских женщин временные контракты имели 9,7%, тогда как среди мужчин - 13,3% В работе предложено несколько возможных объяснений этой тендерной асимметрии Во-первых, в России

' Хотя в данном отношении Россия значительно отстает от стран-лидеров (таких, как Испания), она значительно опережает страны-аутсайдеры (такие, как США)

временная занятость сосредоточена в тех отраслях, где преобладает мужская рабочая сила (рыболовство, строительство, государственное управление) Во-вторых, временная занятость, как правило, связана с малоквалифицированным трудом, не требующим высокого образования, но женщины в России обладают в среднем более высоким образованием и они чаще, чем мужчины, располагаются на верхних ступенях профессионально-квалификационной иерархии В-третьих, это может означать, что на российском рынке труда практически отсутствует дискриминация женщин по признаку постоянного/временного найма, имеющая широкое распространение на рынках труда многих других стран

Вторая глава диссертационной работы посвящена изучению причин непостоянной занятости Ее рост характерен для большинства стран мира, что отражает общую тенденцию к более гибкому рынку труда Однако к расширению сегмента временных рабочих мест могут подталкивать различные факторы - действующие как на макро, так и на микроуровне, находящиеся как на стороне спроса, так и на стороне предложения труда

Подробный анализ теоретической и эмпирической литературы позволил сформулировать несколько гипотез о детерминантах непостоянной занятости, поддающихся верификации на имеющихся российских данных Для их тестирования в диссертации использовались два обследования -НОБУС и РМЭЗ С помощью данных НОБУСа оценивались детерминанты временной занятости, с помощью данных РМЭЗ - детерминанты случайной занятости

Для эконометрической оценки факторов временной/случайной занятости использовалась модель пробит-регрессии, где в качестве зависимой переменной выступала дамми-переменная для типов занятости (1 -временно/случайно занятый, 0 - постоянно занятый)

Оцениваемая модель имеет вид Рг(7, = 1) = ^(а + X, * Ь + К, * И + г, * с + и, * й + е),

где а, И, Ь, с, (I - коэффициенты при независимых переменных, X, - набор личных характеристик индивида (пол, возраст, образование, профессиональная принадлежность, наличие прошлого опыта работы на непостоянной основе), К, - набор семейных характеристик (наличие супруга/супруги, количество детей до 15 лет в семье), 2, - набор характеристик рабочих мест (работа на полное/неполное рабочее время, вид экономической деятельности предприятия, форма собственности предприятия (частная/государственная)), и, - набор характеристик местного рынка труда (тип поселения (город/село), уровень безработицы в регионе, региональные дамми, год проведения опроса (для РМЭЗ))

Данное уравнение оценивалось с использованием обеих баз данных Первоначально рассчитывалась спецификация, набор независимых переменных для которой имеется в обеих используемых подвыборках Затем спецификация усложнялась в соответствии с доступной информацией

Большинство сформулированных гипотез нашли эмпирическое подтверждение Было установлено, что к числу индивидуальных предикторов, оказывающих положительное воздействие на вероятность случайной и временной занятости, относятся мужской пол, возрастной интервал от 15 до 35 лет, низкое образование, самый низкий и самый высокий уровни профессиональной квалификации (принадлежность к группам руководителей и неквалифицированных рабочих) Гипотеза о влиянии семейных характеристик подтвердилась частично наличие супруга/супруги негативно воздействует на вероятность непостоянной занятости Однако количество детей в семье оказывает положительное влияние на вероятность случайной занятости, тогда как для временной занятости этот фактор незначим

Результаты анализа для характеристик рабочих мест (факторов со стороны спроса на труд) полностью совпали с ожидаемыми Предприятия, принадлежащие государству или муниципалитетам, реже нанимают работников по временным контрактам, что снижает вероятность быть занятыми на непостоянной основе на предприятиях с государственной

20

собственностью Ниже всего она у работников промышленности, выше всего - у работников строительства и торговли Режим занятости с неполным рабочим днем также повышает вероятность временной и случайной занятости

Гипотезы о влиянии характеристик локальной экономики подтвердились не полностью Как показал анализ, уровень безработицы и размер населенного пункта положительно воздействуют на вероятность временной занятости, вероятность случайной занятости также положительно связана с уровнем безработицы, однако размер населенного пункта оказывает на нее отрицательное воздействие

Подтвердилось и последнее из тестировавшихся предположений о наличии положительной связи между прошлым опытом случайных подработок и случайной занятостью в настоящем периоде Причем воздействие этого фактора оказалось чрезвычайно сильным - благодаря ему, вероятность случайной занятости увеличивается на 35%

В третьей главе анализируется влияние непостоянной занятости на оплату труда Непостоянная занятость по определению характеризуется нестабильностью трудовых доходов, поскольку предполагает частую смену рабочих мест Помимо этого непостоянные работники чаще всего серьезно проигрывают постоянным работникам и с точки зрения размера оплаты Это не может не отражаться на неравенстве и стратификации в обществе Во многих странах разрыв в оплате труда временных и постоянных работников достигает порядка 15-25% Именно поэтому многие исследователи задаются вопросом о том, не формирует ли непостоянная занятость своеобразную прослойку общества, основными характеристиками которой становятся низкие и нестабильные доходы, низкие инвестиции в человеческий капитал и повышенный риск бедности

Проведенный анализ механизмов установления заработной платы для российских постоянно и непостоянно занятых показал, что значительный разрыв в оплате их труда наблюдается тогда, когда не учитывается неоднородность работников и рабочих мест, но он заметно сокращается,

21

когда контролируются наблюдаемые характеристики непостоянно занятых и их рабочих мест, и принимается во внимание эффект самоотбора

Основной вывод из полученных результатов заключается в том, что временная и случайная занятость воздействуют на часовую заработную плату временных и случайных работников в противоположных направлениях Если эффект первой значимо отрицателен (причем как для мужчин, так и для женщин), то эффект второй - значимо положителен (правда, только для мужчин) Так, у временных работников часовая ставка примерно на 5% меньше, чем у сопоставимых постоянных работников Напротив, часовая ставка оплаты труда у случайно занятых мужчин на 36% выше, чем у неслучайно занятых

Вместе с тем месячные заработки непостоянно занятых оказываются значительно ниже по сравнению с месячными заработками постоянно занятых (особенно велик этот разрыв для случайной занятости) Но если для случайных работников главной причиной «недоплаты» являются не более низкие ставки их заработной платы, а существенно меньшая продолжительность их труда, то для временных работников, наоборот, -более низкие ставки при большем количество отработанных часов

Кроме того, непостоянная занятость характеризуется исключительно высокой дифференциацией заработков одна часть непостоянно занятых зарабатывает намного выше, другая - намного ниже среднего уровня По степени дифференциации оплаты труда непостоянные работники (причем как временные, так и случайные) намного превосходят постоянных работников Это усиливает общее неравенство в распределении доходов и способствует формированию низкодоходной прослойки общества Если среди непостоянно занятых примерно 40-60% имеют заработную плату ниже прожиточного минимума, то среди постоянно занятых лишь 30-35% Таким образом, полученные результаты свидетельствуют в пользу предположения о том, что непостоянная занятость в России так же, как и в других странах, является дополнительньм источником экономического неравенства и социальной стратификации

Конечно, определение какого-либо рабочего места как «плохого» или «хорошего» не сводится исключительно к размерам оплаты Оно должно учитывать множество других характеристик, среди которых и стабильность трудовых отношений, и возможность для работника трудиться желаемое количество рабочих часов Непостоянная занятость такими достоинствами, как правило, не обладает Работники, занятые на непостоянной основе, менее удовлетворены своей работой, у них меньше возможностей для карьерного роста, поэтому они находятся в непрекращающемся поиске лучшей работы Возможно, однако, что именно эти недостатки во многих случаях становятся причиной определенной денежной компенсации

В четвертой главе анализируется процесс трудовой мобильности непостоянных работников Исходя из сетевого подхода М Грановеттера, в работе выдвигается гипотеза о том, что для многих безработных случайная занятость может быть «мостком» для перехода в постоянную занятость Объектом анализа в этой главе служила случайная занятость как крайняя форма нестабильных трудовых отношений (анализ проводился только на данных РМЭЗ)

Полученные результаты свидетельствуют, что, во-первых, в переходный период статусная мобильность на российском рынке труда была и остается очень значительной При этом входящие потоки в неслучайную занятость превосходят входящие потоки в случайную занятость в несколько раз, что отражает слабую привлекательность случайных рабочих мест (Рисунок 1) В то же время случайную занятость нельзя считать «ловушкой» в течение года примерно две трети случайно занятых меняют свой статус на рынке труда Во-вторых, переход из категории случайных работников в категорию неслучайно занятых оказывается обусловлен такими факторами, как возраст, тип поселения и наличие прошлого опыта работы на случайной основе Наконец, в-третьих, в российских условиях случайная занятость, по-видимому, не способствует ускоренному выходу из безработицы и приобретению постоянной работы лишь небольшая доля безработных (3%)

становятся постоянно занятыми, пройдя предварительно через промежуточное состояние случайной занятости

Рисунок 1 Потоки на рынке труда в России в 2004-2005 гг (% к соответствующей категории), все население в возрасте от 15 до 65 лет, по данным РМЭЗ

В заключении кратко излагаются результаты, полученные в ходе

диссертационного исследования, приводятся основные выводы и

обозначается круг проблем для дальнейших исследований

Наиболее общий вывод состоит в том, что каково бы ни было

отношение к непостоянным рабочим местам, остановить их экспансию в

современной экономике невозможно Задача исследователей в этой ситуации

заключается в том, чтобы понять не только количественные тенденции их

распространения, но также механизмы формирования этого сегмента рабочих

мест Без этого вряд ли возможно проведение эффективной государственной

политики на рынке труда

Как показало проведенное исследование, непостоянная занятость

внутренне неоднородна и поэтому не поддается однозначной нормативной

оценке В России трудовые доходы у непостоянно занятых существенно

24

ниже, чем у постоянно занятых Таким образом, значительная часть непостоянной занятости может быть отнесена к вторичному сегменту рынка труда, состоящему из «плохих» рабочих мест Эти рабочие места характеризуются низкой оплатой, недостатком инвестиций в человеческий капитал работников, невысокими шансами карьерного роста, отсутствием гарантий на продолжение трудовых отношений в будущем Работники, занятые на таких рабочих местах, не могут планировать свое будущее Они так же, как и их работодатели, оказываются не заинтересованными в том, чтобы делать инвестиции в специфический человеческий капитал Нехватка специфического человеческого капитала отрицательно влияет на их заработки, увеличивая тем самым социально-экономическое неравенство В пределе временная занятость может порождать феномен социальной эксклюзии Особенно острый характер эта проблема может приобретать для молодых людей, которые хотят создать семью, но не могут этою себе позволить, так как не имеют постоянной работы, а, значит, гарантированного дохода в будущем При определенных условиях увеличение непостоянных рабочих мест может способствовать росту бедности

Опыт других стран показывает, что разрастание этого сегмента занятости может провоцироваться избыточной жесткостью трудового законодательства по отношению к постоянным рабочим местам Один из способов создания условий для того, чтобы постоянный найм не трансформировался во временный - либерализация трудового законодательства, касающегося постоянных работников Законодательство не должно возводить искусственных барьеров и ограничений на пути создания новых постоянных рабочих мест При сокращении издержек, связанных с постоянным наймом, стимулы работодателей к использованию непостоянного найма становятся намного слабее

Вместе с тем чрезмерное дерегулирование непостоянного найма может приводить к резкому расширению сегмента непостоянных, слабо защищенных рабочих мест (как это произошло в Испании после снятия запретов на временную занятость) В случае отсутствия нормативно-

25

правовых барьеров для найма по срочным контрактам работодатели будут нанимать именно временных работников, так как при этом их издержки, связанные с расторжением трудовых контрактов, приближаются к нулю Это означает, что найм на постоянной основе будет сокращаться, а вновь создаваемые рабочие места будут нестабильными, малооплачиваемыми и социально незащищенными

Непостоянная занятость представляет собой интересное и недостаточно изученное явление, которое социологи не могут игнорировать С одной стороны, непостоянная занятость может служить источником стратификации и неравенства, с другой стороны, для многих работников она выступает своего рода «подушкой безопасности» и является более привлекательной альтернативой по сравнению с безработицей Социальная политика не вправе игнорировать этот быстро растущий сегмент занятости Без его активного изучения невозможной окажется выработка эффективных мер государственного воздействия на рынок труда

Работы, опубликованные автором в ведущих рецензируемых научных журналах и журналах, рекомендованных ВАКом Министерства образования и науки России

1 Карабчук Т С Непостоянная занятость тенденции развития // Человек и труд 2008 №5, стр 27-35 (объемом 0,6 печ л)

Другие работы, опубликованные автором по теме кандидатской диссертации

2 Карабчук Т С Занятые на нестандартных рабочих местах жертвы или бенефицианты II Заработная плата в России эволюция и дифференциация Под ред В Е Гимпельсона и Р И Капелюшникова, М Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2007 Гл 9, стр 451-486 (в соавторстве с Гимпельсоном ВЕ и Капелюшниковым Р И , объемом 1,6 печ л , лично - 0,6 печ л )

3 Карабчук, ТС Случайная занятость // Нестандартная занятость в российской экономике Под ред В Е Гимпельсона и Р И Капелюшникова М Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2006 Гл 4, стр 146-179 (объемом 1,3 печ л)

4 Karabchuk T The case of Russia - The Russia miracle - deep crises and high employment rates // Trends in Employment Stability and Labour Market Segmentation, eds by Ch Koehler Jena, 2006 (объемом 0,5 печ л )

5 Карабчук Т С Заработки случайно занятых // Служба занятости 2005 №2 стр 24-36 (объемом 0,5 печ л )

6 Бандюкова (Карабчук) Т С Случайная занятость масштаб, динамика, структура и уровни // Служба занятости 2005 №1 стр 35-49 (объемом 0,6 печ л)

Лицензия ЛР № 020832 от 15 октября 1993г Подписано в печать 10 октября 2008г Формат 60x84/16 Бумага офсетная Печать офсетная Уел печ л 1 Тираж 100 экз Заказ №_

Типография издательства ГУ-ВШЭ 125319, г Москва, Кочновский пр-д, д 3

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Карабчук, Татьяна Сергеевна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. НЕПОСТОЯННАЯ ЗАНЯТОСТЬ: СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРИРОДА, ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ, МАСШТАБЫ И ДИНАМИКА.

1.1. Введение.

1.2. Непостоянная занятость: исходные представления и проблемы измерения.

1.3. Особенности правового регулирования.

1.4. Масштабы и динамика непостоянной занятости.

1.4. Социально-демографический портрет непостоянно занятых.

ГЛАВА 2. ФАКТОРЫ НЕПОСТОЯННОЙ ЗАНЯТОСТИ.

2.1. Введение.

2.2. Причины распространения непостоянной занятости в современном мире.

2.2.1. Глобальные изменения и технологический прогресс - переход к информационному обществу.

2.2.2. Институциональные изменения и гибкость рынка труда.

2.2.3. Особенности формирования спроса на временную рабочую силу.

2.2.4. Особенности предложения временной рабочей силы.

2.3. Факторы непостоянной занятости в России.

2.3.1. Гипотезы.

2.3.2. Данные.

2.3.3. Методология эконометрического анализа.

2.3.4. Обсуждение результатов.

Введение диссертации2008 год, автореферат по социологии, Карабчук, Татьяна Сергеевна

3.2. Непостоянная занятость - новый источник социальной стратификации?.67

3.3. Процесс установления заработной платы постоянно и непостоя1 то занятых.70

3.4. Обзор результатов эмпирических исследований.73

3.5. Заработки непостоянно занятых в России.75

3.5.1. Гипотезы.75

3.5.2. Данные и методология.76

3.5.3. Анализ различий в оплате труда постоянно и непостоянно занятых.80

3.5.4. Непостоянная занятость как фактор социального неравенства и стратификации.84

3.6. Заключение.87

ГЛАВА 4. МОБИЛЬНОСТЬ НЕПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА РЫНКЕ ТРУДА.89

4.1. Введение.89

4.2. Мобильность или текучесть?.90

4.3. Результаты исследований о мобильности непостоянно занятых.92

4.4. Мобильность случайно занятых в России.95

4.4.1. Гипотезы.96

4.4.2. Данные и методология.98

4.4.3. Статусная мобильность на российском рынке труда.100

4.4.4. Факторы мобильности в случайную занятость и из нее.107

4.3.5. Способствует ли случайная занятость выходу из безработицы?.110

4.5. Заключение.113

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.115

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.122

ПРИЛОЖЕНИЕ 1.130

ПРИЛОЖЕНИЕ 2.132

Введение

Актуальность темы. В течение XX века на рынке труда сформировалось устойчивое представление о стандарте занятости, как занятости по найму на постоянной основе на полный рабочий день. Стабильная занятость у одного и того же работодателя, гарантировавшая постоянный доход, считалась нормой.

В последние десятилетия в большей части стран мира занятость становится все менее стабильной. Возросли темпы вертикальной и горизонтальной мобильности работников внутри фирм и на внешних рынках труда. Частая смена работы превращается в норму, а длительная и гарантированная занятость у одного и того же работодателя встречается все реже. Вновь создаваемые рабочие места часто оказываются временными, незащищенными от различных рисков и «плохими» по многим параметрам.

Наиболее зримым и значимым проявлением нестабильных трудовых отношений является непостоянная занятость. Социально-экономическая природа этого феномена состоит в том, что отношения, связывающие стороны на рынке труда, исходно формируются как ограниченные по времени (краткосрочные). Если в случае постоянной занятости трудовые отношения прерываются при наступлении каких-либо непредвиденных событий в неопределенном будущем (ухудшение экономического положения фирмы, изменение семейного статуса работника и т.п.), то в случае непостоянной занятости никаких внешних событий для этого не требуется. Непостоянная занятость предполагает, что сроки расторжения трудового контракта, формального или неформального, оговариваются заранее и закладываются в его исходные условия.

Ограниченность трудового контракта во времени неизбежно модифицирует поведение, как работодателей, так и работников, поскольку система стимулов, которая его определяет, становится во многом иной. С одной стороны, работодатели склонны относиться к временным работникам иначе, чем к «своим» работникам, принятым без каких-либо ограничений по срокам. С другой стороны, сами непостоянно занятые также начинают вести себя далеко не так, как те, кто занят на постоянной основе. В результате даже регулярно возобновляемый срочный найм с одним и тем же работодателем не может считаться полным эквивалентом бессрочного найма. Наконец, законодательное регулирование по отношению к постоянной и к непостоянной занятости обычно заметно различается. Однако политики, социологи и экономисты часто не делают различий между типами занятых, когда предлагают и обсуждают те или иные меры государственной политики.

Характер трудовой деятельности во многом определяет социальный и экономический статус человека. Происходящие изменения в сфере занятости являются важным фактором, формирующим картину современной социальной мобильности и социальной стратификации. Определение рабочего места как постоянного, то есть защищенного законом или коллективным договором, или временного, то есть с фиксированным сроком жизни и потому социально незащищенного, становится такой же важной характеристикой социального статуса, как профессия или заработная плата.

Социальные и экономические последствия нестабильной занятости разнообразны и широко обсуждаются в научной литературе. К недостаткам непостоянных рабочих мест чаще всего относят неустойчивость доходов и негарантированность занятости в будущем. Во многих странах непостоянные работники лишены социальных льгот, которыми пользуются постоянные работники (оплачиваемый ежегодный отпуск, оплачиваемый больничный лист и т.п.). Как правило, оплата их труда также оказывается ниже, так что следствием разрастания сегмента временных рабочих мест может становиться усиление экономического неравенства в обществе. Многочисленные международные исследования свидетельствуют, что большинство временных работников сами считают свою занятость менее привлекательной, чем занятость на постоянном контракте [57].

На российском рынке труда в настоящее время насчитывается около 8 млн. непостоянных работников, что составляет почти 12% всех занятых. И хотя перечисленные выше проблемы характерны для России в не меньшей степени, чем для других стран, отечественные исследования, посвященные феномену непостоянной занятости, крайне немногочисленны. Это подтверждает несомненную актуальность выбранной темы исследования.

Разработанность проблемы. В зарубежной литературе существует огромный пласт исследований, посвященных непостоянной занятости. На протяжении последних 2030 лет западные социологи и экономисты уделяли изучению этой проблемы большое внимание (А. Каллеберг, А. Поливка, А. Де Грип, И. Себиан, С. Хиппл, О. Бланшар, А. Лан-диер, К. Келлер, Э. Петит, О. Штрук и т.д.). При этом, по наблюдению А. Каллеберга [87], социологи, экономисты и психологи, анализируя одни и те же типы непостоянной занятости, нередко использовали различную терминологию. И все же, несмотря на то, что понятийный аппарат окончательно еще не устоялся, согласие относительно базовых концепций в этой области уже существуют.

В рамках экономической социологии и социологии организаций Ж. Пфефер, А. Калеберг, Б. Уцци, П. Марсден исследуют вопросы эффективности использования временной рабочей силы в организациях. Г. Руссо, М. Фербер, Ж. Уальфогель, А. Каллеберг, М. Гуэль, А. Куглер и многие другие анализируют влияние непостоянной занятости на трудовые доходы индивидов и социально-экономическое неравенство в обществе. Такими авторами, как А. Бус, М. Францискони, Ж. Франк, Ж. Чалмерз, Г. Кальб, Т. Корпи и X.

Левин рассматривается социальная мобильность непостоянно занятых, в частности — ее возможный положительный эффект с точки зрения выхода пз безработицы.

В целом ряде исследований проблема непостоянной занятости обсуждается в контексте существования «хороших» и «плохих» рабочих мест и неравного доступа к рабочим местам разного типа. При таком подходе непостоянная занятость интерпретируется как одна из форм «плохих», ненадежных, негарантированных рабочих мест во вторичном сегменте рынка труда [57; 110; 111].

Анализ преимуществ и недостатков как стабильной, так и нестабильной занятости представлен в большом количестве работ. С одной стороны, излишне стабильная занятость может оказывать негативное воздействие на экономику, в этом случае фирмы не могут своевременно адаптировать свои трудовые ресурсы под быстро меняющиеся рыночные условия (П. Ауер и С. Казес). Работники с продолжительным стажем, увольнение которых сопряжено для работодателей с большими трудностями, приобретают значительную переговорную силу, что вызывает рост трудовых издержек (М. Хашимото, А. Лин-дбек и Д. Сноуер). Слишком жесткое трудовое законодательство способствует распространению непостоянной занятости и осложняет вход на рынок труда для безработных и f выпускников системы образования, чрезмерно зарегулированные трудовые отношения приводят к феномену социальной эксклюзии (П. Каюк, Ф. Постель-Винау, Л. Кан, М. Кас-тельс, Т. Корпи, X. Левин, А. Куглер, Ж. Жимено, А. Линдбек и Д. Сноуер). Нестабильная занятость связана с изменениями в трудовых ценностях и моделях поведения работников: работники нового информационного общества более мобильны, они больше готовы к риску и более открыты инновациям (Э. Гидденс, М. Бехтель, О. Тоффлер).

С другой стороны, нестабильная занятость также имеет свои недостатки и не может считаться наиболее предпочтительным вариантом трудовых отношений. В контексте теории сегментации рынка труда нестабильная занятость относится ко второму, «плохому» сегменту, основными характеристиками которого являются низкие заработки, отсутствие карьерного роста, недостаточное социальное обеспечение (П. Дорингер, М. Пиоре, К. Хадсон, А. Зорензен, А. Каллеберг, Б. Рескин, К. Келлер). Такое разделение рынка труда на «хороший» и «плохой» сегменты во многом определяет неравенство в обществе и его стратификационную структуру. Слишком частая смена мест работы сопровождается потерями в специфическом человеческом капитале, что, в конечном счете, негативно отражается на заработках и вероятности найти хорошую работу. Сами работники готовы делать инвестиции в свой специфический человеческий капитал только тогда, когда уверены в продолжительности трудовых отношений с данным работодателем (Г. Беккер, Дж. Мин-цер).

В России наиболее фундаментальной работой по данной проблематике является монография «Нестандартная занятость в российской экономике» [10], один из разделов которой написан автором настоящего диссертационного исследования. Такие российские исследователи, как С. Барсукова, В. Гимпельсон, Р. Капелюшников, Е. Письменная, С. Ря-занцев, О. Синявская, Д. Стребков, А. Шевчук, также затрагивают в своих работах проблемы стабильности/нестабильности занятости в нашей стране (в том числе - непостоянного найма, неформальных трудовых отношений, самозанятости, фриланса и т.д.).

Предмет и объект исследования. Предметом данного исследования является феномен непостоянной занятости в России в период 1990-2000-х годов. Объект исследования - экономически активное население РФ в возрасте от 15 до 72 лет.

Цель и задачи исследования. Цель данного исследования состоит в выявлении отличительных социально-экономических характеристик непостоянной занятости, установлении причин ее появления и распространения, а также анализе ее влияния на стратификацию и социальную мобильность в российском обществе. Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:

1. Обобщить существующие теоретические подходы к осмыслению феномена непостоянной занятости, разработать определение и критерии идентификации непостоянной занятости в России.

2. С использованием статистических данных оценить масштабы и динамику непостоянной занятости в России и в мире.

3. Представить социально-демографический «портрет» непостоянно занятых в России и сравнить его с характеристиками непостоянно занятых в других странах.

4. С помощью регрессионного анализа выявить и объяснить факторы непостоянной занятости в России.

5. Оценить влияние форм занятости (постоянная/непостоянная) на размер заработков и их дифференциацию.

6. Проанализировать интенсивность потоков, как в непостоянную занятость, так и из нее, а также выявить факторы мобильности, определяющие входы и выходы из непостоянной занятости.

Методологическая и теоретическая основа; используемые эмпирические данные. Методологической основой исследования является экономико-социологический подход к анализу рынка труда (А. Каллеберг и А. Зорензен, 1979, 1981; А. Зорензен 1983; С. Элиасон,1995; М. Грановеттер, 1973, 1974, 1992; В. Радаев, 2005). В диссертационной работе применяются метод сравнений и аналогий, метод обобщений, статистические методы и количественные методы анализа данных. В качестве количественных методов анализа данных используются методы регрессионного анализа: пробит-регрессии, регрессии для оценки количественных переменных методом МНК, регрессии для оценки количественных переменных методом МНК с коррекцией Дж. Хекмана и мультиноминальные логистические регрессии.

Теоретическую основу исследования составляют теория глобализации (X. Блос-фельд, И. Клижцинг, М. Миле и К. Курц, 2005), теория внутренних и внешних рынков труда (А. Зорензен, 1983), теория инсайдеров и аутсайдеров (А. Линдбек, Д. Сноуер, 2002), теория сегментации рынка труда (П. Дорингер и М. Пиоре, 1971; А Зорензен, 1983; К. Хадсон, 1998), модель предложения труда женщин (Дж. Хекман 1986; Дж. Минцер, 1985), теория человеческого капитала (Дж. Минцер , 1994; Г. Беккер 2003), теория компенсирующих различий (Ш. Роузен, 1986) и сетевой подход к мобильности на рынке труда (М. Грановеттер, 1973, 1974, 1992).

Эмпирическую основу исследования составляют несколько источников данных, а именно: для анализа динамики и структуры непостоянной занятости в мире - международные статистические данные, публикуемые ОЭСР; для анализа динамики и структуры непостоянной занятости в России - три российские базы микро-даппых, содержащие информацию о трудовом поведении населения. Первая из них - Обследование населения по проблемам занятости (ОНПЗ), которое проводилось Росстатом сначала ежегодно, а начиная с 1999г. ежеквартально. Вторая — известный широкому кругу исследователей Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ), проводимый начиная с 1994г. ежегодно или один раз в два года. Третья - Выборочное обследование благосостояния домохозяйств и участия в социальных программах (НОБУС), проведенное Росстатом в 2003г.

Научная новизна. Научная новизна диссертационного исследования отражена в следующих положениях:

1. Впервые в отечественной литературе систематизированы подходы к теоретическому осмыслению и статистическому измерению непостоянной занятости и разработана методика выделения и измерения непостоянной занятости в России, в том числе двух ее основных подтипов - временной и случайной занятости.

2. Получены новые количественные оценки уровней непостоянной занятости в России и проведено их сравнение с аналогичными оценками для зарубежных стран — как развитых, так и постсоциалистических.

3. Выявлены социально-экономические характеристики российских работников, которые значимо влияют на вероятность того, что они станут непостоянно занятыми.

4. Определены взаимосвязи непостоянной занятости с характеристиками рабочих мест (отраслевой принадлежностью, формой собственности предприятий и др.) и характеристиками локальных рынков труда (типом поселения, уровнем региональной безработицы).

5. Впервые проанализировано влияние статуса временной и случайной занятости на почасовую оплату труда в России (по сравнению с постоянной занятостью) и установлено, что если эффект первой является отрицательным, то эффект второй - положительным (для работников-мужчин).

6. Получены результаты, свидетельствующие о том, что в России дифференциация в оплате труда непостоянно занятых усиливает общее неравенство в распределении заработков.

7. Построены матрицы перехода между различными статусами на рынке труда и на примере случайных работников показано, что непостоянная занятость представляет собой чрезвычайно подвижное, быстро обновляющееся образование с высокими входящими и исходящими потоками. Установлено, что к числу основных факторов, определяющих мобильность таких работников, относятся возраст, тип поселения и наличие прошлого опыта работы на случайной основе.

Основные положения, выносимые на защиту

1. Непостоянная занятость в России не является внутренне однородной категорией. Как правило, временные работники - это молодые мужчины с низким образованием, проживающие в городах, занятые в строительстве и торговле. В рядах случайно занятых чаще всего оказываются работники старших возрастов с низкой профессиональной квалификацией, проживающие в селах.

2. Причинами, объясняющими рост непостоянной занятости в России, являются глобальные изменения, связанные с расширением международной торговли и технологическим прогрессом; институциональные сдвиги (в том числе - связанные с принятием нового Трудового кодекса РФ); вхождение российской экономики в фазу посттрапсфор- мационного подъема; структурные изменения и изменения в отношении населения к формам занятости.

3. К факторам, положительно влияющим на вероятность временной и случайной занятости на микро-уровне, относятся: мужской пол, принадлежность к младшей возрастной группе, среднее общее образование, отсутствие супруга/супруги, занятость на частных предприятиях в таких отраслях, как строительство, торговля и общественное питание, а также наличие предшествующего опыта непостоянной занятости.

4. Оценки разрыва в оплате труда между постоянно и непостоянно занятыми, полученные по усредненным данным, дают искаженное представление о его действительной величине. При использовании продвинутых эконометрических методов этот разрыв существенно сокращается. Тем не менее, заработки непостоянно занятых оказываются недостаточными, чтобы воспрепятствовать формированию обширной низкодоходиои группы во вторичном сегменте российского рынка труда. Кроме того, неравенство в оплате труда непостоянно занятых заметно усиливает общую дифференциацию трудовых доходов.

5. Случайные работники не представляют собой замкнутую группу. Только треть случайных работников в течение года сохраняют свой прежний статус на рынке труда, около трети переходят на более длительные трудовые отношения с работодателями, и лишь 6% пополняют ряды безработных (остальные переходят в состояние экономической неактивности). Вместе с тем, случайная занятость пе может рассматриваться как эффективный «трамплин» на пути из безработицы в постоянную занятость, так как большинство безработных находят постоянное место работы, минуя состояние случайной занятости.

Теоретическая и практическая значимость. Полученные в диссертационном исследовании результаты могут быть использованы для дальнейших прикладных и теоретических исследований, как в области социологии труда, так и в области экономики труда.

Представленный в работе теоретический и статистический материал может использоваться при разработке лекционных курсов и семинарских занятий по теоретическим и прикладным дисциплинам, предмет которых связан с рынком труда.

Результаты и выводы, полученные в диссертации, могут быть использованы в качестве информационно-аналитического материала при обсуждении и принятии решений в области государственной социальной политики.

Апробация результатов. Основные положения диссертации были апробированы в 6 научных публикациях автора общим объемом 4,1 печатных листа, а также в ходе рабочих обсуждений на внутренних семинарах в Центре трудовых исследований ГУ-ВШЭ и на семинарах Кафедры экономической социологии ГУ-ВШЭ. Результаты также обсуждались на открытых семинарах Центра трудовых исследований и Лаборатории исследований рынка труда в ГУ-ВШЭ (февраль 2004, октябрь 2007) и летней школе по социальным наукам «Меняющаяся Европа» в Варшаве (сентябрь 2007). Основные результаты исследования были представлены на ежегодных международных экономических и социологических конференциях, посвященных проблемам рынка труда, Центра по исследованиям занятости в университете Кардиффа (ERU) (Кардифф, Великобритания, сентябрь 2004); Всемирного института по исследованиям экономического развития (WIDER) (Хельсинки, Финляндия, сентябрь 2004); Международной комиссии по здравоохранению на рабочем месте (ICOH) (Измир, Турция, октябрь 2005); Европейской ассоциации экономистов рынка труда (EALE) (Осло, Норвегия, сентябрь 2007). Доклады по результатам диссертационной работы были представлены на международной конференции «Рынок труда и конкурентоспособность» (Щецин, Польша, апрель 2007), а также па международных семинарах по социальным проблемам рынка труда университета г. Йены (Германия, декабрь 2005 и июнь 2007) и международном семинаре Лондонской Школы Экономики «Различия капитализ-мов» (Лондон, Великобритания, октябрь 2007).

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, четырех глав, заключения, списка литературы и двух приложении. Во Введении обосновывается актуальность темы, показана научная новизна исследования, определяются цель и задачи, излагаются теоретические и методологические основы диссертационной работы, формулируются выносимые на защиту положения. В первой главе «Непостоянная занятость: социально-экономическая природа, правовое регулирование, масштабы и динамика» раскрывается социально-экономическая природа феномена непостоянной занятости, обсуждаются проблемы ее статистического измерения, описывается нормативно-правовой контекст, ? а также оцениваются динамика и масштабы непостоянной занятости в России и в других странах мира. Вторая глава «Факторы непостоянной занятости» посвящена изучению причин непостоянной занятости. В третьей главе «Заработки непостоянно занятых, неравенство и стратификация» анализируется влияние непостоянной занятости на оплату труда. В четвертой главе «Мобильность непостоянно занятых на рынке труда» исследуется процесс трудовой мобильности непостоянных работников. В Заключении кратко излагаются результаты, полученные в ходе диссертационного исследования, подводятся итоги, делаются выводы и обозначается круг проблем для дальнейших исследований.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Непостоянная занятость на российском рынке труда: экономико-социологический анализ"

Основные результаты проделанного анализа по мобильности непостоянно занятых таковы. Во-первых, в переходный период статусная мобильность на российском рынке труда была и остается очень значительной. При этом потоки в неслучайную занятость превосходят потоки в случайную занятость в несколько раз, что говорит о слабой привлекательности случайных рабочих мест. Однако в российских условиях случайная занятость не представляет собой «ловушку»: в течение одного года около 60% случайно занятых оказываются способны сменить свое состояние на рынке труда. Во-вторых, вероятность перехода из категории случайных работников в категорию неслучайно занятых значимо зависит от таких факторов, как возраст, тип. поселения и наличие прошлого опыта работы на случайной основе. В-третьих, в российских условиях случайная занятость, по-видимому, не способствует выходу из безработицы и приобретению постоянной работы: лишь небольшая доля (3%) безработных становятся постоянно занятыми, пройдя предварительно через промежуточное состояние случайной занятости.

Какой бы ни была нормативная оценка непостоянных рабочих мест, остановить их экспансию в современной экономике невозможно. Без адекватного понимания этого процесса едва ли возможна эффективная государственная политика на рынке труда. Временная занятость неоднородна и поэтому не поддается однозначной оценке. С одной стороны, непостоянно занятыми могут быть высококвалифицированные специалисты, например программисты, выполняющие разовый заказ. С другой - неквалифицированные рабочие, например, дворники и уборщики-озеленители, устраивающиеся на разовые городские работы весной и летом и т.д.

Как показал наш анализ, в России общие трудовые доходы у непостоянно занятых существенно ниже,, чем у постоянно занятых. Таким образом, часть значительная непостоянной занятости может быть отнесена к вторичному сегменту рынка труда, состоящему из «плохих» рабочих мест. Эти рабочие места характеризуются низкой оплатой, недостатком инвестиций в человеческий капитал работников, невысокими шансами карьерного роста, отсутствием гарантий на продолжение трудовых отношений в будущем. Это означает, что люди, занятые на таких рабочих местах не могут планировать свое будущее. Особенно остра эта проблема для молодых людей, которые хотят создать семыо, но не могут этого себе позволить, так как не имеют постоянной работы, а, значит, гарантированного дохода в будущем.

Отсутствие или недостаток специфического человеческого капитала отрицательно влияет на заработки, что увеличивает социально-экономическое неравенство в обществе. Временная занятость в пределе может порождать феномен социальной эксклюзии. При определенных условиях увеличение непостоянных рабочих мест может способствовать росту бедности.

Опыт свидетельствует о том, что разрастание этого сегмента занятости может провоцироваться избыточной жесткостью трудового законодательства по отношению к постоянным рабочим местам. Один из способов создания условий для того, чтобы постоянный найм не трансформировался во временный, - это либерализация трудового законодательства, касающегося постоянных работников. Законодательство не должно возводить искусственных барьеров и ограничений на пути создания новых постоянных рабочих мест. При сокращении издержек, связанных с постоянным наймом, у работодателей ослабнут стимулы к использованию непостоянного найма.

Вместе с тем нельзя снимать все законодательные ограничения на использование временного найма, так как это может привести к резкому всплеску непостоянных, слабо защищенных рабочих мест (как это произошло в Испании после снятия запретов на временную занятость). В случае отсутствия нормативно-правовых барьеров для найма по срочным контрактам работодатели будут нанимать именно временных работников, так как при этом их издержки, связанные с расторжением трудовых контрактов, приближаются нулю. Это означает, что найм на постоянной основе будет сокращаться, а вновь создаваемые рабочие места будут нестабильными, малооплачиваемыми и социально незащищенными.

Подводя итоги, необходимо отметить, что временная занятость представляет собой интересное и пока малоизученное явление, которое социологи не могут игнорировать. Оно не поддается однозначной оценке. С одной стороны, непостоянная занятость может служить источником стратификации и неравенства, с другой стороны, для многих работников она выступает своего рода «подушкой безопасности» и является более привлекательной альтернативой по сравнению с безработицей. Социальная политика не вправе игнорировать этот быстро растущий сегмент занятости. Без его активного изучения невозможной окажется выработка эффективных мер государственного воздействия на рынке труда.

Заключение

Настоящее диссертационное исследование посвящено анализу такого нового и важного феномена на российском рынке труда, как непостоянная занятость. Рост непостоянной занятости в последние десятилетия лет был зафиксирован не только в России, но и во многих других странах (Германии, Финляндии, Испании, Франции, Греции). Но если в развитых странах увеличение доли временных работников происходило постепенно, а в последние годы она стабилизировалась, составив около 13% в среднем по странам ОЭСР, то в России с середины 1990-х годов уровень временной занятости стремительно возрастал. Доля непостоянных работников в общей численности занятых выросла почти в пять раз - с 2,5% в 1992г. до 11,5% в 2007г., причем, вплоть до настоящего времени не отмечалось каких-либо признаков, которые свидетельствовали бы о приостановке этой тенденции.

Абсолютная численность российских непостоянных работников в 2007 году превысила 8 миллионов человек. Сопоставление уровней безработицы и непостоянной занятости показывает, что в настоящее время количество временных работников намного превосходит количество безработных. Это означает, что сегодня российский рынок труда уже невозможно представить без многочисленной армии непостоянных работников, и социологи, как и экономисты, не могут игнорировать данное явление. Все указывает на то, что оно заслуживает более пристального внимания со стороны специалистов по проблемам рынка труда.

В первой главе, посвященной выявлению социально-экономической природы непостоянной занятости и проблемам ее измерения, было показано, что единой методологического подхода к определению и оценке этого явления до сих пор не сложилось. Тем не менее определенные стандарты и критерии выделения временных работников из общего состава занятых выработаны и широко используются. В данном диссертационном исследовании мы следовали методологическим принципам, разработанным такими международными организациями, как МОТ, ОЭСР и Бюро статистики труда США. В соответствии с ними непостоянная занятость определялась как занятость, при которой продолжительность трудовых отношений ограничена во времени формальным или неформальным трудовым контрактом.

Существует множество различных типов непостоянной занятости, которые можно наблюдать на рынках труда отдельных стран. Применительно к российскому рынку труда выделяются следующие ее основные разновидности: занятость по срочным контрактам, занятость на выполнение определенного объема работ, занятость на основе устной договоренности и случайная занятость. Крайним проявлением нестабильности занятости может считаться последняя из них - случайная занятость, при которой трудовые отношения приобретают предельно краткосрочный характер и чаще всего остаются без какого-либо официального оформления. В соответствии с этим в данном диссертационном исследовании в качестве базовой использовалась более простая типология, выделяющая две формы непостоянной занятости: во-первых, временную занятость, понимаемую как срочная занятость по найму на основе формального контракта или устной договоренности, и, во-вторых, случайную занятость, понимаемую как выполнение разовых работ в течение короткого промежутка времени (в том числе и на условиях самозанятости).

В России проводятся несколько репрезентативных обследований, которые содержаг данные о трудовой деятельности россиян; каждое из них имеет свои сильные и слабые стороны. Поэтому при обсуждении тех или иных конкретных проблем привлекались данные из всех этих источников - Обследований населения по проблемам занятости, Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения и выборочного Обследования благосостояния домохозяйств и участия в социальных программах.

Важная проблема, которая также нашла подробное отражение в данном исследовании, -это особенности правового регулирования непостоянной занятости. Практически во всех странах мира по отношению к непостоянной занятости действует особый режим правового регулирования, отличный от режима правового регулирования постоянной занятости. Отличия между ними сводятся к двум основным пунктам. Во-первых, в трудовом законодательстве большинства стран содержатся многочисленные ограничения на свободу использования временных трудовых контрактов работодателями. Применительно к России данными ограничениями являются характер выполняемых работ и необходимость обоснования потребностей в найме именно непостоянных работников. Во-вторых, по отношению к непостоянным работникам закон чаще всего освобождает работодателей от части требований, которые они обязаны выполнять по отношению к постоянным работникам. Таким образом, срочный найм не только облегчает процедуру увольнения, но и может лишать работников части социальных льгот, которые предусмотрены для тех, кто занят на условиях постоянного найма. Однако в соответствии с российским трудовым законодательством непостоянно занятые пользуются полностью теми же самыми правами, что и постоянно занятые. В итоге с точки зрения регулирования временных трудовых отношений Россия занимает своеобразное место. В том. что касается ограничений на использование непостоянных трудовых контрактов, российское трудовое законодательство может быть охарактеризовано как достаточно гибкое, но в том, что касается предоставления непостоянным работникам различных социальных льгот и гарантий, оно было п остается сверхжестким. С одной стороны, хотя российское законодательство сохраняет закрытый перечень оснований, по которым допускается использование временной рабочей силы, некоторые группы работников полностью выведены из-под действия такого рода законодательных ограничений. С другой стороны, российское трудовое законодательство не предполагает для непостоянных работников каких-либо изъятий из того набора социальных льгот и гарантий, которые оно предусматривает для постоянных работников.

Автором был также представлен подробный социально-демографический «портрет» непостоянно занятых. Анализ их индивидуальных характеристик, а также тех зон, где они преимущественно концентрируются, позволяет сделать вывод, что это, как правило, «плохая», малопривлекательная занятость. Непостоянно занятые в России — это, прежде всего, молодые мужчины с низким образованием и низкой профессиональной квалификацией, проживающие в городах и занятые в таких нестабильных отраслях экономики, как строительство и торговля. Своеобразие российского опыта состоит в том, что в России непостоянная занятость шире распространена среди мужчин, тогда как в большинстве зарубежных стран - среди женщин. В работе было предложено несколько возможных объяснений этой тендерной асимметрии. Во-первых, временная занятость сосредоточена в тех отраслях, где традиционно преобладает мужская рабочая сила (строительство, рыболовство, государственное управление). Во-вторых, временная занятость чаще оказывается связана с низко квалифицированным трудом, не требующим высокого образования. Женщины же в России более образованы и в большей мере, чем мужчины, концентрируются на высших ступенях профессионально-квалификационной иерархии. В-третьих, это может означать, что на российском рынке труда дискриминация женщин по признаку постоянного/временного найма практически отсутствует.

Далее в работе рассматриваются основные причины распространения непостоянной за- • нятости в современном мире. Среди них были выделены четыре крупных группы факторов: на макро-уровне - глобальные изменения и сдвиги в институциональном каркасе рынка труда, на микро-уровне - факторы, действующие на стороне спроса на труд, и факторы, действующие на стороне предложения труда. Подробный анализ теоретической и эмпирической литературы позволил сформулировать несколько гипотез о детерминантах непостоянной занятости, поддающихся верификации на имеющихся данных. Их тестирование производилось на данных НОБУС и РМЭЗ. С помощью данных НОБУСа оценивались детерминанты временной занятости, с помощью данных РМЭЗ - детерминанты случайной занятости. Полученные результаты позволяют составить более полное представление о таком неоднозначном явлении как непостоянная занятость.

Большинство сформулированных гипотез нашли эмпирическое подтверждение. Было установлено, что к числу индивидуальных предикторов, оказывающих положительное воздействие на вероятность случайной и временной занятости, относятся: мужской пол, возрастной интервал от 15 до 35 лет, низкое образование, самый низкий и самый высокий уровни профессиональной квалификации (принадлежность к группам руководителей и неквалифицированных рабочих). Гипотеза о влиянии семейных характеристик подтвердилась частично: наличие супруга/супруги негативно воздействует на вероятность непостоянной занятости. Однако количество детей в семье оказывает положительное влияние на вероятность случайной занятости, тогда как для временной занятости этот фактор незначим.

Результаты анализа для характеристик рабочих мест полностью совпали с ожиданиями. Предприятия, принадлежащие государству или муниципалитетам, реже нанимают работников по временным контрактам, что снижает вероятность быть занятыми на непостоянной основе на предприятиях с государственной собственностью. Ниже всего вероятность быть временно занятым оказывается у работников промышленности, выше всего — у работников строительства и торговли. Режим занятости с неполным рабочим днем также повышает вероятность временной и случайной занятости.

Гипотезы о влиянии характеристик локальной экономики также подтвердились не полностью. Как показал анализ, уровень безработицы и размер населенного пункта положительно воздействуют на вероятность временной занятости; вероятность случайной занятости также положительно связана с уровнем безработицы, однако размер населенного пункта оказывает на нее отрицательное воздействие.

Подтвердилось и последнее из тестировавшихся предположений о наличии положительной связи между прошлым опытом случайных подработок и случайной занятостью в настоящем периоде. Причем воздействие этого фактора оказалось чрезвычайно сильным - благодаря ему вероятность случайной занятости увеличивается на 35%.

Большое внимание в диссертационном исследовании было уделено анализу связи непостоянной занятости с оплатой труда. По определению, непостоянная занятость характеризуется нестабильностью трудовых доходов. Помимо этого непостоянно занятые, как правило, серьезно проигрывают постоянно занятым с точки зрения размеров оплаты. Это не может не отражаться на неравенстве и стратификации в обществе. Во многих странах разрыв в оплате труда временных и постоянных работников достигает порядка 15-25%. Именно поэтому многие социологи и экономисты задаются вопросом о том, не формирует ли непостоянная занятость своеобразную прослойку общества, основными характеристиками которой становятся низкие и нестабильные доходы, низкие инвестиции в человеческий капитал п повышенный риск бедности.

Проведенный анализ механизмов установления заработной платы для постоянно и непостоянно занятых показал, что значительный разрыв в оплате их труда наблюдается тогда, когда не учитывается неоднородность работников и рабочих мест, но он заметно сокращается, когда контролируются наблюдаемые характеристики непостоянно занятых и их рабочих мест и принимается во внимание эффект самоотбора.

Основной вывод из полученных результатов заключается в том, что временная и случайная занятость воздействуют на часовую заработную плату работников в противоположных направлениях. Если эффект первой значимо отрицателен (причем и для мужчин и для женщин), то эффект второй — значимо положителен (правда, только для мужчин). Так, у временных работников часовая ставка примерно на 5% меньше, чем у сопоставимых постоянных работников. Напротив, часовая ставка оплаты труда у случайно занятых мужчин на 36% выше, чем у неслучайно занятых.

Таким образом, кажущийся самоочевидным вывод о недоплате непостоянным занятым не является столь однозначным. Если недоплата и имеет место, то она отражает низкую квалификацию и производительность таких работников, вследствие чего они оказываются оттеснены в низкооплачиваемые виды деятельности. Наоборот, рынок труда пытается скомпенсировать недостатки.таких рабочих мест - например, их нестабильность - повышенной ставкой часовой оплаты (что наглядно видно на примере заработков случайно занятых).

Вместе с тем непостоянная занятость характеризуется исключительно высокой дифференциацией заработков: одна часть непостоянно занятых зарабатывает намного выше, другая — намного ниже среднего уровня. По степени дифференциации заработков непостоянные работники (причем как временные, так и случайные) намного превосходят постоянных работников. Это усиливает общее неравенство в распределении доходов и способствует формированию низкодоходной прослойки общества. Среди непостоянно занятых примерно 40-60% имеют заработную плату ниже прожиточного минимума, тогда как среди постоянно занятых лишь 3035%.

Конечно, определение какого-либо рабочего места как «плохого» или «хорошего» не сводится исключительно к размерам оплаты. Оно должно учитывать множество других характеристик, среди которых и стабильность трудовых отношений, и возможность для работника трудиться желаемое количество рабочих часов. Непостоянная занятость такими характеристиками, как правило, не обладает. Поэтому большинство непостоянно занятых стремится обрести работу на постоянной основе.

В последней главе работы был проанализирован такой важнейший социальный механизм, как трудовая мобильность непостоянных работников. Исходя из сетевого подхода М. Грановеттера, была выдвинута основная гипотеза о том, что случайная занятость может быть «мостком» в постоянную занятость. Объектом анализа в этой главе служила случайная занятость как крайняя форма нестабильных трудовых отношений.

Список научной литературыКарабчук, Татьяна Сергеевна, диссертация по теме "Экономическая социология и демография"

1. Бандюкова Т. Случайная занятость в России: численность, состав, мобильность. Препринт WP3, Москва, ГУ-ВШЭ, 2004

2. Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну. М: Прогресс-Традиция, 2000 Глава VI. С. 202-230

3. Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. Пер. с англ. Под редакцией Капелюшникова Р.И. Москва, ГУ-ВШЭ, 2003.

4. Бехтель М. Будущее труда. Размышления, взгляды, перспективы. // \vww.moskau.diplo.de/Vertretung/moskau/ru/04/Publikationen/Sozialpolitik/Datei Arbeitszuku nftproperty=Daten.doc

5. Блау П. «Различные точки зрения на социальную структуру и их общий знаменатель» перевод А.Бурака. // Американская социологическая мысль: тексты под ред. В.И. Добренького. М.: Издание Международного Университета Бизнеса и Управления, 1996. 560с.

6. Гидденс Э. Социология. Москва, Едиториал УРСС, 2005. 632 с.

7. Гимпельсон В.Е. «Рынок труда и трудовые отношения: между нормативной жесткостью и неформальной гибкостью» Альманах Ассоциации Независимых Центров Экономического Анализа, Москва, Выпуск 2, 2004

8. Гимпельсон В.Е. Временная или непостоянная занятость в России: данные, уровень, динамика, распространенность. Препринт ГУ-ВШЭ WP3/2004/02.

9. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Нестандартная занятость в российской экономике. Москва, Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2006

10. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Нестандартная занятость и Российский рынок труда. Вопросы экономики, 2006-01-31, сс.122-143.

11. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация, Москва Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2007

12. Грановеттер М. «Социологические и экономические подходы к анализ рынка труда: социо-структурный взгляд» // Западная экономическая социология: Хрестоматия современной классики, под ред. Радаева В.В. Москва: РОССПЭН, 2004

13. Грюнберг И. Работа для всех: чему мы научились со времени саммита по социальному развитию? Международный журнал социальных наук, 2000-05-01MZH-No 029, сс. 77-86

14. Западная экономическая социология: Хрестоматия современной классики, под ред. Радаева В.В. Москва: РОССПЭН, 2004

15. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. Москва. ГУ-ВШЭ. 2001, 309 с.

16. Карабчук, Т.С. «Случайная занятость», глава 4 в книге «Нестандартная занятость в российской экономике», под ред. В.Е. Гимпельсона и Р.И. Капелюшникова, Москва, Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2006

17. Кодекс законов о труде Российской Федерации. Москва. Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство «ЭКСМОС». 2000. 80с.

18. Мезенцева Е.Б. Тендерная экономика: теоретические подходы. // Вопросы экономики. №3. 2000, сс. 54-65

19. Обзор занятости в России. Выпуск № 1 1991-2000 гг.. Авторский коллектив: Вишневская Н.Т., Гимпельсон В.Е., Горбачева Т.Л., Капелюшников Р.И. и др. Москва. Бюро экономического анализа. ТЕИС. 2002, 352 с.

20. Ощепков А.Ю. Тендерные различия в оплате труда. // Заработная плата в России: эволюция и дифференцияция. Под ред. Гимпельсона и Капелюшникова. Москва, Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2007.

21. Подшибякина Н. Социально-трудовые отношения в условиях переходной экономики. Общество и экономика, 206-04-300IE-NO 004, сс. 40-85.

22. Радаев В.В. Экономическая социология, Москва, Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2005

23. Рощин С.Ю., Мальцева И.О. Тендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда. Москва, Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2006.

24. Рязанцев С.В., Письменная Е.Е. Безработица и новые формы занятости населения на Северном Кавказе. Социологические исследования, 2005-07-3 ISCS-No. 007, сс. 31-42.

25. Соболева И. Социальная защищенность работников на Российском рынке труда. Общество и экономика, 2004-08-3lOIE-No 007, сс. 321-338.

26. Синявская О. Неформальная занятость в России: измерение, масштабы динамика // Экономическая социология электронный журнал., стр. 12-28, 2005 Т6 №2 //www.ecsoc.msses.ru

27. Система показателей. Базы микроданных обследований населения по проблемам занятости. Москва. Российская федеральная служба государственной статистике. 2006.

28. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Мотивация и организация труда российских фрилансеров. // Социальная реальность Г www .socreal. fom. rii\ №2 2008.

29. Тихонова H.E. Социальная эксклюзия в российском обществе. Общественные науки и современность, 2002-11-0lONA-No. 006, сс. 5-17

30. Тоффлер О. Будущее труда. // http://www.gumer.info/bibliotekBuks/Culture/Toffler/ FutW.php

31. Трудовой Кодекс Российской Федерации новый. Москва. РИОР, 2006. 255 с.

32. Шевчук А.А. Самозанятость в информационной экономике: построение типологий. Экономическая социология электронный журнал. №1 2008. // unvw.ecsoc.msses.ru

33. Aaronson, D., Sullivan, D. The Decline of Job Security in the 1990s: Displacement, Anxiety and Their Effect on Wage Growth. Economic Perspectives, Federal Reserve Bank of Chicago, 1998.

34. Addison, J. And Teixeira, P. The Economics of Employment Protection. Bonn. Institute for the Study of Labour. Discussion Paper. October 2000, No. 381.

35. Atkinson J. Manpower Strategies for Flexible Organizations // Personnel Management. August 1984

36. Auer P. Protected Mobility for Employment and Decent Work: Labour market security in a globalised world. Employment Strategy Papers ILO, #1/2005.

37. Auer P. and Cazes S. Employment stability in an age of flexibility. Evidence from industrialized countries, International Labour Office, Geneva, 2002.

38. Bentolila S., Dolado J. Labour Market Flexibility and Wages: Lessons from Spain. Economic Policy, Vol.9, No. 18, Apr., 1994.

39. Blanchard, O. and Landier, A., The Perverse Effects of Partial Labour Market Reform: Fixed Duration Contracts in France. National Bureau for Economic Research, Working paper. 2001, No. 8219.

40. Blossfeld H.-P., Klijzing E., Mills M. and Kurz K. Globalization, Uncertainty and Youth in Society. Routledge Taylor and Francis Group, London and New York, 2005.

41. Bluedorn A. The Theories of Turnover: Causes Effects and Meanings // Research in the Sociology of Organizations / S. Bacharach (ed.) Vol. 1. Greenwich, CT: JAI Press, 1982. P. 75-128.

42. Boeri Т., Del-Boca D. and Pissarides Ch. Women at Work: an Economic Perspective, OXFORD UNIVERSITY PRESS, 2005.

43. Booth, A., Francesconi, M., Frank, J. Temporary Jobs: Stepping Stones or Dead Ends?. Bonn. Institute for the Study of Labour, Discussion Paper. October 2000, No. 205, 41 p.

44. Booth, A., Francesconi, M., Frank, J. Labour as a Buffer: Do Temporary Workers Suffer? Bonn. Institute for the Study of Labour, Discussion Paper, December 2002, No. 673, 26 p.

45. Bridges W.: Job Shifts: How to Prosper in a Workplace Without Jobs. Reading Mass.: Addison-Wesley, 1995, p. 276.

46. Cahuk P. And Postel-Vinay F. Temporary Jobs, Employment Protection and Labor Market Performance. Bonn. Institute for the Study of Labour. Discussion Paper. February 2001, No. 381, 40 P

47. Campbell I. And Burgess , J. Casual Employment in Australia and temporaiy Employment in Europe: developing a Cross-National Comparison. Work, Employment and Society, 2001,Vol. 15, No. l,pp. 171-184.

48. Casey, C., Alach, P. 'Just a temp?' Women, Temporary employment and lifestyle // Work employment and society, 2004, Volume 183.: 459-480.

49. Cazes S. and Nesporova A. Labour market in transition. Balancing flexibility and security in Central and Eastern Europe, International Labour Office, Geneva, 2003.

50. Cebian, I and others Atypical Work in Italy and Spain: the Quest for Flexibility at the Margin in Two Supposedly Rigid Labor Markets. Kalamazoo, Michigan W.E. Upjohn Institute for Employment Research, August 2000.

51. Chalmers, J. and Kalb, G. Are Causal Jobs a Freeway to Permanent Employment? Australia. Mo-nash University, Department of Econometrics and Business Statistics. Working Paper. 2000, No.8

52. De Grip A., Hoevenberg J., Willems E. Atypical Employment in the European Union. International Labour Review, Vol 136. 1997 No.l Spring, pp. 49-71.

53. Doeringer P. and Piore M. Internal Labor Markets and manpower Analysis. Lexington, MA;DC Heath, 1971.

54. Employment Outlook//OECD. Paris: OECD, 1999

55. Employment Outlook// OECD. Paris: OECD, 2002

56. Engellandt A., Riphahn R. Temporary Contracts and Employee Effort. Labour Economics, 2005, 12 3., 281-299

57. Farber H. Are Lifetime Jobs Disappearing? Job Duration in the United States:1973-1993. National Bureau of Economic Research Working paper No 5014, 1993.

58. Farber H. The changing Face of Job Loss in the United States, 1981-1995. Brooking Papers: Microeconomics, 55-142, 1997.

59. Ferber M. and Waldfogel J. The Long-term Consequences of Nontraditional Employment. Monthly Labor Review, May 1998.

60. Granovetter M. The Sociological Approaches to Labor Market Analysis: A Social Structural View // The Sociology of Economic Life / M. Granovetter, R. Swedberg eds. Boulder: West-view Press, 1992. p. 244-245.

61. Granovetter M. Getting a Job: A Study of Contacts and careers. Cambridge: Harvard University Press, 1974. P. 11-22.

62. Granovetter M. The Strength of Weak Ties // American Journal of Sociology. May 1973. Vol.78. P. 1360-1380

63. Green F. The Rise and Decline of Job Insecurity, University of Kent at Canterbury Economics Discussion Paper 03/05, 2003

64. Gregg P., and Wadsworth J. A Short History of Labour Turnover, Job Tenure, and job Security, 1975-93. Oxford Review of economic Policy, Vol ll,No.l, 1994

65. Graaf-Zijl M. Compensation of On-Call and Fixed-Term Employment: The Role of Uncertainty.

66. Gustafsson S., Kenjoh E. and Wetzels C. 2001., Employment Choices and Pay Differences between Non-Standard and Standard Work in Britain, Germany, Netherlands and Sweden. TI 2001086/3

67. Guell M. Fixed-term Contracts and Unemployment: An Efficiency wage Analysis. Industrial Relations Section Working Paper. 2000, No. 433

68. Guell, M and Petrolongo, B. Worker Transition from Temporary to Permanent Employment, Center for Economic Performance, London School of Economics, Discussion Paper. 2000, No. 438.

69. Hagen T. Do Temporary Workers Receive Risk Premiums? Assessing the Wage Effects of Fixed-Term Contracts in West Germany by a Matching Estimator Compared with Parametric Approaches. LABOUR, 16 4., 667-705 [2002]

70. Halvorsen, R., and R.Palmquist 1980. "The Interpretation of Dummy Variables in Semiloga-rithmic Equations", American Economic Review, Vol. 70 [3], pp.474-475

71. Hall A. and Soskice D. An Introduction to Varieties of Capitalism. In Hall P.A./Soskice D. eds.: Varieties of Capitalism The Institutional Foundation of Comparative Advantage. Oxford: 1-68, 2001.

72. Hashimoto M. Firm-Specific Human Capital as a Shared Investment. American Economic Review, 71 3., 1981.

73. Heckman. J. Sample Selection Bias as a Specification Error. Econometrica. 1979 Jan..Vol. 47. №.1.

74. Heckman J.J. Female Labor Supply: A Survey // Handbook of Labor Economics / O. Ashenfelter, R. Layard eds. Vol.1. Amsterdam: North-Holland. 1986

75. Hippie St. Contingent Work in the Late-1990s. Monthly Labor Review. March 2001. pp. 3-27.

76. Hippie S. & Stewart J. Earnings and benefits of contingent and noncontingent workers. Monthly Labor Review, October 1996.79