автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.04
диссертация на тему: Гендер как фактор социальной дифференциации в крупных корпорациях

Полный текст автореферата диссертации по теме "Гендер как фактор социальной дифференциации в крупных корпорациях"

Санкт-Петербургский Государственный Университет

На правах рукописи

оЙГ

Лошакова Юлия Павловна

ТЕНДЕР КАК ФАКТОР СОЦИАЛЬНОЙ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ В КРУПНЫХ КОРПОРАЦИЯХ (НА ПРИМЕРЕ РОССИИ И ШВЕЦИИ)

22.00.04 - «Социальная структура, социальные институты и процессы»

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

5 ДЕК 2013

Санкт-Петербург - 2013

005543188

005543188

Диссертация выполнена на кафедре социологии политических и социальных процессов факультета социологии Санкт-Петербургского государственного университета.

Научный руководитель:

Официальные оппоненты:

Ведущая организация:

Защита состоится

« »I

Кандидат исторических наук, доцент Ушакова Валентина Григорьевна (кафедра социологии политических и социальных процессов, факультет социологии, Санкт-Петербургский государственный университет)

Доктор философских наук, Заслуженный деятель науки РФ, профессор, Силласте Галина Георгиевна (заведующая кафедрой «Теоретическая социология» Финансового университета при Правительстве РФ)

Кандидат социологических наук, Халлисте Ольга Владимировна (доцент кафедры социологии Санкт-Петербургского государственного технологического института (Технического университета))

Санкт-Петербургское государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный институт психологии и социальной работы»

. 2013 года в

Ж

ао

часов на заседании

диссертационного совета Д 212.232.13 по защите докторских и кандидатских диссертаций при Санкт-Петербургском государственном университете по адресу: 191124, Смкт-Петербург, ул. Смольного, 1/3, 9 подъезд, факультет социологии, ауд. .-Дх Т

С диссертацией можно ознакомиться в Научной библиотеке им. М. Горького Санкт-Петербургского государственного университета.

Автореферат разослан «_

. 2013 г.

Ученый секретарь диссертационного совета кандидат социологических наук

и<

фЯзш.

Соколов

1.0БЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ.

Актуальность темы диссертационного исследования.

Актуальность социологического анализа тендера как фактора социальной дифференциации в крупных корпорациях в России и Швеции имеет социальное и научное измерения. Процесс глобализации влияет на развитие тендерных отношений и способствует осуществлению обмена опытом по подбору оптимальных стратегий внедрения эффективных тендерных практик. Швеция, занимая по данным Мирового отчета по тендерному разрыву 2012 года 4 место в мире по достижению тендерного равноправия, в то время как Российская Федерация - лишь 59 место, является одним из признанных мировых лидеров в

обеспечении равенства полов.

Тесная сопряженность тендерных проблем с экономикой, политикой и культурой дает основание считать тендерные аспекты важнейшими показателями развития современного общества, и, - более того, - цивилизационными характеристиками. Уровень выраженности тендерного равноправия в трудовой сфере характеризует уровень развития общества в целом. Без выявления и изучения особенностей тендерных отношений невозможно в полной мере осознать и оценить современное положение общества. Данная кандидатская диссертация рассматривает тендер как фактор социальной дифференциации в крупных корпорациях в России и Швеции.

В области достижения равенства мужчин и женщин в правах (де-юре) очевидна позитивная тенденция, однако де-факто в социальной практике все еще сохраняются проявления тендерной дискриминации. Противоречие между фактическим и декларативным тендерным равноправием является важным критерием изучения тендерного измерения трудовых отношений.

Внедрение эффективных тендерных практик является актуальной проблемой в современном российском обществе, так как данное направление может стать ведущим ресурсом для увеличения эффективности деятельности корпораций и модернизации российского общества в целом. Практическая актуальность темы диссертации представляется очевидной в условиях тендерной асимметрии в профессиональной сфере в России, где формальные подходы к разрешению социально-экономических проблем, включая тендерные, остаются малоэффективными.

Тендерный порядок, проявляющийся на институциональном, повседневном и идеологическом уровнях, влияет на поведение женщин и мужчин на рынке труда. Тендерная дискриминация делает сотрудников/ сотрудниц уязвимыми для различных злоупотреблений работодателей.

На фоне трансформации тендерных ролей, активной деятельности международных организаций, выдвигающих эгалитарные требования, и ярких примеров профессионализма отдельных женщин-руководителей истоком тендерной асимметрии в трудовой сфере становятся дискриминационные тендерные стереотипы, преобладание которых в общественном сознании

1 Global Gender Gap Report 2012 http://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2012

[Дата обращения: 31.03.2013]

предопределяет отношение, например, к женскому и мужскому труду или подбору персонала на открытые вакансии. Таким образом, патриархатная гендерная культура и дискриминационные гевдерные стереотипы не только препятствуют формированию комфортного климата в коллективе компании, но порождают ряд социально-экономических проблем.

Итак, тендерный подход позволяет открыть нетривиальные перспективы для научного анализа, который помогает осмыслить истоки, предусмотреть последствия гендерной асимметрии в профессиональной сфере и выявить факторы, содействующие наиболее эффективному воплощению механизмов тендерного равенства. При этом сравнительный анализ опыта Швеции и отечественной специфики тендерных отношений на рынке труда вносит вклад в исследование тендерного измерения трудовых отношений и способствует разработке стратегий решения практических задач и обогащению научных знаний.

Основные выводы диссертационного исследования, основанного на анализе специфики тендерного аспекта трудовых отношений, можно экстраполировать в различные научные области.

Степень научной разработанности проблемы.

Научную литературу релевантную теме диссертации можно разбить на четыре тематических блока:

1) Труды, посвященные теории пола и тендера и методологическим

основаниям тендерного подхода;

2) Работы ученых и исследователей о гендерных аспектах рынка труда;

3) Работы шведских исследователей о женском вопросе;

4) Труды российских скандинавистов, посвященные вопросу равноправия

полов.

Первая группа научной литературы посвящена теории пола и тендера, а также методологическим основаниям тендерного подхода. В России публикации по «женскому вопросу» появляются в XIX веке. На ранних этапах российскими социологами и философами, такими как Ковалевский М.М. и Хвостов В.М. , подчеркивается значимая роль русских женщин в сохранении духовности и нравственных ценностей, озвучиваются призывы предоставления женщинам прав наравне с мужчинами.

Становление понятия «тендер» в философских и социологических концепциях начинается со второй половины XX века. (С. Бем, М. Мид). Различные подходы к определению понятия «тендер» развиваются сквозь призму психоанализа 3. Фрейда, структурно-функционального подхода Т. Парсонса, социологии семьи У.Дж. Гуда, социобиологических и биологических концепций Л. Тайгера, Р. Фокса, Д. Береша, биодетерминистских концепций В.А. Геодакяна3.

2 Ковалевский М.М. Очерк происхождения и развития семьи и собственности. М. 1939; Хвостов В. М. Женщина и человеческое достоинство: Исторические судьбы женщины. Природа женщины. Женский вопрос. М., 1914

Фрейд 3. К психологии любовной жизни: I. Об особом типе «выбора объекта» у мужчин. Очерки по психологии сексуальности. - Репринтное издание. - Минск, 1990; Американская социология: Перспективы. Проблемы. Методы / Под ред. Т.Парсонса. — М.: Прогресс, 1972-

4

Методика и методология тендерного подхода, тендерные исследования в целом являются предметом научного анализа в трудах Силластс Г.Г., Ворониной О.А., Клециной И. С., Савченко JI.A., Ушаковой В.Г.4 и других. Новизна их работ заключалась в изучении конструирования и воспроизводства тендера в различных социальных структурах, а также отражения этого процесса на развитии личности женщин и мужчин.

Отдельно можно выделить исследования, посвященные разработке специфики мужественности (В.Г. Вержибок, С.Ю. Демиденко, Е. А. Здравомысловой, А. А. Темкиной, JI.M. Злотникова, И.С. Кон, Е. Ю. Мещеркиной, И. И. Новиковой, Т.Б. Рябова, A.JI. Салагаева, А.В. Шашкина, И.Н.Тартаковская, В.Г. Ушакова, Е.А. Чикалова5).

Вторая группа научной литературы посвящена исследованию тендерных аспектов рынка труда. В советский период был целый ряд работ, раскрывающих роль и положение женщины в советском обществе и анализирующих последствия

Good W.J. World Révolution and Family Patterns. Clencoe, 1965; Fox R., Tiger L. The Impérial Animal. Holt, Rinehait and Winston. 1971; Barash D. P. Gender Gap: the biology of male-female différences, Transaction Publishers, 2001; Геодакян В.A. Мужчина и женщина. Эволюционно-биологическое предназначение// Женщина в аспекте физической антропологии/Отв. ред. Г.А. Аксянова. М.: ИЭА РАН, 1994

4 Воронина О.А. Формирование гендерного подхода в социальных науках //Тендерный калейдоскоп. Курс леций / Под общ. ред М.М.Малышевой. - M.iAcademia, 2002; Клецина И. С. Тендерная социализация. СПб., 1998; Клецина И. С. Психология гендерных отношений: Теория и практика. СПб., 2004; Савченко Л.А. Взаимосвязь макро- и микросоциологии в исследовании гендерных отношений// Тендерное пространство: методы исследования, управления, проектирования. - Ростов н/Д., 2007; Силласте ГГ., Кожамжарова Г.Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа // Социологические исследования. - 1997. - № 12; Ушакова В.Г. Тендер как исследовательская категория в социологии политики. Актуальные проблемы современной гевдерологии. Выпуск 4. Материалы 54 ежегодной научно-методической конференции преподавателей и студентов «Университетская наука - региону». (16 апреля 2009 г.). - Москва-Ставропсшь: Изд-во СГУ, 2009

5 Вержибок В.Г. Традиционализм и паттерны современной маскулинности. / Мужская гендерная общность: закономерности и специфика развития. М, 2013, с.21-31; Демиденко С.Ю. Трансформация маскулинности в XXI веке // Социологические исследования. 2012. № 1; Здравомыслова Е., ТемкинаА. Кризис маскулинности в позднесоветском дискурсе // О муже(п)ственности. М.: НЛО, 2002; Злотникова Л.М. Мужчины в современной культуре: мифы и реальность. / Мужская гендерная общность: закономерности и специфика развития. М, 2013, с.42-59; Кон И.С. Мужские исследования: меняющиеся мужчины в изменяющемся мире. Введение в гевдерные исследования. Ч. I: Учебное пособие/ Под ред. И. А. Жеребкиной — Харьков: ХЦГИ, 2001; СПб: Алегейя, 2001; Мещеркина Е. Ю. Социологическая концептуализация маскулинности // Социологические исследования. 2001. № 11; Новикова И. Репрезентации мужественности и войны в советских и российских кинофильмах // Тендерные исследования. № 6 (2001); Рябова Т.Е. Мужественность и женственность в политическом дискурсе современного российского общества // Тендерные исследования. - 2004. - № 11-12; Салагаев ЛЛ„ Шашкин А.В. Насилие в молодежных группировках как способ конструирования маскулинности // Журнал социологии и социальной ашропологии. №1 (V), 2002. № 1 - С. 151-160; Тартаковская И.Н. Мужчины на рынке труда // Социологический журнал. 2002. № 3. С. 112-125; Ушакова В.Г. Мужчины и мужественность в России: кризис или трансформация? / Мужская гендерная общность: закономерности и специфика развитая. М, 2013, с.60-67; Чикалова Е.А. Исследования отцовства и маскулинности: точки пересечения // Женщина в российском обществе. 2012. № 2

5

интенсивного вовлечения женщин в производственную сферу (Т.С. Баталина, М.А. Ковригин., А.Э. Котляр, З.А. Хоткина, Т.А. Машика, Э.Е. Новикова, Т.П. Сидорова, А.Г. Харчев, O.A. Хасбулатова, С.И. Голод, Н.М. Шишкан, З.М. Юк6 и многие другие). В данных работах большое внимание уделялось социо-экономическому аспекту нарушения прав работниц.

Изучению особенностей сочетания семейных и профессиональных обязанностей свои работы посвятили Айвазова С.Г, Барсукова С.Ю., Радаев В.В., Баскакова М.Е., Здравомыслова О.М., Карабчук Т.С., Нагерняк М.А., Савинская О.Б., Чернова Ж.В. Отдельно можно выделить работы, посвященные изучению особенностей положения женщин-руководительниц (Гвоздева Е.С., Савченко JI.A., Чирикова А.Е.)8.

Баскакова М.Е., Московская A.A., Сокольская В.В.9 исследуют влияние тендерных стереотипов на сферу занятости сквозь призму гендерной дискриминации и профессиональной сегрегации, а также анализируют особенности гендерных предпочтений работодателей.

Исследованием различных аспектов рынка труда сквозь призму половой принадлежности занимались Капусткина Е.В., Литвине!жо Е.Ю., Березина О.В., Мальцева И.О., Мезенцева Е.Б., Ржаницина JI.C., Силласте Г.Г., Токсанабаева М.,

6 Баталина Т.С. Особенности формирования и использование женских трудовых ресурсов. - Л., 1980; Ковригин 14.А. Трудовые ресурсы и вопросы занятости женщин в общественном производстве // Общественный труд в условиях развитого социализма. - М., 1981; Котляр А.Э., Хоткина З.А. Общественно-трудовая активность женщин // Трудовая активность населения. — М.: Мысль, 1986; Машика Т.А. Занятость женщин и материнство. - М.: Мысль, 1989; Новикова Э.Е. и др. Женщина. Труд. Семья (Социологический очерк). - М.: Профиздат, 1978; Сидорова Н.Т. Труд и современная женщина. - М., 1981; Харчев А.Г., Голод С.И. Профессиональная работа женщин и семья. - Л.: «Наукг», 1971; Хасбулатова O.A. Женщины России в XX столетии: Уроки прошлого, реалии и перспекгивы. Иваново, 1993; Шишкан Н.М. Социально-экономические проблемы женского труда. - М, 1980; Юк З.М. Труд женщины и семья. - Минск, 1975.

7 Айвазова С.Г. Контракт «Работающей матери»: нарушения или расторжение? (к вопросу об особенностях генд'зрной политики в современной России) // Женщина в российском обществе. 2011. № 3; Барсукова С.Ю., Радаев В.В. Легенда о тендере. Принципы распределения труда между супругами в современной городской семье // Мир России. - 2000. - № 4; Баскакова М.Е. Проблемы и права работников с семейными обязанностями // Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. Т.1. - М.: МЦГИ, 1998; Здравомыслова О. М. Российская семья в 90-е годы: жизненные стратегии мужчин и женщин // Тендерный калейдоскоп. - 1999. -№ 3; Карабчук Т.С., Нагерняк М.А. Детерминанты занятости для матери в России // Журнал исследований социальной политики 2013. Т.П. №1; Савинская О.Б. Забота о детях работающих москвичек // Социологические исследования. 2011. Xsl; Чернова Ж.В. Баланс семьи и работы: политика и индивидуальные стратегии матерей // Журнал исследований социальной политики. 2012. Т.10. №3.

8 Гвоздева Е. С. Штрихи к портрету женщины-руководителя // Социологические исследования. -2000.- № 11; Савченко Л.А Руководительницами не рождаются, руководительницу можно подготовить// Социология тендера: методы исследования в различных социальных мирах. — Ростов н/Д., 2008; Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы//Вопросы экономики, 2000,№3. С. 94-102

9 Баскакова М.Е. Равные возможности и гендерные стереотипы на рынке труда. - М„ 1998; Московская A.A. Стереотипы или конкуренция? Анализ некоторых гендерных предпочтений работодателей // Социологические исследования. — 2002. - № 3; Сокольская В.В. Гендерные стереотипы на рынке труда. - Екатеринбург, 2003.

6

Тюрина И.О., Хасбулатова O.A., Хоткина З.А., Юдина A.A., Ярская-Смирнова Е.Р. 10 и другие.

Третья группа научной литературы состоит из работ шведских ученых и исследователей, посвященных тендерной проблематике. Шведская наука достигла больших успехов в разработке тендерных исследовании, которые занимают важное место в современной научной парадигме Швеции.

Еще шведские писательницы ХУШ-ХГХ веков, такие как Х.Ш. Норденфлюхт, К Альгрен Ф. Бремер, АШ. Леффлер, высказывали феминистские идеи. Они выступали ¡а предоставление женщинам равных прав, расширения возможностей образования женщин и предоставление женщинам права занимать должности на государственной службе, становиться лекторами, врачами, юристами.

Активное развитие исследований, посвященных женской проблематике, началось в Швеции в XX веке с выпуска в 1935 году книги «Красная полоса на горизонте», написанной X. Флуд11. В 1960 - 70-е годы тендерный вопрос начинает позиционироваться в Швеции как общественная проблема. В 19/9 году публикуется социологическое исследование Лильестрём Р. и Дальстрема Э - «Работающие женщины дома, на работе и в общественной жизни», которое вместе с работой Муберг Э. «Условное освобождение женщины» и книгои Мюрдаль А. и Клейн В. «Две роли женщины», стало триггером развития дебатов о тендерном равноправии .

10 Капуспсина ЕВ Тендерный аспект занятости в сфере неформальной экономики// Тендерные исследования в контексте социологического образования: Сб.науч.ст. СПб: Изд-во «Скифия», 2005 С 278-289; Лшвиненко ЕЮ., Березина О.В. Тендерная асиммеприя на рынке труда в/о«3™' Женщина и мужчина в транзитивном обществе: Мат. тендерных чтений. - Ростов н/Д., 2005. - С. 3035- Лшвиненко Е.Ю., Березина О.В. «Стеклянный потолок» профессиональной карьеры женщины// Тендерная повседневность: Мат. третьих гевдерных чтений. - Ростов н/Д., 2006. - С. 3541; Мальцева И.О. Тендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда. - М., 2006- Мезенцева Е.Б. Профессиональная сегрегация по признаку пола. Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А.Ворониной. — М.: МЦГИ - МВШСЭН -МФФ 2001- Мезенцева Е.Б. Дискриминация в занятости по признаку пола: теоретические подходы. Теория и методология гендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. ОА.Вороштой. — М- МЦГИ - МВШСЭН-МФФ, 2001; Ржаницина Л.С. Концепция женской занятости / Институт экономики РАН - M 1994; Силластс Г.Г. Изменение социальной мобильности и экономического поведения женщин // Социологические исследования. - 2000. - № 5; Токсанабаева M О социальной уязвимости женщин // Вопросы экономики. -2000.- №3; Тюрина И.О. Тендерные аспекты занятости и управления // Социологические исследования. -2002.- №11; Хасбулатова OA. Концепция региональной политики содействия занятости женщ ин // Женщина в российском обществе. - 1996.-№3- Хоткина 3 А Тендерная асимметрия в сфере занятости // Материалы Первой Российской легнеи школы по женским и гевдерным исследованиям «Валдай 96». - М„ 1996; Хоткина ЗА^Тендерные аспекты занятости в условиях кризиса httpV/www.poliLm:8021/ait1cIcß009/10rt)7/gcnder/i Юдина A.A. Социологический анализ женского малого предпринимательства (на примере малого женского предпринимательства города Гатчина) // Женщина в российском обществе. - 2012,- №2; Ярская-Смирнова ЕР Понятие «женской работы» и проблема занятости в социальной сфере//Генцерные отношения в современной России/Под редЛ.П. Попковой, И.Н. Таргаковской. - Самара, 2004.

11 Flood H. En rod strimma vid horisonten. Stockholm. 1935. .....

12 Liliestrom R, Dahlstrom E. Arbetarkvinor i hem- arbets- och samhällshv. StocKholm 1979; Moberg E. Kvinnors villkorliga frigivning II Unga liberaler. Stockholm. 1961; Myrdal A., Klem V. Women's two roles. Home and work. London. 1968

7

С 1980-х годов женское движение расценивается как социальный феномен. К примеру, X. Ш грейферт в своем исследовании рассматривает женское движение как социальный процесс13. Шведский профессор истории А.-С. Уландер связывает историю эмансипации женщины с разрешением ее ролевого конфликта между работой и домом . Этой же проблеме - установке приоритета работы или дома -посвящено исследование Г. ПЬоле15. Авторы научного сборника «Женщины против женщин. О трудностях сестринства»16 анализируют различные аспекты политической и общественной жизни Швеции, затрагивающие интересы женщин.

Шведский социолог Ю. Хиннфорс в работе «Семейная политика, общественные изменения и партийные стратегии 1960 - 90-е годы»17 показал динамику развития установок семейной политики. А. Карлсон18 выдвинул теорию «семейного эксперимента», согласно которой государство должно выработать семейную политику, сочетающую индустриализацию семейной жизни с тендерным равенством. Книга шведского либерала и экономиста О. С. Литгорина «Крушение социалистического мифа. Расцвет и упадок государства благосостояния в Швеции»19, переведенная на русский язык, не потеряла своей актуальности и по сей день.

Конец 1980-х и 1990-е годы характеризуются тенденцией к обобщению накопленных данных и формулировке новой проблемы - наличии или отсутствии «государственного феминизма» и особой скандинавской модели гендерного равенства . В 1999 году публикуется обобщающий монументальный труд «Женская истор ия» под редакцией И. Хирдман - шведской «королевы тендера»21. Крупный шведский ученый И. Хирдман рассматривает историю женского движения сквозь призму теории «конфликта полов», а все реформы в Швеции в XX веке делит на 2 группы: «отличия» женщин (реформы положения женщины в семье и брачног о права) и «одинаковости» (реформы, нацеленные на обеспечение равенства полов.)22.

13 Streiffert H. Studier i den svenska kvinnorörelsen. Goteborg. 1983. Ohl ander A.-S. Kvinnor, bain och arbete i Sverige 1850-1993. SOU. 1994:38. S. 12. Kyle G.Kvinnan under 1900-talet - konfliicten mellan Produktion och reproduiction //Historisk

tidskrift. 1980.№ 3

Florin C, Sommers tad L., Wikander U. Kvinnor mot kvinnor. Om systerskapets svarieheter

Stockholm. 1999

lg Himrfois J. Familjepolitik, samhällsforändringar och partistrategier 1960-1990. Stockholm, 1991

Карлсон А. Вперед к прошлому: перестройка семейной жизни в пост-социалистической

Швеции // Вестник МГУ. Сер. 18. Социология и политика. 1995. № 2.

Литторин С.О'. Крушение социалистического мифа. Расцвет и упадок государства благосостояния в Швеции. М. 1991.

Bergqvist С, et.al Equal democracies? Gender and politics in the Nordic countries. Oslo: Scandinavian University Press 1999; Bergqvist C, Jungar A-C. Adaptation or diffusion of the Swedish gender model? Gendered policies in Europe. Reconciling employment and family life. NY. 2000; Hemes H.M. Welfare state and woman power. Essays in state feminism. Oslo. 1987 Hirdman Y. Kvinnohistoria. Stockholm. 1999.

Hirdman Y. Den socialistiska hemmafrun och andra kvinnohistorier. Stockholm. 1992; Hirdman Y. Att lagga Iivet till ratta. Studier i svensk folkhemspolitik. Stockholm. 1989; Hirdman Y. Gennussystemet - reflektioner kring kvinnors sociala underordning // Kvinnovetenskaplig Tidskrift. № 3.1988

Можно отдельно выделить современных шведских феминисток, активно выступающих за тендерное равноправие - Б. Бакбергер, Б. Дгшьбум-Халь, К. Киелос, А. Ларсон, А. Ялакас, КЛенц23 и многих других.

Четвертая группа научных источников состоит из работ российских скандинавистов. Скандинавист A.C. Кан, специализирующийся на шведской истории нового и новейшего времени, опубликовал книгу «Новейшая история Швеции»24, где тема женского вопроса хоть и не выделена в отдельную главу, но информация, затрагивающая данный вопрос представлена достаточно широко. Чернышова О. и Коликов Н. описывают права женщин и детей в Швеции в рамках общества благосостояния .

Специальное исследование, сфокусированное на женском вопросе с точки зрения скандинавских социал-демократов, было проведено Ю.Д. Комаровым . Часть исследований посвящена экономическому положению женщин на рынке труда в Швеции в 1970-80х гг. (A.C. Кан, Т.В. Чирко и Н.П. Кузнецова, Л.А. Морозова27). Современные скандинависты отмечают перспективность и актуальность тендерных исследований28. Е.А. Сорокина прослеживает динамику развития тендерных исследований29, а также изучает особенности шведской семьи

и этапы ее трансформации30.

Среди статей, посвященных компаративному анализу положения российских и шведских работников, выделяется статья Кравченко Ж., Мотеюнайте А. «Женщины и мужчины на работе и дома: гендерное разделение труда в России и Швеции»,31 где доказывается, что семейная политика положительно влияет на

23 Backberger В. Den heliga familjen И Tidskrift for genusvetenskap 2012, №4; Dahlbom-Hall В. Lara kvinnor chefa man, Stockholm: Natur och kultur, 1996; Kielos K. Det enda könet, Stockholm: Bonnier, 2012; Larsson A. Jalakas A. Jämställdhet nästa!: samhällsplanering ur ett genusperspeküv. - SNS Förlag, 2008; Lentz K. Feminist javisst, Visby: 2008.

24 Кан A.C. Новейшая история Швеции - M.: ИМО, 1964. - 304 с.

25 Чернышева О., Коликов Н. И Швеция - не без проблем // Обозреватель. 2.000. № 4.

26 Комаров Ю.Д. Женский вопрос и социал-демократия // Идейно-политическая борьба и некоторые проблемы женского движения М.1981.

27 Кан А.С Роль женщин в социально-экономической жизни Скандинавии // Международная экономика и международные отношения. 1975. № 1; Чирко Т.В. Положение трудящихся женщин в Швеции. Зарубежный мир: социально-политические и экономические проблемы. Киев. 1982. Вып. 2; Кузнецова Н.П. Положение трудящихся женщин в скандинавских странах // Вестник ЛГУ. 1986. Вып. 1; Морозова JLA. Страны Северной Европы. Женщины в

современном мире. М. 1989 ппа\

28 Воронина О. А. Швеция: V периодический доклад о выполнение КЛДОЖ (2006) Реферативное изложение. /Гендерное равенство в современном мире. Роль национальных механизмов, п/р Ворониной. М. Макс Пресс, 2008; Степанова М.М., Кириченко М.М., Кочкина Е.В Тендерная реконструкция политических систем. Политика тендерного равенства в скандинавских странах. - СПб: ИСПГ, Алстае, 2007

" Сорокина Е.А. Некоторые вопросы тендерных исследований в Швеции. Семья, тендер, культура. М. 1997.

3" Сорокина Е.А. К изучению современной семьи в Швеции. Мужчина и женщина в современном мире: меняющиеся роли и образы. М. 1999. Т. 1.

31 Кравченко Ж., Мотеюнайте А. Женщины и мужчины на работе и дома: тендерное разделение труда в России и Швеции // Журнал исследований социальной политики. 2008, № 2.

9

занятость женщин, однако не обязательно приводит к изменениям гендерно-ролевых установок в семье. В работе «Положение женщин России и Скандинавии: общее и особенное» И.Е. Рубиной32 отмечается всеобщая подверженность дискриминации вне зависимости от уровня развития общества.

Оценивая уровень научной разработанности исследуемой темы, можно отметить широту методологических подходов к изучению тендерной проблематики. Вместе с тем, следует отметить недостаточную исследованность в российской социологии тендерного аспекта профессиональной занятости, а также влияния тендерного порядка на поведение сотрудников обоего пола в профессиональной сфере. Акцентуация в вышеназванных работах на социально-правовых аспектах ликвидации гендерной асимметрии на рынке труда дает возможность констатировать необходимость и важность дальнейшей разработки темы, выбранной для диссертационного исследования.

Женская проблематика достаточно подробно разработана шведскими учеными и исследователями. При сравнении с российским теоретическим полем можно заметить разницу в расстановке акцентов. Вопреки наличию исследований, посвященных гендерной проблематике в России и Швеции, необходимо подчеркнуть недостаточность междисциплинарных комплексных трудов по данному вопросу.

Несмотря на интерес исследователей к положению мужчин и женщин в сфере труда в скандинавских странах, в том числе в Швеции - стране, добившейся значительных успехов в достижении гендерного равноправия, - в российской научной литературе остро ощущается недостаток работ, целиком специализирующихся на данной теме. Современные исследователи-скандинависты пока не смогли всесторонне объяснить механизмы достижения гендерного равноправия в Швеции, а также оценить возможности адаптации отдельных моментов ангидискриминационного законодательства Швеции к современной российской социальной реальности.

Таким образом, анализ тендерных трудовых отношений с учетом и специфического прогрессивного шведского опыта, и уникальности собственного российского ракурса гендерных отношений в сфере труда осуществляется в данной диссертационной работе путем комбинирования двух научно-исследовательских парадигм: российской и шведской.

Все это, в целом, и обусловило выбор темы и определение цели, задач, предмета и объекта диссертационного исследования.

Цель диссертационного исследования - раскрыть особенности тендера как фактора социальной дифференциации в крупных корпорациях в России и Швеции. Заявленная цель конкретизируются следующими задачами: 1. Проанализировать и систематизировать основные теоретико-методологические подходы к исследованию гендерной проблематики в зарубежном и отечественном социальном знании;

Рубина И.Е. Положение женщин России и Скандинавии: общее и особенное // ХП1 конференция по изучению истории, экономики, литературы и языка Скандинавских стран и Финляндии. Тезисы докладов. М.-Петрозаводск. 1997.

10

2. Выявить тендерные особенности социальной дифференциации в трудовой сфере;

3. Проанализировать российскую и шведскую законодательные базы в антидискриминационном аспекте;

4. Охарактеризовать специфику тендерных отношений в крупных корпорациях в современных России и Швеции;

5. Выявить особенности положения мужчин в сфере занятости в России и

Швеции;

6. Ввести в научный оборот систематизированные результаты и выводы авторского эмпирического исследования;

7. Предложить практические рекомендации для крупных корпораций по устранению тендерной асимметрии и формированию равноправных условий труда.

Объектом диссертационного исследования является персошш россииских и шведских корпораций, а также дочерних компаний шведских корпораций в

Российской Федерации.

Предметом диссертационного исследования выступает тендерное измерение социальной дифференциации в российских и шведских корпорациях, а также дочерних компаниях шведских корпораций в Российской Федерации.

Теоретико-методологическая основой данного диссертационного исследования служит теория социального конструирования тендера, основанная на социально-конструктивистском подходе П. Бергера и Т. Лукмана. Методологическую основу составляют диалектико-материаписгический и структурно-функциональный подходы. Значимой методологической посылкой диссертационного исследования является также интерпретация тендера как стратификационной категории. Важную роль в исследовании методологии тендерного подхода играют идеи тендерных исследований и теорий феминизма. В работе также применяется диалектический подход к изучению социального взаимодействия двух тендерных общностей - женщин и мужчин.

Методы исследования. Среди использованных в исследовании методов познания есть как общенаучные, так и специализированные: исторический, системный, логический, структурно-функциональный, институциональный, стратификационный, компаративный, сравнительно-правовой, социологический. При изучении законодательных и прочих официальных источников применялись методы диалектического обобщения и систематизации. Выработка практических рекомендаций по устранению тендерной асимметрии в профессиональной сфере осуществлялась на основе прогностического метода и принципа детерминированности развития общества.

Применение вышеперечисленных методов позволило соблюсти логику диссертационного исследования и помогло решить поставленные

исследовательские задачи.

Эмпирическую базу диссертационной работы составили результаты авторского социологического исследования «Гендерное измерение трудовых отношений в российских и шведских корпорациях». Выборка респондентов для

анкетного опроса включала 797 офисных сотрудников российских и шведских корпораций обоего пола. Выборка репрезентативна для работников крупных компаний по полу и возрасту.

Еще одним методом социологического исследования было проведение 8 экспертных интервью с директорами по персоналу или должностными лицами аналогичного уровня и последующий качественный анализ текстов и аудиозаписей данных экспертных интервью.

В качестве эмпирической основы диссертационного исследования были также использованы статистические данные Госкомстата РФ и Статистического Центрального Бюро Швеции Statistiska Centralbyrán, нормативно-правовые документы, национальные и международные акты. Проведен анализ российской и шведской законодательной баз.

В диссертационном исследовании осуществлен вторичный анализ социологических данных российских и международных опросов, проведенных американской компанией Catalyst, брюссельским центром BlueSteps, консалтинговой компанией McKinsey&Company, исследовательским центром братьев Леман для деловых женщин при Лондонской школе бизнеса, аудиторской сетью PricewaterhouseCoopers, исследователями из различных международных институтов, рекрутинговыми компаниями ООО «Суперджоб» и ООО «Хэдхантер». Данные опросы посвящены положению женщин и мужчин на рынке труда, тендерному балансу в руководстве крупных компаний, гендерным портретам профессий и прочим темам, соответствующим изучаемой проблематике.

Автор широко использовала источники на шведском и английском языках, самостоятельно осуществляя перевод первоисточников на русский язык и анализируя их в рамках заданной методологии.

Анализ количественных данных эмпирического исследования и их статистико-математическая обработка осуществлялись в специальной программе по обработке анкет Cobra, разработанной ст.н.с. НИИКСИ Конаховским В.И.

Хронологические и территориальные рамки эмпирического исследования. Авторское социологическое эмпирическое исследование «Гендерное измерение трудовых отношений в российских и шведских корпорациях» проведено на территории Российской Федерации и Швеции, а именно в российских городах Санкт-Петербург, Набережные Челны и Москва и в шведских городах Стокгольм, Седертелье (пригород Стокгольма) и Мельндаль (пригород Гетеборга). Хронологические рамки данного социологического исследования: февраль-апрель 2013 года.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в компаративном анализе гендерных отношений на рынке труда России и Швеции. Элементы новизны диссертационного исследования заключаются в следующем:

1) проведен теоретико-методологический анализ и систематизация зарубежных и отечественных социологических исследований и теорий по тендерной проблематике, включая шведский оригинальный материал, достаточно новый для российской науки;

2) осуществлен сравнительный анализ российской и шведской законодательной базы в тендерном аспекте;

3) введены в научный оборот результаты вторичного анализа тендерного измерения трудовых отношений в крупных корпорациях в современных России и Швеции, проведенного с учетом новейших (за 2013 год) официальных статистических данных;

4) введен новый эмпирический материал о тендерных отношениях в трудовой сфере, полученный в ходе проведения авторского социологического исследования, в дискурс научных социологических исследований.

Положения, выносимые на защиту.

1. Тендерный подход как инструмент социологического анализа тендерных отношений в трудовой сфере выступает разновидностью стратификационного подхода, где присутствует тезис об отношениях доминирования и неравенства, утверждаемых на рынке труда через гендерные роли, и о неравномерном распределении ресурсов по тендерному признаку.

2. Гевдерное измерение социальной дифференциации в сфере труда характеризуется тендерной профессиональной горизонтальной и вертикальной сегрегацией, а также тендерной дискриминацией и дифференциацией в оплате труда. Повышенный уровень сегрегации называют важным фактором диспропорций не только в уровне оплаты труда, но и в карьерных перспективах, и, следовательно, в неравенстве возможностей женщин и мужчин в целом в сфере занятости. Экономический статус женщин обычно ниже экономического статуса мужчин, что связано с более низкой представленностью женщин в сфере бизнеса, высокооплачиваемых отраслях и руководящих должностях, где принимаются стратегические решения. Это приводит к нарушению восприятия равноценности работников, значимости мужского и женского труда. В то же время доказано, что степень вовлеченности женщин в руководство значительно влияет на продуктивность корпораций, а гендерный баланс способствует созданию дополнительных конкурентных преимуществ. Среди позитивных черт гендерной социальной дифференциации в трудовой сфере можно назвать защиту прав беременных женщин, а также женщин и мужчин с детьми, не достигшими 3-хлетнего возраста.

3. Гендерный анализ российской и шведской законодательных баз в антидискриминационном аспекте показал высокий уровень гендерной толерантности и защиты прав работников де юре. В Швеции хорошо развита система социальной поддержки работников с детьми, а также существует особый «бонус равноправия» (jamstalldhets bonus), который призван материально содействовать равному разделению дней отпуска по уходу за ребенком между родителями. Запрет гендерной дискриминации на рабочем месте подробно прописан в общем шведском Законе «О дискриминации». В России нет отдельного закона о тендерном равноправии, однако нормы российского законодательства после ратифицикации ряда конвенций МОТ, касающихся тендерных вопросов труда, а также принятия новых Законов вроде запрета упоминания пола в публикуемых вакансиях, были приведены в соответствие с международными стандартами в сфере равноправия.

4. Наличие тендерной асимметрии в крупных корпорациях подтверждается многочисленными международными исследованиями, указывающими на расхождение между антидискриминационной корпоративной политикой корпораций и повседневной практикой работы их сотрудников. Однако положение мужчин и женщин в крупных корпорациях сильно зависит от общего уровня гендерного равноправия в конкретной стране. Например, в Швеции разница между среднемесячными доходами женщин и мужчин значительно меньше, чем в России. Будучи социальными институтами, крупные корпорации оказывают непосредственное влияние на состояние гражданского общества и должны принимать на себя социальную ответственность и определенные моральные обязательства.

5. Проблема гендерного равенства затрагивает вопросы реализации равных прав и возможностей для обоих полов в одинаковой степени. Анализ тендерных отношений без учета мужского фактора будет неполным и будет характеризоваться субъективностью женской точки зрения. Игнорировать факты мужской дискриминации в сфере занятости некорректно, с тем условием, что они нередко встречаются в трудовой практике. Как в России, так и в Швеции большее количество мужчин, чем женщин, страдает от производственных травм. Показатели уровня мужской смертности на производстве в разы превышают женскую и в Швеции, и в России.

6. Укоренившиеся тендерные стереотипы продуцируют тендерную дискриминацию в сфере труда, массовое воспроизводство дискриминационных тендерных норм как в российском, так и в шведском обществе становится препятствием к достижению гендерного равенства. Однако на гендерные практики можно воздействовать, так как они многовариантны и способны изменяться в пространстве и времени. Снижение уровня тендерной асимметрии в профессиональной сфере возможно путем последовательных институциональных изменений, соответствующих социокультурной специфике общества. Предложенный автором ряд конкретных практических рекомендаций для крупных корпораций по профилактике и противодействию тендерной дискриминации и по устранению тендерной асимметрии в профессиональной сфере при надлежащем применении может способствовать созданию равных возможностей для сотрудников обоего пола по реализации себя как личности и равноправного их участия в социальной, экономической и культурной жизни общества.

Научно-теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования. Диссертационная работа содержит теоретические и прикладные данные, способствующие приращению как теоретико-методологического потенциала гендерной социологии, так и общей социологии. Результаты диссертационного исследования позволяют расширить и углубить теоретические представления гендерной социологии и экстраполировать полученные выводы в другие сферы научного знания. Практические выводы, предложенные в диссертации, представляют ценность для практики социологических исследований.

В диссертационной работе проанализированы и введены в научный оборот идеи и труды шведских исследователей, ранее недостаточно изученные в российском социологическом знании.

Систематизированное изложение положений и основные выводы, сформулированные в диссертационной работе, могут бьггь применены при разработке образовательных программ для студентов, магистрантов и аспирантов факультетов социологии как российских, так и шведских высших учебных заведений; при чтении спецкурсов по прикладной социологии, учебных курсов «Социология труда» и «Тендерная социология», а также в рамках различных дисциплин, затрагивающих тендерные аспекты рынка труда.

Предложенные практические выводы могут способствовать более глубокому пониманию особенностей современных тендерных взаимоотношений в сфере занятости и могут быть использованы в процессе последующего научного осмысления гендерных отношений на рынке труда.

В практическом отношении сформулированный ряд конкретных практических мер и рекомендаций по ликвидации тендерного дисбаланса и созданию равных возможностей для сотрудников обоего пола может использоваться крупными корпорациями для повышения эффективности работы сотрудников. Руководство корпораций, принявших участие в эмпирическом исследовании, например, ЗАО «Алсель», ЗАО «Концерн «ПромСнабКомплект», ОАО «КАМАЗ» и другие, подчеркнуло в письменных отзывах практическую значимость полученных рекомендаций по профилактике и противодействию тендерной дискриминации и по устранению тендерной асимметрии.

Апробация результатов диссертационного исследования. Основные положения, рекомендации и выводы, сформулированные в диссертации, были представлены на всероссийских и региональных научно-практических и научно-методических конференциях: секция «Актуальные проблемы современной гендерологии» в рамках 56-ой и 57-ой ежегодных научно-методических конференций преподавателей и студентов «Университетская наука - региону» (Ставрополь, 2011 и 2012); секция «Гендер и тендерные отношения в современном обществе» в рамках Всероссийских научно-практических конференций «VI Ковалевские чтения» и «VII Ковалевские чтения» (Санкт-Петербург, 2011 и 2012), а также на международном круглом столе: ХШ-й Ежегодный Международный Круглый стол «Гендерная Социология - Экономика -Образование» (Москва, 2012).

Апробация положений диссертации осуществлялась также в ходе преподавания лекций «Гендерное равноправие на примере Швеции» для магистров факультета социологии Санкт-Петербургского Государственного Университета в весеннем семестре 2012 года.

Апробация результатов авторского социологического эмпирического исследования «Гендерное измерение трудовых отношений в российских и шведских корпорациях» проходит в корпорациях, принявших в нем участие. Руководство некоторых компаний, например, ООО «Пегроскан», ЗАО «Алсель»,

ЗАО «Концерн «ПромСнабКомплект», планирует учесть данные рекомендации при корректировке корпоративной политики компании.

Диссертация обсуждалась на заседании кафедры социологии политических и социальных процессов факультета социологии Санкт-Петербургского Государственного Университета и рекомендована к защите.

Структура диссертации включает в себя введение, три главы, состоящие из девяти параграфов, заключение, список использованной литературы из 182 источников, приложения. Общий объем диссертации — 206 с. (в том числе приложения - 29 е.).

П. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во Введении обосновывается актуальность темы диссертационного исследования, дается краткая характеристика степени ее научной разработанности, формулируются цель и задачи исследования, определяются объект и предмет исследования, указывается теоретико-методологическая и эмпирическая базы исследования, раскрывается научная новизна, показывается научно-теоретическая и практическая значимость работы. Во Введении сформулированы основные положения, выносимые на защиту, и представлена информация об апробации основных идей и результатов диссертации.

Глава 1 «Теоретико-методологические основы тендерных аспектов социальной дифференциации» посвящена характеристике теоретической базы гендерного измерения социальной дифференциации, а также анализу основ тендерной теории.

В параграфе 1.1. «Основные теории пола в исторической ретроспективе» проведен исторический экскурс, показавший динамику развития представлений о сущности феминности и маскулинности и отразивший интеллектуальный опыт ученых и философов от периода античности до Новейшего времени, что позволило выявить теоретическую основу современного гендерного порядка европейской цивилизации - с акцентом на трудовую сферу. Трансформация и эволюция теоретических представлений о значимости и взаимоотношении полов, проходившая на фоне смен общественно-экономических формаций и изменений в право-политической сфере, характеризовалась неоднородностью и мозаичностью при преобладании патриархальных и маскулинно-ориентированных мировоззрений. В этом же параграфе рассмотрены основные феминистские традиции, активно развившиеся в XX веке. Многообразный и теоретически пестрый феминизм, отличавшийся не только плюрализмом, но и фракционализмом, выявил неоднозначность и сложность феномена «тендер», раскрыл сценарий внедрения системы подчинения и господства, воспроизводящей тендерную дискриминацию и асимметрию. Целью либерального феминизма является достижение справедливости и преодоление неравенства по отношению к женщинам во всех сферах общественной жизни путем проведения социально-экономических и юридических реформ, повышения социальной и правовой грамотности женщин, а также работы с конкретными проблемами (организация кризисных центров, приютов, центров поддержки и т. п.). Согласно социалистическому и марксистскому феминизму, дискриминация женщины и

тендерные противоречия детерминированы антагонизмами классового общества, основанного на частной собственности, где угнетение женщин базируется на их экономической эксплуатации в качестве оплачиваемых работников и на ущемлении их прав как матерей и домохозяек. Базовым понятием в рамках радикального феминизма, разоблачающего универсализм мужской власти и выступающего категорически против мужской монополии в общественной жизни, культуре и знании, является «патриархат» - система доминирования мужчин над женщинами.

В параграфе 1.2. «Пол и тендер: понятийный аппарат» проведен анализ компонентов тендерной теории, таких как тендер, тендерные роли, тендерная идентичность, тендерные стереотипы. Гендер, понимаемый как совокупность представлений о личностных и поведенческих особенностях мужчины и женщины, конструируется через систему социализации, разделения труда и общепринятые нормы и стереотипы как социальная модель мужчин и женщин, определяющая их роль и положение в общественных институтах (семье, экономике, политической структуре, образовании, культуре и проч.). Тендерные системы отличаются в различных обществах, но в большинстве они асимметричны таким образом, что все «маскулинное /мужское» (черты характера, профессии, модели поведения и проч.) считаются первичными, доминирующими и значимыми, а все «фсминное /женское» определяется как подчиненное, вторичное и менее значимое, то есть тендерную систему можно назвать социально сконструированной системой тендерного неравенства. Гендерная роль, понимаемая как набор ожидаемых образцов поведения для женщин и мужчин и выражающаяся в «соответствующих» женскому или мужскому полу поведении, внешнем виде, жестах, манерах, сферах активности, речи и так далее, в рамках традиционной западной культуры обязывает женщину быть эмоциональной, заботливой, покорной, а мужчину призывает к агрессивности, активности, амбициозности и доминированию. Будучи разновидностью социальных стереотипов гендерные стереотипы, то есть социально и культурно обусловленный набор представлений о нормах поведения и качествах, свойственных «настоящим» женщинам и мужчинам, в немалой степени влияют на поведение людей, их профессии и виды деятельности. Среди особенностей тендерных стереотипов можно назвать не только их широкую распространенность, но и тот факт, что представители даже угнетаемой группы часто разделяют и принимают общепризнанные стереотипы. Таким образом, был выявлен дискуссионный и зачастую противоречивый характер данных понятий, что говорит о необходимости их дальнейшего более глубокого исследования.

В параграфе 1.3. «Гендерные особенности социальной дифференциации в трудовой сфере» дается понятие социальной дифференциация в трудовой сфере как разделение общества на социальные слои и группы, экономически обусловленные общественным разделением труда; отмечаются некоторые позитивные черты тендерной социальной дифференциации, включающие защиту прав, например, беременных женщин, а также женщин и мужчин с детьми до Зх лет. Гендерная дифференциация в сфере труда характеризуется гевдерной профессиональной горизонтальной и вертикальной сегрегацией, а также тендерной дискриминацией и дифференциацией в оплате труда. Профессиональная сегрегация

является важным фактором диспропорций не только в уровне оплаты труда, но и в карьерных перспективах, и, следовательно, в неравенстве возможностей женщин и мужчин в целом в сфере занятости. Тендерная дискриминация в трудовой сфере, проявляющаяся в различных формах и охватывающая всю область трудовых отношений, начиная с приема на работу и заканчивая сокращением рабочих мест, препятствует гибкости рынка труда и негативно влияет на эффективность рабочей силы. Тендерные различия в зарплате тесно взаимосвязаны с асимметричностью тендерных структур занятости, причем тендерная дискриминация в оплате труда часто носит не прямой, а латентный характер: внутри отдельно взятой отрасли экономики женщины находятся на менее оплачиваемых должностях, квалификации женщин и мужчин оцениваются по разным критериям, руководящие должности чаще занимают мужчины.

В главе 2. «Социальная дифференциация в крупных корпорациях России и Швеции» проводится компаративный анализ положения сотрудников обоего пола в российских и шведских корпорациях.

В параграфе 2.1. «Российское и шведское законодательство в трудовой сфере: тендерный анализ» проводится краткий анализ шведского и российского трудового законодательства, который позволяет резюмировать, что права работников обоего пола в трудовой сфере надежно защищены от какого-либо произвола работодателей. Однако практика свидетельствует о нередких нарушениях трудовых прав, касающихся тендерного равноправия. Краткий обзор российского законодательства в сфере труда и занятости позволяет сделать вывод, что в современной Российской Федерации правовая база для защиты прав работников обоего пола, по большей части, соответствует международным стандартам тендерного равноправия. Однако в законе указаны общие положения, а четкий механизм по восстановлению в правах лиц, пострадавших от тендерной дискриминации, и по привлечению к ответственности виновных остается еще не до конца проработанным. Анализ шведского законодательства показывает глубокую проработку вопросов равноправия в трудовой сфере и позволяет сделать вывод о создании обоснованной правовой базы для реализации идеи тендерного равенства возможностей. В Швеции существует специальный «бонус равноправия» (¡атБШкШейЬопш), который призван материально стимулировать родителей поровну разделять дни отпуска по уходу за ребенком. Особенностью шведского законодательства, устанавливающего запрет на дискриминацию по признаку пола, является перенос акцента с вопроса защиты прав женщин на предоставление прав и возможностей в трудовой сфере для обоих полов в равной степени. В целом, наличие в законодательной системе страны закона о тендерном равноправии является признаком ее прогрессивности и осознания значимости проблематики прав человека.

В параграфе 2.2. «Тендерная асимметрия в крупных корпорациях в современных России и Швеции» постулируется, что положение мужчин и женщин в крупных корпорациях сильно зависит от общего уровня тендерного равноправия в сгране. Швеция сумела достичь в этом больших успехов, что служит очевидным индикатором прогрессивности и высокоразвитости шведского

населения. Активное противодействие шведского государства тендерной дискриминации в трудовой сфере дало положительные результаты и снизило уровень тендерной асимметрии в сфере занятости в целом и в корпорациях в частности. Однако, несмотря на то, что Швеция является одним из признанных мировых лидеров в обеспечении тендерного равноправия (4ое место в мире по данным Мирового отчета по тендерному разрыву Gender Gap Report 2012 года), на шведском рынке труда по-прежнему отмечается некоторая тендерная асимметрия. Российская Федерация, сильно отличающаяся от Швеции своим историческим опытом и менталитетом населения, имеет ряд особенностей положения мужчин и женщин в сфере труда в целом и в корпорациях в частности. Несмотря на постулируемое в Конституции РФ тендерное равенство и равное право на труд, а также богатый советский опыт по вовлечению женщин в производство, для России все еще характерна тендерная асимметрия в профессиональной сфере, которую поддерживают устойчивые дискриминационные тендерные стереотипы относительно второстепенной роли женщины на рабочем месте и в целом в обществе.

При оценке особенностей положения мужчин и женщин в сфере занятости часто делается акцент преимущественно на ущемленном положении женщин, а дискриминация мужчин замалчивается, поэтому мужчинам посвящен отдельный параграф 2.3. «Особенности положения мужчин в сфере занятости в России и Швеции». Мужчины трудятся на наиболее сложных и опасных участках производства и зарабатывают хронические профессиональные заболевания и получают производственные травмы значительно чаще женщин, как в России, так и в Швеции. Например, в России количество погибших мужчин при несчастных случаях на производстве на 2012 год в 17(!) раз больше, чем женщин: 1700 мужчин против 100 женщин. В Швеции за весь 2012 год было 45 несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, из них 4 пришлись на женщин, иными словами, 0,1 смертельный случай на производстве на 100 тыс. рабочих. Мужчины нередко страдают от перенапряжения, вызванного повышенной рабочей нагрузкой, а также от психологической напряженности из-за необходимости в максимальной степени обеспечивать свою семью. Шведское правительство большое внимание уделяет повышению роли мужчин в усилиях по достижению тендерного равенства в шведском обществе: отцов стимулируют брать родительский отпуск, поощряют мужчин, работающих в школах и детских садах, оказывают поддержку мужчинам, участвующим в программах по предотвращению насилия в отношении женщин. Часто дискриминацией мужчин оборачивается так называемая «позитивная» дискриминация, целью которой является поддержка ущемленных слоев. Социальную дискриминацию мужчин не принято считать острой проблемой, зачастую она не осознается даже самими мужчинами. Таким образом, при внедрении антидискриминационного тендерного подхода в изучение особенностей рынка труда важно учитывать интересы не только женской, но и мужской социо-демографической общности.

Глава 3 «Эмпирическое исследование: тендерные отношения в трудовых коллективах российских и шведских корпораций через призму тендерного равноправия» полностью посвящена авторскому социологическому исследованию.

В рамках данного исследования был проведен анкетный опрос в трех городах России и трех городах Швеции среди сотрудников 9 компаний (трех российских, трех шведских и трех их дочерних компаний, работающих в России). Общее количество респондентов составило 797 человек. Анкета из 37 вопросов, а также вопросы экспертного интервью, проведенного с директорами по персоналу, руководителями отдела кадров или же с должностными лицами аналогичного уровня, покрывали 6 смысловых блоков: прием на работу; условия труда на рабочем месте; оплата труда; возможность карьерного роста, повышения квалификации; возможность совмещения профессиональных и родительских обязанностей; дискриминация на рабочем месте.

По результатам исследования были сделаны выводы, среди которых можно выделить след^дощие:

1. Тендерные предпочтения при устройстве на работу существуют. При равных уровнях образования и опыте работы занять открытую вакансию несколько больше шансов у мужчин, чем у женщин.

2. В Швеции дискриминационные тендерные стереотипы менее развиты, чем в России.

3. Тендерное неравенство на рабочем месте проявляется, в том числе, в уровне зарплаты. Женщины получают меньше мужчин не только по данным статистики, но и по мнению респондентов. То есть мужской труд по-прежнему ценится несколько выше, чем женский.

4. Мужчины больше стремятся к карьерному продвижению и занятию важной позиции, в то время как для женщин главнее не внешние атрибуты вроде занимаемой должности, а самореализация и возможность проявить имеющийся опыт и знания.

5. Несмотря на то, что официально возможности реализовать свои права у женщин и мужчин равны, у мужчин, по мнению респондентов, больше шансов карьерного роста и повышения квалификации.

6. Большее количество женщин, чем мужчин достигли баланса между работой и личной жизнью, что является гарантом психологического комфорта человека и общей удовлетворенностью жизнью. Эмпирические данные опровергают устоявшийся стереотип, что мужчинам проще сочетать работу и семенную жизнь.

7. Способность полностью отключиться от семейных проблем, находясь на рабочем месте, лучше развита у женщин, что разрушает еще один распространенный стереотип о том, что женщины чаще отвлекаются на личные проблемы во время рабочего процесса.

8. В России механизм защиты от гендерной дискриминации еще недостаточно развит и осведомленность работников находится на низком уровне, поэтому среди шведов значительно больше тех, кто осведомлен о том,

как себя вести и куда обращаться при возникновении случаев тендерной дискриминации на рабочем месте.

9. Общий уровень тендерной дискриминации на рабочем месте как в Швеции, так и в России достаточно низкий, причем в дочерних шведских компаниях наблюдается особо благоприятная ситуация.

10. Эмпирические данные разбивают устоявшийся стереотип, что женщины чаще страдают от сексуальных домогательств, чем мужчины: мужчины испытывают навязчивые предложения сексуального характера более чем в 2 раза чаще (!), чем женщины.

11. Благодаря приспособленности к российским условиям пруда и большей устойчивости к трудностям российские сотрудники, в первую очередь сотрудники дочерних компаний, более устойчивы к тендерной дискриминации: эффективность их работы не снизилась бы, если бы они испытали на себе тендерную дискриминацию.

12. Наиболее эффективным методом противодействия тендерной дискриминации в трудовой сфере считается публичное объявление вакансий без указания половой принадлежности желаемого кандидата.

13. Большинство сотрудников придерживаются эгалитарных идей, однако тех, кто считает мужчин более профессиональными, значительно больше, чем тех, кто придерживается аналогичного мнения относительно женщин.

14. Женщины преобладают в низшем и среднем звене руководства. На высших должностях их значительно меньше половины.

На основе полученных эмпирическим путем выводов выработан ряд практических рекомендаций для российских корпораций и дочерних шведских компаний, основанных не только на шведском опыте, но и учитывающих особенности российского менталитета и российской действительности:

1. Строгий контроль над тем, чтобы в публичных объявлениях вакансий не указывался пол желаемого кандидата.

2. Контроль над тем, чтобы назначения на должность проводились в соответствии с профессиональными компетенциями и вне зависимости от половой принадлежности.

3. Тендерное просвещение управленческого персонала, нацеленное на развитие культуры общения, взаимоуважения и поддержки сотрудников.

4. Проведение корпоративных мероприятий, способствующие сплочению коллектива и налаживанию взаимопонимания.

5. Регулярное проведение мониторинга тендерного состава трудового коллектива для избежания тендерной асимметрии. Достижение и поддержание тендерного баланса как в коллективе в целом, так и в руководстве компании путем подбора на открытую вакансию кандидата того пола, который представлен в недостаточном количестве в коллективе.

6. При заявлении сотрудника о случае дискриминации, проведение конфиденциального расследования, незамедлительное принятие мер и создание условий, в которых данный сотрудник не будет чувствовать себя ущемленным.

7. Контроль над тем, чтобы женщины и мужчины, выполняющие равноценные обязанности, получали одинаковое вознаграждение.

8. Контроль над соотношением количества женщин и мужчин, получающих продвижение по службе.

9. Осуществление кадровой политики, позволяющей поддерживать баланс между личной жизнью и работой. Основные компоненты такой кадровой политики: пра]сгика удаленной работы, возможность применения гибкого рабочего графика, поддержка в период декретного отпуска, внедрение программ адаптации/повышения квалификации для сотрудников, вернувшихся из декретных отпусков, поощрение возврата в компанию после длительных перерывов в работе.

10. Оптимизация системы управления человеческими ресурсами, нацеленная на максимально индивидуальный подход к каждому сотруднику.

11. Объяснение высшему руководству необходимости перемен в тендерном аспекте управления персоналом корпорации, так как пока топ-менеджмент не убедится в дополнительных конкурентных преимуществах, которые дает тендерный баланс, изменения невозможны. Осуществление перемен должен возглавить генеральный директор корпорации.

В Заключении приведены основные выводы диссертационного исследования, заключающегося в компаративном кросскультурном исследовании тендерного измерения трудовых отношений в крупных корпорациях России и Швеции, которое дало возможность многосторонне рассмотреть генденый аспект положения мужчин и женщин в крупных корпорациях, выявить слабые стороны и предложить меры по снижению тендерной асимметрии. В данной диссертационной работе подчеркиваются положительные черты шведского опыта, осмысленного в контексте российской социокультурной специфики, и оцениваются возможности применения некоторых аспектов этого опыта на российской почве.

Тендерные отношения в трудовой сфере становятся все более актуальной темой исследований в мировой науке, а топ-менеджмент корпораций все чаще воспринимает этот аспект управления персоналом как важное направление деятельности своих компании. Тендерная дискриминация при приеме на работу, устранение «стеклянного потолка» и разрыва в зарплатах, необходимость выбирать между карьерой и семьей -это вопросы далеко не только этики и уровня цивилизованности. Гендерно-чувствительное управление персоналом положительно влияет не только на удовлетворенность сотрудников, но и - что крайне важно дня компаний - на их эффективность, что доказано многочисленными международными исследованиями. Такое управление способствует созданию комфортной рабочей атмосферы, которая дает возможность более эффективно актуализировать и развивать профессиональную компетентность сотрудников мужского и женского пола, а также развивать гендерно-толерантные качества управляющего персонала. Степень вовлеченности женщин в руководство компаниями значительно влияет на результативность их деятельности, а тендерное разнообразие привносит дополнительные конкурентные преимущества.

Корпоративная политика многих западных, в том числе шведских, компаний включает тендерный аспект, в то время как в российских компаниях тендерным вопросам уделяется значительно меньше внимания. Программы, регламентирующие решение вопросов управления персоналом по тендерному признаку, в России чаще встречаются в компаниях с иностранным капиталом, потому что их к этому обязывают стандарты работы, установленные в головных офисах.

Однако современное российское общество характеризуют следующие позитивные тенденции: возрастает научный интерес к тендерной проблематике, формируется новый состав гендерно-чувствительных профессионалов, осуществляются попытки разработать антидискриминационный Закон, что в целом говорит о готовности российского общества постепенно воспринимать необходимость внедрения гендерного аспекта в трудовую сферу. Перевод декларируемых Конституцией РФ прав мужчин и женщин в практическую область является непременным условием разрешения проблемы тендерной асимметрии в трудовой сфере. Общественная и государственная поддержка, тендерное образование, реформирование повседневных тендерных практик должны стать частью системы взаимодействующих между собой мер, нацеленных на достижение гендерного равноправия.

В России создана своя национальная, многоплановая научная школа тендерных исследований, обладающая широкими социальными и научными перспективами33. Однако особенностью большинства прикладных тендерных исследований является противоречие между ценными научными достижениями в области тендерных практик и низкой степенью их распространенности не только в повседневной жизни обывателей, но и в научной среде. Авторское эмпирическое социологическое исследование «Гендерное измерение трудовых отношений в крупных корпорациях России и Швеции» комбинирует метод анкетного опроса, дающего массовую представительную картину, с методом экспертного интервью, раскрывающего более глубокую панораму особенностей тендерных отношений в трудовых коллективах, что позволило углубить интерпретацию данных в целом. Данное исследование носит прикладной характер и имеет целью выработку практических рекомендаций для руководителей корпораций по внедрению и усовершенствованию гендерного аспекта кадровой политики.

Тендерные эмпирические исследования являются относительно новыми для российской социологической науки, однако увеличение их количества, изучение западной, в частности шведской, научной базы по данному вопросу, а также актуальность данной проблематики подчеркивают перспективность данного направления социологических исследований.

В Приложении представлены Программа авторского эмпирического социологического исследования «Гендерное измерение трудовых отношений в крупных корпорациях России и Швеции», анкета на русском, английском и

33 Силласте Г.Г. Тендерная социология и российская реальность: монография. М: Альфа-М, 2012-с. 41

шведском языках, а также вопросы экспертного интервью на русском и шведском языках.

Ш. СПИСОК ПУБЛИКАЦИЙ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ Основное содержание диссертации отражено в публикациях автора: В изданиях перечня ВАК Минобрнауки России:

1. Лошакова Ю.П. Защита прав женщин в контексте гендерного равноправия (на материалах законодательства Швеции). // Женщина в российском обществе. - 2011 -№2(59) С. 53-61.(0,5 пл.)

2. Лошакова Ю.П. Тендерное неравенство региональные особенности и глобальные тенденции. // Социологические исследования. - 2013 - №5. С.134-137. (0,4 пл.)

в других изданиях:

3. Лошакова Ю.П. Особенности внешней политики Швеции и отношения с Россией. ХХХШ Неделя науки СПбГПУ: материалы международной научно-практической конференции 30 ноября - 5 декабря 2009 г. Ч. ХШ / Под общей редакцией А.И.Рудского С-Петербург, Изд-во Политехнического университета, 2009 С.83-84.(0,1 пл.)

4. Лошакова Ю.П. Шведская церковь как индикатор тендерной толерантности шведского общества. // Актуальные проблемы современной гендерологии. Выпуск 6. Материалы 56 ежегодной научно-методической конференции преподавателей и студентов «Университетская наука - региону», (20 апреля 2012 г.). - Москва-Ставрополь: Изд-во СГУ, 2011 С71-74.(0,4 пл.)

5. Лошакова Ю.П. Проблематика пола в социально-религиозном контексте русской философии первой половины XX в. // Шестые Ковалевские чтения. Материалы научно-практической конференции 11-12 ноября 2011 года / Отв. редактор: Ю.В. Асочаков. СПб.: Скифия-принт, 2011. (ОД пл.)

6. Лошакова Ю.П. Внутриличностный тендерный конфликт как психологическая проблема. // Актуальные проблемы современной гендерологии. Выпуск 7. Материалы 57 ежегодной научно-методической конференции преподавателей и студентов «Университетская наука-региону», (17 апреля 2012 г.). - Москва-Ставрополь: Изд-во СГУ, 2012. С.99-102 (0,5 пл.)

7. Лошакова Ю.П. Особенности гендерного равноправия в Санкт-Петербурге и Швеции. // Седьмые Ковалевские чтения. Материалы научно-практической конференции 15-16 ноября 2012 года/Отв. редактор: Ю.В. Асочаков. СПб.: Скифия-принт, 2012. (0,1 пл.)

8. Лошакова Ю.П. Гендерная асимметрия в профессиональной сфере в современной Швеции. // Коллективная монография. Мужская гендерная общность: закономерности и специфика развитая. М, 2013. С.162-168(0,4 п.л.)

9. Лошакова Ю.П. Тендерное неравенство на российском рынке труда // Восьмые Ковалевские чтения. Материалы научно-практической конференции 15-16 ноября 2013 года/ Отв. редактор: Ю.В. Асочаков. СПб.: Скифия-принт, 2013. (0,1 пл.)

Отпечатано с готового оригинал-макета в ЦНИТ «АСТЕРИОН» Заказ № 206. Подписано в печать 08.11.2013 г. Бумага офсетная Формат 60x84716. Объем 2,5 пл. Тираж 100 экз.

Санкт-Петербург, 191015, аУя 83, тел. /факс (812) 685-73-00, 663-53-92, 970-35-70 asterion@asterion.ru

Текст диссертации на тему "Гендер как фактор социальной дифференциации в крупных корпорациях"

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

На правах рукописи

04201 45381 3

ЛОШАКОВА Юлия Павловна

ГЕНДЕР КАК ФАКТОР СОЦИАЛЬНОЙ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ В КРУПНЫХ КОРПОРАЦИЯХ (НА ПРИМЕРЕ РОССИИ И ШВЕЦИИ)

Специальность 22.00.04 - социальная структура, социальные институты и

процессы

4

ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата социологических наук

Научный руководитель к.ист.н. доц. Ушакова В.Г.

Санкт-Петербург 2013

Оглавление

Введение..................................................................................................................................................3

Глава 1. Теоретико-методологические основы тендерных аспектов социальной дифференциации..................................................................................................................................18

1.1. Основные теории пола в исторической ретроспективе.........................................................18

1.2. Пол и тендер: понятийный аппарат..........................................................................................38

1.3. Тендерные особенности социальной дифференциации в трудовой сфере..........................51

Глава 2. Социальная дифференциация в крупных корпорациях России и Швеции........................................68

2.1. Российское и шведское законодательство в трудовой сфере: тендерный анализ...............68

2.2. Тендерная асимметрия в крупных корпорациях в современных России и Швеции...........79

2.3. Особенности положения мужчин в сфере занятости в России и Швеции...........................92

Глава 3.Эмпирическое исследование: тендерные отношения в трудовых коллективах российских и шведских корпораций через призму тендерного равноправия................................99

3.1. Описание исследования.............................................................................................................99

/

3.2. Результаты исследования........................................................................................................107

3.3. Выводы и практические рекомендации.................................................................................157

Заключение.........................................................................................................................................161

Список используемых источников и литературы...........................................................................165

Приложения........................................................................................................................................177

Приложение 1 Программа авторского эмпирического социологического исследования

«Тендерное измерение трудовых отношений в крупных корпорациях России и Швеции» ... 177

Приложение 2 Анкета.....................................................................................................................186

Приложение 3 Экспертное интервью............................................................................................205

Введение

Актуальность темы диссертационного исследования.

Актуальность социологического анализа тендера как фактора социальной дифференциации в крупных корпорациях в России и Швеции имеет социальное и научное измерения. Процесс глобализации влияет на развитие тендерных отношений и способствует осуществлению обмена опытом по подбору оптимальных стратегий внедрения эффективных тендерных практик. Швеция, занимая по данным Мирового отчета по тендерному разрыву 2012 года1 4 место в мире по достижению тендерного равноправия, в то время как Российская Федерация - лишь 59 место, является одним из признанных мировых лидеров в обеспечении равенства полов.

Тесная сопряженность тендерных проблем с экономикой, политикой и культурой дает основание считать тендерные аспекты важнейшими показателями развития современного общества, и, - более того, - цивилизационными характеристиками. Уровень выраженности тендерного равноправия в трудовой сфере характеризует уровень развития общества в целом. Без выявления и изучения особенностей тендерных отношений невозможно в полной мере осознать и оценить современное положение общества. Данная кандидатская диссертация рассматривает тендер как фактор социальной дифференциации в крупных корпорациях в России и Швеции.

В области достижения равенства мужчин и женщин в правах (де-юре) очевидна позитивная тенденция, однако де-факто в социальной практике все еще сохраняются проявления тендерной дискриминации. Противоречие между фактическим и декларативным тендерным равноправием является важным критерием изучения тендерного измерения трудовых отношений.

Внедрение эффективных тендерных практик является актуальной проблемой в современном российском обществе, так как данное направление может стать ведущим ресурсом для увеличения эффективности деятельности корпораций и модернизации российского общества в целом. Практическая актуальность темы диссертации представляется очевидной в условиях тендерной асимметрии в профессиональной сфере в России, где формальные подходы к разрешению социально-экономических проблем, включая тендерные, остаются малоэффективными.

Тендерный порядок, проявляющийся на институциональном, повседневном и идеологическом уровнях, влияет на поведение женщин и мужчин на рынке труда. Тендерная дискриминация делает сотрудников/ сотрудниц уязвимыми для различных злоупотреблений работодателей.

1 Global Gender Gap Report 2012 http://www.weforum.org/reports/plobal-gender-gap-report-2012 [Дата обращения: 31.03.2013]

На фоне трансформации тендерных ролей, активной деятельности ' международных организаций, выдвигающих эгалитарные требования, и ярких примеров профессионализма отдельных женщин-руководителей истоком тендерной асимметрии в трудовой сфере становятся дискриминационные тендерные стереотипы, преобладание которых в общественном сознании предопределяет отношение, например, к женскому и мужскому труду или подбору персонала на открытые вакансии. Таким образом, патриархатная тендерная культура и дискриминационные тендерные стереотипы не только препятствуют формированию комфортного климата в коллективе компании, но порождают ряд социально-экономических проблем.

Итак, тендерный подход позволяет открыть нетривиальные перспективы для научного анализа, который помогает осмыслить истоки, предусмотреть последствия тендерной асимметрии в профессиональной сфере и выявить факторы, содействующие наиболее эффективному воплощению механизмов тендерного равенства. При этом сравнительный анализ опыта Швеции и отечественной специфики тендерных отношений на рынке труда вносит вклад в исследование тендерного измерения трудовых отношений и способствует разработке стратегий решения практических задач и обогащению научных знаний.

Основные выводы диссертационного исследования, основанного на анализе специфики тендерного аспекта трудовых отношений, можно экстраполировать в различные научные области.

Степень научной разработанности проблемы.

Научную литературу релевантную теме диссертации можно разбить на четыре тематических блока:

1) Труды, посвященные теории пола и тендера и методологическим основаниям тендерного

подхода;

2) Работы ученых и исследователей о тендерных аспектах рынка труда;

3) Работы шведских исследователей о женском вопросе;

4) Труды российских скандинавистов, посвященные вопросу равноправия полов.

Первая группа научной литературы посвящена теории пола и тендера, а также методологическим основаниям тендерного подхода. В России публикации по «женскому вопросу» появляются в XIX веке. На ранних этапах российскими социологами и философами, такими как Ковалевский М.М. и Хвостов В.М.2, подчеркивается значимая роль русских женщин в сохранении духовности и нравственных ценностей, озвучиваются призывы

2 Ковалевский М.М. Очерк происхождения и развития семьи и собственности. М. 1939; Хвостов В. М. Женщина и человеческое достоинство: Исторические судьбы женщины. Природа женщины. Женский вопрос. М., 1914

предоставления женщинам прав наравне с мужчинами.

Становление понятия «тендер» в философских и социологических концепциях начинается со второй половины XX века. (С. Бем, М. Мид). Различные подходы к определению понятия «тендер» развиваются сквозь призму психоанализа 3. Фрейда, структурно-функционального подхода Т. Парсонса, социологии семьи У.Дж. Гуда, социобиологических и биологических концепций JT. Тайгера, Р. Фокса, Д. Береша, биодетерминистских концепций В.А. Геодакяна3.

Методика и методология тендерного подхода, тендерные исследования в целом являются предметом научного анализа в трудах Силласте Г.Г., Ворониной O.A., Клециной И. С., Савченко Л.А., Ушаковой В.Г.4 и других. Новизна их работ заключалась в изучении конструирования и воспроизводства тендера в различных социальных структурах, а также отражения этого процесса на развитии личности женщин и мужчин.

Отдельно можно выделить исследования, посвященные разработке специфики мужественности (В.Г. Вержибок, С.Ю. Демиденко, Е. А. Здравомысловой, А. А. Темкиной, JIM. Злотникова, И.С. Кон, Е. Ю. Мещеркиной, И. И. Новиковой, Т.Б. Рябова, A.J1. Салагаева, A.B. Шашкина, И.Н.Тартаковская, В.Г. Ушакова, Чикалова Е.А.5).

3 Фрейд 3. К психологии любовной жизни: I. Об особом типе «выбора объекта» у мужчин. Очерки по психологии сексуальности. - Репринтное издание. - Минск, 1990; Американская социология: Перспективы. Проблемы. Методы / Под ред. Т.Парсонса. — М.: Прогресс, 1972; Good W.J. World Révolution and Family Patterns. Clencoe, 1965; Fox R., Tigcr L. The Impérial Animal. Holt, Rinehart and Winston. 1971; Barash D. P. Gender Gap: the biology of male-female différences, Transaction Publishers, 2001; Геодакян В.A. Мужчина и женщина. Эволюционно-биологическое предназначение// Женщина в аспекте физической антропологии/Отв. ред. Г.А. Аксянова. М.: ИЭА РАН, 1994

4

Воронина О.А. Формирование тендерного подхода в социальных науках //Тендерный калейдоскоп. Курс леций / Под общ. ред М.М.Малышевой. - M.:Academia, 2002; КлецинаИ. С. Тендерная социализация. СПб., 1998; Клецина И. С. Психология тендерных отношений: Теория и практика. СПб., 2004; Савченко JI.A. Взаимосвязь макро-, и микросоциологии в исследовании тендерных отношений// Тендерное пространство: методы исследования, управления, проектирования. - Ростов н/Д., 2007; Силласте Г.Г., Кожамжарова Г.Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа // Социологические исследования. - 1997. - № 12; Ушакова В.Г. Тендер как исследовательская категория в социологии политики. Актуальные проблемы современной гендерологии. Выпуск 4. Материалы 54 ежегодной научно-методической конференции преподавателей и студентов «Университетская наука - региону». (16 апреля 2009 г.). - Москва-Ставрополь: Изд-во СГУ, 2009

5 Вержибок В.Г. Традиционализм и паттерны современной маскулинности. / Мужская тендерная общность: закономерности и специфика развития. М, 2013, с.21-31; Демиденко С.Ю. Трансформация маскулинности в XXI веке // Социологические исследования. 2012. № 1; Здравомыслова Е., Темкина А. Кризис маскулинности в позднесоветском дискурсе // О муже(п)ственности. М.: НЛО, 2002; Злотникова JI.M. Мужчины в современной культуре: мифы и реальность. / Мужская тендерная общность: закономерности и специфика развития. М, 2013, с.42-59; Кон И.С. Мужские исследования: меняющиеся мужчины в изменяющемся мире. Введение в тендерные исследования. Ч. I: Учебное пособие/ Под ред. И. А. Жеребкиной — Харьков: ХЦГИ, 2001; СПб: Алетейя, 2001; Мещеркина Е. Ю. Социологическая концептуализация маскулинности // Социологические исследования. 2001. №11; Новикова И. Репрезентации мужественности и войны в советских и российских кинофильмах // Тендерные исследования. № 6 (2001); Рябова Т.Б. Мужественность и женственность в политическом дискурсе современного российского общества // Тендерные исследования. - 2004. - № 11-12; Салагаев А.Л., Шашкин А.В. Насилие в молодежных группировках как способ конструирования маскулинности // Журнал социологии и социальной антропологии. №1 (V), 2002. № 1 - С. 151-160; Тартаковская И.Н. Мужчины на рынке труда // Социологический журнал. 2002. № 3. С. 112-125; Ушакова В.Г. Мужчины и мужественность в

Вторая группа научной литературы посвящена исследованию тендерных аспектов рынка труда. В советский период был целый ряд работ, раскрывающих роль и положение женщины в советском обществе и анализирующих последствия интенсивного вовлечения женщин в производственную сферу (Т.С. Баталина, М.А. Ковригин А.Э. Котляр, З.А. Хоткиной, Т.А. Машика, Э.Е. Новикова, Т.П. Сидоровой, А.Г. Харчев, О.А.Хасбулатова, С.И. Голод, Н.М. Шишкан, З.М. Юкб и многие другие). В данных работах большое внимание уделялось социо-экономическому аспекту нарушения прав работниц. М. Бинефельд, Т.Я. Четвернина, Л.Д. Лакунина рассматривают положение женщин на рынке труда от советского периода до последствий реформ 1990х годов, приведших к большей незащищенности и нестабильности, а также к более жестокой, чем в советскую эпоху, формой патернализма, являющейся значимой составляющей идеологии общества потребления.7

Изучению особенностей сочетания семейных и профессиональных обязанностей свои работы посвятили Айвазова С.Г, Барсукова С.Ю., Радаев В.В., Баскакова М.Е., Здравомыслова О.М., Карабчук Т.С., Нагерняк М.А., Савинская О.Б., Чернова Ж.В.8 Отдельно можно выделить работы, посвященные изучению особенностей положения женщин-руководительниц (Гвоздева Е.С., Савченко Л.А., Чирикова А.Е.) 9.

Баскакова М.Е., Московская A.A., Сокольская В.В.10 исследуют влияние тендерных стереотипов на сферу занятости сквозь призму тендерной дискриминации и профессиональной

России: кризис или трансформация? / Мужская тендерная общность: закономерности и специфика развития. М, 2013, с.60-67; Чикалова Е.А. Исследования отцовства и маскулинности: точки пересечения // Женщина в российском обществе. - 2012. - № 2

6 Баталина Т.С. Особенности формирования и использование женских трудовых ресурсов. - Л., 1980; Ковригин М.А. Трудовые ресурсы и вопросы занятости женщин в общественном производстве // Общественный труд в условиях развитого социализма. - М., 1981; Котляр А.Э., Хоткина З.А. Общественно-трудовая активность женщин // Трудовая активность населения. - М.: Мысль, 1986; Машика Т.А. Занятость женщин и материнство. - М.: Мысль, 1989; Новикова Э.Е. и др. Женщина. Труд. Семья (Социологический очерк). - М.: Профиздат, 1978; Сидорова Н.Т. Труд и современная женщина. - М., 1981; Харчев А.Г., Голод С.И. Профессиональная работа женщин и семья. - Л.: «Наука», 1971; Хасбулатова O.A. Женщины России в XX столетии: Уроки прошлого, реалии и перспективы. Иваново, 1993; Шишкан Н.М. Социально-экономические проблемы женского труда. - М, 1980; Юк З.М. Труд женщины и семья. - Минск, 1975.

7 Бинефельд, М. Четвернина Т.Я., Лакунина Л.Д. Российские реформы и положение женщин на рынке труда и в обществе // Журнал исследований социальной политики 2007. Т.5. №3

8 Айвазова С.Г. Контракт «Работающей матери»: нарушения или расторжение? (к вопросу об особенностях тендерной политики в современной России) // Женщина в российском обществе. 2011. № 3; Барсукова С.Ю., Радаев В.В. Легенда о тендере. Принципы распределения труда между супругами в современной городской семье // Мир России. - 2000. - № 4; Баскакова М.Е. Проблемы и права работников с семейными обязанностями // Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. Т.1. - М.: МЦГИ, 1998; Здравомыслова О. М. Российская семья в 90-е годы: жизненные стратегии мужчин и женщин // Тендерный калейдоскоп.

- 1999. -№ 3; Карабчук Т.С., Нагерняк М.А. Детерминанты занятости для матерей в России // Журнал исследований социальной политики 2013. Т.П. №1; Савинская О.Б. Забота о детях работающих москвичек// Социологические исследования. 2011. №1; Чернова Ж.В. Баланс семьи и работы: политика и индивидуальные

стратегии матерей // Журнал исследований социальной политики. 2012. Т.10. №3.

9 Гвоздева Е. С. Штрихи к портрету женщины-руководителя // Социологические исследования. - 2000.- №11; Савченко Л.А. Руководительницами не рождаются, руководительницу можно подготовить// Социология тендера: методы исследования в различных социальных мирах. - Ростов н/Д., 2008; Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы//Вопросы экономики, 2000,№3. С. 94-102

10 Баскакова М.Е. Равные возможности и тендерные стереотипы на рынке труда. - М., 1998; Московская A.A. Стереотипы или конкуренция? Анализ некоторых тендерных предпочтений работодателей // Социологические исследования. - 2002.

- № 3; Сокольская В.В. Тендерные стереотипы на рынке труда. - Екатеринбург, 2003.

сегрегации, а также анализируют особенности тендерных предпочтений работодателей.

Исследованием различных аспектов рынка труда сквозь призму половой принадлежности занимались Капусткина Е.В., Литвиненко Е.Ю., Березина О.В., Мальцева И.О., Мезенцева Е.Б., Ржаницина Л.С., Силласте Г.Г., Токсанабаева М., Тюрина И.О., Хасбулатова O.A., Хоткина З.А., Юдина A.A., Ярская-Смирнова Е.Р.11 и другие.

Третья группа научной литературы состоит из работ шведских ученых и исследователей, посвященных тендерной проблематике. Шведская наука достигла больших успехов в разработке тендерных исследований, которые занимают важное место в современной научной парадигме Швеции.

Еще шведские писательницы XVIII-XIX веков, такие как Х.Ш. Норденфлюхт, К. Альгрен, Ф. Бремер, А.Ш. Леффлер, высказывали феминистские идеи. Они выступали за предоставление женщинам равных прав, расширения возможностей образования женщин и предоставление женщинам права занимать должности на государственной службе, становиться лекторами, врачами, юристами.

Активн