автореферат диссертации по философии, специальность ВАК РФ 09.00.02
диссертация на тему: Преобразование форм организации труда как фактор воздействия на личность в современных условиях (1985-1990 гг.)

Полный текст автореферата диссертации по теме "Преобразование форм организации труда как фактор воздействия на личность в современных условиях (1985-1990 гг.)"

МОСКОВСКИЙ ОРДЕНА ЛЕНИНА, ■•ОРДЕНА ОКТЯБРЬСКОЙ РЕВОЛЮЦИИ И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени М.В.ЛОМОНОСОВА

Специализированный совет /К 053.05.41/ по теории научного социализма и коммунизма

На правах рукописи

ЭОТИН АЛЕКСАНДР АНАТОЛЬЕВИЧ

УДК 1 МИ

ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

КАК ФАКТОР ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ЛИЧНОСТЬ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ (1985-1990 гг.)

Специальность 09.00.02 - Теория неумного социализма и коммунизма

' ■ АВТОРЕФЕРАТ ' диссертации на соискание ученой степени кандидата философских наук

Москва 1990

, Работа выполнена на кафедра социологии образования, воспитания и ¡культуры . с оци ода гич ее к Q го факультета Московского государственного университета .имени Н.В. Ломоносова.

Научный руководитель: доктор филоаофсннх наук,.

профеосор ТИМОРИН A.A.

Официальное оппоненты: доктор философских наук,

профессор СМОЛЬКОВ В.Г.;

кавдндат философских наук ШСГРОВА Л. И.

Вед^иря, организация: Кефадра политической социологии

Московского энономико-сгатиоти-'•такого института . Зашта coca ^итоя % . . " . . .........1990 г. в

Т. . . часов на ,заседании специ0Лизированного совета Ж 053.05.41/

по.георм научного социализма и коммунизма в Московском государственном, университете имени М.В.Ломоносова по адресу: Москва, Ленинские горы, 1-й .корпус гуманитарных; факультетов МГУ, философский факультет, П-й этаж, аудитория.....

С дисоертацией ».южно ознакомиться, в читальном зале библиотеки 1-го корпуса гуманитарных факультетов МГУ имени М.В.Ломоносова \ Автореферат разослан "... п ......... ^ IS90 г.

Ученый секретарь специализированного совета

СШСОНОВА Т.Н.

СТ1АЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуально?^ ¿юслэдованвд. Современный дер.юд развития советского общества, период перестройки социально-политической жизни страны и радикальной экономической реформы, характеризуется появлением и бурным развитием множества . социальных явлений, которые нодосп-.очно изучались б социальной философии

марксизма. Среди этих явлений есть такое, которое выступает

•

системообразующим фактором всего общественного организма, так как лежит в области экономического базиса. В самом общем виде его можно определить как преобразование форм органиЗации|тру-да в общественном производстве. Сюда в первую очередь относится то, что обычно называют новымл формата организации труда -различного вида подряды, аренда, индивидуальная трудовая деятельность, кооперация, а такке новации последнего года: акционирование, малые предпринял, биржи ценных бумаг и тому подобное. В связи с преобразованием форм организации общественного труда в литература /преиг",тцествешо научно-публицистической/ . такжо onei :руш терминами "альтернативная экономика", "новый хозяйственный механизм", "новые формы хозяйствования".

Очевидно, что дра рассмотрении указанных явлений в сугубо экономическом .или организационно-технологическом аспекте требуется уточнение специфического содерзания приведенных терминов. Однако рассмотрение их в другом контексте - социальном -допускает и определяет употребление в самом широг.ом и близком 'к«синонимическому смысле. Ь диссертации автор использует пре-^.у'Т'стБенно термин ''.,овыо формы организации труда".

Данные социологических исследований показывают, что именно

•социальные аспекты реального существования новы" форм организации труда приобретают сейчас наибольшее значение. Это связано с тем, что новые формы организации труда непосредственно связаны с наличными экономическими отношениями и, в конечном счете, с отношениями собственности, ¿шачлт, они не могут не затрагивать важнейших интересов отдельной личности, содиалышх ■групп и к лссов. Поэтому успешное их внедрение и развити" может оказаться и постоянно оказывается в зависимости прежце всего не от • экономической целесообразности, а от взаимодействия с социокультурными образованиями /традициями, идеолсией и другими/ " и властью.

Ноше условия существования личности, складывающиеся при перехода к регулируемым рыночным отношениям, требуют ее соответствующей адаптации к ним. Гарантом такой адаптации выступает целый ряд факторов. Это такие движущие силы перестройки как гласность,'демократизация и активная политическая поддержка высшим политическим руководством страхи кардинальных общественных изменений. , В этом ряду важнейшее место в стратегическом плане как раз и занимают новые Г >рмы хозяйствования, так как они непосредственно определяет базис общества , его экономическую систему и воздействуют на большинство взрослого населения "внутри себя", а не как внешняя сила. Поэтому влияние :изменения ¡форы организации труда на личность требует тщательног и непредвзятого изучения. .'

Становление и развитие новых форы организации труда носат принц^и^альио незавершенный характер. С учетом этого тем более валшогас социальное существование, проявляющее сопя как процесс взашоцействия с политической,:социально-эконсмичоскоГ!, идеодо-

гической и социально-психологической сферами общественной жизни личности и как фактор воздействия на нее.

Степень разработанности темы. В диссертационном исследовании вод к,:ленениеы форм организации труда подразумевается появление социально-экономических образований, получивших развитие с 1985 года и отличающихся от тратдодонних государственных предприятий, колхозов и совхозов, в общем виде обладанием •экошл оческой, технологической и организационной сшостоятоль- » ностц, непосредственной финансовой ответственностью по результатам своей деятельности и договорным'обязательствам, максимальным демократизмом Лункционировании и управлен:ш. Этим чер- ' там новых форм организации труда посвящены довольно многочис-" ленные публикации, однако они касаются в, основном, экономического аспекта проблемы, социальный же аспект остается в тени. Невысок, в основном, -и теоретический уровень данных публикаций,

так как они вьшоляякА1 преимущественно не задачу объективного и всестороннего'исследования реального состояния дела, что представляло бы собой собственно научный подход к изучению указанных явлений-, а публицистическую функцию, функцию ориентации общественного мнения.

Кроме того, незначительный срок существования самого явления новых форм организации труда и близких к ним явлений не дает возможностей для проведения репрезентативной социологической работы, та4; как достоверные данные могут быть и; туче ни только прп достаточном распространении явления и при длительном сроке действия этого фактора.

Необходимо такие учитывать и то, что новые формы организации труда развиваются в настояцее время не по имманентным им

экономическим законам, а прешдаоственно пол воздействием различного рода социальных факторов /политики, общественного мнения, стероог'^яоь, традиций и так далее/. Ото неизбежно ведет к тому, что -.налкз данного явления самого во себ-! и как фактора воздействия на личность неизбексда распадается на два достаточно автономных анализа - сугубо теоретический, философский и социальный анализ проблем реально!! практики преобразования (¡орм организации труда* В силу указанных причин эта тема не укладывается в пряк.та&е теоретические схемы и пока не привлекла существен!. >то внимания философов.

¡етодологичвская основа исследования. Методологической основой служили классические труда К.Маркса и В.И.Ленина, прежде всего учешк К.Маркса ос отчу;лдошш человека с ого деятельности, о пол„/Щхельном гуманизме и самореализации человека в .процессе трудовой деятельности. Важное значение для работы им а., о использование концепции радикальной экономической pi3i.-op.vju и демократизация общественной жизни, разрабатываемой под руководством псщтпескях лидеров страны. Использовались разработки . социологии труда. Также привлекались результаты измерения отдельных социальных и психологических а. /ак.отров. Методика социологических исследований применялась для провецения контент-анаяиза по газетам "Коммерсантъ" "Известия".

Следует отметить широкое использование научной дублш"с-тики,•отражающей весьма различные научные позиции. Ее использование было для диссертационного исследования совершенно я обходимо, так. как позволяло сопоставлять существувдие мнения ,по вопросам^ в которта отсутствует устоявшаяся теоретическая . концепция,.

цо.г и задачи исследования. Цслыо д1;ссорТ"цш> являотся изучение новых фор*л организации труда как фактора воздействии на личность и как инструмента адаптации ли юста к формирующимся регулируеиш рыночным отношениям. Поставленная цоль арод-псулгает решение определенных задач. К ни относятся:

1. Раскрытие основного политико-экономического содержания, современного значения и практика развития новых организации труда.

2. Анализ наличных негативных и позитивных социа«ыго~пс«~ дологических npe.nuiocu.ioK я условий реального " 1акмсдействия новых форм организации труда и личности.

3. Определение социально-психологических и профессионал -ннх качеств работника, требуошх и фориируицшс'ч. в процессе преобразования форм организации труда.

4. Рассмотрение роди нових форм организации труда как фактора адаптации личности к рыночной экономике а его реальных проявлениях:

а/ как фактора »рудоврй адаптации и внутренней мотивами труда;

б/ как фаг'ора "внешней адаптации" по отиотит к ладам, непосредственно невключенным в процесс разворачивания нових <?орм организации труда /пенсионер«, дети, инвалида л другие аналогичные группы населонпя/. .

5. Оценка возможных политических, организационных л'экономических кер пс оп'шлизацил социально-психол'огического зхожде-' им личности в систему.регулируемых рыночных отношений.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

1. Проанализирован** степень разработанности политико-экономической и социальной концепции преобразования форм организации труда. Повязана принципиальная незавершенность и теории, ь конкретных мероприятий по преобразованию форм организации груда.

2. Ча основе прове .енного контент-анализа газет "Коммерсантъ," я "Пзье пи" за 1990 год исслэдована практика развития иовых форм организации труда; выяснены основные факторы, определяющие их существование в социально-экономическом,' социокультурном и особенно социатьно-поллтическом процессе.

а. С позиций маоксистской теории отчуждения, исходя из последствий отчуждения: в советском общества "застойного" периода, решен вопрос о негативных чдаально-пс. ;ологических пред-пось" ках преобразования форм организации труда, начавшегося с 1986 года.

4. Новые формы организации груда впервые в социальной философии определены кац необходимые переходные социально-экономические структуры нхвдесса формирования альтернативной экономической модели и регулируемых рыночных отношений.

5. "Б отличие от существующей традиции преобразование форм организации труда рассмотрено прежде всего как фактор воздействия на личность, как социально-психологическое взаимодействие с ней, а не в контексте исключительно экономической целесообразности. " ' *

б. На основе существующих в социологии труда разработок исследована роль новых форм организации труда как инструмента адаптации-'ли^, ости к рыночному типу регулирования экономических отношений.

7. /"'ализ данных социологических исслодовг нй, проздо всего опросов общественного мнения, позволил сделать необходимые прогнозы и уточнить рекомендации по оптимизации преобразования форм организации труда с точки зрения взаимодействия с социальной ^чзрой общества, '

Цаучно-практичпскац значимость исследования. Материалы диссертации могуч быть палезн" при принятии управленческих решений различного уровня. Также они могут бить йог льзованы в учебных и ыаучшх целях. ■

Контент-анализ публикаций ь периодической ючати может найти применение цри проведения более развернутых лсслодоьа-Ш1Й по 'проблеме взаимодействия власгшгх государственных структур и новых форм организации труда.

Апробация паботн. Данная диссертация выполнена на кафедре социологии образовании, воспитания и культуры социологического (факультета 1.цУ 1шони М.В.Ломоносова и обсуждена на ее заседании 2В сонтября 1930 года, где получила положительную оцежу и была рекомендована.к защите. Отдельные разделы диссертации обсуздались на теоретических семинарах аспирантов каридры социологии обре* овация, воспитания и культуры.

Результаты контент-аналлза -были использованы по мосту работы автора кяжзнэрно-дсслодовательскш центром при Тобольском нефтехимическом комбинате. Но теме диссертации ¿.ршюты к Гц ликащш дао статьи.

Структура иаботы. Диссертация состоит из зводендя, трех

разделов, заключогош, приложения к первому разделу и списка цитируемой литературы. •

. осиОШОЕ сад&тш ддосда'Адил

Но теивнии обосновывается актуальность темы исследования, характеризуется с 'топь ее изученное?ч, излагаете;/ научная новизна я егодологцческая основа работы, формулируются цель и задачи диссертации, во научно-црахтичесная значимость.

В первом разделе "Политико-экономическая концепции и практика развития човых Лоры организации труда" раскрывается основное политико-экономическое содержание, современное значение и реальная практика преобразований форм организация труда в пориод с 1985 но 19911 год. А; ишзиру^'ся итепень разработан-'нос .1 цситяко-эконошчоской и социальной концепции внвцрешш новых форм хозяйствования. Показана принципиальная незавв]член-ность к теории,и самих преобразований в законодательства, полл-тнко и экономике. 11а основа проведенного контент-анализа публл-кац Л газет "Коммерсантъ" и "Известия" выясняется основные факторы, определяющие) существование а направления развития . новых форм организации труда в ^оциа'мю-окономичаскш, социокультурном и особенно в социально-политическом процессе современности. .Подтверждается предположение, что становление и характер развития . новых форм организации труда ? настоящее время зависит преимущественно не от их собственной сущности, а от взаимодействия с властными государственными структурами, которые, в свою очередь, отражают общественное мнение по поводу

альтернативной экономики тех или иных социальных слоев населе-« ния.

Для выяснения возможностей пралсшэния теоротичес их разработок к реальной практ:ше хозяйственной кизни страны специаль но рассмотрен такой самобытный период советск'1 истории, каким является период новой экономической политики /1321 -1928 гг./. Несмотря на важные различия между г-пуаодей "'1-х годов к современной /установление кга^рнх не являлрсь задачей диссертации/, ряд проблем периода НЭНа йрсцставляется аналогичным сегощг шмм; резкое расши^ эние самостоятельности предприятий, переход на полный хозяйственный расчет, проведение радикальной реформк планирования, ценообразовашш, финансово-кредитного механизма, демократизации и децентрализации управления, Поэтому чрезвычайно актуарна способность экономики данного периода быстро и эффективно совершать резкий социально-экономический маневр в слоги ш: условиях, чего гак не хватает современной экономике страны. Многоступенчатая перестройка хо 1йст веняого мс ишзма в начале двадцатых годов была практически завершена в течение трвх-чати^ех лет я дала цельную социально-экономическую систему.

Чтобы оценить воздействие преобразований в формах организации труда на отношения собственности в сфере производства и экономический базис общества в целом было необходимо сформулировать и проанализировать основное содержание новых форм организации труда. Дня этого в первом разделе на основе широкоп привлечения научных публикаций выяснено общее содержании я-особенности таких социачъно-эконошгческлх новаций, подряд, аренда, кооперативная деятельность нового типа, индивидуальная трудовая деятельность и щ/гих. Существенное место в этом

- и -

анализе запишет констатация того ф?>кта, что социально-экономическая "ущкос-ь преобраз. заний организации труда в пари-од 1985 - .1S9U годо;. ориентирована в первую очередь не на цн-т' вен государства, а на интересы отдельно взятого человека и характеризуется предельным уровнем демократизма в управлении : с. ган. лации т^уда, воплоща,. в себе его дальнейшую гуманизацию. Тем самым в советским обществе закладываются основы для радикального изменения представле лй о личности: человек перестает быть "юшткком" государственной системы, а предстает действительным, реальным основанием всей систеш ценностей ос.деотва в целом. .

Завершается паздел ватаг: выводом о принципиально новом решении в рам. .ах агьтернативных хозяйственных форм вопроса о соединении личных, коллективных я общественных интересов. Подчаливается, что у общества,появляется историческая пёрспекти-за создания нового качества роста при сохранении традиционных шун эв.

Проблему преобразования 4-^ры организации труда и их воздействия на личность нельзя рассматривать только ь экономическое u политическом аспектах. Важнейшее значение имеют фунда-:.;еьтадыоха соцаальн^-психологи .ескле характеристики, влиящие на ^aoBjr те новых форм организедш!. Т2>уда.

i'^opoü раздел диссертационного исследования - "Социасьно-пепхолог^ьокие предпосылки развития ноьих форц-организации tilr№* ~ Г'ошцек рассмотрению структур общественного и лнди-Biirc.'f-.uuoi'o сознания, на которые сможет опереться развитие чьних форы организаций: груда в процессу рад.ша^ьной эжонош:-

Ч'.ЧГч'..:; ,pt.Vf 'III. £ КЗуЧОНЛЦ ПОДНЯТЫХ В р'ЗДОЛО ЬОПрОСО» вюпое

к,сто заняли классически и современные теории от чу. дення. Показана адекватная возможность использования теории отчуждения для социатьно-философского анализа процессов " ггомизацня" советского общества застойного :ериода. Крайняя степень трудовс-0 отчуздешш рассматривается как одна аз существеннейших- г гатив»~ них предпосылок необходимости возникновения и развития новчх форм организации труда, .lía этой основе проведен -анализ стереотипов поведения, ццеологическ й догматам и традиций, препят-ствуящих деятельному позятиз юму включению личности в новые хозяйственные С ^Р1-™»

йслл говорить о социальной сфера функционирования новых Фо,>м организации труда, то прездё всего привлекают внимание и заставляют задуматься две ярко выраженные особенности. Bo-первих, это активная, принципиальная и устойчивая поддержка развития альтернативной экоьомики со стороны высшего руководства страны. А во-вторых, неравномерный и неустойчи" 'й характер развития новых фор^ организации труда в соцнально-эконо\'лческо!л механизме. Это тем более вадшо отметить, так как в гляссовок с знании зачастую не связываются наг-.чие или отсутствие новых форм хозяйствования, сложна, психологическая перестройка индивидуального и общественного сознания, переплетенная с их развитием, и те катастрофические социальные иО~ следствия, к кс оркм может праве чи согранешо экономики административно-распределительного характера.

Валюе внимание в разделе обращается на неподготовленность вступившей в перестройку экономической наука н практики к мощному противодействии культурных факторов. Дод последними в

данном случае подразумеваются стереотипы массового сознания и повег 1И"т, сформиуовшц^е на протяжении предоюствувдих 70-тч ле. к "работашие" на торг.ожекие развития, общественный застой. Подчеркивается, что ьлиа,гче культуры на окои^лажу происхо^л чероз ценности и социальные нормы, регулирующие деятельность ра&личьл экок!" мчвских институтов, а также через поводакие индивидов, групп людей, Социальных слоев и их нолокониь в обществе.

Ир основании широкого привлечения данных социологических псследо^аю-й додается вывод о ьамнейлей' ради для любых управленческих структур при .принятии конкретные управленческих ро-ыогаШ по этапа!,I -* темпам лер хода 'к регулируемым рыночным отноаснаяа утешного балансирования на грани введения непопулярных мер, с одной стороны, и перспектив улучшения - с другой

¿коньку принятие этих реаеяий будет зависеть от массовых общественных настроений, значительное гдасто ¿о втором разделе зш^'.'ает анслиз наиболее устойчивых черт общественного и индивидуального сознания в их столкновении > экономическими и социальными нововведен: таи.

Влияние преобразований форм организации труда на изменен фундамедаальних личностных характеристик невозможно обнаружит анализу уя только экономические (¿акторы их проявлоакя и конк-ретн -поддтаческле иаги, предпрцникаеше /иг.х те, которые будут предприняты/ для развита новых <?ор«д организации труд - эконом. ;а, к подктс.а является средства;/.;! реализации социальной формы саыораскрытя? розовой сущности человека, ¿Тоэто'.-у автор полагал ваеяш, опираясь кг раз^ аботаинуы

К.Марксом теории взамю сношений человека с его трудам, на основе исследования процесса отчуждения и самоотчуждения человека в "овремонном обществе, углу^-ть изучат.; социально-ис;!-хологпческжх последствий де*-тниэации форм организации производственного процесса. Один из существенных выводов исп. ц.зо-вания марксистской теории отчуждени. - вывод о том, tío рассматривать положение человека в новых'для него формах организации тр'да мн можем лшь нг основе тех социалыю-пс^хологи-часких особенностей, кот^р"э он приобрел в ра\.ках старых, трат щионннх для него форм организации труда. Поэтому человек во íánuiu4 переносит в новые хозяйственные формы и технологию, и культуру npoir юдства, i производственное отношения из циничных для него форм.

предыдущий период общественной организация труда, период господства командг^-адаинистчативной системы управлг ия имел ъ качестве фундамента принцип разделения функций управления и исполнения. В работе покг?"чно, что при такого типа организации управляющая элита выносит рещэш'г* о целях трудовой деятечьнос-ти, об "суцествлешш ее целей и распределении ценностей, а непосредственные работники лишены ишщ"-тгиш и низведены до простых исполнит^юй трудовых операций. Такая организация труда не только приводила к его полной дегуманизации, так как трудовой процесс его внутроиного "',-мсж я но давала »о:>мо:шол-тей для саиоутвор-лдения чолошки, ¡¡о л но обеспечивал." экономического роста, адекватного общественный идеалам >< потрибпос-тям. Крайнее развитие бюрократических отнояеи: " лр.шоло, » конечном счете, к созданию таких условий, ког^а неловок длищсо-нализировался, а его труд ойессмыслисался, несмотря на .¡.гг>:н-

сивиую идеологическую обработку. В результате, свой труд рабо- ' чий воспринимает то..^ко как необходимое зло. Внутренняя мо- , тнвация труда отсутствует. Участие в трудовой деятельности начинает определяться лишь физический и экономической необходимое ,.ьв Б обществе все более распространяется апатия, мас-\ со^лдной чертой становится лень, избегание любой работы, кого-р о по изврчщешюй логике отчужденного общества в массовой неофициальной культуре превращается в особого рода "доблесть". Гак фондируются устойчивые содакультурные феномены, препятствующие становлению новаций в сфере экономических отношений.

Третий раздел -/'Роль новых'¿ори организации труда в система адаптации личности к рыночным ■ отношениям" - цосыицен адаптации личности к совериенно новым и Непривычным для нее, р^гулируи-дм рыночным отношениям. В разделе на основе привлечения широкого фактического материала доказана вся сложность и болознашюс'Ь этого процесса. Это связывается/ в частности, ■ с тем, что отношения рыночного типа не огрс.ьгшваются д$ш> экономическими отношениями,, он«* оказывают глубокое проникающее влияние на все стороны социальной жизни? на г"чать и политику, на -змейныв отношения и воспитание детей,"та идеологическую догматику л исскуство'и так'', х&лёв; Ыце более сложным лредс-"ташт вопрос б адап!шЬш',> если мы уЧтем,- что при повод? тшш ^ социг«. .¿них связей предстоит здтЬ не голько. трудоспособному и а тмвпому насоле'ниг но ^"социально слабым слоям - старикам» иаьсиглдщ.;, •студбнтаа, многодетным дашаа и другим. Проблема с даалыюп задаты даселехшя- в процессе перехода к рынку лекала за прелглака данного дяссврт&цаонного иссло'дох ?;гая. Поэтому '. е\л р--ас1.;отр чип чрвобхшования форм организации тру да. в ка-

честве чокгора воздействия на личность наибольшее внимание уделяете' адаг :ацш; к собственно трудовой деятельности, трудо- . вой адаптации.

В я ссергационной работе выделены четыре Форш трудот х отношений и, соотвествешю, четыре т!ша работника: поднево^ь-ннй, па^.шы'Л, работняк-хпзяш /арендатор/ и работ^чк-собствен-ник. Возникшие в пзрг эд 1Ьо5 - 1990 годов формы Организации труда сшзанъ с разными формами трудовых отношений и формируют разные тшы ра$от?щ?,а.. первые две модели хозлйствен-¡{ого расчета ставят- работника по-существу в прежнее положение нае^-ого. Лишь третья модель - аренда - имеет потенциальные возможности для превращения работника в работника-хозяина. И, наконец, кооперация, индивидуальная трудовая деятельность, фермерство и некоторые виды малых предприятий создают пр посылки для формирования работника-собственника. Анализ каждого из перечисленных-,типов работника показал, что наиболее оптимальным с тг-жл зрения- отношения работника к средствам производства,, к самому производству и, аго-раз} штатам яши :тся четвертый тип - тип ¡¡аботшжа-собствотика.

Личностная структура трудовой адаптации вмотает сл. ¡дующие стороны: :с!аофлзиологич0с7^ ацртгациг, соцпально-псях. -логическую апапгают и профессиональную адаптации. Е ли проб лош психофизиологической я профессиональной аца! ацгши не претерпевают существенного изменения по ердвлонию с трпдгашо.' -ной :'Х постановкой, то пробл» :а социалгно-псгасологическо;? адаптации пр<з задастся в идпо из главных препятствий на пут;: т.- .¡б-раяовяни'.! в супествущсх <1о|мах оргат.-Ации труда.

и соответствия с традицией социологии труда в работе выделены три стадии трудовой адаптации - стации ознакомления, приспособления и ассл»шщшг. Ксли в узком смысле задача адаптации реи'"ется в .у.-ри производствен^ х> коллектива, то в свг-эк с переходом к рыночным отношениям она г- щобретает также политическое и идеологическое значение. На основе анализа развития новых форм организации труда, проведенного в первом разделе диссертационного исследования, г третьем раздела показано, что адаптг'цюнная стадия ознакомления трудоспособного населек::: общества в целом потребовала около пяти лет. До нашил оцошам вторая стащи - стадия приспособления - будет, во-первых, наиболее слойкой в социально-психологическом .плане, а во-вторых,¡соотвотственно, значительно более продолжительной, чем первая стадия. С учетом обычной динамики индивидуальной адаптации к новым условиям труда, ориентировочно можно сказав -у, «то этот период составят не менее 10-15 лет. В третьей стадии адаптации - стадии ассимиляции - происходит полное прис ^ посослеихэ. Кстественно, что в случае кардинальных изменений в сфере общественно-экономических отнояшЫ;, затрагивающих отношения собственности, ассимиляция будет происходить не только со стороны работников, но и со стороны политических, экономическое, яразюТ|х и друга- систем.

Изу^яие данного вопроса показало, что именно введение и разв: тие новых форм организации труда способно стать ключевым команто... в общей трудовой: и социальной вообще адаптации к "слови*лл пыяочного регулирования систеш хозяйства. Таким образом, нох^-з форш организации труда до^-ши быть охарактери-

оваш как специфические переходные формы, необходимые для реа-шзащш функции адаптации к ст ювящимся рйночннм отношениям,

!1а основе использования данных опросив общественного ше-мя выяснено, что существуют значительные слои и группы насе-шния, ко: .рие негативно относятся к становлению альтериатив-щх экономических форы. Это касется прежде всего кооперации I возможное"1.! допущения наемного труда в приватизированных щ д-фиятиях. Поэтому чтобы-не спровоцировать социальный взрыв, гроцесс преобразования форм организации труда доптон быть тщательно выверен и дозирован ье тольт-о с позиций экономической юлосообразност,., "о и с точки зрения его воздействия на широкое общественное мнонив.

Существенной место'в контексте анализируемой проблематики заняло "сслодованпе соотношения индивидуальных и коллоктив1шх [ч>рм организации трупа. Показаночто процесс перехода к регу-члруеглым рыночннм отношениям ставит вопрос соотношения индивидуализма . коллективизма в нови! ракурс.

И заключении резюмирующем полученные в ходе диссертационного исследования результаты. Отмечается необходимость разработки и р^ализащ— ког.-длекса ызр по социальной защите населения. прежде всего ого социально слабых словх. Это сг зывается с тема трудностями, которые неизбезшо сопровождают процесс ад<\п~ шиш личности к пошл ?Торкам организации труда. Но яшише .. енлышм пконогд1Ч"ск;1т,! фактором, социально слабые слои насоле-н:л могя' 'л способш выступать I качоство сильнейшего па этического -Фактора, погдар:ч;1ватого ш го^гозяжого процесс сов^)-юнннх рсшолон;;он;шх преобразовании, которые как раз и прогюцпт- -су. государство?.'. и обпоствок в их интересах. •

Оочовное содорнаше дисоертадиг отражено в публикациях автора: - .

,1« Зогин A.A. НвК9Горы? социально-психологичео^е пред-. поилки развития новых,форм организации,труда // Перестройка экономических отношений на современном этапе / Под"ред. Г.А.Ка пе. ^о!.. - Тадич-Курган: Т-.1ГРАМУиС,1990. -СЛ4?->165.

2. Зотин A.A. Хозяйственные реформу.двадцатых,годов как целостная ооциально-эконошч^ская кощшция, - /в печати/.-О,Е

Ротчм; мн1. Со^зсрг^хводстроя. Тигат. ICD г:;э. 5 29.4