автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.08
диссертация на тему: Производственная группа как объект социологического исследования

Полный текст автореферата диссертации по теме "Производственная группа как объект социологического исследования"

МОСКОВСКИЙ ОРДЕНА ЛЕНИНА, ОРДЕНА ОКТЯБРЬСКОЙ РЕВОЛЮЩП! И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УНИВЕРСШГБГГ ИМЕНИ М.Н. ЛОМОНОСОВА '

Спецпалиеттровашшй Сопот К.051.05.4.7

л

на правах руг.оппсл

ИВАНОВА Татьяна Анатольевна

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ГРУППА КАК ОНЬЕКТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ"

Специальность 22.РО.ОВ - сочиблогпч уигавпогшя

Авторе ф эр а т .пл'ссерташш на соискашю утоисй сг«п<?нп кандидата солпо "огичоскч^ я".тк

Москва - ГС1°п

... Работа выполнена на кафедре социально-политических теорий Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова

Научный консультант - доктор философских наук,

профессор Клементьев Д.С.

Официальные оппоненты - доктор философских наук,

профессор Гурьянов С.Т. кандидат срцдс&хрсзгих наук Марченко A.B.

Ведущая организация - Московский Коммерческий Университет , кафедра философии и социологии

Еедита состоится "<1993 г.

ирован

часов на заседании Специализированного Совета К.053.05,43 Московского государственного университета шл, М.В. Ломоносова по адресу:-119099, Мдсква, Ленинские горы, МГУ", 1-й учебный корпус гуманитарных факультетов, ауд.__

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке МГУ им. М,В. Ломоносова. •

Автореферат разослан г.

■ Ученый секретарь Спецпалиоировашюго соьвта-; -

ДОНОН'г

\\

LüiUiHa JI. А,

СБ4АЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность тэмьг исследования. Проблему различия понятий произволетвзнной группы а трудового коллектива польза CBOCTIi К чисто ТОр,мшюлогцч8ско!.5у хотя би пот ому, что парное непосредственно связано с реальной производительностью труди, а второо с надуманным трудовым энтузиазмом, однородной ориентацией всей группы на ударлшй труд. Однако нельзя сбрасывать со слота и справедливое высказывание <1>.У, Тойло-ра о том, что крайне словно найтл рабочего, который не затратил бы значительное промл на измышление способов, как замедлить ртботу и при этом сохранить сад, будто трудится

011 В ЛОЛИулЗ СААуЛ

Взгляд ita об.цуы ситуацию в производственной группе с

ТОЧКИ ЗрЗН'Л! ТйОрПЛ МОЛОЙ ГруПНЫ' НИЧОГО ПЛИ ПОЧТИ НИЧОГО

но проясняет в смысла сказанного вило, iiuio проясняет к введение понятая формальной группы, оаа все :.<а остается iiaiioii. 3 какой-то мере облегчает понимание» дола аподшгаа а содержание понятия малой группы дополнения о социальной позиции индивида, продлозэнпоо Г,М. Андреевой', Однако а з зтем случае группа остается малой, а са.ю дополнение о со-ияаяыюй пезшши индивида обращается в поегттарузгздй лпч-ностнуи структуру ргшемен. Сама по себе социальная позиция индивида а производственно.*, группе определит на проТ.лсснг,-агиьяо-квас'.ршшровапном уровне, аз вноашм стасгссм,. но-пример, технологическими нормали. Отсюда вытекает неегкая стратификационная структура группы, условно связанная с личностгшмн признаками.

Однако в производственной группе остаптся весьма g|j~ ¿октппно делствуздими цвкличносхяно отношения. Недаром Элтон r/.uilo в своей Хотторнсцой докларацпл так много уделил внимания мешшчноетт'гу обдадо). Ма^тачноотнов обаеяне, з собственном понимании термина, опрэдалзно исклачитально

1 ТоЛгор ч'.У. Тейлор о тейлоризма. Ы.-jI.: ГИТТЛ, IS3I,c.7o.

2 Андреева Г.Л. Социальная психология. Li., 1988,

личностными признаками, тягой лэдэй ^'информационному и эмоциональному о б!,', о нам, и, следовательно, отсюда <5ерат начало внутренняя коа{ишктнасть производственной группы. По своей природе ¿¿зхличностноа обдэниэ игнорирует статус производственной групш, что сразу обеспечивает'и объясняет причинное существо ее коммуникативных каналов' со средой, питшацай oho.vuüq. Cauo иэалпчностноэ обдание в производственной группе в своей дилеммной1 альтернативности статусу пороздаат внутренняя аношпа, содержание которой в большей часта определено приведенными вышэ словами Ф.У. Тейлора, в свою очерэдь раскрцвазздшл! смысл п содержание понятия.рас-трикционизиа 3. Ыэйо.1 Но если по Тейлору и S. Мэйо растрик-дзонизи - проявление индивида,.то сказанное вша переводит его в разряд категорий межличностного обцэния.

Тшсии образом, прнвносанность статуса по отношению к иехличностноиу обданша в производственной группе - на только шогообещащзй-академический подход, но и -ключ к дошша-1цш взалиоотноээнай иэхцу членам группы, управланиец и откликом на наго производственной группы.

Стопонь тоатботанности пооблзм.!. Питириы Сорокин^,. обсуздая природу социального, проводит шсль о двух опро-далшадш пондтиэ общества /обдности/ признаках: взаиш-д-эйствх! в нам индивидов и внешности по отношению к иядааа-т ду норм отаозандй. Со ссылкой, на'¿¡рркгайма он вводит качество принудительности, а,словами Штаммара "социальная гигнь ость вяаалии образом урзгулгрованлая совместная жизнь ладой" - ощэ и внепший, по отношанию к индивиду характер норц изхшчностного общения.Гактичаски Питирим Copo-, кин говорит о соцауыа произвольного агрегата индивидов п двойственности позиции явбого из них в условиях действия этого социума. С одной стороян, баз взаимодействия, боа

1 Тейдот) Ф,У. Тейлор о тейлоризме. - U.-Л.: ШТТЛ, 1ЭЯ1. Uay о В. iiiö Social РгоЫова of on Induct rial. loviliaa-tloa.-Londons 1949.

2 Сорокин П. Чэлювак. Цвдшвацця, Общество /06ц. рад,, сосг; и прэдасл. А.Ю. Сохогоаов; Пар, с англ.- 11.: Политиздат, 19з2. - 543 с. С.35.

3 ТШ4 J¿a, с. 32.

мэхличностного общения индивидам на внхить, а с другой нормы этого межличностного общения з общности "пока еще на уровне саморегулирования ограничивают свободу индивида.

Естественно, говорить об абсолютном, безоговорочном принятии индивидом социальной двойственности его позиции в общности не приходится. Отсюда и внутренняя конфликтность с выходом на аномию любых социальных образований, включая диаду, триаду, малую и формальную группы. Унэ здесь стопт ' обратить внимание на недостаточный интерес исследователей к такой внутренней конфликтности социальных образований. Игнорирование конфликтной двойственности позиции индивида в общности просла-швается и в основополагающих работах В.'Л. Бехтерева-'-, и в компилятивных работах M.S. Шоу*2, я дата в американских работах по природе аномии^.

Причину недосмотра легко увидеть в личностной значимости межличностного общения для каядого исследователя как человека, В этом смысле интересен взгляд К. ЗСорнея: "?моцпо-нальная изоляция - тяжелое испытание'для каждого человека, яо в сочетании с предубежденностью и неуверенностью в себе она превращается в бедствие'"*.

Такой субъективный, змоционалпзированннй подход к значимости межличностного общения в общности практически полностью- предопределил тенденции по крайней мере на начальном этапе разработки теории малой группы. Все последующее уло-лилось в рамки принципа Макиавелли: "Нет ничего более слог.О ного, как менять старое на новое", и ухо попытка Тебойта п Келли^, считавших мэ.-ишчностное общение подобным рынку, встротпла друяную критику.

По существу, начиная с этого идойно-тэматического момента, тенденции в исследовании малой группы разделились

I Бехтерев В.М. Коллективная рефлексология. Петроград, 1921 -

г, Shaw и.К. Group dynamics: tfio paychology of aaall croup й behavior. IT.Y., 1971.

3 Лабиринты одиночества: Пер. с англ. /Сост., общ. ред. и . предисл. 1Г.В. Покровского, - М.: Прогресс, 1909. - Р24 с.

4 Погпеу К. Tho nsvrotic parconality. of ourtica. U.Y., 1937.

5 J.T7.ThibautA H.H.Kellioy. Tho ooclal poychology of groups. П.Т., 1959.C*85.

, на два тематических направления. Собственно теория малой группы, после введения в типологию понято формальной группы, практически полностью отошла от второго признака общности.

Родоначальником второго направления можно с уверенностью считать Коллинза*,■ разделившего мотивы индивида в малой группе на прагматические и эмоциональные.

Еаклгочая общий обзор тенденций, можно в уверенностью сказать, что первое направление заложило фундамент геш-тальтпеихологии "К. Левина^, а второе - основ оперативного менеджмента с его социально-психологическим и. экономическим

направлениями^.

Если второй признак общности сужает свободу индивида уже на содержании внутреннего, неписанного социума, то привнесенные условия типа, например, внешнего статуса группы только усугубляют картину. Это характерно прежде всего для групп типа производственной, в определенной степени это относится и к формальной группе. Здесь есть смысл уделить и другой несколько большее внимание.

Бесспорно, есть существенное различие между сотней новобранцев, следующих под руководством нескольких сержантов и офицера к месту службы, и ротой солдат, образованной томи же индивидами с теш же сержантами и.офицером. То и другое -формальные группы по определению. Однако в первом случае на группу в долговременно^ смысле не действует внешний, привнесенный статус, а во втором он существенно определяет отношения индивидов в группе. Иначе говоря, тип формальной группы содержит подтипом группу с внешним статусом^.

Определяющим признаком последней, как следует из терминологического обозначения общнасти, нужно считать периоди-

I Collins В.Б. Sosial Psychology.-Lonaon. 1970.

2. Le v/im К. Field theory in social science. R.Y., 1964.

3 Заславская Т.И. Человеческий фактор развития экономики и социальная справедливость //Коммунист. 1986. .№»13. с.63-64

4 Иванова Т.А., Иванов В.В. Конструктивность и деструктив-ноегь групповой динамики, вызванной внешним воздействием. - Красноярск: Полиграфист, 1993.

чески долговременное воздс-Дствие яа группу внешнего статуса. Сам внелний статус определяет: I. назначение группы, 2. про-фессиоиальяо-квалз^пкационнуа с гратификацию позиций индивидов в соответствии с назначением группы, 3. по отношению к ¡.»зличностнсьу оЗдзшш является чисто внешним периодически долговременным управляй i-кл воздеЛстзием, 4. реглл ¡оптирует финансово-з:сонс:.зчески8 отношения индивида с институтом ого социализации, палршлор, предприятием. Статус в сочетании с яорглаглп мездичноотхюго облепия образует окрссоциум целостное гл, которую образует в свою очередь сама группа с внешним статусом.

Как ^егко видеть, под определение группы с внешним статусом попадает любая производственная группа. Сюда ме могут быть елнзезпи: воинское подразделение, капедра п академическая группа- студентов, отряды СыОНа, шгеопыше классы, а вот организации парл&мзлтеко-дёмзкратдчвекого типа пли бригады у^э относятся к формалышм. группам^.

Подход к исследованию производственной группы с точки зрения понятиЛ группы с знелним статусом п самого внешнего статуса представляется згс-шшл уме из-за перечня феноменологических признаков, зало>:.еньт1Х в то л другое. Ло-ларзых, з аксиоматику феноменологии заложена несовместимость внзаяего статуса и мзаличносгного обдеппя, что делает группу внутрен-iio конфликтной по определенна. Огсдца групповой рестрикшю-ииз:л. Во-вторых, ярофессионально-квалигшсацконная стратификация в-обдеы случае не соответствует личностной структуре группы, когореш генерируется кеклпчностнш обдением и личное тны:л1 признакам:! индивидов. Это приводит к структурировании группы с внешним статусом на признаке отнолення к нор-юл шеиаего статуса.

' Пваноеа Т.А., Иванов 3.3. Социологические признаки успеха группового воспитания специалиста в вузе. - Новомосковск: Iß РИУ. 19Э1, 52 с. Иванов D.B., Иванова Т.А. Одна обдих причина- слояпюс отнесений з коллектива. - М.: 1.КТИ. 1990 -доп. в ПИШИ. ü 43421. Иванова Т.А. Одна об:цая причина лредрасполоззннсстн производственной группы к конфликту Р Труду Манду народи oil конференции но конфликтологии. Еелго-рол. 1993.

Выделению типа группы с внешний статусом посвящены' работы автора и предлагаемое диссертационное исследование. Кроме работы с понятием, вся совокупность социологических и ссэдально-психологическлх наблюдений нацелена на выявле- . ние состояний группы с внешним статусом и динамики перехода мааду ними.

Пали и аацачи исследования..Основная цель диссертаци-; онного исследования - выделение типа групп с внешним статусом и выявление основных его свойств -• двоякая. Во-первых,-выделение типа с указанием основных социологических признаков составляет чисто академический аспект работы, работу с социологическим понятием, определешш которого дано выше. Во-вторых, описание состояний и динамики группы с внешним статусом имеет непосредственный выход на прогностику отклика и, значит, соприкасается с прагматикой задач управления. .

В основном достижение цели исследования реализуется через анализ социологичосодх данных, собранных наблюдениями за поведенческой картиной более чем двадцати сашх разнообразии* производственных групп. Местами инструментария сощга-логичоского подхода явно не хватало и здесь использовались социально-психологические средства.

Анализ таких проявлений как групповой растрикционивм и групповой а$г|>акт не укладызается в рамки чисто качествен-"ного описания. Поэтому здесь использовались такие средства математической статистики как статистические распределения, рогроссия одной случайной величины на другуа и ыатематичес-коо моделирование. Под последним имеются в виду не только статистические модели. Прогностика отклика группы.с внешним статусом, ииещай сложную структуру с тремя различи ими по ориентации подгруппами, потребовала разработки векторного форцали-ма, в известной мера и в формально-модельном смысло ниюманаацзго теории поля К. Левина^-. В принципе формализм рассчитан на охват всего спектра отклика групш, начиная от реакции ¡саадой из трах структурынх единиц на содержание

X Lewta К. íiold theory la social ucionce. М.У., 1964.

управления п кончая восприятием личности менеджера.

Сказанным по существу опродолеи перочень задач исследования, вклач.чя технику сбора первично]! информации, на который ушло более трех лет. В соответствии с целевыми аспектами, 'о которых говорилось е-ьт:э, задачи исследования поде-ло!ш па первичные, с непосродствегпшми следствиями обработки статистического материала и вторичные, реиотю которых дают следствия, относячгнеся к прагматическом? аспекта, в частности к прогностике проявлений. Садачи, относящиеся к технике сбора статистической информации, образует обособленную методическую группу задач исследования.

Тех1шка сбора информации подчинена трем требованиям. Первоо: сбор информации не должен существенно воз^тщать естественное состояние группы. Поэтому информация- собиралась когшшшгачи наблюдениями, лаявши, скрытым иктерзьд и методом ДЕЛИ! через беседы на внешне нейтральные тог«. Втррзэ: статистические выборки долмы давать адекватные следствия. Для групп малого рагмэра адекватность достигалась увеличением числа групп, а для всего массива данных: прослеживалась повторяемость следствий. Третье: всэ следствия долит отвечать условии репрезентативности. Для достияоипя репрезентативности.'грушш рнбпра-лпсь с различным прочтем деятельности и принадлежащие различным предприятия?'.

К задачам с первичюг-'л следствиями относятся:

1. Явление независимости статустгх и межличностных отношений.

2. Выявление дплемйной альтернативности статусных и межличностных отношений.

3. Выпадение групповых признаков•рестрикцпонипма.

4. Выявление стандартной структуры группы с внеашям статусом.

5. Выявление признаков состояний группы с вяетшшч статусом. .

6. Выявление общих признаков динамики грушш с пнем-шул статусом.

Садани с вторичными следствия',чг ставились пп пегшп-

. ных результатах, К ним относятся:

1. Задачи установления причинной связи стандартной структуры группы с внешним статусом с альтернативной ди-лемыноство статуса и межличностного общения.

2. Задача' связи динамики в группе с внешним статусом с ее состояниями.

3. Задача о единственности исхода динамики вследствие обусловленности существования группы внешним статусом.

4. Задачи автомодельности динамики.

К первичным и отчасти ко вторичным задачам нукно отнести и три задачи о'расширении применимости.понятия группы с внешним статусом на случай академической группы студентов. ........-

Объект исследования: более двадцати производственных групп с различным профилем деятельности и около десяти академических групп студентов вузов Украины и России. При дополнении социологического материала социально-психологическим в качестве объекта исследования использовался индивид- член производственной группы. В решении частных задач, связанных с групповым рестрикционизмом и коллективным эффектом, в качества вспомогательного объекта исследования выбирались малые группы, входящие в состав исследуемой группы с внешним статусом. Мотивация членства в структурной единице в дополнение к сказанному потребовала изучения отношений в.каздой из. них.

Предмет исследования - группа с внешним статусом как целое в социологическом смысле, ее отношение к.внешнему статусу, отношения между структурными единицами и клздой из структурных единиц в отдельности, признагл состояний и некоторые причины, определяющие то или иное состояние груп-' пн, механизм и модельная кинетика динамики перехода из состояния в состояние.

Глазной проблемой социологического исследования была выбрана группа причин и факторов, определяющих структурную и ориентациэнную неоднородность группы с внешний статусом, поскольку именно с ней связана низкая индивидуальная производительность труда, индивидуальный и групповой рестрик-. ционизмы, внутренняя конфликтность и неоднозначность от-

клика группы на управление. Непосредственно с этими причинами н факторами связана прогностика отклика состояний и динамики перехода из состояния з состоянио, т. е. практически вся прагматика оперативного /енеджента.

Основная гипотеза конкретно-социологических псслопо-ваний. Группа с внешним статусом и,в частности}производственная группа представляют собой сло;:шоа образование, в корне отличное дахе при малых 'размерах от малой группы в классическом понимании. Дилеммная альтернативность воздействий внешнего статуса и межличностного общения вызывает внутреннюю конфликтность, неоднозначность личностной стра-ифпсгцпи. В упрощенно-схемном понимании она представляет собой условный симбиоз различных по ориентации подгрупп, • которые в' своп очор ль с одарит мално группы, лропсхо..'.;/ж:;:] которых обусловлено только межличностным оицонпем. Социологическая неоднородность и неоднозначность ориентацгй- структурах е,щшиц вызывают неоднозначный отклик, определенный 'на обширном спектра отноаечпй и мотивировок. Все предположения основной гипотезы долапы сильно осложнять управление группой с внашнил статусом.

Методология и моюды исследования. Основная гипотеза исследования, лредставлэнная выло разложением основного по-ггят;:.! группы с пношним ста:/сом на составйшднэ понятия и отношения ые-эду ними, образует своеобразное основание парадигматики диссертационной работы. Этим определен и идейный аспект общей методологии. Само разло;:шшш вводимого основного понятия з строгом смысле даалектично в смысла представления сложного, обобщенного композицией простых по;1я-тий и отношений мозду ними. Нормы внешнего статуса при всех обстоятельствах содаркат позиции с чисто технологическим содержанием, а межличностное общешиэ и профоссионально-кианфгкационнач стратификация отражают отклик-отнешениа индивидов к статусу. Иными словами,уже в своем определении группа с внешним статусом представляет в определенном от-ношопли взаимодействие производительных сил с производственными отношениями. Реалии социологической статистики позволяют смотреть на во'ци только с точ;си зрония прагматики настоящего ц оудущего, здесь нот моста для субъекти-

вистских или фатаяьно-предопределенческих воззрений, есть усиокоенно трезвый материалистический взгляд на жизнь, на социальные отношения.

Заборки. Объемы выборок всей статистики материала соответствуют размерам производственных.бригад, кснтингеятов цехов и групп, направляемых на работы. Естественно, малт производственные группы с размером 5-10 человек не отвечают требованиям адекватности. Поэтому такие производственные l ii-y,:пи объединялись в выборки с объемом 20-30 человек. При этом имеется в виду не механическое смешение результатов наблюдений, но объединение на феноменологической повторяемости общих признаков картины.поведения.

Таким да способом достигалась репрезентативность всех выборочных данных через подобное объединение результатов, относящихся к различным предприятиям.

.Достоверность результатов и следствий обеспечивалась внутренними адекватностью и репрезентативностью через по-, вторяемость проявлений для однотипных по размору групп и -внешними, сквозными для всего массиза данных адекватностью и репрезентативностью через повторяемость проявлений для различных по размеру групп...-..............

Новизна темы, материала и его сладстпий-в выделении понятия группы с внешним статусом и в содержании само!' попытки интерпретировать проявления в производственной группа с точки зрения выделенного понятия, одесь .нужно обратить внимание прездо всего на диалектическую противоречивость по отношению к индивиду первого и второго признаков общности. Внешний статус eye в большей степени регламентирует отношения меэду индивидами - членами группы, еще больше ограничивает свободу каждого из них. По этой причине группа с внешним статусом внутренне конфликтна уаа в силу причин, обуславливающих ее существование. Причем если противоречивость с точки зрения индивида первого и второго признаков общности вызывает.аномию на уровне до 10-15?!,от размера общности, то в спокойном, не возбужденном4 состоянии группы с внешним статусом она монет достигать -50-60$, правда, в большая части по отно'эзнез к шг^ному статусу,

В эвристическом емцздэ itsrjz приставлять интерес

' качественное и модельное описания динамики выхода л входа в состояние группового эффекта. В особенности это относится к автомодельности процессов динамики. Если независимые исследования в самом деле подтвердят автомодельность динамики, феномен, макет послужить довольно серьезной заявкой на Прогностику подобных проявлений в целостности любого типа.

Но отношению к прагматике оперативного менеджмента, планированию I! коррекции на конкретику управления группами; с внешним статуом, вероятно, представляет некоторый инто-' рее предложенный в диссертации векторгшй Формализм оцени! отклика группы с внешним статусом на воздействие. Конечно, .он нуждается в доработке и совершенствовании, но тае в предложенном варианте его можно использовать во многом.

Положения. выносимые на защиту.

I. Социологическая и социально-психологическая кор- ■ ректности понятия группы с внешним статусом. Едесь преаде Есего имеется в зиду адекватность модемного продстааления реаянй отношений в производственной группе понятию группы с внешним статусом. Само понятие группы с внеышш статусом 'аксиоматически постулирует некоторый перечень феноменов проявлений производственной группы, шшсся тем самым их в категорию репрезентативно опрддвляпаих» Делается это, естественно, с точки зрэгсш автора, мнение-которого далеко пс общепринято. Сдесь только ¡змтгричеекп наблюдаемая адекватность мэлугу модельным описанием с использоваштем понятие грушга о вксгпптм статусом и реалиями проявлений в производственной группо !.:о?.от ответить на вопрос о корректности выделенной аксиоматики.

'Гет:ио пндиготцуальгак? проявления как рестрикционизм, г.онЪллкт, э&фект г. диссертации переносятся п категорию пт-п!тов';х, г. сг гголлеятпвних. проявлении. Понятно, эта по-з-цня ллзтора {?у.гт,аотсп з достаточном обосновании. Моханис-ног* трачсфориапвч лнливлду£>я!>яо.го в коллективное вполне г-у.":? с.'сулггь г:огст.паосп;со со'.зо!шо, которое в скспоуотик«? аО'.'лтчя г-рушж с г.ноиипкд статусом дилемгао альтернативно статусу,. и ччето схс-'логл ci.uc.ra такой подход а • вог-г'с-";;-с1ь плрогткс проявлений л

хчгйх'ортя гтуяпових плп голчокгсггоа проявлений.

3. Сама по себе дилеммная альтернативность межличностного общения внлпнему статусу ташке нуждается в обоснова-шш. Однако в отличив от. предыдущих положений зацита этого момента работы чисто эмпирического характера, а ,здесь все оказывается обусловленным адекватностью и репрезентативностью всей суммы наблюдений, используемых в работе. По своей статистической природе в логическом смысле прием нужно отнести к слабым. Однако здесь все приходится оставлять • на будущее, ибо одному не поднять всей массы социально-группового привыкания исследователей к мысли.

4. Ункрицировашю-сгереотипяая структура группы с внешним статусом не может считаться общепринятой по той простой причине, что она является следствием дилеммной альтернативности межличностного общения и внешнего статуса. Следствие по понятным причинам вторичного характера. Его защита должна строиться на обосновании самой дилеммной альтернативы.

5. Весь перечень социологических состояний группы с внешним статусом основывается на структурных представлениях и должен быть отнесен к разряду следствий третьего порядка. Поэтому зачдата этого положения должна строиться на защите дилеммной альтернативности межличностного общения и внешнего статуса в сочетании с моментами структурных положений.

6. Математические модели динамики группы с внешним статусом непосредственно дают вывод о ее автомодельности, который по содержанию равносилен утверждению о количественном подобии процессов для всего типа- групп с внешним,статусом. Модели чисто статистические к поэтому их приемлемость сводится к адекватности и репрезентативности выборок, попользованных в работе. Как и вше, следствие нужно считать слабо защищенным, что может устраниться только временем и исследованиями других авторов,'.. . .

Практическая значимость -работы. В основе оперативного менеджмента лежат экспрессдиагностика состояния группы, оценка отклика на определенное воздействие, прогностика динамики. Более чем наполовину диссертационное исследование посвящено этим вопросам. И8 определения группы с внешним статусом непосредственным следствием вытекает.обяза-

тольность унифицированной структуры, ориентации "единиц которой дают состояния группы. Их немного, отсюда возможность построения экспроссдиагностики состояния и простые средства оценки отклика. Автомодельность дппашпш дает довольно простые для оперативной прогностшси модели, с помощью которых прогнозируотся вреш перехода группы из одного состояния в другое. Все это в целом маяно считать весомым вкладом в прагматику управления йропзводстзенной группой.

Апробация работы. С чисто академической точки зрения отношение к материалу и следствиям диссертационного исследования интерес проявился в дискуссиях на двух региональных и Международной конференции по конфликтолопш в Белгороде. Пользовались спросом и две брошюры, содержащие.основные представления работы.

В практическом смысле были предприняты попытки внедрения в практику оперативного менеджмента отдельных положений диссертационного исследовал.ия. В частности это относится к выбору размера производственной группы с целью снижошш потерь рабочего -времени на рестршсционизм. Отношение практиков-управленцев оказалось двояким. Представители оперативного менеджмента восприняли такио попытки благожелательно, чего нельзя сказать об управленцах более высокого ранга. Их отношение, в лучшем случае межно было бы определить как предельно настороженное. _ •

Диссертация включает введение, три материальные главы в каждой из которых пять разделов, заключение, список литературы и приложения методического содержания.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Во введении на библиографическом обзоре формулируется проблема и ставится основная задача исследования, вкратцо намечается общая парадигматика работы.

Глава I целиком посвящена выделению типа групп с внешним статусом. Основным признаком типа принят внешний статус, определяющий на производственно-технологических позициях нормы межличностного отношения в производственной группе. Определяющим механизмом воздействия статуса на межличностное общение'считается стратификационное воздействие.

В качестве отклика группы на последнее выбран рестрикцио-

низм............

В разделе 1.1 обсуждаются результаты наблюдений за переменами в общей картине отношений п группах с размером до пяти человек. •

3 летных экипадах в статусной ситуации все члены группы жестко стратифицированы по рабочим местам, области компетенции разделены без пересечений, межличностное общеше строго регламентировано статусом вплоть до мотивов общешхя и лексики обращений друг к другу членов экипа-на. Влияние статуса настолько сильно, что всем членам экипака мошю приписать квазитемперамент флегматика, но только до окончания действия статуса. Во внестатусной ситуации картина отношений резко меняется. Общение становится случайным по выбору партнера и тематики. КаядаЙ индивид проявляет свой темперамент .

В группах рабочих городских канализационных сетей стратификационное действие внешнего статуса не отличается кестким требованием размещения людей по рабочим местам. Поэтому в процессе.выполнения ремонтных работ члены группы свободам в выборе места, что приводит к некоторой сумятицо. В группах по этой :::э причине отчетливо начинает проявляться различное отношение индивидов к работе: кто-то не щадит себя, а кто-то и отлшшзаот проявляются первые призншат еще пока индивидуального рестрглсциодцзма. Статусное общение, перемешано с нормами й лексикой обычного межличностного об-

'цОШГЯ • •

Ремонтники систем! водообеспечепля химкомбината распределяются группами до пни; человек по мэстам работы. Распределение по группам случайное, что нарушает межличностное ■Юденич» В результате шрустрируетсл 'весь персонал цеха, конфликты весь рабочий день, '

Общих вывод по разделу: вяеэшй статус несовместим с ..уклпчяостеш обценшм. Поскольку существование груп.н» немыслимо без того и ¿другого, налицо даяэмглая альтернатив:? мздтог • вггешпт.-•. статусом и межличностным обцэштегл.

В гд:-:дал.у .1обсуждается результаты наблюдений за обще Г: картиной меш^чностного общения п хрономэгра.«1 потерь

рабочего времени для групп с размером от 5 до 15 человек. Статистика наблюдений представлена гистограммами потерь рабочего времеш! и размеров малых групп, появляющихся вследствие рестрикционизма рабочих.

Максимум распределения потерь рабочего времени у мух-чин пришелся на полтора часа за смену на человека. Максимум гистограммы размеров малых групп с межличностным общением на 2-3 человека с практически нулевым вкладом интроверсии, т. е..у мужчин рестрикционизм прояв.ляется как групповое явление. Для женщин максимум потерь рабочего времени пришелся на время около часа. Распределение размеров малых групп дало отчетливо выраденяую интроверсии с небольшой, но существенной- добавкой, приходящейся на размеры от двух до пяти человек. Несмотря на отчетливый признак интроверсии, и у ¡¿иггцин рестрикционизм шлеет групповой признак.

• ■ i^стрикционизм рабочих, в особенности его групповые признаки, следует рассматривать как своеобразный результат дилеммной альтернативы внешнего статуса и межличностного общения. Это обстоятельство потребовало перепроверки чарез опрос всех шести групп на предают выяснения отношения рабочих к внешнему статусу. В обобщенном массиве результатов опроса и для каждой из шести производственных групп в отдельности обнаружилось расслоение на три подгруппы: активную с позитивной ориентацией, нейтрально ориентированную и активную группу с негативной ориентацией. Вторая получила за свое нейтральное отношение терминологическое обозначе-•ние - индиф^ерент, которое сохраняется всю.ду ниже.

Мотивационно членство в активной подгруппе с позитивной ориентацией определено практически полным приятием статуса, деланием заработать. Членство в индифреренте мотивируется своеобразной отрешенностью, интроверсией и налетом апатии. Активная подгруппа с негативны! ориентацией, в большой части fie приемлет статус как норму отношений. Б ней собираются всевозыожныо "правдоискатели" и "правдолюбцы". При внимательном шэ рассмотрении в активной подгруппе с негативной ориентацией собираются люди со стремлением к межличностному общению в насколько гипертрофированном смысле.

Таким образом, и для этого размера'групп с внешним

статусом отчетливо просматривается дилеммная альтернативное,^ внешнего статуса и межличностного общения, Б сравнении с группами малого размера здесь начинают прорисовываться признаки группового рэстрикционизма, дилемшая альтернативность внешнего статуса межличностному общению начинает , приобретать групповые качества.

' В раздело 1.3 обсуждаются особенности отношешШ в производственных грушах 40 и более человек. В группах такого размера существуют подгруппы, предусмотренные статусом. Поэтому к рестикциоинзму группы с внешним статусом добавляется вклад от взаимодействия подгрупп, . '.

Рабочие технического обслуживания, перемещаясь от рабочего места к другому рабочему месту, инициируют возникновение малых групп. В межличностное общение включаются не только инициатор, человек, чье рабочее место тот обслуживает, но и .рабочие соседних мает. Размеры таких ыачих групп определены в пределах от двух до пяти- человек. Время жизни такой малой группы колеблется от десяти до тридцати минут, причем оно больше времени, затрачиваемого на обслуживание рабочего места. Межличностное общение и здесь составляет далэммнуа альтернативу внешнему статусу. ■ . В группе обслуживания 6 человек, Каждый из них перемещаясь от рабочего места к рабочему месту, инициирует воз-шшшбощш малых групп. В сродном каждый из рабочей группы обслуживания пореходит от одного рабочего моста к другому за время, близкое к времени жизни малой группы. В результата 20-30$ ладой от всаго контингента цоха оказываются включенными в межличностное общоние, инициированное рабочими группы обслуживания.

Причина растрикциоиивма такого типа, естественно, напрямую связана с организационно-техническими недоработками в статусе группы, В то же время для социологической картины здесь важно отметить влияние взаимодействия статусно нрадуемотрэшшх подгрупп на общий рестрикционпзм группы.

В остальном группы большого размера качественно практически но отличаются от групп с размером до пятнадцати человек. Индивидуальный и груаювой рестршошониом носят примерно такой ив характер. Структурно х'руппа с вно.шым

статусом разделена на те же орионтационно различные подгруппы с теш же мотивзциоиными признаками'членства, что и в группах.среднего размера.

В разделе 1.4 предпринята попытка обобщения результатов первичного анализа общей поведенческой картины групп с внешним статусом всех размеров.

Первым об:цш признаком группы с внешним статусом нужно принять дилеммную альтернативность внешнего статуса и меж-; личностного общения. Содержание альтернативности. □ ориента-ционном и мотивплтоннсм аспектах.

Группа с внешним статусом предстаэляот собой социаль-симбиоз виртуальных и дотгоживудих малых групп с межличностным общением. Это второй признак, но вторичного свойства, группы с внешним статусом.

Третьим, опять же вторичным признаком группы с внешним статусом слэдует принять ое структурное разделение на три субъедшпщы: активную подгруппу с позитивной ориентацией, инлгг&форэнт и активную группу с негативной ориентацией.

Четвертый признак также относится к вторичным. Рес-трикционизм в группе с внешним статусом носит прош.ттщаст-венно групповой характер. Ото в равной степени относится п к можлячяостиому вглимодеЗствяю шщлводов, и, правда, при наличии подходящих условий, г; моягрупповому взаимодействию.

Все вторичные признаки - следствие первого, поэтому дплеммнап альтернативность внешнего статуса мозупгшостно^О общения) должна содержаться г аксиоматике модельного представления производственной группы группой с внепшш статусом.

В раздело 1.5 намечается способ расширения прлмониг.тос-ти понятия группы с внешним статусом на случай академической грутш студентов. Основанием к отопу служит опрэдэлгго-гщй признак общности - пнетатй статус'.

Вол совокупность студенческих способов взаимовыручки и я всех видах контроле!!, подсказгл, списывания я т. п. -реквизит меялшностного обще-нпя, но соглостя,цпЯся со стагт-согл группы. Интересы межличностного общения студентов п ботыяей части п вне всяких сомнений тягао альтернативны внешнему статусу. Кяк штдпо, налило и вторе! опроцелпощий

признак группы с внешним статусом, причем в перечень мед-личностного общения у^со включено проявление, вполне аначо-гичное реетрикционизму личностного и.группового характера. Отсюда следует непосредственно .и все вторичные признаки группы с внешним статусом.

Без подробного анализа социологических наблюдений воинское подразделение такие можно отнести к типу групп с внешним статусом. Весь набор уставов образует внопний' статус, а. проявления типа "самоволок", "дедовщины", всевозможных проволочек с исполнением распоряжений и приказаний, естественно, относятся к альтернативному межличностному общению, Наконец, стандартная для воинского подразделения и академической группы структура с тремя субъеданяцами завершает общую .картину, что служит весьма весомым основанием к выделению типа групп с'внешним статусом.

Вторая глава строится на аксиоматике определения группы с внешним статусом, т. е. само понятие считается принятым, и на его постулатах предпринимается попытка построения еще пока не закопченной феноменологии. Естественным началом феноменологии выбрана классификация состояний группы с внешним.статусом, чему и посвящена вся глаза.

3 разделе 2.1 вводится векторный Формализм описания состояний и оценки отклика группы с внешним статусом на произвольное воздействие.

Каждая структурная единица автономна в своей ориентации п<5 отношению к внешнему статусу, поэтому ее отклик' всегда отличен от откликов двух других на одно и то ко воздействие статусного характера.. Отсюда следует, что в общем случае отклик группы с внешним статусом представляет собой вектор, компоненты которого суть частные отклики ее структурных единиц. Такой вектор удобно назвать ориентащюнным вектором группы с внешним статусом. Вклад в общий отклик каждой структурной единицы пропорционален ее размеру. В связи с этим удобно ввести еще и вектор стратификации, компоненты которого равны относительным размерам структурных, единиц. . ■..•."

Произведение компонента вектора^стратификации на соответствующий компонент-вектора ориентации теперь дает ве-

роятность обнаружить человека в группе с определенной ориентацией на воздействие. Суша таких произведений дает полную вероятность обнаружить- такого человека во всей группе, которая, и определяет отклик всей группы- Подобны;: не образом определяется отклик на несколько воздействий, причем общий отклик группы в этом случае уже представляет собой вектор, компоненты которого относятся к каждому воздействию в отдельности. .

В разделе 2.2 вводится понятие естественного, спокойного или невозбужденного состояния группы с внешни.! статусом. Оно определяется как безаФ1>ектноб, на фрустрированноо состояние, причем указанные проявления в равной степени относятся и к индивидам _ членам группы, и к группе с внешним статусом в целом.

Ориентационный вектор такого состояния близок к

. I; 0,7; 0,2

по наблюдениям за всеми группами с размером больше пяти человек, о которых речь шла в глава I. Первый компонент век, тора ориентации относится к активной группе с позитивно!! ориентацией /I - абсолютный позитивный отклик/, второй! -. к шцццйаренту /70$ откликается позитивно/ и третий - к активной группе с негативно;! ориентацией.

Для группы с равномерным распределением членов по структурным единицам стратификационный вектор тлеет вид 0,34; 0,33; 0,^3 .

Поэтому отклик группы с внешним статусом в естественном состоянии оценочно составляет

I • 0,34 + 0,3 • 0,7 + 0,3 • 0,2 = 0,637 или примерно 64:2 от общего размера группы, т. о. в естественном состоянии на воздействие позитивно откликается 64$ членов.

В разделе 2.3 вводится состояние возбуздония или возбужденное состояние группы с внешним статусом. 2му соответствует групповой ауфект или групповой конфликт в. производственной группа. Для состояния характерно изменение стратификационного вектора и высокий уровень фрустрации /но менее или арфекта. Комлононт стратификационного взктора, со-

т а -

отаотствушщй активной подгруппе с поыш:виой ораеагацией t/w-ip'ieT, компонент индгЛфсреыга дкйо уменьшается, jkcSo остается ц-::;:з;лошяс:, компонент sa активной подгруппы с когатив- ' ной оркстадцгЗ обя-ателыю возрастает.

Группа г.рэтиьооризнглрузтся к статусно;у воздействию, . ео вектор ориентации иошт отличаться от вшстсра I; I; i /геытшшт состояние с противоориситащюй/ ьсого дашь 30';'. .. Ото.чу состаотстзуах солидарно ль, прачам почти абсолютная, производственной группа. Напрли-jp,' а груплооом конфликте с администрацией вехстор стрницшкащш в успокоенном состоянии был 0,4?; 0,41; 0,12 , а в возбужденном стал 0,31; 0,27; 0,42 , Ораентациоший вектор в всзбуадзнном состоянии прак-тэтесдо стал ноотл1:чи:.1л;.; от I; I; I , точное ого значение 0,6:;; 0,07; I . ¡¡ьмэношш страти^икациошюх'о вектора ссот-ьот^гьуат уменьшение активной подгруппы с позитивной ориентацией на Ibt, уменьшение шцлп'ферента на I4JJ и увеличение размэра uKTiiBiioii подгруппы с нзгативной ориентацией па ':,0i. В ОрИЭНТШИ'ЭННОМ с1/ысл9 ll' аКТИВНОЙ ПОДГрУ1Ша с позитивной

орионт&цкеД остались на прежней позиции в отпошзкпи статуса только 21$, в пндп14)Орвнте остались изйтралыш.ла 13£, активная группа с негативной ориентацией вся сорислтироьачась против статуса.

Пзманишю структуры произволе:войной группы при однократном парохода и аозбуадшаоа состояний нельзя рассматривать юл: необратимое. Разрешение конфликта порезало группу в есгастлоныоо состояние с исходным страты г-икаццошйьч вектором. Однако совсем но исключено, что в случае многократного псвторашш г-огЦлпктшх ситуаций ео структура помзшются ра-даказдне « необратимо.

В мог.шацлошгсм смысле лдпд, перомедоясь, например, из агызноп подгруппы с позитивной ориентацией, мэшют свое от-ьхияи-з к статусу па нейтральное при перехода в инднфьорэнг и а то лс лу -.¡л логе': одно относятся к кош;рот1а<а происходя-' ujj^o в. гру;ц.о. г;,;и могут оставаться в активной группе с яо-олг; juuu оaicлсанол к статусу, но негативно реагировать на ¿uvyauuu, ьызьива.ух) групповой конфликт.

?. р:ч.-'дл-ч 2. А продпршыга попытка раиааролия npanjiiu-uocxu ули<. индикации состояний па случал академической группы. ;!у-.ло и-\;зтать, что больше часть данных, в частности

все, относящееся к конфликтным ситуациям, получело опросом преподавателей различных вузов России. Поэтому, хотя результаты опроса тщательно перепроверялись на повторяемость проявлений, к ним нушю относиться с известной осторожностью из-за субъективности оценок и стремления участников событий скрасить происшедшее с ними.

В качество объекта расшре!шя применимости понятия группы с внешним статусом шсадемическая группа студентов выбрана из-за бслсшшшюсти управления, мчогопрэдметности обучения. В производственной группо в оперативном звоне один менеджер. Едэсь же воздействие в предметном и личностном смыслах меняется каэдые два часа. Естественно академическая груша не остается равнодушной к такому воздействию. Чисто интуитивно преподаватели ощущает это существенное обстоятельство и по возможности стремлтся обойти сопостачле/пте различных способов ведения занятий, обсуждение личностгегс признаков своих коллег.

Любопытно свойство быстрой переориентации академической группы на специфику воздействий различ!шх преподавателей. В естественном состоянии группа всегда готова к работе . с другим предметом, другим преподавателем. Такая инвариантность восприятия группой всего комплекса воздействий особенно ощутима при всевозмохчнх заменах преподавателей и предметов. Лишь первые минуты группа изучающе разглядывает незнакомого преподавателя и уже через пять-десять минут готова о работе, в родимо, предложенном им. Эластичность отклика группы в указанном сшсле отчасти объясняется привычкой к частом перемена;.-' обстановки, связанной с расгптсаппег.!, по только отчасти. Даже посла одной замены преподавателя в группо, находящейся в успокоенном состоянии, наблгодаотся интерференция откликов на предает, способ ведения занятий, .точность преподавателя, которая сильнейшим образом сказывается -на восприятии материала, отношении к предмету, личности преподавателя.

Такие проявления как тихая обструкция, неприятие лпч-. ности преподавателя, граничащее с конфликтом, вызван« интерференцией откликов. Откликй интерферируют и без.замен преподавателей на простом сопоставлении предметов п личностных признаков преподавателей. По этой причине отклики анвдеглк-

ческой группы, находящейся в успокоенном состоянии, на различные ,предметы оказываются определенными от 0,я до 0,9.

В интерференции откликов отчетливо видна предпосылка к выходу в возбужденное состояние. Ему соответствуют обсттттк— ция, эффект и конфликт. Они отличаются от проявлений производственной группы только-внешней фор.гой проявления. Например, группа студентов .входит в конфликт с преподавателем. Однако это не равносильно открытому противопоставлению позиций, что свойственно, производственной группа. Академическая группа или даже потоков конфликтной ситуации могут демонстрировать всего лишь коллективное невнимание, в группе или для всего потока отчетливо видна переадресация внимания на второстепенное, и..внешнее по отношению к статусу.

В -разделе 2.5 вводится понятие хайдегеровского состояния группы с внешним статусом. Его отличительным признаком нужно считать высокий уровень, до 80-901? распада меяличност- -ного общения внутри группы. Хайдегеровское состояние отличается еде и довольно высоким уровнем, 60-70$ индивидуальной фрустрации, проявляющейся в повышенной раздражимости и дакэ " признаках стресса в фазе заттгты.

Хайдегеровское состояние является промежуточным при переходе группы из возбужденного, состояния в естественное. Личностная неуверенность в последствиях возбужденного состояния, связанная с'этим тревога вызывает у индивида пнтро-версию, которая и приводит к распаду межличностного общения;

Если в возбужденном состоянии группа с внэшншл статусом в зависимости от размера может находиться от одного-двух часов до суток, то хайдегеровское состояние длится от суток-до недели. Как ни странно, но питает.хайдегеровское состояние взаимовлияние индивидов, осколки межличностного, общения. Поэтому оно длится тем дольше, чем больше размер группы. ., ,

Глава .3 целиком посвящена динамике в группе с внешним статусом. В ее понятие вкладывается смысл существенно отличный от смысла динамики в малой, группе. Принципиальное отличие-прежде всего в том, что существование группы с внешним статусом определено сачим внешним статусом, группа • под влиянием межличностного общещш не может ни переустроиться, ни тем более прекратить своэ существование.

Раздел 3.1 вводит общие представления о динамшсз в группе с внешни:,!'статусом. Обусловленность существования группы внешним статусом приводит к следующим следствиям первичного характера. I. Естественное состояние - базовое или основной. 2. Динамика з группа с внешним статусом -процесс перехода из одного -состояния в другое, 3. 3 каком бы состоянии группа не находилась, динамшеа пэрэвадот ее в основное, естественное состояние. 4. Динамка мог.ет необратимо изменять внутреннюю личностную структуру группы с внешним статусом. .

Раздел Я.2 вводит модельные представления динамики на основа векторного формализма. В общем случае дина'лика представляется изменениями векторов стратификации и ориентации. .При этом первый только поворачивается в пространства состо-яшы, второй моазт еще ц изменяться по величине.

• Для любого момента времени отклик грушш с вношпч статусом равен скалярное произведешь ориентациошюго вектора Па вектор стратификации. Ориеитационному вектору с нулевыми компонентами соответствует хайдзгеровское состояние, а с равшг.ш едашще - гештальт состояние полной консолидации. Для первого состояния отклик группы равен нулю, а дат второго единице, т. з. з хайдегеровском состояния группа не от-клшеаетел на воздействие,-в гештальт состоянии откликается единодушно.

Наиболее близки, по указанны;.! признакам естественное состояние и-гештальт состояние. Поэтому общая тенденция динамики определена двпзанием вектора ориентации от какого-то полосепия к гештальт ориентации. 3 соответствии с этим отклик в процессе' дина'дшш стремится от значения значительно меньшего едишще :с едишщэ, никогда не достигая этого значения из-за личностной структуры группы.

Раздел Э.Э вводит общие представления о переходе группы с внешним статусом из естественного состояния в возбужденное. Делается это на примере группового эффекта.

По данным наблюдений дается общее социологическое и содиально-лсихологичаское описание динамики. Аффект имеет явно риракенныа признаки группового проявления. Аффектированное повэдение отдельных индивидов чйрез взаимовлияние

передастся другим. 3 результате состояния аИюкта охватыва-от г-д крайней мэра большую часть группы.

По наблюдениям аМюкта в различных группах построона оценочная математическая модель, связывающая время перохода в состояние группового а|»[шкта с размером группы. Время перохода оценочно пропорционально размеру группы.

'■ Раз тал Я. А посвящен описанию динамики выхода группа с внешним статусом из послоа{фо:стного состояния. По существу престол в виду переход из хайдегеровского состояния в естзс-твонное, поскольку сразу посла аспекта группа за относительно мадоа время переходит в хавдогорозскоа состояние. Малое врамл парохода из состояния а'ЭДюкта в хайдагоровскоа состояние и приводит к их слабому различна, что к послужило причиной впадения терминологической неопределенности, обозначенной как поел¿и\н оптноо состояние.

Динамика парохода наблюдалась по уровню Фрустрации в структуглых подгруппах. По общему для все;: группы утом.м', ^ на?, ионному как отклик, определялось характерное время перо-хода в остастпанноо состояние. Для диншляси была построена иатома^нескал модоль п Форме зависимости времени перехода" от размара группы. Линейная форма модели послужила основанием к шзоду об автомодельное?;.' процесса.

Рап;'ол 3,5 содор-шт попытку расшираш«я применимости шаода об автомодельное;«! динамики выхода из послоаМектнс-ГО СОС'^УШКЛ На СЛУ'Ш! ¡й<ЛД .1.ХН!К:КОЙ ГруШШ студоигов. Полученная модель практически неотличима от ыодода для производственно;! группы. Однако способ получения данных м^ оа ¡ю^про.лиш обращаться к най с некоторой осторож-

ность». Дело б том, что данные о выхода из.группового а}|-гекта был": получены опросом преподавателей, что служит повода-: для |:рлгачаск'1Го отнолшшя к ее адекватности.

В какл^чан'/.и диссертации прадст&влэнц основные тоорз-■лгиекпа выводы, а полном объеме представлена выносимые на йащггу. полохоюш, вискаааяк сообразонш: до» ц&одгоЗщего исследования лоотанлонны:: проблем.

Оспютагип пал^нуя т;сс.йулглу.и обйвтаи в следуш&к работах:

I. Пьшюва Т.А. Уяразлсние ладароа дана?.акой группы /¿Сй, адов научно-практи*. кон^арашиш, - Новомосковск,

19и0. - 0,06 п.л.

2. Иванов В.В., Иванова Т.Д. Одна общая причина сложных отношений в коллективе. -М.: МГШ. 1990 - Деп. в ИНИОН. № 43421. I п. л.

3. Иванова Т.Д., Иванов В.В» Социологические признаки успеха группового воспитания специалиста в вузе. - Новомосковск: НФ МХТИ. 1991. - 2 п. л.

4. Иванова Т.Д., Иванов В.В. Конструктивность и деструктив-ность групповой динамики, вызванной внешним воздействием. - Красноярск: Полиграфист. 1391. - 1,6 п.л.

5. Иванова Т.Д. Микросоциальная среда академической группы студентов в вузе //Сб. материалов Всероссийской научно-практической конференции. Тула. 1992. - 0,06 п.л.

•6. Иванова Т.Д. Нормативы однородности академической группы //Сб. материалов научно-теоретич. и учебно-методич. конференции. Новомосковск: НФ РХТУ. - 0,06.п.л.

7. Иванова Т.Д. Одна общая причина предрасположенности производственной группы к конфликту //Материалы международной научно-практической конференции по конфликтологии. Белгород. 1993. - 0,06 п.л.

8. Иванов В.В., Иванова Т.Д. Групповая динамика, вызванная внешним воздействием. М.: РХТУ, 1993 - Доп. в ПИЮН

№ 35233 - I п.л.

Всего восемь работ общим объемом 5,84 п.л. „

Подопсмио и пьч-иь 7.10.19Э.'з г.

Тло. 100 .^.О'/Ьгл; 1,6 п.л. Т"1,:!шпн'.!ии'» •л<псч-ок ШПР/И