автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.04
диссертация на тему: Особенности формирования профессиональной карьеры женщин в трансформирующемся российском обществе

Полный текст автореферата диссертации по теме "Особенности формирования профессиональной карьеры женщин в трансформирующемся российском обществе"

На правах рукописи

ГАРИПОВА Линя Геннадиевна

ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ ЖЕНЩИН В ТРАНСФОРМИРУЮЩЕМСЯ РОССИЙСКОМ ОБЩЕСТВЕ

Специальность 22.00,04 — социальная структура, социальные институты и

процессы

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

Казань 2006

Диссертация выполнена на кафедре социологии, политологии и менеджмента Казанского государственного технического университета

им. А.Н. Туполева

Ислам шина Таслима Гайсеевна, доктор социологических наук, профессор

Емекеев Александр Александрович, доктор социологических наук, профессор

Соловьева Наталия Вячеславовна, кандидат социологических наук, доцент

Институт государственной службы при Президенте Республики Татарстан

Защита состоится » декабря 2006 г. в 14 часов на заседании диссертационного совета К 212.081.03 по социологическим наукам в Казанском государственном университете по адресу: г. Казань, ул. Кремлевская, 18, западное полуциркульное здание, ауд. 102.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке им. Н.И. Лобачевского Казанского государственного университета.

Автореферат разослан « $» ноября 2006 г.

Научный руководитель:

Официальные оппоненты:

Ведущая организация:

Ученый секретарь ^

диссертационного совета, гАх/ л о/

кандидат философских наук, доцент оут^^-^Ь^. С.А- Ахметова

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Социальные, экономические, политические преобразования, происходящие в России в последние десятилетия, повлияли на все сферы жизнедеятельности общества, систему социальных отношений, привели к изменению жизненных н профессиональных стратегий различных социальных групп. Усилилась социальная дифференциация, возникли новые престижные профессии, требующие более высокой квалификации, создаются условия для свободного самоопределения и самореализации личности.

Профессиональная карьера зависит в настоящее время не от государственных гарантий права на труд, а от индивидуальных технологий на рынке труда, профессиональной подготовки и конкурентоспособности работников, их социально-профессионального старта.

С развитием рыночной экономики женщины ориентируются на занятость в профессиональной сфере, получение высшего образования, что в значительной мере обусловлено необходимостью улучшения материального благополучия семьи, потребностями в самоутверждении, самоуважении, общественном признании, экономической независимости, успехе, власти.

Сложность протекания указанных процессов в российской обществе опосредована рядом социальных факторов. Несмотря на то, что человеческий потенциал является основной движущей силой экономического роста, женщины, согласно документам ООН, остаются в нише «недоиспользованных человеческих ресурсов». Сказались негативные последствия длительно осуществлявшейся советской политики, ориентировавшейся на унификацию роли женщин и идеологически обосновывавшей контракт работающей маггери, в результате чего профессиональные ценности оказались невостребованными большинством женщин. Специфика реализации профессиональной карьеры женщин состоит в наличии барьеров, влияющих на возможности получения образования, трудоустройства, должностное продвижение, негативно влияющих на социальную и культурную интеграцию, стабилизацию общества. По данным официальной статистики, женщин-руководителей значительно меньше в сферах строительства, транспорта, сельского хозяйства, оптовой торговли и финансов, больше в непроизводственных отраслях (бытовое обслуживание, легкая промышленность, общественное питание, розничная торговля, здравоохранение, культура и социальное обеспечение). Сохраняется дискриминация оплаты труда женщин.

Разнонаправленного», рассогласованность социальных программ, недостаточная финансовая поддержка национальных и федеральных проектов по повышению социального статуса женщин снижают социальную роль женщин, чем определяется актуальность исследования женских стратегий преодоления трудностей в профессиональной и приватной сферах. Посредством анализа

этих практик можно прогнозировать перспективы развития тендерной системы и тендерных идентичностей.

Степень разработанности темы. Профессиональная карьера является предметом изучения социологии, экономической теории, психологии, менеджмента, управления персоналом.

«Карьера» в социологии используется в рамках концепций социальной стратификации и социальной мобильности (М. Вебер, П. Сорокин, Т. Парсонс, С. Липсет, Р. Бендикс, К. Дэви с, У. Мур, П. Блау, О. Данкен, Э. Гидденс, Д. Ло-квуд, Дж. Голдторп, С. Стюарт, которыми для анализа карьерных продвижений используются понятия «социальный статус», «социальная роль», «позиция», «власть»)'; в традициях символического интеракционнзма (концепция «моральной карьеры» И. Гофмана)1, в теориях девиантного поведения (Г. Беккер3), т.е. не обязательно в профессиональном контексте.

В современной научной литературе представлены следующие аспекты данной проблемы:

- организационное управление карьерой (М. Вудкок, Д, Френсис, Дж. А. Сонненфелд, Т. Санталайнен, Ю.Г. Одегов, C.B. Шекшня)4;

- технология профессиональной карьеры, выбор профессионального направления в карьере {А.К. Маркова, A.C. Гусева, В.А. Иглин, А.Я. Кибанов, С.И. Сотникова, А.П. Егоршин)1;

- развитие личности при реализации и планировании карьеры (Б. Шваль-бе, X. Швальбе, Л. Питер, В. Берг)®;

1 См.: Всбср М. Избранное. Образ общества: Пер. с кем. - М, 1994; Бебер М Избратше произведения. -М., 1М0; Сорокин ПА Социальная стратификация к мобильность //Сорокин П.А. Человек. Цивилизации. Общество. - М„ 1992; Парсонс Т. Мотивация экономической деятельности //Парсонс Т. О структуре социального действия. - Изд. 2-е. - М., 2002; Липсет С.М- Венднкс Р. Социальная мобильность ■ индустриальном обществе //Проблемы социальной мобильности за рубежом. - М, 1974; Дэвнс К , Мур У. Некоторые принципы стратификации //Кравченко А.И Социология. Хрестоматия. - М., 1997; Радаев ВВ., Шкаратаи О Н. Социальная стратификация, -М, 19%; .

GoflfmamБ, Asylums.-HarmondswotthiPenguin Book», 196-1. .

J Беккер Г, Девнантность как следствие «наклеивания ярлыков» //Контексты современное™ - II: Хрестоматия. - Казань, 2001. - C.I45-I49..

4 См.: Вудкок М., Фраки с Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя - практика. - М.» Son-neufeld JA, Pefperl M A. Staffing policy as a strategic response: a typology of career systems. - L., 1988; Evets J. Dimensions of career: Avoiding reificalion in [he analysis of change //Sociology. - 1992. - Vol. 26., №1. - P. 1-21; Экономика труда: (социально-трудовые стношенняуПод ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М., 2003; ИГекшня С.В. Управление персоналом современной организации: - М., 1998;

'См.: Маркова А.К. Психология профессионализма. - М. 1996; Служебная карьера /Гусева A.C., Иглин ВА. Лытов ПВ и др.; пол общ. ред. ЕВ. Охотского. - М, 1998. Упряг .тс мне персоналом организации/Под ред. А.Я. Кибанова. - М., 2002; Сотннкова С.И. Управление карьерой. - М., 2001; Егсршни A.n. Управление персоналом. -Н.Ноагород. 1999.

* См.: Швальбе Швнльбе X. Личность, карьера, услек, -М., 1993; Питер Л.Дж. Принцип Питера, иди Почему дела идут вкривь и вкось /Пер. с англ. Л В. Степанова. - М , 1990; Берг В. Карьера - суиернгра. Нетривиальные советы на каждый день /Пер. с нем. -М., 199S.

- стимулы, мотивы и цели карьеры (Б.К. Para не, Е. Сандстром, Д.Г. Уин-тер, Дж. Ван Манен, С.Р. Барли}1;

- индивидуальные различия как факторы развития профессиональной карьеры (ДжЛ. Холланд, Д. Сью пер, Э. Шейн)2.

По данной и близкой к ней проблеме защищен и ряд диссертаций1.

В связи с выходом женщин на рынок труда в первой половине XX в. ген-дер ные проблемы в сфере производства приобрели общественно-значимый характер. С начала 1950-х гг. западными авторами {Т. Парсонс, Г, Беккер, X. Хартманн, С. Пулачек, П. Инглэнд, X. Зеллнер, Р. Бэррон)4 изучены различные аспекты участия женщин в экономике, причины воспроизводства неравенства женщин на рынке труда.

В гендерных исследованиях профессиональной деятельности можно выделить следующие основные направления:

- изменения социальной мобильности и экономического поведения женщин (Г .Г. Силласте, Л.А. Шатрова, Л.В. Бабаева, Л .Д. Нельсон, A.A. Темкина, Е.С. Балабанова)';

' Си.: Raitins В.К-, Suttdslram Е. Gender and power in organizations //Psychological BuDctin. - 1989, - Vol. 105. № I - P 51-31; Winter D.G- Tlit power motive in women and men //Journal of Personality and Social Psychology, -1988. - Vol. 54, №3 - P. 510-519.

'Ch.: Гибсон ДжЛ.. Иаанцевич Д.М., Донпепли Д.Х.-ия. Организации: поведение, структура, процессы. -М., 2000. - С.578-579; Super D.E. A life span, life spaoe approach to career development //Journal of Vocational Behavior. - 3981. - .Yrló - P.282-298'.Super D.E. A life span, life space approach to career development //Journal of Vocational Behavior. - 1981. -№16. - R282-298.

1 См.: Авдошина З.А, Управление карьерой в социокультурной среде производственных предприятий (на материале г. Набережные Челны, РТ): Дисс,4.канд. социол. наук. - Казань, 2003; Галнакберова Н.Р. Статус н карьера женщины в современном российском обществе: Днсс...канд. социол. наук. - Пенза. 2003; Гатина Л.И. Управленческое лидерство женщин в бизнесе: геидерные особенности (на материалах Татарстана): Дйссг.,канд. социол. наук. - Казань, 2005; Емехеев A.A. Особенности формирования мотивации профессиональной деятельности в «lepe промышленного производства: Дисс...д-ра соцнол. наук. - Саранск, 2005; Кардаш Л.А. Социально-ориентированная система управления карьерой руководителей в крупкой финансовой компании: ДнссЛ.канд. соцнол. на(ук. - СПб, 2003; Комлева М.Н, Женщины на рынке труда: соцногендериое измерение неформальной занятости (по материалам Республики Татарстан): Дисс.ланд, соцнол. наук, - Казань, 2006; Круглое Д.С. Карьера стратегического руководителя: Днсс...канд. социал. каук. - Саратов, 1000; Кудрински JI A Профессиональная карьера выпускников технического вуза: Дисс...канд. соцнол. наук. - Новосибирск, 1995; Сафнна Р.Г. Выбор студентами профессиональной карьеры: гецлерные аспекты (на примере Республики Татарстан): Дисс...канд. социол. наук. - Казань, 2005; Ткач Д.А. Профессиональная карьера современной молодежи: Дисе,..канл. слцвоп. наук. - Caparon, 2004; Я1 terreo В.H Трудовая карьера: формирование п управление: Дисе...канд. социол. паук. - Уфа, 2003.

* Parsons Т. The American Family: Its Relation to Personality and to the Social Structure // Parsons T. and Bales R. Family, Socialization arad Interaction Process. - Glenooe, 1955. - P. 10-26, Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труда! по экономической теории: Пер. е англ. - М., 2003; Polachek S.W.. Siebeft W. S. Gender in the Labour Market // Gmsky David a. Social stratification: class, race, and gender in sociological perspective. - Boulder, Oxford, 1994. - P.3 83-589, England P. Wage Appréciation and Depreciation: A Test of Neoclassical Economic Explanations of Occupational Sex Segregation // Grusky David B. Social stratification: class, race, and gender in sociological perspective. - Boulder, Oxford, 1994. - P. 591-593; Смелэер II. Социология: пер. e англ. - M., 1994.-C.3S2-3S€.

3 См.: Снлласге Г.Г. Изменение социальной мобильности и экономического поведения женщин //Социол.

ксслед- - 2000, - №5. - С 2J-34; Шатрова Л.А, Какие трудовые стратегии днэтувт нам «новый» гендерный порядок? //Тендерные отношения в современной России: исследования 1990-х годов: Сб. науч. ст. - Самара, 2003. - С. 71-К2; Бабаеаа JIB,, Нельсоя Л.Д. Деловая аггивность женщин в новых экономических структура* ЙСоиион. нселед. - 1992, -№5. - С, ! 07-111; Tew кика А.А^ Роткирх А, Советские тендерные контракты и ни трансформация в современной России //Социол. исслед - 2002. - №11. - С. 4*15; Балабанова Е.С. Тендерные различия стратегий совладани* с жизненными трудностями//Социол. всслед. -20Ö2. -№11.- С. 26-36,

- тендерные стереотипы, влияющие на продвижение женщин в рамках должностной структуры организации (О.В. Митина, В.Ф. Петренко, A.A. Московская, К.Б. Фофанова)1;

- роль семьи в профессиональном росте женщин (O.A. Раковская, Н.В. Гончарова, Г.В. Турецкая, И.Н. Тартаковская)г;

- динамика ценностных ориентаций женщин (ЛЛ. Рыбцова, В.В. Гаври-люк, Э.Е, Новикова, ОЛ. Милова, Е.В. Залюбовская, Е.С. Гвоздева, В.И. Гер-чнков)3;

- женский бизнес (Б. Паркер, Э. Фагестон-Илэнд, JI.B. Бабаева, А.Е. Чи-рикова, О.Н. Кричевская)4;

- влияние социальных перемен на возможности профессионального роста женщин (У. Бек, Н.М. Римашевская, Е.Л. Омельченко )5.

Несмотря на большое многообразие работ в области тендерной социологии, недостаточно исследованы роль супруги и матери женщины-предпринимателя, региональные особенности стратегий карьеры женщин, последствия процесса маскулинизации женщин, чем обусловлен выбор темы диссертационного исследования.

Объект и предмет исследования. Объект исследования — профессиональная карьера женщин. Предмет исследования - особенности формирования профессиональной карьеры женщин в трансформирующемся российском обществе.

Цель и задачи исследования. Цель исследования — определение влияния тендерного фактора на формирование профессиональной карьеры и карьерные стратегии женщин.

1 Си.: Митина О В.. Петренко В,Ф, Кросскультурное исследование стереотипов женского поведении (в России и США) //Вопросы психологии. - 2000. - Jfcl, - С. 6Я-86; Московская А.А. Стереотипы или конкуренция? Анализ некоторых тендерных предпочтений работодателей //Социол. исслед. - 20112. -№3. - С. 52-61 i Фофанова K.B. Влияние гендерных стереотипов на професскональную деятельность социального работника: социологический анализ ЛГешврные отношения в современной России: исследования ]990-х голое: С6 науч. ст. - Самара. 2003,-С, 192-100.

1 См.: Раковская О.А Особенности становления профессиональной карьеры женщин //Тендерные аспекты социальной трансформации. - М,, 1996; Гончарова II13 «Игры» дня мальчиков (гендерные аспекты реализации карьерных притязаний) //Соцнол. нееяед. - 2003, -- №1 - С.83-91; Семья на пороге третьего тысячелетия. - М , 1995; Турецкая Г.В. Деловая активность женщин и семь* //Соцнол, исслед, -2001. -№2. - С.67-13; Тартаков-ская И.Н. Социология пола и семьи. -Самара, 199Т.

1 См.: Рыбиоагг Л.Л. Жизненные ценности женщин //Социол. исслед. - 1997. - №10. - С.26-30; Гаврнлюк ВВ.. Три КО! НА Динамика ценностных ориентация в период социальной трансформации //Социол. НС след. -2002. - №1. - С.96-105; Новикова Э.Е., Милова ОЛ, Залюбовская Е.В. Современные женщины на роботе и дона /ОКО. - 1993. - №3(170). - С. 124-132. Гвоздева Е.С., Герчнко» В.И. Штрихи к портрету жеишин-менеджеров//Соцнол. исслед. -2000. - . -С.36 62 и др.

*См : Бабаева Л.8., Чнрикова А.Е. Женщины в бизнесе//Соииол. исслед. - 1996.-№3, - С. 75-81; Чирнкова AF., Кричевская О.Н. Социально-психологические проблемы становления женского предпринимательства. -М.. 1996; Управление человеческими ресурсами/Под ред. М. Пула, М, Уорнера, - СПб., 2002. - С.417-439.

'См.: Рвмашевека* Н.М, Население в ракурсе глобализации //Население и глобализация. - М., 2002; Тендер и глобализация: теория и практика международного женского движения. - М., 2003; Бек У. Общество риска. На

путч к другому модерну - М, 2000; Омельченко Е.Л. Такие похожие, такие разные; стнлевьк профили и ген* верные различия трудовых стратегий молодых специалистов на рынке труда //Тендерные отношения в совре-

менной России: исследования 1990-4 гадов: Сб. науч. ст. - Самара, 2003. - С. 33-119.

Для реализации поставленной цели решаются задачи:

— выявить взаимосвязь активной адаптации женщин к новым экономическим условиям и реализации профессиональной карьеры;

— определить сферы влияния гендер-фактора на профессиональную деятельность женщин;

— проанализировать изменения роли гендер-фактора в социальных ориен-тациях и карьерных стратегиях женщин в трансформирующемся российском обществе;

— обозначить региональные особенности формирования профессиональной карьеры женщин;

— раскрыть специфику профессиональной деятельности женщин-предпринимателей.

В диссертации не ставилась цель дифференцированного анализа карьеры мужчин и женщин. Исследование сужено до изучения женской профессиональной карьеры, иистнтуционализации карьерных практик женщин. Тендер рассмотрен в следующих аспектах:

— при анализе дифференцирующих условий профессиональной карьеры мужчин и женщин;

— при изучении собственно профессиональной карьеры женщин.

Теоретико-методологическая основа исследования. При исследовании

выбранной темы в качестве основных методологических подходов использованы:

— структуралистско-ко нструктивистскнй подход (П. Бурдье, Э. Гидденс, Р. Конналл), который основан на сочетании объективного и субъективного в социальной жизни, исходит из признания взаимовлияния социальных структур н социальных субъектов. В соответствии с структуралистско-конструктивистским подходом воспроизводство и изменения тендерных отношений в профессиональной сфере в работе рассмотрены как результат действия объективных условий и практик мужчин и женщин;

— экономический подход, согласно которому тендерные различия в способах и условиях накопления человеческого капитала содействуют формированию тендерного неравенства на рынке труда (Г. Беккер), который использован в диссертации для определения влияния конкурентных преимуществ женщин на успешность профессиональной карьеры.

Эмпирическую базу исследования составили материалы:

— социологических исследований занятости (ВЦИОМ, Центр социальных исследований РАН, Центр исследований рынка труда, Московский центр тендерных исследований, Международная организация труда о состоянии занятости);

— статистической информации Госкомстата РФ, в т.ч. РТ, о численности и составе населения, экономической активности и безработице;

- конкретного социологического исследования, проведенного соискателем среди женщин, работающих в государственном и частном секторах экономики (выборочная совокупность составила 400 человек; единицы анализа отбирались по таким квотам, как возраст, национальность, образование, социальный статус);

- глубинного интервью, проведенного диссертантом в 2003, 2005 гг. (25 человек из числа женщин, успешных в профессиональной деятельности);

— внутреннего наблюдения в одном из банков г. Казани за деловым поведением мужчин и женщин.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

- уточнено понятие «профессиональная карьера» как вид активной адаптации при самореализации в профессиональной деятельности к изменяющимся объективным условиям;

— предложена собственная типология карьерных стратегий женщин (ориентация на высокий социальный престиж иа основе повышения профессионализма; приоритетны высокий материальный статус и использование всех видов капитала; установки на престиж, материальное благополучие на основе профессионализма и управления собственным предприятием, свойственные предпринимателям; «выживание», реализация вынужденных стратегий адаптации);

— определена значимость тендера в карьерных стратегиях женщин в условиях трансформации российского общества (зависимость формирования профессиональных ценностей у женщин от условий их первичной социализации; усиление роли индивидуального и постепенное ослабление роли тендерного фактора; уменьшение значимости тендера по мере снижения возраста женщин безотносительно к их национальности);

- выявлены региональные особенности влияния этнокультурных традиций на индивидуальную профессиональную карьеру женщин {более консервативное отношение татарок, по сравнению с русскими женщинами, особенно в старших возрастных группах, к женской профессиональной карьере, ценностям феминизма, делегированию функций ведения домохозяйства домработницам; более интенсивная либерализация экономического поведения русских женщин);

— раскрыто доминирующее (по сравнению с объективными факторами) воздействие успешных карьерных практик женщин на развитие женской маскулинности, определена ее социальная функциональность.

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Успешная профессиональная карьера в трансформирующемся российском обществе создает условия для повышения уровня и качества жизни, изменения социального статуса и социального положения индивидов. В новых политических, экономических, социальных, культурных условиях иа профессио-

нальную карьеру больше влияют индивидуальные качества, чем объективные условия.

2. При изучении влияния гендера нз формирование профессиональной карьеры женщин продуктивно использование структуралистско-конструктивиетского подхода, который позволяет учитывать преемственность в профессиональных ориентациях, в стратегиях карьеры женщин и одновременно — способность к изменениям этих ориентация и стратегий под воздействием объективных факторов, В соответствии с этим подходом, женская карьера является сложным многоуровневым феноменом, имеющим динамичный и преемственный характер; тендерная культура и традиции влияют на ценностные ориентации современных женщин, однако под воздействием институциональных сдвигов у части женщин меняются интересы, возрастает ценность профессиональной деятельности; практики адаптации и применяемые стратегии карьеры приобретают упорядоченный и воспроизводящийся характер.

3. Гендер-фактор проявляется в наличии институциональных и социокультурных барьеров для профессиональной карьеры женщин, в более низкой общественной оценке женского труда в целом, в сравнении с мужчинами, в тендерной асимметрии на рынке труда н профессиональной сегрегации по полу: мужчины преимущественно реализуют себя в высокостатусных отраслях (финансы, кредит, строительство, органы управления), женщины заняты в наименее доходных сферах (образование, культура, искусство, здравоохранение, социальное обеспечение, неформальный сектор)). Существуют и собственно женские проблемы (семейные обязанности, гендерныс особенности первичной социализации, неумение и нежелание выделяться в коллективе и доказывать свой профессионализм, боязнь риска, меньшие по сравнению с мужчинами стремление к власти и амбициозность).

4. Влияние гендера на профессиональную карьеру женщин имеет неравномерный характер: более выражено воздействие гендера на карьеру у женщин старших возрастов безотносительно к национальности; в карьерном поведении татарок обнаруживается ориентированность в большей степени на семейно-брачные ценности, чем на карьеру; для успешных в карьере женщин значимость тендерного фактора минимальна,

5. Активизация женщин в профессиональной деятельности опосредована ухудшением материального положения домохозяйств, кризисом государственной власти, «несостоявшейся маскулинностью», связанной больше с личными качествами мужчин. Женская маскулинность — результат высокой шшптиро-ванности женщин, ориентированных на профессиональную карьеру.

6. Карьерное поведение жекшин вызывает изменения в традиционных институтах (семья), социальных организациях (специфика женского менеджмента), а в конечном итоге — изменения тендерной системы российского общества.

7. Женщины-предприниматели — наиболее активная карьерная группа с выраженными маскулинными чертами, применяющая радикальные практики адаптации при одновременном совмещении семейной и профессиональной сфер (ведение бизнеса, комбинирование стилей управления, рационализация и минимизация социальных ролей, сокращение социальных связей, делегирование части задач другом лицам — коллегам, родственникам, гувернерам, пользование услугами бытовых и сервисных служб). Предпринимательство, требующее от женщин концентрации профессиональных, личностных качеств и времени, обостряет взаимоотношения в семье, меняет их брачно-рспродуктивное поведение.

8, Построение карьеры в Республике Татарстан отличают: наличие неин-стлтуционапизированных каналов социальной мобильности, недостаточность кадровых агентств и их низкая активность, ограниченность вакантных рабочих мест, связанная с малочисленностью полифункциональных городов с развитой инфраструктурой, недостаточная активность феминистских организаций, сохранение более выраженных, по сравнению с общероссийской ситуацией, пат-риархатных традиций, неразвитость системы помощи карьерным женщинам (института гувернерства), отсутствие контроля качества и стоимости предоставляемых в этой системе услуг.

Научно-практическая значимость работы. Положения, обобщения и выводы исследования в определенной степени углубляют знания о тенденциях развития российской тендерной системы, могут быть использованы в последующих исследованиях профессиональной деятельности женщин; в деятельности властных структур республиканского, муниципального и местного уровней при разработке программ поддержки женщин на рынке труда и социальной политики на рынке труда с учетом гендерных особенностей; в учебных курсах по социологии, менеджменту, теории предпринимательства.

Апробация работы. Основные выводы и положения диссертации отражены в девяти публикациях автора, в сообщениях диссертанта на семи конференциях разных уровней.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав и четырех параграфов, заключения, библиографии, приложений.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность темы исследования, проанализирована степень научной разработанности проблемы, определены объект и предмет, цель н задачи исследования, охарактеризованы теоретико-методологическая и эмпирическая основы исследования, научная новизна и положения, выносимые на защиту.

В первой главе «Теоретико-методологические основы исследования профессиональной карьеры женщин» анализируются социологические концепции карьеры, представлены основные направления исследований профессиональной занятости женщин.

В первом параграфе первой главы «Профессиональная карьера как объект социологического анализа» карьера рассматривается как составляющая; жизненного пути, формирующаяся и конструируемая индивидом в процессе' взаимодействия различных сторон жизнедеятельности личности.

Ыа основе концепции социальной стратификации анализируются основные интерпретации карьеры: изменение социального и профессионального ста-' тусов (М. Вебер); интенсивность социальной мобильности внутри профессиональной группы (П. Сорокин); профессиональное продвижение, зависящее от социального положения (С. Липсет, Р. Бенднкс); социальные и профеосиональ- « ные перемещения, опосредованные личным желанием и активностью индивидов, стимулируемые обществом (К/Дэвис, У. Мур), социально-экономической': позицией, семьи, типом .населенного1 пункта, уровнем образования (П. Блау, О. Данкен), престижем профессии (Р. ^Блэкберн, К.Прэнди, А. Стюарт,-Дж, Голдтори).

Выявлена неоднозначность интерпретации в научной литературе понятия , «профессиональная карьера» (смешение понятий «профессиональная карьера» ; и «перемещение», «продвижение», «мобильность», «трудовая карьера»); раскрыта зависимость успешности карьеры от социальной мобильности, продвижения. ..il.

В литературе реализуется дихотомичный подход к исследованию профес* слональной карьеры: 1) акцентируется внимание на детерминирующих, л ими- -, тирующих и легитимирующих индивидуальную карьеру функциях организации.,^ (Дж.Л. Гибсон, Дж. Иванцевич, Дж.Х.Доннелли-мл., Ю.Г. Олегов, АЛ. Киба-нов, C.B. Шекшня); представлена дифференциация карьер в организации: по направленности движения (горизонтальная, вертикальная, центростремительная), согласно происходящим изменениям (прогрессивный, регрессивный типы), по времени прохождения карьерных ступеней (нормальная, скоростная, десантная), по основаниям продвижения (по результатам деятельности, по усердию, на основе предпочтительности); 2) профессиональная карьера рассматривается как итог конституирующего влияния жизненных стратегий, целей индивида (Н. Николсон, М. Уэст), его мотивов (Б.К. Рагинс, Д.Г. Уинтер), системы ценностей, выбора профессии, осуществляемого в зависимости от степени соответствия личных качеств человека и профессии (Дж. Холланд, Д. Сьюпер, Э. Шейн). Проводится дифференциация понятий «жизненная стратегия» и «стратегия карьеры».

Подход к исследованию профессиональной карьерыс позиции социальных изменений (П. Хэрриот, Р. Кантер, З.Бауман) позволил определить, что в

условиях рыночного транзита разнообразны варианты жизненных и карьерных стратегий; повышение уровня жизни, социальная мобильность опосредованы реализацией индивидом профессиональной карьеры.

На основании анализа имеющихся интерпретаций профессиональной карьеры выявлено: 1) карьера является результатом взаимодействия объективного и субъективного факторов; 2) различия в карьере зависят от адаптационной способности индивида, его целеустремленности и досгижительских стратегий, опосредованы способами и методами управления карьерой персонала в организациях, объективными социально-экономическими условиями; адаптация индивидов к институциональным изменениям в диссертации рассмотрена как наиболее значимый фактор успешной карьеры.

Выделены следующие детерминанты карьерной стратегии: ценностные ориентации индивида, степень активности в личностном, профессиональном, должностном и социально-статусном продвижении, стиль жизни, самонденти-фикация личности как представителя гендерной и этнической общности; социальные условия жизнедеятельности (уровень жизни, образования, культуры, здоровья), внешняя среда (социально-экономическая ситуация в стране, регионе, организационный фактор, социопрофесснональный статус мужчин и женщин в обществе). Детерминанты карьерной стратегии - это иерархнзируемые индивидами по степени значимости для них факторы карьеры.

Определена зависимость карьерного поведения и стратегии его реализации в большей степени от индивидуальных характеристик личности, чем от социальных условий.

Уточнено понятие «профессиональная карьера», которое в диссертации обозначено как становление индивида как профессионала, его продвижение по служебной лестнице с целью достижения более высокого социального статуса, престижа, материального благополучия при оптимальном сочетании карьерной установки и жизненной стратегии, адаптационных способностей личности, а также адаптации образовательных учреждений и организаций к социально-экономическим требованиям общества.

Во втором параграфе первой главы «Гендер-фактор в профессиональной карьере» рассмотрены основные причины гендерной асимметрии в профессиональной сфере. Проанализированы содержание понятий «гендер», «тендерная система», «тендерная профессиональная сегрегация», «маскулинность», «фемининность»: «гендер» — культурная и социальная конструкция, иерархизи-рующая социальные отношения, социальные и профессиональные позиции и роли между мужчинами и женщинами; ((тендерная система» - многоуровневый феномен, включающий символы-репрезентации мужественности и женственности; социальные институты и организации, регулирующие поведение; субъективную идентичность. Посредством этих социальных механизмов мужчины и

женщины разделяются на две социальные категории, обозначающие асснмет-рнчные отношения и гендерные роли (инструментальную и экспрессивную).

Публичная сфера традиционно является прерогативой мужчин, и изменения в женских жизненных и карьерных стратегиях имеют более значимые социальные последствия для тендерных отношений во всех сферах, чем изменения в стратегиях мужчин. Посредством изучения тендер-фактора построения профессиональной карьеры можно определить пути преодоления женской дискриминации, выявить взаимозависимость объективных и субъективных аспектов тендерной асимметрии в профессиональной деятельности..

Раскрыта специфика женской профессиональной карьеры, проявляющейся в неравенстве возможностей мужчин и женщин в сфере занятости, в ее относительной стабильности и возможности изменения влияния тендера соответственно социальным обстоятельствам. Основанием этого послужил структурали-стско-конструктивистский подход, согласно которому мужчины и женщины в процессе взаимодействия создают устойчивые образцы социального и тендерного порядка, поведения, ценности и нормы, оказывающие обратное воздействие на самих индивидов, тем самым производится и воспроизводится определенная тендерная система (П. Бурдье, Э. Гидденс, Р. Коннелл). Однако под воздействием социальных факторов жизненные и профессиональные ценности мужчин и женщин способны к изменениям {что предполагает неодинаковый уровень актуальности данных ценностей для представителей одной и той же тендерной группы). Некоторые действия и стратегии женщин направлены против конституирующего влияния структурных условий, что предполагает возможность преобразования тендерной системы, влияния тендера на жизнь и профессиональную деятельность женщины. На основании данного подхода женская карьера рассмотрена как полифункциональный феномен, имеющий динамичный и преемственный характер, ведущий к изменениям в тендерной системе.

Сформулированы следующие выводы: тендер обусловливает возможности в сфере образования, карьеры, семьи, воздействует на социальный статус личности в обществе, определяет соответствующую тендерную идентичность, влияющую на стратегии индивида во внешней и приватной сферах, прямо и косвенно влияет на профессиональное самоопределение, профессиональные планы, на саму возможность карьеры и ее реализацию, предопределяемые соответствующими условиями и принципами социализации женщин; женщина в обществе дискриминируема и своими практиками способствует укреплению этого положения; при смене социальной и экономической ситуации социализации возможно изменение профессиональных приоритетов женщин, ослабление тендерных различий и их значимости в профессиональной деятельности. Равная карьера мужчин и женщин возможна при смягчении патриархатных традиций.

преобразовании традиционных институциональных структур профессиональной деятельности.

Экономическое поведение женщин, в отличие от мужчин, обусловлено характером институциональных и социокультурных барьеров (Б. Паркер, Э.А. Фагестон-Илэнд, Дж. Гиллиган, Г.В. Турецкая, А.Е. Чирикова, О.Н. Кри-чевская, Л.В. Бабаева, О.А. Раковская, И.Н. Тартаковская). Это даегт возможность исследовать женскую карьеру на трех уровнях — микроуровне (семья и ■ домохозяйство), среднем уровне (организации, рыночные отношения) и макроуровне (государство). Сохраняется стереотип о полифункцнональности женщины, прюнаются значимыми такие ее социальные роли, как хранительница домашнего очага, мать и работница.

.Для профессиональной карьеры женщин факторы индивидуальной социальной адаптации, повышения социального статуса имеют большее значение, чем для мужчин, поскольку связаны с преодолением не только общих, но и специфических гендерных препятствий (фактические права и свободы, статус, социальные стереотипы, семейные обязанности, неразвитость социальной инфраструктуры).

Анализ построения профессиональной карьеры женщинами на основе структуралистско-конструктивистского подхода позволил сделать следующие выводы:

— профессиональная карьера женщин представляет собой объективно-субъективную структуру, состоящую из определенных профессиональных ценностей, норм, стратегий и практик поведения в сфере экономической деятельности; она конструируется под воздействием социально-экономических условий, ранее созданной гендерной культуры;

- различие в жизненных и профессиональных ориентациях мужчин и женщин опосредовано личным выбором исторически утвердившихся гендерных норм и практик поведения;

- карьерное поведение женщин отражает личные позиции и реакции женщин на институциональные изменения, изменения их собственных статусов, прав и возможностей, отклоняется от сложившихся институциональных и патриархатных традиций, приводит к преобразованию традиционных институтов, эволюции традиционной гендерной системы;

— погруженность женщин в карьеру обусловливает нх способность сопротивляться тендеру, воспроизводству традиционных образцов гендерных отношений и ндентичностей.

Во второй главе «Стратегии профессиональной адаптации женщин в трансформирующемся российском обществе» проанализированы условия и возможности успешной гендерной профессиональной адаптации, карьерные стратегии женщин, роль тендера в социальных ориентациях женщин, перспек-

тивы изменения российской тендерной системы, особенности совмещения бизнес-женщинами своих социальных ролей.

В первой параграфе второй главы «Карьерные стратегии российских женщин» раскрыты специфика социального положения женщин на рынке труда, механизмы функционирования и институционапизацин карьерных практик женщин.

Тендерная профессиональная адаптация определяет успешность женской карьеры. В диссертации определены результаты тендерной профессиональной адаптации: t) реализация равных возможностей карьеры мужчин и женщин при наличии соответствующей мотивации, 2) принятие мужчинами и женщинами новых тендерных ролей, изменение, обогащение тендерных контрактов, смена нх доминант, 3) повышение социопрофессионального статуса женщин, 4) рационализация социальных практик.

Юридическая незащищенность, преобладание патриархатаых традиций, дискриминация на рынке труда по полу, пассивность профсоюзов и феминистски-ориентированных организаций, <стеневая» экономика отрицательно влияют на статус российских женщин, деформируют рынок труда и трудовое поведение работодателей, препятствуют реализации успешной карьеры женщинами, способствуют ннституцнонализации антикарьерных практик женщин, усилению конфликта между профессиональной и семейной сферами. Женщины вытесняются из сферы квалифицированного труда, сохраняется сегрегация в сфере занятости, публичная власть распределяется в пользу мужчин. Заработная плата женщин составляет 52% заработной платы мужчин'. Сокращение численности детских дошкольных учреждений, повышение стоимости их услуг содействуют возвращению женщин в домашнее хозяйство.

По данным проведенного диссертантом эмпирического исследования, карьерная мотивация у женщин выражена в меньшей степени (13%) по сравнению с традиционными ценностями (семья - 75%). Значителен удельный вес женщин, желающих иметь главой семьи мужчину (31%), и женщин, неуверенных в себе (29%). Женщины выполняют семейные обязанности преимущественно сами (услугами домработниц пользуются лишь 7% женщин). Принятие большинством мужчин н женщинами, состоящими в браке, новых тендерных ролей затруднено. Структура ценностей, соответствующая обществу высокой конкуренции, направленная на внесемейную сферу, сравнительна нова; у женщин отсутствует воспроизводство ориентации на независимость в нескольких поколениях; базовые ценности семьи и профессиональной деятельности женщинами совмещаются. Чем больше женщин будут ориентированы на карьеру, тем быстрее произойдет снижение доминантности тендерного контракта «работающая мать».

1 См: Баскакова M F, Социально-экономические проблемы занятости российских жецщнн в переходной экономике //Теория и нстодологи* тендерных исследований. - М., 2001. - С 272,

Социокультурные традиции и транзитивные условия определяют рост, своеобразие и ценностную приемлемость женской профессиональной занятости. Согласно данным проведенного исследования, большинство женщин участвует в экономической деятельности для решения непрофессиональных проблем (повышение уровня благосостояния семьи, «несостоявшаяся маскулинность» (43%), что препятствует изменению традиционных тендерных стереотипов. Рост активности женщин в профессиональной сфере приводит к качественным сдвигам в их сознании, создает основу их экономической независимости. Реализация карьеры способствует повышению у женщин уверенности в своих силах. Происходит рост численности женщин, для которых важны самостоятельность, самоутверждение, саморазвитие, самоуважение и интересная работа. Значительная часть женщин (40%) безотносительно к их национальности ориентирует своих дочерей на карьеру и экономическую независимость от мужа, что свидетельствует о повышении статуса женщин в социуме, росте их карьерных устремлений.

Выявлена этническая особенность жизненных и карьерных ориентаций: профессиональные ценности в большей степени свойственны русским женщинам (карьеру как ценность отметили 24% русских и 15% татарок, семью - соответственно 56% и 73%); 69% русских и 52,5% татарок придерживаются феминистских взглядов; русские женщины пользуются услугами домработниц в три раза чаще, чем женщины-татарки, что связано с актуализированным этническим самосознанием, боязнью осуждения со стороны мужа за «несостоятельность как женщины». Однако если женщина ориентирована на профессиональную занятость, то стратегии ее карьеры практически не зависят от этнической принадлежности, что опосредовано индивидуальными особенностями социализации и конкретной ситуацией. Иерархическая структура жизненных приоритетов женщин разных национальностей детерминирована и возрастным фактором -трудовое поведение молодых женщин не имеет существенной этноспецифики и направлено на реализацию карьерных планов.

Раскрыты содержание и региональная специфика основных препятствий при осуществлении карьеры. В Казанн с миллионным населением, 40% которого приходится на возрастную группу до 30 лет, имеется 21 кадровое агентство, тогда как в Москве с населением более 10 млн. человек функционируют 500 агентств по подбору персонала; в Санкт-Петербурге, численность населения которого в четыре раза больше, чем в Казани, кадровых агентств в шесть раз больше. В Республике Татарстан не сформирован эффективный женский кадровый менеджмент; пути вхождения и продвижения в профессиональной сфере во многом обусловлены неннституционализированными каналами мобильности, выполняющими компенсаторную, адаптационную и защитную функции; дистанцироваиность власти в деловой культуре татарстанских предприятий

способствует сохранению такого отношения к работе, как боязнь личной ответ* ственности.

В Республике Татарстан сохраняется общероссийская тенденция феминизации отраслей, женщины заняты в менее оплачиваемых отраслях. Среди официально зарегистрированных безработных женщины составляют 81% (в РФ — 70%), хотя общий уровень зарегистрированной безработицы в РТ ниже среднероссийского в 1,5 раза1. В РТ женщин-работодателей —28,6%, мужчин —71,4%г.

Проанализирована работа федеральных и региональных органов власти по улучшению положения женщин на рынке труда. Женщины не ощущают видимых результатов от проводимых мероприятий; нет взаимодействия органов государственной власти всех уровней, общественных, государственных н частных организаций при их реализации, не предусмотрен контроль за частными практиками дискриминации женщин иа рабочих местах, не принимается соответствующих мер по созданию благоприятных условий карьеры женщин.

Женщине легче реализовать карьеру, если в организации: 1) приоритетны обучение и развитие персонала, 2) руководство ценит профессионализм работников н отсутствует дифференциация в оплате труда мужчин и женщин, 3} этнический фактор не влияет на профессиональный рост, 4) нет устоявшихся традиций найма и продвижения кадров. С этим связана тенденция ориентации женщин на занятость в частных н совместных (с иностранным партнером) компаниях (75%), где больше возможностей для самореализации, меньше бюрократических препятствий, более объективен подход к оценке профессиональных качеств.

Утверждение идеологии феминизма в целом в татарстанских условиях вряд ли возможно, однако на данном этапе частичное использование феминистского проекта целесообразно. Региональные феминистские организации не столь активны, как, например, в Москве, большинство женщин не знает об их существовании.

Выявлена и описана дифференциация карьерных и профессиональных стратегий женщин: 1) стратегии повышения уровня профессионализма женщины как гаранта получения стабильной высокооплачиваемой работы и социального престижа; 2) стратегии профессиональной деятельности за счет использования протекций, своего социального капитала для достижения максимального материального комфорта в жизни; 3) установки женщин-предпринимателей на престиж и материальное благополучие на основе ведения собственного бизнеса, профессионализма и всех типов капитала; 4) стратегии «выживания» или вынужденные стратегии адаптации, ориентирующиеся на горизонтальную

'Гпб/фАхмлнои Ф И Направлении деятельности Министерства труда к занятости Республики Татарстан в сфере звщкты туудовык прав женщин //Генлернал экспертиза н законодательная политика: в 2 т. Т.2 * М., 2004. -С. 120.

^Женщины и мужчины Татарстана. Краткий стат. сборник. - Казань, 2004. - С.43.

карьеру: В соответствии с выделенными критериями карьерных стратегий (степень адаптированности, активность в планировании и построении карьеры, уровень образования, достигнутый статус) наиболее успешны женщины, реализующие первый и третий типы стратегий. Они обладают качественно иными целями, ведут качественно иной образ жизни, соответствующий странам с развитой рыночной экономикой, используют все ресурсы адаптации (возраст, образование, семья, тип организации, место жительства, личностные качества).-Отмечен сдвиг в ориентациях женщин от стратегий выживания к достижитель-ским стратегиям. Для успешного продвижения по служебной лестнице женщины добиваются хорошего отношения непосредственного руководителя (40% опрошенных женщин), склонны повышать уровень своего образования, считая; • его основой для дальнейшего продвижения (52%), поскольку в условиях рыночной экономики нужны образованные и компетентные специалисты (21%). Часть женщин стремится иметь в кругу близких друзей мужчин, занимающих престижную позицию в профессиональной структуре, имеющих'' соответствующие связи, которые будут способствовать их продвижению по карьерной лестнице, либо выйти замуж за мужчину,' отвечающего этим требованиям.

Реализация карьерных практик женщинами приводит к изменению традиционных тендерных идентично лей. Выявлено, что в карьере более успешны женщины с маскулинными чертами, карьера которых развивается по близким траекториям с карьерой мужчин, но характер женского участия отличается .большим планированием (совмещение семейной и профессиональной сфер). 'Свои неудачи в профессиональном продвижении такие женщины относят к неправильно поставленным целям (несоответствующим их-возможностям), неудачно выбранной • профессии. Определяющая тенденция развития карьеры женщин состоит в целенаправленном моделировании и самосоверщенствова-" нии собственных социокультурного, экономического потенциалов. Роль тендера в социальных ориентациях и карьерных стратегиях таких женщин нивелируется, тендерные препятствия маскулинными женщинами, реализующими первый, второй и третий типы стратегий, успешно преодолеваются.

Маскулинные карьерно-ориенгированные женщины осуществляют рациональный подход к выбору супруга, рождение ребенка у них часто запланировано. Применяются два вида стратегий. Первая состоит в том, что женщины, прежде чем поступить на работу, накапливают высокий уровень профессионального капитала (получение высшего образования, защита диссертации, посещение'курсов (включая интерактивные)) и одновременно рожают. Такая стратегия рациональна, поскольку: перерывы в трудовой деятельности индивида на разных этапах его профессиональной карьеры не равнозначны с экономических позиций (чем ближе эти перерывы расположены к концу трудоспособного периода, тем они «дороже»); при равной продолжительности перерывов и одинаковом их расположении на трудовом стаже, размер недополученных до-

ходов больше у работника с более высоким уровнем образования. Вторая стратегия заключается в том, что женщины сначала строят карьеру, достигают определенного, в большинстве случаев запланированного, должностного статуса, а потом рожают, делая перерыв в профессиональной занятости. Это целесообразно, если женщина имеет постоянное место работы в стабильно функционирующей организации, зарекомендовала себя в этой организации как высоко квалифицированный специалист и была отпущена руководством компании в декретный отпуск без увольнения, в период отпуска по уходу за ребенком не теряет прежних контактов и связи с профессией.

Раскрыты и описаны факторы маскулинизации российских женщин (социально-экономический кризис, отсутствие государственной поддержки, кризис мужской маскулинности, необходимость обеспечения финансового благополучия семьи, установление ценностей индивидуализма в обществе, занятость женщин в высокодоходных «мужских» отраслях, рост конкуренции на рынке труда). Выделены черты женской маскулинности: женщины с такими чертами не кокетливы, не отличаются покорностью в семье, эмоционально стойки, рациональны, прагматичны, активны, честолюбивы, уверенны в себе, достигают намеченной цели; не привязаны к супругу; роль матери для них более приоритетна. чем роль хранительницы очага; у них отсутствуют идеализированные образы коллективной женственности, гом»социальность (ориентация на общение преимущественно или исключительно с представителями собственного пола). Женская маскулинность - результат новых адаптационных практик женщин.

Определены социальные функции маскулинизации женщин: адаптация, снижение социальной напряженности, «реинтеграция» тендерных общностей, сопротивление влиянию тендера на жизнь женщины, изменение тендерных контрактов, стереотипов социализации мальчиков и девочек, развитие предпринимательства. К дисфункциям женской маскулинности в диссертации отнесены: усиление двойной занятости женщин, кризис института семьи, рост психологической напряженности в семье, депопуляция населения, «размаскулини-вание» мужчин.

Трансгрессия от традиционной тендерной системы к системе с господством эгалитаристских принципов происходит в большей степени «снизу» и опосредована адаптационными практиками женщин (мужчины более подвержены культурной инерции). Этот переход медленен и неустойчив. Необходим пересмотр роли государства в поддержке и стимулировании женской профессиональной занятости.

Во втором параграфе второй главы <тБизнес-женщина в профессиональной и семейной сферах» раскрываются личностные особенности женщин-предпринимателей, технологии совмещения ими профессиональной н семейной сфер.

Проанализированы масштабы и специфика российского малого предпринимательства по сравнению с развитыми странами; определен двойной барьер для развития малого бизнеса: объективные условия (действующая система налогообложения, нехватка оборотных средств, кредитов, несовершенство арендных отношений, отсутствие помещений для бизнеса, излишний контроль инспектирующих организаций, бюрократизированное^ отчетности), высокая степень отчуждения предпринимателей от органов власти.

Российские женщины вынуждены проявлять большую самостоятельность в бизнесе, чем женщины в западных странах, из-за социально-экономической неопределенности, неразвитости инфраструктуры и сферы социальных услуг, культурной инерции. Российские условия функционирования бизнеса формируют тип женщины-предпринимателя - сильной, эмоционально устойчивой, энергичной, лидера по натуре, образованной, маскулинной, отчужденной от органов власти, полагающейся только на собственные силы, при необходимости использующей нелегитимные методы ведения бизнеса. Отмечен низкий уровень экономического образования деловых женщин, создающий трудности в ведении бизнеса.

Определена мотивационная шкала женского бизнеса по степени уменьшения значимости мотивацнонных ценностей: материальное благополучие, стремление к реализации карьеры и власти, стабильность, уверенность в завтрашнем дне, самоутверждение, саморазвитие, интересная и содержательная работа. Карьера для бизнес-женщин, в отличие от женщин других профессиональных групп, входит в число приоритетных ценностей. Далее следуют юристы, военнослужащие и женщины — представители непроизводственной интеллигенции.

Раскрыты и описаны причины незначительной представленности женщин в среднем и крупном бизнесе: структурные условия, культурная инерция, особенности женской маскулинности (меньшие в сравнении с мужчинами стремление к власти, амбициозность, склонность к риску), их преимущественно материальная мотивация. Предыдущий опыт (ведение домашнего хозяйства, знание основных потребностей женщин и семы:, женской психологии) формирует навыки работы в «женских» отраслях.

Выявлены особенности профессиональной карьеры женщин-предпринимателей: 1) их карьерная деятельность менее зависит от гендер-фактора; 2) чем крупнее предприятие, тем жестче женщина в управлении организацией, с сотрудниками; 3) по мере расширения бизнеса усиливается иерархичность отношений между женщииой - руководителем и подчиненными; 4) временной и поведенческий конфликты, конфликт напряженности, личные «мужские» качества затрудняют совмещение женщинами бизнеса и семейных обязанностей.

Происходит сближение стилей управления у мужчин и женщин, что свидетельствует об усилении маскулинизации экономического поведения женщин, детерминирующей функции профессиональной позиции на карьерные стратегии.

Семья у бизнес-женщин не входит в число важнейших ценностей. Они более успешны в карьере, так как минимизируется институциональный барьер - семья. Однако обнаружена прямая зависимость между возрастом старшего ребенка и размером бизнеса: чем младше ребенок, тем ниже бизнес-активность. Следовательно, для бизнес-женщин важна самореализация в роли матери, но она ограничена. По мере взросления детей у женщин рационализируется роль матери. В воспитании детей бизнес-женщины прагматичны, эмоциональная поддержка детей замещается финансовым обеспечением и деловым советом; они плохо осведомлены о проблемах своих детей, поскольку ребенок уже в раннем возрасте дистанцирован от матери.

Проанализировано состояние института гувернерства в Республике Татарстан: (увернерство не получило должного внимания со стороны государства, нет концепции гувернерского образования, отсутствуют нормативно-правовая база и механизм социальной защиты, не определен статус гувернера, отсутствуют рекомендации, методические разработки, необходимые для гувернсрской работы, разработанные стандарты качества гувернсрской работы недостаточно высоки.

В диссертации сформулирован ряд рекомендаций по совершенствованию гувернерской практики (описаны личные и профессиональные качества гувернантки — кроме общеобразовая-ельной подготовки, знание психологии, самодисциплина, владение методами поощрения и наказания, знание культурной традиции семьи, ее идеалов воспитания и др.).

Обозначены причины распада браков бизнес-женщин (культурная ииер-ция, патриархатные традиции, особенности социализации мальчиков и девочек, снижение личной ответственности у женщин в семье, женская маскулинность, рационализация семейных ролей); у членов их ссмей недостаточно времени для выработки адекватных стратегий адаптации к новым условиям; острота семейных конфликтов прямо пропорциональна размеру бизнеса, который ведет женщина; бизнес-женщины расчетливы в выборе второго супруга (в муже ценятся качества, которые помогают в ведении бизнеса). Примерно третья часть женщин-предпринимателей (30%) пользуются услугами домработниц, 10% помогает мама, что свидетельствует о многообразии применяемых бизнес-леди стратегий в организации своих ролей. Роли матери и хранительницы домашнего очага у них рационализируются. Относительно успешная самореализация женщин-предпринимателей в роли супруги возможна при ведении совместного бизнеса, а также в случае занятия мужем руководящей должности или владении им собственным предприятием. В семейном бизнесе экспрессивная и ииструменталь-

пая роли супругов объединены, что содействует расширению тендерных контрактов при сохранении стабильности общественной системы.

В заключении диссертации сформулированы основные выводы и практические рекомендации по осуществлению эффективных мер поддержки и стимулирования женской профессиональной активности, женского предпринимательства.

Поставленные цель и задачи исследования выполнены: определено влияние гендер-фактора на формирование профессиональной карьеры и карьерные стратегии женщин; выявлены взаимосвязь активной адаптации и реализации профессиональной карьеры, сферы влияния гендер-фактора на профессиональную деятельность женщин; проанализировано изменение роли гендер-фактора в социальных ориентациях и карьерных стратегиях женщин в трансформирующемся российском обществе; раскрыты особенности формирования профессиональной карьеры российских женщин, специфика совмещения бизнес-женщинами профессиональной и семейной сфер.

Реализация равных возможностей в планировании и построении карьеры мужчинами и женщинами в России и Татарстане возможна. Однако препятствуют артефакты патрнархагтной культуры; при барьерах карьеры усиливается значение личных и профессиональных качеств женщин, их настойчивости в должностном продвижении.

Российские женщины находятся па этапе перехода к новой системе тендерных отношений. Формируется новый тип структуры ценностей женщин, разделение их на две полярные группы, одна из которых направлена на карьеру, другая - на семью. Женщины, ориентирующиеся на карьеру, активно используют достижительские стратегии в сфере занятости (повышение индивидуального и семейного статуса, стремление к улучшению материального благосостояния, профессиональному росту и развитию, образа жизни, к росту престижа).

При реализации карьеры взаимодействуют несколько социальных полей (тендер и позиция в профессионально-должностной подструктуре), влияющие па индивидов в виде ожидания соответствия определенным нормам, ценностям и практикам. Тендер, важный элемент личности и семьи, глубоко укоренился в традициях и нормах нашего общества. Однако для карьерных женщин детерминирующая роль гендера постепенно утрачивает свое значение: женщины осваивают новые для себя виды деятельности и занятия, что сопровождается их социально-психологическим самоизменением и изменением представлений о взаимоотношениях полов. Ослабление значимости гендер-фактора в жизни карьерных женщин способствует ослаблению поляризации мужских и женских ролей, сфер занятости, разрушению традиционной системы разделения труда по полу.

Снижение влияния гендер-фактора на социальные ориентации, жизненные и профессиональные стратегии женщин связано с социально-экономической трансформацией общества и утверждением новых технологий экономической деятельности через ряд опосредовании (особенности патриар-хатной культуры, этнический фактор).

На основании выводов сформулирован ряд рекомендаций, которые могут быть полезны в разработке республиканскими и муниципальными структурами власти программ поддержки и стимулирования женской профессиональной занятости.

Основное содержание работы отражено в следующих публикациях:

1. Бухтиярова, Л.Г. Факторы формирования карьеры женщин п современном российском обществе /Л.Г. Бухтиярова //Мат-лы науч.-метод. конф. «Совершенствование преподавания в высшей школе». - Казань: Изд-во Казанского университета, 2004. - С. 121-126.

2. Бухтиярова, Л.Г. Социальные роли бизнес-женщин /Л.Г. Бухтиярова //Мат-лы Всерос. науч. конф. «Перспективы развития современного общества». Том 11, Ч. 3. - Казань: Изд-во Казан, гос. технич. ун-та, 2005.-С. 62-67.

3. Гарипова, Л.Г. Предпосылки изменения гендерных отношений в профессиональной сфере /Л.Г. Гарипова //Мат-лы науч.-практ. конф, «Социально-экономические и историко-правовые проблемы современного российского общества». - Казань: ИПК «Рост», 2005. - С. 44-49.

4. Гарипова, Л.Г. Профессиональная карьера как объект социологического анализа /Л.Г. Гарипова //Мат-лы науч.-практ. конф. «Социально-экономические и историко-правовые проблемы современного российского общества». - Казань: НПК «Рост», 2005. - С. 52-56.

5. Гарипова, Л.Г. Стратегии профессиональной карьеры женщин в России /Л.Г, Гарипова //Регионы России: проблемы безопасности: Сб. науч. ст. и сообщений /Сост. и отв. ред. Л.А. Бурганова, P.C. Цейтлин. - В 2-х ч. Ч. 2.; Казан, гос. технол. ун-т. - Казань, 2006. - С. 85-89.

6. Гарипова, Л.Г. Развитие института гувернерства в Республике Татарстан как необходимый элемент воспитания детей обеспеченных родителей /Л.Г. Гарипова //Мат-льг межвуз. науч.-практ. конф. «Социальные проблемы трансформирующегося российского общества». - Казань: Изд-во Казан, гос. технич. ун-та, 2006. - С. 55-60.

7. Гарипова, Л.Г. Построение профессиональной карьеры женщин в РТ /Л.Г. Гарипова //Мат-лы Всерос, науч. конф. «Современное российское общество: состояние и перспективы». (Первые казан, социол. чтения). В 4-х т, Т. 3. -Казань: Центр инновационных технологий, 2006. — С, 288-292.

8. Гарипова, Л.Г, «Женская маскулинность» в новой гендерной системе российского общества /Л.Г. Гарипова //Вестник казанского государственного технического университета им. А.Н. Туполева. —2006. — №4 (44).-С. 71-73.

9. Гарипова, Л.Г. Роль профессиональной карьеры женщин в трансформации российского общества /Л.Г. Гарипова //Культура & общество [Электронный ресурс]: Интернет-журнал МГУКИ /Моск. гос. ун-т культуры и искусств. -Электрон, журн. - М.: МГУКИ, 2006. - № гос. регистрации 0420600016. - Режим доступа: http://www.e-culture.ru/Articles/2006/Garipova.pdf, свободный — Загл. с экрана.

Формат 60x84 1/16. Бумага офсетная. Печать офсетная. Псчл. 1,5. Усл.печ.л. 1,39. Усл.кр.-отт. 1,39. Уч.-изд.л. 1,11. Тираж 100. Заказ И197.

Типография Издательства Казанского государственного технического университета 420111 Казань, К. Маркса, 10

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Гарипова, Лина Геннадиевна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ГЕОРЕ1ИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ ЖЕНЩИН.

1.1.11рофессиональная карьера как объект социоло1 hmcckoi о анали va.

1.2.Гендер-факюр в профессиональной карьере.

ГЛАВА II. СГРА1ЕГИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛДЛНТЛЦИИ ЖЕНЩИН В ТРАНСФОРМИРУЮЩЕМСЯ РОССИЙСКОМ ОБЩЕСТВЕ.

2.1. Карьерные с фатег ин российских женщин.

2.2. Ьизнес-жепщина в профессиональной и семейной сферах.

Введение диссертации2006 год, автореферат по социологии, Гарипова, Лина Геннадиевна

Актуальное и, темы исследования. Социальные, экономические, политические преобразования, происходящие в России в последние десятилетия, повлияли на все сферы жизнедеятельности общества, систему социальных отношений, привели к изменению жизненных и профессиональных стратегий различных социальных групп. Усилилась социальная дифференциация, возникли новые престижные профессии, требующие более высокой квалификации, создаются условия для свободного самоопределения и самореализации личности.

Профессиональная карьера зависит в настоящее время не от государственных гарантий права на труд, а от индивидуальных технологий на рынке труда, профессиональной подготовки и конкурентоспособности работников, их социально-профессионального старта.

С развитием рыночной экономики женщины ориентируются на занятость в профессиональной сфере, получение высшею образования, что в значительной мере обусловлено необходимостью улучшения материального благополучия семьи, потребностями в самоутверждении, самоуважении, общественном признании, экономической независимости, успехе, власти.

Сложность протекания указанных процессов в российском обществе опосредована рядом социальных факторов. Несмотря на то, что человеческий потенциал является основной движущей силой экономического роста, женщины, согласно документам ООП, остаются в нише «недоиспользованных человеческих ресурсов». Сказались негативные последствия длительно осуществлявшейся советской политики, ориентировавшейся на унификацию роли женщин и идеологически обосновывавшей контракт работающей матери, в результате чего профессиональные ценности оказались невостребованными большинством женщин. Специфика реализации профессиональной карьеры женщин состоит в наличии барьеров, влияющих на возможности получения образования, трудоустройства, должностное продвижение, негативно влияющих на социальную и культурную интеграцию, стабилизацию общества. По данным официальной статистики, женщин-руководителей значительно меньше в сферах строительства, транспорта, сельского хозяйства, оптовой торговли и финансов, больше в непроизводственных отраслях (бытовое обслуживание, легкая промышленность, общественное питание, розничная торговля, здравоохранение, культура и социальное обеспечение). Сохраняется дискриминация оплаты труда женщин.

Разнонаправленность, рассогласованность социальных программ, недостаточная финансовая поддержка национальных и федеральных проектов по повышению социального статуса женщин снижают социальную роль женщин, чем определяется актуальность исследования женских стратегий преодоления трудностей в профессиональной и приватной сферах. Посредством анализа этих практик можно прогнозировать перспективы развития тендерной системы и тендерных идентичностей.

Сюпень разработанности темы. Профессиональная карьера является предметом изучения социологии, экономической теории, психологии, менеджмента, управления персоналом.

Карьера» в социологии используется в рамках концепций социальной стратификации и социальной мобильности (М. Вебер, П. Сорокин, Т. Парсонс, С. Липсег, Р. Бендикс, К. Дэвис, У. Мур, П. Блау, О. Данкен, Э. Гидденс, Д. Ло-квуд, Дж. Голдторп, С. Стюарт, которыми для анализа карьерных продвижений используются понятия «социальный статус», «социальная роль», «позиция», «власть»)1; в традициях символического интеракционизма (концепция «мо

2 3 ральной карьеры» И. Гофмана), в теориях девиантного поведения (Г. Беккер ), т.е. не обязательно в профессиональном контексте.

1 См Вебер М Избранное Образ общества Пер с нем - М , 1994, Вебер М Избранные произведения - М , 1990, Сорокин П А Социальная стратификация и мобильность//Сорокин II А Чеювск Цивилизация Общество - М , 1992, Парсонс Т Мотивация экономической деятельности//Парсонс Т О структуре социального действия - Изт 2 е - М , 2002, Липсет С М , Ьенднкс Р Социальная мобильность н шпустриальном обществе //Пробтемы социальной мобильности за рубежом - М , 1974, Дэвис К , Мур У Некоторые принципы стратификации//Кравченко А И Социотогня Хрестоматия - М , 1997, PaiaeB В В , Шкаратан О И Социальная стратификация — М, 1996,

2GoffmanL Asylums - Harmondsworth Penguin Books, 1961 Веккер Г Дсвиантность как стедстине «наклеивания яртыков» //Контексты современности - II Хрестоматия -Казань,2001 - С 145-149

В современной научной литературе представлены следующие аспекты данной проблемы:

- ор1анизационное управление карьерой (М. Вудкок, Д. Френсис, Дж. Л. Сонненфелд, Т. Санталайнен, Ю.Г. Одеюв, C.B. Шекшня)1;

- технология профессиональной карьеры, выбор профессионального направления в карьере (А.К. Маркова, A.C. Гусева, В.А. Иглин, А.Я. Кибанов, С.И. Сотникова, A.II. Егоршин)2;

- развитие личности при реализации и планировании карьеры (Б. Шваль-бе, X. Швальбе, JI. Питер, В. Берг)3;

- стимулы, мотивы и цели карьеры (Б.К. Рагинс, Е. Сандстром, Д.Г. Уин-тер, Дж. Ван Манен, С.Р. Барли)4;

- индивидуальные различия как факторы развития профессиональной карьеры (Дж.Л. Холланд, Д. Сыопер, Э. Шейн)5.

По данной и близкой к ней проблеме защищен и ряд диссертаций6.

I См Вудкок М , Френсис Д Раскрепощенный менетжер Для руководителя - практика - М , 1994, Sonnenfeld J А , Fciperl М A Staffing policy as a strategic response a typology of career systems - I , 1988, 1 vets J Dimensions of career Avoiding reification in the analysis of change//Sociology -1992 - Vol 26, JVj I -P 1-21, Экономика труда (сониалыю-трудовыс отношсния)/Под ред НА Вонина, 10 Г Одегова - М, 2003, Шекшня С В Управление персоналом современной организации - М, 1998, См Маркова А К Психотогия профессионализма - М 1996, С 1ужебная карьера /Гусева А С , Ипин В А , Лытов Б В и др , под общ ред L В. Охотского - М , 1998, Управление персоналом организации/Пот ред А Я Кибанова - М , 2002, Сотникова С И Управление карьерой - М , 2001, I юршин А Г1 Управieime персоналом

II Новгород 1999

3 См Швальбе П, Швальбе X Личность, карьера, успех - М , 1993, Питер JI Дж Принцип Питера, или Почему дела идут вкривь и вкось /Пер с англ JIB Степанова - М , 1990, Ьсрг В Карьера- су пернгра Нетривиальные советы на каждый день /Пер с нем - М , 1998

4 См Ragins В К , Sundstrom Е Gender and power in organizations //Psychological Bulletin - 1989 - Vol 105, JVj I

- P 51-81, Winter D G The power motive in women and men //Journal of Personality and Social Psychology - 1988 -Vol 54, №3 - P 510-519

5 См Гпбсон Дж JI, Пванцсвич Д M , Доннепи Д X -мт Opiamnauiin иовепепис, структура, процессы - М, 2000 - С 578-579, Super D I A life span, life space approach to career development //Journal of Vocational Behavior

1981 -,ЧЧ6 -P 282-298, Super D П A life span, life space approach to career development//Journal of Vocational Behavior - 1981 -№16 -P 282-298

6 См Авдошина 3 А Управтение карьерой в социокультурной среде производственных предприятий (на материале г Набережные Четы, PI) Дисс. кащ социот наук - Казань, 2003, Гапиакберова Н Р Статус и карьера женщины в современном российском обществе Дисс канд социот наук - Пенза, 2003, Гатина ЛИ Управтенческое лидерство женщин в бизнесе [ендерные особенности (на материалах 1атарстана) Дисс кащ социот наук - Казань, 2005, Ьмскссв А А Особенности формирования мотивации профессиональной деятеть-ности в сфере промышленного производства Дисс. д-ра социот наук - Саранск, 2005, Карташ J1 А Социально-ориентированная система управтения карьерой руковотнтетей в крупной финансовой компании Дисс кащ социот наук - СПб, 2003, Комлева М H Женщины на рынке труда социогендерное измерение неформальной занятости (по материалам Респубтики Татарстан) Дисс кащ социот наук - Казань, 2006, КругловДС Карьера стратегического руковотитетя Дисс кащ социот наук - Саратов, 2000, Кудринская Л А Профессиональная карьера выпускников технического вуза Дисс канд социот наук - Новосибирск, 1995, Сафина Р Г Выбор студентами профессиональной карьеры тендерные аспекты (на примере Респубтики Татарстан) Дпсс кащ социот наук - Казань, 2005, Ткач Д А Профессиональная карьера современной мо

В связи с выходом женщин на рынок труда в первой половине XX в. ien-дерные проблемы в сфере производства приобрели общественно-значимый характер. С начала 1950-х гг. западными авторами (Т. Парсонс, Г. Беккер, X. Хартманн, С. Пулачек, П. Инглэнд, X. Зеллнер, Р. Бэррон)1 изучены различные аспекты участия женщин в экономике, причины воспроизводства неравенства женщин на рынке труда.

В тендерных исследованиях профессиональной деятельности можно выделить следующие основные направления:

- изменения социальной мобильности и экономического поведения женщин (Г.Г. Силласте, JI.A. Шатрова, JI.B. Бабаева, Л.Д. 11ельсон, A.A. Темкина, Е.С. Балабанова);

- тендерные стереотипы, влияющие на продвижение женщин в рамках должностной структуры организации (О.В. Митина, В.Ф. Петренко, A.A. Мое-ковская, К.В. Фофанова);

- роль семьи в профессиональном росте женщин (O.A. Раковская, Н.В. Гончарова, Г.В. Турецкая, И.Н. Тартаковская)'; додели Дисс канд социол наук - Саратов, 2004, Яценко В H I рудовая карьера формирование и унравпе-ние Дисс кант социол наук - Уфа, 2003

1 Parsons 1 I he American Family Its Relation to Personality and to the Social Structure // Parsons I and Bales R Family, Socialization amd Interaction Process - Glencoe, 1955 - P 10-26, Неккер ГС Человеческое поведение экономический пооход Избранные труды но экономической теории Пер с англ - M , 2003, Polachek S W, Siebcrt W S Gender in the I abour Market // Grusky David В Social stratification class, race, and gender in sociological perspective - Boulder, Oxford, 1994. - P 583-589, bngland P Wage Appreciation and Depreciation A Test of Neoclassical Economic I'xplanations of Occupational Sex Segregation // Grusky David В Social stratification class, race, and gender in sociological perspective - Boulder, Oxford, 1994 -P 591-593, Смелзер H Социопогия пер с англ -M, 1994 -С 352-356

2 См Силпасте Г Г Изменение социальной мобипьности и экономическою поведения дентин //Социоп ис-спед - 2000 - №5 - С 25-34, Шатрова Л А Какие трудовые стратегии диктует нам «новый» [ендерный порядок9//I ещерные отношения в современной России исепедования 1990-х юдов Сб науч ст - Самара, 2003 -С 71-82, Ьабаева JI В , Нельсон Л Д Деповая активность ленщин п новых экономических структурах //Социоп нсслет - 1992 -№5 - С 107-111, Темкина А А , Роткирх А Советские ачшерные контракты и нх трансформация п современной России//Социол исслед -2002 -№11 -С 4-15, Ьалабапова Г С Генирпые разпичия стратетй совтадання с жизненными трудностями //Социол нсслеп -2002 -„Ч'П -С 26-36 См Мптнпа О В , Петренко В Ф Кросску пьтурное исследование стереотипов ленскою поведения (в России и США)//Вопросы психоюгни -2000 -№1 -С 68-86, Московская А А Стереотипы или конкуренция9 Анализ некоторых тендерных иретпочтеппй работопатепей //Социоп исспеп - 2002 - №3 - С 52-61; Фофанова К'В Влияние 1ендерных стереотипов на профессиональную деятепышеть социального работника соцнопош-ческнй анализ//I ендерные отношения в современной России исследования 1990-х готов Сб науч ст-Самара, 2003 -С 192-200

4 См Раковская О А Особенности становления профессиональной карьеры /кешцпп //Гепдерные аспекты социальной трансформации - M , 1996, Гончарова H В «Игры» для мальчиков (тендерные аспекты реализации карьерных притязаний)//Социоп исспед -2003 -№1 - С 83-91, Семья па nopoie третьего тысячепетня - М,

1995, 1>рецкаяГВ Дечовая активность женщин и семья //Социоп нсспет - 2001 -Лг>2 - С 67-73, 1артаковская И H Соцпопогия попа п семьи - Самара, 1997

- динамика ценностных ориентации женщин (JI.JI. Рыбцова, В.В. Гаври-люк, Э.Е. Новикова, O.JI. Милова, Е.В. Залюбовская, Е.С. Гвоздева, В.И. Гер-чиков)1;

- женский бизнес (Б. Паркер, Э. Фагестон-Илэнд, J1.B. Бабаева, А.Е. Чи-рикова, О.Н. Кричевская)2;

- влияние социальных перемен на возможности профессионального роста женщин (У. Бек, Н.М. Римашевская, E.J1. Омельченко )3.

Несмотря на большое многообразие работ в области тендерной социологии, недостаточно исследованы роль супруги и матери женщины-предпринимателя, региональные особенности стратеги карьеры женщин, последствия процесса маскулинизации женщин, чем обусловлен выбор темы диссертационного исследования.

Объект и предмет исследования. Объект исследования - профессиональная карьера женщин. Предмет исследования - особенности формирования профессиональной карьеры женщин в трансформирующемся российском обществе.

Цель и задачи исследования. Цель исследования - определение влияния тендерного фактора на формирование профессиональной карьеры и карьерные стратегии женщин.

Для реализации поставленной цели решаются задачи:

- выявить взаимосвязь активной адаптации женщин к новым экономическим условиям и реализации профессиональной карьеры;

1 См Рыбцова Л Л Жизненные ценности женщин//Соцнол исспед - 1997 -№10 - С 26-30, I аврилюк В В , Трикоз Н А Динамика ценностных ориентации в периоч социальной трансформации //Соцшп исстет -2002 - №1 - С 96-105; Новикова Э С , Милова О Л , Залюбовская Ь В Современные женщины на работе и лома /7ЭКО - 1998 - №8(170) - С 124-132, Гволева ГС, 1ерчпков В И Штрихи к портрет) женшин-менед/керовЛСоциот исслед -2000 -№11 -С 36-62 и др

2 См Ьабаева Л В , Чирикова А к Женщины п бизнесе ЛСоциоз исстет - 1996 -№3 -С 75-81, Чирикова АС, Кричевская ОН Социально-исихотогические иробтемы становтения ленскою нретприннматетьства -М , 1996, Управташе чеювеческими ресурсами/Пот ред М Пута, М Уориера -СПб,2002 -С417-139

3 См Римашевская Н М Население в ракурсе глобализации //Насезенне и глобализация - М , 2002, Тендер и глобализация теория и практика между нарочного ленского движения - М , 2003, Кек У Общество риска На н>ти к другому модерну - М , 2000, Омезьченко Г Л 1акие похожие, такие разные стилевые профили и гсп-дерпые разчпчня трудовых стратегий мозочых специалистов на рынке труда //Гепирные отношения в современной России исследования 1990-х годов Со науч сг - Самара,2003 -С 83-119

- определить сферы влияния гендер-фактора на профессиональную деятельность женщин;

- проанализировать изменения роли гендер-фактора в социальных ориентация* и карьерных стратегиях женщин в трансформирующемся российском обществе;

- обозначить региональные особенности формирования профессиональной карьеры женщин;

- раскрыть специфику профессиональной деятельности женщин-предпринимателей.

В диссертации не ставилась цель дифференцированного анализа карьеры мужчин и женщин. Исследование сужено до изучения женской профессиональной карьеры, институционализации карьерных практик женщин. Тендер рассмотрен в следующих аспектах:

- при анализе дифференцирующих условий профессиональной карьеры мужчин и женщин;

- при изучении собственно профессиональной карьеры женщин.

Тсоретико-мстодологичеекая основа исследования. При исследовании выбранной темы в качестве основных методологических подходов использованы:

- структуралистско-конструктивистский подход (Г1. Бурдье, Э. Гидденс, Р. Копнелл), который основан на сочетании объективного и субъективною в социальной жизни, исходит из признания взаимовлияния социальных структур и социальных субъектов. В соответствии с структуралистско-конструктивистским подходом воспроизводство и изменения тендерных отношений в профессиональной сфере в работе рассмотрены как результат действия объективных условий и практик мужчин и женщин;

- экономический подход, согласно которому тендерные различия в способах и условиях накопления человеческого капитала содействуют формированию тендерного неравенства па рынке труда (Г. Беккер), который использован в диссертации для определения влияния конкурентных преимуществ женщин на успешность профессиональной карьеры.

Эмпирическую базу исследования составили материалы:

- социологических исследований занятости (ВЦИОМ, Центр социальных исследований РАН, Центр исследований рынка труда, Московский центр Фидерных исследований, Международная организация труда о состоянии занятости);

- статистической информации Госкомстата РФ, в т.ч. РТ, о числеиности и составе населения, экономической активности и безработице;

- конкретного социологического исследования, проведенного соискателем среди женщин, работающих в государственном и частном секторах экономики (выборочная совокупность составила 400 человек; единицы анализа отбирались по таким квотам, как возраст, национальность, образование, социальный статус);

- глубинного интервью, проведенного диссертантом в 2003, 2005 п\ (25 человек из числа женщин, успешных в профессиональной деятельности);

- внутреннего наблюдения в одном из банков г. Казани за деловым поведением мужчин и женщин.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

- уточнено понятие «профессиональная карьера» как вид активной адаптации при самореализации в профессиональной деятельности к изменяющимся объективным условиям;

- предложена собственная типология карьерных стратегий женщин (ориентация на высокий социальный престиж на основе повышения профессионализма; приоритетны высокий материальный статус и использование всех видов капитала; установки на престиж, материальное блаюполучие на основе профессионализма и управления собственным предприятием, свойственные предпринимателям; «выживание», реализация вынужденных стратегий адаптации);

- определена значимость 1ендера в карьерных страге1 иях женщин в условиях трансформации российского общества (зависимость формирования профессиональных ценностей у женщин от условий их первичпой социализации; усиление роли индивидуального и постепенное ослабление роли тендерного фактора; уменьшение значимости 1ендера по мере снижения возраста женщин безотносительно к их национальности);

- выявлены региональные особенности влияния этнокультурных традиций на индивидуальную профессиональную карьеру женщин (более консервативное отношение татарок, по сравнению с русскими женщинами, особенно в старших возрастных группах, к женской профессиональной карьере, ценностям феминизма, делегированию функций ведения домохозяйства домработницам; более интенсивная либерализация экономического поведения русских женщин);

- раскрыто доминирующее (по сравнению с объективными факторами) воздействие успешных карьерных практик женщин на развитие женской маскулинности, определена ее социальная функциональность.

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Успешная профессиональная карьера в трансформирующемся российском обществе создает условия для повышения уровня и качества жизни, изменения социального статуса и социального положения индивидов. В новых политических, экономических, социальных, культурных условиях на профессиональную карьеру больше влияют индивидуальные качества, чем объективные условия.

2. При изучении влияния тендера на формирование профессиональной карьеры женщин продуктивно использование структуралистско-конструктивистского подхода, который позволяет учитывать преемственность в профессиональных ориентациях, в стратегиях карьеры женщин и одновременно - способность к изменениям этих ориентаций и стратегий под воздействием объективных факторов. В соответствии с этим подходом, женская карьера является сложным многоуровневым феноменом, имеющим динамичный и преемственный характер: тендерная культура и традиции влияют на ценностные ориентации современных женщин, однако под воздействием институциональных сдвигов у части женщин меняются интересы, возрастает ценность профессиональной деятельности; практики адаптации и применяемые стратегии карьеры приобретают упорядоченный и воспроизводящийся характер.

3. Гендер-фактор проявляется в наличии институциональных и социокультурных барьеров для профессиональной карьеры женщин, в более низкой общественной оценке женского труда в целом, в сравнении с мужчинами, в тендерной асимметрии на рынке труда и профессиональной сегрегации по полу: мужчины преимущественно реализуют себя в высокостатусных отраслях (финансы, кредит, строительство, органы управления), женщины заняты в наименее доходных сферах (образование, культура, искусство, здравоохранение, социальное обеспечение, неформальный сектор). Существуют и собственно женские проблемы (семейные обязанности, тендерные особенности первичной социализации, неумение и нежелание выделяться в коллективе и доказывать свой профессионализм, боязнь риска, меньшие по сравнению с мужчинами стремление к власти и амбициозность).

4. Влияние тендера на профессиональную карьеру женщин имеет неравномерный характер: более выражено воздействие тендера на карьеру у женщин старших возрастов безотносительно к национальности; в карьерном поведении татарок обнаруживается ориентированность в большей степени на семейно-брачные ценности, чем на карьеру; для успешных в карьере женщин значимость тендерного фактора минимальна.

5. Активизация женщин в профессиональной деятельности опосредована ухудшением материального положения домохозяйств, кризисом государственной власти, «несостоявшейся маскулинностью», связанной больше с личными качествами мужчин. Женская маскулинность - результат высокой адаптиро-ванности женщин, ориентированных на профессиональную карьеру.

6. Карьерное поведение женщин вызывает изменения в традиционных институтах (семья), социальных организациях (специфика женского менеджмента), а в конечном итоге - изменения тендерной системы российского общества.

7. Женщины-иреднриниматели - наиболее активная карьерная группа с выраженными маскулинными чертами, применяющая радикальные практики адаптации при одновременном совмещении семейной и профессиональной сфер (ведение бизнеса, комбинирование стилей управления, рационализация и минимизация социальных ролей, сокращение социальных связей, делегирование части задач другим лицам - коллегам, родственникам, гувернерам, пользование услугами бытовых и сервисных служб). Предпринимательство, требующее от женщин концентрации профессиональных, личностных качеств и времени, обостряет взаимоотношения в семье, меняет их брачно-репродуктивное поведение.

8. Построение карьеры в Республике Татарстан отличают: наличие неип-ституционализированных каналов социальной мобильности, недостаточность кадровых агентств и их низкая активность, ограниченность вакантных рабочих мест, связанная с малочисленностью полифункциональных городов с развитой инфраструктурой, недостаточная активность феминистских организаций, сохранение более выраженных, по сравнению с общероссийской ситуацией, пат-риархатных традиций, неразвитость системы помощи карьерным женщинам (института гувернерства), отсутствие контроля качества и стоимости предоставляемых в этой системе услуг.

Научпо-практичсская значимое и» работы. Положения, обобщения и выводы исследования в определенной степени углубляют знания о тенденциях развития российской тендерной системы, могут быть использованы в последующих исследованиях профессиональной деятельности женщин; в деятельности властных структур республиканского, муниципального и местного уровней при разработке программ поддержки женщин на рынке труда и социальной политики на рынке труда с учетом тендерных особенностей; в учебных курсах по социологии, менеджменту, теории предпринимательства.

Апробация работы. Основные выводы и положения диссертации отражены в девяти публикациях автора, в сообщениях диссертанта на семи конференциях разных уровней.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав и четырех парафафов, заключения, библиографии, приложений.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Особенности формирования профессиональной карьеры женщин в трансформирующемся российском обществе"

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

С развитием рыночной экономики одной из приоритетных социально-культурных задач становится обеспечение условий для эффективной самореализации личности в профессиональной сфере, преодоление всех видов дискриминации, в т.ч. по полу. Проблема построения женской профессиональной карьеры сложна, находится на стыке социальных, экономических и психологических наук.

В результате социологического изучения гендерных особенностей построения профессиональной карьеры, выявлено следующее, что:

- гендер-фактор предопределяет социальные функции мужчин и женщин, их возможности трудоустройства (в т.ч. по профессии) и продвижения по карьерной лестнице, ресурсов свободною времени, участия в политической и общественной жизни, самоидентификации работников;

- данные социологические проблемы выработаны западными авторами, тогда как отечественных исследований в этой области научного знания недостаточно;

- имеющиеся отечественные исследования специфики карьеры женщин направлены на анализ барьеров эффективной профессиональной деятельности, но мало работ об условиях и стратегиях преодоления этих препятствий;

- мало региональных исследований, в которых определены основы эффективной государственной политики по поддержке женщин в их профессиональной деятельности и семейного статуса.

Поставленные цель и задачи исследования выполнены: определено влияние гендерного фактора на формирование профессиональной карьеры и карьерные стратегии женщин; выявлена взаимосвязь активной адаптации женщин к новым экономическим условиям и реализации профессиональной карьеры; определены сферы влияния гендер-фактора на профессиональную деятельность женщин; проанализированы изменения роли i ендер-фактора в социальных ориен-тациях и карьерных стратегиях женщин в трансформирующемся российском обществе; обозначены региональные особенности формирования профессиональной карьеры женщин; раскрыта специфика профессиональной деятельности женгцин-преднрипимагелей.

Сравнительный анализ эмпирического материала показал, что отрицательные последствия рыночною транзита в большей степени затронули женщин: юридическая нетщищенность, преобладание натриархатных традиций, неразвитость фсминистки-ориентированных ор1анизаций, «теневая» экономика негативно влияют на социальный и профессиональный статусы женщин, деформируют трудовое поведение работодателей, препятствуют реализации успешной карьеры женщинами даже при наличии соответствующей мотивации. Деятельность государственных структур носит спонтанный и формальный характер. Большинство женщин не находят государственной поддержки в изменении их материальною положения.

Среди региональных особенностей гендерпой дискриминации в профессиональной сфере в диссертации выделены культурно-идеологические и социально-экономические факторы и условия:

- проблема трудоустройства, продвижения по службе, замещения вакантной должности опосредована гипертрофированной ролью личных связей, знакомств, родственных отношений;

- недостаточно развита система объективной оценки и подбора персонала, а деятельность кадровых агентств неэффективна;

- в монофункциональных юродах с развитой тяжелой промышленностью преднамеренно oí раничиваются вакантные перспективные места для женщин, которые в первую очередь предлагаются мужчинам;

- «мужская солидарность», использование личных знакомств и родственных связей способствует воспроизводству традиционного менталитета;

- косвенное влияние на профессиональный выбор женщин оказывает религия (православие и ислам проповедуют господство мужчин над женщинами, ориентируют женщин на замужество, семейные ценности, а не на карьеру);

- не существенна роль феминистских организаций, способствующих изменениям в законодательстве в пользу женщин.

Малое предпринимательство испытывает большие трудности (действующая система налогообложения, дефицит оборотных средств, кредитов, несовершенство арендных отношений, отсутствие помещений для бизнеса, излишний контроль инспектирующих ор1анизаций, бюрократизированная отчетность, высокая степень отчуждения между предпринимателями и органами государственной власI и), шмедляющие темпы развития малою предпринимательства в России, в т.ч. в Республике Татарстан.

Планирование большинством женщин своей карьеры, управление ею имеет спонтанный характер (женщины не умеют или не желают выделяться в коллективе, доказывать свой профессионализм).

При препятствиях профессиональной карьере усиливается значение личных и профессиональных качеств женщин, их настойчивости в должностном продвижении, чему способствует и сформированный в советский период адаптационный псяенциал женщин (трудолюбие, терпимость, жертвенность, чувство повышенной, в сравнении с мужчинами, ответственности за семыо).

В системе жизненных ценностей современных женщин профессиональная деятельность занимает важное место, что свидетельствует об изменении жизненной позиции женщин. Содержание тендерных ролей и тендерных контрактов женщин расширяется. Изменение социально-экономической ситуации, необходимость достижения материального благополучия, ответственность за семыо и детей повышают уровень самосознания и самореализации женщин.

Кулыурная инерция затрудняет формирование эгалитарной семьи. Снижение ролевою напряжения у женщин в большей степени обусловлено их страте! иями разделения, ре^лирования и рационализации традиционных женских ролей.

Часть женщин, всегда стремящихся к успешной профессиональной деятельности, имеют свободу выбора; образ карьерной женщины уже не вызывает такою осуждения со стороны общества, мужчин; постепенно формируется новый тип женщин, уверенных в себе.

Тендер, важный элемент личности и семьи, глубоко укоренился в традициях и нормах нашею общества. Однако для карьерных женщин детерминирующая роль тендера постепенно утрачивает свое значение: женщины осваивают новые для себя виды деятельности и занятия, что сопровождается их со-циально-психоло1 ическим самоизменением и изменением представлений о взаимоотношениях полов. Снижение значимости тендер-фактора в жизни карьерных женщин способствует ослаблению поляризации мужских и женских ролей, сфер занятости, разрушению традиционной системы разделения труда по полу.

Снижение степени влияния тендер-фактора на социальные ориентации, жизненные и профессиональные стратегии женщин связано с социально-экономической фансформацией общества и утверждением новых технологий экономической деяюльности через ряд опосредовании (особенности патриар-хатной культуры, этический фактор).

Женщины татарской национальности в большей степени, чем русские женщины, подвержены культурным традициям, у них более выражена склонность к патриархаIному укладу, особенно в старших возрастных фуппах, они чаще отвергают феминистскую идеологию.

Женщины выбирают виды деятельности с присущими маскулинизированными чертами. Если женщина успешна в карьере в таких профессиях, то она приобретае1 маскулинные качества, помогающие адаптации в современных социально-экономических условиях. Выделены следующие черты женской маскулинности: женщины не кокетливы, не отличаются покорностью в супружеских отношениях, эмоционально стойки, рациональны, прагматичны, активны, честолюбивы, обычно достигают намеченной цели, не афессивны, не склонны к насилию; для них более приоритетна роль матери, чем хранительницы очага.

Вызванная кризисом мужской маскулинности, женская маскулинность способствуем повышенному «размаскулиниванию» мужчин.

Женщины, ориентированные на карьеру, активно используют достижи-тельские сгратегии в сфере занятости (повышение индивидуального и семейного статуса, стремление к улучшению материального благосостояния, профессиональному росту и интеллектуальному развитию, росту престижа). Карьера таких женщин развивается по достаточно близким траекториям с карьерой мужчин, отличаясь большим планированием (семейная и профессиональная сферы совмещаются).

Большинство женщин не уверены в своих профессиональных способностях. Сочсчание ценностей традиционного и постсовременного обществ затруднительно в силу разновременности формирования у женщин данных систем ценноеIей. Чем больше женщин будут ориентироваться на карьеру, тем быстрее произойдет смена доминантности тендерного контракта «работающей матери».

При изучении профессиональной карьеры женщин-предпринимателей выявлены следующие особенности: 1) бизнес-женщины имеют твердый характер, целеустремленны, обладают выраженными лидерскими и маскулинными качествами, им свойственна высокая ответственность за коллектив; 2) чем крупнее предприятие, тем жестче у женщины стиль управления организацией; 3) по мере расширения бизнеса, усиливается иерархичность отношений между женщиной-руководителем и подчиненными; 4) занятость и личные «мужские» качества затрудняют женщинам совмещение бизнеса и семьи.

Определены пути повышения эффективности мер поддержки и стимулирования женской профессиональной активности:

1. Целесообразно создание системы взаимодействия школы, вузов в формировании мотивации профессиональной карьеры вне зависимости от тендерной принадлежности и активной поддержки карьерных женщин (организация курсов повышения квалификации для женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком; квотирование рабочих мест для женщин; технологии бизнес-инк)баторов для подготовки женщин к предпринимательской деятельности).

2. Требуется разработка национальных проектов повышения социальной роли женщин на общероссийском и региональном уровнях.

3. Для повышения самооценки женщин, развития их творческих способностей, предлагается: организация тренингов женщин, курсов психологической адаптации женщин на рабочих местах, обучающих женщин мужской тактике поведения с сотрудниками и непосредственным руководителем; создание кадровых агентств, центров и учреждений, специально занимающихся вопросами трудоустройства женщин.

4. В целях повышения активности женщин в бизнес-деятельности рекомендуются: монигоринги женского предпринимательства; проведение конкурсов бизнес-проектов женщин, предназначенных для стимулирования женского бизнеса и привлечения инвестиций в женское предпринимательство; финансирование грантов и исследовательских проектов по развитию женского предпринимательства в Республике Татарстан.

5. Есть большая потребность и в РЛ-проектах по созданию положительного имиджа женщин, занятых бизнес- деятельностью (организации конкурсов «Женщина года», «Деловая женщина», «Женщина труда» недостаточно, требуется более широкая представленность женской проблемы в средствах массовой информации).

6. Меры государственной помощи и поддержки малого и среднего бизнеса неэффективны. В отношении малого предпринимательства необходимо сбалансированное регулирование, предусматривающее преодоление бюрократических барьеров, связанных с регистрацией, лицензированием, сертификацией, налогообложением, правовым обеспечением, ограничивающее вмешательство юсударсгва в малый бизнес.

7. Бизнес-женщины прагматичны в воспитании своих детей («диалоговый» стиль, нацеленный на взаимодействие, материальную поддержку и утверждение материальных ценностей), тогда как эмоциональные контакты малоразвиты. Для их развития предлагается открыть психотерапевтический кабинет при Комитет поддержки предпринимательства при администрации г. Казани (врач-психотерапевт с более узкой специализацией в области психологических и семейных проблем бизнес-женщин, оказывающий качественную медицинскую помощь при соблюдении анонимности).

8. Полноценное воспитание дегей включает в себя духовность, организованность и творчество. Делая основной акцент на финансовой стороне воспитания, бизнес-женщины недостаточно развивают у своих детей духовность. Необходимо создание института нянь и гувернанток в Республике Татарстан при строгом государственном контроле за деятельностью частных организаций, предоставляющих такие коммерческие услуги (нужны государственные стандарты качества данною вида деятельности, изучение мнения бизнес-женщин, конкурсный отбор кандидатов). Целесообразно формирование в общественном мнении престижа этой профессии в обществе, в т.ч. с участием средств массовой информации. Базовой подготовкой гувернанток должны заниматься вузы в качестве статуса второго образования. В программу обучения предусмотреть, помимо общеобразовательных дисциплин, углубленное изучение психологии, первичную медицинскую подготовку педиатрического профиля, а по окончании обучения предоставлять выпускникам право на обучение на дому. Легализация профессии гувернантки, а также усиление ответственности частных организаций, предоставляющих такие услуги, приведет к росту доверия к ним со стороны работодателей, поможет преодолеть сложившиеся отрицательные стереотипы (боязнь воровства, грубого обращения с ребенком, опубликования в СМИ информации о семье).

9. Профессиональная карьера и бизнес требуют больших затрат времени. Институт семейных врачей снимет психологическую напряженность женщин, связанную со здоровьем членов их семьи, особенно детей. Одной из мер поддержки бизнес-женщин может стать организация хосписов на базе санаториев, предназначенных для престарелых родителей предпринимателей за счет средств частного бизнеса.

10. Перспективной формой развития предпринимательства является семейный бизнес. Семейные предприятия являются фактором эффективного функционирования крупного и среднего бизнеса. Одной из приоритетных сфер поддержки семейною бизнеса может стать упрощение системы налогообложения и предоставление налоювых льгот. Целесообразно привлечение средств массовой информации для изменения общественного мнения о семейном предпринимательстве.

Необходимо создание системы интегрированной занятости, дальнейшее повышение эффективности социальной политики в отношении карьерно-ориентированных женщин, улучшение условий их приватной и публичной сфер, возможное!ей выбора ими наиболее продуктивных стратегий совмещения своих основных социальных функций и ролей. При этом во все программы и мероприя!ия поддержки профессиональной занятости женщин целесообразно заложить механизмы обрашой связи и контроля за результатами и оценки эф-фективносш результатов. Нерешенные тендерные проблемы карьерных женщин замедляют темпы развития российского общества, способствуют углублению конфликта между тендерными общностями.

Список научной литературыГарипова, Лина Геннадиевна, диссертация по теме "Социальная структура, социальные институты и процессы"

1. Абульчапова-Славская, К.А. Стратегия жизни /К.А. Абульчапова-Славская. -М.: Мысль, 1991.-299 с.

2. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина М.: 1011ИI И, 1999. - 407 с.

3. Айваюва, С.Г. Тендерное равенство в контексте прав человека /С.Г. Айвазо-ва.-М.: Эслан, 2001.-80 с.

4. Айвазова, С.Г. Женщина и общество: Тендерное измерение политического процесса в России /С.Г. Айваюва. М., 1997. - 200 с.

5. Алешина, IO.E. Ролевой конфликт работающей женщины /Ю.Е. Алешина, Е.В. Лекторская //Вопросы психологии. 1991. -№5.-С. 15-19.

6. Американская социология: перспективы, проблемы, меюды. М.: Прогресс, 1972.-392 с.

7. Антология гендерной теории. Сб. пер. /Сост. и комментарии Е.И. Гаповой и А.Р. Усмаповой. Mu.: 11ропилеи, 2000. - 384 с.

8. Афанасенко, И.В. Стратегии построения карьеры как компонент профессиональной Я-концепции /И.В. Афанасенко //http://\v\\\v.cpt21 .ru/pub/friends/Ю/

9. Ахметова, С.А. Трудовая мотивация и расслоение общества в кошексге социологии груда / С.А. Ахмеюва, Л.Г. Егорова, JI.P. Низамова //Социология груда в новых условиях: Межву*. сб. ст. Самара, 1993. - С. 64-72.

10. Ашвип, С. Влияние советского тендерного порядка на современное поведение в сфере занятости /С. Ашвин //Социол. исслед. 2000. - №11. - С. 63-73.

11. Бабаева, JI.B. Бизнес-элита России. Обра i мировоззрения и пшы поведения /Л.В. Бабаева, А.Е. Чирикова //Социол. исслед. 1995. - №4. - С. 129-133.

12. Бабаева, JI.B. Деловая активность женщин в новых экономических структурах /Л.В. Бабаева, Л.Д. Нельсон //Социол. исслед. 1992. - №5. - С. 107-111.

13. Бабаева, JI.B. Женщины в бтпнесе /JI.B. Бабаева, А.Е. Чирикова //Социол. исслед. 1996. - №3. - С.75-81.

14. Бабаева, Л.В. Женщины России в условиях социальною перелома: рабога, политика, повседневная жили. /Л.В. Бабаева. М.: Российский общееI венный научный фонд. 11аучиые доклады. №34, 1997. - 204 с.

15. Бабаева, Л.В. Женщины: актуальные направления социальной по.нпики (концешуальный подход к рафабогке Федеральной программы) /Л.В. Бабаева //Социол. исслед. 1997. - №7. - С. 51-59.

16. Бабаева, Л.В. Перспективы предпринимательства и приватшции в России: политика и общественное мнение /Л.В. Бабаева, Р.О. Бабаев, Л.Д. Нельсон //Социол. исслед. 1993. - №1. - С.7-18.

17. Балабанова, П.С. Тендерные различия аракчий совладания с жишепными трудностями /Е.С. Балабанова //Социол. исслед. 2002. -№11.- С.26-36.

18. Барсукова, С.Ю. Женское предпринимательство: специфика и перспективы /С.Ю. Барсукова //Социол. исслед. 1999. - №9. - С.75-84.

19. Барсукова, С.Ю. Обра* женщины-предпринимателя в средствах массовой информации /С.Ю. Барсукова //Экономика и общество. 1998. - №2. - С. 159171.

20. Баскакова, М.Г. Тендерные аспекты экономической отдачи платного выс-шег о образования /М.Н. Баскакова //Социол. исслед. 2002. -№11.- С. 120-126.

21. Баскакова, М.Е. Замужняя женщина: семья или рабога? /М.Н. Баскакова //Семья в России. 1995. - №3-4. - С. 101-108.

22. Баскакова, М.Н. Равные возможности и гепдерные сгереошпы на рынке Iруда /М.Е. Баскакова. М.: М11,ГИ/11роекг гепдерная экспертиза, 1998. - 64 с.

23. Бауман, 3. Возвышение и упадок груда /3. Бауман //Социол. исслед. 2004. -№5. - С.77-86.

24. Бек, У. Общество риска. На п>ти к другому модерну /У. Бек; Пер с нем. В. Седельникова и 11.Ф. Федоровой. М.: 11рогресс-Традиция, 2000. - 284с.

25. Беккер, Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической геории /Г.С. Беккер; Пер. с англ. М.: ТУ ВШЭ, 2003. - 672 с.

26. Беккер, Г.С. Экономический анализ и человеческое поведение /Г.С. Беккер //Альманах "Т111:818", 1993. Т. 1. Вып. 1. С.24-40.

27. Беляева, JI.Л. Сфатегии выживания, адаптации, пре>спевания /Л.Л. Беляева //Социол. исслед. 2001. - № 6. - С. 44-51.

28. Бендае, Г.В. Тендерные исследования лидерства /Г.В. Бендас //Вопросы психолог ии. 2000. - № 1. - С.87-95.

29. Берг, В. Карьера суперигра. Нетривиальные совегы на каждый день /В. I>cpi ; Пер. с нем.-М.: Интерэкспер1, 1998.-345 с.

30. Бовуар, С. Второй пол. Г.1 и 2 /С. Бовуар; Пер. с фр.; общ. ред. и всгуп. ст. С.Т. Айваювой, коммент. М.В. Арисювой. М.: Прогресс; СПб.: Алегейя, 1997.-832 с.

31. Бондаренко, Л.Ю. Мир, в ко юром мы живем. Ролевые сходства и различия между российскими и американскими женщинами /Л.Ю. Бондаренко //ОПиС. -1997. №3. - С.27-32.

32. Вариации на тему гсндера. Тендерные oí ношения в современном российском обществе: Мат-лы III межвузовск. конф. молод, исслед. СПб.: Алетейя, 2004.-316 с.

33. Введение в гендерные исследования. В 2 ч. Ч. 1: Учеб. пособ. /Под ред. П.А. Жеребкиной. Харьков: ХЦТИ, 2001; СПб.: Алегейя, 2001. - 708 с.

34. Введение в гендерные исследования. В 2 ч. Ч. 2: Хрестоматия /11од ред. C.B. Жеребки на. Харьков: ХЦТИ, 2001; Cl 16.: Алегейя, 2001. - 991 с.

35. Вебер, М. Избранное. Образ общества /М. Вебер; Пер. с нем. М.: Юрист, 1994.-704 с.

36. Вебер, М. Избранные произведения /М. Вебер. М.: Прогресс, 1990. - 805 с.

37. Вебер, М. Основные понятия стратификации /М. Вебер //Социол. исслед. -1994.-№5.-С. 147-156.

38. Вудкок, М. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя — практика /М. Вудкок, Д. Френсис; 11ер. с англ. М.: Дело JI ГД, 1994. - 320 с.

39. Таврилица, O.A. Чувство вины у работающей женщины /O.A. Таврилица //Вопросы психологии. 1998. -№4. -С.65-70.

40. Гаврилюк, В.В. Динамика ценностных ориентации в период социальной трансформации (поколенный подход) /В.В. Гаврилюк, H.A. Трикоj //Социол. исслед. 2002. -№1.-С. 96-105.

41. Гайденко, 11.11. История и рациональность: Социология М. Вебера и вебе-роиский ренессанс /11.11. Гайденко, Ю.П. Давыдов. М.: Полги гпдаг, 1991. -367 с.

42. Галиакбсрова, II.Р. Стат>с и карьера женщины в современном российском общее 1ве: Лвюреф. дисс. . канд. социол. наук/II.Р. Галиакберова; Петенек, i ос. ун-т. 11енза, 2003. - 21 с.

43. Гвоздева, П.С. Штрихи к noprpeiy женщин-менеджеров /Г.С. Гвоздева, 13.11. Герчиков //Социол. исслед. 2000. -№11.- С.36-44.

44. Тендер и глобализация: теория и практика международного женскою движения /11од общ. ред Е.А. Баллаевой. -М.: MI *ГИ ИСЭ1III PAII, 2003. - 292 с.

45. Тендерное измерение социальной и политической активности в переходный период. CI16.: I 1,ептр независимых социальных исследований, 1996.

46. Тендер и экономика: мировой опьп и эксперт ш российской практики /Отв. ред. и сосгавшель, к.э.н. Т.Б. Мезенцева. М.: ИСЭ1III PAI I-MI 1,ГИ - «Р\секая панорама», 2002. - 352 с.

47. Тендерная экспертиза и законодательная политика: в 2 т. Т.2. /Ред. и cocí. Г.В. Изотова, Г.В. Кочкипа, Т.В. Машкова. М.: Аванш-плюс, 2004. - 624 с.

48. Тендерные отношения в современной России: исследования 1990-\ юдов: Сб. пауч. ст. /11од ред. JI.11. Попковой, И.11. Тар таковской. Самара: Самарский ун-т, 2003.-334 с.

49. Тендерные тетради. Вып>ск второй; СПб филиал Ип-та социологии РАН. -СПб., 1999.

50. Тендерные тетради. Выпуск первый; СПб филиал Ин-та социологии РАН. -СПб., 1997.

51. Тендерный калейдоскоп: Курс лекций /Под ред. М.М. Малышевой. М.: MI 1,ТИ - ИСЭ1III PAI I, 2001. - 520 с.

52. Герчиков, В.И. Штрихи к портрету женщин-менеджеров /В.И. Герчиков, Т.С. Гвоздева //Социол. исслед. 1999. - №9. - С.36-56.

53. Гибсон, Дж.Л. Организации: поведение, структура, процессы /Дж.Л. Тиб-сон, Д.М. Иванцевич, Д.Х.-мл. Доннелли; 11ер. с англ. М., 2000. - 662 с.

54. Гидденс, Э. Устроение общества: очерк ieopnn сipyKiурании /Э. Гидденс. -М.: Лкадемический проект, 2003. 528 с.

55. Голенкова З.Т. Поли- и монозанятые в российском общеепзе: сониалыто-струкгурный анализ /З.'Г. Голенкова, Г.Д. Иппханян //Социол. исслед. 2004. — Л1'2. - С.43-50.

56. Гончарова, Н.В. «Ифы» для мальчиков (тендерные аспект реализации карьерных притязаний) /II.В. Гончарова //Социол. исслед. 2003. - №1. - С.83-91.

57. Госкомстат РФ. Республика Татарстан 2002. Стат. сб. Казань, 2003.

58. Готлиб, A.C. Социально-экономическая адаптация в постсоветской России: публичные и приватные практики /A.C. Готлиб, O.II. Запорожец, Г.Р. Хасаев //Социол. исслед. 2004. - №8. - С.56-62.

59. Гурко, Т.А. Вариативность представлений в сфере родшельспза / Г.А. Гурко //Социол. исслед. 2000. - №11. - С.90-97.

60. Гурко, Т.А. Тендерная социоло1 ия /Т.А. Гурко //Cohhojioi ия в России. М., 1996.-С. 169-194.

61. Десслер, Г. Управление персоналом /Г. Десслер. М.: 13ИПОМ, 1997. - 431 с.

62. Дикарева, A.A. Социоло1 ия труда: Учеб. нособ. /A.A. Дикарева, М.М. Мирская. М.: Высшая школа, 1989. - 304 с.

63. Дудчепко, O.II. Работа женщины и семья /0.11. Дудчепко, Л.В. Ясная, III. Дейнз//Семья на пороге трет bei о тысячелетия. М., 1995. - С. 129-145.

64. Дудчепко, O.II. Семейная самоидешификация в кризисном обществе /0.11. Дудчепко, A.B. Мытиль //Социальная идентификация личности. М., 1993. -С.84-106.

65. Гюрова, JI.C. Жизненные CTpaiei ин: тендерный аспект /Л.С. Нюрова. Иваново: Юнона, 1999.-60 с.

66. Еюршин, Л.П. Управление персоналом /Л.11. Еюршин. 11. Новгород: ПИМН, 1999.-624 с.

67. Емекеев, Л.Л. Мотивы и стимулы профессиональной деяюльиосш на промышленном производстве: Социоло1 ический анализ /A.A. Емекеев. Казань, Изд-во Казанск. ун-та, 2003. - 320 с.

68. Женщина в меняющемся мире/U.M. Римашевекая, С. Кокберн, II. bennei и др.; отв. ред. U.M. Римашевекая; РАН, ин-т соц.-эк. проблем народонаселения. -М.: Паука, 1992,- 143 с.

69. Женщина и визуальные знаки /Под ред. А. Альчук. М.: Идея-Пресс, 2000. - 280 с.

70. Женщина не существует: Современные исследования полового различия: Сб. статей /11од ред. И. Аристарховой. Сыктывкар: Сыктывкарек. ун-i, 1999. -172 с.

71. Женщина. Тендер. К>льтура. М.: MI \ГИ, 1999. - 368 с.

72. Женщины в обществе: Реалии, проблемы, прогнозы. М.: Наука, 1991. -128 с.

73. Женщины в переходный период. Проект MONEE. Центральная и Восточная Европа/CI 1ГЛ>ал1ия. Peí иопальный монигоришовый доклад. 1999. - №6. -430 с.

74. Женщины в СССР. Стат. сб. М., 1990. - 62 с.

75. Женщины и мужчины Татарстана. Кра1кий ciar, сборник. Кашнь, 2004.

76. Женщины и мужчины Татарстана. Краткий стат. сборник. Казань, 2005.

77. Женщины с дегьми: положение и социальные проблемы в фансформирую-щемся обществе /От. ред. Дж.М. Гилязшдипов, Е.К. Миннибаев, Ф.1>. Лагыпо-ва. Уфа: Восточ. ун-т, 2003. - 212 с.

78. Жеребкипа, И.А. «Прочти мое желание.» Постмодернизм, психоанализ, фемини 5М /H.A. Жеребкипа. М.: Идея-I Ipecc, 2000. - 251 с.

79. Задорожникова, E.Ii. Профессиональная карьера женщин (социологический апали? еостяния в условиях радикальных перемен): Авюреф. дисс. . канд. социол. наук/E.IS. Задорожникова; Нижегород. юс. ун-т. Нижний Новгород, 2003.-25 с.

80. Заславская, Т.И. Современное российское общееI во: Социальный механизм фансформации: Учеб. пособ. /Г.И. Заславская. М.: Дело, 2004. - 400 с.

81. Заславская, Т.И. Социоло1ия экономической жизни: Очерки геории /1.11. Заславская, Р.В. Рывкина; Отв. ред. А.Г. Аганбегян; АН СССР, Сиб. отделение, Ин-т экономики и орг. пром. пр-ва. Новосибирск: Наука. Сиб. отделение, 1991.-442с.

82. Здравомыслова, Е.А. Исследование женщин и гепдерные исследования на Западе и в России /П.А. Здравомыслова //011иС. 1999. - №6. - С. 177-185.

83. Иванов, В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимое!ь и основное содержание /В.Ю. Иванов //Менеджмент в России и за рубежом. 1998. - № 5. -С. 49-57.

84. Иванцевич, Дж. Человеческие рес>рсы управления /Дж. Иванцевич, II.А. Лобанов. М., 1993.-230 с.

85. Игтпханяп, 1:. Роль женщины в формировании структуры современною российскою общества /1:. Мешкова, Н. Растетаева //Женщины России: вчера, сегодня, завтра. М.: Россия молодая, 1994. - С. 61-66.

86. Ильин, В.И. Социальное неравенство /В.И. Ильин; Центр социологическою образования института Социологии РАН.-М.: ИС РАН, 2000.-280 с.

87. Интеграция женщин в процесс общественною рашшия. М.: Луч, 1999. -434 с.

88. Интеграция женщин в процесс общественною рашишя. М.: Луч, 1994.

89. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям /Под общ. ред. B.IE. Хрупкою. М.: Республика, 1992. - 510 с.

90. Караханова, 'l'.M. Ценностные ориентации работающих женщин и использование времени /Т.М. Караханова //Социол. исслед. 2003. - №3. - С.74-81.

91. Карцева, JI.B. Модель семьи в условиях трансформации российскою общества /JI.I3. Карцева //Социол. исслед. 2003. - №7. - С. 92-100.

92. Классеп, И.Л. Социально-психоло1 ические факюры жиши как источник внутреннего стресса человека в переходные периоды рашишя общее i на /И.Л. Классен //В.М. Бехтерев и современная психология. Гезисы междунар. науч.-нракг. конф. Казань, 1995. - 39 с.

93. Климантова, Г.И. Демографическое положение в России /Доклад Аналитическою Управления Аппарата Совета Федерации /Г.И. Климашова //http://r-komitet.narod.ru/sid/sd-005.htm

94. Ковалев, В.А. Региональная власть и бишес: проблемы гиаимодейсгвия /В.А. Ковалев, 11.11. Кротов //Социол. исслед. 2004. - №7. - С.95-104.

95. Козина, И.М. Поведение па рынке труда: аналги трудовых биографий /И.М. Козина //Социол. исслед. 1997. - №4. - С. 55-64.

96. Кокберп, С. Пространство между нами: обсуждение гепдерных и национальных идентичностей в конфликтах /С. Кокберн; пер. с англ. М. Торшчоевой. М.: Идея-I Ipecc, 2002. - 209 с.

97. Контексты современности II: Хрестоматия. 2-е изд., перераб. и доп./Соа. и ред. С.А.Грофеев. - Казань: Изд-во Каши, ун-та, 2001. - 188 с.

98. Концепция Государе г венной Программы улучшения положения женщины, семьи, охраны материнства и детства. — М., 1992.

99. Кравченко, А.И. История зарубежной социологии труда. Общие принципы /А.И. Кравченко. М.: Изд-во Моск. Ун-та, 1991. - 87 с.

100. Кравченко, А.И. Концепция капитализма М. Вебера и i рудовая мотивация /А.И. Кравченко // Социол. исслед. 1997. - №4. - С. 15-28.

101. Кравченко, А.И. Социология М. Вебера: Труд и экономика/А.И. Кравченко. M.: 11а Воробьевых, 1997. - 207 с.

102. Кравченко, Л.И. Социология. Хресгомагия /Л.И. Кравченко М.: Академия, 1997.-415 с.

103. Кравченко, А.И. Социология менеджмент: Учеб. пособ. /А.И. Кравченко-М.: ЮНИТИ, 1999.

104. Kpaiii, Г. Психолог ия развития /Г. Крайт. CI16.: I Iniep, 2000.-992 с.

105. Краснова, О.В. Бабушки в семье /О.В. Краснова //Социол. исслед. 2000. -№11. - С. 109-111.

106. К) зьмип, С.А. Занятость: стратеги России /С.А. К) зьмин. М.: Эдитори-ал УРСС, 2001.-304 с.

107. Кукол ев, И.В. Формирование российской бизнес-элиты /И.В. Куколев //Социол. журнал. 1995. - №3. - С. 159-163.

108. Куликова, С.II. Мировые тенденции в сфере занягосги /С.II. Куликова //Россия и современный мир. 2004.-№2(43). - С. 195-198.

109. Липатова, M.li. Особенное in карьерных продвижений за рубежом /МЛ:. Липатова //Социол. исслед. 2001. -№12. - С. 130-133.

110. Липсег, С.М. Социальная мобильность в инд>стриальном общееibc /С.М. Липсет, Р. Бендикс //Проблемы социальной мобильности за р>бежом. М., 1974.-С. 72-80.

111. Лорбер, Дж. Пол как социальная категория /Дж. Лорбер //Альманах " 11II:-SIS".- 1994.-Вып. 6.-С. 34-46.

112. Лыткина, Т.С. Домашний труд и тендерное разделение власiи в семье /I .С. Лги г кипа //Социол. исслед. 2004. - №9. - С.85-90.

113. Маркова, А.К. Психология профессионализма /А.К. Маркова. М.: Международный 1>манитарный фонд «Знание», 1996. -308 с.

114. Масионис, Дж. Социолог ия /Дж. Масионис. 9-е и зд- CI1Б.: 11итер, 2004. -752 с.

115. Менеджмент организации /Под ред. З.Г1. Румянцевой и II.А. Соломагина. -М., 1995.-399 с.

116. Мескон, М. Основы менеджмента /М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. -М.: Дело, 1992.-700 с.

117. Митина, O.B. Кросскулы^рное исследование аереошпов женскою поведения (в России и СШЛ)/О.В. Митина, В.Ф. Петренко//Вопросы психолог ии. -2000. -№1. -С.68- 85.

118. Митрикас, Л.Л. Семья как цепноегь: сосюяние и перспективы ценностного выбора в с гранах Нвропы /Л.Л. Митрикас //Социод. исслед. 2004. - №5. -С.65-73.

119. Митрофанова, И.В. «Феномен» семейного бизнеса /И.В. Митрофанова //Социол. исслед. 1996.-№10.-С. 122-124.

120. Молл, 1:.Г. Менеджмент Организационное поведение /П.Г. Молл. М.: ИПФРЛ-М, 1998.- 160 с.

121. Москаленко, Г. Запрет на профессии для женщин: *абога или дискриминация /Г. Москаленко //Капитал. 1998. - № 28. - С. 17-21.

122. Московская, Л.Л. Сгереогипы или конкуренция? Анали* пекоюрых геп-дерных предиочгений работодателей /Л.Л. Московская //Социол. исслед. -2002. -№3. С.52-61.

123. Мостовая, И.В. Российское общее г во: социальная страшфикация гг мобильность /И.В. Мостовая. Ростов-на-Дону, 1995. - 127 с.

124. Мухаметлатыпов, Ф.У. Трудовая мобильность: концегпуальная модель, реальные тенденции, проблемы управления /Ф.У. Мухамеглагынов. Уфа: Башкир. кн. и*д-во, 1990.- 180 с.128.11аееление и глобализация. М.: 11аука, ИСЭГПI PAII, 2002. - 322 с.

125. Новикова, Э.Е. Современные женщины на работе и дома /Э.1:. Новикова, O.JI. Милова, Ii.В. Залюбовская ЮКО.- 1998. -№8(170). С. 126-131.

126. Образование, занятость, карьера: стратегия и тактика: магериалы международной наутно-пракгич. конф. 19-21 дек. 2002г.: В 2 ч. /Академия наук РГ, ТИСНИ, Междупар. каф. ЮНЕСКО ТИСНИ и др.; Редкол.: JI.A. Бессонова гг др. Казань: ТИСБИ, 2002. - 120 с.

127. Основы тендерных исследований. Хрестомашя. М.: МЦГИ-ВМП1СЭП-МФФ, 2001.-368 с.

128. Пирсоне, I. О структуре социального дейсгвия /Г. Парсонс; Пер. с англ; под общ. ред. В.Ф. Чеспоковой, С.Д. Белановского. М.: Академический проект, 2000. - 879 с.

129. Парсонс, Т. Система современных обществ / Г. Парсонс; Пер. с англ. Л.Л. Седова, А.Д. Ковалева; под ред. М.С. Ковалевой. М.: Аспект Пресс, 1997. -270 с.

130. Пефушин, В.И. Настольная книга карьериста/В.И. Петрушин. СПб.: Питер, 2002. - 252 с.

131. Питер, Л.Дж. Принцип Питера, или Почему дела идут вкривь и вкось /Л.Дж. 11и г ер; Пер. с анг л. Л.В. Степанова. М.: 11рогреес, 1990. - 320 с.

132. Пол, тендер, кулыура /Под ред. Э. Шоре и К. Хайдер. М.: РГГУ, 1999. -214 с.

133. Попова, 3.11. Тендерные аспекты предпринимательской деятельности /3.11. Попова. Саратов: Поволжск, 1999. - 40 с.

134. Попова, И.II. Дополнительная занятость в успешных адаптационных стратегиях населения /И.II. Попова, II.П. Седова //Социол. исслед. 2004. - №2. -С. 31-43.

135. Попова, И.И. Профессионализм п)п, к )спех>? /И.II. Попова //Социол. исслед. - 2004. - №3. - С.50-57.

136. Предпринимательство в конце XX века /А.А. Дынкин, А.Р. Сгерлин, И.В. Тулин и др. М., 1992.

137. Проблемы социальной мобильноеIи за рубежом. М., 1974. - 178 с.

138. Радаев, В.В. Социальная стратификация: Учеб. пособ. для вузов /В.В. Ра-даев, О.И. Шкаратан. М.: Аспект Пресс, 1996.-318 с.

139. Радаев, В.В. Четыре способа утверждения авторитета вн>1ри фирмы. Некоторые результаты обследования предпринимателей /В.В. Радаев //Социол. журнал. 1994. - Л1-2. - С. 149-157.

140. Радаев, В.В. Экономическая социология. Курс лекций: Учеб. пособ. /В.В. Радаев. М.: Аспект I Ipecc, 2000. - 368 с.

141. Радугин, А.А. Введение в менеджмент: социология организаций и >правления /А.А. Радуг ин, К.А. Радугин. Воронеж: Высшая школа предпринимателей, 1995.-195 с.

142. Раковская, О.А. Особенности становления профессиональной карьеры женщин /О.А. Раковская //Гендерные аспекты социальной трансформации. -М.: ИСЭПН PAII, 1996. 74-83.

143. Резник, Ю.М. Жизненные стратетии личности: Поиск алыернатив /10.М. Резник.-М., 1995.

144. Ржаптщына, JI.C. Женский груд: дискриминация )силиваегся /Л.С. Ржани-цына //Человек и труд. 1998. - № 5. - С. 30-39.

145. Ржаницына, JI.C. Работающие женщины в России в конце 90-х /Л.С. Ржа-ницына //Вопросы экономики. 2000. -№3. - С.46-53.

146. Ритнер, Дж. Современные социологические теории. 5-е изд. /Дж. Ритцер. -СПб.: Питер, 2002.-688 с.

147. Руткевич, М.П., Социальные перемещения /М.П. Руткевич, Ф.Р. Филлипов. -М., 1970.-253с.

148. Рыбцова, Л.Л. Жизненные ценное г и женщин /Л.Л. Рыбцова //Социол. ис-след. 1997. - № 10. - С. 26-30.

149. Савкип, В.И. Предпринимательская среда в оценке предпринимательства /В.И. Савкин //Социол. исслед. 1999. - №7. - С.95-98.

150. Самарцева, O.K. Гендерные особенности менеджмента в сфере бизнеса /O.K. Самарцева, Т.А. Фомина //Российское предпринимательство: арагептя, влас ii,, менеджмент. М., 2000. - С. 162-175.

151. Самарцева, O.K. Мужчина и женщина: менеджмент в сфере бизнеса /O.K. Самарцева, Т.А. Фомина //Социол. исслед. 2000. -№11.- С.57-62.

152. Самборская, I.Г. Экономическое поведение рабошиков /Г.Г. Самборская. -М.: Экономика, 1988.- 142с.

153. Сашалайнен, Т. Управление по резулькиам /Г. Сашалайпен, Э. Во> гелай-нен, 11.1 lopeiine, Й.Х. 11исспнен. M.: I Ipoipecc, 1993. - 320 с.

154. Седова, 11.11. Морально-нравственные ориешации и социальная активное п> (опыт социологическою исследования) /II.II. Седова //Социол. исслед. -2004. №8. - С.88-94.

155. Серегина, И.И. Профессиональная карьера /H.H. Серегина //Социол. исслед. 1999. - №4. - С.78-81.162. «Серый» рынок труда. Динамика изменений: Сб. информ.-аналиг. Mai-лов. Казань, ЦЭСИ РГ, 2005. - №2.

156. Силлаае, Г.Г. Тендерная социологня как частная социологическая юория /Г.Г. Силлаае. М., 1997.

157. Силласге, Г.Г. Женские элшы в России и их особенноеiи /I\Г. Силласте //ОПиС.- 1994.-№4.-С. 112-121.

158. Силлаае, Г.Г. Изменения социальной мобильности и экономическою поведения женщин /Г.Г. Силластс //Социол. исслед. 2000. - №5. - С.25-34.

159. Силласте, Г.Г. Социогенные оiношения в период социальной фансформа-ции России /Г.Г. Силласге //Социол. исслед. 1994. -№3. - С. 15-22.

160. Силлаае, Г.Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся российском обществе /Г.Г. Силласте //Социол. исслед. 1995. - №4. - С.58-65.

161. Синисало, П. Особенности трудовой карьеры и жизненной ориентации молодежи /II. Синисало //Пеихоло1ия личности и обра* жизни /От. ред. Г.В.Шорохова. М., 1987. - 219 с.

162. Скутнина, C.B. Тендерные аспект жизненною самоопределения молодежи /C.B. Ск>тнина //Социол. исслед. 2003. - №11. - С. 73-78.

163. Словарь 1ендерных терминов /Под ред. A.A. Денисовой; Решон. обществ, организация «Восток-Запад: Женские инновационные проекты». М.: Инфор-маиия-XXI век, 2002. - 255 с.

164. Служебная карьера /Гусева A.C. и др.; под общ. ред. Н.В. Охотскою. -М.: Экономика, 1998.-302 с.

165. Смел*ер, II. Социология /II. Сме.пер; Пер. с англ. М.: Феиикс, 1994. -626 с.

166. Смольков, В.Г. Предпринимательство как особый вид деятельности /В.Г. Смольков //Социол. исслед. 1994. - №2. - С. 15-22.

167. Современная американская социология /Под ред. В.И. Добренькова. М.: И vi-во МГУ, 1994.-296 с.

168. Соколова, Г.П. Социальная полигика государства в сфере груда и трудовых отношений /Г.11. Соколова //Социол. исслед. 2004. - №4. - С.60-63.

169. Солодская, Е. Женское дело /Н. Солодская, I:. Карих //Карьера. 2002. -№8-9. - С.36-43.

170. Сорокин, П. А. Человек. Цивилизация. Общее г во /II.Л. Сорокин. М.: Политиздат, 1992.-544 с.

171. Состояние малого предпринимательства в Республике Татарстан //11редприпиматель. 2002. -№2. - С. 1-3.

172. Сотпикова, С.И. Управление карьерой: Учеб. поеоб. /С.И. Сошикова. М.: Инфра-М, 2001.-408 с.

173. Социальная поли гика и социальная рабога: тендерный подход: Учеб. поеоб. /Бойко О. и др.; иод ред. I:. Ярской-Смирновой. Саратов: Сараювский государственный технический ун-т, 2003. - 224 с.

174. Социальное развитие СССР. М., 1990.

175. Социальное управление: Словарь /В.И. Добрепьков, И.М. Слепенков. М.: МГУ, 1994.

176. Социально-экономическое положение Республики Тагарсган: Комплексный информационно-аналитический доклад. Госкомстат РГ. 1999. -№11.

177. Становление специалист /Крокипская O.K. и др.; иод ред. Г.Э. Смирновой.-JI.: И *д-во Ленинградскою уп-га, 1989.- 136 с.

178. Стратегия развития г. Казани до 2015 года /Официальный caiii Дирекции внебюджетных программ развития юрода //http://\v \v\v.invest.ka/an.ru/btrateg4.htm

179. Суковатая, В.А. Бизнес-леди: мифы и реальность /В.Л. Суковагая //Социол. исслед. 2002. -№11.- С. 69-76.

180. Тартаковская, И.II. Социолсм ия семьи и пола /И.II. Тартаковская. Самара, 1997.

181. Трофимова, Е.В. Особенное ж профессиональною становления женщины-руководителя /Е.В. Трофимова //11си\олот ические и акмеолотические проблемы управленческой деятельности /Под ред. Ю.В. Синяпша, И.В Калинина. -Ульяновск: Изд-воСВПЦ, 1997.-С. 151-162.

182. Турецкая, Г.В. Деловая активность женщин и семья /Г.В. 'Турецкая //Социол. исслед. 2001. - №2. - С. 67-73.

183. Турчинов, А.И. Профессионализация и кадровая политика. Проблемы развития теории и практики /А.И. 'Турчинов. М.: Московский психолою-социальный ин-т, 1998.-272 с.

184. Тюрина, И.О. Тендерные аспекты занятосш и управления /И.О. Iiopnna //Социол. исслед.-2002.-№11.-С. 135-141.

185. Удалытова, М.В. Социально-трудовые ожидания незанятых людей и их отношение к самостоятельной занятости /М.В. Удальцова, U.M. Воловская, JI.K. 11люснина //Социол. исслед. 2003. - №7. - С. 16-25.

186. Управление занятостью и карьерой молодежи /Тезисы докладов реиюнал. науч.-прак1. конф. студентов и молодых ученых. Казань, 2001. - 63 с.

187. Управление ортанизацией /Иод ред. А.Г. Поршнева, 3.11. Румянцевой, H.A. Соломагина. М.: Инфра-М, 1999. - 669 с.

188. Управление персоналом в условиях реформирования экономики: проблемы и перспективы /Iсзнсы докладов всерос. науч.-прак1. копф. Кашнь: Изд-во КФЭИ, 2001.-240 с.

189. Управление персоналом органишции /Под ред. Л.Я. Кибанова. М., 2002. -638 с.

190. Управление человеческими ресурсами в условиях рынка /Гсчисы докладов межрег ионал. науч.-пракг. копф. Барнаул, 1994. - 180 с.

191. Управление человеческими ресурсами /Под ред. М. Пула и М. Уорнера. -СПб.: Нигер, 2002.-1200 с.

192. Фемини$м и российская культура. СПб.: МИЖУ, 1995.

193. Феминизм: Восток. Запад. Россия: Сб. а. /РАН, ин-т философии; Oib. ред. МЛ'. Степанянц. М.: 11аука. Изд. Фирма «Вост.лиг.», 1993. - 243 с.

194. Францева, А.Л. Социальная адаптация женщин на рынке труда в условиях трансформирующеюся российскою общееi»а (на Maiepnajiax республики Буря-1ия): Авюреф. дисс. . канд. социол. наук /А.Л. Францева. Улан-Удэ, 2004. -23 с.

195. Хащенко, В.А. Социально-психологический портрег деловой женщины /В.А. Хащенко, Г.В. Турецкая //Психологическое обозрение. 1996. - №1. -С.24-28.

196. Хизрич, P. 11редпринимагельство, или Как завесги собственное дело и добиться успеха /Р. Хизрич, М. Пгперс; Пер. с ашл. Вып.1. Предприниматель и предпринимагельство/Общ. ред. B.C. Загашвили. М., 1992. - 160 с.

197. Хиршман, А. Рыночное общество. Противоположные точки фения /А. Хиршман //Социол. исслед. 2001. -№3. - С. 43-53.

198. Ходырева, П.В. Женщины в менеджмеше /II.В. Ходырева //Психология менеджмента. CI16., 1997. - С. 141 -159.

199. Хресюматия феминистских текстов. Переводы /Под ред. К.А. Здравомы-словой, А.А. 'I емкиной. CI16.: Дми грий Буланин, 2000. - 303 с.

200. Человек и мир профессий /Под ред. M.II. Сулейманова; Пер. с нем. Г.В. Старцевой, M.II. Сулейманова; пер. с болгарскою M.II. Сулейманова. Свердловск: И *д-во Урал, ун-та, 1990. - 192с.

201. Чернова, И.И. Женщины и рабога: мнения россиян и канадцев /И.И. Черникова //Социол. иссмсд. 1999. - № 12. - С. 108-114.

202. Чирикова, А.Н. Деловая женщина в экстремальных ситуациях /АЛ:. Чири-кова //Социол. исслед. 1998. -№10. - С.68-77.

203. Чирикова, А.Н. Женщина во главе фирмы (проблемы становления женского предпринимательства в России) /АЛ:. Чирикова //Вопросы экономики. -2000. -№3.-С.94-102.

204. Чирикова, А.Н. Женщина-руководигель: деловые стратегии и образ «Я» /А.Н. Чирикова, O.I I. Кричевская //Социол. исслед. 2000. -№11.- С.45-56.

205. Чирикова, А.Н. Социальпо-психолог ические проблемы становления женского предпринимательства /А.Н. Чирикова, О.Н. Кричевская. М.: ИП РАН, 1996.-94 с.

206. Шагалова, П.И. Система трудового погенциала работника /Н.И. Шагалова //Социол. исслед. 1999. - №3. - С. 18-24.

207. Шатрова, JI.A. Тендерные стереотипы на рынке груда Татарстана /JI.A. Шатрова //Социол. исслед. 2003. -№3. - С. 124-126.

208. Швальбе, 1>. Личность, карьера, успех /Ь. Швальбе, X. Швальбе; Пер. с нем. М., 1993.-240 с.

209. Шекшня, C.B. Управление персоналом современной организации /C.B. Шекшня. М.: Интел-Сигпез, 1997. - 328 с.

210. Шереги, Ф.Э. Социология политики: прикладные исследования /Ф.Э. Ше-peiи. М.: Цешр социального iipoi позирования, 2003. - 688 с.

211. Шкаратан, О.Н. Промышленное предприятие /О.Н. Шкаратан. М., 1978. -263 с.

212. Штейнберг, А.Т. Мужской характер женского менеджмент /А.Т. Штейн-берг //Социол. исслед. 2002. -№11.- С.77-82.

213. Шувалов, В.И. Социальная психолог ия менеджмента /В.И. Шуванов. М.: Бизнес-школа, Интел-Синтез, 1997. - 252 с.

214. Щепаньский, Я. Элементарные понятия социологии /Я. Щеианьский. М., 1969.-320 с.

215. Щербина, В.В. Социальные ieopuii организации: Словарь/В.В. Щербина. -М., 2000.-С. 59-61.

216. Щербим, Л.И. Женщина и профессиональная карьера /Л.И. Щербич //Человек и 1руд. 1997. -№10. - С.95-99.235.

217. Щербич, Л.И. Карьера женщины: ее смысл и значение /Л.И. Щербич //Социальная феминолог ия. Самара: Самарский ун-i. - 1997. - С.49-58.

218. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) /Под ред. Н.А. Вол1 lina, Ю.Г. Одсчова. М.: Экзамен, 2003. - 736 с.

219. Экономические и социальные перемены //Мониторинг общественною мнения. -М., 1997.-№6.-С. 3-10.

220. Экономические и социальные перемены //Моншоринг общественною мнения.-M., 1998.-№ 1.-С. 14-21.

221. Экономический образ мышления: реальной ь и перспективы /Соколова Г.Н. и др.; науч. ред. Г.П. Соколова; All Беларуси, Ин-г социологии. Мн.: Паука i ихшка, 1994.-222с.

222. Эшельс, Ф. Происхождение семьи, частой собственности и государства. В связи с исследованиями Лыоиса и Моргана /Ф. Эшельс. М.: Политиздат, 1976.-240 с.

223. Ярская-Смирнова, П.Р. Одежда для Адама и Евы /II.Р. Ярская-Смирнова //Очерки i ендерных исследований. М.: И11ИОП РАН, 2001. - С. 93-110.

224. Ярская-Смирнова, L.P. Социокультурный анализ негипичности /Е.Р. Ярская-Смирнова. Сараюв: Сараюв. юс. техн. ун-т, 1997. - 272 с.

225. Яценко, В.П. Трудовая карьера: формирование и управление: Авгореф. дисс. канд. социо.г. наук /В.11. Яценко. Уфа, 2003. - 22 с.

226. Acker J. Hierarchies, Jobs, Bodies: A 'Iheory of Gendered Organizations //Gender and Society. 1990. - Vol.4. N.2. - P. 139-158.

227. Barron R.D., Norris G.M. Sexual divisions in the labour market //S.Allen and D. Leonard (eds) Dependence and Exploitatation in Work and Marriage. L, 1976.

228. Career planning and development. Management Development Series N. 12. International Labor Office Geneva. 1978. - 140 p.

229. Connell R.W. Gender and Power. Society, the Person and Sexual Politics. -Cambridge: Polity Press, 1987. P.91-141.

230. Discovering Reality. Feminist Perspectives on Epistemology, Metaphysics, Methodology and Philosophy. /Eds. S. Harding. Boston, L., 1983.

231. Eagly A.II., Karan S.J., Makhijani M.G. Gender and effectiveness of leaders: A meta-analysis //Psychol. Bull. 1995. - V. 117.N. 1. - P. 125-145.

232. Epstein C.F. Woman's place: Options and limits in professional careers. Berkley, Los Angeles, L.: University of California Press, 1971. - P. 18-20, 111-115.

233. Evets J. Dimensions of career: Avoiding reification in the analysis of change //Sociology. 1992.-Vol. 26., №1.-P. 1-21.

234. Goffman E. Asylums. -1 Iarmondsworth: Penguin Books, 1961.

235. Goldthorpe J., Lockwood D., Bechhofer F., Piatt J. 'I he Affluent Worker in the Class Structure. Cambridge, 1968.

236. Grusky D.B. Social stratification: class, race, and gender in sociological per-specti\e. Boulder, Oxford: Westview Press, 1994. - P. 568-647.

237. Ilartmann II. Capitalism, Patriarchy and Job Segregation by Sex //Abel F. and Abel E.K. (eds) The Signs Reader: Women, Gender and Seholarshippp. — Chicago: University of Chicago Press, 1983.

238. Lockwood D. "Ihe Blackcoated Worker: A Study in Class Consciousness. L., 1958.

239. London N., Greller M.M. Demographic trends and vocational beha\ior for 1990s//Journal of Vocational Behavior. 1991. - Vol.38. - P. 125-164.

240. Myrdal A., Klein V. Women's two roles. Rev. ed. L.: Routledge and Kegan Paul, 1968.

241. Nicholson N., West M.A. Managerial Job Change: Men and Women in Transition. -Cambridge: Cambridge University Press, 1988. P. 33-45.

242. Parsons F. 'I he American Family: Its Relation to Personality and to the Social Structure //Parsons T., Bales R. Family, Socialization and Interaction Process. -Glencoe, IL: Free Press, 1955. P. 10-26.

243. Prandy K., Blackburn R.M. White-Collar inioni/ation: a conceptual framework //British Journal of Sociology. 1965. - Vol. 16.

244. Ragins B.K., Sundstroni E. Gender and power in organizations //Psychological Bulletin. 1989. - Vol. 105, № 1 - P. 51 -81.

245. Reskin B., Roos P. Job, Gender Queues: Explaining Women's Inroads into Male Occupations. Philadelphia: Temple University Press, 1990.265.

246. Sonnenfeld J.A., Peiperl M.A. Staffing policy as a strategic response: a typology of career systems. L, 1988.

247. Super D.E. A life span, life space approach to career development //Journal of Vocational Behavior. 1981. - № 16. - P.282-298.

248. Winter D.G. The power motive in women and men //Journal of Personality and Social Psychology. 1988. - Vol. 54, №3 - P. 510-519.

249. Woman, Culture and Society /Eds. M.Z. Rosaldo, L. Lamphere. California: Stanford University Press, 1993. - P.60-64.1. ПРИЛОЖЕНИИ 11. АНКЕТА

250. Ч101>Ы 3AIIOJII1ИТЬ АНКЕТУ, нужно обвести кружком вариант (варианты) ответа на вопрос, коюрый совпадает с Вашим мнением, или написан» oi-Bei, если он не приводится.

251. Анкет анонимная. Данные опроса буду i обобщены в целях выработки рекомендаций.

252. Заранее благодарим Вас за помощь в исследовании!

253. Какие черип и дс.кпшс качесша наиболее ciíoiicibciiiii.i российским женщинам и женщинам unía iiii.ix cipa»? (Дайте оценку t> каждой строке)

254. Российские женщины Женщины »лиллных с i ран1. Терпимоеп» ¡ 1 22 Лкк>ратпостт» ¡ 1 2

255. Преланносп. семье, м>л), лег ям 1 24. Экопомиосп» 1 25 Умение нес mi лом 1 1 26 Обраюнаиносп» 1 27 Начитанность 1 I 28 11ндинид>али$м i 1 29 Лень 1 1 210. Самостоятельное п» 1 1 2

256. Папраи leniiocii» па карьер) 1 1 212. Пешисимосп» 1 213 I ибкосп» 1 2

257. Удои.1С1норснм ли Ни cmocií /Кпшмо?1. Да Пег

258. Магерпллыюе б ипосостояпие семьи 1 22. Опюшепня па работе 1 i 2

259. Ус тиия ,ия >спешном карьеры 1 2

260. Ьытоные >слоипя лиши 1 1 2

261. Отношения с м> л.ем 1 1 26 Успехи летен 1 1 2

262. Улов leiBopeimocib жпзиыо » целом|\

263. Ч i» дли Вас преде i HH.IHCI naiiño.iun> i» цепное i ь и жпнш? (можно оыврать не óo ¡ее Jшршштоь отчета )

264. Семья 7 - Млериллыюе ó iaiono iyuie моей семьи

265. Карьера, профессиональным росг 8 - Здоровье

266. Само} терждение 9 - Умеренное п. в завтрашнем дне4 Саморашнше Ю-Смби и.носп»

267. Само) важенпе 11 - Др) i ое (\ ка ж ите)6 Интересная рабой

268. Я и. ше i си ли карьера важной cociaiuiiioineii )ciieiiiuoii женщины?

269. В )сювия\ рыночной экономики успешный в профессиональной сфере человек >ю пре-сшжпо

270. У российской женщины iiei друою ны\о,ы, ей и}жпо paóoian.

271. Главное женщины - удачно выйти замуж

272. В паше сложное время (криминал, наркотики) ó.iaioiio iyine детей особенно шачнмо Д ш лом) женщина до 1жпа мною времени )делять восшпапшо дегей5 Др) i ое (\ ha ж ите)

273. К lo, по Вашем) мнению, должен бим, i.iaiioii семьи?1 М)жчипл2 Женщина3 loi, кю óo папе зарабатывав А-Я шшержнваю равноправие

274. К к» и Вашем семье мина семьи?1 Я сама2 М) ж3 Кю-ю друон (\камите кто)

275. Kiо должен, по Вашем) мнению, оо.п.шс ипшмап.сн иосшианнем дек'П?

276. Отец и мап» в равной степени2 В большей cieiieini мать3 В бо пипен с i смени отец4.1) ппкпе родежешшкп (дед, бабупка)5 11рш лашаемая д 1я jioi о няня, i ) вернантка6 Др> i ое (\каж ите)

277. Как* is Вашем семье распределены семенные ofiiisaiiiiociii?

278. Все обязашюсш но шосмыо выполняю я2 Мне noMOiaior м)ж и деш3 Мне noMoiaior тлько деш

279. Мои м)ж и я весь деш. проводим на работе, помом) все хозяйство ведет моя (ею) мама

280. Мы папя ш женщин), ко шрам юювпг и )бираег, ппо1да смофнг за ребенком (деп.ми)6 Др) i ое (\ каж ите)9. У нас ecu. деш?1 Да (шпько)2.Немдетей

281. Ны досгаючпо премии» про но цмсс Нашими деп.ми?

282. Они видят меня достаточно част2 — Не так часто, как мне имелось бы, но нее свое свободное время я посвящаю им

283. Я слишком иняи на рабсме, п ог лою я испытываю ч)вепю вины

284. Я с шшком иням на рабою, но они до ькиы бьпь бо ice самостягельпыми, прпвыкап. к взрослой ж и шп Я даю мм самое мавное - материальное б ипопо 1)чие5 Др) i ое (у игж ите)

285. Ec.ui ) Нас сс 11, (ii.hi б)ди) дочь, Мишели Ни, чюбы она paño i ала?

286. Да, она б) дет экономически не$авпеима от м)жа 2-/la, т.к. ло допо нпиедьпая материальная помощь д «я ее семьи3 11)сп» она сама решает, как ей nocí) пи п.

287. Рабой лоочепьпервпое мня i не

288. I Ier, манное д 1я женщины - семья6 Др) i ое (у ш ж итс)

289. Ра{де.1ис1е пи Ны фемипнсюкне влляды (ракномрапне межд) мужчинами u "женщинами по нсем)?1 -Да2.Пег13. hsmciiii.iiici. ни за последние 10 .ici ошопичшя межд) мужчпнон и женщинои и нашем оПщесте?

290. Женщины мпоюе вытрали ог проводимых реформ, измени 1ся менкьппег как м)жчин, так н женщин2 1 leí, все остаюсь без п шепении

291. Нее только осложни юеь, г к растет коиф шкг межд) профессиональной и семеинон сферами4 Др) i ое (у шж нте)

292. Pañolacie.111 Ны п.ш mi it iiacioumec время?

293. Да (перейдите к (,опрос i 17) 2-Пег

294. Почем) Им не pañoiacie к наеюнщее время?

295. Я иико1да не работа 5 - Не pajpeniaer м)ж

296. Не полю шег иоровье 6 - Я недавно )во ш iaci» и пока не moi> и.ппи

297. У меня и 1ак хорошее материальное работ)по южеппе 7 Др)юе (укажите)4 У меня маленькие деш

298. Xoie.ni бы Ны iioitin на pañoi} и сделан, карьер)?

299. Да, мне надо ).1)чшить материальное по южеппе2 /1а, по ю н.ко кома no,ipaciei() г) ребенок (деги)3 /la, то н.ко по 1)4) обраювапне

300. Пег, меня п так нсе)сфапвает

301. Пег, мне нравшея ишимап.ея с детьми 6-Пег, ло неcooineieiB)ei моим релш нозиым )беждеиням 7 - Др) i ое (у h а ж ите)перейдите к (,опросу 35)17. lloiii.icn.iaci> .ш и насюнщее время конку ренюснособносп» 'женщин на рынке |р>-да?

302. Мао подается рост общею уровня образования •женщин

303. Женщины стали бо 1ееу веренны в себе

304. Повысшась иод в шяпием феминистских орыпизацпп (орынпзаций, высыпающих за равноправие мужчин и женщин)

305. У женщин появи юсь бо и.ше времени на реализацию собственных профессиональных и ишов в связи с ич освобождением 01 домашнею труда

306. Женщины веема бы ш умнее и I пбче мужчин, а сейчас появп юсь бо и.ше возможности ,ыя самосовершенствования6 Все осталось по-прежпему7. Друюе (укажите)8 Затрудняюсь ответить

307. И момеш выбора специальное! н каково бы.к» Наше семенное положение?1 замужем2 не замужем

308. Ны рабошеи' именно к ю>1 профессии, к коюрои имеете наиболыпу ю склонное! I»?1.Да2 11е совеем3 Совсем не в тон

309. Kc.ni не и топ ii.hi не совсем в юн, ю почему?

310. Профессия, к котором я имею склон- 4 - Муж (б шзкие родственники) были проноет в, малопреетпжпа в обществе шв лоп профессии

311. Она малооп ычиваема 5 - Не уверена в своих возможностях п силах

312. Она требует бо п.шпх затрат времени, чю 6 - Не позволяю! мои ре пппозпые убе/К-де-песовмеегнмо с моим семенным по южеппем нпя7. Друюе (укажите)

313. Какай работа coontciciisyci Нашим склонностям, еиоеобпо-С I ям?22. Меннли ли Им профессию?1 -Да2.Пет

314. Чю послужило причиной смены профессии?

315. Снижение преешжа прежнем профессии 5 - Появи loei» желание попробован, себя в

316. Низкая зари iaia друюи профессии

317. Эга профессия пе «женская» 6 - Она пе обеспечивает карьерпою росы

318. Она не давала возможности самореалн- 7 - Смена семенною по южепиязацни 8 Другое (укажите)

319. И opi aun зацни какою 11111:1 Ны pa6oiaeie в насюищес время?

320. Частая (коммерческая) орыпизания 4 - Политическая организация

321. Госпредприятие 5 - Совместное предприятие (с иностранным

322. Органы управ ieinm партером)6 Др\ i ое (у кажите)

323. H opiaiiinaiuiii какою mua женщине .ici че pea. ш зова п.сн и карьере? (Просим дописать почему)

324. Частая (коммерческая) opiaiin запия2 I оспредириятие3 ОрМНЫ )ПрЛН 1СНИЯ4 По штическая оринизация

325. Совместное предприятие (с иносфлнным партнером)6 Др> i ое () ка ж ите)

326. Ilpc,iin>.iaiacic.iii Ubi дальнейший профессиональный рос i ?1 -Да

327. Хотелось бы, но у меня нет ,ия юю соответствующих возможностей3.Пег

328. Mio мешает в дальнешнем продвижении женщины по служебной .leeiiiinie? (можно ьыбрать не бо ice 3 шриаштн, ответа)

329. Необходимое п. заботиться о маленьких де1Я\

330. Муж про I ив (пег по,иержки в семье)3 Нужны свя ш

331. Пег достаточною д 1я лот образования

332. Пе позво 1яе1 мак'рнальное по южение

333. Па руководящих догжпосчях оилегея предпочкчше мужчинам

334. Пеуверенносп» в своих сн ы\

335. ЧIс» И! нерсчисдеинот присуще Нам? (мо

336. Веема выступаю в качестве инициаюра идеи

337. Стрем пось пе осыпав шваться в своем развитии, повышать своп обрлкмше п.пып уровень

338. Я лидер по натуре, ле1ко \ioiy иовшяп» па решеипе р>ководсгва4 Об килю даром убеждения

339. В ко 11ек"пи»е я веема в нейIре внимания

340. Пе люб ио (не юрп но), кома у кою-ю но 1учаек'я лучше, чем у меня

341. Лень, мо шмребует мною си i и здоровья9 Возраст10 Здоровье

342. Гели возииклюг препякчвия па моем пуш, я стараюсь сначала тпшелыю проанализировать причины п все возможные е 1едствия, а поюм >же принимаю решение как нос i у пи и»

343. У 51 не боюсь с южпосмеи, они деикн меня еще бо ice си п.пои 10 - Пичею из перечисленною ко мне пе относится

344. Чю оказываем онре U'.ihioiiicc влияние на ciaiioiueiiiie карьеры VKeniiiiiin>i (Выберите не бо ice 3 (,u¡)uaniiu>(> ответа)

345. Опюшепие непосредственною пачаль- 7-11ол1ержкаее\п»ипика 8 Деятельность юсу даре пза

346. Собственные амбиции 9 - Пресшж профессии

347. Месю проживания (трод'деревия) 10 - Пример карьерио успешной Maiepu

348. Социальное происхождение 11 - Воспшанпе

349. Осознание пеобходимосш изменить ма- 12-Дру те (\итише)iepiKLii.iioe положение6 Наличие связей

350. Янлиеи'и .ш }роисп1> образовании ¡аратом псрспектпиши о профессионально! о рост?1 и )с твиях рыночной жономмки н)жны образованные и компостные спепиалисш2 и нашей стране знания не ценяк'я, всем н)жна ю нжо «б) мл а» об окончании в) за

351. Образование дао т п.ко основ), а дальнейшее продвижение зависит ог способное юн человека, ею связей

352. Карьер) можно сделать и не имея высшею образования5 11ри приеме на работ) треб)еюя опыт рабопл, а ее ш ею не1, ю лип юм не поможо6 Др) I ое (\каж итс)

353. Оцсшне, пожал\пс1а, дешельноси» кадрит,1\ атиов, их н.пшине на возможное! и |р)до)С1ройста?

354. Деяте н.носп. эффекшвпа, особенно в )с ювиях свободной копк)ренцнн

355. У пас они не прииосяг бо н.ншх иодожшельиыч рез).плаюв, важнее связи3 'За1р)дпяюс1> ог веши.4 Др) 1 ое (у каж итс)

356. Пользовались ли Им \сл\1ами ашисш но подбор) персонала в процессе поиска рабом.)?

357. Да, они наш ш мне хорош) ю до 1жпосп,

358. Да, по меня пе )С1рои 1а рабом, котр)ю мне пре,иожн ш

359. Пег,) пас д)чше искан» работ) через знакомых4 Др) I ое (\ каж итс)

360. Кю должен и большем оепенп забоппьсн о карьере человека?1 Сам работник

361. Орыннзации, в коюрои рабоме1 человек, п ею пепосредствеппып начальник3 Гос)дарс1во

362. Сд)жбы занятости и кадровые агентства5 Роди юли6.Др)юс (укажите)

363. Оцсшпе, пожал) йоа, клиннис дешельпосш юодарспза па профессионалы!)ю акцизное! ь женщин?

364. И шяпие е)щес1вешк), обеспечивает положительные рез)дыаты 2-Дея1ел1.нос1Ь юс)дарства не приносит бо и.ших по южшельных рез)дыаюв3 11о,церживаег иждивенческое настроение

365. Гос)дарство пе номомс1 и не мцшао

366. У юс)дарства пет нрод)манной ораючин в отношении профессиональной активности женщин

367. Вмените н»спзо юс)дарс1ва 1)би1е.н.но8 Др)юе (укажите)

368. Как Вы ечнIас 1е, ыс сложнее носIрои п» свою карьер), к 1'Ф или I* Г?1 В 1'Ф (укажите почему)2 В 1'1 (укажите почему)3 Затр)дияюсь о теш п.

369. Влписг ли паппопалмтсп. па ос)щсс1нлсппс профессиональных планов, карьер) в нашем! респ)блике?1 Да 2-Пег3 Затрудняюсь отвешть

370. Оказало .ni плинии'на }ciieiiiii()cii> Пашен карьеры ю, mi о Им -женщина?

371. Эю мне весил \ienuei, носко ii.kj в нлшем обществе нре цючппелеи ipyi м>ачип

372. Эю {лтр>дняс1 профессиональное продвижение, т к. необходимо уде 1яп. мною времени семье н домашним обя шноиям

373. У нас считают женщин менее комнеюшнымп работниками Эю шрутяет продвижение ни) ipil организации

374. Эю oí рлнпчивлег кр>т профессии, в коюрыч женщина может себя реализовать

375. Особенно при приеме на работ}

376. Экономике нудны компетентные рлбопшкн независимо oí и\ по и. Iîi.ihi pi.iisaci mi, кю более квалифицирован

377. Наше семенное iio.ioathiic:1 Зам) же м2 Не зам> жем3 Разведена4 Вдова42. Кем pañoiaci Наш муж?

378. Какое образование j Нашею мужа?1 Heno шое среднее2 Среднее3 Неоконченное высшее4 Высшее5 Имеет yienyo степень

379. Кем по профессии шипим си Наши роли i ели?1. Oieir2. Мать:

380. Какое обра »»ванне ) Ваших ролшелеи?1 Man, Oien1. Heno шое среднее I 1 21. Среднее 1 1 21.доконченное высшее 1 21. Высшее 1 2

381. Имеет ученую степень i 1 2

382. Наше социальное положение:1 Рабочий2 liponшодственнля интел нпенция (И IР)

383. Служащий (бухюлтер, продавец, секретарь)

384. Ii какой с i с 11 с 1111 lian» «модна-1 (шол'жс! Hainen ccmi.ii) oóeciiiwiiiiaci ,kiimiuchic.ii>-ноегь?

385. Не жалуюсь (не жалуемся), XBaiaei на все (ела. одежда, покупка недвижимой и и др )

386. Денег хватает только па самое необходимое (еда, одежда, иногда можем по то ппь купить себе бытовую технику)

387. Денег хватаеттолько па продукгы шплпия4 Др> I Oí1. СПАСИЬО!1. ПРИЛОЖЕНИИ 211римерный перечень вопросов углубленною ингервыо на тему: «11рофессиональная карьера в жизни женщины»

388. Расскажите о себе, о Ваших родшелях, как они Вас воспишвали?

389. Назовиie три наиболее важных для Вас ценностей: карьера, семья, самоутверждение, самореализация, здоровье стабильность? Почему?

390. Как Вы достигли своею нынешнею положения? 4.11очему именно 3ia сфера деятельности?

391. Каким был основной мотив для профессиональной деятельности?

392. Расскажите об особенностях Вашей деятельности, какие личные и профессиональные качества необходимы для эюю?

393. Вы считаете себя карьерно-уснешной женщиной?

394. Карьерно-успешная женщина но престижно в нашем обществе?

395. Вы поддерживаете феминистские влляды?10. Что для Вас карьера?

396. Что в наибольшей степени влияет на профессиональный успех женщины?

397. Вы планируете свое дальнейшее повышение? На чю Вы при этом делаете упор?

398. От кою в большей степени зависит карьера человека?

399. Чем отличаются западные и российские женщины?

400. Почему не все женщин могут быть успешными в профессиональном плане?

401. Влияет ли образование на профессиональную карьеру? Образование ло iapaiiT эффективной профессиональной деятельности?

402. Сейчас больше возможностей для построения карьеры, по сравнению с советским периодом?

403. Возможно ли сейчас планирован!, свое профессиональное будущее?

404. Как Вы считаете, какова политика государства (в России и в Республике Татарстан) в отношении женщин? Эффективна ли она?

405. Какие особенности посфоепия карьеры в Р1 Вы можеме выделим»?

406. Где, на Ваш взгляд, сложнее построить карьеру: в России или в РГ? Почему?

407. Влияет ли тин организации, сфера ее деятельности на профессиональнуюкарьеру женщин? В какой организации женщине легче нос г роить свою карьеру?

408. Гели Вы семейный человек, во сколько лет Вы вышли замуж?

409. Чем занимается Ваш муж? Гю образование?

410. Какие у Вас о г ношения с мужем?26. Кю глава в Вашей семье?

411. Как распределены обязанное г и в Вашей семье?

412. Вам кто-нибудь помогает в выполнении Ваших семейных ролей?

413. Какой тин карьеры для женщины лучше: сначала сделан» карьеру, а по г ом родить ребенка; сначала родить ребенка, а потом делать карьеру; все одновременно? Почему?

414. Вы силыю заняты на работе? Во сколько Вы приходите домой? <

415. Дети не чувств)ют недостатка внимания с Вашей смороны?

416. Как Вы воспитываете своих детей? На что делаете наибольший акцент?