автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.05
диссертация на тему: Особенности развития социального слоя неквалифицированных рабочих в условиях рыночной экономики (на материалах электротехнической промышленности СССР)

Полный текст автореферата диссертации по теме "Особенности развития социального слоя неквалифицированных рабочих в условиях рыночной экономики (на материалах электротехнической промышленности СССР)"

••X...VÑC.-J.1 0?""?'. с?ДША СиГ/ПШЗПОП ЕЮ.^П

iî 1Г-7ДШС10 MWUIufO КШЯЖ ГССдаРС'ЮПйЗ'й

ЛЙЗЕгШ'ЕТ гмшп ИЛЛШИСООВА.

СпшппяхгнрсшанянЛ топе? по сотолоппоокам пяукш К 053.05,69

Па прарах рухоплоп Удл 377.35:60

(I7ISCAPF3A Тагьяпа Але к cm дров та

ОСОБЕННОСТИ ГАЭИТИЯ СОЦИАЛгПОГО ОПОЯ ¿ШСШШЩШЗЛШШС РАБОЧИХ В УСЛОВИИ Р1ЯЮТЮП экшшики

( га г-аторюлпх одскррохоятеохоЗ прсглшлолкеотг СССР)

Споциальлость 22.СО.05 - соця^лтдо-голптотеокио прел соси, организация и управление

АВТОРЕФЕРАТ

днссортацля пл сокопаяпо /челой шопски каяхгппта сощологэтеск:;! ппук

Мсскг.;. - К SI

Работа выполнена в Региональном межотраслевом научно-исследовательоком Центре "Информсоциология", г. Харьков

Научный руководитель - доктор философских наук

Ю.Л.Неймер

Сфщиалыше оппоненты - доктор философских наук,

профессор Т.А. СЛЕСАРЕВ

- кандидат ¿философских наук, дсцент Г.Н.БУГкРИН

Ведущая организация - Центр по изучению социально-

трудовых отношений Института проблем занятости АН СССР

Задита ооотоитоя "30"г. в часов на заседании Специализированного совета (К 053.05.89) по социологическим наукам в Московском государственна.! университете шени М.В.Ломоносова по адреоу: Москва, Ленинские горы, корцуо гуманитарных факультетов МГУ, Социологический факультет, ¡0 этаж, аудит орщ

С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале научной библиотеки МГУ им. М.В.Ломоносова (1-й корпус гумшитарных факультетов).

Автореферат разослан " 1991 г.

Ученый оекретарь Специалилсравшшого совета

И.К.МАСАЛКОВ

• 0Щ1Я ХЛРАКГЕР! 1СТ1КА РАБОТЫ

Актуальность темы. Провод:-лая Советским государствам полита всеобщей занятости привела к талу, что при низком уровне оплати труда, адмшшстрашш предприятий било вьтодаее увеличивать число работников, особенно на неквзлзЗнвдрсзаншсс роботах, чем вкладывать средства з механизацию н автоматизации подсобных робот. Крше того, на протяжения конца 60-х - начала 60-х годов дот привлечения молода~и на физически тяжелые неквалифпняровашше работы этой группе рабочих постошно повншлась заработная плета.

Однако перестроила экономической яазлп стран» - введение ршо-чних отковений, разгосударствление и приватизация предприятий -приведет я изменениям и структуре рабочих кадров. Во-перога, в условиях ршка руководатели предприятий будут стремиться выголяить объем работ меньшей численностью работников. . При этом , пре-лде всего, будут сокращаться рабочие профессий квалифицированного и малогевалифицировачнох'о труда , технологические операции которых легче поддаются автоматизации. Эти люда дожни будут обучаться профессиям высокой квалификация, либо переходить на некволп^яциро-ван1шй труд. Во-вторых, неквалифицированный труд подешевеет, ибо появятся претенденты занять эти рабочие места за счет тех, кто в условиях автоматизации производства нэ захочет шш не смажет переучиваться. В отчх условиях некоторые предприниматели возможно предпочтут сохранить большое число мест неквалифцщронянного труда, чем платить за их механизацию.

*

Таким образом, появляются новые неизученные аспекты проблемы сокращения неквалифпцировпняого труда. Необходимо решить, что соц;: ально выгоднее дергсать на предприятиях некЕЗЛЕфицирезсннуе рабочие места для рабочих и служащих, котбрые в псаьк уелссиях на нпГдот

применения своим зиакшш и уиеииш или, внедряя доогпьапи* 1Ш1, ликвидировать эти места, увеличив га. сам 12л орсшю беарибсшик. 2то сташт иоред прикладной социологией зс.дачк изучения сегодняшнего состояния и перспектив развития соццально-грофгссцшального слоя рабочих ногаалпфпцировшного труда, его моста в изменяющейся со-.даталой структуре'общо ства. Такое исследование долено cSlcl предпринято в рамках изучения социальных слоев рабочего класса прошь илеаности. Оно клест и теоретическое и прикладное значение, что диктуется, на наш взгляд, следущши обстоятельствами.

£о-петших, поучение социачыю-прарессиоаальишс слоев рабочих !1меет общетеоретическое и методологическое значения для внводоз с социальном составе советского общества на современно,! этапе.

Во-вторих, изменящау,.зя в результате НТП структура рабочих ¡.¡зет все больше нуждается в сооизетагвухщой ей социально зрелой структуре рабочих .кедрсс. Социологическое ис еле делен не социального офессноналышх слоев работах призвано го мочь в решении атой ва-дачи.

г

В-третьих, необходимость оощ. алогического анализа продиктована насущнши, реально оуще ствувщпми гроблаламд производства. А яленно: нзленение источников пополнения слоя рабочих насвилифщи-рованного труда, противоречие ме^^у ориентацией несоторой че-ты рабочей молодежи на пеквалифщаразЕШшй труд и задачами социального развития -личности, социалышл не защищенность рабочих ноква-лифщированного труда в нов их условиях хозяйствования. При отом нунло отметить, что из всех социальных групп рабочего клаоса наименее изуч(уишм является социально-профессионопьнш'1. слой рабочих неквалнфщирояапного труда.

Степень научной то.чработанн&отп пройгаки-. Б серздше ?0-х годов сфзршровалось официальная концепция ссциелкюй структуры

советского обцестза, в оонсзу которой была положена модель "два класса (рабочие и колхозное крестьянство) - один слой (интеллигенция) Критерием их дифференциации являлись отношение к средствам производства к характер труда• Считалось, что в результате псшиснил содор:т1шя труда, улучшения его условий и роста образовательного урезня населения общество неуклонно движется к пап- _ ной социальной однородности. .

■Однако конкретные социологичесте исследования, проводимые о гачала GO-x годов по настоящее время, значительно ргсгарплн знания о социальной структуре общества и позволили зыявпть езрь-33H1I0 недостатки официальной теории. Бьгао установлено, что классы, в свою счс-редь, делятоя на специфические социальные группы, различия меззду когорцмз иной раз более существенны, чем мсксд? по-^-rpaniraicsi мозкхасосшш слоты. Batbity» роль щи этом игр?х>т до-лжо сигая и профеосяспалыкш прл.чадлпглость людей.

Одной из перзш: работ, гдз были рассмотрони на: сто рис проблемы рабочих нсквплпфнцирезашого ?py;;i, стало псследсвсяго ВЛ.Лдо-гд, Л.Г.Здрзвомысгюза и З.П.Рсгипа "Человек л его работа" (1967 г.) л пс.чограсТия О.И.Шкаратама "Проблемы соцнзлтиой структуры рабочего класса СССР" (IS70 г.).

Несгалько поздиео diú¡a загщеиа кандидатская дпссе^ггцчл А .И .ТагтЗулатово й, в которой автер попы? алея рзезрыть сущность понятия "ссцавлыпя группа нехвадфщарегеншх рабочих", определись критарпй вэделенпл груш внутри рабочего ira сса, пзметить пути решения ооцяальнлх проблем лшзчдэшя некяаяяфширезгдного труду1.

В ссредше 70-х годов под гуг.оводствем Ю.Л. Неймегет качалась

т ■

~ Тсибтяатспа А.Ш. Ссзтальше посблзмн яг:эглиг'.ц;:пс2а-ч:-: rod^zix s CCQ- // Дис. ... кппд. аплбе. наук. - У Та 7 ÍST4.

ö - - -• работа по разработка концепции управления социальным разштием

отрасли, инфорлавдонной базой которой слунил социальный паспорт предприятия. В I97S-I983 гг. в свет вшли работы, в которых были определены критерии выделения социально-профессиональных групп работников, выявлены основные проблемы рабочих неквалифицированного труда промышленных предприятий, намечены пути их решения* .

Бо второй половине 80-х годов усилился интерес к проблемам

р

дальнейшей дифференциации рабочего класса. Авторы работ уделяют много внимания проблемам рабочих неквалифицированного труда. Однако в этих исследованиях изучались прежде всего проблемы влияния совдально-экономических и технологических изменений в производстве на структуру рабочего класса. Поэтому допросы анализа внутренних характеристик рабочих неквалифицированного труда специально не рассматривалась.

Особого внимания заслуживают дзе работы последних лет. Первая из них3 посвящена проблемам труда вспомогательных рабочих. В ней проанализированы социально-демографотеские, профессиональные и образовательные характеристики рабочих, принадлежащих к профео-

Составление социального паспорта (рексмевдащи). - Изд. 2-е. - М., 1979; Неймер Ю.Л., Любинецкий-Я.Г. Методологические проблемы анализа социальной структуры предприятия по данным социального паспорта. -М., 1981; Неимер Ю.Л., Шкуркин A.M. Использование инФордании социального паспорта предприятия в социальном управлении. - м., IS83.

2 Рабочий и иыхенер / Под ред. О.И.Шкаратана. - М., IS85; Гоодон Л.А., Назимова А.К. Рабочий класс СССР: тенденции и перспективы социально-экономического развития. -Ы., 1985; Рабочий класс и научно-технический прогресс / Под ред. Г.В.0сашова. -1,1., IS86; Аитов Н.А., Филиппов Ф.Р. Управление развитием социальной структуры советского общества. - М., 1988.

о

Еляхман 1.С., Бровкина Л.П. Рационализация труда вспомогательных рабочих // Социологические исследования. - 1»86. - М 2,-С. 69-79.

сиям неквалифицированного труда, и даны конкретные рекомендации по рационализации их деятельности на предприятии. Во второй публикации* социальные проблемы рабочих неквалифицированного труда затрагиваются вскользь, однако в ней содеркзтся интересные предложения по созданию комплексной программы сокращения применения ручного малоэффективного труда в прсмшленнооти.

Таким образш, несмотря на наличие множества работ, посвященных различнщ проблемам рабочего класса, фордирдаание, труд п перспективы развития рабочих слоя профессий неквалифицированного труда в условиях интенсификации НТП и изменяющихся форл хозяйствования изучаются зпервые. Конкретные рекомендации, выработанные в ходе такого'исследования, могут быть полезны для практики социального управления на промышленных предприятиях.

Целью исследования является выявление проблем, которые возникают и будут возникать в процессе функционирования социально-профессионального слоя рабочих неквалифицированного труда в условиях внедрения достижений НТП и перехода предприятий отрасли га рыночные условия хозяйствования.

Знание этих проблем псмонзт найти цути их решения и историческую судьбу указанного социалшо-професснонального слоя рзбо-чих.

Для достижения сформулированной выше цели в диссертации поставлены и решены следующие теоретические и пткладные задачи: проверена яадеитосгь Критерия выделения социальных слоев внутри рабочего класса;

дано определение понятия "социально-профессиональный слой рабочих неквалифицированного труда";

* Сокращенно ручного неквали&пдировглного труда' / Оч. род. Р.К.Иванов, Д.II.Карпухин. - М., 1§86.

выявлены источники, факторы и проанализированы процесс формирования указа! л ого слоя; установлены темпы р направленность изменения основных характеристик слоя в современных условиях;

изучено влияние объективных условий деятельности на ооцка-льнс-профессиопальные, демографические характеристики рабочих неквалифицированного труда, п такке воздействие группового сознания на формирование их интересов и потребностей, профеошона-льно-квалификащонпую мобильность, отношение к труду;

определены отношение рабочих неквалифицированного трудо к ' перестроечны:.! процессам в эк он шике п общественной яизни, их социальная позиция;

изучены основные тенденции к перспективы изменения дал: рабочих неквалифицированного труда в условиях интенсификации НТП и разработаны рекомендации по управлению эгш.ш процессам;

выработана необходимая социальная политика предприятий в отношении работников с различи1!}.! уровнем социальной зрелости в условиях, перехода на новые условия хозяйствования;

. разработаны рекомендации по социальной гадите рабочих неквалифицированного труда в условиях рыночной экономики.

Объектом исследования являются рабочие, занятые в профессиях неквалифицированного тр/да на предприятиях электротехнической прсмшлеинооти.

Предает исследования - особенности жизнедеятельности социально-профессионального слоя рабочих неквалифицированного труда в условиях комплексной механизации и автоматизации производства к внедрения на предприятиях отраоли новых форд хозяйствования. Выделение слоя производится ш базе содержания труда рабочих п границы требуемой квалификации в рамках их протасаш.

Методолог:; я и ссгедоваккл обоопгтлвоет достоверность полученных результатов. Теоретической и методолопгаеокой основой дао-

сертацишного исатедспалил являются трг/дц созетских и заруба*:-них специалистов в области социологии труда, пра/.1лдлениой социологии, социальной психологии коллектива, группа и личности.

Эмпирической базой работ являются дашгые органов государственной статистпсн, документы и отчетность предприятий Министерства электротехнической прсшаленнссти СССР, социальное паспорта обследуемых предприятий и отрасли в делал за 1200 и 1283 гг., о такт результат празеденнюс в отрасли при непосредственном участии актор-"; научно-исследовательских работ: "Исследование социальных характеристик висококвалзфщлрссзслиш: и некваии-^гцирсорлпнх рабочих отрасли, определение тачдеш:нй изменения их структуры в ходе научно-технического прогресса и возникаких есциялытх проблем" (1986-1988 гг.), Июгянпо нового экономического механизма на потипенкя социальной зрелости работников. и коллективен, определение аут ей л мзгодоз ускорения зтого процесса" Ш38--15У0 ггЛ.

Научная ног изни га боты. Ра«срата сущность понятия- "ссшчаль-к>~про$С5споналъшй слой рабочих нгдевалпфапровглног-о труда" яэ оснсзе йодегх-длия их труда л границц -требуемой квслк^иксагш. Изучены прсцезск <Тос.!ирсзаяяя слел з ссшрсиентвс условие, опрзде-лзиа ногкс источники его исполнения. Лсл анализ оснсзпцх сснл-з-льшг< херакгзраеетк рабочих, принадле.топцос к профессиям несваж-ф-пирс-зкигаго труда, г.оксзш?а ржагака их нгмеяения з езязк с гсхипчсской ргхснстру^цг.еД отрасли п сдельных предприятий. газ-габскш прогноз печгяепгй догч" и качествелного сост?;.а дшшого слоя гл рогл.пл:;" стагп;-: аьтслс.-тлзацин г.гзрлрахг.гХ с^гаачл'.

В порч не з ото'-есхзсияо-Ч сошологгл предел /л зир&'ше сясл»-¡п;о прздетаттолзй иго гй если леталиТдцтфг-^лноге тг.-;.- - ...ко«о-'лгчеепт'. п ас-.о-;:;г'г ч:т:г; ч" ¡: .

выявлена их социальная позиция в отношении перестройки в обществе. Дан анализ стратегии поведения различных гцугш работаю в в новых условиях хозяйствования. Определен уровень социальной.зрелости как отдельных групп работников, так л социального слоя в целогд. Разработаны цути социальной защиты рабочих неквалифяциро-ванного труда в истых экономических условиях.

Практическое значение работы. Положения диссертации нашли свое отрешение в Ксмплексной программе социального развития и повышения народюго благооостоягшя электротехнической про:,1 шлея-кости на 15 лет (1990-2005 гг.). Данные о перспективах развития слоя рабочих неквалифицированного труда легли в основу прогноза развития основных групп профессий электротехнической пршышлен-лости в условиях автоматизации производства.

Анализ структуры ценностей н мотивации труда „ пройюз изменения демографической структуры рабочих профессий некваяифиро-вшного труда позволили разработать систему их адаптации и профессионального продаинения на предприятии в новых условиях хозяйствования и включения их д систеглу непрерывного обучения.

Положения и методики диссертации могут быть использованы для проведения социологичеоких исследований по таким актуальным проблемам, как совершенствование социальной структуры рабочих ~*адров предприятия в условиях его технической реконструкции, по-пиление социальной активности работников и коллективов.-

Разработки автора могут быть испэльзаваны как учебный материал для студентов социологических факультете® и отделений вузов, ддя системы переподготовки и повышения квалификации руководате-лей и специалистов предприятий. ■

Апгебацпя гасоты. Результаты исследований и вывода докладывались автора: ка всесоюзных научных конференциях "Партийные ко-

<и

штаты. и управление социальными процесса«" (Баку, I9G6 г.), "Проблеял соперЕенстасвания социально-классовых отношений в советское 06172 cm е" (Харьков, 1987 г.), "Демографические аспекты ускорения социально-экономического развития" (Харьков, 1907 г.), "Перестройка и социология труда" (Тольятти, 1989 г.), на всесоюзном симпозиуме "Материалистическая диалектика как логика и ыо-тодология с-сг^аикого творчества и научного познания" (Алла-Ата, ISS0 г.), на республиканской научно-практическойконференции "Социально-психологические проблемы поптения и реализации потенциала трудового коллектива" (Кировоград, 1987 г.), га отраслевом научно-пракгпчеегам сэм:;иарз "Актуальные проблемы унравления социальным развитием на предприятиях и в организациях отрасли" (Москва, Г985 г.) и других семинарах.для представителей отраслевых социологе ских слу/.б, а такяе попользовались автором р лекциях па курсах позшеппя квалификации заводских социологов в Ш1К Минэлоктротехпрсгла.

Крале того, доклад "Источгсзсп формирования слоя рабочих не-квалифщкровЕнного труда" был з-слотел в программу ХП Всемирного ссциологичоского конгресса, проходившего в Мадриде з 1990 г.

Осгюзпце полояешш диссертации отражены в рлде публикаций, а тагс::с .чаучц.ых отчетах, докладных записках Министерству элект-ротехппческой прсмшленностя СССР.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, ааклшенля, библиографии, пяти прнлояешй.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДЗ 1С СЕ? ТАЩИ

Во введении обсснсшлзается актуальность темы, ее ппучная-ногазна; определены цели и основные задает ис следования, его ме-t одолог.ие скал Cesa; содержится анализ литературы.

Al

В первой главе диссертации "Теоретические и методические основы исследования социальных проблем'неквалифицированного труда" рассматриваются ссццально-профсссиональкая-структура рабочих кадров отрасли пралшленности и место в ней социального слоя рабочих неквалифицированного труда. Описаны исследования, поло:кен-ныз в основу работы.

В диссертации установлено, что рабочий класс отросли неоднороден по многим критерия:.!. По ссцпалыю-профоссиональному критерию он включает в себя пять внутриклассовых слоев, различия мезду которыми гмеют социальный характер и часто более значимы, чем различия между рабочими высшей квалификации и служащими специалистами. В основу пришлой авторш илаосифлкацди положен прп-нцип, согласно которому оценивается квалификационный уровень не рабочего, a его профессии. Критерием разделения сдунит Граница требуемой квалификации труда в рамках каждой профессии - диапазон разрядов. Предложенный принцип классификации делит воех работах на осциально-прсфеосионалыше слои рабочих профессий неквалифицированного, малсквалифицировачного, квалифицированного, во-. сококвалкфкццровапцого труда к труда выстой квалификации. Дифференциация осуществляется на основе содержания и уровня интеллектуальности труда рабочего в профессии. Эти показатели определяют социально-демографические, образовательные, ссциально-пшхо-логпческие и социально-экономические характеристики групп работников. .

К социальио-професшонадьншу слою рабочих неквалифицированного труда относятся рабочие в группе профессий, не требущих специальной подготовки, выполняющие операции простого ручного физического пли механизированного труда без разряда или с первым разрядом. Точнее, это не профессии, а рабочие места, для выполнения работы которых достаточно простого инструктгша. Например,

4 3

весовщик, гярдеробщшс, грузчик, ротаторщик, чернильцик и т.п. К данной группе отнесены 3,3 % профессий, существующие в электротехническом производстве.

Наличие высокой доли рабочих мест неквалифицированного труда объясняется в значительной мере тем, что фор.шрование общей структуры рабочих мест в пршшлешюотн происходило в условиях постоянной нехватки различных видов техники, ограшгченнос-ти материальных ресурсов, неразработанностью проблем развития техники и технологии. Определенное негативное влияние сказало н то, что при общем низком уровне заработной платы администрации предприятий было выгоднее увеличивать число работшасов, особенно га физически гязелых неквалпфщирезанных работах, а не, внедрять средстве механизации л автоматизации. При отсм предприятие регало проблемы выпуска продукции в нукном объеме,' о государство обеспечивало поголошую занятость населашш.

Еще одной важной причиной сохранения большого количества рабочих мест неквалифицированного труда является техническая политика министерств. Некомплексшй характер механизации п автоматизации труда на базе имепцэйся техники и технологии, хотя и обеспечивает рост технического уровня производства, однако зачастую приводит к увеличению абсолютной; численности рабочих; мест неквалифицированного труда. Так, за период с ЕЭ7Э по 1985 гг. по данным социальной пасгортизации и официальной статистики з отрасти выросла доля нсквалп'зншрашнгчх рабочие, занятых .га складских и упаковочных работа:: (с 30 % в 1979 г. до 35 % в' 1985 г.), вдвое увеличилось чгсдо рабочих подсобников. Погрузо-чно-разгрузочные и транспортное раб о-я е ссстзкш! десятую чусть .лсех рабочих отрасли.

Нс:,:алог£л}:о2 пркчкией, сбуслэвлаегсзй до сих пор сохрак?-

нц

ние рабочих мест неквалифицированного труда, является отсутствие единой государственной программы развития шбочих мест. Имепцие-ся отраслевые программы не решали проблемы полюсгью, так как не учитывали всей совокупности социально-экономических требований к Iffll. Вместе с тем, по имеющимся расчетам, примерно для трети профессий неквалифицированного труда нет технических решений для освобождения рабочих от тяжелого труда.

Савериеногвование социально-профессиональной структуры рабочего класса, изменение характера труда работников невозможно без изучения их ооциально-демогрофических характеристик. Анализ информации шказал, что слой рабочих, занятых в профессиях неквалифицированного труда, демограф! чес ici разнороден. Поэтому было ввделено четыре профессиональные группы с различными функциями и в зависишсти от перспектив авгоматизаши производствен ных процессов: работники, занятые подготовкой сырья к производству, контролем за простейшим оборудованием; складские рабочие и упаковщики; транспортныо и погрузсчно-разгрузочные рабочие; подсобники и уборщики. Дальнейший анализ выявил четко выраженную связь мезду распределением рабочих неквалифицированного тру-' да по профессиональны,! группам и их сщиально-демографэтеским, образовательным и социально-психологическим характеристикам.

Во второй глазе "Ссадально-профессноналънцй слой работах неквалифицированного труда : состояние и перспективы" описаны социальные характеристики слоя, выявлены основные противоречия его развития.

Общее повышение общеобразовательного уровня населения страны породило проблему несоответствия образования и квалификации работников требования.! рабочих мест. Так, ор«ди рабочих, чье общее и профессиональное образование не согласуется с характера!

и содержали ал труда, наблюдается более высокая го сравнению с другими работниками неудовлетворенность трудом. Доля неудовлетворенных в этой группе составляет 55-60 %. Социальные последствия недоиспользования квалификации рабочих кадров проявляется не только в этом. Работники, имеющие избыточное- образование и занятые в профессиях низкой квалификации, фактически "недсоп-лачиваются", т.е. получают заработную плату меньше, чем могли бы в соответствии со своими реальными знаниями. Их трудовой вклад в общественное производство снижен. Субъективно такая "недоплата" воспринимается как недооценка их трудовых возможностей коллективом и обществом.

Однако в условиях углубления НТП, когда потребуется сок-: ратить большое число ставших ненугныли рабочих мест, высокий уровень профессионального образования рабочих может слугитъ гарантией их быстрого перемещения из одной сферы деятельности в другую.

Таким образом, з отрасли возникла сяояная задача, связанная о подготовкой кадров. С одаой стороны, налицо необходимость повышения их профессиоиально-квалификавдсшюго уровня, являющаяся непременным условием НТП, роста производительности труда и социальной активности. G другой стороны, в производственной сфере на продолжительный срок останется потребность-в кадрах ограниченной и низкой квалификации для .обслуживания спсшализи-раэаняого и голуавтсглатичеatoro оборудования, для выполнения монотонных операций с низким содержанием труда , а тагске осуществления- подсобных функций.

Рсплть проблему подготовки рабочих кадров смсхзт едкнзч система непрерывного обучения кадров. В ое задачи входа г: пзг>-В.1ЧИОО обучение кадров, их вторичное обучение и переквали^лго-

i 6

ция, постоянное совершенствование квалификации рабочих в рамках уже имеющейся у них профессиональной специализации. При этом необходимо, иметь в виду, что если ранее созданием такой системы занимались отраслевые министерства, то в настоящее время эта задача логлтся на предприятия и региональные слу:::би занятости.

Сокращение неквалифицированного труда должно осуществляться на основе системы технических, экон омиче с mix, _opraHu за ценных и социальных мер как на урсшне предприятия, так и в отраслевом масштабе.

В посдедшз годы в области механизации и автоматизации в электротехнической пршиллепности датается много. Так, только в ISS0 г. в отросли, .согласно данным бывшего министерства, введено в эксплуатацию около 4 тыс. прочцллс-нных.роботов, 2 тыс. станков с ЧБУ, 45 гибких автоматизированных производства, 90 лазерных технологических установок, 50 установок прогрессивного метода сварки, 300 роботизировавшее окладских комплекса, белее I тыс. автоматизированных складов, 350 юточно-цеханизирезак-них и около 200 автоматизированных линий и современных техно-логичесглх процессоз. Уровень механизации при этом доведен. дочти до 70

Под воздействием прогрессивного преобразования производства и совериелствущихся в условиях перестройки про;: зь одеть синих отнесений'проиоходяг радикальные изменения в структуре рабочих кадров. Сущность этих изменений состоит в создании хад-ров будущего автоматизированного производства.

. Произойдет в перспективе сущоствсшше кашюш в ооотно-пенл»: eren пльи o-npo.fec «дога льнше at со в. Up;; ото;.; постоянно будет • удш>1Шй ВСС И Ч'/СЛенПОСТЬ рп'бОЧ!Х НОНТШИфШ}!-p0!!"i::'0! T'!>v... в сегодкяшчеч его воиклаши:. В перспектино они

Л7

могут исчезнуть. Т|уд :ке рабочих, занятых сегодня на малоквалифицированных работах по обслуживанию простейших механизмов, завтра стянет считаться неквалифпцировачннм и тогда, опять произойдет некоторый рос-!1 рабочих слоя неквалифицированного трухаЕсть все основания предполагать, что проблемы рабочих труда Ш13!х>й квалификацт не исчезнут полюстью, а будут воспроизводиться з новых поколениях до тех пор, пока не исчезнет разница в содержании труда рабочих.

Вакнейптм социальным результатом автоматизации на всех ее этапах является создание предпосылок для облегчения условий труда у лиц, занятых тякелым физическим' трудом, а таете на социально непривлекательных рабочих местах с вредными условиями (окраска изделий, очистка отлзск и т.д.). Данные направления признаются приоритетными, независимо от того, обеспечивает ли их автшатизация оконешизокхй эффект,' гоз из ение качества продукции шш ок он алию кто го труда.

В катестсе е;:;а одного гостедстеия автеглатизац?}' необходимо назвать высвобождение рабочих неквалифицированного труда , которые не захотят или не смогут овладеть более сяолз/ой профессивй. Возникновение рынка рабочей шлы з новых условия:': хозяйствования приведет к обостренна ситуации с трудоустройством висвебсж- •' даемых работников. Причем нуляо учесть, что, как показали наш исследования, болытинство рабочих, занятых в профессиях пеква-ллфпцирезглного труда, не обладают качествами, необходгалымп работникам производства ,• соотястствуоцего требовг-лпял НТН.

В уотовияк.гртдулел нртртгнэтнип ео?ь и другое, не маисе важнее сбсгач'хельогао, которое будет приделаться во внимание -владр-тздс'.тн предприятий; бв?<г,:е.к:зацЕЯ.обесеочеэсс? более ьь:со-пролзпохптСЛЧ!оси ь труда, ¡-.ачсстло прогукгоя и ритмичность г;г«.чзводс-.,ва, яскяшас. :сглспт.опть разудьтатт трг/дп• от сшо-

А Ь

чувствия, настроения, сознательности работника.

В работе проанализированы процессы формирования социально-профессионального слоя рабочих неквалифицированного труда. Наполовину слой состоит из работников старшей возрастной группы (более 45 лет) о низким образсшателышм уровнем. Это в основном мигранты из села, которые в силу рада жизненных обстоятельств не смогли получить более выоокое общее и профессиональное образование и Еоэтшу всю жизнь проработали на неквали^ицирхзьанных транспортных, складских и упаковочных работах.

Уровень зарплаты работников профессий неквалифицированного труда не может обеспечить норлального материального положения

*

членам их семей. Поэтому они вшувдени искать средства к существованию вне производства: работа в личном подсобном хозяйстве позволяет им не только обеспечивать себя продуктами питания, но и реализовывать их излишки для пололшния бюджета семьи. Такая ориентация на внепроизводствениую активность определяет и основные причины виЗора профессии большинством рабочих данного СПС: необходтаость в большом количестве сзободаого времени и не изнуряющей работе.

Профессиональная мобильность рабочих неквалифицированного труда в целом не выоока. Однако их готенциаяьная мобильность имеет свои особенности. Среди тех, кто работает в профессиях квалифицированного труда, лсменяли бы нынешнюю профессию на погрузочно-разгрузочные работы (42 %), на складские и упаковочные - (27 %). Велико число тех, кто хочет перейти на работу более низкой квалификации й среди занятых высакоквалифицирсван-нил трудш: более 33 % из них пшеняли бы в ходе реконструкции свою профессию на труд'погрузочно-разгрузочный, складской, упаковочный и транспортный. Эта проблема, пс~ввдиыдау, связана

с большими психологическими нагрузкам, которые зачастую сопровождают высококвалифицированный труд, его большой ответ ст-вшностью. Однако окончательные выводи требуют дополнительных исследований.

Специального изучения требует также активизирующийся в последаее вреш процесс перехода высок©квалифицированных рабочих в кооперативы. Хотя главной причиной их неудовлетворенности трудом на предприятиях является отсутствие творчества в работе, в кооперативах они соглаппйтся на выполнение работ низкой квалификации. Возможно, что в кооперативах они ищут не только высокие заработки, но и возможность реализовать себя как свободную личность: реально участвовать в управлении фирлой, . быть свободным от диктата руководства, самостоятельно планировать свою работу и т.д.

Радикальные технологические и экономические изменения в жизнедеятельности предприятия невозможны без участия каждого конкретного работника в этих реконструктивных процессах.

Обобвдвдим критераем отношения личности к перестройке является уровень ее,социальной зрелости (СЗ). Показатель "социальная зрелость" является интегральным и отражает характер включенности личности в реальные общественна связи и отношения, выраяащийся в деятельности. Такой подход к изучению социальной зрелости личности был осуществлен в исследовании влияния нового экономического механизма на повышение социальной зрелости работников и коллективов предприятий электротехнической пролыьлонности. Объективность подхода .заключается в тем, что уровень социальной зрелости оценивается го характеру и на-, прзвленнссти конкретной деятельности индивида.

Бело ввдатено шесть групп работников по уровни СЗ и спрс-

делена их доля на исследуемых предприятиях в 1290 г. Среди рабочих кеквалкфщированяого труда наибольшая доля (47 %) ке определивших свою социальную позицию в происходящих реконструктивных процессах. Значительно менбше, чем в других социально-профессиональных слоях здесь тех, кто занимает позицию крайнего отрицания (17 %) или полного одобрения (2 %) социальных перемен.

Знание стратеиш поведения клздой группы рабочих позволило определить социальную базу преобразований в условиях перехода электротехники к хозяйствованию в новых агрономических условиях и найти наиболее безболезненные гути адаптащш работников к экономическим и технологическим нововведениям на предприятиях, а также предупредить социальные конфликты в коллективах, перешедших на новые условия хозяйствования. '

Капитальные изменения окшсыическлх принципов жизнедеятельности предприятий в условиях ршочной эшпсмши приводит не только 'к положительна! результатам, но и породят много новых проблем, в тад число и социального характера.

Одной из таких проблзм является безработица. В новых условиях хозяйствования возникают прямие стимулы к увольнению лишних работников. Крогло того, закрытие нерентабельных прзд-прпятий такко приведет к с тромп те льна,!у росту безработицы.

Наиболее незадицешш.щ в условиях риша являются рабочие, занятые в профессиях пеквали'фицкроваиного труда. Во-первых, переход на новые условия хозяйствования симулирует активное внедрение достижений НТО в производство и способствует аьгома-• гизацпл л кеханисэции, высвобождению занятых на них рабочих.

Во-вторих, в условиях, когда заработок работников напря-му;.; ес висит от количества к качества его тр^да, у трудового

г ¿

коллектива появляется заинтересованность в высвосовденпи людей, занят их на подсобных работах. Во ^ремя исследования удалось зашнк кровать следующее: в арендных коллективах квалифн-цпрсватше рабочие основного производства взяли на себя уборку помещений, выполнение транспортных операций, упаковку и маркировку продукции. В этих случаях часть рабочих неквалифицированного труда осталась без работы. -

В-третьих, невысокий уровень общего образования и отсутствие профессиональной подготовь* айкает возможности стой группы работников в приобретении более слодной профессии п дальне ¡"шем трудоустройстве.

В ходе, исследований удалось вштаить'три основные группы высвобождаемых рабочих неквалифицированного труда и наметить основные пути их социальной защити.

Первая, наиболее многочисленная группа высвобождаемых работников состоит из похнлпгс малообразованных лпздэй. Их доля з общем числе потенциальных безработных рабочих пегаслхфдпрз-ванного труда - 60 %. Обучение их нозш профессиям уя.е npaitTii-чесю! невоалагно. 'Поэтому необходимо, прэдгеятреть спотоиу соцначьных гарантий, у читав ату'.х материальное обеспечение с-тях категорий работников и систему их вторичного трудоустройства. Mme pa льна л сторона должна предусматривать внатгг/ 'ссциатаик .¡сисий лицам предпенсионного возраста, оогакаг.'ся без работа. Лоз'к.'Э рабочие моста несбходаио искать в сфере обслуживания па-селения, где ene о-щуляетсл недостаток кадров, в тем числе и да а озсвслпфкцирсзои aiK р: ботах. Т1агть лподай пеяюнго в spa ста, зцездци из дерзвп'г, хотел:: Си вернуться на работу' к земле, на-,о;;:ше ::ес/е. îfr иг и глегнлч, их доля г ебщзм "шсл.^ потонцл-Erci^'or^searc uiz иоклк»;.¿лщрезгсш^"» тр7Д1 со от я-

вляет 16 Однако отсутствие киль я затрудняет переезд на новое местожительство и последующее трудоустройство. Предоставление им хилья на селе частично решило бы проблему их занятости. ,

Вторую группу составляют матер!, имеющие. детей, и люди со слабым здоровьем, инвалиды. Профессии неквалифицированного труда, особенно подсобные и уборочные работы, привлекают их возможностью работать неполный рабочий день. Их доля в общей численности группы 8-10 %. В даннш случае заслуживают внимания меры по неполной занятости и надшной работе матерей, воспитывающих маленьких детей, и больных лвдец. При этом нужно учесть, что, как правило, молодые кенщины владеют профессиями более высокой квалификации, но им пришлось их оставить ради воспитания детей. Поэтшу сокращение рабочего дня и рабочей недели, увеличение продолжительности трудовых отцуоков, продление оплачиваемых отсеков по уходу за детши, предоставление возможности работать по гибкому графику будут способствовать возвращению женщин к работа по основной профессии.

Особую сложность представляем трудоустройство третьей, группы высвобоздземых рабочих неквалифицированного труда -молодеки, которая составляет 30 % потенвдальных безработных

в дашем слое. Ее трудоустройству должно предшествовать обучо-*

ние новой профессии на предприятии или в профобразевателышх центрах. В задачи таких центре© должно входить изучение спроса на рабочую силу определеш^х'специальностей в регионе, -подготовка рабочих по требуемыл специальностям и дальнейшее их трудоустройство. Центры делкнн существовать во воех крупных "правленных городах и обеспечивать потребности своего регао-на. Материальная база центров будет создаваться за счет етчло-

лений всех промышленных предприятий региона, польэухвдхся его услугами. Только в таких центрах, оснащенных современным оборудованием, тлеющих в своем штате опытных преподавателей, молодые люда смогут получить необходимую профессиональную подготовку и гарантию дальнейшего трудоустройства.

Таким образом, предложенные мероприятия смогут ослабить проблему безработицы среди рабочих неквалифицированного труда, гарантировать их социальную защиту в условиях рьшочной экономики.

В заклстешш сформулированы основные выводы, даны рекомендации по решению выявленных в исследовании проблем.

Основные пслошешш диссертация отразпсны в следуощих публикациях автора:

1. Дейснэундие лица пьесы Под названием "перестройка" // Социологически с исследования. - I9SI. - '£ 3. - I п.л. в соавторстве.

2. НТП и социальные проблемы рабочего класса отрасли. -М.: 'Пнформэлектро,1589. - 3 п.л. в соавторстве.

3. О проблемах занятости в профессиях неквалифицированного труда // Тезисы Всесоюзной научно-практической конференции "Перестройка и социология труда". - Куйбышев, 1989. -0,2 п.л.

■ 4. Изучение социальной структуры неквалифицированных рабочих отрасли в условиях ускорения НТП // Научно-технический прогресс и проблемы отраслевой социологии. - М.: ИСИ АН СССР, 1987. - 0,5 п.л.

5. НТП и проблемы изучения неквалифицированных рабочих отрасли /'/ Тезиоп Всесоюзной научно-практической конференции

21! ■ ''Проблемы совершенствования социачьно-класстцх отношений и

с светок ом обществе''. - Харьков, 1987. - 0,2 п.л. в соавторстве.

6. Проблемы питания социальной активности рабочих неквалифицированного труда в условиях ускорения НТП // Тезисы Всесоюзной научно-практической конференции "Партийные комитеты и управление ссциальныыи процессами". - Баку, Е)85. - 0,2 п.л.

7. Б1и5агоуа Т.А. Соигсеа of Гогпо1юл of Ыпе Зес^оп оГ Ц.1ьк11Ии ивЬоигегь // 5осю1од1са1 АЬкЪгакЪ». - 19"70.- с]ес.-0.2 п.л

Формат 60x84/1/16. Усл.печ.л.1,0.100 экз. Заказ 247. ' Харьковский авиационный институт

31СС70,Хорько в-70,ул.Чкалова,17 Ротапринт тшогрв^ш Ш1

31СС70 Харьков-70,ул.Чкалова,17